Contadores estão entre os profissionais mais raros no Brasil
Autor: Atelmo Ferreira | Publicado: 2014-09-08T10:08:00-03:00

Extraído: http://contabilidadenatv.blogspot.com.br/2014/09/contadores-estao-entre-os-profissionais.html


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“São áreas com forte apelo técnico”, comenta Márcia Almström, diretora 
de recursos humanos da empresa responsável pelo levantamento, cuja 
versão global entrevistou mais de 37 mil empregadores. Isso quer dizer 
que é só lidar bem com números e o emprego está garantido? Não é bem 
assim, segundo a executiva. Almström explica que, associadas a 
competências técnicas, também estão em falta as chamadas ‘soft skills’ 
ou habilidades mais ‘brandas’, ligadas a gestão e liderança, por 
exemplo.&nbsp;



“Para se dar bem num mercado tão sedento por eles, esses profissionais 
raros precisam construir sua carreira além do conhecimento técnico e 
buscar outras qualificações”, afirma. Dos 42 países focalizados pela 
pesquisa, o Brasil é o 4º com maior escassez de talentos, empatando com a
 Argentina. “Entre outros motivos para essa situação, há um grande 
aumento da competitividade, avanços tecnológicos e lacunas na formação 
profissional”, explica Almström. Além dos profissionais já citados, no 
ranking também figuram operários, motoristas, técnicos e trabalhadores 
de ofício manual.



A seguir, veja lista dos 10 profissionais mais buscados no Brasil:



1. Operários

São os profissionais que fazem qualquer tipo de trabalho braçal em 
diversos setores da economia, como indústria, agricultura e comércio.

Por que estão em falta: “Está difícil encontrar quem tenha experiência 
como operário”, aponta Márcia Almström, diretora de RH do Manpower 
Group. De acordo com ela, o mercado está esvaziado pela busca natural 
dos profissionais por ocupações mais qualificadas e consequente aumento 
de renda.

Posição no ranking em 2014: 1º

Posição no ranking em 2013: 5º



2. Técnicos

São profissionais formados em cursos com duração habitual de 2 anos. 
Exercem tanto funções gerenciais quanto operacionais em diversas áreas, 
como automoção, alimentos ou edificações, por exemplo.

Por que estão em falta: Segundo Almström, nos últimos 30 anos, pouco se 
investiu em cursos para formar técnicos no Brasil. “Hoje, colhemos os 
frutos de privilegiar o ensino superior, e só colheremos os frutos de 
programas como o Pronatec daqui a alguns anos”, diz.

Posição no ranking em 2014: 2º

Posição no ranking em 2013: 1º



3. Motoristas

Os condutores de veículos mais escassos são os ligados ao transporte de cargas, isto é, os motoristas de caminhão.

Por que estão em falta: Ser motorista hoje não é só saber dirigir – e a 
mão de obra não tem acompanhado as novas exigências. “Pela evolução dos 
meios de transporte, esse profissional precisa dominar diversas 
tecnologias, como o GPS, além de painéis e dispositivos cada vez mais 
sofisticados presentes nos caminhões”, explica Almström.

Posição no ranking em 2014: 3º

Posição no ranking em 2013: 7º



4. Secretários pessoais, assistentes administrativos e auxiliares de escritório

São profissionais que exercem funções de apoio à administração, 
articulando o trabalho cotidiano do escritório e facilitando fluxos.

Por que estão em falta: Novamente, faltam competências exigidas pelo 
mercado atual. Isso porque faz parte do passado a figura da secretária 
que só atendia telefonemas e anotava recados. “Hoje é preciso dominar 
idiomas, ter conhecimento em programas como Excel e dominar ferramentas 
online de teleconferência, por exemplo”, explica Almström.

Posição no ranking em 2014: 4º

Posição no ranking em 2013: 8º



5. Trabalhadores de ofício manual

São profissionais autônomos que empregam habilidades específicas, tais 
como eletricistas, costureiras, sapateiros, pintores e encanadores.

Por que estão em falta: A situação se deve à movimentação da força de 
trabalho na direção de atividades com maior qualificação. “Esses 
profissionais têm buscado formação para melhorar de vida, e acabam 
abandonando suas ocupações antigas”, diz Almström.

Posição no ranking em 2014: 5º

Posição no ranking em 2013: 4º



6. Profissionais de TI

São aqueles que cuidam da infraestrutura, da gestão de computadores e de
 todos os processos relacionados a tecnologia da informação. O 
profissional é disputado tanto por empresas de desenvolvimento de 
software quanto por bancos e companhias de telefonia celular, por 
exemplo.

Por que estão em falta: As empresas têm apresentado demanda crescente 
por soluções de TI, mas não há oferta suficiente de mão de obra. “O 
ritmo de formação de profissionais ainda não acompanha a expectativa dos
 contratadores”, explica a diretora de RH do Manpower Group.

Posição no ranking em 2014: 6º

Posição no ranking em 2013: não apareceu



7. Contadores e profissionais de finanças&nbsp;

São aqueles que acompanham, medem e garantem a saúde financeira da 
empresa. Em tempos de exigência por produtividade máxima, cuidam da 
gestão dos custos e da rentabilidade do negócio.

Por que estão em falta: A realidade no mundo dos negócios mudou. Hoje, 
as empresas não precisam apenas do profissional que registra dados 
numéricos e faz apontamentos. “É preciso dominar o aspecto técnico das 
finanças, mas também ter um perfil de influenciador e consultor interno a
 respeito do negócio”, (Almström).

Posição no ranking em 2014: 7º

Posição no ranking em 2013: 3º



8. Operadores de máquinas e de produção

São profissionais que dominam o manuseio operacional de diversas máquinas na indústria e na agropecuária, por exemplo.

Por que estão em falta: A falta de profissionais habilitados para suprir
 a demanda tem a ver com os avanços tecnológicos em maquinarias. “Hoje, 
os equipamentos são muito mais complexos do que há 20 anos, e faltam 
profissionais com competências em dia com essas atualizações”, explica 
Almström.

Posição no ranking em 2014: 8º

Posição no ranking em 2013: 2º



9. Engenheiros

São profissionais que podem ser empregados em praticamente qualquer tipo
 de indústria. Hoje fazem falta engenheiros para áreas que vão de 
infra-estrutura e exploração de petróleo até bancos e empresas de 
telecomunicações.

Por que estão em falta: Almström afirma que os cursos de Exatas têm 
despertado pouco interesse nos jovens, o que explicaria em parte a falta
 de engenheiros. “Além disso, a demanda por eles cresceu muito nos 
últimos anos, devido à necessidade de desenvolver a economia”, afirma.

Posição no ranking em 2014: 9º

Posição no ranking em 2013: 6º



10. Gerentes de vendas

São profissionais responsáveis pela geração de negócios, muitas vezes em
 escala global, combinando habilidades de gestão, conhecimentos em 
finanças e domínio da comunicação.

Por que estão em falta: “Ter lucro ficou mais difícil com a nova forma 
de fazer negócios hoje”, diz Almström. Gerir vendas se tornou um papel 
muito mais complexo do que no passado. “É preciso ser mais criativo, 
saber lidar com números e ter capacidade de liderar, mas poucos são os 
profissionais que atendem a todas essas exigências”, afirma.

Posição no ranking em 2014: 10º

Posição no ranking em 2013: não apareceu