psicologia organizacional
Autor: amor | Publicado: 2011-10-11T20:07:00-07:00

     Psicologia Organizacional               quarta-feira, 24 de junho de 2009              Entrevista com Psicóloga na área de Psicologia Organizacional.    Psicóloga de uma empresa de grande porte.
Obrigada pela entrevista

1) O que para você é Psicologia Organizacional?
É  uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de  profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações,  percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças.
2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização?
É  fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da  Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de  possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de  mudanças no ambiente empresarial.
3)O que o psicólogo faz na área organizacional dentro da empresa?
O  psicólogo deve estar está envolvido em um processo de desenvolvimento  contínuo, em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja  possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da  gestão de conhecimento baseada em Conhecimento (Saber), Habilidade  (Saber Fazer) e Atitude (Querer Fazer).
4) Quais são os métodos que você usa nos testes psicológicos que você aplica com os colaboradores?
Atualmente não uso testes na Empresa, mas o método utilizado está embasado sempre na ética com aqueles envolvidos na testagem.
5)Qual é a diferença da Psicologia Organizacional em relação a outras áreas da mesma?
Eu  acredito que a Psicologia é única, voltada ao bem estar e as pessoas, a  diferença simples está nas atividades desempenhadas no dia a dia, a  Psicologia organizacional está mais voltada para o grupo de trabalho e  de pessoas, a produtividade, e o desempenho no trabalho, por que se as  pessoas não estão bem, seja com algum problema em casa, stress de  trabalho, ou algo do gênero, não será produtivo pra empresa, pois a  pessoa vai produzir menos, e o bem estar do funcionário é o principal  ponto onde o Psicólogo deve trabalhar, para que o calaborador esteja bem  sempre no ambiente de trabalho.
6)A  partir do momento que você entra em uma empresa, e faz o seu trabalho,  demora quanto tempo para o resultado esperado? É o que o empresário  espera? É o que o paciente ou colaborador espera? O que você acha que  eles esperaram?
Acredito que  todos esperam resultados, independente do processo que é realizado.  Muitas vezes é demorado para que o resultado apareça, mas se o trabalho  for bem feito, com certeza o resultado esperado deverá ocorrer.
7)Você  saberia dizer por que normalmente nas empresas só trabalha um  profissional de psicologia, sendo que as empresas têm muitos  funcionários?
Na unidade em que  trabalho atualmente, trabalha 3 profissionais de Psicologia, fora os  estudantes, para aproximadamente 1000 colaboradores.
8)Qual o recado que você passa para os futuros Psicólogos que pretendem seguir a área Organizacional.
Somente  para que estudem, se dediquem, pois a muito trabalho para que seja  feito nesta área, e com certeza lugares garantidos para todo bom  profissional.
     Postado por Psicologia Organizacional   às 08:02       2 comentários                        sexta-feira, 8 de maio de 2009              O que é Psicologia Organizacional? Qual a função do Psicólogo nas organizações?    
A  Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia  Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações.  Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à  gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A  psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada  um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de  trabalho.Tradicionalmente,  as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento,  seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.Principais atividades do psicólogo organizacional:Analisar cargos e salários;
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização     Postado por Psicologia Organizacional   às 06:23       2 comentários              quinta-feira, 7 de maio de 2009  Indicações de livros da área psicológica organizacional    
O PSICOLOGO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
José Carlos Zanelli

O  âmbito da Psicologia Organizacional e do Trabalho se ampliou  consideravelmente nas últimas décadas, no que concerne às possibilidades  de atuação competente e de influência na transformação das  organizações.
José Carlos Zanelli, professor dos Programas de  Pós-Gradução em Psicologia e em Administração da Universidade Federal de  Santa Catarina, um dos mais respeitados profissionais brasileiros neste  campo, apresenta neste livro uma descrição clara do escopo da  psicologia organizacional e do trabalho e fornece subsídios para a  reflexão e o debate sobre a formação qualificada do psicólogo.
Com os  conhecimentos e propostas práticas aqui reunidos, os estudantes e os  profissionais que trabalham em empresas e instituições verão  incrementadas as perspectivas de um trabalho tecnicamente eficaz e  politicamente comprometido.








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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Paul M. Muchinsky

Esta obra é o retrato mais abrangente na área da psicologia  industrial/organizacional (I/O) e baseia-se na perspectiva da pesquisa  científica com inúmeras aplicações no mundo do trabalho. O livro inclui  métodos de pesquisa, análise psicológica, treinamento e desenvolvimento,  avaliação de performance, mudanças organizacionais, saúde ocupacional,  liderança. Psicologia Organizacional apresenta notas com ilustrações  práticas do material conceitual, estudo de caso com dilemas reais que  envolvem a tomada de decisões difíceis porém necessárias, questões  atuais sobre a crescente globalização dos negócios e sua relevância para  a psicologia I/O e um glossário com definição de mais de 250 termos.   Postado por Psicologia Organizacional   às 11:31       0 comentários