English: Thank you for your statement, leader of the house, and for your earlier written statement. This year we celebrated the centenary of the first women being able to vote in parliamentary elections, and 90 years since we were given the vote on equal terms. Gender equality has come a long way in those 90-or-so years, but it hasn't come far enough. There is still a huge gender pay gap, unnecessary barriers to women taking key leadership roles, and we still battle misogyny on a daily basis. Gender is a function of biology and should have no bearing on a person's life chances. Unfortunately, in 2018, it still does. Welsh women can expect to earn over £1.80 an hour less than men. Only 6 per cent of the top 100 companies' chief executives, and fewer than 14 per cent of local government chief executives are women. Women make up 51 per cent of the Welsh population, yet only make up 42 per cent of senior officials in Welsh Government. Only 28 per cent of local councillors are women. The Welsh Government have passed a number of pieces of legislation and regulations aimed at improving gender equality, but as highlighted by the rapid review of gender equality, they are not working sufficiently well. Legislation will not tackle misogyny. Positive discrimination will not eradicate prejudice. We have to change attitudes. We have to show the world that it is not okay to make comments on a woman's appearance rather than what she is saying. We have to show the world that men are not better than women, that girls can do anything that boys can; and we have to show the world that threatening to rape someone on Twitter will not be tolerated. I have just one or two questions on your statement. Leader of the house, how will you ensure that action on gender equality is taken across Government? And what discussions have you had with the Cabinet Secretary for Education about the action she can take to ensure young people are educated about becoming gender blind, and encouraging young girls and boys to challenge stereotypes? There should be no such thing as a man's job or a woman's job. Young people should be free and encouraged to do whatever job they wish. Finally, leader of the house, when will you be in a position to outline the timescales for the completion of phase 2? We all have a role to play in improving gender equality. We have to fight misogyny, stand up to domestic violence, and challenge gender stereotypes. That's not feminism, it's humanism. We will not tolerate discrimination in any form. Diolch yn fawr.
Welsh: Diolch ichi am eich datganiad, arweinydd y tŷ, ac am eich datganiad ysgrifenedig yn gynharach. Eleni rydym yn dathlu canmlwyddiant y menywod cyntaf yn gallu pleidleisio mewn etholiadau seneddol, a 90 mlynedd ers inni gael y bleidlais ar yr un telerau. Mae cydraddoldeb rhwng y rhywiau wedi dod ymhell yn y 90 mlynedd hynny, ond nid yw wedi dod yn ddigon pell. Mae bwlch enfawr rhwng cyflogau, rhwystrau diangen i fenywod gymryd swyddogaethau arwain allweddol, ac rydym yn dal yn brwydro casineb at wragedd yn ddyddiol. Ffrwyth bioleg yw rhywedd ac ni ddylai fod yn berthnasol i gyfleoedd bywyd unigolyn. Yn anffodus, yn 2018, mae'n dal yn berthnasol. Gall menywod Cymru ddisgwyl ennill dros £1.80 awr yn llai na dynion. Dim ond 6 y cant o brif weithredwyr y 100 cwmni gorau, a llai na 14 y cant o'r prif weithredwyr llywodraeth leol sy'n fenywod. Menywod yw 51 y cant o boblogaeth Cymru, ac eto dim ond 42 y cant o uwch swyddogion yn Llywodraeth Cymru. Dim ond 28 y cant o gynghorwyr lleol sy'n fenywod. Mae Llywodraeth Cymru wedi pasio nifer o ddarnau o ddeddfwriaeth a rheoliadau sy'n anelu at wella cydraddoldeb rhwng y rhywiau, ond fel yr amlygwyd gan yr adolygiad cyflym o gydraddoldeb rhwng y rhywiau, nid ydynt yn gweithio'n ddigon da. Ni fydd deddfwriaeth yn mynd i'r afael â chasineb at wragedd. Ni fydd gwahaniaethu cadarnhaol yn dileu rhagfarn. Rhaid inni newid agweddau. Rhaid inni ddangos i'r byd nad yw'n iawn gwneud sylwadau ar ymddangosiad menyw yn hytrach na'r hyn y mae'n ei ddweud. Rhaid inni ddangos i'r byd nad yw dynion yn well na merched, y gall merched wneud unrhyw beth y gall bechgyn ei wneud; a rhaid inni ddangos i'r byd na oddefir bygwth treisio rhywun ar Twitter. Mae gennyf un neu ddau o gwestiynau ar eich datganiad. Arweinydd y tŷ, sut y byddwch chi'n sicrhau y cymerir camau ar gydraddoldeb rhwng y rhywiau ar draws y Llywodraeth? A pha drafodaethau a gawsoch gydag Ysgrifennydd y Cabinet dros addysg am y camau y gall hi eu cymryd i sicrhau bod pobl ifanc yn cael eu haddysgu ynghylch bod yn ddall o ran rhywedd, ac annog merched a bechgyn ifanc i herio stereoteipiau? Ni ddylai fod y fath beth â swydd dyn neu swydd menyw. Dylai pobl ifanc fod yn rhydd a chael eu hannog i wneud pa bynnag swyddi a ddymunant. Yn olaf, arweinydd y tŷ, pryd fyddwch chi mewn sefyllfa i amlinellu amserlenni ar gyfer cwblhau cam 2? Mae gennym oll ran i'w chwarae i wella cydraddoldeb rhwng y rhywiau. Rhaid inni ymladd casineb yn erbyn gwragedd, herio trais domestig, a herio stereoteipiau rhywedd. Nid ffeministiaeth yw hynny, dyneiddiaeth yw hynny. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu mewn unrhyw ffurf. Diolch yn fawr.