Como me preparar para trabalhar em uma startup?
Tags: tips, startup, tutorial
Published: 2020-04-08 16:30:32

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Tempo de leitura:<small> 3 minutos</small>

 

Trabalhar em uma startup é o desejo de muitas pessoas. Fazer parte de uma empresa de crescimento acelerado e com grande incentivo para inovação é um passo interessante para a sua carreira, mas é importante também que você se prepare para isso.

O ambiente pode parecer divertido, mas o trabalho é bem sério, com metas bastante desafiadoras e muita responsabilidade. Aqui estão algumas competências que você precisa desenvolver para se destacar quando quiser [trabalhar em uma startup](//penser.com.br/materiais-ebook-trabalhar-startup/). 

[![enjoythecode](https://eusoudev.com.br/wp-content/uploads/2018/07/Te-ajudamos-a-encontrar-o-trabalho-perfeito-como-desenvolvedor.jpg)](//vulpi.com.br/vagas-para-desenvolvedores/?)

Para começar, você precisa estar preparado para o inesperado – e isso não é nenhum paradoxo. Empresas tradicionais já têm processos e procedimentos bem definidos, equipes bem treinadas para repetir aquele mesmo comportamento dia após dia e com mudanças são mais lentas.  E isso é bem diferente do ambiente das startups. 

Além de possíveis pivotagens no negócio, certamente serão testados modos diferentes de trabalhar, processos inovadores, aplicação de boas práticas de mercado (essa dica é muito importante: [benchmarking](//penser.com.br/benchmarking/) precisa ser parte da rotina!) e até a mobilidade dos cargos faz parte da vida da equipe das startups.

Você não pode se frustrar a cada mudança ou projeto que é cancelado ou acelerado. Se você é um profissional motivado e sem medo de mudanças tem mais chances de se dar bem em uma startup. 

Sua capacidade de tomar decisões poderá ser bastante utilizada no trabalho e ter uma boa dose de [inteligência emocional](//penser.com.br/inteligencia-emocional/)no trabalho é essencial. Essa softskill não estará no seu currículo, mas pode ter mais impacto na sua vida profissional do que algumas habilidades técnicas.

Saber gerenciar o estresse e como se recuperar durante momentos difíceis, saber expressar os sentimentos corretos e como isso afeta seu trabalho é parte do [autoconhecimento](//penser.com.br/autoconhecimento/) que precisa desenvolver para conseguir se adaptar bem ao ambiente de uma startup.

## **Liderança para startup não é só competência para gestores**

Além das possibilidades de promoção serem mais constantes em uma startup, [acelerando sua carreira](//penser.com.br/trabalhar-em-startup-acelerar-carreira/), você precisa estar sempre preparado para uma posição de liderança. E isso será bem comum se você trabalhar com squads ou projetos em que a relação entre as pessoas da equipe seja alterada temporariamente.

Se você ainda não conhece o conceito de [Pipeline de Liderança](//penser.com.br/pipeline-de-lideranca/), está na hora de saber mais sobre esse modelo! Tudo começa com a liderança de si mesmo e só depois você estará devidamente preparado para liderar outras pessoas. E esse conceito se aplica muito bem no ambiente de startups (aqui está uma [palestra](//penser.com.br/lideranca-startups-penser-cpbr12/) que pode ser um bom começo). 

E quando pensamos em trabalhar em startups, a transparência na comunicação também precisa ser parte da preparação. Um ambiente acelerado não tem futuro se as pessoas não conhecem os projetos com clareza, os planos para os próximos passos e qual o papel de cada um. Por isso, feedback deve ser algo que você precisa estar acostumado.

E, se nas empresas tradicionais a maneira mais comum disso acontecer é nas avaliações de desempenho semestrais ou anuais, um modelo que vem sendo muito usado é o de [One-on-One, reuniões de feedback individuais de alto nível](//penser.com.br/guia-pratico-de-1x1-e-reunioes-individuais-de-feedback-de-alto-nivel/) para que você esteja sempre “na mesma página” que o seu gestor. Todos precisam estar preparados para a conversa e a realização de encontros semanais ou quinzenais traz insights relevantes para todos os envolvidos. 

E uma coisa é importante ter sempre em vista: trabalhar em uma startup exigirá que você tenha atenção no negócio como um todo e no seu próprio desenvolvimento. Aprendizado acelerado e resultados muito recompensadores podem surgir dessa oportunidade. E isso é bem relevante quando buscamos uma empresa que combine com nosso perfil.

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