Ser Eficiente ou Eficaz? Eis a questão...
Autor: Rafael Henrique | Publicado: 2011-04-27T20:42:00-03:00

Ser eficiente ou eficaz? Operacional ou Parentético?A  diferença entre o Homem Operacional e o Homem Parentético pode ser  resumida como a mesma explicação da diferença existente entre ser  eficiente(operacional) e ser eficaz(parentético).       O Homem Operacional surgiu juntamente com a  Revolução Industrial. As  primeiras indústrias precisavam de pessoas  apenas para produzir. A  criação ficava com o patrão. Neste contexto,  sempre objetivando o  produção cada vez maior e mais eficiente, foi  implantado as linhas de  produção. Com isto ficou claro que as empresas  ficavam cada vez mais  dependentes de trabalhadores com o perfil do  "Homem Operacional". 
 Na teoria administrativa, o homem operacional equivale ao homo economicus, ao homo sociologicus e ao homo politicus.  Basicamente  ele é caracterizado como funcional, mecanizado. Conhecido  apenas pela  eficiência, pela perfeição com que executava suas tarefas.  Parece muito  mais com uma máquina do que com um ser humano. Para ele, a  empresa é  tudo, seu trabalho é tudo. Por isso dedica-se a fazer o que  lhe é  passado da forma mais perfeita possível. 
 Hoje, o mercado de trabalho está buscando   indivíduos cada vez mais,  digamos, "humanos". Já passou o tempo que as   empresas precisavam de  homens mecanizados, eficientes. As empresas de   hoje não precisam mais  de funcionários que executem a mesma ação de   forma perfeita. Existem  máquinas para isso. Ela precisa de pessoas que  criem, evoluam, sejam  eficazes. 
 O  que se busca hoje é o "Homem Parentético". Esse Homem são as  pessoas  que buscam conciliar sua vida  profissional com a pessoal, são  altamente  críticos, tem opinião, voz e  vez. Gostam do que fazem, mas  não dão o  "sangue" pela empresa. Trabalham  nela, fazem ela crescer,  são dedicados  a ela, mas desde que sua vida pessoal não seja  afetada.  São eficazes. 
 As empresas já perceberam isto. Pelo menos  aquelas que buscam  acompanhar a evolução do mercado de trabalho. As  empresas que mais  crescem atualmente buscam a todo custo tais  funcionários. Quem tem este  perfil(é um homem parentético) está sendo  disputado a "tapa" pelas  organizações. 
 Mas como saber se você tem perfil de parentético? O adjetivo  "parentético" deriva da noção de Husserl de "suspensão", de  estar  "entre parênteses". Husserl faz uma distinção entre uma atitude  natural  e uma crítica. Mas denominar um profissional como parentético  vai além  disso. 
 A diferença entre o Homem Operacional e o Homem Parentético pode ser   resumida como a mesma explicação da diferença existente entre ser   eficiente(operacional) e ser eficaz(parentético). O eficiente faz as   coisas da forma mais perfeita possível. Ele busca sempre a perfeição do   que faz, não se preocupando se o que faz está certo ou errado. Já o   eficaz primeiro busca fazer o melhor caminho, a melhor forma de fazer   algo. Depois ele se preocupa com a "perfeição" do trabalho. Em resumo,   eficiente faz algo procurando a perfeição, enquanto o eficaz faz o   melhor da melhor forma. 
 Ser eficaz é a caracteristica mais valorizada na escolha de um   profissional hoje. Ele precisa ter visão crítica, para ser capaz de   escolher a melhor opção, o melhor caminho. Ele precisa ser flexível,   para ser capaz de mudar rapidamente de um caminho para outro melhor. Ele   precisa ter atitude, para realizar suas atividades. Mas isso todos já   sabem. A maioria inclusive já tenta desenvolver em si tais   caracteristicas. 
 Só que ter estas caracteristicas não são suficientes para definir  alguém  como um "Homem Parentético". O grande diferencial hoje e que  define  alguém como tal homem, com certeza é alinhamento entre o que ele  prega  na teoria com o que faz na prática. O que ele fala tem que ser o  que ele  faz. Este sim é o diferencial do profissional disputado pelo  mercado. 
 Com  tantos cursos de oratórias e livrinhos de boas maneiras,  qualquer um  que tenha vontade e dedicação consegue ser um bom  profissional, pelo  menos aparentar ser. Só que ao mesmo tempo evoluíram  os processos  seletivos das empresas, cada vez mais aliados a  psicologia, sendo agora  capazes de identificar e eliminar funcionários  que tem essa aparência de  ideal, mas apenas estão fazendo cena. 
 Por isso tenho a opinião que mesmo existindo cursos que ensinem você a   ser algo próximo do ideal, como cursos de oratória, de apresentação e   até cursos para "despertar a criatividade" que existem por ai, busque   desenvolver seus verdadeiros talentos. Busque desenvolver sua essência,    para não cair em contradição entre o que fala para os outros fazer e o   que você realmente faz. 
 Não adianta um policial dizer que combate o crime se ele se é  corrupto.  Um nutricionista dizer que devemos evitar o consumo de   bebidas  alcoólicas e carnes gordurosas se todo fim de semana ele faz um   "churrasco" para os amigos. Um profissional de Educação Física que não   pratica atividades físicas. Tudo se resume a credibilidade que o   profissional passa aos outros.

      Por Edson Fernando Moser