Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Meine Damen und Herren! Im Oktober 2014 titelte die Welt: „Eltern bereitet die Digitalisierung große Sorgen“. Die Digitalisierung werde die Arbeitswelt radikal verändern. Eltern fürchteten daher um sichere Jobs für ihre Kinder. So das Ergebnis einer Umfrage des Allensbach-Instituts. Damit sind wir auch schon mitten im Thema unserer heutigen Debatte, meine Damen und Herren, nämlich beim Antrag der Koalitionsfraktionen zur innovativen Arbeitsforschung. Drei Viertel aller Eltern rechnen mit zunehmendem Leistungsdruck, 70 Prozent mit steigenden Anforderungen für die Arbeitnehmer im Zuge der Digitalisierung. Doch wird es tatsächlich auch so kommen? Wie wirkt sich die Digitalisierung, aber auch der Trend zur Individualisierung und zur Flexibilisierung auf die Arbeitswelt von morgen konkret aus? Wie können wir die Prozesse positiv beeinflussen? Mit diesen wichtigen Fragen beschäftigt sich schon von jeher die Arbeitsforschung. Ein erstes Programm der Bundesregierung gab es bereits 1974. Damals hieß das „Humanisierung des Arbeitslebens“. Das Programm wurde 1989 abgelöst durch das Programm „Arbeit und Technik“. 2001 folgte das Programm „Innovative Arbeitsgestaltung – Zukunft der Arbeit“. 2007 folgte „Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln“. Bestimmendes Element für die tiefgreifenden Veränderungen der nächsten Jahre ist ohne Zweifel die Digitalisierung. Wie lassen sich zum Beispiel angesichts von Arbeitsprozessen rund um die Uhr familienfreundliche Arbeitszeiten sichern oder gute Weiterbildung organisieren? Stichwort „lebenslanges Lernen“. Gerade global agierende Unternehmen haben oft den Bedarf, dass die Beschäftigten über die Kernarbeitszeit „nine to five“ hinaus verfügbar sind, beispielsweise um die Kommunikation mit Zulieferern und Kunden in anderen Zeitzonen zu gewährleisten. Information, Feedback und Kommunikation erfolgen also zunehmend in Echtzeit. Andererseits wollen aber auch immer mehr Menschen nicht mehr zu den üblichen Zeiten arbeiten, zum Beispiel um sich ihrer Kinder anzunehmen oder sich um ihre Angehörigen zu kümmern. Die zeitliche Entgrenzung der Arbeit hat also viele Motive. Klar ist: Hinter allen neuen Techniken steht letztlich ein Mensch, der sich verändern möchte oder muss, der Neues erdenkt und entwickelt, der nutzt, fühlt und entscheidet. Neben der Digitalisierung ist daher die Individualisierung ein zentraler Trend. Biografien sind Multigrafien geworden. Lineare Lebensstile und -wege verschwinden zunehmend. Individualität ersetzt Uniformität. Dies zeigt sich nicht zuletzt auch in der rasanten Zunahme der Zahl individualisierter Produkte und Dienstleistungen in der virtuellen, aber natürlich auch in der realen Welt. Auch Unternehmensstrukturen und Arbeitsräume verändern sich. Wissens- und Kreativarbeiter rücken immer mehr ins Zentrum des Wirtschaftens. Wir werden zunehmend selbstständig, auch wenn wir fest angestellt sind. Der Mitarbeiter wird zum Kunden, zum Partner oder auch zum Mitgestalter. Traditionelle Strukturen von Hierarchie lösen sich auf. Damit sind beispielsweise auch die Entwicklung offener Arbeitsstrukturen und Managementkonzepte, die Automatisierung von immer komplexeren Arbeitsaufgaben und flexible Modelle für Führung und Bindung gefragt. Der Trend „New Work“ hebt den Arbeitsbegriff auf eine ganz neue Ebene. Diese neue Arbeitswelt der Zukunft verunsichert und fasziniert die Menschen gleichermaßen. Diese Unsicherheit gilt es zu überwinden und überholte Geschäftsmodelle loszulassen. Liebe Kolleginnen und Kollegen, interessanterweise werden dabei Start-up-Kulturen zu Vorbildern für etablierte Unternehmen. All diese Themen fokussieren wir in dem Antrag, den wir vorgelegt haben. Die fünf zentralen Punkte will ich kurz herausgreifen. Erstens. Wir unterstützen ausdrücklich das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im September 2014 angekündigte Rahmenprogramm „Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“. Zweitens. Wir wollen den Wissenstransfer aus dem Arbeitsforschungsprogramm gerade zu den kleinen und mittleren Unternehmen sicherstellen; denn diese sind von ganz besonderer Bedeutung beim Wandel zur digitalen Gesellschaft. Drittens. Wir wollen im Rahmen der Förderung von Projekten zu Industrie 4.0 Wissenslücken und Erkenntnisbedarfe im Bereich der Arbeitsgestaltung und auch der Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten identifizieren. Viertens. Wir wollen, dass auch bei der Umsetzung der Hightech-Strategie der Bundesregierung Fragen der Arbeitswelt der Zukunft und der Arbeitsbedingungen, beispielsweise eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, stärker berücksichtigt werden. Fünftens. Wir wollen die Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitsforschung auch europäisch adressieren, das heißt, darauf hinwirken, dass sie in der EU-Forschungsförderung stärker Berücksichtigung finden; denn schließlich haben wir mit Horizon 2020 das nach wie vor größte Rahmenprogramm für die Forschungsförderung auf EU-Ebene aller Zeiten. Meine Damen und Herren, der Antrag trägt mit diesen wichtigen Fragestellungen auch dazu bei, die Innovations- und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes zu sichern. Apropos Wettbewerbsfähigkeit: Aus aktuellem Anlass möchte ich noch drei Anmerkungen zur Exzellenzinitiative und zu dem heute Morgen vorgestellten Imboden-Bericht machen: Erstens. Der Bericht hat nochmals klar bestätigt, was Exzellenz bedeutet. Exzellenz besitzen in Deutschland bisher nur einige wenige Universitätsstandorte, die international von Bedeutung sind und als Aushängeschild Deutschlands weltweite Bekanntheit haben. Zweitens. Entscheidend für den Erfolg von Exzellenzkonzepten ist eine starke Governance an den Hochschulen. Das hat Herr Imboden heute noch einmal ausdrücklich bestätigt. Diese ist nicht überall vorhanden. Das hat er auch ausdrücklich so gesagt. Drittens. Bei der Bildung von Forschungs- oder Zukunftsclustern sollten wir auch darüber nachdenken, dass mehrere Unis gemeinsam antragsberechtigt sind. Im Lichte dieser Ergebnisse und auch der Diskussion auf Bund-Länder-Ebene sollten wir uns hier im Parlament rasch auf Eckpunkte für eine Neuausrichtung der Exzellenzinitiative einigen. Eines sollte uns aber auch klar sein – und das sollten wir auch kommunizieren –: 4 Milliarden Euro für diese Exzellenzinitiative sind ein klares Signal dafür, dass wir, wenn es um die Exzellenz geht, nicht nur kleckern, sondern auch in Zukunft weiter klotzen wollen. Ich darf noch einmal zur Arbeitsforschung zurückkommen. Mit der Gesamtausstattung des neuen Arbeitsforschungsprogramms von immerhin 1 Milliarde Euro setzen wir hier international Maßstäbe; das muss ich auch einmal sagen. Wir sind hier wirklich mehr als ordentlich aufgestellt, und ich finde, dazu dürfen wir uns als Parlamentarier auch einmal alle selbst beglückwünschen. Abschließend noch ein ausdrückliches Lob für die sehr gute Zusammenarbeit an Sie, Kollege René Röspel. Man möchte sich fast wünschen, dass das häufiger so gut funktioniert. Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit.