O Coaching
Autor: Cláudio Ferreira | Publicado: 2013-12-19T18:55:00-08:00



Mais que lhe ensinar, o coaching ajuda-o a aprender. Uma poderosa ferramenta de transformação pessoal e profissional. O Coaching é um método usado largamente mundo afora tanto no contexto profissional como no pessoal. Essa metodologia prestigia a estrutura racional e cognitiva do cérebro. No processo de coaching, o primeiro passo é estabelecer o estado atual, ou seja, todos os detalhes da situação atual do cliente. O segundo passo é estabelecer detalhadamente onde o cliente quer chegar (metas e objetivos). Tendo estabelecido estes dois pontos, o coach conduz seu cliente na elaboração de um minucioso plano de ação que fará o cliente trafegar da posição 1 (estado atual) para a posição 2 (metas e objetivos) em um tempo recorde.


De forma ainda mais resumida, o coaching promove o desenvolvimento e a potencialização das competências pessoais. Competência é a capacidade de agir, de realizar ações em direção a um objetivo, a metas e desejos. Sendo assim, coaching é um processo de investigação e reflexão conduzido pelo profissional (coach) que fará seu cliente sair de onde está para onde quer chegar.

ORIGEM DA TERMINOLOGIA COACHING




O nome Coaching surgiu ainda na era medieval, com o cocheiro, aquele homem que conduzia o coche (carruagem) de um ponto a outro. Esse homem especializou-se e passou também a domar e treinar os cavalos para puxar seus coches. Na época, todos os festivais e competições passavam pelo cotidiano das pessoas, ou seja, envolviam cavalos e lutas. Desta maneira, nos idos de 1600, com a popularização dos festivais e competições, viu-se a necessidade dos competidores também terem um treinador (coach em inglês). Assim, o técnico de competição, posteriormente o técnico de esportes, foi sendo difundido mais e mais até os dias de hoje, onde se percebeu os benefícios de homens de negócios também terem seus coaches, como se fossem seus personal trainers do desempenho profissional. Se cavalos podiam produzir mais com menos esforço, e atletas conseguiam maximizar seu potencial, por que não executivos também terem o seu coach pessoal para maximizarem seus resultados em um curtíssimo espaço de tempo? E com o desenvolvimento de ferramentas de desenvolvimento humano, veio a segunda onda do coaching moderno, foi desenvolvido o life coaching ou coaching de vida. Anthony Robbins, um jovem californiano criou essa nova metodologia o life coaching trazendo para pessoas "normais", as ferramentas do Coaching Executivo.

Coaching:
O coaching cria consciência, potencializa a escolha e gera mudanças, libera o potencial pessoal para maximizar sua performance. O coaching ajuda a aprender; ao invés de ensinar, o cliente tem as melhores respostas; o coach tem as melhores perguntas.É a arte de aumentar a performance em outros.É o processo de inovar excelente nas pessoas.Promove performance excelente em longo prazo.Potencializa o poder pessoal de cada um.É a arte de colocar pernas nos sonhos.É a metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores mútuos e busca de soluções.O maior benefício do coaching é o aumento de resultados positivos nos diversas áreas de vida do cliente.
Coach:
É o profissional credenciado que conduz o processo de coaching, usando metodologia, conceitos, ferramentas e processos. É o coach quem conduz o processo, levando o cliente a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos.
Coachee:
É a pessoa que utiliza o serviço do coach, em outras palavras é o cliente que será conduzido do ponto a ao ponto b.

Fonte.: Febracis