English: It's a pleasure to take part in this debate this afternoon, and of course as a member of the Health and Social Care Committee, I've seen first-hand evidence from witnesses who are placed in the best position to commentate on the current state of hospital discharges across Wales. After hearing cases by multiple people across Wales, it's clear that this is an issue that the Government must take immediate action on. However, because the Government has suspended the collection of figures since February 2020, there is no real indication of how big a problem it actually is, and if the cases that we see on a daily basis are our evidence, I expect it could be a lot worse than thought. The last figures showed that many people were prevented from leaving hospital because of delayed transfers of care, which left an additional burden on the availability of beds. This issue leads to greater implications for the NHS, as daily available beds are shockingly low and showing little sign of improving. Since Labour took responsibility for the running of the Welsh NHS in 1999, we have seen a 29 per cent drop in daily available beds. Although these statistics are appalling, the suffering many face due to this issue is all too real. It's emerged that a patient was forced to wait for 41 hours before ambulance crews transferred care over to A&E, and considering the target time is 15 minutes, this shows that calling it a failure is too soft a verdict on this problem. And in social care, what we need to be aspiring to achieve is a system that is fit for purpose, so that safe discharges can be conducted. Currently, low staffing levels and resources are the main contributors to discharges not occurring, which in turn leads to the whole system blocking, resulting in overcrowded A&E departments and long waits for ambulances, which we see all too often. Part of the reason for that is that social care staff levels are low and the pay and conditions the staff receive are low. Where the Welsh Government bathe in their minimum-real-living-wage glory at £9.50 an hour, it simply isn't enough. So, what I'm calling for is the alignment of social care staff pay with NHS pay scales, which it is estimated would cost the Government within the region of £9 million. I think this is achievable and I'd be very grateful if the Minister could cover this in responding to the debate this afternoon. Because let's not forget that social care don't just work nine to five, Monday to Friday; they work 24 hours, seven days a week, and work weekends, nights, unsociable hours and sleep-ins. So, I think it's high time that they were rewarded for their commitment to helping our most vulnerable and that we make a career in social care more attractive. Turning to winter, if I may, and, as I mentioned in health committee last Thursday, I get very anxious at this time of year as the temperatures fall and the nights draw in, and it's simply due to the fact that, year in, year out, we see the horror stories on a daily basis, as pressures are exacerbated during the colder months. It's all well and good talking about winter plans when we're in the full throes of it, but what we'd be best doing is planning for the winter when the sun shines and making sure we have the correct resources in place in a proactive way, so that we can best protect our people from the health conditions that the elements of winter can cause. I'd just like to conclude my speech today by thanking the Chair of the committee, Russell George, and the hard-working Health and Social Care Committee staff, and, of course, all the witnesses who have contributed to this report this afternoon. Thank you.
Welsh: Mae'n bleser cael cymryd rhan yn y ddadl hon y prynhawn yma, ac wrth gwrs fel aelod o'r Pwyllgor Iechyd a Gofal Cymdeithasol rwyf wedi gweld tystiolaeth o lygad y ffynnon gan dystion sydd yn y sefyllfa orau i sylwebu ar gyflwr presennol y broses o ryddhau cleifion o ysbytai ledled Cymru. Ar ôl clywed achosion gan nifer o bobl ledled Cymru, mae'n glir fod hwn yn fater y mae'n rhaid i'r Llywodraeth weithredu arno ar unwaith. Fodd bynnag, oherwydd bod y Llywodraeth wedi atal y gwaith o gasglu ffigurau ers mis Chwefror 2020, nid oes unrhyw arwydd gwirioneddol o ba mor fawr yw'r broblem mewn gwirionedd, ac os mai'r achosion a welwn yn ddyddiol yw ein tystiolaeth, rwy'n disgwyl y gallai'r broblem fod yn llawer gwaeth nag a feddyliwyd. Dangosodd y ffigurau diwethaf fod llawer o bobl wedi cael eu hatal rhag gadael yr ysbyty oherwydd oedi wrth drosglwyddo gofal, a bod hynny'n rhoi baich ychwanegol ar argaeledd gwelyau. Mae'r broblem hon yn arwain at fwy o oblygiadau i'r GIG, gan fod nifer y gwelyau sydd ar gael yn ddyddiol yn frawychus o isel ac nid oes unrhyw arwydd y bydd y sefyllfa'n gwella. Ers i'r Blaid Lafur gymryd cyfrifoldeb am redeg GIG Cymru ym 1999, rydym wedi gweld cwymp o 29 y cant yn nifer y gwelyau sydd ar gael yn ddyddiol. Er bod yr ystadegau hyn yn warthus, mae'r dioddefaint y mae llawer yn ei wynebu oherwydd y mater hwn yn real iawn. Daeth yn amlwg fod claf wedi cael ei orfodi i aros am 41 awr cyn i griwiau ambiwlans drosglwyddo gofal i'r adran ddamweiniau ac achosion brys, ac o ystyried mai 15 munud yw'r amser targed, mae hyn yn dangos bod ei alw'n fethiant yn feirniadaeth rhy garedig ar y broblem hon. Ac mewn gofal cymdeithasol, mae angen uchelgais arnom i gyflawni system sy'n addas i'r diben fel y gellir rhyddhau cleifion yn ddiogel. Ar hyn o bryd, adnoddau a lefelau staffio isel yw'r prif resymau pam nad yw cleifion yn cael eu rhyddhau, sydd yn ei dro yn creu tagfa yn y system gyfan, gan arwain at adrannau damweiniau ac achosion brys gorlawn ac arosiadau hir am ambiwlansys, ac rydym yn gweld y pethau hyn yn rhy aml. Rhan o'r rheswm am hynny yw bod lefelau staff gofal cymdeithasol yn isel, ac mae'r amodau a'r cyflogau i staff yn isel. Lle mae Llywodraeth Cymru yn nofio yng ngogoniant eu cyflog byw gwirioneddol ar £9.50 yr awr, nid yw'n ddigon. Felly, rwy'n galw am gysondeb rhwng tâl staff gofal cymdeithasol a graddfeydd cyflog y GIG ac amcangyfrifir y byddai hynny'n costio oddeutu £9 miliwn i'r Llywodraeth. Rwy'n credu bod modd ei wneud a byddwn yn ddiolchgar iawn pe gallai'r Gweinidog gyfeirio at hyn wrth ymateb i'r ddadl y prynhawn yma. Oherwydd gadewch inni beidio ag anghofio nad gweithio naw tan bump o ddydd Llun i ddydd Gwener yn unig y bydd staff gofal cymdeithasol yn ei wneud; maent yn gweithio 24 awr, saith diwrnod yr wythnos, maent yn gweithio ar y penwythnosau, yn y nos, oriau anghymdeithasol ac yn aros dros nos. Felly, rwy'n credu ei bod yn hen bryd iddynt gael eu gwobrwyo am eu hymrwymiad i helpu ein pobl fwyaf agored i niwed a'n bod yn gwneud gyrfa ym maes gofal cymdeithasol yn fwy deniadol. Gan droi at y gaeaf, os caf, ac fel y soniais yn y pwyllgor iechyd ddydd Iau diwethaf, rwy'n mynd yn bryderus iawn ar yr adeg hon o'r flwyddyn wrth i'r tymheredd ostwng ac wrth i'r nosweithiau dynnu i mewn, a hynny'n syml am ein bod, flwyddyn ar ôl blwyddyn, yn gweld y straeon arswyd yn ddyddiol, wrth i bwysau waethygu yn ystod y misoedd oerach. Mae'n ddigon hawdd siarad am gynlluniau'r gaeaf pan fyddwn yn ei ganol, ond yr hyn a fyddai orau inni ei wneud fyddai cynllunio ar gyfer y gaeaf pan fo'r haul yn tywynnu a sicrhau bod gennym yr adnoddau cywir yn eu lle mewn ffordd ragweithiol, fel y gallwn wneud ein gorau i ddiogelu ein pobl rhag y cyflyrau iechyd y gall tywydd garw'r gaeaf eu hachosi. Hoffwn orffen fy araith heddiw drwy ddiolch i Gadeirydd y pwyllgor, Russell George, a staff gweithgar y Pwyllgor Iechyd a Gofal Cymdeithasol, ac wrth gwrs, yr holl dystion sydd wedi cyfrannu at yr adroddiad hwn y prynhawn yma. Diolch.