:: pequenas empresas, grandes oportunidades ::
Autor: Leonardo Leitão | Publicado: 2013-12-06T00:02:00-02:00


É muito comum querermos, desde que iniciamos nossas vidas profissionais, trabalhar em médias e grandes empresas. Essas são vistas pelo mercado como as mais preparadas para oferecer uma estrutura de trabalho adequada, pacotes de benefícios atraentes e planos de carreira aos funcionários.



Em contra-partida, as pequenas empresas oferecem significativas vantagens aos profissionais que nelas atuam, porém muitas vezes esses pontos não são levados em consideração, parte pela cegueira criada pelos nossos pais, que sempre almejaram aos seus filhos empregos em grandes empresas, parte pela falta de profissionalismo de algumas dessas pequenas companhias e que denigrem a imagem das demais.



De acordo com o Presidente Nacional do Sebrae, Luiz Barretto, os pequenos negócios já somam, somente neste ano, mais de um milhão de empregos ofertados,&nbsp;ou "uma Petrobras por mês", segundo o mesmo.





Com tantas ofertas e oportunidades de emprego nas pequenas empresas, alguns mitos precisam ser derrubados, pois você poderá ser convidado a trabalhar em uma dessas e, certamente, deve ouvir com carinho a oferta.&nbsp;

São alguns:



01) Poucas oportunidades de crescimento

Assim como nas médias e grandes, as chances de crescimento também existem nas pequenas empresas. Com a competitividade acirrada no mercado, uma pequena empresa não abrirá mão de seus funcionários-chaves somente para não ter que promovê-los ou proporcioná-los um aumento salarial. Ter o profissional certo, no momento certo, é uma decisão existencial para as pequenas empresas, porém é de responsabilidade do profissional oferecer uma performance que justifique o investimento.



02) Menores salários e benefícios

Tecnicamente falando, as pequenas empresas possuem um orçamento mais "enxuto" para oferecer bons pacotes aos funcionários. Essa análise faz sentido, porém não é totalmente real. Para uma pequena empresa&nbsp;sobreviver, assim como falado no tópico anterior, é preciso ter as pessoas certas. Com isso, você esterá apto a negociar um pacote atrativo e que justifique sua aceitação da proposta. Somando-se a isso, lembre-se, uma pequena empresa tende a não ter um compromisso com políticas de cargos e salários. Certo ou errado, a falta desta política pode beneficiar positivamente sua negociação por pacotes diferenciados, o que ocorre com dificuldade nas grandes empresas.



03) Preconceito "pós" pequena empresa

Já se foi a época que o mercado enxergava o trabalho em uma pequena empresa como menos "glamouroso" comparado ao de uma grande empresa. Para profissionais, por exemplo, que disputam uma vaga em uma empresa start-up, ser oriundo de uma pequena empresa é um grande diferencial, pois demonstra uma previa capacidade de lidar com dificuldades típicas de início de operação. fazer um excelente trabalho, em uma empresa grande e estruturada, pode parecer óbvio, mas, por outro lado, realizar o mesmo em uma empresa pequena, denota uma capacidade que o mercado certamente buscará com admiração. &nbsp;&nbsp;



04) Visibilidade profissional

Ascender em uma grande empresa, pode ser uma tarefa extremamente árdua, principalmente se considerarmos o número de profissionais disputando este crescimento. Saiba que, em uma pequena empresa, sua exposição é exponencialmente superior se comparada à de uma grande empresa, e se isto for tratado como uma oportunidade, certamente fará diferença ao profissional que aceita o desafio. Pode parecer, e é motivo de orgulho, crescer em um ambiente hostil e disputado das grandes corporações, porém na busca de um lugar ao sol, não existem heróis! Existem sim, os que pensam de forma estratégica e os que vivem para agradar seu próprio ego. Pense, nas hierarquias das grandes e pequenas empresas, qual delas te permite lidar, diariamente, com o real tomador de decisão?



Bem, espero que você esteja preparado para assumir uma posição importante em uma pequena empresa, pois isto está longe de ser um demérito. Na verdade, pode ser uma grande chance!




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Leonardo Leitão