Negociata na Previminas
Autor: Movimento Comunicação Integrada | Publicado: 2012-02-14T16:19:00-02:00

Em 2002, com a aprovação do estatuto da Previminas, para adequação às leis e normas da Secretaria de Previdência Complementar (SPC), a direção do Sindágua - que integra até hoje o Conselho Deliberativo da administradora - começa a maquinar um plano ciente de que no futuro os trabalhadores seriam prejudicados.

Aproveitando-se da boa fé dos trabalhadores, a atual direção do Sindágua tentou convencê-los a mudar para o plano CD (Contribuição Definida). Para isso, torrou 110 mil reais com a produção de três jornaizinhos na tentativa de “informar” sobre as “vantagens” da migração para o plano “engana trabalhador”. Nenhuma consulta foi feita à categoria.

O plano CD nada mais é do que uma “caderneta de poupança”. O trabalhador contribui e, ao se aposentar, recebe aquilo que guardou. As contas são individuais e o resgate acontece em parcelas, até o dinheiro acabar.

O pagamento vitalício deixou de existir, como ocorria antes no plano Benefício Definido (BD). Atual direção do Sindágua e componentes da outra chapa não cuidam do presente e comprometem futuro dos trabalhadores.

Prejuízo para a categoria
Em 2010, a atual direção do Sindágua e a empresa decidiram que o plano BD deveria ser fechado. O saldamento (fechamento) interessava primeiro à Copasa, que deixaria de arcar com possíveis reajustes e não seria mais solidária. Interessava também àqueles que já estavam perto de se&nbsp;aposentar e para os quais o simulador apresentava cifras mirabolantes, principalmente os funcionários com salários mais altos - caso de dois membros da atual direção do Sindágua.

A grande maioria dos trabalhadores ficou no prejuízo. O “novo plano”, pactuado&nbsp;por debaixo dos panos e à&nbsp;revelia dos trabalhadores,&nbsp;trouxe perdas incalculáveis&nbsp;para a categoria e lucro de&nbsp;mais de 300 milhões para a&nbsp;Copasa no saldamento. Tudo&nbsp;isto ocorreu com o consentimento do atual presidente do&nbsp;Sindágua &nbsp;e ex-conselheiro,&nbsp;representante” dos empregados e de &nbsp;Rogério Matos,&nbsp;que é do Conselho Deliberativo da Previminas, e recebe&nbsp;uma mesada de 5 mil reais.

Auxílio doença também ficou comprometido com o plano CD
No Benefício Definido (BD), o valor máximo pago como Auxílio Doença é de dois tetos da Previdência. Já o piso gira em torno de R$ 250,00. No plano CD, a maioria dos trabalhadores recebe somente a diferença entre a remuneração e o valor pago &nbsp;pelo INSS.&nbsp; Mais uma vez, o trabalhador perde: tem que continuar contribuindo com a sua mensalidade e a da empresa enquanto está doente.

Diretoria do Sindágua assina acordo à revelia dos trabalhadores
O Auxílio Doença começou como “Acordo Extraordinário”. A atual direção do Sindágua deveria ter consultado a categoria em todo o Estado, o que não foi feito – foi realizada apenas uma assembleia, que rejeitou o acordo. Mesmo assim, a atual direção do Sindágua e os componentes da outra chapa assinaram o que havia sido rejeitado pelos trabalhadores no Acordo Coletivo 2011/2012.

Migração para o plano CD comprometeu o futuro dos trabalhadores
Hoje, apenas 640 trabalhadores permanecem no Plano BD.&nbsp; O fato faz com que o processo relativo ao débito da Copasa possa ser julgado. Caso esses remanescentes migrem para o plano CD, como querem a Copasa e os componentes da outra chapa, o processo se extingue, acaba a dívida da empresa com os trabalhadores e mais uma vez a categoria sai prejudicada.

A quem interessa a extinção do plano? A quem a atual direção do Sindágua representa na realidade? 
Companheiros, não podemos deixar que essa direção permaneça no Sindágua comprometendo nosso futuro.

O rombo da Previminas
Durante um determinado período, a Copasa não repassou à Previminas a parte que devia. Como o plano é solidário, o cálculo atuarial apresentou déficit. Assim, as mensalidades dos associados sofreram reajuste de 40%. O fato gerou um processo na Justiça.

A atual direção do Sindágua gastou 110 mil reais da contribuição dos trabalhadores da Copasa para &nbsp;trair &nbsp;a categoria para migrarem para o plano CD.

Enquanto os trabalhadores da Copasa recebem menos de um salário mínimo de piso, dois diretores do Sindágua recebem mais de 30 mil por mês.