Assédio Moral e a Violência Inata: Contribuições Freudianas nos Estudos Organizacionais
Autor: Filosofia e Administração | Publicado: 2011-04-27T06:26:00-07:00


O presente ensaio teórico pretende contribuir com a reflexão sobre o assédio moral nas organizações produtivas, compreendendo-o não apenas como um problema dos indivíduos, mas como uma questão estrutural das relações de trabalho. Buscar-se-á ampliar as interfaces dos estudos organizacionais com a psicanálise, discorrendo sobre a violência inata dos seres humanos, postulada por Freud em vários de seus textos. Propõe-se uma crítica à opressão que acomete os trabalhadores, e que está relacionada aos processos de produção da atualidade e ao discurso da competitividade crescente do mercado em que, aparentemente, toda ação se justifica quando voltada para o objetivo maior: a lucratividade. Defende-se no presente ensaio que o problema do assédio moral e da violência em geral no ambiente de trabalho, antes de ser mono-causal, é fruto de afinidades eletivas entre a conjuntura específica da sociedade contemporânea e as demandas pulsionais dos sujeitos, vinculadas à pulsão de morte, que encontram vazão em demandas da vida hodierna, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Isso porque, tanto Hirigoyen (2002) quanto Corrêa &amp; Carrieri (2004) afirmam que o termo “assédio moral”, relativamente novo, expressa um fenômeno tão antigo quanto o próprio trabalho. Assim sendo, se os trabalhadores sempre tiveram que conviver com violências diversas ao vender sua força de trabalho, seria efetivo tentar sanar esses problemas localmente, colocando a culpa da prática de abusos unicamente na forma como cada organização específica se organiza? Entende-se que a sociedade contemporânea, ao valorizar e estimular comportamentos altamente competitivos, contribui tanto para o surgimento do assediador quanto do assediado, uma vez que o primeiro é protegido pelas formas dadas da organização, enquanto o segundo se vê empurrado a aceitar o assédio como algo “natural”. O caráter recente das reflexões sobre o tema, a ausência de legislação específica, a conivência por parte de alguns gestores e até a negligência em relação ao problema são alguns dos elementos que ainda estão em processo de mudança. Em termos metodológicos, trata-se de um ensaio teórico que busca articular autores e teorias do campo dos estudos organizacionais, com a psicanálise. Alguns conceitos apresentados por Freud como a noção de pulsão de vida e pulsão de morte, Eros e Thanatos, princípio do prazer e princípio da realidade, entre outros, servirão como aportes essenciais para a sustentação da teoria que se pretende discorrer. Além disso, os postulados psicanalíticos dão ensejo a se pensar na importância que a transformação ampla no modo de vida das pessoas pode ter para resolver o problema da violência no local de trabalho. Como considerações finais, defende-se que apenas quando o homem tiver possibilidades de sublimação real em seu trabalho e em seus momentos de lazer é que será possível escapar, não completamente, dos efeitos negativos da pulsão de destruição no ambiente de trabalho e, mesmo, em outras esferas da vida dos sujeitos.
Por, Amon Narciso de Barros, Carolina Riente de Andrade.

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