Emprego na crise: veja cargos e áreas em alta e baixa - Parte II 
Autor: UNQE ENSINO PROFISSIONAL | Publicado: 2016-06-08T10:00:00-03:00

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G1 fez levantamento com 05
empresas de gestão de carreira e seleção.

Quem busca de trabalho ou pensa
em mudar de emprego deve ficar atento.











ALTA



Contábil/fiscal: identifica oportunidades e implementa projetos de
planejamento tributário corporativo/fechamento e conferência dos livros
fiscais, apuração dos impostos diretos e indiretos.



Motivo: empresas têm procurado otimizar os resultados
financeiros e uma das formas se dá na reestruturação tributária de suas
operações.



Trade marketing: atividades de visibilidade e arquitetura de
marca, pesquisa de mercado, construção de marca, gestão de agências de
ativação, comunicação, mídias sociais, embalagens e pontos de venda.



Motivo: área atua próxima dos clientes, mantendo forte
interação com marketing e vendas e em ações através de canais de distribuição
em diferentes categorias de produtos.

Comercial: prospecção de novos negócios, fidelização comercial, gestão
de contratos e de rentabilidade da carteira.



Motivo: as empresas necessitam aumentar sua força de
vendas para ganhar competitividade e aumentar ou manter receita e participação
no mercado.



TI – Sistemas e Segurança de Informação: responsável por fazer cumprir as
normas e políticas de segurança, soluções e projetos de SI, contingência e
continuidade de negócio, prevenção a fraudes, proteção de privacidade/segredos
industriais, governança de TI.



Motivo: o mercado está em constante evolução tecnológica e
profissionais são bastante requisitados, principalmente devido a investimentos
em segurança da informação.

BAIXA



P&amp;D (Pesquisa e Desenvolvimento): desenvolvimento de produtos
desde o seu conceito, aspectos técnicos, regulatórios e formulação / gestão de
laboratórios / gerenciamento dos projetos de lançamentos de produtos,
reposicionamentos, implantação de melhorias nos processos e produtos, análise
de custos e posicionamento frente à concorrência.
Motivo: salvo exceções, a área de desenvolvimento de novos produtos não tem
sido prioridade nas empresas, já que o momento é de controle dos custos e não
de investimentos.



Operações e Manufatura: gestão geral das operações em
centros de distribuição, planejamento e controle da produção.



Motivo: com a diminuição do consumo no país, empresas têm
adotado redução dos turnos e do volume de produção, consequentemente, áreas de
manufatura e operações sofrem redução de quadro.



Engenharia civil: responsável pela condução de obras e projetos
civis, gerenciamento contratual, controle do avanço físico-financeiro das
obras.



Motivo: demanda em queda constante e maior dificuldade na
liberação de crédito para o setor.











ALTA



Vendas técnicas – engenheiros e gerentes: são responsáveis por
potencializar as receitas das empresas e têm formação altamente especializada.



Motivo: empresas precisam de profissionais que entendam o
processo produtivo para entregar uma solução customizada para o cliente.



Supply chain (cadeia de suprimentos): tem a função de otimizar os
processos visando a redução de custos na cadeira produtiva.
&nbsp;

Motivo: as empresas buscam lucratividade, portanto, profissionais que
atuam nesse sentido estão entre os mais procurados no mercado de trabalho.



Compliance: profissionais que são responsáveis por manter a
unidade do negócio, mantendo o cumprimento das normas internas, leis e
regulamentos em que a organização está submetida.
&nbsp;

Motivo: instituições querem estar enquadradas em todas as
regulamentações exigidas para não perder capital ao fazer ajustes.



Tesouraria e auditoria: profissionais atuam para manter
as finanças em dia e também para que a empresa siga os padrões e regras de sua
área ou negócio.



Motivo: companhias buscam ter mais controle da entrada e
saída do dinheiro por causa do atual momento do mercado. Em auditoria, as
empresas querem se precaver por conta dos escândalos de corrupção.



Business partner (parceiro de negócios): responsável por estar perto do
negócio, fazendo a ponte entre as áreas e o setor de recursos humanos.



Motivo: é um profissional com visão estratégica e as
empresas passaram a buscar esse perfil para desenvolver o negócio.



Profissional de remuneração e benefícios: responsável por reduções, adequações,
promoções, transferências do capital humano.



Motivo: o foco em pessoas, mesmo em tempos difíceis, tem
sido maior para que elas se motivem e produzam mais com menos.



BAIXA



Engenheiro de desenvolvimento de produto: atua no processo de
desenvolvimento de novos produtos.



Motivo: áreas técnicas de engenharia não estão em
crescimento e o investimento em novas tecnologias é menor do que em anos
anteriores.



Manutenção fabril: realiza manutenção de maquinário
em fábricas.



Motivo: não há novas fábricas e também não existem grandes
investimentos na troca de máquinas.



Posições de marketing e comunicação em geral: atuam na comunicação interna e
divulgação da marca, de produtos ou do trabalho da empresa.
&nbsp;

Motivo: com a crise, algumas áreas sofreram mais com os cortes e a
comunicação e o marketing foram as mais afetadas.



Posições de front investment baking (investimento
bancário):
responsável por realizar investimentos bancários e aumentar o lucro e o capital
da companhia.



Motivo: contratações na área oscilam de acordo com a
necessidade do mercado e como as companhias estão com um grande corte de
custos, a demanda caiu.



Relação com investidores: profissional que busca aproximar
a relação de empresas com seus potenciais investidores.



Motivo: o mercado de capitais está lento e as empresas não
estão abrindo capital.











ALTA



Analista de custos: responsável pela saúde financeira
das empresas, por controlar gastos e gerir contabilidade. É necessária formação
em administração, contabilidade e economia.



Motivo: é importante por dar diretriz para tomada de decisões
estratégicas.



Gerente de compras: negocia com fornecedores da
empresa e pode se envolver na discussão de grandes contratos de prestação de
serviços. É necessária formação em administração e engenharia.



Motivo: é importante para a negociação de contratos com
melhores valores e a redução de custos da empresa.



Coordenador de e-learning: cuida da oferta de cursos não
presenciais e ensino à distância. Necessária formação em administração,
sistemas de informação e pedagogia
&nbsp;

Motivo: demanda tem crescido nas universidades pela procura de alunos
por esses cursos.



Programador de aplicativos: responsável pela produção de
aplicativos usados em smartphones. Desejável formação em sistemas de informação
Motivo: carreiras ligadas ao e-commerce estão em alta.



Gerente de projetos: responsável pela gestão de
projetos e processos dentro da empresa. Requer formação em administração,
economia, engenharia e sistemas de informação.



Motivo: profissional gera redução nos custos e tempo
utilizado na produção.



BAIXA



Agente de turismo: responsável pelo atendimento de
pessoas interessadas em viajar. Necessária formação em turismo.



Motivo: com a alta do dólar e estagnação da economia, a
procura diminuiu. Além disso, muitas pessoas passaram a procurar pacotes pela
internet.



Secretaria executiva: responsáveis desde a organização
das agendas e viagens até apoio a questões pessoais dos executivos. Requer
formação em secretariado.



Motivo: atividades da secretária vêm sendo repassadas para
os demais colaboradores da empresa.



Corretor imobiliário: intermediador na negociação de
um aluguel ou compra de imóvel. É preciso ensino médio completo e registro no
Creci.



Motivo: instabilidade econômica e a menor acessibilidade
do crédito imobiliário têm dificultado o trabalho do corretor imobiliário.



Arquiteto e decorador: responsáveis por planejar e
executar projetos de renovação ou decoração, tanto residenciais quanto
comerciais. É preciso formação em arquitetura.



Motivo: por não ser um item essencial, esses projetos
acabaram ficando de fora do orçamento das empresas e residências. Outro fator é
a redução de lançamentos de imóveis.



Gerente e vendedor de varejo: responsáveis pela venda de
produtos no varejo. Desejável formação em administração.

Motivo: a estagnação da economia, a alta dos juros e a
inflação prejudicaram o poder de compra dos brasileiros e provocaram queda nas
vendas.













ALTA



Engenheiro eólico: atua na parte de planejamento, elaboração de
projetos e implantação de novas operações de energia eólica. É preciso formação
em engenharia, se possível elétrica, e experiência em empresas do segmento.



Motivo: país passa por crise energética, com isso,
existem muitas oportunidades de investimentos a longo prazo no setor eólico.



Engenheiro de planejamento de recursos energéticos: entende a quantidade de
recursos energéticos que a companhia irá consumir e irá buscar dos fornecedores
qual possui o melhor preço e mais capacidade de atendimento. Precisa de
formação em engenharia, se possível elétrica, e experiência em projetos
envolvendo energia.



Motivo: com a crise energética, ter uma pessoa que pense
nesse insumo como algo estratégico é muito importante.



Engenheiro, coordenador e gerente de segurança,
saúde e meio ambiente: planejam e implementam todas as práticas, processos e normas com a visão
de adequação às operações da empresa para segurança, saúde e meio ambiente.
Precisa de formação em engenharia, pós-graduação em meio ambiente ou segurança
do trabalho.



Motivo: em busca de melhor eficiência e sustentabilidade,
empresas passam a dar mais atenção aos recursos humanos, à segurança e à saúde.



Gerente de excelência operacional e melhoria
contínua (lean manufacturing, six sigma, lean office): responsável pelo desenvolvimento
do programa de lean manufacturing, ou seja, produção enxuta. Irá deixar mais
enxuta a produção e manter a vantagem competitiva no mercado. Exige formação em
engenharia, pós-graduação em lean manufacturing. Cursos ou pós em Six-Sigma,
Green-Belt ou Black-Belts são importantes dependo do foco de atuação.



Motivo: em um cenário cada vez mais competitivo, produzir
mais com menos é o objetivo de&nbsp;

todas as empresas, assim como o aumento da
produtividade.

Executivos de P&amp;D (pesquisa e desenvolvimento): desenvolve soluções
para novos produtos e para aumentar a competitividade de produtos existentes,
além de otimizar a produção. Precisa de formação em engenharia e
desenvolvimento da carreira dentro da área.



Motivo: empresas precisam produzir produtos mais
competitivos, alinhados a novas ondas de inovação.



BAIXA



Óleo e gás: posições de especialistas técnicos.



Montadoras automotivas e fabricantes de peças:
engenheiro de produção, manutenção e gerente de produção
&nbsp;

Construção: engenheiro civil, gerente de obra e gerente de incorporações
&nbsp;

Indústrias de transformação (metalúrgicas por exemplo): engenheiro de
produção, manutenção, gerente de produção
&nbsp;

Mineração: posições de especialistas técnicos

Motivos: escândalos de corrupção na Petrobras e envolvimento de
empreiteiras nas denúncias da Operação Lava Jato, aumento do IPI para veículos,
maior dificuldade para financiar imóveis e oscilações de preços do minério de
ferro e do barril de petróleo produtos no cenário econômico global. Além disso,
houve uma projeção de demanda nesses segmentos que pode ter sido superestimada.
Após grandes investimentos nesses setores, foi preciso ajustar a produção à diminuição
da demanda.











ALTA



Gestor da área financeira: analisa investimentos, aquisições
e orçamentos entre outras. Exige formação em administração, economia,
engenharia ou ciências contábeis. Inglês ou espanhol são desejáveis, além de
experiência.



Motivo: a gestão financeira pode ser uma forma a aumentar a
rentabilidade das empresas.

Desenvolvedor de tecnologia mobile: desenvolve aplicações para sistemas
móveis, como smartphones e tablets. Exige formação em tecnologia, com
conhecimentos nas diferentes linguagens de desenvolvimento desse tipo de
produto. Domínio de inglês em geral é exigido.



Motivo: as empresas estão cada vez mais investindo em
aplicativos e tecnologia móvel.



Atuário: calcula reservas e provisões em caso de sinistro e
precificações e pode atuar em fundos de pensão, bancos e planos de saúde.
Requer formação em ciências atuariais. Domínio de inglês em geral é exigido.



Motivo: mercado cresceu nos últimos anos, com novas
empresas e produtos.

Vendedor externo: visita empresas para coletar pedidos e negociar
preços, volumes e prazos de entrega. A formação pode ser em administração de
empresas e engenharia. Nesse caso, experiência é o maior diferencial.



Motivo: para aumentar as vendas, empresas têm investido em
profissionais mais completos para visitas principalmente fora do eixo Rio/São
Paulo.



Especialista em logística: acompanha a cadeia de
suprimentos, desde o pedido até a entrega. Formação pode ser em engenharia,
administração, economia, com pós-graduação em logística.



Motivo: por centralizar o processo e enxugar custos de pessoal.



BAIXA



Agente de turismo: comercializa pacotes de viagens
para clientes físicos e corporativos. Exige graduação ou curso técnico em
turismo.



Motivo: concorrência direta com sites de comparação de
preços de viagens, que tornaram a busca mais fácil.



Analista de investimentos: seleciona opções de investimento
e presta conta aos investidores de acordo com o perfil da empresa. Exige
graduação em economia e engenharia.



Motivo: número de investimentos e de investidores caiu.



Analista de suporte e help desk: auxilia usuários que têm
problemas para usar o sistema. Exige formação em tecnologia da informação.



Motivo: houve automatização desse tipo de atendimento.



Corretor de imóveis: faz a intermediação entre
compradores e vendedores. É preciso ter curso técnico e registro no Creci.



Motivo:&nbsp; mercado está saturado.



Desenvolvedor de páginas de web: cria sites. Exige graduação de
tecnologia e especialização em desenvolvimento de sites.



Motivo: automatização desse tipo de serviço.



Fonte:&nbsp; http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html