Dicas para preparar seu currículo.
Autor: Fernando | Publicado: 2011-10-17T09:10:00-07:00

Quais são as características que tornam um currículo eficiente?
Clareza, objetividade e organização ao descrever as informações;
Apresentação do histórico de desenvolvimento de carreira;
Apresentação dos principais projetos em que esteve envolvido com os referidos resultados (números que destacam o retorno para a empresa, alinhamento com a estratégia organizacional, tempo de execução e o resultado);
Apresentação de informações completas a respeito da formação acadêmica (curso, faculdade, ano de conclusão);
Apresentação de dados de contato completos em local visível (endereço, telefone, e-mail);
Conteúdo de acordo com a área pretendida e informações pertinentes ao perfil profissional (empresas, cargos, tempo de permanência, principais atribuições – fluência em idiomas, conhecimentos em informárica);
Omissão de informações adicionais, que devem ser discutidas no contato pessoal (entrevista);
Definição clara do objetivo profissional (mencionar somente a área relacionada a vaga pretendida).
A resposta mais freqüente se refere a clareza e objetividade das informações, isto significa que os profissionais de RH já não têm tempo para ler currículos longos ou decifrar informações confusas. Muita atenção neste aspecto do seu currículo.


Quais são os erros mais graves freqüentemente encontrados em currículos?


Falta de objetividade ou clareza;
Erros gramaticais, de ortografia ou digitação;
Falta de informações importantes (nome, endereço, telefone, e-mail, empresas, cargos etc);
Falta do sobrenome do profissional no currículo;
Frases feitas, como “Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu currículo na expectativa de ser chamado…”;
Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc);
Utilização de linguagem inadequada, como gírias;
Letras pequenas ou impróprias para currículo;
Telefones que não existem, sem ter outra forma de contato, como e-mail;
Currículos com texto corrido, sem padronização (tópicos);
Falta de informações sobre a experiência anterior, nível do idioma solicitado;
Currículos sem objetivo, com informações prolixas que os tornam longos demais;
Exageros na explicação de suas qualificações, deixando os selecionadores confusos, sem conseguir compreender efetivamente suas realizações;
Informações desnecessárias para o primeiro contato (pretensão salarial, referências profissionais, hobbies, etc);
Currículos que mencionam somente as qualificações, ou somente empresas e cargos, sem relacionar estas informações entre si.
Por mais que estes erros sejam conhecidos, continuam ocorrendo. Lembre-se desta lista no momento de elaborar o seu currículo.


O que pode ser feito para facilitar a leitura de um currículo?


Estruturar as informações de acordo com as competências, histórico profissional e perfil da vaga;
Apresentar um objetivo bem definido e espaçamentos adequados;
Apresentars as principais informações em tópicos (identificação do candidato, formação, experiência profissional, idioma, etc);
Formatar o documento, de preferência em 2 folhas, pois não há tempo para a leitura de currículos com muitas folhas;
Evitar repetir informações, isso mostra que o profissional não tem capacidade de síntese;
Uniformizar o texto com a mesma letra e cor, com tópicos em negrito, etc;
Destacar as informações mais importantes relacionadas ao objetivo;
Direcionar o conteúdo para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em várias áreas, ele não irá trabalhar em todas elas ao mesmo tempo;
Elaborar frases e parágrafos curtos, não colocar fotos;
Enfocar as experiências e pontos fortes da carreira do profissional;
Tomar cuidado com a linguagem, é importante não ser prolixo ou muito detalhista ao relatar seus projetos técnicos;
Essas são as principais dicas que os selecionadores fornecem para que a leitura do seu currículo seja agradável e de fácil compreensão. Elas o tornam mais atrativo e aumentam suas chances de ser convidado para uma entrevista.


Quais são as sugestões para que o currículo cumpra o seu papel de facilitador no processo de recrutamento e seleção?


Eliminar as informações básicas que não dizem respeito a carreira profissional, como números de documentos, filhos, pretensão salarial, etc;
Expor os dados com objetividade, evitando históricos longos;
Enviar o currículo somente se o perfil da vaga corresponder ao seu perfil, pois perde-se muito tempo descartando currículos que em nada tem a ver com o perfil procurado;
Elaborar uma apresentação limpa e agradável, sem enfeites ou informações em exagero.
Esta pesquisa foi desenvolvida especialmente para informá-lo sobre as expectativas do mercado de trabalho em relação ao currículo profissional. Faça do seu currículo um diferencial e destaque-se da grande&nbsp;maioria, que comete sempre os mesmos erros.


Fonte:&nbsp;Pesquisa Sobre Currí­culo | Portal Carreira &amp; Sucesso&nbsp;