Winners
Autor: Mauro Bartolomeu | Publicado: 2012-09-11T13:40:00-07:00


Por Mario Miranda Antonio Junior
Sociólogo
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As últimas duas décadas trouxeram mudanças significativas
no mundo do trabalho e nas suas relações. A globalização e o neoliberalismo –
que se caracterizam pela hegemonia ianque – exigiram novas práticas, valores,
relações, ideias e teorias para a esfera produtiva – em todos os setores. A
face mais visível e cruel dessa nova realidade consiste no incremento da
tecnologia na produção, flexibilização das relações de trabalho, privatizações
e fusões, tudo para evidente benefício do capital em detrimento do trabalho e dos trabalhadores. Embora seja mais sutil, o outro lado da moeda não é menos
perverso. A mão continua invisível e falando inglês, porém agora com sotaque
yankee.



O modelo do Tio Sam se caracteriza pelo pragmatismo
patológico, pela paranoia estatística e uma inclinação ao tecnicismo infantil.
Essa tendência pode ser observada na iniciativa privada, setor público – com
reservas! – e, mais recentemente, com algumas resistências pontuais no terceiro
setor. Ela se observa ainda na subordinação incondicional da educação ao
mercado – ensino médio, técnico, profissionalizante e superior. Apenas o modelo
público de ensino (?) não se subordinou ao mercado, nem à sociedade, à família, à cidadania, à democracia, à globalização, enfim, ele vive noutra realidade
alheia a isso tudo! Que fique claro, não se trata de resistência de caráter
ideológico&nbsp;–&nbsp;apenas é a escola que não tem formado para nada. Esta espécie de
fixação atende pelo nome de “profissionalização” – exigência imposta pela
agenda global neoliberal.



O Brasil caracteriza-se por uma tendência a subserviência
que se expressa pela adesão voluntária e irrestrita a tudo que vem do Grande
Irmão do Norte – em outros tempos foi da Europa. O neoliberalismo, espécie de
capitalismo selvagem, torna o mercado – capital&nbsp;–&nbsp;senhor absoluto da
sociedade, subordinando tudo, sobretudo o trabalho, à sua vontade inexorável.
Assim, se reduz tudo a mera mercadoria, relações de consumo, tornando-se tudo
descartável. Uma espécie de Midas depravado, que corrompe tudo aquilo que toca!
Sorry, nesse sistema “moderno” a educação não tem tempo para ensinar tolices e
inutilidades como mitologia, folclore, filosofia, ética, moral, história,
sociologia, cidadania e política. Yes man, time is money! Eis o mantra da
intelligentsia yuppie tupiniquim! Deste modo, tudo deve ser fast, over, full,
high, up, clean, power, plus. Raso, vazio, superficial, fútil, frívolo, tolo.



Para alcançar este fim, multiplicam-se as
especializações, cursos técnicos rápidos e profissionalizantes, MBA’s, bem como
os manuais de auto ajuda corporativos nos quais os conceitos e teorias devem
caber rigorosamente em 126 toques! Com capítulos feitos sob medida para ler em
latrinas ou durante o check in, produzidos e promovidos como margarina, um dia
serão vendidos em hipermercados ou distribuídos como brindes para assinantes de
operadoras de celular, internet ou TV a cabo. “A cabeça de Bill Gates.” “A
cabeça de Steve Jobs”. “A cabeça de Roberto Justus: o pensamento do boss.” Não,
não é o que você esta pensando!



No pântano do “mundo corporativo”, o discurso
caracteriza-se pela ausência de crítica, pela profusão de obviedades e
insignificâncias, idiossincrasias, preconceitos mal disfarçados, tautologias,
fórmulas repetidas ad nauseam, indigência intelectual, baixeza moral,
mediocridade cultural, frivolidades e muita arrogância! O desprezo pela reflexão
e pela crítica reduz tudo a fórmulas, sentenças, demagogia, bazófias e números. O
triunfo da ignorância oscila entre o amadorismo altruísta de um lado e o
profissionalismo predatório e inescrupuloso de outro! Assim, se apoia no
sofisma que opõe a teoria à prática, supondo que quem pensa não executa,
separando deliberadamente a ideia da ação. As “tendências” do líder, coach ou
winner bem sucedido desses tempos reduzem-se basicamente à “boa aparência” e ao
domínio do repertório do trash management. No brain and no sense! Trata-se do
mundo dos managers, bosses, fellows, coaching, headhunters! Na contracapa do
almanaque de RH dos Zé Cutivos, postura não passa de boa aparência e altivez!
Embora os adjetivos sejam eloquentes e prolíficos em superlativos, trata-se do
bom e velho mundinho medíocre pequeno burguês.



Nesse "admirável mundo novo" corporativo, os
descartados pela iniciativa privada em decorrência da globalização invadem os
movimentos sociais, apresentando-se como os novos adeptos e redentores das suas
causas! As suas posturas, hábitos, trajetórias e discursos, no entanto,
demonstram o seu grau de comprometimento com a causa – própria! Os mais
ingênuos resignam-se e reproduzem esse modelo essencialmente incompatível,
predatório e excludente ou pretendem acreditar que existem males que vêm para o
bem, como se o desemprego tornasse o burguês individualista de ontem no
altruísta de hoje. Seria cômico, se não fosse a verdade.