As with pregnant employees, if the job cannot be made safe, she should be temporarily transferred to a suitable alternative post, or suspended on full pay.
Mae'r un peth yn wir am gyflogeion beichiog, os na ellir gwneud y swydd yn un ddiogel, dylai gael ei throsglwyddo i swydd addas arall dros dro, neu dylid ei hatal rhag dod i'r gwaith ar gyflog llawn.