A importância do cipeiro atuante no setor de trabalho
Autor: Celso de Araujo Azevedo | Publicado: 2017-03-02T18:24:00-08:00




A sobrecarga de trabalho nos
Correios vem se a agravando nos últimos cinco anos, por descaso da direção da
empresa em não fazer concurso público durante esse período, o último concurso
foi em 2011, e por estarem adotando metodologias de trabalho que compromete a
qualidade operacional, gerando atrasos de correspondências, prejudicando aos
clientes e principalmente sobrecarregando e expondo os trabalhadores a riscos
ergonômicos, que pode prejudicar a saúde e integridade física dos
trabalhadores. Nesse período a CIPA tem falhado com o seu papel de identificar
e relatar os ricos nos ambientes e condição de trabalho que vinham trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.



Para sabermos a importância do
cipeiro no setor de trabalho, vamos conhecer qual é o seu papel. Conforme
estabelece a NR 5, o cipeiro tem como missão “a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador”. Podemos
classificar o cipeiro como fiscal da segurança e saúde do trabalhador.



O cipeiro tem o dever de observar
e relatar as condições de risco no ambiente de trabalho e solicitar medidas
para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.
Portanto sua missão é preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores.
Tem como atribuição:



1)&nbsp;Realizar,
periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde
dos trabalhadores;

Obs. O cipeiro tem que reconhecer os riscos ambientais no seu setor de
trabalho que podem ser:

·&nbsp;Riscos
Físicos&nbsp;–&nbsp;Vibrações, ruídos excessivos, temperatura extrema,
pressão anormal, radiação, tanto nas formas ionizantes quanto não-ionizantes e
alterações sonoras, como o ultra som e o infra som.

·&nbsp;Riscos
Químicos&nbsp;– Gases ou vapores, névoas, fumaça ou poeira.

·&nbsp;Riscos
Biológicos&nbsp;– Fungos, bactérias, protozoários, vírus ou parasitas.

·&nbsp;Riscos Ergonômicos&nbsp;– Sobrecarga de
peso, sobrecarga de trabalho, intenso esforço físico, postura inadequada,
jornada excessiva de trabalho, exigência de produtividade desproporcional,
trabalho noturno, repetição de movimentos, entre outros fatores que causam
estresse físico ou mental.



2)&nbsp;Identificar
os riscos nos ambientes e nos processo de trabalho;

Obs. O cipeiro deve estar atento às reclamações dos
trabalhadores no setor do trabalho, quanto a ruídos excessivos, fumaças,
poeiras, luminosidade inadequada, sobrecarga de trabalho etc. para poder
identificar os ricos ambientais.



3)&nbsp;Fazer
relatório dos impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho
relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores;

Obs. Identificado os riscos ambientais, o cipeiro deve
fazer um relatório dos impactos dos mesmos sobre a saúde e segurança do
trabalhador e recomendando as soluções &nbsp;para
reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.



4)&nbsp;Discutir,
nas reuniões ordinárias das CIPA, &nbsp;medidas para reduzir até eliminar os riscos
identificados e/ou neutralizar os mesmos. &nbsp;Solicitar ao presidente
da CIPA copias das atas e dos ofícios&nbsp; encaminhados
ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;

Obs. o cipeiro deve acompanhar o andamento da
reivindicações da CIPA, caso não seja atendidas, deve denunciar as
irregularidade ao sindicato para juntos denunciar ao &nbsp;MPT.



5)&nbsp;Realizar,
a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

Obs. O cipeiro deve exigir a solução dos riscos ambientais que foram
identificadas.



6)&nbsp;Divulgar
aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho.

Obs.
Esse é o papel mais importante do cipeiro; divulgar informações que contribuem
com a saúde e integridade física dos trabalhadores.



A sobrecarga de
trabalho nos Correios



É visível que a sobrecarga de
trabalho nos correios vem se agravando nos últimos 5 anos por descaso da
direção da empresa por não fazerem concurso publico durante este período, e a
CIPA não&nbsp; vem fazendo o seu papel de
verificar&nbsp; e relatar e sobrecarga de
trabalho e os impactos dos mesmos sobre a saúde e segurança do trabalhador e
recomendar as soluções &nbsp;para &nbsp;eliminar os riscos. 



Para o cipeiro&nbsp; identificar&nbsp;
e relatar&nbsp; as principais medidas
adotadas pela direção dos Correios, durantes os 5 últimos anos , &nbsp;que agravam a sobrecarga dos trabalhadores&nbsp; podemos destarcar:



<!--[if !supportLists]-->1)&nbsp;&nbsp;<!--[endif]-->Pedido de demissão voluntaria (PDV);

<!--[if !supportLists]-->2)&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Aumentos de distritos (Redistritamento);

<!--[if !supportLists]-->3)&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Plano de Redistribuição de cargas;

<!--[if !supportLists]-->4)&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Alternação de Distritos

<!--[if !supportLists]-->5)&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Distribuição Domiciliar Alternada (DDA)


<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]-->1)&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Pedido de demissão voluntaria (PDV)

&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Ha cerca de quatro anos que a direção
dos correios vem utilizando esta medida que tem contribuído com o déficit de
carteiro nos correios, pois a empresa não repõe o quadro de funcionários. O
cipeiro de cada setor tem que relatar o número exato de quantos aderiram ao PDV
e somar com os números de trabalhadores que foram demitidos ou com
contrato suspenso, que pediram demissão, que se aposentaram por invalidez, que
estão de licença medica (INSS), para assim saber o numero exato do déficit do
seu setor.




<!--[if !supportLists]-->2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aumentos de distritos (Redistritamento)

Para dar vazão as carga dos
distritos parados (distritos desguarnecidos), ocasionados por falta de
carteiros, a direção da empresa utilizou o Redistritamento, ou seja, extinguiu
os distritos desguarnecidos e repartiu as cargas e percorridos, aumentando
assim os distritos dos carteiros na ativa. O cipeiro deve procurar
saber quantos distritos foram extintos durante os últimos cincos anos no seu
setor.



<!--[if !supportLists]-->3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Plano de Redistribuição de cargas

Como o Redistritamento não foi
suficiente para solucionar o problema da falta de carteiro, pois muitos
CDDs&nbsp; ficaram sem carteiros reservas,
tiveram que por em pratica a metodologia de trabalho chamada Plano de
Redistribuição de Cargas, que tinha&nbsp; a
finalidade de redistribuir as cargas e percorridas dos distritos desguarnecidos,
por falta de carteiros que&nbsp; foram
lesionados, reabilitados e de férias, com os trabalhadores na ativa, ou seja,
além do seu distritos já aumentados, eram coagidos a levarem parte das cargas e
percorridas dos distritos desguarnecidos. Metodologia de trabalho utilizada a
partir de 2012.



<!--[if !supportLists]-->4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Alternação de Distritos

A situação dos trabalhadores se
agravou ainda mais a partir do segundo semestre de 2015, pelo fato da empresa
reduzir o contrato de mão de obra temporária (MOT), piorando o déficit de
carteiros nos Correios, com isso a direção da empresa adotaram a Alternação dos
Distritos, ou seja, coagiram os carteiros a se responsabilizar por dois
distritos, o de sua responsabilidade e do distrito desguarnecido, alternando a
entrega, um dia ele saia num distrito e no dia seguinte saia no outro,
significava que o trabalhador levava duas cargas acumuladas por dia. O cipeiro
deve esta atento e denunciar esta situação, pois o normal é o carteiro levar
uma carga por dia.



<!--[if !supportLists]-->5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Distribuição Domiciliar Alternada (DDA)

Com o objetivo de não fazer o
concurso publico e oficializar de vez a sobrecarga de trabalho nos Correios, a
direção da empresa implantou o DDA (Distribuição Domiciliar Alternada). Segundo
os argumentos dos gestores, com esta metodologia de trabalho os carteiros não
iam mais alterna dois distritos inteiros, somente 75% de cada distrito, no
total somaria um distrito inteiro mais a metade do outro distrito, &nbsp;em duas partes, lado A e lado B. com isso
amenizaria a&nbsp; sobrecarga de trabalho. Só
que toda &nbsp;vez&nbsp; &nbsp;que carteiros
de uma unidade ficam de licença (INSS), se aposentam por invalidez, ou aderem
ao PDV, ou não renovam os contratos de trabalho dos MOTs (Mão de Obra
Temporária) , deixam distritos desguarnecidos,
&nbsp;&nbsp;e com isso aos gestores da empresa &nbsp;redistribui&nbsp;
as cargas e percorridas dos distritos desguarnecidos com os cargas e
percorridas dos carteiros na ativa, aumentando cada vez mais o lado A e o lado
B. O cipeiro deve observar, relatar e denunciar todos os trabalhadores que
estão sobrecarregados, e revindicar contratação de mais trabalhadores no setor
de trabalho para assim eliminar de vez o risco ergonômico , a sobrecarga de
trabalho, no seu setor de trabalho.



A sobrecarga de trabalhado é um risco
ergonômicos que tem que ser combatida pelo cipeiro , pois pode causar distúrbios
psicológicos, fisiológicos e provocar sérios danos à saúde do trabalhador
porque produzem alterações no organismo e no estado emocional, comprometendo
sua produtividade, saúde e segurança, tais como: cansaço físico, dores
musculares, hipertensão arterial, alteração do sono, diabetes, doenças
nervosas, taquicardia, doenças do aparelho digestivo (gastrite e úlcera),
tensão, ansiedade, problemas de coluna, hérnia de disco, bursite, esporão de
calcâneo, etc.


As metodologias de trabalho
(Plano de Redistribuição de Cargas, Alternação de Distritos, DDA-Distribuição
Domiciliar Alternada) praticadas pela direção dos Correios, ferem as normas de
Segurança e Saúde do trabalhador e o direito à saúde, ao trabalho, à segurança
que está previsto no art. 6º da Constituição da República. Portanto, a
interpretação sistemática do disposto nos arts. 6º, 7º, XXII, 196 a 200 e art.
225, §1º, V da Constituição da República não deixa dúvidas de que a saúde do
trabalhador e o meio ambiente do trabalho foram também alçados a direito social
de natureza constitucional e cujo cumprimento é imposto por lei ao empregador,
conforme se verifica das prescrições dos arts. 154 a 201 da CLT (com redação
dada pela Lei 6.514/77) e nas Portarias 3.214/78 e 3.067/88, que tratam das
normas regulamentares relativas à segurança e medicina do trabalho urbano e
rural, respectivamente, sendo certo que a efetividade do direito requer a firme
atuação do Poder Público, no sentido de exigir e fiscalizar o cumprimento da
lei.



O SINTECT-AM, sabendo da
importância de um cipeiro atuante no setor de trabalho, convida todos os
cipeiros a participarem do Conselho Deliberativo, conforme garante o Estatuto
da Entidade, para unirmos forças e assim lutar pela a
segurança e a saúde do trabalhador.



Seria bom se todos os sindicatos do Brasil &nbsp;fizesse um trabalho junto com os cipeiros, pois a CIPA é uma arma poderoso que pode ser usada em beneficio do trabalhador. Juntos somos mais forte! &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;






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&nbsp;&nbsp;