15 MANEIRAS DE GANHAR VISIBILIDADE DOS HEADHUNTERS
Autor: Rodrigo_Campos | Publicado: 2011-11-23T11:22:00-08:00

Boa tarde! Gostaria de compartilhar essa matéria interessante com vocês:


15 maneiras para ganhar visibilidade dos Headhunters


1. Mantenha seu perfil ou currículo on-line com visual profissional e com os objetivos focados - destacando seus pontos fortes, resultados alcançados e seus indicadores, com o objetivo de obter uma vantagem competitiva em relação a outros candidatos executivos. Demonstre claramente suas realizações e resultados relevantes já alcançados.

2. Se você estiver em uma indústria de baixo desempenho, olhe para outras indústrias que requerem conjuntos de habilidades similares as que você já possui.

3. Entenda bem o que é esperado de você e o que sua função atual signifi ca realmente, qual o seu papel na organização - procure treinamento e atualização constantemente - e certifique-se de que cumpre as expectativas relacionadas ao seu trabalho. Esse deve ser compreendido e trabalhado em conjunto com o RH e seus gestores diretos. Se você estiver no topo ou em uma posição de executivo sênior, certifi que-se de administrar o seu próprio programa de desenvolvimento.

4. Mais genericamente, invista em educação para tornar-se um candidato mais lapidado - verifi que a reputação das escolas de negócios e busque cursos que cumpram as suas aspirações de carreira executiva.

5. Promova uma subida rápida - aprender a retratar o seu perfil executivo, destacando seus pontos fortes de forma clara e objetiva.

6. Tenha uma entrevista efetiva, desenvolvendo exemplos práticos (CAR) confi rmando a adequação à descrição do cargo e aos requisitos das funções executivas requeridas:
Contexto: explique a situação brevemente. Por exemplo, o projeto foi otimizar processos de negócio por meio da organização. 
Ação: Qual a ação que foi tomada para atingir seus objetivos? Explique os passos específicos que você deu para identificar ineficiências e descreva as melhorias necessárias. 
Resultado: como o negócio foi afetado positivamente por suas ações? Usando resultados mensuráveis, tais como aumento da receita ou redução de custos. Assim você poderá tornar seus exemplos práticos mais eficazes em demonstrar os seus sucessos alcançados. 
7. Conheça sua história de carreira por completo - saiba descrever a sua progressão na carreira, incluindo as lacunas, e seja capaz de discutir todas as etapas com segurança.

8. Se você estiver desempregado, preparese para uma longa jornada - encontrar o seu próximo emprego numa posição executiva pode levar seis meses ou mais. Organize suas fi nanças e certifi que-se de que vai tratar sua busca por trabalho como se fosse um emprego de tempo integral.

9. Conheça a indústria de executive search - peça aos consultores de executive search com quem já tenha contato que o atualizem sobre seu mercado de interesse e que comentem com você sobre as perspectivas em sua área de atuação. Descubra com eles quais as áreas que estão com um bom desempenho. Pergunte se suas habilidades são úteis e se é possível migrar para esse mercado em alta. Saiba que todos os profi ssionais membros do BlueSteps recebem relatórios realizados pela AESC sobre o mercado mundial de executive search em todo o mundo, tendo acesso ainda a palestras e seminários realizados por grandes especialistas nessa área.

10. Torne-se uma fonte. Não se esqueça de oferecer-se como uma fonte de pesquisa para consultores AESC, fique ligado e indique entre seus contatos alguém que você acredita que também será útil como fonte de pesquisa. Esta é a melhor maneira de garantir um bom relacionamento com os profissionais de consultorias em executive search.

11. Antecipe-se em se apresentar às empresas de executive search - executivos que são conhecidos e/ou recomendados por alguém já conhecido de uma empresa de pesquisa têm mais chances de ser bemsucedidos na obtenção de uma entrevista com o executivo recrutador. Empresas de pesquisa gostam de ter dados atualizados, mas não gostam de ser perseguidas por candidatos já cadastrados. Assim, não insista para ter contato a todo tempo com eles.

12. Expanda sua rede. Tenha como objetivo alcançar pelo menos um resultado de cada reunião em sua rede de contatos; procure compartilhar experiências e conhecimentos sempre que se reunir com pessoas de sua área e busque prosseguir com os contatos.

a. Dê um passo a mais rumo a um novo emprego ou oportunidade de trabalho por meio de uma estratégia focada em resultados. Os membros do BlueSteps podem criar uma estratégia focada usando o Career Network Planner.

13. Vá além das expectativas e inicie o seu próprio grupo de networking - pessoalmente ou on-line. Ser o gerente do grupo permite que você tenha acesso exclusivo a cada participante.

14. Participe de eventos comerciais. Participe pessoalmente desses eventos e aproveite ao máximo as oportunidades de networking. Melhor ainda, se ofereça para atuar no programa da conferência como um palestrante, conferencista ou moderador em sua área de especialização.

15. Torne-se um escritor convidado em publicações comerciais, blogs executivos e revistas para estabelecer-se como um perito em sua área e captar a atenção dos recrutadores de executivos e de outros em sua área de atuação.


Abraços

Rodrigo Campos