"A CELEBRAÇÃO DE CADA DIA "!!
Autor: Wilker G. | Publicado: 2011-06-18T17:50:00-07:00


Comemorar e  celebrar  são a mesma coisa? 
Com o passar dos anos e das gerações, palavras novas vão  surgindo, algumas vão caindo em desuso e outras adquirem novos  significados. Penso que este é o caso de celebração , quando comparada com comemoração , no seu sentido popular. 
Comemoração , por exemplo, é interpretada e  realizada como festa. Comemoram-se aniversários da nascimento, de  casamento, de fundação, prêmios obtidos e momentos especiais. 
Algumas empresas têm várias e boas razões para comemorar:  lançamentos de novos produtos, metas atingidas ou superadas, prêmios  diversos, lucros extraordinários, inauguração de novas instalações,  aquisições ou fusões e muitos outros motivos. 
Em princípio, a celebração  teria mais ou menos o mesmo sentido da comemoração , mas hoje, no jargão organizacional, celebrar passa a ter um significado mais profundo, mais interativo, menos “festeiro”. 
Celebrar é compartilhar alegrias e vitórias, sem bandas e  fanfarras. Celebra-se de modo discreto, quase silencioso, mas nem por  isso menos intenso e verdadeiro. Para serem celebradas, não precisam ser  grandes alegrias e vitórias – até porque estas não têm tamanho, peso  nem altura. Ou são ou não são. Se são, devem ser celebradas. 
Você celebra, por exemplo, quando manifesta claramente que  reconhece a importância ou a qualidade de um colega. É preciso que se  saiba que há um significado transcendente em cada gesto de  reconhecimento – porque mexe com intensos sentimentos atávicos do ser  humano. Em toda pessoa, há sempre um componente que merece ser celebrado  – basta querermos ver e reconhecer. Talvez poucas formas de celebração  sejam tão poderosas e gratificantes quanto o reconhecimento por um  trabalho bem feito, uma ação meritória ou uma atitude digna. 
Você pode celebrar juntamente com o colega a alegria dele pela  entrada na faculdade, pela compra da primeira casa ou do primeiro carro,  pelo nascimento de um filho, pelo casamento, pela promoção. 
Celebração é algo que tem muito mais a ver com o coração do que  com a razão – e pode-se fazê-la apenas com palavras, gestos ou preces, o  que não seria possível numa comemoração, que está mais para festa.  Portanto, são coisas diferentes, mas nem por isso uma é mais ou menos  importante que outra. 
Uma significativa diferença entre ambas é que as comemorações  geralmente têm data certa para acontecer. As celebrações, não. Podem  ocorrer a qualquer momento, em qualquer dia – basta saber que alguém  realizou um sonho, superou um desafio, ganhou uma nova competência ou  está vivenciando algo que o deixa feliz. 
Com um abraço caloroso e sincero, você pode celebrar o encontro  diário com o colega a cada manhã que o encontra no trabalho. As equipes  sinérgicas e coesas costumam permutar celebrações entre seus membros,  porque a alegria ou o sucesso de um é compartilhado com os demais. A  base de qualquer modelo de gestão que pretenda ser um diferencial  competitivo está diretamente condicionada à capacidade dos seus membros  em celebrar as alegrias, vitórias e talentos uns dos outros. 
Um elogio, um abraço, um gesto carinhoso ou fraternal, um  e-mail de afago, um presente, um alegre telefonema inesperado... Estes  exemplos de celebração mostram uma particularidade que deveria  entusiasmar as empresas a estimulá-la entre seus colaboradores: pode ser  feita a custo praticamente zero – o que não se pode dizer em relação às  comemorações. 
As comemorações agradam ao ego; as celebrações agradam ao  espírito. Talvez por isso as primeiras sejam mais comuns e mais  freqüentes nas organizações. Muitas empresas ainda permitem que seu  modelo de gestão de pessoas seja influenciado e avaliado pela satisfação  dos egos dos seus gestores e, nessas condições, há pouco espaço para  celebrações e muitas razões para comemorações – ainda que por razões às  vezes questionáveis. 
Por fim, é importante destacar que, mesmo com tantas diferenças práticas, há algo em comum e essencial entre comemoração e  celebração. Algo  tão fundamental que é quem de fato legitima sua autenticidade: em  ambas, comemoração ou celebração, é absolutamente indispensável a  presença do sorriso que sai do coração. 
Sem isso, estaremos falando de outras coisas, menos de celebração e comemoração.      
   
     Floriano Serra é psicólogo  clínico e organizacional, consultor, palestrante e presidente da SOMMA4  Consultoria em Gestão de Pessoas e do IPAT - Instituto Paulista de  Análise Transacional. Foi diretor de Recursos Humanos em&nbsp; empresas  nacionais e multinacionais, recebendo vários prêmios pela excelência em  Gestão de Pessoas. É&nbsp;autor de uma dezena de livros, como "A Empresa  Sorriso" e "A Terceira Inteligência",  e mais de 200 artigos sobre o comportamento humano - pessoal e  profissional, publicados em websites, jornais e revistas, inclusive no  Exterior.
E-mail: florianoserra@somma4.com.br e&nbsp;florianoserra@terra.com.br&nbsp;

"Com meus comprimentos; Wilker G.!"