Existe idade para assumir um cargo de liderança? Com que idade a pessoa é considerada velha para o mercado?
Autor: Márcia Idalgo | Publicado: 2012-04-18T10:35:00-07:00




Questões envolvendo idade e
carreira estão entre as que mais geram dúvidas nos profissionais.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assim, para tentar sanar ou ao menos
clarear algumas dessas dúvidas, o portal InfoMoney &nbsp;foi ouvir o diretor executivo da Ricardo
Xavier Recursos Humanos, &nbsp;Marshal Raffa,
e a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Ariadne Tomczak.

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&nbsp;Jovens na liderança


&nbsp;Quando assunto envolve idade e liderança, um
dos principais questionamentos é sobre os jovens que chegam muito cedo ao
poder. Ambos os especialistas, acreditam que a pouca idade pode ser um
complicador neste sentido, visto que, para muitos dos jovens em posições de
liderança nas empresas, faltam maturidade e experiência.


&nbsp;“Não podemos deixar de reconhecer que estes
jovens alcançam o espaço por competência. Contudo, a falta de maturidade e o
fato de pularem etapas do desenvolvimento profissional podem impactar de forma
negativa na tomada de decisões”, diz Raffa.


Ariadne concorda e completa: “a
vida não tem atalho (…) Liderança é reflexo de um processo de aprendizagem. O
líder tem que inspirar, ensinar... E, muitas vezes, a falta de experiência pode
atrapalhar (…) É lógico que há bons líderes jovens. De toda forma, estes
profissionais devem estar preparados para enfrentar as dificuldades,
preconceito e resistência”.
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Prazo de validade


&nbsp;Outra questão que costuma ser tema de
discussões acaloradas diz respeito a quando as pessoas são consideradas velhas
para o mercado de trabalho.


&nbsp;Na opinião da headhunter da De Bernt Human
Capital, a resposta para esta pergunta passa pela área do profissional. Ou
seja, depende do mercado de atuação.


&nbsp;Já diretor executivo da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, não acha que exista uma idade de rejeição. “Se fosse há dez
anos, eu diria que a partir dos 40 anos as pessoas já encontrariam dificuldades
no mercado de trabalho. Hoje, contudo, isto não é mais uma realidade (…)
Especialmente, após a crise de 2008, quando as empresas foram atrás dos
profissionais mais experientes”.
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Idade e ascensão profissional


Muitas pessoas relatam ter mais
dificuldades para ascender profissionalmente, quando já não são mais
consideradas jovens. Sobre o assunto, Ariadne reconhece que há mais dificuldade
para estes profissionais alcançarem novas posições, porém, diz ela, depende do
cenário e do momento da empresa.


Raffa, por outro lado, é categórico:
“profissionais que não galgaram uma posição até uns 40 anos, por exemplo, vão
sim encontrar dificuldades”.
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Nunca é tarde para recomeçar


Sobre a questão da troca de área
ou profissão depois de uma certa idade, os especialistas acreditam que nunca é
tarde para recomeçar.


&nbsp;Contudo, explicam os especialistas, se a
pessoa decide trocar de carreira deve estar preparada para “descer alguns
degraus”. Em outras palavras, ela deve entender que não ficará no mesmo patamar
e que terá de investir na carreira.
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Além da idade


De modo geral, avalia Ariadne,
independentemente da idade, o profissional precisa perceber que é necessária a
busca constante de conhecimento para evoluir na carreira, sendo que os
profissionais mais velhos devem sempre buscar destacar a experiência, enquanto
que os mais novos, a vontade de crescer profissionalmente.


Raffa concorda e acrescenta: “na
maior parte das vezes, quem tem o maior preconceito é o próprio profissional e
não o mercado, sendo que a pessoa usa a questão para mascarar outros problemas.
Assim, o profissional deve procurar fazer uma autoanálise para identificar suas
deficiências e procurar saná-las”.


FONTE: Portal Administradores.com