Impressões do filme - O Diabo veste Prada!
Autor: José Carlos Stª Brígida | Publicado: 2012-04-05T11:30:00-03:00

Recentemente em uma atividade acad&#234;mica tive que expor minhas impress&#245;es do filme - O Diabo veste Prada, em uma &#243;tica de Gest&#227;o de Pessoas, veja abaixo:
" Impress&#245;es do Filme: O Diabo veste Prada.
Valendo-se de um olhar&#160; puramente voltado para a Gest&#227;o de Pessoas, esse filme nos apresenta um turbilh&#227;o de situa&#231;&#245;es que simulam&#160; muitos objetos de estudos no campo de Recursos Humanos. Situa&#231;&#245;es vividas no dia-a-dia de trabalho levados ao seu extremo para identificar casos importantes a serem analisados.
Num primeiro momento observamos o surgimento de duas necessidades, de uma pessoa que precisa muito de um emprego e de uma Organiza&#231;&#227;o que esta &#224; procura da pessoa ideal para ocupar&#160; uma posi&#231;&#227;o estrat&#233;gica da Empresa. Em seguida observa-se uma etapa&#160; importante no momento da contrata&#231;&#227;o, onde a &#225;rea de Gest&#227;o de Pessoas indica um candidato para a &#225;rea requisitante e por sua vez realiza a ultima entrevista para definir a poss&#237;vel contrata&#231;&#227;o.
O filme demonstra uma t&#233;cnica de entrevista, que at&#233; onde conhe&#231;o n&#227;o se utiliza em organiza&#231;&#227;o nenhuma. A candidata ignorou aos alguns pontos cruciais, como n&#227;o obter informa&#231;&#245;es sobre a organiza&#231;&#227;o onde a mesma est&#225; pleiteando uma vaga, n&#227;o se preocupou com a apar&#234;ncia desejada para a ocasi&#227;o e foi altamente penalizada por isso, quando o entrevistador iniciou observando principalmente essas &#8220;defici&#234;ncias&#8221; , utilizando-se de perguntas simples sobre a organiza&#231;&#227;o e se dirigindo de forma grosseira &#224; candidata.
Observamos tamb&#233;m que apesar de todos os ass&#233;dios morais e um clima desfavor&#225;vel, a rec&#233;m-contratada encara o trabalho como um desafio e se utiliza dos feedbacks do elemento agressor para obter o seu desenvolvimento individual dentro da Organiza&#231;&#227;o.
N&#227;o se pode deixar de falar dos impactos de um trabalho muito exigente na vida social de qualquer pessoa. Mas n&#227;o se pode aceitar que para ir bem no trabalho devemos nos abster da vida social, j&#225; que o filme prega em muitos momentos esse conceito como verdade absoluta, pois sabemos que para que haja um bom desempenho na vida profissional &#233; necess&#225;rio que haja tamb&#233;m uma vida social equilibrada.
O filme evidencia muito as rela&#231;&#245;es interpessoais dentro da organiza&#231;&#227;o e como as escolhas podem influir nos relacionamentos e consequentemente no clima organizacional, &#233; vis&#237;vel no decorrer da com&#233;dia dram&#225;tica uma clara disputa dentro do departamento, onde a personagem sem perceber acaba conquistando algumas &#8220;regalias&#8221; (atrav&#233;s da meritocracia &#233; claro) que a sua colega de trabalho julgava ter direito, provocando um clima desagrad&#225;vel, por&#233;m atendendo as necessidades do Gestor, que por sua vez considerava o melhor para a Organiza&#231;&#227;o naquele momento.
E ao do final do filme as personagens principais participam de um dialogo, onde o personagem que interpreta o Gestor preconiza a quest&#227;o das escolhas dif&#237;ceis para a obten&#231;&#227;o do sucesso profissional e generaliza os desejos das pessoas como um todo. Tenta definir de forma superficial o perfil de sua mais nova assistente, sem considerar as vari&#225;veis e particularidades de sua interlocutora e sem o m&#237;nimo de per&#237;cia para fazer tais considera&#231;&#245;es.&#160; Tendo como resposta uma rea&#231;&#227;o totalmente inesperada de sua, agora, antiga assistente. Pois ap&#243;s esse di&#225;logo, a personagem que interpreta a assistente faz uma auto-avaliza&#231;&#227;o e decide seguir novos rumos dentro de sua &#225;rea de conhecimento."