Quyết định 1512/QĐ-BTC
Ban hành Quy chế quy hoạch lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính
Cơ quan ban hành: Bộ Tài chính
Ngày ban hành: 2011-06-22

BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- --------------------------------------------------------- Số: 1512/QĐ-BTC Hà Nội, ngày 22 tháng 6 năm 2011 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế quy họach lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính ----------------- BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH Căn cứ Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30 tháng 11 năm 2004 của Bộ Chính trị về công tác quy họach cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Căn cứ Hướng dẫn số 22-HD/BTCTW ngày 21 tháng 10 năm 2008 của Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30 tháng 11 năm 2004 của Bộ Chính trị về công tác quy họach cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế quy họach lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính”. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Bộ Tài chính, Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Lãnh đạo Bộ; - Các đơn vị thuộc và trực thuộc BTC; - Cục Thuế, Cục Hải quan, Cục DTNN, KBNN các tỉnh, TP trực thuộc TW; - VP Đảng ủy, Công đòan BTC; - Lưu: VT, Vụ TCCB. BỘ TRƯỞNG (Đã ký) Vũ Văn Ninh BỘ TÀI CHÍNH --------------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY CHẾ Quy họach lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính (Ban hành kèm theo Quyết định số 1512/QĐ-BTC ngày 22/6/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính) ------------------------ Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Quy chế này quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục quy họach; công tác rà sóat quy họach và các vấn đề khác có liên quan đến việc quy họach lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính, bao gồm: 1. Quy họach lãnh đạo của các đơn vị thuộc cơ quan Bộ Tài chính (Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương; các chức danh lãnh đạo của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và tương đương). 2. Quy họach lãnh đạo các cấp của các Tổng cục và tương đương (bao gồm: Chức danh lãnh đạo do Bộ trưởng Bộ Tài chính quản lý; chức danh lãnh đạo phân cấp cho Tổng cục trưởng quản lý; chức danh lãnh đạo phân cấp cho Cục trưởng ở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởng Bộ Tài chính). 3. Cấp Trưởng, cấp Phó và các chức danh lãnh đạo khác của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài chính. Điều 2. Nguyên tắc quy họach 1. Công tác quy họach phải đảm bảo dân chủ, khách quan và đúng quy trình. 2. Cán bộ quy họach phải đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định, có triển vọng phát triển. 3. Quy họach cán bộ là công tác thường xuyên; định kỳ hàng năm phải xem xét, đánh giá để bổ sung, đồng thời đưa ra khỏi quy họach các trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn quy định. 4. Ngòai việc quy họach theo từng đơn vị, việc quy họach cán bộ còn được thực hiện giữa các đơn vị của Bộ Tài chính ở Trung ương và địa phương với nhau (quy họach chéo). Điều 3. Số lượng cán bộ đưa vào quy họach 1. Việc quy họach được tính cho từng chức danh lãnh đạo, trong đó: a) Cấp Trưởng của mỗi đơn vị được quy định là một chức danh lãnh đạo; b) Cấp Phó của mỗi đơn vị được quy định là một chức danh lãnh đạo (ví dụ: Phó Cục trưởng Cục Thuế tỉnh, thành phố là một chức danh lãnh đạo). 2. Số lượng cán bộ đưa vào quy họach từ 2-3 người cho một chức danh lãnh đạo. Đối với cấp Phó của đơn vị, trường hợp cần thiết, có thể quy họach nhiều hơn nhưng tối đa bằng số lượng cấp Phó hiện có của đơn vị. 3. Đối với các cán bộ có năng lực và triển vọng phát triển, có thể quy họach một người cho từ 1-3 chức danh. Điều 4. Tổ chức công tác rà sóat quy họach 1. Định kỳ hàng năm, khi kết thúc năm, tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức triển khai công tác rà sóat quy họach. Việc rà sóat quy họach bao gồm các nội dung: a) Nhận xét, đánh giá đối với cán bộ quy họach; b) Xem xét việc duy trì cán bộ trong quy họach, đưa cán bộ ra khỏi danh sách quy họach và đề xuất chủ trương bổ sung thêm cán bộ quy họach theo quy trình, quy định tại Chương III Quy chế này. 2. Việc rà sóat quy họach phải hòan thành trước ngày 28/02 hàng năm. 3. Căn cứ kết quả rà sóat, chậm nhất là hết tháng 3 hàng năm, cấp có thẩm quyền quyết định quy họach phải hòan thành việc xác nhận đối với các trường hợp tiếp tục duy trì quy họach. 4. Việc triển khai quy trình, thủ tục và quyết định bổ sung mới quy họach phải hòan thành chậm nhất là hết tháng 6 hàng năm. Chương II TIÊU CHUẨN CÁN BỘ QUY HỌACH, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUY HỌACH Điều 5. Tiêu chuẩn quy họach 1. Cán bộ quy họach phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đối với các cấp đơn vị của Bộ Tài chính, cán bộ quy họach phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây: 1.1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; không tiêu cực, sách nhiễu, quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí; b) Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, lối sống trong sạch, lành mạnh; c) Đòan kết nội bộ; gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước; d) Ham học hỏi, cầu thị tiến bộ; trung thực trong thực thi nhiệm vụ; có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác. 1.2. Năng lực thực tiễn: a) Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn công tác được giao; b) Triển khai có hiệu quả công việc được giao; chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ; c) Có năng lực lãnh đạo, điều hành; d) Có khả năng tập hợp quần chúng và phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. 1.3. Trình độ chuyên môn đào tạo: a) Tiêu chuẩn chung: Cán bộ quy họach lãnh đạo ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính phải có bằng tốt nghiệp đại học; đối với cán bộ dưới 45 tuổi, phải có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ phù hợp với yêu cầu chuyên ngành của vị trí quy họach. b) Tiêu chuẩn cụ thể đối với một số lọai chức danh và địa bàn: - Các vị trí sau đây, khi quy họach, cán bộ phải có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ phù hợp với yêu cầu chuyên ngành của vị trí quy họach (không phân biệt về độ tuổi): + Lãnh đạo từ cấp Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên của Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Bộ Tài chính (bao gồm cả cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và tương đương). + Lãnh đạo từ cấp Phó Trưởng phòng trở lên của các Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục (bao gồm cả cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục). + Cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài chính. + Cục trưởng, Phó Cục trưởng của các Tổng cục tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. - Ở các địa phương miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể xem xét từng trường hợp cụ thể để quy họach đối với cán bộ tốt nghiệp đại học. - Đối với cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, trường hợp không đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo nhưng có năng lực nổi trội trong chỉ đạo thực tiễn, được cán bộ trong đơn vị tín nhiệm thì có thể xem xét từng trường hợp cụ thể để quy họach. - Đối với quy họach chức danh Đội trưởng, Tổ trưởng thuộc các Chi cục và tương đương, Tổng cục trưởng, căn cứ điều kiện thực tế để quy định tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo phù hợp với từng địa bàn theo nguyên tắc ưu tiên cán bộ tốt nghiệp đại học và đảm bảo chất lượng của cán bộ quy họach. c) Ngòai các trường hợp quy định tại tiết b nêu trên, các trường hợp còn lại, cán bộ quy họach phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại tiết a, điểm 1.3, khỏan 1, Điều này. 1.4. Độ tuổi quy họach: Cán bộ quy họach phải đảm bảo yêu cầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ. 2. Căn cứ các tiêu chuẩn nêu trên, Tổng cục trưởng, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ có thể quy định chi tiết thêm tiêu chuẩn đối với từng vị trí quy họach. Điều 6. Đánh giá cán bộ quy họach 1. Đánh giá trước khi quy họach: a) Việc đánh giá cán bộ trước khi quy họach được thực hiện theo các tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 Quy chế này; ngòai ra, thực hiện đánh giá về chiều hướng và triển vọng phát triển (khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào vị trí quy họach) của cán bộ quy họach. b) Quy trình đánh giá cán bộ trước khi quy họach được thực hiện đồng thời với quy trình triển khai quy họach theo quy định tại Chương III Quy chế này. 2. Đánh giá định kỳ hàng năm: Việc đánh giá cán bộ quy họach định kỳ hàng năm được thực hiện theo các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và hướng dẫn của Bộ Tài chính về đánh giá, phân lọai cán bộ, công chức hàng năm. Chương III QUY TRÌNH, THỦ TỤC QUY HỌACH CÁN BỘ Mục I QUY TRÌNH, THỦ TỤC CHUNG Điều 7. Quy trình chung Việc quy họach cán bộ ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính được thực hiện theo 4 bước: Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach (thực hiện đồng thời với việc rà sóat quy họach hàng năm). Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể cán bộ, công chức hoặc hội nghị cán bộ chủ chốt để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach. Bước 3: Thông qua danh sách quy họach ở cấp đơn vị. Bước 4: Phê duyệt quy họach (bao gồm cả nội dung lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng có thẩm quyền - nếu có). Trình tự, thủ tục tiến hành các bước quy họach được thực hiện theo quy định tại Mục II, Mục III, Mục IV Chương này. Điều 8. Quy định về tổ chức các Hội nghị quy họach 1. Hội nghị chỉ được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 cán bộ thuộc thành phần tham gia dự họp có mặt. Trường hợp cán bộ thuộc thành phần tham gia dự họp vắng mặt thì không được phép ủy quyền cho người khác dự thay. 2. Đối với các Hội nghị có cùng thành phần tham dự thì trong cùng Hội nghị có thể triển khai nội dung, thủ tục quy họach cho nhiều chức danh quy họach. 3. Trước khi vào Hội nghị, chủ trì Hội nghị chỉ định một trong số các thành viên tham gia dự họp làm Thư ký của Hội nghị. 4. Nội dung, kết quả Hội nghị phải được lập thành biên bản. Điều 9. Quy định về tổ chức lấy phiếu giới thiệu quy họach 1. Khi triển khai lấy phiếu giới thiệu quy họach, các trường hợp sau đây không thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu: a) Công chức, viên chức tập sự; b) Cán bộ ký hợp đồng có thời gian công tác thực tế tại đơn vị dưới 12 tháng (đối với các đơn vị được phép ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về việc thực hiện chế độ hợp đồng một số lọai công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp). 2. Trường hợp một người tham gia nhiều vị trí thuộc thành phần tham gia dự họp thì khi bỏ phiếu giới thiệu quy họach chỉ bỏ một phiếu. 3. Khi thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín, phải thành lập Ban Kiểm phiếu. Ban Kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất và phải được Hội nghị thông qua (theo phương thức giơ tay). 4. Kết quả lấy phiếu giới thiệu quy họach được công bố công khai tại các Hội nghị. Điều 10. Quy định về thời gian hiệp y 1. Đối với các chức danh quy họach cần hiệp y của cấp ủy đảng địa phương, đơn vị phải xác định rõ thời gian đề nghị hiệp y trong công văn lấy ý kiến hiệp y. Thời gian đề nghị hiệp y tối đa không quá 30 ngày, kể từ ngày có công văn hiệp y. 2. Nếu quá thời hạn hiệp y nhưng cấp ủy đảng địa phương vẫn chưa có ý kiến trả lời thì xử lý như sau: a) Quá thời hạn hiệp y 15 ngày, đơn vị có công văn nhắc lại việc hiệp y lần thứ 2; b) Sau 15 ngày, kể từ khi có công văn lần thứ 2, đơn vị có công văn nhắc lần thứ 3. Trong công văn lần thứ 3, đơn vị nêu rõ: Sau 15 ngày, kể từ ngày có công văn lần thứ 3, nếu cấp ủy đảng địa phương vẫn không có ý kiến trả lời thì coi như cấp ủy đảng địa phương thống nhất với phương án quy họach của đơn vị. c) Quá thời hạn tại công văn lần thứ 3 thì đơn vị thực hiện việc phê duyệt quy họach hoặc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt quy họach theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính. Quyết định phê duyệt quy họach được gửi cho cấp ủy đảng địa phương để theo dõi. Điều 11. Mẫu các văn bản áp dụng thống nhất trong công tác quy họach 1. Tờ trình rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach (Mẫu số 01/QHCB). 2. Biên bản Hội nghị (Mẫu số 02/QHCB). 3. Phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach (Mẫu số 03/QHCB). 4. Biểu tổng hợp kết quả phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach (Mẫu số 04/QHCB). 5. Biên bản kiểm phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach (Mẫu số 05/QHCB). 6. Sơ yếu lý lịch cán bộ: Hiện tại thực hiện theo mẫu số 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 6/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ, cán bộ công chức (Mẫu số 06/QHCB đính kèm). 7. Văn bản lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng (Mẫu số 07/QHCB). 8. Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach (Mẫu số 08/QHCB). 9. Quyết định phê duyệt quy họach (Mẫu số 09/QHCB). Mục II QUY HỌACH TẠI CƠ QUAN BỘ TÀI CHÍNH Điều 12. Quy họach lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, Viện Chiến lược và Chính sách tài chính 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục và tương đương) để đề xuất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung hội nghị: - Rà sóat, đánh giá tình hình cán bộ quy họach hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy họach cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách cán bộ đề nghị bổ sung quy họach (cán bộ đề xuất chủ trương bổ sung quy họach phải được trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy họach. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị. 1.3. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy họach. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể hoặc cán bộ, công chức chủ chốt của đơn vị. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc đại diện lãnh đạo đơn vị có cán bộ quy họach. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với các đơn vị có dưới 100 công chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là tòan thể cán bộ, công chức của đơn vị. Riêng đối với các Cục có đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Thành phần tham gia gồm: Tòan thể cán bộ, công chức của các Phòng thuộc Cục; cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục. - Đối với các đơn vị có từ 100 công chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở lên, chuyên viên chính và tương đương trở lên, Chủ tịch công đòan, Bí thư đòan thành niên. 2.3. Nội dung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với cán bộ quy họach. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị về cán bộ giới thiệu quy họach. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy họach. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngòai danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy họach (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu lấy ý kiến. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp được đưa ra thảo luận tại Hội nghị của Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị tại bước 3. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp đơn vị. 3.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy để triển khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach của Hội nghị tại bước 2. - Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy họach theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị và cấp ủy tham gia dự họp sẽ được lựa chọn để đề nghị đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Đơn vị tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại bước 2 và bước 3. - Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). 4.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy họach và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài chính. - Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu. - Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quy họach đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên Ban Cán sự. Điều 13. Quy họach lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, Viện Chiến lược và Chính sách tài chính 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Việc đề xuất chủ trương bổ sung quy họach được thực hiện như quy định tại Điểm 1.1, Điểm 1.2, Khỏan 1, Điều 12 Quy chế này. 1.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ) để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy họach. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể cán bộ, công chức của Phòng có cán bộ đề nghị quy họach. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo đơn vị. 2.2. Thành phần tham gia: Tòan thể công chức của Phòng. 2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện theo quy định tại điểm 2.3, Khỏan 2, Điều 12 Quy chế này. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp đơn vị. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach theo quy định tại Khỏan 3, Điều 12 Quy chế này. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Đơn vị tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy họach thực hiện theo quy định tại Điểm 4.1, Khỏan 4, Điều 12 Quy chế này. 4.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt của Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định phê duyệt quy họach. Điều 14. Quy họach lãnh đạo cấp Phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và tương đương 1. Việc quy họach được thực hiện qua các bước: - Bước 1: Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Cục và tương đương) để thống nhất chủ trương, số lượng, danh sách dự kiến bổ sung quy họach và thông báo cho đơn vị có cán bộ quy họach tổ chức thực hiện. - Bước 2: Tổ chức hội nghị tòan thể công chức, viên chức của Phòng hoặc bộ phận có cán bộ dự kiến quy họach để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach (theo phương thức bỏ phiếu kín). - Bước 3: Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach đối với cán bộ. - Bước 4: Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ) để xin ý kiến. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt của Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định phê duyệt quy họach. 2. Nội dung các Hội nghị, tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach cần phải đạt được của từng hội nghị, hồ sơ đề nghị quy họach thực hiện như đối với quy họach cán bộ lãnh đạo cấp Phòng của Vụ thuộc Bộ. Mục III QUY HỌACH TẠI CÁC TỔNG CỤC Điều 15. Quy họach Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng và tương đương 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Tổng cục trưởng tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục để đề xuất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung Hội nghị: - Rà sóat, đánh giá tình hình cán bộ quy họach hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy họach cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách cán bộ quy họach (cán bộ đề xuất chủ trương bổ sung quy họach phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy họach. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng cục. - Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). 1.3. Căn cứ Tờ trình của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về số lượng, danh sách đề nghị quy họach và phê duyệt công văn thông báo cho các Tổng cục biết để tổ chức thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Tổng cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach đối với cán bộ. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) hoặc lãnh đạo Tổng cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Lãnh đạo Tổng cục, Lãnh đạo cấp Vụ và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục; cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục. Riêng Ủy ban Chứng khóan Nhà nước thành phần giam gia còn bao gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc của Sở GDCK TP HCM, Sở GDCK Hà Nội và Trung tâm Lưu ký chứng khóan Việt Nam. - Cục trưởng của Tổng cục tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. - Chủ tịch Công đòan, Bí thư Đòan thanh niên. 2.3. Trình tự, nội dung Hội nghị: a) Trước khi vào Hội nghị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục phát danh sách kèm thông tin về cán bộ dự kiến quy họach để các thành viên tham dự hội nghị nghiên cứu. b) Nội dung hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với cán bộ quy họach. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo Tổng cục về cán bộ giới thiệu quy họach. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy họach. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngòai danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy họach (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach đạt trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp được đưa ra thảo luận tại Hội nghị của tập thể lãnh đạo Tổng cục tại bước 3. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp Tổng cục 3.1. Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục. Nội dung Hội nghị: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach của Hội nghị tại bước 2. - Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy họach theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach đạt trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp sẽ được lựa chọn để đề nghị đưa vào quy họach. 3.3. Đối với các cán bộ sinh họat đảng tại các Vụ và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục, trước khi trình Bộ, Tổng cục phải lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng cục. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Tổng cục tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ). Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại bước 2 và bước 3. - Ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng cục (đối với cán bộ sinh họat đảng tại cơ quan Tổng cục). - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có). 4.2. Căn cứ đề nghị của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy họach và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài chính (đối với trường hợp sinh họat đảng ở cơ quan Tổng cục) hoặc Thường trực Tỉnh ủy, Thành ủy (đối với các trường hợp sinh họat đảng ở tỉnh, thành phố). - Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu. - Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quy họach đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên Ban Cán sự. Điều 16. Quy họach lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp của Tổng cục 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp) để đề xuất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung Hội nghị: - Rà sóat, đánh giá về tình hình cán bộ quy họach hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy họach cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách cán bộ quy họach (cán bộ đề xuất chủ trương bổ sung quy họach phải được trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) đề xuất chủ trương quy họach. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị. 1.3. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục (Phó Tổng cục trưởng phụ trách khối, Phó Tổng cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có, Tổng cục trưởng) để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy họach. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện. Đối với chức danh Vụ trưởng và tương đương, Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xác nhận đối với các trường hợp tiếp tục duy trì trong danh sách quy họach và các trường hợp đưa ra khỏi danh sách quy họach. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể cán bộ, công chức của đơn vị. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với các đơn vị có dưới 100 cán bộ thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là tòan bộ công chức, viên chức của các Phòng; cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Đối với các Vụ, Cục có đơn vị thuộc, trực thuộc ở xa địa bàn Hà Nội (Hải Phòng, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh,...) thì thành phần tham gia của các đơn vị này là cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị. - Đối với các đơn vị từ 100 cán bộ thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở lên, chuyên viên chính và tương đương trở lên, Chủ tịch công đòan, Bí thư đòan thành niên. 2.3. Nội dung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với cán bộ quy họach. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị về cán bộ giới thiệu quy họach. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy họach. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngòai danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy họach (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu quy họach. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach đạt trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp được đưa ra thảo luận tại Hội nghị của Tập thể lãnh đạo và Cấp ủy đơn vị tại bước 3. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp đơn vị. 3.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị để triển khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach của Hội nghị tại bước 2. - Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy họach theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy đơn vị tham gia dự họp sẽ được lựa chọn để đề nghị đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Đơn vị tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại bước 2 và bước 3. - Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). 4.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Tổng cục (Phó Tổng cục trưởng phụ trách khối, Phó Tổng cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có, Tổng cục trưởng) để xin ý kiến về danh sách cán bộ quy họach và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng cục (đối với trường hợp sinh họat đảng ở cơ quan Tổng cục) hoặc Thường trực Tỉnh ủy, Thành ủy (đối với các trường hợp sinh họat đảng ở tỉnh, thành phố). - Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo Tổng cục theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ lập biên bản kiểm phiếu. - Căn cứ kết quả lấy phiếu biểu quyết, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc: + Trình Tổng cục trưởng phê duyệt quy họach đối với chức danh Phó Vụ trưởng và tương đương đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo Tổng cục. Quyết định phê duyệt quy họach của Tổng cục được gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý. + Trình Tổng cục trưởng báo cáo Bộ Tài chính phê duyệt quy họach đối với chức danh Vụ trưởng và tương đương đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên của Tập thể lãnh đạo Tổng cục. Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: * Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. * Các biên bản họp và biên bản kiểm phiếu. * Ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng. * Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). * Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có) 4.3. Căn cứ đề nghị của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) trình Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng phê duyệt quy họach đối với chức danh Vụ trưởng và tương đương. Điều 17. Quy họach lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp của Tổng cục 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Việc đề xuất chủ trương bổ sung quy họach được thực hiện như quy định tại Điểm 1.1, Điểm 1.2, Khỏan 1, Điều 16 Quy chế này. 1.2. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục (Phó Tổng cục trưởng phụ trách khối, Phó Tổng cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có, Tổng cục trưởng) để xin ý kiến về chủ trương và danh sách đề nghị quy họach. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể cán bộ, công chức của Phòng có cán bộ đề nghị quy họach. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo đơn vị. 2.2. Thành phần tham gia: Tòan thể công chức của Phòng. 2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện theo quy định tại Điểm 2.3, Khỏan 2, Điều 16 Quy chế này. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp đơn vị. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach đối với cán bộ quy họach theo quy định tại Khỏan 3, Điều 16 Quy chế này. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Đơn vị tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ đề nghị quy họach thực hiện theo quy định tại Điểm 4.1, Khỏan 4, Điều 16 Quy chế này. 4.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục (Phó Tổng cục trưởng phụ trách khối, Phó Tổng cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có) để xin ý kiến và trình Tổng cục trưởng xem xét, quyết định phê duyệt quy họach. Điều 18. Quy họach chức danh lãnh đạo cấp Cục và tương đương tại các tỉnh, thành phố Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để đề xuất số lượng, danh sách dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung Hội nghị: - Rà sóat, đánh giá về tình hình cán bộ quy họach hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy họach cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách cán bộ quy họach (cán bộ đề xuất chủ trương bổ sung quy họach phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Cục tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy họach. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo Cục. - Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). 1.2. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục (Phó Tổng cục trưởng phụ trách khối, Phó Tổng cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có, Tổng cục trưởng) để xin ý kiến về số lượng, danh sách quy họach và phê duyệt công văn thông báo cho các Cục biết để triển khai thực hiện. Đối với chức danh Cục trưởng, Phó Cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xác nhận đối với các trường hợp tiếp tục duy trì trong danh sách quy họach và các trường hợp đưa ra khỏi danh sách quy họach. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach cán bộ. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục hoặc Lãnh đạo Cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Lãnh đạo Cục. - Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Cục. - Chi cục trưởng và tương đương. - Chủ tịch công đòan, Bí thư đòan thanh niên cơ quan Cục. 2.3. Nội dung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với cán bộ quy họach. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo Cục về cán bộ giới thiệu quy họach. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy họach. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngòai danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy họach (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp được đưa ra thảo luận tại Hội nghị của tập thể lãnh đạo Cục và cấp ủy của Cục tại bước 3. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp Cục. 3.1. Cục trưởng tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo Cục và cấp ủy của Cục để triển khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach của Hội nghị tại bước 2. - Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy họach theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo Cục và cấp ủy tham gia dự họp sẽ được lựa chọn để đề nghị đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Đơn vị tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại bước 2 và bước 3. - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có). 4.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Tổng cục (Phó Tổng cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Tổng cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có, Tổng cục trưởng) để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy họach và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường trực Tỉnh ủy, Thành ủy theo quy định. - Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo Tổng cục theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ lập biên bản kiểm phiếu. - Căn cứ kết quả lấy phiếu biểu quyết, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc: + Trình Tổng cục trưởng phê duyệt quy họach đối với chức danh Phó Cục trưởng (trừ Phó Cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh) đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo Tổng cục. Quyết định phê duyệt quy họach của Tổng cục được gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý. + Trình Tổng cục trưởng báo cáo Bộ Tài chính phê duyệt quy họach đối với chức danh Cục trưởng và Phó Cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên của Tập thể lãnh đạo Tổng cục. Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: * Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. * Các biên bản họp và biên bản kiểm phiếu. * Ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng. * Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). * Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có). 4.3. Căn cứ đề nghị của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc - Trình lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy họach. - Căn cứ ý kiến của lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì phối hợp với thường trực đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu. - Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quy họach đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu trên 50% tổng số thành viên Ban Cán sự. Điều 19. Quy họach lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Cục ở các tỉnh, thành phố 1. Bước 1: Thông qua chủ trương quy họach Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để thống nhất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung Hội nghị thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.1, Khỏan 1, Điều 18 Quy chế này. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể cán bộ, công chức của Phòng. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Cục. 2.2. Thành phần tham gia: Tòan thể công chức của Phòng. 2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.3, Khỏan 2, Điều 18 Quy chế này. 3. Bước 3: Thông qua danh sách quy họach 3.1. Cục trưởng tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo Cục và cấp ủy Cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach tương tự quy định tại Điểm 3.1, Khỏan 3, Điều 18 Quy chế này. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo Cục và cấp ủy tham gia dự họp được lựa chọn để đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach Cục trưởng phê duyệt quy họach và báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) để theo dõi, quản lý. Điều 20. Quy họach lãnh đạo cấp Chi cục và tương đương 1. Bước 1: Thông qua chủ trương quy họach 1.1. Chi cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục để thống nhất số lượng, danh sách dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung hội nghị thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.1, Khỏan 1, Điều 18 Quy chế này. 1.2. Chi cục trình Cục (qua bộ phận tổ chức cán bộ) xin ý kiến về số lượng, danh sách dự kiến quy họach chức danh lãnh đạo cấp Chi cục. Sau khi được sự đồng ý của Cục về số lượng, danh sách dự kiến quy họach, đơn vị tổ chức triển khai thực hiện bước 2. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể hoặc cán bộ, công chức chủ chốt của Chi cục. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Cục hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo bộ phận tổ chức của Cục hoặch Lãnh đạo Chi cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với các Chi cục có dưới 100 cán bộ thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là tòan bộ công chức của Chi cục. - Đối với các Chi cục có từ 100 cán bộ thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo Chi cục, Lãnh đạo các Phòng (nếu có), tổ, đội, chuyên viên chính và tương đương trở lên, Chủ tịch công đòan, Bí thư đòan thành niên. 2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.3, Khỏan 2, Điều 18 Quy chế này. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở cấp Chi cục 3.1. Chi cục trưởng tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo Chi cục với cấp ủy của Chi cục để để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach tương tự quy định tại Điểm 3.1, Khỏan 3, Điều 18 Quy chế này. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo Chi cục và cấp ủy tham gia dự họp sẽ được lựa chọn để đề nghị xem xét, đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Chi cục tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Cục (qua bộ phận phụ trách về công tác tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy họach thực hiện theo quy định tại Điểm 4.1, Khỏan 4, Điều 18 Quy chế này. 4.2. Căn cứ đề nghị của các Chi cục, bộ phận tổ chức cán bộ của Cục triển khai các công việc theo trình tự: - Trình lãnh đạo Cục (Phó Cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có, Cục trưởng) để xin ý kiến về danh sách dự kiến quy họach và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy địa phương theo quy định (nếu có). - Căn cứ kết quả hiệp y, bộ phận tổ chức cán bộ của Cục trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo Cục theo phương thức bỏ phiếu kín. Bộ phận tổ chức cán bộ lập biên bản kiểm phiếu. - Bộ phận tổ chức cán bộ của Cục trình Cục trưởng phê duyệt quy họach đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số thành viên của Tập thể lãnh đạo Cục. 4.3. Quyết định phê duyệt quy họach của Cục trưởng được gửi cho Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) để theo dõi, quản lý. Điều 21. Quy họach các chức danh lãnh đạo còn lại của Chi cục và tương đương Đối với các chức danh lãnh đạo còn lại của Chi cục và tương đương, căn cứ quy trình hướng dẫn nêu trên, Tổng cục trưởng hướng dẫn cụ thể để thống nhất thực hiện trong tòan hệ thống. Mục IV QUY HỌACH TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH Điều 22. Quy họach người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy họach 1.1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để đề xuất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung Hội nghị: - Rà sóat, đánh giá tình hình cán bộ quy họach hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy họach cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách cán bộ đề nghị bổ sung quy họach (cán bộ đề xuất chủ trương bổ sung quy họach phải được trên 50% tổng số lãnh đạo tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy họach. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị. - Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). 1.3. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy họach. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc lãnh đạo đơn vị chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị. - Lãnh đạo Ban và tương đương, Khoa, phòng và tương đương; tổ trưởng tổ bộ môn và tương đương. - Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc (Viện, trung tâm,…). - Chuyên viên chính, giảng viên chính và tương đương trở lên. - Phó Giáo sư, Giáo sư, Tiến sỹ, nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú. - Chủ tịch Công đòan, Bí thư đòan thanh niên. - Hội đồng khoa học nhà trường (nếu có). 2.3. Nội dung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với cán bộ quy họach. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị về cán bộ giới thiệu quy họach. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy họach. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngòai danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy họach (nếu có). Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp được đưa ra thảo luận tại Hội nghị của tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy tại bước 3. 3. Bước 3: Thông qua danh sách đề nghị quy họach ở đơn vị. 3.1. Người đứng đầu đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị để triển khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach của Hội nghị tại bước 2. - Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy họach theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy họach theo phương thức bỏ phiếu kín. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy tham gia dự họp sẽ được lựa chọn để đề nghị đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach 4.1. Đơn vị tổng hợp, hòan chỉnh hồ sơ quy họach để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy họach gồm: - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy họach. - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại bước 2 và bước 3. - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có). 4.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Bộ (Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ, Bộ trưởng) để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy họach và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài chính. - Đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp: + Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu. + Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quyết định quy họach đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số thành viên Ban Cán sự. - Đối với cấp Phó của người đứng đầu: Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ trình Thứ trưởng phụ trách khối, Thứ trưởng phụ trách tổ chức cán bộ và Bộ trưởng để xem xét, phê duyệt quyết định quy họach. Điều 23. Quy họach đối với các chức danh do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định 1. Bước 1: Thông qua chủ trương quy họach Người đứng đầu đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để thống nhất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach. Nội dung Hội nghị thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.1, Khỏan 1, Điều 22 Quy chế này. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tòan thể cán bộ, viên chức của Phòng. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo đơn vị. 2.2. Thành phần tham gia: Tòan thể công chức, viên chức trong Phòng. 2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.3, Khỏan 2, Điều 22 Quy chế này. 3. Bước 3: Thông qua danh sách quy họach 3.1. Người đứng đầu đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo với cấp ủy của đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy họach tương tự quy định tại Điểm 3.1, Khỏan 3, Điều 22 Quy chế này. 3.2. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu quy họach trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy tham gia dự họp được lựa chọn để đưa vào quy họach. 4. Bước 4: Phê duyệt quy họach Người đứng đầu đơn vị phê duyệt quy họach và báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý. Chương IV QUY ĐỊNH VỀ VIỆC ĐƯA CÁN BỘ RA KHỎI QUY HỌACH Điều 24. Các trường hợp đưa ra khỏi quy họach 1. Việc đưa cán bộ ra khỏi danh sách quy họach được áp dụng trong các trường hợp sau: a) Cán bộ bị xử lý kỷ luật hành chính từ mức khiển trách trở lên; b) Không hòan thành nhiệm vụ được giao, trừ trường hợp cán bộ nghỉ thai sản theo chế độ hoặc được cử đi học theo quyết định của cấp có thẩm quyền và không thuộc đối tượng thực hiện bình xét thi đua hàng năm; c) Không còn đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy họach theo quy định tại Chương II Quy chế này; d) Cán bộ đã chuyển công tác ra khỏi đơn vị. 2. Không đưa ra khỏi quy họach cán bộ thực hiện luân chuyển theo quyết định của cấp có thẩm quyền nếu vẫn đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định. Đối với cán bộ đã có quyết định điều động sang đơn vị mới (nhưng vẫn thuộc nội bộ đơn vị hoặc các đơn vị trong nội bộ ngành) thì tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét để quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc tiếp tục duy trì quy họach hoặc không duy trì quy họach tại đơn vị cũ (trước khi quyết định hoặc đề xuất quyết định tiếp tục quy họach phải lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của đơn vị nơi cán bộ đang công tác). Điều 25. Quy trình đưa cán bộ ra khỏi quy họach 1. Định kỳ hàng năm, đồng thời với việc rà sóat, đề xuất việc duy trì quy họach, bổ sung quy họach, tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét để đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền việc không duy trì cán bộ trong danh sách quy họach. 2. Cấp quyết định quy họach là cấp có thẩm quyền quyết định việc đưa cán bộ ra khỏi danh sách quy họach. 3. Hình thức đưa cán bộ ra khỏi quy họach: Trong văn bản xác nhận quy họach không công bố danh sách đối với cán bộ đưa ra khỏi quy họach. Chương V CÔNG KHAI QUY HỌACH Điều 26. Nội dung công khai 1. Các văn bản quy định về quy họach cán bộ của Đảng và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. 2. Tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể đối với từng chức danh quy họach. 3. Danh sách cán bộ quy họach được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Điều 27. Phạm vi công khai 1. Các nội dung quy định tại khỏan 1, khỏan 2 Điều 26 được công khai đến tòan thể cán bộ, đảng viên của mọi cấp đơn vị của Bộ Tài chính. 2. Danh sách cán bộ quy họach tại khỏan 3 Điều 26 được công khai đến: a) Tập thể lãnh đạo, cấp ủy đảng nơi có cán bộ quy họach. b) Cá nhân có tên trong danh sách quy họach. Chương VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 28. Bổ sung quy họach trong trường hợp đặc thù Trong trường hợp cần thiết, do yêu cầu cần phải bổ sung ngay nguồn cán bộ quy họach thì Thủ trưởng các đơn vị hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cơ quan có thẩm quyền quy họach thực hiện bổ sung ngay quy họach (không đợi đến thời điểm rà sóat, bổ sung quy họach hàng năm mới triển khai) theo quy trình quy định tại Quy chế này. Điều 29. Trách nhiệm tổ chức thực hiện 1. Bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính có trách nhiệm tham mưu, giúp Thủ trưởng các đơn vị tổ chức triển khai công tác quy họach; chuẩn bị, cung cấp thông tin về cán bộ quy họach; hướng dẫn các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện; đồng thời báo cáo Thủ trưởng các đơn vị xử lý kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai công tác quy họach. 2. Thủ trưởng các đơn vị được phân cấp quyết định quy họach chịu trách nhiệm tòan diện trước Bộ trưởng Bộ Tài chính và Thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp về việc triển khai công tác quy họach theo quy định tại Quy chế này. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các đơn vị phản ánh kịp thời về Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./. BỘ TRƯỞNG (Đã ký) Vũ Văn Ninh Mẫu số: 01/QHCB Tên đơn vị ............ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: ........... -------------------------------------------------------- ......., ngày .... tháng .... năm.... TỜ TRÌNH V/v: Rà sóat và đề xuất chủ trương bổ sung quy họach cán bộ -------------------------- Kính gửi: ........................ Các nội dung chủ yếu của Tờ trình: I. Rà sóat quy họach hiện có của đơn vị - Tình hình về chung của đơn vị (cơ cấu tổ chức bộ máy, số lượng cán bộ,...). - Số lượng cán bộ quy họach hiện tại (chi tiết theo từng chức danh). (Biểu chi tiết danh sách cán bộ quy họach - theo mẫu đính kèm) - Rà sóat quy họach: + Đánh giá về lực lượng cán bộ quy họach hiện tại. + Các trường hợp đề nghị tiếp tục duy trì quy họach; lý do tiếp tục duy trì. + Các trường hợp đề xuất đưa ra khỏi quy họach (thống kê rõ tên cán bộ), nêu rõ lý do đề xuất đưa ra khỏi quy họach. II. Đề xuất danh sách bổ sung quy họach (nếu có) - Số lượng cán bộ quy họach đề nghị bổ sung thêm: .... (chi tiết theo từng chức danh). - Danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy họach: S T T Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình độ chuyên môn Lọai hình đào tạo Chức danh xin chủ trương quy họach Ghi chú Nam Nữ 1 2 ... Trình.... (tên cấp trình) xem xét, quyết định./. Nơi nhận: THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ ............ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Tên đơn vị .... BIỂU CHI TIẾT DANH SÁCH CÁN BỘ QUY HỌACH Thời điểm ngày ... tháng .... năm ... (Đính kèm Tờ trình số .... ) S T T Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình độ chuyên môn Lọai hình đào tạo Chức danh quy họach Ngày, tháng, năm bắt đầu quy họach Nam Nữ 1 2 3 4 5 6 .... THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu số: 02/QHCB Đơn vị ............ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------------------------------------------------- ........, ngày ... tháng ... năm.... BIÊN BẢN HỘI NGHỊ (Sử dụng cho các Hội nghị) -------------------------------- Các nội dung chủ yếu của Biên bản: I. Thành phần Hội nghị 1. Thành phần tham gia dự họp theo quy định: - Tổng số: .... người. - Số có mặt .... người, đạt tỷ lệ ….%. - Số vắng mặt: …người, trong đó: + Có lý do: …… + Không có lý do: ...... 2. Thành phần mời họp ................. II. Chủ trì Hội nghị ................. III. Thư ký Hội nghị ............... IV. Nội dung Hội nghị ………………………………….......................…………………………… ..............................................….....………………………………………... Ý kiến của các đại biểu dự Hội nghị (ghi tóm tắt từng ý kiến phát biểu): …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………….. Kết quả giới thiệu quy họach:....... Người chủ trì kết luận Hội nghị. Hội nghị kết thúc vào giờ, ngày ..... tháng .... năm ... THƯ KÝ (ký, ghi rõ họ tên) CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu số: 05/QHCB CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------------------------------- BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU Vào hồi ... ngày .... tháng ... năm, tại .... đã tổ chức lấy phiếu giới thiệu quy họach chức danh .... I. Thành phần tổ kiểm phiếu 1. ...................................................................... Tổ trưởng. 2. ................................................................ ..... Tổ viên kiêm thư ký. 3. ...................................................................... Tổ viên. ............ II. Tình hình phát, thu hồi phiếu 1. Số phiếu phát ra: ................... 2. Số phiếu thu về: ................... 3. Số phiếu hợp lệ: ................... 4. Số phiếu không hợp lệ: ......... III. Kết quả giới thiệu STT Họ và tên Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại Chức danh QH Kết quả giới thiệu Số phiếu Tỷ lệ (%) 1 ... 2 ... 3 ... (có biểu tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy họach theo mẫu số 04/QHCB) Biên bản được lập thành ... bản./. THƯ KÝ (ký, ghi rõ họ tên) TRƯỞNG BAN KIỂM PHIẾU (ký, ghi rõ họ tên) Mẫu số: 06/QHCB (Mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCC …… Số hiệu cán bộ, công chức: …… Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC …………………… SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ảnh màu (4 x 6 cm) 1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in hoa): 2) Tên gọi khác: 3) Sinh ngày: … tháng … năm ……, Giới tính (nam, nữ): 4) Nơi sinh: Xã ……………, Huyện …………, Tỉnh 5) Quê quán: Xã …….…… , Huyện …………, Tỉnh 6) Dân tộc: ………………………………, 7) Tôn giáo: 8) Nơi đăng ký bộ khẩu thường trú: (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) 9) Nơi ở hiện nay: (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) 10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng: 11) Ngày tuyển dụng: …/…/……, Cơ quan tuyển dụng: 12) Chức vụ (chức danh) hiện tại: (Về chính quyền hoặc Đảng, đòan thể, kể cả chức vụ kiêm nhiệm) 13) Công việc chính được giao: 14) Ngạch công chức (viên chức): ………………………, Mã ngạch: Bậc lương:……, Hệ số:……, Ngày hưởng:…/…/……, Phụ cấp chức vụ:……, Phụ cấp khác: …… 15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): 15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất: (TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành) 15.3- Lý luận chính trị: ………………… 15.4-Quản lý nhà nước: (Cao cấp, trung cấp, sơ cấp và tương đương) (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự,........) 15.5- Ngọai ngữ:………………………, 15.6-Tin học: (Tên ngọai ngữ + Trình độ A, B, C, D......) (Trình độ A, B, C,.......) 16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:…/…/……, Ngày chính thức:…/…/…… 17) Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: (Ngày tham gia tổ chức: Đòan, Hội,..... và làm việc gì trong tổ chức đó) 18) Ngày nhập ngũ:…/…/……, Ngày xuất ngũ: …/…/…… Quân hàm cao nhất: 19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất (Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; nhà giáo, thày thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú, …) 20) Sở trường công tác: 21) Khen thưởng: ……………………, 22) Kỷ luật: (Hình thức cao nhất, năm nào) (về đảng, chính quyền, đòan thể hình thức cao nhất, năm nào) 23) Tình trạng sức khỏe: ……, Chiều cao:…, Cân nặng:….kg, Nhóm máu:…… 24) Là thương binh hạng: …./……, Là con gia đình chính sách: (Con thương binh, con liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam Dioxin) 25) Số chứng minh nhân dân: Ngày cấp: …/…/…… 26) Số sổ BHXH: 27) Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngọai ngữ, tin học Tên trường Chuyên ngành đào tạo, bồi dưỡng Từ tháng, năm - đến tháng, năm Hình thức đào tạo Văn bằng, chứng chỉ, trình độ gì …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… Ghi chú: Hình thức đào tạo: Chính quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng ..../ Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư ............ 28) Tóm tắt quá trình công tác Từ tháng, năm đến tháng, năm Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đòan thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,...... 29) Đặc điểm lịch sử bản thân: - Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề gì? Bản thân có làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ....) - Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngòai (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở ở đâu .........?): - Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) ở nước ngòai (làm gì, địa chỉ ........)? 30) Quan hệ gia đình a) Về bản thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), các con, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ và tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngòai nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ........) a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ và tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngòai nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ........) 31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức Tháng/năm Mã ngạch/bậc Hệ số lương 32) Nhận xét, đánh giá của cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức ……………… , Ngày … tháng … năm …… Người khai Tôi xin cam đoan những lời khai trên đây là đúng sự thật (Ký tên, ghi rõ họ tên) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng CBCC (Ký tên, đóng dấu) Mẫu số 07/QHCB Đơn vị ............ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM [1] Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: ............ ----------------------------------------------------------------- ......., ngày .... tháng .... năm.... Kính gửi: .............................................. Các nội dung chủ yếu của văn bản hiệp y: 1. Các căn cứ pháp lý để thực hiện quy họach. ..... 2. Tóm tắt về lý lịch cán bộ; quá trình công tác của cán bộ đề nghị hiệp y quy họach. ....... 3. Thông báo kết quả lấy phiếu giới thiệu của các vòng quy họach. ........ 4. Thời hạn đề nghị hiệp y./. Nơi nhận: THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ [2] ........... (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: [1], [2]: nếu là cấp ủy đảng hiệp y thì thể thức văn bản được thực hiện theo quy định của Đảng (ví dụ: thay Quốc hiệu bằng “Đảng cộng sản Việt Nam”; thay Thủ trưởng đơn vị bằng đại diện cấp ủy của đơn vị,...) Mẫu số 08/QHCB Đơn vị ............ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: ............ ----------------------------------------------------------------- ......., ngày .... tháng .... năm.... TỜ TRÌNH V/v: Đề nghị phê duyệt quy họach cán bộ ------------------------ Kính gửi: ………………….. Các nội dung chủ yếu của Tờ trình: 1. Căn cứ triển khai công tác quy họach. …….. 2. Báo cáo tóm tắt về việc triển khai quy trình quy họach. …….. 3. Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy họach (bao gồm cả việc đáp ứng các tiêu chuẩn quy họach theo quy định). …… 4. Kết quả hiệp y của cấp ủy đảng (nếu có). ……. 5. Ý kiến đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt quy họach./. (Danh sách đề nghị phê duyệt quy họach theo mẫu đính kèm) Nơi nhận: THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ ............ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu số: 09/QHCB Đơn vị ............ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: ............. --------------------------------------------------------------- ........, ngày tháng năm.... QUYẾT ĐỊNH Về việc quy họach cán bộ lãnh đạo ------------------------------ ............................... (người được phân cấp quyết định quy họach) Căn cứ Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy họach cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hướng dẫn số 22/HD-BTCTW ngày 21/10/2008 của Ban Tổ chức Trung ương; Căn cứ Quyết định số 2981/QĐ/BTC ngày 15/9/2004 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp Bộ Tài chính; Căn cứ Quyết định số 1512/QĐ-BTC ngày 22/6/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Quy chế quy họach lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính; Căn cứ ........; Xét đề nghị của ……, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Quy họach chức danh lãnh đạo..... của ........ (theo danh sách đính kèm). Danh sách quy họach được công khai đến tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị và cá nhân cán bộ quy họach. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ....... (ghi rõ cấp có trách nhiệm tổ chức thi hành Quyết định)./. Nơi nhận: - Như điều 2; - .......... - Lưu: ..... THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu)