Ecosintonia.
Autor: Axelétricos | Publicado: 2012-04-03T19:36:00-07:00


Nosso conceito de Sustentabilidade Empresarial 
  
  
 



 
  
   

Na
 visão da Ecosintonia, a Sustentabilidade Empresarial é função do 
alinhamento da organização com as demandas do mercado e, especialmente, 
da ética nos negócios, do comprometimento com o bem-estar de todos os 
cidadãos e com o&nbsp;equilíbrio ambiental.

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Excelência Técnica e Gerencial

A
 busca da excelência Técnica e Gerencial deve ter um lugar de destaque 
nas estratégias das organizações. Em um mundo competitivo e em constante
 mutação, a habilidade de antecipar tendências, de criar produtos e 
serviços que atendam às expectativas do mercado e a agilidade no 
lançamento de novos produtos e serviços (time-to-market) podem determinar o sucesso ou o fracasso de um empreendimento. 

Observa-se
 que as empresas mais bem sucedidas aprenderam que não basta um bom 
salário e um ambiente agradável de trabalho para cativar e manter seus 
colaboradores. Eles precisam sentir-se valorizados e reconhecidos, 
precisam sentir que há uma comunhão entre seus valores e os valores da 
organização; precisam ser estimulados a expressar todo o seu potencial 
criativo. Quando isto ocorre, o resultado é o comprometimento e a 
satisfação do colaborador.







Através
 de seus serviços de consultoria e treinamento, a Ecosintonia se propõe a
 ser uma parceira no desenvolvimento de estratégias e práticas que 
contribuam para a excelência técnica e gerencial das corporações, 
especialmente na área ambiental. Os treinamentos oferecidos pela 
Ecosintonia são multifacetados e abrangem temas como capacitação de 
lideranças, motivação e criatividade.&nbsp;

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Responsabilidade Socioambiental&nbsp; 


De
 acordo com alguns pensadores de vanguarda, o que uma empresa é 
tornou-se tão importante quanto o que ela vende. Os valores adotados 
pelas corporações afetam cada vez mais a sua habilidade de contratar os 
melhores cérebros e de vender os seus produtos e serviços. A ética e a 
responsabilidade passaram a ser uma exigência dos consumidores.

A Responsabilidade Sócio-Ambiental (RSA) pode ser aferida pelo grau de comprometimento da empresa com os seguintes quesitos:



Melhores práticas 
Ética nos negócios 
Cuidado com o meio-ambiente (não poluição, reciclagem, redução de lixo e de resíduos, economia de água e energia) 
Conscientização de seus funcionários e colaboradores com as questões sociais e ambientais 
Fornecimento de bens e serviços que não causem impacto negativo ao meio ambiente nem à sociedade. 
Política de emissão zero





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&nbsp;Preservar nosso tesouros naturais é mais do que um dever,

é uma responsabilidade para com nossos filhos e netos.

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Saúde dos Profissionais&nbsp;


A Saúde dos Profissionais é medida em função do grau
 de desenvolvimento de dois grandes grupos de competências, que podem 
ser classificadas como Sabedoria Relacional e Sabedoria Intrapsíquica. A
 primeira lida com as habilidades relacionais, ou seja, a facilidade com
 que cada colaborador se relaciona com os demais membros de sua equipe. A
 segunda está associada com a maturidade intrapsíquica, ou seja, a forma
 como os colaboradores lidam com pressões, desafios, como gerenciam o 
tempo, como administram a interface entre sua vida pessoal e 
profissional e como conseguem expressar seu plano de futuro na sua vida 
pessoal e no trabalho.

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A
 partir da integração dessas duas sabedorias na vida profissional, as 
relações no trabalho passam a ser mais harmônicas e os profissionais 
passam a desempenhar suas atividades com maior satisfação e eficiência. 
No entanto, quando há uma carência destas duas sabedorias, ocorre o que 
chamamos de adoecimento profissional: desmotivação, conflitos velados ou
 explícitos, baixa auto-estima, descompromisso e tensão no ambiente de 
trabalho.

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Gincana Sustentável.



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