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); (v) os prazos para o exercício das Opções; (vi) eventuais restrições às ações recebidas pelo exercício das Opções; e/ou (vii) a eventual outorga de uma opção de venda do Beneficiário para a Companhia das ações recebidas pelo exercício da opção de compra. (f)​ Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O Plano de Opções é um programa oneroso em que as Opções somente podem ser exercidas mediante o pagamento do preço constante de cada Contrato, sendo, portanto, de natureza exclusivamente societária, sem caracterizar remuneração ou benefício trabalhista) e as Opções somente poderão ser exercidas por cada Beneficiário, após o cumprimento dos respectivos prazos de carência, definidos em cada Contrato, e desde que atingidas as metas EBITDA anual da Companhia fixadas de acordo com o orçamento anual e o plano de negócios da Companhia aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia para cada ano de vesting, mediante o pagamento do preço estabelecido em cada Contrato. (g)​ Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As opções dos Planos poderão ser exercidas de acordo com os termos e condições descritos no item “a” acima, observados os prazos de carência e o prazo de vencimento de cada uma delas. (h)​ Forma de liquidação Havendo o exercício das Opções, o preço de exercício deverá ser pago pelo Beneficiário em até 120 (cento e vinte) dias contados do registro do Beneficiário como proprietário das ações correspondentes à Opção exercida, na forma previs
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 preço de exercício deverá ser pago pelo Beneficiário em até 120 (cento e vinte) dias contados do registro do Beneficiário como proprietário das ações correspondentes à Opção exercida, na forma prevista no Contrato, mediante depósito, em moeda corrente nacional, na conta corrente de titularidade da Companhia, a ser informada ao beneficiário, quando da celebração do Contrato. (i)​ Restrições à transferência das ações Uma vez exercidas as Opções, o Beneficiário não poderá alienar as ações adquiridas por um prazo a ser definido em cada Contrato. A qualquer tempo a partir da data em que se tornar proprietário das Ações, após o referido período de lock-up, o Beneficiário terá o direito de vender quaisquer das ações adquiridas em virtude do Contrato na B3 S.A. – Brasil, Bolsa e Balcão ou qualquer outra bolsa de valores na qual os valores mobiliários da Companhia sejam admitidos à negociação. (j)​ Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração poderá: (i) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos; (ii) prorrogar ou antecipar o prazo final para o exercício das opções de compra vigentes; ou (iii) antecipar qualquer período de carência (vesting period) para o exercício das Opções de Compra vigentes, sendo que qualquer caso de antecipação previsto nos itens (ii) e (iii) está sujeito à ocorrência de um evento de liquidez, assim entendido como a realização de emissão pública de ações pela Comp
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ntes, sendo que qualquer caso de antecipação previsto nos itens (ii) e (iii) está sujeito à ocorrência de um evento de liquidez, assim entendido como a realização de emissão pública de ações pela Companhia ou a venda do controle da Companhia, conforme estabelecido no artigo 116 da Lei das S.A. Além disso, a Assembleia Geral poderá estipular dispositivos específicos para certa categoria de Beneficiários. Neste caso, tais dispositivos específicos terão prevalência sobre quaisquer regras genéricas prévias ou posteriormente estipuladas em relação ao Plano de Opções. (k)​ Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Os Contratos serão rescindidos se ocorrer o desligamento do Beneficiário da Companhia. Neste caso, as Opções, cujos períodos de carência já tenham sido cumpridos, ou que estejam em curso, poderão, ou não, serem exercidas pelo Beneficiário, a depender da hipótese do seu desligamento da Companhia, conforme vier a ser definido nos Contratos.
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8.4 – Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais Até o final do exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2021, a Companhia possuía um Plano de Outorga de Opção de Compra de Ações da Companhia, aprovado em Reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 16 de dezembro de 2019 e em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 20 de janeiro de 2020 (“Plano”). Mais detalhes sobre o plano anterior podem ser consultados no último formulário entregue. Em 13 de julho de 2022 o Plano de Ações Restritas (“Plano” ou “RSU”) foi aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia. O Plano tem por objetivo obter um maior alinhamento dos interesses da Companhia” e de seus acionistas com os interesses dos Beneficiários, através da concessão de ações restritas da Companhia. Espera-se, desta forma, estimular a retenção do pessoal-chave da Companhia, além da atração dos melhores talentos do mercado, mediante criação de um mecanismo de valorização pela função exercida na Companhia, que acarrete comprometimento e lhes permita um reconhecimento a longo prazo, bem como garantir o maior alinhamento de interesses das partes, atrelando o bom desempenho do planejamento sujeito a determinadas condições. O Plano poderá ter como Beneficiários os membros do Conselho de Administraçã
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 o maior alinhamento de interesses das partes, atrelando o bom desempenho do planejamento sujeito a determinadas condições. O Plano poderá ter como Beneficiários os membros do Conselho de Administração, diretores estatutários, empregados considerados estratégicos e candidatos a posições críticas, e colaboradores da Companhia, sem restrição de nível de cargo. O Conselho de Administração aprovará, a seu exclusivo critério: (i) os Beneficiários em favor dos quais será outorgado o direito ao recebimento de Ações, (ii) o número de Ações objeto de outorga para cada Beneficiário; (iii) as metas e condições para aquisição do direito ao recebimento das Ações e para o efetivo recebimento das Ações, bem como a alteração ou modificação de tais metas e condições quando necessário ou conveniente; (iv) o prazo para efetiva transferência das Ações aos Beneficiários; e (v) os demais termos e condições para aquisição do direito ao recebimento de Ações e para o efetivo recebimento de tais Ações. Posteriormente à aprovação de cada Programa, o Conselho de Administração determinará a celebração, entre a Companhia e os Beneficiários, de um “Contrato de Outorga de Ações” (“Contrato de Outorga”), o qual deverá formalizar a outorga do direito ao recebimento das Ações a cada um dos Beneficiários. Em 05 de setembro de 2024, os acionistas da Companhia, reunidos em Assembleia Geral Extraordinária, aprovaram o (i) grupamento da totalidade das ações ordinárias da Companhia, na proporção de 100 (cem) ações p
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setembro de 2024, os acionistas da Companhia, reunidos em Assembleia Geral Extraordinária, aprovaram o (i) grupamento da totalidade das ações ordinárias da Companhia, na proporção de 100 (cem) ações pré-grupamento para 1 (uma) ação pós-grupamento (“Grupamento de Ações”), seguido do imediato (ii) desdobramento da totalidade das ações da Companhia, na proporção de 1 (uma) ação pré-desdobramento para 4 (quatro) ações pós-desdobramento (“Desdobramento de Ações”), sem modificação no capital social da Companhia (“AGE 05.09.2024”), concluídos em 08 de outubro de 2024. b. Data de aprovação e órgão responsável Em 13 de julho de 2022 o Plano de Ações Restritas foi aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia. c. Número máximo de ações abrangidas O Plano poderá abranger a outorga de até 9.200.000 ações pré-grupamento e de 368.000 ações pós-grupamento de emissão da Companhia, podendo este número ser atualizado nos casos de alteração do número, espécie e classe de ações da Companhia como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão em ações de outros valores mobiliários emitidos pela Companhia. Na data deste Formulário de Referência, haviam sido outorgadas 355.796 ações aos beneficiários mencionados no item 8.4 (a) deste formulário. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável visto que o Plano se baseia na concessão de ações restritas. e. Condições de aquisição de ações O Conselho
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o item 8.4 (a) deste formulário. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável visto que o Plano se baseia na concessão de ações restritas. e. Condições de aquisição de ações O Conselho de Administração da Companhia aprovará, anualmente ou sempre que julgar conveniente, um programa destinado aos Beneficiários. A outorga do direito ao recebimento de ações será realizada mediante a celebração de contratos entre a Companhia e cada um dos Beneficiários, os quais deverão prever as condições da aquisição. A transferência das ações objeto ao Beneficiário somente ocorrerá quando todas as exigências legais, regulamentares e contratuais tiverem sido integralmente cumpridas, de modo que a outorga do direito ao recebimento das ações objeto em si não garante ao Beneficiário quaisquer direitos sobre tais ações objeto, bem como não representa garantia do seu recebimento f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável visto que o Plano se baseia na concessão de ações restritas. g. Critérios para fixação do prazo de exercício O Plano de RSU permanecerá vigente por prazo indeterminado, podendo, no entanto, ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral, observado que a extinção do Plano de RSU não afetará os contratos até então celebrados e os direitos plenamente adquiridos com base em tais contratos h. Forma de liquidação Não aplicável visto que o Plano se baseia na concessão de ações restritas. i. Restrições à transferência das ações A
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os direitos plenamente adquiridos com base em tais contratos h. Forma de liquidação Não aplicável visto que o Plano se baseia na concessão de ações restritas. i. Restrições à transferência das ações A efetiva transferência das Ações a que os Beneficiários têm direito somente ocorrerá se os Beneficiários permanecerem continuamente vinculados como administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia durante os períodos de carência a serem definidos nos respectivos Programas. Alternativamente à entrega de Ações, a Companhia poderá realizar o pagamento, em dinheiro, de valor equivalente ao preço das Ações a que o Beneficiário teria direito, calculado com base no preço médio das ações de emissão da Companhia nos 30 (trinta) pregões anteriores à data em que a entrega de Ações seja devida, ponderado pelo volume negociado durante tal período. Em caso de realização de qualquer operação de reorganização societária que envolva a cisão da Companhia, sua fusão com outra sociedade, a incorporação da Companhia por outra sociedade, a incorporação de suas ações por outra sociedade ou a transformação do tipo societário da Neogrid, bem como caso venha a ser solicitado o cancelamento do registro de companhia aberta da Neogrid, a totalidade das Ações cujo direito ao recebimento foi a ele outorgado deverá ser automaticamente integral e imediatamente entregue ao Beneficiário que tiver cumprido o requisito de permanência em seu cargo até o momento da deliberação assemblear que aprovar
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e outorgado deverá ser automaticamente integral e imediatamente entregue ao Beneficiário que tiver cumprido o requisito de permanência em seu cargo até o momento da deliberação assemblear que aprovar a reorganização societária, ou até a data de publicação do edital de Oferta Pública de Aquisição para cancelamento de registro de companhia aberta da Neogrid, conforme aplicável, de forma a assegurar a inclusão das ações correspondentes na operação em questão. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O direito ao recebimento das ações objeto nos termos do Plano será automaticamente extinto, sem direito a qualquer indenização, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, nos seguintes casos: (i) mediante o distrato do contrato por mútuo acordo; (ii) se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada; ou (iii) nas hipóteses de desligamento do Beneficiário, observado o disposto no contrato do Plano de RSU. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Caso o Beneficiário venha a se desligar do cargo exercido na Companhia, por vontade da Companhia, sem justo motivo, ou em virtude de falecimento, aposentadoria ou invalidez permanente, as Ações cujo direito ao recebimento foi a ele outorgado serão devidas proporcionalmente ao tempo em que seu contrato de trabalho o
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ou em virtude de falecimento, aposentadoria ou invalidez permanente, as Ações cujo direito ao recebimento foi a ele outorgado serão devidas proporcionalmente ao tempo em que seu contrato de trabalho ou mandato permaneceu em vigor. Salvo decisão em contrário do Conselho de Administração, caso o Beneficiário venha a se desligar da Companhia, por vontade própria, por destituição ou não recondução ao cargo pela Companhia por justa causa, ou por dispensa por justa causa, o Beneficiário fará jus tão somente às Ações que já lhe eram devidas, e que ainda não haviam sido efetivamente transferidas, não sendo admitidos períodos fracionados.
LINHAS DE MACAPÁ TRANSMISSORA DE ENERGIA S/A — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
LINHAS DE XINGU TRANSMISSORA DE ENERGIA S/A — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
CICLUS AMBIENTAL RIO S/A — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 - Plano de Remuneração Baseado em Ações do Conselho de Administração e Diretoria Estatutária De acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80, este campo é facultativo para a Companhia, tendo em vista a mesma ser registrada na categoria B.
CONCESSÃO METROVIÁRIA DO RIO DE JANEIRO S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações Item de preenchimento facultativo para as companhias registradas na categoria “B”, conforme Anexo C à Resolução CVM nº 80.
AFLUENTE TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA S/A — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável. A Companhia informa que não houve qualquer remuneração baseada em ações no exercício social encerrado em 31/12/2024 e não há previsão para o exercício social corrente.
REAG CAPITAL HOLDING S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". b. data de aprovação e órgão responsável Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". c. número máximo de ações abrangidas Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". d. número máximo de opções a serem outorgadas Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". e. condições de aquisição de ações Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". h. forma de liquidação Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". i. restrições à transferência das ações Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direito
REAG CAPITAL HOLDING S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
arão a suspensão, alteração ou extinção do plano Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B". k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Item facultativo em razão da Companhia ser uma emissora da categoria "B".
AUTOPISTA PLANALTO SUL SA — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.2. Remuneração reconhecida no resultado dos 3 últimos exercícios sociais e remuneração prevista para o exercício social corrente do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal Número de membros (*) 3 5 8 Remuneração fixa anual - 607.900 - 607.900 - Salário ou pró-labore 407.082 407.082 - Benefícios diretos e indiretos - 57.118 - 57.118 - Remuneração por participação em comitês - - - - - Outros ¹ - 143.700 143.700 Remuneração variável anual - 366.465 - 366.465 - Bônus - - - - - Participação nos resultados - 183.233 - 183.233 - Remuneração por participação em reuniões - - - - - Comissões - - - - - Outros ² - 183.233 - 183.233 Benefícios pós-emprego - - - - Benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo - - - - Remuneração baseada em ações - - - - TOTAL - 974.365 - 974.365 (1) Encargos (2) ILP Exercício Social em 31/12/2025 (Estimativa em Reais) Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total Número de membros (*) 3 5 8 Remuneração fixa anual - 816.522 - 816.522 - Salário ou pró-labore 371.164 371.164 - Benefícios diretos e indiretos - 127.970 - 127.970 - Remuneração por participação em comitês - - - - - Outros ¹ - 317.388 317.388 Remuneração variável anual - 719.071 - 719.071 - Bônus - - - - - Participação nos resultados - 153.225 - 153.225 - Remuneração por participação em reuniões - - - - - Comissões - - - - - Outros ² - 565.845 - 565.845 Benefícios pós-emprego - - - - Benefícios motivados pela cessação do exercíc
AUTOPISTA PLANALTO SUL SA — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
s - 153.225 - 153.225 - Remuneração por participação em reuniões - - - - - Comissões - - - - - Outros ² - 565.845 - 565.845 Benefícios pós-emprego - - - - Benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo - - - - Remuneração baseada em ações - - - - TOTAL - 1.535.593 - 1.535.593 (1) Encargos (2) ILP Total Exercício Social em 31/12/2024 (em Reais) Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Número de membros (*) 3 5 8 Remuneração fixa anual - 749.782 - 749.782 - Salário ou pró-labore 340.718 340.718 - Benefícios diretos e indiretos - 125.922 - 125.922 - Remuneração por participação em comitês - - - - - Outros ¹ - 283.143 283.143 Remuneração variável anual - 569.039 - 569.039 - Bônus - - - - - Participação nos resultados - 250.274 - 250.274 - Remuneração por participação em reuniões - - - - - Comissões - - - - - Outros ² - 318.765 - 318.765 Benefícios pós-emprego - - - - Benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo - - - - Remuneração baseada em ações - - - - TOTAL - 1.318.821 - 1.318.821 (1) Encargos (2) ILP Exercício Social em 31/12/2023 (em Reais) Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total Realizado em 2023 jan/23 fev/23 mar/23 abr/23 mai/23 jun/23 jul/23 ago/23 set/23 out/23 nov/23 dez/23 Conselheiro Administrativo 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Diretor Estatutário 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Total Geral 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Número de membros (*) 3 5 8 Remuneração fixa anual - 859.180 - 859.180 - Salário ou pró-labor
AUTOPISTA PLANALTO SUL SA — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
vo 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Diretor Estatutário 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Total Geral 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Número de membros (*) 3 5 8 Remuneração fixa anual - 859.180 - 859.180 - Salário ou pró-labore 293.984 293.984 - Benefícios diretos e indiretos - 115.561 - 115.561 - Remuneração por participação em comitês - - - - - Outros ¹ - 449.635 449.635 Remuneração variável anual - 317.824 - 317.824 - Bônus - - - - - Participação nos resultados - 305.840 - 305.840 - Remuneração por participação em reuniões - - - - - Comissões - - - - - Outros ² - 11.984 - 11.984 Benefícios pós-emprego - - - - Benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo - - - - Remuneração baseada em ações - - - - TOTAL - 1.177.004 - 1.177.004 (1) Encargos (2) ILP Exercício Social em 31/12/2022 (em Reais) Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total Realizado em 2022 jan/22 fev/22 mar/22 abr/22 mai/22 jun/22 jul/22 ago/22 set/22 out/22 nov/22 dez/22 Conselheiro Administrativo 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Diretor Estatutário 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Total Geral 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
AUTOPISTA LITORAL SUL — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações (stock option).
TERMELÉTRICA PERNAMBUCO III S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descreve: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A Emissora está registrada na categoria “B”, e conforme resolução CVM N°80/2022 a divulgação deste item possui caráter facultativo à Companhia