Longo x Curto Prazo
Autor: adalto goncalves | Publicado: 2009-06-04T13:50:00-03:00

Em publicação hoje pelo Estado de Sao Paulo (http://preview.tinyurl.com/peep3r) o Prof. Bill George apresenta a tese de que a visão imediatista, de curto prazo, dos executivos a frente das principais empresas do mundo é fator determinante das crises gravíssimas pelas quais passa a economia mundial, em especial quanto a quebra da General Motors e da Lehman Brothers, bem como da situação delicadíssima de instituições seculares como Citibank, Bank of America entre outras. Realmente, nesses anos todos em que tenho acompanhado muito executivos de grandes empresas, percebo que houve uma mudança radical da visão do executivo, e de forma mais aguda nos últimos quinze anos. Antigamente, os executivos tinham uma visão de longo prazo, preocupavam-se com a imagem da empresa onde trabalham e vislumbravam aposentar-se um dia trabalhando na mesma casa, visto por eles como uma extensão do seu lar. De um tempo para cá, os executivos trabalham com uma visão míope buscando resultados de curto prazo e preocupando-se em defender suas próprias carreiras em primeiro lugar. Quantas vezes vi decisões ruins sendo tomadas por executivos, por exemplo, na contratação de prestadores de serviço de renome em detrimento de serviços melhores prestados por empresas ainda desconhecidas. Eles mesmos reconhecem que os serviços ou produtos podem ser muito melhores, mas se ocorrer algum problema eles poderiam perder o emprego: é a fama vencendo a competência. Antigamente isto seria impensável.Assim, a estratégia de salve-se quem puder substituiu a decisão tecnicamente embasada e com visão de longo prazo. Isto ficou ainda mais patente, quando recentemente os executivos das empresas citadas acima se recusaram a devolver os bônus por "bom desempenho" das empresas onde atuavam. E o pior é que eles acham que estão certos pois não se veem participando da empresa onde estão, mas com missões de curto prazo dentro das mesmas.Onde vamos chegar com isto? No Brasil, as empresas familiares tem uma qualidade de decisão muito melhor neste aspecto, conforme reconhece o Prof. George, no entanto, com a profissionalização das mesmas na formação de grandes grupos como a Brasil Foods, Ambev, TAM+Varig, BM&amp;FBovespa entre outros esta situação está mudando.Parece que algo está se perdendo e eu não sei o que pode ser feito.Acredito que com uma liderança mais forte nas empresas e com mais segurança para as carreiras poderemos reverter em parte esse quadro, mas não vejo isto como tendência, infelizmente. Estamos na era do descartável: celulares que não duram mais do que um ano, computadores e televisores que duram até quatro anos e ficam desatualizados em seis meses, fogões e geladeiras que são feitas para serem rapidamente substituidos, tudo de curto prazo. Acho que caminhamos do executivo descartável para finalmente termos o ser humano descartável. Em muitas empresas isto já é realidade - afinal quantos executivos são aposentados compulsoriamente nos melhores anos de sua vida, quando mais poderiam estar contribuindo com sabedoria para a empresa? Será que eu estou sendo muito dramático? Tenho saudades dos jogadores de futebol que "vestiam a camisa" do time: ninguém jamais viu o Pelé sem a camisa do Santos ou o Rivelino sem a do Corinthians. Mas por exemplo, o Ronaldinho Fenômeno ................Não concorda ou quer acrescentar? Escreva ou comente....