Oxigenando a carreira
Autor: Cláudio Natalício | Publicado: 2013-04-08T05:00:00-03:00





                              
         
        
                
         
         

Se formar e arrumar uma 
posição de trabalho no mercado é somente a primeira etapa da carreira. 
Não diria que é a mais fácil, mas com certeza os demais passos são bem 
mais complicados.


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Atualmente tenho encontrado muitos 
profissionais jurássicos que não evoluíram para acompanhar as mudanças 
que ocorrem no mercado. Provavelmente nem perceberam que já deveriam 
estar extintos de tão fechados a mudanças e reciclagens.


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Quando me refiro a estes profissionais,
 não me refiro à idade cronológica. Tem muita gente jovem com espírito 
velho , existem profissionais jurássicos de qualquer idade em qualquer 
área de trabalho.


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Administrar à carreira exige atenção, 
planejamento, dedicação e esforço, por isso tenho encontrado dificuldade
 em conhecer profissionais que estejam realmente comprometidos com o seu
 desenvolvimento profissional. A maioria é apenas reativa às mudanças e 
alguns até passivos.  São os futuros profissionais jurássicos.


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Estes são aqueles profissionais 
medianos e medíocres que cumprem estritamente suas funções, entram 
pontualmente e saem no horário, não se envolvem em nenhuma questão que 
não esteja relacionada com sua área. Vão de casa para o trabalho e do 
trabalho para casa. Possuem uma rotina militar cheias de rituais e 
regras.


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Infelizmente, tenho que admitir que 
eles são necessários, pois são responsáveis pelo lado operacional da 
empresa, mas com certeza não se destacarão no mercado.


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            Se você não quer fazer parte
 dessa orla de profissionais "normais" deve fazer um raios-X da sua 
carreira. Comece avaliando a sua performance. Você está satisfeito com 
os resultados que vem obtendo?  Quais os cursos que você está 
freqüentando hoje? Quais os livros que você está lendo?  Se a resposta 
for nenhum, então já passou da hora de mudar, pois se você continuar 
agindo assim sua carreira vai estacionar.
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Ser inovador é fundamental em um mundo 
que vive constantes mudanças. Procure estar "antenado" com a realidade 
de seu mercado para poder perceber as mudanças enquanto elas ocorrem. 
Procure desenvolver, hoje, as competências que serão essenciais amanhã.


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Porém isso é fácil de falar, mas 
difícil de fazer já que as mudanças estão mais rápidas e mais caras. Ser
 pioneiro, sair na frente, sem dúvida é importante. O problema é que é 
fácil entender as mudanças depois que elas já ocorreram. O difícil é 
percebê-las antes ou enquanto elas ocorrem.


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Para que isso seja possível você deve 
estudar, ler, participar de cursos, enfim reciclar o seu conhecimento, 
ampliar seu horizonte intelectual.


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E mesmo assim você não acertará todas 
às vezes, sempre existirá a possibilidade de erro, mas essa opção trará 
mais benefícios do que ficar parado, esperando o que vai acontecer para 
que somente depois você tome suas decisões em segurança.


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Segundo Peter Drucker uma competência 
essencial para os profissionais do século XXI é possuir a capacidade de 
aprender, desaprender e reaprender.


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Isso significa reavaliar frequentemente
 a sua experiência e conhecimento, ter coragem de descartá-los e 
reaprender novas competências. É quebrar paradigmas e se desvencilhar de
 crenças enraizadas em nosso ser.


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"A receita para a perpétua ignorância, é
 permanecer satisfeito com as suas opiniões e contente com seus 
conhecimentos", diria Elbert Hubbard filósofo e escritor, autor do 
famoso texto "Uma mensagem a Garcia"


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Mude, recicle o seu trabalho e encontre
 novos nichos de atuação, seja craque em outras áreas para se tornar 
necessário. Pois, se você ficar agarrado numa posição confortável, corre
 o risco de descobrirem que o que você faz já não é mais tão essencial. 
Não espere que alguém lhe chame a atenção, faça você mesmo isso.


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Qual a sua estratégia de desenvolvimento pra 2013?

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Por: Roberto Recinella  - Gestor em Capital Humano

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Boletim SAESP n° 18