SALÁRIOS UM APARTHEID NA SAÚDE DE CUIABÁ
Autor: wagner simplício | Publicado: 2011-02-14T08:55:00-08:00

Vivemos um período em que a valorização dos profissionais da saúde esta cada vez mais rara. No setor publico a saúde, não vem sendo prioritária, cada vez mais abandonada, e, no setor privado ocorre o fenômeno da proletarização da saúde.Ser profissional da saúde exige mais do que dedicação, habilidades cuidados, sensibilidade, conhecimentos científicos, é necessário ter vocação.È evidente que os funcionários da saúde queremos o reconhecimento de gestores, de empresários, dos pacientes, mais do que isto, querem ser valorizados através da melhoria das condições de trabalho, de salários dignos e de uma política de pessoal com regras claras que valorizem o seu ambiente de trabalho. É necessário que sejam valorizados por qualificações permanentes através de uma educação continuada e fundamentalmente por uma política de carreiras, cargos e salários que dignifique suas vidas profissionais.A política de carreira deve valorizar deve todas as profissões e todos os profissionais da saúde. A valorização de uma categoria profissional em detrimento as demais, é, estabelecer um “apartheid” na saúde produzindo profissionais de 1º e de 3º escalão, poucos beneficiados e uma imensa maioria de excluídos.As ultimas ações da Prefeitura de Cuiabá na área de saúde contemporiza inicialmente os médicos e posteriormente os dentistas com melhorias salariais, mas mesmos entre estes houve dois níveis de valorização salarial , os médicos no patamar superior com vantagens e vencimentos mais altos. Entre médicos e dentistas temos cerca de 700 profissionais, o SUS/Cuiabá tem cerca de 5.500 profissionais da saúde. E os demais profissionais da saúde não tiveram ate o momento qualquer proposta salarial, nem mesmo uma proposta de novo PCCS que contemplem as mais diversas categorias profissionais da saúde. Nem mesmo a principal categoria profissional de enfermagem formada por enfermeiros de nível superior, técnicos de enfermagem e auxiliares de enfermagem representando mais de 1.200 profissionais foram contemplados.Assim a administração pública procura cooptar em diversos momentos esta ou aquela categoria profissional esta ou aquela liderança, usando a máxima dividir para reinar.Foi constituído um espaço democrático de negociação, chamado de Mesa Permanente de Negociação, a qual construiu uma proposta de novo PCCS que contemplava todas as categorias profissionais garantindo aos demais profissionais e suas categorias o mesmo ganho salarial estendido aos médicos e entregue em dezembro de 2009 a atual administração e que ate o momento não obteve resposta, apenas um silêncio.&nbsp;Esta opção de valorizar uma categoria acima das demais proporciona a divisão entre profissionais, mina o sentido de equipe de saúde e contribui para o esfacelamento do SUS.Torna-se necessário construir uma política de pessoal (recursos humanos) aos trabalhadores da saúde garantindo sua valorização através de uma melhoria salarial corrigindo as distorções e construindo um PCCS para todas as categorias e não só para uma categoria profissional. Deve-se implantar uma política de valorização do trabalhador da saúde através de sua educação continuada focado na humanização e no atendimento da sociedade, acolhendo-a devidamente, com respeito, atenção e proporcionando as melhores condições de atendimento. Pois a melhoria da saúde de nossa população é o principal objetivo dos profissionais do SUS/Cuiabá.Uma saúde publica melhor digna, humanizada e de qualidade passa necessariamente pela valorização dos trabalhadores da saúde e de todas as categorias profissionais.
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