English: Llywydd, I do understand that the headline numbers disguise the fact that many of those people will not be working full time and that patterns of work in the health service have altered. But even if you look at those full-time-equivalent figures, there are nearly 10,000 more staff working in the NHS today than there were just three years ago. So, while it is true that work patterns are changing and people are choosing to work fewer hours than they once did, even when you take that into account, there is a very significant rise in the number of people working in the Welsh NHS. As to the future, the only way that you can offer a sustainable solution to Welsh NHS staffing is by investing in the training of people for the future. Everywhere in the Welsh NHS, we are training more people today than ever before. We had a 55 per cent increase in the number of student nurses between 2016 and 2022; a 95 per cent increase in the same period in the number of people training to be district nurses; a 97 per cent increase in the number of people studying to become midwives; an over 300 per cent increase in the number of students who will emerge from Welsh universities as pharmacists to work in the Welsh NHS. That is true of doctors as well as nurses and those professions allied to medicine. We are increasing the number of places at the Cardiff medical school and at the Swansea medical school, and, of course, we are creating a new clinical school in north Wales, and there will be further numbers there. If you look over the period ahead for which we have plans, in August 2019 we had 339 what are called F1 and F2 posts in Wales; that will be 450 by August 2024. Those are all extra doctors coming into the system, trained here in Wales. We know they're more likely to work in Wales as a result, and that's why we can offer some comfort to those people who, rightly, are occupied by the stresses and strains that the system currently faces.
Welsh: Llywydd, rwyf i yn deall bod y rhifau pennawd yn cuddio'r ffaith na fydd llawer o'r bobl hynny yn gweithio'n llawn amser a bod patrymau gwaith yn y gwasanaeth iechyd wedi newid. Ond hyd yn oed os edrychwch chi ar y ffigurau cyfwerth ag amser llawn hynny, mae bron i 10,000 yn fwy o staff yn gweithio yn y GIG heddiw nag oedd dim ond tair blynedd yn ôl. Felly, er ei bod hi'n wir bod patrymau gwaith yn newid a bod pobl yn dewis gweithio llai o oriau nag yr oedden nhw ar un adeg, hyd yn oed pan ydych chi'n cymryd hynny i ystyriaeth, mae cynnydd sylweddol iawn i nifer y bobl sy'n gweithio yn GIG Cymru. O ran y dyfodol, yr unig ffordd y gallwch chi gynnig ateb cynaliadwy i staffio GIG Cymru yw trwy fuddsoddi yn hyfforddiant pobl ar gyfer y dyfodol. Ym mhobman yn y GIG yng Nghymru, rydym ni'n hyfforddi mwy o bobl heddiw nag erioed o'r blaen. Cawsom ni gynnydd o 55 y cant i nifer y nyrsys dan hyfforddiant rhwng 2016 a 2022; cynnydd o 95 y cant yn yr un cyfnod i nifer y bobl sy'n hyfforddi i fod yn nyrsys ardal; cynnydd o 97 y cant i nifer y bobl sy'n astudio i fod yn fydwragedd; cynnydd o dros 300 y cant i nifer y myfyrwyr a fydd yn dod o brifysgolion Cymru fel fferyllwyr i weithio yn GIG Cymru. Mae hynny'n wir am feddygon yn ogystal â nyrsys a'r proffesiynau hynny sy'n gysylltiedig â meddygaeth. Rydym ni'n cynyddu'r nifer o leoedd yn ysgol feddygol Caerdydd ac yn ysgol feddygol Abertawe, ac, wrth gwrs, rydym ni'n creu ysgol glinigol newydd yn y gogledd, a bydd niferoedd pellach yno. Os edrychwch chi dros y cyfnod sydd o'n blaenau y mae gennym ni gynlluniau ar ei gyfer, ym mis Awst 2019 roedd gennym ni 339 o'r hyn a elwir yn swyddi F1 ac F2 yng Nghymru; bydd hynny'n 450 erbyn mis Awst 2024. Mae'r rheini i gyd yn feddygon ychwanegol sy'n dod i mewn i'r system, wedi'u hyfforddi yma yng Nghymru. Rydym ni'n gwybod eu bod nhw'n fwy tebygol o weithio yng Nghymru o ganlyniad, a dyna pam y gallwn ni gynnig rhywfaint o gysur i'r bobl hynny sydd, yn briodol, yn cael eu cadw'n brysur gan y straen a'r pwysau sy'n wynebu'r system ar hyn o bryd.