English: Now, you've asked several questions, and, unfortunately, I think I'm going to answer most of them in the same way. Yes, the situation has improved, and there is improvement happening in Powys, but that doesn't mean that we can step back and think that we've reached the kind of ambition and objectives that Russell George suggested in his contribution. So, I agree with you that we need an overview of the situation in Powys, and not just to look at children's services or adult services or governance alone and individually. We need to look across those services and all the reports and the analyses that have been made. I'm not sure that I agree that, in your words, the same people who caused the problems are the ones who are trying to solve them. We have seen new appointments, as I suggested in my statement, and I do hope that they will be able to change the way that the council is run and the style and culture that you have mentioned. You talked about the culture in the council and I agree with you on that. We do need to change not just the way that people are working, but how they work as well, and that means that we need a change of culture. I believe that all Members in the Chamber acknowledge that that takes time. It doesn't happen overnight. Also, we need to ensure in all parts of the Chamber that we do give some support to the leadership to enable them to do that, whilst at the same time ensuring that the appropriate tensions in terms of scrutiny and accountability still take place within the council. I do acknowledge that it's a balance we have to strike, but it's a difficult one to strike sometimes. I do think that there is capacity within the council, as it stands today, and that that's sufficient to enable the council to meet the objectives that we've set for them. I do believe that they have the current capacity to do that. Of course, if we do find, over the next few months, that they require additional support, the Welsh Government is willing to ensure that they do receive the support that they need. Our objective is to enable Powys to improve Powys. Our objective is to ensure that Powys can move forward on this journey with our support, and to ensure that they have all of the resources that they need in order to do that. I agree, and I do see, that there is a lack of understanding sometimes about - . You've named the social services and well-being Act, and I agree with you on that; I think it goes further than that sometimes as well, but we also need to ensure that people do receive the training that they need to enable them to do the work that we're asking them to do, and I'm confident that that can happen and that that is going to happen. You asked about staff turnover and morale amongst the workforce in Powys, and in the social services workforce specifically. I acknowledge the point that you make. It's not for me to give my opinion on the nature of Powys as a council that serves a rural region. I wouldn't agree that there is a problem in that regard. I think that the problems that Powys has experienced have been problems within the council itself, and they've been problems that have arisen because of the culture within the council. I do hope, as we improve the way that services are run in Powys, that we will see a better culture in Powys as well. We need to ensure that we understand the impact on additional services within the council, I agree with you on that, and I'm confident that the new chief executive and leadership will be able to do that. To conclude, the political culture in Powys has been a very Powysesque one over the years, and all of us who have represented the county in this place, and those who represent the county today, understand that. We also see, sometimes, that the political culture - I'm being very careful with my words here, but it hasn't been a culture that has encouraged scrutiny and has promoted the kind of vital tension that any democratic institution needs. I think that is changing, and the councillors on all parts of the political spectrum in Powys need to take responsibility for improving Powys, improving the way that they run the council and also improving how they scrutinise the executive in Powys. I have seen this happening in my council in Blaenau Gwent, and I'm confident that the change of political culture that is required - and I agree with you on that - is possible in Powys as well.
Welsh: Rydych chi wedi gofyn sawl cwestiwn, ac, yn anffodus, rydw i'n credu fy mod yn mynd i ateb bron bob un yn yr un ffordd. Ydy, mae'r sefyllfa wedi gwella, ac mae yna welliant yn digwydd yn sir Powys, ond nid yw hynny yn meddwl ein bod ni'n gallu camu yn ôl, ac nid yw'n meddwl eu bod nhw wedi cyrraedd y math o amcanion ac uchelgais yr oedd Russell George wedi'i awgrymu yn ei gyfraniad e. Felly, pan ydw i'n edrych - . Ac rydw i'n cytuno gyda chi bod eisiau trosolwg o'r sefyllfa ym Mhowys, ac nid i edrych ar wasanaethau plant neu oedolion neu'r mater o lywodraethiant y cyngor ar wahân ac yn unigol. Mae'n rhaid edrych ar draws pob un o'r adroddiadau a'r dadansoddiadau yma. Nid ydw i'n yn siŵr fy mod i'n cytuno mai'r un bobl sydd, yn eich geiriau chi, wedi achosi'r problemau ydy'r un bobl sy'n trio datrys y problemau. Rydym ni wedi gweld penodiadau newydd, fel rydw i wedi awgrymu yn fy natganiad i, ac rydw i'n gobeithio mi fyddan nhw yn gallu newid y ffordd mae'r cyngor yn cael ei redeg, a hefyd y steil a'r diwylliant. Rŷch chi wedi sôn amboutu'r diwylliant yn y cyngor, ac rydw i yn cytuno gyda chi ar hynny. Rydw i'n credu bod angen newid, nid jest yn y ffordd y mae pobl yn gweithio, ond sut maen nhw'n gweithio hefyd, ac mae hynny yn meddwl bod eisiau newid diwylliant, ac mae Aelodau, rydw i'n credu, o bob ochr y Siambr yn cydnabod bod hynny'n cymryd amser. Nid yw'n digwydd dros nos, a hefyd, mae'n rhaid i ni sicrhau ym mhob un rhan o'r Siambr ein bod ni'n rhoi tipyn bach o gefnogaeth i'r arweinyddiaeth i'w galluogi nhw i wneud hynny, er bod angen ar yr un pryd sicrhau bod y tensiynau priodol o sgrwtini ac atebolrwydd yn dal i ddigwydd y tu fewn i'r cyngor. Ac rydw i'n cytuno bod angen cydbwysedd yno, ac mae'n gydbwysedd sy'n gallu bod yn anodd ambell waith. Rydw i yn meddwl bod y capasiti y tu fewn i'r cyngor, fel y mae hi heddiw, yn ddigonol i alluogi nhw i gyrraedd yr amcanion rydym ni wedi'u gosod iddyn nhw. Rydw i yn meddwl bod gyda nhw y capasiti presennol i wneud hynny. Wrth gwrs, os ydym ni yn darganfod yn ystod y misoedd nesaf bod eisiau neu angen gymorth neu gefnogaeth ychwanegol, mae Llywodraeth Cymru yn fodlon sicrhau eu bod nhw'n cael y gefnogaeth sydd ei hangen arnyn nhw. Ein hamcan ni yw galluogi Powys i wella Powys. Ein hamcan ni yw sicrhau bod Powys yn gallu symud ar y daith yma gyda'n cefnogaeth ni, ac i sicrhau bod gyda nhw bob un o'r adnoddau sydd eu hangen arnyn nhw i wneud hynny. Rydw i'n cytuno, ac rydw i'n gweld, bod yna ddiffyg deallusrwydd ambell waith amboutu - . Rydych chi wedi enw'r Ddeddf gwasanaethau cymdeithasol; rydw i'n cytuno gyda chi ar hynny. Rydw i'n meddwl bod e'n mynd tipyn bach tu hwnt i hynny ac yn bellach na hynny ambell waith hefyd, ond mae'n rhaid i ni hefyd sicrhau bod pobl yn cael y math o hyfforddiant sydd ei angen arnyn nhw i alluogi nhw i wneud y gwaith rydym ni'n gofyn iddyn nhw ei wneud, ac rydw i'n hyderus bod hynny yn gallu digwydd a bod hynny yn mynd i ddigwydd. Rydych chi wedi gofyn amboutu drosiad staff a morâl ymhlith y gweithlu ym Mhowys, ac yn y gweithlu yn yr adran gwasanaethau cymdeithasol yn benodol. Rydw i'n cydnabod y pwynt yr ydych chi'n ei wneud. Nid yw i fi gynnig fy marn ar natur Powys fel cyngor sy'n gwasanaethau ardal neu ranbarth wledig. Ni fuaswn i'n cytuno bod problem yn y fan honno. Rydw i'n credu bod y problemau y mae Powys wedi eu hwynebu wedi bod yn broblemau y tu fewn i'r cyngor, ac wedi bod yn broblemau oherwydd y diwylliant sydd wedi bod tu fewn i'r cyngor. Ac rydw i'n gobeithio, fel yr ydym ni'n gwella'r ffordd y mae gwasanaethau yn cael eu rhedeg ym Mhowys, mi fyddwn ni'n gweld diwylliant gwell ym Mhowys hefyd. Mae'n rhaid i ni sicrhau ein bod ni'n deall yr impact ar wasanaethau ychwanegol y tu fewn i'r cyngor, rydw i'n cytuno gyda chi ar hynny, ac rydw i'n hyderus mi fydd y prif weithredwr ac arweinyddiaeth newydd yn gallu gwneud hynny. Ac a gaf i bennu ateb eich cwestiynau gyda hyn? Mae diwylliant gwleidyddol ym Mhowys wedi bod yn un Powysaidd iawn dros y blynyddoedd ac mae pob un ohonom ni sydd wedi cynrychioli'r sir yn y lle yma, a'r rhai sy'n cynrychioli'r sir heddiw, yn deall hynny. Rydym ni hefyd yn gweld, ambell waith, nad yw'r diwylliant gwleidyddol - rydw i'n ofalus gyda'm geiriau fan hyn - wedi bod yn ddiwylliant sydd wedi hybu sgrwtini ac wedi hybu'r math o densiynau sy'n angenrheidiol mewn unrhyw sefydliad democrataidd. Rydw i'n credu bod hynny yn newid ac mae'n rhaid i gynghorwyr o bob rhan o'r sbectrwm gwleidyddol ym Mhowys dderbyn y cyfrifoldeb dros wella Powys, gwella'r ffordd maen nhw'n rhedeg y cyngor a gwella hefyd sut maen nhw'n sgrwtineiddio'r executive ym Mhowys. Rydw i wedi gweld hyn yn digwydd yn fy nghyngor i ym Mlaenau Gwent ac rydw i'n hyderus bod y newid diwylliant gwleidyddol sydd ei angen - ac rydw i'n cytuno gyda chi ar hynny - yn bosibl ym Mhowys hefyd.