QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Autor: Af Consultoria em RH | Publicado: 2011-11-11T17:11:00-08:00


















QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO





Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social.



Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico.



Segundo Domenico de Masi, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado. Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário não faz parte de sua realidade atual



As dez melhores empresas para se trabalhar transformaram o ambiente de trabalho e a Saúde emocional e física em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que quanto mais eliciar satisfação, mais retorno terão em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada.



Definição:&nbsp;



Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.







Qualidade de Vida no Trabalho



O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.



Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.



Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais, mas também encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa



Benefícios



Melhoria da produtividade



Empregados mais alertas e motivados



Melhoria da imagem corporativa



Menos absenteísmo



Melhoria das relações humanas e industriais



Baixas taxas de enfermidade



Melhoria da moral da força de trabalho



Redução em letargia e fadiga



Redução de turnover



Missão Estratégica



A missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados:



? Aumentar os níveis de SATISFAÇÃO E SAÚDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Força de trabalho mais saudável)&nbsp;



? Melhorar o CLIMA ORGANIZACIONAL (ambiente, relações e ações saudáveis)&nbsp;



? Afetar beneficamente no processo de FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO humano, agregando competências (capacidade e atributos)&nbsp;



? Influenciar na diminuição da PRESSÃO NO TRABALHO e do ESTRESSE individual e organizacional (Menor absenteísmo/rotatividade; Menor número de acidentes)&nbsp;



? Melhorar a capacidade de DESEMPENHO das atividades do dia-a-dia. (Maior produtividade)&nbsp;



As dimensões da Saúde Integral e Qualidade de Vida



Para efeitos didáticos, dividimos a Saúde em Seis Dimensões: FÍSICA, EMOCIONAL, INTELECTUAL, PROFISSIONAL, SOCIAL e ESPIRITUAL.



Estas dimensões facilitam a consciência e o desenvolvimento da saúde integral, assim como a possibilidade de se ter uma visão sistêmica e seu posterior equilíbrio e expansão, pois sabemos que na vida sempre estamos buscando uma inter-relação harmoniosa dos vários aspectos e dimensões do ser humano.&nbsp;



Desde que o mundo exigiu novas e complexas interações em termos de excelência em relação à produtividade e a qualidade dos serviços prestados, estamos tendo que constantemente se adaptar a todos estes estímulos, comprometendo de alguma forma nosso aprendizado e saúde. &nbsp;Viver uma vida vibrante e feliz, na qual se utiliza o máximo que possui, com enorme prazer é um objetivo de vida. É o que dá qualidade à vida.

































Como se  comportar numa entrevista de emprego "A questão da postura também é  fundamental para causar uma boa impressão durante a entrevista”. É  preciso sentir-se seguro, mas sem parecer arrogante. A linguagem  corporal, ou não-verbal, é a maior responsável por uma conexão imediata  entre duas pessoas. Por isso, o entrevistador analisa a aparência, a voz  e a maneira de se comunicar do profissional.&nbsp;
Na sala de espera não há  nada mais desastroso do que um candidato sentado de maneira desleixada.  Há ainda os que demonstram claramente seu nervosismo, seja balançando a  perna, murmurando palavras desconexas (como se estivesse ensaiando uma  fala), ou deixando os ombros caídos sem uma atitude visivelmente  ansiosa. Portanto, mesmo enquanto aguarda o momento da entrevista, o  profissional deve ficar atento à sua postura. A primeira impressão precisa ser positiva. Quando o entrevistador se  aproxima, o candidato deve sorrir e cumprimentá-lo olhando diretamente  para ele, apertar sua mão de maneira firme, porém cordial. Se apresentar  problemas de sudorese nas mãos é importante usar um gel  antitranspirante e manter um lenço de papel estrategicamente guardado no  bolso do paletó ou dentro da agenda de mão.






 A questão da postura também  é fundamental para causar uma boa impressão durante a entrevista. O  candidato deve manter o corpo ereto, mas sem denotar rigidez ou falta de  flexibilidade. É interessante que se movimente em direção a seu interlocutor para  demonstrar motivação pelo assunto, sem, contudo, ultrapassar os limites  do bom senso. As roupas e acessórios que utilizar devem ser  conservadores e neutros. Na dúvida, é melhor apostar no terno e gravata  para homens e num conjunto de calça e blazer para as mulheres. Piercings  e tatuagens não são bem aceitos por algumas empresas. Então, é melhor  não deixá-los aparentes durante compromissos profissionais. Ainda neste  quesito, vale ressaltar que maquiagem carregada, excesso de perfume,  bijuterias chamativas e saias muito justas ou curtas incomodam o  entrevistador, criando "ruídos" e dificultando a comunicação.





 Assim, a  avaliação pode ser prejudicada, pois o foco é desviado para fatores  externos ao invés de ser mantido na experiência e na personalidade do  profissional avaliado. É preciso sentir-se seguro sem ser arrogante, sorrir de maneira  simpática sem, porém, ultrapassar as barreiras convencionais. Isso é  importante para passar uma impressão confiável, mantendo, ao mesmo  tempo, uma atitude descontraída. A voz e o volume do discurso também  devem ser uma fonte de preocupação. Tanto numa entrevista por telefone,  como pessoalmente, o entusiasmo e a energia são fatores determinantes. O  vocabulário empregado revela a habilidade de comunicação do  profissional e também seu nível sócio cultural. As palavras escolhidas e  a maneira de pronunciá-las mostram algo sobre a pessoa e a forma dela  interagir com os outros. Por isso, gírias e palavrões são proibidos  neste momento. É importante usar um vocabulário que faça parte do seu dia-a-dia, mas  sem esquecer que esta é uma ocasião formal. A comunicação não-verbal é,  às vezes, mais forte do que a verbal. Muitos cargos requerem entusiasmo e  energia. A entrevista é o momento certo para demonstrar suas  habilidades sociais e interpessoais.&nbsp;

Afinal, pessoas dinâmicas e  pró-ativas são sempre valorizadas. Pode parecer redundante, mas o fato é  que a primeira impressão funciona como um "quebra-gelo". Se o  profissional for visualmente agradável o primeiro contato já foi  positivo.