Plano de carreira: saiba os 3 benefícios para sua empresa
Autor: Anthoniel Pereira | Publicado: 2016-03-04T11:50:00-03:00

Plano de carreira: saiba os 3 benef&#237;cios para sua empresa
Motiva&#231;&#227;o e compet&#234;ncia s&#227;o os dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa. A compet&#234;ncia pode ser desenvolvida por meio de experi&#234;ncia e treinamento adequado, por exemplo. J&#225; a motiva&#231;&#227;o &#233; um desafio rotineiro para todos os envolvidos no projeto.
&#201; preciso que o trabalho tenha um objetivo mais adiante, que seja poss&#237;vel, depois de v&#225;rias etapas a serem conquistadas dia ap&#243;s dia, vislumbrar uma recompensa final que valer&#225; todo o esfor&#231;o investido nos projetos. Essa vis&#227;o do trabalho &#233; um dos resultados de um bom plano de carreira, que deve ser tra&#231;ado entre colaborador e gestor.
Continue acompanhando o texto de hoje e veja alguns benef&#237;cios do plano de carreira para a sua empresa:
Desenvolvimento profissional
Quando os objetivos do colaborador s&#227;o tra&#231;ados, a empresa pode planejar os treinamentos mais adequados para ele pensando n&#227;o s&#243; na fun&#231;&#227;o que ele desempenha agora, mas tamb&#233;m na fun&#231;&#227;o que ele poder&#225; desempenhar no futuro.
Assim, a empresa consegue moldar mais facilmente qual o perfil profissional dos colaboradores de cargos mais altos que passaram por um plano de carreira, melhorando o desempenho da equipe como um todo.
Al&#233;m disso, os profissionais se sentem mais capacitados e motivados ao saber que j&#225; est&#227;o sendo treinado para assumir cargos melhores no futuro, o que melhora muito a produtividade.
Menor rotatividade
Um dos aspectos relevantes do plano de carreira &#233; a seguran&#231;a que ele d&#225; ao colaborador. Saber exatamente qual cargo ser&#225; ocupado daqui a um ou dois anos faz com que o profissional queira pertencer e vestir a camisa da empresa.
&#201; muito incerto aceitar um emprego sem saber se ter&#225; oportunidade de crescimento profissional, ainda mais em &#233;poca de crise econ&#244;mica. A ideia de que o cargo melhor e com mais remunera&#231;&#227;o est&#225; a uma dist&#226;ncia mensur&#225;vel, faz com que o colaborador queira tra&#231;ar esse caminho ao inv&#233;s de se aventurar novamente no mercado incerto.
O plano de carreira traz a seguran&#231;a que diminui a taxa de&#160;turnover,&#160;melhorando o conforto no trabalho e, consequentemente, a qualidade de vida.
Desenvolvimento de lideran&#231;a e esp&#237;rito empreendedor
Para conseguir o cargo que lhe foi proposto no plano de carreira, o colaborador deve mostrar que &#233; capacitado para assumir a lideran&#231;a que tanto almeja.
Assim, o plano de carreira incentiva qualidades como proatividade, trabalho em equipe, boa conviv&#234;ncia com os colegas de trabalho, vis&#227;o de neg&#243;cios e v&#225;rios outros aspectos que comp&#245;em um bom l&#237;der. Tais qualidades s&#227;o tamb&#233;m ben&#233;ficas para o desenvolvimento de quaisquer projetos da sua empresa, bem como o desenvolvimento de equipes competentes.
O plano de carreira permite que o trabalho seja feito com mais transpar&#234;ncia a respeito das inten&#231;&#245;es da empresa em rela&#231;&#227;o ao colaborador. N&#227;o sobra espa&#231;o para questionamentos a respeito de quando v&#227;o ocorrer promo&#231;&#245;es ou se aquele cargo ser&#225; mantido por tempo indefinido. Assim, o colaborador tem uma meta a ser atingida para que seus sonhos profissionais sejam realizados.