English: My answer to you is this: I will protect and always have protected human rights. That's my answer to you. I'm not here to discuss Tony Blair. I'm here to discuss what I believe to be fundamental principles in life, and one of those is human rights. So, we've seen a steep rise in the cost of bringing forward dismissal cases. In fact, if you haven't got £1,500 in your back pocket, you're going to have a huge problem taking forward a case of unfair dismissal. And it was the Conservative Government that ensured that that's what you're going to need. So, I think that Wales has to be alert to rights deflation throughout and after Brexit, and the EHRC's oversight will be hugely important in that. We cannot afford to fall behind Europe, and there are warning signs. Because at the same time that the UK has been entangled in Brexit talks - and it has been a big tangle - the European Commission has been discussing with trade unions and employer organisations a new package of rights to improve work-life balance that include carers' leave, flexible working and stronger protection from dismissal for new mothers. The reality is that, outside the EU, we will have to fight harder for new rights and harder to defend the existing ones. But we should be ambitious. We can be pacemakers. We mustn't get lapped, whatever else happens in other parts of the UK. Julie - no, I think it might have been Jane - already talked about the fact that female staff during and after pregnancy do suffer disproportionately. There is evidence that nearly one in five male human resource decision makers say that they are reluctant to hire young women who might have children, despite it being illegal to consider that factor when recruiting. There was a YouGov poll of 800 HR decision makers, and they found that one in 10 female HR staff were also hesitant to hire women in their 20s and their 30s. A quarter of decision makers said that they work for companies that considered whether a woman was pregnant or had young children when making a decision about promotion, and Carole Easton, chief executive of Young Women's Trust, representing women aged between 16 and 30 on low or no pay, and which commissioned the survey, said that it is shocking, and indeed it is absolutely shocking. I want to finish by saying that I absolutely completely disassociate myself from any of the comments made by UKIP here today. I will not stay quiet, because staying quiet is what allowed injustice and abuse of human rights in the very first place.
Welsh: Fy ateb i chi yw hyn: Byddaf yn amddiffyn ac rwyf wastad wedi amddiffyn hawliau dynol. Dyna fy ateb i chi. Nid wyf yma i drafod Tony Blair. Rwyf yma i drafod yr hyn a ystyriaf yn egwyddorion sylfaenol bywyd, ac un o'r rheini yw hawliau dynol. Felly, rydym wedi gweld cynnydd mawr yn y gost o gyflwyno achosion diswyddo. Yn wir, os nad oes gennych chi £1,500 yn eich poced gefn, bydd gennych chi broblem enfawr yn dwyn achos o ddiswyddo annheg. A'r Llywodraeth Geidwadol a sicrhaodd mai dyna fyddai ei angen arnoch chi. Felly, rwy'n credu bod angen i Gymru fod yn effro i lastwreiddio hawliau yn ystod ac ar ôl Brexit, a bydd goruchwyliaeth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn aruthrol bwysig yn hynny o beth. Ni allwn fforddio syrthio y tu ôl i Ewrop, ac mae rhybuddion. Wrth i'r DU ymrafael â thrafodaethau Brexit - a bu hynny'n ymrafael fawr - mae'r Comisiwn Ewropeaidd wedi bod yn trafod pecyn newydd o hawliau i wella'r cydbwysedd bywyd-gwaith gyda'r undebau llafur a sefydliadau cyflogwyr. Mae'n cynnwys gwyliau gofalwyr, gweithio hyblyg a mwy o amddiffyniad i famau newydd rhag cael eu diswyddo. Y gwir amdani yw, y tu allan i'r UE, y bydd yn rhaid inni ymladd yn galetach am hawliau newydd ac yn galetach i amddiffyn y rhai sydd eisoes yn bodoli. Ond dylem fod yn uchelgeisiol. Gallwn ni fod yn dangnefeddwyr. Rhaid inni beidio â llusgo ar ei hôl hi beth bynnag arall sy'n digwydd mewn rhannau eraill o'r DU. Mae Julie - na, Jane o bosibl - eisoes wedi sôn am y ffaith bod staff benywaidd yn ystod ac ar ôl beichiogrwydd yn dioddef yn anghymesur. Mae tystiolaeth bod bron un o bob pum dyn sy'n gwneud penderfyniadau ynglŷn ag adnoddau dynol yn amharod i gyflogi menywod ifanc sydd efallai'n mynd i gael plant, er ei bod yn anghyfreithlon ystyried y ffactor honno wrth recriwtio. Cafwyd arolwg YouGov o 800 o bobl sy'n gwneud penderfyniadau adnoddau dynol, a chanfuwyd bod un o bob 10 aelod o staff adnoddau dynol benywaidd yn gyndyn i gyflogi menywod yn eu 20au a'u 30au. Dywedodd chwarter y bobl sy'n gwneud penderfyniadau eu bod nhw'n gweithio i gwmnïau sy'n ystyried a yw menyw yn feichiog neu a oes ganddi blant ifanc wrth wneud penderfyniad ynghylch dyrchafiad, a dywedodd Carole Easton, Prif Weithredwr yr Ymddiriedolaeth Menywod Ifanc, sy'n cynrychioli menywod rhwng 16 a 30 mlwydd oed sydd ar gyflog bychan neu ddim cyflog, ac a gomisiynodd yr arolwg, ei bod hi'n sefyllfa syfrdanol, ac yn wir, yn gwbl syfrdanol. Rwyf eisiau gorffen trwy ddweud fy mod i'n datgysylltu fy hun yn llwyr ac yn gyfan gwbl o'r holl sylwadau a wnaed gan UKIP yma heddiw. Ni wnaf i ddim aros yn dawel, oherwydd aros yn dawel a ganiataodd anghyfiawnder a thramgwyddo hawliau dynol yn y lle cyntaf.