Uso de redes sociais no trabalho requer cuidado
Autor: Idernani Carmo | Publicado: 2013-05-08T12:00:00-07:00













&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 










Cada vez mais comum nos dias atuais, a participação em redes sociais exige cuidados quando a prática de se manter conectado o tempo todo é levada para o ambiente de trabalho. Segundo a diretora-executiva de uma empresa de talentos humanos Vianei Altafin, a maioria das empresas ainda não permite a utilização das redes sociais durante o expediente ou limita o ac esso dos funcionários a determinados sites para não prejudicar o cumprimento das tarefas, o que é assegurado por lei e pode gerar punição, caso o colaborador não respeite as regras.

De acordo com Vianei, no caso de a empresa disponibilizar o uso das redes sociais, o ideal é que o funcionário opte por utilizá-las nos intervalos para não atrapalhar a produtividade. Ela afirma que, atualmente, os colaboradores já têm dificuldades para focar no trabalho e gerir o tempo e que o envolvimento com as mídias sociais pode ser um elemento complicador a isso. “Quando esse [mídias sociais] não é o negócio da empresa, pode atrapalhar muito”, afirmou.

Legislação

O advogado Marcus Reis diz que o Brasil ainda não possui uma legislação específica para internet e que as decisões judiciais para os problemas dessa esfera levados ao Judiciário são, atualmente, baseadas nas leis já existentes, como a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e o Código de Processo Civil.

Reis afirma que, no caso do uso das mídias sociais no trabalho, a empresa tem o direito de restringir o acesso do funcionário a elas e puni-lo em caso de ele não cumprir as determinações. “O computador é dela e ela pode perfeitamente fazer isso. Se ela possui uma política bem firmada, clara, por escrito, com a ciência de todos de que o computador da empresa não pode ser utilizado para fins pessoais, se o funcionário é pego fazendo isso, pode ser advertido de forma verbal, escrita e até ser demitido”, afirmou.



Conscientização

Para a diretora-executiva de uma empresa de talentos humanos Vianei Altafin, uma opção para as empresas que querem ter uma política mais flexível quanto ao uso das redes sociais pelos funcionários no ambiente de trabalho, mas que se preocupam em como isso pode afetar a produtividade, é elaborar um programa de conscientização dos colaboradores baseado em metas e resultados. “Se você tem isso muito claro com o colaborador, consequentemente ele vai diminuir o uso [das redes sociais], porque, se ele está improdutivo, com certeza ele será demitido”, disse.

O gerente de Tecnologia da Informação Murilo Santos diz que na empresa em que trabalha foi criada uma rede social interna com fins profissionais, em que é possível que os funcionários editem perfis, coloquem fotos, postem mensagens em um mural de recados e tenham acesso a outros canais com informações da empresa. “Nós colocamos o holerite dentro dessa plataforma, por exemplo. O resultado está sendo bastante positivo”, disse.

Santos explica que a empresa permite acessar não apenas a rede social interna, mas também as externas, em um horário definido. “A gente tem uma política de liberação de acesso à internet, incluindo as redes sociais, das 11h30 às 14h30, para as pessoas fazerem trabalhos de faculdade ou outras atividades que elas querem realizar nesse horário de almoço”, afirmou.


Por:&nbsp;Juliana Pronunciati
Fonte:&nbsp;RHPortal