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outorga, dentre outros. As ações correspondentes às opções que forem canceladas, caducarem, expirarem ou prescreverem, por qualquer motivo, não serão computadas para efeitos do limite, ficando novamente disponíveis para futura outorga. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Cada opção do Primeiro Plano de Opções dará o direito de aquisição de uma ação de emissão da Companhia. No exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2023, o saldo das opções outorgadas e não exercidas no âmbito do Primeiro Plano de Opções era de 3.471.455 opções, representando uma diluição máxima total de 3,1% aos acionistas da Companhia. Cada opção do Segundo Plano de Opções dará o direito de aquisição de uma ação de emissão da Companhia. No exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2023, o saldo das opções outorgadas e não exercidas no âmbito do Segundo Plano de Opções era de 648.315 opções, representando uma diluição máxima total de 0,6% aos acionistas da Companhia. Cada opção do Terceiro Plano de Opções dará o direito de aquisição de uma ação de emissão da Companhia. As opções outorgadas nos termos do Terceiro Plano de Opções poderão conferir direitos de aquisição/subscrição sobre um número de ações que não exceda 3,0% (três por cento) das Ações representativas do capital social total da Companhia na data de divulgação do anúncio de encerramento da oferta pública inicial de ações de emissão da Companhia, em bases totalmente diluídas considerando todas as opções outorgadas e ainda nã
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a Companhia na data de divulgação do anúncio de encerramento da oferta pública inicial de ações de emissão da Companhia, em bases totalmente diluídas considerando todas as opções outorgadas e ainda não exercidas no âmbito dos demais planos de opções aprovados pela Companhia. No exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2023, o saldo das opções outorgadas e não exercidas no âmbito do Terceiro Plano de Opções era de 644.245 opções, representando uma diluição máxima total de 0,6% aos acionistas da Companhia. O Programa 2024 prevê a outorga de até 1.103.016 (um milhão, cento e três mil e dezesseis) opções. Esse limite de opções representam o saldo de opções de compra de ações que (i) ou não foram outorgadas às pessoas elegíveis no âmbito dos Planos de Opções ou dos programas acima, ou (ii) foram outorgadas anteriormente, mas deixaram de ser exercidas pelos beneficiários. Desta forma, as outorgas de opções do Programa 2024 não incrementam o percentual de diluição dos acionistas já aprovado anteriormente pela Assembleia Geral quando da aprovação dos Primeiro, Segundo e Terceiro Planos de Opções. (e) condições de aquisição de ações Caberá ao Conselho de Administração aprovar a outorga de Opções, definindo: (i) os beneficiários; (ii) o número de ações da Companhia objeto de cada outorga; (iii) a divisão da outorga em lotes, se for o caso; (iv) os preços de outorga e de exercício, bem como as condições de seu pagamento; (v) os prazos e condições para o exercício de cada opção; (
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torga; (iii) a divisão da outorga em lotes, se for o caso; (iv) os preços de outorga e de exercício, bem como as condições de seu pagamento; (v) os prazos e condições para o exercício de cada opção; (vi) eventuais restrições à transferência das ações recebidas pelo exercício das opções; e (vii) quaisquer outras condições, critérios e normas específicas relativas a tais outorgas de opções. A outorga das opções será realizada mediante a celebração de contrato de outorga, no qual serão estabelecidos: (i) o número de ações que o beneficiário terá o direito de adquirir ou subscrever com o exercício da opção; (ii) o preço pela outorga das opções, o preço de exercício por ação e as condições de pagamento; (iii) as condições para aquisição do direito ao exercício das opções, incluindo o prazo inicial de carência durante o qual a opção não poderá ser exercida e eventuais metas individuais ou coletivas relacionadas ao desempenho do beneficiário e/ou da Companhia, cujo atingimento poderá ser estabelecido como condição para a aquisição do exercício das opções (vesting); (iv) o prazo final para o exercício total ou parcial da opção e em que os direitos decorrentes da opção expirarão; (v) eventuais normas sobre quaisquer restrições à transferência de ações recebidas pelo exercício da opção e disposições sobre penalidades para o descumprimento das restrições; e (vi) outros termos e condições estabelecidos pelo Conselho de Administração. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou ex
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isposições sobre penalidades para o descumprimento das restrições; e (vi) outros termos e condições estabelecidos pelo Conselho de Administração. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Primeiro Plano de Opções O preço pela outorga, o preço de exercício por ação e as condições de pagamento serão estabelecidos no contrato de outorga. Além disso, o preço pela outorga será calculado por empresa especializada contratada especificamente para este fim pela Companhia, mediante a aplicação de métodos e cálculos financeiros regularmente aceitos pelo mercado de avaliação de ativos e pelo mercado financeiro. Segundo Plano de Opções O preço pela outorga, o preço de exercício por ação e as condições de pagamento serão estabelecidos no contrato de outorga. A aquisição das ações dar-se-á mediante o pagamento do preço de exercício, que será estabelecido pelo Conselho de Administração em observância ao disposto no art. 170 da Lei das S.A. Do preço de exercício deverão ser deduzidos os valores por ações declarados pela Companhia a título de proventos, como dividendos e juros sobre capital próprio, no período compreendido entre a data de outorga e a data de exercício das opções. Terceiro Plano de Opções O preço pela outorga, o preço de exercício por ação e as condições de pagamento serão estabelecidos no programa e no contrato de outorga. A aquisição das ações dar-se-á mediante o pagamento do preço de exercício estabelecido pelo Conselho de Administração em observância ao
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mento serão estabelecidos no programa e no contrato de outorga. A aquisição das ações dar-se-á mediante o pagamento do preço de exercício estabelecido pelo Conselho de Administração em observância ao disposto no art. 170 da Lei das S.A. Do preço de exercício deverão ser deduzidos os valores por ações declarados pela Companhia a título de proventos, como dividendos e juros sobre capital próprio, no período compreendido entre a data de outorga e a data de exercício das opções. Programa de Outorga de Opções de Compra de Ações (Programa 2024) O preço pela outorga, o preço de exercício por ação e as condições de pagamento serão estabelecidos no contrato de outorga. A aquisição das ações dar-se-á mediante o pagamento do preço de exercício estabelecido pelo Conselho de Administração em observância ao disposto no art. 170 da Lei das S.A. Do preço de exercício deverão ser deduzidos os valores por ações declarados pela Companhia a título de proventos, como dividendos e juros sobre capital próprio, no período compreendido entre a data de outorga e a data de exercício das opções. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O preço de exercício será estabelecido pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê de Gestão (neste último caso, quando o preço de exercício se referir à opções outorgadas no âmbito do Terceiro Plano de Opções) em observância ao disposto no art. 170 da Lei das S.A. (h) forma de liquidação O preço de exercício será pago pelos beneficiários na forma e
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 à opções outorgadas no âmbito do Terceiro Plano de Opções) em observância ao disposto no art. 170 da Lei das S.A. (h) forma de liquidação O preço de exercício será pago pelos beneficiários na forma e prazos determinados pelo Conselho de Administração e fixados em cada contrato de outorga. (i) restrições à transferência das ações As opções outorgadas na forma dos Planos de Opção não poderão ser cedidas, alienadas e/ou transferidas por seus titulares a terceiros, a qualquer título, seja em caráter gratuito ou oneroso, bem como não poderão ser objeto de qualquer gravame, oneração ou garantia. As ações adquiridas pelos beneficiários em decorrência do exercício das opções somente poderão ser cedidas, alienadas e/ou transferidas após a quitação integral do preço de exercício e findo o prazo para restrição à venda estabelecido no contrato de outorga, salvo mediante prévia e expressa autorização do Conselho de Administração, hipótese em que o produto da venda será necessariamente destinado para quitação do débito do beneficiário junto à Companhia. Caberá ao Conselho de Administração avaliar a conveniência de estabelecer restrições adicionais à alienação das ações adquiridas no âmbito do plano. Ademais, durante o prazo de restrição à venda, os beneficiários não poderão constituir ônus, gravame e/ou prestar garantia com as ações de emissão da Companhia adquiridas mediante o exercício das opções. Referente ao Programa 2024, há qualquer vedação ou restrição específicos à cessão e transf
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ravame e/ou prestar garantia com as ações de emissão da Companhia adquiridas mediante o exercício das opções. Referente ao Programa 2024, há qualquer vedação ou restrição específicos à cessão e transferência das ações após sua transferência ao beneficiário (lock-up), exceto em casos específicos estabelecidos pelo Conselho de Administração ou se o contrato dispuser em contrário. Desta forma, ressalvadas as hipóteses previstas em Lei, na regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários e/ou na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia, o beneficiário poderá ceder e transferir livremente suas ações no mercado secundário. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Primeiro, Segundo e Terceiro Planos de Opções Desligamento Motivado: Na hipótese de desligamento do beneficiário, motivado por hipóteses previstas no respectivo contrato de outorga, incluindo em decorrência da prática de qualquer ato em violação à Lei, ao Estatuto Social da Companhia, documentos societários de sociedades do grupo econômico da Companhia ou a Acordo de Acionistas, o beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das opções da Companhia que ainda não tiverem sido exercidas, independentemente de terem sido cumpridas ou não as condições de vesting, as quais estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou in
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pendentemente de terem sido cumpridas ou não as condições de vesting, as quais estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao Beneficiário no âmbito do Plano; Desligamento Involuntário, Desligamento Voluntário ou Aposentadoria. Na hipótese de desligamento involuntário sem fundamento na forma do item acima, ou de desligamento voluntário a pedido do próprio beneficiário, ou ainda no caso de sua aposentadoria, o beneficiário (i) perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das opções da Companhia cujas condições de vesting ainda não tenham sido cumpridas, as quais estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao beneficiário no âmbito do Plano, e (ii) permanecerá titular das opções cujas condições de vesting já tenham sido cumpridas, que poderão ser exercidas na forma e no prazo previstos no respectivo contrato de outorga, após o qual as opções estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao beneficiário no âmbito do Plano; Falecimento ou Incapacidade Permanente: O disposto no item acima será aplicável em caso de incapacidade permanente ou falecimento do beneficiário, cabendo aos sucessores legais do beneficiário ou seu representante legal, neste último caso, o direito de exercer as
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 será aplicável em caso de incapacidade permanente ou falecimento do beneficiário, cabendo aos sucessores legais do beneficiário ou seu representante legal, neste último caso, o direito de exercer as opções cujas condições de vesting já tenham sido cumpridas, que poderão ser exercidas na forma e no prazo previstos no respectivo contrato de outorga, após o qual as opções estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao beneficiário no âmbito do Plano; e Término da Vigência e Extinção do Plano: quando todas as opções outorgadas pela Companhia tenham sido exercidas pelos seus beneficiários, desde que ao menos uma das opções tenha sido efetivamente outorgada ou quando a Assembleia Geral decidir extinguir o respectivo Plano de Opção. O término da vigência não prejudicará as opções outorgadas pela Companhia, mas implicará na perda de validade, revogação e extinção das opções que não forem exercidas pelos beneficiários até o seu respectivo prazo de exercício, conforme o contrato de outorga. Em qualquer das hipóteses de desligamento, os períodos de restrição para a alienação de ações permanecerão em vigor. Programa de Outorga de Opções de Compra de Ações (Programa 2024) Desligamento sem justa causa ou Desligamento por morte ou invalidez: os lotes de opções vestidas poderão ser exercidos no prazo de até 12 (doze) meses contados da data da formalização do desligamento, devendo ser observado o critério
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sligamento por morte ou invalidez: os lotes de opções vestidas poderão ser exercidos no prazo de até 12 (doze) meses contados da data da formalização do desligamento, devendo ser observado o critério estabelecido de Gatilho de Preço Mínimo. Transcorrido o prazo sem que tenha sido atingido o Gatilho de Preço Mínimo ou sem que o beneficiário tenha enviado ao DRI a notificação de exercício, todas as opções caducarão automaticamente, independentemente de qualquer formalização ou notificação. Com relação ao lote de ppções não vestidas cujo período de vesting esteja em curso quando do desligamento, serão calculadas as opções de forma proporcional aos meses transcorridos desde o início do período de vesting para o respectivo lote e até a data do desligamento. Será dado o mesmo tratamento dado aos lotes de opções vestidas, conforme acima, às opções em quantidade proporcional ao período de vesting já transcorrido; à quantidade de opções remanescente, ou seja, proporcional ao período entre a data do desligamento e o fim do respectivo período de vesting, será dado o mesmo tratamento dado aos lotes de opções não vestidas, conforme a seguir. Os lotes de opções não vestidas caducarão automaticamente na data do desligamento, independentemente de qualquer formalização ou notificação. Desligamento por justa causa ou Desligamento Voluntário: tanto os lotes de opções vestidas e não exercidas quanto os lotes de opções não vestidas caducarão automaticamente na data do desligamento, independenteme
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o por justa causa ou Desligamento Voluntário: tanto os lotes de opções vestidas e não exercidas quanto os lotes de opções não vestidas caducarão automaticamente na data do desligamento, independentemente de qualquer formalização ou notificação. O beneficiário somente fará jus ao recebimento das ações correspondente aos lotes de opções vestidas com relação aos quais já tenha enviado ao DRI a notificação de exercício (e desde que tenham sido verificados todos os demais critérios e condições necessários ao exercício de tais opções vestidas, inclusive, mas não se limitando, ao Gatilho de Preço Mínimo), ainda que não tenham sido realizados os demais atos necessários ao pagamento do preço de exercício e à efetiva transferência das ações ao beneficiário. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Primeiro, Segundo e Terceiro Planos de Opções e Programa 2024 Na hipótese de desligamento do beneficiário, motivado por hipóteses previstas no respectivo contrato de outorga, incluindo em decorrência da prática de qualquer ato em violação à Lei, ao Es tatuto Social da Companhia, documentos societários de sociedades do grupo econômico da Companhia ou a Acordo de Acionistas, o beneficiário perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das opções da Companhia que ainda não tiverem sido exercidas, independentemente de terem sido cumpridas ou não as condições de vesti
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ente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das opções da Companhia que ainda não tiverem sido exercidas, independentemente de terem sido cumpridas ou não as condições de vesting, as quais estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao Beneficiário no âmbito do Plano. Na hipótese de desligamento involuntário sem fundamento na forma do item acima, ou de desligamento voluntário a pedido do próprio beneficiário, ou ainda no caso de sua aposentadoria, o beneficiário (i) perderá, automaticamente e independentemente de manifestação da Companhia, a totalidade das opções da Companhia cujas condições de vesting ainda não tenham sido cumpridas, as quais estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao beneficiário no âmbito do Plano, e (ii) permanecerá titular das opções cujas condições de vesting já tenham sido cumpridas, que poderão ser exercidas na forma e no prazo previstos no respectivo contrato de outorga, após o qual as opções estarão revogadas e extintas de pleno direito, para todos os fins e efeitos, sem que seja devido qualquer reembolso ou indenização ao beneficiário no âmbito do Plano.
BCO ESTADO DO PARA S.A. — Bancos — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais b. Data de aprovação e órgão responsável c. Número máximo de ações abrangidas d. Número máximo de opções a serem outorgadas e. Condições de aquisição de ações f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. Forma de liquidação i. Restrições à transferência das ações j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Conforme metodologia aprovada, o pagamento da remuneração variável deve ser realizado por meio de Instrumentos baseados em ações de acordo com a seguinte metodologia: divisão de 50% do montante da Remuneração Variável, pelo valor nominal das ações do Banco, após a apuração dos resultados.
ELETROPAULO METROP. ELET. SAO PAULO S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
INTERNAL 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações De acordo com a Resolução CVM nº 80/2022, Anexo C, este campo é facultativo para Companhias registradas na categoria B.
BCO PINE S.A — Bancos — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a) termos e condições gerais O Conselho de Administração, Comitê de Auditoria e Remuneração não possuem remuneração variável e pagamento em ações. Em conformidade à Resolução n° 5.177/24 do Conselho Monetário Nacional, nosso modelo de remuneração variável total atribuída pela performance dos Administradores é baseada no mínimo em 50% em ações, ou instrumentos baseados em ações, dos quais são diferidas 40% do montante por no mínimo 3 anos com períodos de liberação anual. b) data de aprovação e órgão responsável O atual Plano de remuneração visa alinhar os interesses dos Administradores aos interesses dos acionistas do Banco, bem como desenvolver sua gestão de riscos e governança corporativa, dando mais conforto e transparência para o mercado através da transformação das visões de curto prazo em médio e longo. c) número máximo de ações abrangidas O programa não contempla número máximo de ações. d) número máximo de opções a serem outorgadas O Banco não fará pagamentos em opções. e) condições de aquisição de ações Os Administradores do Banco receberão suas ações ou instrumentos baseados em ações, como parte do pagamento da remuneração variável por performance, conforme previamente disposto na política de remuneração atrelada a resolução n° 5.177/24 do CMN. f) critérios para fi
BCO PINE S.A — Bancos — 2025-06-30
seados em ações, como parte do pagamento da remuneração variável por performance, conforme previamente disposto na política de remuneração atrelada a resolução n° 5.177/24 do CMN. f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Os instrumentos baseados em ações, dependendo da regra definida no ano do exercício do programa, podem ser precificadas pelo valor médio das ações PINE4 dos últimos 20 (vinte) pregões da bolsa de valores anteriores a 31 de janeiro do ano do pagamento, conforme oscilação do mercado ou pelo valor da ação patrimonial na data de encerramento do exercício anterior. g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício. O direito de disposição destas ações ou instrumentos baseados em ações, serão diferidos obedecendo a seguinte regra: - Ao final do primeiro ano do diferimento, o Administrador poderá dispor de apenas 1/3 (um terço) do total de ações diferidas; - Ao final do segundo ano do diferimento, o Administrador apenas poderá dispor de outros 1/3 (um terço) das ações diferidas; - Ao final do terceiro e último ano do diferimento, o Administrador poderá dispor dos 1/3 (um terço) restantes das ações diferidas. h) forma de liquidação - Caso o instrumento seja em ações PINE4, na concessão a liquidação se dá via custódia; - Na venda das ações vested a liquidação se dá via ambiente de bolsa em corretora definida pelo executivo. - Caso o instrumento seja Phantom Stocks (Instrumentos baseados em ações), a liquidação se dá através do pagamento