:: outplacement x hunting ::
Autor: Leonardo Leitão | Publicado: 2013-11-28T20:16:00-02:00

Talvez você não tenha visto ontem a novela Global "Amor à Vida", porém ficou claro que ainda se confunde muito a diferença entre os modelos de trabalho de recolocação profissional e de hunting.Na cena que foi ao ar ontem, o personagem Felix, vivido pelo ator Mateus Solano, foi à caça de uma vaga de emprego. Na cena, Felix menciona que procurará um "headhunter" para que o auxilie a encontrar uma oportunidade de trabalho.Ao chegar à empresa para uma entrevista com o recrutador, a recepcionalista o informa que, para participar de algum processo seletivo, ele deverá pagar uma taxa de inscrição.

Clique aqui e saiba mais sobre o capítulo em questão.

Bem, obviamente esse Blog não tem interesse em discutir o que ocorre nas tele-novelas, porém tem o compromisso em não permitir que a desinformação deturpe o mercado de Recrutamento &amp; Seleção.
No universo de quem busca uma nova posição no mercado de trabalho, existem duas soluções corporativas, diretas e indiretas, para isso: O&nbsp;Outplacement e o&nbsp;Hunting.
O que o personagem Felix, no capítulo de ontem fez, foi procurar uma empresa que o assessorasse na busca de uma posição de trabalho, onde seu dever como candidato seria pagar uma taxa para estar "apto" a participar de algum processo seletivo. Isso é o que chamamos de Outplacement.Porém, na mesma cena, mas em um momento anterior, Felix, decidido a conseguir um trabalho, diz que irá procurar um headhunter para que o apoie nessa busca. Bem, é exatamente aí que está o equívoco de conceito na cena.
O headhunter, da tradução em inglês "caçador de cabeça", é um profissional especializado na identificação de profissionais qualificados no mercado de trabalho, no intuito de que esses sejam apresentados aos seus clientes-empresas que buscam um determinado perfil profissional para uma vaga.Os&nbsp;headhunters&nbsp;são&nbsp;compromissados, unicamente, com as empresas que os contratam na busca de um profissional específico, portanto jamais cobrará taxa alguma dos candidatos que estejam em processos com eles. Essa abordagem do hunter é proativa, ou seja, independe se o candidato está ou não em busca de uma nova oportunidade.
É importante enfatizar que ambas as modalidades oferecem resultados, porém não podem ser confundidas, já que a natureza dos serviços são de interesses distintos e conflitantes: O headhunter assessora empresas nas buscas por candidatos qualificados e as companhias de Outplacement assessoram candidatos "pessoas-físicas" na busca de um emprego para o mesmo.
Vale salientar que as empresas que oferecem serviços de Outplacement, podem vincular-se também à "pessoas-jurídicas", no intuito de beneficiar funcionários ou ex-funcionários em um processo de recolação após períodos de demissões, acordos trabalhistas ou demais motivações relevantes.
DICA: Em qualquer segmento de mercado, existem as empresas que trabalham com seriedade e as que são apenas oportunistas. Caso queira contratar uma empresa de outplacement, busque na internet sobre as empresas referenciadas no mercado e fuja de um cilada!
Se for contactado por um headhunter,&nbsp;certifique-se de este não esteja te oferecendo algum serviço cobrado e&nbsp;saiba como agir lendo a postagem anterior "lidando com o headhunter".
Bem, espero que tenha sido esclarecedor e,&nbsp;com isso, tenha possibilidade de escolher seu caminho e tomar decisões acertadas.

Dúvidas? Comentários? Escreva para mim! leoleitao@outlook.comLeonardo Leitão