Nein , das glauben wir nicht . Wir setzen beispielsweise wie die Niederlande , die ein ganz ähnliches Gesetz gemacht haben , darauf , dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer verständigen . Wir haben eine ganze Reihe von Regelungen eingebaut , die einerseits verhindern sollen , dass der Arbeitgeber überfordert wird , es aber auf der anderen Seite demArbeitnehmer ermöglichen sollen , diesen Rechtsanspruch notfalls durchzusetzen . Wir setzen aber darauf , dass weitgehend Regelungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zustande kommen .