7 coisas para Pesquisar antes da Entrevista de Emprego
Autor: Milena Gentil | Publicado: 2014-09-08T17:06:00-03:00




Compartilhando aqui uma reportagem bem interessante publicada no site da Revista Exame na última semana.&nbsp;



Se você está prestes a participar de algum processo seletivo e quer se preparar melhor, vale a pena a leitura...

....



Por Adeline Daniele



Antes de ir para uma entrevista de emprego, é preciso saber o mínimo sobre a empresa que está recrutando.



Além de te colocar um passo a frente de outros candidatos que não pesquisaram sobre o assunto, você pode usar estas informações para se identificar com os valores e a missão da companhia. E esses detalhes não passam despercebidos pelos recrutadores.



Então, se você tem uma entrevista de emprego marcada para os próximos dias, dê uma olhada nestas dicas que a especialista em carreira e ambiente de trabalho do portal de empregos Glassdoor, Heather Huhman, listou com as sete coisas que você precisa pesquisar sobre um empregador.



1. As qualificações e experiências que a companhia valoriza



Saber o que uma empresa procura em um candidato é imprescindível para se dar bem em uma entrevista de emprego.



E é dessa forma que você poderá se destacar no processo seletivo e se encaixar nos requisitos da vaga.



Pesquise nas páginas de carreira da empresa – se ela tiver – e leia os detalhes da oportunidade publicada.



Se puder, fale com alguns funcionários que já trabalham na companhia para saber o que ela valoriza em um profissional.





2. As "peças-chave" da organização



Pesquise sobre os funcionários que ocupam cargos importantes na companhia, como gerentes, diretores, CEO, etc. Você tentar encontrar informações sobre eles na página da empresa.



Também dê uma olhada no que esses profissionais falam sobre a companhia pelo LinkedIn ou em outras redes sociais.





3. Notícias e eventos recentes sobre a empresa



Procure saber quais foram as últimas notícias que saíram na mídia sobre a companhia, bem como os eventos que ela promoveu.



Muitas empresas colocam estas informações em páginas dedicadas a releases de imprensa ou até mesmo criam sites para divulgar suas ações.





4. Visão, missão e valores



Um dos aspectos mais importantes analisados pelos especialistas em Recursos Humanos nos candidatos é o quanto eles se identificam com a visão, missão e valores da companhia.



Quanto mais alinhado aos valores da empresa, mais perfil um profissional tem para trabalhar nela.



Essas informações podem ser facilmente encontradas no site da companhia, na seção “Sobre”. Você também pode aprender sobre a cultura da companhia pelas redes sociais onde ela tem perfil.





5. Clientes, produtos e serviços



Não dá para tentar trabalhar em um lugar se você não tiver uma ideia dos produtos, serviços e clientes da empresa. Encontre essas informações no site ou no blog da companhia.





6. Informações "‘privilegiadas"



Heather Huhman também aconselha o profissional a buscar informações sobre a companhia em que está disputando uma vaga.



No portal Glassdoor, por exemplo, funcionários podem avaliar anonimamente suas empresas e falar sobre as vantagens que têm em trabalhar ali.



Como no Brasil ainda não existe um portal com tantas informações como o site norte-americano, os profissionais daqui podem dar uma olhada no que os atuais funcionários da companhia falam sobre ela nas redes sociais.



Quem conhece uma pessoa que já trabalhou no local também pode pedir referências sobre o ambiente de trabalho da empresa.





7. A pessoa que irá te entrevistar



Saber quem será seu entrevistador pode te dar uma vantagem na competição pela vaga.



Ter essa informação pode ajudar o candidato a se identificar mais com o recrutador, fazendo com que a conversa flua com mais facilidade.



Essa técnica também pode ajudar aqueles que ficam muito nervosos durante uma entrevista.



Muitas vezes, algumas pessoas podem ficar ansiosas e ter o desempenho prejudicado por saberem que serão entrevistadas por uma mulher ou homem, ou por alguém em um cargo alto na companhia.



Uma forma de procurar informações sobre o recrutador é pesquisando pelo nome informado no e-mail que ele enviou para marcar a entrevista.



Caso você não consiga encontrar o nome, entre em contato com a companhia e pergunte quem será o seu entrevistador.