QVT- qualidade de vida no trabalho
Autor: Stéphanie Andreatti | Publicado: 2011-04-05T16:16:00-03:00

Muito se fala na tal QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), mas o que realmente é essa QVT?


Artigos dos mais variados e temas ligados a área de Recursos Humanos hoje tratam a QVT como fator primordial para o RH das empresas, pois a falta de estímulos e motivação é o maior fator de turn over, absenteísmo e doenças no trabalho. Já é fato, o stress é capaz de abalar a vida de um indivíduo de maneiras que nem imaginamos, em uma linha de produção, por exemplo, uma pessoa stressada, com uma noite mal dormida, tem maior dificuldade de concentração, dependendo da função, esse cansaço físico e emocional pode gerar um acidente de trabalho. A falta de motivação pode causar danos irreparáveis para a organização e não obstante aos colaboradores.
A QVT, é uma ferramenta de gestão que visa trazer maior qualidade aos seus colaboradores, tanto dentro, quanto fora da organização, geralmente utiliza outras ferramentas de gestão, como gestão de benefícios, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e outras muitas ferramentas para poder identificar os diagnósticos&nbsp; desse desgaste profissional.&nbsp;Os benefícios trazidos por essa ferramenta podem mudar o cenário da sua corporação, e seguem listados abaixo:&nbsp;

Benefícios da QVT
Melhoria da produtividade- Quando o mar esta calmo, qualquer barco navega bem! Ou seja, o que era produção, passa a ser produtividade, as pessoas se engajam mais, e geram mais resultados, pois sabem que serão reconhecidas por isso!

Empregados mais alertas e motivados- Um indivíduo que está "de bem com a vida", tem noites mais tranquilas, tem hábitos melhores, fica mais disposto, deixa aquele cansaço físico e emocional de lado, logo, sua atenção, paciência e motivação só tendem a crescer, pois ele sabe que a empresa a que ele se dedica, se preocupa com o seu bem estar.

Melhoria da imagem corporativa- Qualquer empresa que tenha funcionários desmotivados e de péssimo humor, acaba tento a sua imagem prejudicada por isso, pois, vale sempre lembrar seu colaborador é a cara de sua empresa!

Menos absenteísmo- Quando a empresa oferece flexibilidade para os seus colabodoradores, eles não precisam faltar, essa flexibilidade não significa deixar que todos saiam a hora que quer da empresa, se não vira a casa da mãe Joana, o correto, é saber identificar as reais necessidades da pessoa, se precisa levar um filho ao médico, é direito da empresa pedir um atestado ou uma declaração do médico, fazer reuniões quando houver a necessidade de horas extras, para saber se a pessoa tem um compromisso, afinal o nome já diz HORA EXTRA, é após o horário do colaborador.

Melhoria das relações humanas e industriais- Ninguém pode oferecer ao outro aquilo que não tem, ou seja, não posso gostar de alguém se eu não me gosto, quando o indivíduo está motivado, de bem consigo mesmo e com o mundo, tudo flui, e logo impacta nas suas relações, pois a pessoa passa a se socializar mais.

Baixas taxas de enfermidade- Muitas vezes as pessoas adoecem por ter maus hábitos, sejam eles alimentares, de higiene e até mesmo de lazer, sim lazer, quantas pessoas stressadas depois do expediente tomam uma branquinha para relaxar? É, e desde quando tomar um litro de pinga faz bem? Outras se matam na academia, tudo o que é excessivo faz mal, e quando há tensão a gente perde um pouco a noção do exagero! &nbsp;Outras realmente desenvolvem doenças de finalidade nervosa, a saúde e o bem estar do colaborador estão sempre em primeiro lugar!

Melhoria da moral da força de trabalho- Como já explicado, a socialização, a disposição, motivação, tudo interfere na qualidade do desempenho das funções do ser que trabalha para você! 

Redução em letargia e fadiga- Sono em excesso, tabagismo, alcolismo, má alimentação, sedentarismo, são os maiores causadores de letargia e fadiga (no caso da letargia podem ser medicamentos, como o famoso TARJA PRETA), quando você dá oportunidade para a pessoa mudar de vida, largar esses vícios, sua qualidade de vida, melhora!

Redução de turnover- Nesse tópico sempre comparo ao futebol, o clube que dá melhores condições de treino, mais benefícios, maior salário, é para onde o jogador vai, a mesma coisa é no mundo corporativo, aquele colaborador, que acha que não é nada na sua empresa, das duas uma, ou ele sai&nbsp;e depois vai para o mercado, ou vende o passe dele para outra empresa, uma coisa é fato, quando o ambiente não é favorável, as pessoas saem mesmo.

Missão Estratégica- aqui se rezume a uma única frase " NINGUÉM SAI DO LUGAR SE NÃO SABE PARA ONDE IR!"