Văn bản hợp nhất 04/VBHN-BQP
Quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu
Cơ quan ban hành: Bộ Quốc phòng
Ngày ban hành: 2018-10-04

TH Ô NG TƯ Quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 11 năm 2016, được sửa đổi, bổ sung bởi: Thông tư số 105/2018/TT-BQP ngày 24 tháng 7 năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018. Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014; Căn cứ Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Căn cứ Nghị định số 106/2015/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Căn cứ Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng; Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước năm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu [1] . Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1. Thông tư này quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đánh giá, căn cứ, nội dung, thời điểm, tiêu chí, phân lọai và trình tự thủ tục đánh giá mức độ hòan thành nhiệm vụ; việc kiêm nhiệm của Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu. 2. Thông tư này không quy định các nội dung về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình về quy họach, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cử, cử lại, miễn nhiệm, từ chức, khen thưởng, kỷ luật đối với Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý gồm: công ty mẹ của Tập đòan kinh tế, các tổng công ty, công ty họat động theo hình thức công ty mẹ - công ty con, công ty độc lập (sau đây gọi tắt là doanh nghiệp nhà nước trong quân đội). 2. Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước trong quân đội (sau đây gọi tắt là Người quản lý), bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng thành viên; b) Chủ tịch công ty; c) Thành viên Hội đồng thành viên; d) Kiểm sóat viên; đ) Tổng giám đốc; e) Phó Tổng giám đốc; g) Giám đốc; h) Phó Giám đốc; i) Kế tóan trưởng. 3. Người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là Người đại diện), bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng quản trị; b) Chủ tịch Hội đồng thành viên; c) Thành viên Hội đồng quản trị; d) Thành viên Hội đồng thành viên; đ) Tổng giám đốc; e) Phó Tổng giám đốc; g) Giám đốc; h) Phó Giám đốc. 4. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác quản lý Người quản lý, Người đại diện nêu tại khỏan 2, khỏan 3 Điều này. Chương II QUY ĐỊNH VIỆC KIÊM NHIỆM CHỨC DANH, CHỨC VỤ QUẢN LÝ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ VÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN Điều 3. Quy định về kiêm nhiệm chức danh, chức vụ quản lý đối với Người quản lý [2] 1. Người được bổ nhiệm giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty a) Không phải là cán bộ đang công tác tại đơn vị dự tóan thuộc Bộ Quốc phòng; nếu bổ nhiệm cán bộ đang công tác tại đơn vị dự tóan thì phải có quyết định thuyên chuyển, điều động công tác; b) Không được kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc, Kiểm sóat viên tại tập đòan, tổng công ty, công ty mình và các doanh nghiệp khác, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác; c) Không được kiêm nhiệm chức danh quản lý, điều hành ở tổng công ty, công ty thành viên. 2. Người được bổ nhiệm giữ chức danh thành viên Hội đồng thành viên a) Thực hiện theo quy định tại điểm a và điểm c khỏan 1 Điều này; b) Có thể kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc tập đòan, tổng công ty, công ty mình. 3. Người được bổ nhiệm giữ chức danh Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc a) Thực hiện theo quy định tại điểm a khỏan 1 Điều này; b) Không được kiêm nhiệm chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc, Kiểm sóat viên doanh nghiệp khác và Kế tóan trưởng tại tập đòan, tổng công ty, công ty mình. Điều 4. Quy định về kiêm nhiệm chức danh quản lý đối với Người đại diện 1. Người được cử đại diện phần vốn nhà nước a) Không phải là cán bộ đang công tác tại đơn vị dự tóan thuộc Bộ Quốc phòng; nếu cử cán bộ đang công tác tại đơn vị dự tóan làm Người đại diện thì phải có quyết định thuyên chuyển, điều động công tác; Trường hợp đặc biệt vẫn giữ chức vụ tại đơn vị dự tóan thuộc Bộ Quốc phòng phải được Thường vụ Quân ủy Trung ương xem xét, quyết định; b) Không được kiêm nhiệm đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác; c) Không được giao hoặc ủy quyền lại cho người khác đại diện thay mình biểu quyết, quyết định các nội dung đã được Bộ Quốc phòng chấp thuận. 2. Người đại diện giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị không được kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc công ty mình. 3. Người đại diện giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có thể kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc công ty mình. Chương III THẨM QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ Điều 5. Thẩm quyền đánh giá đối với người quản lý [3] 1. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đánh giá: a) Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch Tập đòan (Tổng công ty, Công ty), Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc) Kiểm sóat viên tại các doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng; b) Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch Tổng công ty (Công ty), Tổng giám đốc (Giám đốc) tại các doanh nghiệp thuộc đơn vị đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng. 2. Thủ trưởng đơn vị đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng đánh giá Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc) Kiểm sóat viên tại các doanh nghiệp thuộc đơn vị đầu mối trừ các chức danh quy định tại khỏan 1 Điều này. 3. Hội đồng thành viên, Chủ tịch Tập đòan (Tổng công ty, Công ty) đánh giá các chức danh người quản lý còn lại thuộc doanh nghiệp mình và các đơn vị thành viên trừ các chức danh quy định tại khỏan 1 và khỏan 2 Điều này. Điều 6. Thẩm quyền đánh giá đối với Người đại diện 1. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng trực tiếp đánh giá Người đại diện được Bộ Quốc phòng cử làm đại diện một phần hoặc tòan bộ vốn góp của nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu. 2. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty mẹ là doanh nghiệp nhà nước trong quân đội đánh giá Người đại diện được công ty mẹ cử làm đại diện một phần hoặc tòan bộ vốn góp của nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do công ty mẹ làm chủ sở hữu. Điều 7. Trách nhiệm của người đánh giá 1. Người được giao thẩm quyền đánh giá Người quản lý và Người đại diện phải chịu trách nhiệm về quyết định đánh giá của mình. 2. Kết quả đánh giá bằng văn bản được thông báo đến Người quản lý, Người đại diện và lưu vào hồ sơ Người quản lý, Người đại diện và cơ quan trực tiếp quản lý Người quản lý và Người đại diện. Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan tham mưu cho người có thẩm quyền đánh giá Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng, các Phòng, Ban Kinh tế hoặc cơ quan được giao quản lý doanh nghiệp thuộc đơn vị đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Thủ trưởng đơn vị đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng trong việc thẩm định, trình cấp có thẩm quyền quyết định đánh giá Người quản lý, Người đại diện. Chương IV CĂN CỨ, NỘI DUNG VÀ THỜI ĐIỂM TIẾN HÀNH ĐÁNH GIÁ Điều 9. Căn cứ đánh giá 1. Căn cứ và nội dung đánh giá đối với Người quản lý a) Quy định hiện hành của pháp luật và Điều lệ của doanh nghiệp; b) Kết quả thực hiện các quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của Người quản lý theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng; c) Kết quả thực hiện Kế họach sản xuất kinh doanh và xây dựng đơn vị hằng năm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt gồm: - Kết quả việc thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ được giao của doanh nghiệp; - Kết quả, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; d) Đối với Kiểm sóat viên là kết quả thực hiện Kế họach công tác năm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; đ) Chế độ thông tin, báo cáo của Người quản lý với Bộ Quốc phòng và tính tuân thủ của Người quản lý đối với các chỉ đạo của Bộ Quốc phòng. 2. Căn cứ đánh giá đối với Người đại diện a) Quy định hiện hành của pháp luật và Điều lệ của doanh nghiệp; b) Kết quả, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; c) Việc thực hiện vai trò định hướng doanh nghiệp có vốn chi phối của Nhà nước theo đúng mục tiêu, định hướng của Nhà nước và Bộ Quốc phòng; d) Việc chấp hành, tuân thủ của Người đại diện đối với chủ trương, nghị quyết; chế độ thông tin, báo cáo và sự chỉ đạo của Bộ Quốc phòng. Điều 10. Nội dung đánh giá 1. Nội dung đánh giá đối với Người quản lý a) Kết quả giám sát và đánh giá của cơ quan có thẩm quyền đối với doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng; b) Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của Bộ Quốc phòng; pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp; c) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; d) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; đ) Các kết luận kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại tố cáo hoặc ý kiến của cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp Người quản lý đang trong thời gian bị thanh tra, kiểm tra (nếu có); e) Tham gia các họat động do Nhà nước, Bộ Quốc phòng và doanh nghiệp tổ chức; g) Việc thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao. 2. Nội dung đánh giá đối với Người đại diện a) Kết quả thực hiện các quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của Người đại diện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng; b) Kết quả thực hiện chương trình, kế họach công tác năm đã được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt; c) Chế độ thông tin, báo cáo của Người đại diện với Bộ Quốc phòng và tính tuân thủ của Người đại diện đối với các chỉ đạo của Bộ Quốc phòng; d) Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của Bộ Quốc phòng; pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; điều lệ, nội quy, quy chế của công ty; việc phối hợp với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên của công ty để thực hiện nghị quyết Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng thành viên; đ) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; e) Các kết luận kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại tố cáo hoặc ý kiến của cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp Người đại diện đang trong thời gian bị thanh tra, kiểm tra (nếu có); g) Các quy định khác có liên quan của Nhà nước và Bộ Quốc phòng. Điều 11. Thời điểm tiến hành đánh giá 1. Việc đánh giá Người quản lý, Người đại diện được thực hiện hằng năm và hòan thành trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày doanh nghiệp công khai báo cáo tài chính năm theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng. 2. Việc đánh giá khi thực hiện quy trình quy họach, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, cách chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với Người quản lý và trước khi thực hiện quy trình cử, cử lại, khen thưởng, kỷ luật Người đại diện thực hiện theo thời gian quy định tại Quy chế về công tác cán bộ Quân đội Nhân dân Việt Nam. Chương V TIÊU CHÍ VÀ PHÂN LỌAI ĐÁNH GIÁ Điều 12. Phân lọai đánh giá Việc đánh giá Người quản lý và Người đại diện được phận lọai theo 04 mức độ: 1. Hòan thành xuất sắc nhiệm vụ. 2. Hòan thành tốt nhiệm vụ. 3. Hòan thành nhiệm vụ. 4. Không hòan thành nhiệm vụ. Điều 13. Tiêu chí đánh giá người quản lý [4] 1. Tiêu chí đánh giá Người quản lý hòan thành xuất sắc nhiệm vụ Người quản lý được đánh giá hòan thành xuất sắc nhiệm vụ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau: a) Doanh nghiệp hòan thành 100% nhiệm vụ được giao theo kế họach sản xuất kinh doanh và xây dựng đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cụ thể như sau: Có 5 chỉ tiêu hợp nhất, gồm: Doanh thu, lợi nhuận sau thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, lợi nhuận sau thuế/Vốn chủ sở hữu, đạt mức từ 100% trở lên so với kế họach sản xuất kinh doanh được phê duyệt; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP ngày 05 tháng 3 năm 2017 của Bộ Quốc phòng ban hành quy chế giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả họat động đối với doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng (sau đây viết gọn là Thông tư số 48/2017/TT-BQP): Doanh nghiệp xếp lọai A, an tòan về tài chính; b) Doanh nghiệp đạt đơn vị vững mạnh tòan diện, Đảng bộ trong sạch vững mạnh theo quy định của cấp có thẩm quyền; c) Doanh nghiệp đạt đơn vị an tòan tuyệt đối theo quy định của Bộ Quốc phòng, trừ trường hợp bất khả kháng do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng hoặc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật; d) Gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; chấp hành nghiêm quy định, quyết định của Bộ Quốc phòng; quy định của cấp trên trực tiếp quản lý doanh nghiệp; điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp; đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; là đảng viên hòan thành xuất sắc nhiệm vụ; e) Lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo, điều hành các đơn vị thành viên hoặc lĩnh vực được giao phụ trách, hòan thành tốt nhiệm vụ được giao. g) Tham gia ít nhất 01 họat động xã hội do Bộ Quốc phòng hoặc doanh nghiệp mình tổ chức. 2. Tiêu chí đánh giá Người quản lý hòan thành tốt nhiệm vụ Người quản lý được đánh giá hòan thành tốt nhiệm vụ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau: a) Doanh nghiệp hòan thành từ 90% đến dưới 100% nhiệm vụ được giao theo kế họach sản xuất kinh doanh và xây dựng đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cụ thể như sau: Có 5 chỉ tiêu hợp nhất, gồm: Doanh thu, lợi nhuận sau thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, lợi nhuận sau thuế/Vốn chủ sở hữu, đạt mức từ 90% trở lên so với kế họach sản xuất kinh doanh được phê duyệt; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai A, an tòan về tài chính; b) Doanh nghiệp đạt đơn vị an tòan theo quy định của Bộ Quốc phòng, trừ trường hợp bất khả kháng do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng hoặc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật; c) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; là đảng viên hòan thành tốt nhiệm vụ; d) Các tiêu chí được quy định tại các điểm b, d, e và g khỏan 1 Điều này. 3. Tiêu chí đánh giá Người quản lý hòan thành nhiệm vụ: Người quản lý được đánh giá hòan thành nhiệm vụ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau: a) Doanh nghiệp hòan thành từ 80% đến dưới 90% nhiệm vụ được giao theo kế họach sản xuất kinh doanh và xây dựng đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cụ thể như sau: Có 5 chỉ tiêu hợp nhất, gồm : Doanh thu, lợi nhuận sau thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, lợi nhuận sau thuế/Vốn chủ sở hữu, đạt mức từ 80% trở lên so với kế họach sản xuất kinh doanh được phê duyệt; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai B, tình hình tài chính nằm trong tầm kiểm sóat; b) Doanh nghiệp đạt đơn vị an tòan theo quy định của Bộ Quốc phòng, trừ trường hợp bất khả kháng do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng hoặc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật; c) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; là đảng viên hòan thành nhiệm vụ; d) Lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo, điều hành các đơn vị thành viên hoặc lĩnh vực được giao phụ trách, hòan thành nhiệm vụ được giao; đ) Các tiêu chí được quy định tại các điểm b, d và g khỏan 1 Điều này. 4. Tiêu chí đánh giá Người quản lý không hòan thành nhiệm vụ: Người quản lý được đánh giá không hòan thành nhiệm vụ khi vi phạm một trong các tiêu chí sau: a) Doanh nghiệp hòan thành dưới 80% nhiệm vụ được giao theo kế họach sản xuất kinh doanh và xây dựng đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cụ thể như sau: Có chỉ tiêu trong 5 chỉ tiêu hợp nhất: Doanh thu, lợi nhuận sau thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, lợi nhuận sau thuế/Vốn chủ sở hữu đạt dưới mức 80% so với kế họach sản xuất kinh doanh được phê duyệt; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai C, mất an tòan về tài chính (trường hợp doanh nghiệp xếp lọai C, mất an tòan về tài chính nhưng Người quản lý có đủ cơ sở chứng minh trách nhiệm không thuộc về mình thì có quyền đề nghị cấp thẩm quyền xem xét, quyết định khi tiến hành đánh giá); b) Doanh nghiệp không đạt đơn vị vững mạnh tòan diện, Đảng bộ không đạt trong sạch vững mạnh theo quy định của cấp có thẩm quyền; c) Doanh nghiệp là đơn vị không đạt an tòan theo quy định của Bộ Quốc phòng; d) Là đảng viên không hòan thành nhiệm vụ; đ) Không thực hiện hoặc vi phạm chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; không chấp hành hoặc chấp hành không đúng quy định, quyết định của Bộ Quốc phòng; quy định của cấp trên trực tiếp quản lý doanh nghiệp; e) Không thực hiện hoặc vi phạm điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp; g) Lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo, điều hành các đơn vị thành viên hoặc lĩnh vực được giao phụ trách, không hòan thành các nhiệm vụ được giao. 5. Doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ có ý nghĩa chính trị, nhiệm vụ quân sự quốc phòng không vì lợi nhuận; quá trình thực hiện trong thời gian dài, có ảnh hưởng lớn đến các chỉ tiêu so với Kế họach sản xuất kinh doanh được phê duyệt thì lấy kết quả đánh giá của Đảng, Nhà nước, Bộ Quốc phòng làm cơ sở đánh giá hòan thành nhiệm vụ của doanh nghiệp theo 4 mức quy định tại điểm a khỏan 1, điểm a khỏan 2, điểm a khỏan 3 và điểm a khỏan 4 Điều này, cụ thể: hòan thành xuất sắc nhiệm vụ tương đương mức hòan thành 100% kế họach; hòan thành tốt nhiệm vụ tương đương từ 90 đến dưới 100% kế họach; hòan thành nhiệm vụ tương đương mức từ 80 đến dưới 90% kế họach; không hòan thành nhiệm vụ tương đương mức dưới 80% kế họach. Điều 14. Tiêu chí đánh giá Người đại diện [5] 1. Tiêu chí đánh giá Người đại diện hòan thành xuất sắc nhiệm vụ Người đại diện được đánh giá hòan thành xuất sắc nhiệm vụ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau: a) Hòan thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế họach công tác năm được Bộ Quốc phòng phê duyệt, đảm bảo thời gian và chất lượng công việc, cụ thể như sau: Doanh nghiệp có 5 chỉ tiêu hợp nhất, gồm: Doanh thu, lợi nhuận trước thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, tỷ lệ cổ tức, đạt mức từ 100% trở lên so với kế họach sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai A, an tòan về tài chính; Người đại diện chấp hành, tuân thủ và hòan thành tốt các chủ trương, nghị quyết và sự chỉ đạo của chủ sở hữu; b) Doanh nghiệp đạt đơn vị an tòan tuyệt đối theo quy định của Bộ Quốc phòng; trừ trường hợp bất khả kháng do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng hoặc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật; c) Gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; chấp hành nghiêm quy định, quyết định của Bộ Quốc phòng, của cấp trên trực tiếp quản lý doanh nghiệp, của Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp; đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; là đảng viên hòan thành xuất sắc nhiệm vụ; e) Không gây mất đòan kết trong nội bộ những Người đại diện phần vốn nhà nước; g) Tham gia ít nhất 01 họat động xã hội do Bộ Quốc phòng hoặc doanh nghiệp mình tổ chức. 2. Tiêu chí đánh giá Người đại diện hòan thành tốt nhiệm vụ Người đại diện được đánh giá hòan thành tốt nhiệm vụ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau: a) Hòan thành từ 90% đến dưới 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế họach công tác năm được Bộ Quốc phòng phê duyệt, đảm bảo thời gian và chất lượng công việc, cụ thể: Doanh nghiệp có 5 chỉ tiêu hợp nhất, gồm: Doanh thu, lợi nhuận trước thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, tỷ lệ cổ tức, đạt mức từ 90% trở lên so với kế họach sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai A, an tòan về tài chính; Người đại diện chấp hành, tuân thủ và hòan thành tốt các chủ trương, nghị quyết và sự chỉ đạo của chủ sở hữu; b) Doanh nghiệp đạt đơn vị an tòan theo quy định của Bộ Quốc phòng, trừ trường hợp bất khả kháng do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng hoặc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật; c) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; là đảng viên hòan thành tốt nhiệm vụ; d) Các tiêu chí được quy định tại các điểm c, e và g khỏan 1 Điều này. 3. Tiêu chí đánh giá Người đại diện hòan thành nhiệm vụ Người đại diện được đánh giá hòan thành nhiệm vụ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau: a) Hòan thành từ 80% đến dưới 90% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế họach công tác năm được Bộ Quốc phòng phê duyệt, đảm bảo thời gian và chất lượng công việc, cụ thể như sau: Doanh nghiệp có 5 chỉ tiêu hợp nhất, gồm: Doanh thu, lợi nhuận trước thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, tỷ lệ cổ tức, đạt mức từ 80% trở lên so với kế họach sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai B, tình hình tài chính của trong tầm kiểm sóat; Người đại diện chấp hành, tuân thủ và hòan thành các chủ trương, nghị quyết và sự chỉ đạo của chủ sở hữu; b) Doanh nghiệp đạt đơn vị an tòan theo quy định của Bộ Quốc phòng, trừ trường hợp bất khả kháng do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng hoặc do nguyên nhân khách quan theo quy định của pháp luật; c) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực; là đảng viên hòan thành nhiệm vụ; d) Các tiêu chí được quy định tại các điểm c, e và g khỏan 1 Điều này. 4. Tiêu chí đánh giá Người đại diện không hòan thành nhiệm vụ. Người đại diện được đánh giá không hòan thành nhiệm vụ khi vi phạm một trong các tiêu chí sau: a) Hòan thành dưới 80% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế họach công tác năm được Bộ Quốc phòng phê duyệt, đảm bảo thời gian và chất lượng công việc, cụ thể như sau: Doanh nghiệp có chỉ tiêu trong 5 chỉ tiêu hợp nhất: Doanh thu, lợi nhuận trước thuế, nộp ngân sách, thu nhập bình quân và/hoặc năng suất lao động, tỷ lệ cổ tức, đạt dưới mức 80% so với kế họach sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; Kết quả giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả và xếp lọai doanh nghiệp theo năm của Bộ Quốc phòng đối với doanh nghiệp theo Thông tư số 48/2017/TT-BQP: Doanh nghiệp xếp lọai C, mất an tòan về tài chính (trường hợp doanh nghiệp xếp lọai C, mất an tòan về tài chính nhưng Người đại diện có đủ cơ sở chứng minh trách nhiệm không thuộc về mình thì có quyền đề nghị cấp thẩm quyền xem xét, quyết định khi tiến hành đánh giá); Người đại diện không hòan thành các chủ trương, nghị quyết và sự chỉ đạo của chủ sở hữu; b) Doanh nghiệp là đơn vị không đạt an tòan theo quy định của Bộ Quốc phòng; c) Là đảng viên không hòan thành nhiệm vụ; d) Không thực hiện hoặc vi phạm chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; quy định, quyết định của Bộ Quốc phòng, bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo quy định; đ) Gây mất đòan kết, chia rẽ trong nội bộ những Người đại diện phần vốn nhà nước; e) Vi phạm điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, không chấp hành hoặc chấp hành không đúng với quyết nghị của Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên. Chương VI QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ Điều 15. Quy trình đánh giá Người quản lý Căn cứ thời điểm tiến hành đánh giá quy định tại Điều 11 Thông tư này, việc đánh giá Người quản lý được thực hiện như sau: 1. Người quản lý tự nhận xét Người quản lý viết bản tự nhận xét theo nội dung, tiêu chí đánh giá và tự nhận xét mức độ hòan thành nhiệm vụ theo quy định tại Điều 8, Điều 9 và Điều 13 của Thông tư này gửi Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch doanh nghiệp; Kiểm sóat viên viết bản tự nhận xét theo nội dung, tiêu chí đánh giá và tự nhận xét mức độ hòan thành nhiệm vụ theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và Điều 13 của Thông tư này gửi Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Thủ trưởng đơn vị đầu mối (qua đơn vị trực tiếp quản lý Kiểm sóat viên); 2. Xin ý kiến cấp ủy cùng cấp Hội đồng thành viên, Chủ tịch doanh nghiệp lấy ý kiến đánh giá bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp đối với bản tự nhận xét từng Người quản lý (không bao gồm Kiểm sóat viên); 3. Hội nghị thảo luận, góp ý vào bản tự nhận xét của Người quản lý Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty chủ trì tổ chức cuộc họp Người quản lý thông báo ý kiến của cấp ủy, thảo luận, góp ý đối với bản tự nhận xét của từng Người quản lý. Cuộc họp của Người quản lý phải được lập biên bản ghi đầy đủ các ý kiến góp ý đối với từng Người quản lý của doanh nghiệp. 4 . Báo cáo cấp thẩm quyền Căn cứ thẩm quyền đánh giá đối với Người quản lý quy định tại Điều 5 của Thông tư này, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty gửi bản tự nhận xét kèm theo biên bản cuộc họp Người quản lý và ý kiến của cấp ủy cùng cấp báo cáo cấp có thẩm quyền (qua Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng đối với các doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng; qua Phòng, Ban Kinh tế hoặc đơn vị được giao quản lý doanh nghiệp đối với doanh nghiệp thuộc đơn vị đầu mối) xem xét đánh giá, phân lọai. 5. Thẩm định báo cáo của Người quản lý Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được đầy đủ văn bản của Người quản lý doanh nghiệp báo cáo và đề nghị cấp có thẩm quyền đánh giá, phân lọai, Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng; các Phòng, Ban Kinh tế căn cứ quy định tại Thông tư này dự thảo văn bản đánh giá mức độ hòan thành nhiệm vụ của Người quản lý gửi xin ý kiến các cơ quan: Tài chính, Kế họach và Đầu tư, Cán bộ, Quân lực cùng cấp. Trong trường hợp Người quản lý doanh nghiệp đang trong thời gian bị thanh tra, kiểm tra, cơ quan chủ trì lấy ý kiến sẽ gửi xin ý kiến thêm tại các cơ quan có liên quan. 6. Trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định Tổng hợp ý kiến tham gia của các cơ quan liên quan, Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng; Phòng, Ban Kinh tế đơn vị đầu mối trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định việc đánh giá, phân lọai đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc) doanh nghiệp, Kiểm sóat viên. Điều 16. Quy trình đánh giá Người đại diện Căn cứ thời điểm tiến hành đánh giá quy định tại Điều 11 Thông tư này, việc đánh giá Người đại diện được thực hiện như sau: 1 . Tự nhận xét của Người đại diện Người đại diện viết bản tự nhận xét, đánh giá theo nội dung, tiêu chí đánh giá và tự nhận mức độ hòan thành nhiệm vụ theo quy định tại Điều 10, 14 Thông tư này, báo cáo Bộ trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng); 2 . Thẩm định báo cáo của người đại diện Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận báo cáo tự nhận xét, đánh giá của Người đại diện, Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng gửi xin ý kiến bằng văn bản tới Tổng cục Chính trị (qua Cục Cán bộ), Cục Tài chính/Bộ Quốc phòng, đơn vị đầu mối trực tiếp quản lý Người đại diện; Trong trường hợp Người đại diện đang trong thời gian bị thanh tra, kiểm tra, Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng sẽ gửi xin ý kiến thêm các cơ quan có liên quan. 3 . Trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định Tổng hợp ý kiến tham gia của các cơ quan liên quan, Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng trình Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định việc đánh giá, phân lọai đối với Người đại diện. Chương VII ĐIỀU KHỎAN THI HÀNH [6] Điều 17. Hiệu lực thi hành Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 11 năm 2016. Điều 18. Trách nhiệm thi hành 1. Tổng Tham mưu trưởng, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, Chỉ huy các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này. 2. Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm: a) Xây dựng Quy chế họat động của Người đại diện do Bộ Quốc phòng cử tại các công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước trình Bộ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt; hướng dẫn các Công ty mẹ - Tập đòan, Tổng công ty, Công ty được tổ chức theo hình thức công ty mẹ - công ty con xây dựng Quy chế họat động của Người đại diện, Quy chế đánh giá mức độ hòan thành nhiệm vụ của Người quản lý và Người đại diện tại công ty con; b) Kiểm tra, giám sát và báo cáo Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc thi hành Thông tư này./. [1] Thông tư số 105/2018/TT-BQP sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có căn cứ ban hành như sau: “ Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014; Căn cứ Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Căn cứ Nghị định số 106/2015/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Căn cứ Nghị định số 164/2017/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng; Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Kinh tế Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện tại các công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu ”. [2] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Khỏan 1 Điều 1 của Thông tư số 105/2018/TT-BQP sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018. [3] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Khỏan 2 Điều 1 của Thông tư số 105/2018/TT-BQP sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018. [4] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Khỏan 3 Điều 1 của Thông tư số 105/2018/TT-BQP sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018. [5] Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Khỏan 4 Điều 1 của Thông tư số 105/2018/TT-BQP sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018. [6] Điều 2 và Điều 3 của Thông tư số 105/2018/TT-BQP sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 147/2016/TT-BQP ngày 21 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định về quản lý Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng quản lý và Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018 quy định như sau: “ Điều 2 . Hiệu l ực thi hành Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2018. Điều 3. Trách nhiệm thi hành Tổng Tham mưu trưởng, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, Chỉ huy các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này./. ”