Autor: FILOSOFANDO | Publicado: 2011-05-12T12:09:00-03:00

Uma visita ao interior da Foxconn, a fornecedora chinesa linha dura da Apple           noticias.uol.com.br/midiaglobal/derspiegel/2011/05/12/                                                                   Trabalhadores em fábrica da empresa Foxconn na China                                                                                                         A gigante de eletrônicos Foxconn, que fabrica produtos para a Apple e  outras empresas ocidentais, atraiu publicidade indesejada em 2010,  quando 13 trabalhadores cometeram suicídio. Em uma visita às suas  fábricas na China, o “Spiegel Online” viu como a empresa respondeu aos  episódios, incluindo a contratação de conselheiros e a instalação de  redes anti-suicídio.Eles correm pela área industrial em fileiras duplas ordenadas. Os  jovens, que parecem ter entre 19 e 20 anos, esperam ser futuros  montadores do iPad. Cada um segura um envelope marrom na mão esquerda  que contém seu pedido de emprego. Ao comando do capataz, eles viram uma  esquina para a entrada do escritório de recrutamento.Os jovens estão aqui porque a fabricante de componentes eletrônicos  Foxconn está contratando dezenas de milhares de funcionários. A empresa  construiu novas fábricas na cidade chinesa de Chengdu para produzir  milhares de iPads para a Apple. O fornecedor é conhecido pelas regras  estritas que impõe a seus funcionários. No ano passado, essa disciplina  estrita pode ter ajudado a levar o suicídio de 13 funcionários em uma  instalação da Foxconn em Shenzhen. Na época, observadores falaram das  terríveis condições de trabalho no local.O “Spiegel Online” fez uma visita à fábrica de Chegdu para verificar se a empresa agora está tratando melhor seus funcionários.“Trabalho é trabalho”“Não temos permissão de falar ao trabalho”, diz Wang Cui de 19 anos,  cujo nome foi mudado para esta história. Ela tem olhos proeminentes e  pele escura e veste uma camisa azul com o logotipo da Foxconn por baixo  de sua jaqueta de plástico branca. Suas unhas longas são bem cuidadas.  Ela não trabalha na linha de produção, e sim no controle de qualidade  das armações do iPad.Se ela se incomoda com a rigidez das regras? “Trabalho é trabalho, o resto é o resto”, diz Wang, dando de ombros.Depois ela fala, apesar da proibição. Ela diz que tem medo dos chefes.  “Os supervisores não respeitam os trabalhadores”, diz ela, acrescentando  que seus colegas foram punidos mesmo por pequenos erros. Os  supervisores forçaram-nos a ficar entre as linhas de produção para todos  verem –quase como se estivessem no pelourinho.“A ordem e a obediência mandam aqui”, diz Wang. Seus colegas acenam positivamente com a cabeça.A Foxconn admite a possibilidade que pode ter havido erro de conduta.  “Não apoiamos isso, mas não podemos dizer que não acontece”, disse a  empresa em declaração. “Queremos mudar isso.”Hora extra obrigatóriaNa hora do almoço, milhares de trabalhadores deixam a fábrica para a  área na frente do portão da fábrica. A comida no refeitório da fábrica  não lhes apetece, então compram macarrão e vegetais ao vapor em pratos  de plástico de barraquinhas montadas sobre bicicletas e motocicletas. Os  caminhões de carga pesada se espremem pela multidão para entrar na  fábrica, abusando da buzina.“Trabalho de segunda a sábado, 12 horas por dia”, diz Zhang Feng, 20,  que também faz parte do controle de qualidade. Ele penteia seu cabelo  pintado de castanho diagonalmente pelo rosto, segundo a moda japonesa.  Cada dia de trabalho tem duas horas extras obrigatórias e os sábados  também contam como hora extra. “Assim, são quase 20 horas extras por  semana”, diz Zhang, “e um total de 80 por mês”.Esses turnos de trabalho são padrão na Foxconn de Chegdu, mas as leis  trabalhistas chinesas só permitem 36 horas extras por mês. “A hora extra  da Foxconn muitas vezes excede o limite legal em mais de 100%”, diz  Chan Sze Wan do Sacom, grupo sem fins lucrativos que defende os direitos  dos trabalhadores, com base em Hong Kong. Junto com a campanha “Faça de  forma justa”, que está sendo apoiada pela União Europeia, Chan  investiga regularmente as condições de trabalho da Foxconn.A empresa diz que está buscando limitar as horas extras em 36 horas por  mês. Para tanto, está trabalhando junto com as autoridades locais para  construir mais dormitórios e fábricas. “Além disso, estamos procurando  para elevar o salário básico e garantir que os funcionários não tenham  que trabalhar além do tempo para cobrir suas necessidades básicas”, diz  um porta-voz.Cidade dentro da cidadeA construção de fábricas em Chengdu só começou no ano passado, mas  100.000 pessoas já estão trabalhando no local. Poucas pessoas de fora  até hoje visitaram as fábricas.A principal fábrica Foxconn, que tem sede em Taiwan, fica no interior  da China em Shenzhen, a 1.500 km ao sul de Chegdu, perto de Hong Kong.  Ali, tudo parece estar em ordem. Cerca de 400.000 pessoas trabalham em  um complexo de fábricas que tem vários quilômetros quadrados –uma cidade  dentro da cidade. Antes, as pessoas de fora não podiam visitar o  campus, mas a empresa agora permite visitantes nas instalações para  melhorar sua imagem após a série de suicídios de 2010.Dezenas de linhas de produção ficam lado a lado nos prédios super  iluminados da fábrica, que têm centenas de metros de cumprimento. Os  pisos brilhantes são pintados de cinza. Tudo é extremamente limpo, quase  estéril. Os trabalhadores que montam os iPhones, MacBooks e outros  produtos usam jaquetas anti-estática. Os visitantes têm que usar  capacete e cobrir os sapatos, para não trazerem sujeira.Alguns dos passos da produção são totalmente automatizados, mas muitos  funcionários têm que repetir os mesmos movimentos monótonos com as mãos  milhares de vezes por dia. Falar não é permitido, a não ser que seja  absolutamente necessário, e os trabalhadores têm que pedir permissão aos  supervisores para irem ao banheiro.Redes de proteçãoA rua principal que leva do portão da fábrica para o interior é cercada  de palmeiras e canteiros de flores, passando por barreiras e pontos de  controle. Há bancos, lojas, bibliotecas, piscinas e cafés onde se pode  comprar uma boa xícara de expresso.As únicas que não se encaixam tão bem com a imagem de instalação  industrial civilizada são as redes de segurança presas às fachadas dos  prédios mais altos. Elas foram instaladas há um ano para impedir que  funcionários perturbados se joguem para a morte. Ao mesmo tempo, a  empresa abriu um “centro de atendimento” no qual há conselheiros  disponíveis o tempo todo para ajudar os funcionários com seus problemas  pessoais e de trabalho.“Não éramos uma empresa muito aberta antes”, diz o gerente da Foxconn  Louis Woo, “mas agora estamos ouvindo mais nossos funcionários para  descobrir o que esperam da vida”. Com 63 anos, é um senhor distinto, de  camisa com suspensórios, que tirou a jaqueta por conta do calor.Ele diz que sabe que a lei trabalhista chinesa só permite 35 horas  extras por mês, mas explica que a falta de infra-estrutura torna difícil  aderir às diretrizes. “Isso não deveria ser desculpa”, diz Woo. “Não  queremos quebrar as regras. Para cumpri-las, estamos construindo mais  fábricas e dormitórios para os trabalhadores e estamos contratando mais  pessoas.”Violação do código de conduta da AppleEm outras palavras, a demanda da Apple, Nokia, Sony e de outras  empresas de renome é tão alta que a Foxconn simplesmente está deixando  seus funcionários trabalharem além dos limites legais.Em teoria, essa prática empresarial viola o código de conduta que a  Apple exige de seus fornecedores. Sua política dita que as horas de  trabalho não devem exceder os limites legais sob nenhuma circunstância.Mas quando contatado pelo “Spiegel Online”, o porta-voz da Apple Alan  Hely não tratou da questão da hora extra. Em vez disso, meramente  apontou para as melhorias que a Foxconn fez desde 2010.