30 razões que levam uma empresa a fechar as portas
Autor: Renata Borges | Publicado: 2010-03-10T15:36:00-03:00

Confira quais são os 30 erros mais comuns das empresas, seja na administração de pessoas, processos ou finançasProvavelmente nunca ninguém lhe falou as principais falhas que você micro ou pequeno empresário pode estar cometendo na gestão financeira da sua empresa. Aproveite este artigo, o qual foi sugerido por um aluno e empresário.“Eu já montei e tive que fechar cinco empresas, depois dessa cruel experiência decidi voltar para a sala de aula”. Este foi o desabafo que um dos alunos do curso de Planejamento e gestão  financeira, fez no primeiro dia de aula. A resistência para sair da rotina de trabalho, originada quase sempre pelo conforto é grande, mas chega uma hora que não tem outra saída. Foi o caso deste empresário, que depois dessa triste experiência, que aconteceu entre os 33 e 58 anos de idade, decidiu buscar conhecimento e se atualizar.Vejamos as principais falhas que temos percebido na área financeira, tanto em trabalhos de consultoria e assessoria, como em cursos abertos e fechados:1. Acreditar que basta colocar um software de gestão financeiro para controlar as contas da empresa.2. Acreditar que somente um funcionário pode tomar conta das finanças, dependendo do tamanho da empresa.3. Acrescentar às contas da empresa, suas contas particulares e até as contas da família, para o funcionário controlar.4. Misturar as contas da empresa com as contas particulares, inclusive com cartões de crédito pessoal, transferências de contas (pessoa física/pessoa jurídica), etc.5. Fazer retiradas avulsas das contas da empresa durante o mês de acordo com sua necessidade particular.6. Valor do pró-labore crescente e/ou indefinido (variável) todo mês.7. Não registrar as entradas e saídas de dinheiro com precisão e no instante do fato.8. Não dispor de um plano de contas gerencial (não tributário) que identifique e agrupe as principais contas da empresa (entradas e saídas no caixa e receita e despesa no demonstrativo de resultados).9. Exigir do funcionário melhor controle, sem este dispor das condições da segurança e da autonomia para controlar o caixa.10. Colocar o funcionário do financeiro para fazer outros serviços ou serviço externo.11. Pegar dinheiro do caixa, sem comunicar o responsável pelo controle.12. Acreditar que o saldo do caixa no final do mês é o lucro da empresa.13. Não controlar e fazer inventários periódicos, valorizando o estoque.14. Não dispor de controles a fim de conhecer com precisão o estoque inicial, estoque final e o custo da mercadoria vendida (ou custo da matéria prima).15. Gastar o saldo do caixa para pagar contas particulares e outros negócios.16. Não fazer uma reserva de caixa para despesas eventuais de final e inicio de ano.17. Acreditar que é difícil (ou impossível) fazer uma previsão de fluxo de caixa.18. Confundir lucratividade com rentabilidade.19. Confundir fluxo de caixa com demonstrativo de resultados.20. Confundir custos fixos com variáveis e vice-versa.21. Acreditar que acrescentando uma porcentagem “X” aos custos operacionais, é a forma correta de formar o seu preço de venda.22. Não considerar descontos, devoluções, garantias e as despesas escondidas como: encargos sociais, depreciação, seguros, etc, na apuração de resultados.23. Confundir contas de caixa com contas de resultados.24. Confundir regime de caixa com regime de competência.25. Não calcular e atualizar o capital de giro necessário para a empresa.26. Não conhecer e nem calcular o seu ponto de equilíbrio para controle, tomada de decisões e criação de estratégias sazonais.27. Não saber com precisão qual o lucro (ou prejuízo) da empresa.28. Acreditar que são os funcionários que precisam da empresa (emprego).29. Contratar mais parentes baseado somente pela confiança e/ou por pena.30. Prescindir das novas tecnologias da informação.Como consequência dessas inconformidades, a empresa estagna, não consegue mais crescer e logo em seguida passa a pagar seus compromissos com atraso. Depois passa a depender de empréstimos bancários e por último passa a demitir funcionários para diminuir a folha de pagamentos. Com isso cai a produtividade e a qualidade dos serviços.Daí os clientes começam a migrar para os concorrentes mais atualizados e agressivos, terminando com o fechamento do negócio. Essa é a triste história deste aluno e de milhares de empreendedores e pequenos empresários do Brasil e do planeta inteiro.  O negócio era bom em quanto era pequeno – dava para administrar e ganhar dinheiro.Agora, as condições externas e internas estão muito diferentes, os clientes estão cada vez mais exigentes, existem muito mais opções no mercado para atender as mesmas necessidades. Depois que a empresa começa a crescer, a situação fica mais difícil de administrar.Se pelo menos cinco destas situações estiverem acontecendo com você (ou com seu amigo), sua situação é delicada e muito perigosa. A tendência é piorar cada vez mais.Federico Amory (Consultor da Eficaz consultoria de gestão, especialista em reestruturação organizacional e empresas familiares. http://www.empresa-eficaz.com.br - ee@empresa-eficaz.com.br )http://migre.me/n9ya