4 principios para ser  um bom lider do MCA(ministério da criança e adolescente)
Autor: prih | Publicado: 2011-10-28T21:31:00-07:00

1. Paixão - qualquer coisa que eu faça, farei bem porque a faço para o Senhor, não para a aprovação dos outros. Col. 3:23

A paixão produz:
a. Direção - entusiasmo que nos impulsiona adiante, energia suficiente para cruzar a linha de chegada da realização.
b.  Possibilidades - o apaixonado faz coisas de maneira diferente: supera  as dificuldades buscando soluções criativas juntamente com a equipe;  percebe o fracasso como um degrau para o sucesso, refaz constantemente  seus alvos e os alcança por meio de perseverança; aceita desafios que a  impulsiona para os limites da perseverança, compreende que "se não  houver dor, não há valor"; aceita a disciplina de Deus como uma preciosa  demonstração do Seu amor.
As duas maiores paixões de um líder dos MC devem ser:
1. Ver uma criança aceitar a Jesus e vê-la crescer em maturidade espiritual;
2. liderar, encorajar e inspirar os professores.
c. Mudança de vida a mudança de atitude produz compromisso.

Características de uma pessoa apaixonada:
- Alegria e vigor  - contagiam o ambiente. É ficar contente por fazer diferença no Reino,  porque o que fazemos durará para sempre. "Quando você está bem próximo  de Cristo, as coisas de Seu reino farão com que a paixão jorre em sua  alma".
- Entusiasmo e expectativa - "Ao ministrarmos  para as crianças e para a nossa família, precisamos ser pessoas mais  entusiasmadas do mundo, porque estamos vivendo dentro do laço do amor,  da graça e do poder de Deus".
- Resultados excepcionais  - os resultados espirituais florescem em razão de sua paixão pelo  ministério. As crianças se lembrarão de você como alguém cheio de paixão  que as amava, as valorizava e as honrava. As crianças podem se esquecer  das lições que você ensinou, mas se lembrarão de quem é você.

Venenos mortais contra a paixão:
- Familiaridade - monotonia e falta de criatividade
- Frieza - gastar a maior parte do nosso tempo com pessoas apáticas.
- Incerteza - precisamos estar fixado em um foco. Só começamos a progredir
quando falamos sobre passos, planos específicos e horários específicos.
- Vaguear  - sem objetivos você não tem em que se concentrar. Quando investimos  essa paixão em objetivos específicos e trabalhamos neles com todas as  nossas forças, uma dádiva de Deus, então torna-se muito difícil  desistirmos de nosso ministério.
- Dureza  - se você é líder, com certeza alguém não gostará de você, portanto,  não se preocupe com que os outros pensam de você. Algumas pessoas são  como vitral: ou são apenas um vidro ou alguém que reflete a luz.Três remédios edificantes: 1.  associação contagiosa - aproxime-se de pessoas cheias de paixão;  2.orações sinceras - orar por paixão. Tiago 5:16 "A oração de um justo é  poderosa e eficaz." 3. lembretes diários de seus momentos decisivos -  com esses lembretes ao nosso redor, podemos constantemente lembrar: "É  por isso que estamos aqui" - grandes coisas fez o Senhor por nós. Esses  lembretes marcam momentos que nos impulsionaram adiante!

2. Atitude  - Nossa atitude determina nossa altitude. A atitude que você usa é a  atitude que você escolhe e ela depende da sua capacidade de distinguir  entre a resposta e a reação.

O&nbsp;que causa minha atitude a escorregar:- Turbulência  - nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade, devido a um corte  brusco na igreja ou por um sentimento de baixa auto-estima. Como você se  vê? E como Deus vê você? Se esquecemos de manter os olhos em nosso  valor, nosso preço eterno, como Deus o vê, nossas atitudes terão  tendência para apontar o "nariz para baixo".
&nbsp;- Paralisia - pessoas que não se vêem como vencedoras são, com freqüência, obcecadas por perder.
- Estressando-se  - você pode estar usando energia demais. Sua atitude e desempenho podem  realmente melhorar se você reduzir sua velocidade. É preciso ter tempo  para renovar-se e deleitar-se, ou seja, rejuvenescer.
- Voltas, voltas e voltas  - as expectativas de vida menores são as pequenas destruidoras de  atitudes. Os líderes eficazes enfrentam dificuldade, desencorajamento e  desapontamento. Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectiva de  vida, uma clara perspectiva de nossas expectativas. Muitas vezes é  preciso trocá-Ias para abrir espaço necessário para que as boas atitudes  floresçam.

O que fazer quando sentir que sua atitude está para vacilar:  1. olhe para cima - mantenha-se focada no que Deus está fazendo no  Reino. (Col. 3: 2,3); 2. Desacelere: todos fazemos escolhas mais  acertadas quando paramos por um momento; 3. Alcance pessoas - que o seu  foco seja ajudar os outros a alcançar o potencial que têm. A vida das  crianças e dos membros de sua equipe serão renovada e as pessoas se  sentiram encorajadas simplesmente pelo fato de estarem em contato com  você.

A Atitude "Interpreta" seu Mundo
Hoje, posso reclamar porque o tempo está chuvoso, ou posso agradecer porque a grama está sendo regada para mim.
Hoje, posso chorar porque as rosas têm espinhos, ou posso comemorar porque os espinhos têm rosas.
Hoje,  posso lamentar a falta que sinto de meus amigos, ou posso embarcar  alegremente em uma jornada para descobrir novos relacionamentos.
Hoje,  posso murmurar porque tenho de ir para a escola, ou posso abrir minha  mente e alimentá-la com novas e ricas gotas de conhecimento.
Hoje,  posso ficar chateado porque tenho de limpar a casa, ou posso me sentir  honrado porque o Senhor providenciou um abrigo para mim.
Tudo pode  ser tirado de um homem, menos uma coisa a de escolher sua atitude em  qualquer circunstância, a de escolher seu próprio caminho.

3. Trabalho em Equipe  - Equipes têm um potencial criativo maior do que indivíduos. "Todos nós  juntos somos mais inteligentes do que apenas um de nós."

Características de uma equipe dinâmica:
- Cooperação  - isso requer saber e apreciar histórias uns dos outros, manter contato  físico, atitudes de dar e receber, para que a unidade se transforme na  poderosa realidade de nossos relacionamentos práticos de trabalho. Ler  S.João 17:21.
- Flexibilidade - mudar para atender às necessidades. Flexibilidade para dar
conta da demanda que lhe é requerida.
- Compromisso  - os propósitos de evangelismo, comunhão, discipulado, serviço e  adoração. Programas que ajudarão as crianças a crescer em profundidade  na caminhada espiritual.
- Lealdade - uma equipe  pode fracassar porque algo discutido entre o grupo vazou para outras  partes interessas: a famosa fofoca. É muito difícil vencer a quebra de  confiança entre os membros de uma equipe.
- Encorajamento  - pessoas florescem sob o incentivo e murcham sob a crítica. Todas as  vezes que você apreciar algo em alguém ao seu lado, você está elevando  seu valor, honrando essa pessoa, edificando a equipe e construindo o  Reino. Ler I Tess. 5:11

Como cuidar das necessidades de manutenção de sua equipe:
&nbsp;-  Deixe constantemente as expectativas bem claras - cada membro da equipe  precisa sentir-se pertencente ao grupo e saber que seu papel é vital.
&nbsp;- Proporcione informações e treinamentos para habilidades de uma equipe.
&nbsp;- Abra espaço para compartilhar - não se preocupar apenas em desempenhar as tarefas, mas uns com os outros.
&nbsp;-  Sempre dê ênfase à presença de Deus - iniciar a cada encontro com uma  oração. Desenvolver projeto de oração intercessória durante os  encontros.

4. Honra  - Ler Rom. 12: 10. O valor que atribuímos às pessoas faz toda a  diferença em como as tratamos e como somos tratados por elas. A honra  determina o sucesso do nosso ministério. Valorize as pessoas através de  cartões de aniversário, agradecimentos, telefonemas, visitas, etc.
Nossa  própria imagem influencia significativamente nossa "imagem" das  pessoas. Quando vemos outros da maneira como Deus os vê, passamos a  tratá-los como Deus os trata também.
Servir em uma atmosfera de respeito mútuo e encorajamento torna o ministério gostoso e digno de todo esforço.