RESPONSABILIDADE SOCIAL
Autor: brf bco bom conselho | Publicado: 2012-10-16T13:11:00-04:00


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&nbsp;&nbsp;&nbsp; DEMISSÃO COM RESPONSABILIDADE SOCIAL.



Demitir faz parte das
atribuições de qualquer gestor, independente do segmento de mercado, porte ou
cultura organizacional.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O modo como são
realizados os processos de demissão, no entanto, diferencia uma empresa da
outra e revela seu modelo de gestão de pessoas e o grau de consciência de sua
responsabilidade social voltada ao desenvolvimento sustentável das pessoas para
a formação de uma sociedade melhor e mais justa.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Toda demissão,
quando mal conduzida, tumultua o ambiente de trabalho e a vida de todos os
envolvidos, mas principalmente dos demitidos.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Não são mais
justificáveis casos de demissão conduzidos sem planejamento e respeito pelo o
ser humano, se consideramos o elevado nível de desenvolvimento dos modelos de
gestão corporativas.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O cuidado básico
que a empresa precisa ter é promover uma dissolução harmoniosa do contrato de
trabalho com seus empregados. Assim, a empresa fica com a imagem preservada
junto ao público interno e o demitido sai com sua dignidade e auto-estimar
preservados. Para o público externo fica a imagem de uma empresa socialmente
responsável.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Algumas empresas
no Brasil realizam a demissão assistida e responsável, pratica já adotada em
diversos países, dando ao profissional desligado o apoio necessário para a
continuidade de sua carreira.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Essas empresas
buscam também oferecer benefícios diferenciados aos profissionais desligados e
se os gestores assumem sua responsabilidade como agentes na administração da
passagem de pessoas pela organização, desde a administração, treinamento,
acompanhamento de desempenho e o desligamento sempre que necessário.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Outro aspecto a
ser analisado e o impacto do processo de demissão na vida da pessoa demitida,
seus sentimentos e suas emoções.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Brasil Food (BRF)
é uma das grandes empresas no Brasil que ainda não adotou a pratica da demissão
assistida como benefício. Por outro lado, os profissionais mostra-se
preocupados com sua performance e mas atentos aos sinais positivos e negativos
que podem provocar uma demissão, e quando possível planejar o seu desligamento
com antecedência .

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Uma pesquisa
revela que os gestores, na maioria das vezes, assumem seu importante papel no
processo de demissão como responsáveis pela a comunicação, fato que contribui
para melhor entendimento e aceitação dos motivos geradores do desligamento.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Um dado relevante
é a importância que a demissão assistida tem para os profissionais, sendo
apontado como o segundo benefício mais vantajoso na visão dos profissionais na
hora de uma demissão, ficando à frente até mesmo dos recursos financeiros
adicionais, como bônus ou gratificações. 



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; RÁDIO PEÃO.



-Vocês viram a forma como foram
demitidos os funcionários:



-A falta de respeito foi muito
grande:



-Foram demitidos feitos cachorros sem
dono:



-Jogados na rua sem respeito ALGUM de
ninguém:



-Ninguém explicou nada:



-Pessoal do rh nem a boca abriu, para
falar ou &nbsp;explicar a situação DOS
DESLIGAMENTOS:



-E os gestores deles foram pior que o
pessoal do rh, não tiveram respeito por eles nem na hora do desligamento.



-Todos mais perdidas do que os
demitidos:



-A falta de competência foi geral:



-Será que o pessoal do rh e chefias
sabe a importância de demissão com responsabilidade social:



-ELES nunca ouviram nem falar:



-O Rh brfbco e as chefias são todos
uns sem noção:



-KAKAKAKAAKAAAAAAA:



-Dizem que grande maioria do pessoal
demitido agora foi devido à nova chefia:



-Por que:



-Segundo a nova chefia esse pessoal
que não tinha o perfil da empresa:



-Da empresa ou DOS NOVOS CHEFES:



&nbsp;-Dizem eles da empresa:



-Segundo alguns funcionários
bajuladores, somente foram demitidos os nó cego:



-KAKAKAKAKAKAKA



-E porque quem quer ser demitido eles
não demite:



-Quem sabe:



-Dizem que querem demitir o pessoal
de Garanhuns:



-É MESMO:



-É o comentário que rola dentro do
carro:



-Dizem quem não for morrar em Bom
Conselho vai ser desligado mesmo:



-Segundo a galega ainda tem mais nó
cego para serem demitidos:



-AINDA:



-Claro que sim:



-Algumas estão por um fio de cabelo:



-O passado persegue muita gente:



-Pois eles sabem os funcionários que
foram no sindicato fazer denúncia contra A EMPRESA:



- Tem funcionário que pensa que eles
não lembram mais das denuncias, mas eles estão somente esperando:



-Será:



-Claro sim, não esqueceram jamais:



-Dizem que não foram demitidos porque
mf e chefias estão esperando acabar o tempo.......:




&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -Estão esperando acabar o tempo:





-Qual tempo:



-Os que foram no sindicato fazer as
&nbsp; denuncias contra &nbsp;empresa sabem muito bem qual tempo:



-kakakakakakaaaaaaaaa



-Dizem que a grande maioria dos
funcionários demitidos faziam o que queriam, chegava a hora que queriam, duas
horas de refeição e três horas de sono :



- É tudo mentira segundo o ex-chefe
do pessoal do terceiro turno, segundo ele mf é muito fraco um sem noção e
acredita em tudo que a galega fala:



-O ex-chefe&nbsp;ainda disse por que os caras que
pediram para ser demitidos não foram, porque:



-Segundo&nbsp;o ex-chefe&nbsp; fizeram isso para ficar
metendo medo no pessoal de Bom Conselho, pois eles vivem morrendo de medo de
perder o emprego e voltar a cortar cana:



- Segundo a galega tinha funcionário
de bom conselho seguindo os exemplos do pessoal de Garanhuns:



-Segundo o ex-chefe mf é acusado de
aterrorizar os funcionários, ameaçando-os com pistolas e facas(usando o medo que o pessoal tem de perder o emprego) com seus
cúmplices os bajuladores:





-Ele e sua coja de bajuladores só têm
moral com esse pessoal de Bom Conselho, pois os caras de Garanhuns são um
entrave na administração de MF:



-Será que ex-chefe do terceiro turno
tem coragem de falar isso mesmo na frente dele:



-Quem sabe ,o ex-chefe &nbsp;fala mal da empresa
na frente dos funcionários e na frete de mf abre as pernas:



-Segundo tonelada&nbsp;o ex-chefe&nbsp;fala muito, que
faz isso e que faz aquilo mas na hora que o bicho vai pegar, ele só quer saber
dele mesmo:



-kakakakkaakkakakkakaka



-O pessoal do rh ,gerência e gestores
são muito incompetentes vcs viram como saíram o pessoal que foram desligados da
empresa:
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -Será que eles sabem a importância da
entrevista de desligamento:





-Eles não sabem nem o que é:



-Quase todas as pessoas que estão lá
são porque tem padrinho e marido trabalhado empresa: 



-kakakakakkaaaaaaaaaaaa:



-Diz que deram um papel para o
pessoal responder:



-Nem souberam explicar o que era:



- Mas o que era mesmo:



-Dizem que era uma Entrevista de
Desligamento:



-E o que é, e quem conduz isso:




-A Entrevista de Desligamento será
conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos
colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional
autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente,
logo após a comunicação do desligamento. 

O Objetivo da Entrevista de
Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão)
e colher o máximo de informações e/ou impressões que ele leva da empresa,
problemas percebidos, sentimentos, contribuindo, assim, para o processo de
melhoria da organização.

É importante que a entrevista seja
mais informal, como um bate-papo, porém em caráter confidêncial e em local
reservado.

Como a Entrevista de Desligamento é
um documento, deverá ser preenchida obrigatoriamente, em todos os campos (com
exceção, é claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as
questões), com parecer da entrevista, parecer do superior imediato e arquivada
na pasta do ex-colaborador.



-No rh da empresa atualmente ninguém
tem competência para conduzir uma entrevista de desligamento da forma correta:



-Veja modelo do formulário segundo
funcionários demitidos:



Entrevista de Desligamento






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Nome: _______________________________________________________________________

Função: ____________________________________

Data de admissão: __________________ Data de Demissão: ____________________

Tempo na empresa / função: _____________ Demissão: ___ Pedido de Demissão: ___



Superior Imediato: ________________________________________________________________



Data da Entrevista:______________________



Motivo do Desligamento:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Você trabalharia na empresa novamente? Por quê?

______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

O que você deixaria como contribuição para o processo de melhoria da empresa? _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Agora faça uma avaliação da empresa em relação aos aspectos abaixo.

E – Excelente O – Ótimo B – Bom RE - Regular R - Ruim

 Relacionamento Interpessoal: 

____________________________________________________________________________

 Recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar):

____________________________________________________________________________

 Valores e normas da empresa: 

_____________________________________________________________________________

 Planejamento, organização e metas estabelecidas:

____________________________________________________________________________

 Seu superior imediato: 

____________________________________________________________________________

 Da direção da empresa:

____________________________________________________________________________

 Oportunidades de treinamento e de crescimento: 

____________________________________________________________________________

 Seu salário e Benefícios oferecidos:

____________________________________________________________________________

 Sua atividade:

____________________________________________________________________________

Comentários: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Parecer do Entrevistador:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

O Colaborador poderá ser recontratado pela empresa em outro momento:sim ___ não ___ Por quê:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

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Responsável pela Entrevista 

Superior Imediato



- A verdade é que ninguém quis saber do Outro aspecto a ser analisado e o impacto do processo de demissão na vida da pessoa demitida, seus sentimentos e suas emoções.






Lenice Lopes


10 de Outubro









Bom, mas uma vez estou pagando por uma coisa que
não fui culpada, e nunca nem se quer iria fazer por que não dependo disso para
crescer na vida ou colocar ou mostrar os podres das coisas, uma coisa só tenho
a dizer que Deus saber muito bem o quer fazer e do mesmo jeito que ele mim da
as coisas ele tira por que ele, sabe que tirou para colocar outra coisa melhor
no lugar, só espero que a injustiça. 




O que aconteceu com a gente hoje as pessoas certas
pague e pague bem caro, e o que mim deixa de cabeça erguida e saber que estou
de mente tranquila e alma lavada por que todos sabem a profissional que fui e
sempre serei, mas estarei aqui na primeira fila para ver a queda de muitos e
poder rir, rir não da muitas gargalhadas dos podres que estão para serem
descobertos. E a todos que acreditaram em mim, mais muito abrigado e saiba que
nunca na minha vida vou esquecer-me de vocês.