English: Diolch yn fawr, Llywydd. In March this year, we published a cross-Government employability plan that set out our vision for making Wales a full-employment, high-tech, high-wage economy. That plan presented an ambitious strategy to create a highly trained and inclusive workforce, one that can respond effectively to national and regional skills needs, and adapt well to the future of work. At the centre of this ambition, we committed to helping everyone achieve their full potential through meaningful employment, regardless of their ability, background, gender or ethnicity. The plan also made it clear to employers that they have a responsibility to nurture, train and sustain their employees to ensure that the future of the Welsh workforce is a stable and forceful one. Aligned closely with that economic action plan, we have ensured that, together, we are driving inclusive growth, that we're improving productivity and that we start to prepare to futureproof our economy against those future challenges. We set out a wide-ranging programme of actions and commitments in that employability plan, as well as stretching 10-year targets, in order to achieve that vision for Wales. Six months on - and it's only been six months - I'm pleased to announce the publication of our first progress report on the delivery of our employability plan. The report sets out highlights over the past six months, showcasing our key achievements so far, as well as giving a flavour of work ongoing and future developments to come. One of the things we've done is to launch a new £10 million skills development fund that will boost regional skills provision and target skills gaps. We've invited bids from across Wales, and those who were successful will begin delivery this month for this academic year. We're also making progress on delivering a radical review of the current funding formula for further education, and we'll look to implement changes in the 2019-20 academic year in order to make the system more efficient and, again, more flexible for regional skills needs. Our apprenticeships programme continues to go from strength to strength, now providing high-level opportunities in new sectors, including clinical therapies and healthcare sciences. By the end of this year, we plan to deliver a new apprenticeship pilot within the forestry sector that will help tackle the future skills and recruitment needs for a revitalised timber industry. We've got a £2 million initiative to trial an individualised placement support approach, and that has already started. That will support 450 individuals experiencing mild to moderate mental health issues, helping them to access both mental health and employability support in a joined-up way. So, that's working with the UK Government's work and health unit and Jobcentre Plus, and what that trial does is to offer a groundbreaking opportunity to integrate healthcare and employability services. At the centre of our new individualised approach to employability support, we're making excellent progress in developing more streamlined access to advice and support and we're doing this through the employment advice gateway, which will be launched from February next year. That'll be delivered by Careers Wales. Our new employability support programme, Working Wales, will be accessed via that gateway and, again, will be ready for launching next year. The procurement of contractors for the delivery of Working Wales is well under way, and the award of contracts are expected in November. We continue to develop proposals with Careers Wales around the shape and delivery of the gateway.
Welsh: Diolch yn fawr, Llywydd. Ym mis Mawrth eleni, fe wnaethom ni gyhoeddi cynllun cyflogadwyedd traws-lywodraethol a oedd yn nodi ein gweledigaeth o wneud Cymru yn economi cyflogaeth lawn, uwch-dechnoleg, â chyflogau uchel. Cyflwynodd y cynllun hwnnw strategaeth uchelgeisiol i greu gweithlu hyfforddedig a chynhwysol iawn, yn un a all ymateb yn effeithiol i anghenion sgiliau cenedlaethol a rhanbarthol, ac sy'n addasu'n dda ar gyfer gwaith yn y dyfodol. Wrth wraidd yr uchelgais hon, rydym wedi ymrwymo i helpu pawb i gyflawni eu potensial yn llawn drwy gyflogaeth ystyrlon, beth bynnag eu gallu, cefndir, rhyw neu ethnigrwydd. Gwnaeth y cynllun hi'n glir hefyd i gyflogwyr fod ganddyn nhw gyfrifoldeb i feithrin, hyfforddi a chynnal eu gweithwyr i sicrhau bod dyfodol y gweithlu yng Nghymru yn un sefydlog a chydnerth. Mewn cysylltiad agos â'r cynllun gweithredu economaidd hwnnw, rydym wedi sicrhau, gyda'n gilydd, ein bod yn ysgogi twf cynhwysol, ein bod yn gwella cynhyrchiant a'n bod yn dechrau paratoi i ddiogelu ein heconomi yn erbyn yr heriau hynny yn y dyfodol. Roedd rhaglen eang o gamau gweithredu ac ymrwymiadau yn cael eu nodi gennym yn y cynllun cyflogadwyedd, yn ogystal â thargedau 10 mlynedd eang, er mwyn cyflawni'r weledigaeth honno dros Gymru. Chwe mis wedi hynny - a dim ond chwe mis a fu - rwy'n falch o gyhoeddi ein hadroddiad cyntaf ar gynnydd o ran cyflawni ein cynllun cyflogadwyedd. Mae'r adroddiad yn nodi'r uchafbwyntiau dros y chwe mis diwethaf, sy'n arddangos ein cyflawniadau allweddol hyd yn hyn, yn ogystal â rhoi rhagflas o'r gwaith sy'n mynd rhagddo a datblygiadau sydd eto i ddod. Un o'r pethau yr ydym wedi eu gwneud yw lansio cronfa £10 miliwn newydd i ddatblygu sgiliau a fydd yn hybu'r ddarpariaeth ranbarthol o sgiliau ac yn anelu at y bylchau sgiliau. Rydym wedi gwahodd ceisiadau o bob cwr o Gymru, a bydd y rhai a fu'n llwyddiannus yn dechrau'r ddarpariaeth y mis hwn ar gyfer y flwyddyn academaidd hon. Rydym yn gwneud cynnydd hefyd ar gwblhau adolygiad radical o'r fformiwla ariannu bresennol ar gyfer addysg bellach. Byddwn yn ceisio gweithredu'r newidiadau yn y flwyddyn academaidd 2019-20 i wneud y system yn fwy effeithlon ac, unwaith eto, yn fwy hyblyg ar gyfer anghenion sgiliau'r rhanbarthau. Mae ein rhaglen prentisiaethau yn dal i fynd o nerth i nerth, yn darparu cyfleoedd o ansawdd uchel erbyn hyn mewn sectorau newydd, gan gynnwys therapïau clinigol a gwyddorau gofal iechyd. Erbyn diwedd y flwyddyn hon, rydym yn bwriadu treialu cynllun prentisiaeth newydd o fewn y sector coedwigaeth a fydd yn helpu i fynd i'r afael ag anghenion sgiliau a recriwtio yn y dyfodol ar gyfer diwydiant coed wedi'i adfywio. Mae gennym fenter gwerth £2 miliwn i dreialu dull o roi cymorth lleoliad wedi'i deilwra i'r unigolyn, ac mae hynny wedi dechrau eisoes. Bydd yn cefnogi 450 o unigolion sydd yn dioddef oherwydd materion iechyd meddwl ysgafn a chymedrol, gan eu helpu i fanteisio ar gymorth gydag iechyd meddwl a chyflogadwyedd mewn ffordd gydgysylltiedig. Felly, mae hynny'n gweithio gydag uned gwaith ac iechyd Llywodraeth y DU a'r Ganolfan Byd Gwaith, ac mae'r arbrawf hwn yn cynnig cyfle arloesol i integreiddio gwasanaethau gofal iechyd a chyflogadwyedd. Wrth hanfod ein dull newydd o weithredu cymorth cyflogadwyedd sydd wedi'i deilwra i unigolion, rydym yn gwneud cynnydd ardderchog yn datblygu dull mwy syml o gael gafael ar gyngor a chymorth, ac rydym yn gwneud hynny drwy borth y cyngor cyflogaeth, a gaiff ei lansio ym mis Chwefror y flwyddyn nesaf. Caiff hynny ei gyflawni gan Gyrfa Cymru. Bydd ein rhaglen newydd o gymorth cyflogadwyedd, Cymru'n Gweithio, yn cael ei chyflwyno drwy'r porth hwnnw ac, unwaith eto, bydd yn barod ar gyfer ei lansio y flwyddyn nesaf. Mae caffael y contractwyr ar gyfer cyflwyno Cymru'n Gweithio yn mynd rhagddo ers amser, a disgwylir y caiff y contractau eu dyfarnu ym mis Tachwedd. Rydym yn parhau i ddatblygu cynigion gyda Gyrfa Cymru o ran ffurf a darpariaeth y porth.