Perfil pessoal a serviço do profissional
Autor: Iara Bravo | Publicado: 2017-06-20T12:15:00-07:00






Traçar um perfil pessoal é atribuir autoconhecimento.&nbsp;É
investir e compreender suas características pessoais em termos de Comportamento, Inteligência Emocional e
Competências. Quanto mais o sujeito se conhecer, mais conseguirá&nbsp;agir de forma
deliberada e consciente em prol de seus objetivos e metas.



Com base na compreensão de seu perfil e do cruzamento de suas
finalidades, o sujeito tende a estabelecer &nbsp;planos de desenvolvimento,
incrementar no desempenho&nbsp;e
acelerar seus&nbsp;resultados.



Quando
o assunto se trata de pessoas, pode-se inferir que o mesmo está diretamente ligado
ao comportamento; como se sabe existem vários tipos de pessoas com diferentes etnias,
raças, credos, formações e interesses. No entanto, cada um tem um tipo de conduta, o que torna o ser humano distinto um do outro, assim como sua essência, onde
cada um tem seu modo de pensar, de agir e de viver. Com a análise do dia a dia
consegue-se tirar conclusões de conhecimento do modo de ser de cada pessoa,
porém este processo é lento e nem sempre é confiável.&nbsp;

Por isso, é de extrema importância
o uso de ferramentas específicas, dentre elas a avaliação psicológica, que
mapeia o perfil comportamental e facilita distinguir as características individuais, bem como obter o perfil profissional.



Por que a Avaliação Psicológica é importante?



Porque a
Avaliação Psicológica consiste em analisar competências e traços psicológicos
através de procedimentos, como entrevista, dinâmicas e aplicação de testes. A
avaliação colabora para a tomada de decisão nos processos seletivos e/ou para a
promoção de profissionais, pois possibilita a apreciação da personalidade, dos
aspectos emocionais e motivacionais. &nbsp;



&nbsp;A Avaliação Psicológica pode e deve ser
utilizada em todo e qualquer setor da sociedade que necessite conhecer melhor o
funcionamento da psique humana, visando orientar ou tomar certas decisões
relativas à pessoa, possibilitando:



<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Verificar o perfil profissional e motivacional para
o ambiente de trabalho

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Qualificar o processo de seleção e/ou promoção

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Identificar traços de personalidade e emocionais 

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Auxiliar no gerenciamento e no desenvolvimento
profissional 

<!--[if !supportLists]-->·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Elaborar um diagnóstico fidedigno





Portanto, é essencial que o sujeito possa conhecer suas características pessoais e seu
perfil profissiográfico ao investir na carreira profissional, assim como aquele
que contrata alguém para trabalhar na empresa, uma vez que existem tipos de
personalidade que se adéquam a determinas funções e outras não, logo não se
pode arriscar e nem comprometer o futuro de um profissional ou de uma empresa. 




Pensemos nisso!!!!