90 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts sind Frauen in den Parlamenten immer noch unterrepräsentiert . Unterrepräsentiert sind Frauen aber nicht nur in der Politik . 50 Jahre nach Inkrafttreten des Gleichberechtigungsgesetzes gibt es für eine tatsächliche Gleichberechtigung auf allen Ebenen noch viel zu tun . Frauen sind heute gut ausgebildet , ihr Anteil unter den Studierenden ist deutlich angestiegen , und die Abschlüsse von Frauen sind nicht selten besser als die von Männern . Aber auch bei guten Startchancen im Beruf ist es für Frauen nach wie vor wesentlich schwieriger , bei gleicher Tätigkeit auch die gleiche Bezahlung wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten oder in Führungspositionen aufzusteigen . Frauen sind häufiger als Männer von Arbeitslosigkeit und Altersarmut betroffen . Die höheren Männerverdienste können schon lange nicht mehr mit besseren Qualifikationen erklärt werden . Führungspositionen werden vornehmlich von Männern wahrgenommen , obwohl keine großen Unterschiede beim Bildungsabschluss festzustellen sind . Nach einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung lassen sich nur 38 Prozent der Lohndifferenz unter vollbeschäftigten Frauen und Männern durch Ursachen wie Teilzeitarbeit , Kinder , Berufserfahrung oder den sinkenden Frauenanteil bei steigenden Hierarchiestufen erklären . Die restlichen 62 Prozent können rational nicht erklärt werden . Ursachen hierfür sind nach Ansicht der Forscherinnen unter anderem institutionelle und kulturelle Rahmenbedingungen , die sich diskriminierend auswirken . Dass die Verbesserung der Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt auch Aufgabe der Politik ist , spiegelt sich in den beiden Anträgen der Linken und der FDP wider , über die wir heute diskutieren . EU-Kommissar Spidla hat das europäische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gerade eben erst erneut kritisiert . Ich zitiere : Eine Differenz von 15 Prozent ist inakzeptabel , besonders wenn man bedenkt , dass 60 Prozent der neu geschaffenen Stellen von Frauen besetzt werden . Das Statistische Bundesamt hat den Verdienstabstand für das Jahr 2006 erstmals auf einer erweiterten Datenbasis erhoben . Der Bruttostundenverdienst von Frauen lag sowohl im Jahr 2006 als auch im Jahr 2007 um 23 Prozent unter dem der Männer . Das deutsche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ist erst recht inakzeptabel . Differenziert man den Verdienstabstand nach unterschiedlichen Branchen , so zeigt sich , dass es keinen Wirtschaftszweig gibt , in dem Frauen mehr verdienen als Männer . Der Verdienstabstand variiert je nach Wirtschaftszweig erheblich . Am größten ist er mit 30 Prozent im Bereich der unternehmensnahen Dienstleistungen und beim Kredit- und Versicherungsgewerbe mit 29 Prozent . Auch bei der Berufswahl gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern . Während gut bezahlte Berufe immer noch Männersache sind , arbeiten Frauen überwiegend in schlecht bezahlten Berufen . So sind 81 ,5 Prozent der Stellen als Geschäftsführer und Geschäftsbereichsleiter in unserem Land mit Männern besetzt . Bei einem Bruttojahresverdienst von 91 180 Euro beträgt der Frauenanteil in dieser Berufsgruppe gerade einmal 18 ,5 Prozent . Der Bruttojahresverdienst von Friseuren liegt bei 15 787 Euro , bei einem Frauenanteil von 90 ,8 Prozent und einem Männeranteil von nur 9 ,2 Prozent . An geringsten ist der Verdienstabstand noch beim Einstieg in das Berufsleben . Im Jahr 2006 lag er bei den 25- bis 29-Jährigen bei 8 Prozent . Bei den 35- bis 39-Jährigen springt der Verdienstabstand auf 21 Prozent . Am größten ist er bei den 60-Jährigen mit 30 Prozent . Warum der Verdienstabstand auf einmal um mehr als das 2 ,5-Fache ansteigt , erklärt sich , wenn man das Alter von Frauen bei der Geburt ihres ersten Kindes berücksichtigt . Dieses liegt im Durchschnitt bei knapp 30 Jahren . Der Anschluss an die Verdienstentwicklung der Männer wird also auch durch Erwerbsunterbrechungen und Kindererziehungszeiten verpasst . Erziehungsbedingte Erwerbsunterbrechungen schaden aber nicht nur den Karrierechancen von Frauen . Gravierend wirkt sich auch aus , dass eine Rückkehr in den Beruf für viele Frauen einen Wechsel von der Vollzeit- in die Teilzeitbeschäftigung oder einen Minijob bedeutet . Während die Zahl der vollzeitbeschäftigten Frauen mit zunehmendem Alter abnimmt , bleibt die Zahl der vollzeitbeschäftigten Männer nahezu konstant . Teilzeitbeschäftigung ist mit finanziellen Nachteilen verbunden . So hat sich zwar bundesweit der Anteil berufstätiger Frauen erhöht . Im Zeitraum von 2001 bis 2006 stieg er von 58 ,7 auf 61 ,5 Prozent und liegt damit über dem europäischen Mittel . Umgerechnet auf Vollzeitstellen stagniert der Anteil aber mit 26 ,5 Prozent seit Jahren und liegt unter dem EU-Durchschnitt von 48 ,8 Prozent . Die von Frauen insgesamt geleistete Wochenarbeitszeit sank gleichzeitig von durchschnittlich 31 ,5 auf 30 ,2 Stunden . Im Europavergleich handelt es sich um die zweitkürzesten Frauenarbeitszeiten nach den Niederlanden . Ursächlich hierfür ist der starke Anstieg der Beschäftigung von Frauen in Teilzeit- oder Minijobs . Frauen bleiben somit finanziell von ihren Partnern abhängig . Die traditionelle Rollenverteilung bleibt erhalten , denn der Frauenverdienst hat nur den Charakter eines Hinzuverdienstes . Von einer gleichberechtigten Arbeitsaufteilung zwischen den Geschlechtern sind wir also noch immer weit entfernt . Dies zeigt sich auch darin , dass die durchschnittliche Arbeitszeit von Müttern mit jedem Kind sinkt . Was ist aber mit den Ehemännern und Vätern ? Sie machen trotz oder , wie Studien belegen , gerade weil sie Familie haben erfolgreich Karriere . Bei den Männern ist es genau umgekehrt wie bei den Frauen : Je mehr Kinder ein Mann hat , desto länger sind seine Arbeitszeiten . In kaum einem anderen EU-Land sind traditionelle Rollenbilder so zementiert wie in Deutschland . Dies bestätigt auch die größte Singlestudie Deutschlands . Sie kommt aktuell zu dem Ergebnis , dass sich heterosexuelle Männer eine intelligente Partnerin wünschen , die eigenständig ist und mit ihnen auf Augenhöhe diskutieren kann . Karriereorientiert und gut verdienend soll sie aber nicht sein . Nur jeder vierte Mann wünscht sich eine Frau , die Erfolg im Berufsleben hat . Die Versorgung von Kindern ist für die meisten Männer immer noch vorrangig Frauenarbeit . Ich kann nur hoffen , dass das Elterngeld mit den Vätermonaten hier langfristig zu einer Veränderung traditioneller Rollenbilder und konservativer Einstellungen führt . Solange aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor allem als Problem der Mütter wahrgenommen wird , ist der zügige Ausbau der Kinderbetreuung mit dem von der SPD durchgesetzten Rechtsanspruch ab eins von großer Bedeutung . Unser Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz wirkt . Zum ersten Mal hat eine Frau in Deutschland einen Prozess bezüglich ihrer Nichtbeförderung anhand eines mathematischen Gutachtens gewonnen . Der statistische Nachweis für die Diskriminierung ist eigentlich ganz einfach : Im Unternehmen liegt der Frauenanteil bei 85 Prozent . Es gibt keine Frau in der obersten Führungsebene . Die Wahrscheinlichkeit für die Annahme , dass dies aus reinem Zufall so ist , liegt unter 1 Prozent . Wir Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten freuen uns sehr über dieses Urteil . Es ist ein wegweisender Schritt in die richtige Richtung . Es ist wünschenswert , dass mehr Frauen diesen Schritt wagen . Vor kurzem hat das Europäische Parlament die Kommission aufgefordert , konkrete Vorschläge zur Überwindung des Lohngefälles vorzulegen . Kritisiert wurde , dass das Ziel der Entgeltgleichheit von den meisten Mitgliedstaaten nicht energisch genug verfolgt werde . Wir Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten teilen diese Meinung . Wir fordern deshalb mehr Transparenz bei den Löhnen und Gehältern . Das Lohntestmodell der Schweiz kann als Grundlage für die Entwicklung eines Lohntests in Deutschland dienen . Hier ist die Bundesregierung gefordert . Wir wollen ein diskriminierungsfreies Steuerrecht . Das Ehegattensplitting und die Steuerklassen müssen umgestaltet werden , denn sie befördern traditionelle Rollenbilder . Wir Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten fordern die Einführung flächendeckender Mindestlöhne . Vor allem für Frauen bringt das Vorteile . Denn viele von ihnen arbeiten heute noch zu Niedriglöhnen . Dem würde ein Mindestlohn einen Riegel vorschieben . Wir brauchen ein Gesetz zur Gleichstellung in der Privatwirtschaft , denn die freiwillige Vereinbarung zwischen Wirtschaft und Bundesregierung ist nicht einmal halbherzig umgesetzt worden . Norwegen mit seiner quotierten Besetzung von Aufsichtsratsposten mit Frauen zeigt uns , wie man Führungspositionen konsequent mit Frauen besetzen kann - wenn man es ernsthaft will . Gleiche und gleichwertige Arbeit muss endlich gleich bezahlt werden , meine Damen und Herren von der CDU/ CSU-Fraktion . Sorgen sie dafür , dass wir nach langer Diskussion endlich auch einen gemeinsamen Antrag in den Bundestag einbringen können ! Lassen Sie ihre Berichterstatterin und ihren frauenpolitischen Sprecher nicht im Regen stehen , die am 30 . Mai 2008 in einer Pressemitteilung verkündet haben - ich zitiere - : Endlich werden erste Schritte erkennbar , um die gravierenden Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu bekämpfen . Der rechtlichen Gleichstellung von Frauen im Berufsleben muss die tatsächliche Gleichstellung bei Entgelt und Aufstiegschancen folgen . Lassen Sie Worten endlich Taten folgen !