O que não escrever no currículo
Autor: Mel Gonzalez | Publicado: 2012-02-13T09:30:00-08:00

O  que não escrever no currículo 
 
 Você  enche o seu currículo de informações sem nenhum critério acreditando assim  atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado  para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional também vale a máxima de  que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre  formação, experiências e resultados que possam agregar no seu  currículo.

É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais  eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado pela escrita, não  caia na tentação do rebuscamento. Já dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade:  “Escrever é cortar palavras.”Com  a ajuda de especialistas, o Empregos.com.br listou os principais excessos  cometidos pelos candidatos no momento de montar o currículo. Livre-se  deles.

1. Informar número de documentos  Mencionar  número do RG, CPF ou outros documentos oficiais é uma “perda de tempo”, diz  Renata Schmidt,diretora da Foco  Talentos, empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e seleção de  estagiários e trainees. “No primeiro momento o recrutador quer mesmo é bater o  olho no resumo de suas qualificações.”

2. Pôr foto Só envie a foto  se a empresa pedir. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisão de engenharia da  Robert Half, empresa de recrutamento especializado, colocar a imagem no  currículo sem ser solicitado pode soar negativo. “Alguns profissionais não têm  muita noção e colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook”, afirma ela.  “A ausência da foto não muda em nada na avaliação do recrutador”,  ressalta.

3. Preferir  o cargo à  área  No objetivo profissional entre citar o cargo e a área de  atuação fique com a segunda alternativa. “Ao informar o cargo o candidato pode  ser eliminado já que as nomenclaturas variam muito de empresa para empresa”,  afirma Daniela Ribeiro. Exemplo: Vendas (varejo) e não Supervisor de  Vendas.

4. Informar redes  sociais Ainda conforme Daniela, o profissional só deve informar o  endereço de rede social se julgar a ferramenta adequada. “Recomendo o Linkedin,  rede de relacionamento profissional em que é possível visualizar o resumo do  currículo.” Na opinião da consultora, o candidato não deve mencionar as mídias  sociais em que expõe mais a vida pessoal.

5. Cursos fora da área ou defasados O profissional  sabe que o recrutador valoriza a formação constante e vai “incrementando” o  currículo com cursos realizados durante toda a trajetória sem nenhum critério.  Se você faz isso, reveja agora o seu documento. “Um curso de culinária ou de  vinhos só será interessante se o profissional trabalha na área gastronômica ou  de nutrição”, aponta Renata Schmidt, da Foco Talentos.

6. Desequilíbrio entre formação e  experiência Não dê mais importância à formação acadêmica em  detrimento da experiência e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro, da Robert Half,  o currículo deve retratar com coerência a trajetória profissional. “Se você tem  poucos anos de experiência não faz sentido ter um currículo com muitas páginas.  Por outro lado, não corte informações importantes que possam te vender”, destaca  a especialista.

7. Citar  características comportamentais Iniciativa,  espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação, entre tantas outras  habilidades são bastante valorizadas pelas companhias, mas não é para estampar  no currículo. “Informe resultados obtidos em sua carreira”, sinaliza  Renata.

Daniela destaca que os  números são muito bem-vindos. “Se você não pode quantificar os resultados, cite  alguma atividade em que fez a diferença.” A especialista lembra que competências  comportamentais são checadas na entrevista.

8. Apelar para o social Houve uma fase  em que o profissional socialmente responsável tinha pontos com o recrutador. A  onda, contudo, passou. A verdade é que nem todas as empresas estão interessadas  em causas maiores, nem quer saber se você participa delas. “Às vezes a  organização até valoriza esse tipo de ação, mas não está procurando  profissionais com esse perfil”, diz Renata.

Para a diretora da Foco Talentos, a informação também  pode ser mencionada durante a entrevista de emprego.

9. “Matar” a língua Salvo alguns  cargos ter pleno domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas. Isso  não quer dizer que você pode escrever o currículo como se estivesse teclando com  um amigo no Messenger. Dependendo da falha você pode ser desclassificado. Conte  com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso de dúvidas, peça para alguém  revisar seu currículo.Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br