Quem é o melhor funcionário para sua empresa?
Autor: Henrique Olsen Pizzatto | Publicado: 2015-04-21T17:42:00-07:00




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<![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->Segundo
o currículo de um candidato para uma vaga, possui uma graduação em Administração,
Pós em Marketing e Especialização em Finanças e cursos especiais relacionados
nas áreas de vendas e compras. Além desta formação, trabalhou em diversas
empresas e apresenta um bom desempenho nas funções. A primeira impressão é que
a pessoa detém bons requisitos para preencher as necessidades da contratação,
mas o que realmente não está escrito é como ele é na realidade no seu
dia-a-dia.

O nível de relacionamento com os
colegas de trabalho, o humor, as desenvolturas ao encontrar dificuldades de
efetuar tarefas, o processo de comando e cobrança de ações, podem fazer muita
diferença na equipe de trabalho. A visão de um trabalho dinâmico para o
crescimento de todos, leva o relacionamento pessoal como um grande valor ao
funcionário que souber dominar este elemento interpessoal na conquista dos
objetivos da empresa.

A tentativa da compra da
liderança através de uma posição na hierarquia da empresa não tem mais força de
coação perante o funcionário de hoje. O funcionário não mais contente com o
clima de trabalho busca outro emprego, até às vezes menos remunerado, porém um
emprego que tenha um clima mais agradável, mais tranqüilo, com menos stress
pessoal, tornando um trabalho mais saudável.

Como conseguir diferenciar as
pessoas que detém este poder de relacionamento somente vendo o seu currículo ou
através de uma entrevista. Se possível, reúna os candidatos para um teste em
grupo e com várias técnicas de avaliação, poder perceber quem detém este nível
de entendimento. Aplicando corretamente as suas boas maneiras terá sucesso em
seu crescimento na empresa e principalmente trazer para a equipe um conceito
que não é somente o conhecimento técnico ou acadêmico que fazem a diferença na
formação profissional de um indivíduo, como também a maneira que ele trata seus
colegas no trabalho.

Portanto, um exemplo que pude
presenciar na administração geral de uma empresa no exterior. Tinha um
funcionário da terceira idade que estava sempre presente. Trabalhava pouco, mas
estava sempre junto com a equipe. Nas horas que o clima ficava tenso, o stress
rolava e que ninguém conseguia resolver o problema, ele era consultado. Com sua
observação, serenidade, paciência, sabedoria, experiência, conseguia sempre
manter a equipe unida e conseguia resolver a situação da melhor forma.
Na sua próxima contratação, pense nestas pessoas
que podem fazer uma grande diferença em seu custo benefício.