O grande tabu da recolocação profissional - Aceitar um salário menor é realmente um problema?
Published: 2024-03-01 16:09:20

Após o término do meu estágio de 2 anos na IBM e o congelamento de novas contratações, exatos 3 meses atrás, mergulhei de cabeça na busca por uma nova oportunidade no mercado. E, deixe-me te contar, a jornada tem sido cheia de surpresas...

![Foto Samara Trindade](https://dev-to-uploads.s3.amazonaws.com/uploads/articles/pwpzsqblb3idgvlkwn71.jpeg)


Contrariando algumas expectativas, percebi que a simples menção da **IBM** no currículo, ao invés de abrir portas, tem causado um certo “afastamento”. Em minhas entrevistas, esbarrei em uma questão recorrente, o desconforto quando o assunto chega na tão fatídica pergunta: _“Qual era o valor da bolsa e quais os benefícios que você recebia lá?”_

A IBM é uma big tech e como toda big tech, oferece uma gama generosa de benefícios para os funcionários como: Bolsa estágio acima da média, vale refeição acima da média, auxílio home office, plano de saúde _(Pelo menos para estágio é algo mais difícil de se ver por aí)_, desconto em farmácias, _(Esse eu usava bastante! Saudades, inclusive)_ entre outas coisas...

Vindo de uma sólida carreira na área administrativa, financeira e de RH, compreendo profundamente a **importância** dos aspectos financeiros para as empresas. A transição de um salário anterior para uma nova realidade salarial pode levantar algumas preocupações quanto à adaptação e retenção do colaborador. E lá se vai todo o trabalho, muitas vezes de meses, para achar o **profissional ideal**. Eu entendo, é frustrante para a empresa também. Entretanto, é fundamental analisar esse cenário com um olhar mais amplo.

Como profissional em início de carreira _(meu nível é estagiária/júnior)_ acredito firmemente que o foco deve ir **além** da remuneração. O desenvolvimento profissional é igualmente crucial.

Em minha trajetória profissional, já dei passos ousados que comumente podem ser vistos como “_dar passos para trás_” em busca de um salto lá na frente.

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Já trabalhei _(de graça)_ por um tempo para provar minha capacidade de exercer x função, ou seja, dar conta do recado _(Hehe!)_ e a empresa se sentir segura para me contratar. _(E deu certo!)_


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Já tive que sair de uma área que eu dominava de cabo a rabo (área administrativa) e estava consolidada para poder virar estagiária de desenvolvimento, recebendo uma bolsa estágio bem menor do que eu recebia como profissional da área administrativa. _(E deu certo também!)_


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Já tive uma fase em que trabalhava em 3 empregos diferentes de uma vez só. Pois é, foi uma loucura! Mas saí de todos eles quando vi uma oportunidade de crescimento em uma empresa que valia a pena. A minha renda caiu drasticamente, mas no fim das contas, a recompensa valeu cada centavo “_perdido_”. _(Deu mais do que certo!)_

Eu sei, isso é muito de **perfil**, cada profissional possui um perfil único e minha realidade me permite essas oscilações, mas gostaria de destacar aos recrutadores a importância de não se prenderem exclusivamente ao histórico salarial anterior do candidato. Está tudo bem não ter o salário compatível com o salário anterior.
Muitas vezes, o desejo é simplesmente **recomeçar** e **crescer** em um ambiente propício para isso. 

Se a empresa tiver oportunidade de crescimento, esse colaborador, **especialmente no estágio inicial**, como o meu, certamente irá buscar evoluir e alcançar voos maiores dentro da própria empresa.


Frustrante é a incerteza financeira, é não conseguir se recolocar, é ver sua reserva de emergência indo embora mês após mês...


Em resumo, entre **ter** renda e **não ter**, minha escolha é óbvia! 🚀


Escrito com 💙 por Samara Trindade 👋🏽 Entre em contato!
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