O VALOR DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS
Autor: Denise Schiavo | Publicado: 2016-04-05T12:57:00-07:00


O VALOR DO CAPITAL HUMANO PARA AS EMPRESAS



A complexidade do ambiente
econômico e as mudanças que ocorrem constantemente no mundo têm provocado
dificuldades no gerenciamento das empresas. Diante desses fatos é cada vez mais
crescente a necessidade do conhecimento e valorização do ser humano para as
tomadas das decisões.

Com o advento da globalização o
diferencial entre as empresas é o conhecimento de seus colaboradores, o qual se
faz necessário o aprimoramento profissional constante. Sendo assim, o desenvolvimento
do conhecimento é indispensável para empresas que visam o futuro, devido à
evolução das mesmas estar intimamente ligada com a evolução do conhecimento
humano, que se tornou à chave para a perpetuidade da organização.

Wernke, Lembeck e Bronia (2003,
p.5) mencionam que o capital humano é “o valor acumulado de investimentos em
treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito
como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores.” 

As organizações também podem
agregar valor ao seu capital humano, proporcionando treinamento com o intuito
de que possam trazer retorno com maior produtividade e menor desperdício. 

Outro fato é possuir um capital estrutural
bem organizado para que o diferencial seja dos colaboradores em dar o retorno
esperado. Não adianta ter um ótimo capital humano se a estrutura da empresa não
estiver organizada, pois ambos caminham juntos e um depende do outro.

&nbsp;Moura (2006, p.21) define, ainda, o capital
humano da seguinte forma:

Capital Humano:

• Conhecimentos;

• Competências e habilidades;

• Atitudes/comportamentos;

• Experiências;

• Capacidade de inovação e
solução de problemas;

• Desenvolvimento do
profissionalismo;

• Cultura de comportamento e
aprendizagem: 

• Sociabilização;

• Coletivivização. 



As empresas, muitas vezes, não
estão preocupadas em só produzir melhor, mas criar cada vez novos produtos,
atendendo as necessidades do cliente. Neste momento é que entra o capital humano
como fator chave de sucesso estratégico do negócio. Quanto maior seu
desenvolvimento maior será a expectativa da empresa em ter retornos rápidos.

As organizações ainda estão muito
longe do patamar desejado pela nova sociedade do conhecimento no que se refere
à valorização do capital humano, um ativo de vital importância para as empresas
que desejam manterem-se atuantes. 

A gestão do capital humano é
feita por meio de uma liderança humanitária, espiritualizada e que procura
estabelecer um elo forte com as equipes de profissionais, buscando atender suas
demandas, priorizando pela ética e assumindo os riscos da equipe com o objetivo
único que é o crescimento organizacional.

&nbsp;Portanto, o diferencial competitivo, nos dias
de hoje, reside fortemente sobre a “Capacidade Organizacional” – pessoas,
valores, cultura, de cada organização. É importante considerar que a cultura
organizacional é a base, onde se apoia o clima organizacional o que impulsiona
para a vantagem competitiva. Desta forma, podemos perceber que a valorização do
capital humano é de fundamental importância para tornar uma empresa
competitiva, pois se as pessoas vão bem no seu ambiente de trabalho, certamente
elas irão bem na estratégia que é o mais “interessa” à organização, ou seja,
produzir produtos e/ou serviços de excelência. 

“Trate sempre os seus funcionários exatamente como quer que eles tratem
os seus melhores clientes”.

Stephen Covey

Até
a próxima.

Denise
Schiavo

Especialista
em Gestão Empresarial

deschiavo@gmail.com