9°parte:a contratação/ D.P
Autor: do contra | Publicado: 2011-10-09T14:38:00-07:00

É&nbsp;sempre bom saber os seus direitos,por isso vou retratar tudo sobre departamento pessoal,em uma maneira facil de voce enteder,ok?
se você for trabalhar na area de D.P.a 1° coisa que tem que fazer&nbsp;ao entrar em uma empresa&nbsp;e pegar o telefone do:a)&nbsp; Sindicato (para acompanhar os cargos e a data-base)b)&nbsp; Do contadorc)&nbsp; Da clinica(procure saber seu endereço,email,ou telefone, para passa-los pro funcionário).d)&nbsp; Procure saber qual é o tipo de contrato de experiência que eles trabalham, de 30 ou 45.sendo este prorrogado somente 1 vez.Nisto eles vão colocar você para fazer uma admissão com uma lista de nomes dos funcionários,então,procure ligar para clinica e marca as avaliações.Para admissão de um funcionário é necessário que ele apresente os seguintes documentos:(sempre é bom olhar esta lista com o próprio sindicato)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Carteira de trabalho -CTPS·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1 foto 3x4.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Certificado de reservista ou alistamento militar(ser for homem).·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Titulo de eleitor e comprovante de votação.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Carteira de identidade-RG·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; CPF/CIC·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cartão de inscrição do PIS/PASEP(atualmente as CTPS já vem com a inscrição do PIS/PASEP.)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comprovante de residência·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; xerox da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, ou inválidos de qualquer idade.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; xerox do cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos.(deverá ser atualizado todo ano no mês de maio)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; declaração de frequência escolar dos filhos de 7 e 14 anos.(devera ser apresentado no ato da adimissao,e todo ano no mês de maio e novembro.)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; atestado admissional-(emitido antes de entrar na empresa).nunca deixar pra emitir depois que o funcionário estiver trabalhando.

Para fazer a admissão e necessário preencher os itens abaixo:
1)ficha ou livro de registro do empregado.
2)cadastramento no sistema(mastermak ou RM)
3)contrato de experiência(é emitido na coluna de cadastramento de funcionário)
4)termo de responsabilidade(salario família)
5)ficha de salario família(se houver)
6)declaração para imposto de renda-IR
7)requerimento de vale transporte(se o funcionário não quiser, devera assinar na declaração).
8)registro de ponto.
9)registro da CTPS.
10)cadastramento do PIS.
ATENÇÃO: saiu uma norma no qual as empresas são proibidas de arquivarem em seu estabelecimento qualquer fotocopia de funcionarios,por isso, deve-se apos cadastrar os documentos em seguida entrega-los
as empresas tem o prazo de&nbsp;48 horas para ficarem com as carteiras do funcionarios,podendo depois deste prazo, pagarem uma multa.
devera ser anotada na CTPS além dos dados da admissão no emprego a titulo de contrato de experiencia,deve anotar a contribuição sindical que é descontada uma vez ao ano, do mês de março referente ao mês de fevereiro.
os contratos existentes são:
INDETERMINADO&gt;geralmente é o mais usado pelas empresas pelo fato de nao ter uma data certa para a saída do empregado, a parte que não mais quiser continuara prestando o serviço. É correto os patrões avisarem 30 dias com antecedência as demissões de seus funcionários.(na qual recebe o nome de aviso prévio).
DETERMINADO&gt;especifica o termino da prestação de serviço, que não poderá passar de 2 anos.
obs:a quebra deste resulta em multa de 40% + FGTS+ aviso prévio indenizado.
contrato de experiência&gt;pode ser no mínimo de 30 dias com direito a prorrogaçao,obeservando o máximo de 90 dias.
o contrato poderá ser alterado somente uma única vez.
&nbsp;Contrato de estagio&gt;com carga máxima de trabalho de 6 horas diárias.
A também outros tipos de contrato que mencionarei mais tarde ok!
fique atento quanto ao dia da prorrogação do contrato que devera ser anunciado 1 dia antes do vencimento para o funcionário.Em quebra de contrato de experiência por qualquer uma das partes, deverá a outra parte, ser indenizada pelo valor correspondente a metade dos dias restantes.Ex:um funcionário trabalhou 10 dias. Sua admissão ocorreu no dia 01/10/2011,com salario de 545.fez um contrato de 45 dias e quer sair no dia 10/10/2011,qual o valor da sua rescisão?Saldo do salario=10 dias545/ 30 dias= 18,16 x 10 =181,67Não terá direito ao 13° ou férias a pessoas que trabalham menos de 15 dias.Multa indenizatória:&nbsp;45 dias contrato-10 dias trabalhados&nbsp; 35 /2 =17,50 x 18,16 = 317,80Saldo de pagamento – divida&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 181,67&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp;&nbsp;&nbsp; 317,80&nbsp; = 0 o total a receber pelo&nbsp;empregado.&nbsp;&nbsp;
ATENÇÃO:
No contrato de experiencia não existe multa recisoria sobre o FGTS&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;