It is your role as a manager to make it clear that equality does not mean treating everybody the same; in fact, to treat people fairly we must treat them differently according to their needs.
Eich rôl chi fel rheolwr yw esbonio’n glir nad yw cydraddoldeb yn golygu trin pawb yn yr un ffordd; mewn gwirionedd, er mwyn trin pobl yn deg mae’n rhaid inni eu trin yn wahanol yn ôl eu hanghenion.