A PRIMEIRA IMPRESSÃO É A QUE FICA
Autor: Allan Jones da Silva | Publicado: 2012-04-23T07:19:00-07:00







&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em recente publicação, abordamos o tema carreira profissional, onde esclarecemos temas como: Elaboração de currículo, Comportamento em entrevista e integração ao trabalho. Aconselho ao leitor que leia essas publicações em nosso blog. Uma vez que é notório que a cada dia que passa se aumenta a demanda por procura de um bom emprego e em contrapartida diminuísse a oferta de vagas, por esse modo o grande diferencial que agrega valor ao candidato a uma vaga de emprego, é sua atuação na entrevista, em artigo da revista exame a Jornalista Talita Abrantes, traz dicas do consultor Eduardo Shinyashiki de como causar uma boa impressão logo de cara, diz ele:



1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuide da imagem, sempre

Não é preciso estar de acordo com as últimas tendências da moda corporativa, mas é essencial apresentar-se de maneira adequada. E, no mínimo, isso significa roupas apresentáveis (nada de peças amassadas, coladas ou decotadas demais) e limpeza. “É como as regras de paquera: qual é a imagem que você quer passar?”, afirma o especialista &nbsp;



2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Resista à síndrome do tagarela

&nbsp;“Tem gente que não ouve o que as outras pessoas têm a dizer e querem rapidamente vender seu peixe”, diz Shinyashiki. A estratégia adequada, no entanto, é oposta a isso. Quando mais atento ao outro, mais elegante e interessante você se torna. “Há um pensamento que o profissional precisa ter no encontro: ‘não existe nada, nem ninguém mais importante do que estar com esta pessoa’”, diz.



3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3. Faça pontes 

Saber ouvir é essencial para criar pontos de convergência entre seus interesses e o da outra pessoa. “Para que ouvir? Para que você possa entender quais são as coisas importantes, os critérios e valores da pessoa que está ali”, diz. “O péssimo vendedor é aquele que vende do jeito que gostaria que vendessem para ele”.



4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seja objetivo

Ir direto ao ponto, sem rodeios, é essencial para cativar a pessoa do lado de lá da mesa. “Não precisa contar a história inteira, conte só os pontos mais interessantes”, exemplifica o especialista. “Quando você fala com objetividade e assertividade, às vezes, cria o desejo no outro de querer saber mais”.



5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuide do tom de voz 

“Tem pessoas que são titubeantes no tom de voz, gaguejam ou falam num tom tão baixo para não ser ouvida”, diz o especialista. “Outras, falam de maneira forte, incisiva ou dominante demais”. O caminho, explica, é adequar o tom de voz para o que está acontecendo ao redor – inclusive para a modulação do falar do outro. “Sua fala tem que ser uma melodia agradável que instigue vontade de ouvir de novo”, afirma.



6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Invista em sensações

Ao acompanhar os gestos, a postura, o olhar e o tom de voz do outro, inconscientemente, você estabelece uma sintonia e gera segurança no outro. “Por isso, as pessoas têm a percepção de que conhecem a outra há tanto tempo”, afirma.



7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Invista em simpatia

A pessoa chegou atrasada ou está emperrando a sua agenda? Jamais olhe para o relógio. Seja discreto e simpático, sempre. “Se você fica olhando para o celular, quebra a sintonia do olhar”, afirma o especialista.



O mercado de trabalho tem trazido novas estratégias para filtrar cada vez mais os melhores candidatos, uma das novidades já utilizada por empresas como a cervejaria Ambev, a distribuidora de gás Supergasbras, a operadora de telefonia Tim e a distribuidora de combustíveis Shell é a entrevista coletiva, onde o entrevistado fica frente à frente a funcionários da empresa e supervisores do setor, pessoas que muitas vezes não conhecem técnicas de seleção, mas que conhecem muito bem o trabalho que o candidato se propõe a prestar, desta forma esqueça os discursos elaborados e seja sincero, uma vez que será abordado nesta entrevista dados técnicos, vivências do setor e prováveis dificuldades que se irá enfrentar, somente para ver como você se sairá de cada situação. Porém frente a essa situação como se deve agir? Segundo Juliana Cariello o candidato deve agir como se estivesse apresentando um projeto, sendo o mais objetivo e direto possível, olhar para o entrevistador que fez a pergunta se esquecer dos demais que estão na sala, para que com a interação se possa causar uma boa impressão, além de buscar informações acerca da empresa, conhecer a historia dela fará um grande diferencial.

REFERÊNCIAS



ABRANTES, Talita. Como causar uma boa impressão logo de cara. Disponível em http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-causar-uma-boa-impressao-logo-de-cara?page=2&amp;slug_name=como-causar-uma-boa-impressao-logo-de-cara Revista Exame/2012

CARIELLO, Juliana. Entrevista Coletiva: Nova moda nos processos de seleção de vagas, a sabatina feita por grupos de funcionários da empresa recrutadora tem particularidades que o candidato precisa conhecer. Disponível em http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/carreira-selecao-entrevista-coletiva-648820.shtml