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ios. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Caberá ao Conselho de Administração fixar o preço de compra das Opções outorgadas nos termos do Plano. Enquanto o preço de compra não for pago integralmente pelos Beneficiários, as ações adquiridas com o exercício da Opção nos termos do Plano não poderão ser alienadas ou sob qualquer forma transferidas a terceiros ou ser dadas em garantia ou caução, salvo na hipótese em que, desde que previamente autorizado pela Companhia, o resultado da venda a um terceiro for destinado primeiramente à quitação do débito do Beneficiário para com a Companhia. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As Opções deverão ser exercidas pelos Beneficiários nos prazos definidos pelo Conselho de Administração, mas em nenhuma hipótese o período de exercício de uma Opção deverá exceder 6 (seis) anos da data de sua outorga. h. Forma de liquidação Qualquer Beneficiário que desejar exercer a sua Opção deverá comunicar à Companhia, por escrito, por meio de uma notificação de exercício endereçada à mesma, a sua intenção de fazê-lo e indicar a quantidade das ações que deseja subscrever ou adquirir, consoante termo de comunicação, cujo modelo integrará o Contrato de Opção, ou conforme venha a ser determinado pelo Conselho de Administração. A Companhia informará ao Beneficiário, no prazo de 2 dias úteis a contar do recebimento da comunicação mencionada acima, o preço de exercício a ser pago e a forma de pagamento, com base na
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inistração. A Companhia informará ao Beneficiário, no prazo de 2 dias úteis a contar do recebimento da comunicação mencionada acima, o preço de exercício a ser pago e a forma de pagamento, com base na quantidade de ações informada pelo Beneficiário, cabendo à administração da Companhia tomar todas as providências necessárias para formalizar a aquisição das ações objeto do exercício. i. Restrições à transferência das ações O Conselho de Administração poderá impor termos e/ou condições precedentes para o exercício da opção, e impor restrições à transferência das ações adquiridas com o exercício das Opções, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário dessas mesmas ações, até o término do prazo e/ou cumprimento das condições fixadas. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração e extinção do plano O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito ao exercício das Opções, sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de ações por parte dos Beneficiários. As Opções outorgadas nos termos do Plano extinguir-se-ão automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (a) mediante o seu exercício integral; (b) após o decurso do prazo de vigência da Opção; (c) em caso de violação, pelo Beneficiário, das regras do Plano ou das disposições do Contr
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os seguintes casos: (a) mediante o seu exercício integral; (b) após o decurso do prazo de vigência da Opção; (c) em caso de violação, pelo Beneficiário, das regras do Plano ou das disposições do Contrato de Opção; (d) mediante o distrato do Contrato de Opção; ou (e) se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações. Nas hipóteses de desligamento do Beneficiário por demissão ou rescisão do contrato, com ou sem justa causa, renúncia ou destituição ao cargo, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento, os direitos a ele conferidos de acordo com o Plano poderão ser extintos ou modificados, observado o abaixo. Se, a qualquer tempo durante a vigência do Plano, o Beneficiário: (a) desligar-se da Companhia por vontade própria, pedindo demissão do seu emprego, rescindindo o seu contrato de prestação de serviços, ou renunciando ao seu cargo de administrador: (i) os direitos ainda não possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) os direitos que já possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, poderão ser exercidos no prazo de 90 dias contados da data de desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extin
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rdo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, poderão ser exercidos no prazo de 90 dias contados da data de desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; (b) for desligado da Companhia por vontade desta, mediante rescisão do seu contrato de trabalho ou do contrato de prestação de serviços por justa causa ou destituição do seu cargo por violar seus deveres e atribuições, todos os direitos que já possam ser exercidos ou que ainda não possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; (c) for desligado da Companhia por vontade desta, mediante rescisão do contrato de prestação de serviços sem justa causa ou destituição do seu cargo sem violação dos seus deveres e atribuições: (l) os direitos ainda não possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (i) os direitos que já possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, poderão ser exercidos no prazo de 90 (noventa) dias contados da data de desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou inden
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o ser exercidos no prazo de 90 (noventa) dias contados da data de desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; (d) desligar-se da Companhia por aposentadoria ou invalidez permanente: (i) o Conselho de Administração da Companhia deliberará sobre a possibilidade dos direitos que ainda não possam ser exercidos de acordo com o Contrato de Opção, na data do seu desligamento, passarem a ser automaticamente passíveis de exercício, antecipando-se o prazo de carência ou sobre a extinção, de pleno direito, de tais direitos, independentemente de aviso prévio ou indenização; e (ii) os direitos que já possam ser exercidos de acordo com o Contrato de Opção na data do seu desligamento poderão ser exercidos em até 1 ano contado da data do desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; (e) vier a falecer: (i) o Conselho de Administração da Companhia deliberará sobre a possibilidade dos direitos que ainda não possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu falecimento, passarem a ser automaticamente exercidos, antecipando-se o prazo de carência, podendo os herdeiros e sucessores legais do Beneficiário exercer a respectiva Opção, desde que o façam no prazo de 1 ano, a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direit
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res legais do Beneficiário exercer a respectiva Opção, desde que o façam no prazo de 1 ano, a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, ou sobre a extinção, de pleno direito, de tais direitos; e (ii) os direitos que já possam ser exercidos de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu falecimento, poderão ser exercidos pelos os herdeiros e sucessores legais do Beneficiário, desde que o façam no prazo de 1 ano, a contar da data do falecimento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização. Sem prejuízo do disposto acima, fica facultado ao Conselho de Administração, em casos excepcionais, definidos conforme sua própria avaliação, adotar critérios mais benéficos aos Beneficiários, desde que respeitadas as regras gerais do Plano.
UNIDAS LOCADORA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Este item é de preenchimento facultativo para companhias registradas na Categoria “B”.
PORTO SAÚDE PARTICIPAÇÕES S.A. — Serviços médicos — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações. (a) Termos e condições gerais. Embora a Companhia não possua atualmente plano de remuneração em ações de sua própria emissão, os administradores e empregados da Companhia e de suas controladas são elegíveis aos planos de remuneração em ações aprovados no âmbito da PSSA, que é a controladora da Companhia e do Grupo Porto. A PSSA tem 2 planos de remuneração em ações: (i) o “Plano de Remuneração em Ações” aprovado na assembleia geral da PSSA realizada em 29.03.2018 e encerrado em 31.03.2022, mantidos os direitos outorgados aos beneficiários antes de seu término (“Plano 2018”); e (ii) o “Plano de Remuneração em Ações” aprovado na assembleia geral da PSSA realizada em 31.03.2022 (“Plano 2022”). Os principais objetivos dos planos são (i) o alinhamento de longo prazo entre os interesses dos administradores, dos acionistas, da PSSA e de suas controladas (inclusive a Companhia e suas controladas); (ii) o comprometimento, por parte dos administradores, com a obtenção de resultados sustentáveis para a PSSA e suas controladas (inclusive a Companhia e suas controladas); e (iii) a criação de valor para os acionistas. Os planos se inserem na prática de remuneração da Companhia como um dos elementos da remuneração variável dos administradores e, portanto, como importante componente de alinhamento entre os administradores e os resultados econômicos, operacionais e sociais buscados pelo Grupo Porto, incluindo a Companhia e suas controladas. Os planos
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to, como importante componente de alinhamento entre os administradores e os resultados econômicos, operacionais e sociais buscados pelo Grupo Porto, incluindo a Companhia e suas controladas. Os planos não conferem a qualquer beneficiário o direito de ser, ou permanecer, administrador, estatutário ou não estatutário, ou empregado da Companhia ou de sociedades por ela controladas, direta ou indiretamente. A Companhia e as sociedades por ela controladas, direta ou indiretamente, poderão, na forma da lei, a qualquer momento, optar por desligar seus administradores, por qualquer razão ou motivo, a seu critério, ainda que tenham sido, ou sejam, beneficiários dos planos. Plano 2018: O Plano 2018 disciplina os termos e as condições gerais por meio dos quais os diretores da PSSA e/ou de sociedades nas quais a PSSA é titular de participação societária, direta ou indiretamente (inclusive as controladas da Companhia já constituídas até a data de descontinuação do Plano 2018), podem fazer jus a receber ações ordinárias de emissão da PSSA como parte de sua remuneração. São elegíveis para participar do Plano 2018 os diretores da PSSA e/ou das sociedades nas quais a PSSA detém participação societária, direta ou indiretamente (inclusive as controladas da Companhia já constituídas até a data de descontinuação do Plano 2018). O Plano 2018 foi terminado em 31.03.2022, mantendo-se em vigor, no entanto, os direitos outorgados aos beneficiários antes de seu término. Plano 2022: O Plano 2022 discipl
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scontinuação do Plano 2018). O Plano 2018 foi terminado em 31.03.2022, mantendo-se em vigor, no entanto, os direitos outorgados aos beneficiários antes de seu término. Plano 2022: O Plano 2022 disciplina os termos e as condições gerais por meio dos quais os administradores e empregados da PSSA e/ou de suas controladas e coligadas, direta ou indiretamente (inclusive a Companhia e suas controladas), conforme determinação do Comitê de Pessoas e Cultura da PSSA, podem fazer jus a receber ações ordinárias de emissão da PSSA como parte de sua remuneração. Os termos e condições previstos no Plano foram especificados e complementados em programas aprovados pelo conselho de administração da PSSA, indicados a seguir: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: referente ao pagamento de parte da remuneração variável anual dos beneficiários; (ii) Programa Bonificação Adicional: referente ao pagamento de remuneração variável de acordo com o atingimento de metas de clientes e negócios do Grupo Porto; (iii) Programa Mega Grant: referente ao pagamento de remuneração variável de acordo com o atingimento de metas de clientes e negócios do Grupo Porto; e (iv) Programa Porto em Ação: referente ao pagamento de remuneração variável de acordo com o atingimento de metas de clientes e negócios do Grupo Porto. Os programas Remuneração Anual em Ações, Bonificação Adicional e Mega Grant têm como beneficiários os diretores estatutários da PSSA e/ou de suas coligadas ou controladas, direta ou indiretamente,
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o. Os programas Remuneração Anual em Ações, Bonificação Adicional e Mega Grant têm como beneficiários os diretores estatutários da PSSA e/ou de suas coligadas ou controladas, direta ou indiretamente, incluindo os diretores estatutários da Companhia e de suas controladas. O programa Porto em Ação tem como beneficiários os empregados da PSSA e de suas controladas, diretas ou indiretas, incluindo os empregados da Companhia e de suas controladas. As ações entregues aos beneficiários dos programas estão sujeitas a períodos de restrição que variam de 0 (zero) a 3 (três) anos, conforme o programa. O Plano 2022 permanecerá vigente por prazo indeterminado, podendo ser suspenso, alterado, ou extinto, a qualquer momento, por deliberação da assembleia geral da PSSA, a partir de proposta do conselho de administração da PSSA. Os programas de remuneração aprovados no âmbito do Plano 2022 têm os seguintes prazos de vigência: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: prazo indeterminado; (ii) Programa Bonificação Adicional: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2024; (iii) Programa Mega Grant: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025; e (iv) Programa Porto em Ação: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025. (b) Data de aprovação e o órgão responsável. Plano 2018: O Plano 2018 fo
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to em Ação: até o término do período restrito aplicável às ações atribuídas aos beneficiários no ciclo encerrado em 31.12.2025. (b) Data de aprovação e o órgão responsável. Plano 2018: O Plano 2018 foi aprovado pela assembleia geral da PSSA realizada em 29.03.2018. Plano 2022: O Plano 2022 foi aprovado pela assembleia geral da PSSA realizada em 31.03.2022 e aditado conforme deliberação da assembleia geral da PSSA realizada em 28.03.2024. Os 4 programas de remuneração aprovados no âmbito do Plano 2022 foram discutidos pelo conselho de administração da PSSA em 04.02.2022 e ratificados pelo conselho de administração da PSSA em 21.12.2022. (c) Número máximo de ações abrangidas. O limite de ações que poderá ser abrangido pelos planos corresponderá sempre ao limite permitido na regulação aplicável. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas. Não há outorgas de opções de compra de ações nos planos de remuneração em ações para os quais os administradores e empregados da Companhia e de suas controladas são elegíveis. Poderão ser atribuídas aos beneficiários ações até o limite máximo de ações abrangidas pelos planos, conforme item “c”, acima. (e) Condições de aquisição de ações. Plano 2018: Uma vez determinado o direito do beneficiário ao recebimento de sua remuneração variável e calculado o valor da referida remuneração, será então, nos termos do plano, calculado o número de ações a que o diretor terá direito a receber como pagamento de sua remuneração variável. O diretor não terá
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lado o valor da referida remuneração, será então, nos termos do plano, calculado o número de ações a que o diretor terá direito a receber como pagamento de sua remuneração variável. O diretor não terá direito a receber imediatamente as referidas ações, mas somente apenas após transcorrido o período de vesting, nos termos do Plano 2018, e desde que o beneficiário permaneça na administração estatutária da PSSA ou de suas controladas, conforme o caso, durante o mesmo período, de forma ininterrupta. O conselho de administração da PSSA, ou outro órgão interno da PSSA para o qual o conselho de administração delegue tal competência, poderá determinar outras condições adicionais a serem verificadas para que cada beneficiário adquira o direito de efetivamente receber ações nos termos do plano. Plano 2022: Somente terão direito a ações no âmbito do Plano 2022 os beneficiários que forem selecionados, de acordo com as regras de cada um dos programas de remuneração, e que, cumulativamente: (i) forem administradores ou empregados da PSSA e de suas controladas, diretas ou indiretas, no dia 31 de dezembro de cada ciclo; e (ii) não tiverem descumprido quaisquer regras previstas no Plano 2022, no programa de remuneração aplicável, nos contratos de trabalho ou de executivo, em quaisquer outros contratos celebrados com a PSSA e suas controladas, diretas ou indiretas, e/ou na lei aplicável até a data base de atribuição das ações. O conselho de administração da PSSA, ou outro órgão interno da PSSA
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ratos celebrados com a PSSA e suas controladas, diretas ou indiretas, e/ou na lei aplicável até a data base de atribuição das ações. O conselho de administração da PSSA, ou outro órgão interno da PSSA para o qual o conselho de administração delegue tal competência, poderá determinar outras condições adicionais a serem verificadas para que cada beneficiário adquira o direito de efetivamente receber ações nos termos do plano. (f) Critérios para fixação do preço da aquisição ou exercício. Plano 2018: O valor unitário das ações de emissão da PSSA, considerado para fins da atribuição das ações aos beneficiários, é o preço de cotação das ações de emissão da PSSA no fechamento do último pregão do exercício social imediatamente anterior à data da atribuição das ações em questão. Plano 2022: O valor unitário das ações de emissão da PSSA, considerado para fins da atribuição das ações aos beneficiários, é o preço de cotação das ações da PSSA no fechamento do último pregão do exercício social imediatamente anterior à data da atribuição das ações em questão (até 29.03.2024) ou a média do preço de cotação de fechamento das ações da PSSA, ponderado pelo volume diário de negociação, nos últimos 30 (trinta) pregões anteriores à data em que as ações forem atribuídas aos beneficiários (a partir de 29.03.2024). (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício. Plano 2018: As ações de emissão da PSSA são entregues ao beneficiário após o término do período de vesting ou o desligamento
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29.03.2024). (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício. Plano 2018: As ações de emissão da PSSA são entregues ao beneficiário após o término do período de vesting ou o desligamento do diretor, nos termos e condições estabelecidos no contrato de outorga, inclusive com relação às hipóteses de perda do direito às ações. Plano 2022: Não aplicável. As ações são entregues ao beneficiário mediante a atribuição da remuneração em ações, sem prazo adicional de aquisição ou exercício. (h) Forma de liquidação. As ações de emissão da PSSA a que os beneficiários ou seus sucessores tiverem direito, nos termos dos planos, dos programas e dos respectivos contratos, serão transferidas fisicamente mediante averbação nos registros escriturais da PSSA, nos termos e condições estabelecidos no contrato de outorga, inclusive com relação às hipóteses de perda do direito às ações. A transferência das ações aos beneficiários está sujeita à apresentação tempestiva dos documentos e informações suficientes à administração da PSSA e/ou da Companhia. (i) Restrições à transferência das ações. Plano 2018: Durante o período de vesting e enquanto a propriedade das ações não for efetivamente transferida ao beneficiário, o beneficiário não será considerado em qualquer hipótese acionista e não terá quaisquer dos direitos de sócio, patrimoniais e políticos, com relação às ações, inclusive o direito de voto e/ou direito ao recebimento de dividendos e juros sobre capital próprio. Após a efetiva tr
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 quaisquer dos direitos de sócio, patrimoniais e políticos, com relação às ações, inclusive o direito de voto e/ou direito ao recebimento de dividendos e juros sobre capital próprio. Após a efetiva transferência das ações aos beneficiários, não haverá qualquer tipo de limitação ou restrição para transferência das ações a terceiros, observadas o quanto previsto na legislação e regulação aplicáveis, assim como o disposto na Política de Negociação de Valores Mobiliários da PSSA. Plano 2022: As ações são transferidas aos beneficiários na data de atribuição da remuneração em ações. O beneficiário adquire a titularidade das ações atribuídas e pode exercer os direitos de sócio com relação às ações, devendo observar o disposto na legislação e regulação aplicáveis, bem como na Política de Negociação de Valores Mobiliários da PSSA. Cada programa estabelece um período restrito, durante o qual o beneficiário não poderá negociar, onerar, alienar, transferir e/ou prometer negociar, onerar, alienar e/ou transferir, de qualquer forma, as suas ações que estejam sujeitas ao período restrito, conforme indicado a seguir: (i) Programa Remuneração Anual em Ações: período restrito de 3 anos; (ii) Programa Bonificação Adicional: período restrito de 3 anos; (iii) Programa Mega Grant: 50% das ações estão sujeitas a período restrito de 2 anos e 50% das ações não estão sujeitas a período restrito; e (iv) Programa Porto em Ação: período restrito de 6 meses. (j) Critério e eventos que, quando verificados,