Jovens profissionais: como mostrar seriedade, apesar da pouca idade?
Autor: Espalhafatos | Publicado: 2011-11-03T09:14:00-07:00

"As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que mostrem paixão e que resolvam os problemas", afirma especialista
Normalmente, juventude está associada à falta de experiência. Em  decorrência disso, profissionais que acabam de entrar no mercado de  trabalho enfrentam diversos problemas relacionados à postura  profissional. No entanto, apesar da pouca idade, é possível, sim,  mostrar seriedade, bastando estar atendo a alguns elementos  comportamentais. Especialistas de carreiras lembram algumas das principais falhas  cometidas pelos jovens dentro das organizações, sendo elas, atrasos,  faltas sem aviso ou justificativas, falta de comprometimento, problemas  de relacionamento, inflexibilidade, entre outras. A lista, no entanto,  não para por ai e tais condutas podem custar o emprego do jovem. A coach de carreira e professora de psicologia organizacional na  Veris IBTA, Claudia Carraro, explica que esses comportamentos  comprometem muito a imagem do profissional. Logo, se o objetivo for se  apresentar como um profissional sério e que pode ser cotado para uma  promoção, é preciso ter cuidados nesses pontos.
 Mudando de emprego
Outro elemento que é visto de  forma negativa é ter curtas experiências profissionais em várias  empresas. Do ponto de vista do selecionador, Claudia explica que o  objetivo é encontrar um candidato que preencha a vaga em questão e que  vá ficar um longo período na empresa. Assim, se constarem no  currículo&nbsp;do candidato passagens por várias empresas, mas com períodos  inferiores a seis meses, ele poderá ser avaliado como instável. Claudia ressalta que a troca de emprego deve ser feita com muito  critério e não baseada apenas em aumentos salariais, por exemplo. Se o  profissional estiver considerando mudar de emprego, pois acredita que  terá mais oportunidades na nova posição ou porque o novo cargo está mais  coerente com seu plano de carreia, ele tem justificativas plausíveis  para a mudança. Caso contrário, é aconselhável permanecer pelo menos um  ano no emprego. Na prática, as empresas querem profissionais em que possam investir.  Portanto, o selecionador vai buscar um candidato que passe segurança  nesse sentido, ou seja, que esteja interessado em ficar na empresa. De  acordo com Claudia, isso fica claro quando os candidatos são  questionados, no momento da seleção, sobre por que mudaram de emprego  com frequência.
 Não espere ninguém pedir
Além de saber se  relacionar, mostrar comprometimento e respeitar a hierarquia e ser  pró-ativo vão contribuir de forma determinante para formar uma imagem de  profissional sério. A dica é sempre tentar solucionar os problemas que  surgirem e se envolver nos projetos. Isso mostra que o indivíduo quer  estar ali. “As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que  mostrem paixão e que resolvam os problemas”, afirma Claudia. Assim, apesar da pouca idade, mostrar-se um profissional pró-ativo,  trabalhando e apresentando resultados, sem que seus superiores peçam,  vai mostrar que o indivíduo veste a camisa da empresa, além de saber o  que quer e aonde quer chegar. Por fim, vale lembrar que promoções levam tempo. Uma das grandes  características da geração Y, dos nascidos a partir de 1978, é a falta  de paciência no desenvolvimento da carreira. Muitos, após um feedback  positivo, já querem reivindicar aumento salarial ou cargos mais  elevados. No entanto,&nbsp;pontua Cláudia,&nbsp;“não é assim que funciona”. A  impaciência é algo que prejudica a imagem, mostrando, sobretudo, falta  de maturidade. A consultora de RH da Catho Online, Daniella Correa, lista algumas  dicas que ajudam os jovens a firmar uma postura séria, lembrando que  “essa conquista não será da noite para o dia e sim conforme os seus  gestores e colegas de trabalho forem conhecendo e confiando no seu  trabalho”. conhecer e adaptar-se à cultura, normas e procedimentos da empresa;
entender como funciona um ambiente corporativo;
perguntar em caso de dificuldades e trocar ideias;
desenvolver suas habilidades;
aplicar seus conhecimentos teóricos;
adaptar-se à rotina empresarial;
conhecer os processos da organização;
demonstrar agilidade em suas tarefas, mantendo sempre a qualidade;
ser pró-ativo;
cumprir seus compromissos sempre no prazo determinado.

&nbsp;Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/jovens-profissionais-como-mostrar-seriedade-apesar-da-pouca-idade/49422/