techiaith/legislation-gov-uk_en-cy huggingface dataset:
In accordance with powers in section 27 of the Act, these Regulations impose requirements on service providers in relation to a regulated service, including requirements as to the standard of care and support to be provided.
Yn unol â'r pwerau yn adran 27 o'r Ddeddf, mae'r Rheoliadau hyn yn gosod gofynion ar ddarparwyr gwasanaethau mewn perthynas â gwasanaeth rheoleiddiedig, gan gynnwys gofynion o ran safon y gofal a'r cymorth sydd i gael eu darparu.
In accordance with powers in section 28 of the Act, these Regulations impose requirements on responsible individuals in relation to a place in respect of which the individual is designated.
Yn unol â'r pwerau yn adran 28 o'r Ddeddf, mae'r Rheoliadau hyn yn gosod gofynion ar unigolion cyfrifol mewn perthynas â man y mae'r unigolyn wedi ei ddynodi mewn cysylltiad ag ef.
These Regulations also provide for offences in the event of failure by a service provider or a responsible individual to comply with specified requirements.
Mae'r Rheoliadau hyn hefyd yn darparu ar gyfer troseddau os bydd darparwr gwasanaeth neu unigolyn cyfrifol yn methu â chydymffurfio â gofynion penodedig.
Guidance has been published about how service providers and responsible individuals may comply with the requirements imposed by these Regulations (including how providers may meet any standards for the provision of a regulated service) and section 29 of the Act requires service providers and responsible individuals to have regard to this guidance.
Mae canllawiau wedi eu cyhoeddi ynghylch sut y caiff darparwyr gwasanaethau ac unigolion cyfrifol gydymffurfio â'r gofynion a osodir gan y Rheoliadau hyn (gan gynnwys sut y caiff darparwyr gyrraedd unrhyw safonau ar gyfer darparu gwasanaeth rheoleiddiedig) ac mae adran 29 o'r Ddeddf yn ei gwneud yn ofynnol i ddarparwyr gwasanaethau ac unigolion cyfrifol roi sylw i'r canllawiau hyn.
As well as placing requirements on service providers, these Regulations also place requirements on other persons: on the "appointed person" in the event of the insolvency of the service provider and on the personal representatives of the deceased in the event of the death of a service provider who is an individual.
Yn ogystal â gosod gofynion ar ddarparwyr gwasanaethau, mae'r Rheoliadau hyn hefyd yn gosod gofynion ar bersonau eraill: ar y "person a benodir" os bydd y darparwr gwasanaeth yn mynd yn ansolfent ac ar gynrychiolwyr personol yr ymadawedig os bydd darparwr gwasanaeth sy'n unigolyn yn marw.
Part 1 of the Regulations contains definitions of certain terms used in the Regulations. In particular, the definition of "the service" means that, in relation to a care home service, secure accommodation service or residential family centre service, a reference to "the service" is a reference the service provided at a particular location; in relation to a domiciliary support service, a reference to "the service" is a reference to the service provided in relation to a particular area.
Mae Rhan 1 o'r Rheoliadau yn cynnwys diffiniadau o dermau penodol sy'n cael eu defnyddio yn y Rheoliadau. Yn benodol, mae'r diffiniad o "y gwasanaeth" yn golygu, mewn perthynas â gwasanaeth cartref gofal, gwasanaeth llety diogel neu wasanaeth canolfan breswyl i deuluoedd, fod cyfeiriad at "y gwasanaeth" yn gyfeiriad at y gwasanaeth a ddarperir mewn lleoliad penodol; mewn perthynas â gwasanaeth cymorth cartref, mae cyfeiriad at "y gwasanaeth" yn gyfeiriad at y gwasanaeth a ddarperir mewn perthynas ag ardal benodol.
Part 2 of the Regulations covers exceptions. The regulations in Part 2 are made under the powers in section 2 (3) of the Act which enable the Welsh Ministers to prescribe things which, despite Schedule 1 to the Act (which sets out the definitions of regulated services), are not to be treated as regulated services. Regulations 2 and 4 set out the situations where the provision of accommodation is not to be treated as a care home service or as a residential family centre service respectively. Regulation 3 sets out the situations where the provision of care and support is not to be treated as a domiciliary support service.
Mae Rhan 2 o'r Rheoliadau yn cwmpasu eithriadau. Mae'r rheoliadau yn Rhan 2 wedi eu gwneud o dan y pwerau yn adran 2 (3) o'r Ddeddf sy'n galluogi Gweinidogion Cymru i ragnodi pethau nad ydynt, er gwaethaf Atodlen 1 i'r Ddeddf (sy'n nodi diffiniadau gwasanaethau rheoleiddiedig), i gael eu trin yn wasanaethau rheoleiddiedig. Mae rheoliadau 2 a 4 yn nodi'r sefyllfaoedd pan na fo'r ddarpariaeth o lety i gael ei thrin yn wasanaeth cartref gofal neu'n wasanaeth canolfan breswyl i deuluoedd yn y drefn honno. Mae rheoliad 3 yn nodi'r sefyllfaoedd pan na fo'r ddarpariaeth o ofal a chymorth i gael ei thrin yn wasanaeth cymorth cartref.
Part 3 covers general requirements on the service provider as to the way the service is provided, including requirements in relation to the statement of purpose, the arrangements for monitoring and improvement, the support to be provided to the responsible individual, the steps to be taken to ensure the financial sustainability of the service and the policies and procedures which must be in place.
Mae Rhan 3 yn cwmpasu gofynion cyffredinol ar y darparwr gwasanaeth o ran y ffordd y darperir y gwasanaeth, gan gynnwys gofynion mewn perthynas â'r datganiad o ddiben, y trefniadau ar gyfer monitro a gwella, y cymorth sydd i gael ei ddarparu i'r unigolyn cyfrifol, y camau sydd i gael eu cymryd i sicrhau cynaliadwyedd ariannol y gwasanaeth a'r polisïau a'r gweithdrefnau y mae rhaid iddynt fod yn eu lle.
Part 4 covers the requirements as to the steps to be taken before the service provider agrees to provide care and support to an individual. A service provider must not agree to provide care and support unless they have first determined that the service is suitable to meet the individual's needs. Regulation 14 sets out the steps that must be taken and the matters which must be taken into account when making this determination. Where there is no local authority care and support plan in place, the steps to be taken include carrying out an assessment of the individual's needs.
Mae Rhan 4 yn cwmpasu'r gofynion o ran y camau sydd i gael eu cymryd cyn i'r darparwr gwasanaeth gytuno i ddarparu gofal a chymorth i unigolyn. Ni chaiff darparwr gwasanaeth gytuno i ddarparu gofal a chymorth oni bai ei fod yn gyntaf wedi penderfynu bod y gwasanaeth yn addas i ddiwallu anghenion yr unigolyn. Mae rheoliad 14 yn nodi'r camau y mae rhaid iddynt gael eu cymryd a'r materion y mae rhaid iddynt gael eu hystyried wrth wneud y penderfyniad hwn. Pan na fo cynllun gofal a chymorth awdurdod lleol yn ei le, mae'r camau sydd i gael eu cymryd yn cynnwys cynnal asesiad o anghenion yr unigolyn.
Part 5 covers the requirements as to the steps to be taken once the service provider has agreed to provide care and support to an individual. Before the commencement of such provision, the provider must prepare an initial personal plan which, among other things, sets out how on a day to day basis the individual needs will be met. Within 7 days of the commencement of the provision, the service provider must carry out a detailed assessment of how the individual's care and support needs can best be met and this assessment then prompts a review of the initial personal plan, which will usually lead to a more comprehensive plan being prepared.
Mae Rhan 5 yn cwmpasu'r gofynion o ran y camau sydd i gael eu cymryd unwaith y bydd y darparwr gwasanaeth wedi cytuno i ddarparu gofal a chymorth i unigolyn. Cyn i ddarpariaeth o'r fath gychwyn, rhaid i'r darparwr lunio cynllun personol cychwynnol sydd, ymhlith pethau eraill, yn nodi sut y bydd anghenion yr unigolyn yn cael eu diwallu o ddydd i ddydd. O fewn 7 niwrnod i'r ddarpariaeth gychwyn, rhaid i'r darparwr gwasanaeth gynnal asesiad manwl o sut y gellir diwallu anghenion gofal a chymorth yr unigolyn orau ac mae'r asesiad hwn wedyn yn sbarduno adolygiad o'r cynllun personol cychwynnol, a fydd fel arfer yn arwain at lunio cynllun mwy cynhwysfawr.
Part 5 also makes provision for the review of personal plans and the keeping and sharing of records of the personal plan.
Mae Rhan 5 hefyd yn gwneud darpariaeth ar gyfer adolygu cynlluniau personol a chadw a rhannu cofnodion o'r cynllun personol.
Part 6 deals with the requirements as to the information to be provided to individuals on the commencement of the provision of care and support. Regulation 19 requires that this information must be in the form of a written guide and sets out detailed requirements about the guide, including its contents and format. More detail of the information it is expected the guide would usually contain is in the guidance issued under section 29 of the Act.
Mae Rhan 6 yn ymdrin â'r gofynion o ran yr wybodaeth sydd i gael ei darparu i unigolion wrth gychwyn y ddarpariaeth o ofal a chymorth. Mae rheoliad 19 yn ei gwneud yn ofynnol bod rhaid i'r wybodaeth hon fod ar ffurf canllaw ysgrifenedig ac yn nodi gofynion manwl am y canllaw, gan gynnwys ei gynnwys a'i fformat. Mae rhagor o fanylion am yr wybodaeth y disgwylir i'r canllaw ei chynnwys fel arfer i'w cael yn y canllawiau a ddyroddir o dan adran 29 o'r Ddeddf.
Part 7 contains requirements as to the standard of care and support to be provided. These include overarching requirements as well as more detailed requirements relating to continuity of care, the provision of information, meeting individual's language and communication needs and treating individuals with respect and sensitivity.
Mae Rhan 7 yn cynnwys gofynion o ran safon y gofal a'r cymorth sydd i gael eu darparu. Mae'r rhain yn cynnwys gofynion cyffredinol yn ogystal â gofynion mwy manwl yn ymwneud â pharhad gofal, darparu gwybodaeth, diwallu anghenion iaith a chyfathrebu unigolyn a thrin unigolion â pharch a sensitifrwydd.
Part 8 contains specific requirements in relation to ensuring individuals are safe and protected from abuse, neglect and improper treatment. As well as requiring policies and procedures to be in place in relation safeguarding and in relation to the appropriate use of control and restraint, the regulations in this Part place specific requirements as to the action to be taken in the event of an allegation or evidence of abuse.
Mae Rhan 8 yn cynnwys gofynion penodol mewn perthynas â sicrhau bod unigolion yn ddiogel ac wedi eu hamddiffyn rhag camdriniaeth, esgeulustod a thriniaeth amhriodol. Yn ogystal â'i gwneud yn ofynnol i bolisïau a gweithdrefnau fod yn eu lle mewn perthynas â diogelu ac mewn perthynas â'r defnydd priodol o reolaeth ac ataliaeth, mae'r rheoliadau yn y Rhan hon yn gosod gofynion penodol o ran y camau gweithredu sydd i gael eu cymryd os bydd honiad neu dystiolaeth o gamdriniaeth.
Part 9 sets out additional requirements as to the standards of care and support which only apply where accommodation is provided. This is where the regulated service is a care home service, a secure accommodation service or a residential family centre service. These requirements relate to arrangements for individuals to access health and other services and, where accommodation is provided to children, the designation of a link worker.
Mae Rhan 9 yn nodi gofynion ychwanegol o ran safonau gofal a chymorth nad ydynt ond yn gymwys pan fo llety wedi ei ddarparu. Mae hyn pan fo'r gwasanaeth rheoleiddiedig yn wasanaeth cartref gofal, yn wasanaeth llety diogel neu'n wasanaeth canolfan breswyl i deuluoedd. Mae'r gofynion hyn yn ymwneud â threfniadau i unigolion gael gafael ar wasanaethau iechyd a gwasanaethau eraill a, phan fo llety yn cael ei ddarparu i blant, â dynodi gweithiwr cyswllt.
Part 10 contains requirements as to staffing, which include general requirements as to the deployment of sufficient numbers of staff together with specific requirements as to the deployment of registered nurses to work at a care home service in certain circumstances.
Mae Rhan 10 yn cynnwys gofynion o ran staffio, sy'n cynnwys gofynion cyffredinol o ran defnyddio niferoedd digonol o staff ynghyd â gofynion penodol o ran defnyddio nyrsys cofrestredig i weithio mewn gwasanaeth cartref gofal o dan amgylchiadau penodol.
Part 10 contains specific requirements as to the fitness of individuals working at the service. These requirements apply not just to employees but extend also to volunteers and to other persons working at the service, which would include agency staff. The fitness requirements include a requirement for specific information and documents to be available, as set out in Schedule 1. Persons employed to manage the regulated service must be registered with Social Care Wales, the workforce regulator, but there is no longer a requirement, as there was under the Care Standards Act, for managers to be registered with the Welsh Ministers, as the service regulator. Certain categories of persons employed to work in certain regulated services which provide accommodation to children must also be registered with Social Care Wales within six months of commencing their employment.
Mae Rhan 10 yn cynnwys gofynion penodol o ran addasrwydd unigolion sy'n gweithio yn y gwasanaeth. Mae'r gofynion hyn yn gymwys nid yn unig i gyflogeion ond hefyd i wirfoddolwyr ac i bersonau eraill sy'n gweithio yn y gwasanaeth, a fyddai'n cynnwys staff asiantaeth. Mae'r gofynion addasrwydd yn cynnwys gofyniad i wybodaeth benodol a dogfennau penodol fod ar gael, fel y'u nodir yn Atodlen 1. Rhaid i bersonau a gyflogir i reoli'r gwasanaeth rheoleiddiedig fod wedi eu cofrestru â Gofal Cymdeithasol Cymru, sef rheoleiddiwr y gweithlu, ond nid oes gofyniad mwyach, fel yr oedd o dan y Ddeddf Safonau Gofal, i reolwyr gael eu cofrestru â Gweinidogion Cymru, fel y rheoleiddiwr gwasanaethau. Rhaid i gategorïau penodol o bersonau a gyflogir i weithio mewn gwasanaethau rheoleiddiedig penodol sy'n darparu llety i blant hefyd fod wedi eu cofrestru â Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn chwe mis i ddechrau eu cyflogaeth.
Other requirements contained in Part 10 include requirements relating to supporting and developing staff, providing information to staff and the operation of a disciplinary procedure. To ensure that employees report incidents of abuse to an appropriate person, the regulations in this Part require the provider's disciplinary procedure to provide that a failure to report would be grounds for disciplinary proceedings.
Ymhlith gofynion eraill a gynhwysir yn Rhan 10 mae gofynion sy'n ymwneud â chefnogi a datblygu staff, darparu gwybodaeth i staff a gweithredu gweithdrefn ddisgyblu. I sicrhau bod cyflogeion yn adrodd am achosion o gamdriniaeth i berson priodol, mae'r rheoliadau yn y Rhan hon yn ei gwneud yn ofynnol i weithdrefn ddisgyblu'r darparwr ddarparu y byddai methu ag adrodd yn sail dros achos disgyblu.
Part 11 contains particular requirements which apply to providers in respect of domiciliary support services. This includes a requirement for a "schedule of visits" to be prepared which delineates the time allowed for each visit and the time allowed for travel between each visit. There is also a requirement for the provider to offer domiciliary care workers on non-guaranteed hours contracts the choice of alternative contractual arrangements.
Mae Rhan 11 yn cynnwys gofynion penodol sy'n gymwys i ddarparwyr mewn cysylltiad â gwasanaethau cymorth cartref. Mae hyn yn cynnwys gofyniad bod "amserlen ymweliadau" yn cael ei llunio sy'n amlinellu'r amser a ganiateir ar gyfer pob ymweliad a'r amser a ganiateir ar gyfer teithio rhwng pob ymweliad. Mae gofyniad hefyd i'r darparwr gynnig dewis o drefniadau contractiol eraill i weithwyr gofal cartref sydd ar gontractau oriau heb eu gwarantu.
Part 12 covers requirements as to premises, facilities and equipment. The requirements as to premises in regulations 44 to 46 only apply where accommodation is provided, whereas the requirements in regulation 47 apply in all cases.
Mae Rhan 12 yn cwmpasu gofynion o ran mangreoedd, cyfleusterau a chyfarpar. Nid yw'r gofynion o ran mangreoedd yn rheoliadau 44 i 46 ond yn gymwys pan fo llety wedi ei ddarparu, tra bo'r gofynion yn rheoliad 47 yn gymwys ym mhob achos.
The requirements in Part 12 apply to all providers of care home services, secure accommodation services or residential family centre services. In particular, regulations 45 and 46 contain specific requirements in relation to single occupancy and shared rooms, for adults and children respectively.
Mae'r gofynion yn Rhan 12 yn gymwys i bob darparwr gwasanaethau cartref gofal, gwasanaethau llety diogel neu wasanaethau canolfannau preswyl i deuluoedd. Yn benodol, mae rheoliadau 45 a 46 yn cynnwys gofynion penodol mewn perthynas ag ystafelloedd meddiannaeth sengl ac ystafelloedd a rennir, ar gyfer oedolion a phlant, yn y drefn honno.
Part 13 sets out additional requirements which apply to service providers who are registered to provide a care home service, secure accommodation service or residential family centre service but only if the premises which are to be used for the provision of the service fall into one of three categories: a new or converted building; an extension to a building which is used for the purpose of providing an existing service; a building which was used for the purpose of providing a service registered by another service provider but is unoccupied at the time of the service provider's registration
Mae Rhan 13 yn nodi gofynion ychwanegol sy'n gymwys i ddarparwyr gwasanaethau sydd wedi eu cofrestru i ddarparu gwasanaeth cartref gofal, gwasanaeth llety diogel neu wasanaeth canolfan breswyl i deuluoedd ond dim ond os yw'r mangreoedd sydd i gael eu defnyddio ar gyfer darparu'r gwasanaeth yn dod o fewn un o dri chategori: adeilad newydd neu adeilad sydd wedi cael ei addasu; estyniad i adeilad sy'n cael ei ddefnyddio at ddiben darparu gwasanaeth presennol; adeilad a oedd yn cael ei ddefnyddio at ddiben darparu gwasanaeth sydd wedi ei gofrestru gan ddarparwr gwasanaeth arall ond sydd heb ei feddiannu ar adeg cofrestriad y darparwr gwasanaeth.
The additional requirements in Part 13 set out more specific environmental standards, including standards as to en-suite bathrooms, room sizes and the amount of communal space.
Mae'r gofynion ychwanegol yn Rhan 13 yn nodi safonau amgylcheddol mwy penodol, gan gynnwys safonau o ran ystafelloedd ymolchi en-suite, maint ystafelloedd a faint o le cymunedol sydd ar gael.
Part 14 sets out requirements as to supplies, hygiene, health and safety and medicines. These requirements will apply to all regulated services, whether accommodation based or not.
Mae Rhan 14 yn nodi gofynion o ran cyflenwadau, hylendid, iechyd a diogelwch a meddyginiaethau. Bydd y gofynion hyn yn gymwys i bob gwasanaeth rheoleiddiedig, pa un a yw'n rhoi llety ai peidio.
Part 15 contains miscellaneous requirements on service providers, including requirements as to the keeping of records and the making of notifications to the service regulator and other bodies. Schedule 2 sets out the records which are required to be kept and Schedule 3 sets out the specific notifications which are required to be made.
Mae Rhan 15 yn cynnwys gofynion amrywiol ar ddarparwyr gwasanaethau, gan gynnwys gofynion o ran cadw cofnodion a gwneud hysbysiadau i'r rheoleiddiwr gwasanaethau ac i gyrff eraill. Mae Atodlen 2 yn nodi'r cofnodion y mae'n ofynnol iddynt gael eu cadw ac mae Atodlen 3 yn nodi'r hysbysiadau penodol y mae'n ofynnol iddynt gael eu gwneud.
Part 15 includes specific notification requirements which apply to secure accommodation services and care home services which provide accommodation to children.
Mae Rhan 15 yn cynnwys gofynion hysbysu penodol sy'n gymwys i wasanaethau llety diogel a gwasanaethau cartrefi gofal sy'n darparu llety i blant.
Part 15 also contains requirements on the service provider to have a complaints policy and a whistleblowing policy in place.
Mae Rhan 15 hefyd yn cynnwys gofynion ar y darparwr gwasanaeth i gael polisi cwyno a pholisi chwythu'r chwiban yn eu lle.
Parts 16 to 20 contain the requirements imposed on responsible individuals. The regulations in these Parts are made under section 28 of the Act.
Mae Rhannau 16 i 20 yn cynnwys y gofynion a osodir ar unigolion cyfrifol. Mae'r rheoliadau yn y Rhannau hyn wedi eu gwneud o dan adran 28 o'r Ddeddf.
Parts 16 sets out requirements on responsible individuals which relate to the effective management of the service. The responsible individual has a general duty to supervise the management of the service (regulation 66) and specific duties to appoint a fit person to manage the service (regulations 67 and 68), to put arrangements in place for the management of the service when the manager is absent (regulation 72) and to visit the places where the service is being provided (regulation 73).
Mae Rhan 16 yn nodi'r gofynion ar unigolion cyfrifol ar gyfer sicrhau y caiff y gwasanaeth ei reoli'n effeithiol. Mae dyletswydd gyffredinol ar yr unigolyn cyfrifol i oruchwylio'r gwaith o reoli'r gwasanaeth (rheoliad 66) ac mae arno ddyletswyddau penodol i benodi person addas i reoli'r gwasanaeth (rheoliadau 67 ac 68), i roi trefniadau yn eu lle ar gyfer rheoli'r gwasanaeth pan fo'r rheolwr yn absennol (rheoliad 72) ac i ymweld â'r mannau lle y darperir y gwasanaeth (rheoliad 73).
Part 17 contains requirements on responsible individuals for ensuring the effective oversight of the service. By placing these requirements on the responsible individual, the regulations in this Part ensure that a person of an appropriately senior level in the organisation is accountable for service quality and compliance. The responsible individual is required to make reports to the service provider on the adequacy of resources (regulation 74) and on other matters (regulation 75). The responsible individual is required to make arrangements for engagement with individuals and others so that their views on the quality of care and support provided can be taken into account by the service provider (regulation 76).
Mae Rhan 17 yn cynnwys gofynion ar unigolion cyfrifol ar gyfer sicrhau bod y gwasanaeth yn cael ei oruchwylio'n effeithiol. Drwy osod y gofynion hyn ar yr unigolyn cyfrifol, mae'r rheoliadau yn y Rhan hon yn sicrhau bod person ar lefel briodol uchel yn y sefydliad yn atebol am ansawdd a chydymffurfedd y gwasanaeth. Mae'n ofynnol i'r unigolyn cyfrifol wneud adroddiadau i'r darparwr gwasanaeth ar ddigonolrwydd adnoddau (rheoliad 74) ac ar faterion eraill (rheoliad 75). Mae'n ofynnol i'r unigolyn cyfrifol wneud trefniadau ar gyfer ymgysylltu ag unigolion ac eraill er mwyn i'w safbwyntiau ar ansawdd y gofal a'r cymorth a ddarperir allu cael eu hystyried gan y darparwr gwasanaeth (rheoliad 76).
Part 18 sets out the requirements on the responsible individual for ensuring the compliance of the service with other requirements, including requirements as to the notification of incidents and complaints (regulation 77) and the keeping of records (regulation 78). The responsible individual must also put arrangements in place for ensuring that the provider's policies and procedures are kept up to date (regulation 79).
Mae Rhan 18 yn nodi'r gofynion ar yr unigolyn cyfrifol ar gyfer sicrhau cydymffurfedd y gwasanaeth â gofynion eraill, gan gynnwys gofynion o ran hysbysu am ddigwyddiadau a chwynion (rheoliad 77) a chadw cofnodion (rheoliad 78). Rhaid i'r unigolyn cyfrifol hefyd roi trefniadau yn eu lle i sicrhau bod polisïau a gweithdrefnau'r darparwr yn cael eu cadw'n gyfredol (rheoliad 79).
Part 19 sets out the requirements on the responsible individual in relation to monitoring, reviewing and improving the quality of care and support provided, including making a report to the service provider.
Mae Rhan 19 yn nodi'r gofynion ar yr unigolyn cyfrifol mewn perthynas â monitro, adolygu a gwella ansawdd y gofal a'r cymorth a ddarperir, gan gynnwys gwneud adroddiad i'r darparwr gwasanaeth.
Part 20 sets out other requirements on the responsible individual, including requirements to make certain notifications to the service regulator, contained in Schedule 4.
Mae Rhan 20 yn nodi gofynion eraill ar yr unigolyn cyfrifol, gan gynnwys gofynion i wneud hysbysiadau penodol i'r rheoleiddiwr gwasanaethau, a gynhwysir yn Atodlen 4.