10 coisas que você deve evitar em uma entrevista de emprego
Autor: Rute Vera Maria Favero | Publicado: 2012-07-26T10:30:00-03:00




Usar roupas informais demais
Em
 uma entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso 
não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva 
vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É 
preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de 
empresa


Chegar atrasado


Chegar
 atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o 
candidato não está dando o devido valor à entrevista.  Além disso, fazer
 uma pessoa esperar é falta de respeito. Caso você, por algum motivo, 
atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique 
se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, 
remarque a entrevista


Falar mal


Do
 antigo emprego, do ex-chefe, da equipe atual, do governo, do time. Isso
 pode potencialmente mostrar um comportamento que os entrevistadores 
“tradicionais” costumam classificar negativamente (às vezes com razão). 
Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar
 a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em 
busca de novos desafios profissionais

Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido

O
 discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato 
consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor 
seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com 
tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum 
que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar 
suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das 
expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do 
candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para 
pensar e expor suas idéias com tranqüilidade.


Não saber nada sobre a empresa ou o setor


É
 essencial chegar para a entrevista sabendo tudo que estiver ao seu 
alcance sobre a natureza das atividades da empresa e da vaga, e 
continuar coletando dados no local da entrevista, até o momento em que 
ela começar – tudo o que você souber pode ajudá-lo a decidir que 
aspectos sobre você devem ser mostrados com mais destaque aos 
entrevistadores, para ajudar a convencê-lo de que você é o melhor para a
 vaga. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na 
entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que 
não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão.


Tagarelar


Uma
 entrevista bem-sucedida pode ser bastante parecida com um bate-papo, 
mas este bate-papo precisa ser conduzido pelo entrevistador. Você pode 
exibir sua iniciativa e seu talento de comunicador, mas tanto quanto 
possível faça isso respondendo as perguntas. Para disfarçar o 
nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e 
disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a 
insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar 
sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para 
quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a 
vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura
 imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela 
prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. 
Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute
 e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.


Desânimo


Não
 apareça com cara de “mais uma entrevista de uma longa série em que fui 
rejeitado”. Capriche na educação, na empatia, e na atenção – inclusive 
com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando. Não é 
porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa
 deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Caso o 
recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a 
rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve
 incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não 
tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com 
bastante delicadeza novamente, agora, se mesmo assim restarem dúvidas, 
deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa 
ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a 
remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar 
que está interessado só no dinheiro.


Não estar preparado para as perguntas mais comuns


Entrevistas
 “tradicionais” seguem um script conhecido, que você deve conhecer. 
Responder “errado” em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é
 uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego: 
perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como 
responder – parte 2 – e nunca mais tenha dúvida na hora de responder o 
que você não gostava no seu emprego anterior!


Respostas decoradas


Este
 é o reverso da medalha do erro acima. Suas respostas têm que ser 
verdadeiras e precisam parecer espontâneas. Além de não achar que a 
entrevista é só formalidade, você também não pode achar que ela é um 
teatrinho em que “eles fingem que perguntam e eu finjo que respondo”.


Mentir


Além
 de moralmente errado, não vale o risco. Ser descoberto, mesmo na 
mentirinha mais inocente, geralmente é suficiente até mesmo para remover
 a sua ficha do banco de talentos, ou marcá-la como indisponível para 
processos seletivos futuros. E como diz o ditado: mentira tem perna 
curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem
 maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as 
habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não 
atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua 
seleção.

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Fonte: http://bit.ly/M9QqXS