English: Yes. We have an advice document that sets out what should happen, but clearly it's a matter for the individual organisations to adopt that advice that we provide. So, we would be very eager to have one system across Wales, which would be recognised and that everyone would adhere to that. Because another thing that's difficult, if the system is inconsistent, is to make comparisons. So, the understanding of one organisation of someone who is fluent may be different to another. We also are about to publish another advice note on good practice in recruitment. So, we're eager to play our part in terms of referring people to good practice on recruitment, and we're eager - . As Guto has said, we are seeing an increase in the number of job advertisements where the Welsh language is essential, but in certain scenarios that would be very superficial indeed, in terms of the fact that so few jobs are now advertised. So, it's not just the percentage that's important, but the turnover of jobs is likely to reduce during this period. So, the fact that resource is provided to upskill the current workforce is also crucially important. What we see, of course, is that because of all of the attention we have to give to some of these fundamentals, where we would have hoped by now, after four or five years, that there would be robust strategies in place in most of these organisations - we therefore can't turn our attention to other things that we're eager to do. So, that's why the report says that, by now, after four or five years, some of these fundamental services should be a matter of course for all of the organisations, but the experience is very inconsistent.
Welsh: Ydy. Mae gennym ni ddogfen gyngor sydd yn awgrymu beth ddylai ddigwydd, ond yn amlwg mater i'r cyrff unigol ydy mabwysiadu'r cyngor yna, i ddweud y gwir. Felly, byddwn i'n awyddus iawn i gael un system ar draws Cymru sy'n cael ei gydnabod a bod pawb yn gwneud defnydd ohono. Achos, peth arall sydd yn anodd os ydy'r gyfundrefn yn anghyson ydy cymharu. Felly, mae dealltwriaeth un sefydliad o rywun sydd yn rhugl hwyrach yn wahanol i'r llall. Rydyn ni hefyd ar fin cyhoeddi dogfen gyngor eto ar arfer da o ran recriwtio. Felly, rydyn ni'n awyddus i wneud ein rhan ni o ran cyfeirio pobl at beth ydy'r arfer da o ran recriwtio, a rydyn ni'n awyddus i weld - . Fel mae Guto wedi dweud, rydyn ni yn gweld cynnydd yn nifer yr hysbysiadau am swyddi lle mae'r Gymraeg yn hanfodol, ond mi fyddai hynny mewn rhai mannau jest yn arwynebol iawn, i ddweud y gwir, o ran y ffaith bod cyn lleied o swyddi erbyn hyn yn cael eu hysbysebu. Felly, nid yn unig canran y swyddi sy'n bwysig, ond mae trosiant swyddi yn debygol o leihau yn ystod y cyfnod yma beth bynnag. Felly, mae'r ffaith bod yna adnodd yn cael ei roi i mewn i uwchsgilio'r gweithlu presennol hefyd yn hollbwysig. Beth rydyn ni'n ei weld, wrth gwrs, ydy, o achos yr holl sylw mae'n rhaid inni roi i rai o'r pethau sylfaenol yma, lle buaswn i wedi gobeithio erbyn hyn, ar ôl pedair i bum mlynedd, bod strategaethau cadarn mewn lle yn y rhan fwyaf o'r cyrff yma - ein bod ni felly ddim yn gallu troi ein sylw at bethau eraill rydyn ni'n awyddus i'w gwneud. Felly, dyna pam mae'r adroddiad, er enghraifft, yn dweud erbyn hyn, ar ôl pedair i bum mlynedd, y dylai fod rhai o'r gwasanaethau sylfaenol yna yn dod yn naturiol i bob un o'r cyrff, ond anghyson iawn yw'r profiad.