Contratações
Autor: Eficiente, é só pra Deficiente | Publicado: 2013-06-21T13:31:00-07:00

As contratações de pessoas com deficiência sob a fiscalização do ministério aumentam a cada ano. Os dados mostram que, em 2009 foram inseridos 26.449 profissionais no mercado de trabalho, somente com a intermediação do Ministério. Já no ano de 2010, os auditores do trabalho formalizaram a contratação de 28.752 pessoas com deficiência; e no ano passado, em 2011, este número aumentou 19,62%, chegando a 34.395 pessoas em todo o País.
Paraos deficientes, entrar no mercado de trabalho já não é mais tão complicado. As empresas hoje em dia precisam contratar deficientes, poisalém de terem que cumprir as cotas, evitando assim pagar multa, querem fazer “bonito” e se intitularem empresas socialmente responsáveis. Mas nem vou entrar nessa questão. O que me pergunto é: será que as empresas estão realmente preparadas para essa diversidade? Não adianta só querer cumprir cota. É necessário, principalmente, que tenham uma cultura inclusiva. 
Como entender que deficientes podem ser mais que atendentes de telemarketing e recepcionistas? Nada contra as vagas oferecidas, não é esse o ponto. É porque ser inclusivo, pra mim, é contratar uma pessoa pelo seu currículo, pelo seu histórico e pelo que ela pode contribuir para o desenvolvimento da empresa, independente do fato de ela usar cadeira de rodas, uma bengala ou se comunicar através de sinais. Ok, existem deficiências que são incompatíveis com alguns cargos, é compreensível. Mas quantos cargos existem que podem ser ocupados por pessoas com deficiência e as empresas nem os cogitam? 
Meu primeiro emprego após o acidente até que foi legal. Mas na minha área havia apenas pessoas com deficiência. Por um lado era bacana. Foi um período de aprendizado e muita troca. Mas sempre questionei o quanto aquilo era realmente inclusivo, já que ficávamos todos numa única sala, separados do resto da empresa. Diria que quase escondidos. Estranho, né?
Enfim, entre esse primeiro emprego e o meu atual já passei por poucase boas. Já fui a empresas que me chamaram, prometendo mundos e fundos, aparentando uma ótima oportunidade de carreira, mas que depois de pouco tempo, se mostraram perdidos, sem saber o que fazer comigo, como se eu fosse incapaz de desenvolver qualquer tarefa. Por outro lado também já trabalhei em empresas nas quais, desde o processo seletivo, participei como qualquer outra pessoa e conquistei a vaga e até 2 promoções. Nunca me senti tratada de forma diferente. 
É o que acontece no local onde trabalho hoje. Eles tem esse diferencial: não me tratam diferente. Adaptam o que for preciso, me dão uma estrutura, mas também me cobram resultados. Se eles acreditam que a pessoa tem um bom currículo, ela é contratada. Já vi por aqui pessoas com todas as deficiências: física, visual, auditiva. Legal, né? 
Sim, seria o mundo perfeito se todas as empresas tivessem essa mesma postura: da inclusão verdadeira. Mas saber que algumas já seguem esse caminho, é um bom começo.

&nbsp;&nbsp; A demanda de profissionais co deficiência vem crescendo a cada ano, principalmente, pela busca do cumprimento da Lei de Cotas, que estabelece a contratação de até 5% de pessoas com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários.
&nbsp;&nbsp; E para que isso aconteça, o Governo de São Paulo, coordenado pela Secretaria do Trabalho, lançou o Programa de Apoio à Pessoa com Deificiência (PADEF), que tem por finalidade a oportunidade e manutençãodo emprego da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
&nbsp;&nbsp; Com o objetivo de ajudar as pessoas com deficiência a conseguirem umacolocação no mercado de trabalho, a PADEF oferece diversos serviços como, por exemplo, cadastro, seleção, orientação e encaminhamento de profissionais às vagas de emprego, além de assessorar a empresa sobre análise de funções, acessibilidade e estrutura do ambiente de trabalho ecumprimento da lei.
&nbsp;&nbsp; O programa procura aumentar as chances das pessoas com deficiência nabusca de trabalho, colaborar na geração de renda e promover cursos de qualificação profissional, enquanto orienta empresas com deficiência e suas competências e adaptações necessárias.
&nbsp;&nbsp; O PADEF atua em todos os Postos de Atendimento ao Trabalhador (PAT) do Estado, e para cadastrar ou concorrer às vagas de emprego basta levaros seguintes documentos: RG, CPF, carteira de trabalho, laudo médico ouaudiometria - no casa de deficiência auditiva.