Artigo da Semana
Autor: Novo Tempo Gestão RH | Publicado: 2011-12-10T15:32:00-02:00

Treinando o Comportamento...

Deparamos-nos no atual contexto das organizações com diversos tipos de treinamentos, que visam aprimorar e desenvolver competências para o exercício da função. Todo individuo que busca a excelência, seja na vida profissional ou pessoal passa por um processo de intenso treinamento, e não me refiro somente ao treinamento formal – aquele que certifica através de um documento (certificado) que a pessoa está treinada, me refiro também a um tipo de treinamento que chamo de individual, que é o treinar a mente para ser treinada. Uma simples leitura de um livro pode ser considerada um processo de treinamento, pois nela está o aprendizado independente da intenção que se lê, ou seja, basta praticar a leitura que o aprendizado vem, no entanto o que irá diferenciar a efetividade ou não desse aprendizado é a sua aplicabilidade.

Um atleta pode se tornar suficientemente bom naquilo que faz somente com intensos treinamentos físicos, porém os resultados serão catastróficos se este não passar por um intenso treinamento mental, ou comportamental. Por que...?? Porque a nossa mente está cheia de pensamentos muitas vezes inúteis a nós mesmos, pensamentos que dizem que não vamos conseguir, que esse obstáculo é maior do que nós, de que é impossível.... Em resumo a mente “mente” pra nós mesmos.

Os mais especialistas no assunto como o Augusto Cury, afirmam que existem quatro armadilhas da mente: O conformismo – se acomodar e não reagir as dificuldades, o coitadismo – se fazer de vítima da situação (pobre de mim, não fui promovido...), o medo de reconhecer erros – que consiste basicamente no medo de assumir suas fraquezas e não se aceitar e o medo de correr riscos – enfrentar novos desafios. Essas armadilhas, segundo o autor, bloqueiam nossa capacidade de agir com inteligência, nos impede, portanto de atingir a excelência.

O processo de treinamento mental exige grande investimento (pessoal), pois não é algo fácil, e demanda maturidade e aceitação. Maturidade para entender o que precisa mudar (ou trabalhar) e aceitação para realiza-las.

Basicamente é preciso querer antes de alcançar o poder, um fumante que não consegue parar de fumar é porque não treinou a sua mente o suficiente, ele entende que precisa parar, mas não consegue a efetividade, pois a mente o provoca a cair em tentações. Uma pessoa que determina que precisa emagrecer, se não treinar a sua mente a recusar o que não serve para tal objetivo não terá êxito. Um sujeito que foi alertado pela esposa que precisa ter mais “paciência” dentro de casa com os filhos, e entende que realmente precisa melhorar ou desenvolver essa característica, precisa treinar a mente a “filtrar” os estresses que lhe cercam sendo mais tolerante.

Tendemos a ser “viciados” no que não agrega conteúdo ou valor, e esse treino do “desvicio” não é fácil, pois necessita de uma educação mental, reprogramar o CPU (da cabeça) e esvaziar a lixeira.

Em uma organização o conceito é mesmo, se um funcionário precisa desenvolver certas habilidades, não é um curso externo que resolverá a questão se ele não está aberto à técnica. Por isso que todo treinamento que é técnico precisa ser encorpado com os conceitos do comportamental também, pois não se desenvolve uma técnica senão através do comportamento – querer.

Algumas organizações percebem essa necessidade e, portanto investem alto em Treinamentos que estimulem o MOTIV para a AÇÃO, obtendo altos resultados. Se a técnica fosse suficiente não teríamos no mercado tantos profissionais formados, porém poucos qualificados, que, aliás, é uma discussão atual nas organizações. Na verdade existe uma contradição na afirmação de que “falta mão de obra no mercado”, pois se as Universidades formam tantos alunos por ano porque esses não estão todos empregados.?? Porque não lhes falta a técnica, lhes falta a competência que não aprendem na escola.

Stephen R. Covey, o autor do Best Seller“Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes”, defende que toda mudança efetiva ocorre de dentro para fora, portanto não é possível mudar uma pessoa se esta não quiser. Estrategicamente o primeiro hábito da eficácia, nessa obra, é a proatividade.

Tudo é um processo de treinamento mental, educação do intelecto para se aprimorar ou desenvolver qualquer caracterísca, precisamos aprender a estimular a mente a trabalhar para nós mesmos, eliminando o que não presta, concentrando no que precisa ser feito, desenvolvendo novas habilidades e alcançando o que se determina. 

No filme “O Poder além da Vida” tem uma frase do Sócrates (interpretado pelo ator Nick Nolte) que resume bem esse conceito: “a primeira parte do treinamento é se livrar do lixo (mental) que impede de ver o que realmente precisa - esse momento.”

Danilo Fernando Olegario &amp; Luis Fernando Rosada Dezembro / 2011