English: I outlined in July the Welsh Government's early thinking on the development of a single all-age employability programme, bringing together the activities from our current employability programmes to better meet the needs of those requiring support to enter, remain and progress in the workplace. As I said then, this programme will enable us to better respond to the labour market challenges we now face: the continued challenge of sustaining a low unemployment rate, particularly given the need to address disproportionate levels of unemployment for certain groups and geographical areas, whilst recognising the clear case for sharpening our focus on reducing economic inactivity. However, we know that it is not enough to focus only on getting people into work. There is a need to ensure that individuals gain decent and sustainable employment and that they progress into, and within, secure jobs. Although entering into employment is a key factor in reducing poverty, it is also important to recognise the growing issue of in-work poverty in Wales. There are now more households living in poverty where someone is working, than not. Our employability plan will, therefore, set out how our support can be most effectively targeted to progress more individuals from economic inactivity into work, whilst retaining an emphasis on progression in and through sustained employment. The plan will recognise that getting people into sustained and meaningful employment is not just about increasing skills. A holistic approach is required that seeks to identify and address the needs and barriers each individual faces in gaining, retaining and progressing within employment. We believe in an integrated employability approach, linking skills initiatives with employment services and with other public services tackling employability-related barriers, in particular the integration of work and health services to support people with health conditions at the earliest possible opportunity to access or remain in work. We also recognise the importance of working with employers to fully integrate Welsh Government business support and procurement levers within our wider employability approach in order to ensure that we maximise the potential to target recruitment to new jobs created from low activity groups. In order to more effectively prioritise and target our employability and skills interventions, we will develop a systematic approach to identifying need and to referral to employability support through a new employment advice service. The employment advice service will strengthen and unify assessment, brokerage, referral and advice services, and will operate entirely independently from the provision of employability support in order to ensure a clear, impartial and absolute focus on the needs of the individual. Ongoing advice and brokerage will be provided through the employment advice service to ensure that individuals are effectively supported in their journey into and within employment. The employability plan will set out a framework for action drawing on evidence of what works. We will be working across Government and with partners over the coming weeks to develop this framework, building on the key themes from our engagement to date that have set the basis for our overarching approach. This approach will be all-age and all-encompassing. We will move away from a cohort-driven approach, targeting specific groups of unemployed or economically inactive people with specific interventions, and instead focus support around the needs of the individual. Evidence tells us that bespoke and intensive support that is tailored to the needs of individuals in order to increase employability and address barriers is critical. We'll also remove the boundaries between in-work and out-of-work provision to create a continuum of support to individuals once they access the workplace, particularly for those vulnerable to dropping out of employment. Our approach will be integrated and incentivised. We will consolidate the number of programmes on offer by bringing interventions together through our all-age and all-encompassing approach and, working through our business support and procurement levers, we will incentivise the creation of more targeted job opportunities for disadvantaged individuals and place premiums on support in particularly disadvantaged areas. Our approach will also be modernised and efficient. We will reach more individuals through the introduction and expansion of digital employability services and we will free up resources through more efficient and innovative delivery models, such as the nationally commissioned, regionally managed and locally delivered approach we will be adopting for the new all-age employability programme. This approach will require a co-ordinated and focused effort, not only across the Welsh Government but also with UK Government departments, in particular the Department for Work and Pensions, with local authorities, the third sector, the private sector, and with stakeholder groups and delivery partners. This effort will need to embrace flexibility and innovation whilst retaining a relentless focus on improvement and results. Our work with the DWP as a key partner in Wales will continue in order to make every effort to embed their programmes within the wider Welsh employability agenda. The principles of our employability plan underpin the new all-age employability programme and our co-design of the DWP work and health programme in Wales. This represents an opportunity to more effectively align the breadth of employment support on offer to individuals across Wales. In developing the plan, it is imperative that the Welsh Government works closely with all key players to ensure opportunities are available for all. Our new approach to employability support will be flexible, nationally commissioned, regionally managed, locally delivered and, most importantly, centred around the individual. We believe that this approach will benefit individuals across Wales in gaining, retaining and progressing within work, and will deliver the prosperous and secure future for Wales that we need to take Wales forward. Diolch.
Welsh: Amlinellais ym mis Gorffennaf syniadau cynnar Llywodraeth Cymru ar ddatblygu rhaglen gyflogadwyedd sengl ar gyfer pob oed, gan ddwyn ynghyd y gweithgareddau o'n rhaglenni cyflogadwyedd presennol i ddiwallu'n well anghenion y rhai sydd angen cymorth i fynd i mewn, aros a symud ymlaen yn y gweithle. Fel y dywedais bryd hynny, bydd y rhaglen hon yn ein galluogi i ymateb yn well i heriau'r farchnad lafur yr ydym yn awr yn eu hwynebu: yr her barhaus o gynnal cyfradd ddiweithdra isel, yn enwedig o ystyried yr angen i fynd i'r afael â lefelau anghymesur o ddiweithdra mewn rhai grwpiau ac ardaloedd daearyddol, gan gydnabod yr achos clir dros ganolbwyntio mwy ar leihau anweithgarwch economaidd. Fodd bynnag, gwyddom nad yw'n ddigon i ganolbwyntio yn unig ar gael pobl i mewn i waith. Mae angen sicrhau bod unigolion yn cael gwaith gweddus a chynaliadwy a'u bod yn symud ymlaen i, ac o fewn, swyddi diogel. Er bod mynd i mewn i gyflogaeth yn ffactor allweddol o ran lleihau tlodi, mae hefyd yn bwysig cydnabod y mater cynyddol o dlodi mewn gwaith yng Nghymru. Erbyn hyn mae mwy o aelwydydd sy'n byw mewn tlodi lle mae rhywun yn gweithio, nag sydd ddim. Bydd ein cynllun cyflogadwyedd, felly, yn nodi sut y gellir targedu ein cymorth yn fwyaf effeithiol i symud mwy o unigolion ymlaen o anweithgarwch economaidd i waith, gan gadw pwyslais ar ddilyniant mewn a thrwy gyflogaeth gynaliadwy. Bydd y cynllun yn cydnabod bod cael pobl i mewn i gyflogaeth gynaliadwy ac ystyrlon yn golygu mwy na chynyddu sgiliau. Mae angen ymagwedd gyfannol sy'n ceisio nodi a mynd i'r afael ag anghenion a rhwystrau y mae pob unigolyn yn eu hwynebu wrth ennill, cadw a symud ymlaen o fewn cyflogaeth. Rydym yn credu mewn dull cyflogadwyedd integredig, sy'n cysylltu mentrau sgiliau â gwasanaethau cyflogaeth ac â gwasanaethau cyhoeddus eraill sy'n mynd i'r afael â rhwystrau sy'n gysylltiedig â chyflogadwyedd, yn benodol integreiddio gwaith a gwasanaethau iechyd i gefnogi pobl â chyflyrau iechyd ar y cyfle cyntaf posibl i gael mynediad i neu i aros mewn gwaith. Rydym hefyd yn cydnabod pwysigrwydd gweithio gyda chyflogwyr i integreiddio cymorth busnes a sbardunau caffael Llywodraeth Cymru yn llwyr o fewn ein dull cyflogadwyedd ehangach er mwyn sicrhau ein bod yn gwneud y gorau o'r potensial i dargedu recriwtio i swyddi newydd a grëwyd o grwpiau gweithgarwch isel. Er mwyn blaenoriaethu a thargedu ein hymyraethau cyflogadwyedd a sgiliau yn fwy effeithiol, byddwn yn datblygu dull systematig o nodi angen ac o atgyfeirio at gymorth cyflogadwyedd drwy wasanaeth cyngor ar gyflogaeth newydd. Bydd y gwasanaeth cyngor ar gyflogaeth yn cryfhau ac yn uno'r gwasanaethau asesu, broceriaeth, atgyfeirio a chyngor, a bydd yn gweithredu yn gyfan gwbl annibynnol ar y ddarpariaeth cymorth cyflogadwyedd er mwyn sicrhau pwyslais clir, diduedd ac absoliwt ar anghenion yr unigolyn. Bydd cyngor a broceriaeth barhaus yn cael eu darparu drwy'r gwasanaeth cyngor cyflogaeth i sicrhau bod unigolion yn cael eu cefnogi yn effeithiol ar eu taith i mewn i ac o fewn cyflogaeth. Bydd y cynllun cyflogadwyedd yn nodi fframwaith ar gyfer gweithredu gan ddefnyddio tystiolaeth o'r hyn sy'n gweithio. Byddwn yn gweithio ar draws y Llywodraeth a chyda phartneriaid dros yr wythnosau nesaf i ddatblygu'r fframwaith hwn, gan adeiladu ar y themâu allweddol o'n hymgysylltu hyd yn hyn sydd wedi gosod y sail ar gyfer ein dull cyffredinol. Bydd y dull hwn yn un pob oed a hollgynhwysol. Byddwn yn symud i ffwrdd o ymagwedd a yrrir gan garfan, sy'n targedu grwpiau penodol o bobl ddi-waith neu bobl sy'n anweithgar yn economaidd gydag ymyriadau penodol, ac yn hytrach yn canolbwyntio cefnogaeth o gwmpas anghenion yr unigolyn. Mae tystiolaeth yn dweud wrthym fod cymorth pwrpasol a dwys sydd wedi'i deilwra i anghenion unigolion er mwyn cynyddu cyflogadwyedd a mynd i'r afael â rhwystrau yn hanfodol. Byddwn hefyd yn cael gwared ar y ffiniau rhwng darpariaeth mewn gwaith ac allan o waith i greu continwwm o gymorth i unigolion ar ôl iddynt gael mynediad i'r gweithle, yn enwedig ar gyfer y rhai sydd mewn perygl o roi'r gorau i gyflogaeth. Bydd ein dull wedi ei integreiddio a'i gymell. Byddwn yn atgyfnerthu nifer y rhaglenni a gynigir drwy ddod ag ymyriadau at ei gilydd drwy ein dull pob oed a hollgynhwysol a, chan weithio drwy ein cymorth busnes a'n sbardunau caffael, byddwn yn cymell creu cyfleoedd swyddi wedi'u targedu yn fwy ar gyfer unigolion dan anfantais ac yn gosod premiymau ar gymorth mewn ardaloedd dan anfantais arbennig. Bydd ein dull hefyd wedi ei foderneiddio ac yn effeithlon. Byddwn yn cyrraedd mwy o unigolion drwy gyflwyno ac ehangu gwasanaethau cyflogadwyedd digidol a byddwn yn rhyddhau adnoddau trwy fodelau darparu mwy effeithlon ac arloesol, fel y dull a gomisiynir yn genedlaethol, a reolir yn rhanbarthol ac a ddarperir yn lleol y byddwn yn ei fabwysiadu ar gyfer y rhaglen gyflogadwyedd newydd ar gyfer pob oed. Bydd y dull hwn yn gofyn am ymdrech a phwyslais cydgysylltiedig, nid yn unig ar draws Llywodraeth Cymru, ond hefyd gydag adrannau Llywodraeth y DU, yn enwedig yr Adran Gwaith a Phensiynau, gydag awdurdodau lleol, y trydydd sector, y sector preifat, a chyda grwpiau rhanddeiliaid a phartneriaid cyflawni. Bydd angen i'r ymdrech hon groesawu hyblygrwydd ac arloesedd gan gadw pwyslais diwyro ar wella a chanlyniadau. Bydd ein gwaith gyda'r Adran Gwaith a Phensiynau, yn bartner allweddol yng Nghymru, yn parhau er mwyn gwneud pob ymdrech i ymgorffori eu rhaglenni o fewn agenda gyflogadwyedd ehangach Cymru. Mae egwyddorion ein cynllun cyflogadwyedd yn sail i'r rhaglen gyflogadwyedd newydd ar gyfer pob oed a'n gwaith o gyd-gynllunio rhaglen gwaith ac iechyd yr Adran Gwaith a Phensiynau yng Nghymru. Mae hyn yn gyfle i alinio ehangder y cymorth cyflogaeth sydd ar gael i unigolion ar draws Cymru yn fwy effeithiol. Wrth ddatblygu'r cynllun, mae'n hanfodol bod Llywodraeth Cymru yn gweithio'n agos gyda'r holl chwaraewyr allweddol i sicrhau bod cyfleoedd ar gael i bawb. Bydd ein dull newydd o gefnogi cyflogadwyedd yn hyblyg, wedi'i gomisiynu yn genedlaethol, wedi'i reoli yn rhanbarthol, wedi'i gyflwyno yn lleol ac, yn bwysicaf oll, yn canolbwyntio ar yr unigolyn. Rydym yn credu y bydd y dull hwn o fudd i unigolion ar draws Cymru wrth ennill, cadw a symud ymlaen o fewn gwaith, a bydd yn cyflwyno'r dyfodol llewyrchus a diogel ar gyfer Cymru sydd ei angen arnom i symud Cymru ymlaen. Diolch.