Autor: ISABELA MAGALHÃES | Publicado: 2012-08-20T17:38:00-07:00




Quanto vale o seu conhecimento?


Começo com uma recordação da infância. 
Tempos do ginásio, minha professora de matemática criava um clima de 
solenidade e declamava: “Na vida, meus lindos, podem tirar tudo de 
vocês, menos o conhecimento. Por isso, estudem”. Confesso que essas 
palavras ficaram gravadas, talvez nem tanto pela importância, na 
ocasião, mas pelas vezes que ouvi. O tempo passou, decidi seguir um 
campo de conhecimento diferente daquele de minha professora de 
matemática, fui pelas trilhas das humanidades.

“Quanto mais existe sapiência, mais 
existe paciência”, nos adverte o provérbio chinês. Conhecer exige 
planejamento, nada acontece ou se adquire de uma hora para outra, a não 
ser a contingência que sempre chega sem nos avisar. A história pede um 
mínimo de planejamento, para os que desejam sobreviver, já para os que 
almejam o sucesso, a ordem é planejar, planejar e planejar.

Para os gregos, o mundo em que nos situamos está em constante devir,
 podemos traduzir esse conceito por movimento, mudança ou transformação.
 Tudo flui, o cenário é de constante mutação. Observe abaixo:

Século XIX – Era da Industrialização

Século XX – Era do Gerenciamento

Século XXI – Era do Capital Humano / Era do Conhecimento / Era do Ser

Onde as mudanças são constantes, velocidades são crescentes.

Lembremos que desde a década de 1990 a 
sociedade ficou conhecida como a Era da Informação, situação vivida até 
os dias atuais e, a principal característica dessa nova era são as 
mudanças, que se tornam rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas 
(CHIAVENATO, 2004). Isto fica claro quando me dou conta que celular, 
hoje em dia, serve para tudo, até mesmo para efetuar e receber ligações.
 E que até alguns anos atrás, para escrever um texto, utilizava minha 
velha amiga máquina de escrever Olivett Tropical – que guardo como 
relíquia para meu filho conhecer – e hoje estou na sala com um 
computador portátil, pequenino, até parece mágica comparando com poucas 
décadas passadas.

Preocupamos-nos com tudo que está ao 
nosso redor e, esquecemos de conhecer tudo o que está ao nosso redor. 
Nos dias atuais, temos informações que estão presentes em todo lugar, 
aliás, em excesso, e pouca formação. E no final das contas desejamos 
acompanhar a velocidade das mudanças, o que humanamente é impossível, 
ficar por dentro de tudo o que acontece é loucura intelectual, já que 
tudo é muito rápido. Temos a tendência de nos conectar com tudo e 
deixamos de lado o essencial: nós mesmos. Perdemo-nos naquilo que 
deveria ser uma ferramenta para nos tornarmos mais humanos e estreitar 
as distâncias e diferenças na sociedade.

O erro está na visão que temos de nós 
mesmos e da sociedade. Uma visão fragmentada da realidade, ainda 
tecnicista e pautada meramente no ter. É através desse paradigma que 
filtramos a realidade. Imagine uma empresa onde vigora o ter 
exclusivamente. Não existem colaboradores e sim funcionários e, os 
líderes são denominados chefes. Nesse conceito de empresa o trabalho é 
totalmente alienado. As equipes dão lugar a simplesmente grupos. A lei 
que vigora é a do mais forte, a ética cede vez ao individualismo. Tudo 
se torna provisório e imediatista.

Empresas fundamentadas no ter estão 
fadadas ao fracasso e a criar empregados descontentes, descompromissados
 e desligados de si mesmos e da visão, missão e valores que os levarão a
 realização, aliás, estes últimos, tudo indica que existem apenas no 
papel.

O século XXI inaugurou a Era do Ser. O que é necessário para sermos felizes?

Na Era do Ter o esquema seria assim:

Faço – Tenho – Sou

O que proponho é:

Sou – Faço – Tenho

É caminho inverso. O papel da filosofia 
segundo Merleau-Ponty é “re-aprender a ver o mundo”. Este é o nosso 
desafio! Está na hora de revermos nossos conceitos, reeducarmos para reler o nosso papel no mercado de trabalho.

Se analisarmos as publicações atuais na 
área de Gestão de Pessoas, perceberemos que tudo indica para uma Gestão 
pautada na Era do Ser. Toda mudança exige um começo. Precisamos dar o 
primeiro passo, alguns diriam. No entanto, o primeiro passo damos, a 
vontade de mudar possuímos, falta-nos o segundo passo. O segundo passo é
 que nos colocará no caminho acertado da determinação.

A partir do segundo passo, voltamos à pergunta inicial: quanto vale o seu conhecimento?

O conhecimento na Era do Ser terá 
sentido quando estiver agregado aos valores. Ressalto que esses valores 
em primeiro lugar não são os valores da empresa que você está, mas os 
seus valores e a sua ética. Entenda-se aqui valor como faculdades que 
possibilitam viver bem em sociedade; já a ética é a capacidade de 
refletirmos sobre nossas ações, como nos lembra Humberto Eco: “a ética 
surge quando o outro entra em cena”. Na entrada do Templo de Delfos 
estava inscrito: “Conhece-te a ti mesmo”. Sócrates, o pai da Filosofia 
ocidental, compreendeu como ninguém esta inscrição e acrescentou: “Uma 
vida que não examinada, não vale a pena ser vivida”. Vivemos e não 
conhecemos a nós mesmos. Conhecemos todos e tudo, porém esquecemos de 
voltar o olhar para nossos atos. Imagine uma empresa onde seus 
colaboradores não sejam capazes de pensar na equipe, agem seguindo 
apenas seus princípios. Um dos princípios fundamentais da Era do Ser é a
 passagem do eu ao nós. O convite que faço é agirmos e pensarmos 
horizontalmente, a verticalização não conduz ao encontro do outro.

Quando entramos numa empresa o diploma 
sem dúvida possui seu valor, porém, a partir do instante que você faz 
parte da empresa ela exigirá algo mais de você: postura, valores, 
coletividade, ética, liderar suas emoções, capacidade de sonhar e, 
sobretudo, você deve estar em sintonia com a missão, visão e valores da 
mesma, ou se preferirem, adequação de perfil profissional.
Penso que não dá mais para 
imaginarmos o ser humano como um predador, lutando sozinho… olhando 
apenas para si mesmo, com uma certa dose de egoísmo, temos a necessidade
 de re-pensarmos nossas atitudes. Ninguém é feliz sozinho… sucesso não 
ocorre por acaso, sempre trazemos alguém conosco. É como a carreira 
profissional, crescemos quando levamos em consideração o outro. Está na 
hora de re-educarmos nossas atitudes… educar para a sensibilidade. Uma 
educação que nos mostre que além de nós existe o outro com quem 
aprendemos a ser o que somos!
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