Opinião Discutida II: Trabalho em equipe,Subjetividade, Conflito em ambiente de trabalho: ' Trabalho acadêmico - Feevale'
Autor: Eliane Araci Rodrigues | Publicado: 2012-04-01T02:52:00-03:00







Muito se houve falar nos últimos tempos em trabalho em equipe nas empresas. Este método pode contribuir muito para aprimorar nosso desenvolvimento pessoal e profissional.







Esportes é um bom exemplo disso, todos precisam do talento de outras pessoas para ajudar seu time vencer e este é o mesmo propósito pelo qual trabalhamos em equipe dentro das empresas, todos estão em busca de resultados e objetivos impostos pela organização.&nbsp;





Um dos textos aborda uma questão muito interessante onde fala sobre as pessoas que são inseridas em determinados grupos sem poder ter a chance de escolher os demais com quem vai se relacionar, onde devemos aprender a dividir o espaço e conviver com culturas diferentes possibilitando a troca de experiência entre eles e com isso todos contribuem para o crescimento do seu próprio grupo.






Sobre definições entre grupo e agrupamento entendo que dentro de uma equipe podemos considerar um grupo, pois nele segundo definições do autor do texto Grupos e Instituições, para serem definidas como grupo, as pessoas devem ter uma ligação emocional entre os membros e devem estar ligadas por uma constante de tempo e espaço e reunidos em um mesmo ambiente pela mesma causa e isso acontece muito quando convivemos diariamente com outras pessoas, cria-se um vinculo afetivo possibilitando maior interação entres os membros. Considero o agrupamento como a empresa como um todo, pois todos que trabalham nela compartilham do mesmo espaço e chegam a até formar um grupo, porém bem maior, mas muitos deles não chegam a ter um vinculo próximo e afetivo como existe nos grupos individuais.





Competências e habilidades especiais que cada um dos membros dos grupos demonstra ao realizar determinadas tarefas, fazem que para determinadas pessoas do grupo altere seu comportamento individual. Como por exemplo, é muito comum nas empresas que algumas pessoas dentro de seus grupos específicos se destaquem mais que os outros, gerando alguns conflitos pessoais e sentimentais entre os integrantes do próprio grupo.&nbsp;










Acontece&nbsp; uma situação semelhante na empresa aonde trabalho, nosso grupo possui 6 integrantes e zelamos pela execução&nbsp;de nossas atividades com qualidade e precisão. Acontece que em determinados momentos algumas pessoas&nbsp;do grupo possuem atitudes individualistas, transparecem para as demais pessoas da empresa que o nosso grupo possui problemas a serem superados e em alguns casos apontam os próprios integrantes da equipe como falha e para os demais grupos da empresa transparece que a equipe possui problemas a serem superados como problemas de gestão e interação.





Acredito que uma equipe não deva transparecer seus problemas para os demais grupos, devemos identificar os problemas e tratá-los internamente, sendo assim atitudes como esta, segundo definições do autor do texto, não são consideradas uma coesão grupal, pois põe em risco todo o conceito de grupo e principalmente trabalho em equipe.




Texto escrito por Eliane Araci Rodrigues, quando estudava o curso de Graduação em Processos Gerenciais pela Universidade Feevale.