Quanto custa empregar?
Autor: Alexandre Zanata | Publicado: 2013-03-07T11:35:00-03:00





O
custo real da folha de pagamento para empresas no Lucro Real


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São
comuns as afirmações de que os encargos sobre a folha de pagamento no Brasil
são bastante elevados. Realmente o são, não obstante, tem-se ainda a
ineficiência que o Estado brasileiro apresenta no retorno oferecido à sociedade
pelos tributos recolhidos. A Carga tributária brasileira está em níveis de
países desenvolvidos, mas é impossível negar que o retorno oferecido não
confere com tal comparação. Os serviços oferecidos pelo Estado em países como
Suécia, Japão e Estados Unidos são bem superiores, em termos de eficiência, aos
oferecidos pelos agentes públicos brasileiros. Isso fazendo referência às
esferas federais, estaduais e municipais. &nbsp;


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Com
o propósito de ilustrar o impacto dos encargos sociais na folha de pagamento no
Brasil, seguem abaixo como são compostos.


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ENCARGOS SOCIAIS................PERCENTUAL
INSS.................................................20,00%..
SENAI / SENAC.................................1,00%.
SESI / SESC......................................1,50%
SALÁRIO EDUCAÇÃO......................2,50%
INCRA................................................0,20%
SEBRAE(*).........................................0,60%
SAT(**)...............................................2,00%
FGTS..................................................8,00%
TOTAL...............................................35,80%
(*) Variável de 0,3 a 0,6% de acordo com a Legislação Previdenciária.
(**) SAT (Seguro Acidente de Trabalho) é de 1%, 2% ou 3%, dependendo do grau de
risco da empresa ser pequeno, médio ou grande respectivamente.


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Os
percentuais acima se referem aos encargos de responsabilidade do empregador e
não qualquer contribuição compulsória dos empregados.


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A
partir deste cenário, vamos simular qual seria o custo real para o empregador
ao contratar um trabalhador com salário nominal de R$ 3.000,00


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Salário
Nominal................................................R$ 3.000,00


Encargos
(conforme percentuais acima).........R$ 1.074,00


Custo
mensal...................................................R$ 4.074,00


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Mas
na simulação acima, só estão sendo considerados os pagamentos mensais. Além
disso, o empregador também precisa considerar as provisões de férias, adicional
de férias e o décimo terceiro salário, o que acaba elevando ainda mais o custo
efetivo.


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Incluindo
as provisões, a situação mensal seria a seguinte:


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Salário
Nominal............................................R$ 3.000,00


Provisão
de décimo terceiro salário.............R$&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
250,00


Provisão
de férias.........................................R$&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 250,00


Provisão
de adicional de férias (1/3)............R$&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
83,33


Subtotal.....................................................................R$
3.583,33


Encargos
totais (salário mais provisões) 35,80%.... R$ 1.282,83


Custo
efetivo total.....................................................R$ 4.866,16


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Isso
representa um valor 62,20% maior do que o salário nominal. 


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Um
gestor competente deve considerar esses valores na formação de preço do seu
produto/serviço e, nesse caso, quem paga por isso é o consumidor final.


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Portanto,
se faz importante repensar o consumo no que tange à contribuição para a
manutenção da máquina estatal. Certamente o Brasil ainda tem que melhorar muito
a aplicação e distribuição dos recursos públicos. Afinal, de uma forma ou de
outra, quem “paga a conta” é a sociedade.