Valores de sustentabilidade representam diferencial em carreira
Autor: Innove Quality | Publicado: 2012-03-28T14:49:00-03:00

Já se vão lá 25 anos e a advertência do meu primeiro empregador ainda ecoa nítida na minha memória:&nbsp;

“Você é competente, bem formado e criativo. Mas muito idealista.&nbsp;
Para ter sucesso na empresa terá de deixar os seus valores do&nbsp;
lado de fora.”


À época, entendi a frase como uma ameaça. E, provavelmente,&nbsp;
era essa mesmo a intenção do homem: que eu simplesmente&nbsp;
aceitasse as regras do jogo, sem ideias dissociadas do negócio,
&nbsp;já que não havia espaço na empresa – e isso ele fez questão&nbsp;
de deixar claro – para tratar, por exemplo, de responsabilidades
&nbsp;sociais, um tema com o qual já namorava, ainda que&nbsp;
desinformada e timidamente.&nbsp;


Não “havia”, vale enfatizar o verbo no passado. Os tempos&nbsp;
são outros. A realidade mudou. O mesmo garoto que foi&nbsp;
censurado por seus arroubos idealistas – sim, o mesmo,&nbsp;
apesar dos cabelos grisalhos – hoje tem sido contratado&nbsp;
por empresas para falar às jovens lideranças que seus&nbsp;
valores pessoais e suas convicções éticas são muito
&nbsp;bem-vindos nas organizações.&nbsp;Mais do que isso, são fundamentais nesses tempos em que&nbsp;
as empresas se esforçam para ser mais sustentáveis,&nbsp;
mudando processos, práticas e estratégias na direção de&nbsp;
buscar intersecções entre os interesses do lucro e os&nbsp;
interesses do planeta e da sociedade.&nbsp;


Quando debatida na empresa, a noção de sustentabilidade&nbsp;
é, sobretudo, um processo – arrisco dizer – de reumanização&nbsp;
dos negócios, de reflexão sobre limites éticos, de autoanálise
&nbsp;dos dilemas de um sistema com falhas já reconhecidas,&nbsp;
que gera riqueza, mas esgota recursos naturais&nbsp;
e produz mudanças climáticas e desigualdade social.&nbsp;
Ótima oportunidade para quem tem crenças firmes e&nbsp;
pauta sua vida por elas.&nbsp;


Se você, jovem profissional, já fez ou faz algum tipo&nbsp;
de trabalho voluntário, exercitando solidariedade,&nbsp;
altruísmo e interesse pelo outro, esteja certo de&nbsp;
que isso será visto, cada vez mais, como uma&nbsp;
competência desejável e valorizada nas empresas.&nbsp;
Conta pontos.

Se você se indigna com toda e qualquer forma de&nbsp;
desperdício – de tempo, energia, água e outros&nbsp;
recursos naturais – e gosta de fazer mais com menos,&nbsp;
por convicção, festeje. Chegou o seu tempo.&nbsp;


Se você compreende que a atividade&nbsp;
empresarial gera impactos socioeconômicos positivos
&nbsp;e negativos e que é seu dever reduzir ou elimina
r os segundos, está pensando exatamente como as&nbsp;
melhores empresas e as líderes.&nbsp;


Se você respeita a diversidade por princípio, convive&nbsp;
bem com a divergência de opiniões, sabe ouvir, evita
julgamentos baseados em preconceitos, pratica virtudes&nbsp;
aristotélicas como a verdade e considera a&nbsp;
transparência um valor importante, então&nbsp;
possui diferenciais de comportamento crescentemente bem-vindos.&nbsp;


Nunca é demais lembrar: formação acadêmica é e&nbsp;
sempre será fundamental, até porque – como já disse&nbsp;
a sabedoria popular – sem competência não se&nbsp;
estabelece. Mas os valores que formam o seu&nbsp;
caráter, a sua atitude, o seu propósito, a maneira&nbsp;
como encontra significado em seu trabalho&nbsp;
também são. Saber ser é, portanto, tão importante quanto
saber fazer.&nbsp;


Entendo aqueles que, a esta altura do texto, com base&nbsp;
em suas experiências pessoais, estejam enxergando&nbsp;
excesso de otimismo ou ingenuidade na visão do&nbsp;
articulista. Mas o que digo se baseia em conversas&nbsp;
com os mais importantes líderes empresariais do&nbsp;
país. Se você trabalha numa empresa que não valoriza&nbsp;
os seus valores – pior até, que não tem valores conhecidos&nbsp;
de todo o quadro de funcionários – está na hora de&nbsp;
procurar um lugar de mais futuro.
Sustentabilidade&nbsp;


Onde trabalhar&nbsp;


Há diferentes postos de trabalho relacionados à&nbsp;
sustentabilidade. Muitas empresas de grande porte&nbsp;
têm departamentos ou áreas de sustentabilidade,&nbsp;
com uma estrutura que inclui de gerência a analistas&nbsp;
e estagiários. O nome pode variar entre&nbsp;
Responsabilidade Social, Responsabilidade&nbsp;
Socioambiental ou Sustentabilidade.&nbsp;Às vezes, apenas Gestão Ambiental. E as funções&nbsp;
também, dependendo da atividade da empresa—na&nbsp;
indústria, por exemplo, a ênfase recai sobre os&nbsp;
aspectos da gestão de processos.&nbsp;Mas essas áreas se incumbem quase sempre&nbsp;
de gerir ações de relacionamento com a comunidade,&nbsp;
monitoramento de ecoeficiência, análise de ciclo&nbsp;
de vida de produtos, educação ambiental, economia&nbsp;
de recursos como água, energia e papel, programas&nbsp;
de resíduos, elaboração de relatórios e iniciativas&nbsp;
para reduzir impactos socioambientais na cadeia produtiva.&nbsp;


Muitas médias empresas também começam a contratar&nbsp;
profissionais para cuidar de questões específicas ligadas&nbsp;
à gestão ambiental. Por exemplo: no ano passado&nbsp;
foi criada a Política Nacional de Resíduos Sólidos que vai&nbsp;
obrigar as empresas a assumir responsabilidades em relação&nbsp;
à destinação do lixo produzido ao final do uso de seus produtos.&nbsp;Há empresas em que sustentabilidade subiu degraus na&nbsp;
estrutura, chegando ao nível de diretoria estratégica e&nbsp;
até vice-presidência. Nelas, costuma-se contratar profissionais
de diferentes formações, como Engenharia, Administração
de Empresas, Biologia, Comunicação e Marketing.&nbsp;


Até as empresas pequenas estão se envolvendo com&nbsp;
o tema, especialmente as que fazem parte da cadeia&nbsp;
de valor de grandes empresas. Órgãos públicos,&nbsp;
institutos e fundações também estão contratando&nbsp;
pessoas para trabalhar com temas socioambientais.&nbsp;


Qual a formação&nbsp;


Não existe uma regra. Há profissionais de diferentes&nbsp;
formações atuando em sustentabilidade nas empresas&nbsp;
até porque o conceito, por ser transdisciplinar, se&nbsp;
tornou transversal nos negócios. Nas cidades e&nbsp;
nos campos. Se você é engenheiro ou arquiteto,&nbsp;
há cada vez mais alternativas na área da construção&nbsp;
sustentável.&nbsp;Os engenheiros mecânicos, eletrônicos, agrônomos e&nbsp;
de produção vêm sendo convocados para repensar&nbsp;
processos e sistemas e para desenvolver tecnologias&nbsp;
menos impactantes ao planeta.&nbsp;Biólogos têm sido chamados para cuidar da conservação&nbsp;
e preservação de ecossistemas. Administradores&nbsp;
de empresa estão envolvidos na implantação de códigos&nbsp;
de conduta e na gestão de cadeias de fornecedores,&nbsp;
para assegurar a conformidade destes em relação aos&nbsp;
princípios e valores de sustentabilidade da empresa.&nbsp;
Sociólogos e antropólogos participam de processos&nbsp;
de escuta ativa das comunidades impactadas pela ação&nbsp;
da empresa.&nbsp;


O que não falta é trabalho. Observando as empresas,&nbsp;
é possível verificar a existência de profissionais&nbsp;
formados nas ciências humanas, biológicas e exatas.&nbsp;
Uma pós-graduação mais específica, em&nbsp;
gestão ambiental ou sustentabilidade, é fundamental&nbsp;
na medida em que oferece uma noção mais ampla de&nbsp;
conceitos e abordagens praticados no mundo empresarial.&nbsp;

Onde estudar&nbsp;


Com a ascensão do tema sustentabilidade, a maioria&nbsp;
das universidades e faculdades brasileiras já&nbsp;
considera os conteúdos específicos nos programas&nbsp;
de graduação. São muitas também as ofertas&nbsp;
de pós-graduação, com programas que combinam&nbsp;
conhecimentos técnicos e de gestão.&nbsp;Escolha o que fizer mais sentido em relação aos&nbsp;
seus objetivos profissionais. Há ofertas interessantes&nbsp;
na Fundação Dom Cabral, Fundação Getúlio Vargas,&nbsp;
FIA, Unicamp e Senac-SP, para ficar em alguns exemplos.&nbsp;Pesquise as alternativas em escolas de sua região,&nbsp;
avalie os currículos (devem estar sintonizados com&nbsp;
atuais discussões do mercado) e os professores&nbsp;
(precisam ter experiência comprovada na área),&nbsp;
cheque o retorno com quem já fez o curso e selecione&nbsp;
o programa que vai lhe trazer os conhecimentos&nbsp;
de que necessita para trabalhar agora com o&nbsp;
tema numa empresa, no governo ou numa organização&nbsp;
sem fins lucrativos.&nbsp;

Ricardo Voltolini é diretor-presidente da Ideia Sustentável:&nbsp;
Estratégia e Inteligência em Sustentabilidade (www.ideiasustentavel.com.br),&nbsp;
idealizador da Plataforma Liderança Sustentável e autor do livro&nbsp;
“Conversas com Líderes Sustentáveis” (editora SENAC-2011)&nbsp;
Ideia Sustentável é uma consultoria que educa pessoas para a&nbsp;
sustentabilidade e ajuda as empresas a inserirem sustentabilidade&nbsp;
na cultura do negócio e a comunicar o valor para diferentes públicos&nbsp;
de interesse.
Fonte: Valores de sustentabilidade representam diferencial em carreira | Portal Carreira &amp; Sucesso -http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/valores-de-sustentabilidade-representam-diferencial-em-carreira