Tenha uma equipe motivada em 2014
Autor: Cristiane Ornelas | Publicado: 2013-12-16T23:03:00-03:00

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Há décadas, gestores
buscam as mesmas técnicas para motivar seus colaboradores. Verdade seja dita, a
grande maioria dessas técnicas não funcionam, ou funcionam por um determinado
limite de tempo. Para motivar uma equipe é necessário utilizarmos a
criatividade e bom senso.

Uma palestra
motivacional trás resultados? Evidentemente que sim, porém a mesma não deve vir
sozinha, após um trabalho motivacional, como uma palestra ou&nbsp;workshop.
Os gestores e lideres devem trabalhar suas equipes de forma que essas
permaneçam motivadas.



​​David Rutler em seu
blog, diz que a motivação não é um programa e concordo com ele. A motivação na
verdade é um processo e este processo deve ser feito através de uma abordagem
pessoal, pois cada pessoa é diferente e motivado em graus variados. A chave
para a motivação é conhecer seus colaboradores, conhecer seus anseios, seus
medos e desejos. Evidentemente que para motivá-los, você não necessita dar-lhes
tudo que desejam, mas criar um caminho para que eles próprios os alcancem. Por
esta razão, precisam de liderança e não de gestão. Hoje em dia a palavra gestão
está em alta e a utilizam para tudo e mais um pouco porém, você não faz gestão
de pessoas, você deve fazer gestão para pessoas. Você faz gestão de projetos,
gestão de equipes, mas pessoas, precisam ser lideradas, guiadas, inspiradas.



Inspiração é a
palavra-chave para a motivação. Seus colaboradores precisam se sentir
inspirados, para estarem motivados. E quem melhor para inspirá-los que o líder?
Você não precisa dizer às pessoas o que elas precisam fazer, mas precisa dizer
o que espera delas, reconhecer seus talentos no grupo e fora dele, as pessoas
precisam saber qual a sua importância, dentro das metas estabelecidas, precisam
saber, qual a sua parcela de responsabilidade para o alcance dessas metas.



Não sou fã de futebol,
conheço muito pouco ou nada. Aliás em um campo de futebol reconheço apenas dois
jogadores, um está no gol, que é o goleiro, o outro esta a beira do campo que é
o técnico. Você provavelmente deve estar pensando, ela não entende nada de
futebol mesmo, técnico não é jogador. Bem, depende do ponto de vista, pois um
técnico que não joga junto, não possui um time. Se possui um time, então ele
passa a ser um jogador.



O melhor técnico de futebol
neste sentido sem dúvida alguma é&nbsp;Luiz Felipe Scolari. O Felipão,
ele realmente joga junto com seu time. Quem o vê na beira do campo, andando de
um lado para o outro, percebe que se ele pudesse entraria e jogaria com sua
equipe, como não pode, ele grita, incentiva, vibra com cada passe, com cada
gol. Ele se posiciona como parte do time, tornando-se um exemplo e a inspiração
para seus liderados.


Felipão possui ainda outras características que fazem de
sua equipe um grande time. Ele sabe ouvir, é um líder presente, é verdadeiro ao
demonstrar suas emoções e sabe dar feedbacks. Outra coisa muito importante que
ele faz, é se utilizar da motivação pessoal de cada jogador, para que o time
todo vença, ele trabalha individualmente seus jogadores, os incentiva a
vencerem seus limites, demonstra que todos são capazes de ir além, que sozinhos
são apenas jogadores, estrelas isoladas, mas que juntos, formam uma equipe
imbatível.



Nem sempre seu time vence? Com certeza, derrotas
acontecem, mas ele consegue transpor essas derrotas, mostrar onde sua equipe
foi muito boa e onde precisa melhorar, não aponta culpados. Busca, em conjunto
com o time, soluções.

No futebol é assim, no vôlei também e nas organizações
não deve ser diferente. Uma equipe organizacional, para manter-se motivada,
precisa tornar-se um time. Isso só é possível, quando esta equipe possui um
ótimo técnico, ou melhor, um líder. São inúmeras as técnicas que podem ser
utilizadas para motivar equipes, mas aquela que realmente é a mais eficaz, diz
respeito à forma como ela é conduzida para a excelência. Como o líder conduz
sua equipe, como ele explora suas capacidades, como ele joga. Joga junto ou
deixa que cada um faça a sua parte? Mostrar a importância individual dentro da
equipe é fundamental, as pessoas gostam de ser valorizadas, gostam de saber que
fizeram um bom trabalho e ao contrário do que se pensa, gostam também de saber
onde precisam melhorar. Por isso os&nbsp;feedbacks&nbsp;constantemente.

Para auxiliar neste trabalho de motivar sua equipe
deixarei aqui algumas dicas que poderão lhe servir de base, para um trabalho
continuo ao longo do ano, para que possa estar estimulando e inspirando sua
equipe a manter-se motivada.





Forneça
     e solicite feedback – Todos gostam de ouvir e principalmente de serem
     ouvidos;
Crie
     um ambiente agradável – Onde cada membro se sinta realmente à vontade para
     desenvolver suas tarefas e criar novas alternativas de execução;
Crie
     perspectivas de progresso – As pessoas precisam saber que seu trabalho é e
     será reconhecido, que nenhum esforço será em vão;
Estimule
     a reciclagem e a incorporação de novas competências – Aprender é um
     excelente estimulante, quando as pessoas aprendem algo novo, querem
     colocar em prática. Incentive;
Promova
     o rodízio funcional – Na maioria das vezes a falta de motivação está na
     falta de desafio. Desafie seus colaboradores a aprenderem uns com os
     outros;
Dê
     autonomia aos colaboradores – Todo profissional precisa conhecer suas
     responsabilidades e quando as conhece, aprecia poder desenvolver sua
     função ao seu modo, ao seu estilo, assim torna-se comprometido com os
     resultados;
Evite
     o clima de incertezas – Ninguém gosta de viver na corda bamba, pessoas
     precisam de segurança para agirem;
Estimule
     o bom relacionamento entre colegas – Inúmeras pesquisas demonstram que o
     bom relacionamento no trabalho, além de ser um fator motivacional, melhora
     a qualidade de vida e a produtividade;
Estimule
     o comprometimento – Quando assumimos um compromisso, nos sentimos
     estimulados a cumprir, por isso estabeleça metas individuais e coletivas;
Tolere
     os erros – Todos erram em algum momento, as causas podem ser as mais
     variadas, antes de criticar trabalhe as causas e os resultados futuros
     serão outros;
Mantenha
     as pessoas informadas - Crie tempo para conversar, trocar informações;
     Cumpra o que foi prometido – Jamais prometa algo que não poderá ser
     cumprido, principalmente se deseja comprometimento;
Defenda
     sua equipe. Ela merece – Uma equipe que sente que seu líder a defende,
     mesmo quando as coisas não vão bem, torna-se mais estimulada a vencer.
Confie
     no seu time – Afinal de contas é você quem os esta guiando e eles irão
     para onde você for.




Cristiane Ornelas 



Desenvolvendo
pessoas, transformando organizações através de uma nova visão.