Cresce a demanda por profissionais de TI com visão de negócios
Autor: Alaor Simão | Publicado: 2013-03-26T12:06:00-03:00


Ter conhecimento do negócio facilita a conversa com o gestor e a administração de projetos

&nbsp;O número de empresas que planeja contratar profissionais de 
tecnologia continua crescendo. É o que revela a pesquisa Previsões para 
2013, realizada pela COMPUTERWORLD nos Estados Unidos, com 334 
executivos de TI. &nbsp;Mais de 30% deles (33%) disseram que planejam 
aumentar seus quadros nos próximos 12 meses. Este é o terceiro ano 
consecutivo que a percentagem de respondentes com planos de contratação 
aumenta. Em 2012, o incremento foi de 29%, 23% em 2010 e 20% em 2009. 
Todos comparados aos anos anteriores.



O mercado está aquecido também no Brasil, em razão da expansão de 
muitas empresas, especialmente impulsionada pela proximidade dos 
megaeventos esportivos que serão sediados em solo nacional [Mundial de 
futebol e Olimpíadas]. Cenário, portanto, favorável para quem busca uma 
oportunidade. Mas as chances não são para todos. É necessário ter as 
habilidades corretas, que estão na mira de CIOs e executivos de TI.&nbsp;



Segundo Mariana Horno, gerente sênior da divisão de Legal, RH e TI, 
da Robert Half no Brasil, consultoria especializada no recrutamento de 
talentos, por aqui os profissionais de TI devem apresentar conhecimento 
técnico aprofundado e certificações correlatas a esse conhecimento 
específico.



“Além disso, o perfil comportamental tem sido importantíssimo. É 
necessário, na maior parte das vezes, boa comunicação, ser mão na massa e
 dedicado”, garante. A executiva diz perceber atualmente uma 
movimentação corriqueira, demandando profissionais no segmento de meios 
de pagamento, e-commerce e indústria farmacêutica.



“O primeiro trimestre do ano costuma ser mais moroso no processo de 
contratação, por conta das férias de verão e do Carnaval. Porém, é bom 
buscar oportunidades e a possibilidade de conseguir um emprego é alta”, 
relata, acrescentando que é preciso ter paciência, pois pode ser que o 
tempo de processo demore um pouco mais por conta do número reduzido de 
dias úteis no período.



“Hoje, temos, em média, entre 20 e 25 vagas de TI por mês. Esse 
número é um pouco variável, pois há algumas em andamento e outras que 
chegam durante a semana”, avisa.



De acordo com Cristiani Martins, diretora comercial da Atlantic 
Solutions, consultoria da área de TI, percebe-se hoje forte demanda por 
profissionais especializados em web. “Os chamados desenvolvedores Java 
cloud estão em alta”, afirma e destaca que para o crescimento na 
carreira, hoje é necessário ter capacidade para gerenciar projetos, 
conhecimento de processos (ITIL) e, especialmente, visão de negócios. 
“Treinamos muitos profissionais e eles costumam buscar especialização em
 governança de TI e em Java Mobile.”&nbsp;



“Quando você olha para qualquer tendência de pesquisa ou de mercado, 
TI é sempre um dos dois primeiros ou três tópicos mencionados como ponto
 brilhante no mercado de trabalho, e é muito simples o motivo”, diz John
 Reed, gerente-executivo sênior da Robert Half nos Estados Unidos. 
Segundo ele, é porque ela define os rumos da empresa, visto que melhora a
 produtividade e acelera a realização de melhores decisões de negócios. 
“Portanto, as empresas estão investindo nisso, e você tem de ter pessoas
 experientes nessa tarefa”, recomenda.



Para o diretor de TI do Grupo Fleury, Claudio Laudeauzer, quando se 
fala em habilidades de profissionais de TI no grupo, leva-se muito em 
conta a paixão pelo que faz, trabalho em equipe, simplicidade de ações, 
criatividade e visão ampliada.



“Damos preferência a quem possui MBA, porque tem visão focada em 
business. Além da técnica, teve a oportunidade de trocar ideias e 
experiências com os colegas”, destaca. “Aqui, a tecnologia não é por 
tecnologia.”



Laudeauzer diz que, no atual mundo digital, são necessários 
profissionais antenados com tendências como aplicativos móveis e mídias 
sociais, que tragam oportunidades para o Fleury. “O mundo está mudando e
 precisamos fazer o melhor para o cliente e surpreendê-lo.”



O Grupo Fleury planeja fortalecer a equipe em 2013 e conhecimentos em
 mobilidade e segurança da informação são algumas das exigências. “Mas 
teremos de treinar esses colaboradores para o novo cenário, contudo, 
dentro da corporação. Não adianta impor regras, temos de educar”, 
ensina. E alerta: “Temos de transmitir a paixão pelo trabalho. O 
ambiente estará seguro com a conscientização.”



Para as contratações no próximo ano, o executivo diz que as 
competências técnicas vão depender das necessidades internas, mas existe
 demanda para profissionais especializados em BI, BA, CRM, e tudo o que 
aprimore o relacionamento com o cliente. “É preciso ter capacidade de 
transformar dados em informação. Em qualquer tipo de negócio.”



O momento na Spaipa, fabricante e distribuidora Coca-Cola, também é 
de crescimento. Por isso, há busca por talentos, segundo Claudio Antonio
 Fontes, Cio da companhia.



“O perfil técnico passa por algumas áreas. Mas recrutamos 
profissionais especializados em diferentes tecnologias para bancos de 
dados e ERP, por exemplo. Isso porque a ideia é abrimos o leque para 
conhecimento em outras plataformas, incluindo sistemas operacionais”, 
revela.



Fontes destaca que o profissional deve ter formação técnica muito 
forte e conhecimento profundo nos diversos níveis. “De júnior a sênior, 
tem de ser bom no escopo que ocupa, compondo as habilidades necessárias 
para cada uma das funções”, diz.



Inglês e espanhol são requisitos padrão no setor, segundo Fontes. 
“Alguns colegas já pedem também o alemão”, relata, acrescentando que 
preferencialmente busca candidatos em polos de formação como 
universidades federais e estaduais e particulares de maior 
reconhecimento nacional.



“Estamos de olho no profissional disposto a fazer trabalhos 
colaborativos. Quanto mais ele estiver preocupado com o outro, nos 
interessa bastante”, revela, brincando que está à procura dos 
“arquitetos” de “alguma coisa”. “Virou a palavra da moda.”&nbsp;



Ele afirma que busca perfis que se alinhem aos projetos eletrônicos 
da empresa, que envolvem portabilidade ou mobilidade. “Eles têm de ter 
conhecimento de processos, um mix de analista funcional, com 
conhecimento técnico e das ferramentas aplicáveis a eles, para facilitar
 as tomadas de decisão, além de capacidade para gerenciar projetos”, 
aponta. “E, claro, com visão de negócios.”



Com estratégia diferenciada e de tradição, o Bradesco colhe seus 
frutos na Fundação Bradesco, sintetiza Aurélio Boni, 
vice-presidente-executivo de TI do Bradesco. “Nosso sistema de carreira é
 bem fechado e a fundação forma nossos profissionais.”



Segundo ele, a unidade recebe não somente parentes dos funcionários 
do banco, mas também reserva uma parte para o público externo. “Lá, é 
possível começar bem cedo. Meus dois filhos ingressaram na Fundação com 
quatro anos de idade, formaram-se e tiveram a oportunidade de trabalhar 
na instituição”, conta.



Boni afirma que o perfil que o Bradesco quer hoje de seus 
profissionais da área de TI é bastante moderno e reúne habilidades que 
possibilitem perfeito entendimento e desenvolvimento em um mundo 
dependente de aplicativos móveis. “Porque essas tecnologias são 
facilitadoras de atendimento ao cliente. Hoje, são uma exigência”, 
alerta.



Ele engrossa o coro unânime dos CIOs sobre a visão de negócios, que 
considera vital no atual cenário. “E isso não se aprende da noite para o
 dia. Ter conhecimento do negócio facilita a conversa com o gestor, fica
 mais fácil até mesmo direcionar os projetos”, relata.



Ele revela que com essa habilidade, é possível o gestor endereçar 
cada tipo de projeto para um profissional específico. “Promove mais 
segurança ao chefe da equipe, na certeza de que o trabalho será 
entregue. Gera confiança. É preciso ainda trabalhar em colaboração e, 
fundamentalmente, ter visão globalizada e muito clara do negócio”, 
categoriza.



Para Tania Nossa, CIO da Alcoa, atuante na área de minério de ferro, a
 empresa busca nos profissionais características como pensamento 
ilimitado, preferência pelo risco, inovação, determinação, capacidade de
 aprendizado, orientação para mudanças, foco em resultados e entusiasmo 
pelo trabalho. “E, além disso, saber compartilhar dos valores da Alcoa”,
 destaca a executiva que também se prepara para os novos desafios que 
surgirão com a chegada do novo ano e a prática de tudo o que está 
planejado para acontecer. 



Fonte: CIO