tallesl/blogsetbr huggingface dataset:
O Amor...
Autor: Sonhos de Aninha | Publicado: 2011-06-08T17:26:00-07:00

Oi Galera, 
O Amor...

;D   O que esse sentimento nos traz? O que essa palavra exprime?Pois é um sentimento de querer bem, de sempre estar perto cuidando demostrando seu afeto pela pessoa querida! Uma palavra muito ampla, pode-se dizer que expressa carinho, compaixão, afeição, desejo, atração... Com múltiplos significados e maneira diferentes de demonstrá-lo!!        Existe o amor físico, amor platônico, amor materno, amor a Deus, amor a vida. É o tipo de afeto que tem relação com o caráter da própria pessoa e a motiva a amar (no sentido de querer bem e agir em prol). Mas também se pode citar ao gostar muito de uma pessoa ou objeto ou coisa do tipo! Amor é pensar-nos outros antes de pensar em si mesmo, O amor é altruísta, não egoísta, Amor é quando você coloca a sua vida para outro Quer se trate de seu irmão, sua mãe, seu pai ou sua irmã. Feliz daqueles que amam e são amados!! Um sentimento inexplicável, no entanto fácil de demonstrar com gestos singelos. O dia dos Namorados está chegando \o//. Essa data especial e comemorativa na qual se celebra a união amorosa entre casais sendo comum a troca de cartões e presentes com intuito de demonstrar tal afeto pelo o parceiro, tais como as tradicionais caixas de bombons. Aproveite pombinhos esse dia maravilhoso, mas pra mim esse dia é um dia como outro qualquer, pois nós é que fazemos e decidimos a cada dia de nossa vida fazê-la ser especial ou não e principalmente se estiver uma pessoa com quem com partilhar! Não há maior amor do que esteDo que aquele que dá a vida pelos seus amigosAgora você está disposto a sacrificar sua vida paraos seus amigos?Você provavelmente está disposto a entregar a sua vida para sua mãe seu pai, ou seus melhores amigosMas você está disposto a entregar a sua vida, mesmo paraaqueles que te odeiam?
Eu vou te dizer quem fez issoA definição do amor é Jesus CristoEle é amorOs cravos em suas mãos, os espinhos na testaPendurado em uma cruz por seus pecados meus pecadosIsso é o amor que ele morreu por você e eu,Enquanto nós ainda odiávamosIsso é amorDeus é amor verdadeiro, e se você não conhece esse amorAgora é a hora de saber, o amor perfeito
     O amor é Deus e Deus é amor, Amor é pensar-nos outros antes de pensar em si mesmo (8)
Feliiz Dia Dos Namorados, a todos os casais apaixonados, só desejo muita felicidade...!!s2 E aos que estão solteiros se for opção, ótimo aproveitem com seus amigos, nas festas, paquerem..HuUum não tem coisa melhor ^^ E aos que não encontraram  sua cara metade ainda, não se preocupem, ainda está em tempo rsrs! Quem sabe está, mas perto do que nunca!! Ninguém fica só nesse mundo, é só prestar atenção, abrir bem os olhos e da uma chance aquela pessoinha que só te quer bem, se importa e quer demonstrar seu afeto...  
O amor Segundo eu (a revoltada) rs.
Autor: Sonhos de Aninha | Publicado: 2011-06-10T18:12:00-07:00

#   Eu acho essa história de amor muito meloso, não q eu não goste nem discrimine mas particularmente eu não acredito.
     Você pode pensar q sou revoltada,ou amargurada, pode ate ser, mas já acreditei tanto e confiei tanto que hoje em dia eu não consigo por mais que eu me esforce, amar pra mim é um desafio.
Sempre é aquela mesma conversa "e ai cade o namorado?" " Não eu não tenho. " " Mas porque? vc tão bonita solteira." . Mas isso foi uma opção minha, acho muito melhor está só e me dedicar a outras coisas que realmente me levarão pra frente do que um namoro q daqui a um tempo termina e sobram mágoas. Sim, já namorei, me apaixonei, amei de verdade e pensei q fosse meu verdadeiro conto de fadas. Mas não foi acordei pra realidade, percebi que minha vida não pode girar em torno de um garoto que só me faz sofrer.
Nãoestou generalizando e dizendo q nenhum presta, mas fala sério a maioria não vale nada.

Mas para quem está amando boa sorte e q vc não passe por metade que já passei e se torne uma pessoa amargurada e desiludida feito eu. e quem sabe eu encontre alguém q me faça acreditar nesse tal "amor".
Um bj :*
Despedidas
Autor: Sonhos de Aninha | Publicado: 2011-06-22T13:36:00-07:00

#    Galera, tô dando adeus ao blog, vou fazer um tumblr, onde contarei diariamente minhas experiências com quem quiser ler.
Lá vcs encontraram o mesmo conteudo daqui mas com um diferencial...
Espero que fikei todos bem...
Boa sorte no blog Aninha.
Xerão pra tu amiga.
até a próxima aventura rs.
E quando um coração esta dividido?
Autor: Sonhos de Aninha | Publicado: 2011-06-17T06:35:00-07:00

#    Esse post, começa com uma dúvida que acho que toda garota já passou por isso, e quando o coração teima em gostar de dois ou três ao mesmo tempo? e quando surge a indecisão que te impede de seguir um relacionamento com um porque vc está apaixonadaaaaaa pelo outro mas não consegue viver sem aquele?
Devia ser proibido o coração ser tão teimoso e confuso a esse ponto. Mas talvez não seja ele quem aja desse modo, o problema está em nós ou naqueles que amamos, não tomarem certas decisões.
  Mas é que é tão dificil escolher, um tem o que vc precisa no outro e vice - versa, um demonstra mais o amor, mas não é tão inteligente, o outro é mais engraçado mais não demonstra tanto amor... O que fazer então? como escolher o certo ou aquele que vc acha certo e não se arrepender depois ? São tantas coisas em nossa cabeça que acabamos perdendo um deles.
Podia ser igual a carro, fazer um test - drive antes não é?
Mas eles tem sentimentos são pessoas como nós e não podemos simplesmente usar e não gostou jogar fora ou trocar. Temos que ter certeza do que queremos para não sofrer e nem fazer sofrer esse alguém.
 O certo é se vc está em dúvida entre dois amores, escolha o segundo pois se o primeiro fosse tão bom assim não haveria uma segunda opção.
Há não ser que vc tenha mais de uma opção rsrs ai complica... é meu caso rssrss.
Talvez se eu tivesse me afastado dele por espontânea vontade, eu teria mais certeza, mas quando é o destino que nos impede e coloca ele novamente em nossas vidas a gente não sabe como teria sido e quer sim saber como será!!!
O segundo é muiiito romântico pelas msgs de celular mas pessoalmente? nem fala.. eu sei devia descartar esse logo mas eu não vivo sem as msgs dele fico ansiosa esperando *-*
Já o terceiro é um fofo, não tão bonito super engraçadoo, meu número *-* , mas ai voltamos ao primeiro, não posso dar chance a nenhum sem antes saber como vai  se comportar meu antigo amor quando estiver de volta pra mim...

É a triste indecisão que nos faz perder as coisas boas da vida...
Encontre o template ideal para seu blog
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-27T09:09:00-08:00

Quando falamos em blogs não podemos deixar de falar da importância de um layout agradável ao leitor e que satisfaça o próprio blogueiro. Nenhum site consegue fazer sucesso só com um conteúdo bom, é necessário que esse site tenha uma aparência boa e que faça com que seus visitantes lembrem-se da sua página através da imagem transmitida pelo layout.
Porém muitos usuários do blogger não sabem onde encontrar o template dos seus sonhos. Então resolvi publicar aqui O site. Conheça o BTemplates.

O BTemplates é um site que reúne os melhores templates da blogosfera para o blogspot, colocando o download, o blog demonstração, o site autor e tudo mais. É muito simples, você navega pelos marcadores, olhando só o estilo que te agrada. E o melhor: Tudo grátis!    Fonte: http://www.ferramentasblog.com

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
Find Ícons – O Maior Banco De Ícones Da Web
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-14T05:12:00-08:00

O Find Icons é o mais completo buscador de ícones que eu conheço. São mais de 300.000 ícones.
Podemos encontrar exatamente o que procuramos, no tamanho e formato que queremos. Por exemplo : Se você procura um ícone para o Twitter, digita twitter na caixa de busca, certo?  Na página com os resultados da busca você verá na coluna esquerda, todas as opções de fundo, filtro, modelo, etc….

Depois de escolher seu modelo você verá as opções de tamanho e formato (png, jpeg, etc.)

Se quiser buscar pelo Browse, encontrará os milhares de modelos de todos os autores

Outra possibilidade é transformar qualquer imagem do seu arquivo  em ícone  de qualquer formato. Clicando no botão “CONVERT” você faz o upload, da imagem, escolhe o formato e tamanho, clic em “Convert” e faça o download.

Podemos também fazer upload de nossas criações e enviar para o banco de dados do site.
Dê um pulinho lá e confira. Find Icons 

Dica HTML para inserir uma imagem com link.
Hospede sua imagem no próprio Blogger ou num site tipo Tinypic . Depois edite o código abaixo.
Para colocar um ícone na Sidebar, vá em “Layout” ► “Adicionar um Gadget” e escolha a opção “HTML/JavaScript”. Cole o código editado, dentro do box. Se quiser que seu ícone ou imagem fique centralizado, escreva assim:

Post de número 100 =) follow me on twitter

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
Blogger Themes – Excelentes templates gratuitos para Blogger
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-27T09:07:00-08:00

Sabemos que investir no design do blog é essencial. Todavia, muitos blogueiros não sabem fazer um layout e não têm condições de pagar um profissional para fazer o trabalho. No entanto isso não é desculpa para ter um template feio e mal estruturado. Existem milhares e milhares de templates paraBlogger, gratuitos! Muitos deles são de extrema qualidade, basta procurar.

Se você não sabe onde procurar, o Códigos Blog te dá o caminho! Conheça o Blogger Themes, um site com muitos templates gratuitos e pagos para blogs da plataforma Blogger.

Blogger Themes
Acesse o site, escolha o template, faça download e instale no seu blog.

Como instalar um template no Blogger?
1) Acesse a página “Modelos”;
2) Clique em “Fazer backup/Restaurar”;

3) Escolha ao arquivo XML do template escolhido;

4) Clique em “Fazer upload”. Caso o Blogger pergunte se você quer manter todos os widgets, basta você escolher entre Sim ou Não.

Fonte: http://www.ferramentasblog.com

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
Estamos de volta...
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2012-11-21T10:36:00-08:00

Voltamoossssssssss...
Depois de quase um ano sem postar, o Templates E Dicas DNB está voltando a ativa, e iremos continuar se Deus quiser.Ficamos inativos por esse tempo por causa de problemas pessoais, técnicos e falta de tempo.Agraço a compreensão de todos.
Novidade! Crie/Personalize seu blog para celular no Blogger
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-27T09:14:00-08:00

O Blogger inovando pesado ultimamente! Esse ano pode ser considerado O ano das novidades do Blogger.
A novidade da vez é a personalização total do seu blog para mobile. Basta conhecer HTML e estudar um pouco os novos códigos do Blogger.

Como modificar o template para mobile?Por enquanto (não sei até quando) só é possível criar uma versão para celular trabalhando diretamente com códigos. Se você não está muito animado com isso, contrate um desenvolvedor  ou escolha um modelo disponível no Blogger. 

Aprenda como fazer suas modificações:
1) Faça login no Blogger, acesse o “Modelo” do seu blog e clique na engrenagem abaixo da opção “Celular”.

2) Escolha “Sim, mostrar modelo para celulares em aparelhos celulares”. Depois em modelo para celular, escolha “Personalizar” e salve.

3) Agora a parte mais difícil (todavia não é um bicho de 7 cabeças), faça seu layout para mobile.

Fonte: http://www.ferramentasblog.com
#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
Como Colocar Botões “Tweet” Para Enviar Posts Ao Twitter
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-25T09:08:00-08:00

Com o novo botão ”Tweet “ (oficial do Twitter)  qualquer um pode compartilhar o seu artigo em segundos. Ele carrega rapidinho. São  três tipos de botões muito simpáticos: Vertical (com contagem de tweets), Horizontal e Sem contagem. Nesse post vamos aprender como adicionar esses botões Twitter no seu blog Blogger.
Siga os passos:1 -Entre na página do TWITTER e escolha o modelo que deseja exibir. Se quiser, também pode definir um texto para os tweets, clicando na aba “Tweet Text”2- Você verá abaixo o código que deverá ser copiado e colado em seu template. Copie e cole em um bloco de notas.
3 – Faça login no Blogger, clique em “Design” e depois “Editar HTML” e marque a opção “Expandir modelos de widgets”Para exibir o botão abaixo do título do post, procure pelo trecho:

Cole o código do botão que você copiou,  ABAIXO desse trecho.

Para exibir o botão no final das postagens, cole o código do botão ABAIXO do seguinte trecho:

Prontinho!

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
40 dicas para salvar seu blog!//Promoção Ipad De Natal
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-27T13:25:00-08:00

PROMOÇÃO IPAD 1º como funcinoa?A promoção funciona assim, no final desta postagem irá ter uma ficha para você preencher seus dados, e quando chegar ao download de nº 10.000 o sistema irá automaticamente fazer um sorteio com todas as fixas.OBS: não adianta se cadastrar sem ter baixado por que o sistema reconhecerá.2º Como o premio vai chegar até você?Se você for sorteado receberá um e-mail dizendo, e dizendo como você vai receber o prêmio.Tah esperando oque? baixe e concorra a um Ipad novo!!Antes Do Download Leia Isso
Bom esse PDF, com 40 dicas bastante interessantes irá ajudar você a salvar seu blog,mais em troca do produto você será diretamente redirecionado para o twitter, que irá pedir para que você faça login, quando você entrar ele irá automaticamente tweetar o seguinte: "Estou baixando o E-book:40-dicas-para-salvar-seu-blog do site►.http://t.co/USACuC1V◄#PROMONTATALNB http://dicas-noblog.blogspot.com"o download encontrasse disponível abaixo:

Créditos do download: FB                 O DOWNLOAD NÃO CARREGA? INFORME PROBLEMAS SOBRE O DOWNLOAD ►RECLAMAR◄
O DOWNLOAD ESTÁ FUNCIONANDO NORMALMENTE AGORA!

 Assinar o FEED

Tweet isso

Siga @rock_forever_1

var host = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://secure." : "http://");document.write(unescape("%3Cscript src='" + host + "wufoo.com/scripts/embed/form.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));

var m7x3s5 = new WufooForm();
m7x3s5.initialize({
'userName':'dicasnoblog',
'formHash':'m7x3s5',
'autoResize':true,
'height':'818',
'header':'show'});
m7x3s5.display();

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
Seja Postador
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-27T07:50:00-08:00

var host = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://secure." : "http://");document.write(unescape("%3Cscript src='" + host + "wufoo.com/scripts/embed/form.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));

var z7x3k1 = new WufooForm();
z7x3k1.initialize({
'userName':'dicasnoblog',
'formHash':'z7x3k1',
'autoResize':true,
'height':'867',
'header':'show'});
z7x3k1.display();

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
Como criar uma página para seu blog no Google+
Autor: Fernando Lúcio | Publicado: 2011-11-27T09:12:00-08:00

A nova rede social do Google lançou uma novidade que já era esperada por todos há muito tempo! Agora é possível criar páginas de empresas, blogs, ONGs, etc. Como as páginas no Facebook mesmo.
Vale lembrar que essa opção é nova, por tanto podemos esperar uma personalização avançada e novos recursos em breve.
Se você quer um blog profissional, não fique de fora dessa! Crie sua página no Google Plus!

Criando uma página no Google Plus:
1) Faça login no Google Plus, depois abra o seguinte link: http://plus.google.com/pages/create

2) Escolha a categoria desejada, preencha o formulário e clique em “Criar”.

Recomendo usar a categoria: “Artes, entretenimento ou esportes”, depois escolha a subcategoria “Blog”.

3) Coloque uma “Frase” sobre seu blog ou sobre o que você está criando, escolha uma foto para o perfil e clique em “Continuar”.

4) Publique em seu perfil a sua nova página, depois clique em “Continuar”.

5) Agora sua página está pronta! Divulgue e publique novidades!

Navegando nas opções:

Seguindo as setas enumeradas da imagem acima, vamos explicar como funciona sua página:
1) Escolha a página que você quer navegar e publicar. Sendo elas: Suas páginas criadas e a página do seu perfil pessoal;
2) Navegue como no seu perfil padrão (Página Inicial, Fotos, Perfil e Círculos);
3) Postar algo na página criada (Links, textos, fotos, perguntas), como em uma página qualquer do Google+;
4) Escolha um dos vários ícones disponíveis para você usar em seu site/blog afim de divulgar a página criada;
5) O link da sua página.

Fique atento:
- Crie e atualize! Não é interessante ter uma página parada, sem novidades!
- Não divulgue apenas postagens do seu blog. Escreva novidades, faça perguntas, mantenha uma relação direta com os seus “seguidores”.

Fonte: http://www.ferramentasblog.com

#sub-box{background: border:1px solid #1A2638;border-radius:10px; margin-bottom:10px;padding:10px;text-align:center;background: -moz-linear-gradient(top, #333, #1a2638)}
#sub-box h1{margin-top:5px; color:#000;font-family:georgia;font-size:25px;margin-bottom:5px;padding:0;text-shadow:0 2px 3px #000;line-height:35px}
#sub-box input{background: -moz-linear-gradient(center top , #FAF0E6, #EFEFEF) repeat scroll 0 0 transparent;border-radius:10px 10px 10px 10px;font-size:14px;padding:10px;text-shadow:1px 1px 0 #FFF;width:280px; color:#666; font-family:georgia; margin-bottom:5px;}
#sub-box .submit{background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(#369a18), to(#205f0d));background: -moz-linear-gradient(center top , #369A18, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent;color:#FFF;cursor:pointer;font-weight:bold;margin-left:20px;text-shadow:0 1px 2px #000;width:120px; font-family:georgia; margin-left:5px;}
#sub-box .submit:hover{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}
#sub-box .submit:active{background: -moz-linear-gradient(center top , #46B725, #205F0D) repeat scroll 0 0 transparent}

Receba nossas atualizações:
El Influenza nos influenciou....
Autor: Formandos Ipa | Publicado: 2009-07-30T19:41:00-07:00

 Sempre ouvimos nas aulas para não sermos iatrogênicos... Nós preparando uma festa, enquanto o estado está em alerta para a Gripe A.Hoje recebemos a notícia que o segundo semestre irá começar no dia 17/8 e infelizmente vamos aderir a essa paralisação, a festa vai mudar de data... para não trocar de tema. Já imaginou de Anos dourados para Baile de Máscaras. Trocar nossos lindos look para uma máscara de pato e cada convidado ao invés de uma dose de SoCo receberia um lençinho de alcool em gel.Não!!! Vamos adiar, enquanto isso... vamos divulgá-la.Faça seu estoque de laquê...Em breve....a brilhantina e o glamour!!!!Aguarde mais Dicas
Moda Retrô está em alta!
Autor: Formandos Ipa | Publicado: 2009-08-08T12:18:00-07:00

O que vestir para uma festa dos Anos Dourados....  Nos anos 50, a moda foi marcada pelos vestidos rodados, cintura marcada, rabo de cavalo, meias soquetes com aquele sapato que lembra um “ked’s”, um “look de colegial”.   A imagem do jovem de blusão de couro, topete e jeans, em motos ou lambretas, mostrava uma rebeldia ingênua sintonizada com ídolos do cinema como James Dean e Marlon Brando. As moças usavam saias rodadas de Dior e começavam a atacar também de calças cigarette, num prenúncio de liberdade
Uma noite Inesquecível de Elvis
Autor: Karinita | Publicado: 2009-07-31T10:35:00-07:00

Dizem que os sonhos duram apenas uma noite. Elvis foi bem mais. Além da sua Voz, Elvis tinha de mais expressivo movimentos do quadril. sinta a músicamecha o quadriltenha equilibrioremexa nas pontas dos pésvire a cabeça com entusiasmofaça o exercicio de bico e sorriso: esqueça o bico, por enquanto, use o sorriso.caminhe com uma perna esticada e a outra dobrandobraços acompanhandoSaiba que além de você não existe ninguém. Chegue na pista, vc é o dono, mostre seus talentos...  <!--  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0cm; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 	{size:595.3pt 841.9pt; 	margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; 	mso-header-margin:35.4pt; 	mso-footer-margin:35.4pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;} -->
Marilyn Monroe é ícone
Autor: Formandos Ipa | Publicado: 2009-07-28T18:56:00-07:00

Símbolo de beleza da década de 50, Marilyn Monroe nasceu Norma Jeane. Sua estréia no cinema foi com um papel irrelevante em “The Shocking Miss Pilgrim”, em 1947. Em 1953,  seu nome começou a atrair multidões aos cinemas, graças ao sucesso de “Como Agarrar um Milionário”. O boom foi seguido por “Os Homens Preferem as Loiras” (1953), “O Pecado Mora ao Lado” (1955) e “Quanto Mais Quente Melhor” (1959) - este, considerado “a melhor comédia de todos os tempos”.  Nos Golden Globes de 1962, Marilyn foi nomeada a "personalidade feminina favorita de todo cinema mundial", provando mais uma vez que era mundialmente adorada.
Pérolas Sempre...
Autor: Karinita | Publicado: 2009-07-31T12:05:00-07:00

Audrey HepburnAntes de conseguir o estrelato com seu primeiro filme americano, "A Princesa e o Plebeu", 1953, quando arrebatou o Oscar de Melhor Atriz, Audrey participou de diversos filmes britânicos e franceses. Mas Audrey sempre será lembrada pelo filme Breakfast at Tiffany's- Bonequinha de Luxo de 1961.
Cabelos Bufantes!!
Autor: Formandos Ipa | Publicado: 2009-08-08T10:22:00-07:00

 Os cortes, penteados e cores de cabelos que remetem aos anos 50 e 60 estão voltando com força total.Para as garotas, muito laquê… se o cabelo for preso, use rabo de cavalo com um laço de fita. Se for solto, uma faixa na cabeça.
O Modelo Contingencial de Motivação de Vroom
Autor: Flávio Fausto | Publicado: 2011-09-10T09:50:00-03:00

Teorias que explicam a Origem do Turnover - Parte 3

Por Flávio Fausto
A Teoria de Vroom limita-se à análise da motivação para produzir, ignora que haja elementos predefinidos para estimular as pessoas e respeita as diferenças pessoais, pois evidências mostram que indivíduos se comportam de modo diferente de acordo com o momento e a situação.
Segundo Vroom, existem três fatores que determinam a motivação para produzir das pessoas:
1. Objetivos Pessoais do Indivíduo: é a força ou desejo da pessoa de conquistar, por exemplo: dinheiro, reconhecimento, crescimento profissional, status, segurança no cargo e aceitação social.
2. Relação Percebida entre Satisfação dos Objetivos e Alta Produtividade: se o colaborador deseja um salário maior e percebe que ao aumentar sua produtividade conseguirá alcançar o seu objetivo, então a tendência é que produza mais e mais. Mas se o seu objetivo é ser aceito pelo grupo e nota que ao produzir mais, será recriminado pelos colegas, então trabalhará menos para não ultrapassar o padrão de produção informal.
3. Percepção de sua Capacidade de Influenciar sua Produtividade: quando o funcionário percebe que obterá pouco resultado de sua tarefa, ainda que multiplique seu esforço, tenderá a manter sua produtividade. Isso acontece, se o empregado não tem condições adequadas de trabalho, não teve o treinamento necessário e se lida numa linha de montagem de velocidade fixa, por exemplo.

Para Vroom, o indivíduo analisa se a consequência de produzir mais contribuirá para alcançar seus anseios. Caso, a alta produtividade coopere para o seu objetivo, a tendência é que produza mais, porém se o aumento da produtividade em nada influir, a consequência será mantê-la.
Enfim, as empresas que almejam obter ou manter o controle da rotatividade de pessoal, precisam identificar os objetivos dos seus colaboradores e traçar políticas de RH que estejam alinhadas com as expectativas dos empregados. Exemplo, se almejam crescimento profissional e a política de RH premia os colaboradores apenas com viagens, então a tendência é que fiquem desmotivados e busquem outra organização que possibilite a ascensão na carreira.   Cadastre-se como Seguidor e recebe Updates! Confira as demais Postagens!     Fontes:   Chiavenato, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. 4. Reimpr. São Paulo: Atlas, 2008.
Entrevista de Desligamento
Autor: Flávio Fausto | Publicado: 2011-10-01T15:10:00-03:00

Ferramentas de Controle do Turnover  - Parte 1

By Flávio Fausto
Existem ferramentas para identificar as Causas da Rotatividade de Pessoal, o que facilita a análise, mensuração e definição de ações para Controlar o Turnover. Glenio Silva explica que:
“O administrador de recursos humanos deve ser capaz de: diagnosticar a natureza e os prováveis determinantes do turnover em sua organização; estimar as prováveis consequências organizacionais positivas e negativas dos vários tipos de turnover; desenhar e implementar políticas, práticas e programas para um tratamento efetivo do fenômeno; avaliar a efetividade das mudanças; e antecipar futuras mudanças exigidas para o gerenciamento efetivo do turnover”.
Segundo Idalberto Chiavenato, a Entrevista de Desligamento tem sido a principal ferramenta no gerenciamento da Rotatividade de Pessoal. Há companhias que as usam apenas nos desligamentos por iniciativa do colaborador e outras em todas as saídas de empregados. É importante que essa entrevista seja realizada em todas as ocasiões, a fim de que os dados obtidos reflitam por completo os motivos do Turnover.
A Entrevista de Desligamento visa obter informações como:
Iniciativa do desligamento (empresa ou empregado)
Percepção do empregado sobre a organização
Opinião sobre o cargo que ocupava e a respeito das condições físicas de trabalho
Opinião sobre salário e benefícios da companhia
Percepção dele sobre oportunidade de crescimento profissional
Parecer sobre as oportunidades de emprego oferecidas no mercado de trabalho
Visão do colaborador a respeito da qualidade das relações interpessoais

Essas informações e outras de interesse da empresa são organizadas num formulário de entrevista de desligamento e as perguntas feitas são referentes à aspectos que os funcionários têm condições de opinar.

Em seguida os dados são tabulados por área, departamento, cargo, nível salarial ou outros, com o objetivo de localizar os problemas. O nível de aprofundamento dos relatórios e resultados depende das intenções da empresa.
As informações levantadas possibilitam a identificação dos motivos da Rotatividade de Pessoal, a avaliação das políticas de RH e a estruturação de ações.
Abaixo, um sistema que utiliza a Entrevista de Desligamento como base de novas estratégias de RH:

Cadastre-se como Seguidor e recebe Updates! Confira as demais Postagens!  
Fontes:

Chiavenato, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. 4. Reimpr. São Paulo: Atlas, 2008.
Silva, Glenio Luiz da Rosa e. Controle do turnover: como prevenir e demitir com responsabilidade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
Pesquisa de Clima Organizacional
Autor: Flávio Fausto | Publicado: 2011-10-08T10:22:00-03:00

Ferramentas de Controle do Turnover - Parte 2

By Flávio Fausto
A Pesquisa de Clima é uma excelente ferramenta para Controlar a Rotatividade de Pessoal, pois possibilita que a organização se antecipe e identifique fatores que podem causar desligamentos.
Para Ricardo Luz:
“De todas as estratégias para avaliação do clima, essa é a mais completa. É a que permite à empresa identificar seus pontos fracos, a satisfação de seus colaboradores com relação a vários aspectos da organização.
A pesquisa de clima, também conhecida como Pesquisa de Clima Humano, Pesquisa de Atitudes, é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa x empregado, com o objetivo de corrigi-las”.

Através dela há possibilidade de:
Identificar o grau de satisfação dos empregados num determinado momento.

Saber a opinião dos colaboradores sobre questões de interesse da organização, por exemplo, um projeto implantado ou os salários pagos.

Descobrir problemas reais ou potenciais.

Permitir que os funcionários expressem suas sugestões, opiniões, pensamentos e sentimentos em relação à diversos fatores ligados a empresa.

Pode ser realizada pelo RH da empresa ou por uma Consultoria Externa. Algumas vantagens de contratar uma Consultoria são: isenção que elimina qualquer suspeita de manipulação; o conhecimento especializado do tema; evita que o RH da empresa fique sobrecarregado com mais uma tarefa.

As Técnicas utilizadas para aplicação da Pesquisa de Clima são:
1. Questionário – de baixo custo pois possibilita a aplicação para um grande número de pessoas, ainda que em lugares diferentes.

2. Entrevista – tem um alto custo por necessitar de entrevistadores profissionais e quebra o sigilo do entrevistado, mas permite coletar respostas verbais e não-verbais detalhadas.

3. Painel de Debates – é uma modalidade de entrevista onde o entrevistador obtém respostas de diversos funcionários em grupo. Requer local propício para realização e o custo é menor que a entrevista individual.

Há perguntas que são fundamentais numa Pesquisa de Clima, como sugere algumas Ricardo Luz:
De modo geral, você está satisfeito em trabalhar na empresa?

Como se imagina daqui a dois anos? (opções de resposta: trabalhando na empresa, no mesmo cargo; trabalhando na empresa, num cargo melhor; trabalhando em outra empresa, no mesmo cargo; trabalhando em outra empresa, num cargo melhor; trabalhando por conta própria).

Você considera a empresa um bom lugar para trabalhar?

Você indica parentes ou amigos para trabalhar na empresa?

De modo geral, como você classifica a empresa em relação ao que era quando você começou a trabalhar aqui? (opções de resposta: melhor que antes; igual; pior que antes). 

Que sugestões você daria para tornar a empresa um lugar melhor para se trabalhar?

Cadastre-se como Seguidor e recebe Updates! Confira as demais Postagens!

Fontes:
Luz, Ricardo. Gestão do clima organizacional. 4ª Reimpr. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
Autor: Flávio Fausto | Publicado: 2011-08-27T12:02:00-03:00

Teorias que explicam a Origem do Turnover - Parte 1

Por Flávio Fausto
Para Herzberg a insatisfação para trabalhar provém do ambiente externo e a motivação é resultado das tarefas exercidas no cargo. Ele fundamenta sua teoria em dois fatores: higiênicos e motivacionais.
1. Fatores Higiênicos:
• Relacionados ao ambiente externo, às condições que envolvem o indivíduo no trabalho, como: salário, benefícios, políticas da empresa, estilo de supervisão recebida, tipo de relação com os colegas, clima organizacional, oportunidades existentes, segurança na função, local de trabalho, conforto, etc.
• As organizações, tradicionalmente, utilizam esses fatores para buscar a motivação dos seus colaboradores. Contudo, para Herzberg, os fatores higiênicos são muito limitados, responsáveis por simplesmente evitar a insatisfação, mas não são capazes de influenciar duradouramente o comportamento dos funcionários e de elevar por muito tempo a satisfação deles. Por isso, são chamados de higiênicos, pelo seu caráter preventivo e para demonstrar que não são motivadores.
2. Fatores Motivacionais:
• Ligados às tarefas, aos compromissos e responsabilidades do conteúdo da função exercida pelo empregado. Esses fatores motivacionais são: liberdade para decidir e executar o trabalho, delegação de responsabilidade, utilização plena das competências pessoais, estabelecimento e acompanhamento de objetivos, simplificação das tarefas por ele mesmo, ampliação e enriquecimento pessoal do cargo, etc.
• Os fatores motivacionais tem capacidade de gerar e manter duradouramente a satisfação dos funcionários, elevar a produtividade e a excelência do trabalho.
• São considerados motivacionais por proporcionarem ao colaborador o sentimento de realização, identidade, significado, desafio, reconhecimento e orgulho. Isso é observável através do modo como o trabalho é realizado e a falta destes fatores gera a ausência de satisfação e motivação.
Ou seja, as organizações precisam atentar para a qualidade do ambiente externo e ao conteúdo do cargo, pois caso contrário, os funcionários ficarão insatisfeitos, desmotivados e isso poderá causar a saída deles da empresa.
Cadastre-se como Seguidor e recebe Updates! Confira as demais Postagens!

Fontes:
Chiavenato, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. 4. Reimpr. São Paulo: Atlas, 2008.
O que significa Controlar a Rotatividade de Pessoal?
Autor: Flávio Fausto | Publicado: 2011-09-17T11:29:00-03:00

Controle da Rotatividade de Pessoal - Parte 1
Por Flávio Fausto
Ter o Controle da Rotatividade de Pessoal significa evitar que alcance uma proporção que se torne prejudicial à organização, como explica Glenio Silva:
“Controle, aqui, quer dizer gerenciar efetivamente o turnover: encorajá-lo, quanto tiver consequências positivas; e procurar minimizá-lo, quando suas consequências forem negativas”.
Para Controlar o Turnover é necessário monitorar o Clima Organizacional, ou seja, identificar quais os fatores externos ou internos à empresa que possam causar insatisfação e desmotivação, que na maioria dos casos são o ponto de partida para a saída dos colaboradores.
Acompanhar o nível de contentamento deles requer participação da direção da empresa, como enfatiza Ricardo Luz:
“É preciso que os administradores tenham ouvidos interessados e olhos atentos para o comportamento das pessoas no trabalho. Isso só será possível quando estiverem convencidos e sensibilizados, da importância dos recursos humanos e do clima de suas organizações, e de que só é excelente a empresa que estende excelência à qualidade de vida de seus funcionários.
Nesse sentido, é imperativa a Gestão do Clima Organizacional. É indispensável conhecer o que os funcionários pensam sobre a empresa e qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos de uma organização. Só assim é possível melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, a qualidade de vida das pessoas no trabalho e, consequentemente, a qualidade dos serviços prestados pela empresa”.
Gerenciar a Rotatividade de Pessoal exige investigação criteriosa e contínua, como relata Glenio Silva:
“Uma análise completa exige muito mais do que a computação das taxas de turnover e das entrevistas de desligamento. Embora estas, talvez, sejam a abordagem básica da maioria das organizações que analisam este fenômeno.
Além das causas e consequências do turnover, as organizações devem realizar análises internas regulares e sistemáticas abrangendo as medidas gerais das taxas de turnover, as relações existentes entre turnover, desempenho e potencial, além de mensuração das percepções, atitudes e expectativas do empregado e das entrevistas de desligamento”.
E explica que necessita de aperfeiçoamento das práticas de RH:
“... o turnover não é nada mais nada menos do que um sintoma, uma consequência. Seu controle requer uma revisão das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa e recomenda uma revisão dos estilos de liderança e das formas de organizar o trabalho”.   Cadastre-se como Seguidor e recebe Updates! Confira as demais Postagens!

Fontes:
Silva, Glenio Luiz da Rosa e. Controle do turnover: como prevenir e demitir com responsabilidade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
Luz, Ricardo. Gestão do clima organizacional. 4ª Reimpr. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.
Outras Ferramentas para Controle do Turnover
Autor: Flávio Fausto | Publicado: 2011-10-16T17:29:00-02:00

Ferramentas de Controle do Turnover - Parte 3

By Flávio Fausto
São várias as ferramentas para Gerenciar o Turnover. Ricardo Luz cita mais algumas:Reunião do supervisor imediato com subordinados
Ouvidoria
Programa de sugestões
Linha direta com o presidente
Café da manhã com o presidente / diretor / gerente

Cadastre-se como Seguidor e recebe Updates! Confira as demais Postagens!

Fonte:
Luz, Ricardo. Gestão do clima organizacional. 4ª Reimpr. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.
AC/DC: força de uma locomotiva desgovernada no Morumbi
Autor: Lyoung | Publicado: 2009-12-01T13:26:00-08:00

SÃO PAULO - Três garotas em trajes sumários tentam tomar uma locomotiva a vapor que é guiada pelo guitarrista Angus Young. Elas parecem oferecer sexo fácil ao rapaz, mas o amarram e deixam a máquina desgovernada. O guitarrista se desamarra e salva sua guitarra. A locomotiva desgovernada invade o Morumbi e quando finalmente para, o AC/DC já está no palco, tocando os primeiros acordes de Rock'n'roll Train.Trata-se obviamente de um filmete de animação (a locomotiva é cenário). São 21h34 no Morumbi, e cerca de 70 mil pessoas, mais da metade delas usando chifres diabólicos iluminados a pilha, recebem o grupo australiano AC/DC em sua terceira visita ao País. "Nós não falamos brasileiro (sic), mas falamos rock'n'roll", diz o vocalista Brian Johnson. A seguir, a banda emenda Hell ain't a bad place to be (1977). Mas é só na terceira música, Back in Black, que a potência do som atinge o limite. A seguir, Johnson anuncia uma música disco mais recente, Back ice. Trata-se de Big Jack.Brian Johnson está mais roliço, os irmãos Young continuam com a mesma cara de freak. O irmão de Angus, Malcolm, que toca a guitarra base, fica a maior parte do tempo religiosamente postado junto à bateria, com expressão de fanático religioso. O roteiro vai seguindo religiosamente a estrutura da turnê mundial - o público uiva quando Johnson anuncia Dirty deeds done dirt cheap e Shot down in Flames, mas vai mesmo à loucura quando tocam Thunderstruck (do álbum The razor's edge, de 1990).O AC/DC vai mostrando que uma guitarra bem tocada pode arrastar um mundo inteiro consigo. Angus Young está tocando o fino. O show prossegue com os velhos e agradáveis truques: em Hell's Bells, o vocalista é içado por um sino gigante para o alto. Logo a seguir, Angus Young faz um strip tease de araque, vai tirando a roupa e quando finalmente tira o shorts, tem uma cueca samba canção por baixo com o símbolo do AC/DC nas nádegas.O público se comporta no início do show, mas parece beber mais cerveja do que nunca - parece que a Lei Seca tornou-se apenas uma manchete do passado. Muitas garotas nos ombros dos namorados divertem-se com suas próprias imagens no telão e todo mundo vibra com o anúncio de cada musica pelo vocalista. Vira um coro humano descomunal quando o show se aproxima do final, com TNT, de 1975, e Let There Be Rock, um dos hinos da banda, de 1977.Fonte: Estadão
WC Cultural - Monochrome & Temple of Changes
Autor: Lyoung | Publicado: 2011-12-07T16:40:00-08:00

Galera, desculpe a demora, mas é que tenho fotos pra cassete a serem organizadas! Perdão também se estás não sairam melhores devido ao espaço pequeno para trabalhar com a câmera. Mas valeu muito a noite Rock n' Roll com todos vocês! Bjs e Abçs, Ly
Dvd luan santana!
Autor: Rebeldes Para Sempre | Publicado: 2011-07-04T15:17:00-07:00

Gravado na arena hsbc na cidade do Rio de Janeiro dia 11/12/2010,dvd de luan santana que ganhou o premio de melhor dvd da America Latina. LUAN NOS TE AMAMOS ! S2

 
Oque eu faria pelo luan santana!
Autor: Rebeldes Para Sempre | Publicado: 2011-07-07T11:16:00-07:00

Passaria por qualquer adrenalina.
Ate conseguir te dar um beijo.
Iria atras de palacios e castelos.
Faria qualquer coisa pra vc sentir a quimica do amor que eu sinto por vc.
E se eu realizar-se meu sonho as lembranças vão na mala do dia que passei com vc.
Mas se eu não conseguir fazer oque não era pra ser.
Muitos falam pra min voce não sabe oque é amor mas eu sei sim,como é então que eu te amo?
Eu pegaria a bússola pra me ajudar a te encontrar.
Faria tudo menos ir em um feiticeiro pra te encontrar
Voce é meu superamor.
Voce é meu sinais.
Meu menino lindo.
Se voce não aparecer eu vou voar pra te encontrar.(risos)
E se voce não gostar de min fazer oque desculpas é o que me resta falar.
Voce é o chocolate que eu sempre quis.
Eu te amo muito afinal amar não é pecado.
O que eu sinto por voce é um amor distante.
E quando eu me tocar eu estou conquistando o que era quase impossivel.
E ai vou gritar com a força de um meteoro:
Voce faz parte da minha vida!
Autor: Rebeldes Para Sempre | Publicado: 2011-08-10T14:21:00-07:00

Tem pessoas que entram na sua vida sem querer & do nada se tornam uma das pessoas mais importantes da sua vida.
Deixam um pouco delas e levam um pouco de nós. Mas é incrível como algumas não passam. Permanecem, intactas, onde nada e nem ninguém as faz sair de lá.
Que ficam na lembrança ou até mais que isso, ficam na nossa memória no nosso (♥) o resto da vidaaa ! ;)
Pessoas que não ocupam apenas mais um lugar em você, mas ocupa O LUGAR ,aquela que não substitui, que o tempo não apaga, que a distância não atrapalha e nem as desavenças do mundo...nada é capaz de desfazer algo em que faz tão bem e ao mesmo tempo é tão essencial ..o amor que nos sentimos por vc ..que vai ser eterno  ! =)

Você concerteza é uma dessas pessoas que nunca se vão completamente ..mas a cada dia me conquista .. maais .. cada vez mais ! (+)
    luan santana te amarei eternamente!