Os cinco niveis de Liderança para lideres de Tribos/celulas
Autor: PrPaulo De Paula | Publicado: 2017-02-15T10:23:00-02:00


Os cinco níveis de&nbsp;liderança



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Os cinco níveis de liderança

Todo líder deve buscar crescimento contínuo em sua jornada; o líder que para de crescer logo deixará de sê-lo. As pessoas não querem seguir líderes que pararam de crescer. Ele precisa avaliar constantemente em qual nível de liderança ele está. O mestre na arte de liderar, John Maxwell fala em seus livros sobre os cinco níveis de liderança. Eu acredito que precisamos avaliar em qual nível estamos e lutar para chegarmos ao todo dela, se quisermos fazer algo relevante.

1 – O nível da posiçãoO nível mais baixo de liderança de qualquer pessoa está fundamentado em um título ou na descrição de um cargo. Se as pessoas seguem um líder apenas porque ele é o chefe ou a autoridade do grupo, então ele é um líder posicional. As pessoas o seguem apenas porque têm (ou acham que têm) de segui-lo.

A melhor maneira de avaliar se você é um líder posicional é pedir às pessoas que o sigam além das fronteiras de sua autoridade estabelecida. Se elas não o seguirem, então você esta no nível 1 da liderança.Toda liderança começa no nível posicional. Mas, a liderança que permanece neste nível por muito tempo vai enfraquecendo, em vez de se fortalecer. Um líder que deseja que as pessoas o sigam simplesmente porque ele é o “chefe”, logo perderá o respeito de seus liderados.

2 – O nível da permissão

O próximo nível de liderança está baseado nos relacionamentos entre o líder e seus subordinados. À medida que os seguidores confiam e gostam de seu líder, eles começam a segui-lo porque assim querem. Este foi o caso de Débora. Ela se tornou juíza pelo fato do povo respeitá-la. A partir do relato das Escrituras, que diz que as pessoas vinham a ela, percebemos que ela tinha permissão de influenciá-los.Quando você recebe a permissão do povo para ser seu líder, todo o processo de liderança torna-se agradável a todo mundo. Mas, os relacionamentos positivos sozinhos não são fortes o suficiente para criar uma liderança duradoura. Para começar a colher os frutos da liderança positiva, você precisa ir para o próximo nível.

3 – O nível da produção

No nível da produção, a influência é sedimentada e o respeito aumenta por causa daquilo que o líder e os subordinados alcançam juntos. As pessoas começam a seguir por causa daquilo que o líder fez pela equipe ou pela organização. O sucesso de Débora como juíza foi beneficente para todas as pessoas.

Todo o mundo gosta de resultados. As pessoas apreciam de maneira especial os resultados quando experimentam o sucesso em conjunto. Se você atingir esse nível, tanto sua equipe quanto você mesmo poderão atingir muitos objetivos. Porém, é preciso cumprir o passo seguinte para experimentar impactos capazes de causar mudanças de vida.

4 – O nível do desenvolvimento de pessoas

O maior chamado que um líder pode ter é o de ajudar pessoas a se desenvolverem de modo que alcancem o seu potencial. Os melhores líderes ajudam outros líderes a alcançarem seu potencial. Foi isso que Débora fez. Ela ajudou Baraque a alcançar o propósito que Deus estabelecera para ele.Um líder que chega ao nível de desenvolvimento de pessoas muda o seu foco, saindo da preocupação de inspirar e conduzir seguidores para o desenvolvimento e liderança de outros líderes. Ao se tornar um desenvolvedor de pessoas, seu maior esforço dá-se &nbsp;na direção de produzir sua liderança em outras pessoas e ajudá-las a alcançar o seu potencial. O tempo que você gasta com as pessoas é um investimento. Como resultado, elas o respeitam não apenas por aquilo que você fez pelo time, mas também pelo que fez a elas em nível pessoal.

5 – O nível da respeitabilidade

O quinto e mais alto nível de liderança é a respeitabilidade. É o nível em que o respeito alcança o seu ponto máximo. Um líder que passa sua vida desenvolvendo pessoas e organizações causa tamanho impacto por um longo período de tempo, e as pessoas o seguem por causa de quem ele é e do que ele representa. &nbsp;Ele é o melhor dos melhores.