English: Thank you, Deputy Presiding Officer, and I move the motions. The two statutory instruments before you today amend the Regulation and Inspection of Social Care (Wales) Act 2016, and there a number of regulations that flow from that Act. It's the intention that these amended regulations come into force on 1 April. Both sets of regulations are an important step towards realising our goal to professionalise the social care workforce, to continue to raise the quality of care, and to ensure that workers get the support and recognition that they do deserve. The miscellaneous amendments regulations deliver several key changes. First, they amend the regulations about service registration that enable the service regulator, Care Inspectorate Wales, to request additional information from individuals who make up the governing body of an organisation registering to become a service provider. This includes, for example, the individuals on the board of directors or trustees. The service regulator is then able to take this information into account when assessing the fitness of the service provider. Secondly, the regulations also provide additional clarity about the notifications that providers must make to the service regulator. They require that providers make a notification when there is any change to the key decision makers of the organisation, regardless of its legal entity. Thirdly, they also require providers of domiciliary support services, care homes for children, and secure accommodation services to employ only those individuals who are registered with the workforce regulator, Social Care Wales, within six months of commencing employment. This will also apply to anyone engaged under a contract with these service providers, including agency workers. The social care workers registration regulations enable Social Care Wales to open the register to individuals working in care homes wholly or mainly for adults, and in residential family centre services, who can join the register voluntarily from April 2020. This provides these workers with a two-year lead-in period, during which the workforce regulator, care workers and their employers can work together to prepare for mandatory registration, which we plan to introduce in 2022. Registration recognises the professional responsibility of care workers who provide absolutely vital care and support to people with increasingly complex needs. It'll help to ensure workers are suitably qualified and trained for the work they do. It will provide those workers with access to additional support and resources from Social Care Wales. Registration also provides additional safeguards to the public so that, should an incident occur, workers can be held to account by the workforce regulator. Thank you.
Welsh: Diolch, Dirprwy Lywydd, a rhoddaf y cynigion gerbron. Mae'r ddau offeryn statudol sydd ger eich bron heddiw yn diwygio Deddf Rheoleiddio ac Arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru) 2016, ac mae nifer o reoliadau yn deillio o'r Ddeddf honno. Y bwriad yw bod y rheoliadau diwygiedig hyn yn dod i rym ar 1 Ebrill. Mae'r ddwy set o reoliadau'n gam pwysig tuag at wireddu ein nod o broffesiynoli'r gweithlu gofal cymdeithasol, parhau i wella ansawdd gofal, a sicrhau bod gweithwyr yn cael y cymorth a'r gydnabyddiaeth y maen nhw yn eu haeddu. Mae'r rheoliadau gwelliannau amrywiol yn cyflawni sawl newid allweddol. Yn gyntaf, maen nhw'n diwygio'r rheoliadau ynghylch cofrestru gwasanaethau sy'n galluogi'r rheoleiddiwr gwasanaeth, Arolygiaeth Gofal Cymru, i ofyn am wybodaeth ychwanegol gan unigolion sy'n ffurfio corff llywodraethu sefydliad sy'n cofrestru i fod yn ddarparwr gwasanaeth. Mae hyn yn cynnwys, er enghraifft, yr unigolion ar fwrdd y cyfarwyddwyr neu'r ymddiriedolwyr. Yna gall y rheoleiddiwr gwasanaeth ystyried yr wybodaeth hon wrth asesu addasrwydd y darparwr gwasanaeth. Yn ail, mae'r rheoliadau hefyd yn darparu eglurder ychwanegol ynglŷn â'r hysbysiadau y mae'n rhaid i ddarparwyr eu gwneud i reoleiddiwr y gwasanaeth. Maen nhw'n ei gwneud yn ofynnol i ddarparwyr roi hysbysiad pan fydd unrhyw newid yn cael ei wneud i benderfynwyr allweddol y sefydliad, waeth beth fo'i endid cyfreithiol. Yn drydydd, maen nhw hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i ddarparwyr gwasanaethau cymorth cartref, cartrefi gofal i blant, a gwasanaethau llety diogel gyflogi yr unigolion hynny yn unig sydd wedi'u cofrestru gyda'r rheoleiddiwr gweithlu, Gofal Cymdeithasol Cymru, o fewn chwe mis i ddechrau cyflogaeth. Bydd hyn yn berthnasol hefyd i unrhyw un sydd dan gontract â'r darparwyr gwasanaeth hyn, gan gynnwys gweithwyr asiantaeth. Mae'r rheoliadau cofrestru gweithwyr gofal cymdeithasol yn galluogi Gofal Cymdeithasol Cymru i agor y gofrestr i unigolion sy'n gweithio mewn cartrefi gofal sy'n gyfan gwbl neu'n bennaf ar gyfer oedolion, ac mewn gwasanaethau canolfannau preswyl i deuluoedd, a all ymuno â'r gofrestr yn wirfoddol o Ebrill 2020. Mae hyn yn rhoi cyfnod arweiniol o ddwy flynedd i'r gweithwyr hyn, lle gall y rheoleiddiwr gweithlu, gweithwyr gofal a'u cyflogwyr weithio gyda'i gilydd i baratoi ar gyfer cofrestru gorfodol, yr ydym yn bwriadu ei gyflwyno yn 2022. Mae cofrestru'n cydnabod cyfrifoldeb proffesiynol gweithwyr gofal sy'n darparu gofal a chymorth cwbl hanfodol i bobl ag anghenion cynyddol gymhleth. Bydd yn helpu i sicrhau bod gweithwyr yn meddu ar y cymwysterau a'r hyfforddiant priodol ar gyfer y gwaith a wnânt. Bydd yn rhoi mynediad i'r gweithwyr hynny at gymorth ac adnoddau ychwanegol gan Gofal Cymdeithasol Cymru. Mae cofrestru hefyd yn darparu mesurau diogelu ychwanegol i'r cyhoedd, felly os bydd damwain yn digwydd, gall y rheoleiddiwr gweithlu ddal gweithwyr i gyfrif. Diolch.