English: The theme for International Women's Day in Wales this year is 'creating an equal future' and we're proud to support the Women's Equality Network Wales in delivering four International Women's Day events across Wales. Deputy Llywydd, the Welsh Government stands committed to enhancing the lives and opportunities of girls and women across Wales, creating an equal future for them. We must recognise, however, that despite all of the progress that has been made, girls and women still face barriers and inequality. Creating an equal future chimes well with the Welsh Government's aims and commitments. From tackling poverty and delivering a more diverse pool of decision makers in public life to lessening the pay gap and tackling violence and abuse, our equality objectives ensure that action is focused on the areas that disproportionately affect women and the other protected groups. The evidence tells us that lone parents are more likely to be women and as those with childcare and other caring responsibilities, women within these groups can find themselves in poverty and access to training or work can be really difficult. We know that employment provides the most sustainable route out of poverty, and that's why tackling the barriers to employment is a key priority for this Government. Programmes such as Lift and Communities for Work are making an important difference by providing bespoke and targeted support for those furthest away from the workplace. I'm pleased to say that, up to the end of January, 55 per cent of participants engaged on Communities for Work programmes have been women. Affordable, available and accessible childcare can be a major barrier to women accessing training and employment. This is why we've committed to offering working parents 30 hours a week of free early education and childcare for three to four-year-olds for a 48-week period. As well as providing support into employment, we also must build women's confidence and skills so that they can make further headway in a wide range of sectors, and achieve positions of influence. We recently accepted all of the recommendations within the 'Talented Women for a Successful Wales' report, which aims to tackle the critical shortage of women in STEM roles in Wales, and work is already under way to take this forward. The Welsh Government as an employer has pledged its commitment to the 50/50 by 2020 campaign, alongside other organisations and employers in all sectors in Wales, and signing up to the campaign demonstrates employers' public commitment to working towards equal gender representation in decision-making and influencing roles here in Wales. We're also working hard to encourage and support women and other under-represented groups to come forward for public appointments. Diversity of representation brings divert of thought - fresh ideas, new perspectives and a better understanding of our communities. We are committed to addressing gender pay inequalities, and we have robust duties in place for the public sector in Wales so that we don't just report on the pay gap, but that we also to take action on the underlying causes too, including the different distribution of men and women between grades, occupations, working patterns and contract types. It's not good enough that women are concentrated in sectors and occupations that are often associated with low pay, and often low hours and casual or zero-hours contracts. Our society is still based on gender-biased norms, so we must continue to challenge gender stereotypes and encourage girls and women into non-traditional, better paid careers. Llywydd, our Agile Nation 2 project, run in partnership with Chwarae Teg and jointly funded by the EU, supports 2,207 women and works with 500 employers to promote female career advancement and to reduce the gender pay gap. The project is focusing on nine key sectors of the Welsh economy, including advanced manufacturing, life sciences, health and energy. As I've said, we must recognise the importance of men playing their part in working for gender equality. We all have a part to play. Without men as committed allies and supportive partners in this quest led by women, genuine change will not happen. The positive impacts of gender equality are good for all of us - our families and society as a whole. We must also stand together against domestic abuse and other types of violence against women, which can have devastating and long-term consequences. Our Violence against Women, Domestic Abuse and Sexual Violence (Wales) Act 2015 is a landmark piece of legislation. It is intended to provide a strategic focus on these issues to prevent violence wherever possible, and to provide effective support for victims. But the key is to change the attitudes and get the message across that violent behaviour is not acceptable in any circumstances, and will not be tolerated in our society. This is a day to celebrate the achievements of women, Llywydd. In the National Assembly, we have a female Llywydd and a female Deputy Llywydd. Within Welsh Government, the Permanent Secretary, the chief scientific officer and the chief veterinary officer are all women. The four commissioners in Wales for future generations, older people, children and the Welsh language are all women. What great models they all are, Llywydd. I'm sure their achievements serve to highlight the talent that we have here in Wales, and we will encourage other women to put themselves forward for those top jobs. Llywydd, we're not complacent. There is much more to be done before we can claim that we've created an equal future, but Wales has much to be proud of and we stand committed to supporting women and girls to aspire and achieve here in Wales and across the globe. Diolch.
Welsh: Y thema ar gyfer Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yng Nghymru eleni yw 'creu dyfodol cyfartal' ac rydym yn falch o gefnogi Rhwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru wrth gyflwyno pedwar digwyddiad Diwrnod Rhyngwladol y Menywod ledled Cymru. Ddirprwy Lywydd, mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i wella bywydau a chyfleoedd merched a menywod ar draws Cymru, gan greu dyfodol cyfartal iddynt. Mae'n rhaid i ni gydnabod, fodd bynnag, er gwaethaf yr holl gynnydd sydd wedi ei wneud, mae merched a menywod yn dal i wynebu rhwystrau ac anghydraddoldeb. Mae creu dyfodol cyfartal yn cyd-daro'n dda ag amcanion ac ymrwymiadau Llywodraeth Cymru. O fynd i'r afael â thlodi a darparu cronfa fwy amrywiol o bobl sy'n gwneud penderfyniadau mewn bywyd cyhoeddus i leihau'r bwlch cyflog a mynd i'r afael â thrais a cham-drin, mae ein hamcanion cydraddoldeb yn sicrhau bod camau gweithredu yn canolbwyntio ar y meysydd sy'n effeithio'n anghymesur ar fenywod a grwpiau eraill a ddiogelir. Mae'r dystiolaeth yn dweud wrthym fod unig rieni yn fwy tebygol o fod yn fenywod. Ac fel y rheini sydd â gofal plant a chyfrifoldebau gofal eraill, gall menywod o fewn y grwpiau hyn eu cael eu hunain mewn tlodi a gall fod yn anodd iawn iddynt gael gafael ar hyfforddiant neu waith. Rydym yn gwybod mai cyflogaeth sy'n cynnig y llwybr mwyaf cynaliadwy allan o dlodi, a dyna pam mae mynd i'r afael â'r rhwystrau i gyflogaeth yn flaenoriaeth allweddol i'r Llywodraeth hon. Mae rhaglenni fel Esgyn a Chymunedau am Waith yn gwneud gwahaniaeth pwysig drwy ddarparu cefnogaeth bwrpasol wedi'i thargedu at y rheini sydd bellaf i ffwrdd o'r gweithle. Rwy'n falch o ddweud, hyd at ddiwedd mis Ionawr, mai menywod oedd 55 y cant o'r rheini a gymerodd ran mewn rhaglenni Cymunedau am Waith. Gall gofal plant fforddiadwy, sydd ar gael yn hawdd ac yn hygyrch, fod yn rhwystr mawr i ferched rhag cael gafael ar hyfforddiant a chyflogaeth. Dyma pam rydym wedi ymrwymo i gynnig 30 awr yr wythnos o addysg gynnar a gofal plant am ddim i blant tair a phedair oed am gyfnod o 48 wythnos i rieni sy'n gweithio. Yn ogystal â chefnogi menywod i ddod o hyd i gyflogaeth, rhaid i ni hefyd adeiladu ar hyder a sgiliau menywod fel y gallant wneud cynnydd pellach mewn ystod eang o sectorau, a chyflawni swyddi dylanwadol. Yn ddiweddar, derbyniasom yr holl argymhellion yn yr adroddiad 'Menywod talentog ar gyfer Cymru Lwyddiannus'. Ei nod yw mynd i'r afael â'r prinder difrifol o fenywod mewn swyddi STEM yng Nghymru, ac mae gwaith eisoes ar y gweill i ddatblygu hyn. Mae Llywodraeth Cymru fel cyflogwr wedi addunedu i ymrwymo i'r ymgyrch 50/50 erbyn 2020, ochr yn ochr â sefydliadau a chyflogwyr eraill ym mhob sector yng Nghymru. Mae ymuno â'r ymgyrch yn dangos ymrwymiad cyhoeddus cyflogwyr i weithio tuag at gynrychiolaeth gyfartal y rhywiau mewn swyddi sy'n gwneud penderfyniadau a swyddi dylanwadol yma yng Nghymru. Rydym ni hefyd yn gweithio'n galed i annog a chefnogi menywod a grwpiau eraill a dangynrychiolir i ymgeisio am benodiadau cyhoeddus. Mae amrywiaeth o ran cynrychiolaeth yn dod ag amrywiaeth o safbwyntiau - syniadau ffres, safbwyntiau newydd a gwell dealltwriaeth o'n cymunedau. Rydym wedi ymrwymo i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau cyflog rhwng y rhywiau, ac mae gennym ddyletswyddau cadarn ar waith ar gyfer y sector cyhoeddus yng Nghymru er mwyn sicrhau nad ydym ond yn adrodd ar y bwlch cyflog yn unig, ond ein bod hefyd yn gweithredu ar yr achosion sylfaenol, gan gynnwys y gwahanol ddosbarthiad o ddynion a menywod o ran graddau, galwedigaethau, patrymau gwaith a mathau o gontract. Nid yw'n ddigon da bod menywod yn canolbwyntio ar sectorau a galwedigaethau sy'n aml yn gysylltiedig â chyflog isel, ac oriau isel a chontractau achlysurol neu gontractau dim oriau. Mae ein cymdeithas yn dal i fod yn seiliedig ar normau rhagfarnllyd o ran rhywedd, felly mae'n rhaid i ni barhau i herio stereoteipiau rhyw ac annog merched a menywod i ddewis gyrfaoedd anhraddodiadol, sy'n talu'n well. Lywydd, mae ein prosiect Cenedl Hyblyg 2, a gynhelir mewn partneriaeth â Chwarae Teg ac a ariennir ar y cyd gan yr Undeb Ewropeaidd, yn cefnogi 2,207 o fenywod ac yn gweithio gyda 500 o gyflogwyr i hyrwyddo datblygiad gyrfaol menywod ac i leihau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Mae'r prosiect yn canolbwyntio ar naw sector allweddol o economi Cymru, gan gynnwys gweithgynhyrchu uwch, gwyddorau bywyd, iechyd ac ynni. Fel y dywedais, mae'n rhaid i ni gydnabod pwysigrwydd dynion yn chwarae eu rhan mewn gweithio tuag at gydraddoldeb rhwng y rhywiau. Mae gennym i gyd ran i'w chwarae. Heb ddynion fel cynghreiriaid ymrwymedig a phartneriaid cefnogol yn yr ymgyrch hon a arweinir gan fenywod, ni fydd newid gwirioneddol yn digwydd. Mae effeithiau cadarnhaol cydraddoldeb rhywiol yn dda i bob un ohonom - ein teuluoedd a chymdeithas yn gyffredinol. Mae'n rhaid i ni hefyd sefyll gyda'n gilydd yn erbyn cam-drin domestig a mathau eraill o drais yn erbyn menywod, a all gael canlyniadau dinistriol a thymor hir. Mae ein Deddf Trais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol (Cymru) 2015, yn ddarn nodedig o ddeddfwriaeth. Bwriedir iddi roi pwyslais strategol ar y materion hyn i atal trais lle bynnag y bo modd, ac i ddarparu cefnogaeth effeithiol i ddioddefwyr. Ond yr allwedd yw newid agweddau a chyflwyno'r neges nad yw ymddygiad treisgar yn dderbyniol dan unrhyw amgylchiadau, ac ni fydd yn cael ei oddef yn ein cymdeithas ni. Mae hwn yn ddiwrnod i ddathlu llwyddiannau menywod, Lywydd. Yn y Cynulliad Cenedlaethol, mae gennym Lywydd benywaidd a Dirprwy Lywydd benywaidd. O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r Ysgrifennydd Parhaol, y prif swyddog gwyddonol a'r prif swyddog milfeddygol i gyd yn fenywod. Mae'r pedwar comisiynydd yng Nghymru ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol, pobl hŷn, plant a'r iaith Gymraeg i gyd yn fenywod. Am fodelau gwych, bob un ohonynt, Lywydd. Rwy'n siŵr bod eu cyflawniadau yn fodd i dynnu sylw at y dalent sydd gennym yma yng Nghymru, a byddwn yn annog merched eraill i ymgeisio am yr uwch swyddi hynny. Lywydd, nid ydym yn hunanfodlon. Mae llawer mwy i'w wneud cyn y gallwn honni ein bod wedi creu dyfodol cyfartal. Ond mae gan Gymru lawer i ymfalchïo ynddo ac rydym wedi ymrwymo i gefnogi menywod a merched i anelu a chyflawni yma yng Nghymru ac ar draws y byd. Diolch.