CONSEQUENCIAS DA SATISFACAO /INSATISFACAO PROFISSIONAL
Autor: BRUNO, FERNANDO, LUIZ FERNANDO E MINÉIA | Publicado: 2011-11-29T17:49:00-08:00


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ola pessoal, boa noite!!! quase bom dia ja..... entao, depois de mais um seminario, o 4(quarto) em duas semanas, me sinto suuuper satisfeito(por incrivel que pareca) postando aqui pra vossas excelencias...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sem mais delongas, vou esta falando pra voces hoje, sobre as consequencias da satisfacao/insatisfacao profissional.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A Satisfação no trabalho&nbsp;promove alguns comportamentos considerados importantes em seu ambiente, pois ela marca a predisposição do indivíduo ou grupo em realizar as ações  necessárias para alcançar um objetivo (SCHRÖDER, 1998).&nbsp;Seus &nbsp;comportamentos mais  relevantes são: o desempenho no trabalho, a rotatividade e a ausência do funcionário. O foco  do estudo da ST tem se voltado, contudo, para as variáveis ligadas ao funcionário, devido à  relação entre a ST, a saúde e o bem-estar. A relação entre desempenho e&nbsp;a satisfação no trabalho&nbsp;apresenta, pelo menos, duas explicações distintas,  não prevalecendo uma sobre a outra. A primeira é a de que um funcionário deve estar  satisfeito para então melhorar seu desempenho. A segunda refere-se ao fato de um funcionário  que desempenha bem suas tarefas estar satisfeito devido às recompensas que receberá por essa  atuação.  Um efeito da&nbsp;satisfaçao no trabalho&nbsp;é a redução da rotatividade ou demissão de funcionários.  Funcionários insatisfeitos têm maior probabilidade de pedir demissão do que funcionários  satisfeitos. Verifica-se essa relação pela análise da rotatividade, ou seja, avalia-se a satisfação  do funcionário e, então, espera-se um período, averiguando se o funcionário pede demissão.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Um dos motivos pelo qual não se evidencia uma correlação da&nbsp;satisfação no trabalho,&nbsp;no âmbito global,  com a ausência no trabalho é pelo fato de que uma pessoa pode faltar ao serviço por diversos   motivos. Nesse caso, associa-se a&nbsp;satisfação no trabaho&nbsp;indiretamente às causas das ausências, como, por  exemplo, o adoecimento.   &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A falta de satisfação ou a insatisfação no trabalho pode causar doenças, afetando a  saúde e o bem-estar do trabalhador. Problemas para dormir, dores estomacais, ansiedade e  depressão foram relacionadas à&nbsp;satisfação no trabalho(THOMAS; GANSTER, 1995 apud SPECTOR, 2006).  &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O&nbsp;fato da insatisfação no trabalho influenciar a saúde e o bem-estar do trabalhador  afeta também a qualidade de vida deste. A influência mútua, tendo em vista que as situações  vividas fora do trabalho podem interferir&nbsp;em sua satisfaão&nbsp;ou vice-versa, é a única hipótese confirmada por estudos (JUDGE; WATANABE, 1993  apud SPECTOR, 2006).&nbsp; 

Texto extraido em parte de http://www.ebah.com.br/



so pra ficar bem , assim, fixada essa ideia de satisfação e insatisfação no trabalho, vou trazer pra voces dois exemplos, dois trabalhados que mostram exatamente esata questão:
O reparem no primeiro caso, a expressao de um trabalhado satisfeito em seu trabalho:
O segundo, acho que fala por si so:

Hahaha.... entao, ate a proxima caros leitores!