Vai sair do emprego? Confira os dez erros mais comuns na hora de comunicar a empresa
Autor: Dario Andrade | Publicado: 2012-10-03T18:09:00-07:00




É comum o profissional receber um proposta de emprego, enquanto trabalha em   outra empresa. Neste momento, é necessário avaliar os prós e contras da nova   oportunidade. Tomada a decisão, a pessoa deve comunicar a empresa sobre o   desligamento.

A supervisora dos Serviços de Apoio à Carreira da Catho  Online, Daniella  Correa, aconselha que o profissional seja sincero ao falar  sobre o motivo do  desligamento. Entretanto, é indicado sempre ser cordial.

“Não é necessário nem recomendado dar muitos detalhes do novo emprego, pois,   quanto menos falar, menor a chance de cometer gafes ou até mesmo de dar a   parecer menosprezar a empresa atual”, explica.

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Relação entre profissional e chefe


Sobre o momento certo de falar a respeito da mudança de   emprego, a especialista afirma que depende da relação entre o profissional e o   chefe. É aconselhável que a pessoa procure falar quanto antes. Assim, a empresa   terá mais tempo para se organizar e procurar outro profissional para trabalhar   no lugar.

Sobre o aviso prévio, Daniella declara que é indicado cumpri-lo. “Assim, ele   [o profissional] não deixa a empresa ‘na mão’ e sai com as portas abertas. Mas,   caso não tenha essa disponibilidade, deve-se tentar negociar no mínimo duas   semanas na nova empresa”.

Já o diretor de Projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araújo,  afirma que a empresa precisa ter uma política clara sobre desligamentos e não   deve abrir exceções. “Desta forma, os profissionais, enquanto empregados,  terão  conhecimento quanto ao procedimento e não haverá contestações”, diz.

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Dez principais erros

Além dessas dicas, a especialista separou os dez erros   mais comuns na hora de anunciar a saída da empresa. Confira:



Falta de preparo: seja claro e objetivo. A pessoa deve estar preparado para   discutir os motivos da saída. Se o profissional estiver na empresa já há algum   tempo ou se ele ocupar um cargo de mais responsabilidade, é possível que o chefe  tenha algumas perguntas ou, pelo contrário, tenha uma contra oferta;


Falta de postura: não xingue o chefe, seja educado e pacífico e deixe as   portas abertas. Agradeça por tudo.


Precipitação: pense bem sobre o assunto, para não se arrepender depois.   Tenha certeza e trace suas metas, pois é necessário ter convicção de que não   deseja mais trabalhar na empresa;


Não saber o motivo da saída: saiba o que pode fazê-lo ficar ou não na   empresa, seja o motivo um aumento de salário, mais benefícios, uma promoção ou   outros;


Sair avisando todo mundo: imagine se a empresa fizer uma oferta atraente,   será bastante complicado se já tiver avisado a todos que sairá da empresa;


Deixar seu chefe ‘na mão’: dê um prazo para que o chefe consiga contratar   alguém;


Mandar e-mail ou falar no corredor: é indicado agendar uma reunião para   falar sobre o assunto;


Deixar uma impressão negativa: deixe apenas a impressão de que sairá para um  lugar melhor para você;


Deixar pendências: não deixe nenhuma pendência junto à empresa;


Falar mal: nunca fale mal de ninguém ou da empresa. Tenha uma conduta madura  e de respeito.



Fonte: Catho Online