English: More than happy to do that because, as the Member said, it's more prevalent in certain industries and in certain sectors, and I'm pleased that we will be reviewing all of the guidelines, and I think that segregation is a key feature that we must take a closer look at. I'm also pleased to say that the work of the Fair Work Commission looking at the definition of fair work is reaching a conclusion. It will conclude in the spring of next year, and we'll be looking at how we can take this agenda further. To support the implementation and adoption of the real living wage, we're going to look at options that include using our own powers and levers to achieve the goals that I think everybody has supported today in the wider workforce, and Professor Edmund Heery, the main author of the Cardiff University report that we have discussed today, is, I'm pleased to say, a member of that commission. The code of practice on ethical employment in supply chains now includes a commitment to consider paying the living wage to all staff, and encouraging suppliers to do the same. So far, 150 organisations have now signed up to the code, including all of our police forces, health boards and universities; 14 local authorities have signed up and others are expected to do so soon; 84 private businesses in a wide range of sectors and 17 charities are also on board. It's a good start, but we wish to see that number rise dramatically. I think it's encouraging to hear about Cardiff council's ambition to be one of the UK's first living wage cities, and it's not only larger public bodies that are becoming accredited - Barry and Brecon town councils are also doing so, and that's a huge credit to them. I'm also pleased that the code of practice has been of great interest outside of Wales as well. For example, the UK director of labour market enforcement included a recommendation on the Welsh code in his last annual report. He could see the benefit of using public expenditure as a lever to address non-compliance with labour laws and minimum wages. So, I think that we are ahead of the rest of the UK in many respects and certainly in asking public bodies and smaller businesses and charities to publish anti-slavery statements as part of their commitment to this code. Only large businesses are obliged to do this under the Modern Slavery Act 2015. But, we shouldn't just look at wages in isolation from other aspects of fair and lawful work. This is something that Helen Mary Jones talked about in relation to sex discrimination, and it's also something that Julie Morgan touched on in relation to age discrimination, and, in particular, the challenge that many young people face. We've covered a spectrum of practices in the code from criminal through unlawful, unethical and on to the positive practice of paying the living wage. There are no clear cut-offs between these categories, and the important thing is that we carry out more due diligence. If you don't know, for example, how workers are supplied in your supply chain, how do you know that no-one is being exploited? An organisation is not doing the right thing if it pays the living wage but funds this by cutting other benefits or by moving people to less secure contracts. So, as I said earlier, there is undoubtedly more that we can do and more that we should do through the economic action plan and the code of practice. They represent, I think, a big departure from our previous approach to dealing with business. We're already committed to reviewing the effectiveness of the code early next year, and we've accepted the UK director of labour market enforcement's recommendation that we will review it. All of the code's commitments, including the one on the living wage, will be reviewed. We'll look at the impact it's already having and what is needed to promote it and to encourage organisations to follow through on their commitments. We'll also look at whether it needs to be strengthened in places, and we will do this in partnership with public sector employers, with businesses and with trade unions. I'll be looking hard, if returned to this role, to where the economic contract can go next and which partner organisations we can ask to start using it, because it was always my intention when I penned the economic contract to roll it out eventually across all public, private and third sector organisations in receipt of public support, and to incorporate - subject to the recommendations, of course, of the Fair Work Commission - the living wage into the economic contract. A living wage Wales is not an aspiration, it's a destination that we will get to. I have no doubt that the commitment shown in this Chamber today will help us along the way. Diolch yn fawr iawn.
Welsh: Rwy'n fwy na pharod i wneud hynny oherwydd, fel y dywedodd yr Aelod, mae'n fwy cyffredin mewn rhai diwydiannau penodol ac mewn rhai sectorau penodol, ac rwy'n falch y byddwn yn adolygu pob un o'r canllawiau, a chredaf fod gwahaniad yn nodwedd allweddol y mae'n rhaid inni edrych yn agosach arni. Rwyf hefyd yn falch o ddweud bod gwaith y Comisiwn Gwaith Teg sy'n edrych ar y diffiniad o waith teg ar fin cael ei gwblhau. Daw i ben yn y gwanwyn y flwyddyn nesaf, a byddwn yn edrych ar sut y gallwn ddatblygu'r agenda hon. I gefnogi gweithredu a mabwysiadu'r cyflog byw go iawn, rydym yn mynd i edrych ar opsiynau sy'n cynnwys defnyddio ein pwerau a'n dylanwad ein hunain i gyrraedd y nodau y credaf fod pawb wedi'u cefnogi heddiw yn y gweithlu ehangach, ac rwy'n falch o ddweud bod yr Athro Edmund Heery, prif awdur yr adroddiad gan Brifysgol Caerdydd y buom yn ei drafod heddiw, yn aelod o'r comisiwn hwnnw. Mae'r cod ymarfer ar gyfer cyflogaeth foesegol mewn cadwyni cyflenwi bellach yn cynnwys ymrwymiad i ystyried talu'r cyflog byw i bob aelod o staff, ac annog cyflenwyr i wneud yr un peth. Hyd yma, mae 150 o sefydliadau wedi ymrwymo i'r cod, gan gynnwys ein holl heddluoedd, byrddau iechyd a phrifysgolion; mae 14 o awdurdodau lleol wedi ymrwymo a disgwylir i eraill wneud hynny'n fuan; mae 84 o fusnesau preifat mewn amrywiaeth eang o sectorau ac 17 o elusennau hefyd yn gefnogol. Mae'n ddechrau da, ond rydym am weld y nifer honno'n cynyddu'n ddramatig. Credaf ei bod hi'n galonogol clywed am uchelgais cyngor Caerdydd i fod yn un o'r dinasoedd cyflog byw cyntaf yn y DU, ac nid cyrff cyhoeddus mwy o faint yn unig sy'n dod yn achrededig - mae cynghorau tref y Barri ac Aberhonddu yn gwneud hynny hefyd, ac mae hynny'n glod mawr iddynt. Rwyf hefyd yn falch fod y cod ymarfer wedi bod o ddiddordeb mawr y tu allan i Gymru yn ogystal. Er enghraifft, cynhwysodd cyfarwyddwr gorfodi'r farchnad lafur ar gyfer y DU argymhelliad ar god Cymru yn ei adroddiad blynyddol diwethaf. Gallai weld mantais defnyddio gwariant cyhoeddus fel dull o fynd i'r afael â diffyg cydymffurfiaeth â deddfau llafur ac isafswm cyflogau. Felly, credaf ein bod ar y blaen o gymharu â gweddill y DU mewn sawl ffordd ac yn sicr o ran gofyn i gyrff cyhoeddus a busnesau llai ac elusennau i gyhoeddi datganiadau gwrth-gaethwasiaeth fel rhan o'u hymrwymiad i'r cod hwn. Busnesau mawr yn unig sy'n gorfod gwneud hyn o dan Ddeddf Caethwasiaeth Fodern 2015. Ond ni ddylem edrych ar gyflogau yn annibynnol ar agweddau eraill ar waith teg a chyfreithlon. Mae hyn yn rhywbeth y soniodd Helen Mary Jones amdano mewn perthynas â gwahaniaethu ar sail rhyw, ac mae hefyd yn rhywbeth y cyfeiriodd Julie Morgan ato mewn perthynas â gwahaniaethu ar sail oedran, ac yn arbennig, yr her y mae llawer o bobl ifanc yn eu hwynebu. Rydym wedi cynnwys sbectrwm o arferion yn y cod o'r troseddol i'r anghyfreithlon, yr anfoesol ac ymlaen at yr arfer gadarnhaol o dalu'r cyflog byw. Nid oes unrhyw doriad clir rhwng y categorïau hyn, a'r peth pwysig yw ein bod yn cyflawni rhagor o ddiwydrwydd dyladwy. Os nad ydych yn gwybod, er enghraifft, sut y cyflenwir gweithwyr yn eich cadwyn gyflenwi, sut y gwyddoch nad oes neb yn cael eu hecsbloetio? Nid yw sefydliad yn gwneud y peth iawn os yw'n talu'r cyflog byw ond ei fod yn cyllido hyn drwy dorri manteision eraill neu drwy symud pobl i gontractau llai diogel. Felly, fel y dywedais yn gynharach, mae'n sicr y gallwn wneud rhagor a bod rhagor y dylem ei wneud drwy'r cynllun gweithredu economaidd a'r cod ymarfer. Credaf eu bod yn gam mawr ymlaen o'n dull blaenorol o ymdrin â'r byd busnes. Rydym eisoes yn ymrwymedig i adolygu effeithiolrwydd y cod yn gynnar y flwyddyn nesaf, ac rydym wedi derbyn argymhelliad cyfarwyddwr gorfodi'r farchnad lafur ar gyfer y DU y dylem ei adolygu. Bydd pob un o ymrwymiadau'r cod, gan gynnwys yr un ar y cyflog byw, yn cael eu hadolygu. Byddwn yn edrych ar yr effaith y mae eisoes yn ei chael a beth sydd ei angen i'w hyrwyddo ac i annog sefydliadau i gyflawni eu hymrwymiadau. Byddwn hefyd yn ystyried a oes angen ei gryfhau mewn mannau, a byddwn yn gwneud hyn mewn partneriaeth â chyflogwyr y sector cyhoeddus, gyda busnesau a chyda'r undebau llafur. Os byddaf yn dychwelyd i'r rôl hon, byddaf yn edrych yn fanwl lle gall y contract economaidd fynd nesaf a pha sefydliadau partner y gallwn ofyn iddynt ddechrau ei ddefnyddio, oherwydd fy mwriad o'r cychwyn pan luniais y contract economaidd oedd ei gyflwyno yn y pen draw ar draws holl sefydliadau'r sector cyhoeddus, y sector preifat a'r trydydd sector sy'n cael cymorth cyhoeddus, ac ymgorffori - yn amodol ar argymhellion y Comisiwn Gwaith Teg wrth gwrs - y cyflog byw yn y contract economaidd. Nid dyhead yw Cymru cyflog byw, ond cyrchfan y byddwn yn ei gyrraedd. Nid oes gennyf amheuaeth y bydd yr ymrwymiad a ddangoswyd yn y Siambr hon heddiw yn ein helpu ar hyd y ffordd. Diolch yn fawr iawn.