tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
SLC AGRICOLA S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
quirir a Condição de Participante, descrito da letra a. f. critérios para a fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável g. critérios para a fixação do prazo de aquisição ou exercício Os Beneficiários somente adquirirão os direitos às Ações Restritas na medida em que permanecerem continuamente vinculados como administrador ou empregado da Companhia ou de outra sociedade sob seu controle, pelo período compreendido entre a Data de Outorga e as datas especificadas abaixo, como segue: (i) 30% a partir de primeiro aniversário; (ii) 60% a partir do segundo aniversário; e (iii) 100% a partir do terceiro aniversário. h. forma de liquidação Atendido todos os requisitos para se Adquirir a Condição de Participante, Companhia transferirá para o nome do Beneficiário as respectivas Ações Restritas, por termo de transferência de ações nominativas da Companhia no sistema do agente responsável pela escrituração das ações de emissão da Companhia, sem custo para o Beneficiário. i. restrições à transferência das ações No período de carência a expectativa de direito às ações é personalíssima e intransferível. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Dentre as causas que podem gerar a alteração ou extinção do Plano, está a ocorrência de fatores que causem grave mudança no panorama econômico e que comprometam a situação financeira da Companhia. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos pr
SLC AGRICOLA S.A. — Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana) — 2025-06-30
rência de fatores que causem grave mudança no panorama econômico e que comprometam a situação financeira da Companhia. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nas hipóteses de Desligamento do Beneficiário por justa causa ou a seu pedido ou ainda sem justa causa, bem como por Desligamento imediatamente após a aposentadoria por tempo de trabalho, as Ações Restritas não plenamente adquiridas restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização.
TEKNO S.A. - INDUSTRIA E COMERCIO — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Não aplicável.
MINUPAR PARTICIPACOES S.A. — Alimentos — 2025-06-30
PLANO DE REMUNERAÇÃO BASEADO EM AÇÕES A Companhia não adota prática de remuneração baseada em ações para membros do Conselho de Administração e da Diretoria.
BCO SANTANDER (BRASIL) S.A. — Bancos — 2025-06-30
Proposta da Administração | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 8.4. Plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente. a. termos e condições gerais Atualmente nós possuímos três planos de remuneração de longo prazo vinculados ao desempenho do preço de mercado de ações: Plano de Incentivo de Longo Prazo Local, o Plano de Incentivo de Longo Prazo Global e o Plano de Diferimento. São elegíveis a estes planos os administradores e empregados não-administradores que foram indicados pelo nosso Conselho de Administração. Os Planos têm uma duração de três anos, promovendo o comprometimento dos elegíveis com os resultados de longo prazo. (i) Plano de Incentivo de Longo Prazo Local Planos de Retenção Em situações específicas e pontuais tanto administradores como funcionários poderão ter um plano de retenção atrelado à área ou indivíduo com o objetivo de retê-lo garantindo a sustentabilidade dos negócios e do Banco. Cada plano possui contrato específico e prevê pagamento de acordo com a performance e permanência do indivíduo, observando as resoluções normativas locais e globais. (ii) Planos de Incentivo de Longo Prazo Global (ii.1) Planos de ILP Globais Favor consultar o texto sobre os Planos de ILP Globais, disponível no item 8.1, D, acima. (ii.2) Programas de Diferimento Os Programas de Diferimento são aplicados para os Diretores
BCO SANTANDER (BRASIL) S.A. — Bancos — 2025-06-30
os de ILP Globais Favor consultar o texto sobre os Planos de ILP Globais, disponível no item 8.1, D, acima. (ii.2) Programas de Diferimento Os Programas de Diferimento são aplicados para os Diretores Estatutários, colaboradores cuja função tenha impacto relevante no perfil de risco da instituição (Material Risk Takers - MRT), de acordo com os critérios estabelecidos na regulamentação Europeia (CRD-V), além de outros funcionários elegíveis. Como parte do programa de Diferimento, os participantes recebem parte da remuneração variável em um período de três anos a cinco anos. Os Programas de Diferimento são renovados e atualizados a cada ano. Em Dezembro/2024, tínhamos seis planos em vigor: um para cada ano fiscal de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024. (iii) Programa Diferimento Os planos de diferimento estão divididos em dois programas: • Coletivo Identificado: Diretores Estatutários e Executivos. Diretores Estatutários e Executivos que assumem riscos significativos para nós e são responsáveis pelas áreas de controle. A compensação diferida é paga 50% em Proposta da Administração | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 dinheiro, e 50% em instrumentos da companhia. • Demais Funcionários: São elegíveis funcionários com remuneração variável acima de um patamar estabelecido. A compensação diferida é paga 50% em dinheiro, e 50% em instrumentos da companhia. b. data de aprovação e órgão responsável O Plano Geral de Incentivo de Longo Prazo que contempla
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tamar estabelecido. A compensação diferida é paga 50% em dinheiro, e 50% em instrumentos da companhia. b. data de aprovação e órgão responsável O Plano Geral de Incentivo de Longo Prazo que contempla os planos de diferimento em vigor, foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária em 21/12/2016, conforme a proposta aprovada pelo Conselho de Administração, em reunião realizada em 25/10/2016 e alteração pontual na cláusula 7.2, aprovada em 26/04/2024. Proposta da Administração | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 c. número máximo de ações abrangidas Proposta da Administração | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 Proposta da Administração | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 d. número máximo de opções a serem outorgadas Plano de Remuneração baseada em ações previsto para o exercício social corrente (2025) Conselho de Administração Diretoria Executiva ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO 14º Ciclo ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO 14º Ciclo 2019 2020 2021 2022 2023 2019 2020 2021 2022 2023 Nº máximo de opções abrangidas - - - 15.284 1.645 - - 34.153 191.577 121.699 7.362 763.181 * Até o dia 10 de fevereiro de cada um dos três exercícios sociais subsequentes ao ano base, o Conselho de Administração da Companhia poderá alterar a quantidade máxima de Units por ano, aumentando na proporção em que a Companhia distribua divide
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s exercícios sociais subsequentes ao ano base, o Conselho de Administração da Companhia poderá alterar a quantidade máxima de Units por ano, aumentando na proporção em que a Companhia distribua dividendos e/ou juros sobre capital próprio aos seus acionistas, no valor equivalente aos dividendos e ou/ juros sobre capital próprio que o participante teria direito se tivesse as Units da Companhia. Plano de Remuneração baseada em ações previsto para o exercício social encerrado em 31/12/2024 Conselho de Administração Diretoria Executiva ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO 2019 2020 2021 2022 2023 14º Ciclo 2019 2020 2021 2022 2023 14º Ciclo Nº máximo de opções abrangidas - - - 15.284 1.645 - 46.538 34.153 191.577 121.699 7.362 763.181 * Até o dia 10 de fevereiro de cada um dos três exercícios sociais subsequentes ao ano base, o Conselho de Administração da Companhia poderá alterar a quantidade máxima de Units por ano, aumentando na proporção em que a Companhia distribua dividendos e/ou juros sobre capital próprio aos seus acionistas, no valor equivalente aos dividendos e ou/ juros sobre capital próprio que o participante teria direito se tivesse as Units da Companhia. Proposta da Administração | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 Plano de Remuneração baseada em ações previsto para o exercício social encerrado em 31/12/2023 Conselho de Administração Dire
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ação | Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária – 26 de abril de 2024 Plano de Remuneração baseada em ações previsto para o exercício social encerrado em 31/12/2023 Conselho de Administração Diretoria Executiva ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO 2019 2020 2021 2022 2023 14º Ciclo 2019 2020 2021 2022 2023 14º Ciclo Nº máximo de opções abrangidas 269.148 - - - - - - 68.306 191.577 267.319 - 2.459.282 * Até o dia 10 de fevereiro de cada um dos três exercícios sociais subsequentes ao ano base, o Conselho de Administração da Companhia poderá alterar a quantidade máxima de Units por ano, aumentando na proporção em que a Companhia distribua dividendos e/ou juros sobre capital próprio aos seus acionistas, no valor equivalente aos dividendos e ou/ juros sobre capital próprio que o participante teria direito se tivesse as Units da Companhia. Plano de Remuneração baseada em ações previsto para o exercício social encerrado em 31/12/2022 Conselho de Administração Diretoria Executiva ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global ILP Global DIFERIMENTO 2019 2020 2021 2022 2023 14º Ciclo 2019 2020 2021 2022 2023 14º Ciclo Nº máximo de opções abrangidas - - - - - - 269.148 68.306 191.577 - - - * Até o dia 10 de fevereiro de cada um dos três exercícios sociais subsequentes ao ano base, o Conselho de Administração da Companhia p
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mo de opções abrangidas - - - - - - 269.148 68.306 191.577 - - - * Até o dia 10 de fevereiro de cada um dos três exercícios sociais subsequentes ao ano base, o Conselho de Administração da Companhia poderá alterar a quantidade máxima de Units por ano, aumentando na proporção em que a Companhia distribua dividendos e/ou juros sobre capital próprio aos seus acionistas, no valor equivalente aos dividendos e ou/ juros sobre capital próprio que o participante teria direito se tivesse as Units da Companhia. e. condições de aquisição de ações (i) Programas Globais Favor consultar o texto sobre os Planos de ILP Globais disponível no item 8.1, D, acima. (ii) Programas de Diferimento Diferimento 10º Ciclo (2019), 11º Ciclo (2020), 12º Ciclo (2021), 13º Ciclo (2022), 14º Ciclo (2023) e 15º Ciclo (2024): O Plano insere-se no atual ambiente regulatório aplicável à nós, notadamente à luz da Resolução do CMN nº 5.177, de 26 de setembro de 2024 (“Resolução nº 5177/24”), a qual obriga as instituições financeiras a observar determinados requisitos para pagamento diferido no futuro de parcela da Remuneração Variável devida a seus administradores e outros colaboradores, levando em conta as bases financeiras sustentáveis de longo prazo e ajustes nos pagamentos futuros em função dos riscos assumidos e das oscilações do custo de capital. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício (i) Programas Globais Os ciclos têm uma duração de três anos, abrangendo três exercícios sociais, prom
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 das oscilações do custo de capital. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício (i) Programas Globais Os ciclos têm uma duração de três anos, abrangendo três exercícios sociais, promovendo um comprometimento dos Diretores Executivos com os resultados de longo prazo. (ii) Programas de Diferimento (10°, 11°, 12°, 13°, 14° e 15° ciclos) A quantidade total de Instrumentos referenciados é liquidada em três ou cinco parcelas e alocada igualmente para os três ou cinco exercícios sociais subsequentes ao ano base. g. Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício (i) Programas Globais Os planos Globais de ILP contam com restrição à transferência das ações por um ano (lockup) depois de recebidas. (ii) Programas de Diferimento 10º, 11º, 12º, 13º, 14º e 15º Ciclos de Diferimento: as ações/opções recebidas nestes planos não poderão ser alienadas durante o prazo de um ano contado a partir da data de recebimento de cada lote de ações/opções (lockup). h. Forma de liquidação (i) Programas Globais Gratificação em folha de pagamento (ii) Programas de Diferimento 10º, 11º, 12º, 13º, 14º e 15º Ciclos de Diferimento: é realizado diretamente em Instrumentos (ações e/ou opções) i. Restrições à transferência das ações (i) Programas Globais Os Planos Globais de ILP serão pagos em folha de pagamento respeitando o período de restrição inicialmente definido. (ii) Programas de Diferimento 10°, 11°, 12°, 13°, 14° e 15° Ciclos de Diferimento: as ações/opções recebidas neste plan
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 em folha de pagamento respeitando o período de restrição inicialmente definido. (ii) Programas de Diferimento 10°, 11°, 12°, 13°, 14° e 15° Ciclos de Diferimento: as ações/opções recebidas neste plano não poderão ser alienadas durante o prazo de um ano contado a partir da data de recebimento de cada lote de ações/opções (lockup). j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano (i) Programas Globais Alterações no plano poderão acontecer por razões legais ou regulatórias. (ii) Programas de Diferimento Os Planos poderão ser extintos, suspensos ou alterados, a qualquer tempo, pelo Conselho de Administração, sendo que no caso de suspensão ou extinção deverão ser respeitados os direitos dos participantes que já possuam parcelas de bônus referenciado em Instrumentos a receber, nas seguintes disposições: • Para preservar os objetivos do plano, a quantidade total de ações/opções deverá ser ajustada para mais ou para menos quando ocorrer: desdobramento, grupamento ou bonificação de ações, fusão, incorporação, cisão, procedimentos outros de semelhante natureza e relevante significado; e • A Diretoria de Recursos Humanos, sob a supervisão do Comitê Executivo, executará os mencionados ajustes quantitativos utilizando-se das metodologias utilizadas pela B3 para efetuar ajustes semelhantes em seus mercados de ações. (ii.1) Diferimento – 10º, 11º, 12º, 13º, 14º e 15° Ciclos: O Plano está sujeito as cláusulas Malus e/ou Clawback, ou sej
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 utilizadas pela B3 para efetuar ajustes semelhantes em seus mercados de ações. (ii.1) Diferimento – 10º, 11º, 12º, 13º, 14º e 15° Ciclos: O Plano está sujeito as cláusulas Malus e/ou Clawback, ou seja, o Conselho de Administração da Companhia, por recomendação do Comitê de Remuneração, poderá aprovar a redução e/ou devolução de até 100% do valor de cada participante nas hipóteses previamente aprovadas por Governança Interna. Entre os exercícios de 2016 e 2021, o plano de diferimento da Comissão Executiva e outros executivos escolhidos pela Comissão Executiva, tiveram o pagamento da última parcela (no caso do diferimento em 3 anos) ou das últimas três parcelas (no caso do diferimento em 5 anos), impactada também pelo resultado do Grupo Santander Mundial, com peso de 30%. A partir do exercício 2022, somente o diferimento do Diretor Presidente mantém o impacto nas últimas três parcelas (diferimento em 5 anos), sujeito à consecução dos indicadores de resultado do Grupo Santander Mundial, com peso de 30%. K. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações (i) Programas Globais Em caso de aposentadoria, em virtude de demissão sem justa causa, afastamento, invalidez permanente ou falecimento, o direito à entrega das ações permanecerá como se não tivesse ocorrido nenhuma das referidas circunstâncias, salvo pelas seguintes mudanças: • Em caso de falecimento, o referido direito passará aos sucessores do ben
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rega das ações permanecerá como se não tivesse ocorrido nenhuma das referidas circunstâncias, salvo pelas seguintes mudanças: • Em caso de falecimento, o referido direito passará aos sucessores do beneficiário; • O número de ações a entregar será o resultado da multiplicação do número máximo de ações estabelecidas pelo quociente resultante da divisão entre o número de dias decorridos entre a data de lançamento do plano e a data em que ocorra o falecimento, aposentadoria, pré-aposentadoria, demissão, baixa ou outra circunstância que determine a aplicação desta regra, ambos inclusive, pelo número de dias de vigência do plano; e • Em caso de pedido de demissão o participante perde direito ao plano. (ii) Programas de Diferimento O plano terá sua vigência extinta, antecipadamente e de pleno direito, perdendo o participante o direito de participar do plano e de receber as parcelas futuras, no caso de desligamento por pedido de demissão, renúncia, em razão de dispensa por justa causa nos termos do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho ou destituição de cargo estatutário por decisão unilateral da Companhia. No caso de desligamento de um participante por rescisão do contrato de trabalho em virtude de atos praticados pela Companhia, nos termos do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, em razão de dispensa sem justa causa, em razão de aposentadoria ou na hipótese de falecimento, o participante receberá à época da realização dos pagamentos aos demais participantes do
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is do Trabalho, em razão de dispensa sem justa causa, em razão de aposentadoria ou na hipótese de falecimento, o participante receberá à época da realização dos pagamentos aos demais participantes do ciclo respectivo, o valor da parcela do bônus referenciado em Instrumentos aplicável a esse participante. No caso de falecimento, a entrega será feita aos sucessores do participante. No caso de invalidez permanente do participante, conforme comprovação por dois laudos médicos (instituição pública e particular), o participante receberá, à época da realização dos pagamentos aos demais participantes do ciclo respectivo, o valor da parcela do bônus referenciado em Instrumentos aplicável a esse participante. No caso de suspensão do contrato de trabalho por doença ou acidente do trabalho, o participante receberá, à época da realização dos pagamentos aos demais participantes do ciclo respectivo, o valor da parcela do bônus referenciado em Instrumentos aplicável a esse participante.
DOHLER S.A. — Têxtil e Vestuário — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever:  Não se aplica.
RECRUSUL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4 Plano de remuneração baseado em ações Não se aplica. A Companhia não possui um plano de remuneração baseado em ações.
GRAZZIOTIN S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais O plano se aplica ao Conselho de Administração, a Diretoria Estatutária e Diretoria não Estatutária. Foi aprovado na AGE de 24/09/2008. O Conselho tem poderes para: a. relacionar as pessoas elegíveis a comprar as ações. b. definir o preço de exercício c. propor alterações no plano d. definir limites de utilização do plano O participante decide: e. se compra ou não as ações f. pode investir, até 50% de sua gratificação variável anual as ações: - Ficam indisponíveis por dois anos, e após, são liberadas 1/3 a cada ano. A Companhia: g. emite as ações, na quantidade solicitada pelos beneficiários. h. Nosso plano de opções, não exige nenhuma contrapartida dos executivos, de prestação de serviços, ou atingimento de metas. b. data de aprovação e órgão responsável Foi aprovado na AGE de 24/09/2008 c. número máximo de ações abrangidas A outorga de opções deve respeitar o limite máximo de emissão de ações de 0,5% (zero vírgula cinco por cento) do total de ações do capital social da Companhia existente, na data de cada outorga. d. número máximo de opções a serem outorgadas O limite máximo de ações a serem outorgadas, é de 0,5% (zero vírgula cinco por cento) do total de ações do capital social da Companhia existente, na data de cada outorga. Limites para os parti
GRAZZIOTIN S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
orgadas O limite máximo de ações a serem outorgadas, é de 0,5% (zero vírgula cinco por cento) do total de ações do capital social da Companhia existente, na data de cada outorga. Limites para os participantes: O limite anual para aquisição de ações, por beneficiário, é 50% da sua participação nos lucros. Ações ou opções: Nosso plano descreve opções de ações. O beneficiário tem a opção de comprar ou não comprar as ações. Para maior praticidade, as ações são adquiridas e imediatamente emitidas e entregues aos beneficiários e. condições de aquisição de ações O beneficiário deve ter permanecido no cargo no último exercício social completo. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço mínimo de exercício será equivalente a 70% (setenta por cento) do valor médio ponderado das ações, apurado com base nos pregões na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão, ocorridos em 180 (cento e oitenta) dias anterior à data da concessão da opção. O preço médio deverá ser ajustado se no período ocorrer desdobramento, grupamento ou bonificação de ações da companhia. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O Conselho de Administração decide o prazo de subscrição, no mês de abril de cada ano. O beneficiário pode subscrever as ações até 10 dias após o recebimento de sua gratificação anual. h. forma de liquidação Pagamento a vista, no ato da subscrição. i. restrições à transferência das ações A liberação das ações, para venda ou transferência, é escalonada no tempo.
GRAZZIOTIN S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
a gratificação anual. h. forma de liquidação Pagamento a vista, no ato da subscrição. i. restrições à transferência das ações A liberação das ações, para venda ou transferência, é escalonada no tempo. No 1º e 2º ano ficam 100% indisponíveis. 1/3 são liberados no 3º ano 1/3 são liberados no 4º ano 1/3 são liberados no 5º ano. Após transcorridos os prazos acima, não existem outras restrições. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de administração tem poderes para rever o plano. Não existem critérios definidos para as situações acima. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Em caso de falecimento ou invalidez permanente do participante, todas as ações ficam liberadas. Se o participante solicitar demissão, ou for demitido, permanecem válidas as regras de indisponibilidade.
TREVISA INVESTIMENTOS S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
A Companhia informa que não há plano de remuneração baseado em ações.
PANATLANTICA S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária. A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações dos membros do conselho de administração e da diretoria estatutária.