Conheça os caminhos para construir o seu portfólio
Autor: Matemática Colaborativa | Publicado: 2010-12-10T03:55:00-08:00


Peça pode ser usada como divulgação de qualquer profissão 
Maior  do que o de um currículo e menor do que o de um dossiê. Esse é o nível  de profundidade ideal para um portfólio, documento que tem a função de  agrupar trabalhos e colocar, por exemplo, um entrevistador em contato  direto com o potencial de um profissional. E faz isso ao apresentar de  forma clara e objetiva. 
Enquanto  um dossiê compila todas as produções do profissional, sem exceção e com  descrição detalhada e aprofundada das experiências pelas quais passou, o  ideal é que o portfólio contenha apenas as peças principais. Ou seja,  aquelas que melhor traduzam o talento e a dedicação do profissional.  Essa é a opinião de Ana Lucia Lupinacci, Diretora do Curso de Graduação  em Design da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing). "Não é o  caso de lotar de trabalhos, mas de reunir produções que determinem a  forma de o profissional entender determinados assuntos, contextualizando  o impacto, a coesão e a coerência com a proposta inicial", diz ela. 
Apesar  de seu caráter seletivo, o portfólio deve reunir material em quantidade  e diversidade suficientes para representar todas as frentes de atuação  de seu autor. "Quanto mais variado, melhor para mostrar as  possibilidades de trabalho e demonstrar a habilidade do profissional em  transitar por diferentes meios", analisa Patrícia Passos, professora do  curso de publicidade e propaganda da Universidade Anhembi Morumbi.  Segundo ela, mesmo quem está em início de carreira e não tem trabalhos  em grande quantidade deve evitar colocar peças não tão boas. Caso  contrário, Patrícia acredita que o portfólio pode prejudicar o  profissional mais do que ajudar. 
Portfólio x currículo 
Embora  mais recorrente em áreas da comunicação e das artes, Patrícia acredita  que a experiência de criar um portfólio e utilizá-lo como instrumento de  divulgação profissional serve também para profissionais de outros  setores, especialmente aqueles envolvidos com criação, projeto e  finalização. "Essas atividades pedem portfólio, pois dizer que 'faz bem  alguma coisa' é diferente de mostrar 'eu fiz isso assim'", elucida a  professora. 
Gerson  Kiste, gerente de educação da Fundação Vanzolini, concorda. De acordo  com ele, o foco dos processos de seleção modernos está voltado para a  apresentação de resultados. Caso o portfólio consiga retratar a  participação do profissional nos resultados da empresa, é o documento  mais adequado para enfrentar o processo de seleção do que o currículo.  "O profissional precisa identificar de maneira bastante clara qual é sua  efetiva contribuição na obtenção de resultados", afirma ele. 
A  dificuldade que profissionais de áreas como administração e engenharia,  por exemplo, têm para mensurar a contribuição individual que dão à  empresa é um dos limitadores à ampla adoção do portfólio por essas  categorias, opina Kiste. Ele explica que esse tipo de informação é  característica dos portfólios, que não combinam com a simples menção de  habilidades e competências, inerente aos currículos. "O que efetivamente  dá valor e peso ao portfólio é a efetiva participação nos resultados,  especialmente nos mensuráveis. O mercado valoriza muito isso", declara  ele. 
Por  isso, a aposta de Kiste é no fortalecimento da tendência de utilização  de portfólio no lugar de currículo, tendo como porta de entrada o  segmento de vendas, em que apresentações de resultados, afirma, seriam  mais valorizadas. Ainda assim, a recomendação dele é para que, sempre  que possível, o profissional troque o currículo pelo portfólio. 
Realizações contextualizadas 
O  que diferencia a forma de apresentação do portfólio entre as diversas  profissões é, justamente, um dos grandes trunfos desse tipo de  documento. Ou seja, a possibilidade de balancear as informações verbais e  as visuais. Para Ana Lucia, qualquer portfólio pode se servir de  elementos visuais e nenhum deve prescindir dos verbais. Com isso, ela  quer dizer que não adianta mostrar os trabalhos sem contextualizar, sem  situar as condições em que o projeto foi desenvolvido, sem informar  quais eram as orientações iniciais e qual era o problema a ser  resolvido. 
"A  idéia é mostrar a resposta do projeto ao problema. Por isso, a  linguagem visual tem de caminhar junto da verbal, pois a imagem pela  imagem nem sempre justifica o questionamento inicial do trabalho a  partir do qual foi desenvolvida a solução", explica a diretora da ESPM.  Dessa maneira, na opinião dela, para que engenheiros ou economistas  utilizem portfólios como ferramenta de divulgação profissional, bastaria  que associassem os gráficos e as planilhas frutos de seu trabalho a  informações de contextualização e tornassem a leitura do material mais  icônica e fácil de ser memorizada. "Até porque, quem analisa um  portfólio certamente tem outros para avaliar. Daí a importância de ser  conciso e trabalhar com os destaques", resume Ana Lucia. 
Mesmo  no caso de portfólios de publicitários ou designers, por exemplo, a  contextualização permite ao avaliador saber qual foi a participação do  candidato no resultado final. "Se ele for da área de criação, por  exemplo, não é o responsável pela arte final, mas esteve envolvido com o  processo", explica Patrícia, para quem em muitos casos vale mais a  ideia que pautou o desenvolvimento da solução final. Nesses casos, é  essencial, afirma Ana Lucia, dar os devidos créditos às pessoas que  participaram da criação. "Não abuse do 'eu fiz'. Existe inteligência  coletiva. Então, se você fez com outras pessoas, faça constar o nome  delas", acrescenta ela. 
Organização e atualização 
Documento  que melhor representa a trajetória do profissional, o portfólio tem de  expressar claramente qual é a meta a ser atingida na carreira. Nesse  sentido, a recomendação da professora da Anhembi Morumbi é definir bem o  foco e organizar o documento em categorias e subcategorias, além de  deixar bastante claras as idéias do candidato. Para ela, é ruim misturar  trabalhos de origens distintas. "Alguns alunos colocam informações  demais no portfólio e ele perde o foco. Quanto mais óbvio e direto  estiver para quem for avaliar, melhor", sugere ela. Além disso, Patrícia  afirma que o portfólio dá liberdade ao profissional. Ou seja, traz  informações pessoais mínimas e - até mesmo para fazer uma distinção  clara entre os documentos - dispensa a formalidade excessiva do  currículo. 
O  ato da apresentação também precisa ser pensado. O ideal, recomenda  Patrícia, é que o portfólio conte também com uma versão eletrônica, em  site ou CD, que possa ser encaminhada antes para o recrutador ou deixada  à disposição para consultas posteriores. Essa versão, que pode ser  reduzida, serve para que o trabalho seja avaliado com calma pela  empresa, pois o portfólio impresso é, destaca Ana Lucia, documento de  trabalho e não deve ser deixado após a entrevista. 
Essa  etapa também é controversa para profissionais de áreas não acostumadas a  avaliar resultados por meio de portfólio, conforme afirma Kiste. Ele  conta que, num processo de seleção tradicional, realizado por meio de  empresa de recrutamento, por exemplo, nem sempre há oportunidade para  que o profissional apresente outro documento que não o currículo. "Ainda  não é prática usual no mercado, que trabalha muito com o currículo  tradicional", afirma ele. 
Diferente  do currículo e do dossiê profissional, a atualização do portfólio não  precisa ser feita imediatamente após a conclusão de algum trabalho,  acredita Ana Lucia. Isso porque não é a quantidade, mas a qualidade dos  trabalhos que determina a relevância do portfólio. Segundo ela, a  exceção cabe para trabalhos inovadores, que alarguem o campo de atuação  do profissional e que mereçam destaque num processo de seleção.
(Universia)