Ich möchte dazu erwähnen , Herr Kollege Hansen , daß das Bundesbildungsministerium Ende des vergangenen Jahres zur Beobachtung dieses Trends den Auftrag erteilt hat , die Gründe für den Rückgang des Ausbildungsplatzangebots festzustellen und zu analysieren . Es liegen jetzt die ersten Ergebnisse vor . Sie werden zur Zeit noch ausgewertet . Es stellt sich dabei folgendes heraus : Es gibt im Grunde genommen drei Kategorien von Schlußfolgerungen . Etwa ein knappes Drittel _ würde ich jetzt einmal fürs erste abschätzen _ der Betriebe nimmt die Ausbildungskapazität aus Kostengründen zurück oder will sie zurücknehmen . Das betrifft nicht nur die Ausbildungsplätze , sondern das betrifft dann auch die Ausbilder selbst und die Weiterbildung der Ausbilder . Nach diesen Erkenntnissen werden wir uns natürlich um diese Unternehmen und diese Betriebe in erster Linie zu kümmern haben . Ich stelle aber noch einmal fest : Der größte Teil der Betriebe geht nach wie vor von der Tatsache aus , daß die Personalentwicklungsplanung ganz entscheidend für die berufliche Bildung und Ausbildung im eigenen Bereich ist , und zwar auch deswegen , weil hochqualifiziert ausgebildete Fachkräfte und Arbeitskräfte in den Betrieben die Grundvoraussetzung für ein vernünftiges und erfolgreiches wirtschaftliches Arbeiten dieser Unternehmen sind . Ich möchte das ausdrücklich herausstellen , um nicht diejenigen zu demotivieren , denen man unberechtigterweise Vorwürfe macht . Unser Augenmerk müssen wir auf die Betriebe richten , die aus ihrer wirtschaftlichen Situation heraus _ das ist meistens der Anlaß gewesen _ ihr Angebot in diesem Bereich zurückfahren . Auch da gibt es wieder einen engen Kontakt mit den Berufsverbänden und den Wirtschaftsverbänden , der fortgesetzt wird , um an dieser Stelle die Einbrüche zu vermeiden bzw . die Ausbildungsbereitschaft und die Ausbildungswilligkeit dieser Unternehmen erneut zu stärken .