Liderança Contemporânea
Autor: Lenora Santos | Publicado: 2014-04-09T12:44:00-03:00








Para ser
líder de uma equipe seja, em primeiro lugar, &nbsp;líder de si mesmo!

Faça uma
revisão de seus valores, crenças, missão e visão de vida.

O que é
importante para você, no que acredita, qual o seu verdadeiro papel nesse mundo,
como vai contribuir e aonde quer chegar?

Quais são
seus pontes fortes e pontos fracos?



Você sabe
qual é o seu canal de comunicação predominante? 

Como
prefere que as pessoas falem e se relacionem com você? 

Somos
diferentes, por exemplo, repare como gosta de&nbsp; estudar: lendo, ouvindo ou praticando? 

Conhecer o
seu canal, e o das pessoas, será de fundamental importância para estabelecer
relações interpessoais saudáveis.



O que lhe
motiva ou desmotiva, o que lhe tira do eixo e estressa? 

Aprenda&nbsp;a criar recursos para gerenciar as suas
emoções, isso lhe dará inteligência emocional para lidar com as adversidades e
conflitos. 

A pessoa
que tem inteligência emocional aprende a ser resiliente, isto é, consegue
passar por situações difícieis e tirar aprendizados.



A confiança
é considerada o combustível das relações e, para isso, é necessário que você
confie e inspire confiança.

Cumpra com a
sua palavra.



Seja
assertivo. A autoconfiança&nbsp; ajuda o
líder na tomada de decisões, a assumir riscos e a responsabilidade por suas
escolhas.



Pergunte e
esteja aberto à escutar pessoas, se interesse pelo que elas têm a dizer. 

Estimule a participação e a contribuição.

Dê e receba
feedbacks respeitando e valorizando a diversidade. 



Seja
empático, aprenda a colocar-se no lugar do outro.

Isso
lhe&nbsp; ajudará a construir uma equipe
segura e confiante.



Seja grato.
A gratidão é um sentimento que quebra muros, abra portas e solidifica
relações.&nbsp; Ao expandir esse sentimento
para sua equipe, o nível de satisfação, confiança e colaboração aumentará
consideravelmente.



&nbsp;Inspire pessoas. Você precisa ser um
exemplo de ética, respeito, humildade, flexibilidade, determinação,
colaboração, justiça e transparência.

Crie, inove e dê espaço para as pessoas darem as suas ideias.


Ame o que
faz. Sinta prazer em servir, em ajudar no crescimento e no desenvolvimento das
pessoas, da equipe e da empresa.

Leve esse
sentimento de felicidade para todos. 



Comemore as
vitórias, mesmo que pequenas. 



Corrija e &nbsp;aprenda com os erros.&nbsp; 



E,
principalmente, esteja aberto às mudanças!

Os melhores
líderes são capazes de mudar e adaptar-se aos novos cenários que se apresentam.




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Lenora de
Oliveira Santos

Fontes: Endeavor, Great Place to Work, Gallup e Dale Carnegie