Como entrevistar alguém para uma vaga de emprego?
Autor: Rudi Mário Birck | Publicado: 2010-05-26T20:16:00-03:00

Se você foi encarregado de conduzir uma entrevista de emprego siga estas simples dicas e suas chances de encontrar um ótimo candidato serão maiores.1. Descreva a vaga –Isso mesmo, não adianta só botar o nome do cargo e achar que ele já diz tudo. Detalhe o que se faz nessa posição, de que maneira se faz, com quem se vai trabalhar diretamente, qual resultado se espera alcançar, quais áreas são diretamente ligadas a posição etc.Essa descrição ajudará tanto o RH (ou o headhunter) a direcionar seus esforços na direção que você quer e precisa.2.Visualize o candidato Ideal – vá além das habilidades profissionais que você acha que ele deve ter. Pense em como ele é com a equipe, como ele age em relação a você. Isso o ajudará a identificar um possivel escolhido quando tiver um na sua frente. Afinal como você saberá que encontrou se nem sabe o que está procurando?Tome muito cuidado com exageros ou idealizações extremas como essa aqui – Só isso?3. Leia todo o curriculoe também a carta (ou email) de apresentação de cada candidato, do começo ao fim, de trás pra frente, procure por questões que você queira esclarecer durante a entrevista como uma dispensa precoce em alguma empresa ou uma ou outra função não muito clara pra você.4. Faça uma lista de perguntas específica para a vaga.Para isso que serviram as dicas 1 e 2. Pense: O que você precisa saber sobre o candidato para preencher esta vaga?5. Faça perguntas abertas –perguntas abertas são aquelas que exigem uma elaboração da resposta por parte do candidato e não apenas um simples sim ou não.Por exemplo: Você pergunta para o candidato-       Você trabalha bem em equipe? (qual você acha que será a resposta de todo e qualquer candidato? Sim!!!!!)Agora se você faz a mesma pergunta mas de forma aberta…-       Como o trabalho em equipe contribui na execução do seu trabalho?-       Como você é trabalhando em equipe e qual seria um exemplo disso?-       Como você agiria numa situação X?Esta útlima pergunta nos leva a próxima dica que é…6.Faça de contaApresente cenários hipotéticos e pergunte as soluções para situações que ocorrem no dia a dia da vaga pretendida.-       O que você faria se…-       Como você solucionaria o seguinte problema? Um fornecedor…Dessa forma você tem a oportunidade de checar o candidato na tomada de decisão e solução de problemas.7. Esclareça os pontos obscuros do curriculo dele como descrição de função ou mobilidade extrema8. Entrevista é uma via de mão duplaAo mesmo tempo em que você entrevista seu candidato ele também está de certa forma entrevistando a pretensa empresa em que trabalhará (ou não).De que maneira você vai vender o peixe de sua empresa? (sim é sua função fazer isso também)9. Deixe bem claro quais serão os próximos passos após encerrada a entrevista.Agradeça a participação da pessoa no processo e diga ou escreva o que ela deve esperar. Em quantos dias a resposta virá, se ela precisa dar retorno ou não, se existem outras etapas no processo, enfim tudo aquilo que deixará a pessoa mais sossegada e sem te azucrinar enviando emails para saber se o emprego é dela ou não.A maior reclamação de candidatos (eles tem até fórum na internet para discutir processos de seleção mal feitos) é sobre a falta de informações após as entrevistas. Não entre para essa lista negra, ela pode custar caro para você e sua empresa.Então, boa entrevista!!!