Momentos dos candidatos na procura de emprego
Autor: Leandro Marinho | Publicado: 2012-09-12T12:19:00-07:00






No
dia 10 de julho de 2012, recebi uma ligação informando que fui pré-
selecionado &nbsp;para uma oportunidade de
“Assistente de R&amp;S”, bem,fiquei muito feliz e interessado em participar do
processo seletivo, pois meu pensamento estava que meu currículo está rodando no
mercado de trabalho.

Enfim,
no dia seguinte fui participar da seleção, e a selecionadora foi me passar às
informações da vaga, quando me dei conta já não eram as mesmas que &nbsp;me
passaram ao telefone, &nbsp;era empresa x e não y. Continuando , fui&nbsp; tratado muito bem, foram bem receptivos, mas
isto não justifica. Pois também percebi que as informações da vaga já eram
totalmente diferentes do qual apresentava o anúncio (cadê a pesquisa de
cargos), claro, não tem importância, se a vaga era outra e gostaram de mim, pois &nbsp;sempre estou disposto aprender coisas
novas, porém &nbsp;as empresas as vezes não tem este tempo disponível &nbsp;para treinar.As empresas precisam &nbsp;dar mais atenção quando vamos trabalhar com recrutamento, pois estamos lidando com
pessoas que estão vulneráveis, e, que estão precisando de emprego. Penso da
seguinte forma, a pessoa viu meu currículo, se a vaga era outra , para que me
chamar? Sem dinheiro de condução, acordei cedo (não tem problema), enfrentei o
trânsito de pessoas no metrô. "Qualidade” somente no
atendimento, tem que pensar nos candidatos &nbsp;e &nbsp;procurar ter qualidade no
recrutamento, pois se estamos desempregados, não podemos perder “dinheiro
fácil”. 

Enfim, passaram uma semana e tive outro momento de participar no processo seletivo em uma
agência de emprego. Fui para entrevista às 9hrs da manhã no dia 04-08-2012,
11:30 da manhã eu ainda não tinha sido atendido, o compromisso com o candidato
não teve! Não estou generalizando (não é correto), mas as agências de emprego
estão cada vez mais estão perdendo o lado humano da situação. Todavia, quando
finalmente fui atendido, recebi a informação que meu perfil era para outro
cargo e que esta oportunidade eram para pessoas que não tinham experiência, eu frustrado&nbsp; questionei, por que me chamaram ? Qual o
problema dar um passo para trás? Pois a seleção é a onde eu quero seguir
carreira. Simplesmente me responderam, “Leandro, seu currículo ficará para
futuras oportunidades, assim que tiver entraremos em contato. Bem, foi uma &nbsp;falta de respeito comigo, nenhuma consideração
(Erro de recrutamento e Seleção novamente).



Por
que não aperfeiçoar o planejamento, onde está, esqueceram? Não, com esta
situação, as agências irão perder para os concorrentes que fazem o diferencial
todos os dias, pois as falhas geram oportunidades para empresas agências
inovadoras. Aquelas que pensam em pessoas. Dentro das agências existem pessoas que acabam pagando por isto e, são pessoas boas que gostam da
área e acabam tendo que seguir ordem, mas isto tem que mudar, pois as pessoas que desejam
engajar em sua carreira tem que enfrentar e mostrar o melhor, pois é seu ambiente
de trabalho, é sua imagem que fica suja no mundo Rh. Acrescentando &nbsp;que para ter um &nbsp;processo
seletivo de sucesso, vêm de um recrutamento bem feito e com qualidade, para
isto acontecer um gestor tem que acompanhar, ajustar, escutar e desafiar as
ideias de sua equipe.



“Compreendendo o lado das empresas, pois
também sei que existem um grande volume de oportunidades, então, o que importa
para elas, é, somente a entrega, mas a qualidade, planejamento e o respeito com
o próximo &nbsp;no processo, pois é, isto não teve, digo novamente, não é todas
agências que &nbsp;tem estas posturas, também
conheço agências, que são ótimas desde a recepção até o final do processo,
dá-se o devido apoio aos candidatos”.



Enfim,
agências &nbsp;pensem em nós desempregados,
não basta apenas ligar e agendar &nbsp;entrevistas &nbsp;pensem que vocês já estiveram do nosso lado e
também não&nbsp; &nbsp;gostavam de ser mal atendidos ou ignorados. Estas
situações podem impactar em seus resultados, quando geram má qualidade nos &nbsp;processos de&nbsp;
seleção, &nbsp;como deixar os candidatos
&nbsp;esperarem muito tempo, eles podem desistir, e
estes que desistem podem ser os melhores. Não estamos brincando de procurar
emprego, "não estamos jogando dinheiro fora”, apenas estamos buscando nossa
recolocação, e somos seres humanos como vocês. Minhas críticas pode sim ou não
ajudar vocês, mas podem ajudar como &nbsp;algumas
&nbsp;alternativa para melhorar a situação,valorizem
o emprego de vocês, se não estão satisfeitos deem lugar para outros que tem
brilhos nos olhos quando são chamados &nbsp;para uma entrevista e veste a camisa da empresa chegar
no melhor resultado.



Por
fim, acredito e tenho provas que existem pessoas que pensam em pessoas, dou
graças a DEUS, que tive e tenho pessoas que me ajudaram a ter esta visão
crítica e que me fazem pensar antes de tomar uma decisão e, com certeza hoje
estas pessoas estão tendo sucesso em suas carreiras pelo seu diferencial. Também todos nós precisamos de uma corrente do bem e ajudar a melhorar a forma
de trabalho de algumas , inovar, trabalhar em equipe, usar a empatia,
automaticamente as situações começam a melhorar. Eu &nbsp;não sou perfeito,
mas tento melhorar a cada dia, somente assim conseguiremos não passar por estas
situações. Auto gerenciamento cada vez mais eficaz, ajuda melhorar a sua
qualidade no trabalho e na sua estratégia na procura de uma recolocação no
mercado de trabalho. Você desempregado, lute e trilhe seu caminho, não deixem
de correr atrás dos seus objetivos, pois através de obstáculos, veja uma
oportunidade para sua evolução, desde momento da “caça de emprego”&nbsp; a hora de mostrar que você está no mundo para
vencer, pois o mundo sempre vai te colocar pessoas &nbsp;que querem te derrubar ou ver o seu pior ,quanto
mais motivado você estiver melhor para todas as situações.&nbsp;