Entrevista de emprego ou de estágio – o que é proibido e como se portar
Autor: Sebastião Dellaretti - advogado | Publicado: 2011-07-06T12:56:00-07:00

A Constituição Federal garante o direito de igualdade a todos, sem distinção de qualquer natureza (art. 5º), e proíbe a diferença de critério de admissão ao emprego ou estágio por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e do trabalhador portador de deficiência (art. 7º, incisos XXX e XXXI)Desta forma, perguntas pessoais não devem ser feitas a candidatos a vagas de emprego ou estágio, tais como se o candidato tem algum problema de saúde ou se toma algum remédio forte, como antidepressivo, ou se ingere bebida alcoólica, ou se há na família dele casos de doenças como câncer ou problemas no coração, pois estas são perguntas discriminatórias. Vejam que já no anúncio de abertura de vagas, o pedido de foto ou a preferência por homem ou mulher é considerado discriminatório.Somente para a contratação em vagas especificas, quando se prioriza a vida de quem esta sob a tutela do trabalhador, é permitido questionar as condições de saúde do candidato. Perguntar a um candidato à vaga de piloto de avião se ele toma remédio é necessário.
COMO SE PORTARAntes de se dirigir para a entrevista, faça uma pesquisa na internet e estude um pouco da empresa. Se tiver acesso a alguém que já trabalhe lá, procure saber quais as políticas e objetivos da empresa.Se você não tem muita experiência na vaga que se candidata converse com amigos que já passaram por processos como esses, para se preparar melhor.É preciso cativar o entrevistador, sem parecer muito íntimo. É preciso também tomar cuidado com frases que todo mundo sai dizendo por aí. A frase feita não é legal. Em hipótese alguma conte mentiras. O entrevistador faz várias perguntas e, para justificar uma mentira, é necessário mentir novamente. Se você pegar um profissional muito experiente, ele vai perceber que a história não é verdadeira.Pergunta sobre as qualidades e defeitos do entrevistado é bem comum, pois a empresa quer saber quais são as melhorias que você precisa ter. Recomenda-se colocar situações que já aconteceram com você. Nunca não fale mal do antigo empregador, pois isso não soa bem.Se você é tímido, pode treinar com amigos ou na frente do espelho. A respiração também é muito importante, respirar faz com que você fique mais tranquilo. Se estiver nervoso, faça uma respiração profunda e solte o ar com bastante tranquilidade. Se o coração disparar, a respiração vai facilitar e te deixar mais calmo. O bom entrevistador, aquele que realmente tem competência para fazer um processo, não deverá deixar a timidez atrapalhar em uma seleção.Cuidado para não falar demais. Fique atento a que o entrevistador está perguntando e se o que você está respondendo é pertinente à pergunta que foi feita. Tem que tomar cuidado com os desvios. Algo que você fez pode ser muito importante para você, mas não ter nada a ver com o que foi perguntado.Atenção para o entrevistador que usa a técnica do silêncio, que fica sem falar mais nada, e acaba deixando o entrevistado desesperado. Num momento como esse cabe perguntar se ele tem interesse que você conte qualquer outra situação sobre a sua carreira ou formação.&nbsp;O candidato deve fazer perguntas. Você também tem que avaliar a empresa onde pretende trabalhar. Qual o plano de carreira, o que a empresa espera de você, o que foi alcançado no ano anterior. Até para saber se a empresa é interessante para você.Boa sorte e muita tranqüilidade na sua entrevista.
Matéria retirada do site: http://www.sintese.com/noticia_integra_new.asp?id=190737