Quase 3 milhões já ficam sem seguro-desemprego neste ano no Brasil
Autor: Play - Comunicação | Publicado: 2016-05-28T10:22:00-07:00


Mariana Tassi Barbosa, 28, recebeu neste mês a última parcela do seguro-desemprego. A analista de mídias sociais, que está sem trabalho há oito meses, vinha usando o benefício para pagar prestações do apartamento que comprou com o noivo.



Estou quase aceitando ganhar menos do que antes, diz ela, que achava que já estaria empregada a esta hora.







À medida que o desemprego avança, piora a situação dos que perdem o direito ao benefício pago pelo governo, válido por até cinco meses.



Além de Barbosa, outras 542,4 mil pessoas receberam a última parcela do benefício neste mês. Desde o começo do ano, já foram 2,862 milhões, número 8% superior ao do mesmo período de 2015 (2,650 milhões), segundo o Ministério do Trabalho.



Ao mesmo tempo, fica mais difícil conseguir uma recolocação num momento em que a economia brasileira está fechando vagas em proporção maior que abrindo novas.



Em abril, pelo 13º mês seguido, o mercado de trabalho formal encerrou 62.844 postos de trabalho.



ESPERA RECORDE



De acordo com o IBGE, 30,9% dos desocupados nas seis principais regiões metropolitanas do país em fevereiro estavam fora do mercado de trabalho havia mais de seis meses. Trata-se do maior índice para o mês desde 2006.



O seguro, com valor máximo de R$ 1.542, é em geral usado para despesas mais básicas, como as de alimentação e remédios.



Ele já é usado no básico. Quando acaba, nem isso eu consigo manter. Carro e geladeira dá para postergar. Arroz, feijão e remédio, não dá, afirma Fabio Pina, assessor econômico da Fecomercio-SP.



Entre os profissionais entrevistados pela Folha, vários demonstraram surpresa pela duração do desemprego: mesmo com a crise, não achavam que levariam tanto tempo para se recolocar.



Não imaginava que ia ser tão difícil. Minha área não é tão concorrida, diz a técnica em biblioteconomia Aline da Silva, 26, desempregada há quase dez meses e ainda recebendo o seguro-desemprego, que representa metade do que ganhava antes.





A técnica já fez ajustes nas contas: a filha de um ano e oito meses foi para uma creche pública, por exemplo.



Ela desistiu de procurar vaga formal: está assessorando o cunhado, que tem um grupo de corrida, e vendendo almofadas personalizadas.



CICLO EM PROGRESSO



Para Pina, é difícil afirmar com precisão em que etapa do ciclo de desemprego o país está hoje. O número de beneficiários do seguro ainda pode variar muito conforme a evolução das demissões, das mudanças dos requisitos adotados para a concessão e do próprio caixa do governo.



A tendência, entretanto, é que os profissionais fiquem mais tempo fora do mercado. As seleções estão demorando mais ?as empresas têm mais opções e, ao mesmo tempo, mais receio de errar na contratação.



Tenho executivos que estão há quatro, cinco meses, em um mesmo processo seletivo?, diz Claudia Monari, diretora de outplacement da consultoria Career Center, especializada em recolocação.



Katia Beltrão é formada em economia, tem pós-graduação em marketing e trabalha há mais de 20 anos na indústria farmacêutica. Há sete meses, foi demitida de um cargo de diretoria e, apesar de ter um bom planejamento financeiro, teve de reduzir o nível de consumo.



?Você elimina as despesas supérfluas, a academia fora do prédio, reduz o pacote de pacote de telefone, a frequência a restaurantes, conta ela.



Beltrão tem consciência de que, para o seu nível hierárquico, a espera tende a ser maior. Quando você vai contratar um diretor, há várias etapas, entrevistas. Até falar com todo mundo, é normal que demore um pouco mais.



Naercio Menezes Filho, coordenador do Centro de Políticas Públicas do Insper, afirma que ficar desempregado por até seis meses é normal, mesmo em épocas de crescimento econômico. Porém os motivos são distintos: na bonança, é mais comum que a rotatividade seja causada por uma busca de melhores oportunidades. Agora, trata-se de necessidade.



Monari, da Career Center, diz que, durante seleções, os candidatos devem criar uma narrativa a respeito do que estão fazendo no período de desemprego e como estão se atualizando ?cursos on-line gratuitos, ações para aumentar a rede de contato etc.



Aos olhos dos recrutadores, não é grave ficar mais tempo fora do mercado em um momento de crise. O problema é quando o mercado está favorável e a pessoa não consegue se recolocar.



CONHEÇA O SEGURO DESEMPREGO



FAIXAS DE VALORES

Minimo de R$ 880,00

Máximo de R$ 1.542,24



NÚMERO DE PARCELAS

de 3 a 5 ? a depender se é a primeira solicitação do benefício e do tempo de trabalho no emprego



PRAZOS PARA SOLICITAÇÃO

Do 7º ao 120º dia ? a depender de qual trabalho é exercido



ONDE SOLICITAR

Nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), no Sistema Nacional de Emprego (SINE), agências credenciadas da Caixa e outros postos credenciados pelo MTE



DOCUMENTOS NECESSÁRIOS

-Comunicação de Dispensa ? CD (via marrom) e Requerimento do Seguro

-Desemprego ? SD (via verde)

-Termo de rescisão do Contrato de Trabalho ? acompanhado do Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho ou do Termo de Homologação de Rescisão

-Carteira de Trabalho

-Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento ou CNH ou Passaporte ou Certificado&nbsp;de Reservista

-Comprovante de inscrição no PIS/PASEP

-Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório

CPF

-Comprovante dos 2 últimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal



QUEM TEM DIREITO



-Trabalhador formal e doméstico, em virtude da dispensa sem justa causa

-Trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador

-Pescador profissional durante o período do defeso

-Trabalhador resgatado da condição semelhante à de escravo



CONDIÇÕES



1- ter recebido salários em:



a) pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando na primeira solicitação

b) pelo menos nove meses nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando na segunda solicitação

c) cada um dos seis meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando nas demais solicitações

2-O trabalhador não pode receber outra remuneração oriunda de vínculo empregatício formal ou informal

3- Não estar recebendo qualquer benefício previdenciário, com exceção da pensão por morte e auxílio-acidente



Folha de São Paulo