Perguntas comuns na entrevista de emprego
Autor: mariovaz | Publicado: 2011-09-09T09:57:00-07:00

Algumas recomendações, todavia,  são importantes e podem ajudá-lo  na hora do contato com o selecionador, quando a  ansiedade e o  nervosismo resolvem aparecer.

1. Fale sobre você.
Não existe regra. Cada  entrevistador tem uma expectativa. No  geral, o selecionador quer saber mais  sobre a formação acadêmica do  candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus  sonhos e  expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito  profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
O candidato tem de pensar qual é  o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada oportunidade de emprego  é interessante para ele. É necessário que o profissional “entreviste”  também a  empresa e averigue se a proposta é significante para sua  carreira.

3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Como em uma relação a dois, é  primordial que a pessoa deixe  claro quais são seus anseios na vida  profissional. Para isso, é preciso  ter clareza. O erro da maioria dos  candidatos é a passividade, isto é,  aceitar uma proposta sem saber o que é  relevante para sua trajetória  profissional.

4. Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos  vivenciados por ele. Isso vai dar  consistência à resposta e segurança para o  entrevistador enxergar que o  profissional tem potencial para ocupar determinada  posição. 
5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de  aprender, de crescer  profissionalmente e de contribuir com a empresa não são  respostas  satisfatórias. O candidato deve expor como pode colaborar com o   desenvolvimento da organização.       
6. Como você poderá  contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta  antes de ser  questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao   profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver  claro, o  candidato deve questionar o selecionador.

7. Quais foram suas  maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre  as realizações mais  relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas  às  expectativas ou ao negócio da empresa. “Nessa hora o profissional deve  ser  marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem  receios”, destaca o  consultor Carlos Cruz.


8. Quais são seus pontos  fortes?
O candidato deve listar suas principais  características e eleger  o que considera ser atributos de um talento. Pergunte-se:  o que os  seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua   rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no  trabalho. 
9. Quais são os seus  pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está  fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco. 
10. Qual é o seu maior  sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato  deve saber exatamente  o que quer. Quanto mais autêntico ele for, maior será a  probabilidade  de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo você  saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores  oportunidades de carreira.

12. Por  que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que  investe nos  funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de  crescimento.

13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis  com os seus  e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento  quer alcançar outros  objetivos e ganhar experiência em empresas  diferentes.

14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, críticas são sempre  bem-vindas,  pois ajuda o profissional a perceber os erros para não  cometê-los novamente. Ele  orienta o candidato a responder que o                feedback   é essencial para o crescimento profissional.

15. O que você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores  pessoais.  Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e  sociais, conforto  para trabalhar e um quadro de funcionários estável.

16. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é   claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável,  criativo,  dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

17. Com  que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas.  Você pode  dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas,  responsáveis e que  tenham espírito de equipe.

18. Com  que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e  acabam  influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo:  pessoas  arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

19. Por  que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no  que faz.

20. Como  você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é manter  a calma e tentar reverter a  situação de outra&nbsp; maneira para atingir o  objetivo. Se você age dessa  forma esta é uma resposta convincente.