Autor: Marilene | Publicado: 2012-02-16T09:39:00-08:00


&nbsp; Concurso da Caixa Econômica Federal&nbsp; 2012&nbsp;&nbsp;                                
Em  entrevista exclusiva , em Brasília, a gerente nacional de  Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal,  Zirlana Menezes, confirmou que os editais dos concursos para técnico  bancário (nível médio) e cargos de nível superior (advogado, arquiteto e  engenheiro) estão mesmo previstos para fevereiro, assim como já havia  sido informado pela Assessoria de Imprensa do banco, no início deste  mês.

"Serão dois editais nacionais para formação de cadastro de reserva,  sendo um para técnico bancário e outro para profissionais de nível  superior", declarou a gerente. Embora o concurso seja para cadastro, o  banco costuma convocar muitos aprovados. Só da última seleção já foram  feitas mais de 7 mil convocações. 

Segundo Zirlana Menezes, os concursos  serão concluídos até junho, quando termina o prazo de validade dos  concursos de 2010, que ainda estão em vigência. A dirigente informou que  os cronogramas dos novos concursos ainda serão definidos, mas adiantou  que os candidatos terão 60 dias de estudos, já que este será o prazo  dado entre a divulgação do edital e a aplicação das provas objetivas.

"Não temos ainda a data da prova definida, mas estamos trabalho no  sentido reverso. Se eu tenho um concurso cujo prazo de validade  encerra-se no primeiro semestre, eu tenho que me planejar de trás para  frente. Depois do edital temos um prazo mínimo entre a divulgação e  aplicação de provas, que será de 60 dias. O objetivo é homologar os  concursos antes do término dos anteriores. A Caixa não pode ficar  descoberta, sem pessoas, pois mensalmente fazemos convocações em vários  polos do país", informou.
Programa anterior usado como base de estudo

A gerente nacional de Desenvolvimento  Humano e Profissional da Caixa destacou ainda que os candidatos a  técnico bancário podem tomar como base de estudo o programa do último  concurso, pois, segundo ela, se ocorrerem modificações, serão pontuais.

Zirlana Menezes destacou, entretanto, que  este ano o banco pretende fazer provas mais bem elaboradas para técnico  bancário, mas mantendo a cobrança em nível de 2º grau. "A nossa proposta  é que possamos fazer uma prova com perguntas mais elaboradas. A parte  de Raciocínio Lógico terá um pouco mais de ênfase, vai ser uma  disciplina bastante exigida. Queremos que essa seleção seja bem  qualificada", destacou.

Embora a Caixa tenha escolhido a Fundação  Cesgranrio para fazer o concurso de médico do trabalho, Zirlana Menezes  garantiu que a organizadora da seleção para técnico bancário e  profissionais de nível superior ainda será definida. Como se trata de um  processo seletivo maior e com outro perfil, ela explica que a Caixa  ainda está estudando qual instituição será contratada. 

"Vamos precisar de um cadastro de reserva muito robusto, principalmente  para técnico bancário. Estamos tendo muito cuidado e estudando qual  seria o perfil das entidades que podem dar conta desta sistemática,  dessa demanda, que é bem diferente da de médico", ressaltou.

Nível superior - Em relação ao  cargo de engenheiro, a dirigente da Caixa destacou que a maior carência é  por profissionais da área civil, mas que haverá também oportunidades  para elétrica e mecânica. "Nós temos na nossa área de desenvolvimento  urbano e de infraestrutura a necessidade desses profissionais com essas  linhas", informou. O prazo de validade dos concursos será de um ano,  podendo ser prorrogado por igual período.

Preenchimento de 5 mil vagas até 2012
A  gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa  Econômica Federal também reafirmou o compromisso do banco em contratar 5  mil novos funcionários até 2012, sendo parte por meio das novas  seleções e outra com a convocação de aprovados dos concursos em  andamento.

Segundo Zirlana Menezes, a maior demanda  de pessoal é por técnico bancário, mas parte destas 5 mil vagas será  destinada também para advogados, arquitetos, engenheiros e médicos do  trabalho. No entanto, ela não soube precisar quantas serão preenchidas  pelos aprovados do novo concurso.

"Já há um estudo que estima essas 5 mil  contratações. Essas necessidades são oriundas do ritmo de expansão da  empresa como também pela questão das aposentadorias, do turnover (saída  de funcionários) e das promoções", disse a dirigente da Caixa, fazendo  questão de destacar que os aprovados das seleções ainda em validade  serão convocados até o último dia do término do prazo.                               Treinamento e elevação profissional

Zirlana Menezes destacou que, ao  ingressarem na Caixa, os novos funcionários passarão por um período de  treinamento, de forma que possam conhecer um pouco da filosofia do banco  e das atividade que vão desempenhar.

"É importante trabalharmos esses talentos com foco na nossa missão, na  nossa visão de futuro. Não tem outro caminho que não seja pela educação.  Paralelo a todo o planejamento do concursos, a área de Educação  Corporativa já está construindo um programa de integração à empresa, que  está sendo formatado, mas que aprofunda as discussão sobre ética,  direitos e deveres do empregado, regulamento pessoal, além da parte de  negócios da empresa." 

Outro ponto levantado pela gerente da  Caixa foi o fato de o funcionário, seja ele técnico bancário ou  profissional de nível superior, poder crescer profissionalmente e ocupar  cargos de chefia e liderança.

"A empresa tem um plano de função gratificada e a forma de provimento é  por meio de processo seletivo interno. Para participar, é preciso  obedecer aos requisitos mínimos para aquela função. O processo seletivo é  uma forma de conferir transparência a essa forma de provimento",  explicou a dirigente, que é funcionária de carreira e ingressou no banco  há mais de 20 anos.

Zirlana Menezes ressaltou, no entanto,  que, para crescer profissionalmente, é fundamental que o funcionário  procure fazer a sua parte, vestindo a camisa do banco e buscando sempre  se qualificar. "O ponto de partida é conhecer a empresa, os valores, a  missão e quais as oportunidade de carreira. É importante nunca parar de  estudar. Tem que estudar sempre, indagar sempre, contribuir com a  inovação e renovação da empresa. Tem que ser uma pessoa engajada, porque  as oportunidade existem e elas chegam", finalizou.&nbsp;
Técnico bancário: Apenas 2º grau. R$2.558

O edital mais aguardado pelos  candidatos é para o cargo de técnico bancário (área administrativa), que  exige apenas o nível médio (sem necessidade de formação técnica) e é  aberto a candidatos de ambos os sexos. O salário inicial é de R$1.784,  mas com a inclusão de R$435,16 de auxílio-alimentação/refeição e  R$339,08 de cesta-alimentação, a remuneração é de R$2.558,24, para  jornada de trabalho de 30 horas semanais, ou seja, seis horas diárias.

A gerente nacional de Desenvolvimento  Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal, Zirlana Menezes,  informou que é possível que o cargo de técnico bancário/área de  tecnologia da informação também seja incluído nesta nova seleção, assim  como ocorreu na anterior.

"Existe uma demanda emergente de uma qualificação para a área de  tecnologia, que precisa se expandir. E como aconteceu no concurso  anterior, estamos vendo a possibilidade de fazer essa seleção  qualificada para a tecnologia. Estamos trabalhando nesse planejamento",  informou.

Já para advogado, engenheiro e arquiteto é  preciso que o candidato tenha nível superior na área. A remuneração é  de R$9.444,24, incluindo auxílio-alimentação/refeição e  cesta-alimentação, para jornada de 40 horas semanais (oito horas  diárias). Todos os funcionários contam ainda como participação nos  lucros e nos resultados e possibilidade de participação em plano de  saúde e em plano de previdência complementar. 
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Conheça o processo do último concurso

No último  concurso realizado para a Caixa Econômica Federal, os candidatos a  técnico bancário (nível médio) e advogado, arquiteto e engenheiro  (superior) foram submetidos a uma prova objetiva, de caráter  eliminatório e classificatório. Os graduados ainda passaram por uma  análise de títulos. A tendência é que a avaliação e os critérios  utilizados para a aprovação sejam os mesmos para a seleção confirmada  para 2012.

Para os técnicos, foram aplicadas 60  questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 30 de Conhecimentos  Específicos, cobrando conteúdos das matérias de Língua Portuguesa,  Matemática, Ética, Atendimento, História e Estatuto da Caixa, Legislação  Específica, Conhecimentos Bancários e Informática. Foi considerado  aprovado aquele que não zerou nenhuma das disciplinas e obtive nota  padronizada igual ou superior a 36 pontos (no polo).

Já para os que concorreram aos cargos de  advogado, engenheiro e arquiteto, foram cobradas 60 questões, sendo 15  de Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, Noções de Informática,  Ética, Matemática e Noções de Direito, conforme o cargo) e 45 de  Conhecimentos Específicos. Garantiu aprovação aquele que obtive nota  padronizada igual ou superior a 36 e não zerou nenhum conteúdo (no polo).&nbsp;