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EMBRAER S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
da Data de Concessão. Ações Virtuais de Performance: o Participante terá o direito de receber o valor em dinheiro correspondente a certo percentual de suas Ações Virtuais de Performance, em geral, após o terceiro aniversário da Data de Concessão, a depender do atendimento das metas corporativas de desempenho estabelecidas pela Companhia, sendo que tais medidas são revisadas anualmente pela Diretoria e aprovadas pelo Conselho de Administração. O percentual de atendimento de metas poderá variar entre 75% e 125%, sendo o número de Ações Virtuais do Participante proporcionalizado da mesma forma. Caso o atendimento de metas seja inferior a 75% no período de apuração, não haverá pagamento ao Participante com relação às Ações Virtuais de Performance concedidas. O prazo de exercício das Ações Virtuais da Companhia, sejam elas do tipo Restritas, ou do tipo Performance, ocorre, via de regra, após o terceiro ano de aniversário da data de concessão, exceto em outorgas com condições de vesting especificas. O prazo máximo de pagamento deste benefício é condizente com os objetivos de longo prazo mencionados nos itens “b” e “c”. g. Forma de liquidação O ILP será liquidado em dinheiro. h. Restrições à transferência das ações Não aplicável, visto que o ILP não envolve a entrega efetiva de ações, mas sim o pagamento em dinheiro, atrelado à valorização das ações da Companhia, que servem de base para um determinado número de Ações Virtuais atribuído aos participantes do ILP. i. Critérios e evento
EMBRAER S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
as sim o pagamento em dinheiro, atrelado à valorização das ações da Companhia, que servem de base para um determinado número de Ações Virtuais atribuído aos participantes do ILP. i. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Nas hipóteses de dissolução e liquidação da Companhia, o ILP e os direitos com base nele concedidos e ainda não auferidos serão automaticamente extintos. j. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Na hipótese de desligamento do participante em razão de morte ou invalidez permanente antes dos prazos de aquisição do direito ao recebimento do ILP, ressalvada deliberação diversa do Conselho de Administração: (i) todas as Ações Virtuais Restritas a eles atribuídas serão convertidas com base na cotação média (ponderada pelo volume de negociação) das ações EMBR3 nos dez últimos pregões da data do respectivo desligamento, sendo procedido o pagamento juntamente com as demais verbas rescisórias aplicáveis; e (ii) com relação às Ações Virtuais de Performance, o Participante terá direito a receber uma quantidade proporcional (pró-rata), com base no período trabalhado entre a Data de Concessão e o desligamento, mantidas as demais condições previstas no ILP. No caso de morte, o pagamento será efetuado aos sucessores do Participante, nos termos da lei. Na hipótese de desligamento por decisão do Participante, o mesmo não fará ju
EMBRAER S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
 condições previstas no ILP. No caso de morte, o pagamento será efetuado aos sucessores do Participante, nos termos da lei. Na hipótese de desligamento por decisão do Participante, o mesmo não fará jus a quaisquer pagamentos de ILP, ressalvada deliberação diversa do Conselho de Administração. Na hipótese de desligamento por decisão da Empresa, o participante fará jus ao recebimento parcial (pro-rata ano completo), em geral, no terceiro aniversário da outorga (vesting).
ESSENTIA PCHS S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
1 8.4. Plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução da CVM nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
MULTIPLAN - EMPREEND IMOBILIARIOS S.A. — Const. Civil, Mat. Const. e Decoração — 2025-06-30
Programa de Remuneração baseado na Variação do Valor das Ações (Phantom Stocks) Não foi realizada remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações nos anos de 2022, 2023 e 2024. O programa Phantom foi encerrado em 21 de setembro de 2022. Plano de Outorga de Ações Restritas a. termos e condições gerais Trata-se de um plano de incentivo de longo prazo baseado em ações (remuneração baseada em ações de longo prazo), denominado Plano de Outorga de Ações Restritas (“Plano de Ações Restritas”), cujos os termos e condições permitem a outorga de ações ordinárias de emissão da Companhia, sujeitas a determinadas restrições (“Ações Restritas”), aos administradores, empregados e prestadores de serviços da Companhia, ou de outras sociedades sob o seu controle (“Participantes”), a serem selecionados pelo Conselho de Administração. b. data de aprovação e órgão responsável O plano de Ações Restritas foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária em 20 de julho de 2018. c. número máximo de ações abrangidas O número total de Ações Restritas não plenamente adquiridas (desconsiderando-se as Ações Restritas Maturadas e as Ações Adquiridas, conforme definidas no Plano de Ações Restritas), considerando a somatória de todas as outorgas realizadas no âmbito do Plano de Ações Restritas, não excederá 3% (três por cento) das ações representativas do capital social total da Companhia (“Limite Global”). Adicionalmente, o número máximo de Ações Restritas que poderão ser outorgadas pelo
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s, não excederá 3% (três por cento) das ações representativas do capital social total da Companhia (“Limite Global”). Adicionalmente, o número máximo de Ações Restritas que poderão ser outorgadas pelo Conselho de Administração anualmente estará limitado a 0,5% (meio por cento) das ações representativas do capital social total da Companhia (“Limite Anual”). Portanto, na data de aprovação de cada programa de outorga, o Conselho de Administração verificará se a quantidade de Ações Restritas que se pretende outorgar no programa em questão está de acordo com o Limite Global e o Limite Anual, sendo certo que, no caso do Limite Global, o cálculo deverá levar em conta somente as Ações Restritas não plenamente adquiridas, de modo que as Ações Restritas Maturadas e as Ações Adquiridas não deverão ser consideradas no cômputo de tal limite. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, tendo em vista que o Plano de Ações Restritas não contempla a outorga de opções de compra de ações. e. condições de aquisição de ações Sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos programas e/ou nos contratos de outorga e observadas as hipóteses de extinção, modificação e antecipação das outorgas previstas no Plano de Ações Restritas, os direitos dos Participantes em relação às Ações Restritas somente serão plenamente adquiridos se os Participantes permanecerem continuamente vinculados à Companhia ou a sociedade sob o seu controle, conforme o caso, no período comp
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relação às Ações Restritas somente serão plenamente adquiridos se os Participantes permanecerem continuamente vinculados à Companhia ou a sociedade sob o seu controle, conforme o caso, no período compreendido entre a data da aprovação da respectiva outorga pelo Conselho de Administração da Companhia e as datas de carência determinadas nos respectivos programas, conforme definido pelo Conselho de Administração. O Conselho de Administração, sujeito aos limites estabelecidos por lei e pelo Estatuto Social, terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano de Ações Restritas e dos respectivos programas de outorga, podendo (i) subordinar a aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas a determinadas condições; (ii) impor restrições à sua transferência; (iii) reservar à Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Participante dessas mesmas Ações Restritas; (iv) decidir por condicionar a outorga de Ações Restritas ao investimento voluntário de recursos financeiros próprios por parte do Participante na aquisição e manutenção de ações de emissão da Companhia, sob sua conta e risco. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não há preço de exercício, tendo em vista não se tratar de plano de outorga de opção de compra de ações. O Preço de Referência por Ação Restrita definido no Plano de Ações Restritas, que significa o preço por Ação Restrita utilizado como referência
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tratar de plano de outorga de opção de compra de ações. O Preço de Referência por Ação Restrita definido no Plano de Ações Restritas, que significa o preço por Ação Restrita utilizado como referência no cálculo do valor justo das respectivas outorgas para efeitos contábeis, será equivalente ao preço de fechamento da ação de emissão da Companhia na B3 S.A. no pregão da Data de Outorga (conforme definido no Plano de Ações Restritas). Para o cálculo do valor justo médio das Ações Restritas, o valor da expectativa de dividendos futuros aos quais os participantes não terão direito de receber no período de aquisição foi descontado do Preço de Referência. O Preço de Referência não se confunde com o preço unitário das ações a ser considerado para fins das efetivas transferências, sendo certo que este último será correspondente ao preço de fechamento da ação ordinária da Companhia (MULT3) na B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão no pregão imediatamente anterior à respectiva data de transferência das ações aos beneficiários. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Os prazos de carência para plena aquisição dos direitos relativos às Ações Restritas serão determinados pelo Conselho de Administração quando da aprovação de cada programa de outorga. Os critérios para fixação dos prazos de carência a serem utilizados pelo Conselho de Administração devem observar o escopo do Plano de Ações Restritas de alinhar os interesses dos administradores ao da Companhia no longo prazo. Pa
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prazos de carência a serem utilizados pelo Conselho de Administração devem observar o escopo do Plano de Ações Restritas de alinhar os interesses dos administradores ao da Companhia no longo prazo. Para o (i) Plano 1 aprovado em 15 de agosto de 2018, (ii) Plano 2 aprovado em 20 de novembro de 2019, (iii) Plano 3 aprovado em 15 de outubro de 2020 e (iv) Plano 4 aprovado em 02 de dezembro de 2021, o período de carência será de até cinco anos, com liberações de 25,00% no segundo aniversário, 25,00% no terceiro aniversário, 25,00% no quarto aniversário e 25,00% no quinto aniversário. Para o (i) Plano 5 aprovado em 27 de fevereiro de 2023, relativo ao exercício de 2022, e (ii) Plano 6 aprovado em 02 de fevereiro de 2024, relativo ao exercício de 2023, o período de carência será de até três anos, com liberações de 33,34% no primeiro aniversário, 33,33% no segundo aniversário, e 33,33% no terceiro aniversário. h. forma de liquidação Uma vez satisfeitas as condições estabelecidas no Plano de Ações Restritas e nos respectivos contratos de outorga, e desde que observados os requisitos legais e regulamentares aplicáveis, a Companhia, em até 15 (quinze) dias, independentemente de qualquer notificação ou providência pelo Participante, encaminhará a ordem para instituição financeira escrituradora das ações de emissão da Companhia transferir para o nome do participante, por meio de operação privada, a quantidade de Ações Restritas Maturadas a que o beneficiário faz jus (após as devidas rete
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ora das ações de emissão da Companhia transferir para o nome do participante, por meio de operação privada, a quantidade de Ações Restritas Maturadas a que o beneficiário faz jus (após as devidas retenções de tributos aplicáveis). i. restrições à transferência das ações O Conselho de Administração poderá subordinar a aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas a determinadas condições adicionais, bem como impor restrições à sua transferência, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Participante dessas mesmas Ações Restritas. Até a presente data, o Conselho de Administração não havia imposto nenhuma restrição ou condição adicional à transferência das Ações Restritas além daquelas previstas no Plano de Ações Restritas e nos respectivos programas de outorga. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O direito ao recebimento efetivo das Ações Restritas nos termos do Plano e dos Programas extinguir-se-á automaticamente e sem qualquer direito a indenização, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (a) se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada; (b) nas hipóteses de desligamento do Participante previstas no respectivos programa e contrato de outorga; ou (c) mediante o distrato do contrato de outorga, ressalvado que o Conselho de Administração da Companhia poderá, a seu exclusivo c
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rticipante previstas no respectivos programa e contrato de outorga; ou (c) mediante o distrato do contrato de outorga, ressalvado que o Conselho de Administração da Companhia poderá, a seu exclusivo critério, sempre que julgar que os interesses serão melhor atendidos por tal medida, aplicar regras diversas das previstas acima, conferindo tratamento diferenciado a determinado Participante. Nos casos de reorganização societária ou operações que resultem em alteração do número, espécie e classe de ações da Companhia, caberá ao Conselho de Administração avaliar se será necessário realizar qualquer ajuste nos Programas ou propor à Assembleia Geral ajustes no Plano, de forma a manter o equilíbrio das relações entre as partes, sem prejuízos à Companhia ou ao direito dos Participantes. Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, à legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de outorga de ações restritas, poderá levar à revisão parcial ou integral do Plano. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nas hipóteses de desligamento do Participante, os direitos a ele conferidos de acordo com o Plano de Ações Restritas poderão ser extintos, modificados ou antecipados, conforme definido pelo Conselho de Administração a cada programa. Até a presente data, o Conselho de Administração havia aprovado o 1º, 2º, 3º, 4º, 5º e
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derão ser extintos, modificados ou antecipados, conforme definido pelo Conselho de Administração a cada programa. Até a presente data, o Conselho de Administração havia aprovado o 1º, 2º, 3º, 4º, 5º e 6º Programa de Outorga de Ações Restritas, em reuniões realizadas nos dias 15 de agosto de 2018, 20 de novembro de 2019, 15 de outubro de 2020, 02 de dezembro de 2021, 27 de fevereiro de 2023 e 02 de fevereiro de 2024, os quais estabelecem os efeitos da saída do administrador conforme abaixo: Se, a qualquer tempo, o Participante: (a) desligar-se da Companhia (a) por vontade própria, por meio de demissão voluntária, renúncia ao cargo de administrador ou rescisão do contrato de prestação de serviço; (b) por vontade da Companhia, por meio de demissão pela Companhia e/ou sociedades por ela controladas, com ou sem motivo justo; ou (c) em razão de aposentadoria previamente acordada com a Companhia ou invalidez permanente: o Participante perderá todo e qualquer direito relacionado às Ações Restritas que não tenham se tornado Ações Restritas Maturadas, o qual restará automaticamente extinto na data de desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização ao Participante, sendo certo que as Ações Restritas Maturadas existentes na data do desligamento, que não tenham sido efetivamente transferidas pela Companhia ao Participante, serão entregues no prazo e termos previstos no 1º Programa. Não obstante o acima exposto, em caso
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na data do desligamento, que não tenham sido efetivamente transferidas pela Companhia ao Participante, serão entregues no prazo e termos previstos no 1º Programa. Não obstante o acima exposto, em casos excepcionais o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, decidir por antecipar, de forma parcial ou total, o prazo de carência das Ações Restritas. (b) vier a falecer: 50% (cinquenta por cento) do total de Ações Restritas outorgadas e ainda não transferidas ao Participante nos termos dos contratos de outorga tornar-se-ão Ações Restritas Maturadas na data do Desligamento, ocasião em que o espólio ou herdeiros do Participante, conforme o caso, receberá as Ações Restritas Maturadas, as quais serão entregues no prazo e termos previstos no 1º, 2º, 3º, 4º, 5º e o 6º Programa, sendo certo que os Participantes perderão todos e quaisquer direitos relacionados aos outros 50% (cinquenta por cento) das Ações Restritas que lhe tenham sido outorgadas e ainda não transferidas nos termos da Cláusula 6 acima, os quais restarão automaticamente extintos na data de Desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização ao Participante. Não obstante o acima exposto, em casos excepcionais o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, decidir por antecipar, de forma parcial ou total, o prazo de carência das Ações Restritas.
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, a seu exclusivo critério, decidir por antecipar, de forma parcial ou total, o prazo de carência das Ações Restritas.
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1 8.4 em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: Plano de Opção de Compra de Ações a. termos e condições gerais No período findo em 31 de dezembro de 2022 não havia Plano de Opção de Compra de Ações vigente. Foi aprovado, em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 14 de fevereiro de 2023 um plano de opção de compra de ações para os diretores da Companhia, que será gerido pelo Conselho de Administração. Nos termos do Plano de Opções, a Companhia pode conceder opções para a compra de suas ações aos administradores. Até a presente data não foi concedida nenhuma opção pelo Conselho de Administração aos executivos da Companhia. b. principais objetivos do plano O Plano tem por objetivo (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia e das sociedades sob o seu controle, conferindo aos Beneficiários a possibilidade de serem acionistas da Companhia; (ii) contribuir para o atingimento das metas financeiras e estratégicas da Companhia, por meio do alinhamento de interesses entre os Beneficiários (conforme definição a seguir) e acionistas da Companhia, a longo prazo, permitindo, assim, a maximização do valor da Companhia de forma sustentável; e (iii) estimular a permanência dos Beneficiários na Companhia ou nas sociedades sob o seu controle c. forma como o plano contribui para esses objetivos Alinhando
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r da Companhia de forma sustentável; e (iii) estimular a permanência dos Beneficiários na Companhia ou nas sociedades sob o seu controle c. forma como o plano contribui para esses objetivos Alinhando interesses de administradores, Companhia e acionistas por meio de benefícios aos administradores de acordo com a performance das ações da Companhia. d. como o plano se insere na política de remuneração do emissor A Companhia possui uma política de valorização do mérito individual dos empregados e executivos, com base no desempenho individual. Os planos de remuneração baseados em opção de compra de ações constituem um instrumento incentivador do bom desempenho individual e do comprometimento com a Companhia no longo prazo, privilegiando os méritos pessoais de cada um de acordo com o seu desempenho. e. como o plano alinha os interesses dos administradores e do emissor a curto, médio e longo prazo O Plano alinha os interesses de administradores, Companhia e acionistas por meio de benefícios aos administradores de acordo com a performance das ações da Companhia. Por meio do Plano, buscamos estimular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos nossos executivos, visando ganhos pelo 2 comprometimento com os resultados de longo prazo. Para o curto e médio prazo, a Companhia possui outras políticas que alinham os executivos. Ademais, o Plano visa possibilitar a Companhia captar e manter em seus quadros executivos de alto nível, oferecendo-lhes, como vantagem adicional, a possibilidade
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 políticas que alinham os executivos. Ademais, o Plano visa possibilitar a Companhia captar e manter em seus quadros executivos de alto nível, oferecendo-lhes, como vantagem adicional, a possibilidade de se tornarem acionistas, nos termos e condições previstos no Plano. f. número máximo de ações abrangidas Poderão ser outorgadas aos Beneficiários, no âmbito deste Plano, as Ações Objeto mantidas em tesouraria pela Companhia, que deverão respeitar o limite máximo de até 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) do capital social da Companhia na data da transferência das Ações Objeto para o Beneficiário, em bases totalmente diluídas (“Limite Global de Outorga”). As Ações Objeto a serem outorgadas aos Beneficiários deverão respeitar, respectivamente, a proporção de 25% (vinte e cinco por cento) de Ações Restritas por 75% (setenta e cinco por cento) de Ações de Performance. g. número máximo de opções a serem outorgadas No âmbito deste Plano, as Ações Objeto a serem outorgadas aos Beneficiários deverão respeitar, respectivamente, a proporção de 25% (vinte e cinco por cento) de Ações Restritas por 75% (setenta e cinco por cento) de Ações de Performance. Não há número máximo de opções a serem outorgadas no âmbito do Plano de Opção, contanto que o número total de ações decorrentes de seu exercício não ultrapasse o limite indicado no item (f) acima. h. condições de aquisição de ações Até o presente momento as condições de aquisição estão sendo discutidas pelo Conselho de Administração. i.