Institutionalised ableism can be intentional but is often so embedded in an organisations’ culture and practices, that it is neither recognised nor challenged.
Gall ffafriaeth tuag at bobl abl mewn sefydliadau fod yn fwriadol ond, yn aml, mae’n cael ei gwreiddio i mewn i ddiwylliant ac arferion sefydliadau, fel nad yw’n cael ei chydnabod na’i herio.