O CAMINHO ATÉ A PROMOÇÃO
Autor: Breno Forte | Publicado: 2013-01-04T06:07:00-08:00















Planejamento é
imprescindível para quem almeja progredir profissionalmente, hoje um número
significativo de empresas estão criando plano de carreira interno, e essa
prática visa aproveitar as habilidades dos colaboradores em diversas áreas da organização.&nbsp; 



Promoção
é o sonho de quase todo funcionário, fazer apenas o seu trabalho corretamente
não é a garantia da tão sonhada promoção. Estar preparado para o novo cargo,
sair da mesmice, oferecer sempre mais para a empresa, ter maturidade emocional
e técnica, e planejar a carreira são algumas das características necessárias
para esse processo de crescimento profissional. Sem dúvida
todos nós queremos algum tipo de avanço em nossa carreira profissional, e quem
acha que uma promoção depende apenas da vontade dos chefes está enganado. Muitas
vezes subir de cargo depende mais dos próprios colaboradores do que dos
gestores.





Muitas pessoas acham que promoção é simplesmente ganhar mais, quando na
verdade é administrar novas responsabilidades, sem falar que avaliar sua
situação é importante e checar se você possui condições de administrar estas
mesmas responsabilidades. Uma dica
importante é que deve haver uma conversa franca com os gestores de RH sobre o
assunto, muitas vezes a promoção não vem sozinha, simplesmente ao esperar do
colaborador. Durante o diálogo, o este deve ressaltar o tempo na função, e
evidentemente o desejo de crescer.



É aí que entra o
papel fundamental dos gestores de Recursos Humanos: Identificar essas situações
e diagnosticar os melhores métodos para cada caso. Para você que pensa na promoção visando apenas o salário maior, não
esqueça que as responsabilidades mudam e consequentemente a cobrança também, ou
seja: trabalhar mais, lidar com situações não previstas, dentre outros desafios.
Atitude é sempre importante, afinal você deve possuir a postura adequada para o
cargo que se pretende possuir.



Demonstrando sempre
desempenho e comportamento voltados para a excelência. Deve-se saber
estabelecer e manter relações interpessoais de cooperação, pois dificilmente
alguém cresce sozinho e isolado de uma equipe. Há sempre conhecimentos que se
aprende nas trocas com os colegas. A união dessas características permite que o
profissional seja visto e reconhecido pela sua liderança e pela organização,
obtendo, com isso, chances concretas de promoção.

Duas coisas são frequentemente avaliadas
nos funcionários: resultados, em números mesmo, e o aspecto comportamental.
Porque ‘como’ a pessoa cumpriu aquelas metas é muito importante, 

Existem
muitos motivos pela qual a promoção na carreira não acontece no momento mais
esperado. Em muitas ocasiões, o próprio chefe é inseguro em relação ao
funcionário que merece ser promovido e tem medo que ele possa ocupar o seu
lugar. Há ainda o caso do gestor que não imagina a área funcionando sem o
trabalho do profissional que busca outros desafios dentro do mesmo negócio. Seja
qual for à situação, o mais importante é&nbsp;manter
a paciência, o diálogo e os resultados impecáveis&nbsp;para
que não apenas o chefe, mas toda a empresa veja o seu melhor desempenho.



Se, depois de algum tempo de trabalho e
de muitos esforços você chegar à conclusão de que seu trabalho na empresa é uma rua sem
saída, infelizmente é hora de procurar novos caminhos. Agora, como saber qual o
momento certo de sair? Recomendo alguns pontos:

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Se não houve entre
três e cinco anos nenhuma promoção;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Se outra pessoa
foi promovida e você continua na mesma função;

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Se você foi
informado que não terá promoção;

Não esqueça que ponderação é sempre
importante e planejamento minucioso de suas atitudes.



Breno Forte

breno.forte@gestorconsultoria.com.br