Sete erros capitais na carreira
Autor: Mind RH | Publicado: 2013-07-04T11:43:00-07:00



SETE ERROS CAPITAIS NA
CARREIRA



IMEDIATISMO

Não
ter objetivos a médio e a longo prazo é um erro porque gera instabilidade
profissional. Isso ocorre com pessoas que trocam de emprego muitas vezes. Em
alguns casos, são profissionais competentes que sabem que terão espaço no
mercado e são pouco pacientes para esperar os resultados desejados. É uma característica
comum entre os mais jovens.



Orientação: Trace um plano de longo prazo e
persiga-o mesmo que seja preciso deixar de lado planos mais imediatos. Faça uma
boa escolha em relação ao local que está ingressando, observando se as
características de seu perfil estão alinhadas às da empresa. A conduta
competitiva do mercado acelera as emoções, por isso, é preciso saber controlar
a ansiedade.



ABANDONO DOS ESTUDOS

Com
o início de carreira, muitas pessoas param de estudar. O ideal é buscar cursos
de aperfeiçoamento naquilo que se quer investir, como ferramentas de
informática, outro idioma ou experiências internacionais. Investimento em qualificação
ajuda a ver a carreira com outros olhos e diferencia o profissional no mercado.
Quem não se atualiza caba se acomodando na função, não aceitando desafios e
ficando mais resistente a mudanças.



Orientação: Esteja aberto a inovações, busque
criar novos caminhos para a resolução de problemas do dia a dia sem medo de
arriscar. Busque cursos que tenham a ver com suas potencialidades, dificuldades
ou interesses.



ACOMODAÇÃO

Ser
desprovido de ambição e iniciativa costuma ser um erro porque, além de manter a
carreira estagnada, pode causar baixa no rendimento e na produtividade em
relação ao grupo. Isso ocorre normalmente com quem não gosta de assumir riscos.
É comum também quando a pessoa está em situação de estabilidade profissional.



Orientação: A palavra-chave é autoconhecimento.
A desacomodação vem a partir da atitude individual, passando pela tomada de
consciência e mudança. Então, para melhor pensar sobre o que é preciso mudar, é
bom manter-se informado e intensificar os contatos nas redes sociais. Também é
importante oferecer-se sempre para colaborar em outras funções, mostrando
proatividade.



RIGIDEZ E INTOLERÂNCIA

Mudança
e transição fazem parte do dia a dia. Por isso, a única certeza que se tem é de
que tudo é muito dinâmico. O bom profissional é aquele capaz de transformar
ameaças em oportunidade e lidar bem com as adversidades. Pessoas mais rígidas e
intolerantes acabam contaminando o ambiente de trabalho.







Orientação: Seja flexível a mudanças e
adapte-se às situações novas. Busque constante qualificação e capacite-se para
não ser pego de surpresa. Também é importante saber tirar proveito da situação,
pois é nas crises que evoluções ocorrem mais rápido.



SOBERBA

A
humildade é uma característica que deve ser constantemente desenvolvida. Além
de saber reconhecer erros quando são apontados, é importante ter agilidade de
informar aos pares quando as coisas não vão bem. Não dividir a informação
também é um erro originado na soberba, pois o que leva as pessoas a deter
informação é o desejo de poder.



Orientação: Promova e peça feedbacks pois essa é
uma forma de desenvolvimento profissional que não é a simples crítica pela
crítica, mas que visa a tornar um profissional mais capacitado e melhor
relacionado. Quem aponta erros geralmente ajuda a crescer. O compartilhamento
de informações é importante para que o grupo se desenvolva como um todo.



MEDO DA TECNOLOGIA

Desconsiderar
a importância da tecnologia é um erro que pode tornar o indivíduo obsoleto e
ultrapassado. Isso não quer dizer que é preciso se render ao império das
novidades tecnológicas nem se tornar um escravo dos novos aparelhos. Mas,
quanto mais ferramentas forem dominadas, maiores são as possibilidades de diálogo
com o mercado.



Orientação: Nesse caso, integrar-se é melhor do
que resistir. A tecnologia está aí para servir aos profissionais, e deve-se
saber tirar proveito disso. Antes das ferramentas, devem vir as pessoas,
principalmente nas redes sociais.. É preciso evitar superexposição e ter
cuidado com as informações publicadas nesses espaços.



DESMOTIVAÇÃO

Se
uma pessoa escolhe algo de que não gosta, será mais difícil alcançar o sucesso
e ser bem remunerado. Às vezes, a escolha profissional está atrelada a
tendências de mercado e influência de pessoas de convívio próximo, como familiares
e amigos. É preciso fugir disso na hora de encarar o mercado. A falta de
afinidade com o emprego pode levar à frustração e ao baixo desempenho.



Orientação: Busque incorporar os aprendizados
do dia a dia no seu desempenho profissional, agregando gostos pessoais ao
interesse de trabalho. Outra sugestão é investir em orientação profissional(transição
de carreira, vocacional, coaching) e conhecer de perto a rotina da profissão.
















Fonte: ZH