Como manter uma postura ética dentro de uma organização?
Autor: Pupille =) | Publicado: 2011-10-07T10:00:00-07:00

        <!--   @page { margin: 2cm }   P { margin-bottom: 0.21cm }  -->     Você chega em seu trabalho e coloca fotos pessoais na memória do computador de mesa, deixa exposto materia íntimo, mantem relacionamento com seu colega de setor e ainda vende roupas nas horas vagas. Sua postura tem sido condizente e ética em um um ambiente de trabalho saudável?Parece um absurdo ao começar a ler este post, mas saiba que não é. Isso se torna cada vez comum em ambientes despreparados e com colaboradores desinformados das posturas a serem adotadas dentro da organização.Questões como fazer uso pessoal do computador e do telefone no horário de trabalho, utilizar materiais de expediente, ter comportamento inadequado e manter relacionamentos muito aproximativos (amorosos) além, das corriqueiras fofocas e rumores são problemas comuns no ambiente organizacional, mas passíveis de serem resolvidas.Seja você um colaborador ou em posição de chefia deve prezar pela ética organizacional pois, é com ela que as organizações se destacam em um mundo tão competitivo. Um dos fatores que impossibilitam a prática dela é a dificuldade de assumir a culpa por um ato antiético que pode ser realizado inconsciente ou conscientemente. Assumindo a culpa de uma interpretação mal sucedida faz com que seja possível a adoção de medidas para a correção do erro. A primeira postura adotada frente aos conflitos éticos é uma reunião de detalhes do fato e histórias pessoais (análise dos antecedentes). Há, também, a necessidade de descrever o conflito, identificar possíveis resultados almejados com as propostas de decisão, compará-los em seus possíveis impactos e, por fim, decidir e defender uma posição. É complicado a distinção do certo e errado quando há impasse do servidor quanto a utilização do material de expediente. Muitos acreditam que por fazerem parte da organização e passar boa parte de seu tempo diário disponível a ela são merecidos o uso da tinta da impressora, caneta, papel, clipe, entre outros. O problema é que esse material disponível foi comprado com uma finalidade e se todos pensarem da mesma forma, vai faltar em outros momentos e será prejudicial aos caixas da empresa. O que pode acarretar, a longo prazo, em cortes de despesas, incluindo funcionários. Para questões como essa, se faz necessário uma posição de liderança provendo de informações os colaboradores sobre questões éticas almejadas pela empresa e acatando sugestões apresentadas em reuniões., ou seja, é essencial estabelecer uma comunicação boa e clara no ambiente de trabalho afim de conscientizar o servidor a pensar no modelo ético. Avaliar valores dentro da organização é outro ponto necessário quando há conflitos de liberdade e conformidade. Imagine-se indo à uma consulta médica em que o médico encontra-se de bermuda e chinelo, você sentiria a vontade em tratar-se com ele? Quando uma pessoa se sente desconfortável e sem sua liberdade de expressão dentro de uma organização é hora de rever seus conceitos e talvez, procurar um ambiente que lhe agrade mais e seja mais liberal. Há problemas que podem ser evitados com simples gestos como limitar as ligações pessoas no local de trabalho, dar preferência ao momento de intervalo, evitar levar filhos sem consentimento da gerência, evitar relacionar a empresa com questões políticas, evitar repassar informações de uma empresa à outra de modo que afete negativamente a imagem organizacional e sua imagem. Nenhuma empresa quer ter um colaborador que seja questionável e de má índole em suas ações. E, muito menos,  ser vinculada de forma negativa pela mídia. Deve-se evitar utilizar o computador para fins pessoais, procurando não expor fotos constrangedoras e pessoais na tela, evitar acessos indiscriminado nas mídias sociais, assim como fazer bom uso dos objetos no ambiente de trabalho. Lembre-se: Ainda que a empresa lhe ceda  materiais como laptop, seja ciente que não o torna objeto de propriedade  particular e sim, emprestado para serviços relacionados à organização. Isso se configura em mau uso do equipamento e passível de demissão pois, entende-se que o servidor não está apto ao cargo a que foi destinado. Seja ético! Em uma organização temos três (03) tipos comuns de informação confidencial: sobre os cliente, os funcionários e sobre os concorrentes. No trabalho pode-se ter acesso a eles, mas jamais faça deles uso para ganhos, vantagens e jamais compartilhe essas informações. Seja muito cuidadoso quando sair de perto de sua mesa e não deixe anotações e nem correspondências à mostra (pastas de arquivos confidenciais e telas de computadores) de modo que alguém faça uso em sua má fé. Como questão de ética, é necessário a destruição de material confidencial sempre que for exigido pelos superiores. Detenha de sua maneira os rumores e fofocas não participando desse círculo vicioso e evitando ser antiético ao assumir crédito por alguma coisa feita por outra pessoa. Mantenha em segredo informações úteis. Copiar trabalhos, documentos, fazer plágio são questões de comportamento individual e está intrinsecamente relacionado com a moral e ética de cada um. Violência no trabalho, verbal ou física, devem ser prevenidos com uma boa comunicação e adoção de treinamento para os funcionários se manterem protegidos de atos violentos. Fique atento! Posicionando-se dessa forma, nos tornamos profissionais éticos e indivíduos que exercem seu papel social pois, tornamos nosso ambiente de trabalho mais harmonioso e saudável.