Liderança
Autor: Sócrates Brasileiro | Publicado: 2011-11-12T19:54:00-02:00

Como é que pode sobreviver uma equipe sem líder, sem comando? É o que percebemos no time atual do Corinthians. Outro dia, depois de uma substituição, notamos uma reordenação na colocação dos zagueiros que me pareceu incoerente com tudo aquilo que tínhamos visto até ali. Não demorou nem um minuto para que a formação anterior se restaurasse sem que tivesse sido orientada pelo banco de reservas. Um claro caso de iniciativa (positiva) de quem estava em campo que porém não foi assumida por ninguém. Muito menos pelo capitão da equipe que me parece, além de ser tecnicamente um dos jogadores mais discretos da equipe, não possuir ascendência sobre os demais e muito menos um caráter adequado para tal. O Corinthians de hoje não tem referencia. Não tem quem dirija seus passos, não tem quem cobre sua postura. É um time muitas vezes sem alma, sem vontade de vencer; acomodado naquilo que já fez e sem coragem de buscar mais e melhor. E de uma tristeza que volta e meia se apresenta para desespero de seus integrantes. Ora, não dá para fazer arte sem alegria, sem liberdade, sem prazer extremo. Quando o sentimento é esse, melhor nem tentar, porém em futebol não dá para escapar ou fugir dos compromissos; não dá para marcar hora ou esperar que a inspiração se apresente. É necessário estar sempre pronto para realizar aquilo a que propôs sem pestanejar, sem ter a mínima dúvida de que pode e deve faze-lo. E, pior, com a agravante de trabalhar junto ao público que principalmente no caso corintiano, cobra e muito a postura da equipe e os resultados decorrentes. Uma verdadeira pedreira que não é para qualquer um.&nbsp;O que é definitivo e absolutamente fundamental é que exista um líder que assuma esta responsabilidade.&nbsp;Há vários tipos ou arremedos de liderança. A que menos funciona é que aquela induzida, extemporânea que tenta fazer com que alguém sem o minimo de tendencia para esta função se apresente para fazer este papel. É a escolhida de cima para baixo sem se dar conta que liderança é um cargo de confiança determinado pelos liderados e jamais uma imposição. É claro que em futebol este exemplo se repete sempre que se contrata um treinador; o que nem sempre ocorre é uma resposta coerente com o que se espera por parte dos jogadores que comanda. O que não é possível acontecer é a escolha de um capitão de equipe que não represente seu papel em campo; que não seja respeitado como deveria por seus companheiros. Tudo isso depende da forma e do contexto em que ele está inserido. Este comandante contratado, o mais das vezes não consegue se tornar um líder. Sendo ali colocado por uma decisão de terceiros, como é o caso do futebol, geralmente cria conflitos com quem trabalha. No mínimo, jamais será uma unanimidade. Sempre haverá quem se ache desprezado ou menosprezado por ele. Muito pior é se o treinador acreditar que é mais importante que qualquer dos seus jogadores; se achar mais importante e fundamental. Então, para ser aceito ainda que temporariamente por seus comandados ele se transfigura em algo que não é o que é facilmente perceptível pelos demais mesmo que ele mesmo não perceba. Esta realidade neste meio é mais endêmica do que se pode imaginar.&nbsp;Um líder de verdade deve ser ouvinte não falante, deve ser cordato e assumir todas as responsabilidades maiores; deve ser aquele que bate o pênalti no ultimo minuto e que briga pelo coletivo e nunca por ganhos pessoais. O líder autentico tem que ser o melhor, o exemplo; o que protege seus liderados, que enfrenta as dificuldades resguardando os demais. Jamais fugir das responsabilidades tentando transferi-las e suportar toda e qualquer crítica que se faça ao ambiente em que está inserido. Deve ser o esteio, a fortaleza onde os outros podem se sentir seguros e protegidos. Deve encaminhar o time para o lugar correto que lhes ofereça mais possibilidades de sucesso, deve exigir posturas compatíveis com a expectativa de todos. Deve respeitar as diferenças e muitas vezes estimula-las e torna-las de conhecimento solidário para que as potencialidades possam emergir sem limitações.&nbsp;Um líder não pode ser fraco ou omisso; não pode ser negligente nem apresentar imperícia naquilo que faz. Não pode deixar que as coisas andem sem o seu dedo demarcando o caminho a seguir. Não&nbsp; pode ser um impostor tirano que agride, oprime e destrói aqueles que devem ser tratados com carinho e afeto para que possam ter desempenhos adequados para que um time chegue à vitória final. Por fim, cuidado com os falsos líderes. Eles são um perigo.&nbsp;