MERCADO DE TRABALHO; Inovações tecnológicas na era da informática.
Autor: Microlins Nova Iguaçu Centro | Publicado: 2012-07-06T10:16:00-07:00











As noções de trabalho/emprego/segurança
social, tratadas quase como sinônimas, mudaram com o passar do tempo, em
interação com a evolução da sociedade e das condições da produção. Assim como
mudaram as realidades que se escondem por trás dessas noções.
Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a
construção desta nova realidade do trabalho. Entre eles a globalização
econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e organizacionais; as
transformações no papel dos estados; a disseminação do individualismo como
valor nas sociedades contemporâneas e o crescimento da participação feminina no
mercado de trabalho.
O impacto desses fatores, por sua vez, pode ser percebido na nova configuração
do mercado de trabalho, com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da
informalização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego, e
a transformação nos requisitos funcionais, com a exigência de novas habilidades
e competências.
Nas últimas décadas, as mulheres invadiram o mercado de trabalho. No Brasil, a
participação feminina aumentou expressivamente: em 1999 representavam 41,4% da
PEA (população economicamente ativa) contra 31,7% em 1979. Esse ingresso veio
associado a transformações nas relações familiares e conjugais (como exemplo, o
número de famílias chefiadas por mulheres encontra-se em constante crescimento
– em 1989 representavam 20,1%, em 1999 chegou a 26%). Esses avanços, no
entanto, encobrem obstáculos importantes a serem superados no século XXI,
conforme publicado na internet.
Segundo o artigo publicado na internet, o Programa de Desenvolvimento das
Nações Unidas (PNUD) elaborou dois índices para mensurar o avanço feminino na
sociedade e no espaço de trabalho: o índice de desenvolvimento relacionado ao
gênero (GDI), e o índice de poder (empowerment - EM) de gênero. No primeiro
índice, o Brasil ocupa a 66ª posição, bem atrás da Argentina (35), Uruguai (37)
e México (50) e até de países islâmicos como a Malásia (57) e a Líbia (65).
Em outras palavras, as mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no
país. Porém, esta inserção ainda é preponderante nas ocupações e ofícios que
guardam correlação direta com as funções que elas desempenham no espaço
doméstico, tendo menor status social e demandando menor qualificação formal;
conseqüentemente auferindo menor renda.
Conforme pesquisa feita na internet, em São Paulo, as mulheres recebem, por hora,
76% do rendimento obtido pelos homens e o desemprego feminino fica sempre acima
do masculino. E quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial entre
homens e mulheres na mesma ocupação. Esse padrão se repete em muitos países.
Mas, para mulheres brancas, esta diferença em relação aos homens está caindo.
Projeções indicam que daqui a 30 anos não haverá mais discriminação salarial
contra elas.
As barreiras, visíveis e invisíveis, que mantêm as mulheres fora dos cargos
mais qualificados e mais bem remunerados são inúmeras: a feminização de
determinadas profissões e sua subseqüente desvalorização, resistências sociais,
a maternidade e a desigualdade na divisão das tarefas domésticas, a falta de
massa crítica de mulheres nas organizações, dentre outras.
O mercado de trabalho tem um campo vasto, no entanto requer praticidade e
constante atualização de informações. Quem não está apto, informatizado e
disposto a inovar no mercado de trabalho, ficará provavelmente, aquém das
necessidades de nossa época.