A juventude de cada geração
Autor: Agência Six | Publicado: 2013-04-26T13:52:00-07:00



Assim como cada período de gerações, os jovens que as
compunham apresentam diferentes formas de comportamento no ambiente de
trabalho. As particularidades de cada juventude acompanham as características culturais
das épocas, e explicam o porquê dos jovens da geração Y (e futuramente a
geração X) governarem o inicio de uma era em que cada vez mais se preza a
satisfação e felicidade em se fazer o que gosta antes de qualquer plano de
carreira.



Para os jovens da geração Baby Boomers nos anos 60 e 70, o
lema de trabalho era manter as coisas simples, baseados em regas que eram mais
claras. O espaço de trabalho limitava-se ao escritório, responsabilidades eram
individuais e específicas e sabiam exatamente a hora de começar e terminar seus
trabalhos. Naquela época, após as Guerras Mundiais, as instituições
representavam a segurança e estabilidade que todos desejavam, fatores que
estavam diretamente atrelados ao sucesso. Desta forma, fazia todo sentido
vestir a camisa da empresa e responder bem a estruturas lineares e
hierárquicas. Trabalhar com foco e determinação para construir uma carreira
baseada no tempo de casa era o valor passado dos mais velhos parar os mais
jovens. Ao escolher uma carreira, essa decisão seria para o resto da vida. Ter
um emprego garantia um status social e era o primeiro passo para o casamento,
seguido de um filho que viria nove meses depois. No geral, os Baby Boomers
trabalhavam muito e isso tinha a ver com a disciplina e honra que eram por eles
valorizadas, pois os sacrifícios diários garantiam o sustento da família e eles
sabiam que a grande recompensa viria mesmo que demorasse um pouco.



A geração X, por sua vez, redefiniu a relação de tempo entre
o trabalho e a recompensa. Super confiantes, extrovertidos e competitivos
faziam de tudo para ter um crescimento rápido e estavam sempre buscando novas
propostas. O sucesso estava atrelado ao quão bem sucedido você se tornaria
enquanto jovem. Ou seja, quanto mais jovem e rico, melhor bem sucedido.&nbsp; Uma ideia lucrativa podia facilmente
coloca-los na chefia, com base na meritocracia e não na sua experiência.
Procurando formas de se destacar pessoalmente e serem mais independente,
dependiam de diplomas, MBAs e PHDs para sair na frente dos concorrentes, sendo
o vencedor quem chegasse à diretoria em menor tempo. Além disso, estar no lugar
certo e na hora certa era o que definia a carga horária de trabalho.
Estendeu-se o ambiente de trabalho para o happy
hour &nbsp;e essa mistura de vida
profissional com pessoal tornou o workaholic
alguém admirável. Para os jovens da geração X viver imediatamente o prazer de
suas conquistas era o lema.



Hoje, a jornada é um pouco diferente. O &nbsp;jeito que trabalhamos influencia novas tendências
e comportamentos na sociedade. &nbsp;Quem
entende essa realidade de novas tecnologias e diferenças são os jovens Millennials, membros da “Juventude
Global” que compõe a geração Y. Eles representam a nova força de trabalho
global e tem grandes aspirações, uma vez que metade deles já possui ou planeja
ter seu próprio negócio. Devido à sua mentalidade digital, líquida e coletiva
estão afetando o jeito que vamos trabalhar no futuro. Parece mais importante
curtir o caminho do que chegar ao destino final e em um tempo onde o prazer
determina a realização profissional a geração Y sabe como ninguém reconhecer
oportunidades que combinam paixão com trabalho que é, segundo os jovens que
dela fazem parte, a definição de sucesso. A economia criativa, novas profissões,
o boom do empreendedorismo e a nova força coletiva estão pintando um cenário inédito
e brilhante. Isso explica porque Millennials
são impacientes. A velocidade com que se conectam com o mundo dá o ritmo
para suas relações de trabalho. Projetos que só darão resultados a longo prazo
não são interessante para ele e necessitam de feedbacks constantes para sentirem que estão sendo valorizados e
reconhecidos. 



A pirâmide empresarial tradicional não combina com esses
jovens ansiosos. Estão interessados em trabalhar com outras gerações, mas em
relações de respeito mútuo, de igual para igual, tudo baseado em trocar conhecimento
independente da sua idade.&nbsp; É natural
para eles diversificarem seus canais e buscarem maneiras informais de educação
ao invés de apenas um curso de faculdade. No final, comprometimento
profissional não é apenas uma convenção, mas algo que surge de forma natural de
experiências realmente engajadoras .



Para assistir:&nbsp;All work and all play&nbsp;







Texto por Carla Silva