COMO LIDERAR COM SENSIBILIDADE E EFICÁCIA!
Autor: Dyego | Publicado: 2011-03-24T17:01:00-07:00

<!--[if gte mso 9]>     Normal   0         21         false   false   false      PT-BR   X-NONE   X-NONE                                                     MicrosoftInternetExplorer4                                                   <![endif]--><!--[if gte mso 9]>  <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
  DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
  LatentStyleCount="267">   <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>                                                         <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>         <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>         <![endif]--><!--[if gte mso 10]> 
 /* Style Definitions */
 table.MsoNormalTable
 {mso-style-name:"Tabela normal";
 mso-tstyle-rowband-size:0;
 mso-tstyle-colband-size:0;
 mso-style-noshow:yes;
 mso-style-priority:99;
 mso-style-qformat:yes;
 mso-style-parent:"";
 mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
 mso-para-margin:0cm;
 mso-para-margin-bottom:.0001pt;
 mso-pagination:widow-orphan;
 font-size:10.0pt;
 font-family:"Times New Roman","serif";}
 <![endif]-->  
QUE É LIDERANÇA, E QUAL SUA RELAÇÃO COM MOTIVAÇÃO?PARA VOCÊ O QUE É LIDERANÇA?
- &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De acordo com Warren Bennis, um estudioso de liderança, diz que ela é “como a beleza, difícil de definir, mas fácil de reconhecer”.- &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A função básica dos lideres, consiste em imprimir em seus liderados um sentimento positivo. Isso a acontece quando o líder cria ressonância – um reservatório de positividade que liberta o que há de melhor em cada um. A missão básica da liderança é de cunho emocional. (O poder da inteligência emocional – Editora Campus)- &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A liderança pode ser vista também como a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos.Os grandes líderes nos mobilizam. Inflamam nossa paixão e inspiram o melhor dentro de nós. Quando tentamos explicar a causa da tamanha eficácia, pensamos em estratégia, visão ou idéias poderosas. Na realidade, porem, eles atuam em um nível mais fundamental: os grandes líderes agem por meio das emoções.Por mais que possa parecer que os líderes são exemplos natos, por terem adquirido seu talento de modo tácito e praticamente invisível, ninguém nasce sabendo como liderar uma equipe ou desenvolver as virtudes alheias – aprende. Os grandes líderes revelam as pesquisas, desenvolvem-se á medida que adquirem, pouco a pouco – no decorrer de suas vidas e carreiras – as competências que os tornam tão eficazes. Que podem ser aprendidas por qualquer líder, a qualquer momento.“Atividade de gestão que através da comunicação e motivação do pessoal, leva este a realizar as atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa”.






TODO CHEFE É LÍDER?&nbsp; TODO LÍDER É CHEFENem sempre. Pois há pessoas a despeito de ocuparem cargos de chefia, não exercem liderança. Pôr outro lado há pessoas que exercem influência sobre outras, independentemente de ocuparem cargos de chefia. * Líder x Chefe
- O líder inova, o chefe administra.
- O líder desenvolve, o chefe mantém.
- O líder cria, o chefe imita.
- O líder questiona, o chefe aceita.
- O líder confia nas pessoas, o chefe depende de controles.
- O líder focaliza as pessoas, o chefe focaliza o sistema e a estrutura.
- O líder é seu próprio comandante, o chefe é o clássico bom soldado.
- O líder educa, o chefe treina.


O QUE É MOTIVAÇÃO? O LÍDER PODE MOTIVAR?
Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é absolutamente intrínseca, isto é, está dentro de nós.Ninguém motiva ninguém. Nos é que nos motivamos, o que os de fora podem fazer é provocar, incentivar nossa motivação.No entanto se pararmos para pensar nos líderes com os quais as pessoas mais desejam trabalhar em uma organização, veremos que eles provavelmente possuem a habilidade de exsudar sentimentos positivos. Esse é um dos motivos por que os lideres emocionalmente inteligentes atraem gente talentosa – pelo prazer de se trabalhar em sua presença. Logo líderes conseguem estimular comportamento positivos de seus liderados, pois ele cria uma atmosfera propicia ao desenvolvimento de uma bom ambiente de trabalho e um relacionamento interpessoal eficaz. Isso nos leva á outra pergunta.


QUAL A IMPORTÂNCIA DA EMPATIA NA MOTIVAÇÃO?
A Empatia é alimentada pelo auto-conhecimento, isto é, quanto mais sabemos acerca dos nossos sentimentos mais podemos entender o sentimento alheio, e portanto estimular a motivação das outras pessoas. De forma que, uma simples mudança no tom de voz, um gesto, ou até mesmo o silencio eloqüente, são canais não verbais, que os empáticos tem a capacidade de interpretar. Pessoas que possuem maior empatia, demonstram maior resultado independente do seu Q.I .A empatia – que implica ouvir e colocar-se no lugar dos outro – permite que os líderes sintonizem –se com os canais emocionais que criam ressonância entre as pessoas. A empatia é apenas um dos ingredientes necessários á liderança inteligente em termos emocionais. Pessoas empáticas são fantásticas no reconhecimento e satisfação das necessidades dos clientes e subordinados. Inspiram proximidade, parecendo interessadas em ouvir o que as pessoas têm a dizer.
ESTILOS DE LIDERANÇA
De acordo com Daniel Goleman, autor do livro “O poder da Inteligência Emocional”, há basicamente seis estilos de liderança.São eles:
* O Líder Visionário.
Como age um Líder Visionário?
Este estilo de liderança consiste em definir uma missão, estabelecer padrões e permitir que todos saibam se seu trabalho está ajudando a concretizar as metas coletivas.Os lideres visionários articulam o rumo a tomar pelo grupo, mas não como ele fará para chegar lá – deixando as pessoas livres para inovar, experimentar e assumir riscos calculados.Este tipo de líder ajuda as pessoas a enxergar como seu trabalho se enquadra no contexto mais amplo, propiciando uma noção clara não só de que aquilo que elas fazem é importante, mas também de por quê.Dos seis estilos de liderança a abordagem visionária é a mais eficaz; lembrando constantemente as pessoas do objetivo de seu trabalho. No entanto, o estilo visionário não se aplica a qualquer organização, não funciona, por exemplo, quando o líder trabalha com uma equipe de especialistas ou colegas mais experientes.

* A arte do um-a-um: Estilo Conselheiro.
Como age um líder Conselheiro?
Este estilo de liderança se comunica com um interesse genuíno por seu pessoal, em vez de vê-los como meras ferramentas para dar cabo ao trabalho.Este líder ajuda as pessoas a identificar os pontos fortes e fracos que lhes são peculiares, relacionando-os ás suas aspirações pessoais e profissionais.O impacto emocional surpreendentemente positivo do método conselheiro deve-se, em grande parte, é empatia e á ligação estabelecida pelo líder com seus subordinados. Este é o estilo de liderança menos encontrado atualmente, nesses tempos tensos e de alta pressão, os líderes dizem que não tem tempo para serem mentores; ignorando este estilo, porém, abrem mão de uma ferramenta poderosa. Procurando travar conversas pessoais com os colaboradores, os líderes conselheiros estabelecem relações de simpatia e confiança. Comunicam um interesse genuíno pó seu pessoal, me vez de vê-los como meras ferramentas para dar cabo ao trabalho. No entanto este estilo, quando mal gerenciando acaba parecendo microgerencimento de controle excessivo do colaborador. 

* Construtores de Relacionamentos – O Estilo Agregador.
O que faz um líder Agregador?
Tais líderes tendem a valorizar as pessoas e seus sentimentos – dando menos ênfase ao cumprimento de tarefas e metas, e, mas ás necessidades emocionais de seus parceiros. Empenham-se por manter todos satisfeitos e promover a harmonia. Embora seja limitado em termos de influência direta sobre o desempenho, o estilo agregador tem um impacto surpreendentemente positivo sobre o clima do grupo, ficando atrás apenas dos estilos visionário e conselheiro.Quando os líderes são agregadores, dão ás necessidades emocionais dos colaboradores prioridade até em relação ás metas profissionais. &nbsp;No entanto seu foco exclusivo no elogio pode permitir que uma performance fraca permaneça sem correção.

* Vamos conversar a respeito: O Estilo Democrático.
O que faz um Líder Democrático?
O líder Democrático prioriza o trabalho em equipe e a colaboração. Os mesmos transmitem a sensação de que realmente se interessam em ouvir os sentimentos e preocupações dos seus colaboradores.&nbsp; &nbsp;Também são verdadeiros colaboradores, trabalhando como membros da equipe, não líderes que impõem suas determinações aos demais. Ouvir é a característica fundamental do líder democrático. Além disso, sabem como mitigar conflitos e criar um sentido de harmonia.Quando o líder exagera nesta abordagem, são incansáveis reuniões, onde o líder espera colher o máximo de informações e muitas vezes acaba adiando decisões crucias para o andamento da empresa. 

* Agressividade: Use com Moderação.
Como age o líder agressivo?
Este líder é obcecado por fazer tudo melhor e mais rápido, e pede o mesmo de todos. Em geral são líderes motivados apenas pelos números, que nem sempre são suficientes para inspirar ou motivar as pessoas.&nbsp;A abordagem agressiva pode levar os colaboradores a se sentirem demasiado pressionados pela demanda implacável do líder. Os resultado é que a moral despenca, pois os colaboradores acham que seu chefe exige demais – ou pior, que não confia neles o suficiente para permitir que executem o trabalho á sua própria maneira.Por mais que os líderes agressivos inspirem obediência (e, portanto, um breve incremento dos resultados), não conseguem um desempenho realmente sustentável.A abordagem agressiva pode funcionar bem quando os colaboradores são motivados, extremamente competentes e necessitam de pouca orientação. 
* Faça porque estou mandando: Liderança Despótica.
Como age o estilo também chamado de coercitivo na prática?
O líder despótico acaba por solapando a ânimo, o orgulho e a satisfação que as pessoas poderiam ter com o trabalho. Pois os mesmos concentram-se no que foi feito de errado, não no que ficou bem feito.Esses líderes exigem obediência imediata ás suas ordens; quando seus colaboradores não conseguem seguir suas ordens sem questionar, recorrem às ameaças – e, em vem de delegar autoridade, buscam o controle absoluto de todas s situações e monitoram-nas atentamente. Da mesma forma, o feedback sobre o desempenho - se é que o dão – invariavelmente concentra-se no que foi feito errado, não no que ficou bem feito.
LÍDER E OS NOVOS TEMPOS
O que se quer nesses novos tempos são pessoas que, tenham mentalidade global, aceitando e lidando com o inesperado, abrindo-se para si mesmas e para os outros, encontrando significado no trabalho e permitindo que os outros também encontrem. Pessoas que tem um sonho e busque transforma-lo em realidade, como Luther King (I have a dream.).Ter ainda disponibilidade para aprender continuamente, liderança requer humildade suficiente para se aprender. Espera-se lideres com habilidades múltiplas, tanto de natureza comportamental quanto técnica, que ancore em valores e atitudes que lhe permitam lidar com as ambigüidades.“Em uma época de mudanças dramáticas são que tem capacidade de aprender que herdam o futuro. Quanto aos que já aprenderam, estes se mostram equipados pra viver em um mundo em que não existe mais”.Segundo Peter Senge, o líder deve ser: Projetista, Professor e Regente. 





CAPACIDADE DO GESTOR LÍDERNossa experiência diz que um conjunto de competências que caracterizam os líderes podem ser aprendidas. Podemos também dizer que todos os grandes líderes que conhecemos foram bons aprendizes. O primeiro aprendizado é sobre nós mesmos - nossos talentos e deficiências, nossas aptidões, nossos preconceitos. A autoconfiança necessária ao líder se desenvolve quando construímos sobre nossas forças e vencemos nossas fraquezas.O treinamento formal pode ajudar. Mas o treinamento sozinho não é suficiente. Também aprendemos com outras pessoas e com as experiências.Aqueles que se transformam em grandes líderes são participantes entusiastas das mudanças e aprendem com, seus erros. Em última análise, um fator importante para o desenvolvimento da liderança é o autodesenvolvimento.Segundo Sêneca (Filósofo romano): “Não há ventos favoráveis para quem não sabe a que porto se dirige”. Saber onde quer chegar é vital, então, visualizar os objetivos. Estar atento para os acontecimentos do mundo. Não ser como a Carolina da musica de Chico Buarque: “O tempo passou pela janela e só Carolina não viu”.O líder deve contribuir para a formação da dignidade do ser humano, afinal, empresas existem para satisfazer pessoas.O líder tem que ser hábil na classificação dos problemas e criativo, que segundo Domenico, pessoa criativa é que têm grande patrimônio de emotividade, opiniões, facilidade de relacionamento além de interesse e curiosidade intelectual. Criatividade é um processo por meio do qual as idéias são geradas, desenvolvidas e transformadas. A informação deve ser uma importante ferramenta de trabalho.Por fim, o líder deve Ter iniciativa, comprometimento com a empresa, engajado na realização as visão, missão, objetivos e metas, que tenha atitudes sinergéticas, na qual o todo é muito mais que a simples soma das partes, ouvir e aceitar criticas e sugestões. 



A EFICÁCIA E A EMOÇÃO DO LÍDER
A Inteligência emocional fornece competências essências para a liderança ressonante, e que essas habilidades podem ser cultivadas e reforçadas tanto no indivíduo quanto em equipe inteira.&nbsp; Cada vez mais os melhores lideram não mais em função exclusivamente do poder, mas da excelência na arte dos relacionamentos, essa perícia singular que a volatilidade do clima das empresas torna indispensável. Os grandes líderes agem pôr meio das emoções. Os líderes encontram maneirar eficazes de entender e aprimorar seu modo de lidar com as emoções (própria e alheias). Só o intelecto não faz de ninguém um líder, os lideres realizam uma visão motivando, orientando, inspirando, acolhendo, persuadindo e acima de tudo, criando ressonância.O humor é característico da liderança eficaz, o que não significa que sempre se deva evitar divergências ou conflitos. Acontece que os melhores liderem tem uma sensibilidade a mais para quando será ou não útil passar algum tempo esclarecendo ressentimentos.As competências da IE não são talentos natos, mas habilidades aprendidas, embora, não possamos nos destaca em todas elas.Quando os líderes envolvem-se na estratégia apenas em um nível intelectual, é praticamente impossível manter a energia e o compromisso, e aprendizagem acaba sendo prejudicada. Assim, do que os líderes da empresa mais precisavam? “Envolver-se emocionalmente com sua própria paixão e seus sonhos.
DESAFIOS POSTOS A QUEM PRETENDE LIDERAR
1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Autoconhecimento e o autodesenvolvimento;2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mexer com a cabeça das pessoas. Destruir pra construir;3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Superar os próprios medos e ajudar as pessoas a superarem os seus;4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ouvir com tranqüilidade o que considera inconsistente contrário a seu ponto de vista;5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Negociar, lembrando que não existem subordinados e sim, parceiros, tanto os internos quanto externos como clientes, fornecedores e até mesmo concorrentes.CONSIDERAÇÕES
* Dê ênfase às emoções;* Espere o impossível;* Deseje o diferente;* Questione;* Ouça vozes menos experientes;* Abra as cortinas de sua mente e encontre possibilidades;* Acredite que organização inteligente é organização humanizada;
A Liderança requerida nesses novos tempos é um processo de construção do ser, e essa construção é de responsabilidade de cada pessoa. Quando ela opta por, simplesmente, viver sua vida, expressando-se com plenitude e dignidade, suas ações ganham valor e ela torna-se líder.O que faz a diferença é encontrar paixão pelo trabalho, pela estratégia, pela visão – e engajar corações e mentes na busca de um futuro significativo.


















REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
Vergara, Sylvia Constant&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestão de Pessoas / Sylvia Constant Vergara. – São Paulo : Atlas, 2002.
Bergamini, Cecilia W e Roberto Coda. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Psicodinamica da vida organizacional : motivação e liderança / organização – 2º ed. – São Paulo: Atlas, 1997. 
Goleman, Daniel&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O poder da inteligência emocional/ Daniel Goleman, Richard Boyatizs, Anne Mckee; tradução de Cristina Serra- Rio de Janeiro : Campus, 2002.