peviitor.ro - diferențierea
Tags: searchengine, peviitor, job, locuridemunca
Published: 2021-12-28 08:25:10

Un `motor de cautare` este diferit de platformele de recrutare prezente pe piata muncii in prezent.

Sa luam cateva elemente si sa mentionam diferențele:


#### Cont de utilizator
Pentru a avea acces la informatia prezentata de motorul de cautare peviitor.ro `nu ai nevoie de un cont de utilizator`.
 

- **ejobs**: Pe platforma ejobs ai nevoie de un cont de utilizator. Ei te incurajeaza sa iti creezi un profil care poate deveni in timp CV-ul tau. Diferenta intre ejobs si peviitor.ro este ca acest motor de cautare: _peviitor.ro_ `nu are nevoie de datele tale personale`.

- **bestjobs**: La fel ca si pentru ejobs, ei iti recomanda sa iti creezi un profil - cont de utilizator. 

- **LinkedIN**: La fel ca si pentru bestjos si ejobs, si platforma LinkedIN recomanda sa ai un cont de utilizator.

- **cariere.ro**: La fel ca si pentru ejobs si bestjobs sau LinkedIN, si aceasta platforma te incurajeaza sa iti creezi un profil de utilizator sau un profil de companie.


#### Duplicare de continut
Ai putea fi tentat sa spui ca prin aceasta diferentiere prezentata, ejobs ofera mai mult decat un motor de cautare. Partial adevarat insa, tinand cont de faptul ca pe platforma oamenii de HR `trebuie sa re-opereze anunturile de angajare`, duplicand contintul de pe website-ul lor -sectiunea cariere, atunci putem sa reconsideram afirmatia.


#### Informatia completa
Nu toate locurile de munca ale unei companii sunt prezente si pe ejobs sau alte platforme unde oamenii de HR trebuie sa re-opereze manual anuntul de angajare.  

peviitor.ro `isi propune sa agregheze absolut toate locurile de munca oferite de o companie` nu doar cateva anunturi. Consideram ca este important sa ai acces la informatia completa. Luam in serios dreptul cetateanului de a fi informat, care este un drept si nu un favor.


#### Date actualizate
Cand o oferta de munca expira, adica acel loc de munca este ocupat, prima preocupare a persoanei din HR este sa dezactiveze anuntul de pe website-ul propriu al companiei iar dezactivarea manuala de pe platformele de tip ejobs se face putin mai tarziu. Astfel, avem prezente pe platformele de recrutare oferte de locuri de munca expirate. 
In motorul de cautare peviitor.ro `vei gasi informatia actualizata`. Cel putin o data pe zi aducem informatiile de pe website-ul companiei si reimprospatam indexul motorului de cautare.


#### Viteza de raspuns
Tehnologiile pe care le-am ales la implementarea solutiei tehnice ne `garanteaza faptul ca timpul de raspuns va fi cel putin surprinzator`. Daca ne uitam la Google - care este un motor de cautare doar ca nu e specializat pe locuri de munca, observam ca aduce sute de mii de raspunsuri in sub o secunda. 
Ne-am pus problema: ei cum au reusit? Si tot ce am dezvoltat se invarte in jurul motorului de cautare, indexului si scraperului.  


#### Solutie OPEN SOURCE
Daca celelalte platforme de recrutare se bazeaza pe un soft proprietar al unei companii, noi, in dezvoltarea motorului de cautare peviitor.ro am dezvoltat solutia tehnica avand in gand solutiile OPEN SOURCE. De ce open source? Pentru ca noi consideram ca toti pot contribui la succesul acestui proiect, cei care vor, desigur.


#### Pretul
Daca pentru companii a publica un anunt de angajare pe ejobs sau bestjobs sau alte platforme de recrutare implica niste costuri, pe platforma `peviitor.ro totul este GRATUIT`.


Am prezentat aici cateva dintre aspectele care ne diferentiaza. Mai sunt si altele pe care le vom dezvalui pe masura ce dezvoltam proiectul. 

[https://splash.peviitor.ro/](https://splash.peviitor.ro/)