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rcidas, será pago pelos titulares da opção em até 30 (trinta) dias, contados a partir da data de exercício da opção. Em 16 de agosto de 2021, o Comitê criou o 1º Programa de Opção de Compra de Ações no qual foram outorgadas 7.766.300 opções de compra de ações aos beneficiários, sendo: 6.146.300 aos membros da Diretoria Estatutária e 1.620.000 a gerentes da Companhia. Em outubro de 2021 houve o desligamento de um Diretor da Companhia, com a consequente perda do direito de exercer as opções outorgadas a ele, de forma que o montante de opções em aberto em 31 de dezembro de 2021, relativos aos Diretores da Companhia, somava 5.886.300 opções. A Companhia não realizou outorga de opção de ações no exercício de 2022 e 2023 para a Diretoria Estatutária. Em 01 de março de 2024, a Companhia outorgou 170.000 opções para um Diretor Estatutário que havia sido promovido de Gerente para Diretor em dezembro/2022. Esta outorga foi realizada no âmbito do 1º Programa de Opção de Compra de Ações e efetuada para equiparar a quantidade de opções deste Diretor aos demais Diretores da Companhia. Na data deste Formulário de Referência a Companhia não prevê a realização de outras outorgas de opção de ações para o exercício de 2025. b) data de aprovação e órgão responsável O plano de outorga de opções de ações foi aprovado pelo Assembleia Geral em 27 de abril de 2021. c) número máximo de ações abrangidas As opções de aquisição de ações a serem oferecidas, nos termos do Plano, representarão, nos programa
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ões foi aprovado pelo Assembleia Geral em 27 de abril de 2021. c) número máximo de ações abrangidas As opções de aquisição de ações a serem oferecidas, nos termos do Plano, representarão, nos programas de opção de compra de ações a serem aprovados, o máximo de até 5% (cinco por cento) das ações de emissão da Companhia então existentes. d) número máximo de opções a serem outorgadas O volume de ações de emissão da Plano & Plano objeto para o Primeiro Programa é de 8.036.300 (oito milhões, trinta e seis mil e trezentas) ações ordinárias, escriturais, nominativas e sem valor nominal. e) condições de aquisição de ações As condições de aquisição de ações no âmbito do Primeiro Programa de Outorga de Opções de Compra de Ações são estruturadas pelos critérios a seguir:  Volume O volume global das opções de ações objeto do Primeiro Programa outorgadas aos beneficiários foi segmentado em percentuais estratégicos, quantificados por período, de modo que, no 1º (primeiro) período o volume de opções de ações outorgadas compreende em 60% (sessenta por cento) do total de opções de ações e o 2º (segundo) período 40% (quarenta por cento) do volume total das opções de ações outorgadas.  Prazo Conforme estabelecido no Primeiro Programa os prazos para o exercício das opções de ações (“Prazo de Exercício”) é definido por período, leia-se, tranches e datas fixadas sendo observados pelos beneficiários a seguinte cronologia: 1ª Tranche: de 17/maio/2024 a 16/maio/2025; 2ª Tranche: 17/maio/2026 a 16/0
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ício”) é definido por período, leia-se, tranches e datas fixadas sendo observados pelos beneficiários a seguinte cronologia: 1ª Tranche: de 17/maio/2024 a 16/maio/2025; 2ª Tranche: 17/maio/2026 a 16/05/2027.  Preço O valor (“Preço do Exercício”) que deverá ser pago à Companhia pela subscrição de cada Ação, decorrente do exercício de opções de ações outorgada foi estabelecido em 2021, quando da criação do Primeiro Programa, no preço inicial de R$ 7,05 (sete reais e cinco centavos). O Preço do Exercício é ajustado reajustado mensalmente de acordo com a variação do IPCA, tomando-se como termo inicial de sua aplicação o mês de maio/2021 e, como termo final, o mês anterior ao de exercício efetivo das opções de ações. A Companhia ressalta que, nos termos do Primeiro Programa valores de distribuições de dividendos e/ou juros sobre capital próprio que venham a ser eventualmente deliberados pela Companhia entre a data de outorga das Opções e o efetivo exercício das mesmas serão subtraídos do Preço de Exercício até então corrigido, na mesma data em que ocorrerem tais deliberações, passando o índice de atualização mencionado acima, a partir desse momento, a incidir sobre o Preço de Exercício assim ajustado. f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço básico das Ações a serem adquiridas pelos Beneficiários do Plano em decorrência do exercício da opção será fixado pelo Comitê, caso a caso, respeitados os parâmetros legais, na data da outorga da opção, obedecidos
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es a serem adquiridas pelos Beneficiários do Plano em decorrência do exercício da opção será fixado pelo Comitê, caso a caso, respeitados os parâmetros legais, na data da outorga da opção, obedecidos os seguintes princípios: a) o preço será fixado em moeda corrente do País, a partir da cotação média ponderada das operações com ações da Companhia praticadas na B3 S.A. – Brasil, Bolsa e Balcão (“B3”) nos 60 (sessenta) pregões anteriores à outorga da opção; b) o valor obtido nos termos da alínea anterior será, a critério do Comitê em cada caso, aumentado ou reduzido de até 30% (trinta por cento); c) sobre o valor que resultar da aplicação das alíneas anteriores poderá incidir, a critério do Comitê, correção monetária calculada com base no IPCA, ou em caso de extinção do mesmo, outro índice que vier a substituí-lo, pelo período entre a data da outorga da opção e a data do efetivo pagamento das Ações; d) os valores das distribuições de dividendos e/ou juros sobre capital próprio que venham a ser eventualmente deliberados pela Companhia entre a data de outorga das Opções e o efetivo exercício das mesmas serão subtraídos do preço de exercício até então corrigido, se o caso, na mesma data em que ocorrerem tais deliberações, passando o eventual índice de correção monetária mencionado no item anterior, a partir desse momento, a incidir sobre o preço de exercício assim ajustado. g) critérios para fixação do prazo de exercício O prazo para o exercício da opção será fixado em cada Program
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tem anterior, a partir desse momento, a incidir sobre o preço de exercício assim ajustado. g) critérios para fixação do prazo de exercício O prazo para o exercício da opção será fixado em cada Programa. A data de início para a contagem do prazo para exercício da opção será a da assinatura do Termo de Adesão pelo Beneficiário, ou do preenchimento de qualquer condição suspensiva de sua eficácia que o Comitê vier a estabelecer. h) forma de liquidação O Preço de exercício das opções outorgadas deverá ser pago em moeda corrente nacional em até 30 (trinta) dias contados a partir da data de exercício da Opção. i) restrições à transferência das ações Não se aplica. j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Nenhuma disposição do Plano conferirá a qualquer titular de opção direitos com respeito à permanência como empregado da Companhia, ou interferirá de qualquer modo no direito da Companhia, sujeito às condições legais e do contrato de trabalho, de rescindir a qualquer tempo o contrato de trabalho. Nenhuma disposição do Plano conferirá ainda a qualquer titular de opção direitos com respeito a sua permanência até o término do seu mandato como administrador, ou interferirá de qualquer modo no direito da Companhia em destituí-lo, nem assegurará o direito à sua reeleição para o cargo. Na hipótese de falecimento do titular da opção, está se estenderá aos herdeiros ou sucessores do titular da opção, por sucessão legal ou por disp
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nem assegurará o direito à sua reeleição para o cargo. Na hipótese de falecimento do titular da opção, está se estenderá aos herdeiros ou sucessores do titular da opção, por sucessão legal ou por disposição testamentária, os quais poderão exercer, em até 6 (seis) meses contatos da data de falecimento, a totalidade das opões em aberto, para pagamento nas condições previstas no Programa. Nessa hipótese, as Ações remanescentes poderão ser vendidas livre e imediatamente pelos herdeiros do titular da opção. Na hipótese de invalidez permanente do titular da opção, poderá o titular exercer, em até 6 (seis) meses contatos da data de declaração da invalidez permanente, a totalidade das opções em aberto, para pagamento nas condições previstas no Programa. Nessa hipótese, as Ações remanescentes poderão ser vendidas livre e imediatamente pelo titular da opção. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Se qualquer titular de opção vier a ser desligado da Companhia em virtude de rescisão de contrato de trabalho, aposentadoria, destituição, substituição ou não reeleição para cargo administrativo, a opção outorgada extinguir-se-á na data do respectivo desligamento. Considerando, qualquer ato ou fato que, justificado ou não, ponha fim à relação jurídica do titular da opção com a Companhia que o qualificou como tal para a outorga da opção, inclusive, mas não limitado, às hipóteses de destituição, substituiç
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ificado ou não, ponha fim à relação jurídica do titular da opção com a Companhia que o qualificou como tal para a outorga da opção, inclusive, mas não limitado, às hipóteses de destituição, substituição ou não reeleição de administrador, rescisão de contrato de trabalho ou aposentadoria de empregado.
VERO S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações (a) termos e condições gerais Plano de Ações Restritas A Companhia possui um Plano de Ações Restritas (“Plano RSU”) aprovado na Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 01 de dezembro de 2023. O Plano RSU consiste na entrega, sem contrapartida financeira do beneficiário, de uma determinada quantidade de ações de emissão da Companhia (“Ações Restritas”) calculadas com base na valorização das ações de emissão da Companhia de acordo com os critérios previstos no Plano RSU. O Plano RSU é gerido pelo Conselho de Administração, que tem por competência (i) determinar e aplicar as regras necessárias para a outorga das Ações Restritas; (ii) determinar o critério e métodos para a indicação de pessoas elegíveis ao Plano RSU e participantes do Plano RSU; (iii) eleger os participantes dentre as pessoas elegíveis; (iv) estabelecer os critérios e alocação de Ações Restritas a serem outorgadas a cada participante; (v) estabelecer todas as condições das Ações Restritas outorgadas, bem como alterar as referidas condições quando o Conselho de Administração achar conveniente e necessário; (vi) aprovar outorgas de Ações Restritas; (vii) administrar, monitorar e validar o cumprimento dos contratos de outorga, incluindo a competência para aprovar eventuais renúncia ou concessão de tolerância a participantes; (viii) supervisionar, com o apoio da Diretoria a verificação das condições suspensivas previstas no Plano RSU; (ix) dirimir dúvidas quanto à int
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is renúncia ou concessão de tolerância a participantes; (viii) supervisionar, com o apoio da Diretoria a verificação das condições suspensivas previstas no Plano RSU; (ix) dirimir dúvidas quanto à interpretação das normas gerais estabelecidas no Plano RSU e tratar dos casos omissos, podendo estabelecer, nesta hipótese, diretrizes específicas; e (x) analisar casos excepcionais decorrentes de ou relacionados com o Plano RSU. As deliberações do Conselho de Administração sobre a administração do Plano RSU serão tomadas após as contribuições e com base nas recomendações do Comitê de Pessoas. Plano de Ações Phantom O Plano de Ações Phantom consiste na entrega, sem contrapartida financeira do direito ao recebimento do valor em moeda corrente nacional correspondente ao valor de uma determinada quantidade de ações de emissão da Companhia (“Ações Phantom”) a ser atribuída e calculada de acordo com os critérios previstos neste Plano de Ações Phantom. O Plano de Ações Phantom é gerido pelo Conselho de Administração, que tem por competência (i) determinar e aplicar as regras necessárias para a outorga das Ações Phantom; (ii) determinar o critério e métodos para a indicação de pessoas elegíveis ao Plano de Ações Phantom e participantes do Plano de Ações Phantom; (iii) eleger os participantes dentre as pessoas elegíveis; (iv) estabelecer os critérios e alocação de Ações Phantom a serem outorgadas a cada participante; (v) estabelecer todas as condições das Ações Phantom outorgadas, bem como
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entre as pessoas elegíveis; (iv) estabelecer os critérios e alocação de Ações Phantom a serem outorgadas a cada participante; (v) estabelecer todas as condições das Ações Phantom outorgadas, bem como alterar as referidas condições quando o Conselho de Administração achar conveniente e necessário; (vi) aprovar outorgas de Ações Phantom; (vii) administrar, monitorar e validar o cumprimento dos contratos de outorga, incluindo a competência para aprovar eventuais renúncia ou concessão de tolerância a participantes; (viii) supervisionar, com o apoio da Diretoria a verificação das condições suspensivas previstas no Plano de Ações Phantom; (ix) dirimir dúvidas quanto à interpretação das normas gerais estabelecidas no Plano de Ações Phantom e tratar dos casos omissos, podendo estabelecer, nesta hipótese, diretrizes específicas; e (x) analisar casos excepcionais decorrentes de ou relacionados com o Plano de Ações Phantom. As deliberações do Conselho de Administração sobre a administração do Plano de Ações Phantom serão tomadas após as contribuições e com base nas recomendações do Comitê de Pessoas. (b) data de aprovação e órgão responsável Plano de Ações Restritas O Plano RSU foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 01 de dezembro de 2023. Plano de Ações Phantom O Plano de Ações Phantom foi aprovado em reunião do Conselho de Administração, realizada em 01 de dezembro de 2023. (c) número máximo de ações abrangidas Plano de Ações Restritas O Plano RSU está limitado
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no de Ações Phantom foi aprovado em reunião do Conselho de Administração, realizada em 01 de dezembro de 2023. (c) número máximo de ações abrangidas Plano de Ações Restritas O Plano RSU está limitado a concessão 3.387.288 (três milhões, trezentos e oitenta e sete mil e duzentos e oitenta e oito) ações. Plano de Ações Phantom O Plano de Ações Phantom está limitado a concessão 883.825 (oitocentos e oitenta e três mil e oitocentos e vinte e cinco) ações. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Plano de Ações Restritas Não aplicável. O Plano de Ações Restritas não prevê a entrega de opções. Plano de Ações Phantom Não aplicável. O Plano de Ações Phantom não prevê a entrega de opções. (e) condições de aquisição de ações Plano de Ações Restritas Uma vez completado os vestings e cumpridos os demais requisitos do Plano RSU e dos programas que venham a ser criados, o participante fará jus ao recebimento das ações correspondentes à concessão inicial. Plano de Ações Phantom Verificadas a ocorrência de um evento de liquidez, a Companhia calculará o montante do benefício a que o participante tem direito, que consistirá no Valor Referencial Final somados dos proventos acumulados e multiplicado pela quantidade de Ações Phantom concedidas ao Participante no contrato de outorga Entende-se por: “Evento de Liquidez” (i) qualquer operação envolvendo ações (ou uma série de operações relacionadas), inclusive decorrente operação societária envolvendo terceiros, que tenha ou não como resultado
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or: “Evento de Liquidez” (i) qualquer operação envolvendo ações (ou uma série de operações relacionadas), inclusive decorrente operação societária envolvendo terceiros, que tenha ou não como resultado a alienação do controle da Companhia a terceiro(s); ou (ii) na liquidação financeira de oferta pública inicial de ações de emissão da Companhia que resulte na listagem e negociação das ações de emissão da Companhia em bolsa de valores (“IPO”). Valor Referencial Final” significa o valor da ação no Evento de Liquidez. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano de Ações Restritas A concessão das ações restritas, bem como a transferência das ações pela Companhia ao respectivo participante, será realizada a título não oneroso. Adicionalmente, até a data deste Formulário de Referência não houve a concessão de ações restritas no âmbito do Plano RSU. Plano de Ações Phantom A concessão das ações restritas, bem como a transferência das ações pela Companhia ao respectivo participante, será realizada a título não oneroso. Adicionalmente, até a data deste Formulário de Referência não houve a concessão de ações restritas no âmbito do Plano de Ações Phanthom. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Plano de Ações Restritas Caberá ao Conselho de Administração determinar, no âmbito de cada programa, a data de concessão das ações ao participante, uma vez que suas ações estejam vested. Plano de Ações Phantom Caberá ao Conselho de Administração determi
VERO S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
stração determinar, no âmbito de cada programa, a data de concessão das ações ao participante, uma vez que suas ações estejam vested. Plano de Ações Phantom Caberá ao Conselho de Administração determinar a data de concessão das ações ao participante. (h) forma de liquidação Plano de Ações Restritas Uma vez completado os vestings e cumpridos os demais requisitos do Plano RSU e dos programas que venham a ser criados, a Companhia entregará ao participante as ações correspondentes à concessão inicial. Plano de Ações Phantom O valor a ser entregue aos participantes em decorrência da liquidação das Ações Phantom será quitado em moeda corrente nacional. Os Participantes não farão jus ao recebimento de Ações em decorrência da liquidação das Ações Phantom. (i) restrições à transferência das ações Plano de Ações Restritas Não há restrições. Plano de Ações Phantom Não há restrições. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano de Ações Restritas O Plano RSU ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral. Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, na legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de outorga de ações poderá levar à revisão integral do Plano RSU. Se a quantidade de ações de emissão da Companhia for aumentada, diminuída, houver desdobramento ou grupamento ou dividendos pagos em ações, o Conselho de Administra
VERO S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
ar à revisão integral do Plano RSU. Se a quantidade de ações de emissão da Companhia for aumentada, diminuída, houver desdobramento ou grupamento ou dividendos pagos em ações, o Conselho de Administração poderá efetuar os ajustes apropriados no número das Ações Restritas outorgadas a cada participante. Plano de Ações Phantom Não aplicável. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano de Ações Restritas Não aplicável. Plano de Ações Phantom Não aplicável.
HAGA S.A. INDUSTRIA E COMERCIO — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
NÃO SE APLICA
ORIGEM ENERGIA S.A. — Petróleo e Gás — 2025-06-30
(a) Termos e condições gerais O Programa de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações com Liquidação em Caixa – Phantom Shares (“ILP”) tem o objetivo de outorgar aos administradores, empregados, colaboradores e outros provedores de serviços similares que prestam serviços à Companhia ou a Afiliadas da Companhia (“Beneficiários”), de forma gratuita, direitos sobre a valorização das ações de emissão da Companhia, com liquidação em moeda corrente nacional, com vistas a: (a) estimular o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (b) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos dos Beneficiários; e (c) possibilitar a retenção de tais Beneficiários. Os valores de ILP fixados para os participantes serão convertidos em phantom shares, com base valorização e flutuação do preço das ações da Companhia no tempo, conforme fórmula definida no ILP. (b) Data de aprovação e órgão responsável O ILP foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 21 de outubro de 2022. (c) Número máximo de ações abrangidas Não aplicável, uma vez que o ILP não prevê a efetiva entrega de ações da Companhia aos participantes. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. Não há outorga de opções de compra de ações no âmbito do ILP. (e) Condições de aquisição de ações Não aplicável. Uma vez apurado, o valor devido aos executivos no âmbito do ILP é pago em espécie. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. (g) Critérios para fixaçã
ORIGEM ENERGIA S.A. — Petróleo e Gás — 2025-06-30
Não aplicável. Uma vez apurado, o valor devido aos executivos no âmbito do ILP é pago em espécie. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O participante terá o direito de receber o valor correspondente às phantom shares anualmente a partir do 2º aniversário da data da outorga para cada Beneficiário, em lotes de 1/3 das phantom shares e terá um prazo total de 4 anos para o exercício. O Conselho de Administração terá autonomia para estabelecer, para certos Beneficiários, prazo de exercício diverso. (h) Forma de liquidação Os prêmios serão liquidados em moeda corrente com o caixa da Companhia. (i) Restrições à transferência das ações Não aplicável. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O ILP poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Na hipótese de desligamento do Beneficiário, as phantom shares conferidas ao Beneficiário poderão ser extintas ou modificadas pelo Conselho de Administração, observado o disposto a seguir: (a) no caso de desligamento por justa causa o Beneficiário nada receberá a título de prêmio e todas as phantom shares serão automaticamente canceladas sem que o Beneficiário tenha direito à indenização, recomposição ou benefício de qual
ORIGEM ENERGIA S.A. — Petróleo e Gás — 2025-06-30
a causa o Beneficiário nada receberá a título de prêmio e todas as phantom shares serão automaticamente canceladas sem que o Beneficiário tenha direito à indenização, recomposição ou benefício de qualquer natureza; (b) caso o desligamento se dê por outros motivos que não demissão por justa causa, todas as phantom shares não vestidas serão automaticamente canceladas, sem que o Beneficiário tenha direito à indenização, recomposição ou benefício de qualquer natureza; e com relação às phantom shares vestidas, a Companhia poderá decidir, a seu exclusivo critério, em: (b.i) manter o Beneficiário com o direito de receber se e quando ocorrer um evento de liquidez dentro do prazo de vigência, nos termos do ILP; ou (b.ii) pagar ao Beneficiário, em até 12 meses de seu desligamento, em moeda corrente nacional (com base na taxa de câmbio do dia imediatamente anterior ao da data de pagamento), o prêmio referente às phantom shares vestidas e ainda não pagas.