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ício das opções ou recebimento de ações dá-se após o cumprimento de pré-determinado período de carência. Para fins do Plano de Phantom Shares, “Phantom Share” significa a unidade representativa do direito do participante de receber o valor integral correspondente a um determinado número de ações ordinárias de emissão da Companhia. Os Planos de Remuneração são administrados pelo Conselho de Administração, que delegou tal função ao Comitê de Pessoas, na qualidade de comitê de assessoramento não estatutário ao Conselho de Administração, para assessorálo na administração do Plano de Ações (“Comitê de Pessoas”). O Conselho de Administração ou o Comitê de Pessoas, conforme o caso, terá amplos poderes, respeitados os termos dos Planos de Remuneração e, no caso do Comitê de Pessoas, as diretrizes fixadas pelo Conselho de Administração, para a organização e administração de tais planos, bem como para a remuneração baseada em ações. De acordo com os Planos de Remuneração, o Conselho de Administração ou o Comitê de Pessoas criará, periodicamente, com base na nossa política de remuneração, programas de outorga de opções ou concessão de ações restritas, conforme o caso (“Programa(s)”), nos quais determinará, dentre outras condições: (i) os participantes; (ii) a quantidade de opções, ações restritas ou Phantom Shares objeto do respectivo Programa; (iii) a forma de outorga e exercício das opções ou transferência das ações restritas, que poderão se dar em lotes, ou a forma de pagamento das P
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tritas ou Phantom Shares objeto do respectivo Programa; (iii) a forma de outorga e exercício das opções ou transferência das ações restritas, que poderão se dar em lotes, ou a forma de pagamento das Phantom Shares; (v) o período no qual as opções se tornarão exercíveis, o período aquisitivo para a realização da transferência das ações restritas ou o período aquisitivo para a realização do pagamento das Phantom Shares, conforme o caso; e (vi) eventuais disposições sobre penalidades. Os Planos de Remuneração entraram em vigor nas suas respectivas datas de aprovação pela Assembleia Geral e permanecerão vigentes por prazo indeterminado, podendo ser alterados ou extintos, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração ou Comitê de Pessoas. O término de vigência dos Planos de Remuneração não afetarão a eficácia da outorga de opções ou concessão de ações, outorgadas com base neles. Os Planos de Remuneração têm por objetivo permitir que os participantes recebam pagamento em opções ou ações restritas, com vistas a (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos nossos objetivos sociais e dos interesses de nossos acionistas, incentivando, dessa forma, a integração desses executivos e colaboradores; e (ii) possibilitar que possamos obter e manter, de forma efetiva, os serviços de nossos administradores e colaboradores de alto nível. Os Planos de Remuneração consistem na outorga de opções, transferência de ações restritas ou Phantom Shares para o participante, conforme c
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ços de nossos administradores e colaboradores de alto nível. Os Planos de Remuneração consistem na outorga de opções, transferência de ações restritas ou Phantom Shares para o participante, conforme condições e prazos previstos nos Planos de Remuneração, nos programas e nos contratos, de modo que a outorga da opção, da Phantom Shares ou concessão do direito ao recebimento das ações em si não garante ao participante quaisquer direitos sobre as ações de emissão da Companhia ou mesmo representa a garantia de seu recebimento. Ao vincular a efetiva concessão das ações restritas, Phantom Shares e/ou opções à permanência do executivo na Companhia e/ou suas controladas, o plano contribui para a retenção de executivos-chave. Além disso, caso a Companhia realize oferta pública inicial, tal remuneração será liquidada em ações e fortalecerá o comprometimento dos executivos com a agregação de valor à Companhia no longo prazo. Caso seja identificado fraude, o Conselho de Administração poderá avaliar a adoção de medidas cabíveis e/ou necessárias, conforme o caso, para reparar a Companhia por eventuais prejuízos sofridos em decorrência de atos, ações e/ou omissões praticados pelo participante no exercício de suas funções (clawback). (b) data de aprovação e órgão responsável O órgão responsável pela aprovação dos Planos de Remuneração foi a Assembleia Geral de Acionistas, que aprovou o Plano de Phantom Shares, o Plano de Opções e o Plano de Ação, respectivamente, por meio das assembleias gera
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ela aprovação dos Planos de Remuneração foi a Assembleia Geral de Acionistas, que aprovou o Plano de Phantom Shares, o Plano de Opções e o Plano de Ação, respectivamente, por meio das assembleias gerais extraordinárias realizadas em 30 de janeiro de 2020, 28 de agosto de 2020 e 29 de abril de 2022. (c) número máximo de ações abrangidas Poderão ser entregues aos participantes, no âmbito dos Planos de Remuneração, de maneira agregada, opções de compra de ações ou ações representativas de, no máximo, 5% das ações representativas do nosso capital social (“Volume Global”). No âmbito do Plano de Phantom Shares, poderão ser entregues aos participantes, Phantom Shares representativas de, no máximo, 4% (quatro por cento) das ações representativas do capital social da Companhia nesta data. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Favor referir-se ao item “c” acima. (e) condições de aquisição de ações As condições de exercício das opções, aquisição das ações restritas e pagamento das Phantom Shares serão definidas pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê de Pessoas no momento de aprovação do respectivo Programa, que deverá prever ao menos os prazos de carência, restrições à transferência e condições para exercício. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício De acordo com os termos dos Planos de Remuneração, as ações restritas, as opções e as Phantom Shares serão entregues aos participantes, observadas as condições estabelecidas pelo respectivo plano, progra
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acordo com os termos dos Planos de Remuneração, as ações restritas, as opções e as Phantom Shares serão entregues aos participantes, observadas as condições estabelecidas pelo respectivo plano, programa e contrato, a título gratuito. No caso das outorgas de opções, salvo determinação em contrário do Conselho de Administração, o preço de exercício será de R$0,01 (um centavo) para cada opção. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As ações restritas ou opções, conforme o caso, serão transferidas, e as Phantom Shares serão pagas, pela Companhia ao participante nos termos e nos períodos fixados no respetivo programa e/ou contrato. (h) forma de liquidação As ações restritas ou opções, conforme o caso, concedidas pelos programas sob os planos poderão, a critério exclusivo da Companhia, ser liquidadas em ações, uma vez cumpridas as exigências especificadas nos contratos firmados entre a Companhia e os executivos. Adicionalmente a Companhia tem a prerrogativa, em caráter de exceção, em optar pela liquidação em dinheiro. O pagamento da Phantom Shares se dará em moeda corrente nacional, observado que caso a Companhia realize, durante o período de vesting previsto no Plano de Phantom Shares, oferta pública inicial de ações (“IPO”), o contrato ficará terminado na data do IPO. Nesse caso, a Companhia converterá as Phantom Shares as quais o participante tenha direito, de acordo com os contratos, na mesma quantidade de ações da Companhia (1 Phantom Share equivalerá a
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do IPO. Nesse caso, a Companhia converterá as Phantom Shares as quais o participante tenha direito, de acordo com os contratos, na mesma quantidade de ações da Companhia (1 Phantom Share equivalerá a 1 ação da Companhia). (i) restrições à transferência das ações O Conselho de Administração ou o Comitê de Pessoas poderá impor restrições à transferência de opções ou ações restritas, conforme o caso, para o participante, podendo determinar a quantidade, forma, período aquisitivo para transferência das opções ou ações restritas, conforme o caso, e eventuais penalidades. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não há eventos de suspensão dos Planos de Remuneração. Quaisquer alterações e a extinção dos Planos de Remuneração dependerão de deliberação do Conselho de Administração ou do Comitê de Pessoas. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nenhuma disposição dos Planos de Remuneração, de qualquer Programa ou do Contrato, conferirá a qualquer participante direito de permanência como nosso administrador ou empregado e não interferirá, de qualquer modo, com os nossos direitos de interromper, a qualquer tempo, o mandato do administrador ou o contrato de trabalho dos colaboradores.
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ador ou o contrato de trabalho dos colaboradores.
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8.4 – Plano de remuneração baseado em ações a. Termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável A Companhia possui 3 planos de remuneração baseada em ações, que serão detalhados a seguir. Os Planos conferem aos seus participantes a possibilidade de serem acionistas da Simpar, estimulando-os a trabalhar na otimização de todos os aspectos que possam valorizar a Simpar e/ou a Companhia, conforme o caso. Além disso, considerando os prazos de “vesting” das opções, os Planos também contribuem para promover a retenção dos Beneficiários na Companhia e/ou nas sociedades sob seu controle, conforme o caso. A Companhia possui uma política de valorização do mérito individual dos empregados, com base na obtenção de metas operacionais e financeiras e no desempenho individual. Os Planos constituem instrumentos incentivadores do bom desempenho individual e do comprometimento com metas empresariais. Os Planos alinham os interesses de administradores, Companhia e acionistas por meio de benefícios de acordo com a performance das ações da Companhia. Por meio dos Planos, buscamos estimular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos nossos executivos e empregados, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo e ao desempenho de curto prazo. Ademais, os Planos visam possibilitar a Companhia obter e manter os serviços de executivos de alto nível, oferecendo a tais executivos, como vantagem adicional, se tornarem acionistas da mesma, nos termos e condições
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s visam possibilitar a Companhia obter e manter os serviços de executivos de alto nível, oferecendo a tais executivos, como vantagem adicional, se tornarem acionistas da mesma, nos termos e condições previstos nos Planos. Plano de Opção A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 13 de janeiro de 2017 e aditado em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 30 de abril de 2020, o Plano de Opção de Compra de Ações de emissão da Companhia que estabelece os termos e condições gerais para a outorga de opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia para seus administradores, empregados, prestadores de serviços, bem como de outras sociedades sob o seu controle. O Plano de Opção tem por objetivo: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Simpar; (b) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos de administradores, empregados e prestadores de serviços da Companhia ou outras sociedades sob o seu controle; e (c) possibilitar às companhias do Grupo Simpar, atrair e manter a ela vinculados administradores e empregados. Em 31 de dezembro de 2024, não havia programas aprovados no âmbito do Plano de Opção e nem opções outorgadas. Plano de Ações Restritas A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 13 de janeiro de 2017, em 26 de abril de 2019 e 30 de abril de 2020 sofreu alterações na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária, o Plano de Ações Restritas e Matching que estabelece os termos e con
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 de janeiro de 2017, em 26 de abril de 2019 e 30 de abril de 2020 sofreu alterações na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária, o Plano de Ações Restritas e Matching que estabelece os termos e condições gerais para a outorga de opções de compra de ações restritas e ações matching, na medida em que os Beneficiários designem uma parcela de seu bônus para recebimento de ações de emissão da Simpar. O Plano de Ações Restritas tem por objetivo permitir que os Beneficiários recebam (i) Ações Restritas e, (ii) conforme aplicável, Ações Matching, na medida em que os Beneficiários, dentre outras condições, designem uma parcela de seu Bônus para recebimento de Ações Próprias. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares A Companhia tem um Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Vamos (“ILP”). São elegíveis para participar do ILP os administradores e empregados da Companhia, os administradores (ou equivalentes) e empregados de suas controladas. Os valores de ILP fixados para os participantes serão convertidos em “Ações Virtuais Restritas”, com base na cotação média (ponderada pelo volume de negociação) das ações SIMH3 entre os dias 01/12 do ano anterior à Data de Concessão e 31/01 da Data de Concessão, conforme item “j” abaixo (“Data de Concessão”). O ILP tem por objetivo primordial manter na Companhia e nas empresas por ela controladas, direta ou indiretamente, e para elas atrair, pessoal altamente qualificado e alinhados com às
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 de Concessão”). O ILP tem por objetivo primordial manter na Companhia e nas empresas por ela controladas, direta ou indiretamente, e para elas atrair, pessoal altamente qualificado e alinhados com às estratégias e resultados da Companhia. O ILP integra o elemento de remuneração de longo prazo da Companhia, uma vez que o prazo para o pagamento do incentivo apenas se dá em um horizonte de 4 anos. Além disso, os Participantes somente adquirirão o direito ao recebimento do ILP se satisfeitas determinadas condições resolutivas, as quais envolvem o atendimento de metas de performance do Participante e sua permanência como empregado ou administrador da Companhia. Outro elemento que alinha o interesse de longo prazo é a vinculação do pagamento dos valores de ILP ao valor de mercado das ações da Companhia, uma vez que o montante do pagamento é obtido mediante a conversão das Ações Virtuais em moeda nacional (R$) com base na cotação média (ponderada pelo volume de negociação) das ações SIMH3 entre os dias 10/03 e 10/04 do ano do prazo de exercício apontados no item “j” abaixo. c. Número máximo de ações abrangidas Plano de Opção e Plano de Ações Restritas Podem ser outorgadas aos seus participantes, opções de compra de ações ou entregues Ações Restritas, Ações Próprias ou Ações Matching, de forma conjunta, sobre um número de ações que não exceda 5% do total das ações de emissão da Companhia. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Com rela
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e forma conjunta, sobre um número de ações que não exceda 5% do total das ações de emissão da Companhia. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Com relação ao ILP, não há efetiva entrega de ações da Companhia aos participantes. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Vide alínea “f” acima. e. Condições de aquisição de ações Plano de Opção As opções poderão ser exercidas desde que atendidas as exigências e condições previstas no Plano de Opção e nos respectivos Contratos, e desde que respeitado o prazo mínimo de 12 meses a contar da celebração do Contrato de Opção correspondente. Plano de Ações Restritas As Ações Restritas serão entregues como pagamento de 35% do valor da remuneração variável auferida do beneficiário, líquido de tributos. O beneficiário poderá solicitar que uma parcela adicional da remuneração variável seja paga por meio da entregue de Ações Restritas (Ações Matching ou Ações Próprias). Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não aplicável. Uma vez apurado, o valor devido aos executivos no âmbito do ILP é pago em espécie. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano de Opção A opção poderá ser exercida conforme preço a ser determinado pelo nosso Conselho de Administração, respeitado o preço mínimo do valor patrimonial por ação da Companhia, com base no último balanço aprovado da Companhia. Plano de Ações Restritas O valor em reais da remun
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so Conselho de Administração, respeitado o preço mínimo do valor patrimonial por ação da Companhia, com base no último balanço aprovado da Companhia. Plano de Ações Restritas O valor em reais da remuneração variável, líquido de tributos, auferida pelo beneficiário será dividido pela média da cotação das ações de emissão da Companhia ponderada pelo volume de negociação nos 30 pregões em que as ações tenham sido negociadas na B3 imediatamente anteriores à cada data de aquisição dos direitos relacionados às Ações Restritas, desconsiderando-se as frações. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não aplicável. g. Critérios para fixação do prazo de exercício Plano de Opção As opções outorgadas nos termos do Plano de Opção somente poderão ser exercidas, total ou parcialmente após o prazo mínimo de 12 meses a contar da celebração do Contrato de Opção correspondente, observados ainda os prazos e condições estipulados pelo Conselho de Administração e os termos e condições previstos nos respectivos Contratos de Opção. Plano de Ações Restritas Não há prazo de exercício. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não há prazo de exercício. No entanto, o Participante terá o direito de receber o valor correspondente às Ações Virtuais Restritas nas proporções especificadas a seguir: (i) 25% em até 12 meses da concessão; (ii) 25% em até 24 meses da Concessão. (iii) 25% em até 36 meses da concessão; e (i
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respondente às Ações Virtuais Restritas nas proporções especificadas a seguir: (i) 25% em até 12 meses da concessão; (ii) 25% em até 24 meses da Concessão. (iii) 25% em até 36 meses da concessão; e (iv) 25% em até 48 meses da concessão. Por meio do escalonamento do recebimento do incentivo, a Companhia procura assegurar que os Participantes atuem com vistas à obtenção de resultados de médio e longo prazos para a Companhia. h. Forma de liquidação Plano de Opção O preço de exercício será pago pelos Beneficiários em dinheiro, observadas as formas e prazos determinados pelo Conselho de Administração. Plano de Ações Restrita Liquides mediante entrega de Ações Restritas, Ações Matching ou Ações Próprias. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares O ILP será liquidado em dinheiro. i. Restrições à transferência das ações Plano de Opção Enquanto o preço de exercício não for pago integralmente, as ações adquiridas com o exercício da opção nos termos dos Planos não poderão ser alienadas a terceiros, salvo mediante prévia autorização do Conselho de Administração, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente para quitação integral do débito do Beneficiário para com a Companhia. Adicionalmente, observado o disposto nas condições previstas no Contrato, o Beneficiário se compromete, de forma irrevogável e irretratável, a não vender, ceder, transferir ou de qualquer outra forma alienar a terceiros as Ações adquiridas em razão d
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 previstas no Contrato, o Beneficiário se compromete, de forma irrevogável e irretratável, a não vender, ceder, transferir ou de qualquer outra forma alienar a terceiros as Ações adquiridas em razão do exercício das Opções, sem antes oferecer as referidas Ações à Companhia. Plano de Ações Restrita O Conselho de Administração poderá estabelecer restrições à transferência das Ações Restritas, Ações Próprias e Ações Matching, bem como estabelecer direito de preferência, preço e condições para sua recompra, incluindo aquelas ações que venham a ser adquiridas em virtude de bonificação, desmembramento, subscrição ou qualquer outra forma de aquisição, desde que tais direitos do titular tenham sido originados do Plano. Todas as transferências de ações restritas determinadas pelo Plano pressupõem à respectiva concordância dos Beneficiários. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não aplicável. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano de Opção Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levar à revisão integral do Plano de Opção. Plano de Ações Restrita O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito de receber Ações Restritas, Ações Próprias e Ações Matching sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou
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ões Restrita O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito de receber Ações Restritas, Ações Próprias e Ações Matching sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de Ações Restritas por parte dos Beneficiários. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Nas hipóteses de dissolução e liquidação da Companhia, o ILP e os direitos com base nele concedidos e ainda não auferidos serão automaticamente extintos. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano de Opção Nas hipóteses de desligamento do Beneficiário por demissão ou rescisão do contrato de prestação de serviços sem justa causa, renúncia ou destituição ao cargo, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento, as opções não exercíveis caducarão automaticamente, enquanto as opções exercíveis poderão ser exercidas em prazos predeterminados conforme previsto no Contrato de Opção correspondente. No caso de desligamento por justa causa, as opções, sejam elas exercíveis ou não exercíveis, caducarão automaticamente, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem que de tanto decorra qualquer direito a indenização ao beneficiário ou a seus sucessores. Plano de Ações Restrita Na hipótese de desligamento de Beneficiário, este (i) fará jus ao recebimento das Ações Restritas e Ações Próprias cu
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ireito a indenização ao beneficiário ou a seus sucessores. Plano de Ações Restrita Na hipótese de desligamento de Beneficiário, este (i) fará jus ao recebimento das Ações Restritas e Ações Próprias cujo direito ao recebimento já seja aplicável mais que ainda não lhe tenham sido entregues, e (ii) não fará jus ao recebimento das Ações Matching que ainda não lhe tenham sido entregues. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Nas hipóteses de aposentadoria ou de desligamento do Participante por iniciativa própria ou da Companhia, bem como em razão de morte ou invalidez permanente, antes da data da liquidação do ILP, o Participante não fará jus a quaisquer pagamentos de ILP, ressalvada deliberação diversa do Conselho de Administração.