A didática aplicada à gestão de pessoas
Autor: RH Positivo | Publicado: 2011-03-17T14:23:00-07:00


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A didática é a ciência que estuda os métodos de ensino e os recursos relativos às estratégias de aprendizagem, ou seja, a arte de ensinar. É o elemento que busca transformar a teoria em prática, visando um melhor aproveitamento.&nbsp; 
  
No cotidiano, vimos que a sua importância está diretamente ligada ao sucesso da atividade profissional. A má formação pode ser a causa do despreparo e levar o sujeito a cometer inúmeras falhas no exercício da profissão. Portanto, a sua aplicação é fundamental para a obtenção de resultados positivos.  
A área de recursos humanos, voltada ao desenvolvimento das pessoas e treinamento profissional tem como foco a aprendizagem como um todo.  
Atualmente, existe uma maior preocupação com a formação dos trabalhadores. Percebe-se que, gradualmente, as empresas estão investindo na educação dos seus funcionários, com o intuito de maximizar lucros e viabilizar a sustentabilidade do negócio. Há que se ter gente competente, o conhecimento é a chave para o sucesso.   
Não existe aprendizagem sem uma metodologia adequada. O meio para que se atinja um determinado fim deve ser claro e objetivo. O processo de ensino-aprendizagem depende de muitos fatores. Por esta razão, é de extrema importância que seja respeitado o modo de aprender de cada um, independentemente do ambiente, seja ele formal ou informal.   
&nbsp;A construção do conhecimento e as relações de afeto estabelecidas são o cerne do processo educativo. Assim sendo, o planejamento é imposto à educação, como uma questão político-filosófica, pois envolve o compromisso com a transformação ou reprodução da sociedade.  
Existem, ainda, outros fatores inerentes ao ato de educar, a formação de cidadãos críticos e capazes de formar juízo de valor. Sabe-se que o conhecimento não é neutro, todavia temos que ter a liberdade de escolha, o livre arbítrio.  
Cada um de nós tem uma visão de mundo que permeia, a todo instante, o nosso discurso e, ou a nossa postura diante da vida.  
Gerir pessoas é uma tarefa difícil, porque antes de sermos gestores dos outros, temos que saber administrar a nós mesmos. Quem não conhece a si próprio e não estuda o comportamento alheio, terá dificuldade para dar continuidade a esse trabalho.   
O líder deve ser um facilitador do conhecimento e os seus colaboradores parte integrante de uma equipe.  
Cabe ao gestor de pessoas um entendimento mais amplo do comportamento humano. &nbsp;A teoria deve ser o suporte deste trabalho, porque auxilia na compreensão das limitações impostas pelo dia a dia. &nbsp;  
A didática é o alicerce da prática, quando ela não está presente, o planejamento dá lugar à improvisação e, prejuízos reais são detectados.   
Portanto, a didática deve fazer parte de qualquer atividade profissional.&nbsp; A complexidade do processo de ensino-aprendizagem requer formação constante. Planejar o futuro e dar a devida dimensão às mudanças é a única maneira de não sermos pegos desprevenidos, os processos sociais sofrem alterações a todo o momento.&nbsp;&nbsp;
Maria do Carmo E. R. Vargas - Pedagoga, especialista em Gestão de Pessoas.