RECRUTAMENTO & SELEÇÃO, PARA QUÊ?
Autor: Carolina Custóias | Publicado: 2012-08-22T18:28:00-07:00


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Que o RH é a porta de entrada de cada um de nós em uma companhia, todos nós sabemos. E muitas vezes esta oportuna porta se chama Recrutamento e Seleção.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estou certa? 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A intenção deste texto, não é “puxar a sardinha” para o lado da área de RH, pois dentro de uma organização, todas as áreas são importantes, considerando que são elas pedaçinhos de um todo chamado organização/ instituição. Entretanto, o foco é refletirmos a respeito da real importância da área de Recrutamento e Seleção dentro de uma empresa, para que esta reflexão seja válida também para você que atua em uma área diferente. Afinal já parou para pensar qual a importância da sua área de atuação para o local onde atua?

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Imagine a responsabilidade de recrutar e selecionar a pessoa certa, para o cargo certo? A partir de quais métodos isso é possível? 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Não se trata de simplesmente escolher aleatoriamente a primeira pessoa que vemos pela frente e dá lhe o primeiro cargo que estiver disponível. É necessária uma análise detalhada do candidato, entre bagagem profissional, desenvoltura pessoal na entrevista, percepção de reações comportamentais e, claro, confirmação de percepções através de avaliações psicológicas (testes psicotécnicos com resultados mensuráveis) ou mesmo ferramentas de Assessements.

Para se contratar a pessoa adequada para o local adequado, hoje em dia não só a experiência técnica é importante. Os valores também são considerados e avaliados, afinal toda a corporação deve ter uma cultura baseada em seus princípios, ou seja, missão e valores.

Vale à pena reforçar a importância de um Psicólogo na área de R&amp;S . Por quê? Bem, ele poderá ter um feeling mais apurado para avaliar e validar as competências existentes no indivíduo, traçando com o que é esperado pela empresa, simplesmente por ele ter recebido capacitação técnica durante sua formação.

Através das técnicas da Entrevista por Competência é possível que um profissional não Psicólogo também identifique competências existentes no indivíduo, considerando o conceito do CHA (Conhecimentos – Habilidades - Atitudes) para cada competência tendo em mente o que é esperado no cargo pela companhia.

Bom em resumo, creio que uma das maiores e difíceis missões dos Psicólogos e profissionais de RH dentro da rotina de Recrutamento e Seleção é não se deixar submergir através da burocracia dos processos, em essência a área de Recrutamento e Seleção é uma área humana. Mas, há uma grande tendência em haver uma mecanização dos processos, ou seja, engessamento das atividades a fim de reduzir o tempo de execução, ou mesmo trazer resultados imediatos.

Essa missão é importante por que devemos sempre lembrar que por detrás de um currículo há uma história de vida profissional, no rosto de um simples candidato, há sentimentos expressos por meio de dúvidas, anseios e insegurança. E ao mesmo tempo&nbsp;difícil, pois o mundo corporativo cobra e o retorno têm que acontecer.

Mas fica a dica para nós, que a forma como tratamos um candidato em um processo seletivo, pode fazer a diferença em resultados de testes e avaliações. Portanto, não só quem está em busca de emprego deve estar atento a sua postura, como também quem está à procura de “talentos” deve ter uma postura de escuta e atenção.

Aquela frase que diz que devemos fazer o que gostamos, para que façamos bem é a mais pura verdade, só assim teremos bons resultados profissionais e ótimos frutos pessoais. 

No dia de hoje, te pergunto já pensou sobre qual sua contribuição pessoal para sua atividade profissional atual? 

Agradeço por compartilhar mais esta reflexão e espero que ela possa gerar novas idéias.

Dicas de Leitura:



Sobre Seleção por competência



Rabaglio, M. O, Seleção por competências, 2ºed. Ed. Educator, 2001.



Links:



http://www.rhportal.com.br/artigos/wmprint.php?idc_cad=qd02tmzjl



O que eu diria para quem está buscando uma Recolocação:



**Reflita sobre todos seus pontos positivos e&nbsp;certifique-se de que atualizou seu currículo. Pense nos pontos que necessita trabalhar (técnicos ou comportamentais)&nbsp; a fim de que isso seja realmente realizado e confie na bagagem profissional que constituiu em sua vivência até o momento,boa sorte! **

Outras dicas e em caso de dúvidas entre em contato ;)