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1966年美國《信息自由法》（Freedom of Information Act of 1966）開放了獲取調查吹哨人舉報之事所需信息的權限。法案賦予公眾要求查閱任何聯邦機構檔案的權利。它常常被描述為一部讓公民了解政府的法律。對于根據《信息自由法》提出的任何信息公開請求，聯邦機構必須公開，除非該信息屬于保護個人利益、國家安全和執法等的九項例外。
九項例外如下：
* 例外1：為保護國家安全而加密的信息。
* 例外2：僅與機構內部人事規則和做法有關的信息。
* 例外3：其他聯邦法律禁止披露的信息。
* 例外4：商業機密，機密或特許不泄露的商業或金融信息。
* 例外5：機構內部或機構之間特許不披露的通信，包括：
**    a) 內部商議過程特權
**    b) 律師-工作成果特權
**    c) 律師-委托人特權
* 例外6：如果公開將侵犯他人隱私的信息。
* 例外7：為執法目的而匯編的信息，如果公開：
**    a）可以合理地預期到會干擾執法程序
**    b）會剝奪一個人獲得公正審判或公正判決的權利
**    c）可以合理地預期到會構成對個人隱私的無理侵犯
**    d）可以合理預期到會將暴露機密線人的身份
**    e）將披露執法調查或起訴的技術和程序
**    f）可以合理預期到會危害任何人的生命或人身安全
* 例外8：有關金融機構監管的信息
* 例外9：關于油井礦井的地理信息
《信息自由法》亦要求聯邦機構主動把某些信息發布到網上，包括經常被請求查閱的檔案。
例如，如使用危險化學品（如殺蟲劑）則必須向其雇員披露。因接觸危險化學品、輻射獲知其他危險品而導致終身殘疾的聯邦雇員高達每年10萬人。知情權也要求告知接觸危險化學品。對于那些可能引發化學傷害、輻射傷害等職業病的工作場所，知情權必不可少，如果法律不強制要求披露，醫生可能難以發現病因。工作場所的危險品必須突出顯示，公共場合的危險品應當告知州級和縣級有關機構。
當知情權被侵犯時，依據《信息自由法》提出請求是對吹哨行為的最有力支持。該請求不能匿名，并可能需付費。這種請求最好通過不相關的個人（例如工會官員或社區的其他成員）提出的。知情權僅是為何吹哨行為需要借助《信息自由法》的原因之一。
1978年的《公務員制度改革法》是第二部被通過的（吹哨人）保護法，但它只針對聯邦雇員給予保護。稍后，1989年的《吹哨人保護法》提供了為私營企業工作的個人的法律保護。因吹哨人報復而遭受報復的政府工作人員可根據本法的授權對這些（報復）行為進行抵抗。本法創立了如下一些組織以管理在政府行政分支機構內的聯邦雇員:
*  考績制度保護委員會 (MSPB)
*  Office of Personnel Management (OPM)
*  Federal Labor Relations Authority (FLRA)
這些組織管理在美利堅合眾國內大多數的三百萬聯邦雇員。（Merit System Protection Board)是一個準司法組織，具有針對被禁止的人員采取行動的執行權限。 在一些情況下，考績制度保護委員會(MSPB)也負責償還律師費。公平就業機會委員會(EEOC，Equal Employment Opportunity Commission)處理涉及歧視和騷擾的事務和問題。這些事務包括未能接納身心障礙人士，以及涉及性別或種族的不平等問題。聯邦雇員有權獲得吹哨行為的獎金。因此，吹哨行為應當涵蓋一項有益的建議，即保留針對與工作相關的改善建議的潛在經濟補償權。
*  Defense Efficiency
如果聯邦雇員無法重返工作崗位，則可以采取其他補救措施。 如果在政府服務超過5年的雇員的醫療記錄中有根據1973年《康復法》未提供的殘障認定，則他可能有資格提前退休。 退休規則列在（Office of Personnel Management）退休安置指南。由于醫療身心障礙而導致提前退休每年影響約10萬名聯邦雇員。
身心障礙的聯邦雇員的退休系統有兩個：
* 聯邦雇員退休系統（Federal Employee Retirement System）身心障礙退休
* 公務員退休系統(Civil Service Retirement System)身心障礙退休
聯邦勞動關系局（Federal Labor Relations Authority)是一個涵蓋一些特定的集體談判權（工會）的獨立的聯邦行政管理機構。美國郵政署下的《郵政改組法》（Postal Reorganization Act）涵蓋了郵政雇員的集體談判。
美國政府倫理辦公室
美國政府倫理辦公室是美國政府行政部門的道德監督機構。
立法部門和司法部門的道德監督機構如下：
*  眾議院公職行為規范委員會
制定1978年《政府倫理法》（Ethics in Government Act of 1978）旨在將政府官員的工資公之于眾。這是受尼克松水門事件和星期六夜間屠殺事件（Saturday Night Massacre）的影響。該法強制要求政府官員披露其政府官員及其直系親屬的財務狀況和工作經歷，便于普通美國公民查看。例如，如果你在公共服務部門工作，則與政府工作相關的薪水和其他財務信息，將在你被雇用起30天內被公示。
《政府倫理法》對吹哨人提供了如下三項保護：
* 強制性、公開披露公職人員及其直系親屬的財務和工作經歷。
* 限制公職人員在卸任后一定時間內的游說努力。
* 設立 U.S. 美國獨立咨詢辦公室(OIC)來調查政府官員。
美國獨立咨詢辦公室處理所有政府雇員的道德規則，并負責記錄吹哨程序。
吹哨人應當注意的是，政府雇員禁止從事政治活動。吹哨人與民選或任命的官員聯系不得涉及政治支持、政治反對和競選活動。
另一個需要吹哨人注意的是，離開政府的前雇員，在一定時間內不得受雇于與其前雇主有合同關系的實體。前政府雇員可能不得以官方身份直接與仍在政府工作的前同事交往。
1989年頒布的《吹哨人保護法》旨在保護披露“政府違法、浪費和腐敗行為”的聯邦雇員，使其免受與工作有關的不利后果。 該法案為可能被降職、減薪或被替換的吹哨人提供保護。為了防止解雇無效、解除勞務派遣合同無效以及一些不利待遇(例：降職或減薪)事件的發生，該法案明確設立了一些公務員保護標準。法院會對每一個申請解雇或取消解雇的申訴做出有效或無效的判決。
然而，《吹哨人保護法》也有一定的局限性。例如，該法案包括不包括稅法，也不能對用于政治活動的資金進行管理，而在這些政治運動中，吹哨行為恰恰比其他組織更有效。吹哨人在提出訴訟時必須提供能夠支持其主張的信息及其他文件。如果發現他們說謊，他們可能會受到刑事指控。
最高法院裁定，這種保護只適用于政府工作人員，當披露的信息與工作沒有直接關系時。美國考績制度保護委員會（MSPB)用代理律師代替“行政法法官”來解決聯邦雇員對吹哨人的上訴。
這些被稱為“律師檢察官”的律師駁回了98%吹哨人的上訴；委員會和聯邦巡回上訴法院非常尊重他們最初的決定，結果確認率分別為97%和98%。 吹哨人保護條款并不總是保護聯邦雇員。最高法院的裁決排除了聯邦雇員涉及《工作守則》的吹哨人行為。
與職務相關的問題必須經過組織內部的逐級審核。當吹哨人行為失敗后，如果雇傭關系會受到影響，這個問題必須引起（Merit Systems Protection Board，MSPB)、就業平等委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）或人事管理局（Office of Personnel Management，OPM)的注意。與職務非直接相關、對國家公共安全或執法無負面影響的非機密問題可能適合公開披露。公開披露行為可包括性騷擾、種族歧視、非法跟蹤、誹謗、環境農藥暴露（如果非滅蟲員的話）。
涉及公共交通或聯邦雇員的罪行應向交通部監察長披露。
盡管《吹哨人保護法》有一些局限性，但其主要目標是幫助消除企業丑聞并促進其與其他法律相協調。
《無恐懼法》（《通告以及聯邦雇員反歧視和報復法案》）于2002年生效。該法案阻止聯邦機構管理人員進行非法歧視及報復，并在其違反反歧視和保護吹哨人的相關法律對其進行問責。研究發現，聯邦機構內部若存在施行或容忍有關歧視的的行為，該機構的運行效率將大打折扣。此法案主要旨在從機構預算中為有關歧視和報復的違法行為支付賠償。
《無恐懼法》所規定的雇主義務如下（需進行年度培訓）：
* 將聯邦反歧視、吹哨人保護以及反報復法等所規定的有關聯邦雇員、前聯邦雇員以及聯邦工作就業申請者的權利對其進行告知。
* 在其官方網站上公布有關聯邦部門平等就業機會之投訴的統計數據。
* 保證管理者獲得了多元化員工管理、在沖突早期提供多種解決方案以及基礎溝通技巧的相關培訓。
* 進行有關歧視之投訴的趨勢以及原因的調查研究。
* 施行新的措施，以改進投訴流程和工作環境。
* 對員工有關歧視和報復的不當行為采取及時和適當的紀律處罰。
* 凡上訴至聯邦法院的任何與歧視和吹哨人相關案件，補償基金（Judgment Fund）為案件和解與判決支付的費用均需由雇主償還。
* 編制年度狀況和進度的報告，并呈報國會、司法部長以及美國平等就業委員會。
2002年通過的《薩班斯-奧克斯利法》（又稱《SOX法》、《索克思法》或《塞班斯法》）旨在通過公司治理手段輔助財務活動規范化。該法案由國會制定，以幫助解決商業環境中的缺陷。由于其他一些法律導致了公司破產和假賬，該法案應運而生，旨在規范企業行為，防止其欺詐。除州法外，聯邦條款也得到了制定，由此在商業領域為州法規與聯邦法規提供了平衡。
它建立了強制性吹哨人披露制度，在某些情況下，未能披露信息的強制報告人可能會面臨刑事處罰。這就要求對資金調度工具——如為私營產業提供資金的股票和債券——進行注冊和準確報告。一些公司雇員被要求必須報告違規行為（強制報告人）。
涉及證券與金融的吹哨人披露應向 證券交易委員會、 州檢察長或當地地方檢察官提出。
具體適用于美國情報體系吹哨人的法律和行政令包括 《情報體系吹哨人保護法案》（ICWPA，Intelligence Community Whitstleblower Protection act of 1998）、 《第19號總統政策指令》（Presidential Policy Directive 19）和 《2014財年情報授權法案》（Intelligence Authorization Act for Fiscal Year 2014）。對于涉及國家安全的吹哨人，目前無法向法庭反對他人對自己實施報復。對于情報機構的吹哨人，現行的權益維護體系完全是機構內部的。不過，美國眾議院情報委員會可進行干預，以確保吹哨人得到保護。近幾年還增加了上訴機制。在這個框架下，若情報機構的吹哨人提出“有關公共政策事項的不同意見”，他們并不會受到保護；若違反了一定的法律、法規或規章制度，則會受到保護。國家安全部門的工作人員因此很難對在下運行的政策或項目（比如美國國家安全局的大規模監控項目）的合法性或合憲性提出質疑。
《情報體系吹哨人保護法》于1998年通過。該法律同時適用于情報機構雇員和承包商，它提供了向國會檢舉機密情報的一個安全途徑，并要求吹哨人在向眾議院情報委員會報告“緊急”情況之前，必須通過 通知機構負責人。但該法律并沒有禁止就業相關的報復性行為，也沒有任何針對披露信息可能導致的報復的反對手段，比如提供訴諸法院或行政機構的途徑。
2012年10月，在 《吹哨人保護促進法案》取消了保護情報機構吹哨人的條款之后，巴拉克·奧巴馬簽署了《第19號總統政策指令》，旨在確保服務于情報機構或能接觸到機密情報的人，在有效地檢舉浪費、貪污和濫用的同時可以保護機密信息。該指令提出，對于用適當的內部渠道進行安全披露的雇員，禁止對其展開報復，并對已證實的報復行為實行救濟。該指令要求各情報機構制定禁止報復的政策和程序，并建立審查流程，使機構監察長能夠對被指具有報復性行為的人員或相關的安全調查決定進行審查。指令還建立了上訴制度，使吹哨人可就機構的疑似報復性決定向情報體系檢察長提出上訴，由檢察長決定是否召集審查小組進行審查。審查小組由三名檢察長組成，只能向被投訴的機構負責人提出建議，而不能實際要求機構予以糾正。
對于承包商而言，除非與其結果有關，否則 《第19號總統政策指令》并不能保護他們免遭各種形式的報復，即他們可能會面臨報復性的解雇、調查和刑事起訴等。吹哨人律師（whistleblower lawyer)(Mark Zaid)表示，鑒于有大量承包商在情報機構工作，不對他們進行保護是“一個顯著的、明顯是有意為之的疏忽”。他認為，這是一個亟需填補的缺口。因為經常有承包商懷著吹哨人式的憂慮去找他，而他們恰恰是所有人中最不受保護的。過去，由于 《2008財年國防授權法案》（National Defense Authorization Act for  Fiscal  Year  2008），國家安全方面的承包商有著更強的吹哨人權利。該法案保護了國防部的承包商，使其免遭報復，其中涉及了近60%的政府機關，包括國家安全局（NSA)、國防情報局(DIA)以及其他五角大樓內的情報機構，但并不包括中央情報局（CIA）。法案還建立了救濟申請流程——先由機構檢察長進行調查，隨后作為民事投訴由地區法院陪審團審理。但這些權利在隨后的 《2013財年國防授權法案》（在愛德華·斯諾登泄密之前便已通過）中被取消了，不再適用。根據 美國筆會（PEN America），在那之后，相對于其他政府承包商，情報機構的承包商(如愛德華·斯諾登)所受到的保護要少得多，力度也更弱。除了 《第19號總統政策指令》能夠保護吹哨人免遭安全調查相關的報復以外，目前并沒有針對其他報復行為的法定保護。一些吹哨人支持者認為，《第19號總統政策指令》所建立的框架是不充分的，只有能夠通過法律途徑對報復行為提出質詢時，情報體系的吹哨人權利才是有效的、有意義的。 2014年7月7日， 《2014財年情報授權法案》正式簽署成為法律，其中納入了 《第19號總統政策指令》中的一些保護政策。
當管理層未能處理不安全的工作條件時，聯邦員工應當通知 勞工部長。上校、上尉或者該級別以上的高級管理人員和軍官有義務根據吹哨人提供的信息采取行動。財務和商業違規行為會被報告給美國證券交易委員會，監察長，地方檢察官，美國特工處，聯邦調查局，或者其他執法機構。
如果上報的信息屬于機密信息，那么收信人應該懂得須知標準并且必須擁有安全權限。須知標準通常意味著如果爭端被解決了，則被揭露的問題將對政府有利。不能使政府受益的爭端被歸類為勞資糾紛更加合適。
聯邦就業受到 考績制度保護委員會的的管轄。任命官員或民選官員以外者同樣適用。聯邦雇員受到1973年《康復法》的保護，該法案對殘疾者提供了保護措施。
報告犯罪行為或者能力不足的勞動者在工作中可能會受到傷害。聯邦雇員、能源工人、碼頭裝卸工以及煤礦工人如果在工作中受傷，則應當聯系 美國勞工部的工人賠償辦公室。
私營公司雇員可告知 環境保護局 (EPA) 及 職業安全與健康管理局 (OSHA) 等組織。EPA和OSHA雖無權直接為政府雇員服務，但員工仍然必須向其提交報告。
政府倫理法往往錯綜復雜，譬如， 基于1989《倫理改革法》所規定的信息披露原則以及《信息自由法》，公職人員的商業收益與繳稅記錄需面向全社會公開。上述要求適用于包括選舉和政治任命的官員在內的所有政府雇員。私營企業雇員也受《美國殘疾人法》保護。
若私營公司或非營利組織規章條例中包含有關吹哨人保護的內容，則該組織亦可從中受益。能夠授予“吹哨人”——任何將其他雇員或管理層以公司名義進行的的違法或不道德行為告知雇主或公司董事會成員的員工——免予起訴權的組織，可免除罰金、行政處罰或訴訟。
工人需主動聲明其權利方能得到保護。
工會可以提供專屬工會的額外法律保護。
國家勞資關系委員會有權協助建立聯邦工會、協助調查指控、協助尋求救濟途徑、協助裁決案件以及協助執行指令。國家勞資關系委員會還有權監督關于工會成員選舉的工會組建。
用人單位有告知勞動者援助其工傷或者醫療保障計劃的義務，并且工會代表有跟進上述計劃信息的義務。用人單位須同意當地的工會代表出席會議。用人單位不得干涉工會代表提供的援助。
集體勞動協議（合同）是兩個群體之間建立合伙關系的一套制度，管理層和勞動者分別為其中的兩個群體。對于在勞動爭議期間的非工會代表的管理層成員，集體勞動協議也為其提供與普通勞動者相同的保護。
集體勞動協議不同于工會章程，工會章程規章制度是用于規范工會成員的活動的。
勞動合同包括了由法院判決形成的普通法、侵權法（私法或者民法）以及公法。
勞動組織有大規模金額交易的，工會有權依據 U.S. Code Title 26, Section 501(c)(3), 501(c)(4) and/or 501(c)(5) 的規定作為該企業的企業法人或者社團法人。公會可通過咨詢銀行、信用社（credit union）、儲蓄貸款協會（savings and loan）或其他金融機構開設符合本地要求的賬戶。該賬戶用于專項資金的籌措。
勞動爭議通常是指用人單位與其勞動者之間在集體協商期間要協商的條款，或已經達成協議但在履行上引起的爭議（例如:工作條件，補貼，工作時間，任期，工資）。
關于勞動爭議，值得警惕的一點是：工會領導層的所有成員也是勞動者，并且這些勞動者也都有工作任務。工會領導通常被分配到較輕的工作任務。除了不要求工會領導層定時定點上班外，通常外勤任務也較少。用人單位管理層有權變更工會領導的工作任務，包括利用長期外勤任務導致其與家人分離。
吹哨人須知悉勞動爭議的程序，因為工會領導層可能會由此營私舞弊。
當吹哨人告發遭到報復時，勞動者應提出該項勞動爭議以保護其就業權利。勞動者的權利是受到《美國勞動法》保護的。如果勞動者未能及時提出該項勞動爭議，其權利是不會自動被保障的。
沒有集體協商組織的勞動者個人可以直接提交到 state labor boards,  unemployment offices, 以及  Equal Employment Opportunity Commission。這些是為沒有工會管理的勞動者提供的網站。
該爭議必須向用人單位披露。雙方簽訂了工會合同的，該勞動爭議應依照合同的相關規定。沒有簽訂工會合同的，且與用人單位無法達成一致的應直接與該地區的政府部門的勞動者保護組織協商解決。無法通過協商解決的勞動爭議可以提起申訴程序。
申訴是指勞動者公開指控用人單位的不公正待遇或錯誤行為。
一個常規申訴的時效為30天。這可以杜絕工廠的停工、扣發工資和解雇等行為。用人單位的每一項舉動都會成為申訴的佐證。
當勞動者一方的申訴占上風時，可暫停與爭議相關的低級別主管的晉升。如果出現對吹哨人的報復或其他犯罪行為，可暫停主管人員的工資。這可以防止管理者的不道德行為。勞動者應確保申訴的基本特征為是真實的、合法的且可證實的。真實是指沒有虛假或誤導性的陳述。合法意味著必須以合法的理由獲得法官或陪審團對雇員的支持。可證實是指必須有證據、證詞和證人以支撐所陳述的事實。
申訴應包括以下內容：
*勞動者聯系信息（姓名、地址和電話）
*管理者聯系信息（姓名、地址和電話）
申訴原件需交給一級管理者，并保留一份副本給直屬主管。如果有工會，則應將副本交給工會領導小組成員。如果管理者回復不可接受，則更新申訴，附在原件的副本上，并交給一級管理者的主管（二級主管）。從一個管理者到另一個管理者的傳遞過程將貫穿整個組織。每個管理者回復的時間通常為30天。員工回復的時間通常為7天。前文所述的“申訴的基本特征”可擴展到每個步驟的進一步信息。
當勞動者糾紛中的集體談判成員包含用人單位成員時，集體談判協議中將會詳述申訴過程。 美國法典標題5第7121節為聯邦工作人員提供了一個示例框架。
如果地方組織的最高一級沒有達成任何決議，或者這一過程耗時太長，那么這一過程就會引起相關政府組織的注意。
集體談判同時保護用人單位和勞動者雙方。上述申訴程序為用人單位提供了糾正違反道德規則或法律情況的緩沖時間，逾期才采取強制措施。作為工會成員的聯邦政府職員一般僅限于有約束力的仲裁。不限于約束性仲裁的勞動者可以向法院起訴。
如果沒有工會組織，或者工會的爭議程序沒有任何結果，或者過程太長，那么問題將提交給 國家勞動審查委員會， 平等就業機會委員會， 功績制保護委員會，督察長， 參議員， 代理人， 總統， 司法部、 工業事故委員會或其他組織。應將副本郵寄給本地織負責管理高層的官員或高級行政人員，因為其他員工可能會干擾定期交付。
申訴需要引用涉及侵權行為法、普通法或公法的議題才能生效。否則不予采取任何執法行動。
勞動者投訴的常見原因如下：
*未能照顧殘障人士是勞動者投訴的最常見原因
直屬上司可以要求員工參加會議。員工必須在正常工作時間內參加會議，但也有限制。美國政府雇員不能離開會議或工作區域，除非在涉及有殘疾或疾病的情況下。。私營企業的員工以不同的規則進行操作，并且如果州法律要求員工有休息和吃飯的時間，在一些地區限制員工的行為則可能會被逮捕。由于不平等保護，政府雇員在受到管理者的虐待方面存在更大風險。
有關更多信息，可以咨詢州勞工委員會。
需要注意的一點是，如果員工回復問題，《第五修正案》的保護條款可能會失效，會議期間有必要在回復任何問題之后重新主張此項權利。在員工已重新主張他們的基本權利且要求控告詳情后，會議上可能會冷場。
雇員同時必須維護他們的權利。有關更多信息應咨詢勞工部。
當被要求參與一場可能會涉及任何類型爭議的會議之時，員工必須維護額外權利。會議中如果主題涉及勞動爭議，而員工未被要求提供任何信息，員工有權被告知任何可能的爭議的具體性質。
應提供以下信息：
員工不得在任何會議上作虛假陳述，如果聯邦工作人員在場時作虛假陳述，與會者將面臨被罰款或被監禁的風險。 False statements 當聯邦雇員在場時所做的此項陳述是犯罪，這包括在聯邦機構的正式會議上所做的任何陳述。一些州可能有類似的法律。
在某些地區電話錄音可能要求有法院指令。在某些地區，如“ guide/california-recordinglawcalifornia”的普通語音錄音在錄音前需要得到各方的同意才能在法庭或仲裁期間使用。大多數會議記錄由各方進行書面記錄，會議記錄在會議結束時進行簽字并注明日期。
員工應根據《第六修正案》要求指出任何指控的具體性質，并假定未解決的爭議將根據《第七修正案》的保護條款在法庭上作出裁決。員工不能被迫回復有關潛在犯罪的問題，因為所有這些問題都受到《第五修正案》保護條款的保護。任何員工不得以任何理由拒絕這些保護條款。
具體的憲法保護內容如下:
《美國憲法第五修正案》"第五條"：…在任何刑事案件中，未經正當法律程序不得強迫被告作證，不得剝奪被告的生命、自由或財產
《美國憲法第六修正案》"第六條"：…被告應享有……的權利，了解控告的性質和理由;與對他不利的證人對質.....
《美國憲法第七修正案》"第七條"：…有爭議的價值若超過二十美元，保留由陪審團審理的權利...
《美國憲法第十四修正案》"第十四條":…也不否認在其管轄范圍內的任何人受到法律的平等保護。
如果會議是針對政府雇員的紀律聽證會或績效評估會議，且如果員工被告知其工作表現方面都不夠完美，那么員工就有權被告知每一個不夠完善的評級措施的具體改進情況。評估必須在工作描述的范圍內。如果評估的任何方面超出了招聘過程中使用的任何文憑、執照或先前培訓的范圍，那么雇主有責任進行必要的培訓，以提高評估中要求的技能。重新評估之前，雇主應允許存在一段改進的時間。作為雇傭條件，一些雇主可能會要求員工支付自己在某些領域的培訓費用。
另一種保護是非法監禁。雇主不能鎖門，也不能強迫員工進行違心動作，除非需要進行逮捕，包括米蘭達警告。《第六修正案》規定，當員工被強行轉移或被強行拘留時，必須告知其原因。
各個州有不同的規定，但員工通常每兩小時有15分鐘的帶薪休息時間，每四小時有1小時的無薪用餐時間。在大多數州，雇員錯過的休息時間算作加班，州勞動保護條例也適用于聯邦雇員。
工會代表的好處之一是 i.edu/wein.html Weingarten rights減少了雇主虐待。沒有工會代表的雇員只享有有限的基本權利，也可能沒有權利在會議上作證。雇員和工會代表有權獲得與爭議相關的管理信息，且雇員和工會代表均可在任何會議中發揮積極作用。
溫嘉頓權利如下:
* 員工有權在管理層要求的討論中獲得工會代表
* 員工必須詢問經理討論是否涉及紀律處分
* 員工必須要求工會代表參加討論
* 員工必須通知雇主其要求工會代表與會
# 聲明:“若此次討論可能導致我受到紀律處分或被解雇，則我恭敬地請求工會代表。我選擇不回答沒有工會代表的問題或聲明。”
# 記筆記，不回答問題，不簽署文件，討論后通知工會
* 員工有權在討論前和討論中私下與工會代表談話
* 工會代表是積極的參與者。他或她不只是一個被動見證人。
政府雇員也有城市權利主張第五修正案與就業有關的保護，這與適用于私營公司雇員的米蘭達權利完全不同。
公職人員面臨的一個問題是，某些工作場合違反了公法。政府工作人員偏離辦公程序可能違反法律，例如新澤西州票務造假丑聞 and the Minnesota ticket fixing scandal.員工從家里攜帶農藥進入工作場所違反了。
如果員工不披露犯罪行為，經理可能會威脅采取紀律處分。政府雇員也有嘉里蒂權利，當管理層質疑時，其必須堅持以下幾點。這必須與任何書面形式的管理報告或聲明分開。
*”在_______ -(日期)___________(時間),在_______ -(地方)我被_________________要求(上司名字&職位)提交這份報告(聲明)作為被繼續雇傭的一個條件。鑒于可能喪失工作機會，我別無選擇，只能遵守這一命令并提交這一強制報告(聲明)。
* 我相信并理解本報告(聲明)不會也不能被任何政府機構或相關實體用于任何后續程序中針對我的紀律程序，除非是在本部門范圍內。
* 鑒于任何和所有其他目的，根據《美國憲法》第五和第十四修正案以及(州)法律規定的任何其他權利，我在此聲明保持沉默。另外，若此份報告(聲明)被用于任何其他目的或描述，我特別聲明Garrity v New Jersey, 385 US 493 (1967)，Gardner v Broderick, 392 US 273(1968)以及他們的后代所提出的教義對我的保護。”
* 雇主不得要求或以其他方式強迫公職人員在受到紀律威脅的情況下放棄《第五修正案》所述的就任何提交的陳述、報告或問題的回答的自證其罪的豁免。(雇員不得以遵守合法要求為條件，就雇主不向第三方披露的情況提交報告、聲明等。)
* 紀律的適當性應通過集體談判協議申訴仲裁程序確定。
在美國有特定的吹哨人法律保護的豁免和限制情形。在聯邦立法方面，最寬泛的法律是 《吹哨人保護法》。但是，該法只應用于聯邦雇員的保護。公共部門和私營部門的雇員均可受特定主題的聯邦法律保護，諸如 《職業安全和健康法》(Occupational Safety and Health Act)，但是這類法律只涉及不法活動領域的狹窄和特定領域。如果私營部門的雇員報告違反沒有吹哨人保護條款的聯邦法律或違反州法律的行為，則他們不受聯邦舉報者保護法的保護，盡管他們可能受到當地法律的一些保護。
2009年 美國政府問責署(GAO)發布一份報告稱，舉報非法行為的雇員并沒有得到足夠免于其雇主報復的保護。基于職業安全和衛生署(Occupational Safety and Health Administration)的數據，2007年該署審查過的1800名吹哨人案件中只有21%獲得了“有利結果”。美國政府問責署發現，關鍵問題在于缺乏必要的資源用于調查雇員的申訴，以及吹哨人保護法規過于復雜。
在美國，工會官員不受吹哨人法律制裁。目前尚無對報告工會腐敗的工會雇員的法律保護，這種雇員提出任何財務不當的指控，他們可被解雇。 《勞動管理報告和披露法》（Labor Management Reporting and Disclosure Act）制定了反工會腐敗的法律，其中包括對吹哨人的保護，但最高法院裁定，這些保護僅適用于工會成員，而不適用于工會雇員。
*  Employment law: Department of Labor
*  Environmental law: Environmental Protection Agency
*  Occupational health & safety law: Department of Labor
*  Indoor air quality: Environmental Protection Agency
*  Restricted use products: Environmental Protection Agency
*  Worker protection standard: Environmental Protection Agency
*  Hazard communication: Environmental Protection Agency
*  GSA: facilities standards for the public buildings service (federal building code)
*  United States Code, Title 9: Arbitration (union workers)
*  United States Code, Title 29: Labor (all workers)
*  United States Code, Title 5: Government Organization and Employees (government workers)
*  United States Code, Title 40: Public Buildings, Properties, and Works
*  United States Code of Federal Regulation, Title 29: Labor
*  United States Code of Federal Regulation, Title 32: National Defense
*  United States Code of Federal Regulation, Title 40: Protection of Environment
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拉赫蒂L-39（，官方編號：20 pst Kiv 39，全寫：20 mm panssarintorjunta kiv??ri 39）是一款由芬蘭槍械工程師所設計、所生產的半自動反坦克步槍，亦是二戰期間芬蘭陸軍所使用的主要反坦克步槍。發射瑞士索洛圖恩K41所用的20×138毫米B口徑機炮炮彈（索洛圖恩長彈），與當時大多數使用著、口徑卻較小的其他反坦克步槍 （英國博斯MK II或蘇聯PTRD-41）有所不同。
它有著的綽號，具有出色的精度、貫穿力和射程，但其尺寸導致運輸變得困難，後座力亦過大。而由於坦克裝甲的研發對L-39而言愈來愈厚而無法貫穿，因此它的用途轉變作早期型反器材步槍、以遠距離狙擊騷擾坦克，以至轉變為全自動衍生型，用作簡易。
在1935年，研發輕型反坦克武器的最初構想時期，總參謀部估計紅軍將集中使用大量輕型坦克。在這種背景以下，由於12.7—13毫米口徑的反坦克機槍的射速較高，因而被認為是支援37毫米口徑反坦克炮的理想武器類型。結果，受委於研發13毫米反坦克機槍。
然而，對13毫米口徑反坦克機槍的表示懷疑，並且開始著手20毫米口徑的設計。但想要較小口徑的反坦克武器的軍官認為，20毫米炮彈的炮口初速並不足以貫穿裝甲，而高射速、口徑較小的武器才會證明有作用。然而，軍事首長埃里克·格蘭德爾少將亦提出，需要一款20毫米口徑武器，並於1938年夏季以原型槍的擊發試驗來支持這種觀點；與此同時，又開始研發更堅固的20毫米口徑反坦克步槍。
結果，拉赫蒂設計了兩款競爭性的反坦克武器：一挺13.2毫米口徑機槍和一枝20毫米口徑步槍，藉以駁斥前者。前者試圖通過測試各種特殊子彈來提高其貫穿力，而後者的第一批原型是由拉赫蒂本人研發的20×113口徑所生產，但是在生產過程中改為了常見、而且火力更強大的20×138毫米B口徑機炮炮彈，既可與眾多國外的20毫米彈藥兼容，又可採用多種彈丸（穿甲彈、穿甲曳光彈、白磷燃燒彈、高爆彈等）。
1939年6月，在對兩種武器進行試射以後，他倆發現20毫米口徑步槍的貫穿力更為出色，在100公尺距離以90o角著彈時可貫穿厚達30毫米鋼製裝甲，300公尺距離仍可貫穿25毫米裝甲。但員工的摩擦和埃里克·海因里希斯的猶豫不決，將其生產決定推遲到9月6日。20毫米口徑步槍被正式選為陸軍的輕型反坦克武器，被稱為“39式20毫米反坦克步槍”。槍械設計師艾莫·拉赫蒂因而將武器命名為L-39。
由於國家步槍廠的繁重工作，直到1940年才開始正常生產，並且在1940年4月15日完成了第10批測試系列。該武器是在芬蘭研製的反坦克武器，除了常規的開放式瞄準器以外，該武器還可搭配為其研發的夜間和防空瞄準具。該步槍器的生產一直持續到1945年夏季，而這時國家步槍工廠已經生產了大約1,900枝L-39。L-39的最大數量是在1944年、蘇聯發動進攻之前部署的時期，當時芬蘭裝備1,789枝L-39。
L-39步槍是一款半自動的氣動式武器，導氣活塞位於槍管下方，彈藥來自可拆卸的頂部插槽供彈式彈匣，並從底部拋出彈殼。為了減少後座力，該步槍於槍口配有五室式制退器和附有襯墊的皮革製。槍口至兩腳架座之間的槍管周圍附有木製槍管罩筒，以便在射擊引起槍管變熱以後進行運輸。槍口以上裝有一個不使用時用以蓋住的蓋子，蓋子以細鍊子綁在槍管以上。
在冬季戰爭期間（1939年—1940年），芬蘭缺乏反坦克武器。只有兩枝20毫米口徑步槍和數挺13.2毫米口徑機槍投入了前線，亦在那裡發現13.2毫米口徑機槍無效而且不可靠，而口徑較大的20毫米步槍被證明可以成功抵抗蘇聯裝甲洪流。因此，芬蘭最終選擇了20毫米口徑設計並且開始生產。
該步槍還被普遍應用於一種叫“冷查理”當中。在該戰術當中，芬蘭人會使用模特兒偽裝成一名軍官，將其馬虎掩蓋自己。
在該戰術中，人體模型先被芬蘭人偽裝成誘餌（例如軍官），然後呈現為經過草草偽裝的真人。通常，蘇聯的狙擊手無法拒絕這種簡單目標的誘惑，因而向人體模型射擊。一旦狙擊手的方位暴露，芬蘭人就會使用拉赫蒂L-39向蘇聯狙擊手開火，將後者排除掉。
1942年，一枝L-39被用作簡易。
第二次世界大戰期間，芬蘭與蘇聯之間的兩場戰爭當中的第二場就是繼續戰爭（1941年6月25日至1944年9月19日，，），這時芬蘭投入了大約1,800枝L-39。
儘管這時該武器已無法貫穿T-34和KV-1等較新型的蘇聯坦克，但在1942年至1944年的戰場上，它仍然證明自身對碉堡漏洞／銃眼、遠距離目標、輕型坦克的側部裝甲甚至飛機都非常有效。這一性能使得芬蘭軍方對它非常適合用作防空系統進行了評估，然後在1944年夏季，還生產了最多300枝L39的全自動型版本，拉赫蒂L-39/44（，官方編號：20 ItKiv 39-44），以用作防空炮。同時，還為L-39生產了裝設於樹樁的特殊防空裝置和亮度為200—1,400公尺的探照燈。其他好的目標是狙擊手、以及坦克上的多處薄弱點，例如開放式艙口，尤其是含磷彈藥。它甚至能夠損壞坦克砲塔，並且把它們固定住以防止火砲的迴旋。
大約在1940年12月，一枝拉赫蒂L-39取代了芬蘭裝甲車以上架設、原來的13.2毫米口徑L-35/36重機槍。1941年，這種轉換方式被芬蘭第一師的裝甲部隊所使用。
第二次世界大戰以後，芬蘭仍然裝備約1,650枝L-39；直到1951年，仍有1,333枝步槍在服役。儘管有一部份L-39是後備武裝，但在承認直升機成為越戰期間戰場要素之一以後，仍可被用作一款反直升機和防空武器；而另一部份則被賣給了收藏家，主要是在美國。最後的步槍在1980年代後期才被撤裝，目前的L-39仍然是收藏家和博物館的收藏品。芬蘭軍隊出售L-39時，美國收藏家購入最多，但只有20萬發20毫米口徑子彈通過芬蘭國防部出口。當時，與美國的交易價格為$99.99，其中包括一具完整的木製運輸箱、工具和維修套件、槍管蓋、四個盒子、八具彈匣和100發20毫米口徑子彈。
如今，該步槍，特別是仍然處於可操作狀態的步槍，已經被視為非常稀有武器，並且備受追捧，偶爾出售的步槍的平均價格為$10,000。由於其價值，一些停用的武器（將鋼筋焊接到其膛室以內）已被重新激活。但由於原裝的彈藥很少，它倆通常會被重新（縮小）膛室為.50 BMG，以降低其使用成本。在美國，具體視乎州份和聯邦法律，平民仍然可能擁有其所有權。由於該武器所發射的彈藥大於.50口徑，因此被認為是毀滅性武器，須遵守1934年。平民擁有權取決於是否遵守該法律以及個別州份是否完全禁止平民對毀滅性武器的擁有權。直到2010年代，許多L-39仍可使用。
使用者發現L-39笨重，難以在戰場上搬動。甚至它的彈匣本身也重至將近兩公斤。這些彈匣的右側具有一條遮蓋的觀察縫，以指示彈匣以內剩餘的裝彈數量，其後又為防空用途而研發了15發彈匣。
為了抵??抗L-39的強大後座力，緩沖彈簧被製成非常堅固，以至於無法以傳統的拉機柄將武器處於待擊狀態。取而代之的是，使用該步槍右側的旋轉曲柄式槓桿將槍栓向後拉動起來。半自動功能時，在每次射擊以後，L-39的槍栓會鎖在後方，握把保險也能夠釋放槍栓。握把和扳機的整個前部都受到大型護圈和橡膠製所保護，以保護操作者的手免於擊發以後，被以很高的速度從該步槍的底部彈出的彈殼所傷。
整枝武器重約50公斤，通常是由馴鹿或馬匹所牽引，但當脫下時需要由數人所攜帶。該步槍的機械瞄具可在200至1,400公尺之間調整，並且配備了不尋常的二重兩腳架；它具有兩套支腿，其中一套附有釘子用於抓緊堅固的地面，另一套附有雪橇用於鬆軟的地面或雪地。
在實戰中，該步槍會分配給一支由兩人組成的小組以搬動和射擊，但亦經常單獨使用。除步槍本身以外，還有兩個運輸箱、其中裝有兩個彈匣（總計，四個備用彈匣，40發彈藥）、兩個用於維護和拆卸工具的工具箱、彈匣裝填設備和備件以及牽引線是其標準附件。因過重會影響遠距離撤退，一部份步槍在戰鬥中被遺棄，但亦很容易替代。到戰爭結束時，（現在的）生產了超過1,900枝L39，並且投入了實戰。
1965年，從紐約一家槍械店搶來的兩枝L-39（已被釋放給私營部門）在蒙特利爾的當中被用以摧毀銀行保險箱。該案件成為1974年製作的美國電影《》（ Thunderbolt and Lightfoot）的藍本，由邁克爾·西米諾所執導、克林·伊斯威特所主演。
*2014年《TRINITY SEVEN 魔道書7使者》，由淺見莉莉絲所使用。
* K?kel?, Erkki: Marskin panssarintuhoojat. WS Bookwell Oy, Porvoo, 2000
* Timo Hyytinen: Arma Fennica 2 : Sotilasaseet, Arma Fennica Oy, Jyv?skyl? 1987 ISBN 951-99887-0-X
* Timo Hyytinen: Aimo Lahden asekeksinn?t, Arma Fennica Oy, Jyv?skyl? 2013 ISBN 978-952-5687-21-7
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* — JAEGER PLATOON:FINNISH ARMY 1918 - 1945 WEBSITE  - Site about the Finnish Army.
* — Modern Firearms.net—Lahti L-39
* — Military Factory.com—Lahti L-39 (Elephant Gun)
* YouTube.com— How to Operate a Finnish Lahti Anti-Tank-Gun
* YouTube.com— iMac vs 20mm Anti-Tank Rifle
明里友香（，），日本AV女優。隸屬于事務所。
明里友香出生于日本京都府。中學時代的她是所謂的“腐女”，著迷于漫畫、動漫以及Cosplay。18歲時，正在讀大一的她第一次體驗性愛，對象是比她大5歲的同校先輩。除此之外，也有和女性性愛的經歷。
早年居住在，當過主持人、記者，也參演過電視劇。成為AV女優的契機，是她和丈夫4年的性冷淡以及對AV行業的興趣。
2016年10月，以專屬女優身份出道，開始參演AV。2017年3月至6月，以專屬女優身份活動。9月，坐客Nico生節目《Heart之部屋》，并親手制作料理。
2018年6月，參加“大家來聽美少女放屁會”，以65個屁的成績獲得冠軍。
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* 人妻ともかさんのハイドロ競水H（4月27日、アスリート）
14 母の代理で參加した町內會の集まりでまさかの展開!若い時に王様ゲームをした事が無いという話で盛り上がった奧様方が急に「王様ゲームやりたい!」と言い出したんです。男はボクひとりしかいないもんだから、當然いい思いが沢山できちゃいました
巨乳ver（5月7日、Hunter）共演:倉多まお、優月まりな、橘メアリー、桜乃ゆいな、峰ゆり香、加藤あやの、優梨まいな、桜ちなみ、青山はな
* デリヘルを呼んだら高校時代いじめからボクを助けてくれなかった擔任教師がやって來た! 高校時代に不良たちから連日いじめられまくるボクを見てもスルーしまくりの美人だけど最低な女!そんな女が今、目の前にデリヘル嬢としてやって來た!昔は、蟲ケラを見るような目でボクを見下していたのに、今ではボクに體中を舐め回されて好き放題されて涙目。でも気にせず挿れちゃいました!（5月7日、Hunter）共演:桐山結羽、鈴木明那、淺見せな ほか
* ド淫亂ケダモノ 不倫マゾ婦人 デカ尻くねらせて野外おねだり絶頂?（5月7日、山と空）
* One's Daily Life season4. -new life-（5月10日、SILK LABO）共演:保坂えり、南梨央奈
* 美腳パンスト先生4名大失禁
家庭訪問中にお漏らししちゃったエロすぎパンスト女教師と黒スト著衣SEX?（5月11日、ゲッツ
）共演:香苗レノン、葵千恵、桐山結羽
* 「ごめんなさい!あなた以外のチ○ポで感じてます…
」 新婚巨乳女上司が旦那に離婚確定の絶頂生電話中継! ボクの手違いで出張先の部屋が新婚女上司と相部屋に
気まずい空気を晩酌でなごまそうとするも逆に説教が止まらず…。だけど酔った女上司の浴衣がはだけて胸チラ&パンチラ連発!こっちのムラムラも止まりません
すると旦那からの電話でさらに愚癡り始めた女上司に、ボクの怒りと性欲が爆発!我慢できず巨乳を揉みしだいたら、女上司は最初は嫌がるがごまかしながらも快感に負けて、旦那に絶頂生電話中継してしまうほどドM覚醒してしまいました
(どうやら離婚が確定したようです)（5月19日、Hunter）共演:三原ほのか、二階堂ゆり、真木今日子、今井ゆあ
* 中出し學級崩壊 新任教師である僕の妻がDQN生徒たちの肉便器にされ、恥ずかしい姿をスマホで動畫撮影されました（5月19日、ミセスの素顔）