Partei: SPD
Meine sehr verehrten Damen und Herren ! Sehr geehrte Frau Präsidentin ! Wie wir wissen , haben die Alterung und der Bevölkerungsrückgang Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die sozialen Sicherungssysteme . Die Folgen , die sich aus der Bevölkerungsentwicklung für die Unternehmen ergeben , sind offensichtlich , und sie sind von jedem verstanden worden . Wenn die Gesellschaft älter wird , dann kann die Belegschaft nicht jünger werden . Die Beschäftigungsquote bei uns ist zwar gestiegen ; in anderen Industrienationen wie den USA , Japan und Schweden liegt sie aber bei über 60 Prozent . In Deutschland wird in hohem Maße menschliches Potenzial vergeben . Denn es sind die älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer , die gehen müssen , obwohl sie hervorragende Arbeit leisten . Statt die Kenntnis auch mancher leistungsgeminderter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen weiterhin gewinnbringend einzusetzen , legen viele Arbeitgeber diesen wertvollen Mitarbeitern einen Rentenantrag vor oder entlassen sie in die Arbeitslosigkeit . Davor haben die Menschen Angst . Daher sehen wir es als Aufgabe an , die Ausgliederung älterer vermeintlich oder tatsächlich leistungsgeminderter Mitarbeiter aus den Betrieben zu verhindern . Wir wollen Erwerbsfähigkeit statt Erwerbsunfähigkeit . Es geht um Diversity und Inclusion , also um Vielfalt und volle Eingliederung . Es geht nicht darum , Menschen zur Arbeit zu verurteilen , sondern um Teilhabe ; das heißt es geht darum , Menschen in Arbeit zu bringen und auch zu halten . Es gibt durchaus positive Beispiele in der deutschen Wirtschaft . Degussa zum Beispiel bietet betriebliche Weiterbildung und ein Programm für lebenslanges Lernen an . Die Hamburger Hochbahn kümmert sich um ihre älteren Mitarbeiter und bietet ihnen angemessene Arbeitsplätze an . Darüber hinaus hat sie gesundheitsfördernde Maßnahmen im Programm . Daimler-Chrysler etabliert bereits weltweit Diversity Management , um Vielfalt an Mitarbeitern mit Älteren , Jüngeren und Behinderten zu gewährleisten . Mit solchen Maßnahmen trägt man auch dem demografischen Faktor Rechnung . Auch die Deutsche Telekom entwickelt bereits erfolgreich Strategien , um ältere Mitarbeiter umfassend miteinzubeziehen . Diese Mitarbeiter fühlen sich in ihren Unternehmen ausgesprochen wohl und möchten durchaus länger bleiben . Denn diese Arbeit macht auch Spaß . Wenn man im Unternehmen angenommen ist , dann macht die Arbeit Spaß . Solche Möglichkeiten , die schon Unternehmen wie Ford und Daimler-Chrysler erfolgversprechend vorantreiben , müssten auch von anderen Unternehmen in ihre Strategie miteinbezogen werden . Es geht nicht darum , Jüngere gegen Ältere auszuspielen , und es geht auch nicht im Umkehrschluss um einen Zwangsausschluss aus dem Arbeitsleben . Ich denke , Franz Müntefering hat es treffend bemerkt : Der Mix der Generationen in der Belegschaft ist das beste Erfolgsrezept für ein Unternehmen . Es kommt auf Vielfalt und vollständige Eingliederung an . Dabei gehen , wie gesagt , die großen Weltkonzerne voran , vor allem in den USA . Wir haben in Deutschland bereits die besten Möglichkeiten geschaffen . Ich erinnere nur an das im Sozial-gesetzbuch IX geregelte Betriebliche Eingliederungsmanagement und an das Betriebsverfassungsgesetz . Im Betriebsverfassungsgesetz zum Beispiel geht es um altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung . Es ist aber erschreckend , dass viele Mitarbeiter in den Unternehmen das Betriebliche Eingliederungsmanagement , Servicestellen und Integrationsämter nicht kennen und ihren Rechtsanspruch nicht wahrnehmen . Das ist doch der wahre Grund , warum Menschen verunsichert sind . Es gibt doch auch heute schon ausreichend Möglichkeiten , in der Arbeitswelt zu verbleiben . Sie werden aber nicht genutzt . Dafür gehe ich gerne demonstrieren , um zu zeigen , welche Möglichkeiten es gibt . Außerdem haben wir - auch das ist , glaube ich , schon angesprochen worden - endlich die Reha zur Pflichtleistung gemacht . Wir haben auch die betriebliche Gesundheitsförderung zur Pflichtleistung der Kassen gemacht . Auch für die Prävention wurde einiges getan . Das alles sind Möglichkeiten , um die Menschen länger in Arbeit zu halten . Es geht der Bundesregierung nicht darum , Menschen an den Arbeitsplatz festzubinden . Es muss unser aller Anliegen sein , darum zu kämpfen , dass die Menschen am Arbeitsmarkt teilhaben . Dann ist auch die Rente mit 67 für alle kein Problem - ganz im Gegenteil . Vielen Dank .