SEM FORMAÇÃO É DOM, COM FORMAÇÃO É CONHECIMENTO? WITHOUT TRAINING IT IS GIFT, WITH TRAINING WHY IS IT KNOWLEDGE?
Autor: Yoshio Kawakami | Publicado: 2017-02-19T22:52:00-03:00

SEM FORMAÇÃO É UM DOM, COM FORMAÇÃO PORQUE É CONHECIMENTO?

Com formação ou sem formação, pessoas inteligentes se destacam na vida profissional e na vida social. Esta não é a percepção que muitas pessoas tem quando estão no ambiente corporativo, devido a um filtro imposto na seleção em que há a necessidade de educação formal para ter acesso a este ambiente. Em muitas empresas hoje o mínimo é o nível médio para funções operacionais, pressupondo a necessidade de compreender e utilizar equipamentos e técnicas.

No entanto, a vivência dos que atuam no meio empresarial pode dar uma visão mais ampla da questão. Quantos empresários e empreendedores sem grande formação acadêmica são admirados pelo seu sucesso profissional e empresarial? Quantos outros estão construindo o seu caminho hoje?&nbsp;

Nem é necessário citar pessoas como Steve Jobs e outros notáveis "drop outs" conhecidos, mas há muitos outros empreendedores de grande sucesso no Brasil (que torna este desafio de empreender ainda maior) sem grande formações.

O processo de aprendizado destas pessoas é algo peculiar e mesmo sem nunca terem estudado lógica, possuem uma raciocínio lógico de dar inveja a qualquer um. É evidente também que muitos associam uma inteligência emocional muito aguçada, que faz parte da sua intuição e muitas vezes é a sua principal habilidade.

Mas o ponto interessante é como as pessoas se referem à inteligência destas pessoas. O primeiro ponto é que se referem a essa inteligência como algo inesperado, quase ilícito. Um dom! É o que mais ouvimos. O segundo ponto é que nem sempre percebem que estas pessoas desenvolveram um processo próprio, muito particular de aprendizado, às vezes lendo muito pouco e escrevendo também muito pouco. Estas são as pessoas que se beneficiam muito mais do acesso que a tecnologia permite hoje, através dos meios de comunicação.

É possível que a a capacidade de aprendizado auditivo destas pessoas seja muito desenvolvida, compreendendo o contexto muito bem e absorvendo um sem número de informações e conhecimentos muito rapidamente.

Mas e quando a pessoas passou por todo processo de aprendizado escolar? A educação formal transforma a inteligência natural em algo diferente? Parece que quando uma pessoa foi educada dentro dos padrões aceitos nas corporações, há uma tendência de atribuir a sua capacidade e habilidade à sua formação, desprezando o que poderia ser um dom.&nbsp;
Tanto é fato que o processo seletivo valoriza muito a formação acadêmica e até mesmo ditam preferência expressa por algumas instituições de ensino mais reputadas. O quanto disso é válido?&nbsp;

O fato é que em maior ou menor grau o mercado adota critérios que podem estar provocando uma grande perda de talentos. Corporações não necessitariam de pessoas com dom especial? Necessitam apenas daqueles que adquiriram conhecimento através do processo chancelado das escolas?

Num mundo em que quase tudo vem sendo questionado pelos jovens, faz sentido manter os velhos hábitos de seleção de pessoas para as organizações? Faz sentido evitar a inteligência comumente chamada de "dom" para concentrar apenas na inteligência chamada de "conhecimento"?

Estes critérios de seleção através de filtros fixos como da educação formal facilitam a vida dos que atuam na atividade em Recursos Humanos, mas seria mesmo a melhor maneira de adquirir os verdadeiros talentos nos dias de hoje?&nbsp;

Acredito que estamos diante de um impasse que não agrada a todos, mas que exige uma reflexão para uma época em que nem é mais necessário frequentar escolas para ter acesso ao conhecimento e às informações. Pois o que aconteceria com um jovem talento se estudar através do Coursera, por exemplo? Seria hoje pelo menos entrevistado e aceito pela sua organização? Pode ser que os talentos mais necessários venham no futuro de um mundo assim. Afinal, com a Inteligência Artificial, quem terá tempo para longos anos de bancos escolares, só para adquirir o acesso às corporações?

Yoshio Kawakami
yoshio@raizconsultoria.com.br




WITHOUT TRAINING IT IS GIFT, WITH TRAINING WHY IS IT KNOWLEDGE?

With or without training, intelligent people excel in their professional life and social life. That &nbsp;is not the perception that many people have when they are in the corporate environment, due to a filter imposed on the selection where there is a need for formal education to have access to this environment. In many companies today the minimum is the high school level for operational functions, assuming the need to understand and use equipment and techniques.

However, the experience of those who work in the business environment can give a broader view of the issue. How many entrepreneurs without great academic training are admired for their professional and business success? How many others are building their way today?

Needless to mention people like Steve Jobs and other notable well known drop outs, but there are many other successful entrepreneurs in Brazil (which makes this challenge of undertaking even greater) without great formations.

The learning process of these people is something peculiar and even without ever having studied logic, they are provided with have a logical reasoning to envy anyone. It is also evident that many associate a very keen emotional intelligence, which is part of their intuition and is often their main skill.

But the interesting point is how people refer to the intelligence of these people. The first point is that they refer to this intelligence as something unexpected, almost unlawful. A gift! That's what we hear most. The second point is that they do not always realize that these people have developed a very particular process of learning, sometimes reading very little and writing very little. These are the people who benefit much more from the access that technology allows today, through the media.

It is possible that the auditory learning ability of these people is highly developed, understanding the context very well and absorbing a great deal of information and knowledge very quickly.

But then what happens when people go through the whole school learning process? Does formal education turn natural intelligence into something different? It seems that when a person has been educated within the standards accepted in the corporations, there is a tendency to attribute their capacity and ability to their formation, despising what could be a gift.&nbsp;So much so that the selection process highly values ​​academic training and even express preference expressed by some of the most reputed educational institutions. How much of this is valid?

The fact is that to a greater or lesser extent the market adopts criteria that may be causing a great loss of talent. Would not corporations need people with special gifts? Do they need only those who have acquired knowledge through the recognized process of the schools?

In a world where almost everything has been questioned by young people, does it make sense to keep old habits of people selection for organizations? Does it make sense to avoid the intelligence commonly called the "gift" to focus only on intelligence called "knowledge"?

These selection criteria through fixed filters such as formal education facilitate the lives of those who work in Human Resources, but would it be the best way to acquire real talent today?

I believe we are facing a deadlock that does not please everyone, but it requires reflection for a time when it is no longer necessary to attend schools to gain access to knowledge and information. For what would happen to a young talent if he or she studies through the Coursera, for example? Would he or she at least be interviewed and accepted by your organization today? It may be that the most needed talents come in the future of such a world. After all, with Artificial Intelligence, who will have time for long years of school seats, just to gain access to corporations?

Yoshio Kawakami
yoshio@raizconsultoria.com.br




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