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panhia de um Contrato de Outorga, o qual estabelecerá a condição de serviço a ser cumprida, para que cada beneficiário faça jus ao recebimento das Units e, consequentemente, ao Prêmio, respeitados os termos do programa. A condição de beneficiário não atribui qualquer garantia – ou expectativa de direito – de manutenção do contrato de trabalho com a Companhia. Além disso, as Units não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia ou privilégios inerentes a tal condição, em especial o direito de voto e outros direitos políticos. Nenhuma ação de emissão da Companhia será entregue ao beneficiário em razão das Units outorgadas. 3. Metodologia de Cálculo Phantom Shares Os pagamentos relativos às Units alocadas para Phantom Shares (proporção de 30%) serão realizados com base (i) na quantidade de Units de Outorga e (ii) no valor da UNIT para fins de apuração (“Unit de Apuração”), representado pelo valor da média ponderada do volume dos preços de fechamento da ação CSED3 (VWAP) na B3 relativa aos últimos 45 (quarenta e cinco) pregões anteriores à data da primeira reunião de Conselho realizada após 3 (três) anos da data da aprovação do Programa, conforme a fórmula abaixo: Prêmio = (Valor da Unit de Apuração x número de Units outorgadas) Onde, “x” significa multiplicação. O valor das Units poderá variar positiva ou negativamente entre a Data de Outorga e a Data de Apuração, resultando em um acréscimo ou decréscimo ao Valor Referencial Inicial. Os valores relativos ao Plan
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alor das Units poderá variar positiva ou negativamente entre a Data de Outorga e a Data de Apuração, resultando em um acréscimo ou decréscimo ao Valor Referencial Inicial. Os valores relativos ao Plano serão tratados como parcela de natureza remuneratória, de periodicidade eventual, motivo pelo qual sujeitam-se ao recolhimento das contribuições previdenciárias e à retenção do imposto de renda da pessoa física. PPR Longo Prazo (Diferido) Os pagamentos relativos às Units alocadas para PPR Longo Prazo (Diferido) (proporção de 70%) dependerão do resultado do atingimento da meta Total Shareholder Return – “TSR”, que representa o ganho percentual do retorno total do capital investido pelo acionista, definido, para os fins do Plano e de seus respectivos Programas, como a variação do preço da ação da Companhia (incluindo os dividendos distribuídos) em determinado período de apuração. A métrica acima descrita pode ser representada pela seguinte fórmula: TSR = [(Unit de Apuração – Unit de Outorga) + Valor de Dividendos por ação] ÷ Unit de Outorga O TSR será apurado sob duas óticas distintas: (a) TSR Absoluto, considerando a expectativa de retorno pelos acionistas da Companhia (custo de capital – “Ke”) em cada um dos programas, correspondente à média do resultado esperado por analistas de mercado tidos como referência no país: Banco Ke Banco A x% Banco B y% Banco C w% Média (Z) z% = (x%+y%+w%)/3 Nota: A Meta TSR Absoluto “Target” (100%) a ser considerada em cada programa corresponderá à
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ercado tidos como referência no país: Banco Ke Banco A x% Banco B y% Banco C w% Média (Z) z% = (x%+y%+w%)/3 Nota: A Meta TSR Absoluto “Target” (100%) a ser considerada em cada programa corresponderá à (1+Z)^3 = percentual cumulativo do TSR Absoluto para todo o período de vigência (3 anos). e (b) TSR Relativo, considerando o desempenho das Ações da Companhia (CSED3) em comparação ao desempenho aferido por até 6 (seis) empresas do mesmo setor: Notas: em relação às empresas cujas ações não são cotadas em R$ na B3, os valores serão convertidos (de dólares americanos para Reais) com base no PTAX de fechamento divulgado pelo Banco Central do Brasil. Caso haja a extinção de alguma das ações do grupo de comparação, caberá ao Conselho de Administração decidir a forma justa de apuração do TSR Relativo. A apuração de atingimento das metas TSR Absoluto e TSR Relativo combinadas determinará o percentual do valor relativo ao PPR Longo Prazo (Diferido) a ser pago aos beneficiários em cada programa, observando o seguinte racional: O <1 Quartil terá 2 concorrentes de pior performance de TSR Absoluto próprio, >3 Quartil terá 2 concorrentes com a melhor performance de TSR Absoluto próprio do grupo de comparação. Para fins de apuração da meta TSR Relativo: i. Se o TSR Absoluto da CSED for maior ou igual ao TSR Absoluto do segundo melhor concorrente do Grupo de Comparação, a CSED se situará na coluna >3 Quartil. ii. Se o TSR Absoluto da CSED for menor ou igual ao TSR Absoluto do segundo pior conc
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gual ao TSR Absoluto do segundo melhor concorrente do Grupo de Comparação, a CSED se situará na coluna >3 Quartil. ii. Se o TSR Absoluto da CSED for menor ou igual ao TSR Absoluto do segundo pior concorrente do Grupo de Comparação, a CSED se situará na coluna <1 Quartil. iii. Se o TSR Absoluto da CSED for maior do que o TSR Absoluto do segundo pior concorrente e menor que o segundo melhor concorrente do Grupo de Comparação, a CSED se situará na coluna 1 Quartil -3 Quartil. O montante do Prêmio apurado através do cálculo previsto acima corresponderá ao valor bruto da quantia em moeda corrente que o Beneficiário terá direito a receber, sobre o qual incidirão todas as retenções de tributos e descontos/deduções legais aplicáveis, ficando a Companhia desde já autorizada a realizar as referidas deduções e descontos legais aplicáveis. As Phantom Shares não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial o direito de voto e outros direitos políticos. Nenhuma ação ou Unit de emissão da Companhia será entregue ao Beneficiário em razão das Phantom Shares outorgadas. (b) data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 29 de maio de 2023 e consolida as regras de incentivo de longo prazo da Companhia, sendo aplicável aos programas que venham a ser aprovados pelo Conselho de Administração da Companhia, nos exercícios de 2023 e seguintes. A có
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olida as regras de incentivo de longo prazo da Companhia, sendo aplicável aos programas que venham a ser aprovados pelo Conselho de Administração da Companhia, nos exercícios de 2023 e seguintes. A cópia integral do referido Plano consta do Anexo I da Ata de Assembleia Geral Extraordinária que o aprovou, devidamente arquivados no site da CVM e da Companhia. Além do referido Plano, ainda se encontra vigente o Programa de Incentivo de Longo Prazo baseado em ações - Phantom Shares aplicável ao Período de Referência de 2022 a 2024, aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 29 de abril de 2022 e complementado por meio do Regulamento dos Programas de Incentivo de Longo Prazo – Phantom Shares e PPR Diferido aplicável ao Período de Referência de 2022 a 2024, o qual foi aprovado pelo Conselho de Administração no dia 11 de novembro de 2022 ”ad referendum” da Assembleia Geral Extraordinária realizada em 15 de dezembro de 2022. A cópia integral do referido Regulamento dos Programas de Incentivo de Longo Prazo – Phantom Shares e PPR Diferido consta do Anexo I da Ata de Assembleia Geral Extraordinária que o aprovou, devidamente arquivados no site da CVM e da Companhia. (c) número máximo de ações abrangidas Não há limite para a outorga de Units aos Beneficiários, visto que as Units não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos
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as Units não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos políticos. Nenhuma ação de emissão da Companhia será entregue ao Beneficiário em razão das Units outorgadas. (d) número máximo de opções a serem outorgadas O Plano não estabelece a outorga de opções de ações aos Beneficiários. (e) condições de aquisição de ações Como condição da outorga das Units de Outorga (conforme definido no item 8.1 acima), as quais representam uma alocação de 30% (trinta por cento) na modalidade de Phantom Shares e de 70% (setenta por cento) na modalidade de PPR Diferido, o Beneficiário deve se manter vinculado como administrador ou empregado da Companhia por todo o período de apuração. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O valor da Unit de Apuração para pagamento será definido com base na média ponderada do volume dos preços de fechamento da ação CSED3 (VWAP) na B3 relativa aos últimos 45 (quarenta e cinco) pregões anteriores à data da primeira reunião ordinária de Conselho do ano de pagamento do prêmio, utilizando a mesma metodologia para o cálculo do valor da Unit de Outorga original. (g) critérios para fixação do prazo de exercício O Conselho de Administração aprovará, anualmente, programas de acordo com as diretrizes do Plano, os quais conterão a quantidade de Units a serem outorgadas, aos Beneficiários e possuirão período de
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 O Conselho de Administração aprovará, anualmente, programas de acordo com as diretrizes do Plano, os quais conterão a quantidade de Units a serem outorgadas, aos Beneficiários e possuirão período de apuração de 3 (três) anos. Os Programas poderão ser modificados ou extintos, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração, no entanto, sem afetar a eficácia dos direitos objeto dos contratos de outorga já firmados. (h) forma de liquidação Decorrido o período de apuração (vesting) e verificado o cumprimento dos termos e condições descritos do Plano e no Programa, a liquidação será realizada até o último dia útil do mês de abril do ano subsequente ao terceiro ano. (i) restrições à transferência das ações Os direitos previstos pelo Programa e pelo Plano, conforme o caso, e regidos pelos respectivos Contratos de Outorga são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer forma alienar a quaisquer terceiros as Units, nem os direitos e obrigações a elas inerentes. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Caso a Companhia seja parte de operação societária que implique na perda da referência utilizada para a materialização do Programa (= preço da ação CSED3, conforme referido no item 4.2), tais como: (i) fusão incorporação, cisão e/ou extinção da Companhia; ou (ii) venda de todos ou substancialmente todos os ativos operacionais tangíveis e intangíveis
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D3, conforme referido no item 4.2), tais como: (i) fusão incorporação, cisão e/ou extinção da Companhia; ou (ii) venda de todos ou substancialmente todos os ativos operacionais tangíveis e intangíveis da Companhia; ou (iii) fechamento de capital ou redução das ações em circulação na B3 abaixo de 5%, o valor da Unit de Apuração será integralmente antecipado.; Na hipótese acima, o valor de referência para o cálculo da Unit de Apuração corresponderá à média ponderada dos preços de fechamento da ação CSED3 (VWAP) na B3 nos últimos 45 (quarenta e cinco) pregões anteriores à divulgação pública do fato relevante. Na hipótese descrita no item acima, com relação ao ILP Phantom Shares, os valores serão pagos em até 30 (trinta) dias após a sua consumação. Quanto ao ILP PPR Diferido, o pagamento será realizado juntamente com a próxima parcela do Incentivo de Curto Prazo (ICP, na forma de PLR, PPR ou Bônus) a que o Beneficiário faz jus. Caso ocorram desdobramentos, bonificações ou cancelamento de ações CSED3 e/ou outros eventos que mudem a base acionária da Companhia, a quantidade de Units de Outorga deverá ser ajustada na mesma proporção para garantir a equidade. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em caso de desligamento do beneficiário antes do término do período de apuração das metas estabelecido no âmbito do Plano: (i) Se por justa causa: não fará jus a qualquer parcela de PPR; (ii) Se por
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 Em caso de desligamento do beneficiário antes do término do período de apuração das metas estabelecido no âmbito do Plano: (i) Se por justa causa: não fará jus a qualquer parcela de PPR; (ii) Se por decisão da Companhia e sem justa causa: fará jus à parcela de PPR, de forma proporcional ao tempo de serviço (1/36 avos para cada mês de trabalho no período de 2023 a 2025), considerando o percentual mínimo de atingimento da meta de TSR Absoluto (<1Quartil, correspondente a 25%), e desde que o resultado da apuração das metas de TSR Absoluto e TSR Relativo, realizada no final do período de apuração, não corresponda a 0% (zero por cento); (iii) Se a pedido do beneficiário: não fará jus a qualquer parcela de PPR; (iv) Se decorrente de morte ou invalidez permanente: aplicar-se-á a mesma regra de proporcionalidade prevista no item “ii” acima. Nas hipóteses descritas nos itens acima, a apuração do potencial valor e o efetivo pagamento do INCENTIVO DE LONGO PRAZO – PPR DIFERIDO serão realizados nas mesmas datas aplicáveis aos demais beneficiários da Companhia.
BANCO RCI BRASIL S.A. — Bancos — 2025-06-30
O Banco RCI Brasil S.A. (“Companhia”) justifica o não preenchimento do item 8.4 por se tratar de campo facultativo para emissores da categoria “B”.
INTERCEMENT BRASIL S.A. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) Termos e condições gerais (b) Data de aprovação e órgão responsável (c) Número máximo de ações abrangidas (d) Número máximo de opções a serem outorgadas (e) Condições de aquisição de ações (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício (h) Forma de liquidação (i) Restrições à transferência das ações (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não se aplica. A companhia não distribui ações como remuneração aos seus executivos ou membros de seus conselhos ou estruturas de governança.
ROMI S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
Não aplicável à Companhia.
BICICLETAS MONARK S.A. — Brinquedos e Lazer — 2025-06-30
Não há plano de remuneração baseado em ações.
IGUÁ SERGIPE S.A. — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Este item é de preenchimento facultativo para companhias registradas como emissoras de valores mobiliários na CVM na categoria “B”, conforme Resolução CVM 80.
ODONTOPREV S.A. — Serviços médicos — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 20 de maio de 2015, foi aprovado plano de outorga de opção de compra de ações de emissão da Companhia. Tendo em vista que, no âmbito do plano referido, (a) a última outorga de opções ocorreu em 2016; e (b) a totalidade das opções em aberto foi exercida, expirou e/ou foi cancelada em 2022, consideramos que, no último exercício social, não estava vigente nenhum plano de remuneração baseado em ações, bem como não está vigente no exercício social corrente. Ainda, não há previsão de estabelecer novo plano e/ou programa neste exercício.
BLAU FARMACÊUTICA S.A. — Farmacêutico e Higiene — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever:    Em 19 de julho de 2022, o Conselho de Administração da Companhia, em reunião extraordinária, aprovou os programas de incentivo de longo prazo da Companhia, por meio de suas: (i) “Política de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Baseado em Performance Phantom Shares da Blau Farmacêutica S.A.” e (ii) “Política de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Baseado em Retention Phantom Shares da Blau Farmacêutica S.A.” (respectivamente, “Programa de Performance Shares” e “Programa de Retention Shares” e em conjunto, “Programas de Phantom Shares” ou “Programas”).  Nos termos destes Programas, o Conselho de Administração, assessorado pelo Comitê de Remuneração e Recursos Humanos, é o responsável pela Administração dos Programas, com poderes e competência para proceder com, por exemplo: (i) indicação e aprovação dos beneficiários elegíveis e (ii) definição e aprovação dos critérios para a outorga de Phantom Shares aos beneficiários, dentre outras atribuições, conforme ali descritas.  Diretores e alguns colaboradores são elegíveis aos Programas de Phantom Shares, cujos termos e condições gerais são descritos abaixo. Os membros do Conselho de Administração não são beneficiários de programas de pagamentos baseados em ações ou Phanton Shares como parte de sua remuneração.  O primeiro programa do Plan
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scritos abaixo. Os membros do Conselho de Administração não são beneficiários de programas de pagamentos baseados em ações ou Phanton Shares como parte de sua remuneração.  O primeiro programa do Plano ILP foi concedido em 2022, sendo que o pagamento do primeiro Vesting foi pago em 30 de maio de 2023. Demais vestings ocorrem anualmente até o vencimento da primeira outorga (3 anos).  A segunda emissão do Plano de ILP foi feita em 2024 com vesting progressivo para 3 anos.    a. termos e condições gerais    O Conselho de Administração, assessorado por seu Comitê de Recursos Humanos e Remuneração, pode outorgar a diretores e determinados colaboradores (“Beneficiários”), o pagamento de um valor em dinheiro (“Prêmio”) calculado sobre o valor das ações de emissão da Companhia, como pacote de remuneração desses Beneficiários, por meio da celebração do respectivo Contrato de Outorga, denominado de Phantom Shares.  Em virtude da Conversão supramencionada, cada Phantom Share representa o direito do Beneficiário de receber em dinheiro o corresponde ao valor integral da ação de emissão da Companhia na data de término do prazo de aquisição ou na data de desligamento do Beneficiário (“Data de Apuração”), conforme estabelecido no Programa, condicionado ao cumprimento da Condição de Serviço, de modo que as Phantom Shares ficam sujeitas à flutuação de preço da ação no tempo.  O Beneficiário faz jus ao Prêmio pelo cumprimento da Condição de Serviço, isto é (a) Para o Programa de Performance Pha
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odo que as Phantom Shares ficam sujeitas à flutuação de preço da ação no tempo.  O Beneficiário faz jus ao Prêmio pelo cumprimento da Condição de Serviço, isto é (a) Para o Programa de Performance Phantom Shares, manter-se continuamente vinculado como Beneficiário durante o período de aquisição, o qual se inicia a partir da data de outorga estabelecida no respectivo contrato e termina na data do 3º (terceiro) aniversário da data de outorga (“Período de Aquisição” ou “Vesting”), em Vesting único, e condicionado ao cumprimento de metas de performance conforme estabelecidas em cada outorga. Paralelamente, (b) Para o Programa de Retention Phantom Shares, manter-se continuamente vinculado como Beneficiário durante o período de aquisição, o qual se inicia a partir da data de outorga estabelecida no respectivo contrato e termina na data do 3º (terceiro) aniversário da data da outorga, ocorrendo Vestings proporcionais a 25%, 25% e 50% do Prêmio, respectivamente, para o primeiro, segundo e terceiro aniversários da data de outorga (“Condição de Serviço”).  A outorga de Phantom Shares aos Beneficiários não é, necessariamente, igual para cada Beneficiário, nem por equidade ou equiparação, nem dividido pro rata, sendo fixada segundo os critérios aprovados pelo Conselho de Administração, assessorado pelo Comitê de Recursos Humanos e Remuneração.  As Phantom Shares, por sua natureza, não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerent
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sorado pelo Comitê de Recursos Humanos e Remuneração.  As Phantom Shares, por sua natureza, não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial o direito de voto e outros direitos políticos.  Nenhuma ação de emissão da Companhia é entregue ao Beneficiário em razão das Phantom Shares outorgadas. Nenhuma disposição dos Programas ou do Contrato de Outorga confere a qualquer Beneficiário o direito de permanecer como diretor e/ou empregado da Companhia, nem interfere, de qualquer modo, no direito de a Companhia, a qualquer tempo e sujeito às condições legais e contratuais, rescindir o contrato de trabalho do empregado e/ou interromper o mandato do diretor.  São elegíveis para participar do Programa os diretores e determinados colaboradores, assim identificados pelo management, recomendados pelo Comitê de Recursos Humanos e Remuneração e aprovados pelo Conselho de Administração.    b. data de aprovação e órgão responsável    Em 19 de julho de 2022, o Conselho de Administração da Companhia, em reunião extraordinária, aprovou os Programas.    c. número máximo de ações abrangidas    O Programa não estabelece qualquer limite para a outorga de Phantom Shares aos Beneficiários, visto que as Phantom Shares não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos políticos.
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ão conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos políticos.  Nenhuma ação de emissão da Companhia será entregue ao Beneficiário em razão das Phantom Shares outorgadas.  Os Programas estabelecem um limitador de 3x (três vezes) o valor inicialmente orçado para o Beneficiário para o pagamento com liquidação em caixa na data do Vesting.     d. número máximo de opções a serem outorgadas    Os Programas não estabelecem qualquer limite para a outorga de Phantom Shares aos Beneficiários, visto que as Phantom Shares não conferem ao seu titular a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos políticos.  Nenhuma ação de emissão da Companhia será entregue ao Beneficiário em razão das Phantom Shares outorgadas.  Os Programas estabelecem um limitador de 3x (três vezes) o valor inicialmente orçado para o Beneficiário para o pagamento com liquidação em caixa na data do Vesting.    e. condições de aquisição de ações    A outorga das Phantom Shares é formalizada pela assinatura entre a Companhia e o Beneficiário do contrato de outorga, o qual estabelece: (i) a Condição de Serviço; (ii) o número de Phantom Shares; (iii) a Data de Outorga das Phantom Shares; (iv) o Preço por Ação; (v) o cálculo do prêmio (“Contrato de Outorga”), observado o dis