Dez Erros no Preenchimento de Currículos
Autor: Marco Paranhos | Publicado: 2016-09-29T14:15:00-07:00


Minha intenção nesse artigo, não
é criticar ou menosprezar ninguém. 

Nem posso dizer que sejam “erros”,
mas alguns equívocos comuns no preenchimento de currículos.

O objetivo principal do
currículo, em minha opinião, é gerar entrevistas de emprego. 

Dessa forma, as dicas abaixo
visam facilitar a vida dos recrutadores e ajudar aos candidatos a conseguir
entrevistas.

Nos dados pessoais, seja sucinto,
mas coloque informações que são fundamentais.



Não colocar o endereço é um erro grave,
pois, o recrutador normalmente busca candidatos de uma região específica.
Colocar data de nascimento no formato dia,
mês e ano. Coloque sua idade e facilite a vida do recrutador. Ainda mais se
você já passou dos “enta”. Para o recrutador ficar fazendo conta, é muito chato
e talvez ele esteja buscando candidatos em uma faixa etária específica. Se você
colocou sua idade e foi chamado para entrevista, é porque sua idade não importa
ou está dentro dos parâmetros procurados.
Números de documentos. Não se usa mais
colocar números de documentos no currículo. Coloque apenas o CPF, pois, algumas
empresas consultam a situação financeira do candidato.
Nomes de colégios. Coloque apenas 2º grau completo. Se tiver formação superior e pós graduação, aí sim, coloque o nome das Instituições e o ano que completou ou vai concluir.&nbsp;
Não encha seu currículo com experiências
demais. Coloque apenas as últimas três ou, se tiver alguma experiência
muito relevante, que fez a diferença em sua vida profissional, coloque-a como a
quarta experiência e sempre com datas de início e fim (mês e ano).
Telefones de contato que ninguém atende.
Não tem nada pior que tentar falar com um candidato e os números que estão no
currículo não atendem. Coloque o telefone fixo de alguém que você tenha contato
constante (mãe, sogra, amigo) avise ao mesmo e ligue sempre para saber se tem
algum recado ou entrevista. Também é bom colocar um celular com Whatsapp, pois,
isso facilita o contato.
Objetivos vagos. Seu objetivo deve ser
claro e compatível com a vaga para a qual está se candidatando. Sem blábláblá. Seja
direto. Recentemente recebi um currículo para Promotor de Vendas e o objetivo do
candidato era trabalhar como Técnico de Segurança do Trabalho. Nada a ver...
Não permita que seu currículo tenha mais
que duas páginas. Nenhum recrutador lê um currículo extenso demais. Em uma
rápida olhada o recrutador tem que saber se aquele currículo está ou não no
perfil procurado. Assim, se você for chamado para uma entrevista, já vai com
mais chances, pois, tem certeza que seu currículo está dentro do que a empresa
busca.
Cursos extracurriculares. Liste apenas
os cursos que são relevantes à função à qual está se candidatando.
Não minta. Jamais coloque alguma
experiência ou habilidade que não tem. Isso é facilmente identificado pelo
recrutador em entrevista, mesmo por telefone. Você perde seu tempo em
entrevistas sem futuro e toma um tempo precioso do recrutador.





Enfim, para finalizar, um bom currículo deve
conter os Dados Pessoais (coloque também tipo de habilitação e se tem carro ou moto), Formação, Objetivo (sem blábláblá), um resumo das
suas qualificações (sem mentiras), algumas de suas experiências, cursos
relevantes, trabalhos comunitários (se fizer) e suas Redes Sociais (se quiser).