O que os testes do processo de seleção revelam sobre você
Autor: fas | Publicado: 2012-07-22T20:39:00-03:00




Exames que
mapeiam personalidade, crenças e ética passaram a fazer parte dos processos de
seleção. Saiba o que você pode encontrar na entrevista.



Você já roubou
ou mentiu no trabalho? Já denunciou um colega? Você era uma criança
extrovertida? Tais perguntas não parecem ter uma ligação imediata com aquela
vaga que você tanto cobiça e está disputando, entretanto, cada vez mais as
empresas desejam saber quem você é antes de contratá-lo. Logo, responder
"sim" ou "não" a essas perguntas pode ser crucial para obter
o posto almejado.



Na próxima
entrevista de emprego, não se assuste se você receber um questionário de
avaliação com mais de 200 perguntas sobre sua personalidade. Respire fundo e se
prepare para responder às questões com calma e atenção. Os testes de personalidade
são usados para saber se a pessoa está alinhada ao perfil da posição, avaliando
se o candidato gosta de números, se é extrovertido, se faz amizade fácil ou
não.



As respostas
"corretas" dependem muito da vaga em questão. "Para quem só
trabalha dentro da empresa, por exemplo, fazer amizade facilmente pode não ser
importante, mas para uma vaga de vendas, em que relacionamento conta muito, a
questão pesa mais", diz Bernardo entschev, da consultoria de Bernt
Entschev. "Os testes costumam mostrar traços da sua personalidade; não é
uma questão de ir bem ou mal", diz Bernardo, que além de headhunter é
formado em medicina. Por isso, a melhor opção — na verdade, a única boa escolha
— é responder com sinceridade para obter um retrato fiel da sua personalidade.
Confira algumas avaliações mais usadas hoje.



D-Potential -
Sistema de levantamento de potencial e competência profissional

Aplicado para
vagas de gerentes e executivos, é um inventário de competências gerenciais que
identifica como os líderes se organizam quanto à gestão do tempo, adaptação a
mudanças, flexibilidade, gestão de conflitos, negociação, comunicação
interpessoal, entre outros aspectos. São analisadas 20 competências — 10
administrativas e 10 gerenciais. É possível descobrir se a pessoa prefere
atividades intelectuais, de campo, administrativas ou executivas, e qual é a
habilidade que ela tem de se relacionar com pessoas.

O que rola: O
teste consiste em 100 pares de frases e o candidato deve escolher entre opção A
e B em cada uma delas. No relatório final, é realizado um mapeamento dos pontos
em que o profissional está pronto, do que tem em desenvolvimento, do que não
tem e do que tem em excesso.



Quati -
Questionário de Avaliação Tipológica

Utilizado para
cargos de especialistas e gerentes, avalia a personalidade por meio de escolhas
situacionais, aquelas tomadas de acordo com o contexto e que demonstram a
capacidade de adaptação ao ambiente e às pessoas. Trata das áreas de afinidade,
aptidão e interesse que o profissional tem, sendo capaz de definir
comportamentos individuais, auxiliando a formação de equipes e oferecendo um
conjunto de competências-chave que o profissional apresenta para a vaga em
questão.

O que rola: É
composto de um questionário com seis exemplos de situações cotidianas que podem
ser vivenciadas em um ambiente de trabalho. Cada uma delas oferece 15 pares de
afirmações, e o candidato deve escolher as respostas que mais se aproximam de
seu comportamento.



Prevue

Utilizado para
cargos de especialistas, coordenadores e alta gerência (com exceção de
diretoria). Costuma também ser frequente para posições de engenharia e área
técnica e científica, pois lida muito com o raciocínio lógico. Trata-se de um
conjunto de avaliações psicométricas, que envolvem habilidades, interesses,
velocidade de raciocínio e personalidade.

O que rola: O
candidato irá deparar com uma série de exercícios de lógica e cálculo,
anagramas, questões de interesse pessoal de múltipla escolha e do tipo
"gosto"/"não gosto".

The Birkman
Method

Esse instrumento
é mais indicado para cargos de alta gerência e diretoria, devido à sua
profundidade e ao tempo de interpretação. Em uso há mais de 50 anos, mede o
comportamento do candidato em estado normal e sobtensão. O teste é composto de
298 questões para caracterizar seus interesses, seu estilo (como você trabalha
em condições normais e nos momentos mais agudos), suas necessidades (o suporte
que você precisa de outros ou de seu ambiente para ser eficaz) e como reage
sobtensão (como seu estilo usual muda quando as suas necessidades não são
atendidas). 

O que rola: Das
questões, 250 devem ser respondidas com "verdadeiro" ou
"falso". E as outras 48 pedem que o candidato selecione ocupações de
uma lista, com base na premissa de que todos os empregos são igualmente pagos e
desconsiderando talentos do examinado.



CPI 260

Metodologia
desenvolvida na década de 1950, é utilizada para posições de liderança. Levanta
características e informações sobre como você reage na vida, como você se
enxerga, como você se compara aos outros em características importantes para o
cargo em questão. Os atributos do candidato são organizados em cinco principais
áreas: autogestão; capacidades organizacionais; trabalho em equipe; resolução
de problemas; e sustentação de pontos de vista. No relatório final podem ser
encontrados quatro estilos de liderança: o implementador, o incentivador, o
inovador e o visionário.

O que rola: O
candidato deve preencher o formulário, respondendo a 260 questões por escrito.
As perguntas podem ser "Cite três características que demonstrem sua força
e três aspectos em que você poderia se fortalecer" e "Quais são os
aspectos que você precisa desenvolver para melhorar?".



AAEE - Análise
de Aderência à Ética Empresarial

Utilizado para
cargos de confiança, normalmente ligados a finanças e administração, esse é um
teste de ética aplicado a determinadas situações no trabalho. Composto de três
etapas, traz um questionário eletrônico, um formulário com informações pessoais
e, então, uma entrevista presencial. São avaliados aspectos como percepção
moral (discernimento entre certo e errado), pressão situacional (considerando
que a pressão pode levar à falta de ética, assim como o vício em drogas, álcool
e sexo) e transparência (avalia-se linguagem corporal, comunicação verbal e não
verbal). 
O que rola: Constam perguntas como "Você já
ofereceu suborno a alguém?", "Está satisfeito com seu salário?"
e "É correto desviar dinheiro de uma empresa que não paga hora
extra?".