O que você é para a organização em que trabalha, colaborador ou funcionário?
Autor: Fabio Anjos | Publicado: 2012-02-27T05:57:00-08:00

GestãoVeja exemplo de empresas que valorizam seus colaboradores e outras que o vêem apenas como meros funcionáriosMais uma vez a Google foi eleita a melhor empresa americana para se trabalhar, segundo o ranking anual da revista "Fortune". Não  quero aqui comparar a forma de trabalho de alguns setores –  principalmente de TI – com empresas privadas de países de primeiro  mundo, até porque nem de longe vale à pena comparação desse tipo. Mas  quero mostrar as tendências do mundo corporativo privado que está  mudando o jeito de ser das empresas – me refiro a empresas que valorizam  seus funcionários – onde vislumbram pessoas em primeiro lugar como seu  maior patrimônio, a começar pelos líderes e suas equipes.O  que faz empresas como Google serem eleitas dentre tantas a melhor para  se trabalhar? O segredo não está apenas na forma de gestão adotada pela  empresa, além de ter ótimos gestores ela proporciona também benefícios  aos seus colaboradores, esse é o diferencial.Piscina  de bolinhas, cortes de cabelo de graça e toaletes “especiais” são  alguns dos "mimos" oferecidos pela Google aos seus funcionários. Além  das “facilidades” dadas pela empresa os salários não deixam a desejar, e  mesmo assim empresas como esta possuem até planos de empréstimos  pessoais a juros quase zero para os funcionários, sem falar das  refeições completas todos os dias além de lanches ilimitados nas 25  cafeterias disponíveis na sede da Google no Vale do Silício.A  empresa também inventou um sistema inteligente para a venda de lanches  em máquinas, que são os únicos alimentos que precisam ser pagos na  companhia. Quanto mais calórico for o produto desejado pelo funcionário  mais caro ele custa. Sendo assim, eles optam pela refeição oferecida  pela empresa, além de menos calórica é de graça.Mas  não é só isso, alguns desses “mimos” também fazem parte da empresa para  agradar seus colaboradores na busca pelo compromisso e, é claro,  produtividade. Veja:Privadas  especiais japonesas: até isso? Sim! Pode parecer estranho, mas os  funcionários da Google têm à sua disposição o que há de mais tecnológico  em termos de banheiro. Um vaso sanitário, por exemplo, possui diversas  funções de lavagens. Além disso, a temperatura do assento é escolhida  pelo usuário.Bicicletas  para cinco pessoas: utilizadas normalmente por funcionários novos,  essas bicicletas possuem quatro rodas e devem ser dirigidas por cinco  pessoas. A ideia aqui é incentivar o trabalho em grupo.Piscina  de bolinhas: chamada de “The Google Chrome ball pit” (a piscina de  bolinhas do Google Chrome – em referência ao navegador de internet da  empresa), tem como único objetivo divertir os funcionários durante o  trabalho.Veja parte da matéria sobre a Google no site Época Negócios:Com  18.500 funcionários nos Estados Unidos, a gigante tecnológica aumentou  seu quadro de empregados no país em 33% durante os últimos 12 meses,  manteve o "entusiasmo" de seus trabalhadores em relação aos objetivos da  empresa e lhes ofereceu atividades fora do horário de trabalho.Neste  sentido, a classificação anual destaca que a companhia administra 25  lojas onde seus empregados podem consumir gratuitamente e oferece  quadras e pistas esportivas para que relaxem sem abandonar o posto de  trabalho.Estas  são apenas parcelas do universo de facilidades oferecidas aos  funcionários pela Google, não chegamos nem na área de gestão da empresa  onde há uma preocupação maior ainda para que todos usufruam do bem-estar  dentro da organização.Este  é um exemplo de empresas que estão saindo na frente em relação à  valorização dos seus colaboradores e aumentando sua produtividade. São  organizações que não visam apenas o lucro, mas elas sabem que é através  da valorização das pessoas que se alcança o que toda empresa busca: o  ROI. Organizações  que não vêem seus funcionários como colaboradores estão fadadas ao  fracasso e ao cansaço por parte de seus gestores em cobrar empenho dos  seus subordinados em meio a metas inalcançáveis e reuniões cansativas  que não agregam valor nenhum nem geram frutos. Possuem apenas um  “ambiente de trabalho”, onde se cumpre horário de 08 da manha às 18h e  não obtém produtividade nem compromisso por parte dos seus funcionários.A  Google – como tantas outras organizações – sabe que mimar funcionários  tem seu preço, mas sabe também que isso é ínfimo quando o retorno  agregado gera um valor imensurável para a organização refletindo na  satisfação dos seus colaboradores em fazer parte da empresa.Seria  interessante se algumas organizações pudessem pelo menos dá uma  “olhadinha” na forma de trabalho da Google e tentar copiar e colar  alguma coisa.Bom para ela, bom para todos!Fábio Anjos