Sete em cada dez empresários no Brasil não querem empregar gordos
Autor: Islene | Publicado: 2011-03-12T17:37:00-08:00

Sete em cada dez empresários no Brasil não querem empregar gordos
Não importa a qualificação. As empresas reclamam de falta de mão de obra. Quem procura emprego também reclama de quem contrata.
As explicações variam: “Você não se  encaixa no perfil que procuramos” ou ainda “Sinto muito, a vaga já foi  preenchida”. Mas você já tinha ouvido alguém dizer: “Desculpe, mas não  contratamos quem está acima do peso. Você está gordo”? Uma pesquisa  feita com empresários brasileiros revela que mais da metade deles não  contrata pessoas com quilos a mais.Esse tipo de restrição atinge todas as profissões. Alguns empresários  acham, por exemplo, que é ruim para a imagem da companhia ter uma  recepcionista gordinha. Consultores de recursos humanos dizem: eles  recebem, sim, orientação para não contratar quem está mais de dez quilos  acima do peso. É mais uma das contradições do Brasil, que enfrenta uma  epidemia de obesidade.
Segundo o Ministério da Saúde em 2006, quase 43% dos brasileiros  estavam acima do peso. Em 2009, esse número aumentou para quase 47%. Por  outro lado, uma pesquisa mostrou que mais de 70% dos empresários  brasileiros têm restrições para contratar pessoas obesas. Como conviver  com essa contradição: a população engorda, e os empregadores não querem  funcionários gordos?
Fernando Montero da Costa é consultor de recursos humanos e costuma  receber essas orientações verbalmente. “Gordo tem problema de  autoestima, gordo é estressado. Eu não gosto e não quero trabalhar com  gordo aqui na minha empresa”, afirma.
Ele é contratado por empresas para selecionar candidatos a empregos.  Assim, os que são rejeitados por estarem acima do peso não ficam sabendo  o verdadeiro motivo da recusa.
“Em termos gerais, a aparência representa de 25% a 30% do critério de  triagem inicial. Ela pode representar, por ser gordo, um processo de  filtragem que representa a eliminação de 80% a 90% dos candidatos que se  candidataram com o mesmo perfil desejado”, alega o consultor de  recursos humanos Fernando Montero da Costa.
“É para essas vagas que o empregador acha que é a cara da empresa a  gente nota. É sempre uma pessoa magra, bem magra, para irritar a gente,  bem magra”, comenta a advogada Roberta Karan Ribeiro.
“Seja com todas as pessoas com quem você convive, seja no trabalho,  seja amigos, seja num clube, existe preconceito em todos os mundos que  você vive. Por que no trabalho não teria?”, indaga a radialista Marina  Perroud.
“Passando de dez quilos acima do peso que seria considerado ideal, já  é considerado um obeso. Essa questão da aparência física é para  qualquer profissão”, afirma o consultor de recursos humanos Fernando  Montero da Costa.
Mas nem tudo está perdido. Ainda existem muitas empresas mais  preocupadas com o conhecimento técnico do funcionário, mesmo que ele  seja gordinho. “Não tive nenhum problema em relação a isso, nem com a  empresa nem com colegas de trabalho”, conta o consultor técnico Edgar  Alves Mira.
Em outra empresa, de desenvolvimento de programas para computador, os  gordinhos não são maioria, mas estão firmes nos seus postos. “Após  fazer a entrevista, já me ligaram para vir trabalhar. Eles vieram mesmo  pela parte profissional, não pela parte aparente”, diz o consultor  técnico Fernando Guilherme Lamboia.
“Como se trata de uma empresa de tecnologia, o que mais nos importa  realmente é o conhecimento. O que vale para a gente é o saber”, explica o  diretor administrativo Sandro de Oliveira.
A pesquisa mostrou também que os empresários têm objeções à contratação de mulheres com filhos pequenos e tambem fumantes.
Fonte: Bom dia Brasil