English: Thank you for that. It's absolutely splendid to see that Iceland has indeed legislated to get equal pay. Of course, we've had an equal pay Act in the United Kingdom for quite some time, and we know that that hasn't led to the equality of pay that we'd like to have seen. In Wales, we've introduced legislation to help address the gender pay gap in the public sector. Of course, unfortunately, we don't have the power to do that in the private sector. The UK Government has introduced regulations on gender pay gap reporting for large employers in the private and voluntary sectors across Great Britain - 250 employees or above, I understand - and we are actually exploring ways in which we can get a voluntary agreement here, in social partnership with our businesses, to see if we can extend that lower down the structures in Wales, because a large number of the companies in Wales are, of course, SMEs. Myself and the Cabinet Secretary for Finance have been looking at ways to do that using our procurement powers as well, for quite some time. Chwarae Teg's initiative is indeed a very interesting one. I chair the fair work board, and we are looking at ways in which we can introduce such examples. We will be shortly making recommendations about a fair work commission in Wales, and I know that Chwarae Teg's proposals will be looked at very seriously there as a way of extending the service. I'd also like to recommend programmes like the Agile Nation 2 project, which Chwarae Teg runs. I've been, myself, to see the effect on the women who undertake those programmes. I believe the average pay rise for the women who've gone through that programme is about £3,000, which is amazing, and it shows you what you can do when you increase people's powers to understand what their rights can be in the workplace. But there's no doubt that it's a continuing problem. It's a very important thing that we're doing to make sure that the public sector here in Wales leads the way, both by example and by our spending power, to see what else we can do in Wales while the UK Government fails to act.
Welsh: Diolch ichi am hynny. Mae'n hollol wych gweld bod Gwlad yr Iâ yn wir wedi deddfu i sicrhau cyflog cyfartal. Wrth gwrs, mae Deddf cyflog cyfartal wedi bod ar waith yn y Deyrnas Unedig ers cryn amser, a gwyddom nad yw hynny wedi arwain at y cydraddoldeb cyflog yr hoffem ni ei weld. Yng Nghymru, rydym ni wedi cyflwyno deddfwriaeth i helpu i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn y sector cyhoeddus. Wrth gwrs, yn anffodus, nid oes gennym y pŵer i wneud hynny yn y sector preifat. Mae Llywodraeth y DU wedi cyflwyno rheoliadau ar lunio adroddiadau ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer cyflogwyr mawr yn y sectorau preifat a gwirfoddol ledled Prydain Fawr - sydd â 250 o weithwyr neu fwy, rwy'n deall - ac mewn gwirionedd, rydym yn archwilio ffyrdd y gallwn ni gael cytundeb gwirfoddol yma, mewn partneriaeth gymdeithasol â'n busnesau, i weld os gallwn ni ymestyn hynny yn is i lawr y strwythurau yng Nghymru, oherwydd mae nifer fawr o'r cwmnïau yng Nghymru yn fusnesau bach a chanolig, wrth gwrs. Rwyf i ac Ysgrifennydd y Cabinet dros Gyllid wedi bod yn archwilio ffyrdd o wneud hynny gan ddefnyddio ein pwerau caffael hefyd, ers cryn amser. Mae menter Chwarae Teg yn un diddorol iawn mewn gwirionedd. Rwy'n gadeirydd y bwrdd gwaith teg, ac rydym ni'n chwilio am ffyrdd o gyflwyno enghreifftiau tebyg. Byddwn yn gwneud argymhellion cyn hir ynghylch comisiwn gwaith teg yng Nghymru, a gwn y caiff cynigion Chwarae Teg eu hystyried yn ddifrifol iawn yno fel ffordd o ymestyn y gwasanaeth. Hoffwn i hefyd argymell rhaglenni megis y prosiect Cenedl Hyblyg 2, a gynhelir gan Chwarae Teg. Rwyf i'n bersonol wedi bod i weld yr effaith ar fenywod sy'n cymryd rhan yn y rhaglenni hynny. Rwy'n credu mai tua £3,000 yw'r codiad cyflog cyfartalog ar gyfer y menywod sydd wedi cwblhau'r rhaglen honno, sy'n wych, ac mae'n dangos yr hyn y gallwch chi ei gyflawni pan fyddwch chi'n cynyddu pwerau pobl i ddeall beth yw eu hawliau yn y gweithle. Ond does dim amheuaeth bod hynny'n broblem barhaus. Mae'r gwaith yr ydym yn ei wneud i sicrhau bod y sector cyhoeddus yma yng Nghymru yn arwain y ffordd, trwy esiampl a thrwy ein pŵer gwario, yn waith pwysig iawn, i weld beth arall y gallwn ni ei gyflawni yng Nghymru tra bod Llywodraeth y DU yn methu â gweithredu.