Herr Kollege Hauser , auf Ihre Frage , wie hoch die Kosten für betroffene Unternehmer wären , wenn man die durch meine Ministerin aufgestellte Forderung nach einem Recht auf Weiterbildung in die Tat umsetzte , möchte ich wie folgt antworten . Die Bundesministerin für Bildung und Forschung , Edelgard Bulmahn , hat in dem angesprochenen Interview mit der Welt ausgeführt , dass sie eine Verankerung des Rechts auf Weiterbildung in den Tarifverträgen befürworte . Diese Vereinbarungen unterlägen damit der Tarifautonomie der Sozialpartner und könnten unter spezifischer Berücksichtigung der Fortbildungserfordernisse einzelner Branchen die für deren internationale Wettbewerbsfähigkeit immer bedeutsamer werdende Fortbildung im Sinne des lebenslangen Lernens flankieren .Auch vonseiten der Unternehmen wird der lebenslangen Weiterqualifikation ein wachsend hoher Stellenwert beigemessen . Soweit solche Regelungen über Weiterbildung in Tarifverträge aufgenommen werden , sind natürlich kurzfristig zusätzliche Kosten für die Unternehmen nicht auszuschließen . Zugleich muss aber beachtet werden , dass besser ausgebildete Mitarbeiter auch zu einer größeren Wettbewerbsfähigkeit des jeweiligen Unternehmens beitragen . Insofern ist es aufgrund der Tarifautonomie der Sozialpartner kaum möglich , die tatsächlich entstehenden Kosten abzuschätzen ; denn darüber würden sie verhandeln . Es ist ebenso kaum möglich , abzuschätzen , ob über die Laufzeit entsprechender Tarifvereinbarungen für die einzelnen Unternehmen netto mehr Kosten oder netto mehr Erträge aus solchen Weiterbildungsmaßnahmen entstehen . Ich glaube , wir sind uns einig , dass die Finanzierung von Weiterbildungsanstrengungen für die Belegschaften auch Zukunftsinvestitionen von Unternehmen darstellt .