tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
EMCCAMP RESIDENCIAL S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações (a) termos e condições gerais A Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações em vigor no último exercício social nem possui plano de remuneração baseado em ações previsto para o exercício social corrente. Não obstante, conforme Política de Remuneração da Companhia, esta poderá implementar plano de remuneração baseada em ações que possui o condão de promover o crescimento e a lucratividade a longo prazo da Companhia, alinhando os objetivos os administradores com o dos próprios acionistas e estimulando a participação ativa no crescimento da empresa. A implementação dependerá de aprovação em Assembleia Geral do respectivo Plano de Opção de Compra de Ações de emissão da Companhia, onde serão definidas as premissas para outorga e os respectivos beneficiários, sendo que a competência de sua administração poderá ser outorgada ao Conselho de Administração. (b) data de aprovação e órgão responsável Não aplicável. (c) número máximo de ações abrangidas Não aplicável. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. (e) condições de aquisição de ações Não aplicável. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável. (h) forma de liquidação Não aplicável. (i) restrições à transferência das ações Não aplicável. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não
EMCCAMP RESIDENCIAL S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
 forma de liquidação Não aplicável. (i) restrições à transferência das ações Não aplicável. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não aplicável. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável.
CONCESSIONÁRIA ROTA DO OESTE S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Conforme o anexo C da Resolução da CVM N° 80/2022, o preenchimento deste item é facultativo para as companhias abertas categoria “B”.
COMPANHIA INDUSTRIAL CATAGUASES — Têxtil e Vestuário — 2025-06-30
Praça José Inácio Peixoto, 28 - Vila Tereza, CEP 36772-010 – CATAGUASES – MG – BRASIL – Tel. (32) 3422-2211 www.cataguases.com.br e-mail: contato@cataguases.com.br 8. REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A CATAGUASES não possui plano de remuneração baseado em ações, por esta razão o item 8.4 e seus subitens não se aplicam.
ENERGISA MINAS RIO - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S/A — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em açõeS Nos termos do Anexo C da Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
CONCESSIONÁRIA DE RODOVIA SUL-MATOGROSSENSE S.A. — Não Identificado — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Não aplicável, uma vez que, de acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80, este campo é facultativo para a Companhia, tendo em vista a mesma ser registrada na categoria B. 1
OUROFINO S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 217 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: No âmbito da Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 23 de setembro de 2022 (“AGE Setembro 2022”), foi aprovada a substituição do Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações Restritas aprovado pela Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia realizada em 20 de abril de 2022 (“Plano ILP RSU”) pelo Plano de Incentivo de Longo Prazo baseado em Phantom Units (conforme abaixo definido), conforme aditado em 29 de abril de 2024 (“Plano Phantom Units”). Nesse sentido, a Companhia apresenta abaixo a descrição do Plano Phantom Units em substituição à descrição do Plano ILP. O Plano Phantom Units será administrado pelo Conselho de Administração, que poderá se valer da assessoria e recomendações de seus comitês de assessoramento, se e quando entender necessário. O Plano Phantom Units contempla a outorga de unidades representativas do direito de receber determinado valor a ser calculado de acordo as premissas previstas no respectivo plano (“Phantom Units”). (b) data de aprovação e órgão responsável Plano de Opções: A Companhia aprovou seu Plano em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de dezembro de 2014. O Plano é administrado pelo Conselho de Administração. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: A Companhia aprovou o Plano ILP em Assembleia Geral Extrao
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0 de dezembro de 2014. O Plano é administrado pelo Conselho de Administração. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: A Companhia aprovou o Plano ILP em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 29 de janeiro de 2021. O Plano ILP é administrado pelo Conselho de Administração. Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: A Companhia aprovou o seu Plano Phantom Units em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 23 de setembro de 2022, o qual foi objeto de aditamento aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia realizada em 29 de abril de 2024. O Plano Phantom Units é administrado pelo Conselho de Administração. (c) número máximo de ações abrangidas Plano de Opções: Nos termos do Plano, poderão ser conferidos direitos de aquisição/subscrição sobre um número de ações da Companhia que não exceda 1,5% das ações representativas do capital social total da Companhia, em bases totalmente diluídas, computando-se nesse cálculo todas as Opções já outorgadas nos termos do Plano, exercidas ou não, exceto aquelas que tenham sido extintas sem terem sido exercidas (e que voltarão a ficar disponíveis para novas outorgas), contanto que o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos do Plano esteja sempre dentro do limite do capital autorizado da Companhia. Se qualquer Opção for extinta ou cancelada sem ter sido integralmente exercida, as ações da Companhia vinculadas a tais Opções tornar-seão novamente
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ntro do limite do capital autorizado da Companhia. Se qualquer Opção for extinta ou cancelada sem ter sido integralmente exercida, as ações da Companhia vinculadas a tais Opções tornar-seão novamente disponíveis para futuras outorgas de Opções. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: As remunerações em Ações nos termos do Plano poderão conferir direitos de recebimento de Ações pelos Beneficiários que não exceda 2% (dois por cento) das Ações representativas do capital social total da Companhia, em bases totalmente diluídas, computando-se nesse cálculo todas as Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 218 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações Remunerações em Ações, transferidas ou não, exceto aquelas que tenham sido extintas sem terem sido transferidas (e que voltarão a ficar disponíveis para novas outorgas). Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: O recebimento das Phantom Units não confere aos Beneficiários a condição de acionista da Companhia ou qualquer outro direito ou prerrogativa de acionista, tais como direitos políticos (e.g. direito de voto) ou econômicos (e.g. recebimento de dividendos ou proventos de qualquer natureza. As Phantom Units a serem outorgadas aos Beneficiários no âmbito do Plano Phantom Units estarão limitadas a 2,60% do capital social da Companhia. Caso a Companhia venha a realizar qualquer evento societário (e.g. aumento ou redução de capital, emissão ou cancelamento de ações
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antom Units estarão limitadas a 2,60% do capital social da Companhia. Caso a Companhia venha a realizar qualquer evento societário (e.g. aumento ou redução de capital, emissão ou cancelamento de ações), o limite percentual acima deverá ser calculado com base na quantidade de ações representativas do capital social total da Companhia após referido evento societários, observado, ainda, que, caso o número, espécie e classe das ações de emissão da Companhia existentes durante o Período de Vesting (conforme abaixo definido) de cada Programa venham a ser alterados como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão em ações de outros valores mobiliários emitidos pela Companhia, ou ainda como resultado de aumento ou diminuição de capital social, emissão ou cancelamento de ações de emissão da Companhia ou quaisquer outros eventos societários que impactem a quantidade de ações de emissão da Companhia, a quantidade de Phantom Units outorgadas aos Beneficiários serão equilibradas de forma equitativa ao percentual correspondente ao capital social da Companhia, estabelecidos proporcionalmente, com o intuito de evitar distorções na aplicação do Plano Phantom Units e seus respectivos Programas e os Contratos de Phantom Units. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Plano de Opções: Cada opção assegura ao Beneficiário o direito de adquirir uma ação ordinária da Companhia. Sendo assim, a quantidade de direitos
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 Units. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Plano de Opções: Cada opção assegura ao Beneficiário o direito de adquirir uma ação ordinária da Companhia. Sendo assim, a quantidade de direitos outorgados está atrelada ao limite de diluição descrito no item “f” acima. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: Não aplicável para o Plano ILP, tendo em vista que nesses casos o instrumento de incentivo de longo prazo ocorre por meio da transferência de ações após o término do Período de Carência (definido no Plano ILP) e, portanto, não há opções outorgadas. Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: Não aplicável, tendo em vista que o Plano Phantom Units não contempla a outorga de opções, mas sim a outorga de Phantom Units. (e) condições de aquisição de ações Plano de Opções: Quando julgar conveniente, o Conselho de Administração aprovará a outorga de Opções, elegendo os Beneficiários em favor dos quais serão outorgadas Opções nos termos do Plano, fixando o Preço de Exercício das Opções e as condições de seu pagamento, estabelecendo os prazos e condições de exercício das Opções e impondo quaisquer outras condições relativas a tais Opções. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 219 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, pois não há aquisição de ações pelos Beneficiários, mas sim a sua transferência após o Período de Carênci
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NO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 219 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, pois não há aquisição de ações pelos Beneficiários, mas sim a sua transferência após o Período de Carência. Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: No âmbito do Plano Phantom Units não está contemplada a aquisição pelos Beneficiários de ações de emissão da Companhia, mas sim a transferência gratuita de Phantom Unit, que dará o direito de o Beneficiário receber, após o decurso do Período de Vesting (conforme abaixo definido), em moeda corrente nacional, o maior entre (i) o valor da cotação por ação de emissão da Companhia na B3 no último dia útil do Período de Vesting; ou (ii) o valor resultante da seguinte fórmula: VPU = (EBITDAmédio x 10) / Qtdações Onde: VPU: é o valor líquido por Phantom Unit a ser pago pela Companhia ao Beneficiário; EBITDAmédio: é a média aritmética simples dos EBITDAs calculados com base nas demonstrações financeiras relativas aos últimos 5 (cinco) exercícios sociais encerrados anteriormente à data em que for devido o pagamento do valor correspondente às Phantom Units, sendo: EBITDA: é o lucro antes dos juros, impostos sobre renda incluindo contribuição social sobre o lucro líquido, depreciação e amortização, a ser calculado de acordo com as demonstrações financeiras anuais auditadas da Companhia. Qtdações: quantidade de ações em que se divide o capital social da Companhia no último Dia Útil do Período de Vesting; Na data do término do Período
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strações financeiras anuais auditadas da Companhia. Qtdações: quantidade de ações em que se divide o capital social da Companhia no último Dia Útil do Período de Vesting; Na data do término do Período de Vesting do terceiro Lote de Phantom Units, o Beneficiário poderá fazer jus ao pagamento de um valor adicional, em decorrência do Plano Phantom Units, a ser calculado com base na seguinte fórmula: VAdicional = (VPU 3º Lote x PUTotal) - (VPU 1º Lote x PU1º Lote) - (VPU 2º Lote x PU2º Lote) - (VPU 3º Lote x PU3º Lote) Onde: VAdicional: é o valor líquido do eventual pagamento adicional a ser realizado pela Companhia ao Beneficiário; VPU 3º Lote: é o valor líquido por cada Phantom Unit do terceiro Lote de Phantom Units a ser pago pela Companhia ao Beneficiário; PUTotal: é a quantidade total de Phantom Units outorgada pela Companhia a cada Beneficiário; VPU 1º Lote: é o valor líquido por cada Phantom Unit do primeiro Lote de Phantom Units a ser pago pela Companhia ao Beneficiário; PU1º Lote: é a quantidade de Phantom Units objeto do primeiro Lote de Phantom Units outorgada a cada Beneficiário; VPU 2º Lote: é o valor líquido por cada Phantom Unit do segundo Lote de Phantom Units a ser pago pela Companhia ao Beneficiário; PU2º Lote: é a quantidade de Phantom Units objeto do segundo Lote de Phantom Units outorgada a cada Beneficiário; Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 220 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações VPU 3º Lote: é o valor líquido p
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de Phantom Units outorgada a cada Beneficiário; Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 220 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações VPU 3º Lote: é o valor líquido por cada Phantom Unit do terceiro Lote de Phantom Units a ser pago pela Companhia ao Beneficiário; e PU3º Lote: é a quantidade de Phantom Units objeto do terceiro Lote de Phantom Units outorgada a cada Beneficiário. Caso o resultado da fórmula acima resulte em um valor negativo, o Beneficiário não fará jus a qualquer pagamento adicional pela Companhia. O pagamento do valor adicional deverá ser realizado no prazo de até 90 (noventa) dias a contar do término do Período de Vesting do terceiro Lote de Phantom Units. Transcorrido o Período de Vesting das Phantom Units, ou Lotes de Phantom Units, bem como demais condições eventualmente estabelecidas no Programa e/ou no Contrato de Phantom Units, a Companhia realizará o pagamento do valor correspondente às Phantom Units aos Beneficiários até a data do pagamento (qual seja, o período máximo de até um ano a contar do término do Período de Vesting de cada um dos Lotes de Phantom Units), tempo necessário para que a administração da Companhia adote as providências no sentido de calcular o valor a ser pago relativamente a cada uma das Phantom Units, bem como para adoção dos procedimentos operacionais e levantamento de recursos necessários ao pagamento, sendo certo que a Companhia poderá proceder com o desconto e retenção de quaisquer Tributos
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s, bem como para adoção dos procedimentos operacionais e levantamento de recursos necessários ao pagamento, sendo certo que a Companhia poderá proceder com o desconto e retenção de quaisquer Tributos sujeitos à retenção na fonte eventualmente incidentes, conforme legislação tributária aplicável, sobre o valor a ser pago aos Beneficiários a título de liquidação das Phantom Units. Uma vez aprovado o Plano Phantom Units, o Conselho de Administração estará autorizado a criar os Programas. As Phantom Units nos termos do Plano Phantom Units e de cada Programa serão realizadas mediante a celebração de Contratos de Phantom Units, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração: (a) a quantidade de Phantom Units outorgadas ao Beneficiário; (b) a divisão ou não das Phantom Units em Lotes, e suas respectivas características; (c) critérios e condições ao vesting das Phantom Units ou dos Lotes de Phantom Units; (d) critérios e condições do pagamento, pela Companhia ao Beneficiário, do valor correspondente à Phantom Unit; e (e) consequências dos direitos e obrigações em caso de Desligamento do Beneficiário, dentre outros. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano de Opções: O Preço de Exercício das Opções outorgadas nos termos do Plano de Opções será determinado pelo Conselho de Administração, conforme o caso, com base na média da cotação das ações da Companhia na B3, ponderada pelo volume de negociação, n
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rgadas nos termos do Plano de Opções será determinado pelo Conselho de Administração, conforme o caso, com base na média da cotação das ações da Companhia na B3, ponderada pelo volume de negociação, nos 60 últimos pregões que antecederem a outorga, corrigido monetariamente de acordo com o IGP-M. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: O Conselho de Administração deverá considerar como Preço da Ação (definido no Plano ILP) para composição do cálculo do Número Base de Ação (definido no Plano ILP). Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: Tendo em vista que o Plano Phantom Units não contempla a outorga de opções de compra, não há preço de aquisição ou exercício em relação às Phantom Units. O valor a ser pago pela Companhia a cada Beneficiário, após o Período de Vesting, em razão das Phantom Units será calculado conforme indicado no item (h) acima. Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 221 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Plano de Opções: As Opções se tornarão exercíveis na medida em que os respectivos Beneficiários permanecerem continuamente vinculados como administradores, empregados ou prestadores de serviço da Companhia ou de outra sociedade sob seu controle, pelo período compreendido entre a data de outorga e as datas especificadas conforme segue: (a) 1/5 das Opções poderão ser exercidas após o 1º aniversário da data de outorga; (
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iedade sob seu controle, pelo período compreendido entre a data de outorga e as datas especificadas conforme segue: (a) 1/5 das Opções poderão ser exercidas após o 1º aniversário da data de outorga; (b) 1/5 das Opções poderão ser exercidas após o 2º aniversário da data de outorga; (c) 1/5 das Opções poderão ser exercidas após o 3º aniversário da data de outorga; (d) 1/5 das Opções poderão ser exercidas após o 4º aniversário da data de outorga; e (e) 1/5 das Opções poderão ser exercidas após o 5º aniversário da data de outorga. As Opções não exercidas nos prazos e condições estipulados serão consideradas automaticamente extintas, sem direito a indenização, observado o prazo máximo de vigência das Opções, que será de quatro anos a partir do término do respectivo prazo de carência. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: Os direitos dos Beneficiários em receber as Ações somente serão plenamente adquiridos, na medida em que o Beneficiário permanecer continuamente vinculado a Companhia durante o período compreendido entre a data de outorga ao prazo determinado no programa. Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: Tendo em vista que o Plano Phantom Units não contempla a outorga de opções de compra, não há prazo de exercício em relação às Phantom Units. Vale destacar que o pagamento das Phantom Units será realizado pela Companhia no período máximo de até um ano a contar do térmico do período de permanência a ser estabelecido pelo Conselho de A
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Units. Vale destacar que o pagamento das Phantom Units será realizado pela Companhia no período máximo de até um ano a contar do térmico do período de permanência a ser estabelecido pelo Conselho de Administração, seja em um Programa ou nos Contratos de Phantom Units, pelo qual o Beneficiário deve permanecer como administrador, empregado ou prestador de serviços da Companhia, conforme o caso, como condição ao recebimento dos valores correspondentes às Phantom Units ou a cada um dos Lotes quando assim divididas (“Período de Vesting”). (h) forma de liquidação Plano de Opções: O Preço de Exercício será pago pelo Beneficiário nas formas e prazos determinados pelo Conselho de Administração. Com o propósito de satisfazer o exercício das Opções, a Companhia poderá, a critério do Conselho de Administração: (a) emitir novas ações dentro do limite do capital social autorizado da Companhia; ou (b) vender ações mantidas em tesouraria. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: O Plano ILP será liquidado prioritariamente em ações ordinárias da Companhia, mantidas em tesouraria. De modo a assegurar que a Companhia possua ações de sua própria emissão em tesouraria em número suficiente para fazer frente ao Plano ILP, o Conselho de Administração poderá, a partir da aprovação do primeiro Programa e em qualquer momento durante a vigência do Plano ILP, aprovar programas de recompra de ações ordinárias de emissão da Companhia para dar cumprimento ao Plano ILP, respeitadas as
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do primeiro Programa e em qualquer momento durante a vigência do Plano ILP, aprovar programas de recompra de ações ordinárias de emissão da Companhia para dar cumprimento ao Plano ILP, respeitadas as normas legais e regulamentares que regem a negociação com as próprias ações. Plano de Incentivo de Longo Prazo – Plano Phantom Units: Formulário de Referência - 2024 - OUROFINO S.A. Versão : 6 PÁGINA: 222 de 295 8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que não está contemplada no Plano Phantom Units a outorga de quaisquer opções. Ressalta-se que, conforme mencionado acima, após o decurso do Período de Vesting, o Beneficiário terá o direito de receber o valor correspondente às suas Phantom Units, em moeda corrente nacional. (i) restrições à transferência das ações Plano de Opções: O Conselho de Administração poderá subordinar o exercício da Opção a determinadas condições, bem como impor restrições à transferência das ações da Companhia adquiridas com o exercício das Opções, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário dessas mesmas ações. As Opções outorgadas nos termos do Plano são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer modo alienar a quaisquer terceiros as Opções, nem os direitos e obrigações a elas inerentes. Plano de Incentivo de Longo Prazo Baseado em Ações – Plano ILP: O Conselho de Administraç