Herr Ernst , jetzt haben Sie ja doch noch die Möglichkeit bekommen , sich zu äußern . - Darüber sind wir tieftraurig . Beim Thema Interessenausgleich muss man differenzieren . Die derzeitige Rechtlage sieht wie folgt aus : Ein Interessenausgleich regelt das Ob und das Wie einer Betriebsänderung . Der Arbeitgeber muss versuchen , einen Interessenausgleich herbeizuführen . Das hat er erst dann getan , wenn er die Einigungsstelle angerufen hat . In großen Teilen Deutschlands besagt die Rechtsprechung sogar , dass eine Betriebsänderung bis zu diesem Zeitpunkt zu unterlassen ist . Man kann durchaus darüber nachdenken , einen Interessenausgleich in Form einer Betriebsvereinbarung zu gestalten . In viele Interessenausgleiche werden beispielsweise Regelungen über zusätzliche Informationen und Beteiligungsrechte aufgenommen . Sie aber wollen , ausgehend von der betrieblichen Mitbestimmung , tatsächlich Eingriffe in das Unternehmensgeschehen vornehmen , die über die Unternehmensmitbestimmung weit hinausgehen .