Dinâmica de grupo não é um bicho de 7 cabeças
Autor: Milton José | Publicado: 2012-08-01T10:53:00-03:00


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Sabemos
 que um dos momentos mais desafiadores do processo seletivo para emprego
 é a dinâmica de grupo. Como ela está presente na maioria dos processos,
 é comum que gere muitos comentários, mitos e até inverdades.




O
 que observamos é que os jovens que participam desta atividade ainda não
 entenderam qual é o seu objetivo, o que é normal, já que ele raramente é
 apresentado para quem está sendo avaliado.



A
 dinâmica de grupo geralmente ocorre em processos que possuem um grande 
número de candidatos por vaga. Já imaginou se, em um processo em que 
1000 pessoas foram pré-selecionadas, as empresas precisassem avaliar 
individualmente cada uma? Seria impossível! É por isso que existe a 
avaliação em grupo – ou dinâmica de grupo, como é chamada.



Além
 disso, durante essa atividade, ainda há a possibilidade de avaliar 
comportamentos em conjunto, tornando a comparação e a equiparação com o 
perfil buscado pela empresa muito mais fácil e assertiva. Por trás de 
uma dinâmica de grupo, há sempre um mix de comportamentos sendo 
avaliados – que são os comportamentos que condizem com a realidade de 
uma determinada empresa.



Por
 isso, quando você é reprovado em uma dinâmica de grupo, não significa 
que você é um mau profissional. Significa apenas que não tem os 
comportamentos alinhados com os que a empresa em questão está buscando. 
Para aquela empresa você pode não ser o profissional ideal. Para outra, 
pode ser perfeito.



Quer umas dicas para desmitificar esse assunto? Vamos lá:



-
 Não há um modelo igual de comportamento. Cada empresa possui uma 
realidade. Assim, um comportamento valorizado em uma organização pode 
não ser valorizado em outra.



-
 Só é possível avaliar o que um candidato faz e fala durante a dinâmica 
de grupo. Portanto, se sua participação for praticamente nula, os 
avaliadores não conseguirão concluir se você é ou não um potencial 
colaborador da empresa. PARTICIPE!



-
 Seja você mesmo. Se for alegre, extrovertido e expansivo, não tem 
problema. Se for tímido, também não tem problema. Mas lembre-se que, 
especialmente em ambiente profissional, é preciso ter boa postura, 
deixar a informalidade de lado e demonstrar comunicação efetiva e 
adequada.



-
 Observe sua equipe de trabalho. Isso envolve não só seus colegas de 
grupo, mas também todos os avaliadores que estão na atividade. A forma 
como as pessoas se comunicam, e até mesmo se vestem, já são indicadores 
do cenário da empresa pela qual está barganhando uma posição.



-
 Seja sempre você. Não tente expressar opiniões que não são as suas, não
 tente impressionar ninguém. Qualquer comportamento que gere dúvidas 
pode alertar os avaliadores e, além disso, você não seria feliz fingindo
 ser alguém que não é, certo?



Se
 agir de maneira tranqüila, se empenhar nas atividades e der o seu 
melhor, com certeza terá participação de destaque. E, mesmo que não seja
 aprovado para aquela oportunidade, pode estar certo que os avaliadores 
terão boas referências suas. As vezes, nosso perfil não é compatível com
 a empresa que sonhamos trabalhar. Pode parecer estranho, mas, para que 
tenhamos sucesso em nossas carreiras, é fundamental que nossos valores e
 desejos sejam muito parecidos com os valores e sonhos de uma empresa!