English: Of course, other primary care professionals that are included in your statement include specialist nurses working in the community and the home. In November 2011, I hosted an event in the Assembly on specialist nurses. At that time, for example, there was only one multiple sclerosis specialist nurse in Wales. I noted that we couldn't afford to make knee-jerk reactions and cuts because specialist nurses ultimately save money and provide an important service. I talked about how much money was being saved across Wales by epilepsy, Parkinson's, MS and other specialist nurses, and how they cut down admissions to hospital. The Royal College of Physicians and the Association of British Neurologists recommend three clinical nurse specialists per 0.5 million population for MS, for example. The Steers report recommended one per 300 patients, but we still only have, for example, one MS nurse in north Wales for a population of patients of 1,100. There has been recruitment of other multidisciplinary team members, but other health boards providing better clinical nurse specialist and patient ratios also employ staff in these positions. How, therefore, will you address a situation in which, for example, the recommended level by Steers in Cardiff and the Vale is 2.3, and by the RCP and the ABN it's 2.9, but they actually achieve 3.5, whereas north Wales has recommended levels of 3.7 or 4.2, but they still only have one? So, how can you tackle this on an all-Wales basis to fill in those gaps, recognising - and I'm sure you'll agree - that it doesn't always have to be a specialist nurse relevant to an individual condition; that it can be generic neurological nurses, but how to tackle the gaps that continue?
Welsh: Wrth gwrs, mae'r gweithwyr gofal sylfaenol proffesiynol eraill sydd wedi'u cynnwys yn eich datganiad yn cynnwys nyrsys arbenigol sy'n gweithio yn y gymuned a'r cartref. Ym mis Tachwedd 2011, cynhaliais ddigwyddiad yn y Cynulliad ar nyrsys arbenigol. Ar y pryd, er enghraifft, dim ond un nyrs arbenigol sglerosis ymledol oedd yng Nghymru. Nodais na allem fforddio ymateb yn ddifeddwl a gwneud toriadau difeddwl gan fod nyrsys arbenigol yn y pen draw yn arbed arian ac yn darparu gwasanaeth pwysig. Siaradais am faint o arian oedd yn cael ei arbed ledled Cymru gan nyrsys epilepsi, clefyd Parkinson, MS a nyrsys arbenigol eraill, a sut y maent yn lleihau derbyniadau i'r ysbyty. Mae Coleg Brenhinol y Ffisigwyr a Chymdeithas Niwrolegwyr Prydain yn argymell tri arbenigwr nyrsio clinigol i bob 0.5 miliwn o'r boblogaeth ar gyfer MS, er enghraifft. Roedd adroddiad Steers yn argymell un i bob 300 o gleifion, ond dim ond, er enghraifft, un nyrs MS sydd gennym yn y gogledd i boblogaeth o 1,100 o gleifion. Mae aelodau timau amlddisgyblaeth eraill wedi eu recriwtio, ond mae byrddau iechyd eraill sy'n darparu gwell cymarebau nyrsys clinigol arbenigol i gleifion hefyd yn cyflogi staff yn y swyddi hyn. Sut, felly, y byddwch chi'n ymdrin â'r sefyllfa lle, er enghraifft, mae'r lefel a argymhellir gan Steers yng Nghaerdydd a'r Fro yn 2.3, a gan Goleg Brenhinol y Ffisigwyr a Chymdeithas Niwrolegwyr Prydain mae'n 2.9, ond maent mewn gwirionedd yn cyflawni 3.5, tra bod y lefelau a argymhellir yn y gogledd yn 3.7 neu 4.2, ond dim ond un sydd yno? Felly, sut y gallwch ymdrin â hyn ar sail Cymru gyfan i lenwi'r bylchau hynny, gan gydnabod - ac rwy'n siŵr y byddwch yn cytuno - nad oes rhaid iddo bob amser fod yn nyrs arbenigol sy'n berthnasol i gyflwr unigol; y gall fod yn nyrsys niwrolegol cyffredinol, ond sut i lenwi'r bylchau sy'n parhau?