English: I think that we did make good progress through the local government and elections Act in terms of flexibility. That did remove some of those barriers by introducing the ability to have those hybrid meetings, which we know have been really important for people who do have caring responsibilities, family responsibilities, employment commitments that mean that the times at which they're available are more limited. Small business owners as well find it a very useful tool. I do agree that we should expect the same behaviour of people within the virtual environment as we do within real life, and that's certainly something that we've adopted here in the Senedd. I think that we have a good model in terms of how we approach and treat people equally, whether or not they're here in person. And just to recognise as well that those formal set meetings of committees, of full council, those meetings of our town and community councils, are absolutely critically important, but they are still only part of the job that councillors do. I know that many councillors pride themselves about the way in which they're out in their communities - every day, often - having those face-to-face contacts with people. So, I think that there are still ways to maintain that face-to-face contact, even when meeting in a hybrid environment. But if there's more advice and guidance that we're able to provide, then we will certainly look to do that. I think the point about engaging with employers is really well made. I wrote to the leaders of all of our public sector organisations fairly recently, highlighting the importance of councillors and the roles that they play within our communities, and also asking them to consider ways in which they could support their employees to become councillors, and setting out the benefits, potentially, to the organisation of having councillors working there as well. But I think there's probably more that we can do. I have regular meetings through various different forums with the Welsh Retail Consortium, with the CBI and the FSB, and I think that there are opportunities there for me to be promoting to them the importance of supporting people to become councillors. So, I'll certainly take that as an action from our discussions in the Chamber this afternoon. The points about abuse, I think, are really important. We did find in the councillor survey that this was something that many councillors were incredibly concerned about and had experienced either themselves or had seen, and they echoed the points that you've made, really, in terms of it potentially putting people off. I think that's why the work that we're doing through the good councillor's guide is so important, but then also the work that the WLGA leads as well, in terms of the Debate Not Hate work that it has done. That really was about trying to foster the correct kind of culture and environment within the local government setting as well. But I think that the work that we've done through the survey has helped us understanding bullying better, and disrespectful cultures better, so I think that the work that we'll continue to do with the WLGA, and of course with One Voice Wales, which is doing great work in this space, will be increasingly important in the future as well. The public expectations of councillors are just huge - 62 per cent of people thinking that their councillors will be available to them 24/7 is amazing. The fact that so many councillors - almost two thirds of them - are available 24/7 to their constituents speaks to the amount of commitment that people have to this role, but also, I think, is in danger of putting people off and being, perhaps, overly burdensome to some good councillors who might decide that it's not something that they want to take forward for the longer term. So, I think there's a lot for us in the survey to consider in that space as well. The general point about ensuring that councillors have the right guidance, I think, is important. We're consulting on whether or not there should be mandatory training for councillors, given what councillors have told us about the fact that they would often, especially at town and community councils, value training and guidance, particularly in the areas of equality. I think that's important. Potentially, we could be linking up these various things about helping people understand the expectations of them and what's reasonable when they start these roles, but then also what constitutes a healthy democratic culture within organisations as well. So, I think the survey has really helped us sharpen our thinking, really, about the things that we need to be working on alongside and with our colleagues.
Welsh: Rwy'n credu ein bod ni wedi gwneud cynnydd da o ran hyblygrwydd drwy'r Ddeddf llywodraeth leol ac etholiadau. Gwnaeth hynny ddileu rhai o'r rhwystrau hynny drwy gyflwyno'r gallu i gael y cyfarfodydd hybrid hynny, yr ydym ni'n gwybod eu bod wedi bod yn bwysig iawn i bobl sydd â chyfrifoldebau gofalu, cyfrifoldebau teuluol, ymrwymiadau cyflogaeth sy'n golygu bod yr amseroedd y maen nhw ar gael yn fwy cyfyngedig. Mae perchnogion busnesau bach yn ogystal yn ei weld yn adnodd defnyddiol iawn. Rwy'n cytuno y dylem ni ddisgwyl yr un ymddygiad gan bobl yn yr amgylchedd rhithwir ag yr ydym ni mewn bywyd go iawn, ac mae hynny'n sicr yn rhywbeth yr ydym ni wedi'i fabwysiadu yma yn y Senedd. Rwy'n credu bod gennym ni fodel da o ran sut yr ydym ni'n ymwneud â phobl a'u trin yn gyfartal, p'un a ydyn nhw yma yn bersonol neu beidio. A dim ond i gydnabod hefyd bod cyfarfodydd ffurfiol gosodedig pwyllgorau, o'r cyngor llawn, cyfarfodydd ein cynghorau tref a chymuned, yn hanfodol bwysig, ond dim ond rhan o'r swydd y mae cynghorwyr yn ei chyflawni ydyn nhw. Rwy'n gwybod bod llawer o gynghorwyr yn ymfalchïo yn y ffaith eu bod nhw allan yn eu cymunedau - bob dydd, yn aml - yn cysylltu wyneb yn wyneb â phobl. Felly, rwy'n credu bod ffyrdd o gynnal y cyswllt wyneb yn wyneb hwnnw o hyd, hyd yn oed wrth gyfarfod mewn amgylchedd hybrid. Ond os oes mwy o gyngor ac arweiniad y gallwn eu rhoi, yna fe geisiwn ni wneud hynny. Rwy'n credu bod y pwynt am ymgysylltu â chyflogwyr wedi'i wneud yn dda iawn. Ysgrifennais i at arweinwyr pob un o'n sefydliadau sector cyhoeddus yn weddol ddiweddar, gan dynnu sylw at bwysigrwydd cynghorwyr a'r rhan y maen nhw'n ei chwarae yn ein cymunedau, a hefyd gofyn iddyn nhw ystyried ffyrdd y gallen nhw gefnogi eu gweithwyr i fod yn gynghorwyr, a nodi'r manteision, o bosibl, i'r sefydliad o gael cynghorwyr yn gweithio yno hefyd. Ond rwy'n credu, mwy na thebyg, fod mwy y gallwn ni ei wneud. Rwy'n cael cyfarfodydd rheolaidd drwy amrywiol fforymau gwahanol gyda Chonsortiwm Manwerthu Cymru, Cydffederasiwn Diwydiant Prydain a'r Ffederasiwn Busnesau Bach, ac rwy'n credu bod cyfleoedd yna i mi gyfleu iddyn nhw bwysigrwydd cefnogi pobl i fod yn gynghorwyr. Felly, yn sicr, fe wnaf i gymryd hyn fel gweithred yn deillio o'n trafodaethau yn y Siambr y prynhawn yma. Mae'r pwyntiau am gamdriniaeth, rwy'n credu, yn bwysig iawn. Gwnaethom ni ganfod yn yr arolwg cynghorwyr fod hwn yn rhywbeth yr oedd llawer o gynghorwyr yn hynod bryderus yn ei gylch ac wedi ei hwynebu naill ai'n bersonol neu wedi'i gweld yn digwydd, ac roedden nhw'n ategu'r pwyntiau yr ydych chi wedi'u gwneud, mewn gwirionedd, sef bod hyn o bosibl yn rhwystro pobl. Rwy'n credu mai dyna pam y mae'r gwaith yr ydym ni'n ei wneud drwy ganllawiau'r cynghorydd da mor bwysig, ond wedyn hefyd y gwaith mae CLlLC yn ei arwain hefyd gyda Debate Not Hate. Roedd hynny wir yn ymwneud â cheisio meithrin y math cywir o ddiwylliant ac amgylchedd o fewn lleoliad llywodraeth leol hefyd. Ond rwy'n credu bod y gwaith yr ydym ni wedi'i wneud drwy'r arolwg wedi ein helpu ni i ddeall bwlio'n well, a deall diwylliannau amharchus yn well, felly rwy'n credu y bydd y gwaith y byddwn ni'n parhau i'w wneud gyda CLlLC, ac wrth gwrs gydag Un Llais Cymru, sy'n gwneud gwaith gwych yn y maes hwn, yn gynyddol bwysig yn y dyfodol hefyd. Mae'r hyn y mae'r cyhoedd yn ei ddisgwyl oddi wrth gynghorwyr yn enfawr - 62 y cant o bobl yn credu y bydd eu cynghorwyr ar gael iddyn nhw 24/7 sy'n anhygoel. Mae'r ffaith bod cymaint o gynghorwyr - bron i ddwy ran o dair ohonyn nhw - ar gael 24/7 i'w hetholwyr yn dangos yr ymrwymiad sydd gan bobl i'r swyddogaeth hon, ond hefyd, rwy'n credu ei bod yn rhwystro pobl hefyd, efallai yn ormod o faich i rai cynghorwyr da a allai benderfynu nad yw'n rhywbeth y maen nhw eisiau'i wneud dros y tymor hwy. Felly, rwy'n credu bod llawer i ni ei ystyried yn yr arolwg yn y maes hwnnw hefyd. Mae'r pwynt cyffredinol ynghylch sicrhau bod gan gynghorwyr y canllawiau cywir, rwy'n credu, yn bwysig. Rydym ni'n ymgynghori ynghylch a ddylai fod hyfforddiant gorfodol i gynghorwyr ai peidio, o ystyried yr hyn y mae cynghorwyr wedi dweud wrthym ni am y ffaith y bydden nhw'n aml, yn enwedig mewn cynghorau tref a chymuned, yn gwerthfawrogi hyfforddiant ac arweiniad, yn enwedig ym meysydd cydraddoldeb. Rwy'n credu bod hynny'n bwysig. O bosibl, gallem ni gysylltu'r gwahanol bethau hyn o ran helpu pobl i ddeall yr hyn a ddisgwylir oddi wrthyn nhw a'r hyn sy'n rhesymol pan fyddan nhw'n dechrau'r swyddogaethau hyn, ond yna hefyd beth sy'n gyfystyr â diwylliant democrataidd iach o fewn sefydliadau. Felly, rwy'n credu bod yr arolwg wedi ein helpu ni i hogi ein ffordd o feddwl, mewn gwirionedd, am y pethau y mae angen i ni fod yn gweithio arnyn nhw ochr yn ochr, a gyda'n cydweithwyr.