COMPARTILHANDO AQUI MINHA COLUNA "O LÚDICO NAS ORGANIZAÇÕES"
Autor: Clmoreyra | Publicado: 2011-08-03T18:52:00-07:00

O texto abaixo foi publicado na Revista Ludo Brasil Magazine (http://ludobrasilmagazine.blogspot.com/2011/08/ludo-brasil-magazine-edicao-06.html), que compartilho aqui com vocês....&nbsp;

O LÚDICO NAS ORGANIZAÇÕES 
O lúdico e a Geração Y: Uma combinação perfeita
por Clodoaldo Moreira
Os profissionais de Recursos Humanos costumam dizer que um dos maiores desafios da área é a capacidade de atrair e reter talentos na empresa. Esse obstáculo tornou-se maior ainda de uns anos para cá, a partir da chegada ao mercado de trabalho dos primeiros rebentos da “aterrorizante Geração Y”. Para quem ainda não sabe, a “Geração Y” é a que surgiu logo após a “Geração X”, e fazem parte dela, os nascidos a partir dos anos de 1980, até o início dos anos 1990. Mas porque os filhos dessa geração são tão aterrorizantes? Simplesmente porque são completamente diferentes em tudo das gerações anteriores.Essa geração não aceita respostas prontas, encara seu gestor como um colega de trabalho, costuma fazer inúmeras atividades ao mesmo tempo, tem uma grande preocupação com o meio ambiente e diferente da geração anteriores, não sonha em permanecer na empresa em que atua até sua aposentadoria. Resumindo, os jovens dessa geração não hesitam em mudar de emprego se não estiverem satisfeitos onde estão.                                                  Mas não para por ai as características dessa “galera”. Acostumados a conviver com o ambiente virtual, esses jovens tem fortes valores morais, gostam mesmo é de clareza e honestidade nas relações, isso porque, para eles, basta uma rápida consulta no Google e qualquer “fake” pode ser desmascarado. Isso faz todo sentido se considerarmos que esses jovens estão em exposição desde o momento do nascimento, quando tiveram suas fotos divulgadas no site da maternidade onde nasceram, e na adolescência já tinham um perfil no Orkut onde compartilhavam cada momento de sua vida com o mundo. Mas porque estamos falando da “Geração Y” em nossa coluna sobre o “Lúdico nas Organizações”? Simplesmente porque, diferente das gerações anteriores, essa geração gosta mesmo é de aprender. Acusados de serem superficiais e de não se aprofundarem muito no conhecimento, especialistas indicam justamente o contrário. Essa geração está em busca de novidade o tempo todo, e para satisfazê-la são necessários novos e constantes conhecimentos. Mas não são somente os novos conhecimentos que eles querem, eles gostam mesmo é de aprender se divertindo, de viver se divertindo, priorizam a qualidade de vida, mais do qualquer outra geração. Essa geração não tem pudor nenhum em assumir que quer trabalhar em um ambiente que goste, e que lhes proporcione prazer.   Ao resgatarmos aqui a nossa primeira coluna, dissemos que o lúdico proporciona o diálogo, e entre outras coisas, afirmamos também que o lúdico possibilita o experimento do desconhecido, instigando a imaginação, a criatividade, nos tornando eternos aprendizes e eternamente insatisfeitos.&nbsp; A partir dessas afirmações podemos concluir que as empresas tem no lúdico uma ferramenta perfeita para se comunicar com essa geração, pois a ludicidade é transparente, respeita o momento de cada um, ajuda no desenvolvimento de competências de maneira divertida a partir do conceito de “ensinagem”, processo do ensino- aprendizado, sustentado pela “Teoria do VER”, onde o desenvolvimento e a mudança de atitudes surgem com o vivenciar, o experimentar e o refletir. A “Teoria do VER” foi sistematizada por José Ricardo Grillo e Adriana Friedman, ambos&nbsp; coordenadores do curso de pós graduação em Educação Lúdica do Instituto Superior de Educação da Faculdade Vera Cruz em São Paulo, responsável pela formação de mais de 100 pessoas em três turmas. Jose Ricardo e Adriana também criaram um grupo aberto no Facebook sobre Educação Lúdica com o objetivo de discutir e disseminar o lúdico como metodologia de ensino.Para atrair e reter esses jovens que nasceram na era da internet, as empresas precisam aprender a se comunicar com eles, e o lúdico está ai pronto para ser usado e abusado em prol desse desafio. Não podemos esquecer que daqui a dez anos ou menos, será essa geração que estará no comando das organizações, portanto, vamos cuidar bem dela.
&nbsp;Clodoaldo Moreira é jornalista, profissional de Recursos Humanos e um Geração Y por opção. E-mail: clodoaldo@unoeverso.com.br_________________________________________________________________________Dicas Lúdicas:Música: MEUS VINTE POUCOS ANOS, Perfil, Fábio Jr., Som Livre. Nacional. R$ 32,00.http://www.youtube.com/watch?v=kau2V2LMYLM
Livro: GERAÇÃO Y -&nbsp;O NASCIMENTO DE UMA NOVA VERSÃO DE LÍDERES; 
Sidnei Oliveira, &nbsp;Editora Integrare, 248 páginas, R$ 30,78
Comidinha: &nbsp;Arroz Integral no Microondas. http://dietando.blogspot.com/2010/11/arroz-integral-no-microondas.html
Cinema: &nbsp;A REDE SOCIAL, (Estados Unidos, 2010) de David Fincher. Columbia Pictures.