Autor: Raquel Barbosa FCS | Publicado: 2009-09-07T18:55:00-03:00

A formatação da PadronizaçãoTenho visto todos os dias e em todos os lugares um esforço contínuo em desenvolver processos em busca de uma padronização. Numa época em que tempo é artigo de luxo, tudo aquilo que é introduzido a fim de minimizar os transtornos da falta de tempo é rapidamente assimilado e executado. Mas, quais os transtornos implícitos nessas medidas que afetam ao ser humano e sua capacidade de transformar e se adaptar todos os dias?Vamos ver um exemplos rotineiro de padronização:As corporações tradicionais têm assumido cada vez mais o uso de uniformes. Motivo: padronização, facilitar o dia-a-dia do seu funcionário uma vez que ele sai todos os dias de casa na mesma hora e realiza as mesmas atividades durante todo o dia.A desculpa é a mesma, mas vejamos as conseqüências típicas de uma coisa tão simples:Todo o dia é um novo dia e o modo como nos apresentamos para viver esse dia é metade da predisposição que vai nos estimular para realizar as tarefas daquele dia. Abrimos o guarda-roupas e escolhemos aquilo que vamos vestir numa tentativa de espelhar como estamos nos sentindo aquele dia. E apesar dessa tarefa não ser bem a melhor experiência do mundo – As mulheres entenderão bem o que estou dizendo – ela é fruto da tentativa de expressão do indivíduo. Aliás, uma excelente expressão do indivíduo!O uniforme adotado pela empresa também é adotado pelo indivíduo. E, se ele todos os dias veste o mesmo modelo de roupa – não vou nem entrar no detalhe de que é a mesma roupa! – ele é apenas mais um uniformizado, para ser contado pelo cartão de ponto.Ora, não quero nem me estender no fato de que o profissional que elege aquele uniforme como padrão de uma empresa, deve ser uma pessoa que não precisa usá-lo. Dos modelos às cores tudo parece ferir algum princípio de estética e elegância. E pior, na tentativa involuntária de se destacar dentro daquele uniforme, as mulheres, principalmente, investem nos acessórios: prendedores de cabelo multicoloridos, brincos e anéis que me lembram os usados em cerimônia indígena, sapatos, sandálias e sapatilhas e bolsas que procuram evidenciar um pouco do que aquele indivíduo gostaria de estar gritando: Me tirem daqui!!!Vivi um caso semelhante: Trabalhei numa corporação que o uniforme era terninho preto, blusa branca, e lenço de cor-de-gosto-duvidoso. Permaneci na empresa por 10 meses, e o que aconteceu? Quando um dia precisei de uma roupa para uma nova entrevista de emprego, tive que correr para o Shopping! Não tinha uma peça de roupa que poderia usar nessa ocasião. Como pela manhã eu ia para o inglês, depois para o trabalho e à noite para a faculdade, usava o terninho preto e suas variações: de tênis para correr pro Inglês, sem o terno para assistir as aulas e sem o lenço para qualquer outra coisa. E olha que eu gostava do terninho!Outro dia vi uma situação diferente: Aquele rapaz chegava todos os dias junto com o grupo da mesma empresa com seus uniformes e sentavam-se juntos e faziam todas as tarefas propostas juntos. Ele estava visivelmente preso dentro daquela roupa. Um dia, ele chegou vestido diferente. Todos repararam! Mas, sua atitude é que estava visivelmente diferente: falava com todos, buscava integração, suas colocações eram mais convincentes, tudo nele havia mudado. Ele tirou o uniforme. É claro que, se tirou o uniforme também deve ter trocado de emprego, mas o fato é de que aquela roupa o estava sufocando.É um fenômeno que se passa no ser humano: se você o iguala aos outros, ele é apenas mais um, mais um para somar àquela mão de obra, mais um na operação e na folha de pagamento, quando o indivíduo para exercer suas atividades precisa ter uma identidade própria, um jeito todo seu, uma maneira toda sua de expressão, seja na roupa ou nas tarefas de rotina.Empresas como Google, Facebook, Microsoft, Chemtech, Oi, entre outras que sonhamos todos os dias aboliram o uso de uniforme e estimulam cada vez mais ao indivíduo em exercer sua identidade, pois não precisa pensar muito para concluir que somos cada vez mais os colaboradores da organização e não mais um número na folha de pagamento.Me arrepio só de lembrar essas semelhanças de padronização com o Livro “1984” escrito no ano de 1948, mas tão atual que cabe perfeitamente sua menção aqui: Inspirado na opressão dos regimes totalitários das décadas de 30 e 40, o livro não se resume a apenas criticar o stalinismo e o nazismo, mas toda a nivelação da sociedade, a redução do indivíduo em peça para servir ao estado ou ao mercado através do controle total, incluindo o pensamento.Bom, se não pode ser uma opção, que seja uma reflexão! Não deixe a uniformização e os processos padronizarem você. Sejamos administradores de exceções, indivíduos que sentem, pensam e agem conforme os sentimentos. Que buscam incessantemente seu lugar na sociedade e querem um lugar tão próprio como a sua identidade.