Emprego pela Internet ? Como chamar a atenção !
Autor: Riciéri Ramos | Publicado: 2011-09-23T21:55:00-07:00



Cinco truques
para fisgar o recrutador na internet






São Paulo - Na hora de montar um currículo para a web, a
ordem é sair do básico. Para conquistar o recrutador, vale abusar de
palavras-chaves, apostar em ferramentas multimídia e até comprar links
patrocinados. A primeira estratégia para isso é criar meios para que o
currículo apareça em destaque nos sistemas de busca da internet. Esses
programas são projetados para encontrar informações em uma base de dados a
partir de uma gama de palavras-chaves. "O candidato tem que pensar: se eu
fosse procurar uma pessoa para esse cargo, que tipo de palavras colocaria no
campo de busca?", diz o headhunter da consultoria Michael Page,
Macerlo&nbsp; Cuellar. Saber prever os termos que serão pesquisados pelo
recrutador, contudo, não é suficiente para fazer um bom currículo na internet.
De acordo com os especialistas, os candidatos devem ser criativos, objetivos e
precisos no uso da web. Saiba como conseguir seguir essa fórmula. 

1. Invista em palavras-chave A premissa básica para quem
não quer cair no ostracismo na internet é apostar nas palavras certas. Fica em
evidência no Google, ou em outros sistema de busca, quem souber escolher os
termos certos para compor o currículo. "Nós fazemos um filtro. Se o
candidato não colocou as palavras-chaves que procuramos em nosso sistema, ele
será automaticamente eliminado", diz Ellen Macedo, gerente de recrutamento
da consultoria Deloitte. No último processo de seleção de novos talentos, a
empresa recebeu mais de 30 mil currículos. Toda a triagem foi feita na
internet.&nbsp; Segundo a recrutadora, perdeu a vaga quem não soube&nbsp;
elaborar o currículo direito. A sugestão, então, é fugir dos adjetivos vagos e
usar fatos e termos mais precisos. "O candidato tem que divulgar
resultados, dados quantitativos. Quem vai concluir sobre as idéias qualitativas
são os recrutadores, durante a entrevista", diz Cuellar. Colocar o nome de
todas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto período de tempo -
também é essencial para que o currículo se destaque nos sistemas de busca.
"Nós, geralmente, usamos três termos na pesquisa: o segmento de atuação,
principais empresas relacionadas à área e conhecimento de tecnologias",
afirma André Assef, diretor comercial da consultoria Desix. Candidatos que se
preocupam em mencionar esses três pontos, ganham visibilidade.&nbsp;

2. Preencha todos os campos Na hora de fazer
o cadastro nos sites especializados em recrutamento online, fique atento para
preencher todos os campos. "Se a empresa pediu a informação na ficha de
inscrição é porque a considera importante", afirma Ellen. De acordo com
ela, quanto mais detalhista o candidato for, melhor. Isso significa, por
exemplo, que é importante descrever as atividades que exerceu em cada umas das
empresas ou detalhar a quais os cursos que já participou. Mas, não se esqueça:
"Excessos são prejudiciais", diz Ellen ao lembrar-se de um candidato
que mencionou, no currículo, a medalha que ganhou em uma competição de natação
aos 4 anos de idade. Por isso, seja cauteloso e mencione apenas aquilo que for
realmente relevante para o cargo em questão.

&nbsp;3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Aprofunde com links Apesar da internet ao mesmo tempo exigir e possibilitar que
o candidato coloque mais informações no currículo, é essencial fazer isso de
maneira objetiva. Segundo os especialistas, o material não pode ter mais do que
três páginas. Para tornar seu currículo mais relevante, nesse sentido, utilize
hiperlinks. "O formato da internet oferece condições para que você cumpra
o básico em uma página, mas explore mais alternativas com os links", diz
Assef. Mas, equilíbrio é fundamental. Páginas com conteúdo pessoal devem ficar
longe do currículo. Opte por links para seu perfil do Linkedin, blogs ou sites
com um caráter mais profissional. "Se conheço um dos contatos do candidato
no Linkedin, posso pedir referências", diz Ellen. Uma boa indicação, nesse
caso, pode ser decisiva durante o processo de seleção.

4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Abuse dos serviços da
internet As ferramentas colaborativas da internet podem ser ótimos aliados para
quem procura um emprego. Criar blogs, sites ou simplesmente manter uma conta de
Twitter com conteúdo profissional é essencial para se destacar nesse universo.
Mas,&nbsp; para fisgar o recrutador à primeira vista, vá além disso. Uma dica é
desenvolver uma página com os recursos do Google Maps para indicar as empresas
que você já trabalhou e as atividades que exerceu em cada uma delas, por
exemplo. Feito isso, basta criar um link para a página no currículo. Os mais
ousados podem pagar por links patrocinados do Google e relacionar o site com o
currículo aos nomes dos principais recrutadores ou gestores da área em que
atua. Quando essas pessoas procurarem por seus próprios nomes no Google, darão
de cara com o link para seu currículo. "Essas iniciativas atraem muito
mais minha atenção do que quando o candidato apenas envia um currículo anexado
por e-mail", afirma Assef. 

5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Não se esqueça do básico Quando o
assunto é currículo para a web, o internetês deve ser abolido do seu
vocabulário. Errar no português é um dos principais pecados capitais em um
processo de seleção. Mesmo na web, esse deslize pode culminar em eliminação. E
já que, na internet, é mais fácil obter informações sobre qualquer pessoa, não
caia, em hipótese alguma, na tentação de maquear dados ou mentir
escancaradamente. Para driblar esse erro, veja quais as cinco mentiras mais
contadas no currículo. Como na vida analógica, tente descobrir onde seus pares
estão. "Para chamar a atenção, use os meios por onde os recrutadores
transitam",&nbsp; afima Cuellar. Assim, participe ativamente de fóruns de
discussão famosos na sua área de atuação, use o Twitter, caso a ferramenta seja
relevante em seu setor e crie um blog. Faça de tudo para aparecer, mas sem
perder o equilíbrio e a coerência com seu perfil profissional. Descubra as 11
dicas para um currículo impecável e aprenda a fazer uma boa carta de
apresentação. Leia mais notícias sobre currículos.



Good Luck !