Integridade e autoconhecimento: a essência da liderança nos tempos modernos
Autor: Edinho Cardinal dos santos | Publicado: 2012-07-30T18:00:00-07:00



Por Arthur Diniz
Em uma época em que a liderança se tornou tão importante quanto rara nas empresas,
cada vez mais emergem questões como: Quem serão os líderes do futuro? Que
características devem predominar nas pessoas que vão guiar e inspirar seguidores dentro
e fora do ambiente de trabalho?
Tenho a convicção de que o perfil dos futuros líderes será muito diferente do que vimos
até hoje. O autoconhecimento, o reconhecimento das emoções e o equilíbrio serão as
qualidades mais valorizadas.
Para que se possa ter uma idéia da importância do tema hoje, duas pesquisas podem ser
ressaltadas. A primeira , divulgada recentemente pela imprensa especializada, levantou a
seguinte pergunta: O que torna uma empresa um lugar ruim para se trabalhar?
Representativos 64% das pessoas responderam: “Líderes despreparados”.
Isso faz com que não seja surpreendente a segunda pesquisa. Em levantamento feito pelo
Fórum Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento, 63,5% dos entrevistados
(profissionais de Recursos Humanos) colocam a liderança como tema prioritário de
treinamento para 2004.
Quem, então, poderá tornar-se líder do futuro? Acredito que ele tenha, no mínimo, as 8
características abaixo:
1. Conhece a si mesmo
O líder do futuro sabe quais são seus pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças.
Entende que pode controlar suas emoções e, com isso, gerenciar a própria motivação
e a dos seus seguidores. Ele usa essas informações para crescer e apoiar o
crescimento de todos a sua volta. Faz diariamente o teste do espelho, verificando se
aquela pessoa diante do espelho todas as manhãs é quem gostaria de ser e se é o tipo
de pessoa que respeita e valoriza.
2. Sabe sua missão de vida e tem uma visão de futuro
O líder moderno tem certeza de seu propósito de vida, de sua missão e dos efeitos que
sua atuação tem ao seu redor. Sabe que foi enviado com uma missão e que vai
cumpri-la. Tem uma visão clara de futuro, do que quer ser, de onde e com quem quer
estar nos próximos 6 meses, 1 ano, 5 anos ... Essa visão faz com que seja uma pessoa
diferenciada, o que se reflete em todas as suas ações e no seu impacto sobre os outros.
3. Implementa sua visão de futuro sem medo
Outra característica marcante do grande líder é a capacidade de agir e promover a
ação de todos sem medo. Ele não teme a rejeição ou o fracasso, porque tem
consciência de sua missão, valores e capacidade de implementação. Além disso,
aprende a transformar o fracasso em feedback, fundamental para seus próximos
passos. O líder do futuro sempre faz a si mesmo aquelas perguntas mágicas: “O que
eu faria se não houvesse nenhuma possibilidade de erro ou fracasso? O que eu faria se
tivesse a certeza absoluta de que, seja qual for a minha ação, o sucesso está
garantido?” Tendo a resposta dessas perguntas, o líder já sabe o que deve fazer.
4. Conhece seus valores e os vivencia
O líder do futuro conhece seus valores e os vivencia. Reconhece suas falhas e pede
desculpas. Assume a responsabilidade pelos erros de sua equipe e repassa os créditos
do sucesso a seus seguidores. Ele cumpre o que promete aos seus liderados, mesmo
que com isso tenha que se desgastar com seus chefes e com a sua empresa.
5. É criativo
O líder moderno é criativo, não somente no sentido literal da palavra. É criativo
porque pode exercer papéis diversos e se comporta de maneira diferente de acordo
com as situações que se apresentam e principalmente com pessoas diferentes.
Conhece o perfil comportamental dos seus liderados e se adapta a eles. Alguns o
consideram detalhista enquanto outros o taxam de generalista. Alguns o definem com
participativo enquanto outros acham que ele concentra as decisões. A frase de Edgar
Schein resume muito bem esse conceito: “O líder do futuro será uma pessoa que pode
conduzir e seguir, ser central e marginal, estar hierarquicamente acima e abaixo, ser
individualista e membro da equipe e, acima de tudo, ser um eterno aprendiz...”
6. É um Coach
O líder de amanhã é um excelente Coach. Como diz Jack Welch: “No futuro, pessoas
que não forem Coaches não serão promovidas. Gestores que forem Coaches serão a
regra.”. O que é ser um líder Coach? Significa uma mudança brusca com relação ao
comportamento da maioria dos líderes atuais. Quer dizer liderar por meio de
perguntas e não de respostas, e colocar-se em condição de igualdade com seus
liderados. Significa também pressupor que todos têm dentro de si um potencial
ilimitado. É conhecer e respeitar a missão, valores e objetivos de cada um dos seus
seguidores.
Para que isso seja possível, esse líder necessita ter três qualidades marcantes:
autoconfiança, paixão pelo que faz e amor pelas pessoas. São características que
permitem ao líder se colocar em uma posição de igualdade com seus seguidores
sem medo de ser desrespeitado, superado ou desqualificado.
7. Tem uma vida equilibrada
O novo líder tem uma vida equilibrada. Ele sabe que liderança não é um conceito que
se aplica somente ao trabalho: é um líder em sua família, em sua comunidade, na
busca pela espiritualidade e pela saúde.
8. Tem integridade
Por último, o mais importante. O mundo tem acompanhado a queda de grandes
empresas e de grandes “líderes” em função de condutas duvidosas. O líder de sempre,
porém, não se deixa levar por tentações. Integridade não tem meio termo.
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Arthur Diniz tem MBA pela Columbia Business School , Certificado Internacional de
Coaching pela Lambent e pela Erickson College no Canadá, curso de extensao em
Coaching Estratégico pela FIA-USP, e foi escolhido em 2001 um dos CEOs do Futuro
pela revista VOCÊ S.A..
É Coach e fundador da Crescimentum-Coaching for Performance
(www.crescimentum.com.br). Email : adiniz@crescimentum.com.br