Partei: CDU/CSU
Frau Präsidentin ! Meine sehr geehrten Damen und Herren ! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist nicht nur eine Angelegenheit für Frauen ; es gibt hier auch eine große Verantwortung für Männer . Ich freue mich , dass bei dieser Debatte von unserer Fraktion die Kollegen fast hälftig vertreten sind , was nicht bei allen Fraktionen im gleichen Umfang der Fall ist . Wir wollen die Ungleichheit bei der Entlohnung zwischen Frauen und Männern einebnen . Hier fangen wir aber nicht bei null an , wie immer wieder mithilfe eines Zerrbildes behauptet wird . Es ist richtig - Sie haben darauf hingewiesen , Frau Ministerin - : Die Frauenerwerbstätigkeitsquote in Deutschland liegt mit 64 Prozent weit über dem , was als Ziel von der Europäischen Union angestrebt wird . Das hat natürlich auch seinen Grund darin , dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als eines der zentralen Anliegen in den vergangenen Jahren entscheidend vo-rangebracht worden ist : mit dem Elterngeld und mit dem Ausbau der Kinderbetreuung . Das sind Fakten , die nicht geleugnet werden können . Vielen Dank , Frau Ministerin . Ich sage aber auch : Das reicht noch nicht . Natürlich ist Lohndiskriminierung nach nationalem und europäischem Recht ausgeschlossen . Es ist eindeutig unzulässig . Die Problematik liegt aber im versteckten Bereich . Die versteckten Ursachen sind das , was wir gemeinsam beklagen . Selbstverständlich müssen wir diese Ursachen benennen . Das ist kein Ausweichen . Wir haben auch Lösungen . Lassen Sie mich drei benennen . - Sofort , Frau Lenke . Ich komme gleich darauf zu sprechen . Zum einen haben Frauen nach wie vor oft ein bestimmtes Berufsbild , einen sogenannten typischen Frauenberuf im sozialen Bereich , der schlechter bezahlt wird , obwohl es sich um sehr wichtige und hochqualifizierte Tätigkeiten handelt . Wir müssen erreichen , dass diese Tätigkeiten besser bezahlt und höher angesehen werden . Das ist ein ganz entscheidender Punkt . Zum Zweiten geht es um die hier schon oft beschworene Teilzeitquote . Ja , sie gibt es , aber eine höhere Teilzeitquote ist doch als solche nichts Schlechtes . Viele Frauen wollen ja maßgeschneiderte Teilzeitangebote . Wir haben das im Zusammenhang mit der Familienpolitik des Öfteren diskutiert . Der EU-Kommissar Spidla , der von Ihnen , Frau Schewe-Gerigk , zitiert worden ist , hat gerade erst seine Kritik , die er in Bezug auf die Teilzeitquote in Deutschland geäußert hat , zurückgenommen . In einem Teil der Medien war beispielsweise gestern zu lesen : . . . Vladimir Spidla hat seine Aussagen über eine Vertiefung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen in Deutschland zurückgenommen . Wir wollen , dass es die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit gibt . Die meisten Frauen wollen das auch . Wir wollen aber nicht , dass sich Teilzeitarbeit als Hindernis herausstellt , um in Führungspositionen zu gelangen . Das ist das Entscheidende . Deshalb müssen wir uns um ein wesentlich besseres Verhältnis von Führungspositionen zur Teilzeit kümmern . Zum Dritten freue mich ich allerdings auch , dass die Bundesregierung in Bezug auf die Gleichstellung mit gutem Beispiel vorangeht . Wir haben eine Bundeskanzlerin - nicht in Teilzeit - , und 6 von 14 Ministern sind Ministerinnen . Ich sage aber auch , dass bezüglich der Führungspositionen im öffentlichen Dienst noch nicht alles zum Besten steht bzw . es nicht so ist , wie wir es uns vorstellen . Wir wollen , dass der Frauenanteil in Führungspositionen im öffentlichen Dienst , weil ihm in vielen Bereichen eine Pilotfunktion zukommt , eindeutig verbessert wird .