If a disabled person feels valued and comfortable in the environment where they work, they are more likely to disclose their disability to you as their manager and to colleagues.
Os yw person anabl yn teimlo’n gyfforddus ac yn cael eu gwerthfawrogi yn yr amgylchedd maen nhw’n gweithio ynddo, maen nhw’n fwy tebygol o ddatgelu eu hanabledd ichi fel eu rheolwr ac i gydweithwyr.