MAIOR QUALIFICAÇÃO PODE SIGNIFICAR DISCRIMINAÇÃO - CURSO TECNICO E CURRICULO ESPECIFÍCO É A SAÍDA
Autor: Leila Sl Ribeiro Uzum | Publicado: 2011-03-14T08:25:00-07:00



Nem sempre os diplomas e títulos significam sucesso nas&nbsp;entrevistas de empregoUm diploma universitário, de mestrado, doutorado, e de especialização&nbsp;pode diminuir as chances de um candidato numa entrevista de emprego.&nbsp;De acordo com uma pesquisa apresentada na Faculdade de Direito&nbsp;(FD) da USP, qualificações que deveriam ser consideradas um&nbsp;diferencial positivo para o mercado de trabalho podem fazer&nbsp;com que um empregado sofra humilhações ou mesmo perca&nbsp;seu trabalho por ser mais qualificado do que seus superiores.Segundo o pesquisador Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho,&nbsp;este tipo de discriminação pode existir em pelo menos&nbsp;três momentos diferentes: no momento da contratação, quando&nbsp;o candidato à vaga tem maiores conhecimentos do que os&nbsp;necessários para o cargo; no decorrer do contrato de trabalho&nbsp;quando ele está começando a se destacar e, por isso,&nbsp;seu superior fica incomodado; e, em terceiro lugar, quando&nbsp;o empregado é despedido de forma discriminatória.Em 2008, Boucinhas defendeu a tese Discriminação por&nbsp;sobrequalificação, na FD, sob a orientação do professor&nbsp;Antônio Rodrigues de Freitas Júnior. Por meio de entrevistas,&nbsp;o pesquisador comprovou a realidade de sua tese.— Em uma delas, a formação de um professor de História,&nbsp;com mestrado em Ciências Sociais, foi preterida por&nbsp;escolas de ensino médio porque seu "curriculum" era&nbsp;superior ao necessário e suas explicações de nível&nbsp;elevado poderiam confundir os alunos", lembra, citando&nbsp;outro caso em que um economista de Natal, no Rio Grande&nbsp;do Norte, teve de omitir sua graduação em Economia,&nbsp;conforme aconselhou um amigo, para conseguir um trabalho como corretor de imóveis.Discriminação e prática ilícitaBoucinhas ressalta que "uma das características mais&nbsp;perversas da discriminação por sobrequalificação é que&nbsp;ela não é baseada em preconceitos ou estereótipos,&nbsp;mas gerada por questões financeiras ou de temor que&nbsp;o chefe tem de ser substituído pelo empregado."
—&nbsp; Um fato muito comum em universidades privadas é a&nbsp;forma de contenção de gastos com o corpo docente.&nbsp;Como a redução de salários é proibida pela Constituição,&nbsp;a instituição promove o esvaziamento dos cargos&nbsp;de alto nível de especialização e não contrata mais&nbsp;professores para aquela determinada faixa salarial",&nbsp;descreve, ressaltando que "depois cria um novo&nbsp;cargo para contratar professores menos especializados&nbsp;e com salários mais baixos.De acordo com o pesquisador, "o interessante não&nbsp;é apenas notar a discriminação em cada caso, mas&nbsp;saber que a reação da maior parte de pessoas que&nbsp;fica sabendo de casos similares, ou sofrem na&nbsp;pele a mesma situação, considera a atitude do&nbsp;empregador como imoral e nunca como ilícita.&nbsp;Afinal, é o empregador quem manda e desmanda&nbsp;em sua empresa".Na leitura do jurista, considerando o conceito de&nbsp;discriminação "qualquer tratamento desigual baseado&nbsp;em um critério não justificado, como por exemplo o da&nbsp;qualificação superior ao cargo, consiste em prática&nbsp;discriminatória vedada tanto pela Convenção&nbsp;111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT)&nbsp;quanto pela legislação específica brasileira, a&nbsp;Lei 9029/95, que trata da vedação das práticas discriminatórias."O que fazer?O advogado alerta que, em casos que ocorra a discriminação,&nbsp;há algumas providencias jurídicas que podem ser tomadas.&nbsp;—&nbsp; Quando a pessoa é discriminada no momento do&nbsp;recrutamento, pode mover uma ação por perdas e&nbsp;danos por prática discriminatória e pleitear por uma&nbsp;indenização. Se, no entanto, a discriminação acontecer&nbsp;durante o curso do contrato de trabalho, além da indenização,&nbsp;pode pedir, a exemplo, o reenquadramento em um cargo&nbsp;condizente com&nbsp;sua formação, caso a empresa possua um plano de cargos e&nbsp;carreiras. Já se a discriminação culminar no término do contrato&nbsp;de trabalho, cabe o pedido de indenização e a possibilidade&nbsp;de reintegração no emprego.
—&nbsp; Infelizmente, não há como se garantir que o trabalhador&nbsp;que mova uma ação por discriminação, assim como,&nbsp;quaisquer ações trabalhistas não possa ser alvo de uma&nbsp;lista negra (prática nefasta ainda utilizada em alguns&nbsp;setores da economia) que traz a listagem de pessoas&nbsp;que moveram ações trabalhistas e, por isso, saem&nbsp;prejudicadas na hora de serem chamadas para uma&nbsp;entrevista de emprego —&nbsp; lamenta Boucinhas. Mas,&nbsp;segundo ele, deixar que isto continue a ocorrer leva&nbsp;à perpetuação de mais um tipo de discriminação.Para evitar este tipo de situação&nbsp;FAÇA UM CURRÍCULO ESPECIFICO PARA&nbsp;O CARGO A SER DISPUTADO,SOMENTE&nbsp;COM AS QUALIFICAÇÕES PERTINENTES A VAGA.&nbsp;OUTRA DICA DE ESPECIALISTA :
"...Por mais absurdo que isso possa parecer para alguns
&nbsp;jovens,&nbsp;fazer um curso técnico antes da faculdade,&nbsp;
ou mesmo após concluir a faculdade, é um belo caminho
&nbsp;para conseguir um bom emprego, com um salário
&nbsp;digno e sem se estressar demais."

Por Max Gehringer, para CBN.AGÊNCIA USPLink de Origem