Pensando em RH
Autor: Manolo Mattos | Publicado: 2017-07-06T14:27:00-03:00
















Recursos Humanos ou Recursos Desumanos?Gestão de Pessoas? Vejo cada vez menos a aplicatividade construtiva dessa pequena frase.

Em uma sociedade doente, não é de se espantar que estes também o estejam.&nbsp;



Você que está desempregado. Coisa comum no Brasil, seja qual for a sua formação e expertises...Quantas empresas lhe retornaram após o envio do currículo ou de uma entrevista? Sim! Deixa-se no vácuo o candidato que apenas deseja se recolocar no Mercado.&nbsp;

Trata-se de respeito! Algo quase inexistente entre as pessoas e nos ambientes corporativos.Ah, está trabalhando! Que bom! Menos mau!As pressões, o assédio moral de cada dia, quem não sofreu?

Sempre existe aquela piadinha fora de hora, aquela postura contrária ao ambiente profissional, geralmente a quem deveria dar o exemplo.&nbsp;

Ainda vale aquela máxima, a corda quebra do lado mais fraco, mesmo que esse tenha notadamente mais preparo, mais conhecimento e comprometimento. Essas características são ofensivas e um verdadeiro risco para alguns.&nbsp;



Na minha longa trajetória pude constatar essa realidade no meu segundo emprego, no Banco Nacional. E com o tempo fui me cansando de ver que é lugar comum.Chefias adoram um puxa-saco, quem adule e fique de papagaio de pirata... Muito diferente daqueles que sabem liderar e dar a cara a tapa servindo-se de exemplo a cada momento.&nbsp;

O Brasil é carente de bons exemplos, o universo empresarial também.&nbsp;



Talvez não tenham entendido que para que o colaborador vista a camisa da empresa, a empresa deve primeiro vestir a camisa do colaborador. Em uma via de duas mãos, franca e aberta.&nbsp;

O principal valor das empresas, seja ela qual for, são os seus valores humanos e não os seus ativos fixos e passivos... Desempenhar suas funções apenas pelo salário no quinto dia útil é contraproducente para ambos os lados. E humildade para quem emprega e para quem é empregado é fundamental.

A maioria dos "gestores" querem "vaquinhas de presépio" pois se acham infalíveis... Pobre pretensão burra! Ninguém sabe tudo e nem saberá! A partilha de conhecimentos, o desejo de somar e alcançar resultados deve ser maior do que o ego, do que o posto que se ocupa.



Cá entre nós, se falta humanidade ao ser humano nas ruas, faltará no universo corporativo e em todos os lugares... Inclusive no seio familiar em muitos casos.&nbsp;

O que se faz necessário é um choque de cultura e não de gestão...&nbsp;

Eficiência e eficácia devem ser consequência da soma do preparo profissional e do trato com as pessoas. Humanizar não significa ser conivente com os erros e falhas, significa preveni-los.&nbsp;



Por aqui a regra é remunerar mal, tratar mal e exigir o máximo...&nbsp;

É ter como superior hierárquico, às vezes, alguém que não nasceu para comandar... &nbsp;E que alcançou este posto por outros caminhos que não a meritocracia pura e simples. Vi empresas quebrarem por conta disso.&nbsp;



O segredo está no Comportamento. Dele se multiplicam os efeitos, podem ser danosos ou virtuosos.&nbsp;

Escolhe-se o caminho mais fácil. Não ver e não ouvir. Engavetar a sensibilidade porque erroneamente se acredita ser sinônimo de fraqueza.&nbsp;

O que leva aos Tribunais da Justiça do Trabalho não são apenas os ganhos financeiros que eles trarão, são as mágoas e ressentimentos guardados pelos tratamentos recebidos dentro da empresa.

Só não entende isso quem não quer... O pior cego é aquele que não quer ver...

Embora a má fé esteja presente nos dois lados da mesa... Geralmente!&nbsp;



Não! Não estou aqui criticando quem emprega, quem comanda... Estou aqui questionando a falta de cuidado no trato com as pessoas. Estou aqui alertando que falta de se dar ao respeito e de respeitar é mais comum do que se imagina. E que sim, penso que deveria ser obrigado em cada empresa uma gestão de conflitos, séria... E uma comunicação aberta e franca entre aqueles que comandam e as equipes. Sem o receio daquele se falar estou na rua, comumente visto...&nbsp;



Aliás, honestidade na Comunicação é condição fundamental para que tudo flua...&nbsp;

Como encarar-se que empresas são empresas, não são academias, shoppings, play-grounds, etc...&nbsp;

Está-se lá para trabalhar, desempenhar um papel profissional e não fazer amigos e tomar um chopp no final do expediente...&nbsp;

Amizades e problemas de ordem particular são da porta de saída para fora...&nbsp;

Mas aí é a minha opinião... Não precisa concordar não!&nbsp;



Boa tarde, boa noite bom dia...A Vida segue...



Paz e Bem.'.