Da personalidade - teste
Autor: Keka | Publicado: 2011-05-11T10:23:00-07:00

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(Aproximadamente 7-10% da população)  ISTJs são sérios, responsáveis e partidários vigilantes da sociedade.  Eles são confiáveis e honram os seus compromissos. Sua promessa é seu  juramento solene. 
Práticos e realistas, ISTJs são eficientes e cuidadosos. Eles são  meticulosamente precisos e metódicos, com grandes poderes de  concentração. Concluem o que quer que façam com ordem e confiança. Eles  têm ideias inabaláveis e bem fundadas e são difíceis de se distraírem ou  se desencorajarem uma vez que tenham iniciado o que acreditam ser o  melhor curso de ação. 
Caracteristicamente discretos e trabalhadores, ISTJs têm um ótimo  julgamento prático e memória para detalhes. Eles podem citar evidências  precisas para apoiar suas opiniões e aplicar suas experiências passadas  às suas decisões presentes. Eles valorizam e usam a lógica e a análise  impessoal e são organizados e sistemáticos na sua abordagem para levar  as coisas até o fim e concluí-las a tempo. Eles seguem sistemas e  procedimentos necessários e são impacientes com aqueles que não o fazem.  
ISTJs são cautelosos e tradicionais. Eles são atenciosos e gostam  que as coisas sejam baseadas em fatos e claramente formuladas. Pode-se  afirmar que dizem, "fale o que pensa e pense o que fala". Reservados por  natureza, ISTJs parecem calmos mesmo durante períodos de crise. Eles  são compromissados com o dever e confiáveis, mas abaixo da sua fachada  calma eles podem abrigar reações fortes ainda que raramente expressadas.  

Possíveis Aspectos Negativos 
Um problema comum para ISTJs é a sua tendência em se perderem nos  detalhes e nas operações cotidianas de um projeto. Uma vez imersos,  eles podem ser rígidos e relutantes em adaptar ou aceitar outro ponto de  vista. Eles tendem a ser céticos de novas ideias se não vêem sua  aplicação prática e imediata. Eles necessitam se esforçar em olhar seus  objetivos gerais e avaliar outras alternativas que poderiam ter sido  consideradas. Reunir uma maior quantidade de informações e tentar  conscientemente antecipar as implicações futuras de seu comportamento  aumentará a efetividade do ISTJ em todas as áreas. 
ISTJs têm dificuldade em compreender as necessidades dos outros,  especialmente aquelas que são diferentes das suas próprias. Porque eles  mantêm as suas reações escondidas, eles podem ser percebidos como sendo  frios e insensíveis. Eles precisam expressar sua apreciação pelos outros  diretamente, em vez de mantê-las para si mesmos. 
Porque eles são lógicos, ISTJs tendem a esperar que os outros  sejam assim também. Eles correm o risco de impor seus julgamentos aos  outros e atropelar as opiniões de pessoas menos assertivas. Eles podem  exigir conformidade à sua forma de fazer as coisas e desencorajar  abordagens mais criativas e inovadoras. Ao permanecer aberto a métodos  não testados e não convencionais, eles desenvolverão mais tolerância  pelas diferenças nas pessoas e também conseguirão alternativas e opções  mais efetivas. 

CARREIRA
O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a  satisfação profissional do ISTJ. Note que esses dez elementos podem se  apresentar em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os  dez elementos, no entanto, identificam o que os ISTJs necessitam para  estar satisfeitos profissionalmente. 


Como um ISTJ, satisfação na carreira significa fazer um trabalho que: 
Seja técnico por natureza e que dependa da minha habilidade para usar e lembrar-se de fatos importantes e detalhes 

Envolva um produto ou serviço real e seja feito de uma maneira  atenciosa, lógica e eficiente, preferivelmente usando procedimentos  operacionais padronizados 

Permita-me ser independente com bastante tempo para trabalhar  sozinho e usar meus excelentes poderes de concentração para completar  projetos e/ou tarefas 

Seja feito em um ambiente estável e tradicional, onde não me  será exigido assumir riscos desnecessários ou usar abordagens não  testadas ou experimentais 

Tenha resultados que sejam tangíveis e mensuráveis, onde precisão e padrões rigorosos sejam usados e respeitados 

Tenha objetivo explícito e uma estrutura organizacional claramente definida 

Dê-me tempo adequado para preparar antes de apresentar ou  entregar o meu trabalho, preferivelmente face a face ou a um pequeno  grupo

Dê-me um crescente nível de responsabilidade, com um mínimo de  política social, onde eu seja avaliado pelo quanto eu tenha alcançado  das exigências da descrição do meu trabalho e seja apreciado pelas  minhas contribuições 

Seja feito em um ambiente onde meu julgamento prático e experiências sejam valorizadas e recompensadas 

Permita-me que estabeleça e alcance objetivos estabelecidos fornecendo-me os recursos necessários    

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ISTJ incluem: 

PONTOS FORTES 

Precisos e exatos em todo o trabalho 

Seguem rotinas e procedimentos estabelecidos 

Têm excelentes poderes de concentração e são capazes de trabalhar sozinhos sem a necessidade de socializarem-se 

Grandes mantenedores de organizações 

Estáveis, confiáveis, podendo se esperar que concluam o que iniciaram 

PONTOS FRACOS

Podem ter problemas em se adaptarem a sistemas em mudança 

Podem necessitar ver a aplicação prática para aceitar novas ideias 

Tendem a não gostar de mudanças; podem ser inflexíveis 

Podem não entender necessidades diferentes das suas 

Podem subestimar a si próprios e sua contribuição para a organização