União que gera eficiência
Autor: Sheila  Rosa | Publicado: 2011-02-01T17:43:00-02:00

Certa vez estive em Natal, Rio Grande do  Norte. Lá fui conhecer "O Maior Cajueiro do Mundo". É impressionante ver  como de um único tronco, que brota de um solo úmido, estendem-se  ramificações gigantescas com folhas verdes ora tímidas ora destemidas,  todas estirando-se em direção ao sol. Estecajueiro fazia o seu melhor  para cumprir seu propósito na natureza, adequando-se às possibilidades e  às limitações das condições de seu ambiente. Quando penso em  Constelações Empresariais me vem essa imagem.
O filósofo e  terapeuta alemão Bert Hellinger desenvolveu, ao longo da década de 80,  um método para tornar visíveis as dinâmicas ocultas nos relacionamentos,  o método das Constelações Sistêmicas.A partir deste trabalho, Gunthard  Weber,Michael Blumenstein, Jan Jacob Stam e Christine Essen estruturaram  a aplicação deste método para a área do trabalho, profissões e  organizações.
Constelações organizacionais são  caracterizadas pela sua alta eficiência e efetividade. Representam um  método inovador no desenvolvimento organizacional e contribuem  significativamente para a melhoria do gerenciamento e da cultura na  empresa.
As Constelações mostram algo essencial  sobre os sistemas, onde os filtros da opinião e do julgamento não se  aplicam. Essa abordagem sistêmica está diretamente ligada à realidade  observada e nos dá novas visões sobre como organizações e pessoas dentro  das organizações podem encontrar soluções para problemas que persistem  (mesmo depois de abordados por métodos correntes de administração e  recursos humanos).
O que faz uma organização ser saudável? Saudável aqui quer dizer que os trabalhadores se sentem bem  no seu trabalho e podem fazê-lo bem,que a organização preenche seu  objetivo na sociedade e que há também uma troca dinâmica dentro  daorganização e com o mundo lá fora.
Como sistema, uma  organização existe a partir de várias partes: das pessoas que lá  trabalham, dos clientes, dos produtos e serviços, do objetivo e de  muitos outros elementos. Hellinger percebeu
que os sistemas  familiares obedeciam a uma determinada ordem e que o mesmo se aplicava  nas empresas. Assim, para que uma empresa funcione de maneira saudável,  os princípios básicos relacionados abaixo precisam ser seguidos:
Cada pessoa tem igual direito a um lugarCada trabalhador tem a independência para cumprir sua função  no sistema, seja ele diretor ou um funcionário que trabalha no  depósito. Cada posição, cada pessoa tem seu próprio lugar, é considerada  e tem seu valor. De diferentes maneiras, mas sempre valorizada.
Há uma ordem correta de posiçõesA ordem tem a ver com os objetivos da organização. Quem cria  a estrutura na qual todos podem atuar vem em primeiro lugar. Aquele que  cria a estrutura na qual os seguintes vão trabalhar vem em segundo  lugar e assim sucessivamente. Desta maneira, cada um tem sua própria  posição de confiança, onde pode trabalhar bem.
Há um equilíbrio entre dar e receber nas relações de trocaCada pessoa oferece algo para a empresa e recebe algo de  volta, numa troca constante que pode crescer permanentemente. Isso é  válido para as pessoas que trabalham na empresa e também para a  organização como um todo. Há uma troca constante com os clientes,  fornecedores e outros.
No trabalho com  Constelações Empresariais essas ordens são vivenciadas e podemos ter uma  nova "visão interior" da própria organização, de seus problemas e seus  potenciais ocultos, gerando assim novas soluções.
Da  mesma forma, o "Maior Cajueiro do Mundo" se tornou o maior do mundo não  por que esse fosse o seu propósito. Suas raízes, galhos e folhas  tiveram seus espaços respeitados cada um cumprindo com sua função de  diferentes maneiras. A ordem também ali foi respeitada pois o caule  original continuava vivo e forte - apesar de estar muito longe dos  galhos mais jovens, ainda os nutria e era nutrido por eles.
O sistema de trocas se manteve equilibrado e por isso o crescimento foi uma consequência natural e harmônica.
                     
    SOBRE O AUTOR                                       Debora GancTerapeuta de Constelações Familiares e Soluções Sistêmicas,   certificada por Bert Hellinger.  Terapeuta Gestalt formada pelo  Instituto Gestal Firenze.