Avaliação de Desempenho
Autor: Rubens | Publicado: 2009-08-21T16:57:00-07:00

Conceito: é um procedimento interno adotado em diferentes organizações para avaliar e estimular o potencial dos funcionários.Normalmente tem um objetivo orientativo, na busca e direcionamento dos desvios, uma vez que fornece um diagnostico das principais dificuldades promovendo e incentivando os pontos fortes de cada colaborador.Como profissionais de R.H., sabemos que esse procedimento deve ocorrer todos os dias e não apenas nos momentos formais, ou nas datas estipuladas por nós, para a sua devida aplicação, junto a nossa clientela.É importante estar atento as capacidades e habilidades individuais identificadas durante o processo formal, atentando as nossas percepções, canalizando assim tais comportamentos, de forma a melhorar, adequar e direcionar os esforços individuais, objetivando uma função que tenha correspondência as recompensas ou incentivos dos esforços dos nossos colaboradores.Quem deve fazer ?Na maioria das vezes, a avaliação de desempenho é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, com total assistência do setor ou área de Recursos Humanos। Quem avalia é o superior imediato, que, melhor que ninguém, é o profissional que reúne as melhores condições no acompanhamento e verificação do desempenho apresentado pelos subordinados, identificando e diagnosticando com precisão, os pontos fortes e fracos de cada colaborador.Pontos importantes a serem considerados:- o conceito de avaliação de desempenho.- por que avaliar o desempenho das pessoas na organização ?- quem deve avaliar o desempenho das pessoas na organização ?- qual o papel do setor de Recursos Humanos, nesta atividade ?- métodos tradicionais de avaliação de desempenho.- métodos modernos de avaliação de desempenho.- aplicações da avaliação de desempenho.Para Saber Mais:Modelo de avaliação de desempenho [on line] disponível em:<http://www.equestiona.com/Avaliacao_de_Desempenho.asp> acesso em 22 06 09MOURA, H.J.T. Avaliação de Desempenho – Uma abordagem atual. Disponível em:<http://www.guiarh.com.br/PAGINA22Q.htm> acesso em 23 06 09Processo de Avaliação Anexo 1. Unicamp. Disponível em:<http://www.google.com.br/search?hl=pt-BR&amp;q=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&amp;meta=&amp;aq=0&amp;oq=avaliacao+de+>Acesso em 20 06 09.Avaliação de desempenho [apresentação em ppt]. Disponível em:<http://74.125.95.132/search?q=cache:50MZ2FFGy0IJ:www.fadepe.com.br/restrito/conteudo/rh2_avaliacao_desempenho.ppt+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&amp;cd=6&amp;hl=pt-BR&amp;ct=clnk&amp;gl=br >Programa de Avaliação de Desempenho por competência. Universidade do Recôncavo da Bahia. Disponível em<http://74.125.95.132/search?q=cache:-WXQLgugBQQJ:www.ufrb.edu.br/portal/index.php/documentos/doc_download/760-programa-de-avaliacao-de-desempenho-2009+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&amp;cd=17&amp;hl=pt-BR&amp;ct=clnk&amp;gl=br>SCIRÉ, Rachel. Avaliação de desempenho ajuda a desenvolver competências. Site IG Empregos. Disponível em:<http://empregos.ig.com.br/carreira/noticias/2009/04/13/avaliacao+de+desempenho+ajuda+a+desenvolver+competencias+5498981.html >Avaliação de Desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados?Site Administradores. com.br – disponível em:http://www.administradores.com.br/artigos/avaliacao_de_desempenho_como_romper_amarras_e_superar_modelos_ultrapassados/29847/