Autor: Emerson Rodrigues | Publicado: 2012-05-05T11:38:00-07:00




PALESTRA SOBRE LIDERANÇA PARA JOVENS DA JUBANORTE.&nbsp;Texto usado: &nbsp;

&nbsp;LIDERANÇA
360º - Uma liderança diferente &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; ( Ednilson Correia de Abreu)&nbsp;



Existe um conceito de liderança muito interessante e que tem sido popularizado
por alguns autores como Bill Hybells e o conhecido mestre da liderança John C.
Maxwell, em seu livro Líder 360° (Thomas
Nelson Brasil).

Este conceito expõe a perspectiva de que a liderança não é apenas uma questão
de posição em uma pirâmide ou o poder recebido sobre um determinado grupo de
pessoas.&nbsp; Ser um “líder 360°” significa ter a consciência e desenvolver
propositalmente a sua influência sobre todas as pessoas que estão ao seu redor
em um ângulo de 360°, mesmo aqueles que estão acima de você em um sistema de
liderança formal.

Como John Maxwell lembra, citando o chamado “mito da posição”, muitos caem
nesse mito quando afirmam: “Não posso liderar se não estiver no topo”. Muitos
acham que ser líder é apenas uma questão de posição, acham que só estarão
exercendo algum poder de liderança se estiverem acima de alguém ou de um grupo,
em uma posição clara e formal de autoridade. Mas isso não corresponde à verdade
total dos fatos.

Ser um “líder 360°” é para todos, pois todos nós temos, ainda que sem perceber,
algum poder de influência sobre as pessoas ao nosso redor. Citando novamente
Maxwell, ele nos lembra, em “As 21 irrefutáveis leis da liderança”, que “a
verdadeira medida da liderança é a influência – nada mais, nada menos”. 

Talvez a diferença fundamental entre um líder que está exercendo uma liderança
formal, por estar em um posto de autoridade, sobre os outros é que se espera
dele a devida e direta influência na forma do exercício de sua função de líder.
O “líder 360°” pode estar em uma posição hierárquica inferior na equipe, mas
sua influência pode ser difundida de forma positiva em todas as direções. Para
cima, para os lados e para baixo. Muitas pessoas que têm um grande potencial
para influenciar outros, mas não estão ao em cargos ou funções oficiais de
liderança, ignoram este potencial e acabam desperdiçando uma excelente
oportunidade de deixarem uma marca importante em seu contexto de vida, seja
profissional, seja familiar ou eclesiástico. 

Tendo exposto um pouco deste conceito, quero usar dois modelos bíblicos dessa
liderança 360°. Um no Antigo Testamento e outro, no Novo Testamento, visando
tornar mais clara e encorajadora esta verdade para todos nós.

Modelo 01 - Uma jovem escrava – 2
Reis 5: 1-5

Aquela menina hebréia que vivia
dentro da casa de uma família que não era a sua, em meio a um povo que não era
o seu, ao ver o seu “senhor” (líder) diante de uma situação sem saída, em sua
simplicidade expôs a sua influência 360°. Ela era pequena, frágil, sem voz, uma
simples escrava judia. Porém, frente a uma situação diante da qual ela tinha
algo a dizer, não perdeu tempo. Ela falou de um homem de Deus que vivia em
Israel – Eliseu – e Naamã poderia ser curado. Aquela palavra desencadeou um
processo onde até o rei entrou em cena para encorajar o seu grande general
Naamã. Através da influência daquela singela menina algo extraordinário
aconteceu e Naamã foi curado, o nome do Senhor foi reconhecido e exaltado. A
Bíblia diz que: “... Naamã e toda a sua comitiva voltaram à casa do homem de
Deus. Ao chegar diante do profeta, Naamã lhe disse: “Agora sei que não há Deus
em nenhum outro lugar, senão em Israel” (2 Reis 5.15, NVI).
Outro aspecto marcante nessa história foi o fato de que o coração maligno e
interesseiro de Geazi foi revelado (conforme 2 Reis 5.20-27). Precisamos
lembrar também que foi a esposa de Naamã quem levou a palavra da jovem escrava
ao seu marido, o que não deixa de ser mais um modelo desse poder da liderança
360°.
Imagine se aquela menina tivesse ficado calada, pensando coisas do tipo: “Eu
sou apenas uma pobre menina escrava, não tenho nada a dizer.”&nbsp; Nenhuma solução teria sido encontrada para
uma dificuldade tão terrível como a doença do seu patrão, e nós não estaríamos
aprendendo sobre isso agora.

Modelo 02 – Um menino com o seu
lanche – Jo 6:1-13

Um grande problema: uma multidão
a ser alimentada, mas não havia recursos financeiros e, mesmo se os houvesse,
não havia onde comprar comida para tanta gente. O que fazer? Onde encontrar
solução? O&nbsp; líder dos líderes, Jesus, estava ali, mas a liderança 360° de
um jovem que trazia um pequeno lanche foi usada por Deus para mudar aquela
situação. Imagine se aquele menino tivesse se escondido e escondido o seu
pequeno lanche? Um dos maiores milagres narrados na Bíblia não teria sido
registrado.
Os preocupados discípulos certamente não deram muito valor à pequena oferta do
menino, mas aquele pequeno lanche nas mãos do grande líder Jesus se transformou
em uma poderosa solução. Milhares de pessoas foram alimentadas.

Aquela jovem escrava na casa dos
seus senhores na Síria e aquele menino em meio àquela multidão nos servem de
modelo para nos lembrar que não há ninguém que não possa contribuir com a sua
presença. Àqueles de nós que se encontram em posições formais de liderança, nos
alerta sobre a necessidade de estarmos atentos e sensíveis à presença,
sugestões, necessidades e recursos pessoais daqueles que estão perto de nós,
sob a nossa liderança, ou ao nosso lado na missão de liderar.&nbsp; Costumo sempre dizer que um líder deve ter a
visão, mas não necessariamente terá todas as idéias, e muitas dessas idéias
podem vir de alguém que exerça sua liderança 360°.
Você que não está sentado na cadeira do chefe também é um líder. Há alguém
acima de você, abaixo de você e ao seu lado que espera e precisa receber a sua
benéfica influência. Não se esconda, acredite em você, ofereça a sua sugestão,
dê o seu conselho, compartilhe a sua solução, ofereça o seu “singelo lanche”.
Muitos poderão ser alimentados, curados, edificados, encorajados e abençoados
pela sua liderança 360°, uma liderança diferente.