Negócios de sucesso, vamos fazer on-line
Autor: Wellington Luiz Alves | Publicado: 2011-11-09T01:31:00-02:00

Eis a novíssima safra de empreendedores. Sem hesitações ou medo e com uma boa dose de autoconfiança e ousadia, esses rapazes e moças estão reinventando o jeito de fazer negócios.
São os representantes da chamada geração Y, que é um conceito em Sociologia que se refere segundo alguns autores, à coorte dos nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até o fim da década de 1990, sendo sucedida pela Geração Z.
Há cerca de dez anos os profissionais dessa nova geração começaram a invadir o mercado de trabalho, munidos de amplos conhecimentos tecnológicos, bem informados, curiosos e questionadores. Fluentes em vários idiomas, experts em aparatos tecnológicos, com boa formação escolar, especializações e até vivencia internacional, eles não imaginam como seriam os negócios sem a internet e o celular, graças a essas novas tecnologias, fazem negócios globais por definição. Um ambiente corporativo que não tenha essas ferramentas á disposição pode tornar-se pouco atraente para esse grupo.
Se até pouco tempo os empreendedores eram vistos como seres solitários, a nova geração se diferencia pelo alto poder gregário. Por ter crescido no mundo on line, os jovens são mais abertos a cooperar uns com os outros, a dividir e discutir idéias. Outra característica desses jovens é a forte rejeição à hierarquia das empresas, toma-se como exemplo o caso da Finger Tips, desenvolvedora de aplicativos para iPhone, “ não controlamos horários e nossos programadores podem trabalhar em casa, cada um tem liberdade para encontrar a melhor forma de realizar suas tarefas”. Diz Breno Masi – Diretor de Marketing e Produtos.
Inovação é ponto forte dos empreendedores Y, “eles tem mais facilidade em quebrar paradigmas para conceber novos produtos, serviços ou processos”, avalia Raphael Zaremba, professor de empreendedorismo da PUC-RJ. “Eles não tem uma visão amarrada. São capazes de perguntar: Por que isso tem que ser assim?” complementa.
A Hay Group, empresa de consultoria mundial em desenvolvimento de talentos, realizou uma pesquisa com 5.568 representantes da geração Y que trabalham em empresas de grande porte. Dos entrevistados, 20% já ocupam cargo de chefia. Os números do estudo revelam surpresas, derrubando por terra alguns mitos no tocante a geração Y. Diferentemente do que se imaginava 63% desses jovens querem permanecer no atual emprego e, para 93%, quanto mais a empresa investe em desenvolvimento profissional, mais querem ficar. “A pesquisa desmistificou que é uma geração que não quer vínculos, mas para isso exige condições de crescimento profissional”, comenta Flavia Leão Fernandes, consultora da Hay Group.

Conflito de gerações
O Brasil vive um momento de transição, com o convívio de três gerações diferentes no mundo corporativo – Geração Y, geração X (30 a 39 anos), e os Baby Boomers (acima de 40 anos). Com isso os conflitos tendem  a aparecer e os melhores resultados surgirão  nas empresas que conseguirem atingir o ponto de equilíbrio entre esses grupos.
Na edição 968 da revista exame, na seção de gestão de idéias em que o consultor Vicente Falconi responde a pergunta dos leitores, Cristina Sancini de São Paulo, questiona o comprometimento dos profissionais da Geração Y nas empresas. O fato é que enquanto os Baby boomers, por exemplo, priorizam carreira e relação com a família, os Y querem que o trabalho seja flexível, querem ter opções de trabalho em casa ou serviço de meio período, ou ainda querem poder deixar a força de trabalho temporariamente enquanto as crianças estão na prioridade. Uma pesquisa recentemente sobre os hábitos de vida e consumo da geração Y ainda aponta que essas pessoas não esperam permanecer no emprego ou na carreira pelo fato de “grandes corporações serem detonadas por escândalos e têm dúvidas se devem mesmo alguma lealdade aos empregadores”. Mas o fato é que essa geração é muito mais agressiva que as anteriores e por isso existe este conflito.

Redes Sociais
 


Outro fator bem claro nesta nova geração de empresários é a massificação do uso da internet nas chamdas “sociedades em rede” ou “redes sociais on line” que esta proporcinando grandes mudanças na sociedade contemporânea. websites como Orkut, facebook, twitter, linkedin, aulavox entre outros aumentam a rede de relacionamentos pessoais e profissionais. Esses sitemas que permitem a intereção das pessoas em tempo real, deixaram de ser uma tendência e se instalaram de maneira irreversível.
O fato que é que grupos que se reúnem para discussões em salas reais como rotarianos por exemplos estão se extinguindo, isso se deve justamente ao fato das redes sociais on line serem mais dinâmicas, com tempo de resposta mais rápidos.
É de praxe hoje em dia alguém estar trabalhando na frente do computador, enquando participa de uma audio conferência e ao mesmo tempo respondendo emails.

E a “geração Z”?
 


Sendo ainda motivo de estudos a Geração Z nascida no final dos anos 1990 até hoje, assustam muitos de nós pela facilidade de exercer varias funções ao mesmo tempo, é comum ver esses jovens fazendo tarefa escolar na frente do computador, ouvindo musica ou vendo algum vídeo no youtube enquanto se comunicam pelo MSN e ainda com o pé fazem carinho no cachorro, e muitas das vezes estão prestando atenção na conversa de quem está por perto.
Outra característica marcante nesses jovens é o fato de não se surpreenderem com inovações tecnológicas, uma vez que se acostumaram com o avanço que as coisas se apresentam atualmente, essa obsolência acaba por desinteressá-los rapidamente por tudo que adquirem.
O consultor Ricardo Jordão da BIZ REVOLUTION sintetiza de maneira simples o que é a Geração Z, segundo ele nos dias de hoje as crianças desta geração não querem mais saber dos pais contanto histórias para eles dormirem, eles próprios querem contar a suas histórias para nós, e se “marcar bobeira” somos nós que acabamos por dormir mais cedo que eles.
Ops!!!
Isso já ta acontecendo la em casa !!!

Publicação: Jeito novo de fazer negócios, por Wilson Dener
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