Mercado de trabalho, falta de mão de obra qualificada, falta de oportunidade na prática.
Autor: Postagens diversas. | Publicado: 2013-11-04T11:35:00-08:00


&nbsp; Vamos analisar profundamente, pelo lado do trabalhador desempregado.

&nbsp;A realidade no Brasil, sobre a falta de mão de obra e o apagão de mão de obra, é bem diferente do que várias teorias e estudos, que não sabemos onde é feito, ou em que realidade é pesquisada, de nada adianta, uma pesquisa que tenta um apanhado geral do mercado, e não vai na fonte, ou seja, entrevista as pessoas nas filas das agências do emprego, quantos profissionais com experiência existem no mercado, querendo uma oportunidade de mostrar serviço, e não passa pela entrevista, que se preocupa em ver o lado psicológico da pessoa, um profissional com anos de carreira, pode virar um bandido ou&nbsp;desequilibrado, de uma hora para outra, pergunto eu?

&nbsp; As prováveis causas do apagão de mão de obra, que esta ai sobrando, mas não tem chance.

&nbsp; O que esta acontecendo, é que as empresas tem deixado a parte de recrutamento e seleção, nas mãos de empresas de RH, que está generalizando os testes, para cada tipo de perfil, tem que haver um tipo de abordagem, como por exemplo, um profissional com anos de carteira assinada, mesmo em várias empresa diferentes, não significa que tenha algo errado com ele, pode ter havido corte de pessoal, fechamento de empresa, ou até a saída do mesmo, em busca de novas oportunidades de crescimento, onde a pessoa não tinha ou via a chance, por isso, a chamada&nbsp;ausência de mão de obra especializada, exige que cada vez mais, o nível de exigência tenha que ser flexibilizado, seria válido, uma empresa, quando requisita uma empresa de RH, que aposte em mão de obra sem experiência, assim é possível, formá-la dentro da empresa, pois um profissional pronto, é raro, muito requisitado e caro, não vai querer ganhar pouco em uma nova empresa.

&nbsp; Todo ano nos cursos, escolas técnicas e faculdades, são formados milhares de pessoas, de todas as idades, que estão preparados na teoria, mas sem ter a chance, ou oportunidade de trabalho.&nbsp;

&nbsp; Sobre a falta de oportunidade para os&nbsp;alunos que sai da faculdade, muitos sem a verdadeira visão, de como é o seu trabalho, na prática, sem uma vivencia pessoal do que é, na realidade, o cotidiano de uma empresa, ao longo da minha carreira, me deparei com vários amigos, mesmo que por pouco tempo, que cursaram diversos cursos, ou universidade, conheciam até bem a teoria e que mudaram de ramo quando conheceram o que era a realidade, na prática.

&nbsp; Muitos cursos tratam a teoria como perfeita, mas na realidade é bem diferente, vivenciar o ambiente de trabalho que você será inserido evita surpresas, perca de tempo e de dinheiro, em áreas que você acha que vai se dar bem.

&nbsp;Sobre as empresas de RH e seus programas duvidosos de recrutamento.

&nbsp; Muitas empresas pagam caro, para terem candidatos em seus quadros de seleção, e outras estão descobrindo ótimas fontes de recrutamento, em sites grátis, como o Rio Vagas, ou o Grupo da Sandra Mara, que todo mundo conhece, vemos que, como sempre, o grátis e simples, sempre será o mais eficiente, pois vivemos em um momento complicado, quando se fala em recrutamento e seleção, e a tão comentada "ausência de mão de obra qualificada, ou apagão de mão de obra", que tem feito com que, cada vez mais, o nível de exigência das empresas de RH, tenha que ser repensado e flexibilizado.&nbsp;

&nbsp; O que se pode fazer, para que os candidatos adequados e qualificados preencham as vagas?

&nbsp; &nbsp;A fórmula é simples, não precisa de nenhum milagre, tem que se tornar comum apostar em mão de obra sem experiência, formá-la dentro da empresa, e esse ponto tem exigido que os profissionais de Recursos Humanos sejam muito criativos, tanto nas fontes de recrutamento, que citei acima, quanto na questão da atratividade pelo cargo da empresa, escrever que a vaga tem que ter tantos anos de experiência, colocar um salário básico baixo, sem a opção de negociação, falar que só para um bilhete único, empresas sem benefícios, já mostra que a empresa não é boa, mesmo a pessoa que aceita trabalhar ali, o faz&nbsp;temporariamente, cansei de ver isso.

&nbsp;Emprego com qualidade de vida, mesmo ganhando menos, pode crer, vale a pena.

&nbsp; Atualmente, muitos colaboradores deixam ótimos empregos vagos, nas empresas, buscando uma melhor qualidade de vida, um trabalho sem muitas escalas de trabalho, que proporcionam mais de um dia de descanso a cada cinco trabalhado, mesmo sem remuneração a altura, evitam as empresas que em alguns casos, até obriga o trabalhador a ficar muitas horas a mais, sem pagar hora extra, o tal banco de horas, mas o que interessa ao trabalhador, na realidade, é ser bem remunerado, para que ele tenha uma melhor qualidade de vida, empresas que oferecem muitos benefícios, sempre vão segurar seu colaboradores, sem muito esforço.



&nbsp;Afinal, qual o segredo de como reter o profissional?


&nbsp; &nbsp;Essa é a grande pergunta que os diretores fazem diariamente, não adianta demandarmos esforços estruturando processos de recrutamento e seleção, pensando na qualificação, na capacitação se, ao final, perdermos esses profissionais para o mercado ou, pior, para outros setores, isso é o que têm acontecido com certa frequência, eles procuram outros setores, para que possam descansar aos finais de semana, mesmo que, as vezes, o salário seja menor, isso monstra uma mudança cultural dentro das empresas, que tem que acordar e observar o que está acontecendo, esta na hora de inovar, esse é o segredo para reter os talentos.