8 pontos para considerar bem antes de topar ser PJ
Autor: JOSÉ ANTONIO SANCHES DOMINGUES | Publicado: 2013-11-11T09:35:00-02:00


São Paulo - Para
cortar custos, tem muita empresa propondo ao funcionário que aceite ser
demitido e perder o vínculo CLT para, posteriormente, ser contratado no regime
de pessoa jurídica (PJ), em que o empregado é obrigado a arcar com boa parte
dos custos que antes ficavam a cargo do empregador  isso para não falar na perda de alguns
benefícios.





Resumindo, a empresa vai demiti-lo e recontratá-lo como um prestador de
serviços fixo. Mais frequente entre os graus mais baixos na hierarquia corporativa, existem inclusive executivos que
são PJ. Veja o que considerar se você receber uma proposta destas e como manter
a evolução profissional.



Pegar ou largar



Se a empresa propuser que você trabalhe todos os dias, se reporte a um chefe e
seja remunerado todo mês, legalmente, ela tem de fazer a contratação de acordo
com a CLT. Se não fez, ela burla a lei. Mas o empregado ao aceitar não fere
nenhuma regra.



"A pessoa muitas vezes não tem escolha, ela precisa trabalhar e topa virar
PJ", diz o advogado Estêvão Mallet, professor da Faculdade de Direito da
Universidade de São Paulo.



Hasta la vista, benefícios



Normalmente, ao se tornar PJ, você perde regalias como férias, 13º salário e
fundo de garantia por tempo de serviço. Ou seja, se o contrato for rompido,
você não receberá nada além dos dias trabalhados no mês - às vezes, nem isso!
Algumas empresas, no entanto, mantêm vários benefícios oferecidos.



Abrir ou não sua empresa



Uma das primeiras decisões a tomar é a de abrir ou não uma empresa. Quem abre
deve contratar um contador e pagar algo em torno de um salário mínimo por mês
para ele zelar pelo preenchimento correto de formulários, providenciar a
declaração de IR da companhia e fornecer as informações para a sua declaração
como pessoa física.



Quem prefere não abrir empresa pode dar Recibos de Pagamento a Autônomos
(RPAs), emitidos para cada serviço prestado, para quem contratar seus serviços.
É preciso ter cadastramento na prefeitura e na Previdência Social.



Tem aumento?



Geralmente não. Vale a pena negociar no ato da contratação um valor
suficientemente confortável para você passar pelo menos dois anos sem aumento.



Remuneração



O profissional PJ ganha até 40% a mais do que quem está no regime da CLT. O
valor é negociado logo na contratação. Lembre-se, no entanto, de que o PJ paga
até 20% de tributos na hora de receber. Para o engenheiro mecânico Eduardo
Ferreira, o saldo de um ano como PJ foi positivo.



Ele era supervisor de vendas de uma empresa de autopeças de Guarulhos, em São
Paulo, quando gerentes e supervisores foram convertidos em PJ. "Eu não
tinha opção, mas ganhei aumento de 35% e ainda recebi toda a rescisão de três
anos de trabalho", diz Eduardo.



Sem desenvolvimento



Por ter poucos vínculos com o patrão, o PJ pode ter um horário de trabalho mais
flexível. Também fica mais fácil mudar de emprego, já que a empresa tem menos
instrumentos para tentar segurar um PJ. Por outro lado, a ligação frágil com a
companhia é um problema para quem busca um plano de carreira.



Bônus batalhado



"Normalmente, é preciso comprovar resultados para depois brigar por esse
benefício. Nem sempre dá certo", diz Marcelo De Lucca, diretor da Michael
Page, consultoria especializada em recrutamento de executivos de São Paulo.



Sem previdência



Sair do regime da CLT tem desvantagens mais sérias. Uma delas é, se você
precisar se afastar por motivo de saúde, não ter direito ao auxílio-doença da
Previdência Social. Foi o que aconteceu com a gerente de RH Muna Hammad.



Durante os oito meses em que prestou serviços como PJ para uma consultoria, ela
sofreu um acidente e teve de se afastar do trabalho. "Fiquei dois meses
sem trabalhar e sem receber", diz. Outra desvantagem é a aposentadoria.





Fonte: Exame.com