O Medo de Brilhar
Autor: Andressa Nunes | Publicado: 2011-06-04T18:33:00-07:00


"Nosso maior medo não sé sermos inadequados. Nosso maior medo é sermos poderosos além da medida. É a nossa luz e não a nossa sombra que nos amedronta.
Perguntamos a nós mesmos: quem sou eu para ser brilhante, magnífico, talentoso e fabuloso?
Na verdade, quem é você para não ser?
Se nos anularmos isso não vai adiantar em nada para o mundo. Não é nada esclarecido encolher para que as pessoas ao seu redor não se sintam inseguras.
Nascemos para manifestar a glória que está dentro de nós. Ela não está apenas em alguns de nós, está em todos - e, quando deixamos de brilhar nossa própria luz, conscientemente damos permissão às outras pessoas para fazer o mesmo!
Quando nos libertamos de nossos temores, nossa presença automaticamente liberta os outros"

Nelson Mandela

Agora...

Agora vamos imaginar um lugar para trabalhar onde o medo ceda lugar para a esperança, fé e honestidade. Um lugar onde identificamos nossos clientes e não as fronteiras de nosso trabalho. Onde todos os funcionários acreditam que a empresa pertence a eles. Onde controlamos os processos e não as pessoas. Onde poder é&nbsp;substituído&nbsp;por responsabilidade. Onde vemos problemas como oportunidades e os encaramos como "o que está errado" e não "quem está errado". Onde avaliamos o sistema e não as pessoas e definimos procedimentos&nbsp;em vez de autoridade. Onde nós perguntamos "Como posso ajudar" em vez de dizer "Não tenho nada a ver com isso"

Imagine...






Imagine uma empresa onde trabalhamos juntos como um time para ser a melhor. Onde buscamos uma resposta em cada problema ao invés de problemas em cada resposta. Onde sempre temos uma ideia ao invés de desculpas. Um lugar onde temos orgulho de nosso trabalho e na nossa empresa.


Imagine uma empresa onde o medo do conhecimento é substituído por aprendizagem contínua e educação transformadora! Onde melhorias sempre substituem o estado atual. Onde pessoas dizem "pode ser difícil, mas é possível" ao invés de "pode ser possível, mas é difícil". Um lugar onde o único erro é repetir um erro e que o verdadeiro fracasso é não tentar. 'Um lugar onde errar não é considerado uma falha e sim uma maneira de não fazer algo da mesma forma'.

Imagine uma empresa onde os chefes são professores, treinadores e auxiliares, ao invés de apenas "patrões". Onde o propósito de negócio é conquistar um cliente tanto quanto obter lucro; 'é dar o mérito ao funcionário porque sem ele a empresa não existe'. Onde o significado da responsabilidade 'é um compromisso com a colaboração ao invés de normas, autoridade e controle'. Onde gestores trabalham junto com os subordinados e não somente pedem, controlam, cobram e dão ordens.

Imagine um ambiente construído sobre confiança e respeito (palavras que deveriam ser a base de qualquer organização). Onde a ideia de cada um é bem vinda e aplicada 'e não tolida por normas ou por medo de prejudicar o rendimento e produtividade do criador de ideias.' Onde os colaboradores são valorizados por suas ideias e não somente pelos números que geram.

Imagine e Acredite





Imagine uma empresa onde o medo da honestidade foi&nbsp;substituído&nbsp;por um ambiente de honestidade sem medo. Onde as relações são transparentes. Onde os empregados trabalham como donos e os donos realmente o fazem acreditar que eles são.

Imagine...

Sonhe

Acredite

Planeje

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Crie

Realize

Inove

Sonhe...

"Atrás de você estão os sonhos que se tornam realidade.
À sua frente estão os novos sonhos que dão significado à sua vida" (Roberto B. Dilts)

Brilhe



Quem põe limite somos nós...



(Texto em itálico: professor Sérgio Santos Andrade)