Convenção Coletiva (dissídio) dos empregados em edifícios e condomínios
Autor: Carlos Castro | Publicado: 2014-06-24T10:54:00-03:00




Abaixo segue a convenção coletiva dos empregados em edifícios e condomínio da região de Caxias do Sul, RS.















Circular Instrutiva nº 07/2014



Caxias do Sul, 23 de Junho de 2014.





Informamos às empresas que foi firmada Convenção Coletiva para a categoria dos EMPREGADOS EM EDIFÍCIOS E CONDOMÍNIOS. Segue abaixo a síntese da Convenção, devendo os reajustes ser aplicados retroativamente ao mês de março/14



1. REAJUSTE SALARIAL GERAL: 7,20 (sete e vinte por cento) retroativos a 1º de março de 2014, aplicados sobre os salários resultantes da última convenção coletiva (março/12).

1.1. REAJUSTE PROPORCIONAL AO MÊS DE INGRESSO:



Admissão Reajuste Admissão Reajuste

MAR/13 7,20% SET/14 4,62%

ABR/13 6,36% OUT/14 4,25%

MAI/13 5,54% NOV/14 3,41%

JUN/13 5,05% DEZ/14 2,68%

JUL/13 4,66% JAN/15 1,70%

AGO/14 4,85% FEV/15 0,86%



2. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO:

TRIÊNIO: 2 % sobre o salário percebido a cada três anos consecutivos de trabalho.

QUINQUÊNIO: A cada cinco anos consecutivos, adicional de 3% (três) por cento sobre o total da remuneração do empregado, até que ele complete o segundo triênio.



3. HORAS EXTRAS: 50% as duas primeiras; 60% as excedentes.



4. FOLGAS TRABALHADAS: Devem ser pagas com adicional de 35%, além da dobra legal, quando os empregados trabalharem em dias designados para as folgas ou em feriados.



5. SALÁRIOS NORMATIVOS:&nbsp;



1) ZELADORES : R$ 921,00 &nbsp;- &nbsp;2) DEMAIS EMPREGADOS: R$ 845,00



6. AUXÍLIO CRECHE: Os condomínios que tenham empregadas com filhos de até 60 meses de idade e que necessitem de creche, se o empregador não tiver convênio, deverão pagar auxílio creche no valor de &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; R$ 138,15 por mês; retroativo a março de 2014.



7. ABONO DE FALTAS: O empregado que faltar ao trabalho, comprovadamente em razão de assistir a atendimento médico ou odontológico de filho menor de 11 (onze) anos de idade, terá sua falta abonada, em número máximo de 12 (doze) ao ano.

Observações:





As diferenças salariais deverão ser pagas RETROATIVAMENTE AO MÊS DE MARÇO/14.





1- Todas as demais cláusulas do ano anterior que não foram alteradas permanecem em vigor.&nbsp;





2- ATENÇÃO: Cada categoria tem cláusulas específicas para AVISO PRÉVIO – Consulte o Sindicato antes da rescisão. Lembrando também que conforme a Lei 12.506, o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço, prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.





8. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL 2014/2015&nbsp;



a) Desconto de 2,50% (dois e cinquenta por cento) do salário básico percebido, de todos os empregados, associados e não associados ao sindicato, nos meses de abril, junho, agosto, outubro e dezembro de 2014 e fevereiro de 2015, a título de Contribuição Assistencial, devendo os valores descontados serem recolhidos ao Sindicato Profissional até o dia 10 do mês subsequente ao desconto, sob pena da importância não recolhida ou não descontada ser acrescida de multa de 10% (dez por cento), além de correção monetária e juros de mora em favor do Sindicato Profissional.



b) O DESCONTO SUPRA TERÁ COMO LIMITE DE CONTRIBUIÇÃO, POR EMPREGADO E POR PARCELA, O VALOR DE R$ 25,00 (VINTE E CINCO REAIS). &nbsp;



• ORIENTAÇÃO PRÁTICA: &nbsp;





ATÉ O SALÁRIO DE R$ 1.000,00 DEVE SER APLICADO O DESCONTO NO PERCENTUAL DE 2,50%.&nbsp;


OS EMPREGADOS QUE RECEBAM QUALQUER OUTRO SALÁRIO, ACIMA DESTE VALOR, CONTRIBUIRÃO COM R$ 25,00.&nbsp;