Entrevista
Autor: Empreendedorismo no IAM | Publicado: 2013-05-22T22:21:00-03:00

    1 – Conte-me sobre você.    Espere que  o candidato mencione alguns detalhes do currículo e detalhes de si mesmo.         2 – Quais são seus principais pontos  fortes?    É a hora  do candidato se "vender". Ele deve falar de sua qualidade chave. Verifique se  essa qualidade chave está de acordo com a lista de qualidades que você já  definiu para o pretendente do cargo.         3 – Quais são seus principais pontos  fracos?    Atente-se  se o candidato não vai começar a confessar inseguranças e fraquezas. Atente-se  se ele coloca um ponto fraco como um ponto forte. Por exemplo: "Não sossego  enquanto não alcanço um objetivo".         4 – Por que está interessado em  trabalhar para a empresa?    Observe  até que ponto a pessoa está preocupada em apenas ter um emprego e até que ponto  ele está interessado na empresa. Veja se a pessoa cita alguma informação  conhecida da empresa.         5 – Por que escolheu esse campo de  trabalho?    Preste  atenção, pois é aqui que você poderá perceber se as qualificações da pessoa e  suas capacidades estão de acordo com o que a pessoa pretende fazer.         6 – Por que eu devia contratar você?    Espere que  o entrevistado se esforce em se vender mais uma vez.         7 – Quais são seus objetivos a longo  prazo?    Atente-se  a essa pergunta, principalmente se estiver interessado em alguém para começar  na empresa e seguir carreira.         8 – Qual o seu salário atual? Que  salário espera receber?    O  entrevistado bem preparado não vai responder essa pergunta, o que faz dela uma  pergunta de teste. Observe, pelo valor informado pelo entrevistado, o quanto  ele valoriza seu trabalho e até que ponto ele está atualizado com os valores do  mercado.         9 – Como é que você lida com  pressão?    Espere que  ele cite exemplos. A resposta mais seca é "não tenho problemas", mas não se  contente com ela, peça exemplos.         10 – O que é importante para você em  um emprego?    Outra  pergunta de prova. Se ele começar a citar benefícios desesperadamente, isso não  é um bom sinal. Observe até que ponto ele se interessa no trabalho propriamente  dito.         11 – Como é que sua experiência  anterior se aplica aqui?    Espere  que, se o trabalho anterior não estiver relacionado com a vaga, ele cite seus  pontos fortes novamente, uma oportunidade para ver se ele realmente acredita em  tais pontos fortes. Se a experiência anterior está relacionada com o cargo,  verifique até que ponto ele realmente entende do que faz.         12 – Por que você deixou o emprego  anterior?    Se o  trabalhador começar a criticar desdenhosamente o emprego anterior, isso é um  mal sinal.         13 – Quais são seus interesses fora  do trabalho?    Preste  atenção ao estilo de vida do funcionário. Verifique se ele tem vida ativa ou  sedentária e de boa moral.         14 – Como as outras pessoas  descrevem você?    Se a  resposta for "seca", o entrevistado anda em baixa com amizades, o que mostra  que talvez ele tenha problemas de relacionamento com grupos.         15 – Conte-me sobre sua educação.    O lugar  onde a pessoa estudou influenciará o resultado do seu trabalho. Atente-se para  o que será dito.