Áreas no Mercado de Trabalho que Estão em Alta em 2017
Autor: John Fabeny | Publicado: 2017-02-25T21:06:00-03:00





Em 2017, a tendência é de que os salários mantenham-se estáveis, sem reajustes elevados, segundo a Robert Half. Os gestores de RH projetam um acréscimo de até 10% na remuneração fixa, considerando a inflação. "Dessa forma, as empresas deverão concentrar-se mais em ganhos variáveis robustos como forma de valorizar o esforço dos funcionários no cumprimento e superação das metas".&nbsp;

O guia salarial indica especificamente estratégias de recrutamento e tendências em oito áreas: engenharia, finanças e contabilidade, vendas e marketing, jurídico, mercado financeiro, recursos humanos, seguros e tecnologia. Confira abaixo:



 





Engenharia&nbsp;

Perfil do profissional buscado:&nbsp;versatilidade, boa comunicação, habilidade de relacionamento com outras áreas, flexibilidade
Demandas:&nbsp;vendas técnicas, melhoria contínua e supply chain principalmente [levantamento
realizado pela&nbsp;Robert Half&nbsp;com 230 profissionais de&nbsp;supply chain&nbsp;revelou que 76% deles acreditam que a área manterá o atual nível de crescimento ou avançará ainda mais nos próximos anos]
Oportunidades:&nbsp;agronegócio, alimentos, indústria química, bens de consumo, tecnologia e equipamentos médicos.


Finanças e contabilidade&nbsp;

Perfil do profissional buscado:&nbsp;versatilidade, habilidade de negociação e comunicação, inglês, estabilidade, trabalho em equipe e foco nos resultados
Demandas:&nbsp;fiscal, contábil, controladoria, auditoria
Oportunidades:&nbsp;agronegócio, exportação, setor farmacêutico, indústria da beleza e tecnologia

Segundo o guia, as principais preocupações dos&nbsp;CFOs&nbsp;para 2017 são acompanhar as&nbsp;mudanças tecnológicas&nbsp;da área (42%), estar em conformidade com as demandas regulatórias e de&nbsp;compliance&nbsp;(26%), fazer a gestão de um grande volume de dados (13%) e atender a padrões de relatórios de finanças e contabilidade (13%). 95% dos&nbsp;CFOs&nbsp;consultados estão preocupados com suas equipes entregarem as metas em 2017.

Para 80% dos&nbsp;CFOs, a rotatividade em finanças aumentou nos últimos 12 meses, sendo que 23% consideram que houve um crescimento significativo.&nbsp;


Jurídico

Perfil do profissional buscado:&nbsp;faculdade de primeira linha, estabilidade no currículo, visão de longo prazo, inglês e perfil comercial
Demandas:&nbsp;contencioso cível, consultivo e contencioso trabalhista, consultoria tributária, advogado generalista, sócios
Oportunidades:&nbsp;tributário, cível, trabalhista e concorrencial e compliance

Segundo o guia, há uma grande procura por&nbsp;advogados&nbsp;com&nbsp;espírito empreendedor, que tenham a capacidade de gerar novos negócios. À bagagem técnica, que permanece muito valorizada, deve ser acrescida a&nbsp;habilidade comercial&nbsp;ou uma boa&nbsp;carteira de clientes&nbsp;para que o&nbsp;advogado sênior&nbsp;suba o próximo degrau na carreira. Nas empresas, segue em alta o perfil de&nbsp;advogado mais generalista.&nbsp;


Mercado Financeiro

Perfil do profissional buscado:&nbsp;postura de dono, afinidade com tecnologia e inglês
Demandas:&nbsp;compliance, auditoria, controles internos
Oportunidades:&nbsp;fintechs, meios de pagamento, fundos de private equity e reestruturação de crédito

O guia chama atenção para novos tipos de profissionais que estão sendo buscados dentro das startups financeiras, as fintechs. "São profissionais inovadores e com apetite pelo risco. Candidatos que preencham esses requisitos e possuam sólido conhecimento do mercado
financeiro têm chances de contratação, pois o profissional mais arrojado e com visão estratégica
ganha mais espaço do que o perfil clássico e mais conservador".

Recursos Humanos

Perfil do profissional buscado:&nbsp;inglês, proatividade e olhar estratégico
Demandas:&nbsp;coordenador, gerente generalista, analista de folha de pagamento e departamento pessoal, analista sênior de remuneração e benefícios
Oportunidades:&nbsp;energia, startups de tecnologia e setor farmacêutico

Segundo o guia, o setor de&nbsp;Remuneração e Benefícios&nbsp;estará em alta e o&nbsp;profissional de RH&nbsp;será cobrado por inovação e versatilidade na estruturação dos cargos e salários. O grande desafio será encontrar espaços para reestruturações, ao mesmo tempo em que se mantém a preocupação com a retenção de talentos, elaborando pacotes atrativos.

Além do perfil mais generalista, o profissional precisa saber sobre o negócio de fato. Não será suficiente entender apenas dos subsistemas de RH e de regulamentação trabalhista.


Seguros

Perfil do profissional:&nbsp;inglês e perfil empreendedor
Demandas:&nbsp;ramos elementares
Oportunidades:&nbsp;startups e e-commerce

O guia chama atenção para a crescente venda de&nbsp;seguros on-line&nbsp;— e o profissional precisa se adaptar a isso. "Será uma evolução natural do setor e todos precisarão se adaptar"&nbsp;


Tecnologia

Perfil do profissional:&nbsp;experiência sólida, inglês, perfil mais interativo e relacionamento interpessoal
Demandas:&nbsp;gerente de projetos, gerente de tecnologia voltado à inovação, Devops, consultor funcional, analista de negócios, analista de suporte
Oportunidades:&nbsp;empresas mobile e web, startups em geral, fintechs e varejo

A demanda é por um&nbsp;profissional híbrido, segundo o guia, que seja capaz de programar em qualquer linguagem, principalmente para&nbsp;IOS&nbsp;e&nbsp;Android. "Chamado de&nbsp;full-stack, o perfil é buscado também para cargos mais operacionais".

O guia também chama atenção para o&nbsp;Big Data&nbsp;(lidar com grande volume de dados). Profissionais deste setor precisam mesclar cada vez mais&nbsp;conhecimentos de TI&nbsp;com estatística para conseguirem traduzir os dados de negócio em informações estratégicas para a tomada de decisão.&nbsp;


Vendas e marketing

Perfil do profissional:&nbsp;inglês, visão 360 graus do negócio, boa comunicação, perfil analítico e liderança
Demandas:&nbsp;Key account, gerente de vendas, trade marketing, consultor comercial
Oportunidades:&nbsp;agronegócio, alimentos, serviços, tecnologia, health care B2B, farmacêutico, bens de consumo

Segundo o guia, o&nbsp;perfil consultivo, até então valorizado pelas empresas, precisa ser atualizado. O profissional precisa avançar fronteiras e conquistar novos mercados. O chamado perfil&nbsp;hunter&nbsp;(caçador) é o mais valorizado. "Apenas uma boa carteira de clientes não será suficiente para os profissionais de venda garantirem um lugar no mercado, porque as empresas precisam ir além"


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