Não compactue com a fofoca
Autor: Cynara Benarrós | Publicado: 2014-06-02T00:00:00-04:30




O fascínio do boato é irrefutável. As pessoas adoram falar sobre coisas que outras pessoas estão fazendo, adoram contar histórias sobre outras pessoas. O problema é que esse falatório pode levar a prejuízos pessoais, profissionais ou, no mínimo, mágoas. É sempre melhor evitar se envolver em boatos.

Falar é próprio do ser humano. Se não houvesse conversas entre as pessoas que trabalham juntas, o ambiente seria de um silêncio de túmulo, incômodo e inconveniente. Comentar incidentes interessantes ou engraçados sobre colegas não precisa ser necessariamente tabu. Um certo controle, no entanto, precisa ser feito sobre itens de conversação que podem causar dano ou ferir alguém, não importa se o dano ou mágoa são pequenos.

Para medir o distanciamento do mau hábito da fofoca é preciso conseguir responder sim às seguintes perguntas: Você se pergunta se a informação é útil,necessária e justa, antes de repassá-la? Ao receber involuntariamente uma informação que não precisa ser a respeito de um colega ou alguém do escritório, você guarda a informação para si mesmo? Você evita divulgar informações se não tem certeza de que tenham fundamento? Se a informação ajuda na sua carreira, você a usa, desde que não prejudique outra pessoa?



A inutilidade do boato

O mais típico dos boatos raramente contém informações aproveitáveis. Além de acabarem oferecendo material para discussões ainda mais inaproveitáveis. Um exemplo: numa empresa sem fins lucrativos vazou a informação de que o chefe estará saindo em um mês para assumir função em outra empresa. Aí, todo mundo da empresa que se julga apto a ocupar o cargo começa a discutir as razões pelas quais se considera qualificado para assumir.&nbsp;

Não é essa discussão que vai definir, ou mesmo ajudar a definir, quem será o substituto. A rede de conversas que se estabelece não serve para nada - a não ser para criar falsas expectativas, gerar ansiedades, angústias e estremecer relaçõesentre as pessoas.

Imagine, dentro da mesma situação, que você é uma dessas pessoas com potencial para a nova função e é chamado pelos dirigentes da empresa para conversar.&nbsp;

Você deixa escapar que está disponível para assumir a função, confessando assim que a sua disposição se baseia em boatos, visto que a saída do chefe não está oficialmente declarada. Isto pode levar você a não ser considerado qualificado para a posição. Ninguém gosta de chefe fofoqueiro.&nbsp;

A melhor saída para, nesse caso, seria contar com o apoio de alguém de fora da empresa, com acesso aos dirigentes, para sugerir o seu nome. Assim você não se comprometeria. Por outro lado, se não checasse a veracidade da informação, ainda estaria baseando suas atitudes em suposições.



Os aproveitadores

Tem gente que, por causa do coração mole e do caráter gentil, está sempre pronto para ferecer ombro e atenção aos colegas em situações difíceis.

E, quem está passando por um momento difícil quase nunca se previne. Acaba falando abertamente sobre seus problemas a um ouvinte simpático, mesmo que essa pessoa não seja usualmente do seu convívio.

Pessoas de índole distorcida podem usar as informações que obtiveram em momentos como esses para conseguir, lícita ou ilicitamente, vantagens dentro da empresa. Com essas pessoas é preciso cuidado, mas raramente é possível identificar em tempo quem tem bom caráter.&nbsp;

Para não ter surpresas, a recomendação é ser muito cuidadoso com as confidências feitas a colegas de trabalho, especialmente se estiver enfrentando um período de estresse ou de problemas. Nunca se sabe qual colega pode ser um aproveitador.

Escolha os amigos para as confidências. Escolha pessoas em quem haja efetivamente razões para confiar quando quiser abrir o coração. Colegas de trabalho que não são ou não atingiram ainda nível de amizade não devem ser procurados para este fim.



Ética

Há muitas coisas, no mundo dos negócios, que são perfeitamente aceitáveis dentro do ambiente de trabalho, mas que ninguém aplicaria na vida pessoal. Por exemplo: a tolerância que é preciso ter com pessoas incompetentes, intratáveis ou grosseiras.&nbsp;

Há muitas coisas que são perfeitamente aceitáveis tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal. Um exemplo é a seleção de fornecedores de maneira estreita e rigorosa, em que se deixa a amizade de lado para privilegiar a competência, a qualidade do serviço e do atendimento.&nbsp;

E há coisas que ninguém aceita, nem no trabalho nem em casa. Gente que se aproveita de boatos para obter benefício para si próprio, por exemplo, não é bem vista em lugar algum.

Se é um profissional valioso, não precisa se apoiar em boatos para ser reconhecido e crescer no ambiente de trabalho, terá mais tempo para se dedicar ao que verdadeiramente é importante para a empresa. E é assim se destacará e terá sucesso em sua carreira.

Faça o teste das três peneiras. Quando alguém vier falar mal de outra pessoa para você, faça três perguntas:



Verdade.Tem certeza que isso é verdade?

Bondade.Você gostaria que outros dissessem isso de você?

Necessidade. É realmente importante contar isso?



Isso é uma parábola, que nem sempre é possível de ser usada na prática. Mas ajuda a criar a consciência que passar uma informação maldosa adiante contribui para criar um ambiente menos agradável.



Dicas para lidar com a fofoca no trabalho



1. ÉTICA – O primeiro passo para evitar a fofoca é pensar o quanto a informação que está sendo passada é verdadeira e se vai acrescentar&nbsp;

alguma coisa caso seja passada adiante. Pense: o que vou ganhar com isso?&nbsp;

Esta informação trará melhoria no ambiente que estou? Irá favorecer os relacionamentos?



2. REFLITA – sempre que ouvir algo de alguém procure primeiro refletir antes de agir. Há pessoas que repassam informações falsas para criar situações comprometedoras. Quando alguém decide agir sem analisar a veracidade das informações poderá se comprometer ou tirar conclusões erradas.



3. SEJA UM EXEMPLO – quem não quer ser motivo de fofocas não deve fazer fofocas. Evidente que isto não garante que falem mal de mim pelas costas, mas certamente evita muitas situações deste gênero.



4. AFASTE-SE – procure afastar-se das pessoas que você percebe que são fofoqueiras. Além de não acrescentarem nada a você, ainda corre o risco de ser visto como um fofoqueiro(a) também.



5. DISTINÇÃO – saiba distinguir fofoca de informação. Fofoca é tudo aquilo que vem com a intenção de atacar alguém, sem conteúdo ou simplesmente com segundas intenções. Há informações que são trocadas na empresa e não estão classificadas como fofoca. Saber distinguir é importante e para isso você pode voltar para a primeira dica. Pergunte-se: é verdade? Irá acrescentar algo para mim ou para a empresa? Proporcionará melhoria no ambiente?



SER PROFISSIONAL É SER IMPESSOAL!

Não se esqueça de que você é pago para trabalhar e desenvolver as suas funções profissionais dentro de um determinado período de tempo, portanto, não desperdice-o com assuntos que não sejam de interesse da empresa.&nbsp;

Se Deus criou o homem com dois ouvidos e uma única boca, certamente sua intenção era de que o homem ouvisse mais e falasse menos.



Joaquim Botelho

Jornalista

Gerente de Comunicação do Grupo Catho

Fonte: http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge290502.htm

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