Treinamento: ENTREVISTA COMPORTAMENTAL 
Autor: Danielle Antunes | Publicado: 2013-07-10T12:21:00-03:00


Em parceria com a Flexcomex, apresentamos o treinamento de&nbsp;ENTREVISTA COMPORTAMENTAL - passo a passo.



Carga horária: 08 horas/aula – 03/08 Vitória;



Público alvo: O profissional da área de gestão de pessoas, empresários de qualquer seguimento que atua no processo de recrutamento e seleção de pessoas.



Objetivo de aprendizado:&nbsp;Ofertar metodologia e ferramentas para os participantes: noção de como usar as informações sobre o cargo para compor perguntas eficazes e pertinentes, a avaliação quanto ao quesito comportamental e competência do candidato, antevendo o desempenho, como formular perguntas que proporcione sondagem e como respeitar e administrar o silêncio do candidato, entre outras ferramentas.



Conteúdo programático



1. Conceito de gestão por competência;

&nbsp;Apresentação do projeto de Gestão por competência;

&nbsp;Gestão por competência exige mudança de cultura;

&nbsp;O RH não impõe, mas inova;

&nbsp;Os novos paradigmas no RH;



2. Como mapear as competências corporativas:

&nbsp;Dimensões organizacionais da competência;

&nbsp;Identificar os indicadores de cargo de acordo com a competência corporativa;



3. Planejamento para o recrutamento;

&nbsp;Analise de cargo;

&nbsp;Recrutamento Interno;

&nbsp;Recrutamento externo;



4. O uso das redes sociais para recrutar pessoas:

&nbsp;O candidato: tratado como um cliente valioso;



5. Mapeamento das competências individuais do candidato:



6. A importância da seleção por competência de novos talentos:

&nbsp;A seleção é a porta de entrada para a empresa;

&nbsp;A seleção poderá ser um fator lucrativo para a empresa;



7. O entrevistador

&nbsp;Mapeamento das competências do entrevistador;

&nbsp;Organização e planejamento do processo da entrevista por competência;

&nbsp;A comunicação do entrevistador;

&nbsp;Atuante como eterno pesquisador;

&nbsp;Comportamentos que devem ser evitados;



8. Passo a passo:&nbsp;Entrevista por competência!

&nbsp;Estabelecer um clima de acolhimento para a realização da entrevista comportamental;

&nbsp;Como dar&nbsp;inicio&nbsp;a entrevista por competência;

&nbsp;Roteiro da entrevista;

&nbsp;Elaborar perguntas criativas e investigadoras com o foco em competências – perguntas do comportamento passado;

&nbsp;Abordagem das perguntas que proporciona provas contrárias – o que seria provas contrárias?;

&nbsp;Tempo utilizado para a entrevista por competências;

&nbsp;Fator silêncio/ansiedade – administrar a favor da entrevista e do entrevistador;

&nbsp;O desenvolvimento da habilidade auditiva;

&nbsp;Descobrir como manter o controle da entrevista;

&nbsp;Autodesenvolvimento para obter condições de fazer a leitura do candidato;

&nbsp;Pontos favoráveis:&nbsp;percepção,comunicação&nbsp;verbal e não verbal;

&nbsp;Simulação técnica de entrevista comportamental

Condução do candidato a uma resposta utilizando a técnica:

CAR;

&nbsp;Possibilidade de mensuração da Entrevista;



9. A importância das dinâmicas e dos jogos no processo de seleção por competência:



10. Manutenção dos talentos humanos por competência;

&nbsp;Projetos de desenvolvimento humano;

&nbsp;Valorização do capital humano;



METODOLOGIA -&nbsp;Dinâmica, participação&nbsp;integral dos participantes, troca e compartilhamento de conhecimento em conjunto; – serão utilizados: Jogos/dinâmicas, simulações, expositivas e discursivas, exercícios práticos que possibilitará um aproveitamento do conteúdo e do investimento.



Instrutora - GILVÂNIA BETTO -&nbsp;&nbsp;atuante no mercado capixaba como Assessora em Comunicação e Marketing, Consultora em Comunicação Interna /Recursos Humano, Professora acadêmica e Palestrante. Nesse contexto atua ministrando cursos, disciplinas e palestras como: Jogos de Empresas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Talentos por Competência, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação e Desempenho, Clima e Cultura Organizacional, Modelo Liderança, Marketing de Relacionamento, Marketing e&nbsp;Vendas,Motivação, Guerra sem Vítimas: O Desafio para Vender, Valorizando a Comunicação e Relação Humana na Organização, A Importância do Capital Humano na Organização, Relação Interpessoal, Trabalho em Equipe, Atendimento ao Cliente com Qualidade, Pós-venda, Gestão de Pessoas, Empreendedorismo, Comunicação Empresarial, Controle de&nbsp;Desperdícios,Gestão&nbsp;de Mudanças nas Organizações, Oratória e entre outros temas. Sou uma profissional dinâmica, possuo uma ótima dicção e oratória, flexível e disponível para atuar no desenvolvimento do ser humano.



LOCAL:&nbsp;Informaremos o local no e-mail de confirmação do treinamento.



INVESTIMENTO:&nbsp;(Inclui: material didático, certificado,&nbsp;coffee&nbsp;break)

R$ 520,00 antecipado; Á prazo R$&nbsp;590,00



VIAGEM E HOSPEDAGEM&nbsp; - Caso haja descolamento do participante para outra cidade, os mesmos são responsáveis pela reserva, pelo pagamento de suas despesas de viagem (alimentação, acomodação), exceto quando especificado no programa do evento.

Reserva-se o direito de alterar o programa sem aviso prévio.





Contatos: (27) 3033-0818 - telefax (27) 3389-3502

SOLICITE FICHA DE INSCRIÇÃO&nbsp;flexcomex@flexcomex.com.br

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CANCELAMENTO: Aceitaremos o cancelamento da inscrição até 72 horas úteis antes do início do evento, quando o inscrito poderá optar pelo reembolso total do valor pago ou pela manutenção do crédito para futuros cursos.&nbsp;O cancelamento por parte do inscrito, após o prazo estipulado não o desobriga ao pagamento da inscrição, mesmo quando houver parcelas&nbsp;à&nbsp;vencer. Após este período não haverá devolução.&nbsp;Serão aceitas substituições de participantes mediante aviso prévio de 48 horas para a coordenação do curso. Ressalto que todas as solicitações deveram ser feitas por e-mail.&nbsp;