Diferenças entre os gêneros no mercado de trabalho
Autor: MSUL.GPPGR | Publicado: 2012-05-30T18:34:00-03:00






&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Ao tratarmos
sobre as possíveis diferenças entre os gêneros masculino e feminino um dos
primeiros pontos que são levantados são a questão da intelectualidade e da
sentimentalidade.

&nbsp; &nbsp; Essa diferenciação para alguns é
determinada biologicamente, para outros uma predisposição e, para terceiros,
pode ainda ser simplesmente uma determinação cultural. No entanto, é evidente a
olhos nus a existência de diferenças emocionais, o que por si sói já é capaz de
explicar determinadas diferenças entre homens e mulheres no mercado de
trabalho.

&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ao analisar algumas pesquisas com
relação aos setores trabalhistas fica evidente que as mulheres possuem maior
participação, por exemplo, nas áreas de recursos humanos e educação, enquanto
homens atuam preferencialmente nas áreas tecnológica, industrial e de
engenharia. Em geral, homens são alocados em tarefas que envolvem cálculos,
enquanto as mulheres são enquadradas em habilidades relacionais.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tangendo a questão trabalhista no que
compete a gênero é válido apontar que, no Município de Mimoso do Sul, assim
como em tantas outras diversas cidades brasileiras, há um determinado
direcionamento de mulheres e de homens para determinados setores. Alega-se que
o fato ocorra por não existir no município muitos segmentos de grandes
indústrias e campo para capacitação. É comum em grandes centros a presença de
mulheres em ocupações ditas masculinizadas. Talvez a cultura de interior seja o
motivo pelo qual não encontremos mais mulheres em profissões como taxistas,
advogadas, soldadoras, garis, motoristas ou contadoras em nossa cidade.

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Em nosso município, tendo dois
ambientes de trabalho como exemplo fica evidente que em um escritório de
contabilidade (ramo trabalhista que envolve cálculos) a presença de mulheres se
resume apenas a possíveis clientes, onde, segundo relato de um freqüentador
assíduo do escritório, o contador chefe já passou pela situação de poder
contratar uma mulher e não o fez por opção própria e de nosso não conhecimento.
Nosso inconsciente, porém, nos faz deduzir que tal acontecimento pode ser
puramente uma opção pessoal ou, na pior das hipóteses, o exemplo vivo da crença
na determinação cultural de que mulheres não são as mais indicadas para as
áreas técnicas que envolvem cálculos.

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Em contrapartida, evidenciando a
“exclusa” masculina e usando como exemplo uma das maiores lojas de roupas do
município, pode ser constatado que somente mulheres, embora o proprietário da
loja pertença ao gênero masculino, atuam como vendedoras, tendo em vista o
carisma, a simpatia, a atenção e a afetividade dedicadas ao gênero feminino, o
que, aparentemente, evidencia a crença de que as mulheres têm mais tolerância e
empatia para enfrentar o vaivém de cliente e aceitam gastar mais tempo com a
argumentação técnica no momento da venda. Outro exemplo onde prevalecem as
mulheres são nos consultórios médicos e laboratórios de análises clínicas,
ambientes onde é exigida uma relação mais humanizada do que técnica.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A utilização de tais exemplos é
capaz de evidenciar com clareza a suposta aptidão das mulheres para as
atividades que envolvem emoção, afetividade e sensibilidade e a dos homens para
as áreas sensíveis ao raciocínio constante.

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Analisando sobre outro ponto de
vista, observam-se casos de discriminação também na área trabalhista. Em uma
pesquisa realizada com algumas pessoas moradoras de Mimoso do Sul, houve um
relato onde uma mulher negra à procura de emprego, entregou seu currículo em um
estabelecimento. Foi prontamente informada pelo atendente que as vagas de
faxineira já haviam sido preenchidas. O interessante é que o mesmo nem se deu
ao trabalho de olhar o currículo e nem a mulher de falar para qual cargo estava
se candidatando. Vê-se nitidamente um racismo e preconceito enraizado no
pensamento cotidiano. Em outro caso ocorrido em uma cidade vizinha, um edital
estabelecia 3 vagas para determinado cargo. A segunda colocada não foi chamada
por ser mulher. A desculpa era que a mesma não estava apta para o cargo que
exigia força física. Lembrando que o edital não mencionava nada de restritivo.
Esses são alguns casos de muitos que ficam omissos aos olhos da sociedade
mimosense.







Texto/Pesquisa: Evylane
Silva Medina/Alessandra Fabres Cunha

Postado por: Evylane
Silva Medina/Alessandra Fabres Cunha