techiaith/cofnodycynulliad_en-cy huggingface dataset:
English: Thank you very much, and, again, completely agree that we need people living and working in our town centres to ensure that they are very much vibrant places. So, again, I completely agree with those comments and concerns that you have raised, about the impact that losing so many jobs from a town centre location could have on the ability of small businesses, for example, in the area to remain sustainable. It also flies in the face of our Valleys taskforce working. Because, again, Julie James said to Damian Hinds that the DWP offices are in some of our most deprived communities in Wales. The Welsh Government established a ministerial taskforce in September 2016 to work with communities in the south Wales Valleys over the course of this Assembly term, with a focus on creating good-quality jobs in the Valleys, and the skills people need to access those jobs has been identified as an early priority. And she was extremely clear in saying, 'The action that you are proposing undermines this policy approach in Wales, which is about ensuring a share of the growth seen south of the M4 corridor is brought into the Valleys, and I urge you to reconsider your proposals to safeguard the jobs in these communities.' So, your assessment that the UK Government is trying to seek some kind of cover behind Welsh Government policy is again correct, whereas we've been very clear with them throughout that what they're suggesting actually flies in the face of Welsh Government policy.
Welsh: Diolch yn fawr iawn, ac unwaith eto, rwy'n cytuno'n llwyr fod angen inni gael pobl i fyw a gweithio yng nghanol ein trefi i sicrhau eu bod yn lleoedd bywiog iawn. Felly, unwaith eto, cytunaf yn llwyr â'r sylwadau hynny a'r pryderon a fynegwyd gennych, am yr effaith y gallai colli cynifer o swyddi o leoliad canol tref ei chael ar allu busnesau bach, er enghraifft, yn yr ardal i aros yn gynaliadwy. Mae hefyd yn groes i'n gwaith gyda thasglu'r Cymoedd. Oherwydd, unwaith eto, dywedodd Julie James wrth Damian Hinds fod swyddfeydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn rhai o'n cymunedau mwyaf difreintiedig yng Nghymru. Sefydlodd Llywodraeth Cymru dasglu gweinidogol ym mis Medi 2016 i weithio gyda chymunedau yng Nghymoedd de Cymru dros dymor y Cynulliad hwn, gyda ffocws ar greu swyddi o ansawdd da yn y Cymoedd, ac mae'r sgiliau sydd eu hangen ar bobl i allu cael y swyddi hynny wedi'u nodi fel blaenoriaeth gynnar. Ac roedd hi'n glir iawn pan ddywedodd, Mae'r camau yr ydych yn eu hargymell yn tanseilio'r dull polisi hwn yng Nghymru, sy'n ymwneud â sicrhau bod rhan o'r twf a welwyd i'r de o goridor yr M4 yn cael ei dwyn i mewn i'r Cymoedd, ac fe'ch anogaf i ailystyried eich argymhellion i ddiogelu swyddi yn y cymunedau hyn. Felly, mae eich asesiad fod Llywodraeth y DU yn ceisio cuddio y tu ôl i bolisi Llywodraeth Cymru yn gywir unwaith eto, ond rydym wedi bod yn glir iawn gyda hwy drwy'r cyfan fod yr hyn y maent yn ei awgrymu mewn gwirionedd yn mynd yn groes i bolisi Llywodraeth Cymru.
English: Minister, the decision to open a new base for the Department for Work and Pensions at Treforest has been welcomed by the Labour leader of Rhondda Cynon Taf County Borough Council, coming as it does after announcements that Transport for Wales, Health Education and Improvement Wales, and the new Welsh Revenue Authority will all have their headquarters situated there - more likely the more employment and more traffic and more everything, development will go in that area, which is welcome news. Will the First Minister welcome the department's assurance that it will look at alternative roles for those who currently work in Cardiff, Newport, Merthyr Tydfil, Cwmbran and Caerphilly who are unable to relocate to Treforest? And will she undertake to discuss with her colleagues measures to alleviate any potential job losses, such as public transport, to soften the impact on those communities, particularly in and around the south-east Valleys? Thank you.
Welsh: Weinidog, mae'r penderfyniad i agor canolfan newydd ar gyfer yr Adran Gwaith a Phensiynau yn Nhrefforest wedi cael ei groesawu gan arweinydd Llafur Cyngor Bwrdeistref Sirol Rhondda Cynon Taf, yn dod fel y mae wedi cyhoeddiadau y bydd pencadlysoedd Trafnidiaeth Cymru, Addysg a Gwella Iechyd Cymru, ac Awdurdod Cyllid Cymru oll yn cael eu lleoli yno - yn fwy tebygol, po fwyaf o gyflogaeth y mwyaf o draffig a'r mwyaf o bopeth, datblygiad a fydd yn mynd i'r ardal honno, sy'n newyddion da. A wnaiff y Prif Weinidog groesawu sicrwydd yr adran y bydd yn edrych ar rolau eraill ar gyfer y rhai sy'n gweithio ar hyn o bryd yng Nghaerdydd, Casnewydd, Merthyr Tudful, Cwmbrân a Chaerffili nad ydynt yn gallu adleoli i Trefforest? A wnaiff hi ymgymryd i drafod camau gyda'i chyd-Aelodau i liniaru unrhyw golledion swyddi posibl, megis trafnidiaeth gyhoeddus, er mwyn lleddfu'r effaith ar y cymunedau hynny, yn enwedig yng Nghymoedd y de-ddwyrain a'r cylch? Diolch.
English: I think that finding alternative roles for people who have found that their jobs have been moved to a place that is just completely impractical for them to get to would be the very least that a responsible employer could offer. There are going to be certain transport challenges, no doubt, in terms of people getting to the new site in Treforest, which is one of the reasons why Julie James was so clear in terms of providing the map to the UK Government Minister. We have had some confirmation, just in the past week, about the fact that the Secretary of State for Work and Pensions says that the DWP will offer support with travel costs for a period of three years, for costs over and above existing costs. But, again, that is very little comfort for people who are facing their jobs being moved to somewhere that is beyond their own networks, and where they perhaps will be finding that their caring commitments will be interfered with, and so on.
Welsh: Credaf mai'r peth lleiaf y gallai cyflogwr cyfrifol ei gynnig fyddai dod o hyd i swyddi eraill ar gyfer pobl sydd wedi canfod bod eu swyddi wedi'u symud i le sy'n gwbl anymarferol iddynt fynd iddo. Bydd yn rhaid wynebu rhai heriau trafnidiaeth, heb amheuaeth, o ran sicrhau bod pobl yn gallu cyrraedd y safle newydd yn Nhrefforest, a dyna un o'r rhesymau pam yr oedd Julie James mor glir ynglŷn â darparu'r map i Weinidog Llywodraeth y DU. Rydym wedi cael peth cadarnhad, yn yr wythnos diwethaf yn unig, o'r ffaith bod yr Ysgrifennydd Gwladol dros Waith a Phensiynau yn dweud y bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn cynnig cymorth gyda chostau teithio am gyfnod o dair blynedd, ar gyfer costau ychwanegol at y costau presennol. Ond unwaith eto, ychydig iawn o gysur y mae hynny'n ei gynnig i bobl sy'n wynebu eu swyddi'n cael eu symud i rywle y tu hwnt i'w rhwydweithiau eu hunain, a lle y gwelant amharu ar eu hymrwymiadau gofalu ac ati.
English: - what our strategy actually needs, so that they know that it's not relocating existing jobs, but it is actually putting them in more accessible places. The questions I wanted to ask were, firstly, whether the DWP has actually discussed with Welsh Government the plans for the relocation, which appear to be predicated on a private finance initiative project, or PFI-funded project, which, as we know, in the long term is going to be a huge drain on the public purse. And finally, if you could just repeat - . I think you were talking earlier on about some of the methods of assistance that might be available - the ReAct programme, and so on. What can be used for those people - those 600 people - who clearly are going to be displaced and not relocated as a result of this move?
Welsh: - beth sydd ei angen ar ein strategaeth mewn gwirionedd, fel eu bod yn gwybod nad mater o adleoli swyddi sydd eisoes yn bodoli ydyw, ond eu rhoi mewn lleoedd mwy hygyrch mewn gwirionedd. Y cwestiynau yr oeddwn am eu gofyn oedd, yn gyntaf, a yw'r Adran Gwaith a Phensiynau mewn gwirionedd wedi trafod y cynlluniau ar gyfer adleoli gyda Llywodraeth Cymru, cynlluniau sydd i'w gweld fel pe baent yn seiliedig ar brosiect menter cyllid preifat, neu brosiect a ariennir gan PFI, sydd, fel y gwyddom, yn y tymor hir yn mynd i fod yn faich enfawr ar bwrs y wlad. Ac yn olaf, os gallech ailadrodd - . Credaf eich bod wedi sôn yn gynharach am rai o'r dulliau cymorth a allai fod ar gael - y rhaglen ReAct, ac ati. Beth y gellir ei ddefnyddio ar gyfer y bobl hynny - y 600 o bobl - sy'n amlwg yn mynd i gael eu dadleoli ac nid eu hadleoli o ganlyniad i'r symud?
English: I'd like to thank Hefin David for raising this today and, as has been said, there's no doubt that this goes against the Welsh Government's plans for jobs closer to home. It will mean relocating 365 jobs from the heart of Newport, which will have a knock-on effect on the local economy and the footfall in the city centre. The staff at Sovereign House deserve better, and so do all the staff in other offices that are closing down in Wales. The jobs moving to Treforest are not new jobs. This decision seems to have been drawn up by the UK Government with no understanding at all of the staff that they currently employ's commuting times, or the geography of Wales. Adding at least an extra hour each way on travel by train from Newport could put a huge pressure on parents and grandparents, and people with caring responsibilities. For those travelling by car, I understand that the planning application in Treforest only has 450 parking spaces, which seems totally inadequate for the 1,700 people who will work there. The UK Government have also failed to recognise the extra financial burden these workers will face because of further travel, although I hear what you've said today about it for a temporary time. But there's no doubt in my mind that this is a betrayal of all the experienced and loyal workforce in Newport. Is the Minister aware of any equality impact assessment by the UK Government, and what more can the Welsh Government do to support the workers and families who will bear the brunt of this terrible decision?
Welsh: Hoffwn ddiolch i Hefin David am godi'r mater hwn ac fel y dywedwyd, nid oes unrhyw amheuaeth fod hyn yn mynd yn groes i gynlluniau Llywodraeth Cymru ar gyfer swyddi yn nes at adref. Bydd yn golygu adleoli 365 o swyddi o galon Casnewydd, a bydd effaith ganlyniadol ar yr economi leol ac ar nifer yr ymwelwyr â chanol y ddinas. Mae'r staff yn Sovereign House yn haeddu gwell, fel y mae'r holl staff mewn swyddfeydd eraill sy'n cau yng Nghymru. Nid yw'r swyddi sy'n symud i Drefforest yn swyddi newydd. Mae'n ymddangos bod y penderfyniad hwn wedi ei wneud gan Lywodraeth y DU heb unrhyw ddealltwriaeth o gwbl o amseroedd cymudo'r staff y maent yn eu cyflogi ar hyn o bryd, nac o ddaearyddiaeth Cymru. Gallai ychwanegu o leiaf awr ychwanegol bob ffordd ar deithio ar y trên o Gasnewydd roi pwysau enfawr ar rieni a neiniau a theidiau, a phobl â chyfrifoldebau gofalu. I rai sy'n teithio mewn car, rwy'n deall mai lle parcio i 450 o geir yn unig sydd yn y cais cynllunio yn Nhrefforest, sydd i'w weld yn gwbl annigonol i'r 1,700 o bobl a fydd yn gweithio yno. Mae Llywodraeth y DU hefyd wedi methu â chydnabod y baich ariannol ychwanegol y bydd y gweithwyr hyn yn ei wynebu oherwydd y teithio pellach, er fy mod yn clywed yr hyn rydych wedi'i ddweud heddiw mai am gyfnod dros dro y bydd hynny. Ond nid oes amheuaeth gennyf fod hyn yn bradychu'r gweithlu profiadol a ffyddlon yng Nghasnewydd. A yw'r Gweinidog yn ymwybodol o unrhyw asesiad effaith ar gydraddoldeb gan Lywodraeth y DU, a beth arall y gall Llywodraeth Cymru ei wneud i gefnogi'r gweithwyr a'r teuluoedd a fydd yn dwyn baich y penderfyniad ofnadwy hwn?
English: I thank you for that question. I'm not aware of any equality impact assessment that has been undertaken by the UK Government, but I'm sure that this is something that the leader of the house will be pursuing with them now that the news has finally become formal regarding the proposed closures and the move of jobs. I just give you a guarantee that we'll work across Government to see what more we can do to support the communities that have been affected and particularly the individuals for whom moving to Treforest just isn't going to be a viable option.
Welsh: Diolch ichi am y cwestiwn. Nid wyf yn ymwybodol o unrhyw asesiad effaith ar gydraddoldeb a gynhaliwyd gan Lywodraeth y DU, ond rwy'n siŵr fod hyn yn rhywbeth y bydd arweinydd y tŷ yn mynd ar ei drywydd gyda hwy gan fod y newyddion yn ffurfiol bellach ynglŷn â'r cau arfaethedig a symud swyddi. Rwy'n rhoi sicrwydd i chi y byddwn yn gweithio ar draws y Llywodraeth i weld beth yn fwy y gallwn ei wneud i gefnogi'r cymunedau yr effeithiwyd arnynt ac yn enwedig yr unigolion nad yw symud i Drefforest yn mynd i fod yn opsiwn ymarferol iddynt.
English: Thank you very much for those questions. I will certainly give you an undertaking to explore, alongside the issue of the impact assessment that Jayne Bryant mentioned, the other impact assessments that you have suggested and also the costs of the move. Certainly, I'll work with Julie James in order to get the kind of information that we now require, and either I or Julie will write to Members with the result of those investigations. I agree that it's completely unfair of the UK Government to be keeping the staff in the dark about this and also to give them essentially a period now, looking towards 2021, of uncertainty. I think it's not the UK Government's intention to start consulting with staff until much closer to the time. I also understand that they're looking towards a phased movement, but, again, once we have more detail and more information about this, I'd be more than happy to share it with Members. There is one aspect that will be interesting to Julie Morgan particularly, and this is in correspondence last week from Esther McVey, the Secretary of State for Work and Pensions, to the First Minister. She states that there will be capacity for 100 DWP staff to relocate to the Government hub that is currently being constructed in Cardiff, in Central Square. So, that might be of particular interest to Julie.
Welsh: Diolch yn fawr iawn ichi am y cwestiynau hynny. Yn sicr fe roddaf ymrwymiad i chi y byddaf yn archwilio, ochr yn ochr â'r asesiad effaith a grybwyllodd Jayne Bryant, yr asesiadau effaith eraill a awgrymwyd gennych, a hefyd costau'r symud. Yn sicr, byddwn yn gweithio gyda Julie James er mwyn cael y math o wybodaeth sydd ei hangen arnom bellach, a byddaf i neu Julie yn ysgrifennu at yr Aelodau ynglŷn â chanlyniad yr ymchwiliadau hynny. Cytunaf ei bod yn gwbl annheg fod Llywodraeth y DU yn cadw staff yn y tywyllwch ynglŷn â hyn ac yn rhoi cyfnod o ansicrwydd iddynt, yn y bôn, rhwng nawr a 2021. Nid wyf yn credu ei bod yn fwriad gan Lywodraeth y DU i ddechrau ymgynghori â staff tan yn llawer agosach at yr amser. Deallaf hefyd eu bod yn edrych ar symud fesul cam, ond unwaith eto, pan fydd gennym fwy o fanylion a mwy o wybodaeth am hyn, byddwn yn fwy na pharod i'w rannu gyda'r Aelodau. Ceir un agwedd a fydd yn ddiddorol i Julie Morgan yn enwedig, a hynny mewn gohebiaeth yr wythnos diwethaf gan Esther McVey, yr Ysgrifennydd Gwladol dros Waith a Phensiynau i Brif Weinidog Cymru. Mae'n dweud y bydd capasiti i 100 o staff yr Adran Gwaith a Phensiynau adleoli i ganolfan y Llywodraeth sy'n cael ei hadeiladu ar hyn o bryd yng Nghaerdydd, yn y Sgwâr Canolog. Felly, gallai hynny fod o ddiddordeb arbennig i Julie.
English: Diolch, Dirprwy Lywydd. Saturday 5 May marked the start of the 2018 Dystonia Awareness Week. Dystonia affects all ages. It is a very painful, debilitating and disabling disorder. Faulty signals from the brain will cause muscles to spasm and pull on the body incorrectly. The body is forced into twisting, repetitive movements or abnormal postures. It may affect one part of the body or, indeed, multiple areas. In the overwhelming number of cases, there is no cure for dystonia - rather, it is a lifetime condition that must be managed. Dystonia is the third most common neurological condition in Wales. However, it still lacks awareness among the general public and even among some medical professionals. Dystonia Awareness Week aims to change this. The Dystonia Society have arranged for a number of events and activities around their theme, 'Go green and be seen'. The cross-party group on neurological conditions, chaired by Mark Isherwood, has played an excellent role in ensuring the voices of people affected by dystonia are heard here. I also want to thank the health Secretary, Vaughan Gething, for meeting with people with dystonia in my constituency office in Aberdare, and also for acting on a meeting held with the south Wales support group of the Dystonia Society. Since being elected, I have met many people who live with dystonia and still have incredibly full lives. I pay tribute to their courage and their fortitude.
Welsh: Diolch, Ddirprwy Lywydd. Dydd Sadwrn 5 Mai oedd dechrau Wythnos Ymwybyddiaeth Dystonia 2018. Mae Dystonia yn effeithio ar bob oed. Mae'n anhwylder poenus a gwanychol iawn sy'n anablu. Bydd signalau diffygiol o'r ymennydd yn peri i'r cyhyrau wingo a thynnu'n anghywir ar y corff. Caiff y corff ei orfodi i droi, i wneud symudiadau ailadroddus neu ystumiau annormal. Gall effeithio ar un rhan o'r corff neu yn wir, ar fwy nag un rhan. Yn y mwyafrif llethol o achosion, nid oes modd gwella dystonia - yn hytrach, mae'n gyflwr gydol oes sy'n rhaid ei reoli. Dystonia yw'r cyflwr niwrolegol mwyaf cyffredin ond dau yng Nghymru. Fodd bynnag, ychydig o ymwybyddiaeth ohono a geir ymhlith y cyhoedd a hyd yn oed ymhlith rhai gweithwyr proffesiynol meddygol. Nod Wythnos Ymwybyddiaeth Dystonia yw newid hyn. Mae'r Gymdeithas Ddystonia wedi trefnu nifer o ddigwyddiadau a gweithgareddau ar eu thema, 'Go green and be seen'. Mae'r grŵp trawsbleidiol ar gyflyrau niwrolegol, dan gadeiryddiaeth Mark Isherwood, wedi chwarae rôl ragorol yn sicrhau bod lleisiau pobl yr effeithir arnynt gan ddystonia yn cael eu clywed yma. Hefyd, rwyf am ddiolch i'r Ysgrifennydd iechyd, Vaughan Gething, am gyfarfod â phobl â dystonia yn fy swyddfa etholaeth yn Aberdâr, a hefyd am weithredu ar gyfarfod a gynhaliwyd gyda grŵp cymorth de Cymru o'r Gymdeithas Ddystonia. Ers cael fy ethol, rwyf wedi cyfarfod â llawer o bobl sy'n byw gyda dystonia ac sy'n dal i fyw bywydau llawn iawn. Rwy'n talu teyrnged i'w dewrder a'u cadernid.
English: The sixtieth anniversary of the Life Peerages Act 1958 was commemorated last week. One of those instrumental in campaigning for equality in both Houses of Parliament was Margaret Mackworth, Lady Rhondda. A suffragette and a lifelong campaigner for equality of women, she died in 1958, months after the Life Peerages Act was passed, and five years before the Peerage Act 1963 allowed women like herself to sit in the House of Lords. Raised in Newport, she took over as secretary of the local branch of the Women's Social and Political Union - the suffragettes - in 1908. A plaque now marks where she set off a home-made bomb in a post box in 1913, which she was sent to prison for. Although the post box is still standing today, she certainly made her point. During the first world war, she was appointed chief controller of women's recruitment at the Ministry of National Service. After the war, she founded the Time and Tide paper with its all-female board. Against the odds, she gained respect in the male-dominated world of business and became the first female president of the Institute of Directors. Lady Rhondda was a pioneer: she described women's suffrage as 'a draught of fresh air' and gained the nickname 'the Persistent Peeress' in her quest for equality. As her biographer, Angela John, says, in many different ways, and over decades, Lady Rhondda sought to turn the tide of public opinion in twentieth-century Britain. For that, we all owe her a debt of gratitude.
Welsh: Cafodd trigeinmlwyddiant Deddf Arglwyddiaeth am Oes 1958 ei goffáu yr wythnos diwethaf. Un o'r rhai allweddol a ymgyrchai dros gydraddoldeb yn y Senedd oedd Margaret Mackworth, Arglwyddes Rhondda. Roedd yn swffragét ac yn ymgyrchydd dros gydraddoldeb menywod ar hyd ei hoes, a bu farw yn 1958, fisoedd ar ôl pasio'r Ddeddf Arglwyddiaeth am Oes, a phum mlynedd cyn i Ddeddf Arglwyddiaeth 1963 ganiatáu i fenywod fel hi eistedd yn Nhŷ'r Arglwyddi. Fe'i magwyd yng Nghasnewydd, a daeth yn Ysgrifennydd y gangen leol o Undeb Gymdeithasol a Gwleidyddol y Menywod - y swffragetiaid - yn 1908. Bellach, mae plac yn dynodi lle y bu iddi ffrwydro bom mewn blwch post ym 1913, gweithred y cafodd ei hel i'r carchar amdani. Er bod y blwch post yn dal i sefyll heddiw, fe wnaeth ei phwynt. Yn ystod y rhyfel byd cyntaf, fe'i penodwyd yn brif reolwr recriwtio menywod yn y Weinyddiaeth Gwasanaeth Cenedlaethol. Ar ôl y rhyfel, sefydlodd bapur Time and Tide gyda'i fwrdd o aelodau benywaidd yn unig. Yn groes i'r disgwyl, enillodd barch mewn byd busnes wedi'i ddominyddu gan ddynion a daeth yn llywydd benywaidd cyntaf Sefydliad y Cyfarwyddwyr. Roedd Arglwyddes Rhondda yn arloeswr: disgrifiodd y bleidlais i fenywod fel 'chwa o awyr iach' a chafodd y llysenw 'Persistent Peeress' yn ei hymdrech i sicrhau cydraddoldeb. Fel y dywed ei bywgraffydd, Angela John, mewn llawer o ffyrdd gwahanol, a dros y degawdau, ceisiodd Arglwyddes Rhondda droi llanw'r farn gyhoeddus ym Mhrydain yn yr ugeinfed ganrif. Am hynny, mae arnom ddiolch mawr iddi.
English: The next item is the debate on the Economy, Infrastructure and Skills Committee report on apprenticeships in Wales. I call on the Chair of the committee to move the motion - Russell George.
Welsh: Yr eitem nesaf yw dadl ar adroddiad Pwyllgor yr Economi, Seilwaith a Sgiliau, prentisiaethau yng Nghymru, a galwaf ar Gadeirydd y pwyllgor i wneud y cynnig - Russell George.
English: Thank you. I think this parity point is particularly important, and I'm thinking of young adult carers who, at the moment, have financial disincentives for not going into higher education or, indeed, apprenticeships. When Welsh Government is listening and thinking how to respond to this report, would you agree with me that they should be considering ways to help young adult carers into apprenticeships, but also make it easier for businesses to take on young adult carers with a slightly less consistent ability to attend?
Welsh: Diolch. Credaf fod y pwynt ynglŷn â chydraddoldeb yn arbennig o bwysig, ac rwy'n meddwl am ofalwyr sy'n oedolion ifanc sydd, ar hyn o bryd, yn wynebu rhwystrau ariannol sy'n eu datgymell rhag camu ymlaen i addysg uwch, neu i brentisiaethau, yn wir. Pan fydd Llywodraeth Cymru yn gwrando ac yn meddwl sut i ymateb i'r adroddiad hwn, a gytunwch y dylai ystyried ffyrdd o helpu oedolion ifanc sy'n ofalwyr i gychwyn prentisiaethau, a'i gwneud yn haws hefyd i fusnesau gyflogi oedolion ifanc gyda gallu ychydig yn llai cyson i fynychu?
English: It is noted that there has not been an equivalent progress report on the apprenticeship programme in Wales.
Welsh: Nodwyd na fu adroddiad cynnydd cyfatebol ar y rhaglen brentisiaethau yng Nghymru.
English: I call the Minister for Welsh Language and Lifelong Learning, Eluned Morgan.
Welsh: Galwaf ar Weinidog y Gymraeg a Dysgu Gydol Oes, Eluned Morgan.
English: Thank you very much and thank you for the debate this afternoon. May I give particular thanks to Russell and the committee for their recommendations? You will be aware that we have accepted the vast majority of those recommendations, and I'd like to discuss a few of them now.
Welsh: Diolch yn fawr a diolch am y drafodaeth prynhawn yma. A gaf i ddiolch yn arbennig i Russell a'r pwyllgor am eu hargymhellion? Fe fyddwch yn ymwybodol ein bod ni wedi derbyn y mwyafrif helaeth o'r argymhellion, a hoffwn i jest drafod rhai o'r rheini nawr.
English: Mark, yes.
Welsh: Mark, ie.