A PERDA DO SIGNIFICADO (OU COMO GRUPOS PERDEM SUA ALMA)
Autor: Prof CD | Publicado: 2016-01-05T10:21:00-08:00

A sociedade é usualmente composta de grupos, que se auto-organizam ou são organizados compulsoriamente, de acordo com interesses, muitos não-explícitos ou não revelados. Acredito que o que mantém um grupo coeso ao longo do tempo são duas coisas: um objetivo comum e; um sentido de pertencimento.

Um aparte importante aqui nessa digressão: quando trato de grupos, me refiro a qualquer organização que reúna pessoas, como ONGs, empresas, clubes, Grupos ou Comissões de Trabalho; até o grupo do futebol, tênis, voleibol, turma do churrasco, etc.

Grupos podem ser constituídos somente para o alcance de objetivos determinados, fixos e datados. Após atingi-lo, perdem o sentido de existir. Se não perdem o sentido, em termos práticos, o perdem em termos teóricos. Podem continuar existindo, mas em geral com comportamentos contraditórios e/ou contraproducentes, com rumos erráticos. Em geral, essa existência fantasmagórica ocorre quando não há consciência dos membros dos grupos, no seu início, de sua existência, a priori, temporária. Muitos, quando descobrem, tem enorme frustração.

Em grupos com objetivos mais difusos ou mais permanentes, a existência pode ser ad eternum. Sem laços fortes que unam os membros, podem continuar existindo, ainda que seja uma meta-existência, quase um espectro do que já fora.

Em especial, nesses últimos grupos o que assegura sua perenidade é um sentido de pertencimento. Essa sensação advém da aceitação de seus membros pelos outros. Naturalmente, um grupo que seja mais heterogêneo, mais liberal, em termos de crenças e valores, pode ser mais inclusivo; porém, podem criar para seus membros menor grau de identidade e, paradoxalmente, menor sentimento de pertencimento. Uma tolerância, ou mesmo permissividade, excessiva pode aumentar a inclusão, mas, ao mesmo tempo, afastar aqueles que procuram alguma identidade ou afinidade de ideias; ou seja, aqueles que tem convicções sobre posturas e rumos. E, em geral, são esses que tem maior contribuição em termos de "conteúdo" para o grupo.




"Na realidade, o barco ficou mais leve, mas aquilo que se
atirou fora eram, de fato, as provisões de boca e a reserva de água. Agora,
navega-se com mais facilidade, mas rumo à fome e à inanição" (Albert Schweitzer).


O pertencimento a um grupo não significa que, obrigatoriamente, existam, entre todos, laços autênticos, íntimos e profundos de amizade. Podem haver boas relações, que eventualmente, levam a laços mais fortes, mesmo de amizade. Porém, a completa ausência de alguns laços mais fortes, pode não ser um bom indicativo de saúde do grupo.

Há outros sinais que mostram a realidade do grupo de forma mais fidedigna e podem revelar algumas disfunções. Em geral, em grupos que se pretenda continuidade, o sentido de pertencimento é condição sine qua non. Mesmo um grupo com objetivos nobres, onde os membros dão valor a eles, pode se desintegrar, se o sentido de pertencimento, ou seja sua ALMA, for destruído. Como regra, os líderes, sejam eles formais (como numa empresa, por exemplo) ou não, são os maiores responsáveis por manter ou não a coesão do grupo, principalmente mediante seus exemplos.

Grupos, salvo exceções, não se desintegram de uma hora para outra. Atitudes inadequadas com as crenças, valores e objetivos do grupo, vão afastando as pessoas, paulatinamente. Elas começam a perder seu sentimento de pertencimento e, vários pequenos sinais, surgem. As pessoas começam a encontrar outros espaços, por vezes concorrentes; as prioridades de tempo, mudam; o tempo que as pessoas passam no grupo diminui; a presença e manifestações já não são espontâneas e profusas e; qualquer motivo, mesmo fútil, é razão para uma ausência ou um afastamento. Em termos gerais, saídas, vão acontecendo, aparentemente sem razões ou baseadas em razões pouco densas; troca-se seis por meia-dúzia, sem evidente explicação. Muitos se recusam a ver nisso os sinais da perda do bom ambiente do grupo e culpam os que saem, quando estes são, na maioria das vezes, as vítimas.No caso de grupos compulsórios (por exemplo, empresas), a recusa ou restrição a participar de momentos "opcionais", como eventos extra-horário ou sociais, indica a perda do sentido de pertencimento. Nesses espaços, muitas vezes, por falta ou dificuldade de alternativas, os membros permanecem. Porém, o grupo não tem mais a "alma", mas somente o "corpo" das pessoas. Não há mais o compromisso alegre, espontâneo, extraordinário, e as pessoas somente cumprem o mínimo de suas obrigações (isso pode não impedir a existência do grupo, mas o torna penoso e menos produtivo). &nbsp;É papel dos líderes, formais ou informais, identificar os sinais de perda de sentido do grupo, antes que o grupo perca (ou pior, venda) sua alma. E, às vezes, pode ser tarde. Esteja atento!