O Fahrenheit 451 da TI: questionando pesquisas salariais
Tags: mercado, ptbr, braziliandevs
Published: 2021-06-18 15:13:48

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title: O Fahrenheit 451 da TI: questionando pesquisas salariais
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_Texto escrito em 2013_

Recentemente topei com uma <a href="http://www.rhinfo.com.br/sal-ti.htm">pesquisa salarial</a> na área de desenvolvimento de software que me fez lembrar de um filme do François Truffault chamado <a href="http://www.youtube.com/watch?v=M1HZIy9rq1A">Fahrenheit 451</a> (baseado no<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fahrenheit_451"> livro homônimo</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Ray_Bradbury">Ray Bradbury</a>). A pergunta que me faço é a seguinte: será que não estamos simplificando demais o humano?

O que me chamou a atenção foi o<a href="http://www.rhinfo.com.br/sal-ti.htm"> critério principal</a> da pesquisa que cito abaixo:
<blockquote><span style="color: #0000ff;">Diferencial:</span>&nbsp;&nbsp; a nossa pesquisa leva em conta não somente o<span style="color: #0000ff;">&nbsp;cargo ou função</span>,
mas principalmente a&nbsp;<span style="color: #0000ff;">tecnologia</span>&nbsp;que o profissional conhece.</blockquote>
No livro de Ray Bradbury, em um futuro indeterminado os livros são proibidos e os bombeiros desempenham o papel de proteger a humanidade da "perigosa" &nbsp;palavra escrita queimando livros (as pessoas vivem em casas "a prova de fogo" e não se lembram da época em que bombeiros combatiam incêndios). Para salvar a cultura existem espalhados pelo mundo seres subversivos conhecidos como "pessoas livro" (book people) que basicamente adotam o nome de um livro de sua preferência, o decoram e em seguida queimam para evitar que sejam pegos pela polícia. E assim vão transmitindo esta cultura verbalmente de pai para filho com a esperança de um dia esta lei senil tornar-se inválida e os livros voltarem a ser impressos.

A cena que me veio à cabeça quando topei com a pesquisa foi a que exponho abaixo em que o protagonista, Guy Montag (ex-bombeiro) é apresentado à "República de Platão", "Orgulho e Preconceito de Jane Austin", "O Príncipe de Maquiavel" e diversas outras pessoas-livro.

<iframe src="//www.youtube.com/embed/0sHcFlFmJ60" height="315" width="560" allowfullscreen="" frameborder="0"></iframe>

(link para o vídeo:&nbsp;<a href="http://www.youtube.com/watch?v=0sHcFlFmJ60">http://www.youtube.com/watch?v=0sHcFlFmJ60</a>)

Me vi no papel de Montag conhecendo o "Java Jr", "Perl Sr", "Visual Basic Pleno", "Clipper Sr", "Senhora Ruby" e muitos outros naquele mesmo bosque. Todos maravilhosos especialistas incapazes de conhecer qualquer coisa que esteja fora da sua área de especialização. Me pergunto como seria o filho da "Madame C" com "Sr. Ruby"? Seria este um mestiço simpático?

Neste delírio pude perceber também que há castas bastante rígidas e muitas vezes cruéis dado que aparentemente o especialista é especialista em apenas um ramo: pobre do experiente Sr. Clipper, ganha R$ 2811,00 enquanto o serelepe &nbsp;Java Júnior começando sua vida já ganha de cara R$ 2529,00. Promissor este garoto!

Mas não fique triste Sr. Clipper, uma vez que você tenha tanta experiência acumulada, pode passar a ganhar mais que o Mr. Java: basta mudar de área, pois tal como observado pela pesquisa, normalmente uma carreira possuí o seguinte desenvolvimento que cito abaixo:
<blockquote>De uma forma geral, a carreira profissional em determinada função segue a seguinte sequência:

<span style="color: #0000ff;">estagiário : trainee : auxiliar/assistente : tecnico/analista : supervisor/coordenador : gerente</span></blockquote>
Basta que você ao se tornar bom na coisa, como excelente técnico, passe a ser algo completamente diferente e novo para você: supervisor/coordenador e quem sabe gerente! Foda-se que seja algo totalmente distinto e diferente daquilo que domina!
<h2>E aí eu acordei</h2>
<img class="size-full wp-image-1599" alt="BURN Programador X, BURN!" src="https://devkico.itexto.com.br/wp-content/uploads/2013/09/fireman_fahrenheit451.jpg" width="320" height="247"> BURN Programador X, BURN!

Acordei suando frio e para meu espanto percebi que era verdade. É novamente a questão do desperdício humano que mencionei no<a href="https://devkico.itexto.com.br/?p=1582"> post anterior</a>. Realmente observo isto em entrevistas de emprego nas quais sou caracterizado como programador (Java, Groovy, Grails, qualquer coisa).

(curiosamente só vejo o nome "arquiteto" na prática servindo para denotar programadores muito experientes pelos relatos que recebo)

Será que este tipo de classificação não é penosa para o empregador também? Digo: a partir do momento em que contrato alguém pensando ser um especialista em X, será que não estou acidentalmente me cegando para as outras possibilidades do indivíduo?

E quando vejo a progressão profissional apresentada, sabem o que me choca? Todo mundo diz que na nossa área é uma luta para obter boa mão de obra técnica. Se é tão difícil assim, por que quando o sujeito fica bom nós o obrigamos a ir para uma área completamente diferente (gerência, coordenação, humanas) daquela na qual finalmente passou a dominar? Será que não seria mais interessante garantir o crescimento técnico do indivíduo ao invés de simplesmente zerar sua experiência?

Alguns poderiam dizer: "ah, mas o cara tem de se atualizar". É verdade, não há dúvidas sobre isto. No entanto o que observo com esta classificação do mercado é que ela novamente ignora o fato de que&nbsp;<strong>pessoas podem aprender</strong>.
<h2>O que proponho então</h2>
A mentalidade desta pesquisa já está cristalizada na cabeça de diversos gestores. Cabe a nós dar o grito. Que tal se você parasse de se apresentar como "Programador Java", e sim como "Programador", "Desenvolvedor" ou qualquer nome da moda que surja no futuro? Afinal de contas você consegue aprender outras linguagens e plataformas, certo? Se não meu amigo, busque a felicidade mudando de área.

Outra: valorize sua experiência passada. Você faz mais do que simplesmente programar na linguagem X ou ambiente Y, certo? Que tal dizer que também adoraria experimentar coisas diferentes ahn? E ainda mais importante: que tal começar a pensar nos critérios que este tipo de pesquisa apresenta ao invés de simplesmente aceitar de cara?

E ainda mais importante: evite o determinismo linguístico. Quando você se caracteriza como programador X, seu mundo passa a ser visto apenas pelas lentes de X. Quatro anos atrás <a href="https://devkico.itexto.com.br/?p=292">escrevi sobre isto neste blog</a>. Programação poliglota não é modinha mas questão de sobrevivência. Sempre foi mesmo antes de ter este nome hipster.

Sinto muito, mas acredito que <strong>precisamos questionar melhor estas pesquisas salariais</strong> ao invés de aceitá-las assim tão rápido.

PS: dúvida maldosa

Sou muito bom em pelo menos umas cinco linguagens. Será que meu salário deveria ser a soma dos plenos de cada uma delas?