English: Well, this doesn't sound wildly dissimilar to some of the challenges we had with the Driver and Vehicle Licensing Agency earlier in the pandemic. And I know that there are Members who have workers in the DVLA based in Swansea who will recall the difficulty in engaging with the employer at that time. So, I want to restate a couple of what should be straightforward points. The law in Wales applies to every employer in Wales in the private and public sectors when it comes to the expectation that they undertake risk assessments, and undertake them properly, publish the information, and do so with their staff. The consistent message here in Wales, from this Government, is you should work from home wherever possible. Now, I understand that there'll be conversations that employers will have with their employees about the ability to work from home - for some people, it isn't always possible to do all of their job from home. But, also, there are reasons why people may want to return to the workplace - there are particular well-being considerations for the workforce, about people positively wanting or needing to be within the workplace. That does not mean, though, that employers should simply insist that staff return to a pre-pandemic way of working, in tightly fitted and enclosed offices. I understand the Member has referred to the PCS union, and we of course talk to the PCS union and employers across the country on a regular basis. If there are real concerns they're not able to resolve with the employer, I would expect those matters to be escalated as appropriate, and that includes making sure that everyone is following the requirements of the law here in Wales, and that includes paying proper regard to the advice from this Government about how to keep all of us safe, as this pandemic is not yet over.
Welsh: Wel, nid yw hyn yn swnio mor wahanol â hynny i rai o'r heriau a gawsom gyda'r Asiantaeth Trwyddedu Gyrwyr a Cherbydau yn gynharach yn y pandemig. A gwn fod Aelodau a chanddynt weithwyr yn y DVLA yn Abertawe a fydd yn cofio pa mor anodd oedd cysylltu â'r cyflogwr bryd hynny. Felly, hoffwn ailddatgan ambell bwynt a ddylai fod yn rhai syml. Mae'r gyfraith yng Nghymru yn berthnasol i bob cyflogwr yng Nghymru yn y sector preifat a'r sector cyhoeddus o ran y disgwyliad eu bod yn cynnal asesiadau risg, ac yn eu cynnal yn briodol, yn cyhoeddi'r wybodaeth, ac yn gwneud hynny gyda'u staff. Y neges gyson yma yng Nghymru, gan y Llywodraeth hon, yw y dylech weithio gartref lle bynnag y bo modd. Nawr, deallaf y bydd cyflogwyr yn cael sgyrsiau gyda'u gweithwyr ynglŷn â'r gallu i weithio gartref - i rai pobl, nid yw bob amser yn bosibl gwneud eu holl waith gartref. Ond hefyd, ceir rhesymau pam y gallai pobl fod yn awyddus i ddychwelyd i'r gweithle - ceir ystyriaethau penodol ynglŷn â llesiant y gweithlu, ynglŷn â phobl sy'n awyddus iawn i fod neu sydd angen bod yn y gweithle. Fodd bynnag, nid yw hynny'n golygu y dylai cyflogwyr fynnu bod staff yn gweithio yn yr un ffordd ag y gwnaent cyn y pandemig, mewn swyddfeydd bychain a chaeedig. Rwy'n deall bod yr Aelod wedi cyfeirio at undeb y Gwasanaethau Cyhoeddus a Masnachol, ac wrth gwrs, rydym yn siarad ag undeb y Gwasanaethau Cyhoeddus a Masnachol a chyflogwyr ledled y wlad yn rheolaidd. Os oes problemau gwirioneddol na allant eu datrys gyda'r cyflogwr, byddwn yn disgwyl i'r materion hynny gael eu huwchgyfeirio fel y bo'n briodol, ac mae hynny'n cynnwys sicrhau bod pawb yn dilyn gofynion y gyfraith yma yng Nghymru, gan gynnwys rhoi ystyriaeth briodol i gyngor y Llywodraeth hon ynglŷn â sut i gadw pob un ohonom yn ddiogel, gan nad yw'r pandemig hwn ar ben eto.