English: I don't think I would agree with that, because, on average, people on these contracts work an average of 25 hours a week. Nearly 70 per cent of those people don't want more hours. So, that's what I would say. The Chartered Institute of Personnel and Development has said that these contracts can benefit, of course, both the employer and the employee. Now, that said, it is clearly important to make sure that those benefitting from the flexibility of these contracts are not exploited by unscrupulous employers. Of course I agree with that. I therefore welcome the fact that the UK Government has already taken action and is now reviewing whether employment rules have kept pace with changes to the economy, especially for those who do not have traditional employment relationships. In 2015 the UK Government legislated for change with regard to zero-hours contracts, and it's now illegal, of course, for employers to include exclusivity clauses in these contracts. For me, I think that's a welcome step that means that people have the freedom to look for and take other work opportunities and have more control over their working hours and income. Individuals on these contracts can also make a complaint to an employment tribunal if they want to as well, if the employer mistreats them in that regard, or for seeking work elsewhere. Now, the independent Taylor review on modern employment practices under the leadership of the chief executive of the Royal Society of Arts and former senior Labour adviser, Matthew Taylor, is further considering zero-hours contracts and will assess whether our employment rules have kept pace with the changes in the economy, such as the growth in self-employment, on-demand working and the practice of contracting rather than hiring. So, I, of course, hope - I do hope - that it will make recommendations about how to maintain the employment flexibility, which is essential, I think, for a modern economy, whilst at the same time supporting job security, workplace rights and opportunities at the same time. I think that can be achieved. So, I believe that it's right to look at how these contracts are used in practice, and if there is evidence of problems or abuse - address them. That would be my view, and that's exactly what I think the Taylor review is doing, and I support that approach.
Welsh: Nid wyf yn credu y byddwn yn cytuno â hynny, oherwydd, ar gyfartaledd, mae pobl ar y contractau hyn yn gweithio cyfartaledd o 25 awr yr wythnos. Nid yw bron 70 y cant o'r bobl hyn eisiau mwy o oriau. Felly, dyna beth y byddwn i'n ei ddweud. Mae'r Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu wedi dweud y gall y contractau hyn fod o fudd, wrth gwrs, i'r cyflogwr a'r gweithiwr. Nawr, wedi dweud hynny, mae'n amlwg yn bwysig sicrhau nad yw cyflogwyr diegwyddor yn camfanteisio ar y rhai sy'n elwa o hyblygrwydd y contractau hyn. Wrth gwrs fy mod yn cytuno â hynny. Felly, rwy'n croesawu'r ffaith fod Llywodraeth y DU eisoes wedi rhoi camau ar waith ac yn awr yn adolygu a yw'r rheolau cyflogaeth yn gyson â newidiadau yn yr economi, yn enwedig ar gyfer y rhai nad oes ganddynt berthynas gyflogaeth draddodiadol. Yn 2015 deddfodd Llywodraeth y DU dros newid mewn perthynas â chontractau dim oriau, ac mae bellach yn anghyfreithlon, wrth gwrs, i gyflogwyr gynnwys cymalau cyfyngu yn y contractau hyn. I mi, rwy'n credu bod hwnnw'n gam i'w groesawu sy'n golygu bod pobl yn rhydd i chwilio am, a manteisio ar gyfleoedd gwaith arall a chael mwy o reolaeth dros eu horiau gwaith a'u hincwm. Hefyd, gall unigolion ar y contractau hyn wneud cwyn i dribiwnlys cyflogaeth os ydynt yn dymuno, os yw'r cyflogwr yn eu yn cam-drin yn y ffordd honno, neu am chwilio am waith yn rhywle arall. Nawr, mae adolygiad annibynnol Taylor ar arferion cyflogaeth modern o dan arweiniad prif weithredwr Cymdeithas Frenhinol y Celfyddydau a'r cyn uwch-ymgynghorydd Llafur, Matthew Taylor, yn ystyried contractau dim oriau ymhellach a bydd yn asesu a yw ein rheolau cyflogaeth yn gyson â'r newidiadau yn yr economi, megis twf mewn hunangyflogaeth, gweithio ar alwad a'r arfer o gontractio yn hytrach na llogi. Felly, wrth gwrs, rwy'n gobeithio - rwy'n gobeithio - y bydd yn gwneud argymhellion ynglŷn â sut i gynnal yr hyblygrwydd cyflogaeth, sy'n hanfodol yn fy marn i ar gyfer economi fodern, ac ar yr un pryd yn cefnogi sicrwydd swydd, hawliau yn y gweithle a chyfleoedd. Rwy'n meddwl y gellir cyflawni hynny. Felly, rwy'n credu ei bod yn iawn i edrych ar sut y caiff y cytundebau hyn eu defnyddio'n ymarferol, a mynd i'r afael ag unrhyw dystiolaeth o broblemau neu gamdriniaeth. Dyna fyddai fy marn i, a dyna'n union y credaf y mae adolygiad Taylor yn ei wneud, ac rwy'n cefnogi'r ymagwedd honno.