Quanto pesa o nome da Faculdade no seu Currículo?
Autor: Patrícia Mello | Publicado: 2012-07-30T17:33:00-07:00



O nome da faculdade ainda conta pontos
nos processos seletivos de muitas empresas, mas foi-se o tempo que isso entrava
como grande diferencial na disputa por uma vaga. Hoje, questões como alinhamento
de expectativas e convergência de valores tendem a ser requisitos mais
importantes do que a instituição onde o candidato estudou. “O mercado vinha
perdendo candidatos por atrelar capacidade à formação acadêmica. Com a experiência,
os gestores foram se dando conta que essa visão estava ultrapassada”, explica a
consultora Fernanda Bueno, gerente de Projetos na área de jovens profissionais
da Across, especializada em desenvolvimento organizacional com foco em gestão
de pessoas. Ela aponta que há no mercado um forte movimento no sentido de
ampliar o perfil dos profissionais e não de fechá-lo com ideias preconcebidas
sobre a sua capacidade de atuação. 






Características como cultura e compartilhamento
de valores estão relacionadas especificamente ao perfil individual do candidato
e não à faculdade que ele cursou. “Os programas de estágio foram os primeiros a
comprovar esse dado e os programas de trainees adotaram a prática assim que se
deram conta de que esse é mesmo o caminho para a contratação de bons
profissionais”, lembra. 






A avaliação de candidatos respeitando
os critérios citados pela especialista é adotada pela Whirlpool, líder no
mercado latino-americano de eletrodomésticos e dona das marcas Brastemp e
Consul. Fernanda Leal, gerente de Desenvolvimento Organizacional da empresa,
conta que a adoção dessa prática deve-se à própria experiência da empresa em
recrutamentos anteriores. “Já tivemos em nosso corpo de funcionários pessoas de
faculdades nobres que não compartilhavam valores que, para nós, são fundamentais.
Assim, passamos a selecionar candidatos, inclusive para programas de trainees e
de estágio, independente da faculdade ou do curso que frequentou”, explica. 






Na Whirlpool, a competência do candidato
aliada aos valores da companhia são hoje, de acordo com Fernanda,algumas das
características mais prezadas. “Analisamos também critérios como capacidade de
entrega e experiência em outros projetos, incluindo aqueles realizados ainda na
faculdade”, conta. 






Competência é também apalavra-chave
para a seleção dos candidatos da Renault do Brasil. No entanto,de acordo com
Ana Paula Camargo, diretora de Recursos Humanos da empresa, se a característica
vier atrelada a uma boa faculdade, melhor. "A Renault do Brasil valoriza,
em primeiro lugar, a competência de seus profissionais. É claro que uma boa
universidade prepara melhor seus alunos, mas isso não é um fator decisivo para
qualificar um colaborador”, diz. “Em síntese, competência é fundamental. E uma
boa universidade pode colaborar para isso”, destaca a executiva. 






A consultora Fernanda Bueno conta que,
em algumas empresas, o peso da faculdade varia de acordo com o perfil do gestor
que realiza o recrutamento. “Após passar por todo o processo de seleção,se
restarem dois profissionais concorrendo à vaga, com níveis técnicos semelhantes,
pode ser que o gestor escolha o da faculdade que tenha maior peso”, esclarece a
especialista. 






A gerente da Whirlpohol, no entanto,
afirma que, mesmo em casos como esse, a empresa prioriza outros critérios.
“Procuramos avaliar outros pontos fortes que marcaram o processo de seleção dos
candidatos, como liderança e capacidade de resolver questões ligadas ao dia a
dia, de acordo com as exigências do cargo”, explica. 








Por Ana Paula Rodrigues&nbsp;com colaboração de&nbsp;Lucas Toyama