English: Well, I'm not necessarily concerned with the past - I'm more concerned about the present and the future. Measuring productivity is a very complicated subject and there is no linear correlation to working less, being paid the same and increased productivity. If productivity is increased, then it simply means that the employee will have to do five days' work in four days. Actually, these proposals would, in my mind, be counterproductive for some, because, as working hours become more intense, there would be less time for breaks and less time for movement between tasks and locations. Whilst very large companies may be able to reduce workloads with a reduction in the number of working days, I argue that many smaller organisations will probably still expect the same workloads for the same pay. And so what a four-day working week will ultimately do is create a divide, where some workers in the public sector and large organisations would enjoy working less, while others will be worked harder in those four days in an effort to keep businesses open. In Utah, for example, the four-day working week was abandoned in 2011, because, although public sector workers enjoyed an extra day off, there were considerable complaints that people could just not access public services. Also, these proposals could have little benefit in terms of health and well-being for those workers on the lowest pay, who may be tempted to seek additional employment on the extra day they would normally have worked. There is the issue that many organisations, including our national health service, will probably struggle to meet demand if their staff worked fewer hours. Likewise, in order to make available the same operating hours, they might well struggle to employ sufficiently qualified staff who are prepared to work part time, which would then affect the overall availability of services. This raises another important question as to whether schoolchildren would also be educated four days a week, or would schools have to employ a full set of qualified teaching staff for just one day. I note that Plaid Cymru and Luke mentioned Iceland, but that country's proposal is to actually reduce the average working week from 40 hours to around 36 hours without a reduction in pay. According to the UK Office for National Statistics, the average working week in the UK just before COVID was 36.9 hours. So, in theory, Iceland is really just bringing in their working hours in alignment with other countries. Finally, may I add that enforcing a four-day working week onto workers is not conducive to a healthy society with the rights of choice? Sadly, many people only have their work colleagues as their social contacts and with whom they spend time on a regular basis during working hours. Forcing them to lose 20 per cent of their contact with others, in addition to making their working day more intense, will harm their mental health. There's no doubt in my mind - proposing that the Welsh Government should trial a four-day working week is meaningless and, ultimately, ill-thought through, as I hope we have demonstrated. The Welsh Government has no remit for employment matters, which are reserved to the UK Government, and we should not be wasting our time debating a motion such as this. That is why we have proposed our amendments. Thank you.
Welsh: Wel, nid wyf o reidrwydd yn poeni am y gorffennol - rwy'n poeni mwy am y presennol a'r dyfodol. Mae mesur cynhyrchiant yn fater cymhleth iawn ac nid oes cydberthynas linellol rhwng gweithio llai, cael eich talu yr un fath a chynnydd mewn cynhyrchiant. Os yw cynhyrchiant yn cynyddu, mae'n golygu bod rhaid i'r cyflogai wneud pum diwrnod o waith mewn pedwar diwrnod. Byddai'r cynigion hyn, yn fy marn i, yn wrthgynhyrchiol i rai pobl oherwydd, wrth i oriau gwaith ddod yn fwy dwys, byddai llai o amser ar gyfer amser egwyl a llai o amser ar gyfer symud rhwng tasgau a lleoliadau. Er y gall cwmnïau mawr iawn leihau llwyth gwaith pobl drwy ostwng nifer y diwrnodau gwaith, rwy'n dadlau y bydd llawer o sefydliadau llai yn dal i ddisgwyl yr un llwyth gwaith am yr un cyflog. Ac felly, yr hyn y bydd wythnos waith pedwar diwrnod yn ei wneud yn y pen draw yw creu rhaniad, lle byddai rhai gweithwyr yn y sector cyhoeddus a sefydliadau mawr yn mwynhau gweithio llai, tra byddai eraill yn gweithio'n galetach dros y pedwar diwrnod mewn ymdrech i gadw busnesau ar agor. Yn Utah, er enghraifft, rhoddwyd y gorau i'r wythnos waith pedwar diwrnod yn 2011, oherwydd, er bod gweithwyr y sector cyhoeddus wedi mwynhau diwrnod ychwanegol o'r gwaith, cafwyd cryn dipyn o gwynion na allai pobl gael mynediad at wasanaethau cyhoeddus. Hefyd, ychydig iawn o fudd y byddai'r cynigion hyn yn eu rhoi o ran iechyd a lles i weithwyr ar y cyflogau isaf, a allai gael eu temtio i chwilio am waith ychwanegol ar y diwrnod ychwanegol y byddent fel arfer wedi gweithio. Mae'n debyg y bydd llawer o sefydliadau, gan gynnwys ein gwasanaeth iechyd gwladol, yn ei chael hi'n anodd ateb y galw pe bai eu staff yn gweithio llai o oriau. Yn yr un modd, er mwyn sicrhau bod yr un oriau gweithredu ar gael, mae'n ddigon posibl y byddent yn ei chael yn anodd cyflogi staff â chymwysterau digonol sy'n barod i weithio'n rhan-amser, a fyddai wedyn yn effeithio ar argaeledd cyffredinol gwasanaethau. Mae hyn yn codi cwestiwn pwysig arall ynglŷn ag a fyddai plant ysgol hefyd yn cael addysg am bedwar diwrnod yr wythnos, neu a fyddai'n rhaid i ysgolion gyflogi set lawn o staff addysgu cymwysedig am un diwrnod yn unig. Nodaf fod Plaid Cymru a Luke wedi sôn am Wlad yr Iâ, ond cynnig y wlad honno yw lleihau'r wythnos waith gyfartalog o 40 awr i tua 36 awr heb ostwng cyflogau. Yn ôl Swyddfa Ystadegau Gwladol y DU, yr wythnos waith gyfartalog yn y DU ychydig cyn COVID oedd 36.9 awr. Felly, mewn theori, mae Gwlad yr Iâ mewn gwirionedd yn lleihau eu horiau gwaith fel eu bod yn debyg i oriau gwaith gwledydd eraill. Yn olaf, a gaf fi ychwanegu nad yw gorfodi wythnos waith pedwar diwrnod i weithwyr yn cyd-fynd â'r syniad o gymdeithas iach gyda hawliau i ddewis? Yn anffodus, dim ond eu cydweithwyr sydd gan lawer o bobl yn gysylltiadau cymdeithasol ac maent yn treulio amser gyda hwy ar sail reolaidd yn ystod oriau gwaith. Bydd eu gorfodi i golli 20 y cant o'u cyswllt ag eraill, yn ogystal â gwneud eu diwrnod gwaith yn fwy dwys, yn niweidio eu hiechyd meddwl. Nid oes amheuaeth yn fy meddwl - mae cynnig y dylai Llywodraeth Cymru dreialu wythnos waith pedwar diwrnod yn ddiystyr, ac yn y pen draw, yn annoeth, fel rwy'n gobeithio ein bod wedi dangos. Nid yw materion cyflogaeth yn rhan o gylch gwaith Llywodraeth Cymru, maent wedi'u cadw'n ôl i Lywodraeth y DU, ac ni ddylem fod yn gwastraffu ein hamser yn trafod cynnig fel hwn. Dyna pam ein bod wedi cynnig ein gwelliannau. Diolch.