Bate bola sobre Mídias Sociais
Autor: Eliane Zaparoli | Publicado: 2009-12-17T13:49:00-08:00

Gostaria de dividir com vocês algumas informações referente ao meu ponto de vista sobre as Mídias Sociais.  - O nível de produtividade a implantá-la.As midias sociais é uma forte tendência no mercado. O simples fato de uma empresa trabalhar com um site, já está incluida em midia social.Quando se trata de mídias sociais em ambientes corporativos, 51% dos executivos temem a redução da produtividade, enquanto 49% alegam que podem afetar a reputação da empresa. No entanto, 81% reconhecem que estas mídias podem melhorar o relacionamento com clientes e a imagem da sua marca, 69% as consideram úteis para o recrutamento, para atender clientes (64%) e para melhorar o clima organizacional (46%). Para uma empresa iniciar a implantação em redes sociais é necessário planejar. Escolher as pessoas que querem atingir, os objetivos, a estratégia de comunicação e por último escolher a tecnologia. A midia on-line apresenta resposta direta aos anúncios, aumento de mailling, contatos sociais e possibilidade de ampliação de clientes.Um Levantamento mostrou que “campanhas on-line partindo de blogs ou outras redes sociais podem ter um impacto 500 vezes maior do que se as mesmas partissem dos sites das próprias empresas”.As Midias sociais em empresas tornam-se favoráveis para complementar também a busca por candidatos. Uma vez que as pessoas se cadastram em sites de relacionamento social (seja blogs, orkut, facebook, Linkedin, etc.) ficam visivel para qualqurer pessoa ter acesso ao seu perfil, inclusive as empresas. A produtividade para trabalhar com midias sociais pode ser em diversos casos muito positivo, para valorizar ainda mais a escolha ao contratar um candidato e apresentar aos recrutadores um perfil verdadeiro dos candidatos, complementando a escolha.- O departamento de recursos humanos passou a recrutar por esses meios?Estamos assistindo o crescimento da Web 2.0, onde verificamos a intensa utilização de mídia social e redes sociais. Os profissionais de RH e principalmente os que trabalham como assessores ou consultores estão em frente a benefícios muito mais completo do que possa parecer. Em um programa estatístico de cadastramento de candidatos, muitas vezes pode não apresentar as informações completas dos perfis dos candidatos. Uma forma para complementar o filtro de seleção é buscar mais informações em redes sociais. Alguns candidatos já adquirem em seu curriculo o endereço de um Blog, por exemplo, isso pode ser muito positivo se o candidato focar as publicações voltadas em como ele quer ser visto pelo mercado. Por se tratar de uma página pessoal, a pessoa pode expressar nela tudo o pensa em relação a variados assuntos. Assim, avaliar o blog de um candidato significa entrar em contato com diversas característiscas.Algumas empresas já adquirem a busca de candidatos 100% em midias sociais. Eu mesma já tiove a oportunidade para uma entrevista através do Linked In. Cria-se uma rede de relacionamentos profissionais em que as vagas são expostas, os próprios candidatos ou empresas entram em contato para agendar uma entrevista direta, caso tenham interesses. Acredito que seja uma tendência cada vez maior nas empresas.- Brasil x Estados Unidos nas Mídias Sociais.As midias sociais cresce a cada ano, no Brasil mais de 75% das pessoas já utilizam perfil em midias sociais, enquanto nos EUA 43%.Nos EUA, 23% das empresas já utilizam midias sociais como ferramenta de recrutamento e 30% das midias sociais já são parte da estratégia do negócio e da operação.No Brasil a rede mais popular é o Orkut, mais de 20 milhões de usuários.Ainda pouco popular do Brasil, o Facebook é o mais utilizado mundialmente com aproximadamente 34% dos usuários.Depois estão o My Space com mais de 28%, You Tube com mais de 9% e Twitter com aproximadamente 2%.Uma tendência para 2010, é que as redes sociais perderão espaço para os blogs como sendo novo canal de mídia, depois midias móveis e por último mídias sociais. Espero ter contribuido.Eliane Zaparoli