A importância da transparência e ética empresarial
Autor: Denise Schiavo | Publicado: 2015-11-23T08:22:00-08:00


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A
importância da transparência empresarial





Nos dias atuais todos
estão expostos na questão da transparência, ética, crenças e valores. Seja a
empresa, os colaboradores, o governo e até mesmo a sociedade. Esses princípios
tem se tornado tão importante no cotidiano do ambiente das empresas, seja ela
pública, organizações não governamentais e as instituições privadas que o tema
já não é mais em caráter de marketing institucional, mas sim faz parte da
identidade e estilo de liderança das empresas.

Transparência
empresarial é o ato de comunicar com clareza, objetividade e veracidade as
práticas, processos e tomadas de decisões da empresa para todas as partes
interessadas. O discurso deve ser o menos relevante e as atitudes e ações
positivas as mais praticadas com naturalidade para o atingimento dos resultados
estratégicos de qualquer organização.

A ética reflete o comportamento do ser humano que age
tomando por base os seus valores. Mais do que isso, pressupõe que o
comportamento humano seja dirigido para o bem. Quando se trata da ética
empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização. Não há,
no entanto, como dissociar os valores dos indivíduos em sua vida social e
intelectual de sua atuação como empresário.

Atualmente, a ética empresarial é colocada como uma
meta essencial a ser alcançada no mundo corporativo. A cultura ética e sua
gestão nas empresas são temas tratados com importância igual ou superior aos
próprios resultados, à inovação, à excelência e ao sucesso financeiro.

Ao longo da última década, tanto alta administração
quanto os demais colaboradores nas grandes corporações passaram a identificar
os valores e a missão das empresas como requisitos obrigatórios para demonstrar
a seriedade de propósitos e a transparência na administração para o mundo
corporativo.

Em relação ao estilo de liderança, um dos atributos
mais valorizados do líder é a transparência. Ou seja, falar a verdade, ser
transparente, imparcial, profissional e identificar conflitos pessoais de
relacionamentos e sanar a causa e não seus efeitos. A falta de postura ética de
um líder afeta diretamente a intensidade do comprometimento dos funcionários,
uma vez que são movidos por exemplos e atitudes adequadas. Não dá para um
gestor colher bons frutos se ele planta somente valores negativos para sua
equipe.

E a transparência ligada as relações de mercado, é preciso entender o benefício
da transparência. Em síntese, o propósito dessa prática é conquistar a
confiança do mercado, pela divulgação clara e tempestiva de tudo que seja
relevante, sobretudo para os investidores. E ao conquistar a confiança do
mercado estimulamos as decisões econômicas favoráveis ao nosso negócio por
parte dos diversos “stakeholders” (partes interessadas no negócio, como
investidores, clientes, consumidores, fornecedores, colaboradores, etc.).
Informar tudo, nesse caso, significa dar boas e também más notícias.

Contudo, a
transparência e a ética na prática dos atos de comércio, indústria e na
prestação de serviços são exigências de comportamento esperadas e plenamente
reconhecidas pela comunidade. Pode-se afirmar ainda que a construção da
reputação e da imagem das empresas depende fundamentalmente da atuação das
organizações com base em valores éticos e nos parâmetros de honestidade,
decência e respeito a todos os públicos interessados.

“Chamamos de ética o
conjunto de coisas que as pessoas fazem quando todos estão olhando. O conjunto
de coisas que as pessoas fazem quando ninguém está olhando chamamos de caráter.”
(Oscar Wilde).

Até
a próxima!

Denise
Schiavo

Especialista
em Gestão Empresarial


Contato:
deschiavo@gmail.com