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por iniciativa da Companhia por justa causa (e.g., dispensa por justa causa ou destituição por justo motivo), todas as Opções exercíveis e as Opções não exercíveis na Data do Desligamento restarão automaticamente extintas, independentemente de aviso prévio ou indenização. Na hipótese de desligamento em razão de falecimento ou em caso de invalidez permanente do beneficiário em data durante a qual este mantiver relação com a Companhia e/ou com as demais sociedades do grupo econômico da Companhia, o Período de Carência Parcial das Opções não exercíveis será antecipado e os direitos decorrentes das Opções estender-se-ão a seus herdeiros e sucessores pelo prazo adicional de 12 (doze) meses a contar da data do falecimento ou da declaração de invalidez permanente pela autoridade competente, ou até o término do Período de Vigência, se restar prazo inferior a 12 (doze) meses, observadas as regras deste Programa. As Opções poderão ser exercidas, no todo ou em parte, pelos herdeiros ou sucessores do titular das Opções, conforme o caso, partilhando-se entre eles esse direito na forma de disposição testamentária ou conforme estabelecido no inventário respectivo. As ações que vierem a ser subscritas pelos herdeiros ou sucessores do titular das Opções estarão livres e desembaraçadas para venda a qualquer momento.
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a qualquer momento.
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a) Termos e condições gerais No exercício findo em 31 de dezembro de 2024, a Companhia manteve programas de incentivo de longo prazo, no âmbito do Plano Especial de Retenção e Alinhamento para Criação de Acionista Administrador de Referência (programas de 2024 e 2021), do 1º Plano de Compra de Ações e Ações Matching (programas de 2022 e2021), 2º Plano de Compra de Ações e Ações Matching (programas de 2024 e 2023), do 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas (programas de 2022 e2021), do 2° Plano de Bônus em Ações Diferidas (programas de 2024, 2023 e 2022), do Programa de Pagamento baseado em liquidação de ações em caixa – Ações Virtuais (programa de 2022), do 4º Plano de Opção de Compra de Ações (programas de 2022, 2021, 2020, 2019 e 2018) e do 5º Plano de Opção de Compra de Ações (programa de 2023), os quais conferem opções de subscrição de ações ou ações ordinárias da Localiza a determinados executivos e colaboradores elegíveis. Os planos de incentivo de longo prazo possuem características diferentes entre si, de forma que eles não serão apresentados de forma consolidada neste item. O Conselho de Administração e o Conselho Fiscal não participam dos planos de incentivo de longo prazo. O atual Presidente do Conselho participa dos planos de incentivo de longo prazo até o ano de 2021 devido a seu cargo anterior como Diretor - Presidente (CEO). Plano Acionista Administrador de Referência Aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 27 de abril de 2021, o Plano Acionista
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evido a seu cargo anterior como Diretor - Presidente (CEO). Plano Acionista Administrador de Referência Aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 27 de abril de 2021, o Plano Acionista Administrador de Referência estabelece as condições gerais do incentivo de longo prazo por meio da outorga de ações restritas de emissão da Companhia podendo ser eleitos como beneficiários do plano diretores e executivos seniores que tenham vínculo de ao menos 3 (três) anos com a Companhia (e/ou suas controladas) e participação nas decisões estratégicas da Companhia, conforme aprovados pelo Conselho de Administração. O plano, não considerado como parte da estratégia de remuneração, tem por objetivo preservar na Companhia a identidade do Acionista Administrador de Referência, buscando a perenidade da Companhia por meio da criação do real sentimento de dono, engajando o participante de maneira proprietária com entrega de quantidade relevante de ações restritas no longo prazo, sujeita à sua contínua permanência na Companhia, promovendo assim a criação de um grupo de administradores de referência cujos interesses estejam estritamente alinhados com os demais acionistas da Companhia e que partilhem dos mesmos ideais dos acionistas fundadores, refletidos na cultura organizacional da Companhia, com viés de continuidade, comprometimento e geração de valor de longo prazo. Exceto se previsto de forma diversa pelo Conselho de Administração em cada programa, o direito do beneficiário de efeti
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ia, com viés de continuidade, comprometimento e geração de valor de longo prazo. Exceto se previsto de forma diversa pelo Conselho de Administração em cada programa, o direito do beneficiário de efetivamente receber a titularidade das ações restritas ficará condicionado ao beneficiário permanecer continuamente vinculado na condição de diretor ou administrador da Companhia ou de suas sociedades controladas até cada um dos períodos de carência indicados abaixo: • 10% (dez por cento) das ações restritas outorgadas estarão vestidas após o 3º (terceiro) aniversário da data de outorga; • 15% (quinze por cento) das ações restritas outorgadas estarão vestidas após o 5º (quinto) aniversário da data de outorga; • 20% (vinte por cento) das ações restritas outorgadas estarão vestidas após o 7º (sétimo) aniversário da data de outorga; e • 55% (cinquenta e cinco por cento) das ações restritas outorgadas estarão vestidas após o 10º (décimo) aniversário da data de outorga. 1º Plano de Compra de Ações e Ações Matching O 1º Plano de Compra de Ações Matching foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de julho de 2017 e consiste na venda ao participante, que comprará da Companhia, ações e “Ações Matching”, numa operação de compra e venda de natureza mercantil. Para liquidação das compras e vendas das ações e das Ações Matching, a Companhia transferirá ao participante ações mantidas em tesouraria. A quantidade de ações será equivalente ao número de Cesta de Ações adquiridas,
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s compras e vendas das ações e das Ações Matching, a Companhia transferirá ao participante ações mantidas em tesouraria. A quantidade de ações será equivalente ao número de Cesta de Ações adquiridas, sendo que, para cada 1 (uma) ação, a Companhia venderá conjuntamente ao participante 2 (duas) Ações Matching (“Cesta de Ações”). O termo “Ação Matching” significa o direito oneroso ao recebimento de 1 (uma) ação em determinada data futura, estritamente nos termos e condições estabelecidos no Plano, sendo esse direito condicionado ao cumprimento cumulativo de condições previstas no plano. Em cada programa, o participante terá o direito de comprar da Companhia cestas de ações, utilizando percentual da remuneração anual ou participação anual nos resultados recebida em decorrência da competência do ano anterior à adesão ao programa (“Ações Investidas”), conforme abaixo descrito: • Administradores não celetistas: 10% ou 15% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de remuneração anual, no ano anterior; e • Demais participantes: 15% ou 25% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de participação anual nos resultados de competência do ano anterior. 2º Plano de Compra de Ações e Ações Matching O 2º Plano de Compra de Ações Matching foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022 e cons
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a de Ações Matching foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022 e consiste na venda ao participante, que comprará da Companhia, ações e “Ações Matching”, numa operação de compra e venda de natureza mercantil. Para liquidação das compras e vendas das ações e das Ações Matching, a Companhia transferirá ao participante ações mantidas em tesouraria. A quantidade de ações será equivalente ao número de Cesta de Ações adquiridas, sendo que, para cada 1 (uma) ação, a Companhia venderá conjuntamente ao participante até 3 (três) Ações Matching (“Cesta de Ações”). O termo “Ação Matching” significa o direito oneroso ao recebimento de 1 (uma) ação em determinada data futura, estritamente nos termos e condições estabelecidos no plano. É condição para participação em cada programa que o participante tenha investido previamente em ações ordinárias de emissão da Companhia (B3: RENT3), utilizando percentual da remuneração anual ou participação anual nos resultados recebida em decorrência da competência do ano anterior à adesão ao programa (“Ações Investidas”), conforme abaixo descrito: • Administradores não celetistas: até 30% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de remuneração anual, no ano anterior; e • Demais participantes: limitado a 50% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título d
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da retido na fonte) recebido a título de remuneração anual, no ano anterior; e • Demais participantes: limitado a 50% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de participação anual nos resultados de competência do ano anterior. 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas O 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de julho de 2017 e estabelece as condições gerais do incentivo de longo prazo por meio da outorga de Ações Diferidas de emissão da Companhia aos colaboradores, assim como aos novos colaboradores, de alto potencial de desenvolvimento, contratados pela Companhia (ou suas controladas). O termo “Ação Diferida” significa o direito a receber uma ação em determinada data futura, condicionado ao cumprimento do Vesting deste Plano, a título de gratificação (bônus em ações), não constituindo natureza salarial. Cada Ação Diferida atribui ao seu titular o direito ao recebimento de 1 (uma) ação ordinária de emissão da Companhia (B3: RENT3), em determinada data futura, estritamente nos termos e condições estabelecidos no plano, a título de gratificação (bônus em ações), não constituindo natureza salarial. Para liquidação dos exercícios das Ações Diferidas, a Companhia transferirá ações mantidas em tesouraria ao participante. A cada ano de vigência do plano ou em outra periodicidade ou ocasião especial que julgar apropriado, o Comitê de Gestão de Pessoas poderá definir programas de Ações Di
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s em tesouraria ao participante. A cada ano de vigência do plano ou em outra periodicidade ou ocasião especial que julgar apropriado, o Comitê de Gestão de Pessoas poderá definir programas de Ações Diferidas, que serão submetidos ao Conselho de Administração para aprovação. Nos programas serão definidos os participantes e o número de ações diferidas outorgadas, a distribuição das Ações Diferidas entre os participantes e a data de vigência e as demais respectivas regras específicas de cada programa. A aquisição do direito ao exercício das Ações Diferidas ocorrerá no 3º (terceiro) aniversário de vigência do respectivo programa, quando as ações diferidas tornar-se-ão exercíveis pelo participante. 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas O 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022 e estabelece as condições gerais do incentivo de longo prazo por meio da outorga de Ações Diferidas de emissão da Companhia aos colaboradores do Grupo Localiza, assim como aos novos colaboradores, de alto potencial de desenvolvimento, contratados pela Companhia (ou suas controladas). O termo “Ação Diferida” significa o direito a receber uma Ação em determinada data futura, condicionado ao cumprimento do Vesting deste Plano, a título de gratificação (bônus em ações), não constituindo natureza salarial. Cada Ação Diferida atribui ao seu titula
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 em determinada data futura, condicionado ao cumprimento do Vesting deste Plano, a título de gratificação (bônus em ações), não constituindo natureza salarial. Cada Ação Diferida atribui ao seu titular o direito ao recebimento de 1 (uma) ação ordinária de emissão da Companhia (B3: RENT3), em determinada data futura, estritamente nos termos e condições estabelecidos no plano, a título de gratificação (bônus em ações), não constituindo natureza salarial. Para liquidação dos exercícios das Ações Diferidas, a Companhia transferirá ações mantidas em tesouraria ao participante. A cada ano de vigência do Plano, o Conselho de Administração definirá os participantes, o número de ações diferidas outorgadas, a distribuição das Ações Diferidas entre os participantes e a data de vigência, podendo esta competência ser delegada ao Comitê de Gente e Remuneração ou outro comitê criado ou indicado para assessorar o Conselho de Administração na administração do Plano. A aquisição do direito ao exercício das Ações Diferidas não deverá ser inferior ao 3º (terceiro) aniversário de vigência do respectivo programa, quando as ações diferidas tornar-se-ão exercíveis pelo participante. Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais O Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais foi aprovado em reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 23 de setembro de 2022 e consiste na outorga de ações virtuais que garantem ao me
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om liquidação em caixa – Ações Virtuais foi aprovado em reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 23 de setembro de 2022 e consiste na outorga de ações virtuais que garantem ao membro elegível o recebimento de prêmio calculado com base no valor referencial de ações da Companhia (B3: RENT3) ao final do período de carência. Constitui condição para participar do programa ser beneficiário de Planos de Incentivo extintos da Locamerica de modo que, em virtude da Incorporação de Ações, e do cancelamento de todas as ações restritas outorgadas ao participante passou a fazer jus à outorga, pela Localiza, de incentivo nas mesmas condições econômicas ao do incentivo anteriormente detido pelo participante no âmbito do Plano de Ações Restritas da Locamerica. 4º Plano de Opção de Compra de Ações O 4º Plano de Opção de Compra de Ações foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de julho de 2017 e consiste na outorga de opções de compra de ações da Companhia (B3: RENT3) aos membros elegíveis, sendo estes os administradores e empregados elegíveis da Companhia e de suas controladas, nos termos do plano. Constitui condição para participar do programa no âmbito do 4º Plano de Opção de Compra de Ações o prévio investimento de parte da remuneração anual (pelos administradores não celetistas), ou da participação anual dos resultados (pelos demais participantes), recebida na competência do ano anterior, em ações da Companhia (“Ações Investidas”), conforme abai
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dministradores não celetistas), ou da participação anual dos resultados (pelos demais participantes), recebida na competência do ano anterior, em ações da Companhia (“Ações Investidas”), conforme abaixo descrito: • Administradores não celetistas: 10% ou 15% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de remuneração anual, no ano anterior; e • Demais participantes: 15% ou 25% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de participação anual nos resultados de competência do ano anterior. A Companhia definirá, anualmente, em cada programa, uma contrapartida ao valor investido pelo participante em opções. Para cada 1 (uma) Ação Investida pelo participante, a Companhia outorgará 3 (três) opções. A Companhia comunicou aos membros elegíveis a contrapartida em outorga de opção de compra de ações, e eles assinaram o termo de adesão e o respectivo contrato de outorga de opções, para aceitar a oferta, bem como para formalizar seu aceite e interesse em participar do programa, do qual declararam conhecer as regras e riscos. A duração desse plano é de 5 (cinco) anos contados da data de lançamento do primeiro programa pelo Conselho de Administração. 5º Plano de Opção de Compra de Ações O 5º Plano de Opção de Compra de Ações Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022 e consiste na outorga de opções de comp
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es Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022 e consiste na outorga de opções de compra de ações da Companhia (B3: RENT3) aos membros elegíveis, sendo estes apenas os Diretores Estatutários, Diretores não Estatutários, membros da alta gerência da Companhia e de suas controladas e colaboradores, conforme diretrizes estabelecidas por este plano. Constitui condição para participar do programa no âmbito do 5º Plano de Opção de Compra de Ações o prévio investimento de parte da remuneração anual (pelos administradores não celetistas), ou da participação anual dos resultados (pelos demais participantes), em ações da Companhia (“Ações Investidas”), conforme abaixo descrito: • Administradores não celetistas: até 30% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de remuneração anual, no ano anterior; e • Demais participantes: até 50% do valor líquido (descontado imposto de renda retido na fonte) recebido a título de participação anual nos resultados de competência do ano anterior. A Companhia definirá, anualmente, em cada programa, uma contrapartida ao valor investido pelo participante em opções. Para cada 1 (uma) Ação Investida pelo participante, a Companhia outorgará até 4 (quatro) opções. A Companhia comunicou aos membros elegíveis a contrapartida em outorga de opção de compra de ações, e eles assinaram o termo de adesão e o respectivo
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ante, a Companhia outorgará até 4 (quatro) opções. A Companhia comunicou aos membros elegíveis a contrapartida em outorga de opção de compra de ações, e eles assinaram o termo de adesão e o respectivo contrato de outorga de opções, para aceitar a oferta, bem como para formalizar seu aceite e interesse em participar do programa, do qual declararam conhecer as regras e riscos. A duração desse Plano é de 5 (cinco) anos contados da data de aprovação. b) data de aprovação e órgão responsável O Plano Acionista Administrador de Referência foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 27 de abril de 2021. O 1º Plano de Compra de Ações Matching foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de julho de 2017. O 2º Plano de Compra de Ações Matching foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022. O 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de julho de 2017. O 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022. O Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais foi aprovado em reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 23 de setembro de 2022. O 4º Plano de Opção de Co
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 de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais foi aprovado em reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 23 de setembro de 2022. O 4º Plano de Opção de Compra de Ações foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de julho de 2017. O 5º Plano de Opção de Compra de Ações foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de abril de 2022 e aditado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 27 de junho de 2022. c) número máximo de ações abrangidas Plano Limite máximo de ações abrangidas Plano Especial de Retenção e Alinhamento para Criação de Acionista Administrador de Referência 2,5% das ações ordinárias emitidas pela Companhia em 31 de dezembro de 2020, correspondentes a 18.961.666 ações. 1º Plano de Compra de Ações e Ações Matching 1,0% das ações ordinárias emitidas pela Companhia. 2º Plano de Compra de Ações e Ações Matching 2,5% da quantidade total de ações de emissão da Companhia em conjunto com o 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas e o 5° Plano de Opção de Compra de Ações. 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas 0,5% das ações ordinárias emitidas pela da Companhia. 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas 2,5% da quantidade total de ações de emissão da Companhia em conjunto com o 2º Plano de Bônus em Ações e Ações Matching e o 5° Plano de Opção de Compra de Ações. Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais 0% das ações ordinárias emitidas pela C
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ano de Bônus em Ações e Ações Matching e o 5° Plano de Opção de Compra de Ações. Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais 0% das ações ordinárias emitidas pela Companhia, pois não há a entrega efetiva de ações. 4º Plano de Opção de Compra de Ações 1,0% do número total de ações da Companhia. 5° Plano de Opção de Compra de Ações 2,5% da quantidade total de ações de emissão da Companhia em conjunto com o 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas e o 2º Plano de Bônus em Ações Matching. d) Número máximo de opções a serem outorgadas Plano Acionista Administrador de Referência Nesse plano, não serão outorgadas opções. 1º Plano de Compra de Ações e Ações Matching Nesse plano, não serão outorgadas opções. 2º Plano de Compra de Ações e Ações Matching Nesse plano, não serão outorgadas opções. 1º Plano de Bônus em Ações Diferidas Nesse plano, não serão outorgadas opções. 2º Plano de Bônus em Ações Diferidas Nesse plano, não serão outorgadas opções. Programa de Pagamento baseado em ações com liquidação em caixa – Ações Virtuais Nesse programa, não serão outorgadas opções. 4º Plano de Opção de Compra de Ações O número máximo de opções outorgadas, por programa, levou em consideração os valores investidos em ações pelos elegíveis, não ultrapassando o limite do múltiplo definido pelo Conselho de Administração por programa. 5º Plano de Opção de Compra de Ações O número máximo de opções outorgadas, por programa, levou em consideração os valores investidos em a