Parceiros do negócio ou recursos organizacionais?
Autor: profvalmircosta | Publicado: 2014-04-01T15:18:00-07:00

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&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Muito
se tem discutido e, por vezes, muitas são as divergências quando o assunto é o
papel das pessoas nas organizações e como elas devem ser tratadas. O fato é que
há certo consenso quanto a sua importância na razão de ser, na visão e nas
políticas adotadas pelos organismos empresariais, cujos reflexos no mundo
corporativo resultaram em uma tendência de valorização do capital humano.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Com
base nesse pressuposto, nos novos tempos da administração das (com as) pessoas,
as empresas buscam redirecionar suas ações, modificar paradigmas, no tocante ao
colaborador e sua atuação em suas instalações, e mesmo fora delas, de modo a
equacionar ou encontrar equilíbrio entre os investimentos e riscos assumidos
pelo negócio, e a resposta, a contrapartida, oferecida pelos seus fornecedores
de competências, elemento catalizador do processo desenvolvido para atingir seus
objetivos organizacionais.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No
passado, as organizações tinham as pessoas como simples recursos produtivos,
daí a generalização do termo recursos humanos. Logo, como recursos, as pessoas,
sujeitos passivos das ações organizacionais, recebiam um tratamento padronizado,
uniforme. &nbsp;Eram tidas, então, como patrimônio
físico na contabilidade patrimonial.

&nbsp;&nbsp;&nbsp; Com
base na ideia dominante de então, visando obter melhores resultados, como
afirma Chiavenato (2008), o mundo corporativo entendia que as pessoas
precisavam ser administradas, “para se
obter delas o máximo rendimento possível” e, para tanto, devia-se utilizar
o processo administrativo envolvendo planejar, organizar, direcionar e
controlar, de forma eficiente.

&nbsp;&nbsp;&nbsp; Após
diversos experimentos e situações vividas no âmbito corporativo, percebeu-se
que as pessoas deveriam ser tidas como parceiros e não mais como meros
recursos, instrumentos ou ferramentas utilizadas para se atingir certos
objetivos, administráveis de forma padronizada e das quais se esperava um
comportamento e atitudes uniformes, previsíveis. As pessoas são, por natureza,
complexas e com alto teor variabilidade. Nesse sentido, Banov (2008) ressalta “a importância da leitura comportamental como
matéria prima indispensável no gerenciamento de pessoas em qualquer contexto e,
em especial, no contexto organizacional”.

&nbsp;&nbsp;&nbsp; Esse
entendimento levou as organizações a repensarem seu modo de agir em relação aos
seus colaboradores, de sorte que elas perceberam que as pessoas são, na
verdade, fornecedores de conhecimento, habilidades e atitudes que lhe são
essenciais, aporte organizacional que toma decisões, imprime
ritmo e sentido às suas ações.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ao
reconhecerem o elemento humano como parte integrante de seu capital
intelectual, as organizações deixaram de lado o velho paradigma que via o
indivíduo como simples empregado, funcionário ou coisa do tipo, e passaram a
contemplar o colaborador como parceiro essencial a consolidação de sua posição
no mercado, sujeito ativo alavancador de seus negócios, sugerindo a formação de
alianças estratégicas com esse importante protagonista, fornecedor de talentos
e competências.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Muito
obrigado e até a próxima postagem.



Referências: 

BANOV,
Márcia Regina. Psicologia no
gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2008.

CHIAVENATO,
Idalberto. Gestão de pessoas: o novo
papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.