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EMPREENDIMENTOS PAGUE MENOS S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
alor de matching correspondente à parcela de seu bônus anual líquido utilizada na aquisição de ações ordinárias de emissão da Companhia, o qual será liquidado em Ações Restritas, observados os termos e condições previstos no Programa. Em 02 de junho de 2023, o Conselho de Administração aprovou, no âmbito do Segundo Plano de Ações Restritas, os seguintes Programas de Outorga de Ações: i. Programa de Outorga de Ações Restritas (“Programa Regular"): onde o Participante terá o direito de receber, conforme termos e condições previstas no Contrato de Outorga, um valor alvo total correspondente ao seu salário bruto mensal multiplicado pelo múltiplo de salários aplicável ao seu respectivo cargo, o qual será liquidado em dinheiro e/ou Ações Restritas, condicionado à contínua permanência do Participante como administrador ou empregado da Companhia ao longo da duração do Programa; ii. Programa de Outorga de Ações Restritas Vinculadas à Performance: onde o Participante terá o direito de receber, conforme termos e condições previstas no Contrato de Outorga, um valor alvo total correspondente ao seu salário bruto mensal multiplicado pelo múltiplo de salários aplicável ao seu respectivo cargo qual será liquidado em dinheiro e/ou Ações Restritas, condicionado ao atingimento, pela Companhia, das metas de desempenho estabelecidas conforme métricas previstas no Programa; e iii. Programa de Outorga de Ações Restritas de Matching: o Participante terá o direito de receber um valor de matching corr
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metas de desempenho estabelecidas conforme métricas previstas no Programa; e iii. Programa de Outorga de Ações Restritas de Matching: o Participante terá o direito de receber um valor de matching correspondente à parcela de seu bônus anual líquido utilizada na aquisição de ações ordinárias de emissão da Companhia, o qual será liquidado em Ações Restritas, observados os termos e condições previstos no Programa. (b) Data de aprovação e órgão responsável Planos de Ações Restritas O Primeiro Plano de Incentivo de Longo Prazo com Ações Restritas da Companhia foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de junho de 2020 (“Primeiro Plano de Ações Restritas”). O Segundo Plano de Incentivo de Longo Prazo com Ações Restritas da Companhia foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de abril de 2023 (“Segundo Plano de Ações Restritas”). Caberá ao Conselho de Administração selecionar os diretores, conselheiros independentes do Conselho de Administração, gerentes e empregados de alto nível da Companhia (“Participantes”), em favor dos quais a Companhia outorgue uma ou mais ações ordinárias, nominativas, escriturais e sem valor nominal de emissão da Companhia e sujeitas às restrições previstas nos Planos de Ações Restritas, programa e/ou no respectivo contrato de outorga (“Ações Restritas”). (c) Número máximo de ações abrangidas No Primeiro Plano de Ações Restritas: poderão ser entregues aos Participantes ações representativas de, no máximo, 1,5% (um vi
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ato de outorga (“Ações Restritas”). (c) Número máximo de ações abrangidas No Primeiro Plano de Ações Restritas: poderão ser entregues aos Participantes ações representativas de, no máximo, 1,5% (um virgula cinco por cento) do capital social total (fully diluted) da Companhia imediatamente após a liquidação do IPO. No Segundo Plano de Ações Restritas: poderão ser entregues aos Participantes ações representativas de, no máximo, 3,0% (três por cento) do capital social totalmente diluído (fully diluted) da Companhia (“Limite”). (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Vide item “c” acima. (e) Condições de aquisição de ações A transferência das Ações Restritas para o Participante somente se dará com o implemento das condições e prazos previstos nos Planos de Ações Restritas, no programa e nos contratos de outorga, de modo que a concessão do direito ao recebimento das ações em si não garante ao Participante quaisquer direitos sobre as Ações Restritas ou mesmo representa a garantia do seu recebimento. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não há preço de aquisição ou de exercício pelo Participante que recebe as Ações Restritas. O preço de referência por Ação Restrita, para os fins dos Planos de Ações Restritas, no caso do cálculo do pagamento em dinheiro, caso a Companhia não possua ações em tesouraria, será equivalente à média ponderada das cotações das ações no fechamento nos 30 (trinta) pregões anteriores à cada data de transferência das Ações Restri
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aso a Companhia não possua ações em tesouraria, será equivalente à média ponderada das cotações das ações no fechamento nos 30 (trinta) pregões anteriores à cada data de transferência das Ações Restritas. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não há, de forma expressa nos Planos de Ações Restritas, prazos e condições de aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas, os quais serão estabelecidos nos respectivos programas. (h) Forma de liquidação Com o propósito de satisfazer a outorga de Ações Restritas nos termos dos Planos de Ações Restritas, a Companhia, sujeito à lei e regulamentação aplicável, alienará ações mantidas em tesouraria, por meio de operação privada, sem custo para os Participantes, nos termos da Resolução CVM 77. Alternativamente, caso, a cada data de aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas, a Companhia não possua ações em tesouraria suficientes para satisfazer o recebimento das Ações Restritas pelos respectivos Participantes, a Companhia poderá optar por realizar o pagamento referente às Ações Restritas em dinheiro, observando os critérios de preço fixados nos Planos de Ações Restritas. (i) Restrições à transferência das ações Não há restrições expressas nos Planos de Ações Restritas. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração poderá subordinar a aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas a determinadas condições,
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do verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração poderá subordinar a aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas a determinadas condições, bem como impor restrições à sua transferência, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Participante dessas mesmas Ações Restritas, conforme vier a ser previsto no respectivo contrato de outorga. O direito ao recebimento das Ações Restritas nos termos dos Planos de Ações Restritas extinguir-se-á automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (a) mediante o distrato do contrato de outorga; (b) se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada; ou (c) nas hipóteses de desligamento previstas no Plano de Ações Restritas. O Plano de Ações Restritas entrou em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e permanecerá vigente por prazo indeterminado, podendo, no entanto, ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Na hipótese de desligamento do Participante, o direto às Ações Restritas a ele conferidas de acordo com o Plano de Ações Restrita poderá ser extinto ou modificado, conforme vier a ser estabelecido pelo Conselho de Administração nos respectivos programas e contratos de outor
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 ele conferidas de acordo com o Plano de Ações Restrita poderá ser extinto ou modificado, conforme vier a ser estabelecido pelo Conselho de Administração nos respectivos programas e contratos de outorga.
EUROFARMA LABORATÓRIOS S.A. — Farmacêutico e Higiene — 2025-06-30
Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações.
PBG S/A — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever Não se aplica.
CEMIG DISTRIBUICAO S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações   A Companhia é registrada como emissora da “Categoria B” e, portanto, a apresentação das informações deste item é facultativa.
FICTOR ALIMENTOS S.A. — Alimentos — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não aplicável em razão de a Companhia não possuir plano de remuneração baseado em ações.
COMPANHIA ENERGÉTICA DE BRASÍLIA - CEB — Não Identificado — 2025-06-30
8. Remuneração dos administradores 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não há remuneração baseada em ações ou qualquer outro tipo de valores mobiliários para os administradores da Companhia.
ENGIE BRASIL ENERGIA S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
A Companhia oferece aos seus Administradores Plano de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”) mantido por seu acionista controlador direto, ENGIE Brasil Participações Ltda. a. Termos e condições gerais Conforme descrito nos itens 8.1, 8.5, 8.6, 8.7 e 8.8 deste Formulário de Referência, para objetivos de médio e longo prazos, a controladora direta da Companhia, ENGIE Brasil Participações Ltda., oferece à Diretoria Executiva um ILP baseado em ações fantasma (Phantom Shares) da Companhia. Informações sobre o plano de “Performance Shares” do Grupo ENGIE estão reportadas no item 8.19 deste Formulário de Referência. b. Data de aprovação e órgão responsável O Plano de ILP é aprovado pela CEO do Grupo ENGIE, Catherine MacGregor, e o último plano foi aprovado em meados de 2022, com previsão de outorga anual aos executivos. c. Número máximo de ações abrangidas Não há número máximo de ações abrangidas. O número máximo de Phantom Shares a serem distribuídas corresponde ao somatório do valor máximo individual conforme descrito no item “d” abaixo dividido pelo valor das ações. d. Número máximo de opções a serem outorgadas Conforme descrito no item “e” abaixo, o valor do ILP (% do salário anual convertido em Phantom Shares) está limitado a 130% da faixa salarial da Companhia para o cargo do executivo somada ao ILP definido para aquele cargo na data de outorga. O salário base anual somado ao ILP ajustado não pode ultrapassar este limite. e. Condições de aquisição de ações O ILP é destinado aos exec
ENGIE BRASIL ENERGIA S.A. — Energia Elétrica — 2025-06-30
somada ao ILP definido para aquele cargo na data de outorga. O salário base anual somado ao ILP ajustado não pode ultrapassar este limite. e. Condições de aquisição de ações O ILP é destinado aos executivos da Companhia e do acionista controlador direto, ENGIE Brasil Participações Ltda., que mantenham contrato de Administração e cargo na Diretoria Executiva das empresas. O acionista controlador determina anualmente quais executivos serão elegíveis ao ILP. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O valor de mercado das Phantom Shares é calculado através da média simples da cotação de fechamento da ação EGIE3 nos 3 meses anteriores à data de outorga. Ao término dos 3 anos do plano, o valor de mercado destas ações fantasma (novamente calculadas através da média do fechamento da EGIE3 nos 3 meses anteriores à data do término) será a base do valor da premiação a ser paga pelo atingimento das metas. A data de término será dia 15 do mês de maio seguinte ao 3º ano do plano, após o fechamento dos resultados do exercício anterior. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O ILP estabelece que a duração do plano será de 3 anos, conforme última revisão realizada em meados de 2022– vide item 8.4 (b). h. Forma de liquidação O plano envolve um bônus diferido específico, pago em dinheiro, após um período de vesting de 3 anos. O pagamento do ILP aos Diretores Estatutários é realizado pela Companhia. i. Restrições à transferência das ações Tendo em vista
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do específico, pago em dinheiro, após um período de vesting de 3 anos. O pagamento do ILP aos Diretores Estatutários é realizado pela Companhia. i. Restrições à transferência das ações Tendo em vista que o ILP prevê o pagamento de um bônus diferido específico baseado em ações fantasma (Phantom Shares), não é possível a transferência das ações. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O acionista controlador direto, ENGIE Brasil Participações Ltda., tem a prerrogativa de, a qualquer momento com ou sem comunicado prévia, modificar, alterar, corrigir, inserir ou eliminar as condições do ILP, assim como optar pela decisão do cancelamento para futuras concessões, independentemente de justificativa. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Os executivos que deixarem a Companhia antes do término do prazo de 3 anos de carência previsto no ILP estarão automaticamente renunciando ao direito a qualquer pagamento dentro do plano. Exceções serão aplicadas se ocorrer: término do vínculo com a Companhia para exercer atividades em outras empresas do Grupo ENGIE, para fins de aposentadoria por tempo de serviço ou invalidez, para adesão a programas de desligamento voluntário, em razão de desligamento sem justa causa por decisão da Companhia, em decorrência de falecimento do executivo ou por mera liberalidade do Grupo ENGIE.
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 de desligamento voluntário, em razão de desligamento sem justa causa por decisão da Companhia, em decorrência de falecimento do executivo ou por mera liberalidade do Grupo ENGIE.
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
Conforme indicado no item 8.1(c)(i) deste Formulário, o Conselho de Administração não faz jus a nenhum plano de remuneração baseado em ações. A Diretoria estatutária faz jus a um plano de remuneração baseado em ações (Plano de Incentivo de Longo Prazo), conforme descrito a seguir: a) Termos e condições gerais O Plano de Incentivo de Longo Prazo (“Plano ILP”) da Companhia prevê a outorga a determinados executivos da Companhia de prêmios em dinheiro, denominados, para fins do Plano ILP, Restricted Stock Unit (“RSU”) e Performance Share (“PS”), referenciados na valorização das ações de emissão da Companhia em bolsa de valores, e (ii) no caso da PS, condicionado ao atingimento de meta baseada no retorno sobre capital investido na Companhia (“Return Over Invested Capital” ou “ROIC”), observadas as condições gerais do referido plano. São elegíveis para participar do Plano ILP os principais executivos da Companhia e de suas controladas, conforme determinação do Conselho de Administração. O Conselho de Administração é o órgão responsável por administrar o Plano ILP, com amplos poderes para sua organização. De acordo com os termos do Plano ILP, o Conselho de Administração criará, periodicamente, programas no âmbito do Plano ILP e em conformidade com os planos estratégicos da Companhia, nos quais serão definidos: (i) os beneficiários; (ii) o número de RSUs e PSs a que o beneficiário fará jus; (iii) os prazos e condições para o recebimento dos RSUs e PSs; e (v) demais termos, condições
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s quais serão definidos: (i) os beneficiários; (ii) o número de RSUs e PSs a que o beneficiário fará jus; (iii) os prazos e condições para o recebimento dos RSUs e PSs; e (v) demais termos, condições e restrições aplicáveis ao respectivo programa, que não sejam contrários às diretrizes gerais do Plano ILP. b) data de aprovação e órgão responsável O Plano ILP da Companhia foi originalmente aprovado pelo Conselho de Administração em 27 de abril de 2016, tendo sido alterado por esse mesmo órgão em 29 de janeiro de 2020 e 26 de agosto de 2020. c) número máximo de ações abrangidas Não aplicável, pois o Plano ILP não abrange a outorga de ações de emissão da Companhia, tratase da outorga de um prêmio em moeda corrente baseado no preço das ações da Companhia em bolsa de valores, na forma de RSUs e PSs, conforme descrito neste item 8.4. d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, pois o Plano ILP não envolve outorga de opções. e) condições de aquisição de ações O Plano ILP não abrange a outorga de ações de emissão da Companhia, trata-se da outorga de um prêmio em moeda corrente baseado no preço das ações da Companhia em bolsa de valores, na forma de RSUs e PSs, conforme descrito neste item 8.4. São elegíveis para participar do Plano ILP os principais executivos da Companhia e de suas controladas, conforme determinação do Conselho de Administração, levando em consideração os planos estratégicos da Companhia. f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício
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ia e de suas controladas, conforme determinação do Conselho de Administração, levando em consideração os planos estratégicos da Companhia. f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício No momento da outorga, a quantidade das RSUs e PSs será fixada da seguinte forma: (a) o Conselho de Administração fixará, a seu critério, para cada beneficiário, um fator (“Fator Referencial”) que, após multiplicado pelo montante do salário bruto mensal do beneficiário, será dividido pelo preço médio ponderado das ações de emissão da Companhia negociadas na bolsa nos últimos 20 pregões anteriores ao período de oito dias que antecede a data da outorga do Programa; e (b) as unidades resultantes de tal divisão serão separadas, em duas partes, conforme proporção definida pelo Conselho de Administração para cada programa, sendo que a primeira parte será o número de RSUs a que o beneficiário fará jus e a segunda parte, o número de PSs. O Fator Referencial relativo aos diretores estatutários da Companhia será fixado pelo Conselho de Administração observando-se, ainda, o montante global da remuneração da administração estabelecido pela assembleia geral ordinária de acionistas da Companhia. No momento da liquidação, o montante a ser pago ao beneficiário por cada RSU será equivalente: (i) ao preço médio ponderado das ações de emissão da Companhia negociadas na bolsa nos 10 pregões anteriores à data de liquidação aplicável, para os programas lançados até 2019 (inclusive); e (ii) ao preço mé
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reço médio ponderado das ações de emissão da Companhia negociadas na bolsa nos 10 pregões anteriores à data de liquidação aplicável, para os programas lançados até 2019 (inclusive); e (ii) ao preço médio ponderado das ações de emissão da Companhia negociadas na bolsa nos 20 pregões anteriores à data de liquidação aplicável, para os programas lançados a partir de 2020 (inclusive). O montante a ser pago ao beneficiário por cada PS liquidada será equivalente: (i) ao preço da ação de emissão da Companhia negociada na bolsa na data de liquidação aplicável, para os programas lançados até 2019 (inclusive); e (ii) ao preço médio ponderado das ações de emissão da Companhia negociadas na bolsa nos 20 pregões anteriores à data de liquidação aplicável, para os programas lançados a partir de 2020 (inclusive). g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício De forma a alinhar a performance dos executivos aos resultados da Companhia no longo prazo, o Plano ILP estabelece que as RSUs serão liquidadas em três tranches distintas, de um terço cada, liquidadas até 30 de abril do ano em que a data de outorga completa o seu segundo, terceiro e quarto aniversários, respectivamente. Por sua vez, as PSs serão liquidadas até 30 de abril do ano em que a data de outorga completa o seu quarto aniversário, ressalvado que as PSs somente serão devidas e pagas pela Companhia ao beneficiário de acordo com o atingimento das metas estabelecidas pelo Conselho de Administração com base no ROIC apurad
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iversário, ressalvado que as PSs somente serão devidas e pagas pela Companhia ao beneficiário de acordo com o atingimento das metas estabelecidas pelo Conselho de Administração com base no ROIC apurado nos anos fiscais relativos ao respectivo programa. As efetivas metas de ROIC e montantes devidos serão estabelecidos pelo Conselho de Administração nos respectivos programas. h) forma de liquidação O pagamento dos montantes referentes à liquidação das RSUs ou PSs será realizado pela Companhia exclusivamente em moeda corrente, não havendo pagamento mediante entrega de ações de emissão da Companhia. i) restrições à transferência das ações Não aplicável, pois o Plano ILP não abrange a outorga de ações de emissão da Companhia, tratase da outorga de um prêmio em moeda corrente baseado no preço das ações da Companhia em bolsa de valores, na forma de RSUs e PSs, conforme descrito neste item 8.4. j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não há critérios ou eventos específicos que quando observados ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do Plano ILP. Todavia, o Conselho de Administração da Companhia, órgão responsável pela administração do Plano ILP, poderá a seu critério alterar ou extinguir o referido plano. O Plano ILP tem prazo de vigência de 10 (dez) anos contados a partir de abril de 2016. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em
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P tem prazo de vigência de 10 (dez) anos contados a partir de abril de 2016. k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Salvo decisão em contrário do Conselho de Administração: (i) no caso de término do contrato de trabalho ou do mandato do beneficiário, caducarão todas as RSUs e PSs outorgadas ao beneficiário em questão. No entanto, se o beneficiário se aposentar, deixando de exercer suas atividades na Companhia, as RSUs a ele outorgadas serão devidas proporcionalmente ao tempo em que seu contrato de trabalho ou mandato permaneceu em vigor; se o beneficiário falecer ou tornar-se permanentemente inválido para o exercício de sua função, as RSUs a ele outorgadas serão devidas em sua totalidade; e (ii) as PSs somente serão devidas e pagas na medida em que os respectivos beneficiários permaneçam continuamente vinculados à Companhia, pelo período compreendido entre a data de outorga e a data de liquidação aplicável.
SECME - COMPANHIA SECURITIZADORA DE CRÉDITOS IMOBILIÁRIOS — Securitização de Recebíveis — 2025-06-30
Item facultativo para emissor registrado na categoria “B”.