Matéria Correio Braziliense- 11/10
Autor: Alessandra Gomes Gonçalves | Publicado: 2009-10-19T11:24:00-07:00

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À venda, o inesperado

Autônomos inovam ao oferecer serviços. Vale tudo para ganhar dinheiro, desde organizar despensas a fazer pose de amigo. Mesmo inusitadas, iniciativas exigem preparação
•  Priscila Mendes 

Edilson Rodrigues/CB/D.A Press 
 
Depois de sete anos na construção civil, Nei decidiu trabalhar como marido de aluguel: “Percebi que era uma necessidade do mercado”
 

Ele é fiel, chega na hora combinada e ainda faz todo tipo de reparo doméstico, como trocar lâmpadas, o gás, além de serviços elétricos e hidráulicos. Tudo sem reclamar. Se você não tem um desses em casa, sinta-se à vontade para contratar um marido de aluguel, um dos mais inusitados serviços oferecidos no mercado. Essa foi a forma que Nei Gonzaga, 35 anos, encontrou para colocar em prática suas habilidades, adquiridas ao longo dos sete anos em que trabalhou no ramo da co nstrução civil e elétrica. “Percebi que era uma necessidade do mercado. Muitas pessoas não têm vocação ou até mesmo tempo para fazer essas coisas”, afirma o marido de aluguel, que atua em Brasília desde janeiro. 

Apesar da confusão inicial gerada pelo nome maroto, o “marido” explica que as pessoas aos poucos entendem quais são as suas competências profissionais e não hesitam em alugar a mão de obra. E, ao contrário do que muitos imaginam, a novidade agrada não só às mulheres. “Tenho uma carteira diversificada de clientes. Inclui universitários, homens e mulheres, solteiros e casados de todas as idades”, conta Nei. 

Assim como o marido de aluguel, muitos trabalhadores informais começam a usar estratégias originais para vender o próprio serviço e atrair clientes. Há as organizadoras de casa, as designers de depilação íntima, sem contar a infinidade de personais. Do personal friend, que ganha para sair e conversar com homens e mulheres, ao personal driver, que oferece s erviços de traslados, seja dirigindo o próprio carro ou o do cliente. 

“São profissões que surgem a partir de uma demanda de mercado. Ninguém sonha em ser marido de aluguel. As pessoas identificam a oportunidade e decidem apostar. Por isso, mesmo nessa nova carreira, é preciso conhecimento para alcançar o sucesso”, ressalta Priscila Azevedo, coordenadora do Setor de Carreiras da Veris Faculdades, que compõe o Grupo Ibmec Educacional. 

As taxas de desemprego e o mercado compe titivo contribuem para que muitos criem nichos diferentes dos tradicionais. “O momento pelo qual passa a economia pede que aqueles que perderam os seus empregos sejam empreendedores. Isso não é incomum. Basta que o profissional tenha o empreendedorismo no sangue e seja aguerrido”, explica Rudney Pereira, gerente da Foco Futuro. 

Nei Gonzaga não pensou duas vezes antes de abandonar o emprego de sete anos no ramo da construção civil e elétrica e apostar no novo ganha-pão. “Às vezes, ganh o R$ 800 por mês. Parece pouco, em princípio. Mas agora tenho mais tempo para estudar e menos estresse”, diz o estudante do terceiro semestre de administração. 

Inovação consciente 
Nas novas carreiras, os inovadores encontram, em muitos casos, ótimo retorno financeiro, desbancando os salários de muitos graduados. Porém, a escolha deve ser antes de tudo consciente. “É preciso oferecer algo distinto do que já está no mercado e despertar a necessidade nas pessoas. Caso contrário , elas não pagarão pelo serviço. O marido de aluguel deve oferecer um pacote completo, não é só trocar lâmpada. A organizadora de casas deve ir além das funções de uma faxineira”, aponta Priscila Azevedo. “Além disso, vale um estudo de mercado, da viabilidade do negócio e da disponibilidade financeira. Mesmo que simples, isso ajuda a nortear as decisões”, completa o gerente da Foco Futuro. 

Segundo Priscila Azevedo, psicóloga com especialização em orientação profissional, aqueles que a bandonam seus empregos e apostam em carreiras inusitadas dificilmente voltam a atuar na área de formação. Afinal, elas investem dinheiro para se consolidar na nova profissão. 

Mas, caso queiram retornar ao mercado tradicional, a criatividade empregada no trabalho inusitado é reconhecida e valorizada pelos recrutadores, garante Rudney Pereira. “Para posições que necessitem de tal competência, a valorização é certa. O empreendedorismo e a criatividade são fundamentais nos dias de hoje”, diz. 

Sondagem 
Segundo a Pesquisa de Emprego e Desemprego, no último mês de agosto, 15,5% da população economicamente ativa do Distrito Federal estava desempregada. Cerca de 213 mil pessoas. Houve uma queda no índice se comparado ao de julho, quando a taxa detectada foi de 15,9%. 


Palavra de especialista

“Muitas das profissões tidas como inusitadas são bem absorvidas pelo mercado e tornam-se comuns posteriormente, como degustadores de vinhos e cervejas, profissionais hoje supervalorizados. No entanto, outras entram em extinção. Vale lembrar que toda a novidade passa por testes. Por isso, é preciso conhecer o mercado e, acima de tudo, investir em qualificação para enfrentar os riscos típicos de qualquer empreendimento” 



Priscila Azevedo, especialista em orientação profissional e em carreira 

























 
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Divã do empreendedor



Conquiste os mais resistentes
Por que os vendedores se assustam com as objeções?

Tanto o processo de negociação quanto a forma de lidar com as objeções devem ser de pleno domínio dos profissionais de venda. Saber lidar adequadamente com as objeções é vital, pois é a fase da negociação em que muitos vendedores fracassam. O custo de manutenção de um vendedor só se justifica porque nem sempre é fácil ajudar o cliente a comprar. Pense em uma objeção como um pedido de mais informações e não como uma resistência.

Ricamar Peres

A pior objeção é aquela que não é manifestada. A postura adequada diante das objeções é ter em mente que elas são excelentes oportunidades para descobrir como os clientes pensam. São importantes feedbacks, que proporcionam a possibilidade de respostas que venham a solucionar os problemas dos consumidores. Mas, atenção, procure sempre conhecer a verdadeira objeção, pergunte sempre que possível o porquê da resistência. Algumas dicas práticas: 

Compensaçã o 
Dê razão ao cliente e apresente um argumento verdadeiro que compense a sua objeção. Por exemplo, se a pessoa quer comprar um tecido e está afirmando que ele é muito grosso, argumente que, se a roupa pede resistência, o tecido terá que ser mais encorpado que os normais. 

Resposta com uma pergunta 
Tem que ser um argumento, em forma de pergunta, que desperte para uma vantagem. Por exemplo, se o cliente diz que determinado carro consome demais, você pode perguntar o qu e interessa além do consumo. Outros acessórios podem compensar essa deficiência. 

Conversão 
A ideia é converter a objeção em uma razão de compra. Se o cliente argumenta que um computador é sofisticado demais, você pode argumentar que é justamente por isso que ele deve ser adquirido, já que um equipamento mais simples ficará obsoleto em pouco tempo. 

Demonstrar o produto 
Assim, é possível provar ao cliente que a objeção não se aplica. Quando possível, uma forma de remover possíveis desconfianças quanto ao produto é propor um teste ou deixar um produto em demonstração para o cliente por algum tempo. 

Método do caso 
Trata-se de responder à objeção contando o caso de outro cliente que adquiriu o produto e teve bons resultados. 

Antecipação 
Uma boa técnica para superar as objeções é antecipar-se a elas. Lembre-se de que muitas vezes as objeções são como a dor de cabeça, que não é a causa, mas o sintoma de alg o errado em outra parte do organismo. Se uma objeção aparece com frequência, analise onde você pode estar falhando no processo da venda. 

Com essas dicas, você conseguirá diminuir as resistências e entender as necessidades do seu cliente para poder vender mais. Controle as principais objeções que você enfrenta e compartilhe com seus colegas, troque experiência e descubra soluções para superá-las. 


Inteligência emocional no trabalho

Hoje, investir em atividades que possam trazer equilíbrio emocional tem um valor cada vez maior. A inteligência emocional está relacionada à capacidade de interação social, ao relacionamento e à reação frente a situações adversas na vida pessoal e profissional. Assim como a inteligência técnica pode ser desenvolvida, a inteligência emocional também pode ser aperfeiçoada por meio de um processo que envolve cinco áreas de conhecimento: 

1 - Eu me conheço. É a área do autoconhecimento, a sinceridade que cada um tem consigo para avaliar suas habilidade, abrindo-se para feedbacks, para reconhecer como as suas emoções afetam seu desempenho e a ligação entre o que pensa, sente e age. Pare alguns minutos antes de enfrentar um desafio e pergunte-se: qual é a emoção que estou sentindo neste momento? Como eu posso pensar e agir diferente nesta situação? 

2 - Eu me gerencio. Aqui, busque trabalhar o autocontrole, que o faz pensar antes de agir, conseguind o, assim, administrar seus impulsos para não explodir e depois se arrepender. Ter a capacidade de adaptar-se a situações para alcançar um objetivo, além de flexibilidade e foco em momentos de pressão, são exercícios do autogerenciamento. Tenha sempre um objetivo em mente e pense quais seriam os passos para alcançá-lo. Pergunte-se: qual comportamento construtivo eu posso ter agora para alcançar meu objetivo? 

3 - Motivação. Os indivíduos têm um propósito, um motivo para agir. Estar pront o para agarrar as oportunidades, superar os obstáculos e aprender com eles para seguir em frente é muito importante. Saiba que o fracasso é um julgamento em curto prazo e trabalhe constante e incessantemente em busca de resultados positivos. Mobilize pessoas para alcançar a realização. Uma pessoa motivada é sinal de iniciativa e persistência. Reflita: suas decisões são motivadas pelo medo de perder ou pela esperança de ganhar? 

4 - Eu conheço os outros. Olhe para sua equipe e para as pe ssoas ao redor. É preciso buscar maneiras de conquistar a confiança e aumentar o nível de satisfação dos outros. Nessa área, avalia-se a capacidade de colocar-se no lugar do outro e compreendê-lo. Faça uma lista das qualidades, talentos e dificuldades das pessoas ao seu redor. Identificar quem tem poder e influência nos relacionamentos com a sua equipe pode ajudar no seu posicionamento. 

5 - Eu gerencio os outros. Aqui, exercitamos a liderança situacional, gerenciamos conflitos, colabo ramos e trabalhamos em equipe, construímos alianças e desenvolvemos os outros. Nessa área, pode-se observar a capacidade de lidar com pessoas difíceis. Desafiar a maneira como as coisas são é uma forma de avaliar como você gerencia os outros. Aproveite para refletir sobre algo importante que deseja comunicar e se pergunte: o que é mais importante nessa mensagem para mim? E para os outros? Pense, ainda, se existe uma melhor maneira de dizer o que deseja. 

Com essa autoavaliação, você con seguirá gerenciar melhor sua inteligência emocional e conseguir um melhor desenvolvimento profissional em sua carreira, bem como na vida pessoal. 













 
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Saúde
Sem dores e com disposição

Empresas adotam a ginástica laboral para prevenir doenças funcionais e já colhem bons resultados
•  Rachel Vargas

Bruno Peres/CB/D.A Press 
 

 

Por mais dinâmico que seja o trabalho, o funcionário acaba exposto a alguns efeitos negativos da atividade, seja por meio dos movimentos repetitivos ou da rotina estressante. Digitar, atender telefone, carimbar e escrever são apenas algumas das atividades que provocam dores, incômodos e, com o tempo, podem até afastar o funcionário da sua função. Para evitar que o número de atestados médicos aumente e para reduzir a rotatividade no quadro de funcionários, empresas do Di strito Federal passaram a investir na ginástica laboral — prática que previne doenças funcionais, como a Ler (Lesão por Esforço Repetitivo) ou a Dort (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho). 

Há cinco anos, o Laboratório Sabin adotou o método como forma de prevenir essas doenças. A aposta deu certo e, de acordo com a superintendente de Recursos Humanos da empresa, Marli Vidal, o número de absenteísmo caiu em quase metade do que era antes — passou de 1,5% para 0,8%. “É um instr umento que trabalha a saúde física do trabalhador. Serve também para estimular as pessoas e diminuir o sedentarismo. É um investimento para a empresa”, argumenta. “Hoje, as pessoas que participam da ginástica não fazem parte do índice de absenteísmo”, comemora. 

Duas vezes por semana, os funcionários são convidados a interromper as atividades para se dedicar à ginástica, por cerca de 15 minutos. “No início, houve resistência, mas quando viram a melhora no dia a dia e os reflexos dos exe rcícios eles mudaram de ideia. Hoje, sentem falta quando não há”, lembra Alisson Souto, professor responsável pela atividade no Sabin. 

Souto prepara as aulas de acordo com a necessidade da empresa. Para isso, estuda cada setor e identifica quais grupos musculares são mais sobrecarregados. “Em uma área em que o trabalho é manual, procuro focar no punho e na coluna.” Os resultados são rápidos e perceptíveis. Além de mais disposição, o trabalhador acaba tendo mais produtividade, menos can saço e ainda interage com o restante da empresa. 

As atividades variam entre alongamento, massagens, exercícios com bolinhas e fitas. E independentemente do tipo de ginástica, o importante é trabalhar sempre todos os grupos musculares. “Às vezes, faço algum exercício mais específico. Mas o objetivo é movimentar todo o corpo”, completou. 

Mais produtivos 
A atendente Gizelia Azevedo trabalha no laboratório há 10 anos e frequenta todas as atividades laborais. Esta é a primeira vez que ela faz algum tipo de exercício. Assumidamente sedentária, ela admite que depois que começou a fazer a ginástica, teve melhoras significativas na produção e nas dores musculares. “Para mim, isso aqui é uma atividade. Aqui, eu relaxo, fico sem dor e me sinto mais disposta no trabalho”, explicou. Para Mariana Carvalho, analista de Recursos Humanos, o intervalo para se movimentar é fundamental no restante do dia. “É um momento em que relaxo as áreas tensas. Quando volto estou mais disposta. Com certeza melhora a qualidade de vida dentro e fora do trabalho”, afirmou. 

O programa de ginástica laboral também faz parte da grade dos funcionários da Universidade de Brasília (UnB). Marcos Valério Nascimento é o professor responsável por implementar o projeto em mais de 80 setores da UnB. Segundo ele, além do fortalecimento muscular, a ginástica serve de estímulo para que os sedentários procurem uma atividade física. “Aqui, é o primeiro passo para a pessoa começar a faz er alguma atividade”, afirmou. 

As ginásticas são coordenadas por alunos de educação física que, duas vezes por semana, visitam as diversas áreas da UnB. Além disso, o programa inclui aulas de jiu-jitsu, ioga, dança de salão, step e ginástica localizada. “É uma forma de complementar. Todos são convidados a estender a atividade. Alguns participam. Outros não.” 

Dicas para relaxar no trabalho

Alongue o punho e o antebraço 
Flexione o pescoço para os lados, para frente e para trás 
Movimente os ombros para frente e para trás 
Sentado em frente ao computador, flexione o tronco para frente 
Flexione uma das pernas e tente segurar a ponta do outro pé, com a perna esticada. Faça o mesmo movimento para o outro lado 




 
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CONTINUAÇÃO DA CAPA
Garantidos pelo CNPJ

A excentricidade de algumas profissões pode causar desconfiança entre clientes. Mas há quem alie uma boa ideia à formalidade e desbanque as resistências
•  Priscila Mendes

Arquivo Pessoal/Divulgação
 
Ex-funcionária pública, Romildes chega a ganhar R$ 10 mil organizando casas de anônimos e famosos
 

Se encontrar uma peça de roupa no armário é sinônimo de tarefa árdua. Se você nunca sabe onde estão guardados os carnês de pagamento. Ou ainda se os produtos despencam toda vez que retira algo da dispensa, não se desespere. Já é possível recorrer a profissionais que apostam no dom da arrumação para conquistar o mercado. 

Romildes Martins de Castro Sousa, 46 anos, é uma delas. Há cinco anos, a organizadora de casa executa as tarefas que milhares de pessoas sempr e quiseram terceirizar: organiza os ambientes, armários, prateleiras, gavetas e as compras do mês. E se o cliente chegou de viagem, ela faz o pacote completo: leva as roupas sujas na lavanderia e depois as organiza limpas no armário, com ajuda de uma assistente. Além disso, dá dicas e orientações de arrumação para que clientes mantenham tudo na mais perfeita ordem. 

“Sempre fui uma pessoa organizada e comecei arrumando a casa de amigos, ainda quando era funcionária pública. A partir da í, fui conquistando a confiança e decidi apostar naquilo que eu realmente sei fazer”, conta a goiana, que também atua em Brasília. 

A aposta não poderia ter sido a mais a acertada, segundo Priscila Azevedo — coordenadora do setor de Carreiras da Veris Faculdades, que compõe o Grupo Ibmec Educacional. “Além de não ter tempo, as pessoas não têm paciência nem habilidade para arrumar suas casas. É uma profissão que veio para ficar, não se trata de modismo. Dificilmente será extinta com o te mpo”, analisa. 

Romildes, que inicialmente ganhava R$ 1,5 mil por mês, agora chega a embolsar até R$ 10 mil, de acordo com o serviço demandado. A razão do sucesso, segundo a especialista Priscila Azevedo, vem da capacitação. “Investi em conhecimentos específicos por meio de pesquisas e, assim, fui sendo reconhecida. Precisamos buscar sempre surpreender o cliente, fazer mais do que ele espera, superar as expectativas”, destaca Romildes. Desde 2004, ela ministra cursos e, recentemente, lançou uma apostila com dicas para quem quer se tornar um organizador de ambientes. 

Ética 
Hoje, a organizadora de casas conta uma clientela que inclui artistas famosos, políticos e empresários. Carteira diversificada que só veio com o tempo. “Não basta ter conhecimento, organização e profissionalismo. É preciso ser uma pessoa ética. Ninguém vai me deixar entrar no closet se não confiar em mim”, diz Romildes. 

A desconfiança, em muitos casos, está ligada à informa lidade dos trabalhadores autônomos. “No início, era difícil as pessoas deixarem um estranho entrar em suas casas, principalmente por não ter um ponto fixo. Conquistei muitos clientes na base do boca a boca. Mas agora, formalizado, sou muito mais aceito”, conta Nei Gongaza. Marido de aluguel há mais de sete anos, ele faz parte do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) desde janeiro. 

Nei foi um dos primeiros trabalhadores informais de Brasília a buscar a legalidade por meio do Empr eendedor Individual. Graças ao registro, ele tem direito a cobertura previdenciária. “O próximo passo é criar uma unidade móvel para melhor oferecer os serviços do marido de aluguel”, planeja. 

De acordo Ary Ferreira Júnior, gerente da unidade de orientação empresarial do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal (Sebrae/DF), os interessados buscam, primeiramente, informações via telefone. Só depois, vão aos postos de atendimento da instituição. “É um processo á gil que permite com que muitos profissionais sejam tratados de forma diferente, com respeito pelo mercado. Isso não é um beneficio exclusivo das carreiras inusitadas, mas que se estende às mais tradicionais, como costureiras, pipoqueiros e tantos outros autônomos”, explica. No DF, estima-se que 150 mil trabalhadores sejam informais. 





 
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SENAI
890 vagas em cursos gratuitos



Sem pagar nada, os moradores do Distrito Federal poderão ajustar o currículo às exigências do mercado. É que o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) vai preencher 890 vagas em 13 cursos gratuitos de qualificação. Interessados têm até quinta-feira, dia 15, para se candidatar aos postos, destinados à população de baixa renda. 

Além disso, é preciso ter concluído o ensino fundamental e idade mínima de 16 anos para o curso de assistente administrativo e de 18 para os demais. São eles: assistente administrativo para a construção civil, assistente de vendas, eletricista de automóveis, mecânico de motor (álcool e gasolina), instalador de acessórios automotivos, eletricista de instalação predial, mecânico de refrigeração, marceneiro, pedreiro de alvenaria, pedreiro de revestimento e costureiro industrial. 

Com 160 horas de duração, as aulas têm início previsto para o próximo dia 20 e término programado para 18 de dezembro. Os cursos se rão ministrados nas unidades do Senai do Gama e de Taguatinga e nas unidades do Serviço Social da Indústria (Sesi) de Ceilândia e Sobradinho (confira detalhes no quadro). No momento da inscrição, os candidatos terão que apresentar uma autodeclaração de baixa renda. 

Escolha o seu

As matrículas devem ser feitas nas unidades listadas abaixo, das 8h à 20h, até quinta-feira. Informações gerais na seção Processos Seletivos do site www.sistemafibra.org.br/senai. 

Senai Gama 
Endereço: AE, E/Q 2 e 8, Setor Sul. Cursos: assistente administrativo para construção civil, assistente administrativo, assistente de vendas, eletricista de autos, mecânico de motor álcool/gasolina. Informações: (61) 3384-3272 

Sesi Ceilândia 
Endereço: QNM 27, Módulo B, AE. Cursos: assistente administrativo para construção civil, assistente administrativo e assistente de vendas. Informações: (61) 3471-9700 

Senai T aguatinga 
Endereço: AE 02, Setor C Norte. Cursos: assistente administrativo, instalador de acessórios automotivos, assistente de vendas, eletricista de instalação predial, mecânico de motor álcool/gasolina, mecânico de refrigeração, marceneiro, pedreiro de alvenaria, pedreiro de revestimento e costureiro industrial. Informações: (61) 3353-8700 

Sesi Sobradinho 
Endereço: Quadra 13, AE 3, Lote A/F. Cursos: assistente administrativo para construção civil, assistente ad ministrativo e assistente de vendas. Informações: (61) 3487-9600 










 
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PALESTRA
Dicas para gerir pessoas

Para os interessados em saber como gerir pessoas, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) promove palestra gratuita, nesta quinta-feira, com a administradora e doutoranda em psicologia organizacional Shirley Pontes. O tema da palestra, que faz parte do projeto Associado falando com associado, é Gestão estratégica de pessoas. O evento acontecerá das 15h às 17h, no auditório da Fundação Getulio Vargas (Avenida L2 Norte, SGAN 602, Módulos A, B e C , 1º andar). A s inscrições podem ser feitas pelo telefone (61) 3327-1112 ou via e-mail abrhdf@abrhdf.com.br, mencionando nome completo e telefone. 

 
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SELEÇÃO
Múlti canadense quer jovens


São 30 vagas e o salário é de R$ 3.080. Os selecionados farão parte da terceira edição do programa de trainee da Yamana, uma empresa produtora de ouro com sede e minas no Canadá (foto). Os escolhidos vão trabalhar no escritório central da multinacional, em São Paulo, ou em uma das três minas no Brasil, localizadas na Bahia e em Goiás. Os interessados, que devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2007 e dezembro deste ano em engenharia, geologia ou administração , poderão inscrever-se no site www.yamana.com.br a partir de 19 de outubro. É preciso ter disponibilidade para mudança e inglês fluente. O espanhol será um diferencial na seleção. Informações: (11) 2163-8300. 

 
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Chance em indústria de móveis


Apenas 10 pessoas terão a chance, após aprovadas na avaliação online, na dinâmica de grupo e na entrevista individual, de fazer parte do programa de trainee da Única Indústria de Móveis S.A. A empresa oferece remuneração média de R$ 3 mil após o período de treinamento, além de benefícios como auxílio-educação, participação nos resultados, ajuda de custo para moradia/hospedagem, alimentação, plano de saúde, transporte/veículo, entre outros. É preciso ter entre 24 anos e 28 anos, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, ensino superior completo ou em fase de conclusão nas áreas de administração, arquitetura, comércio exterior, ciências contábeis, engenharia de produção, direito e design. Inscrição no site www.unicamoveis.com.br/projeteseufuturo até 30 de outubro. Informações: (54) 3455-4444. 

 
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Estágio e trainee na Oi

Até 25 de outubro, interessados em dar os primeiros passos profissionais na Oi, empresa de telecomunicação, podem se candidatar no site www.oi.com.br/euquerotrabalharnaoi. São 420 oportunidades para estagiário e 30 para trainees. Há provas online, dinâmicas de grupo, onde são discutidos cases situacionais, prova de inglês oral, painel executivo, além das entrevistas finais. Para concorrer na categoria trainee expert, é preciso ter entre um ano e três anos de formado em qualquer curso voltado para ciências exatas. Já os candidatos a trainee executivo devem ter entre três anos e cinco anos de mercado. É desejável também uma pós-graduação, além de comprovada experiência como líder em projetos, processos ou pessoas. Para os trainees, a base de trabalho será no Rio de Janeiro, mas as vagas de estágios poderão ser distribuídas de acordo com a necessidade de cada estado. 

 
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oportunidade
Qualificação no comércio

De terça (13) a sexta-feira (16), o Instituto Fecomércio vai promover os cursos Metas estratégicas, Formação de equipes vencedoras e Informática para o trabalho. Os investimentos são de R$ 90 para os dois primeiros e R$ 35 para o último, que também possui carga horária maior que os demais — 14 horas — e será ministrado nos três turnos, das 8h30 às 12h, das 14h15 às 17h45 e das 19h às 22h, enquanto os outros dois serão apenas à noite. Todas as qualificações serão realiza das no Setor Comercial Sul, Quadra 6, Edifício Jessé Freire, 6º andar. Informações: (61) 3962-2025/2015. 










 
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Agricultura e Previdência: os próximos editais

Ministérios lançam concursos para substituir terceirizados. Mais 466 vagas são esperadas 

Por Carmen Souza
carmensouza.df@diariosassociados.com.br 
A enxurrada de vagas abertas, na semana passada, na Esplanada dos Ministérios vai continuar. Os três editais divulgados na última quarta pelos ministérios das Comunicações; do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior; e do Desenvolvimento Social e Combate à Fome — foram 431 postos — abriram as portas para pelo menos dois concursos semelhantes: no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa); e no Ministério da Previdência Social, o que somaria 466 po stos ao pacote. A fartura de vagas explica-se por um acordo firmado com a Justiça do Trabalho. A maioria desses órgãos têm que substituir os profissionais terceirizados por concursados. 

Com o prazo mais apertado, o Mapa precisa divulgar as regras para o preenchimento de 288 vagas até o início de novembro. Mas espera-se que o edital seja divulgado antes, já que o ministério tem autorização para reforçar o quadro de pessoal desde março. Vencidos os seis primeiros meses estipulados pelo M inistério do Planejamento para a publicação do documento, a equipe do ministro Reinhold Stephanes ganhou mais 60 dias para concluir os trâmites internos. Levou também mais nove vagas de agente administrativo, função de nível médio com o maior número de postos do concurso: 257. As restantes são exclusivas para candidatos com nível superior. 

No Ministério da Previdência Social, a última novidade é a escolha do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe) para a realização do próximo concurso, com 178 vagas. O edital pode ser divulgado até 31 de janeiro do próximo ano. Mas as restrições eleitorais e a liberação para a contratação dos aprovados a partir de dezembro deste ano devem acelerar esse processo. O cargo de agente administrativo também é o mais beneficiado. São 165 vagas. E as demais destinadas a quem tem diploma de graduação.