Grupo X Equipe
Autor: Psicoadm | Publicado: 2011-06-18T07:24:00-07:00

por Cybele Padoan Giacchetto

Você trabalha em um GRUPO ou EQUIPE?

Existe diferença?

Sim. No grupo todos trabalham voltados para os mesmos objetivos e têm  seus papéis e funções definidos. Não obstante, os resultados ficam aquém  do esperado. Por que será? 

A realidade é a seguinte, ninguém sabe direito o que o outro pensa  porque as pessoas ou não se comunicam ou falam de forma política sem  dizer o que realmente pensam. Às vezes alguns falam, mas de forma  descontrolada e sem habilidade. É também cada um por si, ninguém toma a  iniciativa de ajudar o outro. Aliás, existem muitas divergências  relacionadas a problemas do trabalho e também diferenças de valores  pessoais. 
Em alguns casos essas divergências e problemas de relacionamentos são  manifestados, nos outros casos são mascaradas por razões políticas. Há  muito fingimento, faz-se de conta que está tudo bem. 

Você deve&nbsp;se perguntar, e os Líderes?

Estes, para se diferenciarem e se afirmarem, mantêm-se distantes,  aparecem somente para dar ordens. Ninguém tem a liberdade nem o clima  para dizer o que pensa dos colegas e muito menos dos chefes. Já estes  falam, às vezes, de forma muito franca e rude, e ninguém nesse ambiente  toma a iniciativa para saber como é visto. Pelo contrário, todos são  muito defensivos e tendem a sentir o Feedback (é o processo de fornecer  dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu desempenho no  sentido de atingir seus objetivos) como um ataque.

Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem  por afinidades. O respeito e os benefícios psicológicos que os membros  encontram, em geral, produzem resultados de aceitáveis a bons. No  entanto este grupo não é uma equipe. 
&nbsp;"TODA EQUIPE É UM GRUPO, MAS NEM TODO GRUPO É UMA EQUIPE"

Na equipe as coisas são um tanto  diferentes. Além de ter os seus membros voltados para os mesmos  objetivos com papéis e funções bem definidas, possui uma série de  fatores positivos que a distinguem do grupo e garantem a obtenção de  excelentes resultados com muita sinergia e criatividade. Por que será?

Na equipe existe uma transparência muito grande entre todos. Ninguém  esconde o jogo. Cada um sabe o que o outro pensa e sente sobre os  assuntos do trabalho, mas tudo de forma muito construtiva! Além disso, o  nível de mútua colaboração é ótimo, trabalham realmente em um time.  Cada um pode contar com o outro que espontaneamente e prazerosamente se  dispõe a dar o apoio e ajuda quando necessário. 

Nesse ambiente tão bom não quer dizer que não existam conflitos, eles  fazem parte do relacionamento humano e se tornam até fator de  crescimento se forem trabalhados através do debate conduzido da maneira  certa e na hora certa. É isto que acontece na equipe, as lideranças não  são distantes, atuam próximas e em conjunto com todos os seus membros  que participam ativamente numa rica interação entre todos, favorecendo  assim a criatividade e aumentando o comprometimento mútuo. 

Os líderes são suficientemente seguros para não se sentirem ameaçados  pelas idéias de valor que venham de baixo. Ninguém pretende  sobressair-se isoladamente. Os resultados é que se destacam como em um  bom time de futebol, a equipe toda vibra com o gol do colega porque o  time todo sai ganhando. 

Em função de tudo isso, existe a prática constante do Feedback que é  dado de forma transparente, e sobretudo construtiva, com a receptividade  de todos. Líderes e liderados dão e recebem Feedback, mas se o  relacionamento é muito bom dentro da equipe que é muito unida, isto não a  torna fechada na interação com as outras equipes e áreas da empresa,  pelo contrário, a empresa funciona como um time, como já foi visto, com  grande colaboração entre equipes e áreas. 

Como acontece a comunicação na Equipe?

A comunicação entre todos é ótima e o que é básico, as  pessoas se constituem no valor mais importante. Elas se conhecem e se  sentem mais profundamente, havendo então muita empatia. Isto aumenta a  compreensão mútua e evita os preconceitos e julgamentos superficiais  indevidos, assim fica evidente que na equipe, a partir da ótima  interação existente, a criatividade, a qualidade e a produtividade são  grandes e todos lucram: a empresa tem muito mais resultados e os seus  membros são muito mais felizes e tem muito mais qualidade de vida no  trabalho, o lugar onde se passa a maior parte do tempo acordado. 
Trabalhar efetivamente em equipe compensa para os dois lados: empresa e  funcionários. Somente alguém não deve gostar porque sai perdendo com  isto: o concorrente! 

Equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em  alcançá-los de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é  verdadeira e as opiniões diferentes são estimuladas.

Em uma equipe:Assumem-se riscos
A equipe investe constantemente em seu próprio crescimento;
O grupo transforma-se em equipe quando passa a prestar atenção à  sua própria forma de operar e procura resolver os problemas que afetam o  seu funcionamento;

A formação da equipe deve considerar as competências individuais  necessárias para o desenvolvimento das atividades e o alcance das metas.  O respeito aos princípios da equipe, a interação entre seus membros e  especialmente o reconhecimento da interdependência entre seus membros no  alcance dos resultados da equipe, deve favorecer ainda os resultados  das outras equipes e da organização como um todo. É isso que torna o  trabalho desse grupo um verdadeiro trabalho em equipe.&nbsp;Fonte: www.administradores.com.br