Autor: Mind RH | Publicado: 2012-09-26T11:16:00-07:00



Transição de Carreira: Ficar no cais ou içar velas? 

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O mar é misterioso, pode ser calmo, sereno, mas também pode ser
violento e perigoso, o que faz o pescador, fica no cais ou iça velas? Ele
precisa trabalhar e a pesca é a sua vida, é a sua especialidade, ele precisa alimentar
a família, mas se deixar o porto seguro pode ir para nunca mais voltar, o que
fazer? Optar por uma transição na carreira talvez não seja assim tão temerário
ou crucial na vida, mas é uma atitude que provoca dúvidas e questionamentos. O
que ocorre com maior frequência em candidatos que já estão colocados no mercado
especialmente, é o receio da mudança e uma “incerta” acomodação. Pense em uma
situação hipotética, o profissional está colocado e subitamente é demitido, o
que ele faz? Claro que o primeiro sentimento é de profunda insatisfação e em
muitos casos até revolta, mas ele não tem escolha, então vai à luta em busca de
uma nova oportunidade e faz de tudo para que tenha sucesso imediato. Com
profissionais empregados a dúvida reside em deixar a zona de conforto ou partir
para um desafio. Caso ele não consiga recolocação corre o risco é de
desgastar-se e de "gastar", ou seja, investiu, motivou-se, desejou o
novo, gastou seu dinheiro e não obteve o resultado esperado, então poderá
sentir-se meio frustrado ou mesmo incapaz de mudar seus rumos. Tenho uma ótica
distinta, penso que o desgaste pelo insucesso pode ser mais prejudicial do que
o gasto aplicado e que a experiência teoricamente mal sucedida, pode ser
utilizada como aprendizado e estímulo para alavancar a carreira ainda que na
própria empresa.

O tempo para se conseguir uma recolocação é muito relativo, pode
ocorrer de em curtos três meses a pessoa conseguir um novo trabalho, mas também
poderá levar até mais de um ano. Não existem garantias de que a recolocação
ocorrerá, mas pode se afirmar que as chances serão maiores caso a pessoa tenha
um apoio e receba orientação e assessoramento adequados. Quando o profissional
está empregado o melhor a fazer é se trabalhar a transição de carreira
sigilosamente, isso evita mal entendidos no atual emprego e empresa, mesmo que
a rigor, seja ponto pacífico que qualquer um tem o direito de buscar novas
oportunidades no mercado de trabalho, pois certos empregadores ou superiores
podem acreditar que a pessoa está totalmente descontente e querendo deixar a
empresa definitivamente, então o melhor a fazer é prevenir-se de julgamentos distorcidos.
O sigilo é uma forma de permitir que a pessoa continue investindo no seu
trabalho sem deixar de pensar e agir em crescimento e mudança em médio ou mesmo
longo prazo. A rigor vejo como positiva a ideia da recolocação e da mudança,
normalmente o profissional envolvido nesse processo, recicla posicionamentos e
atitudes a ponto de melhorar o desempenho e até potencializar chances de
promoção interna, ou seja, pode conseguir até revigorar-se no atual trabalho e
ser visto como um talento interno pelo empregador. Investir em transição de
carreira conduz a um aprendizado, causa mudança de atitudes, torna o
crescimento inevitável e porque não dizer, irreversível.

Se
você está em dúvida sobre ficar no porto seguro ou içar velas e navegar mar
adentro, prepara-se, reforce suas bases, equipe o seu barco, consulte a
meteorologia. Para que isso aconteça, planeje suas ações e formule
alternativas, mas não peque por omissão, sonde o mercado, faça algo por si
mesmo.



Paulo Albuquerque - Consultor
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