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s. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não serão outorgadas opções. e. condições de aquisição de ações A aquisição das ações vinculadas à Remuneração Variável diferida dos administradores está condicionada ao desempenho financeiro do Banco e à permanência do executivo na Companhia durante o período de diferimento. Especificamente, exige-se que o resultado recorrente do Banco não apresente queda significativa, e que o executivo permaneça vinculado à instituição até os prazos de liberação das ações. Caso ocorra uma redução relevante no lucro recorrente, ou caso o resultado do Banco seja negativo em um determinado semestre, a parcela da Remuneração Variável diferida prevista para ser entregue aos administradores no semestre seguinte poderá ser reduzida proporcionalmente, conforme a tabela abaixo: Tais condições visam alinhar os interesses dos administradores ao desempenho de longo prazo da instituição, em conformidade com a Resolução nº 5.177/24, promovendo uma cultura de sustentabilidade financeira e mitigação de riscos excessivos. Além disso, a condição para aquisição das ações do comitê executivo, concretiza-se no longo prazo, pois do montante da remuneração variável anual, uma parte é realizada em phantom shares em curto prazo e outra parte mediante a entrega de ações, diferida no período de 3 anos na proporção de 1/3 do valor devido por ano. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Preço de concessão das ações corresponderá ao valor médio de fe
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 diferida no período de 3 anos na proporção de 1/3 do valor devido por ano. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Preço de concessão das ações corresponderá ao valor médio de fechamento da ação ABCB4 do mês de junho (para as entregas relativas ao primeiro semestre) e do mês de dezembro (para as entregas relativas ao segundo semestre ou relativas a todo o ano). g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício A liberação das ações acontecerá em parcelas no prazo máximo de 3 anos, atendendo a Res. CMN nº 5.177/24. h. forma de liquidação Não há liquidação, apenas a liberação das ações bloqueadas. i. restrições à transferência das ações É restrita a transferência das ações antes do período de carência do diferimento das parcelas que ocorrem em 3 anos na proporção de 1/3 do valor devido por ano, e nos períodos de vedação a negociação, além de solicitação de autorização prévia e expressa da área de Compliance do Banco para negociação. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Há previsão que o Banco se reserva o direito de rever, modificar, alterar ou revogar a Política de Remuneração dos Administradores caso haja alteração material ou relevante das leis ou regulamentos que regem as sociedades anônimas, as instituições financeiras, as relações trabalhistas, os encargos previdenciários e tributários incidentes sobre a remuneração, ou ainda mediante revisão realizada pelo Comitê de Remune
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des anônimas, as instituições financeiras, as relações trabalhistas, os encargos previdenciários e tributários incidentes sobre a remuneração, ou ainda mediante revisão realizada pelo Comitê de Remuneração que no próprio ato justificará a conveniência e oportunidade da revisão. Além disso, na hipótese de transfêrencia de controle acionário do Banco ABC, durante o período de diferimento da Remuneração Variável, no momento de cada entrega aos Administradores das Ações que ocorrer após a transferência de controle, será pago aos Administradores uma quantia adicional equivalente à diferença entre (a) o valor por ação pago pelo comprador/adquirente ao acionista controlador alienante e (b) o valor de mercado de tais Ações na data de transferência de controle do Banco ABC. Essa diferença deverá ser corrigida pelo CDI. Por fim, caso ocorra uma redução relevante no lucro recorrente, ou caso o resultado do Banco seja negativo em um determinado semestre, a parcela da Remuneração Variável Diferida prevista para ser entregue aos administradores no semestre seguinte poderá ser reduzida proporcionalmente, conforme a tabela abaixo: k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em caso de desligamento do Administrador, serão aplicáveis as seguintes regras: (i) Em caso de destituição/desligamento por justa causa, o Administrador não receberá (1) a parcela da Remuneração Variável paga em espécie, e (2) as Ações,
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dor, serão aplicáveis as seguintes regras: (i) Em caso de destituição/desligamento por justa causa, o Administrador não receberá (1) a parcela da Remuneração Variável paga em espécie, e (2) as Ações, instrumentos baseados em Ações ou outros ativos cuja entrega tenha sido diferida, e não tenha ainda decorrido o prazo do diferimento até a data de renúncia ou destituição/desligamento por justa causa do Administrador conforme previsto na Política de Remuneração. (ii) Em caso de renúncia/pedido de demissão, o Administrador (1) receberá a parcela relativa ao valor mínimo garantido da Remuneração Variável paga em espécie, nos termos previstos no Acordo Coletivo de PPR vigente, e (2) não receberá as Ações, instrumentos baseados em Ações ou outros ativos cuja entrega tenha sido diferida, e não tenha ainda decorrido o prazo do diferimento até a data da renúncia/pedido de demissão do Administrador, conforme previsto na Política de Remuneração; (iii) Em caso de destituição/desligamento sem justa causa, o Administrador receberá (1) a parcela da Remuneração Variável paga em espécie de maneira proporcional aos meses efetivamente trabalhados, e (2) as Ações, instrumentos baseados em Ações ou outros ativos cuja entrega tenha sido diferida nos termos da Política de Remuneração, serão liberadas integralmente ao Administrador nos prazos de diferimento previamente estabelecidos, ressalvado o disposto referente a redução significativa do lucro recorrente realizado ou resultado negativo. (iv) Em ca
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egralmente ao Administrador nos prazos de diferimento previamente estabelecidos, ressalvado o disposto referente a redução significativa do lucro recorrente realizado ou resultado negativo. (iv) Em caso de incapacidade total e permanente do Administrador, conforme atestado pela Previdência Social, o direito do Administrador e/ou de seus dependentes à Remuneração Variável Diferida já apurada não será afetado, sendo que a totalidade das Ações, instrumentos baseados em Ações ou outros ativos cuja entrega tenha sido diferida, será entregue ao Administrador, dentro dos prazos previstos exceto em situações em que ocorra redução significativa do lucro recorrente realizado ou resultado negativo de acordo com o previsto na Política de Remuneração. (v) Em caso de falecimento do Administrador, não será afetado o direito ao recebimento da Remuneração Variável. Nesta hipótese, a entrega da Remuneração V ariável Diferida será antecipada e efetuada em benefício dos herdeiros do falecido, após a conclusão do inventário (judicial ou extrajudicial).
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Conforme Anexo C da Resolução CVM nº 80, de 29 de março de 2022, o preenchimento deste item é facultativo para emissores registrados na categoria “B”.
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8.4 Plano de remuneração baseado em ações I. Plano de Opções de Compra de Ações (a) termos e condições gerais Em 31 de dezembro de 2021, a Companhia possuía um único Plano de Opções de Compra de Ações em benefício de seus administradores, aprovado em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 28 de abril de 2016 (“Plano” ou “Plano 1/2016”). As opções do Plano foram integralmente exercidas até 31 de dezembro de 2022, conforme descrito abaixo. a) Em 2022 houve exercício de opções no âmbito do Plano 1/2016, não restando mais opções de compra de ações a serem outorgadas e exercidas. b) Em 2023 não houve exercício de opções no âmbito do Plano 1/2016, não restando mais opções de compra de ações a serem outorgadas e exercidas. c) Em 2024 não houve exercício de opções no âmbito do Plano 1/2016, não restando mais opções de compra de ações a serem outorgadas e exercidas O Plano 1/2016 tem por objetivo, entre outros, permitir que administradores e empregados da Companhia ou de sociedades sob o seu controle recebam opções cujo exercício lhes dê o direito de, futuramente, subscrever ou adquirir ações da Companhia, com vistas a: (i) criar um alinhamento de interesses entre a Companhia, seus acionistas, e administradores e empregados da Companhia e de sociedades sob o seu controle; (ii) mitigar conflitos de agência; (iii) incrementar a geração de resultados de sustentáveis; e (iv) reforçar a orientação de longo prazo na tomada de decisões pelos executivos e empregados da Companhia. (b)
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igar conflitos de agência; (iii) incrementar a geração de resultados de sustentáveis; e (iv) reforçar a orientação de longo prazo na tomada de decisões pelos executivos e empregados da Companhia. (b) data de aprovação e órgão responsável O Plano foi aprovado em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 28 de abril de 2016. O Conselho de Administração aprovou em 31 de maio de 2016 o Programa 1/2016 de Outorga de Opções de Compra de Ações da Companhia (“Programa 1/2016”). O Plano 1/2016 é administrado pelo Conselho de Administração, que, para eleger seus beneficiários, entre outros, considera fatores como a contribuição de cada beneficiário para o atingimento das metas de criação de valor, o potencial de desenvolvimento de cada um, a essencialidade das funções por eles desempenhadas e outras características consideradas estrategicamente relevantes. (c) número máximo de ações abrangidas O Plano 1/2016 dispõe que as opções de compra de ações outorgadas poderão conferir direitos de aquisição sobre um número de ações que não exceda 1.700.000 (um milhão e setecentas mil) ações de emissão da Companhia, durante todo o prazo de vigência do Plano 1/2016, computando-se nesse cálculo todas as opções já outorgadas no âmbito do Plano 1/2016, exercidas ou não, exceto aquelas que tenham sido extintas e não exercidas, contanto que o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos do Plano 1/2016 esteja sempre dentro do limite do capital autorizado da Companhia. No
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 extintas e não exercidas, contanto que o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos do Plano 1/2016 esteja sempre dentro do limite do capital autorizado da Companhia. No âmbito do Programa 1/2016, foram outorgadas 1.700.000 opções que, quando exercidas, deverão ser convertidas em ações ordinárias de emissão da Companhia. Até 31 de dezembro de 2023 todas as opções haviam sido exercidas. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Cada opção outorgada no âmbito do Plano 01/2016 confere ao respectivo Beneficiário o direito de adquirir ou subscrever uma 1 (uma) ação ordinária, nominativa, escritural e sem valor nominal representativa do capital social da Companhia. Dessa forma, o número máximo de opções a serem outorgadas corresponde ao número máximo de ações abrangidas pelo Plano, conforme descrito no item anterior. (e) condições de aquisição de ações No âmbito do Plano 1/2016, o Conselho de Administração elegeu os beneficiários de acordo com o seguinte critério: contribuição para o atingimento das metas de criação de valor, o potencial de desenvolvimento de cada um, a essencialidade das funções desempenhadas e quaisquer outras características consideradas estrategicamente relevantes. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício No âmbito do Plano 1/2016, o preço de exercício das opções outorgadas foi igual a R$2,63 (dois reais e sessenta e três centavos), definido com base no preço de emissão das ações da Companhia, no âmbito d
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âmbito do Plano 1/2016, o preço de exercício das opções outorgadas foi igual a R$2,63 (dois reais e sessenta e três centavos), definido com base no preço de emissão das ações da Companhia, no âmbito do aumento de capital aprovado pelo Conselho de Administração em 5 de fevereiro de 2016. Este preço de exercício será corrigido monetariamente de acordo com o IPCA, ou por outro índice que venha a ser determinado pelo Conselho de Administração ou por comitê criado pelo Conselho de Administração, conforme o caso, e deduzido do valor dos dividendos e juros sobre o capital próprio por ação declarados pela Companhia a partir da data da outorga. A Área de Relações com Investidores da Companhia fará o cálculo do preço de exercício atualizado das opções. Em 2020, no mês de maio e agosto o valor de R$ 2,63, foi corrigido baseado no IPCA do período, onde apuramos os preços de R$ 3,00 em ambos os meses para o exercício das opções, conforme os critérios mencionados acima. Em 2021, no mês de fevereiro e maio o valor de R$ 2,63, foi corrigido baseado no IPCA do período, onde apuramos os preços de R$ 3,14 e 3,23 em ambos os meses para o exercício das opções, conforme os critérios mencionados acima. Em 2022, no mês de fevereiro e maio o valor de R$ 2,63, foi corrigido baseado no IPCA do período, onde apuramos os preços de R$ 3,62 e R$ 3,64 em ambos os meses para o exercício das opções, conforme os critérios mencionados acima. Em 2023 não houve exercício de opções no âmbito do Plano 1/2016, não r
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e apuramos os preços de R$ 3,62 e R$ 3,64 em ambos os meses para o exercício das opções, conforme os critérios mencionados acima. Em 2023 não houve exercício de opções no âmbito do Plano 1/2016, não restando mais opções de compra de ações a serem outorgadas e exercidas. Em 2024 não houve exercício de opções no âmbito do Plano 1/2016, não restando mais opções de compra de ações a serem outorgadas e exercidas. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício As opções outorgadas nos termos dos planos anteriores a 2016 estavam sujeitas a prazos de carência de até 72 (setenta e dois) meses para a conversão das opções em ações. No âmbito do Plano 1/2016, as Opções de Compra vigorarão pelo prazo de 8 (oito) anos completos, a contar da data de celebração do Contrato de Outorga ("Prazo Máximo de Exercício"). As opções outorgadas nos termos do Plano 1/2016 poderão ser exercidas, total ou parcialmente, desde que observados os respectivos prazos de carência, não inferiores a 12 (doze) meses, determinados pelo Conselho de Administração, e os demais termos e condições previstos nos respectivos contratos de outorga. (h) forma de liquidação As opções outorgadas no âmbito do Plano conferem aos respectivos titulares o direito de subscrever e/ou adquirir ações representativas do capital da Companhia, contra o pagamento do respectivo preço de emissão ou de aquisição, conforme o caso, em montante correspondente ao preço de exercício de cada opção. Com o propósito de satisfazer o exe
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al da Companhia, contra o pagamento do respectivo preço de emissão ou de aquisição, conforme o caso, em montante correspondente ao preço de exercício de cada opção. Com o propósito de satisfazer o exercício de opções de compra de ações outorgadas nos termos do Plano, a Companhia poderá, a critério do Conselho de Administração: (i) emitir novas ações dentro do limite do capital autorizado; e/ou (ii) alienar e/ou utilizar ações mantidas em tesouraria. As ações resultantes do exercício das opções de compra serão integralizadas e/ou adquiridas por seus respectivos beneficiários à vista, em moeda corrente nacional. (i) restrições à transferência das ações Nos termos do respectivo contrato de opção celebrados no âmbito do Plano 1/2016, as Opções de Compra poderão ser exercidas de acordo com o seguinte cronograma: (a) a partir de 1º de maio de 2019 ("Primeiro Período de Carência") o Beneficiário poderá exercer Opções de Compra correspondentes a até 25% (vinte e cinco por cento) das ações passíveis de serem adquiridas com o exercício das opções a ele outorgadas; (b) a partir de 1º de maio de 2020 ("Segundo Período de Carência") o Beneficiário poderá exercer Opções de Compra correspondentes a até 25% (vinte e cinco por cento) das ações passíveis de serem adquiridas com o exercício das opções a ele outorgadas, além das opções que se tornaram exercíveis após o Primeiro Período de Carência e que ainda não tiverem sido exercidas; (c) a partir de 1º de maio de 2021 ("Terceiro Período de Ca
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ões a ele outorgadas, além das opções que se tornaram exercíveis após o Primeiro Período de Carência e que ainda não tiverem sido exercidas; (c) a partir de 1º de maio de 2021 ("Terceiro Período de Carência") o Beneficiário poderá exercer Opções de Compra correspondentes a até 25% (vinte e cinco por cento) das ações passíveis de serem adquiridas com o exercício das opções a ele outorgadas, além das opções que se tornaram exercíveis após o Primeiro Período de Carência e o Segundo Período de Carência e que ainda não tiverem sido exercidas; (d) a partir de 1º de maio de 2022 ("Quarto Período de Carência") o Beneficiário poderá exercer Opções de Compra correspondentes a até 25% (vinte e cinco por cento) das ações passíveis de serem adquiridas com o exercício das opções a ele outorgadas, além das opções que se tornaram exercíveis após o Primeiro Período de Carência, o Segundo Período de Carência e o Terceiro Período de Carência e que ainda não tiverem sido exercidas; e (e) eventuais Opções de Compra eventualmente não exercidas dentro do Prazo Máximo de Exercício serão consideradas automaticamente extintas, independentemente de qualquer notificação e sem direito a indenização. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano As opções outorgadas nos termos do Plano 1/2016 extinguir-se-ão automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (i) mediante o seu exercício integral; (ii) após o dec
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ções outorgadas nos termos do Plano 1/2016 extinguir-se-ão automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (i) mediante o seu exercício integral; (ii) após o decurso do prazo de vigência da opção; (iii) mediante o destrato do contrato de outorga de opção; (iv) se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada; (v) nas hipóteses do item “n” abaixo; ou (vi) nas demais hipóteses previstas em contrato de outorga de opção. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Se, a qualquer tempo durante a vigência do Plano 1/2016, o beneficiário desligar-se da Companhia por vontade própria, pedindo demissão do seu emprego, ou renunciando ao seu cargo de administrador: (i) restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização, (a) os direitos ainda não exercíveis, assim como (b) 50% (cinquenta por cento) dos direitos já exercíveis, em ambos os casos, de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento; e (ii) poderão ser exercidos, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data de desligamento, o saldo de 50% (cinquenta por cento) dos direitos já exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, sendo certo que após tal prazo esses direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independe
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os já exercíveis de acordo com o respectivo Contrato de Opção, na data do seu desligamento, sendo certo que após tal prazo esses direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização. Nos demais casos de desligamento, se, a qualquer tempo durante a vigência dos Planos da Companhia, o beneficiário: (a) for desligado da Companhia por vontade desta, por justa causa, ou destituição do seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador, todos os direitos já exercíveis ou ainda não exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu desligamento, estarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (b) for desligado da Companhia por vontade desta, sem justa causa, ou destituição do seu cargo sem violação dos deveres e atribuições de administrador: (i) os direitos ainda não exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, salvo se o Conselho de Administração deliberar pela antecipação do prazo de carência sobre parte ou a totalidade de tais direitos, sendo que se o desligamento ocorrer no período de até 12 (doze) meses após uma mudança no controle acionário da Companhia todos os direitos ainda não exercíveis de acordo com o respectivo
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s direitos, sendo que se o desligamento ocorrer no período de até 12 (doze) meses após uma mudança no controle acionário da Companhia todos os direitos ainda não exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu desligamento, terão seu prazo de carência antecipado; e (ii) os direitos já exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu desligamento, poderão ser exercidos, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data do desligamento, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (c) desligar-se da Companhia por aposentadoria: (i) os direitos ainda não exercíveis de acordo com o respectivo contrato de opção, na data do seu desligamento, restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização, salvo se o Conselho de Administração deliberar pela antecipação do prazo de carência sobre parte ou a totalidade de tais direitos; e (ii) os direitos já exercíveis de acordo com o contrato de opção na data do seu desligamento terão seu prazo de carência antecipado, podendo o beneficiário exercer a respectiva opção de compra de ações, desde que o faça no prazo de 12 meses, a contar da data da aposentadoria, após o que tais direitos restarão automaticamente extintos, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito