O maior compreende o menor.
Autor: O Editor. | Publicado: 2013-03-13T18:02:00-03:00


Vamos abordar um tema difícil, competências, conhecimentos e habilidades.

Quando falamos de maior e menor estamos falando de compreensão a respeito de algum trabalho.



Dizemos:



" Quem&nbsp;compreende mais&nbsp;é mais responsável do que quem&nbsp;compreende menos"



Em alguns momentos somos os maiores, noutros o menores.

Depende de nossas habilidades para lidar com as situações do dia a dia, neste caso o trabalho.

Quem compreende mais pode dominar a situação, fazer o seu conhecimento prevalecer.

Não se trata de soberba, e sim de simples competências e habilidades.

Quem mais sabe sobre medicina? O médico.

Quem mais sabe sobre mecânica de automóveis? O mecânico.
Médico e mecânico mudam de posição de acordo com o caso.
Neste caso o componente técnico prevalece.
Mas há outras formas de distinção entre maior e menor.
Elas estão ligadas ao poder, e quando falamos de poder, não vamos pensar somente em altos cargos diretivos.
O guarda tem poder, a recepcionista tem poder, a telefonista também tem poder.
Até quem aperta no botão do semáforo para atravessar a rua tem poder naquele momento. Ele faz o trânsito parar.
Um simples toque no botão faz um caminhão de toneladas interromper temporariamente o seu destino.
Quase nem notamos o poder que possuímos e que dividimos com os outros a todo o momento.
Agora entrando no ambiente corporativo, percebemos que os conflitos geralmente se estabelecem por lutas de poder.

Alguém quer uma coisa, o outro não pode ou não quer dar. Estabelece-se uma tensão, um possível desentendimento.

Por que ele ocorre?

Quem&nbsp;foi o maior? Quem foi o menor?

Será que os dois não foram os menores?

Quem tem mais conhecimento é o maior, e se usar deste conhecimento pode compreender o menor, e mesmo não atendendo as suas expectativas evitar o desentendimento.

Quase sempre é possível fazer com que se alguém errou, este alguém perceba o seu erro e até saia agradecido.

Mas para isto é necessária a compreensão.

É necessário o domínio&nbsp; das suas atividades e das suas emoções.

As vezes o domínio das emoções é mais importante do que o domínio das suas atividades.

Perdoamos facilmente algum deslize nas tarefas de alguém, mas o mesmo não ocorre com o descontrole emocional.

Podemos ser firmes e compreensíveis. 

Podemos errar e isto não será sinônimo de inferioridade.

Podemos acertar e isto não será sinônimo de superioridade.

Só seremos realmente superiores se nos mantivermos a frente das situações conduzindo-as ao entendimento, a compreensão das duas partes sobre o que é o problema, e qual a sua real possibilidade de solução.
Mesmo as pessoas mais complicadas são de manejo mais fácil quando as entendemos e buscamos que elas nos entendam.

O maior entende o menor.
Cabe ao maior que está no comando assumi-lo, porque ele é o maior, tem mais informações a respeito do que deve e pode ser feito.
Se duas pessoas não se entendem e se ofendem mutuamente, ambas podem ser consideradas menores neste momento.

Vai ser difícil admitirem, mas o serão.

Quem conhece domina, quem conhece e está bem intencionado domina em favor de ambos, de acordo com os seus meios e suas condições.

Quem realmente é o maior não necessita ser assim chamado.
Simplesmente comporta-se como alguém com mais conhecimentos e mais responsabilidades.
Caso constatemos que somos menores do que pensamos, não tem problema.
Ser menor não é o fim, é apenas uma condição temporária que não nos inferioriza se tivermos consciência dela.
Caso contrário ela nos pegará de surpresa, podendo deixar-nos no chão.
Ela não é má por isto, geralmente somos nós quem pedimos para ela agir assim.
Ser o menor ou o maior não&nbsp;diz muito.
Saber aonde estamos é que é o importante.
Dificilmente existe uma condição de igualdade.
Alguém sempre estará em pequena ou grande vantagem sob determinado aspecto.
Quem compreender isto será mais inteligente, menor, ou maior, isto não importará na gangorra que é a vida.