Autor: Suzerley | Publicado: 2011-04-28T02:44:00-03:00






A mudança começa no líderOs dias atuais são marcados por&nbsp;mudanças velozes. Para uma companhia mudar e acompanhar estas mudanças, é preciso que as lideranças mudem primeiramente e de forma muito ágil. No entanto, é preciso entender a exata dinâmica que existe por trás de tais mudanças – desde a preparação e implantação até o desenvolvimento das pessoas e sua forma de lidar com as resistências.As mudanças comportamentais são necessárias e importantes, como as de caráter, valores, princípios e hábitos. Podemos também lançar mão dos programas de desenvolvimento visando à ruptura de velhos paradigmas que deverão ser abraçados pela própria liderança da organização a fim de que haja um verdadeiro comprometimento dos demais. Vitórias sociais e organizacionais, raras vezes, precedem as pessoais. As pessoas acabam seguindo o que vêem mais do que o que ouvem.Conquistando as vitórias pessoais para conquistar vitórias organizacionaisUm verdadeiro líder inspira e motiva as pessoas pelo seu próprio exemplo. O exemplo não é algo que você pode delegar. Algumas pessoas nos inspiram de imediato, mas as únicas que continuam nos inspirando, em longo prazo, são aquelas que demonstram autenticidade e um caráter que atrai.Depois de conduzir uma pesquisa extensa,&nbsp;Robert Clinton, um professor de liderança norte-americano, registrou que 70% dos líderes não terminam bem. Ele baseia essa estatística assustadora em seis critérios:Esses líderes perdem sua postura de serem aprendizes e ensináveis. Eles param de ouvir e crescer.
O brilho do seu caráter desvanece, e eles deixam de ser atraentes.
Não continuam vivendo segundo suas próprias convicções.
Falham em não deixar como herança contribuições duradouras e de impacto.
Perdem a consciência de que têm um destino especial e influência na vida dos outros.
Líderes que terminam mal perdem o otimismo e o equilíbrio interior que tinham em outros tempos.
As provas da vida os deixaram magoados e fechados, vivendo nas “glórias do passado” em vez de lidarem com os desafios atuais. As vitórias passadas e a glória da última conquista acabam se tornando os maiores inimigos do crescimento futuro. Ou seja, sem uma consciência dos perigos já mencionados, também poderemos acabar entre os 70% que não terminam bem.Os líderes de multinacionais que fizeram grandes mudanças em suas empresas conseguiram isso depois de terem passado por profundas mudanças pessoais&nbsp;“liderança transformadora”, ou seja,&nbsp;aquela que flui de dentro para fora.Líderes enfrentam constantemente a opção entre mudanças profundas ou morte vagarosa. Eles, muitas vezes, falham por não verem a incoerência de optarem por mudanças profundas a outros caminhos, sem que evidenciem isto em suas próprias vidas. A tendência a nos acomodar ou parar no tempo, está dentro de todos nós.Quando alguém demonstra os valores e as convicções que quer que ganhemos, somos atraídos e motivados. Quando estes valores se tornam velhos e não se renovam por meio de novas dimensões, a visão começa a secar. Pior ainda, quando o líder insiste que devemos render mais, produzir melhor ou mudar algo em nossas vidas que, de forma alguma, vemos na vida dele, sentimo-nos defraudados e desmotivados nos tornando resistentes às mudanças.Um bom líder sempre terá ilustrações sobre como a visão tem mexido com ele e a diferença que ela está fazendo em sua vida pessoal.Muitas vezes, o sucesso pessoal se confunde com posses materiais e ganhos financeiros. É fácil cair na armadilha de trabalhar inúmeras horas seguidas em busca de resultados imediatos e um bom padrão de vida, deixando de lado os relacionamentos, o desenvolvimento pessoal, o lazer e a felicidade individual. É preciso compreender o verdadeiro significado do sucesso e organizar a vida a partir de uma visão nova de objetivos claros.Acredite, ao conquistar um equilíbrio melhor entre trabalho e vida pessoal, o líder irá descobrir novos níveis de realização e felicidade, o que irá colaborar para o seu sucesso pessoal, profissional e até espiritual.Sucesso nos desafios, inspire as mudanças e confie, você está nas mãos de Deus.Wellington BegaPsicanalista Clínico Cristão e Consultor OrganizacionalDoutorando em Psicanálise e Saúde MentalSaúde Psicossomatológica, Psiconeurolinguística e AndragogiaCoaching, Mentoring e Personal Counseling