Autor: CORAÇÕES E MENTES | Publicado: 2011-08-30T14:59:00-07:00

Ninguém é substituível. Pense nisso

Publicado em 28 junho 2011 as 9:30 por Wandilson Ramalho


Na  sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua  equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos  de cada um ameaça:
Ninguém é insubstituível! 
A frase parece ecoar  nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se  entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
Alguma pergunta?
Tenho sim. E Beethoven?
Como? O diretor confuso o encara.
O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?
Silêncio…
O funcionário fala então:
Afinal  as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo  continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e  que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Então,  pergunto: quem substituiu Beethoven, Tom Jobim, Ayton Senna, Ghandi,  Frank Sinatra, Garrincha, Santos Dumont, Monteiro Lobado, Elvis Presley,  Os Beatles, Jorge Amado, Pelé, Paul Newman, Tiger Woods, Albert  Einstein, Picasso, Zico?
O rapaz fez uma pausa e continuou: Todos  esses talentos que marcaram a história fazendo o que gostam e o que  sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto,  mostraram que são sim, insubstituíveis. Que cada ser humano tem sua  contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Não  estaria na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e  começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe, em focar  no brilho de seus pontos fortes e não utilizar energia em reparar seus  ‘erros ou deficiências’?
Nova pausa e prosseguiu: Acredito que  ninguém se lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso  era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico… O  que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de  arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus  talentos. Mas cabe aos líderes de uma organização mudar o olhar sobre a  equipe e voltar seus esforços, em descobrir os pontos fortes de cada  membro. Fazer brilhar o talento de cada
Continuou: Se um gerente ou  coordenador, ainda está focado em ‘melhorar as fraquezas’ de sua equipe,  corre o risco de ser aquele tipo de técnico de futebol que barraria o  Garrincha por ter as pernas tortas, ou Albert Einstein por ter notas  baixas na escola, ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo  teria perdido todos esses talentos.
Olhou a sua volta e reparou que o Diretor, olhava para baixo pensativo. Voltou a Falar:
Seguindo  este raciocínio, caso eles pudessem mudar o curso natural, os rios  seria retos não haveria montanha, nem lagoas, nem cavernas, nem homens,  nem mulheres, nem sexo, nem chefes, nem subordinados… Apenas peças… E  nunca me esqueço de quando o Zacarias, dos Trapalhões, ‘foi pra outras  moradas’. Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou  mais ou menos assim: “Estamos todos muitos tristes com a ‘partida’ de  nosso irmão Zacarias… E hoje, para substituí-lo, chamamos ‘ninguém’,  pois nosso Zaca é insubstituível”, concluiu o rapaz e o silêncio foi  total.
É possível encontrar novos funcionários para as vagas dos que  saíram, novos amigos para amenizar a falta dos que estão distantes,  novos amores para os corações partidos… Eles, entretanto, nunca terão a  mesma essência dos que ficaram para trás… Importe-se com o que tens hoje  em suas mãos… ao seu alcance… amanhã poderá ser tarde demais… NINGUÉM É  SUBSTITUÍVEL… pense nisso.
No mundo sempre existirão pessoas que vão  te amar pelo que você é e outras… que vão te odiar pelo mesmo motivo,  acostume-se a isso com muita paz de espírito.
Jamais você será substituído por alguém.
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