Das ist eine wunderbare Frage . Wir sollen also noch weiter in die Vergangenheit zurückgehen . Die letzte EU-Ratspräsidentschaft Deutschlands war 1999 . Damals war ich auch schon im Parlament . Da haben wir das Gewaltschutzgesetz , das bereits in vielen europäischen Ländern eingeführt war , übernommen . Ich komme zu den geschlechtsspezifischen Einkommensunterschieden zurück . Diesbezüglich sagt eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung : Es handelt sich bei einem Drittel dieser Einkommensunterschiede um eine direkte Diskriminierung . - Sie sagen , Sie können nichts tun , Sie wollen nicht in die Tarifautonomie eingreifen . Ich glaube , Sie können etwas tun . Sie brauchen nur den Unternehmen endlich einmal ein paar Vorgaben zu machen . Transparente Lohn- und Beförderungsstrukturen wären dafür ein erster Schritt . Aber die Auseinandersetzungen mit den Unternehmen scheuen Sie . Das ist Ihnen nicht so wichtig . Aber Sie tun der Wirtschaft damit überhaupt nichts Gutes . Sie leisten ihnen nämlich einen Bärendienst . Denn wer sich heute nicht um die qualifizierten Frauen kümmert , dem fehlen morgen und zum Teil auch schon heute die Fachkräfte . Wir wissen , die Männerdominanz in den Führungsetagen ist ein unglaublich großes Wirtschafts- und Innovationshemmnis . - Zustimmung beim Abgeordneten Kauder . - Die neuen Studien zeigen doch , dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen wirtschaftlich erfolgreicher sind , mehr Gewinne machen als ausschließlich von Männern geführte Unternehmen . Natürlich hätten Sie schon längst vor der eigenen Haustür der Bundesverwaltung kehren können . Denn wie lange wollen wir denn noch das Tarifsystem für den öffentlichen Dienst auf mögliche Diskriminierungspotenziale überprüfen ? Das ist doch wirklich absurd . Wir wissen doch alle , dass es diese gibt . Im Rahmen der Lobreden wird auch das rot-grüne Bundesgleichstellungsgesetz angesprochen . Allmählich stellen wir fest , dass es die richtige Wirkung zeigt . Ich finde es schon komisch , dass die Union nun meint , die wachsende Zahl der Frauen in Führungspositionen in Unternehmen sei ihr Verdienst . Natürlich können wir nicht heute ein Gesetz beschließen , und morgen hat sich der Anteil der Frauen verändert . Dass dies eine gewisse Zeit braucht , dürfte doch auch Ihnen klar sein . Der Bericht führt aus , dass die Quote im Bundesdienst gar nicht oft zum Einsatz kommen musste . Ich frage mich , woran das liegt . Die Antwort ist eindeutig : Die Frauen sind besser qualifiziert , wenn sie eingestellt oder befördert werden . Darüber hinaus haben wir die Beförderungen aufgrund des langjährigen Beschäftigungs- und Dienstalters , die es früher gab , abgeschafft . Das führt dazu , dass hier stärker Frauen vorankommen . Aber ich stelle folgende Frage an Sie : Warum müssen eigentlich Frauen immer besser sein , damit sie einen Job bekommen ? Warum reicht nicht die gleiche Qualifikation aus ? Ich glaube , es ist notwendig , dass wir endlich eine diskriminierungsfreie Leistungsbewertung einführen . - Unsere Doppelspitze hat sich bewährt . In den Gremien des Bundes werden wichtige Entscheidungen getroffen . Wir alle wissen aber , dass das Bundesgremienbesetzungsgesetz nicht effektiv ist . - Jetzt wird hier über Frau Künast diskutiert . Ich warte einen Moment , Herr Präsident .