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nda não exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data de seu desligamento, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização. Se o beneficiário falecer ou sofrer invalidez permanente: (i) as opções ainda não exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; e (ii) as opções já exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu falecimento ou invalidez permanente, poderão ser exercidas, pelos respectivos herdeiros e sucessores legais do beneficiário no caso de falecimento, ou pelos seus representantes no caso de invalidez permanente, no prazo de 12 (doze) meses contados da data do evento em questão, após o que as mesmas restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização, sendo que as ações adquiridas e/ou subscritas em tais circunstâncias se tornarão automaticamente disponíveis para negociação, respeitas a lei e a regulamentação aplicáveis. (ii) Plano Omnibus 2022: O Conselho de Administração, nos termos do Plano Omnibus 2022, estabelecerá no Contrato de Prêmio os termos e condições sobre os quais uma opção permanecerá exercível, se for o caso, após o término do Status de Serviço Contínuo
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, nos termos do Plano Omnibus 2022, estabelecerá no Contrato de Prêmio os termos e condições sobre os quais uma opção permanecerá exercível, se for o caso, após o término do Status de Serviço Contínuo (conforme definido no Plano Omnibus 2022) de um optante, cujas disposições podem ser renunciadas ou modificadas pelo Conselho de Administração a qualquer momento. Na medida em que um Acordo de Concessão não especifique os termos e condições sobre os quais uma Opção se encerrará após o término do Status de Serviço Contínuo de um Optante, as seguintes disposições serão aplicáveis: (a) Disposições gerais. Se o optante (ou outra pessoa com direito a exercer a opção) não exercer a opção na medida em que tiver direito dentro do tempo especificado abaixo, a opção se encerrará e as Class A Shares subjacentes à parte não exercida da opção reverter-se-ão para o Plano Omnibus 2022. Em nenhuma hipótese uma opção poderá ser exercida após o término do prazo de validade da opção, conforme estabelecido no Contrato de Prêmio. (b) Extinção que não seja por Deficiência ou Morte ou por Motivo Justo. No caso de término do Status de Serviço Contínuo de um optante que não seja sob as circunstâncias estabelecidas nos itens (c) através de (e) abaixo, tal optante poderá exercer qualquer opção pendente a qualquer momento dentro de trinta (30) dias após tal extinção, na medida em que o optante tiver adquirido direito a tal opção. A parte não exercida de qualquer opção pendente detida por tal optante deverá
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quer momento dentro de trinta (30) dias após tal extinção, na medida em que o optante tiver adquirido direito a tal opção. A parte não exercida de qualquer opção pendente detida por tal optante deverá se encerrar imediatamente após o término do Status de Serviço Contínuo do optante. (c) Deficiência do Optante. No caso de extinção do Status de Serviço Contínuo de um optante como resultado de sua Deficiência (conforme definido no Plano Omnibus 2022), tal optante poderá exercer qualquer opção pendente a qualquer momento dentro de seis (6) meses após tal extinção, na medida em que o optante tiver adquirido direito a tal opção. A parte não exercida de qualquer opção pendente detida por tal optante deverá se encerrar imediatamente após o término do Status de Serviço Contínuo do optante. (d) Morte do Optante. Em caso de morte de um optante durante o período de Status de Serviço Contínuo desde a data de concessão de qualquer opção pendente, ou dentro de trinta (30) dias após o término do Status de Serviço Contínuo do optante, a opção poderá ser exercida por quaisquer beneficiários designados no Plano Omnibus 2022 ou, se não houver beneficiários, pelo espólio do optante, ou por uma pessoa que adquiriu o direito de exercer a opção por deixa testamentária ou herança, a qualquer momento dentro de doze (12) meses após a data do falecimento ou, se antes, na data em que o Status de Serviço Contínuo do optante tenha se encerrado, mas somente na medida em que o optante tiver adquirido direito
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ro de doze (12) meses após a data do falecimento ou, se antes, na data em que o Status de Serviço Contínuo do optante tenha se encerrado, mas somente na medida em que o optante tiver adquirido direito a tal opção. A parte não exercida de qualquer opção pendente detida por tal optante deverá se encerrar imediatamente após o término do Status de Serviço Contínuo do optante. (e) Rescisão por Motivo Justificado. No caso de término do Status de Serviço Contínuo de um optante por Motivo Justificado (conforme definido no Plano Omnibus 2022), qualquer opção pendente (incluindo qualquer parte adquirida) detida por tal optante deverá se encerrar imediatamente em sua totalidade após a primeira notificação ao optante do término do Status de Serviço Contínuo do Optante por Causa (conforme definido no Plano Omnibus 2022). Se o Status de Serviço Contínuo do optante for suspenso até que se investigue se o Status de Serviço Contínuo do optante será encerrado por Motivo Justificado, todos os direitos do optante sob qualquer opção, incluindo o direito de exercer a opção, deverão ser suspensos durante o período de investigação.
KARSTEN S.A. — Têxtil e Vestuário — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: Não se aplica.
KALUNGA S.A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4. Plano de Remuneração baseado em Ações Em 3 de dezembro de 2020, os acionistas da Companhia reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram o Plano de Outorga de Ações Restritas da Companhia (“Plano de Ações Restritas”). Segundo o Plano, são elegíveis a receber outorga de ações restritas os administradores, funcionários e terceiros da Companhia. Caberá ao Conselho de Administração a gestão e escolha das pessoas elegíveis. As principais características do plano encontram-se descritas a seguir: Plano de Outorga de Ações Restritas da Companhia a. Termos e condições gerais Em 3 de dezembro de 2020, os acionistas da Companhia reunidos em Assembleia Geral Extraordinária aprovaram a criação do Plano de Ações Restritas para um grupo de executivos elegíveis pelo Conselho de Administração – administradores, funcionários e terceiros da Companhia (“Participantes”). O Conselho de Administração, de acordo com o Plano de Ações Restritas, terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano de Ações Restritas e criará, periodicamente, com base na política de remuneração da Companhia, programas de concessão de ações restritas. Para se tornar Participante de um dos programas, os executivos elegíveis devem ser formalmente indicados pelo Conselho de Administração, nos termos definidos no Plano de Ações Restritas. O Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada os Participantes que se encontrem em situação similar, não e
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selho de Administração, nos termos definidos no Plano de Ações Restritas. O Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada os Participantes que se encontrem em situação similar, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a todos as condições que entenda aplicável apenas a algum ou alguns. Com o propósito de satisfazer a outorga de ações restritas nos termos do Plano de Ações Restritas, a Companhia, sujeito à lei e regulamentação aplicável, poderá emitir novas ações ou alienar ações mantidas em tesouraria, por meio de operação privada, sem custo para os Participantes, nos termos da Resolução da CVM nº 77, de 29 de março de 2022. O Conselho de Administração aprovou em 3 de dezembro de 2020 o 1º Programa de Outorga de Ações Restritas (“Programa”), posteriormente aditado em 30 de março de 2021. Para mais informações sobre o novo Plano de Ações Restritas vide item 8 deste Formulário de Referência. Principais objetivos do plano O Plano de Ações Restritas tem por objetivo permitir a outorga de ações restritas aos beneficiários selecionados pelo Conselho de Administração, sujeito a determinadas condições, com o objetivo de: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia e das sociedades sob o seu controle; (b) incentivar a melhoria da gestão da Companhia e das sociedades sob o seu controle, conferindo aos beneficiários a possibilidade de serem acionistas da Companhia, estimulando-os na otimização
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role; (b) incentivar a melhoria da gestão da Companhia e das sociedades sob o seu controle, conferindo aos beneficiários a possibilidade de serem acionistas da Companhia, estimulando-os na otimização de todos os aspectos que possam valorizar a Companhia no longo prazo; (c) alinhar os interesses dos beneficiários com os interesses da Companhia e dos seus acionistas; e (d) estimular a permanência dos administradores e empregados na Companhia ou nas sociedades sob o seu controle. Forma como o plano contribui para esses objetivos Por meio do Plano de Ações Restritas, a Companhia visa a incentivar melhores desempenhos na gestão, no alcance de resultado de longo prazo e no alinhamento de interesses com os acionistas, o que a Companhia acredita que criará valor para a Companhia e seus acionistas no longo prazo. Como o plano se insere na política de remuneração da Companhia O Plano de Ações Restritas faz parte da estratégia de alinhamento de interesses e de retenção dos administradores e empregados com o compromisso destes na geração de valor à Companhia e aos acionistas. Como o plano alinha os interesses dos administradores e da Companhia a curto, médio e longo prazo A Companhia acredita que ao tornar seus administradores e empregados acionistas da Companhia, os interesses destes são alinhados, ao vincular parte do seu patrimônio com a criação sustentável de valor para a Companhia e seus acionistas no longo prazo. Além disso, o Plano de Ações Restritas busca preservar e fortalecer o
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inhados, ao vincular parte do seu patrimônio com a criação sustentável de valor para a Companhia e seus acionistas no longo prazo. Além disso, o Plano de Ações Restritas busca preservar e fortalecer o vínculo dos administradores e empregados da Companhia no curto, médio e longo prazo. b. Data de aprovação e órgão responsável Vide item 8, “a” deste Formulário de Referência. c. Número máximo de ações abrangidas O número total de ações restritas que poderão ser outorgadas no âmbito do Plano de Ações Restritas não poderá exceder, juntamente com as opções e/ou ações outorgadas no âmbito de outros planos de remuneração baseada em ações da Companhia (as quais serão consideradas no cálculo do limite total aqui estabelecido), o limite total de 5% (cinco por cento) do capital social da Companhia na data de aprovação deste Plano de Ações Restritas. d. Número máximo de opções a serem outorgadas O Plano de Ações Restritas contempla a outorga de ações e não de opções de compra de ações. O número máximo de Ações Restritas que podem ser outorgadas no âmbito do Plano corresponde a 25.000.000 (vinte e cinco milhões) de ações. Na data deste Formulário de Referência, nenhuma ação havia sido outorgada no âmbito do Plano. e. Condições de aquisição de ações Anualmente, ou sempre que julgar conveniente, o Conselho de Administração aprovará a outorga de ações restritas no lançamento de cada programa, elegendo dentre as pessoas elegíveis, os participantes em favor dos quais a Companhia outorgará as aç
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 o Conselho de Administração aprovará a outorga de ações restritas no lançamento de cada programa, elegendo dentre as pessoas elegíveis, os participantes em favor dos quais a Companhia outorgará as ações restritas nos termos do Plano de Ações Restritas e do respectivo programa, estabelecendo os prazos e condições de aquisição de direitos relacionados às ações restritas. A outorga de ações restritas é realizada mediante a celebração de Contratos de Outorga de Ações Restritas (“Contrato de Outorga”) entre a Companhia e os participantes, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração, a quantidade de ações restritas objeto da outorga e os termos e condições para aquisição de direitos relacionados às ações restritas. Na data deste Formulário de Referência, nenhum Contrato de Outorga havia sido celebrado pela Companhia no âmbito do Programa. Para mais informações sobre o novo Plano de Ações Restritas e as previsões de outorga, vide item 8 deste Formulário de Referência. Após o período de carência estipulado e cumprido os requisitos para a aquisição do direito às ações restritas, o beneficiário receberá as ações restritas que ficarão, por um período de 90 (noventa) dias a 180 (cento e oitenta) dias, bloqueadas para negociação. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não há preço de aquisição ou de exercício, podendo o exercício estar vinculado a períodos de carência em lotes anuais, em percentuais esta
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 f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não há preço de aquisição ou de exercício, podendo o exercício estar vinculado a períodos de carência em lotes anuais, em percentuais estabelecidos pelo Conselho de Administração na aprovação do respectivo programa. g. Critérios para fixação do prazo de exercício O Plano de Ações Restritas prevê a outorga de ações e não de opções de compra de ações. As ações serão outorgadas em pagamento da remuneração variável a que fizerem jus os participantes eleitos, não havendo, portanto, prazo de exercício. h. Forma de liquidação Não aplicável. i. Restrições à transferência das ações Após a transferência das ações, o beneficiário deverá permanecer por 90 (noventa) dias ou 180 (cento e oitenta) dias, conforme definido no Plano de Ações Restritas. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Pelo Plano de Ações Restritas, os direitos conferidos ao beneficiário extinguir-se-ão automaticamente, cessando todos os seus efeitos nos seguintes casos: (i) A efetiva transferência de todas as ações restritas ao beneficiário; (ii) Se as partes resolverem, de comum acordo, distratar o Contrato de Outorga; (iii) Se a Companhia tiver sua falência decretada; ou (iv) Na hipótese de desligamento do beneficiário por justa causa, nos termos do Plano de Ações Restritas. O Conselho de Administração poderá, a seu critério, decidir por antecipar os períodos de carência, no melhor interesse da
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mento do beneficiário por justa causa, nos termos do Plano de Ações Restritas. O Conselho de Administração poderá, a seu critério, decidir por antecipar os períodos de carência, no melhor interesse da Companhia e com o objetivo de atingir os objetivos do Plano de Ações Restritas. O Contrato de Outorga pode estabelecer critérios adicionais que regulem a suspensão, alteração ou extinção do Plano de Ações Restritas. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No caso de destituição ou término do mandato por violação de deveres legais ou estatutários, de demissão ou ainda de rescisão do contrato de serviços do beneficiário por razão que configuraria justa causa, conforme a legislação civil ou trabalhista, ou na hipótese de renúncia ou desligamento voluntário do beneficiário, serão observadas as seguintes disposições: (a) as ações restritas, cujos períodos de carência ainda não tenham decorrido, serão automaticamente canceladas, independentemente de qualquer aviso, sem que o beneficiário tenha direito a qualquer indenização; e (b) as ações restritas, cujos períodos de carência já tenham decorrido, permanecerão de propriedade do beneficiário, observado que o período de restrição para a alienação de ações restritas, conforme previsto no Plano de Ações Restritas, permanecerá em vigor.
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ações restritas, conforme previsto no Plano de Ações Restritas, permanecerá em vigor.
CIA CATARINENSE DE AGUAS E SANEAM.-CASAN — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a) termos e condições gerais b) data de aprovação e órgão responsável c) número máximo de ações abrangidas d) número máximo de opções a serem outorgadas e) condições de aquisição de ações f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h) forma de liquidação i) restrições à transferência das ações j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não há até a presente data na Companhia, remuneração baseada em ações.
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8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária (a) termos e condições gerais O Plano tem por objetivo permitir que os Participantes, que assim desejarem por sua livre e espontânea vontade e sujeito a determinadas condições, possam investir recursos próprios na aquisição de Ações, com vista a: (a) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos dos Participantes; e (b) compartilhar riscos e ganhos de forma equitativa entre acionistas e Participantes. O Plano destina-se a administradores, empregados ou prestadores de serviços da Companhia, ou outra sociedade sob o seu controle, escolhidos pelo Conselho de Administração da Companhia, a seu exclusivo critério (“Participantes”). O Plano consiste na concessão de direito de compra de ações, conforme preços e prazos préestabelecidos. Com a outorga desse direito a Companhia espera integrar capital e trabalho de forma que todos os envolvidos compartilhem dos riscos e ganhos da Companhia, permitindo dessa forma também a retenção de talentos. O Plano faz parte da remuneração dos beneficiários e visa a valorização da Companhia na medida em que os ganhos dessa valorização passam a ser compartilhados, gerando assim um alinhamento entre empregados, administradores e acionistas, uma vez que temos uma convergência de esforços para os resultados da Companhia. De acordo com o Plano, os Participantes adquirirão opções, conforme programas aprovados pelo Conselho de Administração (“Programa(s)
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temos uma convergência de esforços para os resultados da Companhia. De acordo com o Plano, os Participantes adquirirão opções, conforme programas aprovados pelo Conselho de Administração (“Programa(s)”) e cada Participante deverá aderir expressamente aos termos do Plano, mediante celebração de instrumento particular de opção de compra de ações a ser celebrado entre a Companhia e o Participante, por meio do qual a Companhia outorga as opções de compra ao Participante (“Contrato de Opção”). As opções outorgadas no Plano poderão possuir prazo de carência para serem adquiridas pelos Participantes, assim há uma continuidade de valorização da Companhia que deve ser buscada pelos Participantes, uma vez que os ganhos destes e da Companhia estão atrelados. Caso o número, espécie e classe das ações de emissão da Companha (“Ações”), existentes na data da aprovação do Plano venham a ser alterados como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão em ações de outros valores mobiliários emitidos pela Companhia, caberá ao Conselho de Administração realizar o ajuste correspondente no número, espécie e classe das Ações objeto das opções de compra outorgadas e seu respectivo preço de exercício, de forma a manter o equilíbrio das relações entre as partes, evitando distorções na aplicação do Plano. O Plano entrou em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e permanecerá vigente por prazo indete
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brio das relações entre as partes, evitando distorções na aplicação do Plano. O Plano entrou em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e permanecerá vigente por prazo indeterminado. No entanto, o Plano só será válido, bem como os Programas serão devidamente aprovados, a partir da oferta pública inicial de ações da Companhia na B3, a qual, contudo, ainda não possui uma data de previsão para a sua realização. Por fim, o Plano pode ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral da Companhia. O término de vigência do Plano não afetará a eficácia das opções de compra ainda em vigor outorgadas com base nele. (b) data de aprovação e órgão responsável A Companhia possui um Plano de Opção de Compra de Ações o qual foi aprovado em assembléia geral extraordinária da Companhia realizada em 14 de fevereiro de 2021 e posteriormente alterado em 4 de novembro de 2021 (“Plano”) e é administrado pelo Conselho de Administração da Companhia, que poderá delegar tal função, em parte ou em todo, a um comitê de assessoramento criado ou indicado para assessorá-lo (“Comitê”). (c) número máximo de ações abrangidas Sujeito aos ajustes previstos no Plano, poderão ser outorgadas opções de compra de Ações até o limite de 5,0% das Ações representativas do capital social total da Companhia imediatamente após a liquidação da sua oferta pública inicial de Ações, incluindo eventuais ações objeto do lote suplementar e do lote adicional, em bases totalmente diluídas e co
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l total da Companhia imediatamente após a liquidação da sua oferta pública inicial de Ações, incluindo eventuais ações objeto do lote suplementar e do lote adicional, em bases totalmente diluídas e considerando nesse limite as Ações a serem emitidas em decorrência do exercício das opções de compra de Ações, computando-se neste cálculo todas as opções já outorgadas nos termos do Plano, exercidas ou não, exceto aquelas que tenham sido extintas sem terem sido exercidas (e que voltarão a ficar disponíveis para novas outorgas), contanto que o número total de Ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos do Plano esteja sempre dentro do limite do capital autorizado da Companhia. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Cada Opção dará direito ao Participante de adquirir 1 (uma) Ação, sujeito aos termos e condições estabelecidos no respectivo Programa e/ou Contrato de Opção. (e) condições de aquisição de ações As condições de aquisição das opções de Ações serão definidas pelo Conselho de Administração (ou pelo Comitê) no momento de aprovação dos Programas, que deverão prever ao menos os prazos de carência, restrições à transferência e condições para exercício. Ademais, os Contratos de Opção deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração ou o Comitê: (a) a quantidade de opções; (b) termos e condições para aquisição do direito ao exercício das opções; (c) o prazo final para exercício das opções; e (d) o preço de exerc