Você na gerência de sua carreira
Autor: Maicon de Lima Soares | Publicado: 2009-06-12T10:12:00-07:00

As características da relação de emprego vêm se modificando significativamente ao longo dos últimos anos. O emprego não existe mais tal como era antigamente, com um empregador e um empregado. Para muitas empresas não vale mais a pena investir somente naqueles funcionários, que se acomodam e ficam anos no mesmo serviço, sem buscarem crescimento e autodesenvolvimento. Vivemos na geração do conhecimento e do relacionamento. A própria pessoa e não mais a empresa deve ser o responsável principal pelo crescimento da carreira, considerando os aspectos técnicos e atitudinais. O conceito de empregabilidade, tão comentado atualmente, diz que os profissionais devem investir mais em sua carreira, não importando se estão desempregados ou empregados. Assim, vão construindo seu produto de trabalho: suas qualificações individuais.Da mesma maneira que as qualificações técnicas, as questões éticas e comportamentais também são fatores essenciais na colocação profissional e na manutenção do trabalho. As atitudes no local de trabalho e, principalmente, a forma de se relacionar com todos dentro da organização e o comportamento são hoje fatores de diferenciação profissional para muitas empresas. Podemos levar em consideração que muitas empresas contratam por aptidões técnicas e demitem por atitudes e comportamentos inadequados a cultura organizacional inserida.Sendo assim, o melhor investimento que um profissional pode fazer para seu trabalho é investir em si mesmo, na sua carreira, no seu potencial, nas suas relações e na sua plenitude como ser humano.Diante desse contexto, é necessário que as pessoas sejam inseridas no mercado de trabalho, conscientes destas novas demandas e acima de tudo, preparadas para atuarem neste universo de grandes transformações.Além de manter-se atualizado, com leituras e cursos é importante buscar ajuda de profissionais especializados. Há empresas que possuem boas metodologias de Identificação e Desenvolvimento de Talentos Humanos, através de amplos processos de recrutamento e seleção e de projetos de treinamentos.  Saiba que o objetivo de todo empresário é formar equipes envolvidas que incorporem os valores e missões da empresa no seu dia a dia, gerando resultados positivos, reduzindo custos e buscando sempre o sucesso. Tendo esse fator em vista, é importante refletir e buscar auxílios para otimizar a sua empregabilidade, dentro de um perfil que as empresas exigem.  Os mais importantes requisitos destes perfis, independentemente do tipo de cargo a ser exercido são a pró-atividade, o bom humor e o verdadeiro envolvimento de cada um conforme a cultura organizacional do contratante. Atualmente, existem diversos projetos de desenvolvimento e treinamento que buscam orientar e profissionalizar as pessoas para que estejam aptas a acompanhar o crescimento do nosso estado, bem como as inovações e mudanças mercadológicas presentes. Antes, contudo, é necessário que o profissional realize um levantamento de suas necessidades.Sabemos das diversas faculdades e cursos existentes hoje no mercado. Porém, a diferença está na forma que cada um conduz os relacionamentos no dia a dia de trabalho, e as maneiras que lida com os obstáculos e com a competitividade inerentes ao mercado.Para alcançar a empregabilidade é necessário manter uma educação continuada, investir no autodesenvolvimento constante e na identificação do que realmente seja a vocação profissional. Cuidar da empregabilidade só faz sentido quando realmente gostamos do que estamos nos propondo a fazer. Conduta e ética profissional devem ser inerentes ao ser humano em todos os papeis da vida, inclusive na atuação profissional e na  construção da empregabilidade.Apresentamos aqui, de forma resumida, algumas dicas de como manter ou desenvolver sua empregabilidade:Adquirir conhecimentos teóricos, práticos e críticos acerca do conceito de empregabilidade;Reconhecer a importância da empregabilidade para o seu futuro profissional;Perseverar na ação de buscar permanente atualização e desenvolvimento profissional ao longo de sua carreira, além de pensamento crítico acerca do mercado de trabalho e do conceito de empregabilidade, atingindo atitudes e reflexões cada vez mais aprofundadas.Criar e manter uma rede de relacionamentos a fim de obter não só referências, mas também informações sobre o mercado e suas oportunidades.Através de sites na internet, de revistas e livros, bem como com a ajuda de especialistas na área também é possível responder importantes questionamentos como: o que é preciso para me tornar um talento? Como me manter empregável sempre? Quais as perspectivas do mercado de trabalho na área em que atuo? O que o mercado espera de mim? Como me manter informado sobre o trabalho? Como elaborar meu currículo? O que é o perfil de uma empresa?Por meio de um trabalho que envolve técnicas como exposição dialogada, dinâmicas de grupos, leitura de textos e até mesmo apresentação e discussão de vídeos é possível alcançar bons resultados na reflexão sobre as técnicas de empregabilidade.Lembre-se de que só você sabe o que pode oferecer para uma empresa e para o mercado de trabalho. Além disso, não é hora de ser mais um! É hora de buscar o autodesenvolvimento constante para ter diferencial e ser o melhor profissional e a melhor pessoa que você pode ser em todos os papeis da vida.