Está sendo vítima de boatos no trabalho?
Autor: O Engenheiro Virtual | Publicado: 2013-04-09T01:26:00-03:00
















Minha opinião: Sei que cada caso é um caso! Digo que concordo com alguns pontos deste texto. E minha discordância principal é em relação ao "confronto", que pode ser prejudicial ao clima organizacional. As vezes o silêncio é a melhor resposta para a ignorância. Saiba que não há difamação que acabe com um profissional competente dentro de um ambiente de trabalho, e logo, o difamador cairá diante de suas próprias palavras. Reparem que, quando um profissional competente e reconhecido é atacado, logo o atacante se passa por invejoso! Portanto não precisa ser gasto energia para repelir certos comentários maldosos.

Achei sabio o trecho onde se diz que a verdade precisa ser mostrada! Afinal, nada melhor que desbancar alguem com estilo, exibindo justamente aquelas "qualidades" que disseram que você não as tinha! mostrando que você consegue aquilo que disseram que você não iria conseguir.

Agora, quando você perceber que os boatos partem de seu chefe, mostre trabalho "de ponta", cumpra a sua parte e torne seus feitos públicos, e nunca deixe de acatar ordens e ser solicito.

Pois reafirmo: Um profissional competente sempre tem seu valor reconhecido! Independentemente do rumo que a situação pode tomar.










Quando chega aos seus ouvidos alguma história sobre você no trabalho, e
 que não é verdade, sentir raiva é inevitável. Mas é preciso esfriar a 
cabeça e avaliar os possíveis efeitos do boato na sua carreira, para 
poder agir certo, na hora certa.

"A primeira coisa a fazer é descobrir se a informação procede, o que 
querem dizer com ela e se o comentário surgiu com ou sem má intenção", 
diz Maria Cecília Coutinho de Arruda, professora da EAESP da FGV (Escola
 de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas).



"É evidente que os mentirosos estão à solta", afirma o comentarista e 
âncora do programa Mundo Corporativo, da rádio CBN, Milton Jung. "A 
mentira é inerente ao ser humano e muitas vezes a garantia de 
sobrevivência nas corporações".





Há quem minta para agradar e os que mentem para escapar de situações 
constrangedoras; aqueles que querem prejudicar alguém e os que pretendem
 se beneficiar. "Há mentiras aceitas socialmente e outras reprováveis", 
diz Milton.





Para a psicoterapeuta, presidente da Quantum Assessment e autora do 
livro "SobreViver – Instinto de Vencedor" (Editora Saraiva), Claudia 
Riecken, a pessoa que tem o hábito ou a intenção de machucar o outro 
pode ser chamado de "invalidador". A mentira é uma de suas formas de 
expressão em desfavor da vítima.



"Invalidar é tirar a validade de alguém, diminuí-lo, desprezá-lo, 
mostrá-lo como errado, incompleto, tolo, menor. Infelizmente, todos 
somos, em menor ou maior grau, propagadores da invalidação", diz a 
autora.

Por que mentir?




As respostas são várias: vão desde a inveja ou a diferença de valores 
éticos, políticos e morais, até a vontade deliberada de estragar a vida 
do outro.&nbsp;Quando você é vítima de uma mentira, a dica é evitar que ela 
se propague.&nbsp;



"Se a vítima tem um pouco de afinidade com a pessoa que conta a 
mentira, a primeira saída é conversar com ela", diz Maria Cecília. 
Revele que soube dos comentários, pergunte o que ela quis dizer com tudo
 aquilo, de forma pacífica, para esclarecer o problema.&nbsp;



"Tudo poderá se resolver, mas se a reação do mentiroso for agressiva, é
 bem provável que o fofoqueiro seja ele mesmo e que suas intenções não 
sejam boas. Se o interrogado tenta fugir do assunto, insista", diz a 
professora da FGV.

Se uma conversa não resolve&nbsp;



Se a situação não puder ser resolvida com uma conversa, o caminho mais 
comum é procurar o departamento de Recursos Humanos. "O problema é que 
esse é um tema difícil de ser abordado no ambiente corporativo, e os RHs
 não estão preparados para lidar com ele", afirma Claudia. Segundo ela, 
essa deficiência permite a formação de panelinhas que cada vez mais usam
 desses artifícios para subir nas empresas.&nbsp;



Quando o problema é com colegas mentirosos, a fórmula é simples: ria 
das mentiras engraçadas e releve as brandas. Se forem graves, denuncie 
ou se afaste do mentiroso, para não terminar contaminado.

É preciso ter cautela quando o propagador de mentiras for o chefe, 
diz a professora da FGV. "Ir ao RH não significa fazer fofoca sobre as 
mentiras alheias, mas investigar qual é o comportamento mais indicado 
nessa situação".&nbsp;




Segundo Claudia Riecken, o RH é o canal formal de orientação de 
funcionários, principalmente quando as mentiras partem da sala da 
chefia. "A primeira coisa é ter certeza sobre quem está espalhando os 
boatos; depois, informar-se com a equipe competente para lidar com esse 
tipo de problema. Se não der certo, e as invalidações persistirem, parta
 para o ataque", diz ela.



Caso haja um código de ética da empresa, é interessante lê-lo antes de 
tomar qualquer atitude, prestando atenção aos direitos que se tem, a 
quem é possível recorrer em casos de mentiras a seu respeito.

Para Claudia Riecken, a verdade precisa ser mostrada. Um exemplo 
simples: "Se um colega inventa que você não sabe usar o Excel, quando 
tiver uma chance chame toda a equipe para uma reunião e mostre planilhas
 que montou com o programa. A ideia é calar a boca do fofoqueiro, 
deixando-o passar por mentiroso".

Não tem solução?

Se é impossível resolver o problema dentro da empresa, talvez a melhor 
opção seja procurar um emprego onde as pessoas se respeitem. Engolir 
sapo, no longo prazo, pode ser muito maléfico para a saúde física e 
mental. "Não permita que o problema se traduza em pressão alta, 
cardiopatias, depressões, pânico e reações agressivas com quem não tem 
nada a ver com o falatório", diz Maria Cecília.
"Quando a situação chega no limite, e depois de tentar resolver o 
problema internamente, a vítima poderá também recorrer à lei", diz 
Claudia. Para tanto, é preciso se preparar, juntando provas –e-mails, 
conversas, testemunhas.

Fonte: UOL
http://mulher.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2013/04/08/esta-sendo-vitima-de-boatos-no-trabalho-saiba-como-agir.htm