ABSENTEÍSMO
Autor: A PSICÓLOGA | Publicado: 2012-06-15T17:27:00-07:00

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As necessidades humanas, as chamadas forças
impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades
variam de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma
pessoa poderá apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer
do tempo.
O absenteísmo pode ter várias causas, sendo ela do
próprio trabalhador, como também da empresa, que não tem programas adequados e
formas de trabalhar que escravizam os trabalhadores.




O absenteísmo pode ser mensurado através de
fórmulas, que os administradores utilizam para calcular o prejuízo no trabalho
em termos de produção, podendo ser classificado como absenteísmo, atrasos,
faltas, sair mais cedo, ou licenças e atestados médicos, justificados ou não.
O
QUE É&nbsp; O ABSENTEISMO




}&nbsp; Absenteísmo
é a ausência ao trabalho por qualquer razão, justificada ou não. 


}&nbsp; Saúde
- acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, participação em
júris ou eleições, licença médica&nbsp; e
licença maternidade, etc.


}&nbsp; fatores
sociais&nbsp; - doenças de parentes,
casamento, nascimento, luto.


}&nbsp; fatores
culturais - copa do mundo, feriados religiosos, legalização de uma falta gerada
por outra, motivação não relacionada à saúde, imprensar feriados, etc). 
PROFISSÕES
QUE PODEM CONTRIBUIR PARA A INTERVENÇÃO NO ABSENTEÍSMO




}&nbsp; Assistente
Social – &nbsp;por desenvolver atividades que
buscam o bem estar do trabalhador, contribuindo com a implementação de
programas que incentivem o trabalhador com relação as questões sociais.


}&nbsp; Educador
Físico – &nbsp;por desenvolver atividades
laborais e de ergonomia, ajudando os trabalhadores e utilizar os equipamentos
corretamente, evitando prejuízo para &nbsp;a
saúde e incentivar o trabalhador a manter uma atividade saudável.
A
UTILIZAÇÃO DA ABORDAGEM PELO &nbsp;PSICÓLOGO




Dentro de seu campo de atuação, ele pode utilizar a
abordagem cognitivo comportamental, na tentativa de conseguir mudança de
comportamento entre os trabalhadores objetivando reduzir o absenteísmo, que pode
ser através do reforço positivo e trabalhar junto a organização procurando
encontrar uma forma&nbsp;&nbsp; como ela pode contribui
para a redução do absenteísmo e procurar mudar algumas atividades&nbsp; na organização.


Dentro
da perspectiva comportamental existem dois tipos de comportamentos: 


Respondente:
responde a estímulo específico (reflexo)que tem caráter involuntário.


Operante: modifica
o ambiente. As probabilidades futuras de um comportamento operante acontecer
novamente, está na dependência&nbsp; das&nbsp; conquências&nbsp;
que foram geradas por ele. (SKINER, 1953).


Para (Skinner,
1953, p. 19.) Uma &nbsp;pevisão de &nbsp;que o indivíduo médio realizará é, muitas
vezes, de pouco ou nenhum valor ao lidar com um indivíduo em particular. (...)
Uma ciência é válida ao lidar com um indivíduo somente se as leis forem
referentes aos indivíduos. Uma ciência do comportamento que considera apenas o
comportamento coletivo não parece válida para compreender um caso particular. 
ADOÇÃO
DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA




Incentivar
a empresa a desenvolver programas que possam melhorar a qualidade de vida dos
trabalhadores, como:
Ø&nbsp; Saúde
Física = caminhadas, natação, ginástica,
laboral,
hidroginástica, instalações de salas para repouso, alimentação saudável.

Saúde Emocional = atividades
psicoterapêuticas, Biodança, trabalhos na natureza.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; .

Saúde Social = atividades artísticas
(dança, teatro, pintura, desenho, escultura, artesanato) e de lazer&nbsp; (campeonatos diversos, passeios).




Ø&nbsp; Saúde Espiritual =
atividades como yoga, meditação, criação de espaços para leitura religiosa,
voluntariado.


&nbsp;Ø&nbsp; Outras Atividades =
massagem, reflexologia, acupuntura, homeopatia, artes marciais, instalações de
uma biblioteca.


Ø&nbsp; Premiação =
&nbsp;Outra ação de incentivo que combate
o absenteísmo na organização é a adoção de um programa que premia a assiduidade
dos colaboradores. Essa premiação motiva o comprometimento das pessoas com a
empresa e aumenta a dedicação ao trabalho..
ASPECTOS
ÉTICOS ENVOLVIDOS NO TRABALHO DO PSICÓLOGO




Observar que as organizações devem oferecer
condições psicológicas aceitáveis para todo e qualquer trabalhador, abrindo
espaço na área de gestão de pessoas e abrindo as portas para qualquer problema
enfrentado pelo funcionário. 
FORMAS
QUE A EMPRESA PODE ADOTAR PARA REDUZIR O ABSENTEISMO




}&nbsp; Equipamento
de Proteção Individual (EPI), - A forma de utilização e a
importância do EPI devem ser divulgadas durante os treinamentos, no momento da
integração de novos colaboradores e reforçados durante os encontros da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e em campanhas de segurança, como a
SIPAT.


}&nbsp; Programa
de melhoria da Qualidade de Vida. - &nbsp;Um programa com o objetivo de&nbsp;estimular
a&nbsp;melhoria da qualidade de vida em casa e no
trabalho,&nbsp;contribui&nbsp;significativamente para reduzir outros fatores
causadores de absenteísmo, tais como, a insatisfação no trabalho, alcoolismo,
problemas domésticos, e doenças


}&nbsp; Campanhas
de prevenção&nbsp; - contra
doenças como hipertensão, enfermidades relacionadas ao aparelho respiratório,
verminoses, câncer de próstata, AIDS, colesterol e diabetes. Além disso, é
recomendável que todos os colaboradores da organização também possam participam
de aulas de ginástica laboral que poderão ser coordenadas por
pessoas&nbsp;devidamente preparadas.


}&nbsp; Ergonomia&nbsp; - através da adequação de
esteiras, bancadas e cadeiras ergonômicas na área de produção, montagens e
manuseio de produtos e equipamentos. 


REFERÊNCIAS


SKINNER.
B. F. Questões na análise comportamental.
Campinas: Papirus, 1953


RANGÉ
– Bernard (org). Psicoterapias
Cognitivo-Comportamentais. Um diálogo com a psiquiatria. Porto Alegre:
Artmed, 2001.