Vilões e Mocinhos: empregador-empregado
Autor: Anita Vitorino | Publicado: 2013-04-27T14:41:00-07:00



Graduada em
Psicologia pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) no ano de 2011,
entrei para a classe de trabalhadores efetivamente somente no ano de 2013. Ou
seja, durante o ano de 2012, em que houve a colação de grau e o registro no
Conselho Regional de Psicologia não obtive nenhum vínculo empregatício a não
ser a autonomia de iniciar um consultório de Psicologia pelos meados de agosto
de 2012. Logo, o 1º de maio de 2013 será meu primeiro dia como trabalhadora.
Mas a intenção de falar sobre o tema não é falar da minha iniciante experiência
como trabalhadora, mas antes&nbsp; questionar
um pouco sobre um vínculo que no século XIX gerou a teoria marxista,
questionando justamente a relação empregador-empregado.
Antes de mais
nada, gostaria de explicitar meu conhecimento acerca do que Karl Marx enxergava
e meu compartilhamento com suas observações. Entretanto, me questiono o que a
luta contra a “mais-valia” ou contra a opressão do trabalhador se transformou
(A Rússia de Stálin que o diga). Isto é, como a mensagem bradada pelo mundo por
Marx e Engels chegou nas diferentes culturas que tinham (tem) em comum uma
economia capitalista.
Rodrigues
(2010, p.20), numa reportagem sobre moradores de rua, &nbsp;declara que “numa sociedade capitalista que se
organiza com base na compra e venda da força de trabalho, a legitimidade social
e a dignidade pessoal de um indivíduo se afirma por meio da ética do trabalho.”
Ou seja, a identidade de ser trabalhador é algo muito forte nas sociedades
modernas e mesmo contemporâneas, que delimita e define relações.
Se formos
observar a história do trabalho no Brasil veremos que em termos de direitos
trabalhista a Era Vargas teve fundamental importância posto que, se atualmente
estamos resguardados em muitos de nossos direitos, se deu por conta desse
momento do país (as intenções dessa ação varguiana ficam pra uma outra
oportunidade).&nbsp; Não sou nenhuma estudiosa
sobre o assunto, mas me atrevo a dizer que a política, regimento e leis que
tratam da relação empregador-empregado são essencialmente favoráveis ao
empregado. É aqui aonde quero chegar!
Temos leis que
regulamentam a dignidade do trabalhador, exigindo do empregador que ele garanta
seus direitos visto que não se trata mais somente de uma troca de força de
trabalho por um salário. Essa relação se tornou bem mais complexa. Me pergunto
aonde o empregador tem direitos? Principalmente quando se trata do empregador
de pequeno ou médio portes, que tem de dispor de uma série de exigências (que se
modificam a cada ano ....a forma de registro da entrada-saída do trabalhador é
uma dessas que sempre mudam e se tornam mais caras – Viva a tecnologia).
Como transito
entre os dois lados da moeda (sou trabalhadora e tenho uma mãe empregadora),
percebo as coisas de uma forma não tão unilateral. &nbsp;Quero dizer que muitos “trabalhadores” não
cumprem suas funções conforme deveriam e como exigir isso não está nas Leis
Trabalhistas!!!! Por exemplo, a tal da “demissão por justa causa” é algo
risível. Um funcionário que abandona o trabalho por uma semana não é demitido
por justa causa visto que para se caracterizar como &nbsp;tal, ele teria que abandonar o trabalho por 30
dias consecutivos. Ele falta 29 dias e no 30º dia comparece (com a cara mais
lavada e cínica) ao ambiente de trabalho e....?&nbsp;
&nbsp;Insisto em: Como exigir QUALIDADE
no desempenho do trabalhador? (Poderia ser tema para aquelas palestras voltadas
à áreas organizacional...falam mais de motivação) Sim, porque há direitos, mas
também deveres.
Me deparo
constantemente com esse tipo de coisa: trabalhadores exigentes que não querem
ser exigidos! Trabalhadores remunerados (redundância necessária para meu raciocínio)
que, principalmente, atendem a clientela do estabelecimento com extrema
grosseria e mau humor. &nbsp;Ou, no caso do
ambiente doméstico,&nbsp; as empregadas
domésticas, que finalmente saíram da invisibilidade, mas que muitas vezes fazem
o trabalho pela metade, chegam atrasadas e saem cedo, ou faltam sem justificar.
Como exigir QUALIDADE no desempenho do trabalhador?
Na minha
opinião, empoderar somente um lado&nbsp; dessa
relação é perpetuar relações de opressão. Por um lado acho &nbsp;que as&nbsp;
tais conquistas trabalhistas são uma armadilha sem fim que impede que
haja um diálogo justo e horizontal entre “quem precisa de determinada força de
trabalho” e &nbsp;“quem dispõe dela”.&nbsp; O que vejo é que a forma como as ideias
marxistas chegaram ao país fizeram do empregador,um vilão e do empregado, o
mocinho. Ou seja, uma posição extremamente maniqueísta de uma das relações que
definem nossas identidades. Surgem disso, relações enfraquecidas que ficam
blindadas sobre a questão dos direitos e deveres.&nbsp; É gente se relacionando com gente! Será que
terá que haver algum teórico para pensar isso ou o bom-senso e o senso de
justiça poderiam dar conta desse impasse?

Referência Bibliográfica (Não está pela ABNT...):

- Rodrigues, R. &nbsp;Moradores de uma terra sem dono. In: &nbsp;Revista Sociologia. &nbsp;Ano III; Edição 32, dezembro de 2010. São Paulo: Editora Escala.