Vagas
Autor: Job Talentos | Publicado: 2012-06-01T09:55:00-07:00

Prezados estamos apoiando mais parceiros na captação de
profissionais. 




Esclarecimentos:
A Job Talentos atua assessorando profissionais na inserção no
mercado de trabalho. 


Os profissionais que indicamos para processo seletivo em nossos
parceiros, tornam-se nossos clientes provisórios. Dessa forma iremos apoiá-los
na Avaliação curricular, alinhamento com a empresa para sua indicação e
acompanhamento do processo para intermediar entrevistas e feedback.


Primordialmente compartilhamos com nossos clientes ativos e
provisórios quais melhores práticas para participação de processos seletivos e
atuação no mercado de trabalho.&nbsp; 




A seguir compartilhamos informações sobre as
posições, pedimos que os interessados façam contato conosco para maiores
esclarecimentos.


E-mails de retorno: atendimento@jobtalentos.com
e atendimento2@jobtalentos.com



Empresa 1
Atuação: Brinquedos Educativos


Local: &nbsp;Vila Madalena – São Paulo




02 Vagas: Operadora de Vendas
Remuneração Inicial: R$ 860,00


Horário de Trabalho: Integral


Imprescindível:


- Deve ter boa dicção e noções pedagógicas.


- Experiência anterior com Vendas 


- Apresentação de Carta de Referência


- Residir no máximo 1h30 de distancia do local de trabalho



Empresa 2


Atuação: Agronegócio, Alimentos, açúcar e
Bioenergia


Local: &nbsp;São Paulo





Informações gerais sobre as posições:


A empresa estão trabalhando com a pretensão salarial dos
candidatos


Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica e Seguro
de Vida pelo Bradesco, Previdência privada, Ticket Refeição de 18,50 ao dia,
PPR, Auxilio Farmácia e Estacionamento gratuito.




01 Vaga: Analista Financeiro Sênior
Objetivo da Função


Atuar no controle dos
processos e exposição Cambial (FX), no planejamento de Fluxo de Caixa (Forecast)
e no Controle de Dívidas.





Principais atividades: 


· Elaboração
do&nbsp; mapa de risco cambial diário (fx exposure)


· Análise
dos resultados de fx


· Interação
com a mesa de derivativos


· Interação
com a contabilidade e controladoria do brasil e de wpl


· Interação
com sap e hyperion


&nbsp;


Formação:


Operações Financeiras,
Planejamento e Derivativos


&nbsp;


Conhecimentos Necessários:


Inglês
Fluente, Sap (Usuário) Intermediário, Excel.


&nbsp;


Local de atuação: Cenesp





01 Vaga: Operador Financeiro Sr ( Trader Financeiro)


Objetivo da Função


Atuar como operador das
transações financeiras para aos negócios da empresa.





Principais atividades: 


· Negociar
com as instituições financeiras operações de câmbio (spot e derivativos),
garantias bancárias, instrumentos de renda fixa, investimentos e empréstimos
bancários


· Hedgear
exposições cambiais de acordo com a política e procedimentos da empresa


· Identificar
oportunidades de arbitragem em FX e taxas de juros


· Desenvolver
e manter relações com bancos


· Preparar
relatórios e apresentações financeiras para a Diretoria e outras divisões
conforme necessário


· Dar
suporte financeiro às áreas de negócio


&nbsp;


Formação:


Superior Completo em Adm,
Engenharia , Economia e Matemática


&nbsp;


Experiência
Necessária


Experiência:&nbsp; 3-5 anos de experiência em tesouraria e trading
de FX (spot e derivativos) e taxas de juros com foco no mercado financeiro
brasileiro


Informática: Pacote Office avançado (principalmente Excel)


&nbsp;


Desejável:


Mestrado em Finanças, MBA ou CFA


Conhecimento no Hyperion


Disponibilidade imediata


Inglês Fluente, Sap (Usuário) Intermediário, Excel Avançado 


&nbsp;


Local de atuação: Cenesp


&nbsp;


01 Vaga: Especialista em Remuneração


Objetivo da Função


Desenvolver continuamente
estudos e modelos de remuneração para as demandas de cada um dos negócios, a
partir de pesquisas de mercado e modelos de remuneração local e global, a fim
de manter nossa competitividade frente ao mercado.


&nbsp;


Principais atividades: 


· Estudar
e propor alterações do mix de remuneração, buscando o equilíbrio interno e
externo;


· Dar
suporte aos Business Partners de RH e às gerências de RH, com relação a análise
de informações e estudos;


· Estabelecer
parcerias com as principais consultorias de remuneração e benefícios, para
acesso as informações de mercado;


· Desenvolver
e manter uma política de remuneração e benefícios para todos os negócios,
alinhada às diretrizes globais;


· Desenvolver
e manter uma política de expatriação alinhada às diretrizes globais.


· Monitorar
continuamente a remuneração aplicada versus mercado e práticas;


· Buscar
continuamente melhores práticas de mercado relacionados a remuneração e
benefícios;


· Desenvolver
modelos e campanhas de compensação para alavancagem de resultados nos negócios;


· Contribuir
para a reorganização da área de remuneração e benefícios.


&nbsp;


Formação:


Economia,
Administração ou Ciências Exatas


&nbsp;


Experiência
Necessária


· Experiência:
acima de 5 anos trabalhando na área de Remuneração;


· Ter
atuado em projetos específicos da área;


· Ter
atuado em empresas com diferentes modelos de remuneração, por exemplo: variável
para área comercial, área financeira, trade, incluindo remuneração de longo
prazo, como stock options e restricted shares;


· Ter
vivenciado os processos da área de Expatriação, bem como ser capaz de lidar com
culturas diferentes;


· Ter
atuado em multinacionais, com processos estruturados e políticas muito bem
definidas.


&nbsp;


Conhecimentos Necessários:


Informática
(muito importante): Uso avançado do pacote Office (Excel e Powerpoint),
desejável conhecimento do SAP (ou similar). Conhecer a linguagem DBA para programação
em Excel, é um diferencial;


Domínio
da metodologia de avaliação de cargos HAY;


Idioma: inglês fluente,
nível avançado na escrita, compreensão e fala.


&nbsp;


Desejável:


Experiência em empresas
globais que reportam informações para a matriz ou empresas nacionais que tem
várias divisões de negócios.





Local de atuação: Cenesp


&nbsp;


01 Vaga: Especialista em Remuneração Operação


Objetivo da Função


Garantir a equidade dos
cargos na empresa e nos diversos negócios, desenvolvendo e mantendo a estrutura
de cargos atualizada, realizando a precificação dos cargos pela metodologia
Hay. Garantir que o desempenho dos processos contínuos de remuneração, tais como:
pesquisa anual de remuneração, processamento de bônus, cumprimento dos
processos globais e reporte de informações, validação das cartas propostas,
etc.


&nbsp;


Principais atividades: 


· Realizar
o planejamento anual das ações de remuneração relacionadas a operação;


· Manter
a estrutura de cargos da Companhia atualizada;


· Dar
suporte aos Business Partners de RH e às gerências de RH, com relação a análise
de informações, estrutura organizacional e cargos para todos os negócios;


· Controlar
e processar o programa de bônus anual e PLR, por meio do controle dos
resultados empresa e individuais, de acordo com cada um dos negócios da
empresa;


· Garantir
a atualização das tabelas salariais em sistema;


· Garantir
o processamento, em folha de pagamento, de valores correspondentes a cartas
propostas, programas de retenção, campanhas, comissões, etc.


· Realizar
avaliação de cargos e análise de equidade interna e externa, utilizando
metodologia HAY.




Formação:
Economia,
Administração ou Ciências Exatas




Experiência
Necessária
· Experiência:
acima de 5 anos trabalhando na área de Remuneração;


· Ter
atuado em projetos específicos da área;


· Ter
atuado em empresas com diferentes modelos de remuneração, por exemplo: variável
para área comercial, área financeira, trade, incluindo remuneração de longo
prazo, como stock options e restricted shares;


· Ter
vivenciado os processos da área de Expatriação, bem como ser capaz de lidar com
culturas diferentes;


· Ter
atuado em multinacionais, com processos estruturados e políticas muito bem
definidas.


&nbsp;


Conhecimentos Necessários:


Informática
(muito importante): Uso avançado do pacote Office (Excel e Powerpoint),
desejável conhecimento do SAP (ou similar). Conhecer a linguagem DBA para
programação em Excel, é um diferencial;


Domínio
da metodologia de avaliação de cargos HAY;


Idioma:
inglês fluente, nível avançado na escrita, compreensão e fala.


&nbsp;


Desejável:


Experiência em empresas
globais que reportam informações para a matriz ou empresas nacionais que tem
várias divisões de negócios.


&nbsp;


Local de atuação: Cenesp