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8.4 – Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária a. data de aprovação e órgão responsável A Companhia possui Planos de Remuneração Baseados em Ações nos modelos de Plano de Opções de Compra de Ações e no modelo plano de pagamento diferido baseado em unidades de ações. Os Planos de Remuneração Baseado em Ações são apresentados a seguir. Plano 2024 Em 20 de junho de 2024, a Companhia adotou um Plano de Incentivo Geral ("Plano 2024") para diretores, diretores executivos, funcionários e consultores qualificados da Companhia e suas subsidiárias. O Plano 2024 foi em Assembleia Geral Ordinária em 20 de junho de 2024. Plano 2017 Em 24 de abril de 2017, a Companhia adotou um Plano de Opções de Compra de Ações da Companhia (“Plano 2017”) possibilitando a outorga pela Companhia de opções de compra de ações por um valor fixo pré-determinado (não inferior (i) ao preço da cotação das ações da Companhia na Bolsa de Valores de Toronto na data da outorga; ou (ii) ao Valor Justo de Mercado, para os beneficiários residentes nos Estados Unidos), aos empregados, diretores não estatutários, conselheiros e colaboradores em geral da Companhia e das subsidiárias da Companhia. O Plano 2017 foi aprovado pelos acionistas da Companhia em 26 de maio de 2017 e alterado em 13 de junho de 2018. O Plano foi reaprovado pelos acionistas em 19 de junho de 2023. Plano DSU Em 22 de abril de 2010, a Companhia adotou um Plano de Deferred Share Unit (“Plano DSU” e em co
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terado em 13 de junho de 2018. O Plano foi reaprovado pelos acionistas em 19 de junho de 2023. Plano DSU Em 22 de abril de 2010, a Companhia adotou um Plano de Deferred Share Unit (“Plano DSU” e em conjunto com Plano 2013, Plano 2017 e Plano Rio Novo, "Planos de Remuneração Baseados em Ações"), no modelo plano de pagamento diferido baseado em unidades de ações, possibilitando o pagamento de parte da remuneração de membros do Conselho de Administração que não sejam diretores ou empregados da Companhia, por crédito de uma unidade equivalente a um valor fixo pré-determinado não inferior ao valor justo de mercado das ações da Companhia na Bolsa de Valores de Toronto. Em 25 de maio de 2015, os acionistas aprovaram o pagamento de parte da remuneração para alguns membros do Conselho de Administração através do Plano DSU para o exercício social de 2015. Em 31 de dezembro de 2020, estavam abertas 189.795 unidades do Plano DSU. Todas as demais outorgas aprovadas em 2015 já foram resgatadas e não há outras outorgas através do Plano DSU. b. número máximo de ações abrangidas Plano 2024 O Plano 2024 estabelece que o número máximo de ações reservadas para emissão não poderá superar o montante de 8% do número de ações emitidas e em circulação da Companhia de tempos em tempos, o que corresponde a aproximadamente 5.778.960 ações com base no número de ações emitidas em 31 de dezembro de 2023. Além disso, o número máximo de ações reservadas para emissão como Opções de Ações de Incentivo (ISOs) é
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 aproximadamente 5.778.960 ações com base no número de ações emitidas em 31 de dezembro de 2023. Além disso, o número máximo de ações reservadas para emissão como Opções de Ações de Incentivo (ISOs) é de 5.778.960 ações. Plano 2017 O Plano 2017 definiu que o número de ações a serem emitidas não poderá superar o montante de 8% do número de ações emitidas, o que correspondia a aproximadamente 5.778.960 ações em 31 de dezembro de 2023. Plano DSU Não se aplica por ser um plano em que não há entrega efetiva de ações. c. número máximo de opções a serem outorgadas Plano 2024 O Plano 2024 estabelece que o número máximo de opções a serem outorgadas não poderá superar o montante de 8% do número de ações emitidas e em circulação da Companhia de tempos em tempos. Este limite inclui todas as opções concedidas sob qualquer outro plano de remuneração baseado em ações da Companhia. Para evitar a diluição excessiva, o número total de ações sob opção que podem ser outorgadas como Opções de Ações de Incentivo não deve exceder 5.778.960 ações. Plano 2017 O Plano 2017 definiu que o número de opções a serem outorgadas não poderá superar o montante de 8% do número de ações emitidas, o que correspondia a aproximadamente 5.778.960 ações em 31 de dezembro de 2023. Plano DSU Não se aplica por ser um plano em que não há entrega efetiva de ações. d. condições de aquisição de ações Plano 2024 Para o exercício da opção por parte do beneficiário, após os prazos de carência definidos pelo Conselho de Adminis
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em que não há entrega efetiva de ações. d. condições de aquisição de ações Plano 2024 Para o exercício da opção por parte do beneficiário, após os prazos de carência definidos pelo Conselho de Administração, observado o período máximo previsto no plano, o beneficiário precisa ser empregado, diretor ou consultor qualificado da Companhia ou de suas subsidiárias no momento do exercício e deverá pagar o preço do exercício definido pelo Conselho de Administração. O Plano também prevê condições específicas de aquisição baseadas em critérios de desempenho determinados pelo Conselho. Plano 2017 Para o exercício da opção por parte do beneficiário, após os prazos de carência definidos pelo Conselho de Administração, observado o período máximo previsto no plano, o beneficiário precisa ser empregado ou colaborador da Companhia no momento do exercício e deverá pagar o preço do exercício definido pelo Conselho de Administração, a menos que o exercício da opção seja um exercício sem pagamento, conforme previsto no Plano 2017. Plano DSU São elegíveis os membros do Conselho de Administração que não sejam diretores ou empregados da Companhia, estando suspensa a participação ao plano nos períodos que desempenhar cargos de diretoria ou que tiverem contratos de trabalho ativos. Para o exercício da opção por parte do beneficiário, após os prazos de carência definidos pelo Conselho de Administração, observado o período máximo previsto no plano, o beneficiário precisa ser empregado ou colaborador da
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ção por parte do beneficiário, após os prazos de carência definidos pelo Conselho de Administração, observado o período máximo previsto no plano, o beneficiário precisa ser empregado ou colaborador da Companhia no momento do exercício e deverá pagar o preço do exercício definido pelo Conselho de Administração. e. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano 2024 O preço de exercício das opções é estabelecido pelo Conselho de Administração da Companhia no momento da concessão e não pode ser inferior ao Valor Justo de Mercado das ações na data da concessão. O preço de exercício das Opções de Ações de Incentivo (ISOs) concedidas a Participantes que possuam mais de 10% do poder de voto total combinado de todas as classes de capital social da Companhia não pode ser inferior a 110% do Valor Justo de Mercado das ações na data da concessão. Plano 2017 O preço de exercício é estabelecido pelo Conselho de Administração da Companhia, considerando o preço de cotação das ações da Companhia na Bolsa de Valores de Toronto e o Valor de Mercado Justo de uma Opção, para os residentes nos Estados Unidos. Plano DSU Não existe preço de exercício, uma vez que o plano não é baseado em opções, mas no valor das ações. Contudo, o preço da unidade é estabelecido pelo Conselho de Administração da Companhia e equivale a um valor fixo pré-determinado não inferior ao valor justo de mercado das ações da Companhia na Bolsa de Valores de Toronto. f. critérios para fixação do prazo de aquisi
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ração da Companhia e equivale a um valor fixo pré-determinado não inferior ao valor justo de mercado das ações da Companhia na Bolsa de Valores de Toronto. f. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Plano 2024 O prazo para exercício das opções é determinado pelo Conselho de Administração no momento da concessão, considerando os objetivos estratégicos da Companhia e a data da outorga das opções. Em nenhum caso, o prazo de exercício pode exceder dez anos a partir da data da concessão da opção. Para as PSUs, o prazo de aquisição e exercício inclui um período de desempenho e critérios específicos de desempenho que devem ser alcançados para a aquisição das unidades. As PSUs adquiridas devem ser liquidadas assim que possível após a Data de Determinação de Concessão de Unidade de Ação, mas não além de 60 dias após essa data. Plano 2017 O prazo para exercício das opções varia de acordo com o beneficiário, os objetivos estratégicos da Companhia e a data da outorga das opções. Em nenhum caso o prazo de exercício supera o prazo máximo de 8 (anos) para o exercício, conforme previsto no Plano 2017 e reaprovado em 19 de junho de 2023. Plano DSU O prazo para exercício é definido pelo Conselho de Administração e varia de acordo com o beneficiário, os objetivos estratégicos da Companhia e a data da outorga das opções. Na outorga aprovada em 2015, os prazos de exercício foram estabelecidos para (i) 25 de junho de 2025, com relação a 4.439 unidades; e (ii) 11 de abril de 2026,
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ompanhia e a data da outorga das opções. Na outorga aprovada em 2015, os prazos de exercício foram estabelecidos para (i) 25 de junho de 2025, com relação a 4.439 unidades; e (ii) 11 de abril de 2026, com relação a 8.214 unidades. g. forma de liquidação Plano 2024 O pagamento do preço de exercício de uma opção por um beneficiário poderá ser feito em dinheiro, cheque ou por meio do Exercício Sem Pagamento ("Cashless Exercise"). No Exercício Sem Pagamento, o número de ações emitidas será determinado conforme o valor pelo qual o Valor Justo de Mercado das ações exceda o preço de exercício das opções. Para PSUs, a liquidação pode ser feita com a entrega de ações emitidas pela Companhia, ações adquiridas no mercado aberto ou pagamento em dinheiro equivalente ao valor de mercado das ações, conforme determinado pelo Conselho. Plano 2017 O pagamento do preço de exercício de uma opção por um Beneficiário poderá ser feito por meio de dinheiro, cheque, letra de câmbio ou através do Exercício Sem Pagamento ("Cashless Exercise"), pelo qual o número de ações emitidas com o exercício da opção será determinado pela seguinte fórmula: "x" corresponde ao número total de ações a serem emitidas em razão do exercício; "a" corresponde o número de ações objeto das opções sujeitas ao Exercício sem Pagamento, conforme estabelecido nos contratos de outorga e/ou no Plano; "b" corresponde ao valor justo de mercado das ações na data do Exercício sem Pagamento; e "c" corresponde ao preço de exercício das O
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nto, conforme estabelecido nos contratos de outorga e/ou no Plano; "b" corresponde ao valor justo de mercado das ações na data do Exercício sem Pagamento; e "c" corresponde ao preço de exercício das Opções sujeitos ao Exercício sem Pagamento. Plano DSU A liquidação do Plano DSU consistente na conversão das ações virtuais em pagamento após o prazo de carência se dá através de apuração do valor justo de mercado das ações da Companhia na Bolsa de Valores de Toronto. h. restrições à transferência das ações Observadas as normas aplicáveis à negociação de valores mobiliários, após o exercício das opções não há qualquer restrição à transferência de ações (lock-up). i. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano 2024 O Conselho de Administração da Companhia tem o poder de alterar, suspender ou encerrar o Plano de Incentivo de Longo Prazo ou qualquer parte dele a qualquer momento, sujeito à aprovação dos acionistas quando necessário. No entanto, exceto se disposto em contrário no Plano, nenhuma alteração, suspensão ou encerramento do Plano poderá prejudicar substancialmente os direitos dos beneficiários em relação às opções ou unidades já concedidas. Além disso, o Plano pode ser alterado automaticamente para refletir mudanças na legislação ou regulamentações aplicáveis. Plano 2017 O conselho de administração pode alterar, suspender ou encerrar o Plano 2017, ou qualquer parte dele a qualquer momento, sujeito à aprovação de
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na legislação ou regulamentações aplicáveis. Plano 2017 O conselho de administração pode alterar, suspender ou encerrar o Plano 2017, ou qualquer parte dele a qualquer momento, sujeito à aprovação de acionistas. No entanto, exceto se disposto em contrário no Plano da Opções, a menos que seja obtido o consentimento dos beneficiários afetados, nenhuma alteração, suspensão ou encerramento do Plano poderá prejudicar substancialmente quaisquer direitos relacionados às opções outorgadas antes da respectiva alteração, suspensão ou rescisão. Plano DSU Independente de prévia autorização dos acionistas, o conselho de administração, amparado pela avaliação do Comitê de Governança da Companhia, pode alterar, suspender ou encerrar o Plano DSU. j. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano 2024 Os efeitos da saída do administrador sobre seus direitos previstos no Plano de Remuneração Baseado em Ações são os seguintes: 1. Demissão por justa causa e renúncia: (i) PSUs: Todas as PSUs concedidas, adquiridas ou não, serão canceladas e perdidas sem remuneração na data de rescisão. (ii) RSUs: Todas as RSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. As RSUs adquiridas poderão ser liquidadas na data de liquidação das RSUs conforme o plano. (iii) DSUs: Todas as DSUs serão imediatamente adquiridas e liquidadas conforme o plano. (iv) Opções e Direitos de Apreciação de Açõe
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rão ser liquidadas na data de liquidação das RSUs conforme o plano. (iii) DSUs: Todas as DSUs serão imediatamente adquiridas e liquidadas conforme o plano. (iv) Opções e Direitos de Apreciação de Ações: Todas as opções e direitos não adquiridos serão cancelados e perdidos sem remuneração na data de rescisão. As opções e direitos adquiridos permanecerão exercíveis por até 90 dias após a data de rescisão ou até a expiração do prazo aplicável. 2. Demissão sem justa causa ou aposentadoria: (i) PSUs: As PSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão com base no período de desempenho decorrido. As PSUs adquiridas serão liquidadas na data de rescisão com base no valor justo de mercado. As PSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (ii) RSUs: As RSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão. As RSUs adquiridas poderão ser liquidadas conforme o plano. As RSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (iii) DSUs: Todas as DSUs serão imediatamente adquiridas e liquidadas conforme o plano. (iv) Opções e Direitos de Apreciação de Ações: Todas as opções e direitos não adquiridos serão cancelados e perdidos sem remuneração na data de rescisão. As opções e direitos adquiridos permanecerão exercíveis por até 90 dias após a data de rescisão ou até a expiração do prazo aplicável. 3. Incapacidade permanente: (i) PSUs: As PSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de re
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permanecerão exercíveis por até 90 dias após a data de rescisão ou até a expiração do prazo aplicável. 3. Incapacidade permanente: (i) PSUs: As PSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão com base na porção do período de desempenho decorrido. As PSUs adquiridas serão liquidadas na data de rescisão com base no valor justo de mercado. As PSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (ii) RSUs: As RSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão. As RSUs adquiridas poderão ser liquidadas conforme o plano. As RSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (iii) DSUs: Todas as DSUs serão imediatamente adquiridas e liquidadas na data de rescisão. (iv) Opções e Direitos de Apreciação de Ações: Todas as opções e direitos não adquiridos serão cancelados e perdidos sem remuneração na data de rescisão. As opções e direitos adquiridos permanecerão exercíveis por até 90 dias após a data de rescisão ou até a expiração do prazo aplicável. 4. Falecimento: (i) PSUs: As PSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão com base no período de desempenho decorrido. As PSUs adquiridas serão liquidadas na data de rescisão com base no valor justo de mercado. As PSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (ii) RSUs: As RSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão. As RSUs adquiridas poderão ser liquidadas con
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uiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (ii) RSUs: As RSUs serão adquiridas proporcionalmente até a data de rescisão. As RSUs adquiridas poderão ser liquidadas conforme o plano. As RSUs não adquiridas serão canceladas e perdidas sem contraprestação na data de rescisão. (iii) DSUs: Todas as DSUs serão imediatamente adquiridas e liquidadas na data de rescisão. (iv) Opções e Direitos de Apreciação de Ações: Todas as opções e direitos não adquiridos serão cancelados e perdidos sem contraprestação na data de rescisão. As opções e direitos adquiridos permanecerão exercíveis por até um ano após a data de rescisão ou até a expiração do prazo aplicável. 5. Demissão em conexão com Mudança de Controle: (i) PSUs e RSUs: Todas as PSUs e RSUs (sejam adquiridas ou não) e quaisquer equivalentes de dividendos serão adquiridos e liquidados na data de rescisão aplicável. (ii) DSUs: Todas as DSUs serão imediatamente adquiridas e liquidadas na data de liquidação da DSU aplicável. (iii) Opções e Direitos de Apreciação de Ações: Todas as opções e direitos não adquiridos serão adquiridos imediatamente e permanecerão exercíveis por até 90 dias após a data de rescisão ou até a expiração do prazo aplicável. Plano 2017 Se um Beneficiário deixar de estar empregado ou ocupar cargo na Companhia ou em uma das subsidiárias da Companhia por motivo de: (i) Pedido de demissão ou renúncia: todas as opções, exercíveis e não exercíveis, serão imediatamente canceladas na data do
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ar cargo na Companhia ou em uma das subsidiárias da Companhia por motivo de: (i) Pedido de demissão ou renúncia: todas as opções, exercíveis e não exercíveis, serão imediatamente canceladas na data do pedido de demissão ou renúncia; (ii) Morte ou invalidez permanente: as opções exercíveis serão canceladas na data de vencimento da respectiva opção ou em 90 dias da data do falecimento ou do reconhecimento da invalidez permanente, o que ocorrer antes; (iii) Rescisão do contrato pela Companhia ou destituição: as opções já exercíveis serão canceladas em na data de vencimento da respectiva opção ou em 90 dias da data da rescisão do contrato, o que ocorrer antes; ou (iv) Rescisão por justa causa: todas as opções, exercíveis e não exercíveis, serão imediatamente canceladas na data da rescisão. Sujeito a certas limitações previstas no Plano 2017, o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, aditar o Plano 2017 e as opções outorgadas no âmbito de referido plano, para alterar os termos e condições do Plano 2017 e de referidas opções. O conselho de administração aprovou aditamentos a certos contratos de opção de compra de ações para determinados executivos, de forma que: (i) no caso de término da relação do respectivo beneficiário com a Companhia por qualquer motivo que não morte ou invalidez permanente ou justa causa, as opções detidas pelo respectivo beneficiário serão: (i) imediatamente vestidas na proporção do tempo que o beneficiário permaneceu vinculado à Companhia
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morte ou invalidez permanente ou justa causa, as opções detidas pelo respectivo beneficiário serão: (i) imediatamente vestidas na proporção do tempo que o beneficiário permaneceu vinculado à Companhia, entre a data da outorga e a data de término da relação; e (ii) serão canceladas no que ocorrer antes entre a data de vencimento da opção ou o segundo aniversário do término da relação; e (ii) no caso de morte ou invalidez permanente: as opções exercíveis serão canceladas na data de vencimento da respectiva opção ou no segundo aniversário da data do falecimento ou do reconhecimento da invalidez permanente, o que ocorrer antes. As opções não exercíveis se tornam imediatamente exercíveis em quantidade proporcional ao período em que o beneficiário foi empregado ou ocupou cargo na Companhia após a outorga de opções; Plano DSU Se um Beneficiário deixar de estar empregado ou ocupar cargo na Companhia ou em uma das subsidiárias da Companhia por motivo de: (i) Morte: todas as unidades creditadas em ações virtuais serão pagas aos herdeiros do beneficiário até o dia 31 de dezembro do exercício social à morte do Beneficiário; (ii) Rescisão por renúncia voluntária: todas as unidades creditadas em ações virtuais serão pagas até o dia 31 de dezembro do exercício social posterior à rescisão; e (iii) Destituição do cargo ou término do mandato: todas as unidades creditadas em ações virtuais serão pagas até o dia 31 de dezembro do exercício social posterior à data de destituição ou término do man
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i) Destituição do cargo ou término do mandato: todas as unidades creditadas em ações virtuais serão pagas até o dia 31 de dezembro do exercício social posterior à data de destituição ou término do mandato.
CONCESSIONÁRIA RODOVIAS DO CAFÉ SPE S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Conforme Anexo C da Resolução CVM 80, a apresentação deste item é facultativa à Companhia por estar requerendo seu registro na categoria “B”.
DEXCO S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais A Companhia aprovou um Plano de Outorga de Opções de Ações (“Plano de Opções”), conforme aprovado na Assembleia Geral de 31.08.2009 e alterado em 25.04.2012, dentro do pacote de remuneração em vigor no último exercício social à época, que era composto da parcela fixa mensal e da parcela variável que contemplava Incentivos de Curto Prazo e Incentivos de Longo Prazo, para as quais são observadas as outorgas vigentes sob sua regência. A partir do exercício de 2020, a remuneração variável ocorreu sob a vigência do Regulamento do Plano de Incentivo de Longo Prazo aprovado na AGO/E de 26.04.2019 e rerratificado na AGOE de 30.04.2020 (“Plano ILP”), que substituiu o Plano de Opções acima mencionado. O Plano ILP instituído pela Companhia e em vigor, confere aos diretores da Companhia o direito, de observadas as condições estabelecidas no Plano ILP, no Estatuto Social da Companhia e na regulamentação em vigor, subscrever ações ordinárias da Dexco, dentro do limite do capital autorizado da Companhia. As regras e procedimentos operacionais relativos ao Plano ILP são propostos por comitê designado pelo Conselho de Administração da Companhia para os fins do cumprimento do Plano ILP (“Comitê de Pessoas, Governança e Nomeação”). b. data de aprovação e órgão resp