‘Occupational sick pay will not be made if occupational health medical professionals advise a return to work within a specific timeframe and the employee does not return to work without GOOD REASON’.
Os na fydd gweithredu ‘addasiadau rhesymol’ yn galluogi gweithiwr i ddychwelyd i'w swydd bresennol, bydd y Rheolwr Llinell yn gweithio gydag AD a'r gweithiwr i ystyried swydd wag amgen addas.