Entrevista sobre Testes Psicologicos
Autor: Mille Santos | Publicado: 2011-06-04T21:56:00-03:00



Entrevistada: Nicole Santos, formada em Bacharel em Psicologia pela UNIFACS ( Universidade Salvador ), mestranda em&nbsp;docência&nbsp;em Ensino Superior pela UFBA ( Universidade Federal da Bahia ). Atua ha um ano como&nbsp;psicóloga&nbsp;e trabalha a três anos e meio no Sine-Bahia onde aplica testes&nbsp;psicológicos com o intuito de traçar um perfil do candidato para que a empresa possa selecionar o que lhes é mais adequado.

1- Quais são as atividades que você realiza vinculadas à sua área de atuação (psicologia organizacional)?
Atuo no Sine-Bahia como psicóloga organizacional e do trabalho, respondo pelo serviço de psicologia da unidade, atendimento aos trabalhadores, analise de processos, suporte a equipe interna, realizo processo de seleção e supervisiono os estagiários de psicologia e realização de projetos.
2- Há quanto tempo você utiliza testes na sua prática profissional?
Comecei a estagiar na área de aplicação de teste desde o 3º semestre, portanto tenho 5 anos de pratica.Aprendi primeiro a pratica, depois a teoria.
3- Quais são os testes mais utilizados por você? O que eles avaliam? 
Teste de atenção concentrada operacional ou difusa especificamente AC, teste de inteligência, testes não verbais (R1, G36, GR38) e CP5, também de personalidade para cargo de liderança.
4 - Qual a importância do teste psicológico no processo de avaliação psicológica do testando?
 

E de grande importante saber o que fazer com os resultados dos testes: Verificar se os resultados são relevantes e saber que os dados são apenas umas das ferramentas para analise. Ainda a maior importância é que avalia as habilidades e a personalidade do testando, que é o que de fato é mais importante.
5- Em quais situações faz-se necessário o auxílio de outro profissional na aplicação dos testes? 
A presença de dois profissionais faz-se necessária dependendo do contexto do ambiente, embora acredito que possa interferir no rapol.
6- Quais cuidados você adota na escolha, na aplicação e correção dos testes psicológicos? 
Cuidado com a própria formação. O diferencial do psicólogo em relação a outros profissionais é a escuta, o olhar, e sua capacidade teórica, pois o teste por si só, não produz material necessário para classificar o avaliado, eles dão subsídios para processar a avaliação em conjunto com nosso embasamento teórico. Temos que esclarecer no ato da realização do teste como a seleção é feita, e prestar todas as informações necessárias a respeito do instrumento que está sendo utilizado para avaliação.
7- Você elabora laudos para todas as avaliações psicológicas que realiza? Se não, como registra o resultado da avaliação? 
Sim, pois para todos os processos realizados é feito um parecer psicológico, que será arquivado por 5 anos.
8 - De que maneira o candidato tem acesso aos resultados dos testes a que foi submetido? 
A empresa não tem acesso ao parecer dos psicólogos em relação aos candidatos, os psicólogos enviam para a empresa uma síntese de todo o processo, caso o candidato tenha duvidas deve entrar em contato com o departamento de seleção do SINE, para esclarecimentos das duvidas.
9– Existe algum procedimento especial para aplicação de testes para portadores de necessidades especiais? Qual? 
Não.&nbsp;Porem é preciso avaliar qual o tipo de deficiência. 
10- Quando você se depara com um indivíduo emocionalmente abalado numa aplicação de teste psicológico, o que você faz?
Nunca deixo de acolher, então o convido para uma conversa onde perguntarei, se algo esta incomodando emocionalmente, depois avalio se há condições de realizar o teste. Por isso é importante fazer testes em pequenos grupos, pois só assim é possível perceber a condição particular de cada candidato.
11– O Sine-Bahia utiliza testes realizados através de meio virtual? Por quê? 
Existem testes vocacionais, tem crivos de correção divulgados na internet que você pode se cadastrar, mas no Sine-Bahia não utiliza esses testes, pois não são validados pelo Conselho de Psicologia, os testes virtuais abrem margem pra fraudes e é fundamental importância para trabalhar com o candidato.
12- Quais os cuidados que o profissional deve ter na avaliação para obter um resultado fidedigno?&nbsp; A capacidade de escuta e a nossa formação proporcionam maior capacitação para tal. Ter olhar de psicólogo, ou seja, saber o que vai ser feito com esses testes, que é o direito do avaliado: apenas o teste não irá fornecer dados.
13- Há um limite de testes que podem ser aplicados por seleção? Por quê? 
Depende do bom senso do psicólogo, sendo que é aconselhável no mínimo 2 testes já que vários testes podem esgotar o candidato.
14-&nbsp;Qual o procedimento realizado com o candidato que não é aprovado? 
Quando o candidato é “contra indicado” a empresa é que decide sendo que se o psicólogo vir algum outro traço positivo pode ser sinalizado. Para todos os testes é feito um laudo psicológico.
15- O que influenciou você a escolher essa linha de trabalho?
Eu sou apaixonada pela psicologia, atuo na clinica e sou docente, nunca fiz restrição a nenhuma área, porém tenho as minhas limitações. Mas foi através do estágio que comecei trabalhar no Sine e hoje sou contratada.
16- É papel do psicólogo no momento do teste avaliar o emocional dos candidatos?
Sim. Aplicar teste não é só esperar que execute a tarefa, mas é você ter um olhar cuidadoso para perceber se o estado emocional do candidato o está prejudicando. 
17- Houve algum caso especifico durante a aplicação do teste que marcou sua área profissional?
Sim, aqui num SINE Bahia, pois aqui você vive visceralmente, muito intenso, tive um candidato que se vinculou muito. Em uma entrevista de auxiliar de carga e descarga só com homens na hora da entrevista agente passa uma ficha de controle junto com uma caneta e pede para cada candidato assinar e percebi que um determinado tempo que outros candidatos não tinha assinado a lista e o ultimo a assina ficou com a caneta e falou que eu tinha dado a ele nisso fique já preocupada, mas observando e entre e ele tinha uma cadeira vazia e depois tinha outro candidato, quando acabou ele ficou por ultimo e veio até a mim e disse:- ho pró tem um candidato que ficou sem assinar estava do meu lado. Nisso já fiquei com medo, pois não tinha ninguém a lado dele, e ele tava me retratando como uma professora então eu respirei conversei com ele com jeitinho e ele foi embora, e a parti daí ele começou a aprece em toda a entrevista que tinha aqui mesmo ele não se escrevendo, com a mesma roupa, mesmo penteado e nisso fiquei aflita, mas consegui sair dessa. 
&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Resultado
É sabido, ainda mais pelos profissionais e futuros da área de psicologia que é de fundamental importância o uso dos testes psicológicos, em diversas vertentes. O contato direto com um órgão que usa testes com os devidos fins aos quais eles foram criados pode-nos favorecer um maior conhecimento em relação aos testes e suas funcionalidades.Ter um embasamento teórico a respeito dos testes psicológicos é louvável, embora o contato com a pratica dos testes proporcionou a todos em comunhão um conhecimento amplo e abrangente em relação ao que um profissional de psicologia tem que comungar para efetuar com êxito o uso de testes nos seus mais diversos fins.



APO: MARIÂNGELA CRUZ CORRÊIA DE MENEZES