English: It will be no surprise to Members here that I don't agree with the Member's recollection of history, but it isn't just his understanding of the past that's at fault here, it's his understanding of the present as well. His idea that there are no unions involved in private companies in Wales - has he not heard of Ford or Tata or Toyota or many other private sector employers that I could mention? I have to say to him what the First Minister said to him yesterday: his interest in reasonable thresholds was much less to be seen during the referendum campaign, when he was not interested in introducing artificial thresholds into that piece of voting. He asked me about the provisions in our Bill. Let me just give him one example of why we are so determined to act. The UK Government's Bill places new barriers in the path of workplace representation. Now, why do we think that having proper access to time in order to represent your members is so important? It's because you cannot have a social partnership model unless all the partners at the table have access to the time they need in order to discharge their responsibilities. It simply makes the likelihood of strikes greater, not less, if employers are unable to speak directly, in a timely fashion, on behalf of those people they represent. All our Bill does is to retain the status quo in that regard - the status quo that has been successful. His way of doing things would take us backwards. Our aim is to make sure that the future of industrial relations in our great public services is properly sustained by a balanced set of relationships between the Welsh Government, employers and employees. I say again to Assembly Members: this is not a Bill simply supported by trade unions, it is supported by the great public service employers as well. They see the advantages of having proper representation for their workers, because that's how they have the dialogue they need in order to address and resolve the collective issues that face them.
Welsh: Ni fydd yn syndod i'r Aelodau yma nad wyf yn cytuno â'r hyn y mae'r Aelod yn ei gofio o hanes, ond nid ei ddirnadaeth o'r gorffennol yn unig sydd ar fai yma, ond ei ddealltwriaeth o'r presennol hefyd. Ei syniad nad oes undebau ynghlwm wrth gwmnïau preifat yng Nghymru - onid yw wedi clywed am Ford neu Tata neu Toyota neu sawl cyflogwr arall o'r sector preifat y gallwn eu crybwyll? Mae'n rhaid i mi ddweud yr un peth wrtho ag y dywedodd y Prif Weinidog wrtho ddoe: nid oedd ei ddiddordeb mewn trothwyon rhesymol mor amlwg yn ystod ymgyrch y refferendwm, pan nad oedd unrhyw ddiddordeb ganddo mewn cyflwyno trothwyon artiffisial yn y bleidlais honno. Gofynnodd i mi ynglŷn â'r darpariaethau yn ein Bil. Gadewch i mi roi un enghraifft iddo pam ein bod mor benderfynol o weithredu. Mae Bil Llywodraeth y DU yn gosod rhwystrau newydd rhag cynrychiolaeth yn y gweithle. Nawr, pam y credwn fod cael amser priodol ar gyfer cynrychioli eich aelodau mor bwysig? Oherwydd na allwch gael model partneriaeth gymdeithasol oni bai bod yr holl bartneriaid wrth y bwrdd yn cael yr amser sydd ei angen arnynt i gyflawni eu cyfrifoldebau. Mae'n gwneud y tebygolrwydd o streiciau'n fwy, nid yn llai, os nad yw cyflogwyr yn gallu siarad yn uniongyrchol ac mewn modd amserol ar ran y bobl y maent yn eu cynrychioli. Y cyfan y mae ein Bil yn ei wneud yw cadw'r status quo yn hynny o beth - y status quo sydd wedi bod yn llwyddiannus. Byddai ei ffordd ef o wneud pethau'n mynd â ni tuag at yn ôl. Ein nod yw sicrhau bod dyfodol cysylltiadau diwydiannol ein gwasanaethau cyhoeddus gwych yn cael ei gynnal yn briodol drwy gydbwyso'r berthynas rhwng Llywodraeth Cymru, cyflogwyr a gweithwyr. Dywedaf eto wrth Aelodau'r Cynulliad: nid undebau llafur yn unig sy'n cefnogi'r Bil hwn, caiff ei gefnogi gan gyflogwyr gwych y gwasanaethau cyhoeddus hefyd. Maent yn ymwybodol o fanteision cynrychiolaeth briodol ar gyfer eu gweithwyr, gan mai dyna sut y maent yn sicrhau'r ddeialog sydd ei hangen arnynt er mwyn mynd i'r afael â'r problemau sy'n wynebu'r ddwy ochr, a'u datrys.