Como se tornar inesquecível para o headhunter após a entrevista
Autor: Iracema Santos | Publicado: 2011-07-19T06:40:00-07:00

Aprenda a permanecer na mente do recrutador mesmo depois de não ser aprovado no processo de seleção   Talita Abrantes, de          São Paulo – A entrevista foi perfeita e você não poderia sair de lá  menos confiante. Mesmo assim, dias depois, o headhunter avisa que a  oportunidade profissional em questão foi para outra pessoa mais  compatível com o perfil da vaga. 

Calma. Isso não é sinal de que tudo está perdido. Ou que nunca mais  você será contratado para um emprego, por meio daquele recrutador. 
Ao contrário. Se você se saiu bem durante o processo de seleção e tem  um currículo de tirar o fôlego, as chances de que seja convocado para  novos recrutamentos são bem concretas.

A dica é mostrar-se disponível e aberto para novas oportunidades – mas sem exagerar.
  Objetividade e simpatiaDessa forma, assim que receber a notícia de que não foi aprovado no  processo de seleção, envie um e-mail de agradecimento ao recrutador. Mas  nada de recheá-lo com justificativas para algum deslize durante a  entrevista. 

“O ideal é enviar uma mensagem curta, de cerca de três linhas,  agradecendo pela atenção e por tê-lo conhecido pessoalmente”, afirma  Verônica Rodrigues, consultora organizacional e diretora da VR  Consulting. “É uma mensagem simpática que deixa uma boa impressão”.
  Como retomar o contato?Passados de três a seis meses do contato inicial, vale a pena tentar  estabelecer um novo canal de comunicação. Mas, serão necessários  argumentos que justifiquem a postura.

“Durante o processo de seleção, o candidato deve estar atento para  captar qual é o ponto que realente interessa ao entrevistador”, diz José  Augusto Figueiredo, COO da DBM América Latina.
   Por exemplo, se durante a entrevista, você percebeu que sua formação  tem algumas lacunas, então retorne aos estudos. E utilize isso como o  pretexto para retomar o contato. 

“Se o profissional atualizou o próprio currículo, aí sim, cabe uma nova mensagem curta”, diz a Verônica. 

No campo ‘Assunto’, seja objetivo. A frase ‘Contato para atualização de  Currículo’ é uma boa solução. Anexe o currículo ao e-mail.  Contextualize o período e ocasião em que conheceu o headhunter - mas sem  se ater a detalhes desnecessários. 

Justifique o e-mail com o argumento da atualização do currículo e, de  cara, cite o que mudou na sua carreira nesse período. “Entregue tudo  mastigado para o recrutador”, diz a especialista. E, sempre, mostre-se  aberto para novas oportunidades.
  Não faça marcação cerradaAgora, não vale ficar no pé do recrutador. “O headhunter toca centenas  de processos ao mesmo tempo”, lembra Verônica. “Ele não tem tempo para  ficar se preocupando com candidatos de processos passados”. Você,  provavelmente, não quer ganhar a fama (eufemista) de inconveniente. 

Não vale ligar para confirmar recebimento de e-mail, enviar e-mails  todos os dias, adicionar em todas as redes sociais possíveis ou  pressionar para que o recrutador explique porque você não foi escolhido.

“Na ansiedade de ter uma resposta positiva, muitos atropelam os  processos de seleção quando deveriam respeitá-los”, diz Figueiredo.