tallesl/blogsetbr huggingface dataset:
auto-avaliação
Autor: Fernando | Publicado: 2011-10-27T04:59:00-07:00

1) O que mudou para você com relação ao novo aprendizado usando blog?
R: eu começei a aprender mais sobre as armas, e consigui entender como elas realmentes funcionão.

2) A sua forma de pesquisar e usar a internet melhorou ao aprender novos recursos no curso? Explique.
R: na minha opnião oque melhorou foi que, quando você não acha oque vc quer, procure em ingles que vc acha tudo e mais um pouco.

3) Como você vê uma crítica contrutiva ao receber comentarios a respeito das suas postagens e do desenvolvimento do trabalho?
R: eu vejo que a pessoa quer me ajudar.

4) Você acha importante dar sua contribuição nos trabalhos dos colégas? Oque você acha que um trabalho em equipe pode promover para auxiliar você e seus colegas de sala?
R: sim, porque ele aprende e você tambem.

5) Você pretende dar andamento ao seu trabalho que está sendo desenvolvido no curso após o término das aulas? Explique.
R: sim, porque eu gosto do assunto.

6) Você sabia oque eram mapas conseituais? Você acha que eles podem melhorar nossa forma de construir e produzir nosso trabalho?
R: não eu não sabia. na minha opnião, não.

7) Você está produzindo conteudo no seu blog baseado no mapa conseitual que construiu?
R: não.

8) Você se considera  envolvido  com seu trabalho fora do ambiente escolar? Explique sua resposta.
R: algumas vezes, por causa do tempo.

9) Caso a questão 8 seja negativa, o que o professor, colegas de sala e outras pessoas que você conhece pode ajudar a reverter essa situação.
R: Eu estou en volvido com o trabalho mas nem tanto por causa do tempo, mas estou.

10) Qual é o objetivo do seu trabalho, oque seu blog poderá auxiliar. Você quer produzir esse conteúdo para que tipo de visitantes?
R: para todos os tipos de visitante enteresados em armas.

11)Você está divulgando o seu projeto  para alquém ver e comentar? Explique.
R: sim estou, para ele ter mais acesos, comentario, e etc...

12)Ao final dessa atividade que deverá ser colocada no blog, coloque a imagem do seu mapa conseitual também.
steyr AUG
Autor: Fernando | Publicado: 2011-09-08T06:10:00-07:00

TIPO: fusil de assalto

LOCAL DE ORIGEM: Áustria

CALIBRE: 5,56x45mm

CADÊNCIA DO TIRO: 650tpm

ALCANCE EFICAZ: 450-500m

PESO: 3,6 quilos

COMPRIMENTO TOTAL: 790mm

COMPRIMENTO DO CANO: 508mm
ak-74
Autor: Fernando | Publicado: 2011-11-24T03:46:00-08:00

TIPO: fusil de assalto

LOCAL DE ORIGEM: União Soviética

DATA DE CRIAÇÃO: 1974

PESO: 3,3kg

COMPRIMENTO: 943mm

COMPRIMENTO DO CANO: 415mm

CALIBRE: 5.45x39mm

CADENCIA DO TIRO: 600-650 tiros/minuto

VELOSIDADE DE SAIDA: 900m/seg

SISTEMA DE SUPRIMENTO: cartucho com 30 ou 45 tiros

ALCANSE EFETIVO: 600m
L85A2
Autor: Fernando | Publicado: 2011-09-08T05:39:00-07:00

﻿

﻿TIPO: rifle de assalto
LOCAL DE ORIGEM: reino unido
CALIBRE: 5,56x45mm
﻿CADÊNCIA DO TIRO: 610-775tpm

ALCANCE EFICAZ: 600m

PESO: 3,82 quilos-DESCARREGADA

COMPRIMENTO TOTAL: 785mm

COMPRIMENTO DO CANO: 518mm
SIG SG 550
Autor: Fernando | Publicado: 2011-09-15T06:10:00-07:00

TIPO: rifle de assalto

LOCAL DE ORIGEM: Suíça

CALIBRE:5,46x45mm

CADÊNCIA DE TIRO: 700tpm

ALCANCE EFICAZ: 400m

PESO: 4,05 quilos

COMPRIMENTO TOTAL: 998mm

COMPRIMENTO DO CANO: 528mm
IMBEL MD97L
Autor: Fernando | Publicado: 2011-09-08T05:20:00-07:00

IMBEL MD97L(cima) MD97LC(baixo)

TIPO: automático/semi automatico
LOCAL DE ORIGEM: brasil﻿
CALIBRE: 5,56x45mm
CADÊNCIA DE TIRO: 950tpm
ALCANCE EFICAZ: 600m
PESO: 3,71 quilos
COMPRIMENTO TOTAL: 1,01mm
COMPRIMENTO DO CANO: 437mm

﻿
CONCLUSÃO
Autor: Fernando | Publicado: 2011-11-24T04:11:00-08:00

   Bom, pessoal eu comecei a fazer esse blog porque isso era uma lição, dai eu fui fazendo minhas coisas e tals, eu gostei bastante, e agora como a lição esta acabando eu tenho q fazer essa conclusão mais eu irei continuar postando mais coisas para voces, sem contar que é um passa tempo bom...
Oie, O começo
Autor: Acessa FB | Publicado: 2013-05-15T09:48:00-07:00

Oie Gente, me desculpe por demorar tanto assim para começar a postar, 

Meu nome é Jéssica e eu sou a nova Estagiaria do Acessa Escola! :)

E daqui pra frente , sempre ira ter atualizações sobre esta incrivel sala! espero que vocês gostem! 

Hoje vou começar pelo atendimentos do Acessa Escola de Segunda - Sexta Feira!! 

A escola Fernando Brasil ainda esta em 11º Lugar, mas logo subiremos esta posição! :)

Beijos
Venha conferir, e visitem....
Autor: Acessa FB | Publicado: 2013-08-23T10:05:00-07:00

Oii

Resolvi passar para postar sobre sites de blogs que a  Escola Prof. Fernando Brasil estão desenvolvendos...

Esse trabalho é desenvolvido por Professores junto com os Alunos!! 

Venha conferir esse trabalho importante, legal e diferente!! 

Querer mais nunca é demais ~>

 Criado pela Professora Camila de Língua Portuguesa e Inglesa, com ajuda dos alunos do 9º Ano , consiste em mostrar a história da Escola Fernando Brasil.

Sim, nós podemos~>

 Criado pela Professora Renata também de Língua Portuguesa e Inglesa, e com ajuda dos alunos do 1º E. M. , é uma trabalho feito por esses próprios alunos deste projeto.

Não deixem de visitar o blog da escola Fernando Brasil e conhecer sobre essa escola que estudo.

Caso alguém queire também visitar o blog Literário Snowhite, que eu criei...

Pessoal , não deixem de visitar!

Vale muito a pena...

São trabalhos incríveis...

Beijo...

e até a próxima...

P.S. Eu sei que estou demorando muito para postar aqui, mas devido aos projetos que estou preparando, que pretendo desenvolver, prometo postar com mais frequência.

Jéssica Tolare

(Estagiária 2013)
Estagiários Acessa Escola DE-Taquaritinga
Autor: Acessa FB | Publicado: 2012-11-12T08:09:00-08:00

ATENDIMENTOS DE SEGUNDA A SEXTA POR 23 ESCOLAS:

Origem da foto: https://www.facebook.com/groups/351217484913884/

Publicado por Thiago Campos.

Parabéns pela segunda colocação do aproveitamento da sala de informática pela nossa escola com a classificação de 69,03%.  

Elias F. do Nascimento

(estagiário)
Festa Junina...
Autor: Acessa FB | Publicado: 2013-06-10T09:41:00-07:00

Oiie , estou passando pra divulgar a Festa Junina da minha escola E.E. Prof Fernando Brasil.

Venha Participar desse Arraiá

Que vai ser de Arrasar.

Beijos, até a próxima!
MAIS UM FIM DE ANO...
Autor: Acessa FB | Publicado: 2012-12-14T08:45:00-08:00

Bom, mais um fim de ano chegando, e posto o vídeo de despedida do 3º ano do Ensino Médio (minha classe) para me despedir de todos vocês. Eu que desde criança venho sendo acompanhado pelos professores, funcionários, colegas e direção dessa escola, e também de meus pais e familiares no meu desenvolvimento,é com muito orgulho que agradeço a todos vocês pela pessoa em que me formei e que de um jeito ou de outro todos vocês contribuíram nessa formação. Vou sentir muita saudade de todos vocês e torcer para que todo esse pessoal da E.E. Prof. Fernando Brasil cresça cada vez mais e mais...

Elias F. do Nascimento

(estagiário)
Parabéns...
Autor: Acessa FB | Publicado: 2013-08-26T12:48:00-07:00

Oiii...
Tudo bem?

Resolvi passar aqui para divulgar o evento que acontecerá aqui na escola Fernando Brasil, comemoração dos 10 anos do programa Escola da Familia...
Espero que venham participar...

E aproveitando em falar sobre comemoração resolvi falar sobre o 5 anos do Programa Acessa Escola que estão sendo comemorados neste ano... estou muito feliz em fazer parte dessa grande familia! tenho aprendido muito nesse estagio!

Parabéns à todos

Bem, eu participei... torcendo pra ganhar!

E só queria agradecer por tudo neste estágio!

Desde os Estagiários Universitarios até meus colegas estagiarios de outras escolas!

Obrigada à todos!

Um grande beijo!

Até a próxima...

Jéssica Tolare

(Estagiária 2013 )
CONHECENDO A TECNOLOGIA "BLUELAB".
Autor: Acessa FB | Publicado: 2012-10-29T10:55:00-07:00

A mstech (Programa de formação em tecnologia na educação para professores, monitores e alunos), oferece através do site: http://www.blueonline.com.br/  a tecnologia Blue Lab. O site tem o objetivo de apresentar em especial aos professores, que usam a sala de informática do Acessa Escola, essa tecnologia que facilitara suas aulas.
O programa é de fácil manuseio e serve de grande ajuda para um professor quando for desenvolver sua aula.O espaço virtual criado é muito bem elaborado, pois ensina passo a passo as funções do programa e como utiliza-lo na sala de informática no horário da aula.
O Blue Lab é um programa que ajuda o professor controlar com mais facilidade os computadores dos alunos, restringindo-o a certos conteúdos da internet e/ou programas no computador entre outras utilidades como a comunicação por mensagem de aluno e professor, envio de arquivos etc.
É muito importante que os professores da E.E. Prof. Fernando Brasil, entrem no site para conhecer essa tecnologia e aprender a manuseá- la para facilitar o andamento da aula na sala de informática da escola.

Site do mstech: http://www.mstech.com.br/
Qualquer dúvida consultar o monitor da sala de informática de sua escola.

Elias F. do Nascimento

(estagiário).
Projeto Acessar memórias da escola ( E.E. Prof. Fernando Brasil )
Autor: Acessa FB | Publicado: 2014-11-28T09:26:00-08:00

Oi Gente, como vão?Esse é o projeto Acessar Memória da Escola, onde consiste resgatar tudo aquilo, tudo o que a escola passou.Como foi construída!! Em geral tudo.Espero que goste!Beijos e abraços...Até a próxima...Jéssica Tolare
O ano de 2014
Autor: Acessa FB | Publicado: 2014-05-08T12:14:00-07:00

Oi Gente, eu sei que faz muito tempo que não há postagens aqui. Sinto muito .

mas revelo que esse ano me esforçarei para haver mais postagens, pois há mais projetos do Acessa!!

Bem, eu queria dizer que apesar de ser o meu ultimo ano , tanto da escola, como no Acessa ( :( ), alguns projetos já começaram e em breve haverá mais postagens, de fotos, videos , trabalhos dos alunos... etc...

Um dos projetos que já está em andamento são os blogs criados pelos professores para as salas da 7ª Série A e 7ª série B e o 2 º E. M. A.  E o professor de Arte criou um para o 3º E. M. Com o intuito de ensinar os alunos a utilizarem o blog, a mexer no computador.

Vou deixar o link para vocês visitarem:

3º E. M

Art Mania

2º E. M.

Apenas pensar é pouco, o que vale mesmo é  atitude!

7ª A

Os melhores do momento

7º B

Querer nunca é demais

Pessoal, visitem os blogs. Os trabalhos que os alunos estão desenvolvendo são maravilhosos. 
Em breve volta aqui para falar sobre os outros projetos...

Beijos 

Jéssica Tolare
Make Up
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-06-16T19:23:00-07:00

Neste reveillon 2011 as mulheres sempre buscam por maquiagem modernas, e também por maquiagem que combina com o reveillon, existem vários tipos de maquiagem, tudo isso depende muito da roupa que usar, e da cor da pele, por isso preparamos algumas dicas de maquiagem para o reveillon 2011,  onde mostraremos alguns videos  de maquiagem para que possa ter noção do que usar no dia do ano novo.

As maquiagens estão em alta neste ano, seguindo grande tendência da moda feminina, apareceram nas passarelas as “make fluor“, ou seja, as maquiagem fluorescente, que dão destaque ao rosto feminino. Para que possa ter noção das maquiagens usadas, confira os videos a seguir com alguns tipos de maquiagem.
E as Decições que  me Deixa mas confuso =/
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-06-14T12:17:00-07:00

Dia hoje perfeito *--*
tudo bem que pessoas que eu amo estão
com certas atituldes que eu não to gostando
ta me deixando triste .
E aquele ditado no começo é tudo Flores
depoiis é só espinho . eu dou maior falor pra essa frase
por que é tudo verdade .
Maas tudo beem néahfaço que neem lenine
"A vida não para "
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-10-05T12:19:00-07:00

Há certas horas, em que não precisamos de um amor, não precisamos da paixão desmedida, que não queremos só beijo na boca. Há certas horas que só queremos a mão no ombro, o abraço apertado ou mesmo o estar ali, quietinho, ao lado, sem nada dizer. Há certas horas, quando sentimos que estamos pra chorar, que desejamos uma presença amiga, a nos ouvir paciente, a brincar com a gente, a nos fazer sorrir, alguém que dá risada de nossas piadas sem graça, que ache nossas tristezas as maiores do mundo, que nos teça elogios, e que, apesar de todas essas mentiras úteis, nos seja de uma sinceridade inquestionável, que nos mande calar a boca ou que evite um gesto impensado.
Alguém que nos possa dizer: "Acho que você está errado, mas estou do seu lado."
Ou alguém que apenas diga: Sou seu amor, e estou aqui.
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-07-13T14:19:00-07:00

Eu Te Amo

Eu te amo...
E te amarei durante todo minha vida;
Te amo nos seus gestos,
Te amo no seu sorriso,
Te amo na sua voz,
Te amo no que você é!!!
Te amarei em tudo...
No ar que respiramos,
No alvorecer da tarde,
No crepúsculo,
Na morte...
Te amo na chuva que cai,
No sol que queima...
Eu quero te amar.
Te amar nas minhas horas de tristezas,
Pois sua lembrança só me traz alegrias;
Te amar quando a alegria chegar,
Pois o amor é alegria
E sou feliz enquanto te amo...
Mesmo que o amor se torne extinto,
Faço questão de te amar;
Mesmo que a luz do mundo acabe,
Quero te iluminar com o meu amor;
E somente a vontade de Deus
Seria capaz de tirar todo esse amor
Que alimenta minha própria existência...
Você mora dentro de mim.
Te amo...

CREDITOS ; Jully Pink
Felicidade Ralista *.*
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-06-16T18:58:00-07:00

A princípio bastaria ter saúde, dinheiro e amor, o que já é um pacote louvável, mas nossos desejos são ainda mais complexos. Não basta que a gente esteja sem febre: queremos, além de saúde, ser magérrimos, sarados, irresistíveis. Dinheiro? Não basta termos para pagar o aluguel, a comida e o cinema: queremos a piscina olímpica e uma temporada num spa cinco estrelas. E quanto ao amor? Ah, o amor... não basta termos alguém com quem podemos conversar, dividir uma pizza e fazer sexo de vez em quando. Isso é pensar pequeno: queremos AMOR, todinho maiúsculo. Queremos estar visceralmente apaixonados, queremos ser surpreendidos por declarações e presentes inesperados, queremos jantar a luz de velas de segunda a domingo, queremos sexo selvagem e diário, queremos ser felizes assim e não de outro jeito. É o que dá ver tanta televisão. Simplesmente esquecemos de tentar ser felizes de uma forma mais realista. Ter um parceiro constante pode ou não, ser sinônimo de felicidade. Você pode ser feliz solteiro, feliz com uns romances ocasionais, feliz com um parceiro, feliz sem nenhum. Não existe amor minúsculo, principalmente quando se trata de amor-próprio. Dinheiro é uma benção. Quem tem, precisa aproveitá-lo, gastá-lo, usufruí-lo. Não perder tempo juntando, juntando, juntando. Apenas o suficiente para se sentir seguro, mas não aprisionado. E se a gente tem pouco, é com este pouco que vai tentar segurar a onda, buscando coisas que saiam de graça, como um pouco de humor, um pouco de fé e um pouco de criatividade. Ser feliz de uma forma realista é fazer o possível e aceitar o improvável. Fazer exercícios sem almejar passarelas, trabalhar sem almejar o estrelato, amar sem almejar o eterno. Olhe para o relógio: hora de acordar É importante pensar-se ao extremo, buscar lá d entro o que nos mobiliza, instiga e conduz, mas sem exigir-se desumanamente. A vida não é um jogo onde só quem testa seus limites é que leva o prêmio. Não sejamos vítimas ingênuas desta tal competitividade. Se a meta está alta demais, reduza-a. Se você não está de acordo com as regras, demita-se. Invente seu próprio jogo. Faça o que for necessário para ser feliz. Mas não se esqueça que a felicidade é um sentimento simples, você pode encontrá-la e deixá-la ir embora por não perceber sua simplicidade. Ela transmite paz e não sentimentos fortes, que nos atormenta e provoca inquietude no nosso coração. Isso pode ser alegria, paixão, entusiasmo, mas não felicidade.
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-06-14T12:32:00-07:00

Ounwt meu Deus eu não sei de onde vem tanto amor
por ela , Simplesmente foi uma pessoa que não se compara a nada que
é bom nesse mundo.Alias Estar ao seu lado é a melhor coisa do mundo
Compartilha alegrias ,tristeza,medo e demencia ao teu lado não teem coisa melhor
Júlly , eu juro eu vou te amar pra sempree

Fica a dica:
"O valor das coisas não está no tempo em que elas duram,
mas na intensidade com que acontecem.
Por isso existem momentos inesquecíveis,
coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis".

Jully pink sz
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-10-06T20:23:00-07:00

As pessoas pisam, maltratam, ignoram, magoam, mais esquecem que eu também sei fazer isso e talvez pior. Seja mais você. Porque ninguém vai te amar mais do que você mesmo, ninguém nunca vai te amar mais do que qualquer pessoa, ninguém vai só vai te querer até o último dia dá sua vida, ninguém vai fazer tudo por você. Ninguém vai se importar, amar e te querer pra sempre. Ninguém não vai botar você sempre em primeiro lugar. Se ame, e não se troque por ninguém você é a importância de quem se importa com você. Você é importante do seu jeito. Seja você, só mude se for pra melhor, só mude se você perceber que valerá apena, mas jamais mude para conquistar alguém, as pessoas conquistam os merecedores pelo seu jeito. §§
Beleza Masculina
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-06-16T19:14:00-07:00

Quem disse que beleza é assunto de mulher está completamente enganado, pois afinal de contas, nós homens, também temos o direito de cuidar da nossa aparência. Hoje, a industria da beleza trabalha a todo o vapor, para atender tanto as necessidades do universo feminino quanto do mundo masculino.Para você ter uma idéia, o numero de homens que fazem cirurgias plásticas está aumentando. O preconceito diminuiu tanto que 25% das cirurgias realizadas para o aumento do bumbum são feitas em homens.
Sem falar que é possivel encontrar cremes e diversos tipos produtos que são destinados especificamente para o publico masculino. Isso mostra que beleza vai muito alem da estética.
Autor: FelipeBriito | Publicado: 2011-06-16T18:49:00-07:00

Medo de amar? Parece absurdo, com tantos outros medos que temos que enfrentar: medo da violência, medo da inadimplência, e a não menos temida solidão, que é o que nos faz buscar relacionamentos. Mas absurdo ou não, o medo de amar se instala entre as nossas vértebras e a gente sabe por quê.

O amor, tão nobre, tão denso, tão intenso, acaba. Rasga a gente por dentro, faz um corte profundo que vai do peito até a virilha, o amor se encerra bruscamente porque de repente uma terceira pessoa surgiu ou simplesmente porque não há mais interesse ou atração, sei lá, vá saber o que interrompe um sentimento, é mistério indecifrável. Mas o amor termina, mal-agradecido, termina, e termina só de um lado, nunca se encerra em dois corações ao mesmo tempo, desacelera um antes do outro, e vai um pouco de dor pra cada canto. Dói em quem tomou a iniciativa de romper, porque romper não é fácil, quebrar rotinas é sempre traumático. Além do amor existe a amizade que permanece e a presença com que se acostuma, romper um amor não é bobagem, é fato de grande responsabilidade, é uma ferida que se abre no corpo do outro, no afeto do outro, e em si próprio, ainda que com menos gravidade.

E ter o amor rejeitado, nem se fala, é fratura exposta, definhamos em público, encolhemos a alma, quase desejamos uma violência qualquer vinda da rua para esquecermos dessa violência vinda do tempo gasto e vivido, esse assalto em que nos roubaram tudo, o amor e o que vem com ele, confiança e estabilidade. Sem o amor, nada resta, a crença se desfaz, o romantismo perde o sentido, músicas idiotas nos fazem chorar dentro do carro.

Passa a dor do amor, vem a trégua, o coração limpo de novo, os olhos novamente secos, a boca vazia. Nada de bom está acontecendo, mas também nada de ruim. Um novo amor? Nem pensar. Medo, respondemos.

Que corajosos somos nós, que apesar de um medo tão justificado, amamos outra vez e todas as vezes que o amor nos chama, fingindo um pouco de resistência mas sabendo que para sempre é impossível recusá-lo.
Delegar tarefas pelos motivos certos
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-12-06T14:10:00-02:00

Todos nós já passamos pela situação de não termos tempo de executar uma atividade e precisar pedir para que outra pessoa a realize no nosso lugar. Mas quando falamos de delegação de tarefas e responsabilidades no contexto empresarial torna-se muito mais complexo. A atitude de um gestor delegar uma responsabilidade a um colaborador precisa ser espontânea e não por necessidade ou numa situação de emergência, isso porque o comportamento do colaborador precisa ser acompanhado.

Delegar não é somente transferir a tarefa para outra pessoa, mas sim transferir e acompanhar como essa pessoa irá realizar a tarefa. O acompanhamento é o mais importante, principalmente porque a responsabilidade inicial foi dada a você e se algo não der certo você será o responsável. A intenção ao delegar uma atividade é estimular os colaboradores a agirem de forma independente, com iniciativa e se tornarem aos poucos tomadores de decisões junto com você (e não por você).Outro resultado inerente á delegação é que as pessoas colocam em prática seus conhecimentos, habilidades e desenvolvem seus potenciais, sentindo-se estimulados e valorizados. Mas isso é um processo, deve ser colocado em prática gradativamente, começando com atividades de pouca probabilidade de falha e aos poucos pode-se aumentar a complexidade das atividades. E para isso é necessário haver uma relação de confiança na capacidade do outro. Eu preciso acreditar que a outra pessoa também é capaz. Outro ponto é o padrão de qualidade. Não dá para esperar que a pessoa faça como você faria, o que devemos esperar é que ela faça tão bem quanto o necessário. Alguns gestores têm medo de treinar seus colaboradores por medo de perder o controle da situação (fracassos) ou por medo que eles possam se desenvolver de tal maneira a se tornarem concorrentes. Mas o conhecimento deve ser compartilhado sempre, é para isso que aprendemos... para ensinar. Lembre-se que a qualquer momento pode aparecer à oportunidade de uma promoção na empresa e se você não preparou ninguém para assumir o seu lugar, pode perder essa chance.
Conflito entre as gerações “X” e “Y”
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-10-28T17:36:00-02:00

Nos dois últimos artigos descrevemos o perfil de cada uma destas complexas e diferentes gerações. E com tantas diferenças não poderíamos encontrar outra coisa no ambiente de trabalho a não ser: conflito.Para as empresas é muito importante compreender essas diferenças e sobretudo que não existe “a melhor geração” ou “a geração mais eficiente. O que existe são perfis diferentes e que se encaixam melhor em determinadas funções. Mas, porque ocorrem os conflitos?

Antes de tudo porque a geração “X” está acostumada a planejar e executar suas atividades sozinha e a inquieta geração “Y” gosta que as decisões sejam tomadas em grupo e para tudo deve haver um argumento. Não adianta a geração “X” dizer que fará assim porque faz isso há 20 anos, a geração “Y” precisa sempre de um argumento convincente e mesmo assim prefere colaborar na execução a ver o outro fazendo algo sozinho, já que a geração “Y” trabalha muito bem em equipe.Depois porque a geração “X” respeita muito a hierarquia, tem personalidade bastante forte e pouco flexível. Por outro lado a geração “Y” não lida muito bem com a hierarquia e costuma questionar tudo que lhe é ordenado. Nem sempre por insubordinação, mas porque ela sempre acha uma solução mais criativa, que por sinal é uma grande vantagem sobre a geração “X”. Das duas gerações a “Y” é sem dúvida a que desencadeia os conflitos com o seu avassalador, mutante e criativo jeito de ser, mas também é a que dissipa um conflito por ser a que melhor se relacionada com as diferenças.

Adendo: Eu particularmente acredito que o quê vai definir se uma pessoa é geração X ou Y é o seu perfil, a sua personalidade, o seu jeito de agir e não necessariamente a idade. Quer ter certeza qual seu perfil? Faça o teste.
Conduzindo uma negociação eficaz
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-11-25T00:14:00-02:00

Os conflitos, as divergências de opiniões e interesses estão presentes em nossas vidas em todos os momentos, seja em casa, com amigos ou no trabalho. Mas, na vida profissional e no mundo dos negócios precisamos agir com mais cautela e empenho para resolver estes conflitos.
Algumas pessoas têm um talento nato para negociação, mas e quem não tem? Segundo Roger Fisher fundador e diretor do Harvard Negotiation Project, organização dedicada ao estudo e ao ensino da resolução de conflitos, “com o treinamento certo é possível se tornar um bom negociador.” A habilidade de negociação é um diferencial para qualquer profissional. Uma negociação só dará certo quando as duas partes ganharem, caso contrário a parte que se sentir prejudicada poderá não cumprir com o acordo. A outra parte deve estar convencida de que foi tratada com respeito e que a solução foi justa para ambas as partes.  A comunicação é um elemento básico em todas as ocasiões, mas numa negociação saber ouvir é fundamental. Bons negociadores são antes de tudo, são ouvintes atentos. Um bom negociador também é criativo, pois cria alternativas antes não pensadas para resolver o conflito.É preciso ser firme e amistoso, criando empatia com a outra parte. A firmeza muitas vezes é confundida com agressividade. Um pouco de agressividade é normal, mas não pode transcender para coerção. Outra questão que precisa ser avaliada é o interesse. Eu preciso deixar claro o interesse em resolver o conflito, sem expor a intensidade desse interesse ou a outra parte pode se valer disso para “crescer” na negociação. Ao mesmo tempo preciso enxergar a intensidade do interesse do outro em resolver o problema. Ser persuasivo, ou seja, despertar o interesse do outro, sem prejudicar seu próprio interesse. Tenha bons argumentos. Será preciso ceder em alguns momentos, mas se todos ganharem a negociação foi eficaz.Ao finalizar a negociação o compromisso estabelecido entre as partes deve ser realista e exeqüível . E claro, o que foi acordado deve ser cumprido. 
Diferenças culturais, raciais e religiosas nas empresas
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-11-03T14:05:00-02:00

Em nossos locais de trabalho é cada vez mais freqüente encontramos pessoas de culturas, raças e religiões diferentes. Esta diversidade é muito positiva, pois desta mistura de experiências, opiniões, costumes e crenças saem grandes idéias. Por outro lado, a convivência, o relacionamento entre estas pessoas costuma gerar situações embaraçosas e que precisam ser intermediadas de maneira sábia pelas empresas, sejam elas grandes ou pequenas.Discriminação é crime e não pode ser tolerada. As empresas precisam lidar com as diferenças da melhor maneira possível. E a melhor maneira é pré-estabelecer regras, e não deixar para pensar no que deve ser feito depois que acontecer algum incidente. As regras servem para que possamos conviver bem e para que o trabalho em grupo dê certo.O bom senso é a principal regra. E o princípio básico é o respeito. Podemos até não aceitar a escolha do outro, mas devemos respeitá-lo. E respeito passa por não acusar, julgar ou atacar o outro. Principalmente no ambiente de trabalho.Uma boa alternativa é fazer reuniões com os funcionários, escolhendo alguns representantes para apresentarem (apenas apresentar, não um debate) ao grupo as características da sua religião, a cultura e os costumes de uma região, ou ainda falar sobre as experiências de uma determinada raça. Esses encontros servem para diminuir o preconceito em relação ao que é novo e diferente, e ainda diminui os choques culturais.Enfim, devemos pensar mais no que as pessoas têm de melhor e não no que têm de diferente. Somos todos diferentes, nem melhor nem pior, apenas diferentes. Se pensarmos bem até um colega que compartilhe da mesma cultura ou religião, por exemplo, e que nós nos identificamos, também é diferente em outros aspectos. A diferença é que nós escolhemos ver nesta pessoa o que temos em comum. 
Geração “Y”
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-10-21T13:55:00-02:00

Quem trabalha há muito tempo numa mesma empresa já deve ter percebido que os novos funcionários, principalmente aqueles entre 17 e 33 anos, têm um comportamento bem diferente. Estamos falando da geração “Y”, uma geração que nasceu num período onde as mulheres começavam a trabalhar fora e ter um papel um pouco mais expressivo no mercado de trabalho. Os filhos foram criados muitas vezes por babás ou parentes e eram colocados muito cedo em creches ou escolinhas. Preencher os horários dessas crianças com diversas atividades passava de opção para uma grande necessidade. Foram crianças e adolescentes realmente estimuladas intelectualmente, mesmo que por força da necessidade. Todas essas mudanças aconteciam ao mesmo tempo em que a internet se expandia numa velocidade de fórmula 1. O cenário de trabalho dessa geração é bastante variado, desde pessoas focadas na qualidade de vida e bem estar até pessoas extremamente estressadas. Mas existem diversos pontos positivos em comum como a capacidade de desenvolver várias atividades ao mesmo tempo, uma competitividade inerente e inevitável, indivíduos bem exigentes quanto aos seus desempenhos, muito criativos, que sabem muito bem trabalhar em equipe e que prezam pelos bons resultados em conjunto, pois reconhecem que isso é um desafio e essa geração anseia por desafios constantes. É possível definir essa geração em algumas palavras: Liderança, Criatividade, Flexibilidade, Motivação e Cooperação.
Geração “X”
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-10-25T13:34:00-02:00

No último post falamos sobre a geração “Y” e inevitavelmente falaremos dos conflitos entre esta geração e a geração anterior, a geração “X”. Antes disso, porém, vamos esclarecer quem é a geração “X”Esta geração não cresceu num ambiente estimulante e o seu processo de aprendizado é um pouco mais lento se comparado a geração “Y”. São pessoas que necessitam de treinamento ou orientações muito claras a respeito de mudanças nas suas atividades. Mesmo sendo, em sua maioria, resistentes as mudanças conseguem tirar proveito de novas situações, pois costumam seguir as instruções à risca e lidam muito bem com a hierarquia.“Trazer trabalho para casa” não é do feitio dos profissionais desta geração, que dividem muito bem o tempo entre a família e o trabalho, que costuma ser por muitos anos na mesma empresa. Diferente da geração “Y” que encara o trabalho como uma forma de afirmação pessoal, a geração “X” tem uma visão bem mais prática, para eles o trabalho é visto como uma forma de pagar as contas no fim do mês.A geração “X” vem de um tempo onde as competências individuais eram exaltadas e por isso, tem certa dificuldade em compartilhar conhecimento principalmente com colegas de trabalho mais jovens. Em contrapartida, estes profissionais passaram por grandes crises econômicas e acompanhou a evolução da microinformática, possuindo assim grande conhecimento de economia, tecnologia e tendo uma visão de mercado bastante ampla.Esta geração é definida pelas seguintes palavras: Estabilidade, Controle e Equilíbrio.
O Papel do Líder Contemporâneo
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-12-01T13:55:00-02:00

Ter bons líderes numa organização deixou de ser uma necessidade e vem se tornando um grande diferencial e uma vantagem competitiva para as empresas. No cenário atual as empresas dispõem de recursos e tecnologias bem similares e o que as diferenciam realmente é o seu capital intelectual, ou seja, o bem mais precioso são as pessoas, por isso a necessidade de termos bons líderes.Um líder não é alguém amado, mas sim admirado e respeitado. Quando os colaboradores se identificam com a figura do líder eles se tornam seus seguidores, por isso é importante que o líder tenha coerência entre suas palavras e suas atitudes, ele é o espelho e também o termômetro da equipe.Diferentemente do chefe, o líder não precisa agir com coerção e autoritarismo. Suas principais “armas” são a influência, a firmeza, o respeito e a confiança conquistada através de ações transparentes e com objetivos justos. A base da liderança é, portanto, o relacionamento entre o líder e seus liderados. Antigamente confundia-se gerenciar com liderar, mas a diferença é bem clara. O gerenciamento tem foco nas atividades e a liderança tem foco nas pessoas. Outra diferença é que ao gerenciar surgem muitos atritos, a tensão é constante e por isso o comprometimento dos colaboradores é de curto prazo. Já quando lideramos o desgaste nos relacionamentos é bem menor, fazendo com que o comprometimento seja de longo prazo.O papel do líder contemporâneo é sem dúvida influenciar, inspirar e motivar as pessoas a darem o seu melhor desempenho ás organizações. O líder da atualidade precisa muito mais que saber orientar as pessoas em suas atividades, isso na verdade é somente o papel de um gerente, um líder consegue fazer com que as pessoas queiram fazer suas atividades. Ele consegue despertar um engajamento voluntário, fazendo com que as pessoas realmente vistam a camisa da empresa e trabalhem, muitas vezes, como se fossem proprietários.
Você é fofoqueiro?
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-11-14T23:12:00-02:00

Você é fofoqueiro?  Todos nós temos a reação imediata de negar veementemente que é um fofoqueiro. Mas, todos nós também sabemos que é difícil resistir a este mal.
Ela “surge a partir de um comentário “inocente”, uma simples observação, ou ainda ‘‘é só a minha opinião”, como costumam dizer os fofoqueiros na tentativa de minimizar a terrível prática.
As conversar pelos corredores durante as pausas para o café, durante o horário de almoço, nos encontros depois do expediente ou mesmo numa conversa pela internet, são os momentos perfeitos.
Todos em algum momento já estivemos envolvidos numa fofoca, seja como criador, multiplicador ou vítima de uma fofoca. Fato é que, basta um pouquinho de inveja com uma pitada de maldade para criar uma fofoca. 
Numa empresa a fofoca é sim, um grande problema. Um mal que precisa ser cortado pela raiz, tão logo se inicie. Ela estremece os relacionamentos, a confiança entre as pessoas, diminui a produtividade, gera um desconforto tamanho capaz de bloquear processos criativos, ou seja, influencia negativamente todo o clima organizacional.
Fofoca é coisa de pessoas incompetentes e certamente desocupadas, pois, quem trabalha muito, focado no seu próprio trabalho, desenvolvimento e umbigo não têm tempo para essas coisas. Um profissional ético não se envolve em fofocas.
Acha difícil e quer saber como não se envolver? Não passe adiante o que você ouviu o “Fulano falar sobre o Sicrano, o que você pensa a respeito do Beltrano”, e de forma alguma concorde com o fofoqueiro ou já sabe, ele espalhará que você partilha da mesma opinião que ele.
Fofoca é tentadora, mas é evitável. Mantenha-se neutro e seja feliz!
O atendimento na sua empresa é bom ou é excelente?
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-11-19T18:43:00-02:00

Os clientes estão muito mais exigentes e conscientes dos seus direitos e dos “mimos” que devem receber para só então, contemplarem as empresas com sua fidelidade. Uma empresa só consegue passar do nível “bom” para o “excelente”, quando satisfaz o seu cliente em todos os aspectos. E os aspectos avaliados pelo cliente num primeiro instante, são basicamente o produto ou serviço oferecido, o ambiente e o atendimento. Mas, não é possível para uma empresa conquistar padrões de excelência com colaboradores medianos, ou seja, não existe empresa nota 10 com colaboradores nota 5. Para isso é necessário investir fortemente em treinamentos e desenvolvimento da mão-de-obra.Um dos erros grotescos, irritantes, inadmissíveis, mas muito comum praticado por pessoas inexperientes e destreinadas é confundir gentileza/simpatia com intimidade. Não é confortável para nenhum cliente ser chamado por um vendedor, por exemplo, de amor, paixão, fia, nega, querida e afins. Senhor e Senhora é o mais apropriado, educado e conveniente. Quando um vendedor usa esse tipo de termo é uma tentativa de criar uma imagem agradável dele mesmo, mas o vendedor deve ser instrumento e mediador da EMPRESA para com o SEU cliente. Em suma, poupemos nossos clientes destes inconvenientes com doses cavalares e overdósicas de TREINAMENTO! Para muitas pessoas o atendimento é mais importante do que o próprio produto ou serviço, por isso o atendimento ao cliente deve ser prioridade em todas as empresas que almejam clientes fiéis. Um exemplo muito claro disso está acontecendo no ramo da Telefonia móvel, onde as empresas dispõem praticamente da mesma tecnologia e o diferencial fica mesmo a cargo da qualidade do atendimento ao cliente.
O chefe nunca erra!
Autor: Marta Janaína Freire | Publicado: 2011-11-06T22:26:00-02:00

O chefe nunca erra! Ele, no máximo, comete um engano e sempre motivado por uma informação errada que lhe passaram. Os chefes acreditam tanto nisto que trabalham basicamente com 2 mandamentos. Primeiro: O chefe sempre tem razão. Segundo: Na improvável hipótese de alguma vez o chefe não ter razão, prevalece o mandamento anterior. É desta forma que se comporta a maioria dos chefes. 
O chefe nem sempre pratica o seu próprio discurso, nem sempre dá o exemplo, nem sempre planeja ou enxerga tudo que irá acontecer. Sim, eles são humanos e têm suas limitações. Muitas vezes se esquecem que ESTÃO no poder e que isso é passageiro e pode mudar a qualquer instante.
Mas, vale a pena tentar boicotar o chefe? O mais fácil a fazer seria isso mesmo, partir para o boicote, para o ataque e daí para pior. Mas qual atitude as empresas esperam dos funcionários? Uma atitude de coragem, pessoas que discutam abertamente suas diferenças, opiniões e conflitos com o chefe, ajudando-o a superar e a lidar com suas limitações.
Quanto aos chefes, espera-se uma atitude igualmente humana. Reconhecer os seus erros, as suas falhas, suas humanas limitações. Isto aumenta a confiança e ainda estreita o relacionamento da equipe para com o chefe e vice-versa. Estas atitudes exigem muita grandeza, mas a recompensa é mais do que sucesso, é realização!
Caixa de Esmaltes (Cód.283)
Autor: Cida Artes | Publicado: 2012-09-08T12:14:00-03:00

Caixa de Esmaltes com divisórias para 36 esmaltes

Compre aqui:  http://www.elo7.com.br/caixa-de-esmaltes/dp/25AC0D 
Caixa de Esmaltes (Cód.284)
Autor: Cida Artes | Publicado: 2012-09-08T12:18:00-03:00

Caixa de Esmaltes com divisórias para 36 esmaltes + Pote de algodão

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IIIº ENCONTRO DOS MULTIPLICADORES DA TIC
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2011-07-12T09:06:00-07:00

Convocamos os multiplicadores da TIC, para o dia 15/07/2011(6ªFEIRA), na sede do CEFAPRO/Cuiabá, para participarem do IIIº ENCONTRO DOS MULTIPLICADORES DA TIC, para as orientações pós-greve.Mediadores: Professores Formadores em Tecnologia Educacional, Benedito Rogério e Kátia Santaella.Horário: Das 08:00 às 11:00 horas e das 14:00 às 17:00 horas.Aguardamos a presença de Todos.
II ETEC - Encontro de Tecnologia, Educação e Currículo
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2010-08-19T11:06:00-07:00

Acesse o link abaixo e confira  http://eteccuiaba2010.blogspot.com/
UNIDADE IV
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2010-09-29T07:27:00-07:00

 Atividades da UNIDADE IV
Atividade 4.1 - Nessa atividade, cada participante deverá descrever uma experiência vivenciada ou conhecida de trabalho com projetos em sala de aula envolvendo o uso de tecnologias.
Atividade 4.2 - Elaborar um plano de aula de acordo com o roteiro do Portal do Professor  individualmente ou em grupos de professores de uma mesma escola, desde que se comprometam a desenvolver as ações de modo integrado.
Atividade 4.3 - conceito de currículo e o processo de integração de tecnologias ao currículo
1.Após a leitura dos artigos indicados:
1.1- ALMEIDA, M. E. B. e PRADO, M. E. B. B.
Desafios e possibilidades da integração de tecnologias ao currículo.
Brasília, Ministério da Educação, Secretaria de Educação a Distância – SEED/MEC, 2008. –
1.2 Prado, M. E. B. B.
Pedagogia de projetos: fundamentos e implicações In: Moran, J. M.e ALMEIDA, M. E. B. Integração de tecnologias na educação.
Brasília, DF: SEED/MEC, 2005.

Conteúdo UNIDADE IV
Seminário Internacional/Seminário Estadual/II ETEC - Encontro de Tecnologia, Educação e currículo
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2010-10-20T12:51:00-07:00

Agradecemos a todos que participaram do II ETEC e Seminário Internacional de Tecnologia Educacional.O Evento foi realmente um sucesso!Vejam mais no Blog do Eventohttp://eteccuiaba2010.blogspot.com
Sistema de Informação ProInfo Integrado - SIPI.
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2011-06-07T08:14:00-07:00

Neste sistema o Mec acompanha os alunos cadastrados em cada turma ativa referente a casa Tutor cadastrado no FNDE.

Para o recebimento da bolsa auxílio é necessário que os tutores cadastrem seus alunos conforme o passo a passo do tutorial que se segue.

Clique no link abaixo:

PROINFO INTEGRADO
LINK PARA AVALIAÇÃO DO CURSO
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2010-10-06T09:55:00-07:00

Aqui se encontra o link do Blog com o formulário de avaliação do curso para cursistasÉ importante que todos realizem!http://cefaprocbaavaliacao.blogspot.com/
UNIDADE III - PRÁTICA PEDAGÓGICA E MÍDIAS DIGITAIS
Autor: UNESCO/MEC/SEED/SEDUC-SUFP-CFTE/CEFAPRO-CUIABÁ | Publicado: 2010-08-27T10:11:00-07:00

Atividades 3.1 – Compartilhando descobertasConhecer e explorar ambientes que disponibilizam materiais digitais em diversos meios com: Portal do Professor, Portas Curtas, Youtube, DVDs da TV Escola, entre outros. Relatar a experiência no Fórum.Ler a Entrevista com Lucas Ciavatta (Ver em Textos Complementares)3.2 –Acesse o Portal do Professor e vá ao Link "Recursos Educacionais" escolha alguns videos e animações para assistir, escolha um dos recursos para relatar como você poderia usar em uma aula. Registre no fórum3.3 – Planejar uma atividade com o uso das mídias digitais e executá-la em sala de aula e/ou LIED.3.4 – Criar uma apresentação descrevendo a atividade que planejou e como foi sua execução.3.5 – Apresentação das atividades3.6 – Postar relatos no Portal do ProfessorConteúdo UNIDADE III
" Aquilo que não me destrói me fortalece. " Friedrich Nietzsche
Autor: Carol Backer | Publicado: 2009-08-17T14:48:00-03:00

 Nunca fui derrotada, pois, não encaro as adversidades da vida como uma batalha, mas, sim como experiências. Se não alcanço minhas metas, procuro recomeçar. E recomeçar já é uma vitória.
Amigos! Meu porto seguro!
Autor: Carol Backer | Publicado: 2009-08-30T22:30:00-03:00

Pessoas passam na minha vida o tempo todo, mas, poucas delas realmente ficam marcadas. Existem pessoas especiais que mesmo com a distância elas continuam presentes na nossa mente, no nosso coração, no nosso cotidiano através das lembranças...Amigo é ter confiança incondicional. É saber que podemos contar de verdade com ele em qualquer situação. Mesmo quando estamos errados. É ter um ombro para apoiar nossa dor, é ter um sorriso quando a lágrima ameaça cair. É ter alguém que nos dê força, amparo e principalmente amor. É ter com quem passar horas ao telefone rindo ou chorando. É ter alguém para contar que comprou algo inútil num shopping é ter alguém que compreenda seu vício por cinema, por livros, por uma banda de rock, ou até mesmo pagode. Pois, quem disse que temos que ser perfeitos? E mesmo que o nosso amigo não tenha nada a ver com o nosso estilo de vida, é saber que ele vai te compreender da cabeça aos pés, pois, ele é teu amigo. É sentir uma dor horrível quando alguma coisa abala o coração do amigo. É ser acordado às 6:00 hs da manhã e dizer numa voz torta:- Não, que isso.. eu tava acordada! Mas, tava dormindo e mesmo assim ficar atento aos problemas e até mesmo para apenas ouvir quatro palavras: - Você vai ser titia! É vibrar com a formatura, com o noivado, com o casamento, com a viagem... é estar com o amigo em todas as histórias que ele te conta. Mesmo você não estando ao seu lado. Pois, amigo que é amigo vive intesamente tudo que o outro amigo faz. Ter um amigo é sentir raiva quando alguém o machuca, é ter preocupação constante com sua saúde é encontrar na hora do almoço e em apenas uma hora contar o que aconteceu em dez anos!!! Pois, amigo que é amigo em qualquer encontro sempre tem que rolar um "review"... aquele primeiro porre, aquele primeiro namorado que te ferrou, aquele dia que matou aula para ir pra praia, aquela prova de matemática que roubamos o gabarito!!! Amigo de verdade NÃO DIZ:- Eu gosto de você mais do que você imagina!Ele demonstra o amor! Ele vive com você! Ele vibra com você! Mesmo que muitas vezes na distância! Amigo de verdade sempre está presente. São e-mails gigantes, são ligações gigantes, são encontros gigantes... pois, qualquer evento é motivo de festa! É motivo de alegria! E esses momentos são gigantes! Amigos de verdade são doces. Amigos são sempre amigos! Esses podem nos criticar, nos abençoar.. Amigos são família! E é por isso que eu digo que sempre fui abençoada! Tenho grandes amigos que são parte de mim. Me construiram. São meu alicerce para a vida. Sem eles? Eu nada seria! Amo vocês!!! Muito... meu coração dói! Pois, não cabe aqui tanto amor...
Faminta por palavras
Autor: Carol Backer | Publicado: 2009-08-19T00:18:00-03:00

Em especial por aquelas que estão num santuário chamado LIVRO!Livro, minha terapia!Sou louca pelo cheiro de livro novo.Apaixonada pelos personagens que constantemente estão na minha cabeça. Amo ler. Amo tê-los na minha estante. Amo apreciá-los. Amo a compania de todos eles, por diversos períodos da minha vida. Cada um marcou minha vida de modo diferente. Vivo o livro com a intensidade de quem vive a vida. Cada um tem um significado, uma trilha sonora, mas, todos são  e sempre serão importantes para a minha estrutura mental e espiritual!!! Simplesmente os amo!
Símbolo Perdido - Novo livro de Dan Brown
Autor: Carol Backer | Publicado: 2009-09-28T17:05:00-03:00

 Conheça um pouco sobre o livro...Em O símbolo perdido, o simbologista Robert Langdon chega a Washington atendendo a um convite de seu rico amigo Peter Solomon, um maçom de alto nível hierárquico, para proferir uma palestra. Porém, ao chegar no Capitólio, onde aconteceria o evento, ele percebe que foi enganado. Não há palestra alguma. O convite fora forjado por alguém que deseja que Langdon encontre um “artefato”cuidadosamente posicionado: a mão decepada de Solomon, marcada por tatuagens de motivos maçônicos e apontada para um quadro de 1865 em que George Washington aparece como deus pagão. Apesar do terror subjacente ao “arranjo”, Langdon reconhece a associação com algo chamado “a Mão dos Mistérios”…Poderemos conferir se ele é realmente bom ou não no dia 4 dezembro desse ano, quando estima-se que O Símbolo Perdido (na tradução para o português) será lançado aqui no Brasil. Quem já quer garantir o seu, aproveita que o Submarino já está com a pré-venda. Será que aqui Dan Brown bate recorde de vendas também? Mas, é claro que aqui será um sucesso.O time Dan Brown é enorme aqui no Brasil. E tanto tempo aguardando este lançamento que os fãs já estão enlouquecidos desde o lançamento oficial em NY...
Boa noite!
Autor: Carol Backer | Publicado: 2009-08-17T22:44:00-03:00

 Aproveite esta noite! Feche os olhos e permita-se sonhar! --------------------------------- "Lua discreta que desponta sorrateiraE a face oculta da noite vai descobrindoCom as estrelas tem grande cumplicidadeFlagram juntas o que é feito às escondidasEnquanto o sol a sono solto está dormindo.Lua silente, testemunha dos amantesOuvidora de suas juras e sussurrosConhecedora de seus velados segredosE de seus tantos devaneios incessantes."  ------------------------------ Amanhã pode ser um dia diferente! Acredite!
Seja o sol da sua vida
Autor: Carol Backer | Publicado: 2009-08-18T10:44:00-03:00

 Não procure a felicidade, apenas VIVA, isso já é a felicidade. E, não coloque a responsabilidade da 'sua felicidade' em ninguém. Pois, só nós mesmos podemos encontrar a nossa felicidade. Ela está dentro de nós! Descubra... Seja o seu sol.