English: When you initially see that there's a right for carers to have statutory leave, fantastic, and then you see it's an unpaid year off work, and then you realise that that is going to be completely out of the reach of most people who are carers, unfortunately. I don't know many carers who can afford to take a year off work, and it just seems again that it's a Conservative policy from the UK Government that is an empty promise, but which also benefits those who have, and so benefits the few, not the many, in the sense that only the highest-earning people and those who are in families that are already wealthy are going to realistically be able to take a full year off work completely unpaid. So, in that sense, I don't think it will be taken up by huge amounts of people in Wales. So, what we do need to do is ensure that the respite care, and the things that are in our gift in the Assembly to deliver, really do meet the needs of carers right across Wales. And, actually, we know as well that carers find it very difficult to find employment anyway, so many carers are out of work because of the nature of the caring responsibilities they have. So, there's a role for us as well to look at what we can do to make employers in Wales more carer-friendly, more flexible, to allow carers to return to work. And we're also looking at interesting projects to see how we can perhaps look at whether or not carers are able to access some kind of accreditation for the caring work that they do. So, it might be that, at a point in the future, they're able to use the experience and expertise that they've gained as carers to take that step, then, into paid employment in the caring field.
Welsh: Pan fyddwch yn gweld yn gyntaf fod yna hawl i ofalwyr gael gwyliau statudol, gwych, ac yna fe welwch mai blwyddyn o wyliau di-dâl o'r gwaith ydyw, ac yna fe sylweddolwch fod hynny'n mynd i fod yn gyfan gwbl allan o gyrraedd y rhan fwyaf o bobl sy'n ofalwyr, yn anffodus. Nid wyf yn adnabod llawer o ofalwyr sy'n gallu fforddio cymryd blwyddyn o wyliau o'r gwaith, ac mae'n ymddangos unwaith eto ei fod yn bolisi Ceidwadol gan Lywodraeth y DU sy'n addewid gwag, ond sydd hefyd o fudd i'r rhai sydd â'r modd, ac felly mae o fudd i'r ychydig, nid i'r lliaws, yn yr ystyr mai'r bobl sy'n ennill y cyflog mwyaf a'r rhai sydd mewn teuluoedd sydd eisoes yn gyfoethog fydd yr unig rai, yn realistig, a fydd yn gallu cymryd blwyddyn gyfan o wyliau cwbl ddi-dâl o'r gwaith. Felly, yn yr ystyr hwnnw, nid wyf yn credu y caiff ei ddefnyddio gan nifer enfawr o bobl yng Nghymru. Felly, yr hyn sydd angen i ni ei wneud yw sicrhau bod y gofal seibiant, a'r pethau y mae'r Cynulliad yn gallu eu cyflawni, yn diwallu anghenion gofalwyr ledled Cymru. Ac mewn gwirionedd, rydym yn gwybod hefyd fod gofalwyr yn ei chael hi'n anodd iawn dod o hyd i waith beth bynnag, felly mae llawer o ofalwyr yn ddi-waith oherwydd natur y cyfrifoldebau gofalu sydd ganddynt. Felly, mae yna rôl i ni hefyd i edrych ar yr hyn y gallwn ei wneud i sicrhau bod cyflogwyr yng Nghymru yn fwy ystyriol tuag at ofalwyr, yn fwy hyblyg, i ganiatáu i ofalwyr ddychwelyd i'r gwaith. Ac rydym hefyd yn edrych ar brosiectau diddorol i weld a oes rhyw fath o achrediad ar gael i ofalwyr, o bosibl, ar gyfer y gwaith gofalu y maent yn ei wneud. Felly, ar ryw adeg yn y dyfodol, gallant ddefnyddio'r profiad a'r arbenigedd y maent wedi'i ennill fel gofalwyr i gymryd y cam hwnnw, felly, tuag at waith cyflogedig ym maes gofal.