tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
GRANBIO INVESTIMENTOS S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
escisão do contrato de trabalho sem justo motivo ou em caso de invalidez permanenteou falecimento do Beneficiário durante o Prazo de Carência, o Beneficiário ou seus sucessores, conforme o caso, terão direito às Ações Virtuais calculadas de forma proporcional ao período de permanência do Beneficiário na Companhia após o início do respectivo prazo de carência. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, sempre que julgar que os interesses da Companhia serão mais bem atendidos dessa forma, estabelecer regras específicas e diferenciadas, em caso de rescisão, falecimento, invalidez ou aposentadoria dos Beneficiários. Considerando que não há um limite máximo de ações virtuais a serem outorgadas através do Plano de Ações Virtuais e que o Conselho de Administração pode alterar e estabelecer regras específicas ediferenciadas, os beneficiários do Plano de Ações Virtuais podem ficar com seus interesses excessivamente vinculados ao cumprimento das metas do Plano de Ações Virtuais, o que pode impactar adversamente os interesses da Companhia e de seus acionistas.
BRAZIL TOWER, CESSÃO DE INFRA-ESTRUTURAS S.A — Telecomunicações — 2025-06-30
Justificativa para o não preenchimento do quadro: Item não preenchido por ser de preenchimento facultativo aos emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80.
TCP TERMINAL DE CONTEINERES DE PARANAGUA SA — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária Conforme Anexo C da Resolução CVM 80/22, o preenchimento deste item é facultativo para o emissor registrado na categoria “B”.
HBR REALTY EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações a) termos e condições gerais Em 26 de agosto de 2020, os acionistas da HBR, reunidos em Assembleia Geral Extraordinária, aprovaram: (i) o Plano de Incentivo de Longo Prazo (“Plano ILP”); e (ii) o Plano de Outorga de Opções de Compra de Ações de Emissão da Companhia (“Plano de Opções”). Plano ILP O Plano ILP contempla a concessão de ações de emissão da Companhia representando até 3% (três por cento) do seu capital social, verificado na data da efetiva concessão. São elegíveis para participar do Plano ILP, sujeito à aprovação do Conselho de Administração: (a) os administradores e empregados da Companhia; e (b) os administradores e empregados de sociedades controladas pela Companhia que sejam considerados parte do pessoal-chave das sociedades em questão. Plano de Opções O Plano de Opções contempla a outorga de opções de compra que conferem direitos de aquisição sobre um total de 3.371.758 (três milhões, trezentos e setenta e um mil, setecentos e cinquenta e oito) ações de emissão da Companhia (“Opções”). São elegíveis para participar do Plano de Opções os Srs. Luiz Henrique Rodrigues Costa, na qualidade de Diretor Presidente da Companhia, Alexandre Reis Nakano, na qualidade de Diretor de Operações e Daniel Viterbo, na qualidade de Diretor Financeiro e de Relações com Investidores à época da assinatura do Plano de Opções. b) data de aprovação e órgão responsável Os Planos foram aprovados em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26
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nanceiro e de Relações com Investidores à época da assinatura do Plano de Opções. b) data de aprovação e órgão responsável Os Planos foram aprovados em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de agosto de 2020. c) número máximo de ações abrangidas Plano de ILP O Plano ILP prevê a concessão de ações de emissão da Companhia representando até 3% (três por cento) do seu capital social, verificado na data da efetiva concessão. Plano de Opções Não aplicável, haja vista que contempla a entrega de opções de compra e não a outorga de ações. d) número máximo de opções a serem outorgadas Plano ILP Item não aplicável ao Plano ILP, haja vista que contempla a entrega de ações e não a outorga de opções de compra de ações. Plano de Opções O Plano de Opções prevê a outorga de até 3.371.758 (três milhões, trezentos e setenta e um mil, setecentos e cinquenta e oito) opções de compra de ações de emissão da Companhia que conferem direitos de aquisição sobre até 3.371.758 (três milhões, trezentos e setenta e um mil, setecentos e cinquenta e oito) ações de emissão da Companhia. e) condições de aquisição de ações Plano ILP Considerando que, no âmbito do Plano ILP, as ações são concedidas aos Beneficiários e efetivamente transferidas, observados os prazos e as condições previamente estabelecidos em contrato, não há regras de aquisição de ações. Vale notar, entretanto, que nenhuma ação será transferida ao Beneficiário a não ser que todas as exigências legais, regulamentares e contratuais tenha
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em contrato, não há regras de aquisição de ações. Vale notar, entretanto, que nenhuma ação será transferida ao Beneficiário a não ser que todas as exigências legais, regulamentares e contratuais tenham sido integralmente cumpridas. Plano de Opções O Plano de Opções prevê que o exercício das Opções está sujeito cumulativamente a: (i) ao decurso do respectivo período de carência; e (ii) ao cumprimento de quaisquer outras condições para o exercício das opções fixadas pelo Conselho de Administração. Uma vez cumpridos os requisitos fixados no Plano, o Beneficiário poderá exercer as suas respectivas Opções mediante envio de comunicação à Companhia, observados os prazos e procedimentos fixados pelo Conselho de Administração e previstos no Contrato de Outorga do Beneficiário. Em nenhuma hipótese qualquer ação será entregue ao Beneficiário até que tenham sido integralmente cumpridas todas as exigências legais e regulamentares aplicáveis, além das exigências fixadas no Plano. f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano ILP Dado que, no âmbito do Plano ILP, o instrumento de incentivo de longo prazo é a concessão de ações, não há fixação do preço de aquisição ou exercício. Plano de Opções O Plano de Opções prevê que o preço de exercício das opções poderá ser um valor fixo de R$ 5,31 (cinco reais e trinta e um centavos) ou, alternativamente, um valor variável, correspondente ao preço atribuído às Ações na oferta pública inicial de distribuição de ações da Companhia.
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ixo de R$ 5,31 (cinco reais e trinta e um centavos) ou, alternativamente, um valor variável, correspondente ao preço atribuído às Ações na oferta pública inicial de distribuição de ações da Companhia. g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Plano ILP Dado que, no âmbito do Plano ILP, o instrumento de incentivo de longo prazo é a concessão de ações, não há prazo de exercício, que é aplicável somente a opções. Não obstante, o Plano prevê que a efetiva transferência das ações para os beneficiários deverá estar sujeita ao decurso de um ou mais períodos de carência. Plano de Opções As opções outorgadas no âmbito do Plano de Opções são classificadas em tipos, em função do preço de exercício e do período de carência: Preço de Exercício (i) as opções com preço de exercício no valor fixo de R$ 5,31 (cinco reais e trinta e um centavos) serão denominadas opções tipo “1”; e (ii) as opções com preço de exercício no valor correspondente ao preço atribuído às ações na oferta pública inicial de distribuição de ações da HBR serão denominadas opções tipo “2”. Período de Carência (i) as opções sujeitas a um período de carência de 3 (três) anos serão denominadas opções tipo “A”; (ii) as opções sujeitas a um período de carência de 4 (quatro) anos serão denominadas opções tipo “B”; e (iii) as opções sujeitas a um período de carência de 5 (cinco) anos serão denominadas opções tipo “C”. h) forma de liquidação Plano ILP De acordo com o Plano ILP, as ações serão transferidas aos b
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; e (iii) as opções sujeitas a um período de carência de 5 (cinco) anos serão denominadas opções tipo “C”. h) forma de liquidação Plano ILP De acordo com o Plano ILP, as ações serão transferidas aos beneficiários de acordo com as condições estabelecidas pelo Conselho de Administração nos programas e nos respectivos contratos dos beneficiários, desde que verificadas as condições aplicáveis. A Companhia utilizará ações em tesouraria para fazer jus à entrega de ações aos beneficiários. Plano de Opções Uma vez exercidas as opções, as ações correspondentes serão emitidas por meio de aumento de capital da Companhia. Alternativamente, poderão ser entregues ações mantidas em tesouraria pela Companhia, conforme regulamentação aplicável. O Plano de Opções prevê, ainda, que os beneficiários poderão, a qualquer tempo, alienar Ações recebidas na forma deste Plano, observado o disposto no respectivo Contrato de Outorga, sendo certo que, na hipótese de a alienação ocorrer durante o prazo de pagamento do preço de determinadas Opções exercidas, o produto da venda das Ações deverá ser destinado prioritariamente ao pagamento do preço das referidas Opções. i) restrições à transferência das ações Plano ILP O Conselho de Administração poderá estabelecer um período durante o qual os Beneficiários estarão impedidos de vender, transferir ou, de qualquer forma, alienar, direta ou indiretamente, as Ações recebidas na forma do Plano ILP. Plano de Opções Não aplicável. As ações recebidas pelos Beneficiár
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ão impedidos de vender, transferir ou, de qualquer forma, alienar, direta ou indiretamente, as Ações recebidas na forma do Plano ILP. Plano de Opções Não aplicável. As ações recebidas pelos Beneficiários em decorrência do exercício das opções outorgadas na forma do Plano de Opções poderão ser alienadas, a qualquer tempo, inclusive durante o Prazo de Pagamento. j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano ILP O Conselho de Administração terá amplos poderes para administrar o Plano ILP, incluindo para: (a) suspender a concessão de Ações na forma do Plano ILP; e (b) analisar casos excepcionais decorrente do, ou relacionados com, o Plano ILP, bem como estabelecer a regulamentação aplicável a eventuais casos omissos. Adicionalmente, o Plano ILP prevê que: (i) caso, durante a sua vigência do Plano ILP, o número de ações representativas do capital social da Companhia for aumentado ou diminuído, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos ou aumentos de capital relevantes, incluindo, sem limitação, aumentos de capital decorrentes de transações de incorporação ou incorporação de ações, o Conselho de Administração poderá realizar os ajustes apropriados no número de ações contemplados nos programas e contratos e ainda não transferidas; (ii) caso, durante a sua vigência do Plano ILP, a Companhia seja objeto de transação que implique a alteração do seu controle, todo e qualquer período de carência
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 contratos e ainda não transferidas; (ii) caso, durante a sua vigência do Plano ILP, a Companhia seja objeto de transação que implique a alteração do seu controle, todo e qualquer período de carência será considerado vencido antecipadamente e os beneficiários deverão receber a totalidade das Ações às quais fariam jus na forma deste plano e dos respectivos Programas e Contratos; e (iii) caso, durante a vigência do Plano ILP, a Companhia seja objeto de transação que implique a sua dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, as ações contempladas neste Plano poderão, a critério do Conselho de Administração, ser transferidas para a sociedade remanescente ou ter os seus períodos de carência vencidos antecipadamente. Por fim, o Plano ILP prevê que, observados os limites fixados, o número total de ações concedias aos Beneficiários em um determinado Programa e nos Contratos poderá, a critério do Conselho de Administração, ser aumentado em função dono montante equivalente aos dividendos ou outros proventos distribuídos entre a data da celebração dos respectivos contratos e a data da efetiva transferência das ações aos beneficiários. Plano de Opções O Plano de Opções permanecerá em vigor até que a totalidade das opções outorgadas tenham sido exercidas ou extintas, conforme o caso. Competirá à Assembl
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a das ações aos beneficiários. Plano de Opções O Plano de Opções permanecerá em vigor até que a totalidade das opções outorgadas tenham sido exercidas ou extintas, conforme o caso. Competirá à Assembleia Geral alterar, suspender ou extinguir o Plano de Opções. Em todo caso, o Plano de Opções prevê que o número de ações contempladas em cada uma das opções outorgadas deverá ser automaticamente aumentado ou diminuído em função de eventuais bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos ocorridos durante a vigência do Plano. Adicionalmente, o Plano prevê que na hipótese de, durante a sua vigência: (i) a Companhia ser objeto de transação que implique a alteração do seu controle, todo e qualquer período de carência previsto no Plano será considerado vencido antecipadamente, de modo que os Beneficiários poderão exercer até a totalidade das opções de sua titularidade e ainda não exercidas; e (ii) a Companhia seja objeto de transação que implique a sua dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, as opções outorgadas na forma do Plano deverão ser transferidas para a sociedade remanescente ou ter os seus períodos de carência vencidos antecipadamente. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano ILP O Plano
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 seus períodos de carência vencidos antecipadamente. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano ILP O Plano ILP prevê que: (a) o beneficiário desligado da Companhia por Justa Causa atribuível a ele/ela, perderá o direito ao recebimento de Ações a que faria jus, na forma deste Plano e dos respectivos Programas e Contratos; (b) o beneficiário que se desligue voluntariamente da Companhia, apresentando pedido de renúncia ou demissão, ou, ainda, desligado da Companhia sem Justa Causa atribuível a ele/ela, receberá uma parte das Ações a que faria jus, na forma do Plano e dos respectivos Programas e Contratos, proporcional à parcela já transcorrida dos eventuais períodos de carência e, conforme o caso, à parcela das metas já verificadas; (c) na hipótese de falecimento do beneficiário, todo e qualquer período de carência será considerado vencido antecipadamente e os herdeiros e sucessores do beneficiário, por sucessão legal ou testamentária, deverão receber a totalidade das ações às quais o beneficiário faria jus, na forma do Plano e dos respectivos Programas e Contratos; e (d) na hipótese de invalidez permanente ou aposentadoria do beneficiário, todo e qualquer período de carência será considerado vencido antecipadamente e o Beneficiário deverá receber a totalidade das ações às quais faria jus, na forma do Plano e dos respectivos Programas e Contratos. Plano de Opções Como regra, o desligame
HBR REALTY EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
do vencido antecipadamente e o Beneficiário deverá receber a totalidade das ações às quais faria jus, na forma do Plano e dos respectivos Programas e Contratos. Plano de Opções Como regra, o desligamento de um Beneficiário da Companhia, por qualquer motivo, não afetará os direitos que lhe foram conferidos no Plano de Opções. Contudo, o Conselho de Administração pode fixar a permanência do Beneficiário na Companhia por um determinado período como condição para o exercício das opções outorgadas, de modo que o desligamento de um Beneficiário pode, em determinadas hipóteses, resultar na extinção das opções que lhe foram outorgadas. Na hipótese de falecimento do Beneficiário, todo e qualquer Período de Carência será considerado vencido antecipadamente e os herdeiros e sucessores do Beneficiário, por sucessão legal ou testamentária, deverão receber a totalidade das opções de titularidade do Beneficiário e ainda não exercidas. Na hipótese de invalidez permanente ou aposentadoria do Beneficiário, todo e qualquer Período de Carência será considerado vencido antecipadamente e o Beneficiário deverá receber a totalidade das opções de titularidade do Beneficiário e ainda não exercidas.
SANSUY S.A. INDUSTRIA DE PLASTICOS — Petroquímicos e Borracha — 2025-06-30
Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não há remuneração baseada em ações.
PPLA PARTICIPATIONS LTD. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
a) termos e condições gerais: Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. b) principais objetivos do plano: Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. c) forma como o plano contribui para esses objetivos: Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. d) como o plano se insere na política de remuneração da PPLA Participations Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. e) como o plano alinha os interesses dos administradores e da PPLA Participations a curto, médio e longo prazo Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. f) número máximo de ações abrangidas Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. g) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração,
PPLA PARTICIPATIONS LTD. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
o receber para o exercício social corrente. g) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. h) condições de aquisição de ações Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. i) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. j) critérios para fixação do prazo de exercício Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. k) forma de liquidação Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. l) restrições à transferência das ações Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. m) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de
PPLA PARTICIPATIONS LTD. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente. n) efeitos da saída do administrador dos órgãos da PPLA Participations sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, pois os administradores da PPLA Participations nunca receberam qualquer espécie de remuneração, tampouco irão receber para o exercício social corrente.
CONCESSIONARIA ECOVIAS DO ARAGUAIA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Conforme Anexo C da Resolução CVM 80, a apresentação deste item é facultativa à Companhia por estar registrada na categoria “B”.
CORREDOR LOGÍSTICA E INFRAESTRUTURA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
TRONOX PIGMENTOS DO BRASIL S.A. — Petroquímicos e Borracha — 2025-06-30
Não se aplica, pois a Companhia não usa este expediente de pagamento.
CIA ELETRICIDADE EST. DA BAHIA - COELBA — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente a. termos e condições gerais O ILP é um mecanismo de remuneração e de retenção dos administradores, executivos e gestores das empresas pertencentes ao Grupo. O Programa aprovado tem uma vigência de seis anos divididos da seguinte forma: (1) Período de avaliação do nível de desempenho dos Objetivos: 1º de janeiro de 2020 até 31 de dezembro de 2022; e (2) Período de liquidação: pagamento anual em 3 parcelas nos exercícios 2023 a 2025. b. data de aprovação e órgão responsável Em 16 de março e 20 de abril de 2020, o Conselho de Administração e a Assembleia Geral Extraordinária da Controladora, respectivamente, aprovaram a implantação de um Programa de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”), baseado em ações. c. número máximo de ações abrangidas O número máximo de ações líquidas a ser entregues a todos os Beneficiários do Programa 2020-2022 (controladora e controladas) será de 3.650.000 (três milhões, seiscentos e cinquenta mil), equivalente a 0,3% da capitalização e equivalente a R$ 91MM líquidos, excluídos os impostos, encargos sociais e previdenciários. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Não se aplica. e. condições de aquisição de ações O Programa 2020-2022 está vinculado ao desempenho da Companhia em relação aos seguintes objetivos, projetando um cenário desafiador para uma empres