Voglio diventare... Full-Stack Recruiter
Tags: interviste
Published: 2023-10-03 13:53:22

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title: Voglio diventare... Full-Stack Recruiter
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date: 2023-10-03 00:00:00 UTC
tags: interviste
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# Descriviti in 100 parole

**Ciao**! 👋 Sono **Guido** e sono un _Tech Recruiter_ @ [Polaris Engineering](https://polarisengineeringspa.com/). Lavoro nel settore già da qualche anno, adoro il networking e creare relazioni, mi piace vivere le **community** di dev, gli **eventi** e i meetup e da marzo 2023, spinto dall’esigenza di fare qualcosa di utile per l’ecosistema IT italiano ho aperto un [canale Twitch](https://www.twitch.tv/lalocandadeltech) (che nel frattempo è anche diventata una bella community su **[Telegram](https://t.me/+mqQJQ9BqKOViMmVk)** che al momento conta oltre 600 persone) che si chiama **La Locanda del Tech** , dove parliamo di lavoro, crescita professionale e molto altro!

# In cosa consiste il ruolo di Full-Stack Recruiter?

**Fun fact** : il ruolo in sé _non esiste_! E’ un “job title” immaginario che abbiamo coniato per unire un termine “tipico” del mondo dello **sviluppo** alla figura del/della **recruiter** , anche in maniera un pò _provocatoria_ volendo.

Fra chi sviluppa c’è sempre questa diatriba fra l’essere full stack o meno, abbiamo voluto quindi utilizzare questa “_leva comunicativa_”.

In generale, l’ **obiettivo** è quello di fornire ai/alle recruiter gli strumenti necessari per avere delle skill tecniche più approfondite e diminuire le distanze comunicative e tecniche fra “noi e voi”.

# Qual è la soft skill più importante che deve possedere?

Personalmente è troppo difficile rispondere a questa domanda scegliendone una sola. **Fare recruiting** è un mestiere dannatamente _complicato_: il settore è iper-competitivo, l’_ansia_ da fallimento è sempre dietro l’angolo, l’universo di tecnologie/framework/linguaggi e chi più ne ha più ne metta è sconfinato, quindi le **soft skills** da possedere a mio avviso devono essere tante: pazienza, empatia, saper costruire relazioni, non farsi trascinare nel vortice della “_pesca a strascico_” ma **cercare** , per quanto possibile, **di fare questo lavoro in maniera etica** , trasparente e responsabile

# Quali sono le difficoltà che può incontrare la figura di un/a recruiter in ambito tech?

Ne ho parlato parzialmente nella domanda precedente: altissima **competitività** , **domanda sbilanciata** enormemente rispetto all’offerta, **skill tecniche** che devono essere presenti (un minimo quantomeno, per non cadere nel classico errore _Java=Javascript_), e mediamente una “_diffidenza_” dei dev nei nostri confronti, unita anche al fatto che 9/10 non cercano attivamente lavoro e quindi proporre una nuova opportunità lavorativa davvero interessante è complicato.

# Come fare per diventare un/a Full-Stack Recruiter?

Che io sappia **non esistono certificazioni** nel recruiting (ancora), se non attestati di frequenza erogati da enti privati. Sicuramente è estremamente utile aver frequentato un **master in HR** per padroneggiare anche temi squisitamente burocratico/fiscali (ovvero sapere cos’è un CCNL, cosa vuol dire RAL, i livelli, superminimi e molto altro, per riuscire a gestire efficacemente una contrattazione economica).

Per il resto, avere un’ **esperienza pregressa** , anche minima, nel settore HR o Recruiting è indubbiamente un vantaggio. Infine, tocca **studiare**! Il settore, il mercato, le communities e altro. Il settore è molto tecnico, e tipicamente chi di lavoro è “tecnico” è in costante aggiornamento e formazione. Dobbiamo (anzi, dovremmo) farlo anche noi!

Per questa ragione, insieme a [Simone Torrisi](https://www.linkedin.com/in/storrisi/) di [TomorrowDevs](https://www.tomorrowdevs.com/) abbiamo creato questo [percorso per diventare **recruiter in ambito tech**](https://www.tomorrowdevs.com/corso-fullstack-recruiter/): comprendere il CV di un/a developer, seguire tutte le ultime novità in merito alle tecnologie e framework, acquisire le terminologie e via dicendo è estremamente _complesso_. In questo **corso** , mettiamo a disposizione la conoscenza e l’esperienza di chi questo mestiere lo fa ogni giorno e che quindi può **supportare il/la recruiter di domani** a muoversi più agilmente in questo contesto, in modo da avere una conoscenza di base del mondo tech e dei relativi ruoli che andranno a intervistare e con cui collaboreranno.

![](https://theredcode.it/img/tomorrowdevs-corso.png)_Sito del corso_

Il corso partirà il **23 ottobre** e conta già _20 iscritti_, per cui rimangono solo **5 posti**.

Senza menzionare che ci sono anche due **borse di studio** per seguire il corso gratuitamente, che [TomorrowDevs](https://www.tomorrowdevs.com/) mette a disposizione per persone laureande/neolaureate in ambito HR o che hanno terminato un Master e vogliono entrare nel mondo del Tech Recruiting!

# Parlando di successi e di questo percorso creato tramite la vostra sinergia, qual è il vostro prossimo obiettivo?

Onestamente non ci aspettavamo un riscontro così _entusiasta_, stiamo già pianificando la **seconda edizione** per inizio 2024. Per il resto, **le idee sono sempre tantissime** perché il settore ha tanto margine di innovazione e “freschezza”. Vedremo cosa ci riserverà il futuro!

# Conosci il tema gender gap in ambito STEM? Se sì, come fare per superarlo?

**Certo** , conosco molto bene il tema e a mio avviso una delle cose fondamentali è _parlarne_. Organizzare eventi, condividere esperienze, fare rete e community su questi temi può davvero fare la differenza. Personalmente trovo che nel tech questo **tema** risulta forse **poco**  **sentito** e bisogna parlarne maggiormente.

**Nel mio piccolo** , per quanto possibile sia nella community Telegram sia nelle live su Twitch cerco di fare “_awareness_” di questi temi e noto che, piano piano, qualcosa si muove (soprattutto nelle nuove generazioni, estremamente più attente a questi temi rispetto a noi, che apparteniamo a generazioni precedenti).

# Contatti

- [Profilo LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/guido-penta/)
- [Iscriviti al corso da tech recruiter](https://www.tomorrowdevs.com/corso-fullstack-recruiter/)
- [Sito TomorrowDevs](https://www.tomorrowdevs.com/)