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2025. A concessão de Ações Matching para os Beneficiários do Plano de Matching 2020/2025 se dará por meio do uso de ações de emissão da Companhia mantidas em tesouraria. (h) Restrições à Transferência das Ações Plano II O Conselho de Administração poderá impor termos e/ou condições precedentes para o exercício das opções, bem como impor restrições à transferência e à alienação das ações de emissão da Companhia subscritas e/ou adquiridas pelos beneficiários no âmbito do Plano II de Opção de Compra de Ações, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário das ações, até o término do prazo e/ou cumprimento das condições fixadas. O período mínimo de indisponibilidade das ações eventualmente estabelecido em cada programa nunca será superior a cinco anos, a contar da data de aquisição ou subscrição das ações. O beneficiário deverá se obrigar a não onerar as ações e a não instituir sobre elas qualquer gravame que possa impedir a execução do disposto no Plano II. Plano III Após o exercício das opções, uma parcela correspondente a 50% das ações subscritas e/ou adquiridas pelo Beneficiário, inclusive as adquiridas com recursos próprios, descontadas as ações alienadas pelo Beneficiário como forma de pagamento das opções por ele exercidas, ficará indisponível para alienação pelo período de 1 ano contado de seu exercício. A Companhia terá direito de preferência para a aquisição das ações que o beneficiário tenha
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opções por ele exercidas, ficará indisponível para alienação pelo período de 1 ano contado de seu exercício. A Companhia terá direito de preferência para a aquisição das ações que o beneficiário tenha a intenção de vender, ceder, transferir ou, de qualquer forma, alienar, inclusive em qualquer hipótese de término do contrato de trabalho entre o beneficiário e a Companhia. O valor por ação a ser pago pela Companhia ao beneficiário será equivalente ao valor de fechamento da ação na data de comunicação pelo beneficiário do interesse de venda. Plano de Ações Restritas O Conselho de Administração poderá impor termos e/ou condições precedentes para o recebimento das Ações Restritas, bem como poderá estabelecer restrições à negociação das ações de emissão da Companhia recebidas no âmbito do Plano de Ações Restritas. Plano de Matching 2018/2019 e Plano de Matching 2020/2025 O Conselho de Administração poderá impor termos e/ou condições para a concessão, e impor restrições à transferência das Ações Adquiridas ou Ações Matching, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário dessas mesmas ações. (i) Critérios e Eventos que, quando verificados, ocasionarão a Suspensão, Alteração ou Extinção dos Planos Plano II: Se as ações da Companhia forem aumentadas ou diminuídas em número, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustes apropriados no número de ações objeto d
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 Se as ações da Companhia forem aumentadas ou diminuídas em número, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustes apropriados no número de ações objeto de outorga de opções não exercidas. Quaisquer ajustes nas opções serão feitos sem mudança no valor total das opções não exercidas, mas com ajuste correspondente ao preço de exercício. Nenhuma fração de ações será vendida ou emitida segundo o Plano II ou qualquer desses ajustes. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão, alienação ou qualquer operação em que se configure a transferência de controle acionário da Companhia, ou na hipótese da Companhia deixar de ter suas ações admitidas à negociação no Novo Mercado da B3, as opções dos programas em vigência, a critério do Conselho de Administração: (i) poderão ter seus prazos de carência antecipados por determinado prazo, para que possam ser imediatamente exercidas pelo Beneficiário do Plano II, sendo que após o referido prazo, o Plano II terminará e todas as opções não exercidas caducarão sem direito à indenização; (ii) poderão ser transferidas para a companhia sucessora, se tal for previsto em plano aprovado pela assembleia geral desta última; (iii) poderão ser reembolsadas pela Companhia e o Beneficiário do Plano II receberá o pagamento em dinheiro ou o equivalente em ações da quantia a que faria jus nos termos do respectivo programa; ou (iv) o Conselho de Administração poderá, a seu critério, promover um
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lano II receberá o pagamento em dinheiro ou o equivalente em ações da quantia a que faria jus nos termos do respectivo programa; ou (iv) o Conselho de Administração poderá, a seu critério, promover uma combinação das hipóteses previstas nos subitens (i), (ii) e (iii) acima descritos. Plano III: Se as ações da Companhia forem aumentadas ou diminuídas em número, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustes apropriados no número de ações objeto de outorga de opções não exercidas e no preço de exercício. Nenhuma fração de ações será vendida ou emitida segundo o Plano III ou qualquer desses ajustes. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão, alienação ou qualquer operação em que se configure a transferência de controle acionário da Companhia, ou na hipótese de a Companhia deixar de ter suas ações admitidas à negociação no Novo Mercado da B3, as opções dos programas em vigência, a critério do Conselho de Administração: (i) poderão ter seus prazos de carência antecipados por determinado prazo, para que possam ser imediatamente exercidas pelo Beneficiário do Plano III, sendo que após o referido prazo, o Plano III terminará e todas as opções não exercidas caducarão sem direito à indenização; (ii) poderão ser transferidas para a companhia sucessora, se tal for previsto em plano aprovado pela assembleia geral desta última; (iii) poderão ser reembolsadas pela Companhia e o Beneficiário do Plano III receberá o paga
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eridas para a companhia sucessora, se tal for previsto em plano aprovado pela assembleia geral desta última; (iii) poderão ser reembolsadas pela Companhia e o Beneficiário do Plano III receberá o pagamento em dinheiro ou o equivalente em ações da quantia a que faria jus nos termos do respectivo programa; ou (iv) o Conselho de Administração poderá, a seu critério, promover uma combinação das hipóteses previstas nos subitens (i), (ii) e (iii) acima descritos. Plano de Ações Restritas: Competirá à Assembleia Geral aprovar e, portanto, alterar, suspender ou extinguir o Plano de Ações Restritas. Adicionalmente, dentre as causas que podem gerar a alteração ou a extinção do Plano de Ações Restritas, está a ocorrência de fatores que causem grave mudança no panorama econômico e que possam comprometer a situação financeira da Companhia. Adicionalmente, na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão, alienação ou qualquer operação em que se configure a transferência de controle acionário da Companhia, ou na hipótese de a Companhia deixar de ter suas ações admitidas à negociação no Novo Mercado da B3, a exclusivo critério do Conselho de Administração, (i) as Ações Restritas dos programas em vigência, a critério do Conselho de Administração, poderão ter seus prazos de carência antecipados por determinado prazo, para que possam ser imediatamente recebidas pelo beneficiário, sendo que após o referido prazo, o Plano de Ações Restritas terminará e todos os direitos de aq
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rência antecipados por determinado prazo, para que possam ser imediatamente recebidas pelo beneficiário, sendo que após o referido prazo, o Plano de Ações Restritas terminará e todos os direitos de aquisição das Ações Restritas caducarão sem direito à indenização; (ii) o Plano de Ações Restritas poderá ser adotado pela companhia sucessora, sujeito à aprovação em assembleia geral desta última; (iii) a Companhia poderá reembolsar o beneficiário mediante pagamento em dinheiro do valor das Ações Restritas a que o beneficiário faria jus; ou (iv) o Conselho de Administração poderá, a seu critério, promover uma combinação das hipóteses previstas nos subitens (i), (ii) e (iii) descritos neste parágrafo. Plano de Matching 2018/2019: Compete à Assembleia Geral aprovar e, portanto, alterar, suspender ou extinguir o Plano de Matching 2018/2019. Toda e qualquer alteração do Plano de Matching 2018/2019 proposta pelo Conselho de Administração, deverá ser submetida à aprovação da Assembleia Geral e, uma vez aprovada, somente poderá atingir as ações cujos direitos a recebimento estão sendo outorgados. Plano de Matching 2020/2025: Compete à Assembleia Geral aprovar e, portanto, alterar, suspender ou extinguir o Plano de Matching 2020/2025. Toda e qualquer alteração do Plano de Matching 2020/2025 proposta pelo Conselho de Administração, deverá ser submetida à aprovação da Assembleia Geral e, uma vez aprovada, somente poderá atingir as ações cujo direito a recebimento está sendo outorgado. (j) E
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roposta pelo Conselho de Administração, deverá ser submetida à aprovação da Assembleia Geral e, uma vez aprovada, somente poderá atingir as ações cujo direito a recebimento está sendo outorgado. (j) Efeitos da Saída do Administrador dos Órgãos da Companhia sobre seus Direitos Previstos no Plano de Remuneração Baseado em Ações Plano II: Na hipótese de término do contrato de trabalho do Beneficiário do Plano II por justa causa, todas as opções não exercidas caducarão sem indenização, tendo ou não decorrido os prazos de carência. Ademais, a restrição para alienação de ações permanecerá em vigor, podendo a Companhia exercer eventual opção de recompra dessas ações. Quando o término do contrato de trabalho do Beneficiário do Plano II se der sem justa causa, pedido de demissão ou renúncia voluntária ou aposentadoria, exceto no caso de permanência do Beneficiário do Plano II como Conselheiro da Companhia, serão observadas as seguintes disposições: (i) as opções cujos prazos iniciais de carência ainda não tenham decorrido caducarão sem indenização; (ii) as opções cujos prazos iniciais de carência já tenham decorrido poderão ser exercidas no prazo de 90 dias a contar do evento que originar o término do contrato de trabalho ou mandato do Beneficiário do Plano II, ou até o término do prazo para o exercício das opções, se restar o prazo inferior a 90 dias; e (iii) o período de restrição, conforme aplicável, para alienação das ações permanecerá em vigor, podendo a Companhia, exercer eventu
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ara o exercício das opções, se restar o prazo inferior a 90 dias; e (iii) o período de restrição, conforme aplicável, para alienação das ações permanecerá em vigor, podendo a Companhia, exercer eventual opção de recompra dessas ações. No caso de término do contrato de trabalho ou do mandato do Beneficiário do Plano II sem justa causa em até dois anos a contar das hipóteses de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão, alienação ou qualquer operação em que se configure a transferência de controle acionário da Companhia, o Beneficiário do Plano II terá direito, sem necessidade de prévio consentimento do Conselho de Administração ou Comitê, a ter os prazos de carência das opções dos programas em vigência antecipados por 30 dias a contar do término do contrato de trabalho ou mandato, para que possam ser imediatamente exercidas pelo Beneficiário do Plano II, sendo que após o referido prazo todas as opções não exercidas caducarão sem direito à indenização. Se o Beneficiário do Plano II se tornar permanentemente inválido para o exercício de sua função na Companhia, os direitos decorrentes de todas as opções serão antecipados e poderão ser exercidos por um período de um ano, a contar da data do evento que causar a invalidez permanente. Em caso de falecimento do Beneficiário do Plano II, os direitos decorrentes de todas as opções serão antecipados e estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores, que poderão exercer as opções pelo maior prazo entre um ano a contar da data do
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o Plano II, os direitos decorrentes de todas as opções serão antecipados e estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores, que poderão exercer as opções pelo maior prazo entre um ano a contar da data do óbito e 90 dias a contar da data do término do inventário. As ações que vierem a ser subscritas nos termos acima estarão livres e desembaraçadas para venda a qualquer momento, desde que respeitado o direito de preferência e eventual opção de recompra da Companhia. Plano III: Na hipótese de término do contrato de trabalho do Beneficiário do Plano III por justa causa, todas as opções não exercidas caducarão sem indenização, tendo ou não decorrido os prazos de carência. Ademais, a restrição para alienação de ações permanecerá em vigor, podendo a Companhia exercer eventual opção de recompra dessas ações. Quando o término do contrato de trabalho do Beneficiário do Plano III se der sem justa causa, pedido de demissão ou renúncia voluntária ou aposentadoria, exceto no caso de permanência do Beneficiário do Plano III como Conselheiro da Companhia, serão observadas as seguintes disposições: (i) as opções cujos prazos iniciais de carência ainda não tenham decorrido caducarão sem indenização; (ii) as opções cujos prazos iniciais de carência já tenham decorrido poderão ser exercidas no prazo de 30 dias a contar do evento que originar o término do contrato de trabalho ou mandato do Beneficiário do Plano III, ou até o término do prazo para o exercício das opções, se restar o prazo inferior a
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 30 dias a contar do evento que originar o término do contrato de trabalho ou mandato do Beneficiário do Plano III, ou até o término do prazo para o exercício das opções, se restar o prazo inferior a 30 dias; e (iii) o período de restrição para alienação das ações permanecerá em vigor, podendo a Companhia, exercer eventual opção de recompra dessas ações. No caso de término do contrato de trabalho ou do mandato do Beneficiário do Plano III sem justa causa em até 12 meses a contar das hipóteses de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão, alienação ou qualquer operação em que se configure a transferência de controle acionário da Companhia, o Beneficiário do Plano III terá direito, sem necessidade de prévio consentimento do Conselho de Administração, a ter os prazos de carência das opções dos programas em vigência antecipados, para que possam ser imediatamente exercidas pelo Beneficiário do Plano III, sendo que após o referido prazo todas as opções não exercidas caducarão sem direito à indenização. Se o Beneficiário do Plano III se tornar permanentemente inválido para o exercício de sua função na Companhia, os direitos decorrentes de todas as opções serão antecipados e poderão ser exercidos por um período de um ano, a contar da data do evento que causar a invalidez permanente. Em caso de falecimento do Beneficiário do Plano III, os direitos decorrentes de todas as opções serão antecipados e estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores, que poderão exercer as opções
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anente. Em caso de falecimento do Beneficiário do Plano III, os direitos decorrentes de todas as opções serão antecipados e estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores, que poderão exercer as opções por um período de 12 meses a contar da data do falecimento. As ações que vierem a ser subscritas nos termos acima estarão livres e desembaraçadas para venda a qualquer momento, desde que respeitado o direito de preferência e eventual opção de recompra da Companhia. Plano de Ações Restritas: Salvo quando houver deliberação em contrário do Conselho de Administração no momento da aprovação do programa de Plano de Ações Restritas, na hipótese de término do contrato de trabalho do Beneficiário sem justa causa, exceto no caso de permanência do Beneficiário como conselheiro da Companhia, serão observadas as seguintes disposições: (i) o direito do Beneficiário em receber as Ações Restritas Não Plenamente Adquiridas caducará sem indenização; e (ii) no caso em que o prazo de carência previsto no Plano de Ações Restritas já tenha decorrido, mas as Ações Restritas não tenham sido recebidas pelo Beneficiário as mesmas serão transferidas ao Beneficiário sem qualquer limitação. Salvo quando houver deliberação em contrário do Conselho de Administração no momento da aprovação do Programa de Plano de Ações Restritas, na hipótese de término do contrato de trabalho do Beneficiário em decorrência de pedido de demissão ou renúncia voluntária ou aposentadoria, exceto no caso de permanência do Beneficiá
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Ações Restritas, na hipótese de término do contrato de trabalho do Beneficiário em decorrência de pedido de demissão ou renúncia voluntária ou aposentadoria, exceto no caso de permanência do Beneficiário como conselheiro da Companhia, serão observadas as seguintes disposições: (i) o direito do Beneficiário em receber as Ações Restritas Não Plenamente Adquiridas (conforme definido no Plano de Ações Restritas) caducará sem indenização; e (ii) no caso em que o prazo de carência previsto no Plano de Ações Restritas já tenha decorrido, mas as Ações Restritas não tenham sido recebidas pelo beneficiário as mesmas serão transferidas ao beneficiário sem qualquer limitação. Na hipótese de desligamento por invalidez permanente do beneficiário, as Ações Restritas não plenamente adquiridas poderão ser plenamente adquiridas no prazo de 12 meses a contar da data do evento que causar a invalidez permanente independentemente do prazo de carência previsto no Plano de Ações Restritas, pelo beneficiário ou o seu representante legal (curador), mediante a apresentação, perante a Companhia, do respectivo comprovante de concessão de aposentadoria por invalidez permanente emitido pelo INSS - Instituto Nacional da Seguridade Social e comprovante de rescisão do contrato de trabalho. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, prorrogar o prazo acima mencionado. Na hipótese de desligamento por falecimento do beneficiário, as Ações Restritas não plenamente adquiridas poderão ser plename
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ação poderá, a seu exclusivo critério, prorrogar o prazo acima mencionado. Na hipótese de desligamento por falecimento do beneficiário, as Ações Restritas não plenamente adquiridas poderão ser plenamente recebidas pelos herdeiros e sucessores do beneficiário após o falecimento do beneficiário, mediante a apresentação perante a Companhia da documentação hábil do inventário do beneficiário no prazo de 12 meses a contar da data do falecimento, independentemente do prazo de carência previsto no Plano de Ações Restritas. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, prorrogar os prazos acima mencionados. Plano de Matching 2018/2019: Nos termos do Programa de Matching 2018/2019, se, a qualquer tempo durante o prazo de vigência do respectivo contrato de participação, o Beneficiário: (a) desligar-se ou rescindir seu contrato de prestação de serviços com a Companhia por vontade própria, pedindo demissão do seu emprego, renunciando ao seu cargo de administrador ou rescindido seu contrato de prestação de serviços, exceto se o beneficiário continuar com vínculo empregatício com a Companhia e/ou suas controladas: (i) os direitos ainda não exercíveis ou sujeitos a termo na data do seu desligamento ou rescisão do contrato, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, salvo se o Conselho de Administração deliberar pela antecipação do prazo de carência sobre parte ou a totalidade de tais direitos; e (ii) os direitos já
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ependentemente de aviso prévio ou indenização, salvo se o Conselho de Administração deliberar pela antecipação do prazo de carência sobre parte ou a totalidade de tais direitos; e (ii) os direitos já exercíveis de acordo com o respectivo contrato de participação na data do seu desligamento ou rescisão do respectivo contrato, poderão ser exercidos, se observado o percentual mínimo de manutenção em carteira definido em cada programa, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (b) for desligado ou tiver seu contrato de prestação de serviços com a Companhia rescindido por vontade desta, mediante demissão por justa causa, ou destituição do seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador ou por descumprimento do respectivo contrato, todos os direitos já exercíveis ou ainda não exercíveis, na data do seu desligamento ou rescisão do contrato, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (c) for desligado ou tiver seu contrato de prestação de serviços com a Companhia rescindido por vontade desta e sem violação de obrigações contratuais, mediante demissão sem justa causa, ou destituição do seu cargo sem violação dos deveres e atribuições de administrador: (i) os direitos ainda não exercíveis ou sujeitos a termo na data do seu desligamento ou rescisão do co
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justa causa, ou destituição do seu cargo sem violação dos deveres e atribuições de administrador: (i) os direitos ainda não exercíveis ou sujeitos a termo na data do seu desligamento ou rescisão do contrato, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, salvo se o Conselho de Administração deliberar pela antecipação do prazo de carência sobre parte ou a totalidade de tais direitos; e (ii) os direitos já exercíveis de acordo com o respectivo contrato de participação na data do seu desligamento ou rescisão do respectivo contrato, poderão ser exercidos, se observado o percentual mínimo de manutenção em carteira definido em cada programa, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (d) desligar-se da Companhia por aposentadoria: (i) os direitos ainda não exercíveis ou sujeitos a termo, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização, salvo se o Conselho de Administração deliberar pela antecipação do prazo de carência sobre parte ou a totalidade de tais direitos; e (ii) os direitos já exercíveis na data do seu desligamento terão seu prazo de carência antecipado, podendo o beneficiário exercer o respectivo direito, desde que a respectiva condição de carteira mínima indicada no programa t