Pediram Currículo com Pretensão Salarial!!!!!! O que eu coloco???
Autor: Patrcia Azevedo - Coach | Publicado: 2016-06-13T13:24:00-03:00





Por que é tão difícil colocar a pretensão salarial no currículo?



A resposta a essa pergunta pode ser um conjunto de circunstâncias que rondam a maior parte dos candidatos a uma vaga de emprego.



1 - Tenho medo de colocar o quanto quero ganhar e ser descartado da seleção.



Principalmente entre aqueles que já estão desempregados a algum tempo, essa preocupação é frequente.&nbsp;



Entretanto, mesmo nessa circunstância, não se aconselha colocar Salário a combinar.



Essa afirmação deixa claro para o recrutador que você, ou está inseguro com relação ao seu valor de mercado, ou que não faz a menor ideia dele.





2 - Prefiro falar pessoalmente.



Sem dúvida alguma a discussão sobre a questão salarial face a face seria a ideal. Infelizmente, na maior parte das vezes, o recrutador tem um prazo apertado para seleção e não poderia passar o tempo necessário para entrevistar todos os candidatos à vaga.&nbsp;



Sim, a solicitação da pretensão salarial já no currículo é uma forma de descartar os que estejam inadequados a remuneração do cargo ofertado.



Ás vezes, a solicitação do recrutador é para embasar sua própria pesquisa salarial sobre o cargo.



3 - Fiz uma pesquisa e o que estão agando para esse cargo é bem aquém da minha expertise.



Alguns candidatos apresentam mais experiência do que a exigida no cargo. Colocar a pretensão de acordo com o cargo e não com o seu perfil é uma faca de dois gumes.



Dependendo do recrutador ele pode acreditar ser interessante chamar uma pessoa para o cargo que esteja super qualificada. Entretanto, recrutadores experientes sabem que você, superqualificado, ficará na empresa, caso seja selecionado, o tempo exato que demorar para encontrar uma empresa que pague pela sua expertise. E desta forma, podem optar por não seleciona-lo.



Quase sempre é difícil tomar essa decisão mas, nesse caso, talvez a vaga não seja adequada ao seu perfil profissional.



4 - Eu não faço a menor ideia de quanto deva colocar.



Mais comum do que possa parecer a maior parte de nós não acompanha as pesquisas salariais ocorridas no mercado para a nossa área de atuação.



Para algumas pessoas ainda é muito subjetivo, não apenas a remuneração, como também, a sua auto avaliação com relação às suas qualificações.





Em todos os casos o recomendado é que você não espere a solicitação de um recrutador para realizar a sua avaliação quanto ao salário justo pelo seu trabalho.



Para isso é importante que de seis em seis meses, aproximadamente, você faça uma pesquisa salarial, junto aos Sindicatos ou Conselhos de Classe Profissional.



Outra fonte a qual pode se recorrer são aos sites de colocação profissional e recrutamento.



Também vale a pena ressaltar que o &nbsp;salário &nbsp;pretendido deve refletir a trajetória, a sua carreira até aqui, suas principais habilidades e competências profissionais.



Estabeleça o seu Valor Limite, ou seja, abaixo dele não há negociação e coloque cerca de 10% sobre esse valor.



Converse com seus colegas que estão em empresas similares e funções semelhantes a pretendida e questione valores salariais.



Utilize expressões que deixam uma margem para negociação tais como: "em torno de", "na faixa de".



E por último, se você perceber que a atual quantia paga pelo mercado para sua função , e suas competências está muito aquém do você gostaria de receber, faça uma avaliação da sua carreira atual.&nbsp;



Busque ajuda e mude a rota!