O que não te contaram na entrevista
Autor: Gerente no Buteco | Publicado: 2011-04-12T18:12:00-07:00

Não faz muito tempo, participei de um processo seletivo. A vaga não era pra mim, eu estava do outro lado da mesa, ou seja, entrevistando.


Como era de costume, na sala sempre havia alguém da área de RH e outras pessoas (normalmente 2) da área 'técnica'. Por área técnica entenda: aquele pentelho que fica arrumando perguntas capciosas para fazer para pegar o entrevistado no contrapé e deixá-lo ainda mais nervoso e incapaz de conjugar o verbo tobé.

Neste dia específico um fato me chamou a atenção, depois de todos os artifícios técnicos e comportamentais para traçar o perfil do candidato e identificar se o mesmo seria uma boa 'aquisição' para o time da empresa, bem, chegou a hora do candidato falar, ou melhor, perguntar.

Obviamente que o candidato sempre procura fazer uma pergunta inteligente, sobre a estratégia de crescimento da empresa, perspectivias futuras, carreira, mas, no final das contas ele também queria muito saber a parte 'prática' da coisa. Traduzindo, os benefícios oferecidos pela empresa.

Se bem que para este quesito, benefícios, o candidato não precisava fazer muita força já que o pessoal de recursos humanos já vinha 'armado' para fornecer um arsenal de itens:
- vale alimentação (o das&nbsp;compras no supermercado)
- ticket refeição (ou, vale coxinha como é vulgarmente conhecido)
- cooperativa de crédito (juros módicos, facilidade de crédito consignado)
- ginástica laboral (para esticar o esqueleto antes do expediente)
- plano de saúde, odontológico, seguro de vida, blá, blá, blá

A lista realmente era interessante e seguia as boas práticas do mercado. Pois bem, mas isso tudo foi "O que te contaram na entrevista", agora, e o que não te contaram? Você já descobriu?

Voltando para a entrevista,&nbsp;vou dizer o que me ocorreu quando a 'moça' do RH terminou de falar a lista de benefícios. Naquele momento pensei na seguinte frase: "Mas, para conseguir tudo isso você tem que trabalhar, hein!!!". E, como o&nbsp;momento era oportuno já que aquela pessoa sendo entrevistada poderia vir a ser um dos recursos de meus projetos,&nbsp;bem, acabei&nbsp;pensando mais alto e deixando todos saberem o que tinha pensado. Claro, em tom de brincadeira para não pegar mal.

Por mais que fosse verdade, não era exatamente uma prática reforçar os Deveres do potencial futuro colaborador da organização. Os Direitos (benefícios), estes sim, lidos em alto e bom som.

Passados x meses, ou y anos (não sei exatamente quanto tempo faz e nem mesmo quem era exatamente o candidato) fiquei imaginando qual seria a sua resposta a seguinte pergunta: "O que não te contaram na entrevista?" Ou seja, quais os deveres que ficaram escritos nas 'letras miúdas' (iguais as das propagandas de carro na TV por preços inacreditáveis.... até que se leia as letras minúsculas).

Vou então, imaginar as potenciais respostas de alguém que tivesse sido contratado para ser Gerente de Projeto Jr (isto é, início de carreira). São elas:
- Ninguém me falou que aqui todos sabem muito bem quais são seus direitos, mas, seus deveres, nem tanto.
- Não me falaram que eu também teria muitos deveres.
- Que eu teria que matar um leão por dia para conseguir uma promoção, disso eu já sabia. Agora, que&nbsp;para isso precisaria da autorização do orgão competente de proteção à fauna, assinado em 17 vias, e que o processo todo levava entre 2 e 3 meses (se tudo estivesse correto), bem, isso ninguém enfatizou. Além disso, que isso iria (matar leões) ia contra a consciência ecológica da empresa.
- Que embora tivéssemos horário flexível, as reuniões eram sempre marcadas na primeira hora de trabalho, já que os stakeholders principais eram do tipo&nbsp;workaholic e que, como tinham que deixar as crianças na escola, já aproveitavam a viagem e vinham para a empresa. Ou seja, nada de chegar mais tarde ao trabalho.
- Que o refeitório, bem, é um refeitório, e não um restaurante internacional que serve sempre aquilo que você está desejando comer em cada dia.
- Que durante as tão desejadas ferias você teria que atender ao telefone pra resolver problemas.
- Que você tem que seguir um processo (mesmo que com defeitos) para garantir a aderência à certificação da empresa. E que, para mudar o processo existe um processo (também com defeitos).
- e por aí vai.... use a imaginação (ou sua experiência) ....



Então, já parou pra pensar em tudo o que é que não te contaram? Aquelas coisinhas que estavam na 'caixa de Pandora'.
@gerentenobuteco