English: There two things. One is that there is no one answer to this - there are a multiplicity of ways in which we take this work forward - and secondly to say it won't be overnight. But you are absolutely right in saying that some of the issues that you've raised already are important. We are working with social care workers themselves to try and devise the right package of incentives that shows actually that this is a valued career path, not simply a job. Those observations that were made in the PAC committee last week are very telling in that if you go into nursing or other areas you could be two or three times as long, seeing that as career progression. We know also that some social workers are moving from social work into other career paths as well. You look particularly at things such as domiciliary care workers within social care. So, doing things such as extending the register, as we are now doing - it's a tricky ask, I realise, for domiciliary care providers, but extending the register to domiciliary care workers on a voluntary basis from 2018, ahead of mandatory registration from 2020, is part of it. It's an essential part, because it's an essential part of the professionalisation of the workforce to ensure that we have social care workers that are appropriately qualified to deliver qualified care to the vulnerable in our society. It is also working with Social Care Wales, with Qualifications Wales and other key stakeholders to develop clear career pathways - not a job that you go into and there's a dead end to it, or a job you go into and drop out of early, as those figures showed, but there's a proper career pathway here, that people can see that they can develop over a long time within this career, such a valuable career that it is, with continuing education and learning that enable those social care workers to progress through their careers. And also, I have to say - I mentioned the role that I have as a Minister in doing this, and I'm sure that every Assembly Member has as well, in speaking up for the profession right across - that it's also about working with Social Care Wales to develop a marketing and a recruitment and retention campaign to publicise that positive image of what social care workers do. One final point: we've also provided £19 million this year of recurrent funding for local authorities to work with service providers to help manage the impact of implementing the national living wage. The national living wage itself is part of this multiplicity of ways in which we say that this is a valuable profession, with valued people working in it, and we want to see more people coming into it and staying in it longer. We'll do that and we'll work with all the partners out there to make sure that this is seen as a worthwhile career for the long term.
Welsh: Mae yna ddau beth. Y cyntaf yw nad un ateb sydd i hyn - mae yna nifer fawr o ffyrdd y gallem fwrw ymlaen â'r gwaith hwn - ac yn ail gallaf ddweud na fydd yn digwydd dros nos. Ond rydych yn llygad eich lle yn dweud bod rhai o'r materion rydych eisoes wedi eu codi yn bwysig. Rydym yn gweithio gyda gweithwyr gofal cymdeithasol eu hunain i geisio dyfeisio pecyn priodol o gymhellion sy'n dangos mewn gwirionedd fod hwn yn lwybr gyrfa gwerthfawr, nid swydd yn unig. Mae'r sylwadau a wnaed yn y Pwyllgor Cyfrifon Cyhoeddus yr wythnos diwethaf yn arwyddocaol iawn sef y gallech fod yn gweithio ddwywaith neu deirgwaith cyn hired pe baech yn dilyn gyrfa nyrsio neu mewn meysydd eraill, a gweld hynny fel dilyniant gyrfa. Gwyddom hefyd fod rhai gweithwyr cymdeithasol yn cael eu symud o waith cymdeithasol i lwybrau gyrfaol eraill yn ogystal. Rydych yn edrych yn benodol ar bethau fel gweithwyr gofal cartref o fewn gofal cymdeithasol. Felly, mae gwneud pethau fel ymestyn y gofrestr, fel rydym yn ei wneud yn awr - mae'n dasg anodd i ddarparwyr gofal cartref, rwy'n sylweddoli hynny, ond mae ymestyn y gofrestr o weithwyr gofal cartref ar sail gwirfoddol o 2018 ymlaen, cyn cofrestru gorfodol o 2020 ymlaen, yn rhan o hynny. Mae'n rhan hanfodol, oherwydd mae'n rhan hanfodol o'r broses o broffesiynoli'r gweithlu i sicrhau bod gennym weithwyr gofal cymdeithasol sy'n meddu ar gymwysterau priodol i ddarparu gofal cymwysedig i'r rhai agored i niwed yn ein cymdeithas. Mae hefyd yn golygu gweithio gyda Gofal Cymdeithasol Cymru, gyda Cymwysterau Cymru a rhanddeiliaid allweddol eraill i ddatblygu llwybrau gyrfa clir - nid swydd y byddwch yn mynd iddi heb fodd o gamu ymlaen, neu swydd y byddwch yn mynd iddi ac yn rhoi'r gorau iddi'n gynnar, fel y dangosodd y ffigurau, ond llwybr gyrfaol priodol y mae pobl yn gallu gweld y gallant ei ddatblygu dros amser hir o fewn yr yrfa hon, ac yn gallu gweld gyrfa mor werthfawr yw hi, gydag addysg a dysgu parhaus sy'n galluogi gweithwyr gofal cymdeithasol i ddatblygu drwy eu gyrfa. A hefyd, mae'n rhaid i mi ddweud - soniais am y rôl sydd gennyf yn hyn fel Gweinidog, ac rwy'n siŵr fod gan bob Aelod o'r Cynulliad rôl yn hyn yn ogystal, o safbwynt siarad ar ran y proffesiwn yn gyffredinol - mae hefyd yn ymwneud â gweithio gyda Gofal Cymdeithasol Cymru i ddatblygu ymgyrch farchnata a recriwtio a chadw staff i roi cyhoeddusrwydd i'r ddelwedd gadarnhaol honno o'r hyn y mae gweithwyr gofal cymdeithasol yn ei wneud. Un pwynt terfynol: Rydym hefyd wedi darparu £19 miliwn o gyllid rheolaidd eleni i awdurdodau lleol weithio gyda darparwyr gwasanaethau i helpu i reoli effaith gweithredu'r cyflog byw cenedlaethol. Mae'r cyflog byw cenedlaethol ei hun yn rhan o'r llu o ffyrdd rydym yn dweud bod hwn yn broffesiwn gwerthfawr, gyda phobl werthfawr yn gweithio ynddo, ac rydym am weld mwy o bobl yn camu i'r maes ac yn aros ynddo'n hwy. Byddwn yn gwneud hynny a byddwn yn gweithio gyda'r holl bartneriaid i wneud yn siŵr fod hon yn cael ei gweld fel gyrfa werth chweil ar gyfer y tymor hir.