Recomeço em um novo emprego
Autor: Unknown | Publicado: 2012-05-29T13:21:00-07:00











Para a maioria das pessoas, começar em um novo emprego traz as mesmas anciedades que nós sentíamos quando tínhamos que começar o ano em uma nova escola. Você não tem nenhum amigo ou conhecido, não sabe o que tem que fazer e até para encontrar o banheiro é difícil.



&nbsp;Piorando a situação aquele tic-tac do relógio é insuportável e você não vê a hora de chegar em casa. Seus novos colegas podem proporcionar um bom período , mas você sabe que eles estão observando e julgando seus passos para saber se você é bom em alguma coisa e seus defeitos também. Obviamente você também fica se questionando paralelamente para descobrir se você fez a escolha certa.



Adicionalmente a todo esse Stress psicológico está o fato de algumas empresas tem como características serem contra trazer pessoas de fora que não tenham crescido e aprendido na instituição, pense e olhe como todo mundo ( pelo menos demonstre). A respeito de todas estas evidências e &nbsp;estilos diversos, abilidades, experiências que trazem inovação e produtividade, muitas firmas sufocam talentos externos. Estes tipos de gerenciamento pré-programados podem inconsciente ou conscientemente ignorar ou destruir perspectivas novas.



Todos estes fatos irão desafiá-lo na hora de iniciar em um &nbsp;novo emprego. Uma boa dica para aumentar as suas chances de sucesso são:



1) Tenha todo o conhecimento disponível para planejar seu novo processo de rotina de trabalhos. Enquanto sua nova empresa requer &nbsp;você para completar o processo de orientação de novos empregados, não assuma que irá ser suficiente para você. Como adicional , trabalhe com seu gerente &nbsp;uma maneira de identificar &nbsp;as pessoas chaves que você pode conseguir o conhecimento, locais que você pode visitar, processos que você pode aprender e consultar, produtos e serviços que você pode se familiarizar. Se possível, gaste seu tempo com clientes que você tem uma boa impressão de suas expectativas e pontos de vista. Em outras palavras , trate suas rotinas de trabalho intensivamente. De 1 a 2 meses de seminãrio sobre a empresa, usando seu gerente e outros colegas como professores e escutando-os bem para aprender.



2) Ofereça também uma perspectiva de troca de conhecimentos para seus novos colegas. Documente suas lições e observações das rotinas de trabalho, coloque tudo isso como uma apresentação ao seu gerente, sua equipe e outros que possam ser apropriados. Fazendo isso , trate seu novo emprego com respeito para poder prosseguir bem. Observe as oportunidades e atenção aos problemas e críticas. Se você quiser que as pessoas te escutem para novas idéias, faça-as participar, encontre caminhos para conciliar com o que elas querem, o que estão tentando alcançar. Não cometa o erro de comentar os erro dos outros ou que sabe mais do que todo mundo, e que seus colegas estão fazendo errado. Isso não irá te levar a lugar nenhum.



3) Finalmente, mostre que você faz a diferença, faça com que a empresa lhe veja como essencial.



Mudar-se para uma nova empresa pode ser uma oportunidade para construir, das experiências do passado, em novas diretrizes que transformam-se em novos desafios. Muito cuidado com a ansiedade para não estragar esta oportunidade.



Fonte de Pesquisa: HBR Blog Netwowk

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Mr. Ron Ashkenas

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Manager Partner of Schaffor Consulting &nbsp;