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BLAU FARMACÊUTICA S.A. — Farmacêutico e Higiene — 2025-06-30
abelece: (i) a Condição de Serviço; (ii) o número de Phantom Shares; (iii) a Data de Outorga das Phantom Shares; (iv) o Preço por Ação; (v) o cálculo do prêmio (“Contrato de Outorga”), observado o disposto nos Programas.  O Beneficiário faz jus ao Prêmio pelo cumprimento da Condição de Serviço durante o Período de Aquisição, conforme no item (a) acima.    f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício  O Prêmio da Phantom Shares será calculado com base nas definições do Preço por Ação, que significa o valor da média ponderada da cotação em Bolsa da Ação da Companhia nos 90 (noventa) pregões anteriores à data base utilizada (“Preço por Ação”).    g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício    As Phantom Shares podem ser outorgadas aos Beneficiários pelo Conselho de Administração durante a vigência do Programa, cujo prazo é indeterminado. O Programa pode ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração. O término da vigência do Programa não afeta a eficácia dos direitos objeto dos Contratos de Outorga já firmados.    h. forma de liquidação    Decorrido o prazo de Vesting, e verificado o cumprimento da Condição de Serviço, o Prêmio será calculado nos termos do Programa e será pago pela Companhia ao Beneficiário em até 30 dias após o Vesting.    i. restrições à transferência das ações    Os direitos previstos nos Programas e regidos pelos Contratos de Outorga são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipót
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s o Vesting.    i. restrições à transferência das ações    Os direitos previstos nos Programas e regidos pelos Contratos de Outorga são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer forma alienar a quaisquer terceiros as Phantom Shares, nem os direitos a ela inerentes.    j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano    Os Programas podem ser extintos, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração.  Pode, ainda, o Conselho de Administração, no interesse da Companhia e de seus acionistas, rever as condições dos Programas.  Qualquer alteração legal significativa, conforme avaliado pelo Conselho de Administração, pode levar à revisão integral dos Programas, independentemente de aviso prévio ou notificação ao Beneficiário, que também não terá direito a qualquer indenização, respeitado os Contratos de Outorgas firmados.  Caso o número, espécie e classe das ações de emissão da Companhia venham a ser alterados como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão de ações em outros valores mobiliários emitidos pela Companhia, a Companhia efetuará, se necessário, os ajustes aplicáveis, para garantir o cumprimento dos Contratos de Outorga e dos Programas.    k. efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado
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is, para garantir o cumprimento dos Contratos de Outorga e dos Programas.    k. efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações    Nas hipóteses de desligamento do Beneficiário, as Phantom Shares a ele conferidas de acordo com os Programas poderão ser extintas ou modificadas, observado o disposto abaixo:    (i) Pedidos voluntários de desligamento pelo Beneficiário: o Beneficiário perderá o direito ao pagamento do Prêmio correspondente a qualquer Vesting que ainda não tenha ocorrido e não poderá receber o Prêmio correspondente, em sua totalidade ou de forma proporcional. Os pagamentos de Prêmios relacionados aos direitos de Vestings já adquiridos não serão afetados;    ii) Demissão/Desligamento do Beneficiário por Justa Causa: o Beneficiário perderá o direito ao pagamento do Prêmio correspondente a qualquer Vesting que ainda não tenha ocorrido e não poderá receber o Prêmio correspondente, em sua totalidade ou de forma proporcional. Os pagamentos relacionados aos direitos de Vestings já adquiridos não serão afetados;  iii) Demissão/Desligamento do Beneficiário sem Justa Causa: o Beneficiário terá direito ao recebimento do Prêmio correspondente ao período de Vesting em que ocorrer o desligamento, de forma proporcional (“Vesting Proporcional”). O pagamento do Prêmio relativo ao Vesting Proporcional será realizado da seguinte forma: Pro rata temporis em termos de prêmio.    a. Se o desligamento ocorre
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ma proporcional (“Vesting Proporcional”). O pagamento do Prêmio relativo ao Vesting Proporcional será realizado da seguinte forma: Pro rata temporis em termos de prêmio.    a. Se o desligamento ocorrer antes de completados 12 (doze) meses após a Data da Outorga: o Beneficiário perderá o direito ao Prêmio relativo ao Vesting e não poderá recebê-lo, em sua totalidade ou de forma proporcional;  b. Se o desligamento ocorrer depois de completados 12 (doze) meses após a Data da Outorga: o Beneficiário receberá o Vesting Proporcional referentes ao Prêmio, proporcionalmente aos dias trabalhados entre a Data da Outorga e a data de seu desligamento. A fórmula para ajuste pro rata no número de Phantom Shares será a seguinte:    (No. de Meses Desde a Outorga / 36) * No. de Phantom Shares outorgadas    c. Independentemente da data de desligamento do Beneficiário, o pagamento/recebimento do Prêmio deverá obedecer ao cronograma de pagamento inicial para o Vesting. O desligamento do Beneficiário não lhe dará direito a pagamentos antecipados ou fora do cronograma de cada Vesting.    iv) Aposentadoria: No caso de aposentadoria, serão aplicados os mesmos termos e condições aplicados à demissão sem justa causa, exceto quanto à forma de pagamento que será realizada no encerramento do contrato de trabalho, juntamente com as demais verbas rescisórias.    v) Morte ou invalidez permanente: No caso de morte ou invalidez permanente, condicionado a que o Beneficiário esteja fazendo parte do plano por pe
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alho, juntamente com as demais verbas rescisórias.    v) Morte ou invalidez permanente: No caso de morte ou invalidez permanente, condicionado a que o Beneficiário esteja fazendo parte do plano por pelo menos 12 meses, deverá ser seguido o seguinte:    a) O número de Phantom Shares outorgadas ao Beneficiário será mantido e não será aplicado nestes casos o cálculo pro rata (manutenção da Premiação Alvo).    b) 100% das Phantom Shares ainda não vestidas ficarão vested na data do desligamento e poderão ser exercidas integralmente pelo Beneficiário ou seus beneficiários legais imediatamente após ocorrência do evento.
SAO PAULO TURISMO S.A. — Hospedagem e Turismo — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não existe plano de remuneração dos administradores baseado em ações.
CIA GAS DE SAO PAULO - COMGAS — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui remuneração baseada em ações.
HAUSCENTER SA — Sem Setor Principal — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações Não há plano de remuneração.
COBASI COMÉRCIO DE PRODUTOS BÁSICOS E INDUSTRIALIZADOS S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
(a) Termos e condições gerais A Companhia possui um Plano de Opção de Compra de Ações (“Plano”), cujo objetivo é reter determinados executivos chave (i) que apoiarão a Companhia na consecução dos objetivos de médio e longo prazo; (ii) para o planejamento e execução de um possível processo de oferta pública inicial de ações (“IPO”); e (iii) para obter um maior alinhamento dos interesses desses executivos com os interesses dos acionistas da Companhia. São elegíveis para participar do Plano os administradores e os empregados da Companhia e de suas sociedades controladas, selecionados pelo Conselho de Administração (“Beneficiários”). O Plano será administrado pelo Conselho de Administração da Companhia, o qual terá amplos poderes para organização e administração do Plano. O Conselho de Administração elaborará o(s) programa(s) do Plano (“Programa(s)”), a seu exclusivo critério, respeitado o disposto no Plano, nos quais serão definidos: (a) termos e condições específicos para os Beneficiários; (b) os prazos para o exercício da opção; (c) o preço de exercício e sua forma de pagamento; (d) o número total de ações objeto de outorga; e (e) outros termos, condições e procedimentos que o Conselho de Administração julgar aplicáveis e que não contrariem as disposições do Plano. O Plano está disponível para consulta no Sistema Empresas.NET no site da CVM (www.gov.br/cvm). (b) Data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado em 13 de dezembro de 2022 em sede de Assembleia Geral Ext
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sponível para consulta no Sistema Empresas.NET no site da CVM (www.gov.br/cvm). (b) Data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado em 13 de dezembro de 2022 em sede de Assembleia Geral Extraordinária. (c) Número máximo de ações abrangidas A outorga de opções deve respeitar o limite máximo de 3% do total de ações do capital social da Companhia, considerando-se, neste total, o efeito da diluição decorrente do exercício de todas as opções concedidas e não exercidas, vested e não vested. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Vide item (c) acima. (e) Condições de aquisição de ações Independentemente dos requisitos específicos previstos em cada Programa, todos os Beneficiários somente adquirirão o direito de exercer as Opções se observadas, cumulativamente, as seguintes condições suspensivas: (a) a observância dos períodos de carência definidos no Plano; e (b) a vigência do contrato de trabalho ou mandato do Beneficiário com a Companhia no momento da ocorrência de cada vesting, observado o disposto no Plano. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço das ações a serem subscritas ou adquiridas pelos Beneficiários em decorrência do exercício das opções será de R$ 1.038,59 por ação, corrigidos pelo IPCA desde 30 de junho de 2021 até a data de exercício. Esse valor foi estipulado com base no valor da ação referente a subscrição de capital realizado pela Kinea I Private Equity Fundo de Investimento em Participações Multiestratégia e pela K
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e exercício. Esse valor foi estipulado com base no valor da ação referente a subscrição de capital realizado pela Kinea I Private Equity Fundo de Investimento em Participações Multiestratégia e pela Kinea Private Equity IV Master Fundo de Investimento em Participações Multiestratégia no exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2021. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Todas as opções estarão sujeitas a vesting, em conformidade com as disposições do Plano. As opções somente poderão ser exercidas à medida em que estiverem vested, ou seja, após os seguintes períodos de carência, a contar da data de outorga ou outra data base determinada pelo respectivo Programa (“Vesting”): (a) 20% das opções decorridos 12 meses contados da data de outorga ou da data base determinada pelo respectivo Programa; (b) 20% das opções após decorridos 24 meses contados da data de outorga ou da data base determinada pelo respectivo Programa; (c) 20% das opções após decorridos 36 meses contados da data de outorga ou da data base determinada pelo respectivo Programa; (d) 20% das opções após decorridos 48 meses contados da data de outorga ou da data base determinada pelo respectivo programa; e (e) 20% das opções após decorridos 60 meses contados da data de outorga ou da data base determinada pelo respectivo Programa. As opções poderão ser exercidas pelos Beneficiários, após o adimplemento das condições suspensivas previstas no item (e) acima, no prazo de até 6 meses contados
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e determinada pelo respectivo Programa. As opções poderão ser exercidas pelos Beneficiários, após o adimplemento das condições suspensivas previstas no item (e) acima, no prazo de até 6 meses contados: (i) da data do respectivo Vesting ou (ii) caso ainda não tenha ocorrido um IPO na data do Vesting, contados da data do IPO, o que ocorrer por último. (h) Forma de liquidação As ações a serem entregues mediante o exercício das opções poderão ser emitidas nos termos do capital autorizado ou vendidas, quando mantidas em tesouraria, ou uma combinação das duas, conforme o Conselho de Administração determinar. (i) Restrições à transferência das ações Os Beneficiários comprometeram-se a não efetuar quaisquer transferências das ações da Companhia resultantes do exercício das opções até que ocorra o quinto Vesting (“Lock-up”). Caso ocorra qualquer mudança no controle da Companhia ou um IPO (um “Evento de Liquidez”) antes do fim do período de Lock-up, este período será ajustado, permitindo-se aos Beneficiários a transferência de até 50% das ações oriundas do exercício das opções após a data de liquidação do Evento de Liquidez, mantendose as 50% restantes sujeitas ao prazo de Lock-up. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração poderá, a qualquer tempo, prescrever, alterar e rescindir normas e procedimentos que regem a administração do Plano, incluindo, entre outros, pleno poder e autoridade para: (a)
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nselho de Administração poderá, a qualquer tempo, prescrever, alterar e rescindir normas e procedimentos que regem a administração do Plano, incluindo, entre outros, pleno poder e autoridade para: (a) interpretar os termos do Plano; (b) determinar os direitos de qualquer pessoa decorrentes do Plano, ou o significado de exigências impostas pelos termos do Plano ou qualquer norma ou procedimento estabelecido; (c) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos; (d) fixar o preço de exercício das opções concedidas nos termos do Plano; (e) estabelecer padrões de cumprimento e vesting; (f) adotar, alterar e rescindir diretrizes administrativas e outras normas e regulamentos relativos ao Plano; (g) corrigir qualquer defeito ou omissão ou reconciliar qualquer inconsistência do Plano; (h) fazer todas as outras determinações e tomar todas as outras medidas necessárias ou convenientes para a implantação e a administração do Plano, sujeito às limitações que venham a ser impostas pela lei aplicável; e (i) aprovar o desdobramento das ações da Companhia. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Salvo decisão específica em contrário do Conselho de Administração, na hipótese de término do contrato de trabalho ou do mandato do Beneficiário por justa causa ou razão equiparada, ou por demissão voluntária por parte do próprio Beneficiário, caducarão sem indenização todas as opções do Beneficiário,
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de trabalho ou do mandato do Beneficiário por justa causa ou razão equiparada, ou por demissão voluntária por parte do próprio Beneficiário, caducarão sem indenização todas as opções do Beneficiário, tendo ou não ocorrido o Vesting das referidas opções. Salvo decisão específica em contrário do Conselho de Administração, na hipótese de desligamento sem justa causa ou de aposentadoria do Beneficiário, serão observadas as seguintes disposições: (a) as opções vested poderão ser exercidas, mantendo-se as mesmas condições aplicáveis ao exercício; (b) as opções vested não exercidas no prazo aplicável ficarão extintas, de pleno direito, sem direito a qualquer indenização; e (c) as opções non-vested serão extintas, de pleno direito, sem direito a qualquer indenização. Se o Beneficiário falecer ou sofrer de invalidez permanente para o exercício de sua função na Companhia, os direitos decorrentes de todas as operações vested estender-se-ão a seu espólio, herdeiros e sucessores, ou ao curador, conforme o caso, mantendo-se as mesmas condições aplicáveis ao exercício. As opções vested não exercidas no prazo aplicável ficarão extintas, de pleno direito, sem direito a qualquer indenização. Não haverá vesting antecipado para as opções non-vested existentes até o falecimento ou invalidez permanente, sendo extintas, de pleno direito, sem direito a qualquer indenização.
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e, sendo extintas, de pleno direito, sem direito a qualquer indenização.
CONSTRUTORA TENDA S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) Termos e condições gerais Plano de Outorga de Opção de Compra de Ações (“SOP”) No âmbito do SOP da Companhia, são elegíveis para participar os administradores e empregados de alto nível da Companhia indicados pela Diretoria com base em critérios de avaliação de performance e aprovados pelo Conselho de Administração. Dentro dos limites estabelecidos pelo SOP, o Conselho de Administração é responsável por realizar outorgas de opções, estabelecendo os termos e condições específicas aplicáveis a cada outorga em programas de opção de compra de ações (“Programas Tenda SOP”), nos quais podem ser definidos: (i) os administradores e empregados da Companhia que serão beneficiários do programa SOP (“Beneficiários Tenda” ou “Beneficiário”); (ii) o número total de ações da Companhia objeto de outorga e sua divisão em lotes; (iii) o preço de exercício e eventuais descontos; (iv) o prazo de carência durante o qual a opção não poderá ser exercida, os períodos para o exercício das opções e as datas limite para o exercício total ou parcial da opção e em que os direitos decorrentes da opção expirarão; (v) restrições à disponibilidade das ações recebidas pelo exercício da opção; e (vi) metas relacionadas ao desempenho dos empregados, dos administrado
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m que os direitos decorrentes da opção expirarão; (v) restrições à disponibilidade das ações recebidas pelo exercício da opção; e (vi) metas relacionadas ao desempenho dos empregados, dos administradores ou da Companhia. O Conselho de Administração pode ainda optar por delegar suas funções a um Comitê específico. Atualmente, o Comitê de Pessoas é responsável por analisar e recomendar todas as ações relacionadas à remuneração e incentivos de longo prazo, para aprovação do Conselho de Administração. Os Beneficiários Tenda SOP contemplados pelas outorgas celebram com a Companhia seus respectivos contratos de outorga de opção de compra de ações (“Contratos de Opção Tenda”), por meio dos quais os Beneficiários Tenda SOP têm a opção de comprar lotes de ações de emissão da Companhia, de acordo com os termos e condições do SOP e do Programa Tenda SOP correspondente. Os Contratos de Opção Tenda podem prever condições específicas aplicáveis a determinado Beneficiário. Em 31 de dezembro de 2024, estavam vigentes 2 Programas Tenda SOP, tanto para diretores estatutários como para empregados, conforme aplicável e listados abaixo: Programa 2014: • Data de aprovação: 11/08/2014. • Órgão responsável pela aprovação: Conselho de Administração. • Quantidade de opções outorgadas aos diretores estatutários: 10.020.000 • Data da outorga: 31/03/2014. • Prazo de vesting: de 4 a 5 anos (4º ano: 20% | 5º ano: 80%), ou seja, todas as opções outorgadas aos diretores estatutários no âmbito deste Programa
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ários: 10.020.000 • Data da outorga: 31/03/2014. • Prazo de vesting: de 4 a 5 anos (4º ano: 20% | 5º ano: 80%), ou seja, todas as opções outorgadas aos diretores estatutários no âmbito deste Programa 2014, já estão vestidas. • Prazo máximo de exercício: 10 anos (inicialmente março/2024, mas aditado para prorrogar até março/2026). O número de opções outorgadas considera o grupamento de ações da Companhia aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 14 de novembro de 2016 e desdobramento de ações realizado em 25 de março de 2019. Programa 2016: • Data de aprovação: 09/05/2016. • Órgão responsável pela aprovação: Conselho de Administração. • Quantidade de opções outorgadas aos diretores estatutários: 240.000. O diretor estatutário Beneficiário das opções acima outorgadas foi desligado da Companhia em 31 de janeiro de 2022 e, a partir de então, não subsiste qualquer obrigação referente a este Programa 2016 para a Companhia. O saldo de opções a exercer no momento do desligamento era de 234.667 opções de ações, sendo que elas foram totalmente exercidas em fevereiro de 2022. • Data da outorga: 31/03/2016. • Prazo de vesting: 4 a 5 anos. (4º ano: 20% | 5º ano: 80%), ou seja, todas as opções outorgadas ao diretor estatutário no âmbito deste Programa 2016, já estão vestidas. • Prazo máximo de exercício: 10 anos (março/2026). Para melhor compreensão dos itens 8.5 a 8.8, a Companhia ressalta que apenas as outorgas realizadas e vestidas referentes aos Programas 2014 e 2016, im
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Prazo máximo de exercício: 10 anos (março/2026). Para melhor compreensão dos itens 8.5 a 8.8, a Companhia ressalta que apenas as outorgas realizadas e vestidas referentes aos Programas 2014 e 2016, impactam as informações divulgadas nos respectivos itens mencionados. 2º Plano de Outorga de Opção de Compra de Ações (“SOP”) Em abril de 2025, a Companhia aprovou, em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária (AGOE), seu 2º Plano SOP em Assembleia Geral Extraordinária. O Plano terá vigência de 10 anos a partir da aprovação, podendo ser encerrado antes por decisão da Assembleia. Seu objetivo é permitir que Participantes se tornem acionistas, alinhando interesses e incentivando o crescimento da Companhia. O fim do Plano não afeta as Opções já concedidas. No âmbito do 2º plano SOP da Companhia, O Conselho de Administração será responsável por escolher os administradores, empregados ou prestadores de serviço que receberão Opções, conforme o Plano e seus Programas. Dentro dos limites estabelecidos pelo SOP, o Conselho de Administração é responsável por realizar outorgas de opções, estabelecendo os termos e condições específicas aplicáveis a cada outorga em programas de opção de compra de ações (“Programas Tenda SOP”), nos quais podem ser definidos: (i) a quantidade das Opções outorgadas; (ii) os termos e condições para aquisição do direito ao exercício das Opções; (iii) o Preço de Exercício das Opções e condições de pagamento; e (iv) o prazo de exercício das Opções. O Conselho de Adm