A procura de profissionais de TI
Autor: PROFISSIONAIS DO MOMENTO | Publicado: 2011-08-24T10:31:00-07:00

Normalmente, a quantidade de currículos que recebia de interessados para as vagas sempre atingia as expectativas. Era possível encontrar profissionais de todos os níveis e formações, escolher aqueles que melhor se adequavam às qualificações exigidas, entrevistá-los, verificar qual atendia melhor às expectativas e fazer-lhes uma proposta. No entanto, a maior preocupação era sempre a mesma: escolhi o candidato mais competente?Nesses últimos tempos, passei a sentir na pele a escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho. Ao buscar por Programadores .NET para um projeto Web, por exemplo, identifiquei que, num contexto geral, eles se dividem em dois grupos: aqueles que têm pouquíssima ou nenhuma experiência e aqueles que têm muita experiência.Os de pouquíssima ou nenhuma experiência normalmente não são aptos para fazer o trabalho como se exige. Já os que têm muita experiência atendem às expectativas do trabalho: basta lhes dar um documento de especificação, combinar um prazo e esperar o resultado, normalmente satisfatório. Eles custam mais se levarmos em conta apenas seus salários, mas menos se incluirmos aí o valor do tempo gasto pelo profissional que faria a validação do desenvolvimento feito pelo programador de nível mais baixo de conhecimento e experiência.Devemos acrescentar a esse cenário que cada vez menos profissionais da área trabalham em regime de CLT, o que se tornou uma tendência para esse mercado. O movimento aconteceu pois os profissionais perceberam que ter carteira assinada não garante a estabilidade promovida pelo regime em questão, ou ainda por preferirem o maior retorno financeiro imediato, não levando em conta o longo prazo.Vale lembrar que quando falamos sobre o mercado de forma geral, tudo diz respeito à velha lei da oferta e da procura: se há muito trabalho, muita demanda e poucos bons profissionais, estes passam a cobrar valores astronômicos por seus serviços.Agora, se atualmente existem vagas em cursos superiores como nunca houve anteriormente, por que a quantidade de bons profissionais está diminuindo? Talvez a resposta esteja na falta de preparação e qualificação para as necessidades do mercado.Não é segredo pra ninguém que, assim como em diversas profissões, a maioria das faculdades de TI não prepara para as reais necessidades do mercado. Para preencher essa lacuna, muitas empresas começaram a cooperar com Universidades para fornecer conteúdo programático e cursos de especialização gratuitos em troca da preferência na contratação desses futuros profissionais, fato que elevou o nível de muitos cursos.No Brasil, a deficiência nos cursos de Tecnologia da Informação sempre existiu. Aliás, os bons e pioneiros profissionais sequer formação superior tinham. Também não existia a comodidade de buscar a informação desejada na internet que, sem mecanismos eficientes de busca como temos hoje, era uma verdadeira procura de agulha no palheiro. Recorriam então aos enormes livros, que acabavam empilhados nas mesas para futuras consultas.Então, se os cursos superiores vêm tentando se adequar à rápida evolução da área de TI e as informações são muito mais fáceis de se localizar na internet, por que mesmo assim continuamos com poucos bons profissionais? Só nos resta questionar se as pessoas estão preparadas.A facilidade de obtenção de informação - e até o excesso dela disponível - faz com que nossos jovens retenham cada vez menos informações. Retendo apenas o essencial, a então chamada "geração Y" acaba não conseguindo evoluir em conhecimento técnico, o que os mantém num nível muito abaixo do esperado. Até para se expressar, utilizando corretamente a língua portuguesa, seja de forma falada ou escrita, eles têm dificuldade. Assim, os profissionais mais experientes (em conhecimento e idade) acabam sendo supervalorizados.Porém, a demanda tende a diminuir. Há previsões para que o mercado volte ao normal até 2014, quando o valor dos profissionais tende a cair. O que vai acontecer com os profissionais sem bagagem? É difícil dizer. Mas os bons, se forem espertos, já devem ter o suficiente para suas aposentadorias.