tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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timento de longo prazo destes com os objetivos da Companhia; e (iv) compartilhar a criação de valor, bem como os riscos inerentes aos negócios da Companhia. De acordo com a legislação aplicável e as características do Plano, a contabilização do Plano ocorrerá ao longo dos próximos 2,4 (2 anos e 4 meses) anos e observará o atingimento das Condições de Vesting. O custo estimado unitário é de R$ 1,88 (um real e oitenta e oito centavos) por Opção, baseada no Limite Global de Outorga. A Companhia estima uma despesa relacionada ao Plano de R$12.089.036,25 (doze milhões oitenta e nove mil e trinta e seis reais e vinte e cinco centavos) (“Despesa Total Estimada do Plano”), sendo que, da Despesa Total Estimada do Plano, a Companhia estima uma despesa no valor de R$3.507.550,26 para o exercício social de 2025. (b) data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 28 de abril de 2023. (c) número máximo de ações abrangidas Cada Opção outorgada no contexto deste Plano conferirá ao Beneficiário o direito de subscrever 1.000 (mil) ações, conforme termos e condições previstos neste Plano, sendo que poderão ser outorgadas aos Beneficiários, em conjunto, um total de até 18.627 (dezoito mil, seiscentos e vinte e sete) Opções. (d) número máximo de opções a serem outorgadas A outorga de Opções deve respeitar o seguinte: (i) as Opções outorgadas conferirão o direito de subscrição a ações representativas do limite máximo de até 5% (cinco por
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o de opções a serem outorgadas A outorga de Opções deve respeitar o seguinte: (i) as Opções outorgadas conferirão o direito de subscrição a ações representativas do limite máximo de até 5% (cinco por cento) do capital social da Companhia na data de aprovação deste Plano, (“Limite Global de Outorga”), (ii) o limite do capital autorizado da Companhia, nos termos do estatuto social, podendo o Conselho de Administração, a seu exclusivo critério, determinar  o número de ações de emissão da Companhia que estarão abrangidas pelo Plano, desde que respeitado o Limite Global de Outorga. (e) condições de aquisição de ações As Opções somente serão exercíveis após o encerramento do Prazo de Vigência, desde que verificadas as Condições de Vesting, que são (i) renovação do contrato de concessão de fornecimento de energia elétrica da Light Serviços de Eletricidade S.A. (“Light SESA”) perante a Agência Nacional de Energia Elétrica – ANEEL (“ANEEL”) (“Condição de Vesting I”); (ii) diminuição da glosa de perda e PECLD em relação à revisão tarifária de 2022 (“Valor Ganho”) igual ou superior a R$ 300 milhões, no momento da renovação ou antes da renovação através de um Reajuste Tarifário Extraordinário (“RTE”) (“Condição de Vesting II”); (iii) inclusão de regra específica de reconhecimento de perdas em “ARSOs” na renovação do contrato de concessão de fornecimento de energia elétrica da Light SESA perante a ANEEL (“Condição de Vesting III”); e (iv) readequação da estrutura de capital da Light SESA
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m “ARSOs” na renovação do contrato de concessão de fornecimento de energia elétrica da Light SESA perante a ANEEL (“Condição de Vesting III”); e (iv) readequação da estrutura de capital da Light SESA em termos que permitam a renovação do contrato de concessão da Light SESA (“Condição de Vesting IV” e, em conjunto com a Condição de Vesting I, Condição de Vesting II, Condição de Vesting III, e Condição de Vesting IV, “Condições de Vesting”). Em qualquer caso, o direito dos Beneficiários ao exercício das Opções, será sempre proporcional ao cumprimento ou verificação, conforme o caso, das Condições de Vesting, de acordo com os seguintes percentuais, a serem aplicados de forma cumulativa para a determinação do número de Opções que cada Beneficiário poderá exercer (“Percentual de Vesting”): (i) a satisfação somente da Condição de Vesting I conferirá ao Beneficiário o direito ao exercício de 40% das Opções; (ii) caso a Condição de Vesting I tenha sido satisfeita, a satisfação da Condição de Vesting II conferirá o direito ao exercício de adicional de entre 10% e 20% das Opções (“Percentual Vesting Condição de Vesting II”), calculado de acordo com a seguinte metodologia: a. Caso o Valor Ganho tenha sido de R$ 300 milhões, o Vesting Condição de Vesting II será 10%, b. Caso o Valor Ganho tenha sido superior a R$ 300 milhões e inferior a R$ 500 milhões, o Percentual Vesting Condição de Vesting II será determinado pela seguinte fórmula: Vesting Condição de Vesting II = 10% + [(Valor Ganho
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nha sido superior a R$ 300 milhões e inferior a R$ 500 milhões, o Percentual Vesting Condição de Vesting II será determinado pela seguinte fórmula: Vesting Condição de Vesting II = 10% + [(Valor Ganho – 300.000.00) / (200.000.000)] * (10%), e c. Caso o Valor Ganho tenha igual ou superior a R$ 500 milhões, o Percentual Vesting Condição de Vesting II será 20%; (iii) caso a Condição de Vesting I tenha sido satisfeita, a satisfação da Condição de Vesting III conferirá ao Beneficiário o direito ao exercício de 10% das Opções; e (iv) caso a Condição de Vesting I tenha sido satisfeita, a satisfação da Condição de Vesting IV conferirá ao Beneficiário o direito ao exercício de 30% das Opções. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço de exercício foi definido contratualmente em equivalente a R$ 0,01 (um centavo de reais) por lote de 1.000 (mil) ações, ou seja, consideramos como preço de exercício o valor de R$ 0,00001. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O Prazo de Carência se encerrará em 31 de agosto de 2026 e foi fixado considerando o prazo final para renovação do contrato de concessão da Light SESA. (h) forma de liquidação A Companhia poderá (i) emitir novas ações através de aumento do capital social da Companhia, dentro do capital autorizado, e/ou (ii) utilizar ações de sua emissão mantidas em tesouraria. (i) restrições à transferência das ações Os Beneficiários deverão manter em sua propriedade a totalidade das ações por eles
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 autorizado, e/ou (ii) utilizar ações de sua emissão mantidas em tesouraria. (i) restrições à transferência das ações Os Beneficiários deverão manter em sua propriedade a totalidade das ações por eles subscritas em razão do exercício das Opções, pelo prazo de 1 (um) ano contado da data da efetiva emissão das ações objeto do exercício das Opções para o Beneficiário. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano permanecerá em vigor até 31 de agosto de 2026, podendo ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração, sem prejuízo da prevalência das obrigações assumidas nos termos de cada Contrato de Outorga então celebrado. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Desligamento por Iniciativa do Beneficiário e Desligamento com Justa Causa. Na hipótese de ocorrer, antes do encerramento do Prazo de Carência, (i) o desligamento do Beneficiário da Companhia por sua própria iniciativa (por apresentação de pedido de demissão ou de renúncia ao seu cargo na administração da Companhia, conforme o caso) ou (ii) o desligamento do Beneficiário com justa causa, o Beneficiário perderá automática e integralmente o direito às Opções. Desligamento sem Justa Causa, Invalidez Permanente e Falecimento. Na hipótese de ocorrer (i) o desligamento do Beneficiário por iniciativa da Companhia, sem justa causa; (ii) falecimento do
LIGHT S.A. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL — Energia Elétrica — 2025-06-30
às Opções. Desligamento sem Justa Causa, Invalidez Permanente e Falecimento. Na hipótese de ocorrer (i) o desligamento do Beneficiário por iniciativa da Companhia, sem justa causa; (ii) falecimento do Beneficiário; ou (iii) invalidez permanente do Beneficiário, conforme reconhecida pela Previdência Social, o Beneficiário (ou seus sucessores) fará jus ao exercício antecipado das Opções, observados as Condições de Vesting e o Percentual de Vesting, no prazo de até 60 (sessenta) dias contados a partir da ocorrência de qualquer das hipóteses acima, evento sendo certo que o Beneficiário deverá observar as regras de Lock-Up.
TERMINAL GARAGEM MENEZES CORTES S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.2 – Remuneração total por órgão Os membros do Conselho de Administração da empresa são remunerados mensalmente, havendo remuneração ao presidente do CA no valor de R$ 21.100,00 (vinte e um mil e cem reais) e cabendo ao demais conselheiros o valor total mensal de R$ 6.330,00 (seis mil, trezentos e trinta reais), valores esses que permanecem fixos até a correção inflacionária no ano seguinte. O Conselho de Fiscal não é remunerado. A Diretoria tem sua remuneração computada em Folha de Pagamento com valor fixo, sujeito as correções anuais da remuneração e percebendo mensalmente os valores na forma de salário mensal, os valores totais de remuneração mensal para o ano vigente, totaliza R$ 69.630,00 (sessenta e nove mil, seiscentos e trinta reais). A companhia tem como características peculiares: a) ter suas operações concentradas em um único local em um prédio no centro da cidade, b) baixo faturamento, c) estrutura pequena, d) sem ações negociadas em mercado aberto, e) é controlada por dois acionistas desde a sua constituição em 1998, f) os acionistas se fazem presentes em todas as decisões em assembleia e acompanham de perto a gestão da empresa. A empresa não possui segregação de remuneração por órgão, sendo sua diretoria constituída por apenas dois membros.
TIM BRASIL SERVIÇOS E PARTICIPAÇÕES S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações 8.4 Descrever o plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente conforme previsto no item 8.4 do Anexo C da Resolução CVM 80/2022, conforme alterada. Conforme permitido pelo Anexo C da Resolução CVM nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
TRANSNORDESTINA LOGISTICA SA — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Emissor registrado na Categoria B, preenchimento não obrigatório.
PROLAGOS S/A - CONC.DE SERVICOS PÚBLICOS DE ÁGUA E ESGOTO — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) Termos e condições gerais O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (b) Data de aprovação e órgão responsável O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (c) Número máximo de ações abrangidas O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (e) Condições de aquisição de ações O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (f)   Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O preenchimento das informações relativas a este item é facultati
PROLAGOS S/A - CONC.DE SERVICOS PÚBLICOS DE ÁGUA E ESGOTO — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
 emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (h) Forma de liquidação O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (i)   Restrições à transferência das ações O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O preenchimento das informações relativas a este item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”, nos termos da Resolução CVM 80.
LONGDIS S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
TEGMA GESTAO LOGISTICA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Formulário de Referência 2025 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais Atualmente, a Companhia possui um Plano de Outorga de Opção de Compra de Ações (“Plano”), conforme descrito abaixo. O referido Plano visa (i) estimular a expansão da Companhia e o atendimento das metas empresariais estabelecidas, mediante a criação de incentivos para a integração dos executivos e empregados de alto nível; (ii) possibilitar à Companhia obter e manter os serviços de seus executivos e empregados de alto nível, oferecendo-lhes, como vantagem adicional, a oportunidade de se tornarem acionistas da Companhia, nos termos, condições formas previstas no Plano; e (iii) promover o bom desempenho da Companhia e dos interesses dos acionistas mediante um comprometimento de longo prazo por parte de seus executivos e empregados. São elegíveis, a participar do Plano, os executivos, membros do Conselho de Administração e da Diretoria, e empregados de alto nível da Companhia e de suas sociedades controladas, direta ou indiretamente (“Beneficiários”). b. data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 15 de dezembro de 2011. c. número máximo de ações abrangidas Poderão ser outorgadas opções representativas de até 2% do total de ações do capital social subscrito
TEGMA GESTAO LOGISTICA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
ia Geral Extraordinária realizada em 15 de dezembro de 2011. c. número máximo de ações abrangidas Poderão ser outorgadas opções representativas de até 2% do total de ações do capital social subscrito e integralizado da Companhia na data de aprovação do Plano. Adicionalmente, nos termos do Plano, em nenhuma hipótese o número total de ações objeto de opções poderá ultrapassar o limite do capital autorizado da Companhia. A Companhia ressalta que, atualmente não existem programas vigentes no âmbito do Plano. d. número máximo de opções a serem outorgadas Vide item “c” acima. e. condições de aquisição de ações Os termos e as condições da aquisição e exercício de cada opção, concedida segundo o Plano, serão fixados em nos contratos de outorga de opção de compra de ações ordinárias (“Contratos de Opção”), com referência ao programa estabelecido pelo Conselho de Administração. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço das ações a serem subscritas ou adquiridas pelos Beneficiários em decorrência do exercício da opção será determinado pelo Conselho de Administração, respeitada a realização mínima prevista em lei, quando da aprovação de cada programa. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O prazo de aquisição ou exercício das opções será determinado pelo Conselho de Administração, quando da aprovação de cada programa. h. forma de liquidação O preço das ações a serem subscritas ou adquiridas pelos Beneficiários em decorrência do exercício
TEGMA GESTAO LOGISTICA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
rminado pelo Conselho de Administração, quando da aprovação de cada programa. h. forma de liquidação O preço das ações a serem subscritas ou adquiridas pelos Beneficiários em decorrência do exercício da opção será determinado pelo Conselho de Administração, respeitada a realização mínima prevista em lei, quando da aprovação de cada programa. i. restrições à transferência das ações As opções outorgadas nos termos do Plano não poderão ser alienadas ou oneradas, de maneira direta ou indireta, pelos Beneficiários, exceto se o Conselho de Administração aprovar previamente a pretendida alienação ou oneração. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Formulário de Referência 2025 O Plano poderá ser alterado ou extinto, a qualquer tempo, por decisão da assembleia geral de acionistas da Companhia. Na hipótese de dissolução ou liquidação da Companhia, os Beneficiários poderão exercer suas opções que já possam ser exercidas no período compreendido entre a data da convocação da assembleia geral de acionistas que tiver por objeto deliberar sobre a dissolução ou liquidação e a data de realização da mesma. As opções que não puderem ser executadas serão extintas, da mesma forma que o Plano e os respectivos Contratos de Opção. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Plano, por deliberação do Conselho de Administração, serão deter
TEGMA GESTAO LOGISTICA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
os da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Plano, por deliberação do Conselho de Administração, serão determinadas no âmbito de cada programa, os procedimentos e as consequências relativas à manutenção ou perda de direitos relativos à opção nos casos de desligamento, falecimento, invalidez permanente e aposentadoria.
LIFEMED INDUSTRIAL DE EQUIP. E ART. MEDICOS E HOSP. S.A. — Não Identificado — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: A Companhia não possuí plano de remuneração baseado em ações até a presente data. a. termos e condições gerais Não aplicável b. data de aprovação e órgão responsável Não aplicável c. número máximo de ações abrangidas Não aplicável d. número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável e. condições de aquisição de ações Não aplicável f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável h. forma de liquidação Não aplicável i. restrições à transferência das ações Não aplicável j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável
PADTEC HOLDING S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA 2025 – SEÇÃO 8 8. Remuneração dos Administradores 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever:  A Companhia adota, atualmente, o Plano de Incentivo de Longo Prazo e Retenção da Padtec Holding S.A. (“Plano I”), aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 22 de outubro de 2021. O Plano é administrado pelo Conselho de Administração da Companhia e tem por base a entrega de Phantom Shares. Sem prejuízo dos esclarecimentos abaixo, informações detalhadas sobre o Plano I e sobre o Primeiro Programa estão disponíveis no site da Companhia (https://www.padtec.com.br/investor/padtec-holding/). a. termos e condições gerais São elegíveis para participar do Plano I, a critério do Conselho de Administração, os diretores estatutários ou não-estatutários, bem como demais colaboradores da Companhia e de suas subsidiárias, no Brasil ou no exterior, que sejam considerados profissionais-chave. Os membros do Conselho de Administração não são elegíveis ao Plano. Em Reunião do Conselho de Administração realizada em 19 de novembro de 2021, conforme recomendação deliberada em reunião do Comitê de Remuneração realizada em 18 de novembro de 2021, foi aprovado o Primeiro Programa de Incentivo de Longo Prazo e Retenção da Companhia (“Primeiro Programa”), no âmbito do Plano I, eleitos os Beneficiários e definid
PADTEC HOLDING S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
ealizada em 18 de novembro de 2021, foi aprovado o Primeiro Programa de Incentivo de Longo Prazo e Retenção da Companhia (“Primeiro Programa”), no âmbito do Plano I, eleitos os Beneficiários e definidas as respectivas quantidades de Phantom Shares outorgadas a cada um deles para este Primeiro Programa. Para a Diretoria Estatutária foram outorgadas no Primeiro Programa, em novembro de 2021, um total de 1.255.196 (um milhão duzentos e cinquenta e cinco mil cento e noventa e seis) Phantom Shares. Em 31 de dezembro de 2024, a Diretoria Estatutária detinha 627.598 (seiscentos e vinte e sete mil e quinhentos e noventa e oito) Phantom Shares, sendo 470.700 (quatrocentos e setenta e setecentos) passíveis de exercício. Cada Phantom Shares outorgada representará o direito de o Beneficiário receber o valor integral do Prêmio, conforme definido na Cláusula 4.4 do Plano I, correspondente a 1 (uma) ação ordinária da Companhia. Cada Phantom Shares confere ao seu titular o direito ao recebimento de um prêmio pecuniário (“Prêmio”), após o seu devido exercício, condicionado à verificação do atingimento do Gatilho, sendo o valor do Prêmio calculado a partir da diferença entre o Fair Market Value da ação na qual está referenciado na Data do Exercício e o Fair Market Value da Data da Outorga das Phantom Shares. Sobre o Fair Market Value da Data da Outorga, será aplicado um desconto de 30% (trinta por cento). A outorga das Phantom Shares não atribui ao seu titular o direito de subscrever ou adquir