A IMPORTÂNCIA DE DESCOBRIR TALENTOS NAS EMPRESAS.
Autor: PSICÓLOGO MADSON | Publicado: 2011-05-31T06:55:00-07:00


Na globalização as organizações precisam ter mais do que capital tecnológico , &nbsp;mais também pessoas competentes que possuam conhecimentos técnicos para operar essa tecnologia &nbsp;e &nbsp;que tenham &nbsp;habilidades &nbsp;para tornar a organização &nbsp;um diferencial no mercado.Mas então como as organizações poderão encontrar esse capital humano , na administração e psicologia organizacional &nbsp;chamam este processo de recrutamento e seleção.Segundo chiaveanato pag&nbsp;221&nbsp;(1998) : ‘’O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo :a introdução de recursos humanos nas organizações . Se o recrutamento é uma atividade de divulgação , de chamada , de atenção , de incremento da entrada , portanto , uma atividade positiva e convidativa , seleção é uma atividade obstativa , de escolha , de opção e decisão , de filtragem da entrada , de classificação , e portanto&nbsp; , restritiva. ‘’Este processo começa com a divulgação que pode ser feita por : jornais , sites , TV , agências de emprego , etc. Enquanto a técnica para escolha do candidato mais adequada&nbsp;&nbsp;também é variada podendo ser : analise&nbsp; do currículo , entrevista , prova de conhecimentos do cargo , dinâmica de grupo, testes psicométricos&nbsp; &nbsp;, testes de personalidade , &nbsp;testes situacionais , etc.A literatura psicológica é variada , existindo muitos tipos de testes e outras formas de se avaliar um candidato , por exemplo no psicodrama &nbsp;usa-se o rolem playing e a dramatização. Duas técnicas que são usadas para analisar como o futuro candidato se comporta no ambiente profissional ou se tem habilidades para vaga de trabalho , pois toda avaliação psicológica&nbsp; deverá ter um critério coerente&nbsp; para o cargo .&nbsp;&nbsp;Esse cuidado criterioso pode começar inicialmente com a verificação dos próprios talentos internos &nbsp;na organização , &nbsp;a avaliação de desempenho pode ser usada não só para avaliar o desempenho dos profissionais mas para acompanhar o crescimento do colaborador dentro da empresa. Quando as empresas não avaliam os talentos dos seus colaboradores&nbsp;podem atrapalhar todo um processo construído , por exemplo uma empresa &nbsp;investiu na seleção , recrutamento e desenvolvimento de talentos , mas não soube detectar talentos internos desenvolvidos dentro da própria empresa , fazendo novamente o investimento gerando desmotivação nos colaboradores que terminam saindo&nbsp; e&nbsp; aumentando mais a rotatividade na organização .Por isso a importância das ciências psicológicas para se fazer uma avaliação da personalidade , características de aptidões para o cargo , avaliação dos talentos do candidato , experiência profissional , etc.Não adianta só fazer uma avaliação do currículo e entrevista , pois entrevistas superficiais e entrevistadores com pouco conhecimento&nbsp; poderam fazer uma avaliação superficial do candidato atraindo até um candidato com uma boa experiência profissional , mas com problemas comportamentais como : falta de ética , problemas de relacionamento com colegas , problemas com chefia , desmotivação profissional , &nbsp;gasto com saúde do profissional , etc.No programa sobre mulheres assassinas do canal Discovery Chanel&nbsp; nos mostra um caso ocorrido&nbsp;nos&nbsp;Estados Unidos&nbsp;em 2006 , sobre uma mulher que procurou uma vaga de emprego para policial e no exame psicológico foi comprovado um problema de personalidade , mas as autoridades do departamento não levarão a sério a consideração do perito , então contrataram uma assassina que só manifestou estes crimes depois de algum tempo .A psiquiatra brasileira Ana beatriz (2008) contou&nbsp;que pessoas com personalidade psicopata não são geralmente assassinas mas são muito atraentes e capazes de enganar os entrevistadores&nbsp;, manifestam atitudes desonestas e de falta de respeito com os outros nas mais variadas formas.No ambiente organizacional , os estragos que essas pessoas&nbsp;podem gerar são devastadores tais como&nbsp;: conflitos por meio de fofocas , intrigas , manipulação das pessoas , falsidade , podendo&nbsp;criar uma&nbsp;imagem negativa para clientes externos , sem conta prejuízos financeiros.Por isso a importância de descobrir talentos , pois quando não bem utilizados podem gerar problemas com profissionais que não estão motivados para o cargo que muitas vezes atraem doenças psicossomáticas gerando mais um gasto trabalhista , sem contar o desperdício de &nbsp;não encontrar o verdadeiro talento para organização gerando mais prejuízos do que investimentos.


fontes de consulta :


Anzieu , Didier , psicodrama analítico , ed campus , 1981


Bergamini , Cecília Whitaker , ed atlas , São Paulo , 1988.


chiavenato , Idalberto . recursos humanos , ed atlas , são Paulo ,1998.


Simcsik , Tibor . Adequação de recursos humanos. ed futura , São Paulo , 2003.


Silva , Ana Beatriz Barbosa . mentes perigosas : o psicopata mora ao lado, ed fontanar , 2008.


documentário do discovery chanel , mulheres assassinas , exibido dia 30/05/2011