Autor: Antonia Iris | Publicado: 2012-10-05T15:43:00-07:00




                     
Chefe pela primeira vez: veja lições que você precisa aprender para ser um bom líder


                     
                      Se você acredita que ser líder é algo nato, 
saiba que a liderança está muito mais associada à aprendizagem do que ao
 talento pessoal. Portanto, ampliar seus conhecimentos e experiências é 
essencial, se você deseja ocupar um cargo de comando. “Há pessoas que 
têm carisma e atraem outras com facilidade para junto de si”, afirma a 
publicitária Erika Knoblauch. “Ainda assim, há muito a aprender para 
ajudar seus integrantes a crescer e trazer resultados efetivos para o 
grupo”, diz. Membro da Associação Paulista dos Gestores de Pessoas, 
Erika defende que a liderança é uma característica que se desenvolve.

Exercitar o bom humor e desenvolver o relacionamento interpessoal são
 algumas das sugestões de especialistas em gestão. “Cumprimente as 
pessoas, interesse-se pelo que são, fazem e querem”, exemplifica Erika. O
 diretor-executivo da Sociedade Latino Americana de Coaching Mike 
Martins, sugere exercitar a liderança. “Se você ainda não está no 
mercado de trabalho, procure atividades voluntárias e grupos de estudo 
para praticar.” O médico Jô Furlan, pesquisador na área de Neurociência 
do Comportamento e autor do Programa Internacional de Desenvolvimento de
 Liderança Comportamental, lembra que muitos líderes buscam apenas o 
status e o salário da função. “Eles se esquecem da dedicação e da 
responsabilidade que a função exige”. Para Furlan, um bom líder deve ser
 um modelo para sua equipe, assim como ele deve ter alguém em quem se 
espelhar.

Navegue pelas abas abaixo e conheça as características básicas de um 
líder eficiente: Aparência: A forma como você se veste não pode, em 
hipótese alguma, ser motivo de piada. Isso comprometeria sua liderança. 
“Mulheres não podem usar blusas de barriga de fora ou roupas justas”, 
diz Erika Knoblauch, membro da Associação Paulista dos Gestores de 
Pessoas. “Cores extravagantes ou de muito brilho em ambiente corporativo
 também costumam não combinar”. Para os homens, é preciso cautela com 
roupas muito informais. “Na dúvida, opte pelo formal, pois dá menos 
margem ao erro”.

Não Centralize: É fundamental conhecer sua equipe 
para definir as funções de cada um. E para que o líder conquiste e 
mantenha o respeito, essa distribuição de tarefas deve ser feita de 
acordo com o estágio de maturidade de seu liderado. Não basta 
simplesmente largar uma determinada tarefa nas mãos de um colaborador. 
“Ficar atento ao momento de oferecer novos desafios é uma das principais
 qualidades de um bom líder”, diz Erika.

Amizades: O comportamento com amigos que convivem em
 um ambiente de trabalho é delicado e requer posicionamento claro entre 
as partes. “O amigo liderado não pode dirigir-se ao líder de maneira 
informal”, diz Mike Martins, diretor Executivo da Sociedade Latino 
Americana de Coaching. “É preciso muita atenção para não confundir a 
relação pessoal com a profissional”, explica Martins.

Happy Hour: Receber convites para “happy hours” ou 
festas é uma forma de estreitar relacionamentos. Aceitar é facultativo, 
dar uma resposta é mandatório. “Se aceitar, sua postura e fala serão 
observadas. Por isso, buscar pela moderação é sempre um bom caminho”, 
diz Erika Knoblauch. “Atenção às bebidas alcoólicas, aos trajes e 
conteúdos das conversas”. Para Mike Martins, o convite só é irrecusável 
se for da diretoria. “Pode ser uma boa oportunidade para realizar seu 
marketing pessoal. Caso contrário, negue, com um bom argumento.”

Redes Sociais: Evite assuntos polêmicos, opiniões 
radicais e fotos inadequadas nas redes sociais. Nunca faça apologias. 
“Utilize este espaço para promover seus talentos”, diz Mike Martins. 
Lembre-se: você poderá ser visto e lido pelos seus colaboradores, pares e
 seus líderes.