Mini entrevista concedida a uma aluna de psicologia do Centro Universitário Celso Lisboa.
Autor: Flavia Silva | Publicado: 2012-04-02T17:47:00-07:00



Essa semana uma pessoa da minha equipe pediu para eu responder algumas perguntas sobre testes projetivos para um trabalho de faculdade, achei as perguntas bem formuladas, e o conteúdo bastante interessante, por esse motivo achei bacana postar a mini entrevista aqui.


- Fale um pouco sobre o local que você atua (no caso de empresas) e quais são as suas atividades específicas.Atualmente trabalho da Employer Organização de recursos Humanos.Fundada em 1986 pelo presidente Marcos Aurélio de Abreu Rodrigues e Silva, ex-presidente da ABRH nacional (1981-1983), a Employer é reconhecida por sua excelência na cessão de mão-de-obra, temporária e serviços de Recursos Humanos, conquistada com ousadia. Em 21 anos, a empresa tornou-se uma das maiores do Brasil, líder de mercado no segmento para o agronegócio e para serviços financeiros. Hoje, a matriz localizada em Curitiba, conta com o apoio de 56 filiais, estrategicamente presentes em todas as regiões do país.Sou responsável pelo setor de Recrutamento &amp; Seleção da filial Rio de Janeiro, onde coordeno a equipe de seleção, fazemos a triagem e o recrutamento de pessoal terceirizado ou não para vários clientes, dentre nossas tarefas posso destacar a divulgação da vaga, triagem de currículos, e idealização do fluxo e roteiro de processo seletivo baseado nas necessidades de cada cliente, levando em conta os valores e a missão da empresa, as peculiaridades do setor solicitante e o cargo em si, para uma busca assertiva tanto para o cliente quanto para o candidato.Um ponto de destaque em minha gestão do setor é ver tanto candidato quanto empresa solicitante como clientes, o respeito deve ser igual para ambos, o candidato é peça fundamental para o sucesso do processo e a satisfação da empresa.- De que forma você entende que os testes projetivos contribuem para sua atuação?O teste projetivo baseia-se na teoria da hipótese projetiva, o sujeito se permite expressar aspectos de sua personalidade de uma maneira não direcionada ou estruturada como em outros testes de personalidade, sendo assim, a grande vantagem desse tipo de teste seria a tentativa de derrubar aspectos de defesa que o candidato possa vir a ter.Em alguns testes de personalidade estruturados percebemos uma tendência do sujeito a responder o que ele acha que seria melhor aceito socialmente, o que compromete a avaliação, podendo chegar a invalidar o teste. Porém não podemos utilizar qualquer teste como ferramenta única, seja o projetivo ou estruturado, qualquer testagem deve ter sua interpretação avaliada em conjunto com outros fatores para chegar a um laudo eficiente sobre os aspectos que estão sendo observados em cada sujeito.- Você acha que atualmente os testes projetivos têm estado mais ou menos em evidência?Atualmente em várias áreas os testes projetivos estão tendo grande destaque, isso se deve ao menor risco de direcionamento que o sujeito testado poderia dar ao teste, como dito na questão acima. Tais testes são utilizados com grande frequência para avaliação de porte de arma, carteira de habilitação, na área forense, de seleção de pessoal, etc.- Você acredita ser importante a avaliação dos resultados dos testes projetivos em associação com outras técnicas?A avaliação psicológica é um procedimento que deve envolver um corpo organizado de princípios teóricos, métodos e técnicas de investigação tanto da personalidade como de outras funções cognitivas, dessa maneira a utilização de testes direcionados, projetivos, entrevistas, dinâmicas podem e devem ser associados quando há preocupacão com a qualidade do trabalho e envolvimento ético com o sujeito em questão e o objetivo esperado, seja para área de recrutamento, clínica, forense, educacional, etc.- Você pode apontar uma ou algumas falhas que têm sido cometidas na utilização dos testes projetivos de maneira geral?Podemos apontar como falha na avaliação, quando o teste é utilizado como único instrumento, como já dito na questão acima, ou ainda, erros mais graves. Profissionais não qualificados fazendo uso indiscriminado de tais testes, falta de clareza nas informações dadas aos sujeitos testados, falta de comprometimento na correção de testes dessa natureza, que normalmente são trabalhosos e exigem do profissional, tanto na aplicação quanto na correção, atenção e concentração total.