English: Can I thank you for the report, and also applaud all the good intentions and the work that is being done? But can I say that I really am not so reassured in this process? What we have is the most dramatic change in the way in which work is carried out at home, and in work technologically, in many ways, and where similar situations have occurred over recent decades, there is a need for us as employers and for the institution to actually take a proactive approach to this. I think there are issues of mental health, eye strain, musculoskeletal problems, occupational stress, ergonomic issues, and there are issues over the hours. What is very clear is that it is not a case of us managing this new environment and Zoom and so on, but Zoom and the environment is actually managing us far more. What I think needs to be taken, and what I think should be taken, and what I think is our legal duty to take, is to actually commission a radical occupational health analysis of what is happening at the moment and how people are working. I think it has to be a proactive, expert report that will come forward with recommendations. I think it needs to be done sooner rather than later, because this way of working is going to be with us for a long way in a very intense period of time. I wonder if you could actually take that back to the Commission to actually take those steps, which actually, I think, are probably the legal steps that we do need to take now. The existing steps are, I think, reactive rather than proactive, and I think it's that change of approach that I would recommend.
Welsh: A gaf fi ddiolch i chi am yr adroddiad, yn ogystal â chanmol yr holl fwriadau da a'r gwaith sy'n cael ei wneud? Ond a gaf fi ddweud nad wyf yn teimlo cymaint â hynny o sicrwydd ynghylch y broses hon? Yr hyn sydd gennym yw'r newid mwyaf dramatig yn y ffordd y mae gwaith yn cael ei wneud gartref, ac yn y gwaith yn dechnolegol, a hynny mewn sawl ffordd, a lle mae sefyllfaoedd tebyg wedi digwydd dros y degawdau diwethaf, mae angen i ni fel sefydliad a chyflogwyr fynd ati'n rhagweithiol i ymdrin â hyn. Credaf fod materion yn codi mewn perthynas ag iechyd meddwl, straen llygaid, problemau cyhyrysgerbydol, straen galwedigaethol, materion ergonomig, a materion yn ymwneud â'r oriau. Yr hyn sy'n amlwg iawn yw nad yw'n fater ohonom ni'n rheoli'r amgylchedd newydd hwn a Zoom ac yn y blaen, ond yn hytrach, fod Zoom a'r amgylchedd yn ein rheoli ni i raddau llawer mwy. Yr hyn rwy'n credu y mae angen i ni ei gymryd, a'r hyn rwy'n credu sy'n ddyletswydd gyfreithiol arnom i'w wneud, yw comisiynu dadansoddiad iechyd galwedigaethol radical o'r hyn sy'n digwydd ar hyn o bryd a sut y mae pobl yn gweithio. Credaf fod yn rhaid iddo fod yn adroddiad rhagweithiol, arbenigol a fydd yn cyflwyno argymhellion. Credaf fod angen ei wneud yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach, oherwydd bydd y ffordd hon o weithio yn aros gyda ni am gyfnod hir a dwys iawn. Tybed a allech ddweud hynny wrth y Comisiwn a gofyn iddynt gymryd y camau hynny sef y camau cyfreithiol y mae angen inni eu cymryd yn awr yn fy marn i. Credaf fod y camau presennol yn adweithiol yn hytrach nag yn rhagweithiol, a chredaf mai dyna'r newid yn y dull o weithredu y byddwn yn ei argymell.