English: It was good to hear your condemnation of the treatment of P&O Ferries staff, who have been treated appallingly. In the absence of much-needed stronger rights for workers, I'm hoping that the resulting public relations disaster will force a rethink for the company bosses. I was also pleased to hear repeated mention of fair work in your statement. As we come out of the pandemic, we must ensure that no-one is left behind. This is a core belief of Plaid Cymru. What we have seen in previous recessions and economic downturns is that people at either end of the working-age spectrum have borne the brunt of the crisis. With my responsibility for older people, I'm keen for Wales to learn from the mistakes of the past. For example, during the financial crash of 2008, unemployment amongst older workers almost doubled in the UK. We know that, when older people are made redundant, they find it harder to find work. Without adequate support, we run the risk of an entire generation of older people, in their 50s and 60s, not finding another job before reaching state pension age. What compounds matters is that many older people face ageism and age discrimination in the workplace. I would therefore like to hear from the Deputy Minister today about how they intend to remedy these concerns. I also wish to raise a matter mentioned by my party colleague, Luke Fletcher, during Plenary last week. Many of my constituents commute to Cardiff from their towns and villages, so I was dismayed to see the Cardiff capital region marketing the area as a haven for employers that pay lower wages. This contradicts the work of the Fair Work Commission to promote the policy that fair work equals fair reward. We should be seeking to remedy wage disparity and not boast about it in prospectuses to companies, thus perpetuating the inequalities that exist within Wales. This is particularly galling during a cost-of-living crisis that has plunged many families into stark poverty. Will you therefore condemn the advertising from the Cardiff capital region? I note your answer to a previous question, but how do you intend to address the perception that it's okay for businesses to come to Wales and pay workers a lower wage? Diolch yn fawr.
Welsh: Roedd yn dda clywed eich condemniad o driniaeth staff P&O Ferries, sydd wedi cael eu trin yn warthus. Yn absenoldeb hawliau cryfach y mae mawr eu hangen i weithwyr, rwy'n gobeithio y bydd y drychineb cysylltiadau cyhoeddus a ddeilliodd o hynny yn gorfodi penaethiaid y cwmni i ailfeddwl. Roeddwn i hefyd yn falch o glywed sôn dro ar ôl tro am waith teg yn eich datganiad. Wrth i ni ddod allan o'r pandemig, rhaid i ni sicrhau nad oes neb yn cael ei adael ar ôl. Mae hon yn un o gredoau craidd Plaid Cymru. Yr hyn yr ydym ni wedi'i weld mewn dirwasgiadau blaenorol a dirywiad economaidd yw mai pobl ar ddau ben y sbectrwm oedran gweithio sydd wedi dioddef fwyaf o'r argyfwng. Gyda fy nghyfrifoldeb dros bobl hŷn, rwy'n awyddus i Gymru ddysgu o gamgymeriadau'r gorffennol. Er enghraifft, yn ystod cwymp ariannol 2008, bu bron i ddiweithdra ymhlith gweithwyr hŷn ddyblu yn y DU. Rydym ni'n gwybod, pan gaiff pobl hŷn eu diswyddo, eu bod yn ei chael hi'n anoddach dod o hyd i waith. Heb gymorth digonol, rydym ni'n wynebu'r risg o genhedlaeth gyfan o bobl hŷn, yn eu 50au a'u 60au, na fydd yn dod o hyd i swydd arall cyn cyrraedd oedran pensiwn y wladwriaeth. Yr hyn sy'n gwaethygu pethau yw bod llawer o bobl hŷn yn wynebu rhagfarn a gwahaniaethu ar sail oedran yn y gweithle. Felly, hoffwn i glywed gan y Dirprwy Weinidog heddiw ynghylch sut y maen nhw'n bwriadu unioni'r pryderon hyn. Hoffwn i hefyd godi mater a gafodd ei grybwyll gan fy nghyd-Aelod yn fy mhlaid, Luke Fletcher, yn ystod y Cyfarfod Llawn yr wythnos diwethaf. Mae llawer o fy etholwyr yn cymudo i Gaerdydd o'u trefi a'u pentrefi, felly roeddwn i'n siomedig o weld Prifddinas-ranbarth Caerdydd yn marchnata'r ardal fel hafan i gyflogwyr sy'n talu cyflogau is. Mae hyn yn gwrth-ddweud gwaith y Comisiwn Gwaith Teg i hyrwyddo'r polisi bod gwaith teg yn cyfateb i wobr deg. Dylem ni fod yn ceisio unioni gwahaniaethau cyflog a pheidio â brolio amdano mewn prosbectysau i gwmnïau, gan barhau â'r anghydraddoldebau sy'n bodoli yng Nghymru. Mae hyn yn arbennig o anodd yn ystod argyfwng costau byw sydd wedi tynnu llawer o deuluoedd i dlodi llwm. A wnewch chi felly gondemnio'r hysbysebu gan Brifddinas-ranbarth Caerdydd? Rwy'n nodi eich ateb i gwestiwn blaenorol, ond sut ydych chi'n bwriadu ymdrin â'r canfyddiad ei bod yn iawn i fusnesau ddod i Gymru a thalu cyflog is i weithwyr? Diolch yn fawr.