Formação Cultural da Equipe
Autor: Débora, Rute, Lucinaide e Leidiane | Publicado: 2011-09-02T17:21:00-03:00

Ampliar o repertório de faxineiros, merendeiras e vigias valoriza esses profissionais e ajuda a integrá-los ao cotidiano da escola. Pensando nesses ganhos, a diretoria organiza visitas a exposições e saídas em grupo para assistir a shows, apresentações de dança e peças teatrais. Na maioria das vezes, uma parceria com as empresas promotoras dos eventos faz com que a escola consiga ingressos gratuitos. Outra maneira de promover sessões culturais é levar eventos para a escola e convidar todos a participar. Para que todos se comprometam com o propósito de ações como essas, o melhor é prevê-las em detalhes no projeto político-pedagógico (PPP). O documento deve especificar as atividades culturais que mais interessam à formação dos funcionários e os objetivos de cada uma delas (divertir, ensinar conteúdos, ampliar o repertório, permitir novas experiências etc.).Valorizados e se sentindo parte do grupo de educadores, os funcionários têm a oportunidade de se aproximar mais uns dos outros, bem como dos professores e gestores. "Um investimento igualitário na formação cultural da equipe fortalece a rede de relacionamentos porque reduz as diferenças de repertório e facilita a comunicação", afirma Ana Cristina Limongi-França, especialista em recursos humanos e qualidade de vida do trabalho da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA/USP). Antes de passeios, cursos e oficinas, os colegas compartilham expectativas e informações sobre o evento. Durante e depois, trocam impressões e comentários sobre o que viram e aprenderam. Com o tempo, sentindo-se mais protagonistas, eles ganham confiança para conversar sobre outros assuntos tanto com os parceiros de trabalho como com os gestores. Além de favorecer o envolvimento entre os adultos, a participação em eventos fora da escola enriquece o relacionamento da equipe de apoio com os alunos. De um lado, os funcionários conhecem um pouco do universo com o qual os estudantes têm contato dentro da instituição e nos passeios que fazem com os professores. De outro, crianças e jovens conhecem outros pontos de vista e opiniões. Quando a formação cultural ajuda um funcionário a se sentir valorizado, adquirir conhecimentos e ganhar confiança entre os colegas de equipe e com os estudantes, está dado o pontapé inicial para que ele próprio busque novos horizontes dali em diante. Paulo Dias de Menezes, diretor do CE Roma, no Rio de Janeiro, tem provas concretas disso: "Certo dia, uma merendeira me procurou dizendo que queria ir ao Teatro Municipal e levar os dois filhos". Todas essas vivências não somente contribuem consideravelmente para a formação pessoal e a desenvoltura profissional de cada um como também abrem as portas para futuras experiências culturais.Investir na formação cultural dos funcionários não é trabalhoso nem custa caro. Confira algumas dicas:&nbsp;- Entre em contato com os principais polos culturais de sua cidade (museus, cinemas, teatros e casa de shows) e se informe sobre os dias em que a entrada é gratuita e se há preços promocionais.

- Liste os eventos disponíveis e coloque no mural da escola. Vale até fazer uma votação para eleger o passeio.- Se não for possível levar todos de uma só vez, organize um rodízio entre o grupo.&nbsp;&nbsp;- Consulte a Secretaria de Educação e outros órgãos da prefeitura para saber da disponibilidade de transporte. Mesmo que o passeio seja destinado aos alunos, garanta algumas vagas também aos funcionários.- Procure parcerias com empresas que incentivam a cultura para solicitar ingressos e transporte.
Publicado em NOVA ESCOLA GESTÃƒO ESCOLAR, Edição 012, Fevereiro/Março 2011, com o título Grupo que trabalha e aprende unido