Nghị định 44/2016/NĐ-CP
Quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động
Cơ quan ban hành: Chính phủ
Ngày ban hành: 2016-05-15

CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 44/2016/NĐ-CP Hà Nội, ngày 15 tháng 05 năm 2016 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT AN TÒAN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VỀ HỌAT ĐỘNG KIỂM ĐỊNH KỸ THUẬT AN TÒAN LAO ĐỘNG, HUẤN LUYỆN AN TÒAN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG ________________ Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Căn cứ Luật an tòan, vệ sinh lao động ngày 25 tháng 6 năm 2015; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Chính phủ quy định chi tiết một số Điều của Luật an tòan, vệ sinh lao động về họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi Điều chỉnh Nghị định này quy định chi tiết một số Điều của Luật an tòan, vệ sinh lao động về họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động; huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người sử dụng lao động, người lao động theo quy định tại Điều 2 Luật an tòan, vệ sinh lao động. 2. Đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động; huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Đối tượng kiểm định là máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động thuộc Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. 2. Người huấn luyện cơ hữu là người huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn. 3. Nhóm huấn luyện là nhóm các đối tượng huấn luyện có cùng đặc điểm chung về công việc, yêu cầu về an tòan, vệ sinh lao động và được phân lọai theo quy định tại Nghị định này. Chương II HỌAT ĐỘNG KIỂM ĐỊNH KỸ THUẬT AN TÒAN LAO ĐỘNG Điều 4. Điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Tổ chức là đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được thành lập theo quy định của pháp luật, được phép cung ứng dịch vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. b) Bảo đảm thiết bị, dụng cụ phục vụ kiểm định cho từng đối tượng thuộc phạm vi kiểm định, theo yêu cầu tại quy trình kiểm định, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an tòan, vệ sinh lao động. c) Có đủ tài liệu kỹ thuật về từng đối tượng thuộc phạm vi kiểm định theo quy trình kiểm định. d) Có ít nhất 02 kiểm định viên làm việc theo hợp đồng từ 12 tháng trở lên thuộc tổ chức để thực hiện kiểm định đối với mỗi đối tượng thuộc phạm vi đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định. đ) Người phụ trách kỹ thuật họat động kiểm định của tổ chức phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật và đã trực tiếp thực hiện việc kiểm định kỹ thuật an tòan lao động tối thiểu 03 năm. 2. Các thiết bị, tài liệu, nhân lực nêu tại các điểm b, c, d và đ Khỏan 1 Điều này chỉ được sử dụng để làm điều kiện đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động đối với một tổ chức. Điều 5. Hồ sơ, thủ tục cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Hồ sơ cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận; b) Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với doanh nghiệp hoặc quyết định thành lập đối với đơn vị sự nghiệp; c) Danh mục thiết bị, dụng cụ phục vụ kiểm định; d) Danh mục tài liệu kỹ thuật; đ) Tài liệu về kiểm định viên bao gồm: - Bản sao Chứng chỉ kiểm định viên; - Bản sao hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động. e) Tài liệu về người phụ trách kỹ thuật họat động kiểm định bao gồm: - Bản sao bằng đại học; - Văn bản chứng minh kinh nghiệm kiểm định. 2. Hồ sơ gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động bao gồm: a) Đơn đề nghị gia hạn Giấy chứng nhận; b) Giấy chứng nhận đã được cấp; c) Tài liệu quy định tại các điểm b, c, d, đ và e Khỏan 1 Điều này trong trường hợp có sự thay đổi. 3. Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được quy định như sau: a) Đối với trường hợp bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận, hồ sơ bao gồm: - Đơn đề nghị bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận; - Giấy chứng nhận đã được cấp; - Tài liệu chứng minh thay đổi về điều kiện cấp Giấy chứng nhận. b) Đối với Giấy chứng nhận bị mất, hỏng, hồ sơ bao gồm: - Đơn đề nghị cấp lại Giấy chứng nhận; - Giấy chứng nhận đã được cấp trong trường hợp bị hỏng. 4. Mẫu các thành phần hồ sơ tại các Khỏan 1, 2 và 3 Điều này được quy định tại Phụ lục Ia ban hành kèm theo Nghị định này. 5. Trình tự, thủ tục cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được quy định như sau: a) Tổ chức có nhu cầu cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Khỏan 1 Điều 6 Nghị định này 01 bộ hồ sơ đăng ký cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận; nộp phí thẩm định theo quy định của Bộ Tài chính. Đối với trường hợp gia hạn, ít nhất 30 ngày trước khi hết thời hạn trong Giấy chứng nhận, tổ chức gửi hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Khỏan 1 Điều 6 Nghị định này. b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm thẩm định và cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận; trường hợp không cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Điều 6. Thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động được quy định tại Phụ lục Ib ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Mẫu Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động theo quy định tại Phụ lục la ban hành kèm theo Nghị định này. Điều 7. Thời hạn của Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. 05 năm đối với Giấy chứng nhận cấp mới hoặc gia hạn. 2. Trường hợp cấp lại là thời gian còn lại của Giấy chứng nhận đã được cấp. Điều 8. Thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động bị thu hồi một trong các trường hợp sau đây: 1. Hết thời hạn đình chỉ họat động kiểm định mà không khắc phục được các nguyên nhân bị đình chỉ. 2. Họat động kiểm định trong thời gian bị đình chỉ. 3. Giả mạo hoặc khai man các tài liệu trong hồ sơ cấp, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận. Điều 9. Tiêu chuẩn kiểm định viên 1. Có trình độ đại học trở lên, thuộc chuyên ngành kỹ thuật phù hợp với đối tượng kiểm định; 2. Có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc; 3. Có ít nhất 02 năm làm kỹ thuật kiểm định hoặc làm công việc thiết kế, sản xuất, lắp đặt, sửa chữa, vận hành, bảo trì về đối tượng kiểm định; 4. Đã hòan thành khóa huấn luyện và sát hạch đạt yêu cầu về nghiệp vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động với đối tượng kiểm định hoặc có thời gian thực hiện kiểm định đối tượng kiểm định trên 10 năm tính đến thời điểm Nghị định này có hiệu lực. Điều 10. Chứng chỉ kiểm định viên 1. Chứng chỉ kiểm định viên được cấp cho cá nhân bảo đảm tiêu chuẩn của kiểm định viên theo quy định tại Điều 9 Nghị định này. 2. Chứng chỉ kiểm định viên được cơ quan có thẩm quyền cấp lại trong trường hợp sau đây: a) Bổ sung, sửa đổi nội dung chứng chỉ kiểm định viên; b) Chứng chỉ kiểm định viên hết hạn; c) Chứng chỉ kiểm định viên bị mất hoặc hỏng; d) Cấp lại sau khi chứng chỉ kiểm định viên bị thu hồi. Chứng chỉ kiểm định viên chỉ được xem xét cấp lại sau thời hạn ít nhất 06 tháng, kể từ ngày bị thu hồi. 3. Cơ quan có thẩm quyền cấp chứng chỉ kiểm định viên là cơ quan chuyên môn thuộc các bộ có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định quy định tại Phụ lục Ib ban hành kèm theo Nghị định này; việc cấp chứng chỉ kiểm định viên được thực hiện theo đối tượng kiểm định thuộc phạm vi quản lý của từng bộ. Điều 11. Hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ kiểm định viên 1. Đơn đề nghị cấp chứng chỉ kiểm định viên; 2. Bản sao văn bằng tốt nghiệp đại học của người đề nghị cấp chứng chỉ có chứng thực hoặc xuất trình bản chính để đối chiếu; 3. Tài liệu chứng minh tiêu chuẩn quy định tại Khỏan 3 và 4 Điều 9 Nghị định này; 4. Giấy chứng nhận sức khỏe trong khỏang thời gian 06 tháng, kể từ ngày đề nghị; 5. Bản sao chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu hoặc thẻ căn cước công dân; 6. 02 ảnh màu cỡ 3x4 của người đề nghị cấp chứng chỉ chụp trong khỏang thời gian 06 tháng, kể từ ngày đề nghị. Điều 12. Hồ sơ cấp lại chứng chỉ kiểm định viên 1. Trường hợp bổ sung, sửa đổi nội dung chứng chỉ kiểm định viên, hồ sơ bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp lại chứng chỉ kiểm định viên; b) Bản gốc chứng chỉ đã được cấp; c) Tài liệu chứng minh sự phù hợp của yêu cầu bổ sung, sửa đổi; d) 02 ảnh màu cỡ 3x4 của người đề nghị cấp lại chứng chỉ chụp trong khỏang thời gian 6 tháng, kể từ ngày đề nghị. 2. Hồ sơ đề nghị cấp lại chứng chỉ kiểm định viên khi hết hạn bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp lại chứng chỉ kiểm định viên; b) Bản gốc chứng chỉ đã được cấp; c) Kết quả sát hạch trước khi cấp lại; d) Giấy chứng nhận sức khỏe trong khỏang thời gian 06 tháng, kể từ ngày đề nghị. 3. Trường hợp chứng chỉ kiểm định viên bị hỏng hoặc mất, hồ sơ bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp lại chứng chỉ kiểm định viên; b) Bản sao chứng chỉ kiểm định viên (nếu có) hoặc số hiệu kiểm định viên đã được cấp; c) 02 ảnh màu cỡ 3x4 của người đề nghị cấp lại chứng chỉ chụp trong khỏang thời gian 06 tháng, kể từ ngày đề nghị. 4. Chứng chỉ kiểm định viên bị thu hồi được xem xét để cấp lại, hồ sơ bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp lại chứng chỉ kiểm định viên; b) Báo cáo việc thực hiện các yêu cầu, kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền về khắc phục sai phạm; c) Văn bản chứng minh đã hòan thành khóa huấn luyện và sát hạch đạt yêu cầu về nghiệp vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động với đối tượng kiểm định tổ chức sau thời điểm quyết định thu hồi chứng chỉ có hiệu lực đối với trường hợp quy định tại các điểm c và đ Khỏan 2 Điều 14 Nghị định này; d) 02 ảnh màu cỡ 3x4 của người đề nghị cấp lại chứng chỉ chụp trong khỏang thời gian 06 tháng, kể từ ngày đề nghị. 5. Mẫu các thành phần hồ sơ tại Điều 11, các Khỏan 1, 2, 3 và 4 Điều này được quy định tại Phụ lục Ic ban hành kèm theo Nghị định này. Điều 13. Trình tự cấp, cấp lại và thời hạn của chứng chỉ kiểm định viên 1. Cá nhân có nhu cầu cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên lập 01 bộ hồ sơ, gửi cơ quan có thẩm quyền quy định tại Khỏan 3 Điều 10 Nghị định này để đề nghị cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên. Hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ kiểm định viên có thể gửi cùng với hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. 2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm cấp chứng chỉ cho kiểm định viên; trường hợp không cấp, cấp lại thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. 3. Mẫu chứng chỉ kiểm định viên được quy định tại Phụ lục Ic ban hành kèm theo Nghị định này. 4. Chứng chỉ kiểm định viên có thời hạn là 05 năm. Điều 14. Quản lý, sử dụng chứng chỉ kiểm định viên 1. Kiểm định viên có trách nhiệm xuất trình chứng chỉ kiểm định viên theo yêu cầu của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền và với tổ chức, cá nhân có đối tượng đề nghị được kiểm định; chỉ được kiểm định đối với đối tượng kiểm định trong phạm vi ghi trên chứng chỉ kiểm định viên. 2. Chứng chỉ kiểm định viên bị thu hồi trong các trường hợp sau đây: a) Giả mạo hoặc khai man các tài liệu trong hồ sơ cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên; b) Tự ý tẩy xóa, sửa chữa nội dung chứng chỉ; c) Không làm việc tại bất kỳ tổ chức kiểm định nào từ 12 tháng trở lên; d) Kiểm định ngòai phạm vi ghi trên chứng chỉ kiểm định viên; đ) Thực hiện kiểm định không đúng quy trình kiểm định. 3. Cơ quan có thẩm quyền cấp là cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thu hồi chứng chỉ kiểm định viên. Điều 15. Trách nhiệm của Tổ chức kiểm định kỹ thuật an tòan lao động 1. Công bố biên bản kiểm định với tổ chức, cá nhân sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động. Dán tem kiểm định hoặc thể hiện thông tin kiểm định lên đối tượng kiểm định và cấp cho tổ chức, cá nhân sử dụng đối tượng kiểm định Giấy chứng nhận kết quả kiểm định (01 bản) chậm nhất sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày công bố biên bản nếu kết quả kiểm định đạt yêu cầu. 2. Trong trường hợp đối tượng kiểm định không đạt yêu cầu và phát hiện đối tượng có nguy cơ dẫn đến sự cố, tai nạn lao động thì không cấp Giấy chứng nhận kết quả kiểm định và thông báo cho cơ sở biết để có biện pháp khắc phục. 3. Hằng năm, từ ngày 01 đến ngày 10 tháng 12 báo cáo tình hình họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động với cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. 4. Đảm bảo độc lập, khách quan trong cung ứng dịch vụ kiểm định. 5. Cử kiểm định viên tham dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. 6. Nộp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động và các chứng chỉ kiểm định viên bị thu hồi về cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. 7. Không cung ứng dịch vụ kiểm định trong thời gian bị đình chỉ hoặc bị thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động; không sử dụng kiểm định viên đang bị thu hồi chứng chỉ kiểm định viên để thực hiện kiểm định. 8. Mẫu Giấy chứng nhận kết quả kiểm định; mẫu tem kiểm định; mẫu báo cáo tình hình họat động kiểm định được quy định tại Phụ lục Id ban hành kèm theo Nghị định này. Điều 16. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động 1. Lựa chọn tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động để kiểm định lần đầu trước khi đưa vào sử dụng hoặc kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động; chỉ được đưa vào sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động được kiểm định đạt yêu cầu. 2. Khai báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương trong khỏang thời gian 30 ngày trước hoặc sau khi đưa vào sử dụng các lọai máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động, trừ pháp luật chuyên ngành có quy định khác. 3. Lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an tòan của đối tượng kiểm định theo quy định tại quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an tòan, vệ sinh lao động. Trong trường hợp chuyển nhượng (hoặc cho thuê lại) các đối tượng kiểm định, người bán (hoặc cho thuê lại) phải bàn giao đầy đủ hồ sơ kỹ thuật an tòan cho người mua (hoặc thuê lại). 4. Tạo điều kiện cho tổ chức kiểm định thực hiện kiểm định, chuẩn bị đầy đủ các tài liệu kỹ thuật liên quan đến các đối tượng kiểm định để cung cấp cho kiểm định viên và cử người đại diện chứng kiến quá trình kiểm định. 5. Thực hiện các kiến nghị của tổ chức kiểm định trong việc đảm bảo an tòan trong quá trình sử dụng các đối tượng kiểm định. Không được tiếp tục sử dụng các đối tượng kiểm định có kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc quá thời hạn kiểm định. 6. Quản lý, sử dụng, lọai bỏ đối tượng kiểm định theo đúng quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an tòan, vệ sinh lao động và theo hướng dẫn của nhà sản xuất. 7. Mẫu công văn khai báo sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động được quy định tại Phụ lục Iđ ban hành kèm theo Nghị định này. Chương III HỌAT ĐỘNG HUẤN LUYỆN AN TÒAN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Mục 1 ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ YÊU CẦU CHUNG TRONG HỌAT ĐỘNG HUẤN LUYỆN Điều 17. Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động Đối tượng tại Điều 14 Luật an tòan, vệ sinh lao động được quy định thành các nhóm sau đây: 1. Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an tòan, vệ sinh lao động bao gồm: a) Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; b) Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại điểm a Khỏan 1 Điều này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an tòan, vệ sinh lao động. 2. Nhóm 2: Người làm công tác an tòan, vệ sinh lao động bao gồm: a) Chuyên trách, bán chuyên trách về an tòan, vệ sinh lao động của cơ sở; b) Người trực tiếp giám sát về an tòan, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. 3. Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. 4. Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các Khỏan 1, 2, 3 và 5 Điều này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động. 5. Nhóm 5: Người làm công tác y tế. 6. Nhóm 6: An tòan, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an tòan, vệ sinh lao động. Điều 18. Nội dung huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động 1. Huấn luyện nhóm 1 a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an tòan, vệ sinh lao động; b) Nghiệp vụ công tác an tòan, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an tòan, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an tòan, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an tòan trong sản xuất, kinh doanh. 2. Huấn luyện nhóm 2 a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an tòan, vệ sinh lao động; b) Nghiệp vụ công tác an tòan, vệ sinh lao động: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an tòan, vệ sinh lao động ở cơ sở; xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an tòan, vệ sinh lao động; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an tòan, vệ sinh lao động; văn hóa an tòan trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế họach an tòan, vệ sinh lao động hằng năm; phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế họach ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an tòan, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; công tác Điều tra tai nạn lao động; những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động; quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động; họat động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an tòan, vệ sinh lao động; sơ cấp cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an tòan, vệ sinh lao động; c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an tòan với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động. 3. Huấn luyện nhóm 3 a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an tòan, vệ sinh lao động; b) Kiến thức cơ bản về an tòan, vệ sinh lao động: Chính sách, chế độ về an tòan, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an tòan, vệ sinh viên; văn hóa an tòan trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an tòan, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an tòan, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an tòan, phương tiện bảo vệ cá nhân; nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an tòan, vệ sinh lao động; kỹ thuật an tòan, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động. 4. Huấn luyện nhóm 4 a) Kiến thức cơ bản về an tòan, vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an tòan, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an tòan, vệ sinh viên; văn hóa an tòan trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an tòan, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an tòan, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an tòan, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp. b) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an tòan, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. 5. Huấn luyện nhóm 5: a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an tòan, vệ sinh lao động; b) Nghiệp vụ công tác an tòan, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an tòan, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an tòan, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an tòan trong sản xuất, kinh doanh; c) Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động: Yếu tố có hại tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc; các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc; an tòan thực phẩm; quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động; nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc; kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế họach, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động; phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. Công tác phối hợp với người làm công tác an tòan, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an tòan, vệ sinh lao động để thực hiện nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an tòan, vệ sinh lao động. 6. Huấn luyện nhóm 6: Người lao động tham gia mạng lưới an tòan, vệ sinh viên ngòai nội dung huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp họat động của an tòan, vệ sinh viên. Điều 19. Thời gian huấn luyện Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu được quy định như sau: 1. Nhóm 1, nhóm 4: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. 2. Nhóm 2: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra. 3. Nhóm 3: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. 4. Nhóm 5: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 56 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. Trong đó, thời gian huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn y tế lao động ít nhất là 40 giờ, nội dung huấn luyện cấp giấy chứng nhận an tòan, vệ sinh lao động ít nhất là 16 giờ. 5. Nhóm 6: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 4 giờ ngòai nội dung đã được huấn luyện về an tòan, vệ sinh lao động. Điều 20. Chương trình khung và chương trình, tài liệu huấn luyện 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với các bộ, ngành liên quan ban hành Chương trình khung chi tiết huấn luyện chuyên ngành, đặc thù theo Chương trình khung huấn luyện quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp tự huấn luyện căn cứ chương trình khung huấn luyện, xây dựng chương trình, tài liệu huấn luyện phù hợp với đặc điểm, điều kiện và yêu cầu thực tế huấn luyện. Điều 21. Huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an tòan, vệ sinh lao động và huấn luyện định kỳ 1. Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về an tòan, vệ sinh lao động theo quy định tại Khỏan 1 Điều 14 Luật an tòan, vệ sinh lao động Ít nhất 02 năm một lần, kể từ ngày Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan có hiệu lực, người được huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an tòan, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Người làm công tác y tế thực hiện việc cập nhật kiến thức theo quy định tại điểm c Khỏan 3 Điều 73 Luật an tòan, vệ sinh lao động. 2. Huấn luyện định kỳ theo quy định tại Khỏan 4 Điều 14 Luật an tòan, vệ sinh lao động Người lao động thuộc nhóm 4 được huấn luyện định kỳ ít nhất mỗi năm 01 lần để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an tòan, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện định kỳ bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. 3. Huấn luyện khi có sự thay đổi về công việc; thay đổi về thiết bị, công nghệ và huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc a) Thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước khi giao việc phải được huấn luyện nội dung về an tòan, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới. Trường hợp đối tượng đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện. b) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc Cơ sở ngừng họat động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động được huấn luyện lại nội dung như đối với huấn luyện lần đầu. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Mục 2 NGƯỜI HUẤN LUYỆN AN TÒAN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 22. Tiêu chuẩn người huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động Người huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là người huấn luyện) phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau: 1. Huấn luyện nội dung hệ thống pháp Luật an tòan, vệ sinh lao động Người huấn luyện nội dung hệ thống pháp Luật an tòan, vệ sinh lao động là người có trình độ đại học trở lên, ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an tòan, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an tòan, vệ sinh lao động. 2. Huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an tòan, vệ sinh lao động và nội dung kiến thức cơ bản về an tòan, vệ sinh lao động Người huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an tòan, vệ sinh lao động và nội dung kiến thức cơ bản về an tòan, vệ sinh lao động là người có trình độ đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau: a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an tòan, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an tòan, vệ sinh lao động; b) Có ít nhất 07 năm làm công việc về an tòan, vệ sinh lao động ở đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và phải tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện. 3. Huấn luyện lý thuyết chuyên ngành Người huấn luyện lý thuyết chuyên ngành là người có trình độ đại học trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau: a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an tòan, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an tòan, vệ sinh lao động; b) Có ít nhất 05 năm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động và tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện. 4. Huấn luyện thực hành: a) Huấn luyện thực hành nhóm 2: Người huấn luyện có trình độ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện, thông thạo công việc thực hành đối với máy, thiết bị, hóa chất, công việc được áp dụng thực hành theo chương trình khung huấn luyện; b) Huấn luyện thực hành nhóm 3: Người huấn luyện có trình độ trung cấp trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện; có ít nhất 05 năm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động, hoặc làm công việc có liên quan đến công tác an tòan, vệ sinh lao động ở cơ sở phù hợp với công việc huấn luyện; c) Huấn luyện thực hành nhóm 4: Người huấn luyện có trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện hoặc người có thời gian làm việc thực tế ít nhất 05 năm; d) Huấn luyện thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động: Người huấn luyện có trình độ từ cao đẳng chuyên ngành y trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia công tác sơ cứu, cấp cứu hoặc có trình độ bác sĩ; đ) Người huấn luyện thực hành bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định tại các điểm a, b và c Khỏan này, đồng thời phải tham gia khóa huấn luyện về nghiệp vụ huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động hoặc có ít nhất 5 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an tòan, vệ sinh lao động tại các cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an tòan, vệ sinh lao động. 5. Huấn luyện nội dung chuyên môn về y tế lao động Người huấn luyện phải có trình độ bác sĩ trở lên và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau: a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an tòan, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an tòan, vệ sinh lao động; b) Có ít nhất 05 năm làm công việc trong lĩnh vực có liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu, dinh dưỡng, phòng chống dịch, an tòan vệ sinh thực phẩm. 6. Định kỳ 02 năm, người huấn luyện phải tham dự khóa tập huấn cập nhật kiến thức, thông tin, chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ về an tòan, vệ sinh lao động ít nhất một lần; trừ người huấn luyện chuyên môn vệ sinh lao động, y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Điều 23. Xác định thời gian đã làm việc hoặc thời gian đã làm công việc huấn luyện về an tòan, vệ sinh lao động 1. Cơ quan, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, tổ chức khác có trách nhiệm xác nhận thời gian người lao động đã làm việc hoặc đã làm công việc huấn luyện về an tòan, vệ sinh lao động tại đơn vị mình. 2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Khỏan 1 Điều này. Mục 3 GIẤY CHỨNG NHẬN HUẤN LUYỆN, THẺ AN TÒAN VÀ CHỨNG CHỈ CHỨNG NHẬN CHUYÊN MÔN VỀ Y TẾ LAO ĐỘNG Điều 24. Quản lý việc cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan, và Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động 1. Cấp Giấy chứng nhận huấn luyện a) Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện cấp Giấy chứng nhận huấn luyện cho người được huấn luyện thuộc các nhóm 1, 2, 5 và 6 sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu; b) Giấy chứng nhận huấn luyện theo Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Cấp Thẻ an tòan a) Người sử dụng lao động cấp Thẻ an tòan cho người được huấn luyện thuộc nhóm 3 sau khi kiểm tra đạt yêu cầu. Tổ chức huấn luyện cấp Thẻ an tòan cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động; b) Thẻ an tòan theo Mẫu số 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. 3. Cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động a) Tổ chức huấn luyện; doanh nghiệp tự huấn luyện; cơ sở y tế bao gồm cơ sở giáo dục chuyên nghiệp dạy nghề y tế, các cơ sở giáo dục khác có đào tạo mã ngành thuộc khối ngành khoa học sức khỏe, viện nghiên cứu thuộc hệ y tế dự phòng ở cấp trung ương có chức năng đào tạo, trung tâm đào tạo nhân lực y tế cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động cho người được huấn luyện nội dung chuyên môn về y tế lao động sau khi kiểm tra đạt yêu cầu; b) Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động theo Mẫu số 07 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. 4. Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện a) Người sử dụng lao động ghi kết quả huấn luyện của người được huấn luyện thuộc nhóm 4 vào Sổ theo dõi công tác huấn luyện tại cơ sở sản xuất, kinh doanh. b) Sổ theo dõi công tác huấn luyện theo Mẫu số 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. 5. Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện và cơ sở sản xuất, kinh doanh lập sổ theo dõi cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động; Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện theo các mẫu số 09, 10 và 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. Điều 25. Thời hạn cấp, cấp mới Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động 1. Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan có thời hạn 02 năm. Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động có thời hạn 05 năm. 2. Trong vòng 30 ngày, trước khi Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động hết hạn, người sử dụng lao động lập danh sách những người được cấp kèm theo kết quả huấn luyện hoặc giấy tờ chứng minh việc cập nhật kiến thức, kỹ năng về an tòan, vệ sinh lao động theo quy định tại Khỏan 1 Điều 21 Nghị định này gửi Tổ chức huấn luyện, cơ sở y tế hoặc doanh nghiệp tự huấn luyện theo quy định tại Điều 26 và Điều 29 Nghị định này. Nếu kết quả huấn luyện đạt yêu cầu thì được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an tòan, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động mới theo quy định tại Nghị định này. Mục 4 TỔ CHỨC HUẤN LUYỆN, DOANH NGHIỆP TỰ HUẤN LUYỆN AN TÒAN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 26. Phân lọai tổ chức huấn luyện và điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động 1. Tổ chức huấn luyện được phân lọai theo đặc điểm, tính chất phức tạp của đối tượng huấn luyện như sau: a) Hạng A huấn luyện nhóm 1, 4 và 6; b) Hạng B huấn luyện nhóm 1, 3, 4 và 6; c) Hạng C huấn luyện nhóm 1, 2, 3, 4 và 6; 2. Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động Hạng A bảo đảm điều kiện sau đây: a) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có trụ sở hợp pháp theo quy định của pháp luật; b) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có ít nhất: - 02 phòng học lý thuyết; mỗi phòng có diện tích ít nhất từ 30m2 trở lên; - 01 phòng thực hành được trang bị thiết bị cơ bản phục vụ công tác huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động. c) Có ít nhất 05 người huấn luyện cơ hữu huấn luyện nội dung pháp luật, nội dung nghiệp vụ, trong đó có 01 người huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động; d) Có chương trình, tài liệu huấn luyện phù hợp với đối tượng huấn luyện và được xây dựng theo chương trình khung huấn luyện quy định tại Nghị định này; đ) Người phụ trách huấn luyện phải có trình độ đại học trở lên. 3. Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động Hạng B bảo đảm điều kiện sau đây: a) Bảo đảm điều kiện theo quy định tại Khỏan 2 Điều này; b) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có máy, thiết bị, hóa chất, phòng, xưởng, khu thực hành bảo đảm yêu cầu về an tòan, vệ sinh lao động phù hợp với chuyên ngành đăng ký huấn luyện; trong đó phòng, xưởng thực hành có diện tích tối thiểu 40 m 2 , khu huấn luyện thực hành có diện tích tối thiểu 300 m 2 ; c) Có ít nhất 05 người huấn luyện cơ hữu huấn luyện nội dung chuyên ngành, thực hành; trong đó có ít nhất 03 người huấn luyện chuyên ngành phù hợp với chuyên ngành đăng ký huấn luyện và 01 người huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động. 4. Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động Hạng C bảo đảm điều kiện sau đây: a) Điều kiện quy định tại Khỏan 3 Điều này; b) Có máy, thiết bị tối thiểu phục vụ huấn luyện thực hành chuyên ngành cơ bản gồm: Thiết bị nâng, thiết bị chịu áp lực, thiết bị thực hành làm việc trong không gian hạn chế, làm việc trên cao, thiết bị gia công cơ khí, hàn, cắt kim lọai, thiết bị thực hành an tòan điện, thực hành an tòan hóa chất. Máy, thiết bị, vật tư, hóa chất, nơi huấn luyện thực hành phải bảo đảm yêu cầu về an tòan, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật; khu huấn luyện thực hành bảo đảm diện tích ít nhất 500m 2 . 5. Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp tự huấn luyện được huấn luyện đối với nhóm 5 khi bảo đảm điều kiện họat động Hạng A hoặc Hạng B hoặc Hạng C theo quy định tại các Khỏan 2, 3 và 4 Điều này và bảo đảm thêm điều kiện sau đây: a) Ít nhất 5 người huấn luyện có trình độ bác sĩ trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu, dinh dưỡng, phòng chống dịch, an tòan vệ sinh thực phẩm; b) Đủ trang thiết bị và cơ sở vật chất để phục vụ cho việc huấn luyện lý thuyết, thực hành theo chương trình học; có trang thiết bị thực hành liên quan đến dinh dưỡng, lấy mẫu kiểm tra an tòan thực phẩm, sơ cứu, cấp cứu; c) Có tài liệu huấn luyện về y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. 6. Cơ sở y tế theo quy định tại điểm a Khỏan 3 Điều 24 Nghị định này bảo đảm điều kiện theo quy định tại các điểm a, b và c Khỏan 5 Điều này được huấn luyện về y tế lao động; cơ sở y tế từ tuyến huyện trở lên được huấn luyện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động. 7. Hợp đồng thuê, liên kết quy định tại Điều này còn thời hạn ít nhất 05 năm, kể từ ngày nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động và có đăng ký nộp thuế với cơ quan thuế. 8. Cơ sở vật chất và nhân lực theo quy định tại các Khỏan 2, 3, 4 và 5 Điều này chỉ được sử dụng để làm điều kiện đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động đối với một tổ chức. Điều 27. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động của Tổ chức huấn luyện 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động của Tổ chức huấn luyện. 2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động đối với các tổ chức huấn luyện sau đây: a) Tổ chức huấn luyện do các bộ, ngành, cơ quan trung ương, các tập đòan, tổng công ty nhà nước thuộc bộ, ngành, cơ quan trung ương quyết định thành lập; b) Tổ chức huấn luyện Hạng B và C; c) Tổ chức huấn luyện nhóm 5 theo quy định tại Khỏan 5 Điều 26 Nghị định này. 3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động đối với Tổ chức huấn luyện. Hạng A do cơ quan có thẩm quyền cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập; doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp do địa phương quản lý. Điều 28. Hồ sơ, thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động của Tổ chức huấn luyện, công nhận cơ sở y tế đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động 1. Hồ sơ cấp mới Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động bao gồm: a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động theo Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này; b) Bản thuyết minh về quy mô huấn luyện và các điều kiện, giải pháp thực hiện theo Mẫu số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này; c) Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đầu tư đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 01 tháng 7 năm 2015; d) Bản sao quyết định bổ nhiệm hoặc giao nhiệm vụ người đứng đầu, người phụ trách công tác huấn luyện; đ) Danh mục về cơ sở vật chất; danh sách người quản lý, người huấn luyện kèm theo hồ sơ, tài liệu sau đây: - Bản sao có chứng thực hồ sơ, giấy tờ chứng minh đủ điều kiện huấn luyện của người huấn luyện; - Bản sao có chứng thực hồ sơ, giấy tờ về cơ sở vật chất liên quan gồm quyết định giao cơ sở vật chất của cơ quan có thẩm quyền, hợp đồng, hóa đơn mua, giấy tờ cho, tặng, sang nhượng, mượn hợp pháp; hợp đồng thuê, hợp đồng liên kết huấn luyện trong trường hợp Tổ chức huấn luyện thuê hoặc liên kết với cơ sở khác để bảo đảm điều kiện về máy, thiết bị huấn luyện theo quy định tại Điều 26 Nghị định này; - Chương trình chi tiết, tài liệu huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động. 2. Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động bao gồm: a) Trường hợp Giấy chứng nhận bị hỏng, mất: - Văn bản giải trình lý do đề nghị cấp lại; - Bản sao Giấy chứng nhận đã cấp (nếu có). b) Trường hợp sửa đổi, bổ sung phạm vi họat động: - Văn bản đề nghị sửa đổi, bổ sung phạm vi họat động; - Giấy chứng nhận đã cấp; - Hồ sơ, giấy tờ chứng minh năng lực về người huấn luyện, chương trình huấn luyện, cơ sở vật chất tương ứng với nội dung phạm vi đề nghị bổ sung phạm vi họat động. 3. Hồ sơ gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động bao gồm: - Văn bản đề nghị gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động; - Hồ sơ, tài liệu quy định tại các điểm c, d và đ Khỏan 1 Điều này. 4. Trình tự cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động a) Tổ chức có nhu cầu cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động lập 01 bộ hồ sơ gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này để thẩm định, cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động; nộp phí thẩm định theo quy định của Bộ Tài chính. Đối với hồ sơ đề nghị gia hạn, Tổ chức huấn luyện gửi đến cơ quan có thẩm quyền chậm nhất 30 ngày trước khi hết thời hạn quy định trong Giấy chứng nhận. b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền phải tiến hành thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động. Trường hợp không cấp thì phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức đề nghị và nêu rõ lý do. 5. Trình tự công bố cơ sở y tế đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động a) Trước khi huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động, người đứng đầu cơ sở y tế gửi Bộ Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của các Bộ, ngành) hoặc Sở Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương) nơi tổ chức đặt trụ sở chính hồ sơ đề nghị công bố đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động; Hồ sơ đề nghị gồm văn bản tương tự như Khỏan 1 Điều này. b) Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ, Bộ Y tế hoặc Sở Y tế công bố đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động trên cổng thông tin điện tử của Bộ Y tế hoặc Sở Y tế. Trường hợp không bảo đảm điều kiện thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Điều 29. Doanh nghiệp tự huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau đây: a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này; b) Thuê tổ chức huấn luyện. 2. Trình tự xem xét, đánh giá điều kiện họat động của doanh nghiệp tự huấn luyện an tòan; vệ sinh lao động được quy định như sau: a) Doanh nghiệp có nhu cầu tự huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động lập 01 bộ hồ sơ chứng minh đủ điều kiện họat động như đối với Tổ chức huấn luyện, trừ điều kiện quy định tại điểm a Khỏan 2 Điều 26 của Nghị định này, gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này. b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, thông báo cho doanh nghiệp về những điều kiện chưa bảo đảm theo quy định. Hết thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền không có thông báo về việc doanh nghiệp không bảo đảm đủ điều kiện họat động huấn luyện thì doanh nghiệp được tự huấn luyện trong phạm vi đã đề nghị. c) Sau thời hạn 05 năm, kể từ ngày được đánh giá đủ điều kiện họat động tự huấn luyện, doanh nghiệp gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, đánh giá lại điều kiện họat động nếu có nhu cầu tiếp tục tự huấn luyện. Điều 30. Mẫu, thời hạn cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động 1. Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động a) Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này; b) Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu số 04 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Thời hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động là 05 năm đối với trường hợp cấp mới hoặc gia hạn. Trường hợp cấp lại thời hạn là thời gian còn lại của Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động đã được cấp. Điều 31. Thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động bị thu hồi trong các trường hợp sau đây: 1. Hết thời hạn đình chỉ họat động huấn luyện hoặc thời hạn tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động theo quyết định xử phạt của cơ quan có thẩm quyền mà không khắc phục vi phạm dẫn đến bị xử phạt. 2. Tiến hành họat động huấn luyện trong thời gian bị cơ quan có thẩm quyền đình chỉ họat động hoặc tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động. Mục 5 HUẤN LUYỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÔNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 32. Hỗ trợ huấn luyện người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động 1. Đối tượng được ưu tiên hỗ trợ chi phí huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động là người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thóat nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng và thân nhân chủ yếu của người có công với cách mạng làm việc không theo hợp đồng lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động. 2. Nguyên tắc hỗ trợ a) Hỗ trợ chi phí huấn luyện 01 lần đối với 01 công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động; b) Tham gia đầy đủ chương trình huấn luyện và sát hạch đạt yêu cầu, được cấp Thẻ an tòan; c) Hỗ trợ trực tiếp cho người lao động hoặc thông qua Tổ chức huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động. 3. Mức hỗ trợ theo chi phí thực tế của khóa huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động nhưng không quá 50% mức lương cơ sở/người/khóa huấn luyện theo quy định của Chính phủ tại thời điểm huấn luyện. 4. Nguồn kinh phí hỗ trợ được bố trí trong dự tóan chi thường xuyên của cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành. 5. Cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội các cấp lập dự tóan kinh phí hỗ trợ huấn luyện hằng năm, gửi cơ quan tài chính cùng cấp để trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí hỗ trợ huấn luyện cho đối tượng quy định tại Khỏan 1 Điều này trong dự tóan ngân sách nhà nước. Việc lập dự tóan, phân bổ, giao dự tóan, quyết tóan kinh phí hỗ trợ huấn luyện thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước. 6. Cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động cho người lao động trên cơ sở kinh phí được duyệt. Chương IV HỌAT ĐỘNG QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG Mục 1 TỔ CHỨC HỌAT ĐỘNG QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG Điều 33. điều kiện của tổ chức họat động quan trắc môi trường lao động Tổ chức họat động quan trắc môi trường lao động bảo đảm điều kiện sau đây: 1. Đơn vị sự nghiệp hoặc doanh nghiệp cung ứng dịch vụ quan trắc môi trường lao động. 2. Có đủ nhân lực thực hiện họat động quan trắc môi trường lao động như sau: a) Người trực tiếp phụ trách quan trắc môi trường lao động có trình độ như sau: - Trình độ từ đại học trở lên thuộc lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh; - Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động hoặc 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực y học dự phòng; - Có chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động. b) Có ít nhất 05 người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn có trình độ như sau: - Trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên thuộc các lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh; trong đó có ít nhất 60% số người có trình độ từ đại học trở lên; - Có chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động. 3. Có cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ, hóa chất và năng lực bảo đảm yêu cầu tối thiểu như sau: a) Quan trắc yếu tố có hại trong môi trường lao động - Đo, thử nghiệm, phân tích tại hiện trường và trong phòng thí nghiệm các yếu tố vi khí hậu, bao gồm: nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió và bức xạ nhiệt; - Đo, thử nghiệm, phân tích tại hiện trường và trong phòng thí nghiệm yếu tố vật lý, bao gồm: ánh sáng, tiếng ồn, rung theo dải tần, phóng xạ, điện từ trường, bức xạ tử ngọai; - Đánh giá yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, bao gồm: yếu tố vi sinh vật, gây dị ứng, mẫn cảm, dung môi; - Đánh giá gánh nặng lao động và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động Ec-gô-nô-my: Đánh giá gánh nặng lao động thể lực; đánh giá căng thẳng thần kinh tâm lý; đánh giá Ec-gô-nô-my vị trí lao động. - Lấy mẫu, bảo quản, đo, thử nghiệm tại hiện trường và phân tích trong phòng thí nghiệm của 70% yếu tố sau đây: + Bụi hạt; phân tích hàm lượng silic trong bụi, bụi kim lọai, bụi than, bụi talc, bụi bông và bụi amiăng; + Các yếu tố hóa học tối thiểu NOx, SOx, CO, CO2, dung môi hữu cơ (benzen và đồng đẳng - toluen, xylen), thủy ngân, asen, TNT, nicotin, hóa chất trừ sâu; b) Có kế họach và quy trình bảo quản, sử dụng an tòan, bảo dưỡng và kiểm định, hiệu chuẩn thiết bị theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc quy định của nhà sản xuất; c) Có quy trình sử dụng, vận hành thiết bị lấy và bảo quản mẫu, đo, thử nghiệm và phân tích điều kiện lao động; d) Có trụ sở làm việc, đủ diện tích để bảo đảm chất lượng công tác quan trắc môi trường lao động, điều kiện phòng thí nghiệm phải đạt yêu cầu về chất lượng trong bảo quản, xử lý, phân tích mẫu; đ) Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện quan trắc môi trường lao động; e) Có biện pháp bảo đảm vệ sinh công nghiệp, an tòan phòng cháy, chữa cháy, an tòan sinh học, an tòan hóa học và tuân thủ nghiêm ngặt việc thu gom, vận chuyển bảo quản và xử lý chất thải theo đúng quy định của pháp luật. Điều 34. Hồ sơ, thủ tục công bố đủ điều kiện thực hiện họat động quan trắc môi trường lao động 1. Hồ sơ công bố đủ điều kiện thực hiện họat động quan trắc môi trường lao động được lập thành 01 bộ gồm các giấy tờ sau: a) Văn bản đề nghị công bố đủ điều kiện thực hiện họat động quan trắc môi trường lao động của tổ chức theo mẫu quy định tại Mẫu số 01 Phụ lục số III ban hành kèm theo Nghị định này; b) Hồ sơ công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động theo hướng dẫn quy định tại Mẫu số 02 Phụ lục số III ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Thủ tục công bố đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động: a) Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, người đứng đầu tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động gửi Bộ Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của các Bộ, ngành) hoặc Sở Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương) nơi tổ chức đặt trụ sở hồ sơ công bố đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định tại Khỏan 1 Điều này; b) Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Bộ Y tế hoặc Sở Y tế công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trên cổng thông tin điện tử của Bộ Y tế hoặc Sở Y tế. Trường hợp không bảo đảm điều kiện thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. c) Hồ sơ công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trực tuyến được quy định như sau: - Bảo đảm hồ sơ và nội dung giấy tờ như hồ sơ bằng bản giấy và được chuyển sang dạng văn bản điện tử. Tên văn bản điện tử phải được đặt tương ứng với tên lọai giấy tờ trong hồ sơ bằng bản giấy; - Thông tin văn bản đề nghị công bố, hồ sơ công bố phải đầy đủ và chính xác theo thông tin văn bản điện tử; - Tổ chức đề nghị công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trực tuyến phải thực hiện lưu giữ hồ sơ bằng bản giấy. 3. Trong quá trình họat động, tổ chức quan trắc môi trường lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện đã công bố quy định tại Điều 33 Nghị định này. 4. Tổ chức chỉ được thực hiện quan trắc môi trường lao động sau khi đã được công bố đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động quy định tại điểm b Khỏan 2 Điều này. Mục 2 QUY ĐỊNH VỀ HỌAT ĐỘNG QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG Điều 35. Nguyên tắc thực hiện quan trắc môi trường lao động 1. Thực hiện quan trắc đầy đủ yếu tố có hại được liệt kê trong Hồ sơ vệ sinh lao động do cơ sở lao động lập. Đối với nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, khi quan trắc môi trường lao động phải thực hiện đánh giá gánh nặng lao động và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động Ec-gô-nô-my quy định tại Khỏan 3 Điều 33 Nghị định này. 2. Quan trắc môi trường lao động thực hiện theo đúng kế họach đã lập giữa cơ sở lao động và tổ chức đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động. 3. Quan trắc môi trường lao động bảo đảm như sau: a) Thực hiện trong thời gian cơ sở lao động đang tiến hành họat động sản xuất, kinh doanh; b) Lấy mẫu theo phương pháp lấy mẫu cá nhân và vị trí lấy mẫu được đặt tại vùng có khả năng ảnh hưởng đến người lao động; c) Đối với quan trắc môi trường lao động bằng phương pháp phát hiện nhanh khi kết quả có nghi ngờ, tổ chức quan trắc môi trường lao động lấy mẫu, phân tích bằng phương pháp phù hợp tại phòng xét nghiệm đủ tiêu chuẩn. 4. Yếu tố có hại cần quan trắc, đánh giá được bổ sung cập nhật trong Hồ sơ vệ sinh lao động trong trường hợp sau đây: a) Có thay đổi về quy trình công nghệ, quy trình sản xuất hoặc khi thực hiện cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động mà có nguy cơ phát sinh yếu tố nguy hại mới đối với sức khỏe người lao động; b) Tổ chức quan trắc môi trường lao động đề xuất bổ sung khi thực hiện quan trắc môi trường lao động; c) Theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. 5. Tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động được thanh tóan chi phí quan trắc môi trường lao động; đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, báo cáo và phí quản lý do người sử dụng lao động chi trả theo quy định của pháp luật. 6. Tổ chức quan trắc môi trường lao động báo cáo Bộ Y tế hoặc Sở Y tế về yếu tố có hại mới được phát hiện, phát sinh tại cơ sở lao động mà chưa có quy định về giới hạn cho phép. Điều 36. Căn cứ xây dựng kế họach quan trắc môi trường lao động 1. Hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động, quy trình sản xuất kinh doanh và số lượng người lao động làm việc tại bộ phận có yếu tố có hại để xác định số lượng yếu tố có hại cần quan trắc, số lượng mẫu cần lấy và vị trí lấy mẫu đối với mỗi yếu tố có hại. 2. Số người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại cơ sở lao động. 3. Yếu tố vi sinh vật, dị nguyên, yếu tố gây dị ứng, ung thư và các yếu tố có hại khác có khả năng gây ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà chưa được xác định trong Hồ sơ vệ sinh lao động. Điều 37. Quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động 1. Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, tổ chức quan trắc môi trường lao động đảm bảo máy móc, thiết bị phục vụ quan trắc môi trường lao động được hiệu chỉnh, hiệu chuẩn theo đúng quy định của pháp luật. 2. Thực hiện đúng và đầy đủ quy trình quan trắc môi trường lao động đã cam kết. 3. Thông báo trung thực kết quả quan trắc môi trường lao động cho người sử dụng lao động. 4. Trường hợp kết quả quan trắc môi trường lao động không bảo đảm, cơ sở lao động thực hiện như sau: a) Triển khai biện pháp cải thiện điều kiện lao động, giảm thiểu yếu tố có hại và phòng chống bệnh nghề nghiệp; b) Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo; c) Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Điều 38. Quản lý, lưu trữ kết quả quan trắc môi trường lao động 1. Kết quả quan trắc môi trường lao động lập theo Mẫu số 04 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này và được lập thành 02 bản: 01 bản gửi cơ sở lao động đã ký hợp đồng thực hiện quan trắc môi trường lao động và 01 bản lưu tại tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động. 2. Thời gian lưu giữ kết quả quan trắc môi trường lao động thực hiện theo quy định của pháp luật. Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 39. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 1. Tổ chức thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện Nghị định này trên các phương tiện thông tin đại chúng ở trung ương; tổ chức tập huấn, hướng dẫn các bộ, ngành, địa phương, tổ chức, đòan thể liên quan trong triển khai thực hiện và thanh tra, kiểm tra thực hiện Nghị định này. 2. Quy định cụ thể hình thức, nội dung, chương trình và việc tổ chức thực hiện huấn luyện, bồi dưỡng, sát hạch về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện của người huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động; việc tập huấn cập nhật thông tin, chính sách, pháp luật, khoa học, kỹ thuật về an tòan, vệ sinh lao động cho người huấn luyện, người đứng đầu tổ chức huấn luyện; biện pháp quản lý, triển khai họat động huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động. 3. Xây dựng cơ sở dữ liệu về kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động. 4. Thực hiện quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động theo thẩm quyền tại Phụ lục Ib ban hành kèm theo Nghị định này. 5. Quy định cụ thể hình thức, nội dung, chương trình và việc tổ chức thực hiện huấn luyện, bồi dưỡng, sát hạch nghiệp vụ kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động đối với đối tượng kiểm định thuộc thẩm quyền quản lý; biện pháp quản lý, triển khai họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động. 6. Cấp mới, gia hạn, cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên thuộc thẩm quyền quản lý. Công bố Tổ chức đủ điều kiện họat động kiểm định an tòan lao động và Tổ chức đủ điều kiện họat động huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động; Tổ chức họat động kiểm định an tòan lao động và Tổ chức họat động huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động bị đình chỉ, thu hồi giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động. 7. Hướng dẫn, tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ huấn luyện cho người lao động ở khu vực không có hợp đồng lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động. 8. Chủ trì, phối hợp tổ chức thanh tra, kiểm tra hằng năm và đột xuất đối với tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và công tác kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh. 9. Chủ trì, phối hợp với cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. 10. Hằng năm, hướng dẫn địa phương xây dựng kế họach, dự tóan nhu cầu kinh phí hỗ trợ huấn luyện cho người lao động theo quy định tại Điều 32 Nghị định này và tổng hợp nhu cầu kinh phí gửi Bộ Tài chính để trình cấp có thẩm quyền quyết định kinh phí hỗ trợ theo quy định pháp luật về ngân sách nhà nước; dự kiến phân bổ kinh phí hỗ trợ huấn luyện gửi cấp có thẩm quyền quyết định và hướng dẫn tổ chức thực hiện. Điều 40. Trách nhiệm của Bộ Y tế 1. Chủ trì quản lý, kiểm tra về công tác cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động, huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc; công bố đơn vị y tế đủ điều kiện cấp chứng chỉ y tế lao động, đơn vị y tế thực hiện huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc theo thẩm quyền quản lý. Chỉ đạo Sở Y tế thực hiện công tác quản lý, kiểm tra công bố đơn vị y tế đủ điều kiện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động, đơn vị y tế thực hiện huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc trên địa bàn quản lý. 2. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng Chương trình khung chi tiết huấn luyện về y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc, vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp. 3. Quy định, tổ chức thực hiện, quản lý họat động quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động. 4. Xây dựng cơ sở dữ liệu về họat động quan trắc môi trường lao động; công bố Tổ chức quan trắc môi trường lao động đủ điều kiện họat động; Tổ chức quan trắc môi trường bị đình chỉ, bị xử lý hành vi vi phạm hành chính trên trang thông tin điện tử của Bộ Y tế. 5. Chỉ đạo quan trắc môi trường lao động tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp có nguy cơ cao gây bệnh nghề nghiệp. 6. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, địa phương thực hiện thanh tra, kiểm tra họat động quan trắc môi trường lao động, huấn luyện về vệ sinh lao động, huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động theo thẩm quyền được giao. 7. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, địa phương tổ chức thông tin, tuyên truyền, quy định chi tiết Nghị định này. 8. Hằng năm, tổng hợp kết quả họat động quan trắc môi trường lao động gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp báo cáo Chính phủ. Điều 41. Trách nhiệm của Bộ Tài chính 1. Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp nhu cầu kinh phí hỗ trợ huấn luyện nguồn ngân sách trung ương, căn cứ khả năng cân đối ngân sách, trình cấp có thẩm quyền quyết định kinh phí hỗ trợ theo quy định pháp luật về ngân sách nhà nước. 2. Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý, sử dụng phí thẩm định điều kiện kinh doanh dịch vụ kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, phí thẩm định điều kiện kinh doanh dịch vụ huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động. Điều 42. Trách nhiệm của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực 1. Quy định cụ thể hình thức, nội dung, chương trình và việc tổ chức thực hiện huấn luyện, bồi dưỡng, sát hạch nghiệp vụ kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động đối với đối tượng kiểm định thuộc thẩm quyền quản lý; biện pháp quản lý, triển khai họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động thuộc thẩm quyền. 2. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng Chương trình khung chi tiết huấn luyện chuyên ngành. 3. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế thanh tra, kiểm tra họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc, quan trắc môi trường lao động. 4. Cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động và cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên thuộc thẩm quyền quản lý. 5. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, các Bộ thông báo bằng văn bản cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tổ chức được cấp, gia hạn, cấp lại, bị thu hồi. 6. Thực hiện quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động theo thẩm quyền tại Phụ lục Ib ban hành kèm theo Nghị định này. 7. Trước ngày 25 tháng 12 hằng năm hoặc đột xuất, tổng hợp báo cáo gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình họat động kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan lao động thuộc thẩm quyền quản lý. Điều 43. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 1. Quản lý, tổ chức thực hiện công tác kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động trên địa bàn quản lý. 2. Chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế và các ngành liên quan phối hợp với tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn thực hiện công tác kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. 3. Tổng hợp nhu cầu hỗ trợ huấn luyện cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động tại địa phương, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định. Điều 44. Trách nhiệm của Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, Tổ chức huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và Tổ chức quan trắc môi trường lao động 1. Bảo đảm về điều kiện trong quá trình họat động theo quy định của tại Nghị định này. 2. Trước 15 tháng 12 hằng năm, Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động báo cáo bằng văn bản kết quả họat động về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở chính và nơi có họat động và cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động kiểm định theo mẫu quy định tại Phụ lục Ic ban hành kèm theo Nghị định này, đồng thời gửi thư điện tử tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo địa chỉ antoanlaodong@molisa.gov.vn . 3. Trước 15 tháng 12 hằng năm, Tổ chức huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động, doanh nghiệp tự huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động báo cáo bằng văn bản kết quả họat động về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở chính theo Mẫu số 05 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này, đồng thời gửi thư điện tử tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo địa chỉ antoanlaodong@molisa.gov.vn . 4. Trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, Tổ chức họat động quan trắc môi trường lao động báo cáo bằng văn bản kết quả họat động về Bộ Y tế hoặc Sở Y tế nơi công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động, đồng thời gửi thư điện tử tới Bộ Y tế theo địa chỉ baocaoytld@moh.gov.vn . Báo cáo Bộ Y tế hoặc Sở Y tế về yếu tố nguy hại mới được phát hiện, phát sinh tại cơ sở lao động khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, đồng thời đề xuất bổ sung Hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động. 5. Khi có thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh, Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện họat động ít nhất 07 ngày làm việc trước khi thực hiện thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh. 6. Khi có nhu cầu thay đổi đối tượng kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động hoặc quan trắc môi trường lao động, tổ chức có trách nhiệm đề nghị về việc sửa đổi, bổ sung. Khi chấm dứt họat động, Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động phải gửi thông báo tới cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận hoặc công bố đủ điều kiện họat động biết. 7. Lưu giữ đầy đủ hồ sơ pháp lý, tài liệu liên quan đến họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. 8. Định kỳ 02 năm, người đứng đầu Tổ chức huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động phải tham dự khóa tập huấn để cập nhật kiến thức về chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức. 9. Định kỳ 02 năm, người đứng đầu Tổ chức quan trắc môi trường lao động phải tham dự khóa tập huấn để cập nhật kiến thức về chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ có liên quan do Bộ Y tế tổ chức. Điều 45. Trách nhiệm của cơ sở sản xuất, kinh doanh 1. Tổ chức rà sóat, phân nhóm đối tượng cần huấn luyện, Danh mục máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động và Danh mục những nơi làm việc có nguy cơ mất an tòan, vệ sinh lao động; lập kế họach và tổ chức kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Cập nhật Hồ sơ vệ sinh lao động về nội dung liên quan đến yếu tố có hại cần thực hiện quan trắc môi trường lao động khi có thay đổi về quy trình công nghệ, quy trình sản xuất, khi thực hiện cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động có nguy cơ phát sinh yếu tố nguy hại mới đối với sức khỏe người lao động. 2. Xây dựng chương trình, tài liệu huấn luyện chi tiết trên cơ sở chương trình khung huấn luyện nhóm 4 và tổ chức huấn luyện cho người lao động. Trường hợp cơ sở không trực tiếp huấn luyện mà thuê tổ chức huấn luyện thì tổ chức huấn luyện có trách nhiệm xây dựng chương trình, tài liệu huấn luyện, trong đó bắt buộc phải có nội dung huấn luyện phù hợp với yêu cầu đặc thù của cơ sở sản xuất, kinh doanh. 3. Trước ngày 31 tháng 12 hằng năm, gửi báo cáo về công tác kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động về cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương nơi cơ sở sản xuất, kinh doanh có trụ sở chính và nơi có người lao động đang làm việc như sau: a) Báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về công tác kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động trong báo cáo tình hình thực hiện công tác an tòan, vệ sinh lao động tại cơ sở; b) Báo cáo Sở Y tế về việc thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động tại cơ sở. 4. Chi trả đầy đủ tiền lương và bảo đảm quyền lợi khác cho đối tượng thuộc quyền quản lý trong thời gian tham dự huấn luyện theo quy định của pháp luật. 5. Thanh tóan chi phí kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, đánh giá điều kiện tự huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và được hạch tóan vào chi phí sản xuất, kinh doanh. 6. Trường hợp sử dụng người lao động theo hình thức khóan việc, thông qua nhà thầu, thuê lại lao động, người sử dụng lao động (trong trường hợp cho thuê lại lao động là người sử dụng lao động của bên thuê lại lao động) phải chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định tại Nghị định này. 7. Lưu giữ hồ sơ, tài liệu gồm: Hồ sơ, kết quả kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan, vệ sinh lao động; chương trình huấn luyện chi tiết, tài liệu huấn luyện, danh sách người được huấn luyện, kết quả kiểm tra, sát hạch, bản sao giấy tờ chứng minh đủ điều kiện của người huấn luyện; hồ sơ, kết quả quan trắc môi trường lao động. Chương VI ĐIỀU KHỎAN THI HÀNH Điều 46. Quy định chuyển tiếp 1. Tổ chức họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động đã được cấp Giấy chứng nhận hoặc công nhận đủ điều kiện họat động trước ngày Nghị định này có hiệu lực tiếp tục họat động cho đến hết thời hạn họat động đã được công nhận. Khi thực hiện kiểm định, huấn luyện phải bảo đảm điều kiện quy định tại Nghị định này. 2. Chứng chỉ Kiểm định viên, Giấy chứng nhận giảng viên huấn luyện, Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện đã cấp trước ngày Nghị định này có hiệu lực có giá trị đến khi hết hạn. 3. Họat động huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động thuộc chương trình, dự án của Nhà nước hoặc của tổ chức quốc tế tại Việt Nam bảo đảm điều kiện tổ chức huấn luyện theo quy định tại Nghị định này, người tham dự huấn luyện được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, thẻ an tòan hoặc công nhận kết quả huấn luyện theo quy định tại Nghị định này. 4. Tổ chức, đơn vị đã họat động đo, kiểm tra môi trường lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực được tiếp tục họat động nhưng phải hòan thành việc công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trước ngày 01 tháng 7 năm 2017. Điều 47. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2016. 2. Nội dung quy định về họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động tại các Điều 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 và 24 mục 3; họat động huấn luyện an tòan lao động, vệ sinh lao động quy định tại điểm d Khỏan 1 Điều 25 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an tòan lao động, vệ sinh lao động hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. 3. Họat động kiểm định kỹ thuật an tòan lao động, huấn luyện an tòan, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động trong lĩnh vực an ninh, quốc phòng được áp dụng quy định tại Nghị định này, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực này có quy định khác. 4. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao có trách nhiệm triển khai thực hiện Nghị định này./ TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG (Đã ký) Nguyễn Xuân Phúc