Sehr geehrte Frau Präsidentin ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Sind Frauen einfach zu blöd , oder wie ist es möglich , dass es immer noch nur so wenige Frauen in Führungspositionen gibt , dass Frauen in Vollzeittätigkeit nur 77 Prozent des Einkommens eines Mannes verdienen und dass wir über diese Fragen seit Jahren diskutieren müssen ? Aus dem Erfahrungsbericht zum Bundesgleichstellungsgesetz ergeben sich zwei Nachrichten , eine gute Nachricht : Die Anzahl der Frauen steigt , und eine schlechte Nachricht : Sie ist bei weitem noch nicht hoch genug . In den obersten Bundesbehörden werden 15 Pro-zent der Abteilungen , 14 ,7 Prozent der Unterabteilungen und 20 Prozent der Referate von Frauen geleitet . Auch der Bundesgremienbericht weist aus : Nur knapp 20 Pro-zent der Mitglieder waren weiblich . Ich bin allerdings sicher , dass seit 2004 , also in dieser Legislaturperiode , eine Reihe von Frauen hinzugekommen ist . Ich nenne nur einmal beispielhaft das Bundesinnenministerium und das Auswärtige Amt , in denen jetzt endlich jeweils eine Frau in die oberste Führungsschicht vorgestoßen ist . Leider werden wir die genauen Zahlen erst 2010 erfahren . Also , blöd sind Frauen natürlich nicht , ganz im Gegenteil . Das Bildungsniveau und der berufliche Ehrgeiz von Frauen haben sich in den letzten 20 bis 30 Jahren Schritt für Schritt erheblich gesteigert . Damit haben sich auch die Lebensentwürfe geändert . Ich nenne nur einmal vier Fakten : Erstens . Es gibt heute mehr Abiturientinnen als Abiturienten , nämlich 56 Prozent . Zweitens . Der Anteil der Studentinnen betrug 1970 23 Prozent und beträgt heute mehr als 50 Prozent . Drittens . Von den jungen Frauen zwischen 25 und 45 Jahren waren 1970 47 Prozent berufstätig . Heute sind es fast 80 Prozent . Viertens . 86 Prozent der Mütter mit kleinen Kindern in den westlichen Bundesländern wollen berufstätig sein . In den neuen Ländern sind es sogar 96 Prozent . Frauen werden mit ihrem heutigen beruflichen Ehrgeiz zunehmend auch leitende Positionen erobern , aber es geht zu langsam . Wir sollten sie besser unterstützen , weil wir ihr Fachwissen , ihre Kompetenz und ihre Arbeitsweise in den Betrieben und in den Verwaltungen brauchen . Es gibt ja inzwischen zahlreiche internationale Studien , die eindeutig belegen , dass Unternehmen erfolgreicher sind , wenn sie von Männern und Frauen geleitet werden . - An dieser Stelle hatte ich eigentlich Beifall erwartet . - Ja , da muss man auch einmal klatschen . Besonders im technischen Bereich brauchen wir jede weibliche Nachwuchskraft , um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können . Deswegen begrüße ich es ausdrücklich , dass das Bildungsministerium jetzt mit der Qualifizierungsinitiative Projekte fördert , damit Mädchen schon im Kindergarten und in der Grundschule für Natur und Technik begeistert werden . Mit diesem Programm wird schon eine der Forderungen erfüllt , die wir in dem Antrag stellen , über den heute abgestimmt wird . Darüber hinaus sollten wir darüber nachdenken , technische und naturwissenschaftliche Ausbildung sinnvoll mit Fremdsprachen und Kommunikation zu kombinieren , und zwar weil das zukunftsträchtig ist und weil auf diese Weise auch mehr Interesse bei den Frauen dafür geweckt werden kann , diese Ausbildungsgänge zu ergreifen und eine erfolgreiche , profitable berufliche Karriere hinzulegen . Vier Punkte sind für mich von zentraler Bedeutung : Erstens : Passende flexible Kinderbetreuungsangebote , damit Frauen , auch wenn sie Kinder erziehen , im Beruf bleiben können . Bislang kann etwa die Hälfte der Mütter ihre Berufswünsche nicht so umsetzen , wie sie es wünschen . Wir sind mit der Familienministerin ein großes Stück vorangekommen ; aber jetzt geht es darum , dass die Länder und Kommunen vor Ort das umsetzen , was wir hier verabredet haben . Da liegt noch ein gewaltiges Stück Arbeit vor uns . Das können wir also noch nicht abhaken . Zweitens : Beratung und Hilfe auf kommunaler Ebene . Ich wünsche mir , dass es für Mütter und Väter in jeder Kommune eine Person gibt , die für Familien zur Verfügung steht und konkret und unbürokratisch Auskunft gibt , wie man Hilfe bekommt . - Ja , das gibt es schon in Einzelfällen , aber ich hätte gerne , dass es so etwas in jeder Kommune gibt . Als wir gemeinsam in Frankreich waren , haben wir erfahren , dass Kommunen von jetzt auf gleich Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung stellen , wenn man einen Job in Aussicht hat . Das ist genau das , was Mütter und Väter im Alltag brauchen , um den Kopf für eine Berufstätigkeit frei zu haben . Drittens . Es gibt viele Unternehmen , die zum Beispiel durch Zielvereinbarungen , Berichtspflichten und auch durch Erfolgsvergütungen die Frauenquote deutlich gesteigert haben . Wir sollten mit einer entsprechenden Datenbank ein positives bundesweites Ranking einführen , und zwar für Unternehmen und Behörden . Frauen in Führungspositionen müssen ein Werbefaktor sein . Es muss sich ein intensiver Wettbewerb in diesem Bereich ergeben . Deshalb ist es notwendig , die Vereinbarung mit den Wirtschaftsverbänden gemeinsam zu evaluieren und fortzuschreiben und die erfolgreichen Strategien zur Förderung von Frauen an kleine und mittlere Betriebe weiterzugeben . Viertens . Der entscheidende Schlüssel für viele Frauen ist die Weiterbildung . Viele Frauen in der Familienphase wünschen sich den weiteren Kontakt mit dem Betrieb . Ihre Möglichkeiten steigen erheblich , wenn sie die Familienphase nutzen , um sich weiterzuqualifizieren . Deswegen sage ich ganz klar : Wir müssen Frauen , die zugunsten der Familie auf Einkommen verzichten , finanziell unterstützen , damit sie Qualifizierungsangebote wahrnehmen können . Es kann nicht sein , dass eine Frau , die Kinder erzieht , auf das Einkommen des Ehemannes angewiesen ist - falls er überhaupt ein ausreichendes Einkommen hat - , um im Job wieder die gleichen Chancen zu haben . Auch Frauen , die jahrelang pausiert haben , müssen Weiterbildungsangebote bekommen , um wieder den Anschluss an das Berufsleben zu finden . Wir können es uns nicht leisten , dass eine Frau mit 40 oder 50 Jahren , die voll arbeitsfähig ist und noch viele Jahre lang berufstätig sein kann , außen vor bleibt . Deshalb fordern wir in unserem Antrag , dass gerade diese Frauen für den Arbeitsmarkt qualifiziert werden , auch wenn sie bislang keine finanziellen Leistungen von der Bundesagentur erhalten . Liebe Frau Kollegin Schewe-Gerigk , glauben Sie mir , ich kann Ihren Wunsch nach 30 Prozent Frauen in allen Gremien bestens verstehen . Aber allein die Quote würde uns keinen Schritt weiterbringen . Es würden einfach ein paar Plätze leer bleiben . Eine Sanktion ist auch Ihnen nicht eingefallen . Es hilft uns auch nichts , wenn wir einzelne Vorzeigefrauen haben , die von Gremium zu Gremium wandern . Das Ziel muss vielmehr sein , auf allen mittleren und oberen Ebenen viele Frauen zu haben , die dann auch für hohe Positionen zur Verfügung stehen . Ich möchte noch ein Wort zu den Kollegen aus den anderen Fraktionen sagen . Ja , wir wissen , dass in Deutschland zwei Drittel der Mütter Teilzeit arbeiten wollen und auch viele Väter ihre Arbeitszeit gern reduzieren möchten . Aber es ist nicht die Aufgabe der Politik , diese Mütter und Väter in die Pflicht zu nehmen und zu einer längeren Arbeitszeit zu zwingen . Wir müssen ihre Lebensentscheidung und ihre Lebensentwürfe achten . Es ist unser Auftrag , dafür zu sorgen , dass die Bedingungen stimmen und dass sie trotz einer geringeren Arbeitszeit die Chance haben , eine verantwortungsvolle Tätigkeit auszuüben .