PCMSO X Trabalho em Altura
Autor: Prof. Sergio Roberto | Publicado: 2017-08-14T17:41:00-03:00




Os riscos de queda em altura existem em vários ramos de atividades e em
diversos tipos de tarefas. A fim de prevenir acidentes relacionados com o trabalho
realizado em altura foi criada uma Norma Regulamentadora NR 35, destinada à
gestão de Segurança e Saúde no trabalho em altura, estabelecendo requisitos para
a proteção dos trabalhadores. Trabalho em altura é, portanto, qualquer trabalho
executado com diferença de nível superior a 2,00m (dois metros) da superfície
de referência e que ofereça risco de queda.

Quando se fala em trabalho em altura, uma pergunta comum é: "o que
são fatores psicossociais". Como atender a este requisito da norma?
Primeiramente voltemos a leitura da NR35:

35.4. Planejamento, Organização e Execução

35.4.1 Todo trabalho em altura deve ser planejado, organizado e
executado por trabalhador capacitado e autorizado.

35.4.1.1 Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura
aquele capacitado,&nbsp;cujo estado de saúde foi avaliado, tendo sido
considerado apto&nbsp;para executar essa atividade e que possua anuência
formal da empresa.

35.4.1.2&nbsp;Cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos
trabalhadores&nbsp;que exercem atividades em altura, garantindo que:

a) os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, devendo estar nele
consignados;

b) a avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos
envolvidos em cada situação;

c) seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão
originar mal súbito e queda de altura,&nbsp;considerando também os fatores
psicossociais.

35.4.1.2.1 A aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no
atestado de saúde ocupacional do trabalhador.



O Ministério do Trabalho
(hoje MTPS), em sua publicação&nbsp;“Comentários
à NR-35”,&nbsp;assim proferiu entendimento sobre esta questão:


Os
fatores psicossociais relacionados ao trabalho podem ser definidos como aquelas
características do trabalho que funcionam como “estressores”, ou seja, implicam
em&nbsp;grandes exigências no
trabalho, combinadas com&nbsp;recursos insuficientes&nbsp;para
o enfrentamento das mesmas. A partir desta perspectiva uma&nbsp;avaliação psicológica pode
ser recomendável, apesar de não obrigatória.



Desse modo, em que pese o
item 35.4.2.1 dispor sobre a necessidade de avaliação psicossocial para
realização de trabalho em altura, segundo o entendimento do MTPS há duas
condições para que a avaliação psicológica seja obrigatória:






1.&nbsp;As atividades exercidas em altura tem que ser
consideradas como “estressores”, implicando em “grandes exigências no
trabalho”;
2.&nbsp;As medidas de segurança existentes tem
que ser consideradas como insuficientes.&nbsp;












AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL PARA TRABALHO EM ALTURA – NR 35

Conforme a complexidade e riscos destas tarefas o empregador deverá
adotar medidas complementares inerentes a essas atividades, dentre os exames
complementares a Avaliação Psicossocial dos colaboradores. Entende que os
fatores psicossociais relacionados ao trabalho podem ser definidos como aquelas
características do trabalho que funcionam como “estressores”, ou seja, implicam
em grandes exigências no trabalho, combinadas com recursos insuficientes para o
enfrentamento das mesmas.

Primeiramente é realizado exame médico voltado às patologias que poderão
originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores
psicossociais. O médico examinador deve focar seu exame sobre patologias, tais
como epilepsia e patologias crônicas descompensadas, como diabetes e
hipertensão descompensadas, etc. A indicação da necessidade de exames
complementares é de responsabilidade do médico coordenador do PCMSO e/ou médico
examinador. Na avaliação psicossocial são avaliados os aspectos clínicos,
sociais e laborais para compor o perfil psicológico do colaborador.

A avaliação psicossocial é realizada
por profissional habilitado e deve ser feita periodicamente, pois mesmo que o
trabalhador seja contratado em condições adequadas de saúde física e mental,
poderá apresentar ao longo do tempo, fatores estressores que comprometerá suas
atividades laborais.



Anamnese

Importante submeter o trabalhador a uma Boa Anamnese com antecedentes pessoais e familiares.

Atenção para :
• historia de Epilepsia na família,
• desmaio, tonteira,
• uso de medicação controlada,
• acompanhamento com psiquiatra,
• uso de drogas ilícitas,
• fobia de altura (acrofobia)
• Hipertensão Arterial descompensada
• Diabetes descompensado e insulino dependente.



Patologias

• Hipertensão Arterial descompensada
• Diabetes descompensado e insulino dependente
• Anemia
• Epilepsia
• obesidade.



Exames complementares

• Hemograma Completo - Anemia
• ECG - arritimias
• avaliação oftalmologia • glicemia em jejum - Hipoglicemia
• EEG - epilepsia