PRIMEIRO EMPREGO - ENTREVISTA
Autor: Você acredita em Anjos? Você é um DEles. | Publicado: 2016-12-22T20:21:00-08:00


1º EMPREGO



Entrevista de primeiro emprego: prepare-se!

Descubra como falar com o recrutador, o que vestir
e como se comportar

Você está em busca da&nbsp;entrevista de&nbsp;primeiro emprego,
mas não faz ideia de como proceder durante a conversa&nbsp;com o recrutador e,
só de pensar nisso, começa a suar de tão nervoso? Fique tranquilo que isso é
muito mais comum do que você imagina.

Tão comum que fomos atrás de dicas preciosas para facilitar a sua vida e
de todos aqueles sem experiência de emprego, já que você está chegando agora ao
mercado de trabalho e precisa apenas de um empurrãozinho para mostrar suas
habilidades.&nbsp;Quem ajuda nessa tarefa é&nbsp;João Xavier, diretor-geral da
Ricardo Xavier Recursos Humanos, que há anos trabalha no recrutamento de
profissionais de diversas áreas e níveis.

7 dicas para entrevista de primeiro emprego

1. Escolha bem o que vestir

Em primeiro lugar, João aconselha começar pelo mais básico. Que roupa
você vai vestir? A decisão não é tão simples. Não vá pensando que é só pegar
aquele&nbsp;jeans&nbsp;e aquela camiseta que você adora e tudo está
resolvido. Quando falamos de empresas e processos de seleção, alguns cuidados
simples podem fazer toda diferença.

“O ideal é que o candidato se vista como se já trabalhasse na empresa”,
diz ele. Ou seja, pesquise o chamado&nbsp;dress code&nbsp;da empresa
conversando com pessoas que trabalham lá ou apenas observando isso (se puder
dar uma passada lá por perto antes da entrevista).

Na dúvida, a dica é usar roupas mais sociais. “É melhor errar para mais
do que para menos. Além disso, se chegar de gravata e constatar que o ambiente
não é dos mais formais, é só tirar a gravata, dobrar a manga da camisa, tirar o
paletó”, recomenda João. “É mais fácil passar do social para o esporte do que o
contrário. Para as mulheres, cuidado com cabelos e unhas também são essenciais.
”

2. Tome cuidado com a fala

A segunda dica é a de tomar muito cuidado com o que vai dizer e também
com a forma que vai dizer na entrevista de&nbsp;primeiro emprego. Evite erros de português e gírias. “Fale
apenas o necessário, sobre o que for perguntado”, recomenda João.

3. Valorize a experiência acadêmica

Em&nbsp;processos seletivos&nbsp;em geral, o que mais pesa são os
resultados obtidos pelos candidatos em experiências anteriores. Claro que, se
você está procurando sua&nbsp;entrevista de&nbsp;primeiro emprego, o recrutador
já sabe que você não tem experiência profissional (muito menos resultados) para
apresentar, mas não é por isso que você vai ficar mudo.

“Você deve explorar seus resultados na escola/faculdade, participações
em congressos, seminários, cursos de aperfeiçoamento, trabalhos desenvolvidos,
como TCC e Monografias, e, principalmente, trabalhos voluntários, trabalho de
férias, intercâmbios”, diz João.

4. Pense em situações em que foi desafiado

Outra dica é que muitas&nbsp;entrevistas de emprego&nbsp;são
baseadas em situações que você já viveu. Para não correr o risco de ter um
branco na hora, você pode deixar a memória preparada. Lembre-se, com
antecedência, de situações em que você se sentiu desafiado, em que teve que
resolver algum problema, por exemplo. É bem provável que alguma pergunta assim
surja no bate-papo.&nbsp;Ah, sim, e não se importe com a simplicidade das
tarefas que você vai relatar, isso já é esperado pelo entrevistador.

“O que importa é a forma como você alcançou os resultados e não o
resultado em si”, diz João. Isso porque, você tende a agir de maneira
semelhante quando se deparar com outro desafio ou tarefa, e é isso que o
entrevistador quer saber – como você agiu diante da situação. “As empresas
procuram pessoas capazes de produzir resultados e realizar o trabalho da
maneira mais eficiente possível e a melhor forma de mostrar que você pode
entregar tudo isso é contar o que já fez. ”

5. Estude a empresa antes

Antes da&nbsp;entrevista&nbsp;de primeiro emprego, é obrigatório fazer a
lição de casa e estudar a empresa em que você quer trabalhar. Use e abuse
da&nbsp;internet&nbsp;para investigar e descobrir tudo sobre ela – a
história, o que ela faz, o que produz, qual o&nbsp;tamanho, se é nacional ou
não, quem são os concorrentes, como ela está em relação à concorrência etc.
“Também procure imaginar como você pode contribuir com o desenvolvimento da
empresa e questione por que você quer trabalhar lá.”

6. Pense nos seus pontos fortes e fracos

Outra lição de casa é pensar no que você tem de melhor. “Descubra seus
pontos fortes e prepare exemplos que os demostrem, como situações vividas que
comprovam o exercício de tais qualidades”, diz João. Bem, é preciso também
descobrir seus pontos fracos, os pontos em que você precisa se desenvolver,
pois&nbsp;isso também pode ser questionado durante a entrevista para o seu
primeiro emprego.

7. Seja você mesmo&nbsp;na&nbsp;entrevista

Segundo João, o entrevistador já vai esperar que você esteja nervoso,
pois isso é muito comum. “Se ele for bom entrevistador, cuidará para que você
se sinta mais à vontade”. De qualquer forma, a melhor estratégia para combater
o nervosismo da entrevista de primeiro emprego é ser você mesmo.

A dica é clara: não elabore mentiras ou histórias sofisticadas para
querer impressionar. Seja você mesmo e tudo fica bem mais fácil. Além disso,
os&nbsp;processos seletivos&nbsp;buscam colocar a pessoa certa no
lugar certo. “Se você for preterido não significa que é um mau profissional,
mas que havia alguém mais aderente ao perfil solicitado”, diz.

Na maioria das vezes, o&nbsp;perfil comportamental&nbsp;pesa mais
do que competências técnicas ou capacidade intelectual. Por exemplo, uma pessoa
mais introvertida pode não se desenvolver bem em um cargo que exija extroversão
e uma pessoa que goste de fazer análises estatísticas pode não se sentir
confortável em uma posição que exija criação. “Portanto, querer forçar um
perfil só trará transtornos, no médio e longo prazos, para a empresa e para o profissional.
”

Resumindo, a dica geral é para a entrevista de primeiro emprego: mostre
seus resultados, mostre sua trajetória e seu desenvolvimento, seja claro e
sucinto, capriche no português e seja você mesmo!



Cadastre&nbsp;seu
currículo no VAGAS.com.br e aproveite inúmeras oportunidades de emprego. Se
você já tem um cadastro,&nbsp;atualize-o&nbsp;aqui.

Primeiro emprego para jovens



Primeiro emprego&nbsp;–
A&nbsp;combinação é tão complicada que na maioria dos casos realmente assusta:
você é jovem, ainda é estudante, é criativo e está louco para colocar várias
ideias que teve em prática. Mas, por outro lado, um problema – você ainda não
tem, uma primeira experiência profissional, e por isso, o que falta é a sua
primeira oportunidade o seu primeiro emprego.

Algumas dicas para
quem deseja entrar no mercado de trabalho e alcançar o seu Primeiro emprego!



Mas, é certo afirmar que encontrar o
mercado de trabalho com as portas abertas para este primeiro emprego pode não
ser uma tarefa assim tão difícil o quanto você imagina. Independentemente se
você já terminou os estudos ou está cursando o ensino superior, muitas são as
oportunidades para que você garanta essa oportunidade e, melhor ainda, comece a
trabalhar já na área que pretende seguir para o resto da vida! E com base na
importância de conseguir o primeiro emprego e nos desafios empregados para o
jovem nesse momento que esse artigo foi criado. Confira nele algumas dicas
sobre como e onde conseguir a sua primeira experiência em âmbito profissional.

1.
Tenha objetivos bem definidos

No momento da entrevista, o candidato
ao&nbsp;primeiro emprego deve mostrar a sua determinação e clareza de
objetivos. Com uma postura mais tranquila, certamente ele conseguirá de outra
forma mostrar quais são os seus diferenciais para a empresa – independentemente
se já atuou no mercado ou não.

2.
Estágios ou trabalhos temporários

Mesmo que você ainda não tenha nenhum
registro na carteira de trabalho, é certo afirmar que os programas de traine, (Candidatos ao Primeiro emprego. Trabalho designado para ELE OU ELA que treina), estágios ou trabalhos freelance/temporários podem ser ótimas oportunidades para
inserção no mercado de trabalho e&nbsp;alcançar&nbsp;o tão almejado primeiro
emprego de sua vida. Eles oferecem chance de adaptação à nova rotina,
experiência profissional necessária e ainda podem ser uma forma mais fácil de
ser oficialmente contratado pela empresa no futuro.

3.
Conheça a empresa que quer trabalhar

O profissional que está em busca do
primeiro emprego deve se informar plenamente sobre a instituição que procura
essa oportunidade. Ele deve conhecer o segmento de atuação, os valores e
principais políticas adotadas por ela. Isso ajuda na preparação do candidato,
que participará da entrevista ao primeiro emprego com a autoestima elevada

§&nbsp;&nbsp;Jovem Aprendiz Caixa

4.
Mostre suas outras qualidades

Tudo bem, você nunca trabalhou ainda
não alcançou o seu primeiro emprego. Mas mesmo assim, com certeza já realizou
outras atividades que demonstram responsabilidade e podem inclusive, ser
compatíveis com as características que a empresa procura em você.

Se você já fez um intercâmbio,
realizou trabalho voluntário para alguma instituição, participou de centros
acadêmicos universitários ou até mesmo grêmios estudantis, fez trabalho de
iniciação científica, participou na organização de eventos e muitos outros
tipos de experiência, lembre-se que elas também podem ser consideradas uma das
grandes oportunidades para o seu primeiro emprego, e inclusive, muitas delas
também devem fazer parte do seu currículo.



Isso mostra que durante os anos que
não trabalhou você não só estudou como também preparou a sua carreira por meio
de outros métodos de qualificação. Cursos de idiomas, participação em eventos e
palestras e realização de atividades voluntárias são, geralmente, as que mais
contam pontos.



E como
conseguir o Primeiro emprego?

Para conseguir a sua primeira
colocação no mercado de trabalho e alcance o primeiro emprego, não tem erro.
Além das indicações – que podem partir principalmente dos seus professores, por
exemplo – você também pode fazer a sua parte mandando currículo diretamente
para as empresas pelas quais o trabalho lhe interessa. Neste sentido, lembre-se
também de montar o seu currículo com muita sinceridade. O fato de você não ter
experiências profissionais não necessariamente quer dizer que você não tem
chance, mas pelo contrário. Mostre suas outras qualidades e experiências, como
já dissemos anteriormente, e boa sorte nessa tarefa!



Também fique ligado em sites que
oferecem tais oportunidades de primeiro emprego, como é o caso do site&nbsp;Vagas.com.br,&nbsp;Indeed&nbsp;ou&nbsp;Catho,
por exemplo. Realizar um cadastro nestes portais e mantê-los ativos e
atualizados também é uma ótima alternativa para que você esteja informado
quando aquela vaga tão esperada estiver aberta.

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Aprendiz&nbsp;

Jovem Aprendiz Correios: Inscrições, Vagas&nbsp;→

50 PREGUNTAS&nbsp;+ FREQUENTES NO MERCADO DE TRABALHO



As
melhores respostas às 50 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego – Dezembro
de 2016

A Universia Brasil divulgou as 50 perguntas mais
enfrentadas em entrevistas de emprego

Entrevista de
emprego: perguntas e como responder

Entrevista&nbsp;é o momento
da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego, e saber como
lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e
armadilhas, é uma necessidade comum. 



Esta é a segunda (e
última) parte do artigo que apresenta&nbsp;perguntas comuns em entrevistas
de emprego&nbsp;elaboradas por profissionais típicos - leia também a&nbsp;primeira parte. Não existe uma única resposta
certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de
forma espontânea - nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há
um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos.



*Fernanda Bottoni é jornalista e escreve sobre carreira e mercado de trabalho há 15 anos.

Por isso, para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta,
e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. Você não deve decorar
estas respostas e usá-las na próxima entrevista; a ideia é que você as use como
base para compor sua própria resposta, que deve ser sincera e espontânea.
Assim, você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns,
muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso. Veja os detalhes no
artigo anterior (que tem também as perguntas sobre o candidato e sobre seu
histórico e carreira), e leia a seguir a continuação com as perguntas sobre a
vaga e a empresa para as quais está se candidatando, sua opinião sobre sua
empresa, equipe ou chefe anteriores, e algumas das armadilhas comuns em
entrevista e redação para seleção de emprego.

Sobre a vaga e a empresa 

1. O que você procura aqui na empresa?&nbsp;

Você certamente procura muitas coisas, inclusive a satisfação de
necessidades pessoais. Não há razão para esconder isso, mas também não é
necessário detalhar. Prefira detalhar aspectos que você procura e que
interessem à empresa diretamente, como o desafio de fazer parte da história
dela, a chance de contribuir para algum projeto ou estratégia notável dela, ou
o envolvimento com um quadro profissional tão capacitado, por exemplo.

2. Por que acha que devemos lhe contratar?&nbsp;

Esteja preparado para esta, e mencione de forma objetiva 2 ou 3
diferenciais seus que você considera essenciais, e a forma como eles podem
gerar resultado para a empresa.

3. Por que enviou seu currículo para esta empresa?&nbsp;

Esta é uma oportunidade para fazer valer a pena as horas de pesquisa que
você fez sobre a empresa antes da entrevista. Fale sobre notícias recentes de
sucessos da empresa, perspectivas de crescimento do seu mercado, e como acredita
que o posicionamento dela a torna atraente para qualquer profissional.

4. Quanto vai demorar até trazer uma contribuição positiva para esta
empresa?&nbsp;

Esta é uma pegadinha de entrevista, e o entrevistador que recorre a ela
merece ouvir uma resposta pronta e enlatada. Aqui vai: "A partir do
primeiro dia, na verdade mal posso esperar. E tenho certeza de que será uma
contribuição crescente, conforme for conhecendo melhor a empresa e seus
objetivos!"

5. Quanto tempo pretende permanecer na empresa?&nbsp;

Aqui em geral o entrevistador quer remover qualquer pessoa que afirme
que tem, de fato outra oportunidade em vista, ou que tem planos para daqui a
alguns anos ir fazer alguma outra coisa. Se for um bom entrevistador, ele
também pode dar pontos negativos se entender que você é acomodado e só deseja
um lugar para se encostar até a aposentadoria. A resposta segura é dizer que
pretende permanecer enquanto houver perspectivas de desenvolvimento pessoal e
profissional, e enquanto estiver apto a oferecer uma genuína contribuição, mas
que pelo que você entendeu sobre a vaga e sobre a empresa, não vê qualquer
motivo para que a relação não seja duradoura.

6. E se tiver que assumir o lugar do seu futuro chefe aqui na
empresa?&nbsp;

"Farei com prazer, sempre que a empresa determinar. Quero crescer,
mas de preferência em conjunto com ele, e jamais sendo desleal aos
superiores."

7. Qual a opinião que seus subordinados têm de você?&nbsp;

Responda chamando-os de "a equipe" (e não "a minha
equipe", ou "os subordinados"). O ideal é enfatizar que eles o
respeitam, ou que o admiram. Nem sempre é ideal mencionar que você desenvolveu
amizade com todos eles, e principalmente as inimizades pessoais.

8. Já selecionou e admitiu funcionários? O que considera importante
em um candidato?&nbsp;

Aqui uma resposta perigosa é indicar uma característica qur você mesmo
não possua, mesmo que seja simples explicar a razão disso. Também não vale a
pena ser muito óbvio tentando indicar exatamente as características nas quais
você mais se destaca. O melhor é dar uma resposta ampla, mencionando
características objetivas, como a adequação aos requisitos da vaga, a
capacidade de trabalhar em equipe, a experiência, o conhecimento técnico, etc.

9. Descreva como seria seu emprego ideal.&nbsp;

Sem surpresas aqui. O que o entrevistador espera é que você seja
sincero, e ao mesmo tempo acabe descrevendo exatamente a vaga para a qual está
sendo selecionado. Portanto não exagere nas tintas, para não parecer forçado,
nem descreva algo que não corresponda ao que você imagina que a empresa tem em mente
para você.

10. O que você mudaria caso você estivesse na diretoria da empresa?&nbsp;

Atenção aqui: a não ser que o seu processo seletivo seja justamente para
um cargo da alta direção, dificilmente o avaliador estará realmente procurando
obter sugestões reais. Ele quer saber como você pensa, e exceto em casos
excepcionais, a resposta mais racional envolve dizer que você jamais poderia
oferecer um remédio antes de realizar o diagnóstico, e que antes de propor
qualquer mudança, você pretende conhecer bem a companhia, e as razões pelas
quais as coisas são como são. Mas se você conhecer bem a empresa, pode arriscar
uma jogada muito mais recompensadora, e complementar a resposta acima dizendo
que se você fosse começar o diagnóstico hoje, iria se concentrar na área
"X" da empresa, porque está lhe parece a mais crítica para o seu
sucesso. Mas não arrisque isso se não tiver um razoável grau de certeza do que
está dizendo.

Sobre a empresa anterior

Aqui você precisa lembrar que o objetivo da entrevista é avaliar você - o
entrevistador não está nem aí para a sua empresa ou chefe anterior, portanto
todas as perguntas desta seção são testes ocultos, um verdadeiro campo minado.
Ele quer saber se você tem uma postura ética, se é leviano com informações
internas da empresa, se trata os conflitos de trabalho como se fossem pessoais,
se é maduro nos relacionamentos profissionais, etc. É seguro assumir que o
entrevistador imaginará que você falaria sobre a nova empresa as mesmas coisas
que falar a ele sobre a empresa anterior.

1. Qual sua opinião sobre a empresa ou chefe anterior?&nbsp;

Nunca fale mal, evite até mesmo críticas construtivas, e nem mesmo pense
em fazer comparações, mesmo que as 2 empresas sejam concorrentes diretas - aqui
quem está sendo avaliado é você, e não o ex-chefe, e falar mal dele em sua
ausência raramente conta ponto a seu favor neste contexto. Era uma boa empresa,
e o chefe sempre agiu com você como um excelente profissional.

2. O que você não gostava no emprego anterior?&nbsp;

Não se queixe, e não se esqueça de que quem está sendo avaliado aqui é
apenas você, e não o emprego anterior. Você gostava de tudo.

3. Avalie honestamente seu antigo chefe e empresa, pontos positivos e
negativos.&nbsp;

Mesma rotina: você lembra de pontos positivos, e eles são todos
sinceros, honestos - e pensados de antemão. O seu avaliador não está nem aí
para a empresa anterior, ele quer saber se você é leal, se leva as coisas para
o lado pessoal, se fala sobre a empresa quando está fora dela, etc.

Pegadinhas comuns

- A armadilha do silêncio:&nbsp;

Após perguntas "difíceis", como a do seu "maior
defeito", ou "maior arrependimento", alguns avaliadores com
pretensões psicológicas empregam um velho truque: ao invés de continuar a
entrevista, fazer um comentário ou a próxima pergunta, eles simplesmente ficam
em silêncio, encarando o entrevistado sem passar nenhuma mensagem (de
desaprovação, etc.) com sua expressão facial. Isto é uma pegadinha, e bastante
gente cai - ao perceber a situação de stress, assumem que o entrevistador
considerou a resposta errada, mentirosa, insuficiente, ridícula ou qualquer
outra coisa, e começam a tentar "consertar", muitas vezes com
resultados desastrosos para si mesmo. 

A intenção é mesmo intimidar e provocar stress, para ver como o
candidato se sai. Se tentarem isso com você, aguarde alguns segundos
calmamente, e em seguida não afirme nada, apenas pergunte: "há algo mais
que eu possa esclarecer sobre este ponto?" Se o entrevistador continuar em
silêncio, simplesmente aguarde silenciosamente também, em atitude respeitosa e
séria, prestando atenção a ele, como se estivesse dando a ele tempo para
pensar, até que ele perceba que você não se intimidou e nem vai "se
entregar".

- O dilema das informações confidenciais:&nbsp;

Para este não há solução simples. Se nas perguntas sobre seu antigo
emprego ou chefe você perceber que o entrevistador de fato parece esperar
receber respostas objetivas sobre questões internas da empresa em que você
atualmente trabalha ou recentemente trabalhou, você terá um dilema entre sua
integridade e o seu interesse em agradar o entrevistador. E a integridade deve
ganhar em qualquer situação, especialmente em uma entrevista de emprego. No
máximo responda o que considerar como informação pública, mas nunca viole a
confidencialidade das informações sensíveis da empresa - e responda, de forma
clara e sem se alongar, que ir além do que você disse violaria seu compromisso
de confidencialidade. 

Evite falar que violaria a ética, a não ser que você queira ofender o
entrevistador, pois isso equivale a dizer que ele está sendo antiético. Note
que em muitos casos, a pressão para que você revele segredos de outra companhia
é um teste, e você passa apenas se resistir a ela.

- O problema hipotético sem solução: 

Esta é uma questão comum em seleções de executivos: você recebe uma
breve descrição de uma situação desafiadora e complexa, e a pergunta: como você
resolveria esta situação? Note que dificilmente o problema é na sua área de
conhecimento específico, e mesmo que seja, dificilmente você terá recebido
dados suficientes para poder saber como começar, ou como garantir o sucesso. A
não ser que isso ocorra no contexto de uma avaliação de criatividade, ou em uma
dinâmica de grupo, sua melhor chance pode ser considerar que se trata de uma
pegadinha clássica, e entender que o que você deve responder é como agiria para
resolver o problema: levantaria tais e tais dados, consultaria tais e tais
pessoas, contrataria este e aquele serviço, e então daria a ordem a tal e tal
departamento. Caso contrário, se você simplesmente propuser uma solução sem nenhum
dado para suportá-la, vai parecer que seu processo de tomada de decisão é
bastante falho.

Fontes e referências

O artigo&nbsp;64 interview
answers you need to know&nbsp;é a fonte da maioria das perguntas, e
inspiração ou fonte para boa parte das respostas e análises deste artigo. Além
disso, eu li e recomendo os seguintes artigos:

- As 12 perguntas
mais frequentes numa entrevista de emprego

- Arrebente na
entrevista de emprego, por Reinaldo Polito

- Saiba como se
preparar para uma entrevista de emprego

Leia também:

- Como fazer
seu&nbsp;currículo: modelos originais de curriculum vitae e dicas de
preenchimento

- Modelo de
curriculum&nbsp;grátis para download - parte 1: primeiro emprego

- 10 Dicas de
visual e formatação para criar um&nbsp;modelo de curriculum&nbsp;caprichado

- 10 Dicas de
conteúdo para criar um&nbsp;modelo de curriculum&nbsp;caprichado

- Entrevista de
emprego: como se sair bem - parte 1: antes da entrevista

- Entrevista de
emprego, parte 2: mais 10 dicas para se sair bem DURANTE a entrevista

- Como fazer boas
entrevistas - usando o método Sawatsky

- Trabalhar em
casa é positivo para empregador e empregado, segundo estudo norte-americano

- Trabalho em casa: como encontrar
um emprego e escapar das armadilhas

















































































































- Estudo mostra
impacto na carreira das pessoas que optam por empregos tipo Home Office
UM BOM CONSELHO, O CÉU AGRADECE


Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em
busca de um novo emprego, e saber como lidar com as perguntas de entrevista
mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas..., é uma necessidade comum.
Esta é a segunda (e última) parte do artigo que apresenta perguntas comuns em
entrevistas de emprego elaboradas por profissionais típicos - leia também a
primeira parte. 

Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você
deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea - nada de
respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto, e estes
testes acabam eliminando muitos candidatos. Por isso, para cada pergunta foi
acrescentada uma sugestão de resposta, e eventualmente um comentário sobre qual
o teste oculto. Você não deve decorar estas respostas e usá-las na próxima
entrevista; 

a ideia é que você as use como base para compor sua própria
resposta, que deve ser sincera e espontânea. Assim, você não será pego
despreparado por nenhuma destas perguntas comuns, muitas delas difíceis de
serem respondidas de improviso. Veja os detalhes no artigo anterior (que tem
também as perguntas sobre o candidato e sobre seu histórico e carreira), e leia
a seguir a continuação com as perguntas sobre a vaga e a empresa para as quais
está se candidatando, sua opinião sobre sua empresa, equipe ou chefe
anteriores, e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para
seleção de emprego. Sobre a vaga e a empresa 

O que você procura aqui na empresa? Você certamente procura
muitas coisas, inclusive a satisfação de necessidades pessoais. Não há razão
para esconder isso, mas também não é necessário detalhar. Prefira detalhar
aspectos que você procura e que interessem à empresa diretamente, como o
desafio de fazer parte da história dela, a chance de contribuir para algum
projeto ou estratégia notável dela, ou o envolvimento com um quadro
profissional tão capacitado, por exemplo. Por que acha que devemos lhe
contratar? 

Esteja preparado para esta, e mencione de forma objetiva 2 ou 3
diferenciais seus que você considera essenciais, e a forma como eles podem
gerar resultado para a empresa. Por que enviou seu currículo para esta empresa?
Esta é uma oportunidade para fazer valer a pena as horas de pesquisa que você
fez sobre a empresa antes da entrevista. Fale sobre notícias recentes de
sucessos da empresa, perspectivas de crescimento do seu mercado, e como
acredita que o posicionamento dela a torna atraente para qualquer profissional.
Quanto vai demorar até trazer uma contribuição positiva para esta empresa? 

Esta é uma pegadinha de entrevista, e o entrevistador que
recorre a ela merece ouvir uma resposta pronta e enlatada. Aqui vai: “A partir
do primeiro dia, na verdade mal posso esperar. E tenho certeza de que será uma
contribuição crescente, conforme for conhecendo melhor a empresa e seus objetivos!
” Quanto tempo pretende permanecer na empresa? Aqui em geral o entrevistador
quer remover qualquer pessoa que afirme que tem, de fato outra oportunidade em
vista, ou que tem planos para daqui a alguns anos ir fazer alguma outra coisa. 

Se for um bom entrevistador, ele também pode dar pontos
negativos se entender que você é acomodado e só deseja um lugar para se
encostar até a aposentadoria. A resposta segura é dizer que pretende permanecer
enquanto houver perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional, e
enquanto estiver apto a oferecer uma genuína contribuição, mas que pelo que
você entendeu sobre a vaga e sobre a empresa, não vê qualquer motivo para que a
relação não seja duradoura. E se tiver que assumir o lugar do seu futuro chefe
aqui na empresa? “Farei com prazer, sempre que a empresa determinar. 

Quero crescer, mas de preferência em conjunto com ele, e jamais
sendo desleal aos superiores. ” Qual a opinião que seus subordinados têm de
você? Responda chamando-os de “a equipe” (e não “a minha equipe”, ou “os
subordinados”). O ideal é enfatizar que eles o respeitam, ou que o admiram. Nem
sempre é ideal mencionar que você desenvolveu amizade com todos eles, e
principalmente as inimizades pessoais. Já selecionou e admitiu funcionários? O
que considera importante em um candidato? 

Aqui uma resposta perigosa é indicar uma característica que você
mesmo não possua, mesmo que seja simples explicar a razão disso. Também não
vale a pena ser muito óbvio tentando indicar exatamente as características nas
quais você mais se destaca. O melhor é dar uma resposta ampla, mencionando
características objetivas, como a adequação aos requisitos da vaga, a
capacidade de trabalhar em equipe, a experiência, o conhecimento técnico, etc. 

Descreva como seria seu emprego ideal. Sem surpresas aqui. O que
o entrevistador espera é que você seja sincero, e ao mesmo tempo acabe
descrevendo exatamente a vaga para a qual está sendo selecionado. Portanto não
exagere nas tintas, para não parecer forçado, nem descreva algo que não
corresponda ao que você imagina que a empresa tem em mente para você. O que
você mudaria caso você estivesse na diretoria da empresa? Atenção aqui: a não
ser que o seu processo seletivo seja justamente para um cargo da alta direção,
dificilmente o avaliador estará realmente procurando obter sugestões reais. 

Ele quer saber como você pensa, e exceto em casos excepcionais,
a resposta mais racional envolve dizer que você jamais poderia oferecer um
remédio antes de realizar o diagnóstico, e que antes de propor qualquer
mudança, você pretende conhecer bem a companhia, e as razões pelas quais as
coisas são como são. Mas se você conhecer bem a empresa, pode arriscar uma
jogada muito mais recompensadora, e complementar a resposta acima dizendo que
se você fosse começar o diagnóstico hoje, iria se concentrar na área “X” da
empresa, porque está lhe parece a mais crítica para o seu sucesso. Mas não
arrisque isso se não tiver um razoável grau de certeza do que está dizendo.
Sobre a empresa anterior Aqui você precisa lembrar que o objetivo da entrevista
é avaliar você - o entrevistador não está nem aí para a sua empresa ou chefe
anterior, portanto todas as perguntas desta seção são testes ocultos, um
verdadeiro campo minado. 

Ele quer saber se você tem uma postura ética, se é leviano com
informações internas da empresa, se trata os conflitos de trabalho como se
fossem pessoais, se é maduro nos relacionamentos profissionais, etc. É seguro
assumir que o entrevistador imaginará que você falaria sobre a nova empresa as
mesmas coisas que falar a ele sobre a empresa anterior. Qual sua opinião sobre
a empresa ou chefe anterior?

Nunca fale mal, evite até mesmo críticas construtivas, e nem
mesmo pense em fazer comparações, mesmo que as 2 empresas sejam concorrentes
diretas - aqui quem está sendo avaliado é você, e não o ex-chefe, e falar mal
dele em sua ausência raramente conta ponto a seu favor neste contexto. Era uma
boa empresa, e o chefe sempre agiu com você como um excelente profissional. 

O que você não gostava no emprego anterior? Não se queixe, e não
se esqueça de que quem está sendo avaliado aqui é apenas você, e não o emprego
anterior. Você gostava de tudo. Avalie honestamente seu antigo chefe e empresa,
pontos positivos e negativos. Mesma rotina: você lembra de pontos positivos, e
eles são todos sinceros, honestos - e pensados de antemão. 

O seu avaliador não está nem aí para a empresa anterior, ele
quer saber se você é leal, se leva as coisas para o lado pessoal, se fala sobre
a empresa quando está fora dela, etc. Pegadinhas comuns A armadilha do
silêncio: após perguntas “difíceis”, como a do seu “maior defeito”, ou “maior
arrependimento”, alguns avaliadores com pretensões psicológicas empregam um
velho truque: ao invés de continuar a entrevista, fazer um comentário ou a
próxima pergunta, eles simplesmente ficam em silêncio, encarando o entrevistado
sem passar nenhuma mensagem (de desaprovação, etc.) com sua expressão facial. 

Isto é uma pegadinha, e bastante gente cai - ao perceber a
situação de stress, assumem que o entrevistador considerou a resposta errada,
mentirosa, insuficiente, ridícula ou qualquer outra coisa, e começam a tentar
“consertar”, muitas vezes com resultados desastrosos para si mesmo. A intenção
é mesmo intimidar e provocar stress, para ver como o candidato se sai. Se
tentarem isso com você, aguarde alguns segundos calmamente, e em seguida não
afirme nada, apenas pergunte: “há algo mais que eu possa esclarecer sobre este ponto?
” 

Se o entrevistador continuar em silêncio, simplesmente aguarde
silenciosamente também, em atitude respeitosa e séria, prestando atenção a ele,
como se estivesse dando a ele tempo para pensar, até que ele perceba que você
não se intimidou e nem vai “se entregar”. 

O dilema das informações confidenciais: para este não há solução
simples. Se nas perguntas sobre seu antigo emprego ou chefe você perceber que o
entrevistador de fato parece esperar receber respostas objetivas sobre questões
internas da empresa em que você atualmente trabalha ou recentemente trabalhou,
você terá um dilema entre sua integridade e o seu interesse em agradar o
entrevistador. E a integridade deve ganhar em qualquer situação, especialmente
em uma entrevista de emprego. 

No máximo responda o que considerar como informação pública, mas
nunca viole a confidencialidade das informações sensíveis da empresa - e
responda, de forma clara e sem se alongar, que ir além do que você disse
violaria seu compromisso de confidencialidade. Evite falar que violaria a
ética, a não ser que você queira ofender o entrevistador, pois isso equivale a
dizer que ele está sendo antiético. Note que em muitos casos, a pressão para
que você revele segredos de outra companhia é um teste, e você passa apenas se
resistir a ela. 

O
problema hipotético sem solução: 


Esta é uma questão comum em seleções de executivos: você recebe
uma breve descrição de uma situação desafiadora e complexa, e a pergunta: como
você resolveria esta situação? Note que dificilmente o problema é na sua área
de conhecimento específico, e mesmo que seja, dificilmente você terá recebido
dados suficientes para poder saber como começar, ou como garantir o sucesso. A
não ser que isso ocorra no contexto de uma avaliação de criatividade, ou em uma
dinâmica de grupo, sua melhor chance pode ser considerar que se trata de uma
pegadinha clássica, e entender que o que você deve responder é como agiria para
resolver o problema: levantaria tais e tais dados, consultaria tais e tais
pessoas, contrataria este e aquele serviço, e então daria a ordem a tal e tal
departamento. Caso contrário, se você simplesmente propuser uma solução sem
nenhum dado para suportá-la, vai parecer que seu processo de tomada de decisão
é bastante falho.

EXISTEM ALGUMAS EMPRESAS A EXEMPLO DA RENNER&nbsp;- FAZEM &nbsp;ENTREVISTAS NO USO CURRICULAR. NO FINAL DA ENTREVISTA, USA UMA SIMPLES PERGUNTA:

Porque você escolheu a empresa Renner para trabalhar?

RESPOSTA:



Escolhi a Renner, visto que é uma grande empresa de porte no mercado de trabalho que dá oportunidade aos mais jovens e estou convicta (o) e preparado (a) assumir o cargo desejado.