Dieese ressalta racismo brasileiro no mercado de trabalho 
Autor: Carmen Figueiredo | Publicado: 2013-11-15T11:38:00-03:00




O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos 
(Dieese) divulgou nesta quarta-feira (13) a Pesquisa de Emprego e 
Desemprego (PED) com o tema Os Negros no Trabalho. Esse é o 13º
 ano consecutivo que o PED analisa questões referentes ao 
desenvolvimento do mundo do trabalho no país. “A dinâmica do mercado de 
trabalho expressa padrões vigentes das relações raciais que se 
apresentam na sociedade brasileira”, diz trecho da apresentação do 
estudo.

Na apresentação foi explicado que essa é uma pesquisa contínua, ou 
seja, feita todos os dias, pelas quais são entrevistadas cerca de 600 
mil pessoas. Como este levantamento refere-se ao biênio 2011-2012, dá um
 total aproximado de 1,2 milhão de entrevistados, o que por si só 
apresenta a dimensão da situação dos cidadãos e cidadãs brasileiros no 
mercado de trabalho.


Os Negros no Trabalho&nbsp;(veja pesquisa completa aqui)
 derruba o mito de que essa parcela da população brasileira tem salário 
menor por possuir menos escolaridade. O estudo constatou justamente o 
contrário, pois quanto maior a escolaridade a diferença salarial entre 
negros e não negros cresce.


No período avaliado, comprovou-se que com o aumento dos anos de 
estudo, cresce o fosso salarial entre os brasileiros de cores 
diferentes. Na indústria de transformação a desigualdade de rendimento 
por hora entre negros e brancos era de 18,4% no ensino fundamental 
incompleto e 40,1% para as pessoas com ensino superior completo. Já no 
setor do comércio, os índices ficaram em 19,7% para os que não 
completaram o fundamental e 39,1% para aqueles com &nbsp;diploma 
universitário. Na construção civil, onde a presença de negros é muito 
maior do que a de brancos, a diferença salarial registrada foi de 15,6% 
sem fundamental completo e 24,4% para quem já saiu da universidade.


Também comprovou-se que os trabalhadores negros têm menos 
escolaridade. Entre 2011 e 2012, 27,3% entre os negros ocupados não 
tinham ensino fundamental completo e somente 11,8% contavam com diploma 
universitário. Já na parcela dos não negros os índices eram 17,8% e 
23,4% respectivamente. Outro dado fundamental refere-se à diferença 
salarial entre negros e brancos. Já entre a sete regiões metropolitanas 
pesquisadas, Salvador apresentou a maior disparidade. A capital baiana 
lidera o ranking onde os negros recebem 40,14% a menos do que os 
brancos, seguida por São Paulo (38,95%) e em último vem Fortaleza onde 
os negros ganham 24,34% a menos. No total da pesquisa, o negro 
brasileiro ganha salário 36,11% menor do que os brancos no país.


A pesquisa do Dieese ressalta a dissimulação do racismo brasileiro. 
Mesmo com a Abolição aos negros couberam os cargos de menor remuneração 
no mercado de trabalho, os ex-escravos foram jogados à própria sorte, 
abandonados pelo Estado. Essa realidade se reflete na pesquisa no 
sentido pelo qual, “a questão racial interfere par designar lugares para
 trabalhadores negros na estrutura produtiva, passíveis d serem 
traduzidos por situações de discriminação não determinadas pelos 
critérios objetivos da produção, que acarretam desvantagens aos 
afro-brasileiros”, concluem os responsáveis pelo levantamento.


A uma semana de se comemorar o Dia da Consciência Negra - 
quarta-feira que vem (20) -, os dados da pesquisa mostram o traço 
racista da sociedade brasileira - que vem desde o Brasil colônia -, onde
 os empresários contratam seus funcionários com base na aparência 
física, levando menos em conta a capacidade de trabalho apresentada pelo
 candidato. Com esse critério e com um padrão europeu de aparência, aos 
negros ficam os trabalhos de menor prestígio e de menos rendimentos. 
Esse estudo pode subsidiar os setores do movimento sindical interessados
 na luta pela igualdade de direitos para todos os brasileiros.

Marcos Aurélio Ruy – Portal CTB