However the law does allow for a potentially discriminatory PCP to be justified if the employer can establish that it was a proportionate means of achieving a legitimate aim.
Fodd bynnag, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer cyfiawnhau darpariaeth, maen prawf neu arfer a allai fod yn wahaniaethol os gall y cyflogwr ddangos ei fod yn ffordd gymesur o gyflawni nod dilys.