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BLECAUT JR
Autor: Irany | Publicado: 2009-10-26T14:41:00-02:00

Ubirajarah de Campos, ou Blecaut Jr., nasceu no Rio de janeiro, no bairro da Lapa, berço da boemia carioca. Seu pai é o famoso cantor e compositor Blecaut, já falecido e eternamente conhecido como General da Banda, respeitadíssimo por todos os artistas daquela geração que vivenciou os áureos tempos da Rádio Nacional como também por todos aqueles amantes da boa música e principalmente os que apreciam as boas marchinhas carnavalescas.Blecaut Jr. já trabalhou como manequim, modelo fotográfico, dançarino e assistente de produção em novelas na rede Globo. A partir de 1978 passou a se dedicar à carreira de cantor e compositor, sempre focado nas várias vertentes da música popular brasileira.Trabalhou fazendo shows em vários locais, entre eles o Scala Rio, Asa Branca, Bola Preta, Café Nice, Copacabana Palace, Rio Palace, SESC Tijuca Madureira e Ramos, Renascença, Circo Voador, Sacrilégio, Estrela da Lapa, clubes, bares e restaurantes, aqui no Rio e em várias cidades do interior Fluminense.Apresentou-se participando em shows de grandes artistas: João Nogueira, Zeca Pagodinho, Jorge Aragão, Elson Forrogode, Roberto Ribeiro, Dona Ivone Lara, Jovelina Pérola Negra, Luiz Melodia e Agepê.Blecaut Jr. foi homenageado no Sambaune em 10/10/2009.
Centro Cultural Pequena África
Autor: Irany | Publicado: 2010-08-29T14:31:00-03:00

Pessoal,Ontem, sábado, estive lá no Centro Cultural José Bonifácio, em mais um evento promovido pelo Rubem Confete e pela Celina Rodrigues integrantes do Centro Cultural Pequena África.Gostei imensamente e indico para que todos compareçam nos próximos.Roda de samba com o Grupo Regente, excelente, e intérpretes da maior qualidade, com ótima qualidade de som.Cantaram além do próprio Rubem (a vida é uma festa e a festa é nossa), Dadá da Mangueira que deu show de afinação e suingue, Flávio Moreira cantando 2 composições maravilhosas, Alcino Corrêa (o Ratinho) e seus sambas bem populares, a excelente cantora Janaína Reis, e outros.A comida é fantástica. Bolinhos gostosíssimos de feijão, abóbora com carne seca e milho com carne além de caldos de feijão e ervilha, tudo preparado pela Celina. Maravilhoso!Um sábado de chefe. Imperdível. Não percam os próximos.Benjamin.
VILANI SILVA
Autor: Irany | Publicado: 2009-12-15T16:56:00-02:00

Vilani Silva, também muito conhecido pelo apelido de Bombril, descobriu o samba aos 4 anos de idade, quando desfilou na Escola de Samba Floresta do Andaraí em 1954, mais tarde Escola de Samba Flor da Mina do Andaraí e aos 13 anos começou a compor. No início de sua carreira, a convite do produtor e compositor Zuzuca, do Salgueiro, gravou pela antiga CBS, hoje Sony Music, a música “Estou de Pé”, o samba enredo “Imagens Poéticas de Jorge de Lima”, da Mangueira e o samba “Estrela de Madureira”. Depois, em parceria com Agepê e Thomás de Aquino escreveu as músicas “Ponta do Laço”, “Deixa a Alegria Te Levar” e “Já Faz Tanto Tempo”.Sua carreira ganhou novo impulso a partir de meados dos anos 1980, quando foram gravadas as músicas “A Jibóia”, por Almir Guineto (1985) e o samba “Praia da Cana”, em parceria com Menino Velho, gravado por Dunga. Em 1986 mais uma composição sua foi gravada – “Carro de Boi” – por Jair Medalha. Nos anos 1990, Vilani voltou para a Unidos de Vila Izabel, por onde já havia passado em 1982. Na ocasião compôs o hino da Vila “Sou da Vila e Não Tem Jeito” e mais dois sambas enredo: “Se Essa Terra Fosse Minha” (1990) e “Muito Prazer, Izabel de Bragança e Drumond Rosa da Silva, Mas Pode Me Chamar de Vila” (1994),  parceria com Evandro Bocão e André Diniz,  ganhador do Estandarte de Ouro como melhor samba enredo daquele ano. Ainda neste ano o cantor Eros Fidelis gravou a música “Certeza”,  parceria com Nono Presidente.Em 1996, Vilani criou a Confraria do Jabuti e o bloco GRBC Jabuti – O Xodó da Cinelândia, que passa a  funcionar em 2008, realizando seu  primeiro carnaval em 2009. Atualmente, vem se apresentando desde maio de 2008, juntamente com outros artistas na Rua Alcindo Guanabara, em frente ao Teatro Dulcina, no projeto Arte nas Ruas, às quartas e sextas-feiras, a partir das 18h. Em 2009, recebeu homenagem do bloco O Samba Brilha, cuja revista O Samba em Revista, em seu número de estréia, publicou matéria sobre sua pessoa e sua obra. Também está  lançando o CD “Dose Dupla” com a cantora e compositora Rosangela Soares. Juntos criaram o primeiro samba do Jabuti /2008 e assim começou a parceria, que emplacou também o samba do bloco Kizomba da Vila em 2009, “Kizomba É Festa da Raça”. Vilani foi homenageado no Sambaune em 12/12/2009Foto de Irany
PRÓXIMA RODA DIA 28/11/2009
Autor: Irany | Publicado: 2009-10-28T11:12:00-02:00

No próximo sábado, dia 28 de novembro, a partir das 18h, nossa roda de samba, com as canjas costumeiras de ótimos sambistas.O evento, como sempre, se realizará com o conjunto Unesamba (Mauro Duarte Filho - violão, Marquinhos Duarte - cavaquinho, Jorginho - pandeiro, Venicius – surdo com colaboração de outros instrumentistas) e a entrada é franca.Aguardamos todos vocês e pedimos divulgação.
Atividades do Curso
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2012-05-22T08:56:00-03:00

     Continua em pleno vapor a realização das atividades do Curso de Formação Continuada com os professores da rede municipal de ensino. Neste período, os cursistas estão trabalhando com a criação de e-mails, cadastro no Portal do Professor e utilização das ferramentas chat, blog, fórum e redes sociais, apropriando-se das novas Tecnologias de Informação e Comunicação para dessiminação do conhecimento junto as alunos.
Proinfo Integrado é destaque em site de notícias
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2011-12-29T08:52:00-03:00

O Pragrama Proinfo Integrado desenvolvido pela Secretaria Municipal de Educação é destaque no site de notícias Oparanews.
Acessem o link: http://www.oparanews.com.br/penedo/curso-de-formacao-continuada-a-educacao-digital-e-concluido-pela-secretaria-de-educacao

 
Encerramento da 2ª Formação Continuada
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2011-07-01T12:19:00-03:00

     No dia 14 de Junho, houve o encerramento da 2ª Formação Continuada do Proinfo Integrado. Durante 03 meses foi ofertado o Curso de Introdução à Educação Digital (40 horas) para os professores das Escolas Municipais de Educação Básica Irmã Jolenta, Paulo VI, Arlindo Ferreira de Moraes e Teotônio Ribeiro com participação efetiva dos professores na realização das atividades exigidas para a formação. As Unidades de Estudo trabalhadas foram: - Unidade 01: Tecnologias no cotidiano: Desafios à Inclusão Digital - Unidade 02: Navegação, pesquisa na internet e segurança na rede - Unidade 03: Blogs: O quê? Para quê? Como? - Unidade 04: Elaboração e edição de textos - Unidade 05: Cooperação (ou interação) na rede? - Unidade 06: Cooperação pressupõe diálogo! - Unidade 07: Slides digitais na escola - Unidade 08: Resolução de problemas eletrônicos

 
Solenidade de Entrega de Certificados
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2011-12-30T09:21:00-03:00

         Em uma noite de gala, professores, gestores e parte administrativa das Escolas Manoel Soares de Melo e Hanna Bertholet receberam o Certificado de Conclusão do Curso de Introdução à Educação Digital - 40 horas (3ª Formação) realizado no período de 03 de Outubro à 13 de Dezembro.
       A solenidade contou com as presenças do Prefeito Municipal, o Senhor Israel Saldanha, a primeira dama do município, Drª Helenice Saldanha, o Secretário Municipal de Educação, Ronaldo Vicente, a Coordenadora Geral da Educação, Carmen Betânia, entre outros secretários municipais e vereadores.

O Secretário Ronaldo Vicente falou sobre a importância da Formação Continuada para toda a rede municipal, onde professores e gestores estão se capacitando para trabalhar com as Tecnologias da Informação e Comunicação com os alunos em nossas escolas, ofertando uma qualidade maior no ensino-aprendizagem.        

Na oportunidade, o Prefeito Israel Saldanha usou da palavra e ratificou as palavras do Secretário sobre a importância que o município está dando para as formações continuadas e no quanto já foi investido durante os 03 anos de gestão da atual administração, capacitando os professores da rede para crescermos cada vez mais na educação municipal.

       Depois dos pronunciamentos, foi ofertado um coffee break para os presentes ao som de música ao vivo com a participação de todos presentes.
4ª FORMAÇÃO CONTINUADA
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2012-04-06T10:51:00-03:00

   

      Teve início nesta quarta-feira, dia 04 de Abril, mais uma Formação Continuada ofertada pela Secretaria Municipal de Educação - Coordenação do Proinfo Integrado para os professores da Rede Municipal de Ensino, com o objetivo de inserir as Tecnologias de Informação e Comunicação - TIC's nas escolas e utilizar a tecnologia de forma pedagógica no processo de ensino-aprendizagem.

       O curso de Introdução à Educação Digital - 40 horas é composto por 08 Unidades de Estudo e Prática integrando desde a parte introdutório de conhecimento do computador, passando pelo uso da internet com o uso de ferramentas como e-mail, blog, portal do professor, entre outras, até a utilização das ferramentas de produtividade (Writer, Calc, Impress) para organização de trabalhos e projetos no conteúdo pedagógico.
Solenidade de Encerramento - 4ª Formação Continuada
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2012-06-21T08:31:00-03:00

     

       Em clima de festa, nesta quarta-feira dia 20, houve o encerramento da 4ª Formação Continuada do Curso de Introdução à Educação Digital - 40 Horas no telecentro Santa Luzia onde foi conduzida toda a formação. A Solenidade contou com as presenças do Prefeito Municipal Israel Saldanha, da Secretária de Educação Profª Lúcia Regueira e do Secretário de Governo José Machado.

          

A Secretária falou sobre a importância da Formação na àrea tecnológica para os professores,  que precisam acompanhar os processos de mudança da Educação, sobretudo, com a informatização e instalação dos laboratórios de informática do Proinfo nas escolas, ofertando a alunos e professores a oportunidade de trabalhar com mais um método de ensino-aprendizagem e inserir os alunos no mundo digital, realizando oficinas e projetos pedagógicos com o uso do computador.

 

Na oportunidade, o Prefeito Municipal Israel Saldanha falou da importância dos cursos de formação continuada que a administração tem ofertado durante os quatro anos de gestão com o objetivo de capacitar os profissionais de educação em todas as áreas desde serviçais até a equipe gestora das escolas e que a Formação do Proinfo traz para a escola a inserção dos alunos na era digital, com o uso do computador no laboratório de informática, direito este que antes era apenas para as escolas particulares e agora sendo trabalhado nas escolas do município.

     Dando continuidade a solenidade, os professores (cursistas) realizaram a auto-avaliação da formação, onde responderam alguns questionamentos sobre a condução do curso e efetiva aprendizagem. Para encerrar foi oferecido um coffee-break de comidas típicas para os presentes, concluindo assim de forma satisfatória mais uma formação ofertada pela Coordenação do Proinfo Integrado da Secretaria Municipal de Educação.

  

          
3ª FORMAÇÃO CONTINUADA
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2011-10-31T17:28:00-03:00

        Teve início no último dia 03 de Outubro a 3ª Formação Continuada do Curso Introdução à Educação Digital - 40 Horas.  Nesta formação, fazem parte os professores, gestores e parte administrativa das Escolas Manoel Soares de Melo (Zona Urbana) e Hanna Bertholet (Zona Rural).       Durante três meses de curso, os cursistas trabalharão com várias ferramentas das chamadas TIC's (Tecnologias de Informação e Comunicação) divididas em 08 unidades de estudo e prática. A proposta é de inserir a chamada "Inclusão Digital" nas escolas com o uso do laboratório de informática  e através desse processo elaborar projetos que utilizem de forma pedagógica as tecnologias disponíveis nas diversas disciplinas, melhorando assim o processo de ensino-aprendizagem.
          Um bom curso a todos !! 

 
Escolas Municipais receberão Projetor Proinfo
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2011-07-25T12:28:00-03:00

      

     As Escolas Municipais de Educação Básica Irmã Jolenta e Freitas Cavalcante serão contempladas com mais uma ação do Programa Nacional de Tecnologia Educacional -  Proinfo Integrado/MEC, onde as mesmas receberão o Projetor Proinfo, equipamento utilizado nas aulas práticas, reuniões, entre outras atividades.     Portátil e leve (apenas 5 quilos), é equipado com mouse, teclado e portas de entrada para CD, DVD e demais acessórios (USB), e congrega várias funcionalidades. Portanto, dispensa o uso de computador. O objetivo é levar os conteúdos digitais para a sala de aula e, com isso, torná-la mais atraente e interativa.
PROINFO
Autor: Proinfo Integrado | Publicado: 2011-05-23T09:17:00-03:00

Programa Nacional de Tecnologia Educacional (ProInfo)
Criado pela Portaria n° 522, de 09 de Abril de 1997, no âmbito da Secretaria de Educação a distância - SEED do Ministério da Educação - MEC e atualizado através do Decreto n° 6.300 de 12 de Dezembro de 2007.
É um programa educacional com o objetivo de promover o uso pedagógico da informática na rede pública de educação básica.
O  programa leva às escolas computadores, recursos digitais e conteúdos  educacionais. Em contrapartida, estados, Distrito Federal e municípios  devem garantir a estrutura adequada para receber os laboratórios e  capacitar os educadores para uso das máquinas e tecnologias.
Em nosso município, o Proinfo conta atualmente com 06 laboratórios de informática instalados nas Escolas da Zona Urbana Irmã Jolenta (10 computadores+impressora e internet) e Freitas Cavalcante(10 computadores+impressora e internet); Nas Escolas da Zona Rural Paulo VI (kit com 01 CPU e 05 monitores + impressora), Hanna Bertholet ( kit com 01 CPU e 05 monitores + impressora + internet), Arlindo Ferreira (kit com 01 CPU e 05 monitores + impressora) e Teotônio Ribeiro (kit com 01 CPU e 05 monitores + impressora+internet).  
O Proinfo trabalha em três frentes específicas: 
 - Garantir a infra-estrutura básica (espaço físico, rede lógica e rede elétrica), segurança e serviços de manutenção, junto a Secretaria de Educação - SEMED, para o funcionamento dos Laboratórios de Informática;  - Distribuir os computadores para as escolas municipais que tenham a estrutura mínima exigida e selecionadas pelo SIP PROINFO (Sistema de Gestão Tecnológica);- Realizar Formação Continuada com os professores da rede municipal, para utilização dos recursos tecnológicos no laboratório da escola junto aos alunos;
Através do Proinfo Integrado, atendendo a um dos requisitos do Programa, foram criados os Cursos de Formação Continuada ofertados pelo Mec em parceria com a SEMED: Introdução à Educação Digital (40 horas), Tecnologias na Educação (100 horas) e Elaboração de Projetos (40 horas).
Atualmente, estamos na 2ª Formação Continuada com o curso de Introdução à Educação Digital com o total de 40 cursistas distribuidos pelas Escolas Arlindo Ferreira, Paulo VI, Irmã Jolenta e Teotônio Ribeiro. 
Autor: daninha  xd | Publicado: 2011-03-14T19:37:00-07:00

Gente mil anos não posto aqui né
tenho uma novidade minha amiga de infância teve uma filha, e Amigas de infância são como irmãs então
sou tia  eu sou tia o// to muito feliz.
A boneca que nasceu se chama Sarah
Com H viu porque ela é chique hehehe.
Autor: daninha  xd | Publicado: 2011-11-28T17:45:00-08:00

Sempre quando estamos sentindo algo somos capazes de se lamentar ou dividir isso com alguém mas quando  não se sente nada o que iremos compartilhar?
A tantas maneiras de se alegrar ou se manter triste,mas quando você se sente neutra ou não se sente nada na verdade,como permanecer com isso ?
Que falta me faz...
Autor: daninha  xd | Publicado: 2011-03-28T17:31:00-07:00

Que falta me faz não me importar com nada
não sentir a falta de ninguém
de não sofrer por amor
de não sofrer por nada
de brincar toda hora
de não ter responsabilidade
de ter tudo nas mãos
que falta me faz
dormir até mais tarde
de ter boas lembranças
que falta me faz tudo que ja passou
mais o que mais sinto falta e de
voltar a ser criança
É Naaaa ops É Aniversário do meu Melhor Amigo
Autor: daninha  xd | Publicado: 2011-12-24T13:23:00-08:00

Bom  hoje é um dia muito especial pois a 19 anos atrás a senhorita Silva deu a luz  a uma menina ops menino chamado Flávio.Devo agradecer a Mãe Silva por ter botado você no mundo porque se não eu não teria te conhecido né coisa amada.Tu é tudo   pra mim  e nada  também haha.Tu  me conheceu com 15 e agora estou com 18 e tu ta ficando velho né 19  anos  não é pra ninguém a beyoncegay ta na flor da idade haha mais  alguns estará  que nem a  Lala :p.Tudo que eu quero é que você  seja muito feliz hoje e sempre e continue sempre ao meu lado.Poucas pessoa te conhecem mais agora vou dizer algo que tu não gosta EU TE CONHEÇO PERFEITAMENTE.Tu é aquele que me faz rir e me faz chorar me faz ficar pior e melhor eu sei que faço o mesmo contigo porque eu sou Linda <3.Se eu te desejar feliz Natal vai ficar bravo? UHSAUSHAUSH
Quero sempre te ver com um sorriso na cara e o teu corpo sempre dançando.Um feliz Aniversário
MEU MELHOR AMIGO EU TE AMO
Autor: daninha  xd | Publicado: 2013-02-24T16:56:00-08:00

Como ajudar uma pessoa  que na qual não quer ser ajudada.
Como as pessoas são capaz de mudar tento ou de não fazer nenhum esforço para mudar.
A gente é capaz de confiar tanto em uma  pessoa sem pensar no dia de amanha né.
Nós confiamos em nós mesmo?
A tantas perguntas e tao poucas respostas ou a tentas respostas para tao poucas perguntas.
A vida  é assim vai mudando com o tempo. Esse tempo  é indeterminado pode ser segundos, minutos, horas dias ou ate mesmo sem nenhum tempo ter passado.
Autor: daninha  xd | Publicado: 2013-03-04T19:37:00-08:00

Amor escravo de nenhuma palavra
Não era isso que você procurava
Não viu no fundo da retina a mágoa
A luz confusa onde o tudo é nada

a esperança está grudada na carne
Que diferença  há entre o amor e o escárnio?
Cada carinho é o fio de uma navalha

Oh baby,não chore
Foi apenas um corte
A vida é bem perigosa do que a morte
Autor: daninha  xd | Publicado: 2011-11-28T17:57:00-08:00

Ainda não chorei e nem  gritei
 to aqui pensando em  quando chega esse momento,
ele chegara?
Eu me machuquei?não sei, na verdade não sei de mais nada,não fui quebrada  nem me arrancaram nada.
Mas estou aqui como se não tivesse nada.
De tudo que  penso nada tenho resposta,ate das perguntas mais obvias.
Autor: daninha  xd | Publicado: 2011-08-16T20:43:00-07:00

Porque a vida e difícil de se explicar,só sentimos e pronto e depois nem vimos quando passou aquele sentimento que nos perturbava?
Passei por tantos momentos bons alegres,tristes ,ciumentos,nossa passei por tudo e posso dizer que nada do que vivi sobrou nem a angustia a raiva a própria tristeza como explicar que não restou nada do que vivi apenas a vontade de começar a viver de novo.No momento em que tu percebe que não tem aquele que tu achou que tinha,o seu mundo acaba você se perde e não ve sentido em nada,porque por alguém como responsável de sua vida? Esse alguém simplesmente pode ir embora sem ao menos te dizer adeus.
Hoje me deparo pensando ,o que aprendi  sera que fui eu que realmente sofri e me perdi,porque não me arrendo de nada muito menos não sinto o que todos os outros sentem?me sinto diferente
Porque nem todo mundo sabe perdoar?Acho que  é isso que me diferencia sei perdoar  não guardo,sigo minha vida e você se depara pensando no passado ainda?
Correria
Autor: Kau | Publicado: 2010-02-24T12:00:00-03:00

 Devido a correria dos ultimo dias, preparação pra aulas que começam semana que vem e  a procura de uma raça de cão ideal para mim, resolvi, então, colocar um texto aqui que encontrei em outro blog.  DIFERENÇAS ENTRE HOMENS MULHERES E CÃESQUANDO OS CACHORROS SÃO MELHORES QUE AS MULHERES:01 - Cachorros não choram;02 - Quanto mais você atrasa, mais felizes eles ficam quando te vêem;03 - Cachorros te perdoam por brincar com outro cachorro;04 - Cachorros não ligam se você chama eles pelo nome errado;05 - Qualquer um consegue um cachorro bonito;06 - Cães não vão às compras;07 - A disposição de um cachorro é a mesma o mês inteiro;08 - Cães não sentem a necessidade de examinar a relação o tempo todo;09 - Os pais do seu cachorro não vem lhe visitar;10 - Cães não odeiam o próprio corpo;11 - Cães nunca criticam;12 - Cachorros concordam que você tem que levantar a voz para conseguir o que quer deles;13 - Cachorros não querem saber sobre todos outros cachorros que você já teve;14 - Cães te acham o máximo quando você está bêbado;QUANDO OS CACHORROS SÃO IGUAIS ÀS MULHERES:01 - Ambos ficam ridículos de chapéu;02 - Ambos são bons em fingirem que estão ouvindo o que você diz;03 - Nenhum dos dois acredita que o silêncio é agrado;04 - Nenhum dos dois controla os seus gastos.QUANDO AS MULHERES SÃO MELHORES QUE OS CACHORROS:01 - É socialmente aceitável manter relações sexuais com uma mulher.QUANDO OS CACHORROS SÃO MELHORES QUE OS HOMENS:01 - Os cachorros comem Bonzo e não reclamam;02 - Os cachorros, quando treinados, urinam no lugar certo.Os homens passam a vida tentando;03 - Você não precisa levar cachorros nas festas a sua turma;04 - Cachorros não babam no seu travesseiro limpo, nem roncam no seu ouvido;05 - Cachorros não sabem manusear o controle remoto da TV;06 - Os cachorros cultivam os relacionamentos;07 - A mãe do cachorro não cozinha melhor que você;08 - Cachorros não notam que você engordou;09 - Cachorros adoram passear com você;10 - Cachorros não passam o domingo assistindo futebol;11 - Cachorros são leais, carinhosos, solidários bem humorados;12 - Cachorros não reclamam quando você assovia para o cachorro do vizinho da esquina;13 - Se você fecha a porta, o cachorro não entra no seu quarto;14 - Cachorros não ficam ridiculamente encantados com simples glândulas mamárias.QUANDO OS CACHORROS SÃO IGUAIS AOS HOMENS:01 - Ambos gostam de te cheirar;02 - São totalmente dependentes da dona;03 - Não conseguem se expressar de maneira inteligível;04 - Transam com qualquer uma.Peguei daqui: http://ninguemmerece.blogs.sapo.pt/arquivo/191226.html
O homem e seu amigo de 4 patas( Ou a minha busca por um cachorro)
Autor: Kau | Publicado: 2010-02-24T12:01:00-03:00

            O cão trata-se de um amigo fiel, prestativo e q gosta sempre de te ver, como já foi dito homens são carentes e os cães conseguem resolver esse problema de uma maneira muito pratica.              Com os cuidados básicos para uma educação do seu cão ele será um amigo inseparável, não dará problema e como disse um amigo meu: Kauê, um cachorro deixa a gente 500% mais bonito, todas as mulheres olham e acham fofo.              Eu adoro animais, e tenho vontade de adquirir um cachorro desde q cheguei aqui a Viçosa, mas foi uns dias para cá que a vontade acabou virando um projeto. Os principais motivos por eu querer um cachorro acabou sendo: não vou namorar tão cedo, então uma companhia que goste de mim agora só sendo um cão, a frase do Wagner ali em cima pesou um pouco no final, mas só de saber que um cachorro sempre fica feliz ao te ver essa escolha ganhou alguns pontos.              Agora decidido na compra de um cachorro, tinha que escolher uma raça e nesse momento acontece a dificuldade, depois desse problema to começando a pensar em só namorar mulheres com carro, por um motivos bem simples, cachorro grande só é viável quando se tem um carro para carrega-lo, ou seja, só sobraram para mim cães pequenos, nesse momento comecei a estudar algumas raças, seu temperamento, qualidades, problemas comuns a raça e que me agradassem esteticamente. Escolhi o a raça Schnauzer miniatura, por não soltar pelos, não cheirar, não babar e ser fácil de educar.              Você caso pense em adquirir um cão veja seu estilo de vida e o que você espera de um melhor amigo peludo, para não ter frustrações e arrependimentos, no mais aproveite, porque pelo que pude perceber com os donos de cachorros, as mulheres acham que ficam mais bonitos mesmo, mas se você não quiser um melhor amigo peludo, compre uma garrafa de whiskey, pois o cão engarrafado também te deixa mais bonito dependendo de onde você se encontra.
Revolta!
Autor: Juh | Publicado: 2010-07-06T23:36:00-03:00

Estamos na era do Fast-Food e da digestão lenta,do homem grande de caráter pequeno,lucros acentuados e relações vazias.Essa é a era de dois empregos,vários divórcios,casas chiques e lares despedaçados.Essa é a era das viagens rápidas,fraldas e moral descartáveis,das rapidinhas,dos cérebros ocos e das pílulas 'mágicas'.Um momento de muita coisa na vitrine e muito pouco na dispensa.
Não esquecemos do blog
Autor: Kau | Publicado: 2010-02-17T20:17:00-02:00

Não se preucupem o blog não foi esquecido. A questão é que lembramos do carnaval esse periodo. Só vim dar satisfações, pois quarta feira de cinzas é tenso fazer alguma coisa. Passei o carnaval pesquisando cachorros, estou com o objetivo de adquirir um, se tudo der certo estarei com ele aqui em abril. Vim dar um alô para vocês apenas.  Sobre o layout está quase pronto, agora falta apenas a arte final, assim que tivermos tudo pronto colocaremos aqui, se conseguirmos um numero satisfatório de visitas temos a pretensão de comprar um dominio, então por favor não nos esqueçam. Obrigado.
Série de Humor (dica)
Autor: Neto's | Publicado: 2010-02-20T17:41:00-02:00

     Para quem procura algum seriado para poder acompanhar, ainda há tempo de conferir os louco episódios de The Big Bang Theory, ou pode assistir os episódios que estão sendo lançados, esta semana foi lançado o 15º episódio da terceira temporada. Ai vai um resumo dos personagens:  - Sheldon Cooper: melhor amigo e colega de apartamento e trabalho de Leonard. Texano, Sheldon é um físico teórico especialista em Teoria das Cordas. Tem como “rival” a também cientista Leslie Winkle.  - Leonard Hofstadter: mora com Sheldon e é apaixonado pela vizinha, Penny. Em alguns episódios Sheldon diz que seu QI é maior que o de Leonard, apesar de um profundo conhecimento do mesmo em literatura e história, além de física. Leonard é capaz de resolver palavras cruzadas em segundos.  - Penny: vizinha de Sheldon e Leonard, cobiçada por todos os personagens (com exceção de Sheldon), na primeira e segunda temporada, Penny saiu algumas vezes com Leonard, mas os encontros por algum motivo, não foram bem sucedidos. Natural do estado de Nebraska sonha em ser atriz/cantora, mas trabalha em uma lanchonete estadunidense chamada Cheesecake Factory.  - Rajesh Koothappalli: “Raj” como é chamado pelos amigos, é o melhor amigo de Howard, doutor em computação e também trabalha no departamento de física da Caltech. Originário da Índia, Raj não consegue falar com mulheres (e, segundo ele, homens afeminados), a não ser quando está sob efeito de alguma bebida alcoólica.  - Howard Wolowitz: Howard, ou Wolowitz (seu apelido na internet) é o único dos quatro amigos que não tem doutorado (sendo constantemente alvo de piadas por isso), possui “apenas” mestrado em engenharia. Trabalha no campo de engenharia espacial. Mulherengo, e sempre dando cantadas em Penny, ele é um fracasso em relacionamentos.              Quem ainda não assistiu, não pode perder! BAZINGA para todos! by- Netow (Black's)
FUTEBOL & GESTÃO
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2011-07-14T07:55:00-07:00

Quem gosta de futebol sabe que os "craques da bola" tem que ser administrados. São gênios e geniosos, têm uma visão diferente de tudo e do todo; são abusados, dizem o que querem, mas, inegavelmente eles são um acréscimo de qualidade em qualquer time.
 Embora pareça que há comandantes técnicos que prefiram um "time médio", com jogadores medíocres, que não pensam e que não questionam, que seguem cegamente as ordens dadas, sendo que de jogadores assim só podemos esperar isso que façam, que cumpram, pois mesmo que quisessem não teriam como contribuir mais... Não tem visão, nem talento...
Sei que realmente, há quem goste de grupos assim, e sabemos que alguns times assim caracterizados tornaram-se campeões, mas, francamente, são exceções.
E nas empresas, nas corporações?
Sempre trabalhei com equipes e em equipe, com maior ou menor grau de "poder" formal, e sempre que um funcionário diferenciado se vai eu me questiono: até que ponto a culpa não foi minha?
Embora essas saídas sejam às vezes a alegria de muita gente, porque o funcionário diferenciado é na maioria das vezes aquele que além de pensar se posiciona, questiona, às vezes parece desafiar o "status quo" da chefia, e, muita gente se sente incomodada.
Na verdade não há melhor "feedback" do que este: os questionamentos, as queixas...
quanto mais gente pensando e repensando um processo melhor... Mas não espere isso do funcionário tarefeiro, do "médio"...
Fico realmente sentido quando se perde um funcionário diferenciado, porque se poderia tirar tanto de pessoas com esse perfil, se poderia aprender, crescer...
Não se iluda; do funcionário tarefeiro, "médio", só se pode esperar a tarefa cumprida, mas será que é só isso que as empresas precisam, e merecem?

S.Chemine
CONTRATAR CLANDESTINOS PODE VIRAR CRIME
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2009-12-25T15:15:00-08:00

Notícias   18/12/2009Quem contratar serviço de segurança privada clandestina, seja patrimonial ou de proteção pessoal, poderá ser preso. É o que determina o Projeto de Lei (PL) 6510/2009, de autoria do deputado Eliene Lima (PP), que está em tramitação na Câmara dos Deputados.O PL prevê pena de um a dois anos de prisão para quem desempenhar a função sem treinamento ou registro, e de dois a quatro anos para os proprietários ou sócios de empresas que oferecem o serviço sem regulamentação. Atualmente a contratação de segurança clandestina ainda não é considerada crime. A mesma é caracterizada hoje como ilícito administrativo e a punição é o cancelamento da atividade."Quem contrata seguranças deve garantir que esses profissionais estejam capacitados e cadastrados pela PF. Os empresários têm que se informar sobre a qualidade do homem que estão contratando. Ele pode ser mais barato, mas, no futuro, pode sair mais caro pagar uma indenização, por ter optado por um profissional desqualificado", adverte o autor do projeto.Pelo projeto de lei, em caso de dano, o responsável por contratar o serviço irregular será intimado a pagar uma indenização entre R$ 10 mil e R$ 100 mil, mais o custeio de tratamento médico, e em caso de reincidência, o valor da indenização será em dobro.Estudos mostram que existe no Brasil 1,3 milhão de vigilantes cadastrados, mas somente 333 mil atuam legalmente. "Na maioria das cidades, principalmente nas capitais, as empresas clandestinas, despreparadas e muitas vezes mal-intencionadas, infelizmente superam em número os vigilantes legalizados", comenta Eliene ao dizer que hoje a população fica à mercê de vigilantes sem nenhuma qualificação profissional, técnica e de idoneidade.Fonte: Olhar Direto
GERENCIANDO CONFLITOS
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2011-08-30T00:58:00-07:00

GERENCIANDO CONFLITOS
Conflitos são atitudes ou interações que potencialmente podem levar a resultados indesejáveis.
As interações difíceis dependem da percepção das pessoas. Os comportamentos são sempre vistos como difíceis quando diferem dos nossos ou quando interferem em nossos objetivos.
Aprender a gerenciar conflitos traz para o gestor muitos benefícios, mas requer trabalho. As barreiras que impedem o gestor de tomar decisões acertadas para a solução de conflitos variam desde deixar de reconhecer o problema, acreditar em coisas que não procedem e até, psicologicamente, temer certas situações. Assim que o gestor perceber que um determinado comportamento está criando problemas, ele deve tentar identificar a causa principal.
Os passos básicos para gerenciar conflitos são: identificar a causa principal, selecionar uma estratégia com base na causa principal e implementar a estratégia. No primeiro passo devemos levar em conta que os conflitos podem surgir quando:

Duas pessoas não têm a mesma percepção de um comportamento, de um problema ou de uma situação.
Duas pessoas têm motivações diferentes.
Duas pessoas têm diferentes estilos de trabalho.
O comportamento de uma pessoa influencia a outra a ter um comportamento negativo.

No segundo passo, selecionar uma estratégia, devemos levar em conta alguns pontos:

Tentar entender o conflito a partir do ponto de vista da outra pessoa (empatia).
Fazer perguntas abertas para descobrir as motivações da outra pessoa.
Quando a causa principal for um comportamento, identificar a emoção subjacente (temor, preocupação etc) e dizer que tem consciência.
Quando a causa estiver relacionada com um estilo de trabalho, ajustar o comportamento de tal forma que possa interagir com a outra pessoa do modo que ela se sinta confortável.
Quando a causa principal for o comportamento do gestor, ele deve mudar.

Na implementação da estratégia, devemos monitorar a sua eficácia. Durante a implementação, o gestor deve ouvir a outra pessoa, dando a ela a oportunidade de se expressar.
Para o gestor se preparar para um conflito ele deve seguir cinco passos:

Definir com a outra pessoa o objetivo da interação.
Descrever qualquer evento que esteja afetando a interação.
Identificar os resultados finais desejados
Identificar quaisquer obstáculos
Estar pronto para descrever o que vai acontecer se o problema não for resolvido.
SUCESSO...!

Nino Meirelles – Consultor e professor universitário
CHEFIAR É SERVIR
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2010-03-10T04:11:00-08:00

Respondo ao e-mail da colega Michele P. Becker do curso de Gestão de Recursos Humanos.Em determinado momento histórico pensadores fizeram a defesa do poder absoluto,despótico. Tal defesa baseava-se na incapacidade das pessoas organizarem-se em sociedade, de poderem conviver, para isso era necessário um poder maior e absoluto que através do medo controlaria tudo e todos. Isso porque as pessoas em sua essência só eram capazes de pensar em si mesma, eram egoístas e más (1)Por incrível que pareça algumas empresas ainda pensam assim e gestam em seus quadros ditadores,semi-deuses em cargo de chefia. Essas são gestões baseadas no medo e na necessidade das pessoas. A hierarquia é quase medieval, e essa é sua maior prerrogativa. Não há aproximação com os subordinados, não há diálogo, não existem retornos, as regras nunca são claras, mas sobram críticas abertas e ameaçasveladas. Em seus grupos fomentam a cizânia, a discórdia e a competição desmedida.Claro que empresas de ponta não mais funcionam  dentro desta lógica, essa tentam e conseguem transformar empregados em colaboradores, e não é apenas uma formulação conceitual, as pessoas realmente acreditam e sentem-se parte de um todo. Colaboram para o crescimento de suas empresas porque acreditam que assim crescem junto e porque constroem  com a empresa suas metas, objetivos,tornando-se autoras dentro desse processo de gestão Esse processo se fundamenta no diálogo, no convencimento da equipe, na coesão, da apropriação de todos em torno de uma ideia, de uma meta(2)Nessas empresas é baixa a rotatividade da mão de obra, porque as pessoas se sentem bem em trabalhar, há uma contrapartida da empresa, que nem sempre se reflete em pecúnia, mas na atenção dada aos colaboradores: a crítica construtiva e respeitosa, o elogio direto ( olho no olho), o retorno dos processos, o entendimento do funcionamento destes processos, as regras claras para tudo, e a aplicação destas de forma igualitária.Essa segurança que é transmitida aos colaboradores retorna a empresa em forma de resultados, de QUALIDADE. Para que os processos sejam assimilados os colaboradores devem ser treinados, acompanhados, avaliados e reorientados, e esse deve ser um processo contínuo.Aqui o desafio aceito por todos é o da melhoria, a superação de expectativas de forma continuada (3)As chefias não são o carrasco, nem o senhor  desses processos, pelo contrário, servem ao processo, servem aos colaboradores; dando suporte e ferramentas para o melhor desempenho de seus subordinados. Esse é o verdadeiro papel  das chefias na atualidade : SERVIR.  E para isso é necessário conhecimento, perfil e humildade.A era da arrogância esta no fim, as empresas que acordarem primeiro para esse fato terão vantagem sobre as demais.(1) Teoria de Thomas Hobbes(2) Gerência Participativa(3) PDCAOutras referências: www.cabradm.blogspot.com/ www.gestaoesucesso.com.br/www.revistamelhor.uol.com
O SERVIDOR - "THE SERVANT"
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2010-03-20T23:35:00-07:00

Muito do que escrevo aqui são lições do dia-a-dia, é o que conheço, o que me foi passado, o que sinto e acredito sobre gestão, trabalho em equipe, liderança, e em última análise sobre qualidade. É bom saber, embora as críticas existam que não estou só. James Hunter, autor do livro "O MONGE E O EXECUTIVO", que aliás o título original é "THE SERVANT" - O servidor, esteve em Porto Alegre para palestrar á empresários, executivos, gestores e outros. Destaco aqui alguns de seus pensamentos, tendo como fonte o jornal Zero Hora do dia 21/03/2010." Funcionários felizes garantem a fidelidade dos clientes; é sempre mais barato manter clientes antigos do que conquistar novos.""É prejuízo treinar e investir em um funcionário que pouco depois vai embora levando consigo o conhecimento sobre a operação e o valor gasto com sua qualificação.""Um líder servidor, (...) é  o líder que serve para ajudar seus subordinados a crescer.""Existe qualidades básicas que um bom líder deve ter, ou pelo menos buscar: paciência, gentileza, humildade, respeito, altruísmo, saber perdoar, honestidade e compromisso. O que lhe falta?""Ser um líder servidor não quer dizer não negar algumas coisas e mesmo distribuir puxões de orelhas. Mas isso deve ser feito com respeito e quando realmente for necessário, não apenas para reafirmar ao grupo quem esta no comando. Líderes são ótimos no abraço e também quando é preciso reprimir.""Quem não está disposto a mudar nunca será um bom líder, nem mesmo um bom chefe." Baseados nisso empresas de todos os segmentos tem investido na formação de colaboradores, mas principalmente investido em gestores, chefias e líderes, não porque querem ser boazinhas e querem a felicidade, descompromissadamente, dos seus comandados, mas antes por uma questão de rentabilidade, de retorno certo,de lucro. Em  última estância as empresas investem nessas ideias por uma questão de sobrevivência dentro do mercado.
QUALIDADE, GESTÃO E REFLEXÕES
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2011-07-14T06:55:00-07:00

Por uma questão de sobrevivência as empresas e organizações tomam como bandeira a "QUALIDADE" e suas ferramentas, o que é muito elogiável. Embora por vezes esqueçam que esse é um processo demorado e demanda energia e paciência para ser levado a cabo. A "alta administração" deve ter clareza e certeza do que quer, planejar, agir e não desviar dos seus propósitos.   As chefias devem ser preparadas, sua cultura quanto à gestão de pessoas deve ser "reciclada", suas ferramentas de controle devem ser aperfeiçoadas, a gerência participativa deve ser uma realidade, os processos devem ser claros e por todos entendidos, mesmo que alguns chefes se sintam menos poderosos, (muitos preferem ter a exclusividade de saberem os critérios para isso ou para aquilo). O ideal seria que todos os colaboradores soubessem os critérios usados pela instituição nas mais variadas situações e não se sentissem nas "mãos dos deuses", as chefias deviam entender que esse processo em nada modifica ou diminui seu status quo.
As equipes devem ser de forma constante, preparadas, treinadas e educadas para os novos tempos, os novos colaboradores devem, quando, contratados estarem dentro do novo perfil desejado. Não esquecendo que a troca sistemática de uma equipe de trabalho, mesmo quando necessária não elimina todos os problemas, mas na verdade pode criar outros que não existiam, pois, pessoas melhor preparadas tem uma visão diferenciada dos processos, o que deveria ser aproveitado e não ser motivo de desânimo para os gestores. Os problemas existem e aparecem para melhoria dos processos, quando os colaboradores trazem um problema mostram que estão junto com a organização, devem ser ouvidos e estimulados a continuarem vigilantes, e quem sabe também, da próxima vez, junto com o problema tragam junto possíveis soluções...
Quem veste a camisa também cobra.

s.chemine
EDUCAÇÃO E TRABALHO
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2011-07-14T08:05:00-07:00

Me foi relatada a seguinte situação, numa prova final dois alunos obtiveram a mesma média, porém na nota final de um deles foi acrescido um ponto. Questionado pelo aluno de menor nota a respeito do fato, o professor explicou que um ponto foi atribuído ao aluno por esse ser merecedor, na avaliação dele, do mestre. (Explicou, não explicando e não justificando nada!)
A diferença entre os alunos era que um era tido como o questionador, do tipo: onde usaremos isso, para que serve isso no mundo real e etc. O outro era do tipo bajulador, trazia bombons para o mestre, sempre o elogiava perante a turma e etc...
O aluno contestador é meu filho, apesar de sua decepção o incentivei a continuar sendo ele mesmo, questionando, refletindo etc.
Meu Deus, a que ponto chegamos, é essa a escola moderna?
Paulo Freire deve se revirar no caixão cada vez que isso acontece no mundo.
Levando isso para o "mundo" do trabalho e das corporações, quantas vezes aquela vaga que exigia qualificação técnica ou experiência, ou características bem definidas fora preenchida pelo amigo do fulano, ou foi indicação do beltrano, ou foi àquele colega que sempre elogiava e concordava com o chefe que a preencheu.
Quantas vezes o colaborador que pensa, que questiona, que se contrapõe com argumentos vira a "ovelha negra" do grupo, e outros tipos mais envolventes ficam em evidência?
Ainda não conheci melhor jeito de unir um grupo de trabalho, de rever processos, adotar novos procedimentos do que diante uma crítica, um questionamento. Não é bom levar essas coisas pro lado pessoal, na verdade são oportunidades de repensar o todo, aglutinar a equipe. Dificilmente alguém se expõe numa reunião para trazer a tona algo que realmente não afete o grupo.
Ainda há muita intransigência na postura das chefias, algumas se acham perfeitas, divinas... Não suportam e não aceitam serem criticadas, e na verdade deveriam agradecer por isso.
Tais chefias aproveitam-se de processos falhos de avaliação de funcionários que ainda dão peso igual a itens que podem ser mensurados e outros que são subjetivos, interpretativos.
Quantos bons funcionários eu vi queimar em fogueiras santas.
A educação tem que mudar e enquanto pais devemos estar vigilantes nossos filhos devem ser educados para serem aurores da história, de uma nova história de preferência; até por que...como diz Victor hugo: ''Uma sociedade de cordeiros acaba por gerar um governo de lobos''
 As corporações não tem escolha ou mudam ou se extinguirão... Só fico pensando a custa de quantos bons colaboradores que ousam pensar e se
manifestar?
Vamos educar para o mundo e para a vida, vamos educar nossas crianças... vamos reeducar nossas chefias, ainda há tempo.

S.Chemine
O CONTO DO GESTOR ASSASSINO
Autor: SANDRO CHEMINE | Publicado: 2010-01-22T05:06:00-08:00

(Quem já trabalhou,ou trabalha em uma grande empresa sabe como é esse pesadelo...)     O CONTO DO GESTOR ASSASSINO(RVB Celestino)Ele matou. Fez isso com a tranqüilidade e frieza de quem não se importa nem um pouco com o próximo. Em sua burrice doentia assassinou esperanças, sonhos, perspectivas e alguns futuros profissionais prósperos naquela empresa. Em seu primeiro dia se fez de bom menino. Sorrisos pra lá, outros pra cá. Sorrisos visivelmente inseguros. Sorrisos de desespero. Sorrisos de "o que estou fazendo aqui!". Mas não poderia perder aquele emprego, muito menos o salário. Faria o que fosse necessário para firmar-se naquela empresa. Até mesmo matar. Ele sabia que não estava preparado para assumir aquele cargo. E seus subordinados também. Mas eles não podiam fazer nada. Aquele camarada sorridente não estava ali por acaso, era peixe grande. Surgiu do nada, mas vindo indicado por alguém. Alguém tão burro quanto ele, mas fazer o que? Os dias passaram.As semanas.Passados pouco menos de seis meses aconteceu.Um por um foram embora. No mesmo dia, na mesma hora, por conta própria. Os subordinados daquele inseguro, desesperado e perdido Gestor abandonaram o barco para assistir o naufrágio de camarote, longe dali. A pressão, a falta de preparo, a falta de comunicação e a falta de transparência fizeram daquela empresa um inferno, assassinando toda a motivação da equipe. O pior é que ele precisava de todos, pois em sua arrogância não admitiu que soubesse pouco.Ninguém foi demitido. Todos se demitiram.A equipe cometeu um suicídio, mas era algo feliz, como se soubessem que renasceriam em outro lugar melhor para se trabalhar.O Gestor matou sua própria carreira naquela empresa que deveria ter sido um lugar melhor para se trabalhar. E assim todos viveram felizes para sempre, até o Gestor que descobriu que essa vida de assassino não leva ninguém a lugar nenhum."...relatos encontrados na agenda de um subordinado horas após os crimes...."251 visitas desde 5/10/2008Copyright © 1999-2010 A Garganta da Serpente  Direitos reservados aos autores  •  Termos e condições  •  Fale Conosco
.::( Atualizado 17-12-2012 )::.
Autor: Dj Walysson | Publicado: 2012-12-19T11:50:00-08:00

Anya MuzaFarova - Music Rain (Andy Wait Remix)
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Kesha - Die Young (DJ Linuxis Remix)
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Lykke Li - I Follow Rivers (DJ Rich-Art Remix)
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Trisha - New Year (Radio Edit)
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Msn Dj Walysson: DjWalysson@Live.Com
Você é
Autor: Caio Vaz | Publicado: 2011-10-08T11:43:00-07:00

Cheguei,ninguem me notou
E agora eu estou apaixonado por você
Dê uma chance de mostra meu amor
Só uma vez?

Por mais tolo que seja
Vejo a Paixão no seu olhar
E quero que ao seu lado ela esteja
Porque ao seu lado é certeza perco o ar

Você, com um sorriso
Faz os corações abrirem
Faz sumir o brilho do paraiso
Faz as dores Fugirem...

Você, com um carinho
Acaba com as duvidas
Abre os caminhos
Motiva as batidas de um coração

É um momento eletrizante
Estimulando minha paixão
É o pensar mais diferente
A realidade que surgiu da ilusão

É o pular das minhas ideias
O sentir das emoções
O contar das historias
A verdade diante de nós

Desculpe minhas mãos
Dizem tudo o que
Minha boca exita em falar
Somente não controlo meus sonhos

Esqueci minhas dores
Lembrei das palavras
Carpe diem
E decidir viver os amores

By: Caio Vaz
Com Seu!
Autor: Caio Vaz | Publicado: 2011-10-09T12:26:00-07:00

Com seu Olhar me faxina.
Com seu olhar me leva ao céu.
Com seu calor me enlouquece.
Com suas Palavras me cativa.
Com seu Jeito me hipnotiza.
E o mais Importante você por inteira me faz AMAR.
Me faz Chorar
Me faz Sorrir
Quando vejo você o dia fica mais lindo,faz o tempo acelerar...
O céu brilhar. As nuvens tem seu Formato
Você me faz sentir algo inexplicado
Você faz meu coração apertar , você me faz ficar sem ar
O tempo não é dono do amor, mas sim o a amor é dono do tempo
O amor tem a distancia em mãos.
Faz o longe parecer perto
Faz o perto parecer longe.
Você é aquela pessoa que me cativa,você é aquela me faz amar
Você é aquela que eu simplismente de todo o coração
Eu Amo!

By:Caio Vaz