Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT
hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê
Cơ quan ban hành: Bộ Kế hoạch và Đầu tư
Ngày ban hành: 2023-04-20

BỘ KẾ HỌACH VÀ ĐẦU TƯ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 03/2023/TT-BKHĐT Hà Nội, ngày 20 tháng 04 năm 2023 THÔNG TƯ Hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê ------------------------- Căn cứ Nghị định số 89/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 10 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Kế họach và Đầu tư; Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và biên chế công chức; Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; Bộ trưởng Bộ Kế họach và Đầu tư ban hành Thông tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Thông tư này hướng dẫn danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê. Điều 2. Đối tượng áp dụng Thông tư này áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức hành chính thực hiện chức năng tham mưu quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Kế họach, Đầu tư và Thống kê từ trung ương đến địa phương, gồm: 1. Cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ Kế họach và Đầu tư. 2. Cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Sở Kế họach và Đầu tư, Ban Quản lý Khu Công nghiệp và Khu Kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung là cấp tỉnh). 3. Phòng Tài chính - Kế họach thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung là cấp huyện). Điều 3. Nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê 1. Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. 2. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê thực hiện theo quy định tại khỏan 1 Điều 4 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. Điều 4. Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê 1. Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê trong các cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư này quy định tại Phụ lục I kèm theo Thông tư này. 2. Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê trong các cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư này được quy định tại Phụ lục IIA, Phụ lục IIB, Phụ lục IIC và Phụ lục IID kèm theo Thông tư này. 3. Khung cấp độ xác định yêu cầu về năng lực đối với vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn ngành Kế họach, Đầu tư và Thống kê trong các cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư này quy định tại Phụ lục III kèm theo Thông tư này. Điều 5. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm; hồ sơ trình, nội dung và thời hạn thẩm định đề án vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí việc làm 1. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm: thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. 2. Hồ sơ trình, nội dung và thời hạn thẩm định đề án vị trí việc làm: thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. 3. Việc điều chỉnh vị trí việc làm: thực hiện theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. Điều 6. Tổ chức thực hiện 1. Căn cứ Thông tư này, cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư này xây dựng Đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức mình gửi cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ cùng cấp để thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo Điều 5 Thông tư này và theo quy định của pháp luật. 2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật dẫn chiếu tại Thông tư này được thay đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành. Điều 7. Điều khỏan chuyển tiếp Đối với trường hợp công chức đang giữ ngạch công chức cao hơn so với ngạch công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm được quy tại Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương theo quy định. Điều 8. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành 1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2023. 2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc. Chính phủ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, 3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Kế họach và Đầu tư để hướng dẫn hoặc xem xét, giải quyết./. Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng Chính phủ; - Các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Văn phòng Trung ương Đảng và các Ban của Đảng; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm tóan nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc trung ương; - Sở Kế họach và Đầu tư tỉnh, TP trực thuộc trung ương; - Ban Quản lý Khu công nghiệp và Khu Kinh tế tỉnh, TP trực thuộc trung ương; - Công báo; Website Chính phủ; Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản quy phạm pháp luật; Website Bộ Nội vụ; - Bộ KH&ĐT: Bộ trưởng, các Thứ trưởng, các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ; - Cục Kiểm tra VBQPPL (Bộ Tư pháp); - Lưu: VT, TCCB. BỘ TRƯỞNG (Đã ký) Nguyễn Chí Dũng PHỤ LỤC I: DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HỌACH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ (Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế họach và Đầu tư) STT Tên vị trí việc làm Tương ứng ngạch công chức Cấp trung ương Cấp tỉnh Cấp huyện 1 Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tổng hợp Chuyên viên cao cấp x 2 Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tổng hợp Chuyên viên chính x x 3 Chuyên viên về quản lý kinh tế tổng hợp Chuyên viên x x x 4 Chuyên viên cao cấp về quản lý đầu tư Chuyên viên cao cấp x 5 Chuyên viên chính về quản lý đầu tư Chuyên viên chính x x 6 Chuyên viên về quản lý đầu tư Chuyên viên x x x 7 Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế đối ngọai Chuyên viên cao cấp x 8 Chuyên viên chính về quản lý kinh tế đối ngọai Chuyên viên chính x x 9 Chuyên viên về quản lý kinh tế đối ngọai Chuyên viên x x x 10 Chuyên viên cao cấp về quản lý quy họach Chuyên viên cao cấp x 11 Chuyên viên chính về quản lý quy họach Chuyên viên chính x x 12 Chuyên viên về quản lý quy họach Chuyên viên x x x 13 Chuyên viên cao cấp về quản lý đấu thầu Chuyên viên cao cấp x 14 Chuyên viên chính về quản lý đấu thầu Chuyên viên chính x x 15 Chuyên viên về quản lý đấu thầu Chuyên viên x x x 16 Chuyên viên cao cấp về quản lý doanh nghiệp Chuyên viên cao cấp x 17 Chuyên viên chính về quản lý doanh nghiệp Chuyên viên chính x x 18 Chuyên viên về quản lý doanh nghiệp Chuyên viên x x x 19 Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác Chuyên viên cao cấp x 20 Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác Chuyên viên chính x x 21 Chuyên viên về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác Chuyên viên x x x 22 Thống kê viên cao cấp Thống kê viên cao cấp x x 23 Thống kê viên chính Thống kê viên chính x x x 24 Thống kê viên Thống kê viên x x x 25 Thống kê cao đẳng Thống kê viên cao đẳng x x x 26 Thống kê trung cấp Thống kê viên trung cấp x x x PHỤ LỤC IIA MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HỌACH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ NGẠCH CHUYÊN VIÊN CAO CẤP (Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế họach và Đầu tư) TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tổng hợp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế họach phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý kinh tế tổng hợp trong Bộ Kế họach và Đầu tư, Sở Kế họach và Đầu tư cấp tỉnh, chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định cơ chế, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ và địa phương và ngành, lĩnh vực theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội - Chủ trì xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm. - Chủ trì tổ chức hướng dẫn xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm; - Chủ trì tổng hợp, theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, qúy, năm, giữa kỳ và 5 năm. - Chủ động đôn đốc theo dõi tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, qúy, năm, giữa kỳ và 5 năm. - Chủ trì tham gia xây dựng kế họach tài chính 05 năm quốc gia; kế họach tài chính - ngân sách nhà nước 03 năm và kế họach ngân sách hằng năm. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế vĩ mô - Chủ trì nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát, thị trường chứng khóan, bảo hiểm, tín dụng đầu tư và tín dụng chính sách của Nhà nước, lĩnh vực tài chính vi mô; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát và tài chính doanh nghiệp để các Bộ, ngành trình ban hành theo thẩm quyền. - Chủ trì tổng hợp chung các cân đối vĩ mô chủ yếu của nền kinh tế quốc dân, bao gồm: Cân đối tích lũy và tiêu dùng; cân đối về tài chính, tiền tệ; vay và trả nợ nước ngòai; ngân sách nhà nước; vốn đầu tư phát triển tòan xã hội. - Chủ trì nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. - Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng dự thảo các văn kiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội theo quy định. - Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc ngành Kế họach, đầu tư. - Xây dựng cơ chế phối hợp trong quản lý điều hành kinh tế vĩ mô. - Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi. - Chủ trì xác định phương hướng nhiệm vụ kế họach của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế họach. - Chủ trì, phối hợp xây dựng và tổng hợp các cân đối về tài chính, tiền tệ: cân đối tài chính, tiền tệ, ngân sách nhà nước, tín dụng; kế họach tăng trưởng tín dụng đầu tư, tín dụng chính sách của Nhà nước hàng năm và trong trung hạn. - Chủ trì tham gia xây dựng kế họach tài chính 05 năm trong quản lý nợ công, chương trình quản lý nợ trung hạn và kế họach vay, trả nợ chi tiết hàng năm của Chính phủ; tham gia nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách về thuế, phí, lệ phí. - Chủ trì tham gia trong việc xây dựng, ban hành các cơ chế chính sách quản lý nhà nước về tiền tệ, họat động ngân hàng và ngọai hối, cán cân thanh tóan quốc tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức tín dụng; góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn đầu tư vào các tổ chức tín dụng khác. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế ngành, lĩnh vực và khu kinh tế - Chủ trì nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực. - Chủ trì nghiên cứu, đề xuất mô hình kinh tế, cơ chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến khu vực kinh tế; xây dựng phương hướng, phương án, kế họach phát triển khu kinh tế, xây dựng hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh tế; tham gia xây dựng các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách có liên quan theo phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá hiệu quả phát triển khu kinh tế. - Chủ trì phối hợp với các Bộ ngành, địa phương và các cơ quan liên quan triển khai Kế họach hành động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược và Kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. - Tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế họach hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng năm trình Chính phủ, Quốc hội. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế họach hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược quốc gia và kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. - Tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC), phát triển bền vững. - Chủ trì hoặc phối hợp tổng hợp kế họach hội nhập kinh tế quốc tế về ngành, lĩnh vực phụ trách. Chủ trì đàm phán trong khuôn khổ Ủy ban điều phối dịch vụ ASEAN (CCS); phối hợp tham gia đàm phán lĩnh vực phụ trách trong hội nhập kinh tế quốc tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế vùng, lãnh thổ - Chủ trì, theo dõi tòan diện về phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn các địa phương và vùng lãnh thổ. - Chủ trì xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tổng hợp, giao kế họach và thực hiện kế họach của các địa phương và vùng lãnh thổ. - Chủ trì chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội và kế họach đầu tư công của các địa phương và vùng lãnh thổ. - Chủ trì hoặc chủ trì tham gia xây dựng và theo dõi thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển các tỉnh, thành phố, vùng lãnh thổ. - Chủ trì xây dựng cơ chế, chính sách điều phối về liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã hội vùng lãnh thổ. Về công tác Quốc hội và cử tri - Chủ trì tổng hợp, theo dõi nội dung kỳ họp Quốc hội, phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội. - Chủ trì tổng hợp nội dung trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri; kết quả giải quyết, trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế họach, đầu tư. - Chủ trì chuẩn bị nội dung, phục vụ tiếp xúc cử tri. Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Nhiệm vụ khác - Phối hợp lập kế họach, chương trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân công. - Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, tổ chức thi hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý. Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm) 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có họat động liên quan đến ngành, lĩnh vực kinh tế tổng hợp. (Lưu ý: việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm) ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý đầu tư Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý đầu tư trong ngành kế họach và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, đề xuất cơ chế, chính sách quản lý đầu tư phát triển trên phạm vi cả nước, từng địa phương và theo phân cấp. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Chính sách đầu tư - Chủ trì xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP). - Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chí và định mức phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước. - Chủ trì xây dựng cơ chế, chính sách huy động, thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh tế và địa phương. - Chủ trì theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực. - Chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngòai vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngòai tổng hợp các khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai. - Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc tế liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai theo sự phân công của Bộ trưởng. - Chủ trì tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ, các nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xây dựng và hòan thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai. - Chủ trì theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai theo sự phân công của Bộ trưởng. - Chủ trì tổ chức đối thọai chính sách với cộng đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai. - Chủ trì xây dựng định hướng chính sách thu hút đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của Việt Nam, của địa phương. - Chủ trì nghiên cứu sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu tư; hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư. - Chủ trì thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư. - Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư công - Chủ trì tổng hợp kế họach và báo cáo tình hình thực hiện kế họach đầu tư công trung hạn và hằng năm. - Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách quản lý, điều hành chung; tổng hợp, đề xuất kế họach vốn đầu tư phát triển nguồn ngân sách trung ương giai đọan 05 năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế họach thực hiện các chương trình (mục tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và vốn sự nghiệp) giai đọan 05 năm, hằng năm. - Chủ trì hoặc chủ trì tham gia tổng hợp các khỏan đầu tư từ dự phòng ngân sách trung ương, các khỏan chi ứng trước cho các dự án đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư công. - Chủ trì tham gia ý kiến về phương án sử dụng số tăng thu và tiết kiệm chi của ngân sách trung ương, trong đó bao gồm cả việc phân bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có). - Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư công trong cả nước, ngành, lĩnh vực và địa phương. - Chủ trì thẩm định chủ trương đầu tư các dự án quan trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý. - Chủ trì làm đầu mối quản lý các chương trình, dự án; thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, bao gồm nguồn vốn hỗ trợ đầu tư từ ngân sách nhà nước cho khu kinh tế. - Chủ trì tổng hợp vốn đầu tư phát triển tòan xã hội và vốn đầu tư thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực. - Chủ trì theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân vốn đầu tư công. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư kinh doanh - Chủ trì thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo theo quy định của pháp luật. - Chủ trì đàm phán các điều ước quốc tế về đầu tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước, thỏa thuận quốc tế và các họat động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản lý được phân công. - Chủ trì tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư quy định của Luật Đầu tư. - Chủ trì hướng dẫn, giải đáp các tình huống trong đầu tư theo Luật Đầu tư. - Chủ trì tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp luật. - Chủ trì tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư theo quy định của pháp luật. - Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngòai. - Chủ trì xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đầu tư nước ngòai. - Chủ trì thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các họat động xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong họat động xúc tiến đầu tư. - Chủ trì tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc gia. - Chủ trì xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn đầu tư trực tiếp nước ngòai, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư PPP - Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư PPP. - Chủ trì tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về PPP. - Chủ trì theo dõi, giám sát họat động, đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện họat động PPP trong phạm vi cả nước. - Chủ trì tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền về việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu hút đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP). - Chủ trì hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP. - Chủ trì tham mưu công tác xúc tiến, vận động, thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP. - Chủ trì tham mưu các nhiệm vụ được giao trong quá trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế họach và kết quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP. - Chủ trì tham gia thực hiện các họat động hỗ trợ kỹ thuật, tăng cường năng lực, đào tạo, tổ chức các họat động truyền thông về PPP. - Chủ trì tham mưu các nội dung công việc liên quan đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ trợ phát triển các dự án PPP. - Chủ trì tham mưu thực hiện các họat động hợp tác quốc tế về PPP. - Chủ trì xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về PPP trên phạm vi cả nước. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về kinh tế đối ngọai Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế họach đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngọai tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hòan lại. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về kinh tế đối ngọai trong ngành kế họach và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định cơ chế, chính sách về kinh tế đối ngọai tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ không hòan lại trong phạm vi cả nước, địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Quản lý tổng hợp về kinh tế đối ngọai - Chủ trì sọan thảo định hướng, chiến lược trong lĩnh vực hợp tác phát triển; sọan thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối ngọai được giao. - Chủ trì nghiên cứu, tham gia xây dựng chiến lược, kế họach hợp tác giữa Việt Nam, Lào và Cam-pu-chia, hội nhập kinh tế quốc tế, Chương trình hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng (GMS), các sáng kiến hợp tác khác. - Chủ trì thực hiện nhiệm vụ điều phối viên quốc gia về hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng và một số sáng kiến hợp tác khác. - Chủ trì làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong phạm vi nhiệm vụ Bộ Kế họach và Đầu tư được giao. - Chủ trì, tham mưu các nhiệm vụ của Bộ Kế họach và Đầu tư trong thực hiện vài trò làm đầu mối tham gia các Ủy ban liên Chính phủ, Ủy ban hỗn hợp về hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và các nước, các tổ chức quốc tế. - Chủ trì theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế của các đơn vị trong Bộ. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý về ODA, ưu đãi, viện trợ phi Chính phủ - Chủ trì xây dựng chiến lược, chính sách, định hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi. - Chủ trì việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi. - Chủ trì việc chuẩn bị nội dung và tiến hành đàm phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Chính phủ việc ký kết các điều ước quốc tế khung về ODA, vốn vay ưu đãi và điều ước quốc tế cụ thể về ODA không hòan lại theo quy định của pháp luật; báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Thủ tướng Chính phủ về việc ký kết thỏa thuận quốc tế về vốn ODA, viện trợ không hòan lại theo thẩm quyền. - Chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan lựa chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hòan lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; và báo cáo Lãnh đạo Bộ thông báo bằng văn bản cho cơ quan chủ quản quyết định về Đề xuất chương trình, dự án của Thủ tướng chính phủ cho phép triển khai lập Báo cáo nghiên cứu tiền khả thi hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư. - Chủ trì hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì làm đầu mối phối hợp với Bộ Tài chính xác định cơ chế tài chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện ngân sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Bộ Tài chính xác định điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn ODA và vốn vay ưu đãi. - Chủ trì rà sóat, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung kế họach đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Chủ trì thẩm định chủ trương đầu tư các dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm A, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật. - Chủ trì thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm quyền. - Chủ trì thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm định các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì theo dõi và đánh giá ở cấp quốc gia tình hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc thực hiện quy họach, kế họach, chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về tình hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính phủ nước ngòai theo quy định của pháp luật. - Chủ trì làm đầu mối trình Lãnh đạo Bộ xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xử lý các vấn đề có liên quan đến nhiều Bộ, ngành, địa phương để đảm bảo tiến độ thực hiện và thúc đẩy giải ngân vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với viện trợ phi chính phủ nước ngòai thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý. - Chủ trì theo dõi và đánh giá các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước ngòai do Bộ được giao trực tiếp quản lý thực hiện. - Chủ trì biên sọan và phổ biến các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực hiện, theo dõi, đánh giá chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý chương trình, dự án theo hướng chuyên nghiệp và bền vững. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý quy họach Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia, chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định cơ chế, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ và địa phương và ngành, lĩnh vực theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách về quy họach - Nghiên cứu, đề xuất, tổ chức sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy họach để trình cấp thẩm quyền phê duyệt, ban hành. - Chủ trì nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy họach phát triển ngành, lĩnh vực Kế họach, đầu tư. - Chủ trì xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quy họach. - Thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về quy họach thuộc phạm vi quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý quy họach - Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế họach 5 năm, kế họach hàng năm về công tác quy họach. - Chủ trì, phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy họach hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập, điều chỉnh quy họach. - Chủ trì, phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia - Chủ trì tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thẩm định quy họach. - Chủ trì tham mưu tổ chức công bố, công khai quy họach. - Chủ trì hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về các họat động quy họach thuộc phạm vi quản lý. - Chủ trì tham mưu trình Lãnh đạo Bộ ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với các quy họach do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi khi được yêu cầu. - Chủ trì tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các họat động quy họach được giao nhiệm vụ. - Chủ trì xây dựng cơ sở dữ liệu quy họach, hệ thống thông tin quy họach quốc gia; quản lý và cung cấp thông tin về quy họach theo quy định của pháp luật. - Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết luận, quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của về kinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh. - Chủ trì tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy họach tỉnh; kế họach, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy họach tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy họach tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy họach; rà sóat, đề nghị điều chỉnh quy họach tỉnh; báo cáo về họat động quy họach trên địa bàn tỉnh hằng năm. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý đấu thầu Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu thầu. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về đấu thầu trong ngành kế họach và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định cơ chế, chính sách về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế họach và đầu tư. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách về đấu thầu - Chủ trì tổ chức nghiên cứu, sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật về đấu thầu để trình các cơ quan chức năng ban hành theo thẩm quyền. - Chủ trì tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu và các cam kết quốc tế về đấu thầu mà Việt Nam là thành viên; hướng dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu. - Chủ trì về hợp tác quốc tế về đấu thầu; nghiên cứu, tham gia đàm phán nội dung mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam dự kiến ký kết gia nhập; điều phối triển khai thực hiện cam kết về mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. - Xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu thầu quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản lý hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về đấu thầu trên phạm vi cả nước. Quản lý đấu thầu - Chủ trì tổ chức thẩm định kế họach lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật. - Chủ trì tổ chức thẩm định các nội dung về đấu thầu theo thẩm quyền được giao. - Chủ trì tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu; tham gia các họat động thanh tra về đấu thầu. - Chủ trì theo dõi, giám sát họat động đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện họat động đấu thầu trong phạm vi cả nước và của địa phương theo quy định của pháp luật. - Chủ trì quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về đấu thầu. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về doanh nghiệp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh cá thể. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định chính sách, chiến lược vĩ mô theo lĩnh vực được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Doanh nghiệp nhà nước - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức họat động doanh nghiệp nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế, chính sách, giải pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức họat động của doanh nghiệp nhà nước. - Chủ trì, phối hợp xây dựng kế họach sắp xếp, đổi mới phát triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình họat động của doanh nghiệp nhà nước. - Chủ trì, phối hợp thẩm định, đóng góp ý kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân công. - Chủ trì hoặc phối hợp hướng dẫn thực hiện và tham gia ý kiến đối với các vướng mắc của doanh nghiệp. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Đăng ký kinh doanh - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, sọan thảo cơ chế, chính sách và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản lý. - Chủ trì theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình thực hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình doanh nghiệp khác theo quy định của pháp luật trên phạm vi cả nước; theo dõi, tổng hợp tình hình sau đăng ký doanh nghiệp. - Chủ trì tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh. - Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc kết nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật. - Chủ trì cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân. - Chủ trì hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu. - Chủ trì thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh. - Chủ trì tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh nghiệp; Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ sơ, thủ tục, trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao; Doanh nghiệp nhỏ và vừa - Chủ trì, xây dựng các văn bản, chính sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; Hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV. - Chủ trì điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế họach, chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV trên phạm vi tòan quốc. Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tổng hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình, dự án, họat động hỗ trợ DNNVV. - Chủ trì tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác động và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước. - Chủ trì thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đại diện về DNNVV của Việt Nam tại các diễn đàn hợp tác đa phương, song phương (theo cấp làm việc tương đương). Thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về kinh tế tập thể, hợp tác xã Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong ngành kế họach và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định chính sách, chiến lược vĩ mô theo ngành, lĩnh vực được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Chủ trì theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết trình cấp có thẩm quyền. - Chủ trì, phối hợp trong việc nghiên cứu, tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý hợp tác xã - Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy họach, kế họach, chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý. - Chủ trì thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Chủ trì tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong nước và quốc tế. - Chủ trì nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm, triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Chủ trì, hoặc phối hợp với các đơn vị liên quan, xây dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu xây dựng pháp luật, chiến lược, kế họach, chương trình, cơ chế và chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có liên quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao; Phát hành ấn phẩm thông tin về kinh tế tập thể, hợp tác xã trên tòan quốc. - Chủ trì, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn, phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ biên tập, Tổ sọan thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 3-4 • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo PHỤ LỤC IIB MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HỌACH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ NGẠCH CHUYÊN VIÊN CHÍNH (Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế họach và Đầu tư) TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tổng hợp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách có liên quan đến kế họach phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý kinh tế tổng hợp trong ngành kế họach và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ, địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, qúy, năm, giữa kỳ và 5 năm. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế họach tài chính 05 năm quốc gia; kế họach tài chính - ngân sách nhà nước 03 năm và kế họach ngân sách hằng năm. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế vĩ mô - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát, thị trường chứng khóan, bảo hiểm, tín dụng đầu tư và tín dụng chính sách của Nhà nước, lĩnh vực tài chính vi mô; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát và tài chính doanh nghiệp để các Bộ, ngành trình ban hành theo thẩm quyền. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp chung các cân đối vĩ mô chủ yếu của nền kinh tế quốc dân, bao gồm: Cân đối tích lũy và tiêu dùng; cân đối về tài chính, tiền tệ; vay và trả nợ nước ngòai; ngân sách nhà nước; vốn đầu tư phát triển tòan xã hội. - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. - Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng dự thảo các văn kiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội theo quy định. - Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc ngành Kế họach, đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế phối hợp trong quản lý điều hành kinh tế vĩ mô. - Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi. - Chủ trì hoặc tham gia xác định phương hướng nhiệm vụ kế họach của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế họach. - Chủ trì, phối hợp xây dựng và tổng hợp các cân đối về tài chính, tiền tệ: cân đối tài chính, tiền tệ, ngân sách nhà nước, tín dụng; kế họach tăng trưởng tín dụng đầu tư, tín dụng chính sách của Nhà nước hàng năm và trong trung hạn. - Tham gia xây dựng kế họach tài chính 05 năm trong quản lý nợ công, chương trình quản lý nợ trung hạn và kế họach vay, trả nợ chi tiết hàng năm của Chính phủ; tham gia nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách về thuế, phí, lệ phí. - Tham gia trong việc xây dựng, ban hành các cơ chế chính sách quản lý nhà nước về tiền tệ, họat động ngân hàng và ngọai hối, cán cân thanh tóan quốc tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức tín dụng; góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn đầu tư vào các tổ chức tín dụng khác. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế ngành, lĩnh vực và khu kinh tế - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực. - Tham gia hoặc chủ trì nghiên cứu, đề xuất mô hình kinh tế, cơ chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến khu vực kinh tế; xây dựng phương hướng, phương án, kế họach phát triển khu kinh tế, xây dựng hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh tế; tham gia xây dựng các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách có liên quan theo phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá hiệu quả phát triển khu kinh tế. - Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các Bộ ngành, địa phương và các cơ quan liên quan triển khai Kế họach hành động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược và Kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. - Tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế họach hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng năm trình Chính phủ, Quốc hội. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế họach hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược quốc gia và kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. - Tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC), phát triển bền vững. - Chủ trì hoặc phối hợp tổng hợp kế họach hội nhập kinh tế quốc tế về ngành, lĩnh vực phụ trách. Chủ trì đàm phán trong khuôn khổ Ủy ban điều phối dịch vụ ASEAN (CCS); phối hợp tham gia đàm phán lĩnh vực phụ trách trong hội nhập kinh tế quốc tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế vùng, lãnh thổ - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi tòan diện về phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn các địa phương và vùng lãnh thổ. - Chủ trì hoặc tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tổng hợp, giao kế họach và thực hiện kế họach của các địa phương và vùng lãnh thổ. - Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội và kế họach đầu tư công của các địa phương và vùng lãnh thổ. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và theo dõi thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển các tỉnh, thành phố, vùng lãnh thổ. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính sách điều phối về liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã hội vùng lãnh thổ. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Về công tác Quốc hội và cử tri - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, theo dõi nội dung kỳ họp Quốc hội, phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp nội dung trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri; kết quả giải quyết, trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế họach, đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị nội dung, phục vụ tiếp xúc cử tri. Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Nhiệm vụ khác - Phối hợp lập kế họach, chương trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân công. - Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, tổ chức thi hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý. Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý đầu tư Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý đầu tư tại trong ngành kế họach và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư phát triển trên phạm vi cả nước, từng địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Chính sách đầu tư - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP). - Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chí và định mức phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy động, thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh tế và địa phương. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngòai vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngòai; tổng hợp các khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai. - Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc tế liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai theo sự phân công của Bộ trưởng. - Tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ, các nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xây dựng và hòan thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai theo sự phân công của Bộ trưởng. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức đối thọai chính sách với cộng đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng định hướng chính sách thu hút đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của Việt Nam, của địa phương. - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu tư; hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư. - Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư công - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp kế họach và báo cáo tình hình thực hiện kế họach đầu tư công trung hạn và hằng năm. - Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách quản lý, điều hành chung; tổng hợp, đề xuất kế họach vốn đầu tư phát triển nguồn ngân sách trung ương giai đọan 05 năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế họach thực hiện các chương trình (mục tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và vốn sự nghiệp) giai đọan 05 năm, hằng năm. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp các khỏan đầu tư từ dự phòng ngân sách trung ương, các khỏan chi ứng trước cho các dự án đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư công. - Chủ trì tham gia ý kiến về phương án sử dụng số tăng thu và tiết kiệm chi của ngân sách trung ương, trong đó bao gồm cả việc phân bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có). - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư công trong cả nước, ngành, lĩnh vực và địa phương. - Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án quan trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý. - Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối quản lý các chương trình, dự án; thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, bao gồm nguồn vốn hỗ trợ đầu tư từ ngân sách nhà nước cho khu kinh tế. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát triển tòan xã hội và vốn đầu tư thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân vốn đầu tư công. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư kinh doanh - Chỉ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc tế về đầu tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước, thỏa thuận quốc tế và các họat động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản lý được phân công. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư quy định của Luật Đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống trong đầu tư theo Luật Đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngòai. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đầu tư nước ngòai. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các họat động xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong họat động xúc tiến đầu tư; - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc gia. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn đầu tư trực tiếp nước ngòai, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư PPP - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư PPP. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về PPP. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát họat động, đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện họat động PPP trong phạm vi cả nước. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền về việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu hút đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP). - Chủ trì hoặc tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu công tác xúc tiến, vận động, thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các dự án PPP. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nhiệm vụ được giao trong quá trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế họach và kết quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP. - Tham gia thực hiện các họat động hỗ trợ kỹ thuật, tăng cường năng lực, đào tạo, tổ chức các họat động truyền thông về PPP. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nội dung công việc liên quan đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ trợ phát triển các dự án PPP. - Tham mưu thực hiện các họat động hợp tác quốc tế về PPP; - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về PPP trên phạm vi cả nước. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kinh tế đối ngọai Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế họach đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngọai tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hòan lại. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về kinh tế đối ngọai trong ngành kế họach và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về kinh tế đối ngọai tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ không hòan lại trong phạm vi cả nước, địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Quản lý tổng hợp về kinh tế đối ngọai - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo định hướng, chiến lược trong lĩnh vực hợp tác phát triển; sọan thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối ngọai được giao. - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham gia xây dựng chiến lược, kế họach hợp tác giữa Việt Nam, Lào và Cam-pu-chia, hội nhập kinh tế quốc tế, Chương trình hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng (GMS), các sáng kiến hợp tác khác. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ điều phối viên quốc gia về hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng và một số sáng kiến hợp tác khác. - Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong phạm vi nhiệm vụ Bộ Kế họach và Đầu tư được giao. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nhiệm vụ của Bộ Kế họach và Đầu tư trong thực hiện vai trò làm đầu mối tham gia các Ủy ban liên Chính phủ, Ủy ban hỗn hợp về hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và các nước, các tổ chức quốc tế. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế của các đơn vị trong Bộ. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý về ODA, ưu đãi, viện trợ phi Chính phủ - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, định hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung và tiến hành đàm phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Chính phủ việc ký kết các điều ước quốc tế khung về ODA, vốn vay ưu đãi và điều ước quốc tế cụ thể về ODA không hòan lại theo quy định của pháp luật; báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Thủ tướng Chính phủ về việc ký kết thỏa thuận quốc tế về vốn ODA, viện trợ không hòan lại theo thẩm quyền. - Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan lựa chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hòan lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; và báo cáo Lãnh đạo Bộ thông báo bằng văn bản cho cơ quan chủ quản quyết định về Đề xuất chương trình, dự án của Thủ tướng chính phủ cho phép triển khai lập Báo cáo nghiên cứu tiền khả thi hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối phối hợp với Bộ Tài chính xác định cơ chế tài chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện ngân sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Bộ Tài chính xác định điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn ODA và vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia rà sóat, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung kế họach đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm A, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm quyền. - Chủ trì hoặc tham gia thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm định các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá ở cấp quốc gia tình hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc thực hiện quy họach, kế họach, chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về tình hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính phủ nước ngòai theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối trình Lãnh đạo Bộ xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xử lý các vấn đề có liên quan đến nhiều Bộ, ngành, địa phương để đảm bảo tiến độ thực hiện và thúc đẩy giải ngân vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với viện trợ phi chính phủ nước ngòai thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước ngòai do Bộ được giao trực tiếp quản lý thực hiện. - Chủ trì hoặc tham gia biên sọan và phổ biến các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực hiện, theo dõi, đánh giá chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý chương trình, dự án theo hướng chuyên nghiệp và bền vững. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: 1 ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 2 ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. 3 ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4 ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: 1 ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. 2 ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý quy họach Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ thống quy họach quốc gia theo lĩnh vực phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách về quy họach - Nghiên cứu hoặc tham gia đề xuất, tổ chức sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy họach để trình cấp thẩm quyền phê duyệt, ban hành. - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy họach phát triển ngành, lĩnh vực Kế họach, đầu tư. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quy họach. - Chủ trì hoặc tham gia thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về quy họach thuộc phạm vi quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý quy họach - Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế họach 5 năm, kế họach hàng năm về công tác quy họach. - Chủ trì hoặc tham gia phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy họach hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập, điều chỉnh quy họach. - Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia - Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thẩm định quy họach. - Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu tổ chức công bố, công khai quy họach. - Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về các họat động quy họach thuộc phạm vi quản lý. - Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu trình Lãnh đạo Bộ ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với các quy họach do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi được yêu cầu. - Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các họat động quy họach được giao nhiệm vụ. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu quy họach, hệ thống thông tin quy họach quốc gia; quản lý và cung cấp thông tin về quy họach theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết luận, quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của về kinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh. - Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy họach tỉnh; kế họach, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy họach tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy họach tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy họach; rà sóat, đề nghị điều chỉnh quy họach tỉnh; báo cáo về họat động quy họach trên địa bàn tỉnh hằng năm. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý đấu thầu Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu thầu. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về đấu thầu trong ngành kế họach và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định chính sách về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế họach và đầu tư. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách về đấu thầu - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức nghiên cứu, sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật về đấu thầu để trình các cơ quan chức năng ban hành theo thẩm quyền. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu và các cam kết quốc tế về đấu thầu mà Việt Nam là thành viên; hướng dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu. - Chủ trì hoặc tham gia về hợp tác quốc tế về đấu thầu; nghiên cứu, tham gia đàm phán nội dung mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam dự kiến ký kết gia nhập; điều phối triển khai thực hiện cam kết về mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu thầu quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản lý hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về đấu thầu trên phạm vi cả nước. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý đấu thầu - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định kế họach lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định các nội dung về đấu thầu theo thẩm quyền được giao. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu; tham gia các họat động thanh tra về đấu thầu. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát họat động đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện họat động đấu thầu trong phạm vi cả nước và của địa phương theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về đấu thầu. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về doanh nghiệp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh cá thể. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Doanh nghiệp nhà nước - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức họat động doanh nghiệp nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế, chính sách, giải pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức họat động của doanh nghiệp nhà nước. - Chủ trì, phối hợp xây dựng kế họach sắp xếp, đổi mới phát triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình họat động của doanh nghiệp nhà nước. - Chủ trì, phối hợp thẩm định, đóng góp ý kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân công. - Chủ trì hoặc phối hợp hướng dẫn thực hiện và tham gia ý kiến đối với các vướng mắc của doanh nghiệp. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Đăng ký kinh doanh - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, sọan thảo cơ chế, chính sách và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản lý. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình thực hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình doanh nghiệp khác theo quy định của pháp luật trên phạm vi cả nước; theo dõi, tổng hợp tình hình sau đăng ký doanh nghiệp. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh. - Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc kết nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật. - Chủ trì hoặc tham gia cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân. - Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh nghiệp; Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ sơ, thủ tục, trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Doanh nghiệp nhỏ và vừa - Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản, chính sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; Hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV. - Chủ trì hoặc tham gia điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế họach, chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV trên phạm vi tòan quốc. Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tổng hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình, dự án, họat động hỗ trợ DNNVV. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác động và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đại diện về DNNVV của Việt Nam tại các diễn đàn hợp tác đa phương, song phương (theo cấp làm việc tương đương). Thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kinh tế tập thể, hợp tác xã Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách - Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết trình cấp có thẩm quyền. - Chủ trì, phối hợp trong việc nghiên cứu, tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý hợp tác xã - Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy họach, kế họach, chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý. - Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Chủ trì hoặc tham gia tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong nước và quốc tế; - Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm, triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Chủ trì, hoặc phối hợp với các đơn vị liên quan, xây dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu xây dựng pháp luật, chiến lược, kế họach, chương trình, cơ chế và chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có liên quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao; Phát hành ấn phẩm thông tin về kinh tế tập thể, hợp tác xã trên tòan quốc. - Chủ trì, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn, phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 • Quan hệ phối hợp 3-4 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 2-3 • Quản lý sự thay đổi 2-3 • Ra quyết định 2-3 • Quản lý nguồn lực 2-3 • Phát triển đội ngũ 2-3 Phê duyệt của lãnh đạo PHỤ LỤC IIC MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HỌACH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ NGẠCH CHUYÊN VIÊN (Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế họach và Đầu tư) TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý kinh tế tổng hợp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế họach phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp của ngành kế họach và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ và địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội - Tham gia xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm. - Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế họach phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm. - Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, qúy, năm, giữa kỳ và 5 năm. - Tham gia tham gia xây dựng kế họach tài chính 05 năm quốc gia; kế họach tài chính - ngân sách nhà nước 03 năm và kế họach ngân sách hằng năm. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế vĩ mô - Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát, thị trường chứng khóan, bảo hiểm, tín dụng đầu tư và tín dụng chính sách của Nhà nước, lĩnh vực tài chính vi mô; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát và tài chính doanh nghiệp để các Bộ, ngành trình ban hành theo thẩm quyền. - Tham gia tổng hợp chung các cân đối vĩ mô chủ yếu của nền kinh tế quốc dân, bao gồm: Cân đối tích lũy và tiêu dùng; cân đối về tài chính, tiền tệ; vay và trả nợ nước ngòai; ngân sách nhà nước; vốn đầu tư phát triển tòan xã hội. - Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. - Tham gia xây dựng dự thảo các văn kiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội theo quy định. - Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc ngành Kế họach, đầu tư. - Tham gia xây dựng cơ chế phối hợp trong quản lý điều hành kinh tế vĩ mô. - Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi. - Tham gia xác định phương hướng nhiệm vụ kế họach của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế họach. - Tham gia xây dựng và tổng hợp các cân đối về tài chính, tiền tệ: cân đối tài chính, tiền tệ, ngân sách nhà nước, tín dụng; kế họach tăng trưởng tín dụng đầu tư, tín dụng chính sách của Nhà nước hàng năm và trong trung hạn. - Tham gia xây dựng kế họach tài chính 05 năm trong quản lý nợ công, chương trình quản lý nợ trung hạn và kế họach vay, trả nợ chi tiết hàng năm của Chính phủ; tham gia nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách về thuế, phí, lệ phí. - Tham gia trong việc xây dựng, ban hành các cơ chế chính sách quản lý nhà nước về tiền tệ, họat động ngân hàng và ngọai hối, cán cân thanh tóan quốc tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức tín dụng; góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn đầu tư vào các tổ chức tín dụng khác. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế ngành, lĩnh vực và khu kinh tế - Tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực. - Tham gia nghiên cứu, đề xuất mô hình kinh tế, cơ chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến khu vực kinh tế; xây dựng phương hướng, phương án, kế họach phát triển khu kinh tế, xây dựng hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh tế; tham gia xây dựng các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách có liên quan theo phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá hiệu quả phát triển khu kinh tế. - Tham gia phối hợp với các Bộ ngành, địa phương và các cơ quan liên quan triển khai Kế họach hành động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược và Kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. - Tham mưu tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế họach hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng năm trình Chính phủ, Quốc hội. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế họach hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược quốc gia và kế họach hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh. - Tham mưu tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC), phát triển bền vững. - Tham gia tổng hợp kế họach hội nhập kinh tế quốc tế về ngành, lĩnh vực phụ trách. Chủ trì đàm phán trong khuôn khổ Ủy ban điều phối dịch vụ ASEAN (CCS); phối hợp tham gia đàm phán lĩnh vực phụ trách trong hội nhập kinh tế quốc tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Kinh tế vùng, lãnh thổ - Tham gia theo dõi tòan diện về phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn các địa phương và vùng lãnh thổ. - Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tổng hợp, giao kế họach và thực hiện kế họach của các địa phương và vùng lãnh thổ. - Tham gia chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực hiện kế họach phát triển kinh tế - xã hội và kế họach đầu tư công của các địa phương và vùng lãnh thổ; - Tham gia xây dựng và theo dõi thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển các tỉnh, thành phố, vùng lãnh thổ. - Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách điều phối về liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã hội vùng lãnh thổ. Về công tác Quốc hội và cử tri - Tham gia tổng hợp, theo dõi nội dung kỳ họp Quốc hội, phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Tham gia tổng hợp nội dung trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri; kết quả giải quyết, trả lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế họach, đầu tư. - Tham gia chuẩn bị nội dung, phục vụ tiếp xúc cử tri. Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Nhiệm vụ khác - Tham mưu lập kế họach, chương trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân công. - Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý. Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý đầu tư Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư trong ngành kế họach và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư phát triển trên phạm vi cả nước, từng địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Chính sách đầu tư - Tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP). - Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chí và định mức phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước. - Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy động, thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh tế và địa phương. - Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực. - Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngòai vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngòai; tổng hợp các khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai. - Tham gia đàm phán các điều ước quốc tế liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai theo sự phân công của Bộ trưởng. - Tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ, các nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xây dựng và hòan thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai. - Tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngòai và đầu tư ra nước ngòai theo sự phân công của Bộ trưởng. - Tham gia tổ chức đối thọai chính sách với cộng đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngòai. - Tham gia xây dựng định hướng chính sách thu hút đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của Việt Nam, của địa phương. - Tham gia nghiên cứu sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu tư; hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư. - Tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư. - Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư công - Tham gia tổng hợp kế họach và báo cáo tình hình thực hiện kế họach đầu tư công trung hạn và hằng năm. - Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách quản lý, điều hành chung; tổng hợp, đề xuất kế họach vốn đầu tư phát triển nguồn ngân sách trung ương giai đọan 05 năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế họach thực hiện các chương trình (mục tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và vốn sự nghiệp) giai đọan 05 năm, hằng năm. - Tham gia tổng hợp các khỏan đầu tư từ dự phòng ngân sách trung ương, các khỏan chi ứng trước cho các dự án đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư công. - Tham gia ý kiến về phương án sử dụng số tăng thu và tiết kiệm chi của ngân sách trung ương, trong đó bao gồm cả việc phân bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có). - Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư công trong cả nước, ngành, lĩnh vực và địa phương. - Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án quan trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý. - Tham gia làm đầu mối quản lý các chương trình, dự án; thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, bao gồm nguồn vốn hỗ trợ đầu tư từ ngân sách nhà nước cho khu kinh tế. - Tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát triển tòan xã hội và vốn đầu tư thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực. - Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân vốn đầu tư công. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư kinh doanh - Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo theo quy định của pháp luật. - Tham gia đàm phán các điều ước quốc tế về đầu tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước, thỏa thuận quốc tế và các họat động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản lý được phân công. - Tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư quy định của Luật Đầu tư. - Tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống trong đầu tư theo Luật Đầu tư. - Tham gia tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp luật. - Tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư theo quy định của pháp luật. - Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngòai. - Tham gia xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đầu tư nước ngòai. - Tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các họat động xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong họat động xúc tiến đầu tư. - Tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc gia. - Tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn đầu tư trực tiếp nước ngòai, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh tế. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý Đầu tư PPP - Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư PPP. - Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về PPP. - Tham gia theo dõi, giám sát họat động, đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện họat động PPP trong phạm vi cả nước. - Tham gia tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền về việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu hút đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP). - Tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP. - Tham gia tham mưu công tác xúc tiến, vận động, thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP. - Tham gia tham mưu các nhiệm vụ được giao trong quá trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế họach và kết quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP. - Tham gia thực hiện các họat động hỗ trợ kỹ thuật, tăng cường năng lực, đào tạo, tổ chức các họat động truyền thông về PPP. - Tham gia tham mưu các nội dung công việc liên quan đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ trợ phát triển các dự án PPP. - Tham mưu thực hiện các họat động hợp tác quốc tế về PPP. - Tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về PPP trên phạm vi cả nước. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN: ... TÊN TỔ CHỨC: ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kinh tế đối ngọai Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế họach đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngọai tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hòan lại. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về kinh tế đối ngọai trong ngành kế họach và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về kinh tế đối ngọai tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ không hòan lại trong phạm vi cả nước, địa phương và theo phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Quản lý tổng hợp về kinh tế đối ngọai - Tham gia sọan thảo định hướng, chiến lược trong lĩnh vực hợp tác phát triển; sọan thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối ngọai được giao. - Tham gia nghiên cứu, tham gia xây dựng chiến lược, kế họach hợp tác giữa Việt Nam, Lào và Cam-pu-chia, hội nhập kinh tế quốc tế, Chương trình hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng (GMS), các sáng kiến hợp tác khác. - Tham gia thực hiện nhiệm vụ điều phối viên quốc gia về hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng và một số sáng kiến hợp tác khác. - Tham gia làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong phạm vi nhiệm vụ Bộ Kế họach và Đầu tư được giao. - Tham gia tham mưu các nhiệm vụ của Bộ Kế họach và Đầu tư trong thực hiện vài trò làm đầu mối tham gia các Ủy ban liên Chính phủ, Ủy ban hỗn hợp về hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và các nước, các tổ chức quốc tế. - Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế của các đơn vị trong Bộ. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý về ODA, ưu đãi, viện trợ phi Chính phủ - Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, định hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi. - Tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi. - Tham gia việc chuẩn bị nội dung và tiến hành đàm phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Tham gia báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Chính phủ việc ký kết các điều ước quốc tế khung về ODA, vốn vay ưu đãi và điều ước quốc tế cụ thể về ODA không hòan lại theo quy định của pháp luật; báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Thủ tướng Chính phủ về việc ký kết thỏa thuận quốc tế về vốn ODA, viện trợ không hòan lại theo thẩm quyền. - Tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan lựa chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ không hòan lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; và báo cáo Lãnh đạo Bộ thông báo bằng văn bản cho cơ quan chủ quản quyết định về Đề xuất chương trình, dự án của Thủ tướng chính phủ cho phép triển khai lập Báo cáo nghiên cứu tiền khả thi hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư. - Tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Tham gia làm đầu mối phối hợp với Bộ Tài chính xác định cơ chế tài chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện ngân sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Bộ Tài chính xác định điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn ODA và vốn vay ưu đãi. - Tham gia rà sóat, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung kế họach đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm A, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật. - Tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm quyền. - Tham gia thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm định các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Tham gia theo dõi và đánh giá ở cấp quốc gia tình hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc thực hiện quy họach, kế họach, chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về tình hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính phủ nước ngòai theo quy định của pháp luật. - Tham gia làm đầu mối trình Lãnh đạo Bộ xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xử lý các vấn đề có liên quan đến nhiều Bộ, ngành, địa phương để đảm bảo tiến độ thực hiện và thúc đẩy giải ngân vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Tham gia tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi. - Tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với viện trợ phi chính phủ nước ngòai thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý. - Tham gia theo dõi và đánh giá các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước ngòai do Bộ được giao trực tiếp quản lý thực hiện. - Tham gia biên sọan và phổ biến các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực hiện, theo dõi, đánh giá chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý chương trình, dự án theo hướng chuyên nghiệp và bền vững. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: 1 ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 2 ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. 3 ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4 ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: 1 ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. 2 ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý quy họach Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về hệ thống quy họach quốc gia theo lĩnh vực phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách về quy họach - Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy họach để trình cấp thẩm quyền phê duyệt, ban hành. - Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy họach phát triển ngành, lĩnh vực Kế họach, đầu tư. - Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quy họach. - Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về quy họach thuộc phạm vi quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý quy họach - Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế họach 5 năm, kế họach hàng năm về công tác quy họach. - Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy họach hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập, điều chỉnh quy họach. - Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định quy họach trong hệ thống quy họach quốc gia - Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thẩm định quy họach. - Tham mưu tổ chức công bố, công khai quy họach. - Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về các họat động quy họach thuộc phạm vi quản lý. - Tham mưu trình Lãnh đạo Bộ ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với các quy họach do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi khi được yêu cầu. - Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các họat động quy họach được giao nhiệm vụ. - Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy họach, hệ thống thông tin quy họach quốc gia; quản lý và cung cấp thông tin về quy họach theo quy định của pháp luật. - Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết luận, quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của về kinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh. - Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy họach tỉnh; kế họach, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy họach tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy họach tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy họach; rà sóat, đề nghị điều chỉnh quy họach tỉnh; báo cáo về họat động quy họach trên địa bàn tỉnh hằng năm. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý đấu thầu Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu thầu. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong ngành kế họach và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế họach và đầu tư. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách về đấu thầu - Tham gia tổ chức nghiên cứu, sọan thảo văn bản quy phạm pháp luật về đấu thầu để trình các cơ quan chức năng ban hành theo thẩm quyền. - Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu và các cam kết quốc tế về đấu thầu mà Việt Nam là thành viên; hướng dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu. - Tham gia về hợp tác quốc tế về đấu thầu; nghiên cứu, tham gia đàm phán nội dung mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam dự kiến ký kết gia nhập; điều phối triển khai thực hiện cam kết về mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. - Tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu thầu quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản lý hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về đấu thầu trên phạm vi cả nước. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý đấu thầu - Tham gia tổ chức thẩm định kế họach lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật. - Tham gia tổ chức thẩm định các nội dung về đấu thầu theo thẩm quyền được giao. - Tham gia tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu; tham gia các họat động thanh tra về đấu thầu. - Tham gia theo dõi, giám sát họat động đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện họat động đấu thầu trong phạm vi cả nước và của địa phương theo quy định của pháp luật. - Tham gia quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về đấu thầu. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về doanh nghiệp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh cá thể. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Doanh nghiệp nhà nước - Tham mưu sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức họat động doanh nghiệp nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế, chính sách, giải pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Tham mưu sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức họat động của doanh nghiệp nhà nước. - Tham mưu xây dựng kế họach sắp xếp, đổi mới phát triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình họat động của doanh nghiệp nhà nước. - Tham gia thẩm định, đóng góp ý kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân công. - Tham gia hướng dẫn thực hiện và tham gia ý kiến đối với các vướng mắc của doanh nghiệp. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Đăng ký kinh doanh - Tham gia xây dựng, sọan thảo cơ chế, chính sách và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Tham gia xây dựng hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản lý. - Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình thực hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình doanh nghiệp khác theo quy định của pháp luật trên phạm vi cả nước; theo dõi, tổng hợp tình hình sau đăng ký doanh nghiệp. - Tham mưu tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh. - Tham mưu, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc kết nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các lọai hình khác theo quy định của pháp luật. - Tham gia cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân. - Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu. - Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh. - Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh nghiệp; Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ sơ, thủ tục, trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Doanh nghiệp nhỏ và vừa - Tham mưu xây dựng các văn bản, chính sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV. - Tham gia điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế họach, chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV trên phạm vi tòan quốc. Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tổng hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình, dự án, họat động hỗ trợ DNNVV. - Tham gia tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác động và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước. - Tham mưu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đại diện về DNNVV của Việt Nam tại các diễn đàn hợp tác đa phương, song phương (theo cấp làm việc tương đương). Thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kinh tế tập thể, hợp tác xã Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Quy trình công việc liên quan Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể Xây dựng chính sách - Tham gia sọan thảo các văn bản quy phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Tham gia theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết trình cấp có thẩm quyền. - Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Quản lý hợp tác xã - Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy họach, kế họach, chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý. - Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Tham gia tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong nước và quốc tế. - Tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm, triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Tham mưu với các đơn vị liên quan, xây dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu xây dựng pháp luật, chiến lược, kế họach, chương trình, cơ chế và chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có liên quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao; Phát hành ấn phẩm thông tin về kinh tế tập thể, hợp tác xã trên tòan quốc. - Tham mưu, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn, phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã. - Dự thảo các văn bản, kế họach trình cấp có thẩm quyền ban hành. - Kết quả triển khai theo đúng kế họach về tiến độ, chất lượng theo quy định. Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp (số công chức thuộc quyền quản lý) Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2- Bên ngòai Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc quản lý. ● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành, lĩnh vực. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể I 1 2 . Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ: ● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. ● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung. ● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. ● Được tham gia các cuộc họp liên quan. II 1 2 . Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức: ● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị. ● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đòan kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 • Quan hệ phối hợp 2-3 • Sử dụng ngọai ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực quản lý • Tư duy chiến lược 1-2 • Quản lý sự thay đổi 1-2 • Ra quyết định 1-2 • Quản lý nguồn lực 1-2 • Phát triển đội ngũ 1-2 Phê duyệt của lãnh đạo PHỤ LỤC IID MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH THỐNG KÊ (Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế họach và Đầu tư) TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- / BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên VTVL: Thống kê viên cao cấp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu liên quan công tác thống kê 1- Mục tiêu vị trí việc làm Thống kê viên cao cấp và tương đương là công chức có trình độ cao nhất về chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện việc tham mưu cho lãnh đạo đơn vị và chủ trì triển khai những họat động thống kê quan trọng có ý nghĩa đối với tòan Ngành theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê và quy định của pháp luật. Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, họach định chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách và chủ trì xây dựng, hòan thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về thống kê; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Tham mưu xây dựng văn bản 1. Chủ trì, xây dựng chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi cả nước hoặc trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 2. Tham gia hoặc chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê. 3. Biên sọan tài liệu về các phương pháp thống kê tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam. 4. Chủ trì, xây dựng phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến phương pháp luận thống kê thuộc phạm vi phụ trách. 5. Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ thống kê. 6. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên sọan các sản phẩm thông tin thống kê. 7. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên sọan chương trình, giáo trình tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngòai ngành thống kê. 1. Chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách, chế độ ngành thống kê được ban hành. 2. Các phương án điều tra thống kê, quyết định, chương trình, đề tài, đề án, về thống kê trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành. 3. Chương trình giảng dạy, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê. 4. Các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê. 2.2 Hướng dẫn 1. Chủ trì xây dựng hướng dẫn và tổ chức thực hiện chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi cả nước hoặc trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 2. Tổ chức hướng dẫn, thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê, các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê. 3. Hướng dẫn các phương pháp thống kê tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam. 4. Tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn các ngành, các địa phương, các tổ chức, các đơn vị triển khai các họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê. 5. Chủ trì, tổ chức thực hiện các văn bản hướng dẫn về nghiệp vụ thống kê. 6. Tham gia giảng dạy tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngòai ngành thống kê. 1. Văn bản, tài liệu, sổ tay... hướng dẫn theo nội dung quy định. 2. Công tác hướng dẫn đảm bảo hiệu quả, phù hợp với nhu cầu. 2.3 Kiểm tra, giám sát 1. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi cả nước hoặc trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 2. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Thống kê, các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê. 3. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống kê. 4. Kiểm tra, giám sát các ngành, các địa phương, các tổ chức, các đơn vị triển khai các họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê khi có yêu cầu từ cấp có thẩm quyền. 5. Kiểm tra, giám sát công tác giảng dạy tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngòai ngành Thống kê. 1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát. 2. Họat động kiểm tra, giám sát theo quy định được đảm bảo hiệu quả. 2.4 Thực hiện công tác thống kê 1. Chủ trì, xây dựng chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi cả nước hoặc trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 2. Tham gia hoặc chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê. 3. Chủ trì hoặc tham gia sọan thảo, thẩm định và tổ chức thực hiện các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ thống kê. 4. Chọn lọc và vận dụng các phương pháp thống kê tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam. 5. Tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn các ngành, địa phương, tổ chức, đơn vị triển khai các họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê. 6. Tham gia hoặc chủ trì tổ chức nghiên cứu khoa học, tổng kết kinh nghiệp và đề xuất các phương pháp đổi mới và hòan thiện công tác thống kê. 7. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên sọan và thẩm định các sản phẩm thông tin thống kê. 8. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên sọan giáo trình, chương trình và giảng dạy tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngòai ngành thống kê. 9. Tổ chức hoặc trực tiếp biên sọan các báo cáo thống kê định kỳ, báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác; 10. Xây dựng và chỉ đạo thực hiện các hình thức thu thập thông tin thống kê. 11. Chỉ đạo thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về thống kê, chấp hành nghiệp vụ chuyên môn về thống kê. 1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông tin thống kê theo quy định. 2. Họat động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật. 3. Các sản phẩm phổ biến thông tin thống kê theo quy định. 2.5 Thẩm định các đề án công tác và nghiệp vụ liên quan 1. Thẩm định các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ thống kê; 2. Tham gia thẩm định các đề tài, đề án về chuyên môn nghiệp vụ thống kê; 3. Thẩm định các sản phẩm thông tin thống kê; 4. Tham gia thẩm định phương án điều tra thống kê; số liệu thống kê theo quy định tại Luật Thống kê. 5. Thẩm định các cuộc điều tra thống kê. 6. Tham gia thẩm định các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác thống kê. 7. Thẩm định giáo trình, chương trình giảng dạy tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngòai ngành thống kê 1. Có báo cáo thẩm định kết quả đề tài, đề án, phương án về tính chính xác kịp thời, đánh giá tính khả thi và hiệu quả. 2. Các tài liệu, chuyên đề được phát hành và làm tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng. 2.6 Nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án thuộc lĩnh vực thống kê 1. Chủ trì hoặc tham gia chọn lọc và vận dụng các phương pháp thống kê tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam; 2. Tham gia hoặc chủ trì tổ chức nghiên cứu khoa học, tổng kết kinh nghiệp và đề xuất các phương pháp đổi mới và hòan thiện công tác thống kê; 3. Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học, đề án thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê. Đề tài, đề án đã xây dựng được thông qua, nghiệm thu và áp dụng trong thực tiễn. 2.7 Phối hợp thực hiện 1. Phối hợp với các đơn vị, cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngòai ngành liên quan đến lĩnh vực thống kê. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác và phát huy hiệu quả cao. 2.8 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp 2. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngòai cơ quan theo phân công. 3. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định. 4. Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên trong cơ quan, đơn vị. 5. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 6. Họat động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ. 2.9 Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Xây dựng, thực hiện kế họach theo đúng kế họach công tác của cơ quan, đơn vị. 2.10 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3. Các mối quan hệ trong công việc 3.1. Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng đơn vị Công chức, viên chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2. Bên ngòai Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính Bản chất quan hệ ● Các cơ quan, đơn vị liên quan đến vị trí việc làm theo yêu cầu nhiệm vụ. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. ● Lấy thông tin thống kê. ● Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. ● Một số cơ quan, đơn vị, Bộ, ngành có liên quan ● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản có liên quan về thống kê. 4. Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngòai cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị. 5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1. Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo ● Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. ● Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ ● Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ● Có thời gian giữ ngạch thống kê viên chính từ đủ 06 năm trở lên; Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch thống kê viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). ● Trong thời gian giữ ngạch thống kê viên chính hoặc tương đương đã chủ trì hoặc tham gia xây dựng ít nhất 02 (hai) văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành hoặc cấp tỉnh thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: + Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ sọan thảo, Tổ biên tập văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ sọan thảo, Tổ biên tập theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. + Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành, cấp tỉnh hoặc có văn bản giao nhiệm vụ của người có thẩm quyền về việc chủ trì xây dựng báo cáo thẩm định, thẩm tra, chỉnh lý văn bản quy phạm pháp luật. Phẩm chất cá nhân ● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan. ● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể. ● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ● Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. ● Có khả năng đòan kết nội bộ. ● Chịu được áp lực trong công việc. ● Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác ● Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế họach, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ● Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. ● Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ● Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực họat động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. ● Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ● Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực thống kê. ● Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2. Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung ● Đạo đức và bản lĩnh 4-5 ● Tổ chức thực hiện công việc 4-5 ● Kỹ thuật sọan thảo và ban hành văn bản 4-5 ● Giao tiếp ứng xử 4-5 ● Tổ chức phối hợp 4-5 ● Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ● Sử dụng ngọai ngữ Nhóm năng lực chuyên môn ● Chủ trì, tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn có hiệu quả các họat động nghiệp vụ thống kê (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 ● Tổ chức phối hợp hiệu quả với các cơ quan hữu quan khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác thống kê. 4-5 ● Năng lực tổ chức thực hiện việc hướng dẫn và kiểm tra công tác nghiệp vụ thống kê. 4-5 ● Năng lực tổng hợp, khái quát các họat động liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn thống kê để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác thống kê 4-5 ● Khả năng độc lập nghiên cứu khoa học phục vụ công tác thống kê. 4-5 Nhóm năng lực quản lý ● Tư duy chiến lược 3-4 ● Quản lý sự thay đổi 3-4 ● Ra quyết định 3-4 ● Quản lý nguồn lực 3-4 ● Phát triển nhân lực 3-4 TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên VTVL: Thống kê viên chính Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công tác thống kê 1. Mục tiêu vị trí việc làm Thống kê viên chính là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện các họat động thống kê theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê và quy định của pháp luật. 2. Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Nhiệm vụ, Mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Tham mưu xây dựng văn bản 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến phương pháp thống kê thuộc phạm vi phụ trách. 2. Tổ chức hoặc trực tiếp biên sọan các báo cáo thống kê định kỳ; báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác thuộc phạm vi phụ trách. 3. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng các văn bản pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về thống kê, biên sọan các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh vực được phân công. 4. Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê. Các phương án, quyết định, chương trình, kế họach, đề án về thống kê được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành. 2.2 Hướng dẫn và triển khai các văn bản 1. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hướng dẫn và tổ chức thực hiện các phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến phương pháp thống kê thuộc phạm vi phụ trách; 2. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn một hoặc một số khâu trong các họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công. 3. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng hướng dẫn các văn bản pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về thống kê, tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh vực được phân công. 4. Tổ chức hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 5. Hướng dẫn nội dung đề tài khoa học thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê. 1. Văn bản, tài liệu, sổ tay... hướng dẫn nghiệp vụ và lĩnh vực khác liên quan đến thống kê được xây dựng theo nội dung quy định. 2. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế họach, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 3. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 2.3 Kiểm tra, giám sát 1. Tổ chức theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác; 2. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chương trình, kế họach công tác, phương án điều tra và các văn bản quy phạm pháp luật về thống kê. 3. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống kê. 1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá. 2. Họat động kiểm tra được đảm bảo hiệu quả. 2.4 Thực hiện công tác thống kê 1. Tổ chức xây dựng phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến phương pháp thống kê thuộc phạm vi phụ trách. 2. Chủ trì một hoặc một số khâu trong các họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công. 3. Tổ chức hoặc trực tiếp biên sọan các báo cáo thống kê định kỳ, báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác thuộc phạm vi phụ trách. 4. Tổ chức hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 5. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng các văn bản pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về thống kê, biên sọan tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh vực được phân công. 6. Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực được phân công. 7. Tham gia xây dựng kế họach công tác thuộc lĩnh vực thống kê giao cho các đơn vị thực hiện hàng năm. 1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông tin thống kê theo quy định. 2. Họat động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật. 2.5 Thẩm định các đề án công tác và nghiệp vụ liên quan 1. Tham gia thẩm định các đề tài, đề án về chuyên môn nghiệp vụ thống kê. 2. Tham gia thẩm định phương án điều tra; số liệu thống kê theo quy định tại Luật Thống kê. 3. Thẩm định các cuộc điều tra thống kê do cấp có thẩm quyền ban hành. 4. Tham gia thẩm định các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác thống kê. 1. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hòan thành theo đúng kế họach, chất lượng do người chủ trì giao. 2. Các tài liệu, chuyên đề được phát hành và làm tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng. 2.6 Nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án thuộc lĩnh vực thống kê Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học, đề án thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê. Đề tài, đề án đã xây dựng được thông qua, nghiệm thu và áp dụng trong thực tiễn. 2.7 Phối hợp thực hiện Phối hợp với đơn vị, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong công tác thống kê liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hòan thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế họach. 2.8 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngòai cơ quan theo phân công. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định. Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên trong cơ quan, đơn vị 1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2. Họat động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ. 2.9 Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Xây dựng, thực hiện kế họach theo đúng kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.10 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3. Các mối quan hệ trong công việc 3.1. Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2. Bên ngòai Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính Bản chất quan hệ ● Các cơ quan, đơn vị có liên quan (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. ● Lấy thông tin thống kê. Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Một số cơ quan, tổ chức có liên quan ● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản có liên quan về thống kê. 4. Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngòai cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị. 5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1. Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo ● Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ ● Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị hành chính. ● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê viên chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ● Có thời gian giữ ngạch thống kê viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch thống kê viên thì thời gian giữ ngạch thống kê viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). ● Trong thời gian giữ ngạch thống kê viên hoặc tương đương đã tham gia xây dựng ít nhất 01 (một) văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: ● Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban sọan thảo, Tổ sọan thảo hoặc Tổ biên tập xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ của người có thẩm quyền đối với trường hợp không bắt buộc phải thành lập Ban sọan thảo, Tổ sọan thảo hoặc Tổ biên tập theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật; ● Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban sọan thảo hoặc Tổ giúp việc, Tổ biên tập, Tổ biên sọan đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học hoặc có văn bản giao nhiệm vụ của người có thẩm quyền. Phẩm chất cá nhân ● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan. ● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể. ● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ● Điềm tĩnh, cẩn thận. ● Có khả năng đòan kết nội bộ. ● Phẩm chất khác phù hợp vị trí việc làm. Các yêu cầu khác ● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ● Có khả năng nghiên cứu xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, họach định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp thực hiện về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành phục vụ cho công tác thống kê. ● Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn thuộc lĩnh vực thống kê. ● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công việc lớn, có sức khỏe tốt. 5.2. Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung ● Đạo đức và bản lĩnh 3-4 ● Tổ chức thực hiện công việc 3-4 ● Kỹ thuật sọan thảo và ban hành văn bản 3-4 ● Giao tiếp ứng xử 3-4 ● Quan hệ phối hợp 3-4 ● Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ● Sử dụng ngọai ngữ Nhóm năng lực chuyên môn ● Khả năng chủ trì và triển khai có hiệu quả các họat động nghiệp vụ thống kê 3-4 ● Năng lực tổ chức thực hiện việc hướng dẫn và kiểm tra công tác nghiệp vụ thống kê trong phạm vi được phân công 3-4 ● Năng lực tổng hợp, khái quát các họat động liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn của ngành thống kê để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác thống kê 3-4 ● Khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm và tham gia nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực thống kê 3-4 ● Khả năng tổ chức phối hợp hiệu quả với các cơ quan hữu quan khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác thống kê 3-4 Nhóm năng lực quản lý ● Tư duy chiến lược 2-3 ● Quản lý sự thay đổi 2-3 ● Ra quyết định 2-3 ● Quản lý nguồn lực 2-3 ● Phát triển nhân lực 2-3 TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên VTVL: Thống kê viên Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công tác thống kê 1. Mục tiêu vị trí việc làm Thống kê viên là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện các công việc thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thống kê chuẩn mực của phương pháp luận thống kê theo sự phân công và tuân thủ các quy định của pháp luật. 2. Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Tham mưu xây dựng văn bản 1. Tham gia xây dựng phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những vấn đề khác về phương pháp thống kê thuộc nhiệm vụ được giao. 2. Biên sọan báo cáo, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác theo chuyên ngành và lĩnh vực được giao. 3. Tham gia xây dựng các đề tài khoa học thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực thống kê được phân công. 4. Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản phạm quy khác. Các phương án, tài liệu, đề tài, đề án về thống kê được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành. 2.2 Hướng dẫn 1. Hướng dẫn nghiệp vụ thống kê cho đơn vị, cá nhân có liên quan. 2. Hướng dẫn thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê. 3. Thực hiện việc hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật thống kê và các văn bản pháp quy khác. 1. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để các đơn vị, công chức, viên chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp thời. 2. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế họach, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 3. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 2.3 Kiểm tra, giám sát 1. Thực hiện theo dõi, kiểm tra, giám sát, đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật thống kê và các văn bản pháp quy khác. 2. Giám sát, kiểm tra công tác thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê. 3. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống kê. 1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá. 2. Họat động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu quả. 2.4 Thực hiện công tác thống kê 1. Tham gia xây dựng phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những vấn đề khác về phương pháp thống kê thuộc nhiệm vụ được giao. 2. Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê. 3. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê. 4. Tổ chức hoặc trực tiếp biên sọan các báo cáo thống kê định kỳ, báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác; 5. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê; biên sọan báo cáo, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác theo chuyên ngành và lĩnh vực được giao. 6. Phổ biến, lưu trữ và hệ thống hóa thông tin thống kê được phân công. 7. Thực hiện việc hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 8. Tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực thống kê được phân công. 9. Tham gia xây dựng kế họach công tác thuộc lĩnh vực thống kê giao cho các đơn vị thực hiện hàng năm. 1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông tin thống kê theo quy định. 2. Họat động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật. 3. Thực hiện theo yêu cầu, kế họach công tác. 2.5 Thẩm định các đề án công tác và nghiệp vụ liên quan 1. Tham gia thẩm định phương án điều tra thống kê. 2. Thẩm định số liệu thống kê thu thập được qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê. 3. Tham gia thẩm định các cuộc điều tra thống kê do cấp có thẩm quyền ban hành. 4. Tham gia thẩm định các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ, đề tài khoa học thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực thống kê được phân công. 1. Có báo cáo thẩm định kết quả đề tài, đề án, phương án về tính chính xác, kịp thời, khả thi và hiệu quả. 2. Các tài liệu, chuyên đề được phát hành và làm tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng. 2.6 Nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án thuộc lĩnh vực thống kê Tham gia các đề tài khoa học, đề án thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê. Đề tài, đề án đã xây dựng được thông qua, nghiệm thu và áp dụng trong thực tiễn. 2.7 Phối hợp công tác Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền và nhiệm vụ được giao. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác. 2.8 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp 1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngòai cơ quan theo phân công. 2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định. 3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên trong cơ quan. 1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2. Họat động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ. 2.9 Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.10 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3. Các mối quan hệ trong công việc 3.1. Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng đơn vị Công chức, viên chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2. Bên ngòai Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính Bản chất quan hệ ● Các cơ quan, đơn vị. ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Một số Bộ, ngành có liên quan (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) ● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản có liên quan về thống kê. 4. Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngòai cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị. 5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1. Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo ● Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Bồi dưỡng, chứng chỉ ● Quản lý nhà nước chương trình chuyên viên. ● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê viên. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống kê phù hợp với vị trí việc làm. ● Sử dụng thành thạo máy vi tính và phần mềm tin học trong công tác thống kê. Phẩm chất cá nhân ● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan. ● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt. ● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ● Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. ● Khả năng đòan kết nội bộ. ● Chịu được áp lực trong công việc. ● Phẩm chất khác phù hợp với vị trí việc làm. Các yêu cầu khác ● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ● Nắm rõ quy trình thống kê; quy trình xây dựng các phương án, kế họach, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên môn được giao. ● Có kỹ năng sọan thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu. ● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công. ● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. ● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe tốt. 5.2. Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung ● Đạo đức và bản lĩnh 2-3 ● Tổ chức thực hiện công việc 2-3 ● Kỹ thuật sọan thảo và ban hành văn bản 2-3 ● Giao tiếp ứng xử 2-3 ● Quan hệ phối hợp 2-3 ● Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ● Sử dụng ngọai ngữ Nhóm năng lực chuyên môn ● Khả năng độc lập, chủ động thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, điều tra về công tác thống kê trong phạm vi được phân công 2-3 ● Thành thạo các nghiệp vụ chuyên môn công tác thống kê 2-3 ● Khả năng nắm bắt và áp dụng các phương pháp, công nghệ tiên tiến của trong và ngòai nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao 2-3 ● Khả năng làm việc tập thể, phối hợp, giao tiếp ứng xử tốt với các tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác thống kê 2-3 ● Khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm và tham gia nghiên cứu khoa học phục vụ công tác thống kê 2-3 Nhóm năng lực quản lý ● Tư duy chiến lược 1-2 ● Quản lý sự thay đổi 1-2 ● Ra quyết định 1-2 ● Quản lý nguồn lực 1-2 ● Phát triển nhân lực 1-2 TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên VTVL: Thống kê viên cao đẳng Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công tác thống kê 1. Mục tiêu vị trí việc làm Thống kê viên cao đẳng là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện một số công việc trong họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê và quy định của pháp luật. 2. Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Tham mưu xây dựng văn bản Tham gia xây dựng các chương trình, kế họach triển khai nghiệp vụ thống kê theo phân công Các chương trình, kế họach về thống kê theo phân công. 2.2 Hướng dẫn Hướng dẫn nghiệp vụ cho đơn vị liên quan theo phân công. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để các đơn vị, công chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp thời. 2.3 Kiểm tra, giám sát 1. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 2. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống kê. 1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá. 2. Họat động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu quả. 2.4 Thực hiện công tác thống kê 1. Thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác. 2. Xử lý, tổng hợp, phân tích thông tin thống kê chuyên ngành được giao phù hợp với yêu cầu sử dụng. 3. Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hóa số liệu thống kê thuộc phạm vi được phân công. 4. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông tin thống kê theo quy định. 2. Họat động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật. 3. Thực hiện theo yêu cầu, kế họach công tác. 2.5 Phối hợp công tác Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền và nhiệm vụ được giao. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp 1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngòai cơ quan theo phân công. 2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định. 3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên trong cơ quan. 1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2. Họat động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3. Các mối quan hệ trong công việc 3.1. Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng đơn vị Công chức, viên chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các cơ quan, đơn vị có liên quan 3.2. Bên ngòai Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính Bản chất quan hệ ● Các cơ quan, đơn vị có liên quan ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Một số cơ quan, đơn vị có liên quan ● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản có liên quan về thống kê thuộc mảng công việc được giao. 4. Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngòai cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị. 5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1. Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo ● Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Bồi dưỡng, chứng chỉ ● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê viên trình độ cao đẳng. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống kê phù hợp với vị trí việc làm. Phẩm chất cá nhân ● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan. ● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt. ● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ● Điềm tĩnh, cẩn thận; Khả năng đòan kết nội bộ. ● Phẩm chất khác phù hợp vị trí việc làm. Các yêu cầu khác ● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ● Nắm rõ quy trình thu thập, biên sọan số liệu thống kê; quy trình điều tra thống kê, kế họach cụ thể và có kiến thức am hiểu về tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên môn được giao. ● Có kỹ năng sọan thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu. ● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công. ● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. ● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe tốt. 5.2. Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm chung năng lực ● Đạo đức và bản lĩnh 1-2 ● Tổ chức thực hiện công việc 1-2 ● Kỹ thuật sọan thảo và ban hành văn bản 1-2 ● Giao tiếp ứng xử 1-2 ● Quan hệ phối hợp 1-2 ● Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ● Sử dụng ngọai ngữ Nhóm năng lực chuyên môn ● Nắm vững các kiến thức cơ bản về nghiệp vụ thống kê và có kỹ năng thành thạo để thực hiện tốt các nghiệp vụ chuyên môn công tác thống kê trong phạm vi được phân công 1-2 ● Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết 1-2 ● Khả năng thanh tra, kiểm tra, giám sát nghiệp vụ thống kê 1-2 ● Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp 1-2 ● Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết và các văn bản khác 1-2 Nhóm năng lực quản lý ● Tư duy chiến lược 1 ● Quản lý sự thay đổi 1 ● Ra quyết định 1 ● Quản lý nguồn lực 1 ● Phát triển nhân lực 1 TÊN CƠ QUAN:... TÊN TỔ CHỨC:... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên VTVL: Thống kê viên Trung cấp Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công tác thống kê 1. Mục tiêu vị trí việc làm Thống kê viên trung cấp là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện một hoặc một số công việc cụ thể trong họat động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê do lãnh đạo trong phạm vi được phân công. 2. Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hòan thành công việc Mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Tham mưu xây dựng văn bản Tham gia xây dựng các kế họach triển khai nghiệp vụ thống kê. Các kế họach về thống kê được phân công 2.2 Hướng dẫn Hướng dẫn nghiệp vụ cho đối tượng liên quan. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để các đơn vị, công chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp thời. 2.3 Kiểm tra, giám sát 1. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin thống kê thuộc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 2. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống kê. 1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá. 2. Họat động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu quả. 2.4 Thực hiện công tác thống kê 1. Thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác; 2. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê theo phần việc được giao; 3. Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hóa thông tin thống kê thuộc phạm vi được phân công; 4. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin thống kê thuộc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông tin thống kê theo quy định. 2. Họat động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật. 3. Thực hiện theo yêu cầu, kế họach công tác. 2.5 Phối hợp công tác Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền và nhiệm vụ được giao. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp 1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngòai cơ quan theo phân công. 2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định. 3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên trong cơ quan. 1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2. Họat động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế họach công tác năm, qúy, tháng, tuần của cá nhân Kế họach được xây dựng theo đúng tiến độ kế họach công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. 3. Các mối quan hệ trong công việc 3.1. Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính Thủ trưởng đơn vị Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác. Các đơn vị liên quan 3.2. Bên ngòai Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính Bản chất quan hệ ● Các cơ quan, tổ chức có liên quan ● Tham gia các cuộc họp có liên quan. ● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu. ● Một số phòng, ban có liên quan ● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản có liên quan về thống kê thuộc mảng công việc được giao. 4. Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngòai cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị. 5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1. Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo ● Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống kê phù hợp với vị trí việc làm. Phẩm chất cá nhân ● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan. ● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt. ● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ● Điềm tĩnh, cẩn thận. ● Có khả năng đòan kết nội bộ. ● Phẩm chất khác phù hợp với vị trí việc làm. Các yêu cầu khác ● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ● Nắm rõ quy trình thu thập, biên sọan số liệu thống kê; quy trình điều tra thống kê, kế họach cụ thể và có kiến thức am hiểu về tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên môn được giao. ● Có kỹ năng sọan thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu. ● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công. ● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. ● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe tốt. 5.2. Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung ● Đạo đức và bản lĩnh 1-2 ● Tổ chức thực hiện công việc 1 ● Kỹ thuật sọan thảo và ban hành văn bản 1 ● Giao tiếp ứng xử 1 ● Quan hệ phối hợp 1 ● Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ● Sử dụng ngọai ngữ Nhóm năng lực chuyên môn ● Khả năng độc lập, chủ động và kỹ năng thành thạo để thực hiện tốt các nghiệp vụ chuyên môn về thống kê trong phạm vi được phân công. 1 ● Khả năng tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia vào các họat động thống kê. 1 ● Khả năng làm việc tập thể, phối hợp, giao tiếp ứng xử tốt với các tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác thống kê. 1 Nhóm năng lực quản lý ● Tư duy chiến lược 1 ● Quản lý sự thay đổi 1 ● Ra quyết định 1 ● Quản lý nguồn lực 1 ● Phát triển nhân lực 1 PHỤ LỤC III KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HỌACH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ (Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế họach và Đầu tư) I. NHÓM NĂNG LỰC CHUNG Cấp độ Đạo đức và bản lĩnh Tổ chức thực hiện công việc Sọan thảo và ban hành văn bản Giao tiếp ứng xử Quan hệ phối hợp Sử dụng ngọai ngữ Sử dụng công nghệ thông tin 5 Tạo dựng văn hóa dẫn dắt việc thực hiện đạo đức và bản lĩnh. Đưa ra các định hướng chiến lược. Phân tích, đánh giá, phản biện, họach định chính sách. Giao tiếp tốt về vấn đề mang tính chiến lược. Thiết lập các định hướng quan hệ đối tác chiến lược. Sử dụng thành thạo ngôn ngữ. Am hiểu về công nghệ thông tin và có khả năng lập trình phần mềm chuyên ngành. 4 Chủ động, trách nhiệm cao với công việc; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện. Nhận biết trước và thích ứng với yêu cầu mới của công việc; phát huy nguồn lực bên trong và bên ngòai để có giải pháp đảm bảo chất lượng công việc. Hiểu biết về vai trò, tác động xã hội của chính sách; xây dựng khung pháp lý hỗ trợ việc thực thi chính sách. Giao tiếp tốt trong và ngòai cơ quan, đơn vị. Thiết lập mạng lưới quan hệ ở nhiều cấp. Giao tiếp trôi chảy, linh họat. Am hiểu về công nghệ thông tin và sử dụng được nhiều công cụ ở trình độ cao. 3 Trách nhiệm cao với công việc được giao, gương mẫu trong thực hiện. Đề xuất điều chỉnh thủ tục, quy trình làm việc... kịp thời để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cơ quan, địa phương. Phân tích, đánh giá, đề xuất chính sách phù hợp với chiến lược, định hướng dài hạn của cơ quan, đơn vị, địa phương. Giao tiếp tốt với tổ chức trong nội bộ cơ quan, đơn vị. Tìm kiếm cơ hội xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ. Trao đổi, giải thích được những thông tin phức tạp. Hiểu biết cơ bản về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao, quản trị cơ sở dữ liệu. 2 Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện. Linh họat trong tổ chức thực hiện công việc nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng đã thống nhất. Nắm vững các quy định và vai trò, tác động của hệ thống văn bản của Đảng, văn bản pháp quy và văn bản hành chính của cơ quan có thẩm quyền. Thúc đẩy giao tiếp hai chiều. Thiết lập được mạng lưới quan hệ tốt trong nội bộ. Trao đổi, trình bày thông tin ngắn gọn. Hiểu biết cơ bản về máy tính và sử dụng một số phần mềm nâng cao. 1 Trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện. Tổ chức thực hiện công việc theo tiêu chuẩn chất lượng, quy trình có sẵn. Nắm được các quy định về văn bản của Đảng, văn bản pháp quy và văn bản hành chính để áp dụng vào công việc chuyên môn. Nghe và trình bày thông tin một cách rõ ràng. Tạo mối quan hệ tốt, chủ động phối hợp với đồng nghiệp trong công việc. Giao tiếp cơ bản. Hiểu biết và sử dụng máy tính và một số phần mềm cơ bản. Ghi chú : Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1. II. NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN Cấp độ Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định, góp ý văn bản Thực hiện họat động chuyên môn, nghiệp vụ 5 Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách và văn bản của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác được phân công. - Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực công tác được phân công. - Chủ trì xây dựng giáo trình, tài liệu, chuyên đề giảng dạy; tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức. Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công; đề xuất chủ trương, biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định quản lý đạt kết quả. Chủ trì tổ chức thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Chủ trì tổ chức triển khai thực hiện các họat động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. 4 - Tham gia xây dựng chiến lược, quy họach, kế họach, chính sách và văn bản của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác được phân công. - Chủ trì xây dựng kế họach triển khai thực hiện các văn bản thuộc ngành, lĩnh vực công tác được phân công. - Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công. - Tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức. Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Tổ chức thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Tham gia tổ chức triển khai các họat động chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. 3 - Tham gia xây dựng đề án thuộc ngành, lĩnh vực công tác được phân công. - Tham gia xây dựng kế họach triển khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. - Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. - Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công. - Tham gia hướng dẫn thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ cho công chức cùng ngạch hoặc ngạch thấp hơn. Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Tham gia thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Thực hiện các họat động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. 2 - Tham gia xây dựng các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. - Sọan thảo các quy định cụ thể, các văn bản khác thuộc phần việc được phân công. Khả năng hướng dẫn thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ cho công chức cùng ngạch hoặc ngạch thấp hơn. - Tham gia góp ý văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan và các công chức khác triển khai công việc, thực hiện đúng thẩm quyền và trách nhiệm được giao. 1 Sọan thảo các văn bản thuộc phần việc được phân công. - - - Phối hợp với các đơn vị liên quan và các công chức khác triển khai công việc, thực hiện đúng thẩm quyền và trách nhiệm được giao. Ghi chú: - Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1. - Đối với các ô để trống, đề nghị các cơ quan, tổ chức bổ sung nội dung theo yêu cầu về ngành, lĩnh vực (nếu có). III. NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ Cấp độ Tư duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định Quản lý nguồn lực Phát triển đội ngũ 5 Định hướng mục tiêu, chiến lược phát triển dài hạn cho cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa phương. Nghiên cứu, đề xuất tiến hành những thay đổi, cải tổ cơ bản trong cơ quan, đơn vị. Tham mưu, đề xuất quyết định có ảnh hưởng lớn đến uy tín, họat động của cơ quan, đơn vị. Tham gia huy động nguồn lực trong và ngòai cơ quan, đơn vị. Tạo môi trường phát triển, hòan thiện kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm. 4 Định hướng mục tiêu của lĩnh vực công tác được phân công, góp phần xây dựng chiến lược tổng thể. Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi trong các lĩnh vực công tác được phân công. Tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp, không theo chuẩn tắc thuộc quyền hạn, chức năng của lĩnh vực công tác được phân công. Phát huy được nguồn lực của lĩnh vực công tác được phân công. Tạo cơ hội cho đồng nghiệp phát triển bản thân. 3 Xây dựng được mục tiêu, định hướng cho mảng lĩnh vực công tác được phân công. Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi trong mảng lĩnh vực công tác được phân công. Tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp thuộc quyền hạn, chức năng của lĩnh vực công tác được phân công. Phát huy được nguồn lực của đơn vị. Thúc đẩy học tập liên tục và phát triển. 2 Xây dựng được mục tiêu, kế họach công việc cho nhóm/bộ phận. Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi cho nhóm/bộ phận. Tham mưu, đề xuất quyết định thể hiện được các nguyên tắc. Phát huy được nguồn lực của nhóm/bộ phận. Hỗ trợ việc phát triển, hòan thiện bản thân. 1 Xác định được mục tiêu, kế họach công việc cho bản thân. Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi trong công việc. Tham mưu, đề xuất quyết định dựa theo nguyên tắc, quy trình có sẵn. Thực hiện công việc tiết kiệm, hiệu quả. Chia sẻ kiến thức, chuyên môn với đồng nghiệp. Ghi chú : Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.