Mercado de trabalho e processo seletivo
Autor: Tiago Santos | Publicado: 2009-06-05T19:21:00-07:00

Extraído de vídeo 02 - PFC 03 - Mercado de Trabalho e Processo SeletivoApresentação: Liane Holzhacker - Analista de Recursos Humanos do NUBENesse vídeo, a apresentadora sonda os pontos fortes e que precisam de assessoria para uma melhor colocação no mercado de trabalho e abre a apresentação em vídeo com a pergunta: Mercado de trabalho e processo seletivo, como enfrentá-lo?O mercado de trabalho visa algumas características como emprego estável, mão-de-obra qualificada e conhecimento específico e generalizado, soma-se a estas, mais duas, que com a expansão e a absorção de novos conceitos vieram a causar impacto nesse mercado, são elas: globalização e novas tecnologias. Por isso, o emprego estável passou a ficar cada vez mais instável, pois antigamente se buscava um profissional com visão mais generalizada, e hoje se busca um profissional com visão mais específica, sem perder, é claro, o seu lado generalista.Na falta de experiência, o ingressante a candidato deve apostar em outras qualificações que deve demonstrar ter, como potencial, iniciativa e criatividade. Sugere-se também que comece por pequenas e médias empresas, que atualmente, absorvem 60% dos profissionais qualificados, pois tendem a investir neles de maneira a garantir competitividade ante as grandes concorrentes.Os jovens no Brasil representam algo em torno de 35 milhões (faixa de 14-24 anos), sendo que 10% desse valor estão desempregados (faixa de 16-24 anos). Numa análise mais regional, o estado de São Paulo, tem aproximadamente, em torno de 3,5 milhões (faixa de 15-24 anos), sendo que de cada 2 desempregados, 1 se encontra nessa faixa. O quadro pode parecer desalentador, mas alguns dados lançam salvas à esse mercado, se analisarmos como está o mercado para o estagiário? Assim, somente 900 mil, desse total são estagiários, sendo que 650 mil de nível superior e 250 mil de nível médio, tendo como resultado um saldo de vagas de 156 mil em aberto, sendo 48 mil, só no estado de São Paulo. Usando uma frase do José Augusto Minarelli, podemos ilustrar melhor esses dados, diz ele "Atualmente, não basta mais ser competente, é fundamental que o profissional saiba manter suas condições de empregabilidade", resumindo, o estágio é sempre o melhor começo para a inserção do jovem no mercado de trabalho.Para isso, ele pode seguir como norte, os 06 (seis) pilares da empregabilidade:1 - Adequação à vocação - busque sempre algo que você goste de fazer, se você vai dedicar parte da sua vida nessa profissão, deve fazer por gosto e não simplesmente por realização financeira;2 - Competências e conhecimentos - Deve-se desenvolver as competências fortes que possue e buscar sempre novos conhecimentos para não ser ultrapassado por um mundo cada vez mais dinâmico;3 - Idoneidade - A ética sempre deve nortear suas ações e ideias;4 - Saúde física e mental - Não devemos transformar nossa carreira profissional num estorvo que ocasione problemas físicos e mentais, pois isso compromente nossa carreira;5 - Reserva financeira - Cuidado sempre com as contas, quando bem administradas, nos auxiliam na condução dos objetivos mais claramente;6 - Relacionamentos - Mantenha e cultive novos relacionamentos como maneira de adquirir novas experiências;Na sequência, seguem etapas para contratação, onde deve-se manter uma regularidade nos processos que caracterizam a contratação, assim temos:1 - Entrega do currículo;2 - Contato telefônico;3 - Triagem;4 - Dinâmicas por competências;5 - Entrevistas;Quais as dicas para entrar no mercado de trabalho e passar por todas essas etapas?Busque sempre informações da empresa que deseja trabalhar, através do site, você deve relacionar informações como segmento da empresa em torno do produto ou do serviço que ela oferece, porte (tamanho da empresa), concorrentes e imagem pessoal que você tem da empresa (ninguém consegue comprar o que não consegue vender).Sua imagem sempre é avaliada em qualquer etapa do processo seletivo, portanto, a primeira impressão que você vender é a que vai se solidificar e estruturar você diante do selecionador. Mantenha sempre a postura ereta, os gestos devem ser abertos e moderados e cumprimentos e apertos de mão na medida.Síntese - OA Tiago