Los valores son una ventaja competitiva
Autor: Talita Rocio | Publicado: 2012-11-23T09:30:00-03:00


*artículo en español.&nbsp;
Quero ler em português:&nbsp;http://dechokolate.blogspot.com.ar/2012/11/os-valores-sao-uma-vantagem-competitiva.html


Los valores son una ventaja competitiva perdurable. En el mundo y en la empresa el mejor negocio es contar con personas valiosas, es decir, que encarnan valores.
Desarrollar valores es un gran reto para cualquier empresa. El capital por excelencia es el capital humano o capital intelectual, que hace de las organizaciones de aprendizaje organizaciones inteligentes, en las que todos aprenden y todos enseñan.

Hay una gran diferencia entre principios, valores y virtudes.
Los principios son preceptos, leyes universales, son las reglas que orientan toda la sociedad. Los principios se consideran inmutables a través del tiempo. Cambiar los principios es como cambiar de moral, como ser incoherente en la vida. &nbsp;Eses preceptos rigen nuestra existencia y son iguales para todos los pueblos y culturas, eras o religiones. &nbsp;Algunos principios como: la dignidad de la persona, la integridad, el respeto a la vida y procurar hacer el bien son básicos.

Los valores son padrones de cada sociedad y dependientes de la cultura de cada pueblo o clase social. Los valores son personales, subjetivos y siempre se pueden contestar. Ellos son dependientes de la personalidad, de la ética y del carácter de cada persona. Por ejemplo, nuestra sociedad valora demasiado el dinero, el lujo y la belleza. Pero también valora la cultura, el éxito profesional, la lealtad, el respeto a la palabra dada y la familia.

Las virtudes son disposiciones del espíritu que por un esfuerzo de voluntad se direccionan a la práctica del bien. Aristóteles afirmó que hay dos distintos &nbsp;tipos de virtudes: la intelectual y la moral. La virtud intelectual es generada y crece por la enseñanza y aprendizaje y por esa razón necesita experiencia y tiempo. Sin embargo, la virtud moral es conseguida como resultado del hábito.

Una persona puede tener valores y no tener principios. Hitler, por ejemplo, conocía los principios pero prefirió ignorarlos y adoptar valores como la supremacía ariana y la aniquilación y dominación por medio de la fuerza. Eso significa que tampoco tenía virtudes por que las virtudes son derivadas de los principios y su legado fue un de los más nefastos de la historia. Su ambición sin medida lo hice obcecado por valores muy diferentes de los principios universales.

Madre Teresa de Calcutá y Mahatma Gandhi tenían principios, valores y virtudes totalmente alineados con su vida. Ellos pelearan por causas justas y hasta hoy inspiran la humanidad.

Hay personas que, aunque nunca seguirán ningún principio, así mismo, continuaran a enriquecer, tener éxitos en la televisión, cargos importantes en las empresas y papeles importantes en nuestra sociedad. Sin embargo la riqueza no es la única medida del éxito. Es importante pensar en lo que dejamos para nuestro mundo después de partimos, como nos recordarán nuestra familia.

El mundo corporativo no es diferente. Aunque la convivencia sea difícil encontramos profesionales que atropellan los principios y adoptan valores que están lejos de las dos necesidades corporativas básicas: la convivencia pacifica y el espíritu de equipo. &nbsp;En este caso la virtud moral no se hace presente y a pesar de la ausencia de escrúpulos lleva muchísimo tiempo para que estas personas sean destituidas del poder.

Valores y virtudes embazados en principios universales no son negociables y, así como la ética y la lealtad o usted tiene o no tiene. Sin embargo, valores como libertad, felicidad y riqueza no pueden ser definidos exactamente, cada persona tiene su sentimiento que da sentido a eses conceptos.

Lo más importante es que nadie se olvide de esos conceptos y &nbsp;todos tengan en la miente que su contribución para el universo personal y profesional es dependiente de la aplicación más próxima posible del sentido de la justicia. Y la justicia es una virtud tan difícil y tan descuidada, que la justicia se siente dificultad en su aplicación.

&nbsp;Hay que luchar por los principios que así los valores y virtudes fluirán naturalmente. Lo mismo que vale en casa vale en el trabajo. No hay paz de la miente o el crecimiento interior sin el triunfo de los principios.&nbsp;










Fuentes de referencia:

Marketing 3.0 - valores.&nbsp;http://dechokolate.blogspot.com.ar/2012/09/marketing-30-valores.html
Jerônimo Mendes. “Princípios, valores e virtudes”. http://www.jeronimos.com.br/artigo32.php. Brasil.&nbsp;
Jorge Yace. “Los valores son una ventaja competitiva”. Ed. Ediciones Liderazgo. Argentina.