O outro lado do "apagão de mão de obra qualificada": Abepex
Autor: Hermes Ximenes Naves | Publicado: 2011-08-04T09:52:00-07:00

Em rede social, executivos e profissionais experientes, "baby boomers" e "geração x",repudiam a campanha massiva através da mídia acerca da falta de mão de obraqualificada para cargos de gestão e liderança no Brasil, e reagem ao anúncio daimportação de profissionais de países recessivos. Uma associação formal – Abepex,Associação Brasileira de Executivos e Profissionais Experientes – está nascendo daindignação e busca conscientizar empresários, poder público e entidades relacionadas sobre as consequências da juniorização em cargos de gestão, via a terceirização desastrada de serviços de recrutamento e seleção. A ABEPEX é fruto do Grupo ABEPEX, criado em um dos grupos de discussão deexecutivos experientes da rede social LINKEDIN (rede que conta atualmente com adesão de mais de umusuário por segundo), onde se destaca o Grupo "Brasil: Vagas Executivas", no qual, desde novembro de2008, 54.258 (número crescendo aceleradamente) participantes, em todo o Brasil, compartilham asdificuldades que encontram em sua busca por recolocação. Em menos de 1 mês, em fase avançada deformação e formalização – CNPJ, sede, estatuto etc. – a Associação já conta com cerca de 800 prémembrosativos: Profissionais de nível superior e oriundos dos mais variados segmentos de Mercado;site em construção (www.abepex.org) e "representações" locais, com reuniões já em andamento.O objetivo do Grupo e da futura Associação, em última instância, é defender os legítimos interesses deExecutivos e Profissionais Experientes com vistas ao seu desenvolvimento humano e profissional;proporcionando permanente colaboração e patrocinando atividades que visam sua busca de atualizaçãoe recolocação no Mercado de Trabalho.Executivos e Profissionais Experientes: vítimas do preconceito "etário" em um país onde a expectativa devida ativa de Profissionais cresce e o Mercado, - após a "juniorização" em posições de decisão eterceirização do Recrutamento &amp; Seleção via consultorias de RH -, não acompanha essa realidade ediscrimina Profissionais acima de 40 anos, sob o mote da "desatualização" ou da "incompatibilidade comnovas tecnologias".O Grupo ABEPEX chegou a esta conclusão através das inúmeras discussões constantes no LinkedIn,sempre acerca da mesma situação: a dificuldade de recolocação para executivos e Profissionais "Seniors"(a partir de 40 anos). Recorrentes depoimentos e desabafos, casos reais, questionamentos e busca desoluções geraram inúmeros tópicos de discussão – um deles o mais movimentado da Rede: "Comoencarar o fator" idade "no mercado de trabalho e no mundo corporativo?", com 2.921 posts, criado em5/02/2010.A discriminação é ilegal, mas praticada abertamente por "agências de emprego" – que se disseminaramem abundância e não sofrem nenhuma regulamentação. Diariamente são publicados "anúncios" devagas com preconceito explícito acerca de idade, sexo, aparência, local de residência etc.. A ABEPEXpretende tornar pública esta situação para toda a sociedade, pleiteando ações imediatas por parte deEmpresários, Gestores, Autoridades e Entidades reguladoras e formadoras de opinião.A defesa do grupo de Profissionais "Seniors" já teve, na prática, algumas iniciativas, mesmo em âmbitopolítico, que não foram adiante, por falta de interesse da sociedade ou de representatividade desta faixade Profissionais. A ABEPEX quer trazer a questão à pauta e conscientizar sobre o interesse da matéria aTODA a população – pois todos passarão pela mesma situação, a curto ou longo prazo.Sob a ótica do Grupo e da futura Associação, a prioridade de recolocação precisa ser dos Brasileiros, emseu próprio país, sendo inadmissível que um Mercado de Trabalho tão farto de Profissionais Experientes,de nível superior, Brasileiros, desempregados - embora comprovadamente qualificados -, como seusmembros, seja livremente ocupado por estrangeiros vindos de economias recessivas – realidadeclaramente demonstrada pela quantidade de vistos de trabalho concedidos nos últimos meses, emparalelo à diária campanha de divulgação do falacioso "apagão de mão de obra qualificada", nos maisdiversos meios de Comunicação.Após completa a sua regulamentação, a ABEPEX também promoverá a aproximação dos Profissionais eEmpresas associadas através de treinamentos, cursos, consultorias de serviços, pesquisas, seminários,congressos e bancos de talentos para permanente intercâmbio de informações visando os processos dedesenvolvimento profissional e humano de seus membros, sob a égide representativa da Entidade.Isto propiciará o constante aperfeiçoamento, a atualização profissional e o aprimoramento técnico ecultural entre os Participantes, mantendo-os aptos a exigir um relacionamento ético e respeitoso porparte do Mercado, via um organismo forte e representativo dos interesses dessa classe.Em "bloco", esses Profissionais "Seniors" pretendem obter maior força em suas reivindicações aoMercado de Trabalho e à Sociedade Brasileira, e provam que, em termos de adaptação às novastecnologias, participam e fazem uso ativamente do poder das Redes Sociais e da Mídia Digital.
São Paulo, 16 de abril de 2011.Assessoria de Comunicação Grupo ABEPEX.
Contato para maiores informações:Linda Cristina – lcristina123@hotmail.com – Presidente do Comitê de Fundação ABEPEX.
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