EU JÁ ESCREVI ANTERIORMENTE SOBRE ISSO
Autor: jadompintor | Publicado: 2012-04-07T16:30:00-07:00

e.... para conhecimento dos colegas aposentados...
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; Definitivamente, as coisas não andam muito bem, na PTrobrás PTista apóstata&nbsp;e sindicalista cooptada,&nbsp;dos tempos atuais... Há&nbsp; fatos e indícios vários, que apontam para uma lenta degradação da excelência da Empresa,&nbsp;fruto, entre outros fatores, do desmonte de sua outrora excepcional Política de Recursos Humanos...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Não somos nós que dizemos isso. Foram os altos Executivos da Empresa, naquele Estudo coordenado pela PWC, em 2.008, onde esses Executivos expressaram claramente&nbsp;seu descontentamento com a atual Política de R. H., apontando vários gaps e impropriedades, principalmente nos projetos e programas voltados para a retenção e o compromissamento da mão de obra técnica especializada.&nbsp; Absolutamente necessária nesses novos tempos do Pré-sal e nesses novos tempos de acirrada concorrência globalizada da indústria petrolífera.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Há alguns meses,&nbsp; a AEPET enviou um duro documento à Direção da Empresa, apontando alguns problemas graves que estariam comprometendo sua &nbsp;excelência. Principalmente nas áreas fins de Exploração e Produção.&nbsp; O então Diretor dessa área, na época, enviou uma desqualificada "resposta"&nbsp; à AEPET,&nbsp; indigna de um Executivo formado nas lides do trabalho sério sempre executado pelos técnicos da Empresa!&nbsp; A AEPET insistiu junto ao Presidente Gabrielli, que se recusou a receber a Entidade, mas&nbsp;que deve ter orientado o mesmo Diretor, para uma "nova resposta", onde a AEPET foi chamada de "parceira"!..&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mas os problemas continuaram!....&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Não foram um, nem dois, nem três, os casos de assédio moral explícito à técnicos de alto nível, que foram colocados à parte, ou que&nbsp;deixaram a Empresa, em busca de um trabalho mais profissional e menos destruidor!...&nbsp; É por demais evidente a perda da qualificação técnica na Empresa, em decorrência do terrível sistema de pressão&nbsp; e de assédio que existe nas Unidades Industriais, ou em decorrência da saída de técnicos capacitados, atraídos por&nbsp;melhores oportunidades,&nbsp;nas concorrentes!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Também há alguns meses,&nbsp; por pressão da AEPET junto à Direção da Empresa,&nbsp; o Gerente Executivo de Recursos Humanos, recebeu uma equipe de técnicos da Entidade, onde seria exposta uma sugestão de Política de R. H., para as atuais necessidades da Companhia.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O trabalho da AEPET foi sumariamente desqualificado pelo referido Gerente Executivo, que sequer ouviu seu desenvolvimento técnico, afirmando que a AEPET estava mal informada e que tudo que ela propunha, já estava em andamento, devidamente aprovado pela Alta Administração....&nbsp;&nbsp; A AEPET seria chamada para uma nova reunião, onde tudo isso seria devidamente mostrado e comprovado...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A AEPET, depois de mais 6 meses, continua esperando a tal explanação&nbsp;do Gerente Executivo...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Infelizmente, é fácil constatar, a Empresa e sua área de R. H., hoje, sequer sabem diferenciar o que seja Política de R. H.,&nbsp; Objetivos de R. H., Diretrizes de R. H. e Funções de R. H. ...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nesse cenário, criado e alimentado pelas atuais Administrações PTistas apóstatas e sindicais cooptadas, na contramão do que fazem as grandes corporações mundiais, torna-se muito difícil sobreviver na era pré-sal e na era da globalização da indústria petrolífera!.....&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Talvez, por essas e outras,&nbsp; o "mercado"&nbsp; anda preocupado e descontente com a&nbsp; Petrobrás ! O Banco Credit Suisse, em seu recente relatório, reduziu&nbsp; o&nbsp; "status"&nbsp; da Petrobrás.&nbsp;&nbsp;&nbsp;"...Quanto mais o negócio cresce, maiores são as perdas, mesmo tendo em vista preços da gasolina 10% mais altos e do diesel, 2% maiores, que contribuíram para os resultados a partir de novembro."&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O mesmo &nbsp;Credit Suisse rebaixou a recomendação de outperform (performance acima da média do mercado) para neutra. O preço-alvo para as ADRs (papéis negociados em Nova York representativos das ações PETR3) foi reduzido de 65 para 43 dólares...&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; O BTG Pactual chegou a qualificar os resultados da estatal em 2011 como "intrigantes".&nbsp; Os analistas Gustavo Gattass, Luiz Felipe Carvalho e Dario Valdizan, mesmo debruçados sobre os resultados anunciados pela petroleira, não conseguiram decifrar como a Petrobrás chegou aos resultados financeiros divulgados... "...A diminuição nos resultados foi tão grande que não podemos descartá-los como irrelevantes..."&nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; O Bank of America Merrill Lynch (BofA) apontou prejuízo de R$ 4,412 bilhões na área de abastecimento, responsável pelas importações.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Na última Assembléia,&nbsp; os acionistas minoritários deixaram claro sua insatisfação para com a Direção da Empresa! Idem os Investidores estrangeiros... &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os ex-presidente Gabrielli, em uma entrevista à "Brasil Energia", talvez tentando explicar a profunda apatia que hoje existe no ambiente de trabalho da Empresa, chamou a Petrobrás de "corporação estressada" !....&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por que uma Corporação, do tamanho da Petrobrás e com a estrutura da Petrobrás, é chamada de "Corporação Estressada", por seu próprio Presidente ?&nbsp; Algo está errado em sua gestão !.....&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Essa "apatia" generalizada na Empresa, mostrou sua face inequívoca, no recente episódio da eleição de um representante dos empregados, para uma vaga no Conselho de Administração da Companhia : a abstenção dos ativos, nessa&nbsp; eleição, foi algo realmente significativo e sintomático.&nbsp; Só não enxerga quem não quer&nbsp;!......&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A Política de remuneração pontual e não incorporativa, que vem sendo adotada para os ativos, cria e alimenta essa ambiência de não-compromisso e de não alinhamento com os objetivos e com o futuro de excelência&nbsp;da Companhia! Ao contrário do que sempre existiu no passado, hoje, a mão de obra própria, se assemelha bastante a um "bando de aves de arribação"&nbsp;: estão ali, enquanto não aparece algo melhor ou mais interessante!....&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Além da remuneração pontual, qual o outro fator que efetivamente motiva os 20.000 novos técnicos recém-admitidos na Empresa ?&nbsp; E que vai motivar os futuros admitidos ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sua política de abandono da meritocracia, em favor dos requisitos políticos/sindicais atualmente adotados&nbsp;? Seu&nbsp; Plano de Cargos e Carreiras, elaborado por sindicalistas e totalmente defasado da atual realidade estratégica da Empresa&nbsp; e do próprio mercado das concorrentes? Seu Plano de Aposentadoria de Contribuição Definida, que depende dos humores das Bolsas de Valores ?&nbsp; Seu sempre mais decadente e burocrático Plano de Assistência Médica&nbsp; Supletiva ? &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nâo há excelência perenizada que resista a tal cenário ! &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;E a própria Direção da Empresa parece orientar esse tipo de Projeto, por sua inconcebível e desastrada "Política de Terceirização" indiscriminada!&nbsp; Não há cuidado em preservar as áreas fins e estratégicas, dos olhos, da ganância&nbsp;e da participação funcional dos terceirizados! A &nbsp;Petrobrás mantém aproximadamente 296 mil trabalhadores na condição de prestadores de serviços ( mal preparfados, mal formados e mal pagos! ) &nbsp;e&nbsp; cerca de 80.490, efetivos.&nbsp; Sem qualquer "reserva de mercado próprio" de seu acervo tecnológico e de sua excelência técnica!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Não se pode exigir lealdade e compromisso dos ativos, em suas atividades técnicas de alta especialização, quando eles veem muitas de suas tarefas, inclusive as de importância estratégica para a Companhia, serem&nbsp;incompreensivelmente repassadas a técnicos terceirizados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Lembram-se daquele episódio policial do "roubo" dos laps-tops, que "estavam sob a guarda da Halliburton" e&nbsp;&nbsp; onde&nbsp;ficavam armazenados os dados&nbsp;sigilosos e estratégidos&nbsp;de nossa área de&nbsp;exploração e produção ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E, do mesmo modo,&nbsp; segundo relatos que nos chegam (....),&nbsp; estudos de reservatórios de campos gigantes da Petrobrás, estão hoje confiados a engenheiros terceirizados!.... Como se sabe, quem&nbsp;realiza esses estudos&nbsp; é quem&nbsp;&nbsp;determina posteriormente, os empreendimentos que devam ser feitos no campo, as expectativas de retorno e o cumprimento de produção !...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Parece que na PTrobrás de hoje,&nbsp;o terceirizado tem mais poder que o técnico de carreira!...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E por que um terceirizado ?&nbsp; Ao que consta, por absoluta falta ou perda da capacitação própria da Petrobrás, fruto da absurda Política de R.H. da Empresa, da política de assédio e perseguição profissional por parte de alguns gerentes e pelo lobby de empresas prestadoras de serviço!...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sabe-se, também,&nbsp; que professores de nível, dos Cursos de Formação técnica superior, promovidos pela Empresa,&nbsp;&nbsp;têm se recusado a continuar como docentes, no atual modelo de não-intensividade adotado, "por questões de redução de custos" !...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se todos esses indícios e ocorrências são reais, estamos diante de&nbsp;questões muito,&nbsp;muitíssimo graves!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Definitivamente, as coisas não andam muito bem, na PTrobrás PTista&nbsp;apóstata&nbsp;e sindicalista cooptada,&nbsp;dos tempos atuais... &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os sinais e indícios&nbsp;estão aí...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E, então ?&nbsp; Ativos,&nbsp; Sindicatos, AEPET : vocês vão deixar que a excelência de nossa Empresa simplesmente desapareça no ralo da incompetência de seus Gestores ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ou não ?...&nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Márcio Dayrell Batitucci