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MANGELS INDUSTRIAL S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES PLANO DE REMUNERAÇÃO EM AÇÕES 8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a - Termos e condições gerais b - Data de aprovação e órgão responsável c - Número máximo de ações abrangidas d - Número máximo de opções a serem outorgadas e - Condições de aquisição de ações f - Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g - Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h - Forma de liquidação i - Restrições à transferência das ações j - Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k - Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, pois a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
RODOBENS SA — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, uma vez que na data deste Formulário de Referência não havia plano de remuneração baseado em ações.
PARANAPANEMA S.A. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
8.4 Plano de Remuneração baseado em ações Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais No exercício de 2020, foram finalizadas as obrigações de pagamento com relação as phantom shares concedidas no ano de 2016, ano em que este programa foi encerrado. b. Data de aprovação e órgão responsável A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. c. Número máximo de ações abrangidas A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. d. Número máximo de opções a serem outorgadas A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. e. Condições de aquisição de ações A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de se
PARANAPANEMA S.A. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado em ações, conforme descrito no item 8.4-a. h. Forma de liquidação A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado em ações, conforme descrito no item 8.4-a. i. Restrições à transferência das ações A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A partir do exercício de 2017, o Programa de Remuneração Variável deixou de ser baseado no preço das ações, conforme descrito no item 8.4-a.
LIGHT SERVICOS DE ELETRICIDADE S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
Não aplicável, tendo em vista que nenhuma opção de compra de ações foi outorgada pela Companhia aos seus administradores e não houve qualquer exercício de opção de compra de ações pelos administradores da Companhia nos três últimos exercícios sociais.
MAHLE METAL LEVE S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
MAHLE public (CL0) 8.4 – Plano de remuneração baseado em ações (a) termos e condições gerais (b) data de aprovação e órgão responsável (c) número máximo de ações abrangidas (d) número máximo de opções a serem outorgadas (e) condições de aquisição de ações (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício (h) forma de liquidação (i) restrições à transferência das ações (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que, até a data de apresentação deste Formulário de Referência, a Companhia não possuía plano de remuneração baseado em ações em vigor.
ALLPARK EMPREENDIMENTOS, PARTICIPAÇÕES E SERVIÇOS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
(a) termos e condições gerais  Adotamos como forma de complementação à remuneração de alguns de nossos empregados e  administradores, planos de opção de compra de ações da nossa Companhia, aprovados em  sede de assembleia geral ("Planos").  Nesse sentido, o nosso Conselho de Administração é responsável pela condução dos Planos,  estabelecendo, periodicamente, programas de opção de compra de ações, os quais integrarão  os Planos, definindo para cada programa: (i) os beneficiários; (ii) o número total de ações de  nossa Companhia objeto de outorga e, eventualmente, a divisão em lotes; (iii) o preço de  exercício; (iv) eventuais prazos de carência durante o qual a opção não poderá ser exercida, os  períodos para o exercícios das opções e as datas-limite para o exercício total ou parcial da opção  e em que os direitos decorrentes da opção expirarão; (v) eventuais critérios objetivos para a  eleição de beneficiários e a determinação do número de opções de compra de ações da  Companhia ("Programas").  Quando do lançamento de cada Programa, o nosso Conselho de Administração fixará os termos  e as condições de cada opção em Contratos de outorga de opção de compra de ações  ("Contrato"), a ser celebrado entre a nossa Companhia e cada beneficiário. Os contratos definem:  (i) o número de ações que o beneficiário terá direito de adquirir ou subscrever com o exercício  das opções, (ii) o preço por ação, de acordo com o Programa, e (iii) quaisquer outros termos e  condições adicionais, à c
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ões que o beneficiário terá direito de adquirir ou subscrever com o exercício  das opções, (ii) o preço por ação, de acordo com o Programa, e (iii) quaisquer outros termos e  condições adicionais, à condição de que não estejam em desacordo com as disposições do  respectivo Plano ou Programa.  O exercício da opção não está sujeito ao atingimento de quaisquer metas ou indicadores, sejam  financeiros ou de desempenho, individuais ou corporativos.  (b) data de aprovação e órgão responsável  Em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de agosto de 2011, os acionistas aprovaram o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia ("Plano 2011"). O nosso Conselho de Administração aprovou seis Programas vinculados ao Plano 2011, sendo o 1º Programa aprovado em 30 de agosto de 2011, o 2º Programa aprovado em 03 de junho de 2013, o 3º Programa aprovado em 11 de novembro de 2013, o 4º Programa aprovado em 05 de dezembro de 2013, o 5º Programa aprovado em 31 de dezembro de 2014 e o 6º Programa aprovado em 1 de dezembro de 2015. Todos os Programas vinculados ao Plano 2011 já tiveram seus prazos de exercício encerrados, com exceção do 2º Programa. Em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 04 de janeiro de 2019, os acionistas aprovaram o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia ("Plano 2019"). O Conselho de Administração aprovou dois Programas vinculados ao Plano 2019, sendo o 1º Programa aprovado em 04 de janeiro de 2019 e o 2º Programa aprovado em 04 de março de 2019. O Pla
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"Plano 2019"). O Conselho de Administração aprovou dois Programas vinculados ao Plano 2019, sendo o 1º Programa aprovado em 04 de janeiro de 2019 e o 2º Programa aprovado em 04 de março de 2019. O Plano 2019 foi encerrado em setembro de 2023 e na data deste Formulário de Referência não há mais opções a serem exercidas no âmbito do referido Plano. Em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 16 de fevereiro de 2022 foi aprovado o Plano de Ações Restritas da Companhia (“Plano de Outorga de Ações”). O Conselho de Administração aprovou em 1º de junho de 2023 o 1º Programa de outorga de ações restritas. (c) número máximo de ações abrangidas  As quantidades descritas abaixo estão ajustadas considerando o desdobramento de ações de 1:7 aprovado na assembleia geral extraordinária realizada em 11 de fevereiro de 2020. Com relação ao 2º Programa do Plano 2011, o número máximo de ações abrangidas é de até 695.849 ações ordinárias, nominativas e sem valor nominal de emissão da nossa Companhia. Com relação ao Plano 2019, o número máximo de ações abrangidas é de até 4.864.685 ações ordinárias, nominativas e sem valor nominal de emissão da nossa Companhia, sendo que até a data deste Formulário de Referência foram outorgadas 3.885.000 através do 1º Programa e 2º Programa. Com relação ao Plano de Outorga de Ações, o número máximo de ações abrangidas é de até 3.012.936 ações ordinárias, nominativas e sem valor nominal de emissão da Companhia, equivalente a 1,40% das ações representativas do
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de Outorga de Ações, o número máximo de ações abrangidas é de até 3.012.936 ações ordinárias, nominativas e sem valor nominal de emissão da Companhia, equivalente a 1,40% das ações representativas do capital social total da Companhia. (d) número máximo de opções a serem outorgadas  As quantidades descritas abaixo estão ajustadas considerando o desdobramento de ações de  1:7 aprovado na assembleia geral extraordinária realizada em 11 de fevereiro de 2020.  Com relação ao 2º Programa do Plano 2011, o número máximo de ações outorgadas é de até  695.849 opções e nenhuma opção foi exercida, perdida ou cancelada até o momento. Na data  deste Formulário de Referência, o 2º Programa do Plano 2011 tinha um total de 695.849 opções  em aberto, todas exercíveis.  Com relação ao Plano 2019, o número máximo de ações outorgadas é de até 4.864.685 ações  ordinárias, nominativas e sem valor nominal de emissão da Companhia, sendo que para o 1º  Programa do Plano 2019 foram outorgadas 3.465.000 opções e para o 2º Programa do Plano  2019 foram outorgadas 420.000 opções. As demais ações não foram incluídas nos programas  mencionados acima.  Com relação ao Plano de Outorga de Ações, o número máximo de ações outorgadas é de até  3.012.936 ações ordinárias, nominativas e sem valor nominal de emissão da Companhia, sendo  que para o Primeiro Programa foram outorgadas 2.000.000 de ações restritas. Em Reunião do Conselho de Administração realizada em 07 de maio de 2024 foi aprovado um Adendo ao Primeiro
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Companhia, sendo  que para o Primeiro Programa foram outorgadas 2.000.000 de ações restritas. Em Reunião do Conselho de Administração realizada em 07 de maio de 2024 foi aprovado um Adendo ao Primeiro Programa no qual foram outorgadas mais 120.000 de ações restritas. Na data deste Formulário de Referência, foram exercidas 171.150 opções do 1º Programa do Plano de 2019, 205.800 opções do 1º e 2º Programa 2019 expiraram e 2.921.625 opções do Primeiro, Segundo, Terceiro e Quarto Lote dos dois programas do Plano 2019 superaram o período de vesting previstos nos contratos de outorga e eram exercíveis, sendo 3.251.850 opções no âmbito do 1º Programa e 256.200 opções no âmbito do 2º Programa. Na data deste Formulário de Referência não há mais opções a serem exercidas no âmbito do Plano 2019. A Companhia constituiu provisão contábil nos termos do CPC 06 - Pagamento baseado em  ações, assim, embora não exercíveis na data deste Formulário de Referência por não terem  superado os períodos de vesting definidos dos contratos de outorga, foi constituída provisão para  a totalidade das opções do plano.  (e) condições de aquisição de ações  Com relação ao 2º Programa 2011, poderá ser exercida total ou parcialmente em qualquer data,  a partir de 03/06/2013 e até o final do prazo de 540 (quinhentos e quarenta) dias após a data em  que o beneficiário deixar de exercer o cargo de administrador da Companhia e/ou de sociedades  controladas pela Companhia ou se desligar por qualquer motivo, incluin
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s e quarenta) dias após a data em  que o beneficiário deixar de exercer o cargo de administrador da Companhia e/ou de sociedades  controladas pela Companhia ou se desligar por qualquer motivo, incluindo renúncia, destituição,  desligamento voluntário ou aposentadoria.  Com relação ao Plano 2019, o Beneficiário tem o direito (e não a obrigação) de exercer, total ou  parcialmente, a opção relacionada aos Lotes adquiridos – mediante a aquisição das ações componentes de cada Lote de Ações – até o prazo de 30 de setembro de 2022 inicialmente,  conforme definido em cada programa, prorrogado para 30 de setembro de 2023.   No 1º Programa 2019, as opções são divididas em 4 (quatro) lotes ("Lotes"), sendo que o  Primeiro Lote é formado por 40% (quarenta por cento) e os demais Lotes são formados por 20%  (vinte por cento), cada, das Opções de Ações. O beneficiário tem o direito (e não a obrigação)  de adquirir, total ou parcialmente, no prazo estipulado em Contrato ("Prazo de Aquisição") a  opção relacionada ao Primeiro Lote de 31 de março de 2019 a 30 de setembro de 2019, a opção  relacionada ao Segundo Lote de 1º de outubro de 2019 a 31 de março de 2020, a opção  relacionada ao Terceiro Lote de 1º de abril de 2020 a 30 de setembro de 2020 e a opção  relacionada ao Quarto Lote de 1º de outubro de 2020 a 31 de março de 2021. Após o decurso  do Prazo de Aquisição de cada Lote, o beneficiário perderá o direito à aquisição de cada Lote da  Opção, o qual restará caducado para todos os fins,
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ubro de 2020 a 31 de março de 2021. Após o decurso  do Prazo de Aquisição de cada Lote, o beneficiário perderá o direito à aquisição de cada Lote da  Opção, o qual restará caducado para todos os fins, sem qualquer direito a indenização,  remuneração ou compensação de qualquer natureza.  No 2º Programa 2019, as opções são divididas em 5 (cinco) Lotes, sendo que cada Lote é  formado por 20% (vinte por cento), cada, das ações a que o beneficiário tem direto a adquirir ao  longo do tempo. O beneficiário tem o direito (e não a obrigação) de adquirir, total ou parcialmente,  no Prazo de Aquisição a opção relacionada ao Primeiro Lote de 31 de março de 2019 a 30 de  setembro de 2019, a opção relacionada ao Segundo Lote de 1º de outubro de 2019 a 31 de  março de 2020, a opção relacionada ao Terceiro Lote de 1º de abril de 2020 a 30 de setembro  de 2020, a opção relacionada ao Quarto Lote de 1º de outubro de 2020 a 31 de março de 2021,  e a opção relacionada ao Quinto Lote de 1º de abril de 2021 a 30 de setembro de 2021. Após o  decurso do Prazo de Aquisição de cada Lote, o Beneficiário perderá o direito à aquisição de cada  Lote da Opção, o qual restará caducado para todos os fins, sem qualquer direito a indenização,  remuneração ou compensação de qualquer natureza.  Com relação ao Plano de Outorga de Ações, serão outorgadas aos beneficiários ações ordinárias  da Companhia. Desde que cumpridas as condições estabelecidas no Plano de Outorga de Ações  e seu Programa, a Companhia transfe
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de Outorga de Ações, serão outorgadas aos beneficiários ações ordinárias  da Companhia. Desde que cumpridas as condições estabelecidas no Plano de Outorga de Ações  e seu Programa, a Companhia transferirá as ações restritas em 3 (três) lotes, conforme os  períodos mínimos de permanência do beneficiário como administrador ou empregado da  Companhia (“Períodos de Vesting”): Primeiro Período de Vesting, o beneficiário terá o direito ao  recebimento do primeiro lote, caso permaneça como administrador ou empregado entre a data  de aprovação do Programa e o dia 31 de dezembro de 2023; Segundo Período de Vesting, o  beneficiário terá o direito ao recebimento do segundo lote, caso permaneça como administrador  ou empregado entre 1º de janeiro de 2024 e 31 de dezembro de 2024; e Terceiro Período de  Vesting, beneficiário terá o direito ao recebimento do terceiro lote, caso permaneça como  administrador ou empregado entre 1º de janeiro de 2025 e 31 de dezembro de 2025.  O adendo ao Primeiro Programa prevê que o beneficiário terá o direito ao recebimento integral do lote de ações restritas outorgadas pela Companhia, caso permaneça como administrador, empregado ou prestador de serviços da Companhia entre a data de aprovação do adendo ao Programa e o dia 31 de dezembro de 2025. As ações adquiridas através do exercício de opções estão sujeitas às restrições de transferência  e alienação de ações descritas abaixo.  (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício  Com relação a
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ridas através do exercício de opções estão sujeitas às restrições de transferência  e alienação de ações descritas abaixo.  (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício  Com relação ao Plano 2011, considerando o desdobramento das ações da Companhia na razão  de 1:7, o preço de emissão por ação, ou preço de compra, caso a Companhia opte por utilizar  ações em tesouraria para fazer face ao exercício das opções, será o valor equivalente a R$2,33  por ação, devidamente corrigido, desde 31 de dezembro de 2009 até a respectiva data de  pagamento do exercício da opção pelo beneficiário, pelo IPCA. Será deduzido o valor dos  dividendos e juros sobre capital próprio por ação pagos pela Companhia a partir da data de  assinatura do Contrato, devidamente corrigido, desde a data de pagamento do respectivo  dividendo até a data de exercício da opção, pela variação do IPCA. Com relação ao Plano 2019, considerando o desdobramento das ações da Companhia na razão  de 1:7, o preço de emissão por ação, ou preço de compra, caso a Companhia opte por utilizar  ações em tesouraria para fazer face ao exercício da opção, será de R$10,68 a R$11,56 por ação,  determinado mediante precificação baseada no valor justo das ações válido para 04 de janeiro  de 2019, mediante as regras estabelecidas no Pronunciamento Técnico CPC 46 (IFRS 13),  conforme laudo emitido pela sociedade de auditoria externa independente (Big Four). O preço  de exercício será devidamente corrigido, desde 04 de janeir
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as no Pronunciamento Técnico CPC 46 (IFRS 13),  conforme laudo emitido pela sociedade de auditoria externa independente (Big Four). O preço  de exercício será devidamente corrigido, desde 04 de janeiro de 2019 até a respectiva data de  pagamento do exercício da opção pelo beneficiário, pelo IPCA, ou índice que vier a substituí-lo.  Com relação ao Plano de Outorga de Ações, com o propósito de satisfazer a outorga de ações  restritas, a Companhia transferirá ações em tesouraria por meio de operação privada, sem custo  para o beneficiário, nos termos da RCVM 77.  (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício  As opções poderão ser exercidas de acordo com os prazos de exercício e os planos têm seus  prazos de exercício condizentes com a relevância do colaborador e o alinhamento com os  objetivos de longo prazo do plano.  Com relação ao 2º Programa do Plano 2011, poderá ser exercida total ou parcialmente em  qualquer data, a partir de 03 de junho de 2013 e até o final do prazo de 540 (quinhentos e  quarenta) dias após a data em que o Beneficiário deixar de exercer o cargo de administrador da  Companhia e/ou de sociedades controladas pela Companhia.  Com relação ao Plano 2019, o Beneficiário tem o direito (e não a obrigação) de exercer, total ou  parcialmente, a Opção relacionada aos Lotes adquiridos – mediante a aquisição das Ações  componentes de cada Lote de Ações – até o prazo de 30 de setembro de 2023 ("Prazo de  Exercício"). Após o decurso do Prazo de Exercíci
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elacionada aos Lotes adquiridos – mediante a aquisição das Ações  componentes de cada Lote de Ações – até o prazo de 30 de setembro de 2023 ("Prazo de  Exercício"). Após o decurso do Prazo de Exercício, o Beneficiário perderá o direito ao exercício  da Opção relacionada aos Lotes adquiridos mediante a aquisição das Ações componentes de  cada Lote de Ações, o qual restará caducado para todos os fins, sem qualquer direito a restituição  do valor pago para a aquisição de qualquer Lote da Opção, indenização, remuneração ou  compensação de qualquer natureza.  Com relação ao Plano de Outorga de Ações, a transferência das ações restritas para o  beneficiário se dá com o cumprimento das condições e prazos previstos no Programa, quais  sejam: Primeiro Período de Vesting, o beneficiário terá o direito ao recebimento do primeiro lote,  caso permaneça como administrador ou empregado entre a data de aprovação do Programa e  o dia 31 de dezembro de 2023; Segundo Período de Vesting, o beneficiário terá o direito ao  recebimento do segundo lote, caso permaneça como administrador ou empregado entre 1º de  janeiro de 2024 e 31 de dezembro de 2024; e Terceiro Período de Vesting, beneficiário terá o  direito ao recebimento do terceiro lote, caso permaneça como administrador ou empregado entre  1º de janeiro de 2025 e 31 de dezembro de 2025.  O adendo ao Primeiro Programa prevê que o beneficiário terá o direito ao recebimento integral do lote de ações restritas outorgadas pela Companhia, caso per