Motivação
Autor: Talita Agudinho | Publicado: 2009-12-21T12:09:00-08:00

Olá pessoal,




Depois de alguns dias sem postar no blog, sentindo muita falta de escrever algo aqui nesse espaço, peço desculpas para&nbsp;aqueles que acompanham o blog e estavam sentindo falta de uma atualização.

Hoje escolhi um tema, que é discutido em vários fóruns de R.H em muitos congressos , salas de aula e até mesmo dentro das empresas: MOTIVAÇÂO, o que será que realmente essa palavrinha, muitas vezes mágica, pode significar para o dia a dia no trabalho?

Alguns acham que a motivação do funcionário provém de fatores externos e depende somente do ambiente em que ele trabalha , ou seja, que a empresa&nbsp; para conseguir um funcionário&nbsp;motivado tem por obrigação&nbsp;garantir um ambiente agradável, com baixo nível de estresse, ótimos salários, muitos benefícios, um poderoso plano de carreira, muitos&nbsp;prêmios , bônus, oportunidades incríveis e&nbsp;inigualáveis&nbsp;e por ai vai uma lista de fatores que a empresa&nbsp;tem que&nbsp;fazer para deixar um funcionário satisfeito e conseqüentemente motivado. Essas pessoas têm uma visão estratégica da motivação , que pode ser mudado conforme a fase que a empresa está passando, se ajustando as dificuldades e as facilidades do mercado.

Existem também outros que acham que a motivação é única de cada individuo, que cada pessoa tem uma maneira de se motivar , pois a motivação vem de dentro , vem do desejo e ambição de cada ser. E em cada fase de nossas vidas estaremos motivados por algo diferente de uma maneira diferente, vendo por essa perspectiva , é fácil concluir que ninguém é capaz de motivar ou desmotivar o outro e sim discretamente influenciar e incentivar positiva ou negativamente.

Essas duas vértices da teoria me fazem muito sentido e também me fazem refletir muito, sobre como então as empresas devem agir se querem que o funcionário esteja sempre motivado?&nbsp;Obviamente se&nbsp;as pessoas que fazem com que a empresa funcione estiverem motivadas elas irão produzir mais e melhor e conseqüentemente a empresa terá melhores resultados.

Em meu ponto de vista&nbsp;a empresa deve ter sua visão , missão e política bem explicitas, assim como a descrição de cargos, salários e benefícios bem desenhados, com plano de carreira bem elaborado e o perfil de profissionais que ela deseja para sua empresa. Dessa maneira na admissão, o individuo vai estar ciente de onde ele está entrando para exercer o seu trabalho, e se realmente é aquele ambiente que ele quer estar ,se é aquele ambiente, com aquelas condições que o deixa bem , que o deixa satisfeito, as remunerações e beneficios são detalhes diante da vontade e do desejo que o funcionário&nbsp;deve ter para estar naquela empresa exercendo a função que lhe foi confiada. Para manter o funcionário com todo empenho que ele tem, &nbsp;cabe sim a empresa , sempre reconhecer o trabalho de todos&nbsp;funcionários de forma coerente , e sempre transmitir segurança e boas perspectivas de futuro. O funcionário tem que perceber que ele pode aprender sempre mais com a empresa e que a empresa também pode aprender com ele.



Deixem seus comentários , se concordam ou discordam com que foi dito aqui.

Obrigado tenham todos uma ótima semana.



Até o próximo post ***
Talita Agudinho