A entrevista de emprego, terror ou prazer? O que devo fazer?
Autor: Garotas Mirim Doce | Publicado: 2009-10-16T17:55:00-03:00

Não há porque temer uma entrevista. Ao contrário, pense em que pode ser uma oportunidade de você mostrar para a pessoa que o está entrevistando quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratação.

A entrevista é uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivo definidos para ambos. Uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.

O especialista John explica quais são os objetivo mais comuns de uma entrevista:

• Melhorar a performance de alguém

• Avaliar ou melhorar o moral, a motivação ou as atitudes de alguém

• Dar ou receber informação

• Permitir que o subordinado ou o chefe expressem sues pontos de vista ou façam um desabafo

• Melhorar sistemas, procedimentos, ou implementar um novo programa de ação

• Esclarecer mal entendidos

• Descobrir se a última entrevista foi bem sucedida ou não.

PLANEJAMENTO:

Nada se faz sem planejamento adequado. Você tem uma entrevista de emprego marcada? Então faça um planejamento.

Primeiro raciocine qual é&nbsp;o objetivo da entrevista.O potencial empregador quer saber:

1.Quem você é
2.O que você já fez
3.O&nbsp;que o sue último empregador acha de você (se você teve)
4.Que resultados conseguiu nos últimos empregados
5.O que pode fazer para a empresa dele
6.O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele

você deve levar um currículo para a entrevista e também leve um portfolio pronto para apresentar, se necessário:na entrevista, momento que se tem a oportunidade de detalhar experiências, deve entrar em cena o portolio, que não é a mesma coisa que currículo - o currículo é o resultado das suas qualificacões e experiências; o portfolio é o conjunto de exemplos de amterial para responder a essas perguntas,faca previamente um roteiro breve do que voc6e dirá, na entrevista,preferivelmente seguindo a ordem colocada no currículo.
&nbsp; Primeiramente, descobrir o máximo possível de informacões sobre a empresa, número de funcionários,o que produz,técnicas de venda e de destribuicão, relacionamento com o mercado,imagem que tem junto ao público e&nbsp;á concorrência p,problemas que pode estar enfrentando.Em segundo lugar, tenha consciência de qual é a funcão para a qual o entrevistador está caminhando você. Verifique como você pode contribuir para a empresa com a sua experiência e formacão.E saiba se há algumas coisas que você pode aprender para desempenhar de melhor forma a funcão para qual foi cogitado.

REFERÊNCIAS:

&nbsp;O entrevistado deve aproveitar a entrevista para pedir a você nomes de pessoas que podem dar referências a seu respeito.Ë importamte para o entrevistador saber como era o seu relacionamento profíssional com o seu empregador anterior, e normalmente dá a referência a quem foi sue superior imediato para perguntar sobre o seu desempenho no trabalho.
&nbsp;Por esta razão, faca contato com seus antigos chefes e peca licenca para o seu entrevistador,faca contato com ele.Explique claramente que se trata de uma referência para um novo trabalho e diga que espera que eles falam bem de você.Se sentir que há hesitacão no seu chefe anterior de falar bem de você,desculpe-se e desista.Não arrisque indicar alguém que pode dar referências ruins sobre seu trabalho.Nesse casoprefira indicar um ex-colega de trabalho.

DURANTE A ENTREVISTA:

&nbsp;Permaneca ligado ao objetivo principal da entrevista: o entrevistador quer saber como você pode ser útil para a empresa.Perguntas que fugirem dessa abordagem deverão ser curtas e objetivas.Perguntas que objetivarem o aprofundamento dessa abordagem devem ser igualmente objetivas,mas ao mesmo tempo mais abrangentes.

&nbsp;NA ENTREVISTA, PRESTE ATENÃO PARA NÃO...

&nbsp; 1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; falar em demasia
&nbsp; 2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; franzir a testa em demasia
&nbsp; 3&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; discordar e demasia
&nbsp; 4&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ser dogmático
&nbsp; 5&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; mostrar impaciência
&nbsp; 6&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ser emotivo
&nbsp; 7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ignor perguntas
&nbsp;8&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; mudar de assunto de repente
&nbsp;9&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; desviar o olhar enttrevistador por muito tempo
&nbsp;10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; contar piadas..........


APARÊNCIA



Homens – Os respondentes preferem entrevistar candidatos que usem terno azul marinho(67,1%), sem barba e sem bigode(90%) e com cabelos curtos(99,8%).

Mulheres – A maneira formal é a preferida para os executivos do sexo feminino. O tailleur é a roupa considerada mais adequada para uma entrevista de emprego, com maquiagem e cabelos curtos.




NÃO FIQUE ANSIOSO



Um dos maiores problemas durante uma entrevista é que o candidato pode ficar ansioso antes da conversa e durante a conversa.

Calma! Uma entrevista não é uma ameaça.

Ao contrário: se você foi chamado para uma entrevista, é porque já passou na primeira fase do recrutamento, que foi a análise do currículo. Portanto, você já é uma pessoa especial para o entrevistador, porque foi pré-selecionado. Isto somente já é motivo para aumentar a sua autoconfiança.



Calma! Não tenha medo de ser rejeitado.



Ao contrário: você está num processo de competição com outras pessoas. E nem sabe quem são as outras pessoas. Portanto, confie-se em mostrar o melhor de tudo o que você tem para oferecer. Se o seu melhor não basta para a empresa, ela não serviria para você.