Táticas de uma entrevista
Autor: Futuros Letrados | Publicado: 2012-07-29T12:27:00-07:00







Por Jardel Lima



Na hora
da entrevista, ficou comum os entrevistadores se depararem com candidatos que
já chegam com respostas prontas, decoradas e ensaiadas como a cena de uma
novela. Isso os obrigou a desenvolver&nbsp;novas&nbsp;maneiras
para descobrir o que realmente está por trás de cada um.

Aqui
estão&nbsp;10 truques&nbsp;que os recrutadores usam para
desmascarar os entrevistados.



1 – Silêncio

Quando
você para de falar, alguns entrevistadores continuam intencionalmente em
silêncio para ver se você permanecerá falando ou ficará quieto. A maioria das
pessoas fica tão desconfortável com o silêncio que tentam fazer o possível para
preenchê-lo concedendo informações que às vezes, de tão sinceras, podem
prejudicá-los. Então qual seria a melhor estratégia nesse caso? Se a pessoa que
está te entrevistando ficar em silêncio, devolva-o a ela. Se em dez segundos
ela não reiniciar a conversa, pergunte se a resposta que você deu foi
suficiente.



2 – Simpatia ao extremo

Bons
entrevistadores querem baixar sua guarda. Deixar-lhe a vontade lhes permite uma
ideia melhor a seu respeito, além de ajudar a perceber suas “derrapadas”. Isso
não significa que não deve relaxar, mas você precisa ter em mente que não está
em um bate papo com amigos, mas em uma entrevista.



3 – Perguntar: “O que você sabe sobre nós?”

Os
entrevistadores perguntam isso porque querem saber se você fez seu dever de
casa. Se você não tiver se preparado para entrevista, por estudar tudo sobre a
empresa, essa pergunta revelará a verdade.



4 – Perguntar: “Por que quer sair do seu&nbsp;emprego&nbsp;atual / por que saiu do seu
último emprego?”

Com
essa pergunta os entrevistadores querem saber se você vai sair ou já saiu do
seu emprego em circunstâncias ruins e se está disposto a falar mal do outro
empregador.



5 – Perguntar: “Tem disponibilidade para início imediato?”

Você
pode pensar que expressar o desejo de começar imediatamente contribuirá a seu
favor. Mas se indicar que irá sair do emprego sem avisar seu chefe com pelo
menos duas semanas de antecedência, os entrevistadores presumirão que um dia
você também fará isso com eles.



6 – Perguntar: “Você pode me enviar isso?”

Se
o entrevistador te pede para enviar alguma informação posteriormente, por
exemplo, um artigo que você escreveu, certifique-se de fazê-lo. Ele pode estar
observando sua capacidade de se lembrar de compromissos, mesmo que não sejam
tão importantes.



7 – Te deixar com a recepcionista

Alguns
candidatos dizem coisas à recepcionista que nunca diriam aos entrevistadores:
falam sobre a balada, o que realmente estão achando da vaga concorrida e até
podem flertar de forma inadequada. Entrevistadores bons e espertos sempre vão
perguntar à recepcionista ou outros que também estiveram em contato com você
sobre a impressão que tiveram a seu respeito.



8 – Perguntar: “Você foi demitido? Outros foram demitidos com
você?”

“Muitos
do seu departamento foram demitidos também?”. Provavelmente essa não é uma
pergunta inocente, mas uma tentativa de descobrir se seu empregador anterior o
demitiu por baixo&nbsp;desempenho.



9 – Perguntar: “Qual o&nbsp;trabalho&nbsp;dos seus sonhos?”

Se
começar a falar sobre seu sonho de protagonizar um filme, seus anseios
políticos e coisas desse tipo, o entrevistador – pelo menos a maioria deles –
irá pensar que você não está realmente comprometido com a posição que eles
estão contratando.



10 – Perguntar: “Você tem alguma pergunta?”

Ok,
isso realmente não é um truque. Mas muito de você pode ser revelado ao
entrevistador pelas perguntas que fizer. Você se
concentra&nbsp;em&nbsp;benefícios, remuneração e&nbsp;horas,&nbsp;ou você
está&nbsp;curioso sobre&nbsp;o trabalho em si? Os entrevistadores querem ouvir
perguntas sensatas sobre o trabalho, cultura e a organização. Perguntas revelam
se você está tentando descobrir se realmente pertence aquele lugar.



Fonte:&nbsp;Money