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MOTIVA INFRAESTRUTURA DE MOBILIDADE S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
u Desligamento Voluntário por justo motivo ou causa, nos termos do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aposentadoria ou invalidez permanente, o Diretor Presidente fará jus ao recebimento imediato das ações nele compreendidas, livres de qualquer restrição (inclusive eventual lock-up). Na hipótese de Desligamento por Justa Causa, todas as Ações Restritas do Participante, independentemente de serem exercíveis ou não, serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. O Programa CEO, especificamente, prevê que, na hipótese de Desligamento Voluntário (exceto por justo motivo ou causa) ou Desligamento por Justa Causa, o executivo não terá direito, na data da rescisão do contrato de trabalho, ao recebimento da(s) Parcela(s) remanescente(s) que ainda não tiver(em) sido adimplidas(s) pela Companhia, ressalvado que o executivo terá, contudo, o direito ao recebimento de valor pro-rata considerando o número de dias trabalhados dentro do período no qual determinada Parcela seria devida. No caso de morte, aposentadoria ou invalidez permanente do Participante, as outorgas do Participante terão o mesmo tratamento da hipótese de Desligamento Voluntário e Desligamento sem Justa Causa acima, exceto no que diz respeito ao Programa CEO, conforme descrito nos parágrafos acima. No caso de morte do Participante, inclusive nos termos do Programa CEO, o Participante falecido manterá a totalidade das Ações Restritas outorgadas, indepen
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EO, conforme descrito nos parágrafos acima. No caso de morte do Participante, inclusive nos termos do Programa CEO, o Participante falecido manterá a totalidade das Ações Restritas outorgadas, independentemente de estarem vested, sendo que o vesting da totalidade das Ações Restritas remanescentes ocorrerá de forma automática em janeiro do próximo ano. No caso de Ações de Performance, a quantidade de Ações a ser recebida será determinada de acordo com atingimento da meta de TSR no ano do falecimento. Finalmente, o Plano ILP também estabelece que, mediante a ocorrência de um “Evento de Clawback”, o Conselho de Administração poderá, após devida consideração e fundamentação: (i) reduzir (inclusive a zero) a quantidade de Ações Restritas detidas pelo Participante, independentemente de já terem se tornado Exercíveis; (ii) reduzir eventuais bônus futuros a que o Participante pudesse fazer jus; e (iii) solicitar que o Participante pague à Companhia (inclusive mediante as reduções dos itens anteriores), a quantia que for determinada, sem prejuízo, em qualquer hipótese, da tomada das medidas administrativas e judiciais cabíveis pela Companhia. Para esse fim, será considerado um “Evento de Clawback” para os fins do Plano ILP: (i) o Desligamento por Justa Causa do Participante, ou a descoberta, após o seu desligamento por outra razão, de atos praticados que teriam provocado o seu Desligamento por Justa Causa; (ii) a determinação de que a Companhia sofreu uma adulteração substancial de se
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ta, após o seu desligamento por outra razão, de atos praticados que teriam provocado o seu Desligamento por Justa Causa; (ii) a determinação de que a Companhia sofreu uma adulteração substancial de seus resultados financeiros, por qualquer motivo, fazendo com que, direta ou indiretamente, uma outorga de Ações Restritas fosse outorgada ou exercida em grau menor do que aquele efetivamente praticado; (iii) a determinação de que qualquer cálculo relacionado às outorgas de Ações Restritas (inclusive em relação às metas de performance) se basearam em um erro, ou em premissas imprecisas e enganosas, fazendo com que, direta ou indiretamente, uma outorga de Ações Restritas fosse outorgada ou exercida em grau menor do que aquele efetivamente praticado; ou (iv) a ocorrência de dano ou prejuízo material à reputação da Companhia ou a uma de suas unidades de negócios, cuja ocorrência possa ser ao menos parcialmente atribuída a uma falha na gestão da Companhia ou da unidade de negócios relevante. Ao determinar a quantia sujeita ao Evento de Clawback para um Participante, o Conselho de Administração utilizará como referência: (i) a quantia recebida ou potencialmente recebível indevidamente pelo Participante no âmbito do Plano em razão do Evento de Clawback; (ii) o valor dos danos ou prejuízos sofridos decorrentes do Evento de Clawback; e/ou (iii) a quantia determinada em procedimento judicial ou arbitral competente. Na hipótese de Desligamento por Justa Causa, todas as Ações Restritas do Par
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fridos decorrentes do Evento de Clawback; e/ou (iii) a quantia determinada em procedimento judicial ou arbitral competente. Na hipótese de Desligamento por Justa Causa, todas as Ações Restritas do Participante, independentemente de serem exercíveis ou não, serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização.
COPEL GERAÇÃO E TRANSMISSÃO S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
De acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80/22, este campo é facultativo para companhias registradas na categoria B.
CERRADINHO BIOENERGIA S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
EVEN CONSTRUTORA E INCORPORADORA S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: (a) termos e condições gerais 1. Plano de Opções de Compra de Ações Em 13 de fevereiro de 2007, em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia foram aprovadas pelos acionistas as diretrizes e condições gerais para estruturação e implementação de Planos de Opções de Compra de Ações da Companhia para os administradores, sendo que em 7 de março de 2007, foi aprovada a inclusão dos empregados da Companhia entre os beneficiários do Plano de Opções de Compra de Ações ("Plano de Opções de Compra de Ações”) . 1.1. SOP 2016 Em 18 de março de 2016, em reunião do Conselho de Administração da Companhia foram aprovadas novas regras para outorga de novas opções de compra de ações dentro do Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia, bem como a autorização para a outorga destas novas opções (“SOP 2016”), em linha com as novas regras para o plano de remuneração variável da Companhia aprovadas na mesma reunião ("Plano de Remuneração Variável de 2016”). As regras do SOP 2016 foram alteradas pelo Conselho de Administração em reuniões realizadas em 1 de abril de 2016, 18 de abril de 2016, 18 de julho de 2016 e 15 de agosto de 2018. Em 22 de abril de 2016, em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia foi aprovado o aumento do limite global máximo para outorga do Plano de Opções de Compra de Ações
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 2016 e 15 de agosto de 2018. Em 22 de abril de 2016, em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia foi aprovado o aumento do limite global máximo para outorga do Plano de Opções de Compra de Ações de 5% (cinco por cento) para 8,7% (oito inteiros e sete décimos por cento) do capital social da Companhia. Em 8 de setembro de 2016, em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia foi aprovado o aumento do limite global máximo para outorga Plano de Opções de Compra de Ações de 8,7% (oito inteiros e sete décimos por cento) para 9,7% (nove inteiros e sete décimos por cento), que corresponde ao atual limite global máximo. 1.2. SOP 2019/2021 Em 12 de dezembro de 2019, em Reunião do Conselho de Administração da Companhia foi revogado o Plano de Remuneração Variável aprovado pelo Conselho de Administração em 18 de março de 2016, com a aprovação do novo Programa de Remuneração Variável da Companhia, de acordo com o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia ("SOP 2019/2021”). Na referida Reunião, foi aprovada a revogação das regras e dos planos para outorga de opções aprovadas em reuniões do Conselho de Administração da Companhia realizadas anteriormente àquela data, com a extinção das opções outorgadas (ressalvadas as exceções aprovadas pelo Conselho), sendo autorizada também a celebração de distrato dos contratos de opção de compra de ações celebrados entre a Companhia e os administradores da Companhia no âmbito do Plano de Remuneração Variável de 2016. 2. Plano de Incentivo Atre
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ação de distrato dos contratos de opção de compra de ações celebrados entre a Companhia e os administradores da Companhia no âmbito do Plano de Remuneração Variável de 2016. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações Em 13 de maio de 2020, em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia foi aprovado o Plano de Incentivo Atrelado a Ações. 2.1. Matching Em 15 de maio de 2020, em Reunião do Conselho de Administração, foram aprovados: (i) os ajustes nos termos e condições do SOP 2019/2021, com a autorização para a outorga de novas opções de compra de ações pela Companhia no âmbito de tal Programa de Opção; e (ii) aprovação do Plano de Matching (“Matching”). Em 19 de maio de 2021, em Reunião do Conselho de Administração da Companhia foram rerratificadas as atas da Reunião do Conselho de Administração da Companhia de 12 de dezembro de 2019 e de 15 de maio de 2020, para fazer constar as corretas deliberações tomadas com relação à revogação do Plano de Remuneração Variável de 2016 e das regras e dos planos para outorga de opções aprovadas em reuniões do Conselho de Administração da Companhia realizadas anteriormente a tal data. Em 13 de setembro de 2021, em Reunião do Conselho de Administração da Companhia foi aprovada a liberação da restrição de negociação (bloqueio) aplicável a todas as ações de Matching no âmbito do Plano de Matching e dos Contratos de Matching, exceto pelo bloqueio previsto na Cláusula 3.8 – Lock Up, dos Contratos de Matching do Modelo Nº 02, aprovado na Reunião do C
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ões de Matching no âmbito do Plano de Matching e dos Contratos de Matching, exceto pelo bloqueio previsto na Cláusula 3.8 – Lock Up, dos Contratos de Matching do Modelo Nº 02, aprovado na Reunião do Conselho de Administração da Companhia de 15 de maio de 2020, que foi mantido, de modo que, a partir da data da referida reunião, todos os beneficiários ficaram autorizados a negociar suas ações de Matching livremente, sem que isso representasse uma violação à restrição de bloqueio prevista no Plano de Matching e nos Contratos de Matching, sendo que a efetiva liberação aconteceria após a assinatura dos documentos necessários, a serem providenciados pela Diretoria da Companhia. Em 2021, 2 (dois) membros do Conselho de Administração se tornaram elegíveis ao recebimento de remuneração com base em ações. Atualmente, o Plano de Matching foi descontinuado e os Contratos de Matching foram extintos. 2.2. ILP 2022 Em 12 de maio de 2022, em Reunião do Conselho de Administração, foram aprovados: (i) o novo Programa de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (“ILP 2022”), de acordo com o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 13 de fevereiro de 2007, conforme posteriormente alterado pelos acionistas em Assembleia Geral; (ii) a aprovação dos modelos de contrato de outorga de incentivo a longo prazo a serem celebrados com os participantes no âmbito do ILP 2022; (iii) a aprovação do modelo de instrumento particular para regulamentaçã
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ão dos modelos de contrato de outorga de incentivo a longo prazo a serem celebrados com os participantes no âmbito do ILP 2022; (iii) a aprovação do modelo de instrumento particular para regulamentação de remuneração variável a ser celebrado com os participantes no âmbito do ILP 2022 ("Contrato ILP 2022”); e (iv) aprovação das alterações a serem implementadas nos Contratos de Opção de Compra de Ações assinados nos anos de 2020 e 2021 e nos Contratos de Adesão ao Programa de Incentivo Atrelado a Ações da Companhia celebrados em 2020, todos celebrados entre a Companhia e os beneficiários gerentes, diretores e membros do Conselho de Administração, conforme aplicável. O ILP 2022 estabeleceu as regras para a distribuição de uma parcela do lucro líquido a ser auferida pela Companhia, nos termos dos cálculos indicados no ILP 2022 e/ou no Contrato ILP 2022 a ser celebrado entre a Companhia e o(a) beneficiário(a), após descontados os valores pagos a título de ICP a todos os colaboradores da Companhia elegíveis ao recebimento do ICP referente ao exercício encerrado em 31 de dezembro do ano de medição, com os respectivos encargos incidentes, como meio de ILP, outorgada sob as formas de (a) bônus de longo prazo em dinheiro (“Bônus em Dinheiro”); e/ou (b) opções de ações ordinárias de emissão da Companhia (“Opções de Ações”), conforme as condições estabelecidas no Programa ILP e no Contrato ILP 2022. Adicionalmente, o(a) beneficiário(a) poderá receber, ainda, um valor adicional à título d
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 da Companhia (“Opções de Ações”), conforme as condições estabelecidas no Programa ILP e no Contrato ILP 2022. Adicionalmente, o(a) beneficiário(a) poderá receber, ainda, um valor adicional à título de incentivo à longo prazo, em dinheiro, denominado “Super Bônus”, conforme regras estabelecidas no Programa ILP e no contrato de outorga. Nos Contratos ILP 2022 a serem celebrados entre a Companhia e o beneficiário (Diretor ou Conselheiro) elegíveis, este último deverá optar por uma das opções abaixo: Diretoria Estatutária Conselho de Administração 50% Bônus em Dinheiro / 50% Opções de Ações n/a 0% Bônus em Dinheiro / 100% Opções de Ações 0% Bônus em Dinheiro / 100% Opções de Ações 3. Plano de Concessão de Ações Restritas Aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 29 de abril de 2024, o Plano de Concessão de Ações Restritas será destinado aos membros do Conselho de Administração e aos diretores estatutários da Companhia. Caberá ao Conselho de Administração escolher aqueles que terão direito à concessão das Ações Restritas. As ações restritas são concedidas com base no seu valor de patrimônio líquido contábil, independentemente de pagamento de contrapartida financeira pelo beneficiário, e estarão permanentemente gravadas com restrição de alienação a terceiros, inclusive em bolsa. As ações restritas só poderão ser alienadas à própria Companhia, também com base no valor de patrimônio líquido contábil, 3 (três) anos após o recebimento da ação restrita. A administração e
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em bolsa. As ações restritas só poderão ser alienadas à própria Companhia, também com base no valor de patrimônio líquido contábil, 3 (três) anos após o recebimento da ação restrita. A administração e implementação do Plano de Concessão de Ações Restritas caberá ao Conselho de Administração, que poderá criar programas de concessão de Ações Restritas para regulamentar a aplicação do Plano, nos termos aprovados no referido Plano. (b) data de aprovação e órgão responsável Órgão Responsável Data de Aprovação e aditamentos 1. Plano de Opções de Compra de Ações Assembleia Geral 13 de fevereiro de 2007 22 de abril de 2016 8 de setembro de 2016 1.1.SOP 2016 Conselho de Administração 18 de março de 2016 1 de abril de 2016 18 de abril de 2016 18 de julho de 2016 15 de agosto de 2018 (revogada em 12 de dezembro de 2019) 1.2.SOP 2019/2021 Conselho de Administração 12 de dezembro de 2019 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações Assembleia Geral 13 de maio de 2020 2.1. Matching Conselho de Administração 15 de maio de 2020 13 de setembro de 2021 (extinto em 10 de maio de 2023) 2.2. ILP 2022 Conselho de Administração 12 de maio de 2022 3. Plano de Concessão de Ações Restritas Assembleia Geral 29 de abril de 2024 (c) número máximo de ações abrangidas Conforme descrito no item (a) acima, o Conselho de Administração pode aprovar regras sobre: (a) o plano de SOP, observado o limite global máximo para outorga de planos de opções de compra de ações de 10,52% (dez inteiros e cinquenta e dois décimos
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de Administração pode aprovar regras sobre: (a) o plano de SOP, observado o limite global máximo para outorga de planos de opções de compra de ações de 10,52% (dez inteiros e cinquenta e dois décimos por cento) do total de ações do capital social da Companhia. Esse limite aplica-se em conjunto e é compartilhado entre o Plano de Opções de Compra de Ações e o Plano de Incentivo Atrelado a Ações, sendo que não pode exceder 21.049.000 (vinte uma milhão e quarenta e nove mil) ações ordinárias de emissão da Companhia. (b) o Plano de Concessão de Ações Restritas, para até 12.000.000 (doze milhões) de ações de emissão da Companhia, representativas de aproximadamente 6% (seis por cento) do capital social total da Companhia. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Em relação ao SOP, que é o único plano de opções: cada beneficiário recebe uma opção para adquirir determinado número de ações de emissão da Companhia, observado o limite global máximo de 10,52% (dez inteiros e cinquenta e dois décimos por cento) do total de ações do capital social da Companhia (limite que deve considerar todos os programas de incentivo atrelado a ações desde a sua aprovação em Assembleia Geral). (e) condições de aquisição de ações 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 A Companhia outorgou as opções no âmbito do SOP 2016, as quais foram integralmente exercidas pelos beneficiários no prazo fixado pelo Conselho de Administração (prazo mínimo de até 30 (trinta) dias contados de sua outorga),
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 opções no âmbito do SOP 2016, as quais foram integralmente exercidas pelos beneficiários no prazo fixado pelo Conselho de Administração (prazo mínimo de até 30 (trinta) dias contados de sua outorga), sendo que, relativamente ao SOP 2016, os contratos de opções de compra de ações celebrados com determinados executivos foram extintos, com o retorno para tesouraria das ações não conquistadas. A extinção, celebrada em comum acordo com os executivos, deveu-se à necessidade de reformulação do plano atrelado a ações e implementação do plano de matching, que aprimorou e refinou o alinhamento de interesses dos beneficiários aos interesses da Companhia no longo prazo. 1.2. SOP 2019/2021 O plano é baseado em 3 (três) lotes de ações, conforme o contrato assinado, concedido mediante atingimento de determinado lucro líquido da Companhia no exercício de apuração, definido pelo Conselho de Administração até o mês de janeiro do ano base de medição, e Metas de Curto Prazo da Companhia, que são aprovadas anualmente pelo Conselho de Administração da Companhia. da Companhia. O exercício das opções pelos beneficiários e a consequente aquisição de ações da Companhia estão condicionados ao atingimento de determinado lucro líquido da Companhia e/ou das Metas de Curto Prazo estabelecidas pelo Conselho de Administração. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching No Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão fazer jus à transferência, pela Companhia,
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 Administração. 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching No Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão fazer jus à transferência, pela Companhia, de ações de sua emissão – observadas as restrições e condições estabelecidas nos respectivos contratos. O plano é baseado na transferência de 4 (quatro) ações, sem contrapartida financeira, para cada ação que o beneficiário adquirir, sujeito ao atingimento de determinadas metas de curto prazo da Companhia, quando a distribuição de ações for em decorrência de ICP e para o ILP o critério será a distribuição de uma parcela de lucro líquido que será auferido pela Companhia, conforme estabelecido pelo Conselho de Administração, conforme especificadas no programa e nos contratos celebrados com os beneficiários. 2.2. ILP 2022 O Beneficiário somente fará jus ao recebimento das Opções de Ações, após (i) o cumprimento do respectivo Prazo de Carência (conforme definido no item g abaixo); (ii) o atingimento do lucro líquido mínimo no exercício de apuração, conforme definido pelo Conselho de Administração, bem como (iii) eventuais condições a serem estabelecidas nos Contratos ILP 2022. 3. Plano de Concessão de Ações Restritas A Companhia realiza a concessão de ações em lotes, sem contrapartida financeira, e determina que o efetivo recebimento de cada lote, pelo beneficiário, está condicionado à implementação de condições de vesting como, por exemplo: (a) cumprimento e condições individuais o
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inanceira, e determina que o efetivo recebimento de cada lote, pelo beneficiário, está condicionado à implementação de condições de vesting como, por exemplo: (a) cumprimento e condições individuais ou coletivas, incluindo metas relacionadas ao lucro líquido da Companhia; e (b) manutenção do beneficiário em seu cargo por um prazo de carência mínimo, a ser definido pelo Conselho de Administração. Não obstante o disposto acima, o Conselho de Administração poderá, anualmente, aprovar concessões extraordinárias de ações, que não estarão sujeitas a metas e condições de vesting, quando verificar desempenho superior ao esperado de beneficiários, observados os limites estabelecidos no Plano. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício 1. Plano de Opções de Compra de Ações 1.1. SOP 2016 O preço de exercício para cada ação era definido pelo Conselho de Administração em cada outorga, podendo ser adotado percentuais ou múltiplos de cotação média das ações da Companhia na B3 em determinado período como parâmetros de cálculo do preço de exercício das Opções. 1.2 SOP 2019/2021 O preço de exercício para cada ação é determinado pelo valor médio das ações nos pregões entre 1º de dezembro de 2018 (inclusive) e 31 de janeiro de 2019 (inclusive). 2. Plano de Incentivo Atrelado a Ações 2.1. Matching Com relação ao Plano de Matching, de caráter não remuneratório, os respectivos beneficiários poderão fazer jus à transferência, pela Companhia, de ações de sua emissão – observadas as