Empregabilidade - Como ser raridade no mundo dos iguais
Autor: Turma Op. Industriais | Publicado: 2011-11-21T09:09:00-03:00

Este  artigo surgiu através de uma reflexão sobre vários treinamentos que já ministrei  sobre o mercado de trabalho e suas tendências. Ao ser indagado por vários  participantes sobre oportunidades de colocação e recolocação no mundo do  trabalho, senti-me incomodado ao perceber que várias pessoas não têm a mínima  ideia de qual caminho trilhar e se posicionar diante de tais mudanças, face às  novas perspectivas do mercado de trabalho.

Ao analisar o desenvolvimento da economia do  Brasil, percebo grandes avanços, não só no setor primário, como o  desenvolvimento exponencial do setor secundário que vem aumentando em grandes  proporções suas necessidades por mão de obra.
Ao conversar com alguns amigos que atuam nas  áreas de Recursos Humanos, muitos afirmaram que não conseguem encontrar alguém  que seja qualificado o suficiente para assumir determinadas vagas. Por vezes, a  mesma fica em aberto dois a três meses sem aparecer um candidato que se enquadre  dentro do perfil especificado a vaga.
O perfil de muitos profissionais que estão faz  certo tempo fora do mercado de trabalho, não diverge muito de uma grande massa  de jovens que estagnaram no tempo, com o ensino médio concluído e que não  buscaram qualificar-se para o mercado de trabalho, para as novas exigências que  as empresas estabelecem.
Desde que ocorreu a revolução industrial e as  relações do trabalho, o salário tem a mesma regra como afirma WALDEZ: "A  política de remuneração do salário é a mesma desde que o mundo existe. As  pessoas recebem por sua raridade e importância e não pelo fato de querer receber  aumento". Deste modo muitos profissionais encontram-se desmotivados em seus  atuais empregos e trabalham mal, fazendo notório o baixo nível produtividade e  colaboração. Muitos destes, quando questionados, afirmam que o motivo é por  causa de baixo salário e a não valorização profissional. Porém, percebe-se que  ninguém faz algo para mudar esta situação, delegando suas carreiras para os seus  chefes e empresas.
Como diz o Dr. Augusto Cury "Seja líder de si  mesmo", administre sua vida, a sua carreira, as oportunidades estão surgindo e  as pessoas perdendo por falta de qualificação profissional. Seja diferente,  torne-se raridade no mundo dos iguais. Mas para isso, o profissional precisa  qualificar-se, estudar, estar atento às novas tendências e às mudanças que estão  surgindo - as instituições profissionalizantes das prefeituras, as escolas  técnicas estaduais, universidades federais vêm projetando-se para qualificar a  população do estado de Pernambuco, para assumir essas vagas tão cobiçadas por  brasileiros de outros estados.
A qualificação pode ser também através de  instituições filantrópicas, a exemplo: CIEE/PE, Junior Achievement etc., onde o  candidato não paga para fazer cursos de aperfeiçoamento profissional. Geralmente  essas instituições oferecem uma grande variedade de cursos gratuitos. Podemos  lembrar que também através da própria internet o profissional deve buscar o  desenvolvimento pessoal, através de sites que oferecem cursos com certificações  gratuitas.
Hoje uma das exigências das empresas e que não  podemos mais classificar como um diferencial para alcançar uma boa colocação  profissional é um idioma estrangeiro, idioma esses como "Inglês, Espanhol,  Francês e Alemão" são bastante requisitados principalmente para cargos de  trainee em grandes corporações.
Há uma década o inglês era considerado um  diferencial nos processos seletivos. Hoje esse papel inverteu e se tornou uma  exigência para o profissional do futuro.
E quando o candidato possui a qualificação e  não tem experiência? O que fazer? Como proceder? Tais perguntas surgem  principalmente por jovens recém-formados tanto do ensino médio como na  universidade, e muitos se frustram quando não conseguem uma oportunidade. Nestes  casos, uma dica para aos que ainda não possuem experiência é o trabalho  voluntário, pois o mesmo proporciona aos que se comprometem em fazê-lo,  bem-estar por ajudar ao próximo e uma experiência ímpar de autodesenvolvimento e  aperfeiçoamento profissional. Muitas empresas veem o trabalho voluntário com  bons olhos e reconhecem isso no profissional.
Mas o trabalho voluntário não deve ser encarado  com o fim para obtenção de experiência ou marketing pessoal para empresas  contratantes. Os candidatos devem ter a plena consciência de que outras pessoas  precisam e contam com a sua ajuda. Deste modo, para que se consiga a  oportunidade de ouro é necessário estar preparado, conectado com as novas  tendências e tecnologias do mundo moderno, acompanhando de perto a metamorfose  das relações de trabalho e trabalhador.&nbsp;&nbsp;Jessé Barbosa de Araújo