asdsadasd
Tags: demo
Published: 2024-04-12 09:06:44

`<p>
    <span style="font-size:17px;"><strong>1. QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC</strong></span>
</p>
<figure class="table">
    <table class="ck-table-resized">
        <colgroup><col style="width:20%;"><col style="width:20%;"><col style="width:20%;"><col style="width:20%;"><col style="width:20%;"></colgroup>
        <tbody>
            <tr>
                <td colspan="5" rowspan="1">
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>THỜI GIAN LÀM VIỆC</strong>
                    </p>
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>Hình thức</strong>
                    </p>
                </td>
                <td>
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>CỐ ĐỊNH</strong>
                    </p>
                </td>
                <td colspan="2" rowspan="1">
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>BÁN LINH HOẠT</strong>
                    </p>
                </td>
                <td>
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>LINH HOẠT</strong>
                    </p>
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Tổng thời gian làm việc/ ngày</strong>
                </td>
                <td>
                    <strong>7h/ ngày</strong>, từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước hoặc thoả thuận của tập thể
                </td>
                <td>
                    <strong>7h/ ngày</strong>, từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước hoặc thoả thuận của tập thể
                </td>
                <td>
                    <strong>6h/ ngày</strong>, từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước hoặc thoả thuận của tập thể
                </td>
                <td>
                    <strong>Không yêu cầu giờ làm</strong> tối thiểu
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Khung giờ chấm công</strong>
                </td>
                <td>
                    9h00 - 17h30
                </td>
                <td>
                    8h30 - 18h00
                </td>
                <td>
                    8h30 - 18h00
                </td>
                <td>
                    Không yêu cầu khung giờ làm
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Quy cách tính lương</strong>
                </td>
                <td>
                    Ngày công = Số giờ đi làm thực tế/ 7<br>
                    <br>
                    Công tối đa trong ngày = 1&nbsp;
                </td>
                <td>
                    Ngày công = Số giờ đi làm thực tế/ 7<br>
                    <br>
                    Công tối đa trong ngày = 1&nbsp;
                </td>
                <td>
                    Ngày công = Số giờ đi làm thực tế/ 6<br>
                    <br>
                    Công tối đa trong ngày = 1
                </td>
                <td>
                    Mặc định 100% lương trong ngày
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Quy cách tính nghỉ phép</strong>
                </td>
                <td>
                    0.5 ngày &nbsp;= 3.5h
                </td>
                <td>
                    0.5 ngày &nbsp;= 3.5h
                </td>
                <td>
                    0.5 ngày &nbsp;= 3h
                </td>
                <td>
                    Không áp dụng ngày nghỉ phép
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Đối tượng áp dụng mặc định</strong>
                </td>
                <td>
                    - Nhân viên thử việc, thực tập<br>
                    - Nhân viên chính thức có thâm niên =&lt; 4 tháng<br>
                    - Team có công việc đặc thù (HR)<br>
                    - Team Startup (Fidra)&nbsp;
                </td>
                <td>
                    - Nhân viên chính thức có thâm niên &gt; 4 tháng
                </td>
                <td>
                    <p>
                        - Leader, Manager
                    </p>
                    <p>
                        - Nhân viên nữ mang thai/ có con nhỏ dưới 24 tháng
                    </p>
                </td>
                <td>
                    - CxO<br>
                    - Team có cơ chế hoặc đã triển khai khung năng lực
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Thời gian đánh giá thay đổi hình thức làm việc định kỳ</strong>
                </td>
                <td colspan="3" rowspan="1">
                    3 tháng/ lần, mặc định tính theo tháng đầu tiên của quý: Tháng 01, 04, 07, 10
                </td>
                <td>
                    Thực hiện theo cơ chế/ quy định của khung năng lực
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Khung giờ làm việc tại văn phòng</strong>
                </td>
                <td colspan="4" rowspan="1">
                    8h30 - 18h00 hàng ngày.&nbsp;<br>
                    Yêu cầu <strong>không làm ồn</strong> trong khung giờ làm việc
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    <strong>Thời điểm áp dụng</strong>
                </td>
                <td colspan="4">
                    <strong>01/02/2024</strong>
                </td>
            </tr>
        </tbody>
    </table>
</figure>
<p>
    &nbsp;
</p>
<p>
    <span style="font-size:17px;"><strong>2. QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ PHÉP</strong></span>
</p>
<figure class="table" style="width:100%;">
    <table class="ck-table-resized">
        <colgroup><col style="width:23.23%;"><col style="width:38.29%;"><col style="width:38.48%;"></colgroup>
        <tbody>
            <tr>
                <td colspan="3" rowspan="1">
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>NGHỈ PHÉP</strong>
                    </p>
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    Hình thức
                </td>
                <td>
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>Thử việc/ Thực tập</strong>
                    </p>
                </td>
                <td rowspan="1">
                    <p style="text-align:center;">
                        <strong>Chính thức</strong>
                    </p>
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    Tổng số ngày nghỉ phép không lương
                </td>
                <td colspan="2">
                    2 ngày/ tháng
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    Tổng số ngày nghỉ phép có lương&nbsp;
                </td>
                <td>
                    Không có
                </td>
                <td>
                    <ul>
                        <li>
                            1 ngày/ tháng, cộng dồn tối đa 3 tháng/ lần.&nbsp;
                        </li>
                        <li>
                            Đủ 5 năm làm việc, thêm 1 ngày/năm
                        </li>
                    </ul>
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    Tổng số ngày được phép nghỉ trong tháng
                </td>
                <td>
                    2 ngày/tháng, trường hợp nghỉ nhiều hơn, cần thông báo với leader để được hỗ trợ
                </td>
                <td>
                    4 ngày/ tháng, trường hợp nghỉ nhiều hơn, cần thông báo với leader để được hỗ trợ
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    Thanh toán ngày nghỉ phép&nbsp;
                </td>
                <td>
                    Không có
                </td>
                <td>
                    1 ngày nghỉ phép chưa sử dụng được thanh toán tương ứng bằng 1 công tại tháng thanh toán.&nbsp;
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td>
                    Các loại ngày nghỉ phép
                </td>
                <td colspan="2">
                    <p>
                        <strong>Các loại ngày nghỉ phép&nbsp;</strong>
                    </p>
                    <ul>
                        <li>
                            0.5 ngày
                        </li>
                        <li>
                            1 ngày
                        </li>
                        <li>
                            Nhiều ngày
                        </li>
                    </ul>
                    <p>
                        <strong>Chú ý:</strong>
                    </p>
                    <ul>
                        <li>
                            &nbsp;Nghỉ dưới 1 tiếng, thông báo tới cấp quản lý gần nhất/ team về việc đi muộn;&nbsp;
                        </li>
                        <li>
                            Nghỉ trên 1 tiếng, bắt buộc tạo đơn nghỉ phép tối thiểu 0.5 ngày.&nbsp;
                        </li>
                        <li>
                            Công tối đa trong ngày: 1 công/ ngày
                        </li>
                    </ul>
                </td>
            </tr>
        </tbody>
    </table>
</figure>
<p>
    &nbsp;
</p>
<p>
    <span style="font-size:17px;"><strong>3. QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ &amp; THÔNG BÁO NGHỈ PHÉP</strong></span>
</p>
<figure class="image">
    <img style="aspect-ratio:1978/1112;" src="https://cdn-uploader.volio.vn/data/uploader/2024-03-20/1710914806_image.png" width="1978" height="1112">
</figure>
<p>
    <span style="font-size:17px;"><strong>B1: Thông báo&nbsp;</strong></span>
</p>
<ul>
    <li>
        Thông báo tới Leader gần nhất của mình hoặc team về kế hoạch nghỉ phép của mình, tối thiểu 0.5 ngày trước khi nghỉ;
    </li>
    <li>
        Các đơn thông báo muộn (trừ trường hợp bất khả kháng như tai nạn, người thân mất/ tai nạn) sẽ bị huỷ bỏ, và tính vào bỏ làm không phép;&nbsp;
    </li>
    <li>
        Bàn giao công việc cho leader/ thành viên trong team.
    </li>
</ul>
<p>
    <strong>B2: Tạo đơn trên ứng dụng Tanca</strong>
</p>
<ul>
    <li>
        Đăng nhập vào ứng dụng Tanca
    </li>
    <li>
        Chọn mục Yêu cầu
    </li>
    <li>
        Chọn mục nghỉ phép
    </li>
    <li>
        Chọn loại nghỉ phép tương ứng
    </li>
    <li>
        Chọn thời gian nghỉ phép (Chú ý, chọn đúng thời gian nghỉ phép để tránh bị mất công)&nbsp;
    </li>
    <li>
        Chọn người bàn giao: Nhập thông tin người chịu trách nhiệm công việc thay mình trong ngày nghỉ
    </li>
    <li>
        Nhập lý do: Với các đơn xin nghỉ gấp, vui lòng nhập chi tiết lý do để tránh bị huỷ.&nbsp;
    </li>
</ul>
<p>
    <strong>B3: Duyệt đơn</strong>
</p>
<ul>
    <li>
        Team HR sẽ kiểm tra tính hợp lệ của đơn nghỉ phép và phản hồi qua ứng dụng
    </li>
    <li>
        Đơn có thể bị huỷ và không ghi nhận trong một vài trường hợp:&nbsp;
        <ul>
            <li>
                Sai thời gian đăng kí
            </li>
            <li>
                Vượt quá số ngày nghỉ phép
            </li>
        </ul>
    </li>
</ul>
<p>
    <span style="font-size:17px;"><strong>4. Q&amp;A - MỘT SỐ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP</strong></span>
</p>
<p>
    <strong>Q: Xin ra ngoài giữa giờ khoảng 1 tiếng, thì tính công như nào?&nbsp;</strong>
</p>
<p>
    A: Phụ thuộc bạn đang làm theo hình thức ca làm nào. Ví dụ:&nbsp;
</p>
<ul>
    <li>
        Ca cố định (Khung giờ 9h - 17h30, 7h/ngày): Tính theo số giờ thực tế đã đi làm. Như vậy nếu bạn ra ngoài 1 tiếng, vậy tổng thời gian làm trong ngày là 6h, công ngày hôm đó là: 6/7 = 0.86 công.&nbsp;
    </li>
    <li>
        Ca bán linh hoạt (Khung giờ 8h30 - 18h00, 7h/ngày: Chủ động làm đủ 7h/ngày để đảm bảo công trong ngày. Ví dụ:&nbsp;
        <ul>
            <li>
                Sáng đi làm lúc 9h30 - 12h00 (2.5 tiếng)
            </li>
            <li>
                Ra ngoài lúc 13h30 - 14h30
            </li>
            <li>
                Quay lại làm từ 14h30 - 18h00 (3.5 tiếng)
            </li>
            <li>
                Tổng giờ làm trong ngày: 6h
            </li>
            <li>
                Công hưởng trong ngày: 6h/7h = 0.86 công.&nbsp;
            </li>
        </ul>
    </li>
    <li>
        Ca linh hoạt: Không áp dụng chấm công theo giờ.&nbsp;
    </li>
</ul>
<p>
    &nbsp;
</p>
<p>
    <strong>Q: Nghỉ 2 tiếng buổi sáng/ chiều thì tạo đơn nghỉ phép như nào?&nbsp;</strong>
</p>
<p>
    A: Với trường hợp nghỉ chưa đến nửa buổi sẽ được quy định như sau:&nbsp;
</p>
<ul>
    <li>
        Nghỉ dưới 1 tiếng: Tính đi làm muộn&nbsp;
    </li>
    <li>
        Nghỉ từ 2 tiếng trở lên: Bắt buộc đăng kí nghỉ phép 0.5 ngày&nbsp;
    </li>
</ul>
<p>
    Như vậy nếu bạn cần nghỉ 2 tiếng vào buổi sáng, bạn cần đăng kí nghỉ phép 0.5 ngày, sau đó bạn chỉ cần làm thêm 0.5 ngày để đảm bảo công trong ngày hôm đó.&nbsp;
</p>
<p>
    Chú ý: Công tối thiểu trong ngày là 1 công.&nbsp;
</p>
<p>
    &nbsp;
</p>
<p>
    <strong>Q: Mình là ca Bán linh hoạt, làm 7h/ ngày. Buổi sáng mình có tạo đơn xin nghỉ phép từ 8h30 - 12h, nhưng 10h mình đã quay lại làm việc rồi, vậy mình cần làm thêm tới 15h chiều hay vẫn 17h00?</strong>
</p>
<p>
    A: &nbsp;Khi tạo đơn nghỉ phép từ 0.5h từ 8.30 - 12h.00, thì khung giờ này hệ thống sẽ tự động tính là giờ nghỉ phép, bạn đi làm trong khung giờ này sẽ không được tính công.&nbsp;
</p>
<p>
    Như vậy bạn vẫn cần làm từ 13h30 - 17h00 để được tính thêm 0.5 công trong hôm đó.&nbsp;
</p>
<p>
    &nbsp;
</p>
<p>
    <span style="font-size:17px;"><strong>5. LỊCH SỬ THAY ĐỔI</strong></span>
</p>
<p>
    01/02/2024: Áp dụng chính sách chấm công mới
</p>
<p>
    01/04/2024: Thay đổi giờ làm việc tại văn phòng:&nbsp;
</p>
<ul>
    <li>
        Giờ làm việc cũ: 8h30 - 19h00
    </li>
    <li>
        Giờ làm việc mới: 8h30 - 18h00<br>
        &nbsp;
    </li>
</ul>`