HOME OFFICE. O QUE É? 
Autor: Dr Sergio Rampani | Publicado: 2017-05-15T12:57:00-03:00

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HOME OFFICE. O QUE É?&nbsp;



&nbsp;



(Home Office - expressão inglesa que significa Escritório
em Casa).



A despeito de todo o proselitismo que se tem visto sobre a
regulação do “HOME OFFICE” no Projeto da “Reforma Trabalhista” (na verdade, desmonte da CLT); entretanto, essa figura já existe no
ordenamento jurídico trabalhista vigente, na forma do TRABALHO REMOTO, prestado
à distância, na atividade profissional realizada em lugar
diferente das instalações da Empresa.&nbsp;



A atividade profissional ativada no sistema
compreendido como: “HOME OFFICE” ou TRABALHO à DISTÂNCIA ou ainda TELETRABALHO,
está prevista no artigo 6º, parágrafo único da CLT, que assim preceitua:&nbsp;



Art. 6º Não se
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011)



Parágrafo único. Os
meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e supervisão do trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de 2011).



Na
análise do texto legal em apreço, evidencia-se, desde logo, que estão presentes
na configuração do HOME OFFICE todos
os requisitos da relação empregatícia previstos no artigo 3º da CLT e assim, portanto, irrelevante o fato do empregado
trabalhar em sua própria casa ou em qualquer outro local distante do
empreendimento ou da Empresa.&nbsp;



Para lembrar, os requisitos essenciais da relação de
emprego previstas no artigo 3º da CLT,
pelos quais é definida a figura do empregado, a saber: PESSOALIDADE – "considera-se empregado toda pessoa
física"; NÃO EVENTUALIDADE
– "que prestar serviços de natureza não eventual"; SUBORDINAÇÃO – "sob
dependência deste" e ONEROSIDADE
– "e mediante salário".



Portanto,
os trabalhadores ativados sob regime do HOME
OFFICE estão plenamente abrangidos no alcance do artigo 3º da CLT, sendo certo que em seu artigo 6º a CLT arremata o conceito para o trabalho prestado à
distância e equiparando os meios telemáticos e informatizados de comando,
controle e supervisão aos meios pessoais e diretos do uso do poder de comando
pelo empregador; de tal modo que configurada está a subordinação.&nbsp;



JORNADA DE TRABALHO: Evidente
que no regime do HOME OFFICE não há se desprezar a figura da jornada de trabalho pelo empregado ativado nessa modalidade de
serviço à distância e assim sendo, os contratos desses profissionais estão sujeitos
ao regime previsto no Capítulo II da CLT,
artigo 57 e seguintes, que trata da DURAÇÃO
do TRABALHO; entretanto, o contrato de Trabalho
Remoto deverá estar alinhado ao
dispositivo excepcional
contido no artigo 62, inciso I, da CLT,
que assim preceitua:



Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:&nbsp;



I - Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação
de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; (Lei nº 8.966/94).



Assim sendo, não havendo registro das horas de
trabalho, a duração do trabalho não será objeto de controle e fiscalização pelo
empregador e estará vinculada aos limites fixados na Lei e administrados de
modo espontâneo pelo empregado na execução dos serviços, seja em sua própria residência
ou em qualquer outro lugar onde o empregado estiver ativado aos serviços ligado
remotamente ao empreendimento ou Empresa, condição esta que se aplicará ao
contrato.





Importante salientar que o fato do empregado estar
trabalhando no regime do HOME OFFICE pelo
qual não está sujeito ao controle e fiscalização direta pelo empregador; entretanto, esta condição presente na modalidade contratual não implica em prejuízo da subordinação, tendo em vista que o
empregado estará vinculado aos comandos remotos advindos do empregador para a
execução dos seus serviços; cabendo ao empregador dosar a demanda de serviços e
o tempo, de modo compatível.



Por outro prisma, evidente que no regime do HOME
OFFICE, o
empregado administrará por conta própria a aplicação da sua jornada, as interrupções
do trabalho para alimentação, descanso e pausas durante a jornada, bem como a
sua folga semanal remunerada; evidentemente, fazendo-o de tal modo que possa
cumprir eficientemente as obrigações assumidas no contrato e, ao mesmo tempo,
zelando para a preservação da sua própria saúde e higidez física e mental,
convívio familiar e social, etc.; sob pena de atrair a “falta grave” nos termos previstos no artigo 483, alíneas “a” e “d” da CLT.



CONDUTAS ABUSIVAS do EMPREGADOR:



O empregado em atividade sob regime do HOME
OFFICE deve, entretanto, precaver-se
contra atos abusivos do Empregador, por exemplo, mediante a imposição de
tarefas ou metas que tornem impossível o cumprimento no tempo determinado para
a conclusão dos serviços ou extenuante na execução das atividades e assim
agindo o empregador de modo simulado sob o “manto”
da aparente liberdade dada ao empregado para executar as tarefas do
contrato de acordo com a sua própria e “espontânea” administração.



Assim sendo, o empregador tem o dever
legal de respeitar a relação contratual e a responsabilidade de assegurar ao
empregado que desenvolva com normalidade as obrigações do contrato dentro dos
conceitos da segurança e medicina do trabalho para preservação e proteção à
saúde do obreiro.&nbsp;



DIREITOS TRABALHISTAS:



Evidentemente,
os direitos trabalhistas do empregado que exercem as suas funções no regime do HOME OFFICE, são rigorosamente os
mesmos direitos dos trabalhadores contratados sob a égide da CLT e assim, o trabalhador ativado
nesse regime de trabalho, a rigor, tem
os seguintes direitos:

&nbsp; 

Registro em carteira; salário ajustado; folga semanal
remunerada; 13º Salário; Férias anuais + 1/3 adicional; fixação dos limites da
jornada e intervalos do trabalho e pagamento de horas extraordinárias; direitos
rescisórios; direitos previstos em normas coletivas de trabalho fixadas a
título de vantagens e garantias aplicadas à categoria profissional, à correção
anual dos salários na data-base e demais garantias aplicadas à categoria
profissional à qual pertença; direito à sindicalização e disciplina relativa às
normas de Segurança no Trabalho (por exemplo:
direito de receber ordem de serviço contendo os esclarecimentos devidos sobre
os riscos do trabalho e informações sobre a atividade; sobre ergonomia;
prevenção contra a LER; prevenção contra doenças de postura – da coluna
vertebral; moléstias depressivas, etc.).



FRAUDE TRABALHISTA – PREVENÇÃO: Figura que deve ser combatida
permanentemente pelos Sindicatos e pelos trabalhadores, é a fraude ao direito
do trabalho, envolvendo a figura do HOME OFFICE porque em razão das condições em que se
dá a aplicação contratual a prática fraudulenta acaba facilitada mediante a
contratação por empresas, de prestadores de serviço a domicílio ou em qualquer
lugar fora do empreendimento, por meio da “PEJOTIZAÇÃO”; isto é, a
transformação fraudulenta da relação de trabalho no regime do trabalho remoto
prestado por pessoa física mediante a simulação de contrato firmado com pessoa
jurídica. Essa figura é criminosa (artigo 203 do Código Penal) e encontra
repressão direta nos termos do art. 9º da CLT. &nbsp;