Employers and public institutions must be more willing to utilise provisions in the Equality Act that allow the recruitment of disabled people as a genuine occupational requirement.
Rhaid i gyflogwyr a sefydliadau cyhoeddus fod yn fwy parod i ddefnyddio darpariaethau yn y Ddeddf Cydraddoldeb sy'n caniatáu recriwtio pobl anabl fel gofyniad galwedigaethol gwirioneddol.