Economia horizontal 
Autor: jadirmg | Publicado: 2016-09-21T11:25:00-07:00


Economia horizontal 

(Por Jadir Mauro Galvão)



Ainda hoje
estamos habituados a uma economia verticalizada. A regra dessa economia é a
iniciativa privada com fins lucrativos. Esse modelo ainda vai perdurar, mas ele
é pouco amigo e pouco inclusivo. Nós ganhamos dinheiro com ele, mas só o mínimo
possível. Aqui vale a regra de quem pode mais chora menos. Quem está no meio
dessa pirâmide fica refém das demandas que vem de cima. Quem ganha mais é
sempre aquele que é dono do negócio. Mesmo empreendedores que estão num nível
intermediário ficam também com uma parcela intermediária. O dono de um mercado,
por exemplo, claro, ganha mais, muito mais, que seus empregados, mas mesmo esse
é somente um mero empregado das grandes marcas que ele comercializa. Para essas
grandes marcas você é só um ponto de venda maior ou menor. Uma gráfica é só “um
funcionário terceirizado” das grandes indústrias de papel ou das editoras. &nbsp;E mesmo esse empresário precisa pagar por
quase tudo. Não há nesse tipo de relação econômica algo como uma real parceria
ou colaboração. Como sua finalidade é meramente lucrativa, isto é, visa um
benefício próprio, só se consegue aliados quando se paga por eles. É preciso
que esse empreendedor pague pela propaganda, pela panfletagem, pelo anúncio,
placa com seu nome, pela limpeza, pela organização, pela impressão, pelo
transporte...

Quem está mais abaixo nessa verticalização
acredita que “todos têm oportunidades, basta que se esforcem”. Contudo, as
oportunidades somente são demandadas por quem está no patamar mais acima, e
mesmo esse, só consegue demandar na medida em que tem recursos financeiros para
bancar tal oportunidade. Essa relação é conhecida como emprego. Um tipo de trabalho
privatizado, que pertence a uma iniciativa privada. A maior parte de nós
nasceu, viveu e cresceu dentro desse cenário que, de modo atípico, dominou a
economia mundial desde um ou dois séculos, mas com mais força e vigor após o
término da segunda grande guerra. As grandes organizações demandaram enorme
contingente de empregados e prosperaram magnificamente. 

A ideia de emprego, de mercado de
trabalho assumiu uma importância tal que levou de roldão a educação, as
iniciativas governamentais e outras tantas para a mesma direção. As
universidades que até então nos serviam para adquirir um conhecimento geral de
nível superior, se tornou basicamente um ensino profissionalizante para além do
técnico. As iniciativas governamentais foram no sentido de dar todo o apoio e
infraestrutura para que essa via prosperasse. As pessoas escolhiam como seria
sua vida, onde morariam, muito em função do mercado de trabalho. 

Os espaços públicos, os bairros
foram formados a partir desse cenário. Temos em São Paulo bairros inteiros que
foram formados ao redor de indústrias, como Penha, Brás, Mooca, Água Branca
entre outros. As antigas cidades europeias giravam ao redor do castelo real,
nossos bairros mais tradicionais ao redor de indústrias. Mas mesmo hoje,
bairros como Vila Olímpia, Brooklin, são reformulados ao redor dos edifícios de
grandes empresas. Os imóveis residenciais mais valorizados ainda são os que
estão mais próximos do emprego.

Mas esse mundo das empresas funciona
baseado em determinadas regras. Produtividade, competitividade, redução de
custo, domínio de mercado... Tudo isso produziu um cenário em que o próprio
fenômeno do emprego entrou em declínio. Na medida em que as empresas ganharam
em eficiência administrativa, menor é a necessidade de mão de obra. Na medida em
que, visando domínio de mercado consumidor, empresas grandes adquirem outras
tantas menores, são ceifadas centenas, senão, milhares de estações de trabalho,
ou melhor, vagas de emprego. Na medida em que as empresas conseguem mapear
processos e boas práticas, menor é a exigência de qualificação do profissional.
Qualquer profissional que aceite uma remuneração mediana pode realizar tarefas
até então intrincada, pois já se tem sistemas, metodologias, processos, e todo
o mais que possibilita ao empresário uma redução custo em sua folha de
pagamentos de empregados. 

Ainda que se considere que estamos
em pleno curso de uma crise econômica nacional, senão mundial, com o desemprego
assombrando famílias e mais famílias. Já é possível perceber sinais claros de
que esse fenômeno do emprego vai se ajustar a patamares mais modestos do que
fora outrora. Não será possível reabsorver todo o contingente de milhões de
desempregados ao redor do mundo. Estatísticas recentes deram conta de que vinte
e cinto por cento da população da Espanha estava desempregada. Cenário
semelhante vivem Itália, Portugal e outros países ditos ricos. Que dizer então
dos “em desenvolvimento”? Mas o que será desse magnífico contingente de
desempregados. Serão deserdados sociais? 

Não. Ainda temos muito trabalho, o
que nos falta é emprego. Será preciso certo tempo e mesmo esforço para se
compreender que emprego é um fenômeno que assumiu responsabilidades que não lhe
pertenciam. Com a farta oferta de empregos durante tanto tempo, nós
desaprendemos de trabalhar em outros modelos. A abundância de empregos foi um
fenômeno sazonal. Ainda que tenha durado longo tempo, agora ele tende a se
acomodar em outro patamar. Precisaremos nos organizar de outro modo. Quem sabe
em um modelo que seja mais horizontal.

Emerge cá e acolá outros modelos
associativos, colaborativos, cooperativos. É preciso que se desenvolvam modelos
menos travados de associativismo. Projetos de iniciativa colaborativa, pois
sozinhos teremos dificuldades de prosperar qualquer que seja nossa iniciativa.
Juntos, apoiados podemos ser grandes. A divulgação de um projeto, de uma
iniciativa, se feita por muitos, tende a prosperar, mas será preciso que o
projeto não seja concebido meramente como uma iniciativa privada com fim
lucrativo. O próprio projeto precisa ser engendrado concebendo a hipótese de
benefício de muitos. Cada qual que veja uma iniciativa ainda que esta seja
individual, pode pleitear não só a colaboração como a de propor que ele também
se beneficie dos resultados. Empreender, visto desse modo, não é uma iniciativa
privada, mas colaborativa, compartilhada, em união e não em sociedade de
capital. Não se divide os lucros, mas se compartilha os resultados. 

No modelo vertical muitos trabalham
para o maior benefício de poucos e para a subsistência de outros tantos. No
modelo horizontal todos trabalham para o benefício de muitos. Os benefícios não
são aritméticos, mas exponenciais. A matemática aqui é outra e a postura
também. Talvez não seja o caso de se aliar a uma iniciativa por cinco ou dez
anos, mas adquirir um espírito livre, permeável a novas ideias, novas
perspectivas, novas concepções que podem mudar de tempos em tempos. Empreender
agora é conjugado com outros verbos como: conseguir mobilizar valores, pessoas,
objetivos, iniciativas. É agregar, é expandir, é somar e não adquirir, reter,
absorver, dominar e comprar. Não pensamos mais em comprar e vender, mas em
contribuir e usufruir. Se colabora não pensando no que se terá em troca, mas
porque a iniciativa é de valor. 

No modelo vertical você contratava
e pagava, no modelo horizontal você precisa conquistar e encantar. No vertical você
estava disposto a fazer coisas que não gostava se isso lhe rendesse um bom
dinheiro. Agora você pode colaborar fazendo o que você faz melhor, no tempo que
achar melhor. Num se fala em “eu”, noutro em “nós”. Trabalho temos muito o que
precisamos agora é aprender a nos organizar em rede, em teia, de modo
horizontal em iniciativas nossas ou de outros. &nbsp;