Autor: Resumo | Publicado: 2013-08-11T18:13:00-07:00

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Processo do Trabalho. Resumo 2. Princípios. Comissões de Conciliação Prévia



Processo do
trabalho. Conceito. Autonomia. Princípios. Fontes. Atos Processuais. Forma de
solução dos conflitos. Comissão de Conciliação Prévia.

Processo do Trabalho
– é o ramo da ciência jurídica, dotado de normas e princípios próprios para atuação
no Direito do Trabalho e que disciplina a atividade das partes, juízes e seus
auxiliares, no processo individual e coletivo do trabalho (Renato Saraiva).

Autonomia. Teoria
monista e dualista.

Princípios processuais



&nbsp;Princípio do dispositivo: Também
chamado princípio da inércia. Art. 2º. CPC.

Exceções: Reclamação trabalhista por
ofício oriundo da DRT. (CLT. Art. 39).

Execução de ofício pelo juiz (art.
876 CLT). Instauração de instância pelo Presidente do Tribunal, em caso de
greve (art. 856 CLT), revogado tacitamente, pela EC 45/2004.

- Princípio do inquisitivo: Cabe ao
Juiz de ofício impulsionar o processo. Art. 262 do CPC.

- Princípio da concentração dos atos:
Concentram-se os atos em uma única audiência.

- Princípio da oralidade: As partes e
o magistrado poderão praticar os atos processuais de forma oral. Petição
inicial, defesa, tentativas de conciliação.

-&nbsp;Princípio da
identidade física do juiz. Art. 132 CPC. O juiz que encerrar a instrução
proferirá a sentença.&nbsp;Não se aplica no processo do trabalho.

- Princípio da irrecorribilidade das
decisões interlocutórias. As decisões interlocutórias não são recorríveis de
imediato. Art. 893, § 1º. da CLT.

&nbsp;Exceções à regra: Súmula 214 do
TST:

Decisão Interlocutória.
Irrecorribilidade. Na Justiça do Trabalho, nos termos do&nbsp;art.&nbsp;893,
§ 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo
nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;


b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;


c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos
para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado,
consoante o disposto no&nbsp;art.&nbsp;799, § 2º, da CLT.



d) Impugnação do valor dado à causa
pelo juiz, que poderá ser objeto do pedido de revisão (Lei 5584/70, art. 2º, §
1º.



- Princípio do jus postulandi. Art.
791 da CLT. As partes podem reclamar pessoalmente na justiça do trabalho.
Atenção: Recurso extraordinário, só com advogado.



- Princípio do protecionismo ao
trabalhador: Art. 844 da CLT. Arquivamento da reclamação trabalhista em caso de
ausência do reclamante, mas se o reclamado for ausente, haverá a revelia.
Inversão do ônus da prova em favor do empregado, petição verbal. Não paga
depósito para recorrer. Normalmente o empregado é isento de custas.

Atenção: Art.765&nbsp;- Os
Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e
velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer
diligência necessária ao esclarecimento delas.

Prevenção: Na Justiça do trabalho
considera-se prevento o juízo à que for primeiro distribuído a reclamação.



Fontes do DPT:&nbsp;Lei:&nbsp;

CF, CLT, Lei 5.584/70 (disciplina
regras do processo do trabalho), Lei 7.701/88, que dispõe sobre a competência
do TST, Lei 6830/80.

Regimento Interno dos Tribunais.

Fonte subsidiária – Art. 769 da CLT.
CPC e leis processuais civis, CDC, Lei de Ação Civil Pública, etc.



Costume – contestação escrita,
protesto em face de decisão interlocutória em audiência.



Princípios, Jurisprudência e
equidade.&nbsp;



O julgamento com equidade não
significa desconsiderar a lei, mas interpretar de forma justa e razoável a fim
de que se encaixe no caso concreto, observando a finalidade social da mesma.



Art. 852-I da CLT
-&nbsp;A sentença mencionará os elementos de convicção do
juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o
relatório.
§ 1º-
O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime,
atendendo aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum.




Aplicação subsidiária do Direito
Processual Civil no DPT (art. 769 do CPC).&nbsp;

&nbsp;Lacunas da legislação
processual trabalhista:&nbsp;

a)&nbsp;&nbsp;normativas – quando não
há previsão na lei;

b)&nbsp;&nbsp;ontológicas – quando a
norma não está mais compatível com os fatos sociais;

c)&nbsp;&nbsp;axiológicas – quando a
norma processual leva a uma solução injusta ou insatisfatória.



Ato processual. Ato jurídico que tem
por fim a constituição, a conservação, o desenvolvimento, a modificação ou a
extinção da relação processual.



Ver Súmula 387 do TST.

SUM-387 RECURSO. FAC-SÍMILE. LEI Nº
9.800/1999 (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs&nbsp;194 e 337 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - A Lei nº 9.800/1999 é aplicável
somente a recursos interpostos após o início de sua vigência. (ex-OJ nº 194 da
SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

II - A contagem do quinquidio para
apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile
começa a fluir do dia subsequente ao término do prazo recursal, nos termos do
art. 2º da Lei nº 9.800/1999, e não do dia seguinte à interposição do recurso,
se esta se deu antes do termo final do prazo. (ex-OJ nº 337 da SBDI-1 -
primeira parte - DJ 04.05.2004)

III - Não se tratando a juntada dos
originais de ato que dependa de notificação, pois a parte, ao interpor o
recurso, já tem ciência de seu ônus processual, não se aplica a regra do art.
184 do CPC quanto ao "dies a quo", podendo coincidir com sábado,
domingo ou feriado. (ex-OJ nº 337 da SBDI-1 - "in fine" - DJ
04.05.2004)



Formas de solução dos conflitos.



Contagem dos Prazos Processuais.



Comissão de Conciliação Prévia.



DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Art. 625-A -As empresas e os
sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição
paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a
atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

Parágrafo único -As Comissões
referidas no caput deste Art. poderão ser constituídas por grupos de empresas
ou ter caráter intersindical.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-B -A Comissão
instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo,
dez membros, e observará as seguintes normas:

I- a metade de seus membros será
indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em
escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional;

II- haverá na Comissão tantos suplentes
quantos forem os representantes titulares;

III&nbsp;- o mandato dos
seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução.

§ 1º- É vedada a dispensa
dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia,
titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem
falta grave, nos termos da lei.

§ 2º- O representante
dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa, afastando-se de
suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Obs.: Acrescentado
pela&nbsp;Lei n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-C -A Comissão
instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de
funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-D- Qualquer demanda
de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na
localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no
âmbito da empresa ou do sindicato da categoria.

§ 1º- A demanda será
formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão,
sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados.

§ 2º- Não prosperando a
conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da
tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu objeto, firmada pelos
membros da Comissão, que deverá ser juntada à eventual reclamação trabalhista.

§ 3º- Em caso de motivo
relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no caput
deste Art., será a circunstância declarada na petição inicial da ação intentada
perante a Justiça do Trabalho.

§ 4º- Caso exista, na
mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão
sindical, o interessado optará por uma delas para submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do pedido.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-E -Aceita a
conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu
preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes.

Parágrafo único -O termo de
conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-F&nbsp;- As Comissões de Conciliação
Prévia têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de
conciliação a partir da provocação do interessado.

Parágrafo único- Esgotado o prazo
sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a
declaração a que se refere o § 2o do art. 625-D.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-G- O prazo
prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação
Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.

Art. 625-H- Aplicam-se aos
Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista em funcionamento ou que vierem
a ser criados, no que couber, as disposições previstas neste Título, desde que
observados os princípios da paridade e da negociação coletiva na sua
constituição.

Obs.: Acrescentado pela&nbsp;Lei
n.º 9.958, de 12-01-00, DOU 13-01-00.