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DOTZ S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
s Planos poderão ser extintos ou modificados, observado o disposto abaixo: a) em caso de pedido de demissão, o Participante do Programa terá o direito de exercer as Ações Restritas Vested, no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contado da data do desligamento. Todas as Ações Restritas ainda não exercíveis (“Ações Restritas Unvested”), restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; b) em caso de desligamento sem justa causa, caberá única e exclusivamente ao Conselho de Administração decidir se todas as Ações Restritas que tenham sido concedidas ao Participante do Programa, sejam elas Ações Restritas Vested ou Ações Restritas Unvested, restarão automaticamente extintas; c) em caso de desligamento por justa causa, todas as Ações Restritas que tenham sido concedidas ao Participante do Programa, sejam elas Ações Restritas Vested ou Ações Restritas Unvested, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; d) no caso de aposentadoria ou invalidez permanente do Participante do Programa, todas as Ações Restritas Vested poderão ser exercidas no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contado da data de aposentadoria ou da constatação de sua invalidez permanente, e todas as Ações Restritas Unvested poderão ser exercidas em seus prazos e regras normais de Vesting, sujeito à condição de que o Participante do Programa não atue em empresa concorrente e eventuais condições adicion
DOTZ S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
 Restritas Unvested poderão ser exercidas em seus prazos e regras normais de Vesting, sujeito à condição de que o Participante do Programa não atue em empresa concorrente e eventuais condições adicionais estabelecidas pelo Conselho de Administração; e e) no caso de morte do Participante do Programa, todas as Ações Restritas Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As Ações Restritas Vested ou Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do Participante do Programa, pelo prazo decadencial de 12 meses, contado da data do falecimento. Não obstante as situações previstas acima, o Conselho de Administração pode estabelecer termos e condições diferenciados para cada Contrato, sem necessidade de aplicação de qualquer regra de isonomia ou analogia entre os Participantes, mesmo que se encontrem em situações similares ou idênticas.
TECIDOS E ARMARINHOS MIGUEL BARTOLOMEU S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
Não aplicável, tendo em vista que não havia plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária da Companhia em vigor ao final do último exercício social e não há previsão para o exercício social corrente.
LEADS CIA. SECURITIZADORA — Securitização de Recebíveis — 2025-06-30
13.4 – Disposições relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Justificativa para o não preenchimento do quadro: Este Item deixa de ser apresentado por se tratar de campo facultativo para o emissor registrado na categoria “B”, seguindo o estipulado na Instrução CVM nº 480, de 7 de dezembro de 2009 e conforme alterada. Portanto não há comentários específicos a serem apresentados
XP INVESTIMENTOS S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a) termos e condições gerais b) data de aprovação e órgão responsável c) número máximo de ações abrangidas d) número máximo de opções a serem outorgadas e) condições de aquisição de ações f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h) forma de liquidação i) restrições à transferência das ações j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Item facultativo para as companhias registradas na categoria “B”, conforme o Anexo C à Resolução CVM nº 80.
SALUS INFRAESTRUTURA PORTUARIA SA — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
ITEM DE PREENCHIMENTO FACULTATIVO.
CVLB BRASIL S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações a) Termos e condições gerais Este Plano de Incentivo de Longo Prazo Atrelado a Ações Virtuais/Reais por Desempenho (“Plano”) da CVLB Brasil S.A., inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (“CNPJ”) sob o n°16.233.389/0001-55, com sede no estado do Rio de Janeiro, cidade do Rio de Janeiro, na Rua da Assembleia, 10, salas 701, 801 e 901 (7, 8 e 9 andares), Centro, CEP 20.011-904 (“Companhia”) tem como objetivo regular a concessão de incentivos atrelados a ações virtuais/reais da Companhia aos administradores, empregados ou prestadores de serviços da Companhia e/ou de sociedades coligadas e controladas da Companhia por meio de programas de incentivo de longo prazo, a seu exclusivo critério, conforme aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia nesta data (11/12/2023). Os objetivos do Plano são: (a) aumentar a capacidade de atração e retenção de talentos pela Companhia; (b) reforçar a cultura de desempenho sustentável na organização, alinhando os interesses dos beneficiários aos interesses dos acionistas da Companhia; (c) estimular a expansão da Companhia, o alcance e superação de suas metas e a consecução dos seus objetivos sociais, alinhado aos interesses de seus acionistas, através do comprometimento de longo prazo dos Beneficiários. Para fins deste Plano, 1 (uma) Ação Virtual será equivalente a 1 (uma) Ação Real da Companhia. Enquanto inexistir um “Evento de Liquidez”, as ações objeto dos incentivos concedidos por meio
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ficiários. Para fins deste Plano, 1 (uma) Ação Virtual será equivalente a 1 (uma) Ação Real da Companhia. Enquanto inexistir um “Evento de Liquidez”, as ações objeto dos incentivos concedidos por meio do Plano serão sempre virtuais, equivalentes a um número determinado de ações. No caso de ocorrência de um Evento de liquidez, as ações virtuais outorgadas para um beneficiário serão automaticamente convertidas em ações ordinárias de emissão da companhia. O Conselho de Administração da Companhia terá total autonomia na administração e estruturação do Plano, dispondo, dentre outros, dos poderes necessários para: a. eleger, conforme definido no Regulamento do Plano, os Beneficiários que farão jus aos incentivos concedidos que venham a ser instituídos no âmbito deste Plano; b. tomar as medidas necessárias para a administração do Plano, inclusive quanto à interpretação e aplicação de suas disposições; c. decidir quanto às datas de concessão dos incentivos atrelados a ações; d. decidir quanto aos direitos dos Beneficiários nos termos do Plano; e. determinar as consequências e procedimentos relativos à manutenção ou perda de direitos acerca dos incentivos nos seguintes casos que possam afetar os respectivos Beneficiários:(i) desligamento, por qualquer motivo; (ii) falecimento; (iii) invalidez permanente; (iv) aposentadoria; e/ou (v) dissolução e/ou liquidação da Companhia. f. deliberar e decidir acerca dos termos e condições do Plano, bem como seus respectivos regulamentos e contratos
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idez permanente; (iv) aposentadoria; e/ou (v) dissolução e/ou liquidação da Companhia. f. deliberar e decidir acerca dos termos e condições do Plano, bem como seus respectivos regulamentos e contratos individuais; g. aprovar as metas, curvas de desempenho e demais condições; h. aditar os regulamentos e os respectivos contratos individuais; i. modificar os regulamentos do Plano e os respectivos contratos individuais na medida em que os direitos dos Beneficiários não sejam prejudicados, excluídas dessa limitação eventuais adaptações que vierem a ser realizadas/instituídas em decorrência de alterações implementadas na legislação pertinente; j. analisar e decidir sobre casos excepcionais relacionados ao Plano. Definições:  Ações Virtuais: significam as ações virtuais espelhadas nas Ações Reais da Companhia;  Ações Outorgadas: significam as Ações Virtuais/Reais a serem concedidas futuramente ao Beneficiário e sujeitas às disposições do Plano, Regimento e Contrato Individual;  Ações Reais: significam as ações ordinárias da Companhia;  Beneficiários: significam os administradores, empregados ou prestadores de serviços da Companhia e/ou de sociedades coligadas e controladas da Companhia em favor dos quais a Companhia outorgar incentivos, nos termos deste Plano;  Colaboradores Elegíveis: os administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia e/ou de sociedades Afiliadas da Companhia;  Evento de Liquidez: significa a transferência do Controle da Companhia anteriorm
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eis: os administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia e/ou de sociedades Afiliadas da Companhia;  Evento de Liquidez: significa a transferência do Controle da Companhia anteriormente a uma oferta pública de distribuição de valores mobiliários ou oferta pública de distribuição de valores mobiliários, no mercado primário, nos termos da Instrução CVM nº160/2022;  Período de Carência (Vesting): significa o período no qual o Beneficiário deve permanecer ativo na companhia para adquirir o direito de receber as ações citadas em seu contrato individual. b) Data de aprovação e órgão responsável Plano aprovado pelo Conselho de Administração da CVLB Brasil S.A. no dia 11/12/2023. c) Número máximo de ações abrangidas O número máximo de ações que poderá ser concedido a cada beneficiário do plano, incluindo as outorgas de ações, está limitado a 3% das Ações Reais da Companhia. Eventual alteração do limite quantitativo dependerá de aprovação do Conselho de Administração. Na hipótese de alteração da quantidade de ações de emissão da Companhia, grupamento, desdobramento, bonificação, conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão de outros valores mobiliários emitidos pela Companhia em ações, a quantidade de Ações Virtuais/Reais outorgadas deverá ser igualmente ajustada, sendo, na hipótese de aumento ou redução de capital, a quantidade das Ações Virtuais/Reais acompanhará os respectivos aumentos ou diluições, podendo o Conselho de Administração da Com
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lmente ajustada, sendo, na hipótese de aumento ou redução de capital, a quantidade das Ações Virtuais/Reais acompanhará os respectivos aumentos ou diluições, podendo o Conselho de Administração da Companhia, a seu único e exclusivo critério, deliberar de forma diversa, de modo a minimizar possíveis impactos ao Beneficiário e à Companhia. d) Número máximo de opções a serem outorgadas O plano contempla outorgas de ações, mas não opções de compras de ações. e) Condições de aquisição de ações Serão elegíveis a participar deste Plano, os administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia e/ou de sociedades Afiliadas da Companhia (“Colaboradores Elegíveis”). Nenhum Colaborador Elegível terá direito assegurado, adquirido ou garantido de ser selecionado para participar do Plano. Dentre os Colaboradores Elegíveis a participar deste Plano, o Conselho de Administração da Companhia selecionará, a seu exclusivo critério, os profissionais que farão jus ao incentivo no âmbito deste Plano, na qualidade de Beneficiários. A adesão ao Plano pelo Beneficiário é totalmente voluntária. Anualmente, será definido pelo Conselho de Administração da Companhia a quantidade de ações virtuais/reais a serem outorgadas e seu respectivo período de carência, o qual deverá ser formalizado nos contratos individuais de cada beneficiário. f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício A definição do preço de valor da ação real, utilizado para calcular o valor de liquidação das ações
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atos individuais de cada beneficiário. f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício A definição do preço de valor da ação real, utilizado para calcular o valor de liquidação das ações virtuais, após o Período de Carência (vesting) e de acordo com o cronograma de pagamento do incentivo de longo prazo concedido, deverá seguir a metodologia de valoração a ser definida pelo Conselho de Administração dividida pela quantidade de ações reais da companhia. g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O Conselho de Administração da Companhia informará formalmente aos Beneficiários, até junho de cada ano, se as metas, curvas de desempenho e/ou indicadores do ano subsequente foram mantidas ou revisadas. Em caso de silêncio por parte do Conselho de Administração, entender-se-á que as curvas de desempenho e/ou indicadores estabelecidos foram mantidas. A liquidação das ações virtuais/reais deverá seguir o cronograma descrito no contrato individual. h) Forma de liquidação A liquidação das Ações Virtuais concedidas será feita em dinheiro, considerando a valoração da ação real na data do pagamento, ressalvada a possibilidade de conversão das ações virtuais em ações reais de emissão da companhia, no caso de potencial evento de liquidez (oferta pública de distribuição de valores mobiliários ou oferta pública de distribuição de valores mobiliários, no mercado primário). i) Restrições à transferência das ações Os direitos e obrigações decorrentes do Plano e do pres
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o de valores mobiliários ou oferta pública de distribuição de valores mobiliários, no mercado primário). i) Restrições à transferência das ações Os direitos e obrigações decorrentes do Plano e do presente Regulamento têm caráter personalíssimo e, portanto, serão intransferíveis, impenhoráveis e incomunicáveis, não podendo ser cedidos ou de qualquer forma transferidos a terceiros, no todo ou em parte, pelo Beneficiário, salvo por sucessão causa mortis ou por força de decisão judicial, nem dados em garantia e/ou serem objeto de qualquer outro tipo de operação mercantil/financeira do Beneficiário, sem a prévia anuência escrita da Companhia. j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração da Companhia, sendo mantidos, todavia, os direitos já adquiridos em sua vigência, porém, não vinculantes a Planos futuros. k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Na hipótese de (i) Desligamento por iniciativa do Beneficiário (e.g. pedido de demissão ou renúncia); ou (ii) Desligamento por iniciativa da Companhia por justa causa (e.g. dispensa por justa causa ou destituição por justo motivo) durante o respectivo Período de Carência, o Beneficiário deixará de fazer jus à condição de elegibilidade nos termos deste Regulamento e do Plano. Nos casos de Desligamento por in
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ão por justo motivo) durante o respectivo Período de Carência, o Beneficiário deixará de fazer jus à condição de elegibilidade nos termos deste Regulamento e do Plano. Nos casos de Desligamento por iniciativa da Companhia sem justa causa (e.g. dispensa sem justa causa ou destituição sem justo motivo) o Beneficiário fará jus ao recebimento do valor pro rata temporis ao respectivo Período de Carência, considerando também o atingimento até a data do Desligamento das metas estabelecidas para tal Período de Carência, conforme a curva de desempenho e condições, com base no valor à data de Desligamento, sempre considerando o tempo mínimo de 12 (doze) meses para a elegibilidade. Nos casos de extinção contratual durante um Período de Carência por aposentadoria: (i) por idade e ou; (ii) por tempo de contribuição, ambos, por iniciativa do empregado, o Beneficiário fará jus ao recebimento do valor pro rata temporis ao respectivo Período de Carência, considerando também o atingimento até a data da extinção contratual das metas estabelecidas para tal Período de Carência, conforme a curva de desempenho e condições, com base no valor da data de da extinção contratual. Nos casos de suspensão contratual durante um Período de Carência, o período sem efeito contratual não será contabilizado para fins do cálculo de atingimento das metas e elegibilidade. O Beneficiário fará jus ao recebimento do valor pro rata temporis ao respectivo Período de Carência, pelo período contabilizado, considerando o a
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s do cálculo de atingimento das metas e elegibilidade. O Beneficiário fará jus ao recebimento do valor pro rata temporis ao respectivo Período de Carência, pelo período contabilizado, considerando o atingimento das metas estabelecidas, sempre considerando o tempo mínimo de 12 (doze) meses para a elegibilidade. Nos casos de extinção contratual durante um Período de Carência por morte acidental ou natural, o presente contrato será encerrado de imediato e os herdeiros legais farão jus ao recebimento, do valor pro rata temporis ao respectivo Período de Carência, considerando também o atingimento até a data do evento morte, das metas estabelecidas para tal Período de Carência, conforme a curva de desempenho e condições, com base no valor da data de desligamento, sempre considerando o tempo mínimo de 12 (doze) meses para a elegibilidade, excetuando-se, homicídio executado ou premeditado por herdeiros, desde que legalmente comprovado.
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8.4. Plano de remuneração baseado em ações Termos e condições gerais A Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia aprovou em 28 de abril de 2015 o Plano de Opção de Compra de Ações e de Incentivo Atrelado a Ações de emissão da nossa Companhia (“Novo Plano”), o qual estabelece as condições gerais para a outorga de opções de compra de Ações e concessão de incentivos atrelados a ações a administradores e empregados da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação (em conjunto “Beneficiários do Novo Plano”), objetivando atraí-los, motivá-los e retê-los, bem como alinhar os seus interesses com os da nossa Companhia e de nossos acionistas. O Novo Plano delega ao nosso Conselho de Administração a competência para delimitar todos os termos e condições nos quais as opções serão outorgadas e os incentivos atrelados a ações serão concedidos, por meio da aprovação de programas, observado que as opções outorgadas e as ações concedidas como incentivo não poderão ultrapassar o limite máximo de 5,0% (cinco por cento) das ações do capital subscrito e integralizado da nossa Companhia, sendo que este limite somente poderá ser alterado mediante deliberação da Assembleia Geral de Acionistas da nossa Companhia. No âmbito do Novo Plano, o Conselho de Administração da Companhia aprovou em 15 de maio de 2015, conforme alterado em 21 de julho de 2015, o 1º Programa de Incentivo Atrelado às Ações (“1º Programa de Matching”), e em 20 de março d
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elho de Administração da Companhia aprovou em 15 de maio de 2015, conforme alterado em 21 de julho de 2015, o 1º Programa de Incentivo Atrelado às Ações (“1º Programa de Matching”), e em 20 de março de 2017 aprovou o 2º Programa de Incentivo Atrelado às Ações (“2º Programa de Matching”), com as seguintes características: 1º Programa de Matching: os Beneficiários do Novo Plano que aderirem ao 1º Programa de Matching (“Beneficiários do 1º Programa de Matching”) poderão adquirir ações ordinárias de emissão da nossa Companhia negociadas no mercado de bolsa de valores administrado pela B3 S.A. -Brasil, Bolsa, Balcão por intermédio de uma corretora de valores. O limite de ações que poderão ser adquiridas por cada Beneficiário do 1º Programa de Matching será definido e individualizado a exclusivo critério do Conselho de Administração da nossa Companhia no âmbito dos respectivos contratos de adesão a serem celebrados entre a Companhia e cada Beneficiário do 1º Programa de Matching, sempre observado o limite global aprovado no Novo Plano. Para cada ação ordinária da Companhia adquirida pelos Beneficiários do 1º Programa de Matching até o limite estabelecido nos seus respectivos contratos de adesão, por intermédio da corretora, a Companhia outorgará aos Beneficiários do 1º Programa de Matching o direito de receber, gratuitamente (descontando-se eventuais encargos trabalhistas e previdenciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), duas ações ordinárias d
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hing o direito de receber, gratuitamente (descontando-se eventuais encargos trabalhistas e previdenciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), duas ações ordinárias da Companhia oriundas da tesouraria da Companhia, sendo que a outorga será realizada em lotes de 25% do total de ações ao longo de quatro anos, a contar da data estabelecida individualmente para cada Beneficiário do 1º Programa de Matching em seu contrato de adesão (cada ano um “”Período de Carência do 1º Programa de Matching”). Para que o Beneficiário do 1º Programa de Matching faça jus ao recebimento dos incentivos atrelados a ações ao final de cada Período de Carência do 1º Programa de Matching, o Beneficiário do 1º Programa de Matching (i) não poderá ter solicitado o desbloqueio das ações ordinárias da Companhia por ele detidas adquiridas e/ou outorgadas no âmbito do 1º Programa de Matching (inclusive aquelas decorrentes de transferências realizadas pela Companhia em razão do término de Períodos de Carência do 1º Matching anteriores); (ii) não poderá ter realizado operações envolvendo derivativos com as ações ordinárias da Companhia, adquiridas ou não no âmbito do 1º Programa de Matching, que configurem posições vendidas em ações da Companhia, assim como o aluguel para terceiros de ações da Companhia; e (iii) deve ser, na data de término do respectivo Período de Carência do 1º Programa de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Especí
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e ações da Companhia; e (iii) deve ser, na data de término do respectivo Período de Carência do 1º Programa de Matching, administrador ou empregado da Companhia e/ou das Sociedades de Propósito Específico em que a Companhia tenha participação. 2º Programa de Matching: os Beneficiários do Novo Plano que aderirem ao 2º Programa de Matching (“Beneficiários do 2º Programa de Matching”) poderão adquirir ações ordinárias de emissão da nossa Companhia negociadas no mercado de bolsa de valores administrado pela B3 S.A. -Brasil, Bolsa, Balcão por intermédio de uma corretora de valores. O limite de ações que poderão ser adquiridas por cada Beneficiário do 2º Programa de Matching será definido e individualizado a exclusivo critério do Conselho de Administração da nossa Companhia no âmbito dos respectivos contratos de adesão a serem celebrados entre a Companhia e cada Beneficiário do 2º Programa de Matching, sempre observado o limite global aprovado no Novo Plano. Para cada ação ordinária da Companhia adquirida pelos Beneficiários do 2º Programa de Matching, até o limite estabelecido nos seus respectivos contratos de adesão, por intermédio da corretora, a Companhia outorgará aos Beneficiários do 2º Programa de Matching, gratuitamente (descontando-se eventuais encargos trabalhistas e previdenciários e impostos incidentes, bem como taxas de corretagem e administração), cinco ações ordinárias da Companhia oriundas da tesouraria da Companhia, sendo que a outorga será realizada em lotes de 25