Rekrygaala

Rekrygaala on työnhakupalvelu Duunitorin vuosittainen tapahtuma, jossa palkitaan rekrytointialan onnistumisia. Palkinnoista päättää vuosittain rekrytointiin perehtyneistä liike-elämän ammattilaisista koostuva tuomaristo sekä yleisö. Rekrygaala on järjestetty vuosittain vuodesta 2018 lähtien, paitsi vuonna 2024.
Rekrygaalassa palkitaan rekrytointialan tekoja ja tekijöitä viidessä kategoriassa: Vuoden rekrytoija, Vuoden rekrytointialan kehittäjä, Vuoden rekrytointiteko, Paras rekrytointikampanja sekä Vuoden työnantajabrändi. Vuonna 2023 jaettiin myös Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto. 
Rekrygaalan suojelijana on vuosittain toiminut istuva työministeri: vuonna 2018 Jari Lindström, vuonna 2019 Timo Harakka ja vuosina 2020, 2021 ja 2022 Tuula Haatainen sekä vuonna 2023 Arto Satonen. 
Vuonna 2025 Rekrygaala järjestetään 30.10.2025 Vanhalla Ylioppilastalolla. 
Rekrygaalan kategoriat.
Vuoden rekrytoija.
Vuoden rekrytoijaksi voidaan valita henkilö, joka on tehnyt poikkeuksellisen laadukasta ja tuloksellista rekrytointityötä oman organisaationsa ja/tai asiakkaiden puolesta kuluneen vuoden aikana. 
Seuraavat henkilöt ovat voittaneet Vuoden rekrytoijan palkinnon: 
Vuoden rekrytointialan kehittäjä.
Rekrytointialan kehittäjä on henkilö, tiimi tai organisaatio, joka on tehnyt arvokasta työtä rekrytoinnin kehittämiseksi ja siten edistänyt koko alan uudistumista. Kategoria tuo parrasvaloihin tekijät uraauurtavien kehitysprojektien takana, ja palkinto myönnetään rohkeaa, luovaa ja näkemyksellistä uudistamiskykyä osoittaneelle toimijalle. Seuraavat henkilöt ovat voittaneet Vuoden rekrytointialan kehittäjän palkinnon:
Vuoden rekrytointiteko.
Vuoden rekrytointiteko voi olla mikä tahansa edellisten 12 kuukauden aikana tapahtunut teko, jolla on rekrytoinnin keinoin saatu suoraan tai välillisesti aikaan myönteisiä vaikutuksia yksilöihin, yhteisöön tai yhteiskuntaan. Seuraavat teot on palkittu Vuoden rekrytointitekona:
Vuoden rekrytointikampanja (aiemmin Paras työpaikkailmoitus ja Paras rekrytointikampanja).
Vuoden rekrytointikampanjaksi voidaan valita poikkeuksellisen ansiokas ja tuloksellinen edellisen 12 kuukauden sisällä julkaistu rekrytointikampanja, jonka suunnittelussa ja toteutuksessa on käytetty luovuutta ja valtavirrasta poikkeavia toteutustapoja. Kampanja voi sisältää yhden tai useita elementtejä, kuten työpaikkailmoituksen, kampanjasivun ja/tai videon. Vuonna 2018 ja 2019 palkinnon nimi oli Paras työpaikkailmoitus sekä vuosina 2020–2022 Paras rekrytointikampanja. Seuraavat kampanjat on palkittu Vuoden rekrytointikampanjana:
Vuoden työnantajabrändi.
Palkinto myönnetään työnantajalle, joka on suunnitelmallisesti rakentanut vetovoimaista työnantajabrändiään. Palkintoa jaettaessa painotetaan pitkäjänteistä ja strategista työnantajabrändityötä yksittäisten kampanjoiden sijasta. Vuoden työnantajabrändin tunnustus jaettiin ensimmäisen kerran Rekrygaalassa 2021.
Seuraavat työnantajat on palkittu Vuoden työnantajabrändinä: 
Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto.
Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto myönnetään kunnioituksena ja kiitoksena henkilölle, joka on tehnyt erityisen merkittävän ja mittavan uran rekrytointien parissa. Tämän erikoispalkinnon saaja on työssään osoittanut poikkeuksellista edelläkävijyyttä ja pitkäjänteistä kehittäjyyttä sekä jättänyt kädenjälkensä koko rekrytointialaan. Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto jaettiin ensimmäisen kerran Rekrygaalassa 2023.
Seuraaville henkilöille on myönnetty Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto: