Ética
Autor: Jacke | Publicado: 2011-09-06T08:24:00-03:00


Em nosso último encontro com os Supervisores Operacionais trabalhamos o tema Ética Empresarial, explorando o papel do líder neste contexto.

Este debate gerou a construção de textos pelos Supervisores, confira!


"O líder, nada mais é, que um
orientador de conduta. Um elo entre a empresa e o funcionário.

O papel do líder no contexto
ético é unir os valores dos funcionários, os dele e os da empresa, fazendo com
que se tornem um. Tornar-se um exemplo e atrair seguidores não por medo, ou por
abuso de autoridade, mas pelo caminho correto, mostrando aos colaboradores que
este é o melhor para todos. Atos corretos, ações justas, escolhas e decisões
baseadas em fatos e não em preferências pessoais. Um bom líder deve buscar sempre o
bem comum, colocar-se a serviço das pessoas que talvez não tiveram uma formação
forte de valores, exercitar continuamente bons comportamentos, procurar
virtudes e desenvolvê-las em seus subordinados, fazendo-as entender que o
caminho sugerido é verdadeiramente correto. O papel da liderança, é
desenvolver principalmente pessoas, dar-lhes condições de crescer humanamente,
ter um diálogo aberto, transparente e sem manipulações. Fazer crescer o hábito
de praticar boas ações, tornando o caráter mais virtuoso. Vivenciar e entender
os valores empresariais de forma que se tornem próprios. O líder que trabalha pelo bem de
todos, influencia as pessoas e as servem de forma que as ajudam a melhorar como
seres humanos, consequentemente ganha a confiança dos liderados e caminha junto
a eles em busca das metas e objetivos da empresa. Um líder pode se considerar
ético, se por meio de todas as suas ações, o seu viver, ter intenções justas e
buscar o verdadeiro bem por meios corretos." Joice Cristina Zimmermann

"O líder precisa ter uma postura
ética não tendo favorecimento, mas mantendo uma conduta exemplar que inspire
confiança, transparência e coerência na forma a ser seguida pelos demais
colaboradores. Manter um diálogo aberto,
transparente, justo e respeitoso. Fazendo com que seus atos sejam verdadeiros
conforme o que prega. Não abusar da sua autoridade,
intimidar ou constranger seus subordinados. Tratar os outros com respeito, ser
cordial, tratar a todos de forma igual, sem diferenças. Manter um relacionamento
saudável, sem muita intimidade, mas se preocupando com o bem estar dos outros. O líder deve sempre tentar manter
um elo constante entre os valores da empresa e de seus funcionários. Acima de tudo, um líder ético
deve fazer com que os funcionários entendam e vejam&nbsp;que o que&nbsp;está se
pedindo, ou as ações que estão sendo tomadas é pelo bem de todos, pelo bem
comum." Anita Mandel





"O líder tem um papel muito
importante na ética, sendo exemplo para os funcionários, cumprindo com o que
promete, sendo uma pessoa de caráter.O líder não pode agir pensando em quem
mais prefere ou o que acha que é certo. Deve seguir os valores da empresa e os
seus próprios mas também ter consideração pelo que o funcionário está tentando
passar, porque pode ser que para ele aquela situação é a certa. Deve ser uma
pessoa correta, não falar uma coisa e fazer outra. Tratar todo mundo com
respeito e educação. Dar o exemplo para que os funcionários sigam. O líder não
pode usar do seu poder pra prejudicar as pessoas, tem que usar pra ajudar.
Conseguir que as pessoas façam o que devem por respeito, e porque é o certo e
não por medo. O líder tem que ser ético para que as pessoas que trabalham com
ele se tornem éticas também." Valdir Vanelli





"Quando falamos em ética no
trabalho, as pessoas geralmente mencionam a honestidade, o compromisso, a
lealdade, a integridade, a solidariedade e o respeito ao próximo. Os valores
éticos claramente identificados, constituem valiosa ferramenta para que o Líder
e sua equipe tomem as decisões necessárias de acordo com as metas e valores da
Empresa." Ivamilton Maraschi





"Um líder deve ter o compromisso com a empresa e também para
com seus liderados, fazendo valer a ética por alguns pilares como honestidade, respeito ao próximo, integridade e lealdade." Rosilene P. Warmling









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