English: The Member makes a very good point indeed. We'd expect that to work all the way through the policy. I would very much expect the employment advice service to be able to pick out somebody who has Welsh language skills and assist them to train so that they can do something with the Welsh language that helps their employability, and we very much will be pushing that. But we'll also be looking to have bilingual advice services, obviously, so that people who want to access the service in Welsh - perhaps those furthest from the job market would be a particular case in point, so if you're facing particular economic or social difficulties in accessing employment, you might want to do that through the medium of Welsh, because that's the language you're comfortable with; we will be making sure that that's facilitated. Also, we'll be making sure that employers take proper account in their skills plans of their Welsh language needs. So, again, in reference to the employer Pelican Healthcare that we met with yesterday, they were talking to us about their need for Welsh language customer service people in their work, and obviously that's a big growth area in Wales and one of our big selling points. So, we will be absolutely certain to be including that. My colleague Alun Davies and myself have been discussing how we can get the best out of our Welsh language features, both to help individuals but also to help employers identify the skills that they need so that we can fund it accordingly through the regional skills plan. So, it's very much part of the mix, in exactly the same way, actually, as we were talking about diversity. So, it's very much part of the diversity mix, and we know that it drives the bottom line. Again, I would emphasise to any employers who are listening to this that this isn't about putting an extra burden on them; it's actually about driving their bottom line by providing a better service.
Welsh: Mae'r Aelod yn gwneud pwynt da iawn yn wir. Byddem yn disgwyl i hynny weithio'r holl ffordd drwyddo i'r polisi. Byddwn wir yn disgwyl i'r gwasanaeth cyngor cyflogaeth fod yn gallu dewis rhywun sydd â sgiliau Cymraeg a'i gynorthwyo i hyfforddi fel ei fod yn gallu gwneud rhywbeth gyda'r Gymraeg sy'n helpu eu cyflogadwyedd, a byddwn wir yn gwthio hynny. Ond byddwn hefyd yn ceisio cael gwasanaethau cynghori dwyieithog, yn amlwg, fel bod pobl sy'n dymuno cael mynediad i'r gwasanaeth yn Gymraeg - efallai y byddai'r rhai sydd bellaf o'r farchnad swyddi yn enghraifft benodol berthnasol, felly os ydych chi'n wynebu anawsterau economaidd neu gymdeithasol penodol o ran cael mynediad at gyflogaeth, efallai y byddwch yn dymuno gwneud hynny trwy gyfrwng y Gymraeg, oherwydd mai dyna'r iaith yr ydych yn gyfforddus â hi; byddwn yn gwneud yn siŵr bod hynny'n cael ei hwyluso. Hefyd, byddwn yn gwneud yn siŵr bod cyflogwyr yn rhoi ystyriaeth briodol o'u hanghenion Cymraeg yn eu cynlluniau sgiliau. Felly, unwaith eto, wrth gyfeirio at y cyflogwr Gofal Iechyd Pelican y cyfarfuom ag ef ddoe, roeddent yn siarad â ni am eu hangen am bobl gwasanaeth cwsmeriaid sy'n siarad Cymraeg yn eu gwaith, ac yn amlwg mae hwnnw'n faes twf mawr yng Nghymru ac yn un o'n pwyntiau gwerthu mawr. Felly, byddwn yn gwbl bendant yn cynnwys hynny. Mae fy nghydweithiwr, Alun Davies a minnau wedi bod yn trafod sut y gallwn gael y gorau allan o'n nodweddion Cymraeg, i helpu unigolion, ond hefyd i helpu cyflogwyr i adnabod y sgiliau sydd eu hangen arnynt fel y gallwn ariannu hyn yn briodol drwy'r cynllun sgiliau rhanbarthol. Felly, mae'n sicr yn rhan o'r gymysgedd, yn yr un ffordd yn union, mewn gwirionedd, ag yr ydym yn sôn am amrywiaeth. Felly, mae'n sicr yn rhan o'r gymysgedd amrywiaeth, ac rydym yn gwybod ei fod yn sbarduno'r llinell sylfaen. Unwaith eto, byddwn yn pwysleisio i unrhyw gyflogwyr sy'n gwrando ar hyn nad yw'n rhywbeth sydd yn rhoi baich ychwanegol arnyn nhw; mewn gwirionedd mae'n ymwneud â sbarduno eu llinell sylfaen drwy ddarparu gwell gwasanaeth.