Salários de TI na Austrália
Autor: Wagner Nunes | Publicado: 2015-04-29T03:36:00+10:00






Quanto ganham os profissionais de TI na Austrália?
Praticamente todas as vezes que conversei com outros profissionais de TI aqui na Europa ou mesmo no Brasil sobre as diferenças entre Austrália, Brasil e Alemanha, a primeira pergunta que me fazem é geralmente relacionada à diferença de salários e custo de vida.

No&nbsp;post anterior eu fiz uma pequena comparação sobre o custo de vida entre Sydney e Berlin, e logo recebi mensagens no Facebook sobre como são os salários de TI na Austrália e se realmente vale a pena financeiramente fazer todo o processo e ir para a Austrália, então espero que este post ajude quem está em cima do muro ou apenas procrastinando mesmo a&nbsp;começar o processo de imigração pelo SkillSelect.

Salários na Austrália
Todos os anos, as grandes agências de recrutamento publicam suas pesquisas salariais que mostram a média do salário anual por cargo dentro de várias áreas. Como trabalho em TI e muitos dos leitores que entram em contato comigo também trabalham em TI, este post foca apenas nos salários da nossa área.

Montei a tabela abaixo mostrando os algumas das principais posições em TI, usando dados da pesquisa salarial anual da Robert Walters de 2015.







Alguns detalhes importantes sobre a tabela acima:



Estou listando apenas algumas das posições de TI mencionadas na pesquisa. Para ver os detalhes completos e todas as posições e salários, veja os links de download no fim deste post.
Todos os salários estão em Dólar Australiano.
A coluna "Salário anual" mostra a faixa de salários brutos anuais levantados pela pesquisa para&nbsp;full time, ou seja, funcionários de tempo integral, tipo CLT em termos de Brasil.
A primeira coluna "Salário mensal" é apenas o salário anual dividido por 12 e mostra o que seria o salário mensal bruto também para funcionários full time.
A coluna "Valor/dia" mostra o valor bruto pago por dia para contractors, que é o equivalente aos terceiros no Brasil.
A segunda coluna "Salário mensal" mostra a média da faixa de valor/dia apontada pela pesquisa, multiplicada por 22 dias úteis.
Todos os valores mostrados são brutos, ou seja, há que se considerar imposto de renda e outros descontos.
Assim como no Brasil, na Austrália o contractor ganha substancialmente mais, mas paga mais impostos e precisa ter suas finanças bem organizadas por um contador, sem falar na ausência de benefícios que as empresas dão à quem é funcionário full time.
Os salários acima são de posições de TI dentro da área financeira na Austrália (bancos, seguradoras, etc), que são um tanto mais elevados do que na área de comércio e indústria.

Para quem quiser pesquisar mais sobre os salários do seu cargo de TI na Austrália, a tabela abaixo mostra os nomes das posições em inglês.





Disponibilizei a&nbsp;planilha acima completa no Google Sheets&nbsp;para quem quiser ver, que tem também os salários destes mesmos profissionais porém da área de comércio e indústria.

Minha visão sobre salários e mercado

Na minha experiência com o mercado de TI na Australia tendo trabalhado na minha área desde que cheguei em Sydney, posso dizer que:


Na área de desenvolvimento Java, por ter entrevistado e contratado vários desenvolvedores para o meu time enquanto trabalhava na Optus, posso afirmar que em Sydney é comum ver salários mais altos do que os indicados pela pesquisa, principalmente para desenvolvedores senior.
O mesmo se aplica para Gerentes de Projeto Senior, especialmente para quem tem experiência com PMI, PRICE2 e metodologias ágeis.
Em geral, os outros salários médios mostrados pela pesquisa parecem fechar com a realidade do mercado.



Já fui contractor e full time e como&nbsp;contractor se ganha mais dinheiro, mas exige mais planejamento, especialmente com feriados e viagens, além de não possuir benefícios como férias pagas e sick leave. É perfeito para quem não tem planos para a duração do contrato.
Ser full time dá mais estabilidade e mais regalias, principalmente se for uma posição senior ou de liderança, além de garantir férias pagas e sick leave além de outros benefícios que algumas empresas dão, ações, bônus, carro da empresa, subsídio do seguro de saúde privado, estacionamento grátis, descontos em produtos e serviços, academia, etc.
Trabalhar em TI na área financeira, não necessariamente paga os melhores salários do mercado.
O mercado é nitidamente melhor para quem já tem experiência suficiente para ser considerado senior.


Download das pesquisas salariais

Pesquisas salariais de 2012 a 2015 na Austrália (zip)
Pesquisa salarial de 2015 na Alemanha (zip)