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es 2.1. Matching Com relação ao Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão fazer jus à transferência, pela Companhia, de ações de sua emissão – observadas as restrições e condições estabelecidas nos respectivos contratos – sem contrapartida financeira. 2.2. ILP 2022 O preço de exercício de cada Opção de Ação é determinado pela média do valor de cotação das ações da Companhia durante os pregões da B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão (“B3”) ocorridos de 1º de dezembro do ano anterior ao da outorga à 31 de janeiro do ano da outorga. Por exemplo, para o Contrato ILP 2022 a ser assinado no ano de 2022, o preço por ação será calculado com base na média do valor de cotação das ações da Companhia durante os pregões da B3 ocorridos de 1º de dezembro de 2021 a 31 de janeiro de 2022. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas Não aplicável. No Plano de Concessão de Ações Restritas, as ações são concedidas com base no seu valor patrimonial ajustado, mas a entrega ocorrerá independentemente de pagamento de contrapartida financeira pelo beneficiário. As ações somente poderão ser revendidas à Companhia, e sempre com base no seu respectivo valor patrimonial contábil, após o curso de 3 anos da entrega. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 O prazo de exercício foi fixado para possibilitar que, em um curto período após a outorga, os beneficiários possam exercê-la e, consequentemente
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cio 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 O prazo de exercício foi fixado para possibilitar que, em um curto período após a outorga, os beneficiários possam exercê-la e, consequentemente, fazer jus a todos os direitos decorrentes da titularidade das ações, incluindo direito de voto, participação nos dividendos, representação, direitos de preferência. SOP 2019/2021 O prazo de exercício foi fixado para possibilitar que, em um curto período após a outorga, os beneficiários possam exercê-la e, consequentemente, fazer jus a todos os direitos decorrentes da titularidade das ações, incluindo direito de voto, participação nos dividendos, representação, direitos de preferência. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching Com relação ao Plano de Matching, após a apuração das metas relativas a cada um dos anos de competência, os beneficiários receberão, sem contrapartida financeira, ações de emissão da Companhia, que poderão ser limitados proporcionalmente ao atingimento das metas para aquele determinado exercício, e demais variáveis ou condições ao seu exercício – que poderão ser estabelecidas aos beneficiários pelo Conselho de Administração. 2.2. ILP 2022 O prazo de exercício foi fixado para possibilitar que, em um curto período após a outorga, os beneficiários possam exercê-la e, consequentemente, fazer jus a todos os direitos decorrentes da titularidade das ações, incluindo direito de voto, participação nos dividendos, representação, direitos de preferência. D
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am exercê-la e, consequentemente, fazer jus a todos os direitos decorrentes da titularidade das ações, incluindo direito de voto, participação nos dividendos, representação, direitos de preferência. De acordo com o Contrato de ILP, o exercício das Opções de Ações será feito de forma automática, exceto se o Beneficiário manifestar a sua intenção de não exercer as Opções de Ações no prazo de até 15 (quinze) dias contados do final do Prazo de Carência. O “Prazo de Carência”, entende-se como sendo o período desde a (definida como a data de assinatura do Contrato ILP 2022) até a divulgação do resultado do exercício encerrado em 31 de dezembro do ano de medição, quando será feita a aferição do Lucro Líquido de Referência de cada outorga. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas Sujeito ao cumprimento de metas e condições de vesting, as ações restritas a que o beneficiário fizer jus serão concedidas anualmente pela Companhia. O Conselho de Administração poderá, anualmente, aprovar concessões extraordinárias de ações Restritas, que não estarão sujeitas a metas e condições de vesting, quando verificar desempenho superior ao esperado de beneficiários. As ações restritas estarão permanentemente gravadas com restrição de alienação a terceiros, inclusive em bolsa. As ações restritas só poderão ser alienadas (i) à própria Companhia em razão do exercício das opções de compra ou de venda previstas no Plano, também com base no seu valor patrimonial, ou (ii) a herdeiros em razão de falecimento
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o ser alienadas (i) à própria Companhia em razão do exercício das opções de compra ou de venda previstas no Plano, também com base no seu valor patrimonial, ou (ii) a herdeiros em razão de falecimento do beneficiário. (h) forma de liquidação 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 Havendo o exercício das opções, o preço de exercício devia ser pago pelo beneficiário à vista ou em até 15 (quinze) dias contados da data de recebimento pela Companhia da comunicação do exercício da opção. No SOP 2014 e SOP 2016, as ações foram entregues pela Companhia no prazo de 20 (vinte) dias contados do pagamento pelo beneficiário. 1.2. SOP 2019/2021 Os beneficiários poderão ter direito a exercer até 3 (três) lotes de opções de compra de ações relativas às outorgas referentes aos anos de 2019, 2020 e 2021 (a serem auferidas após o fechamento dos resultados dos exercícios sociais findos em 31 de dezembro de 2021, 31 de dezembro de 2022 e 31 de dezembro de 2023, respectivamente, ou até a realização da Assembleia Geral Ordinária que deliberar os resultados dos referidos exercícios). Os beneficiários poderão exercer as opções de compra de ações, se for atingido lucro líquido da Companhia no exercício de apuração, definido pelo Conselho de Administração até o mês de janeiro do ano base de medição. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching Relativamente ao Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão atrelar ao plano ações de emissão da
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dição. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching Relativamente ao Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão atrelar ao plano ações de emissão da Companhia que sejam da sua titularidade para que, se observados determinados critérios e condições auferíveis no longo prazo, a Companhia transfira ao executivo a respectiva contrapartida, nos termos do plano. 2.2. ILP 2022 O participante/beneficiário somente fará jus ao pagamento de ILP, quaisquer que sejam suas formas (Bônus em Dinheiro e/ou Opções), se for atingido lucro líquido da Companhia no exercício de apuração, definido pelo Conselho de Administração até o mês de janeiro do ano base de medição e as demais condições constantes do Programa 2022. Por exemplo, as metas do ILP para as outorgas de bônus em dinheiro e/ou opções feitas em 2022, serão apuradas no início de 2025, com base nos resultados do exercício findo em 2024, que serão definidas até janeiro de 2024. As Opções de Ações serão liquidadas mediante a entrega de ações ordinárias, nominativas, sem valor nominal de emissão da Companhia ao beneficiário. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas O plano tem caráter remuneratório e as ações serão entregues sem contrapartida financeira pelo Beneficiário. Não obstante, na definição da quantidade de ações a serem concedidas e na efetiva transferência as ações restritas serão avaliadas com base no seu valor de patrimonial líquido contábil, para todos os efeitos. (i) restriçõ
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nição da quantidade de ações a serem concedidas e na efetiva transferência as ações restritas serão avaliadas com base no seu valor de patrimonial líquido contábil, para todos os efeitos. (i) restrições à transferência das ações 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 Até 31 de dezembro de 2020, o beneficiário não poderia transferir as ações adquiridas mediante o exercício da opção. Após 31 de dezembro de 2020, o impedimento à transferência das ações pelo beneficiário está sujeito ao cronograma de liberação previsto no respectivo contrato de opção. 1.2. SOP 2019/2021 Os beneficiários poderão ter direito a exercer até 3 (três) lotes de opções de compra de ações após a apuração das metas de relativas aos exercícios de 2019, 2020 e 2021 (a serem auferidas após o fechamento dos resultados dos exercícios sociais findos em 31 de dezembro de 2021, 31 de dezembro de 2022 e 31 de dezembro de 2023, respectivamente, ou até a realização da Assembleia Geral Ordinária que deliberar os resultados dos referidos exercícios), de forma condicionada e proporcional ao atingimento das respectivas metas. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching Com relação ao Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão fazer jus à transferência, pela Companhia, de ações de sua emissão – observadas as restrições e condições estabelecidas nos respectivos contratos. 2.2. ILP 2022 Os beneficiários poderão ter direito a exercer as opções de compra de açõe
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panhia, de ações de sua emissão – observadas as restrições e condições estabelecidas nos respectivos contratos. 2.2. ILP 2022 Os beneficiários poderão ter direito a exercer as opções de compra de ações após a apuração do atingimento do lucro líquido da Companhia no exercício de apuração, definido pelo Conselho de Administração até o mês de janeiro do ano base de medição e as demais condições constantes do Programa 2022, de forma condicionada e proporcional ao atingimento do lucro líquido determinado para o ano. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas As ações concedidas a cada beneficiário no âmbito de tal Plano estarão permanentemente gravadas com restrição de alienação a terceiros, seja em caráter gratuito ou oneroso, exceto, única e exclusivamente, a alienação pelo beneficiário (i) à própria Companhia em razão do exercício das opções de compra ou de venda previstas no Plano, ou (ii) a herdeiros em razão de falecimento do beneficiário. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano 1. Plano de Opções de Compra de Ações Além de aferir o atingimento das metas da Companhia, não há critérios adicionais. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações Além de aferir o atingimento das metas da Companhia, não há critérios adicionais. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas O Plano de Concessão de Ações Restritas poderá ser extinto: (i) a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral; (ii) em razão da falência, dissolução ou liqu
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. Plano de Concessão de Ações Restritas O Plano de Concessão de Ações Restritas poderá ser extinto: (i) a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral; (ii) em razão da falência, dissolução ou liquidação da Companhia; (iii) em razão do cancelamento de registro de companhia aberta da Companhia; e (iv) pelo decurso de um prazo de 10 (dez) anos contados da data de aprovação do Plano de Concessão de Ações Restritas. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 Às hipóteses de desligamento do Beneficiário, rescisão de seu contrato de trabalho ou destituição por iniciativa da Companhia, renúncia ou pedido de demissão pelo beneficiário, aposentadoria por invalidez ou falecimento do Beneficiário, aplicar-se-iam as regras previstas em seu respectivo contrato de opção firmado de acordo com um dos modelos aprovados na reunião do Conselho de Administração realizada em 18 de julho de 2016. 1.2. SOP 2019/2021 Às hipóteses de desligamento do Beneficiário, rescisão de seu contrato de trabalho ou destituição por iniciativa da Companhia, renúncia ou pedido de demissão pelo beneficiário, aposentadoria por invalidez ou falecimento do beneficiário, aplicar-se-ão as regras previstas nos contratos celebrados com os beneficiários que, de forma geral, poderão vir a perder o direito ao exercício ou transferência de ações caso, em determinadas hipóteses de desli
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ão as regras previstas nos contratos celebrados com os beneficiários que, de forma geral, poderão vir a perder o direito ao exercício ou transferência de ações caso, em determinadas hipóteses de desligamento, o comportamento do beneficiário após o seu desligamento denote postura de má-fé com relação à Companhia, suas atividades, seus produtos, seus administradores e demais colaboradores. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching Às hipóteses de desligamento do beneficiário, rescisão de seu contrato de trabalho ou destituição por iniciativa da Companhia, renúncia ou pedido de demissão pelo beneficiário, aposentadoria por invalidez ou falecimento do beneficiário, aplicar-se-ão as regras previstas em seu respectivo contrato de adesão firmado de acordo com um dos Modelos aprovados em reunião do Conselho de Administração. 2.2. ILP 2022 Às hipóteses de desligamento do Beneficiário, rescisão de seu contrato de trabalho ou destituição por iniciativa da Companhia, renúncia ou pedido de demissão pelo beneficiário, aposentadoria por invalidez ou falecimento do beneficiário, aplicar-se-ão as regras previstas nos contratos celebrados com os beneficiários que, de forma geral, poderão vir a perder o direito ao exercício ou transferência de ações caso, em determinadas hipóteses de desligamento, o comportamento do beneficiário após o seu desligamento denote postura de má-fé com relação à Companhia, suas atividades, seus produtos, seus administradores e demais colaboradores. 3. Plan
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ligamento, o comportamento do beneficiário após o seu desligamento denote postura de má-fé com relação à Companhia, suas atividades, seus produtos, seus administradores e demais colaboradores. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas Caberá ao Conselho de Administração detalhar e definir as regras e procedimentos aplicáveis em cada caso de desligamento de Beneficiários da Companhia ou suas controladas, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia, bem como aos casos de aposentadoria, incapacidade permanente ou falecimento de Beneficiários.
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8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possuía, no último exercício social e, atualmente, não possui, plano de remuneração baseado em ações.
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8.4 - Plano de remuneração baseado em ações (a) termos e condições gerais Plano de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações Os acionistas da Companhia aprovaram, em Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 17 de dezembro de 2020, o Plano de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações (“Plano”), o qual foi aditado em 25 de junho de 2021 e em 28 de setembro de 2021, e que estabelece as condições gerais para a outorga de opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia aos administradores, empregados, ou outra sociedade sob o controle da Companhia, os quais serão eleitos pelo Conselho de Administração, a seu exclusivo critério, por meio da instituição de Programas de Opção de Compra de Ações e/ou Programas de Incentivos Atrelados a Ações. O Conselho de Administração da Companhia, por sua vez, aprovou, em 18 de dezembro de 2020, o 1º Programa de Opção de Compra de Ações (“1º Programa”), no âmbito do Plano. No âmbito do 1º Programa, foi aprovada a outorga de até 4.312.214 opções, as quais, uma vez outorgadas, poderiam ser integralmente exercidas antes do lançamento da oferta pública inicial de ações da Companhia. Adicionalmente, nos termos do 1º Programa, o beneficiário não poderá ceder, onerar ou transferir a terceiros 40% por cento das ações adquiridas por meio do exercício das opções do referido Programa. Em 10 de fevereiro de 2021, no âmbito do 1º Programa, foram outorgadas 3.640.399 opções, sendo que destas, 2.120.547 foram ou
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as ações adquiridas por meio do exercício das opções do referido Programa. Em 10 de fevereiro de 2021, no âmbito do 1º Programa, foram outorgadas 3.640.399 opções, sendo que destas, 2.120.547 foram outorgadas para administradores da Companhia. Na mesma data, foram exercidas pelos administradores 670.744 opções que já estavam vestidas. Contudo, considerando a não consumação da Oferta Pública Inicial de Ações da Companhia (conceituada como evento de liquidez para fins do contrato de outorga de ações), a Companhia, em 10 de março de 2021, exerceu o direito de recompra da integralidade das ações outorgadas no âmbito dos referidos programas, pelo mesmo preço praticado na compra das ações pelos beneficiários, destinando a totalidade das ações recompradas para a tesouraria. Ainda, o Conselho de Administração aprovou, em 28 de setembro de 2021, o 2º Programa de Opção de Compra de Ações (“2º Programa”), no âmbito do Plano. No âmbito do 2º Programa, foi aprovada a outorga de até 6.609.100 opções, as quais dão direito à opção de compra ou subscrição, conforme o caso, de ações ordinárias representativas do capital social da Companhia. As ações outorgadas aos membros do Conselho de Administração da Companhia não poderão, sob qualquer forma e a qualquer título, ser cedidas, oneradas ou transferidas a terceiros a partir da data de exercício das opções pelo respectivo conselheiro pelo período de 12 meses contados da data de exercício das opções. Em 01/07/2022, no âmbito do 2º Programa, foram
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ridas a terceiros a partir da data de exercício das opções pelo respectivo conselheiro pelo período de 12 meses contados da data de exercício das opções. Em 01/07/2022, no âmbito do 2º Programa, foram outorgadas 1.340.417 opções, sendo que destas, 788.634 foram outorgadas para administradores da Companhia. Plano de Incentivos Baseados em Ações Os acionistas da Companhia aprovaram, em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 29 de abril de 2024, o Plano de Incentivos Baseados em Ações (“Plano de Incentivos Baseados em Ações”), que estabelece as condições gerais para a outorga de ações ordinárias de emissão da Companhia e na entrega de unidades representativas do direito ao pagamento em dinheiro do valor das ações, ou da variação positiva do valor das ações aos administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia, ou outra sociedade sob o controle, os quais serão eleitos pelo Conselho de Administração, a seu exclusivo critério, por meio da instituição de programas de incentivos. (b) data de aprovação e órgão responsável Plano O Plano foi aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 17 de dezembro de 2020. Plano de Incentivos Baseados em Ações O Plano de Incentivos Baseados em Ações foi aprovado em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 29 de abril de 2024. (c) número máximo de ações abrangidas O Plano e o Plano de Incentivos Baseados em Ações deverão ser considerados em conjunto para fins de verificação do limite má
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ria realizada em 29 de abril de 2024. (c) número máximo de ações abrangidas O Plano e o Plano de Incentivos Baseados em Ações deverão ser considerados em conjunto para fins de verificação do limite máximo de ações ordinária, nominativas, escriturais e sem valor nominal de emissão da Companhia. Assim, poderão ser entregues até 6% (seis por cento) da quantidade total de ações de emissão da Companhia na data de aprovação de cada outorga. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Plano Até 6% (seis por cento) do capital social subscrito e integralizado da Companhia e não ultrapassando o limite do capital autorizado da Companhia. Plano de Incentivos Baseados em Ações Não aplicável. (e) condições de aquisição de ações Plano O Conselho de Administração da Companhia determinará os beneficiários em favor dos quais serão outorgadas opções, bem como: (i) o número de Ações que poderá ser adquirido com o exercício de cada opção; (ii) o prazo de vigência das opções e o prazo para o seu exercício; (iii) o preço de exercício de cada opção (“Preço de Exercício”); (iv) as condições de pagamento do Preço de Exercício; e (v) outras condições relativas às opções. A outorga de opções será realizada mediante um Contrato de Outorga de Opção de Compra de Ações entre a Companhia e cada um dos beneficiários, que deverá especificar as condições determinadas pelo Conselho de Administração. A partir da entrada em vigor do Plano nos termos da deliberação da Assembleia Geral Extraordinária da Companhia
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iários, que deverá especificar as condições determinadas pelo Conselho de Administração. A partir da entrada em vigor do Plano nos termos da deliberação da Assembleia Geral Extraordinária da Companhia, o Conselho de Administração está autorizado a outorgar Opções nos termos deste Plano e de suas deliberações. O Conselho de Administração poderá subordinar o exercício da opção a determinadas condições, bem como impor restrições à transferência das ações adquiridas com o exercício das Opções, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo beneficiário dessas mesmas Ações. O Conselho de Administração poderá, ainda, impor termos e/ou condições suspensivas ou resolutivas para o exercício da opção. As opções outorgadas nos termos do Plano e o seu exercício pelos beneficiários não têm qualquer relação, tampouco estão vinculados, à relação jurídica existente entre as partes, assim como à retribuição dos beneficiários. Exercida a opção, o capital da Companhia deverá ser aumentado mediante a emissão de novas ações a serem subscritas pelos beneficiários, dentro do limite autorizado pela Companhia; e/ou de ações mantidas em tesouraria, se disponíveis. Plano de Incentivos Baseados em Ações No âmbito do Plano de Incentivos Baseados em Ações, o Conselho de Administração poderá criar programas de outorgas de incentivos (“Programas de Incentivos”) baseados: (i) Na entrega de ações aos participantes, condicionada à manutenção c