English: Thank you, Deputy Presiding Officer. I'd like to start by giving my thanks to the committee for undertaking this inquiry and producing such a well-considered and comprehensive report. It is a very important area, given the far-reaching implications for so many people in Wales. And I'd also particularly like to pay thanks to the Chair, John Griffiths, who steered the inquiry sensitively and diligently to its conclusion. Deputy Presiding Officer, I'd also like to thank all the individuals and organisations who gave evidence to the committee, which is not always an easy task, but nevertheless extremely valuable in shaping the committee's recommendations, as has been made plain by all of the speakers who've contributed to the debate. This Government is committed to improving conditions for all people in work in Wales, and we are particularly keen to reduce gender inequality in work and childcare within the scope of our devolved responsibilities. As we have stated in our formal response to the committee, the First Minister has led the way in reducing gender inequality and has set a bold and ambitious target for the Welsh Government to become a world leader in women's rights and gender equality. To that end, the reports from phase 1 on the gender equality review undertaken by both Chwarae Teg and the Wales Centre for Public Policy have posed some challenging findings for the Welsh Government, and we will be considering those further as we move into phase 2. Of course, the challenge lies in ensuring effective cross-Government working and seamless multi-agency working. Those are easy phrases to say, but much more difficult to achieve. And also, at the same time, to seek to influence those areas where competence is not devolved but which are nevertheless very important parts of our economy. We've heard today about equality in general and the Welsh public sector equality duty regulations in particular, and I'm more than happy to pay tribute to my predecessor, Jane Hutt, in steering the equality duty through, but now responsibility falls to me, and I've made it very clear that I expect early action to improve reporting of gender pay gaps. As part of the phase 2 approach, and in specific answer to both Siân Gwenllian and to Jane Hutt on this question, I will be looking to set an ambitious target for halving, or eliminating even, dare I say, the gender pay gap in the Welsh Government. The only reason I haven't signed up to the 'when' one is because I want to see if we can be even more ambitious than that. So, I'm looking at that, and I will be, by the end of this term, Deputy Presiding Officer, bringing a report back to the Chamber about what we think we can achieve in a reasonable timescale, because I don't think it's at all acceptable that we have a gender pay gap in the Welsh Government. We need to be an exemplar in this regard. How can we be properly enjoining other organisations in Wales to do this if we aren't able to do it ourselves? On the basis of that, it's fundamental that we have the right evidence base on which to act, and therefore I am also making clear that the principles of open data - data that's transparent, user-friendly and accessible - sit at the heart of our Welsh public body reporting arrangements so that there is no place to hide. With that in mind, I've also made it very clear that we'll be looking to see what regulations need to be put in place to ensure that all public bodies in Wales report these matters in one accessible place and with easy and accessible, transparent data. So, again, Deputy Presiding Officer, I'll be bringing that back as part of my report, which will be before the end of this Assembly autumn term. Is that the right phrase? Before Christmas, anyway, of this year.
Welsh: Diolch, Ddirprwy Lywydd. Hoffwn ddechrau drwy ddiolch i'r pwyllgor am gynnal yr ymchwiliad hwn a chynhyrchu adroddiad mor gynhwysfawr ac ystyriol. Mae'n faes pwysig iawn o ystyried y goblygiadau pellgyrhaeddol i gynifer o bobl yng Nghymru. A hoffwn ddiolch yn arbennig i'r Cadeirydd, John Griffiths, a lywiodd yr ymchwiliad mewn modd sensitif a diwyd drwyddo draw. Ddirprwy Lywydd, hoffwn ddiolch hefyd i'r holl unigolion a sefydliadau a roddodd dystiolaeth i'r pwyllgor, rhywbeth nad yw bob amser yn dasg hawdd, ond sy'n werthfawr dros ben serch hynny wrth lunio argymhellion y pwyllgor, fel y gwnaed yn eglur gan bawb o'r siaradwyr a gyfrannodd at y ddadl. Mae'r Llywodraeth hon yn ymrwymedig i wella amodau i'r holl bobl sy'n gweithio yng Nghymru, ac rydym yn arbennig o awyddus i leihau anghydraddoldeb rhwng y rhywiau mewn gwaith a gofal plant o fewn cwmpas ein cyfrifoldebau datganoledig. Fel y nodwyd gennym yn ein hymateb ffurfiol i'r pwyllgor, mae Prif Weinidog Cymru wedi arwain y ffordd o ran lleihau anghydraddoldeb rhwng y rhywiau ac mae wedi pennu targed beiddgar ac uchelgeisiol ar gyfer Llywodraeth Cymru i ddod yn arweinydd byd mewn hawliau menywod a chydraddoldeb rhwng y rhywiau. I'r perwyl hwnnw, mae'r adroddiadau o gam 1 yr adolygiad cydraddoldeb rhywiol a gynhaliwyd gan Chwarae Teg a Chanolfan Polisi Cyhoeddus Cymru wedi cyflwyno canfyddiadau heriol i Lywodraeth Cymru, a byddwn yn ystyried y rheini ymhellach wrth inni symud at gam 2. Wrth gwrs, yr her yw sicrhau gweithio trawslywodraethol effeithiol a gwaith amlasiantaethol di-dor. Mae'r rheini'n ymadroddion hawdd i'w dweud, ond yn llawer anos eu cyflawni. A hefyd, ar yr un pryd, ceisio dylanwadu ar y meysydd hynny lle nad yw cymhwysedd wedi'i ddatganoli ond sydd er hynny'n rhan bwysig iawn o'n heconomi. Clywsom heddiw am gydraddoldeb yn gyffredinol a rheoliadau dyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus yn benodol, ac rwy'n fwy na pharod i dalu teyrnged i fy rhagflaenydd, Jane Hutt, am lywio'r ddyletswydd cydraddoldeb drwodd, ond bellach mae'n gyfrifoldeb i mi, ac rwyf wedi'i gwneud yn glir iawn fy mod yn disgwyl i weithredu cynnar wella'r modd yr adroddir ar y bylchau cyflog rhwng y rhywiau. Fel rhan o ddull cam 2, ac i ateb Siân Gwenllian a Jane Hutt yn benodol ar y cwestiwn hwn, rwy'n bwriadu gosod targed uchelgeisiol ar gyfer haneru, neu ddileu hyd yn oed, os meiddiaf ddweud, y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn Llywodraeth Cymru. Yr unig reswm nad wyf wedi cefnogi'r targed 'pryd' yw am fy mod eisiau gweld a allwn fod hyd yn oed yn fwy uchelgeisiol na hynny. Felly, rwy'n edrych ar hynny, ac erbyn diwedd y tymor hwn, Ddirprwy Lywydd, byddaf yn cyflwyno adroddiad i'r Siambr ar yr hyn y credwn y gallwn ei gyflawni o fewn amserlen resymol, oherwydd nid wyf yn meddwl ei bod yn dderbyniol o gwbl fod gennym fwlch cyflog rhwng y rhywiau yn Llywodraeth Cymru. Mae angen inni fod yn esiampl yn hyn o beth. Sut y gallwn annog sefydliadau eraill yng Nghymru i wneud hyn yn briodol os nad ydym yn gallu ei wneud ein hunain? Ar sail hynny, mae'n hanfodol fod gennym sylfaen dystiolaeth gywir ar gyfer gweithredu, ac felly rwy'n ei gwneud yn glir hefyd fod egwyddorion data agored - data sy'n dryloyw, yn hygyrch, ac yn hawdd ei ddefnyddio - yn ganolog i drefniadau adrodd cyrff cyhoeddus yng Nghymru fel nad oes unrhyw le i guddio. Gyda hynny mewn golwg, rwyf hefyd wedi dweud yn glir iawn y byddwn yn edrych i weld pa reoliadau sydd angen eu rhoi ar waith i sicrhau bod pob corff cyhoeddus yng Nghymru yn adrodd ar y materion hyn mewn un man hygyrch, a chyda data tryloyw, hwylus a hawdd ei gael. Felly, unwaith eto, Ddirprwy Lywydd, byddaf yn dod â hynny'n ôl fel rhan o fy adroddiad cyn diwedd tymor yr hydref y Cynulliad hwn. Ai dyna'r ffordd gywir o'i ddweud? Cyn y Nadolig eleni, beth bynnag.