Administração Científica
Autor: Teoria da administração | Publicado: 2011-10-18T16:21:00-07:00


A Escola Clássica iniciou com a teoria da Administração Científica estabelecida por Taylor. Para ele as pessoas eram vistas como instrumentos de produção, para alcançar a eficiência. Atualmente procuramos a efetividade nas empresas, ou seja, a junção da eficiência com a eficácia.Taylor iniciou seus estudos com base nos operários e deu ênfase nas tarefas. Considerava esses operários como indolentes e preguiçosos, que só trabalhavam por causa do capital. Isso ficou caracterizado como vadiagem sistemática.O sistema de Taylor foi caracterizado por: análise do trabalho, padronização das ferramentas, seleção e treinamento dos trabalhadores, supervisão e planejamento e pagamento por produção. Além disso, Taylor substituiu os métodos empíricos pelos científicos, selecionou os homens de primeira linha, proporcionou incentivos monetários, supervisão cerrada e estudou o conceito do homem econômico (homem vive em função apenas do capital).Em seus estudos surge a lei da fadiga, que reduz a produtividade. Logo o estabelecimento de pausas torna-se indispensáveis.Os objetivos de estudos sobre “tempos e movimentos” foram: a eliminação do desperdício do esforço humano, adaptação dos operários, treinamentos, maior especialização e estabelecimento de normas.Para Taylor a administração cientifica tem como características: a ciência no lugar do empirismo, a harmonia em vez de discórdia, cooperação, máxima produção, desenvolvimento de cada homem em busca da eficiência.O Princípio da Excessão, proposto por Taylor, acreditava que a administração deveria se concentrar nas tarefas estratégicas e de grande importância. Este é conselho de Taylor válido ate os dias atuais, relacionada ao gerente e à delegação.Outro teórico que contribuiu para a Teoria Clássica foi Henry Ford. A empresa em sua visão divide-se em planejamento e execução. Ford visava a produção em série, ou seja, produzir muito e ganhar mais com altos pagamentos salariais e preços mínimos para bens produzidos.Os três principais princípios de Ford são:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Produtividade: máximo de produção dentro de um período determinado.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Intensificação: aumentar a velocidade de compra e produção.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Economicidade: é o ganho em escala.Ambas as teorias contribuíram para a estruturação da organização atualmente, porém em nossa opinião e na opinião vê outros teóricos houve várias divergências e críticas.

Conclusão:
Conclui - se que Taylor(pai da administração científica) usava técnicas que eram a racionalização do trabalho que nada mais é que a divisão de funções de trabalhadores.&nbsp;Mesmo com várias limitações e restrições não apagam o fato&nbsp;de&nbsp;que Administração científica implantou diversos conceitos que são utilizados até hoje.&nbsp;&nbsp;
TAYLORISMO: VALE A PENA ASSISTIR... COMENTEM!!!

Nesse&nbsp;vídeo&nbsp;mostra claramente a vida cansativa dos operários na&nbsp;época&nbsp;em que Taylor criou suas teorias. Por isso esse&nbsp;vídeo tem grande destaque em nosso blog.