Recrutamento Interno x Recrutamento Externo
Autor: Patricia Adorno Vieira | Publicado: 2013-04-01T12:54:00-07:00


Temos vagas:

Cada organização tem uma forma particular de preencher uma vaga, temos o recrutamento interno, o externo, o recrutamento misto e as indicações.&nbsp;



No recrutamento interno a empresa expõe sua vaga para seus funcionários&nbsp; coloca os pré requisitos&nbsp;necessários&nbsp;para a vaga e aguarda a procura. Então na data prevista realiza os testes e entrevistas, visando preencher a vaga com o melhor resultado entre todos os candidatos.

Com esse tipo de recrutamento a organização não visa novos meios de trabalho, geralmente já impõe seus próprios métodos de trabalho e é um tanto padronizada. Quando se busca o profissional dentro da&nbsp;própria&nbsp;organização é dado que não espera-se que seja uma pessoa muito inovadora, e mesmo que seja uma pessoa criativa e inovadora, muito provavelmente não terá muito espaço para inovar. Como diz Chiavenato, "(...) o fato é que as pessoas passam a raciocinar quase que exclusivamente dentro doas padrões e da cultura organizacional." *

Além do fato que se não realizado de forma justa e clara, será sem dúvida alguma, um meio de desmotivação, podendo gerar desentendimentos e gerar um mal estar quanto ao resultado.

O lado bom desse tipo de recrutamento é que é mais econômico para a organização, é muito mais rápido e &nbsp;incentiva seus colaboradores a desenvolver-se para o próximo recrutamento.



No recrutamento externo a vaga é divulgada ao público, contendo todos os dados como: Função, formação, salário, benefícios, &nbsp;horário de trabalho ou qualquer outra informação pertinente a vaga. Aguarda-se o&nbsp;período&nbsp;de cadastro dos candidatos e inicia-se a seleção. Avalia-se cada um dos candidatos que se adequam a vaga e após analise de testes e entrevistas, contrata-se a pessoa que mais se enquadra no perfil da vaga.

As vantagens: Se é sangue novo que você procura, esse é o melhor tipo de recrutamento. Quando o novo colaborador entra, traz consigo uma série de experiencias e pensamentos que geralmente, são bem diferentes do que estão acostumados dentro da organização.&nbsp;

O problema é que esse tipo de recrutamento é mais demorado, logo, também é mais caro. Tendo também o item desmotivação do pessoal 'da casa', que pode sentir um certo distanciamento da empresa em relação a eles.&nbsp;

Mas, vendo como um todo... quando um recrutamento interno segue sem problemas e alguém é promovido, abre uma vaga deste que saiu, fechando o ciclo com o recrutamento externo para essa nova vaga.

O grande vilão é a promoção por indicação. Ta aí um tipo de promoção que sempre deu e dará o que falar! Quando é aberta uma vaga, e ela não é divulgada nem interna nem externamente e os gerentes/supervisores/líderes tem a missão de indicar um colaborador para tal vaga. Mesmo que a pessoa faça por merecer, jamais (NUNCA) agrada 100%. Daí para criar aquele clima tenso, meio que de 'nepotismo'. Dá aquela sensação de que fulano passou porque é preferido, ou parente do superior que está abrindo a vaga. Dentre todos, é o que eu,&nbsp;particularmente&nbsp; não aprovo. &nbsp;







*Chiavenato, Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Página 83. Editora Manole, 7º ed.