EMFLORA COMPLETA 1500 DIAS SEM ACIDENTE COM AFASTAMENTO
Autor: Zé Jr | Publicado: 2011-07-28T13:33:00-07:00

“O custo do cuidado é sempre menor do que o custo do reparo (MS)”Criada em outubro de 1991 a Emflora sempre trouxe a valorização dos seus colaboradores como premissa. Ao longo dos anos desenvolveu tecnologias, aumentou sua área de abrangência, ofertou inovações ao mercado e investiu no desenvolvimento de práticas seguras que garantam a manutenção da integridade física e mental de seus colaboradores e respeito às condições ambientais. No último dia 16 de julho de 2011 a Emflora em suas atividades na Matriz em São Mateus - ES da organização que englobam os contratos Suzano, Reserva Natural da Vale, Petrobrás e o corporativo da empresa, com seus seiscentos e trinta e dois colaboradores*, completou 1500 dias sem acidentes de trabalho com afastamento. Esta premissa de Valor em segurança ocupacional é trabalhada a cada dia entre os colaboradores da Emflora. Para tanto trabalha com os seguintes itens:ü&nbsp; Diálogos diários de saúde, meio ambiente e segurança ocupacional (SMS);ü&nbsp; Treinamentos de SMS junto aos colaboradores; ü&nbsp; Logística de atendimento dos técnicos da área de segurança e saúde em campo junto com os colaboradores acompanhando o desenvolvimento das atividades laborais; ü&nbsp; Desenvolvimento de campanhas em parceria com clientes, fornecedores, instituições públicas e instituições privadas; ü&nbsp; Treinamento e capacitação contínua da equipe de SMS;ü&nbsp; Elaboração e implementação de programas de segurança e saúde em campo (PPRA, PCMSO, LTCAT, Laudo Ergonômico, PCA, PPR, Mapas de Riscos);ü&nbsp; Elaboração de procedimentos para realização segura das atividades rotineiras e eventuais; implementação de comitês como CIPA, CIPATR e Comitê de Ergonomia (COERGO); ü&nbsp; Participação dos colaboradores nos processos de mudança; ü&nbsp; Levantamento de incidentes e desvios comportamentais em campo; ü&nbsp; Resposta rápida e eficiente as demandas dos colaboradores, gestores e clientes nos quesitos pertinentes a SMS; ü&nbsp; Deliberação de programas motivacionais com foco em SMS (SOMOS e Emflora em Ação), parceria com empresas e consultores especializados na área de SMS e integrar em todos os seus processos a premissa da melhoria contínua. Estas ações geram um comprometimento dos colaboradores e parceiros junto aos aspectos de SMS da Emflora tendo como resultado o aprimoramento na execução do trabalho seguro.Com um planejamento das ações e o comprometimento de todos os colaboradores da organização juntamente com o apoio dos clientes e fornecedores este marco foi firmado.São quatro anos, 50 meses, 1500 dias e mais de 6 milhões de horas trabalhadas... E todo esse tempo é somado de resultados, sorrisos, boas práticas e com certeza com a valoração da VIDA...Muitos de nós já ouvimos dizer que a soma das partes é maior do que o todo... Com certeza podemos afirmar que a soma de cada uma dessas horas trabalhadas é bem maior do que os quatro anos citados... Essas horas são formadas por pessoas e cada uma dessas pessoas está cercada de muitas outras pessoas e toda essa cadeia que se forma e se firma gera para a Emflora uma imensa satisfação pelo resultado alcançado e também uma enorme responsabilidade na sua melhora em cada dia...
PARABENIZAMOS A EMFLORA E A TODOS OS SEUS COLABORADORES!!!
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