ATENÇÃO:  Sempre leia seu contrato de emprego!!  =S
Autor: J. | Publicado: 2011-02-01T02:50:00-02:00


.E aih galeraa...
Qto tempo neh?!..tava mesmo meio sumidaa!mas acreditem era por uma boa razão..estava trabalhando!!! hehehe
Falando em trabalho, aki vai um alerta:&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;- Cuidado meu povo, muito cuidado na hora de assinar&nbsp;o contrato &nbsp;da empresa..leiam antes de assinar,&nbsp;prestando muita atenção nas cláusulas!!!
Eis aki um exemplo de contrato muito maneiro para o patrão de assinar sem ler!!!&nbsp;Vc se habilitaria a assinar o contrato abaixo??? &nbsp;:
_________________________________________CONTRATO DA EMPRESA 'X'
COMUNICADO&nbsp;INDUMENTÁRIA&nbsp; (relativo ao vestuário)
Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário.&nbsp;Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças&nbsp; e, portanto, não precisa de aumento. Se ele se vestir de forma pobre,&nbsp; será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores&nbsp; e, portanto, não precisa de aumento.
E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito&nbsp; e, portanto, não precisa de aumento.AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE

Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade.Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar.


CIRURGIAAs cirurgias são proibidas.
Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada.
 Nós o contratamos inteiro.
Remover algo constitui quebra de contrato.

AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAISCada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano.
 Chamam-se sábado e domingo.

FÉRIASTodos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano.
Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.

AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO
Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Todo esforço deverá ser empenhado para que &nbsp; os &nbsp;'não-funcionários' cuidem dos detalhes.Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.&nbsp;
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE
Isto será aceito como desculpa. Entretanto,
exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio,
visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.


O USO DO WC
Os funcionários estão passando tempo demais no toalete.
No futuro,seguiremos o sistema de ordem alfabética. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 
Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra ‘A´ irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra ‘B’ entre 8:20 e 8:40, etc.
Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte.Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.. &nbsp; &nbsp;&nbsp;Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso.

Infrator Crônico
Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada.&nbsp; Se for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título ‘Infrator Crônico’.
&nbsp;A HORA DO ALMOÇO
Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um ‘Slim Fast’ e um remédio de regime....Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa.Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e ‘input’ deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.
Atenciosamente
Recursos Humanos______________________________________
&nbsp;Nada mais a declarar!!!&nbsp;
By: Juh