English: Thank you. Yes, we have some 300 staff across the mentrau as part of our workforce. Some 200 of those have been on furlough and a high percentage of those returned in September, because a high percentage worked in childcare and so on and so forth, and businesses such as cafes and shops, which gradually reopened. The particular challenge for our childcare services, as they are opening gradually and are reliant on the positions of schools and restrictions, is that if some of those staff continue on furlough and we haven't managed to reopen fully at the end of the scheme in October, then some of the mentrau will face very challenging situations in terms of those posts and may possibly have to consider redundancies. So, those are the main challenges for us, as we very often have to reflect what's happening within schools, and we also see challenges as cases of COVID increase, that provision will again have to close down and then reopen. And of course, as staff are tested or become ill, then managing provision also becomes very challenging indeed. So, the period after October will be very difficult if the furlough programme comes to an end as expected, in terms of maintaining those necessary services for parents, through the medium of Welsh, who are seeking to return to the workplace or are combining working from home with childcare. And, of course, the great value is that those jobs are Welsh-medium jobs within particular sectors, and that we do want to see Welsh-medium workplaces increasing rather than disappearing. So, there are a number of challenges for us between now and the new year, certainly.
Welsh: Diolch. Ie, mae yna ryw 300 o staff ar draws y mentrau fel arfer yn rhan o'n gweithlu. Mae yna ryw 200 o rheini wedi bod ar y cynllun furlough a chanran uchel o'r rheini wedi dychwelyd ym mis Medi achos bod canran uchel o'r gweithlu yna yn gweithio mewn gwasanaethau gofal plant ac yn y blaen, a busnesau fel caffis a siopau wedi ailagor yn raddol. Yn her efallai yn benodol gyda'n gwasanaethau gofal plant ni, gan fod y rheini'n agor yn eithaf graddol yn dibynnu ar sefyllfaoedd ysgolion a chyfyngiadau, yw os yw rhai o'r staff yna yn parhau ar y cynllun arbed swyddi a'n bod ni ddim wedi llwyddo i agor yn llawn ar ddiwedd hynny - ar ddiwedd Hydref - fe fydd rhai o'r mentrau mewn sefyllfaoedd heriol iawn o ran y swyddi hynny ac yn gorfod, o bosib, ystyried diswyddiadau. Felly, dyna'r brif her i ni, gan ein bod ni'n aml iawn yn gorfod adlewyrchu cyfyngiadau o fewn ysgolion, a hefyd yn gweld heriau wrth fod achosion COVID yn codi, fod darpariaethau yn gorfod cau am gyfnod, wedyn yn ailagor. Ac wrth gwrs, wrth fod staff efallai yn cael profion neu yn sâl, mae rheoli darpariaeth wedyn yn mynd yn heriol iawn. Felly, fe fydd y cyfnod ar ôl mis Hydref yn anodd iawn os yw'r cynllun arbed swyddi'n dod i ben, fel dŷn ni'n disgwyl, o ran parhau i gynnal y gwasanaeth angenrheidiol yna i rieni, drwy gyfrwng y Gymraeg, sy'n ceisio dychwelyd i weithio neu'n cyfuno gweithio o gartref, ac yn y blaen. Ac, wrth gwrs, y gwerth mawr hefyd yw bod y swyddi yna'n swyddi cyfrwng Cymraeg o fewn sectorau penodol, a'n bod ni eisiau gweld gweithleoedd cyfrwng Cymraeg yn cynyddu, nid yn crebachu. Felly, sawl her inni dros y cyfnod nesaf rhwng nawr a'r flwyddyn newydd, yn sicr.