English: Of course. There are, of course, many things that can be done to address, specifically, workers' well-being and pay during this cost-of-living crisis, all of which requires swift and decisive actions from Government, not just in Cardiff, but also in Westminster. Of course, the Minister will be aware of my and a number of cross-party colleagues' support for universal basic income, and I'm sure that the Minister has read, with great interest, the report produced by the Petitions Committee on a proposed UBI trial in Wales. Those of us who are supporting an increased trial for UBI also believe that UBI should be part of a policy package. On Monday, a four-day working week trial was launched by Autonomy, 4 Day Week UK and 4 Day Week Global. There are many known benefits to the four-day working week, such as increased productivity, improved employee well-being, and improvements in gender equality in the workplace. Microsoft trialled the four-day working week in one of their offices and found a 40 per cent increase in productivity. A poll conducted by the Scottish Government found that 80 per cent of the Scottish public thought this would improve their well-being. What we're seeing globally is a number of trials progressing, both on UBI and the four-day work week, and whilst we have our own UBI trial here in Wales on the cards, we have yet to see the Welsh Government consider a trial for a four-day working week. Whilst I understand that Government wishes to watch closely what happens in other countries first, we are missing an opportunity here - an opportunity to push ahead with progressive policies in a way that means that they will be implemented here in Wales sooner rather than later. Would the Minister agree that we have nothing to lose in conducting our own four-day work week trial here in Wales at the earliest opportunity?
Welsh: Wrth gwrs. Mae llawer o bethau y gellir eu gwneud i fynd i'r afael, yn benodol, â llesiant a chyflogau gweithwyr yn ystod yr argyfwng costau byw hwn, ac mae pob un ohonynt yn galw am gamau cyflym a phendant gan y Llywodraeth, nid yn unig yng Nghaerdydd, ond yn San Steffan hefyd. Wrth gwrs, bydd y Gweinidog yn ymwybodol o fy nghefnogaeth i a nifer o fy nghyd-Aelodau trawsbleidiol i incwm sylfaenol cyffredinol, ac rwy'n siŵr fod y Gweinidog wedi darllen, gyda chryn ddiddordeb, yr adroddiad a gynhyrchwyd gan y Pwyllgor Deisebau ar dreial incwm sylfaenol cyffredinol arfaethedig yng Nghymru. Mae'r rhai ohonom sy'n cefnogi treial incwm sylfaenol cyffredinol ar raddfa fwy hefyd yn credu y dylai incwm sylfaenol cyffredinol fod yn rhan o becyn polisi. Ddydd Llun, lansiwyd treial wythnos waith pedwar diwrnod gan Autonomy, 4 Day Week UK a 4 Day Week Global. Mae gan yr wythnos waith pedwar diwrnod lawer o fanteision, megis cynnydd mewn cynhyrchiant, gwelliannau i lesiant gweithwyr, a gwelliannau i gydraddoldeb rhywiol yn y gweithle. Treialodd Microsoft yr wythnos waith pedwar diwrnod yn un o'u swyddfeydd a chanfu gynnydd o 40 y cant mewn cynhyrchiant. Canfu arolwg barn a gynhaliwyd gan Lywodraeth yr Alban fod 80 y cant o'r cyhoedd yn yr Alban yn credu y byddai hyn yn gwella eu llesiant. Yr hyn rydym yn ei weld ym mhob rhan o'r byd yw nifer o dreialon yn mynd rhagddynt, ar incwm sylfaenol cyffredinol a'r wythnos waith pedwar diwrnod, ac er bod gennym ein treial incwm sylfaenol cyffredinol arfaethedig ein hunain yma yng Nghymru, nid ydym wedi gweld Llywodraeth Cymru yn ystyried treialu wythnos waith pedwar diwrnod eto. Er fy mod yn deall bod y Llywodraeth yn dymuno gwylio'n ofalus i weld beth sy'n digwydd mewn gwledydd eraill yn gyntaf, rydym yn colli cyfle yma - cyfle i fwrw ymlaen â pholisïau blaengar mewn ffordd sy'n golygu y cânt eu rhoi ar waith yma yng Nghymru yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach. A fyddai'r Gweinidog yn cytuno nad oes gennym unrhyw beth i'w golli drwy gynnal ein treial wythnos waith pedwar diwrnod ein hunain yma yng Nghymru cyn gynted â phosibl?