Resultados - Mercado de Trabalho
Autor: GRH Projeto Aplicado | Publicado: 2010-11-18T05:23:00-08:00

A CAADE possui um posto do Sistema Nacional de Emprego/Sine, especializado no atendimento de pessoas com deficiência em Belo Horizonte e região metropolitana, voltado para a&nbsp; inclusão desse segmento no mercado de trabalho. O Posto Sine/Caade realiza as seguintes ações:
- captação de vagas junto às empresas
-cadastramento de candidatos à colocação no mercado de trabalho
-requerimento do seguro-desemprego
-encaminhamento para empresa
A CAADE prepara o candidato a uma vaga de trabalho e prepara também as empresas, de modo a facilitar a efetivação desses no emprego e o sucesso nas relações no ambiente de trabalho. Para isso, oferece:
-Curso de Competências Básicas para o Trabalho
-Capacitação e orientação profissional individual
-Palestras de sensibilização em empresas, preparando o ambiente de trabalho para 
acolher e incluir a pessoa com deficiência.
Deste modo, a CAADE funciona como um agente facilitador junto ao setor privado nas suas ações de responsabilidade social e para o efetivo cumprimento do disposto na Lei Federal 8.213-91, art. 93, que estabelece cotas de vagas aos beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa com deficiência habilitada
Para responder aos objetivos deste estudo de caso, fizemos entrevistas com o Analista de RH do Centro de Distribuição da Ricardo Eletro, com o Coordenador do CAADE, e aplicamos questionários aos empregados PNE’s&nbsp; da Ricardo Eletro.
A demanda crescente dos portadores no mercado de trabalho, tem sido mais por questões legais e éticas, eles tem se esquecido da questão social, inclusiva e sustentável, mas com tem sido “obrigados” através da fiscalização do MTE, com isso as empresas ao contratar os PNE, estão observando o potencial que era desconhecido e trazendo um fortalecimento da imagem institucional da empresa, além da conscientização dos próprios funcionários, clientes e fornecedores repercutindo na produtividade e nas relações interpessoais.
Pedro Santos, Analista de RH da Ricardo Eletro, destaca que:
"Nós da Ricardo Eletro não queremos contratar os portadores de necessidades especiais apenas para cumprir cotas. Queremos recebê-los de forma adequada para que se sintam importantes e capazes de atuar no mercado de trabalho de maneira satisfatória".
Vale ressaltar que a proposta da Ricardo Eletro é de inclusão social, mas que é preciso saber receber este público de acordo com suas potencialidades produtivas, com isso, adequando-os a atividades que sejam independentes e capazes de desenvolvê-las sem depender de terceiros, podendo exigir deles produtividade fazendo assim uma discriminação positiva.
O processo de R&amp;S dos PNE na Ricardo Eletro é o mais próximo possível dos que são realizados com os demais colaboradores, é feita apresentando-se a Gestão de RH, requerimento de pessoal, com a área onde será desenvolvida a atividade, e as atividades a serem desenvolvidas, são consensadas entre a área de R&amp;S e empresa terceira ou o Sine/CAADE, para que sejam definidas quais deficiências se encaixam ao cargo, fazendo assim o diagnostico funcional do local de trabalho do PNE, tendo assim o cuidado de checar o tipo de deficiência apresentado, pois em alguns casos acontece a impossibilidade do desempenho em determinadas funções da empresa.&nbsp; A Ricardo Eletro esta mais preparada para receber profissionais PNE com deficiência auditiva (surdo/mudo) e mobilidade física leve, as quais não exigem tantas modificações na estrutura da empresa.
A decisão de abrir postos de trabalho para pessoas PNE rompe barreiras que tradicionalmente excluem essas mesmas pessoas do processo produtivo. A partir daí, três questões devem ser enfrentadas prioritariamente pelas empresas: em primeiro lugar, as dificuldades de compreensão e informação por parte de empregadores e empregados; em segundo, a inexperiência dos funcionários da empresa em conviver com pessoas PNE; e em terceiro, a precária educação e profissionalização da maioria delas. Qualquer medida tomada pela empresa para incluir entre seus funcionários, pessoas PNE, só será eficaz se houver o compromisso firme da direção com esse processo.
Em relação às pessoas com deficiência, sua inclusão no mundo do trabalho tem se mostrado como uma excelente maneira de promover uma participação social mais eficaz e sustentável, com destaque ao seu caráter duplamente ativo, já que além de propiciar o auto desenvolvimento do trabalhador permite que esse, enquanto agente produtivo contribua diretamente para a melhoria da comunidade. Além disso, trata-se de um assunto que envolve um dos preceitos fundamentais da nossa sociedade, esculpido no artigo primeiro da nossa Constituição da República, que é o respeito à dignidade humana. O acesso e a permanência de uma pessoa, com ou sem deficiência, em um ambiente produtivo é, sem dúvida, uma maneira concreta de se ressaltar essa dignidade. 
Apesar do reconhecimento da importância da diversidade humana no ambiente do trabalho, existe ainda um expressivo número de pessoas com deficiência, em condições de trabalhar, que se encontram alijadas do mercado produtivo. Segundo estudo realizado pelo Instituto Ethos de Responsabilidade Social (INSTITUTO ETHOS, 2000) existem no Brasil 09 (nove) milhões de pessoas com deficiência em idade laboral, das quais, 1 milhão (11,1%) exercem alguma atividade remunerada e apenas 200 mil (2,2%) são empregados com registro em Carteira de Trabalho.
Vale lembrar que cada pessoa com deficiência em idade e condição de trabalhar que se encontra ociosa, deixa de participar e contribuir como sujeito produtivo na sociedade. Em conseqüência, e por força de sua baixa autonomia financeira, essa pessoa passa a ser objeto de auxílio alheio, seja de sua própria família ou do sistema assistencial nacional. Essa realidade implica, entre outros aspectos, em um grande custo social.
Desta forma, segundo Pedro Santos, para auxiliar a inserção e a condução normal do trabalho, os funcionários que tem contato com os profissionais PNE, recebem treinamentos de forma a se comunicar com os mesmos, como o curso de libras. Porém, é o contato diário que ensina a melhor forma de comunicação e integração entre eles.
Pedro Santos chega a destacar que os portadores, geralmente, têm problemas em sua adaptação, pois enfrentam preconceitos e barreiras desde o começo de suas vidas. Por conta disso, muitos contam com curto tempo de estudo e, por conseqüência, pouca qualificação profissional e ainda reforça que todos que integram a empresa precisam se adaptar à convivência tanto quanto eles, os portadores, necessitam se acostumar com o convívio num mundo muito pouco preparado para recebê-los. 
Com relação aos benefícios de contratação de PNE a Ricardo Eletro cita uma experiência bem positiva vivida pela empresa e que foi um incentivo para a continuidade do curso. Nos depósitos das lojas, há alguns portadores de deficiência auditiva e o desempenho desses chega a ser superior ao dos demais trabalhadores. Isso porque eles são mais atenciosos na conferência dos produtos. Esse tipo de situação trouxe conseqüências muito positivas, como o reconhecimento dos colegas de trabalho e dos superiores. Dessa forma, a empresa reforçou a visão de que é necessário encaixar os portadores de acordo com suas limitações naturais e de uma maneira em que possam se mostrar produtivos. "Isso é bom para a empresa, bom para a inserção, a sociedade e para o fortalecimento da auto-estima dessas pessoas".
Para que essa integração de certo, foi feito um trabalho de treinamento e integração com todos os colaboradores junto aos PNE contratados pela empresa, de forma a mostrar a todos que não existe diferença entre eles, e que apesar das dificuldades os PNE são capazes de exercer funções como qualquer outro colaborador, podendo apresentar bons resultados, ser cobrado por produtividade, e ter as mesmas responsabilidades que outros colaboradores, e é cobrado da mesma forma. Essa é a verdadeira inclusão quebrando paradigmas e preconceitos!