Frau Kollegin Schmidt , können Sie mir die Grenze von 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines Betriebes sachlich begründen ? Für mich ist sie willkürlich . Ulla Schmidt   : Man muss natürlich eine Grenze setzen . Darin liegt immer ein wenig Willkür . Ich glaube nur , dass ein Betrieb mit 16 oder mehr Beschäftigten dies leisten kann . Es gibt ja kaum Betriebe , die zwischen 16 und 20 Beschäftigte haben . Eine größere Zahl von Betrieben hat über 20 Beschäftigte . Schauen Sie sich die entsprechenden Statistiken an ! . _ Ich lebe mitten in Deutschland . Ich weiß , wie das Leben hier ist . Wir glauben , dass es Betrieben ab dieser Grenze besser möglich ist , Teilzeitarbeitsplätze einzurichten , weil sie über mehr Beschäftigte verfügen . Wenn jemand sagt , das sei in seinem Betrieb nicht möglich , dann muss er das schriftlich begründen , sodass der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin eine Möglichkeit hat , dagegen vorzugehen . Aber es gilt : Je größer ein Betrieb ist , desto besser kann er die neuen Regelungen verkraften . Ich hätte gerne die Grenze bei 10 Beschäftigten gesetzt . Die Grenze von 15 Beschäftigten ist ein Kompromiss . Aber trotzdem ist diese Grenze genauso willkürlich wie die von 13 oder 17 Beschäftigten . Die Grenze hängt damit zusammen , dass wir Kleinbetriebe ausnehmen wollen .