Saiba tudo sobre o EFD Social
Autor: Gustavo Pereira dos Santos | Publicado: 2013-05-14T07:34:00-07:00



Esclarecendo o que é&nbsp; EFD 
Social.

A EFD Social - Escrituração Fiscal 
Digital Social - consiste na escrituração digital da folha de pagamento e das 
obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Trata-se de mais um avanço 
tecnológico na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes, onde 
as informações serão transmitidas digitalmente através do ambiente SPED – 
Sistema Público de Escrituração Digital. 

A EFD Social vai abranger 100% das 
empresas no Brasil, incluindo pessoas jurídicas que, por sua categoria de 
atividade, são obrigadas a prestar informação previdenciária. 


O projeto atenderá as necessidades da 
Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), do Ministério do Trabalho e 
Emprego (MTE), do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), da Caixa Econômica 
Federal (CEF) e do Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
(FGTS), bem como a Justiça do Trabalho, em especial no tratamento das Ações 
Reclamatórias Trabalhistas. O projeto facilitará o trabalho do Fisco, já que os 
créditos previdenciários e trabalhistas serão reunidos em base única, e 
permitirá fiscalização muito mais detalhada, eficaz, com rápida aplicação de 
fiscalização e multas.

A iniciativa vai mudar a rotina dos 
departamentos de Recursos Humanos (RH) e Pessoal (DP) das empresas e, no longo prazo, irá 
substituir e eliminar diversos arquivos mensais e anuais que as empresas enviam 
atualmente a estes mesmos órgãos do governo tais como: Manad, Sefip, Caged, 
Rais, Dirf , Ficha de Registro de Empregado, CTPS e 
CAT. 

O projeto da EFD-Social está em fase 
de especificação. A divulgação do leiaute de armazenamento das informações está 
prevista (segundo informações até o momento) no segundo (trimestre)de 2013, com 
implementação no início de 2014.



Quais os 
objetivos principais do EFD Social:

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Racionalizar e 
uniformizar as obrigações acessórias para os contribuintes, com o 
estabelecimento de transmissão única para informações atualmente exigidas 
por meio de distintas obrigações acessórias de diferentes órgãos 
fiscalizadores.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Reduzir o custo 
de produção, controle e disponibilização das informações trabalhistas, 
previdenciárias e fiscais.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Compartilhamento de um único banco de 
dados entre os órgãos, com informações integradas e atualizadas sobre o 
universo relativas aos vínculos do trabalho, respeitadas as prerrogativas e 
restrições legalmente impostas.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Melhorar a 
distribuição da carga tributária sobre os contribuintes pelo vigoroso combate 
à sonegação, tornando notável a identificação de ilícitos trabalhistas, 
previdenciários e tributários, com a melhoria do controle dos processos, a 
rapidez no acesso às informações e a fiscalização mais efetiva das operações com 
o cruzamento de dados e auditoria eletrônica.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Reduzir as 
fraudes na concessão de benefícios previdenciários e no seguro desemprego pela 
implementação de métodos seguros de transmissão e cruzamento de 
informações.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Ampliar a base 
de arrecadação dos tributos incidentes sobre a remuneração, sem aumentar a carga 
tributária. Reduzir a informalidade na relação de emprego.



Fonte:&nbsp;http://www.adp.com.br/legislacao/