Cuidado com o clique
Autor: Tiago Madrid | Publicado: 2012-10-26T11:28:00-02:00









Com a popularização das redes sociais de compartilhamento de fotos, como o Instagram, a chance de errar na internet aumentou - e esse erro pode render de demissão por justa causa a processos na Justiça. Fique atento


Clicar uma foto sua e de um colega de trabalho no
refeitório da empresa pode parecer inofensivo — e talvez seja. Mas
certifique-se que você conhece bem o colega, e que ele não vai se ofender.
Porque, caso se ofenda, ele pode até mover um processo contra você, que não
tinha o direito de usar a imagem sem autorização. “as pessoas conhecem pouco
sobre a legislação e saem clicando e compartilhando sem pensar”, diz a advogada
paulista Patrícia Peck, especialista em direito digital. “Às vezes, um ato
impensado pode causar problemas sérios, como demissão por justa causa e até
processos por danos morais”, explica. a seguir, listamos casos verídicos que
causaram dor de cabeça aos envolvidos. confira as orientações de Patrícia e não
engrosse a lista dos que pagaram caro por falar ou compartilhar demais.&nbsp;

Piada sem graça

Um rapaz clicou uma colega de trabalho na
lanchonete comendo um cachorro-quente. Postou a foto nas redes com a legenda:
“Com a salsicha na boca na hora do trabalho”. A piada, infeliz, o levou até a
diretoria, onde teve de se explicar. Ele só não foi demitido porque a moça
aceitou as desculpas e não fez uma queixa formal.

Lembrete:&nbsp;Brincadeira tem que ser
engraçada para os dois lados. Se for só para você, ria sozinho e deixe passar.
Pense muito antes de fazer graça por escrito.






Falando demais

Um funcionário do departamento financeiro, depois
de muita espera, recebeu do diretor a incumbência de atualizar o balanço da
companhia para que ele fosse enviado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
Orgulhoso do trabalho, ele publicou o balanço em seu blog antes da aprovação da
CVM, o que gerou vazamento de fato relevante e uma autuação de 200 mil reais
contra a empresa. O funcionário foi demitido.

Lembrete:&nbsp;O conteúdo que você produzir
para a empresa por encomenda pertence à organização e não é seu. Você, apesar
de autor intelectual, deve consultar a companhia antes de compartilhar ou fazer
qualquer uso do material produzido.



Motivação exagerada

Envolvida em um projeto grande e animada com as
perspectivas, uma mulher publicou em seu perfil do Facebook: “Estou envolvida
no projeto X, da empresa Y, e queremos provar M + N. Alguém entende do assunto
para me ajudar?”. Ela foi repreendida, pois a empresa pediu sigilo sobre o
projeto.

Lembrete:&nbsp;Suas rotinas de
trabalho, seus projetos e seus objetivos são protegidos por sigilo
profissional. Se precisar, eventualmente, pedir alguma ajuda para sua rede, não
dê detalhes. Diga apenas: “Algum especialista em X?” Se alguém se prontificar,
por telefone, e-mail ou mensagem privada, você pode explicar o que precisa e
definir os termos dessa ajuda.



Capirinha pós-demissão

O vice-presidente de uma empresa que demitiu vários
funcionários foi participar de um evento em um resort e, no fim de semana,
resolveu aproveitar o hotel. A esposa, que o acompanhava, clicou o marido na
piscina, com uma caipirinha apoiada na barriga, e postou na rede social. Um dos
demitidos achou a foto e a compartilhou, tagueando os demais demitidos e o
vice-presidente em questão. A legenda dizia: “A gente se estrepando e o cara se
divertindo”. O episódio pegou tão mal que chegou ao presidente da empresa.

Lembrete:&nbsp;Executivos devem ser muito
cuidadosos — e isso vale para seus cônjuges e filhos. Ultimamente, alguns
treinamentos ministrados para o alto escalão incluem assuntos proibidos para a
liderança. Um tuíte mal pensado ou um comentário polêmico pode afetar até a
performance da empresa na Bolsa de Valores.



Flertando com a concorrência

O diretor de marketing de uma cervejaria, em um
domingo regado a futebol e provavelmente a um certo tédio, decretou em seu
perfil: “Hoje eu vou sair com a loira do concorrente porque loira que a gente
fabrica dá dor de barriga”. Foi sumariamente demitido.

Lembrete:&nbsp;Especialmente se você trabalha
em empresas de bens de consumo, tome cuidado com suas opiniões em relação aos
produtos de sua empresa e aos das concorrentes. O tema é delicado e o melhor é
consultar a política da companhia e checar se essa situação está prevista em
seu código de conduta.



Crítica pública

Um advogado de um escritório renomado teve
problemas pois criticou em público os serviços de uma empresa que era cliente
do próprio escritório — mas ele não sabia. Esse tipo de situação sempre causa
desconforto, e pode ser evitada.

Lembrete:&nbsp;Você tem todo o
direito de reclamar dos maus serviços de uma empresa — o Procon, por exemplo, é
um ótimo canal para tal. Se for usar a internet, certifique-se que sua empresa
não tem nenhuma relação comercial com o alvo de sua reclamação. Se tiver, seja
cuidadoso ao escolher as palavras. Relate o fato e cobre uma solução, mas evite
destilar expressões como “eu odeio” — que, no Direito, pode ser entendida como
incitação à violência.