If possible and safe to do so, arrange to meet the employee in one of the Council’s buildings where the abuser has no access, and you can hold a private and confidential discussion.
Os yw’n bosibl ac yn ddiogel gwneud hynny, trefnwch gwrdd â’r gweithiwr yn un o adeiladau’r Cyngor lle nad oes gan y camdriniwr fynediad a gallwch gynnal trafodaeth breifat a chyfrinachol.