Quebre o Silêncio
Autor: Tali Mazzola | Publicado: 2010-05-01T09:32:00-07:00

            Hoje, dia em que homenagiamos os trabalhadores de todo o país, resolvi postar uma matéria a qual escrevi para um jornal local no qual trabalho. O tema é "Assédio Moral". <!--[if gte mso 9]>     Normal   0   21         false   false   false                             MicrosoftInternetExplorer4   <![endif]--><!--[if gte mso 9]>     <![endif]--> <!--  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0cm; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 	{size:612.0pt 792.0pt; 	margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; 	mso-header-margin:36.0pt; 	mso-footer-margin:36.0pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;} --> <!--[if gte mso 10]>   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tabela normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:#0400; 	mso-fareast-language:#0400; 	mso-bidi-language:#0400;}  <![endif]-->               Muitas são as pessoas que sofrem caladas por conta do assédio moral. Situações humilhantes e constrangedoras podem ser encontradas facilmente no cotidiano dos trabalhadores essas que, muitas vezes, não sabem que sofrem de assédio moral. A psicóloga do Cerest Patrícia Felden explica como esse tema pode causar danos a sua saúde mental e física.<!--[if gte mso 9]>     Normal   0   21         false   false   false                             MicrosoftInternetExplorer4   <![endif]--><!--[if gte mso 9]>     <![endif]--> <!--  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0cm; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 	{size:595.3pt 841.9pt; 	margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; 	mso-header-margin:35.4pt; 	mso-footer-margin:35.4pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;} --> <!--[if gte mso 10]>   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tabela normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:#0400; 	mso-fareast-language:#0400; 	mso-bidi-language:#0400;}  <![endif]-->  O que é Assédio Moral e como pode ser reconhecido?  O assédio moral pode ser caracterizado através da avaliação de situações humilhantes e constrangedoras, que ocorrem de forma repetitiva e prolongada, durante a jornada de trabalho. Se manifesta através de gestos, ações e verbalizações, interferindo nas relações interpessoais de trabalho, desestabilizando a vítima na sua relação com a organização e com o ambiente de trabalho. O assediador pode ser o chefe, o subordinado ou o próprio colega.        Quais as principais atitudes que caracterizam o Assédio Moral?  São inúmeras atitudes que, quando ocorrem de forma repetitiva e num conjunto de situações, podem caracterizar assédio moral. Entre elas, estão aquelas que desvalorizam e contestam o trabalho do profissional, ou tentam induzir ao erro. Também ações que visam fragilizar e ridicularizar o assediado frente aos demais ou fazê-lo desistir do trabalho.        Quais as consequências disso no trabalhador?  As conseqüências para o trabalhador podem ser a desqualificação e descredibilidade profissional, isolamento, alterações de pressão arterial, alterações de peso, tremores, estresse, agressividade, sentimento de fracasso, culpa, vergonha e humilhação, medo, tristeza, perda da auto-estima e do interesse pelo trabalho, consumo de bebidas alcoólicas e drogas, transtorno do sono, depressão e pensamento suicida, entre outros sintomas.        Quando detectado, o que o trabalhador deve fazer?  O trabalhador deve romper o silêncio, falar sobre o assunto, denunciar. Fortalecer laços afetivos com as pessoas que confia e com as quais pode conversar e expressar o que sente, procurando não se deixar abater, nem se isolar. Importante rever as relações interpessoais no trabalho e procurar orientação profissional, seja apoio jurídico, sindical, do conselho da categoria, do Ministério do Trabalho e do CEREST – Centro Regional de Referência em Saúde do Trabalhador.