Qualidade de Vida no Trabalho
Autor: Barbara Ferme - Massoterapia | Publicado: 2012-05-17T17:38:00-07:00




Alcançar a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que 
busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico,
 psíquico e social, uma regra para se obter uma vida mais satisfatória.&nbsp;
 Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir 
novas formas e maneiras de obter-se estes anseios. 

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A Saúde, hoje, é determinada pelas várias condições do meio 
ambiente, pelas próprias condições de vida dos indivíduos e pelo 
equilíbrio entre fatores externos e internos do ser humano. Concluímos 
que o equilíbrio ideal está no equilíbrio global de todos os setores da 
vida de cada individuo. 

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: Neste contexto, inevitável e naturalmente a qualidade de vida 
está sendo inserida no meio organizacional das empresas, local onde 
grande parcela do tempo das pessoas é dedicada. O mercado cada vez mais 
competitivo e exigente movido pela velocidade das informações geradas 
por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos, define o 
profissional como sendo a  verdadeira potência. A motivação e o 
comprometimento são os combustíveis dessa potência.  Portanto a geração 
de qualidade de vida nas empresas é essencial para obter-se a motivação e
 o comprometimento e esse conceito está tomando formas no Brasil.

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Segundo uma pesquisa feita pelo Hay Group em parceria com o Jornal 
Valor Econômico em outubro de 2003, intitulada "As quarenta melhores em 
gestão de pessoas", as melhores empresas em gestão de pessoas 
destacam-se em rentabilidade; são bem vistas pelos funcionários em seus 
processos corporativos, no planejamento e na maneira de gerenciamento; e
 obtiveram média geral favorável de 79% e de qualidade de vida 80%, 
contra 69% e 52%, respectivamente. Ainda segundo estudos americanos, 
para cada dólar investido em qualidade de vida dentro das empresas se 
obtêm um retorno de 2 a 5 dólares.

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&nbsp;Seus benefícios são inúmeros, ainda imensuráveis em sua totalidade
 e os dados estatísticos são aleatórios. Sabe-se que a redução de custos
 com a saúde dos colaboradores é considerável, além de ocorrer à 
diminuição dos níveis de stress e aumento de produtividade. Trata-se de 
um novo setor inexplorado e imprescindível que está sendo inserido no 
trabalho diante das pressões de um conceito antigo, mas antes sem 
relevância, o respeito por todos, a valorização da vida de cada um e dos
 bens coletivos.&nbsp; 

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Muitas corporações estão tentando construir este setor com a 
implantação de programas aleatórios, que não trazem os resultados 
necessários e desejados, pois um programa de qualidade de vida deve ter 
um direcionamento e um acompanhamento, o que requer tempo e dedicação.  
Com o intuito de obter resultados rapidamente, muitas empresas contratam
 serviços desqualificados.  Esse quadro reflete um período de exploração
 de um novo setor pouco conhecido e que necessita, assim como os outros 
setores, de uma estrutura forte e articulada que os colaboradores e as 
empresas devem construir.&nbsp;

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