Formação e Trabalho no capitalismo contemporâneo ( EE Eugênio Mariz 3º ano)
Autor: Jonathan Alves | Publicado: 2014-09-16T22:56:00-03:00


Para entender as transformações recentes no mundo do trabalho, é preciso mencionar três fenômenos distintos e complementares. Em primeiro lugar, tem relação com a própria evolução do capitalismo que tende, pelo avanço do progresso técnico, a produzir uma quantidade maior de bens e serviços com um número cada vez menor de trabalhadores. É um processo que ocorre de forma mais intensa no setor produtivo, que vai sendo compensado, em parte, pela criação de novas necessidades e serviços. Essa tendência ainda não foi capaz de relegar a segundo plano a produção de bens do setor industrial e agrícola como fonte de criação de riqueza.

Em segundo lugar, o trabalho foi fortemente impactado pela introdução de novas tecnologias e mudanças na organização do trabalho, denominada de reestruturação produtiva. À medida que o processo de trabalho e a gestão de pessoal foram sendo redesenhados no interior das empresas, os antigos mecanismos coletivos de resolução de conflitos foram dando lugar a procedimentos individualizados e aumentou a concorrência entre os trabalhadores. Ao mesmo tempo, à medida que se impôs a flexibilidade da produção e as estratégias empresariais foram requerendo uma adaptação constante às novas condições do mercado, aumentou a insegurança quanto ao futuro, diminuiu a possibilidade de planejar no longo prazo e foi exigido um caráter flexível dos trabalhadores. A instabilidade dos vínculos de emprego, a pressão por aumento de produtividade, a modulação da jornada de trabalho e os comportamentos acirradamente competitivos tornaram o ambiente de trabalho muito mais estressante, causando dificuldades de relacionamento pessoal e reforçando a propensão a doenças profissionais e a problemas psicológicos, como a depressão.

Em terceiro lugar, as duas mudanças acima se desenvolveram, a partir da crise dos anos 70, em um ambiente político e econômico muito desfavorável ao trabalho. Em conjunto com um processo de abertura e desregulamentação econômica também adveio a pressão pela flexibilização das relações de trabalho, que torna o emprego mais incerto, inseguro e precário. É fundamental destacar que as mudanças acima ocorreram, com exceção dos cinco anos anteriores à atual crise, em um ambiente de baixo e instável crescimento econômico na maior parte dos países, o que contribuiu de forma bastante decisiva para a deterioração do mercado de trabalho, especialmente com a elevação do desemprego e da informalidade.

Portanto, as transformações no mundo do trabalho são, ao mesmo tempo, consequência e sustentáculo de mudanças mais gerais que vão ocorrendo na política, na economia e na sociedade. Ou seja, as transformações no mundo do trabalho não são mera consequência de um novo padrão tecnológico, mas são determinadas socialmente. A adaptabilidade das normas coloca a demanda por procedimentos que facilitem a alteração das condições que regem o trabalho, pois na lógica de um capitalismo sob a dominância do capital financeiro prevalece a dimensão do curto prazo, exigindo também uma flexibilidade do trabalho. Em um capitalismo desregulado, tende a prevalecer a fluidez e a efemeridade, que passam a não só reger a produção de bens como também a influenciar os valores da sociedade. Nessa ordem, a confiança, a lealdade e o compromisso mútuo são princípios corroídos pelo avanço da razão econômica. A própria gestão da força de trabalho segue os preceitos dos valores associados ao curto prazo: a flexibilidade, a autogestão da carreira, o estímulo ao risco, a cooperatividade superficial e o desapego.

As transformações vão estabelecendo uma reconfiguração dos que vivem do trabalho, entre os quais se destacam a diminuição do operariado, o crescimento dos trabalhadores no setor de serviços, a subcontratação e a organização em rede. Mudanças que nem sempre significam uma valorização das ocupações. Pelo contrário, estão produzindo uma maior segmentação e pulverização dos trabalhadores. Nesta perspectiva, a tendência é constituir uma polarização social, em dois sentidos. Por um lado, há a criação de forma minoritária de ocupações, que exigem maiores qualificações e competências, em contraposição a um expressivo incremento de empregos taylorizados e pouco qualificados, denominados de "mac jobs". Ou seja, há ocupações mais próximas do que muitos teóricos chamam de sociedade do conhecimento, com outras com baixo conteúdo profissional, repetitivas e pouco criativas. Por outro lado, a própria desigualdade de renda permite a reprodução dessa lógica, ao permitir que os com maior renda possam contratar uma série de serviços oferecidos pelos que não têm muita alternativa na dinâmica atual do mercado de trabalho.

Outra consequência é a menor capacidade dos sindicatos em intervir na determinação das condições de uso, contratação e remuneração do trabalho. Na era da globalização financeira, os sindicatos perdem força por causa do contexto desfavorável, da mudança no perfil da classe trabalhadora e da crise de representatividade da instituição. As estratégias de ação, nesse cenário, foram variadas, dependendo das concepções políticas, do grau de organização e da capacidade de preservação de sua força. Mas, no geral, as diferentes estratégias não foram capazes de contrapor a tendência de flexibilização das relações de trabalho, apesar de também terem ocorrido movimentos de resistência. Assim, as transformações colocam novos desafios para o agir coletivo dos trabalhadores. Coloca-se a necessidade de repensar as formas de organização e de atuação dos sindicatos, incorporando novas demandas na sua agenda e novas formas de organização para representar uma classe trabalhadora muito mais segmentada e pulverizada.

Outra dimensão a ser considerada é que a produção de bens e serviços "imateriais" e a introdução de formas flexíveis de organização do trabalho propiciaram a difusão de um discurso que enfatiza o surgimento de uma nova subjetividade do trabalho, que tende a não valorizar a organização coletiva. Muitas empresas desenvolvem estratégias que afirmam valorizar mais o conhecimento, a criatividade, a adaptabilidade e a capacidade de resolver problemas de seus empregados. Ao mesmo tempo, esse novo tipo de trabalhador passou a ser visto como o protótipo de uma maior liberdade e autonomia. Contudo, mesmo entre os trabalhadores inseridos no núcleo mais estável e protegido, que têm acesso aos novos conhecimentos, parece predominar uma subordinação completa à empresa e à racionalidade econômica que rege os mercados e a vida produtiva.

Em suma, nas últimas décadas, à medida que a maneira de produzir e distribuir tais bens e serviços foi se alterando, também foram se modificando os modos de viver, as representações sociais a respeito das ocupações, o valor moral atribuído às práticas laborais, assim como a capacidade de reivindicação dos trabalhadores.

Por sua vez, a construção de identidades sociais deixou de se fundamentar, de forma predominante, no exercício de uma profissão e a separação entre uma cultura operária e uma cultura burguesa perdeu sua nitidez, ao longo do século passado. À medida que avançou o que se pode denominar "cultura de consumo", os indivíduos foram convencidos de que podiam adquirir (ou trocar) os atributos necessários para formar a identidade desejada. No processo complexo de definição das identidades passou a ser enfatizada, pela publicidade, a escolha individual. Contudo, o trabalho permanece sendo uma referência primordial para o sentimento de integração no corpo social e a esfera do trabalho continua desempenhando um papel central na formação da identidade contemporânea. São mudanças que tendem, pelas novas circunstâncias políticas e culturais, a produzir uma menor solidariedade entre as pessoas e uma menor coesão social. Se a afirmação dos direitos do trabalho havia ajudado a construir a cidadania, é possível dizer que a polarização do mercado de trabalho, a fragilização do movimento sindical e a fragmentação dos interesses coletivos ameaçam a manutenção ou consolidação do que hoje se entende por democracia.

Portanto, há a combinação de transformações estruturais na forma de organizar a produção de bens e serviços (com uma consequente reconfiguração do mundo do trabalho) com a adoção de políticas que foram redefinindo o papel do Estado e que foram gerando um mercado de trabalho mais inseguro e precário. Dessa forma, a atual crise coloca em questionamento a atual ordem social e política, abrindo a possibilidade de repensar a vida em sociedade e de constituir as bases para transformações mais profundas, que sejam capazes de combinar o desenvolvimento social com o respeito ao meio ambiente e a redistribuição do trabalho útil na sociedade.

Autores: José Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni - economistas do Instituto de Economia da Unicamp.