Fé adventista x carreiras que exigem trabalho aos sábados: é possível harmonia?
Autor: Danivaldo Sousa | Publicado: 2012-12-15T18:32:00-08:00




O presente artigo aborda o ponto de vista da fé adventista e das empresas acerca do trabalho aos sábados que que ambas devem-se ao respeito de suas escolhas e&nbsp;consequências.




A HumanitàRH, consultoria especializada em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, terceirização de RH, BPO (Business Process Outsourcing) e KPO (Knowledge Process Outsourcing) já atendeu no ano de 2012 mais de 3000 mil candidatos em busca de emprego e mais de 500 contratações para vagas de diversas natureza. Em sua especialidade de recrutamento e seleção tem percebido que alguns profissionais têm encontrado empecilhos ao conciliar jornadas de trabalho x impedimentos religiosos como o resguardo do sábado na religião adventista. Diante deste cenário, traz a público este artigo de cunho esclarecedor.



Para Suelen Perez, psicóloga e analista de Rh da HumanitàRH “Vivemos em um país democrata onde empresas e candidatos são livres para escolherem sua fé e seus empregos.&nbsp;Antes de iniciarmos o aprofundamento deste tema, polêmico por sinal, é importante compreender porque o sábado é dia de resguardo nesta religião. Para estas pessoas, partindo do pressuposto de que o sábado originou-se no jardim do éden, no sétimo dia, estabelecido por Deus (um dia depois da criação do homem e da mulher), Deus e sua palavra ensinam-nos como deveria ser&nbsp;PRATICADO&nbsp;através de seu próprio exemplo, pois no sétimo dia descansou de toda a sua obra, ou seja, abençoou e santificou o sétimo dia para o homem. Os adventistas não se negam a trabalhar, mas guardam o sábado para o trabalho de deus, observam o sábado desde o pôr-do-sol de sexta feira ao pôr-de-sol de sábado, assim como fizeram os discípulos de Jesus (ver lucas 23 e 24 - bíblia). Os adventistas praticam no sábado as mesmas atividades que Jesus fez naquele tempo, vão a igreja, auxiliam aos necessitados e passam tempo com a família e a natureza. Jesus costumava ir à igreja aos sábados para orar e agradar a Deus (Lucas 4:16). É bom fazer o bem aos sábados (Mateus 12:10-13).Neste sentido, apoiados na bíblia, crentes em sua fé, dedicam este período a sua religião e não ao trabalho do homem. Não há certo ou errado, o que há são pontos de vista diferentes que são respeitados (”empresa x candidato)."



Já para Rodolfo Mascarenhas, com formação tecnóloga em gestão de RH, também Analista de RH da equipe de seleção da HumanitàRH complementa “Devemos respeitar a fé de cada candidato, tal como cada candidato deve respeitar que pode ser preterido em um processo seletivo, ainda mais se o perfil da vaga exigir que ele atue aos sábados, é o caso de médicos, operadores de telemarketing, policiais, bombeiros, enfermeiros, profissionais de saúde, barmen, delegados, motorista de ambulância, e muitos outros. Muitas pessoas desta religião saem do ensino médio e não passam por uma orientação vocacional e somente ao chegar na prática, no mercado é que se deparam com esta limitação e consequentemente conflito de interesses entre suas necessidades financeiras x suas crenças religiosas. Muitos destes conflitos podem ser evitados se o adolescente de hoje receber orientação profissional antes de eleger uma profissão. É possível viver em harmonia no mesmo mundo respeitando a fé e o mercado de trabalho. Vivemos em um mundo onde se precisam de fé tanto quanto de médicos aos sábados. O que dificilmente ele não conseguirá é ter um status ou flexibilização extra por ter uma determinada fé.”



Eduardo Alencar, psicólogo e Diretor de operações e RH da HumanitàRH conclui “Tanto Rodolfo, Quanto Suelen, quanto qualquer membro de nossa equipe de seleção estão habituados a realizar entrevistas de emprego, avaliação comportamental e de competências, respiram diariamente técnicas e rotinas de atração e seleção de pessoal, portanto, acabam auxiliando empresas a encontrar a pessoa certa para o cargo certo e vice versa, empregos em que pessoas vão trabalhar motivadas e felizes. Quando surgiu a ideia de escrevermos este artigo na mídia, logo pensamos porque não aproveitarmos o nosso dia – a – dia para orientar os candidatos e os empregadores sobre este impasse entre fé x empregabilidade? Como dito anteriormente, é possível conciliar a fé x emprego sem que um interfira no outro, todavia, tanto o empregado quanto o candidato deve ter em mente como estas escolhas impactam na contratação de uma pessoa para determinada função. Se uma pessoa adventista sonha em se formar em Turismo e a maior parte das viagens e rotina se dá aos finais de semana ela deve ser alertada antes sobre as especificidades da área tal como uma empresa que está com determinada vaga em aberto deve ter o direito de saber se há algum empecilho para trabalho aos sábados. Nossa legislação veta qualquer tipo de preconceito seja por raça, opção sexual ou fé, neste caso, não se trata de preconceito, mas de um dialogo aberto entre empresa x candidato para que ambos saiam satisfeitos nesta contratação. Empresas de RH detém conhecimento sobre mercado de trabalho, profissões e recolocação profissional, acho que digo por todas quando afirmo que podemos sim explanar artigos mais esclarecedores a população sobre estas especificidades antes que pessoas se questionem se devem abandonar a sua fé ou não. Que fique bem claro que o papel do Rh passa longe de apologia religiosa. Não nos cabe dizer ao candidato que religião é melhor ou pior do que a outra, porém, nos cabe alertá-lo que em determinado pais, determinadas características de sua fé podem tornar empecilhos em determinadas profissões.”

Fonte: administradores.com.br