7 características de profissionais indispensáveis
Autor: Iv@n@ | Publicado: 2012-07-12T13:42:00-03:00


1 São proativos

“Esses profissionais, geralmente, se colocam em situações sem que sejam
 mandados”, afirma o psicanalista Luiz Fernando Garcia, autor do livro 
“Inconsciente na sua vida profissional” (Editora Gente). Ou em outros 
termos, ser proativo.

Agora, atenção, ser proativo não é sinônimo de ser workaholic. 
Profissionais indispensáveis, geralmente, têm uma percepção aguçada 
sobre o que precisa ser feito.

“Essas pessoas são comprometidas com o trabalho. Não no sentido de ser 
reativa. Elas fazem o que precisa ser feito, vão além e trazem outros 
com ela”, diz o antropólogo Luiz Marins, autor do livro “Tudo o que é 
fácil já foi feito” (Editora Saraiva).



2 Assumem riscos

Nessa toada, profissionais indispensáveis não se restringem à zona de 
conforto. Antes, volta e meia, ultrapassam os limites daquilo que lhes é
 confortável e assumem riscos.

Mas não é preciso estar na mesa de operações ou em posições 
estratégicas para vivenciar riscos. Basta se abrir para o novo e 
ultrapassar as próprios limites de si, rotineiramente.



3 Enxergam soluções

Independente do cargo que estão, profissionais indispensáveis são 
capazes de ligar os pontos, solucionar problemas e trazer novas 
propostas para a companhia. Geralmente, são pessoas criativas, que estão
 um passo à frente da maior parte da população. “Em média, bons 
gerentes, tem uma visão de até 3 anos, bons diretores, de até 10 anos. 
Agora, quem tem uma personalidade empreendedora, tem uma visão de longo 
prazo de 30 anos”, diz Garcia.



4 São “gente boa”






“Saímos da era da intrapessoalidade para uma época de 
interpessoalidade”, afirma Garcia. “As organizações estão atrás de 
pessoas que saibam pensar em conjunto”.
Isso significa que, dentro de qualquer companhia, ganha pontos quem não
 se enclausura dentro do próprio sucesso, mas que pensa no todo. Aquele 
que veste a camisa e valoriza, de fato, todas as pessoas.
Em termos práticos, segundo Garcia, as pessoas indispensáveis sabem dar
 feedback, transmitir conhecimentos e valorizar todos com quem trabalha.
Se não estão em cargos de liderança, geralmente, são capazes de gerar 
vínculos e contribuem para um ambiente corporativo amigável.


5 Levam outras pessoas junto
Essa capacidade de gerar vínculos, geralmente, é fundamental para que 
estes profissionais também sejam capazes de influenciar outros, sem 
manipulá-los. “Uma coisa são os engajados, outra, os ativamente 
engajados. Os últimos, além de proativos, engajam outras pessoas 
também”, explica Marins.
“Por exemplo, em todo processo de fusão são necessárias pessoas que 
tenham habilidade para gerar vínculos. Quem tem este potencial acaba se 
tornando um agente catalisador de mudanças”, diz Garcia.


6 Entregam resultados de qualidade
Resultados sempre falam mais alto. Mas, no contexto corporativo atual, o
 que leva a eles também conta. E muito. Se o profissional bate todas as 
metas, mas sob as penas de burlar leis, afugentar outros bons 
profissionais e cometer desvios éticos, provavelmente, não durará muito 
tempo. Porque, no longo prazo, o custo benefício deste tipo de 
combinação pode acabar no prejuízo.


7 Têm olhos que brilham
“Tem gente que não brilha por nada. Tem aquelas que os olhos só brilham
 quando se fala de salário ou férias”, diz Marins. “Agora, tem gente que
 brilha quando recebe um desafio novo, quando tem algo a aprender. São 
essas pessoas que eu contrato”.
Mas o que está por trás de olhos brilhantes diante de novos desafios 
profissionais? Paixão pelo que faz e ponto. A base de todos os outros 
atributos das pessoas insubstituíveis está em, realmente, gostar do 
trabalho que se exerce. Sem isso, fica difícil tomar iniciativa, assumir
 riscos, influenciar pessoas e contribuir para um ambiente motivador no 
trabalho.

Talita Abrantes