Mulheres desenvolvedoras: entenda o gap de gênero do mercado
Tags: carrer, girlpower
Published: 2019-02-18 19:51:26

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Tempo de leitura:<small> 4 minutos</small>

 

A área da programação nem sempre é algo fácil de aprender, pois é necessário empenho, dedicação e muita prática. Estes são elementos básicos para alcançar o sucesso na carreira, independente do seu gênero.

Mas, é inegável não tocar no assunto _dominância masculina_ na área. Eles ainda são a maioria nas empresas de desenvolvimento e nas cadeiras acadêmicas comparado ao número de [mulheres desenvolvedoras](//www.eusoudev.com.br/mulher-no-mercado-de-tecnologia/).

Um [estudo](//www.comptia.org/resources/women-set-on-path-to-success-with-career-in-it?c=25179) realizado pela CompTIA no 2nd Annual IT Career Insights revelou que as mulheres ocupam **somente 24% das vagas de TI** atualmente.

A evidência aqui é a de que o gênero influencia, sim, na inserção dessa parte da população no mercado de trabalho.

![](https://media.giphy.com/media/TRUJ0BJOxOmru/giphy.gif)

Ao analisarmos contextos históricos pode-se destacar toda a contribuição da mulher na evolução tecnológica da humanidade. A responsável por trazer à programação a humanidade Ada Byron, a famosa [Lady Lovelace](//pt.wikipedia.org/wiki/Ada_Lovelace), ela é **considerada a primeira desenvolvedora da história.**

![](https://eusoudev.com.br/wp-content/uploads/2018/11/Ada-Lovelace.jpeg)<figcaption>Ada Lovelace (1815-1852) foi a primeira programadora da história.</figcaption>

Vale observar também mulheres da atualidade se destacando na área, [Susan Wojcicki](//pt.wikipedia.org/wiki/Susan_Wojcicki), CEO do YouTube é **considerada a 12ª mulher mais poderosa do mundo** pela revista Forbes. Susan já foi citada como uma das mulheres mais influentes e poderosas da tecnologia diversas vezes.

Outra que vem se destacando é [Sara Soueidan](//www.sarasoueidan.com/about/), desenvolvedora web freelancer libanesa que trabalha com empresas no mundo todo, ela desenvolve front-ends sustentáveis e responsivos para sites e aplicativos.

## **Grupos de destaque no mundo da programação**

Não podemos falar das mulheres/meninas na programação sem citar o aumento considerável das comunidades, pois o interesse das mesmas sobre o mundo Dev vem crescendo.

Se pesquisarmos sobre grupo de [mulheres desenvolvedoras](//www.eusoudev.com.br/mulher-no-mercado-de-tecnologia/), encontramos o [R-Ladies](//rladies.org/), [Pyladies](//brasil.pyladies.com/), [Rails Girls](//railsgirls.com/), [Women Who Code](//www.womenwhocode.com/), entre outros nomes de respeito. Então, vamos falar um pouco sobre esses grupos.

![](https://eusoudev.com.br/wp-content/uploads/2018/11/women-who-code.png)<figcaption>Mulheres-desenvolvedoras. Fonte: mobomo.com</figcaption>

O primeiro grupo, de acordo com o site oficial foi fundado por Gabriela de Queiroz em 1° de outubro de 2012, tem por finalidade **prestar apoio** e construir uma **integração global de aprendizagem** em programação, o qual prioriza as minorias de gênero.

Um dos pontos importantes da comunidade encontra-se na troca de experiências. O [R-Ladies](//rladies.org/) possui grupos espalhados pelo mundo todo, inclusive no Brasil.

### PyLadies

Já o [PyLadies](//brasil.pyladies.com/) é um grupo internacional o qual busca orientar e ajudar mais mulheres a se tornarem participantes e líderes ativas na comunidade de código aberto [Python](//www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=19&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjUmMfx8vfeAhXGgpAKHVb0A9sQFjASegQICRAB&url=https%3A%2F%2Feusoudev.com.br%2Fpython-como-surgiu%2F&usg=AOvVaw0MAluaoawKhvcSyozRE7NZ).

Elas têm como principal filosofia promover, educar e desenvolver uma comunidade de Python diversificada por meio de divulgação, educação, conferências, eventos e reuniões sociais.

### Rails Girls

[Rails Girls](//railsgirls.com/) está presente em todo o mundo. A comunidade nasceu com o objetivo de auxiliar mulheres a entender mais sobre tecnologia, bem como construir e modelar suas ideias a partir dela.

O grupo foi fundado pelas **desenvolvedoras finlandesas** Linda Liukas e Karri Saarinen.

A comunidade promove workshops em diversos lugares do mundo, os quais incluem as cidades de São Paulo e Porto Alegre. São promovidas 12 horas para as participantes aprenderem tudo o que puderem sobre a linguagem de programação [Ruby on Rails](//www.eusoudev.com.br/ruby-ou-php/).

[![mulheres desenvolvedoras](https://www.eusoudev.com.br/wp-content/uploads/2018/07/Te-ajudamos-a-encontrar-o-trabalho-perfeito-como-desenvolvedor.jpg)](//app.vulpi.com.br/jobs)

### Women Who Code

Os três grupos que foram destacados promove a integração de mulheres em uma única linguagem, pois bem a [Women Who Code](//www.womenwhocode.com/) busca iniciativa grupos de aprendizagem sobre linguagens distintas, tal como, Ruby, [Javascript](//www.eusoudev.com.br/javascript/), iOS, Android, [Python](//www.eusoudev.com.br/python-como-surgiu/) e algoritmos.

Além disso, promover incentivos as quais incluem, mentoria sobre carreira e liderança e incentivo. Tudo com o objetivo de levar mais mulheres a conferências e outros eventos da área.

**A comunidade atua em 15 países, incluindo o Brasil.** Em terras “brazucas”, há representantes da comunidade em Campina Grande (PB), Recife (PE) e Belo Horizonte (MG).

## **Apoio às Ladies Developers**

Como pudemos observar, existe empenho das mulheres para aderirem e conquistar o seu espaço na tecnologia. No entanto, ainda **necessita-se de apoio e fomentação de organizações públicas e privadas** para que a desigualdade de gênero possa diminuir cada vez mais.

Pensando nisso, a [**Vulpi**](//vulpi.com.br/)tem como um de seus princípios a aplicação do [currículo cego](//www.contratedesenvolvedor.com.br/curriculo-cego-vulpi/)na entrega de candidatos a empresas.

![Mulheres desenvolvedoras conversando](https://eusoudev.com.br/wp-content/uploads/2018/11/adult-business-chair-1181708.jpg)

O currículo cego, por exemplo, consiste em um processo de recrutamento diferente do convencional.

Baseado na não identificação direta, a empresa encoraja o recebimento de candidaturas com informações totalmente baseadas nas **experiências profissionais** e **qualificações** das pessoas interessadas nas vagas. O principal motivo da utilização desse método é **evitar a discriminação**.

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