Herr Staatssekretär Thönnes , Sie haben richtigerweise zwischen dem wirtschaftlich günstigsten und dem preisgünstigsten bzw . billigsten Gebot unterschieden und betont , es gehe um das wirtschaftlich günstigste Angebot . Aber stimmen Sie mit mir überein , dass das , was im Moment als wirtschaftlich günstigstes Angebot gemacht wird , in der Mehrzahl der Fälle auch das billigste Angebot ist und dass damit in der Tat nicht nur im Einzelfall , sondern auch in der Fläche Vollzeitlohnzahlungen verbunden sind , die zu einer so hohen Fluktuation der Mitarbeiter führen , dass eine kontinuierliche qualitätsvolle Leistungserbringung , etwa in Berufsbildungswerken bei beruflichen Trainingsmaßnahmen , nicht mehr gesichert werden kann und deswegen auch die Wirtschaftlichkeit einfach nicht mehr gesichert ist ? Franz Thönnes , Parl . Staatssekretär beim Bundesminister für Arbeit und Soziales : Das waren jetzt mehrere einzelne Faktoren , die Sie in Ihre Frage gekleidet haben und die alle , wollte ich Ihre Frage , ob ich Ihre Einschätzung teile , zufriedenstellend beantworten , statistische Erhebungen erforderlichen machen würden . Diese liegen an der Stelle nicht vor . Sie haben eine Einschätzung zu diesen Punkten geäußert . Da Sie mich gefragt haben , muss ich Ihnen sagen : Ich kann Ihre Einschätzung nicht teilen , weil dafür schon die Datengrundlage fehlt . Aber ich füge hinzu , dass vor dem Hintergrund der Veränderung der Ausschreibungspraxis , der Festlegung von Qualitätskriterien und der Notwendigkeit , qualifiziertes Personal zu beschäftigen , eine Vielzahl von Punkten in den Ausschreibungsbedingungen enthalten sind , die bezüglich der Qualitätsanforderungen , der Verlässlichkeit und der Kompetenz auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in entsprechenden Strukturen - und wahrscheinlich nicht Niedrigentlohnungsstrukturen - gelten dürften , die andere Menschen unterrichten und Bildungsmaßnahmen durchführen . Da aber für den Fall keine Daten vorliegen , muss ich sagen : Ich kann Ihre Einschätzung nicht teilen .