Autor: Deivson Nunes | Publicado: 2015-06-19T20:44:00-07:00


Currículos e mais Currículos e nada de trabalho?!

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"É melhor colocar sua energia em vagas de trabalho que tendem a dar frutos. Não desperdice seu tempo e energia submetendo-se a um trabalho que você provavelmente não vai conseguir ou os que mais tarde possa vir a se frustrar ou se arrepender."



Por ser profissional de RH, acabo recebendo com uma certa frequência, e-mails de pessoas frustradas procurando por emprego, dúvidas, pedido de conselhos sobre sua busca de trabalho e isso, porque muitos deles já submetem dezenas ou mesmo centenas de currículos ou cadastros para vagas em sites e nem sequer receberam um convite para realizar uma entrevista.
Bom, aqui estão algumas das principais razões pelas quais os candidatos a emprego não são chamados. Não importando nenhuma ordem particular de importância:

Currículo genérico: buscas de trabalho hoje em dia exigem uma grande quantidade de personalização. Os dias de glória dos anos 90, onde você podia enviar o mesmo currículo genérico para qualquer trabalho não existe mais. Agora, as equipes de recursos humanos são muito mais sofisticadas e metódicas do que costumavam ser. Então, você precisa personalizar o seu currículo para destacar experiências passadas para coincidir com a descrição do trabalho no qual você está se candidatando, não se esqueça de incluir palavras-chave da descrição do trabalho em seu currículo.

Currículo mal formatado: Os candidatos a emprego devem estar cientes de que muitos recrutadores e os departamentos de RH se utilizam de softwares para digitalizar e classificar currículos, por isso, se o seu currículo tem caixas de texto, por exemplo, você pode estar impedindo o software de fazer seu trabalho. Mantenha o seu currículo simples, sem muitos efeitos ou enfeites.

Submeter uma foto de si mesmo: Os candidatos a emprego nunca, jamais, devem enviar uma foto de si mesmos. Na sociedade litigiosa de hoje, as empresas estão sempre com medo de serem processados. Você pode pensar que você está "personalizando" a sua apresentação de modo que o empregador pode colocar um rosto ao nome que consta no currículo, mas você realmente está se desqualificando ao fazê-lo. Você pode colocar um link no seu currículo digital para o seu perfil do LinkedIn, por exemplo. Mas tenha certeza que sua foto está com aparência profissional, ou seja, nada de selfies ou poses.

Sem carta de apresentação: Há uma grande quantidade de desinformação sobre o tema na internet. A maioria dos candidatos não enviam uma carta de apresentação, porque elas são muito preguiçosas para fazer isso, ou ouviram que os recrutadores não vão ler. De qualquer maneira, não é uma verdade absoluta. Os departamentos de RH querem uma carta de apresentação, porque eles querem ver se você pode escrever de forma inteligente (sem erros de gramática). Eles, de fato, leem cartas de apresentação enviadas pelos candidatos qualificados que estão pré-selecionados. Não só você deve ter uma carta de apresentação, mas sim explicar especificamente por que você é a pessoa certa para o trabalho, mantê-la curta, objetiva e com uma linguagem suave.

Super ou subqualificado: Estes dias, os candidatos a emprego deve se concentrar em qualidade, não quantidade. É melhor colocar sua energia em vagas de trabalho que tendem a dar frutos. Não desperdice seu tempo e energia submetendo-se a um trabalho que você provavelmente não vai conseguir ou algum outro que mais tarde você possa vir a se frustrar ou se arrepender. Não faça com que pareça que você está se agarrando desesperadamente em qualquer oportunidade que apareça.

E-mail antiprofissional: Seu endereço de e-mail nunca deve ser outra coisa senão uma versão do seu nome, por isso, se você tem apelidos, nomes sensuais ou de personagens, algo do tipo: “IzabelaaBela” ou "danielagatagarota", então você vai ser rejeitado. Além disso, alguns recrutadores de RH não gostam de e-mails de um domínio do seu trabalho atual, porque parece que você está usando o tempo do seu atual empregador para encontrar um novo emprego.

Presença Ruim Online: Existem literalmente milhares de artigos on-line sobre pessoas que foram desligadas por mensagens em redes sociais, ou aqueles que falam sobre como as equipes de RH “dão um Google no seu nome” antes que eles te chamem para uma entrevista em potencial; e mesmo assim, sejam elas verdades absolutas ou não, com todas essas informações esmagadoras, os candidatos a emprego não parecem prestar atenção aos avisos e coisas divulgadas online sem consideração alguma. Certifique-se de vasculhar a internet e limpar sua “sujeira”.

Fonte: Raphael Araújo de 30 de out de 2014.

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