English: Diolch - thanks. Thank you for that contribution - a really comprehensive and passionate contribution. I welcome you to your role, which you're so clearly passionate about, and I look forward to actually being able to work with you on these areas where there's a shared ambition to see true equality and inclusion across Wales. I'll do my best to try and cover all the points and questions that you raised there. We talked again about sexual harassment in the workplace and, absolutely, we need to foster a culture where there's zero tolerance of that, and work has been done, but obviously there's still more work to be done. And I think there's a role across Government in terms of how we use all those levers of Government to make sure that is not just the message, but what's happening in practice. As I said in a previous response, there's a role for the public sector, there's a role for - . We see a lot of organisations who actually - . If you'd said to the teenage me when I was growing up that so many corporate organisations would be very quick to put the Pride flag on their Twitter profile in Pride Month and shout it from the treetops, how they are supporting - . But it's actually about how that works in practice within the workplace, and we have come a long way because they are doing that, because you could never have imagined that 20-odd years ago. But, actually, it's about what works in practice. And I think, actually, for us, as part of the action plan and the implementation of it, how we use all the levers we do have to make a difference, whether that's through just the public sector, but also through Government funding and our equality and inclusion grants as well. So, in terms of the LGBTQ+ action plan, the aim is to consult on it, to launch a consultation in July over the summer, and then I would be very keen to work in partnership to take that forward and to involve organisations as part of that, as well, and then perhaps come back to this Senedd following that with more detail in terms of the time frame in terms of actually how we would hope to implement many of the actions outlined in that plan. I think one of the things you could say - it's probably something that's very fluid and about having milestones and having a living, breathing document that actually is something we do need to revisit. I'm very clear it's not something to say, 'Here is our action plan and now we're going to just put it on the shelf over here and then not do anything about it.' It's really clear that, actually, we could see those actions and would be able to measure them against successes and actually share people's lived experiences as part of that, because lived experiences shaped that plan, and, actually, to know whether we are having those right outcomes by hearing from people who are living through that as well. You talked about online abuse. It takes you back; people of a certain age in the Chamber will probably remember the saying that perhaps your mum said to you, 'Sticks and stones will break your bones, but names will never hurt you,' and I don't think that could be further from the truth. I think we have to be very mindful and I think we have a position of authority, all of us now in this Chamber, to use our position to actually not just call things out but to think before we tweet, think before we speak, and sometimes the words and some of the debates you referred to now can become very toxic on Twitter, especially on social media. I think it's a responsibility on all of us not just to call that out, but to actually think and act with compassion in how we treat each other with basic dignity as fellow human beings.
Welsh: Diolch. Diolch i chi am y cyfraniad yna - cyfraniad gwirioneddol gynhwysfawr ac angerddol. Rwy'n eich croesawu i'ch swydd, yr ydych mor amlwg yn angerddol drosti, ac edrychaf ymlaen at gael gweithio gyda chi mewn gwirionedd ar y meysydd hyn lle ceir uchelgais a rennir i weld gwir gydraddoldeb a chynhwysiant ledled Cymru. Byddaf yn gwneud fy ngorau i geisio ymdrin â'r holl bwyntiau a chwestiynau a godwyd gennych. Buom yn siarad unwaith eto am aflonyddu rhywiol yn y gweithle ac, yn sicr, mae angen i ni feithrin diwylliant lle nad oes dim goddefgarwch o hynny, ac mae gwaith wedi'i wneud, ond mae'n amlwg bod mwy o waith i'w wneud o hyd. Ac rwy'n credu bod rhan i'w chwarae ar draws y Llywodraeth o ran sut yr ydym yn defnyddio'r holl ysgogiadau hynny sydd gan Lywodraeth i sicrhau nad neges yn unig yw hon, ond yr hyn sy'n digwydd yn ymarferol. Fel y dywedais mewn ymateb blaenorol, mae rhan i'w chwarae gan y sector cyhoeddus, mae rhan i - . Rydym yn gweld llawer o sefydliadau sydd mewn gwirionedd - . Pe byddech chi wedi dweud wrthyf yn fy arddegau pan oeddwn yn tyfu i fyny y byddai cynifer o sefydliadau corfforaethol yn gyflym iawn yn rhoi baner Pride ar eu proffil Twitter yn ystod Mis Pride a gweiddi o'r uchelfannau, sut y maen nhw'n cefnogi - . Ond mae'n ymwneud mewn gwirionedd â sut mae hynny'n gweithio'n ymarferol yn y gweithle, ac rydym wedi dod ymhell am eu bod yn gwneud hynny, oherwydd ni allech erioed fod wedi dychmygu hynny 20 mlynedd yn ôl. Ond, mewn gwirionedd, mae'n ymwneud â'r hyn sy'n gweithio yn ymarferol. Ac rwy'n credu, mewn gwirionedd, i ni, fel rhan o'r cynllun gweithredu a rhan o'r broses o'i weithredu, sut yr ydym yn defnyddio'r holl ysgogiadau sydd gennym i wneud gwahaniaeth, boed hynny drwy'r sector cyhoeddus yn unig, neu hefyd drwy gyllid y Llywodraeth a'n grantiau cydraddoldeb a chynhwysiant hefyd. Felly, o ran y cynllun gweithredu LHDTC+, y nod yw ymgynghori arno, lansio ymgynghoriad ym mis Gorffennaf, dros yr haf, ac yna byddwn yn awyddus iawn i weithio mewn partneriaeth i ddatblygu hynny ac i gynnwys sefydliadau yn rhan o hynny hefyd, ac yna efallai dod yn ôl i'r Senedd hon yn dilyn hynny gyda mwy o fanylion o ran yr amserlen a sut y byddem yn gobeithio cyflawni llawer o'r camau gweithredu a amlinellir yn y cynllun hwnnw. Rwy'n credu mai un o'r pethau y gallech chi ei ddweud - mae'n debyg ei fod yn rhywbeth sy'n symudol iawn ac mae'n ymwneud â bod â cherrig milltir a bod â dogfen fyw, sy'n anadlu, sy'n rhywbeth y mae angen i ni ei hailystyried mewn gwirionedd. Rwy'n glir iawn nad yw'n rhywbeth sydd ddim ond yn dweud, 'Dyma ein cynllun gweithredu a nawr rydym yn mynd i'w roi ar y silff draw yn y fan yma ac yna peidio â gwneud dim yn ei gylch.' Mae'n amlwg iawn, mewn gwirionedd, y gallem weld y camau hynny ac y byddem yn gallu eu mesur yn erbyn llwyddiannau a rhannu profiadau bywyd pobl yn rhan o hynny, oherwydd mai profiadau byw luniodd y cynllun hwnnw, ac, mewn gwirionedd, i wybod pa un a ydym yn cael y canlyniadau cywir hynny drwy glywed gan bobl sy'n byw drwy hynny hefyd. Fe wnaethoch chi sôn am gam-drin ar-lein. Mae'n mynd â chi yn ôl; mae'n debyg y bydd pobl o oedran penodol yn y Siambr yn cofio'r dywediad a ddywedwyd wrthych gan eich mam efallai, 'Bydd ffyn a cherrig yn torri eich esgyrn, ond ni fydd geiriau byth yn eich brifo,' ac nid wyf i'n credu y gallai hynny fod ymhellach o'r gwirionedd. Rwy'n credu bod yn rhaid i ni fod yn ystyriol iawn ac rwy'n credu bod gennym ni sefyllfa o awdurdod, pob un ohonom ni nawr yn y Siambr hon, i ddefnyddio ein safle nid yn unig i dynnu sylw at bethau ond i feddwl cyn i ni drydar, meddwl cyn i ni siarad, ac weithiau gall y geiriau a rhai o'r dadleuon y cyfeiriasoch chi atyn nhw nawr fod yn wenwynig iawn ar Twitter, yn enwedig ar y cyfryngau cymdeithasol. Rwy'n credu ei bod yn gyfrifoldeb ar bob un ohonom ni nid yn unig i dynnu sylw at hynny, ond i feddwl a gweithredu mewn modd caredig yn y ffordd yr ydym yn trin ei gilydd, gyag urddas sylfaenol fel cyd-ddynion.