Emprego Cresce entre empresas disputa por profissionais com mais de 50 anos
Autor: André Ribeiro | Publicado: 2011-09-13T07:41:00-07:00

12 de setembro de 2011

Fonte: Brasil Econômico

Trabalhadores mais velhos são requisitados por oferecerem conhecimentos que jovens ainda não adquiriram em recrutamento de profissionais de médio e alto escalão, não tem o que reclamar da disputa entre empresas por profissionais qualificados no Brasil.


Segundo Ricardo Basaglia, diretor da empresa no país, a demanda por contratações cresceu cerca de 80% quando comparada com os mesmos meses de 2010.


Na Mariaca, consultoria de recursos humanos voltada para executivos, a demanda por profissionais acima de 50 e 55 anos cresceu 10% no primeiro semestre deste ano, em relação ao ano passado. Para Patrícia Epperlein, sócia-presidente da empresa, esse fato era impensável tempos atrás e está ocorrendo porque esses executivos possuem experiências e conhecimentos difíceis de encontrar em pessoas mais jovens.


De acordo com Basaglia, a demanda é elevada em praticamente todas as áreas, com destaque parar tecnologia da informação, comércio exterior, vendas em geral e áreas que tenham com relação a engenharia, como petróleo e gás. Para Patrícia, a procura por executivos deve continuar alta nos próximos anos em diversos segmentos, entre eles construção civil, energia, petróleo e gás, sustentabilidade e agropecuária.


Esse cenário tem provocado também a elevação de salários, segundo os especialistas. De acordo com Patrícia, a remuneração de executivos no Brasil muitas vezes é superior à ofertada fora do país. "Isso é uma das coisas que assusta muito as multinacionais", afirma.


Além do crescimento da economia, a baixa qualificação de parte dos profissionais brasileiros é um dos principais motivos para criar essa situação. "O país não formou os profissionais que deveria ter formado, não investiu em educação. Se o atual ritmo de crescimento se mantiver, a situação ficará cada vez pior, quer dizer que não teremos pessoas suficientes para suprir os postos abertos", diz Patrícia.


Na avaliação do diretor Michael Page, mesmo que a população brasileira em idade&nbsp;ativa cresça de modo significativo nos próximos anos, dificilmente tal avanço será suficiente para sanar a carência de mão de obra qualificada. "O problema é que existe uma grande defasagem entre o profissional que sai da faculdade e aquele que ingressa no mercado de trabalho.


São poucas as universidades com forte aproximação do mercado.


Isso incentiva que uma série de profissionais jovens, sem o devido preparo, chegue ao mercado", afirma.

Repatriação - Patrícia acrescenta que há diversos executivos que atuam fora do país tentando retornar. "A gente está recebendo um numero maior de currículos de profissionais em busca de uma recolocação no Brasil", afirma. Ao mesmo tempo, tem se tornado cada vez mais comum os casos de executivos estrangeiros que não querem retornar a seus países de origem quando seus contratos no Brasil chegam ao fim.


Luiz Valente, diretor da Hays no Brasil, consultoria especializada no recrutamento de profissionais para alta e média gerência, afirma que a busca de profissionais estrangeiros por oportunidade no Brasil se intensificou em 2008 em decorrência da crise global internacional.


"Temos observado nos últimos três anos um crescente interesse de profissionais de vários países da América Latina, da Europa e dos Estados Unidos pelo Brasil", afirma Valente.


"Com a crise global novamente em discussão no cenário econômico externo, observamos que esse movimento voltou a se intensificar de modo bastante significativo",diz.


Novo cenário - Os países desenvolvidos continuarão a ser mais competitivos e avançados que as nações em desenvolvimento em setores de alto valor agregado, como é o caso das indústrias farmacêutica e aeroespacial.


Há tendência de crescimento da demanda por serviços intermediários nos países desenvolvidos.


Os governos não têm mais como escapar dos desafios para equacionar os problemas da educação e da super população.