Diese IAB-Studie kenne ich selbstverständlich . In ihr werden Pro und Kontra der Rente mit 67 behandelt . Die Autoren dieser Studie kommen zu dem Schluss , die Rente mit 67 sei akzeptabel , wenn der Arbeitsmarkt in Ordnung sei . Wir wissen : 8 Millionen Menschen weniger im Erwerbsalter , das bedeutet natürlich eine enorme Entlastung für den Arbeitsmarkt . Für uns ist es schon ein Problem , dass immer weniger Junge immer mehr Älteren gegenüberstehen . Ich spreche vom Jahr 2029 mit circa 8 Millionen Erwerbsfähigen weniger . Ihre Zahlen sind so nicht in Ordnung . Ihnen ist offensichtlich auch nicht aufgefallen , dass die Beschäftigung der über 55-Jährigen in den letzten sechs Jahren stetig gestiegen ist . Wir Grüne erwarten , dass dieser positive Trend anhält . Das ist für uns eine Voraussetzung der Rente mit 67 . Die in früheren Jahren gewachsene Unterbeschäftigung Älterer wird so nicht bleiben . Eine wichtige Ursache hierfür ist - das wissen auch Sie - die Frühverrentung in Deutschland gewesen , die zur Krise der Rentenversicherung wesentlich beigetragen hat . Lange Zeit zogen viele einen vermeintlichen Nutzen daraus : Beschäftigte , die die Freiheit des Ruhestands länger genießen konnten , Unternehmen , die sich auf Kosten der Rentenversicherten ihrer älteren Mitarbeiterschaft entledigten , Politik und Gewerkschaften , die ihr Gewissen beruhigten , weil sie glaubten , etwas gegen die Massenarbeitslosigkeit zu tun und den Jüngeren eine Chance zu geben . Aber das Gegenteil war doch der Fall . Dieser Weg ist eine Sackgasse . Es trifft nicht zu , dass das frühe Renteneintrittsalter Arbeitsplätze für Jüngere schafft . In Ländern , in denen mehr Ältere erwerbstätig sind , ist auch die Arbeitslosigkeit von Jüngeren niedrig . Besonders erstaunlich , Herr Schneider , ist die Behauptung der Linken , die Finanzkrise der Rentenversicherung habe nichts mit der Demografie zu tun . Sie machen es sich leicht ! Sie ignorieren , dass in den letzten 40 Jahren die Rentenbezugsdauer um sieben Jahre gestiegen ist . Sie ignorieren , dass der reale Wert der Rentenleistung dadurch um 74 Prozent erhöht ist . Erhielt 1960 ein Durchschnittsrentner Leistungen im Wert von 140 000 Euro , so sind es heute 244 000 Euro . Da stellt sich schon die Frage : Wer soll und kann das bezahlen ? , zumal aufgrund der niedrigen Geburtenrate die Zahl derjenigen , die Beiträge zahlen , stetig sinkt , während die Zahl der Rentner und Rentnerinnen steigt . Ein Weg , diese Kosten aufzufangen , ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters bei denen , die gesundheitlich dazu in der Lage sind . So können die Beiträge einigermaßen stabil gehalten werden . Je mehr Beschäftigte ihre Zeiten als versicherte Beschäftigte ausdehnen , desto günstiger wird das Verhältnis der Zahl der Rentenempfänger zur Zahl der Beitragszahler . Diese Chancen für zukünftige Rentner und Rentnerinnen hat die Linke offensichtlich nicht verstanden . Ich verweise auf ein Gutachten von Bomsdorf . Er hat nachgewiesen , dass der Anstieg des gesetzlichen Rentenzugangsalters nicht zwangsläufig zu Rentenkürzungen führen muss ; denn wer aufgrund eines unsteten Erwerbsverlaufs - davon gibt es viele - oder eines späteren Eintritts in das Erwerbsleben länger arbeiten kann und will , hat die Chance , eine höhere Rente zu erreichen . Der Grund dafür : Die Wirkung des Nachhaltigkeitsfaktors wird reduziert . Wir alle wissen : Ältere Beschäftigte sind heute im Durchschnitt gesünder und leistungsfähiger als Gleichaltrige in früheren Jahren . Der altersbedingte Rückgang der Leistungsfähigkeit kann durch Erfahrungswissen ausgeglichen werden . Viele Ältere wollen auch nicht aufs Altenteil gedrängt werden . Sie wollen einen flexiblen Renteneintritt . Diese Älteren - Herr Kolb , damit komme ich zu Ihrem Beitrag - empfinden die heutigen starren Altersgrenzen in Tarif- und Arbeitsverträgen als diskriminierend , wie die Klage der Lufthansa-Piloten zeigt . Aber hier ist nicht die Politik gefordert . Hier sind die Tarifparteien gefordert , die Arbeits- und Tarifverträge zu ändern .  Es gibt schon jetzt die Möglichkeit , früher mit Abschlägen und später mit Aufschlägen in Rente zu gehen . Was Sie wollen , gibt es eigentlich schon ; die Tarifparteien müssen mitmachen . Auch im Interesse der Chancengerechtigkeit zwischen den Generationen ist es angemessen , dass die gewonnenen Jahre nicht allein zur Verlängerung des Rentenbezugs , sondern auch für eine längere Erwerbsphase genutzt werden . Das gilt umso mehr , als die abnehmende Zahl der Erwerbspersonen zu einem großen Mangel an qualifizierten Fachkräften führt . An dieser Stelle ist die Verantwortung der Unternehmen gefragt . Sie müssen sich auf einen längeren Verbleib von Älteren im Erwerbsleben einstellen . Dennoch ist ein Umdenken in den Betrieben längst noch nicht verbreitet . Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag beklagt : Der Arbeitskräftemangel droht zur Beschäftigungs- und Wachstumsbremse zu werden . - Im Raum München fehlen Fachkräfte für Banken und Versicherungen . Der Verband deutscher Maschinenbauer beklagt einen Mangel an Facharbeitern . Auch in den Gesundheitsberufen bleiben Stellen 42 Tage unbesetzt , weil Fachkräfte fehlen . Das sind nur einige Beispiele . Dies ist in der branchenspezifischen Fachkräftepolitik zum großen Teil nicht berücksichtigt worden . Es ist die Frühverrentung , die den Betrieben das Know-how der Älteren genommen hat . Die Unternehmen sind künftig noch mehr auf qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angewiesen und müssen sich schnellstens auf eine ältere Belegschaft einstellen . Betriebliche Maßnahmen zur Förderung von lebenslanger Weiterbildung und zur Gesundheitsförderung müssen zum Selbstverständnis von Betrieben gehören . Die demografischen Veränderungen sind kein rein deutsches Phänomen . Darum nehmen am Wettbewerb um die klügsten Köpfe auch andere Länder teil . Es wäre zu kurz gedacht , in erster Linie nach jungen Fachkräften aus dem Ausland zu rufen . Da unterstütze ich insbesondere das , was Minister Müntefering vorhin gesagt hat . Aber wir brauchen beides : Wir brauchen Zuwanderung und wir brauchen Strategien der Betriebe zur längeren Beschäftigung von Älteren . Die grüne Fraktion hat sich intensiv mit der Frage auseinander gesetzt , ob es nicht sinnvoll ist , zunächst für die bessere Integration von Älteren ins Erwerbsleben zu sorgen und erst danach ein höheres Rentenalter zu beschließen . Wir sind zu dem Ergebnis gekommen , dass es für alle Beteiligten besser ist , wenn die schrittweise Anhebung der Rentenaltersgrenze planbar wird . Die Unternehmen wissen : Sie müssen mehr für die Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten tun , wenn sie wettbewerbsfähig bleiben wollen . Ältere Beschäftigte profitieren davon , wenn ihre Arbeitsbedingungen verbessert werden . Auch sie müssen sich darauf einstellen , ihre individuelle Arbeitsfähigkeit länger zu erhalten - so weit , so gut . Und was tut die Bundesregierung ? Sie verhält sich wie so oft widersprüchlich . Einerseits ist sie bereit , eine unpopuläre Entscheidung zu treffen ; andererseits setzt sie noch immer auf die falschen Signale . Ich nenne nur die Verlängerung der 58er-Regelung , die Möglichkeit , dass 15 000 Beamte aus den ehemaligen Postnachfolgeunternehmen mit 55 Jahren in Rente gehen können , oder eine Stichtagsregelung für Altersteilzeitverträge , damit diese Personen nicht von der Anhebung der Altersgrenze betroffen sind . Gerade diese offene Flanke löste in den letzten Tagen in vielen Großunternehmen Hektik in Richtung Altersteilzeit nach dem Blockmodell aus . So wurden viele ältere Beschäftigte in den letzten Wochen dazu aufgefordert , kurzfristig einen Vertrag zur Altersteilzeit zu unterschreiben , um frühzeitig in Rente zu gehen . Und dieses Dezemberfieber haben Sie , lieber Herr Minister Müntefering , zu verantworten . Sie sind nicht glaubwürdig , wenn Sie auf der einen Seite den Anstieg des Rentenalters vorschlagen , aber gleichzeitig auf der anderen Seite die Türen für eine Fortsetzung der Frühverrentungspraxis weit öffnen . Akzeptanz erfordert auch Konsequenz , Herr Minister . Eine konsequente Abkehr von der Frühverrentungspraxis ist das beste Mittel , das Rentendurchschnittsalter ansteigen zu lassen . Schon jetzt hat sich durch den erschwerten Zugang zur Frühverrentung der Anteil von Männern , die mit 60 Jahren in Rente gehen , halbiert . Auch das tatsächliche Renteneintrittsalter für Altersrenten ist auf 63 ,2 Jahre angestiegen . Und das sollten Sie nicht aufs Spiel setzen . Ein späterer Renteneintritt senkt den Druck auf die Beitragssätze und entlastet die nachkommende jüngere Generation , die mit weniger Personen mehr Renten finanzieren muss . Die Linksfraktion ignoriert das Problem der gestiegenen Rentenlaufzeiten und gibt deshalb auch keine Antwort auf die Frage , wie die Belastung zwischen Jungen und Alten gerechter gelöst werden kann . DGB , FDP und Linke verschließen die Augen vor der Zukunft . Meine Fraktion wird sich dieser Verantwortung stellen - und das auch in der Opposition . Vielen Dank .