Universitários buscam oportunidades de estágio
Autor: Gente em Ação | Publicado: 2011-06-28T05:34:00-07:00

Estágio pode abrir portas para o mercado de trabalho
Por meio do estágio, o estudante adquire aprendizagem, empregabilidade e o preparo técnico necessário. Como é comum para o jovem recém-formado sentir certa insegurança, este período de transição é muito favorável e traz alguns benefícios. As vagas destinam-se a jovens entre 16 e 30 anos, com qualificação de nível médio e superior, contrato de dois anos, além de bolsa-auxílio, seguro contra acidentes de trabalho, vale-transporte e alimentação.A estudante do oitavo período de Administração, Bruna Melo, viu no estágio a oportunidade que esperava para aplicar seus conhecimentos acadêmicos à prática. “É muito válida essa experiência de trabalhar com tudo que estudei na faculdade. O estágio abre portas. Posso ser efetivada no segundo semestre e desenvolver uma carreira na empresa”, conclui.Uma pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), em 2009, aponta que o estágio proporciona rápido amadurecimento. Das 6,6 mil pessoas entrevistadas, 86,6%&nbsp; disseram que o estágio melhorou o desempenho escolar; 45% afirmaram que o contato com profissionais experientes, novos conhecimentos e problemas no trabalho desenvolvem o raciocínio e 37 % dos estudantes viram outros benefícios como responsabilidade e agilidade, maior nível de exigência 53%, expressão oral e escrita 96%, atenção nas aulas 89% e aumento das notas 93%. Ainda de acordo com dados do CIEE, o número de vagas de estágio em Uberlândia cresceu 46% este ano, em relação ao mesmo período de 2010.A empresária do ramo publicitário, Marcela Gomides, recebe currículos de candidatos à vaga de estágio, mensalmente, e acredita que estas contratações contribuem para formação de profissionais no mercado de trabalho. “A empresa oferece a oportunidade, mas o desempenho, interesse e crescimento profissional dependerão única e exclusivamente do candidato. É fundamental dinamismo, criatividade e ótimo relacionamento interpessoal. São detalhes que analiso antes da contratação,” afirma.Outra opção importante são os programas de trainee, indicados para quem está nos últimos anos da faculdade ou recém-formados, que ajudam a construir um plano de carreira na empresa, além de abrir oportunidades para ocupar uma vaga gerencial. O candidato deve se preparar para o processo seletivo, que é bastante concorrido e muito exigente, oferecido por grandes multinacionais e com ótima remuneração. Os programas duram em média até dois anos e meio e dão oportunidade ao participante de conhecer várias áreas da empresa, facilitando a ascensão profissional. Muitas vagas de trainee exigem formação em áreas específicas, fluência em pelo menos um idioma estrangeiro, disponibilidade para viagens, inclusive internacionais, gostar de trabalhar em equipe e ter criatividade.É o caso do jovem Daniel Rodrigues, que concluiu o curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas em 2010 e é trainee, há cinco meses numa empresa de TI. “Tenho treinamentos constantes e procuro sempre me especializar por meio de cursos. Eu não paro no tempo e sempre me dedico muito”,esclarece. Após essa fase de treinamentos, Daniel será contratado pela empresa, com remuneração equivalente à função. “O desempenho acontece no cotidiano das tarefas. Com o tempo, dá pra conciliar a teoria da faculdade e adquirir experiência para usar no dia a dia”, afirma.DICAS PARA UM ESTAGIÁRIO
Procure estágio nos dois últimos anos da faculdade. Nesta fase, as oportunidades são maiores;
Participe de processos seletivos onde realmente esteja interessado em trabalhar. Tire todas as dúvidas sobre a empresa e o estágio na seleção;
Leia atentamente o contrato de estágio e certifique-se de não ter que fazer tarefas incoerentes com sua área;
Você tem direito de pedir mais tempo para estudar em épocas de provas;
Horas extras são proibidas por lei. Você não é obrigado a ficar além do expediente.&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;


Fonte: Você S/A