Autor: Joanna d'Arc Carneiro P. Sales | Publicado: 2012-05-17T17:51:00-03:00



O Advogado precisa de um Coach?







No processo de coaching usamos como
ferramenta as perguntas investigativas que levam o clinete (coachee) à
autoreflexão, ajudando-o&nbsp; a buscar dentro
de si mesmo as respostas necessárias, além de traçar ações direcionadas para
seus objetivos. O desafio inicial é saber se você: está satisfeito com sua
performance profissional e pessoal? Acha que tem um grande potencial e não está
obtendo resultados proporcionais? Ou, como Advogado, precisa&nbsp; desenvolver uma habilidade específica que
facilite o seu desempenho no escritório ou na carreira?

Se você respondeu de forma positiva
alguma das perguntas, o coaching é indicado, considerando que é um processo personalizado que&nbsp; facilita o aprendizado e desenvolvimento do
potencial de um&nbsp; indivíduo, grupo ou
organização, para elevar resultados. A performance de um profissional é ampliada
com o uso do seu talento e a diminuição das possíveis interferências, traduzidas
aqui como: falta de organização; ausência de habilidades específicas fora da
sua formação acadêmica; dificuldade de dizer não; má administração do tempo;
não saber delegar; falta de concentração e foco; não estabelecimento de metas e
planos para alcançar seus objetivos; etc... Em síntese, as variáveis são de
conhecimento &nbsp;técnico&nbsp; e/ou comportamental, provenientes de atitudes
que são desfavoráveis ao seu desempenho.

Quando iniciamos a atuação como
profissional, junto com ela vem o desejo de conquistas e sucesso na carreira
que elegemos. No entanto, esquecemos muitas vezes, que estamos diante de um
negócio, consequentemente, precisamos de estrutura para dar resultados e
sobreviver no mercado. Neste momento, podemos recorrer às disciplinas do nosso
próprio currículo acadêmico, buscar um assessoramento pessoal, ou&nbsp; se conformar em entrar no rol das
estatísticas dos negócios que não deram certo e do&nbsp; insucesso profissional.

A experiência tem demonstrado que&nbsp; poucas pessoas&nbsp; conseguem traçar seu plano para uma
carreira&nbsp; bem sucedida&nbsp; e surge o sentimento de frustração. Isto, no
entanto, pode ser minimizado com a ampliação
do seu nível de percepção&nbsp; sobre a
importância de adotar ferramentas de gestão&nbsp;
para elevação&nbsp; do&nbsp; desempenho na carreira e na vida pessoal,
através da&nbsp; potencialização dos talentos
e redução dos riscos pela adoção de determinadas atitudes e comportamentos.



A
pessoa que passa pelo processo de Coaching, vivencia algumas fases que são
essenciais para o aprendizado de um nova forma de atuar na vida e obter
melhores resultados nas diversas áreas de realização, quais sejam: a área pessoal,
a área de relacionamentos, a área profissioanal/financeira, além da tão
desejada qualidade de vida. Durante o &nbsp;processo de Coaching o indivíduo sabe mais um pouco sobre si mesmo através
do autoconhecimento, autoresponsabiliza-se pelos seus resultados, manifesta &nbsp;a necessidade e seu desejo de&nbsp; mudança e, finalmente, compromete-se com as
atitudes e&nbsp; ações necessárias para
consolidar seus avanços e a melhoria efetiva do seu desempenho e seu nível de
satisfação e felicidade.

O
coach é o profissional especializado que vai ajudar ao cliente (coachee) a
ampliar o seu nível de percepção, buscando dentro de si mesmo&nbsp; seus pontos fortes, para serem potencializados;
a minimização dos pontos que precisam de melhorias, para que não atuem como
seus sabotadores internos; o planejamento de ações; e, principalmente, a atuação
focada na direção dos seus objetivos.
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