taufiqdp/Indo4B huggingface dataset:
setiap individu bertanggung jawab untuk mengatur proses pengembangan dirinya dan wajib menetapkan kebutuhan pembelajaran yang ingin diraih, serta cara untuk memenuhi untuk kebutuhan tersebut.
masing - masing individu tidak memiliki batasan untuk menetapkan mimipi yang ingin diraih.
hal yang sering menjadi penghambat yaitu terkadang telah ada pola yang terbentuk untuk melakukan sesuatu sebagaimana hal tersebut telah ditetapkan dan tidak terpikir untuk melampaui batasan, menciptakan inovasi baru, serta menetapkan jalur unik untuk mencapai tujuan.
memiliki perencanaan pengembangan berkelanjutan dapat menuntun kita untuk aktif melangkah melakukan hal - hal baru supaya dapat mewujudkan mimpi yang telah ditetapkan.
pada saat awal karier, ada kemungkinan individu tidak mengetahui pilihan karier yang akan diambil karena cenderung mengikuti bentukan dari lingkungan seperti sekolah dan keluarga.
mengetahui kebutuhan pembelajaran untuk pengembangan profesional berkelanjutan dapat membuat secara perlahan individu sadar akan apa yang dikehendaki dalam karier serta cara pilihan apa yang mungkin dapat dipilih.
pendampingan atau lebih dikenal dengan istilah "mentorship". "
mentorship" berakar kata dari mentor dalam kamus besar bahasa indonesia (kbbi) memiliki makna pembimbing atau pengasuh.
secara istilah ditemukan banyak sekali definisi terhadap kata mentoring, tercatat hingga tahun 2007 ada lebih dari 50 definisi yang menggambarkan makna dari mentoring.
dalam buku karya gendro salim yang berjudul effective coaching, ia memberikan memaknai mentoring sebagai sebuah aktivitas bimbingan dari seseorang yang sudah sangat menguasai hal-hal tertentu dan membagikan ilmunya kepada orang yang membutuhkannya.
orang yang melakukan kegiatan mentoring disebut dengan mentor sedangkan orang yang di-mentor-i disebut mentee.
coaching
mentoring
algoritme eigenfactor adalah suatu model yang terjadi pada penelitian yang mana pembaca akan mengikuti rantai kutipan sehingga membuat mereka berpindah dari jurnal satu ke jurnal lainnya.
setelah membaca artikel, peneliti akan memilih satu dari daftar pustaka secara acak dalam artikel tersebut.
algoritme eigenfactor merupakan salah satu pengembagan dari ilmu statistik yang dikenal sebagai pengukuran eigenvector terpusat.
pendekatannya sama sepertii pencarian google gunakan yaitu ketika ingin kembali ke hasil pencarian.
eigenfactor telah terdaftar oleh "journal citation reports".
dalam prakteknya, terdapat korelasi tinggi antara eigenfactor dengan jumlah total daftar pustaka yang diterima oleh jurnal.
proyek eigenfactor® merupakan proyek penelitian akademik yang ditemukan di januari 2008 oleh carl bergstrom dan jevin west dan disponsori oleh west lab di sekolah informasi dan laboratorium bergstrom di departemen biologi university of washington.
jurnal dinilai sesuai dengan jumlah kutipan yang ada; kutipan dari jurnal dengan nilai yang tinggi memiliki kontribus yang lebih besar terhadap eigenfactor daripada jurnal yang nilainya rendah
nilai eigenfactor ("eigenfactor score") dan nilai pengaruh artikel ("article influence score") dihitung oleh eigenfactor.org, yang dapat secara bebas dapat diakses oleh siapa saja.
nilai eigenfactor merupakan ukuran pentingnya jurnal dalam komunitas ilmu pengetahuan dengan mempertimbangkan asal usul kutipan tersebut dan dianggap sebagai cerminan seberapa besar rata - rata peneliti telah mengakses konten dari jurnal tersebut.
tetapi, nilai eigenfactor dipegaruhi oleh ukuran jurnalnya, jadi nilai eigenfactor akan lebih besar apabila jurnalnya berukuran lebih besar (diukur dari seberapa banyak diterbitkan per tahun).
nilai pengaruh artikel mengukur rata - rata pengaruh artikel dalam jurnal, maka dari itu sebanding dengan tradisional "impact factor"
karōshi merupakan peristiwa kematian yang disebabkan jam kerja yang berlebih.
fenomena ini terjadi di negara jepang.
pola kerja yang tiada henti membuat para pekerja stres dan mengakibatkan penyakit jantung dan stroke.
tetsunojo uehat, seorang ahli medis jepang mengartikan karōshi sebagai kondisi seseorang yang menjalani pola kerja yang secara psikologis tidak sehat dan mengganggu pola hidup.
karōshi pertama kali muncul pada tahun 1969.
seorang pria berusia 29 tahun yang bekerja di departemen surat kabar terbesar di jepang mendadak meninggal terserang stroke.
the workers compensation bureau of japan’s ministry of labor menganggap kematian pria tersebut akibat kerja yang berlebih.pada bulan juli 2013, karōshi kembali merenggut nyawa.
miwa sado, seorang jurnalis politik nhk jepang ditemukan meninggal di apartemen nya.
miwa diketahui bekerja selama 159 jam sebulan dan hanya mendapatkan libur selama dua hari.
pada tahun 2015, departemen kesehatan, perburuhan, dan kesejahteraan jepang mengungkapkan jumlah kematian yang diakibatkan karoshi di jepang mencapai 1456 kasus dalam kurun 1 tahun.
hasil investigasi pemerintah jepang pada tahun 2016 menyatakan jika 12 persen staf di perusahaan jepang bekerja lebih dari 100 jam selama sebulan.
kerja bergilir (dikenal dengan nama lain shift work) merupakan pekerjaan yang dilakukan dalam sistem bagian yang memiliki jam kerja berbeda dengan reguler, dimana seseorang dimungkinkan bekerja melebihi atau kurang dari empat puluh jam dalam sebulan.
sistem bagian-bagian ini terdiri dari "shift" pagi, siang, maupun malam.
umumnya pekerja "shift" memulai jam kerja antara jam tujuh atau delapan pagi sampai pukul enam sore (dikondisikan pada kebijakan perusahaan).
hal ini dikarenakan pekerja "shift" tidak memiliki "standard" "hours" seperti pegawai tetap atau reguler.
pekerja shift ini terdiri dari pekerja part-time, pekerja kontrak, maupun pekerja yang bekerja untuk dirinya sendiri.
bekerja secara bergilir tidak hanya berada atau dilakukan hanya dalam satu negara.
kerja bergilir pada umumnya meningkatkan risiko pada kesehatan pekerja.
risiko yang ditimbulkan berupa obesitas, liver, jantung, peningkatan insulin, dan masalah pada sistem percernaan.
hal ini timbul karena adanya ketidakaturan dalam mengonsumsi makanan, lebih atau kurangnya jam tidur sehingga menyebabkan metabolisme yang dimiliki pekerja menurun dan menimbulkan penyakit-penyakit tersebut.
akibat hal ini, kinerja pekerja menjadi menurun.
risiko ini lebih buruk daripada yang risiko yang dialami oleh pekerja yang memiliki jam kerja tetap.
dimana mereka lebih mudah mengatur jam makan maupun tidur dan kebiasaan mereka yang lain, yang dapat meningkatkan produktivitas mereka.
jika ketidakaturan ini berlanjut, maka kondisi pekerja tersebut akan masuk kedalam fase yang lebih buruk yaitu menimbulkan kematian.
dalam obesitas, asupan yang dimakan oleh pekerja bersifat bebas dan dalam mengunyah juga cepat karena harus memulai jam bekerja.
hal ini menyebabkan saluran pencernaan menjadi berat untuk memproses makanan tersebut.
dalam kekurangan tidur, hal ini dapat menimbulkan kerja jantung menjadi cepat sehingga cukup berbahaya dalam kondisi kesehatan pekerja.n menib, bberapa pekerja dari beberapa
sejauh ini pada salah satu basis data penyedia artikel ilmiah dibidang "biomedical", medline (medical literature analysis and retrieval system online) persentase artikel yang tersedia dalam futon kurang dari 8%, "abstracts only" sebesar 52%, dan sebesar 40% tidak memiliki teks kecuali judul atau tidak memiliki kutipan sama sekali yaitu naa (no abstract available).
beberapa basis data bahkan menyediakan secara keseluruhan untuk semua artikel maupun jurnal, meskipun itu diluar dari institusi akademik dengan atau tanpa pelabelan sama sekali dan dikatakan sebagai "free futon" atau "free abstracts".
hal ini menyebabkan bias pada berbagai abstrak, artikel maupun jurnal, berpengaruh apakah artikel, jurnal maupun abstrak tersebut akan dibaca secara keseluruhan atau hanya sekadar dijadikan sebagai kutipan pada sebuah penelitian dan penerbitan karya tulis selanjutnya.
pameran sains adalah ajang yang dapat membuat pesertanya menggali keingintahuan tentang apa yang ada disekitarnya.
pameran sains menampilkan hasil eksperimen dan penelitian yang sudah dilakukan untuk dilihat oleh masyarakat yang lebih luas.
dalam sebuah pameran sains dapat dilihat ruang lingkup penelitian serta ketertarikan sebuah riset pada suatu isu tertentu dan disusun serta disajikan dengan cara saintifik.
pameran sains menjadi bentuk apresiasi dan penilaian untuk sebuah hasil kerja riset dan penelitian yang sudah dilakukan.
pameran sains terdiri dari tiga komponen penting: tampilan latar belakang, material tampilan, dan laporan penulisan.
latar belakang menjadi poin penting suatu presentasi sebuah pameran sains karena merupakan hal yang pertama kali dilihat.
tampilan latar belakang memperlihatkan bagaimana usaha seorang siswa dalam mengkonstruksikan desain penelitian yang dilakukan sebagai bentuk promosi hasil penelitiannya.
tampilan latar belakang biasanya diletakkan dibelakang material tampilan.
material, alat, dan sampel dalam penelitian dapat diperlihatkan didepan tampilan latar belakang dengan cara yang menarik sebagai bagian dari konten pameran.
konten yang disajikan pada material tampilan meliputi seluruh aspek yang sudah dilakukan oleh siswa selama penelitian berlangsung.
hal ini memperlihatkan ruang lingkup kerja penelitian yang sudah dilakukan dan detail peristiwa yang sudah terjadi pada sebuah eksperimen.
dengan konten yang ditampilkan tersebut, pengunjung yang melihat pameran sains dapat memiliki gambaran ilustrasi kerja yang sudah siswa lakukan dengan konkret dan terkonsep dengan baik.
laporan penelitian menjadi hasil akhir yang sudah dilakukan siswa dalam membuat sebuah eksperimen dengan topik tertentu.
laporan penulisan mengandung semua hal yang sudah siswa pelajari selama penelitian dilakukan seperti keputusan memilih topik yang diriset, pengumpulan data, prinsip pengembngan kerangka saintifik, ataupun segala bentuk hal- yang dilakukan dalam mengerjakan hasil penelitian.
perputaran karyawan adalah proses mengganti satu pekerja dengan pekerja lain dengan suatu alasan.
perputaran karyawan didasarkan pada penilaian persentase pekerja di suatu perusahaan yang harus diganti dalam suatu periode waktu.
penilaian dikhawatirkan perusahaan akan membutuhkan biaya yang tinggi, terutama hal ini biasanya terjadi pada pekerja gaji rendah yang biasanya memiliki keinginan dalam perputaran karyawan.
karyawan yang meninggalkan pekerjaannya baik karena pilihannya atau karena dipecat atau tidak diperbolehkan bekerja pada perusahaan tersebut, maka dibutuhkan sesuatu yang dapat mengganti suatu pekerjaan yang sebelumnya dia kerjakan berupa beberapa tugas ataupun sejumlah pembayaran yang biasanya dikerjakan atau dituntaskan oleh pekerja tersebut.
perputaran karyawan juga memberikan peluang atau lowongan pekerjaan yang akan direkrut oleh direktur perusahaan tersebut berdasarkan pelayanan dan potensi dari kandidat yang akan dipilih dengan dilakukannya wawancara ataupun pelatihan pada karyawan baru.
perputaran karyawan dianalisis berdasarkan laporan tahunan, laporan kompensasi tahunan dan agen jasa dan nonprofit.
pertukaran terdiri dari beberapa tipe yaitu dapat terjadi secara sukarela maupun secara tidak sukarela, fungsional maupun tidak fungsional.
secara sukarela yaitu karyawan yang dengan pilihannya sendiri meninggalkan perusahaan tersebut.
secara tidak sukarela artinya karyawan yang sengaja dipisahkan walaupun karyawan tersebut tidak ingin dipisahkan atau pergi.
pertukaran karyawan secara fungsional adalah dimana karyawan dengan kualitas rendah yang pergi meninggalkan perusahaan tersebut.
pertukaran karyawan secara disfungsional adalah ketika karyawan dengan kualitas yang baik yang pergi meninggalkan perusahaan tersebut.
kendaraan ini dirancang dan dibangun oleh penemu inggris f. r. simms pada tahun 1898.
dia memasang senapan mesin maxim standar mark iv di atas roda depan quadricycle.
maxim memiliki kapasitas 1000 butir amunisi, dan amunisi tersebut ditempatkan di tempat kedua pada belakang pengendara.
pengemudi akan mengoperasikan senapan mesin.
kendaraan ini dipasangi perisai besi di depan untuk melindungi pengemudi.
kendaraan ini bermesin patent automatic petrol motor buatan simms yang bertenaga 1,5 tenaga kuda dengan sistem pengapian magnet-listrik buatan simms.
tangki standar berisi bahan bakar yang cukup untuk 120 mil.
motor scout bisa diubah ke quadricycle berkursi dua.
quadricycle juga dapat dibeli tersedia tanpa tambahan senjata untuk keperluan non-militer laiknya kendaraan berkursi dua biasa dengan harga £120.
perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) adalah bersifat sementara atau dapat disebut juga dengan karyawan tidak tetap sehingga tidak membutuhkan masa percobaan.
perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali selama 1 (satu) tahun.
pekerja kerah hijau adalah istilah untuk menggambarkan para pekerja di sektor ekonomi lingkungan, misalnya pekerja di world wide fund, greenpeace, dan lain sejenisnya.
para pekerja kerah hijau bekerja untuk pengembangan sektor lingkungan seperti konservasi dan keberlanjutan.
pada umumnya, mereka mengimplementasikan desain, kebijakan, dan teknologi untuk meningkatkan konservasi dan keberlanjutan.
istilah pekerja kerah hijau dipopulerkan pada akhir tahun 1970-an oleh penulis dan pengkritik sosial, louise kappe howe.
para profesional yang termasuk dalam pekerja kerah hijau antara lain pekerja gerakan konservasi, konsultan lingkungan, instansi jasa lingkungan/ manajemen lingkungan/ manajer atau petugas daur ulang, insinyur sistem lingkungan atau biologi, arsitek bangunan hijau, arsitek lansekap, perancang bangunan matahari pasif holistik, insinyur energi angin, energi matahari, energi nuklir, dan insinyur kendaraan ramah lingkungan, serta pemilik "bisnis hijau", petani organik, pengacara lingkungan, pendidik ekologi, pekerja ekoteknologi, dan staf penjualan yang bekerja dengan layanan dan produk ini.
federasi serikat pekerja metal indonesia (fspmi) adalah yang berhimpun dan fokus pada isu-isu seputar buruh.
said iqbal, yang juga presiden konfederasi serikat pekerja indonesia, adalah presidennya.
ia berkata akan tetap secara konsisten mengawal dan memperjuangkan hak-hak buruh.
hak yang diperjuangkan akan berkutat pada ranah, pendidikan, kesehatan, upah layak, penghapusan akuisisi, keselamatan kerja dan penguatan regulasi.
pada pengurusan fspmi tahun 2016 diantaranya terdiri dari 40% kaum wanita, yang artinya perjuangan buruh tidak hanya berkutat pada isu-isu diatas tapi juga akan menyinggung soal kesetaraan gender dan posisi perempuan dalam industri.
fspmi juga bertekad meluaskan jaringan dengan cara menambah cabang di daerah-daerah dan menambah jumlah pengurus pusat, agar pegerakan buruh tidak terfragmentasi dan lebih massif.
fspmi bertekad untuk bersikap netral.,
tidak main mata dengan parpol ataupun tidak selingkuh dengan parpol demi kepentingan-kepentingan elit politik.
dalam literatur, abstrak merupakan suatu penjelasan singkat mengenai isi pada suatu artikel atau tulisan.
biasanya abstrak ini terdapat pada awal bagian suatu tulisan sebelum bab pembahasan yang akan menjelaskan secara singkat kepada pembaca.
ada beberapa jenis abstrak menurut sifatnya, yaitu abstrak informatif dan abstrak deskriptif.
abstrak informatif terbagi menjadi dua, yaitu abstrak informatif ringkasan (suatu penjelasan singkat yang berisi tentang urutan dari isi - isi atau bab-bab tulisan secara proporsional) dan abstrak informatif ikhtisar (suatu penjelasan atau kutipan yang tidak langsung yang didalamnya memuat suatu kesimpulan dalam sebuah artikel atau tulisan).
jenis abstrak ini biasanya digunakan para penulis untuk mempertahankan urutan bab-bab pada tulisan secara acak.
sehingga tulisan tersebut dapat dipahami secara singkat dan jelas.
sedangkan untuk abstrak deskriptif ialah suatu penjelasan singkat yang berisi tentang urutan dari isi - isi atau bab-bab tulisan secara proporsional.
perkiraan dalam menentukan panjang pendeknya isi tulisan abstrak tidak ada patokan yang pasti, dan huruf yang biasa digunakan ialah berukuran pica (mesin ketik) atau times new roman 12 (ms.
office).
haris teguh kurniawati () adalah seorang pelawak berkebangsaan indonesia.
haris dikenal sebagai salah satu pelawak dalam grup duo hot mom bersama ning marning pada kompetisi sekolah menjadi komedian (semedi atau smk) yang diadakan di stasiun tv trans7 pada tahun 2014, serta menjadi salah satu finalis stand up comedy indonesia yang diadakan kompas tv di musim ke-8 (suci 8) tahun 2018 sebagai seorang pelawak tunggal.
sebelum dikenal sebagai pelawak, haris yang berdomisili di sidoarjo ini berprofesi sebagai guru honorer di salah satu sd di larangan, candi, sidoarjo.
bidang studi yang ia ajar adalah bahasa inggris, serta ia juga mengajar ekstrakurikuler karate di sekolah tersebut mengingat ia aktif di karate sejak 2001 dan juga merupakan salah satu pemegang sabuk hitam dalam olahraga beladiri tersebut sejak 2010.
pada tahun 2012, haris akhirnya mengakhiri pengabdiannya di sekolah tersebut setelah mengajar sejak tahun 1996 dalam status masih sebagai seorang guru honorer.
pasca menjadi guru, haris menjadi seorang ibu rumah tangga sebagai seorang ibu dari dua anak.
haris kemudian mulai menekuni dunia lawak karena semasa mengajar juga dikenal senang bercanda dengan para siswanya.
pada tahun 2014, haris bersama dengan maryam aristina atau yang kemudian dikenal dengan nama ning marning membentuk grup lawak duo yang diberi nama "hot mom" yang berasal dari sidoarjo.
mereka kemudian mengikuti kompetisi lawak yang diadakan oleh stasiun tv trans7 bertajuk sekolah menjadi komedian yang kemudian disingkat sebagai semedi atau smk trans7.
namun mereka hanya bertahan selama dua minggu atau hanya dalam dua kali penampilan saja.
pasca semedi, grup ini kemudian berganti nama menjadi "koppers" yang merupakan singkatan dari "komika perempuan sidoarjo", karena masing-masing kemudian mencoba peruntungan sebagai seorang pelawak tunggal atau komika sehingga grup lawak ini mulai jarang muncul.
sebagai seorang komika, haris diketahui sudah sering mengikuti audisi di beberapa ajang pencarian bakat "stand up comedy".
salah satunya adalah stand up comedy indonesia yang diadakan oleh kompas tv yang ia ikuti sejak tahun 2013.
sempat absen mengikuti audisi di dua kali penyelenggaraan tepatnya tahun 2015 dan 2016, nama haris muncul kembali ketika meraih "golden ticket" untuk audisi suci 7 pada tahun 2017 dengan persona sebagai seorang ibu rumah tangga tetapi ia belum beruntung untuk melangkah lebih jauh.
barulah di musim berikutnya tepatnya di suci 8, wanita yang juga ikut berlatih di komunitas stand up indo sidoarjo ini akhirnya kembali meraih "golden ticket" dengan membawa persona sebagai seorang mantan guru honorer dan berhasil lolos sebagai finalis.
di suci 8, haris tercatat sebagai finalis tertua karena berusia 44 tahun saat mengikuti kompetisi dan menjadi satu dari dua kontestan wanita di mana kontestan wanita lainnya adalah fianita yang berasal dari ponorogo.
haris juga mewakili komunitas stand up indo sidoarjo bersama komika wahyu togog.
pada format baru yang diperkenalkan suci 8, haris tergabung dalam tim cak lontong bersama finalis lainnya yaitu oki rengga winata, yudha ilham, ipin, dan bintang bete.
namun langkah haris harus terhenti di penampilan pertamanya karena akumulasi penilaiannya menjadi yang terendah dari empat pesaingnya saat tampil.
karena tim cak lontong menjadi tim pertama yang tampil di suci 8 tepatnya untuk show 1, haris menjadi komika pertama yang "close mic" dari tim cak lontong sekaligus finalis pertama suci 8 yang harus "close mic".
kecelakaan kerja merupakan masalah besar bagi perusahaan.
tidak hanya kerugian materi yang cukup besar, namun juga bisa memakan korban jiwa.
menurut de reamer, 1958; national safety council, 1985, kecelakaan dapat didefinisikan sebagai suatu kejadian yang tidak terencana.
kecelakaan tidak selalu menyebabkan luka-luka, tetapi dapat juga menyebabkan kerusakan material dan peralatan yang ada, tetapi kecelakaan yang mengakibatkan luka-luka ini mendapatkan perhatian yang lebih besar.
jadi dapat disimpulkan bahwa kecelakaan kerja adalah suatu kerjadian yang tidak terencana saat melakukan pekerjaan.
pernyataan tesis adalah suatu ide utama atau topik inti dalam suatu tulisan karya ilmiah atau karangan dan s ebagai sebuah tingkat lanjut asas pengembangan dalam suatu tulisan karya ilmiah atau karangan .
biasanya pernyataan tesis merupakan salah satu unsur pernyataan topik atau inti utama dari seluruh pernyataan inti utama yang terdapat dalam tulisan karya ilmiah atau karangan.
setiap tulisan karya ilmiah atau karangan harus mempunyai pernyataan tesis.
karena biasanya pernyataan tesis ini akan menjadi sebagai penanda untuk membina topik yang sesuai bagi tulisan karya ilmiah.
secara teori terdapat dua jenis pernyataan tesis yaitu jenis ekspilisit ( secara tersirat) dan jenis implisit (secara tersurat).
pernyataan tesis yang dinyatakan secara langsung melalui pernyataan tesis yang terbentuk oleh dua unsur yaitu subjek dan fokus.
subjek adalah pokok pembicaraan; pokok bahasan.
sedangkan fokus adalah titik ; pusat; unsur yang menonjolkan suatu bagian kalimat sehingga perhatian pendengar (pembaca) tertarik pada bagian itu.
pernyataan tesis yang baik seharusnya dalam topik yang khusus, tidak terlalu luas atau tidak terlalu umum dan dinyatakan dengan bahasa yang baik, benar dan jelas.
selanjutnya pernyataan tesis yang menjadi tujuan pengembangan dari tulisan karya ilmiah milik pengarang atau penulis dapat dinyatakan melalui pernyataan yang dimaksud pengarang atau penulis.
hanya terdapat satu pernyataan tesis saja dalam sebuah tulisan karya ilmiah.
kedudukan pernyataan tesis biasanya berada di paragraf awal tetapi kadang - kadang bearada di paragraf akhir.
dalam penyusunan karya ilmiah dibutuhkan perencanaan yang ketat mulai dari menetapkan topik tulisan, merencanakan tujuan dan merumuskan pernyataan tesis yang merupakan gagasan pengendali tulisan hingga merencanakan bagian per bagian dalam tulisan karya ilmiah.
pekerjaan rumah adalah tugas mandiri terstruktur yang diberikan guru untuk dikerjakan di rumah sebagai latihan tambahan.
pencetus pekerjaan rumah(pr) adalah seorang guru di venice, italia.
pada tahun 1905, roberto neveilis, mulai memberikan pekerjaan rumah untuk murid muridnya, yang mempunyai banyak waktu luang di rumah, sementara mereka adalah anak dari keluarga yang berpunya (secara ekonomi cukup) yang juga sering melakukan pelanggaran di sekolah.
setiap pelanggaran yang dilakukan diganjar dengan hukuman yaitu pekerjaan rumah sehingga murid muridnya menjadi lebih rajin, terampil, dan meningkat kreativitas serta kemandiriannya.
dan, ini bekerja dengan baik.
pada masa kini, pekerjaan rumah bukan lagi hukuman, namun sudah menjadi bagian terencana bagi seorang guru.
dalam rencana persiapan pembelajaran (rpp) yang dibuat seorang guru masa kini, umumnya menyertakan bagian tugas mandiri terstruktur di rumah.
pr juga diberikan persentase dalam penilaian harian.
pekerjaan rumah menjadi polemik dan kontroversial, saat anak mengalami kesulitan mengerjakannya dan orang tua, tidak dapat membantu anak anak mereka.
belum lagi waktu yang diperlukan untuk mengerjakan pekerjaan rumah dianggap mengurangi waktu bermain anak.
peneliti dari duke university menemukan dalam 60 penelitian sejak 1987 hingga 2003, bahwa pr yang bersifat akademis tak memiliki dampak positif pada prestasi belajar seorang siswa.
harris cooper
federasi serikat buruh tiongkok () merupakan federasi yang berada dibawah naungan hukum perdagangan tiongkok.
federasi ini pertama kali berdiri pada tahun 1925 dan mengalami beberapa revolusi seiring dengan aturan kuomintang menjadi organisasi serikat perdagangan china pada tahun 1949.
tujuan dari didirikan nya federasi ini adalah untuk memberikan perlindungan secara hukum terhadap para pekerja di china.
pada tahun 2009, federasi serikat buruh tiongkok ini memiliki hampir sekitar 226 juta anggota, yang di dalamnya termasuk 79,8 juta orang pekerja yang berasal dari daerah terpencil.
beberapa tahun kemudian, china mengalami perubahan situasi yang berdampak terhadap kesejahteraan para pekerja di china.
inflasi nilai di amerika serikat.
profesor dari wichita state university menyatakan bahwa peningkatan poin menjadi 0,404 telah dilaporjan dari surveu di 134 perguruan tinggi dari tahun 1965 hingga tahun 1973.
studi yang kedua dilakukan di 180 perguruan tinggi menunjukan bahwa telah terjadi peningkatan oin 0,432 dari tahun 1960 hingga tahun 1973.
dari hasil studi keduanya menunjukan terjadinya inflasi kelas.
inflasi nilai di kanada.
dua orang profesor sosiologi dari university of western ontario yaitu james côté and anton l. allahar, melakukan studi empiris terhadap inflasi nilai di kanada, khususnya yang berada di provinsi ontarion.
hingga tahun 1960-an, penilaian di ontario telah dikeluarkan dari sistem di inggris, di mana tidak lebih dari 5% siswa diberikan nilai a, dan 30% diberikan nilai b.
pelajar di amerika serika banyak lulus dari waktu yang seharusnya.
hal ini di karenakan meningkatkan nilai rata-rata kelas.
tetapi sebuah tren menunjukan bahwa hal ini bukan untuk mengejar perayaan kelulusan.
sosiolog telah mengamati peningkatan inflasi nilai selama hampir dua dekade khususnya dalam pendidikan tinggi.
pada tahun 2001, komite kebijakan pendidikan di universitas harvard menyebutkan bahwa inflasi nilai adalas masalah serius.
masalahnya adalah nilai median di universitas harvard adalah a-, sedangkan nilai yang paling umum adalah a.
data baru yang disajikan oleh michael hurwits dari the college board dan jason lee dari universitas georgia mengungkapkan tren inflasi nilai ini telah berkembang di sma di amerika serikat setidaknya sejak akhir tahun 1990-an.
pada tahun 1998 sebanyak 38,9% siswa sma memiliki nilai rata-rata a. pada tahun 2016 nilai itu telah meningkat menjadi 47%.
sementara itu, rata-rata skor sat turun dari 1026 menjadi 1002.
uji kompetensi dokter indonesia (ukdi) merupakan prosedur yang wajib diikuti oleh mahasiswa ataupun lulusan ilmu kedokteran yang ingin mendapatkan lisensi profesi sebagai dokter.
uji kompetensi dilakukan melalui berbagai cara diantaranya ujian tulis, portofolio, dan osce ("objective structured clinical examination").
di indonesia ukdi digunakan sebagai tolok ukur dan barometer kerja bagi seorang dokter.
tujuan ukdi adalah untuk memberikan informasi berkenaan kompetensi pengetahuan, keterampilan, dan sikap dari para lulusan dokter umum secara komprehensif kepada pemegang kewenangan dalam pemberian sertifikat kompetensi sebagai bagian dari persyaratan registrasi, untuk kemudian seorang dokter dapat mengurus pengajuan surat ijin praktik (sip).
pendidikan terbuka ( atau "open learning") merupakan pola pikir terhadap suatu konsep pendidikan yang bertujuan agar siswa dapat dengan leluasa bisa menentukan hal yang ingin dipelajari dan sebanyak mungkin memberikan siswa kendali didalam strategi pembelajaran.
konsep pendidikan terbuka pada umumnya digabungkan dengan sistem pendidikan secara jarak jauh, dimana juga bertujuan dan bercita - cita terhadap kebijakan mengenai sistem pendidikan yang mengedepankan akan keluwesan waktu, tempat dan aspek.
seiring dengan kemajuan teknologi, kendala - kendala umum dalam dunia pendidikan seperti kendala dalam dana, waktu, dan akses pelajar dengan institusi pendidikan sudah dapat dihapuskan.
dengan adanya pendidikan terbuka dan jarak jauh (pptj), siswa bisa dengan mudah mendapatkan pendidikan tanpa harus menghabiskan waktu dan juga biaya yang mahal dengan cara memanfaatkan media digital seperti menggunakan jaringan internet, komputer dan fasilitas yang memadai lainnya, dan dalam sistem ppjt siswa tidak diwajibkan untuk tatap muka sehingga siswa dapat memilih beragam subjek yang diinginkan dan tanpa disadari pptj juga membuat siswa sadar dan menghargai ilmu pengetahuan serta mandiri dalam melaksanakan pembelajaran karena konsep pptj sendiri bertumpu pada belajar mandiri ("value added of learning obtained as the result of students selfdirected/independent learning process").
pptj telah menjadi sorotan asean khususnya untuk daerah asia tenggara dikarenakan aspek geografis dan solusi pemerataan pendidikan, pptj juga didukung oleh seameo regional open learning centre (seamolec), lembaga di bawah naungan organisasi menteri-menteri pendidikan di asia tenggara.
lembaga ini memfasilitasi pptj didalam pengembangan, pelatihan, teknologi dan informasi serta sumber daya.
seamolec memberikan beasiswa bagi siswa, praktisi pendidikan ataupun pegawai ke berbagai negara, misalkan korea, tiongkok dan jepang.
pada bab xii pasal 152 uu ketenagakerjaan disebutkan bahwa permohonan pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan dengan cara melakukan permohonan tertulis yang disertai dengan alasan dan dasar kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial menerima dan memberikan penetapan terhadap permohonan tersebut.
jika perundingan benar-benar tidak menghasilkan kesepakatan, pengusaha hanya dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja setelah memperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
penetapan ini tidak diperlukan jika pekerja yang sedang dalam masa percobaan bilamana telah dipersyaratkan secara tertulis, pekerja meminta untuk mengundurkan diri tanpa ada indikasi adanya tekanan atau intimidasi dari pengusaha, berakhirnya hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja dengan waktu tertentu yang pertama, pekerja mencapai usia pensiun, dan jika pekerja meninggal dunia.
jika pengusaha ingin mengurangi jumlah pekerja oleh karena perubahan dalam operasi, pengusaha pertama harus berusaha merundingkannya dengan pekerja atau serikat pekerja.
jika perundingan tidak menghasilkan kesepakatan, maka baik pengusaha maupun serikat pekerja dapat mengajukan perselisihan tersebut kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
kredit pendidikan merupakan salah satu jenis kredit yang dilihat dari segi sektor usaha menurut kasmir (2010), dimana jenis kredit ini diberikan dengan tujuan untuk membangun sarana pendidikan hingga pemberian fasilitas pinjaman terhadap mahasiswa.
pendidikan merupakan salah satu faktor terpenting dalam perkembangan sumber daya manusia (sdm) di indonesia.
menurut data badan pusat statistik republik indonesia, tingkat partisipasi usia pendidikan di indonesia mengalami kenaikan dari tahun 2016 hingga 2017 yakni 23,8 juta pada 2016 ke 24,6 juta pada 2017.
apabila dikorelasikan dengan lapangan pekerjaan, bagi masyarakat yang hendak mendapatkan pekerjaan, memiliki tuntutan untuk menuntaskan pendidikan ke jenjang pendidikan tertentu.
menurut khoril (2009) dalam penelitiannya mengenai hubungan antara tingkat pendidikan dan jenis pekerjaan di karanganyar pada 2009/2010, menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan warga, semakin tinggi tingkat partisipasi masyarakat dalam suatu pekerjaan.
pentingnya faktor pendidikan di indonesia ini menjadi sorotan oleh presiden republik indonesia, joko widodo (jokowi) dalam rapat terbatas yang membahas soal “peningkatan sumber daya manusia indonesia”.
presiden bahkan memberikan suatu tantangan kepada perusahaan yang bergerak di bidang perbankan untuk dapat mengeluarkan produk kredit pendidikan.
selain itu, beliau menuturkan mengenai perbankan di amerika telah mengeluarkan sejumlah dana pinjaman (atau disebut sebagai "student loan" untuk kredit pendidikan bagi mahasiswa), sehingga perlu adanya sebuah perubahan besar dalam infrastruktur dalam bidang pendidikan yang kemudian akan menjadikannya investasi di bidang sumber daya manusia.
mengenai hal ini, perencana keuangan, prita hapsari ghozie menyampaikan bahwa sebaiknya penerima program kredit pendidikan untuk mahasiswa atau "student loan" adalah mereka yang mampu membayar cicilan ketika sudah menyelesaikan pendidikan sesuai dengan tingkat pendidikan yang dijalankannya.
kemampuan yang dimaksud tidak sekadar memiliki uang, melainkan lulusan tersebut memiliki kapabilitas dan memungkinkan dia mendapat penghasilan yang cukup dan ditujukan untuk mahasiswa yang memiliki kemampuan untuk membayar di kemudian hari dalam arti, mahasiswa tersebut punya daya saing, membuatnya dapat memperoleh penghasilan untuk membayar cicilan pinjaman pendidikan
hal ini telah disambut baik dalam respon arahan presiden joko widodo untuk ikut mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia (sdm) melalui kredit pendidikan ("student loan") oleh menteri teknologi dan pendidikan tinggi (menristekdikti), mohamad nasir yang diungkapkan beliau saat acara peluncuran program kredit pendidikan bank tabungan negara (btn) di gedung d kemenristekdikti, senayan, (10/4).
beliau menyatakan apresiasinya terhadap salah satu perusahaan perbankan yakni bank tabungan negara (btn) yang telah menginisasi pemberian kredit kepada mahasiswa di indonesia dan harapannya dalam kerjasama ini adalah mencapai peningkatan mutu pendidikan tinggi di indonesia.
dengan adanya dukungan dari pihak perbankan ini, diharapkan dapat membantu penyelesaian permasalahan saat ini yang diungkapkan oleh nasir bahwa banyak orang tua yang tidak mampu menyekolahkan anaknya ke tingkat yang lebih tinggi.
dari pihak kemenristekdikti mengalokasikan anggaran beasiswa bidikmisi sebesar 4,9 t. “dengan bantuan dari bank btn harapannya permasalahan ini bisa diselesaikan,” pungkasnya.
dalam kesempatan yang sama, direktur utama bank tabungan negara, maryono menyatakan bahwa saat ini, masyarakat indonesia tidak hanya memposisikan kebutuhan papan (seperti hunian) sebagai kebutuhan primer, melainkan pendidikan menjadi salah satu bagian dari kebutuhan primer, namun pemenuhan kebutuhan pendidikan tersebut masih terhalang masalah tingkat ekonomi masyarakat indonesia.
berdasarkan data badan pusat statistik (bps) republik indonesia, data menunjukkan hanya 15% dari penduduk berumur 15 tahun ke atas yang berhasil menyelesaikan pendidikan hingga ke jenjang perguruan tinggi (pt).
beliau pun menyatakan bahwa btn telah menggandeng 101 universitas untuk mempermudah masyarakat mengakses kredit pendidikan btn dan akan terus bermitra dengan perguruan tinggi lainnya.
malam perpisahan (bahasa inggris: "prom night") merupakan rangkaian acara yang biasanya diselenggarakan oleh sekolah untuk siswa-siswi menengah ke atas atau mahasiswa, untuk merayakan kelulusan.
masing-masing sekolah mempunyai tradisi mereka sendiri untuk merayakan, secara keseluruhan malam perpisahan dapat berupa pesta dansa, ajang penghargaan murid berprestasi, dan penampilan pentas menyanyi yang dibawakan oleh siswa.
acara ini diselenggarakan pada akhir tahun ajaran.
malam perpisahan adalah tradisi yang populer dilakukan oleh siswa sma.
pada malam perpisahan akan dipilih raja dan ratu "prom".
metode penyeleksian dilakukan dengan sistem voting dari semua siswa.
kesimpulannya terpilih menjadi raja dan ratu prom diperoleh dari kepopuleran masing-masing kandidat dan level partisipasi dalam aktivitas sekolah, olahraga maupun ekstrakurikuler.
acara serupa dilakukan di berbagai negara di dunia dengan istilah yang berbeda.
di australia dan new zealand, istilah "ball" biasa digunakan.
di irlandia bisa disebut "debutante ball" atau "debs".
di polandia sekolah menyelenggarakan sebuah studniówka.
delapan jam kerja sehari merupakan proporsi waktu pekerja dalam melakukan pekerjaannya.
ide ini pada awalnya adalah sebuah tuntutan yang diinisiasi oleh robert owen pada abad ke-18.
pada era revolusi industri tersebut, pabrik-pabrik di eropa menjalankan kegiatan industrinya selama 24 jam sehari, sehingga para buruh yang bekerja selama 10 hingga 16 jam sehari jamak ditemui.
oleh karena itu, para pekerja menuntut pembatasan waktu kerja menjadi delapan jam sehari.
slogan owen yang terkenal adalah, "delapan jam bekerja, delapan jam rekreasi, dan delapan jam istirahat."
istana kensington mengumumkan pada tanggal 4 september 2017 bahwa adipati dan istri adipati cambridge sedang hamil anak ketiga mereka.
anak tersebut lahir pada pukul 11:01 wib (10:01 utc) pada 23 april 2018.
ia pertama kali diperlihatkan di depan publik tujuh jam setelah kelahirannya, di luar lindo wing dari st mary's hospital.
pada tanggal 27 april 2018, diumumkan bahwa pangeran itu bernama louis arthur charles, diambil dari nama paman dari kakek buyutnya, lord mountbatten dan nama kakeknya, charles, pangeran wales.
louis adalah, dari lahir, seorang pangeran dari britania raya yang berhak untuk gelar yang mulia berdasarkan surat paten yang dikeluarkan oleh nenek buyutnya ratu elizabeth ii pada tanggal 31 desember 2012, yang memberi gelar tersebut ke semua anak dari anak sulung pangeran wales.
demikian ia dipanggil dengan gelar "yang mulia pangeran louis dari cambridge".
federasi serikat buruh seluruh dunia atau yang dikenal dengan "world federation of trade unions" (wtfu).
federasi serikat buruh seluruh dunia merupakan suatu organisasi yang didirikan dalam "the international trade union conferences" di london pada tahun 1945 oleh persatuan buruh perang dunia ii.
dasar hukum federasi serikat buruh seluruh dunia ialah aturan berdasarkan perjanjian oleh anggota-anggota federasi tersebut.
federasi serikat buruh seluruh dunia didukung oleh persatuan komunis barat.
pemilihan pimpinan federasi serikat buruh seluruh dunia dilakukan dengan sistem vote oleh para anggota dan komite eksekutif.
upah setara untuk pekerjaan sama adalah upah yang diberikan setara, tanpa diskriminasi untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dengan pekerjaan yang sama nilainya.
komisi eropa melakukan kampanye menuntut upah setara untuk pekerjaan sama di berbagai kota di jerman.
tuntutan kesetaraan upah telah ada sejak gerakan perempuan yang pertama di abad 19.
di jerman terdapat perbedaan upah untuk pekerjaan sama.
pasalnya perempuan jerman lebih mementingkan mutu pekerjaan dan suasana di tempat kerja ketimbang upah yang diterima.
berbeda halnya dengan pekerja laki-laki sebagai pencari nafkah utama, pekerja perempuan dipandang bekerja untuk mendapatkan penghasilan tambahan.
akibatnya pekerja perempuan menerima upah yang lebih kecil dibanding pekerja laki-laki.
walaupun jerman telah menerapkan upah setara untuk pekerjaan sama selama lebih dari 30 tahun, pekerja perempuan masih menerima upah seperlima lebih kecil dari pekerja laki-laki.
ketimpangan upah tersebut disebabkan banyak perusahaan di jerman kurang transparan saat membicarakan upah.
organisasi perburuhan internasional (ilo) bertugas memajukan kesempatan untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi yang merdeka, setara, aman, dan bermartabat.
pemberian upah tanpa memandang jenis kelamin dan berdasarkan penilaian yang objektif atas pekerjaan yang dilakukan.
berdasarkan employment standards act (esa) tahun 2000, perusahaan tidak bisa membayar pekerja lebih rendah dibandingkan pekerja lainnya dengan basis jenis kelamin dan status pekerjaan.
pekerja laki-laki dan pekerja perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama dengan keahlian, usaha, dan tanggung jawab yang sama mengacu kepada upah setara untuk pekerjaan sama.
esa menjamin pekerja laki-laki dan pekerja perempuan dibayar sama untuk pekerjaan yang sama.
artinya pekerja perempuan tidak bisa dibayar lebih rendah dari pekerja laki-laki, juga sebaliknya.
ontario, kanada memiliki aturan yang menjamin pemberian upah yang sama untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki.
namun upah tersebut bisa berbeda berdasarkan level keahlian dan kondisi pekerjaan.
konfederasi serikat buruh internasional atau the international trade union confederation (ituc) merupakan organisasi global yang menyuarakan tentang orang-orang yang bekerja atau yang menjadi buruh di dunia.
ituc didirikan di wina pada 1 november oleh beberapa federasi serikat pekerja diantaranya konfederasi serikat pekerja bebas internasional (international confederation of free trade union / icftu) dan federasi pekerja dunia (world confederation of labour / wcl).
tujuan ituc sendiri yaitu untuk memberikan wadah bagi para pekerja di seluruh dunia dalam menyampaikan suara untuk menyikapi tantangan globalisasi.
misi utama ituc sendiri adalah promosi dan pembelaan hak-hak dan kepentingan pekerja melalui kerjasama internasional antara serikat pekerja, kampanye global dan advokasi di dalam institusi global utama.
bidang kegiatan utamanya meliputi: serikat pekerja dan hak asasi manusia; ekonomi; sosial dan tempat kerja; kesetaraan dan non diskriminasi; dan solidaritas internasional.
ituc mematuhi prinsip-prinsip demokrasi serikat buruh kemerdekaan.
ini diatur oleh kongres dunia empat tahunan, dewan umum, dan biro eksekutif.
ituc sendiri mempunyai beberapa organisasi regional, antara lain organisasi regional asia pasifik atau asia-pasific regional organisation (ituc-ap), organisasi regional afrika atau afrika regional organisation (ituc-af) dan organisasi regional amerika atau american regional organisation (tuca).
organisasi tersebut bekerjasama dengan serikat buruh eropa melalui pan-european regional council.
pada juli 2013 presiden bambang yudhoyono menerima kunjungan delegasi kehormatan ituc.
pada kesempatan tersebut sekretaris jenderal ituc sharan burrow berharap bisa lebih detail dapat mendiskusikan masalah-masalah buruh terkini.
pada kesempatan tersebut juga dihadiri oleh sekjen ituc asia afrika noriyuki suzuki, staff hubungan internasional kaathlen kop, presiden konfederasi serikat buruh sejahtera indonesia (ksbsi) mudhofir.
menurut burrow globalisasi dan krisis keuangan dunia memberikan tantangan besar bagi buruh di dunia, tak terkecuali di indonesia.
manajemen mandiri pekerja atau yang juga biasa disebut manajemen pekerja dan manajemen demokratis adalah sebuah cara menjalankan perusahaan dengan basis kemandirian pekerja atau pegawai tanpa hirarki yang tetap.
peraturan-peraturan yang dibuat di dalam perusahaan secara demokratis disepakati dan dijalankan oleh pegawai.
dalam praktiknya metode ini tidak bergantung pada kekuasaan petinggi perusahaan melainkan pada pekerja.
konsep ini mulai menjamur di berbagai negara sejak tahun 1917, saat berakhirnya era kolonialisasi.
ada beberapa variasi cara yang dapat dilakukan untuk menjalankan manajemen pekerja, yaitu melalui pertemuan yang diadakan serikat pekerja untuk membahas berbagai hal yang terkait dengan operasional perusahaan, termasuk di dalamnya membuat keputusan secara kolektif melalui pemungutan suara atau sebuah konsensus.
sebuah perusahaan atau pabrik yang menjalankan manajemen pekerja mengacu pada produktivitas karena beban operasional perusahaan semakin berkurang dengan tidak mempekerjakan manajer atau spesialis.
proses yang relatif lebih pendek serta menghindari pekerjaan administratif yang memakan waktu juga jadi salah satu alasan sebuah badan usaha memilih manajemen mandiri pekerja.
inflasi akademik adalah suatu keadaan dimana terjadinya peningkatan permintaan kualifikasi pendidikan formal terhadap kebutuhan lapangan kerja.
sebagai contoh, suatu profesi yang sebelumnya hanya membutuhkan minimal kualifikasi pendidikan setingkat sma, namun saat ini membutuhkan minimal kualifikasi pendidikan setingkat s1.
meningkatnya jumlah populasi yang memiliki kualifikasi pendidikan tertentu namun di satu sisi jumlah lapangan kerja tidak memadai dan adanya perubahan sistem pada lapangan kerja memunculkan kompetisi yang menyebabkan terjadinya inflasi akademik.
salah satu dampak dari inflasi akademik adalah meningkatnya jumlah populasi yang mengejar kualifikasi pendidikan lebih tinggi untuk dapat berkompetisi pada suatu lapangan kerja, padahal sebenarnya pendidikan tinggi tidak diperlukan untuk lapangan kerja tersebut.
yang artinya, terjadi peningkatan nilai atas suatu kualifikasi pendidikan normal tertentu, namun di satu sisi terjadi penurunan nilai atas suatu kualifikasi pendidikan formal lainnya.
sebagai contoh, sebelumnya formasi pns banyak diisi oleh lulusan sd, smp, dan sma, namun pada pembukaan formasi cpns pada tahun 2017 kualifikasi pendidikan yang ditentukan adalah minimal lulusan sma.
akan tetapi, jumlah formasi untuk sma sangat sedikit.
pada gelombang kedua pembukaan formasi cpns tahun 2017 terdapat 17.928 formasi, namun jumlah formasi bagi lulusan sma kurang lebih hanya 500-600 formasi.
bahkan pada tahun 2017 terdapat formasi cpns untuk lulusan s2 dan s3, misalnya badan siber dan sandi negara (dulu lembaga sandi negara) hanya membuka 26 formasi cpns yang seluruhnya ditujukan untuk lulusan pendidikan s2 dan s3.
dengan demikian, telah terjadi penurunan nilai terhadap kualifikasi pendidikan sd, smp, dan sma, namun terjadi peningkatan nilai terhadap kualifikasi pendidikan s2 dan s3 karena dibutuhkan pasar lapangan kerja.
inflasi akademik terjadi karena beberapa faktor.
perkembangan teknologi menyebabkan perubahan sifat dan tanggung jawab pekerjaan menjadi lebih rumit dan membutuhkan lebih banyak pengetahuan teknis dan keterampilan berpikir kritis yang lebih kuat, sehingga diperlukan peningkatan kualifikasi pendidikan.
selain itu, perguruan tinggi menghasilkan jumlah lulusan yang lebih banyak daripada lapangan kerja yang tersedia, sehingga penyedia kerja lebih akan memilih pelamar kerja yang memiliki kualifikasi pendidikan lebih tinggi.
konsentrasi buruh kerakyatan indonesia (kbki) adalah serikat buruh pertama yang melakukan aksi pengambilalihan perusahaan-perusahaan belanda, yakni pada 3 desember 1957.
ketua umum kbki adalah ketua pni sumatra utara, saleh umar.
pada masa itu para pimpinan kbki memaksa masuk ke ruangan manajer di kantor pusat kpm (perusahaan pelayaran belanda) yang bertempat di jalan merdeka timur jakarta, dan menyatakan bahwa mereka telah berhasil mengambilalih kpm.
pengabilalihan perusahaan belanda dianggap oleh kbki sebagai upaya untuk mendukung perjuangan dalam merebut irian barat dari tangan belanda.
kbki terbentuk dari peleburan himpunan buruh indonesia (himbi) dan ikatan buruh demokrat (ibd) yang berada di bawah naungan partai nasional indonesia (pni), tepatnya pada 10 desember 1952.
organisasi ini berdiri dengan tujuan untuk berjuang mempertahankan hak-hak asasi manusia dan turut membentuk masyarakat yang penuh dengan perikeadilan serta perikemanusiaan.
perpecahan di dalam organisasi kbki bermula dari terjadinya sengketa dewan pimpinan pni beserta rekan-rekannya dengan ketua umum kbki masa kepemimpinan ahem erningpradja soal kedudukan kbki.
pada masa itu dewan pimpinan partai menghendaki supaya kbki mengikuti politik pni, sedangkan ahem yang pada saat itu juga menjabat sebagai menteri perburuhan secara total mengikuti sukarno.
selama menjabat sebagai ketua umum kbki, ahem selalu mengusahakan agar orang-orangnyalah yang duduk dalam pimpinan kbki.
bahkan, ia sempat menulis sudar edaran resmi kepada semua departemen bahwa hanya kbki miliknyalah yang boleh diakui vsebagai organisasi buruh.
kemudian, orang-orang pimpinan partai yang ada di dalamnya pun tersingkir.
karena upaya tersebut, ahem pun dipecat dari pni, namun kmudian ia menjadi duta besar di korea utara dan menyatakan bahwa sepeninggalannya kbki tetap berjalan.
berdasarkan keterangan dari s.k.
trimurti yang dikeluarkan saat kongres ketiga tahun 1962, kbki pun terpecah menjadi dua kelompok.
kubu yang berada di bawah pni yakni dpp (dewan pimpinan pusat) kbki yang berada di bawah pimpinan surojo.
pada 1963, kubu tersebut mengubah namanya menjadi dpp kbm (kesatuan buruh marhaenis) mengikuti kongres pni yang digelar di purwokerto.
sedangkan, kubu kedua adalah dps (dewan pimpinan sentral) kbki yang berada di bawah pinpinan ahem erningpradja.
confédération générale du travail (cgt) merupakan konfederasi serikat buruh / pekerja di prancis.
dibentuk pada tahun 1895.
tujuan utama didirikannya cgt adalah perubahan sosial revolusioner, membawa masyarakat dengan kepemilikan sosial dan kontrol pekerja melalui tindakan langsung oleh anggota cgt.
tahun 1902, cgt bersatu dengan federasi pertukaran buruh / pekerja ("fédération des bourses du travail") yang berorientasi sindikalis.
pada tahun-tahun awal, cgt disiksa dengan adanya perpecahan ideologis antara sosialis dengan sindikalis dan faksi-faksi lainnya dengan mempropagandakan penggulingan kapitalisme oleh kelas pekerja.
untuk mencapai tujuan ekonomi, konfederasi menganjurkan musyawarah dan pemogokan umum.
hal ini juga berkaitan dengan mencapai perubahan sosial yang lebih revolusioner melalui peperangan kelas.
pada tahun 1906 sindikalis mengambil alih cgt.
di bawah kepemimpinan sosialis léon jouhaux (menjabat sebagai sekretaris jendral tahun 1909 - 1947) organisasi mulai bertumbuh.
pada tahun 1914 kepemimpinan cgt cukup modera untuk mendukung pemerintah prancis pada perang dunia i.