English: Thank you very much for that answer, Joyce Watson, and I'm sure we'll all be very proud of that recognition and we would want to continue this institution's reputation as one of the best family-friendly employers. One of the consequences, as you will know, historically, is that women taking flexible working practices have faced issues in terms of promotion. I would be very surprised if that were the case here. However, it has been the case in Scandinavian countries, for example, that where equal opportunities are offered and men and women start to take up flexible working practices, it can be the case that men end up being discriminated against because, somehow, it's more culturally acceptable for a woman to work shorter hours because she needs to spend time with her children than it is for a man to make a similar decision. Now, I'm not suggesting for a moment that that would be happening here, but can I ask if the Commission will consider looking at the sex balance between men and women in terms of who is taking up those flexible working practices? And I would imagine that we are probably doing better than many employers and that we probably have got more male staff taking those opportunities. But could you also take a look at what levels those people are and whether, over time, there is any effect on people's career progression, men or women, if they choose to take flexible working practices? I'm not suggesting that this is the case, but having seem some evidence from elsewhere, I think that we would want to be sure that we avoided any unintended consequences from what is, in itself, very good practice.
Welsh: Diolch yn fawr iawn am yr ateb, Joyce Watson, ac rwy'n siŵr y byddwn ni i gyd yn falch iawn o'r gydnabyddiaeth honno ac y byddem eisiau sicrhau bod enw da'r sefydliad hwn, fel un o'r cyflogwyr gorau sy'n ystyriol o deuluoedd, yn parhau. Un o'r canlyniadau, fel y byddwch yn gwybod, yn hanesyddol, yw bod menywod sy'n manteisio ar arferion gweithio hyblyg wedi wynebu problemau o ran dyrchafiad. Buaswn yn synnu'n fawr pe bai hynny'n wir yma. Fodd bynnag, mae wedi bod yn wir mewn gwledydd Llychlynnaidd, er enghraifft, lle mae cyfleoedd cyfartal yn cael eu cynnig a lle mae dynion a menywod yn dechrau manteisio ar arferion gweithio hyblyg, gall fod yn wir fod gwahaniaethu'n digwydd yn erbyn dynion oherwydd, rywsut, mae'n fwy derbyniol yn ddiwylliannol i fenyw weithio llai o oriau oherwydd bod angen iddi dreulio amser gyda'i phlant nag yw hi i ddyn wneud penderfyniad tebyg. Nawr, nid wyf yn awgrymu am eiliad y byddai hynny'n digwydd yma, ond a gaf fi ofyn a wnaiff y Comisiwn ystyried edrych ar y cydbwysedd rhwng dynion a menywod o ran pwy sy'n manteisio ar yr arferion gweithio hyblyg hyn? A buaswn yn tybio ein bod yn gwneud yn well na llawer o gyflogwyr yn ôl pob tebyg a bod gennym fwy o aelodau gwrywaidd o staff yn manteisio ar y cyfleoedd hynny mae'n debyg. Ond a allech chi hefyd edrych i weld ar ba lefelau y mae'r bobl hynny ac a oes unrhyw effaith ar ddilyniant gyrfa pobl, boed yn ddynion neu fenywod, dros amser, os ydynt yn dewis manteisio ar arferion gweithio hyblyg? Nid wyf yn awgrymu bod hyn yn wir, ond ar ôl gweld tystiolaeth o fannau eraill, rwy'n credu y byddem eisiau sicrhau ein bod yn osgoi unrhyw ganlyniadau anfwriadol i'r hyn sydd, ynddo'i hun, yn arfer da iawn.