ADMISSÃO DE EMPREGADOS
Autor: Eduardo Bertinatti | Publicado: 2010-11-07T14:51:00-08:00

&nbsp;DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS&nbsp;
Para que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho:
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social);
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho);
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No mínimo uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados);
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comprovante de residência (para fins de recebimento de vale-transporte).
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; É de suma importância que, além dos documentos obrigatórios, se solicitem ao empregado outros documentos, acessórios, para a sua total identificação, bem como para o preenchimento do livro ou ficha de Registro de Empregado, tais como:&nbsp; CIC, Certificado de Reservista (para homens com mais de 18 anos), Título Eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos), Carteira de Identidade, etc.

&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.&nbsp; &nbsp; CONTRATO DE TRABALHO
Um contrato de trabalho é elaborado da seguinte forma:
&nbsp;Contrato de Experiência

É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo 90 (noventa) dias o período máximo previsto em lei, podendo haver somente uma prorrogação.
Exemplo 1:
Contrato de experiência = ................ 45 dias
Prorrogação = .................................. 45 dias
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Total = .................................. 90 dias
Exemplo 2:
Contrato de experiência = ................ 30 dias
Prorrogação = .................................. 30 dias
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Total = .................................. 60 dias
No primeiro exemplo, atingimos o máximo em vigência de contrato de experiência 90&nbsp; (noventa) dias, com uma prorrogação.No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas, como é permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 (sessenta) dias.
&nbsp;Contrato por Prazo Indeterminado

É um contrato normal, em que não existe período de vigência preestabelecido. Normalmente, quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no período de contrato por tempo indeterminado.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS
Tanto o livro como a ficha têm a finalidade de identificar o empregado, inclusive com foto, constando, ainda, a data de admissão, função, salário, forma de pagamento, etc. Deve-se usar o livro quando houver número reduzido de empregados.
EXIGÊNCIAS LEGAIS
&nbsp;LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO
As empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, a fim de que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do início e término desta, assim como o resultado da inspeção.No livro serão registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para atendimento. Devem ser anotados, também, pelo agente da inspeção, de modo legível, os elementos de sua identificação funcional.Havendo mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, as empresas deverão possuir tantos livros quantos forem esses estabelecimentos, devendo permanecer cada livro no estabelecimento respectivo, vedada sua centralização.As empresas atualmente estão dispensadas do registro do livro nas Delegacias Regionais do Trabalho.As microempresas encontram-se desobrigados da manutenção do livro “Inspeção do Trabalho”.
&nbsp;QUADRO DE HORÁRIO DE TRABALHO
O quadro de horário de trabalho é obrigatório, podendo a empresa optar pelo modelo simplificado, devendo afixá-lo em local bem visível.Com relação aos empregados menores (de 14 a 18 anos), a empresa deve relacioná-los em quadro de horário especial, adquirido em papelarias especializadas (Quadro de Horário de Trabalho de Menores).O Quadro de Horário de Trabalho simplificado foi criado pela Portaria MTB nº 3.088, de 28 de abril de 1980, podendo ser utilizado pelas empresas cujos empregados da mesma seção ou turma obedeçam a horário único.As microempresas estão dispensadas de afixar o Quadro de Horário de Trabalho.
&nbsp;LIVRO OU RELÓGIO-PONTO
Para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, é obrigatória a marcação do “Ponto”, com a anotação da hora de entrada e saída, devendo ser assinalados os intervalos para repouso.A marcação do ponto pode ser feita em registros mecânicos ou eletrônicos, isto é, mediante relógio de ponto, ou manuscrita em livro ou cartão-ponto.Tratando-se de empregados que executam seu trabalho externamente, o horário constará de ficha ou papeleta em seu poder.O cartão-ponto é individual, perfeitamente identificado em seu anverso, podendo substituir a obrigatoriedade do Quadro de Horário de Trabalho.Para o registro eletrônico, utiliza-se o próprio crachá (com sistema magnetizado) identificador do empregado.