Chegou dezembro.
Autor: Leandro Osny Ribeiro | Publicado: 2010-12-05T21:29:00-02:00

Enfim chegou o mês de dezembro, momento de olharmos para trás, fazermos um balanço entre nossas ações no ano que termina e&nbsp;projeções para o próximo.Ainda passamos por um processo de adaptação com o novo regime empregatício, porém continuamos a ser assombrados com os fantasmas do passado os quais, invariavelmente, resumem-se na cultura do medo. Não que ela hoje seja exercida diretamente ou de forma clara e objetiva, mas pelos estragos feitos ao longo dos anos em nossa instituição por práticas antigas na resolução dos problemas afetos ao emprego de nossos recursos humanos.Estou esperando por 2011 ansiosamente, pois ano novo, no subconciente de qualquer pessoa, funciona como a chance de mudança e nós, na GM-Rio, precisamos de muitas e quero falar mais específicamente de uma: Recursos Humanos, guarda, gente (ou como queira dar o nome).Enquanto&nbsp;alguns estão preocupados se o pessoal da COMLURB vai ficar ou não, me preocupo, primeiramente, com a chegada dos novos guardas, o nosso efetivo é muito reduzido para a carga de trabalho que absorvemos desda implantação do Choque de Ordem. O efetivo está envelhecendo e é chegada a hora de termos um reforço, pois a cada dia temos mais guardas afastados por motivo de saúde os quais são, certamente, causados pela grande carga de trabalho a qual nos entregamos de corpo e alma, 12 horas em pé não é para qualquer um, debilita mesmo.A Lei 100 que cria a Autarquia Guarda Municipal do Rio de Janeiro fala em um efetivo de 10.000, hoje somos um pouco mais de 3600 aptos para o serviço e mais ou menos uns 1000 próximos da aposentadoria é um quadro complicado de se reverter em 3 anos. A verdade é que isso&nbsp;é uma herança maldita recebida pelos atuais gestores, mas precisamos ficar preocupados, pois já está comprometendo muito as ações da GM-Rio nesta fase de transição e a cidade vai receber Copa do Mundo de Futebol em 2014 e Jogos Olímpicos em 2016.Espero que no próximo ano algo mude de forma significativa para a nossa categoria, pois este ano, embora tenha sido prometido, não recebemos o auxílio educação, por exemplo, um dinheiro que faz muita falta para quem tem filhos em idade escolar e não pode contar com ele. Seria ótimo, também, ter um Plano de Cargos e Salários o qual falasse&nbsp;MENOS em&nbsp;CARGOS e&nbsp;MAIS em SALÁRIOS, pois notei neste ano, uma luta entre determinados grupos pelo poder, por posições, DAI's e DAS's; e uma certa inércia quanto a discussão da&nbsp;questão salarial e de nosso real papel na sociedade.Analisando de uma forma bem leiga, quanto melhor remunerada for a base da pirâmide melhor será o topo, é uma questão de proporcionalidade direta, sem grandes mágicas, matemática e só, mas ao contrário disso vimos uma ciumera geral que chegou ao absurdo de ficarmos uns contra os outros e voltar a idéia de retorno dos guardas oriundos da COMLURB para lá, pois a maioria dos cargos de comando é exercida por eles. Irmãos a&nbsp;casa é a mesma, vestimos o mesmo uniforme estes anos todos e agora o problema são os caras que fundaram o que hoje chamamos de casa? CLARO QUE NÃO!Se alguém não chegou onde gostaria ou merecia estar a culpa é da forma em que a guarda municipal do Rio de Janeiro foi criada, com prazo de validade, assim como foram as outras instituições na&nbsp;História criadas&nbsp;com o mesmo escopo as quais, com o passar dos anos deixaram de existir. No nosso caso, a relevância de nossos serviços nos tornaram necessários, diria fundamentais para a&nbsp;massificação do entendimento do conceito&nbsp;do&nbsp;policiamento comunitário, numa cidade, ainda, com claros resquícios de políticas públicas na área de segurança que simplesmente foram feitas para&nbsp;darem errado.&nbsp;Já passou da hora de pararmos de ficar uns contra os outros nas horas mais importantes para a definição de nossos destinos como indivíduos e como instituição, vamos para frente que pra trás não dá mais.Mudando de assunto, espero com felicidade a implantação das UOP's, unidades operacionais,&nbsp;e do POP, protocolo de operações,&nbsp;pois podem ser um marco na implementação das missões diárias dos guardas, se bem direcionados, porém é preciso dar a voz a quem realmente conhece o serviço, o guarda,&nbsp;para a criação principalmente do POP, o que parece estar acontecendo.A valorização do guarda é a valorização do povo, não há muito como fugir disso e para tal precisamos pra ontem de um plano de cargos e salários&nbsp;mais justo, para que possamos atrair pessoas, em qualidade e quantidade,&nbsp;a fazerem parte de nosso efetivo, para operacionalizarmos toda a logística de uma grande instituição como é, sempre foi e sempre será a GUARDA MUNICIPAL DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO.