Carga horária de 30h X Ponto eletrônico
Autor: Adm. Renata Gomes | Publicado: 2012-09-05T23:55:00-03:00



É chegada a
hora de voltarmos ao trabalho e &nbsp;exercer
nosso papel de agentes críticos de mudança. A greve acabou não com os
resultados por nós desejados, mas a vida é assim cheia de percalços e nem
sempre conseguimos o que desejamos, seja, porque ainda não é o momento ou
porque aquilo não é bom para nós. O que não nos impede de continuar lutando por
aquilo que desejamos e acreditamos valer a pena. Como dizem a vida é feita de
lutas usando o velho clichê.

No contexto da
greve foi colocada como pauta local de reivindicação a implantação das 30h de
trabalho e passado o momento de perturbação que a greve provoca vemos o reitor
assinar a Portaria nº 1342 de 03 de setembro de 2012, que regulamenta a
implantação da carga horária de 30h para os integrantes do Quadro de Pessoal
Técnico Administrativo com a intenção de promover a ampliação e melhor
prestação dos serviços prestados e da qualidade do atendimento ao público.

Então passo a
levantar alguns questionamentos para incitar a discussão sobre o tema e os
rumos desta ação. &nbsp;

A portaria
disciplina como deverá ser a aplicação desta medida, citando que algumas
atividades, unidades e servidores estão fora desta determinação. E neles estão
os cargos de direção e chefia que seguem o regime das 40h, professores,
pesquisadores, servidores de unidades do HUPPA, já que este tem funcionamento
de 24h, transporte, manutenção e segurança.

As unidades e
setores interessados em adotar este regime de trabalho devem adotar um regime
de 12h ininterruptas de atendimento ao público em turnos de revezamento, que
tenha pessoal suficiente e que os serviços sejam de atividades continuas, além
de atender estas condições o pedido deve ser dirigido a Progep para análise e
autorização do reitor por portaria.

E ai vem a
grande questão de toda esta discussão, quando a portaria em seu Artº 7 fala que
a Universidade estabelecerá métodos e sistemas eletrônicos de controle. Neste
exato ponto começam a se levantar bandeiras contra os métodos de controle, a
opressão sobre os trabalhadores, o privilégios de alguns que a portaria já
estabelece entre tantos outros nomes e formas de expressão sobre a questão, mas
a &nbsp;ideia aqui, é levantar a discussão e
lógico colocar a minha opinião sobre o assunto.

Quero lembrar
a todos que estamos falando aqui de redução de carga horária sem redução de
salários, algo maravilhoso, e é de conhecimento de todos que pela magnitude da
estrutura da Universidade o atual mecanismos de controle chamado de “folha de
ponto” é um verdadeiro faz de conta, já que muitos de nós, e me incluo neste
grupo, pois &nbsp;não devemos ser demagogos,
assina este documento quando estamos sendo cobrados para a entrega dos mesmo,
certo???? E aquele que o assina diariamente colocando hora de entrada e saída
corretamente quero parabenizar pessoalmente. Além é claro, que temos servidores
que deveriam cumprir a carga horária de 8h diárias e não fazem nem 4h,
conivência da chefia??? Talvez sim, talvez não, já que estar acompanhando
diariamente horário de servidor como verdadeiras babás, chamar atenção
diariamente de “marmajos”, e saber que muitas vezes simplesmente vamos estar nos
indispondo, cansando e estressando é um tanto complicado.

Por isto a
principio me coloco a favor da implantação do ponto eletrônico como forma de
controle e acompanhamento do cumprimento da carga horária de 30h, já que se faz
necessário refletir sobre nossos discursos, na greve foi levantada a bandeira
da falta de servidores e abertura de novos concursos, e como ao mesmo tempo
pedimos redução de carga horária, sem redução de salários e sem mecanismos de
controle, a meu ver parece algo um tanto contraditório. 

É fato que
temos um déficit de pessoal dado às vacâncias decorrentes das aposentadorias,
dos pedidos de exoneração e outros, mas também temos aquele servidor que só
trabalha 4h por dia, ou não comparece ao setor de trabalho, ou vai lá só fazer
número e tantas outras situações esdrúxulas que vemos em nossos ambientes de
trabalho ou ouvimos falar. E se formos analisar talvez a falta de pessoal não
seja só baseada em números, visto o descompromisso de alguns servidores não
digo nem com a Universidade, mas com o seu papel de servidor público. Esta
falta pessoal talvez não passe por um melhor acompanhamento daqueles que estão
no quadro, redistribuição????

Talvez o ponto
venha ajudar neste sentido e ai vem aquela injustiça, “o justo paga pelo
pecador”...oooooh como é horrível, mas infelizmente é assim que funciona.
Acredito que para aqueles comprometidos o ponto vai fazer pouca diferença.

&nbsp;E ai vem outra discussão, por que os
professores não batem o ponto também???&nbsp; Não
sairei em defesa dos professores, mas temos que considerar alguns aspectos no
que trata a eles. Muitos professores não trabalham somente na sala de aula, boa
parte trabalha na pesquisa, extensão...e outras atividades, inclusive de
gestão, então como colocar ponto???&nbsp;
Professor também trabalha muito em casa, os colegas que ensinam assim
como eu sabem perfeitamente do que estou falando. E ai, como computar estas
horas??? 

Acredito que o
ponto poderia sim ser adotado para os professores, no que trata exclusivamente
a sala de aula, para disciplinar os maus professores que a principio teriam que
dar uma aula de 50 minutos, mas só dão aula de 30 minutos porque chegaram
atrasados e sempre fazem isto, digo, porque já tive professores assim.

&nbsp;Nesta estória não podemos misturar “alhos com
bugalhos” e minha intenção é procurar buscar a reflexão junto com os colegas,
já que o tema é polêmico e precisa ser exaurido, para que possamos tomar a
atitude mais acertada no momento de decidirmos adotar ou não às 30h, e não
pensem que eu não quero trabalhar menos e ter mais qualidade de vida, mas não
podemos nos deixar levar pela exaltação do momento.



Retornando a movimentar nosso blog, deixo a todos um grande abraço. Parabenizando aos colegas Administradores pelo nosso dia 09/09.&nbsp;



Admª. Renata Gomes