Conheça os 10 erros fatais em uma entrevista de emprego
Autor: Rede Teleporte | Publicado: 2011-10-31T14:26:00-07:00

O sucesso de uma entrevista de emprego
 pode depender de alguns detalhes. Uns pequenos, outros nem tanto assim.
  Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Para ajudar 
você a ser melhor sucedido nas próximas seleções, o Universia
 consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que falaram,
 afinal, o que põe tudo a perder quando você está frente a frente com o 
entrevistador. Confira os dez erros fatais na entrevista de emprego!

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Chegar atrasado
   

  

   "Chegar atrasado numa 
entrevista, além de desorganização,
demonstra que o candidato não está 
dando o devido valor à
 entrevista. A displicência com o horário mostra 
que você não
 priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer
uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso
escasso, 
logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por
algum motivo, atrase na 
entrevista, informe imediatamente o
 entrevistador. Verifique se é 
possível passar um candidato na
sua frente, ou, se necessário, remarque a
 entrevista.
 Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais
 
tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão.
 Não faça a entrevista
 na correria para não se sentir pressionado.
 Isso pode prejudicar seu 
desempenho."

 Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão&nbsp;
de 
Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR&nbsp;
(Fundação Getúlio Vargas do
 Paraná). 
  

  

   
   Usar roupas informais demais
  

   "Hoje em dia, os 
jovens são muito despojados. Na faculdade,
 não há nada de mal nisso. 
Agora, para a entrevista de emprego,
não custa melhorar um pouco o 
visual. Isso não quer dizer que
 todo candidato a estágio ou jovem 
recém-formado deva vestir
terno e gravata ou, no caso das meninas, 
tailer e scarpin. ?
preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário
 a cada
tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo,
permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para
uma 
instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de
seguir a regra 
básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve
prender a atenção do 
entrevistador é o seu conteúdo e não
a 'embalagem', portanto, jamais vá 
para a entrevista de chinelo,
 regata, roupa decotada, barriga 
aparecendo, saia curta ou short."
   
    Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center 
  

  

   
   
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
   

  

   "? muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego 
sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está 
inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de
 informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a
 companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, 
informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe 
se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em 
detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a 
empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação 
nunca é demais."

 Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais
   
  

  

   
   
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
   

  

   "O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o 
candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do 
entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e
 perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é
 muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na 
hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, 
dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa 
imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, 
ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, 
aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que 
fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando 
percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador.
 Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
 
   
 Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos 
Comportamentais ?ticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio 
Vargas de Belo Horizonte)
   
  

  

   
   
Mentir sobre suas qualificações
   

  

   "Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. 
Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato 
numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar
 essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna 
curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem
 maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as 
habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não 
atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua 
seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o
 recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só 
estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao 
faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e
 poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras 
recomendações." 
   
 Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
   
  

  

   
   
Falar mal do emprego ou do chefe anterior 
   

  

   "Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais 
fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus 
olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador
 não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e
 razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que 
maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis 
para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava
 infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de 
desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar
 o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de 
conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além 
disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura 
antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um 
negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer 
dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é
 dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios 
profissionais." 
   
 Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO 
   
  

  

   
   
Disputar espaço com o entrevistador 
   

  

   "Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para
 o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. 
Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a 
fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que 
previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou
 você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio 
de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo 
eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse 
comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o 
recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre 
com humildade." 
   
 Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira
   
  

  

   
   
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais 
   

  

   "Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro 
lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; 
"eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas
 em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até 
porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não 
são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de 
destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto 
de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como 
foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo
 não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair 
nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no
 discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: 
quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo." 
   
 Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)
   
  

  

   
   
Não perguntar nada durante a entrevista
   

  

   "Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação 
na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. 
Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e 
isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar 
detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não 
significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a 
explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas 
dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não 
ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, 
deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa 
ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a 
remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar 
que está interessado só no dinheiro." 
   
 Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras


  

  

   
   
Demonstrar desequilíbrio emocional 
   

  

   "Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e 
muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser 
diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se 
deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas 
qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio 
emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao 
recrutador que você não está pronto para assumir uma grande 
responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um 
acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com 
comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente 
adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características 
correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar." 
   
 Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco


Informações do Portal Universia Brasil&nbsp;