English: I thank the Member for her question, and I'm really pleased that the Welsh Government is determined to see that that real living wage uplift begins to affect the pay packets of social care workers later this year. As the Member points out, this is significant, but it is a first step towards improving terms and conditions for the sector. We certainly recognise as a Government that, while the real living wage is a key component of fair work, it is just part of that package that makes fair work and sustainable employment that benefits both the worker and the employer in the long term. Like I said, it is the first step in terms of the social care workforce. We will continue to work in partnership, as part of the social care fair work forum, to actually address some of those wider concerns that the Member raised, and the wider pressures that we know exist on the sector itself. Alongside that, we are using all the financial levers and the power of the public purse, and things like the economic contract or the code of practice on ethical employment and supply chains, to encourage more employers outside the public sector to take up the real living wage in their organisations and supply chains. We are determined to continue to make sure that the Welsh public sector continues to set the right example. Prior to Christmas, both the First Minister and I wrote to public bodies in Wales, urging them to explore taking further steps on implementing the real living wage. I'm really pleased, as the Member said, that Bridgend County Borough Council have recently indicated a commitment to becoming a real living wage accredited employer. So, we are going to be working closely with them, but also with Cynnal Cymru, the body responsible for the Living Wage Foundation accreditation in Wales, to see what more we can do to target certain sectors, and also to see how we can support Cynnal Cymru financially to improve their capacity to roll out real living wage accreditation across Wales.
Welsh: Diolch i'r Aelod am ei chwestiwn, ac rwy'n falch iawn fod Llywodraeth Cymru yn benderfynol o weld bod y codiad hwnnw i'r cyflog byw go iawn yn dechrau effeithio ar becynnau cyflog gweithwyr gofal cymdeithasol yn ddiweddarach eleni. Fel y nododd yr Aelod, mae hyn yn arwyddocaol, ond cam cyntaf ydyw tuag at wella telerau ac amodau'r sector. Rydym yn sicr yn cydnabod fel Llywodraeth, er bod y cyflog byw go iawn yn elfen allweddol o waith teg, mai dim ond rhan ydyw o'r pecyn sy'n golygu bod gwaith teg a chyflogaeth gynaliadwy o fudd i'r gweithiwr a'r cyflogwr yn hirdymor. Fel y dywedais, dyma'r cam cyntaf o ran y gweithlu gofal cymdeithasol. Byddwn yn parhau i weithio mewn partneriaeth, fel rhan o fforwm gwaith teg gofal cymdeithasol, i fynd i'r afael â rhai o'r pryderon ehangach a godwyd gan yr Aelod, a'r pwysau ehangach y gwyddom eu bod yn bodoli ar y sector ei hun. Ochr yn ochr â hynny, rydym yn defnyddio'r holl ysgogiadau ariannol a phŵer y pwrs cyhoeddus, a phethau fel y contract economaidd neu'r cod ymarfer ar gyflogaeth foesegol mewn cadwyni cyflenwi, i annog mwy o gyflogwyr y tu allan i'r sector cyhoeddus i fabwysiadu'r cyflog byw go iawn yn eu sefydliadau a'u cadwyni cyflenwi. Rydym yn benderfynol o barhau i sicrhau bod sector cyhoeddus Cymru yn parhau i osod yr esiampl gywir. Cyn y Nadolig, ysgrifennodd y Prif Weinidog a minnau at gyrff cyhoeddus yng Nghymru, yn eu hannog i ystyried rhoi camau pellach ar waith ar weithredu'r cyflog byw go iawn. Rwy'n falch iawn, fel y dywedodd yr Aelod, fod Cyngor Bwrdeistref Sirol Pen-y-bont ar Ogwr wedi nodi ymrwymiad yn ddiweddar i fod yn gyflogwr cyflog byw go iawn achrededig. Felly, byddwn yn gweithio'n agos gyda hwy, ond hefyd gyda Cynnal Cymru, y corff sy'n gyfrifol am achrediad y Living Wage Foundation yng Nghymru, i weld beth arall y gallwn ei wneud i dargedu sectorau penodol, a hefyd i weld sut y gallwn gefnogi Cynnal Cymru yn ariannol i wella eu gallu i gyflwyno achrediad y cyflog byw go iawn ledled Cymru.