Número de trabalhadores que pedem demissão diminui
Autor: Costa Lopes Advocacia | Publicado: 2012-05-31T11:13:00-03:00




  

    
  

    
    
    
    
    
  


                                

                                    
                                    
                                

                                    
                                        

                                            
                                            
                                            
                                                

                                                    
                                                        
                                                            

                                                                    
                                                                    
                                                                

                                                        

                                                



                                

                                    
                                        

                                            
                                                Menos trabalhadores têm 
pedido demissão na cidade de São Paulo. Apesar de ainda registrar 
aumento, o número de desligamentos por vontade do funcionário cresceu 
menos nos últimos anos. Esse é um sinal de que a oferta de emprego já 
começa a diminuir. 

Dados do Ministério do Trabalho mostram que 240,8 mil trabalhadores 
pediram demissão na capital nos primeiros quatro meses do ano, ante 
227,9 mil no mesmo período de 2011, uma alta de 5,6%. Essa variação já 
foi maior: 27,7% no ano passado em comparação com 2010.

A abertura de postos de trabalho também caiu na comparação entre os 
primeiros quadrimestres de 2011 e 2012. Segundo dados do Cadastro Geral 
de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério, de janeiro a abril
 do ano passado, o saldo de desligamentos e admissões era de 102,4 mil 
vagas na capital paulista.

Já no mesmo período deste ano, a diferença entre o número de 
contratados e de demitidos foi de 71,9 mil, uma queda de 29,7% no ritmo 
da movimentação. 

Segundo o professor de economia do Insper, Otto Nogami, os pedidos 
de demissão ocorrem por duas razões: um novo emprego, onde muitas vezes o
 trabalhador enxerga uma melhora na sua situação, ou oportunidade de 
empreender. Porém, o baixo crescimento desse indicador ocorre como 
consequência da fase pela qual a economia brasileira passa.

“O momento de euforia da economia brasileira já passou. Agora, 
estamos em um momento de acomodação da economia e de apreensão quanto ao
 futuro, pois o cenário ainda é nebuloso e acaba refletindo no mercado 
de trabalho”, explica Nogami.

Com a economia em ritmo mais lento, as empresas ficam mais 
cautelosas na hora de investir e abrir postos de trabalho, afirma Carlos
 Honorato, professor do Programa de Estudo do Futuro (Profuturo), da 
Fundação Instituto de Administração (FIA). “O mercado de trabalho não 
está ‘bombando’ como se imaginava e as estatísticas começam a mostrar 
isso”, diz.

A empresa de recrutamento Trabalhando.com já percebeu que alguns 
clientes adiaram novas contratações. De acordo com Renato Grinberg, 
diretor-geral, companhias que trabalham com grandes investimentos de 
capital e que estão de alguma forma ligadas ao mercado externo já fazem o
 movimento de aguardar o futuro da economia mundial para fazer novas 
contratações.

“Mas esse movimento de adiar a contração não ocorre em todas as 
áreas. O setor de construção civil, por exemplo, continua muito 
aquecido. Profissionais técnicos continuam tendo mobilidade no mercado 
de trabalho”, diz o diretor-geral do Trabalhando.com.

Contudo, Grinberg explica que não adianta apenas mudar de área 
profissional para se manter no mercado. “Se a pessoa não tem aptidão, 
não adianta fazer engenharia civil. Não vai dar certo.” 

Qualificação

Na visão dos especialistas, o que o trabalhador pode fazer para 
continuar atrativo profissionalmente e conseguir superar eventuais 
crises do mercado é investir na qualificação.

“Há um ditado que diz que nos tempos bons devemos nos preparar para 
os ruins. Isso vale também para os profissionais. Quem se aprimora 
continua competitivo”, afirma Honorato.

Na hora de mudar de emprego, Nogami recomenda cautela. “A redução no
 ritmo do crescimento de economia também afeta as empresas. Se for 
procurar uma nova colocação, o salário não deve ser o único fator a ser 
levado em consideração. Também é preciso analisar a empresa em que 
existe a oportunidade, se ela tem perspectiva de crescer ou se garantir 
no mercado com uma economia mais lenta e, ainda, se poderá manter o seu 
emprego”, afirma o professor do Insper. 

LUCIELE VELLUTO
                                        

                                

                                    
                                        

                                            
                                        
Fonte: www.aasp.org.br / Jornal da Tarde