A Liderança do Monte do Amor
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Published: 2021-02-03 10:20:56

Uma análise da liderança de Jesus Cristo, o maior líder de todos os tempos.

## Humildade

> "e tu vens a mim?" Mateus 3:13-15

O efeito e tu vens a mim? Aparece quando o líder pede ajuda do liderado para desenvolver uma função ou tarefa que é própria do líder. Jesus não se considerava superior aos seus discípulos, ele mesmo dizia:

> Quem quer ser o maior de todos ou um lider que seja o menor de todos. - Mateus 20:20-28

Quando agimos com humildade demonstramos um interesse real em interagir como iguais, esse fundamento gera confiança, e a confiança gera respeito para construirmos relações verdadeiras.

## Escuta ativa

> "O encontraram no templo, sentado entre os mestres, ouvindo e fazendo perguntas." Lucas 2:26

Ouvir as pessoas (linguagem verbal e não verbal) e garantir a compreensão pelo feedback/perguntas para confirmar que entendemos o que foi transmitido.

Perguntar demonstra interesse em compreender, ajuda o interlocutor a refletir e aprofundar-se na revelação.

Entender a perspectiva dos liderados faz com que os participantes do processo de decisão se sintam ouvidos, engajados e produzam soluções melhores.

## Conhecimento

> "De onde me conheces?" Joao 1:47-50

Conhecer o ambiente, o liderado e como podemos contribuir (autoconhecimento) são essenciais para conexão emocional com líder.

Quando um líder mostra conhecimento, é visto como uma pessoa que se interessa e se preocupa com seus liderados.

## Empatia

> "Jesus chorou." Joao 11:32-35

Empatia é a capacidade de compreender os sentimentos de outra pessoa, ou pelo menos as reações emocionais. É sobre sermos capazes de nos colocarmos no lugar da outra pessoa.

Mesmo sabendo que seu amigo Lazaro iria ressuscitar dos mortos, Jesus chorou demonstrando empatia com a dor de Maria irmã de lázaro.

Frequentemente erramos quando não damos atenção as emoções das pessoas, e focamos apenas nas ações na resolução de problemas.

os liderados se sentirão compreendidos pelo apoio e conforto emocional do líder.

## Cura

> "Levanta-te e anda." Marcos 5:41-42

Devemos estar totalmente destravados espiritual, emocional e psicologicamente para destravar nossos liderados.

Devemos estar atentos (escuta ativa e empatia) aos sinais de vida (motivação, desanimo) dos liderados, motivando-os para que continuem ruma à sua realização.

Temos a obrigação de desenvolver nossos liderados ao seu potencial máximo, inclusive acima de nós mesmos. Para isso devemos ajudar a destravar aquilo que os impede de desenvolver todo seu potencial.

A libertação acontece pelo conhecimento, e a superação se dá pela ação.

## Serviço

> "Levantou-se da mesa, tirou sua capa e pegou uma toalha. Depois derramou agua numa bacia e começou a lavar os pés dos seus discipulos e a enxugar com a toalha." João 13:3-5

Quem Lidera ama, e quem ama serve.

Nossa natureza humana gosta de poder/cargo, esquecemos que o maior líder de todos os tempos, veio para servir, e não para ser servido.

Um líder serve ao indivíduo, à equipe e à organização na totalidade, como meio para o aprendizado.

Servir é um ato de humildade que deve ser aplicado uma grande quantidade de amor, para vencer o orgulho e se tornar servo.

## Influencia

> "Eu lhes deu o exemplo para que façam como lhes fiz." Joao 13:12-15

Influencia autentica está diretamente ligada ao serviço, um líder ensinando o que deve ser feito por meio do exemplo inspira liderados a agirem como ele.

Não podemos pedir aos liderados fazerem o que não faríamos.

## Confiança

> "tu és a pedra" Mateus 16:18

Verbalize sua confiança nos liderados, enxergue o melhor do que se transformarão, essa seguridade será interiorizada aumentando o senso de pertencimento e proposito.

A confiança que Jesus depositou em Pedro desenvolveu no apóstolo a confiança para liderar a organização que Jesus deixou na terra (igreja).

Resultados comprovados consolidam a confiança no grupo, é importante que a equipe tenha e comemore vitórias.

## Direção

> "Jesus enviou os doze com as seguintes instruções..." Mateus 10:1,5-8

Em uma liderança baseada na direção, o liderado assume um papel ativo e realiza aquilo que deve ser feito para cumprimento da missão.

Diferente da liderança por ordem baseada no poder, jesus liderou no amor e na influência, ele não deu ordens explicitas e irrevogáveis, mas ele direcionou seus liderados.

Jesus tinha clareza da sua missão, ele ensinou como fazer por meio da influência, ele empoderou seus liderados pela confiança no time, e direcionou para que cumprissem o plano de ação.

Quando uma direção é dada parece mais uma sugestão do que uma ordem.

## Integração

> "Vocês são um corpo, embora tenha muitos membros" I Corintios 12:12-20

Através da integração o líder mostra para o liderado qual é o seu lugar na equipe e este deve se esforçar para se integrar e funcionar como um corpo com os outros.

Existem poucas coisas mais poderosas e motivadoras do que o sentimento de pertencimento, a consciência de estar trabalhando pelo bem coletivo.

Nenhuma função é mais importante que outra, todos devem se sentir iguais e não inferiores uns aos outros.

Um corpo, um objetivo, uma vitória.

## Promoção

> "Busquem com dedicacao os melhores dons, passo agora a mostra-lhes um caminho ainda mais excelente" 1 Corintios 12:27-31

A promoção é indispensável nas organizações, um líder deve contribuir para a descoberta, entendimento e materialização dessa promoção, com base nos dons e propósitos de vida de cada liderado.

Um líder cria outros líderes, promove dons, descobre propósitos elevando o liderado ao seu lugar de liderança, para o cumprimento da missão com maiores responsabilidades e obrigações.

## Visão

> "Vão e façam discipulos de todas as nações" Mateus 28:16-20

A visão de um líder é aquilo pelo qual ele é seguido. 

O líder deve comunicar a visão em todas as ocasiões possíveis, colocando o liderado em constante movimento na direção apontada pelo líder e norteia tudo que deve ser feito.

Visão sem comunicação é apenas uma simples fantasia.