Autor: NAURACKER | Publicado: 2010-12-17T14:28:00-08:00

         Erro 404: como fazer para trabalhar na Google         Todo mundo que gosta de tecnologia  gostaria de trabalhar na Google. Como será que eles selecionam os  candidatos? Confira aqui a entrevista que pode mudar sua vida.                Pense  por um segundo como foi sua primeira entrevista de emprego (ou primeira  prova realmente importante). Como você se sentiu? Aumente isso umas dez  vezes para saber como é fazer uma entrevista para um cargo na Google... Chegando em Mountain View Dia de ir para a entrevista e o nervoso já toma conta. Quem iria  imaginar que eu seria chamada pela Google para comparecer aos  escritórios de Mountain View, na Califórnia, para uma vaga de emprego?  Pois é, mão suando, coração batendo forte, mas vamos lá!  Fonte da imagem: Business Insider Chegando ao lugar, você percebe porque a Google é o que é. Além das  máquinas de fliperama clássicas (sim, elas estão disponíveis para os  funcionários), é possível passear de patinetes e nadar em piscinas de  bolinhas. Mas claro, o meu objetivo ali era focar na entrevista de  emprego, e não me empolgar com o que pode aparecer no caminho até lá. Ok, eu não ia me empolgar, mas o escritório  possui uma seleção completa de petiscos para você escolher e comer à  vontade! É agora que o nervoso toma conta e eu tenho um ataque cardíaco  no meio do escritório mais famoso do mundo. Muita calma, essa é a chave  do sucesso (1, 2, 3 e respira).  Fonte da imagem: Business Insider Requisitos necessários Antes de qualquer coisa, analisei o currículo novamente, em especial  por se tratar da Google. Para trabalhar nos Estados Unidos, é preciso  manter a nota acadêmica (que aqui chega até 4.0) alta, acima da média. Além disso, a Google dá preferência para os alunos das chamadas Ivy Leagues,  que nada mais são do que as faculdades mais conhecidas e conceituadas  do país (Stanford, Yale, Harvard, Brown e outras). Portanto, muita  concorrência faz parte do lugar. Uma coisa boa é que eles estão sempre  buscando novos talentos, portanto abordam estudantes dentro das  universidades, o que é sempre uma ótima opção para quem está em vias de  se formar.  Eles querem saber se alguma empresa já está interessada na sua “força  de trabalho”, ou seja, se você já recebeu ofertas legais de emprego.  Portanto, é de se esperar que a entrevista seja uma boa alternativa para  separar o joio do trigo, como dizia minha avó (que, aliás, não sabe nem  mesmo ligar o computador e não estaria passando por este nervoso). A entrevista Depois do cafezinho servido diretamente de uma máquina moderna no  meio do local, eis que surge meu entrevistador. Vestido casualmente e  parecendo nervoso, ele me leva a uma das salas de reuniões da empresa,  cercada de brinquedos LEGO montados nas bancadas. Ele pode até parecer menos calmo, mas nada iria me preparar para as  perguntas que ali seriam feitas. Claro, eu já havia pesquisado todas as  informações sobre a Google, como sua história, fundadores, competidores e  até mesmo dado uma boa olhada nas perguntas estranhas que eles fazem  para os aspirantes a funcionários. Porém, percebi que preparação não  significa nada se você não for um novo gênio.      Depois de falar sobre meu currículo, as atividades extracurriculares e  meus planos de carreira, o entrevistador avisa que vai perguntar  algumas coisas que podem parecer estranhas. Essas questões devem  analisar minha capacidade de pensamento analítico – isso mesmo, meu  pensamento lógico. Raciocínio rápido Nas minhas pesquisas pelo mundo da Google descobri que eles fazem  perguntas completamente inusitadas para quem quer uma vaga na equipe.  Portanto, sabia que ali vinha complicação para o meu lado. A primeira pergunta estranha da entrevista foi a mais clássica de  todas: “quanto você deve cobrar para lavar todas as janelas da cidade de  Seattle?”. Claro, esta é uma questão mais simples, em que a grande  sacada é dar a resposta mais simples do que parece ser o esperado. Sem  hesitar, respondi “10 dólares”. O entrevistador simplesmente fez uma cara que eu não consegui  definir, quase sem expressão alguma no rosto. E eu, que estava achando  que a resposta era boa, acabei ficando com várias pulgas atrás da  orelha.  A seguir, ele continuou o questionário com outra pergunta, esta um  pouco mais complicada, feita para testar a lógica de raciocínio, além da  imaginação para conseguir imaginar a cena descrita: “Todos os homens de um vilarejo com 100 casais traíram suas esposas.  Todas as mulheres da vila instantaneamente sabem quando outros maridos  traíram as esposas, exceto a traição do próprio esposo. O vilarejo  possui uma lei que não aceita adultérios. Qualquer esposa que possa  provar a traição do marido pode matá-lo na mesma hora. As mulheres da  vila nunca vão desobedecer esta lei. Um dia, a rainha da vila faz uma  visita e avisa que pelo menos um marido foi infiel. O que acontece?” Veja, quando você possui tempo para pensar em uma resposta para uma  pergunta complexa dessas, tudo bem. Entretanto, lá estava eu no meio de  uma entrevista de emprego, já sob stress intenso e com um problemão de  mulheres casadas com homens adúlteros em minhas mãos.      A resposta veio como uma luz no final do túnel, depois de quase 10  minutos pensando sobre o assunto, dei a resposta “todas matam seus  maridos após 99 dias.” O entrevistador pediu uma explicação de como  cheguei a esta conclusão: “O raciocínio para essa questão deve ser feito de forma recursiva:  uma vez que as mulheres sabem que existe um marido que trai, a reação é  em cadeia. Presumindo que houvesse apenas um marido que traia (o que não  é o caso), se a esposa não tem conhecimento de outra traição dos outros  maridos, pode matar o seu imediatamente. Se existirem dois casos, a  esposa sabe da traição do marido da outra moradora da vila e precisa  esperar apenas um dia para concluir que seu marido é aquele que trai (já  que nenhum marido foi morto no dia do anúncio).” Genial, não?! Pois tente pensar nisso sob pressão, no meio de uma  entrevista. Para trabalhar na Google, resolver uma questão desse porte  deve ser natural, uma vez que você estará sempre criando e resolvendo os  problemas mais inusitados. Modo de pensar do Google Para você ter uma ideia de como as mentes dos desenvolvedores Google  funcionam, o exemplo está aí. Outro dia, a Google publicou um vídeo  sobre o Chrome OS, novo sistema operacional nas nuvens da empresa.  Durante o vídeo, você conseguia visualizar uma equação matemática, que  atribuía valores às letras C, H, R, O, M, G.  Fonte da imagem: Google Uma equipe da comunidade musical Jamendo resolveu o problema,  encontrando o resultado “X = 900.91/191605050401140404051920181525 ~=  4.7*10^-27”. Atribuindo letras aos números resolvidos, a equipe chegou  ao link goo.gl/speedanddestroy. Ao acessar o site, eles foram  os ganhadores de um notebook Chrome Cr-48, um laptop exclusivo para  usuários selecionados (o link já foi desativado). Com toda sinceridade, eu NUNCA ia pensar em resolver um problema que  aparece apenas alguns segundos no meio de um vídeo promocional. Mas  veja, essa é a forma de pensar dos caras e aquilo que eles valorizam em  um funcionário. Para trabalhar na Google, você deve ser capaz de  realmente mudar o mundo.      Mais por vir Mas eu ainda não tinha perdido as minhas esperanças, já que a  entrevista ainda estava rolando. O entrevistador pareceu gostar da  última resposta, portanto acho que ele quis testar de vez as minhas  habilidades discursivas e de lógica. “Você é o capitão de um navio pirata e sua tripulação pode votar em  como será dividido o ouro do último baú encontrado. Se mais da metade  não concordar com sua sugestão, você morre. Como você recomendaria a  divisão dos espólios, de forma a ter uma boa parte do ouro para si, mas  ao mesmo tempo sobreviver?”  Fonte da imagem: Disney Ok, mais uma questão que envolve assassinatos e carnificina, com uma  resposta lógica ao fundo. Talvez essa não seja a pior, já que a resposta  é mais simples: “Você divide igualmente o ouro entre a maioria (51%) da  tripulação”. Com essa o entrevistador ficou ainda mais feliz e eu comecei a perder  minha insegurança. Afinal, eu estava com tudo, botando a concorrência  para correr. Quem sabe a minha oportunidade não tinha chegado? A última bolacha do pacote Para terminar a nossa reunião com chave de ouro, o entrevistador  resolveu fazer uma última pergunta, esta de matemática: “Digamos que um  anunciante ganhe 10 centavos todas as vezes que uma pessoa clica em  determinado anúncio da empresa. Apenas 20% das pessoas que visitam o  site clicam no banner da propaganda. Quantas pessoas precisam visitar o  site para que o anunciante ganhe 20 dólares?”  Ok, agora estou com problemas, já que matemática não é meu forte.  Vinte dólares e vinte “porcentos” depois e os neurônios já começavam a  pegar fogo. Como é que eu faço uma conta que parece fácil, mas que não  consigo resolver? Enquanto isso o meu carrasco, digo, entrevistador, aguardava  pacientemente pela resposta. Após alguns minutos soltei a resposta que  ia mudar minha vida: “100 pessoas fazem dois dólares e, duas vezes dez é  vinte. A resposta é 100 pessoas vezes 10, o que dá um total de 1000  acessos para chegar ao valor pretendido”. Para meu alívio, o entrevistador e torturador disse que a resposta  estava correta. Além disso, ele me mostrou um site (em inglês, claro)  com 140 perguntas feitas pelo Google em entrevistas de emprego. Afinal, nem na Google Brasil eu entrei, mas sou uma funcionária na sede principal! Depois de um rápido aperto de mãos, saí dos imponentes portões de  Mountain View me achando a melhor pessoa do mundo. Sabe como é que é,  sou um prodígio, a escolhida, o Neo da Matrix! Escorregando para a glória Agora que consegui a vaga nessa empresa maravilhosa, vou comer  guloseimas legais todos os dias, morar na Califórnia, liberar meu lado  criativo em aplicativos diferentes e fazer parte de uma linda... TUM! Droga! Caí da cama. . . . Atenção: este artigo faz parte do quadro Erro 404,  publicado semanalmente às sextas-feiras no Baixaki, com o objetivo de  trazer um texto divertido aos leitores do site. Enquanto a entrevista  foi uma brincadeira, as perguntas feitas pelo “entrevistador” são, de  fato, usadas pelo Google para selecionar os candidatos. Abaixo deixamos mais algumas perguntas para você, usuário, descobrir  se possui o perfil correto para trabalhar na Google, seja em Mountain  View ou mesmo na sede brasileira: Explique para seu sobrinho de oito anos, em três frases, o que é um banco de dados (database).Quantas bolas de golfe cabem em um ônibus escolar?Você precisa chegar do ponto A ao ponto B. Você não sabe se pode chegar lá. O que você faz?Que método você usaria para procurar uma palavra no dicionário?Quantos aspiradores de pó são fabricados, por ano, nos Estados Unidos? Boa Sorte!