"Avenida Brasil" das empresas
Autor: Karine A. Katagiri | Publicado: 2012-10-20T22:37:00-03:00

&nbsp; &nbsp;O assunto mais comentado do momento, seja em Facebook, programas de tv, páginas da internet ou então roda de fofocas entre amigos ou conhecidos, tem sido a respeito da novela das 21 h, da Rede Globo,&nbsp;Avenida Brasil. Por coincidência, um anônimo/autor desconhecido, postou em um site, uma semelhança da novela,com o cotidiano vivido por ele na empresa pela qual trabalha.&nbsp; &nbsp;"A trama é bem complexa e cheio de lobos em pele de cordeiros." Foi assim que a pessoa formatou a história em sua cabeça, percebendo que tal trama tinha muito a ver com algumas histórias reais da empresa, pela qual ele faz parte.&nbsp; &nbsp;Para contextualizar, a empresa que ele estava há pouco mais de 4 meses, é de médio porte e está deixando de ser uma empresa familiar para se formar uma empresa formal com 3 sócios de grande porte, com perspectivas de crescimento nacional nos próximos 5 anos.&nbsp; &nbsp;O RH que antes existia era burocrático dentro das rotinas de departamento pessoal , ou seja organizava festas incríveis dentro das empresas, no entanto a contratação dela veio para mudar tal funcionamento, pois, atualmente, o RH já está caminhando da divisão do departamento pessoal, para a atuação de maneira estratégica e diferenciada dentro das empresa." Tive sorte de ter no comando da empresa uma diretora que começou a quebrar paradigmas dentro da empresas. Um deles foi a divulgação sobre a real função do RH dentro do ambiente corporativo . De início ela já disponibilizou uma espaço cativo para as reuniões estratégicas da diretoria. A solicitação geral da empresa é que os gerentes modifiquem a postura, amadureçam e profissionalizem as demandas, atendendo as expectativas da empresa."

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;Ela conta, que todas as vezes que o RH sai de uma reunião com a diretoria, as solicitações, começam a "pipocar" dentro da empresa. E então, quando começam as rodadas de reuniões entre gerentes e RH para se estabelecer metas, propor mudanças e prazos, começa então, a semelhança com a vida fictícia da novela "Avenida Brasil".&nbsp; &nbsp; "O Gerente patrimonial (mãe Lucinda) me conta histórias sombrias sobre o passado e de como quais circunstâncias levaram o Gerente Operacional (Carminha) até essa posição dentro da empresa. O Gerente Comercial (Nina) sempre sorri e me trata muito bem e vive dizendo para todos o quanto RH é importante e que logo o RH ajudará a empresa a mudar para melhor. O Gerente Financeiro (Max) vive acusando o Gerente Estratégico (Nilo) de adorar gastar dinheiro da empresa em farras particulares para conseguir novos investidores."&nbsp; &nbsp;O fato, é que ele deseja melhorar a situação, mas infelizmente a diretora "quer para ontem" os resultados , afirmando, que o modelos de gestão empregado por cada gerente, a deixa perdida, pois eles agem como se nada tivesse acontecendo, pois são muito autoritários.&nbsp; &nbsp;"Sei que não existe uma fórmula para medir esses conflitos, porém acredito que compartilhando essa história muitas ideias possam surgir e muitas outras pessoas/RH podem se identificar com essa trama e compartilhar experiências."&nbsp; A realidade enfim, tendo em vista tal situação é que é necessário acabar com muitas "Avenidas Brasil" Corporativas por aí, não acham?&nbsp; &nbsp;Por fim, peço desculpas aos leitores que não assistem novelas, mas acho que seria interessante mesclar a vida real com a vida de novela.Bibliografia:http://saladacorporativa.com.br/2012/08/avenida-brasil-das-empresas/