Congresso promulga nesta terça PEC das Domésticas; 
Autor: Conhecendo Direitos | Publicado: 2013-04-02T15:44:00-03:00

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O Congresso deve promulgar,
nesta terça-feira (2), a PEC das Domésticas, regras aprovadas pelo Senado na
última semana e que dão mais direitos a essa classe de trabalhadores. Com isso,
os empregadores precisarão se adequar às mudanças a partir da publicação da
medida no "Diário Oficial da União", o que deve ocorrer já na
quarta-feira (3), de acordo com o Senado Federal. Nem todos os novos direitos,
contudo, entrarão em vigor de imediato. Especialistas ouvidos pelo G1
orientam o que o patrão precisa fazer, por ora, para estar de acordo com as
novas regras.

DIREITOS PREVISTTOS NA “PEC” DOS
EMPREGADOS DOMESTICOS;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Indenização em
caso de despedida sem justa causa;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Seguro-desemprego,
em caso de despedida involuntária;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Fundo de garantia
por tempo de serviço (FGTS);

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Garantia de
salário mínimo para quem recebe renda variável;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Adicional
noturno;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Proteção ao
salário, sendo crime doloso a retenção do mesmo;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Salário Família;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Jornada de 44
horas semanais, e 08 horas diária;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Horas-extras;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Observância de
normas de higiene, saúde, segurança no trabalho;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Auxílio creche e
pré-escola para dependentes até 5 anos de idade;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Reconhecimento de
acordos e convensões coletivas;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Seguro contra
acidentes de trabalho;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Proibição de
discriminação de salário, de função e de critério de admissão;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Proibição de
discriminação em relação à pessoas com deficiências;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Proibição de
trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menores de 16 anos.

O empregador precisa ficar
atento, ainda, às regras que já valiam antes: pagamento de, ao menos, um
salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do
recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana,
preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria;
irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que
isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e
licença-paternidade e aviso prévio, além de carteira de trabalho (CTPS)
assinada.

Os benefícios que ainda vão
precisar de regulamentação são: 1) indenização em demissões sem justa causa, 2)
conta no FGTS, 3) seguro-desemprego e 4) salário-família, 5) adicional noturno,
6) auxílio-creche e 7) seguro contra acidente de trabalho.

Para essa definição, o
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou a criação de uma comissão
especial que vai interpretar a PEC e esclarecer como será essa regulamentação.

O MTE afirma que as regras valem
para todo trabalhador maior de 18 anos que presta serviços contínuos em
atividades não lucrativas à pessoa ou à família, como cozinheiro, governanta,
babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro,
acompanhante de idosos, entre outros.

Jornada de trabalho


A principal medida prática a ser adotada já a partir de quarta-feira será o
controle da jornada de trabalho, para o cálculo de possíveis horas extras,
orienta Mário Avelino, presidente do Portal Doméstica Legal.&nbsp; A jornada máxima estabelecida é de oito horas
diárias e 44 horas semanais. No caso das horas extras, a remuneração prevista
na Constituição é de, no mínimo, 50% a mais da hora normal. A primeira
recomendação é que essa jornada esteja especificada no contrato de trabalho.

&nbsp;Para fazer o controle, advogados trabalhistas
e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) orientam que o patrão elabore uma
folha de ponto. O advogado Alexandre de Almeida Gonçalves sugere o documento
tenha duas cópias, uma para o empregado e outra para o empregador. O empregado
deve anotar, diariamente, a hora de entrada e de saída do trabalho, além do
período de almoço realizado. As duas vias devem ser assinadas todos os dias,
pelo patrão e pelo empregado, e guardadas (esse documento serve como respaldo
jurídico, protegendo ambas as partes). Se o empregado for analfabeto, deve-se
pedir para o empregado carimbar a digital na folha. O recomendado é pegar a
assinatura de uma testemunha imparcial (como um vizinho). 
Se desejar, o empregador ele até pode adquirir um equipamento de controle de
ponto, mas seu uso não é obrigatório (apenas empresas com mais de 10
funcionários são obrigadas a fazer o controle com o equipamento).

Ao final de cada mês, devem ser
somadas as horas extras realizadas no período. De acordo como MTE, o período
destinado a descanso para repouso e alimentação não poderá ser inferior a uma
hora ou superior a duas horas (salvo acordo escrito entre empregado e
empregador).

Segurança no trabalho


Já a partir da publicação no DOU o empregador terá de ficar atento ao
cumprimento das normas de higiene, segurança e saúde no trabalho. Isso
significa que a residência precisa ser segura para o serviço doméstico, sem
riscos de acidentes e à saúde do trabalhador. Se necessário, o empregador deve
oferecer equipamentos de segurança para o trabalho, como luvas, botas e óculos
de proteção.




FGTS


Com relação ao depósito obrigatório do FGTS, o Ministério do
Trabalho e Emprego esclarece que serão necessários fazer ajustes para se
adequar aos novos direitos como hora extra, trabalho noturno etc.

Apesar de ainda precisar de
regulamentação e ainda não ser obrigatório, Avelino diz que nada impede o
empregador de fazer o depósito, pois já é opcional. O advogado Alexandre de
Almeida Gonçalves, aliás, defende que o pagamento obrigatório já deve ser
imediato, tendo em vista que já há regras para isso.

O recolhimento correspondente a 8% do salário e deve ser pago integralmente
pelo empregador. Em caso de demissão sem justa causa, o empregador também&nbsp;
é obrigado a pagar 40% sobre o montante de todos os depósitos realizados
durante a vigência do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do
empregado, diz o Portal Doméstico Legal.

Hoje, o recolhimento do FGTS é
um pouco complexo e tem de ser feito por meio da internet. É preciso baixar um
programa (Sefip), encontrado no site da Caixa Econômica Federal. O patrão preenche com as
informações pedidas e envia por meio da Conectividade Social – um canal
eletrônico de relacionamento, que permite a transmissão de arquivos. Ele também
fica disponível para download no site da Caixa. No final do processo, é gerada
a guia para que o pagamento seja feito. 



Regulamentação
Com relação aos direitos previstos na PEC que ainda precisam de regulamentação,
o empregador precisa esperar as regras para saber como será o cumprimento.

“Muitos direitos vão sair depois
da regulamentação, então temos que aguardar. Não demita, espere (...). Não seja
precipitado. Às vezes tem um empregado de anos de convivência. Achar alguém de
confiança não é fácil. Espere, vai sair a regulamentação”, sugere Avelino. O
Ministério do Trabalho e Emprego deve elaborar uma cartilha orientando patrões
e empregados sobre as novas regras, mas ainda não há prazo definido para a
publicação.

Fonte: http://www.globo.com/