Os 10 mandamentos da dinâmica de grupo
Autor: Cyntia Kelly = CK | Publicado: 2013-06-16T19:14:00-07:00







Abaixo
você encontra dez dicas preciosas, elaboradas para que sua atuação em dinâmicas
de grupo seja bem lembrada pelos recrutadores. 

Prepare-se
muito bem: Antes
do momento da dinâmica, lembre-se de checar alguns pontos, como:

Na noite anterior, antes de
     dormir, repasse seu currículo e a forma como você irá se apresentar. 
Esteja muito bem informado
     sobre a empresa. ‘Fuce’ o site, descubra quem são os concorrentes, em que
     posição está no mercado. 
Chegue um pouco antes ao local
     para evitar aumentar sua ansiedade.


Cuide
da sua imagem: Uma
boa apresentação começa no vestuário. Siga as dicas:

Roupa e imagem têm de
     transmitir credibilidade. Uma boa dica é basear-se no vestuário de
     apresentadores de telejornal, como da Globo ou GloboNews. Eles possuem um
     departamento específico que estuda a melhor maneira de se vestir no
     ambiente de trabalho; 
As mulheres devem tomar um
     certo cuidado, pois devem transmitir credibilidade e não sensualidade; 
É fato que o sapato revela
     muito sobre a aparência da pessoa, e os recrutadores reparam nisso.
     Portanto, o calçado deve estar sempre impecável, parecendo novo. 


Seja
honesto e protagonista: Ser
você mesmo é o principal conselho.

O mais importante é sempre
     falar a verdade, fruto da sua própria experiência. Você deve ser
     responsável por tudo o que acontecer, usar de protagonismo. Se algo não
     der certo, não se faça de vítima e assuma suas atitudes. Uma frase de que
     gosto muito: ‘Seja quem você é e jamais lamente não ser quem você não é’; 
Seja você mesmo, pois os
     profissionais que estão recrutando têm um perfil que você não conhece. Se
     você tentar ser o que não é, terá dois problemas: poderá ser selecionado e
     cobrado pelo que demonstrou na dinâmica ou poderá perder a posição por não
     ter o perfil que eles estavam selecionando. 


Seja
líder, não ditador: Espírito
de liderança é algo que todos os recrutadores procuram nos candidatos. Deve-se
tomar cuidado, no entanto, para não confundir liderança com autoritarismo. 

Na medida do possível, tente
     liderar a dinâmica, mostrar-se pró-ativo. Porém, se você e outra pessoa
     entrarem em alguma disputa pela posição de líder, deixe-a com o cargo.
     Isso mostra que você deseja que a atividade ande para frente e, ao mesmo
     tempo, o torna o próprio líder, pois é como se você tivesse delegado a
     tarefa ao outro”. 


Aja
de acordo com o perfil da dinâmica: Cada vaga e empresa têm características distintas –
você deve estar atento para agir, na dinâmica, de acordo com o cargo almejado.

Lembre-se de que cada dinâmica
     tem um perfil diferente. Mesmo que a forma de apresentação seja similar à
     de outra empresa, o perfil a ser selecionado é diferente; 
Esteja voltado para o propósito
     da dinâmica, assuma o personagem que o processo pede. É preciso estar
     bastante concentrado, saiba ouvir e falar na hora certa.


Bom
humor é fundamental: Medo
e insegurança podem muitas vezes acompanhar o candidato durante o processo.
Driblar esses obstáculos com humor pode fazer a diferença nos resultados.

O bom humor deve estar sempre
     presente na dinâmica de grupo, até para ajudar a evitar ou minimizar a
     natural tensão, comum a toda situação competitiva. No entanto, se por um
     lado a dinâmica deve manter um clima e um contexto necessariamente lúdico,
     por outro não deve jamais ser conduzida como brincadeira inconseqüente ou
     como diversão dos facilitadores.


Tenha
clareza ao falar: Saber
expressar-se é fundamental para ser bem compreendido e bem visto pelos
recrutadores.

O candidato precisa ter
     desenvoltura, clareza e boa comunicação, sem ser prolixo. Explanar direito
     suas idéias não é falar difícil, e sim ter clareza e dicção. O uso de
     gírias não é nada adequado, claro


Não
exagere na auto-promoção: Exibicionismos
não são nada bem-vindos durante o processo.

Ao falar de si, você deve
     discorrer sobre suas competências técnicas, somente. As habilidades
     comportamentais já estão sendo observadas de acordo com suas atitudes.


Cuidado
com a sedução: “Jeitinho
brasileiro” e manipulação só contam pontos negativos. 

Ser pró-ativo não significa ser
     falante e usar de sedução. O recrutador tem capacidade para ler os sinais
     que a pessoa envia. Você deve ser agradável, mas não político, usando de
     manipulação para convencer os outros.


Mantenha
a auto-estima intacta ao término do processo: Independentemente do resultado, esteja certo de que a experiência foi
positiva para você.

Após uma dinâmica – e, de
     resto, após qualquer processo seletivo – não há vencidos e vencedores,
     ganhadores e perdedores, melhores nem piores. O que todo processo seletivo
     visa é identificar o candidato que possua um perfil pessoal e profissional
     mais próximo e adequado ao perfil da vaga que se busca preencher. Um
     candidato que não ganhe a vaga pode ter o perfil ideal para outra, na
     mesma ou em outra empresa. Isso deve ficar muito claro para que nenhum
     candidato saia do processo com sua auto-estima abalada.