Bản án số: 12/2021/LĐ-ST
N-Cty S
Số: 12
Ngày: 30/03/2021
Tòa án xét xử: TAND Q. Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin vụ việc: không chấp nhận yêu cầu

## Page 1

|TÒA ÁN NHÂN DÂN |CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|QUẬN BÌNH TÂN |Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
|THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH | |
|Bản án số: 12/2021/LĐ-ST. | |
|Ngày: 30-3-2021 | |
|V/v tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi | |
|chấm dứt hợp đồng lao động. | |

NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ mINH

 Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

 Thẩm phán-Chủ tọa phiên tòa: Ông Nguyễn Thành Thải.

 Các Hội thẩm nhân dân:
 1. Bà Bùi Diệu Huệ.
 2. Bà Nguyễn Thị Hồng Bạch.


 Thư ký phiên tòa: Ông Chiêm Tiền Quí Nhân – Thư ký Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.


 Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân tham gia phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Thu – Kiểm sát viên.


 Trong ngày 30 tháng 3 năm 2021, tại trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Tân, xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số 83/2020/TLST - LĐ ngày 02 tháng 10 năm 2020, về tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 24/2021/QĐXXST-LĐ ngày 15 tháng 3 năm 2021, giữa:

 Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị Ánh N, sinh năm 1994;
 Địa chỉ: Ấp Long Giêng, xã Phước Hậu, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An. (Có mặt).


 Bị đơn: Công ty TNHH S Địa chỉ: phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh. Đại diện theo pháp luật: Ông K – Tổng giám đốc. Có ông Nguyễn Quốc D đại diện ủy quyền. (Có mặt).


NỘI DUNG VỤ ÁN:

 Trong đơn khởi kiện và bản tự khai, bà N, trình bày: Ngày 01/11/2012, bà với Công ty TNHH S (gọi tắt là công ty S) có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ nhất với thời hạn là 01 năm, theo đó bà làm việc tại công ty S với công việc là làm logo có mức lương 2.772.500đồng (Hai triệu bảy trăm bảy mươi hai ngàn năm trăm đồng), đến ngày 01/01/2015, giữa đôi bên tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ hai với thời hạn là 02 năm với mức lương 3.657.100 đồng (Ba triệu sáu trăm năm mươi bảy ngàn một trăm đồng). Đến ngày 01/01/2017, bà với công ty S ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 4.877.219 đồng (Bốn triệu tám trăm bảy mươi bảy ngàn hai trăm mười chín đồng). Đến khi công ty S cho bà thôi việc thì mức lương của bà là 6.036.000 đồng (Sáu triệu không trăm ba mươi sáu ngàn đồng).


 Trong quá trình làm việc, đến ngày 29/5/2020 thì công ty S thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà và đến ngày 15/7/2020, công ty S đã ban hành quyết định thôi việc đối với bà, nhưng bà không đồng ý vì cho rằng quyết định cho thôi việc của công ty S là không đúng pháp luật đã làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của bà.


 Vì vậy, bà yêu cầu công ty S phải hỗ trợ cho bà các khoản gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng và thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng. Tổng cộng là 57.845.000 đồng (Năm mươi bảy triệu tám trăm bốn mươi lăm ngàn đồng).


 Bà xác nhận, khi chấm dứt hợp đồng lao động, phía công ty S có thanh toán cho bà số tiền lương đối với 45 ngày báo trước và đã đóng bảo hiểm xã hội, chốt sổ và trả sổ cho bà.


 * Công ty TNHH S, có ông Nguyễn Quốc D đại diện ủy quyền, trình bày: Cuối năm 2019, công ty S dự kiến nhập thêm máy móc thiết bị để phục vụ gia công và sản xuất hàng hóa. Đồng thời tăng lương đảm bảo quyền lợi cho người lao động để ổn định sản xuất nhưng đầu năm 2020 tình hình dịch Covid 19 đã làm đảo lộn tất cả kế hoạch của công ty, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất của công ty S như đơn hàng giảm, hàng hóa xuất nhập không được. Ban giám đốc tìm mọi cách để ổn định sản xuất, cho người lao động luân phiên nghỉ để trong mùa dịch bệnh người lao động ổn định cuộc sống nhưng tình hình dịch bệnh kéo dài cho đến nay. Công ty S buộc phải giảm chổ làm, nếu giữ người lao động thì công ty không có thu nhập để trả lương cho người lao động.


 Nhằm tạo điều kiện cho người lao động, công ty S thông báo trước về việc cho thôi việc một số lao động. Công ty S thông báo trước 45 ngày, người lao động không phải đến công ty làm việc nhưng vẫn được thanh toán đầy đủ lương 45 ngày và đóng bảo hiểm đến hết tháng 7 năm 2020. Công ty S đã thực hiện việc thanh toán 45 ngày tiền lương báo trước và đóng bảo hiểm tháng 6, 7 năm 2020.


 Sau đó, người lao động khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận Bình Tân nhưng vẫn hòa giải không thành và bà N đã khởi kiện yêu cầu công ty S phải hỗ trợ các khoản gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng và thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng. Tổng cộng là 57.845.000 đồng (Năm mươi bảy triệu tám trăm bốn mươi lăm ngàn đồng).


 Trong thời gian qua do dịch bệnh nên công ty rất khó khăn, do đó công ty S đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N, khi chấm dứt hợp đồng lao động với bà N, công ty S đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động về thời hạn báo trước, trả đầy đủ lương và đóng bảo hiểm đầy đủ, đã chốt sổ và trả cho người lao động. Vì vậy, công ty S không đồng ý với yêu cầu của bà N.


 Tại phiên tòa hôm nay:

 * Bà Nguyễn Thị Ánh N đồng ý thôi việc theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty S và yêu cầu công ty S hỗ trợ tiền về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho bà gồm các khoản: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng).


 Bà N rút lại yêu cầu khởi kiện về việc buộc công ty S phải thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng.


 * Công ty TNHH S, có ông Nguyễn Quốc D đại diện ủy quyền, trình bày: Do đầu năm 2020 tình hình dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất của công ty S nên công ty S buộc phải giảm chổ làm và đã cho bà N thôi việc tại công ty. Công ty S thông báo trước 45 ngày, người lao động không phải đến công ty làm việc nhưng vẫn được thanh toán đầy đủ lương 45 ngày và đóng bảo hiểm đến hết tháng 7 năm 2020 cho người lao động. Do đó, công ty S không đồng ý với yêu cầu của bà N.


 Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân phát biểu:

 Về thủ tục tố tụng: Từ khi thụ lý vụ án tới trước thời điểm xét xử, thấy rằng Thẩm phán đã tuân thủ đúng quy định của pháp luật như thụ lý và giải quyết đúng thẩm quyền, xác định đúng tư cách và mối quan hệ của những người tham gia tố tụng, tuy nhiên về thời hạn xét xử có chậm hơn so với quy định của pháp luật. Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vụ án đúng theo trình tự thủ tục tố tụng dân sự, tuân thủ đúng pháp luật; Thư ký phiên tòa tuân thủ đúng pháp luật. Các đương sự đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình.

 Về nội dung: Căn cứ tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự, xác định phía công ty S đã thực hiện đúng và đầy đủ các thủ tục về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N, bà N cũng đã đóng đầy đủ BHXH và BHTN và đang được hưởng chế độ thất nghiệp theo quy định, do đó bà Nyêu cầu công ty S hỗ trợ tiền về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho bà, gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng) là không có căn cứ, đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu của bà Nguyễn Thị Ánh N.

 Bà N rút lại yêu cầu khởi kiện về việc buộc công ty S phải thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng, việc rút yêu cầu này là hoàn toàn tự nguyện, đúng theo quy định của pháp luật, đề nghị HĐXX đình chỉ giải quyết yêu cầu trên của bà N.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

 Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa. Hội đồng xét xử nhận định:

 [1]. Về tố tụng: Do tại phiên tòa, bà N đồng ý thôi việc theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH S và yêu cầu hỗ trợ tiền về việc chấm dứt hợp đồng lao động nên quan hệ pháp luật trong vụ án này là tranh chấp về yêu cầu bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty TNHH S có trụ sở tại ......, phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh, theo quy định tại khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự, thì vụ án dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.


 Bà Nguyễn Thị Ánh N và Công ty TNHH S (gọi tắt là công ty S) ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ năm 2012 đến năm 2016 và đến ngày 01/01/2017, thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và giữa đôi bên có xảy ra tranh chấp từ tháng 7/2020, là trước ngày Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực pháp luật, đây là quan hệ lao động được xác lập và có tranh chấp khi Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực, nên áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản pháp luật hướng dẫn áp dụng, để giải quyết.


 [2]. Về nội dung: Giữa bà Nguyễn Thị Ánh N và công ty S có ký kết hợp đồng lao động với nhau từ năm 2012, tuy nhiên bà N và công ty S không cung cấp được hợp đồng lao động vì cho rằng đã bị thất lạc. Theo thừa nhận của đôi bên thì bà N với công ty S có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ năm 2012 đến năm 2016 và đến 01/01/2017 thì đôi bên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.


 Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa đôi bên có xảy ra tranh chấp, cụ thể là vào ngày 29/5/2020, công ty S có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động và sau đó ban hành Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N.


 Tại phiên tòa, bà N cũng đồng ý thôi việc theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty S và cầu công ty S hỗ trợ tiền về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho bà gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng).


 Phía công ty S thì cho rằng do tình hình dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất nên công ty S buộc phải giảm chổ làm và đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N. Do đó, công ty S không đồng ý với yêu cầu của bà N.


 Qua yêu cầu của bà Nguyễn Thị Ánh N và ý kiến của công ty S, HĐXX, xét thấy:


 [2.1]. Từ cuối năm 2019 đến nay, tình hình dịch bệnh Covid-19 bùng phát và diễn biến rất phức tạp, như theo Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 27/3/2020 và Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31/3/2020 về việc thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 của Thủ tướng Chính phủ cũng đã xác định: “Dịch bệnh COVID-19 đã bùng phát trên phạm vi toàn cầu…”. Do tình hình dịch bệnh bùng phát và diễn biến rất phức tạp như vậy cũng làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều công ty.


 Căn cứ bản báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh ngày 07/02/2020 của công ty S (báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm tài chính kết thúc ngày 31/12/2019) cho thấy “năm trước” lợi nhuận sau thuế của công ty S là 14.509.587.233 đồng (Mười bốn tỷ năm trăm lẻ chín triệu năm trăm tám mươi bảy ngàn hai trăm ba mươi ba đồng) nhưng đến “năm nay” đã giảm còn 7.837.086.619 đồng (Bảy tỷ tám trăm ba mươi bảy triệu không trăm tám mươi sáu ngàn sáu trăm mười chín đồng).


 Như vậy, có cơ sở xác định do tình hình dịch bệnh đã làm hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty S gặp khó khăn và lợi nhuận sau thuế bị giảm sút, do đó công ty S buộc phải giảm chổ làm và đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N là có căn cứ.


 [2.2]. Theo điểm c khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động, quy định: “Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì: “Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.


 Xét thấy, theo sự thừa nhận của đôi bên thì ngày 29/5/2020, công ty S có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng đối với bà N và bà cũng đã biết thông báo này từ ngày 29/5/2020. Sau đó ban hành Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N có nội dung: “Được thôi việc kể từ ngày 16/7/2020” và bà N cũng đã nhận quyết định trên. Như vậy, từ lúc công ty S có thông báo cho đến khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là 48 ngày, đã đảm bảo đúng quy định về thời hạn báo trước khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N.


 Từ những quy định trên, có cơ sở xác định công ty S đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà N là đúng quy định.


 [2.3]. Tại phiên tòa, bà N đồng ý thôi việc theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty S đối với bà và yêu cầu công ty S phải hỗ trợ cho bà gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng), xét thấy:


 Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 48 của Bộ luật Lao động, quy định:

 “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.


 Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 49 của Bộ luật Lao động, quy định:

 “1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.


 Qua xác minh và được Bảo hiểm xã hội quận Bình Tân cung cấp thông tin quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tại công văn số 385/CV-BHXH ngày 02/12/2020, được biết: “Bà Nguyễn Thị Ánh N, sinh năm 1994, số sổ 7912258278 đã tham gia BHXH từ tháng 11/2012 đến 07/2020 và BHTN từ tháng 11/2012 đến 07/2012 tại Công ty TNHH S. (Đang lãnh BHTN 06 năm theo quyết định số 132878 ngày 04/9/2020)”.


 Như vậy, bà N đã tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp trong toàn bộ thời gian lao động tại công ty S kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động lần đầu (tháng 11/2012) đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động (tháng 07/2020) và đang lãnh bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Do đó, bà Nyêu cầu công ty S hỗ trợ 06 tháng tiền lương cơ bản và 03 tháng tiền lương do mất việc làm, là không có căn cứ.


 Từ những nhận định nói trên, xét thấy bà Nyêu cầu công ty S hỗ trợ tiền về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho bà gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng) là không có cơ sở chấp nhận.


 [2.4]. Tại phiên tòa, Bà N rút lại yêu cầu khởi kiện về việc buộc công ty S phải thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng, xét thấy việc rút lại yêu cầu của bà N là hoàn toàn tự nguyện, đúng theo quy định của pháp luật nên chấp nhận.


 [3]. Ý kiến của đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân: Căn cứ tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự, đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về việc yêu cầu công ty S hỗ trợ tiền về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho bà, gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng) và đề nghị đình chỉ giải quyết yêu cầu khởi kiện về việc buộc công ty S phải thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng do bà N tự nguyện rút yêu cầu, là phù hợp với quy định của pháp luật, có căn cứ nên chấp nhận.


 [4]. Về án phí dân sơ thẩm: Căn cứ Nghị quyết 326 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án; Điều 146 và Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, thì bà Nguyễn Thị Ánh N thuộc trường hợp không phải chịu án phí sơ thẩm.


 Vì các lẽ trên,



QUYẾT ĐỊNH:


 Căn cứ khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 146; Điều 147; Điều 203; Điều 217; Điều 220; Điều 235 và Điều 273 của Bộ luật Tố tụng dân sự;


 Căn cứ Điều 38; Điều 48 và Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2012;


 Căn cứ Nghị quyết 326 ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án của UBTVQH.


 1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thị Ánh N.


 * Về việc yêu cầu buộc công ty S hỗ trợ tiền do chấm dứt hợp đồng lao động cho bà gồm: 06 tháng tiền lương cơ bản với số tiền 36.216.000 đồng; 03 tháng tiền lương do mất việc làm với số tiền 18.108.000 đồng. Tổng cộng là 54.324.000 đồng (Năm mươi bốn triệu ba trăm hai mươi bốn ngàn đồng).


 2. Đình chỉ giải quyết yêu cầu của Nguyễn Thị Ánh N về việc buộc công ty S phải thưởng một nửa tiền lương của tháng 13 với số tiền 3.018.000 đồng.


 3. Án phí LĐST: Bà Nguyễn Thị Ánh N không phải chịu án phí sơ thẩm.


 Án xử công khai sơ thẩm, Các đương sự có mặt tại phiên tòa được quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa tuyên án.


 |Nơi nhận: |T/M. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM |
| |Thẩm Phán - Chủ tọa phiên tòa |
|- TAND TP.HCM; |(Đã ký tên và đóng dấu) |
| |Nguyễn Thành Thải |
|- VKSND quận Bình Tân; | |
| | |
|- CC THADS quận Bình Tân; | |
|- Các đương sự; | |
|- Lưu: Hồ sơ; VP. (Nhân). | |
| | |