7 dicas para avaliar currículos
Autor: Meta Assessoria Contábil &amp; Empresarial | Publicado: 2014-08-05T13:53:00-07:00


É comum perder o foco e não saber como escolher alguém




Com tantos currículos, muitos empreendedores perdem o foco (Foto: Thinkstock)

Você precisa contratar gente e não tem ideia de como selecionar currículos e conduzir o processo? É comum perder o foco entre muitos currículos e não saber como escolher alguém. O ideal é, antes de tudo, definir o que se espera da vaga e não se afastar do perfil desejado. Elaine Saad, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), lembra que o currículo deve apenas auxiliar na seleção para a entrevista, mas não é o único instrumento para contratação. Ela também aconselha não pedir pretensão salarial a todos os candidatos. “Muitas vezes isso causa a sensação de que a empresa vai decidir por aquele parâmetro. O melhor é pedir essa informação apenas aos finalistas”, diz. Elaine. A seguir mais dicas de como analisar um currículo.




1) Defina o perfil

Antes de tudo, tenha claro o que você quer para aquela posição: as habilidades técnicas, a formação, os idiomas e que tipo de atitudes você espera do funcionário. “É muito difícil julgar uma pessoa ou um currículo sem comparar com alguma referência predefinida”, diz Elaine.



2) Selecione as prioridades


Entre as
características do perfil, tenha em mente dois ou três pontos fundamentais e
não abra mão deles. Descarte todos os currículos que não atendam a sua demanda.
Em seguida, faça uma pré-seleção dos 20 mais interessantes (se houver tudo
isso). Escolha seis ou sete para entrevistar e defina o escolhido.

3) Parta de uma base de dados maior

Entre as características do perfil, tenha em mente dois ou três pontos fundamentais e não abra mão deles. Descarte todos os currículos que não atendam a sua demanda. Em seguida, faça uma pré-seleção dos 20 mais interessantes (se houver tudo isso). Escolha seis ou sete para entrevistar e defina o escolhido.

4) Confira se não há buracos

Às vezes o candidato omite uma determinada fase de sua vida profissional do currículo, deixando um buraco na linha do tempo. É importante questionar o que houve.

5) Confirme o ano de formação

Sejam cursos universitários, técnicos ou outros de longa duração, é preciso que haja o ano de formação. Se ele não tiver sido concluído, é preciso saber em que fase do curso a pessoa está e decidir se esse dado interfere nas atividades que ela vai desempenhar.

6) Verifique o nível dos idiomas

Se a vaga exige fluência em um idioma estrangeiro, fique atento a isso. Faça uma entrevista na língua desejada para avaliar o nível de conhecimento do candidato.

7) Observe os salários anteriores

Se o candidato recebia um salário maior do que o oferecido, pode ser difícil retê-lo no futuro. “Ele construiu sua realidade em torno daquele salário”, afirma Elaine.



Para ter um processo de maior qualidade, não se restrinja apenas a indicações de conhecidos dos funcionários. Use bases de dados maiores. Por exemplo, no site da sua empresa, você pode criar um espaço para que profissionais cadastrem seus currículos. Costuma ser uma boa prática porque quem se candidatar provavelmente já terá navegado no site e conhecerá um pouco do seu negócio.


Fonte:&nbsp;http://revistapegn.globo.com/