Autor: Marcelo Estevao | Publicado: 2013-03-07T14:34:00-08:00





Falta mão de obra qualificada para engenheiros e técnicos ( geração "Y" ); "EPA", não para as outras categorias W, X, pois se chamado ficaremos atento ao seu feedback.

EXEMPLO DE OPORTUNIDADE ATUAL( 07/03/2012 ): Buscamos super-Perfil, jovem até 25 anos, 10 anos de experiência em gerência ou coordenação de equipes, que dominam engenharia, suprimentos, planejamentos, produção e que tenha muita experiência principalmente com uma boa comunicação interpessoal, dominam inglês, espanhol, alemão, japonês e mandarim, MBAs, PMI, PMP e com PH.D será o diferencial, salário de R$1.200,00, plano médico "RENGTEM", refeição quentinha, que tenha carro de luxo OKm, pagaremos R$ 0,20 por cada 20 Km rodado, que tenha notebook próprio, que tenha terno modernos e finos, aparelhos Nextel, e Smartphone de última geração com duas linhas telefônicas com diferentes operadoras, que trabalhe em horários diversos e se possível final de semanas e feriados.







Estamos passando por uma
crise de identidade para Gestão de Pessoas na captação de profissionais com os
RHs em geral. 

O problema não é a falta de
experiência do profissional que quer a vaga, pode ser e é muitas das vezes a
falta de experiência do próprio entrevistador de RH. 

Percebo que os profissionais
de RH estão fora da realidade atual e necessitam se reciclar, treinar e
verificar se estão no lugar certo. Tem que amar o que faz exalar intimidade com
o ser humano e não vê-lo como um comércio de objetos dispensáveis. 

Estes profissionais, devido
a internet, Linkedin, e outras redes sociais e seus bancos de dados, estão
acomodados, despreocupados, em sair de seu quadrado e reinventar, oxigenar-se,
surpreender-se, dar seu corpo e sua alma em benefício do outro, mais isso é uma
utopia. Estão ociosos e cheios de projetos pessoais, arrogância, prepotência e
interesses próprios. 

Eu gostaria de fazer uma
entrevista reversa, com os profissionais de Rhs com quem for me entrevistar. Perguntaria
o seguinte: Quanto tempo você tem de experiência na área? Você está segura,
para administrar esta entrevista? Caso você se sinta constrangida pela minha
aparência ou qualquer candidato, ou pelo seu alto salário, ou da empresa aonde
ele veio, qual seria a sua conduta em relação a este candidato? Você já o
eliminaria preliminarmente? Como conseguiu a vaga atual? Pela sua competência
ou indicação? Como se sente em relação aos investimentos de treinamento na
empresa? Em relação a esta vaga, qual seu conhecimento técnico para não aprovar
ou aprovar um candidato? Está claro para você o perfil para a vaga ou faltam
mais informações? Como você chegou até a meu perfil? Fui indicado ou você pegou
meu perfil aleatoriamente na internet, para mostrar serviço? Você já tem algum
conhecido desempregado para esta vaga técnica? Quantos candidatos você tem a
capacidade de entrevistar diariamente sem perder o brilho em mostrar ao
candidato uma candura e preocupação com ele? E etc.... seria ótimo, abriria a
caixa de pandora. 

Percebo que a cada dia mais,
sem a determinação própria do candidato, ser um vencedor, correr atrás, o Q.I.
é a forma mais prática de conseguir uma oportunidade, mais a indicação é pelo
conhecimento e habilidades pessoais e profissionais adquiridas, que fiquem bem
claros. Sou contra os sangues sugas.