English: Well, as I said in my previous answer to Janet Finch-Sanders, the general guidance is that people should work from home where they are able to do so. The very vast majority of Commission staff and elected Members' staff have been able to work from home effectively and continue to do so. We work as a Commission in tandem with the general guidance of the Welsh Government at this point. Therefore, with that guidance still in place, then the vast majority of our staff will continue to work from home until that is done. But, we are, as I said, planning for the return of staff for the purposes of next week's hybrid Plenary. Then, we can accommodate up to 10 per cent of staff and Members to put that into operation. That decision on 10 per cent was taken by the Commission in its last meeting. As we've done all along, we will review the experiences that we have from week to week, and adjust as we go along. In terms of the issue that we are currently bound by the 2m distancing legislation in Wales and therefore in our Chamber, we cannot accommodate more than a third of our Members - up to 20 Members - in the Chamber at any one point in time. We will learn from the experiences of the next few weeks as to how the hybrid Chamber and Zoom meetings work, and then we will reflect on those to see how we develop our work for the autumn term. As it's dawning on all of us, we may well be subject to COVID regulations for the medium term. Therefore, in addition to short-term adjustments that we've done over the past few weeks, as both a Business Committee and as a Commission, we have to plan for a medium-term solution, and we will look at all ways of working into the future to ensure that the most effective way of undertaking our work is done on behalf of the people of Wales.
Welsh: Wel, fel y dywedais yn fy ateb blaenorol i Janet Finch-Sanders, y canllawiau cyffredinol yw y dylai pobl weithio o gartref lle gallant wneud hynny. Mae mwyafrif helaeth staff y Comisiwn a staff yr aelodau etholedig wedi gallu gweithio gartref yn effeithiol ac maen nhw'n parhau i wneud hynny. Rydym yn gweithio fel Comisiwn un unol â chanllawiau cyffredinol Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd. Felly, gan fod y canllawiau hynny yn dal ar gael, yna bydd y mwyafrif llethol o'n staff yn dal i weithio gartref nes gwneir hynny. Ond, fel y dywedais, rydym yn cynllunio ar gyfer dychweliad staff at ddibenion cyfarfod llawn hybrid yr wythnos nesaf. Wedyn, gallwn gynnig lle i hyd at 10 y cant o'r staff a'r Aelodau er mwyn rhoi hynny ar waith. Cafodd y penderfyniad hwnnw o 10 y cant ei wneud gan y Comisiwn yn ei gyfarfod diwethaf. Fel yr ydym ni wedi gwneud ar hyd yr amser, byddwn yn adolygu'r profiadau a gawn o wythnos i wythnos, ac yn addasu wrth inni fynd yn ein blaenau. O ran y mater sy'n ein rhwymo ar hyn o bryd o ganlyniad i'r ddeddfwriaeth ymbellhau 2m yng Nghymru ac felly yn ein Siambr, ni allwn ni ddarparu ar gyfer mwy na thraean o'n haelodau - hyd at 20 o aelodau - yn y Siambr ar unrhyw un adeg. Byddwn yn dysgu o brofiadau'r wythnosau nesaf ynghylch sut y mae'r cyfarfodydd Siambr a Zoom hybrid yn gweithio, ac yna byddwn yn myfyrio ar y rheini i weld sut y byddwn yn datblygu ein gwaith ar gyfer tymor yr hydref. Fel y daw'n amlwg i bob un ohonom ni, mae'n ddigon posibl y byddwn yn rhwym wrth reoliadau COVID dros y tymor canolig. Felly, yn ogystal â'r addasiadau tymor byr yr ydym wedi'u gwneud dros yr wythnosau diwethaf, fel Pwyllgor Busnes ac fel Comisiwn, mae'n rhaid inni gynllunio ar gyfer ateb tymor canolig, a byddwn yn edrych ar bob ffordd o weithio yn y dyfodol i sicrhau ein bod yn gweithio mor effeithiol ag y gallwn ni ar ran pobl Cymru.