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SUZANO S.A. — Papel e Celulose — 2025-06-30
s hipóteses de desligamento, exceto pelas hipóteses de falecimento e aposentadoria, o direito decorrente das Ações Fantasma em relação às quais já tiver sido cumprido o período de carência, poderá ser exercido pelo beneficiário que for desligado sem justo motivo (voluntaria ou involuntariamente). Nas situações em que não houver período de exercício, passado o período de carência, o Valor do Resgate será imediatamente transferido ao beneficiário no prazo estipulado no contrato, contado a partir da data do desligamento. • Falecimento: Em caso de falecimento do beneficiário, o exercício dos direitos relativos às Ações Fantasmas será antecipado, e o Valor do Resgate referente às Ações Fantasma atribuídas ao beneficiário serão de direito dos herdeiros e sucessores do beneficiário, em até determinada quantidade de dias contados do desligamento, conforme estipulado no referido contrato. • Aposentadoria: Em caso de aposentadoria do beneficiário, conforme as condições estabelecidas no respectivo programa, os direitos relativos às Ações Fantasma serão antecipados e poderão ser exercidos até o prazo determinado, contado a partir da confirmação da aposentadoria. Após esse prazo, as respectivas Ações Fantasma serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e não gerarão qualquer direito à indenização. Não obstante o disposto nos itens anteriores, o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, sempre que entender que os int
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ou notificação, e não gerarão qualquer direito à indenização. Não obstante o disposto nos itens anteriores, o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, sempre que entender que os interesses sociais serão mais bem atendidos por tal medida, estabelecer regras diferentes das previstas, conferindo tratamento diferenciado a determinado beneficiário, desde que isso não resulte prejuízo para o beneficiário em questão. Programa de Outorga de Ações com Performance (Performance Shares) • Desligamento antes do cumprimento das condições de transferência: Em face de qualquer das hipóteses de desligamento, exceto pelas hipóteses de falecimento e aposentadoria, as Ações com Performance em relação às quais não tiverem sido cumpridas as respectivas condições de transferência estarão automaticamente extintas, de pleno direito, independente de aviso prévio ou notificação, e sem qualquer direito à indenização. Os beneficiários eleitos para participarem dos programas que estabelecerem período de carência de 5 (cinco) anos e que forem desligados pela Companhia involuntariamente sem justo motivo a partir do 3º aniversário do período de carência, poderão fazer jus à uma quantidade pro rata das Ações com Performance outorgadas, levando-se em conta para referido cálculo a quantidade de dias completos em que tal beneficiário permaneceu na Companhia desde a data da outorga com relação ao número de dias totais do respectivo período de carência. • Desligamento após o cumprimento das Cond
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ias completos em que tal beneficiário permaneceu na Companhia desde a data da outorga com relação ao número de dias totais do respectivo período de carência. • Desligamento após o cumprimento das Condições de Transferência: Em face de qualquer das hipóteses de desligamento as Ações com Performance em relação às quais já tiverem sido cumpridas as respectivas condições de transferência e ainda não tenham sido efetivamente transferidas ao respectivo beneficiário deverão ser transferidas ao beneficiário, em até determinada quantidade de dias contados do desligamento, conforme estipulado no respectivo contrato de outorga. • Falecimento: Em caso de falecimento do beneficiário, o fim do período de carência será antecipado, de forma que, caso tenham sido atingidas as respectivas metas, todas as Ações com Performance atribuídas ao beneficiário serão de direito dos herdeiros e sucessores do beneficiário, observados os respectivos períodos de lock-up, quando aplicáveis, em até determinada quantidade de dias contados do desligamento, conforme estipulado no respectivo contrato de outorga. • Aposentadoria: Em caso de aposentadoria, nas condições determinadas no respectivo programa, o fim do período de carência será antecipado, de forma que, caso tenham sido atingidas as respectivas metas, todas as Ações com Performance atribuídas ao beneficiário deverão ser imediatamente transferidas ao beneficiário, observados os respectivos períodos de lock-up, quando aplicáveis, em até determinada quant
SUZANO S.A. — Papel e Celulose — 2025-06-30
s as Ações com Performance atribuídas ao beneficiário deverão ser imediatamente transferidas ao beneficiário, observados os respectivos períodos de lock-up, quando aplicáveis, em até determinada quantidade de dias contados do desligamento, conforme estipulado no respectivo contrato de outorga. Não obstante o disposto nos itens anteriores, o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, sempre que entender que os interesses sociais serão mais bem atendidos por tal medida, estabelecer regras diferentes das previstas, conferindo tratamento diferenciado a determinado beneficiário, desde que isso não resulte prejuízo para o beneficiário em questão.
METANOR SA METANOL DO NE — Petroquímicos e Borracha — 2025-06-30
A Companhia, através de sua controlada Copenor, não tem como prática, e, nem dispõe de plano de remuneração baseado em ações para sua Diretoria Executiva, bem como membros do Conselho de Administração e Fiscal.
CONC DO AEROPORTO INTERNACIONAL DE GUARULHOS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Conforme resolução CVM Nº 80, o preenchimento deste item é facultativo.
CIA FERRO LIGAS DA BAHIA - FERBASA — Metalurgia e Siderurgia — 2025-06-30
Nos três últimos exercícios, não houve remuneração baseada em ações. Desta forma, todas as questões vinculadas a este item foram respondidas com “Não se aplica”. a. termos e condições gerais Não se aplica b. data de aprovação e órgão responsável Não se aplica c. número máximo de ações abrangidas Não se aplica d. número máximo de opções a serem outorgadas Não se aplica e. condições de aquisição de ações Não se aplica f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não se aplica g. critérios para fixação do prazo de exercício Não se aplica h. forma de liquidação Não se aplica i. restrições à transferência das ações Não se aplica j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Não se aplica k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não se aplica
SOLVI ESSENCIS AMBIENTAL S.A. — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
Item não aplicável, tendo em vista que a Companhia é registrada na CVM na categoria B, conforme art. 3º, II, da Resolução CVM 80.
CBO HOLDING S.A. — Petróleo e Gás — 2025-06-30
273 (a) Termos e condições gerais A Companhia não possui um Plano de remuneração baseado em ações em vigor. (b) Data de aprovação e órgão responsável Não aplicável à Companhia. (c) Número máximo de ações abrangidas Não aplicável à Companhia. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável à Companhia. (e) Condições de aquisição de ações Não aplicável à Companhia. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável à Companhia. (g) Critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável à Companhia. (h) Forma de liquidação Não aplicável à Companhia. (i) Restrições à transferência das ações Não aplicável à Companhia. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano. Não aplicável à Companhia. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não aplicável à Companhia.
AERIS IND. E COM. DE EQUIP. PARA GER. DE ENG. S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Atualmente, a Companhia dispõe dos seguintes planos de remuneração baseado em ações: (a) Plano de Outorga de Ações Restritas ("1º Plano”), aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 10 de janeiro de 2022; e (b) Segundo Plano de Outorga de Ações Restritas (“2º Plano” e, em conjunto com o 1º Plano, “Planos”), aprovado em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária da Companhia realizada em 11 de abril de 2024. a. termos e condições gerais Os Planos têm como premissa essencial a possibilidade de a Companhia entregar aos respectivos participantes número de ações ordinárias de emissão da Companhia (“Ações Restritas”), ficando a efetiva transferência dessas Ações Restritas sujeita à verificação de determinados termos e condições, inclusive período de vesting. Poderão ser contemplados pelos Plenos, a critério do Conselho de Administração (ou de comitê especialmente nomeado pelo Conselho de Administração para essa finalidade (“Comitê”)), pessoas naturais que atuem como executivos, membros do Conselho de Administração, diretores estatutários e não estatutários, gerentes, coordenadores, especialistas, supervisores, empregados, colaboradores e prestadores de serviço da Companhia e de suas controladas e que, por serem considerados pessoas-chave no desenvolvimento dos negó
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oordenadores, especialistas, supervisores, empregados, colaboradores e prestadores de serviço da Companhia e de suas controladas e que, por serem considerados pessoas-chave no desenvolvimento dos negócios da Companhia e das controladas (“Pessoas Elegíveis”). O Conselho de Administração será responsável pela administração dos Planos, podendo nomear Comitê para assessorálo, delegando poderes para essa finalidade. Sendo assim, o Conselho de Administração (ou, conforme o caso, o Comitê) poderá aprovar programas de outorga de Ações Restritas com condições específicas, observadas os termos e condições dos respectivos Planos (“Programa”), bem como escolher, dentre as Pessoas Elegíveis, aquelas que receberão a outorga das Ações Restritas, nas condições estabelecidas nos Programas e nos respectivos Planos. 1º Plano O 1º Plano abrange a possibilidade de outorga de Ações Restritas que, via de regra, deverão ser entregues no prazo mínimo de 3 (três) anos a partir da data de sua outorga, observado o disposto no 1º Plano. 2º Plano O 2º Plano estabelece que o Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, poderão fixar os prazos de vesting, que poderão ser parciais ou proporcionais para a transferência das Ações Restritas. b. data de aprovação e órgão responsável 1º Plano Assembleia Geral Extraordinária realizada em 10 de janeiro de 2022. 2º Plano Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 11 de abril de 2024. c. número máximo de ações abrangidas 1º Plano As Ações Res
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ral Extraordinária realizada em 10 de janeiro de 2022. 2º Plano Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 11 de abril de 2024. c. número máximo de ações abrangidas 1º Plano As Ações Restritas outorgadas nos termos do 1º Plano, considerando todos os Programas aprovados ou que venham a ser aprovados pelo Conselho de Administração (ou pelo Comitê, conforme o caso), poderão representar, no máximo, 0,31% (trinta e um centésimos por cento) do total das ações de emissão da Companhia. Como, nesta data, o capital social da Companhia está dividido em 766.213.456 (setecentos e sessenta e seis milhões, duzentas e treze mil, quatrocentas e cinquenta e seis) ações, o total de Ações Restritas que poderiam ser outorgadas no âmbito do 1º Plano, nesta data, seria de 2.400.000 (dois milhões e quatrocentos mil) Ações Restritas, correspondentes, nesta data, a aproximadamente 0,31% (trinta e um centésimos por cento) do capital social total da Companhia. 2º Plano As Ações Restritas outorgadas nos termos do 2º Plano, considerando todos os Programas aprovados ou que venham a ser aprovados pelo Conselho de Administração (ou pelo Comitê, conforme o caso), poderão representar, no máximo, 1,45% (um inteiro e quarenta e cinco centésimos por cento) do capital social total da Companhia, correspondentes, a 18.000.000 (dezoito milhões)71 de ações ordinárias de emissão da Companhia, o qual poderá ser ajustado nos termos do 2º Plano. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. e.
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dentes, a 18.000.000 (dezoito milhões)71 de ações ordinárias de emissão da Companhia, o qual poderá ser ajustado nos termos do 2º Plano. d. número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. e. condições de aquisição de ações No âmbito da aprovação de cada Programa e/ou da celebração dos Contratos de Outorga com os Participantes (escolhidos dentre as Pessoas Elegíveis, conforme definido nos respectivos Planos), o Conselho de Administração (ou o Comitê, conforme o caso) os termos e condições das outorgas. Ressalta-se que a efetiva transferência das Ações Restritas para o Participante somente se dará com o implemento das condições e prazos previstos nos respectivos Planos, Programas e Contratos de Outorga, de modo que a mera outorga em si não garante ao Participante quaisquer direitos sobre as Ações Restritas ou mesmo representa a garantia do seu 1 Considerando o capital social da Companhia em 12 de março de 2024 (data da Proposta da Administração). Ressalva-se que o 2º Plano é submetido a deliberação dos acionistas no âmbito da AGOE a ser realizada em primeira convocação em 11 de abril de 2024. Tendo em vista que a AGOE também irá deliberar sobre a proposta de grupamento de ações, na proporção de 20:1, caso o grupamento seja aprovado o limite previsto pelo 2º Plano deverá ser proporcionalmente ajustado à luz da nova composição do capital social (900.000 ações). recebimento. 1º Plano Nos termos do 1º Plano, as Ações Restritas somente poderão ser entregues aos Participant
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er proporcionalmente ajustado à luz da nova composição do capital social (900.000 ações). recebimento. 1º Plano Nos termos do 1º Plano, as Ações Restritas somente poderão ser entregues aos Participantes após o decurso do Período de Vesting estabelecido no respectivo Programa ou Contrato de Outorga. Ressalta-se que, em regra, o Período de Vesting será de 3 (três) anos contados da outorga, havendo ainda a previsão de vesting parcial a partir do período mínimo de 1 (um) ano a contar da outorga (ao final do qual o Participante fará jus às Ações Restritas, de forma proporcional ao Período de Vesting transcorrido, observado que a efetiva transferência das Ações Restritas será realizada ao final do Período de Vesting). 2º Plano O 2º Plano estabelece que o Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, poderão fixar os prazos de vesting, que poderão ser parciais ou proporcionais para a transferência das Ações Restritas. f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício Não aplicável. h. forma de liquidação A liquidação das outorgas no âmbito dos Planos ocorre mediante a transferência das Ações Restritas para o Participante e somente se dará com o implemento das condições e prazos previstos nos respectivos Planos, Programas e Contratos de Outorga. Para fins de esclarecimento, as Ações Restritas entregues aos Participantes terão os direitos estabelecidos nos respectivos Planos, Programas e C
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 respectivos Planos, Programas e Contratos de Outorga. Para fins de esclarecimento, as Ações Restritas entregues aos Participantes terão os direitos estabelecidos nos respectivos Planos, Programas e Contratos de Outorga, observado que o Participante em questão não terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia, em especial, ao recebimento de dividendos e juros sobre capital próprio relativos às Ações Restritas, até a data de efetiva transferência da titularidade das Ações Restritas para os Participantes. Em regra, a transferência das Ações Restritas será realizada no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de término do respectivo período de vesting, mediante alienação privada ao Participante de ações mantidas em tesouraria, nos termos dos respectivos Planos e da Resolução CVM 77, e sempre observadas as autorizações societárias pertinentes à negociação com ações de própria emissão. i. restrições à transferência das ações Nos termos dos Planos, o Conselho de Administração poderá subordinar a aquisição de direitos relacionados às Ações Restritas a determinadas condições, bem como impor restrições à transferência, podendo também reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Participante em questão dessas mesmas Ações Restritas. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Os Planos poderão ser extintos, suspensos ou alterados, a qualquer tempo,
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esmas Ações Restritas. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Os Planos poderão ser extintos, suspensos ou alterados, a qualquer tempo, por decisão da assembleia geral. Além disso, o Conselho de Administração avaliará a necessidade de ajustes nos Programas já instituídos nas hipóteses de reorganização societária ou alteração do número espécie e classe de ações da Companhia como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos, conversão de ações de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão de outros valores mobiliários de emissão da Companhia em ações. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações 1º Plano Nos termos do 1º Plano, e sem prejuízo do estabelecido nos respectivos Contratos de Outorga, na hipótese de ocorrer o Desligamento do Participante (i) por sua própria iniciativa (incluindo mas nãose limitando a pedido de demissão ou de renúncia ao cargo ocupado na Companhia ou em suas controladas); (ii) antes de finalizado o Período Mínimo de Vesting; ou (iii) por iniciativa da Companhia ou de suas controladas, com justa causa (incluindo, mas não se limitando à demissão com justa causa), o Participante perderá integralmente o direito ao recebimento das Ações Restritas (“Desligamento sem Vesting”). Caso o Desligamento do Participante ocorra após o Período Mínimo de Vesting, por iniciativa da Companhia ou de suas
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gralmente o direito ao recebimento das Ações Restritas (“Desligamento sem Vesting”). Caso o Desligamento do Participante ocorra após o Período Mínimo de Vesting, por iniciativa da Companhia ou de suas controladas e sem justa causa, incluindo as hipóteses de invalidez permanente, falecimento, aposentadoria ou processo sucessório negociado com o Conselho de Administração, o Participante permanecerá com o direito ao recebimento das Ações Restritas em quantidade proporcional ao Período de Vesting transcorrido até a data do Desligamento (“Desligamento com Vesting Parcial”). Especificamente em relação ao 1º Plano, é previsto Desligamento com Vesting Parcial, na proporção de 1/36 das Ações Restritas por cada mês desde a Data de Outorga. 2º Plano Sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos Contratos de Outorga, na hipótese de ocorrer o Desligamento do Participante (i) por sua própria iniciativa (incluindo mas não se limitando a pedido de demissão ou de renúncia ao cargo ocupado na Companhia ou em suas controladas); (ii) antes de finalizado o Período de Vesting, por qualquer motivo; ou (iii) por iniciativa da Companhia ou de suas controladas (incluindo, mas não se limitando à demissão com justa causa), o Participante perderá integralmente o direito ao recebimento das Ações Restritas (“Desligamento sem Vesting 2º Plano”). Caso o Desligamento do Participante ocorra após o Período de Vesting, por iniciativa da Companhia ou de suas controladas e sem justa caus
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nto das Ações Restritas (“Desligamento sem Vesting 2º Plano”). Caso o Desligamento do Participante ocorra após o Período de Vesting, por iniciativa da Companhia ou de suas controladas e sem justa causa, incluindo as hipóteses de invalidez permanente, falecimento, aposentadoria, processo sucessório, ou conforme negociado com o Conselho de Administração, o Participante (ou seus herdeiros e sucessores, conforme o caso) permanecerá com o direito ao recebimento das Ações Restritas em quantidade proporcional ao Período de Vesting transcorrido até a data do Desligamento (“Desligamento com Vesting Parcial”), cuja entrega permanecerá sujeita aos termos e prazos previstos no 2º Plano ou no Programa e Contrato de Outorga aplicável.
RODOVIAS DO BRASIL HOLDING S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais; b. data de aprovação e órgão responsável; c. número máximo de ações abrangidas; d. número máximo de opções a serem outorgadas; e. condições de aquisição de ações; f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício; g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício; h. forma de liquidação; i. restrições à transferência das ações; j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano; k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações. Conforme o Anexo C à Resolução CVM nº 59/21, o preenchimento deste item é facultativo para as companhias abertas categoria “B”.
VRENTAL LOCAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2025-06-30
Trata-se de item facultativo para emissores registrados na categoria "b", nos termos do Anexo C da Resolução CVM nº 80, que a Companhia optou por não preencher.
BCO ESTADO DE SERGIPE S.A. - BANESE — Bancos — 2025-06-30
8.4. Descrever a política ou prática de remuneração do conselho de administração, da diretoria estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de risco, financeiro e de remuneração, abordando os seguintes aspectos: a) termos e condições gerais b) data de aprovação e órgão responsável c) número máximo de ações abrangidas d) número máximo de opções a serem outorgadas e) condições de aquisição de ações f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h) forma de liquidação i) restrições à transferência das ações j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Item 8.4 não se aplica, tendo em vista o plano de remuneração dos membros da Diretoria Executiva e do Conselho de Administração não se basear em ações. A Política de Remuneração dos Administradores define que os membros fazem jus à remuneração fixa mensal paga em espécie, a título de honorários, que corresponde ao valor fixo deliberado anualmente pela Assembleia Geral dos Acionistas, observadas as disposições legais