Lieber Herr Gilges , wenn Sie hier mit der Möglichkeit drohen , daß sich die Unvernunft durchsetzen würde , und fragen , was wir dann machen würden , kann ich nur sagen : Ich gehe nicht davon aus , daß die Gewerkschaft so blöd ist , wie Sie es andeuten . Ich gehe vielmehr davon aus , daß sie das vernünftig regelt . . Jetzt komme ich zu den Punkten , bei denen es eigentlich auch ein bißchen interne Kritik gibt . Es gab ja von Anfang an von uns Sozialpolitikern _ sowohl bei der Union als auch bei der FDP _ den Hinweis auf die geltenden Tarifverträge und auf die Unmöglichkeit , die Forderung , die grundsätzlich berechtigt ist , kurzfristig und eigentlich etwas unausgewogen durchzusetzen . Wir haben einerseits die Genugtuung , daß nun auch die Finanzpolitiker , daß überhaupt alle obersten Heeresleitungen unter dem Eindruck der Ereignisse des schlechten Wetters und des zu zahlenden Geldes zu dieser Einsicht gelangt sind . Ich gebe aber zu : Für uns war es eine etwas säuerliche Genugtuung , daß wir jetzt das machen , was wir von vornherein angemahnt haben , nämlich einem solchen Umwandlungsprozeß ein bißchen mehr Zeit zu lassen . . Meine Damen und Herren , wir haben also das Schlechtwettergeld bis Ende 1995 gesichert und einen brauchbaren Kompromiß erzielt . Die bisher generell verbotene Arbeitnehmerüberlassung am Bau soll nur dann zugelassen werden , wenn die betroffenen Betriebe von denselben Rahmentarifverträgen und Sozialkassen sowie von deren Allgemeinverbindlichkeit erfaßt werden . Ich glaube , diese Regelung hat viel Gutes für sich . Vor allem trägt sie einer schon heute viel geübten Praxis Rechnung und legalisiert diese . Viele Betriebe wissen gar nicht , daß das , was sie tun , nicht legal ist . Darüber hinaus hilft sie gerade kleinen und mittelständischen Bauunternehmen bei einem flexibleren Personaleinsatz . Durch die erwähnte Einschränkung ist sichergestellt , daß das tarifvertragliche Gefüge zum Schutz der Arbeitnehmer erhalten bleibt . Auch das System der Bausozialkassen bleibt unberührt . Die eingeräumten Flexibilisierungsmöglichkeiten sind daher sozialverträglich und leisten einen Beitrag zur Sicherung von Arbeitsplätzen in kleinen Unternehmen . Ich bin der Meinung , daß die Opposition diese beiden Punkte so , wie sie jetzt sind , gar nicht ablehnen kann , sondern daß wir alle gemeinsam die hier eingebrachten Gesetzesvorschläge akzeptieren sollten . Ich bedanke mich . .