DEDICAÇÃO AO SEU TRABALHO!
Autor: Jaques Farina | Publicado: 2016-09-01T18:01:00-07:00


Fico
aqui imaginando o que nos falta, como trabalhadores, para sermos tão dedicados
ao nosso ofício na empresa como somos em outras atividades... Qual seria a
dificuldade da organização conseguir tal empenho do seu colaborador? Pois bem,
sabemos através das diversas literaturas que motivar pessoas é um grande
desafio, pois, o que pra um dinheiro é o principal fator motivador, para outro
um elogio já seria o start da
motivação. Falo isso, e você provavelmente já tenha visto casos semelhantes ou
até mesmo passado por essa etapa.



O
planejamento dos RH’s, e, isso depende do tamanho da empresa, nem sempre está
atento ou tem pessoas específicas para atuarem na localização dos problemas que
envolvem o desenvolvimento das pessoas. Não existem pesquisas de clima e nem
mesmo param para ouvir os funcionários. ATENÇÃO, este ponto é importantíssimo.
Saber o que se pensa da empresa, saber se as ações tomadas estão agradando ou
dando resultado é uma forma de medir se o clima está bom. Por diversas vezes
presenciei ações que, vieram de setores de RH’s que nunca pisaram no chão de
fábrica para ouvir quem está com a mão na massa. É um grande pecado, pois ali
está e deve ser usado o termômetro sentimental da empresa.



Logico
que nem todas as pessoas tem a ambição de galgar crescimento, muitas têm perfil
de subordinados, é uma realidade. Ficarão na empresa até o final dos dias e se
permitirem, na mesma função. Porém existem outras que querem mais e mais e aí,
entra em cena a observação dos gestores diretos que devem identificar os
potenciais candidatos a serem desenvolvidos e trabalhar para que agreguem à
empresa e no futuro, sejam desenvolvedores de seus pares. O fator motivacional
dessas pessoas tem que ser identificado. Pode ser que a oferta de uma promoção
seja o suficiente para que ela traga mais valores para a empresa, ou mesmo que
seja outro fator, que a empresa dê essa oportunidade de desenvolvimento.



Claro
que a empresa deveria ter um plano de desenvolvimento a todos os funcionários,
pois, todos tem o mesmo direito. Agora existem os que buscam trilhar caminhos
que cheguem a um objetivo pessoal e profissional. Estudar e se qualificar
sempre estará à frente de tudo isso. Mas, a ética, os bons costumes, a boa
convivência e honestidade farão do profissional uma opção quando as
oportunidades aparecerem.



Quando
falo das qualidades do profissional não devemos esquecer que, a sua dedicação
te levará às suas conquistas. Não adianta ter bons estudos, boa índole se não
for dedicado ao que faz. E essa dedicação deve ser a mesma que você usa em casa
com sua família, no futebol com os amigos, na igreja, na comunidade. Levar
sempre boas práticas ao ambiente organizacional pode contribuir para o seu
futuro na empresa. Isso deve ser visto pelo gestor em algum momento haverá
destaque dentre os que atuam com você e será seu balizador quando esta
oportunidade aparecer.




Seja
bom no que faz e honesto nas ações, tudo no seu tempo. Faça valer o seu
compromisso e dedicação ao extremo. O mundo corporativo está em um momento ruim,
mas tudo passa. Esteja preparado para quando for o momento da escolha. Acredite
em você e boa sorte!