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ciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), cinco ações ordinárias da Companhia oriundas da tesouraria da Companhia, sendo que a outorga será realizada em lotes de 25% do total de ações ao longo de quatro anos, a contar da data estabelecida individualmente para cada Beneficiário do 2º Programa de Matching em seu contrato de adesão (cada ano um “Período de Carência do 2º Programa de Matching”). Para que o Beneficiário do 2º Programa de Matching faça jus ao recebimento das ações de incentivo ao final de cada Período de Carência do 2º Programa de Matching, o Beneficiário do 2º Programa de Matching (i) não poderá ter solicitado o desbloqueio das ações ordinárias da Companhia por ele detidas adquiridas e/ou outorgadas no âmbito do 2º Programa de Matching; (ii) não poderá ter realizado operações envolvendo derivativos com as ações ordinárias da Companhia, adquiridas ou não no âmbito do 2º Programa de Matching, que configurem posições vendidas em ações da Companhia, assim como o aluguel para terceiros de ações da Companhia; e (iii) deve ser, na data de término do respectivo Período de Carência do 2º Programa de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação. b) Data de aprovação e órgão responsável Conforme exposto no item acima, o Novo Plano foi aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia realizada em 28 de abril de 2015. No âmbito do Novo
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aprovação e órgão responsável Conforme exposto no item acima, o Novo Plano foi aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia realizada em 28 de abril de 2015. No âmbito do Novo Plano, o Conselho de Administração aprovou 1º Programa de Matching foi aprovado em 15 de maio de 2015, conforme alterado em 21 de julho de 2015, e o 2º Programa de Matching foi aprovado em 20 de março de 2017. c) Número máximo de ações abrangidas No âmbito do Novo Plano as opções outorgadas e as ações concedidas como incentivo não poderão ultrapassar o limite máximo de 5,0% (cinco por cento) das ações do capital subscrito e integralizado da Companhia. d) Número máximo de opções a serem outorgadas No âmbito do Novo Plano, a quantidade de opções outorgadas está atrelada ao limite de diluição descrito no item “c” acima, observada ainda quantidade de ações concedidas como incentivo. e) Condições de aquisição de ações Novo Plano: No âmbito do 1º Programa de Matching, para cada ação ordinária da Companhia adquirida pelos Beneficiários do 1º Programa de Matching até o limite estabelecido nos seus respectivos contratos de adesão, por intermédio da corretora, a Companhia outorgará aos Beneficiários do 1º Programa de Matching o direito de receber, gratuitamente (descontando-se eventuais encargos trabalhistas e previdenciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), duas ações ordinárias da Companhia oriundas da tesouraria da Companhia, sendo que a outorga será
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os trabalhistas e previdenciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), duas ações ordinárias da Companhia oriundas da tesouraria da Companhia, sendo que a outorga será realizada em lotes de 25% do total de ações ao longo de quatro anos, a contar da data estabelecida individualmente para cada Beneficiário do 1º Programa de Matching em seu contrato de adesão (cada ano um “Período de Carência do 1º Programa de Matching”). Para que o Beneficiário do 1º Programa de Matching faça jus ao recebimento dos incentivos atrelados a ações ao final de cada Período de Carência do 1º Programa de Matching, o Beneficiário do 1º Programa de Matching (i) não poderá ter solicitado o desbloqueio das ações ordinárias da Companhia por ele detidas adquiridas e/ou outorgadas no âmbito do 1º Programa de Matching (inclusive aquelas decorrentes de transferências realizadas pela Companhia em razão do término de Períodos de Carência do 1º Matching anteriores); (ii) não poderá ter realizado operações envolvendo derivativos com as ações ordinárias da Companhia, adquiridas ou não no âmbito do 1º Programa de Matching, que configurem posições vendidas em ações da Companhia, assim como o aluguel para terceiros de ações da Companhia; e (iii) deve ser, na data de término do respectivo Período de Carência do 1º Programa de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação. No âmbito do 2º Programa de Ma
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eríodo de Carência do 1º Programa de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação. No âmbito do 2º Programa de Matching, para cada ação ordinária da Companhia adquirida pelos Beneficiários do 2º Programa de Matching, até o limite estabelecido nos seus respectivos contratos de adesão, por intermédio da corretora, a Companhia outorgará aos Beneficiários do 2º Programa de Matching, gratuitamente (descontando-se eventuais encargos trabalhistas e previdenciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), cinco ações ordinárias da Companhia oriundas da tesouraria da Companhia, sendo que a outorga será realizada em lotes de 25% do total de ações ao longo de quatro anos, a contar da data estabelecida individualmente para cada Beneficiário do 2º Programa de Matching em seu contrato de adesão (cada ano um “Período de Carência do 2º Programa de Matching”). Para que o Beneficiário do 2º Programa de Matching faça jus ao recebimento das ações de incentivo ao final de cada Período de Carência do 2º Programa de Matching, o Beneficiário do 2º Programa de Matching (i) não poderá ter solicitado o desbloqueio das ações ordinárias da Companhia por ele detidas adquiridas e/ou outorgadas no âmbito do 2º Programa de Matching; (ii) não poderá ter realizado operações envolvendo derivativos com as ações ordinárias da Companhia, adquiridas ou não no âmbito do 2º Programa de Matching, que con
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 âmbito do 2º Programa de Matching; (ii) não poderá ter realizado operações envolvendo derivativos com as ações ordinárias da Companhia, adquiridas ou não no âmbito do 2º Programa de Matching, que configurem posições vendidas em ações da Companhia, assim como o aluguel para terceiros de ações da Companhia; e (iii) deve ser, na data de término do respectivo Período de Carência do 2º Programa de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação. f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício 1º Programa de Matching e 2º Programa de Matching (quando em conjunto, “Programas de Matching”): No âmbito dos Programas de Matching, o Beneficiário do Novo Plano que aderir aos Programas de Matching (“Beneficiário dos Programas de Matching”) adquirirá as ações ordinárias de emissão da Companhia que serão usadas como base para outorga do incentivo pelo valor de mercado de tais ações conforme cotação no mercado de bolsa de valores da B3. Os incentivos atrelados a ações serão concedidos pela Companhia sem a necessidade de pagamento de preço de aquisição (a título não oneroso). g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Programas de Matching: A transferências das ações serão realizadas em lotes iguais de 25% ao longo de quatro anos (cada ano um “Período de Carência”), sendo que, para que o Beneficiário dos Programas de Matching faça jus ao recebimento das ações de incentivo ao fina
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 em lotes iguais de 25% ao longo de quatro anos (cada ano um “Período de Carência”), sendo que, para que o Beneficiário dos Programas de Matching faça jus ao recebimento das ações de incentivo ao final de cada Período de Carência ele não poderá ter (i) solicitado o desbloqueio das ações ordinárias da Companhia por ele detidas adquiridas e/ou outorgadas no âmbito dos Programas de Matching, sendo que para os beneficiários do 1º Programa de Matching, inclusive as ações recebidas em razão do término de Períodos de Carência do 1º Programa de Matching anteriores; (ii) não poderá ter realizado operações envolvendo derivativos com as ações ordinárias da Companhia, adquiridas ou não no âmbito dos Programas de Matching, que configurem posições vendidas em ações da Companhia, assim como o aluguel para terceiros de ações da Companhia; e (iii) deve ser, na data de término dos respectivos Períodos de Carência dos Programas de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação. A transferência do lote de ações ordinárias outorgadas pela Companhia aos Beneficiário dos Programas de Matching em razão do término de um determinado Período de Carência será realizada no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de término do respectivo Período de Carência. A divisão da entrega das ações de incentivo em lotes anuais pelo período de quatro anos tem o objetivo de garantir a exposição do Beneficiário dos Programas de Mat
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o do respectivo Período de Carência. A divisão da entrega das ações de incentivo em lotes anuais pelo período de quatro anos tem o objetivo de garantir a exposição do Beneficiário dos Programas de Matching ao valor das ações ordinárias da Companhia nesse período de tempo, permitindo o alinhamento de interesses do referido Beneficiário dos Programas de Matching aos interesses da nossa Companhia e dos nossos acionistas no médio e longo prazo. h) Forma de liquidação Programas de Matching: No âmbito dos Programas de Matching, as ações de incentivo serão oriundas da tesouraria da Companhia e a liquidação se dará mediante entrega das ações de incentivo em um prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de término do respectivo Período de Carência, a título não oneroso. i) Restrições à transferência das ações Programas de Matching: No âmbito dos Programas de Matching não há proibição de alienação de ações pelo Beneficiário dos Programas de Matching. Contudo, é condição para que o referido Beneficiário dos Programas de Matching receba as ações de incentivo ao final de cada Período de Carência que este Beneficiário não tenha realizado nenhuma alienação ou transferência de ações da Companhia (sendo que, para os beneficiários do 1º Programa de Matching, tal proibição se aplica inclusive às ações recebidas ao final de Períodos de Carência anteriores). j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Novo Plano: O Novo Plano poderá ser
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ões recebidas ao final de Períodos de Carência anteriores). j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Novo Plano: O Novo Plano poderá ser alterado e/ou extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral de Acionistas da Companhia. O término da vigência do Plano, no entanto, não afetará a eficácia das opções e dos incentivos ainda em vigor e nos respectivos regulamentos de cada programa. O Novo Plano, bem como os regulamentos e os seus respectivos contratos de adesão que vierem a ser aprovados em cada programa não impedirão qualquer operação de reorganização societária que vier a envolver a Companhia e/ou as Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação, devendo o Conselho de Administração determinar e realizar os ajustes cabíveis nos respectivos regulamentos e contratos de adesão para proteger os interesses dos Beneficiários do Novo Plano. Na eventualidade de o número, espécie e/ou classe das ações de emissão da Companhia serem alterados em razão de desdobramentos, bonificações, grupamentos ou conversões, o Conselho de Administração deverá informar aos Beneficiários do Novo Plano por escrito o ajuste correspondente ao preço de aquisição, número, espécie e/ou classe das ações objeto de cada Opção e/ou do incentivo em vigor, conforme o caso. k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Novo Plano:
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 cada Opção e/ou do incentivo em vigor, conforme o caso. k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Novo Plano: Nos termos do Novo Plano, caberá ao Conselho de Administração estabelecer as regras aplicáveis em caso de a) desligamento; (b) falecimento; (c) invalidez permanente; (d) aposentadoria; ou (e) dissolução e/ou liquidação da Companhia. No âmbito dos Programas de Matching, nos casos de desligamento por iniciativa do Beneficiário dos Programas de Matching (e.g. pedido de demissão e renúncia) ou desligamento por iniciativa da Companhia por justa causa (e.g. dispensa por justa causa ou destituição por justo motivo) durante um determinado Período de Carência, o Beneficiário dos Programas de Matching deixará de fazer jus a todas as ações que lhe foram outorgadas em razão dos Programas de Matching, exceto àquelas que já lhe tenham sido transferidas em razão do término de Períodos de Carência anteriores. Nos casos de desligamento por iniciativa da Companhia sem justa causa (e.g. dispensa sem justa causa, ou destituição sem justo motivo) ou de aposentadoria ao longo de um determinado Período de Carência, o Beneficiário dos Programas de Matching fará jus (i) ao lote de ações que lhe seria transferido ao término do respectivo Período de Carência de forma proporcional ao número de meses em que o Beneficiário dos Programas de Matching manteve a sua relação com a Companhia ao longo do respectivo
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erido ao término do respectivo Período de Carência de forma proporcional ao número de meses em que o Beneficiário dos Programas de Matching manteve a sua relação com a Companhia ao longo do respectivo Período de Carência; e (ii) a todas as ações que já lhe tenham sido transferidas em razão do término de Períodos de Carência anteriores. O Beneficiário dos Programas de Matching, entretanto, não fará jus às ações que lhe seriam transferidas em razão do término dos Períodos de Carência que se iniciariam após o seu desligamento. Nos casos de desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez, o Beneficiário dos Programas de Matching aposentado ou seus herdeiros legais, conforme o caso, receberão, independentemente do término dos respectivos Períodos de Carência, todas as ações aos quais teriam direito em razão dos Programas de Matching.
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a. Termos e condições gerais A Companhia aprovou em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 20 de julho de 2020 o Plano de Ações Diferidas da Alphaville S.A. (“Plano”), estabelecendo as condições gerais do incentivo de longo prazo a ser conferido aos administradores e empregados da Companhia e suas subsidiárias, a critério do Conselho de Administração (“Beneficiários”). O Plano confere aos Beneficiários o direito a receber uma ação ordinária de emissão da Companhia em determinada data futura para cada ação diferida outorgada (“Ação Diferida”), condicionado ao cumprimento de determinadas condições. O Plano é administrado pelo Conselho de Administração da Companhia, que tem amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a execução do Plano. Os termos e as condições de cada Ação Diferida serão estabelecidos em um contrato de outorga (“Contrato de Outorga”) a ser celebrado entre a Companhia e cada Beneficiário, que poderá prever outorgas com base no tempo e/ou performance. O Contrato de Outorga determinará o número de Ações Diferidas a serem outorgadas ao Beneficiário e observará a legislação tributária, previdenciária e trabalhista aplicável. O Primeiro Programa de Ações Diferidas referentes ao Plano de Ações Diferidas da Companhia (“Primeiro Programa”), aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia em 16 de dezembro de 2020, contempla a emissão de até 672.474 (seiscentas e setenta e duas mil, quatrocentas e setenta e quatro) Ações Diferidas.
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, aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia em 16 de dezembro de 2020, contempla a emissão de até 672.474 (seiscentas e setenta e duas mil, quatrocentas e setenta e quatro) Ações Diferidas. Sujeito ao cumprimento das condições para Vesting previstas nos Contratos de Outorga, no Primeiro Programa e no Plano, cada Ação Diferida dará direito ao recebimento futuro pelo Beneficiário de uma Ação da Companhia. O Vesting da outorga de Ações Diferidas ocorrerá em 4 (quatro) parcelas, conforme as datas de Vesting descritas nos Contratos de Outorga. O Plano tem por objetivo atrair e reter os administradores e empregados da Companhia, concedendo a eles a oportunidade de, sujeitos a determinadas condições, tornarem-se acionistas da Companhia, com vistas a: (i) recompensá-los em razão de seus cargos e pelo tempo de serviço na Companhia; (ii) estimular a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (iii) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos de seus administradores; e (iv) incentivar o desempenho e favorecer a retenção da Companhia, na medida em que a sua participação no capital social da instituição permitirá que se beneficiem dos resultados para os quais tenham contribuído. Ao possibilitar que os administradores e empregados da Companhia se tornem acionistas da Companhia, espera-se que estes tenham incentivos para comprometer-se efetivamente com a criação de valor e exerçam suas funções de maneira a integrar-se aos interesses dos acionistas, aos objetivos soci
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mpanhia, espera-se que estes tenham incentivos para comprometer-se efetivamente com a criação de valor e exerçam suas funções de maneira a integrar-se aos interesses dos acionistas, aos objetivos sociais e aos planos de crescimento da Companhia. O Plano alinha o interesse da Companhia e de seus administradores por meio de benefícios de acordo com a performance das ações da Companhia. Por meio do Plano, a Companhia busca estimular a melhoria em sua gestão e a permanência de seus administradores e empregados, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo e com o desempenho de curto prazo. Ademais, o Plano visa possibilitar a Companhia obter e manter os serviços de executivos de alto nível, oferecendo a tais executivos, como vantagem adicional, tornarem-se acionistas, nos termos e condições previstos nos Planos. b. Data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 20 de julho de 2020, que estabeleceu as condições gerais do incentivo de longo prazo a ser conferido aos Beneficiários. c. Número máximo de ações abrangidas O Plano estará limitado a uma quantidade máxima de até 3% do total de ações de emissão da Companhia na data da publicação do anúncio de início da oferta pública inicial de ações da Companhia. d. Número máximo de opções e ações diferidas a serem outorgadas Cada Ação Diferida assegura ao Beneficiário o direito de receber uma ação ordinária de emissão da Companhia. Sendo assim, a quantidad
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a. d. Número máximo de opções e ações diferidas a serem outorgadas Cada Ação Diferida assegura ao Beneficiário o direito de receber uma ação ordinária de emissão da Companhia. Sendo assim, a quantidade de direitos outorgados está atrelada ao limite de diluição descrito acima. e. Condições de aquisição das ações O Conselho de Administração poderá aprovar, no âmbito do Plano, anualmente ou em outra periodicidade, Programas, nos quais serão definidos os Beneficiários, o número de Ações Diferidas, a distribuição das Ações Diferidas entre os Beneficiários, a data de vigência e as demais respectivas regras específicas de cada Programa, observados os termos e condições gerais estabelecidos no Plano. Os termos e as condições aplicáveis a cada Beneficiário serão estabelecidos nos Contratos de Outorga celebrados entre a Companhia e os Beneficiários, que poderão prever outorgas com base no tempo e/ou performance. O Contrato de Outorga determinará o número de Ações Diferidas a serem outorgadas ao Beneficiário e observará a legislação tributária, previdenciária e trabalhista aplicável. O Conselho de Administração poderá agregar novos Beneficiários aos Programas em curso, de acordo com os seus termos, bem como tratar de forma diferenciada administradores e empregados da Companhia, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia, equiparação ou equidade, a estender a todos as condições que entenda aplicável somente a algum ou alguns. A aquisição do direito ao recebimento de ações de em
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obrigado, por qualquer regra de isonomia, equiparação ou equidade, a estender a todos as condições que entenda aplicável somente a algum ou alguns. A aquisição do direito ao recebimento de ações de emissão da Companhia em relação a uma outorga de Ações Diferidas (“Vesting” ou “tornar-se Madura”) ocorrerá em função do tempo em 4 (quatro) parcelas anuais e iguais (“Parcelas”), quando cada Parcela tornar-se-á Madura. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, estabelecer, no momento da outorga de Ações Diferidas, condições adicionais de Vesting, incluindo condições vinculadas ao desempenho da Companhia e/ou metas de performance. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, alterar as regras de Vesting das Ações Diferidas aplicáveis a cada Programa. Tais alterações poderão ser feitas durante a vigência dos Programas, desde que em benefício dos Beneficiários. f. Critérios para a fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável, tendo em vista que as Ações Diferidas não terão custo para o Beneficiário. g. Critérios para a fixação do prazo de exercício Conforme indicado no item “e” acima, o Vesting de uma outorga de Ações Diferidas ocorrerá em função do tempo em 4 (quatro) Parcelas. h. Forma de liquidação Cada Ação Diferida confere ao seu titular o direito ao recebimento de 1 (uma) ação de emissão da Companhia, estritamente nos termos e condições estabelecidos no Plano. Para liquidação das Ações Diferidas, a Companhia poderá, nos termos da