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WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
 justa causa, qualquer Opção Vested que ele ou seu Participante Autorizado detenha somente pode ser exercida dentro do período de 6 meses a partir da data da cessação (e caducará no final do referido período na medida em que (se houver) a Opção Vested permaneça não exercida, com exceção de que, se o Participante falecer dentro do referido período. Se um Participante falecer, qualquer Opção Subsistente dele ou seu Participante Autorizado detenha pode ser exercida no prazo de seis meses do falecimento por seu representante legal ou pelo Participante Autorizado, respectivamente (e cada Opção caducará no final do referido período na medida em que (se houver) a Opção permaneça não exercida). Se um Participante deixar de ser empregado ou ocupar um cargo na Companhia (exceto nas formas abordadas anteriormente), nenhuma Opção Subsistente da qual, ele ou seu Participante Autorizado seja, o Participante poderá ser exercida após: ● a data da cessação; ou ● se anteriormente, a data na qual o Participante fornecer ou receber a notificação de rescisão do trabalho ou cargo, e cada Opção Subsistente, na medida em que não seja exercida (se houver), caducará na referida data, a menos que o Conselho notifique o Participante, por escrito, no prazo de 60 dias da data que a Opção Subsistente poderá ser exercida durante o período especificado na notificação que não expire após 6 meses da cessação. O Conselho notificará o Participante quando, no parecer do Conselho, o Participante tiver recebido a n
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r exercida durante o período especificado na notificação que não expire após 6 meses da cessação. O Conselho notificará o Participante quando, no parecer do Conselho, o Participante tiver recebido a notificação rescindindo o trabalho, mas não tiver, em momento algum, violado qualquer termo do contrato de trabalho ou as 198 circunstâncias forem tais que a notificação seja justa e razoável. Uma notificação pode ser em relação a algumas ou todas as Opções Subsistentes de um Participante. Quando o Conselho notificar um Participante, qualquer Opção relevante caducará no final do período especificado na notificação na medida em que a Opção permaneça não exercida, com exceção de que, se o Participante falecer dentro do referido período. Nenhum Participante será tratado como se deixasse de estar empregado ou ocupar o cargo na Companhia, se continuar ocupando qualquer emprego ou cargo na Sociedade da Companhia. Plano de Incentivo de Longo Prazo: O direito ao recebimento das Ações poderá ser extinto, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nas hipóteses de Desligamento do Beneficiário, incluindo, sem limitação, pela renúncia, destituição, substituição ou término do mandato sem reeleição ao cargo de administrador, rescisão contratual, pedido de demissão voluntária ou demissão pela Companhia com ou sem justa causa, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento. O Conselho de Administração da Companhia estabelecerá, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de desliga
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Companhia com ou sem justa causa, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento. O Conselho de Administração da Companhia estabelecerá, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de desligamento do Beneficiário. Até o momento nenhum Programa foi aprovado pelo Conselho de Administração e nenhum Contrato de Adesão foi celebrado 199
ORIZON VALORIZAÇÃO DE RESÍDUOS S.A. — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais O plano tem como objetivo regular a possibilidade de, e estabelecer as condições gerais para a outorga de opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia e de incentivos atrelados a ações ordinárias de emissão da Companhia aos administradores e empregados da Companhia ou de sociedades sob seu controle, bem como pessoas naturais que prestem serviços à Companhia ou sociedades sob seu controle, nos termos do Capítulo III do referido plano, por meio da instituição de Programas de Opção de Compra de Ações e/ou de Programas de Incentivos Atrelados a Ações pelo Conselho de Administração da Companhia (“Plano”). b. Data de aprovação em órgão responsável O Plano será objeto de deliberação pelos acionistas da Companhia no âmbito da Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária a ser realizada em 2025 (“AGOE 2025”). c. número máximo de ações abrangidas As Ações concedidas no âmbito do Plano e dos Programas de Incentivo Atrelados a Ações que venham a ser instituídos no âmbito do Plano não poderão ultrapassar o limite máximo de ações do capital social subscrito e integralizado da Companhia indicado no item “d” abaixo. d. número máximo de opções a serem outorgadas As Opções outorgadas e as Ações concedidas como incentivo nos Programas de Opção de C
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 subscrito e integralizado da Companhia indicado no item “d” abaixo. d. número máximo de opções a serem outorgadas As Opções outorgadas e as Ações concedidas como incentivo nos Programas de Opção de Compra de Ações e nos Programas de Incentivos Atrelados a Ações, conforme o caso, que venham a ser instituídos no âmbito do Plano não poderão ultrapassar o limite máximo de 5% das ações do capital social subscrito e integralizado da Companhia na data de aprovação do Plano, sendo que este limite somente poderá ser alterado mediante deliberação da Assembleia Geral de Acionistas da Companhia. e. condições de aquisição de ações Os Programas de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações que venham a ser instituídos no âmbito do Plano pelo Conselho de Administração da Companhia serão por ele administrados, e todas as decisões relativas ao Plano e aos Programas de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações que venham a ser instituídos no âmbito do Plano deverão ser aprovadas pelo Conselho de Administração. A outorga das Opções e das Ações a cada Participante far-se-á por meio da celebração de contratos entre a Companhia e os Participantes, que fixarão os termos e as condições das Opções ou Incentivos Atrelados a Ações, conforme os Programas de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações. A assinatura do contrato implicará a aceitação das condições do Plano e do respectivo Programa de Opção de Compra de Ações e/ou de Incentivos Atrelados a Aç
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de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações. A assinatura do contrato implicará a aceitação das condições do Plano e do respectivo Programa de Opção de Compra de Ações e/ou de Incentivos Atrelados a Ações, pelo Participante. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço de exercício das Opções para a subscrição ou aquisição das Ações pelos Participantes será determinado pelo Conselho de Administração da Companhia, quando da aprovação de cada Programa de Opção de Compra de Ações (“Preço de Exercício”). g. critérios para fixação de prazo de exercício O Conselho de Administração terá autonomia na administração e estruturação dos termos e condições dos Programas de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações, no âmbito do Plano, dispondo, dentre outros, dos poderes necessários para a fixação dos prazos de carência e/ou às condições específicas para o exercício das Opções, bem como para o recebimento dos incentivos, os prazos para o exercício das Opções, e as regras de restrição à venda das Ações. h. forma de liquidação O Preço de Exercício por Ação será pago pelos titulares da Opção, nas condições determinadas nos regulamentos de cada Programa de Opção de Compra de Ações, respeitada a realização mínima prevista em lei. Com relação às Ações dos Programas de Incentivos Atrelados a Ações, o Conselho de Administração poderá implementar o tipo de incentivo que entender necessário/adequado, podendo, inclusive, implementar incentivos envolvendo a out
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gramas de Incentivos Atrelados a Ações, o Conselho de Administração poderá implementar o tipo de incentivo que entender necessário/adequado, podendo, inclusive, implementar incentivos envolvendo a outorga de ações, restritas ou não, de forma gratuita ou onerosa, ou incentivos que estabeleçam pagamentos em dinheiro atrelados ao valor das ações da Companhia, como phantom shares/stock options. i. Restrições à transferência das ações Nos termos do item (g) acima, o Conselho de Administração terá autonomia na administração e estruturação dos termos e condições dos Programas de Opção de Compra de Ações e de Incentivos Atrelados a Ações, no âmbito do Plano, inclusive sobre regras de restrição à transferência das Ações. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração terá amplos poderes para definir as regras, consequências e procedimentos relativos à manutenção ou perda de direitos relativos às Opções e às Ações pelos Participantes em caso de: (i) rescisão contratual; (ii) falecimento; (iii) invalidez permanente; (iv) aposentadoria; ou (v) dissolução e/ou liquidação da Companhia. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações O Conselho de Administração terá amplos poderes para definir as regras, consequências e procedimentos relativos à manutenção ou perda de direitos relativos às Opções e às Ações pelos Participant
ORIZON VALORIZAÇÃO DE RESÍDUOS S.A. — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
ações O Conselho de Administração terá amplos poderes para definir as regras, consequências e procedimentos relativos à manutenção ou perda de direitos relativos às Opções e às Ações pelos Participantes em caso de: (i) rescisão contratual; (ii) falecimento; (iii) invalidez permanente; (iv) aposentadoria; ou (v) dissolução e/ou liquidação da Companhia.
RAIZEN ENERGIA S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
De acordo com a Resolução CVM nº 80/22, Anexo C, este campo é facultativo para Companhias registradas na categoria B.
BRB BANCO DE BRASILIA S.A. — Bancos — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não há plano de remuneração baseado em ações.
GAFISA S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
(a)  termos e condições gerais Não existem Programas ativos para o exercício social de 2024. Para o exercício de 2025, o Plano de Outorga tem como propósito estabelecer as condições gerais para outorga de um incentivo de longo prazo para diretores estatutários ou não e membros da administração com cargos C-level da Companhia que preencham os requisitos de qualificação, que permitirá que os participantes adquiram ações de emissão da Companhia nos termos e condições previstos neste Plano e nos respectivos contratos de Outorgas, estimulando a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; estimular a geração de valor no longo prazo por meio do alinhamento de interesses dos acionistas da Companhia aos participantes contemplados pelo Plano e possibilitar à Companhia e suas Investidas atrair e reter o talento necessário para incentivar a produtividade sustentável da Companhia. (b)  data de aprovação e órgão responsável  Não existem Programas ativos para o exercício de 2024. O Plano de Opção 2025 foi aprovado mediante Assembleia Geral Extraordinária, em 29 de abril de 2025.   (c) número máximo de ações abrangidas Não existem Programas ativos para o exercício social de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024. O Plano de Opção de Compra de Ações 2025 possui um volume global de 10,00% do capital social da Companhia na data da sua aprovação, correspondente a 134.575.629 (cento e trinta e quatro milhões, quinhentas e setenta e cinco mil e s
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ções 2025 possui um volume global de 10,00% do capital social da Companhia na data da sua aprovação, correspondente a 134.575.629 (cento e trinta e quatro milhões, quinhentas e setenta e cinco mil e seiscentas e vinte e nove) ações ordinárias. (d)  número máximo de opções a serem outorgadas Não existem Programas ativos para o exercício social de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024.  . Cada opção assegura ao Beneficiário o direito de adquirir uma ação ordinária da Companhia. Sendo assim, a quantidade de opções outorgadas está atrelada ao limite descrito no item acima. (e)  condições de aquisição de ações Não existem Programas ativos para o exercício de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024. Com relação ao Plano de Opção 2025, deverá ser cumprido o período de permanência, exercer as opções dentro do prazo estipulado pagando o preço de exercício, respeitar eventuais lock-ups e condições de desempenho, além de observar obrigações tributárias (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não existem Programas ativos para o exercício de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024. Com relação ao Plano de Opção 2025 o preço de exercício das opções é definido exclusivamente pelo Conselho de Administração, sem critérios obrigatórios (como valor de mercado ou indicadores financeiros), garantindo total discricionariedade ao Conselho de Administração expressamente permitida a outorga de opções
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ministração, sem critérios obrigatórios (como valor de mercado ou indicadores financeiros), garantindo total discricionariedade ao Conselho de Administração expressamente permitida a outorga de opções a preço de exercício simbólico, incluindo R$ 0,01 (um centavo) por ação. (g)  critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não existem Programas ativos para o exercício de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024. Com relação ao Plano de Opção 2025, os prazos para aquisição e exercício das opções são definidos discricionariamente pelo Conselho de Administração, que estabelece: período mínimo de permanência do participante na empresa, eventuais lock-ups e vinculação a metas de desempenho, com flexibilidade para adaptar critérios conforme estratégias de retenção de talentos ou objetivos corporativos, sem obrigatoriedade de uniformidade entre participantes (h)   forma de liquidação Não existem Programas ativos para o exercício de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024. Em geral, as ações correspondentes às opções exercidas pelos Beneficiários são emitidas e o aumento de capital correspondente, sempre no limite do capital autorizado, é homologado pelo Conselho de Administração.   A Companhia também se utiliza de ações mantidas em tesouraria para fazer frente ao exercício de opções. (i)  restrições à transferência das ações Não existem Programas ativos para o exercício de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de
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idas em tesouraria para fazer frente ao exercício de opções. (i)  restrições à transferência das ações Não existem Programas ativos para o exercício de 2024 e não ocorreram outorgas nos exercícios de 2022, 2023 e 2024. Com relação ao Plano de Opção 2025, as outorgas estão sujeitas a restrições de transferência, incluindo lock-up, cláusulas de preferência, proibição de cessão das Opções antes do vesting e cumprimento de exigências legais, com regras detalhadas nos Contratos de Outorga e flexibilidade para o Conselho de Administração ajustar condições conforme cada programa ou participante. Além disso, as opções de adquirir ações outorgadas aos participantes por meio deste plano serão passíveis de cessão a terceiros a qualquer momento após o decurso do respectivo Período de Permanência, observadas as condições e procedimentos a serem definidos pelo Conselho de Administração no momento de aprovação das respectivas outorgas. (j)  critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não existem Programas ativos para o exercício social de 2024. (k)  efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não existem Programas ativos para o exercício social de 2024. Com relação ao Plano de Opção 2025, os efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações deverão ser definidos no âmbito das o
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 relação ao Plano de Opção 2025, os efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações deverão ser definidos no âmbito das outorgas.
IGUATEMI S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária a. Termos e condições gerais Em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 11 de agosto de 2022, os acionistas da Companhia aprovaram o Plano de Incentivo de Longo Prazo – Units Restritas (“Plano”), cujoobjetivo é possibilitar a outorga de units de emissão da Companhia que serão transferidas nos termos do Plano (“Units Restritas”) aos administradores, empregados e prestadores de serviços da Companhia e/ou de suas Controladas (conforme definido no Plano) (“Colaboradores Elegíveis”). O Plano tem por objetivo permitir a outorga de Units Restritas aos Colaboradores Elegíveis selecionados pelo Comitê de Pessoas, Cultura e Organização (ou qualquer comitê que venha a substituí-lo) e aprovados pelo Conselho de Administração. O Plano (a) estimula a melhoria da gestão da Companhia e de suas Controladas, conferindo aos Participantes a possibilidade de serem acionistas da Companhia, estimulando-os na otimização de todos os aspectos que possam valorizar a Companhia no longo prazo, dando-lhes, ainda, uma visão empreendedora e corporativa; (b) estimula a atração e retenção dos administradores, empregados e prestadores de serviços; (c) suporta o alinhamento de interesses entre executivos e acionistas da Companhia, maximizando o nível de comprometimento dos administradores e empregados com a geração de resultados sustentáveis para a Companhia; e (d) amplia a atratividade da Companhi
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os e acionistas da Companhia, maximizando o nível de comprometimento dos administradores e empregados com a geração de resultados sustentáveis para a Companhia; e (d) amplia a atratividade da Companhia e de suas Controladoras. b. data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado pelaAssembleia Geral da Companhia em 11 de agosto de 2022. c. número máximo de ações abrangidas O número máximo de Units Restritas que poderão ser outorgadas anualmente estará limitado a 0,5% (zero vírgula cinco por cento) das Units emitidas pela Companhia na data da aprovação do Plano, o que equivale a 0,12% (zero vírgula doze por cento) das ações ordinárias e 0,5% (zero vírgula cinco por cento) das ações preferenciais representativas do capital social total da Companhia. Da mesma forma o número total de Units Restritas não plenamente adquiridas, na somatória de todos os Programas ativos do Plano, não excederá 2% (dois por cento) das Units emitidas pela Companhia na data da aprovação do Plano, o que equivale a 0,48% (zero vírgula quarenta e oito por cento) das ações ordinárias e 2% (dois por cento) das ações preferenciais representativas do capital social total da Companhia. Para fins de clareza, não serão consideradas no limite estabelecido no Plano as Units da Companhia outorgadas aos Participantes em razão de (i) outros planos de remuneração baseada em ações da Companhia, já existentes nesta data ou que venham a ser aprovados pela Assembleia Geral da Companhia; e (ii) ações adquiridas pel
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antes em razão de (i) outros planos de remuneração baseada em ações da Companhia, já existentes nesta data ou que venham a ser aprovados pela Assembleia Geral da Companhia; e (ii) ações adquiridas pelos Participantes em decorrência de opções de compra e/ou subscrição outorgadas pela Companhia no âmbito de planos de opções de compra de ações da Companhia, já existentes nesta data ou que venham a ser aprovados pela Assembleia Geral da Companhia. d. número máximo de opções a serem outorgadas Para cada Programa, o Comitê, de acordo com o Plano e respeitadas eventuais diretrizes que vierem a ser fixadas pela Assembleia Geral, definirá um determinado número de Units Restritas a serem distribuídas entre os Participantes. e. condições de aquisição de ações A outorga de Units Restritas é realizada mediante a celebração de instrumento particular de outorga de Units Restritas (“Contratos de Outorga”) entre a Companhia e os Participantes, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração: (a) a quantidade de Units Restritas objeto da outorga; (b) os termos e condições para aquisição de direitos relacionados às Units Restritas. O Plano estabelece que, sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos Contratos de Outorga, os direitos dos Participantes em relação às Units Restritas somente serão plenamente adquiridos na medida em que o Participante permanecer continuamente vinculado à Companhia ou a sua respect
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Outorga, os direitos dos Participantes em relação às Units Restritas somente serão plenamente adquiridos na medida em que o Participante permanecer continuamente vinculado à Companhia ou a sua respectiva Controlada durante o período compreendido entre a data da reunião do Conselho de Administração que tiver aprovado o respectivo programa de outorga de Units nos termos do Plano (“Programa”), salvo se de outra forma previsto no Plano ou no Contrato de Outorga (“Data de Outorga”), e as datas a seguir, nas seguintes proporções: (a) 1/3 (um terço) do total de Units Restritas outorgadas após o 1º (primeiro) aniversário da Data de Outorga; (b) 1/3 (um terço) do total de Units Restritas outorgadas após o 2º (segundo) aniversário da Data de Outorga; e (c) 1/3 (um terço) do total de Units Restritas outorgadas após 3º (terceiro) aniversário da Data de Outorga. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço será estipulado em cada Programa. g. critérios para fixação do prazo de exercício Sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos Programas, os direitos dos Participantes em relação às Units Restritas somente serão plenamente adquiridos, na medida em que o Participante permanecer continuamente vinculado à Companhia durante o período compreendido entre a Data de Outorga e as datas a seguir, nas proporções abaixo mencionadas: (i) 1/3 (um terço) do total de Ações Restritas outorgadas após o 1º (primeiro) aniversário da Data de Outorga; (ii)