Dinâmicas de emprego
Autor: Juliana Fontes | Publicado: 2012-05-04T19:12:00-03:00



As dinâmicas
mais populares



Conheça as tarefas aplicadas com mais
frequência pelos recrutadores e confira dicas para obter sucesso durante o
processo 

Por Rômulo Martins

Para os que são
bastante seguros de si - pensam que levaram a melhor por já ter passado pela
primeira entrevista - vai um conselho: dinâmica também elimina. Então, cuidado
para não levar um banho de água fria! 

Izabel Failde, consultora organizacional e autora de Manual do facilitador para dinâmicas de grupo (Editora Papirus),
explica que a dinâmica é capaz de desvendar com maior perspicácia
comportamentos disfarçados na entrevista, já que os selecionadores investem,
entre outros métodos, em tarefas “quebra-gelo” a fim de analisar como seria a
conduta do profissional no dia a dia. Por isso, a orientação continua sendo a
mesma para quem está participando de processos seletivos: não tente ser o que
você não é.

Conquistando o sucesso
Como você não pode prever quais serão as atividades aplicadas, acompanhe o que,
em geral, os selecionadores observam e valorizam nos candidatos:
1- É seguro de si, possui valores, metas
e ideias condizentes com as da empresa; 
2- Acompanha o ritmo da equipe,
respeitando e colaborando com os membros participantes;
3- Desempenha sua tarefa com o uso do
raciocínio, planejando e executando o trabalho de forma organizada; expõe suas
ideias com fundamento; 
4- Tem boa comunicação verbal, clareza e
organização de ideias, objetividade;
5- Aceita os demais membros
promovendo-os, também, para o sucesso e êxito em seu desempenho;
6- Respeita as diferenças individuais.

Tome cuidado com:
1- Arrogância e prepotência ou
autovalorização demasiada;
2- Timidez exagerada, sem participação
efetiva no grupo;
3- Falas e comportamentos falsos,
inventados;
4- Boicote a algum membro do grupo;
5- Desrespeito a regras e normas das
atividades;
6- Centralização no trabalho em equipe;
7- Busca pelo destaque excessivo, que
impeça a participação dos demais membros.

Veja agora quais são os objetivos mais
focados pelos selecionadores e as recomendações de Izabel Failde para ajudar
você a alcançar a excelência nesta fase.


Apresentação
Nome da atividade - Anúncio Classificado

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Objetivos - Apresentação do
candidato, fluência verbal, organização de ideias, criatividade.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Instruções - Imagine um anúncio
de empregos, daqueles que se vê em revistas, jornais ou internet, e
faça um sobre você. Anuncie-se! Venda-se!

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Dicas - Dê informações sobre sua vida
pessoal e profissional em, no máximo, 20 linhas. Observe que não é um currículo
que o selecionador pede, portanto, seja criativo.


Atividade Individual 
Nome da atividade - Script Inovador

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Objetivos - Análise da
fluência verbal e organização de ideias, criatividade,
flexibilidade e adaptabilidade, objetividade.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Instruções - Você precisa
aumentar seu faturamento mensal e, através de uma ótima negociação, adquiriu um
lote de meias pretas masculinas. Você fará ações de telemarketing para divulgar
e vender seu produto. Sua tarefa, portanto, é elaborar um script que usará para
fazer contato com o cliente pelo telefone. Prepare seus argumentos para
possíveis objeções.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Dicas - Seja claro e objetivo; considere que
a venda por telefone é uma das mais difíceis, portanto prepare alguns
argumentos criativos e interessantes para oferecer seu produto ao cliente. Não
é necessário ser da área de vendas para realizar esta atividade; amplie seus
horizontes!


Simulação de Vendas
Nome da atividade - Construção de um Produto

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Objetivos - Criatividade,
flexibilidade e adaptabilidade, clareza e objetividade, análise
de conhecimento da área comercial, trabalho em equipe.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Instruções - Em subgrupos
construa um manual técnico para seu produto. Defina nome, marca,
características físicas, formas de uso, benefícios de utilização, preço.
Através deste manual seu produto será vendido para outros subgrupos.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Dicas - Os produtos oferecidos pelos
selecionadores costumam estar quebrados ou faltando peças (caneta sem carga,
bola de futebol murcha, bolsa rasgada). Isso quer dizer que é essencial ser
criativo, inovador. Jamais reclame do produto que deve vender; aceite a
atividade como um desafio.


Trabalho em equipe
Nome da atividade - O veículo da empresa

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Objetivos - Trabalho em equipe, flexibilidade e adaptabilidade, objetividade,
comunicação interpessoal, saber ouvir.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Instruções - Pense numa empresa que seja conhecida por todos os candidatos. Defina
qual veículo de transporte melhor representa esta organização e os motivos. Com
sucata, papéis, cola, tesoura, construa o veículo considerando tipo (tamanho,
cor), capacidade de carga/passageiros, velocidade máxima, tipo e quantidade de
combustível, quem é o condutor.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dicas - As ideias são muitas e o tempo é pouco para a realização da
atividade. Portanto, seja objetivo, saiba ouvir as sugestões dos demais
participantes. Se for o caso, lidere a atividade sem impor suas próprias
condições.