English: Diolch, Lywydd. Can I thank Members for their contributions today? As most speakers have noted eloquently, zero-hours contracts can place enormous pressure on individuals and their families. For those who earn a living on a zero-hours basis, the uncertainty, instability and insecurity under which they work can weigh very heavily on their lives. I believe very firmly that organisations that rely on models of employment that pass risks on to individuals and their families in this way fail society and ultimately fail their own businesses as well, because people are what make a success of any enterprise, whether it's a business in production or service, high-tech or administrative, or an organisation in the private or the public sectors. When individuals in any organisation or firm do not feel valued or respected, nobody wins - neither the individual nor the organisation. As a Welsh Government, we have long recognised the pernicious effects of inappropriate use of zero-hours contracts. It is why we have committed in our programme for government to limiting the use of zero-hours contracts across Wales together with other bad employment practices. We work closely with our trade union partners in raising awareness of the very clear benefits of trade unions for both firms and their employees. For individuals, the benefit of trade union membership is collective strength in standing up against poor employment practice. For a company, effective relationships with employees through recognising a trade union leads to a much more productive workforce. Public procurement policy is a significant lever for the Welsh Government as we try to recognise responsible and ethical employment practices from businesses that deliver contracts for the Welsh public sector. We have already led the way across the UK by introducing procurement policy that supports the Welsh public sector to address unacceptable employment practices such as blacklisting and the use of umbrella agencies.
Welsh: Diolch, Lywydd. Hoffwn ddiolch i'r Aelodau am eu cyfraniadau heddiw. Fel y mae'r rhan fwyaf o'r siaradwyr wedi nodi'n huawdl, gall contractau dim oriau osod pwysau aruthrol ar unigolion a'u teuluoedd. I'r rhai sy'n ennill bywoliaeth ar sail dim oriau, gall yr ansicrwydd a'r ansefydlogrwydd y maent yn gweithio ynddo bwyso'n drwm iawn ar eu bywydau. Credaf yn gryf iawn fod sefydliadau sy'n dibynnu ar fodelau cyflogaeth sy'n trosglwyddo risgiau i unigolion a'u teuluoedd yn y ffordd hon yn gwneud cam â chymdeithas ac yn y pen draw yn gwneud cam â'u busnesau eu hunain yn ogystal, gan mai pobl yw'r hyn sy'n gwneud unrhyw fenter yn llwyddiant, boed yn fusnes cynhyrchu neu wasanaeth, uwch-dechnoleg neu weinyddol, neu sefydliad yn y sector preifat neu'r sector cyhoeddus. Pan nad yw unigolion mewn unrhyw sefydliad neu gwmni yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi neu eu parchu, nid oes neb yn ennill - fel unigolion nac fel sefydliad. Rydym ni yn Llywodraeth Cymru wedi hen gydnabod effeithiau niweidiol defnydd amhriodol o gontractau dim oriau. Dyma pam yr ymrwymasom yn ein rhaglen lywodraethu i gyfyngu ar y defnydd o gontractau dim oriau ledled Cymru ynghyd ag arferion cyflogaeth gwael eraill. Rydym yn gweithio'n agos gyda'n partneriaid yn yr undebau llafur ar godi ymwybyddiaeth o fanteision clir iawn undebau llafur i gwmnïau a'u gweithwyr. I unigolion, mantais aelodaeth o undeb llafur yw cryfder cyfunol i allu gwrthsefyll arferion cyflogaeth gwael. I gwmni, mae perthynas effeithiol gyda gweithwyr drwy gydnabod undeb llafur yn arwain at weithlu mwy cynhyrchiol. Mae polisi caffael cyhoeddus yn ysgogiad sylweddol i Lywodraeth Cymru wrth i ni geisio adnabod arferion cyflogaeth cyfrifol a moesegol gan fusnesau sy'n cyflawni contractau ar gyfer y sector cyhoeddus yng Nghymru. Rydym eisoes wedi arwain y ffordd ar draws y DU drwy gyflwyno polisi caffael sy'n cynorthwyo'r sector cyhoeddus yng Nghymru i fynd i'r afael ag arferion cyflogaeth annerbyniol megis cosbrestru a'r defnydd o asiantaethau ymbarél.