Bản án số: 8/2025/LĐ-ST
tranh chấp đòi tiền lương
Số: 08
Ngày: 23/06/2025
Tòa án xét xử: Tòa án nhân dân khu vực 1 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...
Thông tin vụ việc: tranh chấp đòi tiền lương

## Page 1

1 TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN 3 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Bản án số: 8/2025/LĐ-ST Ngày: 23/6/2025 V/v “Tranh chấp đòi tiền lương”
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc

NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN 3 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:
Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Nguyễn Hồng Anh Các Hội thẩm nhân dân:
1. Bà Nguyễn Thị Xuyến
2. Bà Đặng Thị Ngọc Hằng
- Thư ký phiên tòa : Bà Huỳnh Thị Linh Nhi – là Thư ký Tòa án nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận 3 tham gia phiên tòa : Bà Lê Thị Tuyết Sương – Kiểm Sát Viên.
Trong ngày 26 tháng 6 năm 2025, tại trụ sở Tòa án nhân dân Quận 3 , Thành phố Hồ Chí Minh xét xử sơ thẩm công khai vụ á n thụ lý số : 24/TLST- LĐ ngày 22 tháng 4 năm 2025 về tranh chấp “Tranh chấp đòi tiền lương ” theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số : 17/2025/QĐXXST-LĐ ngày 22 tháng 5 năm 2025 và Quyết định hoãn phiên tòa số: 24/2025/QĐST-LĐ ngày 09 tháng 6 năm 2025 giữa các đương sự:
Nguyên đơn: Ông Đỗ Hoàng Nhật S, sinh năm 2000;
Địa chỉ: 171/15/3/ G, phường B, quận B, Thành phố Hồ Chí Minh (có đơn xét xử vắng mặt).
Bị đơn: Công ty Cổ phần S;
Trụ sở: 621 H, Phường V, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh;
Người đại diện hợp pháp: Ông Lê Chí S, bà Nguyễn Thị H;
Là người đại diện theo pháp luật, chức vụ: Giám đốc (vắng mặt).

NỘI DUNG VỤ ÁN:
Tại Đơn khởi kiện và trong quá trình giải quyết , nguyên đơn ông Đỗ Hoàng Nhật S (sau đây gọi là ông S) trình bày:
Ông S là người lao động làm vi ệc tại Công tyC ổ phần S (Công ty S), ký hợp đồng lao động s ố 37/2023/HĐLĐ-Fit24 vào ngày 01/11/2023 và phụ lục hợp đồng lao động số 03/2024/PLHĐLĐ-Fit24 vào ngày 01/07/2024. Hợp đồng

## Page 2

2 lao động có thời hạn từ 01/11/2023 đến hết ngày 31/10/2024. Ông S ký hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động cùng công tyC ổ phần S với chức danh nhân viên Marketing vớit ổng mức lương là 9.000.000 đ ồng/tháng. Tuy nhiên, công ty đãn ợ lương ba tháng (7,8,9/2024). Ông S đã nhiều lần liênh ệ phòng nhân s ự và ban giám đốc nhưng chỉ nhận được phản hồi làch ờ đợi mà không có thời gian chi lương cụ thể.
Đến ngày 05/10/2024, công ty đột ngột đóng cửa toàn b ộ hệ thống mà không có lý do cũng như thời gian c ụ thể sẽ mở cửa lại. Từ khi đóng cửa đến nay, công ty vẫn không h ề thông báo bất ký thông tin gì v ề việc chi trả lương cho nhân viên.
Ông S nhờ Phòng Nội vụ Quận 3 hòa gi ải về việc trả lương nhưng c ả hai lần hòa giải bên phía Công ty Cổ phần S đều không có mặt. Vì vậy, ông S khởi kiện yêuc ầu Công ty Fit24 trả tiền lương là 25.542.000 đồng gồm Tháng 07/2024 là 8.764.000 đồng, Tháng 08/2024 là 8.764.000 đồng và Tháng 09/2024 là 8.014.000 đồng.
Bị đơn Công ty Cổ phần S đã được Tòa án tống đạt hợp lệ thông báo thụ lý vụ án; các thông báo v ề phiên họp kiểm tra vi ệc giaon ộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải; quyết định đưa vụ án ra xét xử; quyết định hoãn phiên tòa và các gi ấy triệu tập tham gia phiên tòa, nhưng vẫn không nộp cho Tòa án văn bản trình bày ý kiến về yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, vắng mặt không lý do tại các bu ổi phiênh ọp kiểm tra vi ệc giaon ộp, tiếp cận, công khaich ứng cứ và hòa giải; phiên tòa.
Tại phiên tòa:
- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận 3 phát biểu ý kiến:
Về tố tụng: các đương sự đã chấp hành qui định pháp luật và Thẩm phán, Hội đồng xét xử và Thư ký phiên tòa đã tiến hành tố tụng đúng theo qui định tại Bộ luật Tố tụng dân sự.
Về nội dung: Căn cứ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và phần trình bày của các đương sự tại phiên tòa thì yêu cầu của nguyên đơn là có cơ sở.
Do đó Viện kiểm sát nhân dân Quận 3 đề nghị Tòa án chấp nhận toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn ông S.
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
[1] Sau khi nghiên cứu các tài liệu , chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa , Hội đồng xét xử nhận định:
[2] Về quan hệ tranh chấp và thẩm quyền giải quyết Tòa án:
[3] Nguyên đơn ông S khởi kiện, yêu cầu Công ty Cổ phần S trả tiền lương nên đây là vụ án lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện được qui định tại Khoản 5 Điều 32, điểm c Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự. Tranh chấp giữa ông S và Công ty Cổ phần S đã qua thủ tục hòa

## Page 3

3 giải của hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện tại Tòa án nên đủ điều kiện để Tòa án giải quyết tranh chấp này.
[4] Do bị đơn có địa chỉ tại Quận 3 nên vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Quận 3 được qui định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự.
[5] Về tố tụng:
[6] Nguyên đơn ông S có đơn yêu cầu vắng mặt khi Tòa án xét x ử. Bị đơn Công ty Cổ phần S vắng mặt. Căn cứ khoản 1, 3 Điều 228 Bộ luật Tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử vẫn tiến hành xét xử vắng mặt đương sự.
[7] Về áp dụng luật:
[8] Do Hợp đồng lao động số 37/2023/HĐLĐ-Fit24 ký ngày 01/11/2023 và Phụ lục Hợp đồng lao động số 03/2024/PLHĐLĐ-Fit24 ký ngày 01/07/2024 nên Hội đồng xét xử căn cứ vào những quy định của Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015 và Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 để giải quyết.
[9] Về yêu cầu của đương sự:
[10] Nguyên đơn ông Syêu cầu Tòa án buộc Công ty Cổ phần S trả số tiền lương còn thiếu tổng cộng là 25.542.000 đồng. Gồm tiền lương tháng 07/2024 là 8.764.000 đồng, tháng 08/2024 là 8.764.000 đồng, tháng 09/2024 là 8.014.000 đồng.
[11] Căn cứ Hợp đồng lao động s ố 37/2023/HĐLĐ-Fit24 ký ngày 01/11/2023 và Phụ lục Hợp đồng lao động số 03/2024/PLHĐLĐ-Fit24 ký ngày 01/07/2024 thể hiện hai bên đã xác lập quan hệ lao động, loại hợp đồng là hợp đồng có thời hạn 12 tháng, nên đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động . Căn cứ quy định tại các Điều 13, 14, 15, 22, 23 Bộ luật Lao động thì thỏa thuận giữa ông S và Công ty S theo Hợp đồng lao động và Phụ lục hợp đồng lao động đã ký kết có hiệu lực và làm phát sinh quyền, nghĩa vụ giữa các bên.
[12] Căn c ứ lời khaic ủa nguyên đơn ông S, Hợp đồng lao động s ố 37/2023/HĐLĐ-Fit24 ký ngày 01/11/2023 và Phụ lụcH ợp đồng lao động s ố 03/2024/PLHĐLĐ-Fit24 ký ngày 01/07/2024 được giao kết giữa Công ty S và ông S có cơ s ở xác định tổng thunh ập lương mà ngư ời lao động ông S được hưởng bao gồm lương cơ bản là 5.010.000 đ ồng/tháng, tiền cơm là 720.000 đồng/tháng, đồng phục là 400.000 đ ồng/tháng, ti ền xăng là 1.200.000 đồng/tháng, ti ền đi ện tho ại là 870.000 đ ồng/tháng, chuyên cần là 800.000 đồng/tháng, tổng cộng 9.000.000 đồng/tháng.
[13] Căn c ứ Phiếu thanh toán lương tháng 7, 8, 9/2024 do Công ty S gửi ông S có cơ sở xác định sau khi đã trừ các khoản giảm trừ thì tiền lương ông S của tháng 7/2024 là 8.764.000 đ ồng, tháng 8/2024 là 8.764.000 đ ồng, tháng 9/2024 là 8.014.000 đồng.

## Page 4

4 [14] Căn c ứ Bảng Chi ti ết tài kho ản khách hàng Đ ỗ Hoàng Nhật S tại Ngân hàng Qu ốc tế từ ngày 26/02/2024 đến ngày 26/02/2025 và Biên bản hòa giải tranh chấp lao động của Phòng Lao động-Thương binh và xã hội Quận 3 lập ngày 11/3/2025, 14/3/2025 có cơ sở xác định Công ty S nợ ông S tiền lương của tháng 7/2024, tháng 8/2024, tháng 9/2024.
[15] Căn cứ Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
[16] Căn cứ Khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động quy định:
“Điều 95. Trả lương 1.Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.”
[17] Căn cứ Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định:
“Điều 97. Kỳ hạn trả lương
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;...”
[18] Xét th ấy, theo quy định trên ngư ời s ử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương đúng hạn cho ngư ời lao động theo đúng thỏa thuận hợp đồng nhưng căn cứ tài liệu chứng cứ trong hồ sơ thì người lao động ông S đã làm việc đến hết tháng 09/2024 nhưng từ tháng 10/2024 đến nay Công ty S không hoạt động, không trả tiền lương còn thi ếu cho ông S. Ngoài ra, trong quá trình giải quyết vụ án, mặc dù đã triệu tập hợp lệ nhưng bị đơn không có văn bản trình bày ý kiến và không cung cấp các tài liệu chứng cứ để bác bỏ yêu cầu của nguyên đơn. Xét, đương sự có nghĩa v ụ đưa rach ứng cứ để chứng minh nhưng b ị đơn không đưa ra đư ợc chứng cứ hoặc không đưa ra đ ủ chứng cứ thì Tòa án gi ải quyết vụ việc dân s ự theo những chứng cứ đã thu thập được có trong h ồ sơ vụ việc. Bị đơn đãt ự tước bỏ quyền được chứng minh của mình qua vi ệc không đến Tòa án tham giat ố tụng nên phải chịu hậu quả của việc không chứng minh theo quy định tại Khoản 4 Điều 91 của Bộ luật Tố tụng dân sự. Do đó, Hội đồng xét xử chấp nhận các tài li ệu chứng cứ, lời khaic ủa nguyên đơn đ ể làm cơ s ở cho việc giải quyết vụ án.
[19] Từ những nhận định trên xác định Công ty S còn nợ ông S tiền lương của tháng 7/2024, tháng 8/2024, tháng 9/2024 nên yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là có cơ s ở phù hợp với những quy định pháp luật đã được viện dẫn ở trên, Hội đồng xét xử chấp nhận.
[20] Về án phí lao động sơ thẩm: Công ty S chịu 766.260 đồng.
Vì các lẽ nêu trên,

## Page 5

5 QUYẾT ĐỊNH Căn cứ Khoản 5 Điều 32, điểm c Khoản 1 Điều 35, điểm a Khoản 1 Điều 39, Khoản 4 Đi ều 91, Điều 266, Điều 267, Khoản 1 Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự;
Căn cứ Điều 13, 14, 15, 22, 23, Kho ản 1 Đi ều 94, Kho ản 1 Đi ều 95 và Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động;
Căn cứ Luật phí và lệ phí số 97/2015/QH13 ngày 25/11/2015 và Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc Hội;
Căn cứ Điều 26 Luật Thi hành án dân sự.
1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn ông Đỗ Hoàng Nhật S:
Buộc Công ty Cổ phần S trả tiền lương của tháng 7, 8, 9/2024 cho ông Đỗ Hoàng Nhật S với số tiền là 25.542.000 đồng.
Công ty Cổ phần S thanh toán số tiền trên một lần ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật.
Kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật (đối với các trường hợp cơ quan thi hành án có quyền chủ động ra quyết định thi hành án) hoặc kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015.
2. Về án phí dân sự sơ thẩm:
Công ty Cổ phần S phải chịu án phí sơ thẩm là 766.260 đồng.
Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân s ự thì người được thi hành án dân s ự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quy ền yêuc ầu thi hành án, t ự nguyện thi hành án ho ặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6,7 và 9 Luật Thi hành án dân s ự; thời hiệu thi hành đư ợc thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.
3. Về quyền kháng cáo: Ông Đỗ Hoàng Nhật S, Công ty Cổ phần S có quyền kháng cáo trong thời hạn 15 (Mười lăm) ngày kể từ ngà y được tống đạt hợp lệ bản án.
Nơi nhận:
- Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh;
- Viện Kiểm sát nhân dân Quận 3;
- Chi cục Thi hành án Dân sự Quận 3;
- Các đương sự;
- Lưu Hồ sơ vụ án.
TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA





Nguyễn Hồng Anh

## Page 6

6