Empresas apostam em jovens talentos
Autor: Guilherme Brandão | Publicado: 2012-04-15T15:17:00-07:00

Empresas apostam em jovens talentos e pagam até R$ 5 mil para trainees; confira vagas                         Grandes  empresas, principalmente as multinacionais, estão selecionando jovens  talentos para treiná-los a assumir cargos de liderançaGraciela Alvarezgraciela.alvarez@redebahia.com.brO mundo mudou e o mercado de trabalho também. Diante de uma concorrência  cada vez mais acirrada, conseguir uma oportunidade não é uma tarefa  fácil. Assumir um cargo de chefia, então, é uma realidade para poucos.  Mas, a situação é diferente para os profissionais recém-formados ou  prestes a concluir o ensino superior. Grandes empresas, principalmente  as multinacionais, estão selecionando jovens talentos para treiná-los a  assumir cargos de liderança. São os conhecidos programas de trainees,  que estão com mais de 1,7 mil vagas abertas hoje no Brasil (veja na  página seguinte).Última seleção da Ambev teve 74 mil inscritosOs  pré-requisitos variam de acordo com o cargo e a empresa, mas, em geral,  são solicitados, no máximo, dois anos de formação ou conclusão do curso  previsto para o final do ano. A Lojas Renner, que está selecionando 73  trainees, procura jovens maiores de 18 anos com curso de graduação  completo, concluído entre dezembro de 2007 e julho deste ano. "Os  candidatos também devem ter identificação com o varejo de moda,  dinamismo e espírito de equipe, além de disponibilidade para mudanças ou  viagens", acrescenta a diretora de Recursos Humanos (RH) da empresa,  Clarice Martins Costa.Já os benefícios costumam ser bastante  atrativos, com salários iniciais que ultrapassam os R$ 5 mil, além de  rodízio pelos diferentes setores da companhia, garantia de um plano de  carreira e ainda grande chance de virar chefe. Costa conta que 72% dos  executivos da Renner são provenientes do programa de trainee. "Isso  revela que nossos trainees recebem todas as ferramentas para desenvolver  o lado profissional e chegar a altos cargos".SeleçãoDiante  de tantas vantagens, os processos seletivos para trainee costumam ser  extensos e concorridos, superando inclusive a concorrência de muitos  vestibulares. A coordenadora do programa de trainee da Ernst &amp; Young  Terco, que está com vagas abertas para 900 trainees em 12 cidades  brasileiras, incluindo Salvador, conta que na seleção do ano passado  foram 64 mil candidatos para 1 mil vagas, ou seja, 64 pessoas para cada  posto oferecido. Mas, o esforço vale a pena. "Como os trainees recebem  uma grande carga de aprendizado, eles acabam sendo super assediados  depois. O currículo desse profissional fica supervalorizado", pontua a  coordenadora do programa de trainee da companhia, Rosana Echigo.Ex-trainee  e atual gerente de recrutamentos da Ambev, a advogada Isabela Garbers,  26 anos, dá algumas dicas. "Seja você mesmo. Haja com sinceridade e  transparência", aconselha ela, que, em 2008, disputou com 54 mil  candidatos uma das 32 vagas oferecidas pela companhia. Ela conta que das  sete etapas da seleção, a última, a entrevista com os principais  executivos da Ambev, foi a mais difícil. "Não pela performance, mas pelo  nervosismo de estar frente a frente com o presidente da empresa que  você sonha em trabalhar. Ele ainda te faz um monte de perguntas", diz  ela, que mesmo depois de já ter tido várias promoções, não sossegou:  "Mais lá na frente quero trabalhar no escritório global, que fica em  Nova York".CLIQUE NAS IMAGENS ABAIXO PARA AMPLIAR AS OPORTUNIDADESFonte: http://www.correio24horas.com.br/colunistas/detalhes/artigo/empresas-apostam-em-jovens-talentos-e-pagam-ate-r-5-mil-para-trainnes-confira-vagas/