Quanto maior o estudo, maior o salário
Autor: Ludimila Castro | Publicado: 2012-02-08T12:32:00-02:00



Foi-se o tempo em que ter somente um diploma de ensino superior era garantia de emprego estável e bem remunerado. Com um mercado de trabalho competitivo e com a popularização dos cursos de 3º grau, os profissionais procuram por pós-graduações e cursos profissionalizantes que aumentem seu poder de empregabilidade e alavanquem suas carreiras.

É o que a pesquisa "Equidade e Eficiência na Educação: motivações e metas”, da Fundação Getúlio Vargas, confirma. Os dados mostram que o investimento em educação influencia diretamente no aumento salarial dos trabalhadores. Cruzando dados do IBGE de 2005, o levantamento mostra que o salário médio de um
profissional com ensino fundamental, era, em média, de R$ 517,11. Com ensino médio, a média salarial chegava a R$ 767,08, no superior a R$ 1.681,52 e, com pós-graduação, o valor pula para 3.041,01. O que já se sabia por intuição foi comprovado: quem estuda mais, ganha mais e tem mais chance de conseguir emprego.

“O profissional está passando para o mercado a mensagem de que ele não está parado, pois fez uma graduação, mas já está aprofundando o seu conhecimento. Está dizendo que tem disponibilidade e interesse de aprender sempre”, analisa a especialista Lise Chaves, da Lise Chaves Consultoria.

À procura de profissionais qualificados, as empresas contratantes veem a especialização como um diferencial na hora de preencher uma vaga. “Isso está acontecendo porque os cursos de graduação se popularizaram e, num certo sentido, também se banalizaram. Então, a busca dos profissionais por uma especialização visa a substituir ou complementar aquele conhecimento ou habilidades que ficaram
perdidas na graduação”, diz Lise.

Ano após ano, o país ganha mais cursos de especialização, porém, o profissional deve ficar atento à qualidade e à credibilidade da instituição de ensino. “Existe uma gama de instituições de ensino que mesmo o profissional fazendo, o mercado seleciona de forma muito automática e entende quais são as instituições sérias. Não basta fazer qualquer curso. Tem que agregar valor ao currículo”, enfatiza Vilmar Cidral, diretor e
educador da Sustentare Escola de Negócios.

Das áreas mais técnicas à gestão, há formação para diversas áreas. Segundo Lise Chaves, a escolha deve ser feita de acordo com o planejamento profissional. “Se quiser uma carreira acadêmica, realmente o curso tem que ser vinculado à formação. Por exemplo, se eu sou graduada em psicologia e quero lecionar, preciso
necessariamente fazer uma pós, um mestrado e um doutorado em psicologia. Mas se quero me desenvolver de uma forma mais ampla, porque atuo no mercado de uma forma geral, pode ser um mestrado ou doutorado, mas deve ser dentro das atividades que desenvolve”, afirma. Acima de tudo, o profissional deve buscar uma formação que tenha a ver com a sua vocação e com a carreira que está planejando.

Com a especialização, surge a oportunidade se seguir carreira acadêmica e, também, de carreira dentro da organização para o profissional. De acordo com o levantamento da Catho, maior classificado online de currículos e empregos da América Latina, mestres e doutores ganham mais de 60%, quando comparados aos graduados. A pesquisa, que ouviu 167 mil trabalhadores em todas as regiões do Brasil, mostra que
no primeiro caso o salário médio é de R$ 4.484,53; no segundo, R$ 2.792,61.

Além do aumento na remuneração, os cursos também ampliam o networking dos pós-graduandos. Como a maioria das pessoas está inserida no mercado de trabalho, ampliam o contato profissional com outras empresas e, até mesmo, com diferentes seguimentos de negócio.

Quanto aos cursos profissionalizantes, a chance de jovens que fizeram cursos técnicos, tecnológicos ou de qualificação - a chamada educação profissional - de conseguir trabalho é 48% maior do que pessoas sem este tipo de estudo. A oportunidade de obter um emprego com carteira assinada também aumenta em 38%,
para quem tem curso profissionalizante, de acordo com o estudo divulgado pelo Centro de Políticas Sociais da FGV e pelo Instituto Votorantim, baseado na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio, de 2007, e na Pesquisa Mensal de Emprego, entre 2002 e 2010.

Se comparados com profissionais que não tem educação profissional, os salários também são 13% maiores, em média. O curso técnico pode garantir até 15% a mais do que quem não fez. No caso dos cursos de qualificação, o aumento varia de 1,5% (para curso de informática) a 12% (cursos como enfermagem e na área de gestão).

“Geralmente as pessoas que procuram este tipo de curso, querem uma resposta mais rápida por uma série de motivos. A formação técnica especializada é uma carência significativa que nós temos no país inteiro”, avalia Lise. Um exemplo é a falta que profissionais qualificados para trabalhar em setores como eletrotécnica e segurança do trabalho. Por esse motivo, muitas empresas contratam profissionais para a base da pirâmide e, após o ingresso, capacitam os trabalhadores para as atividades que
desenvolverão.

Após a conclusão do curso, o primeiro retorno é o conhecimento adquirido. “Se ele aplica o que aprendeu, isso pode se tornar em diferentes formas de resultado: seja em remuneração, em promoções ou, às vezes, em novos desafios. Para as organizações, o título pelo título não vale nada”, enfatiza Lise.

Matéria publicada na Revista Mercado Brasil