AUTISMO - Autistas no mercado de TI
Autor: Lubaroni | Publicado: 2013-09-03T22:19:00-03:00


Dinamarquês que alocar 1 milhão de autistas no mercado de TI<!--/TITULO-->

PATRÍCIA GOMESDO 
PORVIR


Thorkill Sonne é um caçador de talentos. Sua missão é 
encontrar, treinar e apresentar ao mercado as melhores pessoas para preencher 
vagas que nem sempre encontram candidatos à altura. São especificamente funções 
na área de TI (tecnologia da informação), que demandam profissionais com um 
grande poder de concentração e muita atenção aos detalhes.

Na busca por esse 
perfil e mobilizado por um drama pessoal, Sonne se deu conta de que um grupo 
normalmente relegado às margens do mercado de trabalho -e, às vezes, até da 
sociedade- era capaz de desempenhar essas atividades melhor do que ninguém: as 
pessoas com autismo. Ali, no que a maioria das pessoas via desvantagem, ele 
percebeu uma oportunidade justa de crescimento e quer alocar 1 milhão de 
profissionais no mercado de trabalho.

"Se alguém tem algum tipo de desordem, 
como autismo, as pessoas simplesmente não esperam nada dela. Mas ela pode ser 
muito mais esperta do que se pensa. Nós ajudamos pessoas, empresas e governos a 
pensar a partir dessa perspectiva", diz Sonne, fundador da Specialisterne 
(especialista em dinamarquês), uma empresa da área de TI que avalia, capacita e 
forma consultores com autismo, oferecendo-lhes a oportunidades de ter uma vida 
produtiva.

Entre as atividades que os "especialistas" de Sonne são 
capacitados a fazer estão desde a manipulação de dados, passando por teste da 
funcionalidade de aplicativos até a programação e a construção de 
algoritmos.

Parte disso ocorre, segundo ele, porque muitos autistas têm 
capacidades profissionais únicas. "Muitas vezes, eles têm uma memória excelente, 
uma ótima habilidade de perceber padrões e uma incrível capacidade de encontrar 
alegria ao desempenhar funções que a maior parte das pessoas acharia 
chato".

A ideia de fundar a Specialisterne teve princípio em uma observação 
profissional. Sonne sempre se incomodou com a falta de mão de obra especializada 
que a empresa onde trabalhava -e viria a se tornar a sua primeira cliente- 
enfrentava rotineiramente.

Mas foi uma razão pessoal que fez Sonne perceber 
quem seriam as pessoas ideais para preencher essa lacuna. Aos dois anos de 
idade, seu filho, Lars, hoje adolescente, foi diagnosticado com autismo. Até 
então, Sonne e sua mulher nunca tinham tido contato com o assunto. "Primeiro, 
não sabíamos o que fazer. Depois, começamos a ler livros, conhecer pessoas", 
conta ele.

Com o tempo, foram percebendo que Lars tinha uma memória fora do 
comum e que, entre crianças e jovens autistas, muitos tinham capacidades que 
poderiam ser aproveitadas no mercado de trabalho, se bem trabalhadas. Estava aí 
a chave da mudança. Sonne pediu demissão, hipotecou a casa, elaborou uma 
metodologia de trabalho e fundou a Specialisterne.

"Nós não ensinamos a eles 
como 'se comportar bem'. Eles não precisam se adaptar às regras normais de um 
ambiente de trabalho", afirma . Seus "especialistas" não são obrigados a serem 
bons em atividades que vão contra a sua natureza, mas apenas desempenhar bem 
determinadas funções para as quais têm destreza, o que lhes garante 
sustentabilidade no emprego.

"Eles não precisam aprender a se adaptar às 
regras normais de ambientes de trabalho, como ser bom em trabalho de equipe, ser 
empático, lidar bem com o estresse ou ser flexível. Essas não são 
características normais em pessoas com o autismo", diz a empresa em seu site. 
Por isso parte do trabalho da Specialisterne é também preparar a empresa para 
receber seus especialistas em sua equipe.

Quase uma década depois do início 
de sua atuação, Sonne não tem mais apenas uma empresa na Dinamarca. Ele já atua 
em países como Noruega, Áustria e Estados Unidos. Mais recentemente, além do 
trabalho direto com as pessoas com autismo, ele lançou a Fundação Specialist 
People, cujo objetivo é falar para pessoas, organizações e governos sobre o 
assunto e para fazer seu modelo replicável pelo mundo. "Faz parte da nossa 
estratégia ter o nosso modelo copiado. A gente gosta quando isso acontece", diz 
ele.

Com toda essa rede de apoios, Sonne determinou uma meta ousada: colocar 
1 milhão de pessoas com no mercado de trabalho. Para chegar a esse número, fez 
uma conta simples. Não há pesquisas inteiramente confiáveis, mas calcula-se que, 
no mundo, cerca de 68 milhões de pessoas tenham autismo e outras tantas tenham 
sido diagnosticadas com desordens similares. Todos eles são "especialistas" em 
potencial.

"Ao colocar essas pessoas no mercado de trabalho de maneira 
sustentável, criamos esperança para milhares de pessoas. Vemos famílias felizes, 
pessoas com autismo aparentemente tendo uma boa vida. É para isso que 
trabalhamos."