Under section 60 of the Equality Act, the general position is that it is unlawful for an employer to ask questions relating to a candidate’s health during a work application process.
O dan adran 60 o'r Ddeddf Cydraddoldeb, y sefyllfa gyffredinol yw ei bod yn anghyfreithlon i gyflogwr ofyn cwestiynau am iechyd ymgeisydd yn ystod proses ymgeisio am swydd.