A Imperfeição Corporativa e Genética
Autor: Flávio Assumpção | Publicado: 2013-11-21T15:34:00-02:00


Em nossa constante busca pela
perfeição, se imagine nascendo daqui a mil anos. Com certeza você será gerado
por um geneticista, pode esquecer papai e mamãe. Porém, terá o físico perfeito,
seus genes estarão todos em harmonia exemplar para que nunca um vírus se aposse
de seu organismo, que será um misto de substâncias orgânicas e plásticas. E o
mais legal de tudo isso é que se você acha que tudo não passa de uma viagem
minha, está enganado.

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Nos últimos 10 anos, na busca
pelo humano infalível, cientistas conseguiram realizar verdadeiros milagres em
seus superincríveis laboratórios que desafiam a própria compreensão humana.
Quer alguns exemplos? Pois bem, vamos lá.



Em 2001, uma equipe de
investigadores do Instituto de Medicina e Ciência Reprodutiva de Nova Jersey,
nos EUA, criaram o primeiro ser geneticamente manipulado, quando pegaram parte
do óvulo de uma mulher e o anexaram à parte do óvulo de uma mulher infértil,
colocando no mundo a primeira pessoa com duas mães e um pai biológicos.



Mas
será que em algum momento surgirá uma mutação que nos permita viver muito mais
tempo que o normal? Pois bem, ela já existe. Não em um ser humano, mas em um
verme chamado&nbsp;C. elegans,
que em algumas de suas espécies mutantes pode ser observado um programa
genético que permite que suas células possam viver muito mais tempo e resistir
melhor ao estresse. Um bom passo para o tão esperado Elixir da Eterna Juventude.





Agora,
em pleno 2012, é bem interessante até tentarmos ser perfeitos, mas com a
certeza de que, enquanto humanos, nunca seremos. E ainda bem! Pois o momento em
que alcançarmos esta perfeição toda de laboratório, isto vai querer dizer que
somos todos iguais. Os mesmo desejos, as mesmas atitudes, as mesmas crenças, os
mesmos medos, enfim, a mesma perfeição. Enfim, seremos todos 100%.



Mas
para assuntos corporativos, que envolvem pessoas humanas, pelo menos até agora
o 100% não existe. Pois somos formados de diferenças cognitivas, o que eu
compreendo é fruto de minha história de vida, que nunca poderá ser parecida com
a de outra pessoa; como também é resultado da percepção singular que terei do
fato.



Desta
maneira, nunca espere 100% de resultado em nada que envolva Endomarketing ou
Comunicação interna.







Muitos
gestores de fora da área entendem um objetivo de Endomarketing como algo exato;
porém, exata é somente a verba destinada, a definição deste objetivo e seu
prazo de planejamento e execução, e olhe lá! Pois neste e em todos os outros
casos, o resultado obtido nunca será perfeitamente acabado. E quando falo isso
quero me referir à exatidão dos 100%, da totalidade.



Por
mais que se queira informar e se dê todas as facilidades para isso, sempre
existirá quem não quer ser informado, além do fato de que todos os interessados
perceberão de forma diversa a mesma informação. Desta forma, os resultados
nunca abrangerão a todos, nunca. Você pode dar para cada funcionário uma
passagem para Paris, e alguém vai dizer que não quer, por que lá tem muito
francês...





Por
tanto, saiba lidar com as diferenças. Um profissional de Endomarketing não tem
o direito de ter preconceitos (necessita de uma luta constante para
exterminá-los), não pode desprezar as minorias, não pode valorizar as maiorias
e não pode acreditar nunca que um resultado em porcentagens se encerra em si
mesmo. É preciso muita análise com os resultados, pois um 20% de aceitação pode
não estar querendo traduzir 80% de rejeição, muitas vezes, a realidade está bem
longe disso.



Então,
profissionais de Comunicação interna e Endomarketing, não se frustrem com os
resultados distantes do que você projetou, talvez esta seja a resposta
procurada e que vai fazer a diferença em seus objetivos lá na frente (aguce sua
percepção). E nunca busque os 100% de perfeição, afinal, você ainda não
trabalha num laboratório em meio a cobaias.