English: Thank you, Mohammad. I think some of the targets have been set out in the document, so you can be assured of the direction of travel there. I will be looking at producing more granularity; I think it's important that we look at the regional impact, and what it looks like regionally, so we will be really monitoring this in a very coherent way, but we'll be doing it systematically over a long period of time. So, I hope you'll hold me to account on that because it will be important for me to make sure that we are delivering, and one of the things we will be doing is making sure that we pull together all of the different large organisations that are working in this space. So, we've already spoken to the Department for Work and Pensions so that we're not all chasing after the same people who may be economically inactive; that we're co-ordinating our efforts. The apprenticeship levy: well, wouldn't it have been lovely if the UK Government had actually consulted with us before they introduced it? Because that is part of the problem. It was just imposed on us, and now we're having to work with the system we have. I'm not sure if I would be promoting the voucher system in England if I were you. There has been a massive collapse in the number of apprenticeships in England in recent months, so I'm not sure if that's a model we want to be following, but what we will not compromise on is the quality of apprenticeships in Wales. On the construction sector: we've been doing a lot of work in this sector. Qualifications Wales has been looking at this in detail: what is it that employers are looking for? What are the standards and qualities that they're looking for? And they've been working with FE institutions, but one of the things that we will be asking is that FE institutions will respond. We're asking them to respond to the regional skills partnership. So, we've got all of these employers now telling us what they need, we now need to make sure that that is transferred and explained to further education colleges and that they then respond to that, so that we can provide those employers with the skills that they're looking for. And just finally on disabled people in particular: we've got a lot of work to do in this area. Only 49 per cent of disabled people in Wales are in employment. We've got a lot of work to do here. It's really interesting: when you ask employers to help, a lot of them are willing to do that, and there is a lot of support that the DWP can give as well. So, we'll be doing a lot more work in that particular area, I can assure you.
Welsh: Diolch ichi, Mohammad. Credaf fod rhai o'r targedau wedi cael eu nodi yn y ddogfen, felly gallwch fod yn sicr o'r llwybr a ddilynir yn y fan honno. Byddaf yn ceisio sicrhau mwy o fanylder; rwy'n credu ei bod yn bwysig inni edrych ar yr effaith ranbarthol, a sut olwg sydd ar bethau yn rhanbarthol, felly byddwn yn monitro hyn mewn ffordd gydlynol iawn. Ond byddwn yn gwneud hynny mewn modd systematig dros gyfnod hir o amser. Felly, rwy'n gobeithio y byddwch chi yn fy nal i gyfrif yn hyn o beth oherwydd bydd yn bwysig i mi i wneud yn siŵr ein bod yn cyflawni. Ac un o'r pethau y byddwn yn ei wneud yw sicrhau ein bod yn tynnu ynghyd yr holl wahanol sefydliadau mawr sy'n gweithio yn y maes hwn. Rydym eisoes wedi siarad â'r Adran Gwaith a Phensiynau fel nad ydym ni i gyd yn mynd ar ôl yr un rhai a allent fod yn economaidd anweithgar; ein bod ni'n cydgysylltu ein hymdrechion. Yr ardoll prentisiaeth: wel, oni fyddai wedi bod yn hyfryd pe byddai Llywodraeth y DU wedi ymgynghori â ni mewn gwirionedd cyn iddyn nhw ei gyflwyno? Dyna ran o'r broblem. Cafodd hyn ei orfodi arnom ni, ac rydym bellach yn gorfod gweithio gyda'r system sydd gyda ni. Nid wyf i'n siŵr a fyddwn i'n hyrwyddo'r system talebau yn Lloegr pe byddwn yn eich lle chi. Bu cwymp enfawr yn nifer y prentisiaethau yn Lloegr yn ystod y misoedd diwethaf, felly nid wyf yn sicr mai hwnnw yw'r patrwm sydd angen inni ei ddilyn, ond yr hyn na fyddwn ni'n cyfaddawdu arno yw ansawdd y prentisiaethau yng Nghymru. Ar y sector adeiladu: rydym ni wedi bod yn gwneud llawer o waith yn y sector hwn. Mae Cymwysterau Cymru wedi bod yn edrych yn fanwl ar hyn: beth mae'r cyflogwyr yn edrych amdano? Beth yw'r safonau a'r rhinweddau y maen nhw'n chwilio amdanynt? Ac maen nhw wedi bod yn gweithio gyda sefydliadau addysg bellach, ond un o'r pethau y byddwn ni'n ei ofyn yw bod sefydliadau addysg bellach yn ymateb. Rydym yn gofyn iddyn nhw ymateb i'r bartneriaeth sgiliau ranbarthol. Felly, yr hyn sydd gennym ni nawr yw'r cyflogwyr hyn i gyd yn dweud wrthym beth sydd ei angen arnyn nhw. Mae angen inni wneud yn siŵr nawr bod hynny'n cael ei drosglwyddo a'i egluro i'r colegau addysg bellach a'u bod yna yn ymateb i hynny, fel y gallwn roi i'r cyflogwyr hynny y sgiliau y maen nhw'n chwilio amdanynt. Ac i gloi, o ran pobl anabl yn benodol: mae llawer o waith gennym ni eto i'w wneud yn y maes hwn. Dim ond 49 y cant o bobl anabl yng Nghymru sydd yn gweithio. Mae gennym ni lawer o waith i'w wneud yn hyn o beth. Mae'n ddiddorol iawn: pan fyddwch yn gofyn i gyflogwyr helpu, mae llawer ohonynt yn barod i wneud hynny, ac mae llawer o gefnogaeth y gall yr Adran Gwaith a Phensiynau ei roi hefyd. Felly, byddwn yn gwneud llawer mwy o waith yn y maes penodol hwnnw, gallaf eich sicrhau chi.