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Produção Cultural em Santa Maria
Autor: Luciana Mielniczuk | Publicado: 2008-10-20T20:32:00-07:00

A palestra Produção Cultural em Santa Maria ocorreu na manhã do dia 15/10, às 8h e 30. Os palestrantes foram Ana Lucia Silva, sócia-diretora da OPSs! Produções Culturais, Rose Carneiro, da Chili Produções Culturais, tendo como mediador Josias da Costa Ribeiro, docente da UFSM.Ana Lucia formou-se em Relações Públicas na UFSM, em 1997. Logo depois foi trabalhar na Cida Produções Culturais, onde segundo Ana, aprendeu muito com a prática. Em seguida, trabalhou como Relações Públicas do Theatro Treze de Maio. Hoje Ana é a sócia-diretora da OPSs! A OPSs! desenvolve alguns projetos na área infantil, como esse ano desenvolveu o espetáculo A Cinderela. Atua fortemente no mercado cultural de Santa Maria.Rose Carneiro formou-se em Relações Públicas pela UFSM, em 2000. Após desenvolver um trabalho sobre formatação de projetos, Rose foi convidada a entrar para o marketing cultural, então também foi trabalhar na Cida. Após sair da Cida trabalhou com a área de projetos culturais da Ulbra. Hoje, Rose é dona da Chili Produções Culturais. Um dos projetos desenvolvidos pela Chili esse ano foi o Calendário Sesc Centenário, que foi feito com fotos dos pontos turísticos de Santa Maria, porém, vistos de um ângulo diferente. A Chili trabalha muito com a LIC – Lei de Incentivo a Cultura – municipal, na qual os empresários que participam podem ter abatimento no imposto de renda, que varia de acordo com a categoria na qual querem se encaixar, que pode ser: doação, incentivo, investimento e patrocínio. Rose relatou que com a LIC falta consciência de que a cultura é importante, já que os empresários apenas contribuem porque terão gasto zero, já que abaterão do imposto de renda.Todos os palestrantes concordaram que é necessário que haja uma profissionalização na área do marketing cultural, porque muitas vezes a falta de profissionalização acarreta em problemas que fazem com que as pessoas desacreditem da cultura, porém o marketing cultural, se bem utilizado pode trazer muitos retornos.Foi nos dado como exemplo, o projeto Escolinha da Gabi, em que crianças de escolas públicas vão até o Theatro Treze de Maio para um dia cultural. Eles assistem a peças de teatro, musicais, participam de brincadeiras. Para Rose, o projeto Escolinha da Gabi representa o futuro, já que estão incentivando as crianças a apreciar a cultura.Achamos que essa palestra foi muito interessante, já que mostrou-nos a importância da cultura para o desenvolvimento das sociedades e das políticas públicas, como bem diz o tema da semana acadêmica.“A cultura não é um substituto para a vida, mas a chave para ela.” Mallock.Gabriela Assmann, Jana Gonçalves, Bárbara Lang. – Relações Públicas.
CURTINDO OS CURTAS
Autor: João Victor Moura | Publicado: 2008-10-16T13:59:00-07:00

por Felipe Severo, Gianlluca Simi e João Victor Moura      Nesta quinta-feira, dia 16 de outubro, durante a 33 Semana Acadêmica de Comunicação da UFSM, ocorreu a apresentação de curtas santa-marienses. Durante as três horas, foramapresentadas sete produções. O evento ocorreu no “Teatro Caixa Preta”, do Centro de Artes eLetras da UFSM. Após a exibição de cada curta, os responsáveis presentes relataram suasexperiências durante as produções.      O primeiro curta foi “Oi, Tudo Bom?” de acadêmicos de Desenho Industrial da UFSM. “Oi, tudo bom?” conta a história de um homem incapaz de parar de cumprimentar as pessoas.      O segundo foi o curta “09:17” de acadêmicos do mesmo curso. “09:17” foi produzido em stopmotion, técnica que utiliza fotos em seqüência.      A TV Ovo participou do evento ao apresentar o vídeo “Hardcore Tio Bilia”. A TV Ovo é uma produtora independente que ensina técnicas audiovisuais em comunidades da cidade.      “Mentirosa II”, de acadêmicos de Engenharia, foi exibido a seguir. Esse é uma montagem de vídeos com pessoas dançando ao ritmo da música “Mentirosa”. Para ser feito, os produtorescontaram com a contribuição de vídeos vindos de vários lugares - de Santa Maria aAmsterdam.      O auge da manhã foi com a exibição do curta “O Maníaco Alternativo” de acadêmicos do curso de Jornalismo da UFSM. A saga de um assassino em série foi o resultado de exaustivas quatro horas de produção.      O penúltimo curta foi a produção de acadêmicos de Jornalismo da UNIFRA “Sempre às Quartas”. Uma homenagem à poesia do amor em mais de vinte minutos recheados de romantismo puro e fluido.      E, por último, o documentário-reportagem “Breve Venezuela” relata os dois meses em quetrês acadêmicos de Jornalismo da UFSM moraram em Caracas, capital da Venezuela, em buscade informações sobre a mídia e o governo de Hugo Chávez.
No vestiário do Jornalismo Esportivo
Autor: Guilherme Gehres | Publicado: 2008-10-20T18:31:00-07:00

A primeira palestra realizada especificamente para a área de Jornalismo realizou-se na terça-feira, dia 14, com o tema Jornalismo Esportivo e Assessoria de Imprensa. Os palestrantes foram Thaise Moreira, editora de esportes do Diário de Santa Maria, e Gilson Piber, orientador do Radar Esportivo e docente da Unifra. Fabrício Falkowski, assessor de imprensa da Sogipa e jornalista esportivo do Correio do Povo, infelizmente, não compareceu.Diversos temas foram abordados durante o encontro. O tema internet foi amplamente debatido, tal a sua relevância. Dentre os focos relacionados, o domínio que os profissionais devem adquirir da linguagem digital, a importância de um jornalista multimídia no mercado de trabalho e o grande futuro que a internet proporciona ao profissional, com a divulgação de escalações, transmissões esportivas e resultados de jogos.Outro aspecto citado durante a palestra foi a carência de narradores e a vantagem de possuir um curso de técnico ou árbitro, auxiliando assim na realização de comentários. Um fator muito comentado no meio esportivo, a utilização de ex-jogadores de futebol para realizar comentários durante os jogos, foi explanado. Segundo os ministrantes, eles não possuem a maneira correta de se expressar e, por isso, comentam mais com a emoção do que com a razão.Um assunto também discutido foi o preconceito que os jornalistas esportivos sofrem dos jornalistas de outras áreas. Considerados "escanteados" desde a Academia por escolherem esse caminho no exercício da profissão, os jornalistas que se formam e seguem nesse "campo" orgulham-se de seu trabalho e de sua atuação. E não se sentem "dando um migué". Muito pelo contrário. Suas atribuições são muitas e difíceis. Muitos dos jornalistas de outros setores não têm o mínimo conhecimento sobre esportes e/ou nunca praticaram corretamente nenhum na época da escola, e, por isso, tornam-se recalcados, que só sabem reclamar e discutir assuntos que pouco interessam à população.Por favor pessoal, o jornalismo já não é uma profissão vista com bons olhos por muitos, não vamos piorar essa situação! Guilherme Gehres, Jaqueline Araujo e Michelle Falcão
"Telejornando" com Cristiane Finger
Autor: Mariana | Publicado: 2008-10-19T19:56:00-07:00

A quinta-feira, penúltimo dia da Secom 2008, foi animada pelo poderoso alto-astral de Cristiane Finger, editora regional do SBT, âncora do SBT Rio Grande e coordenadora do curso de Jornalismo da PUC/RS. A jornalista conversou, como ela mesma disse, com seus "amigos" congressistas. Cristiane falou sobre realidade do telejornalismo no Brasil e de que forma ele renasceu na emissora onde trabalha atualmente.  Durante quase duas horas de palestra, contou sobre suas experiências acadêmicas e profissionais, além de citar projetos que pretende colocar em prática no futuro. Muito bem humorada, ela re latou como funciona a sua rotina e como concilia o meio acadêmico e o mercado de trabalho. Finger acredita em pessoas que fazem jornalismo porque gostam e lutam por esse propósito, com a missão de construir um produto crível para o público alvo.    Ao final da palestra, ela abriu um espaço de debate para que pudessem ser tiradas dúvidas remanescentes e para falar mais sobre a experiência na profissão. Quando ocorreu o término, muitos dos participantes foram conversar mais perto com a palestrante, a qual ficou interessada sobre o curso da UFSM, além de participar de um bate-papo bem descontraído com os alunos.    Acredito que esse momento foi indispensável para a minha formação como acadêmica de jornalismo. É de extrema importância esse contato com pessoas que já passaram pela situação de alunos e que hoje constroem uma boa carreira profissional. Quero ter a oportunidade de participar, no futuro, de mais outras semanas acadêmicas e de poder estar próxima de pessoas que me oportunizem novos conhecimentos, para que eu possa tamém realizar um bom trabalho.Acadêmica: Mariana Cervi Soares
As Relações Públicas no contexto da Comunicação Empresarial
Autor: Kalliandra Conrad | Publicado: 2008-10-16T13:34:00-07:00

Paletrante: Juliana dos Santos Barbosa, Relações Públicas da CMTU (Companhia Municipal de Trânsito e Urbanização de Londrina/PR)Essa foto é da Semana Nacional dede Trânsito de Londrina. A campanha tem como tema "Trânsito mais feliz". Uma das propostas criativas da campanha são as atuações circenses: o palhaço, após varrer a faixa de pedestres, estende um tapete vermelho para enfatizar o uso da faixa pelas pessoas no trânsito.
Autor: Luciana Mielniczuk | Publicado: 2008-10-29T11:58:00-07:00

Segue a prova aplicada dia 22. Conforme combinado, vocês devem ler os textos e responder as questões para prepararem-se para a correção em aula e a devolução das provas. Essa atividade acontece no dia 12 de novembro. Semana que vem temos a JAI na UFSM.abs,Luti1) Explicar a diferença entre o “mercado de hits” e o “mercado de nichos” e como se forma a “Cauda Longa”2) Citar e explicar as três forças da Cauda Longa.3) O que é o movimento Pro-Am? Citar exemplos.4) Cite e descreva as três leis que estão na base da “ciber-cultura-remix”.5) Explicar e apresentar exemplos do que é interação síncrona e interação assíncrona.6) O que significa dizer que a internet libera o pólo de emissão, mudando o modelo “um-todos” de comunicação para o modelo “todos-todos”.7) Explique o que significa dizer que um meio existe enquanto tecnologia e também enquanto forma cultural. Ilustre com o exemplo do rádio ou o da internet.
Autor: Helena Melo | Publicado: 2010-02-07T19:16:00-08:00

Ah, mas de todos os seres que posso ser, me componho hoje no mais meu, o mais íntimo.E ele é assim, toma forma, é tão independente de minhas vontades, me consome, me deixa nua.Então minto, sou vulgar, não paro de rir. Sou ardilosa, egoísta e mal educada tanto quanto sei que sou. Eu invejo, morro por dentro e ele me ressuscita.Ah, sou tantas...tantos...todos contidos num só.
Autor: Helena Melo | Publicado: 2010-02-04T16:19:00-08:00

Quatro da manhã  não paro de pensar nela.De me preocupar com ela.Ela me enlouquece, exige muito de mim e nunca se satisfaz.Reclamo!Indago-a porque tanta adversidade, digo que poderia ser melhor, mais justa.E ainda assim ela permanece.Escorrendo devagar pelo meu corpo, me fazendo suspirar. Às vezes penso em acabar com ela, e pôr fim à miséria que me cerca.Mas de alguma forma ela me surpreende, e me convence a permiti-la ficar, coexistir dentro de mim. Nem que seja por mais umas horas.Vida...
Autor: Helena Melo | Publicado: 2012-10-15T15:34:00-07:00

Há um crivo para consula de CPF do cliente passará para aquisição dos planos pós pagos em lojas físicas.

TIM Fixo -> Não funciona com cabos, recebe rede através de antena, como um celular. A área de uso é limitada, podendo ser abrangente a um cômodo, sua casa, bairro ou cidade, dependendo da antena que ele recebe sinal.

- Deve ser cadastrada a área logo após a compra através do *333.

- Caso haja problema de funcionamento, deve-se ir ao DSF e resetar sua área de uso.

- No caso de crédito de relacionamento sobre VAS, posso fornecer R$25,00 [se não tiver sido concedido anteriormente] e informar que na próxima fatura, caso haja o mesmo problema a cobrança será devida.

- Crédito de relacionamento especial de rede: R$15,00 pós e R$2,50 pré. Conceder em toda e qualquer ligação de reclamação.

- Para a verificação de todo e qualquer tipo de serviços habilitados na linha, sistema AMIGO (Fazer a interação no clarify para habilitar o botão  Não comercial – consulta - sistema amigo – não informado)

- Sites para consulta:

GSMarena.com

Telecom360.com.br

Blackberry

Plano R$ BBM Push mail Internet

Light 29,00 Sim Sim Cobrados a parte, liberty web smart para planos elegíveis.

BlackBerry liberty Web 49,00 Sim Sim Sim

Ilimitado 69,00(valor comum)

49,00(clients liberty) Sim Sim Sim

Assinatura zero 0 (cobranças avulses por utilização) Sim Sim Cobrados a parte, liberty web smart para planos elegíveis.

Blackberry pré/controle 1,00/dia (utilizando ou não)

• Para ativação do blackberry após a compra, é necessário cadastra-lo no site www.timbrasil.blackberry.com

• Durante o cadastro é necessário fazer um email do dominio blackberry.

• Para adquirir o IMSI do usuário, vou no BSCS em detalhes do contato.

• Quando o cliente quiser desativar algum serviço, é necessário realizar a desativação através do provisining, webclient e dsf.

• Pode-se cadastrar até 10 contas consumidoras e mais um email da blackberry que é considerada uma conta corporativa.

• Quando o cliente não consegue receber ou enviar emails:

- Perguntar se ele trocou de dispositivo recentemente, se trocou a senha no provedor, se a capacidade nao esta cheia no provedor.

•
Palestra: OS LIMITES E SUA CONTRIBUIÇÃO NA FORMAÇÃO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2012-08-28T14:44:00-03:00

NO SÁBADO, DIA 25/08, ÀS 10 HORAS, FOI REALIZADA MAIS UMA PALESTRA NA UME "ESTADO DO TOCANTINS", MINISTRADA PELA PROFESSORA RENATA, COORDENADORA DA CAPFC  - CENTRO DE  APOIO PEDAGÓGICO E FORMAÇÃO CONTINUADA DA SEDUC. 

A INICIATIVA DA PALESTRA É MAIS UMA AÇÃO DO PROJETO EDUCACIONAL, QUE PRIORIZA A FAMÍLIA NA ESCOLA.

 A PALESTRA BUSCOU ORIENTAR OS PAIS E EDUCADORES NA DIFÍCIL ARTE DE ESTABELECER LIMITES ÀS CRIANÇAS E ADOLESCENTES. 

CONFIRA AS IMAGENS E DEIXE O SEU COMENTÁRIO:
Aniversariantes 1º Quadrimestre - 26/04
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2013-05-14T15:04:00-03:00

A Festa dos Aniversariantes dos alunos que nasceram entre os meses de janeiro a abril foi recheada de alegria, descontração e guloseimas!

Confira as fotos!
Projeto TOCANTINS, TOCAN...DO A NATUREZA
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2013-05-16T14:03:00-03:00

Neste primeiro semestre do ano de 2013 nossa escola desenvolve o Projeto Tocantins, tocan...do a natureza. O tema do trabalho foi escolhido pelas famílias dos alunos através de votação na primeira reunião de pais e mestres.
O Mundo animal: Pesquisas científicas de plantas e animais do convívio da criança e pertencentes à realidade dos alunos foi eleito pela maioria.
Por nossa escola estar localizada próxima ao parque ecológico Cotia-Pará e a comunidade estar habituada a criação de animais e o cultivo de hortas o tema mostrou-se ainda mais significativo. Além do mais, somos eventualmente visitados por diversos tipos e espécies de animas, como gambás, lagartos, corujas, pássaros, lagartos, répteis etc.
Objetivos:

Realizar procedimentos de pesquisas científicas de plantas e animias, com formulações de questões e levantamento de hipóteses, busca, localização, seleção de informações e socialização.

Observação dos animais escolhidos (alimentação, habitat, comportamento, função na natureza, ciclo de vida etc).

Valorização das espécies de animais e meio ambiente, iniciando a conscientização de preservação do Meio Ambiente.
Chegada do Papai Noel - tarde
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2012-12-09T13:24:00-02:00

E com a chegada do Natal e a visita do Papai Noel, pudemos conferir a alegria de nossos pequenos e principalmente dos profissionais que se dedicaram durante todo o ano na formação de nossos alunos.
Confira as fotos do período da tarde!

 

Deixe sua mensagem de Natal para a Equipe da UME Tocantins e seus alunos!!!!

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V Encontro da Família - 18/05
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2013-05-20T16:11:00-03:00

Pelo pleno sucesso na organização desse evento que vem se estendendo há cinco anos, graças à participação ativa dos pais e familiares dos nossos alunos, que nossa Equipe agradece imensamente a colaboração dos pais do Conselho de Escola, a presença do médico veterinário Dr. Bruno, que nos concedeu a palestra, da ADVAC - Associação em Defesa da Vida Animal de Cubatão, que nos orientou sobre o abandono dos animais, do grupo de Jiu-Jitsu Xeque Mate que nos concedeu uma apresentação de defesa e superação, dos pais , dos funcionários, professores e toda a comunidade escolar que participaram do nosso V Encontro da Família da UME "Estado do Tocantins".Buscamos uma educação de qualidade e entendemos que a participação da família nesse processo é primordial.Agradecemos também o reconhecimento do nosso trabalho, colaboração, incentivo e confiança em nossa proposta pedagógica  ao Sr. Welligton, pai do nosso aluno Filipe do Infantil 4D, que nos presenteou com o comentário a seguir, postado em uma rede social:

"É com imensa satisfação que venho parabenizar os pais dos alunos, pela presença junto aos seus filhos, pelo acompanhamento da vivência escolar e pelas vitórias diárias, pois bem sabemos dos desafios que é criar filhos.Parabenizar também os professores e toda equipe escolar, pelo empenho com amor, sabedoria e dedicação. Destaca-se a democracia exercida por vós, dando aos pais a oportunidade de escolha, de apresentar opções e de tomar decisões que levam em consideração o interesse coletivo. Tal atitude é meritória, louvável e exemplar.Parabenizar também os atletas que fizeram uma brilhante apresentação da arte de lutar o Jiu-jitsu. Destaca-se a presença de um atleta que demonstrou que os limites podem ser superados, ainda que falte alguma parte do corpo, pois, uma mente brilhante torna a pessoa completa.Parabenizar e agradecer ao meu amigo Bruno, pois, apesar de morar a 600 km de nossa cidade, atendeu o convite e veio participar do V Encontro da Familia. Uma execelente palestra sobre Animais Domésticos, pois conseguiu unir o lúdico, o didático e o conhecimento técnico-cientifico, desta forma conseguiu alcançar o público tão diversificado no evento.Agradecer também a ADVAC Cubatão pela participação e contribuição. Sei que os desafios são enormes, mas também são superáveis.Parabenizar especialmente aos alunos, pela oportunidade que estão tendo para aprender em família e tocar a natureza.Um forte abraço para todos envolvidos. Att: Wellington Antonio Santos."

Equipe Tocantins/2013
Aniversariantes 3º quadrimestre
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2012-12-09T12:23:00-02:00

Estamos de volta pessoal!!! Foi uma longa temporada sem postagens!!! Problemas na internet da escola!!! O jeito é levar para casa mesmo!!!
Mas vamos ao que interessa!
O ano de 2012 já está se despedindo! Como sempre festejamos com bastante alegria! No dia 30/11, realizamos a festa dos Aniversariantes dos meses de setembro, outubro, novembro e dezembro.
Confira as fotos de cada turma!!!

Depois deixe seu comentário, dando sua opinião sobre este evento!!
Chegada do Papai Noel - Manhã
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2012-12-09T13:09:00-02:00

O nosso Papai Noel trouxe muita alegria e emoção para a UME "Tocantins", no dia 06 de dezembro nossos alunos, foram presenteados pelo Projeto "Papai Noel Existe". Confira as fotos do período da manhã e veja a alegria que contagiou a todos!!!

Deixe sua mensagem de Natal para a equipe da UME "Tocantins"!
V Encontro da Família - UME "Tocantins"
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2013-05-14T13:46:00-03:00

Sábado, dia 18 de maio, das 8h às 12h, acontecerá o V Encontro da Família da UME "Estado do Tocantins".

O evento que tem como objetivo fortalecer a relação escola-família, oferecerá palestra sobre o cuidado com animais domésticos, vídeo sobre a responsabilidade com os animais, oficinas com sucatas voltadas para o tema do projeto "Tocantins, tocan....do a natureza", destacando o Mundo Animal e uma apresentação de Jiu-Jitsu com o grupo Xeque-Mate.

Todos estão convidados!

Equipe Tocantins
VOLTA ÀS AULAS!!! 2013
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2013-01-31T16:52:00-02:00

INÍCIO DAS AULAS 2013 - 04/02 (Segunda-feira)

Mais um ano se inicia! Preparamos a adaptação dos nossos pequenos com muito carinho e animação!

Atenção aos horários adaptados:

Infantil 4 - de 04 a 14/02
Manhã: das 7h15 às 9h30
Tarde: das 13h15 às 15h30

Reunião com a Equipe Pedagógica - 08/02 -
Manhã - 10horas
Tarde - 16 horas

Reunião de Pais e Mestres - 15/02
Manhã - 7h30
Tarde - 13h30

Infantil 5 - de 04 a 14/02
Manhã: das 7h15 às 9h30
Tarde: das 13h15 às 15h30

Reunião com a Equipe Pedagógica - 07/02 -
Manhã - 10 horas
Tarde - 16 horas

Reunião de Pais e Mestres - 15/02
Manhã - 7h30
Tarde - 13h30

Boas aulas!

Equipe Tocantins
Estudo do Meio - Chácara Encantada
Autor: Claudia Hudson-Cubatão | Publicado: 2013-05-16T08:28:00-03:00

Com o objetivo de aguçar ainda mais o senso investigativo de nossos alunos e o interesse pelo Mundo Animal, foi realizado no dia 30/04 um estudo do meio à Chácara Encantada - São Paulo!
Confira as fotos de mais esta ação prevista em nosso Projeto "Tocantins, tocan...do a natureza"!
Relacionamentos: no trabalho, deve-se buscar o equilíbrio entre profissional e pessoal
Autor: ADM | Publicado: 2011-10-06T10:55:00-07:00

Especialista em desenvolvimento humano explica os erros ao se construir relacionamentos no ambiente profissional

Saber se relacionar no mundo corporativo é uma questão importante na trajetória profissional. No entanto, para se aproximar e conquistar a confiança dos demais membros da equipe, alguns podem pensar que é necessário se tornar amigo da pessoa. Outros, por sua vez, com medo de problemas inerentes às amizades, preferem manter os relacionamentos do trabalho no âmbito estritamente profissional.

No entanto, a sugestão do especialista em liderança, desenvolvimento humano e performance organizacional, Alexandre Prates, é buscar pelo equilíbrio. Prates explica que são erros comuns dos profissionais acharem que precisam construir amizades para se integrar na equipe ou conquistar a confiança de seus pares.

O que acontece é que as amizades, nas quais as pessoas expõem suas fraquezas, seus medos, suas opiniões, salvo em alguns casos de indivíduos muito maduros, pode gerar baixa produtividade. Além disso, fica mais difícil de o profissional apontar os erros cometidos pelos seus colegas.
Estritamente profissional?
Se por um lado não é a estratégia mais indicada construir amizades com todos os membros da equipe, “as pessoas também erram ao achar que o relacionamento tem que ser estritamente profissional”, comenta Prates. De acordo com o especialista, o profissional não tem que pensar que não pode ter outro tipo de conversa na empresa senão sobre assuntos relacionados ao trabalho.

O que acontece é que, quando o relacionamento é somente profissional, deixa-se de lado o emocional, que é uma das esferas mais importantes para os seres humanos. “Não ter envolvimento emocional é um fator desmotivacional para as pessoas”, lembra Prates.

Além disso, boa parte do que se alcança dentro do mundo corporativo é na base do relacionamento. Assim, o contato mais próximo entre as pessoas vai ajudar a conquistar mais facilmente os objetivos, “todos precisam de outras pessoas”, observa Prates.
Não esqueça do futuro
Perceba, portanto, que para obter a confiança dos seus pares e líderes, e conquistar relacionamentos fortes, o profissional tem que mesclar uma certa dose de vínculo emocional com uma dose um pouco maior de cuidado com o que fala e como se comporta fora do escritório, e até mesmo dentro dele.

Nesse sentido, se a sugestão é participar de happy hour, conversar sobre aspectos da vida que não os relacionados ao ambiente profissional, cuidado com a transparência exagerada. Prates lembra que é, sim, preciso criar um vínculo, mas sem esquecer que no futuro seu colega pode ser seu chefe, ou que você pode precisar dele para uma nova posição.

Na prática, é essencial tomar cuidado com o que se fala. Construir credibilidade leva tempo, mas “para sujá-la é questão de segundos”, explica Prates. Se o ambiente profissional é um lugar de competitividade, isso não deve limitar que se construa relacionamentos mais amplos, desde que o profissional não prejudique sua própria imagem ao falar demais.

Fonte: Administradores
A CHEGADA DE UM NOVO LIDER
Autor: ADM | Publicado: 2011-09-24T03:38:00-07:00

Caso a empresa não tenha programa, a chegada de um novo gestor pode causar medo e insegurança aos profissionais

A chegada de um novo gestor na equipe pode ser visto, pelos profissionais, tanto como algo positivo como negativo. Para que o recém-contratado tenha sucesso em sua nova empreitada, é fundamental a participação da empresa.

Para o headhunter e professor de Ética e Responsabilidade Social e Empreendedorismo e Gestão Empresarial da Veris Faculdades, Cristiano Rosa, o ideal seria que a empresa, por meio do seu departamento de RH (Recursos Humanos), tivesse um programa de integração, que atingisse tanto os integrantes da equipe que ele liderará como com os pares (gestores).

“É importante mostrar qual a cultura e os valores da empresa. Caso contrário, pode ocorrer um choque cultural”, diz.

O especialista acrescenta que em algumas empresas a integração é feita por meio de “padrinhos”, que são profissionais que acompanharão os novos integrantes pelos primeiros dias. Os padrinhos apresentam desde locais para almoçar até os colegas da empresa. Os programas de integração eficientes duram de uma a seis meses.
Sentimentos
Caso a empresa não tenha programa de integração, a chegada de um novo gestor pode causar medo e insegurança aos profissionais. Segundo Rosa, em algumas situações, os colaboradores podem acreditar que o novo líder “roubou” o lugar do antigo, o que é ruim para que o recém-chegado consiga desenvolver as atividades planejadas.

Para o consultor de RH e Diretor de Operações da Human Brasil, Fernando Montero da Costa, esta não é a maneira correta que o profissional deve encarar a chegada de um novo líder. Segundo o especialista, as empresas contratam pessoas atuantes no mercado com o objetivo de melhorar o desenvolvimento do trabalho.

“Com a chegada de um novo líder surgem novas ideias. É oxigênio novo. Muita vezes, quem vem de fora enxerga problemas que quem está dentro não vê”, explica.
Primeiros contatos
Costa declara que um novo líder traz novas expectativas para os funcionários. Geralmente, os questionamentos são relacionados à promoção ou demissão. Além disso, alguns colaboradores podem usar de má-fé e questionar o líder para saber realmente se ele tem competências técnicas para ocupar aquela posição.

De acordo com o especialista, é muito comum que testes deste tipo aconteçam, mas dependendo da resposta e atitude do gestor, ele pode gerar uma confiança maior. “Apesar de não conhecer as particularidades do negócio, o gestor pode usar de seu conhecimento e habilidade para lidar com a situação”.

Durante os primeiros contatos com a equipe, é possível perceber os integrantes da equipe que são tímidos para se aproximar e ainda os famosos “puxa-saco”.

Para que os profissionais se aproximem do novo gestor, é fundamental que ele ressalte qual é o propósito da contratação. Em um segundo momento, é aconselhável fazer reuniões em grupo e até mesmo individuais para dar andamento ao trabalho.

Fonte: Administradores
CUSTO ANUAL EQUIVALENTE
Autor: ADM | Publicado: 2011-09-25T12:33:00-07:00

      A vida econômica de um bem é o periodo de tempo (geralmente em anos) em que o custo anual equivalente de possuir e de operar o bem é mínimo. Os bens, como equipamentos e instalações, se desgastam com o uso, necessitando cada vez mais de manutenção. Assim é de se esperar que os custos operacionais aumentem com o passar do tempo. Paralelamente seu valor de venda (de mercado) vai diminuindo. A partir de um determinado instante não é mais interessante manter o bem, é quando ele atingiu a sua vida econômica.

Exemplo:

Onde:

(1+i)^n - É a taxa anual equivalente
VR - Valor Residual do Bem
VPVR - Valor Presente do Valor Residual (Valor Futuro/Taxa Anual Equivalente)
CO - Custo Operacional
VPCO - Valor Presente do Custo Operacional (Custo Operacional Futuro/Taxa Anual Equivalente)
VPCOA - Valor Presente do Custo Operacional Acumulado (Acumulação do custo operacional Anual)
CPB - Custo da Posse do Bem (Valor Inicial do Bem - Valor Presente do Valor Residual)
CAO - Custo Anual Operacional (Custo da Posse do Bem + Valor Presente do Custo Operacional)
CAE - Custo Anual Equivalente (Custo Anual Operacional*Taxa anual*Taxa Anual Equivalente Anual/Taxa Anual Equivalente Anual-1)

Graficamente temos:

Assim podemos perceber que a vida econômica do bem é de no máximo 2 anos.
PLANEJAMENTO É A CHAVE PARA O SUCESSO
Autor: ADM | Publicado: 2011-09-22T10:13:00-07:00

A conquista de objetivos passo-a-passo é uma tática deslumbrante.

Sucesso é o que todo profissional deseja, independente do significado que essa palavra tenha para cada um. Assim, consegui-lo é a grande meta. Nesse caminho, entretanto, há objetivos menores a serem alcançados passo a passo, até se chegar ao destino final. E, para isso, planejamento é fundamental, defende o coach ontológico Marcello Árias Dias Danucalov.

"Neste novo mercado, a inovação e a capacidade de superação são características necessárias para crescer. O primeiro passo é saber exatamente aonde quer atuar, identificando e organizando os objetivos, as competências. Há que se respeitar as habilidades profissionais, investir em conhecimento", afirma o coach.

Danucalov explica que o planejamento profissional estratégico é uma ferramenta que estipula diretrizes importantes. "Tanto profissionais quanto organizações podem se fazer valer deste método em busca de um objetivo comum. As pessoas precisam se conhecer para organizar seu projeto profissional", ressalta.

Há pessoas que têm mais dificuldades ao planejar a carreira. A administradora de empresas e coach ontológica Káritas de Toledo Ribas explica que ter um plano de ação é importante. "Muitos buscam apenas uma estabilidade salarial. Hoje, este profissional acaba estagnado em uma única empresa ou setor. Um plano de carreira estipula objetivo. É como um desafio a si mesmo onde só se tem a ganhar", destaca Káritas.

Um plano de carreira pode ser feito em curto, médio e longo prazo. Káritas recomenda iniciar o planejamento a longo prazo. "Começamos imaginando onde queremos estar daqui há dez anos. A partir daí, traça-se o perfil, o caminho, o plano de ação. Desta forma, é possível focar inclusive a busca pelo conhecimento capacitando com precisão", explica. 

Fonte: Administradores
Contrata-se: com profissionais em falta, sobram vagas para cargos de liderança
Autor: ADM | Publicado: 2011-10-06T11:10:00-07:00

A maior preocupação das empresas para 2011 é atrair talentos

Com a economia crescendo a passos bastante largos, o Brasil tem precisado correr contra o tempo para corrigir alguns problemas históricos que, agora, se fazem perceber de forma muito mais clara. Nunca foi segredo o atraso do país em diversos setores, entre os quais está o sistema educacional. A estrutura falha, comprometida desde a base, mesmo com as recentes melhorias, ainda não foi capaz de capacitar profissionais suficientes e com todas as qualidades demandadas pelo novo momento que se vive hoje.

O resultado de tudo isso é o que mostra um estudo realizado pelo Instituto CRF, da Holanda. O levantamento constatou que a falta de profissionais qualificados no Brasil tem sido a reclamação mais recorrente nas empresas.

Para efeitos comparativos, a pesquisa aponta que 3% das empresas europeias afirmam ter dificuldade de preencher vagas de diretores e presidentes, enquanto nas brasileiras esse percentual é quase 9 vezes maior. No nível gerencial, a escassez é sentida por 17% das europeias e por 44% das nacionais.

"Esse cenário é o resultado da rápida aceleração da economia brasileira, sem que muitos profissionais tivessem tempo para se preparar para esse novo mercado", diz Robert Schaefer, Diretor para América Latina do Instituto CRF.

Por aqui, a maior preocupação das empresas, para 2011, é atrair talentos. Na Europa, o foco é maior em engajar os já conquistados. "Uma das maneiras mais eficientes de as empresas brasileiras garantirem mão de obra profissional seria por meio de ações como cursos, treinamentos para seus funcionários e planos de carreira que promovam os melhores talentos da organização", completa Schaefer.

Fonte: Administradores
PASSOS PARA SE DESTACAR COMO LIDER
Autor: ADM | Publicado: 2011-10-26T08:59:00-07:00

Reforçar as habilidades de cada colaborador e montar times complementares ajuda a manter a equipe motivada, dizem especialistas

1 - Não seja um chefe, seja um líder

O gestor que comanda pela intimidação está com os dias contados, segundo Richard Vinic, professor de cursos de pós-graduação da Faap. “O chefe manda, o líder influencia. O colaborador só responde ao chefe porque se sente coagido. A nova geração que está entrando no mercado não faz as coisas simplesmente porque alguém manda”, alerta o especialista. De acordo com ele, a autoridade não pode vir do poder. Para ser um bom líder, é preciso conquistar a admiração e o respeito da equipe. “Tem que mostrar que tem conhecimento”, enfatiza. Para o especialista, o bom gestor deve ser um “coach”, ajudando os colaboradores a desenvolver suas habilidades.

2 - Tenha uma abordagem positiva

No mundo corporativo, os funcionários costumam ser avaliados mais por suas deficiências do que por suas virtudes. Para Lilian Graziano, professora de gestão de pessoas da Trevisan Escola de Negócios, é preciso inverter essa lógica. “As empresas estão organizadas em torno dos ‘gaps’. A avaliação é sempre pra falar o que tem de ruim. O gestor que quer ter um ambiente positivo tem que olhar para o que seus funcionários têm de melhor”, destaca a especialista.

3 - Reforce o que cada um tem de melhor

Para Lílian, as empresas erram ao tentar desenvolver a força habilidades que os funcionários não têm. “O gestor faz um esforço enorme para fazer com que o funcionário seja medíocre na competência que não tem. Quando você estimula o que ele tem de melhor, ele pode se tornar excelente naquilo”, justifica.
4 - Monte times vencedores

Mas como preencher as lacunas que serão deixadas no processo? Segundo Lílian, reunindo profissionais com competências complementares em um único time. “Monte equipes de trabalho olhando para as forças que serão necessárias”, explica. “Assim todos trabalharão na sua zona de excelência, suprindo as deficiências uns dos outros”, conclui.

Segundo Vinic, o gestor não deve se sentir intimidado pelo talento ou pela diversidade de opiniões de seus subordinados. “Não tenha medo de ter na equipe pessoas que saibam coisas que você não sabe. Para ter um time forte, é preciso ter pessoas que pensam diferente trabalhando juntas”, aconselha. “No pequeno empreendimento, isso é ainda mais critico. É a equipe que ajuda o negócio a crescer”, acrescenta.

5 - Ouça quem está com a mão na massa

Muitas das estratégias traçadas por negócios de portes diversos fracassam não porque eram ruins, mas porque não foram bem executadas. Isso acontece porque elas são desenhadas sem levar em conta a opinião de quem está colocando a “mão na massa”. “Quem está na ponta é o time. Se o gestor não ouvi-lo, perde oportunidades”, destaca Vinic. Além de se sentir valorizado, o funcionário que participa da definição das estratégias tende a se comprometer com elas de fato, aumentando as chances de sucesso.

Fonte: EXAME
O demônio dentro de mim
Autor: Rhuan Rousseau | Publicado: 2013-02-24T20:02:00-03:00

Libertei um demônio dentro de mim.O filho de Adão que se chama CaimLibertei-o das correntes que ainda me prendiamLibertei-o das dores que ardiamEstá livre e pulsanteMeu coração tão vivo nunca esteve!Meus olhos vacilantesAnjo que então não serve!Sou filho de caimQue era filho de AdãoLibertei o demônio em mimPartilhei o meu coraçãoAgora meus olhos brilhamE minhas palavras saltamNo inferno inexistenteDas almas que não voltam
28 dias
Autor: Rhuan Rousseau | Publicado: 2013-02-09T22:28:00-03:00

O homem mais triste do mundo já viveu o verdadeiro amor
e o viu morrer pelo egoísmo dos outros
Sabe o que é a dorPois caminha em caminhos tortosAgora vê os filhos que não serão seusE a festa que nunca aconteceráVê aquilo que foi destruído por Deus
Um amor eterno que pouco a pouco pereceráVivera o eterno e o eterno não viveu
A dor eterna é a dor que vem do fundoEntão ele morreuO homem mais triste do mundo.E foi no mês de 28 diasQue o vigésimo nono não se comemorará.Pois o eterno então morriasE por noites este homem forte chorará.
O fim do infinito
Autor: Rhuan Rousseau | Publicado: 2013-02-04T20:23:00-03:00

Existia intensidade no inicio do universo.Era tudo tão eterno e tão infinitoE os planos eram tão certosMesmo com o conflito do céuSabíamos que o amanha teria sol.Mas agora vejo tempestadee a intensidade já não é a mesma
O universo sucumbeE tudo está caminhando para o incerto.Sabemos que o fim se aproxima...
O Adeus
Autor: Rhuan Rousseau | Publicado: 2013-03-30T17:09:00-03:00

Pessoal. Muito obrigado pela audiência do blog de poesias. Estou dando um tempo mas em breve trarei novos trabalhos e mais novidades. Tenho muitas lembranças nos versos deste blog que eu gostaria de esquecer. Pois bem.Adeus.
Para sempre
Autor: Rhuan Rousseau | Publicado: 2013-03-02T18:04:00-03:00

                             (para a primeira e única)
Sinto falta dos finais de semana
daquele filme na madrugada
De estar acompanhado na cama
Saber que você ficou acordada

De você me ligar dizendo que chegouDe me dizer que sozinha ficouDos planos do futuroDe te encontrar no escuroOuvir o seu ressonarTodo mês um dia comemorarOs shows das ultimas quintas-feirasDe rir falando bobeirasDas juras, das primeiras vezesDe contar todos os mesesOs jogos da verdade em desafioDe saber que o futuro era um trilhoNão sei se é o fim que nos deixa emotivosOu se foi realmente a falta de motivosTento superar cada dia o fatoDe saber que você não está aqui do meu lado.Agora perco-me nos braços de outras tantasTentando encontrar outra você na multidãoAlgumas diabas, outras santas.Um motivo novo para dar ao meu coraçãoSei que me engano também sei que não tem volta.Fizeste mal e me fizeste muito bem
Terei em meu corpo nossa história
A primeira, a única que sempre amareiVejo por todos os lugares que passamosPelas coisas que nós fizemosOs filhos que não teremosO que não mais seremos.A primeira noiva, a primeira esposa a primeira mulherMesmo contando mil histórias de várias que nunca existiramSempre querendo fazer você perceberQue foi a única que do jeito que nasci me viram.Mas tudo tem seu fim, até mesmo o que era eternoEu estou cada dia mais triste e cada dia mais falsoEsse é o meu verdadeiro infernoTambém é a maneira que decidi dar cada passoNão sei se tu já superastesOu se ainda sofres como eu sofro.Ainda te amo como sempre te dissestesAinda longe de ti morro.Quero que saibas que apesar de meu silêncioE da minha total ausênciaTenho muito o sensoE total consciênciaAmo-te eternamenteMesmo quando o eterno não foiSofro e quero você contenteMesmo sabendo que tanto me dóiGostaria que um dia lesse issoe se ler me avise por favorMeu coração ainda te amaE te amará para sempreSou fraco, e tento te esquecerMas está em todos os lugaresTento novamente nascerMas me afogo em tantos malesFecho tudo isso com um te amo para sempreMesmo que para sempre tenha findadoSaiba que para sempre sempre existiráE você sempre estará gravada em meu peito...
Ateísmo
Autor: Rhuan Rousseau | Publicado: 2013-03-23T20:58:00-03:00

Eu a perdoei.
Ela aprendeu
Ela disse que me ama
Eu evoluí
Eu aprendi
Ela cresceu
Ela evoluiu
Perdemos a virgindade
Nos tornamos íntimos
Fizemos planos
Era para vida toda
Ela errou
Eu a perdoei

Vivemos em paz

Pedi a Deus que fosse eterno
Ela errou
Eu a perdoei
Ela errou
Eu a perdoei
Ela e eu no natal no sofá
No amor.
Ela disse que era eterno
Eu disse que era eterno
Ela mudou
Ela não era a mesma
Eu a perdoei
Eu e ela Tentamos
Eu não consegui
Ela mudou demais
Ela continua mudando
Eu e ela não estamos mais juntos
Eu odeio Deus

Ela ama Deus
Eu a perdoei
Ela se foi
Eu senti saudades
E ela não.

E eu odeio Deus.
Evento: Premiação da Pódhium Pesquisas e Publicidade
Autor: Jussara Cabral | Publicado: 2013-02-09T19:57:00-02:00

A festa da Pódhium Pesquisas e Publicidade já e tradicional em Camaquã, esperada por todos!
Acontece a mais de 15 anos, premiando pessoas e empresas mais lembradas em nossa cidade. Realizou-se dia 13 de dezembro de 2012 na Sociedade Alvorada e foi um sucesso!

Equipe da festa da Pódhium: Marina, Arlei, Martiele, Jussara e Danúbia.
15 anos da Caroline Costa
Autor: Jussara Cabral | Publicado: 2013-02-09T19:45:00-02:00

1º de dezembro de 2012... a primeira festa do mes!

Os 15 anos da Caroline!

                                                                                                                      Começamos a sonhar com essa festa em janeiro de 2012, num encontro familar aqui na minha casa. Conheci a familia da Caroline, Jussara, Nelson e as pequenas manas. Agendamos a data e tudo certo... 11 meses pra planejar!

Chegou o grande dia! Departamento de Piscinas lindo com a cores escolhidas pela aniversariante e com a assinatura da Marilene!

Familia super emocionada, cheia de expectativa para a comemoração do aniversário. Caroline linda, com vestido vermelho chegou acompanhada da irmã pequena e do primo, recebeu da irmã do meio uma coroa... muita emoção de todos!

A foto com  a Cerimonialista... e desejos de muitas felicidades à linda Caroline Costa!
Recordando!
As fotos de 2008!
Autor: Jussara Cabral | Publicado: 2013-04-26T18:37:00-03:00

Minha querida segunda aniversariante, a Natalye ( O pai Ronaldo diz que foi a primeira!!)  hoje me mandou as fotos dos seus 15 anos que aconteceu em 19 de julho de 2008...foi uma festa linda, no Alvorada Piscinas.
É sempre uma alegria participar de momentos felizes com uma familia, eles terem confiado no trabalho, na época de uma iniciante!
Lembro que um dia eu e a Simone, a mãe da Naty, havíamos nos encontrado em uma loja e ela comentou sobre os 15 anos. Ofereci meu trabalho e falei que estava iniciando nesse ramo. O que mais me surpreendeu foi o comentário de uma pessoa que estava no local e que falou: " mas TU estás fazendo festa? como? qual a experiência que tens pra fazeres evento?" e citou o nome de duas conhecidas que trabalhavam nesse ramo e que 'faziam festas maravilhosas"... Lembro de não ter respondido, dei um tchau e saí da loja... e quem veio me chamar? a mãe da Naty...
Este comentário não me abalou, mas lembro dele até hoje!
Em setembro, a mana Isadora estará fazendo a sua festa e já estamos nos reunindo para este grande momento, hoje com muito mais experiência não vou precisar de uma 'pasta' cheia de papeis e nem bate mais aquela insegurança em fazer uma festa!
Bom.... vamos as fotos!
Beijo Naty querida...em setembro faremos a foto bem atrasadinha!!!

A Kaká...pequeninha... já fizemos a festa de 15 dela!

A Isa... Aniversariante de setembro
15 anos: Pâmela
Autor: Jussara Cabral | Publicado: 2013-02-09T20:48:00-02:00

29 de dezembro de 2012... Ultima festa do ano... Mais um sonho de uma familia super querida realizado... os 15 anos da querida 

        Pâmela!

Uma festa sonhada em muitos detalhes desde o inicio... Todas as diversas dúvidas que a familia teve em relação à festa, foram prontamente explicadas... Conosco não teve 'tempo ruim', nossas reuniões na 'casa da tia' começavam as 19 e se estendiam noite a dentro!... No forte do inverno, nas noites mais fresquinhas da primavera e pegamos também noites quentes do inicio do verão, como foi dia 29 de dezembro!

Buffet de doces: By Jussara

O grande dia chegou... Salão Social do Alvorada lindo, com a decoração do Cris...buffet perfeito do Sérgio, som do Renan... Muitos clics do Lindemann, Ademir, Vinicius e Mayara que ficou responsável pela revelação das fotos lembranças...Aproveitando o Wi Fi do clube, após as 19 horas já estavamos postando as fotos no facebook!

Buffet de Frutas> By Sérgio

                    Depois do jantar, homenagens das amigas.... ah... uma rosa pra mim!

Agora a sessão "Relembrar"!!!

A turma pronta prá festa!
Meu banner-Carol
Autor: Carool ♥ Chaan :3 | Publicado: 2012-03-11T09:16:00-07:00

Meu banner :
oown ! Lembrando que eu vou começar a postar Segunda (11/03) e se a Isa me aprovar pelas postagens,vou ser postadora fixaaaa ! vivaaeu&#Agora vo durmir e.e
Avril Lavigne lança coleção de unhas postiças
Autor: Isabella ♥ | Publicado: 2012-03-21T19:39:00-07:00

A nossa diva,colocou no twitter a foto da sua coleção de unhas postiças.Serão 12 tipos de unhas,que deverão ser lançadas em parçeria da marca Sally Hansen,e todas espiradas no estilo da cantora.
 Tem de bolinha,listra,e até no estilo animal print.  #Lindoos
 
Eu tbm quero,será que vai chegar ao Brasil ?
Orkut x Facebook :?
Autor: Carool ♥ Chaan :3 | Publicado: 2012-03-30T20:12:00-07:00

 Olá meus amores! Hoje eu vou falar sobre o Orkut. Ou Facebook!kkkk'O que vocês preferem? Votem aqui nos comentários(comente):Blog:Seguidor:Voto:Beijos aguardo as respostas :)
Pullips - Coisa mais fofa *u*
Autor: Isabella ♥ | Publicado: 2012-03-10T17:44:00-08:00

Hóóy garotas , vcs conhecem as pullips ? Ah elas são fofas de mais. Fazem cosplayers de vocaloids,animes e tem varios estilos  ! Mas paras a mal notícia , elas são caras e difííííceis de achar u-u . Pra vcs terem noção do quanto elas são fofas , aqui as imagens , cuidado para não se alucinar de fofura kkkkk'

 

Heey elas são de verdade viu ? encantadooras *u* umas dica pra achar elas, no Ebay. 
O melhor delas eh que elas movem todo o corpo ! A beleza encanta a gente *w* 
Voou indoo Beijinhos.. 
Hello Kitty - Balinhas para o dia da mulher !
Autor: Isabella ♥ | Publicado: 2012-03-08T15:32:00-08:00

Héééy ' como eu sou embaixadora Hello Kitty né recebi essa super novidade por e-mail ! ai que cutiiis 

Então eh isso garotas ! Ja vou indo ! Beijinhooos
Filme - A branca de neve e o caçador + Sumiço
Autor: Isabella ♥ | Publicado: 2012-03-21T19:29:00-07:00

Oi garotas ! aqui é a Isa,e ando muuuuuito ocupada , vida real,escola,família e cachorro *-* . Entõ não dá pra postar ultimamente . A Carol falou comigo,ela disse que tem mtos blogs pra postar e tem que fazer maquetes,provas ,família,enfim . Volto com tudo e prometo que vou continuar postando tá ?
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Divulgado o novo trailer de “Branca de Neve e o Caçador”O novo trailer de Branca de Neve e o Caçador está ainda mais sombrio que o primeiro.As cenas mostram Kristen Stewart fugindo e se preparando para lutar contra o exército da Rainha Má.Charlize Theron também aparece no vídeo e dá um show de interpretação como amadrasta (má!) de Branca de Neve. Em uma das cenas ela diz:“Quero o coração dela batendo...Com sangue”.#medo!Confira:Texto: Letícia Greco
#VAILÁKRISTENVCARRAZA!FAZQUENEMOCREPÚSCULO
Dia internacional das mulheres
Autor: Isabella ♥ | Publicado: 2012-03-08T13:49:00-08:00

Hééý garotas e MULHERES !#&Há essa imagem é so pra constar pq ainda sou moça/adolescente ^^então né..  o dia de vcs é para comemorar todo dia e não só nessa data ! Enfim eu fiz um poema com minha inútil  criatividade !
"Mulheres"Mulheres lindas e talentosas.Sempre bontas como as rosas.Levam uma vida maravilhosa.Estudando,trabalhando e dançando.Sempre felizez cantanto.Lutando e batalhando.Para ter uma vida com paixão ,amor e dedicação.                                             Isabella Leal
Nova postadora - Carol
Autor: Carool ♥ Chaan :3 | Publicado: 2012-03-11T08:56:00-07:00

Hóý aqui é a Carolainy . Amo animes,coisas cutes e cupcakes.E se tem algo que eu mais adoro eh MARSHMALLOWS  -qq . Eu e a Isa somos amigaas , aí ela me chamou pra postar no blog dela . Essa fofuraa toda aquiii ^-^&# Ela me falou que esse blog é perfeito pra mim, por que aqui tem muitas coisas fofas cuti-cutis e receitas que tomo mundo adoraa . 
Uma fotinha de eo : 

essa sou eu comendo cupcake e tava delicioso-qq
Minha matéria ? Coisas fofasDiversãoAcessórios 

Eh vou adorar postar aquii ^-^