Pesquisa da Contraf/CUT – Dieese confirma: bancos fecham 5.864 postos de trabalho entre janeiro e julho de 2015
Autor: Comunicação AGECEF SSL/MG | Publicado: 2015-08-24T09:49:00-03:00




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Bancos múltiplos com carteira 
comercial foram os principais responsáveis pelo saldo negativo, com 
eliminação de 3.715 empregos. A Caixa Econômica Federal cortou 2.180 
vagas. Dados foram coletados pela Pesquisa de Emprego Bancário.

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Entre janeiro e julho de 2015, 
conforme pesquisa elaborada mensalmente pela Confederação Nacional dos 
Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), em parceria com o 
Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos 
(Dieese), os bancos que operam no Brasil fecharam 5.864 postos de 
trabalho. Os dados foram coletados pela Pesquisa de Emprego Bancário 
(PEB), que usa como base os números do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O estudo revela que os bancos múltiplos e com carteira comercial, 
categoria que engloba grandes instituições financeiras, como Banco do 
Brasil, Bradesco, Itaú, HSBC e Santander, foram os principais 
responsáveis pelo saldo negativo. Eles eliminaram 3.715 empregos. A 
Caixa, especificamente, apresentou corte de 2.180 postos de trabalho no 
período.

O resultado foi influenciado, em parte, pelo Plano de Aposentadoria 
Incentivada (PAI) do Banco do Brasil e pelo Programa de Apoio à 
Aposentadoria (PAA) da Caixa, implementados ao longo de 2015.

Reduções por estados
No total, segundo a PEB, 23 estados registraram saldos negativos de 
emprego. Em apenas quatro houve saldo positivo entre desligamentos e 
admissões. As reduções mais expressivas ocorreram no Rio de Janeiro 
(-1023), São Paulo (-782), Minas Gerais (-618) e Rio Grande do Sul 
(-579). Já o Pará foi o estado com maior saldo positivo, com geração de 
108 novos postos de trabalho, seguido pelo Mato Grosso, com 39 novos 
postos no período

Rotatividade e salário
De acordo com o levantamento da Contraf/CUT – Dieese, além do corte de 
vagas, a rotatividade continuou alta. Os bancos contrataram 20.426 
funcionários e desligaram 26.290 nos sete primeiros meses de 2015.

A pesquisa também aponta que o salário médio dos admitidos pelos bancos 
foi de R$ 3.427,10, contra R$ 6.234,13 dos desligados. Assim, os 
trabalhadores que entraram nos bancos receberam valor médio 55% menor 
que a remuneração dos dispensados.

Desigualdade entre homens e mulheres
A pesquisa mostra ainda que as mulheres, mesmo representando metade da 
categoria e tendo maior escolaridade, continuam discriminadas pelos 
bancos na remuneração. Isto fica evidente em números, tendo em vista que
 a média dos salários dos homens admitidos pelos bancos foi de R$ 
3.757,29 no período, enquanto a remuneração das mulheres ficou em R$ 
3.065,40, valor 18,4% inferior à remuneração de contratação dos homens.

A desigualdade também permanece no desligamento. A média dos salários 
dos homens foi de R$ 6.986,58 no período, enquanto a remuneração das 
mulheres ficou em R$ 5.408,45, resultando em um salário médio 22,6% 
menor do que o dos homens.

A Contraf/CUT esclarece que a diferença salarial entre homens e 
mulheres, tanto na contratação quanto na demissão, facilmente 
verificável pela Pesquisa de Emprego Bancário, mostra que estão mantidas
 as históricas discriminações nos bancos, apesar das mulheres terem hoje
 mais escolaridade. Essa situação é vista como injustificável, devendo, 
portanto, continuar sendo combatida.