Bản án số: 02/2021/LĐ-ST
Tranh chấp tiền lương và tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải giữa ông Nguyễn Văn G và Công ty TNHH Hiệp Gia P
Số: 02
Ngày: 26/02/2021
Tòa án xét xử: TAND TX. Dĩ An, tỉnh Bình Dương
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin vụ việc: ông Nguyễn Văn G khởi kiện yêu cầu Công ty TNHH Hiệp Gia P phải thanh toán tiền lương tháng 11/2019 và bồi thường cho ông Nguyễn Văn G do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với tổng số tiền 139.970.000 đồng

## Page 1

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN TỈNH BÌNH DƢƠNG ————————— Bản án số: 02/2021/LĐ-ST Ngày: 26/02/2021 V/v tranh chấp tiền lương và tranh chấp về l lut lao ng ng h nh th c sa thi CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ——————————————————— NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG
- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:
Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Trần Thị Thắm.
CácH i thẩm nhân dân:
1. Bà Nguyễn Thị Thu Vân – Cử nhân Luật;
2. Ông Tô Thiện Tấn – Cán bộ công tác tại Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dƣơng.
- Thư ký phiên tòa: Ông Phạm Anh Ly, Thƣ ký Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dƣơng.
- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương tham gia phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Hạnh, Kiểm sát viên.
Trong các ngày 18 tháng 01 năm 2021; ngày 26 tháng 02 năm 2021 tại trụ sở Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình D ƣơng xét xử sơ thẩm công khai vụ án Lao động thụ lý số 45/2020/TLST-LĐ ngày 06 tháng 10 năm 20 20 về việc “Tranh chấp tiền lƣơng và tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải ” theo Quyết định đƣa vụ án ra xét xử số 07/2020/QĐXXST-LĐ ngày 03 tháng 12 năm 2020;
Quyết định hoãn phiên tòa số 09/2020/QĐST – LĐ ngày 24 tháng 12 năm 2020; Quyết định tạm ngừng phiên tòa số 01/2021/QĐST – LĐ ngày 18 tháng 01 năm 2021 và Quyết định hoãn phiên tòa số 0 1/2021/QĐST-LĐ ngày 04 tháng 02 năm 2021, giữa các đƣơng sự:
 - Nguyên ơn: Ông Nguyễn Văn G, sinh năm 1971; địa chỉ: Tổ 2, khu phố P, phƣờng H, thị xã T, tỉnh Bình Dƣơng. Có đơn xin giải quyết vắng mặt
 - Bị ơn: Công ty TNHH Hiệp Gia P; trụ sở: Số 140 khu phố Đ, phƣờng T, thành phố D, tỉnh Bình Dƣơng.
Ngƣời đại diện theo pháp luật: Bà Trần Thị Thu N, chức danh: Giám đốc. Vắng mặt.

## Page 2

NỘI DUNG VỤ ÁN:
 Theo ơn hởi iện ngày 12/8/2020, các lời hai trong quá tr nh gi i quyết vụ án, nguyên ơn ông Nguyễn VănG trình bày:
Ông Nguyễn VănG vào làm việc tại Công ty TNHH Hiệp GiaP (gọi tắt là công ty) vào ngày 05/10/2018. Ngày 01/4/2019, Công ty thỏa thuận ký hợp đồng không xác định thời hạn với ông G; công việc phải làm là quản đốc phân xƣởng sản xuất ; địa điểm làm việc tại trụ sở công ty; mức lƣơng thỏa thuận 16.000.000 đồng/tháng (gồm:
Lƣơng cơ bản 4.697.000 đồng; phụ cấp chức vụ + trách nhiệm: 8.000.000 đồng; phụ cấp độc hại: 2.000.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 1.000.000 đồng; phụ cấp điện thoại 303.000 đồng); một tháng làm 26 ngày.
Mặc dù Công ty không ký hợp đồng với ông G nhƣng từ tháng 4/2019 Công ty đã tham gia bảo hiểm xã hội cho ông G theo quy định.
Quá trình làm việc tại công ty, ông G luôn hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao. Tuy nhiên, đến ngày 27/11/2019 khi ông đi làm thì nhận đƣợc thông tin Công ty cho ông nghỉ việc nhƣng không có lý do. Ông G đã nhiều lần liên hệ Công ty để yêu cầu trả lời về lý do cho ông nghỉ việc nhƣng không nhận đƣợc bất kỳ phản hồi nào. Đến thời điểm hiện nay ông G vẫn chƣa nhận đƣợc quyết định nào từ Công ty và cũng chƣa đƣợc thanh toán tiền lƣơng tháng 11/2019 và các chế độ khác liên quan.
Ngày 01/12/2019, ông G làm đơn gửi Liên đoàn lao động thành phố nhờ can thiệp nhƣng phía Công ty không chấp hành theo thƣ mời nên không hòa giải đƣợc.
Nhận thấy, lý do công ty cho nghỉ việc không có căn cứ và không đảm bảo thời gian báo trƣớc, đây là hành vi đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hƣởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của ông, nên ông yêu cầu công ty phải bồi thƣờng các khoản sau:
- Thanh toán tiền lƣơng tháng 11/2019 còn lại là 13.000.000 đồng;
- Bồi thƣờng tiền lƣơng những ngày không đƣợc làm việc từ tháng 12/2019 đến tháng 7/2020 là: 08 tháng x 16.000.000 đồng = 128.000.000 đồng.
 - Bồi thƣờng 02 tháng tiền l ƣơng do Công ty đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là: 02 tháng x 16.000.000 đồng = 32.000.000 đồng.
 - Nguyên đơn không yêu cầu bị đơn nhận trở lại làm việc nên yêu cầu bồi thƣờng 02 tháng tiền lƣơng để chấm dứt hợp đồng lao động là: 16.000.000 đồng x 02 tháng = 32.000.000 đồng.
- Bồi thƣờng do vi phạm thời gian báo trƣớc 45 ngày là 24.000.000 đồng;
- Buộc Công ty trả lại sổ BHXH, BHYT và chốt sổ trong thời gian ông đã đóng BHXH tại Công ty từ tháng 4/2019 đến tháng 11/2019.
Ngày 03/12/2020, nguyên đơn rút phần yêu cầu buộc Công ty trả lại sổ BHXH, BHYT và chốt sổ trong thời gian ông đã đóng BHXH tại Công ty từ tháng 4/2019 đến tháng 11/2019 và rút yêu cầu về việc buộc Công ty bồi thƣờng 45 ngày do vi phạm thời gian báo trƣớc và 02 tháng tiền lƣơng để chấm dứt hợp đồng lao động.
 Nguyên đơn xác định mức lƣơng làm căn cứ bồi thƣờng gồm tiền lƣơng cơ bản và các khoản phụ cấp chức vụ và trách nhiệm, tổng cộng là 12.697.000 đồng/tháng.

## Page 3

Nguyên đơn chỉ yêu cầu Công ty thanh toán tiền lƣơng còn lại của tháng 11/2019 và bồi thƣờng thời gian mất việc làm là 08 tháng (tính từ tháng 12/2019 đến tháng 7/2020) và 02 tháng lƣơng theo hợp đồng , tổng cộng: số tiền nguyên đơn yêu cầu bồi thƣờng là: 139.970.000 đồng.
- Đối với ị ơn Công ty TNHH Hiệp Gia P: Sau khi thụ lý vụ án, Tòa án đã tống đạt hợp lệ thông báo thụ lý vụ án, thông báo về phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải bằng hình thức niêm yết công khai để yêu cầu ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn có ý kiến trả lời bằng văn bản đối với các yêu cầu của nguyên đơn cũng nhƣ cung cấp các chứng cứ liên quan đến yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn nhƣng ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn vắng mặt không có lý do, không cung cấp bất cứ chứng cứ gì khác. Ngày 30/11/2020, Tòa án triệu tập ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải, nhƣng ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn đều vắng mặt không có lý do. Đồng thời, Tòa án đã tống đạt văn bản tố tụng yêu cầu ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn tham gia phiên tòa vào ngày 24/12/2020, ngày 18/01/2021; ngày 04/02/2021 và ngày 26/02/2021 nhƣng ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn vẫn vắng mặt nên Tòa án tiến hành giải quyết vụ án vắng mặt bị đơn theo quy định của pháp luật.
 Ý iến của ại diện Viện iểm sát nhân dân thành phố D, tỉnh B nh Dương tham gia phiên tòa:
Về thủ tục tố tụng: Quá trình giải quyết vụ án từ khi thụ lý cho đến tại phiên tòa, Tòa án và nguyên đơn đã chấp hành đúng pháp luật về tố tụng dân sự, ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn đã đƣợc triệu tập hợp lệ nhƣng vẫn vắng mặt không có lý do.
Nguyên đơn có đơn xin xét xử vắng mặt. Căn cứ Điều 227, 228 Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án tiến hành xét xử vắng mặt các đƣơng sự là đúng quy định.
Về việc giải quyết vụ án: Xét thấy yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn đối với bị đơn là có căn cứ chấp nhận nên đề nghị Hội đồng xét xử xem xét giải quyết.
 NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
Sau hi nghiên c u các tài liệu, ch ng c có trong hồ sơ vụ án ã ược em ét tại phiên tòa, iến của ại diện Viện iểm sát nhân dân thành phố Dĩ An, Tòa án nh n ịnh:
[1] Về tố tụng:
[1.1] Về quan hệ pháp luật: Ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn Công ty TNHH Hiệp GiaP đã đƣợc Tòa án triệu tập hợp lệ nhƣng vắng mặt trong suốt quá trình tố tụng không rõ lý do. Căn cứ chứng cứ do Tòa án thu thập tại Phòng lao động thƣơng binh và xã hội thị xã D (nay là thành phố D) thìt ại công văn không số ngày 21/12/2019 bị đơn xác định đã chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn với hình thức là sa thải . Đồng thời, nguyên đơn xác định khi đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bị đơn chƣa thanh toán khoản tiền lƣơng còn lại của tháng 11/2019 cho nguyên đơn. Vì vậy, nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bị đơn thanh toán tiền lƣơng tháng 11/2019 và buộc bị đơn bồi thƣờng thiệt hại do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, căn cứ yêu cầu khởi kiện nêu trên của nguyên đơn Hội đồng xét xử xác định lại quan hệ pháp luật tranh chấp của vụ án là “Tranh chấp tiền lƣơng và Tranh chấp về xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải” cho đúng với yêu cầu khởi kiện

## Page 4

của nguyên đơn và để đảm bảo việc áp dụng pháp luật và giải quyết vụ án đƣợc chính xác.
[1.2] Về sự tham gia phiên tòa của các đƣơng sự: Ngƣời đại diện theo pháp luật của bị đơn Công ty TNHH Hiệp GiaP đã đƣợc Tòa án triệu tập hợp lệ để tham dự phiên tòa nhƣng vắng mặt không có lý do. Nguyên đơn ông Nguyễn VănG có đơn xin giải quyết vắng mặt. Căn cứ vào Điều 227 và Điều 228 Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án xét xử vắng mặt Công ty TNHH Hiệp GiaP và nguyên đơn.
[2] Về nội dung:
[2.1] Về giao kết hợp đồng lao động: Nguyên đơn xác định bắt đầu vào làm việc tại Công ty TNHH Hiệp GiaP từ ngày 05/10/2018 đến ngày 01/4/2019 thì đƣợc Công ty thỏa thuận ký hợp đồng không xác định thời hạn bằng miệng. Tháng 4/2019 nguyên đơn đƣợc tham gia BHXH theo quy định. Căn cứ trình bày của ngu yên đơn, Đơn xin xác nhận ngày 17/4/2019; Văn bản ngày 21/12/2019 và Quyết định số 01/2019/QĐ - Cty ngày 27/11/2019 của Công ty Hiệp GiaP gửi cho Phòng lao động – Thƣơng binh và xã hội thành phố D có cơ sở xác định ông G đã làm việc tại Công ty Hiệp GiaP từ ngày 05/10/2018, với chức vụ Quản đốc, mức lƣơng 16.000.000 đồng/tháng. Ngày 28/11/2019 ông G bị Công ty Hiệp GiaP sa thải nhƣng không nhận đƣợc Quyết định xử lý kỷ luật.
[2.2] Về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng lao động: Nguyên đơn xác định bị đơn đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 27/11/2019 không có lý do; tại công văn không số ngày 21/12/2019 gửi Phòng lao động thƣơng binh và xã hội thị xã D (nay là thành phố D) bị đơn xác định đã chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn bằng hình thức là sa thải với lý do “Với cƣơng vị là Quản đốc, đã chỉ đạo và điều hành xƣởng gỗ làm sai các sản phẩm…tổng thiệt hại 102.000.000 đồng ”. Bị đơn không cung cấp hồ sơ xử lý kỷ luật đối với nguyên đơn. Theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động năm 2 012 và Điều 30 Nghị định 148/2018/NĐ -CP ngày 14/10/2018 của Chính phủ thì Công ty Hiệp GiaP xử lý kỷ luật ông G bằng hình thức sa thải nhƣng không chứng minh đƣợc lỗi của ngƣời lao động, không có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và không có mặt ngƣời lao động, ngƣời lao động không đƣợc bào chữa và công ty không gửi quyết định xử lý kỷ luật cho ngƣời lao động là vi phạm nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Do đó, căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động thì Công ty Hiệp GiaP sa thải ông G là trái pháp luật.
Từ những phân tích ở trên, xét có căn cứ chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.
[2.3] Về yêu cầu thanh toán tiền lƣơng tháng 11/2019: Nguyên đơn xác định Công ty trả lƣơng vào ngày mùng 05 hàng tháng, trả bằng ti ền mặt, không có phiếu cụ thể cho từng ngƣời, chỉ ký vào bảng lƣơng tổng do Công ty giữ. Căn cứ biên bản xác minh tại Bảo hiểm xã hội thành phố D thể hiện tháng 11/2019, Công ty Hiệp GiaP có đóng bảo hiểm cho ông G. Nhƣ vậy, tháng 11/2019 ông G có làm việc và đến ngày 27/11/2019 thì bị Công ty sa thải nên chƣa nhận đƣợc lƣơng. Quá trình tố tụng, nguyên đơn thừa nhận đã ứng trƣớc 3.000.000 đồng nên chỉ yêu cầu Công ty trả 13.000.000 đồng tiền lƣơng còn lại của tháng 11/2019 là có cơ sở (1).
[2.4] Ngày 03/12/2020, nguyên đơn rút phần yêu cầu bu ộc Công ty trả lại sổ BHXH, BHYT và chốt sổ trong thời gian ông đã đóng BHXH tại Công ty từ tháng

## Page 5

4/2019 đến tháng 11/2019 và rút yêu cầu về việc buộc Công ty bồi thƣờng 45 ngày do vi phạm thời gian báo trƣớc và 02 tháng tiền lƣơng để chấm dứt hợp đồng lao động nên Hội đồng xét xử đình chỉ giải quyết yêu cầu trên.
[2.5] Tại khoản 3 Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ -CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hƣớng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định trƣờng hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì ngƣời lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012. Do đó, nguyên đơn yêu cầu Công ty bồi thƣờng các khoản gồm:
- Bồi thƣờng tiền lƣơng những ngày không đƣợc làm việc từ tháng 12/2019 đến tháng 7/2020 là: 08 tháng x 12.697.000 đồng = 101.576.000 đồng. (2)
- Bồi thƣờng 02 tháng tiền lƣơng do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là: 02 tháng x 12.697.000 đồng = 25.394.000 đồng. (3)
Nhƣ vậy, tổng số tiền bị đơn phải bồi thƣờng và thanh toán cho nguyên đơn là (1) + (2) + (3) là: 139.970.000 đồng.
[3] Từ những phân tích trên, chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.
[4] Xét đề nghị của đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố D là phù hợp.
[5] Về án phí lao động sơ thẩm: Nguyên đơn không phải chịu. Bị đơn phải chịu theo quy định của Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự và khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH 14 ngày 30/12/2016 của Ủy Ban thƣờng vụ Quốc Hội quy định về án phí, lệ phí Tòa án.
V các lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH:
Căn cứ vào các Điều 32, 147, 227,228, 244, 271 và 273 Bộ luật Tố tụng Dân sự;
các Điều 22, 38, 41, 42 và 90 Bộ luật Lao động năm 2012; Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015; khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH 14 ngày 30/12/2016 của Ủy Ban th ƣờng vụ Quốc Hội quy định về án phí, lệ phí Tòa án.
 1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn VănG đối với Công ty TNHH Hiệp GiaP về việc tranh chấp tiền lƣơng và tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.
Buộc Công ty TNHH Hiệp GiaP phải thanh toán tiền lƣơng tháng 11/2019 và bồi thƣờng cho ông Nguyễn VănG do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với tổng số tiền 139.970.000 đồng.
Kể từ ngày có đơn yêuc ầu thi hành án của ngƣời đƣợc thi hành án cho đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theom ức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự 2015.
2. Đình chỉ yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn VănG về việc buộc Công ty TNHH Hiệp GiaP trả lại sổ BHXH, BHYT và chốt sổ trong thời gian làm việc tại

## Page 6

Công ty từ tháng 4/2019 đến tháng 11/2019 ; buộc Công ty bồi thƣờng 45 ngày do vi phạm thời gian báo trƣớc và 02 tháng tiền lƣơng để chấm dứt hợp đồng lao động
3. Án phí lao động s ơ thẩm: Ông Nguyễn VănG không phảich ịu. Công ty TNHH Hiệp GiaP phải chịu 4.199.100 đồng.
4. Các đƣơng sự vắng mặt có quyền kháng cáo bản án trong thời hạn 15 (m ƣời lăm) ngày kể từ ngày nhận đƣợc bản án hoặc bản án đƣợc niêm yết.
5. Trƣờng hợp bản án, quyết định đƣợc thi hành theo quy định tại Điều 2 Lu ật Thi hành án dân sự thì ngƣời đƣợc thi hành án dân sự, ngƣời phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cƣỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 v à 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án đƣợc thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự./.
 Nơi nhận: TM.HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM
 - TAND tỉnh Bình Dƣơng; THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA
 - VKSND thành phố Dĩ An;
 - CCTHA DS thành phố Dĩ An;
 - Đƣơng sự;
 - Lƣu: VP, hồ sơ vụ án.

 Trần Thị Thắm