Yrityskoko

Yrityskoko määritellään tilanteesta riippuen eri tavoin. Tavallista on luokitella yritykset suuriin, keskisuuriin, pieniin ja mikroyrityksiin. 
Pk-yrityksiä ovat mikroyritykset, pienet yritykset ja keskisuuret yritykset. Jos yritys ei täytä pk-yrityksen määritelmää, siitä voidaan käyttää nimitystä "suuri yritys" tai "suuryritys".
Suomessa on käytössä kolme yleistä yritysten kokoluokitusta. Yksinkertaisin luokitus perustuu vain yrityksen henkilöstömäärään. Toinen luokitus ottaa huomioon myös liikevaihdon ja taseen koon. Kirjanpidossa on oma kokoluokituksensa.
EU:n kokoluokitus.
Euroopan komission mukaan pk-yrityksiin kuuluvat pienet, keskisuuret ja mikroyritykset alla olevien kriteereiden mukaisesti.
Lisäksi yrityksen tulee olla "riippumaton" muista yrityksistä. Riippumattomuuskriteerin avulla mitataan, onko yrityksillä osakkuuksia, joihin liittyy määräysvaltaa tai ovatko ne sidoksissa toisiin yrityksiin. Yritys on riippumaton, ellei mikään suurempi yritys tai yrityskonserni (joukko useita yrityksiä) omista sen pääomasta tai äänivaltaisista osakkeista neljäsosaa (25 %) tai enempää. Jos yritys ei ole riippumaton, yrityksen tietoihin lisätään kaikki tai ainakin prosenttiosuus sen omistusyhteys- tai sidosyritysten henkilöstömäärästä ja talousluvuista.
"Henkilöstö" ilmoitetaan vuosityöyksikköinä: koko vuoden työskennellyt kokopäiväinen työntekijä lasketaan yhdeksi yksiköksi, osa-aikaisesti tai osan vuotta työskennellyt yhden yksikön osaksi. Henkilöstöön luetaan palkansaajat ja palkansaajiin rinnastettavat henkilöt. Siihen luetaan myös yrityksen johtamiseen osallistuvat omistajat ja yrityksessä työskentelevät yhtiökumppanit, jotka saavat yritykseltä rahamääräisiä etuja.
Yritykseksi katsotaan komission suosituksen mukaan taloudellista toimintaa harjoittava yksikkö. Yhtiömuoto ei ole ratkaiseva, vaan yritykseksi voidaan katsoa mm. yksin, perheen voimin, henkilöyhtiönä tai yhdistyksenä harjoitettava taloudellinen toiminta. Henkilöstömäärä ja talousluvut lasketaan vuosittain käyttämällä edellisen tilikauden tietoja tilinpäätöshetkellä. Yritys siirtyy kokoluokasta toiseen vasta, kun kokorajojen ylitys tai alitus toistuu kahtena peräkkäisenä tilivuotena.
Henkilöstön määrään perustuva kokoluokitus.
Toisinaan käytetään yksinkertaisempaa, vain henkilöstön lukumäärään perustuvaa kokoluokitusta. Myös tässä luokituksessa pk-yrityksiin luetaan pienet, keskisuuret ja mikroyritykset.
Mikroyrityksen kokoraja ei ole täysin vakiintunut. Tilastokeskus on käyttänyt henkilöstömäärän rajana myös alle 5 henkeä.
Kirjanpidon kokoluokitus.
Kirjanpidossa käytetään poikkeavaa kokoluokitusta. Suomen kirjanpitolaki luokittelee kirjanpitovelvolliset suur-, pien- ja mikroyrityksiin seuraavan taulukon mukaisesti.
Kirjanpidossa mikroyritys on samalla myös pienyritys. Jos yritys ei ole suur-, pien- eikä mikroyritys, sille ei ole kirjanpitolaissa erityistä nimeä. Raja-arvoja tarkastellaan tilinpäätöspäivänä. Jotta yritys katsotaan pien- tai mikroyritykseksi, arvojen on "alituttava" kahdella viimeksi päättyneellä tilikaudella. Jotta yritys katsotaan suuryritykseksi, raja-arvojen on vastaavasti "ylityttävä". Kirjanpitosäännökset ovat sitä tiukemmat, mitä suuremmasta yrityksestä on kyse.
Kirjanpitolaissa ei ole käsitteitä pk-yritys tai keskisuuri yritys.
Yrityskoko Suomessa.
Suomessa toimi vuonna 2012 yhteensä 315 566 pk-yritystä, mikä käsitti 98 % kaikista suomalaisista yrityksistä. Yli puolet yritysten yhteenlasketusta henkilöstöstä työskenteli pk-yrityksissä.
Luvut kattavat kaikki liiketoimintaa harjoittaneet yritykset sekä ne maatalousyritykset, joiden liikevaihto ylitti tilastorajan.
Kun yritykset luokitellaan vain henkilöstömäärän mukaan ottamatta huomioon niiden liikevaihtoa ja taseen loppusummaa, suuryritysten määrä on pieni. Vähintään 250 henkeä työllistäviä suuryrityksiä oli Suomessa 572 vuonna 2015. Ne työllistivät yhteensä noin 470 000 henkeä. Suuryritysten lukumäärä ja niiden henkilöstömäärä ovat olleet laskussa 2008–2015. Alle 10 henkeä työllistävien mikroyritysten kappalemäärä (340 870 vuonna 2015) on ollut nousussa, mutta samaan aikaan niiden keskikoko on pienentynyt ja yhteenlaskettu henkilöstömäärä laskenut (386 488 henkeä vuonna 2015).