Itatiaia Eleições 2016 - Candidatos apresentam propostas para valorizar o servidor público
Autor: SFPMI | Publicado: 2016-08-19T18:22:00-07:00



  
Aspirantes ao Executivo respondem perguntas sobre o tema



 



Conforme acordado
anteriormente, o A VOZ DA CIDADE dá a largada oficial ao Debate Temática, e
nesta reportagem, os candidatos a prefeito respondem ao tema: que medidas serão
adotadas no sentido de valorização do servidor público municipal?



Nesta sexta-feira
(19), os aspirantes ao cargo de Executivo em Resende e Itatiaia respondem à
questão supracitada. Confira o que cada um tem a dizer em relação aos
servidores públicos.




ITATIAIA



PROFESSOR ADRIANO (50) – PSOL

Uma cidade com direitos para todos não
pode continuar com privilégios para alguns!&nbsp;Acredito que a verdadeira
mudança começa na organização e na luta coletiva. Para ampliar essas lutas
fundei entidades como o Sindicato do Funcionalismo Público e do Núcleo do Sepe
Itatiaia. Nesses anos, conseguimos ampliar a valorização profissional, impedir
a retirada de direitos, garantir concurso público, impedir a extinção de cargos
públicos, a expansão da terceirização e de contratações irrestritas e
eleitoreiras. Os governos anteriores e o atual (tanto prefeitos quanto
vereadores) não garantiram a dignidade do funcionalismo através de garantias
como a instituição do Plano de Carreira. Os funcionários concursados e de
carreira ainda são culpabilizados pelo mau serviço público, na tentativa de
retirar a responsabilidade do prefeito, dos secretários e muitos dos cargos de
confiança (com exceções, claro).

Estamos construindo um programa de
governo e a participação das pessoas, em especial do funcionário público, é
muito importante. Podemos destacar:



Redução drástica de secretarias,
assessorias especiais e cargos de confiança;
Redução dos salários do prefeito e
secretários;&nbsp;
Instituir o Plano de Carreira com aumento do piso salarial;
Propor projeto de lei que regulamente a
quantidade necessária e funções dos cargos de confiança, bem como os critérios
e a transparência para concessão de funções gratificadas e de outros benefícios
especiais;
Estabelecer e priorizar as parcerias
público-público, sem privatizações e terceirizações no serviço público;
Respeitar e garantir a aplicação da
legislação que garante os direitos do funcionário público;
Gestão democrática (participação
popular, transparência e acesso às informações e ações governamentais);
Ampliação dos direitos como a redução
da carga horária, vale-transporte, incentivo à formação e qualificação
permanente;
Prioridade para o preenchimento dos
cargos de chefia com funcionários de carreira e com participação coletiva na
escolha;
Planejar a reestruturação do quadro
administrativo com a atualização de cargos necessários; Aprofundar a gestão
democrática e transparência do fundo de previdência do funcionalismo – IPREVI.





DENILSON SAMPAIO (55) – PSD

Um bom governo se faz
de mãos dadas com os servidores públicos. São eles os responsáveis por fazer
toda a infraestrutura funcionar e fazer acontecer a cidade que a população quer
e merece. E é com a valorização dos servidores de carreira que vamos alcançar
metas como serviços de qualidade e a humanização dos atendimentos.&nbsp;

Eu acredito que todos
nós trabalhamos melhor quando estamos motivados a buscar resultados e é por
isso que vamos valorizar o servidor, inclusive com bônus financeiros por meio
da criação de incentivos que premiem a eficiência e o aperfeiçoamento.&nbsp;
Minha proposta é estimular a capacitação permanente dos servidores por meio de
cursos voltados para suas áreas de atuação. Dessa forma, qualificamos o
profissional e melhoramos administração pública.&nbsp;

É meu compromisso
também implementar o Plano de Cargos e Salários, bem como fazer a revisão dos
Estatuto dos Servidores Municipais. Outra meta é fortalecer parceria entre a
Secretaria de Administração e o Instituto de Previdência de Itatiaia (Iprevi)
para agilização dos processos junto aos órgãos de controle do Estado nas
liberações de aposentadorias e pensões dos servidores públicos.&nbsp;

Também vamos melhorar
as condições de trabalho dos servidores, o que inclui modernização da
administração, com melhores equipamentos e infraestrutura.&nbsp;



DUDU (15) - PMDB

Sou um funcionário
público de carreira que acredito que a valorização feita ao funcionalismo passa
por uma política pública que tenha vontade de realizar algo que realmente mude
a vida de quem se dedica a cuidar da máquina pública com zelo e comprometimento
pensando sempre no cidadão. Em Itatiaia, o Executivo nos últimos anos fez pouco
pelo servidor. Precisa ser colocados em prática sonhos antigos e propostas
reais de mudança.

Por exemplo, dentre
tais desafios, impostos à gestão pública, encontram-se a adequação do quadro de
servidores ao tamanho da máquina pública municipal, a conciliação entre gastos
com pessoal e o orçamento estipulado para cada esfera de governo, a
desburocratização das rotinas de trabalho, a administração do crescimento do
número de cargos públicos.

Como soluções para
esses desafios, é possível citar a implantação de planos de carreira, cargos e
salários específicos que sejam compatíveis com as necessidades do município de
Itatiaia; o estabelecimento de políticas voltadas para a captação,
desenvolvimento e treinamento de servidores; a criação de um plano salarial
adequado ao orçamento municipal, ao mesmo tempo, capaz de estimular o
desempenho dos servidores públicos.

Dessa forma,
acredita-se que ao implantar essas e outras políticas de gestão administrativa
e de pessoal, muitos dos desafios impostos à administração pública serão
ultrapassados e, como conseqüência, serão capazes de proporcionar eficiência da
gestão e satisfação aos cidadãos de itatiaienses.



SANCLER (40) - PSB

Itatiaia desde sua&nbsp;emancipação vem&nbsp;crescendo&nbsp;consideravelmente,&nbsp;tanto&nbsp;economicamente quanto habitacionalmente,
um dos nosso primeiros passos será&nbsp;agir&nbsp;com uma&nbsp;forte gestão para valorizar todos os servidores
municipais.&nbsp;Por isso foram programados objetivos básicos para todos os setores
que envolvem uma cidade, em busca de uma valorização justa e adequada para
todos. Listamos abaixo as ações que constam no Plano de Governo da nossa
Coligação:
- A valorização de todos os
funcionários;

- Garantir a Lei do piso salarial para
os professores;

- Adequar e aprovar o plano de cargos e
salários, garantindo o crescimento salarial;

- Oferecer formação continuada para os
professores, gestores, orientação e pessoal de apoio.

- Viabilizar 30 horas de&nbsp;jornada de&nbsp;trabalho para os&nbsp;enfermeiros;

- Promover a&nbsp;capacitação dos servidores&nbsp;municipais para&nbsp;asatividades nas&nbsp;áreas do serviço de Esporte e&nbsp;Lazer;

- Oferecer Ginástica&nbsp;Laboral para os&nbsp;funcionários&nbsp;públicos.

- Reajustar os salários dos servidores&nbsp;em&nbsp;função&nbsp;da&nbsp;inflação;

- Ampliar os benefícios&nbsp;dados&nbsp;aos servidores;

- Criar a&nbsp;rede de&nbsp;convênios&nbsp;como&nbsp;comércio&nbsp;para os servidores;

-&nbsp;Criar a política de&nbsp;aperfeiçoamento profissional dos servidores;

- Implantar novo plano de&nbsp;carreira
e salários;

- Dar prioridade no preenchimento dos&nbsp;cargos de&nbsp;confiança para
servidores públicos de&nbsp;carreira;

- Capacitar
a Guarda Municipal para o&nbsp;atendimento&nbsp;ao&nbsp;turista;

- Implantar os
serviços&nbsp;internos de&nbsp;acompanhamento psicológico e
de&nbsp;assistência social e&nbsp;ampliar o programa
de&nbsp;capacitação permanente,como
objetivo de&nbsp;melhorar o desempenho&nbsp;físico e&nbsp;mental dos servidores&nbsp;da Guarda Municipal.



As nossas propostas, incluídas no Plano
de Governo, são designadas para atender da melhor maneira possível todos os
funcionários públicos, incentivando e valorizando, cada dia mais. Atuaremos de
forma conjunta visando atender as necessidades da população. Servidor
satisfeito, garantimos um serviço bem feito.&nbsp;



LHL – LUIZ HENRIQUE (17) - PSL

Essas são as nossas
propostas:


Viabilizar a realização de convênios junto ao governo
Federal/Estadual/Universidades e outros á serviço do&nbsp; município e dos
servidores;
Valorização do Servidor Público, com oferta de treinamentos,
capacitações e cursos para melhor atendimento a nossa população;
Manter e melhorar os reajustes / benefícios aos servidores públicos
municipais criando Plano de Cargos e salários que valorizem os concursados e
suas especializações;
Estabelecer regras claras para contratação e alocação de servidores de
acordo com as competências e habilidades.
Estabelecer regras rígidas para contratação e alocação de servidores que
prestam serviços através de CARGOS COMISSIONADOS.
Reestruturar e oficializar um plano de carreira dos servidores
promovendo por mérito e capacitação.
Certificar o funcionamento do o SAP (Serviço de Atendimento á População)
para que a população protocole na Prefeitura Municipal seus pedidos, sugestões
e reclamações.







&nbsp;Matéria Publicada no Jornal A voz da Cidade de 19/08/2016 -&nbsp;http://avozdacidade.com/site/noticias/politica/53476/