Autor: Albert Reis | Publicado: 2012-10-29T12:22:00-07:00



&nbsp; &nbsp; &nbsp;Modelagem de Cargos



&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;Dentre&nbsp;as organizações é necessário definir, ou seja, modelar os cargos&nbsp;pois integram a forma estrutural de uma organização. São eles os responsáveis pelas atribuições de cada pessoa – a qual será acometida futuramente nesse cargo – distribuindo atividades e tarefas a serem realizadas. Tal forma condiciona um efeito determinístico na configuração, no nível de especialização, bem como na distribuição de colocações.

&nbsp; &nbsp; &nbsp; Vejamos um esquema básico de modelagem de cargos:


&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Cargo Selecionado:&nbsp;Exemplo, Costureiro

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&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Cargo na Classificação Brasileira de Ocupação - CBO



Número da CBO: 7-95.30 - Costureiro de roupas de couro e pele, à mão (confecção em série).

Descrição resumida: Executa, à mão, um ou vários trabalhos de costura, na produção em série de roupas de couro e pele, manejando agulha e outros instrumentos e material apropriado, e atentando para a técnica requerida, para confeccionar peças de vestuário e afins.

Descrição detalhada: cose entre si as diferentes partes da peça de vestuário, guiando-se pelas marcações e utilizando agulhas e linhas adequadas, para confeccioná-la; cose as bainhas, forros e botões, atentando para a técnica requerida e seguindo as indicações, para dar o acabamento à peça. Pode fazer pontos decorativos nas peças de couro e pele. Pode especializa-se em um ou vários dos trabalhos mencionados e ser designado de acordo com a especialização.

&nbsp;Método para obter e relacionar as atividades do cargo



Para criação de um novo cargo pretende-se fazer entrevistas com outras costureiras, para que as mesmas relacionem com minuciosamente todas as atividades por elas desempenhadas, então, cruzar-se-á as informações colhidas com as descritas no CBO.

Desenho, Análise, Descrição e Especificação do cargo



Atuar na área operacional da empresa, no manejo de uma máquina de costura, a fim de confeccionar diversas peças de vestuário de couro ecológico. È necessário que o colaborador tenha experiência de, no mínimo, 6 meses em corte e costura e possua o ensino fundamental completo, bem como disposição e comprometimento com a função que irá desempenhar. A empresa oferece salário compatível com o mercado, e também oferece uma bonificação extra para aqueles que conseguirem atingir as metas propostas.

O superior imediato é o encarregado da produção, o qual irá estipular as metas e objetivos a serem alcançados e como as atividades deverão ser desempenhadas. O gerente será responsável por instruir e dar o suporte necessário para que o processo seja executado da melhor possível. Serão responsabilidades do operador (a) da máquina de costura:

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aguardar as instruções e distribuição do trabalho feita pelo seu superior;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Analisar o trabalho a ser realizado de acordo com cada modelo a ser produzido;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Preparar a máquina para iniciar o processo de costura;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Operar a máquina

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Buscar sempre produzir peças com alta qualidade de costura;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sempre que julgar necessário, pedir auxílio do encarregado do setor;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Cuidar das máquinas e equipamentos que estiver operando;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Colocar as peças em um local adequado;

●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manter seu posto de trabalho limpo e organizado.

A carga horária será de 44 horas semanais, subdivididas em 8 horas e 48 minutos diárias, de segunda a sexta-feira. O início das atividades será as 07h00min horas da manhã, com intervalo para almoço das 11h30min as 13h00min, e encerrando as atividades do dia às 17h18min horas.

&nbsp;&nbsp;Modelo de cargo utilizado



O modelo de desenho de cargos que utilizaremos é o modelo contingencial, visto que o mercado atual em que estamos inseridos está em constante mudança e exige um modelo flexível para acompanhar e se adequar a essas transformações. Esse modelo é o mais adequado para a empresa, pois a nossa política interna consiste em:

•Criar um ambiente propício à inovação

•Tendência a se adequar as mudanças observadas no ambiente externo, já que o desenho de cargos pode ser modificado pelo gerente sempre que julgar necessário,

•Criar métodos de avaliação de desempenho

•Fornecer um Feedback para os funcionários em relação ao seu desempenho.

&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Como oferecemos um produto inovador em um mercado instável, precisamos contar com um modelo de desenho de cargos flexível, passível de mudanças e com interação entre as diferentes áreas, para garantir a competitividade e o sucesso da organização.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;Enriquecimento do cargo



O enriquecimento do cargo será de modo vertical, visto que a empresa oferece um plano de carreira e incentiva os seus funcionários a se desenvolver dentro da organização. Na medida em que o ocupante do cargo demonstra potencial de desenvolvimento, é atribuído a ele novas responsabilidades mais elevadas, maiores oportunidades de participação, no sentido de prepará-lo para uma futura promoção dentro da organização. As tarefas mais simples serão atribuídas a outros. O enriquecimento do cargo busca elevar a motivação, a satisfação e melhorar a qualidade de vida no trabalho, reduzindo assim as faltas e os desligamentos.