English: As we've already mentioned, it's about the bilingual team rather than the individual. And what we strive to do in advertising posts now, rather than simply saying 'Welsh essential' or 'Welsh desirable', is to explain that if we are advertising Welsh-essential posts, what level of Welsh is required. Very often, a porter or a healthcare support worker will not have to write anything in Welsh; they just need to be able to converse through the medium of Welsh with a patient. Therefore, we designate what exactly is required for each post. That's worked very successfully in Hywel Dda. We have a central appointments centre in Llanelli that serves the three counties, and on the team there, half the staff are Welsh speakers - they answer the phone and book appointments through the medium of Welsh. Half the team is able to do that, and the manager is of the firm belief that we need to continue with that. About a year ago, he had about four posts that needed to be filled. So, we agreed that three of them needed to be Welsh essential. Now, the manager wasn't particularly confident that he could appoint to the three posts, but what we did was to advertise for Welsh essential level 3 and explain what that meant and what was required for the post, and it was very successful, and the manager actually filled those three posts. We are also taking advantage of the Work Welsh courses that have been available during this financial year and will continue into the next financial year. I know that all the health boards have taken advantage to some level in that regard. We've been using the online course, and we are very excited that there's going to be an online course specifically for health and care. We've also sent 12 of our staff on a beginners course, and eight on the intermediate course. And I know that Powys has also used the intensive Welsh course that is available, and we are very supportive of that. There are other things available, too, within the health board. We promote apps that are available to staff who are already able to speak Welsh but perhaps lack confidence in doing so. And we're working very closely - or we will be working very closely with the Coleg Cymraeg Cenedlaethol during the next financial year, whereby we will be offering placements to students, and not just in the medical professions, but also in administrative posts, where we will be offering them placements and they will be mentored by Welsh speakers in the workplace. So, I do think that plans such as those that are in the pipeline are very exciting indeed. But to return to primary care, as Aneurin Bevan are doing, we are undertaking a pilot project during the next financial year in the Aman Gwendraeth cluster, where we will be working with the cluster and with staff from the primary care team in the health board with the lead clinician and with a business officer who is located in the local menter iaith. We will be working with those surgeries within that cluster. Some of them are further ahead than others, perhaps, and we will be working with each individual surgery to see what their needs are, and hope to take advantage of the opportunities that will exist within Work Welsh within those clusters. We are also doing some work with Menter Iaith Gorllewin Sir Gâr. Within Carmarthenshire there are priority areas that have been identified, and therefore we are working - if there are any services within those priority areas, we are collaborating with the mentrau iaith and other organisations within those areas. So, we are trying to implement the bilingual skills strategy consistently across the board.
Welsh: Fel rŷm ni wedi sôn eisoes, mae amboutu'r tîm dwyieithog yn hytrach nag efallai un unigolyn. A beth rŷm ni'n trial ei wneud wrth hysbysebu swyddi nawr yn fwyfwy yw, yn hytrach na jest hysbyseb Cymraeg hanfodol/delfrydol, os ŷm ni'n hysbysebu swyddi Cymraeg hanfodol, egluro pa lefel o hanfodol sydd ei angen. Yn aml iawn, nid oes angen i borthor neu healthcare support worker orfod ysgrifennu yn Gymraeg; rŷm ni jest angen iddyn nhw allu cael sgwrs fach gyda'r claf. Felly, rŷm ni'n dynodi beth yn union sydd ei angen ar y swydd. Mae hynny wedi gweithio yn llwyddiannus iawn yn Hywel Dda. Mae gyda ni ganolfan apwyntiadau canolog yn Llanelli sy'n gwasanaethu'r tair sir, ac yn y tîm yn y fan honno, mae hanner y staff yn siaradwyr Cymraeg - maen nhw'n ateb y ffôn ac yn siarad ac yn bwcio apwyntments. Mae hanner y tîm yn siarad Cymraeg, ac mae'r rheolwr yn grediniol bod angen parhau gyda hanner y tîm yn siarad Cymraeg. Rhyw flwyddyn yn ôl, roedd gydag e bedair swydd wag yr oedd angen eu llanw. So, gwnaethom ni gytuno bod angen i'r tair o'r rheini fod yn Gymraeg hanfodol. Nid oedd yn ffyddiog iawn y byddai fe'n gallu penodi i'r tair swydd, ond beth wnaethom ni oedd hysbysebu am Gymraeg hanfodol lefel 3 ac egluro beth oedd ei angen ar gyfer y swydd, a buodd e'n llwyddiannus iawn yn penodi i'r tair swydd hynny. Hefyd, rŷm ni'n manteisio ar y cyrsiau Cymraeg Gwaith sydd wedi bodoli yn ystod y flwyddyn ariannol yma ac sy'n mynd i barhau eto yn ystod y flwyddyn ariannol nesaf. Rwy'n gwybod bod y byrddau iechyd i gyd wedi manteisio ar ryw lefel ar hynny. Rŷm ni wedi manteisio ar y cwrs ar-lein, ac rŷm ni'n gyffrous iawn bod yna gwrs ar-lein penodol yn mynd i fod ar gyfer iechyd a gofal. Rŷm ni hefyd wedi anfon 12 o'n staff ar gwrs i ddechreuwyr ac wyth ar y cwrs canolradd, ac rwy'n gwybod bod Powys wedi manteisio ar y cwrs dwys sydd ar gael. Felly, rŷm ni'n gefnogol iawn o hynny. A hefyd, mae yna bethau eraill ar gael yn y bwrdd iechyd. Rŷm ni'n hyrwyddo apiau sydd ar gael i staff sydd eisoes yn gallu siarad Cymraeg ond efallai sydd yn ddihyder. A hefyd, rŷm ni'n gweithio yn agos iawn - wel, mi fyddwn ni'n gweithio yn agos iawn gyda'r Coleg Cymraeg Cenedlaethol yn ystod y flwyddyn ariannol nesaf, lle byddwn ni'n cynnig llefydd i fyfyrwyr, ac nid yn unig yn y proffesiwn meddygol, ond hefyd mewn swyddi gweinyddol, lle byddwn ni'n cynnig llefydd iddyn nhw a lle y byddan nhw'n sicr o gael eu mentora gan siaradwyr Cymraeg yn y gweithle. Felly, rwy'n credu bod cynlluniau fel hynny sydd ar y gweill yn gyffrous iawn. Ac yn ôl, wedyn, i ofal sylfaenol, fel mae Aneurin Bevan yn ei wneud, rŷm ni'n ymgymryd â phrosiect peilot yn y flwyddyn ariannol newydd yng nghlwstwr Aman Gwendraeth, lle byddwn ni'n gweithio gyda'r clwstwr - so, gyda staff o dîm gofal sylfaenol y bwrdd iechyd, gydag arweinydd meddygol y clwstwr, a hefyd gyda'r swyddog busnes sydd wedi'i leoli yn y fenter iaith leol. Byddwn ni'n gweithio yn benodol wedyn gyda'r meddygfeydd hynny o fewn y clwstwr. Mae rhai ohonyn nhw, efallai, ar y blaen yn fwy nag eraill, a byddwn ni'n gweithio gyda phob meddygfa yn unigol i weld bydd sydd ei angen arnyn nhw, a hefyd, gobeithio, manteisio ar y cyfleoedd a fydd ar gael gan Cymraeg Gwaith hefyd o fewn y clwstwr hwnnw. Rydym ni hefyd yn gwneud peth gwaith gyda Menter Iaith Gorllewin Sir Gâr. O fewn sir Gâr mae yna ardaloedd blaenoriaeth wedi cael eu hadnabod, felly rydym ni'n gweithio, wedyn - os oes unrhyw wasanaethau gennym ni o fewn yr ardaloedd blaenoriaeth hynny, rydym ni'n cydweithio gyda'r mentrau a sefydliadau eraill yn yr ardaloedd hynny. Felly, rydym ni yn trial cynyddu a gweithredu ein strategaeth sgiliau dwyieithog ni yn gyson.