Ruído põe em risco a audição de milhares de brasileiros
Autor: Ícaro Verniz | Publicado: 2009-05-20T11:23:00-03:00

Furadeiras,  britadeiras, buzinas, entre outros itens muito comuns no cotidiano, aliados a  falta de conhecimento das normas do trabalho, da consulta ao médico ocupacional  e ao otorrinolaringologista, e o descaso com equipamentos de segurança estão  entre as principais causas da surdez ocupacional, um dos mais graves problemas  ocasionados em ambientes de trabalho no Brasil.  A  perda auditiva induzida por ruído (PAIR), decorrente da exposição prolongada a  elevados níveis de pressão sonora, é a mais comum entre os trabalhadores  concentrados nas áreas da construção civil, indústrias e no trânsito, com os  consequentes barulhos dos motores de ônibus e caminhões, buzinas e o conjunto de  ruídos das grandes cidades. Silenciosa no início e com consequências  “barulhentas” em longo prazo, a perda auditiva não ganha a mesma atenção que os  acidentes de trabalho, mas o que muita gente não sabe é que este problema pode  levar a quedas, falta de concentração e outras adversidades.   O  otorrinolaringologista Daniel Okada, que atua na área de medicina ocupacional e  participa da Campanha Nacional da Saúde Auditiva, da Sociedade Brasileira de  Otologia, alerta sobre os problemas que a exposição a ruídos no trabalho pode  trazer à saúde. “Além de causar perda auditiva, pode acarretar outros problemas  como zumbido, dificuldade de concentração, alterações do sono e perda da  capacidade produtiva”, diz Okada.  O  médico alerta também sobre os problemas no organismo, que são ainda mais graves.  “O ruído pode causar aceleração da frequência cardíaca e respiratória, alteração  da pressão arterial, dilatação das pupilas, aumento do tônus muscular e  estresse”, explica. A correta utilização dos EPIs (Equipamentos de Proteção  Individuais) como plugs intra-auriculares ou tipo concha são uma das melhores  formas de amenizar a intensidade do barulho no trabalho. Mas, prevenir a PAIR e  o barulho excessivo são possíveis com iniciativas e interação entre empregador,  trabalhador e profissionais através das seguintes ações:  Empregador:  implantar, em sua empresa, Programas de Conservação da Audição (PCA), que fazem  o gerenciamento audiométrico, controlam a exposição e protegem o trabalhador  individual e coletivamente. Os programas educam e instruem periodicamente todos  os envolvidos, desde o trabalhador até o diretor-presidente e monitoram  anualmente o desempenho de todas as etapas do próprio programa.   Trabalhador:  cumprir rigorosamente todas as normas de segurança; evitar a exposição  extra-ocupacional (o ruído social ou uma segunda ocupação), pois as exposições  se somam; participar ativamente da implementação do PCA, com colaboração direta,  críticas e sugestões; cuidar da própria saúde, evitando outras afecções que  prejudiquem sua audição ou que o torne mais predisposto aos efeitos do ruído;  colaborar e apoiar colegas de trabalho que já sejam portadores de alguma perda  auditiva, no desempenho de suas funções.  Profissionais  que atuam na empresa: reivindicar a implantação do PCA, cumprir todas as etapas  dos programas de conservação; atualizar-se periodicamente no conhecimento do  problema e das implicações normativas e legais; atuar com ética e isenção, em  suas ações dentro dos programas, em sadia convivência com outros profissionais  envolvidos.  Normas  melhoraram relação médica no trabalho  A  relação entre medicina do trabalho e Otorrinolaringologia em prol da assistência  ao trabalhador melhorou após a implantação das Normas Regulamentadoras NR7 e NR9  do Ministério do Trabalho, que permitiram o diagnóstico precoce e medidas de  prevenção. “Estamos vivendo um bom momento no controle da perda auditiva  ocupacional, dispomos de informação e de legislação suficientes para administrar  com competência os programas de conservação de audição disponíveis. Se alguma  perda auditiva ocupacional ocorrer, certamente houve alguma falha na execução do  programa”, diz o otorrinolaringologista Everardo Andrade, da ABORL-CCF  (Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial).   Para  ele, a maior dificuldade de regulamentação ocorre com as empresas de pequeno  porte, que não disponibilizam recursos para executar os programas. De difícil  controle, o ruído social, que se soma ao ocupacional, é o problema a ser  resolvido, principalmente nos grandes centros urbanos. “O grande problema, hoje,  é com o ruído social, que afeta não só os trabalhadores, mas toda a sociedade”,  diz.  Mais  sobre a PAIR: -  Manifesta-se predominantemente nas frequências de 6, 4 e 3 kHz, e, com  agravamento da lesão, estende-se às frequências de 8, 2, 1, 0,5 e 0,25 kHz, as  quais levam mais tempo para serem comprometidas; -  Trata-se de uma doença predominantemente coclear, na qual o portador da PAIR  relacionada ao trabalho pode apresentar intolerância a sons intensos, zumbidos,  além de ter comprometida a inteligibilidade da fala, em prejuízo do processo de  comunicação;  -  A PAIR relacionada ao trabalho é, principalmente, influenciada por ruídos, tempo  de exposição e suscetibilidade individual;  -  A PAIR relacionada ao trabalho não torna o ouvido mais sensível a futuras  exposições; -  A PAIR relacionada ao trabalho pode ser agravada pela exposição simultânea a  outros agentes, como por exemplo produtos químicos e vibrações;   -  A PAIR relacionada ao trabalho é uma doença passível de prevenção e pode  acarretar ao trabalhador alterações funcionais e psicossociais capazes de  comprometer sua qualidade de vida.  O  ruído não está presente apenas no ambiente de trabalho. Ele está nas ruas,  bares, boates e até mesmo invisível, com o aumento do número de pessoas que  utilizam fones de ouvido com celulares, iPods e outros aparelhos eletrônicos em  meio ao já insuportável barulho das grandes cidades. Cuidar da audição no  trabalho, no cotidiano, e alertar amigos e familiares é preciso. Caso contrário,  a PAIR e muitos outros males que não deveriam nem mesmo existir continuarão a  afetar e contagiar pessoas. Por muito tempo.<!--[if gte mso 9]>     Normal   0   21         false   false   false                             MicrosoftInternetExplorer4   <![endif]--><!--[if gte mso 9]>     <![endif]--> <!--  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0cm; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 	{size:21.0cm 842.0pt; 	margin:2.0cm 2.0cm 2.0cm 2.0cm; 	mso-header-margin:35.45pt; 	mso-footer-margin:35.45pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;} --> <!--[if gte mso 10]>   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tabela normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:#0400; 	mso-fareast-language:#0400; 	mso-bidi-language:#0400;}  <![endif]-->  Fonte: Agência Brasileira de Notícias, em 14.05.2009.  Publicada na Revista Proteção.