Liderança ou Escravidão ?
Autor: Marcos Cunha | Publicado: 2012-11-07T03:31:00-08:00






Dia destes estava assistindo a "antigos" filmes com meus filhos e eles escolheram rever Selvagem da Walt Disney. &nbsp;Adoro animações, mas esta em especial nem tanto, pois me parece uma certa cópia da idéia original de Madagascar da DreamWorks. &nbsp;Mas tudo bem, vale o esforço em nome da unidade familiar. Filme postado, balde de picocas no colo e um copo de guaraná em punho... atenção... rodando...

Lá pelo meio do filme começa a parte mais cómica, quando um bando de gnus, &nbsp;liderados por Kazar, resolvem modificar seu papel na cadeia alimentar e passar de presas a predadores, isto é, de herbívoros à carnívoros. &nbsp;Caí na gargalhada...

Imaginar um bando de gnus correndo atrás de cervos para caçarem e se alimentar já seria o suficiente, mas naquele momento tive alguns flashes e me lembrei das inúmeras vezes que me deparei com gerentes, diretores, comerciantes, pais, etc... impondo o seu jeito de ver a vida para os seus colaboradores e filhos, brandando e esbravejando que todos deveriam seguí-lo, pois somente ele sabia o que era o melhor. Não pude evitar de trocar a face de Kazar pela destas pessoas.



É incrível a capacidade que muitas pessoas tem, quando em papel de liderança, imporem seus sonhos, desejos e motivações para as outras, acreditado piamente que todos são obrigados a o seguirem às cegas, sem contestar, sem fraquejare sem reduzir a sua produtividade.

O&nbsp;elas não percebem é que estão minando a motivação das pessoas, destruindo a inter relação e comprometendo os resultados futuros. Não conseguem entendem que as pessoas não são contra os fins que se pretende, mas sim, aos meios. &nbsp;&nbsp;Se fossem contra, simplesmente abandonariam o barco na primeira oportunidade. Mas não é isso que acontece habitualmente, elas insistem até um ponto de ruptura total. Por que ? Porque vêem algum propósito em tudo aquilo, mas gostaria de conquistar esse propósito de outra forma, mais adequada a suas habilidades, aos seus anseios, aos seus comportamentos.

E&nbsp;não adianta simplesmente promover uma reunião à base de calmantes para que o chefe ao menos ouça e busque-se revolver os conflitos. Ele não está preparado para compreender isso.

Quando estou em um projeto de Coaching e me deparo com esta situação, já providencio alguns exercícios para estimulação de alguns competências emocionais : Autoavaliação, Responsabilidade e Comprometimento, Flexibilidade e Inovação serão o ponto de partida para se desenvolver Empatia.

Sem que o líder reconheça que o seu comportamento não está gerando os melhores resultados e aceite que mudanças são necessárias, nenhum exercício irá gerar uma empatia real, e, com certeza, nada será ouvido e assimilado da outra parte.

A posteriori, serão trabalhadas as possíveis soluções para os problemas mais graves e como estes colaboradores poderão contribuir, mas, sem empatia, muitos recursos continuarão a ser desperdiçados.

Continuamos a viver em um mundo selvagem, mas a solução dualista de matar ou morrer não é mais a única, existem novas opções de colaboração e cooperação aonde exige-se alinhamento de interesses, uso eficaz de recursos e aplicação efetiva de soluções.

Existem diversos exemplos reais disto acontecendo diariamente e este filme apenas simboliza tal possibilidade, enfim, o desafio está lançado !!!






(cena do duelo entre Sansão e Kazar no filme Selvagem da Walt Disney)


Marcos Cunha
coach

P S - Obrigado aos meus filhos Mateus e Maiara por me incentivar a rever este filme.