“Pessoas” são “Recursos”?: Raízes Arqueológicas de Mudanças no Discurso da Administração
Autor: Filosofia e Administração | Publicado: 2011-04-27T06:36:00-07:00


&nbsp;O presente artigo teve por objetivo aplicar as idéias de Nietzsche e Foucault para elucidar reflexões a respeito das mudanças conceituais observadas nos últimos anos no discurso científico e prático sobre a Administração dos funcionários e das relações de trabalho nas empresas. Tais mudanças conceituais são simbolizadas principalmente pela mudança no nome do campo de “Recursos Humanos” (RH) para “Gestão de Pessoas” (GP). Esse campo estaria contido na formação discursiva da ciência da Administração. Pretende-se, portanto, com a presente análise, primeiramente, identificar de forma comparativa os objetos delineados, as classificações, os temas e as teorias formuladas que se relacionam aos dois nomes do campo (RH e GP). Dessa forma, buscou-se detectar as permanências e as modificações discursivas engendradas, salientando os elementos argumentativos em que se baseia o discurso da mudança conceitual. A análise se deu segundo uma abordagem qualitativa. Entende-se por pesquisa qualitativa, no contexto desta investigação, como aquela que visa compreender a subjetividade dos indivíduos e que sem propor generalizações procura gerar conhecimento, respeitando as singularidades dos sujeitos (REY, 2005). Para coleta de dados, trabalhou-se com dados secundários (livros-textos), na qual foram coletados os discursos presentes dos seguintes autores: Chiavenato, Gil, Vergara e Mascarenhas. A justificativa para a escolha destes autores é por tratar de autores de livros-textos, reconhecidamente utilizados como referência para o ensino da teoria de Administração e de RH nas Instituições de Ensino Superior no Brasil. Nesse sentido, buscou-se realizar uma análise de elementos da arqueologia do saber: a formação de objetos discursivos, as escolhas teóricas, a definição de disciplinas científicas e as contradições intrínsecas, extrínsecas e derivadas. Tais elementos foram usados para nortear a reflexão sobre o discurso do RH, e evidenciar sentidos ideológicos implícitos por trás das mudanças de termos. Concluiu-se que ao se conceber a Teoria da Administração, mais especificamente, a área de Recursos Humanos (ou Gestão de Pessoas) como uma formação discursiva, foi possível compreendê-la como um fenômeno lingüístico e ideológico. A partir disso, pôde-se refletir a respeito de alguns de seus pressupostos. Segundo Ramos (1981), enquanto a Teoria da Administração permanecer alheia à crítica de si mesma, ela estará fadada à falta de uma verdadeira articulação teórica. Para esse autor, uma das grandes falhas da Administração é o uso da linguagem em prol da legitimação política. Nesse sentido, a emergência do discurso humanista na Administração é apenas mais uma forma de perpetuar os problemas humanos contemporâneos, tornando-os escamoteados pela retórica, e não para resolvê-los. Considera-se, portanto, que o discurso da mudança conceitual enfocado neste artigo é uma articulação de textos, muitas vezes um pouco incoerentes entre si, mas que, ao final, logram legitimar uma visão de mundo em que o ser humano deve ser um empregado leal, cuja subjetividade estaria pautada apenas em uma lógica instrumental derivada de uma sociedade centrada no mercado.

Por, Mariana Mayumi de Souza, Daniel Calbino.


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