English: Well, of course, that is a problem. The workload is increasing and the size of the organisation has remained the same or has shrunk. Now, I identified that problem last year in the forecast that I provided to Government. I think that was realistic. The Welsh language Measure does note that there should be 47 staff employed. Last year, we had 42.5 staff members, and at the moment we're down to 42. There have been periods during the year where we have had to keep some posts vacant because of our financial situation and that has added to staff workload in certain areas. And that, ultimately, does have an impact on the efficacy of members of staff. So, I'm aware of the increasing pressures on staff, but we did make a proposal to Government that would enable us to go back to 47 members of staff, but that wasn't accepted so we do have to work within the budget that we have, and, at the moment, we're able to do that, but, of course, if we face a situation where more bodies are subject to standards or where the work in the health sector particularly increases significantly, as is currently being anticipated, then the situation may become problematic. One of the things that adds to the pressures is that we have seen an increase in legal costs faced by the office because the cases that we deal with are more complex and therefore there is an increase in legal costs in this financial year rather than the financial year that we're covering in the annual report. But I did want you to be aware that the situation is not easy, although I do understand the pressures on the public purse more generally and that that is unlikely to change in our favour during the next 12 months.
Welsh: Wrth gwrs, mae hynny'n broblem. Mae'r gwaith yn cynyddu ac mae maint y corff yn aros yn ei unman neu'n gostwng. Fe wnes i gydnabod hynny llynedd yn y rhagamcanion rhoddais i mewn i'r Llywodraeth. Dwi'n meddwl bod y rhagamcanion yn realistig. Mae Mesur y Gymraeg, er enghraifft, yn nodi mai 47 o staff ddylai bod yn cael eu cyflogi. Llynedd, mi oedd yna 42.5 aelod o staff; ar hyn o bryd rydym ni lawr i 42. Mae yna gyfnodau yn ystod y flwyddyn lle rydym ni wedi gorfod cadw swyddi'n wag o achos y sefyllfa gyllidebol, ac mae hynny wedi ychwanegu mewn rhai mannau at lwyth gwaith staff, ac mae hynny, yn y pen draw, yn effeithio ar effeithiolrwydd aelodau o staff. Felly, dwi'n ymwybodol o'r pwysau cynyddol sydd ar staff ond fe roddom ni gynnig i'r Llywodraeth fyddai'n ein galluogi ni i fynd yn ôl i fyny at 47 ond mi oedd y cynnig yna'n aflwyddiannus. Felly, mae'n rhaid i mi weithio o fewn y gyllideb sydd gen i, ac, ar hyn o bryd, rydym ni'n medru gwneud hynny, ond, wrth gwrs, os ydym ni'n wynebu sefyllfa lle mae yna fwy o gyrff yn dod yn ostyngedig i'r safonau neu lle mae'r gwaith o ran y sector iechyd yn arbennig yn cynyddu'n sylweddol, fel sydd yn cael ei awgrymu ar hyn o bryd, mi fydd y sefyllfa yna'n cynyddu. Un peth arall sydd yn ychwanegu at y pwysau ydy rydym ni wedi gweld cynnydd o fewn costau cyfreithiol sydd yn cael eu hwynebu gan y sefydliad achos mae'r achosion rydym ni'n ymwneud â nhw'n fwy cymhleth, ac felly mae yna gynnydd o ran y costau cyfreithiol yn y flwyddyn ariannol yma yn hytrach na'r flwyddyn ariannol rydym ni'n sôn amdani o fewn yr adroddiad blynyddol. Ond dwi eisiau i chi fod yn ymwybodol dydy'r sefyllfa ddim yn hawdd, er dwi'n deall yn union y pwysau sydd ar y pwrs cyhoeddus yn gyffredinol a bydd hynny'n annhebygol o newid i'n plaid ni, dydw i ddim yn meddwl, yn ystod y flwyddyn nesaf.