Erros de quem procura recolocação profissional no Petróleo & Gás
Autor: Rhamany Santana Moreira | Publicado: 2016-01-22T11:49:00-02:00






A crise mundial da área do Petróleo &amp; Gás, aliada aos maus momentos que a estatal brasileira vem atravessando está impactando e muito o mercado de trabalho no Brasil. A mão de obra deste setor, antes tão valorizada e disputada, hoje sofre com cancelamentos de projetos, reduções de quadro e grandes incertezas sobre o futuro.



Neste cenário, existem profissionais qualificados e experientes em busca de recolocação no mercado de trabalho. As vagas estão cada vez mais concorridas e os processos seletivos cada vez mais criteriosos. Muitos devem estar se perguntando: o que posso fazer para aumentar minhas chances?



Tobias Read, CEO da Swift Worldwide Resources, uma empresa multinacional especializada em oferecer os melhores talentos para o setor de Petróleo e Energia recentemente publicou um artigo muito interessante falando sobre os 4 maiores erros de quem está procurando recolocação profissional na área, uma leitura muito interessante que apresento a todos em tradução livre.




“Trabalhando em uma grande empresa de recrutamento, eu passo muito tempo tempo interagindo com os empregadores, recrutadores e candidatos a emprego. Nós empregamos centenas de recrutadores no mundo inteiro e a cada ano colocamos milhares de pessoas em novos postos de trabalho. É um ótimo ambiente para trabalhar; estamos cercados por oportunidades, emoções e gratidão.



E então, o mercado pára.



De repente, a maré muda e nós nos encontramos em circunstâncias muito diferentes. Em meus anos de recrutamento, há uma coisa que continua a me chocar. Estou chocado com o quão pouco esforço algumas pessoas empenham em conseguir um emprego, mesmo quando afirmam uma necessidade urgente de se recolocar no mercado de trabalho.



Até recentemente, o nosso setor estava muito bem, até mesmo com escassez de longo prazo para profissionais qualificados. Assim, encontrar um emprego na área do Petróleo &amp; Energia era fácil. Antes do revés do mercado, um engenheiro poderia razoavelmente esperar para aceitar propostas de numerosos headhunters a cada semana, e então sentar e deixá-lo fazer todo o trabalho duro. Várias propostas com aumento de remuneração e pacote de benefícios atraentes, viriam a seu encontro em pouco tempo. Fácil.



Não posso apresentar estatísticas exatas, mas por minha estimativa cerca de 100.000 profissionais perderam seus empregos na indústria de Petróleo &amp; Energia e o volume de contratações diminuiu consideravelmente em resposta a baixa do preço do petróleo. A indústria offshore foi particularmente atingida, com outros setores se saindo um pouco melhor.



Neste ambiente, você vai ter que trabalhar muito para conseguir um novo emprego. Existem oportunidades disponíveis, só que você precisa ser mais afiado, mais inteligente e estar preparado para se esforçar bastante.



Para aumentar suas chances, evite esses erros muito comuns:




1 - Esperar





Comece cedo. Eu poderia gritar com as pessoas que me dizem que perderam o seu emprego, mas que vão esperar alguns meses para começar a procurar por outro. Esta é o pior decisão que você pode tomar - a menos que tenha alguns milhões de dólares debaixo do colchão. Mergulhe no processo de procura de emprego desde o primeiro dia, trate essa procura como se fosse seu emprego atual e trabalhe duro para isso. Eu não estou sugerindo que será uma tarefa divertida, mas é um passo importante e você precisa ser resiliente. Se você quiser tirar dois meses de folga, tudo bem! Mas espere até que você tenha uma oferta e postergue a data do início do novo contrato de trabalho. Encontrar um emprego leva tempo e compromisso e quando há poucos ao redor, dois meses rapidamente vão se tornar seis. Depois de seis meses suas chances de conseguir um bom trabalho começam a diminuir. Muito tempo fora do mercado é ruim, faz você parecer um abacaxi a ser decascado e ninguém quer contratar um abacaxi.




2 - Descuido





Eu estou simplesmente chocado com o nível de falta de profissionalismo que eu encontro. Ultimamente tenho recebido aproximadamente 100 currículos em minha caixa de entrada todos os dias e menos de 5% destes atendem o nível básico de confiança exigido pela maioria dos empregadores.



Formate seu currículo de maneira profissional. Há muitos blogs e artigos disponíveis, que lhe darão dicas sobre formatos sensatos. Esta semana, recebi o currículo de um cara chamado Cérebro (Brain, em inglês). Cérebro é um engenheiro de processo à procura de emprego em um mercado com reduzidas ofertas. Se você não tem o cuidado de escrever o seu nome corretamente, ou qualquer um dos outros detalhes básicos em sua comunicação,com que seriedade você será avaliado no processo seletivo? O verdadeiro nome do candidato é Brian, não Brain.



Garanta que a sua candidatura tenha sido revisada por outra pessoa, tanto no que diz respeito ao formato quanto aos possíveis de erros de ortografia (se esta é uma área onde você tem dificuldade, peça ajuda a alguém que seja um corretor ortográfico natural). Envie seu currículo com uma carta de apresentação bem clara, demonstrando o que você faz e por que você é único e relevante para aquela função específica.



Não suplique. Não reclame. Não mande o currículo para quinze recrutadores de uma só vez (ninguém está competindo pela sua atenção neste momento.) Não utilize a mesma carta de apresentação e currículo para todas as candidatura a vaga de emprego. Nunca envie uma mensagem de texto utilizando a ferramenta “falar” do seu Smartphone. Todos estas atitudes lhe colocarão nos 95% de pessoas que nunca vão obter uma resposta e certamente nunca conseguirão participar do processo seletivo; suas mensagens estão indo direto para a lata de lixo. Seu crime? Não usar seu Cérebro!




3 - Não se esforçar o suficiente





Você precisa fazer o trabalho duro; não confie em ninguém e não se queixe quando as pessoas não lhe derem retorno. Eu falo com pessoas que estão convencidas de que estão fazendo tudo que podem para encontrar um emprego. Você agendou um almoço com um recrutador esta semana? Foi a um evento de networking? Ligou para dez ex-colegas e pediu referências pré-escritas ou depoimentos em seu perfil de LinkedIn? Se você não fez nada disso, entã tem muito trabalho a fazer! Enviar e-mails com seu currículo e fazer ligações não é suficiente.



Eu culpo a cultura de mídia social, com as devidas proporções . Muitas vezes existe uma expectativa de que, por você postar alguma coisa interessante, alguém vai gostar e te descobrir. As pessoas ainda pensam que, ao enviar o currículo para 100 empresas de recrutamento já fez a sua parte e que alguém por trás da cortina irá trabalhar incessantemente em seu nome.



A realidade é que os recrutadores estão inundados com centenas de ligações todos os dias. Você precisa se destacar e cuidadosamente abordar o seu público. Você precisa estar à frente e montar uma estratégia clara e concisa para você. Os relacionamentos pessoais tem um peso maior. Cada currículo que é enviado para mim, pessoalmente, acaba sendo revisado por alguém da minha equipe. Os recrutadores são aqueles capazes de encontrar a melhor opção para o profissional. Mas eu ainda me pergunto sobre os candidatos que enviam o currículo para um CEO e esperam que algo aconteça. Como a maioria dos CEOs, a humildade não é uma das minhas aflições, mas eu acho que nem mesmo o meu crítico mais ferrenho iria esperar que eu revisasse currículos todos os dias. Cada um cumpre seu próprio papel dentro de uma organização. Bill Gates não vai corrigir planilhas de Excel. Isso não significa que ele não se importa com você como cliente ou que ele não está comprometido com a experiência de utilização de produtos da Microsoft.



Eu entendo que pode ser frustrante não receber uma resposta, mas quantas ligações de recrutadores você ignorou quando estava empregado? Às vezes você é o pombo e às vezes você é a estátua. Aceite que este não é o seu mercado e seja tão paciente quanto possível. Reconecte com sua rede de contatos. Faça um esforço. Descubra quem é especialista em recrutamento para sua função, na sua área de interesse e desenvolva um relacionamento direto com a pessoa certa.




4 - Ser Inflexível



Você tem que estar preparado para reconsiderar o que você está disposto a considerar. Com a oferta de profissionais maior do que as vagas disponíveis no mercado, você precisa se adaptar. Tavez você não consiga o emprego que você quer e você certamente não vai ter o salário que você estava esperando. Considere mudar de cidade, cargos um pouco aquém da sua qualificação ou trabalhar como terceirizado. E caso nada surja, considere oportunidades fora do setor até que o mercado se recupere.



No final das contas, você pode estar fazendo tudo certo, ter evitado todas essas armadilhas e ainda pode estar tendo dificuldades. Eu realmente me solidarizo com você. A maioria de nós já passou por isso, e é possível que passemos por isso de novo. Se você está empregado agora, é bom ler estes conselhos e guardá-los; eu espero que você nunca precise aplicá-los, mas é sempre melhor construir relacionamentos antes de precisar deles e entender a maneira de sair de um buraco antes de cair nele.



Comece sua busca de trabalho agora e trabalhar duro para isso; tenha cuidado com as suas candidaturas e seja flexível na sua abordagem. Este é o melhor conselho que posso dar. O mercado vai se recuperar. Oportunidades surgirão novamente, embora ninguém possa dizer exatamente quando.”

Acredito que as dicas apresentadas por Tobias Read são muito úteis para os profissionais brasileiros também. Enquanto esperamos a recuperação da indústria do Petróleo e Energia em nosso país e no resto do mundo, vale a pena ficar atento e aproveitar os conselhos do expert. Boa sorte na busca de sua próxima oportunidade de trabalho!
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Lorena Lobo is the Latin America’s Training Manager of Swift Worldwide Resources, a world leader in Oil &amp; Gas staffing with thousands of employees across the global industry.