English: From the outset, I'd like to reiterate Plaid Cymru's support for the young person's guarantee, and our desire, similar to that of the Welsh Conservatives, to work constructively with the Government on this. Especially during this cost-of-living crisis, I think it's important that young people feel that there is an opportunity in Wales, and this, of course, plays a part in ensuring that. Of course, we are currently seeing workers across the country demanding fairer pay and better workplace conditions. Young people often are the most likely to go into uncertain, precarious and low-paid work. So, to that end, I'd be interested in learning more about how the young person's guarantee is working to ensure that young people are aware of their workplace rights and entitlements. Is there, for example, scope to create a 'Know your rights' campaign, for example? Now, Chwarae Teg recently published a report titled 'Towards a Gender Equal Wales: Responding to a Transforming Economy'. There were a number of interesting findings on apprenticeships in particular. For example, apprenticeships, despite being a key route into many industries, remain heavily segregated on the basis of gender, and, to date, there have also been no targets placed on providers to help address the gender imbalance in apprenticeships, and progress towards closing these gaps remains slow. There was an acknowledgement of some of these challenges in your statement, but, given the stark gender discrepancies between different apprenticeship choices that have been revealed by Chwarae Teg, how is the young person's guarantee working to tackle these imbalances? And would the Government consider placing requirements on apprenticeship providers to tackle these inequalities? Of course, an important element to also consider, as we head into the future, is the risks posed by automation. It is estimated that 25 per cent of jobs will change due to automation and 10 per cent of jobs will become fully automated. And this links to the Chwarae Teg report, because women make up 70.2 per cent of the workforce in roles that are at high risk of automation, 50.3 per cent in medium risk and 42.6 per cent at low risk. On top of reducing gender discrepancies in educational course selection, what systems are in place to ensure that women and girls are being given an equitable opportunity to be represented in the next industrial revolution of automation and green industries? An important element to further consider is those who are self-employed. Self-employment has increased in Wales over the last 10 years and now accounts for nearly one in seven workers across Wales, and it's welcome that the young person's start-up grant is offering up to £2,000, as well as the additional support through the one-to-one mentoring. Given the Bevan Foundation's recent report that found that the average income of a self-employed person is less than two thirds the income of an employee, and also noted that it carries risks of financial insecurity and poverty, what safety nets are in place to support those young people who struggle with being self-employed, especially during such uncertain times, as we recover from the pandemic and are in the midst of an unprecedented cost-of-living crisis, beyond, of course, what you've already outlined? Long-term support will be key to their success. Finally, Dirprwy Lywydd, the proportion of the population aged over 65 years old in Wales has increased from 18.4 per cent in 2011 to 21.3 per cent in 2021. That's over a fifth of our population now over 65. Meanwhile, the proportion of 15 to 24-year-olds in Wales between 2011 and 2021 has dropped. Given the census results, how will we monitor the effectiveness of the guarantee, not just for improved outcomes for young people, but in terms of the impact on the Welsh economy, for example the retainment of talent in Wales generally and in our rural communities to tackle the brain drain? Diolch.
Welsh: O'r cychwyn cyntaf, hoffwn ailadrodd cefnogaeth Plaid Cymru i'r warant i bobl ifanc, a'n hawydd, yn debyg i un y Ceidwadwyr Cymreig, i weithio'n adeiladol gyda'r Llywodraeth ar hyn. Yn enwedig yn ystod yr argyfwng costau byw hwn, credaf ei bod yn bwysig bod pobl ifanc yn teimlo bod cyfle yng Nghymru, ac mae hyn, wrth gwrs, yn chwarae rhan i sicrhau hynny. Wrth gwrs, rydym ar hyn o bryd yn gweld gweithwyr ledled y wlad yn mynnu cyflog tecach a gwell amodau yn y gweithle. Pobl ifanc yn aml yw'r rhai mwyaf tebygol o fynd i waith ansicr, ansefydlog a chyflog isel. Felly, i'r perwyl hwnnw, byddai gennyf ddiddordeb mewn dysgu mwy am sut mae'r warant i bobl ifanc yn gweithio i sicrhau bod pobl ifanc yn ymwybodol o'u hawliau yn y gweithle. A oes lle, er enghraifft, i greu ymgyrch 'Gwybod eich hawliau'? Nawr, cyhoeddodd Chwarae Teg adroddiad yn ddiweddar o'r enw 'Tuag at Gydraddoldeb Rhywedd yng Nghymru: Ymateb i Economi sy'n Trawsnewid'. Cafwyd nifer o ganfyddiadau diddorol ar brentisiaethau yn benodol. Er enghraifft, mae prentisiaethau, er eu bod yn llwybr allweddol i lawer o ddiwydiannau, yn parhau i wahanu'n sylweddol ar sail rhyw, a hyd yma, ni roddwyd unrhyw dargedau ar ddarparwyr ychwaith i helpu i fynd i'r afael â'r anghydbwysedd rhwng y rhywiau mewn prentisiaethau, ac mae'r cynnydd tuag at gau'r bylchau hyn yn parhau'n araf. Cydnabuwyd rhai o'r heriau hyn yn eich datganiad, ond, o ystyried yr anghysondebau amlwg rhwng y rhywiau rhwng gwahanol ddewisiadau prentisiaeth a ddatgelwyd gan Chwarae Teg, sut mae'r warant i bobl ifanc yn gweithio i fynd i'r afael â'r anghydbwysedd hwn? Ac a fyddai'r Llywodraeth yn ystyried gosod gofynion ar ddarparwyr prentisiaethau i fynd i'r afael â'r anghydraddoldebau hyn? Wrth gwrs, elfen bwysig i'w hystyried hefyd, wrth i ni fynd i'r dyfodol, yw'r risgiau a achosir gan awtomeiddio. Amcangyfrifir y bydd 25 y cant o swyddi'n newid oherwydd awtomeiddio a bydd 10 y cant o swyddi'n cael eu hawtomeiddio'n llawn. Ac mae hyn yn gysylltiedig ag adroddiad Chwarae Teg, oherwydd bod menywod yn cyfrif am 70.2 y cant o'r gweithlu mewn swyddi sydd mewn perygl mawr o gael eu hawtomeiddio, 50.3 y cant mewn risg canolig a 42.6 y cant mewn risg isel. Ar ben lleihau anghysondebau rhwng y rhywiau o ran dewis cyrsiau addysgol, pa systemau sydd ar waith i sicrhau bod menywod a merched yn cael cyfle teg i gael eu cynrychioli yn y chwyldro diwydiannol nesaf o awtomeiddio a diwydiannau gwyrdd? Elfen bwysig i'w hystyried ymhellach yw'r rhai sy'n hunangyflogedig. Mae hunangyflogaeth wedi cynyddu yng Nghymru dros y 10 mlynedd diwethaf ac mae bellach yn cyfrif am bron i un o bob saith gweithiwr ledled Cymru, ac mae i'w groesawu bod y grant dechrau busnes newydd i bobl ifanc yn cynnig hyd at £2,000, yn ogystal â'r cymorth ychwanegol drwy'r mentora un i un. O ystyried adroddiad diweddar Sefydliad Bevan a ganfu fod incwm cyfartalog person hunangyflogedig yn llai na dwy ran o dair o incwm cyflogai, a nododd hefyd fod ganddo risgiau o ansicrwydd ariannol a thlodi, pa rwydi diogelwch sydd ar waith i gefnogi'r bobl ifanc hynny sy'n ei chael yn anodd bod yn hunangyflogedig, yn enwedig yn ystod cyfnod mor ansicr, wrth i ni adfer ar ôl y pandemig a bod yng nghanol argyfwng costau byw na welwyd ei debyg o'r blaen, y tu hwnt, wrth gwrs, i'r hyn yr ydych chi eisoes wedi'i amlinellu? Bydd cymorth hirdymor yn allweddol i'w llwyddiant. Yn olaf, Dirprwy Lywydd, mae cyfran y boblogaeth dros 65 oed yng Nghymru wedi cynyddu o 18.4 y cant yn 2011 i 21.3 y cant yn 2021. Mae dros un rhan o bump o'n poblogaeth bellach dros 65 oed. Yn y cyfamser, mae cyfran y bobl ifanc 15 i 24 oed yng Nghymru rhwng 2011 a 2021 wedi gostwng. O ystyried canlyniadau'r cyfrifiad, sut y byddwn yn monitro effeithiolrwydd y warant, nid yn unig ar gyfer gwell canlyniadau i bobl ifanc, ond o ran yr effaith ar economi Cymru, er enghraifft cadw talent yng Nghymru yn gyffredinol ac yn ein cymunedau gwledig i fynd i'r afael â draen dawn? Diolch.