Porque precisamos fomentar  programas de afirmação e diversidade dentro da área de tecnologia
Tags: diversidade, lgbtq, tecnologia
Published: 2022-02-17 19:38:50

É cada vez mais comum encontrar programas feitos por empresas que são focados em promover a afirmação de grupos minoritários, mas, por mais óbvio que seja a necessidade desse tipo de iniciativa, acho importante esclarecer o óbvio e falar alguns motivos de porque fomentar a diversidade é essencial, não só para os indivíduos impactados por tais iniciativas, como também pra sociedade como um todo.

Por mais controverso que seja para algumas pessoas ver vagas ou ações focadas só para um grupo específico, basta nos voltarmos para dados e a ciência na hora de debatermos certos assuntos. No caso da área de Tecnologia, menos de 20% é formado por mulheres (por mais que venha crescendo ano após ano) como mostram [esse](https://inforchannel.com.br/2021/03/08/mulheres-na-tecnologia-como-esta-a-presenca-delas-no-mercado-de-ti/), [esse ](https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/10/06/mulheres-avancam-na-area-de-tecnologia-mas-diferenca-de-salarios-aumenta.htm)e [esse](https://olhardigital.com.br/2021/03/08/pro/dia-da-mulher-81-ja-sofreram-preconceito-de-genero-no-universo-da-tecnologia/) estudo. Isso também se traduz quando olhamos para [outras minorias](https://canaltech.com.br/mercado/pesquisa-mostra-que-negros-ainda-sao-minoria-nas-empresas-de-ti-nos-eua-113206/). 

Fato é que essa discrepância ocorre, seus motivos são muitos e envolvem questões sociais, políticas, econômicas, culturais não cabendo em um post como esse elencá-los, porém, quero enumerar algumas razões pelas quais promover times mais diversos é necessário e como diminuir essa desigualdade é uma tarefa essencial e positiva para todos os envolvidos, mesmo você sendo um homem, branco, cis, hétero.

A primeira coisa é entender que os consumidores são diversos e empresas bem-sucedidas precisam ser capazes de entender e atrair pessoas de todas as esferas, classes sociais e nichos. Uma equipe diversa consegue pensar estratégias e resolver problemas que atendam as suas próprias demandas, coisa que uma equipe composta apenas por pessoas parecidas e com background similares, não é capaz. Uma equipe com membros que compartilham a mesma etnia que seus clientes, por exemplo, tem [152%](https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation) de chances a mais de entender suas necessidades.


Lidar com pessoas de diferentes realidades, credos, raças, nos "força" a constantemente trocar novas informações, estimulando o pensamento inovador e interações construtivas e produtivas e, consequentemente, impulsionando o funcionário a ter novas ideias e, consequentemente [as vendas.](https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/better_decisions_through_diversity) Outros estudos mostraram que a mudança de uma equipe 100% masculina pra uma com divisão uniforme entre os gêneros poderia aumentar a [receita em até 41%](http://www.huffingtonpost.com/2014/10/07/gender-diversity-business-study_n_5945312.html). Por que? Mais uma vez, trata-se de pontos de vista não reconhecidos anteriormente sendo compartilhados, o que também pode trazer uma melhor compreensão da base de [consumo feminina responsável por 70-80%](https://www.forbes.com/sites/bridgetbrennan/2015/01/21/top-10-things-everyone-should-know-about-women-consumers/?sh=8ce818d6a8b4) de todas as compras de consumidores.

Outro [fator](https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/why-diversity-matters), é que um ambiente de trabalho mais diverso por parte dos empregados, aumenta a criatividade, o poder de decisão, inovação e satisfação, e por parte da empresa, aumenta a capacidade de atrair e manter talentos. 

OK, ok, dados, estudos e a realidade não te convencem da importância de fomentar a diversidade? Pois saiba que além de todos esses fatores enumerados aqui, [é lei.](https://presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/205855325/lei-13146-15) A correção de desigualdades históricas perpassa todas as camadas da sociedade, inclusive a esfera pública, por mais privilegiado que você seja e nunca tenha necessitado de nenhum auxílio, cabe ao estado promover igualdade formal e material de todos, sendo esse inclusive um dos seus [princípios.](https://direitosbrasil.com/principio-da-igualdade-todos-sao-iguais-perante-lei/) 



Além do óbvio - de ações afirmativas mudarem a vida de pessoas em estado de vulnerabilidade social que tiveram seus direitos negados e/ou dificultados constantemente, terem a oportunidade de se inserir e melhorar de vida em uma perspectiva da sua individualidade e de suas famílias -, esse tipo de atitude promove uma melhora geral dentro da equipe, da empresa, refletindo-se em receita. Logo, se você é uma pessoa que não se encaixa dentro dessas ações afirmativas e se sente incomodado com a promoção da diversidade, por mais que em todo o contexto histórico da nossa sociedade tenha sido privilegiado e tenha intrinsecamente mais oportunidades só por ser como é, eu sugiro que você pare um pouco e pense levando em consideração todos os dados que eu mostrei aqui e entenda que as corporações não vão abrir mão de gerar mais receita, nem as minorias vão regredir ao estado de exclusão que sofriam anteriormente na nossa história.