English: As ever, we have a challenge in broad wage subsidy schemes across the whole sector. Actually, in my discussions with people in the visitor economy - and I'm meeting the visitor economy group next week - they regularly point out that they do have a challenge with both skills within the sector, but they also point out that they have a challenge in recruiting people to the sector. That's part of the reason why, together with them, we've been engaged in a campaign to get people to reconsider careers in the sector, not just seasonal employment. So, the Experience Makers campaign is one that we have jointly promoted with them. They're also a sector that's been affected by some of the changes in the economy, both pre and post pandemic. So, in the hospitality sector in particular - and I am a regular visitor to Llandudno because of the range of political events that take place there on a stunningly regular basis - actually, you'll find lots of people in hospitality are from European countries, and we've seen a reduction in those people who are working not just in this sector, but in others too. That's one of the changes that is taking place. Those people are unlikely to return from Europe to the UK. We also need to see some of the changes that are taking place in terms of people leaving the labour market after the pandemic too. So, there's a range of difficult issues for us to understand, and then to see how far we can make a difference. That's why the employability and skills plan looks at those people who are furthest away from the labour market, because the DWP - [ Inaudible.] - those people are more likely to be job ready. So, we expect to work together with the UK Government and its agencies in this area to think about how we make the biggest difference with the money and the responsibilities that we have, and I'd be more than happy to update the Chamber as we look to make progress on the employability and skills plan.
Welsh: Fel bob amser, mae gennym her mewn perthynas â chynlluniau cymhorthdal cyflog cyffredinol ar draws y sector cyfan. Mewn gwirionedd, yn fy nhrafodaethau gyda phobl yn yr economi ymwelwyr - ac rwy'n cyfarfod â'r grŵp economi ymwelwyr yr wythnos nesaf - maent yn tynnu sylw'n rheolaidd at y ffaith bod ganddynt her o ran sgiliau yn y sector, ond maent hefyd yn tynnu sylw at y ffaith bod ganddynt her o ran recriwtio pobl i'r sector. Mae hynny'n rhan o'r rheswm pam ein bod, gyda hwy, wedi cymryd rhan mewn ymgyrch i geisio annog pobl i ailystyried gyrfaoedd yn y sector, nid cyflogaeth dymhorol yn unig. Felly, mae ymgyrch Experience Makers yn un yr ydym wedi'i hyrwyddo ar y cyd â hwy. Mae hefyd yn sector yr effeithiwyd arno gan rai o'r newidiadau yn yr economi, cyn ac ar ôl y pandemig. Felly, yn y sector lletygarwch yn benodol - ac rwy'n ymwelydd rheolaidd â Llandudno oherwydd yr amrywiaeth o ddigwyddiadau gwleidyddol sy'n digwydd yno'n syfrdanol o rheolaidd - mewn gwirionedd, fe welwch fod llawer o bobl yn y sector lletygarwch yn dod o wledydd Ewropeaidd, ac rydym wedi gweld gostyngiad yn nifer y bobl sy'n gweithio nid yn unig yn y sector hwn, ond mewn sectorau eraill hefyd. Dyna un o'r newidiadau sy'n digwydd. Mae'r bobl hynny'n annhebygol o ddychwelyd o Ewrop i'r DU. Mae angen inni hefyd weld rhai o'r newidiadau sy'n digwydd mewn perthynas â phobl yn gadael y farchnad lafur ar ôl y pandemig hefyd. Felly, mae amrywiaeth o faterion anodd inni eu deall, ac yna ystyried i ba raddau y gallwn wneud gwahaniaeth. Dyna pam y mae'r cynllun cyflogadwyedd a sgiliau yn edrych ar y bobl sydd bellaf i ffwrdd o'r farchnad lafur, oherwydd mae'r Adran Gwaith a Phensiynau - [Anghlywadwy.] - mae'r bobl hynny'n fwy tebygol o fod yn barod am waith. Felly, rydym yn disgwyl cydweithio â Llywodraeth y DU a'i hasiantaethau yn y maes hwn i feddwl sut y gwnawn y gwahaniaeth mwyaf gyda'r arian a'r cyfrifoldebau sydd gennym, ac rwy'n fwy na pharod i roi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r Siambr wrth inni geisio gwneud cynnydd ar y cynllun cyflogadwyedd a sgiliau.