Direito Trabalhista
Autor: NEGOTIUM IURIS HIC ET NUNC | Publicado: 2013-04-30T07:11:00-07:00

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01) (ESAF/TCU/AFCE/99) É ilegal
a terceirização sob a forma de
(a) prestação de serviços em atividade-fim da empresa tomadora dos serviços, em
que a prestadora de serviços opera com pessoal e equipamento próprio, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
(b) prestação de serviços em atividade-meio da empresa tomadora dos serviços,
em que a prestadora de serviços opera com pessoal e equipamento próprio, fora
do estabelecimento da tomadora dos serviços
(c) locação de mão-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os
empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatária da
mão-de-obra, com o equipamento desta
(d) locação de mão-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os
empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatária da
mão-de-obra, com equipamento da empresa locadora de mão-de-obra
(e) locação de mão-de-obra em atividade-fim da empresa terceirizante, onde os
empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatária da
mão-de-obra, com o equipamento desta

02) (PROCURADOR INSS/99) A identificação da relação de emprego a partir de seus
elementos característicos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados
nos âmbitos da doutrina e da jurisprudência. Acerca desse assunto, julgue os
itens seguintes.
(1) É empregado o trabalhador que presta serviços onerosos e não-eventuais e
que se faz substituir por terceiros em situações ocasionais, as quais repassa
parte proporcional de seus ganhos.
(2) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviços e que , observando as modernas doutrinas da
co-gestão e da participação dos empregados nos lucros, estará autorizada a
partilhar com estes os riscos do empreendimento.
(3) Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia
de vontade do operário, que se submete aos poderes de comando e hierárquico do
empregador.
(4) A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para
caracterização da relação de emprego.
(5) Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente
com o tomador de serviços, quando a função exercida estiver ligada às
operações-meio ou não-finalísticas do empreendimento e desde que ausentes os
requisitos da pessoalidade e da subordinação direta.

03) (PROCURADOR INSS/99) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens
abaixo.
(1) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdência
Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a
validade e eficácia dessa modalidade contratual.
(2) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada pelos
contratos coletivos de trabalho, pelas condições mínimas de proteção ao
trabalhador e pelas decisões das autoridades competentes.
(3) Por aplicação do princípio da proteção o contrato por tempo determinado não
poderá ser celebrado mesmo quando vinculado a atividades empresariais de
caráter transitório.
(4) A alteração na propriedade da empresa não pode afetar os contratos de
trabalho, reduzindo direitos e garantias previstos em regulamento, ainda que
haja concordância expressa do trabalhadores.
(5) Como manifestação do princípio da continuidade da relação de emprego, a
rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado poderá ser objeto
de reconsideração unilateral, desde que manifestada no curso do aviso prévio

TEXTO 1 – QUESTÕES 04 E 05
Após três anos e meio de vínculo de emprego, um trabalhador, chefe de
departamento de uma grande rede de supermercados, foi promovido ao posto de
gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na
periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e
representação.
Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função,
equivalente a 100% de sua anterior remuneração, cumprindo jornada das 6h 30 min
às 22h 30 min, com uma hora de intervalo e uma folga semanal.
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituí-lo
do posto gerencial, suprimindo a gratificação adicional e promovendo, em
seguida, após cinco meses de trabalho, a rescisão do contrato sem motivo
justificado, com indenização do período alusivo ao aviso prévio.
Os valores devidos pelas verbas resultantes da rescisão do contrato foram pagas
no 16º dia contado da data da comunicação da rescisão, em razão de viagem de
quatorze dias empreendida pelo empregado, logo após receber a notícia de sua
dispensa.

04) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situação hipotética apresentada no texto I
e à luz do direito vigente, julgue os itens que se seguem.
(1) A destituição do empregado do posto gerencial foi lícita e não violou o
princípio da inalterabilidade do contrato em prejuízo do empregado .
(2) A gratificação de função percebida incorpora-se para todos os efeitos ao
patrimônio jurídico do empregado, mas apenas durante o período em que exercido
o posto gerencial.
(3) A gratificação de função deve ser considerada pela metade para o cálculo
das verbas rescisórias porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze
últimos meses trabalhados.
(4) A transferência do local de trabalho gerou para o empregador o dever de
pagar o adicional de 25%, previsto pela legislação vigente.
(5) O período relativo ao aviso prévio, exatamente porque indenizado, não será
computado no tempo de serviço para todos os efeitos legais.

05) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situação relatada no texto I, julgue
os itens abaixo.
(1) A rescisão é nula de pleno direito, pois não foi submetida ao crivo do ente
sindical da categoria profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o
retorno ao emprego, com todas as vantagens até então conquistadas.
(2) O gerente terá direito a horas extras, a partir da promoção, porquanto
foram suplantadas os limites diário – de 8 horas – e semanal – 44 horas.
(3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10º hora diária, pois a
gratificação paga remunerava o valor das duas primeiras horas subseqüentes à 8º
hora diária.
(4) O pagamento das verbas rescisórias verificado no 16º dia contado da notícia
da rescisão não configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar
multa equivalente a um salário do empregado, em face da culpa do prestador pela
violação ao decêndio legal.
(5) O adicional noturno é devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor
após as 22 horas, não sendo suficiente a afastá-lo o valor da gratificação
auferida.

06) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tício celebrou o primeiro contrato de trabalho de
sua atividade laboral com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa
causa em 10/4/96. Tício só conseguiu novo emprego em 15/8/96, junto à empresa
Y, sendo novamente demitido sem justa causa em 20/3/7. Novo contrato de
trabalho de Tício só foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z, consumando-se
a sua demissão, também sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tício requereu
o benefício do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relações
laborais – todas por prazo indeterminado – foram regularmente anotadas na
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de Tício, julgue os itens que
se seguem.
(1) Tício terá direito à percepção do seguro-desemprego, desde que comprove o
recolhimento mensal das contribuições previdenciárias devidas ao INSS nos
períodos em que esteve desempregado. No período em que não havia contrato de
trabalho em vigor, Tício deveria ter recolhido as contribuições na qualidade de
autônomo.
(2) O período de duração do seguro-desemprego é proporcional ao tempo de
serviço em que o beneficiário esteve vinculado a um ou mais contratos de
trabalho. Assim, Tício terá direito ao período máximo de seis meses contínuos
de fruição do benefício,
(3) Tício não terá direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos
contratos de trabalho, esteve em gozo de algum benefício previdenciário.
(4) O valor que vier a ser pago a Tício, a título de seguro-desemprego, será
apurado em função da média dos salários pagos pelas empresas X, Y e Z,
devidamente atualizados monetariamente.
(5) Tício terá direito ao seguro-desemprego, mas deverá formular novo
requerimento, já que o benefício não pode ser solicitado antes de ultrapassados
trinta dias da data da rescisão contratual.

07) (CESPE/FISCAL INSS/98) O art. 443, parágrafos 1º e 2º, da CLT preceitua:
§ 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especializados
ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
§ 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.

Recentemente, porém, foi editada a Lei n.º 9.601, de 21/1/98, por meio da qual
as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram
sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, julgue os
itens abaixo.
(1) A redução de alíquotas das contribuições sociais está condicionada a que,
no momento da celebração do contrato por prazo determinado, o empregador não
esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS).
(2) Uma empresa com a média de quinhentos empregados registrados no últimos
seis meses não poderá ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%)
contratados por prazo determinado.
(3) A celebração de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por
deliberação unilateral do empregador, sendo necessária, porém, a obtenção de
autorização do Ministério do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do
Trabalho.
(4) Terá direito à estabilidade provisória a gestante contratada sob essa nova
modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado.
(5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma
vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

08) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, à luz das leis
trabalhistas brasileiras.
(1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na
sede da empresa, localizada na cidade de São Paulo – SP, ajustando-se, entre
outras cláusulas, que a prestação laboral ocorreria no estabelecimento do
empregador situado na cidade de Santo André – SP, e sabendo que o empregado
reside na cidade de São Bernardo do Campo – SP, é correto afirmar que serão
competentes para processar e julgar as eventuais reclamações trabalhistas,
decorrentes desse contrato de trabalho, as juntas de conciliação e julgamento
com jurisdição sobre o município de Santo André – SP.
(2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis
primeiros meses da relação laboral, tendo recebido regularmente o respectivo
adicional, então, quando for fruir suas férias, o empregado não receberá
qualquer importância relativa ao adicional por trabalho noturno, já que a
remuneração das férias corresponde àquela que for devida ao empregado na data
da sua concessão.
(3) Considere que por ter sido frustada uma negociação coletiva, o sindicato
dos trabalhadores ajuizou dissídio coletivo intendo obter a elevação dos
salários da categoria e o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) concedeu, então,
o reajuste de 10% para toda a categoria. Nessas condições, se o empregador não
obedecer ao comando da sentença normativa do TRT, o sindicato poderá, após o prazo
legalmente definido, requerer a execução do julgado, pois o processo de
conhecimento já se terá esgotado.
(4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar convenção coletiva de
trabalho, proposta pelo sindicato patronal, mediante a qual se pretendia
afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional de horas extras em troca de
uma diminuição, correspondente ao excesso, em outro dia, então o sindicato
profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexistência, no ordenamento
jurídico, de norma que autorizasse aquela negociação, de forma a fazer
prevalecerem as normas protetivas que regulam a duração da jornada de trabalho.
(5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento
denominado excesso de zelo – mediante o qual não paralisaram as atividades, mas
produziram menos e mais lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na
produção. Nessas condições, essa conduta não é considerada forma legítima de
exercício do direito de greve.

09) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos à prescrição em
matéria trabalhista.
(1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado
determinada gratificação – prevista no contrato de trabalho – desde o início da
relação laboral. Sabendo que o contrato iniciou-se em 7/1/87, tendo havido
despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com
reclamação trabalhista, então, argüida a prescrição pelo reclamado, foi correta
a decisão da Junta de Conciliação e Julgamento que reconheceu estarem prescritas
apenas as parcelas relativas ao período compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91.
(2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por
justa causa em 2/3/98, ingressou com reclamação trabalhista contra o seu
ex-empregador em 3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e
tendo provado que o serviço extraordinário foi realizado durante todo o período
de vigência do contrato de trabalho. Então, argüida a prescrição, foi correta a
decisão da Junta de Conciliação e Julgamento que não a acolheu, em qualquer
extensão, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juízo o
cumprimento de suas obrigações para com o reclamante.
(3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as férias relativas ao
período de 9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relação laboral não
tenha sofrido solução de continuidade.
(4) Se um empregado ingressou com reclamação trabalhista postulando o pagamento
de parcelas relativas ao FGTS, não-recolhidas sobre a remuneração que lhe fora
efetivamente paga, então foi correta a decisão da Junta de Conciliação e
Julgamento que rejeitou a argüição de prescrição do reclamado sob o fundamento
de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anos.
(5) Considere a seguinte situação: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou
reclamação trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 – um dia depois de
ser despedido. Tendo o reclamante deixado de comparecer à audiência de
conciliação e julgamento, a ação foi arquivada. Em 14/2/96, o empregado ajuizou
nova reclamação trabalhista, formulando pedido idêntico àquele apresentado na
ação arquivada. Nessas condições, foi correta a decisão da junta de conciliação
e julgamento que refutou a argüição de prescrição das verbas correspondentes ao
período de 14/2/90 a 14/2/91, argumentando que o arquivamento da reclamação
interrompera a prescrição.

10) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras à
remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT.
(1) A existência de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento,
pelo Poder Judiciário, do pedido de um empregado que pugna pela percepção de
salário idêntico ao de um paradigma que já tenha recebido promoções.
(2) A demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de
doze meses na empresa não prejudica o seu direito ao pagamento das férias –
simples ou em dobro –cujos períodos aquisitivos já se tenham completado. Nas
mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional
das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido
sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de
vigência tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período
aquisitivo esteja incompleto.
(3) O pagamento das comissões só é exigível pelo empregado depois de ultimada a
transação a que se referem. Não havendo, pois, contrato individual ou norma
coletiva que disponha de forma diversa, na hipótese de vendas em que se ajusta
o pagamento mediante prestações mensais, o comissionista só estará autorizado a
exigir o pagamento proporcional das comissões à medida que forem vencendo as
parcelas ajustadas na venda da mercadoria.
(4) Nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho –
menos favorável ao empregado – que contrarie normas de convenção ou acordo
coletivo de trabalho poderá prevalecer no curso da relação laboral.
(5) O trabalho realizado sob circunstâncias especiais enseja o pagamento de um
adicional ao empregado, o qual se incorpora à remuneração do trabalhador que o
receber por mais de uma ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no período
identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remuneração; e
o empregado que trabalhe em ambiente de grau máximo de insalubridade tem
direito a um adicional de 40% sobre o adicional do salário mínimo.

11) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horário
regular de trabalho.
(1) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo,
também, a obrigação de o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em
que não há prestação de serviços.
(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de onze horas
consecutivas para descanso, as quais não serão remuneradas.
(3) O intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não
poderá ser superior a duas horas – salvo acordo escrito ou contrato coletivo
dispondo ao contrário.
(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração
correspondente a oito horas trabalhadas no período diurno.
(5) O registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é
obrigatório para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.

12) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos à disciplina legal
de diferentes relações de trabalho.
(1) As instituições beneficentes não se enquadram na definição legal de
empregador, mas, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas àquela
figura jurídica, quando admitem trabalhadores como empregados.
(2) Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um
grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
(3) Embora o empregador doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos
direitos atribuídos aos empregados são garantidos também aos trabalhadores
domésticos, como, por exemplo, o décimo terceiro salário, o seguro-desemprego,
o aviso prévio, a licença à gestante e o seguro contra acidentes de trabalho.
(4) O estágio não cria vinculo empregatício. Todavia, para que o contrato não
seja descaracterizado, o estagiário deverá estar matriculado e freqüentando
curso de nível superior ou curso profissionalizante de 1º ou de 2º graus.
(5) O FGTS e a duração do trabalho normal não-superior a oito horas diárias,
entre outros, são direitos garantidos ao trabalhador rural.

13) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da
alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
(1) A alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se
implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o
empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o
empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exercício
de função de confiança.
(2) O empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança
de domicílio do trabalhador.
(3) A suspensão do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida
indireta.
(4) A ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros
quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia
de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato.
(5) No período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece
suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador.

14) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não se inclui entre os trabalhadores que não são
considerados empregados pela CLT o trabalhador
(a) Subordinado
(b) Avulso
(c) Voluntário
(d) Eventual
(e) autônomo

15) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Numa relação de terceirização, em que a empresa
locadora de mão-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim
da empresa tomadora da mão-de-obra, em caráter permanente, a relação de emprego
do trabalhador se estabelece:
(a) com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos
trabalhadores contratados
(b) com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de
mão-de-obra para atividade-fim da tomadora
(c) com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de
terceirização a responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas
(d) não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma
empresa, mas presta serviços em outra
(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente
pelos créditos trabalhistas do trabalhador

16) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalho noturno é aquele
(a) realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em
atividade urbana
(b) retribuído com uma remuneração adicional de 25%
(c) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
(d) permitido apenas para maiores de 16 anos
(e) vedado para mulheres em atividades agrícolas

17) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O repouso semanal remunerado
(a) é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas
consecutivas, com jus à respectiva remuneração
(b) não recebe a incidência das horas extras habituais
(c) no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par
de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
(d) recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de
serviço
(e) tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro
dia da semana

18) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não se considera turno ininterrupto de
revezamento aquele em que
(a) a jornada diária está limitada a 6 horas de trabalho
(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana
(c) a alternância de equipes de empregados se faz com variação do ciclo
biológico do empregado, com jornadas diurnas e noturnas
(d) a jornada de trabalho diária é fixada em 8 horas, mediante negociação
coletiva
(e) há concessão de intervalo para alimentação e descanso dentro do turno

19) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa não concede as férias no período
concessivo,
(a) deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do
trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas
(b) deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de
férias
(c) deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em
dobro
(d) fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do
empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao
concessivo
(e) deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com
abono de 2/3

20) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extinção do contrato de trabalho,
(a) por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos
depósitos do FGTS
(b) por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do
FGTS
(c) por demissão do empregado, perde ele o direito ao 130 salário
(d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e
ao saldo de salários
(e) por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS

21) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não constitui causa de interrupção do contrato de
trabalho:
(a) licença da gestante
(b) ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
(c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do
Trabalho ou acordo
(d) férias
(e) eleição para cargo de diretor da empresa

22) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporário, contratado por uma
empresa de trabalho temporário, não pode permanecer prestando serviços numa
mesma empresa tomadora de serviços por mais de
(a) 3 meses
(b) 6 meses
(c) 9 meses
(d) 1 ano
(e) 2 anos

23) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho portuário, os salários devidos aos
trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios é pago
(a) diretamente a eles pelas empresas de navegação que utilizam seus serviços
(b) diretamente a eles pelos operadores portuários
(c) pelos operadores portuários, depois de receberem o valor das empresas de
navegação
(d) pelo órgão gestor de mão-de-obra, depois de receber o valor das empresas de
navegação
(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegação

24) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipóteses abaixo, aquela que
não constitui uma das regras que se previu na contratação de trabalhador a
prazo determinado para atividade que não seja de caráter transitório.
(a) A contratação deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.
(b) a possibilidade deve estar prevista em convenção ou acordo coletivo.
(c) há redução da alíquota dos depósitos do FGTS para 2%.
(d) a prorrogação, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em
contrato por prazo indeterminado.
(e) garantia da estabilidade provisória da gestante e do dirigente sindical.

25) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hipótese que não constitui uma das
condições que se exige do estágio profissionalizante, para que não se
desvirtue, caracterizando relação de emprego.
(a) Horário do estágio compatível com o horário escolar.
(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currículo do curso no qual
o estagiário está matriculado.
(c) Estar o estagiário matriculado necessariamente em curso de nível superior,
de nível médio ou escola de educação especial.
(d) Interveniência obrigatória da instituição de ensino na relação entre
estagiário e empresa.
(e) Pagamento obrigatório de uma bolsa de estudos para o estagiário.

26) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicável aos salários:
(a) a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado
(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não
prejudicial ao empregado
(c) a irredutibilidade, salvo negociação coletiva
(d) a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo
empregado
(e) a admissibilidade do salário complessivo

27) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não tem natureza salarial
(a) a participação nos lucros
(b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remuneração
(c) a gorjeta espontânea dada pelo cliente
(d) as diárias de viagem, quando representarem mais de 50% da remuneração
(e) a gratificação de função

28) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado não tem direito ao aviso-prévio
quando ocorre a
(a) rescisão antecipada do contrato de experiência
(b) despedida indireta
(c) extinção da empresa
(d) rescisão por culpa recíproca
(e) morte do empregador

29) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrição da ação para o trabalhador rural
postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente
ocorre
(a) 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho
(b) 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho
(c) 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito
postulado
(d) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito
postulado
(e) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até
o limite de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho

30) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos
depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais
juros e correção monetária, na hipótese de
(a) despedida sem justa causa
(b) rescisão indireta do contrato de trabalho
(c) extinção da empresa
(d) extinção normal do contrato a termo
(e) rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa

31) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não constitui requisito para ajuizamento de
dissídio coletivo o (a)
(a) esgotamento das vias de negociação coletiva
(b) ajuizamento na data-base da categoria
(c) autorização da categoria, através de assembléia geral
(d) fundamentação das novas condições de trabalho que se postulam
(e) formulação de proposta de composição do conflito coletivo

32) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) É considerada abusiva a greve em serviço
essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de
(a) 24 horas
(b) 48 horas
(c) 72 horas
(d) 5 dias
(e) 1 semana

33) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Na greve em serviço essencial
(a) é vedada a adesão de empregados que exerçam funções de direção e
gerenciamento da atividade
(b) deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para
atendimento das necessidades inadiáveis da população
(c) o Poder Público deve assumir a prestação do serviço paralisado, ainda que
parcialmente, até que se restabeleça a atividade da empresa
(d) o empregado grevista terá descontados os salários dos dias paralisados,
ainda que a greve não seja considerada abusiva pela Justiça do Trabalho
(e) o empregador deve requisitar ao Poder Público pessoal em substituição
parcial aos empregados grevistas, de forma a assegurar o atendimento às
necessidades básicas da população

34) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) As únicas hipóteses de flexibilização dos
direitos trabalhistas admitidas constitucionalmente são as de redução de
(a) férias e salários
(b) férias e adicionais
(c) adicionais e salários
(d) adicionais e jornada de trabalho
(e) salários e jornada de trabalho

35) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada
entre um (uma)
(a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
(b) sindicato de trabalhadores e uma empresa
(c) associação profissional e um estabelecimento de uma empresa
(d) grupo de trabalhadores e uma empresa
(e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa

36) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Os recursos para pagamento do seguro-desemprego
provêm da (do)
(a) Previdência Social
(b) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(c) Fundo de Amparo ao Trabalhador
(d) Finsocial
(e) Cofins

37) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não goza de estabilidade provisória no emprego o
(a)
(a) dirigente sindical
(b) suplente de cipeiro
(c) gestante
(d) representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social
(e) empregado acidentado

38) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O instrumento normativo da Organização
Internacional do Trabalho que tem por característica elencar as condições de
trabalho que mereceriam ser adotadas pelo legislador de cada país membro é a (o)
(a) Convenção
(b) Recomendação
(c) Resolução
(d) Tratado
(e) Acordo

39) (AGU/98) Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
(A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as
partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
(B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e
jornada de trabalho
(C) depende de negociação coletiva
(D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
(A) só é possível através de convenções ou acordos coletivos

40) (AGU/98) O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível
(A) apenas em atividades de caráter transitório
(B) apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização
prévia em convenção ou acordo coletivo
(C) apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos
de 20 (vinte) empregados, que não estão sujeitas à limitação celetista
(D) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo
(E) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo
coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que
independem da referida autorização para celebrá-lo

41) (AGU/98) A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento
jurídico quando levada a cabo para
(A) locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de
pessoal
(B) locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de
pessoal
(C) locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
(D) prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa
prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
(E) prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora
de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços

42) ((AGU/98) Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando
(A) feita de mútuo acordo entre as partes
(B) não seja prejudicial ao empregado
(C) feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado
(D) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado
(E) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial
ao empregado

43) (AGU/98) A contribuição confederativa é devida
(A) por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo
coletivo ou sentença normativa
(B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral
da categoria
(C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo
coletivo ou sentença normativa
(D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia
geral da categoria
(E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação
coletiva

44) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca do direito do trabalhador às férias, julgue
os itens abaixo.
(1) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias
proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho decorrer de culpa
recíproca das partes.
(2) As faltas do empregado do empregado ao serviço são descontadas do período
de suas férias. Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias de férias
se, no curso do período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço.
(3) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma
faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições,
legalmente previstas, que a autorizam.
(4) Sendo demitido sem justa causa no vígésimo mês de vigência do contrato de
trabalho, o empregado, a quem não foi facultado o gozo das férias, terá direito
à remuneração em dobro pelo período de descanso não-fruído.
(5) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da
respectiva reclamação trabalhista – não terá direito ao pagamento das férias
proporcionais.

45) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, referentes à relação
de emprego do bancário.
(1) Com o advento da Carta Política de 1988, a jornada legal de trabalho do
bancário passou a ser de 8 horas – haja vista essa duração do trabalho ter-se
tornado regra constitucional aplicável a todas as relações de emprego. Assim,
as instituições financeiras não foram obrigadas a pagar adicional de horas
extras aos seus empregados, quando do aumento da duração da jornada.
(2) O bancário que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um
intervalo de 15 minutos para alimentação.
(3) Os bancários que exercem funções de direção e gerência não têm direito ao
adicional de horas extras, na hipótese de trabalharem duas horas diárias além
da jornada normal. Todavia, essa regra só se aplica quando esses empregados,
investidos de mandato, na forma legal, exerçam encargos de gestão e, pelo
padrão mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancários.
(4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em serviços de portaria
e de limpeza é a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade
financeira.
(5) A carga horária semanal de trabalho do bancário – cuja função esteja
vinculada à jornada normal de trabalho – não poderá, quando prorrogada, exceder
a quarenta horas semanais.

46) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, acerca das normas de
proteção ao trabalhador.
(1) Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de
um menor, será obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze
minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário. Essa regra é
aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher.
(2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma
licença de cento e vinte dias, em razão do nascimento do seu filho, e a dois
descansos especiais para amamentação, de meia hora cada um, até que se
completem os primeiros meses e vida da criança.
(3) O empregado que trabalha em condições insalubres tem direito a um adicional
de 10%, 20% ou 40% sobre a remuneração, conforme se classifique em grau mínimo,
médio ou máximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha
em condições perigosas terá direito a um adicional de 30% sobre o salário
mínimo.
(4) O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha
idade igual ou superior a doze anos – exceto se for contratado na condição de
aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o menor trabalhe após as dezoito horas.
(5) A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual
assinados pelo menor sem a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais,
contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.

47) (CESPE/FISCAL INSS/97) A respeito do aviso prévio, julgue os itens abaixo.
(1) O aviso prévio é devido ao empregado, na hipótese de despedida indireta.
(2) Formalizado o aviso prévio, a rescisão do contrato de trabalho torna-se
efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Assim, se o empregado
notificante, no curso do prazo do aviso, reconsiderar o ato, o empregador
estará obrigado a aceitar a reconsideração.
(3) Se o empregado e o empregador ajustam periodicidade semanal para o
pagamento dos salários, totalizando R$ 800,00 por período, na hipótese de
demissão imediata e sem justa causa, o empregado terá direito a receber R$
800,00, no mínimo, a título de aviso prévio indenizado.
(4) A lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do aviso prévio mediante
redução de duas horas na jornada de trabalho, o empregado e o empregador
ajustem a prestação de serviços naquele período mediante a remuneração dobrada
das horas nas quais o empregado deveria ser dispensado.
(5) O trabalhador rural e o trabalhador doméstico têm direito ao aviso prévio.

48) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca da disciplina legal do seguro-desemprego,
julgue os seguintes itens.
(1) Somente tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa
causa.
(2) Se o trabalhador falecer durante o período em que lhe tiver sido outorgada
a percepção do seguro-desemprego, seus herdeiros prosseguirão percebendo o
benefício até o termo final deste.
(3) O início da percepção de qualquer benefício previdenciário de natureza
continuada enseja a suspensão do pagamento do seguro-desemprego .
(4) O trabalhador desempregado que recusar novo emprego – condizente com a sua
qualificação e com a remuneração anterior – terá cancelado o benefício, sendo
suspenso, por dois anos, o seu direito à percepção do seguro-desemprego.
(5) Entre outros requisitos, o trabalhador só poderá receber o
seguro-desemprego se tiver recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa
física a ele equiparada nos quinze meses imediatamente anteriores à data da
dispensa.

49) (CESPE/FISCAL INSS/97) O ordenamento jurídico garante aos trabalhadores
diversos direitos que não são regulados na Consolidação das Leis do Trabalho. A
esse respeito, julgue os itens abaixo.
(1) O salário-família é devido aos empregados e trabalhadores avulsos, não
sendo devido, contudo, aos trabalhadores domésticos.
(2) O salário-família é pago sob a forma de uma quota percentual incidente
sobre a remuneração do trabalhador.
(3) Os programas de alimentação do trabalhador são custeados com recursos das
empresas empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributável – apurado
para efeito de cálculo do imposto sobre a renda – até metade das despesas com
esses programas, realizadas no período base.
(4) Os empregadores estão obrigados a depositar, em conta bancária vinculada ao
Fundo De Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o valor correspondente a 8% da
remuneração devida ao empregado – não se incluindo nessa base de cálculo, porém,
o valor correspondente às gorjetas repassadas pelo empregador.
(5) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao
FGTS incide sobre a remuneração paga in natura e sobre a gratificação natalina.

50) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, referentes às relações
coletivas de trabalho e ao direito de greve dos trabalhadores.
(1) Os empregadores não podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os
salários correspondentes aos dias de paralisação. Todavia, o acordo das partes,
ou a decisão judicial, deverá dispor a respeito da reposição das horas
não-trabalhadas.
(2) É vedada a rescisão de contrato de trabalho no período de greve
não-abusiva, bem como a contratação de trabalhadores substitutos para garantir
a produção regular da empresa.
(3) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de
empresas que desenvolvem serviços ou atividades essenciais à sociedade.
(4) Os entes sindicais, no Brasil, são organizados em um sistema confederativo.
Os sindicatos, as federações, as confederações e as centrais sindicais são os
entes com capacidade sindical, os quais, entre outras atribuições, têm
legitimidade para a instauração de dissídios coletivos.
(5) A Constituição obriga a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho. Assim, na celebração de uma convenção coletiva – que é o
meio pelo qual um sindicato de trabalhadores negocia com uma ou mais empresas
da correspondente categoria econômica -, o empregador deverá ser assistido pelo
sindicato patronal ao qual seja filiado.

51) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca das estabilidades especiais de trabalhadores,
previstas no direito brasileiro, julgue os itens abaixo.
(1) O trabalhador que sofre acidente no local de trabalho – ficando
incapacitado apenas temporariamente para a atividade laboral – goza de
estabilidade no emprego até a data em que, por decisão de uma junta médica
oficial, seja considerado novamente apto para o trabalho.
(2) O empregado eleito suplente da diretoria de sindicato goza de estabilidade
no emprego até um ano após o término do mandato.
(3) Observadas as formalidades legais, o diretor de um sindicato poderá ser
demitido, mesmo na vigência do seu mandato, se cometer falta grave.
(4) Os empregados designados pelo empregador como representantes da empresa na
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) gozam de estabilidade no
emprego até um ano após o encerramento do mandato.
(5) As estabilidades especiais não ensejam a reintegração no emprego dos
demitidos arbitrariamente, mas ensejam a reintegração no emprego dos demitidos
arbitrariamente, mas ensejam o pagamento de toda a remuneração que seria devida
ao empregado no período de estabilidade.

52) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, relativos à rescisão
do contrato de trabalho.
(1) O empregador estará obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida
ao empregado, se não efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês
subseqüente à rescisão do contrato.
(2) O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado no ato de
homologação da rescisão do contrato de trabalho. Essa homologação deverá
ocorrer até o quinto dia útil após a notificação da demissão ou do encerramento
do aviso prévio.
(3) A indenização devida por ocasião da rescisão do contrato de trabalho é
instituto de proteção ao trabalhador. O direito brasileiro não admite,
portanto, que se imponha ao trabalhador o dever de indenizar o empregador em
decorrência de prejuízos advindos da cessação da relação de emprego.
(4) O empregado que, tendo alcançado a estabilidade decenal prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho, for demitido arbitrariamente e tiver
reconhecido pela Justiça do Trabalho o direito à reintegração no emprego
poderá, caso considere intolerável o retorno ao ambiente de trabalho, optar
pela conversão da reintegração em pagamento o qual corresponderá ao dobro do
valor da indenização que seria devida em caso de extinção da empresa por motivo
de força maior.
(5) O pedido de demissão de empregado estável só será válido ser for formulado perante
a Justiça do Trabalho e vier a ser homologado pela Junta de Conciliação e
Julgamento. Trata-se, portanto, de uma restrição à capacidade jurídica de
rescisão unilateral.

53) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Dispensada sem justa causa, uma comerciária teve
sua rescisão contratual homologada pelo sindicato de sua categoria em 30/5/97,
percebendo aviso prévio indenizado. Aforou reclamação trabalhista em 2/6/97,
alegando encontrar-se grávida há pelo menos um mês. Julgue os itens abaixo,
acerca da situação apresentada.
(1) A empregada terá reconhecida sua estabilidade no emprego, iniciada com a
confirmação da gravidez e estendendo-se, no máximo, até cento e vinte dias após
o parto.
(2) A empregada poderá perceber indenização referente aos salários e demais
vantagens pelo período de estabilidade provisória.
(3) A homologação da rescisão contratual pelo sindicato da categoria impede a
constituição judicial dos efeitos da estabilidade provisória.
(4) Em se tratando de contrato de trabalho por tempo determinado, na modalidade
de contrato de experiência, a empregada gestante não terá direito à
estabilidade no emprego.
(5) Em se tratando de empregada doméstica, não se reconhecerá a estabilidade no
emprego em decorrência da gravidez.

54) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Julgue os itens a seguir.
(1) Na cessação das atividades empresariais, por morte do empregador, é devida
ao empregado estável indenização por tempo de serviço em dobro.
(2) Na falência, constituirá crédito privilegiado a totalidade de salários e
indenizações a que tiver direito o empregado.
(3) Constitui justa causa para a dispensa do empregado bancário a falta
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
(4) Determinada a extinção da empresa, por ocorrência de factum principis, a
pessoa jurídica de direito público responsável arcará com o pagamento dos
salários e indenizações devidos ao empregado.
(5) O pagamento a que fizer jus o empregado, por ocasião de sua rescisão
contratual, será efetuado no ato da homologação perante o sindicato
profissional, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se o empregado for analfabeto.

55) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Um engenheiro foi contratado por uma empresa
pública federal em 3/4/83, não optando, à época, pelo regime do FGTS. Sua
contratação ocorreu sem a prévia realização de concurso público. Considerada a
situação descrita, julgue os itens seguintes.
(1) O empregado é detentor da estabilidade decenal, em razão de ter completado
dez anos de serviço em 3/4/93.
(2) O empregado é detentor de estabilidade por força do disposto no art.19 do
Ato das Disposições transitórias do texto constitucional vigente
(3) O empregado é detentor de estabilidade em razão de ter sido contratado por
empresa pública.
(4) Este contrato de trabalho, estabelecido em uma empresa pública sem a prévia
realização de concurso público, viola disposição constitucional, sendo, por
isso, nulo, impondo-se a responsabilização do administrador que o autorizou.
(5) O engenheiro poderá ser dispensado por seu empregador, que, no entanto,
deverá efetuar a liberação dos depósitos de FGTS, pagando, ainda, multa
indenizatória de 40% sobre todos os depósitos realizados na conta vinculada do
FGTS, durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros.

56) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Com relação ao regime do FGTS, julgue os itens
que se seguem.
(1) Na rescisão do contrato de trabalho por força maior, o empregador deve
pagar ao empregado multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos
realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existência do contrato,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
(2) Na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, o empregador deve
pagar ao empregado multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos
realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existência do contrato,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
(3) A conta vinculada do trabalhador temporário não pode ser movimentada por
ocasião da extinção normal do contrato de trabalho a termo.
(4) A conta vinculada do trabalhador pode ser movimentada, se tiver ficado sem
crédito de depósitos por três anos ininterruptos.
(5) O regime do FGTS não pode ser estendido, por iniciativa da empresa, aos
diretores não-empregados.

57) (PROCURADOR/BACEN/97) Leia o seguinte texto.
Estabilidade: Direito do trabalhador de permanecer no emprego mesmo contra a
vontade do empregador, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua
despedida, que deve ser antecedida de inquérito judicial.
A Constituição de 1988 não contemplou tal direito ao trabalhador brasileiro,
ainda que o instituto da estabilidade seja consagrado no Direito Comparado,
constando da maioria das Constituições estrangeiras. Concedeu-se apenas
indenização, no caso de dispensa imotivada, pelo tempo de serviço do empregado
(CF, art. 7.°, I).

Julgue os itens abaixo, referentes a direitos trabalhistas.
(1) Após a promulgação da Constituição Federal de 1988, o regime do fundo de
garantia do tempo de serviço (FGTS) tornou-se obrigatório para todos os
trabalhadores, ressalvados aqueles que já haviam, à época, adquirido direito à
estabilidade decenal.
(2) Os empregados não-optantes contratados antes da promulgação da Constituição
Federal de 1988 não são atingidos pelas disposições pertinentes ao FGTS.
(3) A proteção constitucional contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa
limita-se à indenização de 40% sobre o montante dos depósitos de FGTS.
(4) Vige, no sistema jurídico laboral brasileiro, a concessão de estabilidades
provisórias para certos empregados, do que são exemplos os representantes dos
trabalhadores no Conselho Curador do FGTS e os titulares e suplentes
representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social.
(5) No caso de estabilidade provisória, a dispensa sem justa causa somente é
admitida se o empregador pagar os salários de todo o período correspondente à
estabilidade.

58) (PROCURADOR/BACEN/97) A respeito de salário, julgue os itens que se seguem.
(1) O salário do empregado, para todos os efeitos legais, além da importância
fixa estipulada, compreende comissões, gratificações ajustadas e gorjetas
recebidas.
(2) Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os
efeitos legais, as prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao
empregado.
(3) A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a
25% e 20% do salário contratual.
(4) Na falta de estipulação do salário, ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante, independentemente da diferença
relativa ao tempo de serviço.
(5) Qualquer compensação no pagamento mensal do empregado não poderá exceder a
50% do seu salário contratual.

59) (PROCURADOR/BACEN/97) Recentemente contratada para a realização de obra
pública, uma empresa construtora que não detém, em seu quadro de pessoal,
empregados em número suficiente para atender à nova demanda do serviço resolve
contratar subempreiteiras para a realização da obra, por etapas, contratando a
suplementarão de pessoal da área administrativa por meio de empresas
interpostas de prestação de serviços. Em face dessa situação, julgue os itens a
seguir.
(1) O empreiteiro principal responde solidariamente pelos débitos trabalhistas
referentes aos empregados do subempreiteiro.
(2) A subordinação, elemento caracterizador do vínculo empregatício,
estabelece-se entre a pessoa física empregada e a pessoa física ou jurídica que
comanda a atividade econômica e direciona a prestação de serviços,
aproveitando-se dela.
(3) A contratação por meio de empresa interposta, urna vez caracterizada a
subordinação direta com o tomador dos serviços, é ilegal.
(4) Caso a empresa construtora pertença à administração pública indireta,
constituindo empresa pública ou sociedade de economia mista, a contratação
irregular por intermédio de empresa interposta poderá gerar o reconhecimento
judicial da formação de vínculo empregatício.
(5) No caso de atividades-meio da empresa, a jurisprudência atual do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) admite a contratação de pessoal por intermédio de empresas
prestadoras de serviços, desde que não seja caracterizada a subordinação
direta.

60) (CESPE/MÉDICO/MTB/97) Com relação à Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), julgue os itens seguintes.
(1) A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados,
titulares e suplentes.
(2) Os representantes do empregador são eleitos em escrutínio secreto.
(3) Os membros titulares representantes do empregador não poderão ser
reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos.
(4) Os membros representantes do empregador gozam de estabilidade especial.
(5) A eleição para novo mandato da CIPA deverá realizar-se com antecedência
mínima de 30 dias.

61) (CESPE/MÉDICO/MTB/97) Quanto a medidas de proteção ao trabalhador, julgue
os itens que se seguem.
(1) Ocorre rescisão indireta do contrato de trabalho se o empregador, instado
por autoridade competente em matéria de segurança e medicina do trabalho, não
atender à determinação de mudança de funções reputadas prejudiciais ao menor.
(2) Prevista no texto constitucional, a proteção pelo desempenho de atividades
penosas, a legislação ordinária ainda não contempla disposição instituidora de
adicional compensatório.
(3) É obrigação do empregador notificar tanto a suspeita quanto a comprovação
de doenças profissionais ou desenvolvidas em virtude de condições especiais de
trabalho.
(4) A exigência de serviços superiores à força dos empregados enseja a rescisão
indireta do contrato de trabalho.
(5) Constitui ato faltoso do empregado e ensejador da rescisão motivada do
contrato de trabalho, a inobservância das instruções expedidas pelo empregador
referentes ao uso de equipamentos de proteção individual.

62) (CESPE/MÉDICO/MTB/97) Em relação à proteção legal ao trabalho da mulher,
julgue os itens que se seguem.
(1) A mulher, para amamentar o próprio filho até que este complete seis meses
de idade, terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos
especiais de meia hora cada um.
(2) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de
força muscular.
(3) Em caso de prorrogação do horário normal de trabalhadora, será obrigatório
um descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período
extraordinário do trabalho.
(4) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de
dezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadas
guardem, sob vigilância e assistência, os seus filhos no período de
amamentação.
(5) A proteção dispensada pela legislação trabalhista à mulher não se estende
àquelas que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam
exclusivamente a pessoas da família, submetidas à direção de esposo, pai, mãe,
tutor ou filho.

63) (CESPE/MÉDICO/MTB/97) No que concerne à periculosidade, julgue os seguintes
itens.
(1) O adicional de periculosidade incide sobre o salário mínimo.
(2) O adicional de periculosidade incide sobre os adicionais de tempo de
serviço.
(3) Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de
insalubridade.
(4) O empregado que trabalha em condições de periculosidade poderá optar pelo
adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
(5) O adicional de periculosidade pago em caráter permanente integra a
remuneração do empregado para o cálculo das verbas rescisórias.

64) (CESPE/MÉDICO/MTB/97) Com referência à insalubridade, julgue os itens
abaixo.
(1) O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime
do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que
conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas
ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
(2) A descaracterização da insalubridade por ato da autoridade competente
repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido
ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
(3) Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de
insalubridade serão devidos a contar da data da inclusão da respectiva
atividade nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho.
(4) O percentual do adicional de insalubridade incide apenas sobre o salário
contratual e não sobre este acrescido de outros adicionais.
(5) O adicional de insalubridade pago em caráter permanente integra a
remuneração do empregado para cálculo das verbas rescisórias.

65) (PROCURADOR RS/97) Quanto ao salário, assinale a afirmação INCORRETA.
(A) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação
do serviço, as gorjetas que receber.
(B) O salário poderá sofrer redução desde que haja negociação exitosa com o
sindicato, em convenção ou acordo coletivo.
(C) O salário complessivo não é admitido no Direito do Trabalho no Brasil.
(D) O trabalhador tem direito a salário mínimo capaz de atender as suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social.
(E) Em caso de dano causado pelo empregado ao patrimônio do empregador, o
desconto salarial será lícito na ocorrência de dolo do empregado, desde que
esta possibilidade tenha sido acordada.

66) (PROCURADOR RS/97) É INCORRETO dizer, quanto à jornada de trabalho, que
(A) ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior,
seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, podendo,
nessas hipóteses, ser exigido o trabalho pelo empregador independentemente de
acordo ou contrato coletivo.
(B) não são abrangidos pelo regime previsto na CLT referente à duração do
trabalho os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos
quais se equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial,
desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de
função, se houver, não seja inferior ao valor do respectivo salário efetivo
acrescido de 40%.
(C) segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupção do trabalho destinada
a repouso e alimentação, dentro de cada turno, descaracteriza o "turno
ininterrupto de revezamento" com jornada de seis horas previsto
constitucionalmente.
(D) poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no
período máximo de cento e vinte dias, à soma das "jornadas semanais"
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas
diárias.
(E) é vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo se
estabelecida a compensação de horários ou excepcionalmente por motivo de força
maior.

67) (PROCURADOR RS/97) Quanto à duração do trabalho, é INCORRETO dizer que
(A) se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada
de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a
remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em
excesso na jornada.
(B) o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de
seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrário.
(C) não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um
intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas.
(D) o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de
oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato
coletivo.
(A) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas
consecutivas para descanso.

68) (PROCURADOR RS/97) Assinale a afirmação INCORRETA quanto às férias.
(A) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo,
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.
(B) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao
serviço.
(C) Aos menores de dezoito anos e aos maiores de cinqüenta anos de idade as
férias serão concedidas de uma só vez.
(D) Poderá o empregado, observado o prazo legal, e desde que haja concordância
do empregador, converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
(E) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será
devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

69) (PROCURADOR RS/97) Quanto à rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO
dizer que
(A) o empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o
contrato quando tiver de desempenhar obrigações legais incompatíveis com a
continuação do serviço.
(B) o pagamento dos salários atrasados em audiência, pelo empregador, elide a
mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho, segundo
entendimento sumulado do TST.
(C) a prática constante de jogos de azar pelo empregado constitui justa causa
para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
(D) quando houver ruptura do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força
maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual a ser pago pelo
empregador sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente
e acrescidos dos respectivos juros, será de 20%.
(E) na despedida indireta, em que o empregado considera rescindido o contrato,
é devido o aviso prévio pelo empregador.

70) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Caio, empregado de Tício, recebia salário semanal
de R$ 300,00. Considerando que Caio foi demitido sem justa causa, assinale a
opção correta relativamente ao aviso prévio.
(a) Se Caio cometer falta grave no curso do prazo do aviso prévio, a rescisão
contratual passará a ser regida pelas regras da demissão por justa causa.
Assim, Caio perderá o direito a todo o período de aviso prévio.
(b) Mesmo que Tício não dê o aviso prévio, Caio terá direito a integração do
respectivo período no tempo de serviço relativo àquele contrato laboral – como
se a relação de emprego houvesse perdurado no prazo do aviso não-concedido -,
ainda que seja imediatamente admitido em outro emprego.
(c) Tício deverá conceder aviso prévio de, no mínimo, oito dias.
(d) Se Tício optar por indenizar o aviso prévio, deverá pagar a Caio, por essa
verba rescisória, a importância de R$ 300,00.
(e) Tício ficará obrigado a pagar aviso prévio em dobro se não o conceder
regularmente.

71) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) O período mínimo de descanso, entre duas jornadas
de trabalho, garantido ao empregado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é
de
(a) 1 hora.
(b) 1 hora e trinta minutos.
(c) 2 horas.
(d) 11 horas.
(e) 12 horas.

72) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Quanto ao direito às férias, julgue os itens
seguintes.
I – O empregado que faltar ao trabalho por cinco dias consecutivos, no curso
do período aquisitivo, terá direito a férias de apenas vinte e quatro dias.
II – As férias coletivas poderão ser gozadas em até dois períodos anuais, desde
que nenhum deles seja inferior a dez dias.
III – O empregado terá direito a pagamento em dobro das férias sempre que
estas, não-gozadas, forem indenizadas pelo empregador.
IV – O prazo de prescrição relativo à exigibilidade das férias começa a fluir
da data em que o empregado completar os respectivos doze meses de trabalho.
Assinale a opção correta.
(a) Nenhum item está certo.
(b) Apenas um item está certo.
(c) Apenas dois itens estão certos.
(d) Apenas três itens estão certos.
(e) Todos os itens estão certos.

73) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Acerca do adicional devido ao empregado em razão de
transferência que lhe acarrete mudança de domicílio, julgue os itens a seguir.
I – O empregado que, aderindo ao interesse do empregador no seu deslocamento,
transferir-se em definitivo para a nova localidade, terá direito ao adicional
de transferência correspondente a 25% do salário.
II – O empregado terá incorporado à sua remuneração o adicional de
transferência pago continuamente por mais de dois anos, mesmo que volte a se
domiciliar na localidade em que estava estabelecido anteriormente à
transferência.
III – O adicional de 25% só é devido quando a transferência do empregado se
efetiva de forma ilícita.
IV – O empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu
exclusivo interesse – ao qual adere o empregador -, receberá somente metade do
adicional de transferência.
Assinale a opção correta.
(a) Nenhum item está certo.
(b) Apenas um item está certo.
(c) Apenas dois itens estão certos.
(d) Apenas três itens estão certos.
(e) Todos os itens estão certos.

74) (FISCAL TRABALHO/94) A respeito do trabalho dos professores em
estabelecimentos particulares de ensino, assinale a opção correta.
(A) O trabalho aos domingos somente é permitido para a aplicação de exames.
(B) A remuneração é fixada em função do número de aulas semanais ministradas.
(C) O empregador deve efetuar o pagamento semanalmente.
(D) No período de férias escolares , o empregador pode exigir que o professor,
que não esteja no gozo das próprias férias, preste serviços à administração do
estabelecimento, desde que não seja ultrapassado o horário correspondente às
aulas ministradas pelo docente, no período normal de funcionamento.
(E) Se o professor trabalhar em mais de uma escola, não poderá ministrar mais
de oito aulas por dia, mesmo que intercaladas.

75) (FISCAL TRABALHO/94) As férias dos trabalhadores urbanos, regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
(A) podem ser concedidas, em regra em dois períodos.
(B) não podem ser cindidas em mais de um período de gozo, sem a anuência do
empregado.
(C) podem ser concedidas em até três períodos iguais de 10 dias.
(D) devem ser concedidas, de uma só vez, às empregadas.
(E) devem ser concedidas, de uma só vez, aos empregados menores de 18 anos,
estudantes ou não.

76) (FISCAL TRABALHO/94) As férias coletivas
(A) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos
de determinado setor.
(B) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria.
(C) só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do
Ministério do Trabalho.
(D) podem, em qualquer hipótese e a critério do empregador, ser anotadas
mediante carimbo, nas carteiras de trabalho dos empregados.
(E) são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados
contratados há menos de 12 meses.

77) (FISCAL TRABALHO/94)) A respeito dos efeitos da cessação do contrato de
trabalho sobre as férias, é correto afirmar que
(A) após 12 meses de serviço, o empregado terá direito à remuneração relativa
ao período subseqüente e incompleto de férias, mesmo na hipótese de ser
demitido por justa causa.
(B) o empregado cujo contrato de trabalho extinguir-se em prazo prédeterminado,
antes de completar 12 meses de serviço, não terá direito a remuneração relativa
ao período incompleto de férias.
(C) sempre será devida a remuneração das férias cujo período aquisitivo já
tenha-se completado, até mesmo na hipótese de o empregado ser demitido por
justa causa.
(D) a prescrição do direito de reclamar o pagamento da remuneração das férias
não-gozadas será contada a partir da data da cessação do contrato de trabalho,
mesmo se esta ocorrer após o término do período concessivo legalmente assinado
ao empregador.
(E) a remuneração das férias não-gozadas será sempre devida em dobro, quando o
respectivo pagamento se fizer após a cessação do contrato de trabalho.

78) (FISCAL TRABALHO/94) Entre duas jornadas de trabalho do trabalhador urbano,
regido pela CLT, haverá um período mínimo de descanso de
(A) uma hora.
(B) duas horas.
(C) onze horas.
(D) doze horas.
(E) vinte e quatro horas.

79) (PROCURADOR INSS/93) São características da relação de emprego:
(A) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao
empregado
(B) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao
empregador
(C) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto a empregado
e empregador
(D) subordinação, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade,
quanto ao empregado
(E) subordinação, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade,
quanto a empregado e empregador

80) (PROCURADOR INSS/93) Não estabelece vínculo empregatício a contratação de:
(A) carregador de mercadorias em porto, que não seja privativo
(B) motorista para atender a residência particular
(C) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residência
(D) empregada doméstica mensalista que não pernoita no local de trabalho
(E) gerente administrativo com poderes de gestão

81) (PROCURADOR INSS/93) O prazo prescricional relativo à ação proposta por
trabalhador rural é:
(A) de dois anos após a violação do direito
(B) de cinco anos após a violação do direito
(C) de cinco anos após a violação do direito, limitados a dois anos no caso de
haver ruptura do vínculo empregatício
(D) de dois anos após a cessação do contrato de trabalho
(E) de cinco anos após a cessação do contrato de trabalho

82) (PROCURADOR INSS/93) Considerada a jornada diária de oito horas, é correto
afirmar-se que:
(A) o intervalo interjornada mínimo é de nove horas
(B) o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
(C) o intervalo intrajornada mínimo é de duas horas
(D) o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
(E) o intervalo intrajornada máximo é de duas horas

83) (PROCURADOR INSS/93) O princípio da indisponibilidade dos direitos do
empregado:
(A) impede alterações no contrato de trabalho
(B) submete a validade de alterações do contrato de trabalho à ratificação em
acordo coletivo de trabalho
(C) permite alterações do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado
e empregador, desde que não resultem em prejuízo ao empregado
(D) permite alteração unilateral de iniciativa do empregador, desde que não
resulte em prejuízo ao empregado
(E) impede a reversão ao cargo efetivo do empregado ocupante de função de
confiança por mais de dois anos

84) (PROCURADOR INSS/93) A mudança de sede da empresa, dentro dos limites do
município em que tem seu domicílio:
(A) configura transferência provisória, acarretando a obrigação de pagamento
aos empregados de adicional de 25%
(B) configura transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo
aos empregados
(C) determina a exigibilidade do pagamento de diárias
(D) somente é permitida pela legislação trabalhista mediante acordo coletivo
(E) constitui legítimo exercício do poder diretivo patronal, não configurando
alteração contratual vedada pela legislação

85) (JUIZ/TRT/RJ/93) O aviso prévio pago sem que haja exigência da prestação de
serviços constitui:
(A) salário pago antecipadamente
(B) indenização, portanto, não sujeita à contribuição para o FGTS
(C) indenização, mas que gera somente efeitos previdenciários
(D) indenização, não sofrendo incidência de quaisquer descontos nem de FGTS.

86) (PROCURADOR INSS/93) Com relação ao aviso prévio, é correto afirmar que:
(A) tem duração de oito dias se o pagamento do salário é feito por semana, e de
trinta dias se é feito por quinzena ou mês
(B) é exigível na cessação de contrato por tempo determinado
(C) a redução de duas horas na jornada diária somente é exigível em resilição
de contrato de trabalho de iniciativa do empregador
(D) é indevido na rescisão indireta
(E) quando indenizado não integra o tempo de serviço

87) (PROCURADOR INSS/93) O contrato de trabalho por tempo determinado
transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
(A) se houver acordo de prorrogação de prazo
(B) se é celebrado com vigência superior a uma ano
(C) quando contém cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão de
contrato
(D) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de
sua cessação
(E) quando celebrado a título de contrato de experiência e ultrapassar quarenta
e cinco dias

88) (PROCURADOR INSS/93) São condições para o reconhecimento do direito a
equiparação salarial, exceto:
(A) organização do pessoal em quadro de carreira
(B) identidade de funções entre postulante e paradigma
(C) equivalência de produtividade e perfeição técnica entre postulante e
paradigma
(D) diferença de tempo de serviço inferior a dois anos entre postulante e
paradigma
(E) realização do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade

89) (PROCURADOR INSS/93) É vedado ao empregador promover descontos nos salários
do empregado decorrentes:
(A) de disposições de convenção coletiva
(B) de débitos do empregado contraídos perante entidade financeira
(C) de adiantamentos
(D) de danos causados pelo empregado na ocorrência de dolo
(E) de danos causados pelo empregado, sem ocorrência de dolo, acordada
previamente a possibilidade

90) (PROCURADOR INSS/93) O empregado contratado em 1/1/90, dispensado
imotivadamente em 30/08/93, não tendo formalizado sua opção pelo Regime do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, receberá:
(A) indenização equivalente a três salários mínimos
(B) indenização equivalente a quatro salários mensais
(C) multa indenizatória de 40% sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados
em seu favor
(D) multa indenizatória de 20% sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados
em seu favor
(E) multa indenizatória de 10% sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados
em seu favor

91) (PROCURADOR INSS/93) A estabilidade provisória, garantida ao empregado
candidato a cargo de administração sindical, impede a sua dispensa imotivada a
partir do momento do registro de sua candidatura até:
(A) seis meses após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive na
condição de suplente
(B) um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condição
de suplente
(C) a divulgação do resultado da eleição, caso eleito como suplente
(D) seis meses após a divulgação dos resultados das eleições, caso não seja
eleito
(E) um ano após a divulgação do resultado das eleições, caso não seja eleito

92) (PROCURADOR INSS/93) Não se encontra protegido da dispensa imotivada:
(A) a empregada gestante com seu estado confirmado perante a empresa
empregadora
(B) o empregado com registro da candidatura a cargo de administração sindical
(C) o empregado com registro de candidatura a mandato eletivo público
(D) o empregado eleito para comissão interna de prevenção a acidentes do
trabalho
(E) o empregado afastado em benefício previdenciário por motivo de acidente do
trabalho

93) (PFN/92) Na hipóteses de inexistência de sindicato respectivo e de
autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social, a assistência
obrigatória a pedido de demissão ou recibo de quitação de empregado é suprida:
(A) por entidade sindical de categoria diferente da do empregado desde que
tenha ele menos de um ano de serviço
(B) pelo Delegado de Polícia local, seja qual for o tempo de serviço do
empregado
(C) pelo representante do Ministério Público ou Defensor Público, quando o
empregado tenha no mínimo 05 (cinco) anos de serviço
(D) pelo juiz de paz, quando o tempo de serviço for superior a 06 (seis) meses
e inferior a 01 (um) ano
(E) pelo representante do Ministério Público ou pelo Defensor Público ou, na
falta destes, pelo juiz de paz, quando o tempo de serviço do empregado for
superior a 01 (um) ano

94) (PFN/92) O Diretor, não empregado, de empresas sujeitas ao regime das leis
Trabalhistas:
(A) é obrigatoriamente vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS)
(B) será vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente vontade nesse
sentido
(C) será vinculado ao regime do FGTS, a critério da empresa, que o equipará
para esse efeito aos empregados sujeitos a esse regime
(D) será submetido ao regime do FGTS se renunciar à condição de diretor,
sujeitando-se à condição de empregado
(E) não tem condições à vinculação ao FGTS porque se trata de contribuição
devida pela empresa com incidência do percentual apenas sobre os participantes
de uma relação de emprego

95) (PFN/92) O aviso prévio, enquanto não regulamentada a regra do art. 7º,
inciso XXI, da Constituição Federal
(A) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que o
deu, obrigando-se o empregado a permanecer no emprego
(B) concedido pelo empregador, sem redução da duração do trabalho diário, dá ao
empregado o direito de faltar ao serviço durante 07 (sete) dias corridos,
quando recebe salário mensal ou quinzenal
(C) não concedido ao empregado dispensado sem justa causa, dá-lhe direito ao
salário dobrado do prazo respectivo
(D) não é devido na despedida indireta
(E) é pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento,
deixando o serviço imediatamente à sua concessão

96) (JUIZ/TRT/RJ/93) Consoante a lei, o empregado que se embriaga:
(A) não pode ser despedido por justa causa
(B) só pode ser despedido por justa causa se o fizer em serviço
(C) só pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente em serviço
(D) pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente, mesmo fora do
serviço.

97) (JUIZ/TRT/RJ/93) A duração da hora de trabalho noturno será computada como
de:
(A) 60 minutos
(B) 52 minutos e 30 segundos
(C) 55 minutos
(D) 50 minutos

98) (JUIZ/TRT/RJ/93) As gorjetas recebidas por um garçom, no restaurante em que
trabalha:
(A) não integram seu salário, nem sua remuneração
(B) integram sua remuneração estimadas por aproximação média, quer sejam
cobradas pelo empregador na nota do serviço, quer sejam oferecidas
espontaneamente pelos clientes
(C) integram seu salário, mas não sua remuneração, estimadas por aproximação
média, mas somente se oferecidas espontaneamente pelos clientes
(D) integram sua remuneração, estimadas por aproximação média, mas somente se
cobradas pelo empregador na nota de serviço

99) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um trabalhador que trabalhava de dia e estudava à noite,
fato conhecido pelo empregador, celebrou com este último, alteração do contrato
de trabalho, por mútuo consentimento, passando a laborar no horário que dantes
estudava. Mais adiante, verificou que esta alteração o fez abandonar os estudos
e, pretendendo reiniciá-los, requereu a volta ao horário anterior, com o que
não concordou o empregador. Esse empregado, se ingressar na Justiça do
Trabalho, com reclamações, para obter a volta ao horário antigo, poderá ter
êxito?
(A) Não, porque, tendo a alteração sido feita por mútuo conhecimento, não mais
pode ser alterada a não ser que ambas as partes concordem.
(B) Sim, porque a alteração efetuada, ainda que por mútuo consentimento, perde
a eficácia por nulidade, ao verificar-se que dela resultou prejuízo direto ou
indireto ao empregado.
(C) Sim, porque a alteração ocorrida é inaceitável, uma vez que as condições de
trabalho são estabelecidas na contratação e não mais podem, depois disso, ser
modificadas.
(D) Não, porque o prejuízo causado ao empregado não diz respeito ao contrato de
trabalho, mas sim às atividades alheias à prestação dos serviços.

100) (JUIZ/TRT/RJ/93) Punindo um empregado por desídia, o empregador
aplicou-lhe pena de advertência. Como o empregado reincidiu no desinteresse
pelo trabalho, suspendeu-o, mais tarde, por 40 (quarenta) dias consecutivos.
Essa suspensão:
(A) importa na rescisão injusta do contrato de trabalho
(B) é válida, pois foi respeitada uma gradação punitiva, nada podendo, pois
alegar o empregado
(C) é válida, mas o empregado pode considerá-la excessiva e conseguir, na
Justiça do Trabalho, a redução da suspensão para, no máximo, trinta dias
(D) tem amparo legal, plenamente, com base no jus variandi

101) (JUIZ/TRT/RJ/93) O factum principis
(A) é uma das espécies de força maior, que a jurisprudência trabalhista vem
considerando, cada vez mais, aplicável ao Direito do Trabalho, quando ocorre
paralisação de atividades imputável a ato de autoridade ou norma legal
(B) é uma das espécies de força maior, com aplicação extremamente restrita, ou
quase inexistente, na moderna jurisprudência trabalhista
(C) ocorre quando determinada cláusula de contrato de trabalho se reputa
inexistente, por vício de princípio
(D) ocorre quando uma empresa cessa suas atividades por ter dado causa a ato de
interdição por parte de autoridade federal, estadual ou municipal

102) (JUIZ/TRT/RJ/93) A vantagem pecuniária auferida por um bancário na
colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes
ao mesmo grupo econômico, quando exercida essa atividade no horário e local de
trabalho:
(A) não integra sua remuneração, pois é considerada aleatória
(B) integra sua remuneração, ainda que não tenha o consentimento do empregador
(C) integra sua remuneração se houver o consentimento, tácito ou expresso, do
banco empregador
(D) integra sua remuneração somente se houver o consentimento expresso do banco
empregador, para essa venda ou colocação, anotada na carteira de trabalho

103) (JUIZ/TRT/RJ/93) A prescrição para reclamar contra anotação de carteira do
trabalho, ou respectiva omissão:
(A) flui da data em que a carteira foi, ou deveria ter sido, anotada
(B) flui da data de cessação do contrato de trabalho
(C) é trintenária
(D) é consumada cinco anos após o reclamante ter pedido demissão, ou ter sido
despedido, com ou sem justa causa.

104) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salário de um sapateiro, que trabalha em uma fábrica de
calçados, é pago pelo número de pares de sapatos que ele fabrica, garantido o
salário mínimo legal. A partir de um determinado mês, ocorreu sensível redução
de seu trabalho, pois o empregador determinou que reduzisse a produção, o que
afetou, consideravelmente, o pagamento de seu salário. Esse empregado:
(A) nada pode reclamar, pois sendo o salário contraprestação do trabalho, é
lícita a redução salarial paralela a redução de tarefas
(B) nada pode reclamar, pois, se celebrou contrato por tarefa, e se o salário
mínimo foi respeitado, foi lícita a redução de salário que sofreu
(C) pode obrigar o empregador a manter a fabricação de sapatos, a cargo do
obreiro, no mesmo nível dantes seguido
(D) pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as verbas
indenizatórias conseqüentes

105) (JUIZ/TRT/RJ/93) A Justiça do Trabalho tem competência para autorizar o levantamento
do depósito do FGTS, por parte do ex-empregado, se o ex-empregador se recusa a
permiti-lo?
(A) Sim, na ocorrência de dissídio entre empregado e empregador e após o
transito em julgado da sentença.
(B) Sim, na ocorrência de dissídio entre empregado e empregador, ainda que
pendente a sentença de recurso, pois, como o FGTS é crédito alimentício, o
recurso não tem efeito suspensivo, nessa hipótese.
(C) Sim, até mesmo atendendo a simples requerimento administrativo, pois o FGTS
pertence ao trabalhador e seria absurda que este tivesse de promover dissídio
trabalhista para poder levantar o depósito existente na conta vinculada.
(D) Não, porque a competência exclusiva é da Caixa Econômica Federal, órgão que
passou a gerir o FGTS, após a extinção do BNH.

106) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um vendedor comissionista de uma empresa efetua uma venda
por prestações sucessivas e, estando em curso, ainda, essas prestações, é
despedido por justa causa, por excessivas faltas ao serviço. Esse vendedor:
(A) não tem direito às comissões relativas às prestações da venda efetuada, que
ainda devam ser pagas pelo comprador, após sua dispensa, eis que esta se deu
por justa causa
(B) não tem direito às comissões relativas às prestações futuras da venda
efetuada, uma vez que o contrato de trabalho se encerrou, sendo irrelevante se
a extinção do pacto laboral ocorreu com ou sem justa causa
(C) tem direito às comissões referentes às prestações a serem pagas, após sua
dispensa, pelo comprador, apesar da justa causa
(D) tem direito a todas as comissões, por não terem elas natureza salarial, mas
sim, apenas, remuneratória

107) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um menor, que contava quatorze anos de idade, trabalhou,
como empregado, de 01/04/89 a 31/07/89, quando foi despedido sem justa causa.
Ingressou ele com reclamação, na Justiça do Trabalho, em dezembro de 1991,
assistido por seu pai, pleiteando as verbas rescisórias e os salários dos meses
trabalhados, alegando não terem sido pagos. Na contestação, o empregador
afirmou ter pago todos os salários e verbas indenizatórias ao reclamante, e
apresentou os correspondentes recibos, por ele firmados, mas sem a assistência
do responsável. Argüiu, outrossim, o reclamado a prescrição total. Não foram,
pelas partes, produzidas outras provas, nem se alcançou a conciliação. Em vista
desses dados, pode-se afirmar que, na sentença:
(A) a prescrição total deverá ser acolhida, julgando-se o feito extinto
(B) a prescrição total deve ser rejeitada, sendo procedente o pedido de
pagamento de salários e de verbas indenizatórias
(C) a prescrição total deverá ser rejeitada, sendo julgado procedente apenas o
pedido de pagamento das verbas indenizatórias
(D) a prescrição total deverá ser rejeitada, sendo, porém, julgada improcedente
a reclamação

108) (JUIZ/TRT/RJ/93) A rescisão antecipada do contrato a termo, sem justa
causa ou culpa recíproca, por iniciativa do empregador, confere ao empregado o
seguinte:
(A) a indenização prevista no art. 479 da CLT
(B) o saque dos depósitos do FGTS, sem a indenização dos 40%
(C) o saque do FGTS, acrescido da indenização de 40%
(D) o saque do FGTS, acrescido da indenização de 40%, sem prejuízo do disposto
no art. 479 da CLT

109) (JUIZ/TRT/RJ/93) José Manuel, despedido, ajuizou reclamação trabalhista em
face de seu empregador, postulando aviso prévio. A reclamada contestou alegando
a existência de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, prorrogado por
mais trinta. O reclamante exibiu a CTPS, onde só consta anotado o prazo de 30
dias, sem qualquer referência à possibilidade de prorrogação. É devido o aviso
prévio?
(A) Não. Sendo o contrato de experiência bilateral, a simples exibição do
instrumento de contrato escrito, devidamente assinado pelas partes, com a
prorrogação, prevalece sobre a anotação na CTPS, que constitui ato unilateral
praticado pelo empregador.
(B) Sim. A anotação do contrato de experiência na CTPS é indispensável,
inclusive a anotação da possibilidade de sua prorrogação.
(C) Não. Porque a lei permite a contratação, a título de experiência, até 90
dias.
(D) Sim. Porque o contrato de experiência não pode ser prorrogado.

110) (JUIZ/TRT/RJ/93) Suprimida a prestação e o pagamento de horas extras,
habitualmente trabalhadas durante três anos, quando se consumará a prescrição?
(A) Não haverá prescrição total, mas só parcial, eis que se trata de prestações
sucessivas.
(B) Só dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
(C) Trata-se de ato nulo, insuscetível de sofrer os efeitos da prescrição.
(D) É ato único do empregador, portanto, o prazo prescricional começa a fluir a
partir do momento em que ocorreu a suspensão, consumando-se cinco anos após, já
que não ocorreu a extinção do contrato.

111) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salário complessivo:
(A) acarreta a nulidade da cláusula da cláusula contratual que o estabeleça.
(B) é admissível, desde que previsto expressamente em contrato escrito.
(C) só se admite em determinadas condições previstas na CLT.
(D) só é válido se for previsto em convenção coletiva de trabalho.

112) (JUIZ/TRT/RJ/93) O poder diretivo do empregador:
(A) atenta contra a garantia constitucional de igualdade.
(B) atenta contra o livre exercício da profissão, assegurado pela Constituição
Federal.
(C) revela o estado de subordinação do empregado.
(D) tem seu limite nas normas coletivas da categoria profissional.

113) (JUIZ/TRT/RJ/93) O direito de comissionista às comissões:
(A) existe em todas as transações que intermediar.
(B) Depende da inexistência de prejuízo para o empregador na transação
concluída
(C) Se vincula à não-recusa do negócio pelo empregador, no prazo legal, contado
da entrega do pedido.
(D) Devem ser pagas desde logo mas podem ser estornadas quando não houver
pagamento.

114) (JUIZ/TRT/RJ/93) O jus variandi:
(B) que o empregador tem o direito de escolher quais os dias de repouso a serem
gozados pelo empregado.
(C) que o empregador tem o direito de escolher o momento em que dispensa o
empregado faltoso.
(D) que o empregador tem o direito de elevar os salários acima dos níveis
mínimos fixados em lei.
(E) que o empregador tem o direito de impor modificações, dentro de certos
limites, nas condições de trabalho.

115) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) Segundo a lei, as relações contratuais de
trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes interessadas,
desde que não contravenham:
(a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado;
(b) às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes;
(c) às regras básicas de proteção aos interesses econômicos, fundamentais ao
desenvolvimento do Estado, que representa uma nação politicamente organizada;
(d) aos interesses econômicos da atividade do empregador;
(e) às regras previstas em convenções e tratados internacionais, ratificados ou
não pelo Brasil.

116) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) A mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa:
(a) não afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados;
(b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que deverão ater-se às regras
do novo proprietário, mesmo que em condições mais desfavoráveis ao empregado;
(c) importa em automática rescisão dos contratos de trabalho;
(d) dá direito ao empregado de postular a rescisão indireta do contrato de
trabalho;
(e) importa necessariamente na celebração de novos contratos, com cláusulas que
venham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade.

117) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) O prazo prescricional do trabalhador rural
para reclamar direitos trabalhistas é:
(a) inexistente no curso do contrato de trabalho, desde que o empregado ajuíze
a ação em até dois anos, no caso de ruptura da relação laboral;
(b) de cinco anos, desde que o empregado ajuíze a ação em até dois anos, no
caso de ruptura da relação laboral;
(c) de dois anos, desde que o empregado ajuíze a ação em igual prazo, no caso
de ruptura da relação laboral;
(d) de cinco anos, podendo o empregado utilizar-se deste mesmo prazo para
ajuizar a ação, em caso de ruptura da relação laboral;
(e) de dez anos, desde que o empregado ajuíze a ação em até cinco anos, no caso
de ruptura da relação laboral.

118) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) A mudança da sede da empresa, dentro dos
limites do município em que tem o seu domicílio:
(a) configura transferência provisória, acarretando a obrigação por parte do
empregador de remunerar o empregado com adicional de transferência nunca
inferior ao mínimo de vinte e cinco por cento;
(b) estabelece uma transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de
custo aos empregados;
(c) exige do empregador o pagamento de diárias aos empregados;
(d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar
ilícito trabalhista;
(e) constitui legítimo exercício do poder diretivo do empregador, não
configurando alteração contratual vedada pela lei.

119) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) O contrato de trabalho regido pelas regras do
tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
(a) se houver acordo de prorrogação do prazo;
(b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez;
(c) quando houver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão do
contrato;
(d) quando celebrado a título de experiência, pelo prazo de trinta dias, com
previsão de nova prorrogação em igual prazo;
(e) quando houver cláusula de direito recíproco de rescisão contratual.

120) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) O afastamento do empregado em virtude de
serviço militar obrigatório:
(a) dá ensejo à cessação do contrato de trabalho, por força maior;
(b) importa em motivo justo ao empregador para rescindir o contrato de
trabalho, sem o pagamento de indenização;
(c) não constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por
parte do empregador;
(d) dá direito ao empregador de rescindir o contrato, todavia com o pagamento
do aviso prévio e indenização prevista em lei;
(e) é caso de rescisão contratual por iniciativa do empregador, todavia, como
se trata de ato de império do Estado (Serviço Militar), a indenização é devida
pela metade.

GABARITO

1 E
2 EECCC
3 CCECE
4 CEEEE
5 EEEEE
6 EEEEE
7 CEECE
8 CEEEC
9 ECECE
10 CCCCE
11 CCCEC
12 CEEEC
13 EECCE
14 A
15 B
16 C
17 E
18 B
19 C
20 D
21 E
22 A
23 D
24 D
25 E
26 C
27 A
28 D
29 A
30 E
31 B
32 C
33 B
34 E
35 A
36 C
37 E
38 B
39 A
40 D
41 B
42 C
43 D
44 CEEEC
45 ECECE
46 CCEEE
47 CEEEC
48 EEECC
49 CEEEC
50 CCCEE
51 ECCE*
52 EEEEE
53 ECECC
54 CCCEC
55 EEEEC
56 CCECE
57 CEECC
58 ECCCE
59 ECCEC
60 CEEEC
61 CCCCC
62 CECCC
63 EECCC
64 CCCEC
65 E
66 C
67 D
68 D
69 B
70 B
71 D
72 B
73 B
74 B
75 E
76 A
77 C
78 C
79 A
80 A
81 D
82 E
83 C
84 E
85 A
86 C
87 D
88 A
89 B
90 C
91 B
92 C
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