Ninguém é insubstituível, será????!!!!
Autor: Gina Arcerito | Publicado: 2011-05-30T04:00:00-07:00

Na sala de reunião de uma multinacional o  diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.

Agita as mãos, mostra  gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível" .  

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao  silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça.  

Ninguém ousa falar nada. 

De repente um braço se levanta e o  diretor se prepara para triturar o atrevido: 

- Alguma pergunta?  

- Tenho sim. 

-E Beethoven ? 

- Como? - o encara o diretor  confuso. 

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu  Beethoven? 

Silêncio.....

O funcionário fala então: 

- Ouvi  essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito  pertinente falar sobre isso. 

Afinal as empresas falam em descobrir  talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais  são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para  por no lugar.

Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi?  Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os  Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso?  Zico? etc... 

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o  que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E,  portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a  dar e seu talento direcionado para alguma coisa.

Está na hora dos líderes  das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver  o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não  utilizando energia em reparar seus 'erros/ deficiências' . 

Ninguém  lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo , se Picasso era  instável , Caymmi preguiçoso , Kennedy egocêntrico, Elvis  paranóico ... 

O que queremos é sentir o prazer produzido pelas  sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis,  resultado de seus talentos. 
Cabe aos líderes de sua organização mudar  o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes  de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu  projeto.

Se seu  gerente/coordenador , ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe  corre o risco de ser aquele tipo de líder/ técnico, que barraria Garrincha por  ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven  por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses  talentos. 

Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural,  os rios seriam retos não haveria montanha, nem lagoas nem cavernas, nem homens  nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados . . . apenas peças.  

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos  Trapalhões 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé  entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a  'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:... .  Ninguém ... pois nosso Zaca é insubstituível" 
Portanto nunca esqueça: Você é um talento  único... com toda certeza ninguém te substituirá! 

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer  tudo..., mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me  recusarei a fazer o pouco que posso." 
"No mundo sempre existirão pessoas que vão te amar  pelo que você é..., e outras..., que vão te odiar pelo mesmo motivo...,  acostume-se a isso..., com muita paz de espírito. ..". 
É bom para  refletir e se valorizar!

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