Tolerância religiosa no trabalho
Autor: IASD Vila Cipa | Publicado: 2011-05-04T09:51:00-04:00

 Tolerância religiosa deve ser norma dentro da empresa Nesta  semana, entrou em vigor a lei aprovada pelo Parlamento francês que  proíbe o uso do véu islâmico em espaços públicos. A nova regra prevê  multas de 150 euros para mulheres que desrespeitarem a proibição e  punição de 30 mil euros e um ano de prisão para homens que forçarem suas  mulheres a usarem burcas. A questão da liberdade – e da tolerância –  religiosa, embora de caráter pessoal, tem consequências também no  ambiente corporativo. No Brasil, segundo Cristiano Rosa, headhunter e  professor de gestão em recursos humanos da Veris Faculdades, o mercado é  mais tolerante com a diversidade de religiões e foca-se mais em  encontrar profissionais que tragam resultados concretos para as  companhias. “Ainda existem empresas que não aprovam candidatos porque na  entrevista eles falam que são de determinadas religiões”, relata Rosa.  “Mas, em sua maioria, as companhias cada vez mais repudiam atos como  esse e incentivam a diferença.”

Segundo Rossana Ercole, headhunter da Global Network, é comum encontrar  companhias que se adaptaram aos horários de trabalho de adventistas e  judeus ortodoxos (ambos não trabalham aos sábados). “Essas pessoas acabam se tornando muito fiéis à empresa quando são tratadas com respeito e sem discriminação.”

Do outro lado, os funcionários também devem respeitar a religião dos colegas de trabalho. Rossana ressalta alguns cuidados:

- Símbolos ou frases religiosas no trabalho: podem ser aceitos, desde  que as outras pessoas não sejam distraídas por eles ou não considerem  ofensivos. “O escritório é um lugar para realizar negócios. É preciso  cuidado para não passar a impressão de que está impondo suas opiniões e  crenças.”

- Pregação no trabalho: pressionar as pessoas para que mudem de religião  ou colocar textos religiosos em quadro de avisos são atitudes que podem  gerar polêmicas e devem ser evitadas.

- Modo de se vestir: a profissional que usa véu, saias mais longas ou  qualquer outra vestimenta por motivação religiosa deve ficar atenta à  reação dos demais funcionários. Se alguém considerar a atitude como um  excesso religioso, o melhor é discutir a questão com o gestor e tentar  se chegar a um acordo.

- Transparência: ao ser contratado por uma empresa, é interessante  sempre que haja uma conversa franca com o chefe. Informe em relação aos  horários de trabalho e dias considerados feriados na sua religião e  tente uma fórmula que não prejudique a empresa e permita o cumprimento  das atividades religiosas.

Leandro Tromps, advogado trabalhista do escritório Tromps, Santos &amp;  Nascimento Advogados Trabalhistas, afirma que a Constituição brasileira  prega a igualdade e a tolerância, mas não existe uma norma trabalhista  específica que regule esse cenário.

“O artigo 5º fala sobre os direitos e garantias fundamentais de toda e  qualquer pessoa. Com base nesses princípios, podemos aplicá-los na  relação de discriminação religiosa no trabalho”, analisa Tromps. Além  disso, a Constituição define como crime praticar, induzir ou incitar a  discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou  procedência nacional.

Segundo Ana Lucia Paiva, advogada trabalhista do Lobo &amp; Rizzo  Advogados, a pessoa que se sentir nessa situação pode entrar com uma  ação na Justiça e pedir que o juiz obrigue a empresa, por meio de uma  sentença, a mudar sua forma de agir, ou a deixar de praticar determinada  conduta. O profissional pode, ainda, pedir indenização por danos  morais. “Além disso, em casos extremos, o funcionário pode pedir a  rescisão indireta do contrato.” [...]

Tromps destaca que o modo de o profissional se vestir deve ser uma  decisão individual. Segundo ele, não é proibido que uma muçulmana use a  burca, por exemplo, ou que uma adepta de determinadas religiões  evangélicas use saias e blusas de um modelo específico. “A organização  não pode falar para ela se vestir como a maioria. Isso é discriminação.”

Em relação aos feriados religiosos, Ana Lucia Paiva afirma que a empresa  é obrigada a permitir que os funcionários não trabalhem nesses dias.  “Se proibirem, pode haver uma interpretação de que a companhia está  discriminando a pessoa por sua religião.” 

Nota: O ideal é sempre a conversa amistosa e franca. O empregador  inteligente vai perceber que, se o funcionário é tão fiel a Deus e a  seus princípios, certamente também o será com a empresa e com seus  superiores hierárquicos, desde que eles manifestem respeito e  tolerância. Se eu fosse patrão, certamente preferiria funcionários  abstêmios, temperantes, tranquilos, com vida familiar harmônica, enfim,  gente que se pauta pelos princípios bíblicos.[MB]