tallesl/blogsetbr huggingface dataset:
AJUDE A REABILITAÇÃO DE UMA CRIANÇA COM DEFICIÊNCIA FÍSICA
Autor: Rita | Publicado: 2010-11-06T10:28:00-07:00

Oi Pesssoal,
Hoje, 06 de novembro de 2010, acontece o TELETON, uma campanha de mobilização nacional para arrecadar doações para a construção/manutenção de mais um Centro de Reabilitação AACD - Associação de Assistência à Criança Deficiente.
Assista a programação hoje no SBT ao vivo: http://www.sbt.com.br/teleton/aovivo/
Visto a camisa desta campanha pois posso afirmar que é séria! A AACD é uma instituição de beneficência que conta com 9 unidades espalhadas pelo Brasil.

FAÇA A SUA DOAÇÃO, AJUDE! http://teleton.org.br/stepOne.html

VOCÊ PODE DOAR PELO TELEFONE, LIGUE:
0500 12345 05 - PARA DOAR R$5,00
0500 12345 10 - PARA DOAR R$10,00
0500 12345 20 - PARA DOAR R$20,00
0775 2010 - PARA DOAR R$30,00 OU MAIS

A AACD precisa deste dinheiro para manter os atendimentos de Fisioterapia, Fonoaudiologia, Terapia Ocupacional, Pedagogia, Psicologia, Hidroterapia, atendimentos médicos de neuropediatras, ortopedistas, fisiatras, oftalmologistas, nutricionistas para milhares de crianças e adultos portadores de deficiência física.
A AACD está aberta ao público, agende a sua visita ou do seu grupo e conheça de perto um pouco do trabalha que é realizado lá.

Setor de Fisioterapia AACD Pernambuco
AACD PE - FONE: 81-34194000

Eu fiz parte da equipe da AACD Pernambuco durante 7 anos e, ali, pude ver centenas de crianças adquirirem ou recuperarem habilidades que todos julgavam impossíveis. Ali pude ver exemplos de superação e persistência.
A AACD investe na capacitação e treinamento de seus profissionais para que desta forma os pacientes tenham o melhor tratamento possível.
Não poderia deixar de falar dos milhares de Voluntários que também fazem parte da instituição, sem os quais não conseguiríamos realizar o nosso trabalho.
 FAÇA PARTE DESTA CORRENTE DO BEM!
Espasticidade
Autor: Rita | Publicado: 2011-04-16T15:03:00-07:00

DEFINIÇÃO: Aumento do tônus muscular que gera uma resistência dependente da velocidade do estiramento passivo do músculo.A espasticidade é  um sinal decorrente de uma lesão que acomete o "Sistema Piramidal" , ocasionando o que conhece-se por "síndrome de libertação", que pode ser definida como a situação em que o "Sistema Piramidal" deixou de inibir o Extrapiramidal. É frequentemente encontrada em crianças portadoras de Paralisia Cerebral. Nestas crianças o músculo espástico se mantém em uma posição de encurtamento,  o que interfere no seu crescimento normal,  e a partir daí favorece o desenvolvimento de deformidades musculo-esqueléticas, o que dificultará o controle motor. Entre os tratamentos disponíveis encontram-se os bloqueios neuroquímicos e neurolíticos que consistem em injeções de medicamentos específicos nos nervos ou músculos (fenol, toxina botulínica) com a finalidade de bloquear a transmissão nervosa e promover o relaxamento muscular. Os bloqueios neuroquímicos ou neurolíticos reduzem a espasticidade e favorecem um maior alongamento do músculo, o que facilitará amotricidade ativa.Seguem abaixo alguns benefícios obtidos com a realização desta técnica:
Melhorar a função motoraMinimizar contraturas e deformidadesMinimizar a dorPosicionamentoFacilitar a higiene íntima
Após a aplicação dos bloqueios, orienta-se intensificar o programa fisioterapêutico para maximizar os ganhos. Outro aspecto muito importante é a adesão ao tratamento pela família e/ou cuidadores, para que os exercícios e alongamentos também sejam realizados em casa.
Fonte:
Livro : FISIOPATOLOGIA CLÍNICA DO SISTEMA NERVOSO FUNDAMENTOS DA SEMIOLOGIA
         Autor : DARIO DORETTO
         Editora : EDITORA ATHENEU
Inclusão do portador de deficiência em Pernambuco
Autor: Rita | Publicado: 2011-03-26T16:17:00-07:00

O Inclui PE é um painel eletrônico informativo e educativo, que tem o foco voltado para a pessoa com  deficiência no Estado de Pernambuco. Procura facilitar a interação social da  pessoa com deficiência em Pernambuco, no Brasil e no Mundo, através da  rede mundial de computadores, além de divulgar o extraordinário trabalho  executado pelos vários segmentos de movimento de inclusão no Estado de  Pernambuco.Visitem o site!
Pequenos Valentes
Autor: Rita | Publicado: 2010-07-26T19:46:00-07:00

Algumas pessoas que conheço se referem ao ambiente da UTI Neonatal como um lugar que deprime, entristece... Acreditem, diferentemente de uma UTI de adultos, é um ambiente maravilhoso, que inspira vida e esperança! Apenas quem acompanha aquela "luta diária" dos "pequenos" e suas mães e familiares é que compreende isso.  Por um lado são frágeis e delicados, mas por outro demonstram-se fortes e cheios de vontade de viver!!!
Não há como negar que que estes bebês sofrem, sofrem em virtude dos procedimentos muitas vezes dolorosos, entretanto imprescindíveis para a sua sobrevida. A grande maioria ainda não estava preparada fisiologicamente para o ambiente extra-uterino, são prematuros, cada vez mais extremos e pequenos.
A nossa maior recompensa é o que pode ser lido na reportagem abaixo:
Acessse o link Suely e Chico.

Infelizmente existe um outro lado desta história: a superlotação, a falta de equipamentos, a carência de profissionais, gravidez precoce, pré-natal inadequado, etc.
"Dos partos prematuros, 50% têm causas conhecidas e podem ser evitados",  disse o médico Marcos Antônio Barbieri (da USP de Ribeirão  Preto-SP), coordenador do que se propõe a ser o mais completo estudo  sobre causas e consequências para bebês que nascem antes da 37ª semana.
As 10 dicas do perfil de um bom líder
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2010-11-08T04:42:00-08:00

Por Wagner Campos Os  líderes devem possuir características próprias, que contribuem para um  melhor trabalho em equipe, atingimento dos resultados e desenvolvimento  profissional de todos seus colaboradores.Toda  organização possui líderes. Há os líderes que possuem esta posição  porque assim foram identificados por suas equipes e há os líderes que  obtiveram os cargos, mas não obtiveram a aceitação de seus liderados.  São mais "chefes" do que líderes.Os líderes devem possuir  características próprias, que contribuem para um melhor trabalho em  equipe, atingimento dos resultados e desenvolvimento profissional de  todos seus colaboradores.Veja algumas dicas para identificar se você tem o perfil de um bom líder. Um líder exemplar deve:1.    Respeitar e confiar em sua equipe: um bom líder deve sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a sua equipe. Sua equipe é sua "cara". 2.    Saber ouvir e orientar: deve  ouvir atentamente as sugestões e questionamentos de sua equipe para  poder analisar as informações e transmitir de forma transparente as  melhores orientações em busca dos resultados desejados não deixando  dúvidas sobre os objetivos traçados.3.    Ter empatia: deve entender sua equipe, seus valores pessoais, dificuldades e trunfos existentes e contribuir para o crescimento de todos.4.    Ser motivado: deve ser resistente a frustração, saber persistir nos objetivos e ideais traçados. 5.    Saber dar e receber feedback: um  bom líder precisa ter discernimento ao dar feedback de forma a  contribuir para o desenvolvimento de sua equipe e também deve ser  tolerante e humilde para ouvir o feedback o qual poderá conter  comentários que nem sempre são agradáveis, porém necessários para o  próprio crescimento profissional.6.    Saber motivar a atingir os resultados: um  bom gerente deve estar ciente que os objetivos muitas vezes são muito  desafiadores e desta forma deve ter o dom da comunicação para motivar  sua equipe e dar o exemplo em busca das metas.7.    Ser inovador: deve  buscar constantemente novas formas de realizar as tarefas existentes  para que permaneçam atrativas e proporcionem maior satisfação durante o  trabalho de todos os envolvidos.8.    Ser flexível: um  bom gerente precisa saber quando deve "apertar" e "soltar" o "nó".  Precisa ser respeitado e não temido. Deve saber lidar com a autoridade  que possui , porém, mantendo seu respeito com a equipe. Deve persistir  em suas opiniões e estratégias, mas ceder quando perceber que obteve  contribuições positivas de seus liderados.9.    Ser um bom planejador e estrategista: deve  planejar as ações do dia, semana e do mês. Identificar dificuldades  encontradas por sua equipe, ações realizadas e alternativas para obter  maior resultado em menor espaço de tempo e com maior qualidade.10. Saber delegar: um  bom líder precisa distribuir as tarefas de forma consistente e segura.  Deve saber delegar e confiar em sua equipe e naqueles que assumiram as  responsabilidades as quais ele delegou.
Aproveite as férias e melhore seu currículo
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2011-01-29T14:45:00-08:00

Confira como tornar seu currículo mais atrativo.Janeiro, é um bom período para tirar férias. Passear, viajar e descansar, tudo isso é muito bom e importante mas o profissional interessado  em mudar de emprego deve aproveitar o período para aprimorar o  currículo.Novos cursos aperfeiçoamento sempre são bem vindos.  A qualificação é um processo constante. Portanto, assista palestras, faça cursos na sua área profissional, visite eventos, feiras e workshop.Gestão de tempo!Aproveite suas férias e corra em busca de novas vagas e processos seletivos. Muitos processos se iniciam neste mês. Com seriedade, profissionalismo procure as vagas nos  sites das empresas, agências de emprego, não esqueça das redes sociais elas são úteis.  Outra maneira de aprimorar o currículo é participar de algum  trabalho voluntário.  Realizar  algum tipo de trabalho voluntário é  considerado um diferencial. Isso ajuda porque indica que o candidato  sabe lidar com diferentes tipos de pessoas. Atenção ao português Todo cuidado é pouco na hora de encaminhar seu currículos. Atenção nos erros de ortografia,  concordância, estes são considerados um  dos maiores motivos de reprovação no processo seletivo.  A hora é agora aproveite e... Boa sorte
Qual perfil da geração Y?
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2010-11-10T05:51:00-08:00

Qual perfil da geração Y?Ela é composta por pessoas que não tem medo de arriscar. Por isso que os jovens de hoje inovam e buscam novos rumos e não ficam estagnados. A geração Y procura por muitos desafios,  criação de novos projeto e  experimentar...Uma  pesquisa realizada pela Amcham (Câmara Americana de Comércio) demonstra  como as empresas entendem e ajustam as políticas de gestão de pessoas  para atuar com os jovens da geração Y no Brasil, aqueles nascidos a  partir da década de 80. Entre as percepções mais importantes, a de que  estes profissionais procuram por empresas que lhes ofereçam jornadas  flexíveis, estabilidade e plano de carreira.Segundo  o levantamento, como estratégia para reter os colaboradores, mais de  40% das empresas adotam a flexibilidade de horários e 34,5% criam planos  de carreira específicos para estes jovens.Portanto, é bom que as empresas se adaptem para proporcionarem condições para acolher esta geração Y que, em razão de fazer somente  aquilo que lhe é significativo, desempenhará muito bem o seu trabalho e  propiciará resultados estimulantes para todos uma vez que sabem e  preferem trabalhar em equipe e esperam resultados rápidos e desafios  constantes.Questionados  pela Amcham sobre as vantagens que os profissionais da geração Y  agregam às suas empresas, os participantes da pesquisa ressaltaram as  ideias e práticas criativas como o mais importante, lembrado por 63,2%  dos entrevistados.
Fábrica de Líderes
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2011-08-04T18:15:00-07:00

Fonte: HSM Online Vicente  Falconi, o mais renomado consultor de gestão do Brasil, comenta no  livro “O Verdadeiro Poder”, de sua autoria, que tem visto em várias  organizações governamentais e não governamentais, gerentes e diretores  serem escolhidos porque são bons técnicos. “Nada  impede que sejam bons técnicos. No entanto, o principal fator que deve  nortear a escolha destes profissionais é a sua capacidade de liderança,  sua dedicação na construção do conteúdo da liderança e seus valores  comprovados na convivência do dia a dia”. Avaliando  tudo que viu em sua vida, Falconi afirma que estes são os principais  atributos de um líder devotado à construção da empresa e a tornar  dispensável a sua própria condição de liderança fazendo de seu cargo  algo institucional. Para ele, este é o patamar da excelência. O  professor explica que o processo de recrutamento e seleção geralmente  aumenta a probabilidade de que a empresa recrute e selecione os melhores  valores para as suas necessidades. No entanto, este processo não é  perfeito e a verdadeira seleção é feita ao longo dos anos pela  observação de cada um em seu trabalho.  Esta  observação é registrada pelo processo de avaliação do desempenho, que  analisa a capacidade de cada pessoa de atingir as suas metas e o  alinhamento de cada um aos valores estabelecidos pela empresa. “À medida  que a pessoa sobe na hierarquia da empresa, vai sendo avaliada e  selecionada até que a indicação dos gerentes e diretores da empresa  possa ser feita com bastante segurança”. Uma  das conclusões desta crença é a de que nada impede que se recrutem  pessoas de outras empresas para ocupar cargos com necessidades  específicas; no entanto, a certeza de acerto só é obtida promovendo  valores internos.  A  outra, é a de que os seres humanos têm velocidades de aprendizado  diferentes, e portanto haverá pessoas que devem ter um treinamento  especial, mais concentrado, e ser testadas em novas posições mais cedo. A  conclusão final é que uma empresa deve montar uma “Fábrica de Líderes”  para que possa crescer segura de que terá os valores de que necessita a  cada expansão. Falconi cita o exemplo da AB-InBev.   “Na formação da InBev, e agora AB-InBev, 100 executivos da AmBev  optaram por serem transferidos para a InBev e isto em nada atrapalhou o  desempenho da AmBev. Isto aconteceu porque desde 1990 já se trabalhava  na montagem da Fábrica de Líderes e havia mais de 100 substitutos  disponíveis para promoção, no mesmo padrão daqueles que saíram”. Para  ele, só uma competente fábrica de líderes permite tornar a liderança uma  posição institucional e não pessoal. “Para os bons técnicos deve ser  provida uma carreira de prestígio e bem remunerada, mas não  necessariamente de chefia”, finaliza.
Pós-graduação aumenta salários, mas deve estar de acordo com plano de carreira
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2011-01-04T16:29:00-08:00

 Uma  pesquisa revela em números que quanto mais estudo, maior o salário. Por  isso, depois de terminar a faculdade, o desafio é escolher que  pós-graduação cursar.Fonte: Jornal da GloboDepois  de se formar em relações internacionais, a diretora de marketing  Juliana Andrade entrou para um curso de pós-graduação. “Eu espero ser  melhor remunerada e ter maior sucesso na minha carreira profissional”,  diz.Milene Schiavo, gerente  de recursos humanos, também não se contentou só com o curso de  administração de empresas. Começou a fazer pós em recursos humanos. O  retorno já veio: “Recentemente, tive um convite de trabalho para ser  gestora de uma empresa em que hoje sou gerente de RH, e um dos motivos  foi porque eu estava cursando a pós”, afirma.Promoções,  salários maiores: quem se qualifica é recompensado. E uma pesquisa  mostra que a pós-graduação é ainda mais importante para os profissionais  que estão começando a ocupar cargos de chefia.Trabalhadores  com nível superior que tenham mestrado ou doutorado, por exemplo,  ganham 37,72% a mais (R$ 4.484,53) do que aqueles que só fizeram  graduação (R$ 2.792,61).“É o  resultado que o ocupante desse cargo traz em relação às atividades do  cargo. Então quanto mais preparado ele for, mais resultados ele traz  para as atividades em que a empresa exige desse cargo”, diz Silvana Di  Marco Franzotti, gerente da pesquisa salarial e de benefícios da Catho  Online.A pesquisa feita com  167 mil trabalhadores em todo o país também revela a variação salarial  no topo da carreira. Diretores que cursaram MBA ganham mais do que todos  os outros (R$ 18.693,28), mesmo daqueles com mestrado e doutorado (R$  17.466,67).Para cada cargo,  uma pós-graduação. Na hora de escolher o curso, é importante focar o  objetivo profissional. É o que destaca Sônia Helena dos Santos,  especialista em gestão de pessoas. “Se ele tem intenção em trabalhar no  mercado, vai procurar uma pós-graduação, e, conforme o desenvolvimento  da carreira dele, quanto tempo ele vai permanecer, pode buscar na  sequência um MBA. Quando você fala num mestrado ou num doutorado, aí já  tem um caráter muito mais investigativo, voltado a uma carreira  acadêmica”, diz.
Qual será a porta certa para entrar no mercado de trabalho?
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2010-11-18T13:56:00-08:00

Estão cada vez mais disputados e difíceis os processos seletivos para trainee. A cada dia o mercado de trabalho exige profissionais mais preparados e qualificados para  traçar uma carreira sólida.Esse processo seletivo se tornou sucesso pela oportunidade que o estudante tem de  se desenvolver ao longo de 2 anos - período de contrato, em  média, por parte das empresas.Com isso o número de pessoas que se inscrevem para o  programa é elevado. Tornando necessária  mais etapas no  processo de seleção para se chegar ao número final de contratados.  Geralmente,  em um programa de trainee, para 10 vagas, há em média 10  mil inscritos.Não resta dúvidas que  a concorrência e disputa  fazem com que o grau de exigência (tanto de  habilidades técnicas, quanto comportamentais) seja alto. Isso significa saber outros idiomas, ter habilidades com a tecnologia (computadores e  suas ferramentas) e gostar muito de estudar. Tudo isso pode contribuir para o candidato se dar   bem durante a seleção.Outro fator essencial é o comportamento: Ter um bom relacionamento interpessoal; interagir com as demais áreas  da empresa ; ter comprometimento; alto nível de  responsabilidade comprimento de prazos e metas, expor ideias  que vão ao encontro dos objetivos da empresa são competências essenciais  para quem deseja ser um trainee.Mas porque tanto sacrifício? Qual benefício que posso ter?O  salário médio de um trainee, hoje, é de R$ 4.000, a remuneração oferecida ao universitário varia de  acordo com o porte e estrutura da empresa contratante.  Grande  parte dos trainees têm direito a auxílios transporte e alimentação,  planos de saúde, seguro de vida. Algumas companhias chegam a oferecer  PLR (Participação nos Lucros e Resultados). É importante ressaltar que a valorização do profissional acontece em virtude do seu desempenho e dedicação  a empresa.Sucesso para você
Mercado de Trabalho Regional - Peculiaridades
Autor: Olá, seja bem vindo ao nosso blog, sou Aline Donato, | Publicado: 2011-01-17T15:55:00-08:00

Por Rafael de Souza – Especialista em Gestão de Pessoas    A relação entre ofertas de estágio/emprego, demanda de candidatos e necessidade de mão-de-obra qualificada tornou-se um verdadeiro paradoxo no mercado de trabalho atual; enquanto as empresas se queixam da ausência de  profissionais qualificados no mercado de trabalho, os candidatos a vagas de estágio/emprego se queixam da alta competitividade na busca de espaço no mercado de trabalho atual.     Diante do cenário apresentado no parágrafo anterior, o mercado de trabalho da região do Vale do Paraíba e, talvez, em outras regiões do Brasil, tem apresentado características peculiares, como a falta de profissionais com formação técnica, principalmente na área de mecânica e controle de qualidade e, também, o baixo número de candidatos a estágio com inglês em nível avançado ou fluente.      Com a mercadorização do ensino no Brasil e por meio dos programas de incentivo à educação do governo federal nacional (FIES e ProUNI) o acesso ao ensino superior foi facilitado, deste modo, os jovens egressos do ensino médio passaram a ingressar diretamente no ensino superior e deixaram de realizar cursos profissionalizantes e/ou de qualificação técnica, o que, provavelmente, contribui para a falta de profissional com este tipo de formação.     O baixo número de profissionais com fluência no idioma inglês é um dos maiores entraves a candidatos a uma vaga de estágio nas empresas, principalmente em empresas multinacionais. As empresas nacionais têm a necessidade de se conectar com o mundo, seja para realizar exportação de seus produtos e/ou serviços ou até para utilização e/ou aquisição de produtos, serviços, técnicas e tendências disponíveis apenas no mercado internacional. Os profissionais que ainda não possuem fluência em um segundo idioma e desejam realizar um curso para tal finalidade devem optar por uma instituição de ensino que não priorize apenas a comunicação oral, uma vez que  grande parte dos processos seletivos, para vagas de emprego/estágio, possui testes e entrevistas que irão avaliar não somente a comunicação oral do segundo idioma, mas, também, os conhecimentos sobre a estrutura da língua.     Diante das peculiaridades apresentadas acima, fica claro que aqueles que buscam um espaço no mercado de trabalho têm que ficar atentos às reais necessidades do mercado de trabalho, pois, por exemplo, somente ter um diploma de ensino superior não é garantia de emprego há muito tempo.     Para finalizar, é importante salientar que o mercado de trabalho atual e, muito possivelmente, no médio e longo prazo, apresenta algumas áreas promissoras em relação a oportunidades profissionais, principalmente aquelas relacionadas à tecnologia, ciência e pesquisa, responsabilidade sócio-ambiental, serviços especializados, comércio exterior, crescimento e desenvolvimento econômico do país etc.                                      __._,_.___
BANDA  - *  R O V E N D A  *
Autor: Erik Ops | Publicado: 2015-03-10T07:52:00-03:00

Esta banda vem animando o bairro da zona leste, junto a eventos nas praças com o coletivo OCUPA PL. Minha filha adora este tipo de musica e a banda também... 

"Um fim de tarde na praça no bairro com uma trilha sonora dessas não é para qualquer um!"

A banda esta de parabéns com seu Hard Core.

Para saber mais sobre a banda com agenda de shows ou até mesmo para ouvir e curtir o som acesse: http://tnb.art.br/rede/rovenda
Minha filha meu poema!
Autor: Erik Ops | Publicado: 2013-09-03T12:22:00-03:00

Anna Julia,  a cada dia
seu lindo sorriso
me fascina.

Faz perceber que a vida
cobra do sol à lua...
uma alegria continua.

Preciso ter metas,
e com elas
as estratégias.

Tento seguir...
sem do passado viver,
contrariando tudo que me fez crescer.

E por falar de você
é o quero ver,
Crescer! Perder e Vencer!

Minha filha,
hoje você é meu tema
Anna julia sempre sera meu poema!
Revolução dos Smartphones?
Autor: Erik Ops | Publicado: 2015-03-10T11:34:00-03:00

data de publicação da matéria: 28/01/2015

Assista o último vídeo de divulgação do gadget e entenda melhor. Clicando na imagem.

Parece que nossos equipamentos estão sempre defasados, antiquados e cada vez mais descartáveis.

Mas vai ser pra sempre assim?

Bem, se depender do Google e da Motorola, isso está prestes a mudar. Desde o início de 2014 as duas empresas vêm dando pitacos sobre um projeto que promete revolucionar a indústria dos smartphones. O Projeto ARA se trata de um dispositivo móvel de plataforma modular, ou seja, que pode ter seus hardwares substituídos facilmente em questão de segundos. Quer uma câmera melhor? Basta comprar e substituir. O touchscreen quebrou? Compre um novo e troque-o. Simples assim!

Erik Ops
Sapatos reciclados.
Autor: Erik Ops | Publicado: 2015-03-10T07:26:00-03:00

Soled é um projeto de estudantes de design de produtos Jena Kitley, Alani Fadzil e Lauren José, que trabalharam em conjunto para chegar a uma solução para um problema que identificou no mundo em desenvolvimento.

O trio optou por se concentrar em Ruanda, que é uma das mais pequenas mas mais densamente povoadas países da África.

Como solução, os alunos criaram um método que os ruandeses poderia usar para criar seus próprios calçados a partir de materiais amplamente disponíveis. 

Os designers sugerem que os trabalhadores voluntários inicialmente poderia ensinar as pessoas locais como criar o calçado, na esperança de que o conhecimento poderia ser passada através de comunidades.

|Gostou tente fazer ou repassar para os amigos.

foste: http://www.dezeen.com/2015/02/27/old-tyres-shoes-soled-student-project-jena-kitley-alani-fadzil-lauren-joseph/
Minha nova vida
Autor: Erik Ops | Publicado: 2012-07-26T11:21:00-03:00

A partir de hoje vou postar toda semana algo sobre minha filha Anna Julia. Essa foto foi o primeiro dia q a senti em meus braços. Não tenho ate hoje palavras para descrever o carinho que sinto por ela.

A mudança que tive em minha vida apos o nascimento dela foi muito grande e por isso me dedico cada vez mais todos os dias.

Obrigado ciclo da vida por me mostrar muito ...

Erik Ops
Jujuba
Autor: Erik Ops | Publicado: 2012-07-27T15:53:00-03:00

Na vida corrida
Um novo começo
Uma nova vida
para uma vida curtida...

Sem muito a se preocupar
Sem muito a pensar
Olhar pra essa nova vida
é a mesma coisa que se amar

Tudo com carinho
tudo com amor
Jujuba você veio
De um lindo amor

As vezes tento descrever
o que sinto por você
Jujuba minha filha
unica e querida.

Mas o pai engasga
nas mais belas palavras
Espero que perceba de mim
Você sempre vai ter um amor sem fim.

by Erik Ops

Obrigado Noemia por me motivar a escrever de novo
mundofelizparagentepequena.blogspot.com
S p r o u t  !!!
Autor: Erik Ops | Publicado: 2015-03-10T12:10:00-03:00

Incrível ideia de lápis sustentável que se “converte” em planta no final do uso. Ele possui em sua parte negra uma semente germinável. Ao usar todo o lápis, basta enterrá-lo e esperar o resultado. Cada lápis vem com um tipo de semente, podendo ser uma árvore ou legume. Incrível, não???Mais informações em: http://plantyourpencil.com/
Ternura de jujuba!
Autor: Erik Ops | Publicado: 2013-09-03T12:59:00-03:00

Musicas depressivas Musicas para brigasMusicas para minha vidaTrilha sonora com RimaAnna Julia minha inspiraçãoMe comove de montãome deixa sempre pensandoE algumas vezes chorandoDia de sol dia de chuvavocê Anna Julia só quer ruaEsta quase andando E eu como sempre babando!Você me inspira a cada passoe sinto medo do fracassoPor que tentoe juntos vamos PrevalecerEspero que um dia possa verO quanto o pai ama vocêE com toda essa sua alturaVai realmente sentir a minha ternura!
 te proteger
Jujuba
Autor: Erik Ops | Publicado: 2012-08-12T08:00:00-03:00

Minha jujuba pequenina
Que não nasceu de mim,
Mas sim de um amor...
um amor inexplicavel como a mamãe diz

Você tudo o que sempre sonhei,
Tudo o que sempre quis.
Não há amor maior,
Nem que me deixe tão feliz!

Os teus olhares
Iluminam o meu dia!
Os teus sorrisos tão "sem vergonha",
Enchem meu coração de alegria!

Quando te ouço resmungar
Com a tua voz tão docinha,
Só me faz lembrar
Dessa tua linda carinha!

Sempre será meu bebê,
Minha linda ternura!
Mesmo quando estiver uma mulher,
Será sempre a minha doçura!

Enche a vida de alegria,
Meu coração de amor!
Desejo que sejas sempre feliz
E que nunca conheça a dor!

Teus pais nunca conhecerão
Um amor tão lindo e belo,
Mesmo quando fomos velhinhos
Você terá nosso amor sincéro

Jujuba um doce, uma ternura,
Élinda e tão vaidosa…
Inteligente, meiguinha,
E também um pouco teimosa!

É uma menina tão bela,
Tão fofa e tão querida!
É tudo o que o papai sempre sonhou!
É mesmo a minha querida vida!
Autor: Cloe L. Medeiros | Publicado: 2013-08-15T10:48:00-03:00

"Para ter lábios atraentes, diga palavras doces

Para ter olhos belos, procure ver o lado bom das pessoas

Para ter um corpo esguio, divida sua comida com os famintos

Para ter cabelos bonitos, deixe uma criança passar seus dedos por eles pelo menos uma vez ao dia

Para ter boa postura, caminhe com a certeza de que nunca andará sozinho"

Autor desconhecido
Autor: Cloe L. Medeiros | Publicado: 2013-08-15T11:38:00-03:00

"Eu não sei se tem alguma coisa que alivia a gente mais do que quando chega alguém perto de nós naqueles momentos difíceis, pega na nossa mão e diz: eu estou aqui!"

Pe. Fábio de Melo
Autor: Cloe L. Medeiros | Publicado: 2013-08-15T10:59:00-03:00

"Foi exatamente como quando algo realmente horrível acontece em você, e você se encontra cercado de pessoas bem-intencionadas, de bom coração, que às vezes dizem as coisas erradas: "Vai melhorar...Só não se culpe...Você deve estar realmente fulo da vida com Deus por isto...Eu acho que Deus simplesmente queria que acontecesse como aconteceu...O que quer que você faça, só não desista da sua fé..." Ainda que sejam bem-intencionadas (e certamente são), isto dá pontadas naquele ponto dolorido do seu coração mais uma vez. 

Aí então vem um sopro de ar fresco - um bom amigo olha em seus olhos, e, com a mais profunda sinceridade, diz simplesmente: "Eu te amo." Você percebe que isto era tudo o que você queria ouvir."

Autor desconhecido
10º TORNEIO INTEGRAÇÃO BELVEDERE TÊNIS & MINAS TÊNIS CLUBE
Autor: FLY Belvedere Tênis | Publicado: 2013-08-05T11:15:00-03:00

REGULAMENTO:

INÍCIO 24 DE AGOSTO DE 2013
INSCRIÇÃO: R$ 70,00 SIMPLES, R$ 80,00 SIMPLES E DUPLA E R$ 90,00 SIMPLES, DUPLA E DUPLA MISTA
CATEGORIAS: 
08 ANOS MASCULINO / FEMININO, INÍCIO 24 DE AGOSTO, MODO PLAY STAY, BOLAS LARANJA, FORMA DE DISPUTA A DEFINIR PELO NUMERO DE PARTICIPANTES
09 ANOS MASCULINO / FEMININO, INÍCIO 24 DE AGOSTO, MODO PLAY STAY, BOLAS LARANJA, FORMA DE DISPUTA A DEFINIR PELO NUMERO DE PARTICIPANTES
10 ANOS MASCULINO / FEMININO, INÍCIO 07 DE SETEMBRO, MODO PLAY STAY, BOLAS VERDES, MELHOR DE 3 SETS ATÈ 6 SEM VANTAGEM, COM UM SUPER TIE BREAK NO TERCEIRO SET
12 ANOS MASCULINO / FEMININO, INÍCIO 07 DE SETEMBRO, MELHOR DE 3 SETS SEM VANTAGEM COM UM SUPER TIE BREAK NO TERCEIRO SET
14/16 ANOS MASCULINO / FEMININO, INÍCIO 07 DE SETEMBRO, MELHOR DE 3 SETS SEM VANTAGEM COM UM SUPER TIE BREAK NO TERCEIRO SET
DUPLAS E DUPLAS MISTAS, INÍCIO 14 DE SETEMBRO, UM SET PRO (8 GAMES) SEM VANTAGEM, A FORMA DE DISPUTA PODEM TER ALTERAÇÕES DE ACORDO COM A CATEGORIA

CHAVES E PROGRAMAÇÃO 05 e 06 de OUTUBRO 2013
11ª BELVEDERE OPEN
Autor: FLY Belvedere Tênis | Publicado: 2013-10-16T09:37:00-03:00

REGULAMENTO:

(1) O valor da inscrição será de R$ 60,00 uma categoria e R$110,00 duas categorias (sem camisetas).

(2) A inscrição só será confirmada mediante ao pagamento.

3) Depois que se inscrever no torneio, em caso de desistência, o competidor não terá direito a 

devolução da taxa de inscrição.

4) O atleta que se inscrever em categoria inadequada ao seu nível de jogo, será desclassificado sem reembolso o valor pago ou será colocado pela organização do torneio em sua devida categoria.

5) Todos os inscritos são responsáveis em se informar sobre os dias e horários dos jogos. A organização do evento não se responsabilizara de informar individualmente aos atletas aos dias e horários dos jogos.

6) A programação dos jogos estará disponível a partir da 5ª feira que antecede aos jogos no site www.belvederetenis.com.br ou na ACADEMIA BELVEDERE TÊNIS 3264-1141

7) Todos os jogos serão disputados melhor de dois sets com vantagem, sendo terceiro Super tié-break.

8) O jogador que não marcar presença em até 15 minutos após o horário do inicio da partida ou liberação da quadra será desclassificado(a) por W.O.

9) Os atletas com problemas de horário deverão fazer suas observações na ficha de inscrição.

10) O torneio será disputado entre os dias 09 de NOVEMBRO a 07 de Dezembro.

11) Os jogos serão disputado nas academias, ( BELVEDERE TÊNIS ) Rua: jornalista Djalma Andrade, 160 ou nas academias parceiras da região.

12) Os casos não previstos no regulamento, serão decididos pela organização e arbitragem do torneio.

CHAVE E PROGRAMAÇÃO 07 e 08/12
2ª COPA ARLINDO FLY SPORTS
Autor: FLY Belvedere Tênis | Publicado: 2015-09-11T15:04:00-03:00

 

 

 

CAMPEÕES DA 2 COPA ARLINDO 2015

 

 

 

﻿

 

﻿
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-08-05T11:57:00-07:00

"Eu não entendo um Deus assim
Tão louco de amor por mim.
Eu não mereço, sou tão fraco
Porque Ele me escolheu?
E para confundir os fortes
Gravou meu nome em Sua mão

Deus, Você me levantou do chão
Enquanto a multidão jogava pedras
Deus, você me perdoou
E desse amor eu não me esqueço".

Obrigada, Senhor, por me amar assim, insanamente.
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-05-27T14:54:00-07:00

" Não venha com muitos pesos. Traga apenas uma pequena lembrança para o Mestre que o espera. Uma florzinha, não sei. Você é criativo e saberá escolher melhor. Que o presente seja pobre, pois assim você descobrirá que o maior presente que Ele pode receber é o seu coração de volta. O seu nome já foi chamado por Ele. Não O deixe esperando por muito tempo. "
(Padre Fábio de Melo)
A vida..
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-05-24T13:10:00-07:00

...é feito andar de bicicleta: se parar você cai! Vai em frente sem parar, que a parada é suicida, porque a vida é muito curta e a estrada é comprida. Você sobe e você desce na escada da vida e às vezes parece que a batalha está perdida e que você voltou pro ponto de partida. Vai à luta, levanta, revida! Vai em frente, não se rende, não se prende nesse medo de errar, que é errando que se aprende, que o caminho até parece complicado e às vezes tão difícil que você se surpreende quando sente de repente que era tudo muito simples. Vai em frente que você entende. Vai na marra, vai na garra, vai em frente. E se agarra no seu sonho com unhas e dentes. Pra saber o que é possível é preciso que se tente conseguir o impossível, sempre alimente a esperança de vencer. Só duvide de quem duvida de você.
(Desconheço o autor)
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-07-05T08:24:00-07:00

Achei esse texto numa comunidade do orkut e senti vontade de colocar aqui...

"O amor não é uma desculpa.Você não pode justificar o ciúme com o amor. Sinto ciúme de você porque te amo demais. Eu já disse isso, mas hoje vejo diferente. Se eu amo demais, o problema é meu. Dizer que ama e quantificar o amor só serve para quem sente. Se eu tenho o maior amor do mundo, o mais puro e o que mais me faz feliz o problema é exclusivamente meu. Sabe por quê? Não importa o amor que eu sinto, não para o outro. Para o outro importa como eu demonstro, me comporto e vivo esse amor. O que adianta eu dizer que o meu amor é o mais puro de todos se eu não mostro isso? O amor não é uma palavra bonita. O maior problema do mundo, hoje, é esse. As pessoas acham que falar basta. Não, falar não basta. O amor não tem que ser dito, ele precisa ser sentido, senão ele não sobrevive."
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-05-17T03:12:00-07:00

"Dizem que os apostolos tinham uma pontinha de ciumes de João pq ele tinha uma visão de aguia e era mais proximo do Senhor.Então um dia Deus entregou uma pombinha nas mão de cada um de seus apostolos e mandou que eles fossem conhecer novos caminhos e quando eles se sentissem só soltassem as pombinhas e o senhor os trariam de volta. Poucos tempo depois já tinham voltado os 11. Mas João passou por caminhos onde encontrou arvores, animais, rios, montanhas... A hora foi passando e nada de João voltar, já tarde da noite ele voltou assoviando com a pombinha nas mãos. Todos estavam preocupados, e o senhor perguntou:" João porque não soltou a pombinha para retornar a casa?" e ele respondeu:" O senhor falou que quando eu me sentisse só soltasse a pombinha.Mas Senhor em momento algum me senti só, pois a cada lugar que passei senti sua presença constantemente."

É como João que eu quero ser, Jesus. Mesmo nas tribulações, sentir a tua presença na minha vida! 
" Vinde a mim, todos os que estais cansados e oprimidos, e eu vos aliviarei." (Mateus 11:28)
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-05-27T14:58:00-07:00

" Que o teu olhar não se prenda em quem não quer. Pois o amor que vale a pena nesta vida dá ao coração sempre o direito de ele ser imperfeito e, mesmo assim, poder ser mais feliz. "
(Padre Fábio de Melo)
Autor: - laah ;) | Publicado: 2011-05-17T03:19:00-07:00

JESUS!
Embora não entenda o que queres para
minha vida, sei que é o melhor...
Ajuda-me a compreender a imensidão do
teu amor e o carinho das tuas decisões...
Faz-me enxergar a tua única verdade e me
firmar nela para não sofrer mais do que já tenho sofrido...
Ensina-me a aceitar a tua vontade quando me
ajoelhar e pedir que tu decidas a minha vida...
Faz-me resistente quando a tempestade
chegar com fortes ventos de lágrimas e tristeza...
Mostra-me que neste instante tu és minha
fortaleza onde eu posso me segurar e jamais cair...
Ensina-me o caminho que devo seguir e mesmo
que eu não queira aceitá-lo, não largues minha mão...
Pois assim saberei que sempre estás ao meu
lado e a minha dor aliviarás...
Arranca do meu peito essa imensa dor que
insiste em me perseguir...
Mas acima de tudo, faze-me enxergar que
só tu podes aliviar a essa dor.
Amém!
SEBRAE BAHIA TEM INSCRIÇÕES ABERTAS PARA PROCESSO SELETIVO
Autor: Jornal "Opinião" | Publicado: 2017-08-14T10:59:00-07:00

Os interessados em trabalhar no Sebrae Bahia têm até o dia
26 de agosto para se inscrever em processo seletivo da instituição, aberto para
cargos de nível superior. Realizado pela empresa Concepção Consultoria
Especializada, a seleção formará cadastro de reserva para doze diferentes
cargos, de Analista I e II, com remunerações de R$ 4.222,61 e R$ 6.739,62,
respectivamente.

Para participar, é preciso acessar o site da Concepção
Consultoria Técnica Especializada e realizar inscrição até às 23h59 do dia 26
de agosto de 2017. A taxa de inscrição é de R$ 65. A jornada de trabalho dos
cargos disponíveis é de 40 horas semanais. Há vagas para Salvador e também
oportunidades que podem ser direcionadas para diversos municípios baianos.

Será possível atuar em diversas áreas do Sebrae: Jurídica;
Tecnologia da Informação e Comunicação; Administração; Atendimento e Orientação
Empresarial; Gestão de Projetos; Suporte Administrativo e Financeiro; Gestão de
Pessoas; Finanças; Setor de Finanças, Pessoal, Orçamento ou Contabilidade; e
Auditoria. Os cargos que compõem a seleção estão disponíveis em cadastro de
reseva para ampla concorrência e para pessoas com deficiência (PCD).

O processo seletivo é composto de três etapas. A primeira é
a de avaliação de conhecimentos, com provas objetivas e questão discursiva,
prevista para o dia 10 de setembro. Os candidatos habilitados nesta etapa
seguirão para a próxima, de avaliação curricular e documental, que também tem
caráter eliminatório e classificatório. Os candidatos com maior pontuação
acumuladas nas duas primeiras etapas serão convocados para a entrevista
individual por competências.

Além do salário, os colaboradores têm benefícios diversos:
assistência médica e odontológica com coparticipação, previdência privada
(facultativa), seguro de vida, vale transporte, auxílio alimentação e/ou
refeição e auxílio creche/escola.

O Comunicado nº 01/2017, com as informações completas sobre
a seleção, está disponível no site da Concepção Consultoria Técnica
Especializada (http://www.concepcaoconsultoria.com.br/images/Arquivo/082017/Comunicado_06_08_2017.pdf) .

 (Fonte Jornal Nova Fronteira - Barreiras-BA)
MARCÃO CARDOSO TOMA POSSE COMO PREFEITO MUNICIPAL DE SANTANA PARA O SEU TERCEIRO MANDATO
Autor: Jornal "Opinião" | Publicado: 2017-01-10T11:54:00-08:00

O ano de 2017 iniciou-se com a posse dos
prefeitos e vereadores eleitos em 2016 em todo o Brasil. O município de Santana
deu posse a Marco Aurélio dos Santos Cardoso, detentor de outros marcos
históricos do município, tais como: primeiro prefeito a ser reeleito; primeiro
prefeito a ter um terceiro mandato eletivo com mais de três mil votos de
frente, entre outros.

A solenidade teve início com uma missa em ação de graças na igreja
Matriz Senhora de Santana e uma Sessão solene da Câmara de Vereadores que foi
realizada na quadra esportiva Tertuliano Pessoa Cardoso, para poder
proporcionar maior conforto aos eleitores e às autoridades presentes, por ser
um local amplo e confortável. 

Em seguida, após a solenidade de posse foi realizada a eleição da mesa diretora que irá dirigir os destinos daquela casa no próximo biênio. A mesa diretora da Câmara ficou assim constituída: Presidente – Dr Rodrigo Cárdenas (DEM); Vice-Presidente: Antônio da Neves (Tõe Cepim); Primeiro Secretário: Nei de Bil (DEM) e Segundo Secretário: Jakson da Prisma.

 A seguir os presentes se deslocaram para a
frente da Prefeitura Municipal na praça da Bandeira, onde foi realizada a
transmissão de cargo, assinatura do Termo de Posse e apresentação da equipe de
primeiro escalão do governo municipal, composta por oito secretarias:
Transportes, Obras e Vias Públicas: José Vailson de Almeida; Finanças: Diene
Fernandes; Educação: Lucimar Lima; Saúde: Lucília Miranda; Administração e
Planejamento: Sebastião Júnior; Cultura: Rejane Calado; Ação Social: Eugênia
Fagundes e Agricultura: João Trajano.

Para finalizar as comemorações um grande show musical com bandas locais, prestigiando os talentos do município, foi realizado na praça Leo Braga encerrando as cerimônias de posse.

(Texto da Redação do Jornal - Fotos de Clériston Frota)
ESTADO REALIZOU CONCURSO DA PM E CORPO DE BOMBEIROS EM 06 AGOSTO
Autor: Jornal "Opinião" | Publicado: 2017-08-09T12:51:00-07:00

Foram realizadas no dia 6 de agosto as
provas objetiva e discursiva do concurso público para ingresso na Polícia
Militar da Bahia e no Corpo de Bombeiros Militar da Bahia. A informação consta
no edital de convocação para a primeira e segunda etapas do certame, publicado
no Diário Oficial do Estado (DOE) de sexta-feira, 28. De acordo com o
documento, as provas foram realizadas em Salvador e mais doze municípios do
interior, de acordo com o cargo para o qual o candidato se inscreveu. Mais
informações no Portal do Servidor (www.portaldoservidor.ba.gov.br) e no site da
organizadora do certame, o Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação
(www.ibfc.org.br).

As provas foram aplicadas no turno matutino, a partir das 9h15, com
abertura dos portões às 8h e fechamento às 9h.

Os candidatos responderam a 80 questões, distribuídas entre
conhecimentos gerais (30) e conhecimentos específicos (50), além de uma questão
discursiva. 

De acordo com o edital de abertura de inscrições, os candidatos que
concorrem a uma das duas mil vagas para a Polícia Militar realizaram provas em
Salvador, Juazeiro, Feira de Santana, Ilhéus, Vitória da Conquista, Barreiras e
Itaberaba. Já aqueles que se inscreveram com interesse em uma das 750 vagas
para o Corpo de Bombeiros Militar realizaram provas em Salvador, Feira de
Santana, Itabuna, Ilhéus, Porto Seguro, Vitória da Conquista, Jequié, Juazeiro,
Itaberaba, Paulo Afonso, Santo Antônio de Jesus, Barreiras e Teixeira de
Freitas.

Maior concurso – Ao todo, foram realizadas 141.878 inscrições no certame,
sendo 18.066 para o Corpo de Bombeiros e 123.812 para a Polícia Militar. Este é
o maior concurso já realizado pelo Estado na área de segurança, sendo o
primeiro para o Corpo de Bombeiros após reformulação no comando e dissociação
da Polícia Militar. Elaborado conjuntamente pela Saeb e pelos Comandos Gerais,
seu edital foi publicado dia 10 de maio e terá validade de um ano, prorrogável
por igual período.

(Fonte:
Jornal Nova Fronteira – Barreiras-BA)
SERRA DOURADA: MORADORES DE SETE LOCALIDADES TERÃO ÁGUA TRATADA DE DOIS SISTEMAS DE ABASTECIMENTO
Autor: Jornal "Opinião" | Publicado: 2017-01-09T09:51:00-08:00

O secretário Josias Gomes, titular da
Secretaria de Relações Institucionais (Serin) do Governo da Bahia, recebeu em
audiência o prefeito de Serra Dourada – reeleito com 52,55 % dos votos válidos
na eleição de outubro -, José Milton Frota de Souza (PT). Ele esteve
acompanhado por Edilson Rodrigues da Silva, secretário municipal da
Administração, e por Evânio Alves da Silva.

No encontro com Josias Gomes, o prefeito
fez convite para que o governador Rui Costa visite – em janeiro ou fevereiro –
Serra Dourada para inaugurar dois Sistemas de Abastecimento de Água (SAA).

Segundo ele, os sistemas foram construídos em parceria
com a Embasa e Cerb. O primeiro – construído pela Embasa – abastecerá as
localidades de Riachão, Morrinhos, Traíras, e Assentamento Lagoa da Onça, em
extensão de aproximadamente 60 km.

“Já o
sistema feito pela Cerb vai da comunidade de Boqueirão até as localidades de
Banhos, Bonsucesso, e Torradas, numa distância de 8 km”, informa o prefeito
reeleito de Serra Dourada.

Ele solicitou a Josias Gomes o apoio do
Estado para viabilizar a construção do Centro Administrativo de Serra Dourada,
que reunirá a sede da Prefeitura e de todas as secretarias, empresas e órgãos
do município.

“Também vim agradecer a Josias Gomes pela
atenção dada à minha primeira administração e dizer que nossa parceria
continuará neste segundo mandato, levando o progresso ao nosso município”,
afirmou o prefeito Milton Frota

(Transcrito do Jornal Nova Fronteira - Barreiras-BA)
PREFEITO MARCÃO CARDOSO VISITA O FNDE
Autor: Jornal "Opinião" | Publicado: 2017-02-06T11:51:00-08:00

Marcão Cardoso, Silvio Pinheiro e Lucimar de Lima Neves

Demandas na área educacional de Santana,
município localizado no Oeste da Bahia, fez com que o prefeito Marcão Cardoso tomasse a
iniciativa de se dirigir à Brasília, e em audiência fazer solicitações ao
presidente do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) – Sílvio
Pinheiro, para o resgate do Programa “Mais Educação”, onde pleiteou também desejos
que serão cadastrados pelo Plano de Ações Articuladas (PAR), considerando seus
compromissos relacionados à Educação.

Na ocasião, o prefeito Marcão estava acompanhado da Lucimar
de Lima Neves, secretária municipal de Educação, e naquele encontro, foram
relacionados itens que se fazem necessários para os avanços do ensino em Santana,
como sendo aquisições de veículos para o Transporte de alunos e da merenda
Escolar para a cidade e zona rural.

Foram enumerados por outro lado, os pedidos referentes a
construções de quadras poliesportivas cobertas, para as Escolas Municipais das
comunidades de Caraíbas, Brejinho, Canabrava, Cachoeira e também para as
unidades educacionais da sede, entre elas: Chapeuzinho Vermelho [bairro São
José], Pequeno Príncipe [São João] e Monsenhor Félix [Alto da Vitória].

Na oportunidade Marcão pleiteou a construção de uma creche
modelo Proinfância, no bairro Alto de Santana, além de reforma e ampliações nos
prédios escolares das unidades de ensino Ensinarte, Pequeno Príncipe,
Chapeuzinho Vermelho, e também nos Centros Educacionais Vital Ferreira de
Araújo, Julião Pereira de Oliveira, Avelino José de Souza, Francelino Tavares
da Costa, Irmã Genelise Neves Domingues e no Luiz Marques Brito, nas
comunidades rurais de Cachoeira, Caraíbas, Umburanas, Canabrava, Cedro e Pedra
Preta, respectivamente.

(Fonte - Jornal Nova Fronteira)

(Foto Ascom PMS)
PREFEITO MARCÃO CARDOSO É TESOUREIRO DA UPB NA CHAPA DE EURES RIBEIRO – PREFEITO DE BOM JESUS DA LAPA
Autor: Jornal "Opinião" | Publicado: 2017-01-27T12:34:00-08:00

Já
era esperado para a atual administração de Marco Aurélio dos Santos Cardoso,
que despontasse, já no início de seu mandato, com algum cargo na UPB. Líder
político inconteste, nas suas duas administrações anteriores, ocupou cargo na
mesma organização o que lhe deu credibilidade e oportunidade de trazer à baila inúmeras
necessidades a serem supridas em favor dos municípios da região oeste da Bahia,
especialmente ao Território da Bacia do Rio Corrente. 

Como
Presidente da AMORVALE, também, liderou a criação de consórcios
intermunicipais, dando vasão à sua veia associativista, pois sempre esteve
ligado e liderando a sociedade civil de Santana e região, na criação de
Associações e cooperativas. Mesmo fora do governo municipal coordenou a CAR e
ações do Programa de Combate à Pobreza Rural (PCPR), o que o credencia ainda mais
a liderar as ações desenvolvimentistas nesta região da Bahia.

A
chapa eleita para dirigir os destinos da UPB, no dia 25 de janeiro de 2017, no
Centro Administrativo da Bahia, em Salvador, ficou assim constituída:
Presidente – Eures Ribeiro – Prefeito de Bom Jesus da Lapa-BA; Vice-Presidente:
Giuliano de Andrade Martinelli – Prefeito de Jaguaquara-BA; Vice-Presidente
Administrativo: Antônio Carvalho da Silva Neto – Prefeito de Araci-BA; 1º
Secretário – Rogério dos Santos Costa – Prefeito de Santo Estêvão-BA; 2º Secretário:
Marcos Paulo Alcântara Bonfim – Prefeito de Juazeiro-BA; 1º Tesoureiro: Marco Aurélio dos Santos Cardoso – Prefeito de
Santana-BA e 2º Tesoureiro: José Henrique Silva Tigre – Prefeito de Belo
Campo-BA.

A
chapa vitoriosa teve 206 votos a favor e 139 contra, dos adversários liderados
por Luciano Pinheiro – prefeito de Euclides da Cunha-BA.

(Fonte e Fotos - Jornal o Porto - Santa Maria da Vitória-BA)