Falta de qualificação profissional encarece mão de obra para o setor elétrico no Brasil
Autor: Engenharia Elétrica - IESAM | Publicado: 2012-03-29T07:44:00-03:00

"São Paulo, 28 de Março de 2012 - 10:00Cursos de nível técnico e superior formam menos do que a demanda; empresas investem em parcerias com instituições técnicas para sanar problemaPor Natália BezuttiO aquecimento da economia brasileira e a explosão de projetos de infraestrutura no País trouxeram uma grande demanda de profissionais. No setor elétrico o problema não foi diferente. Tanto nos novos mercados de energias renováveis que começam a se desenvolver – como eólica e solar – quanto em projetos mais comuns de geração, distribuição e outros,&nbsp;existe hoje&nbsp;grande defasagem até mesmo técnica.E a dificuldade em energia elétrica não fica apenas na falta de engenheiros, como muito se tem falado. Especialistas apontam que o maior gargalo é técnico. O coordenador do Núcleo CCR de Infraestrutura e Logística da Fundação Dom Cabral, Paulo Resende, identificou na década de 1980 um movimento em que profissionais técnicos, sem diploma de curso de graduação, passaram a não serem vistos como qualificados - o que reduziu investimentos e interesse na área.“A troca do diploma técnico pelo de graduação explica porque o setor de energia, ao expandir seus projetos e atrair empresas, foi buscar técnico no mercado e não encontrou”, explica Resende.Para solucionar o déficit de profissionais técnicos, a EDP Energias do Brasil criou a Escola de Eletricistas, no Espírito Santo e em São Paulo, em parceria com o Senai e prefeituras locais, para capacitação de profissionais. “O objetivo é que quando eu tenho uma demanda eu já posso contratar alguém formado para minha necessidade. E, se eu não consigo, tenho uma rede de fornecedores, prestadores de serviço, entre outros, que também demandam essa mão de obra e contratam”, explica a diretora de Gestão do Capital Humano da EDP Brasil, Elaine Regina Ferreira.Em 2011, a EDP também criou, em parceria com a Fundação Coge, a Escola Técnica de Geração, no Tocantins, que prevê a formação de um profissional polivalente. Para cargos mais especializados o grupo possui uma universidade corporativa, localizada em Lisboa, Portugal. Entre as especializações oferecidas está a de distribuição, a de geração de energia e a de renováveis, com proposta de qualificação profissional para atuação em um mercado definido como estratégico.A troca de conhecimento entre os países é reconhecida como um caminho pelo diretor do Comitê Brasileiro de Infraestrutura (Cbie), Adriano Pires, que também acredita que podemos utilizar Europa e Estados Unidos para formar um intercâmbio. “O mundo mudou e as universidades brasileiras não acompanharam as mudanças tecnológicas. Precisam rever seus currículos - os das faculdades de engenharia estão muito velhos, não retratam a realidade”, argumenta.Para ter uma qualificação profissional mais rápida e eficiente, segundo ele, é preciso trazer profissionais de fora e qualificar brasileiros no exterior, mesmo a nível de pós-graduação, para realizar essa transferência de conhecimento. Dados informados pela diretora da EDP, Elaine Regina Ferreira, mostram que o Brasil oferta ao mercado 40 mil engenheiros por ano, dos quais 50% são destinados a cargos executivos e de gestão. Em comparação, a China forma ao ano 650 mil engenheiros, a Índia, 220 mil, e a Coreia do Sul, 90 mil.E esses números têm um impacto real e bastante frequente na companhia e em outras do setor elétrico. O&nbsp;Jornal da Energia&nbsp;apurou que o aquecimento do mercado e a demanda por qualificação profissional provocam muitas demissões voluntárias de engenheiros e especialistas, que ficam pouco tempo nas empresas e saem com ofertas melhores de trabalho.Segundo o professor Paulo Resende, um engenheiro no setor que seria contratado normalmente por R$7 mil pode custar hoje R$12 mil, devido à forte demanda e à concorrência entre empresas pela mão de obra preparada.Além da escassa oferta de engenheiros, a maioria dos formados na área é atraída pela engenharia civil e a garantia de empregabilidade nos grandes centros urbanos. Já nas engenharias destinadas às atividades de energia, as ofertas nem sempre estão situadas nos locais de formação ou de moradia. Os projetos de geração, por exemplo,&nbsp;estão localizados em regiões como o Norte, onde está o potencial hidrelétrico, e o Nordeste, com suas eólicas e, futuramente, solares, o que também explica a dificuldade para contratar.“O problema é que a gente continua colocando o mesmo número de engenheiros para uma diversificação maior de negócios. E o que você precisava antes, pode precisar o dobro agora, mas esse profissional já não está mais disponível. Se você precisa de uma mão de obra pronta, ou você paga muito caro, ou terá que formar em casa. Não vai dar para esperar cinco anos”, finaliza Elaine Regina Ferreira, da EDP.A companhia tem um exemplo muito claro do novo cenário. O Programa Vencer, implantado no final de 2009, tinha como objetivo reestruturar a operação no País após a crise mundial. O presidente da EDP Brasil, António Pita de&nbsp;Abreu, explica que a iniciativa levou a uma redução dos custos com folha de pagamento de quase 50% da receita para cerca de 33% neste ano. O esforço, porém, enfrenta pressão devido ao aumento do custo da mão de obra.Para Pita, faltam profissionais devido ao aquecimento da economia e até funções de qualificação técnica, como soldador, apresentam déficit de trabalhadores. O cenário teve efeito nas obras da UTE Pecém,&nbsp;em que uma greve ajudou a prejudicar o cronograma de implantação e atrasou a conclusão da usina. Com isso, o executivo explica que os custos com os trabalhadores já começam a crescer e ameaçar as conquistas do Vencer."
FONTE:&nbsp;Jornal da Energia