Herr Staatssekretär , Sie haben gerade selbst gesagt , dass viele der Maßnahmen , die Sie genannt haben , bereits unter Rot-Grün beschlossen wurden ; allerdings haben sie keine positiven Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigungssituation Älterer gehabt . Ich frage Sie vor diesen Hintergrund : Halten Sie es in Anbetracht der Erhöhung des Renteneintrittsalters und der Notwendigkeit des lebenslangen Lernens für sinnvoll , dass die Weiterbildung Älterer bei der Bundesagentur für Arbeit nach § 47 SGB III zum Ende dieses Jahres auslaufen soll ? Franz Thönnes , Parl . Staatssekretär beim Bundesminister für Arbeit und Soziales : Ich habe gerade ausgeführt , dass wir eine Vielzahl von Programmpunkten haben . Wir befinden uns jetzt in einer Phase des Überlegens , wie wir das SGB II optimieren können , welche Änderungen wir vornehmen sollten . Wir werden mit der Arbeitsagentur über die unterschiedlichen Erfahrungen mit den Arbeitsförderprogrammen sprechen und uns das im Einzelnen anschauen ; es gibt Evaluationen zu Hartz I bis III . Vor diesem Hintergrund wird es - wir müssen uns das so vorstellen , als sprächen wir über zwei Seiten einer Medaille - im Zusammenhang mit der politischen Entscheidung , das gesetzliche Renteneintrittsalter von 2012 ab bis zum Jahr 2029 schrittweise zu erhöhen - ich weise noch einmal auf diesen langen Zeitraum hin - , eine Initiative 50 plus mit Aktivitäten zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Menschen in den Betrieben geben . Wir wollen uns nicht damit abfinden , dass zurzeit nur 39 Prozent der über 55-Jährigen in deutschen Unternehmen einen Arbeitsplatz finden . Wir wollen nicht , dass das Bild entsteht , als würde man in unserer Gesellschaft ab 50 Jahren zum alten Eisen gehören . Auch die deutsche Wirtschaft wird angesichts des demografischen Wandels im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit auf die Kompetenz , die Erfahrung und das Wissen der Älteren im Betrieb angewiesen sein . Deswegen muss im Rahmen unserer Überlegungen auch eine Diskussion darüber angeregt werden , was konkret in den Bereichen Arbeitsschutz , Weiterbildung und Qualifizierung gemacht werden kann und wie das parallel dazu zusammen mit den Tarifvertragsparteien durch tarifvertragliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen ergänzt werden kann .