English: Thank you very much, Mohammad Asghar. I do also thank you for your support, and the support of the Welsh Conservative group, for International Women's Day, and also for the recognition of the role of women in Wales. I think that was a key point in my statement. And indeed we have been acknowledging, particularly, significant women in Wales who have had an influence. We will on Friday - Ursula Masson, Val Feld. I was asked the question today, and I also talked about one of the first Welsh women Labour MPs, and that was Dorothy Rees, in my constituency. So, I think we all will be honouring and remembering women today. You mentioned two or three very important points. The gender pay gap. Now, I've already mentioned the fact it's unacceptable we have this gender pay gap, and that is across all sectors. But we do now, through the Equality Act 2010, have the opportunity to monitor the gender pay gap, and also to ensure that we extend that monitoring to companies, not just in terms of the 250, but below. We need to look very carefully at how we are addressing the gender pay gap. We have our robust public sector equality duty, as a result of the Equality Act 2010, and all public sector employers now, as I've said, report annually on their disparities in pay. They are then expected to have plans to address employment or pay differences. But also, looking at issues like the different distribution of men and women between grades, occupations, working patterns, we need a fair work Wales, which we will move towards. I think the socio-economic duty, when we adopt that, will also help us. But we need to ensure that we understand the gender pay gap differences, and address the causes of that. I think the issue around work, and enabling women to move forward, is addressed by many employers and initiatives now, but the Agile Nation 2, managed and delivered by Chwarae Teg, does aim to promote gender equality, and support career advancement. Of course, that has been supported by European funding, and I think the latest development of the project, women exploring business, well-being integrated support hub, which is coming through LIMITLESS, an initiative that is across five local authorities - . And that project will assist women to progress in employment, women who are so often constrained into the lower paid echelons of the workplace. That's why we have to link this, of course, not only to the real living wage, which we need to adopt, and the socio-economic duty, but also our economic contract. And I am, as I said, having bilateral meetings with all our Ministers; tomorrow, it will be the turn of Ken Skates, the Minister for economy, and we will be talking about women in the workplace, and how we can progress in terms of moving that forward. Now, you also raise important issues in terms of our national strategy on violence against women, domestic abuse and sexual violence. And part of that strategy, of course - objective 1 of our national strategy - is to increase awareness and challenge attitudes on violence against women, domestic abuse and sexual violence, across the Welsh population. And that, of course, includes tackling slavery. Although it's not a devolved responsibility - many of the levers do rest with the UK Government - we are committed to tackling slavery, and in many ways we are leading the way in the UK. We are the first and only country in the UK to appoint an anti-slavery co-ordinator, appointed in 2011. And I'm sure Joyce Watson, if she doesn't raise this issue again - we pay tribute to the role she has played in that. And, of course, we're much more aware now of issues relating to sexual harassment, and that has a debilitating and discriminating effect, a harmful effect on women, particularly in the workplace. Public sector organisations are, as I said, subject to the public sector equality duty, and we have the duty and they have the duty to have due regard to the need to eliminate unlawful discrimination, harassment and victimisation.
Welsh: Diolch yn fawr iawn, Mohammad Asghar. Rwyf hefyd yn diolch i chi am eich cefnogaeth, a chefnogaeth Grŵp Ceidwadwyr Cymru i Ddiwrnod Rhyngwladol y Menywod, a hefyd am gydnabod swyddogaeth menywod yng Nghymru. Rwy'n credu bod hynny'n bwynt allweddol yn fy natganiad. Ac yn wir rydym ni wedi bod yn cydnabod menywod arwyddocaol yng Nghymru sydd wedi cael dylanwad. Byddwn ni ddydd Gwener - Ursula Masson, Val Feld. Gofynnwyd y cwestiwn imi heddiw, a siaradais hefyd am un o'r ASau Llafur benywaidd cyntaf yng Nghymru sef Dorothy Rees, yn fy etholaeth i. Felly, rwy'n credu y bydd pob un ohonom ni'n anrhydeddu ac yn cofio menywod heddiw. Fe wnaethoch chi sôn am ddau neu dri o bwyntiau pwysig iawn. Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Nawr, rwyf eisoes wedi crybwyll y ffaith bod bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn annerbyniol, ac mae hynny'n wir ar draws pob sector. Ond drwy Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gennym ni'r cyfle nawr i fonitro'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, a hefyd i sicrhau ein bod yn ymestyn y monitro hwnnw i gwmnïau, nid yn unig o ran y 250, ond yn is. Mae angen inni edrych yn ofalus ar sut yr ydym ni'n mynd i'r afael â'r bwlch cyflog. Mae gennym ein dyletswydd cydraddoldeb sector cyhoeddus sy'n gadarn, o ganlyniad i Ddeddf Cydraddoldeb 2010, ac mae holl gyflogwyr y sector cyhoeddus erbyn hyn, fel yr wyf wedi dweud, yn adrodd yn flynyddol am eu gwahaniaethau mewn cyflog. Disgwylir iddyn nhw wedyn gael cynlluniau i fynd i'r afael â chyflogaeth neu wahaniaethau mewn cyflog. Ond hefyd, o edrych ar faterion fel dosbarthu gwahanol ddynion a menywod rhwng graddau, galwedigaethau, patrymau gweithio, mae angen inni gael Cymru gwaith teg, y byddwn yn anelu at y nod hwnnw. Rwy'n credu y bydd y ddyletswydd economaidd-gymdeithasol, pan fyddwn yn ei mabwysiadu, hefyd yn ein helpu. Ond mae angen inni sicrhau ein bod yn deall gwahaniaethau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, ac ymdrin ag achosion hynny. Rwy'n credu bod llawer o gyflogwyr a mentrau nawr yn ymdrin â'r mater sy'n ymwneud â gwaith a galluogi menywod i symud ymlaen, ond mae'r prosiect Cenedl Hyblyg 2, a reolir ac a ddarperir gan Chwarae Teg, yn bwriadu hybu cydraddoldeb rhwng y rhywiau, a chefnogi datblygiad gyrfa. Wrth gwrs, cefnogwyd hwnnw gan arian Ewropeaidd, ac rwy'n credu bod datblygiad diweddaraf y prosiect, menywod yn archwilio busnes, canolfan gymorth lles integredig, sy'n cael ei darparu drwy LIMITLESS, sef menter ar draws pum awdurdod lleol - . A bydd y prosiect hwnnw yn helpu menywod i symud ymlaen mewn cyflogaeth, menywod sydd mor aml yn cael eu cyfyngu i haenau cyflog is y gweithle. Dyna pam y mae'n rhaid inni gysylltu hyn, wrth gwrs, nid yn unig â chyflog byw go iawn, y mae angen inni ei fabwysiadu, a'r ddyletswydd economaidd-gymdeithasol, ond hefyd â'n contract economaidd. Ac rwyf, fel y dywedais, yn cael cyfarfodydd dwyochrog â'n Gweinidogion i gyd; yfory, tro Ken Skates, Gweinidog yr economi fydd hi, a byddwn yn sôn am fenywod yn y gweithle, a sut y gallwn ni symud ymlaen o ran datblygu hynny. Nawr, rydych chi hefyd yn codi materion pwysig o ran ein strategaeth genedlaethol ynghylch trais yn erbyn menywod, cam-drin domestig a thrais rhywiol. A rhan o'r strategaeth honno, wrth gwrs - amcan 1 ein strategaeth genedlaethol - yw cynyddu ymwybyddiaeth a herio agweddau ynghylch trais yn erbyn menywod, cam-drin domestig a thrais rhywiol ar draws poblogaeth Cymru. Ac mae hynny, wrth gwrs, yn cynnwys mynd i'r afael â chaethwasiaeth. Er nad yw'n gyfrifoldeb sydd wedi'i ddatganoli - mae llawer o'r dulliau dylanwadu yn nwylo Llywodraeth y DU - rydym ni wedi ymrwymo i fynd i'r afael â chaethwasiaeth, ac mewn llawer o ffyrdd rydym ni'n arwain y ffordd yn y DU. Ni yw'r wlad gyntaf a'r unig wlad yn y DU i benodi cydlynydd gwrth-gaethwasiaeth, a benodwyd yn 2011. Ac rwyf yn siŵr y bydd Joyce Watson, os na fydd hi'n codi'r mater hwn eto - rydym ni'n talu teyrnged i'r rhan a chwaraeodd hi yn hynny. Ac, wrth gwrs, rydym ni'n llawer mwy ymwybodol nawr o faterion sy'n ymwneud ag aflonyddu rhywiol, ac mae gan hwnnw effaith wanychol a gwahaniaethol, effaith niweidiol ar fenywod, yn arbennig yn y gweithle. Mae'n rhaid i sefydliadau'r sector cyhoeddus, fel y dywedais, gydymffurfio â dyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus, ac mae gennym ni ddyletswydd ac mae ganddyn nhw ddyletswydd i roi sylw dyledus i'r angen i ddileu gwahaniaethu anghyfreithlon, aflonyddu ac erledigaeth.