Avaliação de RH
Autor: Evelin Fedro | Publicado: 2010-11-16T07:33:00-08:00

O que é a Avaliação de RH ?Embora as pessoas sejam o maior patrimônio de uma empresa, elas representam também o seu maior gasto. A Avaliação Comportamental de Recursos Humanos é uma ótima ferramenta para evitar gastos na contratação de um funcionário com produtividade baixa, distúrbios, vícios ou com uma personalidade que não se adapte à empresa e aos seus princípios.Evitar que um funcionário de produtividade baixa representa uma grande economia porque já é comprovado que um funcionário de produtividade alta equivale a três de produtividade baixa.A Alcancce Metas tem 11 anos de mercado e já detectamos em nossas avaliações problemas sérios e que podem comprometer uma empresa, como psicopatia, níveis altos de agressividade e pessoas com níveis de atenção e produtividade baixíssimos. &nbsp;Assim como não deixamos entrar um estranho em nossas casas, não é bom deixar que qualquer um entre em nossas empresas. A Avaliação Comportamental de Recursos Humanos permite maior tranqüilidade na hora de contratar alguém ou de investir em um funcionário (promoções, cursos, aumento de responsabilidades, etc).
O que ganharei avaliando meus funcionários / candidatos?Tranqüilidade E Segurança
Funcionários Comprometidos
Funcionários Com O Perfil Da Empresa
Menos Gastos Jurídicos
Uma Equipe Com Produtividade Alta
E muito + 

Quem deve ser avaliado?Para maior segurança da empresa, o ideal é que todos os funcionários sejam avaliados. Recomendamos que a Avaliação Comportamental de RH seja feita principalmente em pessoas que estejam participando do processo seletivo da empresa, funcionários em período de experiência, funcionários a serem promovidos, entre outros.

O que é avaliado na Avaliação de RH?Na Avaliação de RH, são feitos uma bateria de testes de acordo com a vaga e com o que a empresa contratante solicitar. Temos dois tipos de Avaliação de RH: a Avaliação de RH Padrão e a Avaliação de RH Profunda. A Avaliação de RH Padrão engloba testes que visam avaliar o comportamento, o emocional, a personalidade e a produtividade, sendo recomendada para cargos operacionais, em que não são exigidos do funcionário liderança, poder de decisão e assertividade. Já a Avaliação de RH Profunda engloba todos os testes da Avaliação de RH Padrão, sendo também acrescentados testes mais específicos e relacionados ao cargo. O empresário pode personalizar o serviço, acrescentando os testes de seu interesse. Na Avaliação de RH Padrão, são feitos nove testes, em que são avaliados os seguintes quesitos:
Produtividade e ritmo de trabalho
Personalidade
Capacidade Mental
Socialização
Competências emocionais, comportmaentais e cognitivas
Nível de Atenção
Postura
Inteligência
Habilidades específicas para lidar com objeções e confronto
Na Avaliação de RH Profunda, podem ser acrescentados os seguintes testes:
Capacidade de trabalhar sob pressão
Capacidade de Chefiar e Liderar, tomar decisões e delegar
Nível de organização
Preocupação em cumprir prazos
Capacidade de se enquadrar a regras e seguir ordens
Mapeamento de competências e habilidades específicas
Capacidade de criar
Assertividade
Iniciativa
Entre outros.


Quem realiza a Avaliação de RH?A Avaliação é feita por consultores especializados em RH.