English: However, it is a complex sector, and we know that long-lasting change will need to be approached with a steady hand, and must be based on careful consideration. We will need to take a phased approach to implementing this commitment, which means that not all workers will receive the real living wage at the same time. This is because we recognise that employers and commissioners will need time to adjust to changes. We want to ensure that they are never rolled back. This is a sector where there are hundreds of employers and tens of thousands of workers. The vast majority - about 85 per cent of services - are in the independent sector. A large number of independent sector providers are running just one or two small homes or services, and they are the employer. This means that pay, terms and conditions are variable across the sector. Rates of pay for care workers differ from service to service and across local authorities. We understand that a small number of employers are already paying the real living wage. Most, however, do not. Even though we are investing public money, there are challenges in mandating employers to go further than the statutory minimum set by the UK Government. We will need to work through the commissioning arrangements to make this happen. We need to take advantage of the strong working arrangements that we have between providers and commissioners. This commitment will help support recruitment, but it is important that, in implementing the commitment, we don't create new challenges for providers. That's why engagement with all parts of the sector, through social partnership, is so important. This illustrates the complexity of the issues that we need to work through. I will be asking to attend a meeting of the forum in July, when I'll be asking the forum members to make recommendations to me about the best approach to ensuring that care workers in Wales enjoy fairer pay by 2024. I will be asking the forum to engage with the sector as it undertakes that work. I recognise that this commitment will have an impact on parts of the sector not directly represented at the forum, and so we will also ensure that engagement on this commitment is wider than forum membership. When I meet the forum in July, I'll be asking them to consider which part of the sector should be our starting point. I'll be asking the forum to report back to us, following which I will make a further statement on our plans for implementing this commitment. We are committed to making social care a long-term career choice, where workers consider they are properly rewarded and supported. This is vital if we are to strengthen the workforce. Strengthening the workforce will underpin the development of social care services. It will ensure the sector can meet the changing needs of our communities. This is the foundation on which services will be become stronger. This is about delivering a fairer, stronger Wales.
Welsh: Fodd bynnag, mae'n sector cymhleth, ac rydym ni'n gwybod y bydd angen ymdrin â newid hirdymor gyda llaw gadarn, a rhaid iddo fod yn seiliedig ar ystyriaeth ofalus. Bydd angen i ni fynd ati fesul cam i weithredu'r ymrwymiad hwn, sy'n golygu na fydd pob gweithiwr yn cael y cyflog byw gwirioneddol ar yr un pryd. Y rheswm dros hyn yw ein bod ni'n cydnabod y bydd angen amser ar gyflogwyr a chomisiynwyr i addasu i newidiadau. Rydym ni eisiau sicrhau nad ydyn nhw byth yn cael eu tynnu nôl. Mae hwn yn sector lle mae cannoedd o gyflogwyr a degau o filoedd o weithwyr. Mae'r mwyafrif llethol - tua 85 y cant o wasanaethau - yn y sector annibynnol. Dim ond un neu ddau o gartrefi neu wasanaethau bach y mae nifer fawr o ddarparwyr sector annibynnol yn eu cynnal, a nhw yw'r cyflogwr. Mae hyn yn golygu bod cyflog, telerau ac amodau yn amrywio ledled y sector. Mae cyfraddau cyflog gweithwyr gofal yn amrywio o wasanaeth i wasanaeth a ledled awdurdodau lleol. Rydym ni'n deall bod nifer fach o gyflogwyr eisoes yn talu'r cyflog byw gwirioneddol. Fodd bynnag, nid felly y rhan fwyaf ohonyn nhw. Er ein bod ni'n buddsoddi arian cyhoeddus, mae heriau o ran gorfodi cyflogwyr i fynd ymhellach na'r isafswm statudol a gafodd ei bennu gan Lywodraeth y DU. Bydd angen i ni weithio drwy'r trefniadau comisiynu i wneud i hyn ddigwydd. Mae angen i ni fanteisio ar y trefniadau gweithio cryf sydd gennym ni rhwng darparwyr a chomisiynwyr. Bydd yr ymrwymiad hwn yn helpu i gefnogi recriwtio, ond mae'n bwysig, wrth weithredu'r ymrwymiad, nad ydym ni'n creu heriau newydd i ddarparwyr. Dyna pam y mae ymgysylltu â phob rhan o'r sector, drwy bartneriaeth gymdeithasol, mor bwysig. Mae hyn yn dangos cymhlethdod y materion y mae angen i ni weithio drwyddyn nhw. Byddaf i'n gofyn i fod yn bresennol yn fforwm mis Gorffennaf, pan fyddaf i'n gofyn i aelodau'r fforwm wneud argymhellion i mi ynghylch y dull gorau o sicrhau bod gweithwyr gofal yng Nghymru yn mwynhau cyflog tecach erbyn 2024. Byddaf i'n gofyn i'r fforwm ymgysylltu â'r sector wrth iddo ymgymryd â'r gwaith hwnnw. Rwy'n cydnabod y bydd yr ymrwymiad hwn yn cael effaith ar rannau o'r sector nad ydyn nhw yn cael eu cynrychioli'n uniongyrchol yn y fforwm, ac felly byddwn ni hefyd yn sicrhau bod ymgysylltu ar yr ymrwymiad hwn yn ehangach nag aelodaeth y fforwm. Pan fyddaf i'n cwrdd â'r fforwm ym mis Gorffennaf, byddaf i'n gofyn iddyn nhw ystyried pa ran o'r sector ddylai fod yn fan cychwyn i ni. Byddaf i'n gofyn i'r fforwm adrodd yn ôl i ni, ac yn dilyn hynny byddaf i'n gwneud datganiad arall ar ein cynlluniau ar gyfer gweithredu'r ymrwymiad hwn. Rydym ni wedi ymrwymo i wneud gofal cymdeithasol yn ddewis gyrfa hirdymor, lle mae gweithwyr o'r farn eu bod yn cael eu gwobrwyo a'u cefnogi'n briodol. Mae hyn yn hanfodol os ydym ni eisiau cryfhau'r gweithlu. Bydd cryfhau'r gweithlu yn sail i ddatblygu gwasanaethau gofal cymdeithasol. Bydd yn sicrhau bod y sector yn gallu diwallu anghenion newidiol ein cymunedau. Dyma'r sylfaen ar gyfer cryfhau gwasanaethau. Mae hyn yn ymwneud â darparu Cymru decach a chryfach.