O salário do Funcionário Público Brasileiro
Autor: Fabrício Garcia | Publicado: 2011-05-17T16:12:00-03:00

Os trabalhadores brasileiros recebem melhores remunerações médias no setor público do que receberiam se estivessem empregados no setor privado. No entanto, há indícios de que essa situação não é homogênea entre as diversas carreiras do funcionalismo público. 
<!--
google_ad_client = "ca-pub-8602262398905358";
/* Banner pequeno */
google_ad_slot = "4546832167";
google_ad_width = 180;
google_ad_height = 150;
//-->


Estudos realizados pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), mostram que o Brasil tem poucos servidores, se compararmos com os outros 31 países que integram a OCDE, entretanto, gasta muito mais. Segundo este estudo realizado em 2010, os servidores públicos brasileiros integram apenas 12 % de todos os trabalhadores, bem menos do que a média dos outros 31 países que ficou em torno de 22 %. Enquanto o Brasil gasta 12 % do PIB os outros países com muito mais servidores gastam 11 %.
O mais grave, é que os dados utilizados no estudo supracitado contemplam números de 2005, isto é, os aumentos salariais posteriores não foram analisados, sendo assim, a coisa está pior ainda, pois algumas carreiras tiveram aumentos muito acima da inflação, além de um aumento significativo das contratações ocorridas nesse período (2005-2011). É fácil constatar essa afirmação, basta visitar o site do Ministério do Planejamento e verificar os cadernos de remuneração, desde 2005 até os dias de hoje, infelizmente nós brasileiros não costumamos nos interessar por esses assuntos.


Quando os sindicatos que representam os servidores públicos e o governo afirmam que é necessário contratar mais, eles estão relativamente certos, já que, em alguns setores realmente existe a falta de recursos humanos, como mostra a tabela acima, fazendo um comparativo do número de servidores em diversos países. O problema é que os servidores públicos brasileiros são contemplados com algumas regalias que beiram o absurdo, como por exemplo: aposentadoria integral, estabilidade, licença sem vencimento e não sofre na maioria dos casos nenhum tipo de avaliação de desempenho. Essas são regalias que não existem no setor privado e que praticamente todos os servidores públicos têm direito. Algumas carreiras recebem outros benefícios além dos já citados, como: diárias altíssimas, alta ajuda de custo quando são transferidos, 60-90 dias de férias por ano, entre outras e muitas outras. Quem paga por isso? Advinha!

Existe uma casta de servidores que trabalham sem nenhuma condição de trabalho, do ponto de vista estrutural e organizacional, principalmente os da área da educação e da saúde, alguns servidores trabalham como abnegados lutando contra o sistema, contudo, eles terminam sendo vencidos pela falta de de agilidade e flexibilidade do sistema atual, esse post não se refere a esses servidores e os números apresentados aqui, são do âmbito federal. 
Os serviços oferecidos pelo setor público brasileiro, na maioria dos casos, são muito ruins, devido ao péssimo sistema de contratação; que não avalia o perfil do candidato ao cargo, à falta de incentivos para aumentar a produtividade do funcionário, a ausência de planos de carreira de estado em diversas categorias, além de uma grande discrepância salarial entre as diversas carreiras somada a falta de valorização da meritocracia, resulta na situação atual.&nbsp;

Não precisamos pagar aos funcionários públicos salários mais altos do que os pagos pelo setor privado, pois, o dinheiro vem dos nossos impostos e precisamos valoriza-lo, alguém deveria levantar a bandeira de uma reforma administrativa séria, que vise uma real melhoria dos serviços públicos e que valorize o funcionário que realmente trabalha e veste a camisa da EMPRESA CHAMADA BRASIL.Published with Blogger-droid v1.6.9