Psicologia do Trabalho
Autor: Gilberto Neto | Publicado: 2012-09-28T06:53:00-07:00





Por Geraldo Magela Machado

&nbsp;

É uma área que surgiu inserida na Psicologia aplicada, onde muitos dos grandes estudos psicológicos sobre o trabalho se encontram. Das publicações mais antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladas&nbsp;Psicologia e eficiência industrial (Psychologie et efficience industrielle, 1913) e&nbsp;Fundamentos da psicotécnica (Fondements de la psychotechnique, 1914).
Devido ao grande número de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo campo de estudos, a psicologia industrial, que é&nbsp;a aplicação dos métodos e descobertas da psicologia, para a solução
 de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em 
várias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo 
psicologia do trabalho, por ser mais abrangente.

Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses,
 que se dedicaram á&nbsp;análise das causas e efeitos da fadiga e à&nbsp; 
utilização de testes psicológicos para seleção de trabalhadores.

Durante muito tempo os problemas abordados pela psicologia do 
trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuição de pessoal, em como
 localizar e selecionar bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais
 e melhor. Esse enfoque na seleção e distribuição de pessoal, fez com 
que os psicólogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo 
apenas aplicando testes.

Com o passar dos anos, o campo de atuação da psicologia do trabalho 
alargou-se e passou a tratar, também, da formação do trabalhador, da 
orientação do trabalho, dos planos de carreira e da organização, em seus
 diversos aspectos.

A psicologia do trabalho abrange, principalmente, três grandes campos de estudos:


O homem e sua relação com o trabalho, abordando a personalidade do 
trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenças 
individuais entre os trabalhadores, seu nível de conhecimento e 
competência e sua motivação para o trabalho;
Estudo do ambiente onde se dá o trabalho e que pode influir positiva
 ou negativamente no comportamento do indivíduo, sua relação com os 
instrumentos de trabalho, como lida com decisão e risco, sua postura 
frente às incertezas do cumprimento de metas. Desses estudos, surgem 
dados importantes para o estudo da ergonomia e adaptação do homem ao 
trabalho e vice-versa;
Estudo das relações entre os componentes do conjunto, entre
 o homem e seu trabalho, às tarefas que este tem de realização em 
determinado momento
 e local. Busca-se saber como está definido, organizado e controlado o 
trabalho, tentando identificar a necessidade de pausas e as causas da 
monotonia.

Os psicólogos do trabalho podem atuar em diversas áreas, como 
empresas, consultorias e órgãos públicos e sua atuação é&nbsp;de extrema 
importância, tanto para os funcionários, que são alocados em ambientes 
propícios às suas condições e habilidades, quanto para as empresas, pela
 rentabilidade proporcionada por um trabalhador satisfeito.

REFERÊNCIA:
Psicologia do trabalho. In Infopédia [Em linha]. Porto: Porto Editora, 2003-2010. [Consulta. 2010-02-24].
Disponível na www: http://www.infopedia.pt/$psicologia-do-trabalho

&gt;.