English: I absolutely acknowledge that point. There are several cohorts of people whom we need to be able to address here. So, I was just simply making the point that, for those people in work and, perhaps, in a firm where they have some commitment but would like to advance in, and particularly in firms that want to grow themselves, that's a very important point. I think the quote that was given was, 'What happens if I train them and they leave?' Well, more importantly, what happens if you don't train them and they stay? That is a message we do need to get out to a lot of Welsh firms. We've got around 40 per cent of firms that don't train at the moment. But I do take the point that Darren Millar makes about what happens to people who just want to enhance their own particular personal ambitions, if you like, and that's why those Inspire! awards are often so important, actually. So, this employability plan will take into account the needs of people who do want to progress their career, perhaps not with the employer they're currently with, but elsewhere. And one of the issues we'll have to deal with is to make sure that the careers service and all of the other partners that we have - because this will be a cross-society partnership to make this work - actually signpost people to the right things, so that if you pitch up in the wrong place, those people can signpost you back to the right place. All of us, as AMs, will have had the experience of people trying to find that way, and I hope that you'll see, when we announce the employability plan, that what we're looking for is a simple and more obvious route to the right support for people, depending on what they want or what their particular personal ambition is. And I'll be soon making an oral statement outlining that approach to employability. Many people have mentioned Careers Wales, and Careers Wales actually engaged extensively last year with stakeholders to identify a forward vision for service delivery and development, which they called 'Changing Lives'. We've listened very carefully to the results of that engagement, and our remit to the company will now be taking that vision forward. Our national careers service helps clients to develop the skills needed to manage their careers and make decisions in a complex and changing world, but we acknowledge that we want to see all young people move smoothly and successfully though that into employment, and for adults to be inspired to take control of their careers. So, that plan from Careers Wales has a different focus on how they will achieve that, using the resources that are available to them, and I think they've embraced that well, actually. I think, Llyr, you made a good point about some of the things that have happened with Careers Wales, but they've risen to the challenge of refocusing what they need to do, and we will have to take advantage of digital and other ways of delivering that, rather than always face-to-face meetings - Skype and so on. There are lots of digital things. I don't have the time, Deputy Presiding Officer, to indulge in that. So, finally, I just want to say to those who have raised the importance of adult learning in general that there's no doubt that, as a Welsh Government, we recognise the important contribution that adult learning makes to the skills, employability, health and well-being of our citizens, and that's why we remain completely committed to adult learning. We will shortly be publishing a revised adult learning policy for Wales, which sets out our priorities for this provision over the next few years, and reaffirms our commitment to providing opportunities for all learners throughout life. So, can I end by thanking members for letting me hear their valuable contributions, for letting me contribute to this important debate today, and to say that I think that, actually, we are largely in agreement, with some nuances that can be discussed as the coming months occur? Diolch yn fawr.
Welsh: Rwy'n cydnabod y pwynt hwnnw'n llwyr. Mae yna nifer o garfannau o bobl y mae angen i ni allu rhoi sylw iddynt yma. Felly, roeddwn yn gwneud y pwynt, dyna i gyd, fod hynny'n bwysig iawn i'r bobl mewn gwaith, ac efallai mewn cwmni lle mae ganddynt rywfaint o ymrwymiad ond eu bod yn dymuno symud ymlaen ynddo, ac yn enwedig mewn cwmnïau sy'n awyddus i dyfu eu hunain. Rwy'n meddwl mai'r dyfyniad a roddwyd oedd, 'Beth sy'n digwydd os byddaf yn eu hyfforddi a'u bod yn gadael?' Wel, yn bwysicach, beth sy'n digwydd os nad ydych yn eu hyfforddi a'u bod yn aros? Dyna neges y mae angen i ni ei chyfleu i lawer o gwmnïau Cymru. Mae gennym oddeutu 40 y cant o gwmnïau nad ydynt yn hyfforddi ar hyn o bryd. Ond rwy'n derbyn y pwynt y mae Darren Millar yn ei wneud ynglŷn â beth sy'n digwydd i bobl sydd ond eisiau gwella'u huchelgais personol penodol eu hunain, os mynnwch, a dyna pam y mae'r gwobrau Ysbrydoli! hynny mor bwysig yn aml. Felly, bydd y cynllun cyflogadwyedd hwn yn ystyried anghenion pobl sy'n dymuno camu ymlaen yn eu gyrfa, mewn man arall o bosibl, yn hytrach na gyda'u cyflogwr presennol. Ac un o'r materion y bydd yn rhaid inni ymdrin ag ef yw gwneud yn siŵr fod y gwasanaeth gyrfaoedd a'r holl bartneriaid eraill sydd gennym - oherwydd bydd hon yn bartneriaeth ar draws y gymdeithas i wneud i hyn weithio - yn cyfeirio pobl at y pethau cywir mewn gwirionedd, felly os ydych yn glanio yn y lle anghywir, bydd y bobl hynny'n gallu eich cyfeirio yn ôl i'r lle iawn. Bydd pob un ohonom, fel Aelodau'r Cynulliad, wedi cael y profiad o bobl yn ceisio dod o hyd i'r ffordd honno, ac rwy'n gobeithio y gwelwch, pan fyddwn yn cyhoeddi'r cynllun cyflogadwyedd, mai'r hyn rydym yn chwilio amdano yw llwybr syml a mwy amlwg at y cymorth cywir i bobl, yn dibynnu ar yr hyn y maent ei eisiau neu beth yw eu huchelgais personol penodol. Ac yn fuan, byddaf yn gwneud datganiad llafar yn amlinellu'r ymagwedd honno at gyflogadwyedd. Mae llawer o bobl wedi sôn am Gyrfa Cymru, ac aeth Gyrfa Cymru ati i ymgysylltu'n helaeth â rhanddeiliaid y llynedd i nodi gweledigaeth ar gyfer darparu gwasanaethau a datblygu yn y dyfodol, ac maent wedi galw'r weledigaeth yn 'Newid Bywydau'. Rydym wedi gwrando'n ofalus iawn ar ganlyniadau'r ymarfer ymgysylltu, a bydd ein cylch gwaith i'r cwmni'n datblygu'r weledigaeth honno yn awr. Mae ein gwasanaeth gyrfaoedd cenedlaethol yn helpu cleientiaid i ddatblygu'r sgiliau sydd eu hangen i reoli eu gyrfaoedd a gwneud penderfyniadau mewn byd cymhleth a newidiol, ond rydym yn cydnabod ein bod yn dymuno gweld yr holl bobl ifanc yn symud yn esmwyth ac yn llwyddiannus drwyddo i mewn i waith, ac i oedolion gael eu hysbrydoli i reoli eu gyrfaoedd. Felly, mae ffocws gwahanol i'r cynllun hwnnw gan Gyrfa Cymru ar sut y byddant yn cyflawni hynny, gan ddefnyddio'r adnoddau sydd ar gael iddynt, ac rwy'n meddwl eu bod wedi croesawu hynny'n dda, mewn gwirionedd. Rwy'n meddwl, Llyr, eich bod wedi gwneud pwynt da am rai o'r pethau sydd wedi digwydd gyda Gyrfa Cymru, ond maent wedi ymateb i'r her o ailffocysu ar yr hyn sydd angen iddynt ei wneud, a bydd yn rhaid inni fanteisio ar ddulliau digidol a ffyrdd eraill o gyflawni hynny, yn hytrach na chyfarfodydd wyneb yn wyneb bob amser - Skype ac yn y blaen. Mae yna lawer o bethau digidol. Nid oes gennyf amser, Dirprwy Lywydd, i fanylu ar hynny. Felly, yn olaf, hoffwn ddweud wrth y rhai sydd wedi sôn am bwysigrwydd dysgu oedolion yn gyffredinol nad oes unrhyw amheuaeth ein bod, fel Llywodraeth Cymru, yn cydnabod y cyfraniad pwysig y mae dysgu oedolion yn ei wneud i sgiliau, cyflogadwyedd, iechyd a lles ein dinasyddion, a dyna pam ein bod yn parhau i fod yn gwbl ymrwymedig i ddysgu oedolion. Cyn bo hir, byddwn yn cyhoeddi polisi dysgu oedolion diwygiedig ar gyfer Cymru, sy'n nodi ein blaenoriaethau ar gyfer y ddarpariaeth hon yn ystod y blynyddoedd nesaf, ac yn cadarnhau ein hymrwymiad i ddarparu cyfleoedd i bob dysgwr drwy gydol eu hoes. Felly, a gaf fi orffen drwy ddiolch i'r Aelodau am adael i mi glywed eu cyfraniadau gwerthfawr, am adael i mi gyfrannu at y ddadl bwysig hon heddiw, ac i ddweud fy mod yn meddwl, mewn gwirionedd, ein bod yn cytuno i raddau helaeth, gyda rhai gwahaniaethau bach y gellir eu trafod dros y misoedd i ddod? Diolch yn fawr.