Gestão & eSocial
Autor: Jorge Barbosa dos Santos | Publicado: 2015-10-30T17:09:00-02:00


Todos, se não &nbsp;muitos de voces, devem ter lido ou ouvido
falar sobre as agruras por que tem passado os empregadores de domésticos e
domésticas nesta última semana, na tentativa de fazer o cadastramento dos seus
empregados no eSocial. Felizmente, para eles, o prazo para entrada das
informações vai, na prática, até dia 6/11.



Para os interessados no assunto e, ainda em dúvida, segue um link com orientações interessantes:&nbsp;http://g1.globo.com/economia/noticia/2015/10/veja-principais-dificuldades-para-cadastrar-domesticos.html



Travamento do sistema, dificuldades para reconhecimento de
dados de CPF e lentidão das respostas, entre outros problemas, são os motivos das
queixas mais ouvidas por aí. Isso sem contar, é claro, os entraves pelo lado do
empregador, causados pela nossa habitual e proverbial falta de planejamento aplicada
no que se refere à identificação e preparação da documentação que consiste na base
de dados necessária para dar entrada no sistema.



Este assunto, aqui “perdido” em um blog pretensamente de
gestão, tem apenas o objetivo de lembrar a todos - guardando-se as devidas proporções quanto ao volume de informações - como pode ser complicada a
entrada de dados para o eSocial das empresas. Seu início, em teste, está
previsto para março/2016 e a implantação compulsória será a partir do mês de competência setembro/2016 - para aquela que apresentaram faturamento superior a R$ 78.000.000,00 em 2014.



De um lado (o lado do sistema do governo) temos um grupo de
empresas coordenado pela receita federal e outros participantes/beneficiários
das informações do eSocial, testando o sistema há algum tempo, no sentido de
assegurar uma implementação com o mínimo de problemas – claro que o “zero erro”
seria o ideal. 



De outro lado vemos uma imensa massa de empresas – inclusive obrigadas a aderir na primeira leva - que, segundo pesquisas e
consultas recentes, ainda não deram partida nas providências mínimas
necessárias para atendimento às exigências definidas para entrada das informações
do eSocial nas bases estabelecidas: seja quanto ao seu tipo (provenientes de
dados que hoje &nbsp;não estão disponíveis nos
cadastros de pessoal das empresas, por motivos diversos) ou ao padrão definido
pelo sistema do governo (como por exemplo relativamente à quantidade de dígitos
da informação, às premissas de codificação, etc.).




Nossa experiência
junto a empresas em preparo para o eSocial tem mostrado, pelo menos, que:

1. há necessidade de
seguidas e detalhadas etapas de revisão e de ajustes nas bases de dados, que
consomem tempo de análise, revisões e acertos na base de dados;

2. o assunto, como já
citado desde o início das postagens sobre o tema,&nbsp;&nbsp;não pode ser
resolvido pelo “pessoal” de RH, do DP, de TI ou da Contabilidade, isoladamente
-para lembrar&nbsp;&nbsp;apenas as partes mais citadas
quando mencionada a obrigação do eSocial;
3. o acompanhamento da
alta administração é fundamental, porque durante o processo de preparação as
empresas se dão conta de práticas, digamos, “em não conformidade com a
legislação vigente”, que, se informadas, produzirão uma exposição&nbsp;&nbsp;de todo indesejável – não raro de consequências onerosas. E isso exige,
também, a tomada de&nbsp;&nbsp;decisão em nível mais elevado.




Por isso mesmo, sempre é bom lembrar a todos que estamos no final de
outubro e temos pela frente &nbsp;um
calendário nacional com: feriadões diversos em novembro; o período natalino e suas festas
de confraternização em dezembro; férias (em alguns
casos coletivas) no mês de janeiro; e carnaval em fevereiro.

Em março o eSocial &nbsp;estará&nbsp;esperando
a todos de braços (e arquivos) abertos.



Quer orientação? Deixe aqui mesmo o seu comentário ou
consulte-nos em www.jbconsul.com.br.




Uma boa semana a todos e um Abraço.