Partei: FDP
Im europäischen Vergleich liegt Deutschland mit einem Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen auf dem viertletzten Platz . Gerade in Berufen , in denen Frauen überproportional vertreten sind , zum Beispiel bei haushaltsnahen Dienstleistungen und im Gesundheitswesen , ist der Abstand der Gehälter besonders groß . Faktoren , die das Lohngefälle stark beeinflussen , sind Bildungsstand , Branchenzugehörigkeit , Alter der erwerbstätigen Frauen , das Verhältnis von Vollzeit zu Teilzeit sowie die immer noch verbreitete öffentliche Meinung , dass die Kindererziehung und -betreuung Hauptaufgabe von Frauen sei . Gerade bei alleinerziehenden Frauen ist die Arbeitslosigkeit immer noch zu hoch . Das wird sich hoffentlich ändern , wenn auch in den alten Bundesländern Betreuung zwischen dem ersten und dritten Lebensjahr von Kommunen , Kirchen , Wohlfahrtsverbänden und endlich auch zu gleichen Bedingungen von privatwirtschaftlichen Trägern bereitgestellt wird . Im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen - gerade in Privathaushalten - ist Schwarzarbeit auf beiden Seiten zu finden : bei den Arbeitgeberinnen und denen , die diese Arbeit ausführen , und das sind auf beiden Seiten in der Mehrzahl Frauen . Hier ist politische Aufklärungsarbeit zu leisten : Keine Altersversorgung ohne Rentenversicherungsbeiträge und mangelnde Absicherung bei Unfällen sind unter anderem die negativen Folgen . In Deutschland ist die Erwerbstätigenquote weiter angestiegen , die weibliche Teilzeitquote aber auch . Im öffentlichen Dienst hat die starke politische Unterstützung der Teilzeit , die doch gerade Männer zu mehr Teilzeit für Familienarbeit animieren sollte , zum gegenteiligen Effekt geführt : Die Teilzeitquote der Frauen im öffentlichen Dienst hat sich erhöht ! Hier wird deutlich , dass gut gemeint nicht gleich gut gemacht ist . Die Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände sieht die Lohnungleichheit in der häufigen Berufsunterbrechung von Frauen wegen familiärer Verpflichtungen . Das ist interessant . Denn das europäische Förderprogramm für mehr Betreuungsplätze in Betriebskitas ist von der Wirtschaft nicht angenommen worden . Das ist meines Erachtens ein Versäumnis der Wirtschaftsverbände , die sicher im Vorfeld die Chance hatten , ein praktikables , nachhaltiges Konzept mit in dieses Förderprogramm einzubringen . Die Süddeutsche Zeitung titelte : Millionen , die keiner will . 150 Millionen Euro sind im Fördertopf . 15 000 Betreuungsplätze können mit diesem Geld geschaffen werden . Aber nur 13 Unternehmen erhielten bisher staatliche Mittel . Über tausend Firmen haben sich danach erkundigt , aber nur 13 Unternehmen nutzten das Förderprogramm . Bislang haben die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen aus nicht bekannten Gründen die Chance nicht ergriffen , ihr Unternehmen mit einer Betriebskita familienfreundlicher zu gestalten . Hier hätten Frauen die familienbedingte Lücke , die von den Unternehmerverbänden so bedauert wird , schließen können . Die FDP fordert in ihrem Antrag die Bundesregierung unter anderem auf , das Elterngeldgesetz zu überprüfen , um gemeinsame Teilzeit-Elternzeit 14 Monate zuzulassen , mit der Wirtschaft Modelle für den familienfreundlicheren Arbeitsalltag zu erarbeiten , mit den Sozialpartnern in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst sich für eine Verdienststrukturerhebung und Überprüfung von Stellenbeschreibungen ein- und dies dann auch umzusetzen . Es müssen endlich Verfahren der Arbeitsbewertung mit Blick auf die Auswirkungen auf Entgeltgleichheit überprüft werden . Vorhandene Studien zur Entgeltgleichheit sollen ausgewertet , die Ergebnisse zusammengeführt und die Ursachen der Lohnungleichheit erfasst werden , um breite Analysestrategien zur Beseitigung der Lohnungleichheit zu ermitteln . Dazu erhalten Sie von der FDP Unterstützung .