Pesquisa qualitativa com gestores públicos
Autor: Keyze | Publicado: 2012-10-02T14:03:00-07:00



Gestão Pública

Buscando
alcançar os objetivos propostos pela disciplina de carreira e mercado, ministrada
no 8º. Período de Administração do UNIBH, que visa possibilitar a construção de
um plano de desenvolvimento individual, foi proposto aos integrantes deste Blog
que fizessem uma pesquisa qualitativa com profissionais da área de interesse,
no caso gestão pública.



Para
tanto foi elaborado um questionário com nove questões, aplicados a 12 pessoas,
no período de 18 de setembro a 25 de setembro de 2012, com pessoas que
trabalham com gestão pública, a fim de conseguir uma análise e chegar a uma
compreensão do ambiente de trabalho dos mesmos.



A
pesquisa qualitativa, não aponta dados quantificáveis, mas sim particularidades
e interpretações individuais. Para melhor compreensão e para elaboração de uma
comparação, os dados foram divididos da seguinte forma: mais tempo de serviço e
menos tempo de serviço.



Os
entrevistados com menos tempo de serviço possuem entre 1 a 7 anos de profissão
no setor público. Atuando nos seguintes órgãos: Polícia Civil, Ministério
Público, CEFET, BHtrans, Defensoria Pública, Tribunal de Justiça, DER e CRCMG.



Questionados
sobre o porquê ingressaram na carreira pública, todos responderam que foi por
causa da estabilidade que a carreira oferece.



Sobre
as competências exigidas aos profissionais da carreira pública as mais citadas
foram: conhecimento em informática, conhecimento de normas internas e
responsabilidade no trabalho.



Quando
perguntados qual a melhor forma de ingressar na carreira todos responderam que
é através de concurso público, sendo necessário muito estudo e dedicação.



Os
entrevistados foram questionados sobre como é possível crescer na área e a
maioria respondeu que o aperfeiçoamento através de cursos e promoções internas
são as opções para crescimento profissional.



Estes
também foram questionados sobre os riscos da profissão e grande parte citou os
problemas ergonômicos e acomodação/rotina do serviço público. Já os benefícios
da profissão foram citados a estabilidade, férias em dia, contato com diversas
pessoas.



Quando
perguntados como deve ser o perfil do gestor público se teve as seguintes
respostas: responsável, pró-ativo, organizado, paciente.



Os
entrevistados com mais tempo de serviço possuem de 10 a 30 anos e atuam nos
seguintes órgãos: Polícia Civil, Ministério Público e INSS.



Questionados
sobre o porquê ingressaram na carreira pública, todos responderam que foi por
causa da estabilidade que a carreira oferece, outra resposta citada foi a
realização profissional.



Sobre
as competências exigidas aos profissionais da carreira pública as mais citadas
foram: conhecimento em informática, conhecimento de normas internas&nbsp; responsabilidade no trabalho, ética e
comprometimento.



Quando
perguntados qual a melhor forma de ingressar na carreira todos responderam que
é através de concurso público, sendo necessário muito estudo e dedicação.



Os
entrevistados foram questionados sobre como é possível crescer na área e a
maioria respondeu que o aperfeiçoamento através de cursos e promoções internas
são as opções para crescimento profissional.



Estes
também foram questionados sobre os riscos da profissão e grande parte citou os
problemas ergonômicos e acomodação/rotina do serviço público. Já os benefícios
da profissão foram citados a estabilidade, férias em dia, contato com diversas
pessoas.



Quando
perguntados como deve ser o perfil do gestor público se teve as seguintes
respostas: responsável, pró-ativo, organizado, paciente, ético e dedicado.



Fazendo
uma comparação entre os que já trabalham a mais tempo no setor público com os
que trabalham a menos tempo se vê que a percepção dos entrevistados são
semelhantes, as respostas não divergem entre os entrevistados com mais tempo e
menos tempo de serviço, ambos buscam na carreira pública estabilidade, todos
entraram através de concursos, todos citaram os problemas ergométricos e os
benefícios garantidos como salário e férias.



Logo
se conclui que a carreira do gestor público não muda ao longo do tempo de
serviço prestado. O que acontece é o amadurecimento profissional, uma vez que
os que estão com 10 a 30 anos de serviço citaram a ética e a responsabilidade
como parte do perfil do profissional desta área, resposta que não ocorreu aos
que tem de 1 a 7anos de serviço.