Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH
Hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Ngày ban hành: 2016-09-01

THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI CÔNG TY CÓ CỔ PHẦN, VỐN GÓP CHI PHỐI CỦA NHÀ NƯỚC Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Ch í nh phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ c ấ u tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Căn cứ Nghị định s ố 53/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 20 1 6 của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; Theo đ ề nghị của Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có c ổ phần, v ố n góp chi ph ố i của Nhà nước. Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1. Thông tư này hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng làm căn cứ để người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu quyết tại cuộc họp của Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông đối với công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tại cuộc họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên có vốn góp của Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước (sau đây gọi tắt là Nghị định số 53/2016/NĐ-CP). 2. Công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên có vốn góp của Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ nêu tại Khỏan 1 Điều này (sau đây gọi chung là công ty) là công ty do Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc tổ chức được Chính phủ giao thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn nhà nước đầu tư tại công ty. Điều 2. Đối tượng áp dụng Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP. Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao 1. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với công ty được thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP. 2. Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận để lọai trừ khi xác định tiền lương của người lao động và tiền lương, thù lao của người quản lý công ty được quy định tại Điều 7 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP. Việc lọai trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan được thực hiện như sau: a) Ảnh hưởng của yếu tố khách quan (nếu có) đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty phải được tính tóan, lượng hóa thành số liệu cụ thể để lọai trừ. b) Yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao kế họach; đồng thời phải đánh giá lại yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện so với kế họach để lọai trừ khi xác định tiền lương, thù lao thực hiện. Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều 4. Rà sóat, sắp xếp cơ cấu tổ chức, lao động 1. Công ty rà sóat lại cơ cấu tổ chức, đầu mối quản lý để sắp xếp, điều chỉnh cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu sản xuất, kinh doanh, bảo đảm tinh gọn, không trùng lặp chức năng, nhiệm vụ và có sự kết nối giữa các bộ phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phòng (ban) chuyên môn, điều hành trực tiếp, hạn chế các khâu tổ chức trung gian. 2. Sắp xếp lại lao động trong từng bộ phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phòng (ban) chuyên môn, trong đó tổ chức theo vị trí việc làm hoặc chức danh công việc đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ; đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực hiện theo dây truyền, công nghệ của máy móc, thiết bị hoặc theo quy trình công việc thì xác định lao động và bố trí công việc theo định mức lao động. 3. Rà sóat lại định mức lao động hoặc xây dựng định mức lao động mới đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh bảo đảm các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về tiền lương. Điều 5. Xây dựng kế họach lao động 1. Kế họach lao động hàng năm của công ty được xây dựng căn cứ vào cơ cấu tổ chức theo Điều 4 Thông tư này, yêu cầu thực hiện khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ kế họach sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động năm trước, vị trí việc làm hoặc chức danh công việc và định mức lao động. 2. Kế họach lao động bao gồm: tổng số lao động cần sử dụng, số lượng, chất lượng lao động tuyển dụng mới theo chức danh, vị trí làm việc; kế họach đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của từng lọai lao động. Trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh kế họach không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty không tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì số lao động bình quân kế họach không vượt quá 5% so với số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền kề. Số lao động bình quân kế họach và số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền kề được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. 3. Kế họach lao động phải được Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên phê duyệt trước khi thực hiện, trong đó phải phân công rõ quyền hạn, trách nhiệm, nhiệm vụ của cá nhân, tổ chức trong triển khai kế họach lao động. Điều 6. Đánh giá tình hình sử dụng lao động 1. Hằng năm, công ty phải đánh giá tình hình sử dụng lao động theo kế họach lao động đã được phê duyệt. Nội dung đánh giá phải phân tích rõ ưu điểm, tồn tại, hạn chế trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động, nguyên nhân chủ quan, khách quan, trách nhiệm của cá nhân, tổ chức và đề xuất biện pháp khắc phục tồn tại. 2. Trong quá trình thực hiện, nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc không có việc làm thì công ty phải thực hiện các biện pháp sắp xếp lại lao động hoặc bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại lao động. Trường hợp đã tìm mọi biện pháp nhưng vẫn không bố trí, sắp xếp được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết đầy đủ các chế độ, quyền lợi đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động. 3. Trường hợp tuyển dụng lao động vượt quá kế họach hoặc không đúng kế họach, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì người được giao tuyển dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên theo quy chế và Điều lệ của công ty. Mục 3. TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 7. Qũy tiền lương kế họach Qũy tiền lương kế họach của người lao động được xác định dựa trên số lao động bình quân kế họach và mức tiền lương bình quân kế họach quy định tại Điều 8 Thông tư này. Điều 8. Mức tiền lương bình quân kế họach Căn cứ mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề và chỉ tiêu kế họach sản xuất, kinh doanh, công ty xác định mức tiền lương bình quân kế họach (tính theo tháng) gắn với năng suất lao động và lợi nhuận kế họach so với thực hiện của năm trước liền kề như sau: 1. Đối với công ty có năng suất lao động bình quân tăng thì mức tiền lương bình quân kế họach được xác định so với mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề gắn với lợi nhuận kế họach như sau: a) Lợi nhuận kế họach bằng hoặc tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach tăng không vượt quá mức tăng năng suất lao động bình quân. Mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề được xác định trên cơ sở qũy tiền lương thực hiện chia cho số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền kề. Năng suất lao động bình quân được tính theo hướng dẫn tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. b) Lợi nhuận kế họach thấp hơn thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach tăng không vượt quá 80% mức tăng năng suất lao động bình quân. 2. Đối với công ty có năng suất lao động bình quân bằng thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach được xác định gắn với lợi nhuận kế họach như sau: a) Lợi nhuận kế họach tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach tăng so với mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề nhưng không vượt quá 20% mức tăng lợi nhuận; b) Lợi nhuận kế họach bằng thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề; c) Lợi nhuận kế họach giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach giảm so với mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề bằng 20% mức giảm lợi nhuận. 3. Đối với công ty có năng suất lao động bình quân giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach được xác định gắn với lợi nhuận kế họach như sau: a) Lợi nhuận kế họach tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach được xác định theo công thức sau: TL b q kh = TL bqthnt - TL ns + TL ln (1) Trong đó: - TL bqkh : Mức tiền lương bình quân kế họach. - TL bqthnt : Mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề. - TL ns : Khỏan tiền lương giảm theo năng suất lao động bình quân, được xác định theo công thức: TL ns = TL bqthnt x x 0,8 (2) W kh : Năng suất lao động bình quân kế họach; W thnt : năng suất lao động bình quân thực hiện năm trước liền kề. - TL l n : Khỏan tiền lương tăng thêm theo lợi nhuận, được xác định theo công thức sau: TL ln = TL bqthnt x x 0,2 (3) Trong đó: - TL bqthnt : Mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề. - P kh : Lợi nhuận kế họach; P thnt : lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề. b) Lợi nhuận kế họach bằng thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach được xác định bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề trừ đi khỏan tiền lương giảm theo năng suất lao động bình quân (TL ns ) tính theo công thức (2). c) Lợi nhuận kế họach thấp hơn thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach được xác định theo công thức sau: TL bqkh = TL bqthnt - TL ns - TL l n (4) Trong đó: - TL bqkh : Mức tiền lương bình quân kế họach. - TL bqthnt : Mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề. - TL ns : Khỏan tiền lương giảm theo năng suất lao động bình quân, được xác định theo công thức (2). - TL l n : Khỏan tiền lương giảm theo lợi nhuận, được xác định theo công thức: TL ns = TL bqthnt x x 0,2 (5) P kh : Lợi nhuận kế họach; P thnt : lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề. 4. Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã lọai trừ các yếu tố khách quan nếu có) thì mức tiền lương bình quân kế họach được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động (gồm mức lương, phụ cấp lương và khỏan bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Khỏan 1, Điểm a Khỏan 2 và Điểm a Khỏan 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động). Công ty phải tổ chức rà sóat, sắp xếp lại lao động để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và tiền lương cho người lao động. 5. Đối với công ty có lợi nhuận (sau khi đã lọai trừ các yếu tố khách quan nếu có), sau khi xác định tiền lương theo Khỏan 1, 2 và Khỏan 3 Điều này mà mức tiền lương bình quân kế họach thấp hơn mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động quy định tại Khỏan 4 Điều này thì mức tiền lương bình quân kế họach được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động. Trường hợp năng suất lao động bình quân và lợi nhuận kế họach cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề mà mức tiền lương bình quân kế họach thấp hơn mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động thì mức tiền lương bình quân kế họach được tính trên cơ sở tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động và điều chỉnh theo mức tăng năng suất lao động và lợi nhuận kế họach so với thực hiện của năm trước liền kề. 6. Đối với công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề hoặc công ty mới thành lập chưa đủ các chỉ tiêu để so sánh, xác định tiền lương thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế họach sản xuất, kinh doanh để xác định mức tiền lương bình quân, bảo đảm tương quan chung. Điều 9. Tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương 1. Căn cứ kế họach sản xuất, kinh doanh, công ty quyết định tạm ứng tiền lương để chi trả hàng tháng cho người lao động. 2. Tùy theo yêu cầu thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương hoặc lợi nhuận hoặc đơn vị sản phẩm hoặc theo chỉ tiêu hiệu quả sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất họat động để điều hành họat động sản xuất, kinh doanh của công ty. Điều 10. Qũy tiền lương thực hiện 1. Qũy tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động bình quân thực tế sử dụng theo Khỏan 2 và mức tiền lương bình quân thực hiện theo Khỏan 3 Điều này. 2. Số lao động bình quân thực tế sử dụng được tính theo hướng dẫn tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này, gắn với số lao động kế họach đã được Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị phê duyệt, bảo đảm trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh thực hiện không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty không tăng so với kế họach thì số lao động bình quân thực tế sử dụng để tính qũy tiền lương không vượt quá số lao động bình quân kế họach. 3. Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế họach gắn với mức tăng hoặc giảm năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện so với kế họach theo nguyên tắc như xác định mức tiền lương bình quân kế họach trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề gắn với mức tăng hoặc giảm năng suất lao động bình quân và lợi nhuận kế họach so với thực hiện năm trước liền kề quy định tại Điều 8 Thông tư này. 4. Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi lọai trừ yếu tố khách quan nếu có) thì qũy tiền lương thực hiện được tính trên mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu chưa tính đến) và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động. Điều 11. Phân phối tiền lương 1. Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch và có sự tham gia của Ban Chấp hành công đòan và người lao động của công ty. 2. Căn cứ vào qũy tiền lương thực hiện và quy chế trả lương, công ty trả lương cho người lao động gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, trả lương thỏa đáng đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao và đóng góp nhiều cho công ty. 3. Công ty không được sử dụng qũy tiền lương của người lao động để trả cho người quản lý công ty và không được sử dụng qũy tiền lương của người lao động vào mục đích khác. Mục 4. TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ CÔNG TY Điều 12. Qũy tiền lương kế họach của người quản lý chuyên trách 1. Qũy tiền lương kế họach được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty và mức tiền lương bình quân kế họach (tính theo tháng) của người quản lý công ty chuyên trách (bao gồm: thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tóan trưởng, Trưởng ban kiểm sóat và Kiểm sóat viên chuyên trách). 2. Mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý công ty chuyên trách do công ty xác định, quyết định gắn với việc bảo tòan và phát triển vốn, thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và nhà nước theo quy định của pháp luật và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế họach theo nguyên tắc sau: a) Bảo tòan và phát triển vốn, bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động không giảm, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và nhà nước theo quy định của pháp luật, các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế họach tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý chuyên trách tăng so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề. b) Không bảo tòan và phát triển vốn, không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và nhà nước theo quy định của pháp luật, tiền lương và thu nhập của người lao động và các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế họach giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý chuyên trách giảm so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề. 3. Mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý công ty chuyên trách do công ty xác định, quyết định theo Khỏan 2 Điều này phải bảo đảm quy định tại Điều 13 và Điều 14 Thông tư này. Điều 13. Mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý chuyên trách là người đại diện vốn nhà nước Mức tiền lương bình quân kế họach tối đa của người quản lý chuyên trách là người đại diện vốn nhà nước gắn với lợi nhuận kế họach của công ty như sau: 1. Công ty có lợi nhuận kế họach dưới 50 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế họach tối đa không quá 36 triệu đồng/tháng (gọi là mức lương cơ bản). 2. Công ty có lợi nhuận kế họach từ 50 tỷ đồng trở lên thì mức tiền lương bình quân kế họach được tính trên mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản gắn với quy mô lợi nhuận theo lĩnh vực sản xuất, kinh doanh chính của công ty như sau: a) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 0,5 đối với công ty có lợi nhuận từ 50 tỷ đến dưới 100 tỷ đồng. b) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 1,0 đối với công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thông có lợi nhuận từ 100 tỷ đến dưới 500 tỷ đồng; lĩnh vực khai thác và chế biến dầu khí, khóang sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 100 tỷ đến dưới 300 tỷ đồng; lĩnh vực còn lại có lợi nhuận từ 100 tỷ đến dưới 200 tỷ đồng. c) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 1,5 đối với công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thông có lợi nhuận từ 500 tỷ đến dưới 1.000 tỷ đồng; lĩnh vực khai thác và chế biến dầu khí, khóang sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 300 tỷ đến dưới 700 tỷ đồng; lĩnh vực còn lại có lợi nhuận từ 200 tỷ đến dưới 500 tỷ đồng. d) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 2,0 đối với công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thông có lợi nhuận từ 1.000 tỷ đến dưới 1.500 tỷ đồng; lĩnh vực khai thác và chế biến dầu khí, khóang sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 700 tỷ đến dưới 1.000 tỷ đồng; lĩnh vực còn lại có lợi nhuận từ 500 tỷ đến dưới 700 tỷ đồng. đ) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 2,5 đối với công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thông có lợi nhuận từ 1.500 tỷ đồng trở lên; lĩnh vực khai thác và chế biến dầu khí, khóang sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 1.000 tỷ đồng trở lên; lĩnh vực còn lại có lợi nhuận từ 700 tỷ đồng trở lên. e) Đối với công ty có lợi nhuận cao hơn từ 50% trở lên so với mức lợi nhuận (theo từng lĩnh vực) quy định tại điểm đ Khỏan 2 Điều này và công ty họat động trong một số lĩnh vực có tính chất đặc thù ngành, nghề có lợi nhuận thấp hơn lợi nhuận thấp nhất trong từng lĩnh vực quy định tại điểm a, b, c, d, đ Khỏan 2 Điều này, nhưng cần phải khuyến khích lao động quản lý thì được xem xét, áp dụng cao hơn tối đa không quá 10% so với hệ số tăng thêm tiền lương tương ứng quy định tại điểm a, b, c, d, đ Khỏan 2 Điều này. Căn cứ khung hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa tương ứng với lợi nhuận trong từng lĩnh vực quy định tại Khỏan 2 Điều này, trường hợp cần thiết thì cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước quyết định việc tiếp tục phân chia cụ thể hệ số điều chỉnh tăng thêm tương ứng với lợi nhuận kế họach phù hợp với thực tế, bảo đảm tương quan chung về quy mô, hiệu quả họat động giữa các công ty. 3. Đối với công ty không có lợi nhuận, lỗ, giảm lỗ so với thực hiện của năm trước hoặc công ty mới thành lập thì căn cứ vào kế họach sản xuất, kinh doanh, mức độ lỗ, giảm lỗ để xác định tiền lương của người quản lý công ty, bảo đảm tương quan chung. Điều 14. Mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý chuyên trách không là người đại diện phần vốn nhà nước Mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý công ty chuyên trách không phải là người đại diện phần vốn nhà nước được xác định trên cơ sở vị trí công việc của người đại diện vốn, bảo đảm cân đối hợp lý với tiền lương của các chức danh tương tự trên thị trường và tiền lương của người đại diện phần vốn nhà nước quy định tại Điều 13 Thông tư này. Điều 15. Qũy tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách 1. Qũy tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty chuyên trách thực tế (tính bình quân theo tháng) và mức tiền lương bình quân thực hiện. 2. Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế họach gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh quy định tại Điều 13 và Điều 14 Thông tư này như sau: a) Công ty hòan thành kế họach sản xuất, kinh doanh và lợi nhuận thực hiện bằng lợi nhuận kế họach thì mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định bằng mức tiền lương bình quân kế họach. b) Công ty hòan thành kế họach sản xuất, kinh doanh và lợi nhuận thực hiện vượt kế họach thì cứ 1% lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế họach, mức tiền lương bình quân thực hiện được tính thêm tối đa bằng 2%, nhưng không quá 20% so với mức tiền lương bình quân kế họach. c) Công ty có lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế họach thì cứ 1% lợi nhuận thực hiện giảm so với kế họach, mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý công ty là người đại diện phần vốn nhà nước phải giảm trừ bằng 1% so với mức tiền lương bình quân kế họach. Trường hợp lợi nhuận thực hiện giảm và thấp hơn lợi nhuận thấp nhất theo từng lĩnh vực khi xác định mức tiền lương bình quân kế họach quy định tại Khỏan 2 Điều 13 Thông tư này thì mức tiền lương bình quân thực hiện chỉ được tính theo hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định tương ứng với lợi nhuận nêu tại Khỏan 2 Điều 13 Thông tư này. Đối với người quản lý công ty không phải là người đại diện phần vốn nhà nước thì mức tiền lương bình quân thực hiện do công ty quyết định, bảo đảm cân đối hợp lý với tiền lương của người quản lý công ty là người đại diện phần vốn nhà nước. Điều 16. Qũy thù lao của người quản lý không chuyên trách 1. Qũy thù lao kế họach được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty không chuyên trách, thời gian làm việc và mức thù lao (tính theo tháng) do công ty xác định tối đa bằng 20% mức tiền lương bình quân kế họach của người quản lý công ty chuyên trách. 2. Qũy thù lao thực hiện được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty không chuyên trách thực tế tại các thời điểm trong năm, thời gian làm việc và mức thù lao (tính theo tháng) do công ty xác định tối đa bằng 20% mức tiền lương thực hiện của người quản lý công ty chuyên trách. Điều 17. Trả lương, thù lao cho người quản lý 1. Việc trả tiền lương, thù lao cho người quản lý được thực hiện theo quy chế trả lương, thù lao của công ty. 2. Quy chế trả lương, thù lao do công ty xây dựng gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm sóat của từng người quản lý, bảo đảm quy định của pháp luật, dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đòan công ty trước khi thực hiện. Mục 5. TIỀN THƯỞNG, PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ CÔNG TY Điều 18. Qũy tiền thưởng, phúc lợi Căn cứ vào lợi nhuận hằng năm sau khi hòan thành nghĩa vụ với Nhà nước, các thành viên góp vốn theo quy định của Nhà nước và Điều lệ công ty, công ty xác định qũy tiền thưởng, phúc lợi của người lao động và người quản lý công ty theo mức độ hòan thành chỉ tiêu lợi nhuận kế họach như sau: 1. Qũy khen thưởng, phúc lợi của người lao động: a) Lợi nhuận thực hiện bằng kế họach thì qũy khen thưởng, phúc lợi tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện của người lao động. b) Lợi nhuận thực hiện vượt kế họach thì ngòai trích qũy khen thưởng, phúc lợi theo quy định tại điểm b nêu trên, công ty được trích thêm bằng 20% phần lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế họach, nhưng tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện của người lao động. c) Lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế họach thì qũy khen thưởng, phúc lợi tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện của người lao động nhân với tỷ lệ phần trăm giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế họach. 2. Qũy thưởng của người quản lý công ty: a) Lợi nhuận thực hiện bằng hoặc cao hơn kế họach thì qũy thưởng của người quản lý công ty tối đa không quá 1,5 tháng tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý công ty chuyên trách. b) Lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế họach thì qũy thưởng của người quản lý công ty tối đa không quá 01 tháng tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý công ty chuyên trách. 3. Căn cứ qũy khen thưởng, phúc lợi tại Khỏan 1 Điều này, công ty quyết định việc phân bổ thành qũy khen thưởng cho người lao động (không dùng qũy khen thưởng để chi thưởng cho người quản lý công ty, trừ khỏan thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng) và qũy phúc lợi để đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho các họat động phúc lợi của người lao động (bao gồm cả người quản lý công ty). Mục 6. TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH Điều 19. Trách nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước 1. Tham gia ý kiến với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để đưa các nội dung quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn tại Thông tư này vào Điều lệ tổ chức họat động hoặc các quy chế của công ty; tham gia biểu quyết để quyết định các nội dung cụ thể về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty. 2. Tổng hợp phương án dự kiến của công ty về kế họach sử dụng lao động; qũy tiền lương, thù lao, qũy tiền thưởng thực hiện năm trước, qũy tiền lương, thù lao, qũy tiền thưởng kế họach của người lao động và người quản lý công ty để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước (kèm số liệu theo biểu mẫu số 1, 2 và số 3 ban hành kèm theo Thông tư này). 3. Đề xuất và xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước về kế họach sử dụng lao động, phương án xác định qũy tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty theo Khỏan 2 Điều này trước khi tham gia ý kiến với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên theo một số nội dung cơ bản tại biểu mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này. 4. Đánh giá kết quả thực hiện ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước và tổng hợp, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước về kế họach sử dụng lao động; qũy tiền lương, thù lao, qũy tiền thưởng thực hiện năm trước, qũy tiền lương, thù lao, qũy tiền thưởng kế họach của người lao động và người quản lý công ty (kèm số liệu theo biểu mẫu số 1, 2 và số 3 ban hành kèm theo Thông tư này) sau khi Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị thông qua. 5. Hằng năm, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước kết quả giám sát chung về thực hiện lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty (trong đó phải nêu rõ nội dung làm được, chưa làm được, nguyên nhân) làm căn cứ để đánh giá mức độ hòan thành nhiệm vụ, trả phụ cấp trách nhiệm, thù lao, tiền thưởng và chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định. Trường hợp không hòan thành nhiệm vụ thì phải xác định rõ chế độ trách nhiệm và đề xuất biện pháp giải quyết. Đối với trường hợp có nhiều người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty thì người đại diện phần vốn lớn nhất của nhà nước có trách nhiệm đại diện chủ trì việc trao đổi, thống nhất và tổng hợp ý kiến của những người đại diện phần vốn nhà nước còn lại để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước các nội dung tại Khỏan 2, 3 và Khỏan 4 Điều này. Điều 20. Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước 1. Giao nhiệm vụ bằng văn bản cho người đại diện phần vốn nhà nước để thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty theo các nội dung theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn tại Thông tư này. 2. Tiếp nhận, xem xét báo cáo của người đại diện phần vốn nhà nước về các nội dung lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng của công ty để cho ý kiến; quyết định và chịu trách nhiệm về việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách cao hơn không quá 10% theo quy định tại điểm e, Khỏan 2, Điều 13 Thông tư này. Đối với trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước xin ý kiến để áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách cao hơn khung quy định tại Khỏan 2, Điều 13 Thông tư này thì cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước căn cứ vào quy mô lợi nhuận của công ty, mặt bằng tiền lương của các chức danh tương đương trên thị trường và tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước khi chỉ đạo người đại diện phần vốn nhà nước để cân đối chung. 3. Hằng năm, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ đối với người đại diện phần vốn nhà nước làm cơ sở để chỉ đạo việc xác định mức tiền lương, tiền thưởng đối với người đại diện phần vốn nhà nước làm việc chuyên trách tại công ty hoặc xác định, chi trả thù lao, phụ cấp, tiền thưởng đối với người đại diện phần vốn nhà nước làm việc không chuyên trách tại công ty và áp dụng các chế tài xử lý đối với người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định của pháp luật. 4. Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giám sát việc thực hiện các quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty được phân công đại diện phần vốn nhà nước theo quy định của pháp luật. 5. Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng hằng năm của các công ty kèm số liệu theo biểu mẫu số 5 và số 6 ban hành kèm theo Thông tư này, gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, giám sát chung. Điều 21. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 1. Phối hợp với cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước giám sát thực hiện các quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty theo quy định của pháp luật. 2. Tham gia ý kiến với cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước đối với trường hợp áp dụng cao hơn khung hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương của người quản lý chuyên trách theo Khỏan 2, Điều 13 Thông tư này. 3. Tổng hợp, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng của các công ty và báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định. Điều 22. Hiệu lực thi hành 1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2016. 2. Đối với trường hợp Đại hội cổ đông của công ty đã thông qua hoặc Hội đồng thành viên đã phê duyệt qũy tiền lương, qũy khen thưởng kế họach năm 2016 trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì công ty xác định qũy tiền lương, qũy khen thưởng thực hiện năm 2016 theo kế họach tiền lương, khen thưởng đã thông qua, phê duyệt hoặc điều chỉnh qũy tiền lương, qũy khen thưởng kế họach và xác định qũy tiền lương, qũy khen thưởng thực hiện năm 2016 theo quy định tại Thông tư này. 3. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty mẹ của tập đòan kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ căn cứ nội dung quy định tại Thông tư này để chỉ đạo, giao nhiệm vụ cho người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tổ chức quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Công ty mẹ. 4. Người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty mẹ của tập đòan kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con do Nhà nước nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối tham gia ý kiến để Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên quyết định việc vận dụng quy định tại Thông tư này để quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của công ty mẹ. 5. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra, giám sát thực hiện quy định tại Thông tư này. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức, công ty phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.