INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Autor: Dalva Arejano | Publicado: 2012-04-16T18:56:00-07:00

A INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Desde de 1991, existe a norma que obriga as empresas a manterem vagas específicas para pessoas com deficiência, em 2004, houve uma redefinição do perfil dos beneficiários, mesmo assim o acesso ao mercado de trabalho para as PcDs pouco avançou.
O Brasil conta em média com 25 milhões de PcDs, a grande maioria dessas pessoas não circulam pelas ruas, nas escolas comuns, nos locais de lazer e cultura e muito menos tem acesso ao trabalho. É hora portanto de reverter este quadro. O maior obstáculo ainda é o preconceito, há uma nítida preferência por profissionais que não tenham uma deficiência visível e que nem exijam mudanças organizacionais na empresa, outro fato é limitar a cota a apenas as funções de cargos mais baixos. A média de escolaridade entre as PcDs não é alta, pois o sistema educacional também é despreparado para atender estas pessoas, mas há aqueles que conseguem &nbsp;se qualificar &nbsp;e mesmo assim é difícil encontrar &nbsp;uma empresa que de uma chance. Também existe a dificuldade pelo lado das empresas que realmente tem interesse de contratarem uma PcD, devido ao benefício que as PcD recebem do INSS, se elas entrarem no mercado de trabalho deixam de receber o benefício o que faz a grande maioria das PcDs a optarem por necessidade ao benefício.
As empresas precisam fazer um programa de inclusão: mapear as capacidades, promover as melhorias que possibilitam o trabalho de um deficiente, acompanhamento para determinar a produtividade do profissional,&nbsp;indicando &nbsp;metas específicas.
A contratação de &nbsp;pessoas com deficiência deve ser vista como qualquer outra, já que se exige do trabalhador nestas condições profissionalismo, dedicação, assiduidade, enfim atributos exigidos a qualquer empregado.
A inclusão ao mercado de trabalho é um direito e deve ser respeitado, as PcDs não querem assistencialismo e sim oportunidades.

Conceito para PcDs para lei das cotas:
Limitação física,mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para o exercício de atividades normais da vida e que em razão dessa incapacidade a pessoa tenha dificuldade de inserção social.
O que determina a lei nº 8213/91:
Nº de funcionários &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Cota para PcD
100 a 200 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 2%
201 a 500 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 3%
501 a 1000 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 4%
Mais de 1000 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;5%