Autor: Deivith Marins Camargo | Publicado: 2013-08-24T13:48:00-07:00


“Meia Idade”: Uma barreira para o Mercado de Trabalho.

Há tempo para todo mundo, todo mundo tem seu tempo





Cresce a cada dia o
número de pessoas em busca de emprego/trabalho, estabilidade profissional. E há
um público onde esta busca se acentua, pois junto dela acumula-se uma barreira:
a meia idade. A meia idade é uma fase do ciclo vital que se estende aproximadamente
dos 40 aos 60 anos e, neste período em que as reavaliações são características,
há de se considerar, nos dias atuais, as dificuldades apresentadas para
inserção deste público no mercado de trabalho, talvez se levarmos em
consideração o nosso município o índice estatístico não seja o mais expressivo,
todavia, se rebuscarmos aos dados nacionais iremos notar o quão significativos
são. 



Em contato com o
SINE de São Jerônimo a informação é de que este público se apresenta como
minoria e que é difícil a colocação destes no mercado. Já em contato com a Casa
da Cidadania do nosso município, a informação é de que há uma demanda muito
grande e, que a oferta não comporta a procura, muitos ficam sem trabalho.
Ainda, tão fatídica é a realidade, que originou páginas nas redes sociais
destinadas a abordar o presente tema.



Essa barreira
enfrentada pelo público que esta perfazendo a meia idade, reflete-se em muitas
das vezes em grandes problemas, pois nesta incessante busca da inserção no
mercado de trabalho sem sucesso acarreta no desencadeamento de vários sintomas.



Os dados da Síntese
de Indicadores Sociais, divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística) apontam um visível acréscimo na expectativa de vida a cada ano,
portanto, deve haver uma manutenção integral do mercado de trabalho a fim de
atender este público, pois os dados divulgados ratificam que o Brasil se torna
um país cada vez mais longevo, “para nossa alegria!”. Que a expectativa cresça
cada vez mais e que a qualidade de vida acompanhe este crescimento, que haja
adaptações do mercado de trabalho a fim de atender estes Brasileiros.



Imprescindível são
as mudanças de comportamento para o aumento da
longevidade, atestam os especialistas, entre estas mudanças há enfase em uma
vida profissional ativa, obviamente que respeitando as limitações, assim como
tudo que fizemos em nossas vidas. Então, prudência! 



Ainda, estudos nos
trazem a importância da manutenção do público da meia idade inserido no mercado
de trabalho, sendo estes capazes de produzir de forma igual ou maior aos de
idades inferiores. A humanidade está
alcançando idades muito maiores e pessoas de 50, 60 e mais anos, embora maduras
e saudáveis, devido aos progressos da medicina e outras ciências, veem-se
ameaçadas pelo desemprego: são preteridos pelos mais jovens, não levando em
consideração o cunho curricular profissional que cada um tem a oferecer,
fazendo crer que o que esta em jogo é a idade e não as qualificações e
experiências profissionais que cada um tem a apresentar. Não entendo, quando se
é muito jovem não há oportunidade justamente por assim ser. Muitos
não querem cultivar a semente, para que assim ela possa germinar, outros diante
da árvore já florida desconhecem a beleza da mesma. 






É preciso acabar com os rótulos! A meia idade não pode ser
uma barreira, igualmente a juventude não deve ser, aliás, barreiras não
deveriam existir neste contexto. É
preciso dar oportunidade para TODOS, não desejo priorização, mas sim,
IGUALDADE. Oportunidade para Jovens e Idosos, valorizando as habilidades
que cada público possui. Sim, possuímos habilidades distintas, para áreas
diferentes, mas com o mesmo objetivo: PRODUZIR!