Competências mais raras entre profissionais brasileiros.
Autor: Airton Petry | Publicado: 2016-12-07T08:10:00-02:00






As 10
competências mais raras entre profissionais brasileiros

De pensamento crítico a atitude empreendedora,
confira as habilidades mais difíceis de encontrar no mercado de trabalho local,
segundo recrutadores

Por&nbsp;Claudia Gasparini - &nbsp;&nbsp;access_time 31 out 2016,
19h00



São Paulo — Não é nenhuma novidade que as empresas
estão passando por uma grave escassez de talentos em todo o mundo: só no
Brasil, 43% dos&nbsp;recrutadores&nbsp;deixam
de preencher vagas porque&nbsp;não
encontram as competências necessárias nos candidatos disponíveis.

Um novo estudo da consultoria de&nbsp;educação&nbsp;corporativa
AfferoLab traz dados mais aprofundados sobre os fatores que travam as
contratações no país. De forma geral, a conclusão é que as habilidades mais
importantes sob o ponto de vista dos empregadores também são as mais difíceis
de achar.

Veja a seguir as 10 competências mais escassas
no&nbsp;mercado de
trabalhobrasileiro, segundo o estudo, que ouviu empresas de
diversos setores entre abril e maio de 2016:

 

  
Competência

  
Índice de
  escassez&nbsp;(0-5)

 

  
Resolução de problemas complexos

  
4,03

 

  
Pensamento crítico

  
3,63

 

  
Atitude empreendedora

  
3,56

 

  
Criatividade

  
3,56

 

  
Habilidade para trabalhar com diferentes culturas

  
3,52

 

  
Habilidade para comunicação oral e escrita

  
3,48

 

  
Raciocínio lógico

  
3,39

 

  
Facilidade para se relacionar

  
3,34

 

  
Facilidade de aprender

  
3,28

 

  
Habilidades matemáticas e numéricas

  
3,08

 


A competência descrita como “resolução de problemas
complexos”, que ficou em 1º lugar em termos de escassez na avaliação dos
empregadores brasileiros, também foi considerada a mais importante para os
profissionais de hoje e dos próximos cinco anos, segundo o Fórum Econômico
Mundial.

De acordo com Alexandre Santille, CEO da Affero
Lab, a importância dessa habilidade é fácil de compreender. “O mundo dos
negócios é cada vez mais pautado pela complexidade e pela incerteza, o que
exige pessoas capazes de lidar com situações ambíguas, que mudam todos os
dias”, afirma o executivo.

“Pensamento crítico” e “atitude empreendedora”, que
ficaram em 2º e 3º lugar entre as habilidades mais raras entre os profissionais
brasileiros, também estão intimamente ligadas ao atual momento do mercado.

“As empresas precisam mais do que nunca de
profissionais com perfil analítico e capacidade de questionar práticas
consagradas para aumentar a eficiência dos processos”, explica. “Pessoas
‘empreendedoras’ ou autônomas, que conseguem andar com as próprias pernas e se
viram bem com poucos recursos, também são muito procuradas”.

“Criatividade” apareceu empatada em 3º lugar com
“atitude empreendedora”. Segundo o estudo da Affero Lab, o resultado pode
refletir a dificuldade de assumir riscos num momento de crise econômica no
Brasil. Afinal, num ambiente em que tudo está mudando, não é fácil adotar uma
postura ousada e assumir os riscos de uma ideia inteiramente nova.
Paradoxalmente,&nbsp;o apetite por inovação é maior do que nunca em&nbsp;boa
parte das empresas.

Para Santille, a principal conclusão do estudo para
o profissional brasileiro é a necessidade de&nbsp;não se
tornar um “sedentário” na carreira.

“As empresas estão cada vez mais exigentes na hora
de contratar e exigem habilidades que poucas pessoas têm”, afirma. “Por isso,
mais do que nunca, é importante investir em qualificação e nunca se acomodar”.
O esforço compensa: em meio ao “apagão” de talentos, os poucos profissionais
realmente bem preparados serão disputados a tapa pelos empregadores —&nbsp;com ou sem
crise.






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