English: Well, of course, I was just about to move on to the Icelandic model. But, of course, there are other ways of doing it, and he's correct to point to some of the disadvantages with the Spanish model. But, if we look at the Icelandic trial, we see there workers being paid the same amount for shorter hours, and also see productivity as well remain the same or improve in the majority of workplaces. Now 86 per cent of workers in Iceland have either moved to shorter work hours for the same pay or will gain the right to. And the health and well-being benefits were clear - workers reported feeling less stressed and less at risk of burnout through improved work-life balances. That final point on work-life balance is particularly important when it comes to the UK. Information provided by the Trades Union Congress shows that, based on pre-pandemic data, full-time workers in the UK clocked in some of the longest hours in the EU, with 1.4 million workers working all seven days of the week. But it isn't just Governments who are looking at a four-day work week. An increasing amount of companies are coming around to the idea; Unilever being one example, who are planning on moving workers in New Zealand to a four-day work week. I'm sure Members will agree that we cannot expect to maintain the status quo when it comes to working practices. As I highlighted earlier, automation and, of course, the pandemic have changed and will change the world of work forever. We cannot bury our heads in the sand. For the good of all workers in Wales, I would hope that this Senedd would agree that there is more to life than work.
Welsh: Wel, wrth gwrs, roeddwn ar fin symud ymlaen at fodel Gwlad yr Iâ. Ond wrth gwrs, mae ffyrdd eraill o'i wneud, ac mae'n gywir i gyfeirio at rai o'r anfanteision gyda model Sbaen. Ond os edrychwn ar dreial Gwlad yr Iâ, gwelwn fod gweithwyr yno'n cael yr un swm am oriau byrrach, a hefyd yn gweld cynhyrchiant yn aros yr un fath neu'n gwella yn y rhan fwyaf o weithleoedd. Erbyn hyn mae 86 y cant o weithwyr Gwlad yr Iâ naill ai wedi newid i oriau gwaith byrrach am yr un cyflog neu byddant yn cael hawl i wneud hynny. Ac roedd y manteision i iechyd a lles yn glir - dywedodd gweithwyr eu bod yn teimlo llai o straen ac mewn llai o berygl o fod wedi'u gorweithio drwy well cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Mae'r pwynt olaf hwnnw ar gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yn arbennig o bwysig mewn perthynas â'r DU. Mae gwybodaeth a ddarparwyd gan Gyngres yr Undebau Llafur yn dangos, yn seiliedig ar ddata cyn y pandemig, fod gweithwyr llawn amser yn y DU wedi gweithio rhai o'r oriau hwyaf yn yr UE, gydag 1.4 miliwn o weithwyr yn gweithio saith diwrnod o'r wythnos. Ond nid Llywodraethau yn unig sy'n edrych ar wythnos waith pedwar diwrnod. Mae nifer gynyddol o gwmnïau'n dechrau gweld gwerth y syniad; un enghraifft yw Unilever, sy'n bwriadu newid gweithwyr yn Seland Newydd i wythnos waith pedwar diwrnod. Rwy'n siŵr y bydd yr Aelodau'n cytuno na allwn ddisgwyl cynnal y status quo mewn arferion gwaith. Fel y dywedais yn gynharach, mae awtomeiddio, a'r pandemig wrth gwrs, wedi, ac yn mynd i newid byd gwaith am byth. Ni allwn gladdu ein pennau yn y tywod. Er lles pob gweithiwr yng Nghymru, rwy'n gobeithio y byddai'r Senedd hon yn cytuno bod mwy i fywyd na gwaith.