Deficiência Intelectual e Mercado de Trabalho
Autor: Karla com Ká | Publicado: 2012-05-01T17:26:00-03:00


Karo leitor, hoje é Dia do Trabalho. Considero um data muito importante, não só pelo fato de ser folga, emendarmos&nbsp;um feriadão e ficarmos&nbsp;com as canelas finas&nbsp;pro ar (eita nós!), mas porque acredito que o trabalho nos dignifica&nbsp;de muitas maneiras. É no trabalho que temos a oportunidade de conhecer pessoas e respeitar o outro, reconhecer nossas aptidões e nos realizarmos como seres produtivos. Como sou apaixonada pelo meu trabalho na APAE com deficientes intelectuais, resolvi aproveitar essa comemoração e compartilhar um texto que escrevi a pedido da Carlena Weber para a Desenvolver-RS, que é uma empresa especializada em consultoria e empregabilidade de pessoas com deficiência no Rio Grande do Sul. Bora lá?





Inúmeros mitos e preconceitos rodam o universo da deficiência. Comumente, as pessoas tendem a generalizar uma característica para cada grupo de deficiência. Por exemplo: todo cego ouve muito bem, todo surdo comunica-se apenas por LIBRAS, todo cadeirante é assexuado e todo deficiente intelectual é incapaz de aprender. É bem provável que todas as certezas pré-concebidas (e nem sempre verdadeiras) sobre a pessoa com deficiência acentuem-se quando falamos do deficiente intelectual. Entretanto, é importante pensarmos que todas as pessoas possuem suas particularidades e habilidades em níveis diferentes, inclusive as pessoas com deficiência. Em relação ao deficiente intelectual – ao qual&nbsp;vou me deter&nbsp;nesse texto, vale esclarecer que o seu efetivo entendimento, seja no campo escolar, social e/ou profissional, depende significativamente da sua capacidade de compreensão e do modo como a informação é repassada. De modo geral, é necessário conversar utilizando vocabulário simples e repassar a instrução de maneira direta e objetiva. 



Para que um deficiente intelectual entre no mercado de trabalho, faz-se fundamental haver um processo de análise do perfil do candidato e da vaga a ser preenchida. Assim como é procedido com todas as pessoas, procede-se também com a pessoa com deficiência. Se o funcionário com deficiência intelectual conseguirá trabalhar no computador, se poderá alimentar-se sozinho e quanto tempo levará para fazer as refeições, se usará o transporte público até o trabalho, se precisará ir mais vezes ao banheiro – dentre outras dúvidas – são especificidades a serem verificadas antes da contratação e de acordo com o que a empresa espera do funcionário em determinado cargo. 



Eventualmente, o funcionário com deficiência intelectual executará suas tarefas em outro tempo e de outro modo, o que não significa que seja menos eficiente. Ter deficiência implica em ter uma defasagem em algum aspecto (fisiológico, em geral), mas não em todos. Empregar alguém com qualquer deficiência trata-se de um investimento de múltiplas facetas. Tanto é verdade que,&nbsp;na maioria dos casos, os empregadores desfilam elogios aos seus funcionários com deficiência, não só pela dedicação ao trabalho que costumam despender, mas também pela possibilidade de ganho social e de quebra de velhos paradigmas que provocam em toda a empresa.&nbsp;É imprescindível conferir-lhes o status de pessoa antecedendo a condição da deficiência. O segredo, então, reside numa palavra-chave: oportunidade.



Superbeijo... em especial à equipe da Desenvolver-RS: Carlena, Cris, Márcia e Simone Brum (da Fagundes).

* Para os cegos, a descrição: na foto da postagem há&nbsp;um rapaz com Síndrome de Down de terno e gravata em ambiente&nbsp;de trabalho.