English: Excellent. Thanks, Russell. First of all, I thank the committee for taking this issue seriously. I guess I've got a little appeal to you, as a committee - I know you're independent and you can do what you want, but it would be really useful if you could do this quite quickly so that you can influence the plan. What I'm really keen to do with this plan is to get everybody to contribute and feel like they can make a difference here, which is why I've been really keen right from the beginning to involve women's groups in things just to make sure that people feel empowered to feed in. So, if you could do that as a committee - I'm sure you've started on that work already - it would be really useful. We've got quite a tight timetable, but I'm really keen to get this done so it can influence next year's integrated medium-term plan proposals, so that would be very good. I'm sure you are aware of the finance Minister's statement today, and she was saying that she's 'delighted to share with the Senedd the cross-Government work that is under way to explore the potential for a focused package of work in gender research linked to health.' This is really important, I think, to get the data sorted out so we can know exactly what's going on. That's part of the problem; it was a problem that was identified by Caroline Criado Perez in Invisible Women, her book, and I'm sure that the feminists amongst us have analysed that quite carefully and have realised that, you know, we live in a world designed by men for men. We need to rebalance that. It's very difficult to understand how you're going to change it unless you get the data right from the beginning, and I think that's an important thing and something that we're very keen to address. In terms of women in leadership and governance positions in NHS Wales, I've got to tell you that I've been very impressed by the number of women in leadership and governance positions in the NHS in Wales. I think I'm right in saying that many of the chairs are women, many of the chief executives are women, and certainly, many of the people in middle management are women, so it's not just that the NHS is made up of a very high percentage of women, but they are actually getting to those top positions as well. In terms of communication, then, the important thing about this programme is that it's got to be owned by the NHS, which is why I really want them to develop it. They've got to own it so that they deliver it. I don't want it to be entirely imposed on them. I'm telling them what the quality of what they need to meet is, but they've got to decide how they're going to go about that. On communication, I do think we need to be very careful around communication - we've got to get this right. I'm really keen to push a lot more on digital. On the other hand, lots of the people in our hospitals, for example, are dementia patients. So, you're quite right, but even if you - . You've just got to be sensitive to different people, and hopefully that is something that will be addressed. Prevention is an area where we're very keen to make sure that we do some work and I guess just looking at the programmes that we've got through a gender lens, I think, is really important, so things like 'Healthy Weight: Healthy Wales' will be important. And then when it comes to care closer to home, what I'd like to see, and I'll certainly be pushing them to work towards this, is menopause or menstrual expertise in the primary care clusters, so that we get one in each cluster. I've got to make sure that they buy into that, but that's what I'd like to see - that kind of expertise developed and delivered on a local level.
Welsh: Gwych. Diolch, Russell. Yn gyntaf oll, diolch i'r pwyllgor am gymryd y mater hwn o ddifrif. Mae'n debyg bod gennyf apêl fach i chi, fel pwyllgor - gwn eich bod yn annibynnol a gallwch wneud fel y mynnoch chi, ond byddai'n ddefnyddiol iawn pe gallech chi wneud hyn yn eithaf cyflym fel y gallwch chi ddylanwadu ar y cynllun. Yr hyn rwy'n awyddus iawn i'w wneud â'r cynllun hwn yw cael pawb i gyfrannu a theimlo y gallan nhw wneud gwahaniaeth yma, a dyna pam yr wyf wedi bod yn awyddus iawn o'r dechrau i gynnwys grwpiau menywod mewn gwahanol bethau dim ond i sicrhau bod pobl yn teimlo eu bod wedi'u grymuso i gyfrannu. Felly, pe gallech wneud hynny fel pwyllgor - rwy'n siŵr eich bod wedi dechrau ar y gwaith hwnnw eisoes - byddai'n ddefnyddiol iawn. Mae gennym amserlen eithaf tynn, ond rwy'n awyddus iawn i wneud hyn fel y gall ddylanwadu ar gynigion cynllun tymor canolig integredig y flwyddyn nesaf, felly byddai hynny'n dda iawn. Rwy'n siŵr eich bod yn ymwybodol o ddatganiad y Gweinidog cyllid heddiw, ac roedd yn dweud ei bod hi wrth ei bodd yn rhannu 'gyda'r Senedd y gwaith trawslywodraethol sydd ar y gweill i archwilio'r potensial ar gyfer pecyn gwaith penodol mewn ymchwil rhywedd sy'n gysylltiedig ag iechyd.' Mae hyn yn bwysig iawn, rwy'n credu, i gael trefn ar y data fel y cawn wybod yn union beth sy'n digwydd. Mae hynny'n rhan o'r broblem; roedd yn broblem a nodwyd gan Caroline Criado Perez yn Invisible Women, ei llyfr hi, ac rwy'n siŵr bod y ffeministiaid yn ein plith wedi dadansoddi hynny'n eithaf gofalus ac wedi sylweddoli ein bod, fel y gwyddoch chi, yn byw mewn byd a gynlluniwyd gan ddynion ar gyfer dynion. Mae angen i ni ailgydbwyso hynny. Mae'n anodd iawn deall sut yr ydych chi'n mynd i'w newid oni bai eich bod yn cael y data'n iawn o'r dechrau, a chredaf fod hynny'n beth pwysig ac yn rhywbeth yr ydym ni'n awyddus iawn i fynd i'r afael ag ef. O ran menywod mewn swyddi arwain a llywodraethu yn GIG Cymru, mae'n rhaid i mi ddweud wrthych fod nifer y menywod mewn swyddi arwain a llywodraethu yn y GIG yng Nghymru wedi creu argraff fawr arnaf. Rwy'n credu fy mod yn iawn wrth ddweud bod llawer o'r cadeiryddion yn fenywod, mae llawer o'r prif weithredwyr yn fenywod, ac yn sicr, mae llawer o'r bobl mewn rheolaeth ganol yn fenywod, felly nid dim ond bod y GIG yn cynnwys canran uchel iawn o fenywod, ond maen nhw mewn gwirionedd yn cyrraedd y swyddi uchaf hynny hefyd. O ran cyfathrebu, felly, y peth pwysig am y rhaglen hon yw bod yn rhaid i'r GIG ei pherchnogi, a dyna pam yr wyf wir eisiau iddyn nhw ei datblygu. Mae'n rhaid iddyn nhw ei pherchnogi er mwyn iddyn nhw ei chyflawni. Nid wyf eisiau iddi gael ei gorfodi'n llwyr arnyn nhw. Rwy'n dweud wrthyn nhw beth yw ansawdd yr hyn y mae angen iddyn nhw ei gyrraedd, ond mae'n rhaid iddyn nhw benderfynu sut y byddan nhw'n mynd ati i wneud hynny. O ran cyfathrebu, rwy'n credu bod angen i ni fod yn ofalus iawn ynghylch cyfathrebu - rhaid i ni wneud hyn yn iawn. Rwy'n awyddus iawn i wthio llawer mwy ar ddigidol. Ar y llaw arall, mae llawer o'r bobl yn ein hysbytai, er enghraifft, yn gleifion dementia. Felly, rydych yn llygad eich lle, ond hyd yn oed os ydych - . Mae'n rhaid i chi fod yn sensitif gyda gwahanol bobl, a gobeithio bod hynny'n rhywbeth yr eir i'r afael ag ef. Mae atal yn faes lle yr ydym yn awyddus iawn i wneud yn siŵr ein bod yn gwneud rhywfaint o waith ac mae'n debyg gen i, fod edrych ar y rhaglenni sydd gennym ni drwy lens rhywedd, rwy'n credu, yn bwysig iawn, felly bydd pethau fel 'Pwysau Iach: Cymru Iach' yn bwysig. Ac yna pan ddaw'n fater o ofal yn nes at gartref, yr hyn yr hoffwn ei weld, a byddaf yn sicr yn eu gwthio i weithio tuag at hyn, yw arbenigedd mislif neu fenopos yn y clystyrau gofal sylfaenol, fel ein bod yn cael un ym mhob clwstwr. Mae'n rhaid i mi sicrhau eu bod yn cefnogi hynny, ond dyna'r hyn yr hoffwn ei weld - y math hwnnw o arbenigedd a ddatblygwyd ac a ddarperir ar lefel leol.