Competências profissionais essenciais no século XXI
Autor: Rodrigo Gimenez | Publicado: 2015-12-11T17:13:00-02:00


Estamos vivendo um momento, na história da humanidade, com inúmeros
acontecimentos inovadores e simultâneos ao redor do mundo que causam um
tremendo impacto na vida dos profissionais de qualquer nacionalidade e região.
Temos visto o aumento significativo de profissionais aventureiros, cruzando
fronteiras em busca de melhores oportunidades devido às crises econômicas, às
catástrofes, às guerrilhas ou simplesmente às novas possibilidades do mercado
global. O aumento do numero de estrangeiros trabalhando no Brasil é
surpreendente.


Este novo contexto empurra os profissionais para fora de sua "zona de
conforto", porque na realidade o risco está justamente em
"acomodar" e achar que as coisas são como sempre foram e continuarão
sendo. Portanto, nos dias atuais, os profissionais precisam estar em constante
movimento e desenvolvendo competências que garantam sua relevância
profissional. Gostaria de destacar algumas competências que considero
indispensáveis para o profissional deste tempo:


1. Conhecimento tecnológico e de novas tendências - Com a avalanche de novos
produtos que têm sido disponibilizados para tornar as empresas cada vez mais
inovadoras e eficazes em seus serviços e produtos, é preciso estar literalmente
"antenado" para conhecer e utilizar estas novas tecnologias. Não
basta, por exemplo, ter experiência de vários anos como garçom, quando se
pretende trabalhar em um restaurante que utiliza novas tecnologias na execução
dos pedidos dos clientes. Se não souber utilizar as ferramentas disponíveis, fatalmente
perderá a vaga para outro profissional mais preparado.


2. Aprendizado contínuo - A empregabilidade dependerá também desta capacidade
de se atualizar constantemente e fazer uma gestão consciente do conhecimento.
Na Era da Informação, o conhecimento tornou-se absolutamente acessível com
inúmeros cursos e graduações online, inclusive com valores mais baixos. Além
dos vários cursos gratuitos disponibilizados por instituições sérias, como o
SEBRAE e a FVG. Aprender é vital para a sobrevivência no mercado de trabalho. É
preciso analisar coerentemente quais são os desafios futuros na caminhada
profissional para se antecipar no aprendizado, criando diferenciais
competitivos. Aprender novas línguas? Tecnologias? Pós-graduação? Agregar novas
competências é fundamental!


3. Relacionamento interpessoal - O ambiente corporativo é composto por pessoas
com diferentes culturas familiares, regiões e, cada vez mais, estrangeiros
compartilhando os mesmos projetos. A capacidade de se relacionar bem com as
pessoas torna o clima organizacional agradável, cria sinergia na equipe e
possibilita um ambiente de brainstorming e trocas saudáveis de ideias. O bom
relacionamento interpessoal é fruto de uma boa comunicação, postura
profissional adequada, integridade, educação e respeito ao próximo. Está
diretamente relacionado à atitude pessoal no local de trabalho. As estatísticas
mostram que a maioria das pessoas é contratada por suas competências técnicas e
demitida por suas competências comportamentais.


4. Visão global - A interatividade possibilitada pela internet está tornando as
fronteiras cada vez menos distantes e realmente transformando o mundo em uma
"aldeia global". Acontecimentos em países distantes geograficamente
possuem um impacto tremendo em outras partes do mundo. O mercado mundial está
completamente conectado e integrado fazendo com que alterações econômicas,
políticas, sociais ou climáticas tenham influencias além do próprio país. É
preciso enxergar mais do que o escritório, cidade ou país para antecipar possíveis
mudanças, ameaças ou oportunidades profissionais.


5. Automotivação - O entusiasmo pessoal é fundamental para o desenvolvimento
profissional contínuo. O profissional que se mantém motivado de "dentro
para fora" possui muito mais comprometimento com sua profissão, pois
possui antes de tudo um compromisso pessoal de crescimento e alcance de metas.
Nem sempre o ambiente ao redor proporcionará ânimo e motivação aos
colaboradores, portanto ser automotivado é um dos primeiros passos para estar
acima da mediocridade, acima da média.


6. Equilíbrio emocional - O ambiente profissional está cada vez mais
desafiador, com mudanças aceleradas, pressões externas, altamente competitivo e
sem a antiga "zona de conforto". Tudo ao redor está em constante
transformação e movimento. Não basta ter uma excelente formação acadêmica se o
emocional estiver em desequilíbrio, pois é imprescindível manter a calma e
saber administrar as emoções para lidar com as pessoas e as decisões. Muitas
empresas, no processo seletivo para uma vaga, têm criado simulações de pressão
ou tensão para ver a reação dos candidatos. Portanto, no gerenciamento de
carreira é preciso focar não apenas na parte intelectual, mas priorizar o
bem-estar emocional procurando manter uma boa rotina de lazer, exercícios
físicos e alimentação saudável.


7. Inovação - A capacidade de inovar e "pensar fora da caixa" é de
fato uma competência muito procurada pelas empresas do século XXI. O
profissional que consegue criar novas alternativas no ambiente de trabalho
apresenta comprometimento, conhecimento dos processos e habilidade de enxergar
soluções. A inovação também é fruto de pessoas que questionam, duvidam, que não
se conformam e estão sempre à busca de novos caminhos e possibilidades. Estes
profissionais garantem os diferenciais competitivos das empresas e, portanto,
são muito valorizados.




Artigo: Dany Novaes - www.rh.com.br