Autor: Antonia Iris | Publicado: 2012-10-05T15:43:00-07:00




                     
OPORTUNIDADE DIFERENCIADA:  SOCIEDADE LATINO AMERICANA DE  COACHING (SLAC)


                     
                      Conhecido como um profissional que auxilia e 
instrui outros profissionais a desenvolverem a carreira acadêmica mais 
direcionada e mesmo o aperfeiçoamento profissional, o coaching é 
considerado uma das especializações em alta e mais promissoras. Segundo 
levantamento feito pela Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), 
quem mais procura esse tipo de aperfeiçoamento são os psicólogos 
(22,3%), administradores (16,7%), profissionais de educação física 
(13,5%), publicitários (9,5%), médicos (7,5%), economistas (6,9%) e 
jornalistas (6,7%). Para Sulivan França, presidente da SLAC, quem 
trabalha com administração tem muito interesse especialmente pelo Leader
 Coaching, que é extremamente eficaz para desenvolvimento das 
competências de liderança.

Para quem procura adequar a carreira aos novos desafios e 
oportunidades, a Sociedade Latino Americana de Coaching oferece cursos 
de coaching de alta performance de acordo com a necessidade de cada 
profissional. Além da alta qualificação, a Sociedade é a única 
instituição que qualifica em MBA. De acordo com Mike Martins (foto), 
Master Coach e Diretor Executivo da SLAC, o curso é indicado para quem 
deseja desenvolver-se e atingir um processo mais sustentável na 
carreira. O curso ajuda também profissionais a estabelecerem metas e a 
estruturar um planejamento para que consiga levar adiante seus 
objetivos. “Os coaches formados na organização são preparados para 
assumir posições de liderança, além de se tornarem capazes de promover e
 disseminar a qualidade e o desenvolvimento na vida pessoal e 
profissional.  Tudo isso através de uma linguagem acessível e direta, 
expondo as respostas que permitirão que os alunos, de um modo prático, 
aprendam o que é o coaching, como se faz, quem o faz e para que se faz”,
 explica Mike Martins.

Para Martins, as empresas estão começando a perceber a diferença 
entre o coach e as outras metodologias, motivo que estimula o 
crescimento desse mercado no Brasil. “As empresas nos procuram afim de 
implementar o repertório corporativo, catalisar mudanças e o coaching 
prepara esse processo. Nossa metodologia expande o potencial do 
profissional através de ferramentas que vão auxiliar no processo da 
conquista dos resultados”, comenta ele.

Com o mercado mais ascendente e com a forte atuação desse 
profissional, as empresas têm notado um ganho significativo em relação 
ao atingimento de metas e, por conseguinte, uma satisfação maior 
internamente. Segundo Marcelo Chianello, Sócio-Diretor da ello Atelier 
do Comportamento, o coaching&nbsp; tornou-se uma indispensável metodologia, 
com importantes ferramentas para desenvolvimento dos comportamentos&nbsp; nas
 empresas, alinhando-os às estratégias corporativas.

“No Brasil ainda é algo novo, a maioria dos profissionais estão 
passando por mudanças, recebendo outras qualificações e as empresas 
estão começando a perceber que os cargos de alta liderança demandam 
pessoas com técnica e metodologias para lidar com seus liderados. É 
importante dizer que o processo do coaching começa de cima da pirâmide 
para baixo e não pode ser confundido com terapia e consultoria”, 
enfatiza Martins. Segundo a perspectiva da SLAC, quando a empresa almeja
 crescimento, ela encaminha seu profissional de RH para os cursos para 
que a prática obtida no treinamento seja introduzida no processo interno
 da empresa. Um dos diferenciais da qualificação oferecida pela 
Sociedade Latino Americana de Coaching é análise de competência, no qual
 o futuro coach será preparado para desenhar o perfil comportamental, 
avaliar o nível de inteligência emocional, o que vai aprimorar a atuação
 desse profissional dentro de qualquer empresa.

Conforme dados da Instituição, cerca de&nbsp; 80% dos profissionais que 
passam pelos cursos têm entre 35 a 45 anos, uma maior bagagem e alto 
poder financeiro. A geração Y e profissionais acima de 45 anos são a 
minoria. Para a geração mais nova, que busca a qualificação por 
iniciativa própria, o coaching pode ser uma transição de carreira e uma 
especialização que agrega recurso a idade deles.