Recursos Humanos ou Políticos?
Autor: Segurança Pública e Sociedade/Direito Público | Publicado: 2011-10-28T05:57:00-07:00




&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Antigamente surgiu entre os gregos a expressão política, época em que começavam a organização das polis, ou seja,&nbsp;“cidades” e definida como a ciência do governo dos Estados. Os cidadãos que exerciam a política na polis passaram a ser chamados de políticos e se estendeu o termo até os dias atuais.



Os políticos como os&nbsp;conhecemos, eleitos pelo povo no regime de governos democráticos, são postos em tese nas empresas públicas, tais como as prefeituras municipais&nbsp;para gerir os recursos financeiros dos inúmeros impostos arrecadados dos contribuintes.



Surge uma questão que merece uma reflexão, como poderão os atingidos por essa admistração, ser este político que&nbsp;é&nbsp;posto para gerenciar uma organização, não está preparado e não entende nada dessa gestão e recursos humanos?



Os gestores públicos, se é que podemos definir assim, mais se assemelham hoje ao gestor político, agindo&nbsp;pelos interesses individuais e convicções subjetivas, sem o conhecimento técnico necessário&nbsp;para exercer atividades organizacionais e de gerências administrativas.



Dos princípios básicos de recursos humanos a integração entre pessoas, estrutura e recursos são balizadores para a boa administração, que aplicada com outros ramos do conhecimento como Direito, Contabilidade, Economia, Matemática, Estatística, Administração, Psicologia, Sociologia e Informática complementam a questão para o crescimento econômico de um país.



Com certeza muito dos nossos nobres políticos, mal sabem ou não sabem, diferenciar gestão de pessoas com recursos humanos.Como então esperar que as promessas feitas em palanque, se resumam em melhorias nas comunidades? Nessa ótica é praticamente impossível.



Os secretários municipais de recursos humanos às vezes sem formação superior em administração estão atrelados ao interesses dos prefeitos, este na maioria das cidades brasileiras nem sequer entende do termo empresa, quanto mais gerenciar e o povo infelizmente é quem paga a conta.



Uma administração ruim reflete diretamente nos serviços públicos prestados a coletividade pelos servidores públicos, que sem motivação prestarão um serviço de má qualidade e o reflexo observa-se em estáticas, como aumento de violência, saúde precária, falta de saneamento básico, entre outros.



Um fenômeno interessante que está surgindo é a concessão de serviço público, onde o administrador público remete ao particular aquilo que seria de sua competência, gerenciar a coisa pública, mesmo sendo temporárias e parciais, digamos de passagem, que não foi para essa finalidade que o povo o elegeu ceder a alheios patrimônios de todos para exploração individual.



È certo que o estado tem a prerrogativa de encerrar essa concessão, mas ficará a cargo do poder judiciário tomar as providências pelas irregularidades cometidas por esse concessionário e já sabemos a dificuldade do sistema judicial brasileiro e os meios para uma efetiva punição.



Uma reforma eleitoral profunda nas bases, para se tornar elegível um candidato a cargos e funções políticas com capacidade técnica para gerenciar instituições públicas e não aqueles que possuem fama, mas sem nenhum conhecimento e passam a gerir recursos públicos é importante para diminuir as desigualdades sociais.



Quanto ao papel político o desafio mais difícil é tentar afastar a influência cada vez mais caracterizada pela competição de políticos inescrupulosos, que fazem da atividade recursos humanos em recursos políticos.



Denílson Pereira de Albuquerque&nbsp; 

Especialista&nbsp;em Segurança Pública e Sociedade pela PUCCAMP
Pós-Graduado em Direito Público pela Faculdade Anhanguera.