Liderança – Como começar a desenvolver
Autor: Renato Borges | Publicado: 2012-12-02T02:48:00-08:00



“O bom líder pode ser desenvolvido,
depende apenas de saber o que se deve desenvolver.” Rhandy Di Stéfano,&nbsp;Coach.

Por que você escuta a
todo o momento que o mundo e as empresas querem mais liderança? Porque a
mudança é muito rápida e o jeito que fazíamos antigamente tem resultados
limitados. As empresas não querem mais pessoas que saibam apenas gerenciar
processos, sistemas e procedimentos. A sua organização quer que você seja
líder, que você entenda de pessoas e promova mudanças. Este é o filme que você
assiste todos os dias. Mesmo que você ainda não tenha se dado conta ou ainda
não queira, você precisará ser líder para se manter e crescer. Não há
escapatória.

Se queremos ser
melhores líderes, devemos ter o mantra em nossa cabeça de que o desenvolvimento
da nossa liderança começa conosco, com uma reforma interna. Precisamos ser
seres humanos melhores para sermos melhores líderes. A evolução de nossa
essência vem antes de outras competências como planejamento estratégico,
negociação, visão, finanças, vendas etc. Se queremos ser melhores líderes,
precisamos entender de pessoas e nos relacionarmos muito bem com elas, e para
isso precisamos ser pessoas melhores.

Muito bem, se você
está começando ou quer melhorar, o que você pode fazer? Eu recomendo 3 áreas
citadas por John Maxwell no seu livro “As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança”:
influência, adição de valor e conexão.

O que é influência? É
a essência da liderança. Liderança não é uma posição nem um cargo, é a
capacidade que temos de influenciar outras pessoas e gerar mudanças e
transformações.&nbsp; Podemos desenvolvê-la e conquistá-la. Se queremos ser
melhores líderes, precisamos melhorar nossa capacidade de influência. A melhor
dica para melhorarmos a nossa influência é pelo nosso caráter. Escreva um plano
de ação para você melhorar o seu caráter em 3 áreas: congruência (fazer o que
você fala), honestidade em toda e qualquer situação, e disciplina (fazer o que
tem que ser feito). O simples fato de você investir em si próprio nestas 3
áreas vai gerar uma mudança de percepção das outras pessoas e, por conseguinte,
vai alavancar sua capacidade de influência. Comece agora: onde e quando você
vai treinar sua congruência, sua honestidade e sua disciplina?

A segunda área para
desenvolvermos a nossa liderança é a adição de valor. Sabemos que para obter
algo na vida primeiro devemos contribuir. Essa é a regra do jogo. Assim, pense
de que forma você pode contribuir com pessoas na sua organização. O que você
pode fazer para agregar valor a outras pessoas? Defina uma meta semanal do que
você vai fazer de diferente. Você vai se dar conta, mais cedo ou mais tarde,
que as pessoas vão procurar mais você e, consequentemente, aumentará a sua
liderança.

A terceira forma
básica de você desenvolver sua liderança é com a lei da conexão. As pessoas não
querem saber o quanto você sabe ou o quanto você é competente. As pessoas
querem saber é o quanto você se interessa por elas e&nbsp; o quanto você se
preocupa. Quanto realmente você se conecta. Para isso, vá ao encontro dos
outros e escute suas histórias, seus sonhos e valores. Crie uma meta semanal
para você se aproximar de uma ou duas pessoas novas na sua organização e se
conectar.

Invista na
influência, na adição de valor e na conexão, pois quando você faz isso você
foca no principal: sua mudança pessoal. Você deve se expandir para que sua
liderança ganhe em alcance e qualidade.

Muito bem, o que você
vai fazer para melhorar a sua liderança? Quais as principais fichas que caíram
para você? O que você vai fazer de diferente da próxima vez? Escreva um plano
de ação e se comprometa com você mesmo. Aja, pois assim é que você terá
resultados diferentes. Experimente, coloque estas dicas em prática. Boa sorte e
mais sucesso para você.

Um abraço amigo,

Renato Borges