Autor: Central Prática | Publicado: 2012-04-09T10:21:00-07:00







Gestão por competências é diferencial para
o sucesso do setor jurídico



Visão estratégica,
olhar corporativo e gestão qualificada por competências&nbsp;

colocam sociedades de
advogados no caminho do sucesso



Nos escritórios de
advocacia, planos de carreira e políticas de remuneração obedecem a uma lógica
própria, diferente de qualquer outro tipo de empresa ou setor. Tal diferença
ganha ainda mais força e visibilidade quando o assunto é inovação
administrativa e tecnológica. 



“Carreira e
remuneração são o fio condutor da prosperidade nas sociedades advocatícias. Não
há talentos sobrando no mercado. Portanto, reter os melhores virou tarefa primordial.”,
explica Mauro Scheer Luís, presidente da Legal Strategy Consultoria e
Treinamento. 



Segundo pesquisa da
Legal Strategy, hoje, os escritórios que possuem uma estrutura administrativa
eficiente, planejada e organizada crescem até 80% ao ano. Mas a grande inovação está apenas começando. Hoje, só 2%
dos escritórios de advocacia adotam planos de carreira formalmente e já diminuíram
em 67% a rotatividade de funcionários. Além disso, aumentaram substancialmente
a lucratividade em relação à média do mercado.&nbsp;




Outra
característica detectada na pesquisa, é que as empresas preferem contratar
escritórios que demonstrem ter condições de absorver rapidamente novas demandas
e com foco constante em atualização e gestão administrativa. 



A área
jurídica tem como diferencial a flexibilidade nas relações de trabalho. O&nbsp; contratado pode dispor de modelos como: ser
sócio de capital, de serviço ou associado, sendo que a figura do celetista não
é comum. “Planos de carreira baseados na gestão por competências são os mais
indicados. Justamente por privilegiarem o desempenho e refletirem isso na
remuneração. Assim, o crescimento é possível para todos, de acordo com suas
qualidades”, diz Vanessa Scheer, diretora executiva da Legal Strategy.



“A
excelência da empresa depende da excelência de seus colaboradores. O desempenho
de um RH atuante, criativo e empreendedor – próprio ou terceirizado – é de vital
importância para o sucesso e a manutenção da prosperidade do negócio”, lembra
Vanessa.



Caso surja interesse de saber mais
sobre o processo de administração diferenciada dos escritórios de advocacia,
bem como de entrevistar os consultores citados neste release, por favor, entre
em contato conosco. 



Contato para jornalistas

Carlos Saraiva&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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Camila Andrade&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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