Não basta ser graduado e muito experiente, tem que ser poliglota e dominar todas as generalidades, apesar de acreditar que só Deus sabe tudo!!!!
Autor: Carlos Dias - Engenheiro Prevencionista | Publicado: 2010-02-27T12:06:00-08:00

Mensagem enviada a um grande especialista de RH.11 de julho de 2006 13:37 Caro Senhor especialista em RH,  Sou um de seus ouvintes e admirador, suas reportagens são eficientes, objetívas e humanas, portanto, com o objetivo de compreender ou até abordar de forma mais ampla e "legal" com base em nossa Constituição, quanto aos processos seletívos objetivando oportunidade de empregos anunciados nos Jornais, Sites da Internet e outros meios de comunicação, por empresas ou agenciadoras de empregos, que exigem que os candidatos a uma respectíva vaga, tenham conhecimentos de um idioma estrangeiro principalmente o inglês.  No meu caso, tenho experiência acumulada na área de Construção, Manutenção e Segurança do Trabalho, e mesmo assim, sinto a necessidade de estar sempre sintonizado quanto as novidades tecnológicas e na legislação brasileira que é muito complexa, não consigo imaginar disponibilizar o meu tempo desviando as atenções para algo que não me servira objetivamente para as minhas profissões, e sim apenas para me destacar nos processos seletivos. De que adianta eu falar o inglês castiço ou não, e não saber resolver questões profissionais, colocando em risco vidas ou empreendimentos (ex.: falo o inglês e o meu prédio desabou...), talvez esteja exagerando, mas minha avó já dizia: QUEM SABE TUDO, NÃO SABE NADA...  Rescentemente procurei emprego como Engenheiro de Segurança do Trabalho e  percebi que as empresas estão equivocadas, pois, "além de ser engenheiro de segurança do trabalho, falar idioma estrangeiro avançado, tenho que entender das questões do meio ambiente".  Na verdade existe uma grande confusão quando tratamos de segurança do trabalho e meio ambiente, são legislações paralelas nada inerentes. Uma é regida pelo MTE Ministério do Trabalho e a outra regida pelo MMA Ministério do Meio Ambiente, CETESB, CONAMA, ANVISA, Prefeituras, etc..  Por que será, que muitas empresas quando anunciam uma vaga para às áreas de engenharia ou tecnológicas, mesmo sabendo que o respectivo profissional não atuará como "tradutor ou interprete" e desenvolverá trabalhos com sistemas produtivos e legislação brasileira que já exigem muitos conhecimentos e anos de estudos, fazem questão que o candidato seja expert no idioma inglês e outros? Durante a vida de um profissional dedicado, sabemos que envolverão no decorrer de seu desenvolvimento muita dedicação, investimentos  e dificuldades, "principalmente para aqueles que sempre trabalharam para estudar". Com tanto empreendimento e dedicação para assimilarem tantas informações e poderem implementarem em suas carreiras, não consigo entender a ênfase mercadológica em exigir que o profissional também fale o inglês (ou outro idioma) em um país que precariamente fala-se o português.  Percebo pela internet, meios de comunicação ou conversas com os profissionais mais jovens, uma preocupação excessiva  em se falar o inglês, acho admirável, porém percebo que muitas das vezes, os mesmos, mal falam o português e o pior de tudo, são subjetivos e inconsistente em suas profissões.  Muitos se dedicam primeiramente aos outros idiomas, priorizando de tal forma, a acharem mais importante falar o inglês, do que aprimorarem seus conhecimentos no que abrange suas próprias profissões.  Para atuar em segurança do trabalho, primeiramente precisa-se ser graduado em arquitetura e /ou nas engenharias, estamos falando simplesmente de vida acadêmica e com relação as questões do meio ambiente, já existem graduações de engenharia ambiental e diversos cursos de especialização Lato-Senso, MBA, Mestrados, Doutorados, que também tratam do assunto. As empresas até podem encontrar alguém com este perfil ainda sendo jovem, porém, onde irá adquirir experiência bem embasada (reparem que não mencionei Informática). Se o profissional entrou na faculdade falando o inglês e já entendendo informática, sem dúvida é um grande diferencial, mas por enquanto, tudo isso ainda é um sonho, o Brasil investe mal e desperdiça potenciais, isso todos nós já sabemos... Só não entendo por que as contradições, induzindo o mercado e aos profissionais não serem tão atualizados com profundidade de conhecimento de causas, imaginando que são adequados, só porque falam outro idioma e são habilitados (com diplomas) para atuarem em quaisquer questões, E A EXPERIÊNCIA NÃO CONTA?   Peço-lhe desculpas se as minhas indagações não lhe são pertinentes, porém, penso que muitos profissionais refletem da mesma forma que eu. Será que estas imposições das empresas e do mercado são legais? e se não forem, o que deve ser feito para resolver tais questões?  Parece-me que o nosso idioma é o oitavo mais falado no mundo, portanto é um número expressivo. Será que as empresas Norte Americanas, Inglesas e de outras nacionalidades, exigem de seus compatriotas falarem e interpretarem um outro idioma estrangeiro?  Agradeço-lhes a atenção, coloco-me no aguardo de um retorno estando a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas. Um prevencionista. ----------------------------------------------------------------------------Resposta do Especilista em RH                             13 de julho de 2006 10:23  Olá, Sr. Prevencionista Vou tentar resumir:1. Não sabar falar ou escrever Português é uma vergonha.2. Saber falar e escrever Inglês se tornou uma necessidade. O Inglês não é mais o idioma dos Estados Unidos. É a língua dos negócios.3. Empresas (principalmente empresas grandes) contratam candidatos pensando no futuro. Se no presente a empresa não precisa do Inglês, ou não está ligada em Responsabilidade Social, ou Meio Ambiente, ela sabe que tudo isso, um dia, será necessário. Por isso, exige que os candidatos a emprego tenham esses conhecimentos. No dia-a-dia, concordo com sua avó. O que vale é o conhecimento prático específico. É ele que garante o nosso presente. Mas o resto é um investimento para o futuro. Abraço,Um grande especialista em RH---------------------------------------------------------------------------------Obs.: No dia 12 de janeiro de 2007 (pouco tempo depois dessa troca de mensagens dentre o prevendionista e o especialista de RH), aconteceu o acidente do desabamento do metrô Pinheiros. Então, pergunto novamente, só que dessa vêz para os leitores: O que é mais importante no profissional, boa formação nas matérias específicas de sua área, ou dedicação prioritária para os idiomas estrangeiros?MINHA CONCLUSÃO: Infelizmente, QUANTO AO IDIOMA INGLÊS, o especialista em RH tem toda a razão! Mas, nas demais questões, cá entre nós, com certeza o prevencionista é quem tem razão.---------------------------------------------------------------------------------