O que é preciso fazer para conseguir dominar o jogo em uma empresa familiar?      Parte 01
Autor: Paulo Almeida | Publicado: 2009-12-03T09:48:00-02:00

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Em virtude de inúmeros fatos que transcendem o ambiente profissional, ou seja, é muito fácil aquela discussão profissional cotidiana, acabar rompendo os limites e passar a envolver fatores pessoais de cada um, afetando assim uma intimidade muito privada dos indivíduos em contexto.   Por ter um pouco desta experiência, comecei a identificar algumas ações, muitas vezes inconscientes de seus precursores que desmotivam e geram muitas intrigas no ambiente de trabalho, e que em grande maioria, culminam com o afastamento  do membro  mais novo do ambiente.                  Creio que isto não seja um caso isolado, mas sim uma realidade de inúmeros jovens da atualidade, que todo dia assumem um papel de braço direito de seus familiares no trabalho, mas que enfrentam constantemente indignações e frustrações.   Por fim a busca por respostas concretas, com a finalidade de compreender um pouco sobre o assunto, acabou culminando em uma teoria bem simples que com um pouco de esforço realmente surti efeitos agradáveis. Graças a uma destas conversas de amigos em bares, foi possível encontrar alguém que já enfrentou todos os desafios impostos por este sistema e que hoje cuida de tudo com muito planejamento e sucesso.  O que deve ser feito é uma visão sob os pontos positivos que cada um tem quando trabalha com um familiar, por exemplo, é muito fácil você assumir as coisas sem pedir na empresa, não precisa ficar toda hora anunciando tudo que vai fazer. Então comece assim, vá aumentando sua área de atuação dentro da organização, abraçando cada nova função que esteja disponível. Justamente por que você não vai ter muitas restrições e nem causar um alvoroço nos outros.  Tenha em mente que cada passo dado estará lhe dando novas responsabilidades dentro da empresa, e com elas ocasionalmente virá à autoridade tão desejada e difícil de alcançar. É importante ressaltar neste ponto que autoridade e responsabilidade nem sempre andam juntas, ainda mais em um ambiente familiar, o que mais acontece são cobranças de mudanças, mas que em sua maioria acabam sendo estagnadas pelo receio de mudar um sistema tradicionalista existente.     "No mundo dos negócios nunca se obtém aquilo que se quer, mas sim aquilo que se negocia." (Chester Karrass)     Continua em outro post...