Bản án số: 05/2018/LĐ-PT
tranh chấp lao động
V/v: Tranh chấp tiền lương
Số: 05/2018/LĐ-PT
Ngày: 09/08/2018
Tòa án xét xử: TAND TP Đà Nẵng
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Loại vụ việc: Lao động
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...
Thông tin vụ việc: Ngày 09 tháng 8 năm 2018, tại trụ sở Tòa án nhân dân thành phố Đà Nẵng, xét xử phúc thẩm công khai vụ án “Tranh chấp tiền lương”

## Page 1

TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG


 Độc lập-Tự do-Hạnh phúc


 ---------------------

Bản án số: 05/2018/LĐ-PT




Ngày 09



tháng 8 năm 2018

 V/v “Tranh chấp tiền lương”

NHÂN DANH

NƯ ỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

-Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:

Thẩm phán-Chủ tọa phiên tòa:
 Ông Trương Chí Trung

Các Thẩm phán: Ông Võ Đình Thắng

 Bà Võ Thị Ngọc Dung


-

Thư

 ký phiên tòa

:
 Bà Trương Thùy Trang-Cán bộ TAND TP Đà Nẵng.

- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân TP Đà Nẵng :
Bà Đặng Ngọc Hoài














Linh-Kiểm sát viên tham gia phiên tòa.

Ngày 09 tháng 8 năm 2018, tại trụsở Tòa án nhân dân thànhphố ĐàNẵng,

















xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số:
04/2018/TLPT-LĐ ngày 08 tháng 6
















năm 2018 về

“Tranh chấp tiền lương”
do Bản án sơ thẩmsố:
01/2018/LĐ-ST














ngày 02 tháng 5 năm 2018 của Tòa án nhân dân quận T, thành phố Đà Nẵng bị


















kháng cáo.

Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số:
03/2018/QĐ-PT ngày 25 tháng 7















năm 2018 giữa:

-Nguyên đơn: Ông Thái Văn N, sinh năm 1982.

Địa chỉ: Tổ X, phường Đ, quận T, thành phố Đà Nẵng.

Người đại diện theo ủy quyền (giấy ủy quyền ngày 02/10/2017):

Bà Nguyễn Thị Ngọc C, sinh năm: 1982.


1

## Page 2

Địa chỉ: Tổ X, phường Đ, quận T, thành phố Đà Nẵng (có mặt).

-Bị đơn: Ông Nguyễn Huy Trường G-Chủ Doanh nghiệp G.


Địa chỉ: Số X, đường K, phường ĐH 2, quận A, thành phố P.

Người đại diện theo ủy quyền

(giấy ủy quyền số:
0818/UQ-MG ngày












27/6/2018).

Bà Đặng Thị Phương D, sinh năm: 1988.

Địa chỉ: Tổ X, phường B, quận T, thành phố Đà Nẵng (có mặt).

-Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan:

Bà Đoàn Thị Kim O, sinh năm 1990.

Địachỉ:
Lô X1, đường P-Khu Côngnghiệp T, ĐàNẵng,phường Q,quận T,















thành phố Đà Nẵng (có mặt).

NỘI DUNG VỤ ÁN

-Đại diện nguyên đơn trình bày:

Ông Thái Văn N vào làmviệctại Doanhnghiệp Gtừ ngày 15/8/2016, thời















hạnthửviệc là 2 tháng, vớimức lươngthoảthuận 4.500.000đ/tháng.
Ngàyhếthạn















thử việc là 15/10/2016.

Trong quá trình làmviệc, ông Nthấynhững quyđịnhcủa Doanhnghiệp G















không phù hợp, ảnh hưởng quyền lợi của mình và không có tương lai nên ông N

















xin nghỉ việc.
Tuy nhiên đến hết ngày 15/10/2016, Doanh nghiệp G yêucầu kéo















dài thời hạnthửviệcđếncuối tháng 10/2016 quađầu tháng 11/2016 chotiệnviệc
















tính lương.
Do Doanhnghiệp Gtrả lương vào ngày 25 hàng tháng,nếu ông Nnghỉ

















việc trước ngày 25 tháng 10 thì sẽbị giữtiền lương tháng 9/2016 và 25 ngàycủa


















tháng 10/2016 nên ông N phải làm thêm đến hết ngày 25/10/2016.

Sau khi nhận lương tháng 9/2016 ông N thông báonghỉviệc, Doanhnghiệp















G còn nợ tiền lương ông Ntừ ngày 01/10/2016 đến 25/10/2016, là 25 ngày.
Khi
















nghỉviệc ông N đãđểlạisổnhật kýtạixưởng cơ khícủa doanhnghiệp và bàn giao




















cho bà ĐoànThị Kim O là nhân viên kho.
Ông N không làmmất sổ này,nếumất



















2

## Page 3

ông đã báo cho doanhnghiệpđểcấplại theo quyđịnh. Mặt khác, tráchnhiệmcủa

















người sử dụng lao động là phải lập sổ quản lý lao động, sổ lương, nếu doanh

















nghiệp căn cứ vào sổ nhật ký công việc mới trả lương là khôngđảmbảo, sổ này


















chỉ để doanhnghiệpquản lý côngviệc và thamkhảo chính xác choviệctrả lương

















mà thôi.
Khi nhận lương cũng khôngthấy doanhnghiệp yêucầu ông Nxuất trình
















sổ nhật ký.


Nay ông N yêu cầu Doanh nghiệp G phải thanh toán tiền lương từ ngày















01/10/2016 đến 25/10/2016 (25 ngày)
là 3.634.615đ, cụthể 4.500.000đ/tháng:
26











ngày làm việc trong tháng = 173.076,923đ/ ngày x 21 ngày = 3.634.615đ.


-Đại diện cho Doanh nghiệp G trình bày:

Ông Thái Văn N và ông Nguyễn Huy Trường G-Chủ Doanh nghiệp G có














thỏa thuận tiếp nhận ông N vào làmviệctại Doanhnghiệp Gtừ ngày 15/8/2016,
















thời gianthửviệcđến ngày 15/10/2016.
Ông Nđược giaovị trí nhân viênkỹthuật,

















mức lương thỏa thuận 4.500.000đ/tháng.


Trước khi hết thời hạnthửviệc 4 ngày, vào ngày 11/10/2016 doanhnghiệp














có thông báo cho ông Nvềquyết địnhtiếpnhận ông N là laođộng chínhthức và



















đưa 01bảnhợpđồngmẫuđể ông N xemtrước.
Ông N xinthời gian suy nghĩ để



















đến thỏa thuận và ký hợp đồng.
Tuy nhiênđến ngày 26/10/2016 ông Ntự ýnghỉ

















việc mà không báo trước cho doanh nghiệp đồng thời không bàn giaobất cứsản
















phẩm nào cho người quản lý cũng như toàn bộ vật tư đã giao để ông thực hiện


















nhiệm vụ của mình tại doanh nghiệp.


Ngày 08/6/2017 Doanhnghiệp G đã có vănbảnmời ông Nđếnđể hoàntất
















các thủ tục bàn giao tài sảntrước khi nghỉ việc và có cơsở thanh toán lương cho



















ông N nhưng ông N không hợp tác.
Doanhnghiệp G chorằng ông N đã vàohợp


















đồng chính thức kể từ ngày 16/10/2016 vì quyết định tuyển dụng chính thức đã















đưa cho ông N.

Việc doanhnghiệp chưa thanh toántiền lương cònlại nêu trên cho ông N là
















do ông N làm mất sổ nhật ký nên không có căn cứ tính tiền lương cho ông N.


3

## Page 4

Nay ông N yêucầu ôngNguyễn HuyTrườngG-Chủ Doanhnghiệp G thanh














toán tiền lương còn lại từ ngày 01/10/2016 đến ngày 25/10/2016 là 3.634.615đ,













doanh nghiệp không chấp nhận.

Với nội dung trên, án sơ thẩm đã xử và quyết định:

Áp dụng Điều 32; Điểm c, khoản 1, Điều 35; Khoản 1, Điều 39; Điểm đ,
















khoản 1, Điều 40Bộluật tốtụng dânsự 2015;Điểm b,khoản 1,Điều 227 vàĐiều



















228 Bộ luật tố tụng dân sự 2015; Điểm c, khoản 2, Điều 6 Luật lao động 2013;


















Điều 15, Điều 16; Khoản 1, Điều 90Luật laođộng 2013;
ÁpdụngNghịquyếtsố:

















326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016cuảỦy banthườngvụQuốchội quyđịnh












về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án,



















tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Thái Văn Nđối với ông Nguyễn
















Huy Trường G-Chủ Doanh nghiệp G.

Buộc ông Nguyễn Huy Trường G-Chủ Doanh nghiệp G phải trả cho ông













Thái Văn N số tiền lương còn nợ 21 ngày (1/10/2016 đến 25/10/2016)
là














3.634.615đ.

Kểtừ ngàybản án, quyết định cóhiệulực phápluật(đốivới cáctrườnghợp

















cơ quan thi hành án cóquyềnchủđộng raquyếtđịnh thi hành án)hoặckểtừ ngày



















có đơn yêucầu thi hành áncuảngườiđược thi hành án(đốivới cáckhoảntiềnphải



















trả chongười thi hành án)
chođến khi thi hành án xongtấtcả cáckhoảntiền, hàng



















tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi


















hành án theo lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật dân sự 2015.

2.
Án phí tranh chấp lao động sơ thẩm ông Nguyễn Huy Trường G-Chủ














Doanh nghiệp G phải chịu 300.000đ.

Ngoài ra, bản án còn tuyên quyền kháng cáo của các đương sự

4

## Page 5

Ngày 17 tháng 5 năm 2018, ông Nguyễn Huy Trường G kháng cáo toànbộ















bản án của Tòa án nhân dân quận T, thành phố Đà Nẵng.


NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN

Sau khi nghiêncứu các tài liệu có tronghồ sơvụ ánđượcthẩm tratại phiên


















tòa và kết quả tranh luận tại phiên tòa;
Sau khi đại diện Viện kiểm sát nhân dân


















thànhphố ĐàNẵng phát biểu;
Sau khi thảoluận vànghị án,Hộiđồng xétxửnhận


















thấy:


[1]
Ông Thái Văn N và đại diện cho Doanh nghiệp G, đều xác định:
Ông
















Thái Văn N là lao động thử việc tại Doanh nghiệp Gtừ ngày 15/8/2016 đếnhết

















ngày 15/10/2016;
khi đến hết thời hạn thử việc ngày 15/10/2016 ông N kéo dài















thời hạn thử việc đến cuối tháng 10/2016 với mức lương thỏa thuận thử việc là
















4.500.000đ/một tháng.

[2] Thựctế là sau khi hết hạnthửviệc, ông Nmớinhận lương tháng 9/2016

















nên yêucầu Doanhnghiệp G thanh toánsốtiền lươngthửviệc tháng 10/2016, tính
















từ ngày 25/9/2016 đến ngày 25/10/2016 là: 3.634.615đ.


[3] Đại diện Doanhnghiệp G xácđịnhsốtiền lương mà ông Nđượchưởng
















như ông N yêucầu là đúng.
Tuy nhiên căncứđể doanhnghiệptrả lương cho ông


















N làdựa vàoSổnhật ký mà doanhnghiệp đã giao cho ông N nhưng ông N đã làm




















mất Sổ nhật ký nên doanh nghiệp chưa thể trả lương cho ông N được.

[4]
Xét thấy: Sổ nhật ký tức là ghi (ký) lại nhữngviệc làm trongmột ngày

















(nhật).
Theo quy định tại điểm c, khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động thì người sử


















dụng lao động có trách nhiệmlập sổ quản lý lao động, sổ lương và khôngthuộc

















tráchnhiệmcuảngười laođộng.Sổnhật ký khôngphản ánh năngsuất laođộng và

















chất lượng công việc. Đại diện cho Doanh nghiệp G cho rằng về nguyên tắc sổ
















nhật ký làm căncứđể tính lương là không đúngvới quyđịnhtạikhoản 2Điều 90



















Bộ luật lao động.
Theo quy định tại khoản 2Điều 90Bộluật laođộng thì:
 “Tiền


















lương trả chongười laođộng căncứ vào năngsuất laođộng vàchất lượng công

















việc” chứ không phải căn cứ vào Sổ nhật ký do doanh nghiệp tự quy định.


5

## Page 6

[5] Tại buổi làmviệc ngày 09/7/2018, do Tòa án nhân dân thành phố Đà















Nẵngtiến hành, bàĐặngThị Phương D, đại diện cho Doanhnghiệp G xácđịnh là

















sau khi hết thời gianthửviệc theothoảthuận banđầu ngày 15/10/2016, ông Nvẫn

















tiếptục làmviệc vàđến trưa ngày 26/10/2018 ông N báonghỉviệctrựctiếpvới bà


















D. Tại phiên tòa phúcthẩm, bà D xácđịnh là trongthời gian kéo dài thời hạnthử



















việc, ông Nvẫnđếnnhậnvật tưđể làmviệc, chấp hànhgiờgiấc, tháiđộ laođộng



















bình thường...những điều này chứng tỏ, ông N đã thực hiện đúng thỏa thuận về















việc kéo dài thời gianthửviệcđến ngày 26/10/2018.
Do đó, Doanhnghiệp Gphải
















trả lươngthửviệc cho ông N theothoảthuậnmỗi ngày là:
173.076.923đđốivới 21

















ngày thử việc là: 3.634.615đ.

Bản án sơ thẩmsố:
01/2018/LĐ-ST ngày 02/5/2018 Tòa án nhân dânquận













T, thànhphố ĐàNẵngchấpnhận yêucầu đòitiền lươngcủa ông Thái Văn N là có



















cơ sở.
Kháng cáo của Doanh nghiệp G không có căn cứ. Cấp phúc thẩmgiữ
















nguyên bản án sơ thẩm như đề nghị của đại diện Viện Kiểm sát tại phiên tòa.

Tại Thông báo về việcthụ lývụ ánsố:
02/TB-TLVA ngày 06/11/2017 Tòa














án nhân dânquận Tthụ lý yêucầu

“thanh toántiền lương”của ông Thái Văn N,


















khôngthụ lý yêucầu “

đòi tiền camkết thửviệc vàtiềncượcđồbảohộ laođộng”



















nhưng cấp sơ thẩmnhận định là ông N rút yêucầukhởi kiệnđối với sốtiền cam



















kết thửviệc vàtiềncượcđồbảohộ laođộng là không có căncứ vàảnhhưởngđến




















quyền khởi kiện của ông N đối với các yêu cầu này.

Do không chấpnhận kháng cáo nên Doanhnghiệp Gphải chịu án phí phúc















thẩm và được trừ vào số tiền tạm ứng án phí phúc thẩm đã nộp.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH

Ápdụngkhoản 1Điều 308Bộluật tốtụng dânsự; Điều 26, Điều 27, Điều

















28; Khoản 2 Điều 29 và Khoản 2 Điều 90 Luật lao động; Nghị quyết số:
















326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016cuảỦy banthườngvụQuốchội quyđịnh












6

## Page 7

về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án,



















tuyên xử:

1/ Khôngchấpnhận kháng cáocủa Doanhnghiệp G;Giữ nguyênBản án sơ















thẩmsố:
01/2018/LĐ-ST ngày 02/5/2018 Tòa án nhân dânquận T, thànhphố Đà














Nẵng.

1.1. Chấp nhận yêu cầu của ông Thái Văn N về việc

“Tranh chấp tiền















lương”
 đối với ông Nguyễn Huy Trường G-Chủ Doanh nghiệp G.

1.1.1Buộc ôngNguyễn HuyTrườngG-Chủ Doanhnghiệp Gphảitrả lương













thử việc cho ông Thái Văn N, số tiền là: 3.634.615đ.

1.1.2. Kểtừ ngàybản án cóhiệulực phápluật, ông Thái Văn N yêucầu thi


















hành án cho đến khi thi hành xongtất cả cáckhoảntiền, hàng tháng ôngNguyễn

















Huy Trường Giang còn phải chịu khoản tiền lãi cuảsốtiền cònphải thi hành án,

















theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật dân sự.

1.
2.
Án phí lao động sơ thẩm, ông Nguyễn Huy Trường G phải chịu















300.000đ.

2/

Án phí lao động phúc thẩm, ông Nguyễn Huy Trường G phải chịu














300.000đ, đượctrừ vào 300.000đtạmứng án phí laođộng phúcthẩm ôngNguyễn















Huy Trường G đã nộp (biên lai thu số:
008738 ngày 23/5/2018 tại Chi cục Thi
















hành án dân sự quận T, thành phố Đà Nẵng).

3/ Bản án phúcthẩm cóhiệulực phápluậtkểtừ ngày tuyên vàđược thi hành


















theo quy định tại Điều 02 luật thi hành án dânsự thì người được thi hành án dân



















sự, người phải thi hành án dânsự cóquyềnthoảthuận thi hành án,quyền yêucầu


















thi hành án, tựnguyện thi hành ánhoặcbịcưỡngchế thi hành án theo quyđịnhtại



















cácĐiều 6, 7 và 9luật thi hành án dânsự.Thờihiệu thi hành án dânsựđượcthực





















hiện theo định tại điều 30 luật thi hành án dân sự.



7

## Page 8

Nơi nhận:


TM.


 HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM

-VKSND TP Đà Nẵng.


T HẨM PHÁN-CHỦ TỌA PHIÊN TÒA


-TAND quận T;
(đã ký)

-Chi cục THADS quận T;
Trương Chí Trung


-Các đương sự.


-Lưu hồ sơ.




















8

## Page 9

9