Headhunters: Parceiros estratégicos das micro e médias empresas
Autor: Cia Júnior Consultoria | Publicado: 2013-11-01T16:09:00-03:00




As
empresas do mundo inteiro estão sofrendo com dados preocupantes acerca do
mercado de trabalho: a possibilidade de um futuro apagão de mão de obra, pela
falta de indivíduos qualificados para desempenhar certas funções, pode atingir
as organizações, que se vêem obrigadas a pagarem um alto valor aos
profissionais que atendem a tais vagas, criando assim, uma tendência à inflação
salarial. Ou seja, profissionais qualificados tendem a ficarem cada vez mais
escassos, caros e disputados e, o crescimento das remunerações é inversamente
proporcional a formação da mão de obra. Essas organizações também devem estar
seguras que o candidato é o mais apto para o cargo oferecido, para que uma vez
funcionário, ele venha desempenhar sua função de maneira eficiente, e assim,
contribuir para a maximização da produtividade e melhor qualidade dos serviços
prestados.



Diante
desse cenário, as empresas de médio porte, que estão em fase de desenvolvimento
e ainda não têm seus nomes consolidados, têm dificuldades para encontrar profissionais
que atendam suas demandas. Seus departamentos de RH são pequenos, ou até mesmo
inexistentes e sem muita experiência em recrutamento, por isso não conseguem
atrair o interesse de candidatos. Além disso, a contratação de agências de
emprego não são mais vantagens, pois essas entregam perfis isolados, sem
nenhuma análise especializada.



Para
pesquisar os profissionais mais qualificados dentro do mercado de trabalho, as
empresas vêm contratando cada vez mais o serviço dos headhunters, que na tradução literal significa “caçadores de
cabeças”. O headhunter pode ser um grande parceiro das empresas que querem
otimizar sua equipe gerencial, esse profissional recruta talentos, através de
uma triagem de acordo com os padrões pré-estabelecidos pela contratante, geralmente
para cargos a nível administrativo. 



Ele
identifica os pontos fortes e fracos dos candidatos, investiga suas vidas
profissionais, suas prioridades e ambições e, a partir de então, seleciona
alguém que realmente agregará valor à empresa. Porém, é importante ressaltar
que o headhunter não decide quem assumirá o cargo, a contratação fica a cargo
da empresa. Esse profissional pode atuar também como um consultor da empresa,
mostrando as soluções para melhorar a política de gestão de pessoas e como usar
a marca de forma mais eficiente, para assim atrair os melhores candidatos.


Contratar
o funcionário certo para uma vaga de emprego é crucial para o desenvolvimento
de uma organização e, com os clientes cada vez mais exigentes e a concorrência
no mercado acirrada, cada minuto do tempo torna-se precioso. Por isso, as
vantagens de uma companhia contratar um headhunter são a agilidade,
minuciosidade e eficiência, além da ética profissional firmada pela companhia
contratante e o headhunter, no que se refere ao sigilo do serviço prestado e
respeito aos direitos do profissionais envolvidos. O modelo utilizado é
personalizado, de acordo com o contexto vivido por cada companhia, sua cultura,
seus valores, limitações de orçamento e necessidades. Por esses motivos, fica a
garantia de que o sistema de hunting
irá levar resultados satisfatórios à empresa contratante.

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