English: Llywydd, I move the motions before us. As the First Minister set out last week, omicron is now the dominant form of the virus in Wales and cases have been rising sharply. Cases are far higher now than they were at the peak of the previous waves. Omicron is already putting significant pressure on the NHS at the busiest time of year, not just from rising hospital admissions, but through staff absences. Staff sickness levels are similarly rising in other public services. Before us today are three sets of amendment regulations. These stem from Cabinet having moved to a weekly review of the coronavirus regulations following the arrival and spread of the omicron variant. Firstly, No. 22 amendments from 11 December clarified face masks must be worn in theatres, cinemas and concert halls. They also made face coverings a legal requirement during professional driving lessons and practical tests in Wales. From 15 December, prior recovery or natural immunity was removed as a way of demonstrating COVID-19 status for the purposes of the COVID pass. Secondly, before us today are the No. 23 amendments. From 20 December, these placed a legal duty on employers to allow their employees to work from home where this would be a reasonable measure to take, and on employees to do the same where practicable. The importance of working from home as a mitigation measure has been set out repeatedly by SAGE and TAG. This is particularly important when case rates in the community are high. Contacts in the workplace can be a significant driver of transmission. A specific duty on the individual is intended to support employees by providing them with the requirement to point to if there is a dispute with an employer who is making people go to work when it is not necessary or reasonable. This is not a new provision; it was formerly a legal requirement up until July 2020 with the same sanctions applying then as now. We're not aware of any fixed-penalty notices being issued to individuals throughout the whole period that this was in law during 2020. It is expected that the same proportionate approach will be taken by enforcement bodies of educating and advising individuals prior to taking any enforcement actions. I think it's worth saying that if these are not supported, then these regulations will cease to have effect from the end of today and there will be fewer measures in place to protect workers.
Welsh: Llywydd, cynigiaf y cynigion sydd ger ein bron. Fel y nododd y Prif Weinidog yr wythnos diwethaf, omicron bellach yw'r ffurf amlycaf ar y feirws yng Nghymru ac mae achosion wedi bod yn codi'n sydyn. Mae achosion yn llawer uwch yn awr nag yr oedden nhw ar anterth y tonnau blaenorol. Mae omicron eisoes yn rhoi pwysau sylweddol ar y GIG ar yr adeg brysuraf o'r flwyddyn, nid yn unig o dderbyniadau cynyddol i'r ysbyty, ond drwy absenoldebau staff. Mae lefelau salwch staff yn codi yn yr un modd mewn gwasanaethau cyhoeddus eraill. Ger ein bron heddiw mae tair set o reoliadau diwygio. Mae'r rhain yn deillio o'r ffaith bod y Cabinet wedi symud i adolygiad wythnosol o'r rheoliadau coronafeirws ar ôl i'r amrywiolyn omicron gyrraedd a lledaenu. Yn gyntaf, fe wnaeth diwygiadau rhif 22 o 11 Rhagfyr egluro bod yn rhaid gwisgo masgiau mewn theatrau, sinemâu a neuaddau cyngerdd. Gwnaethon nhw hefyd orchuddion wyneb yn ofyniad cyfreithiol yn ystod gwersi gyrru proffesiynol a phrofion ymarferol yng Nghymru. O 15 Rhagfyr, dilëwyd adferiad blaenorol neu imiwnedd naturiol fel ffordd o ddangos statws COVID-19 at ddibenion y pas COVID. Yn ail, ger ein bron heddiw mae diwygiadau Rhif 23. O 20 Rhagfyr, gosododd y rhain ddyletswydd gyfreithiol ar gyflogwyr i ganiatáu i'w gweithwyr weithio gartref pan fyddai hyn yn fesur rhesymol i'w gymryd, ac ar gyflogeion i wneud yr un peth pan fo'n ymarferol. Mae pwysigrwydd gweithio gartref fel mesur lliniaru wedi'i nodi dro ar ôl tro gan SAGE a TAG. Mae hyn yn arbennig o bwysig pan fydd cyfraddau achosion yn y gymuned yn uchel. Gall cysylltiadau yn y gweithle fod yn sbardun sylweddol i drosglwyddo. Bwriedir i ddyletswydd benodol ar yr unigolyn gynorthwyo gweithwyr drwy roi'r gofyniad iddyn nhw nodi a oes anghydfod gyda chyflogwr sy'n gwneud i bobl fynd i'r gwaith pan nad yw'n angenrheidiol neu'n rhesymol. Nid yw hon yn ddarpariaeth newydd; roedd yn ofyniad cyfreithiol hyd at fis Gorffennaf 2020 gyda'r un sancsiynau'n berthnasol bryd hynny fel yn awr. Nid ydym yn ymwybodol o unrhyw hysbysiadau cosb benodedig sydd wedi'u cyflwyno i unigolion drwy gydol yr holl gyfnod y bu hyn yn y gyfraith yn ystod 2020. Disgwylir i'r un dull cymesur gael ei gymryd gan gyrff gorfodi o addysgu a chynghori unigolion cyn cymryd unrhyw gamau gorfodi. Rwy'n credu ei bod yn werth dweud, os na chaiff y rhain eu cefnogi, y bydd y rheoliadau hyn yn peidio â bod yn weithredol o ddiwedd heddiw a bydd llai o fesurau ar waith i amddiffyn gweithwyr.