PREPARE-SE PARA TODO PROCESSO SELETIVO, NÃO APENAS PARA AS PROVAS.
Autor: José Dantas | Publicado: 2015-10-14T13:42:00-07:00


Hoje vou escrever sobre o processo seletivo de uma forma geral, e não apenas ao fato da aplicação das provas. Tive a ideia de fazer essa postagem, depois de várias decepções, e , recentemente, também do amigo candidato Diego Lopes, que passou por esta situação.

Então, no intuito de ajudar aos candidatos que irão passar pelos mais variados processos seletivos, e dando uma visão de candidato, DAS ARMADILHAS que estes processos escondem, resolvi fazer este post, exclusivamente deste assunto.


Muitas vezes o candidato passa nas provas, mas se depara com a seguinte resposta:

"VOCÊ NÃO PASSOU PORQUE NÃO ATENDEU AO PERFIL DA VAGA".


Então vamos lá ... a opinião de quem vos fala não é de nenhum garoto imaturo e sem cultura.

Eu tenho 52 anos, sou engenheiro elétrico e técnico em telecomunicações. Não tive oportunidade de fazer nenhuma pós graduação, ainda, nem mestrado, mas dei aulas a jovens e adultos, por muitos anos.

Além disso, já necessitei fazer dezenas de processos seletivos, e leio MUITO a respeito deste assunto, na internet, por muitos anos. Acompanho a evolução destes processos, desde o tempo onde só se conheciam as vagas oferecidas, através dos jornais impressos, 32 anos de experiência, para ser mais preciso.




Então eu vou sim, dar a minha opinião, como um eterno candidato que estuda, e estuda muito.

Caso algum psicólogo formado venha discordar, tem todo direito.

Mesmo porque eu não estou criticando particularmente nenhum profissional.



Aqui eu vou criticar SIM, e com veemência, &nbsp;os processos, critérios, métodos, atitudes ...
Sinceramente eu não compreendo o que se passa na cabeça dos recrutadores.&nbsp;
A partir do momento que um estudante de psicologia, de DP e RH, de gestão de pessoas, etc, etc ... consegue um trabalho, como recrutador, ele muda, completamente de atitude.
Antes, como estudante, ele se comporta como qualquer pessoa: com ansiedade, nervosismo, defeitos, e qualidades.
Depois que se torna recrutador, ele simplesmente abandona a sua humanidade, e segue um padrão, uma doutrina. Mas se existem tantos estudos diferentes, como ele pode REPROVAR um semelhante, se só usará , às vezes, um único método?

Será que o profissional, usando apenas o método da psicometria, ou apenas o método da entrevista e dinâmicas, ou os outros tipos de testes ... ou um conjunto de métodos, que não levam em consideração os tipos de inteligências múltiplas ... será que este profissional está fazendo o que é certo??




Olhando por outro ponto de vista. Não pelo lado profissional dos métodos utilizados, mas sim, de uma forma mais humanizada: será que ser um profissional, é sinônimo de deixar de ser humano? Deixar de ter emoções, e compreender as emoções dos seus semelhantes?

Será que não há uma maneira mais humana de tratamento? E o respeito, pelo próximo, na hora de analisar a pessoa, de responder, ou até de não responder, a 1 candidato que aguarda, e não recebe retorno.



Falando de uma forma mais acadêmica, com o passar dos anos, os estudos psicológicos da Universidade de Harvard, liderada pelo&nbsp;psicólogo&nbsp;Howard Gardner,&nbsp;descobriu que há diversos tipos de inteligência.&nbsp;

São chamadas: INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS. Atualmente um total de 9 (oficiais).

E porquê estes testes de inteligência múltiplas não são aplicados, na seleções?&nbsp;

Porquê as seleções são sempre tão corridas, nas empresas?

Quando esta covardia vai mudar??



Enfim, estes profissionais parecem que esqueceram: O ser humano não é igual, um ao outro.




Falando de uma forma prática.&nbsp;
Depois que colocaram o RH nas mãos dos psicólogos, a situação piorou exponencialmente, para os candidatos, aqui no Brasil. Volto a dizer que não são todos, contudo, a grande maioria que trabalha para as empresas, e que recrutam, cometem estes erros.

Alguém já passou por estas situações, a seguir:
Se você não vem de relógio, eles te reprovam porque você não é responsável...Se você cruza os braços ou as pernas, você é reprovado porque não está aberto a novas informações ...Se você aperta a mão do recrutador, de forma leve, você é reprovado porque é uma pessoa insegura...Enfim, eu poderia dizer mais de 20 absurdos que eu já me deparei, como formas, ou argumentos, para reprovação de 1 candidato.


Eu não sei em que mundo essas pessoas que recrutam vivem, pois....Aquele dia da seleção, para o recrutador, é mais um dia enfadonho, de trabalho. E estes, muitas vezes estão num dia péssimo, consigo mesmo. Estão num dia emocionalmente ruim, onde suas atitudes profissionais serão influenciadas pelo seu bom ou mal humor (afinal, ele também é um ser humano com defeitos);Contudo, para o candidato, aquele é "o dia" de sua vida. É um dia importante para seu futuro profissional, e muitas vezes ele está nervoso justamente pela importância daquele dia. E vai ser prejudicado, por aquele profissional que está num dia ruim.&nbsp;
No final das contas, o profissional teve apenas mais um dia ruim, enquanto o candidato teve sua oportunidade perdida. Talvez fosse " a oportunidade de sua vida".Eu só sei dizer uma coisa:Se eu fosse um recrutador, ou dono de uma empresa, JAMAIS manteria este processo atual de recrutamento.Faria algo mais humano e mais realista.Até porque estes processos atuais são FALHOS, e deixam passar, pessoas que não merecem.
Eu já ví acontecer do candidato passar por todas as etapas, começar a trabalhar, e depois de 6 meses, ou 1 ano, se mostrar um mal profissional.
Os processos seletivos, como estão, deixam passar aquele candidato profissional, e não os que são mais capazes.Deixam passar candidatos frios, calculistas e materialistas, e reprovam candidatos mais humanos, emocionais, sinceros, e que poderiam render à empresa, uma MELHOR performance profissional, ao longo dos anos.
Enfim, esta é a opinião de quem sabe o que está falando.
Outro dia mesmo, ví no Linkedin.com, um debate a respeito da conclusão de uma pesquisa &nbsp;que diz que 83% dos candidatos NÃO recebem retorno dos processos seletivos que participam.

Somos um número. Não se esqueçam disso.
Por isso eu sempre disse e reafirmo: PREPAREM-SE PARA TODAS AS ETAPAS DE QUALQUER PROCESSO SELETIVO, OU CONCURSO.




Aqui mesmo no blog, e em vários sites da internet, você poderá encontrar DICAS de cada tipo de etapa dos processos. Preparem-se!
Boa sorte à todos!