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Estudo do Meio - Santos
Autor: Thomas | Publicado: 2010-06-24T17:55:00-03:00

Na 4ª feira 19/05 fomos a uma excursão à Santos para conhecer a história da cidade de Santos. Primeiro fomos ao Outeiro de Santa Catarina, onde falaram sobre a história de Santos e onde havia uma maquete da antiga cidade de Santos. Em seguida fomos na praça localizada em frente à atual prefeitura de Santos. Depois à região do Valongo, à Bolsa do Café, ao Monte serrat e por último à praia, onde vimos os prédios tortos de Santos que são tortos porque foram construídos na região de mangue.Para mais informações clique aqui
Fotos - Santos
Autor: Thomas | Publicado: 2010-06-24T18:04:00-03:00

Vitral no teto da Bolsa do CaféO Monte Serrat já foi um cassino !Vista do porto de Santos (foto tirada no Monte Serrat) Mesa onde se experimentava os grãos de café (Museu do Café)Capela da Nossa Senhora do Monte Serrat (em reforma)Prédios tortos de SantosEscritório na Bolsa do Café, utilizado na época do caféOuteiro de Santa CatarinaVista do Monte Serrat (foto tirada do bondinho) Atual prefeitura de Santos
TENHO QUE DIVIDIR O QUE RECEBI DE HERANÇA?
Autor: Linda Ostjen | Publicado: 2016-06-28T14:43:00-03:00

"Comprei uma casa com a herança que recebi do meu pai. Estava casada há 8 anos pela comunhão parcial. Pergunta: eu tenho que dar a metade para o meu futuro ex-marido?"

Não. No regime de comunhão parcial, não se comunicam os bens adquiridos na constância do casamento por doação e sucessão, bem como os sub-rogados em seu lugar. Art. 1659, I do Código Civil.

LINDA OSTJEN COUTO, Advogada em Porto Alegre/RS.
LEI ROUANET
Autor: Linda Ostjen | Publicado: 2016-06-28T15:50:00-03:00

LEI ROUANET, em homenagem a Sérgio Paulo Rouanet, secretário de cultura em 1991. É uma Lei Federal de Incentivo à Cultura, Lei nº 8.313 de 23 de dezembro de 1991), sancionada pelo ex-presidente Fernando Collor de Mello.

A lei que institui políticas públicas para a cultura nacional. As diretrizes para a cultura nacional foram estabelecidas nos primeiros artigos, e sua base é a promoção, proteção e valorização das expressões culturais nacionais.

O grande destaque da Lei Rouanet é a política de incentivos fiscais que possibilita empresas (pessoas jurídicas) e cidadãos (pessoa física) aplicarem uma parte do IR (imposto de renda) devido em ações culturais.

O percentual disponível de 6% do IRPF para pessoas físicas e 4% de IRPJ para pessoas jurídicas, ainda que relativamente pequeno permitiu que em 2008 fossem investidos em cultura, segundo o MinC (Ministério da Cultura) mais de R$ 1 bilhão.

Para que um projeto seja aprovado uma proposta deve ser cadastrada junto ao Ministério da Cultura. A proposta passa por um exame de admissibilidade, que diz respeito à viabilidade técnica da atividade a ser realizada. Uma vez que a proposta seja aprovada, ela se transformará em um projeto (com um número de Pronac). O projeto, por sua vez, precisa ser aprovado por uma das únidades técnicas vinculadas ao MinC. Após o parecer do MinC, o projeto ainda é submetido à CNIC que irá aprová-lo ou indeferi-lo.[1]

A lei surgiu para educar as empresas e cidadãos a investirem em cultura, e inicialmente daria incentivos fiscais, pois com o benefício no recolhimento do imposto a iniciativa privada se sentiria estimulada a patrocinar eventos culturais, uma vez que o patrocínio além de fomentar a cultura, valoriza a marca das empresas junto ao público.

No entanto, há críticas à lei. A crítica principal inclui a possibilidade de fundos serem desviados inapropriadamente[2] [3] . Críticas secundárias afirmam que o governo, ao invés de investir diretamente em cultura, começou a deixar que as próprias empresas decidissem qual forma de cultura merecia ser patrocinada.

Os incentivos da União (governo) à cultura somam 310 milhões de reais: R$30 milhões para a Funarte e R$280 milhões para a Lei Rouanet (porcentagem investida diretamente pela União), enquanto o incentivo fiscal deixa de adicionar aos cofres da união cerca de R$ 1 bilhão por ano (2009).[4]

Referências

1 ↑ «Ministério da Cultura - Projetos incentivados». www.cultura.gov.br.Consultado em 2016-04-04.

2 Ir para cima ↑ Rodrigo Rangel e Leandro Colon (09/07/2009). «Fundação de Sarney dá verba da Petrobrás a empresas fantasmas». O Estado de S. Paulo.

3 Ir para cima ↑ «Patrocínio à Fundação José Sarney: carta ao Valor». 09/09/2009 21:59.

4 Ir para cima ↑ «Nova Lei Rouanet empaca no calendário». 20/07/2009 08:42.

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Lei_Rouanet
PERÍODO SUSPEITO
Autor: Linda Ostjen | Publicado: 2016-06-29T12:19:00-03:00

Ao ocorrer a fraude e a consequente desigualdade patrimonial, a parte mais fraca do casamento ou da união estável precisa ser processualmente protegida pelos mecanismos legais, que busquem eliminar os nefastos resultados de desequilíbrio econômico e financeiro na divisão dos bens.

Rolf Madaleno ensina com proficiência que "É necessário ir adiante das falsas fronteiras físicas ou jurídicas da separação, já que a fraude patrimonial se instala em época muito anterior à real ruptura. Aconselhável ao legislador familista aplicar o princípio da revocatória falencial, retroagindo no tempo para delimitar o período suspeito da fraude sobre os bens conjugais".

Foto: http://www.ieadpe.org.br/i…/vidacrista/administrartempo1.jpg

LINDA OSTJEN COUTO, Advogada em Porto Alegre/RS.
FRAUDE NA PARTILHA DE BENS NO FIM DO RELACIONAMENTO AMOROSO ESTÁVEL
Autor: Linda Ostjen | Publicado: 2016-06-29T10:08:00-03:00

          

O patrimônio de uma entidade familiar pode se dar com o trabalho remunerado de ambos ou de apenas um deles, competindo ao outro a administração do lar e cuidados com a eventual prole.

Mas, no divórcio e na dissolução da união estável, quando o desamor surge entre os cônjuges e companheiros, desperta na mente do "produtor de riqueza" a vontade de prejudicar o outro no bolso. 

O que acontece? A fraude patrimonial.

É a prática de um subterfúgio e vários atos para alcançar um fim ilícito. 

Como exemplo, podemos citar a hipótese, muito comum, de um empresário casado, bem sucedido nos negócios, mas cujo casamento ou união estável está em vias de terminar. 

Para prejudicar a mulher, quando da futura partilha, o empresário, antes de se separar, omite e manipula transações empresariais nos livros contábeis, dissipa os bens do casal, ora transferindo para a pessoa jurídica que administra, ora para "laranjas", que firmam contratos simulados com o marido, apenas para dar uma impressão de verdadeiro a um negócio fantasioso, assim como transfere a própria empresa para uma terceira pessoa (via de regra, um familiar ou amigo íntimo), passando a ser um empregado registrado, apenas para não transferir as quotas da empresa à sua esposa.

Rolf Madaleno, em palestra sobre "Fraude na Partilha de Bens: como detectar e como resolver", apresentou uma série de indagações para detectar a ocorrência de atos simulados e fraudulentos. São as seguintes:

a) Por que a pessoa, às vésperas da separação, vende os bens que mais lhe dão rendimentos?

b) Por que vendeu justamente às vésperas da separação?

c) Por que vendeu se não estava endividado?

d) Por que vendeu se não precisava de dinheiro?

e) O que levou a pessoa a vender os seus melhores bens?

f) Quem comprou os bens tinha realmente condição para comprá-los?

g) Quem comprou tinha vínculo de amizade ou parentesco com o vendedor?

h) O instrumento de contrato é particular ("gaveta")?

i) O contrato foi celebrado em tabelionato distante de onde a pessoa vive?

j) O parcelamento do preço foi a longo prazo?

As indagações visam reconhecer a existência da fraude, devem-se reconhecer os seus indícios. A soma dos indícios leva à presunção. 

Assim, a presunção, que vem a ser a soma dos indicativos e pode até dispensar uma perícia para constatar a fraude.

   

Foto: http://www.desfavor.com/blog/wp-content/uploads/2012/04/eded_separacaobens.jpg

Linda Ostjen Couto, Advogada em Porto Alegre.
GANHEI NA MEGA!!!    TENHO QUE DIVIDIR COM A EX-MULHER?
Autor: Linda Ostjen | Publicado: 2016-06-28T14:35:00-03:00

Vencedor da mega-sena deve dividir prêmio com ex-mulher

Um ex-vigilante está obrigado a dividir com sua ex-mulher prêmio de R$ 15,2 milhões que ganhou na mega-sena em setembro de 1998. A cifra corresponde hoje a R$ 34 milhões. Com juros simples de 0,5% ao mês, chega a R$ 48 milhões. A decisão é da 1ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais. Cabe recurso. O processo tramita em segredo de justiça.

O ex-vigilante omitiu o prêmio durante o processo de separação consensual, que ocorreu no mês seguinte. Na época, foi ordenada a partilha de um único bem imóvel. No entanto, após a separação, a mulher do réu constatou que ele teve uma súbita mudança de padrão de vida, já que passou a visitar a filha do casal em carros novos. A informação é do site Espaço Vital.

A partir dos comentários surgidos na cidade onde o casal morava (Uberlândia), a ex-mulher, auxiliada pelas advogadas, procurou as casas lotéricas da cidade. Uma delas confirmou a informação de que o ex-marido ganhou o prêmio em setembro de 1998.

As advogadas ingressaram com ação de sobrepartilha, pedida em antecipação de tutela. O ex-vigilante sustentou que a partilha dos bens no processo aconteceu de forma legal e que, quando ganhou na mega-sena já estava separado há três meses da mulher. Ele afirmou também que ficou milionário por esforço próprio, separando o dinheiro de seu salário para arriscar a sorte, sem a contribuição da ex-mulher.

Em 2002, o juiz Alfredo Barbosa Filho, da comarca de Uberlândia, julgou procedente o pedido de sobrepartilha -- e confirmou a tutela antecipada. O ex-vigilante apelou ao TJ-MG. Os desembargadores Vanessa Verodin Hudson Andrade (relatora), Hugo Bengstsson e Eduardo Andrade mantiveram a sentença.

A relatora do processo afirmou “que o réu somente veio a se interessar pela separação legal após o recebimento do prêmio”. Por ocasião da separação judicial -- já na condição de novo milionário -- o então vigilante ainda estava casado pelo regime da comunhão parcial de bens. Ainda cabe recurso.

Processo nº 1.0702.02.007337-6/001

http://www.conjur.com.br/2005-abr-13/vencedor_mega-sena_dividir_premio_ex-mulher

Linda Ostjen Couto, Advogada em Porto Alegre/RS. 
VIAGEM BOA É A TRANQUILA
Autor: Linda Ostjen | Publicado: 2016-06-28T15:02:00-03:00

      Julho é o mês escolhido por muitas famílias para passeios nacionais e internacionais. E em alguns casos, menores de idade dependem de documentos específicos e autorização judicial para viajar.
      

      No site do TJRS, a página do Viagem Tranquila traz toda a informação e os caminhos para a obtenção dos documentos.

      

     Fonte: site do TJRS, http://www.tjrs.jus.br/site/

Linda Ostjen Couto, Advogada em Porto Alegre/RS.
Apto 50m2 - Ideal Torquato
Autor: Ana Cristina Batista Lopes | Publicado: 2015-09-27T22:48:00-04:00

Para um casal de noivos, este apto teve que ser adequado. Como os espaços eram bem compactos, um quarto serviu de closet e o outro do casal. A cozinha pequena se integra a área de serviço dividida por uma peça de vidro. O móvel que separa a mesa de jantar e tem armários. Atrás da porta de entrada um armário vertical guarda os utensílios de limpeza. 
Sala de estar e jantar no Condominio Riveira Francesa_ AM
Autor: Ana Cristina Batista Lopes | Publicado: 2016-09-04T22:53:00-04:00

ANTES- Todos os moveis eram em madeira tabaco, a mesa de jantar em cerejeira.
DEPOIS - com o novo projeto, a mesa e as cadeiras foram aproveitadas e laqueadas no tom bege, mesmo do movel da tv que tem 2 estantes laterais com portas fecho tok. O painel de MDF laranjeira que divide a sala da cozinha ja existia, usamos a mesma tonalidade do painel da TV.

 A mesinha lateral e as 2 de centro foram executados pelo marceneiro.
Projeto Unique Torre Special
Autor: Ana Cristina Batista Lopes | Publicado: 2016-02-10T00:28:00-04:00

Para este cliente o ponto de partida foi os tons de cores. "Não quero tons de bege nem marrom!", entao segui a linha eclética. Usando a cor forte do amarelo em laca da porta principal contratando com a parede em papel de mica preto. Os tons cinza,  do movel do Home combina com o sofá e cortinas. O colorido ficou com os objetos e almofadas, tons de azul e amarelo. Na cozinha a sensação é  sem dúvida a bancada em ilha em Silestone amarelo e cinza. Os móveis tem com detalhes em cor beringela.
Apto Torre Sole - Singolare, Manaus
Autor: Ana Cristina Batista Lopes | Publicado: 2015-09-27T19:41:00-04:00

Neste projeto (em andamento), o home foi modificado após ser montado pela Todeschini. A cliente não ficou satisfeita com o madeirado, achou-o muito rústico, entao propus a solução: fazer um painel laqueado, e todo o móvel rack foi modificado com gavetões laqueado. A porta de correr, que leva aos quartos, era de mdf de 18mm, eles acharam frágil, então troquei por uma porta de 30mm laqueação com frisos, a qual foi colocada o puxador de 40cm que a cliente tanto queria. O móvel aparador que irá ficar atrás do sofá foi todo laqueado. Resultado, um espaço que se transformou do rústico para o clean, desejo desde do início da cliente.A parede de entrada foi preenchida com gesso acartonado para receber a porta laqueada de 1mt pivotanteAqui o resultado, a porta que vai para a cozinha,executada pela marcenaria Gmoveis, com vidro e frisos,desenhado pela arquiteta. Todas as portas do apto foram laqueadas.
Como transmitimos a Cultura?
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-18T10:43:00-07:00

A Cultura pode ser transmitida através de histórias que geralmente se referem a eventos ocorridos com os fundadores de empresa, quebras de regras, enormes sucessos, reduções de força de trabalho, recolocações de funcionários, reações a antigos erros, situações organizacionais.Pode ser transmitida também através de rituais, como festas e eventos artísticos, que são seqüências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores fundamentais da organização, quais objetivos são mais importantes, quais pessoas são mais importantes e quais são indispensáveis. Os símbolos materiais que podem ser o espaço físico da empresa, tipo de carro disponível para os executivos ou a forma como eles fazem suas viagens também sinaliza para o funcionário que é importante, qual o grau de igualdade almejada pelos dirigentes e os tipos de comportamento apropriado.Muitas empresas utilizam uma linguagem própria, desenvolvem termos para descrever equipamentos, escritórios, clientes ou produtos relacionados ao seu negocio, depois de assimilada a terminologia ela passa a ser um denominador comum que une os membros distintos. 

Fonte: Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins. 9ed, 2002.

A Cia da Batata procura trabalhar com as histórias para transmitir sua cultura, através de videos institucionais, palestras e informativos trimestrais, além das normas de procedimentos onde descrevemos nossa história e valores da empresa.
Procuramos integrar e socializar os colaboradores, com comemorações dos aniversariantes do mês, confraternização anual e a empresa disponibiliza uma quadra para a prática de esportes semanalmente.
Tipos de Cultura Organizacional
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-16T21:02:00-07:00

Cultura de trabalho em rede: nestas organizações as pessoas se conhecem e gostam umas das outras, estão sempre dispostas a ajudar e trocar informações abertamente. O principal aspecto negativo desta cultura é que o foco na amizade pode levar à tolerância com o desempenho fraco e à criação de “panelas” políticas.
Cultura mercenária: essas organizações são ferozmente focadas em seus objetivos, as pessoas são intensas e determinadas em suas metas, fixação em realizar tudo rapidamente e um poderoso senso de propósito. A cultura mercenária não pretende apenas vencer, mas destruir seu inimigo. O lado negativo dessa cultura é que ela pode levar ao tratamento quase desumano das pessoas cujo  desempenho é avaliado como fraco.  Cultura fragmentada: para essas organizações o comprometimento é primeiro, e quase que exclusivo, do indivíduo com suas tarefas. Existe pouca ou quase nenhuma identificação com a organização, os funcionários são julgados apenas quanto à sua produtividade e à qualidade de seu trabalho. O principal aspecto negativo dessa cultura é que ela é extremamente crítica em relação às pessoas e não apresenta coleguismo algum.
Cultura de comunidade: Esta cultura valoriza tanto a camaradagem quanto ao desempenho. As pessoas têm uma sensação de familiaridade, ao mesmo tempo, em que existe foco implacável sobre a conquista dos objetivos. O lado negativo desta cultura é que ela consome totalmente a vida da pessoa, seus líderes são carismáticos, freqüentemente buscam criar discípulos em vez de seguidores, resultando em um clima de trabalho quase religioso.

Fonte: Comportamento Organizacional,  Stephen P. Robbins. 9ª ed.,2002

Na Cia da Batata identificamos a cultura de trabalho em rede, pois as pessoas estão juntas desde a fundação da empresa e mantinham uma amizade antes disso, procurando agir da forma mais profissional possivel para essa amizade não interfira nos negócios e para que os novos colaboradores não se sintam intimidados com esse clima de camaradagem.
O que é uma Estrutura Organizacional?
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-16T18:24:00-07:00

A Estrutura Organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Existem seis elementos básicos a serem focados pelos administradores quando projetam a estrutura das suas organizações.  Esses elementos são: a especialização do trabalho, a departamentalização, a cadeia de comando, a amplitude de controle, a centralização e descentralização e a formalização.O termo especialização do trabalho ou divisão do trabalho é utilizado para descrever o grau em que as tarefas na organização são subdivididas em funções separadas.  A essência da especialização do trabalho é que, em vez de uma atividade ser completada inteiramente por uma única pessoa, ela é divida em um certo número de etapas, cada qual sendo realizada por um indivíduo.   Departamentalização: depois de dividir o trabalho por meio da especialização é necessário agrupar as atividades para que as tarefas comuns possam ser coordenadas, essas atividades podem ser agrupadas de acordo com as funções, com o produto, por critérios territoriais e por processo.Cadeia de comando: é uma linha única de autoridade que vai do topo da organização até o escalão mais baixo, determinando quem se reporta a quem na empresa. Ela responde às perguntas dos funcionários, do tipo “Se eu tiver um problema, com quem eu devo falar?” ou” Por quem sou responsável?”Amplitude de controle: é importante porque, em boa parte, é ela que vai determinar o número de escalões de chefia que uma empresa terá. Se tudo mantiver estável, quanto maior a amplitude, mais eficiente sera a organização.Centralização: se refere ao grau em que o processo decisório esta centrado em um único ponto da organização, normalmente diz se que uma organização é centralizada quando a cúpula toma todas as decisões com pouca ou nenhuma participação do pessoal dos escalões inferiores.Descentralização: o processo decisório é ampliado para a participação dos escalões inferiores os funcionários se sentem menos distantes daqueles que tomam decisões que afetam as suas vidas.Formalização: refere-se ao grau em que as tarefas dentro da organização são padronizadas, quando uma tarefa é muito padronizada seu responsável tem pouca autonomia para decidir o que, quando e como deve ser feito.

Fonte: Comportamento Organizacional, de Stephen P. Robbins 9ª ed., 2002
O que é Clima Organizacional?
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-18T11:43:00-07:00

Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. É de grande importância a avaliação do clima organizacional, pois reflete diretamente na lucratividade da empresa. Avaliar o clima é a oportunidade de realizar melhorias no ambiente de trabalho, trazer satisfação aos funcionários e gerar maior envolvimento, pois colaboradores motivados realizam suas tarefas com melhor qualidade.Os tipos de clima identificados podem ser classificados em: Clima Bom (ambiente alegre, participativo, comunicação clara, comprometimento, baixo volume de negócios, alta permanência na empresa); Clima Prejudicado ( evidências de conflitos, discórdias, rivalidades, desinteresse no cumprimento das tarefas e ruídos na comunicação); Clima Ruim (um alto grau de intensidade sobre as mesmas evidências do clima prejudicado).

Disponível em: www.rhportal.com.br
Você sabe o que é Cultura Organizacional?
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-16T21:01:00-07:00

Cultura OrganizacionalSão conjuntos de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração, oferece aos funcionários uma compreensão clara da “maneira como as coisas são feitas aqui”, um conjunto de características-chave que a organização valoriza.Crenças sobre o que é importante na vida e expectativas sobre o comportamento dos membros da organização. Crenças e atitudes da organização em relação a: a importância das pessoas; a disponibilidade dos administradores; a aceitação do não-conformismo; a clareza de padrões; o empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas;  a intimidade; os valores éticos e morais; a competição interna; a capacidade de ação e de adaptação às mudanças externas;Padrão de suposições e valores básicos – inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, à medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna – que funcionaram suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.

Fonte: Administração Princípios e Tendências, Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn.1ªed.,2003
Resultados da última Pesquisa de Clima
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-18T12:32:00-07:00

Os principais fatores avaliados na última Pesquisa de Clima foram: condições de trabalho, comunicação, motivação, liderança, remuneração e benefícios. As questões abordadas que foram consideradas mais importantes são:

• Existe reconhecimento pelos trabalhos bem feitos pelos funcionários?(  )sempre    (  )quase sempre    (  )raramente     (  )nunca• No geral estou satisfeito com a empresa?(  )muito satisfeito     (  )satisfeito    (  )pouco satisfeito   (  )insatisfeito• Você se sente à vontade para falar abertamente a respeito de trabalho com seu chefe?(  )sempre     (  )quase sempre     (  )raramente     (  )nunca• Você acha que a empresa age eticamente nas suas decisões?(  )sempre     (  )quase sempre     (  )raramente     (  )nunca• Os benefícios fornecidos pela empresa atendem  minhas necessidades e de minha família?(  )sempre     (  )quase sempre     (  )raramente     (  )nunca• Como você se sente em termos de segurança em relação ao seu emprego?(  )muito inseguro   (  )inseguro   (  )muito seguro   (  )seguroOs Índices de satisfação foram:

Comunicação: 69%
Motivação: 65%
Liderança: 71%
Condições de trabalho: 79%
Remuneração e benefícios: 75%
Estratégias Motivacionais Adotadas
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-18T12:49:00-07:00

Verificamos de acordo com a última pesquisa de clima a necessidade de dar maior atenção as pessoas e deste modo procuramos desenhar um pacote de medidas de acordo com as necessidades dos nossos colaboradores e do negócio. Como temos um quadro de funcionários bem diversificado, com jovens, mulheres, homens e veteranos tentamos criar praticas que atenderão a cada um deles.Procuramos por incentivos de poderão serem concedidos de curto, médio e a longo prazo. Como já trabalhávamos com os planos de saúde e odontológico 100%, optamos por incluir  de imediato um programa de previdência privada, um programa de check-up anual para todos os funcionários e estabelecemos uma parceria com SESC para incentivar os colaboradores a prática de esportes e a cultura.Queremos que todos os colaboradores sem distinção cresçam junto com a Cia da Batata, para contribuir com esse processo vamos criar um fundo de educação, auxílio mensal e premiações por desempenho para aqueles que buscarem aprimorarem as suas carreiras.E em longo prazo concederemos um bônus em forma de ações engajando o colaborador a se sentir dono do negócio e também criação de um clube para os nossos funcionarios aposentados, que contará com um investimento financeiro para a realização do calendário de viagens e outras atividades programadas por eles.
Conheça os tipos de Estrutura
Autor: Cia da Batata | Publicado: 2010-10-16T20:02:00-07:00

Representados por dois extremos de estrutura organizacional o modelo mecanicista e o modelo orgânico.Modelo Mecanicista é geralmente sinônimo de burocracia, com extensa departamentalização. Alta formalização, rede limitada de informações (basicamente comunicação descente) e pouca participação dos baixos escalões.Modelo Orgânico utiliza equipes multifuncionais e multiierárquicas, tem baixa formalização, possui ampla rede de informações (utilizando comunicação lateral e ascendente, alem de descendente) e envolve grande participação no processo decisório.Divididos em:Estrutura Simples: possui baixo grau de departamentalização grande amplitude de controle autoridade centralizada em uma única pessoa e pouca formalização.Estrutura Matricial: seu principal ponto esta na departamentalização funcional onde são agrupados os especialistas, o que minimiza o numero necessário deles, ao mesmo tempo em que permite o compartilhamento dos recursos utilizados entre diversos produtos deles, facilita a coordenação quando a organização realiza uma multiplicidade de tarefas complexas e interdependentes.Estrutura de Equipe: a principal característica da estrutura de equipe é que ela desmonta barreiras departamentais e descentraliza o processo decisório ao nível das equipes de trabalho.Organização Virtual: tipicamente uma organização pequena essencial que terceiriza a maior parte das suas funções de negócio em termos de estrutura é altamente centralizada, com pouca ou nenhuma departamentalização.Organização sem fronteiras: busca eliminar a cadeia de comando, ter amplitude ilimitada de controle e substituir os departamentos por equipes autônomas.Fonte: Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins. 9ªed., 2002. A estrutura organizacional utilizada na Cia da Batata é o modelo mecanicista matricial.  Demonstrada pelo organograma
Autor: Elinaldo Medeiros | Publicado: 2015-10-01T15:30:00-07:00

Lua vermelha | Por que a lua fica vermelha ou
avermelhada?

                                         Escrito por: Equipe de Redação Ciências e Tecnologia em Destaques Out 8,
2013 16,149 Visualizações

A lua em Washington (Divulgação).

       Na maioria das vezes, a Lua possui uma coloração amarela
brilhante, devido ao reflexo da luz solar. Mas às vezes a Lua pode ter uma bela
cor vermelha. Porque isso acontece? O que causa uma lua vermelha?

Causas da
Lua Vermelha

        Existem algumas situações que podem causar uma lua vermelha.
A causa mais comum da lua ficar vermelha é quando a Lua está baixa no céu, logo
após nascer, ou antes quando ela está prestes a se definir abaixo do horizonte.
Assim como o Sol, a luz da Lua tem que “passar” por uma quantidade maior de
atmosfera quando em um ponto baixo perto do horizonte, se comparado quando está
mais acima.

Posição no horizonte e a lua vermelha

       A atmosfera da Terra pode espalhar a luz solar, e desde que o
luar é apenas luz solar dispersa,  a atmosfera pode espalhar isso
também. A luz vermelha pode passar através da atmosfera e não se dispersa
muito, enquanto a luz na extremidade azul do espectro, é mais facilmente
dispersa. Quando você vê uma lua vermelha , você está vendo a luz vermelha que
não se espalhou, pois a luz azul e verde foram espalhadas para longe. É por
isso que a Lua fica vermelha, ou melhor dizendo: é por isso que vemos a lua
vermelha.

Poluição e a lua vermelha

       A segunda razão para a lua ficar vermelha é se há algum tipo
de partícula no ar. Um incêndio florestal ou erupção vulcânica pode encher o ar
com partículas minúsculas que encobrem parcialmente a luz do sol e da lua. Mais
uma vez, estas partículas tendem a dispersar a luz azul e verde, permitindo ao
mesmo tempo a luz vermelha para atravessar mais facilmente. Quando você vê uma
lua vermelha, no alto do céu, provavelmente é porque há uma grande quantidade
de poeira no ar.

Lua Sangrenta na Bélgica (AFP).

Luz vermelha em eclipse

       A terceira – e também mais incomum – maneira de ver uma lua
vermelha é durante um eclipse lunar. Durante um eclipse lunar, a Lua passa por
trás da sombra da Terra, a escurece. Se você pudesse dar uma olhada no interior
da Terra a partir de sua sombra, você veria que a atmosfera ao redor da borda
de todo o planeta brilha em vermelho. Mais uma vez, isso é porque uma grande
quantidade de luz azul e verde foi espalhada pela atmosfera, deixando a luz
vermelha atravessar em linha reta. Durante um eclipse lunar, a Lua passa
totalmente na sombra da Terra e não recebe mais luz diretamente do Sol , no
entanto, essa luz vermelha que passa através da atmosfera da Terra chega à Lua,
e brilha sobre ela.

       E é assim que podemos ter uma bela lua vermelha .
Brasil: País das Desigualdades Sociais - Segunda Parte
Autor: Elinaldo Medeiros | Publicado: 2011-08-19T19:17:00-07:00

www.folhadedourados.com.br
Estimados leitores,

    Na minha última postagem sobre este tema, foi citado alguns escândalos protagonizados por políticos corruptos, além do descaso que se faz em relação a educação no nosso país. Agora darei continuidade a este assunto tão importante para nossa sociedade.

    Começarei a segunda parte dessa conversa relatando um epsódio que aconteceu comigo no ano de 2007, quando fui internado no Hospital da Restauração, em Recife (PE), devido a crises convulsivas que estava tendo na época. Ao chegar no hospital, juntamente com a minha mãe, tive dificuldades para encontrar um lugar para sentar, mas depois de muito esforço, consegui uma cadeira velha, onde passei quatro dias e quatro noites na mesma, em um ambiente pequeno e na companhia de algumas pessoas doentes e uma grande quantidade de baratas. Do meu lado havia um senhor idoso que, alguns dias depois, passou mal após receber uma transfusão de sangue por que seu organismo não aceitou o mesmo. Apesar de ter sido levado para um leito mais "confortável",  veio a falecer alguns dias depois no elevador do hospital quando estava a caminho de uma sala para fazer alguns exames.

    Eu passei oito dias naquele hospital, onde vi pessoas morrendo e o descaso da saúde pública no nosso país. Depois desse fato que acabei de contar, caro leitor, eu o pergunto: Será que houve demora no socorro ao idoso? Será que se fosse uma pessoa importante, como por exemplo, uma autoridade, o socorro não seria imediato? Estas são duas perguntas que deixarei sem resposta para que os senhores reflitam e tirem suas próprias conclusões, pois apesar de atualmente ter havido um crescimento na economia brasileira, pessoas morrem todos os dias nos corredores de vários hospitais públicos do Brasil. Pode - se até dizer que pouca coisa mudou e que a população pobre continua sofrendo com os desvios de verba que deveriam ser empregados com seriedade para termos uma nação cada vez mais desenvolvida.

    Neste texto escrevi um pouco de uma experiência que tive para demonstrar a precariedade da saúde pública no nosso país com o objetivo de fazer o leitor refletir e buscar soluções para este e muitos outros problemas da sociedade. Peço a colaboração de todos no que diz respeito aos comentários e até a próxima postagem, Atenciosamente,

   Prof° Elinaldo Medeiros.
    
Os Princípios da Geografia
Autor: Elinaldo Medeiros | Publicado: 2011-08-07T16:07:00-07:00

www.intrenationalstudies.com.br

Estimados leitores,

 
    Neste texto falarei um pouco sobre os princípios da geografia, são eles: Extensão, Analogia, Causalidade, Atividade e Conexão.

   Começarei pelo Princípio da Extensão,  que diz respeito a localização de um determinado  fenômeno/acontecimento. Pegarei como exemplo a fome, um problema que  atinge milhões de pessoas em todo mundo. Digamos que farei um estudo  sobre este tema na Cidade do Recife, ao dizer isto, estou delimitando  uma área e consequentemente, utilizando o princípio citado neste  parágrafo. Porém não vamos confundir o Recife (A Cidade e o Município), Com o Grande  Recife, pois este diz respeito a toda Região Metropolitana que engloba  14 municípios.

     O princípio da analogia corresponde  a uma comparação entre fenômenos/acontecimentos. Ao estudarmos a  questão da fome na Cidade do Recife (Pernambuco) e compararmos a mesma  com a fome em Salvador (Bahia), estaremos utilizando este princípio. 
     O princípio da causalidade corresponde as causas de um  fenômeno/acontecimento, ou seja, ao estudar a fome na Cidade do Recife e  chegar-se a conclusão que suas causas principais são a má distribuição de  renda, ausência de pessoas qualificadas para assumir determinadas  funções e o aumento nos preços dos alimentos, estamos utilizando este  princípio. 

    O princípio da atividade  diz respeito ao estudo de um fenômeno/acontecimento desde suas origens,  ou seja, através de uma pesquisa de todo contexto histórico referente  ao tema, no caso, a fome.

    O princípio da conexão diz  que os fatos não podem ser estudados de maneira isolada, e sim, de forma universal. Se estudarmos a questão da fome na Cidade do Recife, e  compararmos com as capitais de diferentes estados, perceberemos que a  fome no Recife (PE) tem ligação com a fome em Salvador (BA), que tem  ligação com a fome em Fortaleza (CE), que tem ligação com a fome em  Natal (RN), e assim por diante. Fazendo isto estaremos conectando os  fatos e complementando nossa pesquisa.

     Neste texto falei um pouco sobre os Princípios Geográficos,  conceituando e exemplificando cada um deles. Espero que tenham gostado e  conto com os comentários de todos, atenciosamente,

    

  Prof°  Elinaldo Medeiros.
Lixo e Purpurina.
Autor: Kamila | Publicado: 2007-07-29T23:35:00-07:00

"Preciso agora da tua mão sobre a minha cabeça. Que eu não perca a capacidade de amar, de ver, de sentir. Que eu continue alerta. Que, se necessário, eu possa ter novamente o impulso do vôo no momento exato. Que eu não me perca, que eu não me fira, que não me firam, que eu não fira ninguém. Livra-me dos poços e becos de mim, Senhor."Caio.
vem dormir comigo.
Autor: Kamila | Publicado: 2010-08-28T23:25:00-07:00

vem dormir comigo now.
 - você me disse.

(mas a gente dorme e trepa só de manha!)
-você também me disse.

seco assim. sem amor nenhum
mas ainda assim, disparei
eu sei que tenho amor suficiente por nós dois.
Apesar de...
Autor: Kamila | Publicado: 2010-08-25T22:29:00-07:00

''...E desde logo desejando você,  esse teu corpo que nem sequer é bonito, mas é o corpo que eu quero. Mas  quero inteira, com a alma também. Por isso, não faz mal que você não  venha, espararei quanto tempo for preciso.''C. L.
R. Conde Afonso.
Autor: Kamila | Publicado: 2010-09-01T18:03:00-07:00

Você não sabe, mas todo domingo perto das 18 horas, meu telefone toca me dando o endereço da sua casa.
Ele faz isso desde o primeiro dia que você me chamou pra uma visita em um domingo.

Anotei em um papel, e por medo de perder, anotei também no celular. e na pressa, deixei lá como evento continuo.
E desde então, quase nove meses depois, ele toca, religiosamente, todos os domingos.
Nunca tive coragem de apagar. Nem mesmo quando você parou de me chamar pra sua casa aos domingos.
Deixo aqui, não sei se pela dor da lembrança de um dia, ou pela esperança de um novo dia. (Não sei). Verdade é que bem ou mal esse telefone tocando todos os domingos te mantém presente na minha vida. É meu jeito de não querer virar a página. De dizer: tá dolorido assim, sem domingo, com o 'quase nada'. mas nesse quase, cabe bem um pedaço teu - que nunca me foi suficiente, mas que me mantem.
E por me manter assim, eu continuo.

29 de agosto, domingo.
Às 18h uma mensagem sua.

"vamos ver um filminho aqui?"

Eu disse não, só querendo ir.
Esperei a tarde inteira por um sinal teu.
Desisti de esperar, decidi ir ao cinema com amigos....

mas eu continuo. eu continuo.
e você?
Autor: Kamila | Publicado: 2010-08-25T17:40:00-07:00

transitar (z)           - (trânsito + -ar)v. tr.1.           Passar ou andar; fazer caminho.      =      percorrer2.           Mudar de lugar, de estado, de condição.percorrer (ê)           -v. tr.1.           Andar, atravessar rapidamente algum espaço.2.           Perfazer um giro, uma revolução.3.           Investigar.4.           Relancear a vista por.condiçãos. f.1.           Cláusula.2.           Qualidade.3.           Requisito.4.           Carácter, génio, índole.5.           Modo de ser.6.           Classe ou graduação social.7.           Categoria elevada.condiçõess. f. pl.8.           Circunstâncias.9.           Estado (falando das coisas).
Dói
Autor: Kamila | Publicado: 2010-08-28T21:09:00-07:00

você me apareceu com essa...

"eu sofro
e eu continuo a me preocupar
perdido no vazio desse sentimento
me encontra amanhã
pra gente conversar
desse sentimento
me encontra amanhã...
e mesmo que falte a coragem, ou sobrem, sobrem
palavras tolas
a gente pode rir, ou até mesmo chorar
tentei me aproximar por tantos motivos
mas fiquei só
esperando insistentemente
pra encontrar contigo
e te dar milhões de beijos..."

http://youtu.be/-vXhZUgfX8o

Não foi pra mim, mas dói em mim.
Autor: Kamila | Publicado: 2007-08-02T21:51:00-07:00

Eu te esperava sentada debaixo d'um sol que não acontecia em mim. Nublada, em silêncio, me voltava ao acontecimento da tua presença e me ocupava em olhar a rua e conviver com a tua falta. Eu inteira te esperava aquele dia, como se fosses tu o meu excesso, meu fundo. Esperava-te com o corpo inteiro e continuaria te esperando quando tu chegasses, te sentasses ao meu lado e me tocasses o rosto. Porque havia pouco de ti na tua presença e eu precisava de mais, do que não se alcançava: tu-simbólico, tu-semântico, tu-abstrato. Debaixo daquele sol que não me queimava, esperando, sôfrega, pelo o que não chegaria, compreendi que tudo em mim era feito de falta, que mesmo o meu excesso era o excesso de falta, que, em mim, o que não faltava era muito difícil de perceber. Assim que eu vivia o mundo: olhando, esperando o vazio, desejando o espaço, precisando da ausência.
O que dói mai,sofrer por amar,ou sofrer por não ter amor?!
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-25T15:24:00-07:00

Como eu queria,que a pessoa que eu amasse,me amasse também,que o dia em que eu estivesse chorando fosse por um motivo fútil,mas não por amor,isso dói,e como dói,bem no fundo,só Deus e nós sabemos quando estamos com o coração em pedaços,quando sofremos por amor,pareçe que derrubaram o coração da gente e pisaram nele,pareçe que tudo que fazemos para amar,todo o esforço levamos um tombo enorme do amor,sempre dando rasteiras,sempre!.
Não amar,é um motivo que dói muito.A opnião de cada um vaai ser ótima,mas tendo um verdaeiro amor,uma pessoa que te ame de verdade,não é fácil.

                                                                                          Beijinhos,@Laah_Ferreiraa
Amor,um obstaculo ou um sentimento bom?
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-17T16:00:00-07:00

Muitaas pessoas tem medo de expressarem o que sente,principalmente se for amor,ás vezes ele se torna um obstáculo,pois,o amor nem sempre é correspondido,no meu caso são todas ás vezes AUSHUSHSU'.Mas o amor é vida,pela sua familia,pelos seus amigos.O amor é uma bela parte de sentimentos que agente não sabe revelar.O amor é como um segredo obscuro,que ninguém nunca soube o que aconteçe!Ás vezes acaba com a vida da pessoa literalmente,é terrível mais é verdade,a tristeza também pode ser causa disso,enfim uma dor terrível aii,no caso de nós adolescentes a trisiteza se cura maais rápido ;p.Coração partido é horrível nos cassos dos meninos se cura muito mais rápido,é assim mesmo aushsuhsushsu'.Mas o amor,traz,felicidade,casamentos,filhos,saudades(no bom sentido),e uma dose doce de ALEGRIA.

Resumindo,o amor pode ser um obstáculo,mas o amor é vida,e esse obstáculo vai virar um dia um AMOR de namorados!:D

                                                                                           Beijinhoos,@laah_ferreiraa
Fã x Ídolo
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-19T07:43:00-07:00

Muitaas vezes o amor de fã,acaba sendo uma obsessão,e muitos ídolos morrem,por fãs loucos e obsessivos por matar seu próprio ídolo.Isso é loucura,isso não é amor,existem pessoas,que acabam com uma amizade,por amar tanto seu ídolo,que,brigam com amigas,e acham que é só o ídolo que essas pessoas gostam que importam,o resto é tudo bandinhas,duplinhas que não prestam.Meu,eu acho assim,que se vc não gosta das bandas das suas amigas,respeita meu,que coisa,não xinga,pq todos são imperfeitos,se uma pessoa não quer que  a outra palavra não fale al do ídolo dela,nem fala!Por exemplo:
-Ai ele não canta bem!
Meu idaí problema do ídolo,entendeu?E outra se vc não gosta da voz dele,porque vc escuta as músicas dele?!É isso que me irrita,se a pessoa não gosta da voz do ídolo,então pq escuta a música?!
As vezes eu não respondo as minhas amigas,para não brigar com elas.
Bom pessoal,é só isso que eu tenho para dizer hojee!=D
                                                                                          Beijinhoos,@Laah_Ferreiraa
Em incertezas!
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-15T14:14:00-07:00

O que seria de nós,se não fosse o carinho dos pais,o amigo que estivesse pronto para ajudar quando fosse presciso?
Eu pelo menos não seria nada,e ás vezes quando prescisamos de algum conselho,sempre vamos nas amigas e nos amigos,pq sabemos que eles saberam sempre o conselho certo a dar!.
Ás incertezas estão acabando cmg,ai que vontade de já saber o futuro,para saber o que vai aconteçer no dia seguinte,mas,apesar disso,podemos dar de cara com o futuro em que não queremos,por isso tenque ter FÉ EM DEUS,e orar mto para que coisas indesejavéis não aconteçam no futuro,e também é presciso agradeçer tudo que aonteçeu com nós até hoje,por estarmos vivos!;)

                                                                                              Beijinhoos,@laah_ferreiraa
Desespero,o que isso significa?!
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-23T10:07:00-07:00

Pra mim o desespero significaa uma coisa que não haja saída,uma agonia,um motivo pra chorar,um medo que tenque esconder,uma coisa terrível,e muitos desesperos são por causa de um erro que nós cometemos,e a preocupação vem a tona,o medo toma conta,a verdade dói,a mentia machuca,alguém pode me ajudar a sair do desespero?!Alguém pode me ajudar a ser perfeita?Alguém pode ter uma bela idéia pra tentar fugir de tudo,sair do mundo e querer sumir!
O desespero,é um tunél sem saída e sem luz,o desespero,é o medo de decepcionar alguém,o desespero é vontade de desistir de td,e ainda tentar ficar quieta no seu canto sem preocupação.O medo é a vontade de durmir profundamente,e não acordar mais pra essa vida,a esperança some,o desespero apareçe,os erros cometidos vem á tona.E onde existe paz?Em nada,só me resta DEUS,só me resta o amor dele para me salvar do desespero,e dos erros cometidos,do medo de perder,de procupar alguém.

                                                                                           Beijinhos,@Laah_Ferreiraa.
Perseverança ♥
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-10-01T17:38:00-07:00

Onde eu descobri,meu refúgio,onde a felicidade está ao meu lado com Deus.A perse,foi onde eu fiz amizade nova,onde descobri a verdadeira indentidade (:

Resumindo,Minha felicidade,meu amor,está na Perse.E Deus sempre estará ao meu lado (:

                                                                                Beijinhos,@Laah_Ferreiraa
Fé em Deus!
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-16T07:21:00-07:00

Vou contar uma Histórinha:
Existia uma menina que ficava desesperada por tudo,e não gostava de ter erro em sua vida.Certo dia na escola,ela fez um trabalho errado,e a professora falou vc está preparada para fazer um novo trabalho?Ai a menina respondeu,Não muito.Ela chagou em casa desesperada,com medo disso interferir a nota bimestral dela.Nisso ela percebeu,"mas eu entrego tudo,não é possível".Ela se tranquilizou,mas logo,o desespero voltou,ela resolveu conversar com uma amiga pelo msn,como se a amiga fosse ajuda-lá em algum ponto.A menina resolveu olhar para o céu,nisso viu como o céu mesmo nublado estava.O céu estava com uma LUZ,como se essa LUZ fosse um aviso,de que a menina não estava sozinha.Essa menina,não tinha muita fé,mesmo sendo uma boa cristã,ela pecava como todos,mas ela sabia,que DEUS estava com ela,e que ela foi errada com DEUS,por tudo!A menina logo percebeu qu esse trechinho de música tinha tudo a ver com o que ela prescisava agora:
"Segura na mão de DEUS,segura na mão de DEUS,pois ele,ele te sustentará".

Deus nunca abandona  pessoas mesmo elas sendo pecadoras,e injustas com ele!

Tenha fé em Deus,pois ele nunca te abandonará!

                                                                                             Beijinhos,@laah_ferreiraa.
Amor x Amizade +Felicidade+Sofrimento=Confusão!
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-14T09:39:00-07:00

Se vcs prestarem ateençaõ vão perceber que Amor, Amizade, Felicidade e Sofrimento estão ligados de alguma forma.Porque na amizade tenque ter felicidade e amor,mas ás vezes acaba no sofrimento!E vice-versa!.
As vezes penso que sei lá dá vontade de abandonar tudo e seguir com a vida,de um rumo diferente.Ah,se eu pudesse vooar,ou até viajar!
Mas os problemas vão aonde vc for!Ai que dilema horrível,só quero que o ano acabe pra eu poder viajar e sair dessa chatisse por um tempo!A amizade ás vezes magoa,mesmo sem querer,e eu?!,fico sem rumo,sem vontade de voltar ao lugar!

                                                                                             Beijinhos,@laah_ferrreiraa.
..em despopularidade e não ser correpondida!
Autor: Laaís! | Publicado: 2010-09-10T09:54:00-07:00

Eu penso,q as leis do mundo hj é "Ou vc é popular,ou vc não serve p/ nda".Eu penso que ser popular é legal,pois vc conheçe td mundo,mas as verdadeiras amizades,são as mais próximas de vc.Pq a popularidade não é amizade,muitas pessoas são falsas com vc!

Mas eu queria mto ser popular,pra ter coragem o bastante e dizer pra uma pessoa que eu gosto dela,mas infelizmente isso não é capaz,pq é triste!Eu perdi várias chances por causa que sou tímida,e pq eu não conheço muitas pessoas =/.Eu acho que se vc não é popular e nem ousada como as outras meninas,vc não consegue que o menino que vc goste,goste de vc de verdade.Os meninos não querem que vc o-conquiste,eles querem menina "gostosa","fácil","estrovertida"  e "popular".é isso que eles pensam sobre as meninas,ás vezes desisto,ás vezes fico triste e abatida por isso!

Seus amigos,sempre devem falar,eu conheçi vc assim,vc é perfeita do jeito que vc é!.Mas,desacredito,pq a lei do mundo mudou literalmente,e se isso permaneçer já era.Isso é terrível,mas as pessoas so conseguem o que querem sendo uma pessoa que não é!
A impopulariedade acaba as vezes no Bullying!

É terrivél isso,mas sempre aconteçe em determiados lugares,não só na escola,mas gera isso.Eu graças a Deus nunca sofri bullying,mas´tenho amigas que sofreram!
Eu so fico triste,pelas regras que o mundo dos adolescentes estão impondo hoje,logo,logo vai existir garotas tristes,e sem destino e só restará a que fingir a pessoa que não é!
                                                                                        Beijinhos,@laah_ferreiraa