Autor: Alternativa Júnior | Publicado: 2013-10-24T12:35:00-02:00


Empresa Júnior:

A prática das universidades&nbsp;

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.
- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.AJsx8zIG.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.
- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.AJsx8zIG.dpuf




&nbsp;

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.
- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.AJsx8zIG.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf




&nbsp;&nbsp;&nbsp; As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para





quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma





empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o





trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim,





o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por





horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.





&nbsp;&nbsp;&nbsp; Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão





aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer





cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode





oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em





seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros





semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da





empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getúlio Vargas e da





Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.





&nbsp;&nbsp;&nbsp; O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior





agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem





inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o





desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática.





É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos





graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais





especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da





empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e





parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se





que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade





empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a





solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que





optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.





&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de





empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas





empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades





participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de





São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e





Marketing (ESPM).





&nbsp;&nbsp;&nbsp; A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do





processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade.





Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é





despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência





para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua





própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getúlio Vargas, por exemplo, existem diversas





empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se





associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento





pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da





pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma





dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em





equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de





Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra:





“Creio que estando em uma empresa júnior você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te





dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no





mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.





&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo





recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de





trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já





que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a





cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação





mais completa dos alunos.




&nbsp;&nbsp;



&nbsp;Fonte:www.mosaicopsicologia.com.br











Bárbara Guimarães - Diretora de Marketing


As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

&nbsp;







As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As
 empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de 
ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, 
mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na 
qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é 
serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. 
Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas 
se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? 
Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em 
prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons 
naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e 
cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode 
oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam 
um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu 
networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até
 com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior
 Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da 
Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que 
uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de 
participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas 
destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento 
técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na 
prática. É importante destacar que essas empresas são geridas 
exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com 
auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os 
próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela 
delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com 
clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito
 empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa
 júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de 
maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais 
apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das 
empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa
 desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes 
universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma 
pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 
alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades 
participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV),
 Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e
 Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade 
participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo 
seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno 
em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da 
própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a 
sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior 
possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, 
por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e
 campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o
 que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As
 razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos
 resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as 
principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a 
“Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em 
equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira,
 diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma
 o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo 
uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa 
júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no 
mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de 
comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos
 responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo 
acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento
 em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de 
satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de 
um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas 
juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: 
http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&amp;catid=38:textos-livres&amp;Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf



A prática dentro das universidades

EMPRESA JÚNIOR

EMPRESA JÚNIOR



EMPRESA JÚNIOR

EMPRESA JÚNIOR