Votar na Chapa 2 é preciso, na chapa 1 (continuidade) não é mais preciso!
Autor: Movimento Comunicação Integrada | Publicado: 2012-01-25T16:58:00-02:00

As eleições para o nosso sindicato estão vindo aí e duas chapas se apresentam. Isso é um fator muito positivo, ruim era nos tempos da escuridão democrática, quando na nossa empresa não havia chapa alguma, tampouco um sindicato para a categoria.Funcionava da seguinte forma: na época do dissídio coletivo era nomeada uma comissão que decidia sobre o percentual que o trabalhador iria receber e pronto! Era assim mesmo. Felizmente com muita luta foi conquistada a Carta Sindical e o SINDÁGUA foi criado; um instrumento para ser utilizado em defesa dos funcionários da empresa nas negociações salariais, condições dignas de trabalho..., enfim o sindicato é a representatividade máxima que temos perante ao patrão, tribunais do trabalho, imprensa...Muitos trabalhadores não procuram se informar, tampouco são esclarecidos das funções básicas de um sindicato. Ao se sindicalizar esse passa a ser seu porta voz nas mínimas e máximas causas dentro de uma empresa. Por exemplo, um fato corriqueiro nos ambientes de trabalho são os atritos e desentendimentos entre chefias e empregados. Esses nunca podem entrar num embate direto e sim encaminhar a questão ao sindicato que deve intermediar o problema entre as partes para que o mais “fraco” não saia prejudicado. Quantos trabalhadores já foram colocados, como se diz, prá escanteio na empresa por tentarem enfrentar a “onça” com a vara curta? Nesse momento que estão lendo esse artigo vocês devem estar se lembrando de vários casos que testemunharam, não é mesmo?Por falar em chefia, esse é um problema muito grave dentro da nossa empresa, pois aquele seu colega que, teoricamente, esteve sempre ao seu lado, de repente, ao ser guindado a um posto melhor muda rapidinho de lado. É a famosa vaidade do “poder”, uma fraqueza que a maioria dos humanos carrega pela sua existência. Temos alguns desses exemplos e cabe ao sindicato apresentar à empresa sugestões para métodos de escolha mais razoável dessas pessoas pois, na maioria das vezes, pela falta de um critério melhor, um treinamento mais satisfatório e melhor formação, nos aparecem elementos totalmente despreparados para o cargo: desprovidos de uma cultura geral, cultura técnica, postura ética, falta de educação, portadores de vaidades tolas...Aqui no interior sofremos horrores, bem como temos notícias de vários distritos operacionais na metropolitana, onde alguns gerentes transformam os ambientes de trabalho em verdadeiros feudos autoritários. Por ocasião da passagem de um desses presidentes pela nossa empresa, que fazia reuniões intermináveis com todos os gerentes em hotéis fazenda fora da cidade, às vezes a semana inteira, chegamos a ouvir esses comentários: ainda bem que é com gerentes, se fosse com encarregados, operadores de ETAS, ETES, pessoal que trabalha na rua, braçais e outros funcionários, essa empresa parava e as cidades operadas por ela se transformariam num verdadeiro caos. O que é um absurdo, gerente em qualquer lugar que se preza tem que ter importância, criatividade, inteligência, cultura... Não é só perceber salários melhores, participar de intermináveis reuniões, na maioria das vezes inócuas e carregar documentos pra baixo e pra cima. “Os poucos bons e capazes gerentes que trabalham aqui que nos perdoem, mas levantar essa discussão é fundamental!”Outra coisa que sempre desestimula os nossos companheiros a votar em uma chapa é quando sai o nome dos componentes e temos alguma restrição sobre uma pessoa ou outra. A unanimidade, que nem sempre é uma coisa boa, é difícil de se conseguir; até dentro da própria família existem restrições. Na nossa, por exemplo, somos nove irmãos e sempre temos os prediletos e aqueles com quem não simpatizamos muito. Numa chapa de sindicato é muito óbvio que isso possa acontecer.Uma outra função de um sindicato bem intencionado, é fazer gestões junto à diretoria da empresa a fim de que esta não cometa erros cruciais que possam afetar a saúde financeira dela. Afinal de contas, nós trabalhadores, somos os mais interessados por uma administração correta e saudável e devemos sempre lutar para que os investimentos, os gastos..., estejam sempre bem saneados. Também um bom sindicato tem que incentivar os seus filiados e outros trabalhadores para que esses melhorem a condição cultural deles e da empresa em geral. Deve-se ter o cuidado de promover, constantemente, palestras e debates com pessoas de importância no âmbito nacional e até internacional nos vários assuntos pertinentes: saneamento e meio ambiente, economia e finanças, nas inúmeras áreas do direito, saúde, esportes, cultura em geral...Portanto está colocada a questão e votar na Chapa dois é preciso. Assim que ganhar as eleições e tomar posse, gostaríamos que todos os trabalhadores fossem cobrar os vários posicionamentos colocados aqui e levassem as mais diversas sugestões para que nos possibilite seguir um caminho mais correto do que tem acontecido até agora no SINDÁGUA. Sindicato não serve apenas para mobilizar os trabalhadores uma vez por ano, na data base, é para o ano inteiro e durante todo o seu mandato.Carta enviada para Cesário, componente da Chapa 2.
"“Recebi este e.mail de um colega, que, como muitos, se sente indignado com a situação em que se encontra o nosso Sindicato. Ele não quer se identificar, o que respeitamos, mas quer a divulgação da sua opinião. O que estamos fazendo.”