Nossos líderes e empresas ainda pensam como em 1926?
Autor: Alan Brum | Publicado: 2014-11-20T12:54:00-08:00




Você já deve ter visto em alguma reportagem que nas grandes
empresas de tecnologia americanas como Microsoft, Google, Facebook, etc, possuem
horário livre para os funcionários e uma série de mimos como refeições, cafeteria,
academia, quadra de esportes, creches, vídeo games, etc. 



Não preciso nem citar que a vestimenta é livre.



O Facebook chega ao “absurdo” de oferecer serviço de
lavanderia gratuito aos funcionários. “Lá você entrega a roupa suja e eles
devolvem a roupa limpa e passada.” 



Será que estamos certos e eles errados? Infelizmente não. 



Muitos destes casos estão associados à cultura, carência de
ferramentas de gestão, líderes modernos e disposição para controlar resultados
e não pessoas. 



A jornada de 40 horas semanais foi adotada no dia 1º de Maio
de 1926, na companhia automobilística Ford Motor Company. Isso mesmo, foi Henry
Ford que adotou a jornada de 40 horas semanais e 5 dias na semana. 



Desde 1926 até hoje, muitas coisas mudaram e não preciso citar
quais foram estas mudanças que transformaram o mundo. O fato de você estar
lendo este blog é uma delas. :)



Desde então, nasceram novas profissões e novos perfis. Profissionais
de TI em geral, podem executar suas tarefas remotamente usando a internet. Se o
profissional consegue executar as mesmas tarefas do trabalho em casa, então
porque ainda ele é obrigado a chegar às 9:00 e sair às 18:00 como um operário
da fabrica do senhor Henry Ford em 1926?



Atualmente 20% dos brasileiros levam mais de 1 hora para
chegar no trabalho. (Fonte: http://g1.globo.com/brasil/noticia/2013/10/nas-grandes-cidades-186-levam-mais-de-1h-para-chegar-ao-trabalho.html)



Muitos profissionais chegam cansados aos seus postos de
trabalho após praticamente lutarem contra a ineficiência do transporte público
e outros com a falta de infraestrutura (e o custo) ao usarem seus carros
particulares. 



&nbsp;Será que o pensamento arcaico e o medo de
mudança estão vencendo a praticidade? 



Outro dado científico
importante:




“Quando você reduz as suas horas diárias de trabalho de 10
para 8 horas e encurta a semana de trabalho de 6 para 5 dias, a sua
produtividade aumenta.







Fonte: Calculando Perda de Produtividade Devido a Horas
Extras Usando Gráficos Públicos — Fato ou Ficção (Calculating Loss of
Productivity Due to Overtime Using Published Charts — Fact or Fiction)





Em um artigo para o AlterNet, a editora Sara Robinson citou
uma pesquisa realizada pelo exército norte-americano que revelou que “perder
uma hora de sono por noite durante uma semana causa um nível de degradação
cognitiva equivalente a 0,10% de álcool no sangue”.&nbsp;



“Você pode ser demitido por
trabalhar bêbado, mas é considerado aceitável passar a noite toda estudando.”



Fonte: https://medium.com/brasil/7-coisas-que-voce-precisa-parar-de-fazer-para-ser-mais-produtivo-comprovado-pela-ciencia-57be226d7a21





As empresas mais inovadoras do mundo que adotam este modelo
moderno e prático de gestão lucram mais e mais a cada ano e a retenção de
talentos é alta. 



Então o que nos falta? Como disse no início: nova cultura, ferramentas
de gestão, líderes modernos e disposição para controlar resultados e não
pessoas.



Enquanto isso...





Infelizmente ainda
temos que lutar contra um pensamento antigo: &nbsp;A avaliação baseada no olhar, da roupa
social alinhada, do cabelo bem cortado e do cartão de ponto perfeito.