When the duty arises, you are under a positive and proactive duty to take steps to remove or reduce or prevent the obstacles a disabled worker or job applicant faces.
Pan fo’r ddyletswydd yn codi, rydych dan ddyletswydd gadarnhaol a rhagweithiol i gymryd camau i ddileu neu leihau neu atal y rhwystrau y mae gweithiwr anabl neu ymgeisydd anabl am swydd yn eu hwynebu.