Autor: DEUS É FIEL | Publicado: 2015-11-16T03:58:00-08:00





LIDERANÇA




Liderança é o processo de
conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum.



Líder é aquele que recebe tal
responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele
objetivo.



Portanto, liderar exige
conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.



Não confunda administrar coisas
com liderar pessoas!



Liderar não é administrar
templos, finanças, organizações. Você pode ser um ótimo administrador das
finanças da sua igreja, por exemplo, e não ter nenhuma liderança nesta área.



FOCOS DO LÍDER:



<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera
coisas, lidera-se pessoas!

<!--[if !supportLists]-->2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não
sabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD -
objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, através do ensino da Bíblia.



ESTILOS DE LIDERANÇA:



<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Autocrática: decide tudo sozinho. Não dá espaço para
novos líderes. Exigente. Foco nos "resultados" e não nas pessoas.

<!--[if !supportLists]-->2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Democrática: não decide nada, deixa tudo para que os
liderados decidam. Foco nas pessoas e não no objetivo.

<!--[if !supportLists]-->3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Volúvel: vai de acordo com a "onda". Muda o
objetivo de acordo com "as novidades".

<!--[if !supportLists]-->4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos.
Preocupa-se mais com os métodos que o objetivo.

<!--[if !supportLists]-->5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Responsável: assume a responsabilidade da liderança,
motivando o grupo a atingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas sem
perder de vista o objetivo.







TÉCNICAS DO BOM
LÍDER:



<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples.
Transmitir a visão da necessidade de conseguir o objetivo.

<!--[if !supportLists]-->2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados
("dons") na direção do objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a 3, e
não 2. Organizar tarefas e funções. Formar equipes.

<!--[if !supportLists]-->3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->INOVAR: aceitar mudanças e novas idéias. A única coisa
que o bom líder não cede é quanto ao objetivo. No caso do líder cristão, não
cede quanto á doutrina bíblica.

<!--[if !supportLists]-->4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->MOTIVAR: incentivar novas lideranças. Elogiar.
Estimular a participação dos liderados nos processos que levam ao objetivo
final. Ser exemplo de conduta.

<!--[if !supportLists]-->5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->PLANEJAR: ter uma visão de longo prazo, definindo
prioridades. Treinar as lideranças. Adotar metodologias compatíveis com os
objetivos.



EXEMPLO DE
LIDERANÇA: JESUS



Seu objetivo: salvar os homens do
pecado, do mal e da morte.



Comunicou: sua mensagem de amor e
nova vida, na linguagem do povo da época (parábolas). Pregou em aramaico
(lingua corrente da Palestina).



Delegou: a missão de espalhar a
mensagem de salvação a todo o mundo.



Inovou: rompeu com as arcaicas
tradições religiosas da época. Ensinou ao ar livre,&nbsp; concedeu perdão a prostitutas e cobradores de
impostos, curou no sábado.



Motivou: enviou Seu Espírito para
que seus discípulos saíssem das casas-esconderijos. Foi exemplo de conduta em
todas as áreas humanas.



Planejou: deu ordens específicas
("amai-vos uns aos outros..." etc.) e escolheu 12 homens para a
liderança, treinando-os durante 3 anos.





A
ESCALA DE VALORES DO LÍDER CRISTÃO



<!--[if !supportLists]-->1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->CRISTO

<!--[if !supportLists]-->2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->PESSOAS

<!--[if !supportLists]-->3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->IGREJA

<!--[if !supportLists]-->4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->EU



O objetivo é:
"Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores" (Mt 6.33, 2 Co
5.19-20)



A prioridade é:
"Almas." (Mt 28.18-20)



O método é:
"Missionário, através do Corpo de Cristo (a Igreja)" (Mt 16.18-19)



O menor servo é:
"eu" (Mc 19.35, Lc 9.46-48)























AS
10 BEM AVENTURANÇAS DE UM LÍDER




<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que não busca posições elevadas,
mas que foi convocado ao serviço pela sua habilidade e disposição de servir.



<!--[if !supportLists]-->2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que sabe para onde está indo e
como chegar lá.



<!--[if !supportLists]-->3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que não fica desencorajado e que
não apresenta alegações para isto.



<!--[if !supportLists]-->4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que sabe liderar sem ser
ditador. Os verdadeiros líderes são humildes.



<!--[if !supportLists]-->5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que busca o melhor para os seus
liderados.



<!--[if !supportLists]-->6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que lidera conforme o bem da
maioria e não segundo a gratificação pessoal de suas próprias idéias.



<!--[if !supportLists]-->7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que desenvolve líderes ao
liderar.



<!--[if !supportLists]-->8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que marcha com o grupo,
interpretando corretamente os sinais do caminho que conduzem ao sucesso.



<!--[if !supportLists]-->9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que tem a sua cabeça nas nuves,
mas os seus pés na terra.



<!--[if !supportLists]-->10.&nbsp;&nbsp;
<!--[endif]-->Bem aventurado o líder que considera a liderança como
uma oportunidade de servir.



Exercício: comente os itens
designados a sua equipe:



.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................







EXERCÍCIOS:



1.
Reflita:

"Liderança
é a capacidade de acionar e manter elevada a motivação das pessoas para o
alcance dos objetivos propostos".

(&nbsp; ) Concordo

(&nbsp; ) Não concordo

Porquê?
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2.
"Os líderes devem relacionar-se para que possam criar mais líderes".

Como
fazer isto?

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................



<!--[if !supportLists]-->3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Identifique
o estilo de liderança nas situações seguintes:



(&nbsp;&nbsp; ) "Existe uma crise. Vou mudar meus
objetivos por ora, para obter maior apoio nesta situação."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Não importa o que pensam. Nosso
objetivo terá que ser alcançado."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Está faltando muita coisa para
nosso plano ser atingido. Vamos ter que rever cada passo, para ver onde
erramos."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Trabalhar com 12 pessoas, como fez
Jesus, é o melhor método. Acho que vou implantar este sistema por aqui."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Ainda há muito o que fazer.
Precisamos cultivar a motivação na equipe para alcançarmos o objetivo."



EXERCÍCIOS:



1.
Reflita:

"Liderança
é a capacidade de acionar e manter elevada a motivação das pessoas para o
alcance dos objetivos propostos".

(&nbsp; ) Concordo

(&nbsp; ) Não concordo

Porquê?
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2.
"Os líderes devem relacionar-se para que possam criar mais líderes".

Como
fazer isto?

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................



<!--[if !supportLists]-->4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Identifique
o estilo de liderança nas situações seguintes:

(&nbsp;&nbsp; ) "Existe uma crise. Vou mudar meus
objetivos por ora, para obter maior apoio nesta situação."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Não importa o que pensam. Nosso
objetivo terá que ser alcançado."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Está faltando muita coisa para
nosso plano ser atingido. Vamos ter que rever cada passo, para ver onde
erramos."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Trabalhar com 12 pessoas, como fez
Jesus, é o melhor método. Acho que vou implantar este sistema por aqui."

(&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ) "Ainda há muito o que fazer.
Precisamos cultivar a motivação na equipe para alcançarmos o objetivo."