Como está a gestão de sua carreira profissional?
Autor: Washington Grimas | Publicado: 2013-09-05T10:59:00-07:00

por&nbsp;Marcelo Daniel Sanchesem 01/12/2011 06:22:28São diversas as opções para a escolha de uma trajetória profissional. Há a&nbsp;possibilidade de se seguir uma carreira pública ou privada. Há quem prefira trilhar um&nbsp;caminho mais acadêmico. Há aqueles, ainda, que preferem empreender, ao invés de&nbsp;serem empregados. O profissional deve priorizar uma formação generalista ou&nbsp;especialista? Quais os possíveis caminhos? Quem são os responsáveis pela&nbsp;preocupação com essas questões, as empresas ou os indivíduos?&nbsp;Ao contrário desta vasta gama de possibilidades de escolha está a preocupação&nbsp;voltada para a gestão de carreira. Quanto tempo geralmente é investido pelas&nbsp;pessoas em seu dia, simplesmente, para tomar conta de suas carreiras?&nbsp;É fato que todas as pessoas investem parte do seu tempo para o pagamento de suas&nbsp;contas, manutenção de sua residência ou de seus automóveis, ou até mesmo para&nbsp;cuidar de sua saúde. Da mesma forma que há uma atenção dispensada para todas&nbsp;essas tarefas, é fundamental que haja um espaço de tempo voltado para a gestão de&nbsp;carreira.&nbsp;Gestão de carreira nada mais é do que simplesmente administrar seu próprio caminho&nbsp;profissional, não é mesmo? Bem, a tarefa de se realizar uma gestão eficaz da carreira&nbsp;pode não ser tão simples quanto parece. Esta envolve, entre outros fatores,&nbsp;planejamento, preparação, foco, paciência e muito empenho.&nbsp;Para que os objetivos profissionais de um indivíduo sejam atingidos é necessário que&nbsp;se tenha em mente a importância do planejamento e da disciplina.&nbsp;Um dos maiores problemas encontrados nesta questão é o fato de a decisão de&nbsp;carreira a ser seguida ou, ainda, a realização de um planejamento estratégico com o&nbsp;objetivo de alcançar determinados objetivos profissionais serem realizados, de uma&nbsp;maneira geral, quando o profissional é ainda bastante jovem, e lhe faltam subsídios (e&nbsp;conhecimentos) suficientes para tal tomada de decisão.&nbsp;Podemos afirmar, também, que falta um momento de reflexão para analisar sua vida&nbsp;presente e concentrar esforços para o planejamento do que virá adiante. E isto&nbsp;deveria ser diferente, pois na maioria dos casos, as pessoas passam muito mais&nbsp;tempo em seus locais de trabalho do que realizando tarefas relacionadas à sua família&nbsp;ou à sua vida pessoal. Deste modo, a preocupação voltada para a carreira demanda&nbsp;especial atenção.&nbsp;Realizar a gestão de carreira não é simplesmente decidir-se sobre o desejo de seguir&nbsp;ou não, esta ou aquela carreira, mas compreender o que deverá ser realizado na próxima fase da vida profissional, preparando-se para que o processo de aprendizado&nbsp;seja condizente com ela.&nbsp;Vale ressaltar que os gestores e líderes de pessoas nas organizações também&nbsp;desempenham um papel importante na trajetória profissional de seus empregados.&nbsp;Além disso, vários são os recursos disponíveis para auxiliar os indivíduos&nbsp;(trabalhadores) a realizarem uma gestão de carreira de acordo com seus desejos e&nbsp;objetivos. Esses recursos variam desde manuais práticos e workshops de&nbsp;planejamento de carreira, até o auxílio específico de profissionais da área de recursos&nbsp;humanos como o aconselhamento de carreira (mentoring e coaching).&nbsp;Para que se tenha uma gestão de carreira bem sucedida é importante, ainda, que o&nbsp;profissional tenha em mente que a personalidade é um fator determinante importante&nbsp;na escolha da carreira e que não existe um padrão de quais competências devemos&nbsp;desenvolver para termos sucesso. Isto porque, são diversas as competências&nbsp;utilizadas no mundo do trabalho. Deste modo, para realizar um planejamento de&nbsp;carreira mais assertivo, é fundamental que este seja capaz de reconhecer suas&nbsp;habilidades e inclinações.&nbsp;Artigo publicado no conteúdo on line da Editora Empreendedor em 14 de novembro de 2011&nbsp;