Falta de acessibilidade dificulta o emprego de pessoas com deficiência 
Autor: Simetria-RH | Publicado: 2013-08-19T07:54:00-07:00


Em Bauru, sobram oportunidades, mas, maioria continua desempregada.   Apesar do investimento em qualificação, vagas não são preenchidas.&nbsp;
Por lei, as empresas com mais de cem funcionários devem reservar uma 
quantidade de vagas para trabalhadores com deficiência, obrigatoriedade 
que pode estar sendo ignorada. Mesmo quem busca qualificação enfrenta 
resistência para entrar no mercado de trabalho. E essa resistência pode 
estar associada à falta de estrutura física das empresas para receber 
trabalhadores com necessidades especiais.


 Adriano Cândido da Silva é aluno do curso de mecânica do Senai. Ele usa
 as mãos pra explorar o motor e para falar. A surdez não o impede de 
trabalhar, nem de aprender como os colegas. “Eu conheço pessoas em São 
Paulo que são deficientes visuais, cegas, mesmo assim trabalham com 
mecânica e agora temos o Adriano aprendendo com a gente. Se a pessoa 
tiver vontade, a superação não tem limites”, conta o professor Carlos 
Alberto de Jesus.


 Para garantir o aprendizado, Adriano ainda conta com a ajuda de um 
intérprete. “Eu fico feliz de poder ajudar as pessoas surdas a 
aprenderem. O Senai foi a primeira escola nesse setor a estar preocupada
 em colocar o intérprete junto, para auxiliar no aprendizado”, destaca 
Marcos Dias.


&nbsp;&nbsp;
Adriano realiza o curso com a ajuda de um intérprete (Foto: reprodução/TV Tem)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 


            


    
    

A dedicação do estudante faz a diferença, mas atualmente existem vagas 
sobrando no mercado para pessoas com necessidades especiais. Consultoria
 de recursos humanos tem sido cada vez mais procuradas por empresas que 
pedem processo seletivo para contratação de pessoas com deficiência, 
principalmente por causa da legislação. “A gente recebe currículos 
diariamente, hoje nós temos mais de 100 candidatos no nosso banco de 
cadastro aguardando uma colocação no mercado de trabalho”, explica a 
consultora de Recursos Humanos Natacha Nishirara.

&nbsp;
Oportunidade de sobra 

 Vagas de emprego voltadas para pessoas com deficiência também estão à 
disposição no posto de atendimento ao trabalhador. “Pouco se interessam,
 não há uma grande procura das pessoas com deficiência também e as 
empresas precisam cumprir as cotas que estão na lei de 1995”, completa 
Alexandre Bertoni, diretor regional da Secretaria do Emprego e das 
Relações do Trabalho (Sert).


 Diante de tantas oportunidades, o que explica a situação do auxiliar 
administrativo Fábio Ricci? Ele tem segundo grau completo, qualificação 
em telemarketing e fez um curso técnico de auxiliar administrativo. 
Mesmo assim está há mais de um ano procurando emprego.


 É uma grande dúvida da mãe dele. “Eu não consigo entender o que 
acontece, se eles não se enquadram no perfil da empresa, se eles não 
estão adequados para acessibilidade”, afirma Tereza Ricci. 

 &nbsp;
Acessibilidade

 Empresas que dizem ter dificuldade para contratar pessoas com 
deficiência podem estar encobrindo o fato de não terem acessibilidade, 
como rampas de acesso e banheiros adaptados. “Grande parte das empresas 
que se enquadra na cota de deficientes ainda não estão adequadas quanto à
 acessibilidade e acabam esbarrando nisso, há também outros motivos, mas
 esse é um dos entraves na contratação”, explica José Eduardo Rubo, 
gerente regional do Ministério do Trabalho.


 O Ministério do Trabalho fiscaliza e multa as empresas que não estão de
 acordo com a legislação. “Nós passamos a visitar 20 empresas por mês, 
em média, desde março só para fiscalizar tanto a cota de deficientes 
como de aprendizes”, completa.


 Mas isso não impede que profissionais como o Fábio continuem 
desempregados. “Eu acho isso uma falta de respeito contra a gente, nós, 
pessoas com deficiência, que não andamos ou temos outras dificuldade 
também temos nossos direitos”, completa.