ENTREVISTA DE EMPREGO APÓS OS 40 ANOS
Autor: Márcio Gomes | Publicado: 2016-02-25T12:55:00-03:00



Se você tem mais de 40 anos e
quer voltar ao mercado de trabalho, confira as nossas dicas práticas e
prepare-se melhor para a sua entrevista de emprego!


No Brasil, 69,9% dos trabalhadores na faixa de 40 a
59 anos estão empregados. Eles formam o segundo maior contingente da população
que trabalha, atrás apenas do grupo na faixa de 25 a 39 anos.


A busca por um emprego depois dos 40 anos pode ser
motivada por diversas razões. Pode ser a chance de evoluir na carreira
ou uma volta ao mercado de trabalho depois de algum tempo desempregado.


Dependendo
do motivo, a pressão para conseguir a vaga vai ser diferente – e o desempenho
na entrevista também.


Preparação


Com
um mercado de trabalho concorrido, se você já conseguiu uma entrevista de
emprego,&nbsp; significa que superou uma etapa importante. Veja algumas recomendações
que podem ajudar na preparação para essa conversa:


Estude
     a empresa: visite
     o site da empresa para conhecer sobre a história, cultura, valores e seu
     posicionamento no mercado. Consulte também notícias que saíram na
     imprensa.
Pesquise
     sobre a vaga que está disputando: estude as atribuições, as tendências
     mais recentes, o perfil típico de quem ocupa esta vaga e a faixa salarial
     praticada no mercado.
Atualização: qualquer
     profissional deve manter-se atualizado, com cursos, pós-graduações e aulas
     de idiomas. Veja como os assuntos que você tem estudado podem contribuir
     para a empresa. Leia também sobre notícias do setor, identificando os
     desafios e as áreas mais promissoras.
Redes
     sociais:
     analise como você participa de sites como Linkedin, Facebook, Twitter,&nbsp;&nbsp;
     Instagram etc. As postagens podem mostrar que você está atento às mudanças
     na sua área. Aproveite para verificar se suas publicações podem ser vistas
     como inadequadas. Já é de praxe que as empresas pesquisem os perfis dos
     candidatos antes da entrevista para avaliar se eles têm o perfil desejado.



Como
lidar com preconceitos


No
livro “Encontrando emprego depois dos 40” (em inglês “Finding Work After 40”,
sem tradução no Brasil), os autores Robin McKay Bell e Liam Mifsud alertam que
o candidato mais velho deve se preparar para tudo, inclusive para o preconceito
com a idade.


Os
autores fazem algumas recomendações para lidar com os preconceitos mais comuns:


Pessoas
     mais velhas não trabalham para um chefe mais novo ou com uma equipe jovem. Primeiro,
     reflita sobre o que é mais importante para o cargo. Se for o perfil da
     equipe, a idade pode contar. Se forem os resultados e a capacidade
     técnica, a idade não deve ser problema. Se você já trabalhou em uma dessas
     situações, relate na entrevista as situações positivas.
Pessoas
     mais velhas são qualificadas demais para a vaga. Neste caso o
     receio do empregador é de que você fique na empresa até conseguir uma
     oportunidade melhor. A recomendação é destacar no currículo as
     experiências relevantes para a vaga, demonstrando que tem o perfil
     adequado. Na entrevista, reforce seu comprometimento.
Pessoas
     mais velhas têm menos energia. Os autores defendem que uma pessoa
     madura quase sempre irá atingir mais resultados que os jovens, por serem
     mais eficientes e focadas. Para convencer os entrevistadores, mostre
     entusiasmo pela vaga. Mencione suas práticas esportivas, se for o caso.
Pessoas
     mais velhas têm problemas de saúde. Existem leis em diversos países
     (inclusive no Brasil) que proíbem vários tipos de discriminação, e
     problemas de saúde é um deles. Mesmo assim, a recomendação é que o
     candidato invista em sua saúde e aparência, para demonstrar uma atitude
     positiva.
Pessoas
     mais velhas já têm dinheiro e não precisam do emprego. Durante a
     entrevista explique as razões pelas quais é o melhor candidato: enfoque no
     desejo de enfrentar novos desafios e na motivação para o sucesso, que pode
     incluir recompensa financeira.
Não
     são ágeis mentalmente. Este preconceito não encontra fundamento na ciência.
     Ao longo dos anos o ser humano aumenta seu repertório de informações, sua
     habilidade verbal e sua capacidade de fazer analogias. Para a entrevista,
     memorize fatos importantes sobre a empresa e seu setor.
Não
     conseguem lidar com a mudança. Embora exista este preconceito, o fato é
     que pessoas maduras se saem melhor ao lidar com mudança no trabalho, pois
     já tiveram que se adaptar a situações de todos os tipos. Relembre vários
     episódios em que você teve que mudar para atingir novos objetivos, e
     mencione-os durante a entrevista.



Perguntas
esperadas


Para
você se preparar melhor, reunimos algumas das perguntas mais comuns durante uma
entrevista de emprego:


Conte
     algo sobre si mesmo.
O
     que fez você escolher a sua área?
Você
     tem alguma experiência neste campo? Se sim, por que você deixou o emprego
     anterior?
Quais
     são os motivos de você ter ficado um longo período fora do mercado de
     trabalho?
Se
     você já teve um negócio próprio, por que desistiu para conseguir um
     emprego?
Conte-me
     sobre uma situação que você tenha superado todas as expectativas de
     trabalho.
Como
     você planeja sua carreira para daqui a 10 anos?
Você
     pode trabalhar em turnos?
Se
     necessário, você pode trabalhar aos domingos?
Na
     sua opinião, o que é um funcionário ideal?
Você
     fica satisfeito em trabalhar em equipe ou prefere trabalhar
     individualmente? Por quê?



A
recomendação é que você seja verdadeiro, amistoso, valorize suas
características e ressalte seus pontos positivos.


A
entrevista de emprego também é uma oportunidade para você conhecer mais sobre a
empresa e demonstrar interesse. Por isso, faça perguntas sobre o cargo, o setor
onde ela atua, relacionando com as informações que você pesquisou. No mais,
tenha confiança, mostre sua disponibilidade, sua vontade de aprender e de fazer
parte do time!



Fonte:
www.guidacarreira.com.br




Autor:
Felipe Veronezi