Sickness absence pay or maternity/paternity pay may be eligible if it is in line with the organisation’s staff policy or contained within the individual’s contract of employment.
Gall tâl absenoldeb oherwydd salwch a thâl mamolaeth/tadolaeth fod yn gymwys os yw’n unol â pholisi staff y sefydliad neu wedi’i gynnwys yng nghontract cyflogaeth yr unigolyn.