tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
 ações Conforme o disposto no Plano e no item 8.4 (a) e (b) acima, as condições de aquisição das ações objeto das opções outorgadas no âmbito do Plano deverão ser determinadas pelo Conselho de Administração nos Programas a serem criados periodicamente e nos Contratos de Outorga, a serem celebrados com os Beneficiários, tais como os Beneficiários a serem contemplados, o número total de ações da Companhia objeto da outorga, o preço de aquisição, o prazo inicial de carência e de exercício das opções, dentre outras condições. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço de aquisição das decorrentes do exercício da opção deve ser pago à vista no ato da subscrição ou compra das referidas ações e será determinado pelo Conselho de Administração nos Programas a serem criados periodicamente. Segundo o estabelecido até o Plano 2015, o preço de aquisição deverá ser calculado com base no valor médio das ações de emissão da Companhia dos últimos 30 (trinta) pregões em que foram negociadas na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão, anteriores à data da concessão da opção, podendo ser acrescido, a critério do Conselho de Administração, de correção monetária com base na variação de um índice de preços a ser determinado em cada Programa (“Preço de Exercício”). De acordo com as regras estabelecidas e aprovadas para o Plano 2024, o preço de aquisição deverá ser calculado com base no valor médio das ações, ponderado pelo volume, dos últimos 30 (trinta) pregões em que foram negoci
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
ras estabelecidas e aprovadas para o Plano 2024, o preço de aquisição deverá ser calculado com base no valor médio das ações, ponderado pelo volume, dos últimos 30 (trinta) pregões em que foram negociadas na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão, anteriores à data da concessão da opção, podendo ser acrescido, a critério do Conselho de Administração, de correção monetária com base na variação de um índice de preços a ser determinado em cada Programa (“Preço de Exercício”). O Conselho de Administração ou Comitê, a seu critério, poderá determinar, quando do lançamento de cada Programas, uma redução de até 10% (dez por cento) sob o Preço de Exercício. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Conforme previsto no Plano, o prazo de exercício deverá ser determinado pelo Conselho de Administração na criação dos Programas e na celebração do Contrato de Outorga. h. forma de liquidação Conforme previsto no Plano, a forma de liquidação das opções outorgada no âmbito do Plano deverá ser determinada pelo Conselho de Administração na criação dos Programas e na celebração do Contrato de Outorga. i. restrições à transferência das ações Os direitos e obrigações decorrentes do Plano não podem ser cedidos ou transferidos, no todo ou em parte, por qualquer das partes, nem dado como garantia em obrigações, sem a prévia anuência escrita da Companhia. Ainda, conforme descrito no Plano, a Companhia tem direito de preferência na aquisição das ações adquiridas pelo Beneficiário no âmbito
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
ntia em obrigações, sem a prévia anuência escrita da Companhia. Ainda, conforme descrito no Plano, a Companhia tem direito de preferência na aquisição das ações adquiridas pelo Beneficiário no âmbito do Plano. Sendo inclusive considerada “ações” para efeitos do direito de preferência da Companhia, as ações que venham a ser adquiridas pelo Beneficiário em virtude de bonificações, desdobramentos, subscrições ou qualquer outra forma de aquisição, ou valores mobiliários que deem direito à subscrição ou aquisição de ações, desde que tais ações ou valores mobiliários tenham decorrido para o Beneficiário da propriedade das ações objeto do Plano. Vale destacar também que todos os Beneficiários do Plano deverão ser signatários de um Termo de Compromisso de adesão à Política de Atos ou Fatos Relevantes e de Negociação de Valores Mobiliários de Emissão da Positivo Tecnologia S.A., aprovada em Reunião do Conselho de Administração, em 20 de novembro de 2006, com alterações aprovadas em Reuniões do Conselho de Administração em 07 de abril de 2009 e em 25 de abril de 2022, no qual declaram ter integral conhecimento das disposições constantes de tal documento, obrigando-se a pautar suas ações sempre em conformidade com tais regras. Essa política prevê o impedimento do exercício de opções, bem como da compra ou venda de ações de emissão da Companhia sempre quando seus signatários estiverem de posse de informação relevante ainda não divulgada ao mercado. Adicionalmente, tais signatários ficam
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
mo da compra ou venda de ações de emissão da Companhia sempre quando seus signatários estiverem de posse de informação relevante ainda não divulgada ao mercado. Adicionalmente, tais signatários ficam obrigados a abster-se de exercer opções e de comprar ou vender ações de emissão da Companhia durante os “períodos de bloqueio”, quando comunicados pela Diretoria de Relações com Investidores, conforme previsto na referida política. A Companhia pratica seu “período de bloqueio “no período de quinze dias antecedentes à divulgação ou publicação de suas Informações Trimestrais (ITR) e demonstrações financeiras padronizadas anuais (DFP), sendo que essa mesma regra é aplicável caso a Companhia opte por divulgar dados operacionais e financeiros preliminares anteriormente à divulgação dos resultados auditados. Adicionalmente, a Diretoria de Relações com Investidores pode determinar outros “períodos de bloqueio” a qualquer tempo, caso entenda necessário, mas sempre informando os Beneficiários do Plano. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração poderá, a qualquer tempo, alterar ou extinguir os Programas, estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos, prorrogar o prazo final para o exercício das opções vigentes e antecipar o prazo de carência para o exercício das opções vigentes. Se as ações existentes da Companhia forem aumentadas ou diminuídas em número, como resultado de bonificações em a
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
 opções vigentes e antecipar o prazo de carência para o exercício das opções vigentes. Se as ações existentes da Companhia forem aumentadas ou diminuídas em número, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustamentos apropriados no número de ações objeto de outorga de opções não exercidas. Quaisquer ajustamentos nas opções serão feitos sem mudança no valor de comprado total aplicável à parcela não exercida da opção, mas com ajustamento correspondente ao preço de exercício. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente, o Plano terminará e qualquer opção até então concedida extinguir-se-á, a não ser que, em conexão com tal operação e quando cabível: (i) o Conselho de Administração aprove a antecipação do prazo final para o exercício da opção dos Programas em vigência; ou (ii) estabeleça-se por escrito a permanência do Plano e a assunção das opções até então concedidas com a substituição de tais opções por novas opções, desde que a Companhia sucessora ou sua afiliada ou subsidiária assuma os devidos ajustes no número e preço de ações, caso em que o Plano continuará na forma então prevista. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações - Destituição, Demissão ou Desligamento Voluntário. No caso de desligamento voluntário, destituição, demissão ou término do
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
ssor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações - Destituição, Demissão ou Desligamento Voluntário. No caso de desligamento voluntário, destituição, demissão ou término do contrato de prestação de serviços do Beneficiário, caducará automaticamente, sem indenização, a opção não exercida, tendo ou não decorrido os prazos de carência das respectivas opções que lhes foram outorgadas. Plano 2024 - estarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções Não-Vestidas. Não obstante, remanescerá em favor do Beneficiário o direito de exercer as Opções Vestidas, desde que o exercício ocorra em até 60 (sessenta) dias contados da data do Desligamento. - Aposentadoria. Na hipótese de aposentadoria do Beneficiário, a opção cujo prazo de carência ainda não tenha decorrido caducará sem indenização. A opção cujo prazo de carência já tenha decorrido poderá, desde que o Beneficiário não passe a exercer qualquer função em outra Companhia, ser exercida no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do evento que originar o término do mandato ou contrato de trabalho, ou até o término do prazo para o exercício da opção, se restar prazo inferior a 60 (sessenta) dias. Plano 2024 - No caso de aposentadoria do Beneficiário, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções Não-Vestidas. Não obstante, remanescerá em favor do Beneficiário o direito de exer
POSITIVO TECNOLOGIA S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
estarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções Não-Vestidas. Não obstante, remanescerá em favor do Beneficiário o direito de exercer as Opções Vestidas, desde que o exercício ocorra em até 60 (sessenta) dias contados da data da comunicação da aposentadoria. - Falecimento ou Invalidez Permanente do Beneficiário. Se o Beneficiário falecer ou tornar-se permanentemente inválido para o exercício de sua função na Companhia, os direitos decorrentes da opção estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores. Neste caso, a opção poderá ser exercida por um período de 90 (noventa), dias a contar da data do óbito ou invalidez permanente, independentemente do decurso do prazo de carência. A opção poderá ser exercida no todo ou em parte, com pagamento à vista, partilhandose entre os herdeiros ou sucessores o direito às ações, na forma de disposição testamentária ou conforme estabelecido no inventário respectivo.
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
8.4  Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) Termos e condições gerais O Programa de Incentivo de Longo Prazo ("Plano ILP”) da Companhia prevê a outorga de ações restritas (“Ações Restritas”) a administradores e empregados elegíveis da Companhia e de suas subsidiárias, de forma atrelada à avaliação de sua performance, com o objetivo de motivar e reter seus executivos, bem como alinhar seus interesses aos da Companhia e de seus acionistas. (b) Data de aprovação e órgão responsável O Plano ILP foi aprovado em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia realizada em 31 de julho de 2023. (c) Número máximo de ações abrangidas O Plano ILP está limitado à entrega aos participantes de uma quantidade máxima de Ações representativas de até 0,3% (zero vírgula três por cento) do total de ações de emissão da Companhia na data de aprovação do Plano, identificada no item “b” acima.   (d) Número máximo de opções a serem outorgadas   Cada Ação Restrita outorgada conferirá ao Participante o direito de receber uma quantidade de ações da Companhia atrelada à apuração das metas de performance que forem definidas. Portanto, a quantidade de Ações Restritas a ser outorgada estará sempre limitada ao limite de ações previsto no item anterior. (e) Condições de aquisição de ações O Plano ILP será administrado pelo Conselho de Ad
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
quantidade de Ações Restritas a ser outorgada estará sempre limitada ao limite de ações previsto no item anterior. (e) Condições de aquisição de ações O Plano ILP será administrado pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe de amplos poderes dentro de suas competências para tomar todas as medidas necessárias e adequadas à sua execução.   O Conselho de Administração poderá aprovar, anualmente ou em outra periodicidade, Programas de Ações Restritas (“Programas”), nos quais definirá os Participantes, a quantidade de Ações Restritas outorgadas a cada Participante, as condições de performance aplicáveis e as demais regras específicas de cada Programa, observados os termos e condições gerais estabelecidos no Plano ILP.   Os termos e condições de cada outorga de Ações Restritas serão estabelecidos em um Contrato de Outorga, a ser celebrado entre a Companhia e cada Participante, em consonância com os termos e condições do Plano ILP, do Programa e demais requisitos estabelecidos pelo Conselho de Administração.   São elegíveis a se tornarem Participantes no Plano ILP os administradores e empregados da Companhia e suas subsidiárias, a critério do Conselho de Administração. O direito do Participante de receber Ações da Companhia está sujeito ao cumprimento dos prazos e condições, inclusive condições de performance, previstos no Plano ILP, no respectivo Programa e Contrato de Outorga.   O Vesting de quaisquer Ações Restritas estará sujeito à permanência da qualidade de Partic
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
, inclusive condições de performance, previstos no Plano ILP, no respectivo Programa e Contrato de Outorga.   O Vesting de quaisquer Ações Restritas estará sujeito à permanência da qualidade de Participante, ou seja, a manutenção ininterrupta da qualidade de administrador ou empregado da Companhia durante todo o período de Vesting, e ao atingimento das condições de performance estabelecidas pelo Conselho de Administração, conforme aplicáveis, dispostas no respectivo Programa.   Mediante o cumprimento dos requisitos de Vesting e das Metas de Performance, cada 1 (uma) Ação Restrita conferirá ao Participante titular o direito ao recebimento de uma quantidade de Ações que poderá variar entre 0,5 (meia) e 1,5 (uma e meia) Ação, com target em 1,0 Ação, dependendo do percentual de atingimento das metas de performance que forem estabelecidas pelo Conselho de Administração, nos termos do respectivo Programa.   Salvo se de outra forma definida pelo Conselho de Administração, as Ações Restritas estarão sujeitas ao atingimento de metas de performance combinadas, consistentes em uma meta de TSR absoluto, uma meta ROIC, uma meta de ATR e uma Meta ESG (“Metas de Performance”), considerando os seguintes pesos: Indicador % TSR Absoluto 10% ROIC 60% ATR 10% Painel ESG 20%   O Conselho de Administração terá competência para estabelecer: (i) os conceitos e metodologias que serão utilizados no cálculo e definição da quantidade de Ações Restritas a serem outorgadas a cada Participante; (ii) a meto
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
ação terá competência para estabelecer: (i) os conceitos e metodologias que serão utilizados no cálculo e definição da quantidade de Ações Restritas a serem outorgadas a cada Participante; (ii) a metodologia de cálculo, expectativas de retorno para fins de determinação e atingimento das Metas de Performance; e (iii) os fatores multiplicadores ou redutores que serão utilizados na determinação da quantidade de Ações que cada Participante receberá mediante a ocorrência do Vesting.   As Metas de Performance a que as Ações Restritas estarão sujeitas serão definidas pelo Conselho de Administração a cada Programa e divulgadas aos Participantes no momento da outorga. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável, tendo em vista que as Ações Restritas não terão custo para o Participante. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Salvo se de outra forma determinado pelo Conselho de Administração, o Vesting de uma outorga de Ações Restritas ocorrerá em 3 (três) anos contados da data de outorga. (h) Forma de liquidação A liquidação das Ações Restritas será realizada mediante a transferência ao Participante de Ações mantidas em tesouraria.    Mediante a ocorrência do Vesting e a determinação do resultado das Metas de Performance, a Companhia tomará as providências para transferir a quantidade correspondente de Ações no prazo de até 60 (sessenta) dias contados da determinação final da quantidade de Ações a serem recebidas.   A critério do C
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
omará as providências para transferir a quantidade correspondente de Ações no prazo de até 60 (sessenta) dias contados da determinação final da quantidade de Ações a serem recebidas.   A critério do Conselho de Administração, o pagamento referente às Ações Restritas poderá ser feito em dinheiro, conforme o valor de mercado da Ação na data do pagamento. (i) Restrições à transferência das ações   Salvo se de outra forma estabelecida pelo Conselho de Administração, as Ações transferidas ao Participante em decorrência da liquidação de Ações Exercíveis não estarão sujeitas a um período de Lock-up. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano   O Plano ILP entrou em vigor imediatamente após a sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e permanecerá em vigor enquanto houver Ações Restritas em aberto concedidas com base nele. O Plano ILP poderá ser extinto, suspenso ou alterado, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral.   Qualquer alteração legal significativa no tocante à legislação, regulamentação ou jurisprudência de mercado de capitais, tributária, previdenciária ou trabalhista aplicáveis a planos de incentivo de longo prazo poderá levar à revisão parcial ou integral do Plano ILP, ou mesmo sua suspensão, a critério do Conselho de Administração. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações   Caso ocorra a transferência de
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
tério do Conselho de Administração. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações   Caso ocorra a transferência de controle da Companhia, seguida do Desligamento sem Justa Causa de um Participante em decorrência de tal transferência, as Ações Restritas do respectivo Participante serão consideradas imediatamente Vested, considerando o atingimento das Metas de Performance no target.   Na hipótese de Desligamento Voluntário e Desligamento com Justa Causa, o Participante terá o direito de manter as suas Ações Restritas que já estiverem Vested e receber o número de Ações correspondente, de acordo com os seus termos. As demais Ações Restritas serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização.   Na hipótese de Desligamento sem Justa Causa, o Participante terá o direito de manter uma quantidade de Ações Restritas proporcional ao período de Vesting transcorrido, considerando um percentual de atingimento de Metas de Performance de 25%.   O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério e dentro das competências estabelecidas no Plano ILP, (i) conferir tratamento diverso para um Participante em caso de desligamento, (ii) acelerar prazos de Vesting  e exercício; e/ou (iii) estabelecer que o Participante poderá manter um número de Ações Restritas superior ao previsto no Plano ILP, podendo também estabelecer condições adicionais para a concessão
JALLES MACHADO S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
  e exercício; e/ou (iii) estabelecer que o Participante poderá manter um número de Ações Restritas superior ao previsto no Plano ILP, podendo também estabelecer condições adicionais para a concessão de tal direito.   No caso de aposentadoria do Participante, as outorgas do Participante terão o tratamento a ser definido pelo Conselho de Administração. No caso de morte ou invalidez permanente do Participante, todas as suas Ações Restritas serão consideradas imediatamente Vested, considerando o atingimento das Metas de Performance no target.   Salvo determinação em contrário do Conselho de Administração, a liquidação de Ações Restritas em caso de morte ou invalidez permanente será feita em dinheiro, em até 60 (sessenta) dias contados da data da morte ou invalidez permanente.
EUCATEX S.A. INDUSTRIA E COMERCIO — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
Não há plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária.
AUTOMOB PARTICIPAÇÕES S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 – Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável A Companhia possui 3 planos de remuneração baseada em ações, que serão detalhados a seguir. Os Planos conferem aos seus participantes a possibilidade de serem acionistas da Simpar, estimulando-os a trabalhar na otimização de todos os aspectos que possam valorizar a Companhia e/ou a Companhia, conforme o caso. Além disso, considerando os prazos de “vesting” das opções, os Planos também contribuem para promover a retenção dos Beneficiários na Companhia e/ou nas sociedades sob seu controle, conforme o caso. A Companhia possui uma política de valorização do mérito individual dos empregados, com base na obtenção de metas operacionais e financeiras e no desempenho individual. Os Planos constituem instrumentos incentivadores do bom desempenho individual e do comprometimento com metas empresariais. Os Planos alinham os interesses de administradores, Companhia e acionistas por meio de benefícios de acordo com a performance das ações da Companhia. Por meio dos Planos, buscamos estimular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos nossos executivos e empregados, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo e ao desempenho de curto prazo. Ademais, os Planos visam possibilitar a Companhia o
AUTOMOB PARTICIPAÇÕES S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
permanência dos nossos executivos e empregados, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo e ao desempenho de curto prazo. Ademais, os Planos visam possibilitar a Companhia obter e manter os serviços de executivos de alto nível, oferecendo a tais executivos, como vantagem adicional, se tornarem acionistas da mesma, nos termos e condições previstos nos Planos. Plano de Opção A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 25 de outubro de 2024, o Plano de Opção de Compra de Ações de emissão da Companhia que estabelece os termos e condições gerais para a outorga de opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia para seus administradores, empregados, prestadores de serviços, bem como de outras sociedades sob o seu controle. O Plano de Opção tem por objetivo: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Simpar; (b) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos de administradores, empregados e prestadores de serviços da Companhia ou outras sociedades sob o seu controle; e (c) possibilitar às companhias do Grupo Simpar, atrair e manter a ela vinculados administradores e empregados. Em 31 de dezembro de 2024, não havia programas aprovados no âmbito do Plano de Opção e nem opções outorgadas. Plano de Ações Restritas A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 25 de outubro de 2024, o Plano de Ações Restritas e Matching que estabelece os termos e condições gerais para a outorga de opçõ