Algumas perguntas feitas na entrevista de emprego são como “armadilhas”. Não caia nelas
Autor: professor marcio menezes | Publicado: 2012-05-24T11:12:00-07:00











Elas
são como “pegadinhas”, feitas não para você “responder”,
mas para avaliar a maneira como encara e enfrenta os problemas da
vida. Assim, não há respostas certas ou erradas; há “atitudes”
que você deixa transparecer nessas respostas. Ser simples e
direto é o melhor caminho para o sucesso. Entenda o que está por
trás de algumas perguntas e livre-se das “armadilhas “:Fale-me
de sua vida pessoal.As respostas devem focar sua vida comum,
(Sou casado, tenho 2 filhos, moro em um bairro de classe média,
freqüento o clube, sou psicólogo etc... ). Nunca devem ser citados
problemas que estejam ocorrendo com você ou sua família (estou com
problemas familiares devido a minha falta de emprego há um ano, moro
com minha sogra e sogro que estão doentes, meu filho é drogado
etc.) ou dimensionamentos religiosos e políticos. Também não cite
assuntos que possam provocar controvérsias (meu clube preferido
é..., meu ídolo político ou religioso é...). Embora você
esteja falando de sua vida pessoal, a entrevista é de emprego.
Não se esqueça de comentar o máximo possível fatos de sua vida
profissional.Como você descreve sua própria
personalidade?Nunca descreva sua personalidade como MARCANTE,
DIFÍCIL ou FORTE – para o selecionador estas
características podem denotar uma pessoa “encrenqueira”, difícil
de se conviver no dia-a-dia, ou forte demais a ponto de ser
intransigente. Tente passar uma idéia de personalidade
cooperativa, entusiasta, criativa, conciliadora, objetiva e prática.
E fale de sua marca registrada: o que diferencia você das outras
pessoas? Quais são seus defeitos?Todo
profissional pode ter defeitos que se tornam virtudes aos olhos de
certos entrevistadores. Por exemplo: meu defeito, que eu não
considero exatamente um defeito, é me envolver demasiadamente com o
meu trabalho, ou é ser perfeccionista e prático no meu
trabalho. Jamais considere esta pergunta no campo pessoal, sempre
no campo profissional e tentando passar uma idéia de que aquele seu
defeito pode tornar-se muito útil para a empresa. Exemplo: Sou
muito observador, no entanto há pessoas que me julgam tímido.
“Eu me adapto facilmente a novas situações, no entanto há
pessoas que me rotulam de “Maria vai com as outras”.Quais
são seus pontos fracos?Você deve demonstrar que seus pontos
fracos eram fracos e que já foram ultrapassados com sua
autocrítica e perseverança. Se você pretende abrir claramente
quais são suas deficiências, cuidado! Isto pode ser decisivo em seu
processo de contratação. Use pontos periféricos como, por exemplo,
sou secretária português, mas meu ponto fraco é o inglês,
se isso não interferir em nada no trabalho atual.Por que
você saiu da empresa?Nunca cite: problemas de relacionamento
com a chefia ou com colegas de trabalho, insatisfação financeira ou
outros problemas que possam interferir diretamente na continuidade do
processo, ou que reflitam uma má imagem sua. Resposta comum que
sempre funcionam: “Uma reestruturação ou um novo direcionamento
nos negócios e objetivos da empresa tornou minha situação
profissional desconfortável. Permanecer mais tempo poderia
comprometer minha carreira”.Não mencione injustiças ou
perseguições. Não fale mal da empresa.Por que você
quer sair da empresa?Todo profissional entra em uma
organização para resolver problemas. Se, passado muito tempo e
sem uma clara visão externa da empresa, ele começa a FAZER PARTE do
problema, está na hora de mudar de emprego (antes que façam isso
por ele). Como dizer isso de forma mais amena para os
recrutadores? Aí vão, novamente, respostas prontas que sempre
funcionam: Procuro novos desafios, Eu tenho um bom
potencial, o mercado está ruim, mas eu acredito em mim.Viram
como não é tão complicado assim sair-se bem de “pegadinhas” na
entrevista de seleção? Basta ter em mente uma coisa: a empresa
busca um (ou uma) SOLUCIONADOR (A) DE PROBLEMAS. Então, prove
que você é bom de RESULTADOS.