tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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orga”), com base no preço unitário de referência das Ações determinado 10 (dez) dias úteis antes da Data de Outorga (“Data da Apuração”), com base na média do preço de fechamento das Ações na B3 nos 20 (vinte) pregões anteriores à Data da Apuração. A efetiva liberação das Ações ao Participante deverá observar os períodos de diferimento indicados em cada Programa, bem como as demais condições estabelecidas no Programa e no Termo de Adesão. Excepcionalmente, caso não haja Ações em tesouraria em quantidade suficiente para fazer frente à liberação das Ações e o Banco esteja impedido, por disposição da legislação aplicável, de adquirir Ações adicionais ou, ainda, caso seja excessivamente onerosa para o Banco a aquisição de tais Ações, o Conselho de Administração poderá determinar que valor correspondente às Ações seja pago em dinheiro. - principais objetivos do plano: O Plano tem por objetivo: (i) estimular o desenvolvimento de visão de longo prazo dos Colaboradores e, consequentemente, gerar um maior alinhamento entre seus interesses e os interesses dos acionistas do Banco; (ii) possibilitar ao do Grupo Bmg atrair e reter talentos; e (iii) maximizar a geração de resultados e incentivar criação de valor de forma sustentável. - forma como o plano contribui para esses objetivos: Há evidências de que planos de remuneração de longo prazo estimulam o desenvolvimento de visão de longo prazo nos colaboradores participantes e, consequentemente, geram um maior alinhamento entre os interess
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ências de que planos de remuneração de longo prazo estimulam o desenvolvimento de visão de longo prazo nos colaboradores participantes e, consequentemente, geram um maior alinhamento entre os interesses de tais colaboradores e os interesses dos acionistas. Também há consenso claro de que planos de longo prazo são eficazes em atrair e reter talentos para as empresas que os institui. O Plano foi elaborado em estrita observância das disposições da Resolução nº 5.177, de 26 de setembro de 2024 do Conselho Monetário Nacional (“Resolução 5.177”), que estabelecem novas regras em relação à remuneração de administradores das instituições financeiras e demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil. As regras trazidas pela Resolução 5.177 buscam assegurar um ambiente concorrencial equilibrado, compatibilizando os interesses de administradores e empregados com a saúde financeira das instituições financeiras no longo prazo. - como o plano se insere na política de remuneração do Banco: O Plano se insere na política de remuneração do Banco como remuneração variável diferida, em linha com a busca pela otimização dos resultados da remuneração oferecida aos Colaboradores. - como o plano alinha os interesses dos administradores e do Banco a curto, médio e longo prazo: A liberação diferida das Ações tem como objetivo estimular os Participantes a aprimorarem cada vez mais seu desempenho, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados no curto, médio e no longo pr
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iberação diferida das Ações tem como objetivo estimular os Participantes a aprimorarem cada vez mais seu desempenho, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados no curto, médio e no longo prazo. Além disso, o pagamento com base em Ações tende a criar um sentimento de dono nos Participantes, que se beneficiarão diretamente da criação de valor para o Banco e da consequente valorização das Ações no longo prazo. b. data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 03 de abril de 2020, reformado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 29 de abril de 2022 e posteriormente reformado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2024, disponível para consulta na CVM e no site de Relações com Investidores através do link https://bancobmg.mzweb.com.br/governanca-corporativa/assembleias-e-reunioes/. c. número máximo de ações abrangidas: A quantidade total de Ações a ser outorgada no âmbito do Plano, em cada ano, não ultrapassará o limite de 3% (três por cento) da totalidade das ações de emissão da Companhia, tomando-se como base o balanço de encerramento de cada exercício social. Caso, em um determinado exercício, a quantidade de Ações outorgadas no âmbito do Plano tenha ficado abaixo do limite anual aprovado, a diferença poderá ser acrescida para fins da outorga de Ações em qualquer um dos 3 (três) exercícios subsequentes. d. número máximo de opções a serem outorgadas: Não serão outorgadas
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 anual aprovado, a diferença poderá ser acrescida para fins da outorga de Ações em qualquer um dos 3 (três) exercícios subsequentes. d. número máximo de opções a serem outorgadas: Não serão outorgadas opções no âmbito do Plano, mas sim Ações. e. condições de aquisição de ações: O Participante deverá celebrar um Termo de Adesão, que estabelecerá os termos e condições específicos de sua participação no Programa para o qual foi eleito, incluindo as metas e objetivos aplicáveis para liberação diferida das Ações. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício: O Plano terá a natureza de remuneração e, portanto, não será exigido do Participante o pagamento de qualquer valor, a título de preço de exercício ou qualquer outro. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício: O Plano não implica outorga de opções aos Participantes, assim, não há prazo de exercício. Observadas as condições dispostas no Plano e nos respectivos Programas, o Participante terá direito ao recebimento das Ações mediante o cumprimento das metas estabelecidas no Termo de Adesão e o decurso do prazo de diferimento aplicável. h. forma de liquidação: O Plano não implica outorga de opções aos Participantes, assim, não há forma de liquidação de opções. Os Participantes deverão observar as previsões do Plano, do Programa, do Termo de Adesão e, se aplicável, da Política de Remuneração de Administradores da Companhia, com relação às metas de performance, períodos de diferimento e demais condi
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isões do Plano, do Programa, do Termo de Adesão e, se aplicável, da Política de Remuneração de Administradores da Companhia, com relação às metas de performance, períodos de diferimento e demais condições para liberação das Ações outorgadas. i. restrições à transferência das ações: Não existe restrição de transferência de Ações. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano: O Plano tem vigência por prazo indeterminado, podendo ser extinto, suspenso ou alterado a qualquer tempo, mediante aprovação da Assembleia Geral Extraordinária. O término de vigência do Plano não afetará a eficácia dos Programas criados com base nele. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do Banco sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações: Salvo decisão específica em contrário do Conselho de Administração no âmbito de cada Programa ou do Termo de Adesão, nas hipóteses de término do contrato de trabalho ou do mandato do Participante, as Ações outorgadas e ainda não liberadas serão tratadas da seguinte forma: (i) no caso de demissão por justa causa ou pedido de demissão bad leaver, o Participante perderá integralmente o direito aos lotes de Ações ainda não liberados, independentemente do cumprimento das metas e demais condições estabelecidas no Termo de Adesão; (ii) no caso de demissão sem justa causa ou pedido de demissão good leaver, o Participante fará jus ao recebimento dos lotes de Ações relativos aos exerc
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is condições estabelecidas no Termo de Adesão; (ii) no caso de demissão sem justa causa ou pedido de demissão good leaver, o Participante fará jus ao recebimento dos lotes de Ações relativos aos exercícios sociais já encerrados antes do desligamento, desde que tenham sido cumpridas as metas e demais condições estabelecidas no Termo de Adesão para tais exercícios, sendo cancelados eventuais lotes de Ações relativos ao exercício ainda não encerrado na data de desligamento; e (iii) no caso de falecimento ou invalidez permanente do Participante, este fará jus ao recebimento de todos os lotes de Ações ainda não liberados, independentemente do atingimento das metas e condições estabelecidas no Termo de Adesão, as quais vencerão antecipadamente e serão liberadas em parcela única no prazo de 60 (sessenta) dias contados da formalização do desligamento do Participante. Para fins do Plano, serão considerados “good leaver” os desligamentos voluntários enquadrados nas seguintes condições: (i) negociação antecipada da data de saída; (ii) formação de sucessor; (iii) celebração de termos de não solicitação abrangendo funcionários e clientes, pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses. Ainda, serão considerados “bad leaver” os desligamentos voluntários que não se enquadrem condições indicadas acima.
COMPANHIA BRASILEIRA DE ALUMÍNIO — Extração Mineral — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária (a) Termos e Condições Gerais Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (b) Data de aprovação e órgão responsável Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (c) Número máximo de ações abrangidas Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (d) Número Máximo de opções a serem outogadas Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (e) Condições de aquisição de ações Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (h) Forma de liquidação Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Comp
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ste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (h) Forma de liquidação Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (i) Restrições à transferência das ações Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que até a data deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações.
GOL LINHAS AEREAS INTELIGENTES S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
a. termos e condições gerais A outorga de opções de compra de ações e a concessão de prêmios aos Beneficiários selecionados pelo Comitê de Governança Corporativa e Pessoas é efetuada anualmente, seguindo critérios de performance, atrelados ao Ciclo de Gestão, estabelecendo o número máximo total de opções e prêmios a ser concedidos aos beneficiários para cada exercício, observando o que determina o Plano de Opções de Compra de Ações e Ações Restritas, e eventuais penalidades e restrições adicionais às previstas nos referidos Planos. O Comitê de Governança Corporativa e Pessoas possui amplos poderes para tomar as medidas necessárias e adequadas à administração dos Planos. As deliberações do Comitê são definitivas e têm força vinculante relativamente às matérias relacionadas com os Planos, exceto com relação a determinadas matérias que estão sujeitas à ratificação do Conselho de Administração, como: o número total de opções e ações a serem outorgadas e concedidas em cada ano calendário. Nos termos do que dispõem os Planos, o Comitê de Governança Corporativa e Pessoas poderá conceder tratamento diferenciado a determinados participantes, em casos justificados e sujeitos à ratificação do Conselho de Administração, e desde que não sejam afetados os princípios básicos dos Planos. O Comitê poderá também incluir novos participantes em planos já aprovados e ainda vigentes, outorgando-lhe opções ou concedendo-lhe ações que entender adequados, respeitando os limites anuais estabelecidos p
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ê poderá também incluir novos participantes em planos já aprovados e ainda vigentes, outorgando-lhe opções ou concedendo-lhe ações que entender adequados, respeitando os limites anuais estabelecidos pelo Conselho de Administração e as demais condições previstas pelos Planos. No exercício de sua competência, determinadas decisões do Comitê estão sujeitas à ratificação do Conselho de Administração, aos limites estabelecidos na Lei, na regulamentação aplicável, nos Planos e nas diretrizes fixadas por nossos acionistas reunidos em assembleia geral. Os casos omissos são regulados pelo Conselho, sendo consultada a Assembleia Geral dos Acionistas, quando conveniente. O Plano de Opção de Compra de Ações e o Plano de Ações Restritas têm por objetivo permitir que os executivos eleitos como Beneficiários (“Pessoas Elegíveis”) adquiram ou recebam Ações com vistas a: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (b) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos das Pessoas Elegíveis; e (c) possibilitar à Companhia ou outras sociedades sob seu controle atrair e manter a ele(s) vinculados as Pessoas Elegíveis. O Plano de Opção de Compra de Ações consiste na outorga de Opções de compra de Ações, respeitadas as regras, preestabelecidas neste Plano, em relação ao preço do exercício das Opções e aos prazos deste exercício. Para contribuir com os seus objetivos, este Plano determina (i) prazos de carência para o exercício das Opções e (ii) que, caso
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m relação ao preço do exercício das Opções e aos prazos deste exercício. Para contribuir com os seus objetivos, este Plano determina (i) prazos de carência para o exercício das Opções e (ii) que, caso os Beneficiários se desliguem da Companhia ou de sociedade sob o seu controle, conforme for aplicável, por qualquer motivo, restarão automaticamente extintas de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas, mas ainda não sejam exercíveis no dia do desligamento. Ainda, os ganhos dos Beneficiários deste Plano, por meio do exercício das Opções, estão diretamente relacionados (i) à valorização das ações de emissão da Companhia e de titularidade dos Beneficiários, após a outorga das Opções e (ii) à permanência dos Beneficiários em seus cargos, sendo que ambas as situações estimulam o Beneficiário a atuar de modo a buscar a expansão e o êxito da Companhia. Com o intuito de contribuir com os seus objetivos, o Plano de Ações Restritas determina que a transferência das Ações Restritas deva respeitar o Prazo de Carência de 03 (três) anos contado da Data da Concessão. Ainda, em relação aos desligamentos dos Beneficiários da Companhia ou de sociedade sob seu controle, conforme o caso, na hipótese do desligamento ocorrer por interesse da Companhia, por qualquer razão exceto justa causa, o Beneficiário titular de Prêmios cujo Prazo de Carência não tenha se esgotado no dia do desligamento terá o direito de receber uma quantidad
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resse da Companhia, por qualquer razão exceto justa causa, o Beneficiário titular de Prêmios cujo Prazo de Carência não tenha se esgotado no dia do desligamento terá o direito de receber uma quantidade de Ações Restritas proporcional ao período transcorrido do Prazo de Carência, calculado em número de meses. No caso do desligamento dos Beneficiários ocorrer por interesse do Beneficiário ou por interesse da Companhia em decorrência de justa causa, restarão automaticamente extintos de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todos os Prêmios que lhe tenham sido concedidos e cujos Prazos de Carência não tenham se esgotado no dia do desligamento. Ainda, cabe ressaltar que o valor dos ganhos dos Beneficiários do Plano de Ações Restritas está diretamente relacionado à: (i) valorização das ações da Companhia após a transferência das Ações Restritas. Como não há contrapartida financeira pelo beneficiário, o benefício financeiro final realizado é o valor das ações conforme cotação em bolsa no momento da transferência; e (ii) permanência em seu cargo, sendo que ambas as situações estimulam o Beneficiário a atuar de modo a buscar a expansão e o êxito da Companhia. O Plano de Opção de Compra de Ações e o Plano de Ações Restritas da Companhia contribuem de forma considerável na composição do total da remuneração dos administradores da Companhia e, nesse sentido, atrelam fortemente o desempenho individual com os objetivos da mesma, uma vez que os administradores têm
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erável na composição do total da remuneração dos administradores da Companhia e, nesse sentido, atrelam fortemente o desempenho individual com os objetivos da mesma, uma vez que os administradores têm um incentivo adicional para implementar ações de médio e longo prazo que gerem valor agregado para nós e que serão refletidas na valorização de suas ações no mercado, além de serem instrumentos de forte poder de atração e retenção dos talentos. As opções outorgadas sob a vigência do plano anterior continuarão em vigor e serão regidas pelo plano em vigor no momento de sua outorga. b. data de aprovação e órgão responsável Em Assembleia Geral realizada em 30 de julho de 2020, nossos acionistas aprovaram o Plano de Opção de Compra de Ações – Plano de Incentivo de Longo Prazo, bem como o Plano de Ações Restritas – Plano de Incentivo de Longo Prazo. Os Planos são administrados por nosso Comitê de Governança Corporativa e Pessoas e pelo Conselho de Administração e estabelecem as condições gerais de outorga de opções de compra de ações e de concessão de prêmios de nossa emissão aos indivíduos selecionados, a critério do Comitê, que estiverem exercendo os cargos de vicepresidente, diretor, ou, no caso do Plano de Ações Restritas, outros empregados de nível gerencial, nossos ou de nossas controladas; nos termos disciplinados nestes Planos. O Plano de Opção de Compra de Ações e o Plano de Ações Restritas são válidos por 10 anos, contados da data da Outorga das Opções de Compra de Ações ou
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roladas; nos termos disciplinados nestes Planos. O Plano de Opção de Compra de Ações e o Plano de Ações Restritas são válidos por 10 anos, contados da data da Outorga das Opções de Compra de Ações ou Ações Restritas aos Beneficiários. c. número máximo de ações abrangidas As Opções outorgadas segundo o Plano de Opção de Compra de Ações, somadas aos Prêmios (direitos de receber ações preferenciais de emissão da Companhia nos termos do Plano de Ações Restritas, conforme definido abaixo) concedidos nos termos do Plano de Incentivo de Longo Prazo - Plano de Ações Restritas da Gol, aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em Assembleia Geral na data de 07 de outubro de 2020, (“Plano de Opções” e “Plano de Ações Restritas”), poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda, a qualquer tempo, 5% (cinco por cento) das ações de emissão da Companhia. Caso as Opções outorgadas não sejam exercidas, as ações a que elas se referem não voltarão a ser computadas na quantidade de ações incluídas nesse Plano. Para o exercício de 2024, a companhia em alinhamento realizado junto ao Conselho de Administração e o Comitê de Governança Corporativa e Pessoas optou que para o ano de 2024 não haverá novas outorgas devido ao plano de reestruturação financeira denominado Chapter 11 divulgado no dia 25 de janeiro 2024. Para o exercício de 2023, a companhia em alinhamento realizado junto ao Conselho de Administração e o Comitê de Governança Corporativa e Pessoas
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minado Chapter 11 divulgado no dia 25 de janeiro 2024. Para o exercício de 2023, a companhia em alinhamento realizado junto ao Conselho de Administração e o Comitê de Governança Corporativa e Pessoas optou que para o ano de 2023 não haverá novas outorgas devido ao plano de reestruturação financeira denominado Chapter 11 divulgado no dia 25 de janeiro 2024. Para o exercício de 2022, foram outorgadas 3.948.013 Opções de Compra de Ações e 604.495 Ações Restritas, nos termos do Plano de Incentivo de Longo Prazo - Opção de Compra de Ações (“Opções”) e Plano de Ações Restritas (“Ações”). A data de concessão das Opções para todos os fins, foi de 30 de abril de 2022 (“Data da Concessão”), conforme aprovado pelo Comitê de Governança Corporativa e Pessoas. Para o exercício de 2021, foram outorgadas 615.177 Opções de Compra de Ações e 801.993 Ações Restritas, nos termos do Plano de Incentivo de Longo Prazo - Opção de Compra de Ações (“Opções”) e Plano de Ações Restritas (“Ações”). A data de concessão das Opções para todos os fins, foi de 30 de abril de 2021 (“Data da Concessão”), conforme aprovado pelo Comitê de Governança Corporativa e Pessoas. d. número máximo de opções a serem outorgadas Para o exercício de 2024 não estavam previstas outorga de opções de compra de ações e ações restritas, em decorrência do evento da reestruturação financeira a Companhia em alinhamento com realizado junto ao Conselho de Administração e o Comitê de Governança Corporativa e Pessoas. e. condições de aqui
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, em decorrência do evento da reestruturação financeira a Companhia em alinhamento com realizado junto ao Conselho de Administração e o Comitê de Governança Corporativa e Pessoas. e. condições de aquisição de ações No Plano de Opção de Compra de Ações, cada Opção dará direito ao Beneficiário de adquirir 01 (uma) Ação, sujeito aos termos e condições estabelecidos no respectivo Termo de Adesão (instrumento particular celebrado entre a Companhia e o Beneficiário, por meio do qual o Beneficiário irá aderir aos termos e condições do Plano). O Comitê de Avaliação Interno estabelecerá, anualmente ou quando julgar conveniente e conforme aprovação do Comitê de Pessoas e Conselho de Administração, os critérios de outorga de Opção para cada categoria de Beneficiário a fim de atingir os objetivos do Plano. Salvo se deliberado diversamente pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração, os critérios de outorga de Opção deverão estabelecer o que segue, observados os critérios gerais fixados no Plano: (i) o número máximo total de Opções a ser concedido aos Beneficiários, para cada exercício; (ii) os Beneficiários em favor dos quais serão outorgadas Opções nos termos do Plano; (iii) o cálculo do preço de exercício das Opções e as condições do seu pagamento; (iv) quaisquer restrições adicionais às previstas no Plano às ações subscritas mediante o exercício das Opções; e (v) eventuais penalidades. Além dos termos e condições gerais previstos no Plano e nos critérios de outorga de Opção, os term