English: Diolch, Deputy Presiding Officer. Can I firstly thank Plaid Cymru for bringing forward this debate today and also add my own thanks to healthcare workers who have kept Wales safe and fought, I think, so hard during the course of the pandemic in the fight against coronavirus? I move amendment 1, Deputy Presiding Officer, in the name of my colleague Darren Millar, and I firmly believe, as all Welsh Conservatives do here in the Senedd, that the Welsh Government should specifically recognise the dedication of all staff in the health and social care workforce in Wales. We wouldn't be in this position today if it wasn't for the huge efforts given by our healthcare workers. I think there'll be no doubt across this Chamber, Deputy Presiding Officer, that the NHS has been under immense pressure over the last 18 months to two years, and I think it's pleasing that the UK Government has provided, of course, that additional funding during that time, including £8.6 billion to fight coronavirus, the £2 billion for the 2021-22 financial year, and, of course, the £1.9 billion of additional funding that the Welsh Government can then spend on the NHS over the course of the next three years. I think, from my perspective, what I would like to say in this contribution is that looking after our healthcare workers isn't just about pay. That's an important element, but I also think it's important that the Welsh Government tackles working conditions; mental health support - this follows, of course, the previous debate led by us as Welsh Conservatives; retention; and upskilling of staffing gaps within the NHS to ensure that the workforce is fit for the future. I think what we should be doing is looking to support the pressure, taking the pressure off our healthcare workers by making sure that adequate staffing is provided. This is one of the reasons why I've put forward an NHS covenant Wales Bill in the recent Members' ballot. This Bill would guarantee the NHS remains in public hands, free at the point of use, and it would guarantee NHS staff always receive the pay recommended by the independent NHS pay review body. And not only this, it would strive to, of course, improve staff well-being with more flexible working hours, increased holiday, greater access to childcare and mental health support. These are concrete plans for a duty to support NHS staff during their careers. My colleagues and I have said that front-line workers should be treated differently within the pay award. We have previously argued that the Welsh Government must provide pay commitments to the nursing profession, which is separate from other NHS staff, and it should also be the role of the Welsh Government to talk to unions and the independent pay review body to discuss these possibilities. Diolch, Deputy Presiding Officer.
Welsh: Diolch, Ddirprwy Lywydd. A gaf fi ddiolch yn gyntaf i Blaid Cymru am gyflwyno'r ddadl hon heddiw, ac ychwanegu fy niolch innau i'r gweithwyr gofal iechyd sydd wedi cadw Cymru'n ddiogel ac wedi ymladd mor galed yn ystod y pandemig yn y frwydr yn erbyn y coronafeirws? Rwy'n cynnig gwelliant 1, Ddirprwy Lywydd, yn enw fy nghyd-Aelod, Darren Millar, a chredaf yn gryf, fel y mae pob un o'r Ceidwadwyr Cymreig yn ei gredu yma yn y Senedd, y dylai Llywodraeth Cymru gydnabod yn benodol ymroddiad holl staff y gweithlu iechyd a gofal cymdeithasol yng Nghymru. Ni fyddem yn y sefyllfa hon heddiw oni bai am ymdrechion enfawr ein gweithwyr gofal iechyd. Credaf na fydd unrhyw amheuaeth ar draws y Siambr hon, Ddirprwy Lywydd, fod y GIG wedi bod dan bwysau aruthrol dros y 18 mis i ddwy flynedd ddiwethaf, a chredaf ei bod yn braf fod Llywodraeth y DU wedi darparu cyllid ychwanegol yn ystod y cyfnod hwnnw wrth gwrs, yn cynnwys £8.6 biliwn i ymladd y coronafeirws, y £2 biliwn ar gyfer blwyddyn ariannol 2021-22, ac wrth gwrs, yr £1.9 biliwn o gyllid ychwanegol y gall Llywodraeth Cymru ei wario ar y GIG dros y tair blynedd nesaf. O'm rhan i, credaf mai'r hyn yr hoffwn ei ddweud yn y cyfraniad hwn yw nad mater o gyflog yn unig yw gofalu am ein gweithwyr gofal iechyd. Mae honno'n elfen bwysig, ond credaf ei bod yn bwysig hefyd fod Llywodraeth Cymru'n mynd i'r afael ag amodau gwaith; cymorth iechyd meddwl - mae hyn yn dilyn y ddadl flaenorol a arweiniwyd gennym ni fel Ceidwadwyr Cymreig wrth gwrs; cadw staff; ac uwchsgilio bylchau staffio yn y GIG i sicrhau bod y gweithlu'n addas ar gyfer y dyfodol. Credaf mai'r hyn y dylem ei wneud yw ceisio ysgwyddo rhywfaint o'r pwysau, gan leddfu'r pwysau ar ein gweithwyr gofal iechyd drwy sicrhau y darperir nifer ddigonol o staff. Dyma un o'r rhesymau pam fy mod wedi cyflwyno Bil cyfamod GIG Cymru yn y bleidlais Aelodau yn ddiweddar. Byddai'r Bil hwn yn gwarantu y bydd y GIG yn parhau i fod mewn dwylo cyhoeddus, yn rhad ac am ddim i'w ddefnyddio, ac yn gwarantu bod staff y GIG bob amser yn cael y cyflog a argymhellir gan gorff adolygu cyflogau'r GIG, sy'n gorff annibynnol. Ac nid yn unig hyn, byddai'n ymdrechu hefyd wrth gwrs i wella llesiant staff gydag oriau gwaith mwy hyblyg, mwy o wyliau, mwy o fynediad at ofal plant a chymorth iechyd meddwl. Mae'r rhain yn gynlluniau pendant ar gyfer dyletswydd i gefnogi staff y GIG yn ystod eu gyrfaoedd. Mae fy nghyd-Aelodau a minnau wedi dweud y dylid trin gweithwyr rheng flaen yn wahanol o fewn y dyfarniad cyflog. Rydym wedi dadlau o'r blaen fod yn rhaid i Lywodraeth Cymru ddarparu ymrwymiadau cyflog i'r proffesiwn nyrsio, sydd ar wahân i staff eraill y GIG, a dylai fod mai rôl i Lywodraeth Cymru yw siarad ag undebau a'r corff adolygu cyflogau annibynnol i drafod y posibiliadau hyn. Diolch, Ddirprwy Lywydd.