Relacionamento em Grupo
Autor: Ministério Face | Publicado: 2012-02-26T17:38:00-08:00

TRABALHO EM EQUIPE





A beleza do trabalho em equipe é que juntos podemos alcançar coisas maiores para Deus do que se estivéssemos sozinhos. Cada um tem um papel importante na equipe:

1) Seus dons e habilidades criaram um espaço importante para você na equipe: (Ef 4:8 e 11-12)

2) Sua personalidade criou um espaço para você na equipe: (I Co 12:18). Ninguém irá contribuir para a causa da equipe da mesma forma que você o fará.


PRINCÍPIOS PARA O TRABALHO EM EQUIPE


Define o que é aceitável e o que não é aceitável dentro da equipe. Você deve se moldar se quer fazer parte da equipe.

1) O MEMBRO DE UMA EQUIPE ESTÁ COMPROMETIDO COM A CAUSA DE SUA EQUIPE:

Completai o meu gozo, para que sintais o mesmo, tendo o mesmo amor, o mesmo ânimo, sentindo uma mesma coisa. Filipenses 2:2

Você crê na causa de sua equipe?

O seu líder sabe que você está comprometido com a equipe?

Problemas começam quando você está na equipe para buscar apenas os seus interesses.

Egoísmo: Eu primeiro

"Nada façam por ambição egoísta ou por vaidade, mas humildemente considerem os outros superiores a si mesmos.Cada um cuide, não somente dos seus interesses, mas também dos interesses dos outros." Filipenses 2:3-4

2) O MEMBRO DE UMA EQUIPE ESTÁ COMPROMETIDO COM A SOLUÇÃO DE CONFLITOS DE RELACIONAMENTOS:

Conflitos são a indicação que as pessoas estão juntas e aprofundando seus relacionamentos. Mas é preciso manter a paz e trabalhar por ela resolvendo os conflitos. (Ef 4:3)

Como resolver os conflitos? (Mt 18: 15 - 17) Há algum conflito que você precise encarar?

Conflitos de relacionamentos não resolvidos; A falta de unidade pode realmente ferir uma equipe. Jesus orou para que fossemos ''UM´´.

"Eu neles, e tu em mim, para que eles sejam perfeitos em unidade, e para que o mundo conheça que tu me enviaste a mim, e que os tens amado a eles como me tens amado a mim. João 17:23

Unidade = Concórdia de vontades

Quantas vezes falamos "Eu Não Concordo"

Líderes que fingem não enxergar conflitos por preguiça de tratar ou porque "aparentemente" vão se prejudicar (ensaios, aulas, vão ficar sem ter quem colocar no lugar).

3) O MEMBRO DE UMA EQUIPE ENCORAJA E APÓIA SEUS COLEGAS

Nosso caráter é provado quando apoiamos aqueles que tem o mesmo dom que temos.

De maneira que, se um membro padece, todos os membros padecem com ele; e, se um membro é honrado, todos os membros se regozijam com ele. 1 Coríntios 12:26

Você pode se regozijar por alguém que receba as oportunidades que você queria ter?

Você pode encorajar sinceramente alguém que tenha os mesmos dons que você tem?


Entender que existe espaço para TODOS no reino de Deus. Deus este orando por ceifeiros.

4) O MEMBRO DE UMA EQUIPE NÃO SE APEGA AO SEU DOM

Dons distribuídos para aperfeiçoamento dos santos, obra do ministério e edificação do corpo.

Quando você começa a achar que seu dom faz de vc alguém insubstituível existe um problema.


5) O MEMBRO DE UMA EQUIPE TENTA TRAZER UMA PERSONALIDADE SAUDÁVEL AO SEU GRUPO

É preciso um corpo saudável.

Uma vida espiritual saudável.

Ser saudável emocionalmente. 



6) O MEMBRO DE UMA EQUIPE NÃO SE IMPORTA COM QUEM VAI RECEBER O CRÉDITO


É mais importante que você receba o crédito ou que o trabalho seja feito?


Exemplo de Davi – construção do templo por Salomão (I Cr 22, 29:2-3)


Um espírito competitivo; Em vez de competirmos uns com os outros precisamos aprende a cooperar uns com os outros. Competir dá a entender que não estamos no mesmo time. Alguém ficará sem premio.


" Do qual todo o corpo, bem ajustado, e ligado pelo auxílio de todas as juntas, segundo a justa operação de cada parte, faz o aumento do corpo, para sua edificação em amor" Efésios 4:16


Prestem atenção lideres: Se o crédito está sendo constantemente atribuído de maneira errada, isso pode ser muito desmoralizante. Algumas pessoas não estão em busca de reconhecimento público, elas apenas querem ser agradecidas e apreciadas por sua contribuição.


7) O MEMBRO DE UMA EQUIPE VÊ SEU PAPEL COMO VALIOSO, NÃO IMPORTA O QUÃO PEQUENO ELE SEJA


Todos são importantes. (I Co 12:22-25)


8) O MEMBRO DE UMA EQUIPE SUBMETE-SE A AUTORIDADE

Submeter-se a autoridade da Igreja é um sinal de caráter.

Obedecei a vossos coordenadores, e sujeitai-vos a eles; porque velam por vossas almas, como aqueles que hão de dar conta delas; para que o façam com alegria e não gemendo, porque isso não vos seria útil. Hebreus 13:17

Cada um tem o líder que precisa.


Todos devem sujeitar-se às autoridades, pois não há autoridade que não venha de Deus; as autoridades que existem foram por ele estabelecidas. Romanos 13:1

Você pode achar que seu líder esteja errado ou seja incapaz de liderar, mas não aumente o problema sendo imaturo. Converse com seu líder.


Murmuração: Murmuramos sempre que as coisas não andam do nosso jeito.

Murmurar = Queixar-se em voz baixa.Falar mal de alguém ou de alguma coisa.


" Fazei todas as coisas sem murmurações nem contendas" Filipenses 2:14

9) O MEMBRO DE UMA EQUIPE NÃO PERDE SUA INDIVIDUALIDADE OU SUA OU SUA IDENTIDADE

Quando perdemos a individualidade paramos de assumir responsabilidades. Não devemos nos esconder atrás de nossos lideres, precisamos obedecer mas saber aquilo que nos compete.

Quando perdemos a autonomia individual começamos a viver pela aprovação da equipe em vez da aprovação do Senhor. É perigoso para o artista parar de escutar a Deus.

Ex: incentivar os liderados a ouvir a voz de Deus e não somente ficar esperando pelo líder.

De maneira que cada um de nós dará conta de si mesmo a Deus. Romanos 14:12

Fonte: Blog Estúdio do Corpo