English: I thank Rhun ap Iorwerth for all those points. In terms of why the real living wage rather than the £10 that he mentioned, I think I did respond to that, to the Conservative spokesperson. The real living wage provides certainty to workers that their rates of pay will be independently and fairly reviewed each year. Rather than a one-off figure, such as £10, workers can be assured it will be updated every year. The Living Wage Foundation is a very respected organisation that makes a calculation and they have come up with the £9.50, and I think it will be a great step forward when we do implement the £9.50 for all social care workers. I do acknowledge that it is a step in the right direction, but as I said, we are relying then very much on the social care fair work forum to work on all these issues with us. And all the other points that he mentioned about the bonus, you know, I think, obviously, the fact that the UK Government continued to tax the bonus and also allowed it to affect the benefits is something that they did have the power to do, and the fact that they didn't do it does show their lack of sympathy with social care workers. The other points he makes about the zero-hours contracts and the different recognition of social care workers, those are all things that the social care fair work forum will be considering. But I just really feel that this is a step forward and we will deliver the real living wage to all social care workers by 2024, but we will start delivering it by April next year and I think that that is a reasonable time frame.
Welsh: Diolch i Rhun ap Iorwerth am yr holl bwyntiau yna. O ran pam y cyflog byw gwirioneddol yn hytrach na'r £10 y gwnaeth ef ei grybwyll, rwy'n credu i mi ymateb i hynny, i lefarydd y Ceidwadwyr. Mae'r cyflog byw gwirioneddol yn rhoi sicrwydd i weithwyr y bydd eu cyfraddau cyflog yn cael eu hadolygu'n annibynnol ac yn deg bob blwyddyn. Yn hytrach na ffigur untro, fel £10, mae modd rhoi sicrwydd i weithwyr y caiff ei ddiweddaru bob blwyddyn. Mae'r Sefydliad Cyflog Byw yn sefydliad uchel ei barch sy'n gwneud cyfrifiad ac maen nhw wedi cynnig £9.50, ac rwy'n credu y bydd yn gam mawr ymlaen pan fyddwn ni'n gweithredu'r £9.50 ar gyfer pob gweithiwr gofal cymdeithasol. Rwyf i'n cydnabod ei fod yn gam i'r cyfeiriad iawn, ond fel y dywedais i, rydym ni'n dibynnu'n fawr wedyn ar y fforwm gwaith teg gofal cymdeithasol i weithio ar yr holl faterion hyn gyda ni. Ac mae'r holl bwyntiau eraill ynghylch y bonws y gwnaeth ef sôn amdanyn nhw, fe wyddoch chi, rwy'n credu, yn amlwg, y ffaith bod Llywodraeth y DU wedi parhau i drethu'r bonws a hefyd yn caniatáu iddo effeithio ar y buddion yn rhywbeth yr oedd ganddyn nhw'r pŵer i'w wneud, ac mae'r ffaith nad oedden nhw wedi'i wneud yn dangos eu diffyg cydymdeimlad â gweithwyr gofal cymdeithasol. Y pwyntiau eraill y mae ef yn eu gwneud ynghylch y contractau dim oriau a'r gydnabyddiaeth wahanol i weithwyr gofal cymdeithasol, mae'r rheini i gyd yn bethau y bydd y fforwm gwaith teg gofal cymdeithasol yn eu hystyried. Ond rydw i wir yn teimlo bod hwn yn gam ymlaen a byddwn ni'n darparu'r cyflog byw gwirioneddol i bob gweithiwr gofal cymdeithasol erbyn 2024, ond byddwn ni'n dechrau ei gyflawni erbyn mis Ebrill y flwyddyn nesaf ac rwy'n credu bod hynny'n amserlen resymol.