A chave que você precisa virar para aumentar suas chances de ser contratado
Autor: Ana Caroline Iecher | Publicado: 2016-12-08T17:34:00-02:00








Ao longo dessa última semana recebi vários e-mails sobre
carreira, e muitos deles sobre processo seletivo, acredito que a maior fonte de
ansiedade para quem está procurando colocação no mercado de trabalho, e uma das
perguntas que me chamaram atenção foi esta: “OK, sei meu sonho, já tenho
definido o caminho que quero trilhar, como faço para convencer o entrevistador
a colaborar com esse sonho?”



Achei sensacional e vou responder por aqui!



Com certeza essa pessoa está se referindo à entrevista de
seleção, e para chegar até ela um caminho muito assertivo já foi trilhado: cursos,
experiências, selecionar empresas e oportunidades de emprego disponíveis,
avaliar quais se encaixavam no perfil e construir um currículo chamativo...
tudo isso contribuiu para ser selecionado (a) para uma entrevista, e agora? O
que dizer para esse ser que está te analisando?



Por longos anos da construção da minha história
profissional, eu era esse ser que analisava! E hoje ajudo pessoas a se
prepararem para esse processo e a coisa mais importante a ser feita é virar uma
pequena chave: a entrevista não é sobre
você!



As pessoas geralmente se preparam para a entrevista para serem
analisados, com medo que o entrevistador descubra seus maiores segredos e não
os aprove. Essa postura causa nervosismo e geralmente damos muita atenção para
o que não devemos falar... e imagina o que sai na hora da entrevista:
exatamente tudo o que a gente se preparou para não dizer!



Não estou dizendo que esse comportamento acontece com todo
mundo, e nem que um pouco de nervosismo na hora da entrevista não é considerado
normal pelo entrevistador, mas grande parte das pessoas acabam “desvendendo”
sua imagem na hora da entrevista.



O mais importante nesse momento é perceber que a entrevista é sobre a oportunidade que a empresa
oferece, e nesse sentido, o que você tem que agrega vantagens a essa
função? Muitos recrutadores vão perguntar sobre você e sobre sua família e você
vai acreditar que ele está interessado em desvendar seu histórico, mas não, ele
quer saber como você se relaciona e como se comporta, isso dará indícios sobre
como será seu comportamento e relacionamento dentro da empresa. 



Por isso, qual a melhor preparação para o processo seletivo?
Prepare-se para contar histórias!
Sim, suas próprias histórias, enfatizando aquilo que gera vantagem para a oportunidade
que está pleiteando. Conte as situações que você conseguiu ter ideias criativas
em outros empregos, reduzir custos, liderar pessoas, aumentar resultados, etc. 



Aproveite
também o momento para perguntar, e lembre-se: não é sobre
você! A entrevista de emprego não é o momento para perguntas como: Faz muita
hora extra? O horário é flexível? As férias são individuais ou coletivas?... &nbsp;Impressione o entrevistador mostrando
interesse genuíno pela oportunidade com perguntas como: Qual o principal
problema que vocês querem sanar com essa contratação? Quantas pessoas estão
envolvidas com esse resultado que vocês querem? Quais sistemas vocês usam para
gerir esse processo? Etc.



Espero ter contribuído com vocês! Continuem enviando dúvidas
sobre carreira para o e-mail ana.iecher@autemdh.com.br!



Um grande abraço!