Frau Ministerin , Sie haben davon gesprochen , daß Sie auch Regelungen zur Teilzeitarbeit in dieses Gleichstellungsgesetz aufnehmen wollen , und haben den öffentlichen Arbeitgeber als Vorreiter bezeichnet , der einen sinnvollen Beitrag zur Vereinbarung von Beruf und Familie leistet . Gibt es in Ihrem Ministerium Überlegungen , was geschehen kann , damit Teilzeitarbeit nicht zum beruflichen Nachteil von Frauen bei der beruflichen Entwicklung ausschlägt ? Derzeit werden Berufsjahre , die in Teilzeitarbeit geleistet werden , ja nur halb angerechnet . Das führt dazu , daß Frauen beim Aufstieg sehr benachteiligt sind . Die zweite Frage . Heute morgen hat der Präsident der Bundesanstalt auf Fragen angesichts von 55 % Arbeitslosigkeit und nur 39 % Frauen in Arbeitsförderungsmaßnahmen erstaunlicherweise erklärt , das sei sehr zufriedenstellend und gleichwertig . Ich kann mir diese Diskrepanz nicht erklären . Vielleicht haben Sie nach dem gestrigen Besuch eine Erklärung dafür . Ich bitte Sie , etwas auch dazu zu sagen , ob es gezielte Maßnahmen für Frauen bei Fort- und Weiterbildung gibt , z . B . auch Angebote , das in Teilzeit zu realisieren ; viele Frauen können wegen des Abbaus von Kinderbetreuungseinrichtungen in den neuen Bundesländern Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ja nicht wahrnehmen .