Oportunidade não so para engenheiros, mas tambem para a galera do Tecnologo.
Autor: Turma 102 | Publicado: 2010-09-21T14:23:00-07:00

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Especialista comenta a falta de engenheiros qualificados no&nbsp;
mercado

Para consultor especializado em recrutamento de executivos, área de recursos humanos e empresas especializadas podem trabalhar em conjunto para atrair e reter bons profissionais

Da Redação

Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), até 2012 haverá no país uma demanda por 150 mil posições em engenharia. A oferta de engenheiros qualificados, no entanto, não deve aumentar na mesma proporção. Problema já enfrentado pelo setor da construção civil desde 2007, o consultor Frederico Moraes, da Asap, comenta em artigo como identificar e reter profissionais qualificados. Confira:

"Faltam engenheiros, sobram obras: construção civil vive um apagão

Quem vive no mundo da construção civil certamente se recorda que o ano de 2007 foi marcado por uma forte expansão do setor, seja no ramo de edificações residenciais verticais e horizontais, ou mesmo na construção civil pesada e de infra-estrutura. O profissional de construção estava altamente demandado e faltavam engenheiros com conhecimento suficiente para atender às exigências técnicas, comportamentais e orçamentárias para executar as obras.

Para atrair e manter seu capital humano, as empresas do setor precisaram investir em práticas de retenção de talentos, e a grande maioria optou por alavancar a remuneração. Esse movimento gerou um inchaço no orçamento das obras já previstas e um achatamento nas margens de lucro das empresas.

Em 2010, o Brasil dá sinais de uma economia que pouco sofreu na crise econômica, com significativos índices de expansão. A base da economia, representada pelos setores primários, dentre eles a construção civil, está vivenciando um momento de rápido aquecimento com vistas a potencializar a alta demanda por engenheiros, voltando ao cenário do pré-crise.  Segundo estimativas da Confederação Nacional da Indústria (CNI), até 2012 haverá no país uma demanda por 150 mil posições em engenharia que, em uma primeira análise, pode ser justificada por programas como o PAC, Minha Casa Minha Vida, Copa 2014 e Olimpíadas 2016. Mas a curva de crescimento na oferta de engenheiros com formação qualificada e experiência prática relevante não aumenta à mesma proporção.

A pergunta então é: como suprir a demanda por profissionais qualificados? Segundo José Roberto Cardoso, diretor da Poli-USP, de cada quatro engenheiros formados, apenas um terá formação que possa ser considerada como adequada. Formar o profissional dentro da empresa é uma solução que demanda tempo, e a economia moderna não pode esperar. Dessa forma, a solução do problema passa certamente pela busca criteriosa e estratégica dentro do mercado. 

Apesar de raro, o bom profissional existe e encontrá-lo pode exigir uma parceria estratégica entre o profissional de RH e consultorias altamente especializadas. Enquanto o RH permanece imerso em programas de formação de talentos, desenvolvimento organizacional e/ou retenção de talentos, os parceiros externos estão em constante avaliação do mercado para atrair os profissionais adequados para sustentar o crescimento da economia brasileira".

Frederico Moraes é Consultor da Asap, empresa especializada em recrutar executivos.