O novo modelo de carreira
Autor: Thales Cecílio | Publicado: 2010-02-22T09:13:00-03:00

“Você deve entrar em uma boa empresa, e lá continuar até se aposentar!” Se você que lê este post é um membro da geração Y, deve estar bem acostumado com este tipo de conselho, muitas vezes oriundos de nossos pais, tios. Ou então até mesmo com este tipo de bronca, quando de uma hora pra outra você decide mudar de emprego de estágio...É nítido que a maneira de encarar a carreira profissional mudou e muito suas configurações de um tempo pra cá, a geração Y, motivada por novos anseios e aspirações busca cada vez mais a satisfação pessoal atrelada à satisfação profissional. Se antes era comum em campanhas internas a expressão “Vista a camisa de nossa organização!”, hoje a mesma está totalmente em declínio, já que os novos profissionais podem sim vestir a camisa da organização mais sem esquecer que a sua está por baixo.Muito falamos da formação ampla dos profissionais de comunicação, que os mesmos apresentam facilidade de lidar com a diversidade, mas será que isto é mesmo uma característica adquirida academicamente ou provinda de sua formação pessoal?Ao lermos alguns artigos sobre formação do perfil profissional, vemos que o ambiente é fator primordial para a formação do individuo. Sendo assim, de nada adianta uma boa bagagem acadêmica, sem uma boa bagagem de vivência.E por mais incrível que pareça, e está vivência que hoje muitas vezes impõe uma decisão entre aceitar ou não uma proposta de trabalho. Um exemplo interessante a ser citado, é o da Natura que em seu último processo de seleção de trainees optou em divulgar somente sua missão e valores ao invés de anunciar seu nome para o processo de inscrição. O resultado, das 40.000 inscrições obtidas para o processo do ano anterior, somente 12.000 foram feitas para o ano seguinte. Aí a prova concreta do que o novo profissional, além de buscar novos desafios, busca também compatibilidade de valores.Ao se questionar aos Y, qual sua maior motivação para se trabalhar as respostas também mudam de figura, o Prof. Antônio Del Maestro (UFMG) realizou em 2005 uma pesquisa sobre a relação do trabalho e vida pessoal, com cerca de 1500 executivos, na época o resultado surpreendeu mostrando que mesmo com práticas de gestão mais eficientes os profissionais estavam cada vez mais descontentes. Já em 2009, a pesquisa foi reaplicada, em fase de finalização de dados para publicação um tópico já fora divulgado e mostra que os executivos se preocupam cada vez mais em combinar trabalho com estilo de vida.A interdisciplinaridade entre áreas de saberes é um movimento que começou na academia, e hoje é seguida por diversas organizações, a chamada Gestão por Projetos, vêm sendo trabalhada cada vez mais, e impondo novos desafios aos profissionais. Se antes comunicadores desenvolviam projetos com comunicadores, hoje desenvolvem com engenheiros, administradores, filósofos, físicos e uma longa serie de profissionais que até pouco tempo não sabia de sua existência.Ou será que no auge dos anos 90, se falariam da existência de um Gestor de Redes Sociais? O profissional Multimercado é cada vez mais valorizado nas organizações, com os processos de fusão e aquisição que acontecem com cada vez mais frequência no Brasil a procura por profissionais que saibam transitar desde a área de marketing até a área de produção se tornou uma constante.Porém para aqueles que ainda pensam em seguir o conselho que abriu este post, nem tudo mudou algumas áreas ainda necessitam de profissionais extremamente especializados e com habilidades que só se adquirem com o tempo de trabalho.Sendo assim, analise seu perfil, trace seus planos (não para muito além), e encare a nova configuração de carreiras.Saiba Mais:Você S/A