Sua equipe quer faltar amanhã? A culpa (quase sempre) é sua
Autor: Alex Barbosa | Publicado: 2012-07-15T14:24:00-03:00




Empresas são as maiores responsáveis pela falta de compromisso dos funcionários, segundo pesquisas



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Márcio Juliboni, de 









Desmotivados: maioria dos brasileiros não sentem que a empresa faz o que fala




Acredite: apenas 28% de seus funcionários não fizeram 
careta, neste domingo, ao lembrar que amanhã é dia de trabalho. Este é o
 percentual dos profissionais brasileiros altamente engajados em suas empresas, segundo pesquisa sobre motivação da consultoria Towers Watson.







Além disso, outros 30% sofrem de desengajamento crônico; 16% se sentem 
desvinculados das empresas; e os demais 26% não se sentem apoiados pelas
 empresas em que trabalham. A pesquisa da Towers Watson ouviu 32.000 profissionais em 28 países, entre fevereiro e março deste ano.



Você acha que estes percentuais são aceitáveis? Na média global, 37% 
dos funcionários são altamente engajados; 23% estão cronicamente 
desengajados; 13% se sentem desvinculados; e 27% acreditam que não têm 
suporte da empresa – o único dado que supera o do Brasil.


Para não deixar a palavra ambígua, engajamento, para a Towers Watson, é
 a capacidade de o funcionário se sentir vinculado à empresa e, com 
isso, ter vontade de dar o melhor de si por ela.
E a sua parte?

O problema é a outra ponta: as empresas, segundo a pesquisa, não estão 
fazendo a sua parte, no que se refere ao apoio e à motivação dos 
funcionários, apesar de ter virado moda e politicamente correto afirmar 
que as pessoas são o maior patrimônio de uma companhia.

Aos números. Entre os brasileiros, literalmente metade dos 
entrevistados afirmou que sair da atual empresa é o único modo de 
crescer na profissão. Além disso, 57% não acreditam que tenham acesso 
aos treinamentos necessários para aumentar sua produtividade. E, para 
completar, 63% dizem que os programas de treinamento de suas empresas 
simplesmente não entregam o que prometem.

Há um princípio cada vez mais difundido entre os especialistas em 
gestão de pessoas: deixe claro onde você quer chegar e, talvez, sua 
equipe o acompanhe. Este é outro problema identificado na pesquisa: as 
empresas brasileiras não comunicam, claramente, metas e estratégias.

Segundo a Towers Watson, 46% dos entrevistados, no Brasil, não sabem 
quais são as metas das empresas em que trabalham. Outros 37% não 
entendem como seu trabalho contribui para a companhia; e 44% não sabem 
que ações devem executar para alcançar as metas.


Malas prontas

Situação semelhante foi identificada por outra consultoria, a Hay 
Group, em uma pesquisa. Ela acrescenta, porém, outro dado preocupante: a
 crescente insatisfação das pessoas as leva a considerar, seriamente, 
mudar-se para uma empresa com melhores condições de trabalho.

De acordo com a Hay Group, mais de 44% dos entrevistados, em todo o 
mundo, pensam em deixar seus atuais empregos em até cinco anos. Dentre 
eles, 21% quer sair em até dois anos
.
Algumas frases tornaram-se mantras para as empresas, nos últimos anos. 
Uma delas é de que estão faltando talentos no mercado. Outra é que o 
brilho nos olhos vale mais, às vezes, que o conhecimento técnico. Mas, 
quando você olhar para a sua equipe, amanhã, lembre-se de que a maioria 
estará pensando diferente – e não será por birra.