tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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g date), sendo o primeiro vesting date em janeiro de 2023 e o último em janeiro de 2026. Vide também a letra (k) abaixo para os casos de término do contrato antes do vesting date. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O plano de outorga prevê a outorga gratuita das ações. (g) critérios para fixação do prazo de exercício O critério para fixação da efetiva data de entrega das ações foi temporal, distribuindo as entregas ao longo de quatro anos de forma a cobrir período de médio e longo prazo, sendo este o intervalo médio da prática de mercado a qual fica entre 3 e 5 anos. (h) forma de liquidação O plano é liquidado mediante a entrega das ações. (i) restrições à transferência das ações Uma vez recebidas as ações, não há restrições à sua transferência. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O plano não prevê eventos de sua suspensão, alteração ou extinção. Porém a criação de programas sob o plano ocorre à critério da companhia e poderão ser terminadas a qualquer momento, respeitando-se o direito adquirido sobre outorgas anteriores. Os programas, por sua vez, preveem o término dos direitos dos beneficiários no caso de pedido de demissão e demissão por justa causa. No caso de invalidez, aposentadoria ou demissão sem justa causa há restrições aos direitos dos beneficiários, vide letra (k) abaixo. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano
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ria ou demissão sem justa causa há restrições aos direitos dos beneficiários, vide letra (k) abaixo. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No caso de aposentadoria ou demissão sem justa causa, há restrição aos direitos os quais passam a ser proporcionais. No caso de pedido de demissão ou demissão com justa causa, o beneficiário perde todos os seus direitos futuros. Plano de Incentivo de Longo Prazo mediante outorga de Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ou Opções de Compra de Ações de emissão da Bemobi Mobile Tech S.A (“Plano”), conforme regras abaixo: O principal objetivo do Plano é integrar capital e trabalho mediante a concessão da possibilidade dos Beneficiários se tornarem acionistas da Companhia, compartilhando riscos e frutos, bem como a retenção de seus principais profissionais e talentos. Esse instrumento, além de gerar maior alinhamento entre empregados, administradores, prestadores de serviços e acionistas (pois gera uma convergência de esforços para os resultados da Companhia), busca garantir e incentivar comportamentos que não elevem a exposição da Companhia ao risco acima dos níveis considerados prudentes nas estratégias de curto, médio e longo prazos (já que o potencial valor dos benefícios atrelados ao Plano variam de acordo com os resultados da Companhia). (a) termos e condições gerais O Plano de Incentivo de longo Prazo mediante outorga de Ações, e/
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ue o potencial valor dos benefícios atrelados ao Plano variam de acordo com os resultados da Companhia). (a) termos e condições gerais O Plano de Incentivo de longo Prazo mediante outorga de Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ou Opções de Compra de Ações estabelece as condições gerais para a realização, pela Companhia, de outorga de ações ou opções de ações aos Beneficiários, como incentivo de longo prazo ou prêmio de superação referenciados pela valorização das ações na bolsa de valores. (b) data de aprovação e órgão responsável O Plano ILP foi aprovado em Assembleia Geral ocorrida em 26 de abril de 2024. (c) número máximo de ações abrangidas O plano abrange um montante máximo de 1% das ações da companhia na data de sua aprovação pela Assembleia Geral, ou seja, foi aprovado na Assembleia de 26 de abril de 2024, o equivalente a 870.037 ações de emissão da Companhia. Com o propósito de satisfazer os termos do Plano, a Companhia deverá utilizar ações por ela recompradas e mantidas em tesouraria, razão pela qual não haverá emissão de novas ações e, consequentemente, diluição dos acionistas. (d) número máximo de opções a serem outorgadas O número máximo de Opções de Compra de Ações, outorgadas em conjunto ou isoladamente com Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Matching de Ações no âmbito do Plano não poderá ultrapassar 1% (um) por cento do total de ações de emissão da Companhia na data de sua aprovação pela Assembleia Geral. Ainda, no âmbito do Plano, cada Opção d
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g de Ações no âmbito do Plano não poderá ultrapassar 1% (um) por cento do total de ações de emissão da Companhia na data de sua aprovação pela Assembleia Geral. Ainda, no âmbito do Plano, cada Opção de Compra de Ações equivalerá a uma ação ordinária de emissão da Companhia. Apesar de que a princípio o objetivo seja somente a outorga de ações. (e) condições de aquisição de ações O Conselho de Administração poderá criar, periodicamente, Programas de Incentivo Atrelado a Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ ou Opções de Compra de Ações (os “Programas”), onde serão definidos os Beneficiários, o número total de Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ou Opções de Compra de Ações da Companhia objeto da outorga, o preço de exercício, os prazos para o exercício e eventuais restrições às ações e/ou opções recebidas, bem como outras condições e restrições (individuais ou coletivas) aplicáveis a respectiva Outorga e Programa, desde que em linha com os princípios e diretrizes gerais do Plano. Os Beneficiários serão informados de sua participação em um Programa após a aprovação pelo Conselho de Administração, mediante comunicação por escrito, a ser enviada pela Companhia. A participação no Programa não será obrigatória, cabendo exclusivamente ao Beneficiário optar por participar ou não do Programa, através da assinatura do competente Contrato de Outorga. A indicação de certo Beneficiário em determinado Programa não lhe confere o direito de ser indicado como
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tar por participar ou não do Programa, através da assinatura do competente Contrato de Outorga. A indicação de certo Beneficiário em determinado Programa não lhe confere o direito de ser indicado como Beneficiário em qualquer outro Programa. Nenhuma pessoa terá direito assegurado, adquirido ou garantido de ser selecionada para participar do Plano ou de qualquer Programa. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O Conselho de Administração terá total autonomia na administração e estruturação dos termos e condições dos Programas, dispondo, dentre outros, dos poderes necessários para tomar as medidas necessárias para a administração dos Programas, inclusive quanto à interpretação e aplicação das suas disposições, termos e condições; decidir, observado os termos e os limites estabelecidos neste Plano, quanto às datas de Outorga, ao volume de Ações, e/ou Matching de Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Opções de Compra de Ações a serem outorgadas, ao preço de exercício das Opções de Compra de Ações, aos prazos de carência, ao valor justo, aos prazos para o exercício das Opções de Compra de Ações, às normas sobre transferência das Ações, e/ou Matching de Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Opções de Compra de Ações em caso de sucessão, aos direitos dos Beneficiários em razão dos Programas; aos efeitos e às regras aplicáveis para as hipóteses de ocorrência de eventos societários ou de liquidez, às regras de restrição à venda, oneração ou alienação e ao estabelecimento
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zão dos Programas; aos efeitos e às regras aplicáveis para as hipóteses de ocorrência de eventos societários ou de liquidez, às regras de restrição à venda, oneração ou alienação e ao estabelecimento de direitos de não diluição dos Beneficiários no escopo de cada um dos Programas, caso aplicáveis, entre outros poderes. A outorga de Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ou Opções de Compra de Ações de emissão da Companhia será realizada mediante a celebração de contratos de outorga entre a Companhia e cada um dos Beneficiários, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração, a quantidade de Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ou Opções de Compra de Ações objeto da outorga e os termos e condições para aquisição de direitos relacionados às mesmas. Ainda, o Conselho de Administração terá poderes para definir metas relacionadas ao desempenho da Companhia e/ou afiliada, de forma a estabelecer critérios objetivos para o recebimento das ações ou opções pelo Beneficiário, assim como se a outorga será gratuita ou onerosa. A outorga das Opções de Compra de Ações poderá ser gratuita ou onerosa, condicionada à sua aquisição pelos Beneficiários, a critério do Conselho de Administração. Caso a Opção de Compra de Ações seja onerosa, o preço de aquisição da Opção de Compra de Ações (“Preço de Exercício”) será aquele fixado pelo Conselho de Administração, em cada Programa. O Preço de Exercício das Opç
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 Compra de Ações seja onerosa, o preço de aquisição da Opção de Compra de Ações (“Preço de Exercício”) será aquele fixado pelo Conselho de Administração, em cada Programa. O Preço de Exercício das Opções não exercidas será deduzido do valor dos dividendos e juros sobre o capital próprio por ação, quando e se eventualmente pagos pela Companhia a partir da data da outorga. (g) critérios para fixação do prazo de exercício Sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos Contratos de Outorga, os direitos dos Beneficiários em relação às Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações e/ou Opção de Compra de Ações somente serão plenamente adquiridos se os Beneficiários permanecerem continuamente vinculados como administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia ou de suas afiliadas, até o término dos prazos de carência (“Vesting”) definidos pelo Conselho de Administração em cada Programa. O Conselho de Administração determinará, a seu exclusivo critério e no melhor interesse da Companhia, os prazos e períodos para que as Ações, e/ou Ações Restritas, e/ou Matching de Ações ou Opções de Compra de Ações sejam outorgadas ou transferidas; se tornem livres e desembaraçadas de qualquer restrição à negociação; ou se tornem exercíveis, conforme o caso, podendo condicionar os referidos prazos ou períodos à permanência do Beneficiário como empregado, administrador ou prestador de serviços da Companhia, conforme previsto nos respectivos Programas e n
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, podendo condicionar os referidos prazos ou períodos à permanência do Beneficiário como empregado, administrador ou prestador de serviços da Companhia, conforme previsto nos respectivos Programas e nos Contratos de Outorga. Observadas eventuais restrições estabelecidas nos Programas e nos Contratos de Outorga pelo Conselho de Administração, as Ações ou Ações Restritas de emissão da Companhia recebidas ou adquiridas em virtude do Plano estarão livres e desembaraçadas para alienação a qualquer momento, a partir da data de seu recebimento, desoneração ou aquisição, conforme aplicável. (h) forma de liquidação No caso de outorga de Ações, Ações Restritas e/ou Matching de Ação e/ou exercício das Opções, observados os períodos de carência e demais condições, a Companhia transferirá ações mantidas em tesouraria por meio de operação privada, sem custo para o Beneficiário, nos termos da Resolução CVM 77 de 2022, nos prazos estabelecidos em cada Programa e Contrato de Outorga. No caso de uma outorga não onerosa ao Beneficiário, ficará a cargo da Companhia o recolhimento dos impostos e encargos incidentes, de modo que o benefício seja líquido de impostos. (i) restrições à transferência das ações Uma vez recebidas as ações, não há restrições à sua transferência. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano No caso de término do contrato ou do mandato do Beneficiário por força de (i) demissão com justa causa; (ii) destituição mot
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quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano No caso de término do contrato ou do mandato do Beneficiário por força de (i) demissão com justa causa; (ii) destituição motivada do Beneficiário; (iii) pedido de demissão ou renúncia do Beneficiário; (iii) não renovação motivada do contrato do Beneficiário pela Companhia, conforme o caso, caducarão, sem aviso prévio nem qualquer indenização, todas as outorgas de Ações, Ações Restritas, Matching de Ações e/ou Opção de Compra de Ações, ressalvado o disposto em cada Programa. No caso de término do contrato ou do mandato do Beneficiário por força de (i) demissão sem justa causa; (ii) destituição imotivada do Beneficiário; (iii) término do contrato ou mandato do Beneficiário, conforme o caso, este fará jus às outorgas de Ações ou opção de compra de Ações, proporcionalmente ao tempo decorrido entre a Data de Outorga e o Vesting, ressalvado o disposto de forma diversa em cada Programa. No caso de aposentadoria do Beneficiário pela Previdência Social, (i) deixando de exercer suas atividades na Companhia e/ou Afiliada em até 30 (trinta) dias contados do início do referido benefício previdenciário, as Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Opção de Compra de Ações ele outorgadas serão devidas proporcionalmente ao tempo em que seu contrato ou mandato permaneceu em vigor. Neste caso, o número de Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Opção de Compra de Ações será calculado em base pro rata temporis desde a Data de Outorga a
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em que seu contrato ou mandato permaneceu em vigor. Neste caso, o número de Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Opção de Compra de Ações será calculado em base pro rata temporis desde a Data de Outorga até a data do término do contrato ou mandato. A data de liquidação e do efetivo pagamento permanecerá aquela originalmente avençada; (ii) por invalidez, todas as Ações, e/ou Ações Restritas e/ou Opção de Compra de Ações a ele outorgadas serão devidas em sua totalidade. O Conselho de Administração poderá, no momento de fixação dos termos e condições de um Programa, a seu exclusivo critério, conferir tratamento diferenciado ao Beneficiário, podendo condicionar tal tratamento à observância de obrigações após o desligamento, tais como obrigações de não concorrência, não aliciamento de colaboradores ou outras que atendam aos interesses da Companhia. Tal tratamento diferenciado não constituirá precedente invocável por outros Beneficiários. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Efeitos da saída do administrador no caso de término do contrato ou do mandato do Beneficiário, ou no caso de aposentadoria do Beneficiário pela Previdência Social, estão citados no item ‘j’ acima.
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(a) termos e condições gerais Os planos de opção de compra de ações e de outorga de ações diferidas da Companhia são administrados pelo Conselho de Administração, observadas as disposições legais pertinentes e as específicas de cada programa. Programa de Outorga de Opção de Compra de Ações 2020 Em 7 de agosto de 2020, nossos acionistas reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram Plano de Opção de Compra de Ações (“Plano de Opção”), o qual estabelece as condições gerais de outorga de opção de compra de ações (“Opções”) aos Diretores, Gerentes e eventuais outros funcionários da Companhia (“Pessoas Elegíveis” e, após a efetiva outorga das Opções, “Participantes”), mediante celebração de Contratos de Opção entre a Companhia e os Participantes, o qual conterá: (a) a quantidade de Opções objeto da outorga; (b) os termos e condições para aquisição do direito ao exercício das Opções; e (c) o prazo final para exercício das Opções. Os Contratos de Opções serão elaborados individualmente elaborados para cada Participante, podendo o Conselho de Administração estabelecer termos e condições diferenciados para cada Contrato de Opção, sem necessidade de aplicação de qualquer regra de isonomia ou analogia entre os Participantes, mesmo que se encontrem em situações similares ou idênticas. Até a data de 7 de agosto de 2020, a Companhia não havia aprovado um plano de opção ou programa formal, o Plano de Opção foi aprovado com o intuito de formalizar uma política de incentivo de longo p
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. Até a data de 7 de agosto de 2020, a Companhia não havia aprovado um plano de opção ou programa formal, o Plano de Opção foi aprovado com o intuito de formalizar uma política de incentivo de longo prazo da Companhia (“Política”), a substituindo em todos os seus termos. A Política visava estabelecer as diretrizes gerais dos incentivos em longo prazo baseados em ações da Companhia, sem a efetiva outorga de programas e, com base nela e nos convites feitos aos participantes, a Companhia contabilizava os seus efeitos até então. Não existem outros planos, programas ou políticas anteriores ao Plano de Opção. Plano de Ações Diferidas 2020 Em 7 de agosto de 2020, nossos acionistas reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram Plano de Ações Diferidas (conforme aditado em 10 de setembro de 2021), o qual estabelece condições gerais de outorga de ações diferidas, mediante aprovação pelo Conselho de Administração de Programas de Ações Diferidas (“Programas”), nos quais serão definidos os Beneficiários, o número de Ações Diferidas outorgadas, a distribuição das Ações Diferidas entre os Beneficiários, a data de vigência e as demais regras específicas de cada Programa, observados os termos e condições gerais do Plano de Ações Diferidas. O Conselho de Administração detém poderes para organizar e administrar, podendo contar com um comitê para assessorá-lo e poderá, a qualquer momento, estabelecer as regras aplicáveis a situações não tratadas no programa, desde que não altere ou afete
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ganizar e administrar, podendo contar com um comitê para assessorá-lo e poderá, a qualquer momento, estabelecer as regras aplicáveis a situações não tratadas no programa, desde que não altere ou afete negativamente, sem consentimento do beneficiário, quaisquer direitos ou obrigações estabelecidas em quaisquer contratos relacionados ao plano. (b) data de aprovação e órgão responsável Em 7 de agosto de 2020, nossos acionistas reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram Plano de Opção. Em 7 de agosto de 2020, nossos acionistas reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram Plano de Ações Diferidas (conforme aditado em 10 de setembro de 2021). (c) número máximo de ações abrangidas O número total das ações abrangidas pelo Plano de Opção de Compra de Ações é de 14. 959.434. O Plano de Ações Diferidas estará limitado a uma quantidade máxima de até 5% (cinco por cento) do total de Ações em circulação (excluídas, portanto, as ações em tesouraria) em 10 de setembro de 2021, sendo certo que, na hipótese de realização de uma oferta pública inicial da Companhia, o percentual de 5% (cinco por cento) será ajustado para o total de Ações em circulação na data da Publicação do Anúncio de Início da oferta pública inicial de ações da Companhia (ou seja, já incluindo os efeitos da oferta primária). (d) número máximo de opções a serem outorgadas No Plano de Opção, o número máximo de opções é de 15.000.000. (e) condições de aquisição de ações No Plano de Opção, o Conselho de Admini
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erta primária). (d) número máximo de opções a serem outorgadas No Plano de Opção, o número máximo de opções é de 15.000.000. (e) condições de aquisição de ações No Plano de Opção, o Conselho de Administração definirá, em cada programa, o prazo a partir do qual a opção concedida aos participantes tornar-se-á potencialmente apta a exercício. No Plano de Ações Diferidas, as ações serão entregues em 3 (três) parcelas anuais a partir da outorga. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano de Opção de Compra de Ações O preço de compra de cada Ação será definido no Contrato de Outorga, sendo o valor correspondente ao preço de exercício deverá ser corrigido pelo IPCA a partir de 1° de janeiro do ano subsequente ao que foi utilizado como referência para formação do preço de exercício Plano de Ações Diferidas No Plano de Ações Diferidas as ações serão entregues sem custo ao beneficiário. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Os prazos do Plano Operação de Compra de Ações e Plano de Ações Diferidas são estabelecidos pelo Conselho de Administração e levam em consideração práticas de mercado e alinhamento de longo prazo dos interesses dos participantes aos dos acionistas. (h) forma de liquidação Para todas as modalidades de Programas de incentivo de Longo Prazo a forma de liquidação é física, com a entrega de ações. (i) restrições à transferência das ações Plano de Opção As opções objeto do Plano de Opção só poderá ser exercidas quando do at
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o de Longo Prazo a forma de liquidação é física, com a entrega de ações. (i) restrições à transferência das ações Plano de Opção As opções objeto do Plano de Opção só poderá ser exercidas quando do atingimento de todas as condições de exercício que venham a ser impostas pelo Conselho de Administração, sendo certo que é uma condição de exercício a publicação do anúncio de início da oferta pública inicial de ações da Companhia. De acordo com o Plano de Opção, será resgatada, mediante pagamento em dinheiro aos participantes, uma quantidade das opções que já tiverem se tornado exercíveis no momento da publicação do anúncio de início da oferta pública inicial de ações da Companhia equivalente ao mesmo percentual da participação societária vendida individualmente pelos acionistas Brazilian Private Equity IV – Fundo de Investimento em Participações Multiestratégia e Pátria Brazilian Private Equity IV – Fundo de Investimento em Participações Multiestratégia proporcionalmente à participação de tais fundos de investimento no capital da Companhia. O valor unitário de resgate da opção será equivalente à diferença entre o valor do preço da ação de eventual oferta pública inicial de ações da Companhia e os respectivos preços de exercício. As demais opções que já tiverem se tornado exercíveis na data da publicação do anúncio de início de eventual oferta pública inicial de ações da Companhia, e que não tiverem sido resgatadas conforme parágrafo anterior, serão liquidadas pela Companhia media