O Poder da Administração Ética
Autor: Ética do Administrador | Publicado: 2011-06-16T18:09:00-07:00

No atual mundo empresarial cada vez mais são criados códigos éticos que constituem estabelecer normas, virtudes e costumes aceitos dentro de uma organização, constituindo assim o primeiro passo para atingir-se o sucesso. Estes códigos éticos são também imprescindíveis à profissão do Contador. Com o avanço tecnológico, grandes transformações e valorizações da profissão, o Contador é visto como um gestor na tomada de decisões, ou seja, aquela visão de débito e crédito torna-se a cada dia obsoleta. Com a globalização, surge ainda, um novo perfil de profissionais que devem ser mais flexíveis, estudiosos, preparados para conhecer as particularidades de sua profissão e também o reconhecimento e aplicação de normas éticas.

Considerando a palavra ética um conjunto de valores, questionamo-nos até que ponto é válido e no que isso diferencia as pessoas. O fato é que muitas vezes as pessoas são impulsionadas a terem atitudes antiéticas para manterem-se empregadas ou para sempre conquistarem vantagens sobre processos que envolvem pessoas ou organizações.

Certamente para realmente ter a consciência se é ou não ético é necessário sempre que existam as perguntas: Isso é legal ou imparcial? Vou me sentir bem comigo mesmo? Acredito que a ética já nasce com a pessoa e com o tempo pode se lapidada por valores obtidos desde sua infância, através de seu convívio familiar, através do círculo de amizades e através da vivência no mercado de trabalho, sendo este último o estudo desta crítica. Em todos os meios de convivência há duas alternativas, ser correto ou incorreto, ficando descartada a opção que como muitos dizem, ficar em cima do muro.

Seja qual for o espaço de convívio de pessoas, ou seja, familiar, social ou empresarial, é importante ter a consciência de sermos exemplo para tomar decisões. A ética deve ser correta, ou seja, legal e para isso devemos analisar se trará benefícios a nós e a outras pessoas envolvidas. E outro fator em destaque é sentir-se bem consigo mesmo. Se fizermos uma análise de um grupo de pessoas, perceberemos que cada uma terá seus valores e princípios e, na ética isso deve ser respeitado, porém, aplicado um bom senso entre os grupos para que se atinja um mesmo objetivo. É imperativo frisar que mesmo com diferentes condições de classes sociais, no caso falando de um ambiente organizacional, haverá conflitos entre o certo e o errado e para isso temos a ética através de códigos que condicionarão grupos a terem padrões a serem respeitados e seguidos.

É fato que em todo meio haverá pessoas que queiram tirar proveito de alguma situação, isso em ambiente familiares, círculos sociais, mas o fato que nesta análise tem como escopo destacar é o ambiente empresarial.

Seria difícil criar e impor código de éticas em todas as organizações? A quem seria benéfico um código de ética? Haveria conflitos de idéias e objetivos? Baseado na leitura da obra em questão defenderei abaixo minhas conclusões:

•A criação de código de ética para as organizações tem como escopo trazer uma padronização dos princípios adequados a serem aplicados na relação entre gerentes e empregados, clientes e fornecedores, empresa e governo, a própria empresa e concorrentes trazendo dessa forma a valorização de princípios e automaticamente o sucesso.

•Uma vez criado um código de ética o benefício será para todos que em grupo tem um mesmo objetivo relacionado a moral, virtude e princípios, e evitará conflitos desnecessários e desgaste tanto da auto administração e dos funcionários de produção de todos os níveis hierárquicos.

•De forma alguma quero desmerecer a obra O Poder da Administração Ética, mas senti uma carência no que diz a respeito mútuo. Cada um tem suas idéias e objetivos, porém, estes devem ser analisados se correspondem de fato ao mesmo objetivo da organização. E no que diz respeito a respeito mútuo, me refiro a profissionalismo, pois em uma organização de nada vale a criação de um código ético sem que cargos hierarquicamente altos tenham um bom relacionamento com suas equipes adotando a prática do feedback. Um funcionário bem motivado de forma alguma agirá de forma antiética dentro de sua empresa, pois terá o conhecimento que estará se auto prejudicando