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IGUÁ RIO DE JANEIRO S.A. — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações: em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Este item é de preenchimento facultativo para companhias registradas como emissoras de valores mobiliários na CVM na categoria “B”, conforme Resolução CVM 80.
CONSTRUTORA ADOLPHO LINDENBERG S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever a) termos e condições gerais b) data de aprovação e órgão responsável c) número máximo de ações abrangidas d) número máximo de opções a serem outorgadas e) condições de aquisição de ações f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h) forma de liquidação i) restrições à transferência das ações j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações A Companhia informa que esse item não é aplicável.
POLPAR S.A. — Sem Setor Principal — 2025-06-30
8.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente A Companhia não possui plano de remuneração baseada em ações.
GRUPO TOKY S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 – Plano de remuneração baseado em ações (a)​ termos e condições gerais Em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 3 de dezembro de 2020, os acionistas da Companhia aprovaram o Plano de Outorga de Opções de Compra de Ações, conforme aditado em 30 de abril de 2021 e 30 de abril de 2022 (“Plano”), cujo objeto é a outorga de opções de compra de ações ordinárias de emissão da Companhia (“Ações”) aos administradores, empregados da Companhia ou de suas controladas e as pessoas naturais que a elas prestem serviço, que venham a ser escolhidos como pessoas elegíveis a critério exclusivo do Conselho de Administração, conforme eleitas pelo Conselho de Administração para participar do Plano. Adicionalmente, na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 30 de abril de 2025 (“AGOE 2025”) foi aprovada a reforma do Plano. As informações abaixo refletem o Plano reformado, conforme aprovado pela referida assembleia. (b)​ data de aprovação e órgão responsável O Plano foi inicialmente aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 3 de dezembro de 2020. (c)​ número máximo de ações abrangidas Conforme alterações aprovadas pela AGOE 2025, o Plano prevê o outorga de opções que confiram direitos de aquisição/subscrição de um número de ações que não exceda 10% das ações representativas do capital social total da Companhia em bases totalmente diluídas. (d)​ número máximo de opções a serem outorgadas Conforme informado no item (c) acima, e considerando que cada opção out
GRUPO TOKY S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
presentativas do capital social total da Companhia em bases totalmente diluídas. (d)​ número máximo de opções a serem outorgadas Conforme informado no item (c) acima, e considerando que cada opção outorgada no âmbito do Plano confere ao seu titular o direito de adquirir/subscrever uma ação de emissão da Companhia, o Plano contempla a outorga de opções representativas de até 10% das ações da Companhia em bases totalmente diluídas. (e)​ condições de aquisição de ações Anualmente, ou quando julgar conveniente, o Conselho de Administração aprovará a outorga de opções, elegendo os outorgados em favor dos quais serão outorgadas opções nos termos do Plano, fixando o preço de exercício das opções e as condições de seu pagamento, estabelecendo os prazos e condições de exercício das opções e impondo quaisquer outras condições relativas a tais opções. A outorga de opções nos termos do Plano é realizada mediante a celebração de contratos de opção entre a Companhia e os outorgados, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração: (a) a quantidade de opções objeto da outorga; (b) termos e condições para aquisição do direito ao exercício das opções; (c) o prazo final para exercício das opções; e (d) o preço de exercício e condições de pagamento. O Conselho de Administração poderá subordinar o exercício da opção a determinadas condições, bem como impor impedimentos e restrições à transferência das ações adquiridas em razão do exercíc
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agamento. O Conselho de Administração poderá subordinar o exercício da opção a determinadas condições, bem como impor impedimentos e restrições à transferência das ações adquiridas em razão do exercício das opções, podendo também ser reservado à Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência previamente à alienação pelo outorgado dessas mesmas ações, desde que tais restrições tenham sido previstas no Contrato de Opção celebrado na data de outorga. (f)​ critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Preço de exercício das opções outorgadas nos termos do Plano será o valor justo das ações na data da outorga, assim entendido (i) para as outorgas de opções objeto do primeiro programa sob o Plano, o preço de exercício é equivalente ao preço por ação no IPO, corrigido pela variação do IPCA, desde a data do IPO até a data do efetivo exercício da opção; ou (ii) para as outorgas de opções subsequentes, o preço de exercício será equivalente à média ponderada das cotações das ações de emissão da Companhia na B3 no período de 30 dias imediatamente anteriores à data de outorga, corrigido pela variação do IPCA desde a data de outorga até a data do efetivo exercício da opção. (g)​ critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O período de vesting das opções será de, no máximo, 5 (cinco) anos, e deve ser fixado pelo Conselho de Administração na data de outorga. Dentro do referido período, as opções outorgadas tornar-se-ão opções vestidas trimestralmente à ra
GRUPO TOKY S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
á de, no máximo, 5 (cinco) anos, e deve ser fixado pelo Conselho de Administração na data de outorga. Dentro do referido período, as opções outorgadas tornar-se-ão opções vestidas trimestralmente à razão e 1/12 a cada ano. Após o decurso do preríodo de vesting, o prazo de exercício das opções será de até quatro anos, desde que respeitadas as condições para exercício. (h)​ forma de liquidação Com o propósito de satisfazer o exercício de opções outorgadas nos termos do Plano, a Companhia poderá, a critério do Conselho de Administração e mediante pagamento do preço de exercício pelo Participante, emitir novas ações dentro do limite do capital autorizado ou vender ações mantidas em tesouraria, observada a regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários. (i)​ restrições à transferência das ações O Plano previa que, após o exercício das opções, o outorgado não poderá ceder, alienar, negociar ou transferir, a qualquer título, as ações adquiridas em virtude do exercício das opções outorgadas no âmbito do Plano durante o período de restrição de um ano, contado da data do exercício das opções. Nos termos da reforma do Plano aprovada pela AGOE 2025, o Plano deixou de prever um período de restrição obrigatório com relação às ações subscritas/adquiridas pelos outorgados em caso de exercício das opções. Sem prejuízo do disposto acima, o Conselho de Administração poderá subordinar o exercício das opções a determinadas condições, bem como impor impedimentos e restrições à transferência das
GRUPO TOKY S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
 das opções. Sem prejuízo do disposto acima, o Conselho de Administração poderá subordinar o exercício das opções a determinadas condições, bem como impor impedimentos e restrições à transferência das ações adquiridas em razão do exercício das opções, podendo também ser reservado à Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência previamente a alienação pelo outorgado dessas mesmas ações, desde que tais restrições tenham sido previstas no contrato de opção celebrado na data de outorga. (j)​ critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral da Companhia, ou pela dissolução ou liquidação da Companhia, o que ocorrer primeiro. O término de vigência do Plano não afetará a eficácia das opções ainda em vigor outorgadas com base nele. (k)​ efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Quando da aprovação dos programas ou dos contratos de opção, serão fixadas regras relativas ao tratamento que será dado às opções outorgadas nas hipóteses de desligamento do outorgado da Companhia. Deverão ser consideradas, pelo menos, as hipóteses em que o outorgado (i) se desligue por vontade própria, (ii) seja desligado por vontade da Companhia, mediante demissão por justa causa ou destituição do seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador; (iii) seja desligado por
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tade própria, (ii) seja desligado por vontade da Companhia, mediante demissão por justa causa ou destituição do seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador; (iii) seja desligado por vontade da Companhia, mediante demissão sem justa causa ou destituição do seu cargo sem violação dos deveres e atribuições de administrador, e (iv) venha a falecer ou se tornar permanentemente inválido. Nesse sentido, o Plano prevê que se, a qualquer tempo durante a vigência do contrato de opção, o Outorgado: (a) ​ desligar-se da Companhia por vontade própria: (i) as opções não vestidas na data do desligamento, de acordo com o Plano e respectivos contratos de opção, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; e (ii) as opções vestidas na data do desligamento, de acordo com o presente Plano e respectivos contratos de opção, poderão ser exercidas, no prazo de até 30 dias contados da data de desligamento, após o qual tais opções restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (b) ​ for desligado da Companhia por vontade desta, mediante demissão ou rescisão de contrato por justa causa ou destituição do seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador: todas as opções vestidas e as opções não vestidas na data do desligamento, de acordo com o Plano e respectivos contratos de opção, re
GRUPO TOKY S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
do seu cargo por violar os deveres e atribuições de administrador: todas as opções vestidas e as opções não vestidas na data do desligamento, de acordo com o Plano e respectivos contratos de opção, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (c) ​ for desligado da Companhia por vontade desta, mediante demissão ou rescisão de contrato sem justa causa ou destituição do seu cargo sem violação dos deveres e atribuições de administrador: (i) as opções não vestidas na data do desligamento, de acordo com o Plano e respectivos contratos de opção, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; e (ii) as opções vestidas na data do desligamento, de acordo com o Plano e contratos de opção, poderão ser exercidas, no prazo de até 30 dias contados da data de desligamento, após o qual tais opções restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; (d) ​ desligar-se da Companhia por aposentadoria normal ou invalidez permanente: (i) as opções não vestidas na data do desligamento, de acordo com o Plano e respectivos contratos de opção, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; e (ii) as opções vestidas na data do desligame
GRUPO TOKY S.A. — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
os de opção, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; e (ii) as opções vestidas na data do desligamento, de acordo com o presente Plano e respectivos contratos de opção, poderão ser exercidas, no prazo de até 30 (trinta) dias contados da data de desligamento, após o qual tais opções restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização; ou (e)​ desligar-se da Companhia por falecimento: as opções não vestidas e as opções vestidas, na data do falecimento, poderão ser transferidas e exercidas pelos herdeiros e sucessores legais do outorgado, observados os período de vesting e prazo de exercício previstos nos respectivos contratos de opção.
UNICASA INDÚSTRIA DE MÓVEIS S.A. — Construção Civil, Mat. Constr. e Decoração — 2025-06-30
Não aplicável, a Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária, em vigor no último exercício social e para o exercício social corrente.
COGNA EDUCAÇÃO S.A. — Educação — 2025-06-30
8.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: Os Planos de Opção de Compra de Ações (“Plano de 2009”, “Plano de 2013”, “Plano de 2014” e “Plano 2015 - Novo Plano Kroton”) tiveram seus períodos de exercício prescritos, não restando opções ativas no ano de 2023. O Plano de Outorga de Ações Restritas de 2018 “Plano de Ações Restritas” foi substituído pelo atual Plano de Performance Shares - PSU 2021, o qual descrevemos abaixo. a. Termos e condições gerais Temos, atualmente, 2 (dois) Plano de Performance Shares, todos aprovados em Assembleias Gerais Extraordinárias, sendo que: (i) o “Plano de Performance Shares – PSU 2021” foi aprovado em 28 de abril de 2021; e (ii) o “Plano de Performance Shares – PSU 2023”, foi aprovado em 28 de abril de 2023. Plano Performance Shares – PSU 2021 O “Plano de Performance Shares – PSU 2021” foi aprovado pela Assembleia Geral realizada em 28 de abril de 2021 (“Plano de Performance Shares”). Compete ao Comitê de Pessoas & ESG outorgar opções nos termos deste Plano. A outorga de Opções será realizada mediante a celebração de contratos de opção entre a Companhia e os outorgados, os quais deverão especificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo referido Comitê: (a) a quantidade de opções objeto da outorga; (b) termos e condições para aquisição do direito ao exercício das opções; (c
COGNA EDUCAÇÃO S.A. — Educação — 2025-06-30
ecificar, sem prejuízo de outras condições determinadas pelo referido Comitê: (a) a quantidade de opções objeto da outorga; (b) termos e condições para aquisição do direito ao exercício das opções; (c) os períodos de exercício e de restrição das opções; (d) as condições de pagamento do preço de exercício; (e) as metas anuais, conforme aplicáveis a cada outorgado; e (g) as opções exercíveis, conforme percentuais mínimos (piso) e máximos (teto) de atingimento das metas anuais. Os contratos de opção serão celebrados individualmente com cada outorgado, podendo o Comitê de Pessoas e ESG estabelecer termos e condições diferenciados para cada contrato de opção, sem necessidade de aplicação de qualquer regra de isonomia ou analogia entre os outorgados, ainda que tais outorgados se encontrem em situações similares ou idênticas na estrutura administrativa da Companhia. As opções outorgadas nos termos do Plano, mediante a subscrição ou aquisição das ações pelos outorgados após o efetivo exercício dessas opções, compõem a remuneração variável dos outorgados e ficam sujeitas às previsões legais e regulamentares pertinentes, em especial o art. 152 da Lei das Sociedades por Ações. O contrato de opção deverá estipular mecanismo de redução do número de opções exercíveis ou de ações em montante equivalente aos tributos sujeitos à retenção na fonte sobre a referida remuneração. Nenhum outorgado terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia até que suas opções sejam devidam
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uivalente aos tributos sujeitos à retenção na fonte sobre a referida remuneração. Nenhum outorgado terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia até que suas opções sejam devidamente exercidas e as respectivas ações adquiridas ou subscritas, nos termos do Plano e respectivo contrato de opção. Nenhuma ação será entregue ao outorgado em decorrência do exercício da opção a não ser que todas as exigências legais e regulamentares tenham sido integralmente cumpridas. As opções outorgadas nos termos deste Plano são pessoais e intransferíveis, não podendo o outorgado, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer modo alienar a quaisquer terceiros as opções, nem os direitos e obrigações a elas inerentes. Sem prejuízo de qualquer disposição em contrário prevista no Plano ou em contrato de opção, as opções outorgadas extinguir-se-ão automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: • mediante o seu exercício integral; • após o decurso do período de exercício; • mediante o distrato do contrato de opção; • se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada; • nas hipóteses previstas no item 9 do Plano; ou • em caso de descumprimento, pelo outorgado, de quaisquer dos termos e condições do Plano ou do respectivo contrato de opção. Plano de Performance Shares – PSU 2023 O “Plano de Performance Shares – PSU 2023” tem por objetivo permitir que os outorgados recebam opções que lhes darão o direito de, sujei
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ctivo contrato de opção. Plano de Performance Shares – PSU 2023 O “Plano de Performance Shares – PSU 2023” tem por objetivo permitir que os outorgados recebam opções que lhes darão o direito de, sujeito a determinadas condições, adquirir e subscrever ações de emissão da Companhia com vista a: (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais e dos resultados da Companhia, alinhando o benefício financeiro a ser obtido pelo outorgado às metas financeiras anuais, conforme aplicáveis; (ii) alinhar os interesses dos outorgados aos acionistas da Companhia; (iii) possibilitar Companhia reter, no longo prazo, os outorgados; e (iv) incentivar a criação de valor de longo prazo para a Companhia. O “Plano de Performance Shares – PSU 2023” possibilita e incentiva que os outorgados se tornem acionistas, mediante a outorga opções de compra de ações de emissão pela Companhia, que garante ao Outorgado o direito de adquirir ou subscrever ações de emissão da Companhia. Diante da expectativa de se tornar acionista da Companhia, o outorgado assume o risco do negócio e a Companhia obtém maior alinhamento entre o interesse do outorgado e os próprios interesses da Companhia. O “Plano de Performance Shares- PSU 2023” visa acompanhar as melhores práticas de mercado e oferecer benefícios justos aos outorgados, conforme padrões de mercado e que atendam aos interesses da Companhia. O “Plano de Performance Shares - PSU 2023” tem por objetivo fortalecer a remuneração de longo prazo, of
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os justos aos outorgados, conforme padrões de mercado e que atendam aos interesses da Companhia. O “Plano de Performance Shares - PSU 2023” tem por objetivo fortalecer a remuneração de longo prazo, oferecendo a possibilidade de retornos ainda mais atrativos, e, por outro lado, exigindo uma forte demonstração de comprometimento dos outorgados na criação de valor para a Companhia. Além disso, o “Plano de Performance Shares – PSU 2023” contribui com a estratégia de retenção dos administradores e empregados da Companhia e das suas Controladas. Por meio do “Plano de Performance Shares - PSU 2023”, a Companhia busca estimular a melhoria em sua gestão, visando à obtenção de ganhos pelo comprometimento com os resultados de longo prazo. A melhoria dos resultados e a valorização das ações de emissão da Companhia, por sua vez, maximizam os ganhos dos outorgados na posição de investidores, em conjunto com os demais acionistas da Companhia. Considerando que um dos objetivos do “Plano de Performance Shares - PSU 2023” é fortalecer os incentivos para permanência e estabilidade dos outorgados, por meio de uma remuneração atrativa de longo prazo, o comprometimento dos outorgados com a constante valorização da Companhia, também no curto e médio prazo, é inerente a tal objetivo. As metas financeiras anuais significam as metas financeiras de EBITDA Recorrente e Geração de Caixa Operacional (GCO) da Companhia para cada um dos exercícios sociais de 2025, 2026 e 2027, conforme definidas anualmente
COGNA EDUCAÇÃO S.A. — Educação — 2025-06-30
s anuais significam as metas financeiras de EBITDA Recorrente e Geração de Caixa Operacional (GCO) da Companhia para cada um dos exercícios sociais de 2025, 2026 e 2027, conforme definidas anualmente pelo Conselho de Administração, e serão utilizadas para fins de definição dos parâmetros balizadores do quantitativo final das opções que poderão ser exercidas. São elegíveis ao Plano os administradores e empregados da Companhia ou de suas Controladas, ficando todos eles sujeitos à aprovação do Conselho de Administração ou do Comitê de Pessoas e ESG. Em ambos os Planos mencionados acima, cada outorgado deverá aderir expressamente aos termos e condições do Plano, mediante assinatura de um contrato individual de opção, conforme aprovado pelo Conselho de Administração ou o Comitê de Pessoas e ESG, para fazer jus aos seus direitos. b. Data de aprovação e órgão responsável Como indicado acima, temos atualmente 2 (dois) Plano de Performance Shares, todos aprovados em Assembleias Gerais Extraordinárias, sendo que (i) o “Plano de Performance Shares – PSU 2021” foi aprovado em 28 de abril de 2021 e (i) o “Plano de Performance Shares – PSU 2023” foi aprovado em 28 de abril de 2023, ambos os Planos são administrados pelo Comitê Pessoas e ESG da Companhia, que atuam por delegação do Conselho de Administração, o qual poderá, a qualquer tempo, avocar para si ou delegar tais funções a outro comitê. c. Número máximo de ações abrangidas Tanto no “Plano de Performance Shares – PSU 2021” como no “P