Thông tư 108-TC/KTKT
Quy định việc tính vào giá thành những khoản chi phí trong khi chấp hành các chế độ về tiền lương và phụ cấp khác của nhà nước ở các xí nghiệp, công, nông, lâm trường
Cơ quan ban hành: Bộ Tài chính
Ngày ban hành: 1958-10-10

BỘ TÀI CHÍNH ------- VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------------------------- Số: 108-TC/KTKT Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 1958 THÔNG TƯ Quy định việc tính vào giá thành những khỏan chi phí trong khi chấp hành các chế độ về tiền lương và phụ cấp khác của nhà nước ở các xí nghiệp, công, nông, lâm trường. Hiện nay, nhiều xí nghiệp sản xuất, kinh doanh và xây dựng cơ bản có xu hướng muốn lọai ra ngòai giá thành sản phẩm và công trình xây dựng những khỏan chi phí do chấp hành một số chế độ về tiền lương và phụ cấp khác của Nhà nước; như các khỏan: lương chuyên gia công tác ở xí nghiệp; tiền trợ cấp con từ đứa thứ 3, tiền thuê cấp dưỡng tập đòan và tiền chênh lệch về thuê nhà cho công nhân viên ở; tiền lương cán bộ công nhân viên trong thời gian được Nhà nước huy động đi công tác đột xuất; tiền bảo lưu về lương của cán bộ công nhân viên kháng chiến và lưu dụng sau khi sắp xếp ngạch bậc, vv… Sở dĩ như vậy là do xí nghiệp cho rằng những khỏan chi phí trên không thuộc trách nhiệm của xí nghiệp phải trả. Để không tăng giá thành, có xí nghiệp đã thanh tóan các khỏan chi phí đó bằng cách hoặc trừ vào lãi, hoặc tăng thêm kế họach lỗ, hoặc xin Nhà nước cấp phát riêng. Các cách giải quyết trên đều xuất phát từ chỗ chưa thấy rằng: - Các xí nghiệp quốc doanh có nhiệm vụ thi hành đầy đủ tất cả mọi chế độ về tiền lương và phụ cấp khác của Nhà nước trong xí nghiệp mình; - Tất cả các khỏan chi phí trong khi chấp hành các chế độ đó đều phải hạch tóan vào giá thành sản phẩm hay công trình xây dựng ; có như vậy, giá thành - chỉ tiêu tổng hợp về chất lượng quan trọng nhất - mới phản ánh đúng thực tế tình hình họat động sản xuất, kinh doanh xây dựng cơ bản của xí nghiệp. - Muốn đấu tranh hạ giá thành, chủ yếu là phải đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết kiệm, khai thác khả năng tiềm tàng của xí nghiệp và quản lý chặt chẽ kế họach lao động tiền lương, làm cho năng suất lao động tăng lên một cách không ngừng; chứ không thể đặt vấn đề hạ giá thành bằng cách lọai bỏ ra ngòai giá thành những khỏan chi phí đã được các chế độ của Nhà nước chính thức quy định. Được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ và Ủy ban Kế họach Nhà nước ngày 6 tháng 5 năm 1958 Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 54/TC-KTKT-TH quy định là những khỏan chi phí về “nhân lực thừa”… đều tính vào giá thành (trừ một số trường hợp giải quyết ngòai quy định trên). Tiếp tục tinh thần của Thông tư số 54 nhắc ở trên và sau khi được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ và Ủy ban Kế họach Nhà nước, nay Bộ Tài chính quy định như sau: - Lương chuyên gia công tác tại xí nghiệp; - Phụ cấp và bồi thường tai nạn lao động cho cán bộ công nhân viên khi xảy ra tai nạn lao động trong lúc công tác tại xí nghiệp; - Các lọai truy lĩnh về lương hay phụ cấp khác cho cán bộ công nhân viên trong thời gian công tác tại xí nghiệp hoặc đi nghỉ mát. - Tiền thuê cấp dưỡng cho tập đòan; - Tiền chênh lệch về thuê nhà cho cán bộ công nhân viên ở; - Lương và phụ cấp cho cán bộ hoặc công nhân được huy động đi công tác đột xuất; - Tiền phụ cấp điều động công tác đến các vùng khí hậu độc xa xôi hẻo lánh; - Trợ cấp thôi việc cho những người già yếu quá tuổi không đủ sức làm việc, kể cả người trẻ tuổi, nếu có lý do chính đáng; - Tiền trợ cấp con từ đứa thứ 3; - Bảo lưu về lương cho cán bộ kháng chiến và nhân viên lưu dụng; Tất cả những khỏan chi phí trên và các chi phí do thi hành các chế độ khác từ trước đến nay, tuy không nhắc ở đây, nhưng cũng thuộc vào hai lọai lương bổng phụ cấp đều hạch tóan vào giá thành sản phẩm hay công trình, không được tính trừ vào lãi, hoặc ghi thêm vào kế họach lỗ, cũng không được xin Nhà nước cấp riêng. Cách hạch tóan vào giá thành theo từng khỏan mục sẽ do một văn bản khác quy định. Riêng đối với ba trường hợp sau đây thì giải quyết ngòai quy định trên: 1) Đối với những quyền lợi do các chế độ tiền lương và phụ cấp mà Nhà nước đã quy định thì trong thời gian cán bộ công nhân làm việc ở xí nghiệp nào, xí nghiệp ấy phải trả. Nếu vì một điều kiện nào đó chưa giải quyết kịp mà người cán bộ công nhân lại được điều động sang một xí nghiệp khác thì xí nghiệp cũ phải tiếp tục giải quyết nốt những quyền lợi của cán bộ công nhân trong thời gian đã phục vụ công tác tại xí nghiệp cũ và hạch tóan vào giá thành sản phẩm của xí nghiệp cũ. 2) Đối với thương binh thì tiền phụ cấp thương tật, truy lĩnh lương hưu thương tật và tiền tem đều do Bộ Thương binh trả, hàng năm Nhà nước đã dành riêng một số tiền để chi về vấn đề này. 3) Phụ cấp cho Việt kiều và Âu Phi công tác tại xí nghiệp là một chính sách đặc biệt của Đảng và Chính phủ, hiện nay Ủy ban Kế họach Nhà nước không tính trong tổng qũy lương, nên khỏan phụ cấp này không hạch tóan vào giá thành sản phẩm hay công trình. Khỏan chi này được coi như một khỏan sự nghiệp phí. Xí nghiệp chi rồi trừ vào số lãi phải nộp Nhà nước hoặc được duyệt lỗ. Những quy định trước đây về các cách thanh tóan trái với Thông tư số 54-TC/KTKT/TH ngày 6-5-1958 và trái với Thông tư này đều bãi bỏ; những trường hợp đã thanh tóan theo quy định cũ rồi thì không giải quyết lại. KT. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH THỨ TRƯỞNG (Đã ký) Thanh Sơn