5 Motivos para não concorrer a um Trainee
Autor: Fabio Dantas | Publicado: 2013-06-26T16:15:00-03:00


1° Motivo: Probabilidade de Aprovação

Segundo a ISTOÉ, em 2011 a probabilidade de ser aprovado num processo de trainee era, em média, de 0,05% (2000 candidatos por vaga na média), algumas empresas de grande porte, como a AMBEV (0,03%, 3200 candidatos por vaga, 72 mil inscritos) possuem números ainda mais estratosféricos.



Só para efeitos de comparação, em 2012, de acordo com o portal G1, a concorrência por uma vaga de medicina na USP era de 56 canditados por vaga (1,78%), 35 vezes maior do que a possibilidade de conseguir uma vaga de trainee.







2° Motivo: Tempo gasto

Para acompanhar um processo de trainee, existem diversas etapas dividas entre provas online, jogos, elaboração de videos, palestras online e presenciais, dinâmicas presenciais, entrevista por telefone ou presencial, etc.



Como exemplo, vou retirar os dados das etapas de uma vaga, sem citar a empresa, só para analisarmos o tempo médio em cada etapa.



- Ler anúncio e pesquisa sobre a empresa(30min), ficha de informações básicas (15min), confirmar termo de compromisso (15min), ficha de informações específicas (30min);&nbsp;

- Testes Online (2h) e Pré entrevistas (30min);

- Palestras e Games(2h);

- Entrevista Online (30 min);

- Dinâmica na sede da empresa (1 dia?);&nbsp;

- Entrevista com o Gestor (1 dia?).&nbsp;



Uma parcela grande dos selecionados conseguem chegar até os testes online e participam das palestras/games. Para quem chega a essa etapa, já soma na média 4-5 horas, dependendo do processo. Porém, quem realiza as provas sabe que você precisa separar um dia pra fazer isso, então você perde muito mais que isso! Desde o final da minha graduação até o momento (período de 6 meses) eu participei de mais de 20 processos de trainees, o que resulta em cerca de 100 horas!



Esse tempo poderia ter sido utilizado em algum curso, idioma, viagem, trabalho voluntário ou projeto particular. Se considerarmos que algumas empresas conseguiram mais de 72 mil inscrições e que todas essas pessoas participaram de um número similar de trainees, isso somaria um prejuízo de 7,2 milhões de horas que poderiam ter sido usadas de maneira mais produtiva.

3° Motivo: Taxa de Retenção.

Depois de toda essa maratona de impossibilidades, ainda temos mais um fator a questionar: Depois que conseguir essa vaga, será que a empresa e o trabalho será exatamente o que eu quero pra mim?&nbsp;



E é ai que temos o nosso último número: Segundo o estadão, quase 70% dos trainees não ficam na empresa em que são contratados. Uma retenção menor do que contratações realizadas por processos normais. Segundo o ig economia, a&nbsp;taxa de rotatividade em 2009 foi de 49,4%.

4° Motivo: Marketing dos Trainees

Por que as empresas insistem tanto em divulgar esse processos através de revistas, mídias sociais, blogs...E porque existe tanta atenção voltado para um processo que está fadado a contratar meia dúzia de pessoas e desgastar milhares, e que no final funciona pior que os processos regulares?



Fácil! Os processos de trainee tem uma função publicitária sem precedentes. A empresa terá a atenção de milhões de especialistas de dentro e de fora da área, além de internacionalmente. Além da cobertura "gratuita" de revistas especializadas em profissões, coaching e negócios.

5° Motivo: Estresse

Durante todo o processo seus anseios serão alimentados a ponto da loucura! E depois de realizar muitos testes online, e semanas de dedicação, existe a possibilidade de 99,95% de você receber um e-mail agradecendo a sua participação, mas infelizmente após toda a sua dedicação, a resposta da questão 29 no Teste 3.145* está em desacordo com a missão da empresa.



*Exemplo fictício.



Já concorreu a uma vaga dessas? Você é um trainee? Deixe a sua opinião nos comentários.



Abraços.