Inovação Aberta
Autor: Ana Costa | Publicado: 2011-10-15T15:40:00-07:00

Estou lendo o livro "A revolução da Inovação Aberta", para um estudo sobre inovação e práticas de ideias nas empresas, e gostaria de compartilhar com vocês um trecho que trata das características de se buscar um líder ou empreendedor inovador. O que as empresas mais querem é ter um turbilhão de pessoas voltadas para a inovação e empreendorismo.E para encontrar profissionais adequados e estimular a participação destes no processo de gestão do conhecimento e inovação aberta é a grande chave para o sucesso. Conheçam as características mencionadas por Stefan Lindegaard no livro.São elas: Ponto de vista holístico, Talento para a rede de trabalho, Habilidade comunicativas, Otimismo, Paixão e Direção, Curiosidade, Crença na mudança, Um senso de urgência, Habilidade de lidar com a incerteza.Vamos falar um pouco de cada uma delas...Ponto de vista holísticoLíderes inovadores precisam ser capazes de analisar o contexto geral dentro e fora da companhia. Isto inclui a capacidade de decifrar o cenário político interno, o que irá impactar na habilidade dos líderes de levar a inovação adiante, assim como ter um entendimento completo das forças que moldam as oportunidades de mercado da companhia. Talento para a rede de trabalhoA inovação requer juntar as pessoas de partes diversas do negócio - ou até mesmo de fora dele - para criar uma força unida, que irá direcionar as novas ideias para frente. Ter uma habilidade inata de trabalhar com uma rede é de um valor essencial para fazer com que isso aconteça. Habilidades ComunicativasÉ impossível ter sucesso como um agente de mudança, sem ter fortes habilidades comunicativas. Os líderes inovadores e os empreendedores internos precisam se comunicar muito claramente para que possam persuadir e inspirar outras pessoas, incluindo aquelas que sejam relutantes em aceitar a mudança. Os líderes empreendores servem de modelo para a abertura que é necessária para uma cultura corporativa de inovação.OtimismoEles tendem a ver oportunidades ao invés de problemas, e em vez de serem intimidados por desafios, eles são revigorados porque acreditam deter a capacidade de superar obstáculos.Paixão e DireçãoEssas pessoas querem mudar o mundo! Essa paixão alimenta o direcionamento necessário para superar qualquer obstáculo que eles tenham em seu caminho.CuriosidadePessoas que são apaixonadas por um assunto, também são curiosas. Elas estão em um modo constante de aprendizado, sempre querendo estar à frente na curva, no que diz respeito a conhecer novas tendências e desenvolvimentos. Os inovadores de verdade entendem que as lições de um local podem frequentemente ser usadas para direcionar a inovação em outro, então eles geralmente não confinam o seu aprendizado em um único campo.Crença na mudançaPessoas que estão felizes com o status quo ou que não têm sucesso no caos que herdam com frequência não se darão bem nesses importantes papéis.Um senso de urgênciaA verdadeira mudança somente ocorre dentro de companhias se os líderes forem capazes de instigar um senso de urgência em toda a organização. Fazer com que as pessoas se movimentem além da complacência requer uma habilidade de comunicar essa mensagem, tanto para a cabeça (através da exposição da necessidade de mudança), quanto para o coração (através de histórias que atinjam as emoções).Habilidade de lidar com a incertezaProjetos de inovação são incertos por natureza. Líderes inovadores e empreendores internos aceitam o alto nível de incerteza em relação ao mercado, tecnologia e assuntos organizacionais, e estão confortáveis ao tomarem decisões com base no que sabem no momento.Indico a leitura!Abraços,Ana Costa