Comparações entre as regras de jornada de trabalho no Brasil e Paraguai
Autor: Professor Marcio Marques | Publicado: 2013-07-10T19:48:00-07:00


Jornada&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;diária&nbsp;e&nbsp;semanal.



Paraguai&nbsp;



Articulo&nbsp;194.&nbsp;La&nbsp;jornada&nbsp;ordinaria&nbsp;de&nbsp;trabajo&nbsp;efectivo,&nbsp;no&nbsp;podrá&nbsp;exceder,&nbsp;salvo&nbsp;casos&nbsp;especiales&nbsp;previstos&nbsp;en&nbsp;este&nbsp;Código,&nbsp;de&nbsp;ocho&nbsp;horas&nbsp;por&nbsp;día&nbsp;o&nbsp;cuarenta&nbsp;y&nbsp;ocho&nbsp;horas&nbsp;semanales,&nbsp;cuando&nbsp;el&nbsp;trabajo&nbsp;fuere&nbsp;di&nbsp;urno,&nbsp;ni&nbsp;de&nbsp;siete&nbsp;horas&nbsp;por&nbsp;día&nbsp;o&nbsp;cuarenta&nbsp;y&nbsp;dos&nbsp;horas&nbsp;en&nbsp;la&nbsp;semana,&nbsp;cuando&nbsp;el&nbsp;trabajo&nbsp;fuere&nbsp;nocturno.



Brasil



Art.&nbsp;58&nbsp;-&nbsp;A&nbsp;duração&nbsp;normal&nbsp;do&nbsp;trabalho,&nbsp;para&nbsp;os&nbsp;empregados&nbsp;em&nbsp;qualquer&nbsp;atividade&nbsp;privada,&nbsp;não&nbsp;excederá&nbsp;de&nbsp;8&nbsp;(oito)&nbsp;horas&nbsp;diárias,&nbsp;desde&nbsp;que&nbsp;não&nbsp;seja&nbsp;fixado&nbsp;expressamente&nbsp;outro&nbsp;limite.&nbsp;



Art.&nbsp;73.&nbsp;Salvo&nbsp;nos&nbsp;casos&nbsp;de&nbsp;revezamento&nbsp;semanal&nbsp;ou&nbsp;quinzenal,&nbsp;o&nbsp;trabalho&nbsp;noturno&nbsp;terá&nbsp;remuneração&nbsp;superior&nbsp;a&nbsp;do&nbsp;diurno&nbsp;e,&nbsp;para&nbsp;esse&nbsp;efeito,&nbsp;sua&nbsp;remuneração&nbsp;terá&nbsp;um&nbsp;acréscimo&nbsp;de&nbsp;20&nbsp;%&nbsp;(vinte&nbsp;por&nbsp;cento),&nbsp;pelo&nbsp;menos,&nbsp;sobre&nbsp;a&nbsp;hora&nbsp;diurna.

§&nbsp;1º&nbsp;A&nbsp;hora&nbsp;do&nbsp;trabalho&nbsp;noturno&nbsp;será&nbsp;computada&nbsp;como&nbsp;de&nbsp;52&nbsp;minutos&nbsp;e&nbsp;30&nbsp;segundos.&nbsp;§&nbsp;2º&nbsp;Considera-se&nbsp;noturno,&nbsp;para&nbsp;os&nbsp;efeitos&nbsp;deste&nbsp;artigo,&nbsp;o&nbsp;trabalho&nbsp;executado&nbsp;entre&nbsp;as&nbsp;22&nbsp;horas&nbsp;de&nbsp;um&nbsp;dia&nbsp;e&nbsp;as&nbsp;5&nbsp;horas&nbsp;do&nbsp;dia&nbsp;seguinte.&nbsp;





Intervalos&nbsp;entre&nbsp;jornadas



Paraguai&nbsp;



Articulo&nbsp;212.&nbsp;Después&nbsp;de&nbsp;la&nbsp;terminación&nbsp;del&nbsp;tiempo&nbsp;de&nbsp;trabajo&nbsp;diario,&nbsp;se&nbsp;concederá&nbsp;a&nbsp;los&nbsp;trabajadores&nbsp;un&nbsp;periodo&nbsp;de&nbsp;descanso&nbsp;ininterrumpido&nbsp;de&nbsp;diez&nbsp;horas&nbsp;por&nbsp;lo&nbsp;menos.



Brasil



Art.&nbsp;66&nbsp;-&nbsp;Entre&nbsp;2&nbsp;(duas)&nbsp;jornadas&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;haverá&nbsp;um&nbsp;período&nbsp;mínimo&nbsp;de&nbsp;11&nbsp;(onze)&nbsp;horas&nbsp;consecutivas&nbsp;para&nbsp;descanso.



Art.&nbsp;71&nbsp;-&nbsp;Em&nbsp;qualquer&nbsp;trabalho&nbsp;contínuo,&nbsp;cuja&nbsp;duração&nbsp;exceda&nbsp;de&nbsp;6&nbsp;(seis)&nbsp;horas,&nbsp;é&nbsp;obrigatória&nbsp;a&nbsp;concessão&nbsp;de&nbsp;um&nbsp;intervalo&nbsp;para&nbsp;repouso&nbsp;ou&nbsp;alimentação,&nbsp;o&nbsp;qual&nbsp;será,&nbsp;no&nbsp;mínimo,&nbsp;de&nbsp;1&nbsp;(uma)&nbsp;hora&nbsp;e,&nbsp;salvo&nbsp;acordo&nbsp;escrito&nbsp;ou&nbsp;contrato&nbsp;coletivo&nbsp;em&nbsp;contrário,&nbsp;não&nbsp;poderá&nbsp;exceder&nbsp;de&nbsp;2&nbsp;(duas)&nbsp;horas



-&nbsp;Repouso&nbsp;semanal&nbsp;remunerado



Paraguai&nbsp;

&nbsp;

Art.&nbsp;213.&nbsp;Todo&nbsp;trabajador&nbsp;tendrá&nbsp;derecho&nbsp;a&nbsp;un&nbsp;día&nbsp;de&nbsp;descanso&nbsp;semanal&nbsp;que&nbsp;normalmente&nbsp;será&nbsp;el&nbsp;domingo.



Brasil&nbsp;



Art.&nbsp;67&nbsp;-&nbsp;Será&nbsp;assegurado&nbsp;a&nbsp;todo&nbsp;empregado&nbsp;um&nbsp;descanso&nbsp;semanal&nbsp;de&nbsp;24&nbsp;(vinte&nbsp;e&nbsp;quatro)&nbsp;horas&nbsp;consecutivas,&nbsp;o&nbsp;qual,&nbsp;salvo&nbsp;motivo&nbsp;de&nbsp;conveniência&nbsp;pública&nbsp;ou&nbsp;necessidade&nbsp;imperiosa&nbsp;do&nbsp;serviço,&nbsp;deverá&nbsp;coincidir&nbsp;com&nbsp;o&nbsp;domingo,&nbsp;no&nbsp;todo&nbsp;ou&nbsp;em&nbsp;parte.

-&nbsp;Empregados&nbsp;dispensados&nbsp;do&nbsp;controle&nbsp;de&nbsp;jornada:



Paraguai&nbsp;





Art.&nbsp;205.&nbsp;Quedarán&nbsp;excluidos&nbsp;de&nbsp;la&nbsp;limitación&nbsp;de&nbsp;la&nbsp;jornada&nbsp;de&nbsp;trabajo:

a)&nbsp;los&nbsp;gerentes,&nbsp;jefes,&nbsp;administradores&nbsp;en&nbsp;relación&nbsp;de&nbsp;dependencia,&nbsp;y&nbsp;los&nbsp;empleados&nbsp;no&nbsp;sujetos&nbsp;a&nbsp;fiscalización&nbsp;inmediata;

b)&nbsp;los&nbsp;serenos,&nbsp;vigilantes&nbsp;y&nbsp;demás&nbsp;trabajadores&nbsp;que&nbsp;desempeñen&nbsp;funciones&nbsp;discontinuas&nbsp;o&nbsp;que&nbsp;requieran&nbsp;su&nbsp;sola&nbsp;presencia;

c)&nbsp;los&nbsp;que&nbsp;cumplan&nbsp;su&nbsp;cometido&nbsp;fuera&nbsp;del&nbsp;local&nbsp;donde&nbsp;se&nbsp;halle&nbsp;establecida&nbsp;la&nbsp;empresa,&nbsp;como&nbsp;agentes&nbsp;y&nbsp;comisionistas&nbsp;que&nbsp;tengan&nbsp;carácter&nbsp;de&nbsp;empleados.



Brasil&nbsp;



Art.&nbsp;62&nbsp;-&nbsp;Não&nbsp;são&nbsp;abrangidos&nbsp;pelo&nbsp;regime&nbsp;previsto&nbsp;neste&nbsp;capítulo:



I&nbsp;-&nbsp;os&nbsp;empregados&nbsp;que&nbsp;exercem&nbsp;atividade&nbsp;externa&nbsp;incompatível&nbsp;com&nbsp;a&nbsp;fixação&nbsp;de&nbsp;horário&nbsp;de&nbsp;trabalho,&nbsp;devendo&nbsp;tal&nbsp;condição&nbsp;ser&nbsp;anotada&nbsp;na&nbsp;Carteira&nbsp;de&nbsp;Trabalho&nbsp;e&nbsp;Previdência&nbsp;Social&nbsp;e&nbsp;no&nbsp;registro&nbsp;de&nbsp;empregados;

II&nbsp;-&nbsp;os&nbsp;gerentes,&nbsp;assim&nbsp;considerados&nbsp;os&nbsp;exercentes&nbsp;de&nbsp;cargos&nbsp;de&nbsp;gestão,&nbsp;aos&nbsp;quais&nbsp;se&nbsp;equiparam,&nbsp;para&nbsp;efeito&nbsp;do&nbsp;disposto&nbsp;neste&nbsp;artigo,&nbsp;os&nbsp;diretores&nbsp;e&nbsp;chefes&nbsp;de&nbsp;departamento&nbsp;ou&nbsp;filial.



&nbsp;Acordo&nbsp;de&nbsp;Itaipu



Artigo&nbsp;5º.&nbsp;Seja&nbsp;qual&nbsp;for&nbsp;o&nbsp;lugar&nbsp;de&nbsp;celebração,&nbsp;aplicar-se-ão&nbsp;ao&nbsp;contrato&nbsp;individual&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;as&nbsp;seguintes&nbsp;normas&nbsp;especiais&nbsp;uniformes:





a)&nbsp;a&nbsp;jornada&nbsp;normal&nbsp;será&nbsp;de&nbsp;oito&nbsp;horas,&nbsp;com&nbsp;intervalo&nbsp;para&nbsp;descanso&nbsp;e&nbsp;alimentação,&nbsp;independentemente&nbsp;do&nbsp;sexo&nbsp;do&nbsp;trabalhador&nbsp;e&nbsp;em&nbsp;condições&nbsp;normais&nbsp;de&nbsp;execução&nbsp;do&nbsp;trabalho&nbsp;salvo&nbsp;para&nbsp;os&nbsp;ocupantes&nbsp;de&nbsp;cargos&nbsp;de&nbsp;chefia&nbsp;ou&nbsp;da&nbsp;imediata&nbsp;confiança&nbsp;do&nbsp;empregador;



b)&nbsp;a&nbsp;jornada&nbsp;será&nbsp;de&nbsp;seis&nbsp;horas&nbsp;para&nbsp;a&nbsp;execução&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;em&nbsp;condições&nbsp;insalubres;



c)&nbsp;salvo&nbsp;para&nbsp;o&nbsp;menos&nbsp;de&nbsp;dezoito&nbsp;anos,&nbsp;para&nbsp;a&nbsp;mulher&nbsp;e&nbsp;para&nbsp;o&nbsp;trabalho&nbsp;executado&nbsp;em&nbsp;condições&nbsp;insalubres,&nbsp;a&nbsp;jornada&nbsp;normal&nbsp;poderá&nbsp;ser&nbsp;prorrogada&nbsp;nos&nbsp;trabalhos&nbsp;que,&nbsp;por&nbsp;sua&nbsp;natureza,&nbsp;devam&nbsp;ser&nbsp;executados&nbsp;por&nbsp;mais&nbsp;de&nbsp;uma&nbsp;turma&nbsp;de&nbsp;trabalhadores,&nbsp;até&nbsp;duas&nbsp;horas&nbsp;extraordinárias,&nbsp;mediante&nbsp;acordo&nbsp;individual&nbsp;ou&nbsp;coletivo;



d)&nbsp;do&nbsp;acordo&nbsp;individual&nbsp;ou&nbsp;coletivo&nbsp;deverá&nbsp;constar&nbsp;o&nbsp;valor&nbsp;da&nbsp;remuneração&nbsp;da&nbsp;hora&nbsp;extraordinária,&nbsp;que&nbsp;será&nbsp;de&nbsp;cinquenta&nbsp;por&nbsp;cento&nbsp;superior&nbsp;ao&nbsp;da&nbsp;hora&nbsp;normal.&nbsp;O&nbsp;acréscimo&nbsp;de&nbsp;salário&nbsp;poderá&nbsp;ser&nbsp;dispensado&nbsp;se&nbsp;os&nbsp;termos&nbsp;do&nbsp;acordo,&nbsp;o&nbsp;excesso&nbsp;de&nbsp;horas&nbsp;em&nbsp;um&nbsp;dia&nbsp;for&nbsp;compensado,&nbsp;durante&nbsp;a&nbsp;semana,&nbsp;pela&nbsp;correspondente&nbsp;redução&nbsp;em&nbsp;outro&nbsp;dia,&nbsp;de&nbsp;maneira&nbsp;que,&nbsp;no&nbsp;total,&nbsp;o&nbsp;número&nbsp;de&nbsp;horas&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;não&nbsp;ultrapasse&nbsp;quarenta&nbsp;e&nbsp;oito&nbsp;horas&nbsp;semanais,&nbsp;nem&nbsp;dez&nbsp;diárias;



e)&nbsp;a&nbsp;jornada&nbsp;normal&nbsp;poderá,&nbsp;outrossim,&nbsp;ser&nbsp;prorrogada,&nbsp;independentemente&nbsp;de&nbsp;acordo&nbsp;individual&nbsp;ou&nbsp;coletivo,&nbsp;além&nbsp;das&nbsp;dez&nbsp;horas,&nbsp;nos&nbsp;casos&nbsp;do&nbsp;força&nbsp;maior&nbsp;ou&nbsp;para&nbsp;atender&nbsp;à&nbsp;realização&nbsp;de&nbsp;trabalhos&nbsp;inadiáveis.&nbsp;Em&nbsp;tais&nbsp;casos,&nbsp;a&nbsp;remuneração&nbsp;das&nbsp;horas&nbsp;extras&nbsp;excedentes&nbsp;das&nbsp;dez&nbsp;horas&nbsp;não&nbsp;será&nbsp;à&nbsp;da&nbsp;hora&nbsp;normal;



f)&nbsp;o&nbsp;trabalho&nbsp;noturno,&nbsp;assim&nbsp;considerado&nbsp;o&nbsp;que&nbsp;se&nbsp;realiza&nbsp;entre&nbsp;as&nbsp;vinte&nbsp;e&nbsp;uma&nbsp;e&nbsp;as&nbsp;cinco&nbsp;horas&nbsp;e&nbsp;trinta&nbsp;minutos,&nbsp;será&nbsp;remunerado&nbsp;com&nbsp;o&nbsp;salário-hora&nbsp;diurno&nbsp;com&nbsp;um&nbsp;aumento&nbsp;de&nbsp;trinta&nbsp;por&nbsp;cento;



g)&nbsp;o&nbsp;descanso&nbsp;remunerado&nbsp;será&nbsp;assegurado&nbsp;na&nbsp;semana,&nbsp;preferentemente&nbsp;aos&nbsp;domingos,&nbsp;e&nbsp;nos&nbsp;dias&nbsp;feriados:&nbsp;primeiro&nbsp;de&nbsp;janeiro;&nbsp;primeiro&nbsp;de&nbsp;maio;&nbsp;quatorze&nbsp;de&nbsp;maio;&nbsp;sete&nbsp;de&nbsp;setembro;&nbsp;sexta-feira&nbsp;da&nbsp;Paixão;&nbsp;e&nbsp;Natal;



h)&nbsp;o&nbsp;trabalho&nbsp;prestado&nbsp;em&nbsp;contato&nbsp;permanente&nbsp;com&nbsp;inflamáveis&nbsp;ou&nbsp;trinta&nbsp;por&nbsp;cento;



i)&nbsp;no&nbsp;caso&nbsp;de&nbsp;rescisão,&nbsp;sem&nbsp;justa&nbsp;causa,&nbsp;de&nbsp;contato&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;por&nbsp;tempo&nbsp;indeterminado,&nbsp;a&nbsp;parte&nbsp;que&nbsp;quiser&nbsp;rescindir&nbsp;o&nbsp;contrato&nbsp;deverá&nbsp;avisar&nbsp;a&nbsp;outra&nbsp;de&nbsp;sua&nbsp;resolução&nbsp;com&nbsp;antecedência&nbsp;de&nbsp;trinta&nbsp;dias.&nbsp;A&nbsp;falta&nbsp;de&nbsp;aviso&nbsp;prévio&nbsp;pelo&nbsp;empregador&nbsp;dará&nbsp;ao&nbsp;trabalhador&nbsp;o&nbsp;direito&nbsp;aos&nbsp;salários&nbsp;&nbsp;correspondentes&nbsp;ao&nbsp;prazo&nbsp;de&nbsp;aviso,&nbsp;garantindo-lhe&nbsp;sempre&nbsp;a&nbsp;integração&nbsp;desse&nbsp;prazo&nbsp;no&nbsp;seu&nbsp;tempo&nbsp;de&nbsp;serviço.&nbsp;A&nbsp;falta&nbsp;do&nbsp;aviso&nbsp;prévio&nbsp;por&nbsp;parte&nbsp;do&nbsp;trabalhador&nbsp;acarretará&nbsp;para&nbsp;este&nbsp;a&nbsp;obrigação&nbsp;de&nbsp;pagar&nbsp;ao&nbsp;empregador&nbsp;importância&nbsp;equivalente&nbsp;à&nbsp;metade&nbsp;do&nbsp;salário&nbsp;que&nbsp;corresponda&nbsp;ao&nbsp;prazo&nbsp;do&nbsp;aviso&nbsp;prévio;



j)&nbsp;no&nbsp;caso&nbsp;de&nbsp;rescisão&nbsp;pelo&nbsp;empregador,&nbsp;sem&nbsp;justa&nbsp;causa,&nbsp;de&nbsp;contrato&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;por&nbsp;tempo&nbsp;indeterminado,&nbsp;será&nbsp;segurado&nbsp;ao&nbsp;trabalhador&nbsp;uma&nbsp;indenização&nbsp;por&nbsp;tempo&nbsp;de&nbsp;serviço,&nbsp;na&nbsp;base&nbsp;de&nbsp;um&nbsp;mês&nbsp;da&nbsp;maior&nbsp;remuneração,&nbsp;por&nbsp;ano&nbsp;de&nbsp;serviço&nbsp;efetivo&nbsp;ou&nbsp;por&nbsp;ano&nbsp;e&nbsp;fração&nbsp;igual&nbsp;ou&nbsp;superior&nbsp;a&nbsp;seis&nbsp;meses;&nbsp;e



k)&nbsp;no&nbsp;caso&nbsp;do&nbsp;término&nbsp;de&nbsp;contrato&nbsp;de&nbsp;trabalho&nbsp;para&nbsp;obra&nbsp;certa,&nbsp;será&nbsp;assegurada&nbsp;ao&nbsp;trabalhador&nbsp;indenização&nbsp;por&nbsp;tempo&nbsp;de&nbsp;serviço,&nbsp;correspondente&nbsp;a&nbsp;setenta&nbsp;por&nbsp;cento&nbsp;prevista&nbsp;na&nbsp;alínea&nbsp;“j”&nbsp;anterior.


<!--EndFragment-->