Nova geração muda a cara do mercado de trabalho brasileiro
Autor: Fernando Lopes Cézar | Publicado: 2010-11-15T15:54:00-08:00

Jornal Hoje - Rede Globo Edição do dia 15/11/2010 15/11/2010 13h57 - Atualizado em 15/11/2010 13h57 

&nbsp; A chamada geração Y, jovens entre 20 e 30 anos, é imediatista, gosta de tecnologia e não abre mão de um bom ambiente no emprego. Esses novos profissionais estão mudando a forma de trabalhar em muitas empresas.


&nbsp; Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho cresceram cercados por tecnologia. Quando um jogo ou uma etapa acaba, um outro começa.

&nbsp; JH: O que você deseja quando entra numa empresa?

&nbsp; “Principalmente desenvolvimento e aprendizado”, declara Ana Carolina, estagiária, 22 anos.
&nbsp; “A possibilidade de crescimento profissional”, afirma Rubia Polegato, engenheira, 25 anos.
&nbsp; “Desenvolvimento no médio e curto prazo”, responde Marco Chiara, administrador, 23 anos.
&nbsp; “Desenvolvimento profissional”, diz Elisa Mota, psicóloga, 23 anos.

&nbsp; JH: Ninguém aqui leva em conta apenas salário. A empresa tem que oferecer mais do que isso.

&nbsp; Elisa, Marco e Rubia acabam de deixar a faculdade Ana Carolina ainda é estudante. Todos sonham com um emprego, mas não pode ser qualquer um.

&nbsp; Uma pesquisa com 35 mil jovens revelou que a empresa dos sonhos precisa oferecer, em primeiro lugar, um bom ambiente de trabalho, seguido de desenvolvimento profissional e qualidade de vida.

&nbsp; “Essa geração que ficou sozinha em casa, teve que fazer suas atividades lá fora, o judô, a natação, o inglês. Que foi encontrando prazer na escola e nas suas atividades, então quer replicar isso no ambiente de trabalho, não quer só fazer a tarefa, quer ser recompensada não só com dinheiro, mas com esse prazer também”, avalia Maira Habimorad, consultoria especializada em recrutamento e seleção.
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&nbsp; Menos da metade dos jovens da pesquisa trabalha fora. Trinta e seis por cento procuram um emprego.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp; “Meus pais me dão um suporte financeiro. E até mesmo dizem: ‘acho que você tem que fazer o que você gosta, deve entrar numa empresa que você se da bem. Não o que aparecer é lucro’”, comenta Rubia Polegato.

&nbsp; JH: Vocês aceitam trabalhar numa empresa que são obrigados a passar do horário sempre?

&nbsp; “No começo sim, mas depois, por muito tempo, não!”, diz Rubia.
&nbsp; “Eu acho que concordo. No principio sim, mas eu acho que começaria a pesar depois”, diz Ana.
&nbsp; “Sim, desde que houvesse reconhecimento pelo meu trabalho feito”, afirma Marco.

&nbsp; JH: E o chefe que grita. Vocês aceitariam trabalhar numa empresa assim?

&nbsp; “É um pouco complicado de lidar com um chefe muito agressivo, que acaba sendo arrogante”, avalia Marco.
&nbsp; “De jeito nenhum. Eu acho que ninguém tem direito, por mais que seja o meu chefe”, diz Rubia.
&nbsp; “Também não. Um chefe que ensina, mas não um que grita”, responde Ana.

&nbsp; JH: Fofoca?

&nbsp; “Eu acho difícil, talvez trabalharia, mas tentaria lidar de outra maneira”, diz Ana.
&nbsp; “Trabalharia porque é inevitável”, comenta Rubia.

&nbsp; JH: Em quanto tempo você esperar atingir o auge da sua carreira?

&nbsp; “Nós somos realmente uma geração bem imediatista. Eu acho que no momento em que a gente tem esse objetivo claro, a gente já quer alcançar ele de uma vez, atropelando todo o caminho”, comenta Elisa.
&nbsp; “Eu me formei, tenho a base que eu tenho para conseguir rápido. Lógico, eu não vou atropelar algumas etapas, mas eu quero um reconhecimento rápido. A gente se prepara tanto. Eu não quero ter 50 anos e daí sim atingir meu alvo”, declara Rubia.

&nbsp; Apesar de toda essa vontade, desse imediatismo, uma dica importante:

&nbsp; JH: O que eles precisam aprender?
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&nbsp; “Que essas coisas levam tempo. Tem que ter paciência. E muitas vezes falta um entendimento de que a base escolar, a base acadêmica não é suficiente para fazer gestão de pessoas, ou para liderar um negócio. Que a experiência é que faz a diferença e isso só vem com o tempo”, comenta a consultora.