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gramas aprovados, por ocasião das outorgas das Unidades. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício No âmbito do “Plano de ILP 2022” não há preço de exercício. Nenhum pagamento é feito pelo Beneficiário, seja para recebimento das unidades ou no momento da sua conversão em ações. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício No âmbito do “Plano de ILP 2022” não há prazo de exercício. No entanto, cada Concessão estará sujeita a um período de Carência integral de 3 anos, ou seja, a totalidade de cada lote será considerada com Carência cumprida, de uma única vez, apenas após o cumprimento pleno do período, observado que, se houver restrição de negociação de ações de nossa emissão na data da concessão, esta data será postergada na mesma quantidade de dias em que a restrição vigorou. (h) Forma de liquidação No âmbito do “Plano de ILP 2022” a liquidação das Unidades será feita mediante a entrega de Ações em tesouraria. Caso a Companhia não possua Ações em tesouraria suficientes para fazer frente à transferência ao Beneficiário e estiver impedida de negociar ações de sua própria emissão, o Conselho de Administração poderá definir que: (i) o prazo de entrega será estendido pelo tempo em que perdurar tal impedimento; ou (ii) a Companhia efetuará o pagamento ao Beneficiário, em moeda corrente, do montante equivalente ao valor das Unidades convertidas. (i) Restrições à transferência das ações No âmbito do “Plano de ILP 2022”, não há período de bloqueios
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to ao Beneficiário, em moeda corrente, do montante equivalente ao valor das Unidades convertidas. (i) Restrições à transferência das ações No âmbito do “Plano de ILP 2022”, não há período de bloqueios das ações após transferência da propriedade destas ao Beneficiário. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O “Plano de ILP 2022” poderá ser extinto ou alterado pela Assembleia Geral de Acionistas. Na eventualidade de o número, espécie e/ou classe das ações de nossa emissão serem alterados em razão de desdobramentos, bonificações, agrupamentos ou conversões em ações de outros valores mobiliários emitidos pela nossa Companhia, deverão ser efetuados os ajustes necessários nos Planos e Programas já instituídos, com o objetivo de evitar distorções e prejuízos à Companhia ou aos Beneficiários. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações No âmbito do “Plano de ILP 2022”, na ocorrência de rescisão por Iniciativa da Companhia sem justa causa, o Beneficiário fará jus ao recebimento parcial das Unidades, da seguinte forma: (i) para as Unidades de Ações Restritas, o Beneficiário fará jus ao recebimento de um número de Ações proporcional ao período de tempo transcorrido entre cada Concessão e a data de desligamento; e (ii) para as Unidades de Ações de Performance, o Beneficiário fará jus ao recebimento de um número de Ações proporcional ao p
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odo de tempo transcorrido entre cada Concessão e a data de desligamento; e (ii) para as Unidades de Ações de Performance, o Beneficiário fará jus ao recebimento de um número de Ações proporcional ao período de tempo transcorrido entre cada Concessão e a data de desligamento após a aplicação de eventual ajuste decorrente dos Critérios de Performance. Em caso de Desligamento Voluntário ou Desligamento por Justa Causa, todas as Unidades do Beneficiário que não tiverem cumprido o prazo de Carência serão automaticamente extintas e o Beneficiário e não fará jus ao recebimento de quaisquer Ações. Nos casos de falecimento ou invalidez permanente do Beneficiário Eleito, as Unidades do Participante terão os prazos de Vesting antecipados e convertidas em Ações de emissão para transferência ao Beneficiário, seus herdeiros, sucessores e/ou cônjuges meeiros. No caso de mudança de Controle Acionário e substituição do “Plano de ILP 2022”, as Concessões já realizadas deverão ser cumpridas integralmente conforme as regras e prazos originais e/ou substituídas por outorgas que confiram direitos equivalentes aos Beneficiários.
CAIXA SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A. — Seguradoras e Corretoras — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente Não aplicável, tendo em vista que a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações nos três últimos exercícios sociais encerrados em 31 de dezembro de 2024, 2023 e 2022.
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8.4. Planos de Remuneração Baseados em Ações do Conselho de Administração e Diretoria Estatutária em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente No último exercício social, a Companhia não possuía planos de remuneração baseado em ações, mas os administradores da Companhia eram participantes dos planos de remuneração baseados em ações da acionista controladora, Natura &Co. Em março de 2025, as administrações da Natura &Co e da Companhia celebraram o “Protocolo e Justificação de Incorporação da Natura &Co Holding S.A. pela Natura Cosméticos S.A.”, o qual disciplina os termos e condições para a incorporação da Natura &Co pela Companhia, a ser aprovada pelos acionistas das respectivas companhias em assembleias gerais extraodinárias. Caso aprovada a incorporação proposta, todas as opções de compra de ações e ações restritas outorgadas nos termos dos programas e planos de remuneração baseada em ações da Natura &Co, serão devidamente canceladas e todos os titulares de opções de compra de ações ou de ações restritas em tais programas e planos receberão, em substituição, por sucessão, após a consumação da Incorporação, outorgas de opções de compra de ações ou de ações restritas de programas e planos de incentivo a longo prazo baseados em ações da Companhia em substancialmente os mesmos termos e condições das respectivas opções de compra de ações ou de ações restritas hoje vigentes na Natura &Co. Nesse contexto, foram aprovadas em assembleia geral extra
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 em substancialmente os mesmos termos e condições das respectivas opções de compra de ações ou de ações restritas hoje vigentes na Natura &Co. Nesse contexto, foram aprovadas em assembleia geral extraordinária realizada em 25 de março de 2025 os programas de incentivo de longo prazo listados abaixo, cuja entrada em vigor está condicionada à consumação da incorporação da Natura &Co pela Companhia. A tabela a seguir, apresenta um resumo gerencial dos planos de Incentivo de Longo Prazo vigentes. Programa Plano Tipo Cronograma de Aquisição / Vesting Programa de Opção de Ações 2015 Plano 2018 Opções 4 anos (0;1/3;1/3;1/3) Plano 2019 Opções 4 anos (0;1/3;1/3;1/3) Programa de Aceleração da Estratégia 2015 e 2017 Plano 2017 Opções 5 anos (0;0;0;1/2;1/2) Programa de Incentivo a Longo Prazo 2019 Plano 2021 Opções 4 anos (0; 0; 1/2; 1/2) Plano 2022 Phantom Shares Aquisição total no 3º ano Plano 2022 Ações Restritas 4 anos (0; 0; 1/2; 1/2) Plano 2022 Ações Restritas Aquisição total na data de outorga Plano 2022 Ações Restritas 3 anos (1/3;1/3;1/3) Plano 2023 Phantom Shares Aquisição total no 3º ano Plano 2023 Ações Restritas 3 anos (1/3;1/3;1/3) Plano 2023 Ações Restritas 3 anos (0; 1/2; 1/2) Plano 2024 Ações Restritas 3 anos (1/3;1/3;1/3) Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 1º ano Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 3º ano Plano 2024 Ações Restritas 2 anos (1/2; 1/2) Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 1º ano Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 15
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 Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 3º ano Plano 2024 Ações Restritas 2 anos (1/2; 1/2) Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 1º ano Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 15º mês Plano 2024 Ações Restritas Aquisição total no 16º mês Programa de Co Investimento Plano 2022 Ações Restritas 3 anos (1/3;1/3;1/3) Plano 2023 Ações Restritas 3 anos (1/3;1/3;1/3) Plano 2024 Ações Restritas 3 anos (1/3;1/3;1/3) (a) termos e condições gerais ● Todos os programas de incentivo de longo prazo são administrados pelo Conselho de Administração, que tem amplos poderes para organizar e administrar esses programas, limitados aos parâmetros e regulamentos dos planos aprovados em Assembleias de acionistas, contando com o suporte do Comitê de Pessoas, podendo, a qualquer momento, estabelecer as regras aplicáveis a situações não tratadas no programa, desde que não afetem negativamente quaisquer direitos ou obrigações sem o consentimento do beneficiário, nem as regras dos planos aprovadas pelos acionistas Atualmente, a Companhia tem os seguintes planos de incentivo de longo prazo: 1) Programa de Outorga de Opção de Compra ou Subscrição de Ações Ordinárias de 2015 (“SOP 2015”) O SOP 2015 é um programa de outorga de opção de compra ou subscrição de ações ordinárias de emissão da Companhia direcionado a colaboradores elegíveis, no qual o participante elegível tem o direito, de comprar ações da emissora por preços predefinidos, caso respeitado um prazo mínimo de carência (vesti
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Companhia direcionado a colaboradores elegíveis, no qual o participante elegível tem o direito, de comprar ações da emissora por preços predefinidos, caso respeitado um prazo mínimo de carência (vesting) no qual deverá manter sua relação de trabalho com a Companhia. Maiores detalhes nos itens a seguir. 2) Programa de Outorga de Opção de Compra ou Subscrição de Ações de 2015 e 2017 para Aceleração da Estratégia O Programa de Aceleração 2015, consiste na outorga gratuita de opções de compra ou subscrição de ações ordinárias da Companhia a um grupo restrito de executivos e empregados brasileiros ou estrangeiros conforme determinação do Conselho de Administração. 3) Programa de Incentivo de Longo Prazo de 2019 (“LTIP”) Programa de Incentivo a Longo Prazo 2019: Consiste em outorgas de incentivos de longo prazo que podem ser realizadas em três conceitos: ações restritas (vide descrição anterior), ações por desempenho ou opções de compra de ações (vide descrição anterior) da Companhia a um grupo selecionado de executivos e colaboradores da Companhia e de suas subsidiárias, conforme determinação do Conselho de Administração (“Programa de Incentivo de Longo Prazo”), sempre conforme as regras aprovadas pelos acionistas. O conceito de ações por performance é similar ao de ações restritas, mas a efetiva transferência das ações aos elegíveis é sujeita ao prazo de carência para o qual também são estabelecidas metas de geração de resultados financeiros e valor econômico. As métricas e respe
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as a efetiva transferência das ações aos elegíveis é sujeita ao prazo de carência para o qual também são estabelecidas metas de geração de resultados financeiros e valor econômico. As métricas e respectivas metas do plano de ações por performance são definidas para cada outorga pelo Conselho de Administração visando alinhamento e criação de valor sustentável e de longo prazo. 4) Programa de Co Investimento de 2019 (“Programa de Coinvestimento”) O Programa de Co Investimento consiste na outorga de ações ou opções da Companhia a um grupo selecionado de executivos e empregados da Companhia e de suas subsidiárias, conforme determinação do Conselho de Administração, sujeito ao investimento do participante de uma parcela da sua remuneração variável de curto prazo aferida na compra de ações, que deverão ser mantidas pelo participante durante um período mínimo de retenção. (b) data de aprovação e órgão responsável Conforme descrito no item (a) acima, os programas de incentivo de longo prazo vigentes foram aprovados em assembleia geral extraordinária da Companhia realizada em 25 de março de 2025, no âmbito da incorporação da controladora da Companhia, a Natura &Co Holding S.A. Todos os Programas são administrados pelo Conselho de Administração, que tem amplos poderes, dentro das regras e limites aprovados pelos acionistas, para organizar e administrar esses programas, contando com o suporte do Comitê de Pessoas, podendo, a qualquer momento, estabelecer as regras aplicáveis a situações
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limites aprovados pelos acionistas, para organizar e administrar esses programas, contando com o suporte do Comitê de Pessoas, podendo, a qualquer momento, estabelecer as regras aplicáveis a situações não tratadas no programa, desde que não afetem negativamente quaisquer direitos ou obrigações sem o consentimento do beneficiário. Para cada Programa, serão aprovados Planos específicos pelo Conselho de Administração, conforme tabela destacada no item 8.4 deste Formulário. (c) número máximo de ações abrangidas O número total das ações abrangidas está definido em cada um dos programas da Companhia, conforme descritos a seguir: (i) Programa de Opção de Ações 2015: Neste programa, o número máximo de Opções que poderão ser outorgadas anualmente estará limitado a 0,55% das ações representativas do capital social total da Companhia. Da mesma forma, o total de Opções não exercidas, na somatória de todos os Planos ativos do Programa, não excederá 3,35% das ações representativas do capital social total da Companhia se o número total de Ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos do Plano estiver sempre dentro do limite do capital autorizado da Companhia. (ii) Programa de Aceleração 2015: o número máximo de Opções que poderão ser outorgadas não excederá 1,5% das ações representativas do capital social total da Companhia se o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos de cada plano estiver sempre dentro do limite do capital autorizado do Grupo. Se
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ivas do capital social total da Companhia se o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos de cada plano estiver sempre dentro do limite do capital autorizado do Grupo. Se qualquer opção for extinta ou cancelada sem ter sido integralmente exercida, as ações vinculadas a tais opções tornar-se-ão novamente disponíveis para futuras outorgas de opções. (iii) Programa de Aceleração 2017: o número máximo de Opções que poderão ser outorgadas não excederá 1,5% das ações representativas do capital social total da Companhia se o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos de cada plano estiver sempre dentro do limite do capital autorizado do Grupo. Se qualquer opção for extinta ou cancelada sem ter sido integralmente exercida, as ações vinculadas a tais opções tornar-se-ão novamente disponíveis para futuras outorgas de opções. (iv) Programa de Coinvestimento 2019 e LTIP: o número total de novas ações e ações em tesouraria em relação às quais poderão existir Outorgas não exercíveis (unvested) a qualquer tempo, nos termos do LTIP e do Programa de Coinvestimento, somado ao número total de Novas Ações e Ações em tesouraria utilizadas para a liquidação das outorgas, nos termos do Programa e do LTIP, não excederá 5% do capital social total da Companhia de tempos em tempos. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Vide o disposto no item (c) acima. (e) condições de aquisição de ações ✔ No âmbito da Natura &Co, desde 2020, as açõe
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l da Companhia de tempos em tempos. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Vide o disposto no item (c) acima. (e) condições de aquisição de ações ✔ No âmbito da Natura &Co, desde 2020, as ações e opções foram outorgadas apenas no âmbito do LTIP e do Programa de Coinvestimento e, portanto, estas são as condições de aquisição de ações relevantes. De acordo com ambos os Programas, o Conselho de Administração é responsável por aprovar a outorga tanto das opções quanto das outorgas condicionais ou ações restritas, conforme aplicável, a serem distribuídas entre os participantes escolhidos, conforme descrito abaixo: ✔ (i) Programa de Incentivo de Longo Prazo de 2019 (“LTIP”): As outorgas podem ser feitas por meio de ações restritas ou opções, e podem estar sujeitas a condições de desempenho e/ou tempo de permanência. Estas condições são definidas pelo Conselho Administrativo a cada nova outorga. As condições de desempenho podem ser alteradas após a outorga, contanto que (i) tenha havido um evento que faça com que o Conselho considere adequado alterar as condições de desempenho; (ii) a condição de desempenho alterada não seja materialmente mais ou menos difícil de se cumprir do que a condição de desempenho original, se o evento relevante não tivesse ocorrido; e (iii) o Conselho aja de forma justa e razoável ao realizar tal alteração. Ademais, cada participante deve assinar um instrumento particular de outorga, aderindo expressamente ao programa e declarando-se ciente de todas
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ja de forma justa e razoável ao realizar tal alteração. Ademais, cada participante deve assinar um instrumento particular de outorga, aderindo expressamente ao programa e declarando-se ciente de todas as suas condições e restrições. ✔ (ii) Programa de Coinvestimento: A avaliação das opções ou ações restritas a serem outorgadas aos participantes se dá conforme abaixo, destacando-se que cada participante deve assinar um instrumento particular de outorga, aderindo expressamente ao programa e declarando-se ciente de todas as suas condições e restrições. ✔ Os participantes poderão optar por receber uma porcentagem máxima (a ser definida pelo Conselho de Administração) do seu bônus anual ou participação nos lucros e resultados (“Valor do Investimento”) em opções ou outorgas condicionais, conforme o plano aprovado; ✔ O número de ações que serão recebidas pelo participante será correspondente ao Valor do Investimento dividido pelo valor de mercado da ação (definido no programa), arredondado para o número inteiro mais próximo; ✔ Para cada ação recebida, a Companhia concederá uma outorga de matching ao participante na proporção 1:1; e ✔ O recebimento da ação estará sujeito ao tempo de permanência do participante de acordo com o cronograma de aquisição/vesting definido no plano. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício (i) LTIP: As Opções terão um custo de R$ 0,01 por Ação para o Participante. As outorgas condicionais não terão custo para o participante ou, caso nec
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os para fixação do preço de aquisição ou exercício (i) LTIP: As Opções terão um custo de R$ 0,01 por Ação para o Participante. As outorgas condicionais não terão custo para o participante ou, caso necessário de acordo com a legislação aplicável, terão um custo de R$ 0,01 por ação. O preço de aquisição considera a preço da ação no fechamento da data de vesting. (ii) Programa de Coinvestimento: As outorgas de matching, se estruturadas na forma de opções, terão um custo de R$ 0,01 por ação para o participante. Se estruturadas na forma de outorgas condicionais, não terão custo para o participante ou, caso necessário de acordo com a legislação aplicável, terão um custo de R$ 0,01 por ação. O preço de aquisição considera a preço da ação no fechamento da data de vesting. No âmbito da Natura &Co, desde 2020, as ações e opções eram outorgadas apenas no âmbito do LTIP e do Programa de Coinvestimento. Apenas para referência, seguem abaixo os critérios para fixação do preço de exercício no âmbito dos planos anteriores: (iii) Programa de Opção de Ações 2015: O preço de subscrição ou compra de cada ação corresponderá ao valor da ação da Companhia, fixado segundo os critérios previstos: - O valor correspondente à média simples dos 30 últimos pregões ocorridos nos últimos 60 dias consecutivos contados do prazo de 5 dias que antecedem a aprovação do Plano, incluso o quinto dia, adotando-se sempre a cotação média diária de cada pregão; - Em não havendo 30 pregões dentro do prazo de 60 dias aci
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ntados do prazo de 5 dias que antecedem a aprovação do Plano, incluso o quinto dia, adotando-se sempre a cotação média diária de cada pregão; - Em não havendo 30 pregões dentro do prazo de 60 dias acima mencionado, a média acima referida será obtida considerando-se a totalidade dos pregões ocorridos no referido período, até um mínimo de 3 pregões; - Em não havendo no mínimo 3 pregões nos 60 dias acima mencionados, deverão ser considerados os últimos pregões anteriores aos 60 dias, até se completar o número mínimo de 3 pregões. (iv) Programa de Aceleração da Estratégia 2015 e 2017: Preço de subscrição ou compra de cada ação corresponderá ao valor da ação da Companhia, fixado segundo os critérios previstos: - O valor correspondente à média simples dos 30 últimos pregões ocorridos nos últimos 60 dias consecutivos contados do prazo de 5 dias que antecedem a aprovação do Plano, incluso o quinto dia, adotando-se sempre a cotação média diária de cada pregão; - Em não havendo 30 pregões dentro do prazo de 60 dias acima mencionado, a média acima referida será obtida considerando-se a totalidade dos pregões ocorridos no referido período, até um mínimo de 3 pregões; - Em não havendo no mínimo 3 pregões nos 60 dias acima mencionados, deverão ser considerados os últimos pregões anteriores aos 60 dias, até se completar o número mínimo de 3 pregões. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício ✔ (i) LTIP: a Outorga se tornará exercível na medida em que o participante perman
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 60 dias, até se completar o número mínimo de 3 pregões. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício ✔ (i) LTIP: a Outorga se tornará exercível na medida em que o participante permanecer como administrador ou colaborador da Companhia ou de suas subsidiárias, ressalvadas eventuais regras de desligamento do Participante ou situações especiais (troca de controle e outros eventos) estabelecidas no Programa, durante o período compreendido no cronograma de aquisição definido no plano. ✔ (ii) Programa de Coinvestimento 2019: a outorga se tornará exercível na medida em que o participante permanecer como administrador ou empregado da Companhia ou de suas subsidiárias, ressalvadas eventuais regras de desligamento do participante ou situações especiais (troca de controle e outros eventos) estabelecidas no programa. Cada outorga será dividida em três tranches (“Tranche”), sendo que cada tranche corresponderá a um terço do número total de ações. As Tranches se tornarão exercíveis nos prazos abaixo: Caso a outorga seja uma opção, salvo se de outra forma determinado pelo Conselho de Administração, o prazo para exercício de uma outorga será 30 dias após a opção se tornar exercível. Para as outorgas realizadas desde 2020, o prazo de vesting poderá ser suspenso caso o participante solicite uma licença não remunerada, sendo retomado mediante o seu retorno à Companhia. ✔ No primeiro aniversário da outorga, para a primeira Tranche; ✔ No segundo aniversário da outorga, para a seg