ENTREVISTA DE EMPREGO COLETIVA
Autor: Objetivo "foco no mercado" | Publicado: 2012-03-09T08:07:00-03:00



Abrindo Aspas



“Começa ser inserida uma nova tecnologia de comunicação de preços,
promoções entre outras informações no varejo brasileiro mais precisamente em
supermercados e lojas especializadas. Está novidade é um avanço para o varejo, algumas
lojas já possuem projetos pilotos. As etiquetas eletrônicas de prateleira (ESL,
ou Eletronic Shelf Label), são práticas e geram benefícios imensos em termos de
eficiência, segurança, economia e sustentabilidade. O consumidor quando
visualizar na gôndola a etiqueta eletrônica de cristal líquido poderá obter
informações sobre as características dos produtos, promoções, receitas,
acompanhamentos para o uso do produto escolhido. Essas informações são
atualizadas de maneira automática e instantânea...



Foco no
Cliente: Entrevista
Coletiva



Nova moda nos processos de
seleção de vagas, a sabatina feita por grupos de funcionários da empresa
recrutadora tem particularidades que o candidato precisa conhecer.

Uma novidade em processos de seleção de profissionais em
grandes empresas é a etapa em que o candidato passa por uma entrevista com um
grupo de funcionários da companhia. Essa espécie de banca com múltiplos
avaliadores pode envolver o futuro chefe, gestores de diferentes áreas e
integrantes do RH, mas também futuros colegas de trabalho. Normalmente, essa
etapa tem por finalidade investigar a adequação da pessoa à equipe e à empresa.
Competências técnicas, idiomas, salário e outras questões formais ficam para
ser conversadas em outras etapas. Organizações como a cervejaria AmBev, a
distribuidora de gás Supergasbrás, a operadora de telefonia TIM e a
distribuidora de combustível Shell adotam esse processo. Outra característica
dessa etapa é a flexibilização de regras e processos de entrevista. Primeiro, porque
a coisa é feita por um grupo não especializado em seleção, que tende a conduzir
a avaliação de maneira informal e até desorganizada. Segundo, porque a conversa
normalmente será conduzida para uma discussão sobre atitude, em que vale mais o
profissional ser sincero do que decorar previamente respostas perfeitas. “As
entrevistas têm incluído mais avaliadores para que se possa estabelecer um
consenso e minimizar eventuais preferências pessoais”, diz Claudia Klein, sócia
da consultoria carioca Argumentar e ex-diretora de RH da L’Oréal. Para ter um
bom desempenho nesse tipo de avaliação, uma recomendação é repassar o histórico
profissional atentamente antes da entrevista. Isso ajudará o candidato a falar
com maior segurança sobre sua experiência, o que causará efeito positivo no
grupo. “Os avaliadores são integrantes da equipe, conhecem a rotina do trabalho
e sabem onde o calo aperta”, diz Leyla Nascimento, presidente da Associação
Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Nesse tipo de processo, é importante resistir
à tentação de dourar a pílula: inventar um feito ou uma habilidade, ou mesmo
aumentá-los. Afinal, é pouco provável que o candidato consiga sustentar uma
mentira sendo observado e questionado por muitas pessoas. alguém vai perceber
uma contradição. Vale também ser coerente. “Não adianta o candidato declarar-se
capaz de enfrentar situações de extrema pressão, por exemplo, se demonstrar
nervosismo durante a entrevista”, diz Lucia Cipriano, gerente corporativa de RH
da Supergasbrás. Camila Müller Zambeli, de 28 anos, analista de recursos
humanos da Supergasbrás, contratada há poucos meses após uma sabatina, acredita
que a participação de colegas na seleção facilitou a adaptação e o
relacionamento com o time. “a receptividade é muito melhor, afinal eles ajudaram
a me escolher”, diz Camila.

FONTE:
http://vocesa.abril.com.br/




Dicas de
Mercado



As
redes sociais e seus cuidados para futuros candidatos a vagas de emprego. Caso
tenha cadastros nas seguintes redes Twitter, Facebook, Youtube, Orkut, entre
outros seguem dicas na utilização correta destas.

ü&nbsp; Tenha
seu perfil atualizado, com relação a sua foto a relacione ao ambiente de
trabalho e não ao lazer;

ü&nbsp; Ao
seguir empresas ou profissionais, de preferência aos que atuam na sua área de
trabalho ou de interesse.

ü&nbsp; Não
mencione, o desanimo pessoal, profissional e sim use essa ferramenta para expor
resultados que julgue/considera positivo na sua vida profissional.

ü&nbsp; Não
seja participante de comunidades que interfiram de maneira negativa em seu perfil.




Fechando aspas





...Utilizando
deste novo meio de tecnologia para informar os seus clientes de maneira mais
eficaz o varejista também terá muitos ganhos em dados gerenciais o quais serão
extremamente úteis. Através deste dispositivo pode ser controlado todo o
estoque, a validade dos produtos, o markup, permite o agendamento de promoções,
além destas melhorias o varejista consegue ter mais agilidade no processo de
reposição de produtos nas gôndolas, basta interligar as etiquetas eletrônicas
com o sistema (software). Diante destas vantagens ganha-se mais rentabilidade,
gerando assim mais oportunidades de negocio, entre o cliente e o lojista”.