Minha vida profissional
Autor: Lu | Publicado: 2011-09-06T10:39:00-04:00


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Chega um momento na vida profissional que sentimos a necessidade de mudar os rumos de nossa carreira. Pode ser para ganhar mais, encarar outros desafios ou perseguir nossos objetivos. Mas isto não é fácil, não é possível conseguir tudo de um dia para o outro. Analisando alguns pontos podemos tomar esta decisão de uma forma melhor. Estou em uma fase de grande importância, pois deixei de pensar somente no financeiro para pensar em qualidade de vida. Algumas decisões que tomei em minha carreira baseado em alguns artigos do Max Gehringer.Qual a hora certa?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Esta é uma pergunta que deve ser analisada de acordo com a fase da vida em que estamos. Eu com meus 35 anos encontro-me na segunda fase da vida profissional que vai até os 40 anos onde os anos de estudo e preparação se somam à experiência. Se oportunidades não estão sendo oferecidas para você nesta fase de sua vida profissional é sinal de que o que você precisa não é de uma nova empresa e sim de uma nova postura. Pensando nesta fase da minha vida, estou sempre me aprimorando através de cursos e estudando sozinho, um dos motivos pelos quais decidi fazer Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e simultaneamente MBA em Gestão de Pessoas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Recentemente percebi que na empresa onde estou a metodologia de trabalho podia ser melhorada. Corri atrás de vídeos e cases de empresas de sucesso do mesmo ramo e descobri novas metodologias e encaminhei minha idéia para todos os diretores da empresa. Como já era de se esperar não foram aprovadas, pois a empresa tem uma cultura familiar européia, ou seja, continuamos na metodologia arcaica. Mesmo assim não deixo de mostrar minha insatisfação de possíveis uma solução e isso se tornou uma porta para novos desafios.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Na terceira fase que começa aos 41 anos, sobrevivem aqueles que aproveitaram bem as oportunidades da segunda fase. Aqui é importante manter os pés no chão e avaliar bem antes de qualquer mudança.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aposto que estão perguntando sobre a primeira fase. Então, esta fase da vida profissional que vai até os 25 anos onde o profissional pode tentar mostrar sua insatisfação com o emprego atual e através de suas qualidades buscarem uma promoção ou arriscar um novo emprego. É uma fase de tentativa e risco. Nos meus primeiros empregos quando a insatisfação chegou à falta de experiência e maturidade me fez trocar de emprego muito rapidamente, mas com o passar do tempo constatei que agora antes de trocar de empresa devo buscar as condições para me sentir satisfeito na empresa em que atuo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como falei anteriormente escolhi trabalhar com pessoas e isso significa que tenho um grande desafio que é desenvolver políticas de gestão que tenham foco no desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Desta forma, sua inserção tem um caráter estratégico para a organização, na medida em que deve ter uma visão sistêmica da mesma considerando, não somente o corpo funcional, mas todas as relações que a empresa estabelece com a sociedade, consumidores, fornecedores e acionistas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hoje, busco uma empresa flexível para que eu possa administrar com eficácia a complexidade que é o capital intelectual, dado foco na obtenção das metas empresariais. Para isso torna-se indispensável conhecimento e habilidades capazes de gerirem e otimizarem o fator produtivo. Através de estudo e prática acredito que poderei reduzir a possibilidade de erros na tomada de decisões e assim beneficiarei a organização.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ainda não me sinto realizada profissionalmente por não ter tido a oportunidade de desempenhar meu papel como Gestora de Recursos Humanos, aí que entra a empresa flexível. Tenho consciência de que mesmo eu não tendo conhecimento de todos os detalhes das funções que estarão sob minha supervisão, serei competente gerando assim uma relação de confiança.