Cuidado com "O Que Você Fala" e "Pra Quem Fala" na empresa
Autor: Consultor André Garcia | Publicado: 2011-11-21T12:01:00-08:00



Um caso que me chamou atenção foi o do comediante e jornalista gaúcho Rafinha Bastos, ex-apresentador dos programas CQC e A Liga na rede Bandeirantes de tv, jovem de 34 anos, capa de diversas revistas e considerado uma das personalidades mais influentes do país com mais de 2 milhões de seguidores no Twitter (rede social da internet). Em entrevista a revista Você S/A em maio deste ano afirmou que tudo que tinha conquistado até aquele momento era apenas 20% de onde queria chegar.&nbsp;


Mas uma piada feita em setembro durante a apresentação do programa CQC mudou a trajetória de sucesso do apresentador. Em suas costumeiras brincadeiras durante o programa ao ser questionado sobre a cantora Wanessa Camargo, que estaria uma gracinha grávida, afirmou: "Eu comeria ela e o bebê".


Essas palavras&nbsp;repercutiram nas mídias sociais como num efeito dominó e as pessoas passaram a exigir a demissão do apresentador por acreditarem que fazia apologia a pedofilia. O infeliz comentário ainda lhe rendeu um processo na justiça por parte da cantora e o resultado do alvoroço foi o afastamento da apresentador e um processo que pode até levá-lo a prisão.&nbsp;Essa é uma típica história de um jovem promissor que agora tem um futuro incerto por algo que disse.


Conheço muitos casos ocorridos em empresas onde o funcionário faz uma declaração infeliz ou não é compreendido da forma que acreditava que seria, extrapolando a barreira moral e ética e com isso tendo um resultado negativo atrapalhando sua carreira, perdendo promoções ou em alguns casos levando a sua demissão.


Temos que ter cuidado com O QUE DIZEMOS e PARA QUEM DIZEMOS, algumas brincadeiras podem soar ofensivas como as tradicionais piadinhas de humor negro ou frases mal colocadas nas conversas de corredor.&nbsp;Você pode perguntar:&nbsp;Mas André, a que tipo de brincadeiras ou afirmações você está se referindo?


Para exemplificar vou mostrar alguns casos típicos de frases que podem acabar com sua carreira e vou dividir em dois exemplos, o primeiro sobre frases com conotação de desrespeito o direito individual das pessoas e o segundo sobre descontamento com sua situação na empresa.


Exemplo 1: No ambiente de trabalho passa pelo corredor um funcionário homossexual e outro funcionário para se fazer engraçado fala de sua mesa em voz alta "Chegou&nbsp;a bichinha!".


Exemplo 2: A pessoa está na escala do feriado prolongado e está trabalhando e diz cheio de razão ao seu superior "Não reclame, pois&nbsp;estou fazendo um favor de estar aqui hoje!". Ou ainda o funcionário insatisfeito diz a todos colegas de trabalho "Só estou nesta empresa até conseguir algo melhor, sou muito bom para estar aqui!".


Já presenciei e ouvi de gestores casos de funcionários promissores que estragaram suas carreiras dessa forma. Devemos entender que&nbsp;por mais que acreditemos em nossas convicções sobre o que é certo ou errado, em nossa religião, nossos costumes ou ainda achar que a empresa não é o lugar que merecemos, não podemos externar isso de forma verbal e aberta aos demais funcionários sem esperar consequências negativas.&nbsp;


No caso do Rafinha Bastos, citado no início do texto, não estamos aqui julgando o mérito de estar certo ou errado ou se tinha a intenção de fazer apologia a pedofilia (o que não acredito que seja, vejo apenas como uma brincadeira de péssimo gosto), mas quero destacar as consequências de sua atitude que interrompeu uma brilhante carreira &nbsp;de sucesso que com certeza foi conquistada com muito suor pelo humorista.


As vezes o que se leva anos para conquistar se perde em poucos minutos por uma frase mal colocada ou uma declaração fora de hora.


Portanto tome cuidado com O QUE FALA e PARA QUEM FALA e garanta assim que seu sucesso profissional não seja interrompido por suas palavras.

Consultor André Garcia