MOTIVAÇÃO
Autor: Prassos Consultores | Publicado: 2011-10-20T05:52:00-07:00

SUBINDO A MONTANHA, ALCANÇANDO O TOPO

Objetivo: Este curso é FANTÁSTICO!!! Trabalhado com eixo em PNL que visa proporcionar ao individuo a capacidade de imersão em si mesmo, tanto profissionalmente como socialmente. Você se pergunta: De que adianta treinamento motivacional se a motivação não dura para sempre? É o mesmo que falar: de que adianta me alimentar hoje se amanhã terei que me alimentar de novo?
Agora pense: O que dura para sempre? Talvez muitas poucas coisas.
Aceite este desafio: Quem sabe o que lhe falta não é a motivação, mas sim a base dela?

Público-Alvo: Profissionais da área de recursos humanos, gestores, gerentes, auditores, executivos, estudantes e demais profissionais que desejam investir em seu crescimento profissional.

Participantes: Turma de 25 a 30 participantes.

Duração: 16 horas ( poderá haver variação para um final de semana)
Observações: Recursos multimídia completo com caixa de som para inserção de vídeos. Turma acima de 25 alunos, com espaço amplo para dinâmicas e ou atividades lúdicas, para tal, será necessário microfone.



MOTIVAÇÃO – SUBINDO A MONTANHA, ALCANÇANDO O TOPO


1. – O que é motivo?

* Conceito de motivo
* O que é motivação
* Desvendendo o significado de estímulo 


2. – O que te motiva?
* Encarreiramento
* O que o dinheiro pode te proporcionar
* Beleza
* Trabalhar com prazer
* Eu me motivo


3. - As leis da motivação

* Doutrina
* Disciplina
* Negociação
* Atitude
* Encantamento
* Foco


4. – O DNA motivacional
* Herança genética
* Personalidade
* Consciência
* Extroversão
* Amabilidade

5. A estratégia motivacional

* PNL (ARCA)
* Representação mental (vídeo de afirmação profissional)
* Imersão nas atividades
* Registrar as vitórias (atividade de qualidades e defeitos)
* Fazer ajustes nas que causaram insucesso (sugestões para os defeitos)
* Lazer


Profº Reginaldo Soares


Profissional de perfil diferenciado, com formação em Informática pelo Centro Acadêmico da Cidade e Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Veiga de Almeida. Atuação generalista em Recursos Humanos. Experiência de 20 anos no mercado, no start-up de operações de RH e projetos focados em desenvolvimento organizacional, incluindo Recrutamento &amp; Seleção, Planejamento SMS, Treinamento &amp; Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Benefícios, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Projetos de Responsabilidade Social e organização de eventos. Consultor em Gestão de RH na Prassos Consultoria. Professor no MBA de RH na Universidade Veiga de Almeida, Professor na J. R. Lages Consultoria.


REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA


A possibilidade do ganha ganha entre a empresa e seus funcionários


Em remuneração estratégica nossa proposta é desenvolver o conceito de Administração de Cargos e salários, de uma forma simples, evidenciando a importância da questão salarial, como ganho em competitividade. Seu sucesso vai depender dos cuidados na construção e na gestão coerente com o cenário atual, sabendo que vamos incorporar novos conceitos, específicos a cada organização.
Público-Alvo: Gestores de RH, Estudantes de pós graduação e graduação em RH e Administração, e todos interessados em aprender e se especializar nesta área.

Duração: 16 horas

Participantes: Turma de 25 a 30 participantes.

Objetivos:

1. Definir os conhecimentos básicos necessários à gestão de remuneração nas empresas.
2. Construir um plano tradicional de cargos e salários.
3. Implementar um plano tradicional de cargos e salários.
4. Entender remuneração estratégica no contexto atual.



PROGRAMA DETALHADO:

Unidade 1
Planejamento para a implantação de um Plano de Cargos e Salários

1.1 – Conceitos Básicos
1.2 – Fases para a Implantação do Plano de Cargos e Salários


Unidade 2


A CONSTRUÇÃO DE UM PLANO TRADICIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS

2.1 – Análise de Cargos
2.2 – Avaliação de Cargos


Unidade 3

A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PLANO TRADICIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS
3.1 – Pesquisa Salarial
3.2 - Estrutura Salarial
3.3 – Políticas Salariais e de Remuneração


Unidade 4

O SISTEMA MODERNO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

4.1 – O Sistema de Remuneração Estratégica
4.2 – Formas de Remuneração Estratégica

METODOLOGIA:
Exposição e debates a partir dos textos básicos específicos.
Dinâmicas de Grupo.
Exercícios e simulações.

GESTÃO DO TEMPO - PRINCÍPIOS, FERRAMENTAS E PROJETOS

Gestão do Tempo torna-se relevante pelo ambiente em constante mudança à nossa volta. O ritmo acelerado, a intensa concorrência, os avanços tecnológicos e a crescente necessidade de inovação alimentam o ritmo acelerado de nossas vidas. Isto requer um posicionamento para alcançar um equilíbrio profissional e pessoal, e assim ter qualidade de vida.
Público-Alvo: Profissionais de todas as áreas de conhecimento, profissionais de secretariado, líderes e gerentes. Profissionais de vendas e contact Center.
Duração: 08 horas
OBJETIVO: Permitir que as pessoas; entendam o real sentido de urgência; identifiquem as soluções práticas, a implantação de objetivos, prioridades e metas; elaborem um projeto vencedor para suas vidas.
PROGRAMA DETALHADO

I. Conceituação
1.1 Objetivos da Gestão do tempo.
1.2 Identificação Pessoal.

II. Empecilhos à administração do tempo
2.1 Desperdício de tempo.
2.2 Falta de equilíbrio entre vida e trabalho.
2.3 Stress.
2.4 Complacência.

III. Princípios do tempo no mundo moderno

3.1 Mudança permanente.
3.2 Produtividade.
3.3 Tarefas importantes x Urgentes.

IV. Ferramentas de Gestão do tempo

4.1 Meta
4.2 Planejamento
4.3 Organização
4.4 Delegação de poder
4.5 Execução
V. Projeto de Vida

5.1 Missão
5.2 Valores
5.3 Objetivos


METODOLOGIA
Exposição e debates a partir dos textos básicos específicos.
Dinâmicas de Grupo.
Exercícios e simulações.
Exibições de filmes, seguidos de debates.

CURSOS DIFERENCIADOS OFERECIDOS PELA PRASSOS


Prof. André Pércia
Psicólogo, Hipnoterapeuta, Coach e Master Treiner Internacional em PNL

O Trainer Internacional André Percia tem mais de vinte e cinco anos de experiência ministrando cursos e palestras na área da mente e do desenvolvimento humano no Brasil e no exterior, além de mais de dezoito anos de experiência clínica como psicólogo. Por conta disso, o curso é uma experiência profunda, didática e voltada para a construção efetiva de resultados congruentes com metas e desejos pessoais e profissionais.



HIPNOSE, COMUNICAÇÃO, SAÚDE, SUCESSO E PNL
Aprenda a identificar provocar e usar em si e com outras pessoas estados hipnóticos, comunicação hipnótica, explorando recursos com o auxílio da PNL para construir resultados em sua vida pessoal e profissional!
O Hipnoterapeuta, Coach Internacional e Master Trainer em PNL André Percia vai ensinar um “pacote específico” de procedimentos pontuais, novos no mercado e específico para induzir estados de transe, hipnóticos e de consciência alterada os quais podem ser usados por qualquer pessoa. Comunicadores, gestores, terapeutas, coaches e profissionais de PNL, por exemplo, vão poder aplicar técnicas e vivências com mais facilidade aprendendo a aplicar as seguintes técnicas:
&nbsp;PROGRAMA

&nbsp;- Relaxamento
- Auto- hipnose rápida com loop de âncoras
- Mixtates: Hipnotizando e se comunicando direto com a mente inconsciente
- Sinestesia Bandleriana e Repadronagem Neuro-Hipnótica
- Reenquadrando medos e estados negativos
- Superando a ansiedade
- Trabalhando Lutos e Perdas
- Trabalhando comportamentos compulsivos
- Induções rápidas para auxiliar Coaching, terapias e vivências
- Integrando as mentes cognitiva, somática e de campo
- A mandala e as transformações do ser
- Reintegrando a sombra e transformando “ameaças” interiores
- Trabalhando arquétipos de poder.
- A essência da comunicação hipnótica e suas múltiplas aplicações

CARGA HORÁRIA: 32 horas
OBS.: O participante ganhará uma apostila e um CD MP3 com técnicas relativas ao que será ensinado no curso.



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COM CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
PRACTITIONER EM PNL


É a primeira e mais fundamental de todas as formações. Nela, o participante aprende os conceitos e práticas fundamentais da PNL que dão base para as formações posteriores. Durante o processo, o participante aprenderá os recursos clássicos e mais recentes da PNL para uma formação exclusiva.

BENEFÍCIOS:
- Aprender a comunicar-se de maneira eficaz
- Aprender recursos para construir metas
- Aprender recursos para relacionar-se melhor em todas as áreas
-Aprender a trabalhar recursos de outras pessoas
- Usar os recursos internos para provocar mudanças pessoais e profissionais
- Fazer melhores escolhas e ser mais livre!


O curso é certificado Internacionalmente pelo AMERICAN BOARD OF NEURO-LINGUISTIC PROGRAMMING (ABNLP) e/ ou NLP -INN



MÓDULO I: INTRODUÇÃO A PNL
CONSTRUINDO O SUCESSO:
FUNDAMENTOS DE PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA
&nbsp;Definições, conceitos, pilares e pressuposições da PNL



* Histórico
* O Modelo de Mudança da PNL
* Pressuposições da PNL
* Sentidos
* Atenção Interna e Externa
* Sistemas Representacionais: Auditivo, Visual, Cinestésico, Olfativo e Gustativo
* Pistas de acesso
* Ecologia, Crenças, Valores e Regras – Sistema PCM (Possibilidade, 
* Capacidade e Merecimento
* PNL e Prosperidade (workshop)
* Construindo Metas e resultados: Meta ESPERTA
* Workhop: O corpo em Equilíbrio e a mente poderosa: Trabalho com finalidade de estimular harmonia corporal (equilíbrio ou emagrecimento), energia, vitalidade e assertividade
* PNL e Relacionamentos (workshop)

MÓDULO II

PNL, AUTO-ESTIMA E RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS

* Tradução e superposição VACOG
* Calibração em 3 canais
* Estado Atual e Estado Desejado
* Estruturação de resultados e Boa Formulação de Objetivos
* Aprendizagem:
* Incompetências e Competências
* Maestria
* Aprendizagem Simples e Generativa
* Posições Perceptuais 
* Relacionamento Interpessoal
* Sinestesia
* Linguagem e Sistemas Representacionais
* Ponte ao futuro
* Estados Internos
* Âncoras:
. Ancoragem de recursos
. Ancoragem de estados
. Encadeamento, empilhamento, sequenciamento e colapso de âncoras
.Renovação do passado e Mudança da História Pessoal


MÓDULO III

PNL E CRIATIVIDADE:



TRABALHANDO FUNDO NA ESTRUTURA DA MUDANÇA
* Níveis Neurológicos
* Identificação, linguagem e alinhamento dos Níveis Neurológicos
* Sub Modalidades


. Digitais e analógicas
. Críticas
. Linguagem e submodalidades
. Eliciação, swish e dissociação visual-cinestésica
. Cura rápida de fobias
. Padrão Chocolate Godiva
. Estratégia Disney para criatividade
. Mapeamento Cruzado de Sub Modalidades
Squash Visual

MÓDULO IV

PNL , LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO

* Linguagem e Metamodelo
. Deleção, Omissão e Distorção
. Estrutura Superficial e Profunda

* Busca Transderivacional
* Metamodelo
* Reenquadramento
* Reenquadramento em seis passos


MÓDULO V

PNL E LINGUAGEM HIPNÓTICA
* O Modelo Milton e a Linguagem Hipnótica
* A Sinestesia Bandleriana
* Aprendendo a conduzir comunicação, técnicas de PNL, rapport e indução com linguagem hipnótica.
* Este módulo é pré-requisito para a formação em hipnose com PNL.



MÓDULO VI

PNL E SAÚDE

* Metáforas Terapeuticas

* Trabalho com Alergias

* Comunicação com Sintomas

* PNL e o Alívio da Dor
PNL e Alívio da Ansiedade
PNL e Alívio do Estresse
* Trabalhando o Perdão
* Lembrando-se de esquecer das adicções

MÓDULO VII
ESTRATÉGIAS

* Identificando estratégias
* Modelagem de estratégias
* Identificando estratégias de sucesso
* Modelo Role
* PNL E COACHING
* INTRODUÇÃO AO NÍVEL MASTER PRACTITIONER EM PNL


O participante poderá optar por fazer módulos individuais ou cursar todos para, então, certificar-se internacionalmente como Practitioner em Programação Neurolinguística.
Para certificar-se, o aluno deve NECESSARIAMENTE ter 70% de presença e participar ativamente das práticas.
Cada Módulo tem 16 horas
PARTICIPANTES: 20 A 25 NO MÁXIMO