techiaith/cofnodycynulliad_en-cy huggingface dataset:
English: Thank you very much, Llywydd. It's a pleasure to take part in this debate this afternoon. Although I don't agree with it, I think it's important to bring all aspects of the debate to the table. I think it's interesting that in the midst of a global pandemic, a European energy crisis and worldwide food shortages, not to say anything about domestic health and care problems, Plaid Cymru have chosen this debate on the merits of a social experiment - or I might have to say, a socialist experiment. Not that this place could implement Plaid's four-day week utopia, as this is a matter reserved for the UK Parliament. I read the TUC briefing yesterday, and it essentially asked what the potential pitfalls of a four-day week were, and it said that the Senedd doesn't have the power to legislate over the maximum hours someone can work, nor can it raise the minimum wage to balance out the financial loss if an employer lowered their employees' hours without a corresponding rise in hourly pay, and the Senedd doesn't have the power to change any of the rules around universal credit, which requires many claimants to work or search for work for 35 hours per week or risk sanction. But -
Welsh: Diolch yn fawr iawn, Lywydd. Mae'n bleser cymryd rhan yn y ddadl hon y prynhawn yma. Er nad wyf yn cytuno â hi, credaf ei bod yn bwysig cyflwyno pob agwedd ar y ddadl. Ynghanol pandemig byd-eang, argyfwng ynni Ewropeaidd a phrinder bwyd byd-eang, heb sôn am broblemau iechyd a gofal yn y wlad hon, rwy'n credu ei bod yn ddiddorol fod Plaid Cymru wedi dewis y ddadl hon ar rinweddau arbrawf cymdeithasol - neu efallai y dylwn ddweud arbrawf sosialaidd. Nid y gallai'r lle hwn weithredu iwtopia wythnos pedwar diwrnod Plaid Cymru, gan fod hwn yn fater a gadwyd yn ôl i Senedd y DU. Darllenais friff y TUC ddoe, a ofynnai yn y bôn beth oedd peryglon posibl wythnos pedwar diwrnod, a dywedodd nad oes gan y Senedd bŵer i ddeddfu dros yr uchafswm y gall rhywun weithio, ac ni all ychwaith godi'r isafswm cyflog i gydbwyso'r golled ariannol pe bai cyflogwr yn gostwng oriau eu gweithwyr heb gynnydd cyfatebol mewn cyflog yr awr, ac nid oes gan y Senedd bŵer i newid unrhyw un o'r rheolau ynghylch credyd cynhwysol, sy'n ei gwneud yn ofynnol i lawer o hawlwyr weithio neu chwilio am waith am 35 awr yr wythnos neu fod mewn perygl o gael eu cosbi. Ond -
English: I appreciate that, Gareth. I was just interested, when you read the Trades Union Congress briefing, whether you considered actually joining a union - [ Interruption.] - as the unions are the lifelines of so many workers and working-class people in Wales.
Welsh: Rwy'n gwerthfawrogi hynny, Gareth. Pan ddarllenoch chi friff Cyngres yr Undebau Llafur, hoffwn wybod a oeddech chi'n ystyried ymuno ag undeb mewn gwirionedd - [ Torri ar draws.] - gan fod yr undebau'n achubiaeth i gymaint o weithwyr a phobl dosbarth gweithiol yng Nghymru.
English: Thank you very much. I'm just wondering in what you're saying if you could just explain to me how this would impact education in Wales.
Welsh: Diolch yn fawr iawn. O ran beth a ddywedwch, tybed a allwch egluro i mi sut y byddai hyn yn effeithio ar addysg yng Nghymru.
English: Of course, nobody says that this would be perfect. What we are proposing here, and what I think that those benches over there don't understand, is that we are suggesting a pilot to see how it would impact on education, on agriculture and on all of the sectors. So that's why I don't understand why you oppose this; prove us wrong. A working week of four days would release more time in people's lives for activities that are more beneficial and would be less damaging environmentally, enriching people's lives in several ways. Studies in France reinforce this, demonstrating that those who work longer hours have more damaging environmental patterns. In reviewing the impact of decreasing working hours to 35 hours there, there are clear trends towards more domestic activities using less carbon, and spending more time amongst their families, with a positive culture change as a result. So, the environmental rewards are significant. We need to trial this idea to weigh up the full impact of the idea. Support our motion, please. Thank you.
Welsh: Wrth gwrs, does neb yn dweud y buasai hyn yn berffaith. Yr hyn yr ydym yn ei gynnig fan hyn, a'r hyn dwi'n meddwl bod y meinciau acw ddim yn dallt, ydy mai cynnig peilot ydyn ni er mwyn gweld sut y buasai'n effeithio ar addysg, ar amaethyddiaeth ac ar y sectorau i gyd. Felly dyna pam dwi ddim yn dallt eich bod chi'n gwrthwynebu hyn; profwch ni'n anghywir. Byddai wythnos waith o bedwar diwrnod yn rhyddhau mwy o amser a lle ym mywydau pobl ar gyfer gweithgareddau mwy llesol a boddhaol, a byddai hefyd yn llai niweidiol yn amgylcheddol, ac yn cyfoethogi yn anghymesur bywydau pobl mewn amryw ffyrdd. Mae astudiaethau Ffrainc yn atgyfnerthu hyn, gan ddangos bod gan y rhai sy'n gweithio oriau hwy batrymau amgylcheddol mwy niweidiol. Wrth adolygu effaith lleihau oriau gwaith i 35 awr yr wythnos yno, er enghraifft, gwelir tueddiadau amlwg tuag at weithgareddau mwy domestig gan ddefnyddio llai o garbon, a threulio mwy o amser yng nghwmni'r teulu, gyda newid diwylliant cadarnhaol o ganlyniad. Felly mae'r gwobrau amgylcheddol yn sylweddol. Mae'n rhaid treialu'r syniad yma er mwyn pwyso a mesur effaith lawn y syniad. Cefnogwch ein cynnig ni. Diolch.
English: Diolch, Llywydd. I welcome this debate today and the opportunity to contribute on behalf of the Welsh Government. The coronavirus pandemic has transformed the way we look at almost everything in our daily lives, including the world of work, and it's given added momentum to the possibility of achieving a better work-life balance that supports both our individual and collective well-being. The pace and scale of change in the world of work is immense, and the pandemic has served to intensify interest in more flexible practices, from longer term remote working and working closer to home to more prominent considerations of a shift to a four-day working week. The traditional model of an eight-hour day, five days a week spent in a particular fixed place of work is increasingly out of step with how many workers want to lead their lives, and it's also not the way in which many employers want to organise their own activity. The continued growth of remote working and automation, as we've heard, are just two of the forces that are acting as both - [ Interruption.] Quickly.
Welsh: Diolch, Lywydd. Rwy'n croesawu'r ddadl hon heddiw a'r cyfle i gyfrannu ar ran Llywodraeth Cymru. Mae pandemig y coronafeirws wedi trawsnewid y ffordd yr edrychwn ar bron bopeth yn ein bywydau bob dydd, gan gynnwys byd gwaith, ac mae wedi rhoi momentwm ychwanegol i'r posibilrwydd o sicrhau cydbwysedd gwell rhwng bywyd a gwaith sy'n cefnogi ein lles personol a chyfunol. Mae cyflymder a graddfa'r newid yn y byd gwaith yn aruthrol, ac mae'r pandemig wedi cynyddu diddordeb mewn arferion mwy hyblyg, o weithio o bell a gweithio'n agosach i'r cartref yn fwy hirdymor i ystyriaethau mwy amlwg ynglŷn â newid i wythnos waith pedwar diwrnod. Mae'r model traddodiadol o ddiwrnod wyth awr, pum diwrnod yr wythnos wedi'i dreulio mewn man gwaith penodol yn gynyddol anghydnaws â'r ffordd y mae llawer o weithwyr eisiau byw eu bywydau, ac nid dyma'r ffordd y mae llawer o gyflogwyr am drefnu eu gweithgarwch eu hunain chwaith. Nid yw'r parhad yn y cynnydd mewn gweithio o bell ac awtomeiddio, fel y clywsom, yn ddim ond dau o'r grymoedd sy'n gweithredu fel - [ Torri ar draws.] Yn gyflym.
English: With the Plaid Cymru co-operation deal that you're seeking to work with Plaid Cymru, will this be one of the agenda items that you intend to work collectively on? [Members of the Senedd: 'Oh.']
Welsh: Gyda'r cytundeb cydweithredu y ceisiwch ei weithio gyda Phlaid Cymru, a fydd hyn yn un o'r eitemau ar yr agenda rydych yn bwriadu cydweithio arni? [Aelodau o'r Senedd: 'O.']
English: I'm afraid, Janet Finch-Saunders, I think that's well above my pay grade, to answer that question. So, as you heard before, the growth of remote working and things like automation are just two of the forces that are acting as both a push and pull towards different working patterns. Changes that present a challenge, but also an opportunity: a challenge, because outdated and outmoded working practices are no longer fit for purpose, and an opportunity because offering genuine choices in when and how workers work demands a progressive and a just approach to working practices. It wasn't too long ago that from many quarters the pervading position was that working from home wasn't possible, that it, or people even, wouldn't work. Yet, the pandemic, whilst recognising, as we've heard, the different and difficult reality for many workers, has proven otherwise. Luke Fletcher has touched on how, when we move towards it, we need to do it in the right way and guard against any unintended consequences and make sure that that is - . We've seen, with the pandemic, some workers could work from home, and for some it worked best because, like me, I was very lucky to have a place, a room, to work in, but for many people it was a struggle. So, we need to make sure that, like you say, we approach any progressive changes in a progressive and a fair way to ensure equity of opportunity.
Welsh: Mae arnaf ofn, Janet Finch-Saunders, fy mod yn credu bod ateb y cwestiwn hwnnw ymhell uwchlaw'r hyn y caf fy nhalu i'w wneud. Felly, fel y clywsoch yn gynt, dim ond dau o'r grymoedd sy'n gweithredu i wthio a thynnu tuag at batrymau gwaith gwahanol yw'r cynnydd mewn gweithio o bell a phethau fel awtomeiddio. Newidiadau sy'n cyflwyno her, ond cyfle hefyd: her, oherwydd nid yw arferion gwaith hen ffasiwn ac sydd wedi dyddio yn addas i'r diben mwyach, a chyfle oherwydd bod cynnig dewisiadau go iawn ynglŷn â phryd a sut y mae gweithwyr yn gweithio yn galw am ddull blaengar a chyfiawn o ystyried arferion gwaith. Heb fod yn rhy hir yn ôl, y farn fwyaf cyffredin o sawl cyfeiriad oedd nad oedd gweithio gartref yn bosibl, na fyddai'n gweithio, ac na fyddai pobl yn gweithio hyd yn oed. Ac eto, gan gydnabod, fel y clywsom, y realiti gwahanol ac anodd i lawer o weithwyr, mae'r pandemig wedi profi fel arall. Mae Luke Fletcher wedi sôn sut y mae angen inni ei wneud yn y ffordd gywir pan symudwn tuag ato, a gwarchod rhag unrhyw ganlyniadau anfwriadol a sicrhau bod hynny - . Gyda'r pandemig, gwelsom y gallai rhai gweithwyr weithio gartref, ac i rai fel fi, dyna oedd y ffordd orau o weithio oherwydd fy mod yn lwcus iawn i fod â lle, ystafell, i weithio ynddi, ond i lawer o bobl roedd yn anodd. Felly, mae angen inni sicrhau ein bod, fel y dywedwch, yn ystyried unrhyw newidiadau blaengar mewn ffordd flaengar a theg er mwyn sicrhau cyfle cyfartal.
English: I note the Conservatives have said that this isn't devolved, but the workforce of the Welsh Government, the civil service, is certainly within the Welsh Government's gift. Has the Welsh Government given any thought to piloting this kind of scheme within the civil service?
Welsh: Sylwaf fod y Ceidwadwyr wedi dweud nad yw hyn wedi'i ddatganoli, ond mae gweithlu Llywodraeth Cymru, y gwasanaeth sifil, yn sicr o dan reolaeth Llywodraeth Cymru. A yw Llywodraeth Cymru wedi ystyried treialu'r math hwn o gynllun o fewn y gwasanaeth sifil?
English: Yes, of course, go for it.
Welsh: Gwnaf, wrth gwrs, ewch amdani.
English: Thanks, Luke. I listened to this debate with real interest, actually, but what I've found from visiting businesses in my own constituency is that many employers want to be flexible themselves, and I'm particularly finding this as a result of the pandemic. When I visit businesses, employers are offering employees what suits them because they want to get the best employees for their business. They are already offering, if not four days, 'Do you want to finish early? Does it suit you to finish mid afternoon to pick children up?' et cetera. So, I'm just wondering to what extent you think that market forces are perhaps driving the change that you actually might want to see, and that I also agree with.
Welsh: Diolch, Luke. Gwrandewais ar y ddadl hon gyda diddordeb gwirioneddol, ond yr hyn a welais wrth ymweld â busnesau yn fy etholaeth fy hun yw bod llawer o gyflogwyr am fod yn hyblyg eu hunain, ac rwy'n gweld hyn yn enwedig o ganlyniad i'r pandemig. Pan fyddaf yn ymweld â busnesau, mae cyflogwyr yn cynnig yr hyn sy'n gweddu i'r gweithwyr am eu bod am gael y gweithwyr gorau i'w busnes. Maent eisoes yn cynnig, os nad pedwar diwrnod, 'A ydych chi am orffen yn gynnar? A yw'n well gennych orffen ganol y prynhawn er mwyn casglu'r plant?' ac yn y blaen. Felly, tybed i ba raddau y credwch fod grymoedd y farchnad efallai'n gyrru'r newid y gallech chi fod am ei weld mewn gwirionedd, ac y cytunaf innau hefyd ag ef.
English: Well, I am glad to hear that there are some businesses that are looking to go down this route, but the reality is that not all businesses are offering the exact same sort of benefits. It is incumbent, I think, on Government to mandate a four-day work week. In many ways, as well, and I will reference something that was discussed earlier - I can't remember which of my Conservative colleagues raised it - . I have heard the arguments, of course, that a four-day work week won't work, but I also think that it is incumbent on the Conservative benches to prove to us that the current system is working. Because the reality is that it's not working at all. We have to start thinking about ways forward that will help those in society who are facing burnout, just like postal workers, as Carolyn Thomas mentioned, but also people such as myself, who worked in the hospitality sector. Of course, there was reference to the care sector and the struggles that they have in terms of recruiting new workers. I think that it was Gareth Davies who raised this. I would argue that, actually - and I'm sure that I have heard this multiple times in this Chamber - the reason they are struggling to recruit new carers is because of the work-life balance issues within the care sector, and burnout. Something like this will address that.
Welsh: Wel, rwy'n falch o glywed bod rhai busnesau'n bwriadu dilyn y llwybr hwn, ond y gwir amdani yw nad yw pob busnes yn cynnig yr un math o fanteision. Rwy'n credu ei bod hi'n ddyletswydd ar Lywodraeth i fandadu wythnos waith pedwar diwrnod. Mewn sawl ffordd hefyd, ac rwy'n cyfeirio at rywbeth a drafodwyd yn gynharach - ni allaf gofio pa un o fy nghyd-Aelodau Ceidwadol a'i cododd - . Clywais y dadleuon, wrth gwrs, na fydd wythnos waith pedwar diwrnod yn gweithio, ond credaf hefyd ei bod yn ddyletswydd ar feinciau'r Ceidwadwyr i brofi inni fod y system bresennol yn gweithio. Oherwydd y realiti yw nad yw'n gweithio o gwbl. Rhaid inni ddechrau meddwl am ffyrdd ymlaen a fydd yn helpu'r rheini mewn cymdeithas sy'n cael eu gorweithio, yn union fel y gweithwyr post y soniodd Carolyn Thomas amdanynt, ond hefyd pobl fel fi, a arferai weithio yn y sector lletygarwch. Wrth gwrs, cyfeiriwyd at y sector gofal a'r anawsterau y maent yn eu cael i recriwtio gweithwyr newydd. Credaf mai Gareth Davies a gododd hyn. Byddwn yn dadlau, mewn gwirionedd - ac rwy'n siŵr fy mod wedi clywed hyn sawl gwaith yn y Siambr hon - mai'r rheswm y maent yn ei chael yn anodd recriwtio gofalwyr newydd yw oherwydd y problemau gyda'r cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith o fewn y sector gofal, a'u bod wedi'u gorweithio. Bydd rhywbeth fel hyn yn mynd i'r afael â hynny.
English: Thanks, Luke. Just on that point, really. Service demands, and what patients' needs are within the care sector, wouldn't dictate a four-day week anyway. In social care, we are dealing with some of the most vulnerable people in our society, who require the round-the-clock care that a four-day week would not facilitate.
Welsh: Diolch, Luke. Ar y pwynt hwnnw'n unig, ni fyddai'r galw am wasanaethau, a'r hyn sydd ei angen ar gleifion o fewn y sector gofal, yn gydnaws ag wythnos pedwar diwrnod beth bynnag. Ym maes gofal cymdeithasol, rydym yn ymdrin â rhai o'r bobl fwyaf agored i niwed yn ein cymdeithas, sy'n galw am y gofal 24 awr saith diwrnod yr wythnos na fyddai wythnos pedwar diwrnod yn ei hwyluso.
English: Well, I thank Gareth for that point, and I'm glad that he actually raised it because we already have examples of services that run seven days a week, which use things called rotas - restaurants, for example. The restaurant that I worked in, Jamie's Italian, was open seven days a week, but I wasn't working seven days. I was rota-ed on to work certain days. So, I hope that would address the issue that Gareth raises there. To close, Llywydd, a four-day working week is one way to tackle the issues that we face. It's one way to futureproof our economy and provide a better work-life balance for the people of Wales. Diolch yn fawr.
Welsh: Wel, diolch i Gareth am y pwynt hwnnw, ac rwy'n falch iddo ei godi mewn gwirionedd oherwydd mae gennym eisoes enghreifftiau o wasanaethau sy'n rhedeg saith diwrnod yr wythnos, sy'n defnyddio pethau o'r enw rotas - bwytai, er enghraifft. Roedd y bwyty roeddwn i'n gweithio ynddo, Jamie's Italian, ar agor saith diwrnod yr wythnos, ond nid oeddwn i'n gweithio saith diwrnod. Cefais fy ngosod ar rota i weithio dyddiau penodol. Felly, rwy'n gobeithio y byddai hynny'n ateb y cwestiwn y mae Gareth yn ei ofyn yno. I gloi, Lywydd, mae wythnos waith pedwar diwrnod yn un ffordd o fynd i'r afael â'r problemau sy'n ein hwynebu. Mae'n un ffordd o ddiogelu ein heconomi ar gyfer y dyfodol a darparu gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith i bobl Cymru. Diolch yn fawr.
English: The proposal is to agree the motion without amendment. Does any Member object? [ Objection. ] There are objections. Therefore, I will defer voting until voting time, which is about to happen, but we do need to take a short break to prepare for those votes. So, a short break.
Welsh: Y cwestiwn yw: a ddylid derbyn y cynnig heb ei ddiwygio? A oes unrhyw Aelod yn gwrthwynebu? [ Gwrthwynebiad. ] Oes, mae yna wrthwynebiad. Felly, dwi'n gohirio'r bleidlais tan y cyfnod pleidleisio, sydd ar fin digwydd, ond mae angen inni gymryd toriad byr er mwyn trefnu ar gyfer y bleidlais honno. Felly, toriad byr yn awr.
English: That brings us to voting time, and I call for a vote on the motion on the Welsh Conservatives debate on ambulance response times. That motion is tabled in the name of Darren Millar. Open the vote. Close the vote. In favour 13, no abstentions, 34 against, and therefore the motion is not agreed.
Welsh: Dyma ni'n cyrraedd y cyfnod pleidleisio, felly, a dwi'n galw am bleidlais ar y cynnig ar ddadl y Ceidwadwyr ar amseroedd ymateb ambiwlansys, yn gyntaf - y cynnig hwnnw yn enw Darren Millar. Felly, agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 13, neb yn ymatal, 34 yn erbyn, ac felly mae'r cynnig wedi ei wrthod.
English: We now move to amendment 1. If amendment 1 is agreed, amendment 2 will be deselected. I call for a vote on amendment 1, tabled in the name of Lesley Griffiths. Open the vote. So, the result of that vote is that there were 25 in favour, no abstentions and 22 against, and therefore the amendment is agreed and amendment 2 is deselected.
Welsh: Gwellaint 1 sydd nesaf, ac, os derbynnir gwellaint 1, bydd gwelliant 2 yn cael ei ddad-ddethol. Galw am bleidlais, felly, ar welliant 1 yn enw Lesley Griffiths. Agor y bleidlais. Ac felly canlyniad y bleidlais yna yw bod 25 o blaid, neb yn ymatal, a 22 yn erbyn, ac felly mae'r gwelliant yna wedi'i gymeradwyo, sydd yn golygu bod gwelliant 2 yn cael ei ddad-ddethol.
English: Open the vote. Close the vote. In favour 37, no abstentions, 10 against, and therefore the motion as amended is agreed.
Welsh: Agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 37, neb yn ymatal, 10 yn erbyn, ac felly mae'r cynnig wedi'i ddiwygio wedi ei dderbyn.
English: The next votes are on the Plaid Cymru debate, a four-day working week. I call for a vote on the motion, tabled in the name of Siân Gwenllian. Close the vote. In favour 11, no abstentions, 36 against, and therefore the motion is not agreed.
Welsh: Mae'r pleidleisiau nesaf ar ddadl Plaid Cymru, yr wythnos waith pedwar diwrnod. Dwi'n galw am bleidlais, felly, ar y cynnig yn enw Siân Gwenllian. Cau'r bleidlais. O blaid 11, neb yn ymatal, 36 yn erbyn, ac felly mae'r cynnig wedi'i wrthod.
English: The next vote is on amendment 1. If amendment 1 is agreed, amendment 2 will be deselected. I call for a vote on amendment 1, tabled in the name of Darren Millar. Open the vote. Close the vote. In favour 13, no abstentions, 34 against, and therefore amendment 1 is not agreed.
Welsh: Y bleidlais nesaf yw gwelliant 1, ac, os caiff gwelliant 1 ei dderbyn, bydd gwelliant 2 yn cael ei ddad-ddethol. Pleidlais, felly, ar welliant 1 yn enw Darren Millar. Agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 13, neb yn ymatal, 34 yn erbyn, felly mae gwelliant 1 wedi'i wrthod.
English: Amendment 2 is next, tabled in the name of Lesley Griffiths. Open the vote. Close the vote. In favour 25, no abstentions, 22 against. Therefore, amendment 2 is agreed.
Welsh: Gwelliant 2 sydd nesaf, yn enw Lesley Griffiths. Agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 25, neb yn ymatal, 22 yn erbyn. Mae gwelliant 2 wedi'i dderbyn.
English: Amendment 3 next, in the name of Darren Millar. Open the vote. Close the vote. In favour 12, no abstentions, 35 against, and therefore amendment 3 is not agreed.
Welsh: Gwelliant 3 nesaf, yn enw Darren Millar. Agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 12, neb yn ymatal, 35 yn erbyn, ac felly mae gwelliant 3 wedi'i wrthod.
English: Amendment 4 is next, again tabled in the name of Darren Millar. Open the vote. Close the vote. In favour 12, no abstentions, 35 against, therefore amendment 4 is not agreed.
Welsh: Gwelliant 4 nesaf - y gwelliant hwnnw yn enw Darren Millar. Agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 12, neb yn ymatal, 35 yn erbyn, ac felly mae gwelliant 4 wedi'i wrthod.
English: Open the vote. Close the vote. In favour 35, no abstentions, 12 against, and therefore the motion as amended is agreed.
Welsh: Agor y bleidlais. Cau'r bleidlais. O blaid 35, neb yn ymatal, 12 yn erbyn, ac felly mae'r cynnig wedi'i ddiwygio wedi ei dderbyn.
English: That concludes voting time.
Welsh: Dyna ddod â ni at ddiwedd y cyfnod pleidleisio.
English: If Members could leave the Chamber quickly and quietly if you're leaving, and then I'll ask Jenny Rathbone to propose the motion in her name.
Welsh: Os gallai'r Aelodau adael y Siambr yn gyflym ac yn dawel os ydych yn gadael, ac yna fe ofynnaf i Jenny Rathbone gyflwyno'r cynnig yn ei henw.
English: I'd like to thank Jenny Rathbone for giving me a minute of her time to make a contribution, and I agree entirely with her that we need to emphasise far more the benefits of eating good-quality foods and the positive impact of that not only physically but also mentally. But I just want to introduce one slightly different aspect to this, beyond the benefits in terms of nutrition, and that is the impact on public health through the negative environmental impacts that we're seeing at present because the food supply chain is so far removed from where the food is produced. If you think about it, food has to leave the farm gate, travel hundreds of miles to be processed, and then it has to be brought back hundreds of miles to be placed on shelves in our stores. And this adds, of course, to the climate crisis, with more and more carbon emissions poisoning our air because of this.
Welsh: Diolch yn fawr iawn i Jenny Rathbone am ganiatáu rhyw funud fach i fi gyfrannu. Dwi'n cytuno'n llwyr â hi bod angen inni bwysleisio llawer mwy y manteision i bobl o fwyta bwyd da, bwyd o ansawdd, ac effaith bositif hynny nid yn unig yn gorfforol ond hefyd yn feddyliol. Ond dwi jest eisiau cyflwyno un agwedd fach ychydig bach yn wahanol, y tu hwnt i'r manteision o ran maeth, sef yr impact ar iechyd cyhoeddus trwy'r canlyniadau amgylcheddol negyddol rydyn ni'n eu gweld ar hyn o bryd oherwydd bod y gadwyn cyflenwi bwyd mor bell bant o ble mae'r bwyd yn cael ei gynhyrchu. Meddyliwch chi, ar hyn o bryd, mae'r bwyd yn gorfod gadael gât y fferm, teithio cannoedd o filltiroedd i gael ei brosesu a chael ei gario nôl gannoedd o filltiroedd i'w roi ar silffoedd ein siopau ni. Ac mae hyn, wrth gwrs, yn ychwanegu at yr argyfwng newid hinsawdd, wrth i fwy a mwy o allyriadau carbon gael eu harllwys yn wenwynig i mewn i'r awyr oherwydd hyn.