Trampo pra gringa - Parte 1
Tags: job, software, engineering, development
Published: 2023-11-21 14:07:47

Provavelmente você está aqui pelo mesmo motivo que eu estou escrevendo este artigo: **A carreira internacional em software chama a sua atenção!**

Afinal receber em moeda forte mas gastar em real, trabalhar com pessoas distribuídas pelo globo, conhecer novas culturas e romper barreiras geográficas são conceitos perfeitamente possíveis uma vez que você adiciona **trabalho remoto** na conversa!

O objetivo desse artigo é ser um material de apoio nesse sentido que você possa utilizar como uma referência ou quiçá possa ser um guia introdutório de quais são os passos necessários para começar nessa jornada, que eu posso dizer tranquilamente que é o sonho de muitos dos devs que eu conheço (e tudo bem se não for o seu).

## ⚠️ Disclaimer
Se você veio aqui com um pensamento de "casa de ferreiro, espeto de pau" vai perder o seu tempo, porque: 
1) Eu tenho plena consciência de que estou disponível no mercado;
2) É o fato de eu estar na procura de uma nova oportunidade quem me possibilitou consolidar esse pequeno conjunto de informações e cá entre nós se isso ajudar UMA PESSOA eu já tô feliz ~~pra caralho~~!

## Requisitos (ou pré-requisitos)

Apesar de ser óbvio, acredito que valha a pena reforçar os requisitos necessários antes de se adentrar nessa jornada, uma vez que trabalhar _na gringa_ seja o resultado final de um conjunto de processos.


### Proficiência técnica
Sem dúvida a proficiência com uma ou mais linguagens de programação (que aqui podemos chamar de stack) é algo de extrema importância quando o assunto é trabalhar em times distribuídos pelo globo, pense que a quantidade de pessoas que trabalham com software só cresce a cada dia e devemos partir do princípio de que empresas de outros países que procuram colaboradores _latam_, nos procuram por um conjunto de motivos:

- criatividade 
- proficiência técnica
- adaptabilidade
- custo baixo de contratação

Sim custo baixo de contratação! E se você se chocou com esse último motivo, _reveja seus conceitos parça_! Contratar um nativo é mais fácil pra uma empresa européia/norte-americana, pelo simples fato de que contratar um não-nativo implica em ter que justificar pro governo local o motivo da contratação. Em contra-partida, em termos de salário, um não-nativo pode ser até 70% mais barato dependendo do profissional que a empresa procura, isso porque eles tem plena consciência que o valor pago vai ser multiplicado por 5 (no caso de USD/EUR > BRL) e que pra gente é uma grana bem legal.

Se você não tem certeza de que está tecnicamente preparado, eu sugiro uma combinação de treinar algoritmos, system design e claro, construir aplicações com sua linguagem/framework preferido (ou experiência equivalente para não-programadores).


__Primo recommendation's:__
Você pode usar gratuitamente o [Tech Dev Guide da Google](https://techdevguide.withgoogle.com/paths/interview/) que é uma ferramenta muito interessante e com bastante conteúdo tanto sobre linguagens de programação específicas, quanto com temas como System Design, cloud, etc e caso você queria entrar numa jornada mais direcionada, mais "hands on" talvez o [Interview Bit] (https://www.interviewbit.com/) seja uma opção muito interessante, mas algumas partes do conteúdo disponibilizado lá, podem ser pagos.


### Domínio do Idioma
O idioma é o muro que separa quem trabalha nacionalmente de quem trabalha internacionalmente, afinal, a comunicação é a skill de número **#0** no array de habilidades necessárias e se você não consegue entender e se fazer entender, suas chances diminuem drasticamente! 

> O mais curioso desse ponto é que por algum motivo a régua do inglês é diferente quando falamos de empresas do Brasil e fora dele! Eu já fui INÚMERAS vezes reprovado em simples testes de inglês/gramática (eu sei que é vergonhoso) em empresas Brasileiras mas NUNCA fui reprovado em uma entrevista internacional por conta do meu inglês e vai por mim, se tem uma pessoa que fez entrevista em inglês essa pessoa foi o Primo!

Pensando nisso, estar com o inglês afiado (mínimo B2) é essencial. Se você já fala inglês, existem na internet inúmeros sites nos quais você consegue testar habilidades básicas de escutar/escrever em inglês e ter um score baseado no **CEFR** e usar isso pra se direcionar nos estudos.


__Primo recommendation's:__
Acredito que o [Google Interview WarmUp](https://grow.google/certificates/interview-warmup/) seja um recurso muito legal para o caso de você precisar de um aquecimento gratuito antes de uma entrevista em inglês mas se você procura uma opção mais completa com aulas de conversação, aulas individuais e 11 módulos baseados no CEFR a [FluencyPass](https://fluencypass.com/plans?utm_campaign=pap&affiliate=oprimodev&a_bid=1383b569&utm_source=twitter&utm_medium=post) vai ser uma opção sob medida pra você!


### Preparo fiscal
Grande parte das empresas na gringa vão te contratar por meio de uma outsourcing/direct hiring e a não ser que eles tenham uma parceira do tipo da **Deel**, pra te contratar nas regras da **CLT**, você vai ser contratado como o **PJ** e é fato de que você vai precisar de auxílio contábil! 

Infelizmente aqui não vai ter uma recomendação gratuita, então o que eu posso dizer é que o ideal é procurar o contador/contabilidade de sua confiança e caso você não tenha, a [ExtContabilidade](https://extcontabilidade.com.br/?coupon=contato+extcontabilidade@oprimo.dev) vai ser uma excelente opção, te auxiliando em todas as partes contábeis da sua empresa (desde a abertura do CNPJ até questões tributárias).

## Tá fichando?

Agora que a gente já sabe o mínimo do mínimo pra pensar em trabalhar internacionalmente, chegamos a principal questão dessa discussão: _Primo, onde é que eu vou encontrar vagas e oportunidades pra trabalhar em empresas distribuídas pelo globo?_

Bom, primeiramente é importante que eu te diga como é que eu uso essa lista de empresas/sites, além de obviamente me candidatar por alguns deles, uso esses sites como base pra extrair várias coisas: métricas sobre stacks, regiões contratando mais, requisitos das vagas no geral, empresas específicas que estão contratando e acho que o principal é range salarial! 

E eu falo principal, porque eu ODEIO chegar numa entrevista e ter que chutar o salário que eu quero ganhar, e sim, é um chute, afinal, a vaga já tem um range salarial e falar um valor dentro desse range já é uma das etapas do processo seletivo.

Enfim, acho que é importante dizer isso que é pra você entender que não é uma simples lista pra vc sair dando apply igual um maluco(a), é pra usar com sabedoria, usar o máximo de informações ao seu favor, fazer boas investidas e procurar oportunidades com base nos dados desses sites ou ainda ser um _data-driven job hunter_ (gastei, né?).

### Chega de Papinho primo!

[ArcDev] (https://arc.dev)
[AuthenticJobs] (https://authenticjobs.com)
[EchoJobs] (https://echojobs.io)
[Fiverr] (https://www.fiverr.com)
[FlexJobs] (https://www.flexjobs.com)
[Freelancer] (https://www.freelancer.in)
[Hymalayas.app](https://himalayas.app/)
[Indeed] (https://in.indeed.com)
[JSRemotely] (https://jsremotely.com)
[JobRack] (https://www.jobrack.eu)
[JobsBoard] (https://www.jobboardsearch.com)
[JustRemote] (https://justremote.co)
[LandingJobs] (https://landing.jobs)
[Lemon.io] (https://lemon.io)
[Lensa] (https://lensa.com)
[TramparDeCasa] (https://trampardecasa.com.br)
[UpWard] (https://www.upward.careers)
[UpWork] (https://upwork.com)
[WeWorkRemotely] (https://weworkremotely.com)
[X-Team] (https://x-team.com/developers)
[Y Combinator] (https://ycombinator.com/jobs)
[ZipRecuiter] (https://www.ziprecruiter.com)

E óbvio que o LinkedIn é um aliado gigante, com muita vaga e possibilidade de contato direto com quem contrata, não caia na bobeira de achar que ele não é útil, pra mim ele é de longe o recurso mais valioso dessa lista.

### Com grandes poderes, grandes responsabilidades!
Não se deixe enganar pelo fato de que essa é uma lista muito simples, que você poderia ter achado numa dúzia de google isso google aquilo ou talvez até num chat-GPT da vida, afinal o meu objetivo aqui não é falar de sites específicos, mas sim da jornada e de como passar por ela!

Este é o primeiro artigo de outros que eu quero escrever, detalhando pontos específicos desse percurso até mesmo já estando em uma empresa da gringa, porque eu compreendo que um detalhe muito simples pra mim, pode ser valioso pra outra pessoa.

E acredito que com isso fique claro que esse último parágrafo não é uma adeus e sim um até logo!

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