English: I want to thank Huw Irranca-Davies for bringing this legislative proposal to the Chamber today. As a fellow Member of the Wales Co-operative Party, this Bill is at the heart of our core values to share power and wealth. Employee ownership allows employees to have a stake in the organisation of the businesses and a share of the profits, promoting a responsive, innovative and motivated workforce. In tougher economic times, employee ownership can save jobs, rooting them in the communities and making them more resilient in the long term. Welsh Government interventions such as the Welsh economic resilience fund were essential to the survival of the Welsh economy over the pandemic. As we move Wales forward, we must take these opportunities to work towards building an economy that creates secure and rewarding jobs, that benefits employees and the local communities that they serve. An employee ownership Bill could play a crucial role in that. So, just to break it down and back all of this up with further evidence, according to the ownership effect inquiry chaired by Baroness Bowles, on an individual worker level, they can enjoy higher employee engagement, motivation and well-being, and top up their salaries by sharing in the capital value that they create. At a business level, employee-owned business have greater levels of productivity, they encourage employees at every level to drive innovation. For the wider economy, they are more likely to create and retain jobs that are rooted in our local areas, and then, for existing businesses, there can be minimal disruption for your business, particularly if you're advised by specialists, and there's no need to find a buyer, because your employees will already understand the potential of your business and will pay a fair price. Why wouldn't we want to do this? However, one of the biggest barriers to more employee ownership, apparently, is the lack of awareness and knowledge available for businesses within the Welsh economy. As Luke Fletcher said, when businesses end up doing this, they think to themselves, 'Why didn't I do this sooner?' So, this is why I would like to say again how pleased I am to be discussing this today, so that an employee ownership Bill could potentially be part of Wales's recovery, creating an inclusive and resilient economy by growing employee and worker ownership, rather than lose jobs, our high streets and town centres. We now need cross-party support and investment if it is going to be a success for businesses and our local economies.
Welsh: Hoffwn ddiolch i Huw Irranca-Davies am ddod â'r cynnig deddfwriaethol hwn i'r Siambr heddiw. Fel cyd-Aelod o Blaid Gydweithredol Cymru, mae'r Bil hwn yn ganolog i'n gwerthoedd craidd i rannu grym a chyfoeth. Mae perchnogaeth gan weithwyr yn caniatáu i weithwyr fod â rhan yn y gwaith o drefnu'r busnesau a chyfran o'r elw, gan hyrwyddo gweithlu ymatebol, arloesol a brwdfrydig. Mewn cyfnod economaidd anos, gall perchnogaeth gan weithwyr achub swyddi, eu gwreiddio yn y cymunedau a'u gwneud yn fwy gwydn yn hirdymor. Roedd ymyriadau Llywodraeth Cymru megis cronfa cadernid economaidd Cymru yn hanfodol i barhad economi Cymru dros y pandemig. Wrth inni symud Cymru ymlaen, rhaid inni fanteisio ar y cyfleoedd hyn i weithio tuag at adeiladu economi sy'n creu swyddi diogel a gwerth chweil, swyddi sydd o fudd i weithwyr a'r cymunedau lleol a wasanaethant. Gallai Bil perchnogaeth gan weithwyr chwarae rhan hanfodol yn hynny. Felly, i edrych yn fanylach arno a chefnogi hyn i gyd gyda thystiolaeth bellach, yn ôl yr ymchwiliad i effaith perchnogaeth a gadeirir gan y Farwnes Bowles, ar lefel gweithiwr unigol, gall gweithwyr fwynhau lefelau uwch o ymgysylltiad, cymhelliant a llesiant, ac ychwanegu at eu cyflogau drwy rannu yn y gwerth cyfalaf y maent yn ei greu. Ar lefel busnes, mae gan fusnesau sy'n eiddo i weithwyr lefelau uwch o gynhyrchiant, maent yn annog gweithwyr ar bob lefel i sbarduno arloesedd. I'r economi ehangach, maent yn fwy tebygol o greu a chadw swyddi sydd wedi'u gwreiddio yn ein hardaloedd lleol, ac ar gyfer busnesau sy'n bodoli eisoes, ni fydd llawer o darfu ar eich busnes, yn enwedig os cewch gyngor gan arbenigwyr, ac nid oes angen dod o hyd i brynwr, oherwydd bydd eich gweithwyr eisoes yn deall potensial eich busnes ac yn talu pris teg. Pam na fyddem am wneud hyn? Fodd bynnag, un o'r rhwystrau mwyaf i fwy o berchnogaeth gan weithwyr, mae'n debyg, yw'r diffyg ymwybyddiaeth a gwybodaeth i fusnesau o fewn economi Cymru. Fel y dywedodd Luke Fletcher, pan fydd busnesau'n gwneud hyn yn y pen draw, byddant yn dweud wrthynt eu hunain, 'Pam na wnaethom hyn yn gynt?' Felly, dyma pam yr hoffwn ddweud eto fy mod yn eithriadol o falch ein bod yn trafod hyn heddiw, fel y gallai Bil perchnogaeth gan weithwyr fod yn rhan o adferiad Cymru, gan greu economi gynhwysol a gwydn drwy dyfu perchnogaeth gan weithwyr a chyflogeion, yn hytrach na cholli swyddi, y stryd fawr a chanol y dref. Mae angen cefnogaeth a buddsoddiad trawsbleidiol yn awr os yw'n mynd i fod yn llwyddiant i fusnesau a'n heconomïau lleol.