Dando nomes aos bois
Autor: Jean Israel B. Feijó | Publicado: 2011-04-22T00:24:00-03:00

Começou com os CEOs. De repente havia CIOs, COOs e country managers para onde quer que nós olhássemos. Mas se fossem só os cargos em inglês, não haveria tanto problema assim. E quando esbarramos com um "gerente de Talentos Humanos" ou um "gerente de Risco"? Necessidade, modismo ou pura pretensão, sempre haverá cargos que pouco ilustram a real função da pessoa na empresa - ou que são, no mínimo, curiosos. 
Uma das características das companhias de tecnologia são cargos em inglês. Que só elas parecem ter. Na maioria das vezes porque a empresa precisa de um padrão de nomenclatura dentro da sua estrutura, uma necessidade que geralmente surge em grandes companhias com unidades no exterior. 
- Para você identificar as funções dos profissionais em outros países, você precisa ter esse tipo de padronização. Quem faz X aqui no Brasil tem o mesmo nome de quem faz X nos Estados Unidos, ou na Índia - explica Margareth Dreyer, da Global One. 
Dessa maneira, ao contrário do que se pode pensar, nomes tão inusitados não dificultariam a delimitação das funções das pessoas na empresa. Se alguém de tecnologia quer saber quem é quem no departamento comercial aqui ou em Buenos Aires, vai conseguir. 
Outro obstáculo para se usar nossa língua pátria é o fato de que às vezes é difícil encontrar cargos equivalentes em português aos existentes na matriz no exterior. O que dizer, por exemplo, da Global Value Chain Product Manager da Compaq, Andréa Gomides? 
- É um termo conhecido na área de tecnologia, mas pouco popular. Por isso, eu tenho de traduzi-lo de vez em quando. Às vezes eu até me apresento na defensiva, já vou explicando o que o cargo é - conta Gomides, descrevendo o que sente quem tem de entregar um cartão desse tipo. 
Mas mesmo havendo a necessidade de um nomezinho em inglês aqui e outro ali, alguns não perdoam. É o caso do palestrante e escritor Max Gehringer, que conheceu de perto as peculiaridades do mundo corporativo - foi executivo de empresas durante três décadas - e hoje é colunista das revistas Exame, Você S.A., VIP e Revista da Web.&nbsp;
O fato de uma empresa ser multinacional não a isenta, por princípio, do ridículo. A diferença é que aí o ridículo fica globalizado, o que é mais chique - ironiza Gehringer.
Se a necessidade dos cargos em inglês existe nas multinacionais, o que acontece com eles nas empresas nacionais? Não acontecem. Pelo menos não na empresa de soluções e consultoria em e-business MLab, segundo sua diretora de Recursos Humanos, Beatriz Fortes. 
- A gente até tinha cargos em inglês, mas passamos tudo para português. Além disso, mesmo em português eu tive de colocar tudo em nomes não-curiosos, justamente para as pessoas saberem o que elas são na empresa. 
De acordo com a legislação brasileira, só se pode registrar em carteira profissionais com nomes de cargos em português. Debaixo de qual tapete esconder um Loyalty Manager (Gerente de Fidelização)&nbsp;nessas horas? 
Créditos da matéria para a TI Master
"Em uma rede social profissional, é muito comum ver pessoas com cargos em inglês para empresas genuinamente brasileiras. Muitas vezes essa nomenclatura não tem nada a ver com a verdadeira ocupação na empresa mas que inglês é chique, enriquece o currículo, dá importância maior ao cargo, minha dica é focar no trabalho e deixar o nome do cargo para o RH se preocupar, em uma entrevista para o novo emprego, o entrevistador vai perguntar o que você realmente faz na empresa..." Por Jean Feijó.