Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Gleichberechtigung , insbesondere im Erwerbsleben , haben wir Frauen noch längst nicht erreicht . Immer wieder stehen wir vor schwierigen Entscheidungen , werden uns Steine in den Weg gelegt . Schauen wir uns die Situation einer jungen Frau von heute an ! Sie studiert , macht einen für Frauen ungewöhnlichen Abschluß , lernt Elektroingenieurin . Die ersten Schwierigkeiten liegen bereits darin , dieses Studium gegenüber ihren Eltern durchzusetzen , weil es kein Beruf für Frauen ist . Nach dem Studium unter Männern macht sie zum Neid vieler Kommilitonen einen sehr guten Abschluß und bewirbt sich bei verschiedenen Firmen , wo sie sich in einer Sonderrolle befindet : Bisher haben sich nur männliche Ingenieure beworben . Diese Frau gehört zu den weiblichen Studierenden , deren Zahl an deutschen Universitäten erfreulicherweise ständig zugenommen hat . Sie gehört zu der steigenden Zahl von Frauen , für die die Berufsausübung selbstverständlich mit einem eigenen Lebenswert und mit Freude verbunden ist . Diese jungen Frauen sehen Erwerbstätigkeit als Grundlage für Selbständigkeit und materielle Eigenständigkeit . Leider sind wir heute jedoch weit davon entfernt , daß Frauen im Beruf die gleichen Chancen haben wie ihre männlichen Kollegen . Dies liegt bestimmt nicht an der Qualifikation . In meinem Beispiel wird die junge Ingenieurin von ihren Kollegen akzeptiert . Beim beruflichen Aufstieg gibt es aber häufig Barrieren . Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verschlechtern sich vor allem dann , wenn die Verpflichtungen und die Mehrbelastungen als Mutter hinzukommen . Denn in den meisten Familien bleibt die traditionelle Rollenverpflichtung der Familienarbeit bestehen . Das Berufsleben hingegen orientiert sich überwiegend an den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen , die vollzeiterwerbstätig sind , Überstunden machen und ständig einsetzbar sind . Diese Diskrepanz müssen wir überwinden . Die Familienaufgaben dürfen nicht allein auf den Schultern der Frauen liegen . Für eine verantwortlich gelebte Partnerschaft ist es selbstverständlich , daß sich die Männer an der Kindererziehung und der Hausarbeit beteiligen . Zudem müssen wir es Frauen und Männern ermöglichen , Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren . Wir müssen ihnen Wahlmöglichkeiten geben , wegen der Kindererziehung eine Zeitlang aus dem Berufsleben auszuscheiden . Mit den bisher umgesetzten Maßnahmen zur Vereinbarkeit sind wir auf dem richtigen Wege . Ich greife nur den Ausbau des Erziehungsurlaubs heraus . Dieser Ausbau hat übrigens , Frau Kollegin Holzhüter , auch bewirkt , daß während dieser drei Jahre für die Frau oder auch für den Mann ein Recht zur Rückkehr an den Arbeitsplatz besteht . Ich denke , das ist für die Rückkehr in den Beruf ganz wichtig . Es ist natürlich auch nicht ganz unproblematisch ; darauf komme ich noch zu sprechen . _ Weiter können wir auf die Erhöhung der Freistellungstage im Krankheitsfall des Kindes und wichtige Maßnahmen im Arbeitsförderungsgesetz verweisen . Ein weiterer Ausbau der Infrastruktur familienunterstützender Maßnahmen ist jedoch erforderlich . Das heißt , der Rechtsanspruch auf einen Kindergartenplatz für Kinder ab drei Jahren muß realisiert werden . Versäumnisse aus der Vergangenheit dürfen nicht in die Zukunft verschoben werden . Wir dürfen allerdings die Kinderbetreuung nicht allein auf den Bereich des Kindergartens beschränken . Neue Ideen sind notwendig . Ich erinnere nur an den Beruf der Tagesmutter oder auch des Tagesvaters , der weiter aufgewertet werden muß . . Wir brauchen in diesem Bereich eine unbürokratische Organisation , um auch für kurze Zeiten Betreuungspersonen abrufen zu können . Ganz wichtig ist mir auch , die Betreuung der Kinder in den Schulen so zu organisieren , daß ihre Freistunden nicht zu einem Problem der berufstätigen Eltern werden . Erziehungsurlaub und Erziehungsgeld sind für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz wichtig ; das haben wir heute schon mehrmals festgestellt . Deswegen wollen wir das Erziehungsgeld ausbauen , insbesondere die Einkommensgrenzen anheben , damit , wie bei der Einführung im Jahre 1986 , ein hoher Prozentsatz der Familien wieder das volle Erziehungsgeld erhält . . noch : Maria Eichhorn Erziehungsurlaub darf für Väter kein Tabu bleiben . Ich appelliere heute an die Väter , sich endlich die Freiheit zu nehmen , auch wirklich Väter zu sein . Allein die Möglichkeit , Erziehungsurlaub zu nehmen , löst aber nicht immer die Probleme . Ich komme zurück auf mein Beispiel : Nach sechs Jahren Unternehmenszugehörigkeit möchte diese Ingenieurin Erziehungsurlaub nehmen . Ihr Arbeitgeber macht ihr aber unmißverständlich deutlich , daß sie nach drei Jahren Abwesenheit keine Chance habe , Karriere zu machen . _ Diese Diskrepanz zwischen Arbeitswelt und Familie werden wir nur dann überwinden können , wenn auch die Wirtschaft erkennt , daß sie auf die Kenntnisse und Fähigkeiten von Frauen nicht mehr verzichten kann . Es gibt dafür bereits beispielhafte Vorbilder . Vor kurzem las ich , daß in einem Unternehmen Koordinierungsstellen zur Betreuung von Kindern eingerichtet wurden , um insbesondere Frauen an das Unternehmen zu binden . Auch die Fragen der Wiedereingliederung und Möglichkeiten zur Urlaubsvertretung oder Fortbildung während der Familienphase werden von Unternehmen erfreulicherweise immer mehr aufgegriffen . Das ist der richtige Weg , um berufliche Nachteile wegen Kindererziehung möglichst zu vermeiden . Nicht nur für Großunternehmen , sondern auch für kleine und mittlere Betriebe müssen immer wieder neue Wege gefunden werden . Mit dem Modellprojekt Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in kleinen und mittelständischen Betrieben sind wir auf guten Wegen . Damit ist eine Fortführung der bisherigen Arbeit der zusammengeführten Ministerien erreicht . Den Unternehmen können viele Hilfestellungen an die Hand gegeben werden ; leider aber werden diese noch viel zu wenig genutzt . Für alle Unternehmen gilt : Das Angebot an flexibel ausgestalteten , familiengerechten Arbeitszeiten und das Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen muß vergrößert werden . Das ist nicht nur eine Forderung der Eltern , die Kinder zu betreuen haben , sondern auch eine Forderung der Familien , die die Pflege von Angehörigen übernehmen . Hier müssen wir im Auge behalten , daß deren Zahl ständig steigen wird . Die Teilzeitoffensive , die die Bundesregierung in den letzten Jahren gestartet hat , muß fortgeführt werden . Teilzeitbeschäftigung darf jedoch nicht als reine arbeitsmarktpolitische Maßnahme verstanden werden . Sie wird erst dann zu einer familienpolitischen Maßnahme , wenn sie nicht nur in weniger qualifizierten und damit auch geringer entlohnten Arbeitsbereichen eingesetzt wird , sondern auch in Schlüsselfunktionen möglich ist . Daß dieses erfolgreich laufen kann , hat die bayerische Staatministerin für Arbeit und Soziales in einem Modellprojekt vor einigen Jahren bewiesen , in dem sie Teilzeitkräfte ganz bewußt in Führungspositionen eingesetzt hat . . Nach anfänglicher Skepsis bei manchen Vorsetzten hat sich sehr schnell gezeigt , daß dies ohne Probleme sogar in hervorragender Weise möglich ist . Heute ist es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich , daß auch Führungsfunktionen aufgeteilt werden können . Viele Unternehmen müssen davon jedoch noch überzeugt werden . Meine Ingenieurin in dem Beispiel , die nach dem Erziehungsurlaub eine Teilzeitstelle übernehmen wollte , wurde mit einer Äußerung konfrontiert , wie sie heute oft vielfach anzutreffen ist , nämlich : Im Ingenieurbereich geht das nicht ; dafür haben wir keine Möglichkeit . Oft ist es erst nach langen Diskussionen möglich , einen Betrieb zu überzeugen , daß auch in diesem Bereich Teilzeitarbeit möglich sein kann . Meine Damen und Herren , neben der Aufforderung an die Arbeitgeber , Frauenförderung großzuschreiben , appelliere ich an die Frauen selbst , den wirtschaftlichen Strukturwandel , die wachsende Bedeutung des Dienstleistungsgewerbes und die Einführung neuer Technologien zu nutzen . Chancengleichheit hier setzt aber Chancengleichheit in Bildung und Ausbildung voraus . Das bedeutet insbesondere , daß der Anteil von Frauen an attraktiven Berufsausbildungen gerade in den gewerblich-technischen Bereichen , wie mein Beispiel zeigt , deutlich zunehmen muß . Denn ein zentrales Problem in den alten Bundesländern ist es , daß sich Mädchen nach wie vor auf wenige Ausbildungsberufe konzentrieren . Diese sogenannten Mädchenberufe bieten zum Teil nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten . In den neuen Bundesländern nutzen sie ihre Chancen in den technischen Berufen weit besser , allerdings ist auch hier die Tendenz zum traditionellen Rollenverständnis gestiegen . Gerade aber hier sollten wir die Chance des Neuaufbaus nutzen , um zu einer breitgefächerten Ausbildungsstruktur zu kommen . Hier sind insbesondere die Lehrerinnen und Lehrer gefordert , die jungen Frauen immer wieder zu vielleicht ungewöhnlichen Schritten zu ermutigen . Daß Frauen im Erwerbsleben benachteiligt sind , zeigt sich auch an der Arbeitslosigkeit von Frauen , besonders auch in den neuen Bundesländern . Die Situation ist vor allen Dingen dann prekär , wenn es sich um alleinerziehende Mütter handelt . Deswegen müssen wir immer wieder neue Wege der Unterstützung und der Förderung suchen . Wir brauchen neue Instrumentarien und Wege , insbesondere bei der Vermittlung von langzeitarbeitslosen Frauen . Hier gibt es bereits Modellprojekte , bei denen jungen alleinerziehenden Müttern , die bisher keinen beruflichen Abschluß erreicht haben , Qualifikationsmöglichkeiten auf der Basis ihrer ganz persönlichen Interesssen und Fähigkeiten eröffnet werden . Dabei wird nicht nur die besondere Lebenssituation berücksichtigt , sondern auch die Möglichkeit , auf dem regionalen Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden . Meine Damen und Herren , die Arbeitswelt muß sich der Familienwelt anpassen . Dies ist eine wichtige Voraussetzung zur Verwirklichung von Chancengleichheit von Frauen im Erwerbsleben . Ein gutes Stück sind wir schon vorangekommen . Die . noch : Maria Eichhorn Schritt nach vorne gearbeitet . Das gilt für alle Bereiche unserer Gesellschaft . Aber es gibt noch viel zu tun . . Die Verwirklichung der Gleichberechtigung ist nicht alleine eine Frauen- , sie ist auch eine Männerfrage . Wir haben bereits , Gott sei Dank , viele männliche Verbündete . . Ich rufe heute , am 8 . März , alle Männer auf _ vor allem die Männer , die noch zweifeln _ , gemeinsam mit uns selbstbewußt diesen Weg zu gehen . .