English: I also commend what Llyr and Angela have just said. Often in this Chamber we refer to 'our health service', 'our hard-working health service staff' and I think this is a way of saying that we value beyond measure the services we receive and the people we receive them from. The health service provides vital services - many people rely on them very heavily at times and when they are vulnerable, ill and upset. We all know that nursing or caring is a vocation that not everyone wants to do and not everyone can nurse someone back to health, comfort the bereaved or deal with a medical emergency. We know that, when you put your heart and soul into your job, when it is a vocation, you will give more, do more, unrewarded and unrecognised. But that is sort of okay when you feel valued by your patients and by your employer. The Betsi Cadwaladr health board remains in special measures. This means that the level of quality of service that is being experienced by people across north Wales is not as good as that they enjoy in other parts of the country. Despite being directly supervised in certain areas by you, health Minister, there is no end date in sight for the cessation of these measures and may I venture that this sorry state of affairs leads me to think that perhaps there are structural deficiencies in the whole set-up that need to be addressed? Now, it seems to me that the strength of any organisation is its people, and, considering the amount of e-mails that I've had on this health board subject, it is now in the process of eroding the goodwill of its staff by seeking to change terms and conditions and, effectively, make staff work one extra shift per month for free. This is not on. I see that they talk about standardising and rationalising shift patterns - well, fine, but not to the detriment of staff who are already overstretched, overstressed and working beyond their own capacity. A couple of questions spring to mind, and I'd be grateful to get your thoughts on this. If the health board has been in existence since 2009, why has it only realised in 2019 that rationalisation needs to take place? And we all know how cynical consultations can be. Will the health Minister please do everything he can to make sure that consultation responses are truly taken into account? Finally, someone who is not affected by these proposed changes, as they have moved roles, has actually written to me, and I quote, 'We need to look after our nurses and healthcare assistants, and show them how valued and appreciated they really are, and stop these changes being put into effect'. I could not have put that better myself. Thank you.
Welsh: Rwyf innau hefyd yn cymeradwyo'r hyn y mae Llyr ac Angela newydd ei ddweud. Yn aml yn y Siambr hon cyfeiriwn at 'ein gwasanaeth iechyd', 'ein staff gwasanaeth iechyd gweithgar' a chredaf fod hon yn ffordd o ddweud ein bod yn rhoi gwerth enfawr ar y gwasanaethau a gawn a'r bobl sy'n eu rhoi i ni. Mae'r gwasanaeth iechyd yn darparu gwasanaethau hanfodol - mae llawer o bobl yn dibynnu arnynt yn helaeth iawn ar adegau a phan fyddant yn fregus, yn sâl ac yn ofidus. Mae pawb ohonom yn gwybod bod nyrsio neu ofalu'n alwedigaeth nad yw pawb am ei gwneud ac nid yw pawb yn gallu nyrsio rhywun yn iach, cysuro'r rhai sydd wedi cael profedigaeth neu ymdopi ag argyfwng meddygol. Pan fyddwch yn rhoi eich calon a'ch enaid yn eich swydd, pan fydd yn alwedigaeth, gwyddom y byddwch yn rhoi mwy, yn gwneud mwy, yn ddi-wobr a heb gael eich cydnabod. Ond mae hynny'n iawn efallai pan fyddwch yn teimlo bod eich cleifion a'ch cyflogwr yn eich gwerthfawrogi. Mae bwrdd iechyd Betsi Cadwaladr yn parhau i fod o dan fesurau arbennig. Golyga hyn nad yw lefel ansawdd y gwasanaeth sy'n cael ei brofi gan bobl ar draws gogledd Cymru gystal â'r hyn y maent yn ei gael mewn rhannau eraill o'r wlad. Er ei fod yn cael ei oruchwylio'n uniongyrchol gennych chi, Weinidog iechyd, mewn meysydd penodol, nid oes dyddiad gorffen yn y golwg ar gyfer rhoi'r gorau i'r mesurau hyn ac a gaf fi awgrymu bod y sefyllfa druenus hon yn fy arwain i feddwl bod angen mynd i'r afael â diffygion strwythurol yn y system gyfan? Nawr, mae'n ymddangos i mi mai cryfder unrhyw sefydliad yw ei bobl, ac o ystyried faint o negeseuon e-bost a gefais ar fater y bwrdd iechyd hwn, mae bellach yn y broses o erydu ewyllys da ei staff drwy geisio newid telerau ac amodau a gwneud i staff weithio un sifft ychwanegol y mis am ddim i bob pwrpas. Nid yw hyn yn iawn. Gwelaf eu bod yn sôn am safoni a rhesymoli patrymau sifftiau - wel, yn burion, ond nid ar draul staff sydd eisoes o dan bwysau, o dan ormod o straen ac sy'n gweithio y tu hwnt i'w gallu eu hunain. Daw un neu ddau o gwestiynau i'r meddwl, a buaswn yn ddiolchgar i gael eich barn ar hyn. Os yw'r bwrdd iechyd wedi bodoli ers 2009, pam mai yn 2019 y sylweddolodd fod angen i resymoli ddigwydd? Ac mae pawb ohonom yn gwybod pa mor sinigaidd y mae ymgyngoriadau'n gallu bod. A wnaiff y Gweinidog iechyd wneud popeth yn ei allu, os gwêl yn dda, i sicrhau bod yr ymatebion i'r ymgynghoriad yn cael eu hystyried o ddifrif? Yn olaf, mae rhywun nad yw'r newidiadau arfaethedig hyn yn effeithio arnynt am eu bod wedi newid eu swydd wedi ysgrifennu ataf, ac rwy'n dyfynnu, 'Mae angen inni edrych ar ôl ein nyrsys a'n cynorthwywyr gofal iechyd, a dangos iddynt pa mor werthfawr ydynt mewn gwirionedd, ac atal y newidiadau hyn rhag cael eu rhoi ar waith'. Ni allwn fod wedi rhoi hynny'n well fy hun. Diolch.