tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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respondente às Ações Virtuais Restritas nas proporções especificadas a seguir: (i) 25% em até 12 meses da concessão; (ii) 25% em até 24 meses da Concessão. (iii) 25% em até 36 meses da concessão; e (iv) 25% em até 48 meses da concessão. Por meio do escalonamento do recebimento do incentivo, a Companhia procura assegurar que os Participantes atuem com vistas à obtenção de resultados de médio e longo prazos para a Companhia. h. Forma de liquidação Plano de Opção O preço de exercício será pago pelos Beneficiários em dinheiro, observadas as formas e prazos determinados pelo Conselho de Administração. Plano de Ações Restrita Liquides mediante entrega de Ações Restritas, Ações Matching ou Ações Próprias. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares O ILP será liquidado em dinheiro. i. Restrições à transferência das ações Plano de Opção Enquanto o preço de exercício não for pago integralmente, as ações adquiridas com o exercício da opção nos termos dos Planos não poderão ser alienadas a terceiros, salvo mediante prévia autorização do Conselho de Administração, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente para quitação integral do débito do Beneficiário para com a Companhia. Adicionalmente, observado o disposto nas condições previstas no Contrato, o Beneficiário se compromete, de forma irrevogável e irretratável, a não vender, ceder, transferir ou de qualquer outra forma alienar a terceiros as Ações adquiridas em razão d
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 previstas no Contrato, o Beneficiário se compromete, de forma irrevogável e irretratável, a não vender, ceder, transferir ou de qualquer outra forma alienar a terceiros as Ações adquiridas em razão do exercício das Opções, sem antes oferecer as referidas Ações à Companhia. Plano de Ações Restrita O Conselho de Administração poderá estabelecer restrições à transferência das Ações Restritas, Ações Próprias e Ações Matching, bem como estabelecer direito de preferência, preço e condições para sua recompra, incluindo aquelas ações que venham a ser adquiridas em virtude de bonificação, desmembramento, subscrição ou qualquer outra forma de aquisição, desde que tais direitos do titular tenham sido originados do Plano. Todas as transferências de ações restritas determinadas pelo Plano pressupõem à respectiva concordância dos Beneficiários. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não aplicável. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano de Opção Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levar à revisão integral do Plano de Opção. Plano de Ações Restrita O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito de receber Ações Restritas, Ações Próprias e Ações Matching sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou
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ões Restrita O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito de receber Ações Restritas, Ações Próprias e Ações Matching sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de Ações Restritas por parte dos Beneficiários. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Nas hipóteses de dissolução e liquidação da Companhia, o ILP e os direitos com base nele concedidos e ainda não auferidos serão automaticamente extintos. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano de Opção Nas hipóteses de desligamento do Beneficiário por demissão ou rescisão do contrato de prestação de serviços sem justa causa, renúncia ou destituição ao cargo, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento, as opções não exercíveis caducarão automaticamente, enquanto as opções exercíveis poderão ser exercidas em prazos predeterminados conforme previsto no Contrato de Opção correspondente. No caso de desligamento por justa causa, as opções, sejam elas exercíveis ou não exercíveis, caducarão automaticamente, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem que de tanto decorra qualquer direito a indenização ao beneficiário ou a seus sucessores. Plano de Ações Restrita Na hipótese de desligamento de Beneficiário, este (i) fará jus ao recebimento das Ações Restritas e Ações Próprias cu
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ireito a indenização ao beneficiário ou a seus sucessores. Plano de Ações Restrita Na hipótese de desligamento de Beneficiário, este (i) fará jus ao recebimento das Ações Restritas e Ações Próprias cujo direito ao recebimento já seja aplicável mais que ainda não lhe tenham sido entregues, e (ii) não fará jus ao recebimento das Ações Matching que ainda não lhe tenham sido entregues. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Nas hipóteses de aposentadoria ou de desligamento do Participante por iniciativa própria ou da Companhia, bem como em razão de morte ou invalidez permanente, antes da data da liquidação do ILP, o Participante não fará jus a quaisquer pagamentos de ILP, ressalvada deliberação diversa do Conselho de Administração.
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8.4 Plano de remuneração baseado em ações a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que não há remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações reconhecida nos três últimos exercícios sociais, bem como não há previsão para o exercício social corrente.
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a) Termos e condições gerais No âmbito do Plano de Opção de Compra de Ações (“Plano de Opção”), aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 18 de março de 2011, determinados membros da Administração (com exceção dos membros do Comitê de Remuneração) e os empregados da Companhia e de suas controladas diretas ou indiretas (“Participantes”) são elegíveis a receber opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia (“Opção”). O Plano de Opção é gerido pelo nosso Comitê de Remuneração, composto por três membros eleitos por nosso Conselho de Administração, que têm amplos poderes para sua organização e a outorga de Opções, observados os limites impostos pelo Plano de Opção. O Comitê de Remuneração é responsável por realizar outorgas de Opções, estabelecendo os termos e condições específicos aplicáveis a cada outorga. Nosso Comitê de Remuneração é um órgão não estatutário atualmente composto pelos nossos Nelson Alvarenga Filho, Paulo Alessandro Elliot de Matos e Ruy Silva de Oliveira. b) Principais objetivos do plano Estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais, das nossas metas empresariais e dos interesses de nossos acionistas, permitindo a determinados membros da nossa administração e empregados e/ou de nossas controladas ou coligadas adquirir ações de nossa emissão, nos termos, condições e modo previstos no Plano de Opção, incentivando desta forma a integração destas pessoas conosco e o alinhamento dos seus interesses com os interesses
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rir ações de nossa emissão, nos termos, condições e modo previstos no Plano de Opção, incentivando desta forma a integração destas pessoas conosco e o alinhamento dos seus interesses com os interesses dos nossos acionistas; e possibilitar a nós, nossas controladas e coligadas a contratação e manutenção de executivos e empregados. c) Forma como o plano contribui para esses objetivos O Plano de Opção contribui para os objetivos ao oferecer aos Participantes, como vantagem adicional, a oportunidade de: (i) se tornarem nossos acionistas, nos termos, condições e forma previstos no Plano de Opção; (ii) se beneficiarem da valorização das ações de nossa emissão; e (iii) auferirem vantagem patrimonial decorrente do nosso bom desempenho. d) Como o plano se insere na política de remuneração do emissor O Plano de Opção está inserido na nossa política de remuneração constituindo um instrumento incentivador ao bom desempenho de nossos profissionais e do comprometimento por parte dos Participantes com as metas por nós estabelecidas, vinculando a remuneração de determinados empregados e administradores ao nosso bom desempenho. e) Como o plano alinha os interesses dos administradores e do emissor a curto, médio e longo prazo O Plano de Opção alinha os nossos interesses aos dos Participantes e de nossos acionistas por meio de benefícios vinculados ao desempenho das ações de nossa emissão. Por meio do Plano de Opção buscamos estimular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos Participantes
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nossos acionistas por meio de benefícios vinculados ao desempenho das ações de nossa emissão. Por meio do Plano de Opção buscamos estimular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos Participantes em nossa estrutura, buscando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo. No curto prazo, o cumprimento de nossas metas e o alcance de nossos resultados anuais resultam em um alinhamento entre nossos interesses e os interesses dos Participantes. No médio prazo, a melhoria de nossos resultados e valorização de nossas ações maximizam os ganhos dos Participantes, incentivando-os a permanecerem colaborando conosco. Por fim, no longo prazo, nosso Plano de Opção estabelece períodos de carência, ou Vesting (definido na alínea g deste item 13.4), de 36 meses para que o beneficiário receba a integralidade das opções a que tem direito, tornando-o, neste ponto, atrativo para fidelização de nossos empregados e administradores, além de conjugar o interesse recíproco entre nós e os Participantes no crescimento de nossas operações. f) Número máximo de opções a serem outorgadas Cada Opção atribui ao Participante o direito à aquisição de uma ação de nossa emissão, de forma que o número máximo de Opções a serem outorgadas por meio do Plano de Opção é de 6.074.256. g) Condições de aquisição de ações Cabe ao nosso Comitê de Remuneração fixar os termos e as condições de cada Opção a ser outorgada nos termos do Plano de Opção. Nenhuma ação poderá ser entregue a qualquer participante
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isição de ações Cabe ao nosso Comitê de Remuneração fixar os termos e as condições de cada Opção a ser outorgada nos termos do Plano de Opção. Nenhuma ação poderá ser entregue a qualquer participante em decorrência do exercício de Opção a não ser que todas as exigências legais, estatutárias, contratuais e regulamentares tenham sido integralmente cumpridas. Os Participantes adquirirão, a cada 12 meses contados da data de início de vigência do respectivo Programa de Opção de Compra de Ações (“Programa”), o direito de exercer não mais do que 1/3 de suas Opções (“Vesting”). As Opções poderão ser exercidas pelo Participante no prazo máximo de 36 meses a contar da data em que ocorrer o respectivo Vesting (“Termo da Opção”). Sem prejuízo, o Comitê de Remuneração poderá, em cada Programa ou Contrato individual, estabelecer condições diversas de Vesting ou de Termo da Opção, inclusive a fim de estender o prazo em questão e/ou seu escalonamento. h) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço de exercício das Opções a ser pago pelos Participantes quando da integralização ou aquisição das ações, conforme o caso, será determinado pelo Comitê de Remuneração quando da criação de cada Programa e será reajustado de acordo com índices e taxas a serem estabelecidas em cada Programa pelo Comitê de Remuneração. i) Critérios para fixação de prazo de exercício Vide item 8.4 j) Forma de liquidação Mediante exercício de Opções por um Participante, serão informadas por escrito a
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grama pelo Comitê de Remuneração. i) Critérios para fixação de prazo de exercício Vide item 8.4 j) Forma de liquidação Mediante exercício de Opções por um Participante, serão informadas por escrito a tal Participante: (i) o valor por ação e o valor total que deverá ser pago para a aquisição das ações; e (ii) a data em que tais ações passarão para a titularidade do Participante, devendo o Participante integralizar ou pagar o preço de exercício correspondente até tal data. Os Participantes que não pagarem o preço de exercício das Opções nas condições estabelecidas no Plano de Opção não receberão as ações correspondentes e tais Opções exercidas e não pagas estarão imediatamente extintas e canceladas, para todos os fins. Sem prejuízo, ainda que o Comitê de Remuneração autorize excepcionalmente a aquisição pelo Participante de ações ainda não pagas, enquanto o preço de exercício a elas correspondente não for pago integralmente, as ações não poderão ser alienadas a terceiros, salvo mediante prévia autorização do Comitê de Remuneração, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente para quitação do débito do Participante. Os Contratos de Outorga de Opções de Compra de Ações e Outras Avenças (“Contratos”), firmados entre nós e cada Participante poderão conter disposições expressas acerca da forma de pagamento das ações pelos Participantes. k) Restrições à transferência das ações Quaisquer ações subscritas ou adquiridas pelos Participantes em virtude do exercício d
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ões expressas acerca da forma de pagamento das ações pelos Participantes. k) Restrições à transferência das ações Quaisquer ações subscritas ou adquiridas pelos Participantes em virtude do exercício das Opções somente poderão ser por estes negociadas, alienadas, cedidas ou transferidas após o decurso do prazo de três anos contados da data da outorga das Opções correspondentes a tais ações (“Período de LockUp”). l) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não há. m) Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Se, a qualquer tempo durante a vigência do Plano de Opção, o Participante:  Desligar-se da Companhia voluntariamente, seja pedindo demissão do seu emprego ou renunciando ao seu cargo de administrador ou em decorrência de pedido de aposentadoria facultativa: (i) as Opções que ainda não sejam exercíveis na data do seu desligamento (“Opções Non-Vested”) restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) as Opções já exercíveis na data do seu desligamento (“Opções Vested”) poderão ser exercidas, no prazo de até 15 dias contados da data de desligamento, após o que restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização;  for desligado da Companhia mediante demissão ou destituição do seu cargo (ou não reeleição), sem justa causa:
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ticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização;  for desligado da Companhia mediante demissão ou destituição do seu cargo (ou não reeleição), sem justa causa: (i) as Opções Non-Vested restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) as Opções Vested poderão ser exercidas, no prazo de até 12 meses contados da data de desligamento, após o que restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização;  for desligado da Companhia mediante demissão ou destituição do seu cargo por justa causa, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas, sejam elas Vested ou Non-Vested, estarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, sem prejuízo de eventual exercício pela Companhia de direito de recompra das ações detidas por tal Participante, nos termos do Contrato; e desligar-se da Companhia por aposentadoria compulsória: (i) as Opções Non-Vested passarão a ser automaticamente exercíveis, antecipando-se o prazo de carência, para que possam ser exercidas pelo Participante em até 12 meses contados da data de desligamento, após o que restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (i) as Opções Vested permanecerão inalteradas, podendo ser exercidas normalmente, observados os prazos, termos e condições do Contrato. Na hipótese de falecimento o
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e de aviso prévio ou indenização; e (i) as Opções Vested permanecerão inalteradas, podendo ser exercidas normalmente, observados os prazos, termos e condições do Contrato. Na hipótese de falecimento ou invalidez permanente do Participante, os direitos decorrentes das Opções estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores e as Opções poderão ser exercidas observadas as seguintes disposições:  as Opções Non-Vested passarão a ser automaticamente exercíveis, antecipando-se o prazo de carência, para que possam ser exercidas pelos Participantes ou pelos herdeiros ou sucessores do Participante, conforme for o caso, por um período de um ano a contar da data do óbito ou desligamento por invalidez permanente; e  as Opções Vested na data do óbito ou desligamento por invalidez permanente permanecerão inalteradas, podendo ser exercidas normalmente, observados os prazos, termos e condições do Contrato.
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8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais Esclarecimentos – forma de divulgação das informações Para fins demonstrativos, reunimos neste item as informações relativas a todos os modelos de pagamento baseados em ações. São eles: (1) ações ou instrumentos baseados em ações entregues no âmbito da Política de Remuneração, (2) ações ou instrumentos baseados em ações entregues no âmbito do Programa de Sócios e (3) as opções outorgadas no âmbito do Plano para Outorga de Opções de Ações (“Plano para Outorga de Opções”), descritos abaixo: (1) Política de Remuneração – valores pagos em ações Remuneração Fixa anual em ações: A remuneração fixa anual é paga aos membros do Conselho de Administração desde que tenham exercido seus mandatos anuais por completo. O objetivo é recompensar a contribuição de cada membro para o Conglomerado Itaú Unibanco. A remuneração fixa anual leva em consideração o histórico e currículo dos membros, além de condições de mercado e outros fatores que podem ser objeto de acordo entre o membro do Conselho de Administração e o Conglomerado Itaú Unibanco. Para fins do cálculo do valor das ações que são utilizadas para compor a remuneração em ações ou os instrumentos baseados em ações é utilizada a média da cotação de fechamento das ações preferenciais do Itaú Unibanco Holding
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alor das ações que são utilizadas para compor a remuneração em ações ou os instrumentos baseados em ações é utilizada a média da cotação de fechamento das ações preferenciais do Itaú Unibanco Holding na B3 - Bolsa, Brasil, Balcão (“B3”), nos 30 (trinta) dias anteriores à apuração, que deverá ser realizada no 7º (sétimo) dia útil anterior à data da outorga da remuneração (“Período de Precificação”), ajustada pelos proventos que forem distribuídos entre o Período de Precificação e a data prevista para a outorga, mas que não sejam auferidos pelos beneficiários. Até 2024, a quantidade de ações era apurada e outorgada a cada três anos, sendo que a entrega das ações é realizada proporcionalmente à quantidade de mandatos cumpridos nesse período. A partir de 2025, conforme aprovado pelo Comitê de Remuneração em 28 de outubro de 2024 e pelo Conselho de Administração em 31 de outubro de 2024, a Remuneração Fixa Anual dos membros do Conselho de Administração será outorgada anualmente, com pagamentos de um terço a cada ano. O pagamento das parcelas continua com a condicionante de que os membros tenham exercido seus mandatos anuais por completo, podendo ocorrer a manutenção das ações a critério do Comitê de Remuneração. Remuneração Variável anual em ações: (2) Programa de Sócios Com o objetivo de alinharmos os interesses de nossos diretores e colaboradores aos de nossos acionistas, o programa concede aos seus participantes a oportunidade de investir em nossas ações preferenciais (ITUB4),
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o de alinharmos os interesses de nossos diretores e colaboradores aos de nossos acionistas, o programa concede aos seus participantes a oportunidade de investir em nossas ações preferenciais (ITUB4), compartilhando os riscos de curto, médio e longo prazo. O programa é destinado a diretores e colaboradores com histórico de contribuição e atuação relevantes, além de desempenho diferenciado. O programa possui dois tipos de nomeações: sócios holding e sócios. Destacamos abaixo as principais diferenças: (3) Plano para Outorga de Opções de Ações Possuímos um Plano para Outorga de Opções de Ações por meio do qual nossos diretores e colaboradores com desempenho diferenciado podem receber opções de ações. Essas opções permitem que eles compartilhem o risco da flutuação do preço das nossas ações preferenciais (ITUB4) com outros acionistas e são destinadas a integrar os participantes deste programa no processo de desenvolvimento do Conglomerado a médio e longo prazo. Nosso Comitê de Pessoas administra o Plano de Opções de Ações, inclusive aspectos como preços de exercício, prazos de carência e de vigência das opções, de acordo com as regras previstas no Plano. As opções somente poderão ser concedidas aos participantes se houver lucro suficiente para a distribuição dos dividendos obrigatórios. Desde 2012, nenhuma opção foi outorgada no âmbito de nosso Plano para Outorga de Opções de Ações. Para mais informações sobre o Plano para Outorga de Opções de Ações, consulte o site de Relações co
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s. Desde 2012, nenhuma opção foi outorgada no âmbito de nosso Plano para Outorga de Opções de Ações. Para mais informações sobre o Plano para Outorga de Opções de Ações, consulte o site de Relações com Investidores: http://www.itau.com.br/relacoes-com-investidores/ > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas > Plano de Outorga de Opções de Ações. b. data de aprovação e órgão responsável O Plano de Outorga de Ações da companhia é administrado pelo Comitê de Remuneração e foi revisado e atualizado pela Assembleia Geral Extraordinária do Itaú Unibanco Holding S.A. em 31 de outubro de 2024. c. número máximo de ações abrangidas A fim de limitar a diluição máxima a que os acionistas poderão estar sujeitos: a soma das (i) ações a serem utilizadas para remuneração, nos termos da Resolução CMN nº 5.177, inclusive aquelas ações relativas ao Programa de Sócios e de outros programas de remuneração em ações do Emissor e de suas controladas; e (ii) das opções a serem outorgadas em cada exercício não poderá ultrapassar o limite de 0,5% da totalidade das ações do Emissor que os acionistas possuírem na data do balanço de encerramento do mesmo exercício. Na hipótese de, em um determinado exercício, a quantidade de ações entregues e de opções outorgadas ter ficado abaixo do limite de 0,5% da totalidade das ações previsto no parágrafo anterior, a diferença poderá ser acrescida para fins de remuneração ou para fins de outorga de opções em qualquer um dos 7 exercícios subsequentes. d. núm