Nota boa não é o suficiente
Autor: D.A Contábeis FSG | Publicado: 2011-08-13T13:26:00-07:00

Nota boa não é o suficiente para Nitin Nohria, reitor da Harvard Business SchoolEstudar nas melhores escolas e formar-se com as melhores notas são condições importantes, mas não suficientes para entrar na Harvard Business School.  É o que diz o reitor da escola Nitin Nohria. Escolas de negócios como a  de Harvard têm dado atenção à experiência dos candidatos, sua  capacidade para a liderança e a motivação pessoal. As novas condições  são, na realidade, um reflexo do que espera os líderes do mundo dos negócios. Confira a entrevista exclusiva:         Qual a bagagem cultural e intelectual o senhor espera dos candidatos aos cursos da escola?      Além  de excelência acadêmica, que demonstra comprometimento do candidato aos  estudos, buscamos pessoas que demonstrem alguma experiência, o que pode  significar dois ou três anos de trabalho. Nos processos de seleção,  procuramos os melhores e também os que estão mais alinhados com a  proposta da escola. Quando observamos os currículos, buscamos evidências  que comprovem a capacidade e o potencial de liderança dessas pessoas. O  candidato pode ter desempenhado um papel ativo na vida estudantil ou  ter sido capitão do time da escola. Evidenciar essa capacidade é  importante porque não será em um período de dois ou três anos que a  escola conseguirá formar uma liderança. Além disso, tentamos entender a  motivação do candidato em estudar aqui. Precisa ter uma relação com um  projeto maior, uma aspiração. Não pode, simplesmente, se restringir ao  objetivo de ele evoluir pessoalmente. Nem está de acordo com a missão da  escola de educar líderes para o futuro, sejam eles empresários,  executivos ou empreendedores sociais. Queremos educar essas pessoas para  que possam ganhar o mundo e criar algo novo, liderar um projeto.         Quais  atividades extracurriculares o senhor considera importantes? Fazer  intercâmbio? Estudar chinês? Trabalhar como voluntário em um programa  social?      Não há uma fórmula para preparar um jovem  para uma carreira de sucesso. Os estudantes da Harvard Business School  que têm sucesso têm uma gama ampla de interesses e experiências pessoais  e profissionais. Procuramos os jovens com a maior variedade interesses.  Isso normalmente significa que eles são pessoas viajadas, bem educadas,  curiosas e motivadas para aprender. Eles também têm de demonstrar  capacidade para autoreflexão e autoconsciência. Muitos dos estudantes  trabalharam como voluntários ou até mesmo fundaram organizações sem fins  lucrativos. Mais da metade fala mais de três idiomas. Todas essas  questões contribuem para formar o caráter uma pessoa. Mas fazem parte de  algo maior.         Como o senhor vê a escola do século 21 e as novas dinâmicas de aula e formas de transmitir o conhecimento?      A  compreensão histórica da educação está, definitivamente, ultrapassada. O  conhecimento está em todo lugar. Os estudantes podem obter o conteúdo  pela internet. Olhando dessa forma não haveria mais a necessidade de o  aluno ir à sala de aula. Olhe o exemplo do Salman Khan [ex-aluno do MBA  da Harvard Business School]. Milhões de pessoas assistem às aulas que  ele produz em vídeo e coloca no site, no YouTube. O ganho de o jovem vir  à universidade está na interação com os professores e também com os  alunos. A discussão entre eles, a troca de experiências e de opiniões é  que fazem a diferença para os alunos. Acreditamos na aprendizagem  através da experiência. Por isso, as aulas trazem casos reais para os  alunos buscarem soluções para problemas reais. O professor ajuda os  estudantes a aplicar os conceitos em casos da vida real.         Qual  a parcela de responsabilidade das escolas de negócios na falência moral  do sistema financeiro? E o que deveriam ter feito para evitar a crise?       De certa forma, todos os educadores têm responsabilidade na  transmissão de valores éticos. Em Harvard, acrescentamos a discussão da  responsabilidade ética no currículo obrigatório há mais de uma década.  Uma iniciativa que defendo pessoalmente é o juramento dos alunos de MBA  no final do curso. É uma espécie de compromisso ético com a profissão,  como têm os médicos. Apesar das aulas e de todo debate na universidade,  compreendemos que os alunos falham. Uma pesquisa mostra que o ser humano  é muito suscetível e que apenas uma média de 10% das pessoas persistem  em seus valores sob condições desfavoráveis e altíssima pressão. A  questão é: como convencer as pessoas a resistir em situações adversas? O  que tentamos fazer na escola é ajudar as pessoas a perceberem e  melhorarem as suas próprias incosistências. Por outro lado, também  buscamos entender o que as pessoas pensam sobre risco e como se  comportam em cenários onde os ganhos extrapolam todas as expectativas.  No ano passado, a escola lançou um programa sobre gerenciamento de  risco, dirigido pelo professor Robert Kaplan e por Anette Mikes. A ideia  é estudar como as pessoas pensam em risco em diferentes áreas, como  quem projeta pontes ou quem produz remédios. Queremos trazer essas  experiências multidisciplinares para as empresas e pensar em um novo  sistema financeiro com novas ferramentas para mitigar e controlar os  riscos.         Por que o programa de educação executiva admite somente pessoas que estão empregadas?       Um das desvantagens de admitirmos profissionais autônomos ou  freelancers está na relação que surgirá entre os alunos. Percebemos que  eles buscam construir relações comerciais com os colegas, além da  convivência acadêmica. Não queremos desvirtuar a natureza do networking.  As amizades que nossos estudantes constroem aqui são para a vida  inteira Esse é um dos principais ativos que os estudantes levam ao  voltar para casa.         E como o senhor tem observado a educação dada pelos pais às crianças?      Percebo  uma obsessão na educação dos jovens e uma busca excessiva por notas  boas. Isso não está certo. O esporte é algo muito importante para a  formação das crianças e deveria ser estimulado.         A Harvard Business School possui um campus em uma economia emergente? Há planos de oferecer cursos no Brasil?      Apesar  de existirem muitas instituições com a meta de expandir seus campi para  outros países, nossa escola não tem planos nesse sentido. Queremos  expandir nosso alcance intelectual. Isso significa ter uma presença  modesta [fora da sede nos Estados Unidos] e desenvolver relações no  exterior para conduzir pesquisas. Também oferecemos cursos de educação  executiva em alguns lugares, mas não de forma permanente. Nossas  instalações em Xangai faz parte de uma estrutura da universidade mais  ampla disponível para professores e estudantes de Harvard. Estamos  fazendo uma experiência semelhante na Índia no próximo ano.         A escola promove ou encoraja programas de ex-alunos? Se sim, como e por quê?      Temos  70 mil alumni, sendo 622 do Brasil. Trabalhamos para permanecer  influentes nas suas vidas depois que eles saem de Harvard. Nosso  objetivo é permanecermos como um recurso relevante para que eles se  desenvolvam profissionalmente.         O senhor poderia descrever uma aula típica na escola?      Não  há uma aula típica. Em termos de espaço físico, as salas de aula são  únicas. São equipadas com o que há de mais novo em tecnologia. Dessa  forma, o professor pode mostrar suas apresentações, navegar pela  internet ou mesmo chamar pelo Skype um CEO que está em algum lugar do  planeta. Nosso maior diferencial é a forma como lecionamos: o método dos  casos. Em todas as aulas, o papel do professor é facilitar a discussão  entre os estudantes, trabalhando para que todos saiam da aula com uma  compreensão profunda do desafio enfrentado no caso de negócios estudado e  como o líder tomou sua decisão.FONTE: http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,EMI255279-16356,00-NOTA+BOA+NAO+E+O+SUFICIENTE+PARA+NITIN+NOHRIA+REITOR+DA+HARVARD+BUSINESS+SC.html