Conceito de Motivaçao
Autor: Alexandre Campos, Carlos Santa Rosa, Guilherme Pontes, Wanderley Correia, Victor Hugo | Publicado: 2011-11-07T16:01:00-08:00

É comum perceber que há alguma dificuldade de muitos profissionais e líderes em compreender o conceito de motivação e como motivar as pessoas.   Claro que o tema não é simples, somos seres humanos, cada um com suas características, atitudes e preferências.   Na realidade, motivação pode ser um assunto extremamente complexo.Esta complexidade pode ser reduzida quando levamos o conceito de motivação a seu nível mais básico.  Uma explicação crua e simples pode ser o ponto de partida para aprender a mudar o comportamento das pessoas.  Portanto, é isso que vou fazer neste artigo:  tratar da base que está por trás de duas questões:  o que é motivação, e como motivar pessoas.
O que é Motivação?

Motivação pode ser definida como o fato que gera um movimento.Isto é tudo que você precisa saber sobre o que é motivação…. mas podemos completar o conceito com alguns exemplos:

Se a pessoa está com fome (o fato), ela se move para conseguir comida.
 Se a pessoa quer mais dinheiro para sua família (o fato), ela se move para trabalhar mais ou crescer na carreira.
Se a pessoa quer prejudicar um colega (o fato), ela se move para criar fofocas e sabotar seu trabalho.
Há que entender que motivação não é algo que uma pessoa tem ou não.  Todos temos desejos e necessidades (os fatos), portanto existe a motivação…  o que não está presente muitas vezes são as condições para que a pessoa se movimente em direção a estes fatos.
Como Motivar Pessoas ?

No primeiro item, definimos que motivação é um fato que gera um movimento.  Motivar, portanto, é inventivar as pessoas a executarem ações.  A ação pode ser entendida através de uma fórmula simples:

Ação = Motivação – Obstáculos

Quando uma pessoa deseja algo, sempre há obstáculos para atingir suas metas.  A fórmula acima diz que motivar (causar a ação) só acontece quando a motivação é maior que os obstáculos.   A partir disso, chegamos a duas possíveis formas de motivar:



Aumentando a motivação (ou seja, o fato desejado pela pessoa)
Reduzindo os obstáculos

Um exemplo práticoVamos novamente a um exemplo:   você deseja que sua equipe trabalhe durante o final de semana para completar um projeto importante, e precisa motivá-la para que a produtividade e qualidade não desabem.Para que você consiga esta ação (trabalho produtivo e de qualidade durante o final de semana), há que aumentar a motivação ou reduzir os obstáculos.   Você poderia gerar uma lista com possíveis motivações e obstáculos, com alternativas para mudá-los.  Por exemplo:

Motivações:


Retorno financeiro:  um bônus se o projeto concluir no prazo com a qualidade desejada.
Reconhecimento:  uma carta sua para o diretor da empresa ressaltando o esforço e dedicação da equipe
Benefícios:  a promessa de enviar a equipe a um treinamento após a conclusão do projeto.
Manutenção do emprego:  ameaçar demitir quem não compareça e entregue resultados (é um péssimo caminho, mas não deixa de ser um motivador).
Obstáculos:
Cansaço físico:  oferecer um day spa a cada membro da equipe após concluir o projeto
Distância da Família:  assegurar 3 dias de descanso em casa após a entrega do projeto
 Ausência de transporte da empresa no final de semana:  permitir que todos peguem um taxi até a empresa no dia

Fonte: Conceito de Motivação09/03/2009 - por Luiz de Paiva http://ogerente.com/congestionado/2009/03/09/conceito-de-motivacao/