English: I'm going to focus on the role of women in the workforce in the construction sector. The words 'women' and 'construction' don't go together traditionally, and it's time for that to change. At present, there are far fewer women than men in this sector. Encouraging more women to join the construction workforce could overcome some of the problems in the sector for the future, as well as offer new career pathways for women in Wales. The construction sector in Wales is growing faster than anywhere else in the UK. With projects such as the Bontnewydd relief road and the Llandeilo bypass, as well as the south Wales metro, Wylfa and the Swansea bay tidal lagoon, there will be increasing demand for skilled workers in the sector. The regional skills partnership in north Wales estimates that 8,500 workers will be needed when Wylfa is built. Raising awareness of these opportunities among young women will help to deal with the skills gaps in the future. Of the 113,000 people who work in the construction sector, only 10 per cent are women. Women are much more likely to do office work, and it's estimated that 1 per cent only of female workers work on a site. Dealing with this difference sooner rather than later would allow the sector to use the potential of a much wider skills pool as it grows, and to overcome a shortage of workers with skills in the future. Apprenticeships - that's the key pathway into the construction sector, but the division is very clear here, with 99 per cent of construction apprenticeships being filled by men. Evidently, therefore, we need to do a lot more if we want to meet that workforce demand in the future. One way to do that is to use public procurement in a constructive way, in order to help public bodies to do more to deal with the gender imbalance and promote equality in the construction sector. It has been accepted in Wales that public procurement should provide economic, social and environmental benefits, and the Welsh Government took positive steps to ensure that. However, further steps could be taken to ensure that public procurement also helps to promote equality between the genders. Examples of this are seen in Europe, and I want to refer to one example of the practice in Berlin, where, for large contracts for companies with more than 11 workers, the contracts have to include measures to promote women in that work. Companies have to provide details in a separate statement. Even though this is not the part of the appraisal or awarding process, the companies have to adhere to that statement. The measures include having a qualified plan to include women and increase the percentage of women in senior positions, flexible working hours, equal pay and childcare facilities. The companies are monitored as they implement these commitments that they've agreed to, and they can face sanctions if they fail to do that. There is an argument that it should be a requirement for every company in Wales that receives public money to show that they understand gender issues in their sector and that they have a plan in place to deal with that. So, what about starting with the construction sector? The kind of procurement that is undertaken in Berlin can be a powerful method to increase the number of female workers in the construction sector and to overcome a shortage of jobs in the sector in the future. Thank you very much.
Welsh: Rydw i'n mynd i ganolbwyntio ar rôl merched yn y gweithlu adeiladu. Nid ydy'r geiriau 'merched' ac 'adeiladu' ddim yn mynd efo'i gilydd yn draddodiadol, ond mae'n bryd i hynny newid. Ar hyn o bryd, mae llawer llai o ferched na dynion yn y sector yma. Gallai annog mwy o ferched i ymuno â'r gweithlu adeiladu oresgyn rhai o broblemau'r sector i'r dyfodol yn ogystal â chynnig llwybrau gyrfa newydd i ferched Cymru. Mae'r sector adeiladu yng Nghymru yn tyfu'n gynt nag yn unman arall yn y Deyrnas Gyfunol. Gyda phrosiectau fel ffordd osgoi Bontnewydd yn Arfon a ffordd osgoi Llandeilo - heb sôn am fetro de Cymru, Wylfa, ac o bosib morlyn morlanw Abertawe - ar y gorwel, bydd galw cynyddol am weithwyr gyda sgiliau yn y sector. Mae partneriaeth sgiliau rhanbarthol gogledd Cymru yn amcangyfrif y bydd angen tua 8,500 o weithwyr pan fydd codi Wylfa Newydd ar ei anterth, a bydd codi ymwybyddiaeth o'r cyfleoedd hyn ymysg merched ifanc yn helpu i ymdrin â bylchau sgiliau yn y dyfodol. O'r 113,000 o bobl sy'n gweithio yn y sector adeiladu, dim ond 10 y cant sydd yn fenywod. Mae menywod hefyd yn llawer mwy tebygol o wneud gwaith swyddfa, ac amcangyfrifir mai 1 y cant yn unig o weithwyr benywaidd sy'n gweithio ar safle. Byddai ymdrin â'r gwahaniaeth yma yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach yn galluogi'r sector i ddefnyddio potensial cronfa ehangach o lawer o ddoniau wrth iddo dyfu, a'i helpu i oresgyn prinder gweithwyr a sgiliau yn y dyfodol. Prentisiaethau ydy'r llwybr hyfforddi allweddol i mewn i'r sector adeiladu, ond mae'r rhaniad yn amlwg iawn yn fan hyn, efo 99 y cant o brentisiaethau adeiladu, cynllunio a'r amgylchedd adeiledig yn cael eu llenwi gan ddynion. Yn amlwg, felly, mae angen gwneud llawer iawn mwy os ydym ni am gwrdd â'r galw am weithlu yn y dyfodol. Un ffordd o wneud hynny ydy defnyddio caffael cyhoeddus mewn ffordd adeiladol, er mwyn helpu cyrff cyhoeddus i wneud mwy i ymdrin â'r anghydbwysedd rhwng y rhywiau a hyrwyddo cydraddoldeb yn y sector adeiladu. Mae wedi cael ei dderbyn yng Nghymru y dylai caffael cyhoeddus roi manteision economaidd, cymdeithasol ac amgylcheddol, ac fe gymerodd Llywodraeth Cymru gamau cadarnhaol i sicrhau hynny. Fodd bynnag, fe ellid cymryd camau pellach i ofalu bod caffael cyhoeddus hefyd yn helpu i hyrwyddo cyfartaledd rhwng y rhywiau. Mae enghreifftiau o hyn yn cael ei wneud yn Ewrop, ac rydw i am gyfeirio at enghraifft o arfer da yn Berlin. Yn fanna, ar gyfer contractau mawr ar gyfer cwmnïau efo mwy nag 11 o weithwyr, mae'r contractau yn gorfod cynnwys mesurau i hyrwyddo gwaith menywod. Mae disgwyl i gwmnïau roi manylion am fesurau y byddan nhw'n eu mabwysiadu mewn datganiad ar wahân. Er nad ydy hwn yn rhan o'r broses ddyfarnu, mae disgwyl i gwmnïau gadw at eu datganiad. Mae'r mesurau yn cynnwys meddu ar gynllun cymwys i hyrwyddo menywod, cynyddu canran y menywod mewn swyddi uwch, oriau gweithio hyblyg, tâl cyfartal a chyfleusterau gofal plant. Mae'r cwmnïau yn cael eu monitro wrth iddyn nhw weithredu'r ymrwymiadau y maen nhw wedi cytuno arnyn nhw, ac maen nhw yn gallu wynebu sancsiynau os ydyn nhw'n methu â gwneud hyn. Mae yna ddadl y dylai hi fod yn ofynnol i bob cwmni yng Nghymru sy'n derbyn arian cyhoeddus ddangos eu bod yn deall materion rhywedd yn eu sector a bod ganddyn nhw gynllun yn ei le i ymdrin â nhw. Felly, beth am ddechrau efo'r sector adeiladu? Mae caffael o'r math sy'n cael ei weithredu yn Berlin yn gallu bod yn ddull pwerus o gynyddu nifer y merched yn y gweithlu adeiladau, gan helpu goresgyn prinder y swyddi yn y sector i'r dyfodol. Diolch.