English: I think we'll want to look at the models of flexibility that exist and how they can benefit workers and businesses. Actually, we found, during the forced circumstances of the past two years and more, that flexible working has suited lots of workers in the public and private sectors, and that's made - . Some of the concerns previously about flexible working were that people wouldn't take it seriously, and, actually, we found real productivity gains in a range of sectors, as well as a better balance between work and life. So, the broader point about flexible working is one that we are positive about, and it does inform the way the Welsh Government behaves as an employer, and it will certainly affect the way that lots of our public sector partners are looking at how to deliver effective public services that won't always require people to be in one physical location five days a week. We're very interested in the four-day week pilot, and not just Luke Fletcher, but the Member for Alyn and Deeside, of course, has been a regular advocate for changes to the pattern of the working week as well. So, we do want to understand what will happen when the pilot's been done, what that then means for Wales, and how that may then be applied. Much of this, though, of course, is for employers to implement. You talked earlier about the role of trade unions; many trade unions would want to see something like this happen because there's a real interest and demand from their members. There will be some employers, though, where it won't be possible. Just as, in the pandemic, there were people who physically had to be in work, there are some people where, actually, the patterns and the size of the business will mean that a four-day working week can't happen. That doesn't mean, though, that we'll shut down interest in those areas where it could happen to provide a real benefit for both workers and, as we've seen, a benefit for businesses, with improvements in productivity and people's commitment to work, and indeed the balance with life outside work.
Welsh: Credaf y byddwn yn awyddus i edrych ar y modelau hyblygrwydd sy'n bodoli a sut y gallant fod o fudd i weithwyr a busnesau. A dweud y gwir, yn ystod yr amgylchiadau gorfodol dros y ddwy flynedd ddiwethaf a mwy, canfuom fod gweithio hyblyg wedi gweddu i lawer o weithwyr yn y sectorau cyhoeddus a phreifat, ac mae hynny wedi gwneud - . Rhai o'r pryderon blaenorol ynghylch gweithio hyblyg oedd na fyddai pobl o ddifrif yn ei gylch, ac mewn gwirionedd, gwelsom enillion gwirioneddol o ran cynhyrchiant mewn amrywiaeth o sectorau, yn ogystal â gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Felly, mae'r pwynt ehangach am weithio hyblyg yn un yr ydym yn obeithiol yn ei gylch, ac mae'n llywio'r ffordd y mae Llywodraeth Cymru yn ymddwyn fel cyflogwr, a bydd yn sicr yn effeithio ar y ffordd y mae llawer o'n partneriaid yn y sector cyhoeddus yn edrych ar sut i gyflawni gwasanaethau cyhoeddus effeithiol na fydd bob amser yn ei gwneud yn ofynnol i bobl fod mewn un lleoliad ffisegol am bum diwrnod yr wythnos. Mae gennym gryn ddiddordeb yn y cynllun peilot ar wythnos waith pedwar diwrnod, ac mae'r Aelod dros Alun a Glannau Dyfrdwy hefyd wrth gwrs, yn ogystal â Luke Fletcher, wedi cefnogi newidiadau i batrwm yr wythnos waith yn gyson hefyd. Felly, rydym yn awyddus i ddeall beth fydd yn digwydd pan fydd y cynllun peilot wedi'i gynnal, beth y mae hynny'n ei olygu wedyn i Gymru, a sut y gellir rhoi hynny ar waith wedyn. Ond cyfrifoldeb cyflogwyr yw rhoi llawer o hyn ar waith wrth gwrs. Fe sonioch yn gynharach am rôl undebau llafur; byddai llawer o undebau llafur yn awyddus i weld rhywbeth fel hyn yn digwydd gan fod diddordeb a galw gwirioneddol gan eu haelodau. Fodd bynnag, ni fydd yn bosibl i rai cyflogwyr wneud hyn. Yn union fel yn y pandemig, roedd yn rhaid i rai pobl fod yn bresennol yn y gweithle, a bydd patrwm a maint rhai busnesau'n golygu na all rhai pobl gael wythnos waith pedwar diwrnod. Nid yw hynny'n golygu, fodd bynnag, y byddwn yn rhoi'r gorau i'w ystyried yn y meysydd hynny lle y gallai fod o fudd gwirioneddol i weithwyr, ac fel y gwelsom, budd i fusnesau, gyda gwelliannau mewn cynhyrchiant ac ymrwymiad pobl i'w gwaith, ac yn wir, y cydbwysedd gyda bywyd y tu allan i'r gwaith.