DESENVOLVENDO MATURIDADE ESPIRITUAL EM OUTRAS PESSOAS
Autor: Pr. Carlos Mendes | Publicado: 2012-08-04T20:36:00-07:00




Resumo
da palestra proferida pelo&nbsp; Pr. Randy Patten – formado pela Cedarville College (1971)
e Grace Theological Seminary (1975). Em&nbsp; 1974 tornou-se pastor da pequena Igreja
Batista Westridge em Fot Wayne. Indiana.&nbsp;
Randy é o Diretor Executivo da NANC (National Association of Nouthetic
Counselors) da qual faz parte desde 1986. 


Randy
defende a tese de que os melhores conselheiros são os que são bons aconselhados.
Portanto, baseado no texto de Efésios 4.11-16 ele nos traz algumas
características do líder espiritual por isso Deus chama homens capacitados (vs.
11) cujo principal propósito é aperfeiçoar os santos (vs. 12), para que tenham
o padrão de Cristo (v. 13). Esses líderes não podem ter instabilidade teológica
(vs. 14), buscando sempre falar a verdade em amor (vs. 14). Qual é o resultado
disto, deste conjunto de fatores? Crescimento do corpo (vs. 16).
Como
o crescimento espiritual ocorre?


Ele
começa pelo despojar/revestir através da mudança na maneira que pensamos (Ef
4.22-24). Para isso Deus usa as provações para trabalhar em nossas vidas (Tg
1.2-4,12), e assim devemos nos apoderar daquilo que aprendemos através das
provações para ajudar outros a crescerem (2 Co 1.3,4).
Alguns
perguntam, e quanto aos problemas, divergências de ponto de vista típicas no
ministério pastoral?


Precisamos
entender que eles são aguardados, e nos proporcionam a oportunidade de ensinar
e modelar. Eles nos dão a oportunidade para vermos quem irá concordar com Deus
e de aprendermos com as circunstâncias.
Como
promover um crescimento que glorifica a Deus? Para isso, Patten pega como base
o ministério do próprio Senhor Jesus que falava de formas diferentes a três
grupos de pessoas:


a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os
que ele chama de multidão (Mc 5.1/Lc 19.48). Esse era o grupo de pessoas a quem
Jesus falava por meio de parábolas, mas que nem todos entendiam o que ele
falava. Para Patten, esse grupo hoje seria o correspondente aos frequentadores
do Culto Público. Como poderíamos trabalhar com este público? Esse público é
principalmente atingido pela pregação pública das Escrituras, portanto, a
melhor de atingi-lo é nos esmerando na pregação da palavra de Deus.


b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os
que ele chama de os doze, ou seja, os doze discípulos (Mc 4.33,34). Para esse grupo
Jesus explicava mais detalhadamente suas parábola, tirando-lhes dúvida e esclarecendo
princípios que eles não haviam entendido. Poderíamos chamar, na Igreja
Presbiteriana , esse grupo de o conselho da igreja e sua junta diaconal, ou seja
a liderança mais próxima dos pastores. Portanto, com estes grupos os pastores
deveriam ter mais proximidade e mais encontros de estudos e orações.


c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os
que ele chama de os três (Mc 5.21, Mt 26), referindo-se a Pedro, Tiago e João
que era o grupo dentro do pequeno grupo com quem Jesus tinha um contato mais
íntimo, mais individual. Talvez esse grupo, hoje, tenha a ver com as pessoas a
quem o pastor aconselha individualmente ou pede aconselhamento, ou até mesmo
faça as duas coisas.


Dentro do desenvolvimento da maturidade espiritual
das pessoas precisamos aprender como Cristo lidou com as falhas, e o exemplo de
Pedro é o mais emblemático, registrado em Lucas 22.31-34, 61-62 e João 21. Como
Jesus lidou com a imaturidade de Pedro? Ele o alertou da sua possível queda, quantas vezes nós conselheiros
também vemos que nossas ovelhas estão andando por caminhos tortuosos e não as
alertamos? Quando pastores percebem que suas ovelhas estão fazendo escolhas e
tendo atitudes que desagradam a Deus, devem alertá-las de destino previsível. Mas
Jesus lhe deu esperança, deixando
claro que rogaria por ele, mas depois de sua falha Jesus o confronta com um olhar, deixando claro a sua reprovação para com a atitude
de Pedro. Por fim, Jesus o desafia a servir
novamente.


Add caption