Recrutamento ( Terceirização )  A Terceirização do Recrutamento e Seleção, Outplacement, Serviços Temporários, principais finalidades e conceitos. Programas de recrutamento de estagiários e trainees.
Autor: Gestao de Pessoas | Publicado: 2011-12-10T19:12:00-08:00





Terceirização 



Dentre as funções do departamento de recursos humanos o processo de recrutamento e seleção pode ser realizado dentro da própria organização ou pode ser executado por uma empresa terceirizada.



Uma consultoria externa deixaria tempo livre para o pessoal interno envolver-se em outras atividades, como por exemplo o treinamento e desenvolvimento dos

profissionais, além de garantir que o processo de recrutamento e seleção alcance seu objetivo de maneira eficiente e eficaz uma vez que será promovido por profissionais treinados especificamente para desenvolver estas atividades.



*Vantagens : Diminuição dos Custos, diminuição de responsabilidades, novas experiências, diferentes idéias e opiniões, aproveitamento indireto dos treinamentos realizados em outras empresas, que influenciam no desempenho do próprio candidato, possibilitando ao candidato disseminar conhecimentos adquiridos nesses treinamentos aos demais funcionários que estarão diretamente envolvidos na equipe de trabalho do novo funcionário.



*Desvantagens: Tempo de adaptação do candidato à cultura e à rotina de trabalho da sua nova empregadora, falta de comprometimento, falta de qualidade nos serviços prestados, alta rotatividade, desmotivação de funcionários.



Outplacement 

O Outplacement corresponde a uma prática empresarial que visa dar apoio aos trabalhadores despedidos no processo de reinserção profissional em outras empresas. Inicialmente esta prática era desenvolvida no interior das próprias empresas que procediam aos despedimentos com o objetivo de reduzir o impacto social dos despedimentos e minimizar os seus efeitos sobre a imagem institucional. 

Além do serviço de outplacement estas empresas prestam ainda serviços de aconselhamento em especial na área da gestão de carreiras.

É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos.



Praticar o Outplacement faz bem para a saúde, tanto da empresa, quanto do executivo dispensado. Para as empresas, possibilita atuar de forma socialmente responsável e em sintonia com as novas demandas do mundo atual. 



Permite, ainda, garantir a qualidade do clima corporativo e fortalecer a imagem institucional perante os públicos interno e externo. Para os executivos dispensados, representa um importante diferencial competitivo



Serviços Temporários



A atual legislação que regulamenta o trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 1974 e Decreto nº 73.841, de 1974) autoriza sua utilização nos casos de “necessidade transitória de substituição” (por exemplo, férias ou afastamento por licença de um empregado regular) ou “acréscimo extraordinário de serviços” (exemplo, o setor de comércio em época natalina).



Estes contratos têm duração máxima de três meses, salvo em caso de autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Assim, o contrato por prazo determinado (ou contrato a termo) e suas modalidades, portanto, só deveriam ocorrer em caráter excepcional.



A contratação do trabalhador temporário deve ser feita por uma empresa prestadora de serviços que tem como finalidade disponibilizar mão-de-obra e, por isso, pode ser vista como uma forma de terceirização. 



O contrato feito entre a empresa prestadora de serviço e a tomadora deve ser feito por escrito, e nele deve ser expresso o motivo pelo qual a empresa tomadora está requerendo trabalho temporário. A empresa de serviço temporário também deverá ser registrada junto ao Ministério do Trabalho.



Ao trabalhador temporário são asseguradas as mesmas condições dos empregados permanentes da empresa tomadora no que diz respeito aos seguintes aspectos: remuneração; férias (proporcionais); repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno; indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; seguro contra acidente do trabalho; proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social.



Programa de Recrutamento de Estagiários e Trainees



É um serviço indicado para empresas que investem no desenvolvimento e na retenção de novos talentos por meio de projetos específicos voltados para jovens profissionais que estão iniciando carreira e que possuem potencial para atuarem como gestores no futuro. Para isso, existem os programas especializados na seleção e recrutamento de estagiários e trainnees. 



O processo de seleção desses programas é complexo e possui um alto grau de exigência para garantir à empresa a contratação de candidatos que possuam potencial para se desenvolver e assumir funções de líderes no futuro.



O estagiário contratado exerce suas atividades de estágio apenas durante o período acadêmico e essas atividades devem ser compatíveis com o curso. não tem direito a aviso prévio, ou 13º salário e a empresa não contribui com o INSS e nem com o FGTS. No que diz respeito as férias,o estagiário tem direito a 30 dias de descanso podendo ser gozado,após 1 ano de estágio realizado na empresa .



O trainee, é um profissional recém-formado, com vínculo empregatício e que tem direitos iguais a qualquer trabalhador, os profissionais são treinados para ocupar um cargo de destaque dentro da organização, com uma duração que varia de um a dois anos. A empresa pode optar inclusive em prolongar um pouco mais esse período. 



No caso dos programas de estágio, o período deve ser determinado em todos os casos e não pode ultrapassar a dois anos conforme previsto em lei, podendo ou não o estagiário ser efetivado pela empresa depois desse tempo.