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RIO ALTO ENERGIAS RENOVÁVEIS S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
 definido pelo Conselho de Administração; (ii) para os demais Programas, no valor compreendido entre (A) o Valor de Bolsa das ações da Companhia, e (B) valor do item (ii)(A) submetido a um desconto de até 10% (dez por cento), conforme definido pelo Conselho de Administração. Para fins deste Plano e de cada Programa, Valor de Bolsa das ações objeto do exercício da opção será o preço médio ponderado das negociações nos 30 (trinta) dias corridos de negociação em bolsa, anteriores à data do evento que enseja aplicação. (61) (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As Opções deverão ser exercidas pelos Participantes no prazo definido em cada um dos Programas, definidos pelo Conselho de Administração. Adicionalmente, as Ações decorrentes do exercício da Opção não poderão ser negociadas em mercado de balcão, mercado organizado ou bolsa de valores, transferidas ou alienadas a terceiros enquanto (i) não estiverem completamente integralizadas, e/ou (ii) enquanto não transcorrido o prazo mínimo de 3 (três) meses contados da data da sua efetiva entregaarticipante. (61) (h) Forma de liquidação A forma de liquidação será estabelecida da Programa. (61) (i) Restrições à transferência das ações O Conselho de Administração deverá definir em cada Programa e/ou Contrato os prazos e critérios para a negociação das Ações e sua transferência ou alienação a terceiros. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Em caso
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s e critérios para a negociação das Ações e sua transferência ou alienação a terceiros. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Em caso de incorporação, fusão, cisão ou reorganização evolvendo a Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente, o Plano e os Programas serão extintos, assim como qualquer Opção até então concedida, exceto se as deliberações sobre a reorganização estabeleçam por escrito a permanência do Plano e/ou de algum Programa e a assunção das Opções até então concedidas com a substituição de tais opções por novas opções. Nesse caso, a sociedade sucessora ou sua afiliada ou sociedade controlada assumirá os ajustes apropriados no número, espécie e preço de ações, e nesse caso o Plano e os Programas relevantes continuarão na forma então prevista. Além disso, nas hipóteses de cancelamento de registro de companhia aberta, cessação de negociação, dissolução e liquidação da Companhia, o Plano, Programas e as Opções com base nele concedidas serão automaticamente extintas. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em caso de Desligamento do Participante por iniciativa da Companhia ou de suas Controladas, exceto por justa causa, restarão automaticamente extintas de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exe
RIO ALTO ENERGIAS RENOVÁVEIS S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
, exceto por justa causa, restarão automaticamente extintas de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis. Caberá ao titular das Opções o direito de exercer as Opções já exercíveis na data do Desligamento no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias, contados da data do Desligamento, mediante pagamento à vista (ou integralização do saldo remanescente, quando permitido integralização parcelada). Em caso de Desligamento do Participante por sua própria iniciativa, restarão automaticamente extintas de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis. Caberá ao titular das Opções o direito de exercer as Opções já exercíveis na data do Desligamento no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias, contados da data do desligamento, mediante pagamento à vista (ou integralização do saldo remanescente, quando permitido integralização parcelada). No caso de Desligamento do titular de Opções da Companhia em decorrência de justa causa, as Opções não exercíveis que lhe tenham sido concedidas se tornarão automaticamente extintas de pleno direito, independente de aviso prévio ou indenização. O prazo para exercício das Opções exercíveis se expirará no dia antecedente ao Desligamento. Caso as Ações subscritas por força do Plano não estejam inteiramente integralizadas, o participante terá a quantidade de açõ
RIO ALTO ENERGIAS RENOVÁVEIS S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
cício das Opções exercíveis se expirará no dia antecedente ao Desligamento. Caso as Ações subscritas por força do Plano não estejam inteiramente integralizadas, o participante terá a quantidade de ações reduzida proporcionalmente ao valor efetivamente integralizado.
JOSAPAR-JOAQUIM OLIVEIRA S.A. - PARTICIP — Alimentos — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações: Não se aplica a companhia, pois não há plano de remuneração baseado em ações.
ASSURUÁ 4 E 5 HOLDING ENERGIA S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
Item de preenchimento facultativo para sociedades com registro de companhia aberta na Categoria B.
SCHULZ S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
1/1 SCHULZ S.A. Formulário de Referência Conforme Anexo C da Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 80, de 29 de março de 2022 (“Resolução CVM 80”) Data base: 31 de dezembro de 2024 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: Não há previsão de lançamento de plano de remuneração baseado em ações para o ano de 2025.
QUALITY SOFTWARE S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
Formulário de Referência 2025 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: Atualmente temos apenas um plano em vigor aprovado em Assembleia Geral Extraordinária do dia 5 de novembro de 2022. a. Termos e condições gerais O plano possui como objetivo estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos da Companhia e dos interesses de seus acionistas, permitindo a certos executivos e empregados optarem por adquirir ações da Companhia, nos termos e condições previstos no Plano. A administração do Plano caberá ao Conselho de Administração da Companhia, que estará investido dos poderes necessários para tomar decisões e implementar as medidas necessárias no âmbito da administração, respeitados os termos do Plano. O Plano poderá ser revisado sempre que julgado necessário pelo Conselho de Administração ou seus acionistas que submeterão as propostas de alteração para deliberação em Assembleia Geral. Poderão ser Beneficiários do Plano os diretores estatutários e não estatutários, administradores, executivos e colaboradores da Companhia que sejam considerados estratégicos para viabilizar o desenvolvimento da Companhia, cabendo a o Conselho de Administração a sua aprovação. Os sócios controladores e membros do Conselho não farão jus ao referido plano. As Ações de emissão da Companhia sujeitas a este Plano serão ações ordinárias. Poden
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ho de Administração a sua aprovação. Os sócios controladores e membros do Conselho não farão jus ao referido plano. As Ações de emissão da Companhia sujeitas a este Plano serão ações ordinárias. Podendo ser emitidas pela Companhia e subscritas pelos Beneficiários nos termos previstos neste Plano. Sujeito a avaliação jurídica das implicações de listagem Bovespa Mais ou conceito de ações virtuais. O Plano possui prazo de 5 anos. b. Data de aprovação e órgão responsável O plano foi aprovado em AGE no dia 5 de novembro de 2022. A administração do Plano caberá ao Conselho de Administração da Companhia. c. Número máximo de ações abrangidas Até 5% das ações de emissão da Cia, ou seja, até 43.080 ações. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Até 43.080 opções de ações. e. Condições de aquisição de ações Poderão ser Beneficiários do Plano os diretores estatutários e não estatutários, administradores, executivos e colaboradores da Companhia que sejam considerados estratégicos para viabilizar o desenvolvimento da Companhia, cabendo a o Conselho de Administração a sua aprovação. Os sócios controladores e membros do Conselho não farão jus ao referido plano. Beneficiários que já atuavam na Companhia anteriormente à data da aprovação do Plano, somente poderão exercer as Opções a eles outorgadas, para subscrever ou adquirir, conforme o caso, as Formulário de Referência 2025 Ações da Companhia objeto do Plano, após o prazo inicial de carência de 12 (doze) meses, contados a partir de de
QUALITY SOFTWARE S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
orgadas, para subscrever ou adquirir, conforme o caso, as Formulário de Referência 2025 Ações da Companhia objeto do Plano, após o prazo inicial de carência de 12 (doze) meses, contados a partir de dezembro de 2020 (“Período de Carência Beneficiários Atuais”). Os Beneficiários que iniciarem a atuação na Companhia, posteriormente à data da aprovação do Plano, somente poderão exercer as Opções a eles outorgadas, para subscrever ou adquirir, conforme o caso, as Ações da Companhia objeto do Plano, após o prazo inicial de carência de 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir de sua adesão ao Plano (“Período de Carência Novos Beneficiários” e em conjunto com o “Período de Carência Beneficiários Atuais”, somente os “Períodos de Carência”). As Opções outorgadas nos termos do Plano e do Contrato poderão ser exercidas total ou parcialmente pelos Beneficiários no prazo de até 2 (dois) anos contados a partir do término dos Períodos de Vesting (“Prazo para Exercício”). Decorrido o Prazo para Exercício, expirarão os direitos decorrentes das Opções outorgadas no âmbito deste Plano e o Beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das Opções da Companhia ainda não exercidas. f. Condições de aquisição de ações Preço de emissão de cada uma das Ações a serem subscritas pelos Beneficiários em decorrência do exercício das Opções, e/ou o seu preço de compra, caso a Companhia opte por utilizar Ações em tesouraria para fazer face ao exercício
QUALITY SOFTWARE S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
das Ações a serem subscritas pelos Beneficiários em decorrência do exercício das Opções, e/ou o seu preço de compra, caso a Companhia opte por utilizar Ações em tesouraria para fazer face ao exercício das Opções (em ambos os casos, o “Preço de Exercício”), será o valor de R$ 164,40 (cento e sessenta e quatro reais e quarenta centavos) por Ação. Adiciona-se ao Preço de Exercício a taxa pré-fixada de 9% a.a. para o ano de 2022. A partir de 1º de janeiro de 2023, adiciona-se a variação do Índice de Preços ao Consumidor Amplo - IPCA, divulgado pelo IBGE, mais 5% (cinco por cento) ao ano. g. Critérios para fixação do prazo de exercício Cliff (Carência) – 1 ano para executivos atuais a partir de dezembro de 2020 e 2 anos para novos executivos, a partir de sua adesão ao plano. Vesting - 5 lotes, 20% das ações totais por Lote. Lotes a cada 12 meses. Prazo de Exercício – até 2 anos após período de vesting. h. Forma de liquidação Em caso de Evento de Liquidez, a possibilidade de exercício da Opção de Compra será antecipada, observadas as condições para o exercício da Opção de Compra. Por essa ocasião os Beneficiários poderão exercer a sua Opção de Compra de forma integral e participar, conforme o caso, do: (i) Distribuição das ações, juntamente com os demais acionistas da Companhia ou (ii) Alienação de controle para terceiros investidores. i. Restrições à transferência das ações Na hipótese de distribuição de Ações da Companhia no mercado de capitais, os Beneficiários não poderão trans
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 Alienação de controle para terceiros investidores. i. Restrições à transferência das ações Na hipótese de distribuição de Ações da Companhia no mercado de capitais, os Beneficiários não poderão transferir, ceder ou alienar, direta ou indiretamente, por qualquer meio ou forma, a totalidade ou parte das Ações recebidas em decorrência do Exercício Antecipado, sem o consentimento expresso e por escrito da Companhia, mediante aprovação do Conselho de Formulário de Referência 2025 Administração da Companhia, observados os prazos e limites deliberados pelos acionistas da Companhia em Assembleia Geral. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não há critérios e eventos. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus diretos previstos no plano de remuneração baseado em ações I. Desligamento Voluntário ou por Justa Causa: o Beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das Opções da Companhia ainda não exercidas, independentemente de ter cumprido as condições de Vesting; II. Desligamento sem Justa Causa: o Beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das Opções da Companhia cujas condições de Vesting não tenham sido cumpridas; e III. Falecimento, Incapacidade ou Aposentadoria: o Beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das Opções da
QUALITY SOFTWARE S.A. — Comunicação e Informática — 2025-06-30
sting não tenham sido cumpridas; e III. Falecimento, Incapacidade ou Aposentadoria: o Beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das Opções da Companhia cujas condições de Vesting não tenham sido cumpridas, cabendo aos sucessores legais do Beneficiário, neste último caso, exercer as Opções, nos termos estabelecidos em cada Contrato.
PORTO PONTA DO FELIX S/A — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
13.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária.
G2D INVESTMENTS, LTD. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
Não aplicável tendo em vista que a Companhia não possui no exercício corrente, nem possuía no último exercício social, plano de remuneração baseado em ações para os membros do Conselho de Administração. Ainda, a Companhia não possui diretoria.
MONTE RODOVIAS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: A remuneração baseada em ações dependerá da aprovação do respectivo Plano de Opção pela Assembleia Geral, que poderá outorgar a competência de sua implementação ao Conselho de Administração. Observados os Planos de Opção aprovados em Assembleia Geral, o Conselho de Administração poderá adotar periodicamente programas de outorga, em que serão definidas as premissas para outorga e respectivos beneficiários. Durante o período do exercício social findo em 31 de dezembro de 2024 não foi aprovado nenhum Plano de Opção em Assembleia Geral.
SEIVA S.A. - FLORESTAS E INDÚSTRIAS — Reflorestamento — 2025-06-30
Não houve pagamentos de remuneração baseada em ações pela Seiva S.A. – Florestas e Indústrias aos seus Administradores nos três últimos anos e não se está prevendo pagar qualquer valor no exercício corrente.
INFRACOMMERCE CXAAS S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Na data deste Formulário de Referência, a Companhia conta com dois planos de opção de compra de ações. O primeiro, aprovado em 19 de fevereiro de 2021 pela assembleia geral extraordinária da Companhia (“Plano 1”), e o segundo, aprovado em 28 de abril de 2022 pela assembleia geral ordinária da Companhia (“Plano 2”). A Companhia esclarece que, inicialmente, o Plano 1 tinha por finalidade funcionar como um reflexo de um plano antigo que existia no âmbito da holding que era a sociedade consolidadora do Grupo da Companhia (“Plano Antigo”), constituída sob as leis das Ilhas Cayman, e que foi incorporada pela Companhia – por tal motivo, houve a tropicalização das outorgas que haviam sido realizadas no âmbito do Plano Antigo para o Plano 1. Em relação ao Plano 2, esse incentivo de longo prazo foi criado no curso normal das atividades da Companhia, com a finalidade de incentivar e reter a permanência dos executivos chave da Companhia. O Plano 2 foi aprovado tendo termos e condições em linha com os usualmente praticados pelo mercado, que, geralmente, atribuem uma certa liberdade para que o Conselho de Administração da Companhia crie regras para cada um dos programas a serem implementados – isto é, regras que sempre obedecem aos limites do plano a
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 atribuem uma certa liberdade para que o Conselho de Administração da Companhia crie regras para cada um dos programas a serem implementados – isto é, regras que sempre obedecem aos limites do plano aprovados pelos acionistas da Companhia. Na ocasião, o Conselho de Administração definiu determinados termos e condições das outorgas que deveriam ser realizadas no âmbito desse incentivo, conforme divulgado por fato relevante datado de 28 de abril de 2022, sendo eles: (i) a limitação da outorga de opções anualmente pelo Conselho de Administração, em 1% do capital social da Companhia ao ano; (ii) a aplicação de períodos de vesting de quatro anos, tendo cliff de dois anos; (iii) a recomendação de cada novo programa por um Comitê de Remuneração, a ser constituído pelo Conselho de Administração, que contaria com a participação de um membro independente com experiência reconhecida em políticas de remuneração; (iv) a ausência de aplicação de descontos no preço de exercício das opções; e (v) a definição de que os participantes dos novos programas serão majoritariamente talentos não contemplados pelo plano de opções da Companhia prévio à sua abertura de capital. No exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2024, a Companhia se encontrava em uma situação distinta da existente à época da aprovação do Plano 1 e do Plano 2, com a renovação de membros do seu Conselho de Administração e a eleição de novos membros para compor a sua diretoria, considerando a nova fase de desenvolvimento qu
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 aprovação do Plano 1 e do Plano 2, com a renovação de membros do seu Conselho de Administração e a eleição de novos membros para compor a sua diretoria, considerando a nova fase de desenvolvimento que a Companhia se encontra. Neste novo contexto, o Conselho de Administração da Companhia se reuniu, em duas oportunidades, em 27 de junho de 2024 e 12 de agosto de 2024, para, dentre outras matérias (i) aprovar novo programa de outorga de opções de compra de ações no âmbito dos planos, denominado “Programa E”, conforme informações descritas nas tabelas dos itens 8.5 a 8.8 deste Formulário de Referência, e (ii) aprovar repactuações aos programas “A”, “B”, “C” e “D” do Plano 1 e do programa “1” do Plano 2, alterando condições anteriormente divulgadas, incluindo: (a) a redução do preço de exercício das opções já outorgadas; (b) a redução da quantidade de opções já outorgadas proporcionalmente à alteração indicada no item (a); e (c) a inclusão de uma nova hipótese de evento de antecipação de vesting das opções, o qual se concretizou com a conclusão do Plano de Reestruturação, conforme descrito no item 1.16 deste Formulário de Referência (“Repactuação”). a) Termos e condições gerais Plano 1 Como mencionado acima, o Plano 1 foi constituído pela Companhia em razão da reorganização societária ocorrida no Grupo da Companhia, tendo em vista que as opções que estavam vigentes em tal data, e que foram outorgadas no âmbito do Plano Antigo, foram canceladas e seriam substituídas por Opções nos
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a ocorrida no Grupo da Companhia, tendo em vista que as opções que estavam vigentes em tal data, e que foram outorgadas no âmbito do Plano Antigo, foram canceladas e seriam substituídas por Opções nos termos do Plano 1, sendo que a quantidade de opções outorgada a cada Participante, bem como o preço de exercício e o período de vesting originais das opções outorgadas foram mantidos com relação às opções que esses participantes eram titulares no âmbito do Plano Antigo. Nesse contexto, para fins da definição do preço de exercício das Opções a ser pago pelos Participantes quando da integralização das ações, o valor original em dólares dos Estados Unidos foi convertido à taxa de câmbio em data definida na Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 19 de fevereiro de 2021. A taxa utilizada foi o Câmbio PTAX de 25 de fevereiro de 2021 cotado em R$ 5,3921 por dólar americano. O Plano 1 é gerido pelo Conselho de Administração da Companhia, que possui competência para estabelecer os seus termos e suas condições gerais, bem como as suas regras específicas, aplicáveis a um ou mais participantes, para o exercício das Opções, preço de exercício, período de vesting, antecipação do período de vesting, antecipação e/ou prorrogação do prazo para exercício das Opções, dentre outros. O Conselho de Administração poderá especificar ou delimitar as condições estabelecidas no Plano 1, conforme acima estabelecido, ou de outra forma, desde que respeitados os limites do Plano 1. Plano 2
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O Conselho de Administração poderá especificar ou delimitar as condições estabelecidas no Plano 1, conforme acima estabelecido, ou de outra forma, desde que respeitados os limites do Plano 1. Plano 2 O Plano 2 e seus programas são administrados pelo Conselho de Administração. Obedecidas as condições gerais do Plano 2 e as diretrizes fixadas pela Assembleia Geral da Companhia, o Conselho de Administração tem amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano 2 e dos programas, incluindo: (i) a criação e a aplicação de normas gerais relativas à outorga de opções de compra de ações de emissão da Companhia outorgadas pela Companhia aos Participantes (conforme definido abaixo), nos termos do Plano 2 (“Opções”), observados os termos gerais do Plano 2, bem como a solução de dúvidas de interpretação do Plano 2 e dos programas; (ii) a eleição dos Participantes e a autorização para outorgar Opções em seu favor, estabelecendo todas as condições para aquisição de direitos relacionados às Opções a serem outorgadas (incluindo, sem limitação, as regras para a definição do preço de exercício, período de vesting, antecipação do período de vesting, antecipação e/ou prorrogação do prazo para exercício das Opções, dentre outros); (iii) a emissão de novas ações dentro do limite do capital autorizado ou a autorização para alienação de ações em tesouraria para satisfazer a outorga de ações subjacentes ao exercício das Opções nos termos do Plano 2, progr