Immigration - Pièges et paradoxes de l’intégration au travail
Autor: Lilica | Publicado: 2012-12-15T23:04:00-02:00


Reportagem do Le Devoir 


"1 décembre 2012
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     Marie-Andrée Chouinard

Les immigrants arrivent au Québec forts d’une conviction que leur vie 
professionnelle y sera douce et belle. Mais une série d’obstacles 
séparent le rêve de la réalité, rimant avec discrimination, incapacité à
 reconnaître leurs compétences et politiques brouillonnes.   
    

 Au Québec, 2010 fut une année record pour le nombre d’immigrants admis 
(53 981). Année record d’entrées, dans un contexte de pénurie de 
main-d’oeuvre où les promesses d’emploi servent d’appât convaincant, 
mais constituent en réalité un mirage : une fois les immigrants 
installés au pays, la déqualification, le chômage et la pré- carité sont
 trop souvent au rendez-vous.



 Les paradoxes affluent dans ce dossier complexe. Avec celui-ci au 
sommet des incompréhensibles : la politique d’immigration du Québec va 
jusqu’à cibler ses besoins d’immigrants de manière très spécifique, mais
 la politique d’intégration de ces mêmes immigrants ne suit pas la 
cadence. Résultat ? Des immigrants surqualifiés peinent à trouver un 
emploi, ou échouent dans des profils qui n’ont rien à voir avec la 
formation acquise dans leur pays.



 Les chiffres sont là pour montrer les écueils gigantesques sur la route
 de l’intégration socio-économique des nouveaux arrivants : taux de 
chômage deux fois plus élevé chez les immigrants que chez les natifs 
(14,2 % contre 7,1 %) et taux de faible revenu 2,7 fois plus important 
pour les premiers que pour les seconds.



 L’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) le 
rappelait cette semaine dans une note percutante : « La situation est 
quand même assez grave. Si on en est là, c’est en raison de plusieurs 
obstacles. Pas un seul. D’où la difficulté à régler le problème. »



 Marie-Thérèse Chicha est heurtée de plein fouet par « le problème » 
dans le cadre de son travail. D’un côté, la professeure à l’École de 
relations industrielles de l’Université de Montréal reçoit les 
commentaires d’employeurs qui sont encore remplis de craintes en ce qui 
concerne l’embauche de travailleurs immigrants pourtant tout à fait 
qualifiés. De l’autre, elle reçoit les confidences de nouveaux arrivants
 incapables de percer le marché de l’emploi, ou en tout cas à la hauteur
 de leurs compétences.



 « Il n’est pas exagéré de parler de discrimination du côté des 
employeurs », comme l’a montré d’ailleurs la Commission des droits de la
 personne et de la jeunesse dans un avis paru en 2011. « Ils ont des 
craintes devant un CV pourtant très impressionnant. Et leurs craintes 
sont liées à des préjugés. Ils ont peur des accommodements raisonnables,
 imaginent que des candidats pourraient demander des congés religieux ou
 vouloir prier en plein travail, et ils refusent des candidatures sur la
 seule base d’un accent différent, relate Mme Chicha. Nous sommes loin 
des problèmes de déqualification dans ces cas-là. On parle de barrière 
discriminatoire, simplement. La force d’inertie est très grande chez les
 employeurs. Ils sont conscients du problème, mais ils ne veulent pas 
changer leurs manières de faire. »



 Méconnaissance



 La rupture est si vive entre la politique d’immigration et celle de 
l’intégration que des agents pourtant essentiels de la première ligne, 
en lien direct avec les nouveaux arrivants qui cherchent un boulot, ne 
connaissent pas du tout les ressources qui existent. « Nous avons mis en
 place des projets fabuleux pour aider les immigrants à s’intégrer, mais
 il est sidérant de voir à quel point les acteurs de première ligne n’en
 sont même pas informés », explique Frédéric Boisrond, directeur général
 du CAMO-PI (Comité d’adaptation de la main-d’oeuvre, personnes 
immigrantes), dont la mission est précisément de soutenir tous les 
milieux (privé, public, parapublic, communautaire et syndical) pour 
favoriser l’intégration socio-économique des immigrants.



 C’est en partie cette absence de fluidité entre l’arrivée et la 
recherche d’emploi qui plonge nombre d’immigrants dans des « pièges ». «
 Comme celui de prendre n’importe quoi comme emploi parce qu’on est 
coincé, forcé de payer des comptes, d’éponger des dettes parfois qu’on a
 laissées derrière ou soutenir une famille qui est restée à l’étranger 
», raconte M. Boisrond. Le premier emploi, parfois de manoeuvre même 
pour quelqu’un dont la formation universitaire le destinerait à un 
travail de professionnel, s’avère parfois une prison. « Parce que la 
personne n’arrive plus à chercher autre chose et parce que cela figure à
 son dossier comme une incohérence. »



 La semaine dernière, une centaine de médecins d’origine maghrébine - 
précisément un bassin d’immigration vers lequel le Québec se tourne, 
question de langue - ont frappé à la porte du CAMO et M. Boisrond les a 
entendus. Ils étaient coincés.



 « On ne leur reconnaît pas les compétences pour devenir médecins, alors
 ils ont dit : “ On veut travailler. On est prêts à devenir infirmiers. ”
 Mais ils sont surqualifiés pour être infirmiers. Ils ne savent plus 
quoi faire ! Partout, ils sont bloqués. »



 Une formation utile ?



 Rigidité des ordres professionnels, et ce, malgré une pléthore 
d’ententes de reconnaissance des qualifications professionnelles signées
 au fil des ans ? « On parle des bénéfices de la diversité, mais sur le 
terrain, une fois franchi le cap théorique, on comprend à quel point les
 rigidités sont encore là, dans les corporations et surtout du côté des 
employeurs », explique Marie-Thérèse Chicha qui, avec son collègue Éric 
Charest, a signé L’intégration des immigrés sur le marché du travail à 
Montréal : politiques et enjeux.



 Des dentistes pourtant bardés de diplômes se retrouvent à faire une 
formation d’hygiéniste dentaire afin de pouvoir occuper leurs journées. «
 C’est un piège, dénonce Mme Chicha. Parce que cela n’honore pas du tout
 leurs vraies compétences, parce qu’ils n’ont pas un salaire 
suffisamment élevé. C’est un recul pour eux alors que c’est souligné 
comme un progrès par les autorités responsables. »



 Idem du côté des ingénieurs, à qui on ne reconnaît pas les compétences 
et qui se retrouvent à suivre un certificat de perfectionnement que les 
employeurs regardent ensuite de manière suspicieuse, comme s’il était 
inquiétant qu’on les ait redirigés vers un tel complément d’information.
 « Plutôt que de les aider, la forma- tion qu’on leur fournit leur nuit 
ensuite ! »



 Les solutions ? D’abord, une meilleure coordination entre les voeux 
d’immigration et nos manières de soutenir ceux qu’on accueille. « Et 
moins d’hésitation du côté gouvernemental pour intervenir du côté des 
employeurs, car c’est là que le bât blesse », insiste Marie-Thérèse 
Chicha, qui observe le passage d’un concept d’égalité et de lutte contre
 la discrimination, beaucoup plus coercitif, à un concept de diversité, 
infiniment plus volontariste, comme une porte ouverte vers le flou 
artistique."