English: We also recognise that too few disabled people are in work. The commitments in our employability plan are aimed at tackling this. We will work with our partners to address the issues behind this, including employer attitudes, job design and working practices. We reaffirm our commitment to the social model of disability and to overcome the many and varied barriers that society can put in the way of disabled people in order for them to pursue their career aspirations. We know that there is no quick fix and action is indeed needed to overcome barriers such as transport, the attitudes of employers and, in some cases, employment practices, which can either directly or inadvertently discriminate against people with disabilities. We also know, though, that there are many employers who are exemplars and others can learn a lot about their good practice. Within the Welsh Government, officials have set up an equalities working group for our employability plan. The first priority of that group is to look at disability and employment and to oversee activities supporting our commitments to reduce the disability employment gap. We recognise that the broader structures and culture of workplaces will have a direct impact on the employability of disabled people, and in the employability plan we commit to increasing the number of employers who place emphasis on creating workplaces that are inclusive and supportive environments, or 'disability confident', as we like to call them. We are challenging employers to think creatively about how they design jobs and recruit the people to fill them, and if I might say also, that encompasses, actually, many of the views that we've heard here today. What we want to see is employers who are empowered to look at the output of their employees and not where they work or the hours that they work. So, an employee who is capable of producing the outputs necessary, can do the job well, and if they do that job from home or in work or a combination of both of those, that should make absolutely no difference. We continue to work closely with the UK Government through its work and health unit and the Department for Work and Pensions to link up with the delivery of their UK-wide target to get more than 1 million more disabled people into work by 2027. We definitely want to see more positive results being delivered for more disabled people and for those with limiting health conditions across Wales. Welsh Government, to that end, is exploring the potential for a disability employment champion network. The role will be to work with employers across Wales to help recognise the talents of disabled people and to encourage inclusive recruitment practices. In doing so, we will work with the disability sector, employers and stakeholders to ensure we establish an inclusive approach in the recruitment and employment process. But we should also remember, as various people have pointed out, that not everyone wants to work from home and there is a need to develop fully inclusive workplaces for those who wish to work at a workplace. Turning to the Superfast Cymru successor project and the broadband issue, I quite agree that where it's possible and desirable we should ensure the technology is in place to enable this. Superfast Cymru - I'll just remind everyone - fundamentally altered the broadband landscape in Wales, bringing superfast broadband to areas of Wales that simply would not ever have been connected without the project. We need to recognise the significant achievement that this large-scale engineering project represented, and as a result of it, homes and businesses the length and breadth of Wales enjoy the benefits of the investment and the access to digital services. The vast majority of premises in Wales can now access the Superfast broadband service compared to barely half five years ago. And in those areas, both businesses and individuals are now enjoying the benefits that fast broadband brings, including the ability to work from home or more flexibly or on an output basis. However, Members will also be aware that there's more to do to reach the remaining premises that are not yet able to benefit from fast broadband. Given the scale of the task in providing fast, reliable broadband to those premises currently unable to access it, we will need a range of interventions in future, and that's why our amendment specifically deletes one line, only because we want a range of interventions, not just the successor programme. Because there is no one-size-fits-all solution, we need to make sure that these interventions are complementary, address the remaining need for fast broadband, and reflect local demand for services. There are three elements to our approach: individual support through our voucher schemes, support for communities through our voucher schemes and community-led interventions, and publicly funded roll-outs through the successor project to Superfast Cymru. Therefore, the successor project fills one part of that suite of interventions, as I said. An initial 26,000 premises will be provided by access to fast, reliable broadband by March 2021, at a cost of nearly £22.5 million to the public purse, but we are also investigating with BT whether future premises can be added to that project. We're also committed to providing individual support to those premises unable to access fast broadband by continuing the Access Broadband Cymru scheme. We also announced earlier this year that agreement had been reached with the UK Government to provide additional funding for premises in Wales through the UK Government's gigabit broadband voucher scheme, and for group projects, the Welsh Government will pay up to an additional £3,000 per small to medium-sized business and an additional £300 per residential property. This means that for group projects in Wales, up to £5,500 is available per business and up to £800 is available per residential property. In addition to our interventions, the UK Government are also devising a new programme to tackle rural and very rural premises. And given the significant challenges posed by the geography as Wales, it is vital that Wales benefits from those new opportunities. So, Deputy Presiding Officer, we are committed to creating a better working future for everyone in Wales. We agree with the motion in large, but there's a small, minor amendment for a technical reason, but other than that, I'm pleased to say that there seems to be a consensus that everyone here is committed to creating a better working future for everyone in Wales. Diolch.
Welsh: Rydym hefyd yn cydnabod nad oes digon o bobl anabl mewn gwaith. Nod yr ymrwymiadau yn ein cynllun cyflogadwyedd yw mynd i'r afael â hyn. Byddwn yn gweithio gyda'n partneriaid i fynd i'r afael â'r materion sy'n sail i hyn, gan gynnwys agweddau cyflogwyr, cynllun swyddi ac arferion gweithio. Rydym yn ailddatgan ein hymrwymiad i'r model cymdeithasol o anabledd a goresgyn y rhwystrau niferus ac amrywiol y gall cymdeithas eu rhoi yn ffordd pobl anabl er mwyn iddynt allu dilyn eu dyheadau gyrfaol. Gwyddom nad oes ateb cyflym ac mae angen gweithredu i oresgyn rhwystrau fel trafnidiaeth, agweddau cyflogwyr ac mewn rhai achosion, arferion cyflogaeth, a all wahaniaethu'n uniongyrchol neu'n anfwriadol yn erbyn pobl ag anableddau. Gwyddom hefyd, fodd bynnag, fod llawer o gyflogwyr yn gosod esiampl a gall eraill ddysgu llawer am eu harferion da. O fewn Llywodraeth Cymru, mae swyddogion wedi sefydlu gweithgor cydraddoldeb ar gyfer ein cynllun cyflogadwyedd. Blaenoriaeth gyntaf y grŵp yw edrych ar anabledd a chyflogaeth a goruchwylio gweithgareddau sy'n cefnogi ein hymrwymiadau i leihau'r bwlch cyflogaeth i bobl anabl. Rydym yn cydnabod y bydd strwythurau a diwylliant ehangach gweithleoedd yn effeithio'n uniongyrchol ar gyflogadwyedd pobl anabl, ac yn y cynllun cyflogadwyedd rydym yn ymrwymo i gynyddu nifer y cyflogwyr sy'n rhoi pwyslais ar greu gweithleoedd sy'n amgylcheddau cynhwysol a chefnogol, neu'n 'hyderus o ran anabledd', fel rydym yn hoff o'u galw. Rydym yn herio cyflogwyr i feddwl yn greadigol am y modd y maent yn cynllunio swyddi ac yn recriwtio'r bobl i'w llenwi, ac os caf ddweud hefyd, mae hynny'n cynnwys llawer o'r safbwyntiau a glywsom yma heddiw mewn gwirionedd. Yr hyn yr ydym am ei weld yw cyflogwyr sydd wedi'u grymuso i edrych ar allbwn eu gweithwyr ac nid lle maent yn gweithio na'r oriau y maent yn eu gweithio. Felly, gall gweithiwr sy'n gallu cynhyrchu'r allbynnau angenrheidiol, wneud y gwaith yn dda, ac os byddant yn gwneud y gwaith hwnnw o'r cartref neu yn y gwaith neu gyfuniad o'r ddau, ni ddylai hynny wneud unrhyw wahaniaeth o gwbl. Rydym yn parhau i weithio'n agos gyda Llywodraeth y DU drwy ei huned gwaith ac iechyd a'r Adran Gwaith a Phensiynau i gysylltu â'r gwaith o gyflawni eu targed ar draws y DU i gael mwy nag 1 filiwn yn rhagor o bobl anabl i mewn i waith erbyn 2027. Rydym yn bendant am weld mwy o ganlyniadau cadarnhaol yn cael eu cyflwyno i fwy o bobl anabl ac i'r rheini sydd â chyflyrau iechyd cyfyngus ledled Cymru. I'r perwyl hwnnw, mae Llywodraeth Cymru yn ymchwilio i'r posibilrwydd o gael rhwydwaith hyrwyddwyr cyflogaeth i bobl anabl. Y rôl fydd gweithio gyda chyflogwyr ledled Cymru i helpu i gydnabod talentau pobl anabl ac annog arferion recriwtio cynhwysol. Wrth wneud hynny, byddwn yn gweithio gyda'r sector anabledd, cyflogwyr a rhanddeiliaid i sicrhau ein bod yn sefydlu ymagwedd gynhwysol yn y broses recriwtio a chyflogi. Ond dylem gofio hefyd, fel y mae amryw o bobl wedi ei nodi, nad yw pawb am weithio gartref ac mae angen datblygu gweithleoedd cwbl gynhwysol i'r rheini sy'n dymuno gweithio mewn gweithle. Gan droi at brosiect olynol Superfast Cymru a band eang, rwy'n cytuno'n llwyr, lle bo hynny'n bosibl ac yn ddymunol, y dylem sicrhau bod y dechnoleg yn ei lle i alluogi hyn. Mae Superfast Cymru - hoffwn atgoffa pawb - wedi newid tirwedd band eang Cymru yn sylfaenol, gan ddod â band eang cyflym iawn i ardaloedd o Gymru na fyddent byth wedi cael eu cysylltu heb y prosiect. Mae angen inni gydnabod cyflawniad sylweddol y prosiect peirianneg mawr hwn, ac o ganlyniad iddo, mae cartrefi a busnesau ar hyd a lled Cymru'n mwynhau manteision y buddsoddiad a'r mynediad at wasanaethau digidol. Gall y mwyafrif helaeth o safleoedd yng Nghymru ddefnyddio'r gwasanaeth band eang cyflym iawn o'i gymharu â phrin hanner bum mlynedd yn ôl. Yn yr ardaloedd hynny, mae busnesau ac unigolion yn mwynhau'r manteision a ddaw yn sgil band eang cyflym erbyn hyn, gan gynnwys y gallu i weithio gartref neu'n fwy hyblyg neu ar sail allbwn. Fodd bynnag, bydd yr Aelodau hefyd yn ymwybodol fod mwy i'w wneud i gyrraedd gweddill y safleoedd nad ydynt eto'n gallu manteisio ar fand eang cyflym. O ystyried maint y dasg o ddarparu band eang cyflym, dibynadwy i'r safleoedd na allant gael mynediad iddo ar hyn o bryd, bydd angen amrywiaeth o ymyriadau arnom yn y dyfodol, a dyna pam y mae ein gwelliant yn dileu un linell yn benodol, a hynny ddim ond am ein bod am gael ystod o ymyriadau, nid y rhaglen olynol yn unig. Gan nad oes un ateb sy'n addas i bawb, mae angen i ni sicrhau bod yr ymyriadau hyn yn ategu ei gilydd, yn ymdrin â'r angen sy'n weddill am fand eang cyflym, ac yn adlewyrchu'r galw lleol am wasanaethau. Mae tair elfen i'n dull o weithredu: cymorth unigol drwy ein cynlluniau talebau, cymorth i gymunedau drwy ein cynlluniau talebau ac ymyriadau a arweinir gan y gymuned, a rhaglenni cyflwyno wedi'u hariannu'n gyhoeddus drwy'r prosiect sy'n olynu Superfast Cymru. Felly, mae'r prosiect olynol yn llenwi un rhan o'r gyfres honno o ymyriadau, fel y dywedais. Bydd 26,000 safle cychwynnol yn cael eu darparu drwy fynediad at fand eang cyflym, dibynadwy erbyn Mawrth 2021, ar gost o bron i £22.5 miliwn i'r pwrs cyhoeddus, ond rydym hefyd yn ymchwilio gyda BT a ellir ychwanegu safleoedd at y prosiect hwnnw yn y dyfodol. Rydym hefyd yn ymrwymedig i ddarparu cymorth unigol i'r safleoedd nad ydynt yn gallu cael mynediad at fand eang cyflym drwy barhau â'r cynllun Allwedd Band Eang Cymru. Fe wnaethom gyhoeddi yn gynharach eleni hefyd ein bod wedi dod i gytundeb gyda Llywodraeth y DU i ddarparu arian ychwanegol ar gyfer safleoedd yng Nghymru drwy gynllun talebau band eang gigabit Llywodraeth y DU, ac ar gyfer prosiectau grŵp, y bydd Llywodraeth Cymru yn talu hyd at £3,000 ychwanegol i bob busnes bach a chanolig a £300 ychwanegol fesul eiddo preswyl. Golyga hyn fod hyd at £5,500 ar gael i bob busnes ar gyfer prosiectau grŵp yng Nghymru, a bod hyd at £800 ar gael ar gyfer pob eiddo preswyl. Yn ogystal â'n hymyriadau, mae Llywodraeth y DU hefyd yn dyfeisio rhaglen newydd i fynd i'r afael â safleoedd gwledig a gwledig iawn. Ac o gofio'r heriau sylweddol sy'n codi yn sgil daearyddiaeth Cymru, mae'n hanfodol fod Cymru'n elwa o'r cyfleoedd newydd hynny. Felly, Ddirprwy Lywydd, rydym wedi ymrwymo i greu dyfodol gwell i bawb sy'n gweithio yng Nghymru. Rydym yn cytuno â'r cynnig at ei gilydd, ond ceir mân welliant am reswm technegol, ond heblaw am hynny, rwy'n falch o ddweud ei bod yn ymddangos bod yna gonsensws fod pawb yma wedi ymrwymo i greu dyfodol gwell i bawb sy'n gweithio yng Nghymru. Diolch.