tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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ições. Desta forma, se, durante o Período de Carência: ● o incremento percentual do Total Shareholder Return não for maior que o incremento percentual do IPCA + 20% aa (vinte por cento ao ano), serão perdidas todas as Ações Sujeitas às Condições de Performance; ● o incremento percentual do Total Shareholder Return for igual ao incremento percentual do IPCA + 30% aa (trinta por cento ao ano), serão concedidas 100% das Ações Sujeitas às Condições de Performance; ● o incremento percentual do Total Shareholder Return for maior ou igual ao incremento percentual do IPCA + 40% aa (quarenta por cento ao ano) serão concedidas 200% do montante de Ações Sujeitas às Condições de Performance; ● o incremento percentual do Total Shareholder Return for de qualquer outro valor, maior que o incremento percentual do IPCA + 20% aa (vinte por cento ao ano) e menor que o ao incremento percentual do IPCA + 40% aa (quarenta por cento ao ano), o percentual de Ações Sujeitas a Condições de Performance será calculado por interpolação segundo a equação das retas resultantes das regras acima previstas; ● em caso de evolução do Total Shareholder Return abaixo dos parâmetros aqui indicados, não assistirá ao Beneficiário o direito a qualquer pagamento e/ou indenização. Se o IPCA for extinto, adotar-se-á o índice que venha substitui-lo ou na impossibilidade disto, índice de inflação definido pelo Conselho de Administração. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O valor das ações outorga
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e que venha substitui-lo ou na impossibilidade disto, índice de inflação definido pelo Conselho de Administração. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O valor das ações outorgadas no âmbito do Terceiro Programa será calculado pela média, ponderada pelo volume negociado, dos últimos 30 pregões. Para o cálculo do número de Ações a outorgar e preço inicial será considerada a data do Contrato de Outorga. Para apuração do preço final será considerada a data do término do Prazo de Carência. Nas hipóteses de desligamento, o preço das Ações, será calculado pela média, ponderada pelo volume negociado, dos últimos 30 pregões anteriores à data de Desligamento do Beneficiário da Companhia. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As ações são subscritas após o prazo de 3 anos da celebração do Contrato de Outorga. CLASSIFICAÇÃO: DOCUMENTO PÚBLICO Classificação - Restrito | Classification - Restricted h. forma de liquidação Para os fins do Terceiro Programa e uma vez transcorrido o Prazo de Carência, a Companhia disponibilizará o montante bruto necessário para a aquisição das Ações, sendo que o Beneficiário estará obrigado a aplicar o montante integral que vier a ser disponibilizado pela Companhia na aquisição das Ações se a Companhia assim o determinar. i. restrições à transferência das ações O Beneficiário, caso tenha nível hierárquico de gerente ou especialista II ou acima assume a obrigação irrevogável e irretratável de não Alienar 50% do tot
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nar. i. restrições à transferência das ações O Beneficiário, caso tenha nível hierárquico de gerente ou especialista II ou acima assume a obrigação irrevogável e irretratável de não Alienar 50% do total de ações concedidas, no período compreendido entre a entrega das Ações e um ano após o término do Prazo de Carência. Para os talentos estratégicos, não é aplicável nenhuma restrição à negociação das Ações. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Em casos de qualquer alteração legal significativa nas leis e regulamentações das sociedades por ações, relações trabalhistas e/ou aos efeitos fiscais, poderá levar à revisão integral do Terceiro Programa pelo Conselho de Administração. Nos casos de alteração do número, espécie e classe de Ações da Companhia, em decorrência de grupamento, desdobramento, bonificações de Ações, assim como nos casos de conversão de Ações de uma espécie ou classe em outra, ou conversão em Ações de outros valores mobiliários emitidos pela Companhia, deverão ser efetuados os ajustes necessários no Terceiro Programa e nos Planos Anuais já instituídos, notadamente ao número de Ações, com o objetivo de evitar distorções e prejuízos à Companhia ou aos Beneficiários. Nos casos de fusão, cisão, com ou sem extinção da pessoa cindida, incorporação ou transformação da Companhia, bem como no caso de incorporação de Ações, deverão ser respeitados o Terceiro Programa e os Planos Anuais já instituídos, fazen
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 extinção da pessoa cindida, incorporação ou transformação da Companhia, bem como no caso de incorporação de Ações, deverão ser respeitados o Terceiro Programa e os Planos Anuais já instituídos, fazendo-se os ajustes necessários no número de Ações, inclusive respeitando-se as relações de troca utilizadas para efeito das operações acima. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em qualquer hipótese de Desligamento, as Ações já com Prazo de Carência cumpridos serão entregues normalmente ao Beneficiário dentro das condições estabelecidas no Terceiro Programa e observadas as Condições de Performance, podendo inclusive a Companhia, a seu livre critério, pagar estes direitos em dinheiro, conforme condições previstas no Terceiro Programa. ● Justa causa ou por iniciativa do Beneficiário : todos os direitos a Ações que não estejam com o Prazo de Carência cumprido serão totalmente perdidos. ● Iniciativa da Companhia sem justa causa : as Ações com Prazo de Carência não cumprido serão entregues em número proporcional ao número de dias cumpridos com a aplicação das Condições de Performance, podendo inclusive a Companhia, a seu livre critério, pagar estes direitos em dinheiro, conforme condições previstas no Terceiro Programa. CLASSIFICAÇÃO: DOCUMENTO PÚBLICO Classificação - Restrito | Classification - Restricted ● Invalidez permanente ou no caso de morte do Beneficiário : as Ações com Prazo de Carên
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s no Terceiro Programa. CLASSIFICAÇÃO: DOCUMENTO PÚBLICO Classificação - Restrito | Classification - Restricted ● Invalidez permanente ou no caso de morte do Beneficiário : as Ações com Prazo de Carência não cumprido serão entregues em número proporcional ao número de dias cumpridos sem a aplicação das Condições de Performance, podendo inclusive a Companhia, a seu livre critério, pagar estes direitos em dinheiro, conforme condições previstas no Terceiro Programa. ● Aposentadoria que não seja por invalidez permanente : caberá ao Conselho de Administração avaliar se as Ações com Prazo de Carência não cumprido serão perdidas ou se as Ações com Prazo de Carência não cumprido serão entregues em número proporcional ao número de dias cumpridos com a aplicação das Condições de Performance. A Companhia poderá inclusive, a seu livre critério, pagar estes direitos em dinheiro, conforme condições previstas no Terceiro Programa.
INVESTIMENTOS E PARTICIP. EM INFRA S.A. - INVEPAR — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: Não aplicável. A companhia não adotou plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária no último exercício social e não há previsão de adoção para o exercício social corrente.
CIA DE GER. E TRANS. DE ENERGIA ELÉTRICA DO SUL DO BRASIL — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4. Em relação à remuneração baseada em ações sob a forma de opções de compra de ações reconhecida no resultado dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente, do conselho de administração e da diretoria estatutária Conforme Anexo C da Resolução CVM 80, a apresentação deste item é facultativa à Companhia por ser registrada na categoria “B”.
PDG REALTY S.A. EMPREEND E PARTICIPACOES — Const. Civil, Mat. Const. e Decoração — 2025-06-30
Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, pois a Companhia não oferece aos membros do Conselho de Administração ou aos Diretores Estatutários plano de remuneração baseado em ações, mas, apenas a possibilidade liquidar o bônus performance através da emissão de ações da Companhia, sendo estas emitidas quando do aumento de capital, anual, previsto no plano de recuperação judicial do Grupo PDG.
INEPAR S.A. INDUSTRIA E CONSTRUCOES EM RECUPERACAO JUDICIAL — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4 - PLANO DE REMUNERAÇÃO BASEADO EM AÇÕES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E DA DIRETORIA ESTATUTÁRIA, EM VIGOR NO ÚLTIMO EXERCÍCIO SOCIAL E PREVISTO PARA O EXERCÍCIO SOCIAL CORRENTE. a. termos e condições gerais Não aplicável em razão da Companhia não possuir plano de remuneração baseado em ações. b. principais objetivos do plano Não aplicável c. forma como o plano contribui para esses objetivos Não aplicável. d. como o plano se insere na política de nossa remuneração Não aplicável. e. como o plano alinha os nossos interesses e os dos administradores a curto, médio e longo prazo Não aplicável. f. número máximo de ações abrangidas Não aplicável. g. número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. h. condições de aquisição de ações Não aplicável. i. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. j. critérios para fixação do prazo de exercício, Não aplicável. k. forma de liquidação Não aplicável. l. restrições à transferência das ações Não aplicável. m. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável. n. efeitos da saída do administrador dos nossos órgãos sobre seus direitos previstos no plano deremuneração baseado em ações Não aplicável.
RANDONCORP S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
TPI - TRIUNFO PARTICIP. E INVEST. S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
a) Termos e condições gerais Não aplicável, considerando que a Companhia não possui atualmente plano de remuneração baseado em ações para o Conselho de Administração e/ou Diretoria Estatutária. b) data de aprovação e órgão responsável Não aplicável. c) número máximo de ações abrangidas Não aplicável. d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. e) condições de aquisição de ações Não aplicável. f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. g) critérios para fixação do prazo de exercício Não aplicável. h) forma de liquidação Não aplicável. i) restrições à transferência das ações Não aplicável. j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável.
ARTERIS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
De acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80 de 29 de março de 2022, conforme alterada, este campo é facultativo para a Companhia, tendo em vista ser registrada na categoria B.
FRAS-LE S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8. Remuneração dos administradores / 8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
BORRACHAS VIPAL S.A. — Petroquímicos e Borracha — 2025-06-30
A Companhia não possui plano de remuneração em ações.
RODOVIAS DAS COLINAS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Informação facultativa para companhias abertas registradas na categoria B.
KLABIN S.A. — Papel e Celulose — 2025-06-30
a) Termos e condições gerais ILP Matching O ILP Matching confere aos participantes o direito de investir parte da sua remuneração variável de curto prazo na aquisição de Units da Companhia mantidas em tesouraria (“Units Matching”). A parcela investida no ILP Matching é definida pelo participante aderente por meio de plataforma própria da Companhia, mediante a escolha de opções de percentuais de investimento da remuneração variável de curto prazo, que variam a depender do cargo do participante, no caso da Diretoria Estatutária, entre 15% (quinze por cento) e 50% (cinquenta por cento) da remuneração variável de curto prazo. Após a adesão, o percentual escolhido é descontado da remuneração variável de curto prazo do participante, que recebe o correspondente em Units Matching. Em contrapartida, para cada Unit Matching adquirida, o participante tem direito a receber 1 (uma) Unit adicional da Companhia (“Units Adicionais”). As Units Adicionais se mantêm em propriedade da Companhia e têm o seu usufruto econômico outorgado pela Companhia ao participante durante o período de carência do ILP Matching, correspondente a 3 (três) anos. Após o período de carência e cumpridas as condições previstas no plano, nos programas e no respectivo contrato de outorga do participante, as Units Adicionais passam a ser de propriedade do participante, em conformidade com os termos e condições de seus respectivos contratos de outorga, os quais formalizam a participação dos participantes no Plano. Em razão
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passam a ser de propriedade do participante, em conformidade com os termos e condições de seus respectivos contratos de outorga, os quais formalizam a participação dos participantes no Plano. Em razão da instituição de usufruto das Units Adicionais pela Companhia, os participantes fazem jus a dividendos e juros sobre o capital próprio relativos às Units Adicionais durante o período de carência correspondente a 3 (três) anos. O ILP Matching, também chamado de “ILP para Todos”, abrange, atualmente, todos os colaboradores da Klabin. Os membros do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal, be m como os membros dos Comitês de Assessoramento (inclusive os externos), não participam desse plano. O principal objetivo do plano é incentivar a participação dos colaboradores da Companhia no seu capital social, ou seja, encorajando-os a se tornarem acionistas da Klabin, visando o alinhamento de interesses de longo prazo entre acionistas e colaboradores, por meio do compartilhamento de geração de valor e riscos dos negócios e aumento de engajamento. ILP Performance O ILP Performance é voltado aos Diretores Estatutários e não estatutários da Companhia, o ferecendo-lhes a possibilidade de incrementar a sua remuneração variável, por meio do recebimento de Units Virtuais, caso a Klabin atinja metas de desempenho de longo prazo previamente estabelecidas, as quais estão alinhadas à geração de valor e retorno aos acionistas. O referido plano não se aplica aos demais colaboradores da Klabin, ao
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etas de desempenho de longo prazo previamente estabelecidas, as quais estão alinhadas à geração de valor e retorno aos acionistas. O referido plano não se aplica aos demais colaboradores da Klabin, aos membros do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal e dos Comitês de Assessoramento. Nos termos do plano, será outorgada a cada participante uma quantidade de Units Virtuais da Companhia, a ser definida com base no “valor de referência” de cada Participante – isto é, o produto da multiplicação entre o valor bruto do seu salário mensal no ano de referência e o percentual alvo definido pelo Conselho de Administração no âmbito de cada programa. A cada declaração de proventos realizada pela Companhia durante o período de vesting, além das Units Virtuais, o executivo fará jus, a título de rendimento adicional ao ILP Performance, ao recebimento de novas Units Virtuais, equivalente aos dividendos e/ou juros sobre capital próprio distribuídos pela Klabin aos acionistas, multiplicado pela quantidade de Units Virtuais detidas pelo executivo no momento da distribuição de proventos. Os valores convertidos em Units Virtuais ao longo desses 5 (cinco) anos do período de vesting são acumulados em conta gráfica. Ao final do período de carência, mediante o cumprimento das condições do contrato de outorga, a Companhia transfere ao executivo o valor correspondente às Units Virtuais por ele detidas. O ILP Performance tem como objetivo fortalecer o alinhamento entre interesses dos Diretores e d
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de outorga, a Companhia transfere ao executivo o valor correspondente às Units Virtuais por ele detidas. O ILP Performance tem como objetivo fortalecer o alinhamento entre interesses dos Diretores e dos acionistas da Companhia e recompensar adequadamente os seus executivos de acordo com os resultados obtidos no longo prazo, permitindo a atração e retenção de profissionais de alta performance. Tanto o ILP Matching quanto o ILP Performance se inserem na estrutura de remuneração da Companhia como incentivos de longo prazo de natureza variável. b) Data de aprovação e órgão responsável ILP Matching O ILP Matching foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 20 de dezembro de 2011, e alterado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 23 de março de 2022. ILP Performance Os termos e condições do plano de remuneração baseado em ações denominado ILP Performance, o qual foi iniciado em 2018, são aprovados pelo Conselho de Administração. c) Número máximo de ações abrangidas ILP Matching O ILP Matching compreende a outorga de até 24.592.975 (vinte e quatro milhões, quinhentos e noventa e dois mil, novecentos e setenta e cinco) Units aos seus participantes. ILP Performance Não aplicável, pois trata-se de um programa com liquidação exclusivamente financeira. d) Número máximo de opções a serem outorgadas O ILP Matching e o ILP Performance não compreendem a outorga de opções. e) Condições de aquisição de ações ILP Matching Nos termos do plano, os seus partic
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) Número máximo de opções a serem outorgadas O ILP Matching e o ILP Performance não compreendem a outorga de opções. e) Condições de aquisição de ações ILP Matching Nos termos do plano, os seus participantes poderão investir uma parcela da sua remuneração variável de curto prazo (PPR) na aquisição de Units Matching, em conformidade com os percentuais que vierem a ser definidos pelo Conselho de Administração em cada programa. Em contrapartida, o participante terá o direito de receber 1 (uma) Unit Adicional da Companhia para cada Unit Matching adquirida nos termos do plano. As Units Adicionais serão de propriedade da Companhia e terão o seu usufruto econômico outorgado pela Companhia ao participante, durante o período de carência do ILP Matching, correspondente a 3 (três) anos. Após o período de carência, as Units Adicionais passam a ser de propriedade do participante, desde que devidamente cumpridas as condições previstas no plano, nos programas e no respectivo contrato de outorga do participante. Segundo o plano, para fazer jus às Units Adicionais, o participante deverá, durante o período de carência (correspondente a 3 (três) anos), (i) cumprir integralmente as disposições do plano, do programa aplicável e de seu respectivo contrato de outorga; (ii) permanecer vinculado profissionalmente à Klabin como administrador ou empregado, em regime de dedicação integral, observadas as hipóteses de desligamento previstas no plano; e (iii) manter ininterruptamente a titularidade das Uni
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onalmente à Klabin como administrador ou empregado, em regime de dedicação integral, observadas as hipóteses de desligamento previstas no plano; e (iii) manter ininterruptamente a titularidade das Units Matching, abstendo-se de alienar a sua propriedade ou quaisquer direitos que recaiam sobre elas. ILP Performance Não se trata de aquisição de ações por ser um plano com liquidação exclusivamente financeira. Entretanto, o recebimento da remuneração está condicionado, além do cumprimento do período de carência (correspondente a 5 (cinco) anos), ao atingimento dos objetivos de performance de longo prazo, sendo por meio dos indicadores de TSR (Retorno Total do Acionista) e Ke (custo do capital próprio) até 2022, e a partir de 2023 por meio (i) da posição relativa entre o TSR (Retorno Total do Acionista) da Companhia e o TSR do grupo de empresas selecionadas (Peer Group); e (ii) da comparação entre o ROIC (Retorno Sobre o Capital Investido) e WACC (Custo Médio Ponderado de Capital) anuais médios da Companhia. f)Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício ILP Matching A quantidade de Units Matching que o participante faz jus a receber da Companhia ao investir uma parcela de sua remuneração variável de curto prazo (PPR), no âmbito do ILP Matching, é calculada a partir do “Valor de Cotação” das Units, isto é, o menor valor entre (a) a cotação média das Units nos pregões da B3 realizados nos 60 (sessenta) pregões anteriores à data de corte pré-definida; e (b) a cotação de
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alor de Cotação” das Units, isto é, o menor valor entre (a) a cotação média das Units nos pregões da B3 realizados nos 60 (sessenta) pregões anteriores à data de corte pré-definida; e (b) a cotação de fechamento das Units no último pregão da B3 imediatamente anterior a esta mesma data. ILP Performance Para efeito de pagamento do ILP Performance, desde que atingidos os objetivos de Performance, a quantidade de Units Virtuais referentes a cada programa será convertida em valores pela cotação das Units, considerando a cotação média das Units nos últimos 30 (trinta) pregões da B3 realizados no ano anterior ao da outorga das Units Virtuais até o ano de 2022 e a cotação média das Units nos últimos 60 (sessenta) pregões da B3 realizados no ano anterior ao da outorga das Units Virtuais para os programas a partir do ano de 2023. g) Critérios para fixação do prazo de exercício Nos termos do ILP Matching e do ILP Performance, compete ao Conselho de Administração da Companhia definir o período de carência aplicável ao recebimento, pelos respectivos beneficiários, das Units ou do pagamento em dinheiro previstos, ali compreendidos. h) Forma de liquidação ILP Matching A remuneração oriunda do ILP Matching é liquidada mediante a transferência das Units Adicionais ao beneficiário, observado o período de carência definido na regra do plano. ILP Performance A remuneração oriunda do ILP Performance é liquidada mediante a transferência de recursos em moeda corrente nacional ao beneficiário, obser