Faltam líderes nas empresas
Autor: Instituto Latino | Publicado: 2011-07-29T05:44:00-07:00



Faltam líderes nas empresas
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Um dos temas mais estudados e debatidos nas empresas e nas escolas de negócios é “liderança”. Livros, cursos não faltam sobre o assunto, mas o problema continua: há falta de boas lideranças, tanto na área empresarial como nos demais setores - e a situação não tem melhorado o suficiente para atender a demanda, esta é a questão. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Recentemente o Jornal O Estado de São Paulo publicou com destaque artigos abordando parte da pesquisa com executivos top, os quais afirmaram que há falta de líderes “em quantidade e qualidade suficientes para executar as estratégias das empresas”. E foram além, ao afirmar que a escassez de líderes é um gargalo que irá limitar o crescimento de muitas companhias num horizonte de cinco anos. As empresas, infelizmente, não vão executar a plena carga as estratégias que têm planejado, só executarão 70%, porque não têm “gente”. Acreditamos que, onde não há liderança, a qualidade da estratégia e da execução estará comprometida, é o que temos presenciado.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Alguns dados interessantes da pesquisa: quando foi solicitado aos 1.065 executivos que enumerassem suas principais preocupações, houve respostas como: 63% para a falta de líderes, 57% para o desenvolvimento e capacitação de novos líderes e 41,8% para a necessidade de fazer com que todos entendam com clareza o seu papel. &nbsp;Quem atua no ambiente acadêmico ou empresarial sabe com muita clareza e tristeza que estão falando do óbvio, de algo bem antigo e debatido, mas que, pelas conclusões, as universidades e corporações ainda não obtiveram um resultado satisfatório. Os mesmos entrevistados citaram como principais desafios “comprometer colaboradores com as decisões estratégicas, desenvolver competências necessárias nas equipes e ter pessoas com o espírito ‘fazedor’”. E insistem que “os programas de desenvolvimento, em razão da importância, terão que ser bem agressivos”.Concordamos parcialmente com a conclusão da pesquisa, no ponto em que coloca o foco do problema como sendo a falta de investimento em capital humano. Acreditamos ser verdade que a maioria das empresas não investe o necessário na formação de lideranças, mas não podemos esquecer que há uma deterioração generalizada no tocante aos valores, começando pela formação da família, na qual os avós e pais tinham uma participação significativa, os preceitos religiosos e mesmo os símbolos nacionais estavam presentes na prática e nos corações, o que não acontece mais. Levar a discussão de valores que deveriam ser fornecidos e incorporados na família para cursos de negócios e empresas é algo que ainda não acontece, é onde está na maioria das vezes a falha na formação das lideranças: têm faltado, a muitos que ocupam cargo de liderança, valores como compromisso, determinação, honestidade, capacidade de tomar decisões corajosas e educação básica, ou melhor, como se relacionar com as pessoas, principalmente com os idosos.Na busca de talentos, a boa empresa obtém sucesso, mas em relação aos valores básicos, este é um problema. Pesquisar sobre os antepassados e a forma como cada pessoa foi criada poderá contribuir e, ao mesmo tempo, valorizar as práticas que a empresa deve adotar. A soma dos valores do candidato aos da empresa poderá, no estilo antigo, “forjar” uma pessoa de valor, um líder.Hélio MendesProf. e Consultor de Estratégia e Gestãolatino@institutolatino.com.br