English: I think it's important to understand that there is an ongoing process. The health board has appealed the decision for a full release of the report, as opposed to the summary that it's already provided, including the recommendations that have already been published. That's on the basis that the health board want to protect staff who raised concerns and contributed to the report. If I can just take a step back from the individuals and think more generally about my former life, when, as an employment lawyer, I was looking at a variety of issues and thinking about the interests of our trade unions and the staff they represent, we all want a process where whistleblowers are listened to, their views are respected and action is taken seriously to investigate concerns they raise. To give people confidence that they could and should raise concerns, the culture of any organisation, including the particular workplace or workplaces people work in, is a hugely important part of that. We know that some people are fearful that their complaints will lead to action being taken against them, but it's also the way that people are then identified on a wider basis as well. It is important that whistleblowers who want to raise complaints or concerns anonymously - those who want to contribute to reports but don't expect their names to be put into the public domain - have an opportunity to do that so we do genuinely learn from and understand what people are doing in their workplaces and the concerns that they have. This is a balance. I don't think there is a hard-and-fast - that there is only one right or wrong answer, because I would not want to try to insist on a course of action that, actually, might prevent people coming forward in the future.
Welsh: Credaf ei bod yn bwysig deall bod proses barhaus yn mynd rhagddi. Mae'r bwrdd iechyd wedi apelio yn erbyn y penderfyniad i ryddhau'r adroddiad yn llawn, yn hytrach na'r crynodeb sydd eisoes wedi'i ddarparu ganddynt, gan gynnwys yr argymhellion sydd eisoes wedi'u cyhoeddi. Mae hynny ar y sail fod y bwrdd iechyd yn dymuno diogelu staff sydd wedi mynegi pryderon ac wedi cyfrannu at yr adroddiad. Os caf gymryd cam yn ôl oddi wrth yr unigolion a meddwl yn fwy cyffredinol am fy mywyd blaenorol, pan oeddwn, fel cyfreithiwr cyflogaeth, yn edrych ar amrywiaeth o faterion ac yn meddwl am fuddiannau ein hundebau llafur a'r staff y maent yn eu cynrychioli, mae pob un ohonom yn dymuno cael proses lle mae pobl yn gwrando ar chwythwyr chwiban, lle caiff eu safbwyntiau eu parchu a lle caiff camau eu cymryd o ddifrif i ymchwilio i bryderon a godir ganddynt. Er mwyn rhoi hyder i bobl y gallent ac y dylent godi pryderon, mae diwylliant unrhyw sefydliad, gan gynnwys y gweithle neu'r gweithleoedd penodol y mae pobl yn gweithio ynddynt, yn rhan hynod bwysig o hynny. Gwyddom fod rhai pobl yn ofni y bydd eu cwynion yn arwain at gymryd camau yn eu herbyn, ond mae'n ymwneud â'r ffordd y caiff enwau pobl eu datgelu ar sail ehangach hefyd. Mae'n bwysig fod chwythwyr chwiban sy'n dymuno codi cwynion neu bryderon yn anhysbys - y rheini sydd am gyfrannu at adroddiadau ond nad ydynt yn disgwyl i'w henwau ddod yn gyhoeddus - yn cael cyfle i wneud hynny fel ein bod yn dysgu oddi wrthynt go iawn ac yn deall beth mae pobl yn ei wneud yn eu gweithleoedd a'r pryderon sydd ganddynt. Mater o daro cydbwysedd yw hyn. Ni chredaf fod yna ateb syml a chyflym - mai dim ond un ateb cywir neu anghywir sydd i'w gael, oherwydd ni fyddwn am fynnu cael llwybr gweithredu a allai atal pobl rhag chwythu'r chwiban yn y dyfodol.