English: I'll deal with the points about the contract at the end. On your practical points about flexible working and a potentially inflexible approach, it would help to have some specific examples, because, really, that should be taken through not just individual employment relations, but, actually, at a strategic level in the partnership forum, where Government, NHS employers and trade unions across all sectors actually sit down. It's exactly the sort of thing they should discuss. If there is an individual issue, it's for the individual employer and their workplace, but, actually, if it's suggested that there is a more strategic challenge, then that's the place at which it should be addressed. And I expect it to be addressed, because it isn't just women who are opting for part-time careers, actually, more and more men do as well. Were I not in this job, it's entirely possible that I would be working part-time and my wife would be carrying on working full-time, and I'd be happy to do that, and there are many, many more men in that position through their careers, for a variety of reasons. So, it's an issue about the workforce and it's part of what should make a career in the health service an attractive one. Of course, when it comes to the costs, we've rehearsed in this Chamber and in committee before the positive effect on the NHS of actually introducing an agency cap in rates at the time, and also the work that we're trying to do around locum. And, actually, the locum register is part of that. We want to make sure that, actually, taking on a permanent post is attractive, and that's some of the work we're doing alongside different professionals. On the data accuracy, I hope that'll help to inform the HIW review, because I'm confident in the figures that I've given, because we're comparing like with like over the last few years, but I want to be assured that the data is properly accurate and does take into account variances in work patterns. On the HIW review, I'm not wedded to the figure of 136 forever more; that's why there's a review. I recognise the potential to overfill from our training places. That's why, as I've pointed out in my statement - in response to Darren Millar as well - I made a decision to flex upwards the training places that are available, because there's capacity in the system to do that. The figure of 200 that's been proposed I don't think is one that has lots of evidence around it about it being the right figure. There's a general acceptance, though, that we have some capacity to train more, hence my decision to be able to do that, but more so, to have a better understanding of where we could and should be, that will definitely be considered within the HIW review, as I said - the numbers, the location and the quality of that training experience. And, of course, I will keep Members updated about the advice I receive and any decisions I make, or that HIW make, about the future training capacity and nature. Now, on your point about the contract negotiations, of course, I've been very well aware of the voice of general practitioners over the weekend, expressing their view on where we are in the negotiations. I will take some care in what I say, because what I don't want to do is to have those negotiations in public, because I don't think that's appropriate. And, as I said at the end of Darren Millar's series of questions, this is a time for calm and trust and good faith on all sides, and that means that I have to wear some of the flack that is flying around, because the negotiators need the time and the space to sit down and reach an agreement. The update letter that GPs have received puts the trade union side and their take on negotiations about where we are, and I've been a trade union negotiator in giving messages to people that I represent, and it's not always a view that the employer has agreed with, but you reach the end point of a negotiation to try and find a place where everybody thinks there's a good agreement for them, and, crucially, in this place, a good agreement for the public. So, there are a range of different issues within the negotiation. I do want to be clear, though, about the indemnity proposals. The one-off adjustment to take forward the state-backed indemnity scheme is exactly the mechanism that is being used in England as well - exactly the mechanism that is being used. And, in fact, in the adjustment that is being proposed, I don't just think it is proportionate, but it is a better offer than is on the table and has been agreed in England. There's something here about some honesty in our conversations about this, but the conversation is not complete. So, I'm certainly not looking to have a new area of disagreement with the BMA; I'm looking to find a point where we can all agree on having a good deal for general practice and more investment into general practice. And that's the message that I hope GPs can hear loudly and clearly from me, and, next week, negotiators will sit down again. And, when we are at an end point where there is agreement, I will be more than happy to update Members on the agreement that I am optimistic that we will still reach.
Welsh: Rwy'n mynd i roi sylw i'r pwyntiau ynghylch y contract ar y diwedd. O ran eich pwyntiau ymarferol ynghylch gweithio hyblyg ac ymagwedd sydd efallai'n anhyblyg, byddai o gymorth cael rhai enghreifftiau penodol, oherwydd, a dweud y gwir, dylid ymdrin â hynny nid yn unig drwy'r broses cysylltiadau cyflogaeth unigol, ond, mewn gwirionedd, ar lefel strategol yn y fforwm partneriaeth, lle mae'r Llywodraeth, cyflogwyr y GIG a'r undebau llafur ar draws pob sector yn eistedd gyda'i gilydd. Dyna'n union y math o beth y dylent ei drafod. Os oes mater unigol, mae hynny i'r cyflogwr unigol a'i weithle i'w drafod, ond, mewn gwirionedd, os awgrymir bod yr her yn fwy strategol, dyna le y dylid rhoi sylw iddi. Ac rwy'n disgwyl y bydd yn cael sylw, gan nad dim ond menywod sy'n dewis gyrfaoedd rhan-amser, a dweud y gwir, mae mwy a mwy o ddynion yn gwneud hynny hefyd. Pe na bawn i yn y swydd hon, mae'n gwbl bosibl y byddwn i'n gweithio'n rhan-amser ac y byddai fy ngwraig yn parhau i weithio'n llawn-amser, a byddwn i'n hapus i wneud hynny, ac mae llawer iawn mwy o ddynion yn y sefyllfa honno drwy gydol eu gyrfaoedd, am amrywiaeth o resymau. Felly, mae'r mater yn ymwneud â'r gweithlu ac mae'n rhan o'r hyn a ddylai wneud gyrfa yn y gwasanaeth iechyd yn ddeniadol. Wrth gwrs, o ran y costau, rydym ni wedi adrodd yn y Siambr hon ac yn y pwyllgor cyn hyn am yr effaith gadarnhaol ar y GIG mewn gwirionedd, o gyflwyno cap ar asiantaethau o ran cyfraddau ar y pryd, a hefyd y gwaith yr ydym ni'n ceisio ei wneud o ran locwm. Ac, a dweud y gwir, mae'r gofrestr meddygon locwm yn rhan o hynny. Rydym eisiau gwneud yn siŵr bod cymryd swydd barhaol wir yn ddeniadol, ac mae hynny'n rhan o'r gwaith yr ydym ni'n ei wneud ochr yn ochr â gwahanol weithwyr proffesiynol. O ran cywirdeb data, rwy'n gobeithio y gwnaiff hynny helpu i lywio adolygiad AGIC, oherwydd fy mod yn ffyddiog ynghylch y ffigurau yr wyf wedi'u rhoi, oherwydd ein bod ni'n cymharu tebyg at ei debyg dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, ond fe hoffwn i fod yn siŵr bod y data'n ddigon cywir ac yn ystyried amrywiadau mewn patrymau gwaith. O ran adolygiad AGIC, nid wyf yn mynnu glynu wrth y ffigur o 136 am byth; dyna pam y ceir adolygiad. Rwy'n cydnabod y potensial i orlenwi o'n lleoedd hyfforddi. Dyna pam, fel yr wyf fi wedi'i nodi yn fy natganiad - mewn ymateb i Darren Millar hefyd - fy mod wedi penderfynu cynyddu nifer y lleoedd hyfforddi sydd ar gael, oherwydd mae'r capasiti yn y system i wneud hynny. Mae ffigur o 200 wedi cael ei gynnig, ond dydw i ddim yn credu bod llawer o dystiolaeth i ddweud mai dyna'r ffigur priodol. Derbynnir yn gyffredinol, serch hynny, bod gennym rywfaint o allu i hyfforddi mwy, sy'n egluro fy mhenderfyniad i allu gwneud hynny, ond yn bwysicach, i gael gwell dealltwriaeth o ble y gallem ac y dylem ni fod, a fydd yn bendant yn cael ei ystyried yn adolygiad AGIC, fel y dywedais - niferoedd, lleoliad ac ansawdd y profiad hyfforddiant hwnnw. Ac, wrth gwrs, byddaf yn parhau i hysbysu'r Aelodau am y cyngor a gaf ac unrhyw benderfyniadau a wnaf, neu y bydd AGIC yn eu gwneud, ynghylch capasiti a natur hyfforddi yn y dyfodol. Nawr, ynghylch eich pwynt am y negodiadau ynghylch y contract, wrth gwrs, rwyf wedi bod yn ymwybodol iawn o lais ymarferwyr cyffredinol dros y penwythnos, yn mynegi eu barn am ein sefyllfa yn y trafodaethau. Rwy'n mynd i siarad yn ofalus, oherwydd dydw i ddim eisiau gwneud y trafodaethau hynny'n gyhoeddus, oherwydd dydw i ddim yn credu bod hynny'n briodol. Ac, fel y dywedais ar ddiwedd y gyfres o gwestiynau gan Darren Millar, mae'n amser am bwyll ac ymddiriedaeth ac ewyllys da ar bob ochr, ac mae hynny'n golygu bod rhaid i mi dderbyn rhywfaint o'r feirniadaeth sy'n hedfan o amgylch y lle, gan fod angen amser a lle ar y negodwyr i eistedd i lawr a dod i gytundeb. Mae'r llythyr diweddaru y mae meddygon teulu wedi'i gael yn rhoi ochr yr undebau llafur a'u safbwynt nhw am y negodiadau ynghylch ein sefyllfa, ac rwyf wedi bod yn negodwr i undebau llafur i roi negeseuon i bobl rwy'n eu cynrychioli, ac nid yw'r cyflogwyr bob amser wedi cytuno â'r farn, ond rydych chi'n cyrraedd diwedd trafodaeth i geisio canfod sefyllfa lle mae pawb yn credu bod cytundeb da ar eu cyfer, ac, yn hollbwysig, yn y lle hwn, cytundeb da ar gyfer y cyhoedd. Felly, ceir amrywiaeth o wahanol faterion o fewn y negodi. Hoffwn fod yn glir, fodd bynnag, ynghylch y cynigion indemniad. Mae'r addasiad untro i ddatblygu'r cynllun indemniad a gefnogir gan y wladwriaeth yn union yr un cyfrwng ag a ddefnyddir yn Lloegr hefyd - yn union yr un cyfrwng. Ac, yn wir, yn yr addasiad sydd wedi'i gynnig, mae'n fwy na chymesur yn fy marn i; mae'n gynnig gwell na'r hyn sydd ar y bwrdd ac y cytunwyd arno yn Lloegr. Ceir rhywbeth yma ynghylch ychydig o onestrwydd yn ein sgyrsiau am hyn, ond nid yw'r sgwrs yn gyflawn. Felly, yn sicr nid wyf yn chwilio am faes newydd i anghytuno arno â'r BMA; rwy'n chwilio am bwynt lle gallwn i gyd gytuno ar gytundeb da ar gyfer ymarfer cyffredinol a mwy o fuddsoddiad mewn ymarfer cyffredinol. A dyna'r neges yr wyf yn gobeithio y gall meddygon teulu ei chlywed yn glir ac yn groyw gennyf fi, ac, yr wythnos nesaf, bydd negodwyr yn eistedd eto. Ac yn y diwedd pan fydd gennym ni gytundeb, byddaf yn fwy na pharod i roi'r newyddion diweddaraf i'r Aelodau am y cytundeb yr wyf yn obeithiol y byddwn yn ei gyrraedd yn y pen draw.