Nein , Frau Kollegin . Sie haben mich gefragt , ob ich mich mit Ihren Anträgen auseinandergesetzt habe . Leider muss ich das Woche für Woche tun , weil Sie uns mit einer Masse von Anträgen überziehen . Mir ist einmal mehr aufgefallen , dass es in Ihren Anträgen enorme inhaltliche Ungenauigkeiten gibt . Da widerspricht der eine Antrag dem anderen . Sie haben , wenn auch zu unterschiedlichen Zeitpunkten , sechs Anträge vorgelegt . Ich weiß nicht , ob Sie Ihre Anträge selbst gelesen haben . Sie würden schon - darauf habe ich bereits hingewiesen - einen Beitrag zur Verbesserung Ihrer Anträge leisten , wenn Sie sich auf ein einziges Mindestlohnniveau verständigen könnten ; das nur als kleinen Rat . Im Übrigen muss ich sagen , dass mir natürlich klar ist , dass Ihnen die Zahlen , die belegen , dass die Zeitarbeit nicht das ist , als das Sie sie hinzustellen versuchen , nämlich als das Schmuddelkind einer Branche , nicht passen . Aber ich empfehle Ihnen sehr , sich mit den Gegebenheiten auseinanderzusetzen . Dann werden Sie sehen , dass ein Zeitarbeitsunternehmen mit einem Zeitarbeitnehmer einen ganz normalen Arbeitsvertrag abschließt , der zu einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis führt . Das ist eben anders als in den anderen europäischen Ländern , wo es das Prinzip der Agenturverträge gibt , sodass dort tatsächlich ein Hopping von Zeitarbeitnehmern stattfindet . Gerade dagegen hat sich der deutsche Gesetzgeber entschieden . Das hat auch die jetzt erfolgte Anhörung auf EU-Ebene zur Vorbereitung von Regelungen für die Zeitarbeit gezeigt , sodass es in Deutschland keinen Handlungsbedarf gibt . Der soziale Standard und der Schutz von Zeitarbeitnehmern sind in keinem Land Europas so hoch wie bei uns . Ich bitte Sie , das zur Kenntnis zu nehmen .