Autor: Marcelo Estevao | Publicado: 2013-03-12T14:41:00-07:00



Porque os BONS TALENTOS deixam as empresas?

Olha que matéria interessante, que quero compartilhar com vocês:Hoje é muito comum as empresas enfrentarem o problema de pessoas que saem por melhores salários ou crescimento profissional, mais principalmente pelos constrangimentos de seus líderes.Por que os funcionários talentosos saem das empresas, mesmo com plano de saúde, plano dentário, vale refeição e vale alimentação, participação no lucro da empresa, moradia, carro, bônus e outros benefícios? Já se perguntaram?Eles saem pela mesma razão de muitos profissionais, buscam uma curva de aprendizado, melhores ambiente de trabalho, treinamento, oportunidade crescimento, ser reconhecido tecnicamente e muitas das vezes o alto salário não é sua meta.Porque os gerentes/coordenadores levam muitas pessoas embora?A resposta está em um dos maiores estudos realizada pela Organização Gallup. O estudo pesquisou mais de um milhão de funcionários e gerentes de 80.000 e foi publicado em um livro chamado "Primeiro quebrar todas as regras". Ele veio com essa descoberta surpreendente:As pessoas deixam os gerentes/coordenadores e não as empresas."As pessoas deixam os gerentes, mas empresas não", escrevem os autores Marcus Buckingham e Curt Coffman.Se você está perdendo bons profissionais, você tem que perceber que tem algo em sua empresa que está fora padrão. Devem fazer uma analise a sua rede de comando, diretores, gerentes, coordenadores.Na visão de muitos, ser gerente ou virar gerente dentro de uma organização é a busca de qualquer meta de um profissional competente, ético, organizado e determinado no mundo dos negócios. É por esta vaga que as pessoas ficam e querem prosperar, vira objetivo, determinação. mas quando os profissionais começam a sair, o seu gerente/coordenador pode ser a razão pela qual as pessoas tomam este atitude, muitas das vezes drásticas.Especialistas em RH dizem que estes profissionais sofrem de todos os abusos inimagináveis, passam por humilhação intolerável são desacreditados em reuniões técnicas, sofrem assédio direto. Muitas das vezes este empregado, aceita a primeira vez e devido aos seus compromissos pessoais e familiares não saem, mas um pensamento já foi plantado. Na segunda vez, ele fica pensativo, faz análise de sua vida, já com o pensamento em andamento, ele fica mais forte, ele atualiza seu currículo. Na terceira vez, ele procura outro emprego, na busca de nova oportunidade, não importa o tamanho da empresa e nem quem é a empresa, buscam empregos mesmo com salário inferior e menos benefícios. O que importa é que ele saia dali.Por passar por estes constrangimentos, entre outros, o bom profissional, por não poder retrucar com raiva, aquela agressão, intimidação de seu gerente/coordenador, ele passivamente, a partir de então só faz o que dito para fazer e nada mais, passa a não dar ao patrão informações cruciais. Diversas vezes, ouvi que “... tenho um chefe que parece um idiota, sabichão, grosso, estúpido, ignorante, mas não sabe nada, ele é indicação da chefia, ele é “peixe”, não consegue fazer um “O” com a boca, com o fundo do copo.” Você basicamente quer colocá-lo em apuros e já não pensa mais em salvar a empresa. Seus pensamentos já estão fora do local de trabalho, tudo que você quer é livrar-se dele e ir embora.Gerentes diferentes podem estressar os funcionários de diferentes maneiras - por ser muito controlador, muito suspeito, muito agressivo, muito crítico, mas se esquecem de que os trabalhadores não são objetos e nem seu cãozinho de estimação, eles são clientes internos de sua empresa e livres. Quando isso continua por muito tempo, o profissional vai sair, por muitas das vezes, devido a uma questão trivial.Homens talentosos buscam novos desafios. Parasitas mortas, não.