Dicas para tornar o local de trabalho descontraído
Autor: Rita Oliveira | Publicado: 2011-07-27T18:32:00-07:00

“Estamos acelerando nossa vida e trabalhando mas, na inútil tentativa de ganhar tempo para desacelerar e aproveitá-la”Paul Hawken
<!--[endif]-->Fazendo acontecer:É necessário fazermos do nosso lugar de trabalho, um lugar agradável. Empresas bem-sucedidas como essas sabem que a interação de divertimento e trabalho são importantes.Incentiva      a criatividade e a inovação
Estimula      o comportamento e a participação de todos os membros da empresa
Eleva      o moral dos colaboradores
Aumenta      a produtividade
Detém      os efeitos do estresse
Protege      contra o esgotamento
Torna-se      a argamassa das relações sociais
Soluciona      conflitos
Estimula      a renovação e a energia
Reduz      o absenteísmo
Constrói      relacionamentos mais fortes, intensos e duradouros com os clientes
A combinação bem-sucedida de divertimento e trabalho é resultado dos seguintes princípios:Dar      liberdade de ação- devido à nossa postura de que a diversão não é      adequada ao ambiente de trabalho, ela só virá se for convidada. É preciso      dar permissão para que as pessoas tragam o melhor de si para o trabalho      todos os dias.&nbsp; Isso exige um líder excelente para criar a visão,      estabelecer um ambiente agradável e acreditar que somente por meio da      integração de diversão e trabalho os melhores resultados poderão ser      alcançados.
Confiar      no processo- a diversão cria raízes em empresas em que existe alto      nível de confiança, e não de medo. Quanto mais confiança demostrarmos,      mais diversão haverá; quanto mais diversão houver, mais confiança      demostraremos. A diversão é uma força de energia&nbsp; que não pode ser      comandada ou controlada por regras. Se nós confiamos aos funcionários os      bens mais valiosos da empresa, por que não confiar que usarão de      discernimento para misturar divertimento e trabalho?
Ser      autêntico e consciencioso- como estamos mudando mentalidades, é      necessário um esforço inicial. A integração de trabalho e diversão exige a      condição de ser e não de fazer. Atitude não é um verniz que se aplica a um      novo colaborador; é uma qualidade intrí seca que surge naturalmente.      Procure pessoas autênticas que sejam sociáveis e treine-as em habilidades      específicas depois que forem contratadas.
Celebrar-      aquilo que é reconhecido se repete; aquilo que é celebrado se torna      hábito. O reconhecimento individual e a celebração em grupo estimulam o      alto desempenho.Empenhe-se em      elogiar quem faz o que é certo. Não há nada mais divertido do que      comemorar um sucesso.
Há casos por aí que sustenta de que as empresas funcionam melhor quando a diversão e o trabalho são bem integrados. Ela desmente a percepção geral de que não há lugar para diversão no ambiente de trabalho. Já não acreditamos que só podemos nos divertir após o expediente e que o único meio de ter diversão é merecê-la depois de ter trabalhado muito.Empresas que integram diversão e trabalho são mais capazes de atrair e reter colaboradores de alto desempenho, em uma economia que fomenta e recompensa a troca de emprego rápida e constante.
Referências: How teh world’s best companies Simulate to innovate- Stephem Ludin-2000