English: Thank you. In relation to fire and rehire, we're very concerned by the practice of imposing new terms and conditions on workers through the tactic of fire and rehire, and we're very clear that that sort of practice is absolutely not consistent with our values of fair work and social partnership. We encourage all employers to resolve difficult and challenging issues through social partnership, but, of course, as you say, it is a matter for the UK Government - they do have reserved powers to end the irresponsible use of fire and rehire practices, and we've certainly called upon the UK Government to act in this respect. Certainly, we would expect firms who benefit from public investment to act in a spirit of social partnership, and that absolutely should focus on the well-being of their workers and the wider public interest. Mike Hedges will be aware of the steps that we're taking to strengthen our approach, through the Social Partnership and Public Procurement (Wales) Bill, which, when it's introduced, and if it's passed, will then introduce new duties in relation to social partnership. In relation to continuation of working from home and hub working, Welsh Government advice is you should work from home wherever possible. As we know, that does make a big difference to preventing the spread of COVID-19. And I think what we've seen is old ways of working will not probably - well, I think they're very unlikely to return in exactly the same way, and we've certainly seen many businesses and employees stating a desire for a new pattern of work, which allows people to work in the workplace, at home, near home, or even in a local work hub. So this, I think, is something that - . That type of flexible working from businesses and from employers I think also strengthens local communities as well and the local economy, and I think it is certainly something that we will see continuing.
Welsh: Diolch. O ran diswyddo ac ailgyflogi, rydym ni'n pryderu'n fawr ynghylch yr arfer o osod telerau ac amodau newydd ar weithwyr drwy'r dacteg o ddiswyddo ac ailgyflogi, ac rydym ni'n glir iawn nad yw'r math hwnnw o arfer yn cyd-fynd o gwbl â'n gwerthoedd gwaith teg a phartneriaeth gymdeithasol ni. Rydym ni'n annog pob cyflogwr i ddatrys materion anodd a heriol drwy bartneriaeth gymdeithasol, ond, wrth gwrs, fel yr ydych chi'n ei ddweud, mater i Lywodraeth y DU ydyw - mae ganddyn nhw bwerau a gadwyd yn ôl i roi terfyn ar ddefnyddio arferion diswyddo ac ailgyflogi yn anghyfrifol, ac rydym ni'n sicr wedi galw ar Lywodraeth y DU i weithredu yn hyn o beth. Yn sicr, byddem ni'n disgwyl i gwmnïau sy'n elwa ar fuddsoddiad cyhoeddus weithredu yn ysbryd partneriaeth gymdeithasol, ac y dylai hynny ganolbwyntio yn llwyr ar les eu gweithwyr a budd ehangach y cyhoedd. Bydd Mike Hedges yn ymwybodol o'r camau yr ydym ni'n eu cymryd i gryfhau ein dull gweithredu, drwy'r Bil Partneriaeth Gymdeithasol a Chaffael Cyhoeddus (Cymru), a fydd, pan gaiff ei gyflwyno, ac os caiff ei basio, yn cyflwyno dyletswyddau newydd o ran partneriaeth gymdeithasol. O ran parhau i weithio gartref a gweithio mewn canolfannau, cyngor Llywodraeth Cymru yw y dylech chi weithio gartref lle bynnag y bo modd. Fel y gwyddom ni, mae hynny yn gwneud gwahaniaeth mawr i atal COVID-19 rhag lledaenu. Ac rwy'n credu mai'r hyn yr ydym ni wedi ei weld yw na fydd hen ffyrdd o weithio, mae'n debyg - wel, rwy'n credu eu bod yn annhebygol iawn o ddychwelyd yn yr un ffordd yn union, ac rydym ni'n sicr wedi gweld llawer o fusnesau a gweithwyr yn datgan awydd am batrwm gwaith newydd, sy'n galluogi pobl i weithio yn y gweithle, gartref, yn agos i gartref, neu hyd yn oed mewn canolfannau gwaith lleol. Felly, rwy'n credu bod hyn yn rhywbeth - . Rwy'n credu bod y math hwnnw o weithio hyblyg gan fusnesau a gan gyflogwyr, yn fy marn i, yn cryfhau cymunedau lleol hefyd a'r economi leol, ac rwy'n credu ei fod yn sicr yn rhywbeth y byddwn ni'n ei weld yn parhau.