Experiência da demissão - o visão do demitido
Autor: Christian Vincent | Publicado: 2012-06-02T16:10:00-03:00



Gostaria de compartilhar com vocês relatos de amigos sobre o
momento de ser demitido.



Ser demitido é sempre um momento de grande dificuldade
emocional, sempre um momento de questionamento pessoal que pode rescucitar
sentimentos dos mais diversos no indivíduo demitido, como raiva, incompreensão,
ataques de fúria, revolta, silencio, boicote e até casos de depressão.



Não é fácil ser demitido, principalmente quando não se espera,
ainda mais se você estiver fazendo um bom trabalho, mas, mesmo assim, acontece!



Tive relatos de pessoas que se recusaram a assinar sua demissão
e voltaram para mesa de trabalho. A pessoa em questão tinha mais de 15 anos na
empresa e simplesmente deixou o chefe falando sozinho e voltou ao trabalho.
Sentou na mesa e seguiu seus afazeres! Mais simples que isso não existe! Quase
cômico!



Um segundo relato que tive foi que o demitido saiu correndo da
sala sem assinar sua carta de demissão. Será que ele sabia que mesmo assim ele
poderia ser demitido? Acabou sendo...



Outro relato foi que a pessoa demitida aceitou normalmente a sua
demissão, assinou a carta de demissão e no dia seguinte voltou na empresa com
atestado médico retroativo, assinado pela sua Irma medica! Essa parace ate
história do José Simão!



Um outro caso, menos cômico e mais tenso, foi que o demitido
saiu gritando pela empresa ofendendo o chefe em questão, gritando para que
todos escutassem. Parou somente com a interferência de um outro funcionário
amigo desta pessoa. Situação extremamente delicada!



As reações são as mais diversas. Tive casos onde o colaborador
demitido escreveu um email &nbsp;para mim e para o presidente da empresa
contando todos os problemas do seu chefe, todas as suas escapadas nas baladas
(fora do horário comercial), sua postura "não profissional",
&nbsp;contou tudo o que este funcionário achava de errado na postura do chefe
que o demitiu. Dois dias depois, me convidou para fazer parte do seu linkedin.
Pode isso? Nesta época eu era o head comercial da área , chefe do chefe deste
funcionário.



Bem, mas gostaria de relatar também um caso real de um amigo
muito próximo a mim (o chamarei de JOÃO) em uma situação de demissão. O chefe
do JOÃO delegava muito, dava total autonomia para trabalhar, confiava muito no
JOÃO e sabia que as demandas sempre seriam feitas, ou em caso de dificuldade na
entrga, o chefe de JOÃO seria sempre pontuado previamente para evitar
surpresas. JOÃO se considerava um excelente funcionário! Como conheço o JOÃO,
sei que ele realmente é um excelente profissional.



Num dia normal (segunda-feira), cheio de reuniões agendadas e
após uma reunião matinal de JOÃO com sua &nbsp;equipe, seu chefe o chamou na
sua sala e comunicou sua decisão em demití-lo.



Palavras do chefe:" a empresa está extinguindo o seu cargo
na empresa por questões de custo, e, como você sabe temos que seguir as
orientações estratégicas da empresa."



JOÃO ficou surpreso, pois afinal não imaginada algo assim, sem
ao menos um feedback anterior, tipo " o gato subiu no telhado". Mas
não, foi assim, sem muitas explicações. &nbsp;Apenas " a empresa
decidiu" ...



Obviamente esta história da demissão de JOÃO tinha motivos muito
mais complexos, velados e políticos do que o relatado pelo chefe de JOÃO.



Porém, o &nbsp;que eu gostaria de compartilhar com vocês foi o
sentimento que JOÃO teve naquele momento de surpresa. Primeiro não entendeu o
que seu chefe estava tentando lhe dizer, nao tinha ficado claro. Não sabia se
realmente não entendeu, se o seu chefe não se expressou direito ou se sua fala
era tão absurda que não era compreensível. Então JOÃO perguntou ao chefe se ele
realmente estava o demitindo, pois não havia entendido direito. O chefe disse
que sim, ufa, pelo menos ficou claro!!



Depois, por pouco tempo - talvez uns 3 segundos, &nbsp;JOÃO
ficou pensando no que falar. Uma surpresa destas, não acontece todo dia....JOÃO
entendeu que era uma decisão da empresa e resolveu aproveitar o momento para
ter seu ultimo feedback na empresa, perguntando sobre sua performance e o que
eu poderia melhorar como profissional. Deixou seu chefe desconfortável, pois
não tinha recebido feedback nos útlimos tempos.



Confesso que JOÃO teve sangue frio e muito equilíbrio, até
porque não JOÃO não era mais adolescente com reações impulsivas. A experiência
ajuda nestas horas.



Em seguida, diante do desconforto do seu chefe em tentar se
explicar, JOÃO percebeu claramente a dificuldade do chefe perante à situação,
e, claro, aproveitou o momento para negociar a sua saída, conseguindo
benefícios não comuns na empresa, como extensão por 12 meses do plano de saúde,
parte do bônus anual, empresa de recolocacao profissional paga pela empresa,
etc. Foi uma boa negociação!



O importante neste episódio foi o aprendizado que tiramos nestes
momentos difíceis, tanto para o chefe como para o funcionário demitido. Ambos
estão em posição desconfortável, por isso, é fundamental preparo por parte do
chefe para que situações indelicadas sejam evitadas e, pelo lado do demitido, é
importante saber que tudo passa e nada é para sempre! Equilíbrio e bola pra
frente!



Bem, espero que estes relatos tenham sido úteis!

Boa sorte e sejamos felizes, pois a vida é curta!



Vamos em frente!



Christian Vincent, Msc.

Duvidas: @mndcorporativo