If an employee is unable to return to work, and no reasonable adjustments or redeployment are possible, it may be lawful for the contract of employment to be terminated.
Os nad yw cyflogai’n gallu dychwelyd i’r gwaith, ac os nad oes unrhyw addasiadau rhesymol nac adleoliad yn bosibl, gall fod yn gyfreithlon terfynu’r contract cyflogaeth.