Porqué registro mis logros
Tags: spanish, career
Published: 2023-07-04 18:25:04

El otro día estaba hablando con un antiguo compañero de trabajo sobre las performance review y lo poco que me gustan (en otro post aclararé el motivo). 

Me comentó que el realmente estaba preparándose para defender la subida de sueldo que iba a solicitar para una persona a la que está mentorizando. Eso me llevó a hablar con él de los registro de logros ([brag document](https://jvns.ca/blog/brag-documents/)) o documento para “presumir” como los llamo yo.

Un registro de logros no es más que un documento en el que escribes el trabajo que has realizado. Esto lo hago por varios motivos:

- No siempre recuerdo que he hecho. Es fácil echar la vista atrás y pensar que no he hecho mucho en el último mes/trimestre/año cuando no es así. Registrando el trabajo sin tener que ir a mirar los tickets del gestor de proyectos me ayuda a evitar el [síndrome del impostor]
(https://es.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_del_impostor).

- Me permite detectar comportamientos/hechos que sin una larga restrospectiva me costaría más. Quizás me estoy limitando a trabajar en una parte  trabajo de la plataforma, no estoy mentorizando o compartiendo conocimiento, hace tiempo que no lidero una iniciativa, etc.

- Me permite comprobar si estoy cumpliendo mis objetivos. Al registrar los logros puedo ver si realmente estoy aprendiendo Go, colaborando en proyectos con otros equipos, liderando iniciativas o si por el contrario esoty  procrastinando y dejando todo para final de año.

- Me ayuda en mi carrera. Tener registradas mis aportaciones me ayuda de cara a defender una subida de sueldo o promoción. 
Además, en caso de que una plantees hacer entrevistas, estoy  listo para las típicas preguntas de “Define un proyecto del que te sientas orgulloso y cuál fue tu rol durante el proceso”.

Quizás puedas pensar que es trabajo del responsable el controlar todo lo que has hecho pero primer interesado en mi carrera soy **yo** y no dejarla en mano de terceras personas. 

Un responsable puede olvidarse, no tener todo el contexto, puede cambiar a otra persona y que no haya un traspaso efectivo, etc. Mil cosas pueden pasar y es mejor estar prevenido.

Quizás ahora te preguntarás, ¿y cómo lo hago? Pienso que es un poco personal ya que todos tenemos nuestras manías, pero te explico mi proceso:

- Registro el trabajo de forma semanal. Lo hago así porque no me lleva mucho tiempo (menos de 10 minutos) y no le veo sentido a hacerlo diariamente. Hacerlo más espaciado en el tiempo puede llevar a que me olvide de cosas.

- Describo que he hecho, cual era mi rol y el impacto. No basta con decir “*Migra de Docker Swarm a Kubernetes*”. Eso no le dice nada a las personas que suelen encargarse de aprobar subidas de sueldo/promociones.

    - **Qué**. Que hicimos, ya que normalmente no suelo trabajar sólo.
    - **Por qué**. Que tratábamos de resolver.
    - **Impacto**. Que impacto tuvo en la compañía y clientes.
    - **Cual fue mi rol**. No es lo mismo ser uno más que liderar la iniciativa.

Por último, recomiendo compartirlo con tu responsable. Así podrá añadir cosas que se te escapen, dar más otro punto de vista o simplemente tener más visibilidad de en que estás trabajando.