Autor: ALEXANDRE BRO | Publicado: 2011-09-04T09:39:00-07:00


Empresas criam ações para reduzir número de executivos obesosVívian Soares&nbsp;|&nbsp;De São Paulo28/03/2011



Luis Ushirobira/Valor 


Atilio Pasin foi um dos 157 participantes de um programa do  Itaú que reduziu meia tonelada dos funcionários

A evolução dos índices de  sobrepeso e obesidade entre os profissionais tem preocupado as companhias  brasileiras. Com o objetivo de estimular seus colaboradores a investir em um  estilo de vida mais saudável, as empresas estão apostando em estratégias que vão  desde programas de orientação nutricional e dietas até a redução de bônus- caso  os executivos não cumpram "metas" de emagrecimento. Além da redução de peso, as  ações incluem o monitoramento de índices como colesterol, glicemia e estresse.  Segundo os headhunters, alguns contratantes associam sobrepeso à falta de  dinamismo e de disciplina profissional.

No Grupo Algar, holding do setor de serviços com mais de 20 mil funcionários, a solução encontrada para estimular os executivos a melhorar a qualidade de vida foi vincular parte do bônus anual a metas de saúde. O vice-presidente de talento humanos, Cícero Domingos Penha, afirma que o programa atende hoje 250 gerentes e diretores. O objetivo, no entanto, é estendê-lo a todos os colaboradores. "As metas são definidas anualmente com os profissionais. Quem não conseguir algum progresso, pode perder até 10% do bônus."
Além da avaliação de indicadores clínicos e físicos, o programa inclui consultas com psicólogos e psiquiatras, uma vez que estresse e depressão também estão no alvo da companhia. A estratégia deu resultado: apenas nove executivos não cumpriram suas metas no ano passado. Em 2002, quando o plano começou, 70% estavam nos grupos de risco. Hoje, o índice é de 23,2%.
Na opinião de Rodolfo Milani, médico consultor da Aon Hewitt, vincular parte da remuneração variável a metas de saúde é um incentivo adotado com cada vez mais frequência pelas organizações.
Pesquisas anuais realizadas pela consultoria destacam que as taxas de sobrepeso e obesidade nas empresas no Brasil variam entre 40% e 60%. "É um índice alarmante, e que apresenta tendência de crescimento", afirma. De acordo com um estudo da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), divulgado em outubro de 2010, os gastos com planos de saúde e cuidados médicos de uma pessoa obesa são, em média, 25% maiores que os de indivíduos com peso normal. O levantamento revela também que profissionais obesos ganham, em média, salários 18% menores.
No Itaú Unibanco, uma pesquisa do programa de nutrição interno mostrou que 61% dos 605 funcionários atendidos no ambulatório do banco em 2010 apresentavam excesso de peso. Graças a um programa da companhia de 2004 realizado em uma parceria com o Vigilantes do Peso, para estimular a adoção de hábitos saudáveis e dieta equilibrada, 157 profissionais conseguiram emagrecer.
Ao todo, eles perderam no ano passado 427 quilos. "Foi um recorde", comemora Angelo Dias, superintendente de saúde ocupacional do Itaú. A participação é facultativa, mas a instituição investe fortemente em campanhas educacionais sobre o tema. "O maior impacto sobre o plano de saúde da companhia é em relação a doenças cardiovasculares, que podem ser associadas ao sobrepeso."
O superintendente de segurança Atilio Pasin, de 59 anos, é um dos participantes do programa no Itaú Unibanco. Depois de tentar emagrecer por conta própria sem sucesso, decidiu participar das reuniões do Vigilantes do Peso dentro do banco, incentivado pelos bons resultados de um colega. Após quatro meses de reeducação alimentar, Pasin perdeu 12 quilos e chegou aos atuais 80. "Já me tornei um exemplo para outros funcionários. Muita gente se interessa pelo programa quando vê o quanto eu emagreci", diz.
As restrições no mercado de trabalho para quem está acima do peso são muitas. Celso Malachias, sócio da empresa de recrutamento DNA Hunter, afirma, porém, que o preconceito nunca é explícito. Segundo ele, as empresas podem relacionar os quilos a mais com falta de energia e proatividade. "Existe uma crença de que um profissional que não tem autocontrole na alimentação, por exemplo, pode não ser eficiente em disciplinar uma equipe". O headhunter, porém, acredita que é preciso desfazer o mito. "O que deve ser avaliado é se a competência técnica e comportamental é adequada ao que o cliente está buscando. Questões relacionadas ao peso não deveriam ser relevantes em uma contratação."
A gerente nacional do Vigilantes do Peso, Fernanda Fernandes, afirma que, nos últimos quatro anos, as parcerias com empresas cresceram em média 50% ao ano. Segundo ela, antes o interesse era pontual e restrito apenas a grandes corporações.
Hoje, mais de 50 companhias de todos os portes oferecem o programa de 12 semanas patenteado pela instituição. Fernanda afirma que muitas empresas dizem sofrer com os custos e os transtornos causados pelo excesso de peso dos funcionários. "No entanto, muitos deles têm essa condição justamente por conta do estresse e dos hábitos alimentares adquiridos no próprio trabalho."


"Minha aparência me fez perder diversas oportunidades"28/03/2011




"A obesidade está te impedindo de crescer na carreira." Ao ouvir o conselho de um amigo, presidente de uma empresa, Daniel (nome fictício) enxergou claramente o preconceito que já era percebido de forma velada. Com 158 quilos e um histórico de sobrepeso desde a infância, ele conta que já vivenciou diversas situações em que sua aparência contou mais que sua capacidade profissional.
Engenheiro formado em uma universidade de primeira linha, com quase 30 anos de experiência como executivo das áreas de vendas e marketing, o gerente da área de desenvolvimento de negócios cita casos em que contratações quase certas foram misteriosamente canceladas. "Muitos adoravam o meu currículo e as entrevistas por telefone. Na hora do contato pessoal, as coisas mudavam", diz.
Ele cita o caso de um executivo americano de uma multinacional que fez todo o processo de seleção a distância e ficou animado com a possibilidade de contratá-lo. No encontro cara a cara, que aconteceu no Brasil um mês depois, a reação do recrutador foi de decepção. "Ele não conseguiu evitar e disse: como você é grande!" Depois disso, o processo não evoluiu: a empresa contratou um profissional menos qualificado para a vaga, pelo mesmo salário oferecido.
Em outro recrutamento, ele foi entrevistado pessoalmente pelo presidente da companhia, que fez elogios à sua experiência profissional. Animado, ele recebeu no mesmo dia, por telefone, a informação de que era inadequado para a vaga. "O cargo exigia que eu fosse porta-voz da empresa para a imprensa e o presidente não queria um obeso nessa função."
A questão relacionada à imagem não é a única alegada pelas organizações. Um headhunter que preferiu não se identificar conta que algumas companhias também se preocupam com gastos em viagens aéreas, por exemplo. "Alguns chegam a ocupar dois assentos no avião", diz.
Daniel hoje é gerente em uma empresa que oferece programas para melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Parte da remuneração dos executivos é vinculada a metas de redução de peso que eles mesmos definem, mas, nesse caso, a adesão é facultativa. "Não participo porque já estava em um projeto pessoal de emagrecimento, mas nunca me senti pressionado pela campanha", afirma ele, que considera importante tornar essas ações incentivos e não instrumentos de discriminação.&nbsp;(VS)