English: Well, ninety years after all women got the vote, we haven't used it that well in getting the changes we needed in promoting women's economic equality. That's particularly around women's primary role in looking after children, because women and men are paid roughly the same until they have children. It's after they have children - for most women, it is descending into living in poverty. The level of discrimination that we've revealed in our maternity work inquiry, which we'll be debating after recess, indicates that even employment lawyers are discriminating against women, incredibly. So, we clearly have to do something, and I very much like the vision that's in the Chwarae Teg statement, the phase 1 statement, that Wales must be a world leader for all women and girls. Absolutely, we must, but we've got an awful lot of work to do. Clearly, women tend to be in the low-paid zero-hours jobs, and men are in the much better paid jobs. I'd like to applaud the work of Sarah Jones, who's chair of the Institution of Civil Engineers, because only 12 per cent of engineering and technology students are girls and there's a huge amount of work to be done with girls in school to ensure that they think this is a career that they can do, because being an engineer isn't about brawn; this is about precision skills. So, we clearly have a huge amount of work to do. We've got excellent legislation; we're just not so great at implementing it. So, I really hope that we will take forward this phase 1 review and really tackle the mote in our own eye before we start tackling the beam in other people's.
Welsh: Wel, 90 mlynedd ar ôl i bob menyw gael y bleidlais, nid ydym wedi'i defnyddio mor dda â hynny i wneud y newidiadau angenrheidiol wrth hyrwyddo cydraddoldeb economaidd menywod. Mae hynny'n ymwneud yn benodol â phrif swyddogaeth menywod yn gofalu am blant, oherwydd mae merched a dynion yn derbyn yr un tâl fwy neu lai hyd nes bod ganddynt blant. Ar ôl cael plant - ar gyfer y rhan fwyaf o fenywod mae'n fater o suddo i fyw mewn tlodi. Mae lefel y gwahaniaethu a ddatgelwyd yn ein hymchwiliad gwaith mamolaeth, y byddwn yn ei thrafod ar ôl y toriad, yn dangos bod hyd yn oed gyfreithwyr cyflogaeth yn gwahaniaethu yn erbyn menywod. Anhygoel. Felly, yn amlwg mae'n rhaid inni wneud rhywbeth, ac rwy'n hoff iawn o'r weledigaeth sydd yn natganiad Chwarae Teg, y datganiad cam 1, bod yn rhaid i Gymru fod yn arweinydd byd ar gyfer yr holl fenywod a merched. Yn hollol, mae'n rhaid inni, ond mae gennym lawer iawn o waith i'w wneud. Yn amlwg, mae menywod yn tueddu i fod mewn swyddi cyflog isel dim oriau, a dynion yn y swyddi sy'n talu'n well o lawer. Hoffwn ganmol gwaith Sarah Jones, sy'n gadeirydd Sefydliad y Peirianwyr Sifil. Dim ond 12 y cant o fyfyrwyr peirianneg a thechnoleg sy'n ferched ac mae llawer iawn o waith i'w wneud gyda merched ysgol i sicrhau eu bod yn credu fod hon yn yrfa y gallant ei dilyn, oherwydd nid yw bod yn beiriannydd yn ymwneud â nerth bôn braich; mae'n ymwneud â sgiliau trachywir. Felly, yn amlwg mae gennym lawer iawn o waith i'w wneud. Mae gennym ddeddfwriaeth ragorol; ond nid ydym mor wych am ei gweithredu. Felly, rwy'n wirioneddol gobeithio y byddwn yn symud cam 1 yr adolygiad hwn ymlaen ac yn mynd i'r afael â'r brycheuyn yn ein llygaid ein hunain cyn inni ddechrau mynd i'r afael â'r trawst yn llygaid pobl eraill.