As 15 perguntas que podem fazer o candidato engasgar na entrevista
Autor: i.Social | Publicado: 2012-03-08T16:02:00-03:00






Retirado de: O Globo



RIO - Para quem está desempregado por um grande período ou para 
aqueles profissionais que buscam uma mudança na carreira, conseguir uma 
entrevista de emprego pode ser considerada uma vitória.


Mas é preciso 
estar atento às perguntas, principalmente àquelas com duplo sentido, 
para não cair em “pegadinhas” e não engasgar na hora de falar. É dessa 
temática que trata a segunda reportagem da série do Boa Chance sobre 
entrevistas de emprego.



— Do outro lado da mesa, gerentes de RH 
passam horas e mais horas entrevistando um candidato atrás do outro. E 
uma pergunta complicada pode ser usada como ferramenta para economizar 
tempo, eliminar rapidinho um candidato menos qualificado ou descobrir 
que tipo de profissional você realmente é — diz Joyce Lain Kennedy, 
autora de coluna sobre carreira e do livro “Job interviews for dummies”,
 em artigo publicado pelo site da revista Forbes.



Segundo Joyce, é
 importante saber ler nas entrelinhas e se preparar bem para não queimar
 o seu filme e ser eliminado de cara da seleção. Levando isso em conta, o
 Boa Chance elegeu 15 perguntas difíceis de responder listadas pelos 
sites da Forbes e da Monster França. Confira, abaixo, quais são elas e a
 melhor forma de respondê-las, segundo os especialistas:



"Fale um pouco sobre você"

Os
 primeiros segundos podem ser determinantes para um recrutador formar 
uma opinião sobre a motivação real de um candidato a partir dessa 
pergunta. O ideal é responder de forma persuasiva e concisa, pois um 
discurso longo corre o risco de entediar o interlocutor. É o momento 
para demonstrar que você é a pessoa que melhor corresponde às 
expectativas do empregador por causa de seus valores, experiências, 
motivação e capacidade de organização.



''Por que você está sem trabalho há tanto tempo, e quantos outros foram demitidos?''

Com
 esta pergunta, o entrevistador quer saber se há algo errado com você ou
 se as circunstâncias do mercado, como uma crise econômica e cortes no 
orçamento, afetaram outros funcionários também ou só você foi demitido. 
Em vez de responder à pergunta diretamente, e arriscando uma resposta 
emocional, e ser mal interpretado, diga que sempre deu o máximo para o 
bom desenvolvimento do trabalho, não se importando de fazer horas 
extras, mesmo que não tenha recebido a mais por isso.



''Se você está empregado, como você consegue tempo para as entrevistas?''

Na
 verdade, o entrevistador está querendo saber se você está mentindo para
 o seu atual chefe, enquanto procura outro trabalho, e que, futuramente,
 poderia enganar o seu novo empregador também. Nessa hora, o melhor é 
enfatizar que está particularmente interessado na vaga oferecida e que 
está usando um tempo de folga para participar da entrevista.



''Como você se preparou para esta entrevista? ''

A
 intenção desta pergunta é decifrar o quanto você realmente se interessa
 pelo emprego ou se você está simplesmente indo na onda e improvisando. 
Mostre que fez o dever de casa, pesquisando sobre a empresa e seu 
negócio, nem que seja no próprio site da companhia. Revele o seu 
conhecimento sobre a indústria, empresa ou departamento, fazendo 
perguntas e comentando o desempenho recente da organização.


"Como você trabalha sob pressão?"

O
 recomendado é mostrar que o estresse não é um problema e que faz parte 
do trabalho. Se possível, ilustre com situações já vivenciadas em que 
precisou atuar sob pressão. Pode pontuar que a pressão pode servir 
também como um combustível para agir de maneira ainda mais eficaz, mas 
diga também de que maneira procura compensar isso e como busca relaxar 
após uma situação estressante.



''Você conhece alguém que trabalha para nós? ''

Este
 realmente é uma pergunta complicada, porque a maioria dos entrevistados
 acredita que conhecer alguém dentro da empresa conta pontos no processo
 de seleção. Nada melhor do que um amigo entregar diretamente seu 
currículo no RH ou ao gestor da vaga, certo? Mas, antes de tudo, é 
importante saber se o seu contato tem uma imagem positiva dentro da 
empresa. Como o entrevistador provavelmente vai associar características
 do amigo e sua reputação com os seus méritos, é recomendável que apenas
 mencione o seu nome e torça que ele seja bem-visto junto aos colegas e à
 chefia.



"Como se vê daqui a cinco anos?"

Demonstre
 que tem um plano de carreira, que deseja progredir e que consegue, sim,
 projetar seu futuro próximo. A ambição, desde que não demonstrada de 
forma excessiva, costuma ser bem-vista pelos recrutadores. É 
recomendável também explicitar conhecimento acerca da realidade atual de
 trabalho (alta rotatividade, instabilidade econômica etc.) e deixe 
clara a sua capacidade para se adaptar a um cenário de mudanças.



"Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?"

É
 claro que essa resposta vai depender da vaga, mas, de forma geral, 
preferir a solidão não causa boa impressão. Hoje em dia, o trabalho 
colaborativo que é bem visto. O recrutador deseja conhecer sua 
capacidade de adaptação como líder ou membro de uma equipe. Procure usar
 exemplos em que foi bem sucedido nesse campo, mesmo que sejam fora da 
vida profissional, como em atividades esportivas, culturais ou 
voluntárias.


''Onde é que você realmente gostaria de trabalhar?''

O
 que o entrevistador quer saber é se você está aberto a qualquer 
oportunidade que possa aparecer. Por isso, não se deve mencionar outra 
empresa ou cargo em vista, já que o objetivo é destacar todas as 
competências e razões que o tornam perfeito para a vaga, e que você vai 
se dedicar ao máximo caso consiga o emprego. A melhor resposta é: “Aqui é
 onde eu quero trabalhar, e esse trabalho é o que eu quero fazer”.



"Como você organiza o seu tempo?"

Dê
 exemplos concretos que comprovem a sua organização e o fato de que você
 não costuma deixar trabalho acumulado. Se for o caso, pode até contar, 
de forma resumida, um dia de trabalho típico, mostrando como faz para 
executar todas as tarefas diárias.



''O que mais te incomoda em relação a colegas ou patrões?''

Cuidado
 para não cair nesta armadilha. Profissionais de RH podem utilizar esta 
pergunta para destrinchar se você vai ter dificuldade para trabalhar em 
equipe ou criar um clima, prejudicando o moral e a produtividade do seu 
setor de trabalho. Pense um pouco, diga que não lembra de nenhum caso em
 particular e elogie chefes e colegas. Isso irá revelar a sua visão 
positiva e seu autocontrole, e como você vai lidar com as dinâmicas 
sociais na nova empresa.



''Você pode descrever uma situação no trabalho ou na escola em que você estragou tudo?''

O
 objetivo, neste caso, é saber se você costuma repetir os mesmos erros e
 se é capaz de reconhecê-los e assumir a responsabilidade por suas 
falhas. A melhor maneira de responder é mencionar um único caso, de 
forma descontraída e sem entrar em detalhes, mas enfatizando que tenta 
não repetir os mesmo erros e que aprendeu a lição com a experiência .



"Você pretende ter filhos?"

É
 comum a questão do bebê aparecer para jovens mulheres, de maneira mais 
ou menos sutil. O recomendado é explicar que um filho não faz parte de 
seus planos no curto prazo. Depois de contratada, as coisas poderão 
evoluir, uma vez que você já terá demonstrado suas habilidades para o 
cargo. Se a candidata já tem filhos e a questão da disponibilidade de 
tempo é colocada como crucial, ressalte sua capacidade de se organizar e
 o fato de que, até o momento, conseguiu conciliar bem vida profissional
 e familiar.



"O que você achou da nossa entrevista?"

Nessa
 hora, procure evitar fazer comentários muito elogiosos. Responda que a 
entrevista foi interessante e diga o porquê. Insista na forma 
profissional como a entrevista foi conduzida e demonstre que houve uma 
troca muito positiva. Pode terminar dizendo que a qualidade da 
entrevista, caso realmente tenha sido boa, contribui para dar mais 
vontade de se juntar à empresa.



''Se você ganhasse na loteria, você continuaria trabalhando?''

Esta
 é uma outra oportunidade de ressaltar sua motivação e ética no 
trabalho. Embora a possibilidade de ganhar na loteria deixe qualquer um 
feliz, é hora de mostrar que não desistiu de sua vida profissional e 
está aberto a novos desafios.





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