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Autor: TELEXFREE | Publicado: 2015-12-28T10:52:00-08:00


Os 10 mandamentos para não cometer gafes na festa de fim de ano da empresa

&nbsp;Com álcool e descontração, a confraternização da 
festa pode sair do controle e a imagem do profissional que não souber se
 controlar pode ser colocada em risco

Com
 a chegada do final de ano, já é costume da maior parte das empresas 
fazer uma festa de confraternização entre todos os funcionários. De 
pequenos jantares no próprio local de trabalho até grandes baladas em 
espaços para eventos, essas ocasiões são motivo de ansiedade para os 
mais festeiros e de apreensão para os mais reservados. Com a presença 
dos mais altos cargos de liderança da organização, a postura de todos 
pode estar sendo avaliada e o clima informal pode colaborar para que as 
pessoas percam os limites do profissionalismo.
Veja também: Confira 13 dicas de etiqueta profissional nas redes sociais

Quando
 foi convidado para a festa de confraternização da primeira empresa para
 a qual trabalhou, o publicitário Leonardo*, de 24 anos, estava 
convencido de que se comportaria bem. No entanto, a bebida alcoólica 
liberada atrapalhou os seus planos. “Eu já tinha ido com o pensamento 
'Eu não vou dar vexame. Eu não vou dar vexame’, mas tinha muita gente 
lá. Aí você começa a tomar um drink com um, um drink com outro. Foi uma 
coisa que foi crescendo”, lembra o publicitário.



 
     
  Thinkstock Photos
  
As festas de final de ano das empresas são uma 
extensão do ambiente corporativo e o comportamento de todos pode estar 
sendo avaliado



Durante a comemoração, Leonardo gritava e brincava
 com todos os colegas de trabalho. “Eu passei muita vergonha. Eu era o 
palhaço da festa”, conta ele. Porém, o ápice da sua empolgação foi 
quando ele pegou no colo a faxineira da companhia e a ergueu pelas 
pernas. “No que eu ergui, a gente caiu no chão. Eu estava muito bêbado e
 não percebi que o tombo tinha sido forte. Na segunda-feira, ela 
apareceu roxa”, comenta Leonardo, que foi o assunto do escritório 
durante a semana.
“A minha chefe fez um prêmio, do mais comportado
 e do mais animado. Eu acabei ganhando o de mais animado”, lembra o 
publicitário. No entanto, nem todas as empresas levam os excessos dos 
colaboradores na esportiva e as consequências de uma bebedeira ou de 
outras gafes podem ser graves.
Para o presidente da Associação 
Brasileira de Recursos Humanos no Rio de Janeiro, Paulo Sardinha, o 
motivo dos exageros é que as pessoas se esquecem de que ainda estão 
sendo observados. “O nome já diz, é festa de empresa. Apesar de você 
estar em um ambiente mais informal você continua sob o olhar dela”, 
avalia.
Com a ajuda de especialistas, o iG 
selecionou 10 dicas de comportamento para não passar vexame na festa da 
firma. Confira abaixo as recomendações para aproveitar a celebração da 
melhor maneira possível:
1 – Por mais que não goste, tente comparecer

Independentemente
 do tamanho da festa, a empresa investiu tempo e dinheiro para 
proporcionar a integração e um bom clima entre os funcionários e, 
dependendo da cultura da empresa e do cargo do funcionário, a presença 
do colaborador é esperada pelos gestores. “É importante prestigiar. Se 
você não for, deixa margem para as pessoas interpretarem da maneira que 
eles quiserem. Eles podem entender que você não está comprometido”, 
observa Marcel Lotufo, da Havik, empresa de consultoria em RH.
Leia: Os 10 erros mais frequentes no currículo

No
 entanto, quando a celebração acontece fora do horário de trabalho, não é
 obrigatório que o funcionário compareça. “Se você perceber que não vai 
ser prejudicado, porque as lideranças não levam isso em consideração, 
não tem problema em ficar em casa”, lembra Ricardo Nogueira, headhunter e
 presidente da Junto Brasil.

2 – Se aceitou o convite, não dê “apenas uma passadinha”



 
     
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Ficar apenas 15 minutos na festa pode ser interpretado como falta de interesse



Em alguns casos, a liderança da organização 
aproveita o momento em que todos estão reunidos para fazer um 
pronunciamento sobre os resultados obtidos no ano e o que está esperando
 para o próximo ano. É recomendável que o funcionário fique até o final 
destes discursos, não apenas por educação, mas para se inteirar sobre os
 assuntos da companhia. “A partir daí é como aniversário, depois que 
cantou os parabéns fica quem quiser. Ficar 15 minutos é mostrar que não 
está interessado e só está ali de corpo presente”, comenta Paulo 
Sardinha.
Porém, como as festas acontecem geralmente no período 
noturno e alguns dos colaboradores têm filhos ou outras questões 
pessoais para cuidar, é normal que nem todos possam ficar até o final. 
Neste caso, é válido utilizar os 15 minutos para cumprimentar os 
gestores e colegas mais próximos, avisando que terá de sair em breve.
3 – Não vá vestido para matar
“[Festa
 de empresa] não é o lugar em que você vai como se fosse para uma 
balada”, comenta Roberto Bonito, gerente executivo da Talenses, 
consultoria em RH. Caso o tipo de traje não esteja especificado no 
convite do evento, por mais que o ambiente seja informal, o recomendável
 é que o profissional não exagere demais na hora de se vestir. “É um 
momento em que você pode ousar mais, mas não é o lugar onde você vai 
colocar um decote, uma fenda ou uma saia mais curta”, diz Roberto 
Bonito. Roupas que fogem demais do ambiente corporativo podem prejudicar
 a credibilidade do profissional e virar motivo de comentários entre os 
colegas.
4 – Beba com moderação



 
     
  Getty Images
  
A bebida alcoólica acaba se tornando uma propulsora de comportamentos inadequados



Quando o funcionário é convidado para a festa da 
empresa, a bebida alcoólica é uma das primeiras coisas a vir na cabeça. 
“Tem sim que tomar uma ou duas doses, para ficar mais tranquilo e tomar 
coragem de conversar com as pessoas das áreas que você não conhece. 
Porém, geralmente as bagunças e os escândalos começam com o álcool”, 
lembra Roberto Bonito. Se não tem certeza de que vai conseguir se 
controlar, o ideal é ficar na água e refrigerante e deixar para 
extravasar junto com amigos e família, sem a presença do seu chefe.
5 – Dance como se houvesse o amanhã
Algumas
 empresas têm uma cultura mais formal e esperam que seus funcionários 
mantenham essa postura no ambiente de trabalho. No caso das 
confraternizações, elas podem ser consideradas como parte da organização
 e, portanto, a formalidade deve continuar presente. Isso não significa 
que o funcionário deve virar uma estátua de cera e não aproveitar a 
música. “Você pode dar uma dançadinha, pode brincar. Só não pode colocar
 a gravata na cabeça e fazer coisas toscas”, observa Ricardo Nogueira, 
que lembra que além de ser observado, o funcionário pode ser filmado por
 alguém mal intencionado e o vídeo cair na internet.
6 – Controle-se na comida, esta não é a última ceia



 
     
  Thinkstock/Getty Images
  
Não precisa exagerar no tamanho do prato ou ter pressa para comer



O departamento responsável por organizar a festa 
normalmente toma os cuidados necessários para que não falte comida ou 
bebida. Portanto, não é necessário se desesperar na hora de comer. Além 
disso, as festas duram algumas horas, tempo suficiente para experimentar
 de tudo um pouco. “A gente vê as pessoas comendo como se fosse a última
 refeição. Não precisa pegar 30 salgadinhos no mesmo prato de uma vez. 
Você não está ali para encher a pança e ir embora”, comenta Bonito.
Leia mais: Conheça 11 mitos e verdades sobre o coaching executivo
7 – Fortaleça seus relacionamentos e não fale apenas sobre trabalho
“Infelizmente,
 até quando eu corro no Parque Ibirapuera [em São Paulo] eu ouço as 
pessoas falando de trabalho ou fofocando sobre as pessoas do trabalho. 
Então, em uma festa de final de ano de empresa, o que mais vai ser 
falado é de trabalho”, conta Ricardo Nogueira. Apesar de ser um assunto 
em comum a todos os presentes na comemoração, tentar relaxar e conversar
 sobre amenidades não relacionadas ao mundo corporativo é a melhor 
maneira de fazer amizades e conhecer colegas de outras áreas, aumentando
 sua rede de relacionamentos na empresa.

“´[A pessoa 
deve] aproveitar a situação para reconstruir algumas relações que ao 
longo do ano foram tensas. É o momento de sentar, conversar e trocar 
assuntos de uma maneira mais amena e agradável”, diz Paulo Sardinha.



 
     
  Getty Images
  
Algumas empresas não permitem o namoro entre funcionários



8 – Nem sempre é permitido flertar

Apesar
 do clima informal das celebrações colaborar para que as pessoas se 
soltem mais e tomem atitudes que normalmente não tomariam dentro do 
escritório, o flerte entre colegas de uma mesma empresa nem sempre é 
permitido. Algumas companhias têm como regra de conduta a proibição 
deste tipo de relação entre os funcionários. Portanto, o colaborador 
deve evitar quebrar esta regra, ainda mais em um ambiente em que todos 
da companhia o estão observando.

Já nos casos em que a 
organização não se importa com este tipo de relacionamento, o namoro 
pode acontecer. “Se você se apaixonou mesmo ou os dois já estavam 
flertando, eu acho que é o momento ideal para convidar para jantar ou 
fazer algo depois. Mas tem de ser com muita educação”, recomenda Ricardo
 Nogueira.
9 – Não force intimidade com o seu chefe
“Um
 antigo diretor com quem eu trabalhava dizia o seguinte: com diretor não
 existe conversa informal, tudo o que você fala é formal”, conta Paulo 
Sardinha. Embora os líderes da empresa não estejam exercendo o papel de 
autoridade durante a confraternização, eles continuam sendo chefes e 
podem avaliar o comportamento dos funcionários naquele momento. Assuntos
 inadequados ou pessoais demais, quando não existe uma relação de 
intimidade entre o gestor e o subordinado, podem prejudicar a imagem do 
profissional. “[O chefe] não se transformou em um amigo para o qual você
 vai fazer confidências e com quem pode falar de qualquer assunto”, 
conclui o presidente da ABRH.
10 – Desculpe-se pelos excessos
Se
 por falta de experiência, ou por excesso de bebida alcoólica, o 
profissional cometer alguma gafe que incomodou a liderança da empresa ou
 outros colegas, é recomendável que a pessoa peça desculpas quando 
voltar ao escritório. Desta maneira, ela se mostrará humilde e pode 
reverter a situação, dependendo do tamanho do estrago.
No entanto,
 nem sempre um pedido de desculpa pode resolver o problema. A advogada 
Daniela Yuassa, chefe da área trabalhista do escritório de advocacia 
Stocche Forbes, lembra que em certos casos, como agressão moral e 
física, o empregador pode demitir o funcionário por justa causa, 
baseando-se no artigo 482-J, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
 que trata de “atos lesivos da honra ou da boa fama”. “Isso poderia ser 
aplicado mesmo em eventos fora da empresa, pois gera a quebra de 
confiança entre o dois”, comenta a advogada, que já soube de casos em 
que os funcionários de uma empresa foram mandados embora após brigarem 
em uma confraternização de fim de ano.
Veja também: Setores formais abrem espaço para tatuagens e outras expressões visuais
Para
 não colocar a carreira em risco, o profissional deve lembrar que a 
festa é uma extensão do ambiente de trabalho e o melhor a se fazer é 
tentar se comportar de maneira ética e responsável, deixando os excessos
 e as comemorações mais animadas para os momentos em que não estiver sob
 o olhar dos colegas de trabalho.
* o nome foi trocado para preservar a identidade do entrevistado.
FONTE:&nbsp; http://economia.ig.com.br/carreiras/2013-12-01/os-10-mandamentos-para-nao-cometer-gafes-na-festa-de-fim-de-ano-da-empresa.html