Ferramentas Para Melhorias da Equipe
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-18T12:53:00-07:00

O feedback utilizado de forma estruturada e oportuna acelera o processo de mudança e auxilia ao indivíduo na aquisição de comportamentos mais assertivos dentro da organização. O feedback pode ser positivo ou corretivo, ambos devem ser usado no dia a dia, garantindo a saúde interna da equipe, demonstrando justiça e credibilidade junto aos funcionários. Para transmitir o feedback de maneira correta são necessários alguns passos importantes:Ser específico, focalizar o problema, estar preparado para transmitir e receber o feedback, respeitar o limite de cada pessoa, explorar o momento certo e evitar a generalização.O principal objetivo é a ampliação da consciência, e eventualmente, redirecionar&nbsp; as escolhas de quem recebe. Não visa mudar o outro, mas prover o outro de informações que ajudem a rever suas escolhas, ou seja, dar-lhe o poder de mudar.&nbsp; Outra condição essencial é que o feedback deve ser uma fala comprometida, porque quem não tem compromisso com o desenvolvimento do outro, principalmente, quando se trata de avaliação de desempenho, individual e/ou de equipe.



Disponível em: http://www.althernativas.com.br/ 
Programa de desenvolvimento de equipes procura desenvolver os conhecimentos, as habilidades e as atitudes considerados fatores que contribuem para a concretização de relacionamentos produtivos, lançando-se mão, inclusive, de conhecimentos científicos para a construção de uma realidade ética, cooperativa e transformadora, na prática são realizadas atividades mensais que transcorrem durante um dia inteiro. Os colaboradores ficam numa sala de aula, juntamente com dois facilitadores, sendo que um deles atua mais como observador.&nbsp;A metodologia utilizada em cada encontro varia e é bem dinâmica. Para isso, os facilitadores recorrem à exibição de filmes, leitura de livros ou de artigos, realização de jogos e exercícios práticos de apreciação e feedback.Os trabalhos são divididos em doze módulos que inclui a análise do saber ouvir efetivamente, realização de exercícios de empatia, comunicação, opinião, comprometimento individuais, colaboração e ajuda, estabelecimento da confiança, compreensão dos papéis individuais, conhecimento de atuação em equipe/teoria da ação, respeito às diferenças individuais, criação de um bom ambiente de trabalho e melhorias de relacionamento. 



Disponível em: www.rh.com.br


Vamos juntos em busca de melhorias
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Para continuarmos&nbsp;crescendo e progredindo, a Cia da Batata tem procurado investir no relacionamento entre as equipes, estimulando aos colaboradores a expressarem suas idéias e opiniões e ao diálogo. Para tratar dos possíveis conflitos internos departamentais e pessoais contamos com ajuda de uma psicóloga, que irá mediar os problemas ou mal-entendidos, sendo que essa pessoa poderá lidar com os colaboradores e com os líderes abertamente, demonstrando a ambos os lados a visão do outro, ajudando a chegar a um consenso. &nbsp;Procuramos avaliar&nbsp;o desempenho das pessoas envolvidas através do feedback de acordo com o conceito apresentado acima, aperfeiçoando a comunicação tornando-a mais clara e objetiva e com organização, controle e planejamento das ações obtendo um diagnóstico do funcionamento do grupo e uma visão global da área.