Características de Grandes Líderes*
Autor: Gabriel | Publicado: 2012-04-08T16:05:00-03:00

Grandes empreendedores têm muito em comum, que os fazem ter mais sucesso que os outros. Eles têm tremendas habilidades pessoais, motivação e perseverança para seguir em frente. Eles também têm vários traços que os ajudam a ganhar respeito dos outros e para tornarem-se líderes tinham que ter vontade de ser um sucesso.Preocupação contaQuando seus funcionários sabem que você se preocupa com o que eles pensam sobre você eles se sentirão mais valorizados. Em retorno, eles vão te pagar sendo um funcionário dedicado e demonstrando respeito. O que mais um empreendedor poderia pedir, certo? Agora é só uma questão de obter os atributos de preocupação que você precisa em ordem para liderar.Aqui estão 5 características dos maiores líderes do mundo:1) Seja do povo.As pessoas geralmente se identificam com seus líderes. Porque elas acreditam que existe um sentimento de “esse cara é dos meus”. Quando você lidera sendo parte de um todo você será bem mais envolvido. Aqueles que estão “acima do povo” são vistos como “elitistas” e é difícil se conectar com eles, assim como gostar deles.2) Ser humilde.Grandes líderes sabem que ninguém, incluindo eles mesmos, é melhor ou pior. Todos têm valor e coletivamente há um poder nisso. Esses grandes líderes se posicionam de forma com que se eles deixarem o grupo, este grupo continuará forte. Grandes líderes desenvolvem força com o todo e o livra da dependência uns dos outros.3) Seja simples.Para ser um grande líder, evite comunicação rebuscada. Invés disso comunique-se no mesmo nível que todo mundo. Isso vai fazer você “parte do povo”. Boa comunicação com seus funcionários pode ser a chave que ajudará seu negócio a crescer. Além disso, quando você fala para as pessoas, em vez de falar sobre elas, você mostra respeito e, em retorno, vai te dar respeito.4) Colocar a mão na massaGrandes líderes defendem, protegem e ajudam seus times. Eles sabem que seu trabalho mais importante é facilitar o trabalho de todo mundo e ficam felizes em “colocar a mão na massa” quando isso ajuda o time a alcançar seus objetivos. Quando você se mostra disposto a ir lá e colocar a mão na massa, você está demonstrando ao time que você é humilde e que você é um deles.5) Acredite no timeEsqueça de tentar fazer as pessoas acreditarem em você. Em vez disso, faça-os acreditarem neles mesmos. Faça com que eles saibam que você acredita que podem fazer o trabalho, que podem ajudar a empresa a alcançar o sucesso e que vão fazer a coisa certa. Isso é o que grandes líderes fazem e quando você conseguir fazer, eles vão automaticamente acreditar em você.Postura mútuaMuitas vezes, empreendedores não percebem que eles vão receber o que dão quando se trata de seus funcionários. Sem dúvida você já ouviu a expressão “Respeite para ser respeitado” e isso funciona como mágica no mundo dos negócios. Trate seus funcionários como você quer ser tratado, especialmente sendo parte do grupo, respeitando quem eles são e acreditando neles. Quando você fizer isso, fará seu trabalho – e o deles – muito mais fácil.Foque-se em mostrar aos seus funcionários que você se importa com eles e verá as recompensas. Pessoas que sabem que seus líderes se importam com elas querem vê-los bem-sucedidos. Elas farão tudo que podem para dar apoio e ter a produtividade que se precisa. É algo em que todos realmente saem ganhando, o que ajuda a fazer um grande líder de negócios, de volta, ajuda a fazer grandes funcionários.*Texto retirado do site www.toiletpaperentrepreneur.com