English: Thank you, Presiding Officer, and I'm pleased to speak in today's debate and recognise the contributions made by other Members on the invaluable contribution that our NHS workforce makes to the health of our nation. Staff are at the heart of our NHS, and our priority is to ensure that the Welsh NHS has the right workforce it needs for the longer term. We will not discriminate against those born or trained elsewhere, but welcome them as the valued assets to our NHS workforce and wider communities they have always proved to be. I am particularly pleased to recognise the points made by Rhun ap Iorwerth and Dawn Bowden about the wider social care workforce as well. Now, we've heard many times before that consultant, GP, nurse and overall staff numbers in NHS Wales are at their highest levels ever. We do, though, still face recruitment challenges, competing to attract doctors at a time when other countries also face shortages in particular medical specialities, but also across a wide range of other specialities within the health service too. I believe, however, that the debate around the NHS workforce, training and recruitment should only be about how we can continue to provide the best possible care for people in the face of rising demand and increasing complexity of care. More than £350 million a year is invested in the education and training of health professionals, supporting more than 15,000 students, trainees and staff. We will continue to invest in education and training opportunities for a wide range of healthcare professionals. This September, for example, saw the highest level of nurse training places commissioned in Wales since devolution - a 10 per cent increase in the number of nurse training places commissioned last year, which is in addition to the 22 per cent increase in 2015-16. We do not want to see controls introduced that would harm the Welsh economy or Welsh public services, including the NHS. We will participate constructively in discussions with the UK Government and other devolved Governments on this subject, as well as engaging widely with stakeholders and people across Wales. At the same time, we make no apology for saying yet again we will not stand for any form of racism or xenophobia in the NHS, in Wales, or in wider public life or private life. We will tackle any unacceptable behaviour and comments head on. It is essential for us as a Government that we remain outward-looking, internationalist, open for business and proud of our public service values and ethos. Our commitment to fairness and opportunity for all is clear and undiminished. Part of what has bound us together in the four different countries that make up the NHS family since 1948 is a collective understanding that people from different parts of the world working in the NHS make a huge contribution. This is in stark contrast to the current approach being taken by the Conservative UK Government, who believe that foreign doctors and NHS staff are only welcome here whilst they're needed. That approach is damaging to the reputation and functioning of the NHS in all four countries at a critical time, and I'm happy to recognise the very different tone and approach struck by Angela Burns in this Chamber compared to the approach taken in the UK Government. Just to deal with Neil Hamilton's point about India and Pakistan and different visa controls that exist, well, those visa controls do not help the national health service in Wales or any other part of the United Kingdom. Those controls have nothing to do with looking after the best interests of the NHS and the public that it serves. Protecting the rights of citizens of other EU countries and beyond who currently live and work in Wales is a critical issue, and we have seen a rise in intolerance since the Brexit debate. Regardless of what side you were on in the Brexit vote, we should not ignore or try to minimise the real harm and damage being done to Welsh citizens since that particular vote. This Government will not treat valued members of our NHS as bargaining chips in the fallout of the EU referendum. So, this Welsh Government makes it clear that we remain committed to exploring all options to facilitate recruitment and retention of the NHS workforce from the EU and beyond the UK, and those who leave the EU. However, we do move our amendment as there are no specific arrangements in place for leaving the EU, particularly not known by the Government - they don't appear to know where they are going - so we want to have a more open arrangement as opposed to tying ourselves into a specific mechanism for achieving our objectives. It should of course be no surprise that we oppose the UKIP amendments. This Government is proud of our NHS staff and will continue to value them, wherever they have come from, for the contribution that they will continue to make to life within and outside our national health service.
Welsh: Diolch i chi, Lywydd, ac rwy'n falch o siarad yn y ddadl heddiw a chydnabod cyfraniadau'r Aelodau eraill ar y cyfraniad gwerthfawr y mae gweithlu'r GIG yn ei wneud i iechyd ein cenedl. Mae staff yn ganolog i'n GIG, a'n blaenoriaeth yw sicrhau bod gan y GIG yng Nghymru y gweithlu cywir sydd ei angen arno ar gyfer y tymor hwy. Ni fyddwn yn gwahaniaethu yn erbyn y rhai a aned neu a hyfforddwyd mewn mannau eraill, ond yn hytrach, eu croesawu fel yr asedau gwerthfawr y maent bob amser wedi bod i weithlu'r GIG a'r cymunedau ehangach. Rwy'n arbennig o falch o gydnabod y pwyntiau a wnaeth Rhun ap Iorwerth a Dawn Bowden ynglŷn â'r gweithlu gofal cymdeithasol ehangach yn ogystal. Nawr, rydym wedi clywed sawl gwaith o'r blaen fod niferoedd meddygon ymgynghorol, meddygon teulu, nyrsys a staff yn gyffredinol yn y GIG yng Nghymru ar eu lefelau uchaf erioed. Fodd bynnag, rydym yn parhau i wynebu heriau recriwtio, gan gystadlu i ddenu meddygon ar adeg pan fo gwledydd eraill hefyd yn wynebu prinderau mewn arbenigeddau meddygol penodol, ond hefyd ar draws ystod eang o arbenigeddau eraill yn y gwasanaeth iechyd hefyd. Rwy'n credu, fodd bynnag, y dylai'r drafodaeth ynglŷn â gweithlu, hyfforddiant a recriwtio'r GIG ymwneud yn unig â sut y gallwn barhau i ddarparu'r gofal gorau posibl i bobl yn wyneb galw cynyddol a chymhlethdod cynyddol ym maes gofal. Mae dros £350 miliwn y flwyddyn yn cael ei fuddsoddi yn addysg a hyfforddiant gweithwyr iechyd proffesiynol, gan gefnogi dros 15,000 o fyfyrwyr, hyfforddeion a staff. Byddwn yn parhau i fuddsoddi mewn cyfleoedd addysg a hyfforddiant ar gyfer ystod eang o weithwyr gofal iechyd proffesiynol. Ym mis Medi, er enghraifft, gwelwyd y lefel uchaf o leoedd hyfforddi nyrsys yn cael eu comisiynu yng Nghymru ers datganoli - cynnydd o 10 y cant ar nifer y lleoedd hyfforddi nyrsys a gomisiynwyd y llynedd, sy'n ychwanegol at y cynnydd o 22 y cant yn 2015-16. Nid ydym am weld rheolaethau'n cael eu cyflwyno a fuasai'n niweidio economi Cymru neu wasanaethau cyhoeddus Cymru, gan gynnwys y GIG. Byddwn yn cymryd rhan adeiladol mewn trafodaethau â Llywodraeth y DU a'r Llywodraethau datganoledig eraill ar y pwnc hwn, yn ogystal ag ymgysylltu'n helaeth â rhanddeiliaid a phobl ledled Cymru. Ar yr un pryd, nid ydym yn ymddiheuro am ddweud unwaith eto na fyddwn yn goddef unrhyw fath o hiliaeth neu senoffobia yn y GIG yng Nghymru, neu mewn bywyd cyhoeddus neu fywyd preifat yn ehangach. Byddwn yn mynd i'r afael ag unrhyw ymddygiad neu sylwadau annerbyniol yn uniongyrchol. Mae'n hanfodol i ni fel Llywodraeth ein bod yn parhau i edrych tuag allan, i feddu ar ymagwedd ryngwladol, yn agored ar gyfer busnes ac yn falch o werthoedd ac ethos ein gwasanaethau cyhoeddus. Mae ein hymrwymiad i degwch a chyfle i bawb yn glir ac mor gadarn ag erioed. Rhan o'r hyn sydd wedi ein clymu yn y pedair gwlad wahanol sy'n ffurfio teulu'r GIG ers 1948 yw cyd-ddealltwriaeth fod y bobl o wahanol rannau o'r byd sy'n gweithio yn y GIG yn gwneud cyfraniad enfawr. Mae hyn yn gwrthgyferbynnu'n llwyr ag ymagwedd bresennol Llywodraeth Geidwadol y DU, sy'n credu mai tra bo'u hangen yn unig y mae croeso yma i feddygon a staff tramor y GIG. Mae'r ymagwedd hon yn niweidiol i enw da a gweithrediad y GIG yn y pedair gwlad ar adeg dyngedfennol, ac rwy'n hapus i gydnabod y naws a'r agwedd wahanol iawn a welwyd gan Angela Burns yn y Siambr hon o'i chymharu ag ymagwedd Llywodraeth y DU. Mewn ymateb i bwynt Neil Hamilton am India a Phacistan a'r rheolaethau fisa gwahanol sy'n bodoli, wel, nid yw'r rheolaethau fisa hynny'n helpu'r gwasanaeth iechyd gwladol yng Nghymru nac unrhyw ran arall o'r Deyrnas Unedig. Nid oes gan y rheolaethau hynny unrhyw beth i'w wneud â gofalu am les gorau'r GIG a'r cyhoedd y mae'n eu gwasanaethu. Mae amddiffyn hawliau dinasyddion gwledydd eraill yr UE a thu hwnt sydd ar hyn o bryd yn byw ac yn gweithio yng Nghymru yn fater hollbwysig, ac rydym wedi gweld cynnydd mewn anoddefgarwch ers y dadlau ar adael yr UE. Ni waeth pa ochr roeddech arni yn y bleidlais ar adael yr UE, ni ddylem anwybyddu na cheisio lleihau'r niwed a'r difrod gwirioneddol sy'n cael ei wneud i ddinasyddion Cymru ers y bleidlais honno. Ni fydd y Llywodraeth hon yn trin aelodau gwerthfawr o'n GIG fel testunau bargeinio yn dilyn canlyniad refferendwm yr UE. Felly, mae Llywodraeth Cymru yn ei gwneud yn glir ein bod yn parhau'n ymrwymedig i archwilio pob opsiwn i hwyluso recriwtio a chadw gweithlu'r GIG o'r UE a thu hwnt i'r DU, a'r rhai sy'n gadael yr UE. Fodd bynnag, rydym yn cynnig ein gwelliant gan nad oes unrhyw drefniadau penodol ar waith o ran gadael yr UE, ac yn benodol nid yw'r Llywodraeth yn gwybod am unrhyw drefniadau - nid ydynt i'w gweld fel pe baent yn gwybod i ble maent yn mynd - felly rydym yn awyddus i gael trefniant mwy agored yn hytrach na chlymu ein hunain wrth fecanwaith penodol ar gyfer cyflawni ein hamcanion. Wrth gwrs, ni ddylai fod yn syndod ein bod yn gwrthwynebu gwelliannau UKIP. Mae'r Llywodraeth hon yn ymfalchïo yn staff ein GIG a bydd yn parhau i'w gwerthfawrogi, ni waeth o ble y daethant, am y cyfraniad y byddant yn parhau i'w wneud i fywyd o fewn, a thu allan, i'n gwasanaeth iechyd gwladol.