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ssores terá(ão) o direito de manter as Ações que já lhe tenham sido transferidas, bem como de receber imediatamente o lote de Ações cujo Período de Carência tenha terminado. Em qualquer hipótese, deverá ser respeitado o Lockup de 1 (um) ano contado da data da transferência efetiva das Ações. Segundo Programa RSU No caso de Desligamento por iniciativa da Companhia ou de suas sociedades controladas por justa causa ou justo motivo, o Beneficiário deixará de fazer jus a todas as Ações Restritas ainda sujeitas a Períodos de Carência e, a Companhia recomprará todas as Ações Restritas ainda sujeitas a Períodos de Carência já transferidas ao Beneficiário (“Opção de Recompra”), pelo preço de recompra de R$1.000,00 (mil reais) pela totalidade das Ações Restritas. No caso de Desligamento (i) por iniciativa da Companhia ou de suas sociedades controladas sem justa causa (e.g., dispensa sem justa causa ou destituição sem justo motivo); ou (ii) decorrente do término do período de mandato em razão do término do seu prazo, sem reeleição; ou (iii) por iniciativa do Beneficiário (e.g., pedido de demissão ou renúncia) durante o Período de Carência ou Período de Restrição, o Beneficiário terá direito de manter: (a) as Ações Restritas que lhe seriam devidas correspondentes aos Períodos de Carência já encerrados ; e (b) as Ações Restritas que lhe seriam devidas correspondentes ao Período de Carência em curso na Data do Desligamento, de forma proporcional ao tempo trabalhado no respectivo Período de
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encerrados ; e (b) as Ações Restritas que lhe seriam devidas correspondentes ao Período de Carência em curso na Data do Desligamento, de forma proporcional ao tempo trabalhado no respectivo Período de Carência. A Companhia exercerá a Opção de Recompra das Ações Restritas dos Períodos de Carência ainda não encerrados na Data de Desligamento, bem como das Ações Restritas do Período de Carência em curso, as quais o Beneficiário não teve o direito de manter, pelo preço de recompra de R$1.000,00 (mil reais) pela totalidade das Ações Restritas. No caso de Desligamento: (i) por iniciativa do Beneficiário, decorrente de sua aposentadoria pela Previdência Social, ao longo de um determinado Período de Carência; ou (ii) aposentadoria por invalidez permanente do Beneficiário (i.e., incapacidade total de trabalho devidamente declarada pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS), o Beneficiário terá o direito de manter as Ações Restritas que lhe seriam devidas ao final dos respectivos Períodos de Carência, como se tivesse mantido sua relação com a Companhia ativa, nos mesmos prazos e condições previstos neste Programa e desde que não haja decisão do Conselho de Administração, determinando a perda desse direito, inclusive após o Desligamento do Beneficiário, caso seja constatado pela Companhia ou por suas sociedades controladas, ainda que posteriormente ao Desligamento, o cometimento de qualquer ação ou omissão do Beneficiário que caracterize hipótese de justo motivo, hipótese em que a
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nhia ou por suas sociedades controladas, ainda que posteriormente ao Desligamento, o cometimento de qualquer ação ou omissão do Beneficiário que caracterize hipótese de justo motivo, hipótese em que a Companhia recomprará as Ações Restritas em Período de Carência e o Preço da Opção de Recompra será de R$1.000,00 (mil real) pela totalidade das Ações Restritas. No caso de Desligamento decorrente do falecimento do Beneficiário, os herdeiros legais e/ou sucessores do Beneficiário terão o direito de manter todas as Ações Restritas que seriam devidas ao Beneficiário, independentemente do término dos Períodos de Carência. Quaisquer Ações Restritas eventualmente devidas ao Beneficiário não estarão mais sujeitas às restrições estabelecidas do Segundo Programa RSU e serão colocadas à disposição do inventariante. Terceiro Programa RSU No Terceiro Programa RSU, caso, durante o Período de Carência ou Período de Lock-Up, o Beneficiário RSU deixe de exercer o cargo que ocupa no momento da concessão, seja por sua iniciativa (e.g. renúncia) ou em razão de falecimento ou invalidez permanente do Beneficiário RSU, o Beneficiário RSU ou seus herdeiros ou sucessores terá(ão) o direito de manter as Ações que já lhe tenham sido transferidas, bem como de receber imediatamente o lote de Ações cujo Período de Carência tenha terminado. Em qualquer hipótese, deverá ser respeitado o Lock-up de 1 (um) ano contado da data da transferência efetiva das Ações. Quarto Programa RSU No caso de Desligamento por in
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 de Carência tenha terminado. Em qualquer hipótese, deverá ser respeitado o Lock-up de 1 (um) ano contado da data da transferência efetiva das Ações. Quarto Programa RSU No caso de Desligamento por iniciativa da Companhia ou de suas sociedades controladas por justa causa ou justo motivo, o Beneficiário deixará de fazer jus a todas as Ações Restritas ainda sujeitas a Períodos de Carência e, a Companhia recomprará todas as Ações Restritas ainda sujeitas a Períodos de Carência já transferidas ao Beneficiário, pelo preço de recompra de R$1.000,00 (mil reais) pela totalidade das Ações Restritas. No caso de Desligamento (i) por iniciativa da Companhia ou de suas sociedades controladas sem justa causa (e.g., dispensa sem justa causa ou destituição sem justo motivo); ou (ii) decorrente do término do período de mandato em razão do término do seu prazo, sem reeleição; ou (iii) por iniciativa do Beneficiário (e.g., pedido de demissão ou renúncia) durante o Período de Carência ou Período de Restrição, o Beneficiário terá direito de manter: (a) as Ações Restritas que lhe seriam devidas correspondentes aos Períodos de Carência já encerrados ; e (b) as Ações Restritas que lhe seriam devidas correspondentes ao Período de Carência em curso na Data do Desligamento, de forma proporcional ao tempo trabalhado no respectivo Período de Carência. A Companhia exercerá a Opção de Recompra das Ações Restritas dos Períodos de Carência ainda não encerrados na Data de Desligamento, bem como das Ações Rest
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rabalhado no respectivo Período de Carência. A Companhia exercerá a Opção de Recompra das Ações Restritas dos Períodos de Carência ainda não encerrados na Data de Desligamento, bem como das Ações Restritas do Período de Carência em curso, as quais o Beneficiário não teve o direito de manter, pelo preço de recompra de R$1.000,00 (mil reais) pela totalidade das Ações Restritas. No caso de Desligamento: (i) por iniciativa do Beneficiário, decorrente de sua aposentadoria pela Previdência Social, ao longo de um determinado Período de Carência; ou (ii) aposentadoria por invalidez permanente do Beneficiário (i.e., incapacidade total de trabalho devidamente declarada pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS), o Beneficiário terá o direito de manter as Ações Restritas que lhe seriam devidas ao final dos respectivos Períodos de Carência, como se tivesse mantido sua relação com a Companhia ativa, nos mesmos prazos e condições previstos neste Programa e desde que não haja decisão do Conselho de Administração, determinando a perda desse direito, inclusive após o Desligamento do Beneficiário, caso seja constatado pela Companhia ou por suas sociedades controladas, ainda que posteriormente ao Desligamento, o cometimento de qualquer ação ou omissão do Beneficiário que caracterize hipótese de justo motivo, hipótese em que a Companhia recomprará as Ações Restritas em Período de Carência e o Preço da Opção de Recompra será de R$1.000,00 (mil real) pela totalidade das Ações Restritas. No c
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de justo motivo, hipótese em que a Companhia recomprará as Ações Restritas em Período de Carência e o Preço da Opção de Recompra será de R$1.000,00 (mil real) pela totalidade das Ações Restritas. No caso de Desligamento decorrente do falecimento do Beneficiário, os herdeiros legais e/ou sucessores do Beneficiário terão o direito de manter todas as Ações Restritas que seriam devidas ao Beneficiário, independentemente do término dos Períodos de Carência. Quaisquer Ações Restritas eventualmente devidas ao Beneficiário não estarão mais sujeitas às restrições estabelecidas do Programa e serão colocadas à disposição do inventariante. Programa de Performance No caso de Desligamento por iniciativa da Companhia ou de suas sociedades controladas por justa causa ou justo motivo, o Beneficiário deixará de fazer jus a todas as Ações Restritas de Performance que lhe foram outorgadas pela Companhia, independentemente do término do Período de Carência. Nos casos de Desligamento: (i) por iniciativa do Beneficiário (e.g., pedido de demissão ou renúncia); (ii) por iniciativa da Companhia ou de suas sociedades controladas sem justa causa (e.g., dispensa sem justa causa ou destituição sem justo motivo); ou (iii) decorrente do término do período de mandato em razão do término do seu prazo, sem reeleição, o Beneficiário deixará de fazer jus à transferência de todas as Ações Restritas de Performance que lhe foram outorgadas pela Companhia, independentemente do término do Período de Carência. No caso
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ão, o Beneficiário deixará de fazer jus à transferência de todas as Ações Restritas de Performance que lhe foram outorgadas pela Companhia, independentemente do término do Período de Carência. No caso de Desligamento: (i) por iniciativa do Beneficiário, decorrente de sua aposentadoria pela Previdência Social, ao longo de um determinado Período de Restrição, ou (ii) aposentadoria por invalidez permanente do Beneficiário (i.e., incapacidade total de trabalho devidamente declarada pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS), o Beneficiário terá o direito de receber as Ações Restritas de Performance que lhe seriam eventualmente devidas, correspondentes ao Período de Carência em curso na Data do Desligamento, de forma proporcional ao tempo trabalhado no respectivo Período de Carência, observados os mesmos prazos e condições previstos neste Programa, a razão de 1/36 por mês efetivamente trabalhado ao longo do Período de Carência, e desde que não haja decisão do Conselho de Administração, determinando a perda desse direito, inclusive após o Desligamento do Beneficiário, caso seja constatado pela Companhia ou por suas sociedades controladas, ainda que posteriormente ao Desligamento, o cometimento de qualquer ação ou omissão do Beneficiário que caracterize hipótese de justo motivo. No caso de Desligamento decorrente do falecimento do Beneficiário, os herdeiros legais e/ou sucessores do Beneficiário farão jus à transferência das Ações Restritas de Performance que foram outorgadas
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o caso de Desligamento decorrente do falecimento do Beneficiário, os herdeiros legais e/ou sucessores do Beneficiário farão jus à transferência das Ações Restritas de Performance que foram outorgadas ao Beneficiário, nos mesmos prazos e condições previstos neste Programa. Quaisquer valores mobiliários eventualmente devidos serão colocadas à disposição do inventariante. Programa de Opções e Matching Caso, durante o Período de Lock-up, ocorra o Desligamento do Beneficiário por sua iniciativa (e.g. pedido de demissão ou renúncia) ou por iniciativa da Companhia por justa causa (e.g. dispensa por justa causa ou destituição por justo motivo), a Companhia ou qualquer pessoa (natural, jurídica ou fundo de investimento) que o Conselho de Administração venha a indicar, terá a opção de, a exclusivo critério do Conselho de Administração, recomprar do respectivo Beneficiário a totalidade das Ações recebidas pelo Beneficiário a título de Matching, em decorrência do exercício das Opções, pelo valor total de R$1.000,00 (mil reais) (“Opção de Recompra Justa Causa”). A fim de dirimir quaisquer dúvidas, nem a Companhia nem o Conselho de Administração tem qualquer obrigação, de qualquer natureza e a qualquer tempo, de exercer a Opção de Recompra Justa Causa. A Opção de Recompra Justa Causa somente poderá ser exercida dentro de 6 (seis) meses a contar da Data de Desligamento. Caso, durante o Período de Lock-up, ocorra o Desligamento do Beneficiário por iniciativa da Companhia sem justa causa e se
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oderá ser exercida dentro de 6 (seis) meses a contar da Data de Desligamento. Caso, durante o Período de Lock-up, ocorra o Desligamento do Beneficiário por iniciativa da Companhia sem justa causa e sem justo motivo, a Companhia ou qualquer pessoa (natural, jurídica ou fundo de investimento) que o Conselho de Administração venha a indicar, terá a opção de, a exclusivo critério do Conselho de Administração, recomprar do respectivo Beneficiário um número de Ações recebidas pelo Beneficiário a título de Matching, em decorrência do exercício das Opções, a ser calculado de forma proporcional aos meses remanescentes até o término do Período de Lock-up, à razão de 1/36 para cada mês remanescente, pelo valor total de R$1.000,00 (mil reais) (“Opção de Recompra Sem Justa Causa”). A fim de dirimir quaisquer dúvidas, nem a Companhia nem o Conselho de Administração tem qualquer obrigação, de qualquer natureza e a qualquer tempo, de exercer a Opção de Recompra Sem Justa Causa. A Opção de Recompra Sem Justa Causa somente poderá ser exercida dentro de 6 (seis) meses a contar da Data de Desligamento. Caso, durante o Período de Lock-up, ocorra o Desligamento do Beneficiário por falecimento ou invalidez permanente do Beneficiário, o Beneficiário ou seus herdeiros ou sucessores, conforme o caso, continuarão tendo direito à manutenção da integralidade das Ações, respeitado o Período de Lock-up.
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inuarão tendo direito à manutenção da integralidade das Ações, respeitado o Período de Lock-up.
BCO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S.A. — Bancos — 2025-06-30
174 | Formulário de Referência 2025 8.4 - PLANO DE REMUNERAÇÃO BASEADO EM AÇÕES 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável. A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
JSL S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. Termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável A Companhia possui 3 planos de remuneração baseada em ações, que serão detalhados a seguir. Os Planos conferem aos seus participantes a possibilidade de serem acionistas da Simpar, estimulando-os a trabalhar na otimização de todos os aspectos que possam valorizar a Simpar e/ou a Companhia, conforme o caso. Além disso, considerando os prazos de “vesting” das opções, os Planos também contribuem para promover a retenção dos Beneficiários na Companhia e/ou nas sociedades sob seu controle, conforme o caso. A Companhia possui uma política de valorização do mérito individual dos empregados, com base na obtenção de metas operacionais e financeiras e no desempenho individual. Os Planos constituem instrumentos incentivadores do bom desempenho individual e do comprometimento com metas empresariais. Os Planos alinham os interesses de administradores, Companhia e acionistas por meio de benefícios de acordo com a performance das ações da Companhia. Por meio dos Planos, buscamos estimular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos nossos executivos e empregados, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo e ao desempenho de curto prazo. Ademais, os Pla
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ular a melhoria na nossa gestão e a permanência dos nossos executivos e empregados, visando ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo e ao desempenho de curto prazo. Ademais, os Planos visam possibilitar a Companhia obter e manter os serviços de executivos de alto nível, oferecendo a tais executivos, como vantagem adicional, se tornarem acionistas da mesma, nos termos e condições previstos nos Planos. Plano de Opção A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 8 de fevereiro de 2020, o Plano de Opção de Compra de Ações de emissão da Companhia que estabelece os termos e condições gerais para a outorga de opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia para seus administradores, empregados, prestadores de serviços, bem como de outras sociedades sob o seu controle. O Plano de Opção tem por objetivo: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Simpar; (b) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos de administradores, empregados e prestadores de serviços da Companhia ou outras sociedades sob o seu controle; e (c) possibilitar às companhias do Grupo Simpar, atrair e manter a ela vinculados administradores e empregados. Em 31 de dezembro de 2024, não havia programas aprovados no âmbito do Plano de Opção e nem opções outorgadas. Plano de Ações Restritas A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 27 de agosto de 2020, o Plano de Ações Restritas e Matching que estabelece os termos e con
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o e nem opções outorgadas. Plano de Ações Restritas A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia aprovou, em 27 de agosto de 2020, o Plano de Ações Restritas e Matching que estabelece os termos e condições gerais para a outorga de opções de compra de ações restritas e ações matching, na medida em que os Beneficiários designem uma parcela de seu bônus para recebimento de ações de emissão da Simpar. O Plano de Ações Restritas tem por objetivo permitir que os Beneficiários recebam (i) Ações Restritas e, (ii) conforme aplicável, Ações Matching, na medida em que os Beneficiários, dentre outras condições, designem uma parcela de seu Bônus para recebimento de Ações Próprias. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares A Companhia tem um Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Vamos (“ILP”). São elegíveis para participar do ILP os administradores e empregados da Companhia, os administradores (ou equivalentes) e empregados de suas controladas. Os valores de ILP fixados para os participantes serão convertidos em “Ações Virtuais Restritas”, com base na cotação média (ponderada pelo volume de negociação) das ações SIMH3 entre os dias 01/12 do ano anterior à Data de Concessão e 31/01 da Data de Concessão, conforme item “j” abaixo (“Data de Concessão”). O ILP tem por objetivo primordial manter na Companhia e nas empresas por ela controladas, direta ou indiretamente, e para elas atrair, pessoal altamente qualificado e alinhados com às
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 de Concessão”). O ILP tem por objetivo primordial manter na Companhia e nas empresas por ela controladas, direta ou indiretamente, e para elas atrair, pessoal altamente qualificado e alinhados com às estratégias e resultados da Companhia. O ILP integra o elemento de remuneração de longo prazo da Companhia, uma vez que o prazo para o pagamento do incentivo apenas se dá em um horizonte de 4 anos. Além disso, os Participantes somente adquirirão o direito ao recebimento do ILP se satisfeitas determinadas condições resolutivas, as quais envolvem o atendimento de metas de performance do Participante e sua permanência como empregado ou administrador da Companhia. Outro elemento que alinha o interesse de longo prazo é a vinculação do pagamento dos valores de ILP ao valor de mercado das ações da Companhia, uma vez que o montante do pagamento é obtido mediante a conversão das Ações Virtuais em moeda nacional (R$) com base na cotação média (ponderada pelo volume de negociação) das ações SIMH3 entre os dias 10/03 e 10/04 do ano do prazo de exercício apontados no item “j” abaixo. c. Número máximo de ações abrangidas Plano de Opção e Plano de Ações Restritas Podem ser outorgadas aos seus participantes, opções de compra de ações ou entregues Ações Restritas, Ações Próprias ou Ações Matching, de forma conjunta, sobre um número de ações que não exceda 5% do total das ações de emissão da Companhia. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Com rela
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e forma conjunta, sobre um número de ações que não exceda 5% do total das ações de emissão da Companhia. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Com relação ao ILP, não há efetiva entrega de ações da Companhia aos participantes. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Vide alínea “f” acima. e. Condições de aquisição de ações Plano de Opção As opções poderão ser exercidas desde que atendidas as exigências e condições previstas no Plano de Opção e nos respectivos Contratos, e desde que respeitado o prazo mínimo de 12 meses a contar da celebração do Contrato de Opção correspondente. Plano de Ações Restritas As Ações Restritas serão entregues como pagamento de 35% do valor da remuneração variável auferida do beneficiário, líquido de tributos. O beneficiário poderá solicitar que uma parcela adicional da remuneração variável seja paga por meio da entregue de Ações Restritas (Ações Matching ou Ações Próprias). Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não aplicável. Uma vez apurado, o valor devido aos executivos no âmbito do ILP é pago em espécie. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Plano de Opção A opção poderá ser exercida conforme preço a ser determinado pelo nosso Conselho de Administração, respeitado o preço mínimo do valor patrimonial por ação da Companhia, com base no último balanço aprovado da Companhia. Plano de Ações Restritas O valor em reais da remun
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so Conselho de Administração, respeitado o preço mínimo do valor patrimonial por ação da Companhia, com base no último balanço aprovado da Companhia. Plano de Ações Restritas O valor em reais da remuneração variável, líquido de tributos, auferida pelo beneficiário será dividido pela média da cotação das ações de emissão da Companhia ponderada pelo volume de negociação nos 30 pregões em que as ações tenham sido negociadas na B3 imediatamente anteriores à cada data de aquisição dos direitos relacionados às Ações Restritas, desconsiderando-se as frações. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não aplicável. g. Critérios para fixação do prazo de exercício Plano de Opção As opções outorgadas nos termos do Plano de Opção somente poderão ser exercidas, total ou parcialmente após o prazo mínimo de 12 meses a contar da celebração do Contrato de Opção correspondente, observados ainda os prazos e condições estipulados pelo Conselho de Administração e os termos e condições previstos nos respectivos Contratos de Opção. Plano de Ações Restritas Não há prazo de exercício. Plano de Incentivo de Longo Prazo para Executivos da Companhia (ILP) em Phantom Shares Não há prazo de exercício. No entanto, o Participante terá o direito de receber o valor correspondente às Ações Virtuais Restritas nas proporções especificadas a seguir: (i) 25% em até 12 meses da concessão; (ii) 25% em até 24 meses da Concessão. (iii) 25% em até 36 meses da concessão; e (i