English: Thank you very much for the question and the opportunity to provide some further clarity on this issue. Rhun ap Iorwerth is right: this was a historic thing that we did on 6 April in terms of setting our own tax rates, and it is important that people are able to have full confidence in the system that underpins that. I think it might be helpful if I just set out what happened, to bring us to where we are. So, HMRC assigns the correct tax codes to all UK taxpayers through the annual coding exercise. HMRC then issues a P9 form to employers, which confirms the tax codes to assign to each of their employees. It's then the responsibility of the employer to correctly apply this tax code using whatever software or process that they have adopted. And some payroll providers, in this case, incorrectly applied the S code to Welsh taxpayers. We're awaiting further detail on how this happened, but it does appear that, in some cases, payroll providers haven't updated their software to enable the C code to be applied. That's particularly disappointing because HMRC did do extensive work with employers and payroll software providers throughout the preparations for the introduction of Welsh rates of income tax, using their established communication channels and also bespoke presentations, as well as providing technical specifications and test data to ensure that employers and payroll software providers had all the information that they needed. So, there's no evidence at this stage that HMRC made any errors in allocating the codes to individuals. As I say, it's disappointing that this error occurred, but beyond that, I think that we can say with some confidence that everything else went smoothly, so I think that certainly is a positive. In terms of the actions: one of the things that we set out early on, before WRIT came into place, was that there would be the system tests. One of those will be undertaken in June and that's the earliest date that the relevant data will be available for all employers because of the deadlines for employers to submit their payroll information to HMRC. So, once HMRC has performed these checks, we'll be able to identify any inconsistencies and then identify those employers who will need to update their employees' tax position. Rhun ap Iorwerth is right to say that we're not talking about large financial sums. So, typically, where taxpayers have underpaid tax, or been overpaid, they would have been underpaid by no more than £2 or where they'd overpaid, it would be by no more than £10. And in some cases, even though taxpayers had the incorrect code, they would have paid the correct amount of tax. All errors will be resolved by HMRC, so there's no activity or no action required on the part of taxpayers, and obviously, I'm very keen to keep colleagues up to date in terms of any further developments and certainly once we have the results of the tests, which will be undertaken in June.
Welsh: Diolch yn fawr iawn am y cwestiwn a'r cyfle i roi mwy o eglurhad ar y mater. Mae Rhun ap Iorwerth yn iawn: roedd hwn yn beth hanesyddol a wnaethom ar 6 Ebrill yn rhan o'r gwaith o osod ein cyfraddau treth ein hunain, ac mae'n bwysig fod pobl yn gallu ymddiried yn llwyr yn y system sy'n sail i hynny. Credaf y byddai'n ddefnyddiol pe bawn yn nodi'r hyn a ddigwyddodd, er mwyn egluro'r sefyllfa bresennol. Felly, mae CThEM yn dyrannu'r codau treth cywir i holl drethdalwyr y DU drwy'r ymarfer codio blynyddol. Yna, mae CThEM yn cyhoeddi ffurflen P9 i gyflogwyr, sy'n cadarnhau'r codau treth i'w dyrannu i bob un o'u cyflogeion. Yna, cyfrifoldeb y cyflogwr yw defnyddio'r cod treth yn gywir gan ddefnyddio pa feddalwedd neu broses bynnag a fabwysiadwyd ganddynt. Ac roedd rhai darparwyr gwasanaethau'r gyflogres, yn yr achos hwn, wedi gosod y cod S yn anghywir i drethdalwyr Cymru. Rydym yn aros am ragor o fanylion ynglŷn â sut y digwyddodd hyn, ond mewn rhai achosion ymddengys nad yw darparwyr gwasanaethau'r gyflogres wedi diweddaru eu meddalwedd i'w galluogi i osod y cod C. Mae hynny'n arbennig o siomedig gan fod CThEM wedi gwneud gwaith helaeth gyda chyflogwyr a darparwyr meddalwedd y gyflogres drwy gydol y paratoadau ar gyfer cyflwyno cyfraddau treth incwm i Gymru, gan ddefnyddio eu sianeli cyfathrebu sefydledig a chyflwyniadau pwrpasol, yn ogystal â darparu manylebau technegol a data profion i sicrhau bod cyflogwyr a darparwyr meddalwedd y gyflogres wedi cael yr holl wybodaeth angenrheidiol. Felly, nid oes tystiolaeth ar hyn o bryd fod CThEM wedi gwneud unrhyw gamgymeriadau wrth ddyrannu'r codau i unigolion. Fel y dywedaf, mae'n siomedig fod y camgymeriad wedi digwydd, ond y tu hwnt i hynny, credaf y gallwn ddweud yn eithaf hyderus fod popeth arall wedi mynd yn esmwyth, felly credaf fod hynny'n sicr yn gadarnhaol. O ran y camau gweithredu: un o'r pethau a nodwyd gennym yn gynnar, cyn i Gyfraddau Treth Incwm Cymru ddod i rym, oedd y byddai profion yn cael eu cynnal ar y system. Bydd un prawf yn cael ei gynnal ym mis Mehefin a dyna'r dyddiad cynharaf y bydd y data perthnasol ar gael i bob cyflogwr oherwydd y dyddiadau cau i gyflogwyr gyflwyno eu gwybodaeth am y gyflogres i CThEM. Felly, ar ôl i CThEM gynnal y gwiriadau hyn, byddwn yn gallu nodi unrhyw anghysonderau a nodi'r cyflogwyr y bydd angen iddynt ddiweddaru sefyllfa dreth eu gweithwyr. Mae Rhun ap Iorwerth yn iawn i ddweud nad ydym yn sôn am symiau ariannol mawr. Felly, yn nodweddiadol, lle mae trethdalwyr heb dalu digon o dreth, neu lle maent wedi talu gormod, ni fyddent fwy na £2 yn brin neu lle byddent wedi gordalu, ni fyddai'n fwy na £10. Ac mewn rhai achosion, er bod trethdalwyr wedi cael y cod anghywir, byddent wedi talu'r swm cywir o dreth. Bydd CThEM yn datrys pob camgymeriad, felly nid oes angen i drethdalwyr roi unrhyw gamau ar waith, ac yn amlwg rwy'n awyddus iawn i sicrhau bod fy nghyd-Aelodau yn cael y wybodaeth ddiweddaraf am unrhyw ddatblygiadau pellach, ac yn sicr pan fyddwn wedi cael canlyniadau'r profion, a gaiff eu cynnal ym mis Mehefin.