INTRODUÇÃO AO PLANEJAMENTO
Autor: Josias Bezerra DaSilva | Publicado: 2014-12-10T08:14:00-08:00


A maioria das pessoas sabe 
que planejar é fundamental para alcançar êxito na vida. Pouca gente, 
entretanto, sabe fazer um planejamento e, a maioria, nem sequer 
formaliza objetivos; e mesmo quando tem metas, é de uma maneira tão 
desorganizada que não produz a motivação e a disciplina necessárias para
 colocar em prática o que foi pensado.



Não
 é necessário ter um MBA para aprender a planejar. Um planejamento de 
qualidade não precisa ser complexo, minuciosamente detalhado, ou 
carregado de termos técnicos. Entretanto, alguns critérios devem ser 
observados para preservar a objetividade e praticidade do plano.



Vejamos alguns desses elementos:



1. Missão: É importante compreender o seu DNA missional. Para que existo? O que quero realizar tem a ver com o que sou?


2.
 Visão: É fundamental definir um lugar de chegada. Onde quero chegar? A 
visão deve estar ligada incondicionalmente à missão para produzir 
satisfação e senso de produtividade.


2.
 Valores: É importante definir que princípios éticos e operacionais vão 
ser empregados não só na formulação do plano mas em sua execução.



Veja um exemplo de fundamentação para um plano de metas:



Declaração de Missão: Ser feliz fazendo os outros felizes


Declaração de Visão:
 Ser um profissional de saúde bem sucedido, melhorando a qualidade de 
vida das pessoas ao facilitar os processos de prevenção e cura. (Aqui 
estão respondidas as perguntas: O que? A quem? Qual o benefício?


Declaração de valores: Respeito absoluto pela vida humana; pessoas acima do dinheiro, etc.



Outro
 ponto importante é a necessidade de estruturar bem o mapa do plano. 
Certa ocasião, perguntaram a Jesus qual o maior dos mandamentos. Ele 
respondeu que o primeiro é amar a Deus sobre todas as coisas; e o 
segundo, amar ao próximo como a si mesmo.



Com base nesse resumo das Escrituras, dividi o mapa do plano de metas em três áreas:&nbsp;

1. Espiritualidade (amar a Deus); 
2. Sociabilidade (amar ao próximo); 
3. Desenvolvimento pessoal ("como a si mesmo").&nbsp;

A espiritualidade envolve a devoção, participação 
voluntária numa igreja ou agremiação religiosa, conhecimento da fé que 
professa, etc.&nbsp;

A sociabilidade inclue emprego, carreira, família, amizades, etc.;&nbsp;

O desenvolvimento pessoal tem a ver com autoconhecimento e
 autoaperfeiçoamento: vida acadêmica, cursos de atualiação, 
treinamentos, seminários, etc.



Note que as três áreas estão interligadas: não dá para ser realizado numa área deixando a outra de lado.



Antes
 de alocar cada meta em sua respectiva área dentro do mapa, você pode 
responder a um questionário que vai ajudá-lo a levantar os dados que se 
transformarão em metas dentro do mapa:



QUESTIONÁRIO PARA A FORMULAÇÃO DO PLANO DE METAS



1.
 Que frase ou sentença caracterizaria melhor seu “sucesso”, ou êxito, em
 2010? Exemplo:&nbsp;Alcançar satisfação em áreas vitais de minha vida, tais 
como, família, espiritualidade e relacionamentos em geral.


2.
 O que é necessário fazer para alcançar o “sucesso” acima desejado? 
Exemplo: Fazer aquele curso que me dará a chance de crescer no conceito 
da empresa onde trabalho.


3.
 Quais são os seus objetivos gerais nas áreas de Família, educação, 
lazer, espiritualidade, profissão (atual emprego) ? Exemplo: Ser 
reconhecido publicamente como um dos melhores funcionários da empresa; 
adquirir três novas competências que me darão mais credibilidade perante
 minha gerência.



Observação
 importante: As metas devem ser mensuráveis para que possam ser 
avaliadas. Ex. Fazer dois cursos técnicos para melhorar minha 
competitividade no trabalho.



4. Cronograma: Quando pretende executar cada uma de suas metas?


• Quais são os seus objetivos de curto prazo (a atingir nos quatro primeiros meses do ano) ?

• Quais são os seus objetivos de médio prazo (a alcançar no segundo quadrimestre do ano)?

• Quais são os seus objetivos de longo prazo (a alcançar no último quadrimestre do ano)?



Depois
 de responder o questionário, o mais detalhado possível, você pode 
listar na grade de seu plano, as suas metas para 2010, as ações para 
executá-las, e quando pretende implementar cada uma delas. O mapa ainda 
lhe dará, no final do ano, oportunidade de avaliar cada metas.

Recomendações:

1. Mantenha-se em constante contato com seu plano.

2. Encontre, se possível, um mentor, para lhe ajudar a sair do papel para a ação;

3. Mantenha e estreite o foco. Cuidado com as distrações.

4. Corrija os desvios. Avaliar e corrigir é a chave.

5. Altere o curso quando necessário. O plano é uma trilha, não um trilho. Flexibilidade é fundamental.

6. Persevere! Não pense no que ainda falta para alcançar o alvo. Pense nos passos que já foram dados na direção dele.

7. Celebre! Mesmo as pequenas vitórias. Você merece!



Como
 se pode ver, não é difícil formular um plano de metas. É preciso, 
entretanto, ter determinação para começar, força de vontade para 
concluir e disciplina para monitorar ao longo do ano. A fazer isso, a 
pessoa é levada naturalmente a questionar sua condição atual, o que 
está fazendo, sua produtividade, seus sentimentos presentes e sua visão 
do futuro. Nesse sentido, o plano ajuda a clarificar os objetivos e a 
disciplinar as ações em busca do tão sonhado e, tomara, merecido êxito. 
Um feliz ano novo para todos.