Novo e velho - Míriam Leitão: O Globo | Será que explica um pouco a falta de MO em TI??
Autor: Julio Brix | Publicado: 2011-04-28T09:04:00-07:00

Pleno Emprego? Ainda não...Excelente matéria de Miriam Leitão e Valéria Maniero publicada no GLOBO de 24/04/2011.            Vale tudo. Vale tomar um empregado de outra empresa, no melhor  estilo pirataria: esperar o trabalhador ficar bem treinado e qualificado  e ir lá para oferecer um salário maior. Sai caro. Vale também  qualificar o próprio funcionário. Também sai caro. Os empresários estão  agora se debatendo com o problema da falta de pessoas no mercado. Pelo  visto, só não vale acabar com as desigualdades. Elas persistem.O  mesmo país onde os empresários dizem que falta mão de obra de nível  médio e superior — do engenheiro ao pedreiro — é o país que levou à  exasperação peões de alguns projetos do Programa de Aceleração do  Crescimento, de Campinas à Amazônia. Em que quatro mil trabalhadores  serão demitidos no canteiro da hidrelétrica de Jirau. País no qual o  Ministério Público acusa o maior frigorífico do mundo, o JBS Friboi,  sócio do BNDES, de ter comprado bovinos no Acre de fazendas com trabalho  escravo.Não nos enganemos. Esse é o país de sempre. De um lado, é  verdade que falta trabalhador, que o mercado de trabalho está aquecido,  que algumas categorias estão tendo grandes ganhos reais de salário. Por  outro lado, é o país onde há menos portas abertas para os jovens sem  experiência, para as mulheres e para os negros.Exagero? Confira  os números. O desemprego em março ficou em 6,5%. Baixo para nossos  padrões. Mas é de 5% para homens e 8,2% para as mulheres. Em Salvador, o  desemprego para mulheres chega a 13,2%. O percentual de jovens de 18 a  24 anos que procuram emprego é de 14,4% no país; de 19,2% no Recife; de  20,9% em Salvador. Entre brancos, o desemprego é de 5,5%; entre pretos e  pardos é 7,6%. Vale tudo no país do quase pleno emprego, como dizem os  economistas do mercado financeiro. Só não vale superar as desigualdades,  informam as estatísticas do IBGE.Se alguém estiver com aquela  desculpa de sempre na ponta da língua — a de que há mais desemprego  entre pretos e pardos porque eles têm menos escolaridade — deve tentar  explicar por que as mulheres, com mais escolaridade, têm menos  oportunidade no mercado de trabalho.O país convive com as duas  realidades. A de um mercado de trabalho aquecido que começa a derrubar  devagar algumas barreiras; e a das velhas distorções ainda não vencidas.  Portanto, não há uma definição apenas para o mercado de trabalho. De um  lado, há razões para a redução do pessimismo. De outro, é preciso  moderar o otimismo.O sociólogo, especialista em relações de  trabalho José Pastore constatou que as empresas estão treinando seus  trabalhadores, porque já admitem que não podem ficar de forma comodista  esperando que o funcionário certo, pronto e acabado apareça em sua  porta. Reduz a exigência na hora da contratação, e depois, investe na  qualificação do funcionário. Outra característica do momento atual é o  de tentar atrair o funcionário já qualificado de outra empresa.Como  exemplo de área onde está havendo redução das exigências vistas,  Pastore cita a do transporte. Motoristas para entrega estão sendo  contratados mesmo com mais idade. Na ho$é a mesma coisa. O empresário  tem duas opções: ou contrata um maître que até recentemente seria  considerado velho ou treina um garçom para a função. Não é mais problema  ter mais de 40 ou 50 anos em vários mercados que até recentemente  exigiam idades baixas para a contratação. A situação mudou bastante.Mas  os jovens sem experiência continuam sendo barrados. E caem num círculo  vicioso: não têm emprego porque não têm experiência; não adquirem  experiência porque ninguém os emprega.Ricardo Bevilacqua, diretor  da Robert Half para a América Latina, empresa de recrutamento  especializado, também constatou uma mudança na exigência das empresas em  relação à idade. Hoje, se aceita de bom grado o funcionário mais  maduro, que até recentemente seria considerado "velho".— Empresas  flexibilizaram muito o fator idade. Há dez anos, quem tinha 50 anos não  era bem visto; hoje, a coisa mudou. As empresas contratam olhando para a  capacidade de o trabalhador executar as tarefas. Isso fica claro na  engenharia, que trouxe os aposentados de volta.Ele conta que há  dez anos, até quem perdia o emprego com 40 anos tinha dificuldade de se  recolocar. Agora, isso não é mais verdade. O empregador olhará não para a  idade, mas para a experiência que a pessoa traz.Jacqueline  Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos, empresa especializada  em recrutar para companhias de grande porte, confirma isso.— A  idade, em alguns momentos, pode eliminar um candidato do processo, mas  no momento atual, a exclusão dele pode ser por outro motivo. Quem não se  atualizou pode ser barrado. É preciso continuar se reciclando.Fernanda  Souza do Nascimento, 29 anos, é formada em Administração no interior de  Tocantins. No ano passado nos procurou, contando que tentava emprego na  área, mas não conseguia. Um ano depois, continua enviando currículos  para empregos na profissão que escolheu. Não sabe muito bem por que é  barrada, mas admite uma fraqueza: precisa de fluência em inglês. É nisso  que vai investir agora.Cimar Azeredo, diretor da Pesquisa Mensal  de Emprego, PME, do IBGE, diz que há muito a comemorar no mercado de  trabalho: aumento da formalização, queda da desocupação, mas admite que  algumas mazelas continuam, como as desigualdades de gênero e as que  barram os mais jovens e sem experiência. Além disso, há um passivo  forte, do enorme contingente de trabalhadores informais.O mercado  está mais aquecido, há empregados sendo disputados entre empresas, há  categorias conseguindo bons aumentos salariais. Mas as desigualdades  permanecem. O Brasil muda devagar.