Autor: Pr. Alexsandro Marcondes - Igreja Batista Betsaida (Convenção Batista Brasileira) | Publicado: 2016-08-30T10:12:00-07:00






LIDERANÇA ECLESIÁSTICA



&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; O que significa exercer liderança? “Os dicionários definem líder como o indivíduo que guia, chefia, comanda e orienta algum tipo de grupo. Vejamos alguns conceitos sobre liderança citadas na obra de Oswald Sanders, ‘Liderança Espiritual’ :

• &nbsp; &nbsp;“Liderança é a influencia, isto é, a habilidade de uma pessoa de influenciar a outros num propósito comum” (Lord Montgomery)

• &nbsp; &nbsp;“Liderança é a aquela capacidade num homem, que inspira confiança a seus subordinados de modo a aceitarem suas idéias e obedecerem a seu comando” (Almirante Nimitz).

• &nbsp; &nbsp;“Líder é a pessoa que tem a habilidade de fazer com que os outros façam o que não queria fazer, e gostem de fazê-lo” (Presidente Truman)

• &nbsp; &nbsp;“Há apenas três tipos de pessoas no mundo: aquelas que não se mexem; as que são movíveis, e as que movem os outros” (Li Hong Chang, líder chinês)

• &nbsp; &nbsp;“Líder é o homem que conhece o caminho e sabe manter-se à frente, trazendo outros após si” (John R. Mott).

• &nbsp; &nbsp;“A liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influência especial dentro de um grupo no sentido de levá-lo a atingir metas de permanente benefício que atendam as necessidades reais do grupo” (W.C.H. Prentice).&nbsp;

Outra definição que temos é:“Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização”.



TIPOS E CARACTERÍSTICAS DE LÍDERES



Tipos de líderes:



1. Líder Receptor: É aquele que aprende, que recebe, que se torna eficiente, mas não sabe compartilhar com outros. Ele tem a mente de um empregado que precisa da orientação constante do patrão.

2. Líder Frutificador: É aquele que aprende, que recebe, mas também sabe transmitir, compartilhar, passar adiante o que recebeu. Ele tem a mente de um trabalhador autônomo. Ele já produz frutos. Geralmente faz tudo ou quase tudo sozinho. Ex. Bíblico: Apolo (At 18.24-28).

3. Líder Multiplicador: É aquele que recebe, frutifica e é capaz de treinar outros para ser igual a ele ou melhor. Ele tem a mente de um empreendedor. Ele delega autoridade com outros sem medo de tomarem o seu lugar. Torna-se um coordenador. Ex. Bíblico: Áquila e Priscila (At 18.24-27; Rm 16).

4. Líder Multiplicador de multiplicadores: É aquele que recebe, frutifica, coordena e treina coordenadores. Ele tem uma visão ampla e organizada. Ex. bíblico: Paulo (2 Tm 2.2).



Cinco características para ser um bom líder:



1. Aprenda constantemente: Aprender é o combustível da liderança. Você só lidere de acordo com o que você sabe. Você para de aprender, deixa de liderar eficazmente. Continue aprendendo por que ninguém jamais aprendeu tudo na vida. Morra aprendendo.

2. Passe a “Visão”; Procure ser hábil para mostrar a seus liderados uma visão clara do que você espera do futuro. Isto motiva, contagia os seguidores. Eles precisam ver e sonhar como você planejou. O bom líder não pode somente “ver” o presente mas acima de tudo o futuro. Ver o presente todo mundo consegue.

3. Envolva os outros: Convide e capacite outras pessoas em seu ministério, mesmo que seja difícil lidar com pessoas. Tenha o cuidado de procurar as pessoas certas unindo disponibilidade e capacidade. Nunca faça nada sozinho, mas envolva outras pessoas.

4. Crie caminhos: Abra caminho para o sucesso dos outros. Ajude-os a achar soluções, a crescer. Sirva aqueles que seguem você. Que seus liderados sejam um dia melhores do que você é hoje.

5. Mantenha as pessoas em movimento: Não se acomode nem deixe seus seguidores de braços cruzados. Não deixe seu povo desanimar. Se empenhe em manter o ímpeto e eles serão contagiados por este entusiasmo.



Sete armadilhas que o líder deve evitar :



1. Tentar fazer tudo sozinho: Isto estressa, cansa, esgota, desilude, desanima. Quando uma igreja depende de seu pastor em tudo ela não cresce porque ele não consegue fazer tudo. Não trabalhe como dez homens, mas faça dez homens trabalharem.

2. Parar de crescer: Igrejas em crescimento possuem pastores em crescimento. O maior inimigo do progresso é o sucesso de ontem. Se você mudar (para melhor, é claro) sua igreja mudará também.

3. Esfriar: Não se importar, perder a paixão, não ter o coração no trabalho, fazer sem amor, mecanicamente, ser levado pela mesmice, pela rotina.

4. Perder contato com as pessoas: Quando você abandona as pessoas as pessoas conseqüentemente o abandonam. Se você não vai ao encontro das pessoas elas não virão ao seu encontro.

5. Tornar-se ingrato: Esteja sempre agradecendo a Deus e às pessoas. Você pode ser muito bom, mas sempre dependerá de Deus e das pessoas.

6. Tornar-se arrogante: O poder precisa de integridade e de humildade. Muitos não sabem lidar com o poder, o progresso, o crescimento, o dinheiro, ...

7. Distrair-se: Nunca perca a concentração, mas mantenha seu foco no alvo. Há muitas coisas neste mundo desviando, distraindo (sexo, poder, dinheiro, etc).


Fontes:

http//www.webservos.com.br: &nbsp;Artigo de Ricardo Eletério dos Anjos, publicado em 21/06/2007 e acessado em &nbsp;03/05/12.

Extraído da Apostila do Curso de Mestrado do STBF, Págs. 45-48. De Pr. Pedro Salvador de Azevedo.