English: Well, first of all, thank you for that question, Mike. First of all, I don't think that the private sector can do things better than the public sector. What we are faced with and what we were dealing with was an organisation that has tried several different options to deliver success for Plas Menai, including bringing in their own managers, bringing in marketing staff, and bringing in other ways of working that have not delivered those changes. What they have not been able to do is to bring in the kind of expertise in the development of the facility within the cost envelope that they have. You're absolutely right that what Parkwood Leisure will do as part of the contract is that they will be paid a management fee for running the management of that service. So, the service is not being outsourced, but the management of it is. The service remains part of Sport Wales, and I can't reiterate that enough; it remains part of Sport Wales. It remains a public sector body and a public sector provision. But the profit that will come to the organisation would be through their management fee, which, incidentally, will be considerably less than the current running costs of Plas Menai - some 32 per cent less than the running costs of Plas Menai. Now, if Parkwood are unable to make money on that basis, that is their problem. That is what they have contracted for. That is what they have said that they can run the management of that organisation on, and that they can develop that organisation based on that level of management fee. Also written into the contract, and I think it is an important point that you make, Mike - . I spent many years, as you well know, as a trade union official, and I know only too well what happens with Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations contracts and that TUPE contracts are only as valuable as the paper they're written on on day 1. However, the difference here is that this is not a normal TUPE contract whereby the new employer takes over on day 1 and can then issue notice to change the terms and conditions. The terms and conditions of employees in Plas Menai are guaranteed for the lifetime of the contract. Any changes to staffing that might be required in Plas Menai will not be the decision of Parkwood Leisure, they will be the decision of Sport Wales. So, it is quite clear that this is a very different type of arrangement. This is a commissioned partnership arrangement whereby nothing happens in that organisation without the agreement of Sport Wales as the partner, with the commissioned partner, Parkwood Leisure.
Welsh: Wel, yn gyntaf oll, diolch am y cwestiwn hwnnw, Mike. Yn gyntaf oll, nid wyf yn credu y gall y sector preifat wneud pethau'n well na'r sector cyhoeddus. Yr hyn yr oeddem yn ei wynebu a'r hyn yr oeddem yn ymdrin ag ef oedd sefydliad sydd wedi rhoi cynnig ar sawl opsiwn gwahanol i ddod â llwyddiant i Blas Menai, gan gynnwys dod â'u rheolwyr eu hunain i mewn, dod â staff marchnata i mewn, a chyflwyno ffyrdd eraill o weithio sydd heb gyflawni'r newidiadau hynny. Yr hyn nad ydynt wedi gallu ei wneud yw cyflwyno'r math o arbenigedd wrth ddatblygu'r cyfleuster o fewn y cyllid sydd ganddynt. Rydych chi'n hollol iawn mai'r hyn y bydd Parkwood Leisure yn ei wneud yn rhan o'r contract yw y byddant yn cael ffi am reoli'r gwasanaeth hwnnw. Felly, nid yw'r gwasanaeth yn cael ei roi ar gontract allanol, ond mae'r gwaith rheoli'n cael ei roi ar gontract allanol. Mae'r gwasanaeth yn parhau'n rhan o Chwaraeon Cymru, ac ni allaf ailadrodd hynny ddigon; mae'n parhau'n rhan o Chwaraeon Cymru. Mae'n parhau i fod yn gorff sector cyhoeddus ac yn ddarpariaeth sector cyhoeddus. Ond byddai'r elw a ddaw i'r sefydliad yn dod drwy eu ffi rheoli, a fydd, gyda llaw, gryn dipyn yn llai na chostau rhedeg Plas Menai ar hyn o bryd - tua 32 y cant yn llai na chostau rhedeg Plas Menai. Nawr, os nad yw Parkwood yn gallu gwneud arian ar y sail honno, eu problem hwy yw hynny. Dyna y cawsant eu contractio i'w wneud. Dyna'r ffi y maent wedi dweud y gallant reoli'r sefydliad hwnnw arni, ac y gallant ddatblygu'r sefydliad yn seiliedig ar y lefel honno o ffi rheoli. Hefyd wedi'i ysgrifennu yn y contract, ac rwy'n credu eich bod yn gwneud pwynt pwysig, Mike - . Treuliais flynyddoedd lawer, fel y gwyddoch, yn swyddog undeb llafur, ac rwy'n gwybod yn iawn beth sy'n digwydd gyda chontractau Trosglwyddo Ymgymeriadau Diogelu Cyflogaeth (TUPE) ac nad yw contractau TUPE ronyn yn fwy gwerthfawr na'r papur y maent wedi'u hysgrifennu arno ar y diwrnod cyntaf. Fodd bynnag, y gwahaniaeth yma yw nad contract TUPE arferol yw hwn, lle mae'r cyflogwr newydd yn cymryd yr awenau ar y diwrnod cyntaf ac yna'n gallu cyflwyno hysbysiad i newid y telerau ac amodau. Mae telerau ac amodau gweithwyr Plas Menai yn cael eu gwarantu ar gyfer oes y contract. Nid penderfyniad Parkwood Leisure fydd unrhyw newidiadau i staffio a allai fod eu hangen ym Mhlas Menai, Chwaraeon Cymru fydd yn penderfynu hynny. Felly, mae'n gwbl amlwg fod hwn yn fath gwahanol iawn o drefniant. Dyma drefniant partneriaeth a gomisiynwyd, lle nad oes dim yn digwydd yn y sefydliad heb gytundeb Chwaraeon Cymru fel partner, gyda'r partner a gomisiynwyd, Parkwood Leisure.