English: I think that we need a national strategy in terms of Welsh language skills, and that stems from the need to plan effectively, but also to understand better Welsh language skills. Because I was listening to my colleague Julie Lydon earlier on, who was discussing how employers can't always identify effectively the skills that will be needed 10 years hence. If that's the general picture, it's particularly true in the case of Welsh. What is basic Welsh? Each and every one of us would have a different definition, perhaps, of that, so I think we need a national strategy in order to put that together. Then, co-ordinating and making things consistent is another need. There's a good survey being done by one of the partnerships in co-ordination with employers, but the same pattern isn't being followed by everyone. So, we don't know what the skill needs are, even as they're currently defined by employers in the north and in mid Wales. So, we can't compare. Some people say that there may not be much needed in Rhodri Morgan's favourite chip shop in Chepstow, but there will be differences. We have to know what those differences are. We then have to set a strategy that, perhaps, follows this framework that says, 'Okay, in some places, we need some knowledge of the Welsh language. We need simple greeting skills. In other areas, we need people to be able to take Assembly committee minutes in Welsh correctly.' So there are different levels, and that understanding is there. So, I'd say that we need a co-ordinated strategy, possibly as part of 'Cymraeg 2050', and we then to feed that into and own the regional partnerships, because they're the ones that are engaging with employers directly. There's no point having this happening here nationally, and then it being ignored on a local level. You need to bring things together, I would suggest.
Welsh: Dwi'n credu bod angen strategaeth genedlaethol o ran sgiliau Cymraeg, ac mae hynny'n deillio o'r angen i gynllunio yn effeithiol ond hefyd i ddeall yn well sgiliau Cymraeg. Achos roeddwn i'n gwrando ar fy nghydweithwyr i Julie Lydon yn trafod gynnau fach sut mae cyflogwyr ddim bob amser yn gallu adnabod yn effeithiol beth yw'r sgiliau sydd eu hangen arnyn nhw 10 years hence. Os yw hynny'n wir yn gyffredinol, mae e'n arbennig o wir am y Gymraeg. Beth yw basic Welsh? Byddai pob un ohonom ni efallai gyda diffiniad gwahanol, ac felly rwy'n credu bod angen strategaeth genedlaethol i roi hwnna at ei gilydd. Wedyn mae angen cydlynu a chysoni pethau. Mae yna arolwg da yn cael ei wneud gan un o'r partneriaethau yn rheolaidd gyda chyflogwyr, ond dyw'r un patrwm ddim yn cael ei ddilyn gan bob un. So, dŷn ni ddim yn gwybod beth yw'r anghenion sgiliau, hyd yn oed fel maen nhw'n cael eu diffinio nawr gan gyflogwyr yn y gogledd neu yn y canolbarth. Dŷn ni ddim yn gallu cymharu. Mae rhai pobl yn dweud fydd yna ddim lot o anghenion yn hoff siop tsips Rhodri Morgan yng Nghas-gwent. Ond fe fydd yna wahaniaethau. Mae'n rhaid i ni ddeall beth yw'r gwahaniaethau yna, ac wedyn gosod strategaeth mewn lle sydd, efallai, yn dilyn y ffrâm yna ac sy'n dweud, 'Ocê, mewn rhai mannau, mae angen rhywfaint o ymwybyddiaeth o'r Gymraeg. Mae angen sgiliau cyfarch syml. Mewn mannau eraill, mae angen bod yn gallu cymryd cofnodion pwyllgor y Cynulliad yn y Gymraeg yn gywir.' Felly mae yna lefelau, ac mae'r ddealltwriaeth yna. So, byddwn i'n awgrymu bod angen strategaeth gydlynus, o bosib fel rhan o 'Cymraeg 2050' a'r strategaeth honno, ond sydd wedyn yn cael ei fwydo a'i berchnogi gan y partneriaethau rhanbarthol, achos nhw sy'n ymwneud â chyflogwyr yn uniongyrchol. Does dim pwynt cael strategaeth lovely fan hyn yn genedlaethol ac wedyn mae jest yn cael ei hanwybyddu'n lleol. Hynny yw, tynnu pethau at ei gilydd, byddwn i'n awgrymu.