Paixão e Caráter Valem Mais Do Que o Talento?
Autor: Wagner Brito | Publicado: 2012-10-23T21:42:00-03:00



Vivemos em um mundo louco por talentos. Seja no
cinema, no teatro, na televisão, nos esportes ou no meio empresarial. A maioria
de nós enaltece os talentosos como se fossem modelos únicos de sucesso. É
indiscutível que o talento conta muito, mas nem sempre é garantia de sucesso
absoluto.





Há outros atributos que são sine qua non para alcançar o topo. A
competência, o caráter e a paixão pelo trabalho valem mais do que o talento. As
pessoas produzem mais e melhor quando estão motivadas intrinsecamente (paixão
pelo trabalho), ou seja, quando se encontram impulsionadas por prazer,
interesse, satisfação e uma sensação de desafio pessoal pela tarefa que estão
realizando.



Veja o caso do atleta de futebol que enfrenta o seu antigo clube. Quase sempre,
para mostrar que o seu valor não foi devidamente reconhecido, empenha-se tanto
que vira o craque do jogo, ainda que seja apenas um jogador mediano. Além
disso, do que adianta você contar com um atleta talentoso, mas indisciplinado,
de caráter duvidoso e que não agrega valor algum para o bom ambiente do grupo?




No mundo dos negócios não é diferente. A área de marketing e vendas, por
exemplo, exige muita dedicação para encontrar o melhor caminho comercial. Neste
setor, não há solução óbvia ou simplista. Nele, quase sempre, o sucesso vem
acompanhado de dedicação acima dos padrões habituais. Não basta ser talentoso,
pois somente uma pessoa extrinsecamente motivada e comprometida se doará o
suficiente para obter desempenho superior.




Considere, portanto, que nem sempre vence o talentoso. A vida está cheia de
exemplos de artistas habilidosos que terminam a vida dependendo de ajuda
financeira de terceiros, atletas que foram famosos e não conseguem ter uma vida
digna ou mesmo grandes empresários do passado amargaram uma vida de restrições.
Além disso, quem não teve um colega de sala de aula brilhante e que não
conseguiu ser bem-sucedido financeiramente?




É preciso considerar que o sucesso não cai do céu, ele é construído com
dedicação, requer trabalho árduo, enquanto a maioria está à beira da praia
tomando aquela cerveja gelada e comendo peixe frito. Mas, se é assim, como agir
para atrair essas pessoas para o nosso lado? Naturalmente, a maioria de nós já
conheceu, pois elas sempre estão em evidência em suas áreas de atuação.




No entanto, nem sempre é fácil atraí-las para o nosso time, pois são muito
valorizadas em suas colocações. Então, resta o desafio de encontrar novos
candidatos. E é justamente aí que começa o grande desafio. Então, quando você
entrevistá-los, pergunte por que eles fazem o que fazem, quais são as suas
decepções profissionais e como seria emprego dos seus sonhos?




Caso você veja "fogo" em seus olhos e entusiasmo em suas palavras,
pode estar convencido de que está diante de um potencial campeão capaz de
transformar sonhos em realidade. Mas, existe outro detalhe: pessoas com
desempenho superior valorizam trabalhar com líderes vencedores.




Finalmente, considere o que costumava dizer o ilustre ex-vice-presidente da
república Federativa do Brasil e grande empresário José de Alencar: "O
sucesso nasce do querer, da determinação e da persistência em se chegar a um
objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo
fará coisas admiráveis". Portanto, ser talentoso já não é mais o bastante!




Pense nisso e ótima semana!



Por&nbsp;Evaldo Costa&nbsp;para o RH.com.br&nbsp;&nbsp;