Ich werde zunächst die anderen Punkte aufführen . Dann kannst du vielleicht auch dazu noch etwas sagen . Ich war bei zweitens , beim 630-Mark-Gesetz . Jetzt komme ich zu drittens , dem neu eingeführten Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit im Betrieb während der Erziehungszeit . Meine Damen und Herren , Sie belasten zukünftig die Arbeitgeber , die viele Frauen eingestellt haben , neben der betrieblichen Belastung durch die Schwangerschaft auch noch mit diesem Rechtsanspruch . Da stellt sich wirklich die Frage , ob das Frauenbeschäftigungsförderung ist . Ich habe da meine Zweifel . Da gehen unsere parteipolitischen Meinungen wirklich stark auseinander . Ich meine , dass das nicht der Fall ist . Ich meine , dass gerade der Betrieb , der viele Frauen einstellt , nicht Belastungen , sondern Entlastungen haben soll . Sie aber belasten die Betriebe und entlasten sie nicht . . Viertens nenne ich die Neugestaltung des Kündigungsschutzes . Da ist es auch so . Der Schwellenwert für dieAnwendung der besseren Kündigungsschutzregelungen lag bei zehn Mitarbeitern . Jetzt haben Sie ihn auf fünf zurückgefahren . Ich frage Sie : Glauben Sie , dass der Betrieb die sechste oder siebte Mitarbeiterin einstellt , wenn er dadurch den Schwellenwert überschreitet und höheren Kündigungsschutz in Kauf nehmen muss ? Ich sage Ihnen : Diese Dinge können Sie zwar in politischen Veranstaltungen sehr schön erklären , aber die Folgewirkungen Ihrer Gesetze werden bei Ihnen nicht eingeplant .  Es wurde hier auch schon gesagt , dass das Betriebsverfassungsgesetz bald geändert werden soll und auch kleine Betriebe damit belastet werden sollen . Das ist auch so etwas .