It is important that executives and managers understand the distinction between positive action and positive discrimination and feel confident in applying positive action.
Mae’n bwysig bod swyddogion gweithredol a rheolwyr yn deall y gwahaniaeth rhwng gweithredu cadarnhaol a gwahaniaethu cadarnhaol ac yn teimlo’n hyderus wrth gymryd camau gweithredu cadarnhaol.