English: Yes. Well, we regret that the Minister for Health and Social Services has failed until now to prevent this decision from being made. We further regret that the number of working days lost due to stress and mental health-related issues in Betsi Cadwaladr University Health Board has increased by 20 per cent since 2014. And we note that the health board has been in special measures for more than four years and is therefore under the direct control of the Minister. I move amendments 2, 3 and 4 accordingly. Effective management understands that stress and burnout are primary causes of high staff absenteeism, as are the low morale and lack of motivation that occur when staff feel undervalued and under-appreciated. Yesterday, the health board's chief executive wrote to members regarding the changes to shifts for nurses and healthcare support workers, stating: 'Staff should not be paid for breaks other than in those circumstances set out.' He added that the health board had consulted its staff and trade union partners over the proposed changes. However, the Unite union's regional co-ordinating officer stated yesterday that staff are angry and are willing to take industrial action, which he had never heard nurses say before. Many nurses have written to me and the following quotes are theirs: 'If Betsi proceeds with their current plans they risk alienating further the staff they depend on. Also recruitment to fill vacant posts with are already difficult to fill and will be negatively affected.' 'I do not know how someone working fulltime with a family will be able to manage. I am seriously considering leaving my profession and I know of many others thinking of doing the same, which will not help the national shortage problem.' 'The change is reactive and has small chance of helping to redress the agency budget, and will have a knock on effecton staff engagementthat will lead to greater difficulties in the long term'. 'In a 12 and a half hour shiftbreaks are vital but due to the workload we wouldn't always take our breaks or they would be disturbed or shorter than needed. Making the breaks unpaid will not change this'. 'I am almost always the only Band 7 midwife on a night shift. This means that I am never able to take my break. I never claim time backif this proposed change comes into force, I will be claiming every second extra that I work and I am sure that all of my colleagues will too'. When I wrote to this health Minister with these concerns, he replied that neither he nor his officials can intervene in operational matters. Well, if special measures is to mean anything, the Welsh Government must take responsibility and act. Or has it now blinked? Because the local press announced just two hours ago that the health board has now, belatedly, u-turned.
Welsh: Ie. Wel, rydym yn gresynu bod y Gweinidog Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol wedi methu atal y penderfyniad hwn rhag cael ei wneud tan yn awr. Rydym yn gresynu hefyd fod nifer y diwrnodau gwaith a gollwyd oherwydd straen a materion yn ymwneud ag iechyd meddwl ym Mwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr wedi cynyddu 20 y cant ers 2014. Ac rydym yn nodi bod y bwrdd iechyd wedi bod o dan fesurau arbennig am fwy na phedair blynedd ac felly o dan reolaeth uniongyrchol y Gweinidog. Rwy'n cynnig gwelliannau 2, 3 a 4 yn unol â hynny. Mae rheolwyr effeithiol yn deall bod straen a gorweithio yn brif achosion lefelau uchel o absenoldeb staff, fel y mae morâl isel a'r diffyg cymhelliant sy'n digwydd pan fydd staff yn teimlo nad ydynt yn cael eu gwerthfawrogi ddigon. Ddoe, ysgrifennodd prif weithredwr y bwrdd iechyd at aelodau ynglŷn â newidiadau i sifftiau nyrsys a gweithwyr cymorth gofal iechyd, gan nodi, Ni ddylid talu staff am gyfnodau egwyl heblaw yn yr amgylchiadau a nodwyd. Ychwanegodd fod y bwrdd iechyd wedi ymgynghori â'i staff a'i bartneriaid undeb llafur ynghylch y newidiadau arfaethedig. Fodd bynnag, nododd swyddog cydlynu rhanbarthol undeb Unite ddoe fod staff yn ddig ac yn barod i gymryd camau diwydiannol, rhywbeth nad oedd erioed wedi clywed nyrsys yn ei ddweud o'r blaen. Mae llawer o nyrsys wedi ysgrifennu ataf a daw'r dyfyniadau canlynol ganddynt hwy: Os yw Betsi Cadwaladr yn bwrw ymlaen â'u cynlluniau presennol, maent mewn perygl o elyniaethu'r staff y maent yn dibynnu arnynt ymhellach. Hefyd mae recriwtio staff i lenwi swyddi gwag eisoes yn anodd a bydd hyn yn cael effaith negyddol. Nid wyf yn gwybod sut y bydd rhywun sy'n gweithio amser llawn a chanddynt deulu yn gallu ymdopi. Rwyf o ddifrif yn ystyried gadael fy mhroffesiwn a gwn am lawer o bobl eraill sy'n ystyried gwneud yr un peth, ac ni fydd hynny'n helpu'r broblem genedlaethol o ran prinder staff. Mae'r newid yn adweithiol a phrin yw'r gobaith y bydd yn helpu i unioni'r gyllideb asiantaeth, a bydd yn cael effaith ganlyniadol ar ymgysylltiad â staff a fydd yn arwain at fwy o anawsterau yn y tymor hir. Mewn sifft 12 awr a hanner mae cyfnodau egwyl yn hanfodol ond oherwydd llwyth gwaith ni fyddem bob amser yn cymryd ein hegwyl neu byddai rhywbeth yn tarfu arnynt neu byddent yn fyrrach na'r angen. Ni fydd gwneud y cyfnodau egwyl yn ddi-dâl yn newid hyn. Bron bob amser, fi yw'r unig fydwraig Band 7 ar sifft nos. Golyga hyn nad wyf byth yn gallu cymryd fy nghyfnod egwyl. Nid wyf byth yn hawlio amser yn ôl os daw'r newid arfaethedig hwn yn weithredol, byddaf yn hawlio pob eiliad ychwanegol y byddaf yn ei gweithio ac rwy'n siŵr y bydd pob un o fy nghydweithwyr yn gwneud hynny hefyd. Pan ysgrifennais at y Gweinidog iechyd hwn gyda'r pryderon hyn, atebodd na all ef na'i swyddogion ymyrryd mewn materion gweithredol. Wel, os yw mesurau arbennig yn golygu unrhyw beth, rhaid i Lywodraeth Cymru gymryd cyfrifoldeb a gweithredu. Neu a yw wedi camu nôl erbyn hyn? Oherwydd cyhoeddodd y wasg leol gwta ddwy awr yn ôl fod y bwrdd iechyd bellach, yn hwyr yn y dydd, wedi newid ei feddwl.