Impactos econômicos de ano-calendário com 13 meses de 28 dias
Autor: Armando Akio | Publicado: 2010-03-26T03:12:00-07:00


Armando Akio(*)

Um calendário de 13 meses com 28 dias cada mês é altamente prático, facilita bastante a contagem dos dias e das semanas. Mas tem um aspecto econômico que pode dificultar imensamente a aprovação em um fórum internacional – no caso, a Organização das Nações Unidas (ONU).

A ideia sobre este impacto me ocorreu nesta quinta-feira, 25 de março de 2010.

Atualmente, a folha de pagamento dos salários dos funcionários é fundamentada em um ano com 12 meses. Um ano com 13 meses, do ponto de vista empresarial, não teria que necessariamente representar a despesa extraordinária de mais um mês de salário.

Dificilmente as empresas aceitariam pagar um salário a mais sem uma contrapartida – seja dos funcionários, seja do governo.

O que poderia dificultar a aceitação e aplicação de um ano com 13 meses de 28 dias cada um é a contabilidade para transformar 365 dias de trabalho e 12 meses de 28, 29, 30 e 31 dias, em um ano com 13 meses de 28 dias cada um.

As empresas, no geral, continuariam a pagar o valor anual para cada funcionário, mas o valor anual seria dividido em 13 partes e não em 12 meses, como ocorre com o atual calendário.

Se um funcionário ganha R$ 1.083,00 por mês, em um ano-calendário com 12 meses de 28, 29, 30 ou 31 dias, passaria a ganhar R$ 1.000,00 em um ano-calendário com 13 meses de 28 dias cada mês.

Faça as contas e verá que, se um funcionário ganha R$ 1.083,00 em 12 meses em um ano com 365 dias de 12 meses de 28, 29, 30 e 31 dias, o total anual será de R$ 13.000,00.

No ano-calendário de 13 meses de 28 dias cada mês, ao salário de R$ 1.000,00 por mês, ao final do ano o funcionário também terá recebido R$ 13.000,00.

No final das contas, o resultado seria o mesmo, tanto para um ano de 12 meses com 28, 29, 30 e 31 dias, quanto para um ano de 13 meses de 28 dias.

O maior desafio para a implentação de um calendário com 13 meses de 28 dias cada mês seriam as operações contábeis e os impactos dessa nova contabilidade.

No caso específico do Brasil, a legislação, por exemplo, proíbe redução de salário do funcionário.

Se um calendário com 13 meses de 28 dias fosse adotado, teria que ser alterada a legislação brasileira, para permitir tal operação contábil. Aliás, praticamente todos os governos do mundo passariam por tal desafio.

Não fossem os desafios e impactos contábeis, a adoção de um calendário de 13 meses de 28 dias é extremamente interessante, do ponto de vista prático e utilitário. Seria superfácil de usar, de memorizar, evitaria erros de datação. Enfim, tem uma série de vantagens, mas com os desafios e impactos contábeis, é de se imaginar que será praticamente impossível avançar, em um mundo que se liga cada vez mais em números financeiros.

Por isso, mantenho a defesa de reforma do calendário fundamentada em duas outras propostas.

Uma delas é transformar em móvel a proposta de Calendário Universal.

Outra é a adoção de um calendário de 11 meses de 30 dias e um 12.o mês com 35 dias nos anos comuns e 36 dias nos anos bissextos.

(*)Armando Akio é jornalista e cidadão da vida.PARA QUEM QUISER ME SEGUIR NO TWITTER:http://twitter.com/armandoakioO MEU PERFIL NO FACEBOOK:http://www.facebook.com/home.php?#!/profile.php?ref=profile&amp;id=717796195O MEU PERFIL NO ORKUT:http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=6038129377656954011