Profissionais estão se demitindo do chefe e não da empresa
Autor: Alexandre Trindade | Publicado: 2010-08-24T06:18:00-07:00

fonte: G1 
O  principal fator que faz o funcionário vestir a camisa da empresa é ter  um bom relacionamento com o chefe e com a equipe, afirmam especialistas.  Já o salário, ao contrário do que muitos podem pensar, influencia pouco  na fidelidade do profissional ao empregador.
Com o aquecimento da  economia e o aumento da oferta de emprego, esses profissionais que não  estão satisfeitos com a empresa tendem a não pensar duas vezes em mudar  de emprego quando são chamados para uma vaga, afirma Lilian Kozlowski  Wizenberg, consultora da Right Management, empresa de consultoria  organizacional.
Estudo feito pela Right Management revela que, no  geral, o nível de fidelidade dos funcionários com as empresas está em  crise. De acordo com a pesquisa, apenas 34% dos funcionários de  organizações com mais de 50 empregados afirmam estar totalmente  comprometidos, enquanto que 50% se dizem completamente sem  comprometimento. O estudo avaliou aproximadamente 30 mil funcionários em  15 países.

Gostar do chefe

De acordo com especialistas  ouvidos pelo G1, a relação do funcionário com o chefe é um dos  principais fatores que prendem o profissional ao local de trabalho. “Na  maior parte dos casos de demissão, as pessoas estão se demitindo do  chefe e não da empresa”, disse Ruy Shiozawa, executivo da Great Place to  Work Brasil, instituto que realiza pesquisas sobre as melhores empresas  para se trabalhar.
Shiozawa afirma que a maioria dos profissionais  que classifica as empresas como sendo um excelente lugar para trabalhar  se baseia na relação de confiança que tem com o superior imediato.

Para  o executivo, outros dois fatores colaboram para o grau de  comprometimento do funcionário com a corporação: a relação que o  empregado tem com o que faz, como gostar e ter orgulho do trabalho, e a  relação com o restante da equipe, que precisa ser amigável.

“A  gente se compromete com ideias, estados de emoção. A empresa é uma coisa  fria. O funcionário se compromete com as ideias que os líderes passam  para ele, ele se compromete com a forma que essas pessoas conduzem a  empresa”, avalia o consultor de recursos humanos Armando Pastore Mendes  Ribeiro.
Ribeiro acrescenta que as pessoas se comprometem também com  elas mesmas e com o que gostam de fazer e, por isso, tendem a permanecer  na empresa que proporcionar esse prazer a elas.O executivo complementa  que, apesar de a remuneração ser importante, ela não é vista como fator  crucial para uma pessoa ficar ou não em uma empresa, tanto que existem  pessoas que saem de um lugar para ganhar menos em outro em busca de  maior satisfação pessoal e profissional.

O estudo da Right  Management revela que as práticas dos chefes que mais estimulam o  comprometimento dos subordinados são reconhecer e valorizar o trabalho  dos funcionários, ter capacidade de implantar novas ideias e obter  sucesso. Os funcionários também desejam que a estratégia da organização  seja comunicada a todos, de forma que os empregados possam ajudar no  sucesso da empresa.

Outros fatores
Para a consultora Lilian,  outros motivos que fazem um funcionário ficar insatisfeito como a  empresa são não gostar do que faz, não se identificar com a cultura e  idéias da empresa, falta de transparência na comunicação da instituição e  falta de perspectivas de carreira dentro da companhia.

Desânimo
Se  ter um chefe transparente, que reconhece o trabalho dos funcionários, é  visto como fator crucial para os empregados vestirem a camisa da  empresa, atitudes opostas a essas colaboram para espalhar o desânimo  entre os colegas. “Às vezes os objetivos das empresas não estão claros.  Está escrito no mural a visão e a missão da empresa, mas as pessoas não  sentem aquilo na prática”, afirma Lilian.

O consultor de recursos  humanos Armando Pastore Mendes Ribeiro afirma que é o chefe quem tem  que descobrir como estimular o comprometimento dos funcionários. “Um  ambiente hostil, de controle, cobrança e sufocamento faz as pessoas  perderem o comprometimento”. É por isso, segundo ele, que há pessoas que  são super engajadas em sociedades e entidades fora da empresa, como na  igreja e associações de bairro, e não demonstram tais ações no trabalho.