Qual é o seu motivador profissional?
Autor: blog domeneghetti | Publicado: 2013-03-02T03:10:00-08:00



55% dos profissionais não estão satisfeitos com seu emprego atual.

Levantamento foi realizado com 508 pessoas em todo o país. A faixa etária com mais de 50 anos é a mais insatisfeita. Diferentemente de outras faixas de idade, o que mais desmotiva os profissionais mais velhos nas empresas é o clima organizacional.&nbsp;

&nbsp;Pesquisa realizada pela empresa 4hunter Consultoria com 508 trabalhadores de várias áreas de atuação em todo o país sobre o tema motivação profissional revelou que 55% dos entrevistados não estão satisfeitos com seu trabalho atual.&nbsp;Entre as razões que levam à desmotivação aparecem, em primeiro lugar, a remuneração (salários e benefícios), com 29,6% das escolhas. Em segundo vem clima organizacional (25,6%) e, em terceiro lugar, a falta de reconhecimento profissional (20,6%).

Já entre os tópicos que mais motivam o profissional no empregador atual estão satisfação pessoal ou paixão pelo que faz (37,5%), remuneração (19,5%) e reconhecimento profissional (13,4%).

Apesar de não estarem satisfeitos com o seu empregador atual, a maioria dos pesquisados (61,6%) diz estar feliz com a sua carreira, ou seja, acredita que ela está de acordo com o que foi planejado. Para o consultor de carreira e diretor executivo da 4hunter, Carlos Felicíssimo Ferreira, este resultado pode ser interpretado de várias maneiras. “Uma delas é que, se a relação atual de emprego deste profissional estiver presa somente no fato dele gostar do que faz, ou seja, se não houver um laço mais forte que o segure na empresa, esta relação pode deixar o executivo disposto a olhar uma nova oportunidade de mercado”, afirma.

Na opinião de Felicíssimo Ferreira, para segurar bons profissionais é importante que a empresa tenha uma visão apurada de sua estrutura organizacional e de quem são seus colaboradores. Desta forma, pode ser mais efetiva ao aplicar a meritocracia, gerando uma política mais eficiente de retenção de talentos.

&nbsp;Valores que mudam com os anos

O interessante da pesquisa é que os fatores que motivam ou desmotivam mudam conforme a faixa etária em que se encontra o profissional. Para os jovens entre 21 e 28 anos, o que mais interessa é uma boa remuneração (26,8%), seguido de satisfação pessoal (20,7%) e reconhecimento profissional (19,5%). Já na faixa etária entre os 29 e 35 anos, fazer o que se gosta vem em primeiro lugar (35,5%), mas outros fatores também tem um peso grande como remuneração (20,6%) e bom nível de relacionamento com o gestor (16,1%).

Já para os profissionais um pouco mais maduros, a satisfação pessoal ganha um peso enorme. Na faixa etária entre 43 e 49 anos, 57,1% dos entrevistados apontam este item como o mais importante de todos. Outros fatores aparecem empatados: reconhecimento profissional, remuneração e clima organizacional (10,7% cada).

&nbsp;Mas a idade que mais valoriza a paixão pelo trabalho é a dos profissionais com mais de 50 anos. Nesta faixa etária, este item ganha disparado. 63,4% dos pesquisados o escolheram. Em menor escala vem empatados remuneração, reconhecimento profissional e clima organizacional (9,8% cada).

A pesquisa mostra também que a faixa etária acima dos 50 anos é a mais insatisfeita de todas com o emprego atual. De acordo com o levantamento, 59,6% dos profissionais desta idade não estão satisfeitos com seu empregador do momento. Outro dado curioso é que o que mais desmotiva os trabalhadores desta idade é justamente o clima organizacional da empresa (37,5%), seguido de remuneração (20%). Números que podem gerar boas discussões sobre como as companhias estão valorizando seus profissionais mais experientes.&nbsp;

Informações sobre a pesquisa: Levantamento totalmente confidencial feito com 508 profissionais de empresas de diversos portes (grandes, pequenas e médias) das cinco regiões do Brasil. As perguntas foram enviadas por e-mail. Período de aplicação do questionário: entre 27 de novembro e 11 de dezembro de 2012.&nbsp;



Fonte: 4hunter Consultoria - Os dados foram publicados no jornal O Estado de SP, Globo.com, R7, Rádio 9 de Julho (AM) e outras 288 redes sociais.