DEZ MANDAMENTOS PARA DINÂMICAS DE GRUPO
Autor: Juliana Vieira | Publicado: 2013-01-17T08:00:00-04:00
















Um dos recursos mais utilizados em seleções de
emprego na atualidade, a dinâmica de grupo visa avaliar como o candidato se
relaciona com outras pessoas e se suas atitudes durante o processo se adequam
ao perfil da empresa e da vaga oferecida.





Mas não é fácil ter sucesso em um procedimento com
tantas exigências: desinibição, criatividade, pró-atividade...



“A dinâmica é um instrumento muito poderoso, e que,
por isso mesmo, deve ser aplicado com muito bom senso, &nbsp;profissionalismo, planejamento e sensibilidade" acredita Floriano Serra – (psicólogo, diretor de RH e
Qualidade de Vida da APSEN Farmacêutica)









Abaixo você encontra dez dicas preciosas, elaboradas por especialistas da área de
RH e consultoria de carreira, para que sua atuação em dinâmicas de grupo seja
bem lembrada pelos recrutadores.




1.
Prepare-se muito bem



Antes do momento da dinâmica, lembre-se de checar
alguns pontos, como:





“Na noite anterior, antes de dormir, repasse seu
currículo e a forma como você irá se apresentar” – Regina Silva, sócia-diretora
do Instituto Gyraser.



“Esteja muito bem informado sobre a empresa. ‘Fuce’
o site, descubra quem são os concorrentes, em que posição está no mercado” –
Carla Dalla Zanna, consultora da Marcondes &amp; Consultores Associados.



“Chegue um pouco antes ao local para evitar
aumentar sua ansiedade” – Regina Silva









2. Cuide da
sua imagem



Uma boa apresentação começa no vestuário. Siga as
dicas do consultor e coach em
marketing pessoal Sílvio Celestino:





“Roupa e imagem têm de transmitir credibilidade.
Uma boa dica é basear-se no vestuário de apresentadores de telejornal, como da
Globo ou GloboNews. Eles possuem um departamento específico que estuda a melhor
maneira de se vestir no ambiente de trabalho”;



“As mulheres devem tomar um certo cuidado, pois
devem transmitir credibilidade e não sensualidade”;



“É fato que o sapato revela muito sobre a aparência
da pessoa, e os recrutadores reparam nisso. Portanto, o calçado deve estar
sempre impecável, parecendo novo”.









3.Seja honesto
e protagonista



Ser você mesmo é o principal conselho de todos os
especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br.





“O mais importante é sempre falar a verdade, fruto
da sua própria experiência. Você deve ser responsável por tudo o que acontecer,
usar de protagonismo. Se algo não der certo, não se faça de vítima e assuma
suas atitudes. Uma frase de que gosto muito, de Allan Katcher, autor de&nbsp;Gerenciando suas Forças, é
‘Seja quem você é e jamais lamente não ser quem você não é’” – Carla Dalla
Zanna



“Seja você mesmo, pois os profissionais que estão
recrutando têm um perfil que você não conhece. Se você tentar ser o que não é,
terá dois problemas: poderá ser selecionado e cobrado pelo que demonstrou na dinâmica
ou poderá perder a posição por não ter o perfil que eles estavam selecionando”
– Regina Silva









4. Seja líder,
não ditador


Espírito de liderança é algo que todos os recrutadores procuram nos candidatos.&nbsp;



Deve-se tomar cuidado, no entanto, para não confundir liderança com
autoritarismo.





“Na medida do possível, tente liderar a dinâmica,
mostrar-se pró-ativo. Porém, se você e outra pessoa entrarem em alguma disputa
pela posição de líder, deixe-a com o cargo. Isso mostra que você deseja que a
atividade ande para frente e, ao mesmo tempo, o torna o próprio líder, pois é
como se você tivesse delegado a tarefa ao outro”. – Sílvio Celestino







5. Aja de
acordo com o perfil da dinâmica


Cada vaga e empresa têm características distintas – você deve estar atento para
agir, na dinâmica, de acordo com o cargo almejado.







“Lembre-se de que cada dinâmica tem um perfil
diferente. Mesmo que a forma de apresentação seja similar à de outra empresa, o
perfil a ser selecionado é diferente” – Regina Silva



“Esteja voltado para o propósito da dinâmica,
assuma o personagem que o processo pede. É preciso estar bastante concentrado,
saiba ouvir e falar na hora certa” – Silvio Celestino









6. Bom humor é
fundamental


Medo e insegurança podem muitas vezes acompanhar o candidato durante o
processo.&nbsp;



Driblar esses obstáculos com humor pode fazer a diferença nos
resultados.





“O bom humor deve estar sempre presente na dinâmica
de grupo, até para ajudar a evitar ou minimizar a natural tensão, comum a toda
situação competitiva. No entanto, se por um lado a dinâmica deve manter um
clima e um contexto necessariamente lúdico, por outro não deve jamais ser
conduzida como brincadeira inconseqüente ou como diversão dos facilitadores.” –
Floriano Serra









7. Tenha
clareza ao falar


Saber expressar-se é fundamental para ser bem compreendido e bem visto pelos
recrutadores.





“O candidato precisa ter desenvoltura, clareza e
boa comunicação, sem ser prolixo. Explanar direito suas idéias não é falar
difícil, e sim ter clareza e dicção. O uso de gírias não é nada adequado,
claro” – Aparecida Fonseca de Carvalho, coordenadora de Recursos Humanos da
TMKT.









8. Não exagere
na auto-promoção


Exibicionismos não são nada bem-vindos durante o processo.





“Ao falar de si, você deve discorrer sobre suas
competências técnicas, somente. As habilidades comportamentais já estão sendo
observadas de acordo com suas atitudes” – Carla Dalla&nbsp;

Zanna









9.Cuidado com
a sedução


“Jeitinho brasileiro” e manipulação só contam pontos negativos.





“Ser pró-ativo não significa ser falante e usar de
sedução. O recrutador tem capacidade para ler os sinais que a pessoa envia.
Você deve ser agradável, mas não político, usando de manipulação para convencer
os outros” – Carla Dalla Zanna








10.
Mantenha a auto-estima intacta ao término do processo


Independentemente do resultado, esteja
certo de que a experiência foi positiva para você.





“Após uma dinâmica – e, de resto, após qualquer
processo seletivo – não há vencidos e vencedores, ganhadores e perdedores,
melhores nem piores. O que todo processo seletivo visa é identificar o
candidato que possua um perfil pessoal e profissional mais próximo e adequado
ao perfil da vaga que se busca preencher. Um candidato que não ganhe a vaga
pode ter o perfil ideal para outra, na mesma ou em outra empresa. Isso deve
ficar muito claro para que nenhum candidato saia do processo com sua
auto-estima abalada” – Floriano Serra.



Fonte:
http://carreiras.empregos.com.br,


retirado de http://amigocomissario.blogspot.com.br/2008/01/os-10-mandamentos-da-dinmica-de-grupo.html











Que tal pensarmos nisso???





Até a Próxima, Pessoal!!!!!!