Bản án số: 14/2021/LĐ-ST
B-Cty S
Số: 14
Ngày: 12/04/2021
Tòa án xét xử: TAND Q. Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin vụ việc: không chấp nhận yêu cầu

## Page 1

|TÒA ÁN NHÂN DÂN |CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|QUẬN BÌNH TÂN |Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
|THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH | |
|Bản án số: 14/2021/LĐ-ST. | |
|Ngày: 12-4-2021 | |
|V/v tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng| |
|lao động. | |

NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ mINH

 Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

 Thẩm phán-Chủ tọa phiên tòa: Ông Nguyễn Thành Thải.

 Các Hội thẩm nhân dân:
 1. Bà Bùi Diệu Huệ.
 2. Bà Nguyễn Thị Hồng Bạch.


 Thư ký phiên tòa: Ông Chiêm Tiền Quí Nhân – Thư ký Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.


 Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân tham gia phiên tòa: Ông Bạch Ngọc Hiếu – Kiểm sát viên.


 Trong các ngày 30 tháng 3 và ngày 12 tháng 4 năm 2021, tại trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Tân, xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số 96/2020/TLST - LĐ ngày 02 tháng 10 năm 2020, về tranh chấp “về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 25/2021/QĐXXST-LĐ ngày 15 tháng 3 năm 2021 và Quyết định tạm ngừng phiên tòa số: 32/2021/QĐST-LĐ ngày 30 tháng 3 năm 2021, giữa:

 Nguyên đơn: Bà Hoàng Thị B, sinh năm 1973;
 Địa chỉ: Ấp 3, xã Đ, huyện H, tỉnh A.
 Địa chỉ liên lạc: phường Tân Tạo A, quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh. (Có mặt tại phiên tòa ngày 30/3/2021).


 Bị đơn: Công ty TNHH S Địa chỉ: phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh. Đại diện theo pháp luật: Ông K – Tổng giám đốc. Có ông Nguyễn Quốc D đại diện ủy quyền. (Có mặt).


NỘI DUNG VỤ ÁN:

 Trong đơn khởi kiện và bản tự khai, bà B, trình bày: Trước đây, bà có làm việc tại công ty Công ty TNHH S (gọi tắt là công ty S ) theo hợp đồng lao động không thời hạn. Tuy nhiên, đến tháng 7/2020, công ty S đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, phía công ty S có thanh toán cho bà số tiền lương đối với 45 ngày báo trước và đã đóng bảo hiểm xã hội, chốt sổ và trả sổ cho bà.

 Bà không đồng ý với quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động nói trên vì cho rằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty S là trái luật nên yêu cầu công ty S phải nhận bà trở lại làm việc tại công ty và bồi thường danh dự là 02 tháng tiền lương cơ bản, nếu không đồng ý thì phải bồi thường cho bà các khoản gồm: mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc; tiền thưởng là một nửa tháng lương của tháng 13, tổng cộng là 165.000.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu đồng).


 * Công ty TNHH S , có ông Nguyễn Quốc D đại diện ủy quyền, trình bày: Cuối năm 2019, công ty S dự kiến nhập thêm máy móc thiết bị để phục vụ gia công và sản xuất hàng hóa. Đồng thời tăng lương đảm bảo quyền lợi cho người lao động để ổn định sản xuất nhưng đầu năm 2020 tình hình dịch Covid 19 đã làm đảo lộn tất cả kế hoạch của công ty, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất của công ty S như đơn hàng giảm, hàng hóa xuất nhập không được. Ban giám đốc tìm mọi cách để ổn định sản xuất, cho người lao động luân phiên nghỉ để trong mùa dịch bệnh để ổn định cuộc sống nhưng tình hình dịch bệnh kéo dài cho đến nay. công ty S buộc phải giảm chỗ làm, nếu giữ người lao động thì công ty không có thu nhập để trả lương cho người lao động.

 Nhằm tạo điều kiện cho người lao động, công ty S thông báo trước về việc cho thôi việc một số lao động. công ty S thông báo trước 45 ngày, người lao động không phải đến công ty làm việc nhưng vẫn được thanh toán đầy đủ lương 45 ngày và đóng bảo hiểm đến hết tháng 7 năm 2020. công ty S đã thực hiện việc thanh toán 45 ngày tiền lương báo trước và đóng bảo hiểm tháng 6, 7 năm 2020.

 Sau đó, người lao động khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận Bình Tân nhưng vẫn hòa giải không thành và bà B đã khởi kiện yêu cầu công ty S phải nhận trở lại làm việc tại công ty và bồi thường danh dự cho bà là 02 tháng tiền lương cơ bản, nếu không đồng ý thì phải bồi thường cho bà các khoản gồm: mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc; tiền thưởng là một nửa tháng lương của tháng 13, tổng cộng là 165.000.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu đồng).

 Trong thời gian qua do dịch bệnh nên công ty rất khó khăn, do đó công ty S đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty S đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động về thời hạn báo trước, trả lương và đóng bảo hiểm đầy đủ, đã chốt sổ bảo hiểm trả cho người lao động. Vì vậy, công ty S không đồng ý với yêu cầu của bà B.


 Tại phiên tòa hôm nay:

 * Bà Hoàng Thị B, trình bày: Bà vẫn giữ yêu cầu khởi kiện và buộc công ty S phải nhận trở lại làm việc tại công ty và bồi thường danh dự cho bà là 02 tháng tiền lương cơ bản, nếu không đồng ý thì phải bồi thường các khoản gồm: mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc; tiền thưởng là một nửa tiền lương của tháng 13, tổng cộng là 165.000.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu đồng).


 * Công ty TNHH S , có ông Nguyễn Quốc D đại diện ủy quyền, trình bày: Do đầu năm 2020 tình hình dịch Covid 19 đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất của công ty S như đơn hàng giảm, hàng hóa xuất nhập không được nên công ty S buộc phải giảm chỗ làm, nên đã cho bà B thôi tại công ty. công ty S thông báo trước 45 ngày, người lao động không phải đến công ty làm việc nhưng vẫn được thanh toán đầy đủ lương 45 ngày và đóng bảo hiểm đến hết tháng 7 năm 2020, đồng thời công ty S đã thực hiện việc thanh toán 45 ngày tiền lương báo trước đầy đủ cho người lao động. Do đó, công ty S không đồng ý với yêu cầu của bà B.


 Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân phát biểu:

 Về thủ tục tố tụng: Từ khi thụ lý vụ án tới trước thời điểm xét xử, thấy rằng Thẩm phán đã tuân thủ đúng quy định của pháp luật như thụ lý và giải quyết đúng thẩm quyền, xác định đúng tư cách và mối quan hệ của những người tham gia tố tụng, tuy nhiên về thời hạn xét xử có chậm hơn so với quy định của pháp luật. Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vụ án đúng theo trình tự thủ tục tố tụng dân sự, tuân thủ đúng pháp luật; Thư ký phiên tòa tuân thủ đúng pháp luật. Các đương sự đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình.

 Về nội dung: Căn cứ tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự, thấy rằng hồ sơ không thể hiện các hợp đồng lao động ký kết giữa đôi bên vì do các bên đều cho rằng hợp đồng đã bị thất lạc. Theo sự thừa nhận của đôi bên thì bà B đang làm việc tại công ty S theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo lời trình bày của công ty S và bà B tại phiên tòa, có cơ sở xác định phía công ty S đã thực hiện đúng và đầy đủ các thủ tục về việc chấm dứt hợp đồng lao động về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, về thời hạn báo trước đối với bà B. công ty S cũng đã thực hiện đầy đủ về tiền lương, trợ cấp thất nghiệp đúng theo quy định của pháp luật đối với bà B, do đó yêu cầu của bà B là không có căn cứ, đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu của bà Hoàng Thị B.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

 Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa. Hội đồng xét xử nhận định:

 [1]. Về tố tụng: Tại phiên tòa, bà B vẫn cho rằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH S (gọi tắt là công ty S ) là trái luật và yêu cầu công ty S phải nhận bà vào làm việc trở lại tại công ty, đồng thời phải bồi thường theo quy định của pháp luật lao động, như vậy quan hệ pháp luật trong vụ án này là tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. công ty S có trụ sở tại ...., phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh, theo quy định tại khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự, thì vụ án dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.

 Bà Hoàng Thị B và công ty S ký hợp đồng lao động từ năm 2003 và giữa đôi bên có xảy ra tranh chấp từ tháng 7/2020, là trước ngày Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực pháp luật, đây là quan hệ lao động được xác lập và có tranh chấp khi Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực, nên áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản pháp luật hướng dẫn áp dụng, để giải quyết.


 [2]. Về nội dung: Giữa bà Hoàng Thị B và công ty S có ký kết hợp đồng lao động với nhau từ năm 2003, tuy nhiên bà B và công ty S đều không cung cấp được hợp đồng lao động vì cho rằng đã bị thất lạc. Theo thừa nhận của đôi bên thì bà B với công ty S có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ nhất, với thời hạn là một năm từ năm 2003, đôi bên tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ hai với thời hạn là hai năm và sau đó đôi bên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho đến khi xảy ra tranh chấp.


 Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, giữa đôi bên có xảy ra tranh chấp, cụ thể là vào ngày 29/5/2020, công ty S có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động và sau đó ban hành Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B vào ngày 16/7/2020.


 Tại phiên tòa, bà B cho rằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty S là trái luật và yêu cầu công ty S phải nhận trở lại làm việc tại công ty và bồi thường danh dự là 02 tháng tiền lương cơ bản, nếu không đồng ý thì phải bồi thường các khoản gồm: mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc; tiền thưởng là một nửa tháng lương của tháng 13, tổng cộng là 165.000.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu đồng).


 công ty S , có ông Nguyễn Quốc Doanh đại diện ủy quyền, trình bày: Do đầu năm 2020, tình hình dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất của công ty nên công ty S buộc phải giảm chổ làm và đã cho bà B thôi việc tại công ty. công ty S thông báo trước 45 ngày, người lao động không phải đến công ty làm việc nhưng vẫn được thanh toán đầy đủ lương 45 ngày và đóng bảo hiểm đến hết tháng 7 năm 2020 cho người lao động. Do đó, công ty S không đồng ý với yêu cầu của bà B.


 Qua yêu cầu của bà Hoàng Thị B và ý kiến của công ty S , HĐXX xét thấy:

 [2.1]. Từ cuối năm 2019 đến nay, tình hình dịch bệnh Covid-19 bùng phát và diễn biến rất phức tạp, như theo Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 27/3/2020 và Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31/3/2020 về việc thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 của Thủ tướng Chính phủ cũng đã xác định: “Dịch bệnh COVID-19 đã bùng phát trên phạm vi toàn cầu…”. Do tình hình dịch bệnh bùng phát và diễn biến rất phức tạp như vậy cũng làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều công ty.


 Qua xem xét bản báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh ngày 07/02/2020 của công ty S (báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm tài chính kết thúc ngày 31/12/2019) cho thấy “năm trước” lợi nhuận sau thuế của công ty S là 14.509.587.233 đồng (Mười bốn tỷ năm trăm lẻ chín triệu năm trăm tám mươi bảy ngàn hai trăm ba mươi ba đồng) nhưng đến “năm nay” đã giảm còn 7.837.086.619 đồng (Bảy tỷ tám trăm ba mươi bảy triệu không trăm tám mươi sáu ngàn sáu trăm mười chín đồng). Như vậy, có cơ sở xác định do tình hình dịch bệnh đã làm hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty S gặp khó khăn và lợi nhuận sau thuế bị giảm sút, do đó công ty S buộc phải giảm chỗ làm và đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B là có căn cứ.


 [2.2]. Theo điểm c khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động, quy định: “Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì: “Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.


 Xét thấy, ngày 29/5/2020, công ty S cùng với đại diện của Ban chấp hành công đoàn tại công ty đã có cuộc họp về việc phải thực hiện thu hẹp sản xuất và phải chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số lao động. Theo sự thừa nhận của đôi bên thì ngày 29/5/2020, công ty S có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng đối với bà B và bà cũng đã biết kể từ ngày có thông báo. Sau đó, đến ngày 16/7/2020, công ty S ban hành Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B và bà B cũng đã nhận quyết định trên cùng ngày. Như vậy, từ lúc công ty S có thông báo cho đến khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là 48 ngày, đảm bảo đúng quy định về thời hạn báo trước khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B và công ty S đã thực hiện đúng và đầy đủ các thủ tục về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B nên không phải thực nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động.


 Do đó, bà Hoàng Thị B cho rằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty S là trái luật và buộc công ty S phải nhận trở lại làm việc tại công ty, đồng thời bồi thường danh dự là 02 tháng tiền lương cơ bản, là không có căn cứ.


 [2.3]. Theo khoản 2 Điều 48 của Bộ luật Lao động, quy định: “2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc” và khoản 2 Điều 49 của Bộ luật Lao động, quy định: “2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.


 Qua xác minh tại Bảo hiểm xã hội quận Bình Tân, được biết: “Bà Hoàng Thị B, sinh năm 1973, số sổ 0203170398 đã tham gia BHXH từ tháng 04/2003 đến 07/2020 và BHTN từ tháng 01/2009 đến 07/2020 tại Công ty TNHH S . (Đang lãnh BHTN 11 năm theo quyết định số 137821 ngày 11/9/2020)”.

 Tại phiên tòa, công ty S và bà Hoàng Thị B cùng thừa nhận, thời gian từ năm 2003 đến năm 2009, phía công ty S đã chi trả trả toàn bộ tiền trợ cấp cho bà B và sau đó từ tháng 01/2009, bà B đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong toàn bộ thời gian lao động tại công ty S đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 07/2020 và đang lãnh bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.


 Từ các chứng cứ nói trên, có cơ sở xác định, bà B đã được công ty S chi trả trợ cấp thôi việc và tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ trong toàn bộ thời gian lao động tại công ty S . Do đó, bà Byêu cầu công ty S phải bồi thường mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc là không phù hợp với quy định của pháp luật.


 [2.4]. Theo Điều 103 của Bộ luật Lao động, quy định:

 “1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

 Xét thấy, từ cuối năm 2019 đến nay, tình hình dịch bệnh Covid-19 bùng phát và diễn biến rất phức tạp, đã làm hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty S gặp khó khăn, lợi nhuận sau thuế bị giảm sút và công ty S phải giảm chỗ làm, mặt khác quy chế thưởng là do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, bà Byêu cầu công ty S phải thưởng cho bà là không phù hợp với quy định của pháp luật.


 Từ những nhận định nói trên, xét thấy yêu cầu của bà B về việc buộc công ty S phải nhận trở lại làm việc tại công ty và bồi thường danh dự là 02 tháng tiền lương cơ bản, nếu không đồng ý thì phải bồi thường các khoản gồm: mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc; tiền thưởng là một nửa tiền lương của tháng 13, tổng cộng là 165.000.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu đồng), là không có căn cứ nên không chấp nhận.


 [4]. Ý kiến của đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân: Căn cứ tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự, xác định phía công ty S đã thực hiện đúng và đầy đủ các thủ tục về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà B, do đó yêu cầu của bà B là không có căn cứ, đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu của bà Hoàng Thị B.

 Xét thấy, đề nghị của đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân tại phiên Tòa, có căn cứ và cũng phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên chấp nhận.


 [5]. Về án phí dân sơ thẩm: Căn cứ Nghị quyết 326 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án; Điều 146 và Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, thì bà Hoàng Thị B thuộc trường hợp không phải chịu án phí sơ thẩm.


 Vì các lẽ trên,



QUYẾT ĐỊNH:


 Căn cứ khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 146; Điều 147; Điều 203; Điều 220; Điều 235 và Điều 273 của Bộ luật Tố tụng dân sự;


 Căn cứ Điều 38; Điều 48; Điều 49 và Điều 103 của Bộ luật Lao động năm 2012;


 Căn cứ Nghị quyết 326 ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án của UBTVQH.


 1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Hoàng Thị B.

 * Về việc yêu cầu buộc công ty S phải nhận bà trở lại làm việc tại công ty và bồi thường danh dự cho bà là 02 tháng tiền lương cơ bản, nếu không đồng ý thì phải bồi thường cho bà các khoản gồm: mỗi năm 01 tháng lương; 03 tháng tiền lương mất việc; tiền thưởng là một nửa tiền lương của tháng 13, tổng cộng là 165.000.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu đồng).


 2. Án phí LĐST: Bà Hoàng Thị B không phải chịu án phí sơ thẩm.


 Án xử công khai sơ thẩm, Các đương sự có mặt tại phiên tòa được quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa tuyên án. Đương sự vắng mặt có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc kể từ ngày niêm yết bản án tại địa phương.


 |Nơi nhận: |T/M. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM |
| |Thẩm Phán - Chủ tọa phiên tòa |
|- TAND TP.HCM; |(Đã ký tên và đóng dấu) |
| |Nguyễn Thành Thải |
|- VKSND quận Bình Tân; | |
| | |
|- CC THADS quận Bình Tân; | |
|- Các đương sự; | |
|- Lưu: Hồ sơ; VP. (Nhân). | |
| | |
| | |