Autor: COMPETENZA CONSULTORIA E RH | Publicado: 2015-09-17T06:00:00-07:00


7 passos para arruinar uma entrevista de emprego



Fracasso: nenhuma atitude é
tão comprometedora quanto desqualificar chefes e colegas do passado



São Paulo - Nem um&nbsp;currículo&nbsp;impecável,
nem recomendações de peso: nada pode compensar os efeitos de uma&nbsp;entrevista de
emprego&nbsp;catastrófica.

Uma receita infalível para o fracasso
é combinar ignorância com prepotência, na visão de Rafael Souto, CEO da
consultoria Produtive.

“Não há nada pior para um recrutador
do que um candidato que quer ‘dar pitaco’ sobre o que claramente não entende”,
diz ele.

Na verdade, existem formas quase
infinitas de garantir o "não" na fase presencial de um processo
seletivo. Mas alguns erros são mais comuns do que outros.

Com a ajuda de especialistas,
EXAME.com compilou as 7 posturas mais frequentes de candidatos barrados em
entrevistas. É o que você verá a seguir:

1. Chegue atrasado
e não peça desculpas
Para começar com o pé esquerdo, nada melhor do que desrespeitar o horário
marcado com o recrutador - e, de quebra, não demonstrar a menor preocupação com
isso.

Segundo Ricardo Ribas,
gerente-executivo da Page Personnel, pequenos atrasos são relativamente
aceitáveis em cidades grandes, mas se tornam imperdoáveis se o candidato não
pede desculpas e nem justifica a ocorrência.

2. Comece a
conversa falando mal do emprego anterior
Nenhuma atitude é tão comprometedora quanto criticar e desqualificar chefes e
colegas do passado, diz Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive.

“A mensagem que fica para a empresa
contratante é que o candidato pode fazer isso com qualquer empregador,
inclusive com ela própria”, afirma.

3. Mostre
desconhecimento sobre a sua própria trajetória
Segundo Ribas, ter um discurso impreciso e contradizer informações apresentadas
no seu currículo são sinais claros de despreparo para qualquer recrutador.

Se o candidato é vago ou incoerente
durante a entrevista, duas hipóteses são consideradas: ou ele não domina a sua
própria história profissional, ou está mentindo.

4. Descreva-se como
um super-herói
Souto diz que muitas pessoas tentam vender uma ideia de que todos os seus
resultados foram maravilhosos - e tudo graças a elas.

Além de soar arrogante, essa atitude
mostra que o candidato desconhece ou subestima a importância do trabalho em
equipe. “É justamente o que as empresas não querem mais atualmente”, afirma
ele.

5. Apresente uma
pretensão salarial totalmente aleatória
Nem todos os recrutadores perguntam qual é a remuneração pretendida pelo
candidato. Mas, se esse for o caso, lançar um valor qualquer à mesa é uma
péssima ideia.

Isso porque candidato precisa&nbsp;mostrar o
raciocínio&nbsp;que o levou a pedir um determinado salário, diz
Souto. Se não é assim, soa como uma aposta.

6. Ao final, não
pergunte nada (ou pergunte algo desnecessário)
Para Ribas, profissionais que&nbsp;não questionam
nada&nbsp;na entrevista transmitem falta de curiosidade pela empresa
e até desinteresse pela vaga.

Também é problemático encher o
entrevistador de perguntas sobre assuntos irrelevantes. “Não é o momento para
querer saber sobre a marca do carro a que a equipe comercial terá acesso, por
exemplo”, diz ele.

7. Nos dias
seguintes, pressione o recrutador por um retorno
A má impressão causada por um candidato pode continuar mesmo semanas depois da
entrevista. Basta ligar e mandar e-mails insistentemente para o recrutador
cobrando por uma resposta, diz Ribas.

Além de transmitir ansiedade e
insegurança, a postura por si só é irritante. “É melhor perguntar ao recrutador
qual é o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar pacientemente
até a data”, aconselha o especialista.


Fonte: Exame.com
19/05/15