tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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or não preencher este item. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Conforme previsto no Anexo C da Resolução 80/22 da CVM, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item.. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Conforme previsto no Anexo C da Resolução 80/22 da CVM, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item.. h. forma de liquidação Conforme previsto no Anexo C da Resolução 80/22 da CVM, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item. i. restrições à transferência das ações Conforme previsto no Anexo C da Resolução 80/22 da CVM, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Conforme previsto no Anexo C da Resolução 80/22 da CVM, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Justificativa para o não preenchimento do quadro: Conforme previsto no Anexo C da Resolução CVM nº 80/22, este item
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s do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Justificativa para o não preenchimento do quadro: Conforme previsto no Anexo C da Resolução CVM nº 80/22, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item.
HERCULES S.A. FABRICA DE TALHERES — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
A Companhia não aplica a remuneração baseada em ações para nenhum dos órgãos da administração.
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8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: A Companhia possui atualmente um plano de opção de compra de ações e um plano de remuneração baseado em ações – matching shares e ações restritas, que denominamos mais à frente como “Plano 1” e “Plano 2” respectivamente, ambos vigentes e aprovados em assembleia geral ordinária e extraordinária realizada em 29 de abril de 2021. DESCRIÇÃO DO PLANO 1 a. termos e condições gerais O Plano de Opção de Compra de Ações (“Plano 1”) é administrado pelo Comitê de Remuneração da Companhia, o qual tem competência privativa para criar, periodicamente, programas de Opções de Compra de Ações, nos quais serão definidos: (x) os beneficiários dos programas; (x) o número e a espécie de ações da Companhia objeto de cada outorga a ser realizada sob tais programas; (x) o preço de exercício de cada opção, observado o disposto no item 5 do Plano 1; (x) os prazos de carência durante os quais a opção (no todo ou em parte) não poderá ser exercida; (x) os períodos para o exercício e o prazo máximo para o exercício da opção; (x) as normas sobre transferência de opções e quaisquer restrições às ações recebidas em razão do exercício das opções; (x) as regras aplicáveis aos casos de desligamento, aposentadoria, falecimento ou invalidez permanente de beneficiários; (x) eventuais penalidades pelo descumprimento de obrig
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do exercício das opções; (x) as regras aplicáveis aos casos de desligamento, aposentadoria, falecimento ou invalidez permanente de beneficiários; (x) eventuais penalidades pelo descumprimento de obrigações; (x) eventuais metas relacionadas à performance global da Companhia, ou quaisquer outras condições para o exercício total ou parcial das opções e a aquisição ou entrega das ações correspondentes; e (x) quaisquer outros termos e condições que não sejam contrários ao previsto neste Plano 1. São elegíveis para participar deste plano os administradores e empregadores da Companhia e de sociedades por ela controladas, com exceção dos membros do Conselho de Administração da Companhia que são impedidos de participar deste plano como beneficiários. Nenhuma decisão do Comitê de Remuneração da Companhia poderá, excetuados os ajustamentos permitidos por este Plano, (i) aumentar o limite total das ações que possam ser conferidas pelo exercício de opções outorgadas, ou (ii) alterar ou prejudicar quaisquer direitos ou obrigações de qualquer acordo existente sobre opção de compra, sem o consentimento do Beneficiário. O Comitê de Remuneração da Companhia poderá, a qualquer tempo, (i) alterar ou extinguir este Plano; (ii) prorrogar, mas nunca antecipar, o prazo final para o exercício das opções vigentes no âmbito deste Plano; (iii) antecipar o prazo de carência para o exercício das opções vigentes no âmbito deste Plano; e (iv) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos, desde q
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vigentes no âmbito deste Plano; (iii) antecipar o prazo de carência para o exercício das opções vigentes no âmbito deste Plano; e (iv) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos, desde que observado o disposto acima. O plano entrou em vigor com a sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração, sem prejuízo (i) da prevalência das restrições à transferência das ações (ii) ao disposto no item 3.2.1. do plano; e (iii) ao exercício das opções ainda em vigor já outorgadas, podendo neste caso o Conselho de Administração estabelecer um prazo máximo para o respectivo exercício. b. data de aprovação e órgão responsável O plano foi aprovado em assembleia geral ordinária e extraordinária realizada em 29 de abril de 2021. c. número máximo de ações abrangidas A quantidade total de Ações destinadas ao Plano não poderia ultrapassar a 2,20% (dois inteiros e vinte centésimos por cento) do total de ações representativas do capital social da Companhia existentes na data de sua concessão, sempre levando em consideração, neste total, o efeito da diluição decorrente do exercício de todas as opções concedidas e não exercidas, nos termos de todos os Programas então em vigor. Uma vez exercida a opção por um Beneficiário, as ações correspondentes serão adquiridas junto ao saldo de ações da Companhia mantidas em tesouraria. Na hipótese de não haver saldo de ações da Companhia em tesouraria, as ações a serem
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neficiário, as ações correspondentes serão adquiridas junto ao saldo de ações da Companhia mantidas em tesouraria. Na hipótese de não haver saldo de ações da Companhia em tesouraria, as ações a serem adquiridas pelo Beneficiário serão objeto de emissão por meio de aumento do capital social da Companhia. d. número máximo de opções a serem outorgadas A outorga de opções no âmbito deste Plano 1 deve respeitar o limite máximo de 2,20% (dois inteiros e vinte centésimos por cento) do total de ações representativas do capital social da Companhia existentes na data de sua concessão, sempre levando em consideração, neste total, o efeito da diluição decorrente do exercício de todas as opções concedidas e não exercidas, nos termos de todos os Programas então em vigor. e. condições de aquisição de ações O beneficiário adquirirá ações da Companhia, em razão do exercício de opções, mediante o pagamento do correspondente preço de exercício, a ser estabelecido pelo Comitê de Remuneração da Companhia, utilizando-se um dos critérios abaixo estipulados: (iv) preço de fechamento das ações da Companhia, da mesma espécie objeto da opção, no pregão imediatamente anterior à data da outorga da opção; ou média dos preços de fechamento das referidas ações negociadas na B3 S.A. – Brasil Bolsa Balcão, em determinado período anterior à data da outorga da opção ou à data de admissão do respectivo Beneficiário, a critério do Comitê de Remuneração da Companhia. f. critérios para fixação do preço de aquisição
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erminado período anterior à data da outorga da opção ou à data de admissão do respectivo Beneficiário, a critério do Comitê de Remuneração da Companhia. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O beneficiário adquirirá ações da Companhia, em razão do exercício de opções, mediante o pagamento do correspondente preço de exercício, a ser estabelecido pelo Comitê de Remuneração da Companhia, utilizando-se um dos critérios abaixo estipulados: (iv) preço de fechamento das ações da Companhia, da mesma espécie objeto da opção, no pregão imediatamente anterior à data da outorga da opção; ou (iv) média dos preços de fechamento das referidas ações negociadas na B3 S.A. – Brasil Bolsa Balcão, em determinado período anterior à data da outorga da opção ou à data de admissão do respectivo Beneficiário, a critério do Comitê de Remuneração da Companhia. g. critérios para fixação do prazo de exercício As opções poderão ser exercidas total ou parcialmente, durante o prazo e nos períodos fixados nos respectivos contratos. O beneficiário que desejar exercer suas opções de compra de ações deverá comunicar à Companhia, por escrito, a sua intenção de fazê-lo, indicando a quantidade de opções exercidas, acompanhada do pagamento do preço de exercício correspondente. Se as opções forem exercidas parcialmente, o titular das opções poderá exercer o remanescente dos direitos decorrentes do contrato dentro dos prazos e nas condições neles estipuladas, ressalvadas as hipóteses previstas
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exercidas parcialmente, o titular das opções poderá exercer o remanescente dos direitos decorrentes do contrato dentro dos prazos e nas condições neles estipuladas, ressalvadas as hipóteses previstas neste Plano 1. A parcela das opções que não for exercida nos prazos e condições estipulados será considerada automaticamente extinta, sem direito a indenização. Os beneficiários estarão sujeitos às regras restritivas ao uso de informações privilegiadas aplicáveis às Companhias abertas em geral e àquelas estabelecidas pela Companhia. h. forma de liquidação O Beneficiário que desejar exercer suas opções de compra de ações deverá comunicar à Companhia, por escrito, a sua intenção de fazê-lo, indicando a quantidade de opções exercidas, acompanhada do pagamento do Preço de Exercício correspondente. Se as opções forem exercidas parcialmente, o titular das opções poderá exercer o remanescente dos direitos decorrentes do Contrato dentro dos prazos e nas condições neles estipuladas. A parcela das opções que não for exercida nos prazos e condições estipulados será considerada automaticamente extinta, sem direito a indenização. O Preço de Exercício será pago na forma que vier a ser determinada pelo Comitê de Remuneração da Companhia, em cada programa, observada a necessidade de pagamento à vista da parcela mínima de realização de 10% (dez por cento) do preço de exercício. i. restrições à transferência das ações Salvo decisão específica em contrário do Comitê de Remuneração da Companhia, o b
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a da parcela mínima de realização de 10% (dez por cento) do preço de exercício. i. restrições à transferência das ações Salvo decisão específica em contrário do Comitê de Remuneração da Companhia, o beneficiário somente poderá vender, transferir ou, de qualquer forma, alienar as ações da Companhia adquiridas no âmbito deste Plano 1, bem como aquelas que venham a ser por ele adquiridas em virtude de bonificações, desdobramentos, subscrições ou qualquer outra forma de aquisição que não envolva o desembolso de recursos próprios adicionais do beneficiário, ou ainda valores mobiliários que deem direito à subscrição ou aquisição de ações da Companhia, desde que tais ações ou valores mobiliários tenham decorrido da propriedade das ações da Companhia objeto do Plano 1 (em conjunto, as “Ações”), se atendido o período mínimo de indisponibilidade eventualmente estabelecido, a critério do Comitê de Remuneração da Companhia, para cada lote de Ações, o qual nunca será superior a 5 (cinco) anos contados da data de aquisição das Ações correspondentes. Caso venha a ser admitida a integralização a prazo do preço de exercício, enquanto o preço de exercício não for pago integralmente, as Ações adquiridas com o exercício das opções nos termos deste Plano 1 não poderão ser alienadas a terceiros, salvo mediante prévia autorização do Comitê de Remuneração da Companhia, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente à quitação do débito do beneficiário para com a Companhia. j. cri
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 mediante prévia autorização do Comitê de Remuneração da Companhia, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente à quitação do débito do beneficiário para com a Companhia. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Na hipótese de término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia ao cargo de administrador, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento de beneficiários, o programa irá definir: (i) o tratamento a ser dado às opções outorgadas e não exercidas; (ii) eventual permanência das restrições à disponibilidade das Ações; (iii) a possibilidade de tratamento mais favorável àqueles beneficiários que concordarem em assinar contrato de não competição com a Companhia, cumprindo-o pelo prazo que venha a ser determinado pelo Comitê de Remuneração da Companhia; e (iv) quaisquer outros termos e condições que não sejam contrários ao previsto neste Plano. Na hipótese de o número de ações em que se divide o capital social da Companhia for aumentado ou diminuído como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustamentos apropriados no número de ações objeto de opções outorgadas e não exercidas. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admit
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ção, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, as opções dos programas em vigência terão o tratamento que vier a ser determinado pelo Comitê de Remuneração da Companhia. Na hipótese de hipótese de aquisição do Controle da Companhia, ou aquisição de participação relevante de acionistas na forma definida em seu Estatuto Social e demais regras aplicáveis, o Comitê de Remuneração da Companhia poderá determinar a antecipação do prazo de carência das opções por determinado período, para que possam ser exercidas pelo beneficiário, bem como que as Ações adquiridas pelo beneficiário resultantes deste exercício ficarão livres e desembaraçadas para venda a qualquer momento. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Na hipótese de término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia ao cargo de administrador, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento de beneficiários, o programa irá definir: (i) o tratamento a ser dado às opções outorgadas e não exercidas; (ii) eventual permanência das restrições à disponibilidade das Ações; (iii) a possibilidade de tratamento mais favorável àqueles beneficiários que concordarem em assinar contrato de não competição com a Com
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ventual permanência das restrições à disponibilidade das Ações; (iii) a possibilidade de tratamento mais favorável àqueles beneficiários que concordarem em assinar contrato de não competição com a Companhia, cumprindo-o pelo prazo que venha a ser determinado pelo Comitê de Remuneração da Companhia; e (iv) quaisquer outros termos e condições que não sejam contrários ao previsto neste Plano. DESCRIÇÃO DO PLANO 2 a. termos e condições gerais O Plano de Remuneração Baseado em Ações – Matching Shares e Ações Restritas (“Plano 2”) é administrado pelo Comitê de Remuneração da Companhia. O Comitê de Remuneração da Companhia terá amplos poderes, respeitados os termos deste Plano 2 e as diretrizes fixadas pelo Conselho de Administração, para a organização e administração deste plano. O Comitê de Remuneração da Companhia criará, periodicamente, com base na política de remuneração da Companhia, programas de concessão de ações matching e/ou ações restritas, nos quais determinarão, dentre outras condições: (viii) os Participantes de tais Programas; (viii) a quantidade de ações matching e/ou ações restritas objeto do respectivo programa; (viii) a forma de transferência das ações matching e/ou ações restritas, que poderá se dar em lotes; (viii) o período aquisitivo (vesting period) para a realização da transferência das ações matching e/ou ações restritas; (viii) restrições à disponibilidade das ações matching restritas e das ações próprias; (viii) regras aplicáveis aos casos de desligamento
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ação da transferência das ações matching e/ou ações restritas; (viii) restrições à disponibilidade das ações matching restritas e das ações próprias; (viii) regras aplicáveis aos casos de desligamento, aposentadoria, falecimento ou invalidez permanente de participantes; (viii) eventuais penalidades pelo descumprimento de obrigações; e (viii) quaisquer outros termos e condições que não sejam contrários ao previsto neste Plano 2. São elegíveis para participar deste plano os administradores e empregadores da Companhia e de sociedades por ela controladas, com exceção dos membros do Conselho de Administração da Companhia que são impedidos de participar deste plano como beneficiários. Nenhuma decisão do Comitê de Remuneração da Companhia poderá, excetuados os ajustamentos permitidos por este Plano 2, e eventuais adaptações que vierem a ser realizadas em decorrência de alterações implementadas na legislação pertinente, (i) aumentar o limite total das ações que podem ser concedidas, ou (ii) alterar ou prejudicar quaisquer direitos ou obrigações de um participante, sem seu prévio consentimento, relativos aos pagamentos em ações no âmbito deste plano. O Comitê de Remuneração da Companhia poderá, a qualquer tempo, sempre observado o disposto acima: (i) alterar ou extinguir este Plano 2; (ii) antecipar eventuais prazos de carência no âmbito deste Plano 2; e (iii) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos. O plano entrou em vigor com a sua aprovação pela Assembleia Geral da
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) antecipar eventuais prazos de carência no âmbito deste Plano 2; e (iii) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos. O plano entrou em vigor com a sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração, sem prejuízo do direito dos participantes às ações restritas já concedidas e que serão entregues aos participantes nos prazos e condições previstos nos programas correspondentes. b. data de aprovação e órgão responsável O plano foi aprovado em assembleia geral ordinária e extraordinária realizada em 29 de abril de 2021. c. número máximo de ações abrangidas Não aplicável, tendo em vista que não serão outorgadas opções de ações em decorrência do Plano 2. d. número máximo de opções a serem outorgadas Poderão ser entregues aos Participantes, no âmbito deste Plano de Ações, no máximo, 3,5% (três inteiros e cinquenta centésimos por cento) do total de ações representativas do capital social da Companhia existentes nesta data. Se o número de ações em que se divide o capital social da Companhia for aumentado ou diminuído como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, o Comitê de Remuneração fará os ajustamentos apropriados no número de ações objeto dos Programas e Contratos que ainda não tenham sido transferidas aos participantes. e. condições de aquisição de ações As condições de aquisição serão aplicáveis de acordo com o respectivo programa do qual o participante partici
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e ainda não tenham sido transferidas aos participantes. e. condições de aquisição de ações As condições de aquisição serão aplicáveis de acordo com o respectivo programa do qual o participante participe, a ser criado, periodicamente, pelo Comitê de Remuneração, com base na política de remuneração da Companhia. Sujeito à continuidade do vínculo empregatício e/ou estatutário, conforme o caso, do participante com a Companhia até o término do período de carência aplicável e observadas as regras contidas no respectivo programa e em cada contrato, as ações matching e as ações restritas serão transferidas pela Companhia ao Participante de acordo com os lotes e nos períodos fixados no respectivo Programa e Contrato. A entrega de ações matching e de ações restritas será realizada a título gratuito aos Participantes. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício A entrega de ações matching e de ações restritas será realizada a título gratuito aos Participantes. O preço de referência por ação matching e ação restrita, para os fins deste Plano 2, corresponderá à cotação das ações da Companhia na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão no pregão imediatamente anterior à data de transferência das ações matching e das ações restritas. g. critérios para fixação do prazo de exercício Sujeito à continuidade do vínculo empregatício e/ou estatutário, conforme o caso, do participante com a Companhia até o término do período de carência aplicável e observadas as regras contidas no respectiv
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to à continuidade do vínculo empregatício e/ou estatutário, conforme o caso, do participante com a Companhia até o término do período de carência aplicável e observadas as regras contidas no respectivo programa e em cada contrato, as ações matching e as ações restritas serão transferidas pela Companhia ao Participante de acordo com os lotes e nos períodos fixados no respectivo Programa e Contrato. E a entrega de ações matching e de ações restritas será realizada a título gratuito aos Participantes. h. forma de liquidação Caberá à administração da Companhia tomar todas as providências necessárias para formalizar a transferência das ações matching e das ações restritas objeto do respectivo Contrato ao respectivo participante. i. restrições à transferência das ações O Comitê de Remuneração da Companhia poderá estabelecer no Programa a existência ou não de períodos de restrição de transferência das ações recebidas pelo Beneficiário objeto das outorgas do Plano 2. Além disso, o Comitê de Remuneração poderá estabelecer regras para o direito de preferência da Companhia, caso o Participante venha a transferir ou de qualquer forma alienar as ações matching e as ações restritas que lhe forem concedidas. A transferência das ações matching e/ou ações restritas para o participante somente se dará com o implemento das condições e prazos previstos neste Plano 2, nos programas e nos contratos, de modo que a concessão do direito ao recebimento das ações em si não garante ao participante quais