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 prevista nesta Proposta, a Companhia propõe a seus acionistas que até 70% da remuneração variável de seus Administradores seja paga por intermédio de outorga direta de ações mantidas em tesouraria, sendo que o cálculo do preço das ações, nos termos do parágrafo único do artigo 4º da Instrução CVM nº 567, será a média dos últimos 20 pregões anteriores à data da concessão da remuneração variável prevista para ocorrer em abril de 2025. Todas as demais condições para a outorga direta de ações como parte da remuneração serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (b) data de aprovação e órgão responsável Em 29 de maio de 2009, os acionistas reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram as diretrizes gerais do plano de opção de compra de ações da Companhia (“Plano de Opção”). (c) número máximo de ações abrangidas O Plano de Opção de Compra de Ações, aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 29/05/2009, (“Plano de Opção”) prevê, em seu item 6.1, que o limite global para concessão de opção de compra de ações é de 5% do total de ações de emissão da Companhia. O item 4 do citado Plano de Opção prevê, por sua vez, que o Conselho de Administração é competente para estabelecer Programas Específicos (“Programas”) de concessão de opção de compra de ações com condições específicas, inclusive em relação a preço de exercício. No âmbito dos referidos Programas, o limite global para a concessão é de 2%, sendo que o limite de concessão para cada um dos Pr
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s com condições específicas, inclusive em relação a preço de exercício. No âmbito dos referidos Programas, o limite global para a concessão é de 2%, sendo que o limite de concessão para cada um dos Programas, individualmente, é de 0,5% do total de ações emitidas. Portanto, o somatório dos Programas Específicos (com limite de 0,5% cada) não poderá ultrapassar o limite global de 2% do total de ações emitidas. Em suma, dos 5% de ações de emissão da Companhia destinados ao Plano de Opções, apenas 2% podem ser utilizados no âmbito dos Programas Específicos, sendo que o limite de concessão para cada Programa é de 0,5%. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Conforme informado no item (c) acima, poderão ser outorgadas nos termos do Plano de Opção opções de ações que confiram direitos de subscrição e/ou aquisição sobre um número de ações que não exceda 5% do total de ações de emissão da Companhia. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (e) condições de aquisição de ações O Beneficiário que desejar exercer a sua opção de compra de ações deverá comunicar à Companhia, por escrito, a sua intenção de fazê-lo e indicar a quantidade das ações que deseja adquirir, nos termos do modelo de comunicação a ser divulgado pelo Conselho de Administração. A Companhia informará ao Beneficiário, no prazo de três dias úteis a contar do recebimento da comunicação re
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quirir, nos termos do modelo de comunicação a ser divulgado pelo Conselho de Administração. A Companhia informará ao Beneficiário, no prazo de três dias úteis a contar do recebimento da comunicação referida acima, o preço de exercício a ser pago, com base na quantidade de ações informada pelo Beneficiário, cabendo à administração da Companhia tomar todas as providências necessárias a fim de formalizar a aquisição das ações objeto do exercício. A Companhia poderá determinar a suspensão temporária do direito ao exercício da opção sempre que se verificarem situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de ações por parte do beneficiário. O preço de exercício da opção será pago à vista pelo beneficiário. Nenhuma ação será entregue ao beneficiário em decorrência do exercício da opção a não ser que todas as exigências legais e regulamentares tenham sido integralmente cumpridas. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O Conselho de Administração poderá criar programas de opção de compra de ações específicos com regras e condições especificas, quanto a participantes, número de opções concedidas, metas de desempenho ou performance a serem alcançadas, preço de exercício da opção e demais condições. Caberá ao Conselho de Administração fixar o preço de exercício das opções outorgadas nos termos do Plano de Opção, respeitado o preço m
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erem alcançadas, preço de exercício da opção e demais condições. Caberá ao Conselho de Administração fixar o preço de exercício das opções outorgadas nos termos do Plano de Opção, respeitado o preço médio ponderado pelo volume das ações da Companhia observado nos últimos 20 pregões na BM&FBOVESPA imediatamente anteriores à data da outorga da opção e um desconto de até 20% sobre o valor apurado. O preço de exercício com base nos Programas Específicos tem como base os últimos 20 pregões na BM&FBOVESPA anteriores ao primeiro dia útil de março de cada ano, com desconto de até 50% sobre o valor apurado. O preço de exercício será pago pelos Beneficiários em dinheiro, observadas as formas e prazos determinados pelo Conselho de Administração. Enquanto o preço de exercício não for pago integralmente, as ações adquiridas com o exercício da opção nos termos do Plano de Opção não poderão ser alienadas a terceiros, salvo mediante prévia autorização do Conselho de Administração, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente para quitação do débito do Beneficiário para com a Companhia. Outorga direta de ações: sem nenhum custo aos beneficiários. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As opções outorgadas nos termos do Plano de Opção poderão ser exercidas: (i) 25% ao final do primeiro ano; (ii) 25% ao final do segundo ano; (iii) 25% ao final do terceiro ano; e (iv) 25% ao final do quarto ano; a contar da celebração do Contrato de Opção corresponden
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das: (i) 25% ao final do primeiro ano; (ii) 25% ao final do segundo ano; (iii) 25% ao final do terceiro ano; e (iv) 25% ao final do quarto ano; a contar da celebração do Contrato de Opção correspondente, observados ainda os prazos e condições estipulados pelo Conselho de Administração e os termos e condições previstos nos respectivos Contratos de Outorga. O Beneficiário terá o prazo de 6 meses para exercício das opções, a contar das datas definidas acima. A parcela da opção não exercida nos prazos e condições estipulados será considerada automaticamente extinta, sem direito a indenização. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (h) forma de liquidação A liquidação do exercício da opção deverá se dar em dinheiro, com recursos próprios do Beneficiário, mediante depósito em conta indicada pela Companhia. Em até 7 dias úteis após o recebimento do comprovante e a documentação necessária, a companhia encaminhará à instituição financeira depositária o pedido de transferência das ações de emissão da Companhia para transferência nos livros para o nome do beneficiário. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (i) restrições à transferência das ações O Conselho de Administração poderá impor termos e/ou condições precedentes para o exercício da opção e, observadas as cláusulas mínimas estabelecidas no Plano de Opção, impor restrições à transferência das ações adquiridas com o exercício das opções,
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u condições precedentes para o exercício da opção e, observadas as cláusulas mínimas estabelecidas no Plano de Opção, impor restrições à transferência das ações adquiridas com o exercício das opções, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário dessas mesmas ações, até o término do prazo e/ou cumprimento das condições fixadas. Atualmente, não se encontra em vigor qualquer restrição imposta pelo Conselho de Administração à transferência de ações adquiridas com o exercício das opções. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano A outorga de opções nos termos do Plano de Opção não impedirá a Companhia de se envolver em operações de reorganização societária, tais como transformação, incorporação, fusão e cisão. O Conselho de Administração da Companhia e as sociedades envolvidas em tais operações poderão, a seu critério, determinar, sem prejuízo de outras medidas que decidirem por equidade: (a) a substituição das ações objeto desta opção de aquisição por ações da sociedade sucessora da Companhia; (b) a antecipação da aquisição do direito ao exercício da opção de aquisição das ações, de forma a assegurar a inclusão das ações correspondentes na operação em questão; e/ou (c) o pagamento em dinheiro da quantia a que o Beneficiário faria jus nos termos do Plano
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e aquisição das ações, de forma a assegurar a inclusão das ações correspondentes na operação em questão; e/ou (c) o pagamento em dinheiro da quantia a que o Beneficiário faria jus nos termos do Plano de Opção. Caso o número, espécie e classe das ações existentes na data da aprovação do Plano de Opção venham a ser alterados como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão em ações de outros valores mobiliários emitidos pela Companhia, caberá ao Conselho de Administração da Companhia realizar o ajuste correspondente no número, espécie e classe das ações objeto das opções outorgadas e seu respectivo preço de exercício, para evitar distorções na aplicação do Plano de Opção. Adicionalmente, o Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito ao exercício das opções, sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de ações por parte dos Beneficiários. Outorga ireta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nas hipóteses de desligamento do Beneficiário por demissão ou rescisão do contrato de prestação de serviços, com ou sem justa causa, renúncia ou destituição ao cargo, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento, os direitos a ele conferidos de acordo com o Plano
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o do contrato de prestação de serviços, com ou sem justa causa, renúncia ou destituição ao cargo, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento, os direitos a ele conferidos de acordo com o Plano de Opção poderão ser extintos ou modificados. Adicionalmente, se, a qualquer tempo durante a vigência do Plano de Opção, o Beneficiário:  desligar-se da Companhia por vontade própria, pedindo demissão do seu emprego ou renunciando ao seu cargo de administrador: (i) os direitos ainda não exercíveis, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) os direitos já exercíveis, na data do seu desligamento, poderão ser exercidos, no prazo de 30 dias contados da data de desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Cabe ao Conselho de Administração da Companhia, mediante análise do caso específico, conceder ao Beneficiário solução diferente caso entenda pertinente;  for desligado da Companhia por vontade desta, mediante demissão por ou sem justa causa ou destituição do seu cargo por violar seus deveres e atribuições, todos os direitos que ainda não possam ser exercidos, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Cabe ao Conselho de Administração da Companhia, mediante análise do caso específico, conceder ao Benefi
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ão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Cabe ao Conselho de Administração da Companhia, mediante análise do caso específico, conceder ao Beneficiário solução diferente caso entenda pertinente;  desligar-se da Companhia por aposentadoria ou invalidez permanente: (i) os direitos ainda não exercidos, na data do seu desligamento, passarão a ser automaticamente passíveis de exercício por um período de até seis meses após o dito desligamento, antecipando-se o prazo de carência; e (ii) os direitos que já possam ser exercidos, na data do seu desligamento permanecerão inalterados, podendo ser exercidos normalmente, nos termos de cada Programa Específico;  e vier a falecer: (i) os direitos que ainda não possam ser exercidos, na data do seu falecimento, passarão a ser automaticamente passíveis de exercício, antecipando-se o prazo de carência, podendo os herdeiros e sucessores legais do Beneficiário exercer a respectiva opção de compra de ações, desde que o façam no prazo de 6 (seis) meses, a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, ou sobre a extinção, de pleno direito, de tais direitos; e (ii) os direitos que já possam ser exercidos, na data do seu falecimento, poderão ser exercidos pelos herdeiros e sucessores legais do Beneficiário, desde que o façam no prazo de seis meses, a contar da data do falecimento, apó
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sam ser exercidos, na data do seu falecimento, poderão ser exercidos pelos herdeiros e sucessores legais do Beneficiário, desde que o façam no prazo de seis meses, a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Outorga direta de ações: serão definidas pelo Conselho de Administração da Companhia.
CPFL GERACAO DE ENERGIA S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Conforme previsto no Anexo C da Resolução 80/22 da CVM, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item.
CABINDA PARTICIPACOES S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
Não aplicável. A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária.
CACONDE PARTICIPACOES S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
Não aplicável. A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária.
CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL — Comunicação e Informática — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente A Companhia, de acordo com o art. 5º, §5º de seu Estatuto Social, submeteu e aprovou junto aos seus acionistas um Plano de Opção de Compra de Ações (“Plano de Incentivo”), na Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 22 de dezembro de 2020, ofertado aos membros do Conselho de Administração da Companhia. Em 28 de abril de 2023, a Assembleia Geral de Acionistas aprovou a revogação do Plano de Incentivo destinado aos membros do Conselho de Administração da Companhia aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 22 de dezembro de 2020, considerando que o Requisito de Caixa não foi atingido e que sobreveio o término do prazo de exercício. Ademais, a Companhia não dispõe de plano de remuneração baseado em ações destinado ao conselho de administração ou à diretoria estatutária para o exercício social corrente.
BRZ EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÕES S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A Companhia não tem, na data deste Formulário de Referência, plano de remuneração baseado em ações para o Conselho de Administração e/ou Diretoria Estatutária.
BTG PACTUAL COMMODITIES SERTRADING S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações De acordo com a Resolução CVM nº 80/22, Anexo C, este campo é de preenchimento facultativo para companhias registradas na categoria B.
BIONEXO S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever (a) Termos e condições gerais Plano de Incentivo 2024 Em 30 de abril de 2024, foi aprovada pela Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia a criação do Programa de Pagamento Baseado em Instrumentos Patrimoniais com Liquidação em Caixa - Phantom Shares (“Plano de Incentivo 2024” e, em conjunto com o Plano de Incentivo 2022, os “Planos”), baseado na modalidade de Performance Phantom Shares, sendo elegíveis para a outorga de ações fictícias (“Phantom Shares”) os profissionais selecionados a exclusivo critério do Conselho de Administração, dentre os administradores, empregados e prestadores de Serviços da Companhia e de suas controladas (“Elegíveis ao Incentivo”). O Plano de Incentivo 2024 tem por objeto a outorga, aos Participantes, de direito ao recebimento de bônus pecuniário calculado com base na valorização da Companhia, apurada na forma da Cláusula 3.10 do Plano de Incentivo 2024, observados os requisitos e as condições previstas no Plano de Incentivo 2024 e as definições do Conselho de Administração para cada um dos Participantes (“Incentivo”). São objetivos do Plano de Incentivo 2024: (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais, das metas empresariais da Companhia e dos interesses de seus aci
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pantes (“Incentivo”). São objetivos do Plano de Incentivo 2024: (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais, das metas empresariais da Companhia e dos interesses de seus acionistas, permitindo ao Participante receber o Incentivo, nos termos, condições e modos previstos neste Plano, incentivando dessa forma a integração dos Participantes à Companhia e o alinhamento dos interesses de administradores, empregados e acionistas da Companhia; e (ii) possibilitar à Companhia a contratação e manutenção de administradores, executivos, empregados, membros de órgãos técnicos ou consultivos, prestadores de serviços relevantes e consultores, oferecendo-lhes, como vantagem adicional, a oportunidade de se beneficiarem com a valorização da Companhia e auferirem vantagem financeira. É premissa declarada do Plano de Incentivo 2024, aceita pelos Participantes, de que a outorga do Incentivo envolve risco mútuo (assumido pela Companhia e pelos Participantes), atrelado à ocorrência ou não de valorização da Companhia e a um decurso de tempo razoável em que situações não previsíveis podem ocorrer. A Companhia poderá, a qualquer momento, independentemente de qualquer formalidade, inclusive de aviso ou de notificação, realizar quaisquer atos societários, envolvendo uma ou mais reorganizações societárias, de qualquer natureza, e substituir as Ações, como referência para o cálculo do Bônus, por quaisquer outros valores mobiliários de sociedade (i) que controle ou que absorva a
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organizações societárias, de qualquer natureza, e substituir as Ações, como referência para o cálculo do Bônus, por quaisquer outros valores mobiliários de sociedade (i) que controle ou que absorva a Companhia ou (ii) que seja controlada pela Companhia. O Plano de Incentivo 2024, igualmente, não impedirá a realização de qualquer operação de Oferta Pública Inicial de Ações (“IPO”) que vier a envolver a Companhia no futuro, que não precisará de qualquer autorização, de qualquer natureza, dos Participantes. O Conselho de Administração aprovará, a seu exclusivo critério, dentre os indicados pelo Diretor Presidente e elegíveis ao do Plano de Incentivo 2024, os Participantes e as respectivas quantidades de Phantom Shares em cada um dos Incentivos outorgados, bem como indicará como será calculado o Bônus para cada um dos Participantes, na forma deste Plano. O Participante deverá aderir ao Programa mediante celebração, com a Companhia, de um Contrato de Outorga, que estabelecerá as condições para aquisição dos direitos às Phantom Shares, inclusive a Condição de Serviço e, consequentemente, ao Prêmio, respeitados os termos do Plano de Incentivo 2022. Até a presente data, o Conselho de Administração da Companhia não havia deliberado sobre os beneficiários e a celebração dos instrumentos de outorga. Plano de Incentivo 2022 Em 21 de setembro de 2022, foi aprovada pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia a criação do Programa de Pagamento Baseado em Instrumentos Patrimoniais com
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 outorga. Plano de Incentivo 2022 Em 21 de setembro de 2022, foi aprovada pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia a criação do Programa de Pagamento Baseado em Instrumentos Patrimoniais com Liquidação em Caixa - Phantom Shares (“Plano de Incentivo 2022”), baseado na modalidade de Performance Phantom Shares, sendo elegíveis para a outorga de ações fictícias (“Phantom Shares”) os profissionais selecionados a exclusivo critério do Conselho de Administração, dentre os administradores, empregados e prestadores de Serviços da Companhia e de suas controladas (“Elegíveis ao Incentivo”). O Plano de Incentivo 2022 tem por objetivo outorgar a determinados participantes direitos sobre a valorização de ações de emissão da Companhia, com liquidação em caixa, visando a: (a) estimular o engajamento de longo prazo dos participantes para o desenvolvimento dos negócios da Companhia, permitindo o crescimento conjunto da Companhia e dos participantes; (b) fomentar a retenção de talentos pela Companhia; e (c) possibilitar uma maior alinhamento de interesses entre os acionistas da Companhia e os participantes. Sujeito ao cumprimento de determinadas condições a serem estabelecidas no Plano de Incentivo 2022 e nos respectivos Contratos de Outorga, os participantes farão jus ao recebimento de Phantom Shares conforme previsto no Plano de Incentivo 2022, as quais assegurarão ao participante o direito a eventual Prêmio apurado nos termos do Plano de Incentivo 2022 e/ou do Contrato de Outorga. O