Autor: Cursos e Treinamentos | Publicado: 2012-05-03T17:31:00-03:00


Vamos falar de finanças pessoais na sua empresa?

  
    
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          3 de Maio de 2012    

 

Há cinco anos a Volvo do Brasil adotou um programa de Educação 
Financeira para seus colaboradores. Práticas inovadoras como esta, 
renderam à montadora o posto de melhor empresa para se trabalhar no 
Brasil, segundo o Guia Exame. Veja como é simples falar deste tema na 
sua empresa e como pequenas iniciativas podem beneficiar toda a equipe.
Por Samuel Marques








 Organização financeira é qualidade de vida. Fortalece os laços 
familiares, gera segurança, satisfação pessoal e no emprego. Por outro 
lado, os profissionais de RH sabem que a desordem financeira tira o 
sono, a saúde e o bom humor de qualquer pessoa.

Pensando em gerar qualidade de vida, a Volvo do Brasil implantou em 
2003 um projeto ousado: estender a educação financeira a todos os seus 
colaboradores. Iniciando com palestras de sensibilização, o programa 
agora alcança parceiros de negócio e a comunidade como uma das práticas 
de responsabilidade social.

Ao longo deste caminho, mais de 800 funcionários já passaram por 
alguma das ações do programa: palestra, curso, coaching, programa de 
preparo para aposentadoria e outros.

Nas palestras, enquanto os pais assistem o conteúdo principal, os 
filhos são orientados em atividades de educação financeira compatíveis 
com cada idade, recebendo ao final um porquinho de porcelana como 
estímulo à poupança.

Os resultados do programa são acompanhados de perto. Entre outros 
indicadores positivos, houve uma redução de 60% nos pedidos de auxílio 
financeiro ao setor de RH. Além disto, o “Projeto Dívida Zero” premia 
com um diploma os participantes do curso que conseguem alcançar a meta 
de redução do endividamento.

Na Educação Previdenciária o objetivo é conscientizar sobre a 
importância de planejar o futuro financeiro e esclarecer os detalhes dos
 planos disponíveis no fundo de previdência.

Seguindo recomendações de organismos da ONU (OCDE), o governo 
brasileiro reconheceu recentemente a importância dos programas de 
educação financeira e previdenciária, editando medidas de incentivo aos 
fundos de pensão que implantarem ações educacionais. O fundo de pensão 
da Volvo, o Vikingprev, faz isto há anos.

Em 2007 o projeto ganhou o lado de fora da empresa. Os cursos foram 
abertos aos familiares e chegou a entidades assistenciais apoiadas pela 
Volvo e aos parceiros de negócio como a indústria de ônibus Busscar, na 
cidade de Joinville e a concessionária Linck Máquinas, de Porto Alegre. 
Neste ano, o projeto chega à comunidade em geral com o patrocínio do 
espetáculo teatral “Dívidas, Nunca Mais”.

Nem tudo são flores
A opção por um programa estruturado e com múltipla abordagem tem se 
mostrado a melhor solução para alcançar resultados concretos. As ações 
pontuais geralmente não atraem o público que mais se beneficiará dela.

Muitas pessoas que têm uma vida financeira desorganizada evitam o 
contato com seu extrato bancário e fogem de palestras e cursos com medo 
da exposição. Em outros casos, o funcionário é apenas um provedor de 
salário, enquanto que as decisões de despesas e poupança estão nas mãos 
dos familiares. Sem alcançá-los, não haverá sucesso no programa.

Assim, é necessário atuar com várias opções de abordagem com o 
propósito de mudar a cultura de desinteresse ou desinformação até que 
todos considerem “normal” a participação em eventos de crescimento em 
educação financeira.

O profissional encarregado de cuidar do projeto deve freqüentar 
eventos para ampliar sua rede de contatos com pessoas capazes de lhe 
permitir ganho de tempo na escolha das práticas que lhe permitirão 
alcançar o público alvo. Muitas destas práticas são inteiramente 
gratuitas como a inclusão de artigos e dicas na revista interna, jornal 
ou intranet. Além de colocar o tema em pauta, você dará uma contribuição
 real ao nível de organização financeira dos colaboradores da empresa.

Prof. Samuel Marques