Formação de líderes
Autor: Instituto Latino | Publicado: 2011-08-01T07:31:00-07:00

Formação de lideranças
A cada dia aumenta o interesse por cursos de formação de lideranças, e muitos vendem propostas para formá-las. Sabemos que um curso contribui para o desenvolvimento, mas não forma líderes.Os conceitos sobre liderar são os mais diversos, há um emaranhado de considerações sobre este assunto, que em princípio é algo descomplicado no papel e de difícil avaliação na prática, porque os fatores que levam a classificar um indivíduo como líder dependem muito do contexto em que este atua.Para criar um novo conceito, basta discordar de um bom. Será que estamos tratando do óbvio? Não. Na década de oitenta, o desafio de um bom líder era a administração de conflitos, mas também acreditavam alguns que era preciso criar o conflito, que este era necessário, surgia deste a inovação. Há hoje um movimento que defende que liderar é gerir mudanças através de pessoas. Será que atitudes conservadoras descaracterizam também uma liderança? Acredito que sim.Recentemente tive oportunidade de ocupar este espaço para falar do Xamanismo, prática na qual há até pouco tempo a maioria dos estudos se concentrava na parte ligada à saúde - na tribo, a cura era o ponto central. Sem tirar a importância deste fator, surge agora o Neoxamanismo, no qual o aspecto da liderança é discutido. Nas tribos indígenas, o desenvolvimento dos talentos era uma das grandes preocupações das famílias. Ao nascer, a criança era tratada como ser humano detentor de valores de, pelo menos, seis gerações. Acreditava-se que o filho já nascia com grande conhecimento, com habilidades, era necessário criar um ambiente que permitisse a ele mostrar os seus sonhos e aptidões.Podemos lembrar o que acontece a um elefante. Ao nascer, ele tem duas opções: continuar na selva, onde aprende a se alimentar, desenvolve técnicas de sobrevivência, forma a sua família - um ser livre. A segunda opção é, ao nascer, ir para um circo, onde é acorrentado, tem comida e água próximas, um domador com um objeto que se torna símbolo do bem e do mal. Se seguir as regras, o elefante receberá o alimento, caso contrário, além de não comer, recebe uma punição.A maioria dos pais e das empresas escolhe a opção do circo, desconhece o sonho dos filhos e dos funcionários, parte do princípio de que nada sabem. Grande parte das ferramentas de gestão acredita que é possível formar lideranças em sala de aula, ignora os valores das pessoas, e que talento pode ser implantado, como se faz com marcapasso. Os indígenas já acreditavam que os sonhos das crianças emitiam sinais de seus talentos, que era necessário acordar o que estava apenas adormecido, e não tentar abafar os valores que eram frutos de gerações passadas. Sabemos hoje que as empresas contratam por competência e demitem por comportamento, acreditamos que isso acontece porque ignoram os sonhos e as habilidades de quem chega.A maioria das pessoas nunca parou para refletir quem foram os seus ancestrais, o que tinham de fortaleza ou de fraqueza. Acredito que nessa reflexão muitos irão descobrir uma herança superior ao que encontram buscando em numerosos gurus.Podemos comprovar todas essas afirmações, quando questionamos quem são os brasileiros: cada estado possui valores diferentes, capazes de sustentar uma grande e forte nação.Hélio MendesProf. de Estratégia e Gestãolatino@institutolatino.com.br