English: No, I'm quite happy with the amendment and I'll explain a bit further why as I go through. I would say that I'm sorry, Russell, despite what you say, the Tories' solution to the problems in the workplace is always to attack workers and those who represent them and while ignoring the fat cats in the boardrooms with their bonuses and while workers are constantly facing austerity and pay freezes through these difficult periods. On these benches, however, we have the ingrained and instinctive values that still help to shape the work that we carry out in this Senedd. In the period of devolution, we've seen successive Welsh Labour-led Governments taking forward a workers' rights agenda, embracing social partnership, working towards a fair work nation, promoting collective bargaining, protecting and funding the Wales Union Learning Fund, abolishing zero-hours contracts in social care, introducing codes on ethical employment and procurement, establishing the economic contract, and, as already mentioned, repealing the worst elements of the vindictive Tory Trade Union Act here in Wales, and, finally, that is committed to developing a social partnership Act in this Assembly term. There are so many proud achievements by our Labour movement, but, having just marked international Workers' Memorial Day, I think it reminds us that this work is far from complete, whether that is work on health and safety, on protecting the gains that we've made on equality, or seeing more workers protected by collective bargaining. And I was very proud to see that moving towards mandatory collective bargaining was actually part of Labour's general manifesto in 2017, showing that, without doubt, Labour remains the workers' party. But we couldn't have this debate, of course, without mentioning Brexit, and it has been touched on by others. If we leave the European Union, we will need to redouble our efforts to ensure that every right won by workers across Europe remains at the heart of workers' rights in the UK too. We cannot and will not allow workers' rights to be sacrificed at the altar of deregulation and freemarketing that the arch Brexiteers are desperate to see. In or out of the EU, much remains to be done, and some of us will never give up that fight, because, for some of us, fighting for workers' rights is just in our DNA.
Welsh: Na, rwy'n ddigon hapus gyda'r gwelliant ac fe egluraf pam wrth i mi barhau. Hoffwn ddweud ei bod yn ddrwg gennyf, Russell, er gwaethaf yr hyn a ddywedwch, mai ateb y Torïaid i'r problemau yn y gweithle bob amser yw ymosod ar weithwyr a'r rhai sy'n eu cynrychioli gan anwybyddu'r cathod tew yn ystafelloedd y byrddau gyda'u taliadau bonws tra bo gweithwyr yn wynebu cyni yn gyson a rhewi cyflogau drwy'r cyfnodau anodd hyn. Ar y meinciau hyn, fodd bynnag, mae gennym werthoedd greddfol a chynhenid sy'n dal i helpu i lunio'r gwaith a wnawn yn y Senedd hon. Yng nghyfnod datganoli, gwelsom Lywodraethau Llafur Cymru olynol yn datblygu agenda hawliau gweithwyr, yn ymgorffori partneriaeth gymdeithasol, yn gweithio tuag at genedl gwaith teg, yn hyrwyddo cydfargeinio, yn diogelu ac ariannu Cronfa Ddysgu Undebau Cymru, yn diddymu contractau dim oriau mewn gofal cymdeithasol, yn cyflwyno codau ar gyflogaeth a chaffael moesegol, yn sefydlu'r contract economaidd, ac fel y crybwyllwyd eisoes, yn diddymu elfennau gwaethaf Deddf Undebau Llafur filain y Torïaid yma yng Nghymru, ac yn olaf, Llywodraeth Lafur sydd wedi ymrwymo i ddatblygu Deddf partneriaeth gymdeithasol yn nhymor y Cynulliad hwn. Mae cymaint o gyflawniadau balch gan ein mudiad Llafur, ond ar ôl nodi'r Diwrnod Rhyngwladol i Gofio Gweithwyr, credaf ei fod yn ein hatgoffa nad yw'r gwaith hwn wedi'i gwblhau o bell ffordd, boed hwnnw'n waith ar iechyd a diogelwch, ar ddiogelu'r enillion a wnaethom ar gydraddoldeb, neu weld mwy o weithwyr yn cael eu hamddiffyn drwy gydfargeinio. Ac roeddwn yn falch iawn o weld bod symud tuag at gydfargeinio gorfodol yn rhan o faniffesto cyffredinol y Blaid Lafur yn 2017 mewn gwirionedd, sy'n dangos bod Llafur yn parhau i fod yn blaid y gweithwyr heb unrhyw amheuaeth. Ond ni allem gael y ddadl hon, wrth gwrs, heb sôn am Brexit, ac mae eraill wedi cyffwrdd â hyn. Os gadawn yr Undeb Ewropeaidd, bydd angen inni gryfhau ein hymdrechion i sicrhau bod pob hawl a enillir gan weithwyr ar draws Ewrop yn dal i fod yn ganolog i hawliau gweithwyr yn y DU hefyd. Ni allwn ac ni fyddwn yn caniatáu i hawliau gweithwyr gael eu haberthu ar allor y dadreoleiddio a'r masnachu rhydd y mae prif bleidwyr Brexit yn daer eisiau eu gweld. Mae llawer o waith i'w wneud eto yn yr UE neu'r tu allan iddo, ac ni fydd rhai ohonom byth yn rhoi'r gorau i'r frwydr honno, oherwydd, i rai ohonom, mae ymladd dros hawliau gweithwyr yn ein DNA.