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Chief Culture Officer
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-08-12T12:51:00-07:00

“… os fenômenos culturais são partes essenciais à inteligência de uma organização…”. É com esta visão que o antropólogo especializado em marketing e gestão de marcas, Grant McCracken em seu livro Chief Culture Officer: How to Create a Living Breathing Corporation, lançado em dezembro de 2009, explora a importância de nomear um alto executivo responsável pela cultura organizacional e pela oxigenação da empresa no se tratar das influências e mudanças culturais e sociais externas.Além disso, a obra aborda a miopia corporativa, na qual se baseia que a concentração dos esforços nas atividades interna da organização e a negligência dos fatores externos pode levar a empresa num rumo contrário a que o contexto demanda, consequentemente podendo acarretar uma série de problemas e crises de médio e em longo prazo.De fato, o cargo ainda não possui muitos adeptos formais, mas podemos perceber mesmo que inconscientemente alguns sinais de empresas preocupadas e atendas no que diz respeito à gestão da cultura. O CCO precisa ter sensibilidade para captar e compreender como lidar e alinhar a cultura. Vale lembrar que não basta apenas deixá-la alinhada com os princípios organizacionais, pois ambos precisam estar conectados e atualizados com os fatores externos e sempre que houver necessidade moldar, alterar e realizar correções são vitais a fim de evitar que se tornem obsoletos e não aplicáveis.Ressalto aqui, não apenas uma bibliográfica útil, mas também a evolução e o reconhecimento do papel da cultura organizacional como fator estratégico para os negócios, percebemos que esta vem ganhando proporções cada vez maiores ao mesmo tempo em que sua gestão requer responsabilidades e deveres que se sobressaem.Podemos inferir que não é apenas um novo cargo proposto, mas uma série de mudanças na própria estrutura hierárquica da empresa para contemplar tal visão, consequentemente reajustes nas nomenclaturas das funções e posições, distorcidas ao longo do tempo serão necessárias e requererá atenção nas tensões, conflitos, oportunidades e desafios que podem ocorrer.Observamos também que certas atividades de comunicação abrigadas em departamentos como Marketing ou Recursos Humanos estão caminhando para o declínio, uma vez que há uma conscientização cada vez maior dos executivos e até da própria sociedade no que diz respeito a verdadeiras habilidades deste profissional e até mesmo uma sobrecarga de outros setores com focos e objetivos distintos.Outro fator que vale analisar é o índice candidato vaga para o curso de relações públicas, segundo dados da FUVEST foi registrado 22,16 em 2008 e 20,28 em 2009, a área também está na lista das 10 profissões mais promissoras. Desta forma, contribui para impulsionar e fortalecer a identidade da nossa profissão e ao profissional aqui no Brasil. Fonte: - Chief Culture Officer: How to Create a Living Breathing Corporation, por Grant McCracken- Aulas de Gestão da Comunicação Interna da Profa. Viviane Mansi (Escrito por Marisol Kiyoko Nakabayashi Cruz Guevara)
Grupo Happy News X Funcionários
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-09-20T16:14:00-07:00

No ano de 2009, tive a possibilidade de estagiar no marketing de uma das casas noturnas do Grupo Happy News na cidade de Salvador - Bahia. Esta empresa é a maior rede de casas noturnas do Brasil. Iniciou seus serviços na cidade de Belo Horizonte, no estado de Minas Gerais em 1995 e hoje está presente em seis capitais do país, incluindo a cidade de São Paulo. Em Salvador, o grupo possui o Bar e Chopperia Garota Carioca, localizado na Avenida Otávio Mangabeira, Pituba. O que pude observar no período de experiência que tive dentro do grupo, é que a cultura organizacional é muito forte, como uma espécie de religião. Os funcionários literalmente vestem a camisa da empresa e se esforçam ao máximo para que o negócio tenha resultados. Tudo isso não se origina apenas da motivação que eles possam despertar em seu dia a dia profissional, mas sim da forma que a empresa estabeleceu as suas remunerações, o que na minha opinião, é muito válida para o crescimento de uma organização.O Grupo Happy News possui um número fixo de funcionários que são contratados para disseminar a sua programação semanal e trazer público para os respectivos estabelecimentos. O salário pago para esses profissionais, correspondem a um pequeno valor fixo e um adicional que varia mês a mês, de acordo com o lucro obtido pela casa, ou seja, se o bar não lucrar muito em determinado mês, isso reflete na remuneração de todos os seus funcionários. Não existiam horários fixos, cobranças excessivas, mas sim metas, objetivos a serem alcançados. A casa noturna funcionava de terça a domingo, então tínhamos que trabalhar para ver o bar cheio todas as noites, afinal, a lotação da casa estava atrelado a nossa boa remuneração no final do mês.A partir disso, criou-se um ambiente com uma serie de acontecimentos que comprovavam o tipo de cultura organizacional que estava sendo traçada para aquele estabelecimento, como por exemplo: um funcionário cobrando pró atividade de outro funcionário para as noites serem um sucesso e alcançarem a sua lotação, compromisso em realizar as funções com o máximo de empenho possível, pois se algo desse errado, a consequência ruim não iria refletir apenas na empresa, mas no bolso dos colaboradores internos também.Enxergo esse método de trabalho como algo muito positivo, pois o funcionário passa a se sentir parte daquilo que ele produz. São diferentes forças trabalhando juntas, alinhadas, em busca de um objetivo X que vai beneficiar a todos, algo muito parecido com o método que citei em meu post anterior: Acordo de Desempenho.Talvez seja por adotar esse modelo de negócio, que a empresa encontra-se no mesmo ramo por tantos anos consecutivos, um ramo que por sinal, é muito delicado, afinal, casas noturnas no Brasil parecem tem prazo de validade, as pessoas frequentam, lotam as casas por meses, mas depois enjoam, e param de frequentar, por isso é necessário muita inovação e capacidade interna para o negócio dar certo.Fonte:Experiência profissional da aluna Alana Brito(Escrito por Alana Brito de Oliveira)
A importância do Código de Ética para a Cultura Organizacional na empresas
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-09-02T09:09:00-07:00

A cultura organizacional de uma organização além de ser subjetiva aos que atuam no local é muitas vezes sustentada por parâmetros e códigos da organização, um exemplo disso é o código de conduta ética existente nas organizações. As regras e condutas estabelecidas por este código são incorporadas nas empresas e no comportamento e ações de seus funcionários, assim como influenciam no modo de pensar destes em certas situações, ajudando a construir a Cultura Organizacional. Como exemplo de como o código de ética influencia na cultura, utilizaremos o Código de Ética da Editora Abril. O código é muito bem dividido para abranger inúmeras situações e conceitos da empresa. Primeiramente ele traz missão, valores, princípios e pressupostos da editora.Tratando esses pontos de forma clara e abrangente, para que sejam facilmente guardados e utilizados pelo colaboradores. É abrangido também, o tipo de relacionamento que os colaboradores devem ter com os públicos da organização como clientes, fornecedores, parceiros, imprensa, governo e acionistas, entre outros. Com regras e pontos práticos do que se deve ou não fazer na relação com esses públicos em regras simples, mas aplicáveis nas mais diversas situações. No documento também existem situações como a responsabilidade na colaboração fora da empresa, como eventos, cursos, palestras, entre outros, na responsabilidade de liderança, com pontos que devem nortear o comportamento de um gestor. E ainda como o colaborador deve se portar mediante a situações de conflitos de interesses e corrupção e propinas. O código traz também um ponto fundamental para que ele atinja os seus objetivos, pois traz a explicação sobre os objetivos do código de ética, quem e porque deve segui-lo e as conseqüências da violação do código e como anunciar. Abrange-se ainda o que é o comitê de conduta e suas responsabilidades. Isso faz com que o colaborador entenda a importância do uso do código e que está por traz dele. Vale ressaltar que o código é muito bem construído, pois possui as informações de forma clara e limpa, com imagens e tópicos que facilitam o entendimento e a fácil busca por alguma informação quando necessário. Da forma como foi feito o código proporciona o interesse do colaborador em lê-lo, por ser enxuto e conter informações que se aplicam ao seu dia a dia. Assim para a correta divulgação e incorporação do código por parte dos funcionários precisam ser feitos treinamentos, veículos de comunicação interna, campanhas, entre outros métodos feitos com ajuda do departamento de Comunicação Interna da empresa, para que esse código seja assimilado pelos colaboradores.  Fonte:Aulas de Gerenciamento da Comunicação Interna da Prof. Viviane MansiAulas de Legislação e Ética da Prof. Ágatha Camargo (Escrito por Carolina Daniela Gregório)
A Cultura Organizacional nas empresas familiares
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-09-26T18:28:00-07:00

No Brasil, há milhares de empresas familiares de diversos tamanhos e todos os que trabalham nessas empresas ou lidam com elas de alguma maneira sabem que existem muitas diferenças administrativas, financeiras e consequentemente na cultura organizacional. Neste tipo de empresa geralmente, os cargos mais altos são ocupados por pessoas da família e também há muitos funcionários que estão lá apenas por serem familiares de outros colaboradores e que efetivamente não trabalham. Desse modo a cultura dessas empresas acaba sendo totalmente influenciada pela cultura da família que a administra. Nesse contexto muitas vezes os familiares dos donos não cumprem horários, metas, entre outras coisas. E isso acaba ou servindo de exemplo para os demais funcionários ou desmotivando os colaboradores que efetivamente trabalham e que não são reconhecidos. Além disso esses colaboradores não tem para quem recorrer quando tem problemas dentro da empresa. Nesse contexto o trabalho do profissional de Relações Públicas na comunicação interna fica muito mais complicado, pois em suas ações sempre irá lidar com egos e com uma cultura não mudará com facilidade. Ações de clima organizacional, manuais de conduta e ações rotineiras do departamento de comunicação interna acabam se tornando muito mais complicadas. E ações de motivação e engajamento são mais complicadas ainda, pois seriam feitas só para alguns. O Relações Públicas não poderá influenciar diretamente na administração da empresa ou em sua composição, mas o grande segredo será a aliança com os lideres para saber suas expectativas quanto a comunicação e para obter também seu apoio para as ações. Pesquisas, feedbacks, comunicação de notícias tudo tem que ser feito com mais cuidado. Mas se o trabalho for pautado em um estudo aprofundado da história e da cultura organizacional daquela empresa as ações serão bem sucedidas e aos poucos os colaboradores criarão confiança no departamento. Fonte:- Aulas de Gerenciamento da Comunicação Interna, da Profa. Viviane Mansi- Experiência vivida pela aluna Carolina Gregório, que trabalha em uma empresa familiar(Escrito por Carolina Daniela Gregório)
Discurso x Prática
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-09-05T20:57:00-07:00

A reformulação ou a criação de um posicionamento estratégico que a organização pretende adotar impacta diretamente ou indiretamente na cultura desta, pois as novas diretrizes do negócio precisam estar alinhadas com a forma de a empresa agir, pensar, se relacionar, para que o posicionamento pretendido seja efetivo.Isto significa que muitas vezes planejamentos realizados apenas pela auto direção e que não contemple um plano para explicar, envolver e engajar os colaboradores acabam por falhar, pois um dos ativos mais importantes da empresa não compartilha da mesma ideia, consequemente uma força que poderia contribuir e somar poderá distorcer as mensagens e criar um clima confuso em relação ao que se faz e ao que se fala. Podemos tomar como exemplo a bandeira da sustentabilidade, para que o discurso “Somos uma empresa preocupada com o meio ambiente e por isso somos sustentável” seja disseminado e assimilado pela sociedade há uma série de atitudes e processos internos que a empresa precisa estar atenta, é importante que existam fatos que comprovem o discurso e certificar que todos estejam comprometidos para garantir a funcionalidade dos processos a fim de assegurar as bases que irão provar e fortalecer a identidade da organização. Levanto esta questão porque a comunicação interna não tem apenas o papel de traduzir os objetivos da organização em mensagens que o colaborador compreenda, mas, é importante também ressaltar que cultura é uma grande força para ser trabalhada e fortalecida em momentos decisivos, pois ela não é fixa, e o profissional de relações públicas precisa não apenas entender a cultura da empresa, mas saber como ela se transforma como ela se adapta e como ela ganha força isso tanto no sentido positivo, “todos juntos compartilhando e falando a mesma voz” ou no sentido negativo, “cada qual com as suas funções e o importante é a minha parte”. Retomando o caso da sustentabilidade, vale muito mais a empresa investir que o colaborador compreenda a importância e adote o posicionamento, do que esperar que o próprio não veja sentido na atitude da empresa, e que, até mesmo ele, não faz parte do propósito. Desta forma, é vital em caso de um novo posicionamento saber, estudar e planejar detalhadamente como será realizada esta mudança e como cada um poderá ajudar, pois se a organização é composta por pessoas do que adiante apenas comunicar para o mercado numa era onde transparência não representa um valor, mas uma obrigação e o discurso blasé, superficial uma hora não terá mais força para se sustentar. Vale aí a velha regra, de que primeiro é importante arrumar a casa do que sair por aí, contando histórias sem personagens reais que as comprovem.Fonte:- Aulas de Gestão da Comunicação Interna da Profa. Viviane Mansi- Aulas de Gerenciamento da Comunicação Organizacional da Profa. Juliana Rodrigues(Escrito por Marisol Kiyoko Nakabayashi Cruz Guevara)
Voltamos!
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-08-02T16:32:00-07:00

Boa noite, pessoal!Hoje voltamos com força total no blog, depois de 1 mês merecido de férias! Agradecemos a todos pela visita, e esperamos que continuem comparecendo ao nosso blog! Fiquem à vontade para fazerem sugestões de temas pertinentes à Cultura Organizacional no âmbito da Comunicação Interna e também para comentar em nossos posts!Boa leitura!
A Cultura Organizacional nas Cooperativas
Autor: Júlia Abilel Lima | Publicado: 2010-08-02T16:42:00-07:00

O ramo de cooperativas têm crescido cada vez mais no país, a manifestação dessas cooperativas pode assumir diferentes formas operacionais. A mutualidade, com efeito, envolve desde atividades de produção e comercialização, até o oferecimento de itens para consumo e prestação de serviços nas mais diversas áreas.Segundo a Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), hoje há mais de 7600 cooperativas em todo o país, com 8 milhões de associados, abrangendo os 13 ramos de Cooperativismo quais sejam, o agropecuário, o de consumo, crédito, educacional, habitacional, transporte, mineral, trabalho, turismo e lazer, produção, saúde, especiais e infra-estrutura (energia, telecomunicações e serviços). Essas cooperativas atuam de forma positiva nas comunidades próximas gerando trabalho, renda e promoção social. Esse mundo, justo e equilibrado, o universo cooperativista, já conta com mais de 800 milhões de praticantes em todo o mundo.No caso específico das cooperativas que oferecem crédito, a cultura organizacional é bem diferente de um banco ou de outras financeiras, por não possuir fins lucrativos e por ser feita por uma determinada classe que oferece esse serviço a colegas seus. A pessoa que obtêm crédito através de uma dessas cooperativas não é tratada como um simples cliente, ela é vista como um cooperado, alguém que faz parte daquele universo e que pode opinar sobre o que acontece, expor suas dificuldades e anseios e exercer seus direitos de associado.Assim as cooperativas possuem uma cultura que não apenas vende algo a alguém mas que, no caso das que oferecem crédito, ajudam um colega a passar por uma situação em que ele esteja necessitando daquele crédito. Devido essa cultura diferenciada, a comunicação também precisa ser feita sobre um outro ângulo, o intuito principal não pode ser vender ou informar. O cooperado precisa ter seus anseios atendidos dentro da cooperativa, então além de ser informado sobre o que ocorre na mesma, a comunicação deve entender o que ele espera da cooperativa, sendo mais complexa e dinâmica, tendo sempre de mão dupla.Sobre o público de colaboradores de uma cooperativa, muitas vezes esses não pertencem à classe que utiliza o serviço, são apenas contratados. Assim, a comunicação interna deve ser feita de modo que esses colaboradores percebam o tratamento diferenciado que os cooperados devem receber e como eles devem ser informados sobre o que acontece e devem perceber o que os associados esperam da cooperativa.Assim eles devem ter uma comunicação livre com seus gestores para que possam levar os desejos dos associados e devem estar sempre cientes do papel da cooperativa na vida dos que dela usufruem para que o serviço seja sempre prestado com excelência.Fonte- http://www.cooperativismodecredito.com.br/ consultado às 17:21 do dia 29/07/2010- Jornal Servidores de São Paulo, edição Julho/Agosto de 2010 de 2010- Anotações da aula da professora Viviane Mansi(Escrito por Carolina Daniela Gregório)
Recordar é viver. Chegou a nossa vez!
Autor: Movimento Unificado em Defesa do Serviço Público Municipal | Publicado: 2012-08-08T14:29:00-07:00

Servidores ativos inativos e pensionistas do Rio de Janeiro!

Publicamos uma lista com resultado da votação do PL 1005, hoje lei 5.300.

O projeto de Descapitalização do FUNPREVI anistiou uma dívida bilionária da Prefeitura com nosso Fundo de Previdência e desviou recursos do orçamento das escolas e hospitais para pagamento de aposentadorias que deveriam ser pagas pelo Tesouro Municipal. 

Este projeto também pôs ponto final no programa de carta de crédito imobiliário para o servidor e outros benefícios a partir de 2017. 

Agora chegou a nossa vez!!! 

O Movimento Unificado em Defesa do Serviço Público Municipal recomenta um rotundo e sonoro NÃO aos vereadores que votaram a favor do sucateamento de nossa PREVIDÊNCIA ou que se ABSTIVERAM de votar com os servidores.

MUDSPM
Nova previdência para os novos servidores da prefeitura do Rio
Autor: Movimento Unificado em Defesa do Serviço Público Municipal | Publicado: 2012-06-12T12:14:00-07:00

O polêmico projeto de reforma da previdência municipal, que taxa os futuros servidores da Prefeitura do Rio e acaba com a paridade entre ativos e inativos, já virou ingrediente das eleições municipais deste ano.

Após o ex-prefeito Cesar Maia publicar em seu perfil do Twitter que o prefeito Eduardo Paes aguarda o término das eleições para reencaminhar à Câmara a reforma da previdência, o chefe do Executivo Municipal disse que não mexe agora na aposentadoria, mas deixou no ar se vai apresentar o texto após o período eleitoral.A Coluna do Servidor publicou com exclusividade em 2010 que a Prefeitura do Rio havia elaborado o Projeto de Lei Complementar 41, que alterava as regras para os novos servidores do município.As duras medidas adotadas tinham como objetivo garantir a saúde financeira do fundo de previdência municipal. Após a repercussão negativa com a categoria, que promoveu diversos protestos na cidade, o prefeito Eduardo Paes decidiu tirar o projeto de lei de discussão e até hoje o mantém na gaveta.

Alessandra Horto

Fonte: Jornal O Dia, publicado em 12 de junho de 2012 
A Quem Interessa Desvalorizar o Servidor Municipal?
Autor: Movimento Unificado em Defesa do Serviço Público Municipal | Publicado: 2012-03-08T11:44:00-08:00

DIA 15 VOCÊ VAI RECEBER A SUA MERITOCRACIA.MAS É IMPORTANTE QUE VOCÊ SAIBA:1. O Prefeito considera a meritocracia a solução para a questão salarial dos servidores;2. As metas podem ser revistas a qualquer tempo, como já aconteceu em 2010, quando após atingidas, estas foram  aumentadas;3. Há fatores externos ao seu empenho que podem impedir o alcance das metas; 4. Não há garantias de que a meritocracia será mantida nos próximos anos, por este ou por outro Prefeito, seja por vontade política, seja pela impossibilidade de alcance das metas;5. O valor a ser recebido a título de meritocracia tende a diminuir a cada ano.   Observe que isso já aconteceu em 2010, quando poderíamos ganhar até 1,7 salário; em 2011, esse limite foi reduzido para 1,2;6. O servidor aposentado não recebe meritocracia.

SINCAF - Sindicato Carioca dos Fiscais de Rendas

 
1º de Maio: a origem do 1º de Maio
Autor: Movimento Unificado em Defesa do Serviço Público Municipal | Publicado: 2012-04-27T12:57:00-07:00

Por Vito Giannotti

 

Até cem anos atrás, os trabalhadores tinham uma jornada de 10, 12, 14 ou mais horas de trabalho. A origem do 1º de Maio está diretamente ligada à luta pela redução da jornada de trabalho.

Em 1864, em Londres, durante a I Conferência internacional dos trabalhadores, os 50 presentes decidiram que a luta central da classe seria pela redução da jornada de trabalho. Vinte anos mais tarde nos Estados Unidos, na cidade de Chicago, aconteceu uma grande greve geral pelas 8 horas. A repressão dos patrões e seu governo foi violentíssima. Quase mil feridos, mais de 100, e cinco lideres foram condenados à forca. E nada de conquistar as 8 horas.

Século XX: 8 horas de trabalho e muitas outras conquistas

No século XX, em vários países começaram a ser feitas leis que garantiam direitos dos trabalhadores. Após a I Guerra Mundial, foi criada a Organização Internacional do Trabalho (OIT) que, logo em 1920, recomendou que todos os países implantassem a jornada de 8 horas. Aos poucos, esta e várias outras leis foram feitas sob pressão de milhares de greves de todo tipo de trabalhadores. Foram as chamadas Leis Trabalhistas: 8 horas, descanso aos domingos, férias, licença maternidade, aposentadoria, Previdência Social, salário mínimo entre tantas.

Todas elas são frutos de muitas lutas dos trabalhadores: assembleias, piquetes, manifestações, barricadas, greves e, em alguns países, revoluções políticas que implantaram regimes socialistas.

Os vários governos se viram forçados a fazer concessões para evitar que a classe trabalhadora continuasse suas revoltas. Assim, em vários países a política geral passou a ser chamada de socialdemocrata que ficou conhecida como “Estado de Bem-Estar Social”. Este era um sistema onde os direitos conquistados foram fixados em leis que os patrões tinham que obedecer.

Todo ano, no 1º de Maio, em lembrança daquela greve de Chicago de 1886, os trabalhadores saem às ruas para comemorar as vitórias  já obtidas e apresentar suas novas exigências.

A destruição neoliberal atual

Desde 1980 prá cá, os trabalhadores estão atravessando uma crise.  O sistema capitalista começou uma profunda transformação para garantir seus lucros. A política geral passou a ser o neoliberalismo e foi implantada a chamada reestruturação produtiva. As palavras da moda foram “Reformas estruturais” e “flexibilização”. O capital passou a retirar direitos conquistados com mais de 100 anos de batalhas operárias. Com isso começaram a ser retiradas, de um a um, as conquistas que estavam garantidas em leis. Leis criadas em consequência de 150 anos de lutas dos trabalhadores.

Hoje, 1º de Maio de 2011, precisamos retomar as lições deste século e meio de lutas para garantir os direitos que sobraram e, mais, conquistar novos. É esta a homenagem que devemos fazer aos “mártires de Chicago”.

Fonte: publicado no site do Nucleo Piratininga de Comunicação, s/d.
Eleições Municipais 2012: agenda de debates
Autor: Movimento Unificado em Defesa do Serviço Público Municipal | Publicado: 2012-08-02T10:26:00-07:00

Sabatina no SinMed/RJ

O SinMed/RJ vai reunir, sempre
às quintas-feiras, os candidatos a Prefeito do Rio de
Janeiro, em sua sede, para que apresentem aos
médicos os seus programas de governo. Médicos e candidatos irão debater
as nossas prioridades para a saúde pública e o trabalho médico. Confira a
agenda e participe:

Data

Horário

Candidato

02/8

19h

Fernando Siqueira (PPL)

09/8

17h / 19h

Cyro Garcia (PSTU) / Otávio Leite (PSDB)

23/8

19h

Marcelo Freixo (PSOL)

30 /8

18h30

Rodrigo Maia (DEM)

Cada candidato será convidado a
assinar a Carta dos Médicos do Rio de Janeiro, com as reivindicações que
queremos para o futuro governo. O documento será registrado em cartório e
na Justiça Eleitoral.

É importante que mostremos a
nossa força e mobilização!

Sindicato dos médicos do Rio de Janeiro 

***

***

Debate ao vivo

O primeiro debate televisionado
entre candidatos à prefeitura do Rio será hoje, 2 de agosto, na Band. Participarão
os candidatos Aspásia Camargo (PV), Marcelo Freixo (PSOL), Otavio Leite (PSDB),
Rodrigo Maia (DEM) e Eduardo Paes (PMDB).

O debate começará às 22h.

MUDSPM
Duas histórias
Autor: Jefferson Pacaembu | Publicado: 2012-10-11T17:15:00-07:00

             Estou com uma amiga no teatro. Começa um monólogo cheio de tensão, com o ator parado ao lado de uma cama de hospital com a cara mais lúgubre do mundo. Ele começa a descrever o “desaparecimento” de sua mulher, sua solidão no mundo, a rejeição na sociedade. Explica que é suspeito de um crime hediondo. No auge da agonia ele relata como sua mãe foi atropelada e morreu na sua frente, quando ele tinha apenas sete anos. Nesse momento minha amiga se aproxima da minha orelha e sussurra: 
- Eu acho que esse cara ta com algum problema...

                                                                     ***

            Entro numa dessas lojas que o paulistano chama de doceria, mas que só vendem coisas industrializadas (O bom caipira sabe que uma doceria tem doces caseiros, sobretudo quindim). Pergunto pra um dos vendedores onde encontro um saco de Sonho de Valsa e ele grita para um colega do outro lado da loja:
           - Zé, mostra o Sonho de Valsa pro rapaz!
Atravesso a loja até o lugar onde o Zé está e pego o bombom. Pergunto pro Zé onde tem pirulito. Ele se vira pro primeiro cara e grita:
           - Cidão, mostra o... para, com o braço estendido, pensa por um segundo e completa: “saco de pirulito pro rapaz”.
Introdução
Autor: Jefferson Pacaembu | Publicado: 2012-06-12T20:21:00-07:00

Hoje entrei na biblioteca da Fesp (Fundação Escola de Sociologia e Política de SP) e procurei um livro no sistema de buscas. Não encontrei. Fiz uma pesquisa por assunto e obtive como retorno mais de 20 páginas listando áreas muito variadas. Passei então a manejar a barra de rolagem com certa displicência, até que um título me chamou a atenção: Introdução a Praxeologia. O que será isso? Não sei nada sobre esse assunto!

Refiz a pesquisa, dessa vez com a palavra introdução. Anotei os código para achar os livros nas prateleiras (330.09 L123s, e coisas do tipo), sai vagueando por entre as gôndolas e logo estava sentado com uns dez livros à minha frente, lendo prefácios sobre coisas como Contabilidade Social, Cultura Humana e Biblioteconomia. Puxa, quanta coisa sobre a qual eu não sei absolutamente nada e que tem muita gente por aí dedicando toda uma vida. Saí jactante da biblioteca com dois volumes, uma introdução à Lógica e outra à Administração de Empresas. Não sei o que vou fazer com eles.

E o de Praxeologia? Bem, eu descobri que ela é a ciência que tenta entender a ação humana e como determinados comportamentos levam a certos resultados. Achei melhor deixar pra lá.
Esquerda?
Autor: Jefferson Pacaembu | Publicado: 2012-06-05T16:01:00-07:00

Posicionamento político é algo complicado hoje em dia. Eu gosto de me definir como de esquerda, mas não sei o quanto é possível definir algo dessa maneira. Os amigos mais radicais me chamam conservador, de liberal e capitalista (adoram ressaltar o fato de eu trabalhar no banco). Aqueles que se encontram mais a direita me classificam como radical, petralha ou comunista (e também adoram ressaltar o fato de eu trabalhar no banco...).

Eu particularmente gostaria de um país mais igualitário. Essa é a palavra. A gente aprende que o Brasil é marcado por graves desigualdades sociais, com uma grande concentração de renda. Acho que todo mundo sabe disse e todo mundo sabe que não é bom.

Agora, dizer qual é a receita para atingir esse objetivo eu não me atrevo. Acho que fórmulas dogmáticas não funcionam na política. Tanto as de direita quanto as de esquerda. Entretanto, tenho para mim que certas coisas são justas e corretas e às vezes me assombra que nem todos concordem comigo. Assim defendo o direito ao aborto, cotas sociais e raciais, uso social da mídia, educação de qualidade, direito à moradia digna, fim do latifúndio, entre outras coisas que deixariam o país mais igualitário. Gosto do debate político e aceito novas ideias, desde que se saiba defendê-las.
El juego del Pato
Autor: Jefferson Pacaembu | Publicado: 2012-06-28T20:09:00-07:00

Os grandes clubes do futebol argentino são muito conhecidos no Brasil e sempre se relata a forma como a torcida desse país é apaixonada e intensa. Os argentinos são nossos grandes adversários no esporte bretão. O que quase ninguém sabe é que a Argentina tem um esporte oficial, declarado "El juego nacional", e ele nada tem a ver com as peladas.

O Juego del Pato, ou simplesmente Pato, é um esporte praticado sobre cavalos onde o objetivo é arremessar uma "bola com asas" (o pato) dentro de um aro metálico fixado em uma haste de 2,40 m. 

                                                                                   Bola com asas, o "pato"

Criado em meados do século XVI, o Pato era uma competição sem regras definidas e muitas vezes violenta, disputada entre estâncias rivais nos pampas argentinos, causando acidentes e mortes. O jogo chegou a ser proibido diversas vezes, sendo que a igreja católica declarou em 1796 que quem morresse jogando o Pato não tinha direito a um enterro cristão. 

O jogo foi regulamentado na década de 30, tendo herdado várias regras do Polo. Ele viveu seu auge de popularidade nos anos 40 e 50, quando foi criada a Federación Argentina de Pato e o esporte foi declarado como um dos símbolos da pátria pelo próprio Perón. Hoje ele ainda é bastante praticado no interior do país. 

Por que o nome é Pato? Nos primórdios do jogo, no lugar da bola com asas, as disputas eram travadas com um pato vivo!
Chupa Kassab, vai Corinthians!
Autor: Jefferson Pacaembu | Publicado: 2012-07-12T20:07:00-07:00

No dia 4 de julho o Corinthians finalmente ganhou a Libertadores da América. Eu desci com o pessoal pra Av. Paulista e gritei até ficar rouco. Durante o dia a prefeitura tinha proibido a comemoração nesta via, mas nada pode conter a torcida. Assim, uma das piadas da noite foi xingar o prefeito. Chupa Kassab!
Os 800 mil ou Meu Veríssimo Preferido
Autor: Jefferson Pacaembu | Publicado: 2012-07-29T17:48:00-07:00

Tempos atrás achei num sebo um pequeno livro com uma coletânea de textos e charges sobre o governo de Fernando Collor, produzidos por três grandes autores brasileiros, Jô Soares, Millôr Fernandes e Luis Fernando Veríssimo. O nome era genial: Humor nos tempo do Collor.

Entre os trabalhos de Veríssimo estava uma pequena crônica chamada "Os 800 mil". Dotado de uma fina ironia, ela expunha toda a demagogia das declarações de Mário Amato, presidente da Fiesp na época, que afirmou que 800 mil industriais deixariam o país caso Lula chegasse a presidência em 89. Para fechar, uma perspicaz tirinha completando o adágio que diz que todo brasileiro é corrupto.

A crônica ficou na minha cabeça. Dia desses tive vontade de ler novamente, procurei na internet e não achei em lugar nenhum. Como é possível não ter um texto do Veríssimo da internet? Até os de outras pessoas levam o seu nome! Tomei a liberdade de transcrever e agora publico aqui, pra compartilhar com as 3 pessoas que leem esse blog...

Os 800 mil

 por Luis Fernando Veríssimo

            Os
800 mil industriais que, segundo Mario Amato, sairão do País se a esquerda
vencer as eleições devem se precaver – pois do jeito que vai qualquer coisa
pode acontecer no dia 15 de novembro – e ir preparando o seu êxodo. Ele deve
ser organizado, e em vez de cada um pegar a família e as trouxas e rumar para o
consulado mais próximo os 800 mil podiam se cotizar e comprar uma área, por
exemplo, no meio-oeste dos Estados Unidos, onde fundariam a cidade de
Brasileira, que com mais de três milhões de habitantes (supondo-se que cada
industrial leve em média quatro dependente) e 800 mil indústrias já começaria a
vida como um dos mais fortes pólos econômicos da América. Brasileira seria o
Brasil dos sonhos dos 800 mil industriais do Amato. Ou seja, o Brasil sem o PT,
sem a CUT, sem o nosso atraso e os nosso políticos – e com o dólar legal. É
verdade que os 800 mil industriais encontrariam algumas dificuldades. Não
conseguiriam mão-de-obra adequada, com os sindicatos americanos em questões
como salubridade e segurança nos locais de trabalho. Suas margens de lucro
teriam que ser reguladas pela perspectiva média do mercado, não pelo máximo suportável,
sempre uma reciclagem dolorosa. Sua tendência para a formação de cartéis
informais e alguns dos seus hábitos contábeis seriam reprovados pelo governo
americano. Em pouco tempo bateria a saudade – ah o sol, o samba, o over – e não
demoraria muito para que alguém propusesse um êxodo de volta. A esquerda no
poder, à distância, não pareceria tão ruim. Voltariam todos.

            E,
na chegada, um porta-voz daria as razões do retorno.

            -
Sei lá. Não nos adaptamos ao capitalismo. 
MÓDULO IV
Autor: PEA JEQUITINHONHA MUCURI 2011 | Publicado: 2011-11-24T08:30:00-08:00

Amostra cultural na cidade de Pedra Azul:

 Desfile de 07 de setembro em Veredinha com a presença dos alunos do campo:

 Atividades realizadas pelos professores de Ataléia:
MÓDULO III
Autor: PEA JEQUITINHONHA MUCURI 2011 | Publicado: 2011-11-24T06:05:00-08:00

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   APRESENTAÇÃO DO 3º MODULO

                                    Apresentamos o 3º modulo no curso de formação Na Metodologia Escola Ativa, o tema Educação do Campo. Ao anunciarmos no título a Da Educação Rural a Educação do Campo queremos dizer que esta última é uma proposta de superação da primeira. Esse é o nosso desafio! Convidamos vocês para estar conosco! Ao trazer  esse texto, estamos propondo um diálogo, entre os princípios conceitos e práticas  com o Campo o fazer docente nas classes multisseriadas.
                                   Nosso Objetivo principal nesse modulo é:
  Possibilitar que cada cursista possa aprender a  história, os conceitos, os princípios e as práticas da Educação  do Campo.
                                  Para essa tarefa, dividimos o texto em duas seções, na primeira vamos trabalhar a história  da Educação Rural e da Emergência da Educação do Campo. Na segunda focalizaremos os três princípios estruturantes da Educação do Campo: protagonismo dos sujeitos do campo; escola como direito e o compromisso com a produção sustentável da vida.                                 Procuramos na medida do possível, indicar possibilidades de diálogo com o conteúdo com o conteúdo apresentado com a prática docente.                                  Ao longo  do texto indicamos leituras complementares e lonks para pesquisa e internet.
                                    Então mãos a obra!
                              Repasse no município de Pavão: 

Repasse no município de Joaima:

                                     Repasse no município de Pedra Azul:
MÓDULO I
Autor: PEA JEQUITINHONHA MUCURI 2011 | Publicado: 2011-11-24T04:18:00-08:00

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Monitoramentos nas escolas do campo no município de Malacacheta
MÓDULO I
Autor: PEA JEQUITINHONHA MUCURI 2011 | Publicado: 2011-11-24T04:13:00-08:00

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 Repasse do Módulo I no Município de Veredinha
GTA IV
Autor: MATHEUS WINCHESTER | Publicado: 2012-05-13T09:00:00-07:00

GENTE EU TENHO O GTA IV COMPLETO
CASO VC'S QUEIRAM E NÃO CONSEGUEM
BAIXAR, FALE COMIGO E EU TE DOU GRATUITAMENTE
MSN: MATHEUS-RINCK2011@HOTMAIL.COM
UM POUCO DO MEU TRABALHO
Autor: MATHEUS WINCHESTER | Publicado: 2012-05-06T12:13:00-07:00

OI GENTE MEU NOME É MATHEUS RINCK, ATUALENTE EU TRABALHO COMO DJ, TENHO 14 ANOS E ACHO MUITO DIVERTIDO SER DJ, POR QUE ALEM DE UM TRABALHO É UMA DIVERSÃO, MAIS EU TAMBEM TENHO MAUS PROBLEMAS NAS FESTAS, APERREIO É UM DELES. EU FICO APERRIADO POR QUE É RESPONSABILIDADE TOTAL. MAIS TIRANDO ISSO É MUITOO BOM.
Autor: MATHEUS WINCHESTER | Publicado: 2012-05-11T10:23:00-07:00

                                    Tema da Apple 

                                 

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por: Matheus Rinck

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Aplicativos/Programas - Infernus Pawn Editor
Autor: jjffg4fdfdfdsg6s5dg | Publicado: 2010-07-18T09:19:00-07:00

Este editor de pawn, criado por Flavio Toribio e Jones Nathan, voltado ao desenvolvimento para SA:MP também pode ser usado para desenvolver scripts para VC:MP. Ele é muito confortavel para programar, com uma interface amigavel e bonita de se ver.Todas as funcionalidades e informações sobre este editor podem ser vistas na página de download.Minha opinião: É muito melhor que o editor padrão do SA:MP, o Pawno. Contém muito mais funcionalidades e contém uma interface muito mais bonita,confortavel e pratica.
The Pawno - Parceria
Autor: jjffg4fdfdfdsg6s5dg | Publicado: 2010-07-17T19:28:00-07:00

ATENÇAO:NÃO Fazemos Parcerias Com Sites Pornograficos.NÃO Importa a Quantidade de Visitas Que Seu Blog Recebe ao Dia, o Importante é Que Ambos Sites Cresçam Juntos.NÃO Fazemos Parcerias de JS.Fazemos Parcerias Apenas de Banners e Links.Caso Voce Queira Ser um Parceiro Fale na Cbox Com Seu Nome e Endereço do Blog Para Melhor Contato.Fale Na Cbox Ao Lado ou Deixe um Comentario
GM - Los Santos War TDM
Autor: jjffg4fdfdfdsg6s5dg | Publicado: 2010-07-18T17:23:00-07:00

      function setAttributeOnload(object, attribute, val) {       if(window.addEventListener) {         window.addEventListener("load",           function(){ object[attribute] = val; }, false);       } else {         window.attachEvent('onload', function(){ object[attribute] = val; });       }     }        .fullpost{display:inline;} (GM) TDM em los santos,tem 3 gangs zonas indicando área de spawn para cada  gang.Respectivos veicúlos.Respectivas armas.Local para duelo e  x1.Sistemas de status(kills e mortes).Anti team kill (caso alguem mate  uma pessoa do mesmo time ele ira preso).Cores para seus respectivos  times.Sem bugs.comandos gerais do server:/x1/duelo/godc(onlyadmins)/kill/desvirar (para carros)/status (sistema para memorizar  kills e deaths)Imagens:
GM - Tropa de Elite
Autor: jjffg4fdfdfdsg6s5dg | Publicado: 2010-07-18T11:50:00-07:00

Mode baseado no filme Tropa de Elite.    Classes:    BOPE  TRAFICANTE    Custom Map: Mapa feito no MTA Race e convertido em pwn.    Sistema Anti TeamKill: ele protegerá seu server de TeamKill, ou seja, quem matar alguem da propria equipe vai direto para cadeia.
FS - Spawn de Carros
Autor: jjffg4fdfdfdsg6s5dg | Publicado: 2010-07-18T11:29:00-07:00

Esse FS faz com que quando você digitar o nome do veiculo(ex: /nrg500), ele aparece do seu lado.Ele so Vem o Arquivo .amx Eu Acho Que é Pra Evitar Que Outras Pessoas Editem.
FS/Mapa - Pedagio em LV
Autor: jjffg4fdfdfdsg6s5dg | Publicado: 2010-07-18T11:10:00-07:00

Pedagio em Las Venturas com sistema automatico se o player passar com um veiculo desconta o dinheiro e aparece a mensagem na tela: "Pagando Pedagio", "Pedagio Pago".
Agora são 2/5 => "O quinto dos infernos"
Autor: Luciano da Costa Elias | Publicado: 2012-04-05T14:59:00-03:00

                       MENSAGEM DE RECORDAÇÃO HISTÓRICAO "QUINTO DOS INFERNOS": Durante o Século 18, o Brasil-Colônia pagava um alto tributo para seu colonizador, Portugal.Esse tributo incidia sobre tudo o que fosse produzido em nosso País e correspondia a 20% (ou seja, 1/5) da produção. Essa taxação altíssima e absurda era chamada de "O Quinto". Esse imposto recaía principalmente sobre a nossa produção de ouro.O "Quinto" era tão odiado pelos brasileiros, que, quando se referiam a ele, diziam"O Quinto dos Infernos".E isso virou sinônimo de tudo que é ruim. A Coroa Portuguesa quis, em determinado momento, cobrar os "quintos atrasados" de uma única vez, no episódio conhecido como "Derrama".Isso revoltou a população, gerando o incidente chamado de "Inconfidência Mineira", que teve seu ponto culminante na prisão e julgamento de Joaquim José da Silva Xavier, o Tiradentes. De acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário IBPT, a carga tributária brasileira deverá chegar ao final do ano de 2011 a 38% ou praticamente 2/5 (dois quintos) de nossa produção.Ou seja, a carga tributária que nos aflige é praticamente o dobro daquela exigida por Portugal à época da Inconfidência Mineira, o que significa que pagamos hoje literalmente "dois quintos dos infernos" de impostos... Para quê?Para sustentar a corrupção? Os mensaleiros? O Senado com sua legião de "Diretores"? A festa das passagens, o bacanal (literalmente) com o dinheiro público, as comissões e jetons, a farra familiar nos 3 Poderes (Executivo/Legislativo e Judiciário)?!? Nosso dinheiro é confiscado no dobro do valor do "quinto dos infernos" para sustentar essa corja, que nos custa (já feitas as atualizações) o dobro do que custava toda a Corte Portuguesa!E pensar que Tiradentes foi enforcado porque se insurgiu contra a metade dos impostos que pagamos atualmente...!  Não deixem de repassar... desta maneira contribuindo para  relembrarem parte da História do Brasil.                                          Animações GRATUITAS para seu e-mail                                                         Clique aqui!
Petição Pública: Mensalão: Luciano enviou-lhe o seguinte abaixo-assinado.
Autor: Luciano da Costa Elias | Publicado: 2012-04-20T08:12:00-03:00

  Meus Amigos, Acabei de ler e assinar este abaixo-assinado online: «Pelo Início do Julgamento do "Mensalão" no STF» http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2012N22495  Eu concordo com este abaixo-assinado e acho que também concordaras. Assina o abaixo-assinado aqui http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2012N22495 e divulga-o por teus contatos.  Obrigado.LucianoEsta mensagem foi enviada por Luciano (lucianodacostaelias@gmail.com), através do serviço http://www.peticaopublica.com.br em relação ao abaixo-assinado http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2012N22495
VOTEMOS NULO... VC SABIA? EU NÃO!
Autor: Luciano da Costa Elias | Publicado: 2012-07-16T14:14:00-03:00

      Bem explicado e bem adequado a todos o do legislativo!  --------------------------------                                        Subject: VOTEMOS NULO... VC SABIA? EU NÃO!                                                                                                                                       Eu não sabia!!! vale a pena conferir!!! Leiam até o fim.                                   Vamos divulgar para todos os nossos contatos, vamos dar uma limpeza neste país e deixar que nossos filhos e netos tenham uma vida melhor que a nossa, livres desses bandidos, mentirosos e debochados.   VOTO NULO = 000 + TECLA VERDE  Ufa !!!!!!!! até que enfim uma  informação  boa!!!!!!!   Ta esperando o que? Você sabe como eliminar 90% dos políticos corruptos em uma única vez? Isso mesmo, em uma única vez....   Preste muita atenção:   Você sabe para que serve o VOTO NULO? Não sabe, não é mesmo?!   Não se preocupe, eu acredito que menos de 1% da população saiba algo sobre isso... Agora, você sabe por que você não sabe para que serve o VOTO NULO?   Então, vamos a um exemplo: Demóstenes Torres   Imagine uma eleição qualquer, onde os candidatos sejam:  Paulo Maluf, José Dirceu, Marcos Valério, Delúbio Soares, Roberto Jefferson,...Entre outros.   Campanha vai e campanha vem, você se acha na obrigação de escolher uma dessas figuras (o tal do "menos ruim") e com isso acaba afundando mais o nosso país !!!   Mas, aí você diz: "Nesse caso, não temos saída!" Engano seu! O QUE VOCÊ NÃO SABE É QUE SE UMA ELEIÇÃO FOR GANHA POR "VOTOS NULOS" É OBRIGATÓRIO HAVER NOVA ELEIÇÃO COM CANDIDATOS DIFERENTES DAQUELES QUE PARTICIPARAM DA PRIMEIRA!!!   Ainda não entendeu?   Se, no exemplo de eleição acima, você e todo mundo votasse nulo, seria obrigatório haver uma NOVA ELEIÇÃO e esses pilantras não poderiam concorrer ao mesmo cargo político pelo menos por mais 4 anos!   Isso, imagino que (como eu) você ainda não sabia, né?! Agora você entendeu por que isso nunca foi divulgado? Acha que é mentira? Ligue para o Superior Tribunal Eleitoral... Ligue para OAB...   Aproveite e ligue também para a Folha de São Paulo, O Estado de São Paulo, O Globo, O Diário Catarinense, O Estado do Paraná, A Gazeta do Povo... e todas as revistas e jornais importantes desse país, e então lhes pergunte por que isso nunca foi divulgado.   Segundo a legislação brasileira, se a eleição tiver 51% de votos nulos, o pleito é ANULADO e novas eleições têm que ser convocadas imediatamente; e os candidatos concorrentes são IMPOSSIBILITADOS DE CONCORRER NESTA NOVA ELEIÇÃO!!!   É disso que o Brasil precisa: um susto nessa gente! Esta campanha vale a pena!   N U L O neles!!! DIVULGUEM PELO MENOS PARA QUE AS PESSOAS SAIBAM...               não basta ser bom!é preciso ser justo  para ser justo é preciso ser.Humano, Humilde e Honesto
AULA DE DIREITO - Excelente lição de vida!
Autor: Luciano da Costa Elias | Publicado: 2012-08-30T09:36:00-03:00

        Do amigo Tunas.         Assunto: AULA DE DIREITO - Excelente lição de vida!        > > Uma manhã, quando nosso novo professor de "Introdução ao Direito" entrou na sala, a primeira coisa que fez foi perguntar o nome a um aluno que estava sentado na primeira fila:  > - Como te chamas?> - Chamo-me Juan, senhor.> - Saia de minha aula e não quero que voltes nunca mais! - gritou o desagradável professor.> Juan estava desconcertado.> Quando voltou a si, levantou-se rapidamente, recolheu suas coisas e saiu da sala.  > Todos estavam assustados e indignados, porém, ninguém falou nada.> - Agora sim! - e perguntou o professor - para que servem as leis?...> Seguíamos assustados, porém, pouco a pouco começamos a responder à sua pergunta:  > - Para que haja uma ordem em nossa sociedade.> - Não! - respondia o professor.> - Para cumpri-las.> - Não!> - Para que as pessoas erradas paguem por seus atos.> - Não!!> - Será que ninguém sabe responder a esta pergunta?!  > - Para que haja justiça - falou timidamente uma garota.> - Até que enfim!> É isso... para que haja justiça.> E agora, para que serve a justiça?> Todos começavam a ficar incomodados pela atitude tão grosseira.  > Porém, seguíamos respondendo:> - Para salvaguardar os direitos humanos...> - Bem, que mais? - perguntava o professor.> - Para diferençar o certo do errado...> Para premiar a quem faz o bem...  > - Ok, não está mal, porém... respondam a esta pergunta: agi corretamente ao expulsar Juan da sala de aula?...> Todos ficaram calados, ninguém respondia.> - Quero uma resposta decidida e unânime!> - Não!! - respondemos todos a uma só voz.  > - Poderia dizer-se que cometi uma injustiça?> - Sim!!!> - E por que ninguém fez nada a respeito?> Para que queremos leis e regras se não dispomos da vontade necessária para pratica-las?> - Cada um de vocês tem a obrigação de reclamar quando presenciar uma injustiça.  > Todos.> Não voltem a ficar calados, nunca mais!> - Vá buscar o Juan - disse, olhando-me fixamente.> Naquele dia recebi a lição mais prática no meu curso de Direito.> Quando não defendemos nossos direitos perdemos a dignidade e a dignidade não se negocia.  >
Fwd: Luciano enviou-lhe o seguinte abaixo-assinado.
Autor: Luciano da Costa Elias | Publicado: 2012-04-27T15:26:00-03:00

  ---------- Forwarded message ----------From: Petição Pública   Date: Fri, Apr 27, 2012 at 3:12 PM    Meus Amigos, Acabei de ler e assinar este abaixo-assinado online: «"Veta Dilma" para o Código Florestal» http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2012N23927   Eu concordo com este abaixo-assinado e acho que também concordaras. Assina o abaixo-assinado aqui http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2012N23927 e divulga-o por teus contatos.   Obrigado.LucianoEsta mensagem foi enviada por Luciano através do serviço http://www.peticaopublica.com.br em relação ao abaixo-assinado http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2012N23927