Mulheres ganham 30% a menos que os homens?
Autor: uriadmsantoangelo | Publicado: 2012-07-18T09:44:00-03:00


Corre de tempos em tempos uma lenda urbana de que empresas, 
"corporações" e empresários deliberadamente discriminam mulheres e pagam
 30% a menos pelo mesmo trabalho feito por uma mulher do que pagam para 
um homem.&nbsp;



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; São pesquisas feitas por Universidades sérias, por sociólogos, 
antropólogos e economistas do trabalho, e o que impressiona é como estas
 pesquisas são aceitas pela imprensa mundial sem pestanejar. A pergunta que todos deveriam fazer é: &nbsp;Por que as empresas pagariam 42% a mais para contratar um&nbsp;homem,&nbsp;quando uma mulher faria a mesma coisa por um preço bem menor?&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Um salário de R$ 1.000 dividido por R$ 700 é igual 42% minha gente, 
muito mais chamativo do que R$ 700 dividido por R$ 1.000 - 1, que é 
menos 30%. Se quiserem propagar esta lenda urbana pelo menos usem a manchete mais chamativa, Homens ganham 42% a mais do que Mulheres.&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Voltando à questão. Por que empresários gananciosos, ávidos de lucros
 e imbuídos de espírito animal, segundo estas mesmas economistas, 
contratariam só homens pagando 42% a mais?&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se existisse este tal espírito animal, administradores prefeririam 
ser rodeados somente de mulheres e não homens, evitando 42% de custos 
adicionais. Fico muito assustado quando vejo um Obama e um Congresso Brasileiro 
passarem leis baseados em pesquisas como estas que não tem nem pé nem 
cabeça.&nbsp;





O que está de fato acontecendo?&nbsp;

&nbsp;&nbsp; Vejamos a profissão de taxista: mesma profissão, mesmas ruas, mesmas horas de trabalho, e de fato 
mulheres ganham 15% a menos do que homens. Isto porque mulheres preferem
 não fazer o período noturno com a bandeira 2 suplementar que varia de 
cidade em cidade.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Engenheiras da Petrobras ganham menos do que seus companheiros, 
porque elas preferem não trabalhar nas plataformas&nbsp;marítimas, onde se 
ganha várias vantagens extras, em troca de ficar longe da família.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mulheres tendem a evitar posições de risco, homens solteiros são mais atirados e mais estressados, por sinal.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em contrapartida, mulheres vivem 9% mais&nbsp;do que homens o que por sinal aumenta o custo atuarial de se contratar uma mulher. Mulheres possuem várias vantagens trabalhistas devido à gravidez, 
meses onde ela recebe mas não trabalha. Isto aumenta o custo de se 
contratar uma mulher. Uma mulher que tenha de 3 a 4 filhos pode custar 9% a mais do que um homem, por meses trabalhado. Do ponto de vista econômico, o consumidor não está disposto a pagar 
9% a mais pelos produtos da empresa X, só porque as funcionárias 
decidiram ter mais filhos do que as funcionárias de uma empresa 
chinesa.&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em 2007, a Academia de Administração americana publicou uma pesquisa 
de uma economista do trabalho, Francine Blau, onde ajustando por anos de
 estudo, cargo, raça, indústria e ocupação, mulheres ganhavam 91% do&nbsp;que
 ganhavam os homens. Ou seja, 9% a menos e não 30%. Empresas americanas pagam sim 10% a mais para contratar um homem do 
que uma mulher, porque assim evitam pagar maiores custos atuariais, 
custos com gravidez, creches&nbsp;obrigatórias&nbsp;e assim por diante.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Portanto, acredito que o mercado ajusta o preço entre mulheres e 
homens segundo estas diferenças de custos, e não por machismo 
corporativo. Na realidade, os 9% de diferença de&nbsp;salários são custos adicionais 
impostos por leis, como adicional de periculosidade, adicional noturno, e
 assim por diante.

Por Stephen Kanitz



Fonte: Blog do Stephen Kanitz

Disponível em: http://blog.kanitz.com.br/2012/07/mulheres-ganham-30-a-menos-do-que-homens-.html