English: Thank you for the question, Chair. Just to reassure the committee that we continue to support the Welsh language and act according to Welsh language standards and are putting in place plans that go beyond those standards. We are very supportive of 'Cymraeg 2050' and we want to use our museums as places not only to learn the language, but also to use the language. In terms of the comments made, we did not agree with those. We agree with very many of the recommendations - they are challenging, but it is important that we listen to those. But in terms of the Welsh language, we didn't agree. I think there is potential for us to bring minorities together. What we don't want to see is one minority pitching against another. And what we've been discussing internally and with the council is how we bring our work on diversity and the Welsh language together - how can we create opportunities for artists and freelancers to use their Welsh and to learn Welsh as part of their activity with us as a museum. So, I hope that that answers your question. In terms of the second part of your question, we are working together to create an action plan to respond to all three reports, but we have started certain things immediately. And in terms of the work that WAARU raised, since the pandemic, we have been working with young people. They call themselves 'Amgueddfa Cymru producers'. They are young people of 18 to 24 years of age. These are employed placements for people from diverse backgrounds to help bring in different voices. They act, in a way, as activists within the museum and they challenge us. They've been working on Picton, and you will have seen that happen in recent weeks. And we've also been working with Race Council Cymru on Windrush and that exhibition is travelling around Wales. It has been in St Fagans; it's now in Swansea and it will go to Dre-fach, then Llanberis and to Big Pit. So, there are things in the offing. We've also looked at under-representation within our workforce and how we can change our recruitment processes. We have four jobs advertised at the moment and we are experimenting with a very different method of recruitment, which is based on recruitment from the community with the community, hopefully to create a different platform for recruiting staff in the future. So, there are some things that we have put in place immediately, but there is more to come.
Welsh: Diolch, Gadeirydd, am y cwestiwn. Jest i sicrhau y pwyllgor, rŷm ni'n parhau i gefnogi'r Gymraeg, rŷm ni'n parhau i weithredu yn unol â'r safonau ac yn rhoi mewn lle cynlluniau sydd yn mynd y tu hwnt i'r safonau. Rŷm ni'n gefnogol iawn i 'Cymraeg 2050' ac i ddefnyddio ein hamgueddfeydd ni fel llefydd nid yn unig i ddysgu'r iaith, ond hefyd i ddefnyddio'r iaith. O ran y sylwadau y cawsant eu gwneud, doeddem ni ddim yn cytuno gyda'r rheini. Rŷm ni'n cytuno gyda nifer fawr o'r argymhellion - maen nhw'n heriol, ond mae'n bwysig ein bod ni'n gwrando ar y rheini. Ond o ran y Gymraeg, roedd yn rhywbeth doeddem ni ddim yn cytuno gydag e. Dwi'n credu bod yna botensial i ni ddod â'r lleiafrifoedd at ei gilydd. Beth rŷm ni ddim eisiau gweld yw lleiafrif yn pitsio yn erbyn lleiafrif. A rhywbeth rŷm ni wedi bod yn ei drafod yn fewnol a chyda'r cyngor ydy sut rŷm ni'n dod â'n gwaith ar amrywiaeth a'r Gymraeg at ei gilydd - sut allwn ni greu cyfleon i artistiaid ac i weithwyr llawrydd i ddefnyddio eu Cymraeg ac i ddysgu'r Gymraeg fel rhan o weithio gyda ni fel amgueddfa. Felly, dwi'n gobeithio bod hynny'n ateb y cwestiwn. O ran yr ail ran - yr ail gymal - rŷm ni wrthi yn gweithio gyda'n gilydd i greu cynllun gweithredu i ymateb i'r tri adroddiad, ond rŷm ni wedi dechrau rhai pethau yn syth. Ac o ran y gwaith y mae WAARU wedi'i godi, rŷm ni wedi, ers y pandemig, bod yn gweithio gyda phobl ifanc. Rydym ni wedi creu 'cynhyrchwyr Amgueddfa Cymru' - dyna maen nhw'n galw eu hunain. Maen nhw'n bobl ifanc rhwng 18 a 24 mlwydd oed. Ac mae'r rhain yn lleoliadau cyflogedig i bobl o gefndiroedd amrywiol i helpu i ddod â lleisiau gwahanol mewn. Maen nhw'n gweithredu, mewn ffordd, fel activists yn yr amgueddfa ac maen nhw'n ein herio ni. Maen nhw wedi bod yn gweithio ar Picton, a rŷch chi wedi gweld hwnna yn digwydd dros yr wythnosau diwethaf. A hefyd, rŷm ni wedi bod yn gweithio gyda Chyngor Hil Cymru ar Windrush ac mae'r arddangosfa honno'n teithio o gwmpas Cymru. Mae hi wedi bod yn Sain Ffagan; mae hi yn Abertawe nawr a bydd yn mynd i Dre-fach, i Lanberis ac i Big Pit. Felly, mae yna bethau ar y gweill. Rŷm ni hefyd wedi edrych ar y tangynrychiolaeth yn ein gweithlu ni a sut ŷn ni efallai yn newid ein prosesau recriwtio ni. Mae gyda ni bedair swydd allan ar hyn o bryd a rŷm ni'n arbrofi gyda dull gwahanol iawn o recriwtio, sydd yn seiliedig ar recriwtio o'r gymuned gyda'r gymuned i, gobeithio, greu platfform gwahanol ar gyfer recriwtio staff yn y dyfodol. Felly, mae yna rai pethau rŷm ni wedi rhoi ar y gweill yn syth, ond mae mwy i ddod.