DIREITOS HOMOAFETIVOS - O INDIVÍDUO EM UMA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
Autor: Kezia Matos | Publicado: 2010-10-25T17:54:00-02:00

É impressionante como em pleno século XXI, mesmo após constatarmos na história elevados índices de violência, mortes, entre outras coisas, motivadas por preconceitos e racismos; a sociedade persiste em preconceitos banais. Em um país em pleno crescimento como o Brasil, é possível detectar, por exemplo, um baixo índice de aceitação pelas pessoas homoafetivas para o convívio pessoal, social e profissional. O que leva a pensar que pessoas, ao manter um relacionamento com outras de mesmo sexo são incapacitadas profissionalmente de exercer determinadas funções ou ocuparem certos cargos? O parâmetro de análise não deveria ser a própria capacidade profissional?Infelizmente, não é o que acontece. Geralmente, estas pessoas sofrem preconceitos não só de seus superiores, mas também de colegas de trabalho, o que acaba comprometendo a qualidade do serviço ou produto oferecido pela empresa.Isto ocorre porque cada vez aumenta-se a necessidade de uma equipe sólida e interagida dentro de uma organização. O mercado a cada dia se torna mais e mais exigente. Desta forma, o que acaba deixando uma empresa em vantagem a outra é justamente a diferença.É certo que todos nós possuímos algum tipo de preconceito, mas seja qual for ele, isto não deve interferir em suas relações, principalmente as profissionais.Devemos compreender que cada ser humano é formado por suas ideologias, crenças e valores.&nbsp; Nem sempre teremos perfis compatíveis convivendo juntos no ambiente da empresa. Então, como lidar com isto? Muito simples, com o respeito. Sabendo lidar com as diferenças. Lembrar que todos somos iguais e que os seus direitos terminam onde começam o do outro.Não podemos esquecer que cada indivíduo tem seu grau de importância na organização e o desenvolvimento e crescimento desta, depende também da interação de seus funcionários.É preciso entender que para que uma pessoa possa se desenvolver e dar o seu melhor, é importante que esteja se sentindo bem e confortável em seu local de trabalho, o que não seria possível se toda vez que chegasse à empresa fosse motivo de chacota, repreensão, descaso e exclusão. Uma equipe ou grupo unido que respeita seus membros sabendo lidar com suas diferenças, compartilha opiniões, ideias, gera inovações capazes de levar a empresa a conquista de objetivos no mais alto padrão de qualidade, o que poderia colocar em grande vantagem em relação às suas concorrentes.Assim, às empresas e empresários, vai uma dica. Invistam em desenvolvimento e treinamento de seu pessoal não apenas em questões técnicas, mas também na interação entre seus funcionários, no trabalho em equipe. Acrescente como valores da empresa, o respeito pelos seres humanos e pelas diferenças. Proporcione um ambiente de trabalho saudável e harmonioso para todos os seus funcionários e invista na sinergia entre eles. Vale lembrar que diminuindo os preconceitos não só haverá um aumento nos rendimentos, mas a qualidade do trabalho também, o que poderia levar à empresa uma posição de destaque.A mesma dica vai aos funcionários, lembrando que um ambiente saudável e tranquilo de trabalho é bom para todos e todos saem ganhando.Saibam respeitar as diferenças uns dos outros!
Por: Kezia Grasiely Matos da SilvaAdvogada e Consultora Empresarial na área de gestão, especializando em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.