Bản án số 14/2019/LĐ-ST
tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Số: 14/2019/LĐ-ST
Ngày: 02/10/2019
Tòa án xét xử: TAND Q. Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin vụ việc: Không chấp nhận yêu cầu khởi của ông Nguyễn Văn L

## Page 1

|TÒA ÁN NHÂN DÂN |CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|QUẬN BÌNH TÂN |Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
|THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH | |
|Bản án số 14/2019/LĐ-ST. | |
|Ngày 02-10-2019 | |
|V/v tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương | |
|chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. | |


NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ mINH

 Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

 Thẩm phán-Chủ tọa phiên tòa: Ông Nguyễn Thành T H.

 Các Hội thẩm nhân dân:

 1. Ông Mai Ngọc Thuần.

 2. Bà Trần Thị TH Liên.

 Thư ký phiên tòa: Bà Nguyễn Mai Lệ – Thư ký Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.

 Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân tham gia phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Thu – Kiểm sát viên.


 Trong các ngày 16/9/2019 và 02/10/2019, tại trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số 04/2019/TLST - LĐ ngày 10 tháng 4 năm 2019, về tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 154/2019/QĐXXST-LĐ ngày 26 tháng 8 năm 2019 và Quyết định tạm ngừng phiên tòa số 10/2019/QĐST-LĐ ngày 16/9/2019, giữa:

 Nguyên đơn: Ông Nguyễn Văn L, sinh năm 1980;
 Địa chỉ: xã TN, huyện VL, tỉnh VL.
 Địa chỉ liên lạc: ấp 2, xã T, huyện B, Thành phố H.
 Có ông Đặng Anh D, sinh năm 1983, đại diện ủy quyền, theo giấy ủy quyền lập ngày 06/7/2018, có chứng thực số 006901, Quyển số 07/2018/HĐGD-CCAL của Văn phòng công chứng An Lạc, Thành phố Hồ Chí Minh. (Có mặt).


 Bị đơn: Công ty TNHH N;
 Địa chỉ: phường B, quận BT, Thành phố H. Đại diện theo pháp luật: Ông H, chức vụ tổng giám đốc Công ty TNHH N. Có bà Nguyễn Thị ThuT và bà Nguyễn Thị H đại diện ủy quyền theo giấy ủy quyền lập ngày 12/6/2019 của tổng giám đốc Công ty TNHH N (Có mặt).


NỘI DUNG VỤ ÁN:

 Trong đơn khởi kiện và bản tự khai, ông Nguyễn Văn L có ông Đặng Anh D là đại diện ủy quyền, trình bày: Ông L vào Công ty TNHH N (gọi tắt là công ty) làm việc từ ngày 03/6/2013 với công việc là bảo trì máy may, mức lương thử việc là 2.932.000 đồng. Ngày 01/7/2013, công ty ký hợp đồng lao động một năm với ông và mức lương là 3.282.000 đồng/tháng và đến ngày 01/7/2015, công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông và mức lương là 7.100.000 đồng/tháng, công việc là bảo trì máy may.


 Ngày 03/3/2018, ông về quê và đến ngày 05/3/2018, ông trở lại công ty làm việc thì được bàT thông báo cho ông nghỉ việc với lý do ông không hoàn thành nhiệm vụ được giao và không tuân thủ lệnh cấp trên. Những lý do công ty đưa ra là không đúng vì suốt thời gian làm việc, ông chưa có vi phạm gì. Từ ngày 05/3/2018 đến nay, ông đã ra khỏi công ty và không quay lại làm việc nữa. Trong thời gian ông nghỉ việc, công ty không có thông báo bằng văn bản, không ra quyết định thôi việc đối với ông. Ngày 06/7/2018, ông đã nhận được sổ bảo hiểm xã hội của mình do ông H (người làm cùng công ty) giao tại nhà.


 Nhận thấy công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên ông yêu cầu Tòa án giải quyết các vấn đề sau: Bồi thường lương và phụ cấp lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 05/3/2018 đến ngày 05/9/2019 là: 18 tháng x 7.100.000 đồng = 127.800.000 đồng. Bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: 02 tháng x 7.100.000 đồng = 14.200.000 đồng. Bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày, số tiền là: 1,5 tháng x 7.100.000 đồng = 10.650.000 đồng. Trả tiền bảo hiểm xã hội cho ông trong những ngày không được làm việc là: 18 tháng x 700.000 đồng = 12.600.000 đồng. Tổng cộng số tiền ông yêu cầu công typ H trả là 165.250.000 đồng.


 Đồng thời, ông Lyêu cầu công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa ông với Công ty TNHH N.


 Ông xác nhận công ty đã chốt sổ BHXH cho ông từ ngày 06/4/2018 và đã trả sổ cho ông vào ngày 06/7/2018.


 Công ty TNHH N, có bà Nguyễn Thị ThuT và bà Nguyễn Thị H đại diện ủy quyền, trình bày: Công ty xác nhận ông L là lao động làm việc tại công ty từ 03/6/2013, với công việc là bảo trì máy may. Ngày 01/7/2015, công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn với ông, mức lương cơ bản là 3.632.000 đồng và phụ cấp lương, tổng cộng lương công ty trả cho ông L là 7.100.000 đồng.


 Ông L làm việc tại công ty bình thường đến ngày 06/3/2018 thì ông L tự ý nghỉ việc. Đến ngày 08/3/2018, ông L mới tiếp tục vào làm việc nửa ngày, sau đó từ ngày 09/3/2018 thì ông L không vào công ty làm việc nữa và nghỉ luôn cho đến nay, phía công ty cũng liên lạc với ông L nhưng không được. Sau đó, công ty tạm thời báo bên bảo hiểm là ông L nghỉ không lương 01 tháng (tháng 03/2018), sau đó ông L vẫn không vào làm việc nên tháng 04/2018, công ty tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội cho ông L, nếu ông L trở lại làm việc thì công ty sẽ báo tăng lại.


 Phía công ty không sa thải ông L mà do ông L tự ý nghỉ việc, lý do nghỉ việc của ông L, công ty cũng không biết. Từ lúc ông L không tới làm việc đến nay, phía công ty không ra quyết định thôi việc đối với ông L, cũng không lập biên bản xử lý vi phạm với ông L. Đến tháng 04/2018, công ty có thực hiện chốt sổ và trả sổ BHXH cho ông L. Việc thực hiện chốt sổ là vì lý do theo quy định của Bảo hiểm xã hội thì do người lao động không đến làm việc thì công ty có nghĩa vụ báo giảm đóng bảo hiểm với đơn vị bảo hiểm trước, sau này nếu người lao động trở lại làm việc thì sẽ tiếp tục tham gia bảo hiểm sau. Nên công ty đã chốt sổ cho ông L từ ngày 06/4/2018.


 Nay, phía ông Lyêu cầu công ty trả các khoản tiền trên, công ty không đồng ý, vì ông L là tự ý nghỉ việc chứ công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông. Mặt khác, khi ông L nghỉ việc, công ty đã nhiều lần tìm cách liên hệ để đề nghị ông trở lại làm việc nhưng không được.


 Công ty đồng ý với yêu cầu của ông L về việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa ông Nguyễn Văn L với Công ty TNHH N.


 Tại phiên tòa hôm nay:

 Ông L có ông Duy đại diện ủy quyền cho rằng Công ty TNHH N (gọi tắt là công ty) đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông L là trái pháp luật nên vẫn giữ yêu cầu buộc công ty phải trả cho ông những khoản tiền sau: Bồi thường lương và phụ cấp lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 05/3/2018 đến ngày 05/9/2019 là: 18 tháng x 7.100.000 đồng = 127.800.000 đồng. Bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: 02 tháng x 7.100.000 đồng = 14.200.000 đồng. Bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày số tiền là: 1,5 tháng x 7.100.000 đồng = 10.650.000 đồng. Trả tiền bảo hiểm xã hội và tiền bảo hiểm y tế cho ông trong những ngày không được làm việc là: 18 tháng x 700.000 đồng = 12.600.000 đồng. Tổng cộng số tiền ông yêu cầu Công ty TNHH N phải trả là: 165.250.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu hai trăm năm mươi ngàn đồng).


 Đồng thời, có yêu cầu công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa ông L với Công ty TNHH N.


 Công ty TNHH N có bàT và bà H, đại diện ủy quyền, không đồng ý với yêu cầu của ông L về việc bồi thường lương và phụ cấp lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 05/3/2018 đến ngày 05/9/2019 là 127.800.000 đồng; bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là 14.200.000 đồng; bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày số tiền là 10.650.000 đồng và trả tiền bảo hiểm xã hội và tiền bảo hiểm y tế cho ông trong những ngày không được làm việc là 12.600.000 đồng. Tổng cộng số tiền là 165.250.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu hai trăm năm mươi ngàn đồng), vì cho rằng công ty không sa thải ông L mà do phía ông L tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.


 Còn việc công ty có thực hiện chốt sổ và trả sổ BHXH cho ông L vào tháng 04/2018, là do người lao động không đến làm việc thì công ty có nghĩa vụ báo giảm đóng bảo hiểm với đơn vị bảo hiểm trước, sau này nếu người lao động trở lại làm việc thì sẽ tiếp tục tham gia bảo hiểm sau. Việc thực hiện chốt sổ là vì lý do theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội.


 Công ty thống nhất thỏa thuận với ông L về việc công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa ông L với Công ty TNHH N.


 Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân phát biểu:

 Về thủ tục tố tụng: Từ khi thụ lý vụ án tới trước thời điểm xét xử, thấy rằng Thẩm phán đã tuân thủ đúng quy định của pháp luật như thụ lý và giải quyết đúng thẩm quyền, xác định đúng quan hệ tranh chấp, tư cách và mối quan hệ của những người tham gia tố tụng. Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vụ án đúng theo trình tự thủ tục tố tụng dân sự, tuân thủ đúng pháp luật; Thư ký phiên tòa tuân thủ đúng pháp luật. Các đương sự đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình.


 Về nội dung: Căn cứ tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự thì phía nguyên đơn không cung cấp được các chứng cứ chứng minh về việc phía công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông L. Mặt khác, phía công ty chưa ra quyết định buộc thôi việc đối với ông L và cũng không có hành động nào ngăn cản ông L đến công ty làm việc nhưng ông L đã tự ý nghỉ việc tại công ty là vi phạm các quy định của pháp luật về lao động nên yêu cầu của ông L là không có căn cứ, đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về việc buộc công ty phải bồi thường các khoản với tổng cộng số tiền là 165.250.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu hai trăm năm mươi ngàn đồng).


 Đề nghị Hội đồng xét xử công nhận sự tự nguyện thỏa thuận của các đương sự về việc thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa ông L với Công ty TNHH N.


NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

 Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa. Hội đồng xét xử nhận định:


 [1]. Về tố tụng: Quan hệ pháp luật trong vụ án này là tranh chấp về yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, Công ty TNHH N có trụ sở tại phường B, quận BT, Thành phố H, theo quy định tại khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015, thì vụ án dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.


 Ông Nguyễn Văn L làm việc tại Công ty TNHH N và giữa đôi bên có ký hợp đồng lao động từ năm 2015, đây là quan hệ lao động được xác lập khi Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực, nên áp dụng các quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản pháp luật hướng dẫn áp dụng, để giải quyết.


 [2]. Về nội dung: Giữa ông Nguyễn Văn L với Công ty TNHH N (gọi tắt là công ty) có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015, theo đó ông L sẽ làm việc tại công ty từ ngày 01/7/2015.


 Trong quá trình làm việc tại công ty thì giữa ông L và công ty có xãy ra mâu thuẫn: Ông L cho rằng vào ngày 03/3/2018, ông về quê và đến ngày 05/3/2018, ông trở lại công ty làm việc thì được bàT thông báo cho ông nghỉ việc với lý do ông không hoàn thành nhiệm vụ được giao và không tuân thủ lệnh cấp trên nhưng những lý do công ty đưa ra là không đúng, vì suốt thời gian làm việc, ông chưa có vi phạm gì. Do phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên từ ngày 05/3/2018 đến nay, ông đã ra khỏi công ty và không quay lại làm việc nữa. Trong thời gian ông nghỉ việc, công ty không có thông báo bằng văn bản, không ra quyết định thôi việc đối với ông. Ngày 06/7/2018, ông nhận được sổ bảo hiểm xã hội của mình do ông H (người làm cùng công ty) giao tại nhà 07/11/2016.


 Còn phía công ty thì cho rằng: Ông L làm việc tại công ty bình thường đến ngày 06/3/2018 thì ông tự ý nghỉ việc và đến ngày 08/3/2018, ông mới tiếp tục vào làm việc được nửa ngày, sau đó kể từ ngày 09/3/2018 thì ông không vào công ty làm việc nữa và nghỉ luôn cho đến nay, phía công ty cũng liên lạc với ông L nhưng không được. Do ông L không làm việc nên công ty tạm thời báo bên bảo hiểm là ông nghỉ không lương 01 tháng (tháng 03/2018), sau đó ông vẫn không vào làm việc nên tháng 04/2018, công ty tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội cho ông L. Công ty cho rằng không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông L mà do ông tự ý nghỉ việc, công ty chưa lập biên bản xử lý vi phạm nào cũng như không ra quyết định thôi việc đối với ông. Đến ngày 06/4/2018, công ty có thực hiện chốt sổ và trả sổ BHXH cho ông L theo quy định.


 Vì giữa ông L và công ty không giải quyết được mâu thuẫn phát sinh nên sau đó ông L có gửi đơn yêu cầu Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Bình Tân hòa giải. Ngày 13/7/2018, Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Bình Tân đã cử Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải cho đôi bên. Tại buổi hòa giải, giữa đôi bên không thống nhất được cách giải quyết vụ việc nên Hòa giải viên lao động đã lập biên bản hòa giải thành.


 Ông L cho rằng, mặc dù công ty không ra quyết định thôi việc đối với ông nhưng nhận thấy công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên ông yêu cầu buộc công ty phải trả cho ông những khoản tiền sau: Bồi thường lương và phụ cấp lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 05/3/2018 đến ngày 05/9/2019, với số tiền là 127.800.000 đồng; bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là 14.200.000 đồng; bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày là 10.650.000 đồng và trả tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho ông trong những ngày không được làm việc là 12.600.000 đồng. Tổng cộng số tiền ông yêu cầu Công ty TNHH N phải trả là 165.250.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu hai trăm năm mươi ngàn đồng).


 Đồng thời, ông L có yêu cầu công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa đôi bên.


 Xét thấy: Ông L cho rằng Công ty TNHH N đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đối với ông và yêu cầu bồi thường nhưng trong quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa, ông không cung cấp được các chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của mình, điều này cũng phù hợp với sự thừa nhận của đôi bên là phía công ty vẫn chưa có một quyết định nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông L.


 Mặt khác, theo bảng ghi nhận ngày giờ ra vào làm việc tại công ty của nhân viên và bảng chấm công bộ phận từ ngày 21/02/2018 đến ngày 20/3/2018, thì từ ngày 03/3/2018 đến ngày 05/3/2018, ông L đến công ty làm việc bình thường, đến ngày 06 và 07/3/2018, ông L vắng mặt. Đến ngày 08/3/2018, ông vào công ty làm việc đến 12 giờ 15 phút và sau đó không trở lại công ty làm việc nữa. Theo giấy nộp tiền kiêm bảng kê số 009156 ngày 23/8/2019 của Ngân hàng Đông Á, thì công ty đã hoàn tất việc trả lương tháng 3/2018 cho ông L, trong đó có trả lương ngày 08/3/2018 cho ông.


 Như vậy, có cơ sở xác định đến nay Công ty TNHH N vẫn chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông L và cũng không có hành động nào ngăn cản ông L đến công ty làm việc, được thể hiện là vào ngày 08/3/2018, khi ông đến công ty làm việc và vẫn được công ty chấm công, trả lương theo quy định nhưng ông đã tự ý nghỉ việc tại công ty là vi phạm các quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.


 Từ những chứng cứ nói trên, nên yêu cầu của ông L buộc Công ty TNHH N phải trả các khoản tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày không được làm việc; bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương; bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày và trả tiền bảo hiểm xã hội cho ông trong những ngày không được làm việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, với số tiền là 165.250.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu hai trăm năm mươi ngàn đồng) là không đúng theo quy định của pháp luật lao động nên không có cơ sở chấp nhận.


 [3]. Đối với thỏa thuận của ông Nguyễn Văn L và Công ty TNHH N về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa đôi bên, sự thỏa thuận của các đương sự là hoàn toàn tự nguyện, không trái quy định của pháp luật nên ghi nhận.


 [4]. Ý kiến của đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân: Căn cứ tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự thì phía nguyên đơn không cung cấp được các chứng cứ chứng minh về việc công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông L, đề nghị không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, là phù hợp với nhận định của HĐXX, có căn cứ chấp nhận.


 Xét, đề nghị của Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Tân về việc công nhận sự thỏa thuận của các đương sự về việc chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa ông L với Công ty TNHH N là phù hợp quy định của pháp luật nên chấp nhận.


 [5]. Về án phí lao động sơ thẩm: Căn cứ Nghị quyết 326 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án; Điều 146 và Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, thì ông Nguyễn Văn L thuộc trường hợp không phải chịu án phí sơ thẩm.


 Vì các lẽ trên,



QUYẾT ĐỊNH:



 Căn cứ khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 146; Điều 147; Điều 203; Điều 212; Điều 213; Điều 220; Điều 235 và Điều 246 của Bộ luật tố tụng dân sự;


 Căn cứ Điều 22; Điều 41 và Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012;


 Căn cứ Điều 12 Nghị quyết 326 ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án của UBTVQH.


 1. Không chấp nhận yêu cầu khởi của ông Nguyễn Văn L.

 Về việc buộc Công ty TNHH N phải trả các khoản tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày không được làm việc; bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương; bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày và trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông trong những ngày không được làm việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, với số tiền là 165.250.000 đồng (Một trăm sáu mươi lăm triệu hai trăm năm mươi ngàn đồng).


 2. Công nhận sự thỏa thuận của ông Nguyễn Văn L và Công ty TNHH N về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn số ST-042/HĐLĐ/2015 ngày 01/7/2015 được ký kết giữa đôi bên.


 3. Án phí LĐST: Ông Nguyễn Văn L không phải chịu án phí sơ thẩm.


 Án xử công khai sơ thẩm, các đương sự có mặt tại phiên tòa được quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Đối với các thỏa thuận của các đương sự có hiệu lực pháp luật ngay sau khi được ban hành và không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm.

 Trường hợp quyết định được thi hành theo Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7 và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

 (Đã giải thích quy định về quyền yêu cầu thi hành án cho các đương sự).


 |Nơi nhận: |T/M. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM |
| |Thẩm Phán - Chủ tọa phiên tòa |
|- TAND TP.HCM; |(Đã ký và đóng dấu) |
| |Nguyễn Thành Thải |
|- VKSND quận Bình Tân; | |
| | |
|- CC THADS quận Bình Tân; | |
|- Các đương sự; | |
|- Lưu: Hồ sơ, VP (Mai Lệ). | |
| | |