CURRICULO PARA O PRIMEIRO EMPREGO.
Autor: Raimundo Barbosa | Publicado: 2015-04-09T12:48:00-03:00




 

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Pâmela Kometani
                                

                                
                                    
                                        Do G1, em São Paulo.
                                    
                                
                            
                        
                    
                

            
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1) Dados pessoais
      Informações que devem constar no início do currículo: nome 
completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone 
(celular, residencial ou para recados) e e-mail.

   
2) Objetivo
      Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma
 posição específica, pode citar a área de atuação, como logística, 
administrativa, entre outras.

   
3) Formação acadêmica
      Deve ser informado o último grau de escolaridade, ou seja, quem 
não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. A 
descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou 
previsão de término.

   
4) Idiomas, informática e outros cursos
      Como o candidato não possui experiência, ele deve mostrar que tem 
outras habilidades que poderão ser utilizadas no emprego.

   
5) Voluntariado e outras experiências
      As experiências no mercado informal são válidas e podem ser citadas. O voluntariado é muito valorizado pelas empresas.

   
6) O que não colocar

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      Foto (só quando o empregador solicitar)
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      Número de documentos
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      Título “currículo vitae” ou “currículo”
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      Nome de pais, marido ou esposa e filhos
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      Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)
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      Pretensão salarial
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      Cartas de referência
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      Certificados de cursos realizados
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      Data e assinatura
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      Habilidades genéricas, como proatividade e criatividade


Objetivo
 Flávia, da Secretaria do Trabalho de São Paulo, lembra que mesmo sendo 
um currículo para o primeiro emprego, o candidato não deve ser muito 
genérico. Não vale, por exemplo, escrever que quer apenas uma colocação 
profissional ou um emprego. “É importante colocar o cargo ou o objetivo,
 pois quando o recrutador ler o currículo ele vai ver que a pessoa sabe o
 que quer. E na entrevista, o candidato pode falar que tem interesse em 
aprender e de se desenvolver.”


 “É primordial que o objetivo esteja explícito com o intuito de 
minimizar abordagens desnecessárias. É válido pontuar para quais cargos 
ou funções específicas o candidato tem interesse”, afirma Dorileia. É 
possível, por exemplo, dizer que quer atuar na área administrativa.


 Para os candidatos que querem falar o quanto desejam aprender, Flávia 
indica que isso seja informado no corpo do e-mail, quando o currículo é 
enviado pela internet, ou durante a entrevista. Segundo ela, não vale 
colocar essa informação junto com o objetivo ou como um parágrafo solto 
no meio do documento.

Fuja das gafes
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 Segundo Dorileia, erros gramaticais, informações incoerentes, como 
nível de inglês desatualizado, formação acadêmica com informações 
incorretas e omissão de dados que impossibilitam o contato com o 
candidato estão entre os principais erros cometidos por candidatos que 
estão em busca do primeiro emprego.

 Flávia também lembra que alguns candidatos "jogam contra", informando 
as habilidades que não possuem em vez de valorizar seus pontos 
positivos. “Se ele não tiver determinada experiência não precisa colocar
 que não tem. Ele não deve falar mal de si mesmo.”

 Currículos com letras ou fundo coloridos e com desenhos não são 
considerados inovadores e não são bem vistos pelos recrutadores. A opção
 mais segura ainda é apostar no padrão tradicional.

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Espero ter contribuido com sua carreira.

Abraços.

Prof. Raimundo Barbosa