Ética no ambiente de trabalho
Autor: Acessando | Publicado: 2011-07-05T12:12:00-03:00

Às vezes ser ético dentro do trabalho é meio chato, pois acaba sendo um procedimento muito rigoroso. Ser ético é saber fazer o certo de forma consciente, embora não é todos que acompanham as normas e éticas das empresas, estes são um dos pontos mais avaliados pelos superiores. As empresas gostam de funcionários rigorosos.
Ética é diferente de moral, norma ou conduta, pois ética é uma forma de fazer o certo de forma consciente, são regras básicas que lógicamente todo funcionário sabe segui-las, embora.São regras seguidas pelo valor humano, conceituadas e valorizadas. A ética está seguida pelos motivos que disciplinam e motivam os funcionários, de uma maneira correta e justa, sempre valorizando o ser humano.&nbsp;
Claro que para ser ético primeiramente tem que ser humano, enfim, são princípios valorizados por cada funcionário e respeitados de formas conscientes, é tentar identificar quais comportamentos devem ser seguidos.
Existem alguns princípios que podem ser seguidos para agir de uma forma correta e consciente. No blog efetividade.net consegui pegar algumas sugestões do autor Augusto Campos.



Ética no trabalhoSeja      honesto em qualquer situação.
Nunca      faça algo que você não possa assumir em público.
Seja      humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem      ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar      em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos      precipitados ou baseados em suposições.
Ser      ético significa, muitas vezes, perder dinheiro, status e benefícios.
Dê      crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios pelo trabalho de outra      pessoa. Cedo ou tarde, será reconhecido o autor da idéia e você ficará com      fama de mau-caráter.
Pontualidade      vale ouro. Se você sempre se atrasar, será considerado indigno de      confiança e pode perder boas oportunidades de negócio.
Evite      criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Se      tiver de corrigir ou repreender alguém, faça-o em particular, cara a cara.
Respeite      a privacidade do vizinho. É proibido mexer na mesa, nos pertences e      documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Também devolva tudo o que      pedir emprestado rapidamente e agradeça a gentileza com um bilhete.
Ofereça      apoio aos colegas. Se souber que alguém está passando por dificuldades,      espere que ele mencione o assunto e ouça-o com atenção.
Faça      o que disse e prometeu. Quebrar promessas é imperdoável.
Aja      de acordo com seus princípios e assuma suas decisões, mesmo que isso      implique ficar contra a maioria.
O      que fazer com os brindes e presentes? Muitas empresas têm normas próprias      e estipulam um limite de valor para os brindes. Informe-se discretamente      sobre isso e aja conforme a regra.
A      relação de trabalho é mediada pela hierarquia. O subordinado amigo deve ao      chefe a mesma deferência que os demais – e o chefe amigo precisa ser      extremamente cuidadoso para não beneficiar o subordinado que lhe é      próximo.
Caso      trabalhe com alguém de quem não gosta, troque cumprimentos, mantenha      distância e não comente a antipatia que sente. Isso minimiza os atritos e      evita que os outros reparem a incompatibilidade e façam fofocas.
Afaste-se      das fofocas e maledicências. Só o fato de prestar atenção nelas pode lhe      dar a fama de fofoqueiro. E aquele que lhe conta a última, pode levar,      também, um comentário péssimo sobre você.
Reconheça      os erros, mas não exagere no arrependimento nem na culpa. A fala correta      é: “não foi um erro intencional, isso não vai ocorrer de novo e vou      remediar o acontecido”.
Embora estes conceitos sejam os mais óbvios, primeiramente deve-se sempre analisar a situação que está e quais atitudes deve-se tomar diante da situação e no ambiente que está. Ser ético é muito bom, isto mostra boa aparência e profissionalismo ao funcionário, mas tem que saber como aplicá-lo, existe casos e casos.


 &nbsp; &nbsp;Sobre o Autor:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Helton Carlos  &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;|&nbsp;Twitter&nbsp;|&nbsp;Facebook&nbsp;|&nbsp;Web Site&nbsp;|&nbsp;  

Helton Carlos é estudante de Recursos Humanos. Blogueiro desde 2008. Criador do Liderando Blogger. Vem com o intuitivo de compartilhar conteúdo referente ao tema.