Bom Relacionamento no Trabalho
Autor: Primeiroexpressao | Publicado: 2012-11-29T08:09:00-02:00

Bruno Hase - n° 04

Fonte: A importância do bom relacionamento no trabalho | Portal Carreira &amp; Sucesso 


Para
 ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais 
precisam estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. De 
acordo a nova Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online, com 
participação de 46.067 respondentes, os profissionais apontaram o bom 
relacionamento com as pessoas do trabalho, como o principal fator de 
motivação, seguidos por reconhecimento como bom profissional e fazer o 
que gosta.
É importante destacar que outros fatores, como remuneração e 
benefícios, também são importantes. No entanto, no dia a dia, não 
influenciam diretamente na harmonia e bem estar do ambiente corporativo.
 De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Nasajon Sistemas, Sheila Saubermann,
 trabalhar em um local agradável é fundamental. “Em primeiro lugar, a 
empresa precisa acreditar que um bom ambiente de trabalho é importante e
 a partir daí começar a se preocupar com diversas questões, como 
flexibilidade, respeito às pessoas e investimento nos funcionários”, 
afirma.
Trabalhar com pessoas que tornam a rotina das empresas mais agradável
 é sempre positivo. Como grande parte dos profissionais passam de 8 a 10
 horas dentro das organizações, nada mais adequado do que prezar o bom 
relacionamento, seja entre os colaboradores, ou até mesmo entre 
profissional e gestor, tornando este período mais tranquilo.
Para Paula Alexandrisky, Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Plínio Leite,
 o bom clima organizacional depende diretamente do relacionamento 
interpessoal. “O que vemos muitas vezes em organizações são pessoas 
desmotivadas não por conta do trabalho, mas pelo ambiente em que se 
encontram, reduzindo a sua produtividade”, explica.
Ainda de acordo com a pesquisa, quando se trata dos níveis 
hierárquicos, os profissionais mais motivados com a carreira e 
satisfeitos com o trabalho são diretores e gerentes, mesmo alegando 
sofrerem estresse. Com exceção dos estagiários, que aparecem como os 
menos estressados entre todos os níveis, estresse parece ter um impacto 
negativo maior no grau de satisfação de níveis mais baixos, como 
analistas, assistentes e auxiliares, uma vez que estes aparecem como 
estressados e menos satisfeitos ao mesmo tempo.
Para Cíntia Bortotto, consultora&nbsp;de RH, existem 
pessoas que se sentem estimuladas ao trabalhar sob pressão. O estresse 
constante pode acarretar em doenças, por isso é importante que os 
profissionais se atentem a isso. “Há pessoas que se motivam, que se 
entregam mais quando pressionados. No entanto, há de se tomar certo 
cuidado, pois muita pressão e, consequentemente, muito estresse podem 
acarretar problemas de saúde, que em certo momento trará uma reflexão: 
‘Até que ponto vale a pena?’”, ressalta Cíntia.
Sheila, acredita que alguns picos de estresse são comuns, no entanto,
 muitos não conseguem conviver com ele por muito tempo. “Existem 
profissionais que gostam de trabalhar sobre pressão e podem ficar assim a
 vida inteira, mas isso não é a regra. Um ambiente tranquilo e saudável é
 sempre a melhor opção”, finaliza.
Fonte: A importância do bom relacionamento no trabalho | Portal Carreira &amp; Sucesso 

 


Para
 ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais 
precisam estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. De 
acordo a nova Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online, com 
participação de 46.067 respondentes, os profissionais apontaram o bom 
relacionamento com as pessoas do trabalho, como o principal fator de 
motivação, seguidos por reconhecimento como bom profissional e fazer o 
que gosta.
É importante destacar que outros fatores, como remuneração e 
benefícios, também são importantes. No entanto, no dia a dia, não 
influenciam diretamente na harmonia e bem estar do ambiente corporativo.
 De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Nasajon Sistemas, Sheila Saubermann,
 trabalhar em um local agradável é fundamental. “Em primeiro lugar, a 
empresa precisa acreditar que um bom ambiente de trabalho é importante e
 a partir daí começar a se preocupar com diversas questões, como 
flexibilidade, respeito às pessoas e investimento nos funcionários”, 
afirma.
Trabalhar com pessoas que tornam a rotina das empresas mais agradável
 é sempre positivo. Como grande parte dos profissionais passam de 8 a 10
 horas dentro das organizações, nada mais adequado do que prezar o bom 
relacionamento, seja entre os colaboradores, ou até mesmo entre 
profissional e gestor, tornando este período mais tranquilo.
Para Paula Alexandrisky, Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Plínio Leite,
 o bom clima organizacional depende diretamente do relacionamento 
interpessoal. “O que vemos muitas vezes em organizações são pessoas 
desmotivadas não por conta do trabalho, mas pelo ambiente em que se 
encontram, reduzindo a sua produtividade”, explica.
Ainda de acordo com a pesquisa, quando se trata dos níveis 
hierárquicos, os profissionais mais motivados com a carreira e 
satisfeitos com o trabalho são diretores e gerentes, mesmo alegando 
sofrerem estresse. Com exceção dos estagiários, que aparecem como os 
menos estressados entre todos os níveis, estresse parece ter um impacto 
negativo maior no grau de satisfação de níveis mais baixos, como 
analistas, assistentes e auxiliares, uma vez que estes aparecem como 
estressados e menos satisfeitos ao mesmo tempo.
Para Cíntia Bortotto, consultora&nbsp;de RH, existem 
pessoas que se sentem estimuladas ao trabalhar sob pressão. O estresse 
constante pode acarretar em doenças, por isso é importante que os 
profissionais se atentem a isso. “Há pessoas que se motivam, que se 
entregam mais quando pressionados. No entanto, há de se tomar certo 
cuidado, pois muita pressão e, consequentemente, muito estresse podem 
acarretar problemas de saúde, que em certo momento trará uma reflexão: 
‘Até que ponto vale a pena?’”, ressalta Cíntia.
Sheila, acredita que alguns picos de estresse são comuns, no entanto,
 muitos não conseguem conviver com ele por muito tempo. “Existem 
profissionais que gostam de trabalhar sobre pressão e podem ficar assim a
 vida inteira, mas isso não é a regra. Um ambiente tranquilo e saudável é
 sempre a melhor opção”, finaliza.
Fonte: A importância do bom relacionamento no trabalho | Portal Carreira &amp; Sucesso 

&nbsp;
A importância do bom relacionamento no trabalho

<!--[if gte mso 9]>
 
  
 
<![endif]-->

<!--[if gte mso 9]>
 
  Normal
  0
  
  
  21
  
  
  false
  false
  false
  
  PT-BR
  X-NONE
  X-NONE
  
   
   
   
   
   
   
   
   
   
  
  
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
  
<![endif]--><!--[if gte mso 9]>
 <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
  DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
  LatentStyleCount="267">
  <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
  
  <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
  
  <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
  
  <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
  <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
  
  
 
<![endif]--><!--[if gte mso 10]>

 /* Style Definitions */
 table.MsoNormalTable
 {mso-style-name:"Tabela normal";
 mso-tstyle-rowband-size:0;
 mso-tstyle-colband-size:0;
 mso-style-noshow:yes;
 mso-style-priority:99;
 mso-style-parent:"";
 mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
 mso-para-margin-top:0cm;
 mso-para-margin-right:0cm;
 mso-para-margin-bottom:10.0pt;
 mso-para-margin-left:0cm;
 line-height:115%;
 mso-pagination:widow-orphan;
 font-size:11.0pt;
 font-family:"Calibri","sans-serif";
 mso-ascii-font-family:Calibri;
 mso-ascii-theme-font:minor-latin;
 mso-hansi-font-family:Calibri;
 mso-hansi-theme-font:minor-latin;
 mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
 mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
 mso-fareast-language:EN-US;}

<![endif]-->


Para
ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais precisam
estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. De acordo a nova
Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online, com participação de
46.067 respondentes, os profissionais apontaram o bom relacionamento com as
pessoas do trabalho, como o principal fator de motivação, seguidos por
reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta.



É importante destacar que
outros fatores, como remuneração e benefícios, também são importantes. No
entanto, no dia a dia, não influenciam diretamente na harmonia e bem estar do
ambiente corporativo. De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Nasajon
Sistemas, Sheila Saubermann, trabalhar em um local agradável é
fundamental. “Em primeiro lugar, a empresa precisa acreditar que um bom
ambiente de trabalho é importante e a partir daí começar a se preocupar com
diversas questões, como flexibilidade, respeito às pessoas e investimento nos
funcionários”, afirma.

Trabalhar com pessoas que
tornam a rotina das empresas mais agradável é sempre positivo. Como grande
parte dos profissionais passam de 8 a 10 horas dentro das organizações, nada
mais adequado do que prezar o bom relacionamento, seja entre os colaboradores,
ou até mesmo entre profissional e gestor, tornando este período mais tranquilo.

Para Paula Alexandrisky,
Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro
Universitário Plínio Leite, o bom clima organizacional depende diretamente
do relacionamento interpessoal. “O que vemos muitas vezes em organizações são
pessoas desmotivadas não por conta do trabalho, mas pelo ambiente em que se
encontram, reduzindo a sua produtividade”, explica.

Ainda de acordo com a
pesquisa, quando se trata dos níveis hierárquicos, os profissionais mais
motivados com a carreira e satisfeitos com o trabalho são diretores e gerentes,
mesmo alegando sofrerem estresse. Com exceção dos estagiários, que aparecem
como os menos estressados entre todos os níveis, estresse parece ter um impacto
negativo maior no grau de satisfação de níveis mais baixos, como analistas,
assistentes e auxiliares, uma vez que estes aparecem como estressados e menos
satisfeitos ao mesmo tempo.

Para Cíntia Bortotto,
consultora&nbsp;de RH, existem pessoas que se sentem estimuladas ao trabalhar
sob pressão. O estresse constante pode acarretar em doenças, por isso é
importante que os profissionais se atentem a isso. “Há pessoas que se motivam
que se entregam mais quando pressionados. No entanto, há de se tomar certo
cuidado, pois muita pressão e, consequentemente, muito estresse podem acarretar
problemas de saúde, que em certo momento trará uma reflexão: ‘Até que ponto
vale a pena? ’”, ressalta Cíntia.

Sheila acredita que alguns
picos de estresse são comuns, no entanto, muitos não conseguem conviver com ele
por muito tempo. “Existem profissionais que gostam de trabalhar sobre pressão e
podem ficar assim a vida inteira, mas isso não é a regra. Um ambiente tranquilo
e saudável é sempre a melhor opção”, finaliza.






Fonte: A importância do bom relacionamento no trabalho | Portal Carreira &amp; Sucesso 


Para
 ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais 
precisam estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. De 
acordo a nova Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online, com 
participação de 46.067 respondentes, os profissionais apontaram o bom 
relacionamento com as pessoas do trabalho, como o principal fator de 
motivação, seguidos por reconhecimento como bom profissional e fazer o 
que gosta.
É importante destacar que outros fatores, como remuneração e 
benefícios, também são importantes. No entanto, no dia a dia, não 
influenciam diretamente na harmonia e bem estar do ambiente corporativo.
 De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Nasajon Sistemas, Sheila Saubermann,
 trabalhar em um local agradável é fundamental. “Em primeiro lugar, a 
empresa precisa acreditar que um bom ambiente de trabalho é importante e
 a partir daí começar a se preocupar com diversas questões, como 
flexibilidade, respeito às pessoas e investimento nos funcionários”, 
afirma.
Trabalhar com pessoas que tornam a rotina das empresas mais agradável
 é sempre positivo. Como grande parte dos profissionais passam de 8 a 10
 horas dentro das organizações, nada mais adequado do que prezar o bom 
relacionamento, seja entre os colaboradores, ou até mesmo entre 
profissional e gestor, tornando este período mais tranquilo.
Para Paula Alexandrisky, Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Plínio Leite,
 o bom clima organizacional depende diretamente do relacionamento 
interpessoal. “O que vemos muitas vezes em organizações são pessoas 
desmotivadas não por conta do trabalho, mas pelo ambiente em que se 
encontram, reduzindo a sua produtividade”, explica.
Ainda de acordo com a pesquisa, quando se trata dos níveis 
hierárquicos, os profissionais mais motivados com a carreira e 
satisfeitos com o trabalho são diretores e gerentes, mesmo alegando 
sofrerem estresse. Com exceção dos estagiários, que aparecem como os 
menos estressados entre todos os níveis, estresse parece ter um impacto 
negativo maior no grau de satisfação de níveis mais baixos, como 
analistas, assistentes e auxiliares, uma vez que estes aparecem como 
estressados e menos satisfeitos ao mesmo tempo.
Para Cíntia Bortotto, consultora&nbsp;de RH, existem 
pessoas que se sentem estimuladas ao trabalhar sob pressão. O estresse 
constante pode acarretar em doenças, por isso é importante que os 
profissionais se atentem a isso. “Há pessoas que se motivam, que se 
entregam mais quando pressionados. No entanto, há de se tomar certo 
cuidado, pois muita pressão e, consequentemente, muito estresse podem 
acarretar problemas de saúde, que em certo momento trará uma reflexão: 
‘Até que ponto vale a pena?’”, ressalta Cíntia.
Sheila, acredita que alguns picos de estresse são comuns, no entanto,
 muitos não conseguem conviver com ele por muito tempo. “Existem 
profissionais que gostam de trabalhar sobre pressão e podem ficar assim a
 vida inteira, mas isso não é a regra. Um ambiente tranquilo e saudável é
 sempre a melhor opção”, finaliza.
Fonte: A importância do bom relacionamento no trabalho | Portal Carreira &amp; Sucesso