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BB SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A. — Seguradoras e Corretoras — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) termos e condições gerais Exercer mandato de estatutário (Diretor-Presidente ou Diretor) vigente durante o exercício de 2024 e cumprir as metas e indicadores definidos como pré-requisitos para o acionamento do PRVA. Os membros do CA não são público-alvo do PRVA da BB Seguridade. (b) data de aprovação e órgão responsável O PRVA 2025 foi aprovado pelo Conselho de Administração (CA) em 29.04.2025. (c) número máximo de ações abrangidas Não há número máximo de ações. A quantidade de ações será definida de acordo com a cotação média e em função dos resultados alcançados. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. A remuneração se baseia apenas em ações. (e) condições de aquisição de ações A forma, o preço de aquisição, custódia e transferência de ações seguirão modelo adotado pela área financeira, podendo, inclusive, propor a utilização de ações existentes em tesouraria, e aprovado pelo CA da Companhia, que autorizará o pagamento da remuneração variável da diretoria, sendo a data de autorização, a data-base para a aquisição das ações. Quando do pagamento, o CA pode aprovar forma de distribuição das ações dentro das alternativas seguintes: I – marcação das ações em tesouraria para transferência futura aos membros da Diretoria, de forma escalonada, em parcela
BB SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A. — Seguradoras e Corretoras — 2025-06-30
pode aprovar forma de distribuição das ações dentro das alternativas seguintes: I – marcação das ações em tesouraria para transferência futura aos membros da Diretoria, de forma escalonada, em parcelas proporcionais ao período de diferimento (ações marcadas); ou II – transferência imediata das ações aos membros da Diretoria, que ficam gravadas com cláusula de inalienabilidade, impenhorabilidade e incomunicabilidade, liberando o gravame, proporcionalmente, durante período de diferimento (ações gravadas). A transferência imediata das ações, em caráter resolúvel, confere aos Administradores direito ao recebimento de dividendos e/ou juros sobre o capital próprio a partir da transferência. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício A quantidade de ações da BB Seguridade, marcadas ou gravadas, destinada a cada Diretor é apurada mediante o cálculo do valor líquido a ser pago em ações (50% dos honorários a que fizer jus), dividido pelo preço médio das ações, que será a média simples dos preços de fechamentos diários da semana anterior ao pagamento, arredondando-se o resultado na casa dos centavos. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável. A remuneração se baseia apenas em ações, não sendo prevista a utilização de opções de ações. (h) forma de liquidação Não aplicável. A remuneração se baseia apenas em ações, não sendo prevista a utilização de opções de ações. (i) restrições à transferência das ações No caso de redução superior a 2
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forma de liquidação Não aplicável. A remuneração se baseia apenas em ações, não sendo prevista a utilização de opções de ações. (i) restrições à transferência das ações No caso de redução superior a 20% no resultado da BB Seguridade, durante o período de diferimento, a parcela diferida, seja das ações marcadas, seja das ações gravadas, serão revertidas proporcionalmente à redução no resultado observada. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O acionamento do programa de remuneração está condicionado aos seguintes pré-requisitos: i) ativação do Programa de Participação nos Lucros ou Resultados – PLR a que fazem jus os funcionários da BB Seguridade; e ii) ter lucro líquido contábil positivo. Atualmente, não há previsão de descontinuidade do plano. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O administrador faz jus ao recebimento dos valores de acordo com os dias de atuação no período. Não há alteração em relação às parcelas diferidas ainda não pagas em decorrência de desligamentos ou falecimento.
LABORATÓRIO TEUTO BRASILEIRO S.A. — Farmacêutico e Higiene — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
MINASMAQUINAS S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: Não aplicável.
MENDES JUNIOR ENGENHARIA S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Não se aplica, não houve remuneração baseado em ações no último exercício e nem previsto para o exercício corrente.
ALFA HOLDINGS S.A. — Intermediação Financeira — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não há plano de remuneração baseado em ações.
BCO MERCANTIL DO BRASIL S.A. — Bancos — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais: O Plano de Incentivo de Longo Prazo Referenciado em Ações do Banco Mercantil do Brasil S.A. foi aprovado no âmbito da Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária do Banco, realizada em 24 de abril de 2024. O Plano foi proposto no contexto e em linha com a Política de Remuneração do Banco, que visa possibilitar a outorga de incentivos baseados em ações a diretores estatutários e/ou pessoas chave, e tem como principais objetivos: (i) alinhar os interesses dos Beneficiários aos interesses do Banco e de seus acionistas, com vistas, de um lado, ao crescimento, lucratividade e perenidade dos negócios do Banco e, de outro lado, ao reconhecimento da contribuição dos Beneficiários; (ii) possibilitar ao Banco atrair e reter profissionais-chave para o quadro de colaboradores, permitindo a oportunidade dos Beneficiários de participarem do sucesso da companhia; (iii) estimular o crescimento, o êxito e a consecução dos objetivos do Banco e a criação de valor de longo prazo para o Banco e seus acionistas. Poderão participar do Plano os diretores estatutários e pessoas chave da Companhia a serem selecionadas pelo Conselho de Administração (“Beneficiários”). Ao regular a outorga de incentivos baseados em ações, o Plano contribui ao aprimoramento das estruturas
BCO MERCANTIL DO BRASIL S.A. — Bancos — 2025-06-30
ssoas chave da Companhia a serem selecionadas pelo Conselho de Administração (“Beneficiários”). Ao regular a outorga de incentivos baseados em ações, o Plano contribui ao aprimoramento das estruturas de remuneração do Banco, observados os requisitos da Política de Remuneração e das normas aplicáveis, em especial a Resolução do Conselho Monetário Nacional nº 5.177, de 2024, além de possibilitar o alinhamento da remuneração dos diretores estatutários e/ou pessoas chave aos objetivos de longo prazo do Banco. O Plano permite o aprimoramento da estrutura de remuneração, regulando as hipóteses de concessão de incentivos baseados em ações para fins da Política de Remuneração. O Plano compõe o pilar de incentivos de longo prazo do Banco, e complementa os demais elementos de remuneração fixa e variável, permitindo o alinhamento aos interesses estratégicos do Banco e incentivando a criação de valor de longo prazo. O Plano contribuirá para que o Banco atraia e retenha profissionais com as melhores qualificações para as organizações, atribuindo responsabilidade e vinculando diretores estatutários e/ou pessoas chave beneficiários aos riscos e variações do mercado. Nesse sentido, com base nas metas a serem estabelecidas nos programas, no âmbito do Plano, a administração do Banco tem ferramentas para alinhar os potenciais ganhos dos Beneficiários tanto ao desempenho de curto de prazo, quanto ao atingimento de indicadores e resultados de médio e longo prazo. b. data de aprovação e órgão resp
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s para alinhar os potenciais ganhos dos Beneficiários tanto ao desempenho de curto de prazo, quanto ao atingimento de indicadores e resultados de médio e longo prazo. b. data de aprovação e órgão responsável: O Plano de Incentivo de Longo Prazo Referenciado em Ações do Banco Mercantil do Brasil S.A. foi aprovado pelo Conselho de Administração em 20 de março de 2024 e pela Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 24 de abril de 2024. c. número máximo de ações abrangidas: Os incentivos outorgados no âmbito do Plano serão consubstanciados no recebimento de valor financeiro referenciado no valor da ação preferencial, nominativa, escritural e com valor nominal, de emissão do Banco, negociada na B3 sob o código (ticker) “BMEB4” (“Ação”), e/ou da valorização da Ação (“Incentivo”). São consideradas “Ações de Referência” para fins do Plano a unidade de referência para o cálculo do Incentivo a que o Beneficiário fará jus, sujeito aos termos, condições e requisitos aplicáveis, sendo cada 1 (uma) Ação de Referência correspondente ao valor financeiro de 1 (uma) Ação, exceto se de outra forma estipulado pelo Conselho de Administração. Os Incentivos concedidos no âmbito do Plano compreenderão o limite máximo expresso em Ações consideradas como unidade referencial de cálculo do Incentivo, equivalente a 5% do capital social do Banco no momento da outorga. O limite do plano será considerado computando todas as Ações consideradas como unidade referencial de cálculo dos incentivo
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ncentivo, equivalente a 5% do capital social do Banco no momento da outorga. O limite do plano será considerado computando todas as Ações consideradas como unidade referencial de cálculo dos incentivos já outorgados nos termos do Plano, liquidados ou não, exceto aqueles que tenham sido extintos ou cancelados sem terem sido liquidados, por qualquer motivo, e que voltarão a ficar disponíveis para novas outorgas no âmbito do Plano. d. número máximo de opções a serem outorgadas O Plano não contempla a outorga de opções. e. condições de aquisição de ações O Conselho de Administração fixará os termos e condições das outorgas e da aquisição dos direitos relacionados aos incentivos, podendo estabelecer períodos de carência, não inferiores a 3 (três) anos, para aquisição dos direitos (vesting), determinar que a aquisição dos direitos às Ações de Referência esteja sujeito à ocorrência de determinados eventos e à verificação de fatores e métricas, além de outras condições para aquisição dos direitos relativos ao Incentivo, ou para determinar a quantidade de Ações de Referência a que o Beneficiário efetivamente fará jus. O Beneficiário somente adquirirá os direitos relativos ao Incentivo depois de verificadas todas as condições de aquisição previstas neste Plano, no programa e no contrato de outorga. Os direitos dos Beneficiários em relação ao Incentivo somente serão plenamente adquiridos se os Beneficiários permanecerem continuamente vinculados ao Banco no período compreendido entre a d
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 outorga. Os direitos dos Beneficiários em relação ao Incentivo somente serão plenamente adquiridos se os Beneficiários permanecerem continuamente vinculados ao Banco no período compreendido entre a data de outorga e o final de cada período de carência (vesting), observadas as regras aplicáveis em caso de desligamento. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável, uma vez que não há preço de exercício. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável, uma vez que não há prazo de exercício. A aquisição dos direitos relativos ao plano poderá estar sujeita ao transcurso de períodos de carência, conforme descrito no item “e” acima. h. forma de liquidação Atendidas as exigências e condições aplicáveis, o Beneficiário terá direito ao recebimento do Incentivo, a ser calculado e pago em moeda corrente nacional, conforme especificações a serem aprovadas pelo Conselho de Administração do Banco e previstas no programa e/ou contrato de outorga. i. restrições à transferência das ações Não se aplica. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano entrou em vigor na data de sua aprovação pela assembleia geral de acionistas do Banco e permanecerá vigente por período indeterminado, podendo, no entanto, ser extinto ou cancelado pela assembleia geral de acionistas ou, ainda, suspenso ou alterado pelo Conselho de Administração, nos termos previstos no Plano. A outorga de Incen
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ado, podendo, no entanto, ser extinto ou cancelado pela assembleia geral de acionistas ou, ainda, suspenso ou alterado pelo Conselho de Administração, nos termos previstos no Plano. A outorga de Incentivos no âmbito do Plano não implica qualquer impedimento ou restrição ao Banco ou suas controladas de se envolverem em operações de reorganização societária, tais como, mas não limitadas a, incorporação, fusão, cisão e incorporação de ações, cabendo ao Conselho de Administração, a seu exclusivo critério, determinar, no âmbito da estrutura societária resultante, a substituição dos Incentivos existentes por novo incentivo, ou a realização de ajustes nos programas existentes, de forma a manter o equilíbrio das relações entre as partes. Nos casos de alteração do número, espécie e classe de ações de emissão do Banco como resultado de alterações no capital, bonificações, desdobramentos, grupamentos, conversão de ações ou conversão em ações de outros valores mobiliários emitidos pelo Banco, ou, ainda, em outras hipóteses não previstas no Plano que, por deliberação do Conselho de Administração, enseje ajuste das outorgas para preservar os objetivos do Plano, caberá ao Conselho de Administração avaliar e determinar os ajustes necessários aos programas e contratos de outorga já instituídos, de modo a evitar distorções e prejuízos ao Banco ou aos Beneficiários. O Plano está sujeito à aplicação das regras estabelecidas nos termos da Política de Remuneração, de forma que o Conselho de Admini
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e modo a evitar distorções e prejuízos ao Banco ou aos Beneficiários. O Plano está sujeito à aplicação das regras estabelecidas nos termos da Política de Remuneração, de forma que o Conselho de Administração poderá ajustar ou reduzir até 100% do Incentivo ou de suas parcelas por meio de percentual aplicado sobre o número de Ações de Referência, bem como determinar a liquidação diferida da totalidade do Incentivo ou de suas parcelas, independentemente dos períodos de carência, de forma a atender ao previsto na Política de Remuneração e nas normas aplicáveis, em especial a Resolução do Conselho Monetário Nacional nº 5.177, de 2024. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Exceto se de outra forma determinado pelo Conselho de Administração, ou estabelecido no Programa ou Contrato de Outorga aplicáveis, em caso de Desligamento, as seguintes regras deverão ser observadas: ● Se o desligamento ocorrer por iniciativa do Beneficiário, por qualquer motivo, incluindo pedido de demissão ou renúncia de sua posição ou cargo, ou se o desligamento ocorrer por decisão do Banco por justa causa ou violação dos deveres e atribuições de seu cargo, o Beneficiário perderá direito às parcelas do Incentivo em relação às quais não tenham sido verificadas as Condições de Aquisição de pleno direito, independentemente de qualquer aviso ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; ● No caso de o desligamento
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 às quais não tenham sido verificadas as Condições de Aquisição de pleno direito, independentemente de qualquer aviso ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; ● No caso de o desligamento ocorrer por iniciativa do Banco sem justa causa, ou sem violação dos deveres e atribuições de seu cargo de administrador, por encerramento de seu mandato sem que haja reeleição, ou, ainda, por aposentadoria, o Beneficiário terá direito às parcelas do Incentivo em relação às quais tenha sido verificadas as Condições de Aquisição no momento do desligamento, sendo que as parcelas estarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de qualquer aviso ou notificação, e sem direito a qualquer indenização. Nesse caso serão mantidos vigentes os demais termos e condições aplicáveis com relação à parcela do Incentivo em relação à qual os direitos tenham sido adquiridos e a liquidação permanecerá na forma e prazos previstos originalmente, desde que observados os demais termos e condições pertinentes aplicáveis ao Beneficiário. ● No caso de desligamento por falecimento ou a invalidez permanente do Beneficiário, serão considerados antecipados os Períodos de Carência e o Beneficiário (ou seus herdeiros ou sucessores legais) farão jus à totalidade do Incentivo, desde que verificadas as demais Condições de Aquisição aplicáveis. Nesse caso serão mantidos vigentes os demais termos e condições aplicáveis com relação à parcela do Incentivo em relação à qual os direitos tenham sido a
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s as demais Condições de Aquisição aplicáveis. Nesse caso serão mantidos vigentes os demais termos e condições aplicáveis com relação à parcela do Incentivo em relação à qual os direitos tenham sido adquiridos e a liquidação permanecerá na forma e prazos previstos originalmente, desde que observados os demais termos e condições pertinentes aplicáveis ao Beneficiário. Não obstante o previsto acima, o Conselho de Administração, a seu exclusivo critério e sempre que julgar adequado aos interesses da Companhia, poderá estabelecer novos critérios e regras a serem aplicados no caso de desligamento, assim como estabelecer tratamento específico a cada Beneficiário no caso de desligamento.
FTL - FERROVIA TRANSNORDESTINA LOGÍSTICA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Emissor registrado na Categoria B, preenchimento não obrigatório.
CIA SANEAMENTO DE MINAS GERAIS-COPASA MG — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais b. Data de aprovação e órgão responsável c. Número máximo de ações abrangidas d. Número máximo de opções a serem outorgadas e. Condições de aquisição de ações f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. Forma de liquidação i. Restrições à transferência das ações j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Alíneas não aplicáveis, pois não havia plano de remuneração baseado em ações para os membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva em vigor no último exercício social. Para o exercício social corrente, também não há previsão quanto à implementação de plano de remuneração com base em ações para os membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva.
TRANSMISSORA JOSÉ MARIA DE MACEDO DE ELETRICIDADE S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80.
CONCESSIONÁRIA VIARIO S.A. — Não Identificado — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Não aplicável, uma vez que, de acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80, este campo é facultativo para a Companhia, tendo em vista a mesma ser registrada na categoria B.
BCO ABC BRASIL S.A. — Bancos — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais A Política de Remuneração dos Administradores do Banco prevê que, a remuneração variável paga em ações ou outros ativos que corresponde a no mínimo 50% da Remuneração Variável total, será quitada de forma diferida e proporcional, com prazos de liberação em até 3 anos, sendo 1/3 das ações liberadas por ano, conforme previsto na Res. CMN nº 5.177/24. b. data de aprovação e órgão responsável O Conselho de Administração do Banco ABC é responsável por supervisionar a atuação do Comitê de Remuneração, assegurando que os requisitos exigidos pela Resolução nº 5.177/24 sejam cumpridos, especialmente no que se refere ao planejamento, operacionalização, controle e revisão da Política de Remuneração dos Administradores. Desde a entrada em vigor da Resolução nº 3.921/10, o Banco passou a adotar o diferimento da remuneração de forma alinhada às exigências regulatórias, reforçando seu compromisso com as boas práticas de governança e gestão de riscos. c. número máximo de ações abrangidas Não há número máximo de ações abrangidas. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não serão outorgadas opções. e. condições de aquisição de ações A aquisição das ações vinculadas à Remuneração Variável diferida dos administradores es