Autor: Seliga 16 RS | Publicado: 2012-06-18T14:11:00-07:00


As 
questões feitas durante os testes de seleção estão cada vez mais 
estranhas. Prepare-se para encará-las com naturalidade e confiança - e 
saia-se bem



1. Como você escolheu a roupa que está usando hoje?

É evidente que o entrevistador sabe que você escolheu a dedo a roupa,
 a maquiagem, os acessórios. Mas ele quer testar sua desenvoltura, 
checar se trata com distanciamento um assunto pessoal e avaliar sua 
preocupação em se adaptar aos padrões da empresa.
 Quer marcar um ponto daqueles? Então responda algo na linha: "Procurei 
me informar sobre a maneira como as pessoas se vestem aqui e optei por 
algo que combina com a imagem da empresa e que faz com que eu me sinta 
bem".


2. De que forma você gostaria que eu comunicasse sua demissão caso isso viesse a acontecer?

Nesse ponto você terá de se defrontar com uma situação imaginária, 
mas com possibilidades de acontecer. Mesmo funcionários brilhantes podem
 perder o emprego. O entrevistador quer avaliar seu equilíbrio 
emocional. Ao menos na teoria. Bem, peça a ele que a
 demita com profissionalismo, de preferência expondo os motivos da 
decisão e assinalando os possíveis erros cometidos.


3. Fale um pouco de você

Utilize o tempo de forma racional mesclando aspectos profissionais 
com pessoais sem ferir a privacidade. Tente ser objetiva - nada de 
contar sua história desde o nascimento. É importante fazer algumas 
pausas para dar chance ao entrevistador de interrompê-la
 e colocar novas perguntas na conversa. O ideal é não gastar mais de 3 
minutos.


4. O que você pretende estar fazendo daqui a cinco anos?

É hora de ter na ponta da língua um objetivo claro, nem que seja para
 mudá-lo no ano que vem. E pense, sim, em respostas adequadas a cada 
tipo de empresa. As tradicionais preferem ouvir que você tem a intenção 
de ocupar um alto posto, sempre executando um
 bom trabalho - não só daqui a cinco como daqui a trinta anos. Se for 
uma companhia mais moderna, jogue o foco na ideia de disponibilidade. 
"Estarei onde a empresa quiser que eu esteja. 


5. Trabalhar 12 horas diárias seria inconveniente para você?

É sinal de que sua carga horária poderá ir além do normal. A empresa 
precisa saber se há fatores externos que a impediriam de conviver com 
isso. O melhor é falar a verdade. Aí entram situações como filhos 
pequenos, parentes doentes, dificuldades de transporte,
 cursos e outros compromissos importantes para você. Se existe algo que 
atrapalhe e impeça jornadas prolongadas, tente negociar os horários 
nesse momento.


6. Já fez trabalho voluntário? 

Essa passagem no currículo demonstra preocupação com as pessoas, alta
 dose de cidadania, predisposição para doar tempo livre e espírito de 
liderança. Ou seja: se a resposta é positiva, ótimo. Sendo negativa, 
tente justificar. Dizer que não tem tempo ou que
 não se interessa pelas causas sociais provoca péssima impressão.


7. Quais são os seus pontos fortes e fracos? 

Nessa hora, falsa modéstia e exageros só servem para estragar. 
Mencione pelo menos algo a que você se considera vulnerável, ou o 
entrevistador pensará que você desceu do Olimpo para pedir emprego. 
Depois cite as características positivas, sem arrogância.
 Em nenhum momento ele pode perceber em você um ar perdido, de quem 
nunca tinha parado para pensar sobre o assunto.


8. Por que você está pensando em deixar seu emprego atual?

Nem ouse mencionar que seu problema é salário. Ficará a impressão de 
que, mais do que a vontade de se integrar à equipe da empresa, você está
 atrás de dinheiro. Evite com todas as forças falar mal da chefia ou da 
empresa atual. Procure demonstrar que almeja
 crescimento profissional - que até poderia conquistá-lo onde está 
trabalhando, mas acredita que terá mais chances nesse novo emprego.