Uma multinacional ou em uma pequena empresa?
Autor: ponto e virgula; | Publicado: 2012-05-15T16:46:00-03:00


No mundo corporativo há um leque 
      muito grande de oportunidades. Os profissionais, independente da área em 
      que se formaram, podem atuar em diversos setores da economia, em 
      diferentes áreas e, ainda, podem optar entre trabalhar em uma 
      multinacional ou em uma empresa pequena.



Nesse último caso, é 
      interessante saber que as experiências serão bastante diferentes. Mas, 
      você sabe exatamente aonde essas diferenças serão notadas? De acordo com a 
      coach Richeli Sachetti, um dos aspectos que diferenciam uma empresa 
      multinacional de uma micro ou pequena empresa é a 
      flexibilidade.



Nas multinacionais, toda a 
      estrutura hierárquica, todos os processos e as responsabilidades são 
      formalmente estabelecidos e incontestavelmente seguidos, explica a coach. Já nas organizações menores, tudo isso também 
      existe, mas com um grau de formalização bem 
menor.



“Na multinacional, a partir do 
      momento que um processo é estabelecido é mais difícil mudá-lo”, avalia 
      Richeli. Na prática, para que aconteça uma 
      mudança, é preciso passar por muitas pessoas e muitos departamentos, ou 
      seja, existe uma burocracia maior. Já nas pequenas empresas, uma reunião 
      pode ser o suficiente para alterar todo um projeto ou 
      sistema.



Plano de 
      carreira



O desenvolvimento de 
      carreira&nbsp; é outro aspecto que 
      diferencia tais organizações. Nas multinacionais, por exemplo, o plano de 
      crescimento já está bem estabelecido. Ou seja, o profissional entra na 
      empresa e já sabe o que ele tem que fazer para crescer – em relação às 
      metas e resultados -, e como chegar lá.



Já nas empresas de porte menor, 
      o plano de carreira nem sempre é claro e é mais difícil de entender o que 
      se precisa fazer para subir. Nessas organizações, por exemplo, caso um 
      profissional apresente um resultado surpreendente, as probabilidades são 
      grandes de conquistar uma promoção com grande rapidez e 
      agilidade.



Na multinacional, para ele 
      crescer a análise de desempenho será muito mais detalhada, muito mais minuciosa. Tudo isso acontece, 
      principalmente, porque em uma você pode ter contato direto com o dono da 
      organização e na outra, tudo depende de áreas, setores e 
      departamentos.



Pensando nisso, dá para avaliar 
      se você combina mais com uma multinacional ou com uma empresa pequena. Se 
      você gosta de tudo já preestabelecido e não se importa tanto com falta de 
      flexibilidade, você pode se dar bem em uma 
      multinacional.



Vale lembrar que essas 
      organizações têm como ponto positivo o fato de oferecer cursos e 
      aprimoramento com maior frequência. Ainda, é 
      mais comum ter contato com profissionais de outras nacionalidades, embora, 
      nas pequenas empresas, com a globalização, os profissionais já estejam 
      bastante próximos de trabalhadores de outras 
      culturas.



Agilidade



Se você valoriza maior agilidade 
      nos processos, mais flexibilidade na tomada de decisão e até mais 
      liberdade, as pequenas empresas costumam oferecer esses elementos. Richeli alerta, entretanto, que não existe regras 
      sobre esse assunto. Não é possível determinar que as multinacionais serão sempre de uma forma enquanto as pequenas empresas 
      serão de outra.



O profissional precisa ter uma 
      postura pró ativa no momento de escolher aonde vai trabalhar. A internet, 
      por exemplo, oferece um grande número de informações. Você pode, 
      inclusive, questionar pessoas que já trabalharam nessas empresas e avaliar 
      suas impressões.



Fonte: Infomoney – 
      10/05/2012