English: Well, thank you for that series of questions. In terms of developing skills appropriate for business and business delivery, the Member will be aware that we've established the three regional skills partnerships across Wales. They're in their third year now. This year, they will produce their annual reports detailing labour market information and intelligence in their area, and outlining the skills needed by the employers in that area. And, this year, we will fund skills development in those areas according to the regional development plans. So, it's very much driven by businesses in those areas, and it's very much something that we take very seriously. So, we've addressed that by establishing and strengthening the regional skills partnerships. And, as I mentioned in the statement, we've also reconfigured the Wales employment and skills board in order to have better representation from those regional skills partnerships to take an all-Wales overview, and that's very much driven by the employers and trade unions working together in that board with a delivery agent. So, we're working very hard to address that agenda, and we certainly acknowledge it. Similarly, with gender issues, the Member will know that it's been a soapbox of mine for quite some time. We are looking to make sure that we get the right information out to young women and young men about non-traditional industries for them - so, in particular, care for young men, and engineering and STEM for young women, because, if you look at the gender distribution, they're the other way around. And we're making sure that we get the right careers advice out there to both the young people themselves and also to the parents and grandparents - the opinion formers, in other words - of those young children, and we'll be working very hard with people already in the industry to provide role models and guidance in that regard. In terms of disability and diversity, we'll be working very hard with our employers to make sure that they become disability-confident employers, and that actually they understand that it's not all that difficult to employ somebody who has disabilities, and so on. We will be pushing this agenda as part of what I was talking about in terms of getting businesses ready for growth and opportunity, and that will be very much part of what we're helping them to look at. In terms of Careers Wales, if the Member has a specific school that's having a problem with work experience issues, I'd be very grateful if he'd write to me about it. There's a great deal of misinformation around about what health and safety checks are actually required to put young people into workplaces. Most workplaces taking work experience children already have the health and safety checks in place, so, if the Member has a specific issue with that, I'd be very grateful if he'd write to me. In terms of capacity, Careers Wales has recently transferred from the education portfolio of my colleague the Minister for Lifelong Learning and Welsh Language to myself. The reason for that is to more closely align it with business support and the needs of the economy. So, forthcoming announcements will be made about how we're increasing capacity for growth in that sector.
Welsh: Wel, diolch i chi am y gyfres honno o gwestiynau. O ran datblygu sgiliau priodol ar gyfer busnes a chyflenwi busnes, bydd yr Aelod yn ymwybodol ein bod wedi sefydlu tair partneriaeth sgiliau ranbarthol ledled Cymru. Maen nhw ar eu trydedd flwyddyn erbyn hyn. Eleni, byddant yn cynhyrchu eu hadroddiadau blynyddol yn manylu ar wybodaeth a deallusrwydd am y farchnad lafur yn eu hardal, ac yn amlinellu'r sgiliau y mae eu hangen ar y cyflogwyr yn yr ardal honno. Ac, eleni, byddwn yn ariannu datblygiad sgiliau yn yr ardaloedd hynny yn ôl y cynlluniau datblygu rhanbarthol. Felly, caiff ei arwain i raddau helaeth gan fusnesau yn yr ardaloedd hynny, ac mae'n rhywbeth yr ydym yn ei gymryd o ddifrif calon. Rydym wedi mynd i'r afael â hynny drwy sefydlu a chryfhau partneriaethau sgiliau rhanbarthol. Ac, fel y crybwyllais yn y datganiad, rydym wedi ailgyflunio bwrdd cyflogaeth a sgiliau Cymru er mwyn cael cynrychiolaeth well o'r partneriaethau sgiliau rhanbarthol hynny ar gyfer cael golwg dros Gymru gyfan, ac mae hynny'n cael ei yrru i raddau helaeth gan y cyflogwyr a'r undebau llafur yn gweithio gyda'i gilydd yn y bwrdd hwnnw gydag asiant cyflwyno. Felly, rydym yn gweithio'n galed iawn i fynd i'r afael â'r agenda honno, ac rydym yn cydnabod hynny'n sicr. Yn yr un modd, ar faterion yn ymwneud â rhyw, bydd yr Aelod yn gwybod bod hynny wedi bod yn destun pregeth gennyf i ers cryn amser. Rydym yn ceisio gwneud yn siŵr ein bod yn rhoi'r wybodaeth gywir i ferched ifanc a dynion ifanc ynglŷn â diwydiannau nad ydynt wedi eu hystyried yn addas ar eu cyfer yn draddodiadol - felly, yn benodol, meysydd fel gofal i ddynion ifanc, a meysydd fel peirianneg a Gwyddoniaeth, Technoleg, Peirianneg a Mathemateg i ferched ifanc, oherwydd, os edrychwch ar y dosbarthiad rhyw, fel arall y maen nhw. Ac rydym yn gwneud yn siŵr ein bod yn rhoi'r cyngor gyrfaoedd cywir allan yno er mwyn y bobl ifanc eu hunain a hefyd er mwyn y rhieni a'r neiniau a'r teidiau - y rhai sy'n ffurfio barn, mewn geiriau eraill - y plant ifanc hynny. A byddwn yn gweithio'n galed iawn gyda phobl sydd eisoes yn y diwydiant fel eu bod yn esiampl ac yn rhoi arweiniad yn hynny o beth. O ran anabledd ac amrywiaeth, byddwn yn gweithio'n galed iawn gyda'n cyflogwyr i wneud yn siŵr eu bod yn dod yn gyflogwyr hyderus wrth ymdrin ag anabledd, a'u bod mewn gwirionedd yn deall nad yw mor anodd â hynny gyflogi rhywun sy'n anabl, ac yn y blaen. Byddwn yn gwthio'r agenda hon fel rhan o'r hyn yr oeddwn yn sôn amdano o ran paratoi busnesau at dwf a chyfle, a bydd hynny'n rhan fawr o'r hyn yr ydym yn eu helpu i'w ystyried. O ran Gyrfa Cymru, os oes gan yr Aelod ysgol benodol sydd â phroblem gyda materion sy'n ymwneud â phrofiad gwaith, byddwn yn ddiolchgar iawn iddo pe byddai'n ysgrifennu ataf i ynglŷn â hynny. Mae 'na lawer iawn o wybodaeth anghywir yn bodoli ynghylch pa wiriadau iechyd a diogelwch sy'n angenrheidiol mewn gwirionedd i roi pobl ifanc yn y gweithle. Mae gan y rhan fwyaf o weithleoedd sy'n cymryd plant ar brofiad gwaith y gwiriadau iechyd a diogelwch yn eu lle yn barod, felly, os oes gan yr Aelod fater penodol ynglŷn â hynny, byddwn yn ddiolchgar iawn pe byddai'n ysgrifennu ataf. O ran capasiti, cafodd Gyrfa Cymru ei drosglwyddo yn ddiweddar o bortffolio addysg fy nghydweithiwr Gweinidog y Gymraeg a Dysgu Gydol Oes i fy mhortffolio i. Y rheswm am hynny yw ei fod yn cydfynd yn well â chymorth busnes ac anghenion yr economi. Felly, gwneir cyhoeddiadau eto am sut yr ydym yn cynyddu'r capasiti ar gyfer twf yn y sector hwnnw.