Itens e Benefícios que não podem faltar em uma Empresa de TI !
Autor: Lucas Marques Dutra | Publicado: 2015-12-01T23:21:00-02:00


Quero bater um papo com os empresários, gestores e sócios de empresas agora, e para os leitores que trabalham como funcionários, sintam-se a vontade para se situar melhor sobre benefícios, criticar e sugerir também. Pois bem, vamos lá.
Em meio a necessidades de manter bons profissionais nas empresas, muitos gestores, empresários e sócios-proprietários vêm buscando melhores soluções para agradar seus funcionários em suas empresas de tecnologia.
Veja uma lista do que precisa ter numa empresa TOP e do que é agradável ter:




Computadores bons. Não adianta dar para seu funcionário uma "carroça" para ele programar, mexer com documentos em nuvem, trabalhar com banco de dados e usar softwares da Adobe, Microsoft ou softwares como Eclipse, NetBeans, VMWare, com editores de texto aberto e navegador, não vai rolar...
Cadeiras decentes e confortáveis. Poderia ser até o primeiro da lista. Há uma necessidade muito grande em ficar sentado e manter-se confortável, com postura ergonômica, encostar os pés no chão e ficar ereto. Cadeiras mais estofadas e que não causam dor já começam a valer.
Cafeteira. Não preciso nem falar né? Ainda mais com profissionais de programação e desenvolvimento, que necessitam raciocinar bastante, geralmente acordam cedo e precisam se manter acordados e "ligados". Famosa a frase "Programador transforma café em código". Se possível ainda, colocar cafeteiras com mais de uma opção de café, como Capuccino, Mocha e Macchiato, e expressos, são upgrades muito bem aceitos!
Ar-condicionado. No verão a coisa fica feia, em regiões mais quentes, como o Nordeste Brasileiro, algumas regiões de São Paulo e regiões mais áridas causam sofrimento dentro das empresas. Funcionários começam a se sentir mal, cai a produtividade, perdem os raciocínios do trabalho, começa a dar muito suor e lá vai problemas... É sem dúvida uma das prioridades.
Possibilidade de se comunicar com colegas de trabalho e fazer pesquisas. Principalmente quando se diz respeito a aprender mais, ou tirar uma dúvida na hora de criar/desenvolver algo. Além claro daqueles minutinhos de descanso depois de concluir uma tarefa, e o funcionário não se sentir prejudicado ao conversar com outro sobre um tema qualquer.
Aceitação&nbsp; de sugestões e melhorias. Quando um funcionário bate em cima dessa tecla é porque, algo pode estar errado ou algo pode melhorar, é ideal dar atenção para que a vida de todos possam melhorar.
Organização quanto a tarefas. É de extrema excelência seguir padrões para desenvolvimentos, análises e gestão na hora de gerenciar uma equipe de TI que irá fazer uma determinada coisa. Ter softwares para controlar, planejar, documentar e administrar é crucial para entregar tarefas em dia.


Agora segue uma lista de benefícios que agradam a qualquer um, que quando colocados na empresa chamam muitos profissionais. Além de um vale alimentação bom, planos de saúde, vale transporte/combustível, é interessante ter alguns como:


2 monitores para trabalhar. Quando usados em desenvolvimento de software e redes, por exemplo, facilitam pesquisas, "debugging", visualização de resultados, conexões com outras máquinas além de evitar perdas de raciocínio quando se necessita transferir dados de uma tela para outra.
"Hora do sono". Parece estranho, mas para quem exercitou cerca de 4 horas a mente de manhã, merece um soninho após o almoço que tal? Já pensou em reservar uma área dentro da empresa ou perto para os funcionários tirarem um cochilo? É uma ótima ideia!
Distribuir WiFi grátis, nem que seja em horários antes do expediente, um pouco depois, e durante o período do almoço ou café da manhã/tarde. 
Vestimenta livre. Funcionários (principalmente os que não tem contato nenhum com clientes) adoram quando podem vir trajados como bem acharem. Roupas como sociais, gola-polo, sport-chic estão valendo já.
Participação de Lucros. Se sua empresa é capaz de dar este benefício ao funcionário, é certo que dará outros olhos para a empresa, e com certeza atrairá mais profissionais qualificados, eis um benefício que faz diferença.
Horários flexíveis. Se a empresa puder estipular horários, porém flexíveis ao funcionário, dará maior liberdade por exemplo de sair da empresa mais cedo para atender a um compromisso, resolver problemas bancários, ou comprar alguma coisa que falta em casa, contudo entra-se mais cedo na empresa ou faz-se horas extras depois para compensar.&nbsp;
Ter uma mesa livre: para o funcionário poder colocar quadros da família, ter sua própria caneca para tomar café e deixá-la ali, ter um mousepad personalizado.
Área de lazer: muitas empresas hoje em dia vêm colocando um pequeno espaço para descontrair: jogar vídeo-game, pebolim, sinuca, cartas entre outros, são peças fundamentais para o bom desenvolvimento de uma empresa.
Oferecer ao menos 1 massagem por mês para cada funcionário, com um(a) massagista contratado(a) pela empresa. Empresas grandes e bancos já fazem isso, que tal inovar?
Frutas! Se você puder oferecer ao longo do dia frutas para seu funcionário, poderá melhorar a alimentação dele e não deixá-lo com fome, além de estar contribuindo para a saúde física e mental dele.
Reservar uma cota financeira para cursos, certificações e livros. Eu já vi 6 empresas fazerem isso, e acho excelente. Vai garantir que o profissional fique muito tempo na sua empresa, vai se profissionalizar mais, ganhar mais conhecimento e dar mais moral à empresa, trazendo mais clientes.

Já pensou ter boa parte desses benefícios embutidos e vividos na sua empresa? Quem é que não vai querer trabalhar aí? ;-)

Se você tem uma dica a mais comente!!!