Trabalhar e adoecer: causas e prevenção
Autor: Larissa Rêgo | Publicado: 2011-11-16T16:49:00-08:00

Depois de uma temporada sem escrever, volto com esse artigo que me foi  inspirado por histórias de pessoas próximas em meu cotidiano, e sendo  esse um assunto que sempre me chamou atenção desde a graduação. Para  quem pensa que o trabalho pode somente acarretar doenças físicas,  causadas por esforços repetitivos ou acidentes de trabalho, aumenta cada  vez mais o índice de pessoas que se afastam de seus empregos por  disturbios mentais ou doenças acometidas por níveis altos de estress  e/ou coação psicológica.
Para abordar o tema, segue abaixo mais um artigo.


&nbsp; Trabalhar e adoecer: causas e prevenção

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Que o trabalho é o principal fator de produção, em que através dele o homem tira seu sustento e concretiza objetivos materiais, não restam dúvidas. Entretanto o trabalho não se trata apenas de uma variável isolada na condição e motivação humana, ele é acima de tudo, uma forma de relação e socialização do indivíduo. Nesse caso, o trabalho não se reduz à tarefa em si, ou ao emprego, é algo que transcende o concreto e ganha subjetividade, na qual o indivíduo é parte integrante do fazer, o que resulta na realização pessoal. Ao produzir algo, o trabalhador se sente estruturado como pessoa em decorrência de ser valorizado e reconhecido pelo que faz, então, temos que o prazer no trabalho é um dos caminhos para a saúde porque ele cria identidade social e pessoal. &nbsp;Mas e quando o trabalho se torna um fator de risco à saúde, gerando desestabilidade e desmotivação ao indivíduo?Segundo Remigio Todeschini, diretor de Saúde Ocupacional da Secretaria da Previdência Social, existe um senso comum de que os adoecimentos são individuais e isso não é verdade. As populações adoecem de forma coletiva. As pessoas não adoecem porque são fracas, porque não agüentaram as exigências da empresa. É porque existem limites humanos. Esses limites não podem ser desconsiderados sem que haja desdobramentos mais à frente. Olhar para essa questão de forma individual, tende a gerar soluções.O comportamento saudável, não implica ausência do sofrimento, pois nossas necessidades nunca serão atendidas completamente, entretanto, é importante saber que o que é essencial para uma pessoa, pode não ser para a outra. Muitas pessoas adoecem no local de trabalho, por isso, se tornou um desafio diário, como uma rotina amarga que se prolonga por muito tempo. Tal sofrimento faz o trabalhador perder seu equilíbrio emocional e físico, que termina por adoecer, se culpando por sentir insatisfação ao ir trabalhar, quando muitas pessoas estão desempregadas e gostariam de estar no seu lugar. Com isso, o trabalhador entra em uma tentativa de camuflar seu mal estar e prossegue agüentando firme, o que agrava cada vez mais a sua situação, pois faz de tudo para se afirmar, exagera na intensificação de suas tarefas, quer dar conta de tudo sozinho, prefere o isolamento como se tudo isso fosse a fuga dos seus problemas. Os sintomas como insônia, pesadelos, angústia, calafrios e transtornos alimentares, também tendem a surgir e se tornarem freqüentes, até que em um determinado momento fica impossível sustentar tal situação, e esse mal estar explode em forma de doença.Essas manifestações crescem a cada dia no âmbito corporativo mundial, por isso, é importante enfatizar o que faz o profissional adoecer e como a influência de um gestor poderá fazer a diferença, na prevenção e cura deste mal coletivo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Um fator importante é a cultura organizacional, que pode promover a saúde ou adoecimento no trabalho, dependendo da flexibilidade e estratégias de controle utilizadas, favorecendo ou não a ação dos trabalhadores e o ambiente de trabalho, que em nenhum momento deverá ser hostil, humilhante, intimidatório e desequilibrado. Por isso, a opção mais inteligente para evitar que o profissional adoeça é tratá-lo como único. O gestor que trata seu colaborador como único, mesmo que possua 100 profissionais, com certeza terá uma excelente equipe e ambiente mais harmônico.   Nesse caso sempre se orienta aos gestores que conheçam suas equipes, levando em consideração suas necessidades, o que os fazem felizes no trabalho, motivo pelo qual em determinado momento não estão produzindo como de costume, se ocorrem freqüentes atrasos, se aquele profissional brilhante deixou de dar idéias, falta de interesse entre outros fatores. Um simples bom dia, olho no olho, chamar o colaborador pelo nome, uma conversa franca e agradável, é o básico para desenvolver um bom clima na empresa e são ações simples, que determinaram o tipo de funcionário que ela terá.Se para alguns a remuneração é o mais importante, para outros o que realmente importa mais pode ser auto-realização, autonomia, se sentir parte da equipe, reconhecimento, valorização, oportunidades de crescimento entre outros, pois nosso fator motivacional evoluiu. Segundo Dejours (1992), a liberdade não se dá; ela se conquista. O mesmo acontece com relação à organização do trabalho. É provável que não exista solução ideal e que, aqui como em tudo mais, seja, sobretudo, a evolução como portadora de esperança. Considerando o lugar dedicado ao trabalho na existência, a questão é saber que tipo de homem a sociedade fabrica através da organização do trabalho. Entretanto, o problema não é, absolutamente, criar novos homens, mas encontrar soluções que permitiriam pôr fim à desestruturação de um certo número deles pelo trabalho.

Larissa RêgoPsicólogaPós graduada em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional