Falta de funcionários no segmento de supermercados
Autor: Ataide Silva | Publicado: 2014-01-02T14:02:00-08:00









Falta de funcionários no segmento de supermercados 



Tempos atrás,
escrevi um artigo sobre a volatilidade e também o grande problema em contratar funcionários no segmento de supermercados, principalmente no setor de caixas, repositores e embaladores.
Novamente, conversando com empresário dono de supermercado ele me relatava em tom de
desanimo a dificuldade em contratar funcionários.&nbsp;



Realmente, é
uma questão muito séria, pois, o que se percebe é que, a cada vez que vamos a num
supermercado somos surpreendidos por rostos novos de caixas, de repositores e
embaladores. Por que isto vem ocorrendo de maneira sistêmica?



&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Segundo meu ponto de vista, estas
ocorrências é devido a vários fatores
como:



·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Na grande maioria os funcionários que atuam
neste setor são jovens entre 18 14 anos que possuem uma vida ativa de
entretenimento, diversões, baladas, etc.







·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Ainda que as empresas paguem horas extras para
estes funcionários, a carga horaria compromete outras atividades
que são fundamentais para as pessoas que é o lazer, tempo maior para ficar com
seus familiares, etc.







·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Na grande maioria funcionários que atuam nesta área, recebem salários baixos e isto, favorecem a buscarem outros empregos que ganham
o equivalente ou um pouco mais, porém, podem gozar de descansos nos finais de semanas e feriados.







·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Funcionários que atuam nestas atividades (caixas,
repositores, embaladores), em sua grande maioria são tratados de forma discriminatória
pelos seus superiores, são deveras cobrados com certa rispidez e infelizmente,
muitas empresas os consideram descartáveis, devido acreditarem ser de fáceis
contratações.


Enfim, poder-se-ia
enumerar outros fatores responsáveis por esta falta de mão de
obra, porém, quero me ater nestes, pois, já se da para ter um parâmetro o porque
isto tem ocorrido e deve aumentar ainda mais se empresários deste segmento não
mudarem estas politicas que vem adotando.



Diante do exposto, uma das alternativas para minimizar a falta de mão de obra neste
setor é a sua valorização, ou seja, uma mudança de postura para a motivação do funcionário.
É preciso que o empregado crie prazer e interesse em permanecer no emprego, para isto, não basta
apenas pagar horas extras, mas, criar mecanismos para que ele possa ter mais
horas de folgas nos finais de semanas e feriados. 



Também se faz&nbsp;necessário promover&nbsp;uma valorização dos funcionários no que tange melhoria&nbsp;salarial, não por
meio de horas extras apenas, mas um maior ganho real para os funcionários que
atuem neste setor. E por fim, o mais importante, uma mudança de postura e
respeito para com funcionários, partindo do principio
que eles são tão importantes quando aqueles que trabalham em cargos de chefias
e coordenações, não os tratá-los como funcionários descartáveis, até porque eles
são os elementos chaves para que uma empresa possa oferecer aos clientes melhores qualidades no atendimentos, pois a maiores queixas dos
consumidores está na falta de produtos nas gondolas, falta de preço nos produtos e
principalmente, demora nos caixas. &nbsp;





Ataíde Lemos&nbsp;