English: Yes, thank you for the questions. I recognise completely your point about the timing of the company going into administration and what it means for workers at this point in the year. And we know that the great majority of fuel bill costs are in this chunk of the year, through autumn, winter and into early spring, and the run-up to the turn of the year and Christmas. But we will and are already providing a range of support, and in the past we've provided opportunities to try to help the business to grow and expand. We've looked to help them with trading opportunities within the UK and, of course, they had agreements with Asda, Co-op and others for the supply of their products. We've also helped them with engagement with the NHS, and the company has made choices about how to run and what to try to do. I don't want to speculate about the reasons they've gone into administration, but our key concern is what will happen to the business and the employees, and the support for them. That's what Working Wales and ReAct+ can and will do. It's not a workplace that has had a recognised trade union, but I know there is some trade union membership there. So, we'll work with all of the relevant stakeholders to try to provide the support that we can do to help people to get back into the workforce. At the moment, the broadly positive news is that there are still opportunities to work. We're still at a point where the labour market is fairly tight and other employers are looking for workers. So, I think there should be a deal of optimism about people finding alternative work. But I'll certainly make sure, following this question, that at the event that you're organising in the constituency that my officials are as supportive as possible, including in the conversations that they are already having with the Department for Work and Pensions to make sure that there is a coherent offer for that broader range of support available to the affected employees.
Welsh: Ie, diolch am y cwestiynau. Rwy'n cydnabod yn llwyr eich pwynt ynghylch amseriad y ffaith bod y cwmni wedi mynd i ddwylo'r gweinyddwyr a beth y mae'n ei olygu i weithwyr ar yr adeg hon o'r flwyddyn. A gwyddom fod y mwyafrif helaeth o gostau biliau tanwydd yn digwydd ar yr adeg hon o'r flwyddyn, yn ystod yr hydref, y gaeaf a dechrau'r gwanwyn, a'r cyfnod cyn troad y flwyddyn a'r Nadolig. Ond byddwn yn darparu ystod o gymorth, ac rydym eisoes yn gwneud hynny, ac yn y gorffennol, rydym wedi darparu cyfleoedd i geisio helpu'r busnes i dyfu ac ehangu. Rydym wedi ceisio eu helpu gyda chyfleoedd masnachu o fewn y DU ac wrth gwrs, roedd ganddynt gytundebau gydag Asda, Co-op ac eraill ar gyfer cyflenwi eu cynnyrch. Rydym hefyd wedi eu helpu gydag ymgysylltu â'r GIG, ac mae'r cwmni wedi gwneud dewisiadau ynglŷn â sut i weithredu a beth i geisio ei wneud. Nid wyf am ddyfalu'r rhesymau pam y maent wedi mynd i ddwylo'r gweinyddwyr, ond ein prif bryder yw beth fydd yn digwydd i'r busnes a'r gweithwyr, a'r cymorth iddynt. Dyna y gall Cymru'n Gweithio a ReAct+ ei wneud a dyna fyddant yn ei wneud. Nid yw'n weithle sydd wedi bod ag undeb llafur cydnabyddedig, ond rwy'n gwybod bod rhywfaint o aelodau undebau llafur yno. Felly, byddwn yn gweithio gyda'r holl randdeiliaid perthnasol i geisio darparu'r cymorth y gallwn ei roi i helpu pobl i ddychwelyd i'r gweithlu. Ar hyn o bryd, y newyddion cymharol gadarnhaol yw bod cyfleoedd i weithio o hyd. Rydym yn parhau i fod ar bwynt lle mae'r farchnad lafur yn weddol dynn ac mae cyflogwyr eraill yn chwilio am weithwyr. Felly, rwy'n credu y dylai fod llawer o optimistiaeth ynghylch pobl yn dod o hyd i waith arall. Ond byddaf yn sicr yn gwneud yn siŵr, yn dilyn y cwestiwn hwn, fod fy swyddogion mor gefnogol â phosibl i'r digwyddiad rydych yn ei drefnu yn yr etholaeth, gan gynnwys yn y sgyrsiau y maent eisoes yn eu cael gyda'r Adran Gwaith a Phensiynau i wneud yn siŵr fod cynnig cydlynol o ystod ehangach o gymorth ar gael i'r gweithwyr yr effeithir arnynt.