Coaching visa a melhoria de habilidades?
Autor: Lucélia Gontijo | Publicado: 2011-12-05T05:06:00-08:00



Coaching: visa a melhoria de habilidades? 


por: Lucélia Gontijo


 





Antes de adentrarmos nesta reflexão, vamos esclarecer: o que é o processo de coaching e quais seus objetivos; a quem é destinado; como o mesmo ocorre; alguns dos tipos de trabalhos que existem em coaching.

O que é coaching?

Sobre as nomenclaturas: Coach / Coachee / Coaching 

Coach: Profissional que aplica o processo. 

Coachee: Quem recebe o trabalho de coaching.

Coaching: É o processo em si.

Coaching é um processo estruturado (começo, meio e fim) que visa a melhoria de habilidades, competências ou comportamentos.

Objetivo: o alcance de metas pré-definidas pelo cliente.

Como se dá este processo? Dá-se através deste processo estruturado (começo, meio e fim) e de ferramentas de trabalho objetivando: 

- A identificação da meta a ser atingida. 

- A identificação dos pontos a serem trabalhados.

- A elaboração de plano de ação.

- As estratégias para o atingimento da meta.

- As tarefas.

- A avaliação das ações e do processo.

- O feedback.

Coaching Executivo dá-se através de:

- Reuniões semanais ou quinzenais.

- Acordo mútuo: período poderá ser estendido ou reduzido.

- Duração de uma a duas horas.

- Encontros presenciais ou vídeo conferência. 



Coaching de Equipes dá-se através de:

- Reuniões mensais, entre quatro a seis encontros.

- Duração: a primeira reunião entre 6 e 8 horas e a partir do segundo encontro, reuniões de três a quatro horas. 

- Reuniões presenciais. 

- Equipes de até dez pessoas (mesma linha hierárquica ou mesmo projeto).

A quem é destinado?

- Profissionais em fase de mudança em suas carreiras.

- Profissionais com novas e desafiadoras responsabilidades.

- Aqueles que desejam desenvolver habilidades específicas.

- Grupos que precisam pensar e atuar como equipe.

Tipos de processos em coaching

Coaching Executivo - O principal foco deste o 
trabalho são as habilidades que o cliente necessita desenvolver para 
desempenhar bem suas funções na organização, possibilitando, dentre 
outros:

- Mudar hábitos e comportamentos indesejados, crenças irreais e limitantes.

- Conquistar habilidades para lidar com emoções limitantes, como: medo, ansiedade e descontrole.

- Reforçar habilidades já adquiridas.

- Alinhar a atitude profissional aos talentos, visando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Coaching de Vida (Life Coaching) - Tem como objetivo
 a capacitação da pessoa na sua autorrealização, pelo alcance de suas 
metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, sua 
missão e seu propósito de vida. 

- A meta a ser trabalhada pode estar
 em qualquer área da vida da pessoa como: saúde, relacionamentos, 
espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, 
entre outros. 

- Atualmente, existem vários nichos de Coaching de Vida, entre eles: Coaching de Casamento, Coaching Financeiro, Coaching para Jovens etc.

Coaching de equipes - A equipe é incentivada e 
desafiada a aprender, melhorar, desenvolver-se, solucionar questões 
reais para sua melhor performance. A meta é especificada pela empresa. A
 partir da primeira reunião, dentre outros, são trabalhados os aspectos:
  

- Foco e organização.

- O pensar e analisar.

- A comunicação entre os membros da equipe. 

- O engajamento e o espírito de equipe.



Quais os resultados que o processo de coaching poderá trazer?





Analisando esta figura, entendemos que todo ser humano possui 
habilidades, qualidades, conhecimentos e que talvez estejam "fora de seu
 lugar" (estado atual). Podendo assim fazer com que com que as metas 
fiquem longe de serem alcançadas. No processo de coaching - com o empenho e o desejo de mudança produzidos pelo coachee,
 poderá levá-lo a atingir as metas que deseja (estado desejado). E isso 
nos remete a uma frase de Carl Rogers "Tornar-se a pessoa mais parecida 
com aquela que quero ser".

Voltando à pergunta que deu origem ao título desse artigo - Coaching: estou pronto para crescer?
 Para  que o processo tenha início, esta pergunta deverá ser respondida 
com responsabilidade, pois quando decidimos por desenvolver habilidades e
 novos hábitos, isso demanda trabalho árduo e ações contínuas. Porém, 
não será um trabalho solitário, o coach estará lado a lado com seu cliente neste caminhar. 



Este
 processo de aprendizado traz consigo expectativas, dúvidas e crenças, 
naturais em momentos de descobertas. Assim, perguntas surgem: "Estou 
pronto para crescer e abrir meu pensar e agir diante do novo?"; "O que 
acontecerá quando eu conquistar minha meta, meus sonhos?"; "E se nada 
acontecer?"; "E se... "



Se  pararmos para avaliar estas 
questões, podemos dizer que ansiamos por respostas. Como seres humanos, 
muitas vezes, o novo pode trazer insegurança, isto porque nos prendemos à
 zona de conforto onde o que já é conhecido e o que está sob nosso 
controle fazem com que nos apeguemos a uma situação, a um hábito ou a 
uma crença, mesmo que esses já não nos agradem mais ou nos incomodem. 



O processo de coaching
 possibilita, ainda, que a jornada ao aprender e à conscientização sobre
 o nosso momento atual e onde queremos chegar - meta - seja feita de 
forma tranquila e consciente. Sentimos isso logo no início, pois quando 
estamos em processo de coaching,  nosso compasso, nosso tempo de aprendizado é respeitado, sem perder o foco da meta e até que ponto queremos chegar. 



Podemos,
 ao final da jornada de descobertas, perceber que o saber expandiu-se e 
que nossa mente já não apresenta o mesmo conteúdo de antes. É quando 
poderemos validar aquela frase do Einstein que dizia que  "Toda mente 
que se abre para o novo, jamais voltará ao tamanho original". 



Assim,
 as experiências vividas unem-se com o novo e proporciona a satisfação 
única a cada um de nós neste processo de aprendizado e crescimento que, 
felizmente,  optamos  em escolher.

E você?...

- Tem metas estabelecidas?

- Tem sua meta por escrito?

- Está pronto para alcançá-la? 



Lembre-se de que: tudo começa com sua atitude!



Lucélia Gontijo.

Gestora de Recursos Humanos

Consultora

luceliagontijo.blogspot.com

lucelia_gontijo@live.com

fonte: www.rh.com.br