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mento, poderão ser extintos ou modificados, observado o disposto no item 6.2 do Regulamento, transcrito abaixo. “6.2. Se, a qualquer tempo da vigência do Plano, o Beneficiário: a) desligar-se da Companhia por vontade própria, pedindo demissão do seu emprego, rescindindo o respectivo contrato, se houver, ou renunciando ao seu cargo de administrador: (i) as Opções Não Exercíveis na data do seu desligamento restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) as Opções Exercíveis poderão ser exercidas no prazo de até trinta (30) dias, após o que ficarão automaticamente extintas, independentemente de aviso, notificação ou intimação; b) for desligado da Companhia por vontade desta, mediante demissão ou rescisão do contrato respectivo, se houver, por justa causa ou destituição de seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador, todos os direitos já exercíveis ou ainda não exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Adesão, na data de seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; c) for desligado da Companhia por vontade desta, mediante demissão ou rescisão do contrato respectivo, se houver, sem justa causa ou destituição do seu cargo sem violação dos deveres e atribuições de administrador: (i) as Opções Não Exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Adesão, na data do seu desligamento, ficarão automaticamente canceladas, ind
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em violação dos deveres e atribuições de administrador: (i) as Opções Não Exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Adesão, na data do seu desligamento, ficarão automaticamente canceladas, independentemente de aviso prévio, notificação ou indenização; (ii) as Opções Exercíveis deverão ser exercidas improrrogavelmente em até trinta (30) dias a contar do anúncio do desligamento, após o que restarão automaticamente canceladas, independentemente de aviso prévio, notificação ou indenização; d) desligar-se da Companhia por comum acordo entre as partes ou invalidez permanente: (i) as Opções Não Exercíveis de acordo com o Contrato de Adesão, na data de seu desligamento, serão exercidas nos termos devidamente estabelecidos no Contrato de Adesão, mesmo após o encerramento do vínculo jurídico e/ou trabalhista com a Companhia; e (ii) as Opções Exercíveis de acordo com o Contrato de Adesão na data de seu desligamento permanecerão inalteradas, podendo ser exercidas normalmente nos termos do Contrato; d.1) Em ambos os casos mencionados na letra “d” acima, o Comitê que administra o Plano de Stock Option, fica, desde já, autorizado para tomar todas as decisões e medidas cabíveis para implementar conforme descrito nos itens (i) e (ii) acima. d.2) O Comitê deverá avaliar, de modo independente o trabalho prestado pelo Beneficiário, para sua sucessão de suas atividades na Companhia, a começar 12 (doze) meses antes da efetiva data de seu Desligamento. O Beneficiário deverá indicar, no míni
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te o trabalho prestado pelo Beneficiário, para sua sucessão de suas atividades na Companhia, a começar 12 (doze) meses antes da efetiva data de seu Desligamento. O Beneficiário deverá indicar, no mínimo 6 (seis) meses antes de seu desligamento efetivo da Companhia, seu sucessor bem como deverá treiná-lo e prepará-lo devidamente para que assuma sua função. O sucessor deve demonstrar no Período de Sucessão e treinamento, estar apto para exercer as funções do cargo bem como responder positivamente a todas as obrigações e responsabilidades inerentes ao cargo. d.3) Para fins do presente REGULAMENTO, Período de Sucessão significa o tempo decorrido entre a data em que o Beneficiário demonstrar expressamente ao Comitê sua vontade de desligar-se da Companhia até o dia da formalização do seu desligamento. e) desligar-se da Companhia por falecimento: (i) as Opções Não Exercíveis de acordo com o Contrato de Adesão, na data de seu falecimento, passarão a ser automaticamente exercíveis, antecipando-se o prazo de carência, podendo os herdeiros e sucessores legais do Beneficiário exercer a respectiva Opção no prazo de até doze (12) meses a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) as Opções Exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Adesão, na data de seu falecimento, poderão ser exercidas pelos herdeiros e sucessores legais do Beneficiário, desde que o façam no
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 e (ii) as Opções Exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Adesão, na data de seu falecimento, poderão ser exercidas pelos herdeiros e sucessores legais do Beneficiário, desde que o façam no prazo de até doze (12) meses a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio, notificação ou indenização.”
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8.4 Plano de remuneração baseado em ações (a) termos e condições gerais A Energisa S.A., controladora da Companhia, ofereceu aos seus líderes o Programa de Remuneração Variável por meio do Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) baseado em ações, aprovado pela controladora Energisa S.A. em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 25 de abril de 2018 e regulamento aprovado em reuniões do Conselho de Administração da Energisa S.A., realizadas de tempos em tempos. Por meio do plano, serão concedidas ações de emissão da Energisa S.A., negociadas através de certificados de ações pelo código ENGI11 (“Units”), aos líderes do Grupo Energisa. O número de Units outorgado teve um valor definido para cada nível levando em consideração o desempenho individual, consignado no contrato de concessão de ações, de acordo com o escopo de cada líder. Aos programas outorgados até 2022 (até o quinto programa) são associadas condições de performance (Total Shareholder Return (TSR) Relativo e Fluxo de caixa livre), que modificam o target em função das faixas atingidas. A partir de 2023 os programas outorgados são associados as seguintes condições de performance: (i) Total Shareholder Return (TSR) Relativo e (ii) valorização da Unit. O benefício visa atrair e reter pessoas chaves e premiá-las em função do seu desempenho, aliado às metas de desempenho da Companhia. O período de aquisição do direito (vesting) depende do programa, conforme a seguir; 1º programa: 3 anos, a partir da data da outorga
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ção do seu desempenho, aliado às metas de desempenho da Companhia. O período de aquisição do direito (vesting) depende do programa, conforme a seguir; 1º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 2º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 3º programa: 2,27 anos, a partir da data de outorga 4º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 5º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 6º programa: 2,5 anos, a partir da data de outorga 7º programa: 3 anos, a partir da data da outorga O plano de concessões de ações, tem por objetivo (i) o alinhamento de interesses entre acionistas e líderes; (ii) a promoção da meritocracia; (iii) a retenção de líderes de bom desempenho; (iv) o estímulo de resultados sustentáveis e atingimento de metas empresariais, com compartilhamento da criação de valor. (b) data de aprovação e órgão responsável O Programa de Remuneração Variável por meio do Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) baseado em ações foi aprovado pela Energisa S/A em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 25 de abril de 2018, e regulamentos aprovados de tempos em tempos em reuniões do Conselho de Administração da Energisa S.A.. (c) número máximo de ações abrangidas Poderão ser entregues aos Executivos, em decorrência do Plano, 1.729.827 Units, representativas de, no máximo, 0,5% do capital social da Energisa S.A. na data de aprovação do Plano. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em açõ
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no máximo, 0,5% do capital social da Energisa S.A. na data de aprovação do Plano. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações em vigor no exercício em curso ou que estavam em vigor nos 3 (três) últimos exercícios. (e) condições de aquisição de ações São elegíveis a participar do Plano de ILP os líderes que venham a ser convidados pelo Conselho de Administração da Energisa S.A, sendo certo que só poderão ser convidados os líderes que alcancem os critérios de elegibilidade. Os critérios de elegibilidade para participação poderão ser revistos e redefinidos para fins do lançamento de cada novo programa, se for o caso, de acordo com a conveniência e discrição da Energisa S.A.. Para fazer jus ao recebimento das Units, o líder deverá: (i) permanecer em regime de dedicação integral na administração ou no quadro de empregados do Grupo Energisa até o término do período de vesting aplicável; e (ii) abster-se de constituir, dedicar-se, ligar-se ou de qualquer outra forma participar, como administrador ou acionista (quer seja direta e/ou indiretamente), de empresas concorrentes, ainda que potencialmente, da Companhia até o término do período de vesting aplicável. Além disso, o número de Units de fato adquirida pode ser modificado de acordo com o atingimento das condições de performance estabelecidas. As regras aplicáveis aos casos de desligamento de líderes do Grupo Energi
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 número de Units de fato adquirida pode ser modificado de acordo com o atingimento das condições de performance estabelecidas. As regras aplicáveis aos casos de desligamento de líderes do Grupo Energisa, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia ao cargo executivo, conforme aplicável, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento serão tratados a cada outorga pelo Conselho de Administração da Energisa S.A... (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações em vigor no exercício em curso ou que estavam em vigor nos 3 (três) últimos exercícios. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações em vigor no exercício em curso ou que estavam em vigor nos 3 (três) últimos exercícios. (h) forma de liquidação Em instrumentos patrimoniais, com a possibilidade de liquidação financeira da obrigação de transferência da propriedade das ações, se for o caso, a critério exclusivo da Energisa S.A.. (i) restrições à transferência das ações Para os primeiros cinco programas lock-up de 1 (um) ano após aquisição de Units pelo beneficiário. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Na hipótese de alteração do
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s lock-up de 1 (um) ano após aquisição de Units pelo beneficiário. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Na hipótese de alteração do atual controle acionário da Energisa S.A (conforme definição de controle prevista no artigo 116 da Lei das Sociedades por Ações), de forma direta ou indireta, o Conselho de Administração da Energisa S.A. poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização envolvendo a Energisa S.A, na qual a Energisa S.A. não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, os contratos em vigor, a critério do Conselho de Administração da Energisa S.A., poderão: (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ser cancelados ou remodelados; ou (iii) ser mantidos e liquidados em dinheiro. Na hipótese de recuperação judicial da Energisa S.A, o seu Conselho de Administração também poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. Caso se verifique, na data de término do período de vesting de qualquer Programa, que o valor das Units sofreu uma redução superior a 15% (quinze por cento) do valor na data de lançamento de qualquer Programa, o Conselho de Administração da Energisa S.A poderá, a seu exclusivo critério, cancelar o Programa em curso ou, ainda, o próprio Plano e/ou remodelar o Programa, semp
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e lançamento de qualquer Programa, o Conselho de Administração da Energisa S.A poderá, a seu exclusivo critério, cancelar o Programa em curso ou, ainda, o próprio Plano e/ou remodelar o Programa, sempre observadas as regras deste Plano, para adaptação à nova situação de valorização da Energisa S.A no mercado. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O Conselho de Administração da Energisa S.A. estabelecerá, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de desligamento de beneficiários do Grupo Energisa, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia ao cargo executivo, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento.
SANEAMENTO DE GOIAS SA — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações para o Conselho de Administração e para a Diretoria Estatutária.
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8.4 Plano de remuneração baseado em ações a. Termos e condições gerais A Companhia e suas controladas ofereceram aos seus executivos Programa de Remuneração Variável por meio do Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) baseado em ações de emissão da Companhia, negociadas através de certificados de ações pelo código ENGI11 (“Units”), concedidas aos diretores (estatutários ou não) da Companhia e de suas controladas. O número de Units outorgado teve um valor definido para cada nível levando em consideração o desempenho individual, consignado no contrato de concessão de ações, de acordo com o escopo de cada executivo. Aos programas outorgados até 2022 (até o quinto programa) são associadas condições de performance (Total Shareholder Return (TSR) Relativo e Fluxo de caixa livre), que modificam o target em função das faixas atingidas. A partir de 2023 os programas outorgados são associados as seguintes condições de performance: (i) Total Shareholder Return (TSR) Relativo e (ii) Valorização da unit. O benefício visa atrair e reter pessoas chaves e premiá-las em função do seu desempenho, aliado às metas de desempenho da Companhia. O período de aquisição do direito (vesting) depende do programa, conforme descrito abaixo: 1º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 2º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 3º programa: 2,27 anos, a partir da data de outorga 4º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 5º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 6º programa: 2,5 anos
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 a partir da data da outorga 3º programa: 2,27 anos, a partir da data de outorga 4º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 5º programa: 3 anos, a partir da data da outorga 6º programa: 2,5 anos, a partir da data de outorga 7º programa: 3 anos, a partir da data da outorga O plano de concessões de ações, tem por objetivo (i) o alinhamento de interesses entre acionistas e líderes; (ii) a promoção da meritocracia; (iii) a retenção de profissionais de bom desempenho; (iv) o estímulo de resultados sustentáveis e atingimento de metas empresariais, com compartilhamento da criação de valor. b. Data de aprovação e órgão responsável O Programa de Remuneração Variável por meio do Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) baseado em ações foi aprovado pela Energisa S/A em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 25 de abril de 2018. c. Número máximo de ações abrangidas Poderão ser entregues aos executivos, em decorrência do Plano, 1.729.827 Units, representativas de, no máximo, 0,5% (cinco décimos por cento) do capital social da Companhia na data de aprovação do Plano. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações em vigor no exercício em curso ou que estavam em vigor nos 3 (três) últimos exercícios. e. Condições de aquisição de ações São elegíveis a participar do Plano de ILP os profissionais que venham a ser convidados pelo Conselho de Administração da Companhia,
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nos 3 (três) últimos exercícios. e. Condições de aquisição de ações São elegíveis a participar do Plano de ILP os profissionais que venham a ser convidados pelo Conselho de Administração da Companhia, sendo certo que só poderão ser convidados os profissionais que alcancem os critérios de elegibilidade. Os critérios de elegibilidade para participação poderão ser revistos e redefinidos para fins do lançamento de cada novo programa, se for o caso, de acordo com a conveniência e discrição da Companhia. Para fazer jus ao recebimento das Units, o beneficiário deverá: (i) permanecer em regime de dedicação integral na administração ou no quadro de empregados da Companhia até o término do período de vesting aplicável; e (ii) abster-se de constituir, dedicar-se, ligar-se ou de qualquer outra forma participar, como administrador ou acionista (quer seja direta e/ou indiretamente), de empresas concorrentes, ainda que potencialmente, da Companhia até o término do período de vesting aplicável. Além disso, o número de Units de fato adquirida pode ser modificado de acordo com o atingimento das condições de performance estabelecidas. As regras aplicáveis aos casos de desligamento do beneficiário da Companhia, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia ao cargo, conforme aplicável, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento serão tratados a cada outorga pelo Conselho de Administração. f. Critérios para fixação do preç
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a ao cargo, conforme aplicável, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento serão tratados a cada outorga pelo Conselho de Administração. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações em vigor no exercício em curso ou que estavam em vigor nos 3 (três) últimos exercícios. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não se aplica. A Companhia não tem planos de remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações em vigor no exercício em curso ou que estavam em vigor nos 3 (três) últimos exercícios. h. Forma de liquidação A Liquidação das Units entregues aos beneficiários se opera por meio de instrumentos patrimoniais, com a possibilidade de liquidação financeira da obrigação de transferência da propriedade das ações, se for o caso, a critério exclusivo da Companhia. i. Restrições à transferência de ações Para os primeiros cinco programas lock-up de 1 (um) ano após a concessão de Units ao beneficiário. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Na hipótese de alteração do atual controle acionário da Companhia (conforme definição de controle prevista no artigo 116 da Lei das S.A.), de forma direta ou indireta, o Conselho de Administração poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. Na hipótese de dissolução, tra
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ontrole prevista no artigo 116 da Lei das S.A.), de forma direta ou indireta, o Conselho de Administração poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização envolvendo a Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, os contratos em vigor, a critério do Conselho de Administração, poderão: (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ser cancelados ou remodelados; ou (iii) ser mantidos e liquidados em dinheiro. Na hipótese de recuperação judicial da Companhia, o Conselho de Administração também poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. Caso se verifique, na data de término do período de vesting de qualquer Programa, que o valor das Units sofreu uma redução superior a 15% (quinze por cento) do valor na data de lançamento de qualquer Programa, o Conselho de Administração da Companhia poderá, a seu exclusivo critério, cancelar o Programa em curso ou, ainda, o próprio Plano e/ou remodelar o Programa, sempre observadas as regras do Plano, para adaptação à nova situação de valorização da Companhia no mercado. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O Conselho de Administração estabelecerá, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de des
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nistrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O Conselho de Administração estabelecerá, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de desligamento de beneficiário da Companhia, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia ao cargo, conforme aplicável, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento.
BANCO BMG S/A — Bancos — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais: O Plano de Outorga de Ações do Grupo Bmg (“Plano”) é aplicável ao Banco, suas controladas e empresas sob controle comum com o Banco (“Grupo Bmg”) e tem por objetivo permitir que os diretores e determinados empregados do Grupo Bmg (“Colaboradores”) recebam ações preferenciais de emissão do Banco (“Ações”). O Conselho de Administração pode aprovar Programas de Outorga de Ações (“Programas”) em que serão definidos os Colaboradores elegíveis, os termos e as condições da outorga e da liberação de Ações, observados os limites estabelecidos no Plano. Os Colaboradores participantes de cada Programa são indicados pelo Comitê de Remuneração, Pessoas e Cultura do Banco e aprovados pelo Conselho de Administração (“Participantes”). Os Participantes devem assinar um Termo de Adesão, que estabelecerá os termos e condições específicos de sua participação no Programa para o qual foi eleito, incluindo as metas e objetivos aplicáveis. A outorga das Ações ao Participante ocorrerá na data de pagamento do Programa de Participação de Resultados da Companhia (“Data da Outorga”), com base no preço unitário de referência das Ações determinado 10 (dez) dias úteis antes da Data de Outorga (“Data da Apuração”), com base na média do preço de fechamento das Ações na B3 nos 2