English: Thank you for all the follow-up questions. Of course, when we have our trainee nurse numbers we expect to have an intake, and there are challenges for us to discover and deliver on to make sure that we actually retain those nurses within the Welsh system if at all possible. There's also a problem with general nurse recruitment anyway. You'll know that there is a general challenge across western Europe, in fact, in recruiting and retaining nurses. It isn't something unique to Wales, but it does mean that we are in a very, very competitive market, just as with some parts of doctor recruitment. I don't think that we're going to get to the point where the commitments that this Government has made are going to be undeliverable. The challenge is how we do it, but what should provide some confidence is that, in a range of areas, we've already seen a significant increase in some of the nursing numbers. For example, in west Wales, you'll be aware following the question last week, that one of the things that has been done with the new model is a significant improvement in nurse recruitment and retention. So, it is possible. It's part of what we expect to see. We need to make sure that the models of care that we provide are attractive to keep nurses there to provide high-quality care. But, of course, you will see - in a very open way, through each year - a range of information about the nurse numbers we have in neonatal services. And we will, of course, report against those national standards. My interest is to make sure that we meet those national standards and we continue to evidence a real improvement in outcomes for mothers and babies as well.
Welsh: Diolch i chi am yr holl gwestiynau dilynol. Wrth gwrs, pan fydd gennym niferoedd y nyrsys dan hyfforddiant, rydym yn disgwyl derbyn rhai i mewn, ac mae heriau i ni eu darganfod a'u goresgyn i wneud yn siŵr ein bod yn cadw'r nyrsys hynny yn y system yng Nghymru os yn bosibl o gwbl. Mae yna broblem gyda recriwtio nyrsys yn gyffredinol beth bynnag. Fe wyddoch fod yna her gyffredinol ar draws gorllewin Ewrop, mewn gwirionedd, gyda recriwtio a chadw nyrsys. Nid yw'n rhywbeth unigryw i Gymru, ond mae'n golygu ein bod mewn marchnad gystadleuol iawn, yn union fel gyda rhannau o'r gwaith o recriwtio meddygon. Nid wyf yn credu ein bod yn mynd i gyrraedd y pwynt lle na fydd modd cyflawni'r ymrwymiadau y mae'r Llywodraeth hon wedi'u gwneud. Yr her yw sut yr awn ati i'w wneud, ond dylai roi rhywfaint o hyder ein bod eisoes wedi gweld cynnydd sylweddol mewn ystod o feysydd yn rhai o'r niferoedd nyrsio. Er enghraifft, yng ngorllewin Cymru, fe fyddwch yn gwybod ar ôl y cwestiwn yr wythnos diwethaf mai un o'r pethau a wnaed gyda'r model newydd yw gwella recriwtio a chadw staff nyrsio yn sylweddol. Felly, mae'n bosibl. Mae'n rhan o'r hyn rydym yn disgwyl ei weld. Mae angen i ni wneud yn siŵr fod y modelau gofal a ddarparwn yn ddeniadol i gadw nyrsys yno i ddarparu gofal o ansawdd uchel. Ond wrth gwrs, fe welwch - mewn ffordd agored iawn, bob blwyddyn - ystod o wybodaeth am niferoedd y nyrsys sydd gennym mewn gwasanaethau newyddenedigol. Ac wrth gwrs, byddwn yn adrodd ar gyflawniad yn erbyn y safonau cenedlaethol hynny. Fy niddordeb yw gwneud yn siŵr ein bod yn cyrraedd y safonau cenedlaethol hynny a'n bod yn parhau i ddangos tystiolaeth o welliant go iawn yn y canlyniadau i famau a babanod hefyd.