MONEYBALL – O homem que virou o jogo.
Autor: Rayanne Brandemburg Siqueira | Publicado: 2012-01-31T16:44:00-08:00

Voltando a blogar depois de tanto tempo... Pois é..E agora para falar de um filme que me chamou muita atenção na lista de concorrentes ao Oscar 2012: MONEYBALL – O homem que virou o jogo. Confesso que, para mim, ele não é daqueles que você lembra em 50 anos, mas de certo que é um filme envolvente e inteligente.Olhando do ponto de vista de administração... o filme é ótimo! Está repleto de material de estudo e é bem interessante para se passar em sala de aula, seja para as disciplinas de RH, Inovação, e tantas outros.. Vamos primeiro ver o resumo do filme, retirado do site : http://pt.wikipedia.org/wiki/MoneyballMoneyball ou O Homem que Mudou o Jogo (título no Brasil)) é um filme norte-americano de 2011 dirigido por Bennett Miller, escrito por Steven Zaillian e Aaron Sorkin, e estrelado por Brad Pitt, Jonah Hill e Philip Seymour Hoffman. O filme é baseado no livro Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game de Michael Lewis, que por sua vez é baseado na história verdadeira de Billy Beane, gerente geral do time de basebol do Oakland Athletics. Moneyball se foca nas tentavias de Beane de criar um time competitivo para a temporada de 2002 de Oakland, apesar da situação financeira desfavorável da equipe, usando uma sofisticada análise estatistica dos jogadores. Moneyball foi exibido no Festival de Cinema Internacional de Toronto de 2011,[2] estreando nos Estados Unidos no dia 23 de setembro de 2011.[3]SinopseA história se centra em Billy Beane e sua chegada no Oakland Athletics como gerente geral. Através da análise de uma nova abordagem para escolher jogadores, Beane tenta criar um time de basebol competitivo e a um custo muito menor.Agora vou destacar os vários itens que me chamaram a atenção, do ponto de vista de ADM:1- Uma história sobre sucessos e fracassos: A história de Billy Beane pode nos servir de exemplo na gestão de nossas carreiras. Beane era um estudante que teve de escolher entre a faculdade e o baseball. Ele parecia ter um futuro bom em ambas as escolhas, mas foi frustrado em sua carreira como jogador. Em sua carreira como técnico do time (que assumiu após o fim de sua carreira como jogador) também passa por uma situação difícil, perdendo seus melhores jogadores para times mais afortunados.Beane encontra nesta jornada dolorosa o jovem Peter Brand, recém formado, que possui o conhecimento teórico que ele não tem, e aliado a sua experiência e forte poder de negociação, os dois personagens trocam experiências profissionais marcantes. Beane me levou a pensar nas escolhas profissionais que temos de tomar, as vezes fazemos escolhas erradas e nossos sonhos se frustam, daí a importância de se pensar sempre no que de fato nos motiva. Nosso plano de carreira deve ser constantemente reavaliado, precisamos verificar os motivos de nossas frustrações e buscar novos caminhos, sempre aliados com o que realmente damos valor.Beane obteve, no fim do filme, o sucesso merecido, digno de um personagem persistente, e ainda, uma nova oportunidade de emprego. Mas ele fez outra escolha, preferiu estar ao lado de sua filha e por fim parece estar feliz.Nossa carreira não tem final feliz, como nos filmes, mas a lição de motivação alinhada a valores é bem forte. E você? O que valoriza? Uma casa linda e carro do ano? Sucesso e fama? Estar próximo a família e ter qualidade de vida? Pense bem, e faça suas escolhas!As vezes não estamos dispostos a pagar o preço certo destas conquistas.2- As trocas: Achei fabuloso a forma a qual o filme mostra o crescimento de Peter como negociador e administrador, principalmente na cena em que Beane o obriga a despedir um jogador. Na contrapartida, Beane me parece se tornar mais humano com Peter, assim, ele fica mais próximo dos jogadores, o que antes não fazia “porque assim ficava mais fácil manda-los embora”. Esse é um ponto alto do filme e nos leva a pensar sobre nossos empresas. Como aliar os jovens cheios de novas idéias aos profissionais competentes e experientes que possuímos?Como promover trocas saudáveis entre os profissionais de nossa empresa? Juntar pessoas diferentes e com os mesmos objetivos; podem sair grandes idéias daí.. que tal?Outro ponto legal de se pensar é o papel do lider e a motivação da equipe. Beane percebe a diferença quando ele se aproxima da equipe.3- Apostando nos riscos:A frase de Mickey Mantle: “É inacreditável o quanto você não sabe sobre o jogo que você esteve jogando durante toda a sua vida” é a primeira frase do filme. Sem muita explicação, a frase é bem conclusiva: Ainda há muito o que aprender! Então, não pare!Beane estava num momento difícil de sua gestão e aceitou inovar, este também é um ponto marcante do filme, a sua coragem. Aliada com seu poder de negociação (que é fantástico!) eles vão até as últimas consequências de seu projeto, pois realmente acreditaram nele.A persistência também se faz necessária, algumas empresas abandonam os produtos e idéias novas em pouco tempo, não calculando o período certo de investimento, taxa de retorno e início dos lucros. Esperam coisas rápidas e milagrosas... Vamos com calma que o trabalho é arduo! E a matémática financeira te dirá isso...Números não são tudo, como o próprio filme nos demonstra, mas eles são bons guias na tomada de decisão de qualquer gestor.4- Pessoas certas nos lugares certos:Uma outra coisa, que é a idéia geral do filme, se retirarmos os grandes destaques e aproveitar-mos os pequenos de bom desempenho, o negócio vai em frente?Deixe-me explicar, Beane retira de seu time os grandes craques e estuda o desempenho de jogadores sem destaque, alguns até esquecidos, e os coloca para fazer o que eles fazem de melhor. Aliás, o que eles sabem fazer melhor Beane descobre através dos cálculos de Peter.Bom, vou ficando por aqui. Fiquei empolgada com o filme pois já fazia algum tempo que não encontrava um bom filme com tanto de administração. Agora é com vocês. Confiram o filme!Um abraço!