Análise SWOT aplicada ao Marketing Pessoal
Autor: Fernando Lopes Cézar | Publicado: 2010-11-28T11:26:00-08:00

&nbsp; Para quem trabalha com Marketing, falar de Análise SWOT (ou F.O.F.A.) não é nada de novo. Além de ser uma metodologia amplamente utilizada para a definição de ações estratégicas e táticas, ela é também uma forma de avaliar constantemente a evolução da empresa no seu posicionamento.

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&nbsp; Basicamente, uma análise SWOT compreende a avaliação dos principais Pontos Fortes (Strengths), Pontos Fracos (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats). Acima de tudo, pressupõe uma capacidade de auto-avaliação e compreensão do cenário corporativo como um todo. Para aprofundar o conhecimento sobre este assunto, recomendamos uma visita à Wikipedia , com bastante informações complementares.&nbsp; 

&nbsp; A Análise SWOT no domínio da Marca Pessoal, está&nbsp;cada vez mais ligada à nossa atuação nas Redes Sociais.
&nbsp;Reputação Digital&nbsp; 
&nbsp; Longe vai o tempo em que a nossa Reputação se baseava apenas no nosso trabalho, nos resultados conseguidos e no Curriculo que contruimos ao longo da vida profissional. Estes continuam a ser vetores fundamentais desse processo, mas cada vez mais o que fazemos na internet, o que postamos no Twitter, o que comentamos em Blogs e sites de notícias, enfim, o que fazemos nesse Mundo influencia diretamente nessa imagem. E os recrutadores estão bem conscientes disso.
&nbsp;O SWOT aplicado à Marca Pessoal 
&nbsp;Um dos pilares para a construção de uma Marca Pessoal é a elaboração de um perfil completo nas diversas redes sociais voltadas para o netwoking profissional. É sobretudo neste aspecto que a Análise SWOT é útil, devendo ser usada na preparação do Resumo Profissional e na definição de Objetivos para a presença nessas redes. Só assim se consegue assegurar uma Coerência entre o que se escreve e o que se faz na vida real.

&nbsp;&nbsp; Seguindo a mesma linha do que é feito para empresas, a avaliação em torno da nossa Marca Pessoal incide sobre essas quatro dimensões, com reflexões especificas para cada uma delas:
&nbsp;Forças:
- No que você é excelente?
- No que você se destaca?
- No que você melhorou?
&nbsp;Oportunidades:
- Para onde caminha o seu Futuro Profissional?
- Que oportunidades enxerga para uma pessoa com as suas características?
- Qual o investimento pessoal que precisa ser feito para aproveitar essas oportinidades?
&nbsp;Fraquezas
- Quais os aspectos pessoais e profissionais em que pode melhorar?
- Quais as competências que lhe faltam para evoluir profissionalmente?
- Onde e porquê ocorreram as suas falhas e insucessos?
&nbsp;Ameaças
- Qual a Concorrência que você tem?
- Quais os fatores que condicionam o seu crescimento?
- Quais os cenários profissionais que podem afetar o seu desenvolvimento?

&nbsp; O grau de franqueza com que respondemos a estas questões é diretamente proporcional ao crescimento que podemos obter do trabalho que se segue. Aproveitar ao máximo os Pontos Fortes, corrigir as Faquezas, transformar Ameças em Oportunidades e aproveitas as que já existem só está ao alcance de quem prima por valores como Honestidade, Humildade, Altruísmo e Dedicação.
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&nbsp; Não acredita? Então fica o desafio: aplique esta metodologia, transforme as respostas em objetivos, e transponha isso no seu perfil do LinkedIn, Via6, Plaxo e outras.
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&nbsp; E seja paciente.