tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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anhia e a NDI, conforme detalhada no item 1.12 deste formulário de referência (Operação); e (c) 1/3 das Opções outorgadas poderão ser exercidas após 14 de fevereiro de 2025 - após decorridos 36 meses contados da data de fechamento da Operação;  Stock Grant ou PPD: as metas são aferidas ano a ano, durante os anos de 2021 a 2023 até a liquidação financeira do prêmio, até 31 de março de 2024, mas poderão ser zeradas ao longo dos 3 anos, caso em algum dos anos elas não sejam atingidas pelo Participante Stock Grant; e  Plano de Ações Virtuais: os Participantes Ações Virtuais efetivamente adquirirão o direito de liquidar as Ações Virtuais na medida em que permanecerem continuamente vinculados à Companhia ou a uma afiliada da Companhia até o decurso dos períodos aquisitivos de direitos especificados abaixo, observadas as hipóteses de desligamento especificadas no Plano de Ações Virtuais: (a) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2024; (b) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2025; (c) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2026; e (d) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2027.  Plano de Ações Híbridas: os Participantes Ações Híbridas efetivamente adquirirão o direito de liquidar as Ações Híbridas (mediante pagamento em caixa ou ações ordinárias da Companhia) na medida em que permanecerem continuamente
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Participantes Ações Híbridas efetivamente adquirirão o direito de liquidar as Ações Híbridas (mediante pagamento em caixa ou ações ordinárias da Companhia) na medida em que permanecerem continuamente vinculados à Companhia ou a uma afiliada da Companhia até o decurso dos períodos aquisitivos de direitos especificados abaixo, observadas as hipóteses de desligamento especificadas no Plano de Ações Híbridas: ( a) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2024; (b) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2025; (c) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2026; e (d) 1/4 do total de ações virtuais outorgadas poderão ser pagas após 30 de dezembro de 2027. (h) Forma de liquidação  SOPs: o Participante SOPs que desejar exercer a sua opção de compra deverá comunicar à Companhia, por escrito, a sua intenção de fazê-lo e indicar a quantidade de opções de compra que deseja exercer; Nenhum Participante SOPs terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia até que suas opções sejam devidamente exercidas e as respectivas ações adquiridas ou subscritas, nos termos dos SOPs. Nenhuma ação será entregue ao titular em decorrência do exercício da opção a não ser que todas as exigências legais e regulatórios tenham sido integralmente cumpridas.  Stock Grant ou PPD: as ações são entregues ao Participante Stock Grant caso atinja as metas; e  Plano de Açõ
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o ser que todas as exigências legais e regulatórios tenham sido integralmente cumpridas.  Stock Grant ou PPD: as ações são entregues ao Participante Stock Grant caso atinja as metas; e  Plano de Ações Virtuais: cada Ação Virtual detida pelo Participante Ações Virtuais que cumprir seu respectivo período aquisitivo terá a si conferido o direito ao recebimento, em dinheiro, do valor de uma ação de emissão da Companhia no último pregão do exercício corrente imediatamente anterior ao término de cada período de aquisição em questão. As Ações Virtuais não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia ou o direito de receber ações de emissão da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial o direito de voto e outros direitos políticos.  Plano de Ações Híbridas: cada Ação Híbrida detida pelo Participante Ações Híbridas que cumprir seu respectivo período aquisitivo terá a si conferido o direito ao recebimento, a seu critério, de (i) valor em dinheiro, de uma ação de emissão da Companhia no último pregão do exercício corrente imediatamente anterior ao término de cada período de aquisição em questão; ou (ii) uma ação ordinária da Companhia. As Ações Virtuais não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia ou o direito de receber ações de emissão da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial o direito de voto e outros direitos políticos. (i) Restrições à transferência das ações
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 receber ações de emissão da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial o direito de voto e outros direitos políticos. (i) Restrições à transferência das ações Os direitos relacionados à obtenção do prêmio no Stock Grant e ao exercício das opções outorgadas nos termos dos SOPs são pessoais e intransferíveis (exceto por sucessão por falecimento). Após a efetiva transferência das ações ao Participante SOPs, Participante Stock Grant e Participante Ações Híbridas (se for o caso), não há qualquer restrição à sua transferência. Os Participantes Ações Virtuais não recebem ações da Companhia, portanto, não há que se falar em restrições à transferência de ações. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Qualquer alteração legal significativa no tocante às leis e regulação das sociedades por ações, das companhias abertas, à legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de outorga de ações ou de remuneração baseada em ações, poderá levar à revisão integral tanto dos SOPs, do Stock Grant, quanto do Plano de Ações Virtuais e do Plano de Ações Híbridas. Ainda, os planos poderão ser extintos a qualquer tempo por decisão da assembleia geral da Companhia. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações  SOPs: (a) Se ocorrer o desligamento da Companhia por vontade própria do Participante SOPs, pe
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ministrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações  SOPs: (a) Se ocorrer o desligamento da Companhia por vontade própria do Participante SOPs, pedindo demissão do seu emprego ou renunciando ao seu cargo de administrador: (i) as opções de compra ainda não exercíveis na data do seu desligamento restarão automaticamente extintas; e (ii) as opções já exercíveis poderão ser exercidas no prazo de 60 dias contados da data de desligamento, sendo que o referido prazo será prorrogado caso haja qualquer impedimento legal ou justificado e aceito pelo Participante SOPs para o referido exercício; (b) Se ocorrer o desligamento do Participante SOPs por vontade da Companhia, mediante dispensa por justa causa ou destituição do seu cargo de administrador por violar os deveres legais de administrador, todas as opções ainda não exercidas restarão automaticamente extintas; (c) Se ocorrer o desligamento do Participante SOPs por vontade da Companhia, mediante dispensa sem justa causa ou destituição do seu cargo sem que haja violação dos deveres legais de administrador: (i) antes de 31 de agosto de 2022, o Participante SOPs terá direito de se manter no plano até que haja a possibilidade de exercício das opções depois de 31 de agosto de 2022, oportunidade em que poderá exercer o primeiro 1/3 das opções outorgas, desde que o Participante SOPs não estabeleça vínculos de qualquer natureza com qualquer concorrente da Companhia até 31 de agosto de 2022
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dade em que poderá exercer o primeiro 1/3 das opções outorgas, desde que o Participante SOPs não estabeleça vínculos de qualquer natureza com qualquer concorrente da Companhia até 31 de agosto de 2022, no prazo de 60 dias contados da 31 de agosto de 2022, sendo que o referido prazo será prorrogado caso haja impedimento legal ou justificado e aceito pelo Participante SOPs para o referido exercício, ou (ii) a partir de 31 de agosto de 2022, mas antes de 14 de fevereiro de 2024 (quando se completa o 24º mês contado da data do fechamento da Operação (conforme definida no plano)), o Participante SOPs manterá o direito de exercício das opções já exercíveis do SOP e perderá o direito a todas as Opções outorgadas mas ainda não exercíveis, ou (ii) a partir de 15 de fevereiro (25º mês contado a partir do fechamento da Operação (conforme definida no plano)), o Participante SOPs manterá o direito de exercício das opções já exercíveis e a quantidade total remanescente de opções ainda não exercíveis na data do desligamento, desde que o Participante SOPs não estabeleça vínculos de qualquer natureza com qualquer concorrente da Companhia até o final do período do plano, ou seja, até 14 de fevereiro de 2025 (quando se completa o 36º mês após o fechamento da Operação). As referidas Opções não exercíveis à época do desligamento, se tornarão exercíveis após 14 de fevereiro de 2025 (quando decorridos 36 meses da data do fechamento da Operação (conforme definida no plano)) e poderão ser exercidas n
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íveis à época do desligamento, se tornarão exercíveis após 14 de fevereiro de 2025 (quando decorridos 36 meses da data do fechamento da Operação (conforme definida no plano)) e poderão ser exercidas no prazo subsequente de 60 dias, sendo que o referido prazo será prorrogado caso haja qualquer impedimento legal ou justificado e aceito pelo Participante SOPs para o referido exercício, após o que estas restarão automaticamente extintas; e (d) Se ocorrer o desligamento do Participante SOPs por falecimento ou invalidez permanente, as opções já exercíveis na data do seu desligamento, bem como todas as demais opções outorgadas ao Participante SOPs, as quais serão consideradas antecipadamente exercíveis (vested), poderão ser exercidas pelos herdeiros ou representantes legais do Participante no prazo de 120 dias contados da data de desligamento, sendo que o referido prazo será prorrogado caso haja impedimento legal ou justificado e aceito pelo Participante SOPs /sucessor para o referido exercício, após o que as mesmas restarão automaticamente extintas.  Stock Grant ou PPD: Em caso de desligamento por iniciativa do Participante Stock Grant, ou por iniciativa da Companhia com justa causa, este perde direito à premiação; em caso de desligamento por iniciativa da Companhia sem justa causa, ou em razão de aposentadoria, falecimento ou invalidez, o referido Participante Stock Grant fará jus à premiação proporcional.  Plano de Ações Virtuais: (a) Caso o desligamento do Participante Ações V
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u em razão de aposentadoria, falecimento ou invalidez, o referido Participante Stock Grant fará jus à premiação proporcional.  Plano de Ações Virtuais: (a) Caso o desligamento do Participante Ações Virtuais ocorra sem justo motivo, mediante dispensa, destituição, não reeleição ao cargo ou rescisão do contrato de prestação de serviços, ou por mútuo acordo: (i) o Participante Ações Virtuais perderá todo e qualquer direito relacionado às Ações Virtuais que ainda não estiverem “vestidas” (i.e., cujo período de aquisição/carência não tenha decorrido) na data de desligamento, restando automaticamente extintas de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação e sem direito a qualquer indenização; (ii) o Participante Ações Virtuais fará jus ao recebimento do valor das Ações Virtuais na mesma data originalmente prevista, sujeito à retenção de tributos, proporcionalmente ao número de dias em que este trabalhou durante o período de aquisição/carência em andamento, na proporção de X/365, no qual “X” é o número de dias decorridos entre o início do período de aquisição/carência corrente e a data de desligamento. Na hipótese de ocorrer o desligamento nos termos deste item, o Participante Ações Virtuais terá direito ao montante bruto correspondente ao valor das Ações Virtuais apurado ao final do período de aquisição/carência em questão, multiplicado pela quantidade pro rata de Ações Virtuais a que o Participante Ações Virtuais tem direito nos termos deste item, o qual corre
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purado ao final do período de aquisição/carência em questão, multiplicado pela quantidade pro rata de Ações Virtuais a que o Participante Ações Virtuais tem direito nos termos deste item, o qual corresponderá ao valor bruto da quantia em moeda corrente que o Participante Ações Virtuais terá direito a receber na mesma data originalmente prevista, sobre o qual incidirão todas as retenções de tributos e descontos/deduções legais aplicáveis; (b) Caso o desligamento venha a ocorrer por vontade própria do Participante Ações Virtuais, mediante demissão, renúncia ou término do seu contrato de prestação de serviços ou por justo motivo, nos termos do Plano de Ações Virtuais, mediante dispensa, destituição, não reeleição ao cargo ou rescisão do contrato de prestação de serviços: o Participante Ações Virtuais perderá todo e qualquer direito relacionado às Ações Virtuais outorgadas, restando automaticamente extintas todas as suas Ações Virtuais que não estejam vestidas na data de desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação e sem direito a qualquer indenização; (c) Caso o desligamento venha a ocorrer por motivo de falecimento ou incapacidade permanente: o Participante Ações Virtuais (ou seus herdeiros ou sucessores legais, conforme o caso) fará(ão) jus (i) ao recebimento do valor das Ações Virtuais vestidas, na mesma data originalmente prevista, bem como (ii) ao recebimento do valor das Ações Virtuais que ainda não estiverem vestidas, as quais deverão s
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ao recebimento do valor das Ações Virtuais vestidas, na mesma data originalmente prevista, bem como (ii) ao recebimento do valor das Ações Virtuais que ainda não estiverem vestidas, as quais deverão ser consideradas automaticamente vestidas na data de desligamento; e (d) Não obstante o disposto acima, o conselho de administração poderá, a seu exclusivo critério, sempre que julgar que os interesses sociais serão mais bem atendidos por tal medida, estabelecer regras específicas ou deixar de observar as regras estipuladas nos itens acima, conferindo tratamento mais benéfico a determinado Participante Ações Virtuais. Plano de Ações Híbridas: Idem ao plano de Ações Virtuais. *Números de ações/valores reportados nesta seção referem-se à quantidade de ações/valores pré-grupamento, aprovado na AGOE de 30/04/2025 e integralmente efetivo desde 06/06/2025.
ELECTRO ACO ALTONA S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não há plano de remuneração baseado em ações.
UNIGEL PARTICIPAÇÕES S.A. — Petroquímicos e Borracha — 2025-06-30
Item não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações em vigência.
TIGRE S.A. PARTICIPAÇÕES — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
Conforme Anexo C da Resolução CVM nº 80, o preenchimento deste item é facultativo para as companhias abertas categoria “B”.
CIA HABITASUL DE PARTICIPACOES — Crédito Imobiliário — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a) termos e condições gerais; b) data de aprovação e órgão responsável; c) número máximo de ações abrangidas; d) número máximo de opções a serem outorgadas; e) condições de aquisição de ações; f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício; g) critérios para fixação do prazo de exercício; h) forma de liquidação; i) restrições à transferência das ações; j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano; k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
TERRA SANTA PROPRIEDADES AGRÍCOLAS S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: 1. Plano de Incentivo ao Alinhamento Estratégico de Longo Prazo a) Termos e condições gerais Os principais objetivos do plano O Plano tem por objetivo incentivar: (a) o alinhamento de interesses dos Participantes e dos acionistas da Companhia e das sociedades por ela controladas; e (b) a permanência dos Participantes na Companhia ou nas sociedades por ela controladas. A forma como o plano contribui para esses objetivos Por meio da concessão, ao Participantes, da oportunidade de receberem Ações Plano mediante o cumprimento das condições estipuladas no Plano, incluindo o investimento voluntário de recursos financeiros próprios na aquisição e manutenção, a partir da Data Término de Aquisição até o fim do Período de Lock-Up de Ações Próprias sob sua conta e risco. Como o plano se insere na política de remuneração da companhia Trata-se de incentivo de longo prazo, o qual compõe o potencial de ganho dos Participantes, representando essencialmente um incentivo à retenção de pessoal-chave. Insere-se na estratégia de alinhamento de objetivos e interesses no longo prazo, visando privilegiar a geração de valor agregado e sustentabilidade para a Companhia. Como o plano alinha os interesses dos beneficiários e da companhia a curto, médio e longo prazo O Plano constitui instrumento incentivador para
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o de valor agregado e sustentabilidade para a Companhia. Como o plano alinha os interesses dos beneficiários e da companhia a curto, médio e longo prazo O Plano constitui instrumento incentivador para a busca de ações de médio e longo prazo que gerem valor agregado para a Companhia e se reflitam na valorização de suas ações no mercado. Nesse sentido, os Participantes são estimulados a buscar resultados sustentáveis que gerem valor para a Companhia ao longo do tempo. O Plano alinha os interesses de seus beneficiários com os interesses dos acionistas da Companhia, na medida em que possibilita que os Participantes se tornem acionistas da Companhia, estimulando uma gestão eficiente, atraindo e retendo os profissionais altamente qualificados e gerando crescimento e valor para a Companhia. Os mecanismos que permitem o alinhamento de interesses dos Participantes ao longo do tempo incluem, por exemplo, os prazos de carência para a efetiva transferência das ações e prazos de indisponibilidade para ações que tenham sido adquiridas com recursos próprios (Ações Próprias) e cedidas pela Companhia (Ações Plano). b) Data de aprovação e órgão responsável Em 21 de dezembro de 2021, os acionistas da Companhia, em Assembleia Geral Extraordinária, aprovaram a migração e recepção pela Companhia das outorgas do plano de incentivo de longo prazo do Diretor Presidente no âmbito da Terra Santa Agro para a Terra Santa Propriedades Agrícolas. c) Número máximo de ações abrangidas pelo plano No âmbito do
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utorgas do plano de incentivo de longo prazo do Diretor Presidente no âmbito da Terra Santa Agro para a Terra Santa Propriedades Agrícolas. c) Número máximo de ações abrangidas pelo plano No âmbito do Plano de Incentivo, poderão ser cedidas aos Participantes, ações representativas de, no máximo, 2% do capital social total da Companhia, o qual poderá ser ajustado nos termos da Cláusula 10.2 do Plano, respeitadas as disposições da lei e regulamentação aplicável. d) Número máximo de opções a serem outorgadas O Plano de Incentivo não tem por objeto a outorga e o exercício de opções por parte dos Participantes. e) Condições de aquisição O Plano de Incentivo concede, aos Participantes, a oportunidade de receber ações de emissão da Companhia (“Ações Plano”), mediante o cumprimento das condições de permanência estipuladas no Plano e o investimento voluntário de recursos financeiros próprios na aquisição e manutenção de ações da Companhia (“Ações Próprias”) por determinado período compreendido desde a Data Término de Aquisição até o fim do “Período de Lock Up”, sob conta e risco dos Participantes. Na condição de contrato mercantil de investimento em ações, a aquisição de “Ações Próprias” e de “Ações Plano” representam atos que decorrem da vontade do Participante, o qual reconhece e está informado sobre os riscos inerentes às operações de renda variável de perda financeira em seu investimento. As “Ações Plano” serão cedidas de forma não onerosa aos Participantes desde que, cumulativame
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nformado sobre os riscos inerentes às operações de renda variável de perda financeira em seu investimento. As “Ações Plano” serão cedidas de forma não onerosa aos Participantes desde que, cumulativamente: (i) comprovem a realização do investimento e a plena e legítima titularidade e propriedade das “Ações Próprias” adquiridas até a “Data Término de Aquisição”, definida em cada Programa a ser aprovado anualmente pelo Conselho de Administração; (ii) permaneçam continuamente vinculados como integrantes da Companhia ou de sociedades controladas pela Companhia; e (iii) mantenham, sob sua propriedade ininterrupta, as “Ações Próprias” desde a Data Término de Aquisição até o fim do Período de Lock Up. f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O Plano de Incentivo não é um Plano de Opção de Ações e, portanto, não tem por objeto a outorga e o exercício de opções por parte dos Participantes. A critério do Conselho de Administração, e dentro dos limites aprovados em Assembleia, poderão ser concedidas até 1 (uma) Ação Plano para cada Ação Própria. A decisão do Conselho de Administração é discricionária, contudo, pode considerar os seguintes indicadores: (a) desempenho da Companhia no exercício social imediatamente anterior à celebração do Contrato de Cessão; (b) o nível de desafio esperado para a Companhia nos exercícios seguintes à aprovação de cada Programa; e (c) valor das ações da Companhia negociadas na B3 na data de aprovação de cada Programa. g) Critérios para fi