O que é o Coaching?
Autor: Volnei Marcos Mocelin | Publicado: 2011-08-25T11:01:00-07:00



Coaching ExpressDirigido a empresários, diretores, gerentes, supervisores, coordenadores, RHs. Capacita e treina na aplicação dos conceitos e ferramentas de um método de coaching rápido e efetivo, para que apóiem suas equipes no desenvolvimento de competências e atitudes, e no alcance de metas audaciosas. Podem se especializar como coaches internos da sua organização.O que é Coaching?A palavra "Coach" tem origem no inglês, e pode significar treinador ou instrutor. O Coaching, portanto, é o processo conduzido pelo Coach que tem o propósito de facilitar e apoiar as pessoas em sua trajetória para a conquista de seus objetivos e metas.O Coaching é uma parceria entre o Coach e o Coachee, ajudando-o a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer em sua vida e trabalho. É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou de conquistar um objetivo específico. É um compromisso com a pessoa como um todo, com seu desenvolvimento e sua realização.O processo de Coaching adota uma abordagem integral, e é prestado por meio de atendimento individual ou grupal; presencial, por telefone ou internet; em geral uma vez a cada sete ou quinze dias; onde são dadas orientações a respeito do estabelecimento e conquista de objetivos e metas pessoais e profissionais. O processo pode durar 1 a 2 meses ou até 1 a 2 anos, dependendo do objetivo ou projeto definido no coaching.O Coaching visa o desenvolvimento de competências, focado em ações do coachee para a realização das mesmas. É um processo de investigação, reflexão e aprendizado; descoberta pessoal de fraquezas e qualidades; aumento da consciência de si e da capacidade de responsabilizar-se pela própria vida com estrutura e foco. Este processo também oferece feed back honesto constante, avaliações de resultados periódicas e apoio motivacional ao coachee.O Coach pode ser externo ou interno à organização.No caso de líderes dentro da organização que aplicam ferramentas de coaching em suas equipes, o processo é mais informal e as técnicas são usadas na medida de sua necessidade, combinadas com técnicas de liderança.Modalidades de CoachingCoaching ExecutivoDirigido a empresários, presidentes, diretores e gerentes, para melhorar as tomadas de decisões estratégicas e a liderança.Prepara para uma promoção ou um novo empreendimento.
Aumenta a produtividade e a excelência.
Desenvolve atitudes e competências de liderança.
Facilita a adaptação quando há expatriação ou mudança de cidade.
Coaching de EquipeDirigido a gerentes, supervisores, coordenadores e colaboradores, para desenvolver equipes de alto desempenho e garantir a continuidade de bons resultados e o alto retorno do investimento.Apóia no alcance de metas audaciosas e promove um alto desempenho.
Melhora o relacionamento e união dos participantes, desenvolvendo uma comunicação mais assertiva.
Desenvolve atitudes que melhoram os relacionamentos.
Desenvolve competências que melhoram os resultados.
Coaching de TalentosDirigido a líderes e colaboradores de todos os níveis, apóia na identificação e desenvolvimento dos talentos inatos e competências que tornem o trabalho muito mais apaixonante, produtivo, inovador e significativo.Melhora a auto-estima pela valorização das fortalezas individuais.
Melhor os relacionamentos pela valorização das fortalezas alheias e a compreensão de que as diferenças podem se complementar.
Aumenta a atratividade e retenção de pessoas talentosas.