Bản án số: 15 /2019/LĐ - ST
Đòi bồi thường chế độ trợ cấp BHTN
Số: 15/2019/LĐ- ST
Ngày: 15/11/2019
Tòa án xét xử: TAND huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin vụ việc: Đòi bồi thường chế độ trợ cấp BHTN giữa ông Ph với Cty M Đ

## Page 1

1 TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN TRẢNG BÀNG Độc lập – Tự do – Hạnh Phc TỈNH TÂY NINH

 Bản án số: 15 /2019/LĐ - ST.
 Ngày 15 -11 - 2019 V/v: “Đòi bồi thường chế độ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp”.
NHÂN DANH NƢỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN HUYỆN TRẢNG BÀNG, TỈNH TÂY NINH
- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:
Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Phạm Văn Tâm.
Các Hội thẩm nhân dân:
Ông Trần Ái Hòa; nghề nghiệp: Cán bộ.
Nơi công tác: Liên đoàn lao động huyện Trảng Bàng.
Ông Cao Hoài Hiêm – Cán bộ hưu trí.
Thư ký phiên tòa : Ông Trần Hữu Tuấn là Thư ký Tòa án nhân dân huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh.
Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân huyện Trảng Bàng tham gia phiên tòa: Ông Đặng Văn Lớn – Kiểm sát viên.
Trong ngày 15 tháng 11 năm 2019, tại trụ sở Tòa án nhân dân huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh, xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số 22/2019/TLST- LĐ ngày 26 tháng 9 năm 2019 về việc: “Đòi bồi thường chế độ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp ” theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 1 3/2019/QĐXXST - LĐ ngày 18 tháng 10 năm 2019 giữa các đương sự:
- Nguyên đơn: Ông Nguyễn Văn Ph, sinh năm 1974; Địa chỉ: Ấp B B, xã H Thuyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh. (Có mặt).
- Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ thực phẩm M Đ; Địa chỉ: Ấp B B, xã H T, huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh.
Người đại diện hợp pháp của bị đơn: Ông: Trần Văn Q, sinh năm 1962; địa chỉ: Số 42, TH, phường T T H, quận Tân Ph, Thành phố Hồ Chí Minh – Chức vụ: Tổng Giám đốc – Đại diện theo pháp luật.
Người đại diện theo ủy quyền: Ông Nguyễn Ngọc U, sinh năm 1971; Địa chỉ: 156/44, ĐTĐ, Phường CK, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. (theo văn bản ủy quyền ngày 03/10/2019). Có mặt.

## Page 2

2 NỘI DUNG VỤ ÁN:
Theo đơn khởi kiện ngày 2 2/9/2019 và các lời khai tại Tòa án nhân dân huyện Trảng Bàng, ông Nguyễn Văn Ph (nguyên đơn) trình bày:
Tháng 6/2014, ông ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ thực phẩm M Đ (gọi tắt là Công tyM Đ), Hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng, hàng năm công ty đều có phụ lục gia hạn hợp đồng, sau đó công nhận hợp đồng không thời hạn. Nhiệm vụ: Công nhân ao. Ngày 02/01/2019, công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với ông. Tại thời điểm chốt sổ 4/2017 là 3.730.000 đồng/tháng. Tại thời điểm nghỉ việc 12/2018 mức lương dùng đóng bảo hiểm 3.967.333 đồng. Sau khi nghỉ việc ông đến Bảo hiểm xã hội huyện Trảng Bàng yêu cầu chốt sổ bảo hiểm để làm hồ sơ hưởng Bảo hiểm thất nghiệp, nhưng cán bộ Bảo hiểm xã hội nói do Công tyM Đ còn nợ tiền bảo hiểm, trong đó có tiền bảo hiểm thất nghiệp công ty đã trừ vào lương của ông nhưng không nộp về cơ quan bảo hiểm từ tháng 5 năm 2017 đến tháng 12 năm 2018 nên không chốt sổ cho ông đến thời điểm nghỉ việc, từ đó ông không có đầy đủ hồ sơ để nộp hưởng trợ cấp thất nghiệp. Từ ngày nghỉ việc ông không có làm việc nơi nào khác. Nay ông yêu cầu Công tyM Đ phải bồi thường tiền chế độ bảo hiểm thất nghiệp lẽ ra ông được bảo hiểm trả tương ứng với thời gian nghỉ việc là 04 năm 07 tháng số tiền là 14.547.000 đồng. Ngoài ra không yêu cầu gì khác. Tại Biên bản hòa giải ngày 18/10/20 19, ông Phyêu cầu Công tyM Đ bồi thường số tiền thiệt hại bảo hiểm thất nghiệp là 11.902.000 đồng.
 Lời khai của Nguyễn Ngọc U đại diện cho Công tyM Đ tại Biên bản hòa giải ngày 18/10/2019, đối với yêu cầu của nguyên đơn, ông U trình bày:
Xác nhận thờ i gian làm việc , thời gian nghỉ việc của ông Nguyễn Văn Ph tại Công tyM Đ theo hồ sơ là đúng, hai bên đã xác nhận số tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông Ph qua chiết tính là 11.902.000 đồng nhưng Công tyM Đ chưa có phương án bồi thường.
Tại phiên tòa, đại diện cho Công tyM Đ trình bày: Đề nghị đình chỉ vụ án do hết thời hiệu khởi kiện.
Ý kiến của đại diện Viện Kiểm sát nhân dân huyện Trảng Bàng:
- Về tố tụng: Thẩm phán thụ lý vụ án, thu thập chứng cứ, chuẩn bị xét xử và quyết định đưa vụ án ra xét xử đều bảo đảm đúng quy định về thời hạn, nội dung, thẩm quyền của Bộ luật Tố tụng dân sự; Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa thực hiện đúng trình tự, thủ tục đối với phiên tòa dân sự. Những người tham gia tố tụng đều thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình, chấp hành tốt Nội qui phiên tòa.
- Về nội dung: Căn cứ Điều 50 của Luật việc làm, khoản 3 Điều 36, 47, 186 Bộ luật lao động; đề nghị Hội đồng xét xử xem xét quyết định:
+ Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của đòi bồi thường thiệt hại Bảo hiểm thất nghiệp của ông Nguyễn Văn Ph đối với Công tyM Đ.

## Page 3

3 + Buộc Công tyM Đ phải bồi thường cho ông Nguyễn Văn Ph số tiền 11.902.000 đồng.
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:
[1] Về tố tụng: Ông Nguyễn Văn Ph khởi kiện Công tyM Đ đòi bồi thường chế độ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp trong quan hệ lao động. Tòa án thụ lý giải quyết theo điểm d khoản 1 Điều 32 của Bộ luật Tố tụng Dân sự. Trong quá trình giải quyết cũng như tại phiên tòa ông Ph thay đổi yêu cầu khởi kiện là công ty phải bồi thường cho ông số tiền 11.902.000 đồng. Xét thấy việc thay đổi yêu cầu của ông Ph phù hợp tại Điều 5 của Bộ luật Tố tụng Dân sự.
Thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích của mình bị vi phạm theo quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động, trong vụ án này ông Ph được công tyM Đ cho nghỉ việc đầu năm 2019 nên thời hiệu khởi kiện vẫn còn. Yêu cầu đình chỉ vụ án của Công tyM Đ không được Hội đồng xét xử chấp nhận.
[2] Về nội dung: Ông Nguyễn Văn Ph là người lao động làm việc tại Công ty M Đ từ tháng 0 6/2014 – tháng 12/2018. Ngày 02/01/2019, Công ty ban hành Quyết định số 632/QĐNV - EF ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với ông Nguyễn Văn Ph với lý do hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Ông Ph làm hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nhưng không được cơ quan bảo hiểm giải quyết chốt sổ tại thời điểm nghỉ việc, lý do Công tyM Đ không trích nộp và không nộp tiền bảo hiểm thất nghiệp mà công ty đã thu của ông Ph về cơ quan bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2017 đến 12/2018.
 [3] Qua kết quả xác minh thu thập chứng cứ thấy rằng: Công tyM Đ đã không thực hiện đúng việc trích quỹ lương nộp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, ngoài ra công ty còn thu tiền bảo hiểm thất nghiệp của người lao động (trong đó có ông Ph) không nộp về cơ quan bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2017 đến 12/2018 là vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật Việc làm, từ việc vi phạm của người sử dụng lao động dẫn đến hậu quả là ông Ph không được cơ quan bảo hiểm chốt sổ tại thời điểm nghỉ việc theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật lao động nên ông Ph không có đầy đủ hồ sơ được hưởng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc theo quy định tại Điều 16, 17 của Nghị Định 28/2015/NĐ - CP ngày 12/3/2015 quy định chi tiết thi hành Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp . Qua đối chất với đại diện công tyM Đ nhận thấy thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của ông Ph là 05 năm 02 tháng; hưởng chế độ là 0 5 tháng x (bình quân của 06 tháng lương liền kề là 3.967.333 đồng) x 60% được đại diện Công tyM Đ và ông Ph xác nhận là 11.902.000 đồng, đây là khoản thiệt hại vật chất của ông Ph mà lẽ ra ông Ph được trợ cấp nếu hồ sơ đầy đủ. Công tyM Đ cho rằng do thay đổi nhân sự trong Ban lãnh đạo công ty nên

## Page 4

4 không có phương án giải quyết chế độ bảo hiểm cho công nhân, lập luận trên là không là không có cơ sở bởi lẽ: Công ty vẫn hoạt động bình thường từ tháng 5/2017 đến 5/2019, vẫn thu tiền bảo hiểm thất nghiệp của người lao động hàng tháng nhưng không nộp về cơ quan Bảo hiểm xã hội, Công tyM Đ chỉ thay đổi nhân sự là Tổng Giám đốc từ 6/2019 đến nay, khi người lao động không được xem xét hưởng chế độ trợ cấp Bảo hiểm thất nghiệp ban lãnh đạo công ty cũng không có biện pháp giải quyết bảo vệ quyền lợi cho người lao động đã làm việc gắn bó với doanh nghiệp.
Công tyM Đ là bên có lỗi, nên Hội đồng xét xử buộc Công tyM Đ phải có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho ông Ph số tiền 11.902.000 đồng là phù hợp tại Điều 50 của Luật Việc làm.
 [4] Xét đề nghị của Viện Kiểm sát tại phiên tòa phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên chấp nhận.
[5] Về án phí: Ông Ph được miễn án phí theo qui định của pháp luật. Công ty M Đ phải chịu tiền án phí lao động sơ thẩm theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 của Ủy Ban thường vụ Quốc hội; đối với tài sản có giá ngạch là 11.902.000 đồng x 3% = 357.000 đồng.
Vì các lẽ trên;
QUYẾT ĐỊNH:
Căn cứ Điều 50, 57 Luật Việc làm, Điều 45, 47, 186 Bộ luật lao động; khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 của Ủy Ban thường vụ Quốc hội;
Tuyên xử:
1- Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn Văn Ph về: “Đòi bồi thường chế độ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp ” đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ thực phẩm M Đ;
2- Buộc Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ thực phẩm M Đ phải có nghĩa vụ bồi thường cho ông Nguyễn Văn Ph số tiền 11.902.000 (mười một triệu chín trăm lẽ hai nghìn) đồng.
Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự 2015.
 3- Về án phí:
- Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ thực phẩm M Đ phải chịu số tiền 357.000 (ba trăm năm mươi bảy nghìn) đồng tiền án phí lao động sơ thẩm.
 Báo cho các đương sự biết, được quyền kháng cáo lên Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án.
Bản án này được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì

## Page 5

5 người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.

Nơi nhận: TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM -TA Tây Ninh; Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa -VKS Trảng Bàng;
 -THADS Trảng Bàng;
 -Lưu hồ sơ; (Đã ký)
 -Lưu án văn;
 -Các đương sự.


 Phạm Văn Tâm