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ir as Ações Próprias diretamente na B3 S/A – Brasil, Bolsa, Balcão (“B3”). Para cada Ação Própria do Beneficiário, a Companhia concederá ao mesmo Beneficiário um determinado número de Ações Matching, a ser definido pelo Conselho de Administração no âmbito de cada Programa, considerando o cargo ocupado e o desempenho do Beneficiário. Cada Ação Matching conferirá ao Beneficiário o direito de receber, em uma data futura a ser determinada nos termos de cada Programa, uma Ação da Companhia, sujeito ao cumprimento das regras do Plano e aos demais termos e condições que venham a ser definidos pelo Conselho de Administração, especialmente o Prazo de Vesting. O Prazo de Vesting consiste no período que as Ações Matching levarão para se tornarem maduras e serem transferidas aos Beneficiários, isto é, liquidadas com a transferência ao Beneficiário das ações correspondentes pela Companhia. Durante o Prazo de Vesting, as Ações Próprias não poderão ser alienadas, cedidas, oneradas, empenhadas ou de qualquer forma transferidas pelos Beneficiários. Nos Programas atualmente vigentes, o Prazo de Vesting é progressivo e de 3 (três) anos, tendo início na data de celebração do Contrato de Outorga pelo respectivo Beneficiário (“Data de Outorga”). Durante referido Prazo de Vesting, as Ações Matching se tornam Ações Matching Maduras e são liquidadas aos Beneficiários nas datas especificadas a seguir: Aniversários Ações Matching Maduras 1º Aniversário da Data de Outorga 1/3 (um terço) do total de Açõe
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tornam Ações Matching Maduras e são liquidadas aos Beneficiários nas datas especificadas a seguir: Aniversários Ações Matching Maduras 1º Aniversário da Data de Outorga 1/3 (um terço) do total de Ações Pública Matching 2º Aniversário da Data de Outorga 1/3 (um terço) do total de Ações Matching 3º Aniversário da Data de Outorga 1/3 (um terço) do total de Ações Matching Cada Beneficiário receberá as Ações correspondentes às Ações Matching Maduras no prazo de até 60 (sessenta) dias contados de cada aniversário aplicável da Data de Outorga. Nos termos dos Programas atualmente vigentes, os Contratos de Outorga discriminam o número de Ações Matching outorgadas para cada Ação Própria dos Beneficiários, sendo certo que: (i) cada Ação Matching conferirá ao Beneficiário o direito ao recebimento de 1 (uma) Ação da Companhia; e (ii) os Contratos de Outorga deverão observar (a) a quantidade de Ações Matching a ser recebida ao final por cada Beneficiário constante em relação aprovada pelo Conselho de Administração, conjuntamente à lista de possíveis Beneficiários dos Programas; e (b) a proporção máxima de até 5 (cinco) e mínima de 1 (uma) Ação Matching por Ação Própria. O Plano entrou em vigor imediatamente após a sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia, com vigência por prazo indeterminado. (b) data de aprovação e órgão responsável O Plano de Matching Shares da Companhia (o “Plano”) foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 08 de setembro de 2020 (c) número máx
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minado. (b) data de aprovação e órgão responsável O Plano de Matching Shares da Companhia (o “Plano”) foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 08 de setembro de 2020 (c) número máximo de ações abrangidas Os Beneficiários receberão Ações Próprias como pagamento de um percentual do bônus (PLR, gratificações ou outra remuneração de curto prazo aplicável) a que fizerem jus de acordo com as políticas de remuneração da Companhia. Para cada Ação Própria, o Beneficiário receberá também um número correspondente de “Ações Matching”, que, conforme as regras do Plano, serão liquidadas em ações da Companhia. Vide letra (d), abaixo, a respeito do número máximo de ações que poderão ser outorgadas no Plano. (d) número máximo de opções a serem outorgadas O Plano será limitado à outorga de ações representativas de 3% (três por cento) do total de ações de emissão da Companhia na data de sua aprovação, incluindo-se neste percentual as Ações Próprias e as ações correspondentes às Ações Matching outorgadas. (e) condições de aquisição de ações O recebimento das ações subjacentes às Ações Matching está condicionado (i) ao cumprimento do Prazo de Vesting, com a duração estabelecida pelo Conselho de Administração; (ii) à permanência do Beneficiário na Companhia; (iii) à utilização do percentual de Bônus a que o Beneficiário tiver direito; e, (iv) à observância de eventuais termos e condições impostos pelo Conselho de Pública Administração no âmbito de cada Programa e das vedações à
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ercentual de Bônus a que o Beneficiário tiver direito; e, (iv) à observância de eventuais termos e condições impostos pelo Conselho de Pública Administração no âmbito de cada Programa e das vedações à negociação e oneração de Ações Próprias durante o Período de Vesting, conforme estabelecidas no Plano e em cada Programa. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não haverá propriamente um preço de exercício. Para cada Ação Própria adquirida no âmbito do Plano, o Beneficiário receberá um número correspondente de Ações Matching, em razão que será definida pelo Conselho de Administração no âmbito de cada Programa, considerando o cargo ocupado e o desempenho individual do Beneficiário. Nos termos dos Programas atualmente vigentes, os Contratos de Outorga discriminam o número de Ações Matching outorgadas para cada Ação Própria dos Beneficiários, sendo certo que: (i) cada Ação Matching confere ao Beneficiário o direito ao recebimento de 1 (uma) Ação da Companhia; e (ii) os Contratos de Outorga devem observar (a) a quantidade de Ações Matching a ser recebida ao final por cada Beneficiário aprovada pelo Conselho de Administração, conjuntamente à lista de possíveis Beneficiários do Programa; e (b) a proporção máxima de até 5 (cinco) e mínima de 1 (uma) Ação Matching por Ação Própria. (g) critérios para fixação do prazo de exercício O Prazo de Vesting é definido pelo Conselho de Administração, considerando os cargos ocupados, o desempenho pretérito, o potencial de r
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r Ação Própria. (g) critérios para fixação do prazo de exercício O Prazo de Vesting é definido pelo Conselho de Administração, considerando os cargos ocupados, o desempenho pretérito, o potencial de retenção e as demais circunstâncias particulares dos Beneficiários envolvidos em cada Programa. No âmbito dos Programas atualmente vigentes, as Ações Matching estão sujeitas a um Prazo de Vesting progressivo de 3 (três) anos, o qual tem início na data de celebração do Contrato de Outorga pelo respectivo Beneficiário (“Data de Outorga”), e durante o qual as Ações Matching se tornarão Ações Matching Maduras e serão liquidadas aos Beneficiários nas datas especificadas nos programas, quais sejam: (i) 1º Aniversário da Data de Outorga, 1/3 (um terço) do total de Ações Matching; (ii) 2º Aniversário da Data de Outorga, 1/3 (um terço) do total de Ações Matching; e, (iii) 3º Aniversário da Data de Outorga, 1/3 (um terço) do total de Ações Matching. (h) forma de liquidação Para liquidação das Ações Próprias e das ações correspondentes às Ações Matching, a Companhia poderá, nos termos da regulamentação aplicável, transferir ao Beneficiário ações mantidas em tesouraria ou decorrentes de aumento de capital social a ser realizado pela Companhia com essa finalidade. Excepcionalmente, em determinadas situações a serem avaliadas pelo Conselho de Administração, o pagamento das ações correspondentes às Ações Matching poderá ser feito em dinheiro, conforme o valor de mercado da ação na data do pagame
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 situações a serem avaliadas pelo Conselho de Administração, o pagamento das ações correspondentes às Ações Matching poderá ser feito em dinheiro, conforme o valor de mercado da ação na data do pagamento. O número de Ações Próprias a serem transferidas ao Beneficiário será equivalente ao percentual do Bônus, considerando a cotação média da Ação da Companhia na B3 no dia útil imediatamente anterior à data de assinatura do Contrato de Outorga, ou, alternativamente, a critério do Conselho de Administração, considerando a média da cotação das Ações da Companhia na B3, durante o período de 20 (vinte) pregões imediatamente anteriores à data de corte definida pelo Conselho de Administração quando da aprovação de cada Programa. Em caso de frações, o número de Ações Próprias a serem entregues é arredondado para o número inteiro imediatamente superior. Pública Alternativamente, o Conselho de Administração pode determinar que o Beneficiário adquira as Ações Próprias diretamente na B3, vinculando-as aos termos do Programa e do Plano no momento de assinatura do Contrato de Outorga. Nesse caso, o Beneficiário vincula ao Plano o mesmo número de Ações que teria recebido pelo percentual de seu Bônus definido pelo Conselho de Administração pela outorga de Ações pela Companhia. Concluído o Prazo de Vesting progressivo, nos termos definidos pelo Conselho de Administração (vide letra (j), acima) as Ações Matching se tornam Ações Matching Maduras e são liquidadas e transferidas pela Companhia ao r
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 Vesting progressivo, nos termos definidos pelo Conselho de Administração (vide letra (j), acima) as Ações Matching se tornam Ações Matching Maduras e são liquidadas e transferidas pela Companhia ao respectivo Beneficiário. Cada Beneficiário recebe as Ações correspondentes às Ações Matching Maduras no prazo de 60 (sessenta dias), contados do encerramento do Prazo de Vesting. Nos Programas atualmente vigentes, o Conselho de Administração se reservou expressamente o direito de, a seu critério, liquidar as Ações Matching Maduras em dinheiro, conforme autorizado pelo Plano. (i) restrições à transferência das ações Até o encerramento total do Prazo de Vesting, as Ações Próprias e os direitos e obrigações a elas inerentes não podem ser alienados, cedidos, onerados, empenhados ou de qualquer forma transferidos, direta e/ou indiretamente, pelos Beneficiários. Na assinatura do Contrato de Outorga, o Beneficiário autoriza expressamente o bloqueio da negociação e oneração das Ações Próprias, durante o Prazo de Vesting, nos registros da instituição depositária das ações escriturais da Companhia. As Ações Matching são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipótese alguma, ceder, alienar, onerar, empenhar ou de qualquer modo transferir a quaisquer terceiros tais Ações Matching, nem os direitos e obrigações a elas inerentes, ressalvadas as exceções previstas no Plano, até se tornarem Ações Matching Maduras. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a
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hing, nem os direitos e obrigações a elas inerentes, ressalvadas as exceções previstas no Plano, até se tornarem Ações Matching Maduras. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Compete à Assembleia Geral da Companhia aprovar o Plano, que é administrado pelo Conselho de Administração e pela Diretoria da Companhia, dispondo ambos de amplos poderes para, dentro de suas competências, tomar medidas necessárias e adequadas para a execução do Plano. Eventuais alterações ou a extinção do Plano são de competência da Assembleia Geral. Qualquer alteração legal significativa no tocante à legislação, regulamentação ou jurisprudência de mercado de capitais, tributária, previdenciária ou trabalhista aplicáveis a planos de incentivo de longo prazo poderá levar à revisão parcial ou integral do Plano, ou mesmo à sua suspensão. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em caso de término da relação jurídica do Beneficiário com a Companhia por qualquer motivo (“Desligamento”), o Beneficiário terá direito apenas a permanecer com as Ações Próprias e a receber as ações correspondentes às Ações Matching Maduras. As Ações Matching que ainda estiverem sujeitas ao Prazo de Vesting serão automaticamente extintas, de pleno direito, Pública independentemente de aviso prévio ou indenização. As Ações Próprias ficarão liberadas de eventuais restrições previ
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jeitas ao Prazo de Vesting serão automaticamente extintas, de pleno direito, Pública independentemente de aviso prévio ou indenização. As Ações Próprias ficarão liberadas de eventuais restrições previstas no Plano ou impostas pelo Conselho de Administração. O Conselho de Administração, a seu critério, poderá ofertar tratamento diferenciado a casos Desligamento por aposentadoria voluntária do Beneficiário. Em qualquer caso de Desligamento, o prazo para transferência de eventuais ações pendentes ao Beneficiário será de 60 (sessenta) dias, contados a partir da data do desligamento. No caso de morte ou invalidez permanente do Beneficiário, o Prazo de Vesting será acelerado e o Beneficiário fará jus à liquidação de todas as Ações Matching, bem como à liberação de quaisquer restrições sobre as Ações Próprias. Salvo determinação em contrário do Conselho de Administração, a liquidação de Ações Matching em caso de morte ou invalidez permanente será feita em dinheiro, em até 60 (sessenta) dias contados da data da morte ou da invalidez permanente, conforme o caso. A Companhia realizará o pagamento aos herdeiros, sucessores e/ou cônjuges meeiros do Beneficiário ou, a seu exclusivo critério, depositará o valor correspondente em conta bancária vinculada, cuja liberação aguardará a conclusão de eventuais procedimentos de inventário e/ou sucessão.
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 eventuais procedimentos de inventário e/ou sucessão.
METALURGICA RIOSULENSE S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações para o Conselho de Administração e Diretoria Estatutária.
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8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente a. termos e condições gerais O ILP é um mecanismo de remuneração e de retenção dos administradores, executivos e gestores das empresas pertencentes à Companhia. O Programa aprovado tem uma vigência de seis anos divididos da seguinte forma: (1) Período de avaliação do nível de desempenho dos Objetivos: 1º de janeiro de 2020 até 31 de dezembro de 2022; e (2) Período de liquidação: pagamento anual em 3 parcelas nos exercícios 2023 a 2025. b. data de aprovação e órgão responsável Em 16 de março e 20 de abril de 2020, o Conselho de Administração e a Assembleia Geral Extraordinária, respectivamente, aprovaram a implantação de um Programa de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”), baseado em ações. c. número máximo de ações abrangidas O número máximo de ações líquidas a ser entregues a todos os Beneficiários do Programa 20202022 (controladora e controladas) será de 3.650.000 (três milhões, seiscentos e cinquenta mil), equivalente a 0,3% da capitalização e equivalente a R$ 91MM líquidos, excluídos os impostos, encargos sociais e previdenciários. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Não se aplica. e. condições de aquisição de ações O Programa 2020-2022 está vinculado ao desempenho da Companhia em relação aos seguintes objetivos, projetando um cenário desafiador para uma empresa com crescime
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ca. e. condições de aquisição de ações O Programa 2020-2022 está vinculado ao desempenho da Companhia em relação aos seguintes objetivos, projetando um cenário desafiador para uma empresa com crescimento rentável, sólida financeiramente e comprometida com o desenvolvimento sustentável, conforme apresentado abaixo: Peso Objetivo 30% Crescimento médio anual acumulado (CAGR) do Benefício líquido para o período 2020-2022 baseado no fechamento 2019 20% Evolução comparada do Retorno total para o acionista (TSR) em relação comparável 20% Manutenção da solidez financeira da Sociedade: Dívida Líquida / EBITDA 30% Objetivos de desenvolvimento sustentável f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço de aquisição das ações será o preço de mercado nas suas respectivas datas de compra. Adicionalmente, em 15 de julho de 2020, o Conselho de Administração da Companhia aprovou a recompra de até 2.555.000 (dois milhões quinhentos e cinquenta e cinco mil) ações, via contratação de instrumento financeiro (Equity Swap), para proteger a Companhia da volatilidade do preço de suas ações (NEOE3), quando este evento poderia impactar negativamente os fluxos de caixa futuros assumidos no âmbito de seu Programa de Incentivo de Longo Prazo O preço médio de referência às ações do Equity swap, a época, é de R$ 16,20. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O Conselho de Administração ou o Diretor Presidente (respeitando-se a competência a eles atribuída) poderá, c
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swap, a época, é de R$ 16,20. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O Conselho de Administração ou o Diretor Presidente (respeitando-se a competência a eles atribuída) poderá, com base no desenvolvimento profissional e no nível de responsabilidade do Beneficiário durante o Período de Avaliação, vis-à-vis a criação de valor para a Companhia, aumentar ou reduzir o número máximo de ações líquidas do incentivo para o prazo restante do Período de Avaliação. h. forma de liquidação Pela entrega das ações em 3 (três) parcelas anuais, ao longo do período de liquidação. i. restrições à transferência das ações As ações não serão entregues, caso os pressupostos para a sua outorga não sejam cumpridos (metas não atingidas e/ou saída antecipada do beneficiário). j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Poderá ser declarado o vencimento antecipado parcial do Programa caso: (i) Companhia participe de qualquer reorganização societária com empresas não pertencentes a seu grupo econômico (ii) em caso de dissolução e/ou liquidação da Companhia; ou (iii) em caso de alteração de controle acionário, assim considerada a aquisição por pessoa física ou jurídica, considerados individualmente ou em conjunto com outras pessoas vinculadas a acordo de voto, de participação societária na Companhia superior a 50% do capital social ou participação inferior que permita ao adquirente a eleição da maioria dos membros do Conselho
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as vinculadas a acordo de voto, de participação societária na Companhia superior a 50% do capital social ou participação inferior que permita ao adquirente a eleição da maioria dos membros do Conselho de Administração da Companhia. O Conselho de Administração da Companhia poderá, mediante parecer do Comitê de Remuneração e Sucessão, modificar as condições deste Programa, consideradas necessárias ou convenientes, para adaptar/atender as condições legais e fiscais ou de qualquer outra natureza que podem vir a afetar os Beneficiários do Programa 2020-2022 ou a Companhia. Nas hipóteses acima, as alterações ao Programa e seus efeitos serão comunicados aos participantes. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A manutenção da qualidade de beneficiário dos Planos de Incentivo depende, dentre outras coisas, da manutenção de vínculo empregatício com a Companhia. A perda da qualidade de beneficiário do Plano a qualquer momento de sua vigência privará o beneficiário do direito de receber qualquer valor oriundo desse incentivo, exceto nas situações abaixo: o A incapacidade temporária por doença ou acidente reconhecidos pela seguridade social; o Caso o Beneficiário, ao completar 65 (sessenta e cinco) anos, se aposente e tenha seu vínculo de trabalho com a Companhia encerrado, este será automaticamente excluído do Programa 2020-2022, mas continuará fazendo jus à outorga do incentivo e aos pagamentos d
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s, se aposente e tenha seu vínculo de trabalho com a Companhia encerrado, este será automaticamente excluído do Programa 2020-2022, mas continuará fazendo jus à outorga do incentivo e aos pagamentos do incentivo a que teria direito caso tivesse continuado ativo.
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De acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80/2022, este item é facultativo para companhias abertas registradas como categoria B.
METALURGICA GERDAU S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
a.   termos e condições gerais: O Plano de outorga de Opções (“Plano”) foi aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Metalúrgica Gerdau realizada em 30/03/2003, tendo sofrido alguns ajustes de redação e alterações em Assembleias Gerais posteriores. Atualmente, encontra-se em vigor a versão do Plano de Incentivo de Longo Prazo aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 26/04/2013. Ainda que tenha sido aprovado em Assembleia Geral da Metalúrgica Gerdau, até a presente data, não foram feitas outorgas no âmbito do referido Plano de Incentivo de Longo Prazo.   No Plano de Incentivo de Longo Prazo, baseado em Ações Preferenciais da Metalúrgica Gerdau, são elegíveis os administradores e empregados de alto nível da Companhia e de suas controladas (para fins exclusivos desse item, os “Beneficiários”).   O Conselho de Administração da Companhia é responsável por administrar o Plano, com amplos poderes para, observadas as condições gerais do referido Plano, indicar as pessoas que farão jus à outorga e administrar as condições aplicáveis a esses Beneficiários.   Cada uma das opções outorgadas dá o direito à aquisição de uma ação preferencial emitida pela Companhia ao final de 5 (cinco) anos da data de outorga e com o limite de 5 (cinco) anos, findo o qual, perderá o executivo o direito referente a essa parcela específica.   O Plano prevê, ainda, a concessão de outorgas anuais de opções, realizadas no último dia útil do ano, no mês de dezembro ou
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o qual, perderá o executivo o direito referente a essa parcela específica.   O Plano prevê, ainda, a concessão de outorgas anuais de opções, realizadas no último dia útil do ano, no mês de dezembro ou em data posterior a deliberação do Conselho de Administração, caso seja um requisito legal da respectiva localidade.   Na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 20/04/2012 da Companhia, o Plano de Incentivo de Longo Prazo já havia sofrido uma alteração, a fim de permitir que parte ou totalidade das opções de compra de ações outorgadas estejam atreladas à métricas de desempenho individual e/ou dos negócios da Companhia aprovadas pelo Conselho de Administração, atualmente em vigor.   Além disso, a Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 20/04/2012 alterou o critério de definição do preço de exercício que passa a ser determinado pelo valor observado no período compreendido pelos últimos 5 (cinco) pregões do ano e pelos 5 (cinco) primeiros pregões do ano subsequente. Hoje, o cálculo das quantidades de Opções de Ações a serem outorgadas é baseado no valor justo de mercado, apurado de acordo com o método razoável de avaliação aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 26/04/2013.   b.   data de aprovação e órgão responsável:   O último aditamento ao Plano ILP foi aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 26/04/2013. O Conselho de Administração é responsável por aprovar alterações no Plano ILP, conforme recom