Os 10 mandamentos da dinâmica de grupo
Autor: Amigo Comissário | Publicado: 2008-01-23T01:52:00-08:00

Confira as dicas de especialistas para ter êxito durante o processo   Um dos recursos mais utilizados em seleções de emprego na atualidade, a dinâmica de grupo visa avaliar como o candidato se relaciona com outras pessoas e se suas atitudes durante o processo se adequam ao perfil da empresa e da vaga oferecida. Mas não é fácil ter sucesso em um procedimento com tantas exigências: desinibição, criatividade, pró-atividade...“A dinâmica é um instrumento muito poderoso, e que, por isso mesmo, deve ser aplicado com muito bom senso, profissionalismo, planejamento e sensibilidade”, acredita Floriano Serra, psicólogo, diretor de RH e Qualidade de Vida da APSEN Farmacêutica, autor do livro A Terceira Inteligência (Butterfly Editora) e colunista do Empregos.com.br.  Abaixo você encontra dez dicas preciosas, elaboradas por especialistas da área de RH e consultoria de carreira, para que sua atuação em dinâmicas de grupo seja bem lembrada pelos recrutadores.   Prepare-se muito bemAntes do momento da dinâmica, lembre-se de checar alguns pontos, como:  “Na noite anterior, antes de      dormir, repasse seu currículo e a forma como você irá se apresentar” –      Regina Silva, sócia-diretora do Instituto Gyraser.“Esteja muito bem informado      sobre a empresa. ‘Fuce’ o site, descubra quem são os concorrentes, em que      posição está no mercado” – Carla Dalla Zanna, consultora da Marcondes      &amp; Consultores Associados.“Chegue um pouco antes ao      local para evitar aumentar sua ansiedade” – Regina Silva  Cuide da sua imagemUma boa apresentação começa no vestuário. Siga as dicas do consultor e coach em marketing pessoal Sílvio Celestino:  “Roupa e imagem têm de      transmitir credibilidade. Uma boa dica é basear-se no vestuário de      apresentadores de telejornal, como da Globo ou GloboNews. Eles possuem um      departamento específico que estuda a melhor maneira de se vestir no      ambiente de trabalho”;“As mulheres devem tomar um      certo cuidado, pois devem transmitir credibilidade e não sensualidade”;“É fato que o sapato revela      muito sobre a aparência da pessoa, e os recrutadores reparam nisso.      Portanto, o calçado deve estar sempre impecável, parecendo novo”.  Seja honesto e protagonistaSer você mesmo é o principal conselho de todos os especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br.  “O mais importante é sempre      falar a verdade, fruto da sua própria experiência. Você deve ser      responsável por tudo o que acontecer, usar de protagonismo. Se algo não      der certo, não se faça de vítima e assuma suas atitudes. Uma frase de que      gosto muito, de Allan Katcher, autor de Gerenciando suas Forças, é      ‘Seja quem você é e jamais lamente não ser quem você não é’” – Carla Dalla      Zanna “Seja você mesmo, pois os profissionais      que estão recrutando têm um perfil que você não conhece. Se você tentar      ser o que não é, terá dois problemas: poderá ser selecionado e cobrado      pelo que demonstrou na dinâmica ou poderá perder a posição por não ter o      perfil que eles estavam selecionando” – Regina Silva  Seja líder, não ditadorEspírito de liderança é algo que todos os recrutadores procuram nos candidatos. Deve-se tomar cuidado, no entanto, para não confundir liderança com autoritarismo.   “Na medida do possível,      tente liderar a dinâmica, mostrar-se pró-ativo. Porém, se você e outra      pessoa entrarem em alguma disputa pela posição de líder, deixe-a com o      cargo. Isso mostra que você deseja que a atividade ande para frente e, ao      mesmo tempo, o torna o próprio líder, pois é como se você tivesse delegado      a tarefa ao outro”. – Sílvio Celestino   Aja de acordo com o perfil da dinâmicaCada vaga e empresa têm características distintas – você deve estar atento para agir, na dinâmica, de acordo com o cargo almejado.  “Lembre-se de que cada dinâmica      tem um perfil diferente. Mesmo que a forma de apresentação seja similar à      de outra empresa, o perfil a ser selecionado é diferente” – Regina Silva“Esteja voltado para o      propósito da dinâmica, assuma o personagem que o processo pede. É preciso      estar bastante concentrado, saiba ouvir e falar na hora certa” – Silvio      Celestino  Bom humor é fundamentalMedo e insegurança podem muitas vezes acompanhar o candidato durante o processo. Driblar esses obstáculos com humor pode fazer a diferença nos resultados.  “O bom humor deve estar      sempre presente na dinâmica de grupo, até para ajudar a evitar ou      minimizar a natural tensão, comum a toda situação competitiva. No entanto,      se por um lado a dinâmica deve manter um clima e um contexto      necessariamente lúdico, por outro não deve jamais ser conduzida como      brincadeira inconseqüente ou como diversão dos facilitadores.” – Floriano      Serra  Tenha clareza ao falarSaber expressar-se é fundamental para ser bem compreendido e bem visto pelos recrutadores.  “O candidato precisa ter desenvoltura,      clareza e boa comunicação, sem ser prolixo. Explanar direito suas idéias      não é falar difícil, e sim ter clareza e dicção. O uso de gírias não é      nada adequado, claro” – Aparecida Fonseca de Carvalho, coordenadora de      Recursos Humanos da TMKT.  Não exagere na auto-promoçãoExibicionismos não são nada bem-vindos durante o processo.  “Ao falar de si, você deve      discorrer sobre suas competências técnicas, somente. As habilidades      comportamentais já estão sendo observadas de acordo com suas atitudes” –      Carla Dalla Zanna  Cuidado com a sedução“Jeitinho brasileiro” e manipulação só contam pontos negativos.   “Ser pró-ativo não significa      ser falante e usar de sedução. O recrutador tem capacidade para ler os      sinais que a pessoa envia. Você deve ser agradável, mas não político,      usando de manipulação para convencer os outros” – Carla Dalla Zanna  Mantenha a auto-estima intacta ao término do processoIndependentemente do resultado, esteja certo de que a experiência foi positiva para você.  “Após uma dinâmica – e, de      resto, após qualquer processo seletivo – não há vencidos e vencedores,      ganhadores e perdedores, melhores nem piores. O que todo processo seletivo      visa é identificar o candidato que possua um perfil pessoal e profissional      mais próximo e adequado ao perfil da vaga que se busca preencher. Um      candidato que não ganhe a vaga pode ter o perfil ideal para outra, na      mesma ou em outra empresa. Isso deve ficar muito claro para que nenhum      candidato saia do processo com sua auto-estima abalada” – Floriano Serra.  Fonte:http://carreiras.empregos.com.brPor Clarissa Janini