Research shows that, while men apply for jobs where they meet 60% of the criteria, women and other marginalised people tend only to apply when they check every box.
Dengys ymchwil, tra bod dynion yn gwneud cais am swyddi lle maent yn bodloni 60% o’r meini prawf, mae menywod a phobl ymylol eraill yn tueddu i wneud cais dim ond pan fyddant yn ticio pob blwch.