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ALMEIDA JUNIOR SHOPPING CENTERS S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
 de Administração ou o Comitê: (a) a quantidade de opções; (b) termos e condições para aquisição do direito ao exercício das opções; (c) o prazo final para exercício das opções; e (d) o preço de exercício das opções, sendo que poderão haver termos e condições diferenciados para cada Contrato de Opção, sem necessidade de aplicação de qualquer regra de isonomia ou analogia entre os Participantes, mesmo que se encontrem em situações similares ou idênticas. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Exceto se definido de forma diversa pelo Conselho de Administração, para as outorgas de opções que forem realizadas até 6 (seis) meses após a data da oferta pública inicial de ações da Companhia (“IPO”), o preço de exercício de cada opção será equivalente ao preço por Ação fixado no IPO. Para as outorgas subsequentes, o preço de exercício será equivalente à média ponderada das cotações das ações de emissão da Companhia nos 60 (sessenta) pregões na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão imediatamente anteriores à data de outorga. O Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, poderá determinar, quando da outorga das opções, que o preço de exercício seja corrigido até a data do efetivo exercício da opção e/ou que seja ajustado pelos valores por ação declarados pela Companhia a título de proventos, tais como dividendos e juros sobre capital próprio, no período compreendido entre a data de outorga e a data de exercício das opções. O mesmo procedimento de ajuste do p
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mpanhia a título de proventos, tais como dividendos e juros sobre capital próprio, no período compreendido entre a data de outorga e a data de exercício das opções. O mesmo procedimento de ajuste do preço de exercício poderá ser adotado pelo Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, quando da redução do capital social da Companhia com restituição aos acionistas. (g) critérios para fixação do prazo de exercício As Opções deverão ser exercidas pelos Participantes no prazo definido em cada um dos Programas. As Opções que não forem exercidas pelos respectivos Participantes no prazo de exercício estabelecido serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio, não sendo devida qualquer indenização ao Participante que não exerceu a opção (h) forma de liquidação A aquisição das opções observará a proporção de uma opção para uma Ação, independentemente do valor das Ações de emissão da Companhia na data da liquidação. Com o propósito de satisfazer o exercício de opções outorgadas nos termos do Plano, a Companhia poderá, a critério do Conselho de Administração, emitir novas Ações dentro do limite do capital autorizado ou vender Ações mantidas em tesouraria por meio de operação privada, nos termos da Instrução CVM 77/2022. (i) restrições à transferência das ações O Conselho de Administração ou o Comitê poderá impor restrições à transferência das Ações adquiridas com o exercício das opções de compra, podendo também reservar para a Companhia o
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ferência das ações O Conselho de Administração ou o Comitê poderá impor restrições à transferência das Ações adquiridas com o exercício das opções de compra, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Participante dessas mesmas Ações, sendo que tais condições deverão estar previstas nos Programas e/ou Contratos de Opção. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não há eventos de suspensão do Plano. Quaisquer alterações e a extinção do Plano dependerão de deliberação da Assembleia Geral. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Conforme previsto no Plano, cada Programa deverá regular os efeitos da saída de Participantes e seus efeitos às opções, de modo que os direitos conferidos ao Participante de acordo com o Plano poderão ser extintos ou modificados.
GRANJA FARIA S.A. — Alimentos — 2025-06-30
170 8.4 – Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
CLI SUL S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Anexo C da Resolução CVM nº 80, de 29 de março de 2022, conforme alterada, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
CIA SANEAMENTO BASICO EST SAO PAULO — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
(a) Termos e Condições Gerais Em 29 de abril de 2025, foram aprovados dois novos incentivos de longo prazo, na forma de um Plano de Ações Restritas e de um Plano de Ações de Performance. No Plano de Ações Restritas, a aquisição do direito às ações restritas ocorrerá mediante o cumprimento de um prazo de vesting t otal de 4 anos, com a aquisição, pelos participantes, de uma parcela de 25% das ações outorgadas a cada aniversário da data de outorga. Exclusivamente em relação ao Diretor Presidente da Companhia, as ações restritas estarão sujeitas a um prazo de vesting total de 8 anos e serão adquiridas conforme o cronograma a seguir: (a) 5% após 1 ano de vesting; (b) 10%  após 2 anos de ves ting; (c) 15%  após 3 anos de vesting; (d) 20%  após 4 anos de vesting; (e) 20%  após 5 anos de vesting; (f) 15% após 6 anos de vesting; (g) 10% após 7 anos de vesting; e (h) 5% após 8 anos de vesting. O período de vesting aplicável às ações restritas poderá ser acelerado em outubro de 2030, caso as metas referentes ao atingimento do Fator U assumidas no Contrato de Concessão – URAE 1 sejam atingidas pela Companhia, nos termos do Plano de Ações Restritas. Em tal hipótese, caso o participante esteja vinculado como administrador da Companhia em tal data, todas as ações restritas a ele outorgadas terão seu período de vesting integralmente antecipado. No âmbito do Plano de Ações de Performance, aquisição do direito às ações de performance ocorrerá mediante o cumprimento de um prazo de vesting de 5
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ão seu período de vesting integralmente antecipado. No âmbito do Plano de Ações de Performance, aquisição do direito às ações de performance ocorrerá mediante o cumprimento de um prazo de vesting de 5 anos em que as ações de performance se tornarão vestidas parcialmente, conforme indicado abaixo, e a verificação a cada ano do atingimento do Fator Universalização (Fator U) e de determinado retorno mínimo ao acionista (TSR). Conforme explicado, o Fator U é o principal indicador para o atingimento das metas de universalização do saneamento assumidas pela Companhia e, portanto, uma das principais metas de médio e longo prazo da Companhia. Para seu atingimento se faz necessária a realização de investimentos em ativos regulatórios que por sua vez serão reconhecidos na tarifa cobrada pela Companhia e, portanto, se converterão em geração de caixa operacional futura e sustentada. Já o Total Shareholder Return – TSR é usualmente utilizado no mercado para calcular o retorno financeiro ao acionista com base na valorização do preço de cotação da ação e recebimento de dividendos e proventos distribuídos pela Companhia em determinado período. A Companhia outorgará aos diretores uma quantidade-alvo total de ações de performance, dividida em 5 lotes distintos, como segue: (a) lote 1: 15,38% da quantidade-alvo total; (b) lote 2: 15,38% da quantidade-alvo total; (c) lote 3: 15,38% da quantidade-alvo total; (d) lote 4: 23,08% da quantidade-alvo total; e (e) lote 5: 30,78% da quantidade-alvo tota
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antidade-alvo total; (b) lote 2: 15,38% da quantidade-alvo total; (c) lote 3: 15,38% da quantidade-alvo total; (d) lote 4: 23,08% da quantidade-alvo total; e (e) lote 5: 30,78% da quantidade-alvo total. A quantidade efetiva de ações de performance a ser apurada poderá variar entre 0% e, no máximo, 150% da quantidade-alvo de cada lote. Anualmente, uma parcela da quantidade-alvo de ações de performance de cada lote poderá se tornar vestida, desde que as metas de performance sejam atingidas e o diretor cumpra a condição de permanecer na Companhia até a data de apuração do Fator U de cada lote, como segue: (a) lote 1: apuração do Fator U em 2026; (b) lote 2: apuração do Fator U em 2027; (c) lote 3: apuração do Fator U em 2028; (d) lote 4: apuração do Fator U em 2029; e (e) lote 5: apuração do Fator U em 2030. Exclusivamente para o Diretor Presidente da Companhia, a efetiva transferência das ações de cada lote, conforme a quantidade final apurada, ocorrerá apenas ao final de todo o período de vesting de 5 anos, enquanto para os demais diretores as ações de cada lote, conforme quantidade final apurada, serão transferidas anualmente após a devida apuração. Anualmente, dentro do mês de outubro ou em até 30 dias após a manifestação da ARSESP sobre o Fator U do período de referência, a Companhia apurará a quantidade de ações de performance de cada lote, podendo variar de 0% a 100% da quantidade alvo de cada lote, conforme o percentual de atingimento do Fator U, nos termos da matriz aba
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panhia apurará a quantidade de ações de performance de cada lote, podendo variar de 0% a 100% da quantidade alvo de cada lote, conforme o percentual de atingimento do Fator U, nos termos da matriz abaixo: Fator U Performance Fator U Anual 0,0% < fU <= 1,0% 100% 1,0% < fU <= 3,0% Interpolação linear entre 0% e 100% fU > 3,0% 0% Uma vez atingido o indicador do Fator U, será apurado retorno total ao acionista (Total Shareholder Return – TSR) referente ao exercício social anterior, conforme matriz abaixo, de modo que a quantidade de cada lote de ações de performance poderá ser aumentada de 100% a, no máximo, 150%: TSR Anual Alavancagem TSR Anual TSR Anual <= IPCA + 9,0% 100% IPCA + 9,0% < TSR Anual <= IPCA + 13,0% Interpolação linear entre 100% e, no máximo, 150% TSR Anual > IPCA + 13,0% No máximo, 150% (b) Data de aprovação e órgão responsável O Plano de Ações Restritas e o Plano de Ações de Performance foram aprovados pela Assembleia Geral de acionistas realizada em 29 de abril de 2025. (c) Número máximo de ações abrangidas A quantidade máxima de ações que poderá ser entregue no âmbito do Plano de Ações Restritas e do Plano de Ações de Performance, considerados em conjunto, é de até 1% da quantidade total de ações de emissão da Companhia na data de cada outorga, em bases totalmente diluídas (fully diluted basis), ressalvados eventuais ajustes a serem realizados em decorrência de bonificações, desdobramentos ou grupamentos de ações, conforme previsto nos planos. (d) Número máxim
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 diluídas (fully diluted basis), ressalvados eventuais ajustes a serem realizados em decorrência de bonificações, desdobramentos ou grupamentos de ações, conforme previsto nos planos. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, considerando que não serão entregues opções de compra de ações no âmbito do Plano de Ações Restritas e do Plano de Ações de Performance. (e) Condições de aquisição de ações Conforme descrito no item (a) acima, no âmbito do Plano de Ações Restritas, a aquisição do direito às ações restritas estará condicionado à permanência dos participantes do plano como administrador da Companhia durante um período de vesting total de 4 (quatro) anos e, exclusivamente para o Diretor Presidente da Companhia, de 8 (oito) anos, sendo que as ações serão adquiridas parcialmente, a cada ano do período de vesting, e referido período poderá ser antecipado em outubro de 2030 caso seja verificado o atingimento das metas referentes ao atingimento do Fator U assumidas pela Companhia no Contrato de Concessão. No âmbito do Plano de Ações de Performance, além do cumprimento do período de vesting de 5 (cinco) anos, para a efetiva aquisição das ações pelos participantes do plano deverão ser verificadas, ao final de cada ano, duas condições de performance da Companhia, sendo a primeira delas referente ao atingimento do Fator Universalização (Fator U) e a segunda referente ao atingimento de determinado retorno mínimo ao acionista (Total Shareholder Return – TSR). Exclu
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ndo a primeira delas referente ao atingimento do Fator Universalização (Fator U) e a segunda referente ao atingimento de determinado retorno mínimo ao acionista (Total Shareholder Return – TSR). Exclusivamente para o Diretor Presidente da Companhia, a efetiva transferência das ações conforme a quantidade apurada será transferida apenas ao final de todo o período de vesting de 5 anos, enquanto, para os demais diretores, as ações serão transferidas anualmente, conforme a quantidade apurada. (f) Critérios para a fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável, considerando que em ambos os planos as ações serão transferidas aos participantes dos planos mediante o cumprimento das condições estabelecidas, sem desembolso financeiro pelos participantes. (g) Critérios para a fixação do prazo de aquisição ou exercício Conforme indicado, no Plano de Ações Restritas, a efetiva aquisição das ações se dará mediante o cumprimento de um período de vesting de 8 (oito) anos, para o Diretor Presidente da Companhia, e 4 (quatro) anos para os demais Diretores No Plano de Ações de Performance, o prazo de vesting total será de 5 (cinco) anos. Referidos prazos foram estabelecidos com o objetivo de promover a retenção e o engajamento contínuo dos membros da Diretoria Estatutária no longo prazo, tendo em vista sua importância para a consecução dos objetivos da Companhia. (h) Forma de liquidação No Plano de Ações Restritas e no Plano de Ações de Performance, caso sejam cumpridas as condições p
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tendo em vista sua importância para a consecução dos objetivos da Companhia. (h) Forma de liquidação No Plano de Ações Restritas e no Plano de Ações de Performance, caso sejam cumpridas as condições para a efetiva aquisição das ações pelos participantes, a Companhia transferirá ações mantidas em tesouraria, mediante operação privada, de acordo com a legislação aplicável. Alternativamente, o Conselho de Administração poderá liquidar em dinheiro o valor das ações adquiridas. (i) Restrições à transferência das ações Não aplicável. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano de Ações Restritas e o Plano de Ações de Performance entraram em vigor na data da sua aprovação pelos acionistas em Assembleia Geral e permanecerão vigentes até o cumprimento integral de todas as obrigações previstas nos contratos de outorga a serem celebrados no âmbito dos planos. Os direitos outorgados no âmbito dos planos serão automaticamente extintos caso a Companhia tenha sua falência decretada. Caso a Companhia venha a se envolver em operações de aquisição de sociedades, de combinação de negócios e/ou reorganização societária, tais como transformação, incorporação, fusão, cisão e incorporação de ações, o Conselho de Administração e as sociedades envolvidas em tais operações poderão determinar, a seu critério e sem prejuízo de outras medidas que decidirem por equidade: (a) a substituição das ações restritas ou ações de performance, con
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iedades envolvidas em tais operações poderão determinar, a seu critério e sem prejuízo de outras medidas que decidirem por equidade: (a) a substituição das ações restritas ou ações de performance, conforme o caso, por ações, quotas ou outros valores mobiliários de emissão da sociedade sucessora da Companhia; (b) a antecipação do período de vesting aplicável, de forma a assegurar a inclusão das ações outorgadas na operação em questão; e/ou (c) a liquidação em dinheiro das ações outorgadas ao participante, de forma parcial ou integral. Todas as ações de performance e ações restritas outorgadas no âmbito de ambos os planos terão seu período de vesting automaticamente antecipado, se as seguintes condições forem verificadas: (1) (i) a concretização de oferta pública para aquisição de ações em virtude de operação ou operações sucessivas que acarretem na alienação do controle societário da Companhia, conforme exigido pelo estatuto social da Companhia e pela legislação e regulamentação em vigor; (ii) a concretização de oferta pública para aquisição do controle societário da Companhia, nos termos da regulamentação em vigor e/ou (iii) a concretização de oferta pública para aquisição de Ações da Companhia por atingimento de participação relevante, conforme exigido pelo estatuto social da Companhia (“OPA”), sendo certo que este item (iii) deixará de ser aplicável se o estatuto social deixar de exigir a realização da referida oferta pública ou se a mesma for dispensada pelos acionistas no
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mpanhia (“OPA”), sendo certo que este item (iii) deixará de ser aplicável se o estatuto social deixar de exigir a realização da referida oferta pública ou se a mesma for dispensada pelos acionistas nos termos do estatuto social da Companhia; e, cumulativamente, (2) em até 12 (doze) meses contados da OPA em questão , ocorra o rebaixamento de posição do Participante na Companhia ou sociedades sob seu controle ou o Desligamento do Participante por vontade da Companhia, por meio de destituição, não recondução ao cargo ou dispensa, em qualquer hipótese sem Justo Motivo (conforme definido no item “k” abaixo). No âmbito do Plano de Ações Restritas, em caso de concretização da hipótese descrita acima, a Companhia deverá transferir as ações resultantes das ações restritas no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a consumação do evento. Já no âmbito do Plano de Ações de Performance, a condição de serviço, que exige a vinculação contínua do participante como administrador da Companhia ou de sociedade sob seu controle durante todo o período de vesting, deixará de ser considerada, de modo que o participante fará jus aos futuros lotes de ações de performance, em quantidades que vierem a ser apuradas nos termos do plano. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No Plano de Ações Restritas, os efeitos do desligamento do administrador serão os seguintes:  Renúncia ou desligamento por vontade da Compan
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ireitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No Plano de Ações Restritas, os efeitos do desligamento do administrador serão os seguintes:  Renúncia ou desligamento por vontade da Companhia por Justo Motivo (conforme definido abaixo) : o participante perderá todo e qualquer direito relacionado às ações restritas.  Desligamento por vontade da Companhia sem Justo Motivo; ou desligamento por mútuo acordo entre a Companhia e o participante: o participante (ou seus herdeiros ou curadores legais, conforme o caso) fará(ão) jus a uma quantidade de ações restritas proporcional ao tempo em que trabalhou durante o período de vesting em curso  Falecimento ou incapacidade permanente do participante : o participante (ou seus herdeiros ou curadores legais, conforme o caso) fará(ão) jus à totalidade das ações restritas outorgadas, inclusive aquelas que ainda não tenham se tornado ações restritas vestidas, as quais terão o seu prazo de vesting integralmente antecipado. No Plano de Ações de Performance, os efeitos do desligamento do administrador serão os seguintes:  Desligamento por vontade da Companhia por Justo Motivo (conforme definido abaixo) : o executivo perderá todo e qualquer direito relacionado às ações de performance.  Renúncia : o Participante fará jus às ações de performance vestidas que ainda não foram liquidadas, mas perderá o direito ao saldo restante.  Desligamento por vontade da Companhia sem Justo Motivo; desligamento por mútuo acordo entre a Companhia e o
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formance vestidas que ainda não foram liquidadas, mas perderá o direito ao saldo restante.  Desligamento por vontade da Companhia sem Justo Motivo; desligamento por mútuo acordo entre a Companhia e o participante; ou falecimento ou incapacidade permanente do participante: o participante (ou seus herdeiros ou curadores legais, conforme o caso) fará(ão) jus ao pagamento das Ações de Performance vestidas, mas não liquidadas, em 60 dias e a um percentual da quantidade alvo de ações de performance do lote de ações cujo prazo vesting estiver em andamento, proporcional ao número de dias em que este trabalhou durante o período de vesting. A Companhia continuará a apurar as metas de performance estabelecidas no plano e nos contratos individuais a serem celebrados com os participantes e o participante ou seus sucessores, conforme o caso, farão jus às referidas ações somente mediante a verificação das condições de performance. “Justo Motivo” significa (a) a destituição do Participante do seu cargo por iniciativa da Companhia decorrente da comprovada violação, pelo Participante, de seus deveres e atribuições, incluindo, mas não se limitando, (a.1) os previstos nos arts. 153 a 157 da Lei das Sociedades por Ações; (a.2) condenação penal relacionada a crimes dolosos; (a.3) a prática comprovada, pelo participante, de atos dolosos, de má-fé, desonestos e/ou fraudulentos contra a Companhia e/ou contra sociedade sob o seu controle; (a.4) o descumprimento do estatuto social da Companhia e/ou de
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, pelo participante, de atos dolosos, de má-fé, desonestos e/ou fraudulentos contra a Companhia e/ou contra sociedade sob o seu controle; (a.4) o descumprimento do estatuto social da Companhia e/ou de sociedade sob o seu controle e demais disposições societárias aplicáveis; (a.5) a violação da legislação anticorrupção ou contra lavagem de dinheiro aplicável à Companhia e/ou sociedades sob o seu controle; ou (a.6) violação grave do código de ética e compliance da Companhia.
LUPO S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária Não aplicável, pois até a data do presente Formulário de Referência não possuímos plano de remuneração baseado em ações.
CONCESSIONÁRIA DO SISTEMA RODOVIÁRIO RIO-SÃO PAULO S.A — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Não aplicável, uma vez que, de acordo com o Anexo C da Resolução CVM nº 80, este campo é facultativo para a Companhia, tendo em vista a mesma ser registrada na 0categoria B.