Os 12 Maiores Atributos de um líder.
Autor: Walisson | Publicado: 2011-03-20T11:12:00-07:00

OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA
"Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder,&nbsp;formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns&nbsp;resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de industria. Essa&nbsp;pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos úteis para todos&nbsp;nós que desejamos vencer, alcançar o sucesso pessoal e profissional.&nbsp;Espero que a leitura atenta destas descobertas e seus comentários possam trazer benefícios reais aos&nbsp;leitores.
DISPOSIÇÃO PARA TENTAR O QUE NÃO FOI TENTADO ANTES
Nenhum empregado deseja ser guiado por um administrador a&nbsp;quem falte coragem e autoconfiança. É o estilo de liderança positiva aquele eu ousa nas tarefas e se vale&nbsp;de oportunidade não tentadas anteriormente.Um Gerente de Vendas bem sucedido irá às ruas e venderá junto com seus vendedores quando o&nbsp;mercado está difícil ou quando o pessoal de vendas encontrar-se sob extrema pressão. Tal gerente sabe&nbsp;que se arrisca a tornar-se impopular. Contudo, ao liderar pelo exemplo, manterá a motivação da equipe.
AUTO MOTIVAÇÃOO Gerente que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os&nbsp;outros.
UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTOEsta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da equipe, o gerente deve ser&nbsp;sensível ao que é direito e justo. O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e&nbsp;igual sempre cria uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de&nbsp;nivelamento.
PLANOS DEFINIDOSO líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus objetivos. Ele&nbsp;planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano coma participação de seus subordinados.
PERSEVERANÇA NAS DECISÕESO gerente que vacila no processo decisório mostra que não está certo de si mesmo, ao passo que um&nbsp;líder eficaz decide depois de ter feito suficientes considerações preliminares sobre o problema. Ele&nbsp;considera mesmo a possibilidade de a decisão que está sendo tomada vir a se revelar errada.&nbsp;Muitas pessoas que tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que&nbsp;os seguidores têm por elas. Sejamos realistas: um gerente pode tomar decisões certas, mas um líder&nbsp;eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto,&nbsp;reconhecer quando erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com o&nbsp;gerente.
O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PELO QUAL SE É PAGOUm dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal. O gerente que&nbsp;chega antes dos empregados e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de&nbsp;liderança.&nbsp;
UMA PERSONALIDADE POSITIVAAs pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com&nbsp;entusiasmo.
EMPATIAO líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver&nbsp;o &nbsp;mundo pelo lado das outras pessoas. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de&nbsp;entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
DOMÍNIO DOS DETALHESO líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de&nbsp;conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.
DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADEOutros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores. Caso um&nbsp;subalterno cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou.&nbsp;Se o líder tentar mudar a direção dessa responsabilidade, não continuará liderando e dará insegurança a&nbsp;seus seguidores. O clichê do líder é: "A&nbsp;responsabilidade é minha".
DUPLICAÇÃOO líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas.&nbsp;Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes ao mesmo&nbsp;tempo".Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres. Pode-se&nbsp;julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.
UMA PROFUNDA CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOSA expressão "A menos que batalhemos por alguma causa, nos deixaremos levar por qualquer&nbsp;causa" resume bem a importância de ter-se uma causa pela qual valha a pena viver e trabalhar. Nada&nbsp;cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não&nbsp;importando os obstáculos que surjam pelo caminho. Ele acredita no que está fazendo com a&nbsp;determinação de batalhar por sua realização.
Minha sugestão é a de que você leia uma, duas ou três vezes cada um desses atributos e medite cada&nbsp;um deles à luz de sua própria realidade como um profissional que tem a função de gerenciar,&nbsp;comandar, liderar pessoas. Detenha-se sobre cada um dos atributos e dê a você mesmo uma nota de&nbsp;zero a 10 em cada um deles, fazendo um propósito de auto–aperfeiçoamento. Repita essa auto-avaliação&nbsp;semanalmente.