Profissionais acima dos 50 anos
Autor: Damasceno | Publicado: 2012-06-21T12:03:00-03:00




Como todos os profissionais das outras faixas etárias, os profissionais com mais de 50 anos se dividem entre os que estão em atividade (colocados) e os que estão em busca de colocação. &nbsp;Prefiro usar a palavra colocação ao invés de recolocação pois entendo que os processos de busca por oportunidades, sejam elas de colocação ou de recolocação, guardam em sua raiz as mesmas premissas e condições, por mais estranho que possa parecer ao olharmos inicialmente para esta questão.



Tanto os processos de colocação, quanto os de recolocação, são derivados de uma condição intrínseca do sistema econômico em que vivemos: não há vagas suficientes para atender a todos os profissionais do mercado. Este déficit de vagas é utilizado para regular salários e promover a renovação natural do pensamento nas organizações. Ele existe em todas as faixas etárias, de modo que é natural e esperado que afete também os profissionais com mais de 50 anos.



Do mesmo modo que temos consciência da morte mas nunca acreditamos que um dia será o nosso último dia, entramos no mercado de trabalho acreditando que nossa experiência será sempre necessária e nos esquecemos que existe uma relação não biunívoca &nbsp;entre profissionais com experiência e novatos, ou seja, para cada profissional com experiência existirão vário sem.



A experiência é importante, mas não determinante. As organizações, assim como o mundo, necessita de constante atualização e renovação. Crescemos dentro das organizações acreditando numa vitaliciedade advinda do tempo da prestação de nosso serviço.&nbsp;



Outro fator que deve ser considerado é a concorrência. Não entre faixas etárias, mas sim dentro da própria faixa. O não entendimento desta concorrência é o que vai levar os profissionais com mais de 50 anos a deixarem suas posições. Nós (eu tenho 48 mas me incluo já na faixa dos 50) não concorremos com os mais jovens, nem temos como: eles já vêm com a última versão do "sistema operacional do pensamento"; nós tentamos upgrades que nem sempre funcionam. É a mesma coisa que querer pensar como um oriental sem ter nascido no oriente: podemos até chegar perto, mas dificilmente pensaremos da mesma maneira.



Nós temos que entender a nossa perenidade e que deixaremos nossas posições, uns mais cedo, outros mais tarde, mas todos sairemos. O grande problema acontece quando saímos antes do tempo que achávamos ser o certo. Muitas vezes nem planejamos este tempo ou nem temos consciência dele. E quando saímos cometemos o erro de acreditar que voltaremos na mesma posição. Esquecemo-nos das regras do jogo. Via de regra voltaremos em posição anterior (é como se pagássemos um ágio para voltar).



Então, qual a solução para os profissionais com mais de 50 anos em busca de recolocação? Penso que deveria começar pelo entendimento de todos os mecanismos expostos neste artigo. Lembrar que devemos procurar por oportunidades nesta faixa etária.&nbsp;Lembro também que o profissional com mais de 50 anos foi formado ao longo de mais de 50 anos e neste processo de formação devem estar presentes os fatores determinante da sua situação atual.O que deve determinar a permanência de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho não é sua capacidade de entendimento de processos específicos, mas sim seu entendimento das regras gerais de funcionamento dos sistemas (físicos, químicos, operacionais, mentais, etc..) e sua habilidade de utilizar simbioticamente as ferramentas criadas pelas novas gerações. Desta combinação é esperado o surgimento de metodologias que possam garantir a sustentabilidade dos negócios.



"A experiência é uma lanterna dependurada nas costas que apenas ilumina o caminho já percorrido." (Confúcio)