ABUSO DE PODER!!!!!!!! EITA, COMO É POSSÍVEL?!
Autor: Ninica | Publicado: 2011-01-29T02:15:00-03:00

O CHEFE FORA DE MODA

EM MINHAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS OBSERVO E OUÇO CONSTANTEMENTE&nbsp;RECLAMAÇÕES DE COLEGAS&nbsp;EM RELAÇÃO A FORMA DE COMO OS GESTORES AGEM: &nbsp;GRITANDO, IMPONDO ORDENS DE FORMA AUTORITÁRIA E SENDO INFLEXÍVEIS,DENTRE OUTRAS QUEIXAS. DIANTE DOS ABSURDOS OCORRIDOS, NÃO ENTENDO COMO O OUTRO PERMITE SER TRATADO DE FORMA TÃO DESUMANA.&nbsp;E COMO EDUCADORA,&nbsp; LENDO O TEXTO EM UM JORNAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO, DECIDI QUE&nbsp;NÃO PODERIA DEIXAR DE REGISTRAR SEU CONTEÚDO,&nbsp;O QUAL&nbsp;CONSIDERO DE GRANDE VALOR PARA TODO O PROFISSIONAL; NA CONDIÇÃO DE SUBORDINADO E/OU DE FUTURO OU CHEFE.&nbsp;NO MEU PONTO DE VISTA, &nbsp;VISANDO EVITAR SITUAÇÕES SEMELHANTES, ACREDITO QUE DEVEMOS CUIDAR DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, &nbsp;ATRAVÉS DE DIÁLOGO, REUNIÕES, TUDO DE FORMA DEMOCRÁTICA PARA QUE &nbsp;O GRUPO NÃO SE FRAGMENTE, CASO CONTRÁRIO, PODERÁ&nbsp;ACARRETAR UM AMBIENTE DE DESCONFORTO E INSATISFAÇÃO&nbsp;POR PARTE DOS ENVOLVIDOS. &nbsp;ENTÃO, EU PROPONHO: QUE TAL O DIÁLOGO?&nbsp; 
ESPERO QUE AS DICAS DE CARMEN PEIXOTO, AUTORA DO TEXTO, SIRVA DE REFLEXÃO PARA OS QUE SE ENCONTRAM FORA DE MODA.

"O chefe gritalhão, autoritário, que tenta se impor aos berros está totalmente fora de moda. Comandar não significa ter de solucionar problemas urgentes ou estratégicos o tempo inteiro, mas sim saber liderar, administrar pessoas dos mais diversos temperamentos, com seus problemas e suas expectativas. Para isso, é preciso ser firme sem ser rude, cobrar resultados, motivar, valorizar o desempenho, tornar-se justo e querido.
Atitudes Positivas
Utilize um tom agradável
Olhe diretamente para quem lhe fala e ouça com atenção. Saber ouvir é tão importante quanto saber falar
Nunca crie barreiras ente você e seu funcionário
Fale com clareza e seja objetivo
Jamais faça um crítica ao funcionário na frente de outros
Não interrompa que fala ou complete as frase por ele
Participe da vida da empresa
Chame pelo nome do funcionário

Atitudes Negativas
Comentar com os subordinados assuntos que tenham conotação sexual ou de preconceito religioso ou de raça
Sair para tomar um chope todos os dias
Demonstrar preferências por este ou aquele funcionário.
JC Carmem Peixoto Recife - PE&nbsp;

Integração de equipes
"Conviver e trabalhar em equipe requer habilidades.Numa cultura narcisista as dificuldades aumentam porque se estimula o individualismo e a competição. A visão é do sucesso a qualquer custo. O resultado está acima das pessoas, sem considerar que são elas que buscam os objetivos, que realizam as ações, que fazem as organizações, os países crescerem. Gente precisa de cuidado, de poder se expressar, de se sentir respeitado e visto em suas demandas e dificuldades. Atenção ao ser humano é o adubo que faz florescer a vitalidade nas equipes e nas organizações. É o dar-se as mãos, cooperativamente, que se consegue realizar os sonhos que foram pensados e idealizados no início de todo processo.Transfomar grupos em equipes, construir times coesos, integrar a todos. Relações cooperativas, sem estrelismo, voltadas para o trabalho coletivo, promov er um ambiente sadio, de confiança e afeto." 
Autor(a) desconhecido(a).
E AÍ, NÃO É O MÁXIMO? PARA CONHECIMENTO DE TODOS, JÁ ATUEI COMO CHEFE, E TINHA MUITA PREOCUPAÇÃO EM ME RELACIONAR BEM&nbsp;COM OS MEUS COLEGAS DE FORMA QUE NÃO OS MAGOASSEM; SEMPRE PAUTADA NA JUSTIÇA, &nbsp;COMPREENSÃO, &nbsp;PRÁTICA DA EMPATIA, SENSIBILIDADE, HONESTIDADE, CREDIBILIDADE, ELOGIOS, CRÍTICAS RESERVADAS, DISCRIÇÃO SEMPRE, ORIENTANDO SEM SER ABUSIVA OU CAUSAR TERROR. E COMO SUBORDINADA, EXIJO SER RESPEITADA E BEM TRATADA, NO PORQUE NÃO ADMITO PRESSÃO E NEM INJUSTIÇA. PODE CRER, VOU ATRÁS DOS MEUS DIREITOS ATÉ QUE TUDO SEJA RESOLVIDO DE FORMA SATISFATÓRIA E LEGAL. SOU DO TIPO CONSELHEIRA E DEFENSORA DOS MEUS COLEGAS, TANTO QUE HÁ MOMENTOS EM QUE TENHO QUE ME POLICIAR, POIS MUITAS VEZES OS PROBLEMAS SURGIDOS NÃO TEM NADA HAVER COMIGO. PODE CRER ,MAS HÁ MOMENTOS QUE CONSIGO ME CONTROLAR, PARA NÃO ME TORNAR TÃO INVASIVA POR PERCEBER QUE O OFENDIDO NÃO REAJE COMO &nbsp;DEVERIA, NÃO SEI SE POR MEDO OU PORQUE É PASSIVO MESMO. MAS FICO FERVENDO POR DENTRO&nbsp; POR ESTAR&nbsp;NA CONDIÇÃO&nbsp; DE MERA&nbsp;ESPECTADORA&nbsp;AO ABUSO DE PODER E DA SITUAÇÃO DAQUELE QUE&nbsp;NÃO QUER OU NÃO SABE SE DEFENDER. &nbsp;FAZER O QUE? ´
Até logo , visse!!!!!!!!!