CURRÍCULO
Autor: Você acredita em Anjos? Você é um DEles. | Publicado: 2017-01-15T11:52:00-08:00






Currículo
para primeiro emprego: veja dicas e como&nbsp;montar

Candidato deve
adequar o documento para cada oportunidade de trabalho.
Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.

Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado?
Realmente é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os
documentos? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm
na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em
busca do primeiro emprego.

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"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A
pessoa tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma
entrevista", afirma Flávia Mentone, coordenadora de recursos humanos do
Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do
Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.

Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o
currículo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão
cadastradas. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que
não é possível saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o
documento diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a
vaga em questão.

Veja dicas para preencher cada etapa do Currículo:

1 – Dados
pessoas

O início do currículo deve apresentar o
profissional, com o nome completo, idade, estado civil, endereço completo,
cidade, região, o CEP se for necessário, telefone (Celular, residencial ou para
recados) e e-mail.

2 -&nbsp;&nbsp;Objetivo

Neste tópico, os profissionais precisam escrever de
forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os
candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.

3 – Resumo de
qualificações

É importante que os candidatos aproveitem esse
espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é
chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Neste item,
o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que
ele possui seriam positivos para a posição e companhia (A empresa). A partir
dessa resposta é possível selecionar o que será colocado no resumo.

4 – Formação
acadêmica

O candidato
deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem
nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissional com
MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o
nome da instituição, curso e ano ou precisão de término.

OBSERVAÇÃO: TENHA POSTURA NA ENTREVISTA

5 – Experiência
profissional

Candidato sem experiência pode citar eventuais
trabalhos sem empresa júnior ou no centro acadêmico da Universidade, colocando
as atribuições e responsabilidades que teria.

6 – Curso
complementares

Curso extracurriculares (São diversos cursos
feitos) ou de curta duração e workshops (É uma reunião de um grupo de pessoas
interessadas em um determinado assunto (Palestras)) podem ser informados. É
importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e
carga horária.

7 – Idiomas

O candidato precisar ser honesto e indicar seu real
conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a
entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário,
avançado e fluente.

8 – Informática

O profissional pode informar seus conhecimentos em
cada programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo
o padrão usado nos cursos complementares.

9 – Outras
informações

Neste campo, o candidato pode informar experiências
internacionais e trabalhos voluntários. Atividade feitas fora do horário de
trabalho podem se citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem
as qualidades do profissional.&nbsp;

10 – O que não
colocar

- Foto (Só deve
ser enviada quando empregador (Empresa) solicitar),

- Número de
documentos,

- Título de
eleitor “usar a palavra, currículo Vitae” ou “Currículo”,

- Pronomes
pessoas (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por
“desenvolvimento de projeto”),

- Informações negativas
(Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não devem colocar
essa informação. A melhor opção é não informar nada),

- Nomes dos
pais, marido ou esposa e filhos,

- Referências
pessoas (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser
indicados),

- Motivo de
saída de empregos anteriores,

- Pretensão
salarial,

- Carta de
referência,

- Certificado
de curso realizados,



- Data e
assinatura.


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Primeiro emprego x experiência

"Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser
destacado", ressalta Flávia Mentone, do CAT. Os jovens que estão em busca
do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em
idiomas ou informática e atividades voluntárias.

Segundo ela, é preciso exercitar o autoconhecimento para descobrir suas
habilidades. "Algumas pessoas chegam ao CAT e dizem que não sabem fazer
nada, mas isso não é verdade. Uma dona de casa, por exemplo, pode não ter
trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um
planejamento doméstico ou para mexer com fluxo de caixa."

Objetivo profissional

Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os
profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga
específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e também que
possuem os requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz
o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções
que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação.

Currículo (Foto: Reprodução/Jornal Hoje)

Informar que está à disposição da empresa não é bem
visto pelos recrutadores, alerta Flávia. “Isso vai passar a impressão de que o
profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não
quer dizer qualquer posição."

A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga
pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa
está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o objetivo e
destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.

Apresentação do currículo

Erros de português são inaceitáveis no currículo. O candidato também
precisa ter cuidado com a fonte do texto, escolhendo uma tradicional (Arial ou
Times New Roman), e até com o tipo de papel usado para impressão. O ideal é que
o documento tenha, no máximo, duas folhas.



Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail.
Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser
colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente
o nome do trabalhador. "É preciso ter uma postura profissional. O
candidato deve ser visto pelas suas competências", reforça Flávia.