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 sendo R$24,17. (xi) Programa 11: O preço de exercício equivale à média dos 30 (trinta) pregões exatamente anteriores à data da concessão, sendo R$18,99. (xii) Programa 12 O preço de exercício equivale à média dos 30 (trinta) pregões exatamente anteriores à data da concessão, sendo R$16,85. (i) Programa 13 O preço de exercício equivale à média dos 30 (trinta) pregões exatamente anteriores à data da concessão, sendo R$21,02. g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As opções poderão ser exercidas anualmente e os planos têm seus prazos de exercício condizentes com a relevância do colaborador e o alinhamento com os objetivos de longo prazo do plano. Ainda, o Conselho de Administração poderá prorrogar (mas não antecipar) o prazo final para o exercício da opção dos Programas em vigência. h) forma de liquidação O exercício das opções confere o direito a ações ordinárias da LOG, pelo Preço de Exercício. Após cada exercício das opções, as ações serão disponibilizadas ao titular. Após cada exercício das opções, as ações serão disponibilizadas ao titular. As ações objeto das opções poderão ser emitidas via aumento de capital da Companhia, ou poderão ser oferecidas opções de compra das ações existentes em tesouraria da Companhia, mediante prévia aprovação da CVM. i) restrições à transferência das ações O titular das ações que foram originalmente adquiridas no âmbito do Plano não poderá vender, transferir ou alienar tais ações de emissão da Companhia, bem como aquelas
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rições à transferência das ações O titular das ações que foram originalmente adquiridas no âmbito do Plano não poderá vender, transferir ou alienar tais ações de emissão da Companhia, bem como aquelas que venham a ser por ele adquiridas em virtude de bonificações, desdobramentos, subscrições ou qualquer outra forma de aquisição, desde que tais direitos tenham decorrido para o adquirente da propriedade das ações objeto do plano, pelo período mínimo de indisponibilidade previsto na Carta Convite, onde os termos e condições de cada opção concedida segundo o Plano estarão fixados. O titular das ações obrigar-se-á a não as apresentar em garantia, não as onerar e a não instituir sobre as mesmas qualquer forma de gravame. A Companhia fará constar no respectivo Livro de Transferência de Ações, as restrições sobre a alienabilidade das ações decorrentes do exercício das opções conforme previsto no Plano. Após o prazo de restrição previsto no Plano, caso qualquer beneficiário pretenda, direta ou indiretamente, dispor ou, de qualquer maneira, transferir a totalidade ou parte de suas ações a um terceiro, este beneficiário deverá notificar a Companhia, por escrito, especificando o nome do terceiro, o prazo, as condições de pagamento, a quantidade de ações ofertadas, assim como todos os demais elementos necessários para que a Companhia manifeste, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, se pretende exercer o direito de preferência de adquirir as ações do beneficiário nos mesmos termos, condiçõe
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elementos necessários para que a Companhia manifeste, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, se pretende exercer o direito de preferência de adquirir as ações do beneficiário nos mesmos termos, condições e prazo. Caso a Companhia não exerça o direito de preferência durante o prazo de 30 (trinta) dias acima indicado, o beneficiário terá o direito de vender as ações, dentro do prazo de 90 (noventa) dias contados do término do prazo em termos e condições não melhores do que aqueles oferecidos à Companhia. j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Se o número de ações existentes na Companhia for aumentado ou diminuído ou se as ações forem trocadas por espécies ou classes diferentes, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão então feitos ajustes apropriados no número de Ações em relação às quais as opções tenham sido concedidas e ainda não exercidas. Quaisquer ajustes nas opções serão feitos sem mudança no valor de compra do total aplicável à parcela não exercida da opção, mas com ajuste correspondente ao preço de exercício por cada ação ou qualquer unidade de ação abrangida pela opção. O Conselho de Administração estabelecerá as regras aplicáveis para os casos de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Se o contra
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 incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Se o contrato de trabalho ou o mandato do colaborador for encerrado por meio de comum acordo entre este e a Companhia todas as opções com as quais o beneficiário tiver sido contemplado poderão ser exercidas em até 90 dias, contados da data de término do respectivo contrato de trabalho ou mandato, mediante notificação por escrito enviada ao presidente de nosso Conselho de Administração, sendo que, após tal prazo, serão canceladas. Nas hipóteses de (i) pedido de demissão ou renúncia ou (ii) demissão por justa causa ou destituição de diretor estatutário por justo motivo, conforme for o caso, a definição de justo motivo prevista na legislação societária ou de justa causa prevista na legislação trabalhista, o que for aplicável, todas as opções que tenham sido concedidas ao beneficiário, estando ou não aptas para exercício segundo as regras do Plano, restarão automaticamente extintas de pleno direito, independente de aviso prévio ou de indenização a qualquer título. Em caso de morte do beneficiário, seus sucessores terão o direito de exercer eventuais opções não exercidas, independentemente da observância de períodos de restrição à venda de ações no âmbito do Programa e mesmo que o direito ao exercício ainda não tenha sido adquirido, imediatamente e pelo prazo de exercício previsto no respectivo
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ância de períodos de restrição à venda de ações no âmbito do Programa e mesmo que o direito ao exercício ainda não tenha sido adquirido, imediatamente e pelo prazo de exercício previsto no respectivo Programa. Em caso de aposentadoria por tempo de contribuição ou por idade, após os 60 (sessenta) anos de idade e desde que concomitantemente haja a cessação da prestação dos serviços, as opções cujo direito de exercício (i) não tenha sido adquirido até tal data, serão canceladas; e (ii) já tenha sido adquirido até tal data, poderão ser exercidas em até 90 (noventa) dias, contados da data de término do respectivo contrato de trabalho ou mandato, mediante notificação por escrito enviada ao presidente do Conselho de Administração, sendo que, após tal prazo, serão canceladas.
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8.4 Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever Plano de Incentivo de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação da Companhia (“Plano Phantom”) Esse plano tem por objetivo (a) premiar os beneficiários que, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, colaboram para os resultados da Companhia, bem como motivar e premiar os beneficiários a, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, perseguirem resultados que superem as metas e expectativas da Companhia para cada período; (b) promover o bom desempenho da Companhia e o atendimento dos interesses de seus acionistas por meio de um comprometimento de longo prazo por parte dos seus colaboradores; (c) possibilitar à Companhia a manutenção de seus principais profissionais, assim como a atração de novos talentos; e (d) alinhar os incentivos concedidos aos administradores, prestadores de serviços e empregados da Companhia à performance das Ações na bolsa de valores e visão de longo prazo. Referido plano substitui o plano de opção de compra de ações da Bemobi Holding AS, que foi instituído em 01 de outubro de 2018 pela a Bemobi Holding AS, controladora da Companhia, cujos beneficiários eram seus colaboradores, inclusive colaboradores de suas controladas, tais como diretores da Companhia. As opções outorga
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 2018 pela a Bemobi Holding AS, controladora da Companhia, cujos beneficiários eram seus colaboradores, inclusive colaboradores de suas controladas, tais como diretores da Companhia. As opções outorgadas no âmbito de tal plano de opção, se exercidas, seriam liquidadas pela entrega, por parte da Bemobi Holding AS, de um número de ações de sua emissão igual ao número de opções exercidas mediante o pagamento, pelo participante, do preço de exercício de tais ações. À luz da abertura do capital social da Companhia e da realização da oferta pública inicial de ações da Companhia, o plano de opção de compra de ações da Bemobi Holding AS foi substituído por um plano de incentivo de longo prazo e prêmio de superação, o qual foi aprovado pela assembleia geral de acionistas em 28 de dezembro de 2020. Ainda, conforme facultado pela assembleia, o plano foi alterado pelo Conselho de Administração, sendo a última alteração em 15 de junho de 2022. Frise-se que este plano não terá mais adesões. (a) termos e condições gerais O Plano de Incentivo de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação da Companhia estabelece as condições gerais para a realização, pela Companhia, de pagamentos em dinheiro aos Beneficiários, como incentivo de longo prazo ou prêmio de superação referenciados pela valorização das ações na bolsa de valores. (b) data de aprovação e órgão responsável A Assembleia Geral de acionistas da Companhia realizada em 28 de dezembro de 2020 aprovou um plano de incentivo de longo prazo e u
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 ações na bolsa de valores. (b) data de aprovação e órgão responsável A Assembleia Geral de acionistas da Companhia realizada em 28 de dezembro de 2020 aprovou um plano de incentivo de longo prazo e um plano de prêmio de superação, cujos pagamentos aos executivos estão condicionados à permanência na Companhia e objetivos alcançados, conforme melhores práticas de mercado. Os efetivos montantes do prêmio ao executivo também levam em consideração a valorização do preço das ações de emissão da Companhia em bolsa. (c) número máximo de ações abrangidas A remuneração do plano leva em consideração a valorização das ações da companhia, porém a outorga não possui tal parâmetro, inclusive porque trata-se do pagamento de um prêmio em dinheiro. (d) número máximo de opções a serem outorgadas A remuneração do plano leva em consideração a valorização das ações da companhia, porém a outorga não possui tal parâmetro, inclusive porque trata-se do pagamento de um prêmio em dinheiro. (e) condições de aquisição de ações O plano não envolve aquisição de ações. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O plano não envolve aquisição de ações. (g) critérios para fixação do prazo de exercício O plano não envolve exercício em ações, porém o critério para pagamento do prêmio foi temporal, distribuindo o pagamento ao longo de quatro anos de forma a cobrir período de curto, médio e longo prazo. (h) forma de liquidação O plano é liquidado em moeda corrente. (i) restrições à transferência
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 distribuindo o pagamento ao longo de quatro anos de forma a cobrir período de curto, médio e longo prazo. (h) forma de liquidação O plano é liquidado em moeda corrente. (i) restrições à transferência das ações Não aplicável, pois o plano não envolve ações a serem transferidas. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O plano não prevê eventos de sua suspensão, alteração ou extinção. Porém as outorgas ocorrem a critério da companhia e poderão ser cessadas a qualquer momento, respeitando-se o direito adquirido sobre outorgas anteriores. Os programas, por sua vez, preveem o término dos direitos dos beneficiários no caso de pedido de demissão e demissão por justa causa. No caso de invalidez, aposentadoria ou demissão sem justa causa a determinadas restrições aos direitos dos beneficiários. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No caso de desligamento do beneficiário, o mesmo perderá os seus direitos sob o plano, ressalvados casos de aposentadoria ou morte. Plano de Incentivo de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação da Companhia, referenciados em ações, com liquidação em caixa Esse plano possui vesting period de três anos, tendo como contrapartida requerida aos serviços prestados e sua permanência na Companhia. Portanto, na data da concessão do benefício, que ocorre a cada ano, o empregado saberá a quantidade de ações vi
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endo como contrapartida requerida aos serviços prestados e sua permanência na Companhia. Portanto, na data da concessão do benefício, que ocorre a cada ano, o empregado saberá a quantidade de ações virtuais a que tem direito e que serão convertidas em caixa e liquidadas em seu favor. O plano tem por objetivo (a) premiar os beneficiários que, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, colaboram para os resultados da Companhia, bem como motivar e premiar os beneficiários a, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, perseguirem resultados que superem as metas e expectativas da Companhia para cada período; (b) promover o bom desempenho da Companhia e o atendimento dos interesses de seus acionistas por meio de um comprometimento de longo prazo por parte dos seus colaboradores; (c) possibilitar à Companhia a manutenção de seus principais profissionais, assim como a atração de novos talentos; e (d) alinhar os incentivos concedidos aos administradores, prestadores de serviços e empregados da Companhia à performance das ações na bolsa de valores e visão de longo prazo. (a) termos e condições gerais O Plano estabelece as condições gerais para a realização, pela Companhia, de pagamentos em dinheiro aos Beneficiários, como incentivo de longo prazo ou prêmio de superação referenciados pela valorização das ações na bolsa de valores. (b) data da aprovação e órgão responsável Plano de Prêmio de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação, referenci
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 ou prêmio de superação referenciados pela valorização das ações na bolsa de valores. (b) data da aprovação e órgão responsável Plano de Prêmio de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação, referenciados em ações, instituído de acordo com deliberação da Assembleia Geral da Bemobi Mobile Tech S.A. realizada em 28 de dezembro de 2020 e alterado em Reunião do Conselho de Administração realizada em 15 de junho de 2022. Nesse plano, um montante equivalente à uma parcela do bônus de curto prazo dos executivos elegíveis é convertida em uma determinada quantidade de ações virtuais da Companhia, para que possam futuramente, completado o período de vesting, receber um montante em caixa equivalente ao preço da ação na data de liquidação. (c) número máximo de ações abrangidas Não se aplica, pois a remuneração do plano leva em consideração a conversão do valor das ações da Companhia com liquidação em dinheiro. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, não há opções a serem outorgadas no âmbito do Plano, a remuneração do plano leva em consideração a conversão do valor das ações da Companhia, com liquidação em dinheiro. (e) condições de aquisição de ações O plano não envolve aquisição de ações. Nesse plano, um montante equivalente à uma parcela do bônus de curto prazo dos executivos elegíveis é convertida em uma determinada quantidade de ações virtuais da Companhia, para que possam futuramente, completado o período de vesting, receber um montante em caixa equivalente ao
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xecutivos elegíveis é convertida em uma determinada quantidade de ações virtuais da Companhia, para que possam futuramente, completado o período de vesting, receber um montante em caixa equivalente ao preço da ação na data de liquidação. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Na data da concessão do benefício, que ocorre a cada ano, o empregado saberá a quantidade de ações virtuais a que tem direito. O preço é fixado na data da concessão do benefício, de acordo com o valor de mercado das ações da Companhia na referida data. (g) critérios para fixação do prazo de exercício O plano não envolve exercício em ações, porém o critério para fixação da efetiva data de pagamento do montante equivalente ao valor das ações foi temporal, distribuindo os pagamentos ao longo de três anos de forma a cobrir período de médio e longo prazo, sendo este o intervalo comumente praticado pelo mercado, o qual varia entre 3 e 5 anos. (h) forma de liquidação Na data da concessão do benefício, que ocorre a cada ano, o empregado saberá a quantidade de ações virtuais a que tem direito e que serão convertidas futuramente, completado o período de vesting, em caixa e liquidadas em seu favor. (i) restrições à transferência das ações Não se aplica, dado que o plano não envolve ações a serem transferidas e a liquidação é feita através de caixa. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O plano não prevê eventos de sua suspensã
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transferidas e a liquidação é feita através de caixa. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O plano não prevê eventos de sua suspensão, alteração ou extinção. Porém a criação de programas sob o plano ocorre à critério da companhia e poderão ser cessadas a qualquer momento, respeitando-se o direito adquirido sobre outorgas anteriores. Os programas por sua vez, preveem término dos direitos dos beneficiários no caso de pedido de demissão e demissão por justa causa. No caso de invalidez, aposentadoria ou demissão sem justa causa há restrições aos direitos dos beneficiários, conforme previsto no item (k) abaixo. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No caso de aposentadoria ou demissão sem justa causa, há restrição aos direitos os quais passam a ser proporcionais. No caso de pedido de demissão ou demissão com justa causa, o beneficiário perde todos os seus direitos futuros. Plano de Incentivo de Longo Prazo mediante Outorga de Ações ou Opções de Compra de Ações de emissão da Bemobi Mobile Tech S.A. - RSU Esse plano tem por objetivo (a) premiar os beneficiários que, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, colaboram para os resultados da Companhia, bem como motivar e premiar os beneficiários a, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, perseguirem resultados que superem as metas
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, colaboram para os resultados da Companhia, bem como motivar e premiar os beneficiários a, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, perseguirem resultados que superem as metas e expectativas da Companhia para cada período; (b) promover o bom desempenho da Companhia e o atendimento dos interesses de seus acionistas por meio de um comprometimento de longo prazo por parte dos seus beneficiários; (c) possibilitar à Companhia a manutenção de seus principais profissionais, assim como a atração de novos talentos; e (d) alinhar os incentivos concedidos aos beneficiários à performance das Ações na bolsa de valores e visão de longo prazo. Frise-se que este plano é hoje voltado exclusivamente para os diretores estatutários da Companhia. (a) termos e condições gerais O Plano de Incentivo de longo Prazo mediante Outorga de Ações ou Opções de Compra de Ações estabelece as condições gerais para a realização, pela Companhia, de outorga de ações ou opções de ações aos Beneficiários, como incentivo de longo prazo ou prêmio de superação referenciados pela valorização das ações na bolsa de valores. (b) data de aprovação e órgão responsável A Assembleia Geral de acionistas da Companhia realizada em 11 de março de 2022 aprovou um Plano de Incentivo de longo Prazo mediante Outorga de Ações ou Opções de Compra de Ações, cujos pagamentos aos executivos estão condicionados à permanência na Companhia e podem, por deliberação do Conselho de Administração, também estar vinculados
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rga de Ações ou Opções de Compra de Ações, cujos pagamentos aos executivos estão condicionados à permanência na Companhia e podem, por deliberação do Conselho de Administração, também estar vinculados a objetivos a serem alcançados. O plano é, ao final, liquidado em ações da Companhia e, portanto, os efetivos valores do prêmio ao executivo dependem da valorização do preço das ações de emissão da Companhia em bolsa. Em 14 de março de 2022, o Conselho de Administração aprovou o primeiro programa sob o plano acima referido. O programa se constitui pela outorga de ações aos beneficiários, tendo, portanto, a natureza de um bônus pago em ações. (c) número máximo de ações abrangidas O plano abrange um montante máximo de 2% das ações da companhia na data de sua aprovação, ou seja, 1.818.181 ações de emissão da Companhia. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, não há opções a serem outorgadas no âmbito do Plano, a remuneração do plano é baseada na outorga de ações. (e) condições de aquisição de ações De acordo com o primeiro programa de outorga de ações da Companhia, votado pelo Conselho de Administração da Companhia em 16 de março de 2022, o Beneficiário somente fará jus ao recebimento das ações caso permaneça na Companhia até a respetiva data de liquidação (vesting date), sendo o primeiro vesting date em janeiro de 2023 e o último em janeiro de 2026. Vide também a letra (k) abaixo para os casos de término do contrato antes do vesting date. (f) critérios para f