English: Can I thank the Member for his questions, and say that I do appreciate his more reasonable sentiment today regarding the letter to employers than his colleague expressed in the press release last week, which I'm afraid was just pure scaremongering? In terms of remote working and homeworking - or, as I like to call it, multi-place working - we came to that target on the basis of the proportion of people who have been homeworking and remote working during the course of the pandemic and then made a reasonable assessment of what could continue into the medium and longer term. The Member rightly raises the question of growth and city deals. All of the existing deals have to be COVID-proof, and regional partners have done a very good job in carrying out immediate assessments of various programmes and projects that are contained within their deals. But I have to say that the aim of increasing the proportion of people who work remotely or from home is to ensure that we get a better work-life balance, to ensure that wellness and well-being at work is improved, to ensure that we inject more vibrancy into town centres with remote-working hubs, and as the Member said - rightly - to drive innovation through co-locating public services with private sector services as well. I'm incredibly excited about the prospects for remote-working hubs in many towns that have felt left behind in recent decades. Near me, in Wrexham, we have the town-centre enterprise hub, which has been hugely valuable in promoting and supporting business start-ups and bringing - mainly young - people together who have innovative ideas, huge creativity, and work with one another. They get their ideas from one another. They promote their own businesses, but, crucially, they also support one another's.
Welsh: A gaf fi ddiolch i'r Aelod am ei gwestiynau, a dweud fy mod yn gwerthfawrogi ei sylwadau mwy rhesymol heddiw ynglŷn â'r llythyr at gyflogwyr na'r hyn a fynegwyd gan ei gyd-Aelod yn y datganiad i'r wasg yr wythnos diwethaf, nad oedd yn ddim byd mwy na chodi bwganod, mae arnaf ofn? O ran gweithio o bell a gweithio gartref - neu, fel rwy'n hoff o'i alw, gweithio aml-leoliad - fe gytunasom ar y targed hwnnw ar sail cyfran y bobl sydd wedi bod yn gweithio gartref ac yn gweithio o bell yn ystod y pandemig, ac yna gwneud asesiad rhesymol o'r hyn a allai barhau yn y tymor canolig a'r tymor hwy. Mae'r Aelod yn iawn i ofyn cwestiwn ynglŷn â'r bargeinion twf a'r bargeinion dinesig. Mae'n rhaid i'r holl fargeinion presennol fod yn ddiogel rhag COVID, ac mae partneriaid rhanbarthol wedi gwneud gwaith da iawn yn cynnal asesiadau ar unwaith o'r amryw raglenni a phrosiectau sydd wedi'u cynnwys yn eu bargeinion. Ond mae'n rhaid imi ddweud mai nod cynyddu cyfran y bobl sy'n gweithio o bell neu gartref yw sicrhau ein bod yn cael gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, er mwyn sicrhau bod lles a llesiant yn y gwaith yn gwella, er mwyn sicrhau ein bod yn chwistrellu mwy o fywiogrwydd i ganol trefi gyda hybiau gweithio o bell, ac fel y dywedodd yr Aelod - yn gwbl gywir - i hybu arloesi drwy gydleoli gwasanaethau cyhoeddus gyda gwasanaethau'r sector preifat hefyd. Rwy'n hynod gyffrous am y rhagolygon ar gyfer hybiau gweithio o bell mewn llawer o drefi sydd wedi teimlo eu bod wedi'u gadael ar ôl dros y degawdau diwethaf. Yn agos i mi, yn Wrecsam, mae gennym hwb menter canol y dref, sydd wedi bod yn hynod o werthfawr wrth hyrwyddo a chefnogi busnesau newydd a dod â phobl - pobl ifanc yn bennaf - a chanddynt syniadau arloesol ynghyd, cryn dipyn o greadigrwydd, a gweithio gyda'i gilydd. Maent yn cael eu syniadau gan ei gilydd. Maent yn hyrwyddo eu busnesau eu hunain, ond yn hollbwysig, maent hefyd yn cefnogi busnesau ei gilydd.