Benefícios vão além do berçário
Autor: Silvana Ferreira | Publicado: 2012-07-27T06:23:00-07:00



por Julio Caldeira&nbsp;

Quando o assunto é maternidade e trabalho sobram preocupações para todos os lados. Pais e mães quase sempre se sentem divididos entre as responsabilidades da carreira e as (muitas) tarefas que a nova condição lhes impõe. Na outra ponta ficam as empresas que, não raro têm de lidar com um funcionário que, mesmo presente, pode estar com a atenção mais voltada para o berço do que para a mesa de trabalho.&nbsp;



Na tentativa de facilitar este momento tão marcado por mudanças, algumas empresas incluem, entre os seus benefícios, programas e ações que visam apoiar mãe e pais antes e também depois do parto. É o que mostra o trabalho do Grupo de Apoio à Maternidade e Paternidade (Gamp), especializado no atendimento à família, da gestação à primeira infância, que desde 1995 estendeu o trabalho também para o mundo corporativo. “As empresas estão cada vez mais conscientes da necessidade de oferecer benefícios para os futuros pais”, afirma a psicanalista Anna Mehoudar, fundadora do Gamp.&nbsp;



O trabalho inclui cursos de preparação para o parto e cuidados com o bebê – os encontros podem acontecer in company ou no espaço da instituição – e atendimento domiciliar pós-natal, a cargo de uma equipe multidisciplinar, com psicanalistas, enfermeiros e pediatras.&nbsp;



Anna atribui o interesse das empresas por esse tipo de benefício à crescente presença da mulher no mercado de trabalho. “A população feminina economicamente ativa cresceu 30% nos últimos 20 anos”, informa a psicanalista. “As mulheres ocupam 42% dos postos de trabalho no Brasil, com previsão de subir para 49% em 2020”. Em paralelo, há também a mudança no perfil da paternidade, com os homens mais próximos da fase que compreende o parto e os primeiros cuidados com o bebê. “Eles têm participado cada vez mais do pré e pós-natal e da educação dos filhos”, afirma Anna. “E ninguém consegue ser 100% produtivo se a família não está bem.”&nbsp;



Visita pós-parto&nbsp;



O menor impacto da maternidade/paternidade sobre a produtividade dos funcionários aparece entre os benefícios percebidos pelo diretor de Performance, Remuneração e Benefícios do Itaú-Unibanco, Sergio Fajerman. A empresa, cliente do Gamp, criou os programas Bebê em Casa e Bebê a Bordo há cinco anos, com o objetivo de atender a pontos-chave que preocupam os pais que trabalham fora, como o desmame precoce, as inevitáveis ansiedades e inseguranças enfrentadas pelos adultos diante da responsabilidade por uma nova vida e até a depressão pós-parto.&nbsp;



Para Fajerman, tratar dos principais aspectos desse momento – das questões psicológicas e dinâmica da família aos detalhes sobre nutrição – “propicia maior segurança aos colaboradores nessa jornada, e isso se reflete no cotidiano deles, dentro e fora da instituição”.&nbsp;



As famílias inscritas no Bebê em Casa recebem, até 15 dias depois do parto, visitas de uma enfermeira especializada nesse tipo de atendimento, uma profissional que orienta sobre aleitamento e cuidados cotidianos com o recém-nascido, incluindo aspectos como banho, posição para dormir, refluxo, cólicas e cuidados com o umbigo. Trinta dias após o parto são avaliados os resultados da visita e reforçados outros serviços quando necessário. Já o Bebê a Bordo consiste em cursos presenciais ministrados por um médico ginecologista. Ambos os benefícios se estendem a mamães e papais.&nbsp;



Pertinho do bebê&nbsp;



Grande empregadora de mão de obra feminina, a Natura também estende os benefícios para muito além da creche e do berçário. São três as ações cobertas pelo programa Cuidando de Quem Cuida: o curso de gestante, o programa pré-natal e as visitas pós-natal. A coordenadora de Benefícios da organização, Sandra Gonçalves, também destaca a tranquilidade dos pais como o maior ganho, tanto para eles quanto para a empresa. “O fato de você ter o seu filho próximo te permite trabalhar muito mais tranquilo, porque você sabe que, se algo acontecer, você será avisado e estará ali bem perto dele”, avalia. “A confiança do colaborador em relação à empresa também aumenta”, acrescenta.&nbsp;



Os cursos para gestantes, oferecido para todos os colaboradores, são realizados nas dependências da empresa, duas vezes ao ano, no início de cada semestre. Já o programa pré-natal cuida especificamente da saúde física da mulher. Atende funcionárias, esposas e dependentes de colaboradores, com consultas feitas nos ambulatórios da Natura. “Quem participa deste programa, mesmo que tenha um plano de saúde que cubra somente enfermaria, pode escolher um hospital com apartamento para o parto”, informa Sandra. As visitas pós-natal, feitas somente às funcionárias da empresa, incluem também apoio emocional e psicológico para a mãe e para os demais adultos da casa. “O atendimento se dá no sentido de amenizar algum tipo de angústia que a maternidade e a paternidade possam causar – que podem até evoluir para um quadro de depressão”, esclarece a executiva.