English: I too welcome the publication of the first part of this review of gender and equality policies, but we have to acknowledge, of course, that this work is restricted in its nature and the focus is on the Government processes. They are important, of course, and issues such as equality impact assessments are vitally important, but it is limited, isn't it, with regard to promoting equality across society in Wales? That, ultimately, is what will lead to a nation where women can live their lives safely and where equality is prioritised. I do agree with you when you say in your statement that the Welsh Government does have an important role to play in leading by example as an employer and as a policy maker to create permanent change. Recommendation 24 of the report by Chwarae Teg notes that stage 2 needs to start with a public debate in order to put practical and tangible actions in place to promote equality. For me, this is an important recommendation. Yes, we do need to have that debate, but, please, not one that goes on and on and on. What's important is that actions are taken on key policy areas, and there is already a whole host of evidence about these issues. We know already what we need to be tackling in order to lead to improvement. What we need to do now is to make that improvement. One of those areas, of course, is childcare, and everyone recognises that having affordable, quality childcare provision that's available in all parts of Wales is vitally important to promote equality. So, you know what I'm going to ask next: do you believe that the current childcare offer of your Government is fit for purpose? I wonder whether we need to reconsider the Childcare Funding (Wales) Bill that's going through committee stage at present, because it is taking us towards one specific direction, and stakeholders, the vast majority of them, argue that that direction is the incorrect one. They argue that the childcare offer needs to be active when a child is one year old and not when they're two years of age. That's what will make the genuine difference in order to allow more women to return to the workplace. So, the question I ask is this: do you believe that it would be worth pausing the Bill, reconsidering it and reintroducing a motion that would make the difference that we all wish to see? Turning to a second area, whilst this review is under way and whilst Stage 2 will take place, the discussions about Brexit will also continue and will intensify, and it's vitally important that women's rights are maintained and developed as a result of leaving the European Union. Rights such as the right to equal pay; the right to leave from work for an antenatal appointment; rights in the workplace for pregnant women or for women who are on maternity leave; health and safety for women in the workplace; pension rights and so on - rights, as you know, that stem directly from our membership of the European Union, but also rights that are genuinely at risk of being lost, remembering this increasingly aggressive environment that we're living in with regard to rights. We need to face the possibility that there will be an attempt to undermine some of these rights, without mentioning preventing the further development of rights. One way of safeguarding these rights would be to embed equality principles in the law in Wales: the principles of the Istanbul convention and the convention on eradicating discrimination against women and so on. So, I'd like to know - . I know that I'm straying from the review itself here but I do think it's important at this current time. Is the Government considering embedding those equality principles in our laws here in Wales? Experts, such as Professor Simon Hoffman from Swansea University, are of the opinion that it would be appropriate to do just that, and it's within our competence, and perhaps to put forward a Bill to safeguard women's rights and also workers' rights, of course - a specific Bill in Wales. You mentioned -
Welsh: Rydw innau hefyd yn croesawu cyhoeddi rhan gyntaf yr adolygiad rhywedd a pholisïau cyfartal, ond mae'n rhaid cydnabod, wrth gwrs, fod y gwaith yma yn un cyfyngedig ac mae'r ffocws ar brosesau'r Llywodraeth. Maen nhw yn bwysig ac mae materion fel asesiadau cydraddoldeb yn hollbwysig, ond mae o'n gyfyngedig, onid ydy, o ran hyrwyddo cydraddoldeb ar draws cymdeithas yng Nghymru, a hynny, yn y pen draw, sydd yn mynd i arwain at wlad lle mae merched yn gallu byw eu bywydau yn ddiogel a lle mae cydraddoldeb yn cael blaenoriaeth? Rydw i'n cytuno â chi pan ydych chi'n dweud yn eich datganiad fod gan Lywodraeth Cymru rôl bwysig i'w chwarae drwy arwain drwy esiampl fel cyflogwr ac fel gwneuthurwr polisi i greu newid parhaol. Mae argymhelliad 24 o'r adroddiad gan Chwarae Teg yn dweud bod angen i gam 2 ddechrau gyda thrafodaeth gyhoeddus er mwyn gosod gweithredoedd ymarferol - tangible actions - er mwyn hyrwyddo cydraddoldeb. I mi, mae hwn yn argymhelliad pwysig. Oes, mae angen trafodaeth, ond, plis, nid un sydd yn mynd ymlaen ac ymlaen ac ymlaen. Beth sy'n bwysig ydy gweithredu ar feysydd polisi allweddol, ac mae yna eisoes lwyth o dystiolaeth amdanyn nhw. Rydym ni'n gwybod yn barod beth sydd angen ymrafael ag o er mwyn creu gwelliant. Beth sydd eisiau ydy creu'r gwelliant yna. Un o'r meysydd yna, wrth gwrs, ydy gofal plant, ac mae pawb yn cydnabod bod cael darpariaeth gofal plant rhad, safonol sydd ar gael ymhob rhan o Gymru yn allweddol i hyrwyddo cydraddoldeb. Felly, rydych chi'n gwybod beth rydw i'n mynd i ofyn nesaf: a ydych chi'n credu bod cynnig gofal plant presennol eich Llywodraeth chi yn ffit i'w bwrpas? Tybed a oes angen ailystyried y Bil Cyllido Gofal Plant (Cymru) sy'n mynd drwy bwyllgor ar hyn o bryd, oherwydd mae o'n ein symud ni tuag at un cyfeiriad penodol, ac mae rhanddeiliaid - y rhan fwyaf ohonyn nhw - yn dadlau bod y cyfeiriad hwnnw yn un anghywir, ac yn dadlau bod angen i'r cynnig gofal plant fod yn weithredol pan mae'r plentyn yn un oed, nid yn ddwy oed, ac mai hynny fyddai'n gwneud y gwir wahaniaeth er mwyn caniatáu i fwy o ferched ddod yn ôl i mewn i'r gweithle. Felly, y cwestiwn rydw i'n ei ofyn ydy: onid ydych chi'n meddwl y byddai'n well oedi'r Bil, ailystyried, ac ailgyflwyno cynnig a fyddai'n gwneud y gwahaniaeth rydym ni'n dymuno ei weld? Yn troi at ail faes, tra bod yr adolygiad yma'n digwydd, a thra bydd Cam 2 yn digwydd hefyd, mi fydd y trafodaethau am Brexit yn parhau ac yn dwysáu, ac mae'n hollbwysig bod hawliau menywod yn cael eu cynnal a'u datblygu yn sgil gadael yr Undeb Ewropeaidd. Hawliau megis yr hawl i dâl cyfartal; hawl i amser o'r gwaith ar gyfer apwyntiadau antenatal; hawliau yn y gweithle i fenywod beichiog neu i fenywod sydd ar gyfnod mamolaeth; iechyd a diogelwch menywod beichiog yn y gweithle; hawliau pensiwn ac ati - hawliau, fel rydych chi'n gwybod, sy'n deillio yn uniongyrchol o'n haelodaeth ni o'r Undeb Ewropeaidd, ond hawliau y mae perygl gwirioneddol iddyn nhw gael eu colli, o gofio'r hinsawdd gynyddol ymosodol yng nghylch hawliau rydym ni'n byw ynddi hi. Ac mae'n rhaid inni wynebu'r posibilrwydd yna y bydd yna ymgais i danseilio rhai o'r hawliau sydd wedi cael eu hennill hyd yma, heb sôn am drio rhwystro symud ymlaen a datblygu hawliau ymhellach. Un ffordd o ddiogelu'r hawliau yma fyddai i wreiddio egwyddorion cydraddoldeb yng nghyfraith Cymru: egwyddorion confensiwn Istanbwl a'r confensiwn ar ddileu gwahaniaethu yn erbyn menywod, er enghraifft. Felly, hoffwn i wybod, a chymryd y cyfle yma - . Rydw i'n gwybod fy mod i'n crwydro oddi wrth yr adolygiad, ond rydw i'n meddwl bod hwn yn bwysig yn y cyfnod rydym ni ynddo fo. A ydy'r Llywodraeth yn ystyried gwreiddio'r egwyddorion cydraddoldeb yn ein cyfraith ni yma yng Nghymru? Mae yna arbenigwyr, fel yr Athro Simon Hoffman o Brifysgol Abertawe, o'r farn y byddai hi'n briodol i wneud hynny, ei bod hi o fewn ein cymhwysedd ni, ac efallai i gyflwyno Bil i ddiogelu hawliau menywod, a hawliau gweithwyr hefyd, wrth gwrs - Bil penodol Cymreig. Rydych chi'n sôn yn -