Jak dostać podwyżkę w branży IT
Published: 2022-01-22 13:13:51

Wszyscy dobrze wiemy, że kariera w IT to bardzo dobry wybór pod względem finansowym. Mimo to nadal możesz regularnie strzelać sobie w stopę, zadowalając się niższym wynagrodzeniem niż to, które Twoja firma może Ci zaoferować. Nawet niewielka różnica w pensji stanie się okrągłą sumką po pomnożeniu przez 12 miesięcy i wszystkie lata Twojej pracy. Poniżej piszę o tym, jak być na bieżąco z okazjami do lepszych zarobków.


![Image description](https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/qxct8ymqt8r750b8w3mf.jpg)

## Porozmawiaj o pensji z kolegami z pracy

Sposób, w jaki postrzega się rozmowy o pieniądzach, zależy od kultury. Dorastałem w Polsce, przez co rozmawianie o moich dochodach przez długi czas kojarzyło mi się ze zwyczajnym przechwalaniem się. Rzeczywiście mogłoby to tak wyglądać, gdyby dobrze opłacany specjalista mówił o swoich zarobkach komuś, kto ledwo wiąże koniec z końcem, pracując za minimalne wynagrodzenie. Warto jednak zauważyć, że konwersacje tego typu między osobami pracującymi na podobnych stanowiskach dadzą jeden z dwóch rezultatów:
* albo okaże się, że pensje rozmówców różnią się minimalnie,
* albo któryś z rozmówców – może Ty – zda sobie sprawę z tego, że jest wynagradzany niedostatecznie. Może to wynikać z kilku powodów:
  * brak umiejętności technicznych,
  * brak umiejętności negocjacyjnych,
  * pracodawca nie dysponuje finansowymi możliwościami pozwalającymi na wypłacanie wyższego wynagrodzenia.

A co z tymi, którzy w rezultacie takiej rozmowy dowiedzą się, że zarabiają lepiej? Na pewno nic na tym nie stracą.

Oprócz kulturowego tabu jedynym powodem do nierozmawiania o pieniądzach jest sytuacja, w której wynik finansowy firmy interesuje Cię bardziej niż dobro Twoje i Twoich kolegów. Może tak być na przykład wtedy, gdy Twój udział w kapitale firmy jest dla Ciebie ważniejszy niż Twoje wynagrodzenie, albo całym sercem wierzysz w misję swojego pracodawcy.



![Image description](https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/q4dokq3k1kzj17xmfupy.jpg)

** Przeprowadzaj regularną analizę rynku pracy
Jeśli działasz tak jak ja, to, na czym aktualnie skupiasz się w ramach pracy zawodowej, zmienia się wielokrotnie na przestrzeni lat. Czasami spędzam dużo czasu na uczeniu się nowych rzeczy czy angażowaniu w społeczności techniczne, a czasami miewam miesiące, podczas których cała moja aktywność w IT sprowadza się wyłącznie do wykonywania obowiązków pracowniczych. Rynek pracy zmienia się nieustannie: na popularności zyskują nowe technologie, na rynek lokalny wchodzą spółki oferujące lepsze warunki zatrudnienia, firmy z siedzibą w odległych lokalizacjach szukają ludzi do pracy zdalnej. Warto obiecać sobie regularną analizę takich zmian. Przeznaczenie nawet tylko jednego popołudnia w roku na przeszukanie ofert pracy da Ci świadomość sytuacji panującej poza murami Twojego obecnego pracodawcy.

## Nie licz na ruch ze strony swojej firmy

Twojemu pracodawcy zawsze będzie zależeć na utrzymaniu status quo w zakresie swojej działalności. Możliwe, że ocena Twojego kierownika będzie zależeć od tego, ile osób już odeszło z jego zespołu, ale taki scenariusz da mu jedynie niewielką motywację do utrzymania Twojego wynagrodzenia na poziomie rynkowym. Motywacja ta będzie jeszcze mniejsza, jeśli powiesz mu, że lubisz swoją pracę i że na ten moment nie szukasz niczego nowego. Jeśli polityka firmy zakłada regularne podwyżki, będzie to najpewniej podyktowane indeksacją płac, a nie zmianami na rynku pracy IT. Jeśli dostaniesz awans i wejdziesz w nowy przedział płacowy, co wiązać się będzie z podwyżką, będzie to wyglądać jak krok do przodu w aspekcie finansowym, ale równie dobrze możesz wtedy znaleźć się przy dolnej granicy nowych widełek płacowych.

## Przygotuj się na negocjacje

W 2019 r. kupiłem sobie na urodziny książkę [Fearless Salary Negotiation] (https://bit.ly/FearlessSalaryNegotiation). To był najlepszy prezent, jaki kiedykolwiek dostałem, a jego koszt spłacił się bardzo szybko. Książka zawiera multum praktycznych wskazówek – poradnik, co krok po kroku zrobić, zanim rozpoczniemy negocjowanie swojego wynagrodzenia. Lwią część tego procesu stanowią rozmowy z nowymi firmami, ale istnieje wiele działań, które przydadzą się w szerszym kontekście, a jeden z rozdziałów książki poświęcony jest awansom i podwyżkom.
 
Jeśli nie dysponujesz wolnymi środkami, autor książki udostępnia jej treść za darmo (https://bit.ly/FearlessSalaryNegotiationFree). A na jego stronie internetowej można zapoznać się z jego poradami w skrótowej formie: [Jak zredagować e-mail do kierownika rozpoczynający rozmowy o podwyżkę] (https://bit.ly/FearlessSalaryNegotiationRaise).

## Po prostu poproś!

Rozmowa z kierownikiem o wynagrodzeniu może być stresująca. Należyte przygotowanie powinno pomóc Ci osiągnąć cel i poradzić sobie ze stresem. Spójrz na to z innej perspektywy – rozsądny kierownik powinien docenić, że z własnej inicjatywy zaczynasz rozmowę na tematy finansowe, zamiast od razu zatrudnić się u konkurencji. A jeśli okaże się, że kierownik jest nierozsądny? Będzie to po prostu sygnał, że warto zacząć interesować się inną firmą.

## Nie wstydź się; powiedz kolegom

Kiedy już dostaniesz upragnioną podwyżkę, pochwal się swoim kolegom z pracy! Standardowa praktyka w branży polegająca na skakaniu między różnymi firmami w celu podwyższania wynagrodzenia sprawia, że Twoi doświadczeni koledzy w każdej chwili mogą zostać zastąpieni kimś, kto nie wie o Twoim projekcie nic, przez co znacząco zwiększy się zakres pracy, za którą będziesz odpowiedzialny. Podzielenie się dobrą nowiną może zainspirować członków Twojego zespołu do pójścia w Twoje ślady, a także podnieść ich morale i sprawić, że zostaną w obecnym miejscu pracy na dłużej. Dzięki temu Twoja praca będzie prostsza i przyjemniejsza.

## Co dalej?
Refleksja nad pracą zawodową z Twojej strony i próby zapewnienia sobie jak najlepszych warunków pracy to dobry znak. Skoro dotarłeś do końca tego artykułu – proponuję Ci zastanowić się, czy Twoja aktualna posada do Ciebie pasuje. Pomoże Ci w tym [poradnik na temat tego, jak ocenić swoje aktualne miejsce pracy](https://poznaj.dev/jak-ocenic-swoje-aktualne-miejsce-pracy). Jeśli w głowie już rodzą Ci się pytania, cały czas szukam chętnych na [darmowy mentoring w zakresie JS i programowania](https://how-to.dev/free-mentoring) – jeśli jesteś chętny, daj mi znać!