Gestão & eSocial - Prorrogação
Autor: Jorge Barbosa dos Santos | Publicado: 2016-06-03T23:02:00-03:00





Passados alguns meses de muita expectativa e
especulação, principalmente nas redes sociais, o silêncio até então mantido
pelos setores do governo que cuidam da implantação do eSocial vai cessando e
essas entidades começam a dar sinais de vida. Com isso passamos a ter algumas
informações sobre o futuro do eSocial para as empresas.




Não muitas, mas com algum grau de confiabilidade,
pelo menos.

As mais relevantes foram
divulgadas nesta semana pelo portal RH Revista, em entrevista realizada com o
Coordenador do eSocial pelo MTE, José Alberto Maia.

Dentro da linha de otimizar a
administração do tempo dos nossos leitores, segue o resumo das principais
informações prestadas pelo coordenador na ocasião.

<!--[if !supportLists]-->&nbsp; &nbsp; 1.&nbsp;Existe a previsão de publicação de um
novo cronograma em breve.
&nbsp;“Já sabemos que não será possível
cumprir os prazos que foram previstos no cronograma atual para o início da obrigatoriedade
do eSocial, que é setembro deste ano de 2016 para as empresas de faturamento
acima de R$ 78 milhões em 2014 e de janeiro de 2017 para as demais empresas.”

<!--[if !supportLists]-->&nbsp; &nbsp; 2.&nbsp;O novo cronograma deve ser publicado
até o final de junho deste ano, prorrogando &nbsp; &nbsp;os prazos por aproximadamente um
ano em relação ao atual.
&nbsp; &nbsp; &nbsp;“Como todos sabemos, um novo cronograma terá
que ser fixado por meio de uma &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; resolução do Comitê Diretivo do eSocial, que é
composto pelos Secretários Executivos dos entes envolvidos. Sendo assim, não podemos
ainda divulgá-lo, entretanto, podemos adiantar que os prazos serão prorrogados
em aproximadamente um ano em relação ao cronograma atual. &nbsp;&nbsp;

<!--[if !supportLists]-->&nbsp; &nbsp; 3.&nbsp;O modelo de escalonamento será
mantido, seja em relação ao faturamento, ou em &nbsp; &nbsp; &nbsp; relação aos eventos de SST.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;“Talvez seja
revisto apenas o ano de parâmetro com relação ao faturamento de R$ 78 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;milhões
de 2014 para 2015, mas isto ainda não está fechado”

<!--[if !supportLists]-->&nbsp; &nbsp; 4.&nbsp;Novo manual e leiaute do eSocial – publicação em breve de versão 2.2.
&nbsp; &nbsp; &nbsp;“Será publicada uma
nova versão do leiaute, assim como do manual.&nbsp; Pretendemos publicá-los
juntamente com o novo cronograma, no final de junho/2016, ou logo em seguida,
mas estes produtos ainda estão sendo trabalhados.”

<!--[if !supportLists]-->&nbsp; &nbsp; 5.&nbsp;Novo leiaute deverá ter ajustes
pontuais.
&nbsp; &nbsp; “Acreditamos que o
leiaute já se encontra bastante maduro e que os ajustes são, em sua maioria,
para corrigir erros não previstos anteriormente. Talvez façamos alguma
alteração mais significativa nos eventos de folha referentes aos regimes de
competência e de caixa (S-1200 e S-1210), mas isto também ainda não está
fechado.”

<!--[if !supportLists]-->&nbsp; &nbsp; 6.&nbsp;Eventos de SST sem mudanças substanciais.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;“Não haverá mudanças substanciais nos eventos de SST em relação ao
leiaute atual. ” &nbsp;&nbsp;



 

  
  
Reflexão para os dias atuais:

“É possível
  estar errado sem saber. O nome disso é ignorância.

É possível
  estar errado e saber disso, mas relutar em pagar o preço social de admiti-lo. 

O nome disso é hipocrisia.

É possível
  estar errado, vislumbrar esse fato e permitir que o medo de estar errado
  aumente ainda mais o comprometimento com o erro.&nbsp;

O nome disso é autoengano.”

 


&nbsp; &nbsp;&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp;Uma boa semana a todos e um Abraço.