Ribasa 7 -Conflito de interesses - rv 02
Autor: Walter Rischbieter | Publicado: 2012-04-19T11:19:00-03:00


No último artigo tratamos&nbsp;dos mecanismos de gestão tradicionais, traduzidos no artigo como CENOURA e CHICOTE, e a busca de superação destes dentro do novo modelo de gestão implantado na Ribasa, este, retomando, voltado e focado no DESENVOLVIMENTO HUMANO no&nbsp; sentido&nbsp;ESPIRITUAL.&nbsp;A longo prazo e dentro de um horizonte mais amplo, estávamos buscando&nbsp;estruturar um modelo, um caminho dentro do mundo e da realidade atual que nos permitisse a formação de pessoas para um&nbsp;novo mundo,&nbsp;processo este baseado&nbsp;em ações intensivas, ou seja, de exercício diário, razão pela qual a escolha pelo ambiente empresarial.
Hoje vamos abordar o por quê da necessidade de superação do modelo CENOURA e CHICOTE dentro da nova visão filosófica implantada na Ribasa.&nbsp;Como vimos, esta mecanismo&nbsp;tradicional, ainda dominante na maioria das empresas, se fundamenta&nbsp;na existência&nbsp;de conflitos&nbsp;entre os interesses do CAPITAL, este entendido como um montante de recursos financeiros aplicados em determinado&nbsp;negócio com vistas ao seu aumento, SEM LIMITES,&nbsp;e o dos&nbsp;próprios trabalhadores. Afinal, se&nbsp;de um lado&nbsp;os trabalhadores representam&nbsp;condição insuperável, na maioria dos casos, para a consecução&nbsp;dos objetivos do CAPITAL, já que&nbsp;parte do processo do&nbsp;negócio, de outro, como geradores de custos,&nbsp;produtividade maior ou menor, falhas e acertos potenciais, eles&nbsp;representam também um obstáculo. Assim,&nbsp;a gestão&nbsp;destes conflitos&nbsp;transforma-se em ponto fundamental para a sobrevivência de qualquer&nbsp;empresa.
Do ponto de vista da Filosofia Ribasa, esta questão&nbsp;é aprofundada, questionando-se e buscando-se a origem&nbsp;destes conflitos de interesses.&nbsp;Primeiramente, temos que constatar que de alguma forma este mecanismo está, pela sua abrangência, fundamentado na própria natureza humana. De fato, podemos afirmar que a origem deste conflito está no que chamamos e conhecemos como&nbsp;egoísmo, este entendido como a soma de uma série de processos pelo quais o ser humano busca a realização de seus desejos e impulsos pessoais, tendo estes como centro de gravitação para a maior parte das suas atitudes e ações.. Entendido como um conjunto de processos, ele engendra uma série de forças e tendências inerentes à nossa natureza, entre elas: a lei do menor esforço, entenda-se preguiça, a falta de limites para a realização de seus desejos, entenda-se ganância, a busca pelo acúmulo e não divisáo das riquezas, entenda-se avareza, e assim por diante. Em cada um de nós, em maior ou menor grau, ele é presente, ou melhor, dominante, já que processo e não coisa.
Assim, para a maioria de nós, um emprego, não trabalho,&nbsp;representa antes de qualquer outra coisa&nbsp;um MEIO para conseguirmos os recursos, hoje representados basicamente e quase exclusivamente pelo DINHEIRO, que&nbsp;nos permitirão&nbsp;a realização de quase todos os nossos desejos,&nbsp;ilimitados diga-se de passagem. É importante que façamos distinção entre emprego e trabalho, pois ela reafirma o fato de que todos nós&nbsp;buscamos fazer o mínimo&nbsp;esforço em troca do&nbsp;máximo&nbsp;benefício, entenda-se novamente DINHEIRO. Esta inclusive é a lógica, levada ao limite, ou seja, do não fazer nada, que move&nbsp;milhões de indivíduos a fazerem duas vezes por semana, sua FÉZINHA na MEGASENA, por exemplo.&nbsp;Com base neste mecanismo natural, podemos entender&nbsp;dois dos principais conflitos entre CAPITAL e TRABALHADORES. Estes últimos&nbsp;querem ganhar sempre MAIS trabalhando sempre menos e o primeiro&nbsp;pagar sempre MENOS com os trabalhadores sempre MAIS. Assim, é claro, grande parte dos patrões odeia os feriados, enquanto os TRABALHADORES os&nbsp;amam.... na verdade eles contam os dias para os finais de semana, os feriados e as tão esperadas férias. É comum ouvirem-se afirmações como ".... e esta semana que não passa!!!!". Experimente andar pelas ruas pela manhã para observar o semblante&nbsp;dos trabalhadores que seguem para seus empregos. Parece que vão para o forca ou o inferno. Ah!!! Mas eu gosto do meu emprego, gosto do que eu faço, dirão muitos. Neste caso, sem que os conflitos desapareçam, o peso fica menor, ainda mais quando acompanhado de um bom salário e regalias. 
Mas o fato é que a superação destes conflitos, e existem outros, não só é condição para&nbsp;podermos construir uma empresa diferente, como fizemos na Ribasa, mas também para construirmos um mundo diferente, que possa ter continuidade, pois em se dando continuidade a forma como temos vivido já há&nbsp;milhares de anos, apesar de todo verniz da modernidade, tecnologia e conforto, vamos destruir o próprio planeta e assim, por decorrência, a nós mesmos.
Em outras palavras, a superação da nossa natureza, da qual falamos de alguns aspectos acima, é condição hoje colocada como imperativo para que possamos seguir em frente. E para nós esta superação não deve ser entendida como supressão, muito mais, ela significa a construção de um novo patamar de existência interior individual,&nbsp;trabalho que traduz o que entendemos por DESENVOLVIMENTO HUMANO no sentido ESPIRITUAL. Esta será a próxima revolução pela qual passaremos como&nbsp;espécie humana,&nbsp;provavelmente uma das maiores já experienciadas. Literalmente superaremos a nossa natureza&nbsp;nos seus fatores limitantes, entrando em uma era de grande expansão da capacidade humana. 
No próximo artigo aprofundaremos um pouco mais estas duas realidades e a oposição entre elas.
Abraços
Walter
waltrisc@uol.com.br