Chỉ thị 08/2009/CT-UBND
Về tăng cường công tác xây dựng và củng cố công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Đà Nẵng
Cơ quan ban hành: UBND thành phố Đà Nẵng
Ngày ban hành: 2009-06-13

CHỈ THỊ Về tăng cường công tác xây dựng và củng cố công đòan cơ sở trong các doanh nghiệp ngòai nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai trên địa bàn thành phố Đà Nẵng ____________________ Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, trong những năm qua, kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng đã có bước phát triển nhanh, các thành phần kinh tế phát triển đã tạo việc làm cho hàng vạn lao động. Công tác quản lý nhà nước về đầu tư và lao động có chuyển biến tích cực; tổ chức công đòan trong các doanh nghiệp đã đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, từng bước xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay, việc thành lập tổ chức công đòan trong các doanh nghiệp ngòai nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai đạt tỷ lệ còn thấp; người sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, né tránh, trì hõan việc thành lập tổ chức công đòan hoặc chưa tạo điều kiện cho công đòan họat động. Để khắc phục tình trạng trên, nhằm tăng cường củng cố, xây dựng công đòan cơ sở trong các doanh nghiệp ngòai nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai, Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng chỉ thị : 1. Đề nghị Liên đòan Lao động thành phố: - Hướng dẫn các doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đòan theo Nghị định số 96/2006/NĐ-CP ngày 14/9/2006 của Chính phủ thi hành Điều 153 Bộ Luật Lao động về Ban Chấp hành Công đòan lâm thời tại doanh nghiệp; chậm nhất sau 6 tháng kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu họat động, công đòan địa phương hoặc công đòan ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức công đòan cơ sở tại doanh nghiệp; - Tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả họat động của công đòan cơ sở; bố trí cán bộ chuyên trách công đòan tại các doanh nghiệp có đông lao động; - Phối hợp với các sở: Tư pháp, Thông tin và Truyền thông, Lao động-Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến Bộ luật Lao động, Luật Công đòan, Luật Bảo hiểm xã hội cho người lao động và người sử dụng lao động; - Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Cục Thuế thành phố triển khai thi hành Quyết định số 133/2008/QĐ-TTg ngày 01/10/2008 của Thủ tướng Chính phủ và Thông số 17/2009/TT-BTC ngày 22/01/2009 củ Bộ Tài chính về việc trích nộp kinh phí công đòan đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai, Thông tư liên tịch số 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN ngày 8/12/2004 của Bộ Tài chính và Tổng Liên đòan Lao động Việt Nam hướng dẫn trích nộp kinh phí công đòan đối với doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế theo Luật Công đòan và Điều lệ Công đòan Việt Nam. 2. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm: - Chủ trì phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất, Liên đòan Lao động thành phố triển khai thực hiện Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 196/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể; tổ chức tập huấn cho Giám đốc và Ban Chấp hành công đòan cơ sở các doanh nghiệp xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; - Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ, xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động và đăng ký theo qui định của pháp luật; - Chủ trì phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất, Bảo hiểm xã hội, Liên đòan Lao động thành phố tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp và xử lý nghiêm các đơn vị, cá nhân vi phạm. 3. Sở Kế họach và Đầu tư có trách nhiệm: - Rà sóat các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành của UBND thành phố để bổ sung quy định về điều kiện xét ưu đãi đầu tư đối với doanh nghiệp có tổ chức, họat động của công đòan và có chính sách bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; - Định kỳ tổ chức gặp mặt, đối thọai với các nhà đầu tư, đặc biệt là các nhà đầu tư nước ngòai và các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động để kịp thời tháo gỡ các vướng mắc; - Thường xuyên thông báo tình hình đăng ký họat động kinh doanh của các doanh nghiệp cho Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, Liên đòan Lao động thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện để phối hợp quản lý. 4. Ủy ban Nhân dân các quận, huyện có trách nhiệm: - Chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp với Liên đòan Lao động quận, huyện đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động; tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn để phát hiện và giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động; - Tăng cường đội ngũ cán bộ làm công tác công đòan; thành lập Ban chỉ đạo giải quyết đình công, xây dựng quy chế phối hợp giải quyết đình công; nắm chắc tình hình và xử lý, giải quyết kịp thời các cuộc đình công, lãn công trên địa bàn theo đúng thẩm quyền quy định tại điều 168 và điều 170a Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động; - Chịu trách nhiệm trước UBND thành phố về việc để xảy ra tình trạng đình công, lãn công kéo dài trên địa bàn mà không có biện pháp xử lý. Chỉ thị này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký. Đề nghị Liên đòan Lao động thành phố và yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, liên quan, Chủ tịch UBND các quận, huyện nghiêm túc thực hiện Chỉ thị này./.