Autor: Julio Cesar Tafforelli | Publicado: 2011-06-30T14:43:00-07:00

    
Motivação: confiança e domínio – FluirPor Luiz Carlos Moreno para o RH.com.br Luiz Carlos Moreno
Pedagogo. Pós-graduado em Administração da Educação; em Didática do Ensino Superior; em Gestão Estratégica e Qualidade. Professor no Centro Universitário Barão de Mauá. Consultor de Desenvolvimento Humano (Aprendizagem; Educação; Comportamento; Conhecimento e Inteligência). 
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A partir dos anos 40, pelo menos as mentes mais perceptivas, tanto no mundo acadêmico como no organizacional, abandonam a concepção ingênua da vida e do trabalho (incentivos econômicos ou extra-econômicos). Para eles, torna-se evidente que, do ponto de vista prático, é preciso aprofundar os motivos que levam o homem a trabalhar, isto é, as necessidades que busca satisfazer por meio do trabalho. 
Conhecendo a motivação, você compreende melhor as relações entre as pessoas. Mas, o que é motivação? Sobre o quê estamos falando? Motivo é aquilo que move a pessoa para alcançar seus objetivos. Este impulso à ação é provocado por um estímulo externo que vem do ambiente ou, por um estímulo interno que vem de dentro da pessoa. 
A motivação é um processo. Mas, como ela ocorre? Vamos entender melhor como acontece o processo motivacional. 
1º) A pessoa percebe uma carência ou tem uma necessidade.
2º) Esta necessidade gera uma tensão ou motivo.
3º) Em seguida este motivo leva a pessoa à ação e à busca da satisfação de sua necessidade.
4º) Satisfação da necessidade.
5º) Equilíbrio interno. 
O primeiro passo para a motivação é o autoconhecimento 
* O que mais lhe motiva?
* O que mais o desmotiva interna e externamente?
* O que você tem feito para mudar?
* Quando foi a última vez que você fez exatamente aquilo que gostaria de fazer e no momento que desejava?
* Quantas vezes, na última semana, você dedicou um momento para pensar em você mesmo?
* Que fatores da sua vida você gostaria de ampliar ou mesmo incorporar?
* Você já analisou se o que está fazendo atualmente é realmente o que gostaria de fazer?
* Você já pensou quais os fatores da sua vida que gostaria de reduzir ou extinguir?
* Então, baseado nas suas respostas, a que conclusão chegou? Você encontrou o seu motivo para a ação entusiástica? 
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Ela pode ser encontrada em: MOTIVAÇÃO SENTIDA - É o impulso que sentimos e que depende do conhecimento; este determina os resultados esperados e o atrativo desses resultados para a pessoa.
MOTIVAÇÃO POTENCIAL - Corresponde ao impulso que sentiríamos se o nosso conhecimento fosse perfeito, isto é, se conhecessem antecipadamente todos os resultados que a ação terá.

MOTIVAÇÃO ATUAL - É a força que nos faz escolher uma ação concreta com base no valor de seus resultados - um valor que o conhecimento especulativo capta - embora, este valor não seja atraente devido às limitações do conhecimento afetivo. 
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Numa organização, o quê motiva as pessoas no trabalho? 
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- Condições de trabalho adequadas; desafios; novas oportunidades; orgulho do próprio trabalho; reconhecimento; ser ouvido; ser tratado como pessoa/respeitado como profissional; ser tratado de modo justo; sensação de ser útil; ser aceito como é. 
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Mihaly Csikszentmihalyi é um psicólogo americano, autor de uma importante teoria sobre motivação mais especificamente automotivação. Sua obra vem servindo de referência para os mais importantes pesquisadores nas áreas de educação e lazer. Sua teoria foi publicada em 1975 e é chamada por ele próprio de FLOW. 
FLOW, em inglês significa FLUIR. Essa teoria procura desvendar os aspectos essenciais da automotivação. Segundo o autor, algumas pessoas vivem uma experiência de automotivação intensa, tão intensa que algumas chegam a comprometer a própria subsistência e até mesmo a existência, quando se arriscam em extremo em suas atividades. Segundo Csikszentmihalyi, "Quando uma pessoa age porque seu comportamento é motivado pelo prazer que ela encontra nesse comportamento em si, ela aumenta sua autoconfiança, contentamento, e sentimento de solidariedade com os outros; se o comportamento é motivado por pressões ou recompensas externas, ela pode experimentar insegurança, frustração, e certo senso de alienação". 
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É vital que se preserve o entendimento da dimensão ativa e criativa desse comportamento automotivado. Foi identificado através de pesquisas, um padrão de características vividas e relatadas por todas as pessoas absorvidas em suas atividades. Assim, FLUIR significa: 
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- Oportunidade para a ação; atenção centrada em um campo limitado de estímulos; sentimento de competência e de controle; objetivo e feedback claro e imediato; fusão de ação e consciência - transcendência das fronteiras do ego.