Marketing Pessoal
Autor: Emilia | Publicado: 2012-09-21T07:08:00-07:00



Você sabe como crescer E aparecer dentro da empresa? Conheça
os mandamentos do chamado marketing pessoal:





1º - Liderança



Algumas pessoas têm uma habilidade muito maior de
influenciar as outras. Ex: "O Clayton está sempre preocupado se a gente
precisa de alguma coisa", comenta a caixa Laísa dos Santos. "Ele
socorre a gente", diz a caixa Ester Alves. O Clayton é um formador de
opinião, e a empresa percebe isso rapidamente.



2º - Confiança



Quando eu pergunto "Quanto foi o jogo?", eu
imediatamente olho para uma pessoa. Eu não falo assim: "quanto foi?",
olhando ao redor. Essa é a pessoa em que nós confiamos.



3º - Visão



É alguém entender o que está fazendo e por que está fazendo,
e sugerir pequenas mudanças para melhorar o próprio trabalho ou o trabalho dos colegas.
Do que nós estamos falando? Pequenas idéias, uma por dia, de R$ 3. Muita gente
fica esperando muito para ter uma grande idéia na vida de R$ 200 milhões e
perde a oportunidade de ter a pequena idéia de todo dia.



4º - Espírito de equipe



É oferecer ajuda aos colegas, mesmo sem ser solicitado. De
coração aberto, quantas pessoas realmente fazem isso?



5º - Maturidade



É saber solucionar conflitos sem provocar mais conflitos.
"Ele prefere conversar e não resolver em discussão", diz o repositor
de loja William Matias. "Um ajudando o outro é que a gente vai ser uma
equipe melhor", acredita o repositor de loja Antônio Raimundo Nascimento.



6º - Integridade



É fazer o seu trabalho sem prejudicar ninguém. Não ser
excessivamente ambicioso e atropelar quem aparece pela frente. Pesquisa
instantânea de opinião: quem nunca foi prejudicado na carreira? Quem tem
vontade de prejudicar alguém? Qual das duas perguntas que eu fiz mostra falta
de integridade? A segunda? Se eu tiver o desejo, assim, de me vingar, isso mostra
a minha falta de integridade? Não. O desejo não mostra. É por isso que nós
temos sentimentos, nós temos emoções e, muitas vezes, no trabalho, nós temos
que guardar isso para a gente mesmo. Eu, sinceramente, tenho vontade atropelar
um monte de gente, mas eu não vou fazer isso.



7º - Visibilidade



Ser o primeiro a levantar a mão quando o chefe precisa de um
voluntário para uma tarefa. O que eu me lembro nos últimos 25 anos da minha
vida corporativa, todo mundo que levantou a mão quando eu pedi um voluntário,
hoje, ou é gerente, ou é diretor, ou é presidente de empresa. Impressionante.



8º - Empatia



É saber elogiar o trabalho de um colega e reconhecer o
mérito dos outros. "Foi o Emerson. Isso foi ontem ainda. Ele montou lá na
frente da loja uma exposição de brinquedos que foi muito lindo mesmo. Elogiei,
elogiei na hora", disse o fiscal de loja Enedino dos Santos.



9º - Otimismo



Não é um otimismo burro, mas um otimismo com causa. A
pressão do trabalho nos leva a imaginar que as coisas são piores do que realmente
são.



10º - Paciência



Isso é o que mais acontece com jovens recém-formados no
mercado de trabalho. Normalmente, uma pessoa com excelente formação acadêmica
entra em uma empresa e, seis horas depois, já está começando a pensar por que
ela não foi promovida. De todas as qualidades que nós podemos ter, a paciência
é, talvez, a que se a gente não tiver, vai nos prejudicar mais.



Evidentemente, não adianta ter tudo isso se o funcionário
não consegue fazer aquilo que ele é pago para fazer, dar bons resultados de
curto prazo.



Em uma empresa séria, quem tem marketing pessoal recebe
atenção da chefia e apoio dos colegas. Em uma empresa medíocre, a mesma pessoa
pode ser vista como uma ameaça. Em num caso assim, não adianta querer mudar a
empresa. É mais sábio mudar de empresa.



Max Gehringer – Consultor de Carreiras