ticoAg/ChineseCorpus-Kaggle-fanti huggingface dataset:
20世紀90年代以來，國際社會對“社會條款”問題的爭論日趨激烈，根本原因在於，冷戰結束後經濟全球化和貿易自由化的迅速發展使發達國家和發展中國家之間長期存在的矛盾明顯加劇。已開發國家片面誇大資本的全球自由流動所造成的發展中國家因勞動成本低廉而具有的“不公平”競爭優勢，主張通過實行“社會條款”保證“公平競爭”。而發展中國家則堅持認為，全球化格局並沒有減少世界經濟的不平等，國際市場日趨激烈的競爭以及新技術革命和產業結構調整的加速，實際上正在導致南北之間更為深刻的社會不公，進一步擴大了貧富差距，在這種情況下推行“社會條款”，只能是對已開發國家有利，因而是不能接受的。關於“社會條款”的辯論，雖未取得共識，但國際社會從1995年在哥本哈根召開的聯合國社會發展問題世界首腦會議到1998年國際勞工大會會議通過的《原則宣言》，對核心勞工標準達成了國際性的協商一致意見，多次重申了國際勞工組織制定和管理有關勞工標準的許可權，肯定了勞動基準不應被利用於保護主義貿易的目的，任何國家的比較優勢都不應受到質疑。從國際力量的對比及實際的情況來看，將核心勞動基準與國際貿易聯繫起來的做法應該是大勢所趨，但是由於已開發國家與開發中國家的發展水平不同，因而給各國帶來的影響也不相同，因此如何保護發展中國家和這些國家工人的權益，是未來亟待解決的問題。
*  International Labour Organization官網
*  國際勞動基準  - 財團法人國家政策研究基金會
斯特拉福德國際站是位于英國倫敦東部紐漢斯特拉福德的鐵路車站。車站於2009年11月30日東南鐵路公司開始在1號高速鐵路營運列車時啟用。不過車站建築於2006年4月已經建成。
它位於倫敦奧林匹克公園正中央，旁邊為稍後開設的西田斯特拉福德城商場。2011年8月31日，碼頭區輕便鐵路通車，以連接此站與斯特拉福德站。然而，碼頭區輕便鐵路與1號高速鐵路的站體被道路分開，蠔卡只可用於輕鐵而不可用於1號高速鐵路。此車站共有4個月臺，建於「斯特拉福德箱」，一個1.1公里混凝土製作的切口裏。
1號高速鐵路車站大堂
此站位於1號高速鐵路，介乎聖潘克拉斯車站與艾貝斯菲特國際車站之間。
車站兩側都是隧道。此站擁有四個月臺，兩個在最外邊緣，兩個位於車站中心，形成一個島式月臺。通過線在中間通過。島式月臺上有一候車室，但外側月臺沒有。
車站向東35米後，隧道從中央線的隧道下方通過。中央線隧道最低點距離1號高速鐵路隧道只有4.3和8米。
1996年海峽隧道鐵路連接法案並沒有授權建設此站，此站建設由一項根據1992年有關運輸法令批準。車站正中央是一條單線傾斜的高架橋，以便停止服務的列車離開車站前往車廠。
本地服務始於2009年12月13日，使用395型列車。以下為離峰時段服務：
* 每小時4班列車前往聖潘克拉斯車站（需時7分鐘）
* 每小時1班列車經阿什福德國際車站及坎特貝雷西站前往
* 每小時1班列車經阿什福德國際車站前往
尖峰時段（早上7時至10時）每小時有19班列車前往聖潘克拉斯車站
在2012年倫敦奧運期間曾有計劃每小時8班列車行走介乎聖潘克拉斯及埃布斯福利特國際車站，經停斯特拉福德國際車站，以取代高速服務。其中兩班會延長至阿什福德，一班會延長至Faversham。在晚上11時至凌時1時間，聖潘克拉斯車站和埃布斯福利特國際車站之間的服務會增至每小時12班。
2011年碼頭區輕便鐵路車站部分
碼頭區輕便鐵路延長段由斯特拉福德站延至此站，然後接上前北倫敦線的路線，經斯特拉福德高街站、修院路站、韋斯咸站及星辰里站前往景寧鎮站。起初計劃於2010年7月開通，但後來延誤至2011年8月31日。
倫敦巴士97、241、339及D8號途經斯特拉福德城巴士站直至2012年6月6日。該巴士站於奧運期間短暫關閉，直至2012年9月12日重開。計劃中，W14亦會於2012年奧運完結後加入營運。
起初設立此站的目的是作為區域歐洲之星列車在倫敦的停靠站，繞過聖潘克拉斯車站繼續前往英國其他目的地。然而車站開業後，歐洲之星以客量和時間原因並不打算讓列車停靠，被批評為大白象工程。
杜奕瑾是臺灣軟體工程師，生於高雄近郊的大林蒲，曾居美國西雅圖，現居臺北市。為臺灣BBS站批踢踢創站站長、臺灣AI實驗室創始人，臺灣人工智慧發展基金會董事長，曾任微軟公司人工智能（AI）部門亞太區研究總監。
杜奕瑾出生於高雄縣小港鄉（今高雄市小港區）的大林蒲鳳鼻頭，曾就讀高雄市仁愛國小、五福國中以及高雄中學，於臺大資工系就讀時，曾任臺大BBS站椰林風情站長；因為校方對於BBS站內容有許多管制，杜奕瑾生起想要自行架設BBS的想法。1995年大學二年級時，在宿舍內以一臺486個人電腦，利用Linux及開放原始碼軟體架設了BBS站批踢踢（PTT），擔任創站首任站長，其個人網路代號為與站名相同的「ptt」，並在臺大成立BBS研究社負責推廣BBS與推展自由軟體。當時的資策會執行長和臺大資訊系教授林逢慶為首位指導教授，林智仁老師為第二任指導教授，BBS研究社帶動臺灣與中國大陸的BBS發展，其創社夥伴、版主、與各BBS站長們畢業後多成為臺灣網路科技人。當時臺灣非主流樂團包含五月天、陳綺貞等都是由PTT看板開始造成聲勢，而PTT鄉民的形成的網路文化與言論也一直影響臺灣社會的發展。杜奕瑾也因此被PTT的使用者稱為「創世神」、「PTT之父」。
1996年，與蕃薯藤網站創辦人陳正然等人合作，將蕃薯藤轉型為入口網站。同時也參與了BBS站奇摩大摩域和智邦生活館的籌建。
2003年，杜奕瑾至隸屬美國聯邦政府的衛生研究院（NIH）人類基因研究所，從事基因序列與癌癥自動化檢測研究。同時也是華府玉山科技協會理事，華府臺灣商會副會長。
2006年，杜奕瑾進入微軟公司，參與儲存技術開發。微軟為了與Google對抗，沈向洋博士在微軟研究院下成立網路服務研究中心，開始進行搜尋引擎「Bing」的設計，杜奕瑾成為其中的一份子。他曾參與大數據方面的研究。
2007年成立微軟西雅圖第一個臺灣樂團，批踢踢電動大樂團當任主唱。
2008年獲選為美國西北區臺灣大學校友會會長。
2012年，進入人工智慧部門，職位為研發經理（Principal Development Manager），為Cortana的產品研發經理。
2015年杜奕瑾參與的Cortana團隊發表跨平臺人工智慧助理。
2016年在微軟Build大會，CEO Satya Nadella 在大會上表示 Cortana 與人工智慧團隊成為微軟人工智慧戰略最主要的代表．杜奕瑾帶領團隊催生了全球第一個跨平臺人工智慧助理並發布Agent, Bot 與 AI 的觀念，國際媒體譽為微軟的下一個OS。同年Google 在其大會上發表了 Allo，Facebook 也發展了 Messenger Bot。2016年微軟成立6000人人工智慧團隊（AI.R.）由沈向洋帶領，杜奕瑾負責跨平臺Cortana的研發與微軟人工智慧在亞洲區的戰略合作。
2017年3月杜奕瑾創立非政府非營利導向的臺灣AI實驗室並期許拋磚引玉藉由開始臺灣人工智慧的發展提升臺灣軟體產業的競爭力。宣布「臺灣孕育著國際級的教授，頂尖的軟體人才，我計畫召集《臺灣 AI 實驗室》，實實在在地與臺灣領頭企業合作AI實驗，配合國際科技巨擘與人才，願以臺灣在地的體驗與創意，培養臺灣的軟體實力，行銷國際。」
2019年6月出任中華電信獨立董事、和文化部文化內容策進院董事。
* 〈杜奕瑾投身微軟對抗Google霸主，批踢踢創設者不去第一名的公司〉 .今週刊.2008-06-26
* 〈鄉民的「創世神」 挑戰科技無極限〉 .天下雜誌.2015-06-21
* 〈「創世神」談鄉民，PTT創辦人杜弈瑾：鄉民無須完美，不斷進化就好〉.Crossing 換日線.2015-06-22
* 〈【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設臺灣人工智慧實驗基地〉 .Crossing 換日線.2017-03-31
* PTT（杜奕瑾）  PTT鄉民百科
林氏小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲委內瑞拉奧里諾科河流域，體長可達7.5公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
洛達咸2014年至2015年球季是羅瑟勒姆足球俱樂部自1925年加入英格蘭足球聯賽後第83個球季，是自去年透過附加賽取得升班後，重返第二級聯賽的首個球季。
* 2014年5月29日，領隊史提夫·伊雲斯（Steve Evans）同意簽署三年新約。
* 2014年6月10日，付出破球會轉會費紀錄從英超球會-{zh-hans:阿斯頓維拉; zh-hk:阿士東維拉;}-羅致前鋒-{zh-hans:喬丹·鮑維里; zh-hk:保華利;}-（Jordan Bowery），簽約兩年。
* 2014年12月3日，中場球員李爾·費克寧頓（Lee Frecklington）簽署兩年新約。
* 2015年4月24日，由於在04月6日1-0擊敗-{zh-hans:布萊頓; zh-hk:白禮頓;}-一仗派遣借用合約剛完結的小將（Farrend Rawson）上陣，被判扣減3分及罰款3萬英鎊，於尚餘3輪聯賽，僅比降班區域多1分。
* 2015年4月28日，主場2-1擊敗雷丁後，於尚餘一輪賽事與降班區域有4分差距，成功護級。
亞當·科林（Adam Collin）
1984.12.09
理查德·布林德利（Richard Brindley）
1993.05.05
馬克·布雷德利（Mark Bradley）
1988.01.14
克雷格·摩根（Craig Morgan）12px
丹尼爾·羅（Daniel Rowe）
1995.10.24
-{zh-hans:喬丹·鮑維里; zh-hk:保華利;}-（Jordan Bowery）
1991.07.02
約翰·斯威夫特（John Swift）
-{zh-hans:達米安·馬丁內斯; zh-hk:達美利·馬天尼斯;}-（Damián Martinez）
史葛·活頓（Scott Wootton）
里斯·占士 （Reece James）
-{zh-hans:湯姆·勞倫斯; zh-hk:湯·羅倫斯; zh-tw:湯姆·勞倫斯;}-（Thomas "Tom" Lawrence）
丹尼·希爾頓（Danny Hylton）
萊昴內爾·恩斯沃斯（Lionel Ainsworth）
-{zh-hans:喬·史加拉斯; zh-hk:史卡斯;}-（Joe Skarz）
1988.01.04
邁克爾·蒂澤（Michael Tidser）
-{zh-hans:菲比恩·布蘭迪; zh-hk:布蘭迪;}-（Febian Brandy）
尼基·沃克（Nicky Walker）
勝0-0 （加時1-0）
*  Rotherham @ Soccerbase
*  ESPN FC:Rotherham United Home
*  rotherhamunited-mad
工人貴族（Labor aristocracy、labour aristocracy、aristocracy of labor），或譯為勞工貴族，有三種意涵：一個馬克思主義理論支撐的術語、一個工團主義的特殊形態、一個革命性工會的縮影（如世界產業工人公會），對於以工藝為基底的商業公會主義的官僚制度而言。
在馬克思理論中，那些壓榨開發中國家的赤貧工人，並從中獲取超額利潤的已開發國家中工人（無產階級）就是「工人貴族」。卡爾·考茨基在1901年讓這個詞流行，在列寧的論文《帝國主義是資本主義的最高階段》中理論化。在列寧的理論中，已開發世界的公司剝削開發中國家的工人，給他們較低的薪資。這些增加的利潤使這些公司可以付更高的薪水給他們的員工（此處指的是已開發世界的員工），也因此造成了工人階級，這滿足了他們的生活水平，而沒有傾向於無產階級革命。因此，這造成了貧窮的擴散，且加強了社會階級的分化。列寧主張帝國主義已經預防了在已開發國家中日益嚴重的階級分化，並工人的革命只能在開發中國家中開始，像是俄羅斯帝國。
勞工貴族的概念在馬克思主義者之間是有爭議的。雖然這個理論是正式的被大部分列寧所認同的趨勢分享，包括共產國際，但是很少組織將這個理論視為他們工作的中心。這個詞在美國最廣泛的被使用，在美國在第一次界大戰之前的十年，這個詞被尤金·德布斯的美國社會黨和世界產業工人公會普遍流傳。在英國，那些認同這個理論的，包括大不列顛共產黨和革命共產主義集團，以及許多托派分子，包括托洛斯基本人，還有第四國際的早期代表大會已經接受勞工貴族的理論。其他人包括曼德爾和托尼·克里夫認為此理論有一些錯誤的論點或是第三世界主義者的影響。美國革命社會主義查理波斯特發展了這個理論的當代評論。
阿爾巴尼亞領導人和馬克思主義者恩維爾·霍查給了第二次世界大戰之後的勞工貴族發展以下解釋：
西方在戰後的經濟發展也對於共產黨裡機會主義者和修正主義者的理念傳播發揮了重要的影響。誠然，西歐遭受戰爭的摧殘但是它的復甦被進行的相對快速。透過馬歇爾計畫美國資金挹注使歐洲重建工廠、廠房、運輸、農業變得有可能，所以他們的生產擴充迅速。這樣的發展開闢了許多工作機會而且持續了一段很長的時間，不僅吸收了所有閒置的勞動力而且還創造了某些勞動的短缺。
這種情況帶給了資產階級巨大的超額利潤，允許他們能稍稍放鬆自己的荷包以及軟化一些程度的勞工衝突。在社會方面，有著一些問題例如社會保險、健康、教育、勞工法規等等，勞動階級必須努力爭取這些措施。工人的生活水準比擬戰爭期間甚至戰爭前都有明顯的進步，生產的迅速成長來自於工業與農業重建和技術的開端與科學的革命的結果，還有勞動力的完全就業，開啟了有關於沒有階級衝突的資本主義的發展的看法，關於他避免危險的能力，消除失業等的現象。馬列主義的主要教學，資本主義的和平發展的時期成為機會主義的散播的來源，被再度證實。工人貴族的新階層，在這個時期明顯的增加了，也有開始了更多的負面影響在政黨和他們的領導者之間，藉著改革主義和機會主義的觀點和想法的引進。
在這些境況的壓力下，這些共產主義政黨的計畫越來越多轉變成民主和改革主義最少的計畫，雖然革命和社會主義的想法變得越來越遙遠了。社會的改革性重要策略代替次要的策略方案關於近期的問題，絕對地使其變成主要的政治性與意識上的方針。
—恩維爾·霍查
這個詞最初是在1872年由米哈伊爾·巴枯寧所創造的，做為一個關於有組織的工人是最激進的主張的評論。巴枯寧寫道：「對我來說，無產階級的菁英，勞工貴族，那些最有教養的人，賺的比其他工人多且活得比其他工人舒服的人，不是較高階層的，作為馬克思主義者而言。」
在美國和英國，“勞工貴族”這個詞是被當作一個對勞工工會的含蓄批評，因為那些勞工公會只會收的高收入工人，但沒有興趣收中低收入的工人，即使他們知道招收沒有組織的人可以增強工會，他們還是不收。這些有爭議的工會也願意繼續當“勞工貴族”。例子包括專業運動員的工會，會去提高高薪的工人的特定階級的工資，但拒絕去組織其他工人，包含他們工作團隊的其他員工。航空公司飛行員協會、和少數其他美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL–CIO）的成員也常被指責符合工團主義的勞工貴族的型態。為了保護這些工會，AFL-CIO的管轄規則禁止工會組織特定職業階級的工人。
在二十世紀初的美國，美國勞工聯合會（AFL）屬下工會大多數不接受非技術大規模生產工人加入。塞利格·帕爾曼在1923年寫道，技術工人組織形成行業工會，比起勞工團結，他們更感興趣的是行業割據。擁有手藝的工人能夠憑他們擁有的技術向雇主要求更多，並且傾向獨立於非技術或半技術勞工以外自行抗爭。以帕爾曼的話來說，工會宣布他們的目的是為了保障美國的技術行業不至於淪為乞丐。
1905年，許多現有的工會通過建立臭名昭著的排亞聯盟，積極遊說種族主義和反移民政策。同年一個新的聯盟IWW在美國芝加哥成立。IWW也被稱為Wobblies，從一些顯著的地方明顯和AFL不同：
*IWW從一開始就不分性別、技能、種族、信仰或民族。
*勞聯基於手藝，IWW繼承傳統產業工會的先驅，從勞動騎士團、美國鐵路工會以及西部礦工聯合會（WFM）。
*IWW推動一個大工會的概念。自從認識AFL行業工會相互交叉的糾察線的共同實踐，通過內河航運的AFL的WFM的描述為“美國勞工分離”。
*IWW認為，工會需要建立一個勞工運動，其結構緊密並映射他們試圖組織的行業。在1899年至1903年間，一個偉大的合併運動已經通過，勞動激進分子認為，“資本需要由整個工人階級，同樣統一的組織來對付新的信託基金的興起。”
從1905年成立以來，世界的產業工人批評現有的行業工會創建出“貴族勞工”。尤金·V·德布斯寫道：“經驗豐富的老工會”看得出來，勞動人民不能取勝於工人運動。德布斯相信AFL實行“有組織疥瘡”一個工會的另一個，從事司法爭吵，主要是由一個專制的領導，並在工會領袖和百萬富翁之間的關係全國公民聯合會太過於愜意。IWW領導人認為，AFL團結的力量太過於稀少，而太少有直接的勞動教育。這些情況導致了他們缺少人們讚賞，並且也沒有很大的意願得到這些讚賞。
因此，AFL鼓吹單純、純粹的工會制度。AFL關注“純工資的意識理念”，其是根據塞利格·帕爾曼開發勞動力的“商業工會主義”的理論。而行業工會提供了良好的會員的特權，如約定時間限制的契約，以及不聲援其他工人罷工，嚴重限制了行業工會的影響社會的能力，只留下無效的手段，一個企業主導的社會精英，也就是選舉政治、遊說國會、以及新經濟衰弱武器，禁令-外接罷工。但AFL接受了這個“務實”和“務實”的世界觀，其採用的座右銘為，“一天公平的工資一天公平的工作。”
該IWW看到自己作為答案AFL的保守主義。IWW開發了多種創意手法，努力去做到“舊殼內部建立一個新的世界。”因為AFL拒絕充當這樣一個事業的盟友，所以Wobblies尋求所以有工人能夠團結。而IWW，勞聯的所有工會的官僚運作幾乎為“勞工貴族”。在這方面，IWW的觀點並沒有多大改變多年來。主流工會已經進化，秉持一些產業工會主義的原則，以及（在很多情況下）敞開大門去接受更大的工人階級的光譜。然而，對於企業工會主義也有許多方面的工聯主義的團結備受懷疑，而不是根據“工會原則”的傾向；領導精英層次這是不容易被召回的成員；推導出售保險或信用卡顯著的收入，可以說是導致利益衝突；工會領導層的薪酬水平更接近那些企業高級主管的薪水；藉由合作或政黨的領導地位自上而下的建立關係，那些頭銜、檔案其實是備受猜疑的。所有的工會行動、基本功能，某些形成、提高了工人的社會/經濟地位，和/或是工會特權。工會運動和勞工團結之間顯注的差異，以及基於階級團結的工會運動，是如何去在某種程度上擴展他們的結構、官僚主義、特別是政策和工會運動功能，不是離開這個水平增加的特權級別，就是認知到建立結構關係的重要、去推動教育以及參與聲援活動、具體付諸努力提高所有工人的地位。
985是984與986之間的自然數。除此之外，985也可以指：
* 985年，公元紀年的一年。
* 985工程，中華人民共和國政府曾經提出的一個建設若干所世界一流大學和一批國際知名的高水平研究型大學而實施的建設工程，以江澤民在北京大學100周年校慶的講話時間（1998年5月）命名，現已失效
勞動基準保障核心條約，是國際勞工組織（ILO）所公佈的一連串有關勞工勞動基準保障的條約，其目的在於希望能夠建立一個全球通用的勞工保障規範體系和目標，其中有七大核心條約連結了國際勞工組織發展的目標及展望，分別是《強迫勞動公約》、《結社自由及組織保障公約》、《組織權及團體協商權原則之應用公約》、《男女勞工同工同酬公約》、《廢止強迫勞動公約》、《就業與職業歧視公約》及《最低年齡公約》。
早在二十世紀初，歐洲工業先進國家即曾在瑞士伯恩舉行之國際勞工會議中，通過禁止製造、進口或販賣含有白磷之公約，堪稱是各國建立國際勞動基準之先河。自第一次世界大戰後，國際勞工組織更開始著手推動有關國際勞動公約及建議書，而在不到二十年期間，即已通過多達六十七項相關之公約，其中不乏是保障勞動者基本人權之國際勞動基準者,而為此類國際規範之建構奠定堅實之基準。
重申了國際勞工組織觀點，並且將其分成兩個大方向：
#對於核心人權的社會政策
#隨著世界大戰的結束以滿足全球經濟計畫的需求
費城宣言圍繞著國際勞工組織的目標及目的，大部分宣言的需求都是由部分美國和西方歐洲勞工公會以及國際勞工組織的文獻共同實行整合出來的結果。
“強迫或強制勞動＂一詞係指以任何懲罰相威脅，強迫任何人從事的非本人自願的一切勞動或服務。主管當局不得為了私人、公司或社團的利益而徵用或準許徵用強迫或強制勞動；行政官員即使有職責鼓勵所轄居民從事某種形式的勞動，也不得強迫這些居民或其中任何個人為私人、公司或社團而工作。另外，第9條提及四點'一切有權徵用強迫或強制勞動的當局，在決定使用這種勞動前應查明以下各點：
#待進行的勞動或服務對於被徵從事勞動或服務的村鎮具有直接的重要利益
#該勞動或服務有現實的或迫切的必要性
#為進行這一勞動或服務，儘管提供了至少不低於該地區同類勞動或服務的工資標準和勞動條件，仍無法找到自願的勞動力
#考慮到現有居民的勞動力狀況及其勞動能力，使這種勞動或服務不致對他們造成過重的負擔
工人和僱主應毫無區別地有權不經事先批準建立和參加他們自己選擇的組織，其唯一條件是遵守有關組織的規章。而第3條提及工人組織和僱主組織應有權制定其各自組織的章程和規則，充分自由地選舉其代表，自行管理與安排活動，並制訂其行動計劃而公共當局應避免進行任何旨在限制這種權利或妨礙其合法行使的干涉。另外，第5條表示工人組織和僱主組織有權建立和加入聯合會和同盟會，任何工人組織、僱主組織、聯合會或同盟會，均有權參加工人的和僱主的國際組織。
第1條提及工人應享有充分的保護，以防止在就業方面發生任何排斥工會的歧視行為；而這種保護應特別應用於針對含有以下目的的行為：
# 將不得加入工會或必須放棄工會會籍作為僱用工人的條件
# 由於工人加入了工會或者在業餘時間或經僱主許可在工作時間參加了工會活動而將其解僱，或以其他手段予以打擊。
第2條說到，工人組織和僱主組織均應享有充分的保護，以防止在組織的建立、運轉和管理等方面發生一方直接或通過代理人或會員干涉另一方的任何行為。 特別是其意在促使建立受僱主或僱主組織操縱的工人組織的行為，或者通過財政手段或其他方式支持工人組織以期把它們置於僱主或僱主組織控制之下的行為，應被認為構成本條所稱的干涉行為。
“報酬”一詞包括因工人就業而由僱主直接或間接以現金或實物向其支付的常規的、基本或最低的工資或薪金，以及任何附加報酬；“對男女工人同等價值的工作付予同等報酬”一詞，係指不以性別歧視為基礎而確定的報酬標準。第3條提及三點
# 只要以下行動能有助於本公約條款的實施，應採取措施以需從事的工作為依據，促使對各種工作崗位進行客觀評定。
# 用以進行這種評定的方法得由負責確定報酬標準的當局決定，或如此種標準係由集體協議確定，則由協議各方予以決定。
# 經此種客觀評定所確定的不論性別而依所從事工作的差別而造成相應的工人之間標準的差距不應被認為違反對男女工人同等價值的工作付予同等報酬的原則。
禁止強迫或強制勞動，並不以下列任何形式使用強迫或強制勞動：
(a) 作為一種政治強制或政治教育的手段，或者作為對持有或發表某些政治觀點或表現出同既定的政治、社會或經濟制度對立的思想意識的人的一種懲罰；
(b) 作為動員和利用勞動力以發展經濟的一種方法；
(c) 作為一種勞動紀律的措施；
(d) 作為對參加罷工的一種懲罰；
(e) 作為實行種族、社會、民族或宗教歧視的一種手段。
#.“歧視”一詞包括：(a)基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優惠；(b)有關會員國經與有代表性的僱主組織和工人組織 ( 如存在此種組織 ) 以及其他適當機構協商後可能確定的、具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的其他此種區別、排斥或優惠。
# 對一項特定職業基於其內在需要的任何區別、排斥或優惠不應視為歧視。
#“就業”和“職業”二詞所指包括獲得職業培訓、獲得就業和特定職業，以及就業條款和條件。
第3條提及，
# 準予從事按其性質或其工作環境很可能有害年輕人健康、安全或道德的任何職業或工作類別，其最低年齡不得少於十八歲。
# 本條第1款適用的職業類別應由國家法律或條例，或由主管當局在與有關的僱主組織和工人組織（如存在此種組織）協商後確定。
# 儘管有本條第1款的規定，國家法律或條例，或主管當局在與有關的僱主組織和工人組織（如存在此種組織）協商後可準予從十六歲起就業或工作，條件是必須充分保護有關年輕人的健康、安全和道德，這些年輕人並須在有關的活動部門受過適當的專門指導或職業訓練。
另外第7條說到，
# 國家法律或條例得允許年齡為十三至十五歲的人在從事輕工作的情況下就業或工作，這種工作是：（a） 大致不會危害他們的健康或發育；並（b） 不會妨礙他們上學、參加經主管當局批準的職業指導或培訓計劃或從所受教育中獲益的能力。
# 國家法律或條例還得允許年齡至少為十五歲但還未完成其義務教育的人從事符合本條第1款（a）和（b）項所要求的工作。
# 主管當局應確定按照本條第1和第2款的規定得被允許就業或工作的活動，並應規定從事此種就業或工作的工作小時數和工作條件。
公平勞動，是在職場中雇主與受雇者之間相互追求其利益後，所得到的最後狀態。凡是雇主對受雇者要求，以及受雇者對雇主的要求都要符合公平勞動。
公平勞動標準法是確立最低工資、加班工資、保存相關記錄和童工標準的聯邦法律。該法影響到在民間 企業和聯邦、州及地方政府全職及兼職的勞工。聯邦現行最低工資為每小時7.25美元。美國勞工部工資 和工時處負責落實及執行公平勞動標準法中與有關在私人住宅內或是相關從事家事服務工作的規定。 1974年，美國國會擴大了公平勞動標準法的保障範圍到從事家事服務的勞工。家事服務工作是指勞工在 私人住宅（永久或臨時）中從事與家事服務性質的工作。對於某些特定的家事服務勞工，公平勞動標準法免除了此類勞工有關最低工資和加班費的規定。如果符合以下描述的法規要求，受雇為老年人或病患、受傷或殘疾人士所提供「陪護服務」的非正式保姆和家 事服務勞工，其雇主不需要支付最低工資或加班
FLSA(Fair labor standards act)《公平勞動標準法》是1938年美國羅斯福政府通過的改善勞資關係的法律。該法律又稱《工資時數法》，是一項關於有關工人工資與工時的法案。
1938年《公平勞動標準法》由美國國會通過。1933年的《全國產業復興法》中規定，聯邦政府有權管制工資與工時，但該法於1935年被聯邦最高法院宣佈違憲。國會遂制定新法。
目的是消除“對維持工人健康、效率和福利所必需的最低生活水準有害的勞動條件。”該法規定第一年的最高工時為每週44小時；第二年為42小時，以後為40小時；第一年的最低工資為每小時25美分，第二年為30美分，以後六年為40美分。該法適用於從事州際貿易以及製造在州際貿易中流通商品的所有工人。
自頒佈以來到1990年曾經作了多次的重大修正，受《公平勞動標準法》影響的全美全工時或部分工時的工人多達6000萬。
充分就業，並不意味著社會上完全沒有失業。在一個動態經濟中，並無法百分百的就業。在美國多數經濟學家認為失業率在6％或5％時，就可視為充分就業。經濟學家認為「充分就業」的定義為，考慮摩擦性失業後勞動力的就業水準。追求「充分就業」的最終目的，是要借重就業者去生產財貨與提供勞務，如果就業不具生產性，如為減少失業人數，將失業者隨便安插，則「充分就業」將無意義。亦言之，有意義的充分就業是生產性的就業，即工作的人使用最低成本來生產財貨興勞務的就業。
是指人民能在社會上選擇與其身份，才智想合適的工作，以維持其生存權利。對於工作權的保障方式有三種：
# 工作權利的獲得
# 工作條件的維持與改善
# 不得因性別而有工作條件的歧視。
指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。
# 團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
# 團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和雇主交涉、談判雇傭合同的權利。
# 團體爭議權，也稱罷工權，指當和雇主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受雇主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水準。
工作條件是指職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和。工作條件一般又稱為勞動條件。
# 工作環境:指的是勞動者所在的勞動場所的外部環境條件，主要是指對勞動者身心健康產生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度的測定對勞動環境做出評價。勞動環境不同，在相同時間內其他勞動因素不變，所需付出的勞動消耗量是不同的。在較差的條件下，就要支出更多的勞動。
# 勞動強度:勞動強度是勞動的緊張程度，表現為在一定時間內勞動者在創造物質產品和勞務中所消耗的勞動的量。勞動強度是勞動的內含量，而工作日的延長則是勞動的外延量。隨著社會生產力的提高，科學技術的進步和勞動者的經驗積累，勞動的外延量可以轉化為勞動的內含量，即隨著新的機器和技術的採用，工作日可以縮短，但勞動的強度卻可能提高。在商品生產條件下，勞動強度較大的一個工作日比時間相同但勞動強度較小的一個工作日能生產更多的產品，並會形成較大的價值量。而勞動生產率的提高，雖然也表現為同一時間內生產更多的產品，但並不增加產品的價值總量，單位產品的價值量還會減少。勞動強度包括以下幾個指標：
::(1) 體力勞動強度：生產崗位勞動者體力消耗的多少。
::(2) 工作利用率：生產崗位凈勞動時間的長短，它等於凈勞動時間與工作日總時間之比。
::(3) 勞動姿勢：生產崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響的程度。
::(4) 勞動緊張程度：生產崗位勞動者在勞動過程中生理器官的緊張程度。
::(5) 工作班制：生產崗位的輪班作業制度。
3. 工作時間
社會安全網作為“公平勞動”的子項目，可分為社會保險，社會福利。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計畫由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
偉大社會：1931年的修正案中規定，聯邦最低工資得以提高的同時，普通工人的工資必須包含附加福利來同步提高。此外，綜合工資最低比率的提高被寫進法律,這也將《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act）未能涉及到的910萬工人納入工資提高範圍內。
約翰·愛迪律·阿德格波耶加（，）或簡稱約翰·波耶加，是一位英國男演員。出演過較著名的是他在2011年的電影處女作《》。而他也於2015年的《STAR WARS：原力覺醒》起在該系列主演芬恩一角。
波耶加出生於倫敦的佩克漢，雙親為奈及利亞人。10多歲時他就讀了。後來，他參加了學校的佩卡姆劇院作品的演出。波耶加為旺茲沃思的的表演藝術學生，並於2010年參與了全國性的舞臺劇《Othello》的演出。
波耶加在的戲劇學院參加訓練，並於演出電影《》前在皇家國立劇場和上分別出演舞臺劇《Six Parties》和《Category B》。2011年9月，HBO宣布波耶加將在拳擊劇《Da Brick》的試播集，故事取材於麥克·泰森的一生。描述在少年感化院中度過18歲生日的唐尼開始找尋自己的定位。該試播集由約翰·里德利負責，但HBO最後仍沒有讓此劇繼續下去。此外，2011年時，他參演了電影《》，波耶加詮釋一名發現槍枝的毒販，並試圖賣給他人。
2011年7月，波耶加被《》雜誌選為「2011年英國明日之星」之一，同時也和另外兩位入選者共同登上該期的封面。
2012年3月，宣布波耶加參演了改編自奇瑪曼達·恩格茲·阿迪契的小說的電影《》。
2014年4月29日，證實波耶加他將在《STAR WARS：原力覺醒》中擔任主要角色，電影於2015年上映。2014年11月28日，他在接受採訪時，透露粉絲曾支持他飾演漫威漫畫的角色黑豹，但後來此角由查德維克·博斯曼取得。2016年1月，波耶加成立了自己的製片公司Upperroom Entertainment Limited。2016年6月，波耶加證實，他的公司將和傳奇影業聯合製作電影《環太平洋》的續集《環太平洋2：起義時刻》，而波耶加也將參與演出。
2016年6月，宣布他將主演凱薩琳·畢格羅執導的改編自1967年底特律騷亂電影。歷史驚悚電影《底特律》於2017年8月上映。
Moses摩西
提名-提名-提名-英國獨立電影獎最佳新人演員提名-提名-提名-倫敦影評人協會獎年度新人
Jamal傑馬爾
Ugwu烏喬
Bambi班比
Finn芬恩
提名-MTV電影大獎最佳突破演出提名-MTV電影大獎最佳動作演出提名-MTV電影大獎整體演員（與全體演員共享）提名-提名-喬治亞影評人協會獎最佳群戲提名-提名-提名-青少年票選獎電影票選獎：最佳組合（與黛西·蕾德莉共享）提名-青少年票選獎電影票選獎：突圍之星
Kalden卡爾登
Melvin Dismukes馬文·狄摩蘇斯
提名-帝國獎最佳男主角
Jake Pentecost傑克·潘達考斯特
Casi卡西
Brian Brown-Easley布萊恩·布朗-伊斯利
King Ghezo國王
Fontaine方登
Da Brick
Donnie唐尼
Danny Curtis丹尼·柯帝斯
Jamal Clarkson傑馬爾·克拉克森
單集：「Survivor's Guilt」
My Murder
Shakilus Townsend夏奇魯斯·湯森
William Bond威廉·龐德
Chris Tanner克里斯·透納
Blkmrkt貝基特
單集：「Star Wars: The Force Awakens Screen Tests」
Dutch荷蘭
Bigwig長毛
Leroy Logan
Othello奧賽羅
南泰晤士學院
Woyzeck沃伊采克
樂高STAR WARS：原力覺醒
增加季節性的《Season of the Force》場景
長鰭小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲巴西淡水流域，體長可達8.8公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
大頭小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲哥倫比亞Cauca河流域，體長可達2.6公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
麥氏小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲法屬圭亞那、蘇利南及蓋亞那淡水流域，體長可達11公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
地方會議是荷蘭東印度公司統治臺灣的期間，導入歐洲封建政治制度，召集臺灣各地原住民村社代表的會議。荷蘭人透過定期召開的地方會議，維繫雙方的封建關係，以協助荷蘭人推行政令。
此圖出自德國人司馬爾卡頓（Caspar Schmalkalden） 1642-1652年的遊記《東西印度驚奇旅行記》（Die Wundersamen Reisen des Caspar Schmalkalden nach West- und Ostindien 1642-1652）。
1635年，荷蘭當局發起征服行動，與原住民部落訂定麻豆協約，確立荷蘭人為領主、原住民為封臣的封建關係。1636年2月20日，在新港社舉行第一次的村社集會，1641年，此項集會稱之為地方會議，1644年～1659年，年年舉行。
透過地方會議，荷蘭人也將原本以個別村社為政治實體、彼此攻伐的原住民部落，統合成互相聯盟的聯合村，置於荷蘭主權之下。荷蘭人便藉由攻擊聯合村的敵對部落，讓原住民出草，使得雙方的關係更為緊密。
1641年4月11日，南北同時，在同會場舉行第一次地方會議，臺灣長官杜拉弟紐司（Paulus Traudenius）率領政廳的高級幹部、教會關係者等30人，原住民有北部6社22人、南部8社20人，共計14社42人出席，以下是出席第一次地方會議的村社和代表人數。
* 新港社（Sinckan）：2人
* 大目降社（Tavokangh）：3人
* 目加溜灣社（Baccaluwan）：3人
* 蕭壟社（Soulangh）：5人
* 麻豆社（Mattau）：5人
* 大武壟社（Tevorangh）：4人
* 放索社（Pangsoya）：4人
* 塔加里揚社（Taccariangh）：5人
* 力力社（Netnee）：1人
* 麻里麻崙社（Verrovorongh）：2人
* 萬丹社（Pandandel）：1人
* 大木連社（Tapoeliangh）：2人
* 茄藤社（Catcha）：3人
* Gerhard Buchda: ''Reichsst?nde und Landst?nde in Deutschland im 16. und 17. Jahrhundert''. In: Heinz Rausch: ''Die geschichtlichen Grundlagen der modernen Volksvertretung. Die Entwicklung von den mittelalterlichen Korporationen zu den modernen Parlamenten''. Band 2: ''Reichsst?nde und Landst?nde''. Wissenschaftliche Buchgesellschaft, Darmstadt 1974, , (''Wege der Forschung'' 469), S. 211–241.
* Dietrich Gerhard (Hrsg.): ''St?ndische Vertretungen in Europa im 17. und 18. Jahrhundert''. 2. unver?nderte Auflage. Vandenhoeck & Ruprecht, G?ttingen 1974, , (''Ver?ffentlichungen des Max-Planck-Instituts für Geschichte'' 27), (''Studies presented to the International Commission for the History of Representative and Parliamentary Institutions'' 37).
* Kersten Krüger: ''Die landst?ndische Verfassung''. München 2003, ISBN 3-486-55017-9 (Enzyklop?die deutscher Geschichte, Bd. 67).
* Marcus Weidner: ''Die Matrikel der landtagsf?higen (und 'dubiosen') H?user des Fürstbistums Münster von 1704. Entstehungsursachen - Prüfverfahren - Funktion - Verzeichnis (mit einer Liste der um 1655 zum Landtag verschriebenen Mitglieder der Münsterschen Ritterschaft)'', in: Westf?lische Zeitschrift 147, 1997, S. 93–178.
美國家庭球場，原名美樂棒球場，是位於美國威斯康辛州密爾瓦基的一座棒球場，現為美國職棒大聯盟密爾瓦基釀酒人隊的主場。美國家庭球場啟用於2001年，作為棒球場時可容納41,900名觀眾；球場名稱原本是由美樂釀酒公司與體育館簽約，共贊助4千萬美金成為球場的抬頭掛名贊助商，其掛名可使用至2020年。2020年改由美國家庭保險公司冠名。美國家庭球場採用開合式屋頂的設計，外牆則使用仿磚造建築的色調。
球場在興建時，曾發生一具名為大藍（Big Blue）的起重機，而造成三名工人死亡的工安事故，此事故造成球場的啟用延後。現在在球場外立有三名工人的銅像以紀念此事。
*Bernie's Dugout
:Bernie's Dugout是美國家庭球場一座專供釀酒人吉祥物Bernie使用的大型溜滑梯，每當釀酒人隊球員擊出全壘打後，Bernie就會從滑梯上滑下來慶祝一番。
*  Miller Park 官方網站
宋希璟（；），字正夫、號老松堂，本貫，是朝鮮王朝官僚，世宗2年己亥東征後朝鮮向日本室町幕府派遣的回禮使，曾著有《老松堂日本行錄》。
高麗禑王2年（1376年），生於忠清南道論山市連山面，朝鮮太宗2年（1402年）春科舉別科第三名合格、太宗4年（1404年）入翰林院、太宗7年（1407年）任司諌院正言，管理聽曉樓報漏閣，因違反命令被罷官歸鄉，太宗9年以司諌院獻納復出，並任藝文館修撰。太宗11年（1411年）任出使明朝的聖節使書狀官，後就任知錦山郡事。
世宗元年（1419年）、朝鮮為討伐倭寇出兵對馬。室町幕府為探測意圖足利義持派無涯亮倪為使者，朝鮮後派遣希璟為回禮使，世宗2年（1420年）年閏1月15日從漢城出發，過釜山、經對馬、壹岐、博多，4月21日到京都，6月26日謁見足利義持，10月25日回京，當時身分是奉正大夫、僉知承文院事、直集賢殿，歸國後任繕工監正。
後任知天嶺郡事，世宗4年（1422年）1月10日、司憲執義樸安臣等以其過去罪狀上奏，非難其不適任守令。世宗4年（1422年）太宗上王死去，出任太宗實錄編修，晩年從判司宰退隠到全羅南道潭陽郡，世宗28年（1446年）在錡谷郷莊錡谷里病卒。
礪山宋氏是新平宋氏分支，世代安葬在雞龍山。
*祖父：宋謙 - 正順大夫、判典客寺事、兼春秋館編修官事
*父：宋玄徳 - 通訓大夫、兼春秋館記注官
*子：宋壽之-右軍司勇、贈通政大夫、兵曹參議
*孫：宋福川 - 奮順副尉、贈嘉善大夫、兵曹參判、兼同知義禁府事
* http://www.tongsinsa.com/ ;
category:朝鮮王朝科舉人物
馬氏小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲委內瑞拉Unare河流域，體長可達6.8公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
喬治·亨丁頓
喬治·亨丁頓（，），為美國醫學家，發現亨丁頓舞蹈癥。
* A Brief History of Huntington's Disease from HOPES: Huntington's Disease Outreach Project for Education at Stanford
* 'History of Medicine Bulletin – The Johns Hopkins University' : Much more biographical information.
厲聲教（1935年1月7日－2017年8月6日），祖籍浙江杭州，生于南京，長于上海。中華人民共和國資深外交官、國際法學家、中美問題專家、雙語作家。被公認為國際海洋法和中國邊界與海洋事務權威專家，曾起草聯合國公約，受周恩來肯定與兩次接見。
厲聲教1935年1月7日出生于南京。祖籍浙江杭州。據記載，其先祖是周朝齊國開國國君姜尚（字子牙），七世祖是清代著名文學家厲鶚（字太鴻，號樊榭）。祖父為晚清著名金石篆刻家厲良玉（字韞山）。父親是民國著名教育家、外交家厲家祥（字麟似）。
1937年舉家遷居上海。1940年，進入上海市工部局新閘路小學（今靜安區第一中心小學）。1946年考入上海市市西中學。在市西中學就讀期間，不僅學業優秀，足球、籃球球技也非常出眾，在整個上海市都小有名氣，是市西中學的明星人物。
1952年考入南京大學地理系經濟地理專業。在南京大學期間，學習成績優異，善詩詞，英語成績尤為突出。他還是南京大學籃球校隊的主力隊員，并被選拔為南京市足球隊隊員和南京青年足球隊隊員，代表南京市及南京大學參加了多個全國性運動會及足球、籃球比賽。品學兼優，才華出眾的厲聲教一時也成為南京大學的明星人物。
1956年9月，厲聲教進入外交學院工作，在世界經濟教研室任教員。
1956年11月，被時任外交部條約委員會主任委員的閻寶航選入外交部條約委員會（1958年后改稱條約法律司），專門從事領土邊界方面的工作和研究，并被作為外交部國際法專家劉澤榮的接班人加以重點培養和鍛煉，是劉澤榮在外交部的唯一入室弟子與接班人。與厲聲教同年進入外交部條約委員會的還有后成為中華人民共和國首任聯合國國際法院大法官的倪征??，二人結下了終生的友誼。
1958年8月，在劉澤榮、倪征??、周鯁生三位外交部國際法專家向毛澤東與周恩來做關于領海法律制度等問題的匯報時，厲聲教作為劉澤榮的接班人，曾受到毛澤東與周恩來的關注。
在此期間，厲聲教深度參與了中緬、中印、中朝、中蘇等邊界談判，并在國家官方地圖上的國界線標繪、解決大陸邊界糾紛與島嶼矛盾等方面做了大量的工作，為維護邊疆穩定，更好地開展周邊外交工作作出了貢獻，也為今日繼續搞好同鄰國的關系奠定了基礎。
其1960年撰寫的調研報告《波蘭領土變遷》及對于德波邊界寇松線問題的研究獲得了中央領導的關注與重視。外交學院等單位聞訊后，屢次索求此文。外交部為此專門安排厲聲教在大會上就此作專題業務講座。調研報告和講座受到了國際法學界泰斗周鯁生等外交部專家的好評。
1962年至1964年在外交學院進修。
中華人民共和國加入聯合國后，厲聲教與倪征??作為中國代表團顧問一同參加了自1972年3月到1982年12月歷次的聯合國海底委員會會議和隨后的聯合國海洋法會議。厲聲教與倪征??是《聯合國海洋法公約》中文本的主要起草人與定稿人，并參與了英文本的起草與定稿工作。
厲聲教1973年10月就領海寬度問題向周恩來總理的重要建言，獲得了周恩來的肯定與支持，使得中國堅持了12海里而非200海里領海寬度的主張，并最終于1982年以既定12海里領海寬度簽署了《聯合國海洋法公約》。會議1982年最終通過了地位僅次于《聯合國憲章》的《聯合國海洋法公約》，中國成為主要簽字國家之一，周恩來、厲聲教等人的努力在其中發揮了不可忽視的作用，為維護國家主權，爭取中國及其他廣大發展中國家的海洋權益，以及對該公約的產生和順利通過都作出了貢獻。
在此期間，厲聲教還與倪征??作為中國代表團顧問一同參加了第二十七屆聯合國大會，并同國家測繪總局地名委員會共同組團參加了聯合國地名標準化會議，以及其他聯合國會議等。這一時期，厲聲教頻頻代表國家參加國際外交活動與外交談判。他出色地完成了國家托付的重任，也贏得了其他與會國家代表對中國的尊敬。
1986年，厲聲教調任中國駐巴巴多斯大使館參贊，1987年被任命為中國駐巴巴多斯代理大使，此間正值中國與巴巴多斯建交十周年。厲聲教在任期間積極推進中巴兩國在各領域的友好合作，并在國際事務中保持良好溝通與配合，鞏固了雙邊關系，為今日的中巴兩國友好關系奠定了基礎。從巴巴多斯卸任后，厲聲教被任命為中國駐加拿大多倫多副總領事，主管僑務等方面的工作。他在任期間十分關心當地華僑華人的生存與發展，在保護僑胞的合法權益方面做了大量的工作，為他們解決了很多實際問題，深受多倫多廣大華僑華人們的景仰和愛戴。他還曾參與對國際形勢和國家外交政策中的一些重大問題進行調查研究，為中央在外交外事決策方面提供對策建議。
在繁忙的外交工作之余，厲聲教還參與、組織了一系列國內外重要學術活動，曾受美國哥倫比亞大學之邀作為高級訪問學者前去訪學，為提高中國在國際上的學術聲譽作出了貢獻。
退休后，厲聲教仍十分關心外交事業的發展，作為國家邊海事務方面的權威專家繼續擔任外交部顧問，為祖國的外交事業及外交史方面的研究貢獻自己的余熱。他還兼任多所知名學府、智庫的客座教授與名譽顧問，將自己平生所學傾囊傳授給新一代的有志青年，同時為國家的外交、外宣及教育事業的發展建言獻策，貢獻自己的一份力量。其所講授的課程內容包括外交實務、國際法、中美關系、跨文化溝通、外交史、國際傳播等。
此外，他還受邀在多家國際知名媒體上開設英文專欄，向世界講述“中國故事”。厲聲教也是首位在美國《赫芬頓郵報》等西方主流媒體上開設個人專欄的中國外交家。他還發揮自身外交外事經驗豐富，人脈高端廣博等優勢，致力于文化外交，注重對外民間友好交往，促進了中西方更好地溝通和交流，為提升中國文化國際影響力和軟實力，配合整體外交工作大局作出了積極的貢獻。
晚年的厲聲教投入了大量精力整理自己早年即開始記錄的外交日記等材料，大量材料在其生前均未發表。
2017年8月6日7時38分，厲聲教因病醫治無效，在北京逝世，享年82歲。8月16日上午9時，厲聲教的遺體告別儀式在北京八寶山革命公墓舉行。
厲聲教去世前曾給家人留下三大遺愿：第一，身后事一切從簡，不給國家和親友增加負擔；第二，遺體捐出，用于醫學研究；第三，喪葬費用全部捐出，一部分用于老年疾病的研究，幫助更多老年人，另一部分捐給母校南京大學和上海市西中學。
厲聲教自1956年投身中國外交事業，在50余年的外交生涯中，深度參與了中緬、中印、中朝、中蘇等邊界談判及聯合國海洋法會議等重大國際談判，先后擔任聯合國海洋法會議中國代表團顧問、聯合國大會中國代表團顧問、中國駐巴巴多斯代理大使、中國駐多倫多副總領事、外交部參贊、外交部顧問等職。他被公認為國際海洋法和中國領土、邊界問題權威專家，是《聯合國海洋法公約》中文本的主要起草人與定稿人之一，并參與了英文本的起草與定稿工作。他為國家的外交事業作出了杰出貢獻，受到周恩來總理的肯定與兩次接見。在遺體告別儀式上，周恩來侄女周秉德特為其敬獻了花圈。
中國外交部評價厲聲教：“厲聲教同志在外交部及駐外使領館工作期間，認真執行黨和國家的外交路線，努力開展外交活動，注重調查研究，實事求是。他光明磊落，襟懷坦蕩，工作勤奮，盡職盡責，默默奉獻，廉潔奉公，艱苦樸素，誠懇待人，作風正派。退休后，厲聲教同志仍然十分關心黨和國家的改革開放事業，衷心擁護黨中央的領導，對祖國的未來充滿信心。厲聲教同志的一生，是革命的一生，戰斗的一生。他把畢生精力全部貢獻給了他為之奮斗的共產主義事業。他的逝世，使我們失去了一位好黨員、好同志、好干部。我們要學習他的優秀品質，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。”
中國共產黨新聞網評價厲聲教：“在政治運動中，厲聲教同志雖遭受沖擊，多次被下放勞動改造，但面對逆境，他仍堅持原則，始終擁護周恩來總理，依然堅信黨和組織，表現出了共產黨人的高尚品格。”
中共第十屆、十一屆中央候補委員，毛澤東的主要英文翻譯唐聞生稱：“聲教同志英語很好，是一位鉆研業務的學者型干部，在外交部文化大革命中反對極左。”
中國原駐俄羅斯大使武韜稱：“聲教同志，敦厚勤勉，謙謙君子，風范長存。”
中國外交部原翻譯室主任、中國原駐盧森堡大使、著名外交家吳建民夫人施燕華：“我和建民自上世紀七十年代初就曾和聲教同事一段時間并建立友誼，特別是他們倆曾一起參加聯合國海洋法會議的工作，經常互相切磋。聲教對工作的細致認真令人欽佩，對一些問題都能把來龍去脈講得一清二楚。建民生前也經常和我談起他，稱贊他為人正派，事業心強。退休后我多次在外交部與他同桌吃飯，發現他仍為外交部國際法方面的人才培養殫精竭慮。”
中國駐馬來西亞大使、外交部條法司原司長、聯合國國際法委員會委員黃惠康：“厲老對國家的外交條法事業貢獻良多，海內外條法人將永遠銘記在心。厲老對司里的工作十分關心，特別是為整理司史竭盡心力。現在懸掛在司會議室的條法司簡史就凝聚了他老人家的智慧和奉獻。”
中國外交部邊界與海洋事務司司長歐陽玉靖：“厲老是我國從事邊界與海洋事務工作的外交官中碩果僅存的老專家，他的逝世令人痛惜。厲老是我們為數不多的老同行、老前輩之一，在歷屆條法司同事中都很有口碑，我們都非常敬重他。厲老高風亮節，淡泊名利，一生為人坦誠，默默奉獻，為國家的條法與邊海事業作出了大量的貢獻。特別是退休后，仍繼續積極地為國家邊海事業發揮余熱。這種忘我的精神必將激勵我們在新的時期不忘初心，砥礪前行！”
中國科學院院士、中國南海研究協同創新中心主任王穎：“厲聲教是一個很出色的外交家，他英語非常好，專業也很扎實。他一輩子兢兢業業，不求名，不求利，是一個非常杰出的學者型外交官。厲聲教對周恩來總理主持外交大政與成就，是欽佩、信服與忠誠執行的。可以說，他遵守我國外交工作的原則與作風，終生不渝。他忠貞愛國，且很有情趣，思想境界也很高。作為外交官，他宣揚了國家，團結了人民，他的逝世是一個損失。”
中國工程院院士、國家氣象中心原主任李澤春：“聲教是一名杰出的外交官，代表國家參與了多個重大的國際談判，并獲得了周恩來總理的肯定，是我們市西中學最杰出的同學之一。聲教為人，光風霽月，至真至純，從來‘事無不可對人言’。他于功名利祿并不如何計較，終其一生都保有一顆勤勉務實，淡泊寧靜的赤子之心，這固然令他長葆謙和沉著的氣度，卻也令人誤以為是因他過得一帆風順。唯有真正懂得他的人，才知道他的‘不動聲色’，是遭遇過多少磨難與坎坷后的淡然。較之于他豐溢的才華與貢獻，他這一生，終是歉收了。”
中國農業銀行總行原國際業務部總經理鄒一民：“厲聲教同志一生嚴格要求自己。在工作上認真負責，敢于諫言，勤奮刻苦，努力鉆研，學習和掌握各種新知識。在政治運動中，為人正直，不隨波逐流、虛偽冷漠。在日常生活中對人和善，生活純樸，與人無爭。盡管老厲曾受磨難，但他仍能樂觀從容地面對一切，他是個堅強樂觀的人。”
中國駐約翰內斯堡總領事阮平：“厲老為人謙遜、沒有架子，深受我們年輕人喜愛，他不勢利、正直讓我們欽佩，他看問題全面、分析事件深刻，他嚴謹的工作作風則讓我們一輩子受益。”
據權威史料記載，厲聲教先祖是周朝齊國開國國君姜尚（字子牙）。
*七世祖：厲鶚（字太鴻，號樊榭），清代著名文學家、學者。
*祖父：厲良玉（字韞山），清朝官員，晚清著名金石篆刻家、西泠印社創始人之一。
*父親：厲麟似（名家祥），中華民國著名教育家、外交家、語言學家，聯合國中華民國分部創辦人、中國電化教育奠基人，德國海德堡大學哲學博士。
*大伯父：厲綏之（名家福），中國第一代西醫、浙江醫科大學創始人之一，畢業于日本京都帝國大學。
*二伯父：厲爾康（字佛磬），中華民國高級將領，曾任國民政府軍事參議院院長、國民革命軍陸軍中將，政治家陳立夫的結拜兄弟、中華民國上將陳誠的老師，畢業于日本陸軍士官學校。
*三伯父：厲瀛程（名家楨），中華民國官員，浙江省高等警監學校創始人，曾任浙江省南田縣縣長、蕭山縣縣長，畢業于日本慶應大學。
厲聲教青年時期曾是一名運動健將。在南京大學就讀期間，曾被選拔為南京市足球隊隊員、南京青年足球隊隊員和南京大學校籃球隊主力，1950年代曾代表南京市及南京大學參加多個全國性運動會及足球、籃球比賽。1953年在南京大學首屆校運動會上，厲聲教奪得100米短跑季軍。從南京大學畢業進入外交部后，厲聲教成為外交部籃球隊主力隊員、隊長兼教練；中年以后改打乒乓球，曾獲外交部乒乓球比賽冠軍。
厲聲教的父親厲麟似與周恩來是故交，二人曾同在歐洲留學并結下友誼。周恩來于1924年回國，在黃埔軍校任政治部主任，而厲麟似也于1930年從德國海德堡大學博士畢業歸國，在教育部社會教育司任司長，二者后均成為享譽世界的外交家。厲麟似也是上海文化界抗日代表人物之一，對于促進國共兩黨合作抗日起到了重要作用。無巧不成書，厲家與厲聲教夫人家還均分別與周恩來有遠親關系。厲聲教曾多次深情地表示，周恩來總理是他一生最敬佩的人，是他的偶像。在外交部的政治運動中，厲聲教雖遭受沖擊，但面對逆境，他仍堅持原則，始終擁護周恩來總理，終生不渝。在厲聲教的遺體告別儀式上，周恩來侄女周秉德特為其敬獻了花圈。
*  厲聲教美國赫芬頓郵報專欄
聯邦土地發展局聯合足球會（英文：Felda United FC，可簡稱為聯土局聯）是馬來西亞的一家足球會，于2007年成立，現時參與馬來西亞首要足球聯賽。
聯土局聯主場設立在彭亨州的，能容納2萬5千人。這球場也是馬來西亞唯一一個采用人造草皮的球場。
VICE新聞是一個Vice媒體屬下的新聞媒體，創立於2013年12月，在紐約、倫敦、柏林、墨西哥城、聖保羅、洛杉磯、伊斯坦堡、莫斯科、北京和喀布爾等地擁有超過100名新聞工作人員，分屬於35個。Vice新聞與同一集團屬下的Vice雜誌一樣以Y世代為目標觀眾對象，希望能使年輕一代提升對世界時事的關注度，而其付出也受到了肯定。
截至2015年4月，Vice新聞的YouTube頻道每月影片瀏覽量平均達二千五百萬。
在Vice新聞升級成為獨立部門前，Vice媒體屬下國際新聞部製作過關於以巴衝突、2013年土耳其反政府抗議運動、敘利亞內戰等議題的新聞紀錄片，全部透過Vice媒體的YouTube頻道與其他綜藝節目一同發佈。2013年4月，Vice媒體發佈了一段關於NBA球星丹尼斯·羅德曼在北韓的貼身採訪，不久後更進行了一系列相關的專題紀錄片，深入俄羅斯西伯利亞採訪被逼在當地勞動營工作的北韓人，新聞部門的工作開始受到關注。
2013年12月，Vice媒體決定將原本屬下的國際新聞部升級成為新的獨立部門，「Vice新聞」隨即成立其專屬的網站和YouTube頻道，但依然附屬於母公司Vice旗下。
2014年9月17日，Vice新聞推出了iOS專用的智能電話應用程式。
Vice新聞主要採用貼身深入的方式為一些較少為人知的時事議題製作紀錄片，並上載於其YouTube頻道，同時在網站發佈文字報導相佐。此外，Vice新聞的YouTube頻道也會每天發佈一段名為「頭條以外的新聞」短片，簡略報導一些在國際上得不到太多關注的重要新聞。
* 《中非共和國危機》（，2013年12月13日－）：報導在中非共和國發生的衝突，至今共製作5段專題影片。
* 《瀕臨崩潰的泰國》（，2014年4月8日－）：報導泰國2014年軍事政變前後的衝突，至今共製作7段專題影片。
* 《阿富汗選舉》（，2014年6月14日－）：採訪2014年阿富汗總統選舉，至今共製作5段專題影片。
* 《伊拉克之爭》（，2014年6月17日－）：報導伊拉克戰爭結束後當地的不穩情況，至今共製作10段專題影片。
* 《火箭與報復》（，2014年7月10日－）：報導2014年開始的以巴衝突，至今共製作12段專題影片。