Quyết định 20/2005/QĐ-BTC
Ban hành Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
Cơ quan ban hành: Bộ Tài chính
Ngày ban hành: 2005-04-07

QUYẾT ĐỊNH CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH Ban hành Quy chế quản lý và sử dụng Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH Căn cứ Nghị định số 86/2002/NĐ-CP ngày 05/11/2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ; Căn cứ Nghị định số 77/2003/NĐ-CP ngày 01/07/2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính; Căn cứ Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 04 năm 2002 của Chính phủ về Chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước; Căn cứ Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10 tháng 08 năm 2004 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 04 năm 2002 của Chính phủ về Chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước; Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Tài chính doanh nghiệp, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế quản lý và sử dụng Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Điều 2. Ủy quyền cho Cục trưởng Cục Tài chính doanh nghiệp làm chủ tài khỏan và quản lý, điều hành Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo đến hết ngày 31/12/2005 và thay thế Quyết định số 85/2002/QĐ-BTC ngày 01/07/2002 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Quy chế quản lý và sử dụng Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước, Quyết định số 123/2003/QĐ-BTC ngày 01/08/2003 của Bộ trưởng Bộ Tài chính sửa đổi một số điều của Quy chế quản lý và sử dụng Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Quyết định số 85/2002/QĐ-BTC ngày 01/07/2002 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Bộ trưởng các Bộ, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị các Tổng công ty nhà nước, Thủ trưởng các đơn vị thuộc hệ thống tài chính, kho bạc nhà nước và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. QUY CHẾ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QŨY HỖ TRỢ LAO ĐỘNG DÔI DƯ DO SẮP XẾP LẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC (Ban hành kèm theo Quyết định số 20/2005/QĐ-BTC ngày 07/04/2005 của Bộ trưởng Bộ Tài chính) I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là Qũy) được thành lập để hỗ trợ các công ty nhà nước (sau đây gọi tắt là công ty) theo quy định tại khỏan 1 Điều 1 Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/08/2004 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/04/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là Nghị định số 155/2004/NĐ-CP), để thực hiện chính sách trợ cấp cho người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khỏan 2 Điều 1 Nghị định số 155/2004/NĐ-CP bị mất việc hoặc nghỉ hưu sớm do sắp xếp lại công ty. Điều 2. Qũy đặt trụ sở tại Bộ Tài chính (Cục Tài chính doanh nghiệp - số 4, ngõ Hàng Chuối 1, phố Hàng Chuối, Hà Nội) và mở tài khỏan tại Kho bạc nhà nước để tiếp nhận và sử dụng các nguồn qũy theo quy định tại Quy chế này. Điều 3. Qũy hình thành từ: - Ngân sách Nhà nước; - Viện trợ của các tổ chức, cá nhân; - Các nguồn khác (nếu có). Qũy chỉ hỗ trợ công ty chi trả trợ cấp cho người lao động dôi dư theo quy định của Quy chế này, không sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác. Điều 4. Qũy có trách nhiệm cấp kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích, công khai, minh bạch. Qũy hỗ trợ kinh phí theo nguyên tắc một lần cho mỗi công ty và một lần cho mỗi người lao động. Điều 5. Công ty chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực trong hồ sơ đề nghị Qũy cấp kinh phí. Cơ quan nhà nước phê duyệt phương án sắp xếp lao động chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của kết quả thẩm định hồ sơ. Cơ quan nhà nước phê duyệt phương án sắp xếp lao động: - Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ: đối với công ty nhà nước thuộc Trung ương quản lý (bao gồm cả các công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị hạch tóan phụ thuộc của công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị sự nghiệp của tổng công ty). - Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương: đối với công ty nhà nước thuộc địa phương quản lý (bao gồm cả các công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị hạch tóan phụ thuộc của công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị sự nghiệp của tổng công ty). II. NỘI DUNG HỖ TRỢ CỦA QŨY HỖ TRỢ LAO ĐỘNG DÔI DƯ Điều 6. Đối tượng được hỗ trợ từ Qũy 1. Người lao động dôi dư (bao gồm cả người lao động của nông, lâm trường quốc doanh) theo quy định tại Khỏan 2 Điều 1 Nghị định số 155/2004/NĐ-CP. 2. Các chức danh do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quy định tại điểm 4 mục II Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP ngày 28/07/2003 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 của Chính phủ về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp (gọi tắt là Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP) được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi do không sắp xếp được công việc tại thời điểm công ty thực hiện cơ cấu lại. Điều 7. Phạm vi hỗ trợ của Qũy 1. Phần kinh phí thuộc trách nhiệm của Qũy: 1.1. Khỏan kinh phí trợ cấp cho người lao động theo mức quy định tại điểm b khỏan 1, khỏan 2 và điểm b, điểm c khỏan 3 Điều 3; khỏan 2 Điều 4 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/04/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (dưới đây gọi tắt là Nghị định số 41/2002/NĐ-CP). 1.2. Khỏan kinh phí trợ cấp cho các chức danh quy định tại điểm 4 mục II Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP theo mức quy định tại điểm b, điểm c, điểm d và điểm đ khỏan 4 Mục II Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. 2. Qũy hỗ trợ phần kinh phí thuộc trách nhiệm của công ty: 2.1. Tòan bộ kinh phí trợ cấp cho người lao động dôi dư thuộc trách nhiệm của công ty theo mức quy định tại Khỏan 1 Điều 8 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP đối với trường hợp công ty nhà nước bị giải thể hoặc phá sản. 2.2. Phần kinh phí còn thiếu để trợ cấp cho người lao động dôi dư thuộc trách nhiệm của công ty theo mức quy định tại Khỏan 1 Điều 8 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP, sau khi công ty đã sử dụng hết Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm trích lập bằng 3% qũy tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể: a) Sử dụng hết Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm của công ty đối với trường hợp cơ cấu lại đơn vị hạch tóan phụ thuộc của công ty nhà nước độc lập, công ty thành viên hạch tóan độc lập của tổng công ty; b) Sử dụng hết Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm của tổng công ty nhà nước đối với trường hợp cơ cấu lại đơn vị hạch tóan phụ thuộc và đơn vị sự nghiệp thuộc tổng công ty nhà nước. c) Sử dụng hết Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm của công ty bị sáp nhập, nhận sáp nhập hoặc các công ty hợp nhất đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất. d) Sử dụng hết Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm của công ty mẹ đối với trường hợp công ty bị chia, tách. 2.3. Phần kinh phí còn thiếu để trợ cấp cho người lao động được giao đất, giao rừng của nông, lâm trường quốc doanh theo mức quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động và hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sau khi đã sử dụng hết Qũy Dự phòng trợ cấp mất việc làm trích lập bằng 3% qũy tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Điều 8. Việc thu hồi tiền về Qũy Người lao động đã nhận trợ cấp từ Qũy nếu được tái tuyển dụng vào làm việc ở công ty đã cho thôi việc, hoặc được tái tuyển dụng vào công ty, cơ quan khác thuộc khu vực nhà nước, hoặc được nông, lâm trường giao đất, giao rừng thì phải nộp trả Qũy số tiền theo quy định tại điểm 3 Mục II Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22/11/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/04/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/08/2004 của Chính phủ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH). Đơn vị tuyển dụng lao động có trách nhiệm thu hồi số tiền trợ cấp mà người lao động hòan trả và nộp về tài khỏan của Qũy ngay sau khi ký hợp đồng lao động, theo địa chỉ sau: Đơn vị nhận tiền: Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước - Cục Tài chính doanh nghiệp Số tài khỏan: 942.08 Tại: Sở giao dịch Kho bạc nhà nước Đồng thời, thông báo bằng văn bản cho Qũy Hỗ trợ lao động dôi dư. Đơn vị tuyển dụng và người lao động được tái tuyển dụng phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu làm trái quy định tại Điều này. III. CẤP KINH PHÍ TỪ QŨY CHO CÔNG TY Điều 9. Căn cứ để xác định mức trợ cấp 1. Đối với các công ty nhà nước thực hiện sắp xếp lại, hoặc cơ cấu lại theo Điều 17 của Bộ luật Lao động, căn cứ vào ngày ghi trong quyết định cho người lao động nghỉ việc để xác định thời gian người lao động được hưởng trợ cấp trong các mẫu 7, 8, 9, 10, 10b ban hành kèm theo Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH, mẫu số 1b, 1c ban hành kèm theo Thông tư số 73/2000/TTLT-BTCCBCP-BTC ngày 28/12/2000 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ và Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp (gọi tắt là Thông tư số 73/2000/TTLT-BTCCBCP-BTC). 2. Đối với công ty cổ phần được chuyển đổi theo hình thức cổ phần hóa từ công ty nhà nước, đơn vị hạch tóan phụ thuộc của công ty nhà nước, công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị hạch tóan phụ thuộc của công ty thành viên hạch tóan độc lập thuộc tổng công ty có phương án thực hiện cơ cấu lại theo Điều 17 của Bộ luật Lao động được cơ quan có thẩm quyền xác nhận trong vòng 12 tháng kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp: 2.1. Chế độ cho người lao động nghỉ hưu trước tuổi, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa 1 năm (tại các mẫu 7, 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH) được tính đến thời điểm có quyết định cho người lao động nghỉ việc. 2.2. Chế độ cho người lao động bị mất việc, thôi việc (tại các mẫu 9, 10, 10b ban hành kèm theo Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH) được tính đến ngày công ty được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp. 3. Mức trợ cấp cho từng lao động xác định theo quy định tại Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH, trong đó thời gian tính trợ cấp là thời gian người lao động thực tế làm việc trong khu vực nhà nước (có đi làm, có tên trong bảng thanh tóan lương). Điều 10. Hồ sơ, thủ tục 1. Sau khi Phương án sắp xếp lao động được duyệt, công ty có trách nhiệm lập dự tóan kinh phí chi trợ cấp cho người lao động theo quy định tại tiết c2 điểm 1 phần IV Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH; Dự tóan kinh phí chi trợ cấp cho các chức danh quy định tại điểm 4 mục II Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP xây dựng theo mẫu 1c, 1b ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 73/2000/TTLT-BTCCBCP-BTC. Trước khi gửi Hồ sơ, công ty phải niêm yết công khai danh sách lao động dôi dư và dự tóan kinh phí chi trả chế độ đối với người lao động dôi dư được xác định tại các mẫu số 7, 8, 9, 10, 10b ban hành kèm theo Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH, mẫu 1b, 1c ban hành kèm theo Thông tư số 73/2000/TTLT-BTCCBCP-BTC để người lao động kiểm tra, đối chiếu. 2. Hồ sơ đề nghị cấp phát kinh phí được quy định cho từng trường hợp sắp xếp, cơ cấu lại công ty tại Phụ lục số 1 kèm theo Quy chế này. 3. Thời hạn nộp hồ sơ: 3.1. Không quá 120 ngày kể từ ngày phương án cơ cấu lại doanh nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt (đối với trường hợp công ty nhà nước thuộc đối tượng Nhà nước nắm giữ 100% vốn). 3.2. Không quá 90 ngày kể từ ngày có quyết định phê duyệt phương án sắp xếp lại doanh nghiệp của cấp có thẩm quyền đối với công ty nhà nước thực hiện sắp xếp lại (chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên, hai thành viên trở lên, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, khóan kinh doanh, cho thuê, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, cổ phần hóa, giao, bán, giải thể, phá sản). 3.3. Không quá 30 ngày kể từ ngày công ty cổ phần họat động được 1 năm đối với công ty cổ phần thực hiện cơ cấu lại theo Điều 17 của Bộ luật Lao động. 3.4. Trường hợp Hồ sơ nộp quá hạn, phải có ý kiến của cơ quan phê duyệt Phương án sắp xếp lao động. Điều 11. Gửi Hồ sơ Công ty phải gửi hồ sơ quy định tại Điều 10 Quy chế này đến Qũy, cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty tham gia đóng bảo hiểm xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và lưu một bộ hồ sơ tại công ty. Trường hợp chưa nhận được kinh phí nhưng công ty đã hòan tất việc chuyển đổi, đã đăng ký kinh doanh theo pháp nhân mới thì công ty thông báo bằng văn bản về tên và số hiệu tài khỏan mới của công ty đến Qũy. Điều 12. Quyết định xuất Qũy 1. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Qũy ra quyết định xuất qũy. Quyết định xuất qũy gửi cho công ty, cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Kho bạc nhà nước và cơ quan bảo hiểm xã hội được Qũy cấp kinh phí để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. 2. Trường hợp hồ sơ không đảm bảo các yêu cầu theo quy định thì trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, Qũy thông báo bằng văn bản cho cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động và công ty biết để hòan chỉnh. Điều 13. Cấp phát kinh phí Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày có quyết định xuất qũy, Qũy thực hiện: - Cấp phát kinh phí trợ cấp lao động dôi dư vào tài khỏan của công ty (hoặc tài khỏan của tổ chức thực hiện việc chi trả trợ cấp lao động dôi dư ghi tại đơn đề nghị cấp kinh phí đối với công ty nhà nước thực hiện giải thể, phá sản). - Cấp kinh phí số tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa là 1 năm vào tài khỏan của cơ quan bảo hiểm xã hội. Điều 14. Tổ chức chi trả Sau khi nhận được kinh phí từ Qũy, công ty phải thực hiện: 1. Niêm yết công khai tại công ty mức kinh phí được hưởng của từng người lao động trong thời gian tối thiểu là 3 ngày làm việc. 2. Tổ chức chi trả trợ cấp cho người lao động dôi dư trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kinh phí. Việc chi trả phải đúng đối tượng, đúng số tiền cho người lao động dôi dư theo danh sách đã được phê duyệt; phải lập phiếu chi theo quy định hiện hành; lập bảng kê người lao động nhận trợ cấp (Phụ lục số 3, Quy chế này). Người lao động, người đại diện được ủy quyền hoặc người quản lý di sản theo quy định của Bộ luật Dân sự ký nhận tiền trợ cấp vào phiếu chi và bảng kê. 3. Cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động, tổng công ty nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, giám sát, kiểm tra việc trả trợ cấp cho người lao động dôi dư tại công ty. Tổ chức công đòan doanh nghiệp thực hiện giám sát, kiểm tra theo chức năng. Điều 15. Báo cáo quyết tóan kinh phí 1. Đối với khỏan kinh phí cấp cho công ty: 1.1. Trong vòng 45 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kinh phí, công ty phải lập Báo cáo quyết tóan kinh phí, bao gồm : - Bảng kê người lao động nhận trợ cấp (Phụ lục số 03, Quy chế này) - Báo cáo sử dụng kinh phí cấp từ Qũy (Phụ lục số 04, Quy chế này) - Báo cáo kết quả thực hiện sắp xếp lao động theo quy định tại tiết e điểm 1 Phần IV Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH. Công ty chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của Báo cáo quyết tóan. 1.2. Cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động, tổng công ty nhà nước chịu trách nhiệm đôn đốc các công ty lập báo cáo quyết tóan và thẩm tra phê duyệt báo cáo quyết tóan trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo quyết tóan. Trong thời hạn 60 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kinh phí, công ty phải nộp Báo cáo quyết tóan đã được phê duyệt cho Qũy (bản chính). Quá thời hạn trên, nếu công ty không nộp thì giám đốc công ty và những người có liên quan bị xử phạt hành chính. 1.3. Đối với công ty cổ phần thực hiện cơ cấu lại theo Điều 17 của Bộ luật Lao động nếu chưa nộp báo cáo quyết tóan kinh phí đã được cấp (lần 1) tại thời điểm cổ phần hóa thì chưa được cấp kinh phí từ Qũy. 2. Đối với khỏan kinh phí cấp cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày nhận được kinh phí, cơ quan bảo hiểm xã hội phải lập báo cáo sử dụng kinh phí theo Phụ lục số 05, Quy chế này gửi cho Qũy. Điều 16. Khỏan kinh phí còn thừa sau khi chi trả cho người lao động, công ty phải nộp ngay vào tài khỏan của Qũy trước khi quyết tóan. IV. CẤP KINH PHÍ CHO CÁC CƠ SỞ DẠY NGHỀ Điều 17. Lập và thẩm định Hồ sơ cấp kinh phí 1. Các cơ sở đào tạo nghề cho người lao động dôi dư lập và gửi Đơn đề nghị thanh tóan kinh phí đào tạo (Phụ lục số 06, Quy chế này), kèm theo các Phiếu học nghề miễn phí (bản gốc) và bản sao các quyết định nghỉ việc của người lao động dôi dư học nghề tại cơ sở đào tạo đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Tài chính nơi cơ sở dạy nghề đóng trụ sở. Cơ sở đào tạo chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác trong Đơn đề nghị thanh tóan kinh phí đào tạo. 2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm thẩm định về số lao động dôi dư thực tế đào tạo tại cơ sở dạy nghề, thời gian đào tạo nghề (tối đa không quá 6 tháng). Sở Tài chính chịu trách nhiệm thẩm định về mức chi đào tạo nhưng tối đa không quá 350.000 đồng/người/tháng (ba trăm năm mươi ngàn đồng/người/tháng). Điều 18. Thủ tục xuất Qũy 1. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ do cơ sở dạy nghề gửi, Qũy ra quyết định cấp kinh phí gửi cơ sở dạy nghề, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính nơi cơ sở dạy nghề đóng trụ sở, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Kho bạc nhà nước. Trường hợp hồ sơ không đảm bảo các yêu cầu theo quy định, trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, Qũy thông báo bằng văn bản cho cơ sở dạy nghề, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính biết để hòan chỉnh. 2. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, sau khi có quyết định xuất qũy, Qũy cấp phát kinh phí vào tài khỏan của cơ sở dạy nghề. V. CHẾ ĐỘ SỔ SÁCH VÀ BÁO CÁO Điều 19. Qũy có trách nhiệm mở sổ để theo dõi việc huy động và sử dụng nguồn Qũy và thực hiện việc hạch tóan kế tóan theo đúng quy định của chế độ quản lý tài chính hiện hành. Việc ghi chép kế tóan phải rõ ràng, đầy đủ bảo đảm cập nhật kịp thời các họat động phát sinh và tổ chức việc lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo đúng chế độ quy định. Điều 20. Chậm nhất không quá 45 ngày sau khi kết thúc năm tài chính, Qũy phải hòan thành báo cáo quyết tóan năm trình Bộ trưởng Bộ Tài chính để báo cáo Thủ tướng Chính phủ. Điều 21. Các công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ sở dạy nghề nhận kinh phí từ Qũy có trách nhiệm lưu trữ sổ sách, chứng từ, tài liệu có liên quan đến việc sử dụng kinh phí theo quy định hiện hành phục vụ công tác kiểm tra, giám sát của Qũy và của các cơ quan có liên quan. Trường hợp vi phạm các quy định về lưu trữ, thủ trưởng các đơn vị trên đây và những người có liên quan sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật hiện hành. VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 22. Trách nhiệm của các cơ quan và người lao động dôi dư: 1. Cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động căn cứ vào kết quả phê duyệt điều chỉnh phương án sắp xếp tổng thể công ty nhà nước theo Quyết định số 155/2004/QĐ-TTg ngày 24 tháng 08 năm 2004 của Thủ tướng Chính phủ ban hành tiêu chí, danh mục phân lọai công ty nhà nước và công ty thành viên hạch tóan độc lập thuộc Tổng công ty nhà nước lập kế họach sắp xếp lại lao động và nhu cầu kinh phí chi trả trợ cấp cho người lao động dôi dư của năm 2005 gửi cho Qũy và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 30/05/2005 (Phụ lục số 07, Quy chế này). Trường hợp không gửi kế họach sắp xếp lại lao động và nhu cầu trả trợ cấp cho người lao động dôi dư cho Qũy thì coi như không có nhu cầu hỗ trợ kinh phí cấp phát từ Qũy. 2. Cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động, tổng công ty nhà nước, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ sở dạy nghề và người lao động dôi dư chịu trách nhiệm thực hiện các quy định tại Quy chế này. 3. Tổng công ty nhà nước có trách nhiệm kiểm tra thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp phát kinh phí của các công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị hạch tóan phụ thuộc của công ty thành viên hạch tóan độc lập, đơn vị sự nghiệp của tổng công ty trước khi trình cơ quan phê duyệt phương án sắp xếp lao động. Điều 23. Trách nhiệm của các đơn vị thuộc Bộ Tài chính: 1. Cục Tài chính doanh nghiệp có trách nhiệm: 1.1. Tổng hợp nhu cầu chi của Qũy, lập kế họach huy động và sử dụng nguồn Qũy báo cáo Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt; 1.2. Tiếp nhận, rà sóat hồ sơ do các công ty, cơ sở dạy nghề gửi đến; ra Quyết định cấp phát kinh phí cho công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ sở dạy nghề đảm bảo đúng thời hạn theo quy định tại quy chế này; 1.3. Giám sát việc chấp hành chính sách chế độ giải quyết lao động dôi dư đối với các công ty được Qũy cấp kinh phí; 1.4. Thực hiện chế độ lưu trữ hồ sơ sổ sách, kế tóan và báo cáo Qũy theo quy định tại Quy chế này. 2. Kho bạc nhà nước có trách nhiệm: 2.1. Cấp phát kinh phí cho công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ sở dạy nghề theo quyết định xuất Qũy; 2.2. Thực hiện kiểm sóat qua kho bạc việc sử dụng kinh phí đối với các công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ sở dạy nghề theo đúng quy định. 3. Thanh tra Tài chính có trách nhiệm thanh tra việc sử dụng kinh phí tiếp nhận từ Qũy tại các công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ sở dạy nghề. Điều 24. Sở Tài chính các tỉnh có trách nhiệm giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong việc thẩm định hồ sơ xin hỗ trợ kinh phí từ Qũy, thẩm định hồ sơ đề nghị cấp kinh phí của các cơ sở dạy nghề./.