Die Gleichstellung von Frau und Mann in der Wirtschaft ist zu einem Kernthema dieser Wahlperiode geworden . Ich habe allein im Plenum inzwischen acht Reden zu den ungleichen Einkommen von Frauen und Männern gehalten . Nachdem die Koalitionsfraktionen im März 2008 einen Antrag mit konkreten Forderungen verabschiedet haben und vonseiten der CDU/CSU-Bundestagsfraktion ein weiteres Positionspapier vorgelegt wurde , zielt nun auch die Linke mit weiteren Forderungen an die Privatwirtschaft nach . Allerdings , gut gemeint ist eben nicht gut gemacht . Es ist natürlich richtig , dass wir - auch in der Privatwirtschaft - endlich die Gleichstellung von Männern und Frauen erreichen müssen . Schließlich verdienen Frauen in Deutschland immer noch 23 Prozent weniger als Männer . Und familienbedingte Auszeiten führen noch viel zu oft zu langwierigen Nachteilen . Bereits in unserem Antrag haben wir deutlich gemacht : Es sind viele Schritte in verschiedenen Politikfeldern erforderlich , um den Problemen zu Leibe zu rücken . Außerdem brauchen wir einen Mentalitätswechsel , sowohl aufseiten der Wirtschaft als auch aufseiten der Frauen . Die Beseitigung der komplexen Ursachen für die Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern wird nicht mit einem Federstrich gelingen , sondern lässt sich nur Schritt für Schritt erreichen . Die Bundesregierung hat zu vielen Aspekten , die in dem vorliegenden Antrag angesprochen werden , bereits Maßnahmen ergriffen - ich erinnere dabei vor allem an meinen Vorschlag , den in der Schweiz entwickelten Lohntest Logib einzuführen , damit jedes Unternehmen freiwillig selbst überprüfen kann , wie groß die Lohnlücke im jeweiligen Unternehmen ist . Wir sind sehr dankbar , dass unsere Familienministerin Ursula von der Leyen diesen Vorschlag aufgenommen hat und ihn gemeinsam mit der Wirtschaft umsetzt . Die entscheidende Herausforderung in der Gleichstellungspolitik ist meiner Ansicht nach die Chancengleichheit von Frauen und Männern . Dafür muss noch eine Reihe von Aufgaben bewältigt werden , von denen ich die wichtigsten nenne : erstens das Selbstvertrauen von jungen Frauen stärken , gut bezahlte , zukunftsträchtige Berufe zu wählen ; zweitens die gerechte Bewertung und Bezahlung von Tätigkeiten , die überwiegend von Frauen ausgeübt werden , und zwar auch im Rahmen des Tarifgefüges ; drittens Aufstiegschancen von Frauen im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft verbessern und viertens die flankierende Unterstützung von kindererziehenden Eltern , auch bezüglich der Arbeitszeiten , der Anerkennung und Schätzung von Teilzeitarbeit und der Finanzierung von unterstützenden Hilfen . Liebe Kollegen von der Linken , Sie wollen , dass in jedem Betrieb genauso viele Frauen wie Männer beschäftigt sind . Wenn zum Beispiel ein Technikbetrieb mit 2 000 Beschäftigten eine solche Forderung umsetzen müsste , so bräuchte er ad hoc 1 000 weibliche Fachkräfte für alle Arbeitsebenen . Diese Frauen gibt es aber gar nicht auf dem Arbeitsmarkt , und es wird sie auch in den nächsten fünf Jahren nicht geben . Denn der Anteil der weiblichen Studienanfängerinnen liegt im Fach Maschinenbau bei 17 ,2 Prozent , im Fach Informatik bei 14 ,6 Prozent und im Fach Elektrotechnik nur bei 8 ,2 Prozent . In den technischen Ausbildungsberufen sieht es nicht viel anders aus . Frauen sind gerade in den MINT-Berufen chronisch extrem unterrepräsentiert . Es hilft also nichts , Betriebe und Unternehmen gesetzlich dazu zwingen zu wollen , gleich viel Männer und Frauen zu beschäftigen , wenn wir nicht von vornherein systematisch dafür sorgen , dass Mädchen ihr Interesse an technischen Fächern früher entwickeln und konsequent verfolgen . Dazu müssen wir die Schulbildung schon frühzeitig verändern und die Studienfächer ganz praktisch erweitern , um Frauen besser anzusprechen . Die Frage ist aber auch : Ist Elektrotechnik wirklich etwas Besseres als Kindererziehung oder Arzthilfe ? Andersherum gesagt : Es ist überfällig , dass die Tarifparteien die Tätigkeitsbeschreibungen überprüfen und die Tätigkeiten von Frauen fair einschätzen . Genauso wichtig ist es , die Aufstiegschancen von Frauen zu verbessern . Dazu haben Sie einige Vorschläge gemacht , meine Damen und Herren von der Linken . Die sind auch nicht alle falsch . Eine jährliche Bestandsaufnahme der Beschäftigungsstruktur , konkrete Gleichstellungskonzeptionen und die Gleichstellungskompetenz von Führungskräften sind natürlich richtig und werden auch schon vielfach durchgeführt . Nur , mit der Brechstange , mit einer Frist von 24 Monaten , mit einem Auswahlrecht des Betriebsrates und mit Rechtsansprüchen auf Einstellung und Beförderungen werden Sie die Ziele nicht erreichen . Richtig ist : Die Betriebe müssen darauf achten , Frauen auf allen Ebenen für die jeweils höhere Position zu fördern . In der Anhörung Ende Januar war es schockierend zu hören , dass die Vertreter der Wirtschaft es klar abgelehnt haben , teilzeitbeschäftigte Frauen in Führungspositionen zu bringen . Gut 46 Prozent , also fast die Hälfte aller in Deutschland beschäftigten Frauen , haben 2007 in Teilzeit gearbeitet . Wenn diese alle nicht für Führungspositionen infrage kommen , dann ist es logisch , dass der Anteil insgesamt so gering ist . Trotz aller Kinderbetreuungsangebote geht die Tendenz von Müttern und Vätern eindeutig dahin , zugunsten der Familie die Arbeitszeit zu reduzieren , weil sich Familienarbeit eben nicht durch eine Betreuungsstelle erledigt und weil Mütter und Väter die Entwicklung ihrer Kinder eben auch miterleben und positiv beeinflussen wollen . Durch das Elterngeld reduzieren inzwischen gerade auch zahlreiche Männer ihre Arbeitszeit oder unterbrechen ihre Tätigkeit und verstärken den Trend . Es wird einen Mentalitätswechsel geben müssen , um Fachkräfte - seien sie weiblich oder männlich - in den Betrieben zu halten und ihnen eine Karriere bis in Führungspositionen zu ermöglichen . Männer und Frauen , die ihre Familie mit Teilzeit kombinieren , werden sich nicht gefallen lassen , ihre Karriere ad acta legen zu müssen . Und warum sollte es nicht möglich sein , in einer Teilzeitbeschäftigung maßgebliche Verantwortung zu tragen und höhere Positionen auszufüllen ? In diesem Zusammenhang kann ich mir auch gut vorstellen , dass sich eine Wettbewerbssituation zwischen den Unternehmen ergibt , wer die meisten gut ausgebildeten Teilzeitkräfte und die meisten Frauen in höheren Unternehmensebenen beschäftigt . Einen solchen Wettbewerb müssen wir politisch herausfordern und mitgestalten . Zu dem letzten , wichtigen Punkt , nämlich einer fami-lienfreundlichen Gestaltung des Arbeitsmarktes , habe ich in den vergangenen Reden schon viel gesagt . In dieser Wahlperiode ist gerade in diesem Politikfeld ja wirklich ein erheblicher Bewusstseinswandel bei den Arbeitgebern erreicht worden . Deshalb kann ich nur sagen : Auf diesem Weg müssen wir weitermachen . Und wenn wir in der kommenden Wahlperiode endlich die Haushaltskräfte steuerlich anderen , betrieblichen Mitarbeitern gleichstellen , dann hätten wir wirklich den ganz großen Durchbruch erreicht .