A participação das mulheres ajuda a criar um mundo melhor?
Autor: Katiuscia Freitas | Publicado: 2012-03-21T14:36:00-03:00





  

Foto: Thinkstock
  

Ao assumirem empresas, mulheres tendem a se preocupar com questões como um melhor aproveitamento do tempo



“Todos os animais são iguais, mas alguns são mais iguais que os outros”,
 escreve George Orwell no livro “A Revolução dos Bichos”, que narra as 
disputas internas e os desafios que um&nbsp; grupo de animais muito 
diferentes uns dos outros precisa enfrentar para se livrar do poder dos 
humanos. Similarmente, o raciocínio recorrente ao longo da história de 
que os homens teriam maior destreza para comandar e ditar as regras e 
que poderiam fazê-lo sozinhos enfraquece a cada dia. É com a diversidade de gêneros que a sociedade parece prosperar.
Em 2010, o Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) divulgou um
 trabalho reunindo estudos feitos ao longo dos cinco anos anteriores. 
Com o título de “Why Diversity Matters”, algo como “Por que a 
diversidade é importante”, em tradução livre, o levantamento traz 
constatações importantes relativas à diversidade de gêneros.
Empresas com mais mulheres, seja em altos postos ou não, crescem mais
 em menos tempo. Grupos mistos tendem a criar soluções melhores e mais 
criativas para problemas de liderança. Grupos mais diversificados e 
plurais apresentam melhores resultados do que aqueles compostos por 
pessoas de um mesmo sexo, ainda que de alto QI.
Fazer um levantamento dessas contribuições foi o desafio que as 
norte-americanas Maddy Dychtwald e Christine Larson resolveram enfrentar
 no livro “O Poder Econômico das Mulheres” (Editora Campus/Elsevier), 
lançado em 2011. As autoras percorreram os Estados Unidos mapeando o 
comportamento feminino em esferas como política, negócios e família e 
observando o que a ascensão feminina acrescenta para o mundo.
“Ao dizer para metade da população global que ela não pode participar
 de um ambiente com regras iguais para todos, não aproveitamos os 
melhores talentos para assumirem nossas lideranças”, discorre Maddy. 
Para ela, assim como para os pesquisadores do MIT, não se trata de 
substituir os homens pelas mulheres, mas, sim, de diversificar o debate.
 “São valores, características e pontos de vista diferentes que são 
colocados na mesma mesa”, diz.

Mulheres no poder tendem a trazer mudanças benéficas para a sociedade

Mulheres no papel de chefes de Estado não são uma novidade. 
Argentina, Austrália, Alemanha e, claro, o Brasil, são apenas alguns dos
 países hoje liderados por mulheres. Mas será que essas mulheres levam, 
de fato, novos ares para o meio político? A socióloga e autora de obras 
feministas respeitadas como “Elogio da Diferença” e “Reengenharia do 
Tempo”, Rosiska Darcy de Oliveira, acredita que sim.

“Quando assume o poder, a mulher fatalmente muda as regras do jogo”, 
diz, antes de explicar por que pode demorar um pouco para que se tenha 
uma perspectiva clara disso: “a experiência dessas mulheres no poder é 
muito recente. É na base de tentativa e erro. Em um primeiro momento, a 
tendência é copiar o que vêm sendo feito, até que elas adquiram
autonomia suficiente para promover mudanças”.
Para a socióloga, o fato de ter passado bom tempo sem participação 
efetiva no jogo político representa uma vantagem para a ala feminina. 
“Pelo fato de as mulheres terem sido menos expostas ao meio político, 
quando elas entram nesse jogo há uma expectativa de maior 
transparência”.
Rosiska explica que as primeiras mulheres que chegaram ao poder, como
 Margareth Thatcher na Inglaterra dos anos 50, por exemplo, ainda não 
entendiam o que significava ser uma mulher no alto escalão político. 
“Elas achavam que para legitimar sua posição, era necessário imitar a 
forma como os homens agiam”, diz. Mas o caminho é outro. “A tendência 
hoje é justamente respeitar a mulher dentro da sua própria 
feminilidade”.

E quando elas assumem altos postos no mercado de trabalho, eles se 
beneficiam com um estilo de liderança que se preocupa com questões antes
 pouco abordadas, como um melhor aproveitamento do tempo e maior 
importância à via privada, algo historicamente importante para a mulher,
 a quem sempre coube o papel de cuidar da família.
“Ao irem para o mercado de trabalho, as mulheres perceberam que nesse
 mercado a vida privada era ignorada. A mulher, então, passa a se 
movimentar para que isso mude. É bom para o homem e para mulher”, diz 
Rosiska.

A socióloga ainda observa maior apreço feminino por questões como 
sustentabilidade, educação e saúde, características que também estaria 
ligadas a essa cultura feminina, construída ao longo de séculos de 
história.
O mundo, portanto, se torna um lugar melhor com uma maior 
participação feminina na sociedade? Para Rosiska, não há dúvidas. “Com 
certeza. Primeiro, porque a humanidade é feita de homens e mulheres, 
então a maior presença feminina é um avanço civilizatório. Segundo 
porque essa chegada não é algo apenas numérica, mas, sim, qualitativa. A
 mulher chega para acrescentar, para mostrar novas formas de pensar as 
coisas”.
Maddy concorda. "Se as mulheres estivessem substituindo os homens, o 
mundo não seria um lugar melhor. Com as mulheres trabalhando lado a lado
 com os homens, o mundo é, sim, muito melhor”, finaliza.

Fonte: http://delas.ig.com.br/comportamento/por-que-a-ascensao-feminina-gera-um-mundo-melhor-para-todos/n1597701700935.html