Empregabilidade
Autor: Marco Mantuano | Publicado: 2011-10-08T13:00:00-03:00

Qualquer tipo de "Fraqueza" é rejeitada nos processos seletivos da vida, de uma forma geral 
Floriza Auriet da Costa
Caros leitores, através deste texto venho compartilhar o meu  entendimento em relação à leitura das pessoas sobre emprego e  empregabilidade.
Nós brasileiros, no passado Getulista, lutamos em prol a segurança no  trabalho, criando regras que a longo prazo no exercício da sua  atividade, garantissem o empregado. Ironicamente, após as estabelecidas  vitórias e conquistas, licença maternidade, carga horária e etc...para  tristeza dos criadores, não gostamos de ser denominados de "Empregados".  De alguma forma isto incomoda o público, e acabamos achando alguns  termos que consideramos mais suaves tais como: Colaborador, facilitador  ou multiplicador, enfim...
Somos todos igualmente empregados e procuramos por empregos, e é deste  momento que quero falar, a procura de emprego. Venho trazer a tona à  consciência de alguns índices. O índice de desemprego que falamos esta  ligado diretamente à carteira assinada, portanto temos dentro destes  números pessoas que têm remuneração, como os prestadores de serviço, e  os de renda informal. Se pudéssemos separar, minimizaríamos o impacto e  traríamos a realidade o índice dos que não possuem renda nenhuma para  sequer sobrevivência.
Abordo isto porque observo muitas vezes nos meios de divulgação, um  prazer malévolo em divulgar estes números.Um tom de ameaça contido que  traz a mensagem: "Olha cuide bem do seu emprego, porque senão" ou "A  crise está feia...". Este tipo de informação em formato de alerta,  denigre a auto estima dos profissionais que estão à procura de emprego.
Lembro-os que, qualquer tipo de "Fraqueza" é rejeitada nos processos  seletivos da vida de uma forma geral. Ninguém em sã consciência, no  papel de selecionador, namora, se encanta e opta por um relacionamento  com alguém deprimido, depreciado e infeliz. Pode parecer cruel, mas é  assim que nos comportamos também profissionalmente, contratar também é  um ato de compra. Compramos valores e adquirimos pessoas com  diferenciais. Sem ser "poliana", inocente, afirmo que tudo se  potencializa num regime capitalista aonde precisamos vencer sempre, e  para isto é necessário ter equipes fortes.
Aos candidatos, quero falar da estória da menina Ana, com seis anos de  idade tinha duas coisas que apreciava, Borboletas e Ventiladores. A  Borboleta pela beleza, leveza, graciosidade nas cores e nos movimentos.  Os ventiladores pela tecnologia, que a ela pela pouca idade, surpreende.  Talvez pelas suas hélices rápidas e silenciosas, ou a encanta pela  magia e pelo prazer do frescor através da brisa em seu rosto nos dias  quentes de verão.
Numa solitária tarde da infância, daquelas que brincamos sozinhos com  objetos, Ana se pôs na janela, à frente e ao lado o ventilador ligado, a  olhar o jardim cheio de borboletas. Ali permaneceu por horas, na face  um olhar lindo cheio do brilho da esperança, com a expectativa de um  pouso de uma das lindas borboletas em seu bracinho fofo. Algumas até  ensaiaram, mas, nada feito...
Já ao entardecer Ana recolheu os objetos desmontando o cenário e seguiu  para suas atividades rotineiras, como o degustar de um café com os  familiares. Com o olhar frustrado, arrancou risos de sua mãe ao relatar  que não entendia porque as amiguinhas borboletas não se aproximam dela e  do maravilhoso ventilador, e que isto a entristecia...
Assim como Ana, observo muitos fazendo ações simultâneas e com propostas  opostas, e ainda não compreendendo o porque de suas frustrações. Caros  candidatos, sei que a ansiedade pode interferir, mas acreditem que o  segredo está no seu próprio "Talento", aquele "Dom" que temos  naturalmente. Algo singular, ímpar, único que podemos utilizar para  ganhar nosso sustento e sermos realizados.
Você possui características especiais, vejo diariamente pessoas  procurando vagas em ramos que nada tem haver consigo. Por uma  imaturidade e desconhecimento de si, como nossa personagem, saem das  entrevistas frustrados sem entender o motivo da não contratação. Não  percebem aonde erram!
Dica de alguém que trabalha com recrutamento, sem perder a humildade e a  capacidade de reconhecer até onde podem ir, suas limitações e seu  conhecimento técnico, apresentem-se às vagas, de queixo erguido,  orgulhosos de serem o que são, e de seus valores. Acreditem no que  existe, não no que lhes contam.
De antemão já lhes afirmo, que o que existe no nosso país é muito  emprego aguardando por pessoas preparadas e especiais como você, mas não  esqueça de desligar o seu ventilador...
Abraço e sucesso!!!
Floriza Auriet da Costa é consultora de RH para Call Center. (floriza@everestrh.com.br)