Spreadsheet: 1b2fb0d7-053c-4641-9768-3fa7a2acd8eb
Sheet: Sheet1

Punkt | Princip/riktlinje | FRIIs kodtext | Följs (Ja/Nej) | Förklaring/kommentar | Hur finns informationen tillgänglig
1.0 | Övergripande principer i FRIIs kvalitetskod
1.1 | Organisationens värdegrund (vision, värderingar och ändamål) | Organisationens arbete skall vägledas av vision och värderingar och ändamålet skall utarbetas utifrån organisationens vision och värderingar. Vision, värderingar och ändamål skall redovisas i årsredovisning där organisationen också skall formulera på vilket sätt organisationen genom sin verksamhet [NAME]. | Ja |  | Finns tillgänglig på hemsidan.
1.2 | Respekt | Organisationens verksamhet skall präglas av respekt för både givare och mottagare samt för övriga intressenter som har anknytning till verksamheten. | Ja |  | Inget särskilt info/dok krav
1.3 | Öppenhet | Organisationens verksamhet skall präglas av öppenhet och transparens och intressenter skall ha insyn i organisationens verksamhet. | Ja |  | Inget särskilt info/dok krav
1.4 | Kvalitet | Organisationens verksamhet skall [NAME]. | Ja |  | Inget särskilt info/dok krav
1.5 | Engagemang | [NAME] skall inspirera människor och ta tillvara människors vilja till förändring. [NAME] skall bidra till att skapa arenor för ett brett och personligt engagemang för både enskilda människor, organisationer och företag. | Ja |  | Inget särskilt info/dok krav
2.0 | Förhållningssätt till omvärlden
2.1 | Redogörelse för beroendeförhållanden | Information om aktörer som har betydande inflytande över organisationen skall finnas offentligt tillgänglig. | Ja |  | Finns tillgänglig på hemsidan
2.2 | Riktlinjer för val av samarbetspartners | [NAME] skall utarbeta riktlinjer för val av samarbetspartners. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
2.3 | Betydande samarbetspartners | [NAME] skall, där så är [NAME], i årsredovisning redogöra för alla betydande samarbeten, exempelvis [NAME] organisationer, myndigheter eller företag. | Ja |  | Finns tillgänglig på hemsidan
2.4 | Krav på samarbetspartners | [NAME] skall, så långt det är möjligt, säkerställa att organisationens samarbetspartners uppfyller samma krav som ställs på organisationen. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
2.5 | Motverka oegentligheter | [NAME] skall utarbeta processer som [NAME], exempelvis bedrägerier och korruption. [NAME] skall också utarbeta processer som möjliggör för externa och [NAME] (inklusive medarbetare) att synliggöra misstänkta oegentligheter utan att själva drabbas negativt. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
3.0 | Mål och måluppfyllelse
3.1 | Målen omsätts genom aktiviteter | [NAME] skall utarbeta sina mål utifrån vision, värderingar och ändamål. Målen visar [NAME] vill uppnå på [NAME] sikt. Målen skall omsättas i verksamheten genom aktiviteter. | Ja |  | Inget särskilt info/dok-krav
3.2 | Måluppfyllelse | [NAME] skall [NAME]. | Ja |  | Inget särskilt info/dok-krav
3.3 | Redovisning av måluppfyllelse | Redovisning av måluppfyllelse: Information om uppställda mål samt de resultat som organisationen, genom sin verksamhet [NAME] (måluppfyllelse), skall finnas tillgänglig på organisationens hemsida. [NAME] skall beskriva [NAME] redovisning. | Ja |  | Inget särskilt info/dok-krav
4.0 | Styrning, ledning och kontroll
4.1 | Stadgar och högsta beslutande organet
4.1.1 | Stadgarnas innehåll | Föreningen skall i stadgarna redogöra för hur årsmötet genomförs, vilka ansvarsområden som omfattas av årsmötet, vilka beslutsbefogenheter som årsmötet har, samt hur årsmötet C39fattar beslut. Stadgarna skall finnas tillgängliga på [NAME]. | Ja |  | Finns att [NAME] på hemsidan.
4.1.2 | [NAME] beslutande organet
4.1.2.1 | Kallelse mm | När föreningen kallar till årsmöte skall på hemsida även finnas angivelse om tid och plats [NAME] skall informeras om hur de kan få ett ärende behandlat på årsmötet. | Ja |  | Finns att [NAME] på hemsidan.
4.1.2.2 | Styrelsens och revisorernas närvaro | Styrelseledamöter och minst en av föreningens revisorer bör närvara vid årsmötet. | Ja |  | Inget särskilt info/dok-krav
4.1.2.3 | Genomförande | [NAME] skall följa god föreningssed. Styrelsens ordförande skall inte vara mötesordförande. Justerare skall inte vara styrelseledamot eller anställd i föreningen. | Ja |  | Inget särskilt info/dok-krav
4.1.2.4 | Protokoll - Årsmöte | Protokoll från senaste ordinarie årsmöte och eventuella extra årsmöten skall återfinnas på [NAME]. | Ja |  | Finns att [NAME] på hemsidan.
4.2 | Tillsättning av styrelse och revisorer - valberedning
4.2.1 | Tillsättning av valberedning | Årsmötet skall utse ledamöter eller ange hur ledamöter i valberedningen skall utses. | Ja |  | Inget särskilt info/dok-krav
4.2.2 | Valberedningens uppgift | Valberedningen skall på årsmötet [NAME] för beslut om tillsättning av styrelseledamöter och revisorer samt [NAME] arvode till styrelseledamöterna och styrelseordföranden. | Ja+D47 | [NAME] [NAME] på arvoden 2012 | Inget särskilt info/dok-krav
4.2.3 | Styrdokument och kompetensbehov | Valberedningens arbete skall [NAME] ett styrdokument. Som underlag för sina [NAME] valberedningen: genom [NAME] den utvärdering [NAME], [NAME] för den eller de nya ledamöter som enligt [NAME] bedömning behöver rekryteras,   [NAME] systematisk procedur för att söka kandidater till de styrelseposter som skall fyllas, [NAME] från medlemmar skall beaktas, sträva efter jämn könsfördelning och mångfald i styrelsen. | Ja |  | Finns att [NAME] på hemsidan
4.2.4 | Formella hinder som styrelseledamot | [NAME] tillsättning av styrelseledamöter skall formella hinder beaktas, se exempelvis SFIs föreskrifter. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
4.2.5 | [NAME] till omval | Information om mandatperioder och möjlighet till omval skall finnas offentligt tillgänglig. | Ja |  | Finns att [NAME] på hemsidan
4.2.6 | Information om valberedningen | [NAME] på valberedningens ledamöter och deras kontaktuppgifter skall finnas offentligt tillgängliga. | Ja |  | Finns att [NAME] på hemsidan
4.2.7 | Information om styrelsen | Föreningen skall i årsredovisningen redogöra för styrelseledamöternas profil/kompetens samt för styrelseledamöternas närvaro på styrelsemötena. | Ja |  | I årsredovisningen samt på hemsidan
 | Riktlinjer för samtliga organisationer
4.5 | Styrelsen
4.5.1 | Styrelsens arbetsordning
4.5.1.1 | Arbetsordning [NAME] på skriftlig arbetsordning | Styrelsen skall upprätta en intern skriftlig arbetsordning för sitt arbete och ha riktlinjer för vilka befogenheter och ansvar som skall gälla för eventuella utskott. [NAME] styrelseledamöter än arbetstagarrepresentanter skall inte vara anställda i organisationen men kan, i undantagsfall ha uppdrag för organisationen utöver styrelseuppdraget. När detta sker på reguljär basis skall arbetsfördelningen klargöras i styrelsens arbetsordning och i styrelsens instruktion för högsta tjänsteman. Tillfälliga uppdrag skall bekräftas genom styrelsebeslut. | Ja |  | Finns på hemsidan.
4.5.1.2 | [NAME] åtaganden | I styrelsens arbetsordning skall ordförandens ansvar anges. | Ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.1.3 | [NAME] åtaganden | [NAME] åtaganden skall anges i styrelsens arbetsordning. | Ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.1.4 | Styrelseledamöternas personliga ansvar | Styrelseledamöterna skall vara medvetna om det personliga ansvar som styrelseuppdraget innebär och detta skall anges i styrelsens arbetsordning. | Ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.1.5 | Jäv och oberoende | Styrelsen skall i styrelsens arbetsordning inkludera en policy/riktlinjer för hur jäv och styrelseledamöternas oberoende hanteras. | ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.1.6 | Tillsättning och utvärdering [NAME] | I arbetsordningen skall anges att styrelsen skall tillsätta [NAME] och årligen utvärdera högsta tjänstemannens arbete. | Ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.1.7 | Protokoll | [NAME] skall innehålla riktlinjer om att [NAME] styrelsens sammanträden skall föras protokoll. | Ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.1.8 | Utvärdering av styrelsens arbete | [NAME] skall innehålla riktlinjer om hur styrelsens arbete årligen utvärderas. | Ja |  | Internt tillgänglig information.
4.5.2 | Styrelsens arvodering | Uppgift om styrelseledamöternas eventuella arvode och andra ersättningar skall vara offentligt tillgängliga och inkludera ersättning för eventuella uppdrag i organisationen utöver styrelseuppdraget. | Ja |  | Finns i en bilaga till verksamhetsberättelsen
4.5.3 | Styrelsens rapportering
4.5.3.1 | Redovisning av måluppfyllelse | Styrelsen skall ansvara för att organisationen redovisar uppställda mål samt de resultat som organisationen, genom sin verksamhet [NAME] (måluppfyllelse). | Ja |  | I årsredovisninen g samt [NAME]
4.5.3.2 | Finansiell rapportering | Styrelsen skall säkerställa att årsredovisningen är upprättad i överensstämmelse med lagstiftning, FRIIs Styrande riktlinjer för årsredovisning, andra tillämpliga redovisningsstandarder och övriga krav. [NAME] skall i den finansiella rapporteringen framgå vilka delar som har varit föremål för extern revision. | Ja |  | I årsredovisningen samt på hemsidan
4.5.4 | Intern kontroll
4.5.4.1 | Utvärdering av intern kontroll | Styrelsen skall besluta om och regelbundet utvärdera organisationens [NAME], och därigenom säkerställa att den [NAME]. | Ja |  | Internt tillgänglig information
4.5.4.2 | Rapportering om intern kontroll | Styrelsen skall årligen i kodrapporten redogöra för hur den [NAME] är organiserad. | Ja |  | I årsredovisningen
4.5.5 | Arbete med redovisnings- och revisionsfrågor
4.5.5.1 | Säkerställande av kvaliteten i den finansiella rapporteringen | Styrelsen skall internt dokumentera det sätt på vilket kvaliteten säkerställs i den finansiella rapporteringen och hur styrelsen kommunicerar med organisationens revisor. | Ja | Rutiner finns, dock ej i ett samlat dokument | Internt tillgängligt dokument.
4.5.5.2 | Ansvar för verksamheten i "efterföljande led" | Styrelsen ansvarar för att organisationen i eventuella efterföljande led säkerställer att organisationens bidrag använts [NAME]. I undantagsfall kan organisationen ersätta reviderade rapporter med [NAME] bidragen använts [NAME]. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
4.5.6 | Styrelsens övriga uppgifter
4.5.6.1 | Riktlinjer för finansiering [NAME] enligt FRIIs Vägledningar | Styrelsen skall tillse att organisationen har riktlinjer eller policydokument som anger hur verksamheten skall finansieras och hur organisationens kapital skall placeras. [NAME] skall iaktta riktlinjerna som anges i FRIIs Vägledning avseende sparande och FRIIs Vägledning avseende placeringspolicy. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
4.5.6.2 | Riskanalys- och utvärdering | Styrelsen skall säkerställa att organisationen har en riskhanteringsstrategi och [NAME] en riskanalys samt utvärdera organisationens riskhantering. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
4.5.6.3 | FRIIs kvalitetskod tillämpas | Styrelsen skall säkerställa att FRIIs kvalitetskod tillämpas, vilket innebär att riktlinjerna följs eller [NAME] förklaras. | Ja |  | I årsredovisningen samt på hemsidan.
4.6 | Ledande befattningshavare
4.6.1 | Instruktion till [NAME] tjänsteman | Den [NAME] tjänstemannen skall sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar som finns angivna i en instruktion till [NAME]. [NAME] högsta tjänstemannen har också en särskild roll i styrelsearbetet. [NAME] innefattar bland annat att rapportera till styrelsen om organisationens utveckling, vara föredragande och förslagsställare i frågor som [NAME] samt förse styrelsen med information som underlag för dess arbete.
4.6.1.1 | Instruktion från styrelsen | Styrelsen skall i en instruktion för högsta tjänsteman [NAME] tjänstemannens uppgifter och ansvarsområden. Därutöver skall styrelsen till den [NAME] lämna riktlinjer och anvisningar för den löpande förvaltningen. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
4.6.1.2 | Ansvarsfördelning mellan styrelse och högsta tjänstemanen | I instruktionen till [NAME] tjänsteman och i arbetsordningen skall ansvarsfördelningen mellan styrelse och [NAME] tjänsteman anges. Den [NAME] för att sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
4.6.1.3 | [NAME] tjänstemannens roll i styrelsearbetet | Den [NAME] tjänstemannen skall se till att styrelsen får det informationsunderlag som erfordras för att styrelsen skall kunna fatta väl underbyggda beslut samt hållas informerad om utvecklingen av organisationens verksamhet [NAME] sammanträden. | Ja |  | Inget särskilt info/dok krav (men jmfr 4.6.1)
4.6.2 | Ersättning till ledande befattningshavare
4.6.2.1 | Policy/riktlinjer gällande ersättning till ledande befattningshavare | Styrelsen skall besluta om en policy/riktlinjer för ledande befattningshavares ersättning och anställningsvillkor. Information om policy/riktlinjer för ledande befattningshavares ersättning och anställningsvillkor skall finnas offentligt tillgänglig. Informationen skall innehålla: -Vilken krets av befattningshavare som omfattas -Förhållandet mellan fast [NAME] rörlig ersättning samt sambandet mellan prestation och ersättning -Huvudsakliga villkor för icke-monetära förmåner, pension, uppsägning och avgångsvederlag. | Ja | Kanslichefen har chefsavtal | Internt tillgänglig information
4.6.2.2 | Ersättning till ledande befattningshavare | Uppgift om ledande befattningshavares löner och andra ersättningar skall redovisas i årsredovisningen. Här inkluderas även eventuella andra externa ersättningar för uppdrag som erhållits mot bakgrund av huvudanställningen. | Ja |  | I verksamhetsberättelsen
5.0 | Insamling
5.1 | Innehav av 90-konto | FRIIs medlemsorganisationer skall inneha av SFI utfärdat kontrollgirokonto och följa de regler och föreskrifter som gäller för detta. Kontonummer skall finnas angivna i årsredovisningen. I de fall organisationen består av ett riksförbund eller motsvarande och ett antal lokalorganisationer räcker [NAME] riksförbundet har 90-konto. [NAME] insamlingssamarbeten där ett flertal organisationer är förmånstagare skall samtliga organisationer ha 90-konto och samtliga bör vara [NAME] FRII. | Ja |  | I årsredovisning
5.2 | Policy/riktlinjer för insamling | Varje organisation skall ha en insamlingspolicy eller riktlinjer som styr insamlingsarbetet. I policyn/riktlinjerna skall organisationens olika insamlingsformer samt insamlingsmetoder [NAME] gåvor beskrivas. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
5.3 | Förtroende | Insamlingen skall ske på ett förtroendegivande sätt. Information i samband med insamlingen skall vara saklig och korrekt. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
5.4 | Organisationens ansvar | [NAME] skall [NAME], [NAME]. Varje organisation skall ha rutiner för hur man [NAME]. | Ja |  | Internt tillgänglih information
5.5 | Insamlingens ändamål | Insamlingens ändamål skall tydligt framgå. | Ja |  | Offentligt tillgänglig information
5.6 | Återrapportering | [NAME] skall på [NAME] sätt rapportera om hur insamlade medel använts. | Ja |  | Offentligt tillgänglig information
5.7 | Kostnader | [NAME] skall tydligt kunna redogöra för sina kostnader i sitt arbete och hur mycket som går till ändamålet. [NAME] skall ha skäliga kostnader och följa FRIIs definitioner av verksamhetsintäkter och -kostnader.C93 | Ja |  | Offentligt tillgänglig information
5.8 | Respekt för givaren | En gåva är per definition alltid frivillig. [NAME] skall visa sin respekt för givarens integritet. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.9 | Gåvor till särskilda ändamål | Varje gåva som skänkts till ett särskilt ändamål skall användas för just det ändamålet. Om detta inte är [NAME] skall givaren vidtalas. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.10 | Återbetalning av gåva | Om en givare, inom rimlig tid, kräver tillbaka en gåva eller tar tillbaka ett löfte om gåva skall detta i största möjligaste mån respekteras. Om en insamlingsorganisation mottar en gåva som uppenbarligen är avsedd för annan mottagare skall gåvan omgående överföras till den [NAME]. I tveksamma fall skall givaren kontaktas för att utröna vem som skall ha gåvan. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.11 | Att tacka nej till gåva | [NAME] har rätt att tacka nej till gåvor eller samarbeten som inte överensstämmer med organisationens värderingar eller arbetssätt. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.12 | Bild och text i insamlingsarbetet | Om bild- eller textmaterial ingår som en del av insamlingsarbetet och materialet inte kan relateras till den faktiska situationen som beskrivs och som inryms i ändamålet för insamlingen, måste organisationen upplysa om detta. Människor skall i bild och text skildras på ett värdigt [NAME] och dess samarbetspartners. Om [NAME] skall tillstånd för att använda bilden ges av den avbildade personen. Extra hänsyn skall tas till minderåriga samt till särskilt utsatta människor. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.13 | Minderåriga i insamlingsarbetet | [NAME] skall överväga [NAME] åtgärder då minderåriga deltar i insamlingen. Insamlingskampanjer direkt riktade till barn under 16 år får inte förekomma. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.14 | Marknadsföring | Insamlingsorganisationen skall inte i sin utåtriktade information använda formuleringar som påstår att det i insamlingen saknas administrations- och insamlingskostnader och därmed ge intryck [NAME] insamlingen [NAME]. [NAME] betyder att det inte är förenligt med [NAME] t ex skriva "ditt bidrag går oavkortat till ändamålet", "varenda [NAME] fram" eller att utfärda en slags gåvogaranti om [NAME] [NAME] till ändamålet.   En första begäran om bidrag får inte ges i formen av en faktura. Inte heller får en vara skickas ut med faktura eller inbetalningskort till någon som inte har beställt varan. [NAME] sist [NAME] även om mottagaren upplyses om att gåvan är frivillig och att varan kan kastas eller återsändas om mottagaren inte vill behålla den.  [NAME] en vara säljs till allmänheten av ett externt företag eller annan extern part med [NAME] ett belopp går till organisationens verksamhet eller visst projekt skall det anges hur stort belopp som tillfaller organisationen eller går till [NAME] ändamålet.  Normalt skall inte insamlande organisation lämna eller sälja [NAME] vidare till annan organisation eller företag. Sker så skall givaren ha informerats i förväg och ha givits möjlighet att bli undantagen.  [NAME] insamling genom tredje part, t ex insamlingsportaler på Internet skall givaren informeras om tredje part sparar namn- och adressuppgifter och huruvida berörda insamlingsorganisationer får tillgång till dessa uppgifter eller ej. | Ja |  | Internt tillgänglig information
5.15 | Gåvor i form av fast egendom | Varje medlemsorganisation bör anta egna riktlinjer för hantering och avyttring av gåvor i form av fast egendom, bostadsrätter, värdepapper, lösöre [NAME]. | Ja |  | Internt tillgänglig information
6.0 | Medarbetare (anställda och frivilliga)
6.1 | Policies/riktlinjer för anställda | [NAME] skall ha policies/riktlinjer för anställda. [NAME] innefatta anställningsvillkor, arbetstider, [NAME]. Om organisationen har anställda som arbetar utanför Sverige skall även särskilda villkor för dessa utarbetas. [NAME] skall ha en policy/riktlinjer för hur potentiella jävsituationer identifieras och hanteras. Policy/riktlinjer för lönesättning, baserad på organisationens vision, värderingar, ändamål och mål skall utarbetas i syfte att underlätta för anställda [NAME] särskilt värdesätts i organisationen. [NAME] skall, i offentlig redovisning, [NAME] redogöra för ersättningspolicy inklusive för huruvida provisionsbaserad ersättning förekommer i organisationen. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation men i vissa delar offentligt tillgänglig information.
6.2 | Uppföranderegler | [NAME] skall utveckla uppföranderegler som bygger på organisationens vision, värderingar, ändamål och mål. Dokumentet skall beskriva organisationens förväntningar på medarbetare, anställda såväl som frivilliga, då de representerar organisationen. | Ja |  | Internt tillgänglig information
6.3 | Frivilliga | [NAME] skall utarbeta en tydlig definition för frivilliga medarbetare och vad som utgör skillnaden mellan frivilliga och anställda medarbetare. Frivilliga skall få en relevant introduktion till organisationen och ta del av de uppföranderegler som finns. | Nej | Frivilliga ingår ej i organisationen
6.4 | Respekt för medarbetarnas rättigheter | Medarbetarna har rätt att bli [NAME] deras mänskliga rättigheter skall respekteras och försvaras. [NAME] skall utövas professionellt. Ansvar och befogenheter skall följas åt. | Ja |  | Internt tillgänglig information
6.5 | Kompetensutveckling | För att utveckla [NAME] [NAME] svarar mot verksamhetens mål och vision. [NAME] skall därför tillse att anställda får möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. [NAME] skall, om så anses nödvändigt, även ge frivilliga särskild utbildning. | Ja |  | Internt tillgänglig information
6.6 | Utvärdering | De anställdas arbete skall [NAME] genom utvecklingssamtal. [NAME] skall därvid på [NAME] [NAME] insatser mot bakgrunden av verksamhetens vision, ändamål och mål. | Ja |  | Internt tillgänglig information
7.0 | Rapportering och information
7.1 | Kodrapport | [NAME] skall i en rapport (kodrapport) redogöra för hur FRIIs kvalitetskod tillämpas av organisationen. Kodrapporten skall ingå i den tryckta årsredovisningen eller utgöra en särskild rapport, även om den inte utgör en del av de formella årsredovisningshandlingarna och den skall även finnas tillgänglig på hemsidan.  [NAME] finns två sätt att utforma en kodrapport i enlighet med nedanstående alternativ. I båda fallen gäller att rapporten [NAME] innehålla en beskrivning av hur den [NAME] är organiserad. Om organisationen tillhör en internationell eller nationell struktur, skall [NAME] framgå vilken [NAME] som [NAME].   Kodrapporten skall skrivas under av den [NAME] och styrelsen. Avrapporten skall framgå om den är granskad av organisationens revisor, vilket dock inte är något krav. I organisationens förvaltningsberättelse skall anges att kodrapport för det senaste verksamhetsåret har upprättats. | Ja |  | På hemsidan.
7.2 | Finansiell rapportering - årsredovisning | [NAME] skall, i sin finansiella rapportering, följa FRIIs Styrande riktlinjer för årsredovisning. Årsredovisningen skall finnas tillgänglig på organisationens hemsida. | Ja |  | Publiceras på hemsidan
7.3 | Årsredovisning eller särskild rapport | I kodtexten har löpande angivits att viss information skall publiceras i årsredovisningen. Med detta avses att informationen skall ingå i den tryckta årsredovisningen eller utgöra en särskild rapport, även om informationen inte utgör en del av de formella årsredovisningshandlingarna. [NAME] information skall oavsett publiceringsform alltid finnas tillgänglig på organisationens hemsida. | Ja |  | Publiceras på hemsidan
7.4 | hemsidan | I kodens riktlinjer anges löpande vilken information som skall finnas tillgänglig på organisationens hemsida. | Ja | Shias hemsida är tillgänglig för alla. | Särskilda krav på organisationens hemsida
7.5 | [NAME] offentlig redovisning | Om inte information görs tillgänglig i årsredovisning, i särskild rapport eller på hemsida skall den göras offentligt [NAME] på annat sätt. I [NAME] riktlinjer har löpande definierats vilken information som krävs och hur den ska redovisas. | Ja |  | Offentligt tillgänglig information
7.6 | [NAME] eller godkänd revisor | Minst en av organisationens revisorer skall vara [NAME] eller godkänd revisor som har avlagt revisorsexamen. | Ja |  | I årsredovisningen
7.7 | Utökad granskningsskyldighet | I revisionsberättelsen skall, utöver de krav som följer av lagstiftning, revisor anmärka om han eller hon har funnit att organisationen inte har fullgjort sin skyldighet att:  1. göra skatteavdrag enligt skattebetalningslagen (1997:483), 2. anmäla sig för registrering enligt 3 kap. 2 § skattebetalningslagen, 3. [NAME] skattedeklaration enligt 10 kap. 9, 9 a eller 10 § skattebetalningslagen, 4. i rätt [NAME] skatter och avgifter som omfattas av 1 kap. 1 och 2 §§ skattebetalningslagen, eller 5. [NAME] kodrapport om tillämpning av koden.  [NAME] skall meddela revisorerna [NAME]. | Ja |  | Internt tillgänglig dokumentation
 | Stockholm mars 2012