Autor: Elio Gomes | Publicado: 2013-03-24T07:44:00-07:00


Desmotivação
no trabalho pode gerar acidentes





Trabalhar desmotivado pode ser a pior coisa que existe para um
trabalhador e pode influenciar diretamente em vários fatores, mas um dos itens
esquecidos é a questão&nbsp;SEGURANÇA DO TRABALHO.

Normalmente quando analisamos um acidente tentamos identificar a causa
básica e causa raíz (que pode ser mais de uma), para então traçarmos nosso
plano de ação.

No entanto, questões ligadas à desmotivação dificilmente serão
contempladas nessa análise por motivos que podem ser:

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->O acidentado não participa da análise (não temos seu relato) - LeiaComo Elaborar um Relatório
de Acidentes;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->O chefe não tem a percepção necessária para identificar questões
motivacionais;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não há&nbsp;interesse&nbsp;em identificar tais questões;



Vejamos o
que diz&nbsp;Leonardo Marioto&nbsp;em&nbsp;Motivação e desmotivação
no trabalho,&nbsp;"No antagonismo de motivação temos a
desmotivação no trabalho, principalmente representada pela apatia do participante
perante as atividades diárias."&nbsp;Nesse ponto, entendemos que,
estando apático para exercer as atividades, o funcionário também
"relaxa" nas questões de segurança, ficando mais vulnerável aos
acidentes.

Como tratar a desmotivação no trabalho

O problema
com a desmotivação no trabalho pode ser encarada pelos dois lados - trabalhador
e&nbsp;empregador.

Trabalhador

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não está contente com seu trabalho;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Seu chefe está pegando no seu pé;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não está contente com sua função;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não tem boa relação com os colegas; etc...

Empresa

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não tem um canal de comunicação eficaz com os funcionários;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Falta de reconhecimento ao trabalhador;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não tem plano de&nbsp;carreira;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Não tem programa de incentivo ao trabalhador; etc...

As causa
podem ser muitas e tanto podem estar relacionadas ao trabalhador como com a
empresa.&nbsp;

Saber lidar
com a situação é trabalho dos dois lados. Para um maior entendimento do tema
leia&nbsp;Os sinais de desmotivação
no trabalho, escrito pelo consultor&nbsp;Tom Coelho.

O que o Técnico de Segurança pode fazer?

Em nossas
inspeções rotineiras devemos conversar com os funcionários e tentar perceber
possíveis indícios desmotivacionais que pode afetar a percepção de risco do
trabalhador.

Como fazer?

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Participando dos DDS (dá para perceber muita coisa nesses momentos);

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Estabeleça uma relação de confiança com os trabalhadores;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Tente identificar como estão as relações humanas no grupo
(chefe-trabalhadores e trabalhadores-trabalhadores), nada pior do que ter uma
dupla que não se conversa, fazendo uma mesma tarefa;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Se identificar algum problema converse com os dois lados da questão
(cuidado para não se envolver em questões pessoais);

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Envolva as questões motivacionais nas análises de acidentes.

O trabalho
do Técnico de Segurança é prevenir acidentes usando de todos os meios possíveis
e, as questões motivacionais podem estar diretamente relacionadas ao índice de
acidente da sua empresa. Fazer uma boa análise pode ser a chave da questão para
descobrir as verdadeiras causas de um acidente.


Vá a fundo
na investigação! Não perca nenhum detalhe e tenha a certeza de que todos os
fatos foram investigados. Só assim poderemos evitar que problemas de
desmotivação no trabalho seja um dos causadores de acidente na empresa.