Empresa paga 14º salário para funcionário que lê um livro por mês
Autor: Prof. Me. Ricardo Neves | Publicado: 2013-02-13T11:51:00-08:00





Uma empresa com sede em Cáceres (MT) encontrou uma forma de aumentar as
vendas, ampliar o conhecimento dos funcionários sobre o negócio e melhorar o
relacionamento entre eles com a criação de um programa de leitura. Para
incentivar a participação, a rede de concessionárias Cometa paga um 14º salário
no fim do ano para quem ler um livro por mês, desde que a unidade do empregado
bata as metas de vendas e administrativas.

O principal objetivo do programa "Cometa Leitura" é o
desenvolvimento profissional, por isso, é comum que líderes recomendem leituras
para desenvolver certas habilidades nos funcionários e vice-versa.

"Alguns colaboradores comentam o quanto cresceram depois que
passaram a ler com frequência, dizem que o relacionamento em casa melhorou e
até voltaram a estudar", diz Cristinei Melo, presidente do Grupo Cometa.

Segundo Melo, na área de vendas, é possível perceber a relação entre o
nível de leitura e a quantidade de vendas. Já na área administrativa, é mais
difícil mensurar os benefícios, embora seja perceptível que os funcionários
estão mais qualificados.

Para contar pontos e concorrer ao salário extra, o funcionário deve ler
os livros das bibliotecas da empresa. Cada concessionária tem a sua, com cerca
de 300 livros. Os temas vão de liderança, gestão, relações interpessoais,
autoajuda, até publicações sobre a área de atuação do negócio.

Os funcionários também podem sugerir novos títulos e a direção decide se
são pertinentes ou não. Além da leitura, é necessário entregar um resumo para a
área de recursos humanos.&nbsp;

Programa começou informalmente antes
de integrar a cultura da empresa



Durante as visitas nas lojas, Francis Maris Cruz, fundador da empresa,
entregava livros para os funcionários e, sempre que tinha oportunidade,
perguntava se eles tinham lido e o que tinham aprendido. Aos poucos, o hábito
foi sendo incorporado pelos funcionários e, em 2006, o projeto foi formalizado.

A leitura é opcional, mas a adesão é superior a 80%. A empresa tem 1.350
funcionários e 15 lojas nos estados do Amazonas, Mato Grosso, Mato Grosso do
Sul, Pará e Rondônia, além do escritório central em Cáceres (MT).

Reuniões ajudam a difundir o
conhecimento

A empresa também promove reuniões mensais chamadas de "Círculo do
Livro", em que alguns funcionários são sorteados para comentar suas
leituras. "Assim, mais pessoas conseguem entrar em contato com aquele
conteúdo e o colaborador trabalha a oratória, vai se desinibindo", diz
Melo.

A presença nessas reuniões e em treinamentos promovidos pela empresa
também conta pontos para conseguir o 14º salário. Quem não participa de pelo
menos 80% dos encontros perde 25% do bônus.

Investimento em educação ajuda a
reter funcionários

Outro incentivo oferecido é o MBA em gestão de concessionária.
Professores contratados pela empresa elaboram um curso voltado às necessidades
do negócio. O certificado não é válido perante o MEC, mas, segundo o presidente
do grupo, tem mais importância do que um MBA de uma universidade. "O curso
forma a mão de obra que nós precisamos no nosso negócio."

Os funcionários que participam do curso não assinam nenhuma cláusula de
exclusividade, ou seja, estão livres para ir para a concorrência caso recebam
uma proposta melhor. No entanto, Melo afirma que os funcionários não têm
interesse de sair. "Nós fazemos várias campanhas de incentivo, damos
bônus, premiações, inclusive viagens ao exterior. São coisas que dificilmente
eles encontrarão em um concorrente junto com as possibilidades de crescimento
que oferecemos."

Larissa Coldibeli
Do UOL, em São Paulo