Partei: PDS/LINKE
Sehr geehrter Herr Präsident ! Liebe Gäste ! Liebe Kolleginnen und Kollegen ! Skandalöse 22 Prozent verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer . Damit gehört das reiche Deutschland zu den Schlusslichtern in der EU-27 ; das wurde schon erwähnt . Dabei ist es für mehr als 90 Prozent aller Menschen in diesem Land selbstverständlich , dass Frauen und Männer gleich viel verdienen sollten . Der Handlungsauftrag an uns ist also eindeutig . Den Anfang könnten wir - das ist schon gesagt worden - mit der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns machen . Im Bundestagswahlkampf 2005 war die Linke mit dieser Forderung noch relativ einsam . Unterdessen gibt es dafür eine parlamentarische Mehrheit . Es fehlen allerdings noch die Konsequenzen . Zum Zusammenhang zwischen Mindestlöhnen und der Bekämpfung der Lohndiskriminierung von Frauen haben wir eine Kleine Anfrage gestellt . Ich zitiere aus der nichtssagenden Antwort der Bundesregierung : Der Einkommensabstand zwischen Frauen und Männern fußt auf vielfältigen , vor allem mittelbaren Ursachen . Lösungsstrategien sollen deshalb gezielt an den Ursachen ansetzen . Genau diese Lösungsstrategien fehlen . Stattdessen lässt die Frauenministerin , die eigentlich eher Familienministerin ist , nur die Einstellungen der Menschen zur Diskriminierung untersuchen . Nicht , dass das uninteressant wäre ; aber viel dringender brauchen wir wirksame Handlungsstrategien für die 22 Eurocent , die am Frauen-Euro fehlen . Was tut die Bundesregierung zum Beispiel gegen die systematische Unterbewertung typischer Frauenberufe und -tätigkeiten ? Warum findet sie sich damit ab , dass Kfz-Mechaniker besser bezahlt werden als Kindergärtnerinnen und Kassiererinnen schlechter als Lagerarbeiter ? Ich weiß , dass es schwierig ist , systematische Lohndiskriminierungen bei gleichwertiger Arbeit zu bekämpfen . Denn sie fußen auf Geschlechterrollen , die in unserer Gesellschaft offensichtlich nach wie vor tief verankert sind . Die US-amerikanischen Sozialpsychologinnen Shepela und Viviano haben es auf den Punkt gebracht - Zitat - : Frauen verdienen weniger , weil sie Frauenarbeiten verrichten , und Frauenarbeiten werden geringer bezahlt , weil sie von Frauen ausgeübt werden . Angeblich sind Frauenberufe weniger produktiv . Die Wahrheit ist : Viele Fähigkeiten und Leistungen fehlen bei der Bewertung ihrer Arbeit und fallen einfach unter den Tisch . Ein Beispiel : Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz werden bei Frauen als natürlich gegeben vorausgesetzt und nicht bezahlt . Bei männlichen Managern dagegen werden sie als wertvolle Zusatzqualifikationen geschätzt und zusätzlich vergütet . Das ist absurd . Bei der Ausschussreise nach Kanada haben wir gesehen , dass es durch eine höhere Bewertung von Qualifikation , psychischer Belastung und Verantwortung sehr wohl möglich ist , die Lohnungerechtigkeit schrittweise zu überwinden . Nicht weniger absurd ist die Tatsache , dass Frauen in Unternehmen ohnehin nur die schlechter bezahlten Jobs bekommen . Für die Linke steht fest : Daran kann man nur durch gesetzliche Regelungen etwas ändern . Dazu gehört für uns - diese Forderung fehlt im Antrag der Grünen leider - ein Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen in der Privatwirtschaft . Ein solches Gesetz brauchen wir dringend . Leider sieht auch diese Bundesregierung keinen Handlungsbedarf . Ich zitiere aus der 2 . Bilanz Chancengleichheit : Bundesregierung und Wirtschaft sind sich . . . einig , dass es . . . keiner weiteren gesetzlichen Regelungen zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Erwerbsleben bedarf . Angesichts des Diskriminierungsalltags ist dieser Befund absurd . Es geht uns nicht um Sonderrechte für Frauen , es geht uns um ein Gesetz , mit dem Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz verhindert wird . Eigentlich geht es um mehr : Es geht nicht um die Abwesenheit von Diskriminierung , es geht um wirkliche Gleichstellung ; aber der Weg dorthin ist noch viel länger . Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit .