REFORMA TRABALHISTA,POR QUE DEVEMOS ADAPTAR A CLT - PAPO COM O OGRO #25 (TEXTO)
Autor: Fala Ogro | Publicado: 2016-12-28T20:36:00-08:00

Fala filhotis Ogris, tudo certinho (y) ???? Então ta bãooo !!!

Bem vindos a mais um texto, sim TEXTOS polêmicos (e não os mamilos kkkk) estão de volta e acho que para ficar kkkk e fazem parte da reformulação da comunicação do Ogrão com vocês.

Esse texto, é um complemento ao Vídeo que fiz com o mesmo nome (é só clicar no nome ai do lado que já vai la hehehe) :&nbsp;REFORMA TRABALHISTA,POR QUE DEVEMOS ADAPTAR A CLT - PAPO COM O OGRO #25&nbsp;





Bom, quando se fala em reforma trabalhista, ou modernizar a CLT, e isso não que dizer que precisa acabar com direitos, mas só precisa rever alguns pertinentes, e também, tem uma grande parte da galera achando que a reforma &nbsp;é pra voltar no tempo da escravidão ou de como era no comecinho do Século passado na Revolução Industrial, aonde se trabalhava mais de 14hrs e ganhando um pão com água e olhe lá. Não viajem na maionese, por favor hein ;) !!!!

O que se propõe é a diminuição do tamanho do Estado na relação empregado / empregador, seguindo assim modelos de países desenvolvidos, como EUA / Alemanha / Canada e por ai vai.

Hoje as nossas leis trabalhistas são uma colcha de retalhos, falha, só atrapalha as duas pontas (empregador e empregado), e não deixa a roda econômica girar de forma fluida.

Concordo que precisa existir Leis que deem o minimo de condição de trabalho, segurança e afins, para que não se retroceda, mas na parte financeira, precisamos deixar isso nas mãos dos trabalhadores, que diferente de quando foi feita a CLT (em 1943), hoje em dia se tem muito mais acesso a informação e mais meios de darem uma rentabilidade melhor. &nbsp;Hoje, para se ter alguem empregado, as duas partes "contribuem" para o FGTS em 28%, sendo 8% do empregado e 20% do empregador, e isso colocando em uma renda que atualmente (29/12/2016) rende menos que a poupança, em torno de 3% a.a ou 0,3% a.m, &nbsp;visto que, se fosse pego essa mesma porcentagem e fosse aplicada no Tesouro Direto por exemplo, teria pelo menos 7x mais rendimento ao ano.

E por isso que se defende tanto a reforma nessa parte, alem da mudança de invés &nbsp;de se ter salario minimo, mudar para o sistema de ganho/hora, como é nos países desenvolvidos e aonde se tem uma maior flexibilidade nas leis trabalhista, aonde se garante o minimo digno para o trabalho e o resto é acordado via contrato entre empregado e empregador, além dos encargos trabalhistas serem menores.

Só para se ter uma ideia,Países com leis trabalhistas mais Flexíveis (EUA, Alemanha, Austrália,Canada e afins), a hora paga para o trabalhador "COMUM" é em média :


De US$7,97 (R$26,06) a hora trabalhada, e trabalhando na média de 40hrs semanais, ganhando em média de US$318,80 (R$1.042,32 ) por semana e respectivamente &nbsp;US$1.275,20 (R$4.169,27) por mês.


Já no Brasil, com um a CLT e os "benefícios"&nbsp;o mesmo trabalhador "COMUM" ganha a partir:


De R$4 a hora (ou US$1,22)trabalhada ,trabalhando as mesmas 40hrs semanais, aonde ganha por semana R$220 (ou US$67,28 ) e &nbsp;ganhando R$880 por mês (US$269,10). Resumindo, nesses país, o trabalhador COMUM (como encanador, pedreiro, caixa de supermercado,ajudante de caixa e afins) ganha quase 4,5x A MAIS que o trabalhador Brasileiro!!!&nbsp;

Por isso que se precisa urgentemente a reforma trabalhista, para que se possa dar mais liberdade ao trabalhador e que ele possa negociar livremente com o patrão !!!

MATERIAL COMPLEMENTAR :"Por
 causa dos encargos sociais e trabalhistas impostos pelo governo, o 
patrão tem um gasto de R$ 2.127 com o trabalhador, mas o trabalhador 
recebe apenas R$ 1.200.  Toda a diferença vai para o governo (exceto o 
item férias, o qual, por sua vez, será disponibilizado apenas uma vez 
por ano, e que seria mais bem aproveitado pelo trabalhador caso tal 
quantia fosse aplicada).  E há quem acredite que isso configura uma "conquista trabalhista" e um 'direito inalienável do trabalhador'". &nbsp;Fonte para mais leitura AQUI"Sempre
 que se fala em reforma trabalhista, há os que gritam indignados contra 
os “cortes de direitos”. Esquecem do principal: o direito ao trabalho. 
Afinal, de que valem direitos trabalhistas super protetores para os 
atuais 12 milhões de brasileiros desempregados? ..." Continua AQUI



"Um
 empregador sempre gasta muito mais do que está previsto no contrato de 
trabalho do empregado. Essa diferença é chamada de "custo da legislação 
trabalhista". Segundo a Fundação Getúlio Vargas, as imposições 
legislativas no Brasil podem representar até 48% dos custos com um 
trabalhador - e há estudos que apontam percentagens ainda maiores. Sabe o
 resultado disso? Mais pessoas desempregadas. ..." Continua AQUI




"Custos trabalhistas
É fato: nenhum país do mundo tem leis trabalhistas tão generosas quanto as nossas. Um estudo da FGV&nbsp;estima
 que a CLT eleva o custo de um trabalhador, em relação ao seu salário, 
em incríveis 191%. Naturalmente, como não há almoço grátis, isso é 
repassado para o trabalhador na forma de remuneração menor. O dito 
estudo aponta que o salário recebido é de cerca de 34% do dispêndio 
total da empresa com o trabalhador. ..." Continuação AQUI


Fontes:

http://www.infomoney.com.br/…/veja-quanto-salario-minimo-pa…&nbsp;(q pegou da OCDE)
http://www.dieese.org.br/analisecestabas…/salarioMinimo.html
http://agenciabrasil.ebc.com.br/…/publicado-decreto-que-aum…
E da conversão :&nbsp;http://www4.bcb.gov.br/pec/conversao/conversao.asp&nbsp;(dia 26/12/2016)

E mais sobre o estado obeso br : http://www.politicos.org.br/livro