Bản án số: 14/2022/LĐ-ST

## Page 1

1 TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT TỈNH BÌNH DƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Bản án số: 14/2022/LĐ-ST Ngày: 28 - 9 - 2022 V/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải


NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT
- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:
Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Trần Thanh Bình Các Hội thẩm nhân dân:
1. Bà Nguyễn Thị Mỹ Dung - Giáo viên nghỉ hưu
2. Ông Hoàng Minh Tuấn - Chuyên viên Liên đoàn Lao động TP.TDM
- Thư ký phiên tòa: Ông Hoàng Văn Quyết - Cán bộ Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương.
- Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Thủ Dầu Một : Bà Lê Thị Hoài - Kiểm sát viên.
Trong ngày 14/9/2022 và ngày 28/9/2022 , tại trụ sở Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, xét xử sơ thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số 09/2022/TLST-LĐ ngày 19/5/2022 về việc “ Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ” theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số: 12/2022/QĐST-LĐ ngày 19 tháng 8 năm 2022, giữa các đương sự:
1. Nguyên đơn : Ông Lưu Hữu H , sinh năm 1997; địa chỉ: Số 0309 Khu B5, Nhà ở an sinh xã hội Becamex Khu Dân cư H, Tổ 2, Khu phố 8, phường H, thành phố M, tỉnh Bình Dương, có mặt.
2. Bị đơn: Công ty TNHH K Việt Nam (viết tắt Công ty K); địa chỉ trụ sở: Số 363 đường T, phường M, thành phố M, tỉnh Bình Dương.
Người đại diện hợp pháp của bị đơn : Ông Võ Đắc Trường T, sinh năm 1977, địa chỉ: Số 363 đường T, phường M, thành phố M, tỉnh Bình Dươ ng, là người đại diện theo pháp luật của bị đơn (chức vụ Giám đốc) , có mặt ngày 14/9/2022, vắng mặt ngày 28/9/2022.

NỘI DUNG VỤ ÁN:

## Page 2

- Tại Đơn khởi kiện đề ngày 23/02/2022 và quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn ông Lưu Hữu H trình bày:
Ngày 08/11/2021, ông H vào Công ty K làm việc. Ngày 23/12/2021, ông H và Công ty K ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc của ông H là nhân viên thiết kế. Tiền lương chính 7.000.000 đồng/tháng và các khoản lương, phụ cấp khác theo hiệu quả công việc.
Ngày 08/02/2022, Giám đốc công ty thông báo muốn cắt giảm nhân sự nên yêu cầu ông H tìm việc khác. Do hợp đồng lao động còn thời hạn nên ông Hyêu cầu công ty muốn cho ông H nghỉ việc thì phải báo trước để ông H có thời gian tìm việc khác, trong thời gian này nếu công ty không sắp xếp cho ông H làm việc thì phải hỗ trợ 01 khoản tiền lương ngừng việc nhất định nhưng Giám đốc công ty không đồng ý.
Ngày 11/02/2022, Công ty ký quyết định sa thải ông H, những sai phạm công ty nêu trong quyết định sa thải hoàn toàn không đúng sự thật. Trong thời gian làm việc ở công ty, ông H chưa từng thực hiện hành vi nào vi phạm nội quy, hợp đồng lao động và chưa từng bị lập biên bản xử lý kỷ luật. Khi ra quyết định, công ty không tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động là vi phạm nghiêm trọng trình tự thủ tục của pháp luật. Do đó, ông H khởi kiện yêu cầu Tòa án:
- Hủy Quyết định xử lý kỷ luật lao động ngày 11/02/2022 của Công ty K.
Buộc Công ty K bồi thường cho ông H những khoản tiền sau:
+ Tiền lương trong những ngày ông H không được làm việc tính từ ngày 11/02/2022 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm (tạm tính 05 tháng): 05 tháng x 7.000.000 đồng/tháng = 35.000.000 đồng.
+ 02 tháng tiền lương do sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật Lao động: 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
+ 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động trong trường hợp Công ty K không muốn nhận ông H trở lại làm việc: 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
Tiền lương do vi phạm thời hạn không báo trước 45 ngày tương đương 1,5 tháng tiền lương = số tiền 10.500.000 đồng.
Tổng cộng: 73.500.000 đồng.
+ Đóng bảo hiểm xã hội cho ông H từ tháng 2/2022 - 07/2022 trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 7.000.000 đồng/tháng, chốt sổ và trả lại các văn bản có liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội cho ông H.
Nguyên đơn ông Lưu Hữu H giao nộp các tài liệu, chứng cứ sau: Chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu của ông Lưu Hữu H (bản chứng thực); Hợp đồng lao động ngày 23/12/2021 giữa Công ty TNHH K Việt Nam và ông Lưu Hữu H (bản photo);

## Page 3

3 Quyết định xử lý kỷ luật lao động ngày 11/02/2022 của Công ty TNHH K Việt Nam (bản photo); Biên bản hòa giải ngày 22/02/2022 của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phốM (bản photo); Bản tường trình ngày 07/6/2022 của ông Lưu Hữu H (bản chính) và 09 tờ giấy A4 có chứa nội dung tin nhắn Zalo ở 01 mặt trang (bản photo).
- Tại Bản tự khai đề ngày 07/6/2022 và quá trình giải quyết vụ án , đại diện bị đơn ông Võ Đắc Trường T trình bày:
Sau thời gian thử việc, ngày 23/12/2021 Công ty K ký kết hợp đồng lao động số 01/HĐLĐ/KK/HH với ông Lưu Hữu H, tuyển dụng ông H vào làm việc tại vị trí thiết kết.
Sau một thời gian làm việc, công ty nhận thấy kỹ năng và thái độ làm việc của ông H còn nhiều điểm yếu, chưa hoàn thành tốt vị trí công việc được giao và chưa chấp hành tốt nội quy làm việc của công ty. Đặc biệt, ông H tự ý không thực hiện kế hoạch làm việc của công ty, không tham gia buổi tổng kết cuối năm tại thành phố Vũng Tàu vào ngày 24 và 25/01/2022, vắng mặt không có đơn xin phép.
Sau Tết năm 2022, Công ty làm việc lại vào ngày 09/02/2022, ông H có quay trở lại làm việc. Ngày 11/02/2022, ông H tự ý nghỉ việc không xin phép trước, thông báo qua tin nhắn Zalo cho ông T biết là đi phỏng vấn để xin việc chỗ khác.
Xét thấy, quá trình làm việc tại công ty K, ông H không nghiêm chỉnh chấp hành giờ giấc làm việc và kỷ luật lao động, vì vậy Công ty K quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải và yêu cầu ông H đến Công ty K để thanh lý hợp đồng nhưng ông H không đến mà đi kiện.
Những yêu cầu bồi thường của ông H trong đơn khởi kiện là vô lý với những gì thực tế diễn ra. Hành đồng của ông H không hợp với đạo đức và tinh thần làm việc chuyên nghiệp, không thấy đư ợc trách nhiệm và sai phạm của mình. Do đó, Công ty K không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông H.
Đại diện b ị đơn ông Võ Đắc Trường T giao nộp các tài liệu, chứng cứ sau:
Căn cước công dân của ông T (bản photo); Giấy chứng nhận đăng ký doanh ngh iệp của Công ty K Việt Nam đăng ký lần đầu ngày 13/10/2020, đăng ký thay đổi lần thứ 1 ngày 06/01/2022; Hợp đồng lao động ngày 23/12/2021 giữa Công ty K Việt Nam và ông Lưu Hữu H (bản chính); bảng lương tháng 11, 12/2021 và tháng 01/2022 (bản photo); Lịch trình chương trình Tết niên tại Vũng Tàu ngày 24 - 25/01/2022 của Công ty K Việt Nam và Thông báo số 02/TB -KKVN ngày 19/01/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022 của Công ty K Việt Nam (bản chính); Thông báo số 04 ngày 24/01/2022 về việc mức thưởng theo doanh thu dự án quà Tết năm 2022 của Công ty K Việt Nam (bản chính); 07 trang giấy A4 có chứa nội dung tin nhắn Zalo ở 01 mặt trang (bản photo); Biên bản đánh giá quá trình công tác ngày 11/02/2022 của Công ty K (bản chính); Giấy đề nghị xử lý kỷ luật lao động ngày 11/02/2022 của Công ty K (bản chính); Quyết định xử lý kỷ luật lao động ngày 11/02/2022 của Công ty K (bản chính);

## Page 4

4 Tại phiên tòa ngày 14/9/2022,
- Nguyên đơn ông Lưu Hữu H không giao nộp thêm tài liệu chứng cứ, trình bày: Yêu cầu Tòa án hủy Quyết định xử lý kỷ luật lao động ngày 11/02/2022 của Công ty K do ban hành trái pháp luật. Yêu cầu Công ty K bồi thường như sau:
+ Tiền lương trong những ngày ông H không được làm việc tính từ ngày 11/02/20222 đến ngày 11/9/2022 (tương đương 07 tháng): 07 tháng x 7.000.000 đồng/tháng = 49.000.000 đồng. Tiền lương từ ngày 12/9/2022 đến ngày xét xử sơ thẩm, ông H không yêu cầu Công ty K bồi thường.
+ 02 tháng tiền lương do sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật Lao động: 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
+ 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động trong trường hợp Công ty K không muốn nhận ông H trở lại làm việc: 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
Tiền lương do vi phạm thời hạn không báo trước 45 ngày tương đương 1,5 tháng tiền lương = số tiền 10.500.000 đồng.
Tổng cộng: 87.500.000 đồng.
+ Đóng bảo hiểm xã hội cho ông H từ tháng 02/2022 - 07/2022 trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 7.000.000 đồng /tháng, chốt sổ và trả lại các văn bản có liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội cho ông H.
- Đại diện bị đơn ông Võ Đắc Trường T trình bày: Công ty K thừa nhận sa thải ông H chưa đúng quy định pháp luật nhưng chỉ đồng ý bồi thường cho ông H số tiền 45.000.000 đồng. Nếu ông H đồng ý trong thời hạn 03 ngày công ty sẽ chuyển khoản số tiền trên cho ông H.
Nguyên đơn ông Lưu Hữu H đồng ý ý kiến của ông T, các đương sự đề nghị Hội đồng xét xử tạm ngừng phiên tòa để hòa giải. Do đó, Hội đồng xét xử quyết định tạm ngừng phiên tòa để các đương sự hòa giải.
Tuy nhiên, sau khi Tòa án tạm ngừng phiên tòa, Công ty K không thực hiện theo ý kiến của ông T tại phiên tòa ngày 14/9/2022. Do đó, Tòa án thông báo cho các đương sự biết mở lại phiên tòa xét xử vụ trên vào lúc 09 giờ 00 phút ngày 28/9/2022.
Tại phiên tòa ngày 28/9/2022,
- Đại diện bị đơn ông Võ Đắc Trường T không đến tham gia phiên tòa.
- Nguyên đơn ông Lưu Hữu H trình bày: Giữ nguyên y êu cầu Tòa án hủy Quyết định xử lý kỷ luật lao động ngày 11/02/2022 của Công ty TNHH K Việt Nam, yêu cầu Công ty K bồi thường:

## Page 5

5 + Tiền lương những ngày ông H không được làm việc tính từ ngày 11/02/20222 đến ngày 11/9/2022 (tương đương 07 tháng): 07 tháng x 7.000.000 đồng/tháng = 49.000.000 đồng. Tiền lương từ ngày 12/9/2022 đến ngày xét xử sơ thẩm, ông H không yêu cầu Công ty K bồi thường.
+ 02 tháng tiền lương do sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật Lao động: 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
+ 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động trong trường hợp Công ty K không muốn nhận ông H trở lại làm việc: 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
Tổng cộng: 77.000.000 đồng.
+ Không yêu cầu Công ty K bồi thường tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước và đóng bảo hiểm xã hội cho ông H từ tháng 02/2022 - 07/2022.
- Kiểm sát phát biểu ý kiến:
+ Về việc tuân theo pháp luật của Thẩm phán, Hội đồng xét xử và Thư ký Tòa án: Thẩm phán được phân công thụ lý, giải quyết vụ án đã thực hiện đúng , đầy đủ các quy định tại Điều 203 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử , Thư ký phiên tòa đã tuân thủ đúng các quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự về xét xử sơ thẩm.
+ Về việc chấp hành pháp luật của người tham gia tố tụng: Từ khi thụ lý vụ án đến phiên tòa sơ thẩm, các đương sự đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ tố tụng theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
+ Ý kiến về việc giải quyết vụ án:
Xét về quan hệ lao động: Các đương sự đều thống nhất giữa ông H và Công ty K có xác lập hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, quan hệ lao động hai bên xác lập là hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019.
Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, xét thấy: Căn cứ Điều 122, 125 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 70 Nghị 145/2020/NĐ -CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động cũng như lời trình bày của ông H và đại diện Công ty K về việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với ông H, có cơ sở xác định: Công ty K ra quyết định sa thải ông H trái pháp luật do chưa đủ các điều kiện quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động và thực hiện không đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với ông H theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động. Do đó, yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là có căn cứ chấp nhận.
Về mức lương ông Hyêu cầu làm căn cứ bồi thường là 7.000.000đ/tháng là phù hợp. Theo thỏa thuận tại hợp đồng hai bên thỏa thuận mức lương chính của ông

## Page 6

6 H là 7.000.000đồng/tháng. Do đó, yêu cầu của ông H sẽ được xem xét, chấp nhận như sau:
+ Hủy quyết định sa thải số 01 ngày 11/02/2022 của Công ty K.
- Buộc Công ty K bồi thường cho ông H những khoản tiền sau:
+ Tiền lương những ngày ông H không được làm việc tính từ ngày 11/02/2022 đến ngày 11/9/2022 là 07 tháng x 7.000.000 đồng/tháng = 49.000.000 đồng.
+ 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật Lao động là 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
+ 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động trong trường hợp Công ty K không muốn nhận ông H trở lại làm việc là 02 tháng x 7.000.000 đồng = 14.000.000 đồng.
Tổng cộng: 77.000.000 đồng.
Từ phân tích trên, có cơ sở để chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Lưu Hữu H đối với bị đơn Công ty K.
+ Những yêu cầu, kiến nghị để khắc phục vi phạm về tố tụng: Không.
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án đã được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa ; sau khi nghe Kiểm sát viên phát biểu ý kiến; sau khi nghị án, Hội đồng xét xử nhận định:
 [1] Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là loại việc thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 của Bộ luật Tố tụng dân sự .
Do bị đơn c ó trụ sở tại thành phố M, tỉnh Bình Dương nên thẩm quyền giải quyết thuộc Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một ( quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 3 9 của Bộ luật Tố tụng dân sự). Về thời hiệu khởi kiện do bị đơn không có yêu cầu áp dụng quy định về thời hiệu khởi ki ện nên tranh chấp trên Tòa không xem xét về thời hiệu khởi kiện (quy định tại khoản 2 Điều 184 Bộ luật Tố tụng dân sự).
[2] Xét chứng cứ do các bên giao nộp, thấy rằng: Quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã mở phiên họp kiểm tra việc giao nộ p, tiếp cận, công khai chứng cứ. Tại phiên họp, các đương sự thừa nhận, thống nhất chứng cứ do các bên giao nộp nên các tài liệu, chứng cứ do các bên giao nộp thuộc trường hợp tình tiết không cần phải chứng minh quy định tại Điều 92 Bộ luật Tố tụng dân sự.
[3] Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn:
[3.1] Xét hợp đồng lao động , thấy rằng: Hợp đồng lao động số 01 ngày 23/12/2021 được ông H và Công ty K ký kết đúng quy định tại các điều từ 13 , 14,

## Page 7

7 15, 18, 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, trừ một số nội dung thỏa thuận tại Điều 5 của hợp đồng lao động do áp dụng quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 hết hiệu lực, còn lại các nội dung khác của hợp đồng không vi phạm pháp luật, công việc của ông H trong hợp đồng không bị pháp luật cấm. Ông H và Công ty K không có tranh chấp đối với hợp đồng lao động trên, do đó Tòa xác định Hợp đồng lao động số 01 ngày 23/12/2021 giữa ông H và Công ty K có hiệu lực pháp luật.
Căn cứ hợp đồng lao động, cũng như sự thừa nhận, thống nhất của ông H và ông Thịnh (đại diện Công ty K) về các thỏa thuận trong hợp đồng lao động , Tòa có cơ sở xác định: Ông H chính thức làm việc tại Công ty K từ ngày 23/12/2021 theo Hợp đồng lao động số 01 ngày 23/12/2021, loại hợp đồng không xác định thời hạn.
Công việc của ông H là nhân viên thiết kế. Tiền lương chính 7.000.000 đồng/tháng và các khoản lương, phụ cấp khác theo hiệu quả công việc.
Theo đại diện bị đơn trình bày: Ông H làm việc ở bộ phận thiết kế nhưng làm việc không hiệu quả, giao việc không đạt được yêu cầu, khi b ị điều chuyển qua làm việc tại bộ phận khác (nhân viên kinh doanh, đóng gói), ông H làm việc cũng không hiệu quả, không có đơn hàng. Ngoài ra, ông H có những lời nói gây mất đoàn kết, không tích cực giúp đỡ đồng nghiệp trong công ty , tự ý nghỉ việc không xin phép.
Do đó, Công ty quyết định kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải ông H.
[3.2] Xét tính hợp pháp, tính có căn cứ của Quyết định sa thải ngày 11/02/2022 của Công ty K, thấy rằng:
- Về hình thức, ông Võ Đắc Trường T - Chức vụ Giám đốc (là người đại diện theo pháp luật của Công ty K) ký quyết định sa thải ông H bằng văn bản là đúng hình thức, thẩm quyền.
- Về nội dung: Các sai phạm của ông H được Công ty K nêu ra trong quyết định sa thải, không có sai phạm nào thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 là căn cứ để người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, Công ty K không chứng minh được ông H đã có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty.
- Về trình tự, thủ tục khi tiến hành xử lý kỷ luật sa thải ông H, thấy rằng: Tại Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ -CP quy định như sau:
“Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên …. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗic ủa người lao động; trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:

## Page 8

a) Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;
b) Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 củ a Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;
c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
3. Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản…”.
Tuy nhiên, quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa ông T cho biết , khi phát hiện ông H có hành vi vi phạm kỷ luật lao động , công ty không lập biên bản xác định hành vi vi phạm của ông H; khi thực hiện thủ tục xử lý kỷ luật lao động không thông báo cho ông H biết. Đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật lao động thì công ty mới báo cho ông H biết. Căn cứ để ra quyết định kỷ luật lao động sa thải ông H là dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không dựa vào quy định của Bộ luật Lao động”.
Như vậy, có căn cứ xác định trình tự xử lý kỷ luật sa thải đối với ông H không đúng quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, ra quyết định sa thải ông H không đúng quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019. Do đó, yêu cầu khởi kiện của ông H hủy quyết định sa thải của Công ty K là có căn cứ chấp nhận.
Xét số tiền 77.000.000 đồng ông Hyêu cầu Công ty K bồi thường phù hợp Điều 41 của Bộ luật Lao động nên Tòa chấp nhận.
Đối với số tiền bồi thường do Công ty K vi phạm thời hạn báo trước và yêu cầu Công ty K đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 02/2022 - 07/2022. Tại phiên tòa, ông H thay đổi yêu cầu khởi kiện, không yêu cầu Công ty K bồi thường và đóng bảo

## Page 9

9 hiểm xã hội cho ông H. Xét thấy, việc thay đổi yêu cầu khởi kiện của ông H phù hợp Điều 244 Bộ luật Tố tụng dân sự nên Tòa chấp nhận.
[4] Từ những nhận định trên, xét thấy ý kiến của Kiểm sát viên phát biểu về quan điểm giải quyết vụ án có căn cứ chấp nhận.
[5] Về án phí lao động sơ thẩm: Công ty K phải chịu án phí đối với yêu cầu khởi kiện của ông H được Tòa án chấp nhận.
Vì các lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH:
- Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, các điều 70, 71, 92, 95, 147 244, 266, 273, 280 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;
- Căn cứ các điều 13, 14, 15, 18, 20, 41 của Bộ luật Lao động năm 2019;
- Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 12, khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.
Tuyên xử:
1. Về yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Lưu Hữu H đối với bị đơn Công ty K.
Tuyên Quyết định sa thải số 01 ngày 11/02/2022 của Công ty K trái pháp luật, buộc Công ty K bồi thường cho ông H số tiền : 77.000.000đ (bảy mươi bảy triệu đồng), bao gồm: 49 .000.000 đồng (tiền lương những ngày ông H không được làm việc tính từ ngày 11/02/20222 đến ngày 11/9/2022); 14.000.000 đồng (02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật Lao động) và 14.000.000 đồng (tương đương 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động).
Tiền lương từ ngày 12/9/2022 đến ngày xét xử sơ thẩm 28/9/2022, ông H không yêu cầu Công ty K bồi thường.
Về khoản tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước và đóng bảo hiểm xã hội cho ông H từ tháng 02/2022 - 07/2022: Ông H không yêu cầu Công ty K bồi thường và đóng bảo hiểm xã hội.
Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án nếu người phải thi hành án chậm thi hành thì hàng tháng phải chịu tiền lãi theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 tương ứng với số tiền và thời gian chậm thi hành án.
2. Về án phí lao động sơ thẩm:

## Page 10

10 Công ty K chịu số tiền 2.310.000đ (hai triệu ba trăm mười ngàn đồng), nộp tại Chi cục Thi hành án dân sự thành phố Thủ Dầu Một.
3. Về quyền kháng cáo, kháng nghị: Ông H có quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Công ty K có quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án . Viện Kiểm sát có quyền kháng nghị bản án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
4. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, 7a và 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.
Nơi nhận:
- VKSND TP. Thủ Dầu Một;
- Các đương sự;
- Lưu HS, VP

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA Trần Thanh Bình