O lado ruim de ser pau pra toda obra
Autor: Mapa de Talentos | Publicado: 2012-12-14T15:52:00-08:00




por Miguel Nisembaum

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Quem está acostumado a ver título positivos&nbsp; em nosso blog talvez estranhe o título deste
artigo, mas o fato é que existe um lado negativo em ser alguém com quem se possa
contar em qualquer ocasião.

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Muitas vezes ao olhar o nosso histórico de carreira e nos
depararmos com tantas atividades&nbsp; executadas com resultados positivos
não conseguimos traçar com clareza o que nos diferencia. 



Essa tendência em estar sempre de prontidão para&nbsp; dar suporte em qualquer atividade&nbsp; faz com que seja comum nos sentirmos com um
volume muito grande de trabalho, porém com nossos Talentos&nbsp; subutilizados.



Geralmente pessoas com essas características são movidas por
resultados, e por conseguir alcançá-los são procuradas por outras pessoas para
executaram as mais diferentes tarefas e passam a ser vistas como alguém com quem
se pode contar em todas as ocasiões. 



Acabamos fazendo muitos projetos mas, nos distraímos e nos
distanciamos daqueles projetos que seriam os nossos pontos de mais alta
contribuição , assim tanto companhia como profissional perdem.



A responsabilidade disso é compartilhada com os gerentes e
empresas que muitas vezes não traçam um plano claro de desenvolvimento dos
colaboradores e com o próprio profissional que não traça para si um plano.



O ponto de maior contribuição está onde Talento e Paixão se
encontram com o momento e necessidade do mercado.

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Existe sempre uma tensão entre uma carreira generalista e de
especialista, não estamos sugerindo que a mudança seja radical de um lado ou
outro. Ser capaz de executar e navegar em atividades diferentes é importante em
muitos cargos, e ter uma visão global das coisas também é.



Ao invés de buscar mais atividades para fazer, devemos
buscar nosso maior ponto de contribuição e, uma vez encontrado, existe um
caminho a trilhar para desenvolver e manter este ponto presente. Ter claro o
norte e saber onde aplicar seus pontos fortes é o que levará ao sucesso sustentável ( veja este artigo publicado sobre o tema).

Um cuidado importante é não cair no que o consultor Greg
McKeown chama de paradoxo da clareza.

Fase 1 – Quando realmente temos clareza de propósito somos bem
sucedidos.

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Fase 2 – Quando somos bem sucedidos temos mais opções e oportunidades





Fase 3 – Quando temos mais opções e oportunidades &nbsp;nossos esforços tendem a ser dispersos.

Fase 4 – Dispersão de esforços e energias acabam&nbsp; embaçando a clareza inicial que nos levou ao
sucesso.



Algumas dicas para
manter essa clareza de próposito em direção ao seu maior ponto de contribuição:



1-Seja criterioso
nas suas escolhas.


2- Pergunte-se o
que é essencial e mantenha só os aspectos e atividades que garantem a
construção e manutenção disto.





3- Cuidado com o
efeito “apego” na hora de deixar de lado&nbsp;
aquilo de&nbsp;que não precisa ( atividades, conhecimentos, usos e costumes)



Pode parecer uma
abordagem um pouco individualista mas não é, as pessoas que geram impacto
positivo em suas empresas e comunidades certamente tem muito claro qual o seu
propósito e qual o seu ponto de maior contribuição. 



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