Sou assim mesmo e as pessoas tem que me aceitar... CUIDADO!
Autor: Consultor André Garcia | Publicado: 2012-05-07T08:25:00-07:00



Muitas pessoas acreditam que sua forma de se relacionar com o ambiente em que vivem e trabalham não importa, que não é da conta de ninguém se hora estão contentes, hora estão irritadas. E basta ocorrer algo que não as agrade e lá vem o mau-humor e a intolerância.&nbsp;Alguns até tentam se justificar afirmando que possuem um "transtorno afetivo bipolar" quando na verdade se trata de um caso de Imaturidade Emocional.

Ao contrário do que muita gente pensa o transtorno afetivo bipolar não é um comportamento em que ocorre &nbsp;mudanças de humor ao longo de um mesmo dia, mas sim uma variação de humor que normalmente dura meses de muita alegria e disposição e meses de muita tristeza e depressão, com intervalos de alguns meses de estabilidade emocional sem nenhuma alteração do humor. E esse deve ser&nbsp;diagnosticado&nbsp;por um médico &nbsp;que trata e receita remédios para essa doença.

Já a&nbsp;imaturidade emocional, que muito mais frequente, é a dificuldade de lidarmos com as frustrações em nosso dia-a-dia podendo gerar acessos repentinos de raiva e atitudes&nbsp;egoístas&nbsp;como "fechar a cara" ou "bater em objetos" por exemplo. Essa imaturidade normalmente é resultante de nossas relações com as pessoas e com o mundo quando ainda crianças, a forma com fomos educados a lidar com as dificuldades, ansiedades e ainda com as situações em que tínhamos que atender e compreender as vontades das demais pessoas, mesmo que fossem contrárias as nossas.

Nas empresas a imaturidade emocional tem sido reprimida, pois cada vez mais nos relacionamos e dependemos de outros funcionários tanto de nosso departamento quanto dos demais. 

Alguns autores da área de administração tratam este assunto como QIE (Quoeficiente&nbsp;de Inteligência Emocional), ou seja, o&nbsp;nível&nbsp;de maturidade das pessoas na empresa e o nível de empatia (forma de lidar com suas&nbsp;emoções, acessar e compreender o estado emocional das outras pessoas).

Nos dias de hoje, onde o sucesso e os resultados da empresa estão diretamente relacionados as pessoas, é cada vez mais&nbsp;difícil&nbsp;o crescimento profissional de funcionários com baixa maturidade emocional. As vezes as pessoas se perguntam porque aquele funcionário que bate todas as metas e está na empresa há anos nunca sobe para supervisor ou gerente, enquanto outros rapidamente chegam e ocupam estes cargos. 

A resposta para esta pergunta na maioria das vezes está na dificuldade de relacionamento e na imaturidade emocional daquele antigo funcionário que agora não só perde oportunidades de crescimento, mas também tem seu cargo em risco.

O grande problema é que&nbsp;
as pessoas que tem imaturidade emocional não percebem e desta forma não mudam de atitude e nem buscam um desenvolvimento emocional. 

Para se ter a noção da importância deste assunto, já há alguns anos as grandes empresas oferecem um acompanhamento e desenvolvimento comportamental e técnico para os funcionários através da aplicação do chamado Coaching Empresarial, onde são traçados objetivos e metas de mudanças de comportamento sob a orientação de um&nbsp;profissional.

O importante é saber que nunca é tarde para analisar suas atitudes e identificar se há algo para ser melhorado ou desenvolvido em seu comportamento.
Faça esta auto-analise e pergunte de coração aberto as pessoas mais próximas e de sua confiança sobre o que acham de seu comportamento e de suas atitudes. 

Comece já a preparar o caminho do sucesso para sua carreira!&nbsp;
Dica de leitura:

Para saber mais sobre Transtorno Afetivo Bipolar acesse:&nbsp;http://drauziovarella.com.br/doencas-e-sintomas/transtorno-bipolar/
Consultor André Garcia