Qualidade de vida no trabalho
Autor: «Å£€•»Åиd€яsoи™» | Publicado: 2011-07-03T12:17:00-07:00




Por Anderson J. Bukoski 




Fonte: UFSC





Ana Cristina
Limongi-França, professora livre-docente da Faculdade de Economia,
Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP).
Coordenadora e professora da área de recursos humanos do Departamento de
administração, psicóloga do trabalho, pesquisadora nas áreas de comportamento
humano em questões psicossociais e qualidade de vida no trabalho. E Eliete
Bernal Arellano, mestranda pela Universidade de São Paulo no Programa Interunidades
em Nutrição Humana Aplicada – FEA-FSP-FCF -, bacharel e licenciada em
Psicologia, além de pós-graduada em Psicodinâmica Infantil pelo Instituto Sedes
Sapientiae. Ministra aulas na FEA-USP no Programa de Aperfeiçoamento de Ensino
(PAE), na disciplina Comportamento Organizacional. Ana Cristina Limongi-França
e Eliete Bernal Arellano publicaram o artigo “Qualidade de vida no trabalho” no
livro As pessoas na organização no ano de 2002.

“Qualidade de vida no
trabalho” é um artigo muito bem elaborado de fácil compreensão do conteúdo, o
mesmo encontra-se dividido em oito títulos. O artigo aborda assuntos como a
evolução histórica do conceito de qualidade de vida no trabalho, os elementos
organizacionais que devem ser observados nos programas das empresas e
importâncias da administração de programas e qualidade de vida no trabalho. 

O artigo expõem algumas
conclusões de pesquisadores referentes à Qualidade de vida no trabalho, através
deste, as autoras concluem que a qualidade de vida no trabalho vem ganhando
espaço dentro das organizações, e assim relatam que a Qualidade de vida no
trabalho contribui para um bom desenvolvimento das pessoas nas empresas, isto
é, tanto individualmente e/ou organizacional.

Vivemos numa sociedade cheia
de mudanças onde as empresas estão passando por várias transformações, na atual
sociedade percebemos que a qualidade de vida é de suma importância, pois
envolve dimensões profissional, social, emocional, física, intelectual e
espiritual.

No
ambiente de trabalho quando é feito práticas inadequadas acaba gerando um
impacto negativo na saúde física, emocional dos colaboradores e saúde financeira
das organizações. Sendo que a baixa motivação, a falta de atenção, alta
rotatividade e diminuição de produtividade criam uma energia negativa que
reflete no cotidiano do ser humano, ou seja, influencia nas famílias, no
sistema médico e até mesmo na sociedade em que vivemos.

Atualmente
vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, porém continuamos a usar os
instrumentos do passado, embora isso não faça mais parte para algumas empresas
conscientes e inovadoras, que transformaram o ambiente de trabalho e a saúde
emocional e física em vantagens competitivas, tendo plena convicção estratégica
de que quanto mais eliciar satisfação aos colaboradores, mais retorno terão com
produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada,
competitiva e equilibrada.

Não
é suficiente ter em mente mudar relevantemente a qualidade de vida no trabalho
dos profissionais, mas também temos que encorajá-los a cuidarem e gerenciarem
sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e
crescimento, assim como no aumento de produção e diminuição de custos para a
empresa e redução do estresse dos colaboradores, sendo que isto a empresa
proporciona através de administração de programas de qualidade de vida no
trabalho.

Desde
que o mundo exigiu novas e complexas interações em termos de excelência em
relação à produtividade e a qualidade dos serviços prestados, estamos tendo que
constantemente se adaptar a todas estas mudanças, comprometendo de alguma forma
nossa saúde e aprendizado. Afinal, se sentir mal no ambiente de trabalho, ou
seja, no espaço que passamos boa parte do dia não é mais privilégio de nenhuma pessoa.

&nbsp;Segundo o psiquiatra Carl Gustav Jung (1993)
dizia que se as coisas vão mal no mundo, algo deve estar mal comigo mesmo.
Assim seria sensato, em primeiro lugar, ficar bem. Viver uma vida vibrante e
feliz, na qual se utiliza o máximo que possui, com enorme prazer é um objetivo
de vida. É o que dá qualidade à vida.

Ao concluir a leitura
do artigo “Qualidade de vida no trabalho” destaco a relevância de sua leitura
para todos os colaboradores de empresas em geral, recomendado para todos os empresários,
gerentes e funcionários e a todos aqueles que estão interessados pelas
discussões do campo Qualidade de vida no trabalho e aos demais apaixonados pela
leitura.



Referências:



LIMONGI-FRANÇA &amp; Ana Cristina;
ARELLANO, Eliete Bernal. Qualidade de vida no trabalho. Em: LIMONGI-FRANÇA, Ana
Cristina (cols.). As pessoas na
organização. São Paulo: Gente, 2002.



JUNG, C. G. Civilização em transição.
Petrópolis: Vozes, 1993.