English: Diolch yn fawr iawn, Lywydd. Well, we've tabled today's motion for a very simple reason: we believe the nursing bursary to be valuable and we're seeking clarity from Welsh Government about their intentions in relation to the future of that bursary. We know that the UK Government has made the decision to scrap the bursary in England and that set alarm bells ringing in Wales, and in Scotland too. But on 20 June there was a huge sigh of relief in Scotland, when the Scottish Government announced that it would not be following England's lead and would be retaining the bursary. But three months later, we still don't have a decision from the Welsh Government. It may well be, of course, that they're keeping some good news up their sleeves, but the uncertainty - the long wait - is causing real concern within the NHS in Wales, and among current and potential future nurses in particular. Nurse training must be strengthened in Wales and must be put on a firmer footing. We know that we'll need more nurses in future. The health needs of our population, quite simply, make that an inevitability. An ageing population is something that is to be celebrated, but it's something that we'll need to invest in. Part of that investment is in the education of those who will look after that ageing population - all of us. The safe staffing Bill was rightly celebrated by nurses in Wales, and the inevitable results of the passing of that Bill, of course, will be a requirement for more nurses to achieve its objectives. We're bound to see, I'm afraid, a reduction in the numbers of foreign-born nurses choosing to come to work here, performing crucial roles within the NHS in Wales, as a result of the referendum on withdrawing from the European Union. This, incidentally, is why parties in this Chamber who claim to be serious about the future of our public services should be very wary of abandoning long-held principles in relation to the movement of people across Europe. We must recognise the concerns, of course, of many people across Wales on this matter but not be afraid of continuing to explain how our society and how our public services are enriched, in many ways, by people from outside these islands. Why do student nurses need this extra support through the bursary? There are many reasons. I'll go through some of them. Firstly, they tend to be older than the general student population. It's quite possible, then, that many of them may have family and childcare responsibilities that mean higher living expenses, and scrapping the bursary could well exclude many of these students. Secondly, nursing courses run all year round - not the usual 30 or so weeks that other students may have. This means that the option of employment outside term time is unavailable. The Royal College of Nursing points out that this is a unique position. A full calendar year, rather than an academic year, is needed in order to attain the 4,600 hours required to be completed before a nurse can be registered. That means rostered service, working within the NHS, performing an important function within the NHS as part of the training process.
Welsh: Diolch yn fawr iawn, Lywydd. Wel, rydym wedi cyflwyno'r cynnig heddiw am reswm syml iawn: credwn fod y fwrsariaeth nyrsio yn werthfawr ac rydym yn chwilio am eglurder gan Lywodraeth Cymru ynglŷn â'i bwriadau mewn perthynas â dyfodol y fwrsariaeth. Gwyddom fod Llywodraeth y DU wedi penderfynu dileu'r fwrsariaeth yn Lloegr gan ganu larymau yng Nghymru, ac yn yr Alban hefyd. Ond ar 20 Mehefin cafwyd ochenaid enfawr o ryddhad yn yr Alban, pan gyhoeddodd Llywodraeth yr Alban na fyddai'n dilyn arweiniad Lloegr ac y byddai'n cadw'r fwrsariaeth. Ond dri mis yn ddiweddarach, rydym yn dal i ddisgwyl penderfyniad gan Lywodraeth Cymru. Mae'n bosibl, wrth gwrs, ei bod yn cadw rhywfaint o newyddion da i fyny ei llewys, ond mae'r ansicrwydd - yr aros hir - yn achosi pryder go iawn yn y GIG yng Nghymru, ac ymhlith nyrsys cyfredol a darpar nyrsys yn y dyfodol yn arbennig. Rhaid cryfhau hyfforddiant nyrsio yng Nghymru a'i roi ar sylfaen gadarnach. Rydym yn gwybod y byddwn angen mwy o nyrsys yn y dyfodol. Mae anghenion iechyd ein poblogaeth, yn syml iawn, yn gwneud hynny'n anochel. Mae poblogaeth sy'n heneiddio yn rhywbeth sydd i'w ddathlu, ond mae'n rhywbeth y bydd angen i ni fuddsoddi ynddo. Mae rhan o'r buddsoddiad hwnnw yn addysg y rhai a fydd yn gofalu am y boblogaeth sy'n heneiddio - pawb ohonom. Cafodd y Bil staffio diogel ei ddathlu gan nyrsys yng Nghymru, ac yn haeddiannol felly, a chanlyniadau anochel pasio'r Bil, wrth gwrs, yw y bydd yn ofynnol i fwy o nyrsys gyflawni ei amcanion. Rwy'n ofni ein bod yn siŵr o weld gostyngiad yn nifer y nyrsys sy'n dewis dod i weithio yma o dramor, a chyflawni rolau hanfodol yn y GIG yng Nghymru, o ganlyniad i'r refferendwm ar adael yr Undeb Ewropeaidd. Dyma, gyda llaw, pam y dylai pleidiau yn y Siambr hon sy'n honni eu bod o ddifrif am ddyfodol ein gwasanaethau cyhoeddus fod yn wyliadwrus iawn rhag rhoi'r gorau i egwyddorion hirsefydlog mewn perthynas â symud diamod pobl ar draws Ewrop. Mae'n rhaid i ni gydnabod pryderon llawer o bobl ar draws Cymru ar y mater hwn, wrth gwrs, ond ni ddylem ofni parhau i egluro sut y mae ein cymdeithas a sut y mae ein gwasanaethau cyhoeddus yn cael eu cyfoethogi, mewn sawl ffordd, gan bobl o'r tu allan i'r ynysoedd hyn. Pam y mae angen y cymorth ychwanegol hwn drwy'r fwrsariaeth ar fyfyrwyr nyrsio? Mae yna nifer o resymau. Fe af drwy rai ohonynt. Yn gyntaf, maent yn tueddu i fod yn hŷn na'r boblogaeth myfyrwyr yn gyffredinol. Mae'n ddigon posibl, felly, y gallai fod cyfrifoldebau teulu a gofal plant gan lawer ohonynt sy'n golygu costau byw uwch, ac yn sicr, gallai cael gwared ar y fwrsariaeth eithrio llawer o'r myfyrwyr hyn. Yn ail, mae cyrsiau nyrsio yn rhedeg drwy gydol y flwyddyn - nid y 30 wythnos arferol neu lai na hynny sydd gan fyfyrwyr eraill. Mae hyn yn golygu nad yw'r opsiwn i gael gwaith y tu allan i'r tymor ar gael iddynt. Mae'r Coleg Nyrsio Brenhinol yn nodi bod hon yn sefyllfa unigryw. Mae angen blwyddyn galendr lawn, yn hytrach na blwyddyn academaidd, er mwyn cyrraedd y 4,600 o oriau sydd angen eu cwblhau cyn gallu cofrestru'n nyrs. Mae hynny'n golygu gwasanaeth ar ddyletswydd, gan weithio o fewn y GIG, yn cyflawni swyddogaeth bwysig o fewn y GIG fel rhan o'r broses hyfforddi.