Dicas para ter sucesso nas entrevistas - Microlins Nova Friburgo
Autor: RH Microlins Friburgo | Publicado: 2015-09-08T07:49:00-07:00


Olá leitores!



Para iniciar a semana, selecionamos uma matéria do quadro Sala de Emprego, do Jornal Hoje, que aborda excelentes dicas para ter sucesso nas entrevistas.



Boa leitura e excelente semana à todos!




Falar mal do último emprego é um erro que deve ser evitado.

Formulação correta do currículo também é importante.



O Jornal Hoje foi perguntar a
algumas agências quais são os comportamentos que elas reprovam e também quais
são as perguntas que elas mais fazem aos candidatos.





Confira algumas dicas de como se comportar em uma seleção de emprego:

- O candidato não deve usar
boné;

- Os homens têm que aparar a
barba e evitar bermudas, tênis e chinelos;

- As mulheres têm que usar
pouca maquiagem;

- Não usar vestidos, blusas e
saias agarradas ao corpo e perfumes fortes

- Não usar o celular

- Evitar balançar os pés (isso
pode demonstrar ansiedade);

- Evitar ruzar os braços (é
sinal de poucos amigos).



Perguntas mais comuns feitas aos candidatos:



- Por que você quer trabalhar nessa empresa?

A ideia aqui é deixar claro
que você conhece a história, o serviço ou o produto da empresa. A dica é chegar
cedo à entrevista. “Esperar, estar na recepção é bem importante pra também ter
um olhar de que empresa ele está indo trabalhar. Você percebe o clima e o
ambiente”, afirma Márcia Almstrom, diretora de RH da Manpower Group.



- Como você chegou até aqui na carreira?

“É importante você ser
sucinto, ser bastante objetivo, sem tirar nenhuma etapa importe da sua
carreira”, orienta Márcia.



- Quais foram os resultados do seu trabalho para as empresas? 

As empresas buscam pessoas que
transformem e tragam resultados.



- Por que você saiu do último emprego?

“Existem vários aspectos
importantes que você pode estar buscando na mudança de emprego, um deles é o
segmento. O outro aspecto é você mencionar que busca mais desafios, que já
busca uma posição com uma responsabilidade maior”, explica a especialista.



- O que você gosta de fazer quando está fora do trabalho?

A empresa quer entender quem é
você. Fale sobre passatempos, viagens e família.

O Centro de Apoio ao Trabalho
(CAT) também separou as duas perguntas que mais confundem os candidatos: Quais
são as suas qualidades? Em que você pode melhorar? “Quando a gente fala
qualidade, a gente fala qualidade mesmo do profissional, sou esforçado,
proativo, comunicativo, tenho iniciativa. E qual o ponto a melhorar, as pessoas
travam, porque é difícil falar de mim mesmo”, afirma a selecionadora Graziela
Barreto.



Confira outras perguntas comuns:



Segundo a Luandre:

Como é a sua estrutura
familiar? Com quem mora, o que estas pessoas fazem? Como avalia a oportunidade
oferecida?



Segundo a Robert Half:

O que faz você avaliar novas
oportunidades hoje? Qual é o seu pacote salarial atual e qual é a sua
pretensão?



Segundo a Catho:

Quais são seus objetivos em
curto prazo? E em longo prazo? O que procura num emprego?



A importância do currículo



Seguir essas dicas não adianta
nada se o candidato não tiver um currículo bem feito. Não é difícil fazer um
que atraia o selecionador, basta seguir algumas regras.



&nbsp;“A minha dúvida era como começar a montar o
currículo. Se eu começava com a escolaridade, com o objetivo ou as
certificações”, questiona o jovem aprendiz Alber Aguiar. A gerente de
desenvolvimento de carreiras, Mariana Torres, explica o que fazer nesse caso:
“Você começa o seu currículo com os seus dados pessoais, bem objetivo: nome,
idade, seu endereço, seu email e telefone de contato. Depois, você vai colocar
o seu objetivo profissional, depois vem a escolaridade”.



Não é preciso escrever demais.
O currículo é o cartão de visita e tem que ter, no máximo, duas páginas. Duas
páginas é para um profissional de muita experiência. Quem está começando vai
ter uma página só, para o recrutador bater o olho, entender a qualificação,
entender o que o candidato quer e poder chamá-lo. As informações tem que ser
verdadeiras, sucintas e objetivas.



A dúvida de Wendy Gama, jovem
aprendiz, é se ela deve colocar foto no currículo. Mariana orienta: “A regra é
não colocar foto, apenas se a empresa pedir. Se for solicitado na vaga, na hora
que você entregar ou na hora que ela tiver divulgado na internet, coloque a
foto. Muito importante: a foto tem que ser 3x4, não pode ser selfie, aquela foto
da rede social, que a gente ficou bonitinho e recorta o nosso rosto, nem
pensar”.



Outra dica importante é
conferir sempre se tem algum erro de português e, em hipótese alguma, mentir ou
exagerar ao descrever as habilidades. “Eu checo tudo isso. Eu pego referências
do profissional, eu testo ele na entrevista. Então, de fato, ele vai ser
colocado à prova. Quem mente não consegue emprego. Se a pessoa mentiu sobre a
experiência, eu não a coloco em oportunidade nenhuma”, garante Jorge Martins,
gerente da Robert Half.



Intimidades e informações
muito pessoais não devem fazer parte do currículo porque simplesmente não
interessam ao empregador. Por exemplo, o time do coração, as preferências
musicais, se a pessoa é uma boa mãe, um bom filho ou se é síndico do prédio
onde mora. Na hora de vender o peixe, menos é mais.




Fonte: http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2015/08/sala-de-emprego-da-dicas-para-ter-sucesso-na-selecao-de-trabalho.html


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