English: I don't want to take up too much time in this debate, Dirprwy Lywydd, because the case is set out clearly in the report, which I know is available to all Members. But I do hope that the Minister, in his response, will accept that, while we have, as the motion says, more nurses leaving our NHS than joining it, often going to work in agencies and in fact returning to the same settings that they've left, while we have that happening - and the nurses do that because they get better terms and conditions and very important flexibility - and while we have an estimated 1,600 unfilled nursing vacancies, we do have a crisis as things stand in our nursing workforce. I specifically hope that the Minister will accept the need for a national nursing retention strategy so that the good approaches, where they do work, can be rolled out, and we can ensure that we don't train these valuable members of staff only to lose them. Members will have received communication from nurses in their constituencies. We've all had, I think, a number of postcards urging us to support this motion and support the calls for action in the report. They're asking us to support, among other things, a national retention strategy, and this is needed because, as one nurse from Llanelli said in her postcard to me, we need to retain staff, reduce staff burnout, and above all, keep patients safe. I commend this motion to the Senedd. I look forward to the debate, to the Minister's response to the motion and to David Rees's response to the debate. I commend the motion to the Senedd.
Welsh: Nid wyf am gymryd gormod o amser yn y ddadl hon, Ddirprwy Lywydd, gan fod yr achos wedi'i nodi'n glir yn yr adroddiad, a gwn ei fod ar gael i'r holl Aelodau. Ond rwy'n gobeithio y bydd y Gweinidog, yn ei ymateb, yn derbyn, er bod gennym, fel y dywed y cynnig, fwy o nyrsys yn gadael ein GIG nag sy'n ymuno ag ef, yn aml yn mynd i weithio mewn asiantaethau ac yn dychwelyd mewn gwirionedd i'r un lleoliadau ag y maent wedi'u gadael, er bod hynny'n digwydd - ac mae'r nyrsys yn gwneud hynny am eu bod yn cael gwell telerau ac amodau, ac yn bwysig iawn, hyblygrwydd - a thra bod gennym 1,600 amcangyfrifedig o swyddi nyrsio heb eu llenwi, mae'n argyfwng ar hyn o bryd yn ein gweithlu nyrsio. Rwy'n gobeithio'n arbennig y bydd y Gweinidog yn derbyn yr angen am strategaeth genedlaethol ar gyfer cadw nyrsys fel y gellir cyflwyno'r dulliau da, lle maent yn gweithio, ar raddfa ehangach, a gallwn sicrhau nad ydym yn hyfforddi'r aelodau staff gwerthfawr hyn ac yna'n eu colli. Bydd yr Aelodau wedi derbyn gohebiaeth gan nyrsys yn eu hetholaethau. Credaf fod pob un ohonom wedi cael nifer o gardiau post yn ein hannog i gefnogi'r cynnig hwn a chefnogi'r galwadau am weithredu yn yr adroddiad. Maent yn gofyn i ni gefnogi, ymhlith pethau eraill, strategaeth gadw staff genedlaethol, ac mae angen hyn, oherwydd fel y dywedodd un nyrs o Lanelli mewn cerdyn post ataf, mae angen inni gadw staff, lleihau gorweithio ymhlith staff, ac yn anad dim, cadw cleifion yn ddiogel. Cymeradwyaf y cynnig hwn i'r Senedd. Rwy'n edrych ymlaen at y ddadl, at ymateb y Gweinidog i'r cynnig ac at ymateb David Rees i'r ddadl. Rwy'n cymeradwyo'r cynnig i'r Senedd.