ENTREVISTAS DE SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO
Autor: Willeson dos Santos | Publicado: 2011-03-22T05:36:00-07:00

ENTREVISTAS DE SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO 
O Que é Uma Dinâmica de Grupo? Qual a Sua Finalidade? Como se Comportar Numa Entrevista de Emprego?       
Um grupo é um conjunto de pessoas aparentemente com o mesmo  objetivo e, se existem muitos candidatos a uma seleção de vagas,  obviamente é porque existem muitas pessoas com o mesmo objetivo. E como  em qualquer outro grupo – como as famílias, os estudantes, trabalhadores  e outros – as pessoas se mexem. Ou seja, elas interagem entre si. 
Diante disso, um selecionador experiente poderá observar o comportamento  social e a integração dos candidatos através de uma ação conhecida como  “dinâmica de grupo”. Pois, a maioria das empresas hoje contrata pessoas  muito mais pelo seu adequado comportamento em equipe (habilidades humanas) do que pela suas habilidades técnicas (experiência profissional).    
Isso ocorre porque é muito mais fácil para uma organização suprir um bom  – e promissor – funcionário de habilidades técnicas (através do  treinamento ou um curso, por exemplo) do que provê-lo de habilidades  humanas e novas formas de comportamento social, principalmente se ele já tiver alguma experiência anterior. 
Dessa forma, as habilidades técnicas dos candidatos à dinâmica de grupo  já foram previamente avaliadas através da análise dos Currículos e,  nesse momento, o que está em julgamento é a sua capacidade do candidato  em “trabalhar em equipe”; ou seja, liderar ou ser liderado. Daí a  necessidade de uma dinâmica.

Os Processos de Seleção


Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem –  aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função  disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos.  Sendo assim, seguem abaixo algumas dicas do professor Alex Freire (FGV)  para aquelas pessoas que precisarão passar por esse penoso processo:

• Teste das Massinhas: Trata-se de um teste  onde são fornecidas cinco pequenas quantidades de massa com cores  diferentes, onde é pedido aos candidatos para construírem algo que lhe  venha à cabeça. Dica: nunca faça nada com as massinhas separadas, pois  os psicólogos de plantão podem afirmar que sua personalidade é  “separatista” e que por isso você seria um candidato “desagregador”.
• Teste dos Pontos: Consiste na conexão de pequenos pontinhos pretos numa folha de papel. Cuidado, pois este tipo de teste  é uma “pegadinha” para os desavisados. Dica: ligue um ponto ao outro  mais próximo em linha reta sem voltar, pois dessa forma o avaliador de  plantão poderá afirmar que você é capaz de tomar caminhos mais curtos  para as suas decisões.
• As Entrevistas: O candidato deve se preparar com antecedência, pois nessa fase algumas perguntas costumam ser comuns:

- “Onde Você Deseja Chegar em Cinco Anos?”: Na maioria das vezes o  entrevistador – inseguro – está querendo saber se você deseja o lugar  dele. Dica: Responda que deseja chegar a uma posição de liderança dentro  da empresa, pois assim você não lhe dá a direção de onde quer chegar.
- “O Que o Faz Feliz na Vida?”: Essa pergunta é para saber se você quer  ganhar dinheiro a qualquer custo, mesmo que tenha que passar por cima  das pessoas. Dica: Nunca responda que você deseja ser feliz atingindo  algum cargo (ou que deseja uma remuneração compatível com seus desejos  materiais). Diga que o que trás felicidade para você é ter uma família  feliz, um agradável ambiente de trabalho e uma vida cheia de  oportunidades de contribuir para o bem da sociedade. 
- “Quais São Seus Pontos Fracos?”: Esta é uma pergunta antiga que, por  isso, NÃO merece uma resposta antiga. Dica: coisas como “Sou  Perfeccionista”; “Quando Inicio um Projeto Vou Até o Fim, Mesmo Que  Passe a Noite em Claro”; “ Nunca Desisto do Sucesso, Embora Fique  Exausto e Sem me Alimentar Direito”; “Me Sinto Mal em Chegar Atrasado ao  Escritório, Por Isso às Vezes Durmo na Garagem da Empresa” devem ser  evitadas. 
- “Quais São Seus Pontos Fortes?”: Esta pergunta também é antiga, mas  merece uma resposta mais atualizada. O mundo se globalizou e a Internet  facilitou muito o acesso à informação. Dica: seria bom você responder  coisas como “Tenho Facilidade de Lidar Com Pessoas da Geração Y”; “Tenho  uma Visão Global das Coisas”; “Uma Boa Qualidade Que Possuo é a Minha  Inteligência Emocional”; “Sou Flexível às Mudanças Que o Mundo  Contemporâneo Exige de Um Profissional Moderno”.