TOUREANDO PESSOAS
Autor: Ademilson Moraes | Publicado: 2013-04-18T05:40:00-07:00




A
experiência de alguns profissionais seja na liderança ou sendo liderados por
pessoas difíceis de convivência traz dor de cabeça e certo mal estar por ter
que trabalhar com as diferenças discutidas o tempo todo.

Algumas
empresas aceitam pessoas polêmicas pura e simplesmente por que os seus
resultados são satisfatórios ou superiores aos dos outros profissionais,
trazendo o desconforto e por vezes até a insatisfação ou falta de estímulo.

Quantas
vezes já ouvimos frases parecidas com esta “Só estou aqui porque preciso
trabalhar, mas assim que arrumar outro saio fora”. Não é necessário desgastar
toda uma equipe ou um grupo de pessoas por uma única peça que muitas vezes nem
é tão importante e mesmo que fosse o presidente da empresa ainda assim não tem
porque sufocar seus funcionários com palavras ásperas ou falta de respeito,
afinal pessoas devem ser tratadas com cordialidade, independente de cargo ou
posição.

A
experiência de se trabalhar com pessoas difíceis é terrível, isso eu chamo de
“TOUREAR”, ou seja, administrar o tempo todo o indivíduo, pensando no que e em
como falar e dependendo do dia nem isso, pois apenas uma palavra poderá gerar
além de um atrito absurdo também o tal do desconforto que deixa a todos sem ação
e constrangidos.

Como
gestor, muitas vezes é melhor não falar nada e na hora oportuna tomar atitude e
fazer o que tem que ser feito. Mas e os colegas de trabalho, devem ficar
calados diante das agressões verbais ou morais? É uma questão difícil de responder,
pois isso existe em todo e qualquer segmento, pessoas suportando pessoas e
vivendo em ambiente carregado de grosserias, falta de educação e de atitudes
negativas o que acaba interferindo no desempenho dos outros.

É
claro e óbvio que no seu local de trabalho há um “encosto” daqueles pesados e
difíceis de aturar o que você irá imediatamente identificar em um dos exemplos
abaixo.

Bronco: É aquele que sente prazer
especial em humilhar as pessoas, principalmente os subordinados.

Sabichão: Ele tem certeza de que
sabe tudo sobre qualquer assunto.

Repolho: É aquele que fica o tempo
todo contando vantagem, vive só o seu mundo, fechado.

Dupla
face: É
aquele que faz de tudo para que você fique mal diante do seu chefe e costuma
dar umas alfinetadas em você no meio de uma rodinha e depois ainda diz:
"brincadeira viu!". Fazendo questão de parecer bacana.

Nuvem
negra: Tudo
está ruim, se sente tão mal com tudo e com todos contaminando e querendo provar
que está certo.

Oito-oitenta: Sempre tem razão e não
adianta tentar argumentar ele não ouve e não deixa ninguém falar.

Prego: Reclamão. Qualquer
mudança, não vai dar certo, mas não move um músculo para tentar melhorar nada.

Portanto
para que o seu local de trabalho tenha o ambiente mais tranquilo e saudável
possível, é necessário que também tenha pessoas mais conciliadoras e menos
conflituosas para que resolvam de forma consensual as diferenças pessoais e
profissionais, começando pelo gestor, que através das suas atitudes, acaba
mostrando e deixando bem claro que aquele ambiente é para trabalhar sem que
situações de discussões ou negatividades venham interferir nos resultados
individuais ou coletivos.

Assim,
todo o profissional ao ser contratado deve ser informado e preparado para
transformar o seu ambiente de trabalho em um lugar gostoso e agradável, gerando
mais prazer e mais produtividade sem hostilizar e prejudicar ninguém com
palavras ou ações que com certeza acaba sempre respingando em todos que fazem
parte daquele meio.

Atenção
e foco naquilo para que você foi designado fará com que os seus colegas se
espelhando em você, passem a se preocupar mais em fazer bem feito o seu
trabalho e através da mudança de comportamento estarão elevando o nível de
respeito de pessoas para pessoas e por consequência também os resultados serão
melhores com profissionais mais comprometidos uns com os outros e com a empresa.

Sucesso!!



Ademilson
Moraes.