CONQUISTAR UM NOVO EMPREGO É GANHAR NA LOTERIA? TALVEZ... ENTÃO:
Autor: Marcos Jaime | Publicado: 2013-01-07T14:58:00-08:00





Quando buscamos uma nova recolocação profissional,&nbsp;temos em
mente fazer o melhor de nós.&nbsp;

Mas nem sempre isso é fácil.





Tudo começa com primeiro contato da equipe de seleção que nem
sempre especifica o que é realmente o trabalho e suas atribuições como:
salário, horário, benefícios e os objetivos que aquela vaga necessita.






A impressão que nos dá neste momento é que aquele trabalho é
muito confidencial para se falar ao telefone, como se o telefone não fosse uma
via segura para se conversar ou que o sigilo profissional poderia ser violado
neste momento.

Estando as cegas, nós profissionais, nos sujeitamos a ir até
a empresa para descobrir que somos qualquer um: um indigente qualquer, sem
nome, sem respeito, sem deferência a nossa pessoa, normalmente um nome numa
lista.





A recepcionista, muitas
vezes uma bela aparência nem sempre é afável e está de bom humor e lhe entrega
uma ficha de emprego e manda você sentar e preenche-la com todas as suas
informações.







Não importa se você já conversou por telefone, não importa
que você tem sua história no linkedin, no Facebook, no twitter, na Catho, no
vagas.com, etc. e que já tenha enviado seu Curriculum Vitae com suas
referencias &nbsp;assim você preenche aquela
ficha cansativa, detalhada e que em complemento a ela segue uma folha em branco
para que se faça redação do &nbsp;tipo:
“Escreva sobre você”, “Minha vida”, " Vencendo obstáculos", "
Quebrando barreiras"," Criando gigantes" e assim após todo este
tempo, conseguido preencher a ficha e escrever pelo menos 20 linhas de redação.




Depois de toda esta maratona, do seu tempo e da sua boa
vontade, você entrega tudo e a recepcionista.&nbsp;Neste momento podem acontecer duas situações:









1) Ela ( a recepcionista) diz para você que o recrutador vai
avaliar sua ficha e sua redação e te liga dentro de 10 dias se a mesma for
aprovada para continuar o processo de seleção;





2) Ela diz (a recepcionista) para você aguardar que assim
que os outros candidatos terminarem de preencher sua fichas e redações e assim serão todos chamados para saber mais detalhes sobre a vaga.



Passadas 3 ou mais horas desde o momento que se saiu de
casa, se acontecer a situação número 1 já estaremos voltando , frustrados, &nbsp;para casa, sem saber o que foi tudo aquilo. Se
a situação for a número 2 provavelmente estaremos esperando numa salinha
abafada seus concorrentes terminarem seus processos de preenchimento.




Depois de passados todos os momentos necessários e se ainda
não chegou à hora do almoço, o entrevistador ou entrevistadora chamará todos
numa sala e discorrerá: sobre a empresa, sobre a vaga, sobre os benefícios, irá
passar um vídeo institucional e até poderá aplicar um teste de conhecimentos
gerais com lógica e matemática financeira de lambuja, enquanto ,é claro, ele almoça!


Poderão acontecer duas situações: o entrevistador irá falar
o salário e suas condições ou não, dizendo que somente após todo o processo, na
entrevista, serão tratados estes “detalhes”. (como se salário fosse apenas um
detalhe).


Quando o entrevistador fala sobre o salário a gente se
assusta! Nunca é o que esperamos ou se for o entrevistador irá colocar um monte
de complicações para que você desista mesmo neste momento.

Então neste momento veremos que:



ter boa qualificação
profissional, saber trabalhar em equipe e ser uma pessoa pró-ativa, alguns dos
pré-requisitos exigidos pelos recrutadores em um processo seletivo. Mas em
certas empresas, apenas isso não basta.

Precisa estar disposto a trabalhos árduos e ele começa ali
mesmo no recrutamento.




Se estiver disposto a enfrentar todos estes poréns, poderá
seguir em frente se não. verá que seu tempo foi perdido: terno passado, gravada
escolhida a dedo, sapatos engraxados, barba feita, pesquisa na Internet para
ver: a missão da empresa, em qual nicho de mercado ela se encaixa, qual é seu
resultado anual e suas expectativas de crescimento e como sua carreira de mais
de 20 anos pode não encantar o entrevistador.





Bem digamos que você irá continuar no processo e agora irá enfrentar:
o entrevistador, o chefe da seção, o gerente, o diretor e muitas vezes o dono.

Então nesta nova jornada a gente vai esbarrar em algumas
situações de preconceito.

Infelizmente, o preconceito ainda existe. Elas também exigem
que o candidato tenha menos de 40 anos ou ainda a aparência física que a
empresa quer.

Quando o assunto é idade, o que se observa é o atraso de muitas
empresas, mesmo com o aumento da expectativa de vida do brasileiro. Mesmo que o
conhecimento e a inteligência emocional de profissionais mais velhos terem sido
fator de êxito nas empresas, especialmente para cargos que exijam uma carga de
responsabilidade e pressão muito fortes os entrevistadores ficam com os pés
atrás para esta contratação.





É preciso disseminar cada vez mais o fato de que estes
profissionais "mais velhos", em sua maioria, não são cheios de idéias
pré-concebidas, nem vivem do passado. São profissionais capazes de acompanhar a
evolução, se adequar a ela e, principalmente, entender o novo.






Quem foi que disse que pessoas mais velhas são improdutivas?
O preconceito está sempre entremeado naquilo que deveria ser apenas uma
aferição de caráter profissional, que nada tem a ver com cor, sexo, religião ou
idade, mas não é o que acontece.





Sabemos que o entrevistador é uma pessoa como qualquer
outra: acorda de manhã, toma café, escova os dentes e vai trabalhar, tem desejos,
sentimentos e gostos iguais a qualquer um de nós, a única diferença é que ele
está empregado e nós não!



Tal perspectiva dá o poder a muitos profissionais que
não separam necessariamente vida pessoal de vida profissional. E para manter
seu emprego ele faz seu trabalho bem feito, para isso quando ele sai a procura
de candidatos a vaga na empresa para qual ele trabalha, ele quer encontrar a
melhor pessoa, aquela que vai se enquadrar com facilidade na tarefa que irá
executar, aquela que vai vestir a camisa e que sabe que para manter seu emprego
e crescer, a empresa também precisa crescer e isso só depende das pessoas que
colaboram com ela.


Um entrevistador gosta de candidatos que não se tornem
futuros problemas ou que estão ali nem sabem por que ou porque o pai ou a mãe
querem que ali estejam, o entrevistador em nome da sua empresa e de seu emprego
quer alguém com vontade, determinação, empolgação e que sabe por que esta ali e
aonde quer chegar.
Por isso em uma entrevista de emprego não cometa um erro
muito comum, o de achar que o entrevistador é seu amigo e está ali para ajudar
pessoas desempregadas ou que ele é um mau humorado sem coração que não vai com
a cara de ninguém.




Vá à entrevista confiante, sabendo exatamente o que quer, aonde
quer chegar, porque está ali e o que tem de melhor para estar ali, lembre-se
que atrás de você existem muitos desempregados concorrendo à mesma vaga. E que
se você não foi escolhido pode ser porque não foram com sua cara independente
de sua competência.



Não trate como uma perda ou derrota a uma tentativa de
conseguir um novo trabalho, nada pior do que uma pessoa mal encaixada e que já
poderá sofrer preconceito e&nbsp;frustração&nbsp;,logo de cara, dentro da organização sendo testando em todos os trabalhos árduos , afinal eles poderão te mandar embora há qualquer momento! Basta você falar um não!
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Afinal conquistar um novo emprego nem sempre depende só de
nós!





Pode acreditar que é como uma loteria e além de todas as
suas qualidades precisará ter sorte, muita sorte para que tudo dê certo!







Então amigo! Pegue seus amuletos e vá a entrevista ... boa sorte!&nbsp;

pois você vai precisar dela.