Curso Assistente de Gestão de Pessoas
Autor: Teixeira Cursos | Publicado: 2012-09-27T07:30:00-03:00

           




         


Curso de Gestão de Pessoas

Carga Horária: 30 Horas

Recomenda-se carga horária de 45 horas de estudo.

Material: Online: livros eletrônicos em formato PDF, videoaulas via internet.&nbsp;



Fale conosco:&nbsp;teixeiracursos@gmail.com

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Objetivo

Formar profissionais assistentes de gestão de pessoas capazes de analisar, selecionar e aplicar ferramentas da área de recursos humanos com base em metodologias específicas, para auxiliar na gestão de pessoas, visando ao desenvolvimento organizacional.&nbsp;




Preço:R$ 99,00
à vista, sem mensalidades


Ou 4x de:R$ 26,30
&nbsp;no cartão de crédito



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Tudo sobre curso&nbsp;Gestão de Pessoas



Lidar com pessoas em uma organização exige preparo, pois os colaboradores devem estar motivados e o recrutamento de seleção deve ser realizado de maneira eficiente. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Gestão de Pessoas, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja aprofundar seus conhecimentos no trabalho com pessoas, através da abordagem de temas como o plano de benefícios, a qualidade de vida no trabalho, a segurança no trabalho, entre outros assuntos relevantes.&nbsp;



Neste curso online você pode estudar em casa por um material de qualidade, obter o seu certificado e uma melhor colocação profissional em pouco tempo.&nbsp;







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Sobre o Mercado de Trabalho



Atuação no mercado de trabalho,&nbsp;O assistente de Gestão de Pessoas pode atuar em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de gestão de pessoas.



Panorama de mercado

Observa-se hoje uma constante evolução nas práticas de Recursos Humanos. A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Assim, processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Além disso, observou-se a tendência à como digitação de produtos e serviços, ou seja, o que é oferecido por uma empresa, em linhas gerais, é facilmente copiado por outra. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.



Aliadas a novos processos de gestão, estão as novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.



Pré-requisito e público-alvo


Para matrícula no curso, o candidato deve estar cursando, no mínimo, o segundo ano do Ensino Médio.




Método



Proposta metodológica

O curso tem como eixo condutor um projeto, que será construído no decorrer dos módulos, ou seja, por etapas, considerando as especificidades de cada módulo.



Estudo de casos, proposição de problemas, pesquisa em diferentes fontes, contato com empresas e especialistas da área, seminários, visitas técnicas, trabalho de campo e simulações de contextos compõem o repertório do trabalho por projeto.



Certificação



Ao concluir o curso o aluno recebe o Certificado de Qualificação Técnica em Assistente de Gestão de Pessoas.


 






 







        












 

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