Autor: beatris | Publicado: 2011-09-04T08:58:00-07:00


I SEMANA DE PESQUISA E EXTENSÃO EM PSICOLOGIA - FAFIA - ESTRABALHO E EQUIPEBeatris Bressaneli (bibiconrado@hotmail.com;Keila Provete Paraizo (keila@paraizo.com.br);acadêmicas do 8 período do curso de Psicologia - FafiaProf. Rosane Souza dos Santos(orientadora)Introdução O processo grupal se desenvolve através de desenvolvimento que são aplicados a uma situação de grupo, que favorece a consecução dos objetos grupais os quais são: coesão, interação, produtividade e gratificações grupais. O uso dessas técnicas grupais busca facilitar&nbsp; e estimular a ação de grupos, possibilitando o alcance de diversos norteadores tais como: objetivos, metas, criação e recreação de conhecimentos, projetos e programas proposto pelo grupo.A partir das atividades desenvolvidas por intermédio da disciplina de “Laboratório de Estudos em Processos Grupais” do curso de Psicologia foi proposto um Projeto de Extensão, buscando atender parcerias junto às Secretarias da Prefeitura Municipal de Alegre–ES, com um propósito de promover melhoria das relações entre os servidores que foram se estabelecendo ao longo do convívio do dia a dia.MetodologiaO presente projeto consta de entrevista inicial, com os Secretários Municipais de cada setor da Prefeitura, os quais manifestaram interesse e possibilitaram a implantação e o desenvolvimento das atividades que foram objeto deste projeto de extensão. Procurou-se realizar uma levantamento dos principais conflitos e em seguida, após análise dos dados obtidos foram organizadas as dinâmicas, que são &nbsp;voltadas para atingir os pontos mais conflitantes das relações interpessoais e ao final ocorreu uma explanação sobre os propósitos das dinâmicas de grupo, de modo que pudessem compreender os motivos e aproveitar a oportunidade para expor as reais necessidades e dificuldades de relacionamento do grupo específico, com conseqüente avaliação posterior dos resultados, é construído um relatório contendo os resultados e entregue em mãos a Secretario responsável por cada setor. ResultadoNa avaliação dos resultados a partir das entrevistas com o Secretario Municipal e demais funcionários de cada setor, constatou-se que houve uma melhoria nos quesitos básicos das relações grupais com uma sensível diminuição dos conflitos que foram apontados inicialmente. Ocorreu também a instalação e o desenvolvimento de um processo coletivo de discussão e reflexão do grupo, gerando a possibilidade de uma maior e melhor interação com os indivíduos e como os grupos de forma geral.CONCLUSÃOA intervenção psicológica preventiva e periódica pode reverter quadros conflitantes oriundas das relações diárias e até mesmo melhorar o ambiente de trabalho tornando-o agradável e mais produtivo. A interação em processos grupais pode colaborar para tornar os ambientes de trabalho lugares mais agradáveis e saudáveis de convivência, podendo também possibilitar uma coesão entre o grupo. O fundamental neste trabalho é considerar que não existe grupo abstrato mas, sim, um processo grupal que se reconfigura a cada momento.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASHOLMES, David S. Psicologia dos Transtornos Mentais. 2º ed.. Porto Alegre: Artmed, 2007.
MOSCOVICI.F. Equipes que dão certo. 2 ed. Rio de Janeiro: Olimpio, 1995. WISINSKI, Jerry. Como Resolver Conflitos no Trabalho. Rio de Janeiro: Campus,1994.﻿