English: Thank you, Deputy Minister, for your statement, and can I offer my sincere thanks to all those who have worked so hard in producing the action plan so far? I have a few brief questions, if I may, regarding some of the actions. Minister, you will know that suicide is the biggest killer of young people under the age of 35 in the UK, and it disproportionately affects members of the LGBTQ+ community. Moreover, we know that, on average, over five young people take their lives each day, over 200 schoolchildren are lost to suicide every year, and that research has shown that, with the appropriate early intervention and support, suicide by young people can be prevented. It is mentioned in the proposed action plan that there is to be an undertaking of targeted public health work to combat issues for LGBTQ+ people who are disproportionately at risk, including on substance misuse, sexual health and mental health. We're also aware that there are those who are part of the LGBTQ+ community who live in fear of being outed by engaging with any project or being seen to be involved with initiatives, and I'm wondering what specific actions this Government is looking to take to tackle the mental health issues of those who are hidden within the LGBTQ+ community in order to help combat this. Secondly, I want to understand better what is meant by creating 'a more homogenised approach to private workplace training resources' so that workplaces can become more LGBTQ+ inclusive. What do you actually mean by a 'homogenised approach'? Why have you decided this is the best course of action? I ask this because I've always taken the view that a one-size-fits-all approach does not allow for the flexibility that is needed, and a fixed model of training will not necessarily suit all the different industries and work cultures that we have. As you have said, discrimination in the workplace remains widespread, which, as we know, is driven by the fear of the unknown, and fear of something different. So, how will this training specifically aim to educate people and change discriminatory behaviour? Finally, Minister, I wanted to add my words to your positive statement regarding Pride. Pride themes change not only year to year, but from place to place, to reflect and celebrate the community. However, the overreaching message is always the same - whilst we are different, we are also all the same. Although we like and are good at different things and we love different people, we are all human, and we should never be persecuted or judged or treated differently because of those differences. Instead, we should celebrate what makes us unique and what makes us individuals, because, if we do, we can achieve amazing things by including everyone and making the most of our diversity for humankind. Thank you, Minister.
Welsh: Diolch, Dirprwy Weinidog, am eich datganiad, ac a gaf i ddiolch yn ddiffuant i bawb sydd wedi gweithio mor galed i lunio'r cynllun gweithredu hyd yn hyn? Mae gen i ychydig o gwestiynau byr, os caf i, ynglŷn â rhai o'r camau gweithredu. Gweinidog, byddwch yn gwybod mai hunanladdiad yw'r lladdwr mwyaf ymhlith pobl ifanc o dan 35 oed yn y DU, ac mae'n effeithio'n anghymesur ar aelodau o'r gymuned LHDTC+. At hynny, rydym yn gwybod bod dros bump o bobl ifanc, ar gyfartaledd, yn cymryd eu bywydau bob dydd, bod dros 200 o blant ysgol yn cael eu colli i hunanladdiad bob blwyddyn, a bod ymchwil wedi dangos, gyda'r ymyrraeth a'r gefnogaeth gynnar briodol, y gellir atal hunanladdiad ymhlith pobl ifanc. Sonnir yn y cynllun gweithredu arfaethedig y bydd gwaith iechyd cyhoeddus wedi'i dargedu yn cael ei wneud i fynd i'r afael â materion ar gyfer pobl LHDTC+ sydd mewn perygl anghymesur, gan gynnwys camddefnyddio sylweddau, iechyd rhywiol ac iechyd meddwl. Rydym hefyd yn ymwybodol bod yna rai sy'n rhan o'r gymuned LHDTC+ sy'n byw mewn ofn o gael eu hadnabod yn LHDTC+ drwy ymgysylltu ag unrhyw brosiect neu gael eu gweld yn ymwneud â mentrau, ac rwy'n meddwl tybed pa gamau penodol y mae'r Llywodraeth hon yn bwriadu eu cymryd i fynd i'r afael â materion iechyd meddwl y rhai hynny sydd wedi eu cuddio o fewn y gymuned LHDTC+ er mwyn helpu i fynd i'r afael â hyn. Yn ail, hoffwn i ddeall yn well yr hyn a olygir wrth greu 'dull mwy cyfannol o lunio adnoddau hyfforddiant i weithleoedd preifat' fel y gall gweithleoedd fod yn fwy cynhwysol i LHDTC+. Beth ydych chi'n ei olygu mewn gwirionedd gan 'ddull cyfannol'? Pam ydych chi wedi penderfynu mai dyma'r ffordd orau o weithredu? Rwy'n gofyn hyn gan fy mod i wedi bod o'r farn erioed nad yw un dull gweithredu sy'n addas i bawb yn caniatáu ar gyfer yr hyblygrwydd sydd ei angen, ac ni fydd model hyfforddi sefydlog o reidrwydd yn gweddu i'r holl wahanol ddiwydiannau a diwylliannau gwaith sydd gennym. Fel yr ydych chi wedi ei ddweud, mae gwahaniaethu yn y gweithle yn parhau i fod yn gyffredin, sydd, fel y gwyddom, wedi ei yrru gan ofn yr anhysbys, ac ofn rhywbeth gwahanol. Felly, sut y bydd yr hyfforddiant hwn yn ceisio'n benodol i addysgu pobl a newid ymddygiad gwahaniaethol? Yn olaf, Gweinidog, roeddwn i eisiau ychwanegu fy ngeiriau fy hun at eich datganiad cadarnhaol ynglŷn â Pride. Mae themâu Pride yn newid nid yn unig o flwyddyn i flwyddyn, ond o le i le, i adlewyrchu a dathlu'r gymuned. Fodd bynnag, mae'r neges sy'n gorgyffwrdd bob amser yr un fath - er ein bod yn wahanol, rydym ni i gyd yr un fath hefyd. Er ein bod yn hoffi ac yn dda am wahanol bethau ac yn caru gwahanol bobl, rydym i gyd yn ddynol, ac ni ddylem ni byth gael ein herlyn na'n barnu na'n trin yn wahanol oherwydd y gwahaniaethau hynny. Yn hytrach, dylem ddathlu'r hyn sy'n ein gwneud yn unigryw a'r hyn sy'n ein gwneud yn unigolion, oherwydd, os gwnawn ni hynny, gallwn gyflawni pethau rhyfeddol drwy gynnwys pawb a gwneud y gorau o'n hamrywiaeth ar gyfer y ddynoliaeth. Diolch yn fawr, Gweinidog.