Autor: Taiz Britto de Oliveira | Publicado: 2012-03-27T12:19:00-07:00



Prepare – se para entrevista de emprego
Algumas dicas e erros que não devem ser cometidas em uma entrevista de emprego.

1. Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos. 

2. Escreva o que você almeja para a sua vida profissional. 

3. Atualize o currículo e leve uma cópia para entregar ao selecionador. 

4. Busque informações sobre a empresa e acompanhe o noticiário. 

5. Treine em casa. Isso mesmo! Pense nas perguntas que podem lhe fazer (veja as principais abaixo) 
e ensaie as respostas. 

6. Prepare-se também para responder por que você é a candidata ideal para a vaga. 

7. Separe a roupa que vai usar um dia antes – confortável e sem decote ousado. 

8. Confira o caminho até a empresa e calcule o tempo necessário para chegar cerca de 15 minutos antes. 

9. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado na entrevista. 

10. Observe o ambiente e veja como as pessoas trabalham. Isso vai lhe ajudar a perceber o que esperam de você. 

11. Esqueça termos como “querida” e “meu bem”. Transmite falsa impressão de intimidade. 

12. Deixe em casa chicletes e cigarro. 

13. Procure não olhar para o relógio, não roer unhas e desligar o celular. 

14. Saiba de cor o nome e o cargo de quem vai entrevistá-la. 

15. Mostre autoconfiança e uma boa dose de entusiasmo. 

16. Acalme-se e pense bem antes de responder. 

17. Evite respostas longas, mas também não seja monossilábica. 

18. Evite respostas vagas. Procure ser direta com o entrevistador. 

19. Gírias são terminantemente proibidas! 

20. Não minta. Em geral, o entrevistador descobre... 

21. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos. 

22. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas que ficou curiosa e vai se informar. 

23. Falar mal das empresas onde trabalhou? Por nada nesse mundo! 

24. Deixe o selecionador mencionar antes sobre salário e benefícios. Não precisa perguntar. 

25. Não interrompa o entrevistador. 

26. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo. 

27. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
Exemplos de perguntas mais frequente e dicas de respostas

      1. Fale   sobre si. 
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser   muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.2.   Quais são seus objetivos em curto   prazo? E em longo prazo? 
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da   própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou   "aposentar-se" são totalmente proibidas.3. O   que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? 
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de   casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o   posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer   profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer   previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça   pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e   converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.  

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego? 
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. 
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre? 
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades? 
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: pro atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos? 
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. 
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? 
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? 
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.