techiaith/cofnodycynulliad_en-cy huggingface dataset:
English: Diolch, Llywydd. My colleague Steffan Lewis yesterday asked the First Minister to reopen a specialist mother and baby perinatal unit, following the closure of Wales's last unit in 2013. The First Minister said that, in the past few years, fewer than five new mothers were referred to an in-patient unit in Wales. I've no idea what he was talking about - we haven't got a mother and baby unit in Wales. Where he got the figure five from, I've no idea either. But his argument was that we don't have the demand. Between January 2015 and January 2017, we have identified 21 women in the Cardiff area alone who would have been admitted to a unit had that still been open. Of those, six were referred to an out-of-area unit, but only two actually went, because the others did not want to be separated from their families. Do you accept that the demand is higher than the First Minister suggested yesterday?
Welsh: Diolch, Llywydd. Ddoe, gofynnodd fy nghyd-Aelod, Steffan Lewis, i'r Prif Weinidog ailagor uned amenedigol arbenigol ar gyfer mamau a'u babanod, wedi i'r uned olaf yng Nghymru gau yn 2013. Dywedodd y Prif Weinidog fod llai na phump o famau newydd wedi cael eu hatgyfeirio yn y blynyddoedd diwethaf at uned cleifion mewnol yng Nghymru. Nid oedd gennyf unrhyw syniad am beth oedd yn sôn - nid oes gennym uned mam a'i baban yng Nghymru. O ble y cafodd y ffigur pump, nid oes gennyf unrhyw syniad chwaith. Ond ei ddadl ef oedd nad yw'r galw yno. Rhwng mis Ionawr 2015 a mis Ionawr 2017, rydym wedi nodi 21 o fenywod yn ardal Caerdydd yn unig a fyddai wedi cael eu derbyn i uned, pe bai un wedi bod ar gael. O'r rheini, atgyfeiriwyd chwech ohonynt at uned y tu allan i'r ardal, ond dwy'n unig a aeth mewn gwirionedd, gan nad oedd y lleill am gael eu gwahanu oddi wrth eu teuluoedd. A ydych yn derbyn bod y galw'n uwch na'r hyn a awgrymodd y Prif Weinidog ddoe?
English: The First Minister was accurately presenting the number of women who had actually been admitted into an in-patient unit in each of the last three years. And there's an issue of genuine significance and importance here, which I don't try to underplay at all. What we have to be able to do is understand the evidence available to us of what a genuinely sustainable and the proper quality in the service we're able to provide. The previous service, the staff weren't able to maintain their skills to provide the sort of high-quality service people would want. And the challenge is not whether a single unit in itself would actually resolve all of those problems, if it was physically located within Wales. As you know, I've commissioned, through the Welsh Health Specialised Services Committee, a review of the evidence on what is available in Wales from a need point of view, and our ability to meet that need, whether in Wales or otherwise. That review will report later in the year and, of course, I will expect to share the findings and the advice, and my response, with Members who are here today, and I'm sure will maintain an interest in it. I accept that it is, obviously, important to Members across this Chamber.
Welsh: Roedd y Prif Weinidog yn llygad ei le yn nodi nifer y menywod a fu mewn uned cleifion mewnol yn ystod pob un o'r tair blynedd diwethaf. Ac mae hwn yn fater gwirioneddol bwysig nad wyf yn ceisio ei fychanu o gwbl. Mae'n rhaid i ni allu deall y dystiolaeth sydd ar gael i ni o ran beth sy'n wirioneddol gynaliadwy, yn ogystal â'r ansawdd priodol yn y gwasanaeth y gallwn ei ddarparu. O ran y gwasanaeth blaenorol, ni allai'r staff gynnal eu sgiliau i ddarparu'r math o wasanaeth o ansawdd uchel y byddai pobl yn dymuno'i gael. Ac nid yw'r her yn ymwneud ag a fyddai un uned ynddi ei hun yn datrys pob un o'r problemau hynny pe bai wedi'i lleoli yng Nghymru. Fel y gwyddoch, rwyf wedi comisiynu adolygiad, drwy Bwyllgor Gwasanaethau Iechyd Arbenigol Cymru, o'r dystiolaeth ar yr hyn sydd ar gael yng Nghymru ar sail anghenion, a'n gallu i ddiwallu'r anghenion hynny, boed yng Nghymru neu fel arall. Bydd yr adolygiad hwnnw'n adrodd yn ddiweddarach eleni, ac wrth gwrs, byddaf yn rhannu'r canfyddiadau a'r cyngor, yn ogystal â fy ymateb, gyda'r Aelodau sydd yma heddiw, ac rwy'n siŵr y bydd ganddynt ddiddordeb ynddo. Rwy'n derbyn bod hyn, yn amlwg, yn bwysig i'r Aelodau ar draws y Siambr hon.
English: Referring to the answer of the First Minister yesterday, Steffan Lewis asked specifically, as I have done today, about mother and baby unit referrals. We have no mother and baby unit in Wales. Community services, they only came in three years after the closures, but, of course, we appreciate that they're needed. But, in instances of post-partum psychosis, for example, we need in-patient mother and baby facilities. That is what the National Institute for Health and Care Excellence guidelines say. The service standards quoted by the Royal College of Psychiatrists don't even refer to critical mass figures; they merely say that services should be planned on a regional basis, that people should have equity of access wherever they live. They speak of using staff to work in the community when in-patient occupancy levels are low. They certainly don't advocate closing units. The royal college tells us that we can expect 140 women a year in Wales to require admission to a mother and baby unit - more than enough to make a unit viable. Now, there must be, in that context, a case for reconsidering your position on whether Wales should have a specialist mother and baby unit. And, indeed, going beyond the situation in the south of Wales, the RCP figures point to the need not just to reopen that centre, but for a new centre in the north too, if it's demand we're looking for.
Welsh: Gan gyfeirio at ymateb y Prif Weinidog ddoe, gofynnodd Steffan Lewis yn benodol, fel y gwneuthum innau heddiw, ynglŷn ag atgyfeiriadau at unedau mamau a'u babanod. Nid oes gennym unedau mamau a'u babanod yng Nghymru. Gwasanaethau cymunedol, cawsant eu cyflwyno dair blynedd wedi cau'r unedau, er ein bod, wrth gwrs, yn cydnabod bod eu hangen. Ond mewn achosion o seicosis ôl-enedigol, er enghraifft, mae angen cyfleusterau cleifion mewnol ar gyfer mamau a babanod. Dyna y mae canllawiau'r Sefydliad Cenedlaethol dros Ragoriaeth mewn Iechyd a Gofal yn e ddweud. Nid oedd y safonau gwasanaeth a nodwyd gan Goleg Brenhinol y Seiciatryddion yn cyfeirio at ffigurau màs critigol hyd yn oed; maent ond yn dweud y dylid cynllunio gwasanaethau ar sail ranbarthol, y dylai pobl gael mynediad cyfartal ble bynnag y maent yn byw. Maent yn sôn am ddefnyddio staff i weithio yn y gymuned pan fo cyfraddau'r cleifion mewnol yn isel. Yn sicr, nid ydynt yn cefnogi cau unedau. Mae'r coleg brenhinol yn dweud wrthym y gallwn ddisgwyl y bydd 140 o fenywod yng Nghymru angen mynediad at uned mam a'i baban bob blwyddyn - mwy na digon i wneud uned yn hyfyw. Nawr, yn y cyd-destun hwnnw, rhaid bod achos dros ailystyried eich safbwynt ynglŷn ag a ddylai fod uned mam a'i baban arbenigol gan Gymru. Ac yn wir, gan fynd y tu hwnt i'r sefyllfa yn ne Cymru, mae ffigurau'r Coleg Brenhinol Pediatreg yn nodi, nid yn unig yr angen i ailagor y ganolfan, ond yr angen am ganolfan newydd yn y gogledd hefyd, os mai edrych ar y galw a wnawn.
English: But where units are based does matter. It matters in terms of access, as the Royal College of Psychiatrists say. It is quite clear, I think, from our figures and case studies, that the consequences of outsourcing have been to see mothers choosing no in-patient treatment over treatment that means separation from their families. So, patient care has suffered. There are child safety issues coming into play here, and it makes no financial sense either. It has become clear that the service being commissioned in England, whilst treating fewer patients, has ended up being more expensive. Your Government has pursued centralisation and outsourcing without question it seems. And on this one in particular, is it not time that you admitted you got it wrong?
Welsh: Ond mae ble y mae unedau wedi'u lleoli yn bwysig. Mae'n bwysig o ran mynediad, fel y mae Coleg Brenhinol y Seiciatryddion yn ei ddweud. Mae'n eithaf amlwg, rwy'n credu, o'n ffigurau a'n hastudiaethau achos, mai canlyniadau prynu darpariaeth allanol yw mamau'n dewis peidio â chael triniaeth cleifion mewnol yn lle triniaeth sy'n golygu cael eu gwahanu oddi wrth eu teuluoedd. Felly, mae gofal cleifion wedi dioddef. Mae yna faterion sy'n ymwneud â diogelwch plant yn dod i'r amlwg yma, ac nid yw'n gwneud unrhyw synnwyr ariannol chwaith. Mae wedi dod yn amlwg bod y gwasanaeth sy'n cael ei gomisiynu yn Lloegr, er yn trin llai o gleifion, wedi bod yn fwy costus yn y pen draw. Ymddengys bod eich Llywodraeth wedi dilyn trywydd canoli a phrynu darpariaeth allanol yn ddi-gwestiwn. Ac ar y mater hwn yn benodol, onid yw'n bryd i chi gyfaddef eich bod yn anghywir?
English: Diolch, Presiding Officer. Cabinet Secretary, what assessment have you made of the rates of ill health and absences within the Welsh NHS?
Welsh: Diolch, Llywydd. Ysgrifennydd y Cabinet, pa asesiad a wnaethoch o gyfraddau afiechyd ac absenoldeb yn y GIG yng Nghymru?
English: We regularly review absence figures. In fact, it's part of the appraisal process that I have with the chairs of each of the health boards. I look at their absence rates and whether there is improvement or otherwise. We've seen some improvement in the last three years generally, in particular in the Welsh ambulance service, and I don't think that's unrelated to their improvement in performance. So, it's a regular cause of concern, but I wouldn't pretend to have every single part of the detail at my fingertips today.
Welsh: Rydym yn adolygu ffigurau absenoldeb yn rheolaidd. Yn wir, mae'n rhan o'r broses arfarnu sydd gennyf gyda chadeiryddion pob un o'r byrddau iechyd. Rwy'n edrych ar eu cyfraddau absenoldeb a gweld a oes gwelliant neu fel arall. Rydym wedi gweld rhywfaint o welliant yn y tair blynedd diwethaf yn gyffredinol, yn enwedig yn y gwasanaeth ambiwlans yng Nghymru, a chredaf fod cysylltiad rhwng hynny a'r gwelliant yn eu perfformiad. Felly, mae'n achos pryder rheolaidd, ond ni fyddwn yn esgus bod gennyf yr holl fanylion wrth law heddiw.
English: Let me give you a little bit of help on that one then. The data that the Welsh Conservatives have obtained from health boards show that anxiety, stress, depression and other unspecified psychiatric illnesses affected 7,945 NHS staff members in 2015-16. Those 7,945 staff members racked up a total of 345,957 days of absence, which is equivalent to 948 years of person hours that were lost to the NHS in one year. That's 948 years' worth of person hours. Cabinet Secretary, I'd be really interested to know what you are going to be doing to address this issue. And, remember, that was just on mental health issues. That did not take into account absences due to other diseases, musculoskeletal conditions, or any other physical ailment.
Welsh: Gadewch i mi roi ychydig o gymorth i chi gyda hynny felly. Mae'r data y mae'r Ceidwadwyr Cymreig wedi'i gael gan fyrddau iechyd yn dangos bod pryder, straen, iselder ac afiechydon seiciatrig amhenodol eraill wedi effeithio ar 7,945 o aelodau staff y GIG yn 2015-16. Collodd y 7,945 aelod staff gyfanswm o 345,957 diwrnod o waith, sy'n gyfwerth â 948 mlynedd o oriau gwaith a gollwyd i'r GIG mewn un flwyddyn. Dyna werth 948 mlynedd o oriau gwaith. Ysgrifennydd y Cabinet, byddai gennyf ddiddordeb mawr mewn gwybod beth fyddwch chi'n ei wneud i fynd i'r afael â'r mater hwn. A chofiwch, ffigurau'n ymwneud â materion iechyd meddwl yn unig oedd y rhain. Nid oeddent yn cynnwys absenoldebau oherwydd clefydau eraill, cyflyrau cyhyrysgerbydol, neu unrhyw anhwylder corfforol arall.
English: This is why it's a priority for discussion with chairs in their appraisal process between myself, as the relevant Cabinet Secretary, and chairs of health boards. So, there is an understanding that we want to see further improvement. Some of this, in terms of absence management, is understanding the reasons why people are ill and out of work: sometimes that is about work and sometimes those are reasons outside work. But it's about what appropriate support is required to help some return to the workplace. That's why we place importance on occupational health services. For example, we've actually expanded, alongside the British Medical Association, the occupational health service for GPs as well, to think about how that works for people employed in primary care too. So, this was also raised with me by Unison, when I recently met them in terms of the campaigning work that they're doing with their members. I understand perfectly why any trade union would want to raise the issue with me in that conversation. So, it is an issue that we understand; it is an issue where we want to see further improvement because, ultimately, it's better for the individual member of staff, better for the service that they work in and ultimately for the service that we fund and provide.
Welsh: Dyma pam ei bod yn flaenoriaeth i'w thrafod gyda chadeiryddion yn rhan o'u proses arfarnu rhyngof fi, fel yr Ysgrifennydd Cabinet perthnasol, a chadeiryddion byrddau iechyd. Felly, mae yna ddealltwriaeth ein bod eisiau gweld gwelliant pellach. Mae rhywfaint o hyn, o ran rheoli absenoldeb, yn ymwneud â deall y rhesymau pam fod pobl yn sâl ac yn absennol o'r gwaith: weithiau mae hynny'n ymwneud â'r gwaith ac weithiau mae yna resymau y tu hwnt i'r gwaith. Ond mae'n ymwneud â pha gymorth priodol sydd ei angen i helpu rhai ohonynt i ddychwelyd i'r gweithle. Dyna pam y rhown bwyslais ar wasanaethau iechyd galwedigaethol. Er enghraifft, ochr yn ochr â Chymdeithas Feddygol Prydain, rydym wedi ehangu'r gwasanaeth iechyd galwedigaethol ar gyfer meddygon teulu yn ogystal, i feddwl sut y mae hynny'n gweithio ar gyfer pobl a gyflogir mewn gofal sylfaenol hefyd. Felly, daeth Unsain â hyn i fy sylw hefyd, pan gefais gyfarfod â hwy yn ddiweddar ar y gwaith ymgyrchu y maent yn ei wneud gyda'u haelodau. Rwy'n deall yn berffaith pam y byddai unrhyw undeb llafur yn dymuno dod â'r mater i fy sylw yn y sgwrs honno. Felly, mae'n fater a ddeallwn; mae'n fater lle yr hoffem weld gwelliannau pellach oherwydd, yn y pen draw, mae'n well i'r aelod unigol o staff, yn well i'r gwasanaeth y maent yn gweithio ynddo ac yn y pen draw, yn well i'r gwasanaeth rydym yn ei ariannu ac yn ei ddarparu.
English: I have no difficulty at all in looking at other parts of UK nations to understand where there is better practice for us to adopt or to adapt. In areas of HR management, we always look at where best practice exists so that staff do feel properly supported. I recognise the comments that you made about the financial position of the health service - about the very real challenges that exists, with health inflation always running at a higher rate than other services too. The reason why our ambulance rates have improved and why I think, in the next figures to come out, we can expect to see improvement in our figures here in Wales is largely because the working environment has improved and because staff do feel better supported now. I won't pretend that everything is perfect - far from it - but I do expect to see a continuing effort to see the partnership approach, which we value here in Wales, deliver improvement, not just in terms of our industrial relationships, but actually in our abilities to support people to get into work at an earlier stage because I think that the great majority of our staff want to be in work and want to be providing care directly for the communities that they live in and that they serve. So, I don't think there's any disagreement about the policy direction; it's simply about our ability to deliver that improvement.
Welsh: Nid wyf yn ei chael hi'n anodd o gwbl i edrych ar rannau eraill o wledydd y DU er mwyn deall lle y ceir arferion gwell i ni eu mabwysiadu neu eu haddasu. Ym meysydd rheoli adnoddau dynol, rydym bob amser yn edrych i weld ble y mae'r arferion gorau'n bodoli fel bod staff yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi'n briodol. Rwy'n cydnabod y sylwadau a wnaethoch am sefyllfa ariannol y gwasanaeth iechyd - am yr heriau go iawn sy'n bodoli, gyda chwyddiant iechyd bob amser ar gyfradd uwch na gwasanaethau eraill hefyd. I raddau helaeth, y rheswm pam fod ein cyfraddau ambiwlans wedi gwella a pham rwy'n credu, yn y ffigurau nesaf a ddaw allan, y gallwn ddisgwyl gweld gwelliant yn ein ffigurau yma yng Nghymru yw oherwydd bod yr amgylchedd gwaith wedi gwella ac oherwydd bod staff yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi'n well erbyn hyn. Nid wyf am esgus fod popeth yn berffaith - mae'n bell o fod yn berffaith - ond rwy'n disgwyl gweld ymdrech barhaus i weld y dull partneriaeth, sy'n cael ei werthfawrogi gennym yma yng Nghymru, yn sicrhau gwelliant, nid yn unig o ran ein cysylltiadau diwydiannol, ond o ran ein gallu i gynorthwyo pobl i ddychwelyd i'r gwaith yn gynt mewn gwirionedd oherwydd credaf fod y mwyafrif helaeth o'n staff eisiau bod yn y gwaith ac eisiau bod wrthi'n darparu gofal uniongyrchol i'r cymunedau y maent yn byw ynddynt ac y maent yn eu gwasanaethu. Felly, nid wyf yn credu bod unrhyw anghytundeb ynghylch y cyfeiriad polisi; mae'n ymwneud yn syml â'n gallu ni i gyflawni'r gwelliant hwnnw.
English: Diolch, Llywydd. Cabinet Secretary, the overspending by the local health boards can be equated to the large amounts spent on agency nursing. Last year, the Welsh NHS was spending £2.5 million each week on agency staff, which will undoubtedly be cut back next year. However, we simply don't have the permanent staff available to make up the shortfall, so it will be patient care that suffers. Cabinet Secretary, how will your Government ensure that local health boards are sufficiently funded to provide safe staffing levels in the coming financial year?
Welsh: Diolch, Llywydd. Ysgrifennydd y Cabinet, gellir cymharu gorwariant y byrddau iechyd lleol â'r symiau mawr a werir ar nyrsys asiantaeth. Y llynedd, roedd y GIG yng Nghymru yn gwario £2.5 miliwn bob wythnos ar staff asiantaeth, a fydd yn ddi-os yn cael ei dorri y flwyddyn nesaf. Fodd bynnag, yn syml iawn, nid oes gennym staff parhaol ar gael i wneud yn iawn am y diffyg, felly gofal cleifion fydd yn dioddef. Ysgrifennydd y Cabinet, sut y bydd eich Llywodraeth yn sicrhau bod byrddau iechyd lleol yn cael eu hariannu'n ddigonol i ddarparu lefelau staffio diogel yn ystod y flwyddyn ariannol sydd i ddod?
English: We fully expect every NHS service to have safe staffing levels. I recognise what you say about agency costs, in that it isn't just nursing agency costs; there are agency and locum costs across our system that are part of the very real financial challenge that we face in delivering and sustaining models of care. There's an honest conversation to be had about whether we are sustaining models of care that are right and appropriate, or whether we're actually spending money in a way that isn't very efficient or appropriate. So, that's a conversation that each of us will need to engage in, but, of course, in the field of nursing, we're extending nursing levels with the implementation of the nursing levels Act. So, I expect to see more nurses recruited to Wales on a permanent basis. But, following the first question that's been asked, you'll recognise that there is a challenge to that with the reality of how European Union based staff feel about coming into the UK. There are figures that are publically available on the number of nurses that have either left the UK, or are no longer considering coming here. In particular, in England, the source of recruitment from the European Union, as I say, has dried up significantly, and that is a real challenge for us in sustaining our services, and what that does mean in terms of having to pay an even higher cost to get staff into our health service to provide the care that all of us would expect to be delivered.
Welsh: Rydym yn llawn ddisgwyl y bydd gan bob gwasanaeth GIG lefelau staffio diogel. Rwy'n cydnabod yr hyn rydych yn ei ddweud am gostau asiantaeth, yn yr ystyr nad costau nyrsys asiantaeth yn unig ydynt; ceir costau asiantaeth a locwm ar draws ein system sy'n rhan o'r her ariannol wirioneddol a wynebwn wrth gyflwyno a chynnal modelau gofal. Mae yna sgwrs onest i'w chael ynglŷn ag a ydym yn cynnal modelau gofal sy'n gywir ac yn briodol, neu a ydym, mewn gwirionedd, yn gwario arian mewn ffordd nad yw'n effeithlon nac yn briodol iawn. Felly, bydd honno'n sgwrs y bydd angen i bob un ohonom gymryd rhan ynddi, ond wrth gwrs, ym maes nyrsio, rydym yn ymestyn lefelau nyrsio wrth roi'r Ddeddf lefelau staff nyrsio ar waith. Felly, rwy'n disgwyl gweld mwy o nyrsys yn cael eu recriwtio i Gymru ar sail barhaol. Ond yn dilyn y cwestiwn cyntaf a ofynnwyd, fe fyddwch yn cydnabod bod yna her o ran hynny gyda realiti'r ffordd y mae staff sydd wedi'u lleoli yn yr Undeb Ewropeaidd yn teimlo ynglŷn â dod i'r DU. Mae ffigurau ar gael i'r cyhoedd ar nifer y nyrsys sydd naill ai wedi gadael y DU, neu nad ydynt bellach yn ystyried dod yma. Yn Lloegr yn arbennig, mae ffynhonnell recriwtio o'r Undeb Ewropeaidd, fel y dywedaf, wedi sychu'n sylweddol, ac mae honno'n her go iawn i ni o ran cynnal ein gwasanaethau, a beth y mae hynny'n ei olygu o ran gorfod talu costau hyd yn oed yn uwch i gael staff i mewn i'n gwasanaeth iechyd i ddarparu'r gofal y byddai pawb ohonom yn disgwyl iddo gael ei ddarparu.
English: Thank you, Cabinet Secretary. The Assembly passed the nurse staffing levels Act last year with the promise that this new legislation would deliver safeguards for patient safety and put an end to situations where nurses find they have insufficient time to properly care for patients. Your Government is currently consulting on the statutory guidance that leaves out any mention of the recommended nurse-to-patient ratios and any mention of the supernumerary status of ward sisters. Cabinet Secretary, do you agree with me that this consultation sends out the wrong message about safe staffing levels, and will you commit to revising the guidance to include everything that was promised when the Act was debated?
Welsh: Diolch i chi, Ysgrifennydd y Cabinet. Pasiodd y Cynulliad y Ddeddf lefelau staff nyrsio y llynedd gyda'r addewid y byddai'r ddeddfwriaeth newydd hon yn darparu mesurau diogelu ar gyfer diogelwch cleifion ac yn rhoi diwedd ar sefyllfaoedd lle y mae nyrsys yn teimlo nad oes ganddynt ddigon o amser i ofalu am gleifion yn iawn. Ar hyn o bryd mae eich Llywodraeth yn ymgynghori ar y canllawiau statudol nad ydynt yn cynnwys unrhyw gyfeiriad at y cymarebau nyrsys i gleifion argymelledig nac unrhyw sôn am statws ychwanegol prif nyrsys ward. Ysgrifennydd y Cabinet, a ydych yn cytuno â mi fod yr ymgynghoriad hwn yn anfon y neges anghywir am lefelau staffio diogel, ac a wnewch chi ymrwymo i adolygu'r canllawiau fel eu bod yn cynnwys popeth a addawyd pan oedd y Ddeddf yn cael ei thrafod?
English: It's exactly what it is - it's a consultation. I expect to have responses, I expect to have advice from our professional nursing officers here, including, of course, the chief nursing officer, on what is appropriate in terms of delivering patient care and meeting the objective of the Act that this place has passed, and in delivering high-quality nursing care as we look to further develop the nurse staffing Act in other areas of practice across our NHS here in Wales.
Welsh: Dyna'n union beth ydyw - ymgynghoriad ydyw. Rwy'n disgwyl cael ymatebion, rwy'n disgwyl cael cyngor gan ein swyddogion nyrsio proffesiynol yma, gan gynnwys, wrth gwrs, y prif swyddog nyrsio, ar yr hyn sy'n briodol o ran darparu gofal i gleifion a bodloni amcan y Ddeddf a basiwyd gan y lle hwn, ac o ran darparu gofal nyrsio o ansawdd uchel wrth i ni geisio datblygu'r Ddeddf staff nyrsio ymhellach mewn meysydd ymarfer eraill ar draws ein GIG yma yng Nghymru.