Essa conta ia ser feita um dia...e os resultados não são bons para os fumantes.
Autor: Patrícia Longuine | Publicado: 2012-04-24T18:56:00-03:00


Segundo estimativas de Marcelo Maron, Diretor Executivo do Grupo 
PAR e especialista em finanças corporativas, um empregado que fuma pode estar 
desperdiçando 20% do seu dia de trabalho com o vício. Se para o empregado esse 
tempo longe da mesa de trabalho pode não ser significativo, para as empresas 
pode significar o dado que faltava para buscar profissionais que não fumem. 


Com o cerco da legislação antifumo, as empresas que têm fumantes em 
seus quadros de funcionários podem começar a se preocupar com as questões da 
produtividade desse pessoal. Hoje, com a eliminação dos fumódromos nas empresas, 
os empregados que fumam precisam ir para a rua ou para ambientes arejados. 


Dependendo do movimento do prédio comercial e das distâncias 
envolvidas, além do tempo necessário para fumar um cigarro apenas, o tempo médio 
dessa atividade não será inferior a 15 minutos de trabalho perdidos para cada 
cigarro fumado:

“Vamos supor 
um fumante razoavelmente controlado, que fume apenas seis cigarros durante as 8 
horas de trabalho, três pelas manhã e três à tarde. Levando em conta a média de 
tempo apurada acima, esses seis cigarros vão consumir 90 minutos de um dia de 
trabalho. Nada menos que uma hora e meia de uma jornada de oito horas se esvai 
com o vício, o que equivale a quase 20% do horário de trabalho”, alerta Maron. 


Custos – De acordo com o especialista em finanças corporativas, um 
empregado fumante, teoricamente, renderia 20% menos do que outro que não fuma, 
pois precisará se ausentar do trabalho durante um quinto de sua jornada diária. 


“Quanto isto pode custar? Vamos imaginar um empregado com um 
salário de R$ 3.000,00 por mês. Somando ao salário os benefícios e encargos 
legais, esta remuneração chega a R$ 5.400,00 por mês. 

Se o empregado está ausente quase 20% deste tempo para fumar, seu 
vício custa R$ 1.080,00 por mês para a empresa, ou R$ 12.960,00 por ano. Para 
uma empresa que tenha 20 fumantes em seu quadro funcional, o custo anual do 
vício desses empregados atingirá a casa de R$ 259.200,00. É incrível, mas a 
quantia pode até ser bastante significativa em relação ao resultado do negócio”, 
assinala Maron. 

Para o consultor, esses cálculos, relativamente conservadores, 
começam a determinar o fato de que muitas empresas estão preterindo fumantes em 
seus processos seletivos. Além disso, há uma grande pressão para que os fumantes 
deixem de fumar durante o trabalho. “Tenho visto isso com frequência cada vez 
maior. 

Se há empate entre bagagem acadêmica e experiência, com certeza o 
fumante terminará eliminado do processo seletivo, embora muitas empresas se 
neguem a admitir isso”, explica Maron. 

Mas há outra conta que joga contra o fumante: o cálculo do uso do 
plano de saúde. Como as empresas arcam com custos crescentes em relação a esse 
benefício, contar com muitos fumantes em seus quadros pode ser desastroso: 


“Empregados com problemas circulatórios, 
cardíacos ou até mesmo de câncer elevam de modo considerável os gastos com o 
plano de saúde, que já é a segunda maior despesa de pessoal das empresas, logo 
após a folha de pagamento. Nesse sentido, reduzir o número de fumantes no 
trabalho é um fator de redução do custo do plano de saúde, e as empresas estão 
caminhando nessa direção”, alerta 
Maron.

Fonte: Empresas &amp; Negócios,  24.04.2012



Os resultados não são bons para os fumantes, mas pode ajudar na sua luta para parar de fumar...e mexendo no "bolso" do colaborador&nbsp;, quem sabe ele não se preocupa mais com a sua saúde!?rs

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