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 ações a partir do momento em que vierem a exercer seu direito, mediante formalização de compra e/ou subscrição e integralização das ações. As seguintes restrições serão aplicadas: Para o 1º Plano de Compra de Ações e Ações Matching: As Ações que compõem as Cestas de Ações adquiridas não poderão ser alienadas durante o mesmo prazo do Vesting das Ações Matching, sendo liberadas para negociação após o terceiro aniversário do respectivo programa (“Prazo de Lock-up”). Em relação às Ações que compõem as Cestas de Ações, o participante deverá autorizar o bloqueio de sua negociação nos livros da instituição depositária das ações escriturais da Companhia, durante o Prazo de Lock-up (“Ações Bloqueadas”). É vedado, durante o prazo de Lock-up, o aluguel das Ações Bloqueadas ou a realização de operações envolvendo derivativos, ou não, que configurem posições vendidas em ações. As Ações Matching são pessoais e intrasferíveis, não podendo, em hipótese alguma, ser cedidas, transferidas ou empenhadas a quaisquer terceiros os direitos e obrigações a elas inerentes, ressalvadas as exceções por morte ou invalidez permanente. No caso de morte do participante, todas as Ações Matching Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As Ações Matching Vested Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do participante, no prazo decadencial de 36 m
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e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do participante, no prazo decadencial de 36 meses, contado da data em que foi constatada a invalidez permanente, ou até o término de prazo de exercício das ações vestidas, caso reste prazo inferior a 36 meses. No caso de invalidez permanente do participante, todas as ações Matching Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. O participante ou seu responsável legal terá o direito de exercer as Ações Matching Vested ou Unvested no prazo decadencial de 36 meses, contados da data em que foi constatada a invalidez permanente. Para o 2º Plano de Compra de Ações e Ações Matching: As Ações Investidas poderão ser alienadas conforme o Prazo de Carência das Ações Matching, sempre em proporção similar à parcela das Ações Matching entregues ao participante em relação à totalidade de Ações Matching que o participante deverá receber ao final do Período de Carência (“Prazo de Lock-up das Ações Investidas”). O participante deverá autorizar o bloqueio para negociação das Ações Investidas nos livros da instituição depositária das ações escriturais da Companhia, durante o prazo de Lock-up das Ações Investidas. O Prazo de Carência é o período definido pelo Conselho de Administração de, no mínimo, 3 (três) anos contados a partir da Data de Outorga durante o qual o participante deverá permanecer vinculando como administrador ou empregado do
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 definido pelo Conselho de Administração de, no mínimo, 3 (três) anos contados a partir da Data de Outorga durante o qual o participante deverá permanecer vinculando como administrador ou empregado do Grupo Localiza, observadas todas as demais condições previstas nos programas, nos Contratos de Opção e neste Plano, podendo haver a liquidação das Ações Matching de forma faseada ao longo do Período de Carência. Durante o Prazo de Lock-up das Ações Investidas, é vedada a negociação, alienação, oneração ou aluguel das Ações Investidas ou a realização de operações envolvendo derivativos, ou não, que configurem posições vendidas em Ações. Em caso de desligamento do participante por motivo de falecimento ou invalidez permanente, o participante ou seu espólio ou seu(s) herdeiro(s), conforme aplicável, fará jus ao recebimento da totalidade das Ações Matching, independentemente do Período de Carência na data de desligamento, nos termos do respectivo Programa e Contrato de Outorga. O Conselho de Administração, obedecidas as condições gerais do plano e as diretrizes fixadas pela Assembleia Geral da Companhia, terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do plano e seus programas, incluindo a imposição de restrições às Ações Matching, tais como períodos de vedação a negociação de Ações (“lock-up”); 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas: As Ações diferidas são pessoais e intransferíveis, não podendo, em hipótese alguma, ser cedidas, transferid
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períodos de vedação a negociação de Ações (“lock-up”); 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas: As Ações diferidas são pessoais e intransferíveis, não podendo, em hipótese alguma, ser cedidas, transferidas ou empenhadas a quaisquer terceiros, nem os direitos e obrigações a elas inerentes, ressalvadas as exceções por morte ou invalidez permanente. No caso de morte do participante, todas as Ações Diferidas Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As ações Diferidas Vested ou Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do participante, no prazo decadencial de 90 (noventa) dias, contado da data do falecimento. No caso de invalidez permanente do participante, todas as Ações Diferidas Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. O participante ou seu responsável legal terá o direito de exercer as Ações Diferidas Vested ou Unvested no prazo decadencial de 90 (noventa) dias, contado da data em que foi constatada a invalidez permanente. Para o 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas: O Conselho de Administração, obedecidas as condições gerais do Plano e as diretrizes fixadas pela Assembleia Geral da Companhia, terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano e seus programas, incluindo a imposição de restrição às Ações Diferidas, tais como períodos de vedação a negociação d
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 para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano e seus programas, incluindo a imposição de restrição às Ações Diferidas, tais como períodos de vedação a negociação de Ações. O Período de Carência significa o período definido pelo Conselho de Administração, de no mínimo 3 (três) anos contados a partir da Data de Outorga, durante o qual o participante deverá permanecer vinculando como administrador ou empregado do Grupo Localiza como condição para ter o direito de receber as Ações Diferidas outorgadas, podendo haver a liquidação das Ações Diferidas de forma faseada ao longo do Período de Carência. Em caso de desligamento do participante por motivo de falecimento ou invalidez permanente, o participante ou seu espólio ou seu(s) herdeiro(s), conforme aplicável, fará jus ao recebimento da totalidade das Ações Diferidas, independentemente do cumprimento das Condições de Serviço e Performance na data de desligamento, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga. Para o 4º Plano de Opção de Compra de Ações: As ações investidas não poderão ser alienadas durante o mesmo prazo do Vesting das Opções, sendo liberadas para negociação em três parcelas anuais de 1/3, sendo a primeira parcela a partir do primeiro aniversário de vigência do programa e as demais parcelas a partir dos aniversários subsequentes (“Prazo de Lock-up das Ações Investidas”). O participante deverá autorizar o bloqueio para negociação das Ações Investidas nos livros da instit
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s demais parcelas a partir dos aniversários subsequentes (“Prazo de Lock-up das Ações Investidas”). O participante deverá autorizar o bloqueio para negociação das Ações Investidas nos livros da instituição depositária das ações escriturais da Companhia, durante o Prazo de Lock-up das Ações Investidas. Durante o Prazo de Lock-up das Ações Investidas, é vedado o aluguel das Ações Investidas ou a realização de operações envolvendo derivativos, ou não, que configurem posições vendidas em ações. As opções são pessoais e intrasferíveis, não podendo, em hipótese alguma, ser cedidas, transferidas ou empenhadas a quaisquer terceiros, nem os direitos e obrigações a elas inerentes, ressalvadas as exceções por morte ou invalidez permanente. No caso de morte, todas as opções Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As Opções Vested ou Unvested estender-se-á aos herdeiros ou sucessores, por sucessão legal ou por disposição testamentária, pelo prazo improrrogável de 36 (trinta e seis) meses a contar da data do falecimento ou até o término do prazo de exercício das opções, se restar prazo inferior a 36 (trinta e seis) meses, devendo as opções serem exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros ou sucessores do beneficiário, mediante pagamento à vista. No caso de invalidez permanente do beneficiário, as opções e as ações poderão ser exercidas no todo ou em parte, antecipadamente ou no prazo original, pelo prazo improrrogável de 36 (trinta e seis) meses a contar da comunicação do INSS
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beneficiário, as opções e as ações poderão ser exercidas no todo ou em parte, antecipadamente ou no prazo original, pelo prazo improrrogável de 36 (trinta e seis) meses a contar da comunicação do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) ou até o término do prazo de exercício das opções mediante pagamento à vista. Para o 5º Plano de Opção de Compra de Ações As Ações Investidas poderão ser alienadas conforme as Opções Vestidas, sempre em proporção similar à parcela das Opções que tornarem-se Opções Vestidas durante o Período de Carência (“Prazo de Lock-up das Ações Investidas”). O participante deverá autorizar o bloqueio para negociação das Ações Investidas nos livros da instituição depositária das ações escriturais da Companhia, durante o prazo de Lock-up das Ações Investidas. Durante o Prazo de Lock-up das Ações Investidas, é vedada a negociação, alienação, oneração ou o aluguel das Ações Investidas ou a realização de operações envolvendo derivativos, ou não, que configurem posições vendidas em ações. Obedecidas as condições gerais do plano e as diretrizes fixadas pela Assembleia Geral da Companhia, o Conselho de Administração ou o Comitê, conforme aplicável, terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do plano e seus programas, incluindo a imposição de restrições às Ações adquiridas mediante o exercício das Opções, tais como períodos de vedação a negociação ("lock-up"). j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasion
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incluindo a imposição de restrições às Ações adquiridas mediante o exercício das Opções, tais como períodos de vedação a negociação ("lock-up"). j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano Acionista Administrador de Referência: O plano poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral, sendo certo que as outorgas de ações restritas realizadas anteriormente à extinção do plano permanecerão em vigor. Qualquer alteração da legislação e regulamentação aplicável à Companhia poderá ensejar a revisão integral do plano. Demais planos Alteração dos planos: Os planos de incentivo de longo prazo da Companhia considerarão que, ocorrendo reorganização societária, alienação de controle, bonificação de ações, dentre outros, os planos serão alterados de forma a ajustar essas modificações às ações e às opções não exercidas pelos seus beneficiários. Extinção ou suspensão: Os planos de incentivo de longo prazo da Companhia considerarão que, ocorrendo alteração na Lei nº 6.404/76, poderão levar à sua suspensão ou extinção, a critério do Conselho de Administração. k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano Acionista Administrador de Referência Nas hipóteses de desligamento do beneficiário, as Ações Restritas a ele conferidas de acordo com este plano poderão ser extintas ou modificadas, conforme vier a ser estabelecido
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strador de Referência Nas hipóteses de desligamento do beneficiário, as Ações Restritas a ele conferidas de acordo com este plano poderão ser extintas ou modificadas, conforme vier a ser estabelecido no programa. 1º Plano de Compra de Ações e Ações Matching Os elegíveis não terão direito de exercer as Ações Matching caso sejam desligados da Companhia por justa causa. Em caso de desligamento voluntário ou sem justa causa, o participante terá o direito de exercer as Ações Matching exercíveis (“Ações Matching Vested”), no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contado da data do desligamento. Todas as Ações Matching ainda não exercíveis (“Ações Matching Unvested”) restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. No caso de aposentadoria do participante, todas as Ações Matching Vested poderão ser exercidas no prazo decadencial de 60 (sessenta) dias, contado da data de aposentadoria, e todas as Ações Matching Unvested poderão ser exercidas em seus prazos e regras normais de Vesting, sujeito à condição de que o participante não atue em empresa concorrente, e a eventuais condições adicionais estabelecidas pelo Conselho de Administração. No caso de morte do participante, todas as Ações Matching Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As Ações Matching Vested ou Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdei
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adamente. As Ações Matching Vested ou Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do participante, no prazo decadencial de 36 (trinta e seis) meses, contado da data em que foi constatada a invalidez permanente, ou até o término de prazo de exercício das ações vestidas, caso reste prazo inferior a 36 meses. Serão aplicadas todas as demais regras descritas no plano. No caso de invalidez permanente do participante, todas as Ações Matching Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. O participante ou seu responsável legal terá o direito de exercer as Ações Matching Vested ou Unvested no prazo decadencial de 36 (trinta e seis) meses, contado da data em que foi constatada a invalidez permanente. Serão aplicadas todas as demais regras descritas neste plano. 2º Plano de Compra de Ações e Ações Matching Em caso de desligamento do participante por vontade própria, por meio de demissão voluntária ou renúncia ou por vontade da Companhia, por meio de dispensa, destituição ou não recondução ao cargo sem justo motivo, o participante terá direito a receber as Ações Matching cujo Período de Carência tenha sido cumprido e que ainda não tenham sido entregues, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga aplicáveis, sendo certo que o participante perderá todo e qualquer direito relacionado às Ações Matching cujo Período de Carê
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am sido entregues, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga aplicáveis, sendo certo que o participante perderá todo e qualquer direito relacionado às Ações Matching cujo Período de Carência ainda não tenha sido integralmente cumprido na data do desligamento, as quais restarão automaticamente canceladas e extintas na data de desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação e sem direito a qualquer indenização ao participante. Em caso de desligamento por acordo entre a Companhia e o participante, incluindo aposentadoria acordada entre as partes, o participante terá direito a receber as Ações Matching cujo Período de Carência tenha sido cumprido na data de desligamento e ainda não tenham sido entregues, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga aplicáveis, sendo certo que o participante poderá, a critério do Conselho de Administração ou conforme definido no programa, receber as demais Ações Matching nas hipóteses e nas datas originalmente previstas no programa e em seu Contrato de Outorga, sujeito à condição de que o participante, nesse caso, não atue em empresa concorrente e/ou cumpra outras condições adicionais estabelecidas pelo Conselho de Administração. O programa ou o Conselho de Administração definirá se as Ações Investidas continuarão sujeitas ao Prazo de Lock-up das Ações Investidas nas hipóteses de desligamento. Em caso de desligamento do participante por vontade da Companhia, por meio de demissão com justo m
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vestidas continuarão sujeitas ao Prazo de Lock-up das Ações Investidas nas hipóteses de desligamento. Em caso de desligamento do participante por vontade da Companhia, por meio de demissão com justo motivo, o participante deixará de fazer jus ao recebimento de todas e quaisquer Ações Matching a que teria direito nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga, independentemente de já terem sido cumpridos os Períodos de Carência, ou não, no momento do desligamento, de modo que todas as Ações Matching restarão automaticamente canceladas e extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação e sem direito a qualquer indenização ao participante. Em caso de desligamento do participante por motivo de falecimento ou invalidez permanente, o participante ou seu espólio ou seu(s) herdeiro(s), conforme aplicável, fará jus ao recebimento da totalidade das Ações Matching, independentemente do cumprimento do Período de Carência na data de desligamento, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga. Nas hipóteses previstas neste item, as Ações Investidas serão liberadas do Prazo de Lock-up das Ações Investidas na data do desligamento. 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas Em caso de desligamento por justa causa, todas as Ações Diferidas que tenham sido concedidas, sejam elas Ações Diferidas Vested ou Ações Diferidas Unvested (conforme definido abaixo), restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenizaç
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oncedidas, sejam elas Ações Diferidas Vested ou Ações Diferidas Unvested (conforme definido abaixo), restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Em caso de desligamento voluntário ou sem justa causa, o participante terá o direito de exercer as Ações Diferidas Vested, no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contado da data do desligamento. Todas as Ações Diferidas ainda não exercíveis (“Ações Diferidas Unvested”) restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. No caso de morte do participante, todas as Ações Diferidas Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As Ações Diferidas Vested ou Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do Participante, no prazo decadencial de 90 (noventa) dias, contado da data do falecimento. No caso de invalidez permanente do participante, todas as Ações Diferidas Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. O participante ou seu responsável legal terá o direito de exercer as Ações Diferidas Vested ou Unvested no prazo decadencial de 90 (noventa) dias, contado da data em que foi constatada a invalidez permanente. 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas Em caso de desligamento do participante por vontade própria, por meio de demissão voluntária ou renúncia ou por vontade da
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e foi constatada a invalidez permanente. 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas Em caso de desligamento do participante por vontade própria, por meio de demissão voluntária ou renúncia ou por vontade da Companhia, por meio de dispensa, destituição ou não recondução ao cargo sem justo motivo, o participante terá direito a receber as Ações Diferidas cujas Condições de Permanência tenham sido cumpridas e que ainda não tenham sido entregues, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga aplicáveis, sendo certo que o participante perderá todo e qualquer direito relacionado às Ações Diferidas cujas Condições de Permanência ainda não tenham sido integralmente cumpridas na data do desligamento, as quais restarão automaticamente canceladas e extintas na data de desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação e sem direito a qualquer indenização ao participante. Em caso de desligamento por acordo entre a Companhia e o participante, incluindo aposentadoria acordada entre as partes, o participante terá direito a receber as Ações Diferidas cujas Condições de Permanência tenham sido cumpridas na data de desligamento e ainda não tenham sido entregues, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga aplicáveis, sendo certo que o Participante poderá, a critério do Conselho de Administração ou conforme definido no programa, receber as demais Ações Diferidas ou quantidade proporcional de referidas Ações Diferidas nas hipóteses e nas datas origina
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á, a critério do Conselho de Administração ou conforme definido no programa, receber as demais Ações Diferidas ou quantidade proporcional de referidas Ações Diferidas nas hipóteses e nas datas originalmente previstas no programa e em seu Contrato de Outorga, sujeito à condição de que o Participante, nesse caso, não atue em empresa concorrente e/ou cumpra outras condições adicionais estabelecidas pelo Conselho de Administração. Em caso de desligamento do participante por vontade da Companhia, por meio de dispensa, destituição ou não recondução ao cargo com Justo Motivo, o Participante deixará de fazer jus ao recebimento de todas e quaisquer Ações Diferidas a que teria direito nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga, independentemente de já terem sido cumpridas as Condições de Permanência, ou não, no momento do desligamento, de modo que todas as Ações Diferidas restarão automaticamente canceladas e extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação e sem direito a qualquer indenização ao participante. Em caso de desligamento do participante por motivo de falecimento ou invalidez permanente, o participante ou seu espólio ou seu(s) herdeiro(s), conforme aplicável, fará jus ao recebimento da totalidade das Ações Diferidas, independentemente do cumprimento das Condições de Serviço e Performance na data de desligamento, nos termos do respectivo programa e Contrato de Outorga. Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – A