Analista de Recursos Humanos
Autor: Momento RH | Publicado: 2015-11-09T12:43:00-02:00

Sexo:&nbsp;Indiferente





Idade:&nbsp;acima de 18 anos.

Escolaridade:&nbsp;Superior Completo em Psicologia

Experiência:&nbsp;6 meses na função

Requisitos Necessários: Pacote office Avançado

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Atividades:

ü&nbsp;&nbsp;Aplicar testes psicológicos, sempre que necessário para contratação/promoção de funcionários.

ü&nbsp;&nbsp;Avaliar sempre que solicitado o processo de recrutamento interno para promoções ou transferências, respeitando política interna, para reconhecimento e crescimento dos funcionários.

ü&nbsp;&nbsp;Aplicar frequentemente avaliações, entrevistas, testes de área conforme necessidade da função, para atender os procedimentos da empresa.

ü&nbsp;&nbsp;Ajudar frequentemente na elaboração de planos de ação para redução do absenteísmo/ rotatividade.

ü&nbsp;&nbsp;Alimentar diariamente relatórios com informações e dados estatísticos sobre faltas, atestados, atestados, treinamentos, visando para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de RH ou a área que foi detectada a necessidade para melhoria de processos.

ü&nbsp;&nbsp;Realizar e tabular anualmente a pesquisa de clima, visando identificar pontos de satisfação e insatisfação, propondo também ações corretivas necessárias.

ü&nbsp;&nbsp;Participar frequentemente do processo de criação e desenvolvimento de projetos ou ações envolvendo, tais como, comunicação, administração do tempo, mediação de conflitos, entre outros, para melhoria dos setores relacionados.

ü&nbsp;&nbsp;Participar frequentemente junto aos gestores das avaliações aplicadas pelo setor, dar suporte quando necessário, para melhoria de processos.

ü&nbsp;&nbsp;Atualizar regularmente as descrições de cargos, levantando as atividades com os gestores, a fim de manter os processos em dia.

ü&nbsp;&nbsp;Participar frequentemente junto aos gestores da criação, análise e implantação de políticas e procedimentos do setor, a fim de garantir as normas e melhorias do processo.

ü&nbsp;&nbsp;Manter controle rigoroso da planilha de treinamento ministrado e carga horária, verificando os certificados entregues, para acompanhamento e planejamento, a fim de melhorar os indicadores da empresa.

ü&nbsp;&nbsp;Participar junto a diretoria da área da elaboração de treinamento específico de reciclagem individual para atender necessidades apresentadas nas avaliações ou LNT.

ü&nbsp;&nbsp;Aplicar as avaliações das entrevistas de acompanhamento dos novos funcionários após 45 e 90 dias de trabalho, a fim de acompanhar a integração dos mesmos.

ü&nbsp;&nbsp;Após entrevista de acompanhamento, validar junto ao funcionário e também líder da área o desempenho e modificações cabíveis.

ü&nbsp;&nbsp;Participar junto ao gestor da área da análise das entrevistas de acompanhamento para criação de plano de ação se necessário.

ü&nbsp;&nbsp;Avaliar plano de treinamento anual – por função PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

ü&nbsp;&nbsp;Elaborar e aplicar plano de ação sobre o resultado da avaliação de Eficácia de treinamento.

ü&nbsp;&nbsp;Acompanhar e supervisionar funcionário novato.

Benefícios:&nbsp;Vale transporte + Ticket alimentação+ seguro de vida + Plano de saúde co participativo

&nbsp;Horário de trabalho &nbsp;15:00 às 00:00 de segunda a sexta feira.

&nbsp;Local de trabalho:&nbsp;Belo horizonte - Bairro Califórnia

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Os interessados deverão encaminhar o currículo para o email&nbsp;selecaorecrutamento32@yahoo.com.br&nbsp;colocando o nome da vaga no campo assunto.