Bản án số: 06/2024/LĐ-PT
Nguyễn Thị Vân H và Trường Cao đẳng C
Số: 06/2024/LĐ-PT
Ngày: 17/04/2024
Tòa án xét xử: TAND tỉnh Nam Định
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin vụ việc: Nguyễn Thị Vân H và Trường Cao đẳng C

## Page 1

TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Bản án số: 06/2024/LĐ-PT Ngày 17-4-2024 V/v Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, tiền lương và trợ cấp chấm dứt Hợp đồng lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH - Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Mai Thị Minh Hồng Các Thẩm phán: Ông Nguyễn Đức Cảnh Ông Nguyễn Thành Công
- ư ký ê òa: Ông B i Ngọc unh - Thư T a án nh n d n tỉnh Nam Định
- Đạ dệ Vệ kể sá â dâ ỉ Na Đị : Bà Đặng Thị Phương Nhung - Kiểm sát viên tham gia phiên tòa Ngày 19 tháng 4 năm 2024, tại trụ sở, Tòa án nh n d n tỉnh Nam Định t ử ph c thẩm c ng hai vụ án Lao động thụ l số 06/2023/TLPT-LĐ ngày 24 tháng 11 năm 2023 về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, tiền lương và trợ cấp chấm dứt Hợp đồng lao động Do ản án lao động sơ thẩm số 07/2023/LĐ- T ngày 30-9-2023 của Tòa án nh n d n thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định ị háng cáo Theo uyết định đưa vụ án ra t ử ph c thẩm số 192/2024/ Đ-PT ngày 03-4-2024 giữa các đương sự:
- Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị V n H, sinh năm 1987; địa chỉ: ố B đường T, phường T, thành phố N, tỉnh Nam Định.
Người đại diện theo ủy quyền (Theo Giấy ủy quyền ngày 23-11-2022):
1. Ông Nguyễn Xun H1, sinh năm 1997; địa chỉ: Đường N, thị trấn T, huyện T, thành phố Hà Nội;

## Page 2

2. Bà Ph ng Thị Huyền T, sinh năm 1999; địa chỉ: Tổ A hu G, thành phố H, tỉnh uảng Ninh.
Người ảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp:
1. Ông Hoàng Vĩnh T1 - Luật sư Công ty L1, Đoàn Luật sư thành phố H;
2. Ông Nguyễn Văn T2 - Luật sư Công ty L1, Đoàn Luật sư thành phố H;
3. Ông Phạm Thế H2 - Luật sư Công ty L1, Đoàn Luật sư thành phố H;
4. Bà Lê Thu H3 - Luật sư Công ty L1, Đoàn Luật sư thành phố H.
- Bị đơn: Trường Cao đẳng C ( au đ y viết tắt là T3); địa chỉ: ố F đường H, phường N, thành phố N, tỉnh Nam Định.
Người đại diện theo pháp luật: Ông Nguyễn Khắc T4 - chức vụ: Hiệu Trưởng Người đại diện theo ủy quyền (Theo Giấy ủy quyền ngày 04-01-2023):
1. Ông Hoàng Mai S, sinh năm 1974; nơi cư trú: ố D T, phường T, thành phố N, tỉnh Nam Định.
2. Ông Nguyễn Văn Đ; sinh năm 1971; nơi cư tr : Số B L, thành phố N, tỉnh Nam Định (Ngày 22-9-2023, người đại diện theo pháp luật có đơn đề nghị chấm dứt việc đại diện theo ủy quyền của ng Nguyễn Văn Đ);
3. Bà Vũ Thị Thanh H4; sinh năm 1967; nơi cư tr : ố A P, phường P, thành phố N, tỉnh Nam Định;
4. Ông Trần Văn P; sinh năm: 1982; nơi cư tr : ố A G, phường V, thành phố N, tỉnh Nam Định.
Tại phiên tòa: Bà Ph ng Thị Huyền T có mặt, các đương sự hác vắng mặt NỘI DUNG VỤ ÁN:
1 Tại đơn hởi iện đề ngày 22-11-2022, quá trình tham gia tố tụng và tại phiên t a, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn - ông Nguyễn Xun H1 và bà Ph ng Thị Huyền T trình bày:
1 1 Về quan hệ lao động giữa à VânH và T3:
- Ngày 18-8-2009, bà VânH hợp đồng lao động số 145/2009/HĐLĐ- CĐNKTKT có thời hạn 12 tháng và hưởng 85% hệ số lương 2,34 vào làm việc tại Tổ ộ m n Chính trị - Pháp luật Trường Cao đẳng N từ ngày 19-8-2009 đến ngày 18-8-2010.
- Tháng 12-2009, bà VânH nhận uyết định của T3 về việc tiếp nhận và ph n c ng viên chức số 66/2009/ Đ-CĐNKTKT, với nội dung à VânH đã

## Page 3

tr ng tuyển thi tuyển viên chức năm 2009 của T3 nhận c ng tác tại Tổ ộ m n Chính trị - Pháp luật, c ng việc cụ thể là giáo viên, mã số ngạch Al-15.113.
- Tháng 6-2010, bà VânH nhận uyết định số 385/2010/ Đ-CĐNKTKT về việc điều động à đến làm việc tại hoa Chính trị - Pháp luật - Ngoại ngữ của T3.
- Ngày 30-8-2010, bà VânH hợp đồng lao động h ng ác định thời hạn số 111/2010/HĐLĐ-CĐNKTKT và làm việc từ ngày 01-9-2010 là giáo viên hoa Chính trị - Pháp luật - Ngoại ngữ Trường Cao đẳng N và nhận uyết định số 586/2010/ Đ-CĐNKTKT ngày 31-8-2010 về việc ổ nhiệm viên chức vào ngạch giáo viên trung học mã số Al-15 113 hưởng hệ số lương hởi điểm của ngạch giáo viên trung học ậc 1 hệ số 2,34 từ ngày 01-9-2010 Thời gian để tính n ng lương lần sau ể từ ngày 01-9-2010 Theo nội dung hợp đồng lao động số 111/2010/HĐLĐ-CĐNKTKT à VânH được trả lương hàng tháng, được tham gia ảo hiểm ã hội, ảo hiểm y tế úa trình giảng dạy vàc ng tác tại T, bà VânH h ng vi phạm ỷ luật, lun hoàn thành tốt hoặc uất sắc nhiệm vụ các năm học Theo yêu cầu phát triển của T3, T3 huyến hích cán ộ giáo viên đi học n ng cao và chuyển đổi ngành nghề, à đã thi đỗ Cao học tại Trường Đại học và được T3 cử về ưởng thực tập may do T3 tổ chức Tháng 3-2019 bà VânH nhận th ng áo số 25/TBCĐCNDM ngày 05-3-2019 và th ng áo 36/TBCĐCNDM ngày 13-3- 2019 về ết luận của Hiệu Trưởng tại uổi gặp mặt nhóm viên chức ết th c thời gian đi liên hệ thực tập n ng cao ỹ năng nghề may thời trang và việc hỗ trợ ảo hiểm ã hội, ảo hiểm y tế, ảo hiểm thất nghiệp đối với viên chức ết th c thời gian đi liên hệ thực tập n ng cao ỹ năng nghề may thời trang
- Tháng 5-2021, bà VânH nhận uyết định số 112/ ĐCĐCNDM ngày 26- 4-2021 về việc chấm dứt hợp đồng lao động và uyết định số 113/ ĐCĐCNDM ngày 26-4-2021 về chi trả trợ cấp thi việc 1 2 Về việc T3 ra uyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với à Vân H.
Trường Đ1 chấm dứt hợp đồng lao động đối với à VânH từ ngày 04-5- 2021 Trước hi T3 ra uyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, à VânH h ng được th ng áo hay tham gia các cuộc họp về việc T3 sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với à Bà VânH cũng h ng có đơn đề nghị được tinh giản iên chế; cũng h ng được th ng áo về việc à thuộc diện tinh giản iên chế; cũng h ng làm đơn in thi việc; đơn in nghỉ h nghưởng lương mà là do đơn phương từ phía Trường cho à nghỉ việc và mức chi trả trợ cấp của T3 là 14 348 700 đồng h ng đ ng với hoản 1 Điều 10 Nghị định

## Page 4

108/2014-NĐCP ngày 20-11-2014 nên à h ng nhất trí và thực tế T3 cũng chưa chi trả số tiền này cho à Vân H, cũng chưa nhận ất hoản trợ cấp nào từ T3.
T3 chấm dứt hợp đồng lao động với à VânH là viên chức với l do tinh giản iên chế h ng đ ng trình thủ tục ởi uyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với à VânH không có lý do; T3 không thông báo và vi phạm thời hạn áo trước 45 ngày hi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với à Vân H; T3 h ng tun thủ trình tự tinh giản iên chế như h ng tuyên truyền, phổ iến chính sách tinh giản iên chế, h ng y dựng đề án tinh giản iên chế, h ng lập danh sách và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản iên chế theo Điều 14, Điều 15 Nghị định 108/2014-NĐCP ngày 20-11- 2014.
Ngoài ra, bà VânH ác nhận đã nhận uyết định thi việc, sổ ảo hiểm ã hội, ảng ê hỗ trợ viên chức nhưng h ng nhận được chế độ chi trả trợ cấp và hỗ trợ thi việc của T3.
1 3 Về tiền lương: Trong quá trình c ng tác à VânH đều được n ng lương thường uyên và tăng phụ cấp th m niên nhà giáo Lần gần nhất à VânH được n ng lương là từ ngày 01-9-2016 theo uyết định số 372/ Đ-CĐNKTKT ngày 09-9-2016 Chế độ ảo hiểm của à VânH được đóng đầy đủ hàng tháng theo quy định, tính đến ngày 30-4-2021, bà VânH h ng có tranh chấp gì về chế độ ảo hiểm với T3 Cụ thể: úa trình c ng tác, lương và phụ cấp của à VânH như sau:
- Từ ngày 18-9-2009 đến ngày 31-8-2010 trong thời gian tập sự, thử việc hưởng 85% hệ số lương 2,34 ậc 1; từ ngày 01-9-2010 đến ngày 31-8-2013 hưởng ậc 1 hệ số 2,34; từ ngày 01-9-2013 đến ngày 31-8-2016 hưởng ậc 2 hệ số 2,67; từ ngày 01-9-2016 đến ngày 03-05-2021 hưởng ậc 3 hệ số 3,00
- Phụ cấp th m niên nhà giáo: Từ ngày 01-9-2015 đến ngày 31-8-2016 hưởng 5%; từ ngày 01-9-2016 đến ngày 31-8-2017 hưởng 6%; từ ngày 01-9- 2017 đến ngày 03-05-2021 hưởng 7% Tại thời điểm T3 ra uyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì à VânH đang hưởng mức lương và thu nhập (Tính theo sổ ảo hiểm) cụ thể: Lương 4 782 900 đồng/tháng, phụ cấp ưu đãi 30% = 1 434 870 đồng/tháng Tổng cộng là 5 621 696 đồng/tháng ( ố tiền đã trừ ảo hiểm)
 úa trình làm việc tại T, bà VânH nhận được đầy đủ tiền lương và phụ cấp đến tháng 12-2013 ằng hình thức chuyển hoản cho à VânH đến số tài hoản 711A22766023 (số tài hoản mới 104004927101) tại Ngân hàng V - Chi nhánh B.

## Page 5

Từ tháng 01-2014 cho đến thời điểm T3 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì à VânH h ng nhận được lương và phụ cấp T3 là đơn vị sự nghiệp c ng lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị ã hội Bà VânH là viên chức nếu T3 thực hiện chính sách tinh giản iên chế đối với à VânH phải thực hiện theo quy định tại Điều 10, 12, 14, 15 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 Do đó à VânH yêu cầuT a án giải quyết các yêu cầu sau:
- Buộc T3 có trách nhiệm trả các hoản tiền trợ cấp cho à VânH theo chính sách tinh giản iên chế Cụ thể là:
+ Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng: 03 tháng 5 621 696 đồng (L hiện hưởng) = 16 865 088 đồng + Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương (Trung ình lương 60 tháng trước tinh giản iên chế) cho mỗi năm c ng tác có đóng ảo hiểm ã hội: 11 năm 08 tháng 5 112 489 đồng = 92 024 802 đồng
- Buộc T3 có trách nhiệm trả số tiền lương c n nợ à VânH (Tính từ 01- 01-2014 đến ngày 30-4-2021) là 410 591 620 đồng
- Buộc T3 trả cho à VânH số tiền lương trong những ngày à VânH h ng được làm việc và trả thêm 06 tháng tiền lương từ ngày 01-5-2021 đến ngày 25-8-2023 (Ngày h a giải tạiT a án) là 28 tháng 27 ngày = 190 200 715 đồng
- Yêu cầuT a án hủy “ uyết định chấm dứt hợp đồng làm việc” với à VânH do T3 ban hành trái pháp luật Buộc T3 phải thực hiện lại quy trình tinh giản iên chế theo đ ng trình tự, thủ tục quy định về việc tinh giản iên chế trong đơn vị sự nghiệp c ng lập
- Buộc T3 có trách nhiệm ồi thường cho à VânH các hoản chi phí tố tụng là 10 000 000 đồng
- Buộc T3 phải in lỗic ng hai ằng văn ản, đăng a liên tục trên trang điện tử và áo giấy của B1 về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật Tổng cộng là: 719 682 225 đồng và đóng ảo hiểm ã hội, ảo hiểm y tế, ảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật 2 Người đại diện theo ủy quyền của ị đơn - ông Hoàng Mai S, ông Trần Văn P, bà Vũ Thị Thanh H4 trình bày:
2 1 Về tư cách pháp l :

## Page 6

Trường tiền th n là Trường C được thành lập theo uyết định số 934/BCNN ngày 25 -7-1968 của Bộ C1 nhẹ Ngày 16-9-1996 T3 được đổi tên thành Trường C trực thuộc Tổng C ng ty D2 theo uyết định số 2552/ Đ- TCCB của Bộ C1 nhẹ Ngày 16-03-1998 T3 được đổi tên thành Trường C trực thuộc Tổng C ng ty D2 theo uyết định số 17/1998/ Đ-BCN của Bộ C1 Năm 2003 T3 được n ng cấp thành Trường T6 - Kỹ thuật Dệt - May trực thuộc Tổng Công ty D2 theo uyết định số 252/2003/ Đ-BCN ngày 31 -12-2003 của Bộ C1 Đến năm 2007 T3 được n ng cấp thành Trường Cao đẳng C thuộc Tập đoàn D2 theo uyết định số 612/ Đ-BLĐTBXH ngày 11-5-2007 của Bộ L2. Ngày 09-4-2009 T3 được đổi tên thành Trường Cao đẳng N thuộc Tập đoàn D2 theo uyết định số 455/ Đ-BLĐTBXH của Bộ L2. Ngày 07 -02-2017 T3 được đổi tên thành Trường Cao đẳng C theo uyết định số 133/ Đ-LĐTBXH của Bộ L2.
Ngày 06-5-2014 Tập đoàn D2 được phê duyệt phương án Cổ phần hóa theo uyết định số 646/ Đ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, tỷ lệ sở hữu Nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ Theo phương án Cổ phần hóa, giá trị các đơn vị sự nghiệp thuộc phần vốn Nhà nước Tập đoàn tiếp tục hưởng các cơ chế tài chính đối với các Trường đào tạo trong ngành Dệt - May theo Th ng tư số 32/2010/TT-BTC ngày 09 -3-2010 của Bộ T7 về thực hiện “Chiến lược phát triển ngành C ng nghiệp Dệt - D2 đến năm 2015, định hướng đến năm 2020”
Theo văn ản số 3993/VPCP-ĐMDN ngày 01-06-2015 về việc sắp ếp các đơn vị sự nghiệp thuộc Tập đoàn D2 thì Chính phủ tạm giao cho Tập đoàn D2 quản l vốn, tài sản, nh n sự của 07 đơn vị sự nghiệp thuộc Tập đoàn trước đ y 2 2 Về tài chính:
Trong giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2020 T3 được thụ hưởng một phần nguồn inh phí từng n sách Nhà nước hỗ trợ “Để tăng cường cơ sở vật chất, tổ chức thực hiện đào tạo” theo chương trình đào tạo nguồn nh n lực Dệt - D2 của Th ng tư số 32/2010/TT-BTC ngày 09-03-2010 của Bộ T7 Nguồn inh phí chỉ hỗ trợ cho 03 ngành là dệt may; thiết ế thời trang; dệt nhuộm, trên tổng số 12 ngành nghề mà T3 tuyển sinh và đào tạo trong giai đoạn từ 2010 - 2020 Từ năm 2021, ng n sách Nhà nước h nghỗ trợ inh phí đào tạo nguồn nh n lực D - May, T3 thực hiện theo cơ chế tự chủ, tự àu trách nhiệm theo uyết định số 473/ Đ -TTg ngày 29-03-2021 của Thủ tướng Chính phủ 2 3 Về việc ác lập quan hệ lao động với à Vân H:
Giữa T3 và bà VânH đã ác lập quan hệ lao động theo hợp đồng lao động 12 tháng số 145/2009/HĐLĐ-CĐNKTKT ngày 18-8-2009 đến ngày 30-8-2010 hợp đồng lao động h ng ác định thời hạn số 111/2010/HĐLĐ-CĐNKTKT và ổ nhiệm viên chức vào ngạch giáo viên trung học mã số Al-15.113 theo

## Page 7

 uyết định số 586/2010/ Đ -CĐNKTKT ngày 31-8-2010. Trước hi hợp đồng lao động h ng ác định thời hạn, à VânH có thời gian tập sự, thử việc từ ngày 18-8-2009 đến ngày 31-8-2010 hưởng 85% hệ số lương 2,34 ậc 1/9 mã ngạch Al-15.113.
Quá trình công tác bà VânH đã được T3 điều động làm việc tại các hoa của T3 Cụ thể:
- Ngày 19-8-2009 bà VânH được T3 hợp đồng làm việc tại Tổ ộmn Chính trị - Pháp luật theo hợp đồng lao động số 145/2009/HĐLĐ- CĐNKTKT ngày 18-8-2009 đến ngày 01-4-2016 được cử đi đào tạo (Chuyển đổi nghề) văn ằng 2 Cao đẳng chính quy nghề May thời trang
- Ngày 01-7-2018 điều động à VânH đến ưởng thực nghiệm may theo uyết định số 226/ Đ-CĐCNDM ngày 26-6-2018.
- Ngày 31-8-2018 bà VânH in Ban Giám hiệu tự đi liên hệ thực tập n ng cao ỹ năng nghề 06 tháng au hi ết th c thời gian thực tập n ng cao ỹ năng nghề à VânH có nguyện vọng cánh n h ng lên ưởng thực nghiệm mà in đăng đồng chủ trương y dựng ế hoạch tinh giản iên chế của T3 (Thông áo số 25/TB-CĐCNDM ngày 05-3-2019 của Hiệu Trưởng về việc ết luận gặp mặt nhóm viên chức ết th c thời gian đi thực tập n ng cao ỹ năng nghề may;
danh sách đăng đồng chủ trương y dựng ế hoạch tinh giản iên chế của T3 ngày 13-3-2019 của nguyên đơn)
L và phụ cấp th m niên nhà giáo của à VânH cụ thể như sau:
- Từ ngày 18-9-2009 đến ngày 31-8-2010 trong thời gian tập sự, thử việc hưởng 85% hệ số lương 2,34 ậc 1; từ ngày 01-9-2010 đến ngày 31-8-2013 hưởng ậc 1 hệ số 2,34; từ ngày 01-9-2013 đến ngày 31-8-2016 hưởng ậc 2 hệ số 2,67; từ ngày 01-9-2016 đến ngày 03-05-2021 hưởng ậc 3 hệ số 3,00
- Phụ cấp th m niên hưởng 5% từ ngày 01-9-2015 đến ngày 31-8-2016; 6% từ ngày 01-9-2016 đến ngày 31-8-2017; 7% từ ngày 01-9-2017 đến ngày 03-05- 2021 (Trong thời gian từ ngày 01-07-2018 đến ngày 03-05-2021 bà VânH h ng làm việc, giảng dạy; thời gian làm việc, giảng dạy chưa đủ để tính tăng % th m niên tiếp theo)
T3 đã thanh toán tiền lương cho à VânH từ thời điểm ngày 18-9-2009 đến ngày 30-6-2018; thanh toán phụ cấp th m niên nhà giáo từ ngày 01-9-2015 đến ngày 30-6-2018.
Chế độ ảo hiểm của à VânH được T3 trích đóng hàng tháng cụ thể như sau: Bà VânH phải trích tiền lương tháng đóng ảo hiểm ã hội ắt uộc gồm lương theo ngạch (Chức danh nghề nghiệp), ậc, phụ cấp th m niên nhà giáo; tỷ

## Page 8

lệ trích đóng ảo hiểm ã hội là 8%, ảo hiểm y tế là 1,5%, ảo hiểm thất nghiệp (Thực hiện từ ngày 01-01-2009) là 1%, tổng là 10,5% Trường T8 là 17%, ảo hiểm tai nạn lao động - ệnh nghề nghiệp là 0,5%, ảo hiểm y tế là 3%, ảo hiểm thất nghiệp (Thực hiện từ ngày 01-01-2009) là 1%, tổng là 21,5% Tổng tỷ lệ của T3 và bà VânH phải đóng là 32% tiền lương theo ngạch (Chức danh nghề nghiệp), ậc, phụ cấp th m niên nhà giáo của à Vân H. T3 đã thực hiện đầy đủ việc đóng ảo hiểm cho à VânH từ thời điểm à VânH ắt đầu về T làm việc đến thời điểm à VânH thi việc theo quy định của Cơ quản Bảo hiểm Xã hội au hi à VânH thi việc T3 đã chốt sổ và àn giao sổ ảo hiểm ã hội cho à Vân H.
Quá trình công tác thì bà VânH h ng được hen thưởng và h ng vi phạm ỷ luật gì Tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thì à VânH hưởng lương ậc 3/9 hệ số 3,0 Phụ cấp th m niên nhà giáo được hưởng là 7% Tổng cộng lương và phụ cấp là: 4 782 900 đồng 2 4 Về việc chấm dứt hợp đồng lao động với à Vân H:
Trường chấm dứt hợp đồng lao động đối với à VânH ể từ ngày 04-05- 2021 theo uyết định số 112/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng T3 và chi trả trợ cấp thi việc và hỗ trợ thi việc theo uyết định số 113/ Đ- CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng T3 Trường căn cứ điểm d hoản 1 Điều 29 của Luật Viên chức số 58/2010/ H12 để thực hiện chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức Áp dụng điểm d hoản 1 Điều 39 Nghị định hợp nhất số 03/NĐHN-BNV ngày 21-5-2019 của Bộ N1; điểm a, , d hoản 1 Điều 58 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25-09-2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản l viên chức để thực hiện chi trả trợ cấp thi việc đối với viên chức theo quy định đồng thời hỗ trợ 03 tháng tiền lương hiện hưởng cụ thể là 14 348 700 đồng để à VânH tìm iếm việc làm Trước hi thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với các giáo viên trong diện chấm dứt thì T3 đều đã th ng áo tới toàn thể các tổ chức Đảng, Đoàn thể, các đơn vị trực thuộc, toàn ộ cán ộ, viên chức, giáo viên vàc ng nhân viên trong toàn T3 và bà VânH theo hình thức ằng văn ản và trực tiếp thông báo cho bà VânH Do h ng c n c ng việc ph hợp nên T3 h ng thể ố tríc ng việc mới cho à VânH Ngoài ra, thực hiện chỉ đạo từ Tập đoàn D2 nên T3 uộc phải thu hẹp quym và phải chấm dứt hợp đồng làm việc với à Vân H.
Ban Giám hiệu phối hợp với các tổ chức Đoàn thể, các đơn vị trực thuộc tổ chức thực hiện, thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ gip việc y dựng và an hành

## Page 9

các ế hoạch, phương án, th ng áo, chế độ chính sách, hướng dẫn và phiếu đánh giá, chấm điểm ph n loại từng cánh n tự đánh giá sau đó đơn vị trực tiếp quản l viên chức đánh giá đến tổ gip việc, Ban Chỉ đạo đánh giá tổng hợp áo cáo Ban Giám hiệu trình Đảng ủy và Hội đồng T3 uyết định lựa chọn những viên chức để giữ lại làm việc và thực hiện các ước chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định những viên chức d i dư Trước hi ra uyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với à Vân H, T3 đã gặp mặt, giải thích; th ng áo thời điểm chấm dứt hợp đồng làm việc (Th ng áo số 33/TT-CĐCNDM ngày 11-3-2021 của Hiệu Trưởng T3 về việc triệu tập cuộc họp về việc th ng áo chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức; iên ản cuộc họp gặp mặt, trao đổi, đối thoại, th ng áo thời điểm T3 chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức ngày 15-3-2021). T3 có lập iên ản làm việc với à VânH về việc triệu tập cuộc họp th ng áo chấm dứt hợp đồng làm việc với à Vân H. Bà VânH có mặt, h ng iên ản, do đó Trường h ng vi phạm thời hạn áo trước đối với à Vân H.
 au hi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với à Vân H, T3 đã giao cho bà VânH uyết định thi việc, hồ sơ viên chức; sổ ảo hiểm ã hội và chi trả hỗ trợ thi việc của Trường C2 ( ố tháng hỗ trợ thi việc là 03 tháng với số tiền là: 14 348 700 đồng) theo chứng từ chi tiền mặt ngày 26-7-2021 với số tiền là 10 733 494 đồng và chuyển hoản ngày 07-10-2021 với số tiền là 3 635 006 đồng.
2.5. T3 thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng c n do những l do ất hả háng như sau:
- Trường vẫn thuộc Tập đoàn D2 tạm giao quản l h ng có cơ chế chính sách hỗ trợ T3 như các Trường c ng lập trực thuộc Chính phủ, Bộ, Địa phương (Vì Tập đoàn đã Cổ phần hóa);
- Cuối năm 2019, năm 2020 và đầu năm 2021 đại dịch Covid-19 diễn iến phức tạp, Chính phủ iết chặt c ng tác iểm soát dịch ệnh, đi lại của toàn ã hội làm ảnh hưởng lớn đến c ng tác tiếp thị tuyển sinh tới người học và phụ huynh do đó số lượng tuyển sinh, nguồn thu tài chính mất c n đối thu chi, nhiều giáo viên h ng ố trí được việc làm;
- Theo uyết định số 473/ Đ-TTg ngày 29-03-2021 của Chính phủ uyết định từ năm 2021 trở đi, ng n sách Nhà nước h nghỗ trợ inh phí đào tạo nguồn nh n lực D - May, T3 thực hiện theo cơ chế tự chủ, tự àu trách nhiệm theo quy định Vì vậy, T3 h ng được Nhà nước cấp ng n sách chi cho hoạt động thường uyên, h ng cóng n sách cấp hỗ trợ đào tạo nên duy trì hoạt động ằng nguồn thu từ hoạt động đào tạo, hợp tác đào tạo, hoa học, c ng

## Page 10

nghệ, dịch vụ sản uất, liên doanh liên ết theo quy định của Chính phủ về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp c ng lập trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp;
- Thực hiện iến chỉ đạo của Lãnh đạo Tập đoàn D2 giao nhiệm vụ cho T3 ằng mọi cách thu hẹp quym và giản iên chế tới mức tối đa có thể;
- Trong ối cảnh từ năm 2014 đến nayc ng tác tuyển sinh hó hăn, mất c n đối thu chi, nh n lực d i dư h ng ố trí được việc làm (Lãnh đạo T3 đã tìm mọi giải pháp để hắc phục hó hăn, cho giáo viên học tập, ồi dưỡng để chuyển đổi vị trí việc làm, tạo điều iện cho cán ộ c ng nh n viên liên hệ chuyển c ng tác, làm việc ên ngoài để lo cho đời sống, ố trí nhà ưởng cho cán ộ c ng nh n viên có việc làm nhưng giáo viên h ng có nhu cầu làm việc mới)
Do tình hình hoạt động của T3 ất hả háng về ố trí việc làm và nguồn inh phí h ng đủ chi trả tiền lương, ảo hiểm do đó T3 đã thực hiện các ước quy trình giải quyết lao động d i dư theo quy định của pháp luật Các l do trên đều là l do ất hả háng uộc T3 phải thu hẹp quym , hiến vị trí việc làm mà à VânH đang đảm nhận h ng c n nữa và T3 uộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với à Vân H.
Buổi h a giải tại Liên đoàn lao động thành phốN ngày 22-11-2021, bà Vân H đã ủy quyền cho ng Phạm Thế H2 tham gia Kết quả hòa giải h ng thành c ng Tại uổi h a giải đại diện T3 h ng có iến chấm dứt hợp đồng với à VânH theo hình thức tinh giản iên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế Do ất hả háng giản quym , T3 tinh giản iên chế theo Luật Viên chức Các văn ản Tập đoàn D2 và Chính phủ đã an hành tạo cơ sở pháp l cho việc t tinh giản iên chế của T3: Căn cứC ng văn số 1052/TĐDMVN- QLNNL ngày 11 -12-2018 của Tập đoàn D2 về việc c ng tác cán ộ và tái cơ cấu tổ chức ộ máy T3; C ng văn số 31/TĐDMVN-QLNNL ngày 10 -01-2020 của Tập đoàn D2 về việc y dựng ế hoạch hoạt động của T3; uyết định số 473/ Đ -TTg ngày 29 -3-2021 của Chính phủ Từ các văn ản của Tập đoàn, Chính phủ và tình hình thực tế làm cơ sở để T3 chấm dứt hợp đồng làm việc với bà VânH theo quy định Bà VânH là đối tượng T3 t tinh giản iên chế theo hình thức T3 đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo điểm hoản 1 Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 -9-2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản l viên chức; điểm d hoản 1 Điều 29 Luật Viên chức số 58/2010/QH12.

## Page 11

2 6 Về các yêu cầu hởi iện của nguyên đơn - bà Vân H, quan điểm của T3 như sau:
- Về yêu cầu uộc T3 có trách nhiệm chi trả số tiền lương c n nợ tính từ ngày 01-01-2014 đến ngày 30-4-2021 là 410 591 620 đồng uan điểm của T3 là tiền lương được tính theoc ng thức sau: Lương thực lĩnh = {(L cơ ản hệ số lương theo ậc) - số tiền ảo hiểm phải đóng} : 22 ngàyc ng số ngàyc ng thực tế (Các ngày mà giáo viên có giờ dạy thực tế) Lương tháng của à VânH phụ thuộc vào ngàyc ng chấm đi làm, ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ ph p, nghỉ ốm, thai sản, làm thêm giờ, Thời gian à VânH làm việc được chia làm 03 giai đoạn:
+ Từ tháng 01-2014 đến tháng 4-2016 đi làm ình thường và tiền lương được thực hiện theo uyết định số 229/ Đ-CĐNKTKT ngày 27-05-2014 về việc an hành thực hiện thí điểm cơ chế “Khoán c ng việc, tự chủ một phần tiền lương”
+ Từ tháng 5-2018 đến tháng 6-2018 bà VânH tham gia lớp học chuyển đổi may do T3 tổ chức Bà VânH được thực hiện theo quy chế chi trả tiền lương của T3.
+ Từ tháng 7-2018 đến ngày 04-05-2021 (Chấm dứt hợp đồng lao động) à VânH nhận nhiệm vụ và nhận thanh toán tiền lương theo uyết định số 226/ Đ -CĐCNDM ngày 26-6-2018 về việc điều động viên chức tham gia thực hành n ng cao ỹ năng nghề may thời trang Thời điểm này à VânH không nhận nhiệm vụ Ngày 04-7-2018, ưởng may có văn ản áo cáo với T3.
Căn cứ hối lượng làm việc của à Vân H, Trưởng hoa chấm c ng, chuyển ộ phận Tổ chức - Hành chính iểm tra đối chiếu, ra soát trình Hiệu T5 và chuyển sang ế toán chi trả lương Về phụ cấp th m niên nhà giáo: Căn cứ nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04-7-2011 của Chính phủ; Th ng tư liên tịch số 68/2021/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH ngày 30-12-2021 của Bộ G - Bộ N1 - Bộ T7 - Bộ L2 để chi trả th m niên nhà giáo Cụ thể đối với trường hợp của à VânH đại diện của T3 đã trình ày ở phần trên Về phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy: Trường thực hiện theo uyết định số 244/2005/ Đ-TTg ngày 06 -10-2005 của Thủ tướng chính phủ; Th ng tư số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 23 -01-2006 của Bộ G - Bộ N1 - Bộ T7; uy chế chi tiêu nội ộ của T3. T3 chỉ có nguồn thu từ đơn vị sự nghiệp nên đã vận dụng chi trả cho giáo viên Trong thời gian à VânH đi học nghề thì h ng được hưởng 30% phụ cấp nghề và T3 cũng căn cứ các văn ản trên để chi trả phụ cấp cho bà Vân H.

## Page 12

Bảng ê tính lương của à VânH có một số nội dung h ng căn cứ theo quy định của Chính phủ, Bộ N1, Bộ T7, ảo hiểm ã hội cũng như quy chế nội ộ của T3 Tại thời điểm à VânH nghỉ việc, lương thực hưởng của à VânH là 4 782 900 đồng Trường ác định đã thanh toán đầy đủ tiền lương từ ngày 01- 01-2014 đến ngày 30-4-2021 cho bà VânH đồng thời T3 yêu cầu Tòa án áp dụng thời hiệu hởi iện đối với yêu cầu này để ác định yêu cầu hởi iện đ i tiền lương của à VânH đã hết thời hiệu hởi iện
- Về yêu cầu của bà VânH uộc T3 có trách nhiệm chi trả các hoản tiền trợ cấp theo chính sách tinh giản iên chế uan điểm của T3 h ng đồng vì bà VânH h ng thuộc trường hợp nghỉ việc theo chính sách tinh giản iên chế mà thuộc trường hợp Trường đơn phương chấm dứt hợp đồng (Áp dụng theo Luật Viên chức và Nghị định 115/2020/NĐ-CP, Điều 39 Nghị định hợp nhất số 03/2019 ngày 21 -5-2019 của Bộ N1). T3 là đơn vị sự nghiệp được Chính phủ tạm giao cho Tập đoàn D2 quản l theo văn ản số 3993/VPCP-ĐMDN ngày 01-6-2015 của Văn ph ng C3. T3 h ng được Nhà nước cấp ng n sách ảo đảm chi thường uyên cũng như đảm ảo một phần chi thường uyên au hi Tập đoàn D2 đã Cổ phần hóa, T3 cũng h ng thuộc phạm vi Cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện áp dụng tại Điều 1 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế để giải quyết chế độ cho viên chức thi việc Để T3 được vận dụng Nghị định số 108/2014/NĐ-CP cần phải có iến của Tập đoàn D2 và được sự phê duyệt của 05 ộ (Bộ N1, Bộ T7, Bộ L2, Bộ K). T3 h ng có nguồn inh phí thường uyên và h ng được Nhà nước cấp nguồn inh phí thực hiện tinh giản iên thế theo Điều 13 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ; Nghị định số 113/2018/NĐ- CP ngày 31-08-2018 của Chính phủ; Nghị định số 143/NĐ-CP ngày 10-12-2020 của Chính phủ sửa đổi, ổ sung một số Điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế T3 chỉ là đơn vị trực thuộc doanh nghiệp Nhà nước là Tập đoàn D2 Đến năm 2015 do Tập đoàn D2 Cổ phần hóa thì T3 chỉ là đơn vị sự nghiệp được Chính phủ tạm giao cho Tập đoàn D2 quản l Ngoài ra, à VânH h ng thuộc đối tượng áp dụng cũng như h ng thuộc đối tượng tinh giản iên chế vì theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế để giải quyết chế độ cho viên chức thi việc; Nghị định số 143/NĐ-CP ngày 10-12-2020 của Chính phủ sửa đổi, ổ sung một số Điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 -11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế Bà VânH là viên chức thuộc doanh nghiệp đã Cổ phần hóa h ng phải là viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp c ng lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - ã hội theo hoản 2 Điều 1 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11- 2014.

## Page 13

- Về yêu cầu uộc Trường D1 - MayN trả cho à VânH số tiền lương trong những ngày à VânH h ng được làm việc và trả thêm 06 tháng tiền lương và đóng ảo hiểm ã hội, ảo hiểm y tế, ảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật uan điểm của T3 là bà VânH h ng có cơ sở, căn cứ pháp lý. T3 đã thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với à VânH theo đ ng quy định pháp luật
- Về yêu cầu Tòa án tuyên hủy uyết định chấm dứt hợp đồng làm việc của T3 đối với à VânH uan điểm của T3 là đã thực hiện việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với à VânH theo đ ng quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Về yêu cầu uộc T3 có trách nhiệm ồi thường chi phí tố tụng là 10 000 000 đồng uan điểm của T3 là h ng có nghĩa vụ phải ồi thường hoản tiền chi phí này cho à Vân H.
- Về yêu cầu T3 phải in lỗi à VânH c ng hai ằng văn ản, đăng a liên tục trên trang điện tử và áo giấy của B1 về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật uan điểm của T3 hẳng định đã thực hiện việc chấm dứt hợp đồng làm việc với à VânH theo đ ng quy định pháp luật 3 Tạic ng văn số 215/TDDMVN-QLNNL ngày 105 -2023 của Tập đoàn D2 ph c đáp đề nghị cuảT a án nh n d n thành phố Nam Định như sau:
- Về địa vị pháp l của Trường Cao đẳng C: Trường Cao đẳng C tiền th n là T3 C ng nh n ỹ thuật trực thuộc Nhà máyC Từ năm 2003 T3 được n ng cấp và giao cho Tập đoàn D2 để thực hiện chiến lược đào tạo nguồn nh n lực dệt may của Chính phủ Tại thời điểm Cổ phần hóa do cơ chế chính sách về Cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp chưa có nên giá trị các đơn vị sự nghiệp thuộc Tập đoàn quản l được loại ra h ng định giá trong giá trị doanh nghiệp của Tập đoàn K1 Vì vậy, Chính phủ giao cho Tập đoàn D2 tạm thời quản l vốn vành n sự theo văn ản số 3993/VPCP-ĐMDN ngày 01-6-2015 của Văn ph ng Chính phủ và Th ng áo số 416/TB-BCT ngày 09 -12-2015 của Bộ C4 về sắp ếp các đơn vị sự nghiệp Tất cả các đơn vị sự nghiệp c ng lập thuộc Tập đoàn D2 đều thuộc sở hữu nhà nước, độc lập với vốn, tài sản của Tập đoàn; cơ cấu tổ chức và hoạt động theo cơ chế đơn vị sự nghiệp c ng lập; được các cơ quan Nhà nước thành lập và quản l từ hi thành lập cho đến nay Hiện tại Bộ C4 đang trình Chính phủ phương án sắp ếp các đơn vị sự nghiệp do Tập đoàn tạm quản l
- Về thực hiện chế độ đối với giáo viên thi việc: Để chuẩn ị cho việc chuyển sang thực hiện cơ chế tự chủ, tự ầu trách nhiệm thì năm 2015 trước hi Tập đoàn chuyển sang hoat động theo cơ chếC ng ty Cổ phần - đã hỗ trợ T3

## Page 14

sắp ếp lại lao động với số tiền 5,527 tỷ đồng từ inh phí của Tập đoàn để giải quyết 80 lao động d i dư theo Nghị định 108/NĐ-CP sau hi phương án tinh giản iên chế của T3 được chấp thuận của Văn ph ng C3 (Văn ản số 8109//VPCP-ĐMDN ngày 07-10-2015 về việc giải quyết lao động d i dư tại Tập đoàn D2), Bộ N1, Bộ T7, Bộ L2 và đề uất của Bộ C4.
Về thực hiện trả lương cho giáo viên: Trường Cao đẳng C thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính, trang trải mọi chi phí nên việc trả lương, lựa chọn phương thức trả lương thuộc quyền và trách nhiệm của T3 Việc trả lương của T3 phải được thực hiện theo nguyên tắc ph n phối, trả lương theo vị trí việc làm, theo qui chế ph n phối tiền lương của Nhà trường y dựng và đảm ảo nguyên tắc c ng hai, minh ạch, trên cơ sở nguồn thu của T3.
4 TạiC ng văn số 2183/BN-TCBC ngày 11 -5-2023 của Bộ N1 ph c đáp đề nghị cuảT a án nh n d n thành phố Nam Định như sau:
Về việc ác định loại hình trường: Căn cứ qui định tại hoản 1 Điều 9 Luật Viên chức năm 2010 và các uyết định thành lập, n ng cấp, đổi tên của Bộ C1 nhẹ nay là Bộ C4, Bộ L2 thì Trường Cao đẳng C được ác định là đơn vị sự nghiệp c ng lập Về việc áp dụng chính sách giải quyết chế độ đối vơi số lao động d i dư tại Trường Cao đẳng C: Căn cứ qui định tại hoản 2 Điều 1 và hoản 2 Điều 9 của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ thì chỉ áp dụng đối với các viên chức trong các đơn vị sự nghiệp c ng lập của Đảng, nhà nước tổ chức chính trị ã hội (Kh ng có đối tượng là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp thuộc doanh nghiệp) Riêng đối với Trường Cao đẳng C trong quá trình sắp ếp, Cổ phần hóa Tập đoàn D2, t đề nghị của Bộ C4 và iến các ộ ngành có liên quan (Tài chính, N, Lao động -Thương inh và Xã hội), Thủ tướng Chính phủ đã đồng cho áp dụng qui định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP để giải quyết lao động d i dư (theo đề án tinh giản iên chế của T3 được Bộ C4 phê duyệt), nguồn inh phí để giải quyết tinh giản iên chế được trích từ lợi nhuận sau thuế cuảC ng ty Mẹ - Tập đoàn D2 trong giai đoạn chuyển đổi thành C ng ty Cổ phần (Văn ản số 8109/VPCP-ĐMDN ngày 07- 10-2015 của Văn ph ng C3).
Về việc trả lương: Tại uyết định số 646/ Đ-TTg ngày 06-5-2014 của Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt phương án Cổ phần hoáC ng ty mẹ - Tập đoàn D2 Theo đó việc quản l nh n sự của T3 do Hội đồng quản trị Tập đoàn D2 uyết định Trường hợp người làm việc tại Trường Cao đẳng C nếu được ác định là viên chức theo qui định tại Luật Viên chức thì việc trả lương áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền

## Page 15

lương đối với cán ộ, c ng chức, viên chức và lực lượng vũ trang Theo đó, việc chi trả lương của Trường Cao đẳng C được thực hiện theo pháp luật về tiền lương, qui chế chi tiêu nội ộ của T3 và hợp đồng lao động được ết giữa T3 với từng đối tượng cụ thể Ngoài ra, T a án nh n d n thành phố Nam Định cũng đã cóc ng văn đề nghị Bộ C4 và Bộ L2, tuy nhiên cả hai ộ trên đều h ng có quan điểm ph c đáp văn ản cuảT a án nh n d n thành phố Nam Định 5 Tại phiên t a sơ thẩm Đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn giữ nguyên các yêu cầu hởi iện và ổ sung như sau: Một U B và một văn ản giải trình nội dung ghi m có chữ của ng H1 và bàT Người ảo vệ quyền và lợi ích cho nguyên đơn yêu cầuT a án uộc T3 phải thanh toán cho à VânH tổng số tiền T3 c n nợ lương, phụ cấp từ ngày 01-01-2014 đến ngày 30-4-2021 là 282 520 776 đồng Yêu cầuT a án tuyên hủy đối với “ uyết định chấm dứt hợp đồng làm việc” số 112/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4-2021 do T3 ban hành trái pháp luật Buộc T3 phải thực hiện quy trình tinh giản iên chế theo đ ng trình tự, thủ tục, quy định về việc tinh giản iên chế trong Đơn vị sự nghiệp c ng lập Buộc T3 có trách nhiệm ồi thường cho à VânH do đã thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật: 06 tháng 5 621 696 đồng (Lương trước hi nghỉ việc) = 33 730 176 đồng do à VânH h ng đồng trở lại T3 làm việc Buộc T3 phải chi trả tiền lương từ thời điểm chấm dứt hợp đồng làm việc (Ngày 04-5-2021) tính đến thời điểm t ử sơ thẩm: 29 tháng 5 621 696 đồng (Lương hi nghỉ việc) = 157 407 488 đồng Yêu cầuT a án uộc T3 phải in lỗi à VânH c ng hai ằng văn ản, đăng a liên tục, trên trang điện tử và áo giấy của B1 về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật Yêu cầuT a án uộc T3 có trách nhiệm ồi thường, chi trả các hoản tiền trợ cấp mất việc theo chính sách tinh giản iên chế số tiền quy định tại Nghị Định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 -11-2014: Trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng 03 tháng 5 621 696 đồng (Lươn g trước hi nghỉ việc) = 16 865 088 đồng; 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm c ng tác có đóng ảo hiểm 11 năm 8 tháng 5 621 696 đồng (Lương trước hi nghỉ việc) = 92 024 802 đồng Yêu cầuT a án uộc T3 có nghĩa vụ ồi thường chi phí tố tụng, ao gồm phí thuê luật sư, photocopy, chứng thực tài liệu là 10 000 000 đồng Tổng số tiền nguyên đơn yêu cầu T3 có trách nhiệm trả cho nguyên đơn tính đến ngày 30-9- 2023 là 626 278 506 đồng ( áu trăm hai mươi sáu triệu hai trăm ảy mươi tám nghìn năm trăm linh sáu đồng)
Tại ản án lao động sơ thẩm số 07/2023/LĐ- T ngày 30/9/2023 cuảT a án nh n d n thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định đã quyết định:

## Page 16

Căn cứ điểm a hoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994; Điều 39, hoản 1, 2 Điều 41, Điều 46; Điều 90; Điều 94; hoản 1 Điều 190 Bộ Luật Lao động 2019; hoản 2 Điều 468 Bộ luật D n sự 2015;
Căn cứ Điều 2, hoản 1, 2 Điều 9, hoản 2 Điều 25 Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ điểm a hoản 1, hoản 3 Điều 2, hoản 2 Điều 3, hoản 1 Điều 19, hoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm ã hội năm 2014;
Căn cứ Điều 1, Điều 6, Điều 10, Điều 12 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế; Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 31 -8-2018 của Chính phủ sửa đổi ổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế; hoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 10 -12- 2020 của Chính phủ sửa đổi ổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ- CP ngày 20 -11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế và Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 31 -8-2018 của Chính phủ sửa đổi ổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản iên chế; Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 -12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán ộ, c ng chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Điều 2, Điều 3 Nghị định 54/2011/NĐ-CP ngày 04-7-2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp th m niên nhà giáo; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-01-2015 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Điều 26a Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24-10-2018 của Chính phủ sửa đổi ổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-01-2015;
Căn cứ Mục 2 Th ng tư số 09/2008/TT-BLDTBXH ngày 27 -6-2008 của Bộ L2 hướng dẫn chế độ làm việc của giáo viên dạy nghề; điểm hoản 1 Mục II Th ng tư liên tịch số 01/2006/TTLT- BGD&ĐT-BNV-BTC ngày Hướng dẫn thực hiện uyết định số 244/2005/ Đ-TTg ngày 06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục c ng lập;
Căn cứ điểm a, hoản 1 Điều 32; điểm c hoản 1 Điều 35; hoản 1 Điều 39; Điều 147 Bộ luật Tố tụng d n sự 2015;
Căn cứ hoản 4 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTV H14 ngày 30- 12-2016 của Ủy an thường vụ uốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản l và sử dụng án phí và lệ phíT a án

## Page 17

Chấp nhận một phần yêu cầu hởi iện của à Nguyễn Thị V n H đối với Trường Cao đẳng C về tranh chấp “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
trợ cấp hi chấm dứt hợp đồng lao động; tranh chấp về tiền lương”
1 Tuyên ố uyết định số 112/ Đ -CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng Trường Cao đẳng C về việc chấm dứt hợp đồng làm việc với à Nguyễn Thị V n H là trái pháp luật Hủy uyết định số 112/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng Trường Cao đẳng C về việc chấm dứt hợp đồng làm việc với à Nguyễn Thị VânH và uyết định số 113/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng Trường Cao đẳng C về việc chi trả trợ cấp và hỗ trợ thi việc đối với viên chức Thời gian chấm dứt hợp đồng làm việc tại Trường đối với à Nguyễn Thị VânH ể từ ngày 30-9-2023.
2 Buộc Trường Cao đẳng C phải chi trả ồi thường cho à Nguyễn Thị VânH theo chính sách tinh giản iên chế là 92 592 162 đồng (Chín mươi hai triệu lăm trăm chín mươi hai nghìn một trăm sáu mươi hai đồng)
3 Buộc Trường Cao đẳng C phải ồi thường cho à Nguyễn Thị V n H số tiền lương trong những ngày h ng được làm việc, ể từ ngày 04-5-2021 đến ngày t ử sơ thẩm (Ngày 30-9-2023) là 123 569 424 đồng (Một trăm hai mươi a triệu năm trăm sáu mươi chín nghìn ốn trăm hai mươi ốn đồng)
4 Buộc Trường Cao đẳng C phải ồi thường cho à Nguyễn Thị V n H 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc là 8 561 392 đồng (Tám triệu năm trăm sáu mươi mốt nghìn a trăm chín mươi hai đồng)
5 Buộc Trường Cao đẳng C phải thực hiện việc đóng ảo hiểm ã hội, ảo hiểm y tế cho à Nguyễn Thị V n H trong thời gian à Nguyễn Thị V n H h ng được làm việc, chốt sổ ảo hiểm ã hội và trả tiền ảo hiểm ã hội cho à Nguyễn Thị V n H theo quy định pháp luật về ảo hiểm ã hội, ảo hiểm y tế 6 Xác nhận à Nguyễn Thị V n H đã nhận của Trường Cao đẳng C số tiền trợ cấp và hỗ trợ thi việc là 14 348 700 đồng (Mười ốn triệu a trăm ốn mươi tám nghìn ẩy trăm đồng)
Tổng số tiền Trường Cao đẳng C phải thanh toán cho à Nguyễn Thị V n H là 224 722 978 đồng Đối trừ số tiền trợ cấp và hỗ trợ thi việc à Nguyễn Thị VânH đã nhận của Trường Cao đẳng C là 14 348 700 đồng Trường Cao đẳng C
- C c n phải trả cho à Nguyễn Thị V n H tổng số tiền là: 224 722 978 đồng - 14 348 700 đồng = 210 374 278 đồng (Làm tr n là 210 374 000 đồng) (Hai trăm mười triệu a trăm ẩy mươi tư nghìn đồng)

## Page 18

 au hi Bản án có hiệu lực pháp luật, ể từ ngày à Nguyễn Thị V n H có đơn yêu cầu thi hành án, nếu Trường Cao đẳng C chưa thanh toán số tiền ồi thường cho à Nguyễn Thị V n H thì hàng tháng Trường Cao đẳng C phải trả cho bà Nguyễn Thị V n H tiền lãi với mức lãi suất quy định tại hoản 2 Điều 468 Bộ luật D n sự năm 2015 trên số tiền c n phải thi hành án tương ứng với thời gian chưa thi hành án 7 Đình chỉ giải quyết yêu cầu hởi iện của à Nguyễn Thị V n H về yêu cầu Trường Cao đẳng C từ tháng 01-2014 đến ngày 30-4-2021.
8 Đình chỉ giải quyết yêu cầu hởi iện của à Nguyễn Thị V n H về việc uộc Trường Cao đẳng C có trách nhiệm trả cho à Nguyễn Thị V n H số tiền trợ cấp thi việc theo Điều 41 của Bộ Luật Lao động năm 2019 9 Kh ng chấp nhận yêu cầu hởi iện của à Nguyễn Thị V n H về việc uộc Trường Cao đẳng C có nghĩa vụ ồi thường chi phí tố tụng ao gồm phí thuê Luật sư, photocopy, chứng thực tài liệu và chi phí đi lại là 10 000 000 đồng; h ng chấp nhận yêu cầu Trường Cao đẳng C phải in lỗic ng hai ằng văn ản, đăng a liên tục trên trang điện tử và áo giấy của B1 về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật đối với à Nguyễn Thị Vân H.
Ngoài ra, ản án sơ thẩm c n tuyên án phí d n sự và quyền háng cáo của các đương sự và iến nghị cơ qua liên quan hỗ trợ inh phí cho Trường Cao đẳng C giải quyết chế độ cho người lao động Ngày 12 -10-2023, bà Nguyễn Thị V n H làm đơn háng cáo với l do:
 ửa một phần ản án sơ thẩm của Tòa án nh n d n thành phố Nam Định Đề nghị tòa án cấp ph c thẩm uộc trường cao đẳng C giải quyết đối với hoản tiền lương cơ ản ị đơn chi trảc n thiếu, c n nợ trong hoảng thời gian từ tháng 01-2014 đến hết ngày 3-5-2021 và phán quyết thưởng trợ cấp nhà giáo 30% trong phần lương cơ ản và các phán quyết liên quan đến yêu cầu ồi thường chi phí tố tụng 10 triệu đồng và yêu cầu in lỗic ng hai
* Tại phiên t a ph c thẩm Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn trình ày nội dung háng cáo và ổ sung:
1. Hội đồng t ử tính thời hiệu hởi iện từ thời điểm Bị đơn h ng trả lương cho à H là h ng đ ng quy định của luật pháp Thời điểm tính thời hiệu hởi iện là thời điểm à H được iết quyền, lợi ích hợp pháp của mình ị m hại
2. Mức lương làm cơ sở chi trả tiền lương và ồi thường phải ao gồm 30% phụ cấp lương đặc th c ng việc

## Page 19

3. Buộc Bị đơn phải trả 02 tháng tiền lương theo quy định tại hoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 L do: Tại phiên t a, Bị đơn h ng đồng nhận à H trở lại làm việc Bà H cũng đồng h ng quay trở lại làm việc Do đó được em là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc nên Bị đơn có trách nhiệm phải trả ít nhất 2 tháng tiền lương
4. Tại phiên t a sơ thẩm, đại diện của Bị đơn đã thừa nhận cấn trừ số tiền trừ phí đóng ảo hiểm ã hội những năm trước Do đó, số tiền thực trả cho à Hít hơn số tiền mà bà H đã ác nhận Tuy nhiên, Hội đồng t ử ơ thẩm h ng em t mà uộc à H phải trả lại số tiền h ng nhận, là t ử h ng khách quan, không toàn diện, h ng đ ng pháp luật
* Cụ thể, uộc Trường cao đẳng C phải chi trả các hoản tiền sau cho à H:
- ố tiền lương c n nợ Nguyên đơn là 282 520 776 đồng (Hai trăm tám mươi hai triệu, năm trăm hai mươi nghìn, bảy trăm bảy sáu đồng).
- ố tiền hưởng phụ cấp nhà giáo 30% trong phán quyết về ồi thường 02 tháng tiền lương do đã thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp là: 1 341 000 đồng (phụ cấp trước hi nghỉ việc) 02 tháng = 2 682 000 đồng (Hai triệu, chín trăm bảy mươi bảy nghìn, không trăm hai mươi đồng)
- ố tiền hưởng phụ cấp nhà giáo 30% trong các phán quyết về hoản tiền trợ cấp theo chính sách tinh giản iên chế là: 32 666 967 (Ba mươi hai triệu, sáu trăm sáu sáu nghìn, chín trăm sáu bảy đồng)
- ố tiền đã ị nhà trường cấn trừ đóng ảo hiểm ã hội là: 10 733 494 (Mười triệu, bảy trăm ba mươi ba nghìn, bốn trăm chín tư đồng)
- 02 tháng tiền lương do hai ên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc theo tinh giản iên chế: 5 621 696 (lương trước hi nghỉ việc) * 02 tháng = 11 243 392 đồng (Mười một triệu, hai trăm bốn mươi ba nghìn, ba trăm chín mươi hai đồng)
- Chi trả các hoản chi phí tố tụng: 10 000 000 đồng Như vậy, tổng yêu cầu ồi thường vật chất và chi trả là số tiền: 349 846 629 (Ba trăm ốn mươi chín triệu, tám trăm ốn sáu nghìn, sáu trăm hai chín đồng)
* Kiểm sát viên - Viện iểm sát tỉnh Nam Định phát iểu iến: Về tố tụng, quá trình giải quyết vụ án tại cấp ph c thẩm, Thẩm phán và Hội đồng t ử đã tun theo các quy định của Bộ luật tố tụng d n sự Các đương sự chấp hành đ ng các quy định pháp luật tố tụng d n sự, quyền lợi của các đương sự được ảo đảm Về đường lối giải quyết vụ án Căn cứ vào các tài liệu, chứng cứ

## Page 20

thu thập được lưu trong hồ sơ vụ án; đề nghị Hội đồng t ử, căn cứ hoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng d n sự Bác đơn háng cáo của à Nguyễn Thị V n H và giữ nguyên ản án sơ thẩm Về án phí giải quyết theo quy định của pháp luật NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa; căn cứ ết quả tranh luận tại phiên tòa Hội đồng t ử nhận định:
[1] Về thủ tục tố tụng: Đơn háng cáo của à Nguyễn Thị V n H được làm trong thời hạn luật định và ph hợp với quy định tại hoản 1 Điều 272; hoản 1 Điều 273 BLTTD nên được Hội đồng t ử chấp nhận em t giải quyết theo quy định của pháp luật Ông Nguyễn Khắc T4, bà Vũ Thị Thanh H4, ông Trần Văn P, ông Hoàng Mai S, có đơn in t ử vắng mặt, các Luật sư ảo vệ quyền và lợi ích của nguyên đơn vắng mặt nhưng đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn đề nghị HĐXX t ử vắng mặt các luật sư Căn cứ Điều 296 của BLTTD , Hội đồng t ử tiến hành t ử vắng mặt đối với ông Nguyễn Khắc T4, bà Vũ Thị Thanh H4, ông Trần Văn P, ông Hoàng Mai S và những người ảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn [2] X t háng cáo của à Nguyễn Thị V n H đề nghị tòa án cấp ph c thẩm uộc trường Cao đẳng C giải quyết đối với hoản tiền lương cơ ản ị đơn chi trảc n thiếu, c n nợ trong hoảng thời gian từ tháng 01-2014 đến hết ngày 3-5- 2021 và phán quyết thưởng trợ cấp nhà giáo 30% trong phần lương cơ ản, Hội đồng t ử nhận thấy [2 1] Về thời hiệu: Đối với yêu cầu hởi iện của nguyên đơn về việc uộc trường Cao đẳng C có trách nhiệm trả nguyên đơn số tiền lương c n nợ từ tháng 01-2014 đến ngày 03-5-2024 Thực tế việc T3 trả lương cho à VânH đã được thực hiện liên tục Do đó ác định thời điểm ắt đầu thời hiệu hởi iện đối với tranh chấp tiền lương được tính ể từ thời điểm thực tế à VânH được trả lương lần cuốic ng Bà VânH đã được T3 thực tế trả lương lần cuốic ng vào ngày 23-7-2018. Ngày 14 -3-2022 bà VânH nộp đơn hởi iện tại Tòa án Tính từ ngày cuốic ng được trả lương đến ngày nộp đơn hởi iện là 03 năm 8 tháng Tại phiên tòa sơ thẩm, T3 có quan điểm yêu cầu áp dụng thời hiệu hởi iện Vì vậy, căn cứ Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, HĐXX sơ thẩm ác định yêu cầu hởi iện về tiền lương của à Nguyễn Thị V n H đã hết thời hiệu hởi iện Tòa án cấp sơ thẩm căn cứ hoản 2 Điều 184 và điểm e hoản 1 Điều 217

## Page 21

Bộ luật Tố tụng d n sự để đình chỉ giải quyết yêu cầu hởi iện này là có căn cứ [2 2] Về mức phụ cấp ưu đãi 30% nhà giáo: Theo mục 2 Th ng tư 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27 -6-2008 tiêu chuẩn giờ giảng của giáo viên trong một năm học: Từ 380 đến 450 giờ chuẩn đối với nhà giáo dạy trình độ Cao đẳng và Điều 5 Th ng tư số 07/2017/TT-BLĐTBXH ngày 10-3-2017 quy định quy chế độ làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thì định mức giờ giảng của nhà giáo trong một năm học: Từ 380 đến 450 giờ chuẩn đối với nhà giáo dạy trình độ Cao đẳng Như vậy, trong giai đoạn từ ngày 01-01-2014 đến ngày 30-4- 2021 thì các giáo viên giáo dục nghề nghiệp trình độ Cao đẳng sẽ có định mức giờ dạy là từ 380 đến 450 giờ chuẩn Theo uyết định số 184/ Đ-CĐNKTKT ngày 07-5-2014 về việc điều chỉnh, ổ sung một số quy định thuộc uy chế chi tiêu nội ộ năm 2013 của Hiệu Trưởng Trường Cao đẳng N nay là Trường Cao đẳng C quy định giáo viên trực tiếp giảng dạy đạt 65% số giờ chuẩn định mức trong năm học trở lên thì được chi trả phụ cấp ưu đãi nhà giáo T3 có quy chế tính tỷ lệ phần trăm các giờ giảng của giáo viên trong năm học để tính phụ cấp ưu đãi nhà giáo nhưng quy chế này h ng đạt đủ số giờ giảng tối thiểu theo quy định tại Th ng tư 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27-6-2008 của Bộ L2; Th ng tư số 07/2017/TT-BLĐTBXH ngày 10-3-2017 của Bộ L2 nên h ng được chấp nhận Theo thống ê giờ giảng của à VânH và ảng chấm c ng do T3 cung cấp thì bà VânH đã có giờ giảng dạy trong các năm học như sau: Năm học 2014- 2015 là 203,4 giờ; năm học 2015-2016 là 140 giờ; năm học 2016-2017 là 0 giờ;
năm học 2017-2018 là 0 giờ; năm học 2018-2019 là 0 giờ; năm học 2019-2020 là 0 giờ; năm học 2020-2021 là 0 giờ Vì vậy, trong năm học từ năm 2014 đến năm 2021 bà VânH đều h ng đạt đủ giờ chuẩn trong một năm học Vì vậy quyết định đã tuyên Tòa án cấp sơ thẩm đối với yêu cầu thưởng trợ cấp nhà giáo 30% trong phần lương cơ ản của nguyên đơn là có căn cứ Tại phiên tòa ph c thẩm, người háng cáo cũng h ng nộp được tài liệu nào để chứng minh cho yêu cầu háng cáo của mình Do vậy, háng cáo của nguyên đơn h ng có căn cứ nên h ng được chấp nhận [2 3] Đối với yêu cầu háng cáo của à Nguyễn Thị V n H đề nghị tòa án cấp ph c thẩm uộc trường Cao đẳng C phải trả 02 tháng tiền lương theo quy định tại hoản 3 điều 42 Bộ luật Lao động 2012 và đề nghị em t số tiền àH phải hoàn trả cho ị đơn cũng như việc hủy uyết định chấm dứt hợp đồng làm việc số 124/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4-2021 do ị đơn an hành trái pháp luật nên ị đơn phải chi trả tiền lương từ thời điểm chấm dứt hợp đồng làm việc là 4- 5-2021 đến ngày nhận trở lại làm việc (tạm tính đến ngày t ử ph c thẩm 19-

## Page 22

3-2024) là 2 năm 10 tháng 15 ngày X t thấy, yêu cầu háng cáo ổ sung trên vượt quá yêu cầu háng cáo an đầu của nguyên đơn nên HĐXX h ng em t giải quyết [2 4] Về yêu cầu T3 phải in lỗic ng hai ằng văn ản, đăng a liên tục trên trang điện tử và áo giấy của B1 về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Trong pháp luật Lao động, h ng có quy định nào uộc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải in lỗic ng hai ằng văn ản và đăng trên áo chí Do đó, T a án sơ thẩm h ng chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn uộc T3 phải in lỗic ng hai ằng văn ản, đăng a liên tục trên trang điện tử và áo giấy của B1 về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là có căn cứ [2 5] Về yêu cầu uộc T3 có trách nhiệm ồi thường cho chị VânH các hoản chi phí tố tụng úa trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa, nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu uộc T3 có trách nhiệm ồi thường các hoản chi phí tố tụng ao gồm chi phí thuê Luật sư, photocopy, chứng thực tài liệu và chi phí đi lại là 10 000 000 đồng Nguyên đơn h ng cung cấp các tài liệu, chứng cứ chứng minh thể hiện các hoản chi phí nói trên Hơn nữa, đối với chi phí thuê Luật sư, đ y h ng phải là chi phí hợp l nên háng cáo của àH h ng có căn cứ chấp nhận [2 6] Đối với số tiền nhà trường cấn trừ đóng ảo hiểm ã hội :
Căn cứ lời hai của T3, chứng từ của T3 cung cấp và trích sao chứng từ áo cáo cuảNg nhàng Thương mại Cổ phần C5 - Chi nhánh B thì chị VânH đã nhận tiền trợ cấp thi việc theo uyết định số 112/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4- 2021 và uyết định số 113/ ĐCDCNDM ngày 26-4-2021 là 10.733.494 đồng Do uyết định số 112/ Đ-CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng về việc chấm dứt hợp đồng làm việc với chị VânH là trái luật nên uyết định số 113/ Đ -CĐCNDM ngày 26-4-2021 của Hiệu Trưởng về việc chi trả trợ cấp và hỗ trợ thi việc đối với chị VânH đương nhiên h ng có hiệu lực nên toàn ộ các hoản T3 đã chi trả, chị VânH phải hoàn lại cho T3 Đối trừ số tiền phải trả cho chị Vân H, T3 còn phải trả cho chị VânH tổng số tiền là: 224 722 978 đồng
- 14 348 700 đồng = 210 374 278 đồng (Làm tr n là 210 374 000 đồng) Vì vậy háng cáo của chị VânH đối với số tiền cấn trừ đóng ảo hiểm ã hội là h ng có căn cứ [3] Từ nhận định trên, Hội đồng t ử t thấy: Kh ng có căn cứ để chấp nhận đơn háng cáo của à Nguyễn Thị V n H, cần giữ nguyên ản án sơ thẩm cuảT a án nh n d n thành phố Nam Định

## Page 23

[4] Về án phí: Căn cứ Điều 12; Điều 29 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH ngày 30 -12-2016 của Ủy an thường vụ uốc hội Do à Nguyễn Thị V n H thuộc trường hợp người lao động hởi iện đ i tiền lương, trợ cấp mất việc làm nên được miễn nộp án phí ph c thẩm Vì các lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH:
1 Căn cứ vào hoản 1 Điều 308 BLTTD ; Điều 12; Điều 29 của Nghị quyết số 326/2016/UBTV H14 ngày 30-12-2016 của Ủy an thường vụ uốc hội:
2 Kh ng chấp nhận háng cáo của nguyên đơn à Nguyễn Thị V n H; Giữ nguyên các quyết định của ản án lao động sơ thẩm số 07/2023/LĐ-ST ngày 30/9/2023 cuảT a án nh n d n thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định 3 Án phí lao động ph c thẩm: Bà Nguyễn Thị V n H được miễn nộp án phí lao động ph c thẩm.
4 Các quyết định hác của ản án sơ thẩm h ng có háng cáo, háng nghị, đã có hiệu lực pháp luật ể từ ngày hết thời hạn háng cáo, háng nghị Trường hợp ản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án d n sự thì người được thi hành án d n sự, người phải thi hành án d n sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc ị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, và 9 Luật Thi hành án d n sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại điều 30 Luật thi hành án d n sự Bản án ph c thẩm có hiệu lực pháp luật ể từ ngày tuyên án Nơ ậ
- Các đương sự;
- VK ND tỉnh Nam Định;
- TAND thành phố Nam Định;
- Chi cục THAD thành phố Nam Định;
- Hồ sơ vụ án;
- Lưu VT TM HỘI Đ NG X T XỬ PH C THẨM THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA Mai Thị Minh Hồng