Veja como funciona uma seleção de trainees
Autor: Rute Vera Maria Favero | Publicado: 2011-10-30T21:57:00-02:00


Entenda  o que acontece em cada etapa da seleção de trainees e saiba o que fazer  e o que não fazer para ter mais chances na disputa.
   



O  segundo semestre é o período em que ocorre a maioria das seleções dos  programas de trainee, que, em geral, duram até quatro meses. Cada  empresa, auxiliada ou não por uma consultoria de recrutamento, elabora  seu programa de acordo com as expectativas em relação aos candidatos, à  abrangência e ao número de inscritos.
 

O  roteiro que apresentamos a seguir corresponde às etapas de cerca de 90%  dos processos seletivos para trainee, de acordo com Viviane Ovanessian,  gerente de projetos da Cia de Talentos. O modelo inclui ainda novidades  que eventualmente aparecem.
 

INSCRIÇÃO
 

É  o primeiro contato com a empresa. São avaliados os quesitos básicos que  tornam o candidato elegível ou não para o programa. A graduação em uma  universidade de ponta já não é tão importante como antigamente. No  entanto, vivência fora do Brasil e fluência em inglês ainda pesam  bastante para a aprovação para a próxima fase. Experiência profissional  não exclui candidatos e pode até ajudar na efetivação, ao fim do  processo, dependendo da função a ser exercida.
 

Prazo para inscrições: de 20 a 40 dias
 

Tempo de resposta: em até 7 dias
 

TESTES ONLINE
 

Atualidades
 

Avalia  se o candidato está informado sobre os fatos mais importantes em nível  regional, nacional e internacional. Ser bem informado em assuntos  diversos é fundamental para o bom desenvolvimento dos negócios de  qualquer empresa.
 

Raciocínio lógico
 

Apresenta  questões que avaliam os raciocínios lógico, espacial e matemático do  candidato em perguntas com alternativas corretas e erradas. Observa-se,  sobretudo, o bom senso para resolver problemas.
 

Língua estrangeira
 

O  inglês continua sendo o idioma mais pedido nos testes, não só porque  muitas companhias têm negócios no exterior ou planos de se expandir para  outros países, mas também porque essa língua é fundamental para o uso  de muitos equipamentos e softwares. O espanhol também começa a aparecer  nos pré-requisitos dos processos seletivos por causa da crescente  integração do Brasil com os países vizinhos.
 

Português
 

Poucas  empresas têm pedido avaliação desse quesito, mas, quando o fazem, é  para aferir o grau de correção com que o candidato se expressa em sua  língua nativa e sua capacidade de entender textos e informações. São  testadas questões gramaticais e de interpretação de texto.
 

Tempo de resposta: de 7 a 25 dias
 


 

ETAPA PRESENCIAL
 

Dinâmica de grupo
 

É  o primeiro filtro a avaliar o comportamento do candidato. No início,  cada um faz uma apresentação de si e, em seguida, todos partem para o  desenvolvimento de tarefas ou discussão de cases sobre algum problema  relativo aos negócios do segmento. São observados o processo de tomada  de decisão e a construção de relacionamentos com os outros integrantes.  Nessa fase, vestuário e vocabulário são analisados. A dica é usar um  traje confortável, mas profissional. Isso exclui peças como camiseta  regata e minissaia.
 

Tempo  de resposta: De 1 semana a 2 meses, dependendo do número de candidatos  que a empresa avaliou nessa etapa. Mesmo quem não for selecionado deve  ser avisado. Geralmente, informa-se qual o tempo máximo para responder  sobre a aprovação ou não, o que acontece quase sempre por e-mail.
 

Prova oral de inglês
 

Avalia  a capacidade do candidato de se comunicar em idioma estrangeiro.  Segundo Viviane Ovanessian, da Cia de Talentos, o vocabulário sobre  questões técnicas com relação à empresa não é uma premissa e,  geralmente, não é avaliado durante o teste. O mais importante é ser  rápido nas respostas e mostrar fluência no idioma.
 

Tempo de resposta: o resultado é comunicado ao candidato logo após a prova.
 

Painel de negócios
 

Na  maioria das vezes, essa etapa é realizada na sede da companhia, na  presença de gerentes de RH e diretores. Um case ainda mais complexo  sobre a área de atuação da empresa é apresentado. Avalia-se a capacidade  do candidato de analisar problemas e propor soluções e observa-se o  grau de adequação dele aos valores da organização. Para levar vantagem, é  essencial pesquisar sobre a cultura da corporação.
 

Tempo de resposta: de 1 dia a 2 semanas
 

Entrevista
 

Após  o painel de negócios, costuma ser realizada uma entrevista individual.  Nesse caso, um diretor é quem conduzirá a conversa, que pode até servir  como critério de desempate entre candidatos. Nessa etapa, são observados  os conhecimentos do jovem sobre as funções que deverá desempenhar,  sobre o negócio e sobre a companhia. Por isso, informe-se ao máximo  sobre o segmento e os planos da organização e deixe claro por que se  identifica e se sente motivado a ingressar no grupo.



Fonte: http://linkd.in/u5A0qs