Nghị định 45/2013/NĐ-CP
Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Cơ quan ban hành: Chính phủ
Ngày ban hành: 2013-05-10

CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 45/2013/NĐ-CP Hà Nội, ngày 10 tháng 5 năm 2013 NGHỊ ĐỊNH Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động. Chương I PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Nghị định này được áp dụng đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 của Bộ luật Lao động. 2. Các quy định về an tòan lao động, vệ sinh lao động tại Nghị định này được áp dụng đối với các đối tượng sau: a) Người lao động Việt Nam; người lao động nước ngòai làm việc tại Việt Nam; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; b) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình; cá nhân có liên quan. Chương II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Mục 1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương 1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này. 2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc. 3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người. 4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. 6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. 7. Thời giờ học tập, huấn luyện an tòan lao động, vệ sinh lao động. 8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý. 9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đòan cấp trên triệu tập cán bộ công đòan không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đòan. 10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu. Điều 4. Làm thêm giờ 1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau: a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. 2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau: a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm: - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thóat nước; - Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hõan. b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương. 3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khỏan 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau: a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động. Mục 2 THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc 1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khỏan 1 và Khỏan 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. 2. Ngòai thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khỏan 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm 1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề. 2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động. 3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khỏan 1 Điều 116 của Bộ luật lao động. 4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng. 5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng. 6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng. 7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 8. Thời gian nghỉ để họat động công đòan theo quy định của pháp luật về công đòan. 9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. 10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc. 11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội. Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm Số ngày nghỉ hàng năm theo Khỏan 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị. Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch 1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khỏan 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. 2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Chương III AN TÒAN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG MỤC 1 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ AN TÒAN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 9. Xây dựng Chương trình quốc gia về an tòan lao động, vệ sinh lao động 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng Chương trình quốc gia về an tòan lao động, vệ sinh lao động theo từng giai đọan 05 năm, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. 2. Hàng năm, căn cứ Chương trình quốc gia về an tòan lao động, vệ sinh lao động đã được phê duyệt, dự tóan của các Bộ, cơ quan và địa phương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp dự tóan kinh phí thực hiện Chương trình cùng với dự tóan ngân sách nhà nước gửi Bộ Tài chính, Bộ Kế họach và Đầu tư trình cơ quan có thẩm quyền quyết định. Điều 10. Lập phương án về các biện pháp bảo đảm an tòan lao động, vệ sinh lao động 1. Khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an tòan lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường, trình cơ quan có thẩm quyền cho phép xây dựng mới, mở rộng, cải tạo công trình, cơ sở. 2. Phương án về các biện pháp bảo đảm an tòan lao động, vệ sinh lao động phải có các nội dung chính sau đây: a) Địa điểm, quy mô công trình, cơ sở phải nêu rõ khỏang cách từ công trình, cơ sở đến khu dân cư và các công trình khác; b) Liệt kê, mô tả chi tiết các hạng mục trong công trình, cơ sở; c) Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình họat động; d) Các biện pháp cụ thể nhằm lọai trừ, giảm thiểu các yếu tố nguy hiểm, có hại; phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp. Điều 11. Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 1. Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc; c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động; d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm; đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc. 2. Căn cứ quy định tại Khỏan 1 Điều này, Bộ, cơ quan ngang Bộ quy định chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các điều kiện cụ thể đối với từng trường hợp đặc biệt sử dụng người lao động cao tuổi trong lĩnh vực, ngành, nghề thuộc thẩm quyền quản lý. Mục 2 TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Điều 12. Tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng 1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc. 2. Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở. 3. Tai nạn lao động được phân lọai như sau: a) Tai nạn lao động chết người; b) Tai nạn lao động nặng; c) Tai nạn lao động nhẹ. 4. Sự cố nghiêm trọng là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động (không bao gồm tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn về tài sản của người lao động, người sử dụng lao động. Điều 13. Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo, bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng 1. Việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng làm bị thương từ 02 người lao động trở lên và sự cố nghiêm trọng; b) Người sử dụng lao động có trách nhiệm điều tra tai nạn lao động nhẹ, tai nạn lao động nặng làm bị thương 01 người lao động, sự cố nghiêm trọng; c) Thanh tra lao động có trách nhiệm điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng làm bị thương từ 02 người lao động trở lên; điều tra lại tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng đã được người sử dụng lao động điều tra nếu có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy cần thiết; d) Trong quá trình điều tra tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng mà phát hiện có dấu hiệu tội phạm thì Thanh tra lao động, người sử dụng lao động phải báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền và đề nghị chuyển hồ sơ cho cơ quan tiến hành tố tụng hình sự; đ) Người sử dụng lao động phải mở sổ thống kê và định kỳ 6 tháng, hằng năm báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động. 2. Việc thống kê, báo cáo bệnh nghề nghiệp được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải lập hồ sơ sức khỏe đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hằng năm báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền về y tế, lao động; b) Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn chi tiết thủ tục, trình tự thống kê, báo cáo bệnh nghề nghiệp. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều 14. Kiểm sóat các yếu tố nguy hiểm, có hại Đối với nơi làm việc có các yếu tố nguy hiểm, có hại có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: 1. Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại; đề ra các biện pháp lọai trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; 2. Tổ chức đo lường các yếu tố có hại ít nhất 01 lần trong một năm; lập hồ sơ lưu giữ và theo dõi theo quy định pháp luật; 3. Trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động; 4. Xây dựng phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp và tổ chức đội cấp cứu tại chỗ theo quy định pháp luật; đội cấp cứu phải được huấn luyện kỹ năng và thường xuyên tập luyện. Mục 3 KIỂM ĐỊNH KỸ THUẬT AN TÒAN LAO ĐỘNG Điều 15. Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Kiểm định kỹ thuật an tòan lao động là họat động kỹ thuật thực hiện theo quy trình nhất định (sau đây gọi là quy trình kiểm định) nhằm đánh giá và xác nhận sự phù hợp về tình trạng kỹ thuật an tòan của đối tượng kiểm định theo quy chuẩn kỹ thuật hoặc tiêu chuẩn kỹ thuật. 2. Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động là đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật và được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. Điều 16. Điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Có giấy đăng ký kinh doanh hoặc có quyết định thành lập của cơ quan có thẩm quyền. 2. Có cơ sở vật chất, kỹ thuật đáp ứng các yêu cầu kiểm định của từng đối tượng kiểm định. 3. Có đủ kiểm định viên đáp ứng các yêu cầu kiểm định của từng đối tượng kiểm định. 4. Có tổ chức phù hợp để thực hiện họat động kiểm định. Điều 17. Hồ sơ, thủ tục cấp, cấp lại và bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Hồ sơ cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận; b) Tài liệu chứng minh năng lực phù hợp với điều kiện quy định tại Điều 16 Nghị định này. 2. Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được quy định như sau: a) Ít nhất 03 tháng trước khi hết thời hạn quy định trong Giấy chứng nhận, tổ chức có nhu cầu tiếp tục họat động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động phải gửi hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận. Hồ sơ bao gồm: - Đơn đề nghị cấp lại Giấy chứng nhận; - Giấy chứng nhận đã được cấp; - Báo cáo tình hình họat động của tổ chức trong thời gian được cấp Giấy chứng nhận; - Tài liệu chứng minh năng lực phù hợp với điều kiện quy định tại Điều 16 Nghị định này. b) Trường hợp Giấy chứng nhận bị mất, bị hỏng, tổ chức có nhu cầu tiếp tục họat động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động phải gửi hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận. Hồ sơ bao gồm: - Đơn đề nghị cấp lại Giấy chứng nhận; - Bản sao hoặc bản gốc Giấy chứng nhận đã được cấp (nếu có). 3. Hồ sơ đề nghị bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động bao gồm: a) Đơn đề nghị bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận; b) Giấy chứng nhận đã được cấp; c) Các tài liệu chứng minh yêu cầu bổ sung, sửa đổi. 4. Thủ tục cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được quy định như sau: a) Tổ chức có nhu cầu cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận phải gửi cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 18 Nghị định này hồ sơ đăng ký cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận; đồng thời nộp phí, lệ phí liên quan đến việc đánh giá điều kiện họat động, cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận; b) Trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đầy đủ, hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 18 Nghị định này có trách nhiệm cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận; trường hợp không cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Điều 18. Thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được quy định như sau: a) Bộ Công Thương: vật liệu nổ công nghiệp; hệ thống thủy lực nâng cánh phai thủy điện; máy và thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động chỉ sử dụng cho khai thác mỏ trong hầm lò; b) Bộ Giao thông vận tải: các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động để vận hành động cơ của phương tiện giao thông vận tải đường bộ, đường thủy nội địa, hàng hải, đường sắt, hàng không (không bao gồm các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động được chuyên chở hoặc được lắp đặt trên phương tiện vận tải để làm việc trên các công trường, kho hàng, nơi sản xuất, kinh doanh); thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động chỉ phục vụ thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; hệ thống đường ống dẫn dầu, khí đốt trên biển; c) Bộ Khoa học và Công nghệ: lò phản ứng hạt nhân; buồng thử nghiệm tương thích điện từ; các lọai máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động làm việc trong lưới điện cao áp; các lọai máy, thiết bị chứa nguồn phóng xạ, bức xạ; d) Bộ Xây dựng: hệ thống giàn giáo; hệ thống cốp pha trượt; thanh, cột chống tổ hợp; đ) Bộ Thông tin và Truyền thông: ăng ten bức xạ cao tần; máy khuếch đại công suất cao tần trong phát thanh, truyền hình; e) Bộ Quốc phòng: các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động chuyên sử dụng cho mục đích quốc phòng, đặc thù quân sự; g) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động, trừ các lọai máy, thiết bị, vật tư quy định tại Điểm a, b, c, d, đ và e Khỏan này. 2. Cơ quan cấp Giấy chứng nhận quy định tại Khỏan 1 Điều này là cơ quan có thẩm quyền cấp lại, bổ sung, sửa đổi, thu hồi, đình chỉ Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. Điều 19. Thời hạn của Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Thời hạn của Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động là 03 năm đối với Giấy chứng nhận cấp mới hoặc cấp lại khi Giấy chứng nhận hết hạn. 2. Thời hạn của Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được cấp lại do bị mất, bị hỏng là thời gian còn lại của Giấy chứng nhận đã được cấp. Điều 20. Đình chỉ họat động của tổ chức kiểm định kỹ thuật an tòan lao động Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động bị đình chỉ họat động kiểm định trong các trường hợp sau đây: 1. Không đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 16 Nghị định này; 2. Liên tục trong 18 tháng không báo cáo cơ quan có thẩm quyền về tình hình họat động kiểm định theo quy định pháp luật. Điều 21. Thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Hết thời hạn đình chỉ họat động kiểm định mà không khắc phục được các nguyên nhân bị đình chỉ. 2. Bị xử phạt vi phạm hành chính 03 lần đối với 01 hành vi hoặc 03 lần trong một năm. 3. Tiến hành họat động kiểm định trong thời gian bị đình chỉ họat động. 4. Giả mạo hoặc khai man các tài liệu trong hồ sơ cấp, cấp lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận. 5. Sửa chữa nội dung Giấy chứng nhận. Điều 22. Quyền và trách nhiệm của tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động có quyền: a) Thực hiện họat động kiểm định theo hợp đồng cung cấp dịch vụ kiểm định; b) Được thu phí, giá dịch vụ theo quy định của pháp luật; c) Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo hành vi cản trở họat động kiểm định; d) Yêu cầu tổ chức, cá nhân có đối tượng đề nghị được kiểm định cung cấp các tài liệu, thông tin phục vụ họat động kiểm định; đ) Có quyền khác theo quy định của pháp luật. 2. Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động có trách nhiệm: a) Cung cấp dịch vụ kiểm định trong phạm vi, đối tượng được quy định trong Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động; b) Không được từ chối cung cấp dịch vụ kiểm định mà không có lý do chính đáng; c) Thực hiện kiểm định theo quy trình kiểm định; d) Chịu trách nhiệm về kết quả kiểm định, bồi thường thiệt hại do họat động kiểm định gây ra theo quy định của pháp luật; phải thu hồi kết quả kiểm định đã cấp khi phát hiện sai phạm; đ) Báo cáo cơ quan có thẩm quyền về tình hình họat động kiểm định theo quy định của pháp luật; e) Lưu giữ hồ sơ kiểm định; g) Có trách nhiệm khác theo quy định pháp luật. Điều 23. Trách nhiệm sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động có trách nhiệm: 1. Ký hợp đồng với tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động để kiểm định lần đầu trước khi đưa vào sử dụng hoặc kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động; 2. Khai báo trước khi đưa vào sử dụng, báo cáo việc kiểm định các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động với cơ quan có thẩm quyền. Điều 24. Trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước đối với họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm: 1. Đề xuất các lọai máy, thiết bị, vật tư thuộc lĩnh vực quản lý đưa vào danh mục các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; 2. Ban hành các quy trình kiểm định các đối tượng thuộc thẩm quyền quy định tại Điều 18 Nghị định này, sau khi có ý kiến bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 3. Quy định chi tiết các Điều 16, Điều 17 và Điều 20 Nghị định này; điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, thu hồi Chứng chỉ kiểm định viên kỹ thuật an tòan lao động thuộc thẩm quyền quản lý; 4. Tổ chức thanh tra, kiểm tra họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động thuộc thẩm quyền quản lý; 5. Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất, tổng hợp báo cáo gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. Chương IV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ AN TÒAN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 25. Quản lý nhà nước về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động, có trách nhiệm: a) Xây dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động; b) Chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan lập Hồ sơ quốc gia về an tòan lao động, vệ sinh lao động theo thông lệ quốc tế; c) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động; d) Hướng dẫn và quản lý việc tổ chức huấn luyện về an tòan lao động, vệ sinh lao động; đ) Hướng dẫn thực hiện công tác an tòan lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã có họat động sản xuất kinh doanh; e) Đưa nội dung an tòan lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trong các trường và cơ sở dạy nghề; g) Thực hiện điều tra tai nạn lao động; phối hợp với Bộ Công an, Viện kiểm sát nhân dân tối cao điều tra, xử lý tai nạn lao động có dấu hiệu tội phạm; h) Tổ chức thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động; i) Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động. 2. Bộ Y tế có trách nhiệm: a) Xây dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản về chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng lọai nghề, công việc; b) Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng, ban hành danh mục các lọai bệnh nghề nghiệp; c) Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các biện pháp bảo đảm vệ sinh lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền; d) Hướng dẫn việc tổ chức đội cấp cứu tại chỗ; nội dung tập huấn về sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc; đ) Hướng dẫn và quản lý việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe khi tuyển dụng, khám bệnh nghề nghiệp; giám định y khoa để xếp hạng thương tật, điều trị và phục hồi chức năng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 3. Bộ Khoa học và Công nghệ có trách nhiệm: a) Quản lý thống nhất việc nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật về an tòan lao động, vệ sinh lao động; b) Chịu trách nhiệm tổ chức và chỉ đạo các họat động về an tòan bức xạ và an tòan hạt nhân. 4. Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm đưa nội dung an tòan lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học. 5. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động phù hợp với điều kiện làm việc đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao. 6. Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng các lọai phí, lệ phí liên quan đến họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động và huấn luyện an tòan lao động, vệ sinh lao động. 7. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động. 8. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện quản lý nhà nước về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động trong phạm vi địa phương; xây dựng các mục tiêu bảo đảm an tòan lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động. Chương V ĐIỀU KHỎAN THI HÀNH Điều 26. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. 2. Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Nghị định số 06/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về an tòan lao động, vệ sinh lao động; Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 06/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về an tòan lao động, vệ sinh lao động; Điều 2 Nghị định số 81/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2012 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 68/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thành lập, tổ chức, họat động và giải thể cơ sở bảo trợ xã hội và Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. 3. Các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động quy định tại Nghị định này được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến từng đối tượng này có quy định khác. Điều 27. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này. 2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Tấn Dũng