10 principais erros no trabalho em equipe
Autor: Day ♥ | Publicado: 2012-03-15T04:49:00-07:00

        Fazer fofoca de colegas ausentes             "Falar dos outros é sempre   delicado. Portanto, se você tem algo a dizer para seu colega diga diretamente   a ele. Desta forma, evita que o comentário seja mal interpretado e   retransmitido por outros funcionários. Ao fazer uma crítica diretamente ao colega   em questão você evita que seu comentário chegue distorcido aos ouvidos dele,   o que pode gerar conflitos. Além disso, falar pelas costas e comentar sobre a   vida alheia é uma atitude mal vista".           Rejeitar o trabalho em equipe             "Hoje, independentemente de   seu cargo, é preciso saber trabalhar em equipe, já que bons resultados   dificilmente nascem de ações individuais. No ambiente corporativo, uns   dependem dos outros. Se o funcionário não estiver disposto a colaborar com os   colegas, certamente será um elo quebrado. Com isso, o grupo/equipe não   chegará ao resultado desejado. Ser resistente ao trabalho em equipe é um   revés grave. Sem essa abertura, dificilmente o colaborador conseguirá obter   sucesso".           Ser antipático (a)             "A empatia é muito útil no   ambiente de trabalho. Você deve ser leal, cortês, amigo e humilde. Falar bom   dia e cumprimentar os outros são atitudes que demonstram educação e respeito   pelos demais. O fato do trabalho exigir concentração do colaborador não   significa que ele não possa ser cordial e abrir um espaço na agenda para   ajudar os companheiros de equipe".           Deixar conflitos   pendentes             "Conflitos acumulados podem se   agravar. Qualquer tipo de problema referente ao trabalho, dúvida sobre   decisões, responsabilidades que não foram bem entendidas, alguém que ficou   magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve   ser esclarecido para evitar a discórdia no ambiente. O funcionário deve   conversar para resolver o assunto, caso contrário, isso poderá gerar   antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima péssimo para toda a   equipe".             Ficar de cara fechada             "Ter um companheiro de equipe   com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar um colega   mal-humorado causa desconforto do início ao fim do expediente. Esta postura   gera desgastes desnecessários, pois além de deixar toda uma equipe   desmotivada ainda atrapalha a produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente   não toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente são excluídas da equipe,   o que não é saudável. Por essa razão, manter o bom humor no trabalho é   fundamental para cultivar bons relacionamentos".           Deixar de   cultivar relacionamentos             "Os melhores empregos não   estão nos jornais e nem nos classificados. A partir do seu relacionamento   interpessoal no trabalho é que conseguirá construir uma rede de contatos (networking) que servirá, no futuro, para encaminhá-lo às melhores oportunidades.   ? importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as   portas pelos lugares onde passar".   Sheila Madrid   Saad - professora de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da   Universidade Presbiteriana Mackenzie.               Não ouvir os colegas             "? importante escutar a todos,   mesmo aqueles que têm menos experiência. Isso estimula a participação e a   receptividade de novas idéias e soluções. Questionar com um ar de   superioridade as opiniões colocadas numa reunião não só intimida quem está   expondo a idéia, como passa uma imagem de que você é hostil. ? necessário   refletir sobre o que está sendo dito, não apenas ouvir e descartar a idéia de   antemão por considerá-la inútil".           Não respeitar a diversidade             "Todas as diferenças devem ser   respeitadas entre os membros de uma equipe. Não é aceitável na nossa   sociedade alguém que não queira contato com outro indivíduo apenas por ele   ser diferente. Ao passo que o funcionário aceita a diversidade, ele amplia as   possibilidades de atuação, seja dentro da organização ou com um novo cliente.   Além disso, o respeito e o tratamento justo são valores do mundo globalizado   que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o   relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do   outro".   Nelci Maria de   Mello - gerente de recrutamento e seleção da empresa Dupont - companhia   científica, com atuação no setor químico.              Apontar o erro do outro             "A perfeição não é virtude de   ninguém. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua própria   conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto. ?   melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo   que já deu errado. Lembre-se: errar é humano e o julgamento não cabe no   ambiente de trabalho. No futuro, o erro apontado pode ser o seu".           Ficar nervoso (a) com a equipe             "Atritos são inevitáveis no   ambiente de trabalho, mas a empatia deve ser colocada em prática nos momentos   de tensão entre a equipe para evitar que o problema chegue ao gestor e se   torne ainda pior. Cada um tem um tipo de aprendizagem e um ritmo de trabalho,   o que não quer dizer que a qualidade da atividade seja melhor ou pior que a   sua. O respeito e a maturidade profissional devem falar mais alto do que o   nervosismo. Equilíbrio emocional e uma conduta educada são importantes tanto   para a empresa como para o profissional".   Fonte: Universia Brasil