O medo acabou
Autor: Alan Brum | Publicado: 2014-11-24T01:56:00-08:00

O medo de perder o emprego e/ou mudar de empresa é coisa do passado.





Vamos lembrar como era o perfil pessoal e profissional 30 anos atrás?

- Consiga um emprego.
- Case-se cedo.
- Compre uma casa
- Tenha filhos.
- Mantenha-se na empresa até se aposentar.

O perfil do profissional de TI atual é completamente diferente, pois ele faz tudo ao contrário.

&nbsp;As metas pessoais desses profissionais geralmente são:

- Celular de ultima geração
- Computador de última geração
- Video game de última geração
- Internet de qualidade
- Vestuário geek
- Livros
- Viajar
- Guardar dinheiro

Já as metas profissionais estão relacionadas à:

- Desafios
- Bom ambiente de trabalho
- Flexibilidade
- Reconhecimento profissional
- (Dinheiro também entra na lista, mas não está como um dos mais importantes)


PS: Certamente estou esquecendo de alguma coisa. Comentários serão bem-vindos. =)

Sair da casa dos pais? Nem pensar!&nbsp;

Tá duvidando de mim? Leia sobre a "Geração Canguru".&nbsp;

Links abaixo:&nbsp;

http://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2013/11/29/ibge-na-geracao-canguru-mais-jovens-de-ate-34-anos-moram-com-os-pais.htm

http://veja.abril.com.br/150409/p_090.shtml

E o que isso tem a ver com o medo de perder o emprego?&nbsp;

Muita coisa.&nbsp;

Muitos dos itens acima são baratos quando comparado ao fato de comprar uma casa e ter uma família com 2 filhos.

Não estou dizendo que o profissional de TI não quer casar e ter filhos. Eles apenas prorrogam esta decisão.

(Gostaria de deixar claro que isto não é uma indireta para você que namora há muitos anos rsrsrs )

Com o mercado aquecido e somado a um estilo de vida barato, ficar sem grana porque perdeu o emprego não é mais um problema.

Esse estilo de vida permite que os profissionais se relacionem com as empresas baseado em qualidade de vida e não em dinheiro.&nbsp;


Mais dinheiro? Não obrigado.

Parece loucura escrever isso, mas é uma verdade.&nbsp;

Boa parte dos profissionais recebem contra-proposta quando pedem demissão e a maioria mantém a decisão de deixar a empresa. Seja por falta de reconhecimento, ambiente de trabalho, liderança fraca, etc.&nbsp;

Acredito que a falta de reconhecimento seja o principal fator. Sabe aquele aumento que só saiu quando você pediu demissão? Acontece com todo mundo né?.&nbsp;

Alguns pedem demissão porque estão fazendo horas-extras demais e isso impede o cumprimento de outras atividades pessoais como academia, curso, faculdade, etc.


Então, e aí?


A frase: "Faço porque dependo do emprego" está diminuindo a cada dia.

Jogar um saco de dinheiro na mesa e comprar a alma do profissional também.

Parece soberba, mas não topar trabalhar em determinados lugares porque o profissional não concorda com certas políticas, está mais comum do que imaginamos.&nbsp;

As empresas precisam se reprogramar para atrair e manter talentos, pois muita coisa mudou dentro e fora delas.

Já as empresas que estão se adaptando, se tornam mais interessantes a eles.

Ainda duvida? Leia:
"Empresas com trabalho remoto atraem gerações X e Y"

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/empresas-com-trabalho-remoto-atraem-profissionais-da


Como dizia Churchill:&nbsp;
"Melhorar é mudar, chegar à perfeição é mudar constantemente."