Certificação de GOE
Autor: Angela Leste3 | Publicado: 2011-09-02T13:34:00-03:00

Um colega, postou no grupo do Yahoo a seguinte informação:

"A quem está preocupado com esta Certificação, vejam como foi aplicada as Certificações anteriores:&nbsp;Nas Certificações anteriores já aplicadas pela UCRH através da FGV os interessados passaram por dois exames que são:1-&nbsp;&nbsp; Aplicação do exame de conhecimento e habilidades A avaliação é feita em regime presencial, em um Centro de Testes, utilizando-se do ambiente web. Os Centros de Testes são ambientes no qual o candidato se apresenta para a realização da prova. O ambiente dos centros é controlado por um coordenador, que auxilia o candidato no que for preciso, além de verificar se o candidato que está realizando a prova trata-se da pessoa inscrita.O fato da avaliação ser em ambiente web facilita que os Centros de Teste possam ser facilmente montados conforme a demanda. Basta uma sala, um computador e acesso à internet. Esta mobilidade também garante maior flexibilidade na agenda de realização de provas, na qual o candidato pode adequar a avaliação a sua rotina pessoal. Assim, o profissional que for participar da certificação verifica qual o Centro de Testes mais próximo do seu trabalho, ou domicílio, e agenda a avaliação no período que lhe for mais propício. O software de avaliação funciona da seguinte maneira. O próprio sistema de avaliação disponibiliza uma questão de nível e dificuldade aleatórios. Se o candidato acerta, a próxima questão será vinculada ao nível de dificuldade imediatamente superior. Se erra, passa para a questão de dificuldade imediatamente inferior. A partir de um certo número de repetições, o software estabelece o nível de conhecimento do candidato.&nbsp;2-&nbsp;&nbsp; Inventário comportamentalAlém da avaliação dos conhecimentos e habilidades, sempre focada na ação prática, a certificação deve retratar um perfil atitudinal, que possibilite a avaliação do grau de conformidade do profissional face às competências interpessoais mapeadas e esperadas para o exercício do cargo. A aplicação do inventário comportamental é feita presencialmente nos Centros de Testes, nos moldes da aplicação da avaliação de conhecimentos e habilidades. O inventário possui quarenta itens, cujo resultado define o perfil de cada candidato, ao fornecer subsídios para a avaliação de sua perspectiva comportamental. Analisa-se o padrão comportamental, as características mais marcantes da tendência do profissional, como estilo interpessoal e estratégia atitudinal. Por isto mesmo, não deve ter característica eliminatória. Serve, na verdade, como instrumento para a tomada de decisões no momento da nomeação. &nbsp;Dados da CertificaçãoProcesso: CDRE-003/2010 Certificação de Dirigente Regional de Ensino.Validade do certificado: 3 anos a partir da data de publicação da homologação do processo CDRE-003/2010.Aplicação do exame de conhecimento e habilidades.Formato: aplicação on-line.Número de Questões: 50 questões de múltipla escolha com 4 alternativas.Duração: até 2h30min. Aprovação no Exame: aproveitamento igual ou superior a 60% (sessenta por cento) das questões referentes ao módulo de conhecimentos e habilidades técnicas, e obter, em cada subtema, aproveitamento igual ou superior a 50% (cinquenta por cento).Aplicação do inventário comportamental.Formato: aplicação on-line.Aprovação: Não há critério de aprovação, mas é obrigatório a sua realização. Retrata o perfil atitudinal do candidato apontando o grau de alinhamento entre este perfil e as competências interpessoais esperadas para o exercício de suas funções.Dados da CertificaçãoProcesso: CDRS-001/2009 Certificação para Diretor Regional de Saúde.Validade do certificado: 2 anos a partir da data de publicação da homologação do processo CDRS-001/2009.Aplicação do exame de conhecimento e habilidades.Formato: aplicação on-line.Número de Questões: 40 questões de múltipla escolha com 4 alternativas.Duração: até 2 horas. Aprovação no Exame: Aproveitamento igual ou superior a 50% das questões.Aplicação do inventário comportamental.Formato: aplicação on-line.Aprovação: Não há critério de aprovação, mas é obrigatório a sua realização. Retrata o perfil atitudinal do candidato apontando o grau de alinhamento entre este perfil e as competências interpessoais esperadas para o exercício de suas funções.&nbsp;Não podemos tomar por base estas certificações, mas, podemos ter uma idéia de como é feita as mesmas..Não inutilizem o PDG, provavelmente serão usados muito conteúdo que foi estudado neste curso (minha opinião) e as novas e velhas Legislações que é solicitada em todos os concursos (LC. 1144, CE89, CF88, LC. 1041, LC. 836 e sua alterações até a LC. 1143, etc....)."&nbsp;Espero que esta informação possa auxiliar e principalmente que realmente valha como auxilio de alguma forma.Bijo no coração e boa sorte aos interessados!!!&nbsp;&nbsp;