Data Comemorativas Duvidosas
Autor: Flávio Assumpção | Publicado: 2014-01-09T10:27:00-02:00


Quem tem pai aí levanta o dedo!
E quem não tem? E quem teve, mas ele morreu? E quem até conhece, mas não
considera como um pai? E quem nunca teve, pois foi criado pela avó, ou só pela
mãe? E quem tem duas mães? E quem foi criado em um orfanato? E quem foi fruto
de inseminação artificial? E quem ainda está na dúvida se entra na justiça
pedindo testes de DNA?


O mundo mudou. A família
tradicional de papai, mamãe, vovó e titia, praticamente está em extinção (e sem
que ninguém crie uma ONG para tentar fazer com que essa espécie não suma do
planeta). Enfim, é fato. O caminho é sem volta. Temos que nos adaptar.

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E falando em adaptação, peço
atenção a todos os professores, pedagogos, profissionais de Endomarketing e
Comunicação interna: repensem as comemorações referentes ao Dia dos Pais e das
Mães. Pois não é agradável receber um comunicado comemorativo sobre este
assunto, para quem não tem um desses membros compondo sua história particular
(e já aproveito para informar que não é meu caso, tenho pai e mãe, e ainda por
cima são casados até hoje... sou quase um alienígena entre meus amigos).



Portanto, fica o alerta,
cuidado com este assunto. Pois você pode, com a melhor das intenções fazer uma
frase linda, um layout maravilhoso, um conceito arrasador, enviar para todos
seus funcionários, e ficar só aguardando os parabéns pela ação e acabar
recebendo: Feliz Dia dos Pais para quem? Só se for para você! Pois eu nunca
tive pai.




E agora? O que fazer?
Como dar uma resposta a uma pessoa que questiona sua ação comemorativa? E como
não existem respostas para estas perguntas, o melhor é: não fazer a ação.
Porém, a tendência, baseada no senso comum, ainda manda fazer. &nbsp;Logo,
estamos em um impasse.



Mas, aí vai um conselho, se
realmente for muito importante para o setor realizar este tipo de ação, então,
que ela seja algo bastante trabalhoso. Pois, o ideal, é que sejam analisados os
dados cadastrais de todos os funcionários. E somente aqueles que possuam pais
ou mães, recebam este tipo de comunicação.



Muito trabalho? Trabalho
demais! Quase inviável, dependendo do tamanho da empresa ou da quantidade de
tarefas do setor. Por isso, em meu caso particular, prefiro não seguir a
tendência ditada pelo senso comum (que em muito breve será modificada por força
da realidade), e sim, criar a vanguarda: extinguir esse tipo de comemoração em
vias corporativas.



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<![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->E para quem quiser ser
mais vanguardista ainda, dou uma dica: procure saber mais sobre o dia do
cuidador – dia 12 de maio. O dia criado para homenagear aquele que cuida de
alguém, não importando ser pai, mãe, avó, babá, etc.&nbsp;