8 regras para ter uma empresa apaixonada
Autor: Publicitário Janclei Frömming | Publicado: 2012-10-10T06:25:00-07:00

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Como
forma de incentivar as empresas criativas, formadas por pessoas criativas e que
compartilham informação, tomei a liberdade de compartilhar algumas informações que
li em outro Blog http://blog.jumping.com.br
mas que se valem muito das realidades adequadas ao mercado atual, profissionais e empresários.

Ken Thomson
 foi um magnata da mídia norte americana nascido no Canadá. Faleceu em 
2006 com 82 quando era a 19a pessoa mais rica do mundo segundo a lista 
da Forbes. Segundo seus amigos não era um homem de negócios brilhante, 
mas sim um obstinado empreendedor que seguia suas regras religiosamente.

Era capaz de ir ao mercado pessoalmente para comprar o pacote 
econômico de papel-toalha, que trazia rolos mais baratos que os pacotes 
pequenos, e ainda assim pagar US$76Milhões por uma pintura.
 Segundo sua biografia ele tinha 8 regras simples para estabelecer uma 
cultura apaixonada dentro de seu império midiático. Você pode gostar ou 
não da lista e seus itens, mas não pode questionar o valor que ela teve 
para Thomson.




8 Regras:
&nbsp;
1- Contrate as pessoas certas

Contrate primeiro as pessoas com comprometimento e paixão nos olhos. 
Depois contrate as experientes. Bons profissionais existem mas busque 
aqueles que compartilham os sonhos com você. Afinal, você não quer que 
sua empresa seja apenas mais o passo na caminhada dos sonhos das outras 
pessoas, você quer que elas compartilhem seus objetivos com você.



2- Comunique

Uma vez que você tenha as pessoas certas faça elas saberem quais são seus objetivos. Simples assim.



3- Acabe com as ervas daninhas

Nem sempre as pessoas vão mostrar descontentamento em público. Na 
verdade elas o farão nas conversas de café em rodinhas privadas. Essas 
pessoas espalharão as suas críticas por toda a empresa, e o pior, sem 
ajudar a empresa a identificá-las. Saúde e agradeça quem criticar 
construtivamente em público. Demita os que criticarem silenciosamente no
 privado.



4- Elogie o trabalho duro

As pessoas devem entender que, por vezes, trabalhar mais duro e por 
mais tempo é necessário. E a empresa deve agradecer e recompensar esse 
esforço e sacrifício com ética e celebração.



5- Seja ambicioso

Sonhar grande custa o mesmo que sonhar pequeno. Então não se contente
 com sonhos e objetivos medíocres. Seja realista nas metas para não 
desestimular o time mas mostre a todos o quão longe sua visão pode nos 
levar.



6- Celebre as diferenças

Grandes culturas são edificadas sobre diversidade, experiências 
distintas e interesses diversos. Monte equipes com pessoas diferentes 
com histórias pessoais e profissionais diversas. Garanta sempre que 
muitas pessoas procurem soluções diferentes para os problemas. Isso 
aumentará as chances de acharem uma resposta que funcione.



7- Crie um espaço de trabalho interessante

Inovação e criatividade não aparecem em cubículos isolados por 
paredes duplas de vidro. Acontecem quando as pessoas conversam e trocam 
idéias. Crie um espaço físico que seja agradável, para o qual as pessoas
 apreciem ir todos os dias. E se esse espaço promover a conectividade e a
 interação é meio caminho para o sucesso.



8- Prefira olhar para o horizonte

Nossa cultura corporativa fecha balancetes trimestrais. Por isso é 
fácil se abraçar a um pensamento de curto prazo onde o que não funciona 
por 6 meses deve ser jogado fora. Nós superestimamos o que é possível 
fazer em um ano mas normalmente subestimamos o que se pode fazer em 5. 
Tome cuidado com o curto prazo mas aja baseado em um planejamento de 5 
anos ou mesmo de uma década.



Suas chances de ter uma empresa onde as pessoas amem trabalhar aumentarão bastante.

Sucesso a todos.

&nbsp;