O dois lados da mesma moeda: quando o certo pode parecer o errado
Autor: monicapsico | Publicado: 2014-02-16T13:17:00-08:00



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&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estar em posição de chefia não
é uma função senão de aprendizado e prática de valores que possamos ter em
mente. A linha tênue é o quanto conseguiremos o resultado sem&nbsp; nos corromper pelas variáveis que a sociedade
corrupta nos lança. Então, deixo aqui alguns aprendizados que já fiz e que
ainda tento aprimorar enquanto ser humano. Avalie , reflita e se&nbsp; for útil, agregue.


Não se preocupe em ser boa(ou
bom). Não conseguiremos agradar a todos. Nenhum pai ou mãe conseguirá
disciplinar seus filhos sem fazer o que deva fazer naquele contexto; Aos olhos
de&nbsp;&nbsp; muitos parecerá rígida(o), mas&nbsp; liberdade não é libertinagem, democracia não
é anarquia e eficiência não é inabilidade;


Não somos perfeitos, portanto,
insegurança não é crime; não buscar ajuda é imprudência e não aceitá-la é
orgulho;


Se sentir-se angustiada(o) e no
seu limite, isole-se, chore, e quando estiver aliviada(o), enxugue as lágrimas,
volte, e faça o que deve fazer;


Ouça, existem sempre os dois
lados da moeda. O caminho não é procurar &nbsp;agradar a alguém para que não se magoe, é
naõ&nbsp; magoar cometendo uma injustiça.
Porque, com o&nbsp; tempo a mágoa feita por um
puxão de orelha, com a maturidade, se aceita. Mas a mágoa produzida por uma
injustiça dói por mais tempo e às vezes deixa ferida;


Sinta-se livre para cobrar e
disciplinar sua equipe. Essa é sua função. Depende de você torna-la melhor. Mas
não admita que outros façam isso. Portanto, quando alguém os maltratar,
difamar, humilhar, seja a primeira( o primeiro) a defendê-los, com unhas e dentes;



Dê oportunidades às pessoas. Nem
sempre as melhores contribuições do dia surgem das pessoas que deveriam estar
mais preparadas. Pequenas ideias podem fazer grande diferença no resultado que
se busca;


Não hesite em admitir que se
estressa, que se enfurece ou que grita quando se fica muito irritada(o). Ser
humano e normal, é saudável. Tentar esconder-se é que é doentio;&nbsp; Quando nos colocamos na mesma posição
admitindo que às vezes nos descontrolamos, isso encerra qualquer coisa que
tenham a dizer sobre você;


Seja implacável com erros graves,
falta de ética, desrespeito, indisciplina, mas não se esqueça de que quem está
no comando precisa ser referencia.&nbsp;
Qualquer coisa que venha cobrar, se não praticá-la, perderá o efeito;


Quando visualizar alguma coisa errada,
não deixe passar, só para não ter o desgaste de ter que resolver. Um erro não
corrigido estimula&nbsp; outros maiores. Não
existe nada pior para contaminar uma equipe do que pessoas que boicotam&nbsp; as regras estipuladas, sem que você esteja
ciente da exceção;


Para toda regra existe uma
exceção; Exceções precisam&nbsp; ter critérios
justos e coerentes. Não flexionalizar é ser intransigente. Liberar geral é
desrespeito e demonstra incompetência;


Todos os benefícios oferecidos a
sua equipe precisam se basear em coerência, justiça e igualdade;


Pontue os erros para que sejam
corrigidos e ressalte as qualidades para que sejam estimuladas. Todos gostam de
ser valorizados;


Aprenda que você é uma peça na
empresa e não&nbsp; o dono dela. Se o dono não
faz questão de mudanças necessárias para que se obtenham os resultados, adoecer
por isso é no mínimo auto negligencia; 


Entenda: nem todos que te
sorriem&nbsp; gostam de você, nem todos que te
apoiam, te admiram e nem todos que te confrontam, te odeiam;



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E&nbsp;
para finalizar não se esqueça NUNCA: Não importa o que te mandam fazer.
No acerto final lá em cima, o que será mais importante&nbsp; não é o que te mandaram fazer MAS o que
aceitou fazer;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E aqui embaixo o que vale mais,
não é se agradou pelo que fez, mas a CONSCIÊNCIA TRANQUILA por ter feito o que
deveria.