Parte 4: La salida
Tags: visatn, eua, mexico, immigration
Published: 2021-08-08 19:02:16

## El comienzo de una salida :door:

Entonces, qué hacer, ante esta situación de, francamente, esclavitud moderna, que se disfraza de empleo legal, y vaya que es apenas legal dadas las condiciones laborales. 

La realidad para muchos, es peor de la que te imaginas y si tu situación es similar o mejor has tenido "suerte", he leído casos donde la visa TN y otros tipos de visa se usa para literalmente esclavizar a personas que, por necesidad aceptan desde malos tratos hasta ser engañados en las actividades que les han dicho iban a hacer en su trabajo, personas que han sufrido amenazas y atentan contra sus derechos básicos. No creo que pase mucho en trabajo relacionado con tecnología, pero no es para nada ideal como ya te habrás dado cuenta.

Hay una organización que lucha por los derechos de los trabajadores inmigrantes especialmente con los más desfavorecidos: [Centro de los Derechos del Migrante](https://cdmigrante.org/)

Realmente no sé de otras, pero debería haber más *awareness* de este tipo de abusos, USCIS debería tener más facultades para abogar más por los derechos de los trabajadores visados, de la misma forma que EUA si pone presión sobre las condiciones de trabajo en empresas americanas con operación en México bajo el USMCA, desde mi punto de vista, no es tan importante para las autoridades americanas si no es tampoco visible para las autoridades mexicanas. En todo momento debe ser prioridad que las condiciones laborales sean las mejores posibles en los dos países. Aquí algo de como desde EUA se pide a México haga cumplir los acuerdos laborales: [https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-05-12/u-s-asks-mexico-to-probe-gm-labor-rights-in-trade-pact-first](https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-05-12/u-s-asks-mexico-to-probe-gm-labor-rights-in-trade-pact-first)

No he visto que desde México se haga mucho por los trabajadores mexicanos en EUA.

En fin, una de las cosas que puedes empezar a hacer para evitar caer en alguna red de explotación es muy sencillo. 

> 💡 Busca tus propios proyectos.

Si, en LinkedIn, o en tu sitio de búsqueda de empleo favorito, ellos lo que hacen es algo muy similar, tienen redes con otras empresas que buscan recursos, estos son los 4th party, lo que también se llevan una rebanada de tu pastel como mencione en la Parte 3.

Son los que simplemente hacen *staffing,* o lo que es lo mismo, re-venta de recursos, reclutamiento que pudieran hacer directamente los clientes finales, sin embargo supongo tienen desinterés y mucha ignorancia sobre el tema, es verdaderamente absurdo que paguen a terceros cuando la mayoría de la gente es alcanzable, si no en LinkedIn, de otras formas *peer to peer*.

Así pues, tú puedes buscar una oferta interesante, contactarlos y preguntar algo sencillo y esencial: *¿Contratas Corp to Corp? (C2C)*

A lo que responderán, si, o no. Muchas veces el No, es porque no son empresas que simplemente busquen re-vender, porque que son la alta gama de los staffers, ofreciendo una cierta "garantía" a los clientes finales o son consultorías que no se arriesgan al C2C porque pueden involucrarse con una empresa con prácticas no confiables o volátiles. 

El Quality of Service a los clientes finales es algo que es oro y no van a arriesgar su reputación por una relación C2C improvisada a menos que la posición sea urgente, claro que para tu sponsor lo esencial es que cumplas con el staffer porque es su "cliente" directo.

Cuidado, no debes dar muchos detalles como tu salario actual o muchos detalles de tu sponsor, puede arruinar esa oportunidad.

Cuando dicen que si trabajan C2C, bueno estás de suerte, les envías el contacto de tu sponsor y listo ellos se arreglan, tú no necesitas dar más detalles, ellos pedirán una entrevista contigo a través de ellos, a tu empleador solo diles que ellos te encontraron de alguna forma, tendrán los datos de algún lado. 

Aquí pongo un paréntesis, generalmente estos sponsors cuentan con que sus empleados no tengan contacto con otras empresas, obviamente porque es fácil ofrecerte trabajar para externos y que dejes de trabajar para el sponsor, porque no es tan difícil encontrar otras empresas que hagan sponsor en LinkedIn, de esto hablo más adelante, y generalmente son staffers, consultorías o empresas que tienen sus propios clientes aunque son menos. Al principio puede ser algo intimidante estas políticas y accedas a cosas absurdas como eliminar o poner privado tu perfil de LinkedIn, sí, son capaces. Puedes acceder en un principio por cordialidad, o miedo de perder el empleo, no lo hagas a largo plazo, por mi parte nunca lo hice, nunca fue algo que estuviera en el contrato, pero nadie tiene el derecho de forzarte a hacerlo.

> 💡 Mantén tu LinkedIn actualizado con los últimos proyectos en los que has estado, no menciones a tu sponsor, tu perfil es más atractivo conforme acumules experiencia en EUA.

Siguiendo con este tema, una vez que la negociación continua con el C2C, es posible que tu empleador también quiera ofrecerles alguien más barato y no a ti, al final a esta gente les conviene colocar a gente con menos experiencia con el mismo precio, esperaría que casi nunca lo logran, menos en tech, cuando pidan tu nombre, van a tener que darles tu información, véndete bien, ten un perfil atractivo para que no se vayan con cualquiera y paguen el extra de tener que ir C2C. Sobre todo, no pierdas contacto con el staffer.

> 💡 Dale seguimiento a las oportunidades que encuentras por tu cuenta

Generalmente el staffer, cuando ya todo está bien y acepten las condiciones de tu sponsor, van a organizar una entrevista con alguien del cliente, o de la consultoría que trabaja para el cliente, o ambos (recuerda ya son 4 niveles involucrados incluyéndote) que te hará una o varias entrevistas, tu sponsor pasa mucho a segundo plano, ni los menciones, nunca han sido relevantes, solo enfócate en tu experiencia real.

Tu sponsor, generalmente siempre permanecerá en la obscuridad, en el anonimato ante el cliente, ellos solo harán negocio con el staffer o la consultoría, y contigo, y harán todo para que no te intentes, digamos, pasar de listo.

Si todo va bien, y haces match con el cliente final, te contrataran, recuerda que ellos estarán pagando bastante más de lo que tú estás recibiendo, sus expectativas sí, serán un poco más altas, pero si lo haces bien puedes estar en una posición favorable, hazte imprescindible aunque siempre lo seas y empezaras a tener una cierta estabilidad.

Al final, tú elegiste esta oferta 😉 y eso trabajará a tu favor. 

Hasta el momento, esto es una opción viable si quieres mantener a tu empleador original y tener las mismas condiciones, es una opción de trabajo, segura hasta cierto punto, pero no tiene ningún crecimiento, si eres como yo, querrás buscar opciones mejores, y moverte hacia algo más estable y con mejores condiciones en todo sentido, te comento algunas.

### :hash: Opción A - Busca ser contratado por el cliente

Cada vez que te asignan a un cliente te pueden pedir que firmes un *non-compete agreement,* esto esta ok, pero no aceptes condiciones descabelladas como no poder ser contratado hasta después de dos años por el cliente, de hecho una de las cosas que debes saber de tu empleador, es que si se presenta la oportunidad, si es negociable te liberen de tu contrato para ser contratado directamente por esa empresa, aunque es muy poco probable que tengan esa apertura. 

De cualquier forma, es mejor no te enganches con el cliente pues puede ser contraproducente, es mejor buscar esas oportunidades fuera del ecosistema de tu empleador.

> 💡 Nunca dejes de buscar oportunidades de contrato directo por tu cuenta

Pero es una opción que no debes descartar, es la salida fácil, pero también depende que tanto te quiera ese cliente y lo que esté dispuesto a hacer por ti, incluso de enfrentar un proceso legal, que en realidad es solo sobre dinero, para poder contratarte directamente, porque claro ellos también tienen sus non-compete agreement con los staffers / consultorías, los cuales pueden ser más flexibles en este aspecto.

Esta opción no aplica muy bien para ser contratado por los staffers, les conviene más mover gente rápidamente que comprometerse en un proceso contigo y de largo plazo.

### :hash: Opción B - Busca empresas que te hagan sponsorship

No solamente puedes buscar otras empresas que trabajen C2C con tu sponsor, que son las que generalmente postean trabajos en LinkedIn, en representación de algún cliente.

Lo que puedes hacer es buscar entre las vacantes a clientes que puedan hacerte el sponsor de la visa, tienes que hacer un proceso totalmente aparte con ellos desde cero, pero al estar en EUA, no tendrías que salir ni hacer un proceso con las entrevistas, porque estarías haciendo un proceso de cambio de empleado, la visa y el permiso ya lo tienes, pero no puedes trabajar para otra empresa sin que te apruebe USCIS. Claro que si sales de EUA tendrías que hacer el proceso igual que al inicio como te lo explique en la Parte 1.

> 💡 Busca oportunidades más allá de los staffers

Es un poco difícil encontrarlos, pero es cuestión de estar picando piedra constantemente. No tienen que ser empresas muy establecidas, hay más de lo que parece y tienen capacidad para buscar talento por su cuenta y para hacer un proceso de sponsor. Tienes que preguntar.

Es posible también que no estén familiarizados con la Visa TN, o ninguna visa, pero que estén abiertos a que sea una posibilidad. Ofrece que busquen un abogado especializado en migración, aunque el proceso es sencillo es mejor que alguien con experiencia los guie sobre todo porque es algo que depende más de como lo ejecute la empresa que de ti.

Hay quienes solo están familiarizados con la Visa H1B, pues es la más común para extranjeros, y entonces ya tienen gente dedicada a llevar procesos de visas. Lo cual puede ser mejor porque es más común que te ofrezcan un camino hacia residencia, pero la H1B lleva tiempo, les conviene también que los ayudes con el proceso de Visa TN primero para que mientras estas con TN puedan iniciar el trámite con H1B que es un paso más hacia la green card.

> 💡 Busca que te ofrezcan siempre un camino a residencia permanente

No dudo que haya empresas que también quieran abusar de esperanzar a empleados de llevarlos hacia la residencia, eso es muy común con los sponsors, ellos nunca lo harán, pero es más factible que un cliente con una reputación respetable si lo haga. Siempre puedes seguir buscando opciones y estar más cerca si tu objetivo es llegar a la residencia, que debería serlo porque solo así podrás decidir tú con quien trabajas en plena libertad. Y es la única forma de algún día hacerte ciudadano, si te convence la vida en EUA 🙂

### :hash: Opción C - Hay un mundo allá afuera

Finalmente, no te cierres a quedarte en EUA, tampoco a resignarte a volver a México. Existen muchas posibilidades en otros ecosistemas muy atractivos y con incluso mejores condiciones que EUA.

Últimamente, Canadá se está haciendo uno de los destinos de profesionales Mexicanos más demandado, con excelentes condiciones para desarrollar tu carrera y ser parte de esa sociedad. Solo es cuestión de que te sigas preparando, buscar oportunidades y seguir creciendo tu red de contactos.

Tu experiencia en EUA, es una ventaja extraordinariamente importante para abrirte las puertas a otros países y un mundo de ofertas de trabajo.

En mi experiencia personal, yo estaba buscando primero la Opción B. Tenía algunos prospectos de hecho que me podían hacer sponsor de visa TN y visa H1B, uno de ellos no tanto en el área de mi especialidad, pero seguía siendo tecnología y al ser directo pues no había nada que perder, que por cierto, fue a través de un contacto que después del proyecto en el que era mi manager, siguió contactándome cuando ya estaba en otra empresa buscando recursos, así que super importante que tu reputación siga siendo referencia después de los clientes que te asignan y mantener a los contactos en tu agenda.

> 💡 Hazte alcanzable siempre a tus colaboradores del pasado, los que valen la pena, claro.

Y para cuando estábamos listos para negociar un inicio y poder renunciar con mi sponsor, surgió otra oportunidad que al final de cuentas me hizo dejar la del contacto que tenía y permanecer en EUA.

Esta oportunidad fue de nada menos que de Dinamarca, la verdad no tenía muchas expectativas, pero fue creciendo la posibilidad de que me contrataran, es algo de lo que ya contaré más cuando termine estas series seguramente :) 

El punto es que como verás, el mundo se abre conforme vas ganando experiencia aunque tengas la limitadísima visa TN, si no te conformas, crecerán tus herramientas para poder llegar al siguiente nivel, y poder encontrar la oportunidad que estabas esperando.

Con esto concluyo esta Parte 4, a fin de prólogo voy a escribir un poco más en una parte final sobre la forma de vida en EUA y cosas generales para tomar en cuenta en tu vida diaria. ¡Hasta la próxima!

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