Economia
Autor: minas fashion noticias | Publicado: 2011-11-23T03:24:00-08:00

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quarta-feira, 23 de novembro de 2011 7:55Brasileiro fica 5 anos no mesmo empregoSoraia Abreu Pedrozo&nbsp;do Diário do Grande ABC0 comentário(s)O brasileiro permanece, em média, 5,5 anos no mesmo emprego. O período é curto, se comparado com países como Itália e França, onde esse tempo gira em torno de 11,7 e 11,6 anos, respectivamente. E essa rotatividade só aumenta com o crescimento na&nbsp;oferta&nbsp;de trabalho, motivada por novas experiências, salários maiores e possibilidade de crescimento na carreira.Levantamento realizado pelo Dieese com base em números da Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego aponta que, de 2001 a 2010, a taxa de rotatividade saltou de 45,1% para 53,8%. O que significa que, no ano passado, do total de trabalhadores formais, 53,8% mudaram de emprego. Se forem descontados transferências, aposentadorias, falecimentos e demissões voluntárias, essa taxa passou de 34,5% para 37,3%.De acordo com Clemente Ganz Lúcio, diretor técnico do Dieese, a rotatividade é uma característica estrutural do mercado de trabalho brasileiro. "O rompimento do vínculo do emprego está associado à atividade&nbsp;econômica&nbsp;do nosso País. São diversas as funções que tradicionalmente têm data para começar e prazo para terminar", diz.Exemplos citados por Lúcio são a construção civil, que, quando a obra termina, seu vínculo empregatício também se encerra. E então ele procura outro empregador. A rotatividade atingiu 86,2% desses profissionais em 2009.Com a agricultura, a exemplo das culturas da cana-de-açúcar e da laranja, os trabalhadores apenas têm oferta de emprego no período de colheita - 74,4% mudaram de emprego há dois anos.No comércio, existem as vagas temporárias de fim de ano, as quais sofrem ajuste em janeiro (41,6% sofreram rotatividade). Na indústria (36,8%), as demissões ocorrem em dezembro, quando a produção já atendeu a demanda do comércio.&nbsp;"Sem contar os trabalhadores de call center, que é tão penoso que ou a pessoa trabalha por seis meses e pede as contas ou a&nbsp;produtividade&nbsp;cai tanto que ela é demitida", afirma. "Têm-se, ainda, profissionais contratados por prefeituras e governos estaduais, pelo regime de CLT, cujo contrato é fechado em fevereiro e rompido em dezembro."A pesquisa mostra que o principal motivo para a saída do empregado é a demissão por iniciativa do empregador sem justa causa (52% do total). "Deveríamos ter políticas e medidas para lidar com essa rotatividade. É preciso proteger o emprego em vez de facilitar a demissão."&nbsp;Cresce volume de pedidos para sair por conta própriaDados do levantamento do Dieese mostram que vem crescendo o número de pedidos para sair por conta própria do emprego. Em 2001, eram 16,4% do total; percentual que subiu para 19,4% em 2009.&nbsp;"Antes, o que motivava a mudança de emprego era o salário. Hoje, além disso, os profissionais valorizam proposta que envolva experiência internacional, maior exposição, como participar de um projeto que envolva toda a companhia, e não só o seu setor, e maior aprendizado", afirma a gerente de projetos do Grupo Foco, Fátima Brandão.Segundo ela, antigamente o desemprego assustava muito o brasileiro. "Hoje, não tanto. As pessoas têm menos medo de errar e de se expor. Além disso, com o crescimento da&nbsp;economia, esse risco é menor." Entre 2003 e 2009 foram geradas 12,5 milhões de vagas.Na avaliação do diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio, esse movimento é positivo. "O crescimento do volume de pedidos para sair por iniciativa própria é bom. Significa que o mercado de trabalho está sendo revitalizado, porque tem oferta de emprego e de melhores salários."A principal causa dos desligamentos ocorridos em 2009 foi a demissão sem justa causa (52%), seguida por saída por conta própria (19,4%), término do contrato de trabalho (19,2%) e demissão por justa causa (1,3%).