Recolocação a torto e a direito
Autor: Ricardo | Publicado: 2011-12-09T18:51:00-02:00

Recolocação nesta época do ano nunca é fácil. Por mais que diversas vagas estejam sendo divulgadas todos os dias, é provável que os processos aconteçam mesmo a partir de Janeiro do ano que vem.

Nesse meio tempo, tenho enviado meus currículos a todas as vagas que se encaixem no meu perfil. Estou buscando uma posição de supervisão/coordenação ou gerência.

O problema é que muitas vezes os valores oferecidos não são compatíveis com a função. Tenho me candidatado a vagas para coordenador, supervisor e gerente, que são meus objetivos principais. Mas eventualmente respondo a alguns para analista.

Li em algum lugar algumas dicas de head-hunters para a "hora de procurar emprego" e eles criticam veementemente a candidatura a cargos de diferentes níveis hierárquicos.

Segundo um deles, "muita gente aplica para analista, gerente, diretor, superintendente, sem se preocupar com a descrição da vaga. Isso mostra falta de foco. Você está dizendo ao recrutador que não sebe muito bem o que quer, qualquer coisa serve."

Há várias outras questões importantes como o conteúdo do currículo, afinal, tem gente que inventa coisas. Outro ponto é cobrar uma posição quanto ao processo seletivo logo após a entrevista.

As roupas, postura durante a entrevista, pontualidade, tudo é contado no placar a favor ou contra o candidato.

E faz sentido. Se você quer ser gerente, para quê se aplicar a uma vaga de analista?

O problema é que as vagas não são coerentes. Eu uso o Catho e sempre faço buscas por vagas dentro do meu perfil e sempre uso o filtro de valor, para que as vagas menores seja automaticamente ocultadas. Dessa forma é evidente que as vagas, fora uma ou outra exceção, estejam todas de acordo com o meu perfil, correto?

Errado!

E como está errado. Mesmo selecionando a minha faixa salarial, muitas vagas para analista aparecem no meio da lista. Olhando com calma a coisa fica ainda mais estranha. Vejamos as seguintes descrições:

A)     Desenvolver e implantar projetos de divulgação dos produtos e serviços comercializados pela empresa, fazer pesquisa de mercado com clientes no interior da loja e participar de eventos na área de marketing. Identificar parcerias comerciais e interagir com todas as áreas da empresa.
    Desejável experiência em agência de publicidade.
    Ensino Superior completo.

B)    Atuar como responsável por toda a análise de vendas de produtos automotivos (lubrificantes, aditivos, entre outros), desenvolvimento de campanhas motivacionais para aumento de vendas e também promoções para clientes. Realizar contato com fornecedores para negociação de preços e promoções.
    Experiência em grandes negociações, desenvolvimento de campanhas e análises. Experiência com produtos automotivos será um diferencial.
    Ensino Superior completo em Administração ou Marketing.

São ligeiramente diferentes, mas podemos dizer que ambas são vagas para coordenador. Só que a primeira vaga é para Analista e a segunda, essa sim, para coordenador. E pasmem, a mesma faixa salarial. Para analista a vaga oferece "3000 a 4000" e para coordenador "3000".

Bom, na verdade a vaga para analista é mais interessante, já que há uma margem maior de negociação do salário e um analista não tem as responsabilidades de um coordenador.

Será que o analista está sendo supervalorizado ou o coordenador sub-valorizado?

Acabei de ver uma vaga para coordenador que oferece "até 1000 reais". E já vi vagas para analista oferecendo de 4000 a 6000 reais.

Avaliando as descrições dos cargos, são todos condizentes com a função de coordenador, apesar do título "analista", então porque não me candidataria a uma vaga como essa?

Acho que o que falta é mais foco na hora de anunciar as vagas. E ver o que realmente estão precisando. Oferecer "até 1000 reais" a um coordenador é até ofensivo.