Autor: GEPAAF | Publicado: 2013-05-01T06:50:00-07:00



OPORTUNIDADE&nbsp;



O&nbsp;GRUPO DE ENSINO, PESQUISA E ASSISTÊNCIA À AGRICULTURA FAMILIAR&nbsp;faz saber que &nbsp;está aberto&nbsp;o&nbsp;Edital&nbsp;para Seleção de novos membros para o preenchimento das vagas para o segundo semestre de 2013.&nbsp;As informações a cerca do processo seletivo se encontra no&nbsp;edital&nbsp;abaixo.



Obs: A&nbsp;ficha&nbsp;de inscrição deve ser preenchida e entregue somente na &nbsp;&nbsp;Secretaria da Escola de Agronomia e Engenharia de Alimentos, não serão aceitos&nbsp;fichas&nbsp;enviadas por email.&nbsp;Faça o download aqui!



Para mais informações entre em contato:&nbsp;gepaaf.ufg@gmail.com&nbsp;
Ou tire sua dúvida aqui!



Participe!&nbsp;






 
 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 
 
 

 


UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS-UFG



GRUPO DE ENSINO, PESQUISA E
ASSISTÊNCIA À AGRICULTURA FAMILIAR

GEPAAF 



Edital nº 5 / 2013



INSCRIÇÃO PARA O PROCESSO
SELETIVO DE NOVOS MEMBROS DO GRUPO DE ENSINO, PESQUISA E ASSISTÊNCIA À
AGRICULTURA FAMILIAR.





1. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; DO HISTÓRICO DO GEPAAF



A partir da iniciativa dos alunos da EA, em 2009 foi idealizado o
“Grupo de Ensino, Pesquisa e Assistência à Agricultura Familiar” (GEPAAF), com
a elaboração de estatuto e planos de trabalho semestrais. Todos os membros que
compõem o grupo tinham algum contato com o segmento da agricultura familiar,
seja por meio de visitas em assentamentos rurais ou áreas de agricultura
familiar tradicional. Essa experiência fez surgir o ávido interesse na formação
do grupo que começou a trabalhar em campo com agricultores do município de
Silvânia-GO. Dificuldades com a falta de recursos financeiros e de infraestrutura
operacional fez com que as atividades fossem interrompidas.

No início de 2010, o grupo retomou suas atividades com o intuito
de se consolidar e, no longo prazo, incubar uma organização de técnicos capaz
de se posicionar como uma alternativa para a Assistência Técnica e Extensão
Rural (ATER) no Estado de Goiás. O GEPAAF almeja colaborar com uma ação
institucional capaz de consolidar estratégias de desenvolvimento rural
sustentável, instigando a geração de renda. 



2.&nbsp;  DO
TRABALHO DO GEPAAF



O
GEPAAF busca fornecer assessoramento técnico para agricultores familiares,
atuar na afirmação desse segmento, realizar experiências de gestão, liderança e
organização enquanto grupo e na construção de projetos. O grupo atua no estado
de Goiás, nas cidades de Itaberaí, Caturaí e Inhumas, em frentes de trabalho
distintas,

A
principal frente está na cidade de Itaberaí, onde busca auxiliar a cooperativa local
e os agricultores familiares da região. Nesta região estão em atuação 3 frentes
de trabalho, que apresentam realidades distintas: assentamento recente,
assentamento já consolidado e agricultura tradicional. Os trabalhos desenvolvidos
são diversificados: horticultura, fruticultura, agricultura, produção animal
(leite e carne) e alimentos processados. A parte de comercialização, voltada
para os produtores assessorados, também é uma área de atuação do GEPAAF como
programas PAA e PNAE, além de feiras e outras modalidades. Atua no planejamento
da lavoura e nas práticas agrícolas como manejo da irrigação e recomendação de
adubação; e, na renovação ou formação de pastos e manejo do rebanho. Além
disso, tem sido enfoque à área de processamento e de boas práticas de produção.

&nbsp;No
município de Caturaí, o GEPAAF atende atualmente três propriedades, onde o
leite é a principal atividade. Nestas propriedades o grupo é responsável por
auxiliar os agricultores quanto ao manejo da produção de leite, que vai desde o
bom manejo da pastagem até as boas práticas de ordenha. Com um ano de trabalho muito
se aprendeu sobre o manejo quotidiano da atividade, bem como foi possível auxiliar
os produtores na adubação de manutenção e piquetiamento da pastagem, no manejo
reprodutivo do rebanho e no manejo da suplementação com concentrado. 

Em Inhumas, o grupo atende duas propriedades: numa delas, que
tem o leite como principal produto, as atividades desenvolvidas são semelhantes
às de Caturaí. Na segunda, o grupo auxilia no cultivo de citros, quiabo e na
implementação de um pomar de dois hectares de maracujá azedo. Nesta propriedade
trabalha-se no controle de viroses do pomar de citros e no controle de oídio no
quiabo e no manejo do solo e na área do maracujá com calagem, adubação e o
sistema para condução da cultura "espaldeira para maracujá". A frente
tem perspectivas de expandir quanto ao número de produtores atendidos. Atualmente,
tem-se seis membros trabalhando nas frentes, sendo três em Inhumas e três em
Caturaí.



2.1. Áreas de atuação:



O
GEPAAF trabalha atualmente com todo segmento agropecuário: abrangendo a
agricultura, pecuária, floresta e agroindústria. Atua no trabalho com a
agricultura familiar, busca auxiliar no desenvolvimento do setor agrícola e no
desenvolvimento de cooperativa de agricultores familiares para formar mercados
como o PAA (Programa de Aquisição de alimentos), o PNAE (Programa Nacional de Alimentação
Escolar), feiras e outros mercados. O Grupo auxilia na formação de
profissionais e influencia na experiência de estudantes não somente na sua área
de atuação, mas como um profissional completo e como ser humano. Oferece a todos
os membros oportunidades para aplicação dos conhecimentos teóricos e de
desenvolvimento humano. 





3.&nbsp;  DAS
VAGAS



Neste processo seletivo, o quantitativo de vagas abertas
para a entrada de novos membros será de acordo com a demanda apresentada. Os
membros ingressantes irão acompanhar inicialmente os membros antigos em suas
atividades para, posteriormente, terem condições de assumi-las individualmente.




3.1.
Explicações gerais sobre as vagas



As
vagas disponíveis no grupo são para diferentes áreas e ficará a critério do
concorrente indicar ou não a área que tenha interesse em atuar. Vale ressaltar
que, dentro de uma mesma propriedade é normal apresentar várias atividades. No
entanto, é importante frisar que não é requisito ter experiências nas áreas de
atuação. E que nenhuma das vagas abertas inicialmente terá acesso á bolsa ou a
qualquer tipo de auxilio. 

Logo no inicio do estágio o aluno ingressante terá
um prazo de 15 dias para a elaboração de um plano de trabalho dentro do grupo, o
qual será auxiliado pelos membros antigos. Com o apoio do Núcleo de Recursos
Humanos e das coordenações de campo o ingressante escolherá uma área de
atuação, tanto em trabalhos práticos como nas atividades do grupo. O novo
membro poderá entrar em um ou mais núcleos de gerência: facilitação,
administração, recursos humanos e eventos, grupo de estudos, caso julgue
necessário. Todos os novos ingressantes do GEPAAF passarão por um
período probatório, o qual será avaliado em todas as suas atividades dentro do
grupo, tendo maiores explicações no item oito (8).





4.&nbsp;  DAS
INSCRIÇÕES



As
inscrições serão feitas por meio de uma ficha de inscrição, disponível na Secretaria
da Escola de Agronomia (1ª. sala do prédio central, em frente à rotatória da Escola);
na sala do GEPAAF (Prédio de Desenvolvimento Rural) ou no blog do Grupo http://grupoagriculturafamiliar.blogspot.com.br/.
A ficha deve ser preenchida e depositada no escaninho do grupo, que se encontra
na secretaria da Escola de Agronomia. O prazo para as inscrições é de 30/04/2013
à 16/05/2013, das 08:00 às 17:00 h e no dia 17/05/2013, das 08:00 às 12 h. 





5.&nbsp; DA SELEÇÃO



5.1. Primeira Etapa: Preenchimento do questionário



O candidato preencherá o questionário e irá depositá-lo no
escaninho do grupo, na secretaria da EA, entre os dias 30 de abril e 17 de maio
de 2013 até às 12 horas. O questionário deve ser respondido com respostas
pessoais e será a base para a avaliação da 1ª. etapa.



5.1.1 Critérios de avaliação para a Primeira Etapa do processo
seletivo



Na primeira etapa do processo seletivo será avaliado o
questionário respondido pelo aluno, sendo levado em conta critérios como:
afinidade e ligação com a agricultura familiar, determinação, grau de
interesse, habilidade de comunicação escrita e perfil do candidato, de acordo
com as necessidades do grupo. Sendo os questionários avaliados pelos membros já
efetivos do GEPAAF. 



5.2. Segunda Etapa: Entrevista



&nbsp;Os candidatos selecionados
para a segunda etapa serão convocados por e-mail para uma entrevista a ser
realizada em data posterior, bem como será divulgada junto com o resultado da
seleção. A entrevista será individual. E o corpo de entrevistadores será de
alunos membros do GEPAAF. O prazo para a divulgação da lista de convocação será
ate o dia 21 de maio de 2013 a partir das 12 horas. O resultado será divulgado
no blog do grupo, no mural da Escola de Agronomia e no mural do DPA. 





5.2.1 Critérios de avaliação para a Segunda Etapa do processo
seletivo



Na segunda etapa do processo seletivo serão avaliados todos os
candidatos aprovados na 1ª. etapa e os principais pontos de interesse nesta
avaliação dos são: pró-atividade, facilidade de comunicação, interesse e
responsabilidade.





6.&nbsp;  DO
RESULTADO FINAL



O resultado final será divulgado dia 30 de maio de 2013 às 12
horas, segunda-feira, no mural do prédio central, na porta da sala do GEPAAF, no
mural do DPA e no&nbsp; Blog do Grupo.







7. DO INICIO DO ESTÁGIO



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

Os aprovados deverão comparecer no dia 31 de maio de 2013 para uma
reunião, com local a definir. &nbsp;Nesta
primeira reunião todos receberão o cronograma das atividades do GEPAAF.



8. PERÍODO PROBATORIO



&nbsp;O período probatório é o período de avaliação dos
candidatos aprovados na 2ª. etapa do processo seletivo e tem duração de seis
meses. Durante esta etapa os ingressantes serão orientados e avaliados. Será
avaliado o perfil do membro dentro do grupo, a pró-atividade, a participação e
a responsabilidade do mesmo. Candidatos que forem aprovados nas duas primeiras
fases do processo seletivo, mas que não se adequarem ao perfil do grupo serão
convidados a se retirar, sendo a eles oferecido o certificado de participação
no grupo, durante o período probatório. 



9. AVALIAÇÃO PERÍODO
PROBATORIO



A
avaliação será feita pelo coordenador do núcleo no qual o novo membro optou
atuar; pelo coordenador da frente de trabalho com o qual o membro atuará no
campo; e, pelo produtor que o membro esteja atendendo. O Núcleo de Recursos Humanos
definirá a situação dos novos membros após reunião entre os coordenadores. O
compromisso para com o grupo será avaliado nesta reunião, sendo necessário
seguir o estatuto do grupo, que será entregue no início do período probatório. 



10.
CRONOGRAMA



 

  
Calendário

 

  
30.04.13 – 17.05.13

  
Período
  das inscrições.

 

  
21.05.13

  
Resultado
  da primeira etapa e convocação para a segunda etapa.

 

  
27.05.13 –
  30.05.13

  
Entrevistas
  segunda etapa.

 

  
30.05.13

  
Resultado
  do processo seletivo.

 

  
31.05.13

  
Início
  do estágio