Autor: Aiala | Publicado: 2012-12-14T07:47:00-08:00


    


    

        

            


            
            

               
10 áreas em que faltam profissionais no Brasil

Técnicos e engenheiros estão no topo de ranking; especialistas sugerem que faculdades entrem em maior sintonia com o mercado.


            

                


 Todos os anos no Brasil, mais de 20 mil postos de trabalho no setor de 
engenharia ficam em aberto porque não se formaram profissionais 
suficientes para preenchê-los.


 Para lidar com esse déficit, faculdades vêm criando cursos mais 
voltados para áreas específicas (como petróleo) e institutos fazem 
parcerias como a fechada entre o Senai e o MIT (Massachusetts Institute 
of Technology) para operar centros de inovação no Brasil.


 Mas não é apenas neste setor que há falta de profissionais. Segundo um 
estudo feito pela consultoria ManpowerGroup, 71% dos empregadores 
entrevistados no país dizem ter dificuldade para preencher postos nas 
mais diversas áreas - de motoristas a profissionais de tecnologia.


 O dado fez com que o país ocupasse o segundo lugar entre os 41 países 
analisados - atrás apenas do Japão, onde 81% dos patrões sofrem mais 
para contratar, enquanto a média global é de 34%.


 'De acordo com nossa pesquisa, a dificuldade de se preencher vagas no 
Brasil vem crescendo a cada ano. Do ano passado para cá, houve um 
crescimento de 15% na dificuldade relatada pelos empregadores em 
contratar', afirma Riccardo Barberis, diretor da Manpower Group no 
Brasil.


 Barberis ressalta que a escassez se dá tanto na quantidade de 
profissionais como na qualidade deles, no caso de vagas que exigem 
conhecimentos específicos, e atinge cargos de nível superior e técnico.


 Veja as 10 áreas no topo do ranking da pesquisa 'Escassez de Talentos',
 da ManpowerGroup, e a opinião de especialistas sobre cada uma delas.


 1º Técnicos


 É no campo técnico que os empregadores mais enfrentam dificuldade para 
encontrar profissionais. E a escassez permeia todas as áreas técnicas, 
de automação a edificações, de eletrônica a alimentos e bebidas.


 Segundo Barberis, no passado o curso técnico no Brasil era considerado 
um plano B, uma segunda opção. E por isso o investimento na área foi 
prejudicado, sendo incapaz de suprir a demanda atual. O que fazer? Já se
 sabe hoje que os cursos técnicos oferecem uma oportunidade profissional
 mais rápida e, por isso, eles vem sendo valorizados e ganhando 
investimentos. Os especialistas concordam que o Brasil está caminhando 
na direção certa nesse setor.


 'Mas diante da carência estrutural do mercado brasileiro, é preciso 
investir mais nessas políticas', afirma Barberis, citando o exemplo da 
Alemanha, que investe pesado em escola técnicas e é hoje um dos países 
na zona do euro com menor taxa de desemprego


 2º Trabalhadores de ofício manual


 Entram nessa categoria trabalhadores com uma habilidade específica ou 
autônomos especializados em um ofício, como costureiras, passadeiras, 
sapateiros, eletricistas, pintores, encanadores e pedreiros.


 A escassez no Brasil segue uma tendência global, já que na média 
mundial a falta de profissionais nessa área é a primeira do ranking. O 
que fazer? Como para muitas dessas profissões não são necessários cursos
 mais longos, de dois anos, basta um treinamento, trata-se, portanto, de
 um desafio menos complexo. Segundo Barberis, uma das saídas é conectar 
melhor jovens sem experiência, mas que querem trabalhar, por meio, por 
exemplo, de parcerias entre a iniciativa privada e o setor público.


 3º Engenheiros


 Uma pesquisa da consultoria PageGroup ilustra bem essa escassez. De mil
 oportunidades de emprego analisadas, 38% eram na área de engenharia. 
Boom na economia, a descoberta do pré-sal e megaeventos esportivos vêm 
alavancando o setor.


 Para Marcelo De Lucca, diretor da PageGroup, faltou planejamento por 
parte do governo e das instituições de ensino. Ele cita ainda algumas 
das áreas da engenharia em que as faculdades voltaram a investir, como 
geologia, um setor que estava estagnado e que agora voltou a crescer.


 O que fazer? De Lucca diz acreditar que as faculdades agora estão 
correndo para se atualizar e reverter esse cenário de falta de 
profissionais.


 'As universidade começaram a se reposicionar em relação à demanda do 
mercado de trabalho', afirma. 'Mas isso leva tempo para dar resultado, 
já que esses jovens vão se formar apenas em quatro ou cinco anos.'


 4º Motoristas


 Faltam profissionais voltados para o setor de transporte de cargas, ou seja, motoristas de caminhão.


 De acordo com a ManpowerGroup, isso se deve a mudanças no setor, como o
 fato de as transportadoras exigirem experiência e capacidade de 
conduzir caminhões cada vez mais modernos, com tecnologia avançada. 
Dados da Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) afirmam que o
 número de veículos de carga registrados junto ao órgão é 2,5 vezes 
maior que o de profissionais inscritos.


 O que fazer? No caso de caminhões mais modernos, fornecer mais treinamento.


 5º Operadores de produção


 O problema é semelhante ao caso dos profissionais de ofício manual, mas
 esses funcionários têm atuação mais técnica e trabalham na indústria. 
De acordo com especialistas, o crescimento da demanda não acompanhou o 
ritmo de formação e treinamento desses trabalhadores.


 O que fazer? Segundo especialistas, são necessários cursos mais 
conectados com a necessidade das empresas. Outra sugestão citada é 
facilitar o modo como se recruta funcionários, divulgando a vaga em 
ambientes - reais ou online - frenquentados por jovens.


 6º e 7º Profissionais de finanças e Representantes de vendas


 Consultores da área de recursos humanos afirmam que empregadores têm 
sofrido uma dificuldade crescente para encontrar profissionais que 
atendam ao novo perfil da profissão.


 De acordo com os especialistas, quem vende hoje precisa ter um 
conhecimento mais aprofundado, com mais habilidades na área de finanças e
 sistemas de comunicação em outros países, além de capacidade de pensar 
em soluções e gerir equipes.


 O que fazer? Como a atividade está agora muito mais sofisticada, é preciso atualizar os cursos e focar nas áreas citadas acima.


 Para reter talentos, Gilberto Cavicchioli, professor do Núcleo de 
Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, afirma que são
 necessários benefícios diferentes do que se oferecia no passado.


 8º Profissionais de TI


 A escassez diz respeito a área de tecnologia em geral, seja dentro de 
empresas do setor ou em companhias que nada têm a ver com tecnologia 
especificamente.


 A demanda em TI explodiu tanto em empresas de desenvolvimento de 
software como em bancos e companhias de telefonia celular, por exemplo, 
onde se cuida de gestão dos computadores e áreas de sistemas internos. O
 que fazer? 'As faculdades, como as de TI, precisam de mudanças mais 
radicais', afirma Barberis. 'O programa Ciência sem Fronteiras é 
positivo porque têm uma visão mais global, olhando de forma mais ampla. 
Mas as iniciativas ainda são restritas.'


 9. Operários


 Os especialistas avaliam que faltam profissionais em diversos setores 
da indústria brasileira e dizem que a escassez foi gerada pelo aumento 
da demanda, que tem sido enorme nos últimos anos.


 São inúmeras obras por todas grandes capitais e, como os prazos são 
escassos, não há tempo hábil para se dar oportunidade a quem não tem 
experiência, de acordo com a ManpowerGroup.


 Há também carreiras mais atraentes, e a possibilidade de cursos 
técnicos acaba afetando a quantidade necessária de trabalhadores no 
setor. O que fazer? Novamente, a chave é sintonizar melhor as 
necessidades das indústrias e trabalhadores que buscam emprego.


 10º Mecânico


 A profissão vive um cenário que mescla a situação do setor de ofícios 
manuais e a de motoristas, com profissionais com uma habilidade 
específica, mas que precisa se atualizar.


 O que fazer? Novamente, a resolução desse problema passa por mais 
treinamentos específicos e cursos de atualização, especialmente os 
ligados à novas tecnologias. Também é preciso atrair jovens sem 
experiência para essa área.