(Ir)redutibilidade Salarial
Autor: Edmilson Oliveira | Publicado: 2011-09-10T05:32:00-07:00

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Introdução&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp; A presente atividade tem por objetivo
  analisar a irredutibilidade salarial e em que situação a exceção dessa
  garantia constitucional pode ser aplicada em detrimento da manutenção dos
  postos de trabalho diante de acordo com a entidade sindical.



 

  
  
Regra geral de impossibilidade de redução dos salário

&nbsp;&nbsp;&nbsp; A
  irredutibilidade salarial é um princípio fundamentado na Constituição Federal
  de 1988, antigo 7º e na CLT, artigo 468, garantias legais muito importantes
  ao trabalhador que lhe garante inalterações contratuais enquanto perdurar
  aquela relação de emprego. Vislumbrando ao trabalhador garantias fundamentais
  no que diz respeito a sua estabilidade econômica mesmo sendo relativa, tendo
  em vista que não há estabilidade de emprego na iniciativa privada. Sendo
  assim, a Carta Magna junto com a CLT estabelecem que não haja redução de salário
  do trabalhador, bem como de quaisquer meios remuneratórios como percentual de
  comissões, de gratificações por tempo de serviço, metas atingidas, dentre
  outros.





 

  
  
Situações em que poderia ocorrer a redução de
  salários de forma excepcional

&nbsp;&nbsp;&nbsp; A Constituição
  Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso VI, garante a irredutibilidade
  salarial, bem como o artigo 468 da CLT, no entanto, como em toda regra há exceção,
  nas leis isso também é natural, pois existe a possibilidade de redução salarial,
  ressalvando a excepcionalidade em quais situações isso pode ser aplicado e
  por intermédio da entidade representativa mediante convenção ou acordo
  coletivo.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Para
  que haja redução no salário do trabalhador é necessário atender alguns
  requisitos como não exceder a 25% do salário, observando o salário mínimo
  regional, e proporcionalmente a jornada de trabalho e a mesma situação se
  estende a gerentes e diretores no que diz respeito a jornada de trabalho,
  remuneração e gratificações, conforme rege a CLT,

em seu artigo
  503, &nbsp;em que possibilitava a redução
  salarial em até 25%, em caso de força maior ou prejuízo susceptíveis de
  afetar substancialmente a situação econômica da empresa. A mesma exceção foi
  confirmada pela lei 4923/65, cujas novas regras foram adotadas: “a)situações
  excepcionais configuradas pela conjuntura econômica; b) acordo com o
  sindicato da categoria ou decisão da Justiça do Trabalho; c) redução da
  jornada e proporcionalmente dos salários, de forma geral e transitória, até o
  limite de 25%, extensiva aos proventos e gratificações dos diretores e
  gerentes”. Nos dois dispositivos observa-se o limite do salário mínimo, cujo
  princípio da redução salarial e a exceção foram confirmados na Constituição
  Federal de 1988. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp; É
  importante ressaltar que acordos dessa natureza não são aplicados em qualquer
  situação ou qualquer momento, tampouco se trata de desregulamentação
  normativa. A flexibilização visa adaptar as empresas e os trabalhadores às
  novas exigências do mercado, especialmente, numa economia globalizada.



 

  
  
Conclusão

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
  Portanto, a flexibilidade nas relações de trabalho surge como uma
  saída para minimizar crises econômicas, buscando sintonia com a realidade da
  economia de mercado e a saúde financeira das organizações, preservando postos
  de trabalho e criando a possibilidade de aumento deles em momentos de
  estabilidade econômica, tendo em vista que a flexibilidade nas relações
  trabalhistas aumenta o grau de confiança dos empregadores em possíveis
  futuras negociações desse gênero.



 

  
  
Referências bibliográficas

Apostila FGV – Relações Trabalhistas e Sindicais
  – módulo I

DA SILVA
  MARQUES, Rafael . Crise econômica e
  redução de salários. Disponível em:
  &lt;http://ww1.anamatra.org.br/artigos&gt;. Acesso em: 17 dez. 2010.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm
  – acesso em 29/05/2011

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
  - acesso em 30/05/2011