As mulheres e a comunicação misógina empresarial
Autor: Nanda Queiroz | Publicado: 2016-06-14T08:41:00-03:00

Se você olha descaradamente para o decote, o traseiro, as pernas de suas colegas de trabalho e ainda comenta sobre isso com seus colegas, você é um ignorante. Se a sua justificativa para esse desrespeito é que "olho não tem cerca", "é ela quem está pedindo", "porque não se veste feito mulher séria" e, o pior de todos, "eu sou homem", você é um imbecil. Assim mesmo, sem meias palavras, um imbecil, alguém que não consegue agir com profissionalismo, que se acha melhor pelo único fato de ter nascido com algo que, raramente, ultrapassa quinze centímetros quando "acordado". Nem mérito isso é. É apenas um acaso genético. As relações humanas são fundadas na linguagem, na comunicação para si e para o outro da dinâmica pessoal e social. O corpo, o verbo, a imagem falam. O teu sorrisinho cínico quando uma colega de trabalho apresenta uma proposta, a tentativa de cortar a fala dela e até de se apropriar das ideias que ela tem são misóginas e desmesrecem apenas a você. Se teu discurso inclui frases como "está de tpm", "é falta de pica", "é falta de macho", "lugar de mulher é na cozinha", "dirigindo mal desse jeito só pode ser mulher", você não entendeu nada do mundo. E está com medo, medo dessas mulheres que estão chegando com tudo no mercado de trabalho provarem que mérito está na competência e que aquela supremacia que você achava que possuía é mentira. Em que bases o machista se apoiará quando as mulheres decidirem que ele não decide mais nada sobre elas? No estupro, na agressão verbal, na agressão física e psicológica, na transformação de um local de trabalho em um inferno, até que elas desistam. Algumas desistem, infelizmente, mas, por elas, há outras que enfrentam duas vezes mais barreiras que os homens para alcançarem seus objetivos. E quando conseguem, o colega preconceituoso diz que foi "teste do sofá". Vaginas sem cérebros, é o que somos? Somos inteiras  e não importam a caça contra nossos direitos, não importa a impotência cerebral de homens acuados, venceremos. 
Nem todo homem é um bebezinho à procura da mamãe que lhe satisfaça os desejos para não dar birra. Esses entendem que homens e mulheres possuem os MESMOS direitos, nem mais nem menos que um ou que a outra. Esses homens pode contribuir para que o ambiente da empresa seja menos hostil às mulheres não compactuando com piadas machistas, retirando-se da presença do colega que insistir, testemunhar quando uma colega for vítima de assédio, retirar dos critérios de cargos de liderança ser homem. Dividir as tarefas domésticas com suas companheiras como dever e não favor.
Nos discursos que tentam impedir o acesso da mulher a cargos de liderança, está o fato de que elas podem ser mães e os filhos vão roubar o tempo da empresa. Percebem o quanto isso é risível? O homem é melhor candidato porque aceita ser escravinho de luxo da corporação? Porque se dedica ao máximo à empresa até que se torne uma coisa dela e não uma pessoa com múltiplos interesses, que é o natural? E ainda utilizam esse argumento para pagar menos às mulheres que exercem a mesma função que os homens, muitas vezes com desempenho superior. No Campus Taguatinga Centro mesmo, tem professor que é mestre e tem professora que está cursando o pósdoutorarado, com dois filhos que cria sem ajuda de babá e empregada doméstica, que ganha mais do que o marido e é mais nova que o mestre e trabalha desde a adolescência. Qual a desculpa dele? 
As empresas querem lucrar, querem resultados de excelência, querem estar na liderança, certo? Observe que as empresas que entenderam que não podem desperdiçar talentos já estão flexibilizando horários, construindo creches em suas dependências, colocando mulheres jovens e mais velhas em cargos-chave. Por quê? Porque o foco cada vez mais será no conhecimento e não nos genitais.
Querem falar de comunicação empresarial? Então não se pode deixar a discussão sobre gêneros como algo que não tem importância. Deve estar no centro das discussões.