Secretariado Executivo é um dos 10 cargos para o qual mais faltam profissionais
Autor: Curso Graduação Secretariado Executivo | Publicado: 2013-03-05T13:47:00-08:00

Pesquisa recente realizada pelo site G1 entre empresas de recursos 
humanos e sites de currículo constatou que o secretariado é um dos 10 
cargos Mais difíceis de serem preenchidos, na atualidade, no mercado de 
trabalho brasileiro.Os outros cargos são analistas ou 
coordenador contábil com inglês fluente, profissionais de tecnologia da 
informação (TI), consultor de SAP, coordenador de medicina do trabalho, 
vendas e tele atendimento, engenheiros, médicos, profissionais da área 
de mineração e profissionais da área de petroquímica.Na opinião 
de Renato Grinberg, diretor do site trabalhando.com.br, as mulheres tem 
perdido o interesse pelo cargo de secretária.´´Não tem candidatas 
jovens``, afirma.Segundo ele, algumas empresas ate preenchem a 
vaga de secretária com outros profissionais. O especialista informa que 
“quando a empresa começa a crescer, sente a necessidade de um 
profissional formado na área de secretariado”.A demanda, segundo a 
presidente da Fenassec, Bernadete Lieuthier, é profissionais devidamente 
qualificados.” Recentemente, a Fenassec tem recebido inúmeros pedidos de
 empresas de recrutamento nacional e internacional, por profissionais 
com fluência em várias línguas e conhecimento de fuso horário para 
responder pela agenda nacional e internacional do executivo.``OPORTUNIDADES: COMO APROVEITAR AO MÁXIMOPara
 Fabiana Nakazone, gerente da divisão de especialistas do grupo DMRH, é 
interessante que os candidatos fiquem antenados com as vagas mais 
difíceis de preencher para tentar atendê-las.Ela explica que 
muitas vezes um profissional formado em determinada área não enxerga 
todas as possibilidades que a carreira tem a oferecer, focando apenas no
 setor que esta mais saturado. "É importante ver o que cada formação 
pode oferecer.``Renato Grinberg lembra que o candidato precisa 
gostar do que faz. Ele diz que ‘’de nada adianta cursar engenharia só 
porque há vagas disponíveis na área se a pessoa não tiver habilidade com
 números, por exemplo.``SALÁRIOS PARA PROFISSIONAIS EXPERIENTES AUMENTARAMOs
 especialistas também trouxeram uma boa noticia: os salários para 
contratar profissionais já experientes também aumentaram, em virtude da 
economia mais aquecida e do consequente assédio de outras empresas para 
que funcionário troque de companhia.Isso, segundo recrutamentos,
 faz com que muitos empregadores tentem segurar sua equipe, cobrindo as 
ofertas dos concorrentes. “No ano passado, as empresas tiveram que 
enxugar o quadro e poucas fizeram contraproposta. Neste ano, os 
empregadores estavam com o dinheiro e todos os bons candidatos, se 
tiveram proposta para sair, receberam a contraproposta `` ,disse 
Fabiana, do Grupo DMRH.EMPRESAS ABREM MÃO DE QUALIFICAÇÕES E TREINAM PROFISSIONAISFátima
 Brandão, gerente do Foco RH,esclarece que as empresas estão abrindo mão
 de alguns conhecimentos ou experiências nos profissionais, desde que 
eles tenham o perfil comportamental adequado. De acordo com ela, um 
profissional que seja 100% às vezes pode receber uma proposta melhor de 
que outro empregador e ficar por pouco tempo na empresa.’’Não tem mão de obra tecnicamente para todo mundo``,disse.Ela informa que quando 
escolhe um profissional que não está completamente treinado, a empresa 
opta por dar cursos ou oferecer capacitação.‘’Muitos cargos de 
gestão, como coordenadores, gerentes e diretores, deixam de ser 
preenchidos por falta de profissionais preparados no mercado,`` disse 
Leonardo Cabral, diretor comercial da Catho Online. Para Ghinberg, 
quanto mais sobe o cargo, maiores são as especificações. ´´ Os clientes 
pedem um super-homem``.Fonte: Revista EXCELÊNCIA