English: There are two distinct points there. The first is that Ministers don't make prosecution decisions. There's a clear separation of powers. It's probably a good thing for everyone that, as the health Minister, I'm not in a position to direct the criminal justice services to undertake prosecutions or not. However, when it comes to the law and our expectations, we do work alongside the Health and Safety Executive. It's a reserved body, but they're very clear about what requirements of the law are in place here in Wales and what that means in terms of businesses that are not compliant in following those rules, whether it's retail or other activities as well. The guidance we issue has a real bearing on making sure that workplaces are safe workplaces with an infectious condition that is in widespread circulation still around the country. I think that's the point the Member is really driving, about making sure there's a clear message from the Government about expected standards of behaviour from employers and not to hesitate in supporting action that is taken, whether it's by environmental health organisations, trading standards or, indeed, non-devolved areas, to ensure that workers are kept safe. We have these conversations on a regular basis, not just in the social partnership but also in the national health and safety forum that's been created as well. We are, I think, being very clear about our expectations for employers about how they need to keep their businesses safe and secure to keep their workers and their customers safe and secure. We'll need to return to this again, as our evidence, knowledge and understanding of COVID changes in the future. I hope that, as we do recover and get out of the pandemic crisis, we'll make sure there isn't a dropping of the guard when it comes to this. Because I also wouldn't want to see employers taking precipitative action against people who, in my former life, I would potentially have been taking discrimination action for if these are people with a material impact on their day-to-day activities with a recurring condition. That seems to me to describe a great deal of what long COVID actually means for people who have the condition and the likelihood of a future occurrence. I hope that all employers are taking a much more considerate approach, because these are matters where our understanding will continue to develop and we want people to return to work and contribute to the future of our economy.
Welsh: Mae dau bwynt penodol yno. Yn gyntaf, nid yw Gweinidogion yn gwneud penderfyniadau erlyn. Ceir gwahanu pwerau eglur. Mae'n debyg ei fod yn beth da i bawb nad wyf, fel Gweinidog iechyd, mewn sefyllfa i gyfarwyddo'r gwasanaethau cyfiawnder troseddol i gynnal erlyniadau neu i beidio â gwneud hynny. Fodd bynnag, o ran y gyfraith a'n disgwyliadau, rydym yn gweithio ochr yn ochr â'r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch. Mae'n gorff a gadwyd yn ôl, ond maent yn glir iawn ynghylch pa ofynion cyfreithiol sydd mewn grym yma yng Nghymru a beth y mae hynny'n ei olygu mewn perthynas â busnesau nad ydynt yn cydymffurfio wrth ddilyn y rheolau hynny, boed hynny'n weithgareddau manwerthu neu weithgareddau eraill hefyd. Mae'r canllawiau a gyhoeddir gennym yn effeithio'n wirioneddol ar sicrhau bod gweithleoedd yn weithleoedd diogel yng ngoleuni'r ffaith bod salwch heintus yn dal i ledaenu'n eang ym mhob cwr o'r wlad. Rwy'n credu mai dyna'r pwynt y mae'r Aelod yn ei wneud mewn gwirionedd, ynglŷn â sicrhau bod neges glir gan y Llywodraeth am safonau ymddygiad disgwyliedig gan gyflogwyr ac i beidio ag oedi cyn cefnogi'r camau a gymerir, boed hynny gan sefydliadau iechyd yr amgylchedd, safonau masnach neu'n wir, mewn meysydd nad ydynt wedi'u datganoli, er mwyn sicrhau bod gweithwyr yn cael eu cadw'n ddiogel. Rydym yn cael y sgyrsiau hyn yn rheolaidd, nid yn unig yn y bartneriaeth gymdeithasol ond hefyd yn y fforwm iechyd a diogelwch cenedlaethol sydd wedi'i greu. Credaf ein bod yn glir iawn ynglŷn â'n disgwyliadau ar gyfer cyflogwyr mewn perthynas â sut y mae angen iddynt gadw eu busnesau'n ddiogel er mwyn cadw eu gweithwyr a'u cwsmeriaid yn ddiogel. Bydd angen i ni ddychwelyd at hyn eto, wrth i'n tystiolaeth, ein gwybodaeth a'n dealltwriaeth o COVID newid yn y dyfodol. Wrth i ni wella a chefnu ar argyfwng y pandemig, rwy'n gobeithio y byddwn yn sicrhau nad ydym yn llaesu dwylo mewn perthynas â'r mater hwn. Oherwydd ni fyddwn ychwaith am weld cyflogwyr yn rhoi camau byrbwyll ar waith yn erbyn pobl y byddwn o bosibl yn fy mywyd blaenorol wedi dwyn achos o gamwahaniaethu yn eu herbyn os yw'r rhain yn bobl yr effeithir yn sylweddol ar eu gweithgareddau o ddydd i ddydd gan salwch mynych. Mae'n ymddangos i mi fod hynny'n disgrifio llawer iawn o'r hyn y mae COVID hir yn ei olygu mewn gwirionedd i bobl sydd â'r cyflwr a'r tebygolrwydd o salwch yn y dyfodol. Gobeithio bod pob cyflogwr yn mabwysiadu ymagwedd lawer mwy ystyriol, oherwydd mae'r rhain yn faterion lle bydd ein dealltwriaeth yn parhau i ddatblygu ac rydym am i bobl ddychwelyd i'r gwaith a chyfrannu at ddyfodol ein heconomi.