MATERIAL COMPLEMENTAR - TEC. E DESENV. HUMANO
Autor: R7 | Publicado: 2012-05-18T00:44:00-03:00



Tecnologia e Desenvolvimento Humano






Material complementar disciplina do professor Henry Nonaka



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Essas organizações sobre&nbsp;os temas estudados&nbsp;da disciplina,&nbsp;desenvolvida pelo professor Henry Nonaka, nos ajuda fazer uma melhor análise das Tele aulas.












1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O que você entendeu sobre o conceito de Portal Corporativo?

Resp:&nbsp;O Portal Corporativo é um meio de organização que possibilita a criatividade e a informação online da estrutura da empresa. É fazer com que o conhecimento tácito se transforme em explícito compartilhando o conhecimento.



2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A sua empresa possui um Portal Corporativo? Como funciona? Quais as

principais características?

Resp:&nbsp;Não, a minha empresa possui um Banco de Dados onde é armazenado dados e históricos de doações.

(deixo aberto todas as questões principalmente a número 2 para respostas dos alunos.)



3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Quais os cuidados que uma organização precisa ter para implantar um

portal corporativo?



Resp:&nbsp;Primeiramente é preciso fazer um estudo no desenvolvimento de cada trabalho na empresa, detectando a necessidade e fazer com que o portal seja de interesse de busca para todo o funcionário e&nbsp;efetuar uma pesquisa dentro dele. Verificar se está apresentando resultados. Compartilhar&nbsp;informações onde possa encontrar um conhecimento explícito.



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4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Quais os benefícios que um portal corporativo pode trazer para as

organizações?



Resp:&nbsp;Ele pode guardar e administrar melhor as informações fazendo que a empresa tenha um conhecimento explícito. A organização dos dados e&nbsp;compartilhamento&nbsp;de&nbsp;ideias&nbsp;beneficia a administração. Mas para que isso aconteça é importante que todos tenham consciência da utilização do mesmo.




Perguntas:

1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O que você entendeu sobre conceito de Gestão do Conhecimento?



Resp:&nbsp;A Gestão do Conhecimento* com a Tecnologia da Informação* veio para melhorar o gerenciamento das empresas, onde antigamente se “trancava a sete chaves” o seu conhecimento. Sendo que adotado o novo conceito as empresas devem transformar a informação em conhecimento e entregar aos interessados e divulgá-la para todas as organizações.



2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Qual a importância da Gestão do Conhecimento para as organizações?



Resp:&nbsp;A importância da Gestão do Conhecimento é a organização da informação adquirida, agregada a um bom gerenciamento, com ela temos os&nbsp;treinamentos, a educação, premiações e a comunicação clara das organizações da empresa.



3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;De que maneira a Gestão do Conhecimento pode acontecer nas empresas onde trabalhamos?



Resp:&nbsp;A Gestão do Conhecimento pode começar na criação sendo que a informação transformada em conhecimento pode ser compartilhada dentro da empresa. &nbsp;KM (sistema de gerenciamento corporativo) para melhor aproveitamento do conhecimento já existente na empresa também, seria a organização dos valores dispersos e a mudança de comportamento.







*Conhecimento: Ação ou efeito de conhecer noção idéia informação adquirida por estudo ou experiência nota de despacho de mercadorias. Instrução, erudição.



*Informação: Ação ou efeito de informar, conjunto de dados acerca de alguém ou algo notícia transmitido a uma pessoa ou ao público, instrução direção.





Agradecimento a Gabriela Moura .. rh 2011