Autor: Cantinho da Tia Márcia | Publicado: 2012-04-04T19:01:00-07:00






(4) Princípios
para Líderes de Ministério Infantil 

1. Paixão – qualquer coisa que eu faça, farei bem porque a
faço para o Senhor, não para a aprovação dos outros. Col. 3:23
A paixão produz:
a. Direção - entusiasmo que nos impulsiona adiante, energia suficiente para
cruzar a linha de chegada da realização.
b. Possibilidades – o apaixonado faz coisas de maneira diferente: supera as
dificuldades buscando soluções criativas juntamente com a equipe; percebe o
fracasso como um degrau para o sucesso, refaz constantemente seus alvos e os
alcança por meio de perseverança; aceita desafios que a impulsiona para os
limites da perseverança, compreende que “se não houver dor, não há valor”;
aceita a disciplina de Deus como uma preciosa demonstração do Seu amor.As duas
maiores paixões de um líder dos MC devem ser: 1. Ver uma criança aceitar a
Jesus e vê-la crescer em maturidade espiritual 2. Liderar, encorajar e inspirar
os professores.
c. Mudança de vida – a mudança de atitude produz compromisso.
Características de uma pessoa apaixonada:
• Alegria e vigor – contagiam o ambiente. É ficar contente por fazer diferença
no Reino, porque o que fazemos durará para sempre. “Quando você está bem
próximo de Cristo, as coisas de Seu reino farão com que a paixão jorre em sua
alma”.
• Entusiasmo e expectativa – “ao ministrarmos para as crianças e para a nossa
família, precisamos ser as pessoas mais entusiasmadas do mundo, porque estamos
vivendo dentro do laço do amor, da graça e do poder de Deus”.
• Resultados excepcionais – os resultados espirituais florescem em razão de sua
paixão pelo ministério. As crianças se lembrarão de você como alguém cheio de
paixão que as amava, as valorizava e as honrava. As crianças podem se esquecer
das lições que você ensinou, mas se lembrarão de quem é você.
Venenos mortais contra a paixão:
• Rotina – monotonia e falta de criatividade.
• Frieza – gastar a maior parte do nosso tempo com pessoas apáticas.
• Incerteza – precisamos estar fixos em um foco. Só começamos a progredir
quando falamos sobre passos, planos específicos e horários específicos.
• Vaguear – sem objetivos, você não tem em que se concentrar. Quando investimos
essa paixão em objetivos específicos e trabalhamos neles com todas as nossas
forças, uma dádiva de Deus, então se torna muito difícil desistirmos de nosso
ministério.
• Dureza – se você é líder, com certeza alguém não gostará de você. Portanto,
não se preocupe com que os outros pensam a seu respeito. Algumas pessoas são
como vitral: ou são apenas um vidro ou alguém que reflete a luz.

2.
Atitude – Nossa atitude determina nossa
altitude. A atitude que você usa é a atitude que você escolhe e ela depende da
sua capacidade de distinguir entre a resposta e a reação.O que causa minha
atitude a escorregar:
• Turbulência – nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade, devido a um
corte brusco na igreja ou por um sentimento de baixa auto-estima. Como você se
vê? E como Deus a vê? Se nós esquecemos de manter os olhos em nosso valor,
nosso preço eterno, como Deus o vê, nossas atitudes terão tendência para
apontar o “nariz para baixo”.
• Paralisia – pessoas que não se vêem como vencedoras são, com freqüência,
obcecadas por perder.• Estressando-se – você pode estar usando energia demais.
Sua atitude e desempenho podem realmente melhorar, se você reduzir sua
velocidade. É preciso ter tempo para renovar-se e deleitar-se, ou seja, rejuvenescer.
• Voltas, voltas e voltas – as expectativas de vida menores, são as pequenas
destruidoras de atitudes. Os líderes eficazes enfrentam dificuldade,
desencorajamento e desapontamento. Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectiva
de vida, uma clara perspectiva de nossas expectativas. Muitas vezes é preciso
trocá-las, para abrir espaço necessário, para que as boas atitudes floresçam.O
que fazer quando sentir que sua atitude está para vacilar: 1. olhe para cima –
mantenha-se focado no que Deus está fazendo no Reino. (Col. 3: 2,3); 2.
Desacelere: todos fazemos escolhas mais acertadas quando paramos por um
momento; Alcance pessoas – que o seu foco seja ajudar os outros a alcançar o
potencial que têm. A vida das crianças e dos membros de sua equipe serão
renovadas, e as pessoas se sentirão encorajadas, simplesmente pelo fato de
estar em contato com você.

3.
Trabalho em Equipe – As equipes têm um potencial criativo
maior do que os indivíduos. “Todos nós juntos somos mais inteligentes do que
apenas um de nós”.
Características de uma equipe dinâmica:
• Cooperação – isso requer saber e apreciar histórias uns dos outros, manter
contato físico, atitudes de dar e receber, para que a unidade se transforme na
poderosa realidade de nossos relacionamentos práticos de trabalho. Ler S.João
17:21.
• Flexibilidade – mudar para atender às necessidades. Flexibilidade para dar
conta da demanda que lhe é requerida.
• Compromisso – os propósitos de evangelismo, comunhão, discipulado, serviço e
adoração. Programas que ajudarão as crianças a crescer em profundidade, na
caminhada espiritual.
• Lealdade - uma equipe pode fracassar porque algo discutido entre o grupo
vazou para outras partes interessadas: a famosa fofoca. É muito difícil vencer
a quebra de confiança entre os membros de uma equipe.
• Encorajamento - pessoas florescem sob o incentivo e murcham sob a crítica.
Todas as vezes que apreciar algo em alguém ao seu lado, você está elevando seu
valor, honrando essa pessoa, edificando a equipe e construindo o Reino. Ler I
Tess. 5:11
Como cuidar das necessidades de manutenção de sua equipe:
• Deixe constantemente as expectativas bem claras – cada membro da equipe
precisa sentir-se pertencente ao grupo e saber que seu papel é vital.
• Proporcione informações e treinamentos para habilidades de uma equipe.
• Abra espaço para compartilhar – não se preocupar apenas em desempenhar as
tarefas, mas uns com os outros.
• Sempre dê ênfase à presença de Deus – iniciar cada encontro com uma oração.
Desenvolver projetos de oração intercessória durante os encontros.

4.
Honra- Ler Rom. 12:10. O valor que atribuímos
às pessoas faz toda a diferença em como as tratamos e como somos tratados por
elas. A honra determina o sucesso do nosso ministério. Valorize as pessoas através
de cartões de aniversário, agradecimentos, telefonemas, visitas, etc. Nossa
própria imagem influencia significativamente nossa “imagem” das pessoas. Quando
vemos outros da maneira como Deus os vê, passamos a tratá-los como Deus os
trata também. Servir em uma atmosfera de respeito mútuo e encorajamento torna o
ministério gostoso e digno de todo esforço.