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es que o Conselho de Administração e/ou a Diretoria venham a determinar. Cumpridas as condições para o Vesting das Ações Extraordinárias, o Beneficiário adquirirá o direito de (i) receber as Ações correspondentes às Ações Extraordinárias que se tornarem Maduras; e (ii) ter as Ações Bloqueadas devidamente desbloqueadas. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2024: Ações Diferidas O Vesting de uma outorga de Ações Diferidas ocorrerá em até 5 (cinco) parcelas, conforme as periodicidades aprovadas em cada programa (“Parcelas”). A primeira Parcela terá o seu Vesting em até 1 (um) ano a contar da Data de Outorga, conforme definido pelo Conselho de Administração. As demais parcelas terão o seu Vesting a cada aniversário contado a partir do Vesting da Parcela anterior. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, alterar as regras de Vesting das Ações Diferidas aplicáveis a cada Programa. Tais alterações poderão ser feitas durante a vigência dos Programas, desde que em benefício dos Beneficiários. Ações Extraordinárias O Vesting da Ação Extraordinária estará condicionado ao decurso cumulativo: (i) do prazo de Lock-up das Ações Bloqueadas; (ii) do período de 1 (um) ano contado da outorga da Ação Extraordinária; e (iii) das outras condições que o Conselho de Administração e/ou a Diretoria venham a determinar. Cumpridas as condições para o Vesting das Ações Extraordinárias, o Beneficiário adquirirá o direito de (i) receber as Ações correspondentes às Ações Extraordinárias
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ou a Diretoria venham a determinar. Cumpridas as condições para o Vesting das Ações Extraordinárias, o Beneficiário adquirirá o direito de (i) receber as Ações correspondentes às Ações Extraordinárias que se tornarem Maduras; e (ii) ter as Ações Bloqueadas devidamente desbloqueadas. h. Forma de liquidação Plano de Opção de Compra aprovado em 2016: No plano de opções de compra aprovado em 2016 a aquisição das ações objeto da Opção exercida por cada Beneficiário deverá ser realizada mediante pagamento, em uma única parcela, no prazo de até 10 dias do ato de subscrição das ações, em moeda corrente nacional, por intermédio de utilização de recurso próprio de cada Beneficiário. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2019: Para liquidação das Ações Diferidas e das Ações Extraordinárias, a Companhia poderá, nos termos da legislação aplicável, transferir ao Beneficiário Ações mantidas em tesouraria. Excepcionalmente, em determinadas situações a serem avaliada pelo Conselho de Administração, o pagamento referente às Ações Diferidas e às Ações Extraordinárias poderá ser feito em dinheiro, conforme o valor de mercado da Ação na data do pagamento. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2024: Para liquidação das Ações Diferidas e das Ações Extraordinárias, a Companhia poderá, nos termos da legislação aplicável, transferir ao Beneficiário Ações mantidas em tesouraria. Excepcionalmente, em determinadas situações a serem avaliada pelo Conselho de Administração, o pagamento referente às Ações Dif
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ação aplicável, transferir ao Beneficiário Ações mantidas em tesouraria. Excepcionalmente, em determinadas situações a serem avaliada pelo Conselho de Administração, o pagamento referente às Ações Diferidas e às Ações Extraordinárias poderá ser feito em dinheiro, conforme o valor de mercado da Ação na data do pagamento. i. Restrições à transferência das ações Plano de Opção de Compra aprovado em 2016: Nos termos do Regulamento do Programa de Opção de Compra de Ações da Companhia, após o exercício de cada porção da Opção e ações subscrição das respectivas ações, o Beneficiário titular de tais ações somente poderá aliená-las ou por qualquer outra forma e a qualquer título as transferir, depois de decorridos 06 (seis) meses da data da respectiva subscrição (“Período de Restrição”). A Companhia poderá, a qualquer momento, mediante decisão do Conselho de Administração, resgatar as ações que forem alienadas ou transferidas em inobservância ao “Período de Restrição” acima descrito, mediante pagamento do respectivo Preço do Exercício, sem correção monetária, utilizando-se, para tanto, de lucros e/ou reservas. Durante o Período de Restrição, a Companhia poderá, a qualquer tempo, mediante decisão do Conselho de Administração, resgatar as Ações do Beneficiário, mediante pagamento do respectivo Preço de Exercício, sem juros ou correção monetária, utilizando-se, para tanto, de lucros e/ou reservas, nas seguintes hipótese: a) Desligamento do Beneficiário por justo motivo, antes de encerrad
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ivo Preço de Exercício, sem juros ou correção monetária, utilizando-se, para tanto, de lucros e/ou reservas, nas seguintes hipótese: a) Desligamento do Beneficiário por justo motivo, antes de encerrado o Período de restrição; b) Descumprimento da obrigação de não concorrência, no caso de Beneficiários que tiverem firmado Acordo de Não Concorrência com a Companhia. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2019: O Conselho de Administração ou a Diretoria poderá, a seu exclusivo critério dentro das respectivas competências, convidar Beneficiários do Plano de Ações Diferidas a receber Ações Extraordinárias, nos termos e condições do Plano de Ações Diferidas, observados os períodos cumulativos de Vesting e Lock-up descritos abaixo. Caso o Beneficiário seja oferecido e aceite a outorga de Ações Extraordinárias, ele deverá firmar um novo Contrato de Outorga (ou um aditamento ao Contrato de Outorga original, conforme definido pelo Conselho de Administração ou pela Diretoria) contendo as condições aplicáveis à outorga de Ações Extraordinárias, incluindo a sua Data de Outorga. A outorga de Ações Extraordinárias poderá ser realizada anualmente, a critério do Conselho de Administração ou da Diretoria, dentro das competências estabelecidas no Plano de Ações Diferidas e de acordo com o procedimento previsto na Cláusula 3.2 do Plano de Ações Diferidas, no mesmo período em que uma parcela se tornar madura. Como condição para o recebimento de uma Ação Extraordinária, o Beneficiário deverá concord
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o previsto na Cláusula 3.2 do Plano de Ações Diferidas, no mesmo período em que uma parcela se tornar madura. Como condição para o recebimento de uma Ação Extraordinária, o Beneficiário deverá concordar expressamente em: (i) ao receber a correspondente parcela das Ações Maduras, comprometer-se a não alienar, alugar, empenhar, oferecer em garantia ou transferir de qualquer outra forma tais Ações recebidas, durante o período de lock-up (“Ações Bloqueadas”); e (ii) autorizar o bloqueio para negociação das Ações Bloqueadas nos livros da instituição depositária das ações escriturais da Companhia durante o Lock-up. O Vesting da Ação Extraordinária estará condicionado ao decurso cumulativo: (i) do prazo de Lock-up das Ações Bloqueadas; (ii) do período de 1 (um) ano contado da outorga da Ação Extraordinária; e (iii) das outras condições que o Conselho de Administração e/ou a Diretoria venham a determinar. Cumpridas as condições para o Vesting das Ações Extraordinárias, o Beneficiário adquirirá o direito de (i) receber as Ações correspondentes às Ações Extraordinárias que se tornarem Ações Maduras; e (ii) ter as Ações Bloqueadas devidamente desbloqueadas. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2024: As limitações à transferência das ações são idênticas às estabelecidas no plano de ações diferidas de 2019. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano de Opção de Compra aprovado em 2016: O plano entrou em vigor na data de su
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eridas de 2019. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano de Opção de Compra aprovado em 2016: O plano entrou em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e expirará (i) pelo decurso do prazo que permita o exercício integral das opções outorgadas no âmbito do Plano; (ii) por decisão da Assembleia Geral ou do Conselho de Administração da Companhia; (iii) pela dissolução ou liquidação da Companhia, o que ocorrer primeiro. A extinção do plano por deliberação da Assembleia Geral ou do Conselho de Administração da Companhia não afetará a eficácia das opções então em vigor anteriormente outorgadas (salvo se diversamente acordado por escrito com o respectivo Participante), tampouco a eficácia e validade das restrições à negociação com as opções, as Ações e/ou ao direito de preferência instituído no Plano. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2019: O Plano será administrado pelo Conselho de Administração e Diretoria da Companhia, dispondo ambos de amplos poderes para, dentro de suas competências, tomar medidas necessárias e adequadas para a execução do Plano. Além disso, eventuais alterações ou a extinção do Plano serão de competência da Assembleia Geral. O Conselho de Administração da Companhia em operações de reorganização societária poderá, a seu critério, determinar, sem prejuízo de outras medidas que decidir, a substituição das Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias por direitos similar
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m operações de reorganização societária poderá, a seu critério, determinar, sem prejuízo de outras medidas que decidir, a substituição das Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias por direitos similares da sociedade sucessora da Companhia, com os ajustes apropriados na quantidade de Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias. Qualquer alteração legal significativa no tocante à legislação, regulamentação ou jurisprudência de mercado de capitais, tributária, previdenciária ou trabalhista aplicáveis a planos de incentivo de longo prazo, poderá levar à revisão parcial ou integral do Plano, ou mesmo sua suspensão, a critério do Conselho de Administração. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2024: O Plano será administrado pelo Conselho de Administração e Diretoria da Companhia, dispondo ambos de amplos poderes para, dentro de suas competências, tomar medidas necessárias e adequadas para a execução do Plano. Além disso, eventuais alterações ou a extinção do Plano serão de competência da Assembleia Geral. O Conselho de Administração da Companhia em operações de reorganização societária poderá, a seu critério, determinar, sem prejuízo de outras medidas que decidir, a substituição das Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias por direitos similares da sociedade sucessora da Companhia, com os ajustes apropriados na quantidade de Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias. Qualquer alteração legal significativa no tocante à legislação, regulamentação ou jurisprudência de mercado de capitais,
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 ajustes apropriados na quantidade de Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias. Qualquer alteração legal significativa no tocante à legislação, regulamentação ou jurisprudência de mercado de capitais, tributária, previdenciária ou trabalhista aplicáveis a planos de incentivo de longo prazo, poderá levar à revisão parcial ou integral do Plano, ou mesmo sua suspensão, a critério do Conselho de Administração. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano de Opção de Compra aprovado em 2016: Em caso de Desligamento sem justa causa do Participante, por iniciativa do Participante ou da Companhia, o Participante perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis na data do Desligamento, o Participante poderá exercer as Opções que forem exercíveis na data do Desligamento, exclusivamente no prazo de 30 (trinta) dias contados do anúncio do Desligamento, mediante entrega de comunicação por escrito. Na hipótese de Desligamento do Participante ter ocorrido por iniciativa da Companhia e tiver sido fundado em justa causa, conforme conceito definido na Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”), o Participante perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas, exercíveis ou não, na data do Desligamento. As Opções outorgadas nos
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ipante perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas, exercíveis ou não, na data do Desligamento. As Opções outorgadas nos termos deste Plano voltarão a estar disponíveis para outorga a outros Participantes, nos termos deste Plano nas hipóteses de Desligamento do Participante da Companhia. Para fins do Plano, “Desligamento” significa qualquer ato ou fato, justificado ou não, que ponha fim à relação jurídica do Participante com a Companhia, abrangendo, dentre outros, as hipóteses de destituição, substituição ou não reeleição como administrador e rescisão de contrato de trabalho, a qualquer título. O conceito de Desligamento não abrange as hipóteses de: (a) alteração da relação jurídica do Participante com a Companhia, contanto que, após a referida alteração, o Participante ainda seja considerado como elegível ao Plano, conforme definidos no item 3 dos Planos ora referidos, cabendo ao Conselho de Administração, se julgado necessário, manifestar-se a respeito da manutenção, ou não, da qualidade do Participante após a referida alteração; (b) aposentadoria. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2019: Em caso de Desligamento Voluntário ou por Justa Causa, o Beneficiário terá o direito de receber as Ações Maduras (sejam Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias), no prazo previsto na Cláusula 10.1 acima. Todas as Ações Diferidas ainda não Maduras, bem como as Ações Extraordinárias ainda não Maduras, restarão
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as (sejam Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias), no prazo previsto na Cláusula 10.1 acima. Todas as Ações Diferidas ainda não Maduras, bem como as Ações Extraordinárias ainda não Maduras, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Para fins deste Plano, o termo “Desligamento Voluntário” significa o término da relação jurídica do Beneficiário com a Companhia nas hipóteses de desligamento voluntário, pedido de demissão, aposentadoria voluntária e renúncia ao cargo, substituição ou não reeleição como diretor. Para fins do presente Plano, o termo “Desligamento por Justa Causa” significa o término da relação jurídica do titular da Ação Investida com a Companhia por justa causa, nas hipóteses previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, conforme redação em vigor à época, no caso dos Beneficiários que sejam empregados e, no caso dos Beneficiários que sejam diretores estatutários na Companhia ou qualquer subsidiária, as seguintes hipóteses: (a) desídia do Beneficiário no exercício das atribuições decorrentes do seu mandato de administrador; (b) condenação penal relacionada a crimes dolosos; (c) a prática, pelo Beneficiário, de atos desonestos ou fraudulentos contra a Companhia; (d) qualquer ato ou omissão decorrente de dolo ou culpa do Beneficiário e que seja prejudicial aos negócios, imagem, ou situação financeira da Companhia, desde que devidamente comprovado; (e) violação significativa do instrumento que regule o e
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lo ou culpa do Beneficiário e que seja prejudicial aos negócios, imagem, ou situação financeira da Companhia, desde que devidamente comprovado; (e) violação significativa do instrumento que regule o exercício do mandato de administrador estatutário; (f) descumprimento do Estatuto Social, Código de Ética e demais políticas da Companhia e disposições societárias aplicáveis ao Beneficiário; e (g) descumprimento das obrigações previstas na Lei n°. 6.404/1976, conforme alterada, aplicável aos administradores de sociedades anônimas, incluindo, mas não se limitando àquelas previstas nos artigos 153 a 157 da referida Lei. Em caso de Desligamento sem Justa Causa, o Beneficiário terá o direito de receber (i) todas as Ações Maduras (sejam Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias), no prazo previsto na Cláusula 10.1; e (ii) um número pro rata de Ações Diferidas e Ações Extraordinárias que não estejam Maduras, proporcional ao prazo de Vesting decorrido com relação à Parcela em curso, no prazo previsto na Cláusula 10.1. Para fins deste Plano, o termo “Desligamento sem Justa Causa” significa o término da relação jurídica do Beneficiário com a Companhia nas hipóteses que não constituam Desligamento por Justa Causa. Sem prejuízo do disposto na Cláusula 14.1, o Conselho de Administração ou da Diretoria poderá, a seu exclusivo critério e dentro das competências estabelecidas neste Plano; (i) conferir o tratamento da Cláusula 14.1 a determinado Beneficiário que se desligue em condições diversas;
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toria poderá, a seu exclusivo critério e dentro das competências estabelecidas neste Plano; (i) conferir o tratamento da Cláusula 14.1 a determinado Beneficiário que se desligue em condições diversas; (ii) acelerar os prazos de Vesting; e/ou (iii) estabelecer que o Beneficiário poderá manter um número de Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias superior ao pro rata, podendo também estabelecer condições adicionais para a concessão de tal direito. Plano de Ações Diferidas aprovado em 2024: Em caso de Desligamento Voluntário ou por Justa Causa, o Beneficiário terá o direito de receber as Ações Maduras (sejam Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias) no prazo previsto na Cláusula 10.1 acima. Todas as Ações Diferidas ainda não Maduras, bem como as Ações Extraordinárias ainda não Maduras, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Para fins do Plano, o termo “Desligamento Voluntário” significa o término da relação jurídica do Beneficiário com a Companhia nas hipóteses de desligamento voluntário, pedido de demissão, aposentadoria voluntária e renúncia ao cargo, substituição ou não reeleição como diretor. Para fins do Plano, o termo “Desligamento por Justa Causa” significa o término da relação jurídica do Beneficiário com a Companhia por justa causa, nas hipóteses previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, conforme redação em vigor à época, no caso dos Beneficiários que sejam empregados e, no caso dos Beneficiários que
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anhia por justa causa, nas hipóteses previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, conforme redação em vigor à época, no caso dos Beneficiários que sejam empregados e, no caso dos Beneficiários que sejam diretores estatutários na Companhia ou qualquer subsidiária, as seguintes hipóteses: (a) desídia do Beneficiário no exercício das atribuições decorrentes do seu mandato de administrador; (b) condenação penal relacionada a crimes dolosos; (c) a prática, pelo Beneficiário, de atos desonestos ou fraudulentos contra a Companhia; (d) qualquer ato ou omissão decorrente de dolo ou culpa do Beneficiário e que seja prejudicial aos negócios, imagem, ou situação financeira da Companhia, desde que devidamente comprovado; (e) violação significativa do instrumento que regule o exercício do mandato de administrador estatutário; (f) descumprimento do Estatuto Social, Código de Ética e demais políticas da Companhia e disposições societárias aplicáveis ao Beneficiário; e (g) descumprimento das obrigações previstas na Lei n°. 6.404/1976, conforme alterada, aplicável aos administradores de sociedades anônimas, incluindo, mas não se limitando àquelas previstas nos artigos 153 a 157 da referida Lei. Em caso de Desligamento sem Justa Causa, o Beneficiário terá o direito de receber (i) todas as Ações Maduras (sejam Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias), no prazo previsto na Cláusula 10.1; e (ii) um número pro rata de Ações Diferidas e Ações Extraordinárias que não estejam Maduras, proporcional
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Maduras (sejam Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias), no prazo previsto na Cláusula 10.1; e (ii) um número pro rata de Ações Diferidas e Ações Extraordinárias que não estejam Maduras, proporcional ao prazo de Vesting decorrido com relação à Parcela em curso, no prazo previsto na Cláusula 10.1. Para fins do Plano, o termo “Desligamento sem Justa Causa” significa o término da relação jurídica do Beneficiário com a Companhia nas hipóteses que não constituam Desligamento Voluntário e/ou Desligamento por Justa Causa. Sem prejuízo do disposto na Cláusula 14.1, o Conselho de Administração ou a Diretoria poderá, a seu exclusivo critério e dentro das competências estabelecidas no Plano, (i) conferir o tratamento da Cláusula 14.1 a determinado Beneficiário que se desligue em condições diversas, (ii) acelerar os prazos de Vesting; e/ou (iii) estabelecer que o Beneficiário poderá manter um número de Ações Diferidas ou Ações Extraordinárias superior ao pro rata, podendo também estabelecer condições adicionais para a concessão de tal direito.
BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. — Bancos — 2025-06-30
FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA 2025 ___________________________________________________________________________________ Remuneração dos administradores 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a) termos e condições gerais b) data de aprovação e órgão responsável c) número máximo de ações abrangidas d) número máximo de opções a serem outorgadas e) condições de aquisição de ações f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g) critérios para fixação do prazo de exercício h) forma de liquidação i) restrições à transferência das ações j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não há nenhuma orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração baseado diretamente em ações ou opções. A RVA, exclusiva para a Diretoria Executiva, prevê que 50% dessa remuneração esteja atrelada a instrumento baseado em ações. Em 2024 a parcela a pagar da RVA, atrelada a instrumento baseado em ações, foi convertida em quantidade de ações pelo valor patrimonial da ação do Banco no último dia do exercício a que se referia a RVA e revertida para reais no último dia útil do mês antecedente ao pagamento.
REDE ENERGIA PARTICIPAÇÕES S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
GIGA MAIS FIBRA TELECOMUNICAÇÕES S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
Não aplicável, pois até a data do presente Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseada em ações do conselho de administração e diretoria estatutária.