As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego
Autor: blog do Terceiro Dantas | Publicado: 2011-05-17T22:58:00-03:00


Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar?&nbsp;Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia comatenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si. 
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista deemprego e&nbsp;deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e,&nbsp;acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? 
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus&nbsp;objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem"&nbsp;ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? 
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de&nbsp;casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o&nbsp;posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse&nbsp;para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a&nbsp;esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre&nbsp;a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando&nbsp;mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse&nbsp;com pessoas que trabalham ou já&nbsp;trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos&nbsp;sejam&nbsp;capazes de identificar uma situação em que tenham&nbsp;sido&nbsp;confrontados&nbsp;&nbsp;com um problema ou dúvida, e que&nbsp;tenham sido capazes de analisar&nbsp;alternativas e&nbsp;conseqüências&nbsp;e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego? 
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento&nbsp;profissional e&nbsp;pessoal, desafios, envolvimento, participação&nbsp;num projeto ou&nbsp;organização de sucesso, contribuição&nbsp;para o&nbsp;sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses&nbsp;de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar&nbsp;por prazos&nbsp;&nbsp;e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. 
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o&nbsp;candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas&nbsp;capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela&nbsp;função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre? 
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações&nbsp;demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações&nbsp;com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento&nbsp;interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades? 
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um&nbsp;bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo,&nbsp;criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos? 
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão&nbsp;poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado,&nbsp;desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.&nbsp;
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? 
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores.&nbsp;Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior&nbsp;correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no&nbsp;futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram&nbsp;maior satisfação? 
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar&nbsp;as mais&nbsp;&nbsp;recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
FONTE:&nbsp;http://www.curricular.com.br/artigos/entrevista-emprego/perguntas.aspx