Rheciclando - Fiz uma seleção Recente para Analista de RH - Generalista...
Autor: Carlos Salles | Publicado: 2017-04-07T10:21:00-03:00





RHECICLANDO&nbsp;é um espaço para vivenciar&nbsp;as dificuldades e as virtudes&nbsp;em Gestão de RH.&nbsp;



Todos os depoimentos são extraídos de grupos de redes sociais e os nomes das pessoas e das empresas envolvidas omitidos para preservar a privacidade.&nbsp;



Os textos são mantidos no original



O objetivo é criar um fórum permanente do cotidiano através de depoimentos reais para, quem sabe, buscar melhorias contínuas no&nbsp;"Rheciclar RH!"&nbsp;





&nbsp;Sorria, você está sendo filmado!&nbsp;

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"Fiz uma seleção Recente para Analista de RH - Generalista ,
dentre 6 candidatas encaminhadas para o cliente ele pré-aprovou 3 para a
entrevista final e optou por 1 que ele acreditou que se encaixava mais em todos
os requisitos. Retornei com o Feedback via e-mail para as reprovadas no
processo e avisei a outra candidata sobre a APROVAÇÃO ! Resultado : A aprovada
desistiu da vaga na data de inicio e as reprovadas até hoje me encaminham
e-mails querendo participar de mais algum processo por conta de precisarem se
recolocar o quanto antes . Fico triste com a situação, pois quem foi escolhida
menosprezou e quem não foi busca desesperadamente por uma nova chance! Que
tenham sorte e nunca percam a FÉ!"



"Queria compartilhar com vocês uma entrevista sensacional que
tive na XXXl, vale até citar o nome da empresa. Pense num processo seletivo bem
estruturado, organizado, com datas precisas. A primeira etapa foi uma dinâmica
em grupo com o RH e os gestores da vaga. O Rh deu uma linda lição de vida para
os candidatos que ali estavam, serviram um lanche, e conduziram todo o processo
de forma correta. Todas as datas, Feedbacks, foram dados no prazo que eles
estipularam, Empresa que respeita o candidato é assim, Parabéns XXX por ser um
exemplo!"



"Recebi um candidato a gerente junior que se recusou a
preencher o material de seleção. Uma pessoa da minha equipe entregou a ficha e
explicou como fazer. Ele foi bastante grosseiro e disse que não preencheria
aquilo. Era uma ficha cadastral e uma redação. Quando saí para entrevistá-lo,
minutos depois, ele estava segurando a ficha em branco. Levantou-se e veio até
mim com postura de chefe dizendo que era um absurdo ter que preencher aquilo.
Já fiz vagas de todos os níveis e salários. Nunca tinha visto uma postura
escrachada como esta, o candidato ofendido por ter que preencher uma ficha. Era
indicação de um cliente para a própria vaga. Para mim, não existe
"incontratável", seja qual for a característica do candidato. Mesmo
este. Mas vamos concordar que as atitudes de algumas pessoas deixam as opções
bem mais escassas."



"Eu tenho certeza que este meu post será polêmico,
mas preciso dar este recado porque passei as últimas 2 horas avaliando CVs para
uma posição super incrível em Marketing e desclassifiquei um monte de
candidatos (que talvez até sejam bons), porque eles não conseguiram se
apresentar em 1 ou 2 páginas... Pessoal que está aplicando para posições: pare
de usar este modelo de CV que sei lá por que raios ficou "famoso".
Recrutadores não vão analisar a quantidade de bolinhas que você pintou para
cada uma das 20 habilidades técnicas que você listou. Só inclua
habilidades/competências que sejam relevantes e que você realmente possui. Se o
seu conhecimento é 10% numa escala que vai até 100%, não faz sentido nenhum
incluir. É como incluir "Inglês básico" - essa informação é
irrelevante. Use um modelo profissional, escreva um bom resumo de habilidades
no inicio, escreva de forma fluída, use palavras chaves, nos conte quais foram
suas entregas mais relevantes. Não precisa ser nada longo ou chato, mas conte
sobre o que você fez. Deixe claro quanto tempo você ficou em cada empresa e
onde você estudou. Muita gente mascara informações relevantes nestes modelos de
currículo "cool". E isso não é cool. (que venham os haters)"