English: Thank you, Deputy Presiding Officer. I laid the Agricultural Sector (Wales) Act 2014 (Continuation of Effect) Order 2018 on 5 March 2018, and I'm presenting the Order today for debate in the National Assembly. The Act contains a sunset clause that states that it will fall if no action is taken to preserve it by 30 July 2018. The Order will preserve the Act, and the Welsh Government's commitment to ensure fair wages and employment terms and conditions for agricultural workers continues to operate in practice. In the summer of 2017, I consulted on the operation and effect of the Act. The resulting report on the review of the Agricultural Sector (Wales) Act 2014 was laid before the National Assembly on 27 February this year. The report highlighted how the Act has supported rural communities and ensured that workers in the agricultural sector receive fair pay. It also identified how the Act supports my commitment to the long-term viability and success of the agricultural industry in Wales. The Act has enabled fair minimum wage rates to be set for agricultural workers in accordance with their responsibilities and skill sets. The minimum pay rates and allowances safeguard household incomes and support local communities to thrive across Wales. This reflects the importance of the contribution agriculture makes to our economy, environment and rural communities, which is crucial to the further development of a prosperous, resilient and more equal Wales. The Act supports the development of an appropriately skilled agricultural workforce necessary for the long-term viability of agricultural businesses and the wider industry, and important to our rural communities. We also know that sustainable employment is the best route out of poverty. The agricultural advisory panel for Wales was established under the Act on 1 April 2016. In the short time since establishment, the panel has undertaken a significant amount of work. The first Agricultural Wages (Wales) Order prepared by the panel took effect on 1 April 2017. This was replaced by a new Order on 1 April 2018, which takes account of increases in the national minimum wage. The panel quickly established its statutory skills development and training sub-committee, demonstrating its commitment to helping to improve the long-term future of the industry. The panel, along with its sub-committee, is investigating the provision of professional development, and has commissioned research on the labour market to identify priority areas in need of improvement. This was commissioned in partnership with the food and drink Wales industry board to ensure there is consideration of the whole food and drink supply chain and to achieve economies of scale. The findings of the research are expected later this month. Retaining the agricultural minimum wage regime in Wales and implementing the Act provide benefits for the whole sector and rural economies. It underpins the Welsh Government's vision of a modern, professional and profitable agricultural industry, and this Order will ensure these benefits continue. Thank you.
Welsh: Diolch, Dirprwy Lywydd. Cyflwynais Orchymyn Deddf Sector Amaethyddol (Cymru) 2014 (Parhau i Gael Effaith) 2018 ar 5 Mawrth 2018, ac rwy'n cyflwyno'r Gorchymyn heddiw ar gyfer dadl yn y Cynulliad Cenedlaethol. Mae'r Ddeddf yn cynnwys cymal machlud sy'n datgan y bydd yn methu os na chymerir camau i'w gwarchod erbyn 30 Gorffennaf 2018. Bydd y Gorchymyn yn gwarchod y Ddeddf, ac mae ymrwymiad Llywodraeth Cymru i sicrhau cyflogau a thelerau ac amodau cyflogaeth teg i weithwyr amaethyddol yn dal i fod ar waith yn ymarferol. Yn ystod haf 2017, ymgynghorais ar weithrediad ac effaith y Ddeddf. Cyflwynwyd yr adroddiad dilynol ar yr adolygiad o Ddeddf Sector Amaethyddol (Cymru) 2014 gerbron y Cynulliad Cenedlaethol ar 27 Chwefror eleni. Roedd yr adroddiad yn amlinellu sut y mae'r Ddeddf wedi cefnogi cymunedau gwledig ac wedi sicrhau bod gweithwyr yn y sector amaethyddol yn cael cyflog teg. Roedd hefyd yn nodi sut y mae'r Ddeddf yn ategu fy ymrwymiad i hyfywedd a llwyddiant hirdymor y diwydiant amaethyddol yng Nghymru. Mae'r Ddeddf wedi ein galluogi i bennu cyfraddau isafswm cyflog teg i weithwyr amaethyddol yn unol â'u cyfrifoldebau a'u sgiliau. Mae'r cyfraddau isafswm tâl a'r lwfansau'n diogelu incwm cartrefi ac yn helpu cymunedau lleol i ffynnu ledled Cymru. Mae hyn yn adlewyrchu pwysigrwydd y cyfraniad a wnaiff amaethyddiaeth i'n heconomi, ein hamgylchedd a'n cymunedau gwledig, sy'n hollbwysig i ddatblygiad pellach Cymru ffyniannus, gref a mwy cyfartal. Mae'r Ddeddf yn cefnogi datblygu gweithlu amaethyddol sydd â'r sgiliau priodol sy'n angenrheidiol ar gyfer hyfywedd busnesau amaethyddol a'r diwydiant ehangach yn y tymor hir, ac yn bwysig i'n cymunedau gwledig. Rydym ni hefyd yn gwybod mai cyflogaeth gynaliadwy yw'r ffordd orau o drechu tlodi. Sefydlwyd panel cynghori amaethyddol Cymru o dan y Ddeddf ar 1 Ebrill 2016. Yn yr amser byr ers ei sefydlu, mae'r panel wedi gwneud gwaith sylweddol. Daeth y Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol (Cymru) cyntaf a baratowyd gan y panel i rym ar 1 Ebrill 2017. Cafodd hwn ei ddisodli gan Orchymyn newydd ar 1 Ebrill 2018, sy'n ystyried y cynnydd yn yr isafswm cyflog cenedlaethol. Yn fuan, sefydlodd y panel eu his-bwyllgor datblygu sgiliau a hyfforddiant statudol, i ddangos eu hymrwymiad i helpu i wella dyfodol tymor hir y diwydiant. Mae'r panel, ynghyd â'r is-bwyllgor, yn ymchwilio i ddarparu datblygiad proffesiynol, ac maent wedi comisiynu ymchwil ar y farchnad lafur i ganfod meysydd blaenoriaeth y mae angen eu gwella. Comisiynwyd hyn mewn partneriaeth â bwrdd diwydiant bwyd a diod Cymru i sicrhau yr ystyrir yr holl gadwyn gyflenwi bwyd a diod ac i sicrhau arbedion maint. Disgwylir canfyddiadau'r ymchwil yn ddiweddarach y mis hwn. Mae cadw'r drefn isafswm cyflog amaethyddol yng Nghymru a rhoi'r Ddeddf ar waith o fudd i'r sector cyfan ac i economïau gwledig. Dyma yw sail gweledigaeth Llywodraeth Cymru o ddiwydiant amaethyddol modern, proffesiynol a phroffidiol, a bydd y Gorchymyn hwn yn sicrhau bod y buddion hyn yn parhau. Diolch.