O que os selecionadores avaliam em um candidato
Autor: Patrícia Rodriguez Oliveira  | Publicado: 2017-06-13T13:55:00-03:00






Ao iniciar o processo de busca pela recolocação
profissional é importante estar atento às exigências feitas pelos
selecionadores para a contratação de um profissional.

Veja quais são estas exigências:

1º Experiência técnica na área

A
experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores
para a contratação de um candidato. Isso porque, para as empresas, é importante
que o profissional já ingresse na empresa apresentando os resultados esperados.
Além disso, contratar alguém que já tem experiência na área economiza tempo e
dinheiro com treinamentos internos.

É
importante ressaltar no currículo a sua experiência profissional relacionada ao
seu objetivo, demonstrando a sua qualificação para ocupar o cargo de interesse.
Dê ênfase às atividades realizadas em cada empresa, principais resultados e,
caso tenha sido promovido, essa informação também deve ser colocada no
currículo.

2º Formação acadêmica

A
formação acadêmica é o segundo item mais avaliado pelos selecionadores para a
contratação de um candidato. Isso ocorre porque, para as empresas, contratar
profissionais com formação na área específica do cargo e em boas instituições
de ensino aumenta as chances de que o profissional tenha um bom aproveitamento,
apresentando mais facilidade em desempenhar seu trabalho.

Para
não perder oportunidades, certifique-se de que as informações sobre sua
formação acadêmica estão atualizadas no currículo, contendo nome do curso, nome
da instituição e período de realização. É importante ainda mencionar os cursos
por ordem de importância, para que os mais relevantes apareçam com maior
destaque no currículo.

Estes dois
itens acima já são analisados quando o candidato envia o currículo. Aqui é
realizada a primeira triagem do candidato: se ele cumpre os requisitos para ser
chamado para entrevista.

Os demais
itens são avaliados durante a entrevista, além de analisar através do currículo.

3º Aparência profissional / Postura / Atitude

Infelizmente,
a aparência conta muito nos processos seletivos. A boa aparência, aliada a um
bom currículo, coloca um candidato a frente de outros que, por ventura, tenham
um bom currículo, mas não cuidem de sua aparência. Esse cuidado inclui a
escolha de uma roupa adequada para a entrevista, atenção com unhas, cabelo e
limpeza pessoal. Além disso, é importante que o candidato tenha atenção
especial com sua saúde e bem-estar, cuidando de sua dieta. Sim, sou obrigada a
confessar que os selecionadores avaliam (de forma subjetiva) o peso do
candidato. Ou seja, quem está muito obeso geralmente não é selecionado. Aí os
leitores irão dizer que isso é preconceito e discriminação. Sim, é! Mas existe
e esse item é subjetivo e não consta no parecer formal.

4º Resultados alcançados anteriormente

Para
os selecionadores, o fato de o profissional ter obtido êxito nas experiências
anteriores é um indicador de que ele realiza um bom trabalho e supera as metas
estimadas, sendo grandes as chances de que ele continue se esforçando para
conseguir esses bons resultados.

Inicialmente,
é possível aos selecionadores avaliar esse critério no próprio currículo, onde
o profissional informa as atividades que desempenhou em cada empresa e quais
foram os resultados obtidos em cada uma delas. Além disso, é comum que os
selecionadores questionem os êxitos do profissional na entrevista de emprego.

5º Relacionar-se bem com os colegas

Ter
um bom relacionamento interpessoal é fundamental para uma convivência saudável
e, nas empresas, isto não é diferente.

Para
avaliar a qualidade do relacionamento interpessoal os selecionadores dispõem de
alguns recursos, como as dinâmicas com atividades voltadas às tarefas em grupo
e, principalmente, a análise das referências pessoais. 

6º Estabilidade nos empregos

O
fato de um profissional permanecer por curtos períodos nas empresas em que
atuou é visto de forma negativa pelos selecionadores, pois pode indicar que o
profissional não cria vínculos com as empresas ou possui dificuldades em
adaptar-se. Para o selecionador, fica a impressão de que se esse profissional for
contratado, ele poderá deixar a empresa a qualquer momento, caso receba uma
proposta mais atraente.

A
estabilidade pode ser identificada pelo próprio currículo do candidato,
verificando as datas de entrada e saída das empresas. Por isso, caso o
profissional tenha algum período de atuação curto em uma das empresas em que
trabalhou, recomenda-se que ele mencione apenas o ano de entrada e saída das
empresas, omitindo os meses. Nesses casos, não revelar quanto tempo exatamente
o profissional permaneceu na empresa favorece para que ele possa ser
selecionado em uma triagem de currículos. Mas nunca minta em seu currículo e
tampouco na entrevista. Além disso, esteja preparado para justificar possíveis
curtos períodos de atuação.

7º Experiência anterior em gestão de pessoas

Saber
gerenciar pessoas é um ponto positivo mesmo para os profissionais em início de
carreira, pois indica uma forte habilidade em liderança e na condução de
equipes para o alcance dos resultados propostos pela empresa. Além disso, o
fato de o profissional ter adquirido um cargo de liderança indica que o
profissional desempenhou muito bem suas atividades e, por isso, foi promovido a
um cargo de supervisão. Caso tenha liderado pessoas, é muito importante
destacar tal informação no currículo, indicando suas responsabilidades como
líder e os resultados alcançados. 

8º Motivação do candidato

Para o selecionador o qual
representa o empregador na entrevista, sentir que o candidato tem grande
interesse em trabalhar em sua empresa e busca o crescimento profissional é um
forte indicador de que ele terá um bom desempenho em suas atividades,
correspondendo às expectativas da empresa.

Esteja
atento à sua postura durante os processos de seleção e tenha em mãos uma lista
de referências, caso seja chamado para uma entrevista de emprego. Certamente o
selecionador irá checar as referencias e as informações obtidas no currículo e
durante a entrevista. 

Portanto, nada disso adianta
se o candidato (você) não tiver bom comportamento no trabalho: disciplina, educação,
comprometimento e responsabilidade. Pois como costumo dizer nos treinamentos...
A capacitação técnica ajuda o candidato ser admitido na empresa, mas é seu
comportamento que vai garantir sua permanência nela.

Boa sorte!

Patrícia Rodriguez Oliveira

Business Partner RH

patricia.psicologa@hotmail.com