Gestão & Calmaria no eSocial
Autor: Jorge Barbosa dos Santos | Publicado: 2016-08-25T19:44:00-03:00






Mais um mês se passou em nosso calendário e as
fontes oficiais permaneceram em quase absoluto silêncio sobre o e-Social. É bem
verdade que os Jogos Olímpicos no Rio de Janeiro e o impeatchment em Brasília são
espetáculos capazes de roubar a cena de qualquer outro evento concorrente e de
fazer ruído suficiente para todo o resto do país ficar com aparência de calado.


Mas não
pensem que o eSocial é assunto morto ou sequer posto em vida suspensa. Os
técnicos estão trabalhando no sentido de criar condições para uma
implementação com o mínimo possível de turbulência, porque, afinal, reproduzir
no meio empresarial o sem número de dúvidas, mal-entendidos e outros tipos de
problemas ocorridos na implantação feita no caso dos empregados domésticos
seria um fiasco de dimensões olímpicas. O mesmo que conquistar medalhas
de ouro, prata, e bronze em todas as categorias da modalidade incompetência
livre. 

E isso
ninguém quer...

Ao mesmo
tempo, ao observar a posição do empresariado o que se ouve diz respeito,
isolada ou conjuntamente, a “momentos difíceis, crise generalizada, cortes na
produção, demissão de pessoal, redução de despesas, economia” e etc. Tudo isso
envolto em uma tênue expectativa de que, com o choro, o assunto seja colocado de lado.

Ledo
engano...

Já
dissemos algumas vezes – e nunca é demais lembrar – que uma estimativa
conservadora da Receita Federal, em termos de aumento da arrecadação com o
eSocial, ultrapassa os 40 bilhões de reais. E também que, tendo em vista a
penúria na qual se encontram as contas do governo, o eSocial é uma verdadeira
mina de ouro para os cofres públicos. 

Como dado
de realidade, notícias provenientes de especialistas que acompanham o
desenrolar do eSocial bem de perto já divulgam que a Receita Federal confirmou
o adiamento do prazo de entrega do eSocial. Conforme publicado no DCI na semana
passada, o coordenador do Grupo de Trabalho Confederativo – GTC (formado por
representantes do Ministério do Trabalho, da Secretaria da Previdência do
Ministério da Fazenda, da Caixa Econômica Federal, do CFC, do Sistema S, da
Confederação Nacional da Indústria (CNI), da Confederação Nacional do Comércio
(CNC),&nbsp;da Fenacon, de cooperativas, do Sebrae e de empresas de software), já
definiu que “a prorrogação é certa, mas o mês ainda está sendo discutido”.

Outra informação liberada durante essa calmaria é
de que também está sendo dada como certa a mudança do ano-base utilizado na
definição do cronograma, relativamente ao faturamento das empresas. Face ao atraso da implementação do eSocial a referência para o ponto de corte estabelecido em R$ 78 milhões de reais deverá passar a ser o execício de 2015 e não mais 2014. Tal alteração poderá favorecer
empresas que em 2014 faturaram acima desse patamar e em 2015, por causa da
retração da economia brasileira, obtiveram um resultado menor, proporcionando-lhes um maior prazo para o preparo dos seus
processos a fim de atender ao eSocial.

Preparação interna, por sinal, parece ser uma necessidade quase geral, se
considerarmos o resultado de um levantamento realizado pelo Sindicato das
Empresas de Serviços Contábeis de São Paulo (Sescon-SP), apontando que apenas
4% das empresas clientes consultadas estão de fato prontos para atender às
novas regras.&nbsp;

Portanto, juntando as duas informações acima, a conclusão é: mãos à obra!

Uma boa semana a todos e um Abraço.