Diversidade de Gerações - Construindo Equipes de Alta Performance
Autor: Mauro Oliveira | Publicado: 2011-07-17T22:38:00-03:00

Nos últimos tempos, temos notado uma mudança no pensamento sobre a Geração Y. As Organizações com visão de futuro não destacam mais a Geração Y como um problema a ser resolvido de forma isolada, mas como parte de uma agenda de diversidade especificamente geracional.  
Algumas organizações estão percebendo que para resolver conflitos geracionais, necessitam entender mais sobre a sua demográfica – quantos membros de cada geração eles têm?
Organizações com uma boa mistura de gerações em sua força de trabalho estão procurando ajudar a melhorar o entendimento entre elas sob o pretexto da diversidade de gerações.&nbsp;Uma das preocupações mais comuns é sobre as realizações destas equipes. Trabalho em equipe sempre foi um desafio para as organizações.
Quando as equipes funcionam bem, elas podem mover montanhas, porém quando há problemas, estes podem prejudicar seriamente a sua capacidade de ser produtiva e criativa.
Quem já trabalhou em uma equipe, vai entender que a sua dinâmica pode ser complexa. Adicionalmente, as diferentes atitudes e valores de cada geração, podem potencializar&nbsp;&nbsp;mal entendidos, porém para se trabalhar de maneira verdadeiramente inovadora e eficaz é preciso que haja esta diversidade.
A Inovação depende de uma série de diferentes e divergentes perspectivas para ser exercida. Uma equipe composta de diferentes gerações inevitavelmente contém uma diversidade de perspectivas e pontos de vista que, se bem canalizada leva a melhores soluções, melhores produtos e a uma equipe altamente engajada.
Quais são os benefícios de se trabalhar com uma equipe de diferentes gerações?
A maioria das organizações é, por definição, um grupo multi-geracional de pessoas. Segue-se, portanto, que a maioria delas se beneficiaria da compreensão de como obter o máximo da sua força de trabalho, ajudando-a à trabalhar produtivamente em conjunto.
Como acontece com qualquer grupo diverso de pessoas trabalhando juntas,&nbsp;&nbsp;diferentes gerações trabalhando em conjunto podem trazer enormes benefícios para o indivíduo, o&nbsp;&nbsp;grupo e a organização. Os benefícios listados abaixo são aplicáveis à organizações inteiras, como também para equipes de projeto.&nbsp;&nbsp;Os benefícios específicos&nbsp;&nbsp;incluem:
• Aumento da visão sobre os segmentos etários de clientes, trazendo um leque de perspectivas para tomada de decisões. Claro que&nbsp;&nbsp;isso é importante,&nbsp;&nbsp;quando se trabalha com questões que afetam os clientes, já que significa levar em conta uma série de diferentes gerações.
• Melhoria do compartilhamento e gestão do conhecimento.&nbsp;As organizações geralmente se esforçam para capturar e compartilhar o imenso conhecimento entre seus empregados mais experientes e os demais. O mentoring é uma maneira de se fazer isso,&nbsp;&nbsp;trabalhando com uma boa equipe multi-geracional.&nbsp;&nbsp;As redes informais de uma equipe dinâmica, também são um meio fantástico para a fluidez do conhecimento entre seus membros.
• Quebra de barreiras hierárquicas e de status. Essas barreiras podem ser&nbsp;&nbsp;inúteis quando&nbsp;&nbsp;inibem conversas abertas e geração de desafios saudáveis. Quanto mais as diferentes gerações possam se entender e trabalhar em conjunto, mais as barreiras serão quebradas.
• Melhores soluções. Quando&nbsp;&nbsp;pessoas com diversas visões e perspectivas de trabalho atuam juntas,&nbsp;&nbsp;aprendendo a ouvir e a trabalhar com essa diversidade, elas inevitavelmente produzirão melhores soluções e produtos que equipes homogêneas possam produzir.&nbsp;