::: ABRH-RJ :::
Autor: Gustavo di Cresci | Publicado: 2010-05-17T14:18:00-03:00

::: ABRH-RJ :::


Encontro da Baixada Fluminense comprova importância dos bons ambientes de trabalho
Por ALEXANDRE PECONICK

A 3ª edição do Fórum Regional da Baixada Fluminense, que este ano ganhou o nome de Encontro Regional da Baixada Fluminense, comprovou, segundo organizadores e participantes, não apenas que ter um bom ambiente de trabalho é um diferencial decisivo para atrair e reter os melhores talentos como o próprio fato de que a área de Recursos Humanos ganha notório amadurecimento no mercado de trabalho de municípios como Duque de Caxias, Nova Iguaçu, Mesquita, Nilópolis, entre outros.

O evento realizado no Teatro do SESI de Duque de Caxias no último dia 4 de maio com o tema “Gestão do Ambiente de Trabalho: Métricas, Resultados e Ações”, reuniu cerca de 70 participantes e nada menos do que 50 organizações da região, um número considerado significativo dentro dos parâmetros da Baixada Fluminense. 

“O ponto alto deste novo modelo de evento proposto pelo Fábio Ribeiro (Presidente da ABRH-RJ) foi o da intensa interatividade que possibilitou a cada participante não apenas trocas experiências como simular situações práticas, o que, sem dúvida, facilita uma aplicação desta simulação no dia a dia de cada um”, avalia Gustavo Adolfo Di Cresci, Diretor do Núcleo Regional da Baixada Fluminense e da Campanati Logística. Ele informa aos interessados que acaba de criar um grupo de discussão na Internet para o Núcleo ABRH-RJ da Baixada Fluminense, que é nucleo-baixada-fluminense@googlegroups.com

Após a abertura do evento, Gustavo e Fábio Ribeiro convidaram Alexandre Bisson, um dos diretores do Great Place to Work® Institute (GPTW) para expor o tema “Gestão do Ambiente de Trabalho” explicando como as organizações podem não apenas medir bons ambientes de trabalho, mas, sobretudo, como tratar esta questão com seus colaboradores, independente do segmento de negócio ou do porte da organização.    

Os participantes do evento tiveram acesso a importantes informações acerca da seguinte questão: como diferentes negócios e culturas influenciam na gestão do ambiente de trabalho. 

Na segunda etapa do Encontro Regional, chamada de “RH debate a aplicação”, Lúcia Castilho, Gerente de RH da PETROBRAS/REDUC; Ana Paula Valente, Gerente de Recrutamento e Seleção do Supermercado Prezunic e Carla Elgarten, Coordenadora de RH do ECAD, esclareceram ao público como os modelos interativos de medição dos ambientes de trabalho têm funcionado positivamente na prática. 

“A cada dia tenho mais certeza de que a qualidade do resultado final do nosso trabalho está diretamente relacionada à energia e paixão com as quais nos entregamos; e o evento do dia 4 de maio é um exemplo vivo de que ao envolver os participantes alcançamos um resultado que com certeza está gerando ecos no mercado”, assegura Lúcia Castilho, uma das palestrantes do “RH debate a aplicação”. 

Após o coffee break, a etapa final do Encontro Regional foi a mais proveitosa, pois os modelos apresentados foram agregados às experiências dos participantes. Os palestrantes facilitaram um debate entre grupos de participantes não apenas para compartilhar estas vivências, mas também para auxiliar os que desejam dar um primeiro passo na aplicação do tema. 
Gustavo Adolfo observa que há uma visível conexão entre os temas dos encontros realizados pela ABRH-RJ na Baixada Fluminense nos anos de 2008, 2009 e 2010. Ele entende ainda que, além de conexão, a forma como os temas têm sido tratados representam sensível evolução na aplicação prática dos modelos de gestão na economia da região, onde predominam as indústrias e o segmento do comércio. 


Um histórico dos eventos na Baixada Fluminense


“Pretendemos, nós do Núcleo da ABRH-RJ Baixada Fluminense, acompanhar o crescimento dos RHs debatendo sempre as tendências e aplicabilidades dos mais diversos modelos de gestão de pessoas requeridos pelo mercado”, afirma Gustavo. Ele até está sugerindo à ABRH-RJ a criação de um chat interativo que possa aumentar as possibilidades de troca entre os diversos gestores da Baixada Fluminense que, em boa parte de seu tempo, não podem se reunir fisicamente. “O objetivo desse chat seria o de construir e consolidar uma espécie de banco de práticas de gestão ideal para as organizações da Baixada Fluminense”, sonha o Diretor do Núcleo. 
A julgar pela evolução entre os eventos realizados, a empreitada parece possível. 

Gustavo lembrou que o 1º Fórum da Baixada Fluminense teve como tema: “Criatividade, Inovação e transformação em Gestão de Pessoas”, com a presença do líder criativo, inovador e transformador Roberto Szaenieke, aquele que transformou o Carnaval da Escola de Samba Acadêmicos do Grande Rio. 

Na segunda edição, o Fórum contou com a presença de Robson Santarém, Diretor da Ânima Consultoria, Ivânia Morgado, diretora de RH da Rede ESHO, Paulo Sardinha, diretor de RH da Turbomeca do Brasil e a consultora de RH Márcia Belmiro e o psicólogo Pedro Beltrão, da Associação Brasileira de Coaching que trataram do tema: "Liderança Transformadora: Gerando sustentabilidade para o negócio". O encontro terminou com a palestra da então Presidente da ABRH-RJ, Leyla Nascimento: “Conversando com o líder que transforma”, num debate com o vice-reitor da Universidade Unigranrio, e Sílvia Lantimant, presidente das Indústrias Granfino que abordaram suas experiências na formação de líderes educacionais e empresariais.