Tecnologia não garante melhores condições de trabalho
Autor: Kleiton Jollo | Publicado: 2011-09-29T07:39:00-07:00

A instalação de empresas de alta tecnologia e inovação produtiva não&nbsp;é 
garantia de boas condições e relações de trabalho, concluem o sociólogo 
Ricardo Antunes e o procurador do Trabalho José Fernando Ruiz Maturana, 
com base em análise sobre os casos em que trabalhadores sofrem com 
problemas nas relações de trabalho justamente em empresas de alto grau 
tecnológico.O foco na tecnologia e na inovação consta do Plano 
Plurianual (PPA) 2012-2015, que fixa diretrizes, objetivos e metas para 
as despesas de capital e de duração continuada do período. Enviado ao 
Congresso Nacional em agosto, o PPA 2012-2015 elevou a tecnologia e a 
inovação a um dos eixos centrais das políticas de desenvolvimento 
produtivo e de redução das desigualdades sociais como meio para a 
erradicação da pobreza. A perspectiva do governo é investir em áreas 
estratégicas como biotecnologia, eletrônica e tecnologia da informação.Sem
 criticar diretamente a diretriz governamental, tanto Antunes quanto 
Maturana alertam para a importância de se pensar também no trabalhador. 
"Não é verdade que o incremento tecnológico traz melhores condições de 
trabalho. Frequentemente ele intensifica, frequentemente ele precariza. A
 tecnologia introduzida no mundo produtivo e de serviços visa ao aumento
 de produtividade e acaba tendo uma tendencialidade para ou desempregar 
ou intensificar ou precarizar [o trabalho]", diz Antunes, que é 
professor da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e autor dos 
livros Adeus ao Trabalho? (Editora Cortez, 1995) e Os Sentidos do 
Trabalho (Editora Boitempo, 1999)."A tecnologia está aí para 
desenvolver o aspecto econômico da atividade. Nós não estamos tendo uma 
tecnologia sendo desenvolvida para a melhoria da saúde e a segurança do 
trabalho ou para o conforto do trabalhador", completa Maturana, da 
Procuradoria Regional do Trabalho da 15ª Região, responsável por 599 
municípios do estado, exceto a Grande São Paulo e a Baixada Santista.Um
 balanço feito para a Agência Brasil, por aquela procuradoria, revela 
que a maioria dos inquéritos sobre condições de trabalho contra 
empresas, na comparação do período entre janeiro e setembro de 2010 e o 
mesmo período de 2011, está na região metropolitana de Campinas (35% dos
 casos) e no Vale do Paraíba (com 20% do total), nas cidades onde está a
 maior concentração de indústrias de tecnologia do país. Nos nove 
primeiros meses do ano passado, foram 469 inquéritos. Este ano, até o 
ultimo dia 19, já haviam sido abertos 509 inquéritos.Para o 
presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e Região, Jair dos 
Santos, "as denúncias das condições de trabalho e os casos de doenças 
relacionadas [ao trabalho] crescem de forma assustadora" naquelas áreas.
 Ele aponta que há problemas especialmente nas indústrias de capital 
asiático. "Eles [empresários de países asiáticos] vêm de uma realidade 
em que o trabalhador não tem nenhum direito, só tem deveres. A 
legislação só protege a indústria. E, quando chegam ao Brasil, querem 
implementar a filosofia de produção, como querem trabalhar nas mesmas 
condições de legislação e salário que têm nos seus países de origem", 
queixa-se o sindicalista.Na semana passada, o sindicato fechou 
acordo com a coreana Samsung após dois dias de greve por melhores 
salários. A companhia é apontada pelo sindicalista como uma das empresas
 mais problemáticas. "A mãe de uma trabalhadora ligou no sindicato e 
disse que precisávamos intervir porque a filha estava em uma sala de 
castigo porque tinha feito o processo errado. Para punir a trabalhadora,
 colocaram ela em uma sala olhando para a parede de castigo", relatou.Após
 relatos de agressões físicas e verbais, a empresa fez um acordo 
judicial com a Procuradoria do Trabalho, por meio do qual se comprometeu
 a não praticar assédio moral contra seus funcionários. Em nota 
encaminhada à ABr, a Samsung disse que o acordo "foi celebrado sem que 
tenha havido qualquer reconhecimento das alegações feitas pelo 
Ministério Público". A empresa também disse que "continuará a adotar 
todas as medidas necessárias, como sempre tem feito, para impedir 
qualquer prática vexatória e/ou atentatória à dignidade de seus 
colaboradores, bem como a aplicar penalidades, quando necessário, a seus
 trabalhadores, de acordo com a legislação brasileira".


Data: 25/09/2011  /  Fonte: Agência Brasil