Trabalho no Canada
Autor: Canadá sem Limites | Publicado: 2013-03-25T21:42:00-07:00



Quase um ano sem postar, estou de volta ao teclado. Desta vez para falar um pouco do ritmo de trabalho e de como é trabalhar no Canada: direitos e deveres. Vou dividir em assuntos:

Contratação:
A grande maioria das&nbsp;contratações&nbsp;acontecem diretamente com a empresa. Dependendo de&nbsp;quão&nbsp;grande a empresa é, ela passara essa responsabilidade de&nbsp;contratação&nbsp;para um recrutador. Esse por sua vez fara todo o processo seletivo, seguindo as&nbsp;exigências&nbsp;da empresa. Se o meio for diretamente com a empresa, essas vagas&nbsp;serão&nbsp;postadas no site da empresa. Uma vez o resume enviado devidamente com a cover letter (muito comum) o&nbsp;candidato&nbsp;poderá&nbsp;ser chamado para uma entrevista ou fará uma serie delas. Varia de empresa para empresa. Muitas vezes as entrevistas&nbsp;começam&nbsp;pelo telefone, por isso&nbsp;esteja&nbsp;preparado. Se tiver num lugar&nbsp;não&nbsp;apropriado (ônibus, na rua, dirigindo...)&nbsp;não&nbsp;fique com medo de pedir para retornar a&nbsp;ligação&nbsp;ou marcar uma outra hora. Pior é falar o que&nbsp;não&nbsp;devia. Passando pelas entrevistas e a empresa gostar de&nbsp;você, é comum eles mandarem uma proposta de emprego, que sera fechada ou&nbsp;não, isso dependera das partes. Se ambas as partes concordarem com a proposta e os termos, selará um&nbsp;acordo. O&nbsp;próximo&nbsp;passo é a assinatura do contrato. No Canada&nbsp;não&nbsp;existe carteira de trabalho como no Brasil, tudo é relacionado e vinculado ao SIN (Social Insurance Number -&nbsp;http://www.servicecanada.gc.ca/eng/sc/sin/).&nbsp;A vaga&nbsp;poderá&nbsp;ser contrato: com tempo indeterminado/determinado, o dia inteiro ou meio dia (Part time).&nbsp;Tudo isso é negociado antes da&nbsp;entrevista&nbsp;ou ate durante.&nbsp;

Ferias (Vacantion):
As ferias&nbsp;vão&nbsp;depender do tipo de contrato que&nbsp;você&nbsp;possui. Tudo é relatado e negociável&nbsp;na entrevista. Geralmente para as pessoas que trabalham FULL TIME, e&nbsp;não&nbsp;são&nbsp;contratos&nbsp;temporários&nbsp;as ferias duram em media 2 semanas. A grande&nbsp;diferença é que&nbsp;são&nbsp;2 semanas uteis. Não entram os finais de semanas ou feriados. Outra grande vantagem é que os dias podem ser tirados a qualquer tempo e quantos forem&nbsp;necessários. Não é preciso tirar todos numa só vez. Claro que tudo isso vai depender da empresa e da conversa com a chefia. Uma das diferenças entre trabalhador FULL TIME e CONTRACT sao as ferias remuneradas. Nos contratos geralmente se voce nao trabalha nao recebe. Existem férias, mas voce nao recebe nos dias ausentes. O numero de dias de ferias vai&nbsp;aumentando&nbsp;com o tempo de trabalho na empresa. Vale lembrar que cada empresa tem uma política.&nbsp;

Benefícios:
Desta vez falarei apenas de&nbsp;funcionários&nbsp;FULL TIME, pois a grande maioria dos contratos&nbsp;não&nbsp;tem&nbsp;benefícios&nbsp; Os&nbsp;benefícios&nbsp;dependem de empresa para empresa, mas na média as empresas&nbsp;proveem&nbsp;os seguintes&nbsp;benefícios:&nbsp;planos complementar de&nbsp;saúde (o plano de saúde do governo não cobre dentista e outras coisas), seguro de vida, cobertura de&nbsp;remédios&nbsp;prescritos por&nbsp;médicos,&nbsp;óculos&nbsp; pagamento de academia (total ou parcial), pagamento de creche (total ou parcial), etc.&nbsp;

Horário&nbsp;de trabalho (Shift):
As empresam Canadenses se mostram muito&nbsp;flexíveis&nbsp;em termos de&nbsp;horário&nbsp;de trabalho. Aos poucos vamos conhecendo as necessidades da empresa e como podemos negociar o&nbsp;horário&nbsp; O normal é de 08:00 as 17:00, mas alguns&nbsp;começam&nbsp;as 07:30 e largam as 16:30, 07:00 as 16:00, e assim cada um encontra o&nbsp;equilíbrio&nbsp; A hora de&nbsp;almoço&nbsp;também&nbsp;é bastante&nbsp;flexível&nbsp; O normal é de 12:00 as 13:00, mas muitos&nbsp;optam&nbsp;por tirar apenas 30 minutos e sair mais cedo, ou ate mesmo fazer uma atividade na hora do&nbsp;almoço&nbsp; como academia, correr, etc. Nao conheco uma pessoa que precise "bater ponto" no trabalho. Tudo ou quase tudo é na base da&nbsp;confiança&nbsp;e acordo. Claro que tem algumas pessoas que precisam fazer&nbsp;relatórios&nbsp;semanais ou mensais, e neles constam as horas trabalhadas.

Remuneração:
A&nbsp;remuneração&nbsp;é acordada no contrato ou na&nbsp;própria&nbsp;entrevista. Algumas empresas pegam por hora e outras um montante fechado por&nbsp;mês&nbsp; Os pagamentos&nbsp;são&nbsp;efetuados, geralmente na conta-corrente definida pelo&nbsp;funcionário&nbsp; de 15 em 15 dias. No Canada&nbsp;não&nbsp;existe 13 salario. Algumas empresas pagam bonus ou participacao de lucros. O que seria equivamente ao FGTS é o RSP (Retirement Savings Plan), mas isso é assunto para um&nbsp;próximo&nbsp;post.

Feriados e folgas (Day off or Flex day):
Os feriados no Canada quando caem no final de semana&nbsp;são&nbsp;mudados para Segunda ou Sexta, dependendo do dia do final de semana. Exceto nos dias fixos, como Dia do Canada, Natal...etc. As folgas, alem das férias&nbsp;são&nbsp;atrativos de algumas empresas. É normal termos Sextas OFF ou ate mesmo Dias&nbsp;Flexíveis&nbsp;(essa&nbsp;tradução&nbsp;foi&nbsp;terrível), onde o&nbsp;funcionário&nbsp;escolhe qual dia quer folgar. O setor de Oleo e Gas é famoso por dar folga todos os meses a cada segunda Sexta. Voce so trabalha 2 Sexta num&nbsp;mês&nbsp; Isso ajuda muito, pois aqui temos que fazer de tudo, e em dias como esses que ajudam quando termos que resolver coisas particulares. E relaxar&nbsp;também, claro. É muito estanho ver o transito livre nas Sextas, isso era o contrário na minha terra.

Folga por&nbsp;doença&nbsp;(Sick day):
Caso precise folgar por motivo de&nbsp;doença&nbsp;as empresas disponibilizam em media 5 dias de folga por ano. Isso que dizer que nao é necessário&nbsp;atestado ou provas. Se nao esta bem, ligue e informe. Novamente é na base da&nbsp;confiança&nbsp; Se passarmos dos 5 dias e o afastamento for sério, alguns planos cobrem o afastamento, ou ate mesmo chegando ao beneficio do Governo, em casos mais serios. Os dias de sick day nao sao cumulativos pra o proximo ano.Não usou perdeu playboy.

Demissão/desligamento (termination):
Raramente vimos pessoas serem demitidas sem motivos. Empresas mudam de organograma, donos e politicas, dai geram as&nbsp;demissões.&nbsp; Algumas por reflexo da economia demitem em massa, ou para se re-estruturarem. Mas a qualquer hora uma pessoa pode ser demitida, e muitas vezes sem aviso, que é o mais comum. É muito comum quando uma pessoa é desligada da empresa ela nem volta na sua mesa. E nao fiquem pensando que existe algum tipo de&nbsp;indenização, ou pagamentos após o desligamento. NADA! Claro que algumas empresas podem fazer acordo e disponibilizar o salario por mais um mes, ou algo do tipo. A vida nua e crua!

Transporte:
A grande maioria nao disponibiliza transporte nem tao pouco&nbsp;remuneração&nbsp;para o mesmo. Cada um que pague o seu transporte ou venha de alguma forma (cavalo, voando, correndo, skate). Bike é muito comum. &nbsp;Algumas contratados cobram o deslocamento, mas nao é muito comum para os&nbsp;funcionário&nbsp;efetivo - FULL TIME. O metro é o mais comum,&nbsp;não&nbsp;importa a classe social.

Alimentação:
Novamente, cada um no seu quadrado. :-) Marmitex, fast food, churrasco de gato/esquilo...cada um que se vire. Algumas empresas disponibilizam bebidas e outras coisas simples, como: barra de&nbsp;cereal&nbsp;..Trazer rango de casa é o mais comum, quase todos. É tao comum ver pessoas carregando sua comida, isso lembra-me o desenho dos Flintstones. Nao é&nbsp;sinônimo&nbsp;de pobreza nem de&nbsp;embaraço&nbsp; No&nbsp;verão&nbsp;acho muito legal ver as pessoas levando o rango para uma&nbsp;praça&nbsp;ou banco e comem por ali.

O restante acredito que seja igual ao Brasil.

Vale salientar que essas&nbsp;são&nbsp;informações&nbsp;pessoais, e pode variar de pessoa para pessoa,&nbsp;região&nbsp;e empresa.
Canada Sem Limites
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