CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO, DIFERENCIAL OU RECEITA DE SUCESSO.
Autor: Moresco Consultoria e Desenvolvimento | Publicado: 2012-10-08T19:08:00-07:00







&nbsp;O ambiente competitivo atual tem sido regido pela
transformação tecnológica, globalização, competição acirrada e extrema ênfase
na relação custo-benefício, qualidade e satisfação do cliente, exigindo um foco
muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das
organizações. Competência estratégica essa que se não for rapidamente
priorizada e incrementada, a organização tenderá a ficar obsoleta tal é a
rapidez das mudanças e da implementação de novos serviços e produtos.





No passado, o que imperava era o valor da
padronização dos processos de trabalho, mas agora o cerne são as pessoas, como
assimiladoras e criadoras do conhecimento que as organizações precisam para
serem competitivas. Estamos no terceiro milênio! Os concorrentes estão em
qualquer lugar não mais reduzidos a aspectos geográficos, não há fronteiras e,
dessa forma inicia-se um processo de revitalização dos seres humanos e de sua
capacidade criativa, conhecedora e de aprendizagem constante diferenciando-o
através dos seus talentos.



As pessoas, hoje, têm acesso a muita
informação, seja por meio da televisão, dos jornais, de revistas, da Internet,
dos telefones ou da mídia. Porém, a forma de se utilizar e combinar tudo o que
se tem disponível diferentemente do concorrente é que pode significar lucros
para a empresa.




Mas como incentivar e expandir essa competência
pelo maior número possível de pessoas na empresa? A primeira etapa é
concernente ao formato de gestão da própria organização. Se ela não permitir o
afloramento destas características nos seus colaboradores, a criatividade
ficará latente ou apenas restrita aos projetos pessoais de cada um, mas não
terá lugar na sua vida profissional.



E, por outro lado, como expandir a
capacidade criativa nas pessoas?


Algumas pessoas fazem as mesmas coisas e de
forma repetida todos os dias e isso significa que o mesmo dia vai se repetindo
indefinidamente por todos os dias da vida com diferenças mínimas. A mesma
rotina, os mesmos lugares, as mesmas pessoas, os mesmos hábitos, o mesmo
conhecimento, o mesmo trabalho, o mesmo caminho, os mesmos programas e, assim
por diante. Dessa forma, é difícil inspiração para que a criatividade deixe de
ficar submersa!



Se a pessoa quer ser criativa, deve fazer
coisas diferentes todos os dias! Mudar o seu ambiente de trabalho, mudar alguma
coisa no seu lar, ver novos filmes, ir a novos lugares, falar com novas
pessoas, ler livros variados. Na medida em que a mente fica exposta a
novidades, há estímulo, a observação fica mais aguçada e é mais fácil fazer
novas conexões entre as ideias.



Por outro lado, quando a pessoa tem paixão pelo
trabalho que realiza, a criatividade manifesta-se mais espontaneamente, já que
a tarefa é sentida prioritariamente como prazerosa, acima do dever, da
obrigação.



O autodesenvolvimento com conhecimento
não apenas na área de atuação, mas em outros temas, amplia os horizontes e
ajuda, também, nas conexões de ideias variadas. Cabe ressaltar
também a habilidade de se trabalhar em equipe, já que muitas vezes as ideias pegam
“carona” umas com as outras e a sinergia do trabalho de um grupo coeso e
diversificado em suas capacidades é muito maior do que a soma do intelecto dos
indivíduos que o compõe.



Porém, algumas pessoas conseguem implementar
suas ideias e outras não. Por que não? Porque têm receio de
se expor, medo do grupo social, de parecerem ridículas e acabam acomodando-se.
Para implantar uma ideia criativa é preciso acima de tudo, de muita
determinação.



A criatividade por si só não basta. É preciso
implementá-la. Transformá-la em uma inovação concreta através de novos
produtos, serviços, formas de gestão etc., senão ela não passa de uma
elucubração mental e não se transforma em ação.


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