Facebook e Twitter são consideradas fontes alternativas pelos RHs
Autor: Bia Brasil | Publicado: 2012-04-08T19:35:00-03:00

&nbsp; Hoje, avaliar perfis de profissionais em sites como Facebook e  Twitter são consideradas fontes alternativas pelos RHs. As organizações  começaram a compreender que os indivíduos são constituídos por vida  profissional e pessoal e o lado particular das pessoas também pode ser  levado em consideração na hora de uma seleção ou promoção.As etapas de um processo seletivo são compostas por apresentação do currículo,  dinâmica de grupo e entrevista. Para se destacar nesta mecânica, os  profissionais tendem a se moldar como sujeitos ideais àquela vaga, se  adaptando conforme os requisitos da companhia. A consequência disto é a  venda de uma imagem com muitas inverdades, pois separam o lado  particular do profissional. “Em um passado recente, as empresas  contratavam por conta da formação ou do currículo, mas começaram a  perceber, no dia a dia, que muitos contratados não eram tão envolvidos  com os valores da companhia e que não se relacionavam bem com os outros  funcionários, por exemplo. As Redes Sociais apresentam a oportunidade  para que os recrutadores conheçam as pessoas como elas realmente são, o  que auxilia no processo de seleção”, explica Branca Barão, especialista em comportamento humano, criatividade e inovação.De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online  com mais de 46 mil respondentes, dentre os profissionais desempregados,  em uma escala de 0 a 10 – em que 0 não influencia e 10 influencia muito  – a importância da reputação/imagem/comportamento nas redes sociais  teve nota 6. Porém, dentre os recrutadores respondentes, apenas 14,6%  checam perfis de candidatos nas redes sociais, sendo que a relevância  das informações contidas nas redes fica em apenas 3,7, em uma escala de 0  a 10.Além de ter se mostrado um canal direto e objetivo  na hora de avaliar, mesmo que superficialmente, um candidato na questão  comportamental, estes sites são menos custosos se comparados a análises  dentro do uma seleção. Eles tornaram-se uma fonte alternativa de  informação, apesar dos candidatos não terem total consciência disto.  “Muitas pessoas ainda não enxergam as redes como canal de promoção ou  que traga prejuízos para a carreira. Não existe uma preocupação muito  forte com isto, mesmo porque ainda há muita confusão sobre o que podem  compartilhar na questão profissional e pessoal”, diz Renato Ricci, coach e diretor do Positive Change Institute Brasil.Existem cuidados a serem tomados na hora de postar uma foto, vídeo ou  opinião sobre algum assunto – estas ações devem ser ponderadas,  considerando as pessoas e ambiente em que o profissional vive. A questão  é fazer um trabalho de autoconhecimento e saber expor o melhor para que  os outros vejam, sendo verdadeiro consigo mesmo. “O Facebook, por  exemplo, deve refletir o comportamento e o bom senso da pessoa. Da mesma  forma que um indivíduo não pode ficar bêbado em uma festa da empresa,  ele também não deve postar fotos de caráter racista, por exemplo”, opina  Barão.Pode-se dizer que, hoje, a empresas levam em consideração o que está  no perfil do candidato e a análise da vida pessoal pesa mais do que  tempos atrás. Muitas atitudes nas redes, inclusive, podem ter caráter  eliminatório. Para Ricci, citar opiniões  discriminatórias e piadas de mau gosto podem vir de encontro com os  valores da organizações onde atua, o que pode passar uma imagem  extremamente negativa. “Falar mal de uma empresa onde trabalhou também  não pega bem e pode mostrar que esta pessoa faria o mesmo com a  corporação onde atua no momento”, conta. Comportamento depende do segmentoA atuação e exposição de um profissional nas redes sociais também  pode variar de acordo com a área em que trabalha. Um atuante em Marketing  ou Comunicação, por exemplo, tem mais liberdade de expor ideias vistas  como polêmicas e controversas do que uma pessoa que trabalha em áreas  mais conservadoras, como Jurídica ou Administrativa.“Os RHs podem usar o perfil de um candidato como primeiro parâmetro. A  Rede Social é um grande currículo, atualizado todos os dias. Os  selecionadores conseguem visualizar os assuntos que interessam a pessoa e  isto pode facilitar e contar pontos para o candidato”, finaliza Ricci.
Fonte: Como se portar nas Redes Sociais | Portal Carreira &amp; Sucesso