Você sabe o que é Coaching?
Autor: Fabio Anjos | Publicado: 2011-09-14T12:29:00-07:00

Coaching é uma metodologia ou um processo de orientação de pessoas ou  equipes, muito utilizadas em empresas como uma consistente ferramenta  de Gestão e Liderança. No Brasil, as atividades de Coaching já saíram do  mundo organizacional e são exercidas nos mais diversos ambientes.Quem  exerce o Coaching é intitulado de Coach, e quem recebe é o Coachee.  Embora o termo tenha origens mais remotas, foi mais recentemente trazido  do linguajar do mundo dos esportes, onde o treinador de um atleta ou de  uma equipe esportiva é o Coach. A idéia central é esta: orientar ou  incentivar uma pessoa ou uma equipe a obter os melhores resultados,  sejam estes pessoais ou profissionais.Pode ser aplicado de modo  formal, com encontros de Coaching regulares e pré-agendados, ou  informalmente, de acordo com as necessidades que surgem.O  Coaching pode ser exercido com temas pré-agendados, ou com temas livres,  ou seja, a temática é estabelecida pelo Coachee no inicio de cada  encontro.O Coaching não é um processo psicoterapêutico, nem se  volta ao passado, mas um processo de descobertas do próprio Coachee,  voltadas para sua atualidade e futuro. Portanto o Coach não precisa  necessariamente saber de tudo, pois ele não ensina nada, mas ativa a  capacidade das pessoas darem suas próprias respostas, seja através de  perguntas, diálogos, exemplos, referenciação e outras técnicas. Em sua  essência mais profunda, o Coaching é um processo conversacional, um  diálogo, onde há autodescoberta e interatividade. Também está vinculado e  interfacetado com as metodologias de Mentoring e de Counselling.Coaching  é uma excelente ferramenta, mas não é solução mágica para todas as  questões ou dificuldades. Na minha experiência, o Coaching ajuda em 80%  ou mais dos casos ou das questões que os Coachees trazem em geral, os  restantes 20% serão necessários outras abordagens ou metodologias, ou  até mesmo encaminhamentos para processos psicoterapêuticos ou outras  terapias que alcancem a profundidade requerida e que o Coaching não  alcança.Nas empresas, quem exerce o Coaching interno é  normalmente o Supervisor, o Gerente, o Diretor. Muitas vezes a empresa  contrata um Coach externo,via de regra para atender as Lideranças  maiores da contratante. Quando o Coaching é realizado internamente, é  necessário fazer uma Formação em Coaching com o Rh e o corpo gerencial.Hoje  em dia já existe o profissional de Coaching, - um Coach - o qual pode  especializar-se em diferentes modalidades, como Life Coaching, Personal  Coaching, Health Coaching, Spiritual Coaching Professional Coaching,  Executive Coaching, Business Coaching , Financial &amp; Investments  Coaching, além de muitas outras denominações, até chegar a Coaching de  casais, de casamento, de viagens, e outros.Não é uma profissão  regulamentada e não há escolas oficiais de Coaching, ou organizações  oficiais representativas , nem no Brasil e nem no exterior. Existem  diversas associações, algumas com maior credibilidade, cuja função é  orientar ou mesmo treinar seus associados. O ICF – International Coach  Federation tem reputação positiva, ele credencia profissionais que  estejam dentro de seus próprios paramentos, gera credibilidade, embora  não seja um processo oficial ou que seja obrigatório pertencer a uma  destas associações. Alguns Coaches fazem um processo de obtenção de  credencial - há diferentes níveis - junto ao ICF, mas é liberalidade  para posicionar-se de uma forma diferente no mercado. Os cursos do  Instituto Holos são credenciados pelo ICF para obtenção de títulos.Existem  excelentes Coaches que nunca se formaram em nenhuma instituição ou  estudaram suas técnicas. Alguns nem mesmo tomaram consciência que  estavam trabalhando com um processo de Coaching.Portanto  Coaching é um patrimônio da Humanidade, não há donos, o que lhe confere  beleza e liberdade de expressão impar. Por isto deve ser exercido com  toda ética e respeito humano, primeiramente voltado para o beneficio das  pessoas e da sociedade e secundariamente como uma fonte de sustento.  Cada pessoa que exerce o Coaching é única, do seu jeito e de sua forma,  não há padronização, embora sejam colocados parâmetros orientativos,  formas, metodologias e ferramentas para seu exercício.O Coach é  primeiramente escolhido pelos seus clientes pela sua habilidade e  competência, e não pela sua formação ou credencial. No Brasil, O  Instituto Holos já é a escola de Formação em Coaching e Mentoring com a  maior credibilidade devido à profundidade, seriedade de sua atuação, com  um diferencial de ser a única escola nascida no Brasil e que tem uma  metodologia instrumental própria e exclusiva, portanto o Holos é  naturalmente um credenciador ou certificador de Coaches.Para exercer o Coaching de uma forma responsável e idônea , é necessário de um modo geral: Ter uma intenção clara e motivação pura de beneficiar pessoas através do Coaching.Conhecer de forma consistente o comportamento humano.Estabelecer e manter uma ligação de mutua aceitação entre o Coach e o Coachee.Ter maestria pessoal e conhecer seus próprios referenciais mentais.Conhecer em profundidade a metodologia, objetivos e finalidades do Coaching e do Mentoring.Ter instrumentais próprios para as atividades.Ter ordenação mental e uma visão de mundo mais ampliada.Fazer o seu melhor, sem tensão provocada por expectativas.Manter uma comunicação clara e real com o Coachee, de modo a manter o foco e a eficácia do processo.Saber encerrar o processo.Extraído do site Holos.com.br