O assédio moral corporativo: doença degenerativa para a sociedade
Autor: Blog de Luciana Andrade | Publicado: 2011-08-23T18:23:00-07:00


Olá, gostaria de compartilhar o artigo da minha grande amiga Clarissa, boa leitura!
Na sociedade em que vivemos, tornamo-nos pessoas dedicadas, competitivas, dinâmicas, flexíveis ou estamos fora do jogo. Acertar o 'xeque-mate' de determinada vaga de emprego transformou-se no aguilhão de vida para muitos. Afinal, todos precisam trabalhar e então, a conquista de um cargo equivale a uma luta de titãs: salas cheias de candidatos, dinâmicas de grupo e exaustivos inquéritos sobre a vida pessoal e profissional anterior do candidato. É um processo mandatório para tornar-se parte da vida corporativa.

Colaboradores ou empregados? O primeiro é apenas um eufemismo para o que algumas empresas praticam no mercado com exigências de produzir mais, mais e mais para o mesmo salário e um número maior de horas extras, na maioria das vezes, sem compensação direta para o empregado. Este perde horas de descanso mental ou físico, dependendo do foco do trabalho; possui menos horas para desfrutar com sua família ou no seu aperfeiçoamento intelectual, já que ficando até mais tarde no escritório ou finais de semana, ele falta à sua faculdade, pós-graduação ou similares para atender emergências da empresa. Por incrível que pareça, essa virou uma prática recorrente de muitas organizações. 


Os empregadores e chefes adotaram formas de comportamento em relação às suas equipes ou funcionários de seguirem as diretrizes pela busca incessante da produtividade, eficiência e eficácia plenas. Afinal, a concorrência entre as empresas aumenta a cada dia e os empregados que deem seu jeito de se escravizar da forma mais amena possível. Há chefes à la 'Miranda' de O Diabo veste Prada cujos perfis profissionais são as workalcoholic que querem que o empregado seja exatamente a sua própria pessoa e como isso não é possível, demandam de seus funcionários relatórios da cor que elas querem, fazem seus súditos chorarem no banheiro, gritam como se estivessem tratando de crianças endiabradas num parque, reclamam do empregado para um outro superior e denigrem sua imagem na frente dos demais colegas de trabalho como se isso estivesse no roteiro de sua atuação. 


Por mais que um motivo ou outro seja relevante para chamar a atenção, esse comportamento não é agradável num ambiente de trabalho, pois afeta o emocional do colaborador e recebe o nome de assédio moral. Por que não ter uma conversa franca numa sala reservada? Pode-se dizer que os próprios chefes são precursores da geração do estresse organizacional. É preciso ter talento para ser chefe. Sem ética e humanidade, não é possível ter uma posição como essa. Depois de tantos maus tratos, o empregado passa a não ter mais razão para acordar, não querer estar naquele ambiente e se consegue testemunhas, leva o caso à justiça para que tenha seus direitos reconhecidos ou apenas pede demissão, não suportando mais a pressão a que é submetido. Isso é abuso de tirania da mais perversa ordem. 


Para ser chefe, é preciso ter paciência, ser seguro em suas atitudes, ser psicólogo e pedagogo, ser humano no contexto mais genérico e saber que cada um é diferente do outro. Se quiser alguém igual a si próprio, que não erre e não aprenda com seus erros, será centralizador como muitos que NÃO sabem delegar. Acreditam tanto na própria capacidade que não deixam os demais crescerem profissionalmente, intelectualmente, pois só sabem passar tarefas mecânicas para seus 'súditos'. Esses tipos de chefes eram os reis e rainhas da Idade Média, senhores feudais que queriam manter o poder em suas mãos, era Hitler que se achava superior, sendo portador da raça ariana. E você, se for chefe, encontra-se neste rol? 


É bom refletir para não propagar mais egoísmo na humanidade. Muitas empresas estão doentes, porque seus diretores, gerentes, coordenadores estão doentes, moralmente. O estresse organizacional em que estão imersas algumas empresas é um caso de CTI não só para o mundo corporativo resolver, mas para a sociedade se apoderar e debelar como ervas daninhas num lindo pomar. Cabe a cada um de nós tornar o ambiente de trabalho saudável para todos e lembrar que do servente ao presidente, todos são humanos e sujeitos a erros. O aprendizado faz parte da caminhada e somente os Bons Líderes de seus funcionários terão o mérito da verdadeira conquista que é ensinar e aprender ao ensinar, respeitando o outro como aprendiz na mesma jornada. 



Clarissa Ayres