Empresas buscam profissionais com mais idade
Autor: Rodrigho Alves | Publicado: 2011-10-16T13:56:00-02:00


Aos 76 anos, Milton Moreira Burghi é responsável pela manutenção predial
Até bem pouco tempo atrás era grande a dificuldade de se conseguir um emprego no Brasil com mais de 50 anos de idade. Mas o mercado de trabalho mudou e hoje o cenário é outro. Os profissionais mais velhos e experientes estão novamente na mira das empresas. 
Competências múltiplas, maior capacidade de entrega, experiência e qualificação profissional, maturidade e vivência são alguns dos principais fatores apontados pelos especialistas em recursos humanos (RH) para essa mudança no mercado de trabalho. “Hoje as organizações estão mais enxutas e necessitam de pessoas com polivalência, diversas competências, experiências e com capacidade de tomar decisões rápidas. 
Além disso, a experiência de vida, o amadurecimento e o fato desses profissionais já terem vivenciado situações exigentes e diferenciadas também são decisivos na hora da escolha”, afirmou o sócio-fundador da StautRH, Antônio Luiz de Almeida Staut. 
O interesse pelas empresas em contratar profissionais com mais de 50 anos vem crescendo nos últimos cinco anos. E a tendência, até por conta do aumento da expectativa de vida da população brasileira e pela exigências de multiplicidade e funcionalidade dos profissionais, é que esse interesse continue crescendo com o passar do tempo. 
“A falta de mão de obra qualificada no mercado, conhecida como ‘apagão de talentos’, gerou a escassez de profissionais. Diante disso, as empresas tiveram que expandir o foco de buscas, trazendo pessoas com mais experiência, vivência e conhecimento do mercado de trabalho”, disse o gerente da Hays Recruiting Experts, Fernando Paiva. 
Segundos os especialistas, geralmente os profissionais mais experientes são contratados para cargos de executivos e de gestão. Mas em alguns também exercem outras funções fora da área de comando. Os segmentos que absorvem esses profissionais também são variados: engenharia, logística, construção civil E indústrias são algumas das áreas que mais empregam e necessitam desses funcionários. 
“Existem outros segmentos que também utilizam essa mão de obra. Mas geralmente esses segmentos necessitam de profissionais com conhecimentos mais amplos, vivências internacionais”, afirmou Paiva. 
Nas áreas de tecnologia da informação, finanças e informática, os especialistas dizem que a procura ainda é maior por profissionais mais jovens e atualizados com as rápidas e constantes mudanças dos segmentos. “Um outro requisito levado em consideração na hora da contratação de profissionais mais experientes é que eles possuem uma bagagem&nbsp;mais ampla e ajudam até a treinar as equipes de trabalho”, comentou o gerente da Hays. 
Estar sempe atualizado, continuar os estudos e desenvolver outras habilidades são algumas das dicas para os profissionais mais experientes se manter no mercado de trabalho. “Esses profissionais possuem inúmeras qualidades que são valorizadas, mas acredito que a maior delas seja a questão de terem um amplo conhecimento do mercado, do negócio da empresa, sabem quem são os concorrentes. Essa visão ampla do negócio foi um dos pontos&nbsp;que as empresas perderam quando decidiram trocar pessoas mais velhas pelas mais jovens. O que está ocorrendo nos últimos cinco ano é que as empresas estão percebendo o valor da experiência” , afirmou o diretor da Mariaca Consultoria de Recursos Humanos , David Lingerfelt.