Jovens profissionais: como mostrar seriedade, apesar da pouca idade?
Autor: Zayom | Publicado: 2011-11-02T13:56:00-02:00

SÃO PAULO - Normalmente, juventude está associada à falta de  experiência. Em decorrência disso, profissionais que acabam de entrar no mercado  de trabalho enfrentam diversos problemas relacionados à postura profissional. No  entanto, apesar da pouca idade, é possível, sim, mostrar seriedade, bastando  estar atendo a alguns elementos comportamentais.
Especialistas de carreiras lembram algumas das principais  falhas cometidas pelos jovens dentro das organizações, sendo elas, atrasos,  faltas sem aviso ou justificativas, falta de comprometimento, problemas de  relacionamento, inflexibilidade, entre outras. A lista, no entanto, não para por  ai e tais condutas podem custar o emprego do jovem.
A coach de carreira e professora de psicologia organizacional  na Veris IBTA, Claudia Carraro, explica que esses comportamentos comprometem  muito a imagem do profissional. Logo, se o objetivo for se apresentar como um  profissional sério e que pode ser cotado para uma promoção, é preciso ter  cuidados nesses pontos.
Mudando de  emprego
Outro elemento que é visto de forma negativa é ter curtas  experiências profissionais em várias empresas. Do ponto de vista do  selecionador, Claudia explica que o objetivo é encontrar um candidato que  preencha a vaga em questão e que vá ficar um longo período na empresa. Assim, se  constarem no currículo do candidato passagens por várias empresas, mas com  períodos inferiores a seis meses, ele poderá ser avaliado como instável.
Claudia ressalta que a troca de emprego deve ser feita com  muito critério e não baseada apenas em aumentos salariais, por exemplo. Se o  profissional estiver considerando mudar de emprego, pois acredita que terá mais  oportunidades na nova posição ou porque o novo cargo está mais coerente com seu  plano de carreia, ele tem justificativas plausíveis para a mudança. Caso  contrário, é aconselhável permanecer pelo menos um ano no emprego.
Na prática, as empresas querem profissionais em que possam  investir. Portanto, o selecionador vai buscar um candidato que passe segurança  nesse sentido, ou seja, que esteja interessado em ficar na empresa. De acordo  com Claudia, isso fica claro quando os candidatos são questionados, no momento  da seleção, sobre por que mudaram de emprego com frequência.
Não espere ninguém  pedir
Além de saber se relacionar, mostrar comprometimento e  respeitar a hierarquia e ser pró-ativo vão contribuir de forma determinante para  formar uma imagem de profissional sério. A dica é sempre tentar solucionar os  problemas que surgirem e se envolver nos projetos. Isso mostra que o indivíduo  quer estar ali. “As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que mostrem  paixão e que resolvam os problemas”, afirma Claudia.
Assim, apesar da pouca idade, mostrar-se um profissional  pró-ativo, trabalhando e apresentando resultados, sem que seus superiores peçam,  vai mostrar que o indivíduo veste a camisa da empresa, além de saber o que quer  e aonde quer chegar.
Por fim, vale lembrar que promoções levam tempo. Uma das  grandes características da geração Y, dos nascidos a partir de 1978, é a falta  de paciência no desenvolvimento da carreira. Muitos, após um feedback positivo,  já querem reivindicar aumento salarial ou cargos mais elevados. No  entanto, pontua Cláudia, “não é assim que funciona”. A impaciência é algo que  prejudica a imagem, mostrando, sobretudo, falta de maturidade.
A consultora de RH da Catho Online, Daniella Correa, lista  algumas dicas que ajudam os jovens a firmar uma postura séria, lembrando que  “essa conquista não será da noite para o dia e sim conforme os seus gestores e  colegas de trabalho forem conhecendo e confiando no seu trabalho”.
conhecer e adaptar-se à cultura, normas e procedimentos da  empresa; 
entender como funciona um ambiente corporativo; 
perguntar em caso de dificuldades e trocar ideias; 
desenvolver suas habilidades; 
aplicar seus conhecimentos teóricos; 
adaptar-se à rotina empresarial; 
conhecer os processos da organização; 
demonstrar agilidade em suas tarefas, mantendo sempre a  qualidade; 
ser pró-ativo; 
cumprir seus compromissos sempre no prazo determinado.