Sustentabilidade - Os Passos do RH como Facilitador do Processo
Autor: Cin Capital Intelectual | Publicado: 2012-05-23T16:37:00-07:00






14 palestrantes de renome nacional, apresentação de cases de
organizações vitoriosas em seus segmentos, painéis, palestras, workshops e
debates com enfoque na esfera pública e privada e com a plena transferência de
conhecimento.



O RH de sua organização está agindo como um facilitador da
Sustentabilidade e da Responsabilidade Social?



Além de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento,
gestão de talentos, endomarketing, o RH agora deve se envolver diretamente com
a Gestão Sustentável das organizações. Saiba mais lendo aqui o artigo do
consultor empresarial Fábio Rocha, um dos palestrantes do 3º Fórum LIDERANÇA
&amp; PESSOAS, que irá aprofundar esse tema em conjunto com Humberto Garrido
(OAS) durante o Painel GESTÃO SUSTENTÁVEL a ser realizado no 2º dia do evento.



Sustentabilidade - Os Passos do RH como Facilitador do
Processo.

Por Fábio Rocha







Recrutamento, seleção,
avaliação de desempenho, treinamento, gestão de talentos e agora gestão da
responsabilidade social empresarial. Será esta uma nova demanda para o RH de
sua empresa? Oportunidade ou Problema? 



A responsabilidade social
empresarial é a mais nova demanda do mercado e com certeza esta é mais
uma&nbsp; grande oportunidade para que o RH (recursos humanos) participe e
lidere um grande desafio para as empresas.



&nbsp;“RH é o conjunto de
políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial
relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, visando a eficácia dos
funcionários e das organizações.”, segundo Idalberto Chiavenato. A partir deste
conceito percebemos a relação entre a área de Recursos Humanos e a gestão da
responsabilidade social. 



Não defendemos aqui que esta
seja uma propriedade ou feudo do RH, pelo contrário, as implantações dos
programas de responsabilidade social empresarial passam pelo envolvimento de
todas ás áreas (técnica, marketing, comunicação, financeiro,&nbsp; etc) e de
todos os públicos com os quais a empresa se relaciona (fornecedores,
comunidade, poder público, acionistas). 



Quais seriam então os
primeiros passos do RH em relação à responsabilidade social empresarial? 



-&nbsp; Entender o conceito e
de maneira mais específica os temas da AGENDA de RSE, que mais se aproximam de
sua missão, como valores/transparência, público interno e comunidade; 

- Conhecer experiências
vividas por&nbsp; outras empresas que tiveram a área de RH como catalisadora e
facilitadora do processo de implantação de programas de responsabilidade social
empresarial; 

- Realizar ações de
sensibilização envolvendo a alta administração e os seus principais gestores,
através de palestras e workshops no sentido de iniciar a formação de comitês
e/ou grupos de trabalho de responsabilidade social empresarial; 

- Mapear e inserir nas
atividades do RH algumas práticas de responsabilidade social, como por
exemplo:&nbsp;&nbsp; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;-&nbsp;
Conceber e implantar um código de ética ou disseminar o já existente – valores
e transparência; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
-&nbsp; Verificar se os critérios de&nbsp; participação de resultados valem
para todos ou como ele é formulado e monitorado – público interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
-&nbsp; Conceber e apoiar projetos internos para integração e apoio a filhos de
funcionários ou divulgar caso eles existam – púbico interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
-&nbsp; Conceber e formalizar proibição&nbsp; de práticas de discriminação, nos
processos de seleção, promoção e avaliação – público interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
- Conceber e implantar políticas de promoção de grupos menos representados na
empresa – público interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
-&nbsp; Estabelecer política de contratação de pessoas com deficiência ou
cumprir as leis, caso ainda não esteja sendo cumprida – público interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
- Estabelecer formalmente formas de combate a situações de assédio moral e/ou
sexual – público interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
- Adotar critérios socioeconômicos, como idade, estado civil e dependentes na
hora de demitir e conceber programas de apoio ao demissionário – público
interno; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
-&nbsp; Incluir ética como conteúdo obrigatório no programa de admissão e
treinamento da empresa; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
- Apoiar o trabalho voluntário dos colaboradores e incluir nos programas de
visitas e integração, atividades com escolas e organizações não-governamentaos
– comunidade, entre outros. 

-&nbsp; Estimular a
realização de um diagnóstico em responsabilidade social pelo comitê de
responsabilidade social empresarial e elaboração de um plano de ação a partir
do diagnóstico. 

Portanto, a essência da
responsabilidade social empresarial para o RH é a ética e o respeito pelo
funcionário ou candidato a funcionário, pois, lidar com pessoas é a missão do
RH e o RH tem o dever de fazer seu trabalho da maneira mais humana possível.