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COGNA EDUCAÇÃO S.A. — Educação — 2025-06-30
o específica contrária do Conselho de Administração ou do Comitê de Pessoas e ESG, nas hipóteses de dispensa sem Justa Causa, pedido de demissão do outorgado, falecimento, aposentadoria ou invalidez permanente, serão observadas as seguintes disposições: (a) caso já tenham sido cumpridos integralmente os períodos de carência para exercício das opções, o outorgado ou seus sucessores, no caso de falecimento, poderão exercer as opções no prazo de 30 dias; e (b) caso não tenham sido cumpridos os respectivos períodos de carência, o outorgado ou seus sucessores, no caso de falecimento, perderão o direito de exercer as opções, sem direito à indenização. O prazo previsto ao caso de dispensa sem Justa Causa não será aplicável aos outorgados membros do Conselho de Administração, que tenham cumprido integral e satisfatoriamente o mandato inicial para o qual foram eleitos. Neste caso, o outorgado poderá exercer a(s) opção(ões) de que seja(m) titular(es) no prazo de até dois anos após o término de seu mandato. Plano de Performance Shares – PSU 2021 Em relação ao “Plano de Performance Shares – PSU 2021”, nas hipóteses de desligamento do outorgado: (i) os direitos a ele conferidos de acordo com o Plano e as opções que tenham sido outorgadas, mas cujo período de carência não tenha transcorrido, serão extintos e rescindidos de pleno direito; e (ii) o período de restrição deverá ser observado. Não obstante o disposto no item acima, o Comitê de Pessoas e ESG poderá, a seu exclusivo critério, sem
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erão extintos e rescindidos de pleno direito; e (ii) o período de restrição deverá ser observado. Não obstante o disposto no item acima, o Comitê de Pessoas e ESG poderá, a seu exclusivo critério, sempre que julgar que os interesses sociais serão melhor atendidos por tal medida, deixar de observar as regras estipuladas, conferindo tratamento diferenciado a determinado outorgado. Plano de Performance Shares – PSU 2023 Em relação ao “Plano de Performance Shares – PSU 2023”, em caso de pedido de demissão ou justa causa, ocorrerá a perda do direito de recebimento de todas as ações ainda não transferidas. Em caso de desligamento sem justa causa, a quantidade de ações será proporcional ao tempo trabalhado, considerando os 12 meses anteriores ao período de carência e a data de desligamento (em número de meses). Para os desligamentos ocorridos antes dos 12 meses anteriores ao período de carência, não há o direito à proporcionalidade. A quantidade de ações será transferida ao outorgado conforme o cronograma regular do Plano, isto é, após a apuração das metas que constituem o fator de performance. Em caso de aposentadoria, o Comitê de Pessoas e ESG deliberará sobre as opções outorgadas e ainda não exercidas por cada outorgado. Em caso de morte ou invalidez permanente, os períodos de carência serão antecipados e o outorgado ou seus herdeiros, conforme aplicável, poderão exercer em até 60 dias as opções nos termos e condições indicados no Plano e no respectivo contrato de opção.
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ia serão antecipados e o outorgado ou seus herdeiros, conforme aplicável, poderão exercer em até 60 dias as opções nos termos e condições indicados no Plano e no respectivo contrato de opção.
VIVER INCORPORADORA E CONSTRUTORA S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria estatutária Não aplicável, visto que, no exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2024, não havia planos de remuneração baseada em ações vigentes para os membros do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária. Para o exercício social de 2025, não há previsão de aprovação de planos de remuneração baseado em ações da Companhia.
KEPLER WEBER S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) termos e condições gerais O emissor estabeleceu um Programa de Incentivo de Longo Prazo (“Programa”), que prevê o reconhecimento monetário através de uma gratificação referenciada em ações a ser concedida pela Companhia aos beneficiários no âmbito do Programa, se atingidas as metas conforme estipuladas no mesmo. O Plano de Ações, instituído de acordo com a legislação e regulamentação aplicáveis tem por objetivo permitir a outorga de Ações Restritas às pessoas elegíveis selecionadas pelo Conselho de Administração, como parte da Política de Remuneração da Companhia, com vistas a: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (b) incentivar os participantes a contribuírem para o sucesso da Companhia a curto, médio e longo prazos; (c) promover o alinhamento entre os interesses dos Participantes e os interesses dos acionistas da Companhia e das sociedades por ela controladas; e (d) estimular a permanência dos Participantes na Companhia ou nas sociedades por ela controladas por um longo período. (b) data de aprovação e órgão responsável O Conselho de Administração da Companhia, aprovou no ano de 2020 o Plano de Ações e anualmente em cada nova outorga aprova o executivo como participante do programa
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ta de aprovação e órgão responsável O Conselho de Administração da Companhia, aprovou no ano de 2020 o Plano de Ações e anualmente em cada nova outorga aprova o executivo como participante do programa e as ações restritas de emissão da Companhia, de acordo com as diretrizes estabelecidas no Plano de Ações e em cada Programa. (c) número máximo de ações abrangidas O número máximo de ações que estarão sujeitas ao Plano não poderá exceder 1% (um por cento) das ações do capitalsocial total da Companhia durante todo o prazo de vigência do Plano. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Para cada Programa, o número máximo de ações n ã o poderá exceder 0,5% (cinco décimos por cento) das ações do capital social total da Companhia durante todo o prazo de vigência do Plano. (e) condições de aquisição de ações O Plano prevê a outorga das ações de acordo com as condições estabelecidas no mesmo. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O Programa prevê a outorga de ações e não de opções de compra de ações. A Remuneração Variável dos executivos,em salários nominais, será transformada em ações. Para este cálculo será utilizado o valor médio das ações dos 60 (sessenta) últimos pregões que antecederem a outorga. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Conforme Plano, Programa e Contratos de Outorga, os executivos elegíveis recebem a outorga das ações conforme aprovação do Conselho de Administração, baseado na performance esperada ou por exclusiv
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io Conforme Plano, Programa e Contratos de Outorga, os executivos elegíveis recebem a outorga das ações conforme aprovação do Conselho de Administração, baseado na performance esperada ou por exclusiva liberalidade do Conselho de Administração, baseada nas análises dos resultados da Companhia. Os executivos que permanecerem na Companhia, poderão exercer as ações, somente após cumpridos os prazos de liberação das ações, estipulados no Programa e nos Contratos de Outorga. (h) forma de liquidação Mediante a transferência da integralidade das Ações Restritas a que o Participante fazer jus na forma do Contrato de Outorga de cada Programa. (i) restrições à transferência das ações Plano Sujeito à continuidade do vínculo empregatício e/ou estatutário, conforme o caso, do participante com a Companhia até o término do período de carência aplicável e observadas as regras contidas em cada Contrato de Outorga, as Ações Restritas serão transferidas pela Companhia ao participante de acordo com os lotes e nos períodos fixados no respectivo Programa e/ou Contrato de Outorga. Programa As ações restritas do Lote Curto Prazo (Time) estarão aptas a serem transferidas ao Participante considerando o período de apuração que se inicia a partir da Data da Outorga e se encerra 3 anos após mesma, tendo como data de término 30 de Abril, em 3 (três) lotes iguais, cada qual equivalente a 1/3 (um terço) do total das Ações Restritas outorgadas no Lote Curto Prazo (cada qual um “Sublote Curto Prazo”). Para se
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 data de término 30 de Abril, em 3 (três) lotes iguais, cada qual equivalente a 1/3 (um terço) do total das Ações Restritas outorgadas no Lote Curto Prazo (cada qual um “Sublote Curto Prazo”). Para se evitar quaisquer dúvidas, o prazo de cada um dos 3 (três) Sublotes Curto Prazo se encerrará em 30 de abril do primeiro ano, 30 de abril do segundo ano 30 de abril do terceiro ano da outorga (cada uma dessas datas uma “Data de Vesting Sublote Curto Prazo”). A transferência de ações atreladas a cada um dos Sublotes Curto Prazo bem como a determinação do número de ações exatas a serem transferidas ao Participante estão condicionados à verificação do atingimento das metas de performance estabelecidas no Contrato de Outorga ou por exclusiva discricionariedade do Conselho de Administraçãoda Companhia, e, sujeitas às disposições abaixo, devendo ser observado o quanto disposto no item (Hipóteses de Admissão e Desligamento da Companhia e seus Efeitos) no caso de Desligamento do Participante anteriormente à Data de Vesting Sublote Curto Prazo. As ações restritas do Lote Performance Longo Prazo estarão aptas a serem transferidas ao Participante considerandoo período de apuração que se inicia a partir da Data da Outorga e se encerra 3 anos depois da mesma, tendo como data de término 30 de abril, (para os programas outorgados, fica estabelecido que em caso de não atingimento da metaque se encerra no terceiro ano após a data da outorga, ocorrerão períodos de reavaliação de 6 em 6 meses, por u
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, (para os programas outorgados, fica estabelecido que em caso de não atingimento da metaque se encerra no terceiro ano após a data da outorga, ocorrerão períodos de reavaliação de 6 em 6 meses, por um prazo de até 2 (dois) anos), em 1 (um) único lote, observado que a determinação do número de ações exatas a serem transferidas ao participante será calculado conforme a verificação do atingimento das metas de performance estabelecidas no Contrato de Outorga e, sujeita às disposições do Programa, devendo ser observado o quanto disposto no item (Hipóteses de Admissão e Desligamento da Companhia e seus Efeitos) no caso de Desligamento do Participante anteriormente à data do Prazo de Carência Performance Longo Prazo. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração poderá, a qualquer tempo, sempre observado o disposto no item (Administração do Plano de Ações) (i) alterar ou extinguir o Plano de Ações; (ii) antecipar eventuais prazos de carência no âmbito deste Plano de Ações; e (iii) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos. Plano Alteração: O Conselho de Administração, no interesse da Companhia e de seus acionistas, poderá rever as condiçõesdo Plano, desde que não altere os respectivos princípios básicos. Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, na legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano d
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princípios básicos. Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, na legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levar à revisão integral do Plano, de forma a garantir o cumprimento das leis aplicáveis. Extinção: O Plano poderá ser extinto a qualquer tempo pela Assembleia Geral de Acionistas da Companhia. Programa Suspensão: Não aplicável. Alteração: Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, na legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levarà revisão integral do Programa, de forma a garantir o cumprimento das leis aplicáveis. Extinção: O Programa poderá ser extinto a qualquer tempo pela Assembleia Geral de Acionistas da Companhia. Sem prejuízo de qualquer disposição contrária prevista no Contrato de Outorga, os direitos conferidos ao Participante por força deste instrumento extinguir-se-ão automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (i) mediante a transferência da integralidade das Ações Restritas a que o participante fizer jus na forma do Contrato deOutorga deste Programa; (ii) após o decurso do Prazo de Vigência; (iii) mediante distrato de comum acordo entre as Partes; (iv) em caso de dissolução, liquidação, recuperação judicial ou falência da Companhia; (v) nas hipóteses de Desligamento previstas nest
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gência; (iii) mediante distrato de comum acordo entre as Partes; (iv) em caso de dissolução, liquidação, recuperação judicial ou falência da Companhia; (v) nas hipóteses de Desligamento previstas neste Contrato de Outorga; ou (vi) na hipótese de inadimplemento contratual pelo Participante. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano deremuneração baseado em ações Plano O Conselho de Administração estabelecerá, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de desligamento de Participantes da Companhia, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia de cargo executivo, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento de Participantes. Programa Na hipótese de Desligamento de um Participante (i) mediante demissão por justa causa ou destituição do seu cargo por violar os deveres e responsabilidades de administrador, (ii) por solicitação do Participante (incluindo demissão voluntária ou renúncia ao cargo de administrador) ou (iii) qualquer evento de aposentadoria, o Participante perderá todo e qualquer direito relacionado ao Lote Curto Prazo e ao Lote Performance Longo Prazo de Ações Restritas sob este Programa e o Contrato de Outorga, o qual restará automaticamente extinto na data de Desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização do Participante, exceto pelas Ações Restritas cujo direit
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ente extinto na data de Desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização do Participante, exceto pelas Ações Restritas cujo direito já tenham sido adquiridos na forma deste Programa até a data efetiva doDesligamento, ainda que não tenham sido efetivamente transferidas pela Companhia. Para fins de clareza, nas hipóteses de Desligamento de um Participante previstas neste item, o Participante somente adquirirá direito sobre Ações Restritas do Lote Performance Longo Prazo em caso de Desligamento posterior à aferição das Condições Precedentes Específica do Lote Performance Longo Prazo, conforme previsto no Programa e Contrato de outorga, ficando às expensas do Participante desligado providenciar a ordem de transferência das ações à instituição depositáriadas ações da Companhia. Na hipótese de Desligamento de um Participante por motivo de (i) demissão pela Companhia ou pelas sociedades porela controladas sem justa causa, ou (ii) destituição do cargo de administrador sem que haja violação aos seus deverese responsabilidades, desde que expressamente aprovado pelo Conselho de Administração, ao seu exclusivo critério, o Participante fará jus ao recebimento (a) das Ações Restritas (ou, alternativamente, a critério do Conselho de Administração, do valor da cotação equivalente às ações de emissão da Companhia negociadas em bolsa no último pregão anterior ao evento em questão, em moeda corrente nacional) cujos direitos d
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elho de Administração, do valor da cotação equivalente às ações de emissão da Companhia negociadas em bolsa no último pregão anterior ao evento em questão, em moeda corrente nacional) cujos direitos de aquisição já tenham sido adquiridos pelo Participante nos termos de cada Programa, ainda que as Ações Restritas não tenham sido efetivamentetransferidas pela Companhia, e (b) de uma quantidade proporcional das Ações Restritas do Lote Curto Prazo (ou, alternativamente, a critério do Conselho de Administração, do valor da cotação equivalente às ações de emissão da Companhia negociadas em bolsa no último pregão anterior ao evento em questão, em moeda corrente nacional) cujosdireitos de aquisição ainda não tenham sido adquiridos pelo Participante, nos termos de cada Programa, levando-se em conta para o referido cálculo proporcional a quantidade de meses completos em que tal Participante trabalhou na Companhia ou em sociedade por ela controlada em relação ao número de meses do Prazo de Carência Curto Prazo, sendo que as Ações Restritas remanescentes do Lote Curto Prazo e do Lote Performance Longo Prazo restarão automaticamente extintas na data de Desligamento, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização do Participante. A entrega das Ações Restritas do Lote Curto Prazo ao Participanteserá realizada ao final do Prazo de Carência Curto Prazo, conforme previsto no item (Transferência das Ações Restritas e Prazo), ficando às e
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ega das Ações Restritas do Lote Curto Prazo ao Participanteserá realizada ao final do Prazo de Carência Curto Prazo, conforme previsto no item (Transferência das Ações Restritas e Prazo), ficando às expensas do Participante desligado providenciar a ordem de transferência das ações à instituição depositária das ações da Companhia. O pagamento das Ações Restritas, se aplicável, será realizado em até 30 (trinta)dias úteis da ocorrência de qualquer dos eventos estabelecidos nesta cláusula. Na hipótese de Desligamento de um Participante por motivo de (i) falecimento ou (ii) invalidez permanente, os herdeiros ou sucessores legais (para a hipótese descrita em (i)) ou o representante legal (para a hipótese descrita em (ii) farão jus ao recebimento, em até 30 (trinta) dias úteis da ocorrência de qualquer dos eventos estabelecidos nesta cláusula, do valor da cotação das ações de emissão da Companhia negociadas em bolsa no último pregão anterior ao evento em questão, em moeda corrente nacional equivalente: (a) às Ações Restritas do Lote Curto Prazo cujos direitos de aquisição já tenham sido adquiridos pelo Participante, ainda que as Ações Restritas não tenham sido efetivamente transferidas pela Companhia; mais (b) a totalidade das Ações Restritas do Lote Curto Prazo cujos direitos de aquisiçãoainda não tenham sido adquiridos pelo Participante, de modo que o benefício econômico da totalidade de referidas Ações Restritas do Lote Curto Prazo será pago, exceto se determinado de outra forma
KEPLER WEBER S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
çãoainda não tenham sido adquiridos pelo Participante, de modo que o benefício econômico da totalidade de referidas Ações Restritas do Lote Curto Prazo será pago, exceto se determinado de outra forma pelo Conselho de Administração,ao seu exclusivo critério, no prazo de até 18 (dezoito) meses contados a partir da data da regular constatação oficial, nos termos da legislação aplicável e pelo órgão competente, do estado de invalidez permanente ou óbito, conforme ocaso. Outrossim, nas hipóteses de Desligamento de um Participante previstas neste item, os herdeiros ou sucessores legais do Participante somente adquirirão direito sobre Ações Restritas do Lote Performance Longo Prazo em caso de Desligamento posterior à aferição das Condições Precedentes Específica do Lote Performance Longo Prazo, conforme previsto na referida cláusula.
MRS LOGISTICA S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária vigente no último exercício e não há previsão de que este tipo de remuneração seja implementado no exercício social corrente.
DIBENS LEASING S.A. - ARREND.MERCANTIL — Arrendamento Mercantil — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para ﬁxação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para ﬁxação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações j. critérios e eventos que, quando veriﬁcados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do Emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Item Facultativo.
METISA METALURGICA TIMBOENSE S.A. — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
Não se aplica, pois o Emissor não tem plano de remuneração baseado em ações.
DIMED S.A. DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
Pública 8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: (a) Termos e Condições Gerais O Plano de Matching Shares da Companhia (o “Plano”) foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 08 de setembro de 2020. Todos os termos iniciados em letras maiúsculas neste Item 8.4. do Formulário de Referência terão o significado que lhes foi atribuído no Plano e nos Programas, salvo se expressamente aqui definidos. São elegíveis a serem Beneficiários do Plano os administradores, empregados e similares da Companhia, com desempenho notável e alto potencial de desenvolvimento, mediante indicação da Diretoria e aprovação do Conselho de Administração. De acordo com o Plano, os Beneficiários podem utilizar parcela de sua remuneração variável, definida conforme as políticas de remuneração da Companhia (“Bônus”). Com a vinculação do Bônus aos Programas e ao Plano, são outorgadas ao Beneficiário ações de emissão da Companhia, sujeitas a restrições, termos e condições impostas pelo Plano, pelos Programas ou pelo Conselho de Administração (“Ações Próprias”). Alternativamente, a critério da administração, o Beneficiário poderá adquirir as Ações Próprias diretamente na B3 S/A – Brasil, Bolsa, Balcão (“B3”). Para cada Ação Própria do Beneficiário, a Companhia concederá ao mesmo Beneficiário um determinado número de Ações Matching,