SINDICATO E ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL SE REUNEM PARA NEGOCIAR AS REIVINDICAÇÕES DA CATEGORIA
Autor: SSPM | Publicado: 2011-11-11T12:38:00-08:00



REPRESENTANTES DO SINDICATO COM PREFEITO MUNICIPAL E DIRETORES

Ocorreu na tarde de quinta-feira, dia 10, as 16h00min, no Gabinete do Prefeito, reunião entre Sindicato dos Servidores Municipais de Piraju e Administração Municipal para discutir sobre a pauta de reivindicações da categoria, a reunião contou com o Prefeito Municipal Francisco Rodrigues, o Diretor Administrativo Ronaldo Guardiano, Diretor de Secretaria Augusto Piacenço, Diretor de finanças Fernando Aquino e Diretor Juridico DR. Gustavo Albanesi, representado a Administração Municipal, pelo lado do Sindicato estiveram presentes o Presidente Bruno Bellucci e Diretores, também com a presença de Wagner Rodrigues, Presidente do Sindicato de Ribeirão Preto e Secretario Geral da CTB(Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), Aldeir e Noedivaldo, ambos diretores da CTB, juntamente com alguns Funcionários Municipais.A reunião girou mais em torno das principais reivindicações da pauta de reivindicações que contém 31 itens, que seriam os direitos no Estatuto dos Funcionários, Plano de carreiras e aumento salarial, foi muito bem debatido os temas, sendo argumentado pelos Diretores do Sindicato o motivo das reivindicações, sendo que em certas horas a conversa esquentou bastante, com muita discussão pelas duas partes.Após duas horas de discussão ficou definido pelo Prefeito Municipal Francisco Rodrigues, que irá conceder alguns benefícios do Estatuto dos Funcionários, como a falta abonada, a licença premio de forma retroativa de 5 anos, sexta parte, e mudança da licença maternidade de 4 meses para 6 meses, isso já de imediato, no prazo de 15 dias, sendo enviado para Câmara Municipal em forma de projeto de lei para ser votado pelos Vereadores, em relação ao Plano de carreiras dos Funcionários ficou definido que até Março de 2012 será enviado o Projeto para a Câmara Municipal, sendo que já há uma minuta do pré-projeto em mãos do Diretor Administrativo Ronaldo Guardiano, elaborado pelo Diretor de Secretaria, Augusto Piacenço, em relação ao salário o Prefeito Municipal, optou em não definir o índice de valor real que será reajustado, eles se comprometeram de além da correção da inflação que é repassado todos os anos, que nesse ano fechará aproximadamente em 7%, será feito de forma automática, mas a intenção da Administração Municipal é conceder um aumento real, aumento esse que o Diretor Administrativo mostrou aos presentes uma minuta de pré-projeto feito pelo Diretor de secretaria, um plano de reposição salarial de 5% de aumento real, além da correção inflacionária, essa seria a intenção da Prefeitura, mas preferiram não confirmar de imediato pela falta do fechamento do orçamento de 2011, para dar uma posição concreta em Janeiro de 2012, com os orçamentos em mãos, o Prefeito disse que tudo irá depender de como se comportará o orçamento financeiro.“Conseguimos avançar nas negociações, foi importante essa reunião, conseguimos alguns itens de imediato como a questão do Estatuto, a licença premio, a falta abonada e sexta parte irá beneficiar a grande maioria dos Funcionários Municipais, inclusive os Professores da rede Municipal, e o principal que a licença premia será de forma retroativa de 5 anos para trás, ou seja, para aquele funcionário que entrou a partir de 2006 será comtemplado, &nbsp;já a licença maternidade irá beneficiar as funcionárias mães, já utros itens fizeram o acordo e definiram datas como a questão do Plano de carreiras, a única pendência ficou em torno do aumento salarial, mas o importante é que a Administração se mostrou favorável em dar aumento real além da Inflação, esse item iremos deixar para discutir numa próxima reunião com a Administração Municipal a questão do aumento salarial, pois iremos precisar de uma decisão do Prefeito para levar para a Assembléia Geral aprovar ou não o reajuste concedido pelo Governo Municipal”, diz Bruno Bellucci Presidente do Sindicato.

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DISCUSSÃO FOI QUENTE EM CERTOS MOMENTOS
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