Gestão por Competência
Autor: Cultura Evangélica, Revistas Eletrônicas | Publicado: 2008-10-30T13:35:00-02:00

                                                                                 Gerir pessoas não é mais sinônimo de controle, padronização ou rotinização. Gerir pessoas significa hoje - em um tempo em que emergem formas de administração mais flexíveis - estimular o envolvimento e o desenvolvimento das pessoas. Com o objetivo de retratar essa nova forma de gestão das relações entre as pessoas e as organizações, o professor da FEA/USP Joel de Souza Dutra organizou a coletânea Gestão de Competências, reunindo artigos de diversos docentes da área de Recursos Humanos da FEA/USP.                     Os temas apresentados em cada um dos trabalhos são resultado dos debates realizados na 12ª Jornada AAPSA (Associação dos Administradores de Pessoal) em parceira com o Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP-FIA). &quot;A empresa competitiva precisa, mais do que nunca, compreender o elemento humano e desenvolver a educação corporativa, o que trará implicações mais concretas para a organização, como, por exemplo, os modelos de remuneração&quot;, declara Dutra.                                                         A obra reúne seis artigos, que trazem a linha de pesquisa de cada um dos autores. No trabalho &quot;O conceito de modelo de gestão de pessoas - Modismo e realidade na gestão de Recursos Humanos&quot;, o professor André Luis Fischer, Vice-coordenador do curso USP-MBA RH, debate esses modelos. &quot;O conceito de modelo competitivo de gestão de pessoas é uma realidade concreta, não uma abstração oriunda da imaginação de estudiosos do tema. Por mais sensível aos fatores externos e internos à empresa, tal conceito assume configurações mais diversificadas, mostrando-se menos padronizado e prescrito que os anteriores&quot;, declara o autor. Nos textos &quot;Gestão de pessoas com base em competências&quot; e &quot;Gestão do desenvolvimento e da carreira por competências&quot;, o professor Joel Dutra busca debater o conceito de sistemas de desenvolvimento e de carreira por meio da competência.            O técnico do PROGEP José Antônio Monteiro Hipólito discute as &quot;tendências no campo da remuneração para o novo milênio&quot;, debatendo sobre o avanço da parcela variável de remuneração no composto de recompensas. Para Hipólito, &quot;é inquestionável que vivemos um momento de transição, em que boa parte das organizações já experimentou formas alternativas de gerenciar seus sistemas de recompensa e outras continuam observando os movimentos de mercado, à espera, talvez, de que um nível maior de pressão os obrigue a mudar&quot;. Já a professora Maria Tereza Leme Fleury, Vice-diretora da FEA e Coordenadora do PROGEP, apresenta uma análise sobre as competências organizacionais e individuais e sobre os processos de aprendizagem individual e grupal no artigo &quot;Aprendizagem e Gestão do Conhecimento&quot;. Segunda a autora, &quot;a tendência à coerência que caracteriza as interpretações organizacionais é possibilitada pelo partilhar de informações e transcende o nível individual. É a maneira pela qual a organização preserva o conhecimento do passado, mesmo quando alguns elementos chaves a deixam.&quot;            A fim de pousar um &quot;novo olhar sobre a educação corporativa (Desenvolvimento de talentos no século XXI)&quot;, Marisa Eboli fala sobre a importância da educação corporativa para o desenvolvimento da competitividade empresarial. A professora defende que &quot;é necessário formular sistemas educacionais competitivos que incorporem novos elementos, tais como recursos tecnológicos e de aprendizagem, promovendo, desta maneira, a transição de alunos que se comportam como aprendizes passivos em gestores ativos de negócios do cenário global&quot;.                        Trabalho: UNIVAP/Elaine MSCS-2005            Livro: Gestão de Competências             Organizador: Joel de Souza Dutra              Editora Gente, São Paulo, 2001, 118 p.            Contato com os autores:             Tel.:(11) 3818-5836              E-mail: jdutra@usp.br