Liderança  Paixão e prática ( parte I)
Autor: Cristina Cox | Publicado: 2011-10-21T06:15:00-07:00





"Liderança é a capacidade de influenciar outros por meio da inspiração
gerada por uma paixão, motivado por uma visão que nasce de uma convicção
produzida por um propósito".

Myles Munroe



Pessoalmente
gosto muito dessa definição. Ela expressa a realidade da liderança que vejo
cotidianamente nas empresas.&nbsp; São
palavras fortes que nos permite visualizar tanto lideres exemplares como Gandhi
outros cruéis/terríveis como Hitler.&nbsp; A
diferença está na natureza do propósito,&nbsp;
um para paz outro para guerra.

Em
nossa volta podemos verificar que todos os dias temos exemplos semelhantes,
seja no crime organizado seja em obras sociais. Na verdade o líder pode mover
pessoas, ou melhor, influenciar pessoas a se moverem em uma direção.

O
que faz as pessoas se moverem é a inspiração. Se pensarmos&nbsp; que a palavra inspiração&nbsp; tem como sinônimo: Idéia brilhante,&nbsp;impulso poético,&nbsp;insuflação divina. Podemos
atribuir a esse sentimento o significado de “paixão”&nbsp; Podemos&nbsp;
ver que&nbsp; a inspiração vem de um
sentimento de&nbsp; extrema intensidade
que&nbsp; influencia primeiramente o líder o
qual transmite essa paixão aos seus seguidores.

Motivação, visão e convicção

A
paixão nasce de uma visão, algo a ser atingido, uma situação ideal que se&nbsp; deseja chegar. Somos todos visionários todos
temos sonhos a serem realizados. Fazemos planos e trabalhamos para a realização
dos mesmos. E normalmente, lutamos para atingir nossos alvos com convicção,
coragem e determinação.

Se
observarmos os grandes homens e as grandes mulheres, incluindo ai pessoas&nbsp; bem próximas a nos que realizam seus
projetos, acreditam em algo maior que sua realidade atual. Estão convencidos,
convictos&nbsp; no poder da transformação pela
influencia da sua visão.

O
líder exemplar trabalha para compartilhar essa visão. Dar a outros um
significado para&nbsp; que possam se inspirar,
se entusiasmar por um sonho&nbsp; é o que
chamamos de motivação. A motivação é individual, cabe ao líder dar um
significado para cada pessoa que&nbsp;
justifique o empenho.

Uns
são auto motivados captam no ar o entusiasmo e vão em frente. Ou possuem seus
próprios pro propósitos e definem internamente que seu&nbsp; bom desempenho em qualquer coisa que fizerem
determinará seu sucesso que conseqüentemente o levará alcançar os objetivos
pessoais. E gerarão sempre bons resultados, serão provavelmente bons lideres se
quiserem. 

O proposto e objetivo comum

O
líder em todas as escalas sabe aonde querem chegar, tem metas, objetivos de
longo e curto prazo tem um propósito claro. Objetivos diários e a cada dia
avalia sua atuação junto aos seus liderados. Falo aqui,&nbsp; que esse é um processo normal, intuitivo, que
se adapta a qualquer líder seja ele chefe de estado,&nbsp; mestre de obras ou&nbsp; marceneiro sem instrução formal.

Um
grupo de pessoas deixa de ser grupo para se tornar uma equipe, um time, quando
tem um objetivo comum. E o objetivo comum
é a mola da motivação da equipe transformar a visão em objetivo comum é o trabalho diário do líder. Ai entra o aprendizado
empresarial, assunto para nossa próxima coluna.

Lider
, educador, aquele que serve, coach

Para transformar pessoas em seguidores, temos fazer junto, treinar, e
para&nbsp; que treinar temos que conhecer
individualmente a cada liderado Ou seja para uma
liderança eficaz é necessário que o líder demonstre antes de tudo que se
importa com&nbsp; as pessoas, que compõem sua
equipe. Fazer com as pessoas possam consentir, ou desejar serem lideradas.&nbsp; Na verdade o líder&nbsp; tem que “merecer” ser seguido.