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ação monetária. A liquidação será feita com ações em tesouraria se o Participante optar por receber ações. Todavia, caso esteja legalmente impossibilitada de utilizar ações em tesouraria, a Companhia poderá promover a liquidação dos exercícios das Ações Restritas em dinheiro, independentemente da opção do Participante. A Companhia deverá fazer a retenção do Imposto de Renda na Fonte quando da liquidação dos exercícios das Ações Restritas, conforme previsto no contrato. i) restrições à transferência das ações As Ações Restritas são, nos termos do Programa de Ações Restritas, pessoais e intransferíveis, não podendo, em hipótese alguma, ser cedidas, transferidas ou empenhadas a quaisquer terceiros, nem os direitos e obrigações a elas inerentes, ressalvadas as exceções previstas nas hipóteses de morte ou invalidez permanente do Participante. Após a liquidação dos exercícios das Ações Restritas, o Participante está liberado para vender ou de outra forma transferir as Ações. j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Programa de Ações Restritas poderá ser extinto, suspenso ou alterado, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral. O término de vigência do Programa não afetará a eficácia das Ações Restritas ainda em aberto concedidas com base nele. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nas hipóteses de desligamento do Parti
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rto concedidas com base nele. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nas hipóteses de desligamento do Participante por demissão, com ou sem justa causa, renúncia ou destituição ao cargo, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento, os direitos a ele conferidos de acordo com os Planos poderão ser extintos ou modificados, observado o disposto abaixo. A qualquer tempo durante a vigência dos Planos: a) em caso de pedido de demissão, o Participante terá o direito de exercer as Ações Restritas Vested, no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contado da data do desligamento. Todas as Ações Restritas ainda não exercíveis (“Ações Restritas Unvested”), restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização b) em caso de desligamento sem justa causa, caberá única e exclusivamente ao Conselho de Administração decidir se todas as Ações Restritas que tenham sido concedidas ao Participante, sejam elas Ações Restritas Vested ou Ações Restritas Unvested, restarão automaticamente extintas; c) em caso de desligamento por justa causa, todas as Ações Restritas que lhe tenham sido concedidas, sejam elas Ações Restritas Vested ou Ações Restritas Unvested, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; d) no caso de aposentadoria ou invalidez permanente do Participante, todas as Ações Restritas Vest
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estarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização; d) no caso de aposentadoria ou invalidez permanente do Participante, todas as Ações Restritas Vested poderão ser exercidas no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contado da data de aposentadoria ou da constatação de sua invalidez permanente, e todas as Ações Restritas Unvested poderão ser exercidas em seus prazos e regras normais de Vesting, sujeito à condição de que o Participante não atue em empresa concorrente e eventuais condições adicionais estabelecidas pelo Conselho de Administração; e e) no caso de morte do Participante, todas as Ações Restritas Unvested tornar-se-ão exercíveis antecipadamente. As Ações Restritas Vested ou Unvested estender-se-ão aos seus herdeiros e sucessores, por sucessão legal ou por imposição testamentária, podendo ser exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros, sucessores ou cônjuges meeiros do Participante, pelo prazo decadencial de 12 meses, contado da data do falecimento. Não obstante as situações previstas acima, o Conselho de Administração pode estabelecer termos e condições diferenciados para cada Contrato, sem necessidade de aplicação de qualquer regra de isonomia ou analogia entre os Participantes, mesmo que se encontrem em situações similares ou idênticas.
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imilares ou idênticas.
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8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais A Companhia poderá outorgar, a critério do Conselho de Administração, opção de compra de ações àqueles indicados pela Diretoria e Comitê de Gestão. As opções são outorgadas nos termos de Programas estabelecidos com base no Plano de Opção. O Conselho de Administração, conforme o caso, criará Programas de Opção de Compra de Ações (“Programas”) em que serão definidos: (i) os beneficiários do Programa, (ii) o número total de ações da Companhia objeto da outorga, o qual poderá ser divido em lotes, (iii) o preço de exercício, (iv) os prazos para o exercício da opção; (v) as condições de exercício; e (vi) eventuais restrições à circulabilidade das ações recebidas por meio do exercício da opção e disposições sobre penalidade. Quando do lançamento de cada Programa, o Conselho de Administração fixará os termos e condições de cada opção em Contrato de Outorga de Opções (“Contrato de Outorga”) a ser celebrado entre a Companhia e cada beneficiário. O Contrato de Outorga definirá, dentre outras, as seguintes condições: (i) O número de ações que o beneficiário terá direito de adquirir ou subscrever com o exercício da opção e o preço por ação, de acordo com o Programa; (ii) O prazo inicial de carência durante o qual a opção não poderá ser exercida e as datas li
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á direito de adquirir ou subscrever com o exercício da opção e o preço por ação, de acordo com o Programa; (ii) O prazo inicial de carência durante o qual a opção não poderá ser exercida e as datas limite para o exercício total ou parcial da opção e em que os direitos decorrentes da opção expirarão; (iii) As condições para o exercício das opções de compra; (iv) O preço de exercício da opção de compra; (v) Eventuais normas sobre quaisquer restrições à transferência das ações recebidas pelo exercício da opção e disposições sobre penalidades para o descumprimento destas restrições; e (vi) Quaisquer outros termos e condições que não estejam em desacordo com o Plano de Opção e respectivo Programa. No âmbito do Plano de Opção da Companhia, o Conselho de Administração já instituiu dois Programas (Programa 2011 e Programa 2013), que foram descontinuados e, no momento, não contemplam beneficiários ativos. O Plano de Opção da Companhia, atualmente, não possui Programas em vigor e não contempla quaisquer beneficiários ativos. O prazo de vigência do Plano de Opção é indeterminado, podendo ser extinto a qualquer tempo por decisão da Assembleia Geral ou do Conselho de Administração. b. Data de aprovação e órgão responsável O Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia foi aprovado em 18 de janeiro de 2010 pela Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária. c. Número máximo de ações abrangidas O Plano de Opção pode abranger até 5% do total das ações de emissão da Companhia, em bases totalm
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janeiro de 2010 pela Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária. c. Número máximo de ações abrangidas O Plano de Opção pode abranger até 5% do total das ações de emissão da Companhia, em bases totalmente diluídas (considerando-se, inclusive, as opções de compra de ações outorgadas no âmbito do Plano de Opção, exercidas ou não). d. Número máximo de opções a serem outorgadas Desde que respeitado o número máximo de ações abrangidas pelo Plano de Opção, não há número máximo de opções a serem outorgadas. e. Condições de aquisição de ações As condições de aquisição de ações poderão ser oportunamente definidas pelo Conselho de Administração e refletidas nos Contratos de Outorga e/ou nos Programas, caso o Plano de Opção venha a contemplar novos beneficiários. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Os critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício poderão ser oportunamente definidos pelo Conselho de Administração e refletidas nos Contratos de Outorga e/ou nos Programas, caso o Plano de Opção venha a contemplar novos beneficiários. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Os critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício poderão ser oportunamente definidos pelo Conselho de Administração e refletidas nos Contratos de Outorga e/ou nos Programas, caso o Plano de Opção venha a contemplar novos beneficiários. h. Forma de liquidação A liquidação é feita à vista, preferencialmente em dinheiro, no ato da aquisição das ações. O Co
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/ou nos Programas, caso o Plano de Opção venha a contemplar novos beneficiários. h. Forma de liquidação A liquidação é feita à vista, preferencialmente em dinheiro, no ato da aquisição das ações. O Conselho de Administração pode, ao seu exclusivo critério, estabelecer, em cada Contrato de Outorga, outras formas, condições e prazos de pagamento. i. Restrições à transferência das ações O beneficiário do Plano de Opção somente poderá vender, locar, transferir, onerar ou, de qualquer forma, alienar as ações da Companhia adquiridas no âmbito do Plano de Opção se respeitadas todas as condições previstas no Contrato de Outorga, no Plano de Opção, na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia e na legislação e regulamentação aplicáveis. O Conselho de Administração, ao seu critério, poderá estabelecer restrições à transferência de ações em cada Contrato de Outorga. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano A Assembleia Geral e o Conselho de Administração da Companhia poderão, a qualquer tempo, alterar ou extinguir o Plano de Opção. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em caso de desligamento por iniciativa do participante, o participante: (i) perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis na data do desliga
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nte, o participante: (i) perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis na data do desligamento; e (ii) poderá exercer as opções que já forem exercíveis na data do desligamento, no prazo de 1 (um) ano contado da data do desligamento, mediante entrega de comunicação por escrito. Na hipótese de o desligamento ter ocorrido por iniciativa da Companhia e tiver sido sem justa causa, o participante: (i) perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis na data do desligamento; e (ii) poderá exercer as opções que já forem exercíveis na data do desligamento, no prazo de 1 (um) ano contado da data do desligamento, mediante entrega de comunicação por escrito. Nas hipóteses de desligamento do participante da Companhia com justa causa, o participante perderá, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as opções que lhe tenham sido concedidas, independentemente de serem exercíveis, ou não, na data do desligamento. No caso de falecimento ou invalidez permanente, o participante: (i) perderá imediatamente as opções outorgadas, mas que ainda não forem exercíveis na data do falecimento ou da verificação da invalidez permanente; e (ii) as opções que já forem exercíveis na data do falecimento ou da invalidez permanente do participante poderão ser exerci
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ercíveis na data do falecimento ou da verificação da invalidez permanente; e (ii) as opções que já forem exercíveis na data do falecimento ou da invalidez permanente do participante poderão ser exercidas pelos sucessores ou pelo inventariante, em caso de falecimento, ou pelo próprio participante, em caso de invalidez permanente, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da morte do participante ou da regular constatação, nos termos da legislação aplicável, do seu estado de invalidez permanente. No caso de aposentadoria do participante, o Conselho de Administração decidirá, caso a caso, o tratamento que será dado às opções já outorgadas, mas ainda não exercíveis. As opções que forem exercíveis na data da aposentadoria do participante poderão ser exercidas no prazo a ser determinado pelo Conselho de Administração. Além das regras gerais disciplinadas pelo Plano de Opção, descritas acima, os Contratos de Outorga podem prever regras especiais aplicáveis em caso de desligamento dos beneficiários, conforme determinadas pelo Conselho de Administração e acordadas com os respectivos beneficiários.
BCO PAN S.A. — Bancos — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) Termos e condições gerais O Modelo ILP é baseado nas responsabilidades de cada membro e nas práticas de mercado, objetivando criar e manter uma estrutura de remuneração que confira consistência interna, competitividade externa e eficácia motivacional a todos os níveis da Diretoria. Adicionalmente, o Modelo de ILP observa as regras previstas na Resolução do Conselho Monetário Nacional nº 5.177, de 26 de setembro de 2024, que determina que, no mínimo, 50% do valor da remuneração variável devida aos administradores de instituições financeiras deve ser pago em ações ou por meio de instrumentos baseados em ações e que, no mínimo, 40% do valor da remuneração variável deve ser pago de maneira diferida no tempo, ao longo de, no mínimo, três anos, com pagamentos em parcelas proporcionais ao período de diferimento. Em razão do exposto, o Modelo ILP do Banco PAN prevê que para os diretores não participantes de partnership do líder do conglomerado prudencial, 50% da remuneração variável será paga em três parcelas anuais, iguais e sucessivas, as quais estarão sujeitas a variações positivas e/ou negativas em seu valor, a depender da variação de preço das ações preferenciais da Companhia (“BPAN4”), e da permanência do beneficiário na Companhia na data do efetivo pagamento, além dos res
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as e/ou negativas em seu valor, a depender da variação de preço das ações preferenciais da Companhia (“BPAN4”), e da permanência do beneficiário na Companhia na data do efetivo pagamento, além dos resultados do Banco PAN. A título de esclarecimento, no âmbito do Modelo ILP, nenhuma ação preferencial de emissão da Companhia é entregue ao beneficiário. Por fim, para os diretores que não estejam inseridos na regra mencionada anteriormente, aplicar-se-á o modelo do líder do conglomerado prudencial. (b) Data de aprovação e órgão responsável Em 11 de dezembro de 2024 em reunião do Comitê de Remuneração da Companhia, no dia 25 de março de 2025 em reunião do Conselho de Administração e em 30 de abril de 2025 na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia. (c) Número máximo de ações abrangidas Não aplicável. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. (e) Condições de aquisição de ações Não aplicável. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável. (h) Forma de liquidação O pagamento do Modelo ILP do Banco PAN é realizado em dinheiro, em três parcelas anuais, iguais e sucessivas, observada a variação positiva ou negativa das ações preferenciais de emissão da Companhia. (i) Restrições à transferência das ações Não aplicável. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Caso o Diretor tenha se
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o da Companhia. (i) Restrições à transferência das ações Não aplicável. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Caso o Diretor tenha seu vínculo como administrador da Companhia encerrado por iniciativa própria ou por iniciativa da Companhia com justo motivo, o Diretor perde o direito de receber qualquer parcela do valor diferido ainda não paga. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Na hipótese de o Diretor deixar o cargo de administrador da Companhia por iniciativa própria ou por iniciativa da Companhia com justo motivo, perde o direito de receber qualquer parcela do valor diferido ainda não pago.
CIA CELG DE PARTICIPACOES - CELGPAR — Energia Elétrica — 2025-06-30
COMPANHIA CELG DE PARTICIPAÇÕES CELGPAR ITEM 8.4 – FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA PLANO DE REMUNERAÇÃO BASEADO EM AÇÕES A remuneração destinada aos componentes da Diretoria, Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitê de Auditoria Estatutário é fixa, inexistindo plano de remuneração baseado em ações.
WHIRLPOOL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais Os membros da administração da Companhia são vinculados aos planos de Incentivo de Longo Prazo estabelecidos pela Whirlpool Corporation, cujas ações de sua emissão são oferecidas aos administradores da Companhia (na forma de ações restritas entregues diretamente e/ou opções de compra de ações aos respectivos administradores da Companhia). Dessa forma, a Companhia esclarece que seus administradores estão vinculados a 2 (dois) diferentes planos aprovados no âmbito da Whirlpool Corporation: (i) Plano de Opção de Compra de Ações (“Plano de Opção”); e (ii) Plano de Ações Restritas (“Plano de Ações Restritas”, em conjunto com o Plano de Opção, “Planos”). A concessão do Plano de Opção é realizada a um grupo seleto de colaboradores em cargos de executivos seniores da companhia, normalmente outorgada anualmente, e possui um ciclo de três anos para ficar disponível. Os Planos têm por objetivo garantir o alinhamento e retenção dos executivos com a estratégia e os indicadores de desempenho de longo prazo da Companhia. b. data de aprovação e órgão responsável ● Data: 18 de abril de 2023 Órgão Responsável: Assembleia Geral de Acionistas da Whirlpool Corporation c. número máximo de ações abrangidas Não há, nos Planos, número máximo estabelecido. d. número máxi
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Data: 18 de abril de 2023 Órgão Responsável: Assembleia Geral de Acionistas da Whirlpool Corporation c. número máximo de ações abrangidas Não há, nos Planos, número máximo estabelecido. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não há, nos Planos, um número máximo estabelecido. e. condições de aquisição de ações Plano de Opções: As opções poderão ser exercidas, observando os seguintes critérios: ● Desde que tenham sido atendidos os requisitos para aquisição de direitos (vested); ● Desde que não esteja vigente o período de blackout - período em que os executivos não podem movimentar as ações, em virtude da divulgação dos resultados da Whirlpool Corporation – US no mercado americano. Plano de Ações Restritas: As RSUs (Unidade de Ações Restritas), quando concedidas, ficam livres (vested) num período de 3 anos (1/3 a cada ano). As RSUs são disponibilizadas no sistema de gestão de incentivo de longo prazo da Whirlpool - Fidelity, e quando do vest as RSUs as mesmas passam a ser de propriedade dos elegíveis, que podem vender a qualquer momento. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano de Opções: Na concessão da opção, conforme item 8.4.a, o número de opções conferido a cada administrador é calculado com base no valor da ação no dia da reunião do Conselho de Administração da Whirlpool Corporation – US que deliberar a outorga. Quando do exercício da opção, o valor da ação é o valor vigente no mercado no dia da negociação. Plano de Ações Restritas: No âmbi
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 Administração da Whirlpool Corporation – US que deliberar a outorga. Quando do exercício da opção, o valor da ação é o valor vigente no mercado no dia da negociação. Plano de Ações Restritas: No âmbito do Plano de Ações Restritas, as ações seguem o valor de mercado. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Plano de Opções: A aquisição dos direitos (vesting) tem o prazo de três anos, sendo 1/3 a cada ano após a concessão. O limite de prazo para exercer as opções é de dez anos, a contar da aquisição de direitos. Plano de Ações Restritas: As RSUs (Unidade de Ações Restritas) quando concedidas ficam livres (vested) num período de 3 anos (1/3 a cada ano), se tornando propriedade do beneficiário. h. forma de liquidação Plano de Opções: As opções, quando concedidas, ficam livres (vested) num período de 3 anos (1/3 a cada ano), com um prazo máximo de exercício pelo beneficiário (compra e venda) de 10 (dez) anos a partir da concessão. As opções são disponibilizadas no sistema de gestão de incentivo de longo prazo da Whirlpool - Fidelity, e, uma vez cumprido o período de vesting, os beneficiários elegíveis poderão exercer (comprar/vender), desde que o valor da ação no mercado no momento seja superior ao valor da Opção quando da concessão. Plano de Ações Restritas: As ações restritas entregues diretamente aos beneficiários elegíveis, quando concedidas, ficam livres (vested) num período de 3 anos (sendo a outorga de tais ações restritas concedidas 1/3 do total a cada
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ções restritas entregues diretamente aos beneficiários elegíveis, quando concedidas, ficam livres (vested) num período de 3 anos (sendo a outorga de tais ações restritas concedidas 1/3 do total a cada aniversário da data de outorga). As ações restritas são disponibilizadas no sistema de gestão de incentivo de longo prazo da Whirlpool - Fidelity, e uma vez cumprido o período de vesting, passam a ser de propriedade dos beneficiários elegíveis, que podem vender a qualquer momento. i. restrições à transferência das ações Plano de Opções: Não há restrição de transferência das ações após a efetiva transferência aos beneficiários elegíveis. Plano de Ações Restritas: Não há restrição de transferência das ações restritas após a efetiva transferência aos beneficiários elegíveis. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Planos: O Diretor Presidente da Whirlpool Corporation pode determinar o tratamento ser conferido aos benefícios baseados em ações após a rescisão do contrato de trabalho ou vínculo de cada beneficiário elegível, cujo tratamento poderá incluir a aquisição acelerada de todo (ou parte) de qualquer benefício em aberto e concedido, em circunstâncias determinadas como apropriadas pelo Diretor Presidente, a seu critério. As alterações do plano podem ocorrer por orientação do Diretor Presidente da Whirlpool Corporation e aprovação do Conselho de Administração da acionista controladora da Companhia, conforme a necessi