AUTOMAÇÃO  --- NY TIME
Autor: rogeriotb | Publicado: 2014-04-05T16:55:00-07:00



DIA ÚTIL

Automação Sozinho não é matar Jobs


5 de abril de 2014






Foto



CréditoJohn Hersey

Continue lendo a história principal




Visão Econômica

Por&nbsp;TYLER COWEN


Continue lendo a história principalCompartilhar esta página
E-MAIL
FACEBOOK
CHILRO
SALVAR
MAIS


Continue lendo a história principal


Embora o relatório do mercado de trabalho na sexta-feira apresentou um crescimento modesto trabalho, oportunidades de emprego&nbsp;permanecem teimosamente baixa&nbsp;nos Estados Unidos, dando novo destaque para a antiga noção de que a automação joga pessoas fora do trabalho.

No século 19, a energia a vapor e máquinas tirou muitos empregos tradicionais, embora eles também criaram novos.&nbsp;Desta vez, computadores, software inteligente e robôs são vistos como os culpados.&nbsp;Eles parecem estar substituindo muitos dos empregos industriais remanescentes e invadindo empregos no setor de serviços, também.

Veículos sem condutor e&nbsp;avião-robô&nbsp;não é mais ficção científica, e ao longo do tempo, eles podem eliminar milhões de empregos de transporte.&nbsp;Muitos outros exemplos de trabalhos automatizados são discutidos em "A segunda máquina Idade", um livro escrito por Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee, e no meu próprio livro, "Média é longo." O resultado é que as máquinas são muitas vezes preenchendo para nossos smarts, não apenas para o nosso músculos - e esta tendência tende a crescer.
Continue lendo a história principal
COBERTURA RELACIONADAS






Sinal da mola em Pay: crescimento dos salários reais04 de abril de 2014






Contratação Rises, mas Número de desempregados Stays alta04 de abril de 2014



Como medo deve ser trabalhadores destas novas tecnologias?&nbsp;Não há razão para ser cético em relação a suposição de que as máquinas vão deixar a humanidade sem emprego.&nbsp;Afinal de contas, a história tem visto muitas ondas de inovação e automação, e ainda recentemente, em 2000, a taxa de desemprego era de apenas 4 por cento.&nbsp;Há humana desejos ilimitados, por isso há sempre mais trabalho a ser feito.&nbsp;A teoria econômica da vantagem comparativa sugere que mesmo os trabalhadores não qualificados podem ganhar com a venda de seus serviços, liberando, assim, os trabalhadores mais qualificados para as tarefas mais produtivas.

No entanto, tecnologicamente relacionados desemprego - ou, pior ainda, o fenômeno de pessoas que caem fora da força de trabalho por completo por causa da tecnologia - pode revelar-se um problema mais difícil desta vez.

Os mercados de trabalho simplesmente não são tão flexíveis nos dias de hoje para os trabalhadores, especialmente para os homens no extremo inferior da distribuição de competências.&nbsp;Durante grande parte do século 20, os trabalhadores saiu da agricultura e em empregos na indústria.&nbsp;Um diploma do ensino médio e uma vontade básica para o trabalho eram muitas vezes o suficiente, pelo menos para os homens brancos, porque as tecnologias da época, muitas vezes invocada que acompanha o trabalho manual.

Muitos dos novos postos de trabalho hoje são na área da saúde e educação, que são necessárias de treinamento e estudo especializado.&nbsp;Do outro lado da economia, um diploma universitário é muitas vezes exigiu que o segundo grau completo usado para bastar.&nbsp;Agora, é comum que um&nbsp;chefe dos bombeiros&nbsp;para vir a ter um mestrado, e para executar uma ampla variedade de tarefas relacionadas a negócios que eram praticamente inédito em gerações anteriores.&nbsp;Todos esses desenvolvimentos significam uma desvantagem para as pessoas que não gostam de educação formal, mesmo que sejam de outra maneira muito talentoso.&nbsp;Não é nenhuma surpresa que o desemprego atual&nbsp;tem-se concentrado&nbsp;entre aqueles com menor escolaridade.

Há também um problema especial para alguns jovens, ou seja, aqueles com temperamentos especialmente inquieto.&nbsp;Eles nem sempre são bem adaptados para a nova classe de tarefas de serviços, como a saudação clientes ou cuidar de idosos, o que requer muita disciplina ou às vezes até mesmo uma subordinação da vontade.&nbsp;A lei é mais uma fonte de inflexibilidade do mercado de trabalho: o número de postos de trabalho abrangidos pela concessão de licenças do trabalho continua a aumentar e&nbsp;é quase um terço da força de trabalho&nbsp;.&nbsp;Nós não precisamos de tais leis para, digamos, barbeiros ou designers de interiores, apesar de serem comumente nos livros.

Continue Lendo um principal História


Assine o nosso canal no YouTube hoje.

Assista: "senhoras mula" de Marrocos
Assista: A vergonha da Igreja Católica





Continue lendo a história principal
Anúncio


Muitos setores da economia em expansão não são muito trabalhoso, sejam eles campos tecnologia, como o varejo on-line ou até mesmo novas indústrias de mineração e de extração.&nbsp;Isso significa que é mais difícil para a taxa de criação de empregos para manter-se com a taxa de destruição de emprego, porque uma determinada quantidade de crescimento econômico não está trazendo o maior número de postos de trabalho.

Um novo papel&nbsp;de Alan B. Krueger, Judd Cramer e David Cho de Princeton tem documentado que a nação agora parece ter uma classe permanente de desempregados de longa duração, que provavelmente não pode ser ajudado muito pela política monetária e fiscal.&nbsp;Não é justo para descrever essas pessoas como "jogado fora do trabalho por máquinas", porque as causas envolvem interações complexas de tecnologia, educação e demanda do mercado.&nbsp;Ainda assim, muitas pessoas estão descobrindo este novo mundo do trabalho mais difícil de navegar.

Às vezes, o problema no mercado de trabalho&nbsp;assume a forma de subemprego&nbsp;, em vez de desemprego total.&nbsp;Muitas pessoas, especialmente os jovens, acabar com a tempo parcial e temporária de serviços postos de trabalho - ou talvez uma combinação deles.&nbsp;Um trabalhador de varejo a tempo parcial, por exemplo, também pode escrever para o site de um amigo e caminhar cães para vizinhos mais ricos.&nbsp;Esses trabalhadores muitas vezes não estão subindo escadas de carreira que construir um futuro melhor ou mais seguro.

Muitos destes problemas do mercado de trabalho foram trazidos pela crise financeira e do colapso da demanda do mercado.&nbsp;Mas seria um erro colocar toda a culpa sobre o ciclo de negócios.&nbsp;Antes da crise, por exemplo, os empresários e proprietários nem sempre sabemos quem foram os seus piores trabalhadores, ou não querem se envolver no ato perturbador de erradicar e demiti-los.&nbsp;Enquanto as vendas foram boas, era mais fácil deixar as coisas se encontram.&nbsp;Mas quando o dinheiro acabou, muitas empresas tiveram que tomar decisões difíceis - e os eixos caiu.&nbsp;A crise financeira, assim, acelerar o que teria sido um processo muito mais lento.

Posteriormente, alguns pretensos empregadores parecem ter discriminado trabalhadores que foram demitidos no acidente.&nbsp;Estas decisões nem sempre foram justas, mas que o estigma não é facilmente superada, porque um monte de empregadores, de facto, tinha motivos para identificar e demitir seus trabalhadores menos produtivos.

Em poucas palavras, o que estamos enfrentando não é problema do desemprego do seu avô.&nbsp;Ela tem algo a ver com a tecnologia moderna, e ele vai estar conosco por algum tempo.



TYLER COWEN é professor de economia na George Mason University.


Uma versão deste artigo aparece na imprensa em 06 de abril de 2014, na página bu6 da&nbsp;edição de Nova Yorkcom a manchete: Automação. Sozinho não é matar Jobs&nbsp;encomendar duplicações&nbsp;|&nbsp;Livro de hoje&nbsp;|&nbsp;Subscrever