Estereotipos, prejuicios y discriminación: ¿por qué debemos evitar prejuzgar?
Autor: Jackson Lima | Publicado: 2016-03-31T21:14:00-07:00

Rafael Ramírez Lago
Psicólogo
FONTE 




Hoy en día es frecuente escuchar las palabras 
estereotipo, prejuicio y discriminación en multitud de contextos 
sociales y profesionales. Este sobreuso de estos tres conceptos puede 
dar lugar a errores y malentendido sobre lo que realmente significan.

Debemos
 tomar conciencia de que son palabras que hacen referencia a realidades 
sociales importantes y cuyos efectos son la causa de dolor de miles de 
personas en el planeta.

Por ese motivo, es necesario conocer la naturaleza de estas realidades desde la definición que aporta la Psicología.


Estereotipos


Definición y trascendencia
Los estereotipos son creencias o ideas organizadas sobre las características asociadas a diferentes grupos sociales:
 aspecto físico, intereses, ocupaciones, etnias, etc. Se trata de 
imágenes simplificadas sobre cómo son vistos los grupos y lo qué hacen. 
Las categorías están constituidas por interpretaciones, ideas y 
opiniones sobre los elementos.
Desde la Psicología, estas 
cogniciones e interpretaciones sobre grupos sociales son los 
estereotipos. Todos tenemos estereotipos porque&nbsp;nuestra mente organiza los conceptos en categorías,&nbsp;y  no son siempre negativos hay que entenderlos como dos caras de una misma moneda.


Los peligros de generalizar
En
 definitiva, los estereotipos son generalizaciones muy difundidas sobre 
los miembros de un grupo social que provocan una tendencia a acentuar 
las semejanzas dentro del grupo, especialmente cuando la categorización 
tiene valor o importancia para quien la hace y las diferencias con otros
 grupos.
Si conocemos a una mujer negra y extranjera, le estamos 
clasificando en los grupos de mujer, extranjera y raza negra, debido a 
clasificarle dentro de estas categorías, surgen estereotipos hacia ellas
 de los tres grupos y en caso de que sean negativos se crean una serie 
de creencias e ideas sobre ellas que seguramente no se correspondan con 
la realidad.
La formación de estereotipos suelen ser de origen 
social a través del aprendizaje observacional. Esta  es la razón por la 
que es frecuente la naturalidad y la espontaneidad con la que se 
aprenden los estereotipos en nuestra conducta social. En este caso, es preciso señalar que debemos ser capaces de anteponer la reflexión al&nbsp;heurístico
 que supone generalizar en exceso, sobre todo en el caso en que, más o 
menos inconscientemente, tengamos estereotipos negativos hacia un grupo 
de personas. Ampliar el foco y abstraernos del poso cultural que nos 
impone ciertas ideas preestablecidas puede ser clave a la hora de mirar 
la realidad de forma natural y no estereotipada.


Prejuicios


Definición
Los prejuicios son&nbsp;los  sentimientos y emociones positivas o negativas que se tienen sobre un grupo social y sus miembros.
 Las evaluaciones afectivas dependen de las creencias sobre el grupo. Es
 el componente afectivo asociado a las categorías, la valoración. Están 
directamente relacionadas con los estereotipos, es decir, si un 
estereotipo es negativo, se pueden generar prejuicios negativos y si el 
estereotipo es positivo se podrá generar un prejuicio positivo.


Juzgando a priori
La diferencia básica radica en&nbsp;que el prejuicio es una especie de&nbsp;evaluación emocional, mientras que el estereotipo es una creencia previa de naturaleza cognitiva.
 En términos generales, las ideas y creencias previas dan lugar a 
evaluaciones ya “sesgadas” de forma positiva o negativa. Aquellos que se
 identifiquen con el Atlético de Madrid valoran de forma más positiva a 
los que son socios del equipo, mientras que los socios del Real Madrid 
serán valorados de entrada de forma negativa. Los prejuicios y 
estereotipos suelen estar presentes al mismo tiempo sin originarse en 
fases diferenciadas. 


Discriminación


Definición y ejemplos
Por último, la discriminación se diferencia de las anteriores en que esta es comportamiento propiamente dicho.  Se define como la&nbsp;conducta diferenciada y observable  hacia un grupo social o sus miembros.
 En el caso del ejemplo de la mujer negra que vimos en los estereotipos,
 las personas que rodean a esta mujer además de estereotipos, pueden 
desarrollar prejuicios y esto puede llevar a la discriminación, es 
decir, se presentará una conducta diferenciada negativa o puede que sea 
positiva para algunos otros hacia su persona.


Analizando los prejuicios, los estereotipos y la discriminación desde la Psicología cognitiva
Para
 identificar los estereotipos, prejuicios y discriminación debemos 
estudiar a alguien que pertenezca a un determinado grupo social, y que 
por el hecho de ser miembro de este, es discriminado por parte de otra 
persona que procede de un diferente grupo. Para analizarlos, es  
necesario observar en primer lugar la conducta discriminatoria y a 
partir de ésta, inferir tanto prejuicios como estereotipos, ya que de 
esta forma, a partir de lo observable y objetivo inferimos lo emocional,
 que son los prejuicios y lo cognitivo, que son los estereotipos.
Como podemos ver, estos conceptos están relacionados pero son distintos y es necesario conocer bien las diferencias entre ellos.
 Dependiendo de las circunstancias pueden mostrar relación o no, es 
decir, alguien puede desarrollar estereotipos y prejuicios pero no 
discriminación, o solo desarrollan estereotipos pero no prejuicios ni 
discriminación. Por lo general, los estereotipos dan lugar a prejuicios 
que pueden llevar a la discriminación.


Trasladando lo expuesto a la vida diaria
Con estas definiciones en mente, podemos saber si se está dando discriminación propiamente dicha en nuestro ambiente más cercano
 y lo que es más importante, percibir si existen  indicios en forma de 
estereotipos, prejuicios o ambos que pueden desembocar en una conducta 
discriminatoria.
En nuestras manos está identificar estas situaciones y actuar para prevenirlas o, en último caso, remediarlas. Te recomiendo leer:&nbsp;"Las 10 razones para dejar de juzgar a los demás"



                          



                
              

              
                Rafael Ramírez Lago

                                  
                                                  
                                                              
              Psicólogo
              Graduado en Psicología por la Universidad Autónoma de 
Madrid. Especialidad en Psicología de las Empresas y de las 
Organizaciones.