Contratação de pessoas com deficiência: cinco desafios para uma mudança de atitude das empresas 
Autor: Rosangela Rocha | Publicado: 2013-03-25T13:03:00-07:00


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Apesar dos 21 anos da Lei de Cotas, que estabelece um percentual de 2% a
 5% de pessoas com deficiência a ser contratado nas empresas, ainda 
faltam boas ofertas de oportunidades de emprego para um contingente que 
representa pelo menos 10% da população brasileira. Na luta para vencer 
os preconceitos contra a inclusão social no mercado de trabalho, o maior
 inimigo é invisível: o desconhecimento do mundo corporativo sobre a 
realidade das pessoas com deficiência. Conheça cinco desafios para uma 
mudança de atitude das empresas nessa área.

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 A crença na falta de mão de obra qualificada, uma justificativa 
constantemente utilizada por empresas para o descumprimento da Lei de 
Cotas. “As empresas cansam de dizer que não contratam porque faltam 
pessoas com deficiência qualificadas. Não é verdade", garante Rosana 
Cardoso, paraplégica, formada em Ciências Contábeis e com MBA em 
Logística. O IBDD, com experiência de 15 anos na inclusão de pessoas com
 deficiência no mercado de trabalho, comprova a realidade apontada por 
Rosana. Seu banco de currículos possui cerca de 30% de pessoas com 
ensino superior, mas em 2012 apenas 5% das vagas trabalhadas pelo 
Instituto foram destinadas a esse público. &nbsp;&nbsp;

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 O baixo salário oferecido é um dos aspectos que dificultam a 
contratação de pessoas com deficiência: "As empresas só oferecem vagas 
de auxiliar administrativo para as pessoas com deficiência, achando que 
os deficientes não são qualificados. Quando procuro emprego, o 
encarregado diz que meu currículo é ótimo mas que aquela vaga não é para
 deficiente. É puro preconceito”, indigna-se Rosana.

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 A não-flexibilização em perfis de vagas para pessoas com deficiência, 
como acontece rotineiramente para contratação de pessoas sem 
deficiência. “A escolaridade no Brasil é ruim para pessoas com e sem 
deficiência, mas no caso da pessoa com deficiência as empresas tendem a 
não fazer nenhum tipo de flexibilização, o que é uma grande evidência de
 que há preconceito”, aponta Raphaela Athayde, superintendente adjunta 
do IBDD.

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 O desconhecimento da realidade das pessoas com deficiência faz com que a
 maioria das empresas não esteja preparada para receber pessoas com 
deficiência. No entanto é necessário perceber a importância da 
acessibilidade das instalações físicas e dos investimentos tecnológicos,
 como os softwares para cegos, por exemplo, para viabilizar o emprego de
 um significativo número de pessoas com deficiência.

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 A grande maioria das empresas só contrata pessoas com deficiências 
leves. Cadeirantes, cegos, surdos e deficientes intelectuais 
dificilmente são empregados. &nbsp;“É preciso um trabalho de convencimento e 
sensibilização do ambiente institucional, dos gestores, empregados e 
colaboradores, para a superação de preconceitos e estereótipos 
arraigados”, afirma Teresa Amaral, superintendente do IBDD.

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&nbsp;Fonte:
 Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiência e-mail: info...@ibdd.org.br&nbsp;

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 www.ibdd.org.br