Hora extra é uma das diferenças no expediente fora do Brasil
Autor: Edmilson &amp; Monica Botter | Publicado: 2011-08-22T07:17:00-07:00

                  Hora extra é uma das diferenças no expediente fora do BrasilFora do país, cafezinho com os colegas ou conversa de corredor praticamente não existem                              Maria Carolina Nomura, iG São Paulo                      | 22/08/2011 05:58
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Se, no Brasil, sair mais tarde do trabalho ainda é  sinônimo de comprometimento e faz parte da cultura do mundo corporativo,  no exterior fazer hora extra geralmente denota incompetência.
“Às 17h, todo mundo ia embora e o escritório ficava vazio”, conta a  advogada Daniela Monteiro, especialista em mercado de capitais e M&amp;A  (sigla em inglês para fusões e aquisições). Ela morou em Nova York,  Estados Unidos, quando trabalhava no escritório Linklaters, que possui  filial no Brasil.
 	
 		 			Foto: Arquivo pessoal 		“Pessoas que ficam após o horário são  consideradas incompetentes ou lerdas, porque não conseguem exercer sua  função no horário comercial”, diz engenheiro Alexandre SeguiSem cafezinho
Daniela conta que lá as pessoas levam o horário muito a sério. É  comum os funcionários até almoçarem em suas mesas de trabalho para não  perder tempo. “Você não vê ninguém enrolando. Não existe essa história  de tomar um cafezinho, de ficar de bate-papo. A sensação que tive foi a  de que as pessoas não trabalham porque gostam e sim porque precisam  ganhar dinheiro para tocar a vida fora do escritório”, conta.
O engenheiro Alexandre Segui, que morou na Austrália e na Irlanda,  concorda e diz que sua percepção é a de que se tem muita preocupação com  a qualidade de vida. “Pessoas que ficam após o horário de trabalho são  consideradas incompetentes ou lerdas, porque não conseguem exercer sua  função no horário comercial.”
Essa pontualidade, na visão de Daniela, também tem um preço: a  rigidez de horário não favorece um ambiente amigável. “No Brasil, a  gente mistura muito o trabalho com a vida pessoal. Fica até tarde, os  colegas são seus amigos pessoais, uns vão às casas dos outros, saem  juntos. Lá, eu não vi isso. Ninguém te convida para ir em casa. O  ambiente de trabalho é para trabalhar”, compara a advogada.
Profissionalismo
Por outro lado, a infraestrutura oferecida pela empresa onde Daniela  trabalhou era impecável. “A secretária da equipe trabalhava para nos  auxiliar. Não ficava resolvendo assuntos pessoais do chefe, como  acontece no Brasil. Era um ambiente extremamente profissional. Tudo  funcionava.”
Segui cita que outra diferença entre o Brasil e os países onde  trabalhou é que fora, eles vivem um dia de cada vez. “Você trabalha o  dia inteiro e vai para casa sem aquele compromisso para o dia seguinte.  Já sabe que será tudo igual novamente. Aqui, você sai do trabalho  pensando no que fará amanhã, nas reuniões, se o que vai fazer vai dar  certo, causando um estresse precoce. Isso sem contar o trânsito.”
Outro ponto positivo da Austrália e da Irlanda, segundo ele, é a  quase inexistência de discriminação social. “Independentemente de você  ser um faxineiro ou um gerente, pode frequentar os mesmos lugares:  restaurantes, bares, boates... O australiano e o irlandês curtem  compartilhar a cultura local, os costumes e querem saber o mesmo de  nós”, comenta Segui, que trabalhou na Austrália como entregador e com  serviços de limpeza, e na Irlanda como supervisor de alimentos e bebidas  de um hotel, e hoje trabalha em São Paulo com engenharia de sistemas na  área de rádio e TV. 



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