Administrador do futuro: quem é ele? 
Autor: Dhebora Galvao | Publicado: 2017-07-27T16:36:00-04:00

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O
mundo está mudando, mas será que você irá sobreviver às transformações?
Descubra cinco estratégias para não virar um dinossauro e garantir sua vaga na
futura geração de líderes. 




Pense
rápido: qual é a melhor estratégia de sobrevivência descoberta
pela espécie humana há pelo menos dois milhões de anos? E qual a tática que tem
garantido vida longa e próspera para as maiores empresas do planeta? A resposta
é a mesma, nos dois casos: adaptação.

Desde que o nomadismo
acabou, desde que o escambo deu lugar ao dinheiro, desde que estradas de ferro
mudaram o mapa dos países, desde que o homem construiu, navegou e deu se
primeiro voo, adaptar-se é preciso. E isso vale tanto para a biologia quanto
para os negócios.

De tempos em tempos, os
líderes – assim como os organismos vivos – precisam reconhecer as mudanças no
ambiente e adaptar-se às transformações que estão por vir, senão, podem ser
destruídos por elas. 



Olhe
para economia do vizinho

A família Smith comprou a
casa dos sonhos. Fez um empréstimo, parcelou em centenas de vezes, mas nunca
conseguiu pagar a hipoteca. Problema deles, certo? Não mais. A crise americana
do subprime deixou esta lição aos
administradores do futuro: ficar de olho no telhado do vizinho pode, sim,
ajudar na sobrevivência de um negócio. Afinal, na era da globalização, quando
uma economia sofre, todas sofrem juntas – e quem não está atento às oscilações
do mercado pode ser pego de surpresa. Foi o que ocorreu quando, a partir de
2007, o caos no mercado imobiliário americano causado pelas hipotecas de risco
fez os bancos perderem totalmente o crédito, o que gerou um efeito dominó
negativo no mundo inteiro. Empresas fecharam as portas, outras viram as vendas
despencar.

O erro delas, segundo alguns
especialistas, foi terem se voltado demais para o próprio umbigo. Não podemos
mais simplesmente gerir um negócio sem levar em conta as consequências mais
amplas do que estamos fazendo. 

É preciso agir como um
camaleão para sobreviver em um ambiente hostil e competitivo. Mas, na hora de
mudar de cor, recomendamos o verde aos futuros líderes. Em outras palavras:
vista a camisa da ecologia, adotando uma atitude a favor da natureza. Uma
empresa amiga do meio-ambiente, cá entre nós, ganha pontos no quesito
marketing. Ser ecologicamente correto soa bem, rende reportagens favoráveis na
mídia e, claro, o reconhecimento do público – e tudo isso, de um jeito ou de
outro, pode ser revertido em lucro. Esse, no entanto, é o aspecto mais
superficial. É importante lembrar que o impacto ambiental causado por um
empreendimento pode abalar ecossistemas inteiros, prejudicando regiões, países
e o próprio planeta. E, no futuro, quem paga o pato é a própria empresa.

Diante desse risco, James
Clawson, professor de Administração de Empresas da Universidade de Virginia,
nos EUA, faz um alerta aos líderes do futuro: Não podemos continuar extraindo,
usando, descartando e partindo para a próxima reserva. Temos de nos
conscientizar de que é necessário viver de modo mais sustentável. Isso
significa apostar em novos modelos de funcionamento e até repensar a cultura
inteira de uma companhia. A Wal-Mart, gigante do varejo norte-americano, fez
isso quando investiu 500 milhões de dólares na redução de gases causadores do
efeito estufa e no consumo consciente de energia elétrica. As consequências
dessas decisões talvez sejam percebidas só daqui a algumas décadas, pelas
próximas gerações. Mas ninguém duvida de que valerá a pena.



Entre
para a aldeia virtual

Você usa email, conversa em
chats e até arrisca opinar em fóruns da internet. Mas isso não significa que
está por dentro do que acontece na aldeia virtual. Afinal, ainda há o Linkedin,
o Twitter, o Tumblr e inúmeras outras ferramentas online esperando por você.
Elas se multiplicam a cada dia e oferecem possibilidades de comunicação jamais
vistas antes. Cabe ao administrador do futuro ficar de olho nesse arsenal
tecnológico e descobrir como tirar o melhor proveito de tudo isso. Quer alguns
exemplos? Você pode começar utilizando a internet para acelerar a troca de
informações com seu time, compartilhar documentos e discutir todo o tipo de
ações – para isso, basta uma simples conta de email ou um serviço chat. Também
é possível usar o ambiente online para acompanhar o desempenho das equipes, dar
feedback mais rápido aos funcionários e ainda realizar treinamentos e
conferências - nesse caso, uma webcam e muita disposição para falar e ouvir são
mais do que suficientes.

As empresas ainda podem
aproveitar as ferramentas virtuais para estreitar a relação com seu clientes,
tornando a comunicação mais pessoal e instantânea. Hoje, isso é possível por
meio dos microblogs como o Twitter e o Tumblr ou de redes sociais como
Facebook, que ainda permitem esclarecer dúvidas de consumidores, apresentar
produtos e serviços, realizar pesquisas de opinião, entre outras coisas. As
opções são muitas e o segredo, como você já adivinhou, é se manter conectado.



Não
espere o funcionário se adaptar

Manter uma equipe motivada,
produtiva e engajada não é fácil. Para piorar, de algumas décadas para cá,
valores como fidelidade e lealdade a uma única empresa parecem ter ficado para
trás, o que aumenta o desafio de quem está na liderança. "Além disso, as
mudanças de perspectivas profissionais, a partir de um mercado mais exigente em
termos de formação, experiência e atualização, também criaram funcionários mais
exigentes com a empresa, no que se refere à expectativa de crescimento,
benefícios, treinamentos e qualidade das relações de trabalho.

Diante desse quadro, a saída
é uma só: adaptação. O que servia
ontem para a satisfação dos empregados hoje pode já não mais servir.

O home-office, ou escritório
em casa, é um modelo que reflete a adaptação das empresas às necessidades dos
indivíduos. Nesse caso, o funcionário trabalha em casa, conectado com o chefe
pela internet. A maior vantagem é a flexibilidade do horário de trabalho. Se,
pela manhã, estou sempre cansado e com sono, posso trabalhar tranquilamente à
tarde e à noite.



Aprenda
de tudo um pouco

Aprender e essencial. Seja
na sala de aula, seja na prática. Mas não adianta decorar teorias, fórmulas e
seguir a receita do sucesso alheio. A saída, para o líder do futuro, é pensar
fora da caixa, ou seja, buscar aprendizado além dos limites da sua própria
área.

E já que a tendência é
diversificar o aprendizado, não custa lembrar o quanto é importante, para um
líder em formação, aprender sobre outras culturas, dominar novos idiomas e
principalmente ler e se informar sobre o mundo. As informações estão todas à
mão, hoje disponíveis em apenas um clique de mouse.



Assim
caminha o mundo

Nem políticos, nem lideres
religiosos. O futuro do planeta está nas mãos dos administradores. E essa não é
a única mudança a caminho:

Líderes
mais gananciosos – os seres humanos sempre foram gananciosos.
Mas o que preocupa é o surgimento da chamada 'cultura da extração'. Líderes e
estudantes parecem mais preocupados com que irão extrair do mercado do que com
o que vão deixar de legado. Eles pensam em comprar para vender, e não mais em
construir. A ganância gera especulação, o que prejudica toda a comunidade
global.

Mais
mulheres no poder – mais e mais mulheres estão ocupando postos de
comando e essa é uma mudança muito bem-vinda. Elas ainda lutam por espaço em
várias nações industrializadas, mas isso está mudando e, em consequência,
teremos uma visão mais equilibrada dos negócios.

Aumento
da competitividade – com as inovações tecnológicas dos últimos
vinte anos, as empresas não conseguem mais esconder seus lucros. Resultado: se
existe algum setor onde é possível ganhar dinheiro, esse setor logo será
atacado. A informação instantânea aumentou a competitividade e a pressão para
obter lucro, também.

Fim
das barreiras culturais – as diferenças culturais estão diminuindo
e os líderes globais descobriram que as barreiras culturais e linguísticas não
são tão grandes assim. No fundo, somos mais parecidos do que imaginávamos e
todos queremos fazer negócios. Por isso, o futuro do mundo não está nas mãos de
políticos ou religiosos, mas de quem lidera as empresas.

Perfil
do novo líder – qual a característica mais importante para o
Administrador do Futuro. Veja, a seguir, o resultado de uma pesquisa feita pelo
site www.administradores,com,br, e
tire suas conclusões:

Ser inovador e visionário –
28,37%

Ser flexível a mudanças –
12,29%

Saber liderar equipes
heterogêneas – 11,56%

Ser ético – 7,31%



Para você não perder o bonde da evolução e
sobreviver no competitivo mundo da Administração. Leia mais, pondere mais, e,
principalmente aceite as mudanças. Do contrário, o risco de virar um dinossauro
em plena época da informação, é todo seu. Vamos fazer uma reflexão?!?!



Pesquisa
e edição: Demerval Galvão – Fonte: www.administradores.com.br – Imagem:
Google – Postado por Demerval Galvão às sexta-feira, julho 06, 2012 in https://demervalgalvao.blogspot.com.br/