This does not mean that being employed will guarantee a guest can stay in a particular area, or that employment would be classed a “good” reason for refusal.
Nid yw hyn yn golygu y bydd bod mewn swydd yn gwarantu y gall gwestai aros mewn ardal benodol, nac y byddai'r swydd yn cael ei ystyried yn rheswm "da" dros wrthod llety