PGR- PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS 
Autor: Alini Arthur Julio | Publicado: 2012-10-11T06:45:00-07:00



&nbsp;OBJETIVO E
APRESENTAÇÃO DO PGR&nbsp;



O
Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo a :



Implantação de
um&nbsp;programa que busca preservar a vida&nbsp;
Evitar danos físicos e psíquicos
às pessoas, como também a necessidade de se
manter sob controle todos os agentes ambientais, com monitoramentos
periódicos,&nbsp;levando-se em consideração a proteção do meio ambiente e dos
recursos naturais.
&nbsp;Evitar danos a&nbsp;propriedade e a paralisação da produção.
Através da antecipação, identificação de fatores de risco, avaliação e
conseqüente controle dos riscos ambientais existentes ou que&nbsp;venham a
existir no ambiente de&nbsp;trabalho,as
empresas poderão estabelecer critérios de pré-seleção de quais riscos ou de
quais medidas de controle serão
mais adequados e propícios para sua realidade.



O PGR objetiva o :



Reconhecimento e;
&nbsp;A reavaliação dos riscos ambientais
nos diversos setores de trabalho da empresa;
Bem como o planejamento das
ações prioritárias visando a eliminação
ou, pelo menos, a redução desses riscos.





1.3 - ETAPAS DA
ESTRUTURA DO PGR&nbsp;



A&nbsp;primeira&nbsp;etapa&nbsp;é&nbsp;aquela&nbsp;voltada&nbsp;a&nbsp;elaboração&nbsp;e&nbsp;implementação&nbsp;com&nbsp;a&nbsp;antecipação&nbsp;dos&nbsp;riscos&nbsp;ambientais,&nbsp;o&nbsp;que&nbsp;chamamos&nbsp;de&nbsp;“prevenção”&nbsp;

ou&nbsp;mesmo antevisão dos possíveis riscos a serem&nbsp;detectados durante uma&nbsp;análise
preliminar de riscos de uma determinada
atividade ou processo.



Programa de Gerenciamento de Risco ( PGR ) 



A antecipação
deverá então envolver a análise de projeto de novas instalações ,métodos ou
processos de trabalho, ou de modificações daqueles já existentes, visando identificar
os riscos potenciais e a introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.A próxima etapa do programa se refere ao
reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho:





Estabelecimento
de prioridades, metas e cronograma;
Avaliação dos
fatores de risco e da exposição dos trabalhadores;
Acompanhamento
das medidas de controle implementadas;
Monitorização da
exposição aos fatores de riscos;
Registro e
manutenção dos dados por, no mínimo, vinte anos e
Avaliação
periódica do programa.As alterações e complementações devem ser discutidas na
CIPAMIN;


























O principal objetivo da
caracterização básica é&nbsp;:


tornar o profissional familiarizado com o processo de trabalho,
coleta de informações
e identificação dos riscos reais e&nbsp;potenciais,
além de servir de subsídio para as avaliações qualitativas e quantitativas.&nbsp;





As
avaliações qualitativas :




São aquelas empregadas para se obter resultados de como
o processo de trabalho está
interagindo com os demais, qual implicação ou efeito está gerando
subentende-se aqui que&nbsp;essa interação não é apenas material, mas&nbsp;também
humana.

Lembramos que o ser humano deve ser
o principal beneficiado com essas mudanças e alterações.





A avaliação quantitativa :




É&nbsp;o subsídio primordial,
para se obter o grau de risco ou a toxidade a que o empregado está exposto.






&nbsp;Muitas vezes tais avaliações serão necessárias&nbsp;para
se determinar qual medida é a mais .



&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;(Texto Adaptado)
Até mais !!


by Alini Arthur Júlio