English: Thank you, Deputy Presiding Officer. I welcome this opportunity to update the Senedd on the valuable work we are doing in social partnership in order to realise our ambition for a Wales of fair work. The past year has changed the way that we look at almost everything in our daily lives, including the world of work. And it has brought into ever sharper focus the challenges that already existed in the workplace alongside a reinforced appreciation for the workers that have kept us going, day in, day out during the coronavirus pandemic. This Government absolutely recognises that the vast majority of employers have done right by their workforce, supporting them and taking steps to keep them safe. But, unfortunately and unacceptably, we know this has not been the experience of all workers. Coronavirus has exposed and amplified entrenched inequalities in the workplace. And as we take the road to recovery, it's crucial that we do not allow challenging economic conditions to provide the fertile ground within which unfair work can take root and spread. It's not just about building back better, but about choosing the route that best enables us to forge a fairer future together. The Welsh Government is committed to putting into practice our priorities and ambitions for a fair work Wales, using all the levers at our devolved disposal to help realise fair work outcomes, and we have made good progress in the past 12 months. The Welsh Government has established the social care fair work forum, bringing together trade unions, employers and the Welsh Government to chart a course towards fairer work in the social care sector in Wales. Never have we all been more aware of our incredible social care workers and the work they do than during the coronavirus pandemic. The forum has quickly established a number of task and finish groups to address issues around pay and progression, collective bargaining and ensuring a safe, healthy and inclusive working environment. Recent progress on COVID workplace protections has been enabled by the work of the health and safety forum. Considerations around workplace health and safety have been radically altered by coronavirus and the national forum was established in the autumn to provide a way for trade unions, the main employer bodies from the private and public sectors in Wales and the relevant UK enforcement agencies to come together to share their collective experience and work together to enhance workplace health and safety in Wales. The changes we have made together to regulations and guidance will not only help keep workers safer, but our communities and country too. They are testament to what can be done when Government, trade unions and employers work together in social partnership. There's never been a more important time for workers and employers to be aware of their rights and responsibilities at work. Against the backdrop of the pandemic and on the back of a key recommendation of the Fair Work Commission report, the Welsh Government has teamed up with our social partners, the Wales Trades Union Congress, the Federation of Small Businesses, CBI, Chambers Wales and other key partners in Acas and Citizens Advice, to launch a campaign in December to strengthen knowledge and understanding of workplace rights and responsibilities. The campaign reinforces our support for widening access to trade unions and the benefits of employers and trade unions working as partners in a spirit of collaboration, shared commitment and mutual respect. Likewise, employers also need to be supported, and through the campaign, we are connecting employers across Wales with the support and advice they need to comply with the law. We are also building relationships with UK agencies to improve networks, intelligence sharing and our own capacity to influence non-devolved policy. This approach is already paying dividends. Our work with Acas has seen them deliver additional free digital briefing sessions for employers and workers in Wales. This has linked into our campaign to help awareness of workplace rights and responsibilities. Working across the Welsh Government, we are exercising the power of the public purse and our social partnership approach to promote fair work practices across both the public and private sectors, using levers such as the economic contract and the code of practice on ethical employment in supply chains. The challenge now is to strengthen the implementation by improving our reach and ability to both drive and support behavioural change. It is right that we measure that which we value. And working with our social partners, we are developing a set of indicators that we will use to measure and track a range of fair work outcomes in Wales. For example, this includes tracking the proportion of the workforce earning at least the real living wage. Finally, we are strengthening the social partnership approach that has been an important and established feature of our devolved politics and economy. Working in partnership has become the Welsh way of doing things and social partnership is a key way in which we can collectively improve public service delivery, and ensure fair work and wider social and economic well-being. Later this month, we'll be consulting on a landmark draft social partnership Bill, which will strengthen and promote social partnership, take forward fair work outcomes and achieve socially responsible procurement. The pandemic has meant we have all had to change the way we live and work. This is no time to let up, let alone roll back workplace protections. As recommended by the Fair Work Commission's report, we are actively engaging with the UK Government to defend and promote Welsh interests. Any erosion of workers' rights is unacceptable, unnecessary and damaging, and we are holding the UK Government to its promise to protect workers' rights following Brexit. After all, a race to the bottom on workers' rights is not in the interests of workers, businesses nor the broader economy. Safe, secure and rewarding work is not just in the interests of the individual but industry too. It doesn't just make a difference to the workplace but to the Welsh economy as a whole. A better deal for workers will mean a stronger recovery for our communities and our country. That's why this Welsh Government remains committed to working towards fair work in Wales, not solely in principle but in practice, working together in social partnership to make a lasting difference to lives and livelihoods.
Welsh: Diolch, Dirprwy Lywydd. Rwy'n croesawu'r cyfle hwn i roi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r Senedd am y gwaith gwerthfawr yr ydym ni'n ei wneud mewn partneriaeth gymdeithasol i wireddu ein huchelgais ni ar gyfer Cymru o waith teg. Mae'r flwyddyn ddiwethaf wedi newid y ffordd yr ydym ni'n edrych ar bopeth, bron, yn ein bywydau beunyddiol, gan gynnwys byd gwaith. Ac mae hynny wedi dod â'r heriau a oedd yn bodoli eisoes yn y gweithle fwyfwy i'r amlwg ochr yn ochr â gwerthfawrogiad a atgyfnerthwyd o'r gweithwyr sydd wedi ein cefnogi ni, o ddydd i ddydd yn ystod pandemig y coronafeirws. Mae'r Llywodraeth hon yn llwyr gydnabod bod y mwyafrif llethol o gyflogwyr wedi gwneud cyfiawnder â'u gweithlu, gan eu cefnogi nhw a chymryd camau i'w cadw'n ddiogel. Ond, yn anffodus ac yn annerbyniol hefyd, fe wyddom nad dyma fu profiad pob gweithiwr. Mae'r coronafeirws wedi amlygu ac wedi chwyddo anghydraddoldebau a oedd wedi ymsefydlu yn y gweithle. Ac wrth inni ymlwybro tuag at adferiad, mae'n hanfodol nad ydym yn caniatáu i amodau economaidd heriol roi cyfle i waith annheg wreiddio ac ymledu. Nid yw'n ymwneud yn unig ag ailgodi'n gryfach, ond mae'n ymwneud â dewis y llwybr gorau i'n galluogi ni i lunio dyfodol tecach gyda'n gilydd. Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i roi ein blaenoriaethau a'n huchelgeisiau ar waith ar gyfer Gwaith Teg Cymru, gan ddefnyddio'r holl ysgogiadau sydd ar gael inni ar gyfer helpu i wireddu canlyniadau o ran gwaith teg, ac rydym wedi gwneud cynnydd da yn ystod y 12 mis diwethaf. Mae Llywodraeth Cymru wedi sefydlu'r fforwm gwaith teg gofal cymdeithasol, gan ddod ag undebau llafur, cyflogwyr a Llywodraeth Cymru ynghyd i ddyfeisio llwybr tuag at waith tecach yn y sector gofal cymdeithasol yng Nghymru. Nid ydym wedi bod yn fwy ymwybodol erioed o'n gweithwyr gofal cymdeithasol anhygoel ni a'r gwaith y maen nhw'n ei wneud yn ystod pandemig coronafeirws. Mae'r fforwm hwn wedi sefydlu nifer o grwpiau gorchwyl a gorffen yn gyflym i fynd i'r afael â materion sy'n ymwneud â thâl a dilyniant, bargeinio ar y cyd, a sicrhau amgylchedd gwaith sy'n ddiogel, iach a chynhwysol. Mae gwaith y fforwm iechyd a diogelwch wedi caniatáu'r cynnydd diweddar ar amddiffyniadau COVID yn y gweithle. Mae ystyriaethau ynghylch iechyd a diogelwch yn y gweithle wedi eu gweddnewid gan goronafeirws ac fe sefydlwyd y fforwm cenedlaethol yn yr hydref i roi ffordd i undebau llafur, y prif gyrff o gyflogwyr o'r sectorau preifat a chyhoeddus yng Nghymru a'r asiantaethau gorfodi perthnasol yn y DU ddod at ei gilydd i rannu eu profiad cyfunol nhw a chydweithio i wella iechyd a diogelwch yn y gweithle yng Nghymru. Fe fydd y newidiadau a wnaethom ni i reoliadau a chanllawiau gyda'n gilydd nid yn unig yn helpu i gadw ein gweithwyr ni'n fwy diogel, ond ein cymunedau ni a'n gwlad ni hefyd. Maen nhw'n tystio i'r hyn y gellir ei wneud pan fydd y Llywodraeth, undebau llafur, a chyflogwyr yn cydweithio mewn partneriaeth gymdeithasol. Nid fu erioed yn bwysicach i weithwyr a chyflogwyr fod yn ymwybodol o'u hawliau nhw a'u cyfrifoldebau yn y gwaith. Yng nghyd-destun y pandemig ac yn dilyn un o argymhellion allweddol adroddiad y Comisiwn Gwaith Teg, mae Llywodraeth Cymru wedi cydweithio â'n partneriaid cymdeithasol ni, Cyngres Undebau Llafur Cymru, y Ffederasiwn Busnesau Bach, y CBI, Siambrau Cymru a phartneriaid allweddol eraill yn Acas a Chyngor ar Bopeth, i lansio ymgyrch ym mis Rhagfyr i gryfhau gwybodaeth a dealltwriaeth o hawliau a chyfrifoldebau yn y gweithle. Mae'r ymgyrch yn atgyfnerthu ein cefnogaeth ni i ehangu'r mynediad i undebau llafur a manteision cael cyflogwyr ac undebau llafur yn gweithio fel partneriaid mewn ysbryd o gydweithio, ymrwymiad a rennir a pharch at ei gilydd. Yn yr un modd, mae angen cefnogi'r cyflogwyr hefyd, a thrwy'r ymgyrch, rydym ni'n cysylltu cyflogwyr ledled Cymru â'r cymorth a'r cyngor sydd eu hangen arnyn nhw i gydymffurfio â'r gyfraith. Rydym ni'n meithrin perthynas ag asiantaethau'r DU hefyd i wella rhwydweithiau, rhannu gwybodaeth a'n capasiti ni ein hunain i ddylanwadu ar bolisi na chafodd ei ddatganoli. Mae'r dull hwn yn talu ar ei ganfed eisoes. Mae ein gwaith ni gydag Acas wedi arwain at sesiynau briffio digidol rhad ac am ddim ychwanegol ganddyn nhw i gyflogwyr a gweithwyr yng Nghymru. Mae hyn wedi cysylltu â'n hymgyrch ni i helpu i godi ymwybyddiaeth o hawliau a chyfrifoldebau yn y gweithle. Gan weithio ar draws Llywodraeth Cymru, rydym ni'n defnyddio pwer pwrs y wlad a'n dull partneriaeth gymdeithasol ni i hyrwyddo arferion gwaith teg ar draws y sectorau cyhoeddus a phreifat, gan ddefnyddio ysgogiadau fel y contract economaidd a'r cod ymarfer ar gyflogaeth foesegol mewn cadwyni cyflenwi. Yr her nawr yw cryfhau'r gweithredu drwy wella ein cyrhaeddiad ni a'n gallu ni i ysgogi a chefnogi newid o ran ymddygiad. Mae'n iawn i ni roi cyfrif o'r hyn yr ydym ni'n ei drysori. A chan weithio gyda'n partneriaid cymdeithasol, rydym yn datblygu cyfres o ddangosyddion y byddwn ni'n eu defnyddio i fesur ac olrhain amrywiaeth o ganlyniadau gwaith teg yng Nghymru. Er enghraifft, mae hyn yn cynnwys olrhain cyfran y gweithlu sy'n ennill o leiaf y cyflog byw gwirioneddol. Yn olaf, rydym ni'n cryfhau'r dull partneriaeth gymdeithasol a fu'n nodwedd bwysig a sefydlog o'n gwleidyddiaeth a'n heconomi ddatganoledig ni. Mae gweithio mewn partneriaeth wedi dod yn ffordd Gymreig o wneud pethau ac mae partneriaeth gymdeithasol yn ffordd allweddol o wella'r modd y gallwn ni wella'r modd y caiff gwasanaethau cyhoeddus eu darparu ar y cyd, a sicrhau gwaith teg a lles cymdeithasol ac economaidd yn fwy eang. Yn ddiweddarach y mis hwn, fe fyddwn ni'n ymgynghori ar Fil partneriaeth gymdeithasol drafft nodedig iawn, a fydd yn cryfhau ac yn hyrwyddo partneriaeth gymdeithasol, yn datblygu canlyniadau o ran gwaith teg ac yn sefydlu caffael sy'n gyfrifol yn gymdeithasol. Mae'r pandemig wedi golygu ein bod ni i gyd wedi gorfod newid y ffordd yr ydym ni'n byw ac yn gweithio. Nid dyma'r amser i ildio, lai byth i gwtogi ar amddiffyniadau yn y gweithle. Fel yr argymhellwyd gan adroddiad y Comisiwn Gwaith Teg, rydym ni'n ymgysylltu nawr â Llywodraeth y DU i amddiffyn a hyrwyddo buddiannau Cymru. Mae unrhyw erydu ar hawliau gweithwyr yn annerbyniol, yn ddiangen ac yn niweidiol, ac rydym ni'n pwyso ar Lywodraeth y DU i gadw ei haddewid i ddiogelu hawliau gweithwyr yn dilyn Brexit. Wedi'r cyfan, nid yw ras i'r gwaelod o ran hawliau gweithwyr er budd y gweithwyr, y busnesau na'r economi yn ehangach. Mae gwaith diogel, sicr a gwerthfawr er budd diwydiant yn ogystal ag er budd yr unigolyn. Fe fydd hyn yn gwneud gwahaniaeth i'r gweithle ond, yn fwy na dim ond hynny, i economi Cymru gyfan hefyd. Fe fydd gwell bargen i'r gweithwyr yn golygu adferiad cryfach i'n cymunedau a'n cenedl ni. Dyna pam mae'r Llywodraeth hon yng Nghymru yn parhau i fod yn ymrwymedig i weithio tuag at waith teg yng Nghymru, nid yn unig mewn egwyddor ond yn ymarferol, gan gydweithio mewn partneriaeth gymdeithasol i wneud gwahaniaeth parhaol i fywydau a bywoliaethau.