English: Well, there's not much there that I agreed with, and the tone in which Darren Millar with real relish attacks individuals doesn't do him any credit at all. I saw the press release he issued about Simon Dean, and I have to say, to speak in the terms in which he has done about someone with 37 years of NHS experience, who's capable, committed and respected across the national health service, I just don't think that highly personal attack does Darren Millar any credit at all, and I really do think he should reconsider, withdraw and apologise for the comments he's made about Simon Dean. And he should recognise that, actually, in terms of Simon Dean's previous time within the health board, it did make progress, and that's part of the not just disappointment but the challenge in where we are because progress did start to be made on a range of measures during his time there. So, on primary care, on maternity, and even on mental health, progress was made during his time, and yet, during the longer period of time, the approximately four years - the last four years - we've seen the health board go backwards on performance and on finance, too. Now, the health board have made a choice about changing the executive leadership, and the challenge now is how we have a new leadership in place, not just interim, but a permanent leadership to actually undertake the further progress that's plainly required on performance and finance against the special measures framework that I set out in November of last year, and that's my very clear expectation. I know very well that people will be looking at what happens in practical terms, both the public and of course the staff who work at that health board, and I will, of course, be reporting back to this place and I look forward to having questions next week. People have a regular opportunity to ask me questions; that's part of the job. I'm certainly not contemplating leaving this job. I'm looking forward to doing the job and continuing to make a real difference.
Welsh: Wel, nid wyf yn cytuno â llawer o'r hyn a ddywedwyd, ac nid yw'r ffordd y mae Darren Millar yn ymhyfrydu mewn ymosod ar unigolion yn glod iddo o gwbl. Gwelais y datganiad i'r wasg a gyhoeddodd am Simon Dean, ac mae'n rhaid i mi ddweud bod siarad yn y ffordd a wnaeth am rywun sydd â 37 mlynedd o brofiad yn y GIG, sy'n alluog, yn ymroddedig ac yn uchel ei barch yn y gwasanaeth iechyd gwladol, ni chredaf fod yr ymosodiad personol iawn hwnnw yn glod o gwbl i Darren Millar, ac rwy'n credu o ddifrif y dylai ailystyried, tynnu'r sylwadau a wnaeth am Simon Dean yn ôl ac ymddiheuro amdanynt. A dylai gydnabod, mewn gwirionedd, o ran cyfnod blaenorol Simon Dean yn y bwrdd iechyd, i'r bwrdd wneud cynnydd, ac mae hynny'n rhan nid yn unig o'r siom ond yr her yn ein sefyllfa, gan fod cynnydd wedi dechrau digwydd ar ystod o fesurau yn ystod ei gyfnod yno. Felly, ar ofal sylfaenol, ar famolaeth, a hyd yn oed ar iechyd meddwl, gwnaed cynnydd yn ystod ei gyfnod yno, ac eto, yn ystod y cyfnod hwy o amser, yr oddeutu pedair blynedd - y pedair blynedd diwethaf - rydym wedi gweld y bwrdd iechyd yn mynd tuag yn ôl o ran perfformiad ac o ran cyllid hefyd. Nawr, mae'r bwrdd iechyd wedi gwneud dewis ynglŷn â newid yr arweinyddiaeth weithredol, a'r her yn awr yw sut y mae gennym arweinyddiaeth newydd ar waith, nid dros dro yn unig, ond arweinyddiaeth barhaol i gyflawni'r cynnydd pellach sydd ei angen yn amlwg ar berfformiad a chyllid yn erbyn y fframwaith mesurau arbennig a nodais ym mis Tachwedd y llynedd, a dyna fy nisgwyliad clir iawn. Gwn yn iawn y bydd pobl yn edrych ar yr hyn sy'n digwydd yn ymarferol, y cyhoedd a'r staff sy'n gweithio yn y bwrdd iechyd hwnnw wrth gwrs, a byddaf yn adrodd yn ôl i'r lle hwn ac edrychaf ymlaen at gael cwestiynau yr wythnos nesaf. Mae pobl yn cael cyfle yn rheolaidd i ofyn cwestiynau i mi; mae hynny'n rhan o'r gwaith. Yn sicr, nid wyf yn ystyried gadael y swydd hon. Edrychaf ymlaen at wneud y gwaith a pharhau i wneud gwahaniaeth go iawn.