Art. 5º da CLT - Isonomia salarial (equiparação salarial)
Autor: José Cairo Júnior | Publicado: 2010-02-18T11:01:00-03:00





Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.

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JURISPRUDÊNCIA RELACIONADA

- Súmula nº 683 do STF
- Súmula nº 6 do TST
- Súmula nº 159 do TST
- Súmula nº 274 do TST
- Súmula nº 275 do TST
- OJ nº 125 da SDI1 do TST
- OJ nº 296 da SDI1 do TST
- OJ nº 297 da SDI1 do TST
- OJ nº 25 da SDC do TST

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COMENTÁRIOS:


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O quadro a seguir
relaciona os requisitos para o reconhecimento da equiparação salarial:

 

  
Critério

  
Especificação

  
Detalhes ou exceções

 

  
Trabalho

  
De igual valor

  
Com igual produtividade e perfeição técnica, inclusive
  trabalho intelectual

 

  
Função

  
Identidade de tarefas inerentes à função desempenhada

  
Independente da denominação do cargo ocupado

 

  
Empregador

  
Mesmo empregador

  
Não se aplica à
  administração pública direta, autárquica e fundacional

 

  
Local

  
Prestação de serviços no âmbito do mesmo município

  
Em
  municípios diferentes, desde que façam parte da mesma região metropolitana

 

  
Tempo de serviço

  
2 anos

  
Contados na função e não na empresa

 

  
Plano de cargos

  
Inexistência

  
Desde que esteja homologado pelo Ministério do Trabalho (salvo
  entidades públicas) e haja previsão de promoção por antiguidade e merecimento

 

  
Época 

  
Os trabalhadores devem prestar ou terem prestados serviços
  simultaneamente

  
Admite-se a equiparação quando da substituição não-eventual (férias,
  licenças etc.)