Profissionais inseguros: será que é possível resolver esse problema?
Autor: Erson | Publicado: 2012-03-21T12:36:00-07:00




Falta de conhecimento técnico e problemas ligados à autoestima são as principais questões ligadas a insegurança

Entre as fragilidades que os profissionais podem apresentar no 
universo corporativo, está a insegurança. O medo de expor suas ideias, 
as constantes dúvidas se seu trabalho realmente está bom e o receio de 
apresentar um projeto podem ser grandes limitadores.

Mas por que alguns profissionais são inseguros? E, mais do que isso, 
será que é possível exterminar esse problema? De acordo com a psicóloga 
Raquel Reis, a questão da insegurança pode ser atribuída principalmente a
 dois fatores: falta de conhecimento técnico e problemas ligados à 
autoestima.

No primeiro caso, o profissional se sente inseguro, pois acredita – 
ou realmente – não tem o conhecimento suficiente para desempenhar 
determinada função. Quando o problema é a autoestima, o profissional, 
mesmo tendo as competências necessárias, sempre se julga inferior aos 
demais, não acredita ser bom o suficiente para o cargo e, usualmente, 
tem problemas para liderar e assumir responsabilidades.







(imagem: Thinkstock)



Insatisfação profissional

A insegurança também pode ser reflexo de insatisfação profissional, 
conforme pontua Raquel. “Quando você está insatisfeito, você não 
consegue aplicar 100% da sua capacidade intelectual e, portanto, se 
torna uma pessoa mais insegura”, diz a especialista. Nesse caso, é 
preciso recorrer a um trabalho de autoconhecimento.

“O profissional deve entender o que gosta e ir atrás disso”, sugere 
Raquel, lembrando que as escolhas feitas não necessariamente devem ser 
duradouras. Isso quer dizer que, se o profissional fez uma escolha há 
alguns anos e agora não quer mais seguir pelo mesmo caminho, vale a pena
 pensar em mudar, pois só assim encontrará felicidade e satisfação, que 
vão se reverter em mais segurança na vida profissional.

Como lidar com a insegurança?A consultora da
 Right Management, Telma Guido, acredita que o profissional deve 
observar três aspectos. Primeiro, para tentar deixar de ser um 
profissional inseguro, assuma o que você é. A insegurança é uma 
característica, ou seja, é um perfil pessoal. Se você é assim, assuma e 
tente se desenvolver. Contar com ajuda profissional, como um coach de 
carreira, ou mesmo buscar uma terapia podem ajudar. Mas você precisa 
querer e entender que isso é importante para sua vida.

Também é preciso ter bem definido seu plano de carreira. A coach 
acredita que, quando o profissional sabe o que ele quer, aonde quer 
chegar e quem ele quer ser, isso faz com que busque desenvolvimento, que
 vai permitir eliminar parte da sua insegurança. Na prática, se você 
sabe claramente que quer ser um gerente, você vai atrás de um curso que o
 tornará mais seguro para assumir essa função. Ou, se você sabe que 
precisa de um certificado para se destacar na sua área, ao obtê-lo, você
 também se tornará menos inseguro.

Por fim, novamente um trabalho de autoanalise será importante, mas 
aqui, para reconhecer suas competências. Muitas vezes, o profissional 
não se sente seguro, pois não tem as competências que a empresa quer que
 ele tenha ou a posição que ele está exige.