Conceito Histórico
Autor: esfera trabalhista | Publicado: 2011-11-06T14:15:00-08:00

A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época
da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar
dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o
máximo deles. 
Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação
trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham
em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no entendimento
deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como
atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o
trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída e também dar ordens, ou
seja, um feitor. Sendo assim a administração tinha apenas uma função contábil. 
A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as &nbsp;empresa sofrem um impacto
perante a legislação trabalhista, que entre outras, cria o Ministério do Trabalho, estabelece
horário de trabalho para algumas áreas; institui a &nbsp;Carteira Profissional; cria proteção ao
Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir daí, o chefe de pessoal deixa de ser somente um
feitor e contador e passa a ter uma função também de recrutador, muito embora contratasse o
1º interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes. 
Em 1.943 &nbsp;aprovada a CLT pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1.943, em
vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislação esta que continua vigorando até os dias de
hoje, a nossa CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Após a Revolução de 1964, a fase de
legalização foi revitalizada, no governo do Marechal Castello Branco efetua uma ampla
reforma na legislação trabalhista brasileira, atingindo vigorosamente os empregadores. Havia
então a necessidade não só de um chefe de depto de &nbsp;Pessoal, mas sim de um profissional
conhecedor da área capaz de orientar o empregador em face da lei, evitando gastos com
indenizações adicionais. Uma carta data de Janeiro de 1938 dos Arquivos da Cia Holandesa
de Tecidos de São Paulo, mostra bem o fim da concepção de Depto Pessoal, onde a pessoa
que a escreveu queixava-se de ter sido chamado de “chefe do pessoal”, pelo tesoureiro,
“expressão irônica e pejorativa, e, por isso, ofensiva, pois não sou chefe de ninguém - quanto
mais de todos; sou um humilde estudioso e exato cumpridor dos preceitos e mandamentos
legais”. Essa designação generalizou-se e se firmou com o tempo e passou a ser motivo de
vaidade profissional. 
Até hoje ainda temos ainda empresas que mantêm o Departamento Pessoal, no entanto 5
as empresas vêem percebendo que já não é mais possível tratar a sua organização apenas
como uma máquina, visando apenas o lucro, que seus colaboradores tem sentimentos e que
somente altos salários não satisfazem, que é necessário investir em qualidade de vida, ou seja,
as empresas estão percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para perto
da empresa, fazendo investimentos, não visando apenas o retorno imediato e sim uma
motivação para o trabalhador o que seguramente vai &nbsp;retornar para empresa, pois um
funcionário motivado certamente produz mais. 
Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão
somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados
ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de
funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa.