E o emprego? (...)
Autor: Falo Mermo | Publicado: 2011-08-15T05:33:00-07:00

Bom dia, seguidores! Boa segunda-feira para nós...

Hoje eu vim para falar de um assunto comprometedor, mas verdadeiro, que não deixa de rondar a cabeça de trabalhadores, homens de família, que são preocupados com seus empregos.

É exatamente assim que acontece quando você entra na empresa, né? Eles começam marcando uma entrevista, se você é aprovado, eles marcam outra e, em muitas empresas, marcam outra e, nos últimos casos, em uma quarta vez você é chamado e, depois de te fazerem gastar o que não tem, muitas vezes eles não te aproveitam, pois você INFELIZMENTE não tem o perfil! Essa é a grande verdade que enfrentamos, mesmo que se tenha um curriculo com ótima qualificação profissional, reputação ilibada, boa índole, entre outras qualidades.
No entanto, quando depois de muito nos esforçarmos, conseguimos o emprego, somos vítimas de uma promessa muitas vezes sem cabimento. Promessas de crescimento, de compreensão e outras vezes de cumplicidade, coisa que, em 225% dos casos, NÃO ACONTECE.
É natural que você ingresse na empresa com gás total, mas a cada tapete que lhe puxam, você vá desanimando. Aí você me diz: "Nossa, como você é negativo!" E eu te digo: Te provarei por A + B que estou falando a VERDADE, por mais "chapiscada" que ela seja!
Em alguns casos (MUITOS, DESTES 225%) você ingressa na empresa, podendo ela ser boa (grande com várias oportunidades), média (pequena ou média e com poucas oportunidades, mas ainda sim com algumas) ou ruim (onde a empresa é pequena e você sabe que NUNCA sairá daquele cargo) faz seu trabalho diário ou até mais do que deveria. Então, com o passar de alguns dias, já com mais intimidade profissional e querendo mostrar serviço, enche a empresa de horas extras, estas que NUNCA lhe serão devolvidas, trabalha doente, com dor e até se algum problema sério em sua vida pessoal... O tempo passa e a cada dia se esforçando mais, você percebe o cansaço, mas este ainda não é ponto que lhe derrubará, então você continua com um sorriso no rosto e fazendo o seu trabalho como ninguém, acreditando até que é insubstituível e, por que seu patrão sorri pra você, que ele nunca irá te trocar ou te substituir... Em um momento de nossas vidas, acreditamos estarmos tão bem em nosso trabalho que nos sentimos em posição de pedir um aumento, mas aí é que a coisa complica um pouco mais...

Nestas ocasiões, a maioria dos patrões sentem-se pressionados e na maioria dos casos, começam a enxergar em você UMA AMEAÇA. O que era para ajudar você a melhorar, começa INJUSTAMENTE a te atrapalhar e você sai do papel de mocinho e entra no papel de vilão, por que eles (os patrões) sabem que qualquer outra pessoa normal (que não vive o que você vive) gostaria de estar no seu lugar, ganhando exatamente o que você está ganhando. Alguns patrões pedem um tempo para verificar as possibilidades e, neste meio tempo, eles consultam até o papa pra saber de sua índole ou reputação... Tenha a certeza de que se errou apenas uma vez em 5 anos na mesma empresa, esta conversa pode ter sido a última com seu patrão, dentro desta empresa.
Quando, depois de muitos dias (no meu caso meses. SIM ISTO JÁ ACONTECEU COMIGO!) seu patrão lhe chama para dar o "veredicto", vemos dois casos: Ele lhe concede o aumento, mas manda alguém embora por isso (claro que você fica com o serviço desta pessoa que saiu), ou então lhe concede o aumento, mas aumenta também sua carga horária ou grade de serviços, para "compensar" este aumento. O que a gente não entende é que o aumento precisa ser compensado e não merecido. Poucas são as empresas que dão um aumento assim DEVIDAMENTE MERECIDO, fazendo com que você fique exatamente com as obrigações que já tinha antes deste.

No segundo caso, temos a negação do aumento de salário e o aumento de carga horária ou de serviço, para compensar sua audácia de ter solicitado um aumento. Nestes casos, tenha a certeza de que em breve, sua linda cabecinha será cortada e você, rapidamente como num passe de mágicas, será SUBSTITUÍDO.
As pessoas (normalmente mais experientes) sempre me disseram que "ninguém é insubstituível", entretanto, eu descordo! Acredito sim ser INSUBSTITUÍVEL, pois ninguém faz o que eu faço igual a mim. Levando em consideração sempre, claro, que cada um tem um jeito de agir e de fazer as coisas, mas somos insubstituíveis para nós mesmos e o que fazemos. Um exemplo disso é que, se eu saio de casa por muito tempo ou viajo e deixo minha esposa em casa, sozinha, ela sentirá minha falta para resolver assuntos que, normalmente, só eu resolvo. Isso não me torna insubstituível, mesmo que momentaneamente?
Mas estes casos específicos em que me refiro, são coisas que já presenciei e já passei em empresas que fiz parte do quadro de funcionários... Existem ainda outros MILHÕES de casos diferentes de injustiças no ambiente de trabalho que não tenho como comentar aqui.
Esta postagem de hoje é uma homenagem, principalmente, aos trabalhadores assalariados que passam um bom "bocado" para manter sua vida digna dentro de casa, com família e filhos. Mas é também uma homenagem a mim mesmo e a um amigo muito querido que acompanha o meu sofrimento diário e é trabalhador como eu.
Imaginem-se dedicando uma vida inteira para o trabalho e, quando acha que merece um pouco mais de reconhecimento, tem a magnífica surpresa de saber que você deve primeiro trabalhar mais e se sacrificar mais algum tempo, para depois ser merecedor ou então compensar antecipadamente este aumento que, na maioria das vezes, é irrisório!

Este ainda não é pior fato que ocorre em empresas, normalmente de grande porte. Há ainda piores acontecimentos, quando, por exemplo você é desligado de uma empresa em que se dedicou anos a fio, por corte! É a pior apunhalada que se pode receber e ainda é pelas costas.
Enfim... Muitas coisas precisam ser ditas como verdade, não para mudarmos o mundo, mas para pelo menos fazermos alguém pensar. Somos seres humanos e não máquinas ou números... Temos família e princípios e se estamos trabalhando e suando nossa camisa, é apenas para mantermos uma vida digna como homens que somos. Sei que, com pensamento empreendedor, não podemos dar demais ou dar o que não temos pra dar apenas para satisfazer o funcionário, mas o bom funcionamento do serviço e a qualidade de serviços e produtos gerados com a satisfação do funcionário, tem melhor retorno e com um melhor retorno, esta qualidade pode ser aumentada. Quanto mais seu funcionário tiver de ganhos, mais ele será feliz e satisfeito com o que faz. O cargo, muitas vezes, é irrelevante, funcionário gosta de DINHEIRO, afinal de contas é por isso que trabalhamos incansavelmente, escutando muitas vezes o que NÃO QUEREMOS ESCUTAR.
A partir de hoje eu lanço uma campanha empresarial aqui no blog:&nbsp;FUNCIONÁRIO NÃO QUER FOLGA, NÃO QUE PLAQUINHA, NÃO QUER TAPINHA NAS COSTAS!! FUNCIONÁRIO QUER DINHEIRO E RECONHECIMENTO PELO TRABALHO.
E assim continuamos nossa vida, normalmente, esperando sempre que possamos melhorar a cada dia.Fica aqui o meu apelo: Se você é um empreendedor inteligente, faça uma pesquisa de qualidade DENTRO DE SUA EMPRESA, veja o que falta, analise as possibilidades e atenda o que for possível. É bem provável que, só por sua atitude, todos ou pelo menos a maioria, ficará mais motivado para trabalhar. É só um toque!
Que nos tenhamos uma ótima semana...
Se gostou, faça uma doação a partir de R$ 0,10.
Ajude-nos a melhorar o blog cada vez mais!