OS QUATRO PECADOS MORTAIS DE UMA LIDERANÇA DE CÉLULAS
Autor: Edvaldo Barbosa | Publicado: 2011-08-04T08:50:00-03:00


1 – ASSUMIR RESPONSABILIDADE QUE NÃO É SUA.
Fazer alvos inatingíveis pode levar o líder a viver pressionado, andando como se estivesse levando um fardo pesadíssimo em seus ombros. Existe uma diferença entre um alvo e um desejo, Larry Crabb diz: “Um alvo pode ser um propósito com o qual uma pessoa está inalteravelmente comprometida. Ela assume responsabilidade incondicional por um alvo, e ele pode ser conseguido se ela estiver disposta a trabalhar nele. Um desejo pode ser definido como algo querido que não possa ser obtido sem a cooperação de outra pessoa. É um objetivo pelo qual uma pessoa não pode assumir responsabilidade, porque está além do seu controle. Alcançar um desejo não pode nunca se tornar o propósito motivador por trás do comportamento, porque assim uma pessoa está assumindo responsabilidades que não podem ser cumpridas por si mesmas”.

Não podemos confundir desejos com alvos, ou seja, aquilo que eu posso realizar e aquilo que está fora do meu controle. Meu desejo é ver conversões em minha vizinhança e em toda cidade. Este é um desejo maravilhoso, mas você perceberá que somente Deus pode fazê-lo acontecer. Você não pode querer tomar o lugar de Deus. Deus quer que você faça metas claras, tangíveis, dentro da sua capacidade de alcançá-las. 

Por exemplo: 
Convidar seu vizinho para jogar futebol, convidar seu vizinho para um evento especial em sua casa, convidar um amigo ou um desconhecido para ir à célula ou a celebração, encorajar o novo a não perder o pós-encontro ou a Escola de Líderes, dar oportunidades ao timóteo para desenvolver-se na célula, fazer uma pesca na célula ou na celebração de acordo com o número de discípulos que eu tenho etc. Estes são alvos possíveis que eu posso realizá-los. Desejos por outro lado, estão além da minha própria habilidade de realizar. Aqui estão alguns exemplos dos meus desejos: Que meu vizinho aceite ao meu convite e realmente jogue futebol comigo, que meu vizinho aceite vir a minha casa para um evento especial, que meu amigo ou um desconhecido aceite visitar a minha célula ou a celebração, que a pessoa que eu enviei para o encontro não perca a Escola de Líderes, que todos os meus discípulos levem para a célula e para a celebração as pessoas que se comprometeram levar.

Muitos líderes tremem quando pensam que precisam multiplicar suas células, porque fazem metas vagas fora da realidade do ministério. Se você tem hoje em maio 10 células, como fazer um alvo para ter 100 células em dezembro? Veja que esta é uma meta inatingível porque você não formou líderes o suficiente para atingi-la. Ter o desejo de chegar a 100 células em dezembro é uma coisa, mas ter isto como meta é bem diferente. Por esta razão muitos líderes estão vivendo sobrecarregados, pois, anão estão sabendo distinguir entre a meta e o desejo. Existe uma diferença sutil entre os dois, mas que faz uma grande diferença no seu bem-estar emocional. Quando você é pressionado a se dar bem, a cumprir metas por você mesmo a sua paz desaparece e você se sente estressado porque sabe que não irá conseguir. 

Portanto nunca confunda Metas com Desejos, trabalhe firme, mas feliz, para todos os seus sonhos se tornem uma realidade.

2 – FAZER TODO O TRABALHO.
“Muitos pensam que porque é o líder da célula tem que fazer todo o trabalho”. Errado. O líder da célula é o facilitador, não o cavalo de carga. Você é a pessoa que orquestra o trabalho para que a equipe junto contigo realize, é a equipe que faz o trabalho. Há muito trabalho para um líder fazer sozinho, quando líder acha que tem que fazer tudo sozinho, acaba colocando toda a pressão sobre si e as coisas não andam. O líder precisa:
Preparar a reunião de célula, fazendo tudo com muita organização e unção, dividindo tarefas para serem realizadas em cada célula; tais como: Oração inicial, louvor, pregação, palavra de oferta, preparação do lanche, oração pelas necessidades de cada discípulo, etc. 
Preparar a reunião de G12 com antecedência, ministrar, motivar e envolver a equipe.
Pensar em novas estratégias de conquista de almas e delegar funções para a equipe.
Treinar seus discípulos para que possa no futuro abrir novas células.
Desenvolver a Visão com alegria e leveza de alma, fazer tudo com prazer e não como um peso.
Discipular toda a equipe com amor e firmeza, para moldar caráter.
Ao envolver seus doze no trabalho, a equipe começará a funcionar e o ministério se tornará empolgante fazendo com que as portas para a multiplicação se abram. Você não precisa se sentir como um Atlas, com o peso do mundo inteiro sobre seus ombros.

3 – PENSAR QUE TUDO DEPENDE DE VOCÊ.
Existem dois pontos importantes para refletirmos neste tema os quais são: Achar que para o trabalho acontecer você precisa estar envolvido e achar que os resultados espirituais dependem de você.
Como líderes não podemos cometer o erro de acharmos que para as coisas acontecerem no ministério nós temos que estar à frente. Isto além de tornar a equipe dependente, pode levar o líder a se tornar orgulhoso perdendo assim a humildade que é um dos principais atributos que devem permear o caráter do líder. Na Visão aprendemos que as coisas não dependem de uma pessoa, porque a Visão é realizada por uma equipe. Quando formamos bem nossos doze discípulos as tarefas serão cumpridas quer estejamos presentes ou não. Se você é um líder que sua equipe sua funciona com a sua presença, algo está errado. Você tem hoje uma equipe exatamente para não viver sobrecarregado conforme estudamos no item anterior, entenda que você não e a vaca sagrada da cidade e nem a última coca-cola do deserto. Coloque-se diante de Deus e da sua equipe, como um instrumento para ser usado segundo um propósito do Senhor.

O outro aspecto importante e entender que os resultados das estratégias estabelecidas, dependem de você. Lembre-se de que você não é Deus, desta forma não queira assumir o papel de Deus achando que é você que vai fazer com que tudo se transforme em sucesso. O apóstolo Paulo disse: “Quem é Apolo? E quem é Paulo? Servos por meio de quem crestes, e isto conforme o Senhor concedeu a cada um. Eu plantei, Apolo regou, mas o crescimento veio de Deus. De modo que nem o que planta é alguma coisa, nem o que rega, mas Deus que dá o crescimento. Ora o que planta e o que rega são um; e cada um receberá o seu galardão, segundo o seu próprio trabalho. Porque de Deus somos cooperadores; lavoura de Deus, edifício de Deus sois vós”. I Corintios 3:5-9.

Somente Deus através do seu Espírito pode converter uma alma, motivar alguém para ser um líder, multiplicar suas células e levantar seus doze, 144, 1.728, etc. Líderes sábios e eficientes, jamais assumem esta responsabilidade, pois, somente resultaria em pressão para ter sucesso sem o poder de Deus. Nossa função é preparar a terra, plantar e regar, o resto é com Deus, não podemos assumir esta responsabilidade. Portanto planeje trabalhar forte com a sua equipe, semeie relacionamento com os perdidos anunciando-lhes o evangelho onde for possível. Ame estas pessoas incondicionalmente orando e jejuando por elas, Deus enviará os Espírito Santo para atraí-las até você. Observe o quanto Deus trabalha enquanto você faz a sua parte.

4 – DESISTIR QUANDO OS RESULTADOS SÃO POUCOS.
Líderes eficientes não têm que ser necessariamente talentosos , cheios de dons ou expansivos. Mas eles têm que ter uma coisa em comum, precisam ser persistentes, líderes eficientes nunca desistem. A cada semana trabalham seus discípulos para trazer o novo, a cada semana fazem contato com seus doze e com os novos para firmá-los, a cada semana oram e jejuam, a cada semana buscam em Deus novas estratégias. Quando menos se espera, alguma coisa acontece. Deus age.

Você pode comparar o que estou dizendo com a semeadura e a colheita. Se você semear com escassez, colherá com escassez. Se você semear com abundancia, colherá abundantemente. Por exemplo, vamos discutir a lista de bênçãos, a lista de pessoas não convertidas ligadas a cada um de seus discípulos, é tentador desistir quando não vemos nossas orações respondidas rapidamente. Contudo, devemos lembrar que George Mueller, se tornou um exemplo de oração efetiva e constante, ele orou sua vida inteira por cinco amigos para que se convertessem. O primeiro veio a Jesus depois de cinco anos. Dentro de dez anos outros dois entregaram a vida a Jesus. Mueller orou constantemente por mais vinte e cinco anos, e o quarto homem finalmente foi salvo. Pelo seu quinto amigo, ele orou até o tempo de sua morte, e este amigo também veio a Jesus alguns meses depois da sua morte. Mueller tina orado por este último amigo por quase cinqüenta e dois anos. 

Deus não vê o tempo como nós vemos, Ele escuta cada oração que você faz, Ele deseja que você e eu persistamos até o fim. Ás vezes você vai querer desistir. Mas, não desista, porque ainda é muito cedo. Deus está ouvindo todas as suas orações e está feliz com você, ao seu tempo a resposta virá prontamente. Continue encorajando seus discípulos para buscarem as almas perdidas e abrirem novas células, não desista mesmo que você agora esteja vendo poucos resultados. O sábio diz: “Em todo trabalho há proveito; meras palavras, porém, levam à penúria”. Provérbios 14:23. Não desista porque a sua perseverança o conduzirá ao SUCESSO. A Benção de Deus está dobrando a esquina. Amém e amém.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

CONCLUSÃO.
Para continuar a liderar sua equipe e doze, cuidar do novo líder como um treinador, abrir novas células evangelisticas e ajudar seus doze a formar suas equipes, você precisa do jugo suave de Cristo (Mateus 11:30). Evite os pecados comuns de um líder de célula que estragarão ou destruirão seu ministério. Faça metas possíveis; use sua equipe; não queira tomar o lugar de Deus, mas faça a sua parte; descubra onde Deus está trabalhando e persista até ver os resultados; faça a Visão com o jugo suave de Cristo. Com este tipo de comportamento você será capaz de evitar o esgotamento e estabelecer um ministério frutífero por toda a sua vida. Amém e amém. 

Pr. Ari Bento