DICAS PARA O MERCADO DE TRABALHO
Autor: Jay Biosa | Publicado: 2012-09-29T12:02:00-03:00

Olá, pessoal.

Como eu disse, teremos postagens múltiplas hoje.
Esta, em especial, deve ser útil a muitas pessoas. São dicas para quem está se iniciando no mercado de trabalho, primeiro emprego ou estágio.

Vamos lá!





CIEE
e dicas para o mercado de trabalho



Na palestra
realizada na terça-feira (18/09), pela Raquel Pereira, representante do CIEE
(Centro de Integração Empresa Escola), muitas dicas foram dadas para termos
sucesso no mercado de trabalho, conhecê-lo e termos uma melhor “1ª impressão”
numa entrevista, além de dicas para um currículo melhor elaborado. Vamos à
elas.




O CIEE tem como
objetivo preparar e inserir o jovem no mercado de trabalho, além de promover a
reflexão sobre a importância do desenvolvimento profissional, bem como
identificar as tendências do mercado, visando a conquista do sucesso
profissional.



Para alcançar o
sucesso no mercado de trabalho hoje em dia, tem que se ter em mente que:



- O mercado é inconstante – Segue a moda
e não uma linha única. A última moda foi a informática, a atual é o turismo;



- É exigente e competitivo – Os
contratantes querem os melhores candidatos, portanto, exigem mais do mesmo;



- Valoriza as competências comportamentais
– O técnico pode ser absorvido com estudo, o comportamental não, portanto, o
que antes não era valorizado, hoje em dia é;



- Acompanha o avanço tecnológico – O
candidato tem que estar a par do avanço da tecnologia e o que pode trazer de
benefícios para si mesmo e para a empresa;



- Busca o capital intelectual – Quanto
mais conhecimento o candidato tiver, maiores serão as chances de ele ser
contratado;



As empresas
buscam um candidato que tenha uma boa
base escolar, que saiba algum idioma
além do português, tenha conhecimento de
informática (no mínimo, o domínio do pacote Office), habilidade de comunicação (tanto falar, quanto escrever),
que seja um multiespecialista (que
conheça de tudo um pouco, dentro da sua área) e que tenha paixão, ou seja, que goste do que faz, que tenha prazer no
trabalho.



Além disso,
existem algumas atitudes comportamentais que chamam a atenção das empresas quanto
aos candidatos:



- Flexibilidade – As empresas querem
profissionais adaptáveis, por conta da constante mudança do mercado de
trabalho;



- Proatividade – Funcionários que
enxerguem além do óbvio, que façam aquilo que parece impossível, que tenham
atitude. As empresas enxergam seus funcionários como colaboradores;



- Responsabilidade – Funcionários que
deem conta dos trabalhos mais importantes;



- Equilíbrio emocional – Têm que estar preparados psicologicamente para superar
adequadamente as adversidades que possam vir a surgir. Têm que saber lidar com
dificuldades e pressão;



- Marketing pessoal – Um conjunto de fatores e atitudes que transmitem uma
imagem da pessoa. Os fatores são: vestimenta, modos pessoais, modos de falar e
a postura profissional diante dos demais. Deve-se ficar atento ao marketing
pessoal.



Quanto ao
perfil profissional, deve-se ter em mente que a atitude mobiliza. Esse é o diferencial do mercado de trabalho e do
profissional. Além disso, as competências
técnicas (tais como formação acadêmica,
cursos, especializações), comportamentais
(flexibilidade, proatividade, responsabilidade)e ter conhecimento do cargo, formam um bom perfil
profissional.



O processo seletivo visa avaliar os aspectos técnicos e comportamentais dos
candidatos, visando identificar aqueles que melhor se enquadram ao perfil de
uma vaga em aberto. Nesse processo têm-se várias etapas, as principais delas são:



- Análise curricular 

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Dados pessoais – No lugar da expressão “Currículo Vitae” coloca-se o nome
do candidato em destaque; endereço; telefones para contato; e-mail (cuidado com
este último, não colocar e-mails do tipo “a_gatinha_manhosa@hotmail.com”);
fotos só são solicitadas em caso de necessitarem utilizar a imagem do candidato,
desta forma, utiliza-se retratos 3x4;

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Objetivos – Deve-se informar o cargo
que deseja ocupar; Não se candidatar a uma vaga (Ex.: vendedor) com currículo
informando objetivo para outra (Ex.: Advogado), currículos diferentes para
vagas diferentes; seja verdadeiro;

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Formação acadêmica – Informar curso, período, turno e previsão de término do
curso;

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Experiências profissionais e/ou de estágio
– Informar nome da(s) empresa(s), período que ficou no cargo e qual cargo, além
das principais atividades; procure informar as ocupações mais recentes;

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Idiomas – Informar qual e o nível

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Informática – Informar o nível e as
especialidades

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Cursos extracurriculares – Informar os profissionalizantes, voltados para
área, além de méritos conseguidos, como certificados, em outras empresas; não é
válido cursos do tipo: faixa preta em artes marciais, dança do ventre, entre
outros, a menos que esteja se candidatando a vaga na área;



- Entrevista – Para fazer uma boa
entrevista, seja pontual, mantenha uma boa apresentação pessoal (de 30seg a
4min e julgamento da 1ª impressão), esteja bem informado sobre a empresa,
esclareça dúvidas quanto as atividades (verifique se as atividades estão de
acordo com as suas expectativas profissionais), leve seu currículo atualizado,
fale sempre a verdade, demonstre paixão, esteja atualizado quanto aos
conhecimentos gerais;



- Redação – Cuidado com a redação, pois
escrever bem é fundamental;



- Testes – Geralmente psicotestes e
testes comportamentais;



Por fim, tenha
em mente este provérbio chinês, pois ele é a realidade em forma de palavras.

“Há três coisas
que não voltam atrás: a flecha lançada, a palavra pronunciada e a oportunidade
perdida.”



Joane
Biosa