LIDERANÇA: UMD ESAFIO DOS TEMPOS MODERNOS
Autor: Jose Luiz | Publicado: 2017-02-12T07:36:00-08:00









Atitudes essenciais do líder moderno:

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Estar antenado com as mudanças Da sociedade.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp; <!--[endif]-->Promover a&nbsp;mudança de atitudes&nbsp;necessárias para sua equipe
atender ao “novo comportamento social”.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Fazer planos com antecedência, não “em cima da hora”.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Ter capacidade de mobilizar a equipe para executar seus planos e obter
resultados.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Estimular&nbsp;atividades de trabalho em
equipe.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Proporcionar o desenvolvimento pessoal.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Desenvolver maneiras de integrar as equipes para aproveitar mais
“sinergia”.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Ter um senso de prioridade&nbsp;e passá-lo ao grupo: o que é
importante se realizar primeiro?

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Cumprir os programas de avaliação de desempenho, definindo as metas de
melhoria.

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Dar os feedbacks necessários&nbsp;para pessoas
e equipes, para que saibam o que está dando certo e o que é preciso melhorar.



Liderar é prever as mudanças e preparar o grupo
para enfrentá-las.



Para transformar
essas atitudes mais conceituais em verdadeiras dicas de liderança que você
possa usar no dia a dia, fizemos um lista mais pragmática e objetiva, confira!

15 Dicas de liderança

Muitas vezes,
algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser
evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes:&nbsp;o
que fazer e o que não fazer.

Dicas de liderança, o que você deve fazer sempre:

Aceitar sugestões,
opiniões e ideias: Depois analisá-las e dar feedback sobre porque aceitou ou não. Isso
tornará sua equipe cada vez mais inovadora e criativa, além de transparecer sua
tolerância e mente aberta.
Saiba o que o grupo
espera de você: Será que sua equipe quer apenas que você delegue funções e controle seu
desempenho? Do que mais eles precisam? Capacitação, coaching, integração,
feedbacks mais claros, desafios mais inspiradores, reuniões mais frequentes,
entender a missão da escola, te conhecer melhor? Converse com a equipe e descubra
do que eles sentem falta
Entenda o perfil de cada colaborador: Diferentes perfis
de pessoas levam a diferentes desempenhos em funções e tarefas diversas.
Existem 3 perfis básicos: Analíticos, influenciados pela lógica e dados
objetivos; Expressivos, tem um ideal criativo e visionário que querem alcançar
e também inspirar nas pessoas; e os Integradores, que adoram integrar as
pessoas e cultivar relacionamento. Para cada um, uma tarefa e um desafio
diferente!
Seja o exemplo: Se você exige pontualidade, seja o
primeiro a chegar. Se acha que a equipe deve dominar o inglês, seja capaz de
falar muito bem esse idioma, se acredita que falta conhecimento técnico no
grupo, capacite-se você também nessa área. É claro que você não pode dominar
todos os assuntos, pois é para isso que existe uma equipe multidisciplinar e a
delegação de tarefas. Mas é preciso dar o exemplo. Nada pior que um líder que
não inspira a confiança de seus liderados.
Haja com equilíbrio: Não apenas equilíbrio
emocional, mas equilíbrio ao elogiar bons desempenhos ou criticar erros, equilíbrio
ao delegar tarefas, sem favorecer alguns se não houver motivos lógicos e
concretos para isso. Lembre-se: não é à toa que o símbolo da justiça é uma
balança.



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"O líder deve ser um exemplo a ser seguido por seus
liderados."



Dicas de liderança, o que não fazer:

As&nbsp;negativas&nbsp;sempre
são mais fáceis de entender:

<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Nunca assuma as
obrigações que delegou a alguém.

<!--[if !supportLists]-->2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Nunca&nbsp;critique
em público.

<!--[if !supportLists]-->3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Nunca perca o
equilíbrio emocional.

<!--[if !supportLists]-->4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Nunca use o&nbsp;poder&nbsp;do
cargo para liderar.

<!--[if !supportLists]-->5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Não trate seus
colaboradores como peças que podem ser substituídas.

<!--[if !supportLists]-->6.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Nunca se envolva
emocionalmente com um colega.

<!--[if !supportLists]-->7.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Não estipule&nbsp;metas
inatingíveis.

<!--[if !supportLists]-->8.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Não ignore a vida
pessoal dos indivíduos.

<!--[if !supportLists]-->9.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Não esqueça de
você, de sua família e de seus amigos.&nbsp;
10. <!--[endif]-->Não abandone seus
sonhos.

Texto adaptado de:&nbsp;http://www.agendor.com.br/blog/dicas-de-lideranca/


Após ler atentamente o texto e ver o vídeo, vamos participar do fórum, interagindo entre o grupo, com a finalidade de escolhermos um bom líder de sala e nos conscientizarmos sobre a importância da liderança. Vamos começar com a seguinte indagação: o que é um líder e por que ele é importante?