Corey Empregado - Meu Emprego de Bosta
Autor: blog do corey | Publicado: 2017-07-28T12:29:00-03:00


Peço desculpas por não ter conseguido acompanhar e responder os comentários do último post, foi falta de tempo mesmo. Tentarei dar mais atenção a esse. 
Continuando a saga sobre meu emprego hoje vou falar sobre o que deu errado na minha contratação e como me fodi aceitando esse trabalho.

Durante o processo de contratação fui informado sobre as vagas disponíveis, salários e atividades do cargo. Concordei em aceitar o trabalho porque na minha cabeça haveria possibilidade de crescimento rápido e salário compatível, se tudo fosse como explicado na seleção estaria ok, porém a coisa começou a mudar no primeiro dia...



Durante a seleção fui informado que passaria por treinamento durante 5 dias antes de assumir meu cargo, achei isso ótimo, afinal minha experiência é pouca e aprender como a empresa funciona antes de dar a cara pra bater é sempre uma boa ideia. Logo após assinar os papéis fui informado que teria treinamento in loco o que se traduz como: "vou te jogar no setor e você vai aprendendo com o pessoal lá conforme eles vão trabalhando". Fiquei meio chateado e preocupado, afinal não era bem aquilo que eu esperava, mas ok, bola pra frente... Chegando no setor fui recebido friamente pela equipe, quanta diferença das minhas experiências anteriores (voluntário e temporário) onde a galera era animada, brincalhona e pronta pra ajudar. Aqui encontrei uma equipe de cara fechada, sem muita paciência pra ensinar. No decorrer do dia descobri alguns detalhes desconcertantes:

1- Eles estavam com o saco cheio de treinar novatos, toda semana vários novatos eram enviados ao setor para receber treinamento dos outros colegas sendo que esses não são treinadores tampouco foram contratados como tal. Também não havia critérios de treinamento, eu era obrigado a acompanhar o trabalho de alguém e logo em seguida realizar o mesmo trabalho de maneira correta (ou não correta, ninguém estava realmente preocupado com a qualidade do serviço). Sobre o treinamento de 5 dias? Isso simplesmente era um mito, ninguém na empresa recebeu treinamento formal...

2- Descobri que junto com minhas tarefas operacionais eu teria várias, VÁRIAS, VÁRIAS, VÁRIAS, VÁRIAS, tarefas administrativas e gerenciais, ou seja, teria inúmeras responsabilidades seríssimas pelas quais não seria pago e pior, nem ao menos seria treinado a realizar sendo que fazer alguma dessas coisas de maneira errada significa uma cagada descomunal.

3- Devido a essas tarefas "extras" eu perderia o direito de hora de almoço, devido a impossibilidade de me ausentar do setor, não poderia faltar de maneira alguma sob o risco de simplesmente ter que fechar o setor. Eu seria peça chave de toda a operação e isso é vendido pela empresa como algo "nobre" o que deixa os colegas de função muito orgulhosos e de peito cheio por ter tal responsabilidade.

Saí daquele primeiro dia de trabalho totalmente perplexo e perdido. Me perguntei inúmeras vezes: "que caralho eu tô fazendo?", "onde fui me meter?", "o que fazer agora?". Percebi imediatamente que me fodi imensamente, fui pesquisar o que fazer... Obviamente não há condições de continuar trabalhando dessa maneira, ainda mais pra mim que não preciso do emprego pra sobreviver. Descobri que se pedir demissão antes do fim do período de experiência serei obrigado a pagar uma indenização para a empresa o que me recuso a fazer. Eles já foram filhos da puta o suficiente comigo e ainda por cima vão levar meu dinheiro? Nem fodendo!

Decidi ao menos me fazer ouvir, pulei hierarquia e soltei os cachorros com o gerente fudidão da empresa, disse tudo o que aconteceu sobre a diferença entre seleção e realidade. Ele se fez de indignado, disse que não sabia que o RH estava omitindo informações, que iria tomar providências e o cacete... Óbvio que não acreditei em uma só palavra que ele disse...

No decorrer dos dias de trabalho a coisa ficou ainda pior:

1- Após o "treinamento" fui para o meu setor e descobri que eu era o mais experiente do grupo. Sim, eu com poucos meses de experiência na função era o que mais sabia sobre o trabalho, todo o resto do setor era totalmente inexperiente com exceção do gerente que mais ou menos sabe o que está fazendo (é uma pessoa dedicada mas que esbarra nas ineficiências da empresa). Mas ser inexperiente não é o bastante, as pessoas são incapazes, despreparadas para as funções. Vou tentar explicar: imagine um tradutor que não sabe ler e escrever. É mais ou menos esse o nível dos meus colegas de trabalho.

2- O setor possui inúmeros problemas de infraestrutura que atrapalham muito o resultado do trabalho, junte a isso pessoas mais perdidas que cachorro em mudança e veja o tamanho da lambança. A empresa tenta se destacar em meio a concorrência porém esses sabem o que fazem, possuem experiência e profissionais de dentro, já a minha possui profissionais catados de qualquer jeito no mercado. Imagine um açougueiro administrando uma livraria, é bem isso...

3- O tal cargo de gerência que me foi prometido num médio prazo na verdade é uma tremenda furada, ganha-se praticamente nada mediante o tamanho da carga de trabalho. O tal gestor deve viver em função da empresa, lidando com todos os problemas por, com sorte, 5k. A empresa não fornece a estrutura necessária para que o gestor realize um trabalho decente, na verdade o cara tem que se virar nos 30, adquirir conhecimento por conta própria, desenvolver sua própria estratégia sem ajuda alguma dos superiores. Os superiores ao gestor somente fazem cobranças e dão broncas. VTNC, jamais aceitaria isso, 1 dia que trabalhasse dessa maneira seria demitido ou preso...

A empresa faz uma lavagem cerebral nos funcionários, fazendo-os acreditar que são importantes, que fazem a diferença... Os gerentes são elevados a semi-deuses perante a direção, são bajulados com elogios, destacam a "importância" de seus trabalhos, etc. Mas na prática são peões que trocam a vida por uma merreca. Entendo que para pessoas "normais", 4 mil reais é dinheiro pra caralho e que conseguir um cargo que paga isso sem praticamente ter experiência é algo mágico, entendo que elas idolatrem a empresa que lhe dá essa "oportunidade"... É incrível como as pessoas vivem na corrida dos ratos, na matrix e nem se dão conta....

É realmente muito fácil atingir um nível de gerência dentro da minha empresa, basta você estar disposto a trocar sua vida por no máximo 5k. Não precisa ser capacitado, ter experiência, saber liderar, nada disso! Basta querer... Muito bizarro isso... 

Engraçado que minha breve passagem pela concorrência (quando fui temporário ano passado) me deixou uma imagem totalmente diferente, eles eram uma empresa forte, organizada, com funcionários relativamente motivados (ao menos trabalhavam 80% direito e não brigavam entre si). Não é a toa que são um dos líderes do setor. Possuem crescimento orgânico tanto do ponto de vista do tamanho da empresa quanto do trabalho dos funcionários. Ninguém vira gerente em menos de 3 anos de casa e na minha opinião isso está certo. Não faz sentido o cara ter 3 meses de experiência na função e ser convidado pra ser gerente, pior, não receber nenhum tipo de treinamento e ter que assumir uma equipe e setor. É assim que ocorre na minha empresa. Claro que sou a favor da meritocracia e não acredito que cargos devam ser oferecidos por tempo de casa mas acontece que certas coisas, certos conhecimentos e experiências só se adquire com o fator tempo, é impossível ser de outra maneira e no meu trabalho é assim, não dá pra virar gerente da noite pro dia, não há como saber 100% das nuances do negócio sem alguns anos de experiência dentro da empresa. Pelo menos na minha concepção o gerente deve ser capaz de realizar 100% das tarefas do setor.

Aqui entra mais um erro meu, antes de começar a trabalhar não entendia como era isso e achei que eu mesmo poderia ser gestor em pouco tempo... me enganei. Me iludi achando que essa oportunidade de ser gestor em pouco tempo seria uma boa ideia, mais uma vez fui pego pela inexperiência em trabalhar de empregado numa grande empresa. Na verdade não quero ser gestor, muito menos nessa empresa bagunçada. Quero trabalhar no operacional mesmo e num lugar sério.

Tirei algumas lições disso tudo. Entre elas vai um conselho a você que investe em ações baseado em relatórios. Grandes empresas mentem, usam artifícios ridículos para demonstrar resultados que nem sempre são reais, papel aceita tudo (ou pdf aceita tudo), acreditar no que elas falam não é 100% seguro. Pude verificar isso de dentro, e se um tonto de baixo escalão como eu consegue perceber certas coisas, imagine o que realmente acontece lá em cima, nas salas da diretoria...

Ainda estou perdido, provavelmente vou esperar o prazo da experiência e pedir as contas, não quero pagar indenização pra esses escrotos, e pior, os fdps colocaram um período de experiência de 90 dias, só pra amarrar o peão... O pouco que consigo fazer da parte operacional é muito legal, todo o resto é um saco, estou naquela de ir trabalhar pensando na hora de sair, pior que não consigo fazer um trabalho porco, não consigo ser com eles do jeito que são comigo. Pelo menos estou com a consciência tranquila que estou fazendo a coisa certa, estou sendo ético e honesto com meu trabalho mesmo a empresa sendo mentirosa e desonesta comigo.