O que você não deve fazer em uma entrevista de emprego
Autor: Flor de Menina | Publicado: 2009-08-28T08:42:00-07:00

Você consegue imaginar um candidato atender o celular durante a entrevista? E um candidato que puxou a descarga do banheiro durante uma conversa pelo telefone com o entrevistador?Esses erros são bastante divertidos, mas para quem não foi protagonista delesDeixando de lado os fatos bizarros, vamos listar alguns erros que são bastante comuns e que muitas vezes são cometidos sem que as pessoas percebam que os estão cometendo.Vai então a lista do que você não deve fazer.1. Chegar atrasado: sem comentários.2. Falar mal do antigo emprego, do ex-chefe, da equipe atual, do governo, do time… Os entrevistadores “tradicionais” costumam classificar negativamente (e às vezes com razão) esse tipo de atitude. Mantenha sempre o pensamento positivo e esqueça as palavras negativas como problema, crise... 3.  Tagarelar: uma entrevista bem-sucedida pode ser bastante parecida com um bate-papo, mas este bate-papo precisa ser conduzido pelo entrevistador. Você pode exibir sua iniciativa e seu talento de comunicador, mas faça isso respondendo às perguntas de forma objetiva, sem arrodeios ou muitos detalhes. Você não pode começar dizendo: "Tudo começou numa tarde de verão, em meio a um por-do-sol pitoresco...e blá, blá, blá". 4. Desânimo: Não apareça com cara de “mais uma entrevista de uma longa série em que fui rejeitado”. Capriche na educação, na empatia e na atenção – inclusive com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando. 5. Respostas decoradas: é claro que você pode e deve estudar antes da entrevista. Mas suas respostas têm que ser verdadeiras e precisam parecer espontâneas. 6. Mentir: além de moralmente errado, não vale o risco. Ser descoberto, mesmo na mentirinha mais inocente, geralmente é suficiente até mesmo para remover a sua ficha do banco de talentos, ou marcá-la como indisponível para processos seletivos futuros. 7. Acelerar o seu lado: em algumas entrevistas existe abertura para o candidato perguntar sobre salário, plano de carreira, horários, benefícios… Mas tenha sensibilidade, e não coloque estes assuntos na frente dos interesses do entrevistador. Durante a entrevista, o seu principal interesse é garantir que os interesses dele sejam satisfeitos! Faça sim perguntas: sobre a natureza da atividade, da equipe ou do mercado. De preferência, faça-as antes de perguntar dos assuntos que o interessam pessoalmente.8. Extravagância ou Timidez: é claro que você precisa ser simpático e comunicativo. Mas não exagere no seu “show de talentos” para os entrevistadores. Nada de contar piadas ou 'causos'. a não ser que você esteja tentando fazer parte de um progama humorístico. Além de não ser conveniente, sem querer, você pode acabar ofedendo o entrevistador. Mas também não se feche em copas: você precisa mostrar o que o seu currículo não diz, além de confirmar o que ele diz. 9. Desatenção: fique de olhos e ouvidos bem abertos...cuidado para não se distrair com o porta-retrato na estante ou com alguma outra coisa na mesa do entrevistador. Nada de bocejar, espreguiçar-se...10. Chantagem Emocional: não queira comover ou sensibilizar o entrevistador. Não diga que está ali porque está passando por necessidades, porque sua genitora está enferma, porque tem que comprar o leite das crianças....11. Não saber nada sobre a empresa: faça o 'dever de casa' e vá para a entrevista munido do maior número de informações possível sobre a empresa. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. 12. Usar gírias ou regionalismos: nada de 'vixe', 'oxente', 'caba da peste', 'paia', 'tipo assim', 'resenha', 'brother', 'véio', 'fala sério', 'tá ligado' etc. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato.13. Vangloriar-se de suas conquistas pessoais: na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. A partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido.