Autor: Alex Reis | Publicado: 2013-06-25T19:18:00-07:00

Plano de Combate a Uma Futura Recessão  

Planos Estratégicos precisam ser discutidos antes de uma Crise não durante como sempre fazemos.


Uma das matérias mais importantes em Administração é Planejamento Estratégico, onde entre outras coisas, se prepara Planos de Contingências para eventos possíveis no futuro.

Isto permite que muitas ideias boas sejam discutidas antes do evento, e não durante o evento.

Neste caso, permite que se discuta o que faríamos numa futura recessão, e não durante a recessão quando o tempo é exíguo e o pânico generalizado.

Planos Estratégicos precisam ser discutidos antes de uma Crise não durante como sempre fazemos.

Um dos problemas em toda recessão é pânico generalizado, disseminado por alguns oportunistas, e alguns veículos de comunicação objetivando vendas maiores.

Na Crise de 2008, jornais brasileiros publicaram manchetes com o publicitário Nouriel Roubini e outros alarmistas brasileiros, ao ponto que 29% dos trabalhadores entrevistados pela Folha de São Paulo acreditavam que seriam despedidos em 2009, apesar da crise ser nos Estados Unidos e não no Brasil.

Esta era, para quem não conhece história econômica, a mesma taxa de desemprego em 1929, que muitos destes alarmistas diziam que iria se repetir.

Isto significava que 29% da população brasileira não iria comprar a crédito em 2009, mesmo que o crédito voltasse a ser disponibilizado.

De nada adiantaria reduzir os juros como muitos Monetaristas propõem, mesmo a juro zero.

Quem teme demissão não compra a crédito.

De nada adiantava reduzir o IOF, o IPI dos carros, reduzir o imposto de renda de pessoas físicas – como propôs Guido Mantega na época, porque demissionários em potencial não irão comprar a crédito.

Estas soluções parecem ter saído de livros textos de economia, e não da observação da gravidade da pesquisa da Datafolha.

Como provavelmente numa próxima recessão os alarmistas e a imprensa brasileira agirão da mesma forma, o que fazer?

Pacto Social Pelo Emprego

A grande meta será reverter estas expectativas de demissão disseminadas pelos alarmistas. Como?

Empresas que se comprometerem junto ao Ministério do Trabalho, a não demitir (ou substituir as demissões por novos empregos) terão numa próxima recessão os seguintes benefícios fiscais:

1. Isenção de Imposto de Renda sobre Lucros Reinvestidos.

Taxar lucros reinvestidos sempre foi um erro da política tributária brasileira.

Lucro distribuído deve ser taxado sim, mas tributar lucro reinvestido é reduzir ICMS e IPI futuro, um tiro no pé.

Taxar lucro reinvestido especialmente quando as empresas não têm crédito de bancos nem acesso à Bolsa de Valores, é um absurdo monumental.

Parece que ninguém no governo tem um curso de Administração de Empresas.

Lucro reinvestido é a única fonte de financiamento de crescimento durante uma recessão.

Como impacto negativo para o governo ele poderá ser zero. A tendência é todas as empresas terem prejuízo se uma recessão de fato vingar, portanto não será uma redução fiscal um empecilho para este plano. e a arrecadação para o governo neste item, em 2008, já será bastante reduzida.

O Governo está com recordes de arrecadação e uma renúncia fiscal temporária é o mínimo que o governo pode fazer.

2. Isenção de Pagamento dos 8% do FGTS.

FGTS é uma poupança forçada, para ser usada justamente numa época de recessão.

Numa recessão você quer aumentar o consumo, não a poupança. Manter uma poupança forçada durante a recessão é ridículo, mas é o que todos nossos governos fazem.

Cobrar um seguro desemprego para o futuro, na eminência de desemprego é uma contradição.


Trabalhadores das empresas que se comprometessem a não despedir poderiam ficar com 50% deste imposto, e seus trabalhadores receberiam “na veia”, os outros 50%, um aumento efetivo de 4%  no salário, incentivando o consumo.

Esta redução aliviaria o FGTS e não deveria prejudicar o governo, pelo contrário, deverá reduzir o de pagamentos dos desempregados.

3. Dedutibilidade dos Juros na Compra de Carros no Imposto de Renda da Pessoa Física.

Para uma indústria taxada em quase 55% da vendas, o mínimo que o governo brasileiro poderia fazer para a indústria automobilística é reduzir esta taxação temporariamente, mas de forma inteligente.

Só quem de fato comprar a prazo terá redução do imposto de renda. Quem compra a vista não.

4. Isenção do Imposto de Renda nos Ganhos de Capital na Bolsa de Valores.

Taxamos os ganhos de capital em torno de 30% dependendo da inflação, razão pela qual a Bolsa despenca em crises.

Quem vende ações para fazer caixa numa crise, deixa de receber 30% do que pretendia.

Quem vende uma ação para comprar outra, não tem o mesmo equivalente para recomprar, mesmo se arrepender de ter sido contaminado pelo pânico.

Além do mais, esta taxação aumenta o custo de capital das empresas, já caríssimo no Brasil, obrigando-as a procurar capitais no exterior, impactando o câmbio e criando volatilidade e necessidades de hedge, que acabaram prejudicando empresas como a Aracruz e a Sadia.

5. Permitir ao trabalhador brasileiro receber entre 15 a 20% dos 28% de contribuições previdenciárias, pelo número de meses que quiser, (até 24 meses) em troca do postergamento de sua aposentadoria, pelos mesmos meses correspondentes.

Não faz sentido poupar para uma aposentadoria daqui a 30 anos quando se está numa enorme crise momentânea. Numa recessão você quer aumentar o consumo e não a poupança, lembra-se?

Poupar 28% do salário no meio de uma recessão é uma irresponsabilidade imposta pelo Estado, por mais sensata que seja a ideia de poupar para a velhice.

Poderíamos ser seletivos favorecendo somente os Estados mais pobres, modificando os 28% para um valor menor.

Há inúmeras possibilidades, dependendo de como a crise se agrava e a confiança da população aumenta com relação a não ser despedido.

É o item de maior espaço de manobra devido ao elevado valor.

Considerações Finais

Bancos não emprestam para quem será despedido.

O sucesso do crédito consignado para aposentados tem por base o fato que aposentado tem renda garantida pelo governo.

É esta garantia que queremos replicar para o setor produtivo.

As empresas que assinarem este pacto terão vantagens fiscais, economizarão custos de demissão que no Brasil são elevados, e permitirão seus funcionários a obter crédito a juros mais baratos, sem risco.

As empresas que se comprometerem a não despedir assinariam protocolo na internet no Ministério do Trabalho, cancelável a qualquer momento se a recessão se agravar.

O impacto sobre o clima organizacional das empresas seria incrível.

A decisão do Citi de despedir 5% de seus funcionários, no meio da crise de 2008, foi um recado aos outros 95% a prepararem seus currículos, manterem as suas boas ideias para o próximo empregador, e não fazerem nada de novo.

Numa reunião, deixe o chefe falar e concorde com ele.

Ao demitirem 5% dos executivos do Citi, afundaram o melhor banco do mundo.


Stephen Kanitz