tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
BIOMA EDUCAÇÃO S.A. — Educação — 2025-06-30
LSA; ou (iv) valor do último aumento de capital aprovado pela Assembleia Geral ou pelo Conselho de Administração, neste último caso, observado o limite do capital autorizado. Já as Ações de Matching poderão ser dadas a título gratuito ou a valor a ser definido pelo Conselho de Administração da Companhia. g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não haverá prazo de exercício, uma vez que não serão outorgadas opções. h) forma de liquidação Conforme informado acima, não serão outorgadas opções no âmbito do Plano 2022. Assim, cumpridas as condições previstas acima, a Companhia transferirá as ações de matching por meio de operação privada, para o nome dos participantes, dentro do prazo de até 60 dias contados do término do prazo de carência do matching, observado que a Companhia arcará com eventuais custos operacionais junto ao agente escriturador para a transferência de tais ações de matching. i) restrições à transferência das ações Vide item “e” acima. j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano 2022 entrou em vigor na data de sua aprovação e permanecerá vigente por prazo indeterminado, podendo, no entanto, ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral. Na hipótese de a Companhia se envolver em operações de reorganização societária, tais como transformação, incorporação, fusão e cisão, caberá ao Conselho de Administração avaliar (a) a manutenção das ações de matching que aind
BIOMA EDUCAÇÃO S.A. — Educação — 2025-06-30
 se envolver em operações de reorganização societária, tais como transformação, incorporação, fusão e cisão, caberá ao Conselho de Administração avaliar (a) a manutenção das ações de matching que ainda estiverem sujeitas ao prazo de carência do matching; (b) a substituição das ações de matching da Companhia por ações, quotas ou outros valores mobiliários de emissão da sociedade sucessora da companhia; ou (c) a antecipação do prazo de carência do matching, de forma a assegurar a inclusão das ações de matching na operação em questão. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O item 6 do Plano 2022 traz as regras para os casos de desligamento do administrador, que podem variar dependendo do motivo do desligamento.
SOCIEDADE ABASTECIMENTO DE ÁGUA E SANEAMENTO S.A - SANASA — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
A Companhia não possui remuneração baseada em ações para o conselho de administração e da diretoria estatutária
BRADESCO LEASING S.A. ARREND MERCANTIL — Arrendamento Mercantil — 2025-06-30
Item de preenchimento facultativo para emissores registrados na categoria B.
CONCESSIONÁRIA RODOVIAS DO TRIÂNGULO SPE S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Conforme Anexo C da Resolução CVM 80, a apresentação deste item é facultativa à Companhia registrada na categoria “B”.
COMPANHIA DE LOCAÇÃO DAS AMÉRICAS — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Conforme artigo 25 da Resolução CVM nº 80/22, cujo conteúdo reflete o Anexo C da citada Resolução, esse item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. Sendo assim, a Companhia optou por sua não apresentação.
JBS N.V. — Alimentos — 2025-06-30
332 8.4. Plano de remuneração baseado em ações A Companhia não possui planos de remuneração baseados em ações. Até a data de conclusão da operação de dupla listagem descrita no item 1.1 deste Formulário de Referência, o Conselho de Administração da Companhia espera adotar um plano de incentivo, por meio do qual toda remuneração baseada em ações será regulada. O plano de incentivo será discricionário e autorizará o Conselho de Administração ou um comitê eleito para esse fim para outorgar incentivos baseados em ações, incluindo um plano de opção, direitos de valorização de ações, ações restritas, units de ações restritas, e outros incentivos baseados em ações, aos empregados, administradores e consultores da Companhia e membros das empresas do grupo. O administrador do plano terá plena autoridade e discricionariedade para tomar todas as medidas cabíveis ou aconselháveis para a administração do plano. Incentivos poderão ser sujeitos ao cumprimento de certos critérios de performance conforme determinado pelo Conselho de Administração ou comitê eleito. Em conexão com a operação de dupla listagem descrita no item 1.1 deste Formulário de Referência, ou imediatamente após, esperamos entregar Class A Common Shares da Companhia a certos membros de nossa alta administração como um bônus de desempenho pela conclusão bem-sucedida da operação proposta, de acordo com seus papéis e responsabilidades existentes. As Class A Common Shares da Companhia a serem entregues não excederão, no total,
JBS N.V. — Alimentos — 2025-06-30
desempenho pela conclusão bem-sucedida da operação proposta, de acordo com seus papéis e responsabilidades existentes. As Class A Common Shares da Companhia a serem entregues não excederão, no total, 1% do número total de Common Shares da Companhia em circulação.
HELBOR EMPREENDIMENTOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
a. Termos e condições gerais O Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia, aprovado na Assembleia Geral Ordina ria e Extraordina ria realizada em 28 de abril de 2023 (“Plano ILP”), preve a possibilidade de concessa o de aço es ordina rias de emissa o da Helbor a administradores e empregados, da Companhia ou de sociedades por ela controladas, que sejam considerados parte do pessoal-chave das sociedades em questa o. O Plano ILP deve ser administrado pelo Conselho de Administraça o da Helbor, que sera assessorado nesta funça o por um comite especialmente constituí do com esta finalidade. O Conselho de Administraça o da Helbor tem amplos poderes para organizar, administrar e interpretar o Plano, incluindo criar, alterar ou extinguir Programas de Concessa o de Aço es ("Programas") e definir seus termos e condiço es, podendo para tanto incluir elementos de matching ou estipular o atingimento de metas de desempenho ou performance. b. Data de aprovação e órgão responsável O Plano ILP foi aprovado na Assembleia Geral Ordina ria e Extraordina ria em 28 de abril de 2023. c. Número máximo de ações abrangidas Podera o ser concedidas, na forma do Plano ILP, aço es ordina rias representando ate 3% (tre s por cento) do capital social da Companhia, verificado na data da efetiva concessa o das aço es. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Na o aplica vel, dado que o Plano ILP na o contempla a outorga de opço es de compra. e. Condições de aquisição de ações As condiço es para a tran
HELBOR EMPREENDIMENTOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
 aço es. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Na o aplica vel, dado que o Plano ILP na o contempla a outorga de opço es de compra. e. Condições de aquisição de ações As condiço es para a transfere ncia das aço es concedidas sera o determinadas pelo Conselho de Administraça o no ato da aprovaça o de eventuais Programas, e podera o incluir elementos de matching, bem como estarem associadas ao atingimento de metas e ao decurso de um ou mais perí odos de care ncia. a. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício A concessa o e transfere ncia das aço es concedidas no a mbito do Plano ILP sera o, portanto, gratuitas, e o nu mero de aço es concedidas sera determinado pelo Conselho de Administraça o no a mbito dos Programas. b. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício A transfere ncia das aço es concedidas podera ser condicionada ao decurso de um ou mais perí odos de care ncia nos termos dos Programas aprovados pelo Conselho de Administraça o no a mbito do Plano ILP. c. Forma de liquidação A liquidaça o da concessa o de aço es no a mbito do Plano sera realizada por meio da entrega de aço es mantidas em tesouraria aos beneficia rios. As aço es a serem entregues sera o adquiridas pela Companhia nos termos da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e da Resoluça o CVM nº 77/22. d. Restrições à transferência das ações O Conselho de Administraça o podera estabelecer perí odos de restriça o a transfere ncia das aço es concedidas no a mbito dos Progra
HELBOR EMPREENDIMENTOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
da Resoluça o CVM nº 77/22. d. Restrições à transferência das ações O Conselho de Administraça o podera estabelecer perí odos de restriça o a transfere ncia das aço es concedidas no a mbito dos Programas. e. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano ILP entrou em vigor na data da sua aprovaça o pela Assembleia Geral, e pode ser extinto, a qualquer tempo, por decisa o do Conselho de Administraça o. Caso a Companhia seja objeto de operaça o que implique a sua dissoluça o, transformaça o, incorporaça o, fusa o, cisa o ou reorganizaça o, na qual a Companhia na o seja a sociedade remanescente, as concesso es de aço es realizadas na forma do Plano ILP podera o, a exclusivo crite rio do Conselho de Administraça o, (a) ser transferidas para a sociedade remanescente, em condiço es similares a s previstas no presente Plano ILP; (b) ser total ou parcialmente antecipadas, de modo a assegurara a inclusa o das aço es correspondentes na operaça o em questa o. Caso a Companhia seja objeto de operaça o de qualquer natureza que resulte na alteraça o do seu controle, os beneficia rios devera o receber a totalidade das aço es a s quais fariam jus na forma do Plano ILP e dos respectivos Programas e Contratos. f. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Caso o Beneficia rio seja desligado da Companhia por Justa Causa atribuí vel a ele, referido de
HELBOR EMPREENDIMENTOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
ministrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Caso o Beneficia rio seja desligado da Companhia por Justa Causa atribuí vel a ele, referido desligamento resultara na perda, pelo Beneficia rio, do direito ao recebimento das Aço es ainda na o transferidas a que faria jus na forma deste Plano ILP e dos respectivos Programas e Contratos. Caso o beneficia rio se desligue voluntariamente da Companhia, apresentando pedido de renu ncia ou demissa o, ou, ainda, caso o Beneficia rio seja desligado da Companhia sem Justa Causa atribuí vel a ele, referido desligamento resultara na limitaça o do direito do Beneficia rio ao recebimento das aço es ainda na o transferidas a que faria jus na forma do Plano ILP e dos respectivos Programas e Contratos a uma quantidade de aço es proporcional a parcela ja transcorrida dos eventuais perí odos de care ncia previstos no respectivo Programa e, conforme o caso, a parcela das metas ja atingidas. Para os fins do Plano ILP, consideram-se “Justa Causa”: (i) as faltas previstas no artigo 482 da Consolidaça o das Leis do Trabalho; (ii) o descumprimento dos deveres fiducia rios previstos nas disposiço es legais e regulamentares ou no Estatuto Social da Companhia, desde que a falta na o seja sanada pelo Beneficia rio no prazo de 15 (quinze) dias contados da sua identificaça o; (iii) o afastamento do Beneficia rio das funço es de administraça o da Companhia em decorre ncia de deliberaça o de ajuizamento
HELBOR EMPREENDIMENTOS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
neficia rio no prazo de 15 (quinze) dias contados da sua identificaça o; (iii) o afastamento do Beneficia rio das funço es de administraça o da Companhia em decorre ncia de deliberaça o de ajuizamento de aça o de responsabilidade, na forma do artigo 159 da Lei nº 6.404/76; e (iv) ma performance do Beneficia rio por ato ou omissa o que evidencie a neglige ncia no exercí cio das suas funço es. O Conselho de Administraça o podera , ainda, a seu exclusivo crite rio e sempre que julgar que os interesses sociais sera o mais bem atendidos por tal medida, conferir tratamento diferenciado mais favora vel a determinado Beneficia rio, em caso de desligamento da Companhia.
K-INFRA RODOVIA DO AÇO S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
K-INFRA Rodovia do Aço S.A. BR-393 Km 233+600, 61.701 – Carvalheira, Vassouras – RJ CEP 27700-000 - Telefone: (24) 3512-0420 8.4 – Descrição do plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Conforme Instrução Normativa CVM 480/09, este item é facultativo à Concessionária Rodovia do Aço S.A., por estar registrada na categoria “B”.
ASA BRANCA HOLDING S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
EPR INFRAESTRUTURA PR S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
(a) termos e condições gerais Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (b) data de aprovação e órgão responsável Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (c) número máximo de ações abrangidas Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (e) condições de aquisição de ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (h) forma de liquidação Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (i) restrições à transferência das ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo pa
EPR INFRAESTRUTURA PR S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
to deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (i) restrições à transferência das ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM 80, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
CM HOSPITALAR S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações (a) Termos e condições gerais Na data deste Formulário de Referência, a Companhia possui um Plano de Incentivo de Longo Prazo com Ações Restritas aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 17 de março de 2021 (“Plano de Incentivo”). Anualmente, ou sempre que julgar conveniente, o Conselho de Administração aprovará a outorga aos participantes, quais sejam, diretores, membros do Conselho de Administração, gerentes e empregados da Companhia (em conjunto, “Participantes”) de ações ordinárias, nominativas, escriturais e sem valor nominal de emissão da Companhia (“Ações Restritas”) sujeitas às restrições previstas no Plano de Incentivo e nos seus respectivos programas e/ou contratos de outorga, elegendo os Participantes em favor dos quais a Companhia outorgará as Ações Restritas, estabelecendo os prazos e condições de aquisição de direitos a elas relacionados (“Programas”). Na data deste Formulário de Referência, a Companhia possui programas no âmbito do Plano de Incentivo da Companhia, os “Programas de Outorga de Ações Restritas” também denominados, “Programa Sócio Viveonário”, conforme definido abaixo e cujos detalhes encontram-se descritos abaixo em “Programsa de Outorga de Ações Restritas”. O Plano de Incentivo é administrado pelo Conselho de Administração, o qual, obedecidas as condições gerais e as diretrizes fixadas pela Assembleia Geral da Companhia, possui, dentre outros, amplos poderes para tomar todas as medidas n
CM HOSPITALAR S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
o pelo Conselho de Administração, o qual, obedecidas as condições gerais e as diretrizes fixadas pela Assembleia Geral da Companhia, possui, dentre outros, amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a sua administração, incluindo: (a) a criação e a aplicação de normas gerais relativas à outorga de Ações Restritas e a solução de dúvidas de interpretação do Plano de Incentivo e dos eventuais Programas a ele vinculados; (b) a eleição dos Participantes e a autorização para outorgar Ações Restritas em seu favor, estabelecendo todas as condições para aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas a serem outorgadas, bem como a modificação de tais condições quando necessário ou conveniente; (c) a definição da forma de transferência das Ações Restritas, que poderá se dar em lotes; (d) a definição das metas relacionadas ao desempenho da Companhia, de forma a estabelecer critérios objetivos para o recebimento das Ações Restritas, sendo certo que o Conselho de Administração poderá, a seu critério, alterar ou modificar tais metas para evitar distorções decorrentes de eventos e/ou cenários não previstos pela Companhia; (e) a propositura de eventuais alterações ao Plano de Incentivo a serem submetidas à aprovação da Assembleia Geral Extraordinária; (f) a criação, alteração e/ou cancelamento dos programas; e (g) a definição da quantidade de Ações Restritas objeto de cada programa. A outorga de Ações Restritas é realizada mediante a celebração de contratos
CM HOSPITALAR S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
ação, alteração e/ou cancelamento dos programas; e (g) a definição da quantidade de Ações Restritas objeto de cada programa. A outorga de Ações Restritas é realizada mediante a celebração de contratos de outorga entre a Companhia e os Participantes, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração, a quantidade de Ações Restritas objeto da outorga e os termos e condições para aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas (“Contratos de Outorga”). (b) Data de aprovação e órgão responsável Os Programas de Outorgas de Ações Restritas via entrega de unidades de ação, foram aprovados em Reunião do Conselho de Administração da Companhia realizadas em 22 de dezembro de 2021, aditados em 24 de maio de 2023 (“Programa 2022”), em 24 de maio de 2023 (“Programa 2023”) e em 16 de julho de 2024 (“Programa 2024” e em conjunto com o Programa 2022 e com o Programa 2023, “Programas de Outorga de Ações Restritas”) e determina que aos Participantes selecionados pelo Conselho de Administração e que aderirem aos Programas de Outorga de Ações Restritas mediante a celebração dos correspondentes Contratos de Outorga serão outorgadas determinadas unidades de ação, ou seja, determinadas unidades fictícias criadas com o objetivo de permitir o cálculo da potencial valorização de 1 (uma) ação ordinária de emissão da Companhia ao final de cada período de carência, conforme calculado nos termos dos Programas de Outorga de Ações Restritas, de
CM HOSPITALAR S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
 cálculo da potencial valorização de 1 (uma) ação ordinária de emissão da Companhia ao final de cada período de carência, conforme calculado nos termos dos Programas de Outorga de Ações Restritas, de modo a possibilitar o cálculo da quantidade de Ações Restritas a que o Participante terá direito de receber nos termos dos Programas de Outorga de Ações Restritas (“Unidades de Ação”). Para que não pairem dúvidas, cada Unidade de Ação entregue no âmbito dos Programas de Outorga de Ações Restritas, confere ao Participante o direito de receber uma quantidade de Ações Restritas correspondente à valorização das ações ordinárias, nominativas e sem valor nominal, de emissão da Companhia, que será equivalente à diferença positiva entre o Valor Referencial Inicial e o Valor Referencial Final, conforme definidos abaixo, se existente, observados os termos e condições previstos nos Programas de Outorga de Ações Restritas e nos respectivos Contratos de Outorga. A quantidade de Unidades de Ação outorgada a cada Participante no respectivo Contrato de Outorga será ajustada na hipótese de bonificações, grupamento ou desdobramento de ações de emissão da Companhia. Ademais, as Unidades de Ação não conferem ao Participante o status de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou prerrogativa inerente à tal condição, servindo apenas como instrumento para se calcular a quantidade de Ações Restritas a que o Participante tem direito de receber, nos termos dos Programas de Outorga de Ações Restritas.
CM HOSPITALAR S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
e à tal condição, servindo apenas como instrumento para se calcular a quantidade de Ações Restritas a que o Participante tem direito de receber, nos termos dos Programas de Outorga de Ações Restritas. Ao final de cada janela de exercício estabelecida trimestralmente pelo Conselho de Administração, a Companhia deverá verificar as Unidades de Ação que tenham sido exercidas pelos Participantes e calculará o valor bruto correspondente à valorização das Unidades de Ação exercidas de cada Participante, de acordo com a seguinte fórmula: Delta de Valorização = (Valor Referencial Final – Valor Referencial Inicial) x Unidades de Ação Exercíveis Onde: “Delta de Valorização” Delta da Valorização” significa o valor bruto correspondente a: (a) a valorização da ação de emissão da Companhia calculada a partir da diferença entre o Valor Referencial Final e o Valor Referencial Inicial; multiplicado pelo (b) total de Unidades de Ações exercidas pelo Participante na Janela em questão. Tal valor será pago ao Participante mediante a entrega de Ações Restritas, nos termos deste Contrato de Outorga; “Valor Referencial Inicial” significa o preço por ação indicado no Contrato de Outorga, observado que tal valor não poderá ser inferior a um valor mínimo definido pelo Conselho de Administração; e “Valor Referencial Final” significa o valor, expresso em reais, correspondente ao preço médio ponderado por volume (VWAP) da cotação de 1 (uma) ação de emissão da Companhia na B3 nos 90 (noventa) pregões imedia