Salários Inflacionados
Autor: Geek on the beach | Publicado: 2012-02-18T23:12:00-02:00


Introdução

Muito se escuta falar que o mercado de TI está super inflacionado,
especialistas fazem comparações dos salários pagos a trabalhadores de TI do
Brasil com os salários pagos mundo a fora, e em grande maioria afirmam existir
uma super inflação de salários na área.

TI no Brasil

Verdade seja dita é muito fácil falar que o salário está super inflacionado,
mas sinceramente não é isto que vejo por ai, mesmo vendo em inúmeros sites
altamente conceitos supostos "especialistas" afirmarem sobre a tal
super inflação é muito curioso o fato que na pratica isso não se observa na
vida real, eu já cheguei a me perguntar se eles realmente já trabalharam como
assalariados exercendo funções como programadores, analistas, suporte etc...

O fato é que não podemos negar que salários super inflacionados existam, mas
muito pouco se fala na pratica sobre onde realmente está a super inflação, o
que acontece é que o Brasil comeu mosca por muito tempo, e pouco foi investido
em tecnologia, enquanto temos setores altamente desenvolvidos outros estão as
traças, isso causou um déficit gigantesco de mão de obra que não conseguiu ser
suprido em tempo hábil antes da grande explosão por necessidade de
informatização de vários setores e segmentos de mercado, essa falta de mão de
obra fez com que a demanda de trabalho caísse na lei da procura e oferta, que
nos ronda todos os dias.

O problema maior é que o suposto salário exorbitante não é pago a quem
merece na pratica, a super inflação existe, e isso é fato, mas o que esquecem
de falar é que no geral ela existe na maioria das vezes como salário inicial. O
efeito que temos hoje é uma tentativa do mercado de atrair mais e mais pessoas
para se tornarem trabalhadores da área de informática, isso causa um elevado
valor de salário pago por questões de nivelamento, é muito comum em uma empresa
TI, todos os funcionários de determinada categoria ganharem quase o mesmo
salário, sejam eles especializados ou não e independente do tempo de casa, na
pratica não podemos dizer, "Eu sou super valorizado e ganho muito mais do
que mereço de acordo com minhas qualificações", a verdade não é essa, o
fato é que a super inflação ocorre no pior dos casos, que é a procura e oferta,
as pessoas entram ganhando supostamente bem em um trabalho, mas conforme existe
um refino progressivo ou especialização por partes delas, não existe um
crescimento de salário adequado por parte da empresa.

Falta de mão de obra X Empresas

Um outro assunto diretamente ligado a super inflação de salários, é a
justificativa que canso de ouvir quase que semanalmente de empresas dizendo que
faltam profissionais qualificados para suprir suas necessidades, o curioso
desse fato é que essas mesmas empresas exigem qualificações absurdas a salários
relativamente baixos, na pratica, eu nunca vi um questionamento sobre como
essas exigências são levantadas ou como é definido a tal falta de profissionais
qualificados, a maior parte das empresas ou não pagam um salário de acordo com
as qualificações do funcionário ou exigem conhecimentos absurdos por parte
deste, o que nos leva a questionar se realmente vale a pena o custo de
aprimoramento vs a recompensa obtida.

Uma boa parte da falta de mão de obra acontece porque não existem planos
para segurar funcionários dentro da própria empresa, isso nós leva um efeito
que chamo de "espiral da morte", ele é basicamente a consequência de
uma mão de obra má qualificada a um preço elevado, com o tempo a empresa entra
em um ciclo vicioso de projetos atrasados e funcionários insatisfeitos, isso
além de causar um desgaste de ambas as partes torna quase impossível a
manutenção de funcionários qualificados, pois a exigência em cima destes ou é
muito alta ou muito baixa, no caso de ser muito baixa o que ocorre é uma
insatisfação a médio e longo prazo onde vemos funcionários pouco motivados,
seja por motivos de salários ou outros fatores como a cobrança de tarefas que
não estimulam o desafio profissional, mas sim, somente a pressão, esse é o caso
típico onde é cobrado uma maior velocidade na entrega de projetos, no fundo,
isso é mal balanceado, afinal não necessariamente um funcionário mais
qualificado ou experiente realiza determinada tarefa mais rápido, existe outro
lado da moeda, a questão de fazer bem feito, mas no geral isso é deixado de
lado pois a primeira instancia cumprir prazos é mais relevante do que a
qualidade final do produto.

Cobrança excessiva

É muito comum atualmente as empresas acharem que por pagarem um funcionário
elas detém o poder sobre este não como um prestador de serviço, mas sim como um
escravo que tem de obedecer quaisquer que sejam as circunstancias e
principalmente devem cumprir quaisquer que forem as tarefas, mesmo que essas
não sejam de sua alçada. Existe um velho jargão no mundo de TI, que apesar de
ser velho não caiu em desuso "Todos veem a hora em que chego, mas ninguém
olha a hora em que saio", apesar de simples, essa frase e bem direta e
reflete a realidade e falta de compromisso por partes de alguns gestores, muito
é cobrado e pouco é recompensado, seja em forma de salário ou benefícios, que
diga-se de passagem não necessariamente envolvem dinheiro, podemos começar por
baixo, como por exemplo, que tal um pouco de reconhecimento?

Comparação entre TI e outras áreas

Esse tipo de comparação serve como base para "especialistas" e
gestores adotarem afirmações que impliquem em dizer que em TI se ganha mais, e
em TI se falta pessoas qualificadas, o fato é que não é possível comparar uma
área de tecnologia com outras áreas, existem vários motivos para tal, mas a
maioria das pessoas não se atenta a isso ou por falta de informação ou por
simplesmente ser mais cômodo, a começar que no geral quando trabalhamos dentro
de uma empresa nós é exigido conhecimentos sólidos de N ciclos de negócios de
diversos sistemas, isso é tão comum e é tão bem acoplado ao mundo de um desenvolvedor
de software atual, que por diversas vezes nos é exigido conhecimentos
superiores aos de pessoas que possuem formação em determinada área especifica.
Fora isso ainda existe a fatídica comparação salarial, o engraçado é que também
não levam em conta os níveis de qualificação e/ou conhecimentos exigidos.

Conclusão

Acredito que o atual problema de TI no Brasil, no que se diz a mercado de
trabalho é o fato de o que é vendido não corresponde ao produto verdadeiro,
infelizmente nessa guerra de funcionários vs empresas espertinhas, o mais fraco
acaba levando a pior, e o que é vendido a mídia é que existem salários super
inflacionados e faltam profissionais qualificados, e que culpa nenhuma tem as
empresas disto.

Aguardo sugestões e comentários de quem quiser agregar em alguma coisa.

Até a próxima.