Dicas infalíveis de como se comportar nas entrevistas de emprego
Autor: Nettão Cambiaghi | Publicado: 2012-04-29T20:11:00-07:00







Parabéns! Seu currículo foi
escolhido no meio de muitos para participar de um processo seletivo de uma
grande empresa. Este é o primeiro indicador que sua próxima meta esta sendo
alcançada, portanto, considere-se um vitorioso deste já e não perca o foco.

Vamos pensar que a entrevista
seja feita com uma equipe profissional de Recursos
Humanos. Sendo assim, existem os processos de cada empresa, no entanto, o
objetivo final é o mesmo: Saber qual profissional é mais capacitado para suprir
a vaga em aberto e garantir os objetivos comerciais, gerando receitas e
garantindo a lucratividade.&nbsp; 



Você vestiu sua melhor roupa, se
preocupou em estudar o perfil da empresa, se comportou de maneira ideal, conversou
sobre política, finanças, tudo, é claro, em inglês, e ainda compartilhou algumas
dicas sobre o mercado na qual ela atua, mostrando sua capacidade em negociação,
liderança, resiliência; todos baseados em sua experiência na profissão.&nbsp;


O processo foi longo, foram três
meses entre entrevistas com gestores de Recursos Humanos, dinâmicas em grupo,
provas de raciocínio rápido, redação em português e espanhol e, no final, a
última entrevista... A entrevista com o diretor presidente do departamento
cobiçado... O manda-chuva. O cara que vai abrir suas portas. 


Após 1h30 de conversa, em que
você mostrou toda sua habilidade, expertise e jogo de cintura, após tantos
questionamentos sobre sua real competência, surge à pergunta mais importante de
qualquer entrevista de emprego na história do homem. “Ok, senhor Candidato, você tem alguma dúvida em relação a nossa
empresa?”. Neste momento, dependendo do seu nível de evolução pessoal, você
irá questionar sobre salário, benefícios, plano de carreira entre outros
assuntos interessante a seu ver.&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Entretanto, você é um profissional
evoluído, tem certa experiência com empresas de pequeno, médio e grande porte. Sendo
você, o entrevistador, e o seu futuro chefe o candidato, a receber um
profissional no seu nível, segue algumas dúvidas:


- Como a empresa enxerga o
departamento no qual eu irei trabalhar? Favor segmentar por: diretoria,
gerência, RH, departamento comercial entre outros. Eles valorizam o trabalho
prestado?


- Quais são os principais
questionamentos/dúvidas/reclamações dos funcionários deste departamento? 


- Qual é a porcentagem que a
empresa investe no departamento? Fale-me sobre a ótica do faturamento líquido
da empresa. Favor incluir: Treinamento para colaboradores, desenvolvimento
operacional, evolução em equipamentos, softwares, auxílio para estudos etc;


- Gostaria de saber a taxa de turnover dentro do departamento e também
geral da empresa. Aproveitando, vocês têm uma pesquisa de satisfação dos
colaboradores?


- Gostaria de conversar com o
colaborador mais antigo do departamento e, logo após, com o colaborador mais
novo. Pode ser estagiário, sem problemas. Quero saber a opinião deles em
relação à empresa e o departamento. 


- Por favor, me passe uma lista
de alguns ex-funcionários, com nome e telefone para eu entrar em contato. Favor
incluir ex-funcionários do departamento que desejo atuar; 



Bom, é claro que nem todas essas
perguntas devem ser feitas em um só momento, porém, recomendo muito você tirar
o máximo de dúvidas o quanto antes. 



Existem três tipos de pessoas lendo este artigo: 


- “Nossa, que absurdo! Você está
procurando um emprego e fica questionando a empresa em que vai trabalhar? Pode
perder esta oportunidade!”


- “Realmente, tem que questionar
mesmo, pois na entrevista tudo é lindo e maravilho. Eles estão me contratando,
logo, eu preciso ver se vale a pena prestar meus serviços para aquela empresa,
pois eu valorizo o meu trabalho.” 


- “Você ainda procura emprego?!” 



As empresas precisam compreender
que a tolerância dos funcionários para instituições mal gerenciadas estão
chegando ao fim. Não existe mais esta de “vestir a camisa”, para que no final,
o dono leve todo o ganho. Do mesmo jeito que os colaboradores são números, que
podem ser dispensados em qualquer hora, alegando incompatibilidade de perfil,
os funcionários podem e devem garantir a demissão de uma empresa do seu
currículo. Pense nisso!