O FATOR Y
Autor: visumar | Publicado: 2012-07-31T16:43:00-07:00




Eram as crianças nascidas nas últimas décadas do século 20.&nbsp;Às vezes marca Generation "me" ou geração "I", mas mais conhecido como Geração "Y", eles são supostamente tech-savvy e foco global, mas também arrogante, com períodos curtos de atenção, e espero ser capaz de tê-lo " tudo "quando se trata de família e equilíbrio entre vida profissional.

Hoje, gens Geração Y próximos - geralmente definida como aqueles que nasceram entre 1980 e 2000 - estão tomando os seus lugares dentro das empresas de suas famílias.&nbsp;Alguns começaram mesmo levando-os.&nbsp;Muitos começaram a fazer grandes mudanças.&nbsp;De trazer as mídias sociais e tecnologia digital em centenárias empresas à filantropia e reviver o capitalismo responsável e até mesmo revolucionar a estilos de gestão.&nbsp;Influência Gen Y na&nbsp;empresa da família&nbsp;está crescendo rapidamente.

Otimismo

Juntamente com as críticas, os membros da geração Y têm sido elogiado por seu otimismo, atitude respeitosa para com sentido de autoridade, de responsabilidade e forte ética de trabalho.&nbsp;Geração Y estão aparentemente em melhor posição para se comunicar com patriarcas ou matriarcas mais velho de empresas familiares.

"A Geração Y se dá muito bem com a geração silenciosa, a geração da Rainha, aqueles com idade em torno de 80", diz Alexandra Carr, chefe de serviços de próxima geração em Coutts, o banco britânico privado.&nbsp;"Há algo sobre Gen Y querer ser um pouco mais responsável, focada em dar para trás e ajudando.&nbsp;Gen X eram até certo ponto, mas é a Geração Y que vai fazer a diferença. "

Embora a maioria pode recordar a vida antes da internet, característica que define a geração Y é uma afinidade com a tecnologia.&nbsp;Pesquisadores da Ashridge Business School, no Reino Unido, disse em um relatório publicado em 2008 que se Generation X eram "imigrantes digitais", a Geração Y são "nativos digitais".

Isso deu-lhes uma certa quantidade de influência dentro das empresas familiares, diz Gary Deans, sócio e diretor de negócios do Reino Unido família da KPMG.&nbsp;"O que você tem é uma geração que foram encarregados de aspectos-chave do negócio, como as plataformas de internet e tecnologias de vendas online em uma idade muito mais cedo", diz Deans.&nbsp;"Isso é porque conhecê-los melhor e se sentir confortável com eles ou é porque o seu pai, mãe e tio não sabe como fazê-lo?&nbsp;Provavelmente uma mistura de ambos. "

Professor Kavil Ramachandran, o Thomas Schmidheiny professor titular de empresa familiar e gestão de patrimônio da Indian School of Business, concorda que a geração mais velha e mais jovem ambos têm um papel a desempenhar aqui: "Em certo sentido, a geração mais velha é impotente porque o mundo é mudando.&nbsp;Como bom empresários percebem a necessidade de os mudar. "

Educação

"No contexto asiático, pelo menos, a geração mais velha está cada vez mais confiando no instinto da geração mais jovem.&nbsp;A qualidade da educação, a qualidade da exposição, eles tiveram é muito melhor.&nbsp;O fosso entre as gerações, onde a geração mais velha está olhando para baixo sobre a geração mais jovem, eu acho que está desaparecendo ea geração mais velha também está disposto a ouvir.&nbsp;A geração mais velha está envolvendo a geração mais jovem muito mais em muitas atividades ", diz Ramachandran.

A mídia social é a mais recente inovação tecnológica para agarrar o mundo, mas Deans KPMG diz que para os negócios, comércio on-line é um uso mais importante da web, particularmente para os varejistas.&nbsp;"Acho que a geração mais nova têm um papel a fazer alguns dos membros mais Luddite da família pensam dessa forma, ao invés de [que a Internet] é apenas mais uma rede de comunicações."

Enfoque global

A era da internet também trouxe com ele um "enfoque global" para a Geração Y, que não reconhecem as fronteiras nacionais como uma barreira para fazer negócios.

Jon Needham em SG Hambros banco privado acrescenta que a Geração Y da "capacidade de identificar a eficiência em empresas familiares é bastante aguda".&nbsp;Por exemplo, ele diz Geração Y gens próximos são "confortáveis ​​com a noção de que pode terceirizar elementos de produção".Enquanto seus pais podem estar relutantes para mover a produção no exterior, será muitas vezes o Gen membro da família Y, que ressalta que "se você pode construir uma estrutura de controle em torno de algo não há mal nenhum se você pode terceirizar elementos da produção a terceiros" , diz Needham.

Tendências

Marketing é outra área onde Gen Ys excel e estão flexionando seus músculos, diz o professor John Davis, presidente do corpo docente das famílias no programa de negócios da Harvard Business School.&nbsp;"Eles falam sobre as tendências muito.&nbsp;É um mundo diferente.&nbsp;Eles obtê-lo, e as gerações seniores, não só minha mas de geração a geração X, eles estão aprendendo com essas pessoas da Geração Y ".

Needham acrescenta: "Eu me sentei em reuniões familiares onde há um exercício de rebranding, onde houve uma acalorada discussão entre alguns dos membros mais jovens no negócio.&nbsp;[Os membros seniores estavam dizendo] "sempre tivemos esta marca, que sempre usei essa fonte, esse sempre foi o impulso do nosso marketing" e, francamente, se tivesse ficado com que as empresas teriam falhado. "

Felizmente, diz Needham, as gerações seniores "eram de mente aberta o suficiente para ouvir e permitir que a geração mais jovem a ter influência dentro de um ambiente razoavelmente bem de risco controlado, feito de uma forma ponderada".

Geração Y está mudando a gestão também.&nbsp;Joachim Schwass, professor de negócios da família no IMD, na Suíça, diz: "Eles querem diferenciar-se através de um estilo de liderança mais participativo que eles estão procurando mais a um tipo, integrativa participando do estilo de liderança, em vez de cima para baixo com firmeza."

Curiosamente, parece que eles também estão alterando a natureza de sua trajetória própria sucessão, diz Sally Brett, consultor de negócios sênior da família no Centro de Negócios de Família da BDO, a contabilidade e consultoria.&nbsp;"No passado, não havia a cultura de realmente treinar a próxima geração no negócio da família, era muito informal, você pode ser deixado de trabalhar para fora.&nbsp;Progressão da próxima geração foi muito controlada pela geração mais velha.&nbsp;No entanto, com a próxima geração ter passado por um processo de educação muito boa agora as suas expectativas são mais elevadas.&nbsp;Eles são mais estruturada sobre sua carreira, então eles vêm em quase esperando para serem treinados e fazendo essas perguntas. "

Brett diz: "Eles estão levando a geração mais velha em como eles precisam ser cuidadas e nutridas para que possam tirar o melhor proveito deles."

J&nbsp;OUNI SALO&nbsp;HOLLMING

Jouni Salo, 29, passou nove anos estudando em quatro universidades incuding escola de negócios IMD enquanto andava de skate profissional, patrocinado pela Red Bull.&nbsp;Dois anos e meio atrás, ele tomou uma posição no conselho de administração do conglomerado no transporte seu bisavô fundou em 1945, Hollming, na Finlândia.Seu pai, Risto Salo, é o presidente.

Salo diz que a geração mais jovem pode trazer ideias "frescas", mas "também poderia arruinar a empresa se não há estrutura para tomar essas idéias e não há possibilidade de dizer: 'Bem, na verdade, a idéia do proprietário que não é bom' . "

Enquanto trabalhava para uma subsidiária Hollming antigo que ele deixou em 2011, Salo criou uma rede de satélites que ligam escritórios em Helsínquia, Londres e Gênova com seus navios no mar.

"Isso é um bom exemplo de trazer algo radicalmente novo para uma indústria de idade.&nbsp;Quando você pensa em navio que possuem empresas de você pensar em salas escuras e charutos.&nbsp;Nós trouxemos o Facebook era para a indústria - na verdade, nós literalmente deu Facebook para a tripulação a bordo dos navios ".

Isso fez com Salo e sua equipe popular entre a tripulação.&nbsp;"Eles estavam muito felizes, mas isso foi apenas um bônus que adicionado para a satisfação do empregado".&nbsp;Foi seu pai ficou impressionado?"Sim", vem resposta Salo.&nbsp;"Muito".

A&nbsp;DRIANA CISNEROS&nbsp;Grupo Cisneros

As mudanças que 32-year-old Adriana Cisneros fez a Cisneros Group, a 100-year-old da América Latina gigante de mídia iniciado por seu avô Diego, só pode ser descrito como revolucionário.

Cisneros detém actualmente as funções de vice-presidente e diretor de estratégia do grupo.&nbsp;Seu pai, o atual presidente Gustavo Cisneros, ungiu seu líder seu futuro.

Digitalmente savvy, hiper-responsável, a nível global focada e orientada para a família, ela transformou o Grupo Cisneros, que tem como principal moeda de troca é a televisão, em uma "tela agnóstico" da empresa, assumiu fundação filantrópica da família e supervisionado movimento do grupo para a China.

Ela desenvolveu uma plataforma interativa para o imensamente popular em língua espanhola telenovela Eva Luna - foto acima - a captura de mais de dois milhões de novos espectadores por blogs incorporando, conteúdo online exclusivo, Facebook, Twitter e muito mais.

Ela diz que antes ela entrou para a empresa "nós éramos realmente muito confortável com o nosso próprio sucesso.&nbsp;No lado da mídia, em os EUA, tivemos o número um da rede para o mercado hispânico.&nbsp;Assim, para as pessoas que tinham vindo a trabalhar aqui há muito tempo, eles não viram que estávamos realmente atrasados ​​em termos de inovação.&nbsp;Então eu comecei a empurrar essa agenda completamente sozinha.&nbsp;Eu era capaz de começar a gerar as mudanças. "

Ela também é esposa e mãe de dois filhos pequenos, com idades entre três e cinco.&nbsp;Será que ela acha que ela pode ter tudo?&nbsp;"Eu sou um tipo de garota 100%.

Se minha família realmente precisa de mim eu gostaria de ser capaz de estar lá 100%.&nbsp;E se eu estou trabalhando muito duro no trabalho em algo que é importante para mim, ou não pode esperar e eu preciso ficar as horas extras, e isso significa que eu não vou jantar com meus filhos naquela noite eu faço isso também. "

China, diz ela, é um jogo de um jovem.&nbsp;"Para lidar com a China, você precisa de energia, por isso provavelmente vai ser a geração mais jovem que vai se comprometer a entrar no avião e gastar o tempo lá."

PIROJSHA GODREJ&nbsp;GODREJ PROPRIEDADES

No início deste ano, foi anunciado que Pirojsha Godrej, 31, era para ser catapultada para o papel do executivo-chefe da Godrej Properties, o braço imobiliário de sucesso de US $ 3,4 bilhões (€ 2,7 bilhões) Godrej Group, fundado em 1897.

Godrej, parte da quarta geração a trabalhar na empresa ao lado de suas duas irmãs mais velhas, começou como estagiário na divisão do grupo propriedade em 2004, após estudar e trabalhar em os EUA.&nbsp;Ele tirou um tempo para concluir um MBA na Universidade de Columbia e voltou para o papel de diretor executivo em 2008.

Ele viajou para 49 países nos cinco continentes e passou um verão trabalhando como estagiário no escritório de Hillary Clinton no Senado em 2002.

No ano passado, ele lançou um empreendimento imobiliário inovador chamado As Árvores, um dos maiores da história de Mumbai em 2,8 milhões de metros quadrados.&nbsp;De acordo com o comunicado de imprensa que marcou o regime, teve como objetivo ser "um dos mais sustentável do mundo", e destacou que "avançados recursos de sustentabilidade aparecem ao longo do plano diretor eo projeto de construção para assegurar que os requisitos de energia são minimizados e água é conservada ".

Ao anunciar a promoção de seu filho em janeiro, Adi Godrej, presidente do grupo, disse Pirojsha tinha a vantagem de "liderança, conhecimento do sector imobiliário, e mentalidade estratégica".Tais atributos, ele acrescentou, "será fundamental para permitir Propriedades Godrej para atingir seus objetivos ambiciosos".

Senior Executive Program for China

Está de olho em oportunidades profissionais no alto escalão na China? O programa para executivos seniores com foco na China promete preparar seus alunos para os desafios no mercado chinês dentro de uma perspectiva global.

O curso bilíngue, ministrado em chinês e inglês, é composto por três módulos – dois deles feitos na China. O programa conta com disciplinas de marketing, estratégia, negociações e economia internacional. Todas com foco nas demandas do contexto chinêsCusto: US$ 52 milDatas: 12 a 18 de agosto (Tsinghua-SEM, Pequim, China); 14 a 20 de outubro (CEIBS, Xangai, China) e 2 a 14 de dezembro (Harvard Business School, Boston, Estados Unidos)Inscrições: pelo site da&nbsp;HBS
]São Paulo - Candidatos a cargos públicos têm de entregar uma declaração de seus bens ao Tribunal Superior Eleitoral, e esses dados são públicos. Não entram nessa declaração posses que estejam nos nomes de familiares ou amigos, o que resulta em muitos dos candidatos (especialmente mulheres casadas) aparecerem como "não há bens declarados".

De acordo com aquilo que cada candidato declarou sobre o que possui, a EXAME.com considerou os candidatos às prefeituras das capitais brasileiras naseleições 2012&nbsp;e selecionou os seis "mais ricos", ou cujos bens declarados somam os valores mais altos.

Antonio Carlos Magalhães Neto, candidato à Prefeitura de Salvador, na Bahia, entra nessa lista. Somadas suas posses, ele tem R$ 13.327.167,12.

E não são poucas posses. O deputado do DEM declarou dinheiro em fundos de&nbsp;investimentos,previdência&nbsp;privada e&nbsp;ações. Além disso, ainda tem um apartamento avaliado em 900 mil reais na Bahia e um carro.

Um de seus maiores bens, entretanto, são as quotas da TV Bahia que ele adquiriu em 2012 e que valem mais de 9 milhões de reais.]



Belo Horizonte (MG) - Marcio Lacerda

O atual prefeito da capital mineira tem o que comemorar mesmo se não conseguir se reeleger: pelo menos na lista entre os candidatos com mais bens declarados ele já está no topo.

Com uma distância considerável do “segundo lugar” (Reinaldo Azambuja, candidato à Prefeitura de Campo Grande), Marcio Lacerda declarou nada menos do que R$ 58.865.931,35.

Dentre as posses do candidato do PSB, uma casa e um carro. Até aí, nada de muito diferente. O que conta na renda do prefeito são os (muitos) investimentos, cotas e contas bancárias.]



Campo Grande (MS) - Reinaldo Azambuja

O deputado é um exemplo de fazendeiro bem sucedido - dá para perceber pelas suas posses. Segundo com mais bens declarados da lista, seus bens somam R$ 32.688,121,00.

O candidato do PSDB tem nada mais nada menos do que dez tratores. Juntos, eles valem quase meio milhão de reais. A fazenda ainda conta com pulverizadores, tanques, plantadeira e, como não podia faltar, gado - cerca de 4 milhões de reais em gado.

Azambuja também declarou diversos terrenos, imóveis e quatro carros.]



Porto Velho (RO) - Mário Português da Coimbra

O candidato do PPS para a Prefeitura de Porto Velho declarou R$ 27.503.431,68 em bens e posses, na sua maioria, provenientes das suas fazendas.

O empresário tem diversos lotes de terrenos e terra nua (não cultivada) em Porto Velho. São muitos os imóveis declarados, também, inclusive um apartamento em Fortaleza avaliado em mais de um milhão de reais. Carros e bens usados como ferramentas em suas fazendas completam a lista do candidato.

Em relação aos outros na lista, uma curiosidade: Mário Português da Coimbra (cujo nome de batismo é Mário Gonçalves Ferreira) declarou dinheiro em espécie - e uma larga quantia de R$ 1.815.00,00.



Gabriel Chalita (PMDB)

São Paulo pode não ter o candidato mais rico, mas nenhum dos principais candidatos tem menos de 400 mil reais declarados (a exceção é Soninha, com R$ 359.575,00).

Russomanno declarou mais de dois milhões de reais, Haddad quase meio milhão e Serra quase um milhão e meio. O campeão, porém, foi Gabriel Chalita, do PMDB: o candidato declarou R$ 11.521.692,19.

A maior parte da fortuna do candidato, cuja atual ocupação é de professor de Ensino Superior, está em fundos de investimentos, bancos e ações. Chalita também declarou um carro (BMW avaliada em 246 mil reais) e dois apartamentos - um deles avaliado em 4,5 milhões de reais.

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Palmas (TO) - Carlos Amastha

Em Tocantins, o empresário e candidato a prefeito pelo PP, Carlos Amastha declarou R$ 18.153.124,72. Seu bem mais valioso (onze milhões de reais) são as quotas que possui de um shopping center. Amstha tem diversos outros investimentos em ações e aplicações.

O candidato ainda declarou terrenos (além de uma carreta e um trator) e imóveis. Um gasto notável, porém, foi no seu meio de transporte: uma Maserati, carro esportivo de luxo (mesmo estilo de uma Ferrari, por exemplo) 2009, avaliada atualmente em 660 mil reais.

Amastha acompanha Mário Português da Coimbra na lista dos candidatos que gostam de guardar dinheiro embaixo do colchão: o empresário declarou possuir dois milhões de reais em espécie.




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Changing the game

Com foco em negociação e estratégias competitivas, a Harvard Business School promete, com este programa, mostrar os mais modernos e eficazes métodos para chegar aos melhores acordos no ambiente de trabalho.

Para isso, o curso começa com uma espécie de auditoria das habilidades de negociação de cada participante. A partir deste mapeamento do estilo de liderança de cada um, o programa mostra os elementos da negociação, uma análise dos ambientes competitivos e como responder a cada situação complexa.

Data: São duas sessões. Uma em Londres, de 2 a 7 de setembro e outra em Harvard, de 28 de outubro a 2 de novembroCusto: 9 mil euros, no curso na Inglaterra, e 11 mil dólares, no curso nos Estados Unidos.Inscrições: no site da&nbsp;Harvard Business School

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Advanced Management Program

Voltado para profissionais que já estão no topo de suas respectivas organizações, o Programa de Gestão Avançado de Harvard. O curso tem duração de 8 semanas.

O programa tem como foco inicial propiciar o auto conhecimento de cada participante para, a partir disso, desenvolver conhecimentos de habilidades analíticas e estratégicas para responder às principais demandas da missão de liderar uma companhia.