Busca Por Emprego - Você Está Fazendo Isso Errado!
Autor: PAULO MIGUEL VELASCO | Publicado: 2017-08-07T07:16:00-07:00





Será que está na hora de recomeçar a busca por emprego?



Se 
pensar numa transição de carreira em um cenário estável parece uma 
tarefa complicada, imagine no momento em que os dados sobre emprego e 
desemprego no Brasil não são os mais animadores?



A taxa de 
desemprego no país chega à maior da sua série histórica. Segundo o IBGE,
 em números absolutos são 11,4 milhões de brasileiros na busca por 
emprego.



Lembre-se:
 independente de qual caminho tomar, o primeiro passo é sempre uma 
decisão consciente. E não se decepcione se ainda não houver vagas de 
emprego na empresa dos sonhos. Perseverança também é importante!



1. Examine semanalmente como está sua energia





Pense em você e no seu corpo como um reservatório de combustível, que serve de impulso para a realização das suas atividades e projetos.
 Ao final da semana, faça um balanço e avalie como está seu tanque: se 
você sente disposição para aproveitar o final de semana, isso indica que
 ele está cheio e que muito provavelmente teve uma semana produtiva e 
está contente com os resultados obtidos nos últimos dias.



Agora, se você tem a sensação de “esvaziamento” e cansaço profundo, e
 tudo o que você quer é chegar em casa e passar as próximas horas na 
horizontal, questione. Veja se foi uma situação pontual ou se este 
status é recorrente.



Atenção! A chave para mensurar sua energia é 
fazer isso de forma constante, eliminando situações ou estímulos 
paralelos. Depois de algum tempo, você terá clareza sobre o real impacto
 que o seu gestor, sua equipe, seu escopo e demais aspectos têm sobre 
você!



2. Questione a compatibilidade entre os valores da empresa e os seus





Este
 exercício é fundamental para o seu bem-estar no trabalho. Quando as 
coisas não vão bem, muita gente esquece de colocar isso na conta: é 
necessário refletir sobre o que você enxerga como relevante em termos de
 desenvolvimento profissional e perguntar se esta empresa tem condições 
de te oferecer! Caso negativo, este relacionamento tem muita chance de 
não dar certo.



Em algum momento, seus interesses vão conflitar com
 os da liderança. Aquilo que você considera importante em termos de 
crenças, modelo de negócio e tomadas de decisão não será atendido, e 
então uma batalha interna começa.



Se isso estiver suficientemente claro, você entenderá que é hora de 
mudança, hora de buscar um lugar que seja mais a sua cara e que te de 
espaço para canalizar seu potencial a partir de interesses semelhantes. 
Fique atento aos processos de contratação de empresas que potencialmente
 lhe interessam: este é o melhor momento para avaliar a compatibilidade!



3. Acompanhe o ritmo mercado





É sempre 
interessante acompanhar as novidades do mercado, independente da sua 
satisfação no momento atual. Empresas de head-hunting lançam anualmente 
guias salariais, onde você pode verificar e balizar seu escopo X pacote 
de remuneração. Além disso, conversar com quem está recrutando vai lhe 
dar uma boa noção de como vai seu setor.



Portanto, atualize com frequência o LinkedIn e deixe versões 
atualizadas do seu CV disponíveis na Internet. Coloque-se de forma ativa
 no mercado e deixe sua rede de contatos aberta e em expansão.


Todas essas ferramentas em conjunto vão servir de elementos para pensar em uma movimentação.



4. Comunicação e Ambiente





Esteja sempre alerta
 ao ambiente ao seu redor – ele pode ser um excelente termômetro de como
 está o clima na empresa e em sua área.



É o ambiente que vai te apontar mudanças importantes de estrutura, 
direcionamento e políticas de dia a dia e de negócios. Isso pode gerar 
impactos em você. Mantenha-se aberto a toda comunicação interna e busque
 proximidade da área de pessoas, colegas e sua gestão direta ou 
indireta.



Use-os como pilares de confiança para troca de informação e, a partir disso, faça os balanços respectivos às dicas anteriores.



5. Gestão x Feedbacks





Nem sempre a relação 
entre funcionário e gestor é leve e tranquila: muitas vezes ela pode ser
 permeada de ruídos e isto pode sinalizar alguma coisa. Aqui, vale 
lembrar que uma dose extra de autoconhecimento pode ajudar a discriminar
 os conteúdos pessoais dos profissionais envolvidos nesta relação. De 
qualquer forma, aconselhamos a buscar seu gestor para feedbacks constantes.



Esta é uma ferramenta simples e eficaz que irá auxiliar em seus 
pontos de melhoria, e também planejar próximos passos de carreira. Sem 
isso, existem grandes chances de você se sentir perdido, sem saber o que
 é esperado e se está atingindo as expectativas.



Além disso, fique
 de olho em mudanças abruptas na relação, bem como mudanças de escopo – 
se você já não tem mais a mesma responsabilidade do que antes, talvez a 
empresa tenha mudado a maneira como lhe enxerga no médio prazo, fazendo 
parte dela.



Fontes: blog.zenklub.com.br / fasdapsicanalise.com.br