"Eu tenho os meus direitos" você conhece todos eles?
Autor: Liara Bastos | Publicado: 2016-06-08T10:36:00-04:00




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&nbsp; &nbsp; Tive uma excelente oportunidade de trabalhar na área de Recursos Humanos, curso no qual iniciei e pretendo terminar logo, pois no momento está trancado. E fui trabalhar toda contente e por esse motivo fiquei ausente aqui no blog. Mas a vida não é um mar de rosas, pensei que iria aplicar tudo que aprendi da melhor forma possível na empresa, porém, a empresa queria que eu fizesse coisas ilegais! Dei meu posicionamento aos chefes dizendo que minha conduta profissional não permitia que eu fizesse tais coisas e fui dispensada no dia que iria pedir as contas, pois eu já estava esgotada e enfim foi um grande alívio! Com essa péssima experiência me sinto no dever de mostrar alguns direitos que nós trabalhadores temos diante da empresa.


&nbsp; &nbsp; "Eu tenho os meus direitos" Frase mais clichê porém correta! Mas será que conhece mesmo? Muitos dizem que conhecem mas não sabem da metade por falta de informação e experiências com empresas desonestas.

NOSSOS DIREITOS RESUMIDO:
 
1. Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;

&nbsp; &nbsp; Nunca aceite trabalhar em uma empresa sem carteira assinada, você sairá perdendo muito pois não estará contribuindo com o FGTS e no futuro terá complicações para dar entrada na aposentadoria.&nbsp;



 2. Exames médicos de admissão e demissão;


&nbsp; &nbsp; Processo obrigatório! É muito importante falar a verdade para o médico que for lhe consultar, pois a sua condição de saúde estará registrado e se no futuro você vier a ter alguma complicação de saúde por alguma consequência da rotina de trabalho você terá direito ao auxilio doença.

  3. Repouso semanal remunerado (1 folga por semana);

&nbsp; &nbsp; Acho injusto apenas uma folga semanal, todos deveriam ter duas folgas semanais, tem como aplicar, mas o direito é esse até então. Algumas empresas trabalham com duas folgas por cumprir o horário comercial.


4. Salário pago até o 5º dia útil do mês;

&nbsp; &nbsp; Sim! Gente é muito comum a empresa pagar depois do 5º dia útil sem a correção monetária! É errado! Se eles pagarem no 6º &nbsp;dia útil em diante, você tem direito de pedir a correção monetária.



&nbsp; &nbsp; Se sua empresa tem a cultura de atrasar salários, leia este artigo da revista Exame.


5. Primeira parcela do 13º salário paga até 30/11. Segunda parcela até 20/12;

&nbsp; &nbsp; Algumas empresas pagam tudo em dezembro (até prefiro). Mas a empresa tem direito de parcelar até essas datas.


6. Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário;

&nbsp; &nbsp; O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao serviço.



Férias vencidas: são as que se referem a período aquisitivo já completado e que não foram ainda concedidas ao empregado; “na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido” (art. 146 da CLT).

7. Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário;

&nbsp; &nbsp; &nbsp;A empresa tem o direito de descontar os 6% referente ao seu salário, poucas não descontam.



 8. Licença-maternidade de 120 ou 180 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; e&nbsp;Licença paternidade de 5 dias corridos;

&nbsp; &nbsp; Acho triste essa realidade do pai ter apenas 5 dias, nossas leis precisam de alterações urgente! O pai deve ficar o mesmo período que a mãe tem direito, para ajudá-la e curtir seu filho também.



9. FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;
10. Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
11. Garantia de 12 meses em casos de acidente;
12. Adicional noturno para quem trabalha de 22 as 5 horas;
13. Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
14. Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
15. Seguro-desemprego.

&nbsp; &nbsp; Se você vier a passar algum constrangimento no trabalho, perceber que algo está errado, eu sugiro que procure um advogado, eles atendem de graça e com ele você pode tirar todas as suas dúvidas e talvez entrar com uma ação judicial logo. Eu era tão boba gente, eu já sofri assédio moral de uma gerente inúmeras vezes e por ser boba não entrei na justiça, pedi as contas por não suportar mais aquela situação. E deixei de pedir correção monetária de atrasos salariais, hoje eu não deixo nada passar. Nesse experiência horrível que tive, eu me posicionei e disse que não faria e o porque não faria. Alguns desses direitos citados eles queriam que eu camuflasse! Gente! Enfim, não deu.

&nbsp; &nbsp; Espero que essa publicação ajude muitos!

Postado por: Liara Bastos.