ticoAg/ChineseCorpus-Kaggle-fanti huggingface dataset:
流行別注（第八季）Videofashion Daily Specials (VIII)
流行別注（第九季）Videofashion Daily Specials (IX)
流行天裁（第三季）Videofashion Daily Designers (III)
31/12-08/04續18年
流行天裁（第三季）Videofashion Daily Style (III)
香港時間逢星期日09:00-10:30播出
主持：珍榮、Jisoo、道英（現任）；金玟錫、定延、孔昇延（前任）
音樂節目外購節目（韓國SBS），原名《SBS ????》，不設粵語配音，1月8日、2月12日、4月2日、30日、10月1日及11月5日暫停播映，12月24日改為08:45-10:15播出
香港時間逢星期日12:00-12:30播出（如該賽馬日由12:00播出，本檔節目將停播）
16/07-03/09
六嚿腹肌拯救隊（第九季）Bondi Rescue (IX)
真人秀節目外購節目（澳洲Network Ten）
六嚿腹肌拯救隊（第十季）Bondi Rescue (X)
香港時間逢星期日14:30-15:30播出（如該星期日為賽馬日，將改為星期六同樣時間播出）
續16年13/11-21/01
真人秀節目外購節目（澳洲Network Ten），每次播映兩集
真人秀節目外購節目（澳洲Network Ten），每次播映兩集，2月18日、3月11日、18日、4月1日及16日暫停播映，2月25日改為15:00-15:30播出（只播映一集）
06/05-03/06
旅遊節目外購節目（馬來西亞Life Inspired），每次播映兩集，5月20日暫停播映，6月3日改為14:30-15:00播出（只播映一集）
文化資訊節目外購節目（新加坡新傳媒電視），播映時間為15:00-15:30
飲食節目外判節目（Nucks Production Company），每次播映兩集，7月23日改為14:45-15:45播出
07/10-04/11
18/11-06/01續18年|
香港時間逢星期日15:45-17:00播出
香港時間逢星期日17:00-18:00播出
香港時間逢星期日18:00-19:00播出；所有節目為首播，參見2017年無綫節目。
音樂節目11月12日改為18:30-19:30播出，12月3日暫停播映
香港時間逢星期日19:00-20:00播出；11月19日起改為19:00-19:30播出
08/01-30/04
美麗魔法Get It Beauty
真人秀節目外購節目（韓國On Style），原名《? ? ??》，1月29日及4月9日暫停播映
07/05-05/11
美麗魔法 2017Get It Beauty 2017
真人秀節目外購節目（韓國On Style），原名《? ? ?? 2017》，7月30日暫停播映
19/11-14/01續18年
甜食家（第一輯）Sweets Fanatic Ryuji (I)
飲食節目外購節目（日本廣島電視臺），原名《スイーツ男子》，重播為食臺節目
韓。味。道（第四輯）Korean Tasty Road 4
都市蜜遊My Unexpected Sweet Trip
旅遊節目外購節目（tvN Asia）
香港時間逢星期日20:30-21:00播出
主持：狄易達、林穎彤、譚永浩、林凱恩、劉穎鏇、黃碧蓮
住宅資訊節目6月4日及7月30日暫停播映
香港時間逢星期日21:00-22:30/22:35播出
續16年全年-31/12
演出：金炳萬、徐仁國、芮智媛、樸世榮、李天熙、金民教、Eric Nam、昌燮、李善彬、朱利安姜、柳承秀、梁耀燮、尹敏洙、Nara、鄭俊英、黃致列、李尚敏、康男、李文植、權五重、吳昶錫、柳仁英、、尹多勳、孔明、Jin、SLEEPY、、程瀟、金玟錫、倞利、李成烈、姜泰伍、尹正秀、金永哲、郭時暘、金世正、陸星材、Peniel、曹世鎬、李炳圭、KCM、崔鍾訓、趙寶兒、申原昊、、U-ie、神童、Mark、成勛、樸哲民、李載允、鄭恩地、、李敬揆、韶宥、珉奎、李莞、宋在喜、梁東根、、Hani、李秀根、Yerin、梁定原、李泰煥、崔元英、弘彬、秋成勳、盧宇振、吳鐘赫、在玹、Roy Kim、DinDin、、彩暻（韓語原聲）旁白：尹度玹（韓語原聲）；潘文柏（粵語配音）
真人秀節目外購節目（韓國SBS），原名《??? ??》，6月4日改為20:30-22:00播出，7月30日改為21:35-23:05播出，10月1日暫停播映，11月19日改為21:00-22:45播出
音樂節目播映時間為04:05-06:00
冬日Busking樂團Buskkkkk Music Winter Special
音樂節目播映時間為22:45-23:45
真人秀節目播映時間為12:00-14:30（連續播映五集）
李英愛．幸福歌聲Artist Who Sing
真人秀節目外購節目（韓國SBS），原名《????》，播映時間為19:00-20:00（每次播映半集）
「嵐」神到！VS Arashi Special
主持：大野智、櫻井翔、相葉雅紀、二宮和也、松本潤（日語原聲）；李凱傑、張裕東、曹啟謙、李致林、黃啟昌（粵語配音）旁白：、（日語原聲）；陳廷軒（粵語配音）|
遊戲節目外購節目（日本富士電視臺），原名《VS嵐》，播映時間為21:35-00:25
遊戲節目連續播映兩集，播映時間：1月29日 04:10-05:501月30日及31日 03:40-05:202月1日 03:40-05:10
動物大聯萌（第二輯）Animal BANG
~Animal Babies Galore~ (II)
動物真人秀節目外購節目（日本東京電視臺），原名《》，播映時間為22:35-00:35
夏裝朝拜2017Dressed Up for Summer 2017
潮流資訊節目外購節目（法國Lalala Productions），原名《Habillees Pour L'ete》，播映時間為11:50-13:00
2017巴黎時裝周2017 Paris Fashion Week
潮流資訊節目播映時間為20:00-20:30
20/06,22/06,08/07
旅遊節目外購節目（韓國），播映時間：6月20日、22日 20:30-21:007月8日 23:25-23:55
飲食節目外購節目（馬來西亞八度空間），重播為食臺節目，播映時間為21:00-21:35
真人秀節目外購節目（韓國SBS），原名《???》，重播綜藝臺節目，播映時間為00:05-01:45
旅遊節目外購節目（臺灣亞洲旅遊臺），播映時間為14:35-15:35
《人·獸·鬼》是中國作家錢鐘書的一部短篇小說集，共有《上帝的夢》、《貓》、《靈感》、《紀念》四篇小說。1946年第一次出版。
本書英文版由哥倫比亞大學出版社于2010年出版。
是一部2018年美國科幻恐怖驚悚片，為執導，J·J·亞柏拉罕與琳賽·韋柏擔任監製。該片為「科洛弗系列電影」的第三部作品。其主演包括古古·瑪芭塔-勞、大衛·歐洛沃、丹尼爾·布爾、伊莉莎白·戴比基、克里斯·奧多德、章子怡與。
該片起初定名為《上帝粒子》（''God Particle''），且不作為《科洛弗》系列的一部分。之後，該片被證實是「科洛弗系列電影」的第三部作品，但派拉蒙影業卻不斷地延期上映。直到2018年2月4日在結束後，才定於當天在Netflix上發行，且名稱改為《科洛弗悖論》。
儘管獨特的營銷策略得到了讚賞，但電影本身在影評界獲得了負評。多數影評人批評混亂的敘事、劇本和剪輯，並普遍被認為是《科洛弗》系列中最差的一部；反之，瑪芭塔-勞的表現獲得了肯定。
一群科學家正繞行地球測試一項太空裝置，試圖解救因能源危機瀕臨戰爭的地球。但結果卻面臨另一個充滿黑暗的平行時空。
* 古古·瑪芭塔-勞 飾 艾娃·漢密爾頓
* 丹尼爾·布爾 飾 恩斯特·史密特
* 艾賽兒·漢寧 飾 沃爾科夫
* 伊莉莎白·戴比基 飾 蜜娜·詹森
而賽門·佩吉和在片中分別飾演了廣播和喬，並都是僅以聲演的方式演出。唐納·羅格飾演探討「科洛弗悖論」的理論家馬克·史坦布勒，此角色與《科洛弗10號地窖》中由約翰·古德曼飾演的反派霍華·史坦布勒同姓。在《科洛弗10號地窖》中飾演萊絲莉的回歸客串飾演訪問史坦布勒的女記者萊絲莉。
拍攝於2016年6月16日開始，並於2016年9月23日結束。
《科洛弗悖論》由派拉蒙影業排定於2017年10月27日在美國廣泛上映。2017年7月，該片延期至2018年2月2日在美國上映。2018年1月2日，宣布，該片的上映日再度改至2018年4月20日。2018年1月，該片的上映日和片名《上帝粒子》都被刪去。同月，據透露，Netflix有意向派拉蒙收購該片。派拉蒙影業的董事吉姆·吉諾普洛斯認為，該片的預算過高，以致對該片用傳統的戲院發行幾乎沒有利潤。此外，亞柏拉罕原有意全力投入後製的工作，但為期已晚。2018年2月4日，該片定名《科洛弗悖論》並釋出首支預告片，同時也於同天在Netflix發行（結束後隨即上架）。據報導，Netflix支付了超過5000萬美元來獲得該片的版權。
《科洛弗悖論》獲得了負面居多的評價。爛番茄根據107條評論，新鮮度持有17%，平均得分4.5 / 10。而在Metacritic上，則獲得了37分。
儘管該片收穫普遍負評，但在超級盃當天宣布該片並在數小時後推出的營銷方式被Netflix視為一種新穎的方式。IGN指出，這種策略只適用於一個特定的系列電影，而大部分的新電影則需要一個重要的營銷期間來吸引觀眾。
，又譯《生存聖戰》，是一款科幻主題的第三人稱射擊大型多人線上遊戲，由公司開發。《地球異世界》發生在未來被地球化的地球。同時還開發了Syfy的同名電視劇，作為商業搭配。遊戲於2013年4月2日在Microsoft Windows、PlayStation 3和Xbox 360上發售，同時也在Steam上發售。遊戲於2014年6月4日在PC上轉為免費遊戲，PS3為2014年8月14日，而Xbox 360為2014年11月18日。2021年4月29日，官方遊戲的伺服器、社區論壇和社交媒體渠道被母公司Gamigo關閉。
2017年12月，Trion Worlds確定該遊戲的PlayStation 4版正在開發中。他們還表示沒有製作續集的計劃，相反他們將繼續為遊戲升級新內容。名為《地球異世界2050》的新版本於2018年7月10日在PC、Xbox One和PS4上推出，而該遊戲會是重製版，並且可以利用新系統的能力。遊戲在推出時會是免費的。
2020年4月27日，Gamigo在《地球異世界》官方論壇上宣布，Xbox 360的《地球異世界》伺服器將於2020年5月25日關閉，不可以再進入遊戲。PC和PS3的伺服器將不受此次關閉的影響。任何已擁有《地球異世界2050》賬戶或希望創建賬戶的用戶，將根據他們賬戶中的各種遊戲進展因素和購買情況，獲得一次性的特殊補償和轉移金額。
2021年2月24日，Gamigo宣布將於2021年4月29日關閉《地球異世界》和《地球異世界2050》。2021年4月29日太平洋標準時間凌晨2:00，《地球異世界》和《地球異世界2050》的伺服器被關閉。與《地球異世界》專營權相關的社區論壇和所有社交官方媒體頁面也在24小時內被關閉。
樅級驅逐艦（日語：），是大日本帝國海軍所建造的二等驅逐艦，同型艦共21艘。
樅級建造數量眾多，在建成后曾經長期充當第一艦隊（戰列艦部隊）的護衛任務。但因為建成時代較早，在第二次世界大戰太平洋戰爭爆發時，大多已經被轉為巡邏艇，或者作為雜務船或者練習船使用，也有數艘繼續擔任驅逐艦的任務。這些作為巡邏艇和驅逐艦使用的樅級艦艇，經常被用于運輸船團的護衛警戒。
1917年（大正6年）日本海軍在八四艦隊案中計劃建造一批中型驅逐艦（二等驅逐艦）。本案最終實際建造了18艘。在次年（1918年）日本海軍提出的新的八六艦隊案中，再次提出要追加建造16艘同級驅逐艦，不過實際只完成了前3艘，剩下的全部轉為更新型的若竹級。
樅級驅逐艦從1918年開始建造，1919年末到1922年間陸續建成。藤永田造船所和石川島造船所是首次參與驅逐艦的建造工作。
樅級與峰風級一等驅逐艦是被一同設計的，只是建造時間稍早于峰風級。樅級可以被理解為峰風級的縮小版，船體外形與峰風級非常相似。武器上，樅級比起峰風級要少1門主炮、1座雙聯裝魚雷發射管，引擎功率也要小些，計劃速度為36節，而峰風級則為39節。
日本海軍已有的、兩級二等驅逐艦的抗浪性都不佳，為此樅級和峰風級一樣，都在艦橋前設置了一段防浪甲板，以避免受到高速航行時艦橋和主炮被海浪直擊。3門主炮也都安裝在和艦艏甲板相同高度，即比水平甲板稍高的位置，也是為了讓主炮在波高浪急的時候依然可以使用。此外，樅級也是日本海軍首次在二等驅逐艦上搭載魚雷發射管。
樅級的三座鍋爐全是重油專燒鍋爐。艦艇使用煤炭作為燃料的話會放出濃煙，使得艦艇更容易被發現，因此使用全重油專燒鍋爐，在夜戰中更為有利。同時樅級也是二等驅逐艦中首次安裝可以多段變速的艦本式渦輪機。計劃中樅級的常備排水量和楢級相同，都是850英噸（長噸），功率2萬1500馬力（楢級只有1萬7500馬力，31.5節）。
樅級最初計劃從樅號開始的4艘搭載布朗-柯蒂斯式汽輪機，楡開始的4艘則搭載三菱綜合了和帕森斯的方案而新設計的高壓沖擊-低壓反推式汽輪機。在這個背景下，日本海軍方面積極推動新式引擎的研發，而手持布朗-柯蒂斯式引擎制造權的川崎造船所對于發展國產引擎則顯得并不熱心。日本海軍將新設計的引擎圖紙交給了三菱進行生產。使用了布朗-柯蒂斯式引擎的幾艘樅級并無大事發生，取得了好評，而另外幾艘使用了三菱的新設計的驅逐艦則故障不斷，導致從菊號開始的7艘又使用回了布朗-柯蒂斯式汽輪機。在此之后本級最后6艘則使用了歐洲各家汽輪機制造廠家的產品，進行實際使用試驗，其中浦賀船渠建造的兩艘使用了造船廠制造的反推式帕森斯汽輪機，藤永田造船所建造的兩艘使用了約翰·布朗公司制造的布朗-柯蒂斯式汽輪機，石川島造船所則采用了公司制造的。卡梅爾·萊爾德船廠的產品外表看起來粗糙，但內部的重要零部件制作精良，在實艦運作中運作出色；而另一方面埃舍爾·維斯公司是首度參與船用汽輪機制造，因此實用中事故頻頻，不過為此而實施的一些對策客觀上也促進了日本的汽輪機技術的進步。
下列為樅級各艦最終搭載的汽輪機型號：
** 川崎造船所制造 - 樅、榧、梨、竹、菊、葵、萩、薄、藤、蔦、葦
** 約翰·布朗公司制造 - 蕨
** 約翰·布朗公司計劃、川崎造船所制造 - 蓼
* 三菱制造，三菱帕森斯式高圧沖擊-低壓反推式一段減速 - 柿、楡、栗、栂
* 卡梅爾·萊爾德公司帕森斯式反擊 - 菱、蓮
** 埃舍爾·維斯制造 - 蓬
** 埃舍爾·維斯計劃、石川島造船所制造 - 菫
解說為開工、下水、竣工 - 結局。其中標注''斜體''者為太平洋戰爭爆發后依舊作為驅逐艦使用。
: 1918年12月23日在橫須賀海軍工廠開工、1919年6月10日下水、1919年12月27日竣工 - 1932年4月1日除籍。1936年作為射擊訓練用靶艦。
: 1918年12月23日橫須賀海軍工廠開工、1919年6月10日下水、1920年3月28日竣工 - 1940年2月1日除籍。
: 1919年9月5日吳海軍工廠開工、1919年12月22日下水、1920年3月31日竣工 - 1940年2月1日除籍。1940年10月15日，改為航海學校附屬的練習船。1944年12月17日，為了和相區別，本艦被改稱為第一泊浦（だいいちとまりうら）。1945年7月11日，改為橫須賀海軍陸戰團（橫須賀突擊隊供用）所屬的特攻母艦。戰后被解體。
: 1919年12月5日吳海軍工廠開工、1920年3月19日下水、1920年4月30日竣工 - 掃海作業中の1945年10月8日在釜山港進行掃雷作業時觸雷沉沒。1945年10月25日除籍。
: 1918年12月2日川崎造船所開工、1919年8月26日下水、12月10日竣工 - 1940年2月1日除籍。
: 1918年12月2日川崎造船所開工、1919年8月26日下水、1919年12月25日竣工 - 1940年2月1日除籍。除籍后被改為舞鶴海軍陸戰團的練習船。1944年2月10日，改為輪機學校附屬練習船。1948年被解體，船體作為秋田縣秋田港的防波堤。1975年秋田港拓展外港，船體也隨之被拆除。
:1919年2月27日浦賀船渠開工、1919年10月20日下水、1920年8月2日竣工 - 1940年2月1日除籍。1940年10月15日，作為海軍兵學校附屬的練習船。1945年2月23日，為了和相區別，而改稱為大須（おおす）。戰后遭遇臺風觸礁，后被解體。（本艦在艦名登記表上的名字為“柹”，而并非“柿”，但在變更為“大須”時，在相關文件的“舊名”一欄卻寫著是“柿”。）
: 1919年3月5日石川島造船所開工、1920年4月17日下水、7月20日竣工 - 1945年1月15日，在高雄遭受空襲而被擊沉。
: 1920年1月20日川崎造船所開工、1920年10月13日下水、1920年12月10日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第31號哨戒艇''。1944年3月30日，在巴拉望西水道遭受空襲而被擊沉。
: 1920年4月1日川崎造船所開工、1920年11月9日下水、1920年12月20日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第32號哨戒艇。1941年12月22日，在日軍進攻威克島時擱淺，后被放棄。
在威克島的33號哨戒艇（原萩號）
: 1920年2月28日浦賀船渠開工、1920年10月29日下水、1921年4月20日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第33號哨戒艇。1941年12月22日，在日軍進攻威克島時擱淺，后被放棄。1942年1月10日除籍。
: 1920年5月3日石川島造船所開工、1921年2月21日午後3時30分下水、1921年5月25日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第34號哨戒艇。1944年7月3日，在特魯克泊地停泊時遭受空襲被擊沉。
: 1919年12月6日藤永田造船所開工、1920年11月27日下水、1921年5月31日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第36號哨戒艇。在印尼泗水迎來戰爭結束。作為復員運輸時被印尼軍隊占用，其后被荷蘭軍隊接收。
在吳港的第35號哨戒艇（原蔦號），攝于1940年
: 1920年10月16日川崎造船所開工、1921年5月9日下水、1921年6月30日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第35號哨戒艇。1942年9月2日，遭受空襲被擊沉。
1929-1930年間的葦號
: 1920年11月15日川崎造船所開工、1921年9月3日下水、1921年10月29日竣工 - 1940年2月1日除籍。1927年，在“美保關事件”中與輕巡洋艦那珂號相撞，葦號受重創。1940年10月15日，改為航海學校附屬練習船。1944年12月17日，為了與相區別，被改稱為第二泊浦（だいにとまりうら）。1945年7月11日，改為橫須賀海軍陸戰團（橫須賀突擊隊供用）所屬的特攻母艦，后在東京灣第二海上堡壘擱淺。
: 1920年11月10日浦賀船渠開工、1921年5月30日下水、1922年3月23日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第37號哨戒艇。1942年1月23日，遭遇4艘美軍驅逐艦，在交戰中被擊沉于巴厘巴板附近。1942年4月10日除籍。
: 1921年3月2日浦賀船渠開工、1921年12月8日下水、1922年7月31日竣工 - 在青島迎來戰爭結束，戰后被解體，船體用作福井縣四箇浦港防波堤。
: 1920年11月24日石川島造船所開工、1921年12月14日下水、1923年3月31日竣工 - 1940年2月1日除籍。1940年11月15日，改為海軍兵學校附屬練習船。1945年2月23日，為了與相區別，被改稱為三高（みたか）。戰后被解體。
被美軍海狼號潛艇拍攝下的第39號哨戒艇（原蓼號）最后的身影（1943年4月23日）
: 1921年2月26日石川島造船所開工、1922年3月14日下水1922年8月19日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第38號哨戒艇。1944年11月25日，在巴士海峽被美軍潛艇用魚雷擊沉。
: 1920年10月12日藤永田造船所開工、1921年9月28日下水、1921年12月19日竣工 - 1927年8月24日，在美保關事件中，與神通號輕巡洋艦發生沖撞，沉沒于島根縣美保關海灣。
: 1920年12月20日藤永田造船所開工、1922年3月15日下水、1922年7月31日竣工 - 1940年4月1日，類別被更改為巡邏艇，艦名也隨之改為第39號哨戒艇。1943年4月23日，在與那國島以南被美軍潛艇用魚雷擊沉。
*  アジア歴史資料センター(公式) (防衛省防衛研究所)
體積黏度（ 或 ），又稱為第二黏度，是流體壓縮或膨脹時所導致的黏性作用的度量。對不可壓縮流體而言，體積黏度可以忽略。此外，低密度單原子氣體的體積黏度為零。而在對多原子氣體的聲吸收以及含氣泡液體的研究中，體積黏度則十分重要。
熱力學壓強與平衡態時柯西應力張量的跡有關，即 。類似地，可以通過非平衡態時柯西應力張量的跡來定義力學壓強，即。假設流體為牛頓流體，力學壓強可以分解為兩部分，其一為熱力學壓強，余下的另一部分則與速度場的散度成正比。這一比例便被定義為體積黏度，通常記為。
可壓縮流體的納維-斯托克斯方程為
其中最后一項便含有體積黏度。當流體不可壓縮時，速度場的散度為零，因而這一項可以略去。
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。前者為強制休假，後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間。
-{雇}-主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），-{雇}-主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，-{雇}-主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關修正案於2016年12月6日在立法院三讀通過。加班費計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之加班費基準，提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一 ，以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平；例假日之加班費基準同樣未更動。
上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日，因此元旦翌日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念、不放假（中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》）。此外，同時針對「勞工特別休假」予以提高。針對工作年資滿6個月之勞工由原規定無需給予特休提升為應給予至少3日特休；年資滿1年未滿2年維持至少7日特休；年資2年以上未滿3年由原規定給予至少7日特修提升為給予至少10日特休；年資3年以上未滿5年由原規定給予至少10日特修提升為給予至少14日特休；年資5年以上未滿10年由原規定給予至少14日特修提升為給予至少15日特休。
一例一休上路後，許多工商團體、企業、公司行號認為法條過於僵化，造成（如遇淡、旺季時期）作業上無法調整，與實際情況脫節而反彈聲浪四起；有背景有財力的資本家等人，紛紛透過媒體或政治管道，向執政者喊話或甚至施壓。2017年9月8日，賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業「彈性」的方向，隨即引來勞團激烈的反對及批評，以及民進黨內外正反爭執討論。後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。勞工團體認為相關修法使勞動權益倒退，稱之為「勞基法修惡」。
*以往只規定每七天有一天是例假日，工時為雙週84小時，法定的週休二日只在公教人員與學生實施（2001年開始實施）；企業主張實際狀況單週40工時，每週等於員工積欠公司2小時，這些時數累積起來等於砍七天國定假日，而公教人員與學生實施週休二日後，取消七天假，而現實情況各異：有週休二日雙週84工時保有七天假者；有週休二日單週40工時保有七天假者；有週休二日雙週84工時無七天假者；有週休二日單週40工時無七天假者；以及根本沒有週休二日、超時工作、亦無七天假的-{雇}-主違法情形。普遍的情況是，有週休二日，無七天假，而實際工時不明，自2016年一月一日起，工時縮減至每週40小時，而每週工作六天只要加起來不超過40小時，都是合法，但如此勞工就無法享有每週二日完整的休息，故有一例一休或週休二例之提議。
* 臺灣勞工在企業濫用責任制（上班打卡制，下班責任制；A卡-正常班《勞檢用版本》、B卡-加班《企業內部自審業績版本》 雙打卡出勤紀錄）以及派遣契約工（透過外部仲介公司或同老闆的外掛仲介公司）的情形下，使得普遍工作嚴重超時，且無加班費、補休等補償，並且勞工談判力低落，勞資關係嚴重不對等，工會無法正常運作等。中華民國勞動部於2016年表示，2015年度臺灣人年均工時為2,104小時，在各國中排名第四長，僅低於新加坡年工時2,371小時、墨西哥2,246小時與韓國2,113小時，並認為勞工年工時已逐年下降。而根據媒體報導，2017年度臺灣人年均工時為2141小時，介於OECD的35個國家工時第2名的墨西哥2257小時與至第3名的哥斯大黎加2179小時之間
*為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年（2001年）1月1日起，正常工作總時數由每週不得超過48小時，縮短為每2週不得超過84小時（即「隔週休二日」），自民國105年（2016年）1月1日起，更縮減為每週不得超過40小時（「週休二日」或單週「一例一休」）；不過政府機關、學校及少部分民間單位真正實施「隔週休二日」或「週休二日」的實際時間均比法定修改時間還早。
:每七天有一天是例假日、一天是休息日。-{雇}-主只要徵詢勞工同意後，即可在休息日協調勞工上班；如此，-{雇}-主只需要付加班費即可（但休息日加班費比平日加班費高），加班時數計算原以4小時為單位（即4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計）修改後，採核實計算，不需補假。但例假日只能因天災、事變或突發事件加班，並應給予勞工事後補假休息。
:元旦（1月1日）、除夕（農曆年最後一天）、春節（農曆初一至初三；計三天）、和平紀念日（2月28日）、兒童節（或婦幼節；4月4日）、清明節（4月4日或5日）、勞動節（5月1日）、端午節（農曆5月5日）、中秋節（農曆8月15日）、國慶日（10月10日）、原住民族歲時祭儀日（祭儀期間擇一日放假）；合計全年共12天（公務員比一般勞工少1日，原住民族勞工比一般勞工多1日）。
:元旦翌日（1月2日）、青年節（3月29日）、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、蔣公誕辰（10月31日）、國父誕辰（11月12日）以及行憲紀念日（12月25日）改為只紀念、不放假，俗稱「砍七天假」。
:備註：中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》；上述7天紀念日及節日在中華民國八十九年十二月三十日 由內政部發布（89）臺內民字第 8962562 號令修正第 3、5 條條文之始，即排除為「非國定假日」；爾後皆採用只紀念，不放假的方式。
:政府對「砍七天假」的說詞為：「過去雙週84小時（即「隔周休」）的工時制度下，勞工可比照2001年之前公務員與學生享有19日的國定假日，或挪移變成週休二日，而公務員與學生於2001年起全面週休二日後，就取消7日的放假，而勞工每7日只有1日的休息作為例假；而自2016年1月1日起縮減為單週40小時後，7天假無法再挪移變成週休二日，失去功能，為統一全國的休假日，因此勞工跟著公務員與學生取消7天假，而且一來一往勞工能多出6天的休假，勞工還多出一天的51勞動節。」，但反對者認為「週休二日落實與否」與「七天國定假日存廢」並非絕對相關的因果關係；此外，對於領時薪的勞工而言，七日內工作六日，前五日（平日）各工作6小時（合計30小時，計付30小時時薪），第六日（休息日）工作4小時（休息日加班4小時，計付10小時時薪），就等於是工作六天，卻與工作五天各8小時領取相同的薪水（40小時時薪）；(只是已違反勞動部彙整發布「勞動基準法修法常見問答集」，於106年3月24日更新指出休息日不得拆分兩個半日實施的規定)。並沒有真正落實週休二日，而且，時薪制勞工從此無法在這七天享有國定假日雙倍的薪水，因此收入減少，況且在普遍過勞的環境下，多出7日的休假，只是讓勞工滿足最基本的休假權利而已。
:此草案是主張每週七天有兩個例假日，例假日除了天災、事變、突發事件等極少數因素，-{雇}-主不可以隨意要求勞工在例假日加班，勞工也無法自行在例假日上班；因特殊因素而使得勞工在例假日加班時，-{雇}-主必須給予加倍工資，並且補假給勞工，否則違法；因此每工作5天都可休二天，全面落實週休二日，時代力量以及勞工團體皆採取此主張。但資方認為，週休兩例會造成-{雇}-主排班彈性減少，因此普遍反對並主張週休兩例會嚴重衝擊臺灣的經濟發展。
:例假及休息日：
:休息日工作的加班費：
若以標準工時一日八小時，一週四十小時（週休二日；不計入加班、彈性工時或年假因素）計算：
:一整年共有52週，全年雙休日（例假日及休息日）則有104天。
:一年的國定假日有12天。
:全年的工作日有249天至250天（閏年），非工作日的休息、休假有116天。
* 「休息日」與「例假」之差異：
**「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
**「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，同時需向地方主管機關報備，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
**「休息日」與「例假」不一定就是周六與周日，可由勞資雙方約定日期。
* 「補假」、「補休」及「調移」的不同：
** 補假：當國定假日遇「休息日」或「例假」時，「休息日」或「例假」日期不變，國定假日需另行補給，通常是提前或順延變成連續假期。
** 補休：雇主經勞工同意，於休息日、國定假日或選舉投票日加班，勞工自願選擇補休；補休通常發生在加班之後。
** 調移：彈性(變型)工時，經勞雇雙方約定調移，調移日期可在原日期之前或之後。
週休二日 單週工時四十小時 （例一）
法規及注意事項
* 法規依據：勞基法第30條第1項。
* 休息日及例假日（第36條）：
** 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。
** 例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】
** 例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】
** 國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。
** 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。
** 每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。
以上工時不含休息時間
週休二日 單周工時四十小時 （例二）
二周變形工時（例一）
* 法規依據：勞基法第30條第2項
** 雙週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；唯目前所有行業皆適用。
* 休息日、例假日及國定假日（第36條）：
** 每七日中至少應有一日之例假（七休一）。
** 每二週(十四日)內之例假及休息日應至少有四日（休息日在十四天內需有二天）。
** 例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】，且未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】
** 工作日遇「國定假日」，可經「協商出勤」，並「彈性調移」國定假日；國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。
** 雇主經工會或勞方協商同意後，可將二週內二日之正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時。
** 每日正常工作總時數不超過10小時。
** 每週工作總時數不超過48小時。
** 二週工作總時數不超過80小時（其中一週48小時，另一週就只能32小時）。
** 延長工時連同正常工時及調整工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。
第 一 週工時/日
第 二 週工時/日
二周變形工時 （例二）《二休二，六休三 等》
二周變形工時
法規工時上限
** 班表簡寫「例」；當日工時 0
** 班表簡寫「休」；當日工時 0
** 班表簡寫「空」；當日工時 0、因彈性調整每日工時（挪用2小時）所產生的免出勤日。當月若遇上國定假日，可以被彈性調整安排至此日，直接視為「國定假日」。
** 班表簡寫「優」；當日工時 0、『優於勞基法規的休息日』，即兩周一個循環實際總工時較勞基法工時上限規定還少了10小時，且不被扣薪或補班。當月若遇上國定假日，通常可以被彈性調整安排至此日，直接視為「國定假日」。
** 即上班日，法規彈性工時每日上限10小時（不含兩次用餐時間各約40分鐘及兩次中途休息時間各約20分鐘）；上述實際上線工作時間及中途用餐休息時間，合計共12小時。
四周變形工時（例一）
* 法規依據：勞基法第30-1條。
** 四週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業已有41種，服務業佔大多數、包括加油站、醫療服務、銀行、綜合商品零售、旅館以及桶裝瓦斯業等。（製造業則不適用於四週變形工時）
** 每二週(十四日)內至少應有二日之例假（不限制必須一週一例假）
** 每四週(二十八日)內之例假及休息日至少應有八日（其中四個休息日可在四週內變動，不限制一週一休息日）。
** 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時，且不受前條第二至第四項規定限制（第30之1條）。
** 四週工作總時數不超過160小時。
** 經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時(如果第一個月加班54小時，第二跟第三個月就都只能各加42小時，因為三個月加班時數加總不能超過138小時)。
第 三 週工時/日
第 四 週工時/日
四周變形工時 （例二）
八周變形工時（例一）《 四休二 等》
* 法規依據：勞基法第30條第3項。
** 八週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業有運輸業（航空、汽車）、電信業、郵政業、製造業、營造業等24個行業，再加上述的40個行業。
** 八週（五十六日）內之例假及休息日至少應有十六日（其中八個休息日可在八週內變動，不限制一週一休息日）。
** 每日工作總時數不超過8小時。
** 八週內正常工作時數加以分配，八週工作總時數不超過320小時。
第 五 週工時/日
第 六 週工時/日
第 七 週工時/日
第 八 週工時/日
*「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二週，四週變形工時每日最高為10小時）。
以月薪2萬4000元，一日工資800元，平日一小時100元為例（黑色數字：為月薪制日給薪額 、 藍色數字：為加班費、以新臺幣為單位）
例假日（天災等因素合法加班）
例假日?（非天災等因素違法加班）
國定假日 / 特休假
單個月54H內三個月加總於138H內免稅
800元  +  補休1天
1 + 0.34
1 + 1.67
1 + 0.67
月制日薪：800元加班費：602元
月制日薪：800元前8小時加班費：1270元後4小時加班費：1068元
月制日薪：800元前8小時加班費：800元+補休後4小時加班費：800元
月制日薪：800元前8小時加班費：800元後4小時加班費：602元
加班前兩小時 每小時給1.34倍工資 之後給1.67倍工資。
加班未滿4小時以4小時計（勞基法修正案後取消休息日的方案，改採核實計算）加班前兩小時，每小時給1.34倍工資 之後6小時，每小時給1.67倍工資 超過8小時後，每小時給2.67倍工資
加班未滿八小時以八小時計  超過八小時部分須給加倍工資
加班未滿八小時以八小時計  超過八小時部分前兩小時，每小時給1.34倍工資，之後給1.67倍工資。
勞基法第24條第1項勞基法第30條勞基法第32條勞基法第36條
勞基法第24條第2項、第3項勞基法第30條勞基法第32條勞基法第36條
勞基法第24條勞基法第30條勞基法第32條勞基法第36條勞基法第40條、第3項
勞基法第24條勞基法第30條勞基法第32條勞基法第37條、第38條勞基法第39條
*薪資所得免稅扣除項目：1.單月加班54小時內免稅或3個月加班總時數138小時內（平均每個月46小時）免稅、2.伙食費每月2400元免稅。
*2018年1月10日、勞基法修正案其中「休息日加班費核實計算」（所以加班費核實計算是不包含例假日、國定假日及特休假部分）。
特別休假日數試算系統（可切換週年制及非週年制）
*適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
:六個月以上一年未滿者，三日。【106.1.1起新增】
:一年以上二年未滿者，七日。
:二年以上三年未滿者，十日。
:三年以上五年未滿者，每年十四日。
:五年以上十年未滿者，每年十五日。
:十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
*年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。前開「年度終結」，依勞工周年制(即到職日)（例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日）、曆年制（即每年1月1日算起至12月31日終結）或會計年度 / 學年度仍未確定。（第38條第4項）
*勞動部於2017年3月17日，預告『勞基法施行細則』內容，釋出彈性，企業可採周年制（到職日）、曆年制（1月1日-12月31日）及會計年度或學年度（教育單位、學校）結算執行特休假。
*周年制可在年資期滿後至結算日前的任何時間，在不妨礙生產等前提下，事先告知雇主，由勞工自主安排休假時間（任何時段皆可以一次休完或分段休）；曆年制及會計年度在年資期滿後至結算日前這段時間，依在職天數按比例給假，勞工則依雇主事先公告給假天數，在不妨礙生產等前提下，自主安排休假時間（按在職日比例的給假天數決定分段休或於後段一次休完）。
**任職期滿後，一次性給假：周年制。
**任職期滿後，每月按在職日比例給假：曆年制、會計年度、學年度。
:假設到職日在8月1日；假設會計年起算日在4月1日；學年度起算日則通常為8月1日。
:特休假通常以小時為單位，且大部分以一日為8小時計算，因此8小時制與10小時制在每階段給假的總時數上相同，天數上則可能會有差異。
第一年 六個月以上一年未滿
第二年 一年以上二年未滿
第三年 二年以上三年未滿
第四年 三年以上五年未滿
2/1～7/31  到職日～滿半年
8/1～7/31  到職日～滿1年
8/1～7/31  到職日～滿2年
8/1～7/31  到職日～滿3年
0天給假方式：年資期滿後一次給
2/1～12/31  到職日～年末結算日
1/1～12/31  元旦～年末結算日
0天給假方式：年資期滿後按在職日比例分段給
3天3天*(在職天數181天/181天)※ 2/1至7/31 共181天
2.93天  7天*(在職153天/365天)※ 8/1至12/31 共153天
4.07天  7天*(在職212天/365天)※ 1/1至7/31 共212天
4.19天  10天*(在職153天/365)
5.81天  10天*(在職212天/365天)
5.87天  14天*(在職153天/365)
違法曆年制?
3天  3天*(在職天數/334天)
7天  7天*(在職天數/365天)
10天  10天*(在職天數/365天)
2/1～3/31  到職日～會計年結算日
4/1～3/31  會計年起算日～會計年結算日
1天  3*(59/181)
2天  3*(122/181)
4.66天  7天*(在職243天/365天)
2.34天  7*(122/365)
6.66天  10天*(在職243天/365天)
3.34天  10*(122/365)
9.32天  14天*(243天/365天)
2015年5月8日，當時尚為民主進步黨籍總統參選人的民進黨主席蔡英文參訪彰濱工業區線西區健和興端子公司，並與彰濱工業區廠商座談時說道，「政府如果只談長期政策一定會垮，如果只談短期政策一樣會垮。最近討論的工時和放假日，一年放一百多天；老實說，我也真的覺得，臺灣勞工的假確實休太多了。工時、休假有一點到臨界點，不能再往上去。一到選舉，這些議題變成選舉話題，理性很難出來。本來民進黨立法院黨團有配套方案，不知怎麼變成這樣過去。如果民進黨再度執政，在修改勞工放假日這方面再討論。」
針對蔡英文的「勞工假日放太多」說詞，2015年5月9日，社會民主黨召集人范雲表示，臺灣勞工每年平均工時長度是2140小時，工作日比日本多50天、比德國多94天，身為最大在野黨主席的蔡英文卻在工商界面前隨意附和「假日放太多」的說法，實在離譜。范雲認為，蔡英文說要把支持者的淚水轉化成笑容，當中最重要的關鍵就是提升勞工權益，而不是被財團牽著鼻子走。
2015年8月28日，勞動部預告修正《勞動基準法施行細則》，預計2016年上路，法定工時縮短為每周40小時。
2016年1月1日起，《勞動基準法》法定工時由雙週84小時減為單週40小時，但行政院「配套」修正《勞動基準法施行細則》，刪除勞工七天國定假日。在馬英九政府後期，勞動部部長陳雄文堅持刪除七天假，不惜在立法院舌戰民進黨立法委員，也引發勞工團體激烈抗爭；2016年4月8日，立法院會議決議退回此案。
2016年4月28日，臺灣勞工陣線理事長廖蕙芳延攬入閣。
2016年5月24日，蔡英文政府首任勞動部部長郭芳煜接受《聯合晚報》專訪時表示，會先恢復七天國定假日，並於一個月內馬上提出《勞動基準法》修正案，於第36條明定勞工每七天應休二天；另修訂第37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定規定，回歸事業主管機關訂定，亦即由內政部統一規定，屆時全國同享周休二日，國定假日也全國一致。
2016年6月2日，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、勞動部及經濟部官員與中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國工商協進會等企業主代表商討勞工休假問題的解決機制，最後確定將維持馬英九政府版的法案、砍掉七天國定假日（只紀念不放假）的決議，附帶全體勞工每週「一例一休」作為配套。
勞工團體的「拒砍七天假，反過勞，降工時」抗議標語貼紙
2016年10月3日，蔡英文在總統府召開首次「執政決策協調會議」，討論一例一休修法，希望凝聚共識，力拚本年底前完成《勞動基準法》修法。執政決策協調會議出席者包括副總統陳建仁、行政院院長林全、行政院副院長林錫耀、民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡、民進黨秘書長洪耀福、新境界文教基金會執行長邱義仁、高雄市市長陳菊、總統府副秘書長劉建忻、總統府副秘書長姚人多、國家安全會議副秘書長陳俊麟等。
2016年10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會舉行包括一例一休在內的《勞動基準法》修正草案共七案初審，民進黨立法委員陳瑩擔任召集委員，原本排定詢答，各黨委員都登記發言，民進黨立法院黨團卻宣布停止詢答，陳瑩詢問在場有無異議，民進黨立法院黨團大喊「沒有」，中國國民黨立法院黨團大喊「有」。陳瑩並未進行表決，在會議召開一分鐘內就直接宣布通過初審。國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席臺下、未站上去抗議。時代力量立法院黨團和國民黨立法院黨團皆表示應先開公聽會再審查，主張會議通過的審查無效；親民黨也對於初審通過表示遺憾。勞工團體得知砍假案通過審查後，在立法院群賢樓外怒批蔡英文政府「承擔資方利益，出賣工人權益」，然後前往立法院門口丟擲雞蛋，表示蔡英文政府已經「點亮」全臺怒火，誓言將凝聚工人力量發起更大規模的抗爭以防止砍假案輕易通過二讀。同日，臺灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀批評，一例一休案不但三天送出行政院會議，本日更在本次會議第一次審查就強行闖關，為了資方的利益不惜罔顧民主程序；民進黨常罵別人黑箱作業，其實「自己更黑箱」。同日，2016工鬥連線成員郭冠均說，民進黨立委陳曼麗在本次會議中提案「停止詢答、討論」，陳瑩隨後未經表決就宣告全案審查完畢，這種不尊重議事規則的議案闖關方式與「國民黨以前慣用的伎倆」毫無差異。同日，公民監督國會聯盟批評，民進黨過去以「委員會中心」為國會改革的核心，但民進黨此舉顯然與此核心背道而馳。
2016年10月6日，民進黨立法委員林淑芬在審議一例一休法案時，只簽到出席，隨即離開；《自由時報》記者曾韋禎隨即在facebook撰文，批評林淑芬「雙面人」，並公開林淑芬兩名未成年子女的名字；其後在林淑芬抗議下，曾韋禎把文中的兩名子女名字隱藏，隨後向林淑芬道歉。2016年10月7日，《自由時報》電子報版首頁右側發布聲明稿譴責曾韋禎，「對其個人行為，本報編輯部向林淑芬委員鄭重致歉」；國立政治大學地政學系教授徐世榮則在facebook宣布已經取消訂閱《自由時報》，並註明「請《自由時報》不要再送報紙給我了，因為我真的不想再看到一份完全缺乏專業倫理道德的報紙」。
2016年10月12日，不滿立法院社會福利及衛生環境委員會在短短1分鐘內初審通過砍除勞工七天國定假日的《勞動基準法》修正案，各大學教授王金壽、林佳和、林昱瑄、林敏聰、林瓊珠、吳豪人、邱羽凡、邱毓斌、徐偉群、翁裕鋒、張鑫隆、陳宜倩、陳尚志、陳俊宏、陳政亮、黃厚銘、黃涵榆、楊佳羚、管中祥、劉梅君、劉靜怡共21人發起連署，認為民進黨此舉嚴重破壞民主審議的立法體制，「嚴厲譴責民進黨此次反民主的粗暴作法」，要求本案應回到立法院社福衛環委員會重新審議。
2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。
2016年11月13日，蔡英文破例在總統官邸接受《臺灣蘋果日報》專訪，對於一例一休爭議引發2016工鬥連線絕食抗議，她說，「對民進黨來說，這是有史以來最痛苦的事，非常痛苦，因為中小企業也是民進黨長期夥伴」，「勞工本就是我們民進黨心裡最軟的那塊」；現階段只能以「勞工最大利益、中小企業又可接受」找出一個方案，等中小企業成功轉型、經濟恢復動能以後再來考慮下階段能給勞工做什麼；大家都忘記勞工七天國定假日的源頭是一周只休一天，勞工七天國定假日在走向周休二日後就沒必要存在，而且國定假日要統一；現階段政府已幫勞工提高基本工資、工作七天需休一天等政策，未來將推動修法增加新進人員入職後特別休假。
2016年11月29日，臺灣電子電機資訊產業工會爆料：立法院衛環委員會民進黨籍召集委員陳瑩提案凍結勞動部職業安全衛生署給地方政府增聘勞動檢查員的預算新臺幣2億9595萬9千元，理由是：
* 約聘勞檢員沒有後續教育訓練。
連署者為民進黨立委黃秀芳、陳曼麗。
2016年12月2日，立法院會議中，民進黨立法院黨團一開始便提案將一例一休及砍除勞工七天國定假日的《勞動基準法》修正草案排入討論議程第一案，意圖挾人數優勢強行表決通過此案。2016工鬥連線等勞工團體一早便在立法院外集結抗議，抨擊民進黨「左手拿勞工選票，右手拿資方的錢」。中午休息時間，勞工團體聚集在立法院青島東路側門，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘欲返回立法院，繞經人潮最多的青島東路側門，與勞工團體爆發激烈推擠衝突，一度被人潮推倒在地，後續在優勢警力的反制與戒護下才突破人牆、返回立法院。柯建銘返回立法院後宣稱「臺灣民主輓歌已經響起」，其他民進黨立委則給柯建銘英雄般的掌聲。
2016年12月6日，在立法院正進行《勞動基準法》修正案表決時，臺北市政府警察局出動1018名警員維護立法院周邊安全，並保護立法委員進出立法院的安全，此外第一次使用「鐵馬」作為路障器材，受到矚目。同日，歷經六個小時的朝野協商，以60人贊成40人反對完成二讀，立法院院長蘇嘉全成功搶回議場主席臺，宣布《勞動基準法》相關修正案三讀通過，明訂施行一例一休，年資滿半年勞工新增3日特別休假，並自2017年1月1日實施刪除七天假。
2017年3月17日，勞動部預告增刪《勞動基準法施行細則》第16條，擬將特休給假方式改為「周年制、曆年制、年度會計制」三軌並行；勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，現在還在預告期間，尚未確定施行日期。
2017年7月6日，民進黨秘書長洪耀福與民進黨全體黨工座談，黨工提出低薪、加班、加薪等問題。民進黨國際事務部政務副主任陳俞融指出，想賺錢就不要來民進黨，來民進黨就要付出、學習，不該是為了薪水而已。
2017年10月30日，中國文化大學法律學系教授兼勞動部法規會委員邱駿彥參加勞動部法規會委員會議，外聘委員都認為行政院版《勞基法》修正草案不可行，會議主席、前勞動部政務次長廖蕙芳指出「一定要通過」。邱駿彥認為，行政院版《勞基法》修正草案「完全是賴清德院長自己的想法」。
2017年10月31日，一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退。中華民國全國中小企業總會理事長林慧瑛表示，加班上限希望放寬至60小時。
2017年11月27日，一例一休再修法前夕，臺灣勞工陣線系統的勞動部政務次長廖蕙芳請辭獲準，前臺北市政府秘書長蘇麗瓊接任勞動部政務次長。
2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為是「一例一休」修法之延續，稱之為「一例一休」第二次修法，但實際上此次修法內容與2016年12月6日通過之勞基法修法重疊條文僅有勞基法第24條關於加班費計算之規定。另勞工團體認為本次修法使勞動權益倒退稱之為「勞基法修惡」。此次修法主要修改內容為：
* 假日加班未滿4小時以4小時計，改為依實際加班時數核實計算。
* 加班工時上限由單月不超過46小時，改為單月不超過54小時，三個月加班時數加總不超過138小時。
* 特休假原於當年度未休完應折算給薪，改為可遞延至次年，次年未休完仍應折算給薪。
* 輪班制勞工間隔11小時休息，經工會或勞資會議同意得縮短為8小時。
但前述例假調整、工時帳戶……等彈性，均非由雇主單方面就可決定調整，而是需經由工會同意，如公司沒有成立工會，則應經勞資會議通過。
2018年12月4日，行政院發言人谷辣斯·尤達卡表示，現階段沒有重新討論恢復七天國定假日的必要。桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜批評，這顯示民進黨即便經歷2018年九合一選舉慘敗仍未反省，未來人民的憤怒一定會在2020年大選讓民進黨再輸一次。
2018年12月17日，民進黨全國黨代表陳筱諭投入2019年臺南市第二選舉區立法委員缺額補選黨內初選，在臺北市五院附近高掛廣告看板「還我七天假」直批一例一休，認為一例一休修法失當使勞工與年輕人對民進黨失去信心。2019年1月9日，陳筱諭抨擊民進黨黑箱作業護航前勞動部次長郭國文贏得黨內初選，宣布退黨、以無黨籍參選。
2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」。
2018年12月28日，蔡英文與媒體茶敘時說，年輕人對一例一休不滿意，但「我們不能做到完全他們所要求的」，因為還要考慮到轉型的中小企業能不能追得上新的勞動標準。她呼籲年輕人，「如果他們平心靜氣看看，或許我們做得不夠好、不夠多，但是我們真的很盡力地在做；在我們做得到、在國家可以負擔範圍之內，我們都盡量地想辦法，來讓年輕人的生活負擔可以降低點」。
2016年12月6日，臺北市政府勞動局局長賴香伶接受臺北電臺專訪時表示：「勞工應該都知道一例一休真正要解決什麼問題，所謂『一休』就是可以讓勞工多賺加班費。修法過後實質情況就是休假變少、加班費變多，讓勞工的收入變高，雖然不是滿意，但勞工大部分應該都可以接受，但這樣的內容不等於要連帶砍7天假。若所有修法都變成套裝式，想要變成一次解決所有問題，大家當然會不滿。」
2017年1月3日，對於未來臺北的餐飲業為了節省人力成本而恐怕跟歐洲國家一樣周六不營業，行政院院長林全說，這是走向現代化社會必須付出的代價。林全說，修正《勞動基準法》，目的是希望勞工勞動條件變好，雇主多僱用勞工，可解決失業率問題；天下沒有白吃的午餐，工時減少後要維持生產力不變，只好多僱用勞工、多付加班費，結果會漲價；企業員工分紅可能比以前少、調薪空間變小等，都是考慮市場現實、必須要做的局部改變。
2017年2月8日，蔡英文的表姊林美珠接任勞動部部長，郭芳煜卸任。郭芳煜一卸任即直言，接下一例一休這個燙手山芋，就註定他會卸任。
2017年2月10日，林美珠首度發表她對未來一例一休方向：勞動部必須「顧客導向」宣導一例一休，「行政團隊都要跳出來」協助宣導，地方政府也應協助宣導，避免發生「診所假日不能營業」等誤解；低薪是整體經濟結構的問題，大家都有責任，勞工也是消費者；老闆應善待勞工、將盈餘回饋到勞工身上，以刺激消費、形成良善的循環。
行政院發言人徐國勇用物質不滅定律形容，工資、工時、企業獲利三者加起來，一定是得到一個共同數字。
2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受雇員工可領到新臺幣93144元。外界批評，主計總處公布薪資「平均數」，無法完全反映真實情況。
2017年3月23日，中央銀行總裁彭淮南說，一例一休限制勞動市場彈性，最後可能使提高勞工福祉的美意適得其反：1979年新加坡實行「工資調整政策」，期盼透過大幅提高工資追求更高生產力，卻造成所得分配不均，導致1985年新加坡經濟衰退；1986年，工資調整政策被「彈性工資政策」取代，決定工資時把生產力、獲利能力及個人表現納入，擴大企業資訊共享，導正政策缺失。
2017年4月20日，桃園市政府勞動局在桃園市議會發表工作報告，接受議員黃婉如質詢時承認，一例一休實施後，桃園市政府社會局、桃園市政府衛生局、桃園市政府環境清潔稽查大隊、桃園市各區公所、甚至桃園市政府勞動局本身都因超時工作被開罰，目前也有單位提出訴願。
2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。
2017年5月24日，林美珠在立法院社福衛環委員會說，一例一休才剛施行，勞動部仍按照「宣導、輔導、檢查」三階段進行，持續協助事業單位落實法令、協助勞工瞭解自身權益；任何工資工時的規範，勞資之間必須有相當的共識，談到修法也應審慎聽取勞資意見，勞動部「目前並無修法的打算」。
2017年7月24日，行政院主計總處發布本年5月受僱員工調查：本年1月至5月加班工時較2016年同期下滑，但加班費年增率8.55%（平均每人每月比2016年同期增加新臺幣134元）；本年1月至5月受僱人數較2016年同期增加8.9萬人，低於過去幾年的增幅12萬至13萬人；本年1月至5月實質經常性薪資為月薪新臺幣37809元，與2000年月薪新臺幣37805元相當。
2017年3月14日，南投縣縣長林明溱表示，要求南投縣政府法務人員找出相關法令讓南投不用施行一例一休，「被糾舉沒差，不被抓去關就好」。林明溱並表示，觀光是南投的命脈，南投各遊樂區過去都給員工彈性休假，每年5月、6月和11月淡季員工都在放假、只有周休日上班，寒暑假旺季則是全員上班，勞資雙方早就有一定的默契。花蓮縣縣長傅崐萁建議，一例一休政策暫緩5年，讓臺灣經濟壯大後再考慮施行；一例一休已讓「勞資雙輸」，在景氣蕭條之際，全臺所有產業正面臨空前劇變。苗栗縣縣長徐耀昌表示，一例一休執行上在休假部分「窒礙難行」，建議立法委員進行修法變更；苗栗縣政府以及鄉鎮市公所經常會在週休假日舉辦活動，臨時人員和約聘僱人員必須遵守一例一休以致於無法參加協助，造成人手短缺、作業困難。
2017年5月1日，臺中市市長林佳龍說，「一例一休就是周休二日」，但制度上缺乏彈性，恐導致立法美意變形，甚至可能損害弱勢中小企業主與弱勢勞工權益；過去社會未落實《勞動基準法》規定，因此不能將《勞動基準法》的所有問題全部推給一例一休；他將建議中央，延長一例一休宣導期，做好配套措施，努力創造勞方、資方、政府三贏局面。
2019年7月16日，臺北市市長柯文哲批評民進黨「說謊成性」，蔡英文跨海回批「常常聽不懂他在說什麼」。2019年7月17日，柯文哲諷刺，老百姓講的話，蔡英文也聽不懂太多，「不然一例一休怎麼會搞成這樣子」。2019年8月27日，柯文哲再諷刺，蔡英文依然沒講出臺灣價值到底是什麼，「難道一例一休、年金改革、卡管、北農事件就是蔡英文的臺灣價值嗎」，請蔡英文趕快老實說出自己的臺灣價值。
2016年10月27日，立法院社會福利及衛生環境委員會通過一例一休相關草案的議事錄確認後，民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡在黨團記者會上說「反對（一例一休）法案的人，將來選舉可以不要支持民進黨」，引發爭議；吳秉叡於同日晚間澄清，他的意思是尊重不支持修法的人，卻因過度簡化的語言讓大家無法理解，他願表示歉意。同日，時代力量立法院黨團總召集人徐永明說，有人說民進黨可以不要「不支持一例一休」的選票，但他質疑民進黨是否也可以不要「支持國會改革」的選票。同日，時代力量立法委員高潞·以用·巴魕剌抨擊，民進黨粗暴推動一例一休草案，已經違背對人民的承諾、背叛人民的期待。
2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席臺等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對。