Partei: SPD
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Liebe Zuschauerinnen und Zuschauer! Erwerbsbiografien verlaufen heutzutage auf allen Qualifikationsebenen dynamischer und vielfältiger, als wir es gewohnt waren. Die Anforderungen an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ändern sich immer schneller. Die Digitalisierung – Sie sprachen es gerade an, Frau Müller-Gemmeke – sprengt klassische Arbeitszeitmodelle. Ob das allerdings mehr Freizeit bedeutet? Ich glaube das nicht. Unsicherheit und Dauerstress drohen. Darauf müssen Unternehmen, der Gesetzgeber und die Gesellschaft als Ganzes reagieren. Vor diesem Hintergrund bin ich unserer Ministerin Andrea Nahles sehr dankbar für den Dialogprozess Arbeiten 4.0. Die Abschlusskonferenz im Dezember wird sicherlich spannend werden. Der Antrag der Fraktion Die Linke zum Thema Arbeitsstress enthält gute Analysen, Kollege Klaus Ernst. Es braucht unterschiedliche, gut durchdachte Ansätze, um Arbeit und sich wandelnde Lebensmodelle zu vereinen. Neben der zeitlichen Komponente wie Wochenarbeitszeit und Schichtarbeit – ich weiß im Übrigen aus eigener Erfahrung, was Schicht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit an Belastungen bringt – sollten wir aber auch auf die Arbeitsprozesse schauen. Arbeitsaufträge müssen angemessen und in der Arbeitszeit zu schaffen sein. Es ist nicht gut, wenn Anforderungen ständig steigen. Wir als SPD-Fraktion befürworten einen gesetzlichen Anspruch auf befristete Teilzeitarbeit zur Erleichterung der Rückkehr in Vollzeit. Dazu wollen wir ein Teilzeitrecht entwickeln. Das wäre ein erster Schritt in Richtung Zeitsouveränität. Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Arbeitsschutz hat in Deutschland eine lange und gute Tradition. Unsere technischen Standards sind hoch. Technische Hilfsmittel am Arbeitsplatz verringern die körperliche Belastung stetig. Es gelingt immer mehr, Unfälle in den Betrieben zu vermeiden. Sorgen muss uns dagegen die mentale Gesundheit der Erwerbstätigen machen. Seit Mitte der 90er-Jahre sind die psychischen Arbeitsanforderungen angestiegen. Sie haben sich auf hohem Niveau stabilisiert. Gleichzeitig ist eine Zunahme des frühzeitigen Erwerbsausstiegs und der Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Störungen und Erkrankungen zu beobachten. Stress entsteht zum Beispiel durch das Erledigen verschiedener Arbeiten zur gleichen Zeit, durch Termindruck, häufige Unterbrechungen bei der Arbeit, monotone Tätigkeiten, fehlende Erholungsmöglichkeiten, ständige Erreichbarkeit oder Informationsfluten auch in der Freizeit. Letzteres kennen wir als Abgeordnete auch sehr gut; lieber Klaus Ernst, du hast das ja schon angesprochen. Eine gute mentale Gesundheit wird immer mehr zur Voraussetzung einer dauerhaften sowie erfolgreichen Teilhabe am Erwerbsleben. Auch bei der Flexirente spielt die Gesundheit eine große Rolle. Deshalb stärken wir Präventions- und Rehaleistungen. Wir als Parlament können gesunde Arbeitsprozesse nicht bis ins kleinste Detail regeln. Es bedarf praxistauglicher Ansätze direkt im Betrieb. Das Zusammenspiel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie unter Kolleginnen und Kollegen ist gefragt. Trotzdem ist die Forderung nach einer Anti-Stress-Verordnung nicht vom Tisch. Die SPD-Fraktion ist nach wie vor von dieser Idee überzeugt, lieber Kollege Uwe Lagosky. Unsere Arbeitswelt braucht Grundregeln zum Umgang mit mentalen Belastungen. Die vielzitierte Work-Life-Balance darf kein Modewort ohne Inhalt sein. Wir müssen anerkennen, dass Menschen unterschiedlich stark belastet sind und Herausforderungen unterschiedlich bewältigt werden. Beruf, Privatleben und auch das Ehrenamt sollen unter einen Hut passen, und dafür brauchen wir unterschiedliche Modelle der Arbeitsorganisation. Gutes Personalmanagement heißt auch betriebliches Gesundheitsmanagement. Hierbei ist es wichtig, dass Gesundheitsmanagement nicht nachgelagert repariert, sondern vorausschauend Probleme erkennt. So wie wir wissen, dass sitzende Tätigkeiten Probleme für Nacken und Rücken mit sich bringen, so muss in den Betrieben thematisiert werden, an welcher Stelle Mitarbeiter psychischem Druck ausgesetzt sind. Dabei sind Personal- und Betriebsräte als Sozialpartner gefordert. Mit ihrer Kompetenz spielen sie eine wichtige Rolle auch bei der Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes. Unterm Strich geht es beim zeitgemäßen Personalund Gesundheitsmanagement um systematische Fürsorge. Psychische Belastungen im Erwerbsleben müssen raus aus der Tabuzone. Vielerorts werden stressbedingte Arbeitsausfälle unterschätzt. Deshalb wäre eine Anti-Stress-Verordnung auf jeden Fall das richtige Signal, um in den Betrieben und aufseiten der Erwerbstätigen einen professionellen, wertschätzenden Umgang mit Zeitund Leistungsdruck anzustoßen. Dabei haben Großbetriebe in puncto Prävention und Gefährdungsbeurteilung logischerweise andere Ressourcen zur Verfügung als kleine und mittlere Unternehmen. Deshalb müssen wir verstärkt überlegen, welche Hilfestellung wir Arbeitgebern und Arbeitnehmern in kleinen Betrieben anbieten können. Mit Blick auf Digitalisierung und Flexibilisierung kommt der allgemeinen Gesundheitskompetenz jedes Einzelnen eine höhere Bedeutung zu. Aufklärung und Sensibilisierung über mentale Gesundheitsgefährdungen machen Sinn. Einmal im Jahr für fünf Minuten vom Beauftragten für Arbeitsschutz Besuch zu bekommen, reicht sicherlich nicht aus. Wir müssen Erwerbstätige zu gesunder Arbeit befähigen; auch das sollte Teil unserer Strategie sein. Ein Letztes. Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich bin überzeugt, dass beruflicher Stress anders wahrgenommen und überwunden wird, wenn der Arbeitsalltag gewisse Sicherheiten und Chancen mit sich bringt. Damit meine ich zum Beispiel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Wer sicher ist, dass sein Job Perspektiven bietet, und sich eben nicht im Jahresrhythmus nach einer neuen Arbeitsstelle umschauen oder sich in immer neuen Probephasen beweisen muss, hat weniger Stress. Auch deshalb sind neue Regeln bei Leiharbeit und Werkverträgen eine gute Sache. Herzlichen Dank und Glück auf!