Moisés - Sua Liderança e seus Auxiliares
Autor: Pr. Dalmo Almeida (Dam) | Publicado: 2014-02-22T15:17:00-08:00

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Lição 8
23 de Fevereiro de 2014



Moisés - sua Liderança e seus
Auxiliares





TEXTO ÁUREO







"Ouve agora a minha voz; eu te
aconselharei, e Deus será contigo [...]" 

(Êx 18.19).





VERDADE PRÁTICA







Para cuidar da sua obra, Deus chama a quem Ele quer, e pelo seu Espírito
capacita essas pessoas para a sua santa missão.



HINOS SUGERIDOS 153,
156, 305




 

  
LEITURA DIÁRIA







 

  
Segunda - Êx 28.1

O obreiro
  administrando para Deus

  
S

 

  
Terça - Êx 29.44

Santificados
  para o ministério

  
T

 

  
Quarta - Êx 40.13-15

Ungidos para o
  ministério

  
Q

 

  
Quinta - Mc 3.13,14

Jesus chama e
  envia para a obra

  
Q

 

  
Sexta - 1 Pe 5.3

O obreiro como
  exemplo para o rebanho

  
S

 

  
Sábado - Rm 15.30

Oração da
  igreja pelos obreiros

  
S

 





LEITURA
BÍBLICA EM CLASSE









Êxodo 18.13-22




 

  
INTERAÇÃO







Liderar é uma
  arte. Interagir com pessoas de diferentes personalidades requer
  flexibilidade. Quando tratamos sobre o tema liderança em relação à Igreja de
  Cristo o assunto torna-se mais complexo ainda, pois um líder espiritual
  vocacionado por Deus não responde apenas a assuntos de ordem espiritual e
  celestial; além disso, responde às questões de caráter material e terreno. O
  líder cristão precisa ter discernimento da parte de Deus para atender às
  necessidades espirituais do seu rebanho, mas igualmente, ter a sensibilidade
  para com as demandas sociais da comunidade de fé onde lidera. Apesar de
  Moisés ser um bom exemplo de liderança, a pessoa de Jesus Cristo é o perfeito
  modelo de liderança humilde, acolhedora e amorosa.

 





OBJETIVOS









Após a aula, o aluno deverá estar apto a:

Saber que a obra do Senhor precisa de trabalhadores. 







Explicar a relação de Moisés com os seus auxiliares.







Elencar as qualidades de um líder.










 

  
CONSTRUINDO
  RELACIONAMENTOS NA IGREJA E NA COMUNIDADE

 

  
A formação de
  relacionamentos começa com um procedimento e um procedimento apenas: atitude.
  Um líder tem de querer vê-la acontecer.

 

  
Jesus estava
  entre as pessoas, onde quer que estivessem.

 

  
Amizade é
  caracterizada por relacionamento não por imposições.

 





COMENTÁRIO





INTRODUÇÃO



Nesta lição estudaremos a respeito de Moisés como servo fiel de Deus e
como líder. Moisés havia sido "instruído em toda a ciência dos egípcios e
era poderoso em suas palavras e obras" (At
7.22). Todavia, como líder do povo de Deus, vemos as suas
dificuldades na carência e utilização de auxiliares. O líder cristão, por mais
capacitado que seja, não conseguirá realizar suas tarefas sem a ajuda de
líderes auxiliares. 



I. O TRABALHO DO SENHOR
E OS SEUS OBREIROS



1. Despenseiro e não
dono (Êx 18.13-27). Podemos ser laboriosos e
dedicados na obra do Senhor como foi Moisés e ainda assim cometer falhas em
nossa administração. Um dos erros de Moisés e de alguns líderes da atualidade
está no monopólio do poder administrativo. Na Bíblia encontramos vários
exemplos que servem para mostrar que o líder de Deus não pode pensar que é dono
da obra ou do rebanho que dirige. Vejamos como exemplo Diótrefes (3 Jo vv. 9,10).
Este obreiro via a congregação como uma propriedade sua. João repudiou e
denunciou a recusa de Diótrefes em se relacionar com as outras lideranças e
irmãos. 

2. Falta de percepção do
líder (Êx 18.14,17). Às vezes o líder não percebe as necessidades
dos seus liderados. Isso não significa que ele seja um mau líder, mas que, em
alguns momentos, os que estão de fora têm uma percepção maior da nossa
administração. Jetro era sogro de Moisés e sacerdote; ele logo percebeu a
dificuldade que Moisés estava tendo no exercício da sua liderança. Eliseu
também não percebia que os discípulos dos profetas enfrentavam uma séria
necessidade atinente à moradia (2 Rs 6.1).
Talvez você, líder, não esteja percebendo as necessidades do seu rebanho, mas
elas existem e não devem ser ignoradas. Oremos para que Deus levante homens
fiéis como Jetro para sempre lhe ajudar. 

3. O líder necessita de
ajudantes (Êx 18.18). Caso Moisés continuasse
a trabalhar sozinho, logo estaria enfrentando um severo esgotamento físico e
mental. Ao mesmo tempo o povo também iria se cansar pela longa espera em pé (vv. 13,14). Sozinho, ninguém é capaz de cuidar
do rebanho do Senhor. O líder não deve tentar fazer mais do que pode. Também
precisamos nos conscientizar de que nenhuma pessoa é insubstituível na obra de
Deus. Mais cedo ou mais tarde cada um de nós será substituído, contudo, a obra
de Deus prosseguirá.



SINOPSE DO TÓPICO (1)



A mulher virtuosa, como esposa, tem a confiança, o respeito, a
admiração e o reconhecimento do marido.



II. OS AUXILIARES DE
MOISÉS NO MINISTÉRIO



1. Deus levanta
auxiliares (Êx 18.21). Para fazer a sua obra, Deus levanta líderes principais, como Moisés, e
de igual modo levanta líderes auxiliares. Todo obreiro que está à frente do
trabalho do Senhor, seja qual for a tarefa, necessita de auxiliares,
cooperadores, colaboradores (Rm 16.3,21; 2 Co 8.23). 

2. Os auxiliares de
Moisés (Êx 18.25). Certamente Moisés teve muitos auxiliares cujos nomes não foram
registrados nas Escrituras Sagradas, mas vejamos apenas alguns que o ajudaram
durante a caminhada do povo até a Terra Prometida. 

a) Miriã era auxiliar de
Moisés e também sua irmã. Era profetisa e cantora (Êx
15.20,21). Seu nome, em
hebraico, corresponde em grego a Maria. Certa vez, levantou-se contra Moisés e
pagou caro por sua rebeldia (Nm 12). 

b) Arão, irmão de Moisés,
seu porta-voz (Êx 4.14-16; 7.1,2)
e líder dos sacerdotes.&nbsp; 

c) Os anciãos, também chamados
príncipes no período mosaico. Eram líderes e representantes do povo (Dt 1.13-15; Êx
3.16,18). Outros
auxiliares eram os juízes e os levitas (Js 8.33;
24.1). 

d) Jetro, o sogro de
Moisés, não era israelita, mas demonstrou ser um homem cheio de sabedoria. Ele
muito ajudou Moisés. 

e) Josué, sucessor de
Moisés (Nm 27.18-23), é mencionado
pela primeira vez na Bíblia em Êxodo 17.9,
num contexto que destaca a sua obediência a Moisés (33.11).
Por ter sido fiel e obediente a Moisés foi o escolhido de Deus para suceder o
Legislador.



SINOPSE DO TÓPICO (2)



Deus levantou auxiliares para o ministério de Moisés. São eles: Miriã,
Arão, os anciãos, juízes, levitas, Jetro e Josué.



III.&nbsp;
QUALIDADES DE MOISÉS COMO LÍDER



1. Mansidão e humildade
(Nm 12.3). Deus falava com Moisés
face a face. Todavia, ele com humildade parou para ouvir os conselhos de Jetro,
que não era nem mesmo israelita. Se você deseja ser bem-sucedido em sua
liderança, seja humilde. A soberba, além de ser pecado, impede o líder de
crescer. A Palavra de Deus diz que na "multidão de conselheiros, há
segurança" (Pv 11.14), todavia,
a soberba impede que o líder ouça seus auxiliares. 

2. Piedoso e obediente. Moisés era um exemplo
de obediência e integridade e da mesma forma o obreiro precisa ser modelo dos
fiéis (1 Pe 5.3). O verdadeiro
ministro de Cristo precisa viver uma vida digna, não só diante de Deus, mas
também dos homens (2 Co 8.21; 1 Tm 6.11,12).
O servo deve viver e agir de modo honroso no trabalho, na vizinhança e na
família. A santidade é um imperativo na vida do obreiro. Um bom ministro de
Cristo não apenas dá ordens, mas em tudo é o exemplo para o rebanho. 

3. Fiel (Nm 12.7; Hb 3.2,5). Esta é uma das qualidades primordiais de um
líder, pois "requer-se nos despenseiros que cada um se ache fiel" (1 Co 4.2). De nada adianta o líder cristão
pregar e ensinar a Palavra, se ele é desobediente, displicente, e nem sequer
pratica o que ensina. A verdadeira fidelidade revela-se em nossos atos
cotidianos. Os olhos do Senhor estão à procura dos que são fiéis (Sl 101.6). Moisés foi fiel a Deus, ao seu
povo, à sua família. Sigamos seu exemplo.



SINOPSE DO TÓPICO (3)



Mansidão, humildade, piedade, obediência e
fidelidade são algumas das qualidades que podemos encontrar na liderança de
Moisés.



CONCLUSÃO



Ninguém pode fazer a obra de Deus sozinho. O
líder cristão precisa de auxiliares dados por Deus que o ajude. Não sejamos
como muitos líderes que não sabem delegar tarefas. Estes acabam sofrendo e
fazendo a obra de Deus sofrer danos. Sigamos o exemplo de Moisés e seus
auxiliares, que o ajudaram na missão de conduzir o povo de Deus até à Terra
Prometida.






 

  
AUXÍLIO BIBLIOGRÁFICO I







Subsídio
  Teologia Pastoral

"O
  Pastor Deve Ser Humilde

Vivemos
  em um mundo que não valoriza e nem deseja a humildade. Seja na política, nos
  negócios, nas artes ou nos esportes, as pessoas se esforçam para alcançar
  destaque, popularidade e fama. Infelizmente, essa atitude tem contaminado a
  igreja. Existe um culto à personalidade, pois os líderes cristãos lutam para
  alcançar glória. O verdadeiro homem de Deus, entretanto, busca a aprovação de
  seu Senhor, e não a adulação da multidão. A humildade é, portanto, a marca
  registrada de qualquer servo comprometido com a obra de Deus. Spurgeon nos
  lembra de que 'se exaltarmos a nós mesmos, nos tornaremos desprezíveis, e não
  exaltaremos nosso trabalho e nem o Senhor. Somos servos de Cristo, não
  senhores da sua herança. Os ministros são para as igrejas, e não as igrejas
  para os ministros... Cuide de não ser exaltado mais do que se deve, para que
  não se transforme em nada'" (MACARTHUR, JR., John. Ministério
  Pastoral: Alcançando a excelência do ministério cristão. 1.ed. Rio
  de Janeiro: CPAD, 2012, p.38).

 








 

  
AUXÍLIO BIBLIOGRÁFICO II







Subsídio
  Teologia Pastoral

"Trabalhando
  com Pessoas de Todo Tipo

'Pastorear seria o melhor emprego do mundo, se eu
  não tivesse de lidar com certos tipos de pessoas'. Essas foram as palavras de
  um ministro que acabou de ter uma desavença com Bill, membro exigente de sua
  igreja. Bill se cansara dos sermões, [...], do estilo de administração do
  pastor e suas expectativas para com a congregação. Assim, frustrado, disse
  abertamente ao pastor: 'Você é o pior pastor que esta igreja já teve'. 

A mandíbula do pastor apertava, enquanto citava
  para si mesmo: A resposta branda desvia o furor. Bill prosseguiu em sua
  investida: 'Essa era uma igreja maravilhosa, antes de você chegar'. 

[...] O pastor arriscou um sorriso curioso.
  'Diga-me, Bill, como é que acabamos fazendo tudo errado?' Bill hesitou.
  'Quando você chegou aqui e começou a pedir para mim e para todos os demais
  que fizéssemos coisas'.&nbsp; 

'Como o que?' 

'Você esperava que participássemos de todas as
  atividades da igreja de segunda a domingo. Depois, você fez com que
  fizéssemos seu trabalho de visitação'. O pastor suspirou. 'Bem, irmão Bill,
  sinto muito que você se sinta assim'.

'Eu também', vociferou Bill. 'Minha família e eu
  estamos nos mudando de igreja e indo para um lugar onde o pregador entende
  que, hoje em dia, as pessoas estão ocupadas e não têm tempo de fazer o que o
  pastor foi pago para fazer'.

Experiências como essas fazem os pastores desistir.
  Para evitar conflitos com os membros da congregação e instigá-los a
  frequentar a igreja, alguns pastores abstém-se de colocá-los sob qualquer
  expectativa. Escoltam os crentes a um lugar confortável todos os domingos,
  depois ousam pregar mensagens que se esquivam da responsabilidade cristã. O
  resto da semana esses pastores tentam ser o grupo de um homem só. Só eles
  pregam, cantam, visitam, cortam a grama, datilografam e oram. Esse padrão
  leva a pastores dominadores, crentes leigos ineficazes e comunidades sem
  salvação" (CARLSON, Raymond; TRASK, Thomas E. et al. Manual Pastor
  Pentecostal: Teologia e Práticas Pastorais. 3.ed. Rio de Janeiro:
  CPAD, 2005, pp.61-2). 

 





VOCABULÁRIO







Adulação: Ato ou efeito de adular,
de lisonjear (alguém); bajulação.

Escoltam: Ato ou efeito de
escoltar, seguir junto de (alguém ou algo) com a finalidade de dar proteção.

Datilografam: Ato ou efeito de
datilografar, escrever à máquina datilográfica.





BIBLIOGRAFIA SUGERIDA







CARLSON, Raymond; TRASK,
Thomas E. et al. Manual Pastor Pentecostal: Teologia e Práticas
Pastorais. 3.ed. Rio de Janeiro: CPAD, 2005. 

MACARTHUR, JR., John. Ministério
Pastoral: Alcançando a excelência do ministério cristão. 1.ed. Rio
de Janeiro: CPAD, 2012.



SAIBA MAIS







Revista
Ensinador Cristão

CPAD, nº 57,
p.39.



Extraído da Revista de EBD da Editora
CPAD.