tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
CSU DIGITAL S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
ário se afaste da Companhia, seja por licença maternidade, licença em razão do gozo do benefício previdenciário por incapacidade por motivo de doença ou qualquer outro tipo de afastamento previdenciário, o beneficiário continuará vinculado ao Plano, sendo que as datas estabelecidas para transferência efetiva da ação serão prorrogadas pelo período de afastamento. Falecimento: na hipótese de Desligamento por falecimento do Beneficiário, a transferência das ações ainda não realizada, poderá ser plenamente satisfeita após o falecimento do Beneficiário, mediante a apresentação perante a Companhia da documentação hábil do arrolamento ou inventário do Beneficiário, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data do falecimento do Beneficiário. No caso de inventário, o prazo será contado a partir da nomeação do inventariante pelo juízo, desde que o inventário tenha sido aberto em até 6 (seis) meses. O colaborador deve estar ativo na respectiva data de Pagamento.
CIA PARTICIPACOES ALIANCA DA BAHIA — Sem Setor Principal — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais; b. data de aprovação e órgão responsável; c. número máximo de ações abrangidas; d. número máximo de opções a serem outorgadas; e. condições de aquisição de ações; f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício; g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício; h. forma de liquidação; i. restrições à transferência das ações; j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano; k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, pois não houve plano de remuneração baseado em ações nos últimos 3 (três) exercícios sociais, nem há previsão para o exercício corrente.
SUL 116 PARTICIPACOES S.A. — Telecomunicações — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável. A remuneração de nossos administradores é composta apenas por uma parcela fixa.
ELETRORIVER S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
Item não preenchido por ser de preenchimento facultativo aos emissores registrados na categoria "B", nos termos da Resolução CVM 80.
WTC RIO EMPREEND. E PARTICIPAÇÕES S.A. — Hospedagem e Turismo — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações Não há plano de remuneração.
RGE SUL DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Conforme previsto no Anexo C da Resolução CVM n°80/22, este item é de preenchimento facultativo para emissores registrados na Categoria B. A Companhia optou por não preencher este item.
SUDESTE S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: A Companhia não possui remuneração baseada em ações.
PORTO SEGURO S.A. — Seguradoras e Corretoras — 2025-06-30
a. termos e condições gerais A Companhia tem 2 planos de remuneração em ações: (i) o “Plano de Remuneração em Ações” aprovado na assembleia geral realizada em 29.03.2018 e terminado em 31.03.2022, mantidos os direitos outorgados aos beneficiários antes de seu término (“Plano 2018”); e (ii) o “Plano de Remuneração em Ações” aprovado na assembleia geral realizada em 31.03.2022 (“Plano 2022”). O Conselho de Administração, no âmbito de suas competências, delegou ao Comitê de Remuneração a administração dos planos de remuneração em ações e outros planos equivalentes da Companhia, inclusive quanto à sua interpretação, preenchimento ou integração, em caso de dúvidas ou omissões, e ao estabelecimento de regras adicionais, conforme autorizado pelo Estatuto Social da Companhia. Os principais objetivos dos planos são (i) o alinhamento de longo prazo entre os interesses dos administradores, dos acionistas, da Companhia e de suas controladas; (ii) o comprometimento, por parte dos administradores, com a obtenção de resultados sustentáveis para a Companhia e suas controladas; e (iii) a criação de valor para os acionistas. Os planos se inserem na política de remuneração da Companhia como um dos elementos da remuneração variável dos administradores e, portanto, como importante componente de alinhamento entre os administradores e os resultados econômicos, operacionais e sociais buscados pelo Grupo Porto. Os planos não conferem a qualquer beneficiário o direito de ser, ou permanecer, administra
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amento entre os administradores e os resultados econômicos, operacionais e sociais buscados pelo Grupo Porto. Os planos não conferem a qualquer beneficiário o direito de ser, ou permanecer, administrador, estatutário ou não estatutário, ou empregado da Companhia ou de sociedades por ela controladas, direta ou indiretamente. A Companhia e as sociedades por ela controladas, direta ou indiretamente, poderão, na forma da lei, a qualquer momento, optar por desligar seus administradores, por qualquer razão ou motivo, a seu critério, ainda que tenham sido, ou sejam, beneficiários do Plano. Os termos e condições de cada um dos planos da Companhia são indicados a seguir: Plano 2018: O Plano 2018 disciplina os termos e as condições gerais por meio dos quais os diretores da Companhia e/ou de sociedades nas quais a Companhia é titular de participação societária, direta ou indiretamente, podem fazer jus a receber ações ordinárias de emissão da Companhia, como parte do pagamento de sua remuneração variável anual. São elegíveis para participar do Plano os diretores da Companhia e/ou das sociedades nas quais a Companhia detém participação societária, direta ou indiretamente. Com o objetivo de permitir a implantação do Plano 2018 de forma gradativa foi definido o seguinte cronograma: (i) exercício social base de 2018 (remuneração variável aprovada em 2019): 7,50% (sete e meio por cento) da remuneração variável dos Beneficiários com pagamento em ações; (ii) exercício social base de 2019 (remun
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o social base de 2018 (remuneração variável aprovada em 2019): 7,50% (sete e meio por cento) da remuneração variável dos Beneficiários com pagamento em ações; (ii) exercício social base de 2019 (remuneração variável aprovada em 2020): 15,00% (quinze por cento) da remuneração variável dos Beneficiários com pagamento em ações; (iii) exercício social base de 2020 (remuneração variável aprovada em 2021): 22,50% (vinte e dois e meio por cento) da remuneração variável dos Beneficiários com pagamento em ações; e (iv) exercício social base de 2021 (remuneração variável aprovada em 2022): 30,00% (trinta por cento) da remuneração variável dos beneficiários com pagamento em ações. O Plano 2018 não altera os parâmetros atuais de cálculo e pagamento de remuneração variável aos direitos, mas tão somente modifica a forma de pagamento, que, em parte, deixa de ser em dinheiro e de forma imediata, e passa a ser em ações de emissão da Companhia, as quais apenas serão transferidas aos diretores após o período de 3 anos posteriores ao exercício base para a determinação da remuneração variável, salvo casos excepcionais previstos no Plano 2018. O Plano 2018 foi terminado em 31.03.2022, mantendo-se em vigor, no entanto, os direitos outorgados aos beneficiários antes de seu término. Plano 2022: O Plano 2022 disciplina os termos e as condições gerais por meio dos quais os administradores e empregados da Companhia e/ou de suas controladas e coligadas, direta ou indiretamente, conforme determinação do C
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022 disciplina os termos e as condições gerais por meio dos quais os administradores e empregados da Companhia e/ou de suas controladas e coligadas, direta ou indiretamente, conforme determinação do Comitê de Remuneração, como parte de sua remuneração. Os termos e condições previstos no Plano foram especificados e complementados em programas aprovados pelo Conselho de Administração, indicados a seguir: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: referente ao pagamento de parte da remuneração variável anual dos beneficiários; (ii) Programa Bonificação Adicional: referente ao pagamento de remuneração variável de acordo com o atingimento de metas de clientes e negócios do grupo Porto; (iii) Programa Mega Grant: referente ao pagamento de remuneração variável de acordo com o atingimento de metas de clientes e negócios do grupo Porto; e (iv) Programa Porto em Ação: referente ao pagamento de remuneração variável de acordo com o atingimento de metas de clientes e negócios do grupo Porto. Os programas Remuneração Anual em Ações, Bonificação Adicional e Mega Grant têm como beneficiários os diretores estatutários da Companhia e/ou de suas coligadas ou controladas, direta ou indiretamente. O programa Porto em Ação tem como beneficiários os empregados da Companhia e de suas controladas, diretas ou indiretas. As ações entregues aos beneficiários dos programas estão sujeitas a períodos de vesting que variam de 0 a 3 anos, conforme o programa. O Plano 2022 permanecerá vigente por prazo indeterm
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ou indiretas. As ações entregues aos beneficiários dos programas estão sujeitas a períodos de vesting que variam de 0 a 3 anos, conforme o programa. O Plano 2022 permanecerá vigente por prazo indeterminado, podendo ser suspenso, alterado, ou extinto, a qualquer momento, por deliberação da assembleia geral da Companhia, a partir de proposta do Conselho de Administração. Os programas de remuneração aprovados no âmbito do Plano 2022 têm os seguintes prazos de vigência: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: prazo indeterminado; (ii) Programa Mega Grant: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025; (iii) Programa Bonificação Adicional: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2024; e (iv) Programa Porto em Ação: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025. b. data de aprovação e órgão responsável Plano 2018: O Plano 2018 foi aprovado pela assembleia geral realizada em 29.03.2018. Plano 2022: O Plano 2022 foi aprovado pela assembleia geral realizada em 31.03.2022. Os 4 programas de remuneração aprovados no âmbito do Plano 2022 foram discutidos pelo Conselho de Administração em 04.02.2022 e ratificados pelo Conselho de Administração em 21.12.2022. c. número máximo de ações abrangidas O limite de ações que poderão ser abrangidas pelos planos corresponderá sempre ao limite p
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m 04.02.2022 e ratificados pelo Conselho de Administração em 21.12.2022. c. número máximo de ações abrangidas O limite de ações que poderão ser abrangidas pelos planos corresponderá sempre ao limite permitido na regulação aplicável. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não há outorgas de opções de compra de ações nos planos de remuneração em ações da Companhia. Poderão ser atribuídas aos beneficiários ações até o limite máximo de ações abrangidas pelos planos, conforme item “c”, acima. e. condições de aquisição de ações Plano 2018: Uma vez determinado o direito do beneficiário ao recebimento de sua remuneração variável e calculado o valor da referida remuneração, será então, nos termos do plano, calculado o número de ações a que o diretor terá direito a receber como pagamento de sua remuneração variável. O diretor não terá direito a receber imediatamente as referidas ações, mas somente apenas após transcorrido o período de vesting, nos termos do Plano 2018, e desde que o beneficiário permaneça na administração estatutária da Companhia ou de suas controladas, conforme o caso, durante o mesmo período, de forma ininterrupta. O Conselho de Administração, ou outro órgão interno da Companhia para o qual o Conselho de Administração delegue tal competência, poderá determinar outras condições adicionais a serem verificadas para que cada beneficiário adquira o direito de efetivamente receber ações nos termos do plano. Plano 2022: Somente terão direito a ações no âmbito do Plan
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ras condições adicionais a serem verificadas para que cada beneficiário adquira o direito de efetivamente receber ações nos termos do plano. Plano 2022: Somente terão direito a ações no âmbito do Plano 2022 os beneficiários que forem selecionados, de acordo com as regras de cada um dos programas de remuneração, e que, cumulativamente: (i) forem administradores ou empregados da Companhia e de suas controladas, diretas ou indiretas, no dia 31 de dezembro de cada ciclo; e (ii) não tiverem descumprido quaisquer regras previstas no Plano 2022, no programa de remuneração aplicável, nos contratos de trabalho ou de executivo, em quaisquer outros contratos celebrados com a Companhia e suas controladas, diretas ou indiretas, e/ou na lei aplicável até a data base de atribuição das ações. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano 2018: O valor unitário das ações, considerado para fins da atribuição das ações aos beneficiários, é o preço de cotação das ações no fechamento do último pregão do exercício social imediatamente anterior à data da atribuição das ações em questão. Plano 2022: Até a AGOE de 28.03.2024, o valor unitário das ações, considerado para fins da atribuição das ações aos beneficiários, foi o preço de cotação das ações no fechamento do último pregão do mês imediatamente anterior à data da atribuição das ações em questão. A partir da AGOE de 28.03.2024, o valor unitário das ações, considerado para fins da atribuição das ações aos beneficiários passou
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mês imediatamente anterior à data da atribuição das ações em questão. A partir da AGOE de 28.03.2024, o valor unitário das ações, considerado para fins da atribuição das ações aos beneficiários passou a ser o preço de cotação de fechamento das ações da Companhia, ponderado pelo volume diário de negociação, nos últimos 30 (trinta) pregões anteriores à data da atribuição das ações em questão. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Plano 2018: As ações são entregues ao beneficiário após o término do período de vesting ou o desligamento do diretor, nos termos e condições estabelecidos no contrato de outorga, inclusive com relação às hipóteses de perda do direito às ações. Plano 2022: Não aplicável. As ações são entregues ao beneficiário mediante a atribuição da remuneração em ações, sem prazo adicional de aquisição ou exercício. h. forma de liquidação As ações da Companhia a que os beneficiários ou seus sucessores tiverem direito, nos termos dos planos, dos programas e dos respectivos contratos, serão transferidas fisicamente mediante averbação nos registros escriturais da Companhia, nos termos e condições estabelecidos no contrato de outorga, inclusive com relação às hipóteses de perda do direito às ações. A transferência das ações aos beneficiários está sujeita à apresentação tempestiva dos documentos e informações suficientes à administração da Companhia. i. restrições à transferência das ações Plano 2018: Durante o período de vesting e enquanto a proprie
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a à apresentação tempestiva dos documentos e informações suficientes à administração da Companhia. i. restrições à transferência das ações Plano 2018: Durante o período de vesting e enquanto a propriedade das ações não for efetivamente transferida ao beneficiário, o beneficiário não será considerado em qualquer hipótese acionista e não terá quaisquer dos direitos de sócio, patrimoniais e políticos, com relação às ações, inclusive o direito de voto e/ou direito ao recebimento de dividendos e juros sobre capital próprio. Após a efetiva transferência das ações aos beneficiários, não haverá qualquer tipo de limitação ou restrição para transferência das ações a terceiros, observadas o quanto previsto na legislação e regulação aplicáveis, assim como o disposto na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia. Plano 2022: As ações são transferidas aos beneficiários na data de atribuição da remuneração em ações. O beneficiário a adquire a titularidade das ações atribuídas e pode exercer os direitos de sócio com relação às ações, devendo observar o disposto na legislação e regulação aplicáveis, bem como na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia. Cada programa estabelece um período restrito, durante o qual o beneficiário não poderá negociar, onerar, alienar, transferir e/ou prometer negociar, onerar, alienar e/ou transferir, de qualquer forma, as suas ações que estejam sujeitas ao período restrito, conforme indicado a seguir: (i) Programa Remuneração An
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, transferir e/ou prometer negociar, onerar, alienar e/ou transferir, de qualquer forma, as suas ações que estejam sujeitas ao período restrito, conforme indicado a seguir: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: período restrito de 3 anos; (ii) Programa Mega Grant: 50% das ações estão sujeitas a período restrito de 2 anos e 50% das ações não estão sujeitas a período restrito; (iii) Programa Bonificação Adicional: período restrito de 3 anos; e (iv) Programa Porto em Ação: período restrito de 6 meses. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Plano 2018: O Plano 2018 foi terminado em 31.03.2022, mantendo-se em vigor, no entanto, os direitos outorgados aos beneficiários antes de seu término. Plano 2022: O Plano 2022 permanecerá vigente por prazo indeterminado, podendo ser suspenso, alterado, ou extinto, a qualquer momento, por deliberação da assembleia geral da Companhia, a partir de proposta do Conselho de Administração. Os programas de remuneração aprovados no âmbito do Plano 2022 têm os seguintes prazos de vigência: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: prazo indeterminado; (ii) Programa Mega Grant: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025; (iii) Programa Bonificação Adicional: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2024; e (iv) Programa Porto em Ação: até o término d
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(iii) Programa Bonificação Adicional: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2024; e (iv) Programa Porto em Ação: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Plano 2018: Caso seja desligado da administração estatutária de que faça parte, seja a administração da Companhia e/ou das sociedades nas quais a Companhia detém participação societária, direta ou indiretamente, desde que tenha havido falta grave, conforme definição no contrato de outorga, durante o período de vesting, o beneficiário perderá, de forma automática, e independentemente de qualquer notificação ou comunicação, o direito ao recebimento das ações que lhe caberiam, nos termos do Plano e do contrato de outorga. Neste caso, o beneficiário não terá direito a qualquer indenização, ou qualquer valor, de qualquer natureza, em razão da referida perda de direitos. Na hipótese de desligamento sem falta grave, o beneficiário conservará o direito de adquirir as ações que lhe caberiam caso o período de vesting fosse completado, desde que cumpridas todas as demais condições previstas no Plano e no contrato de outorga. Na hipótese de desligamento voluntário do diretor da administração estatutária da Companhia e de todas as sociedades nas quais a Companhia de
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ais condições previstas no Plano e no contrato de outorga. Na hipótese de desligamento voluntário do diretor da administração estatutária da Companhia e de todas as sociedades nas quais a Companhia detém participação societária, direta ou indiretamente, de que faça parte, sem que tenha havido falta grave de sua parte, o diretor terá direito ao recebimento de 1/3 (um terço) do total de ações definitivas que lhe seriam atribuídas caso o período de vesting fosse concluído para cada 1 (um) ano completo cumprido do período de vesting, desde cumpridas todas as demais condições previstas no Plano e no contrato de outorga. Nas hipóteses de aposentadoria por invalidez permanente e falecimento, o beneficiário ou seus sucessores, conforme o caso, conservarão o direito de adquirir as ações que lhes caberiam, nos termos do Plano e do contrato de outorga, independentemente do período de vesting, desde que cumpridas todas as demais condições previstas no Plano e no contrato de outorga. Na hipótese de desligamento do diretor pelo atingimento de idade máxima determinada nos termos das regras estatutárias e/ou diretrizes internas aplicáveis, a Companhia atribuirá ao diretor as ações a que tem direito, independentemente do período de vesting, desde que cumpridas todas as demais condições previstas no Plano e no contrato de outorga. Plano 2022: Caso o beneficiário deixe de ser colaborador da Companhia antes da data base de atribuição das ações referentes a determinado exercício social, o benefic
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no Plano e no contrato de outorga. Plano 2022: Caso o beneficiário deixe de ser colaborador da Companhia antes da data base de atribuição das ações referentes a determinado exercício social, o beneficiário em questão perderá o direito ao recebimento das ações referentes à remuneração em ações daquele exercício social. Caso o beneficiário deixe de ser colaborador da Companhia após a atribuição das ações referentes a determinado exercício social e enquanto perdurar o período restrito, as ações restritas do beneficiário em questão passarão a estar sujeitas a uma opção de compra exercível pela Companhia, observadas as regras de cada programa a respeito da opção de compra.