Alcoolismo no trabalho
Autor: ADAD | Publicado: 2012-01-18T09:14:00-08:00

A revista CIPA (Caderno Informativo de Prevenção de Acidentes) de 
feveiro, publicou uma reportagem sobre o problema do alcoolismo dentro 
das empresas. De acordo com a reportagem, já é fato, no Brasil, que o 
alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo, que ocorre pela 
degradação física do alcóolatra.
O diagnóstico pode ser observado através 
de várias atitudes do funcionário como: constantes atestados, acidentes 
de trabalho, quedas na produção, conflitos familiares, agressões, 
problemas financeiros, problemas de saúde, e outros. Condições do 
ambiente (tratamento de esgotos, produtos químicos, grandes fornos, 
precários alojamentos de construção civil) podem levar ao uso ou abuso 
da bebida alcoólica, o que não chega a se caracterizar como alcoolismo, 
mas que podem levar a pessoa tornar-se um alcoolista.
Outros aspectos decorrem desta situação, como a redução do salário, 
perdas financeiras, que terminam por diminuir as oportunidades de 
promoção e aumentos salariais, podendo chegar até a perda do emprego. O 
aspecto moral também incide de forma negativa sobre o trabalhador que 
sofre com o alcoolismo, como em relação aos demais colegas que não fazem
 uso da bebiba que colocam o doente sempre em descrédito, causando o 
aumento de reclamações e &nbsp;denúncias, redução de produtividade do grupo, 
além da exposição maior a danos e acidentes. Além das famílias, que 
podem acabar se desestruturando, já que geralmente o trabalhor é aquele 
sustenta a casa ou então de alguma forma ajuda sua família.
Por isso algumas corporações&nbsp; começaram a investir no Programa de 
Alcoolismo nas Empresas (PAE), que visa o diagnóstico precoce e o 
encaminhamento dos trabalhadores com problema para tratamento. &nbsp;Os 
tratamentos costumam ser feitos em três etapas: O funcionário passa pelo
 médico da empresa, que identifica o alcoolismo; desintoxicação do 
paciente em ambulatório e/ou hospital, que duram em torno de três a dez 
dias; e finalmente a reabilitação do paciente, com acompanhamento de 
terapeuta.
Welodimer Neustäder é cientista social, psicólogo, pesquisador da 
PUC-SP e trabalha na área de depedência química há 21 anos como 
consultor e terapeuta. Dentre outros trabalhos, foi o responsável pela 
implantação e treinamento de Programa de Dependência Química na 
Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. De acordo com ele, os 
acidentes de trabalho estrão intrisecamente ligados ao alcoolismo. “O 
absenteísmo de empregados que bebem chega há 30 dias por ano em média. 
Os custos do alcoolismo para as empresas é muito grande”
As organizações vêm despertando seus interesses para o 
desenvolvimento de estratégias e implantação de programas preventivos ao
 uso indevido de álcool, assim como de outras drogas. O que motiva essas
 ações são as consequências negativas trazidas à saúde do trabalhador e à
 sua produção, absenteísmo que guarda uma relação direta com o consumo 
de álcool e a qualidade de vida do trabalhador.
Empresas que investiram em programas de prevenção, tratamento e 
controle do uso de drogas no ambiente de trabalho descobriram que este é
 um caminho que dá certo. Os aspectos mais evidentes são a diminuição do
 número de atraso s e faltas, diminuição de custos com assistência 
médica, melhoria da saúde e da segurança no ambiente de trabalho e, 
inclusive redução de furtos e até tentativas de extorsão.
Nos últimos anos tem havido um interesse nos benefícios variados, que
 podem resultar tanto para o empregador&nbsp; quanto para o empregado da 
implantação de programas de alcoolismo nos locais de trabalho. A 
importância de programas de alcoolismo em empresas deve ser tratada como
 saúde global do indivíduo, e ainda observando-se que prevenir e tratar 
problemas de saúde diminui custos e melhora a produtividade.
Grandes corporações, inclusive multinacionais, já constataram que os 
portadores da doença também portam importante capacidade laboral e de 
liderança. Nesses casos é economicamente compensador investir nesses 
indivíduos custeando-lhes, no todo ou em parte, o tratamento.
Campanhas de conscientização aos funcionários devem ser feitas para 
esclarecer que o alcoolismo é uma doença primária, progressiva e 
variável nos efeitos. Explicar que cada caso é um caso&nbsp; e deve ser 
considerada diversidade natural de cada organismo. Na medida em que a 
dependência da substância química vai aumentando, o indivíduo cultiva 
uma maior tolerância, necessitando assim de uma maior quantidade de 
álcool para obter o mesmo resultado. Sendo assim, a persistência no uso e
 abuso do álcool pode trazer consequências de natureza também física 
(hepatopatias, pancreatite, diabetes, cânceres de boca, estômago, 
intestinais), mental (demência) e emocional (depressão, ansiedade).
O investimento em programas de prevenção possuem custo baixo em 
relação ao resultado final. O&nbsp; tratamento pode começar individualmente e
 depois evoluir para a coletividade