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 de junho de 2020. O Plano 2020 deve ser interpretado e administrado pelo Conselho de Administração. (c) Número máximo de ações abrangidas Cada Opção dará direito ao Participante de adquirir 1 (uma) Ação, sujeito aos termos e condições estabelecidos no respectivo Contrato de Opção. As Opções que poderão ser outorgadas no âmbito do Plano 2020 deverão conferir direitos sobre um número de Ações que não exceda 7% (sete por cento) da quantidade total de Ações representativas do capital social total da Companhia imediatamente após a oferta pública inicial (IPO) da Companhia na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão, numa base totalmente diluída e levando em consideração as novas Ações a serem emitidas no exercício das Opções nos termos do Plano. As Ações vinculadas às Opções rescindidas ou canceladas antes de serem plenamente exercidas serão novamente liberadas para a outorga futura de Opções. (d) Número máximo de opções a serem outorgadas Cada Opção dará direito ao Participante de adquirir 1 (uma) Ação, sujeito aos termos e condições estabelecidos no respectivo Contrato de Opção, observado o limite descrito no item “c” acima. (e) Condições de aquisição de ações O Conselho de Administração definirá, em cada Programa e em relação a cada classe de Opção, o prazo a partir do qual a Opção concedida aos Participantes tornar-se-á potencialmente apta a exercício. Na Reunião do Conselho de Administração da Companhia, realizada em 10 de julho de 2020, foi aprovado o 1º Programa no âmbito Plano 202
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da aos Participantes tornar-se-á potencialmente apta a exercício. Na Reunião do Conselho de Administração da Companhia, realizada em 10 de julho de 2020, foi aprovado o 1º Programa no âmbito Plano 2020 e a alocação das opções para determinados administradores, executivos, empregados e administradores, nos termos do documento apresentado na referida reunião. O 2º e 3º Programas no âmbito Plano 2020 foram aprovados nas reuniões de conselho de administração dos dias 26 de janeiro de 2021 e 27 de janeiro de 2022 e a alocação das opções para determinados empregados, constam nos termos do documento apresentado na referida reunião. Nestes programas não foram alocadas opções de compra de ações para membros do conselho de administração e diretoria. Na Reunião do Conselho de Administração da Companhia, realizada em 26 de setembro de 2023, foi aprovado o 4º Programa no âmbito Plano 2020 e a alocação das opções para determinados administradores, executivos, empregados e administradores, nos termos do documento apresentado na 215 referida reunião. (f) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Para o exercício das Opções outorgadas, os participantes do Plano 2020 deverão pagar um preço de exercício por Opção, o qual corresponderá ao preço de emissão ou de aquisição da Ação. O preço de exercício será fixado com base (i) no preço da Ação definido na data de precificação da oferta pública inicial de ações (“IPO”) da Companhia, para as Opções outorgadas até o 6º (sexto) mês da
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reço de exercício será fixado com base (i) no preço da Ação definido na data de precificação da oferta pública inicial de ações (“IPO”) da Companhia, para as Opções outorgadas até o 6º (sexto) mês da data em que ocorrer o IPO; ou (ii) na média ponderada de cotação das Ações em um determinado número de pregões anteriores à data de outorga a ser definido pelo Conselho de Administração (“Preço de Exercício”). Caberá ao Conselho de Administração definir em cada Programa e/ou Contrato de Opção se o Preço de Exercício será corrigido por índice de correção e/ou ajustado por proventos distribuídos pela Companhia aos acionistas. (g) Critérios para fixação do prazo de exercício As Opções deverão ser exercidas pelos Participantes no prazo definido em cada um dos Programas. (h) Forma de liquidação A forma de liquidação será estabelecida em cada programa. (i) Restrições à transferência das ações O Conselho de Administração poderá impor restrições à transferência das ações adquiridas por meio do exercício das Opções, podendo também atribuir para a Companhia opções de recompra ou direitos de preferência em caso de alienação pelo Participante dessas mesmas Ações, até o término do prazo e/ou cumprimento das condições que venham a ser fixados. (j) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra,
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onarão a suspensão, alteração ou extinção do plano Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levar a revisão integral do Plano. (k) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nas hipóteses de Desligamento do Participante, os direitos a ele conferidos de acordo com o Plano poderão ser extintos ou modificados, conforme for definido pelo Conselho de Administração em cada Programa e/ou Contrato de Opção. No caso de desligamento do Participante por iniciativa da Companhia ou de suas Controladas por justa causa, devidamente comprovada, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, tanto as Opções Vestidas quanto as Opções NãoVestidas na data do desligamento. No caso de Desligamento do Participante por sua própria iniciativa, por qualquer razão, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções Não-Vestidas. Não obstante, remanescerá em favor do Participante o direito de exercer as Opções Vestidas, sendo certo que referidas Opções Vestidas somente poderão ser exercidas depois de verificada a ocorrência de um Evento de Liquidez.
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s depois de verificada a ocorrência de um Evento de Liquidez.
CONSERVAS ODERICH S.A. — Alimentos — 2025-06-30
8.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: A Companhia não possui plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária.
WLM PART. E COMÉRCIO DE MÁQUINAS E VEÍCULOS S.A. — Máqs., Equip., Veíc. e Peças — 2025-06-30
1 a. Termos e condições gerais: Não existe na WLM um plano de remuneração baseado em ações. b. Data de aprovação e órgão responsável: Não se aplica. c. Número máximo de ações abrangidas: Não se aplica. d. Número máximo de opções a serem outorgadas: Não se aplica. e. Condições de aquisição de ações: Não se aplica. f. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício: Não se aplica. g. Critérios para fixação do prazo de exercício: Não se aplica. h. Forma de liquidação: Não se aplica. i. Restrições à transferência das ações: Não se aplica. j. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano: Não se aplica. k. Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações: Não se aplica.
CIA ESTADUAL DE ÁGUAS E ESGOTOS - CEDAE — Saneamento, Serv. Água e Gás — 2025-06-30
8.4 - Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever a. termos e condições gerais b. data de aprovação e órgão responsável c. número máximo de ações abrangidas d. número máximo de opções a serem outorgadas e. condições de aquisição de ações f. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício g. critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício h. forma de liquidação i. restrições à transferência das ações. j. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano. k. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Item não aplicável, pois não há plano de remuneração baseado em ações.
CONCESSIONÁRIA ECOVIAS DO CERRADO S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2025-06-30
Conforme Anexo C da Resolução CVM 80, a apresentação deste item é facultativa à Companhia por estar registrada na categoria “B”.
IRB - BRASIL RESSEGUROS S.A. — Seguradoras e Corretoras — 2025-06-30
Item não aplicável, considerando que na data deste Formulário de Referência, a Companhia não possui plano de remuneração baseada em ações.
CIA SECURITIZADORA DE CRED. FIN. CARTÕES CONSIGNADOS II — Securitização de Recebíveis — 2025-06-30
Item facultativo nos termos da Resolução CVM nº 80/22.
VIBRA ENERGIA S/A — Comércio (Atacado e Varejo) — 2025-06-30
8.4 - Plano de remuneração baseado em ações No âmbito da Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada em 28 de julho de 2020, foram aprovados o Plano de Remuneração em Opções de Compra de Ações (“Plano de Opções”) e o Plano de Ações Restritas – Programa de Matching (“Plano de Matching”). No âmbito da Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária, realizada em 28 de abril de 2022 (“AGOE 2022”), foram aprovados o Plano de Ações de Performance (“Plano de Performance”) e Plano de Ações Restritas, sem condição de Matching (“Plano de Ações Restritas” que, em conjunto com o Plano de Opções, o Plano de Matching e o Plano de Performance, estão denominados como “Planos”). Plano de Opções (a) termos e condições gerais Poderão ser eleitos como participantes do Plano de Opções administradores, colaboradores ou prestadores de serviços da Companhia, ou outra sociedade sob o seu controle, que venham a ser eleitos pelo Conselho de Administração da Companhia ou por um o comitê criado ou indicado para assessorar o Conselho de Administração na administração do Plano de Opções (“Comitê” e “Participantes”, respectivamente). (b) data de aprovação e órgão responsável Em 28 de julho de 2020, no âmbito da Assembleia Geral e Extraordinária. (c) número máximo de ações abrangidas Poderão ser entregues aos participantes do Plano de Opções opções representativas de, no máximo, 2% do capital social total (fully diluted) da Companhia na data de sua aprovação, sendo certo que também estão incluídas nes
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 aos participantes do Plano de Opções opções representativas de, no máximo, 2% do capital social total (fully diluted) da Companhia na data de sua aprovação, sendo certo que também estão incluídas nesse limite as ações outorgadas no âmbito do Plano de Matching. Se qualquer opção outorgada no âmbito do Plano de Opções for cancelada sem ter sido exercida pelo Participantes, tais opções tornar-se-ão novamente disponíveis para futuras outorgas. Considerando a aprovação do Plano de Performance e Plano de Ações Restritas, o limite de 2% acima referido passou a ser sobre o capital social da Companhia em 28 de abril de 2022 e passou a envolver todos os Planos aprovados. Se qualquer opção ou ação outorgada no âmbito dos Planos for cancelada sem ter sido exercida pelo ou entregue aos Participantes, tais opções ou ações tornarse-ão novamente disponíveis para futuras outorgas. (d) número máximo de opções a serem outorgadas As Opções que vierem a ser outorgadas no âmbito do Plano de Opções não poderão resultar na efetiva entrega de ações da Companhia em quantidade superior a 2% do capital social da Companhia, observado o disposto no item (c) acima. (e) condições de aquisição de ações A outorga de Opções nos termos do Plano de Opções deve ser realizada mediante a aprovação de programas pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê (“Programas”) e a celebração de Contratos de Opção de Compra de Ações (“Contratos de Opção”) entre a Companhia e os Participantes selecionados. Os Programas e Co
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nselho de Administração ou pelo Comitê (“Programas”) e a celebração de Contratos de Opção de Compra de Ações (“Contratos de Opção”) entre a Companhia e os Participantes selecionados. Os Programas e Contratos de Opção deverão estabelecer o prazo de carência (vesting) e as demais condições aplicáveis, podendo inclusive estabelecer metas de performance da Companhia, após o qual as Opções tornar-se-ão aptas a exercício. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício O preço de exercício das Opções (“Preço de Exercício”) será definido pelo Conselho de Administração em cada Programa, considerando uma média de cotação das ações da Companhia na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão, ponderada pelo volume de negociação, em determinado número de pregões anteriores à data de outorga das Opções. O Conselho de Administração poderá, ainda, determinar se o Preço de Exercício será ajustado por dividendos, juros sobre capital próprio e/ou proventos distribuídos pela Companhia no período compreendido entre data de outorga das Opções e a data de exercício das Opções. Tendo em vista a natureza remuneratória do Plano de Opções, a Companhia irá promover a retenção na fonte dos tributos incidentes sobre as ações a serem entregues em decorrência do exercício das Opções, de acordo com a legislação aplicável e/ou orientação das autoridades tributárias, podendo reter Opções do Participante, reduzir a quantidade de ações a ser entregue ao Participante ou adotar qualquer outra mecânica a ser def
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ão aplicável e/ou orientação das autoridades tributárias, podendo reter Opções do Participante, reduzir a quantidade de ações a ser entregue ao Participante ou adotar qualquer outra mecânica a ser definida pelo Conselho de Administração para essa finalidade. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O prazo de exercício será definido pelo Conselho de Administração nos respectivos Programas e Contratos de Opção. (h) forma de liquidação Com o propósito de satisfazer o exercício de Opções outorgadas nos termos do Plano de Opções, a Companhia poderá, a critério do conselho de administração, emitir novas Ações dentro do limite do capital autorizado ou vender Ações mantidas em tesouraria por meio de operação privada, nos termos da Resolução da CVM nº 77, de 29 de março de 2022 (“Resolução CVM 77”). Ainda, o Conselho de Administração poderá optar por liquidar as Opções exercidas em dinheiro, mediante o pagamento do delta positivo entre o Preço de Exercício e o valor de mercado da ação da Companhia na B3, ocasião em que a Companhia descontará e reterá quaisquer tributos aplicáveis. (i) restrições à transferência das ações As Opções outorgadas nos termos do Plano de Opções são pessoais e intransferíveis, não podendo o Participante, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer modo alienar a quaisquer terceiros as Opções, nem os direitos e obrigações a elas inerentes. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou exti
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 ou de qualquer modo alienar a quaisquer terceiros as Opções, nem os direitos e obrigações a elas inerentes. (j) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Plano de Opções poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral. Qualquer alteração da legislação e regulamentação aplicável à Companhia que resulte em impactos à Companhia decorrentes da vigência do Plano poderá ensejar a revisão integral do Plano de Opções. (k) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Nos termos do Plano de Opções, cada Programa deverá regular as hipóteses de desligamento e seus efeitos às Opções, de modo que os direitos conferidos ao Participante de acordo com o Plano de Opções poderão ser extintos ou modificados. Caso a Companhia verifique, a seu exclusivo critério, dentro do prazo de até três anos contados da data de exercício das Opções, a existência de qualquer: (i) erro ou omissão cometido pelo Participante no desempenho de suas funções como empregado ou administrador, que resulte em um prejuízo, materializado ou contingente, para a Companhia e/ou suas controladas; e/ou (ii) conduta dolosa, fraude ou má-fé do Participante no desempenho de suas funções como empregado administrador da Companhia e/ou de suas controladas que, em qualquer caso, resulte (ou possa resultar) em um impacto nos resultados econômicos e financeiros da Companhia
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e suas funções como empregado administrador da Companhia e/ou de suas controladas que, em qualquer caso, resulte (ou possa resultar) em um impacto nos resultados econômicos e financeiros da Companhia ou de suas controladas, esta poderá, a seu exclusivo critério e como penalidade não compensatória, exigir que o Participante devolva parte ou a totalidade das ações recebidas em decorrência do exercício de suas Opções, sem prejuízo de o Participante responder por todas as perdas e danos que causar (“Clawback”), conforme condições previstas no Programa. Plano de Matching (a) termos e condições gerais Poderão ser eleitos como participantes do Plano de Matching administradores, colaboradores ou prestadores de serviços da Companhia, ou outra sociedade sob o seu controle, que venham a ser eleitos pelo Conselho de Administração da Companhia ou por um o comitê criado ou indicado para assessorar o Conselho de Administração na administração do Plano de Matching (“Comitê” e “Participantes”, respectivamente). (b) data de aprovação e órgão responsável Em 28 de julho de 2020, no âmbito da Assembleia Geral e Extraordinária. (c) número máximo de ações abrangidas Poderão ser entregues aos Participantes, no âmbito do Plano de Matching, ações representativas de, no máximo, 2% das ações representativas do capital social total da Companhia (fully diluted), na data de aprovação do Plano de Matching, sendo certo que tambem estão incluídas nesse limite as opções outorgadas no âmbito do Plano de Opções.
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 do capital social total da Companhia (fully diluted), na data de aprovação do Plano de Matching, sendo certo que tambem estão incluídas nesse limite as opções outorgadas no âmbito do Plano de Opções. Considerando que o Plano de Performance e Plano de Ações Restritas foram aprovados, o limite de 2% acima referido passou a ser sobre o capital social da Companhia em 28 de abril de 2022 e passou a envolver todos os Planos aprovados. Se qualquer opção ou ação outorgada no âmbito dos Planos for cancelada sem ter sido exercida pelo ou entregue aos Participantes, tais opções ou ações tornar-se-ão novamente disponíveis para futuras outorgas. (d) número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável. O Plano de Matching não prevê a entrega de opções. (e) condições de aquisição de ações O Plano de Matching exige o investimento de percentual do bônus anual líquido recebido pelo Participante (“Verbas Autorizadas”) na aquisição de ações ordinárias de emissão da Companhia, que deverão ser adquiridas até a data de outorga e integralmente mantidas sob plena e legítima titularidade e propriedade do Participante por todo o período compreendido entre a data de outorga e o terceiro aniversário da data de outorga (“Ações Próprias”), como condição para que a Companhia outorgue ações de matching (“Ações de Matching”), sendo uma quantidade de Ação de Matching para cada Ação Própria adquirida pelo Participante com as Verbas Autorizadas. A outorga de Ações de Matching é realizada mediante a celebra
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ções de Matching”), sendo uma quantidade de Ação de Matching para cada Ação Própria adquirida pelo Participante com as Verbas Autorizadas. A outorga de Ações de Matching é realizada mediante a celebração de contratos de outorga entre a Companhia e os Participantes (“Contratos de Outorga”). Assim, os direitos dos Participantes em relação às Ações de Matching, especialmente o direito de efetivamente receber a propriedade de tais ações, somente serão plenamente adquiridos se os Participantes (i) permanecerem continuamente vinculados como administradores, diretores ou empregados da Companhia ou de sociedade sob o seu controle, conforme o caso, e, cumulativamente; e (ii) mantiverem, sob sua plena e legítima titularidade e propriedade, as Ações Próprias, por todo o período compreendido desde a data de outorga até o terceiro aniversário da Data de Outorga, quando 100% das Ações de Matching serão vestidas. (f) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício Não aplicável. O Plano de Matching estabelece que, quando superado o período de carência, e, desde que cumpridas todas as condições estabelecidas no Plano de Matching e nos respectivos Contratos de Outorga, as ações serão transferidas pela Companhia ao Participante, sem o pagamento de qualquer preço de aquisição ou exercício. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O direito de efetivamente receber a propriedade de tais ações, somente serão plenamente adquiridos se os Participantes (i) permanecerem
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. (g) critérios para fixação do prazo de aquisição ou exercício O direito de efetivamente receber a propriedade de tais ações, somente serão plenamente adquiridos se os Participantes (i) permanecerem continuamente vinculados como administradores, diretores ou empregados da Companhia ou de sociedade sob o seu controle, conforme o caso, e, cumulativamente, e (ii) mantiverem, sob sua plena e legítima titularidade e propriedade, as Ações Próprias, por todo o período compreendido desde a data de outorga até o terceiro aniversário da Data de Outorga, quando 100% das Ações de Matching serão vestidas. Quando superado este período de carência (vesting), e, desde que cumpridas todas as condições estabelecidas no Plano e nos respectivos Contratos de Outorga, as ações serão transferidas pela Companhia ao Participante. (h) forma de liquidação Com o propósito de satisfazer a outorga das ações de Matching, nos termos do Plano de Matching, a Companhia, sujeito à lei e regulamentação aplicáveis, transferirá ações mantidas em tesouraria, por meio de operação privada, sem custo para os Participantes, nos termos da Resolução CVM 77. Na hipótese de não haver ações em tesouraria e/ou na impossibilidade de adquirir ações no mercado em virtude de restrições legais ou regulamentares, o Conselho de Administração poderá optar por liquidar a entrega das Ações de Matching em dinheiro. (i) restrições à transferência das ações O Contrato de Outorga poderá impor restrições à transferência das Ações de Match