A indústria da Tecnologia e TI
Autor: Cassiano jose vieira | Publicado: 2017-04-04T08:32:00-07:00







Artigos
sobre gestão de TI e métodos de gestão e pesquisa









A
indústria da Tecnologia e TI









Como
e fomentada esta indústria e como são criados os produtos de
tecnologia e TI





Na
industria da tecnologia ou se vende(revende ) ou se fabricam os
produtos de tecnologia

e
para haver os produtos e necessário que alguém os desenvolva isso
se chama de pesquisa e desenvolvimento (research).

Para
cada tipo de produto e necessário um tipo de conhecimento base para
desenvolver produtos ,muitos produtos são provenientes do design
gráfico.

Os
produtos de tecnologia e TI tem base de pesquisa em conhecimentos em
tecnologia e TI em inúmeras áreas de pesquisa como
eletrônica,software,hardware,mecânica,robótica,produtos do design
gráfico ,eletroquímica, etc





Existem
vários cursos que preparam o profissional para e pesquisa e
desenvolvimento de produto

cursos
de eletrônica ,hardware,desenvolvimento de software,design
gráfico(diversos produtos do design e desenho gráfico),ciência da
computação,robótica e outros









As
novas hierarquias 






Oque
 são As novas hierarquias? são as
 novas fronteiras de mercado e seus entornos e perspectivas de
 mudanças criando novos aspectos econômicos e de classes se
 formando e ainda não conhecidos. 
 

 Ex
 o império em torno de software como Microsoft, novas
 hierarquias que vieram com a internet,a conquista do espaço,?
 
 

 A
 automação e  robotização
 A
 inteligencia artificial
 As
 novas empresas de produtos do futuro

 

 










Mercado
de TI no Brasil

O
mercado de tecnologia e TI no brasil ainda esta sendo descoberto e
explorado por uma parte ainda muito pequena da população ,devido a
cultura  e educação do brasil no brasil não se investe em pesquisa
e desenvolvimento por isso tudo vem de fora dos países produtores
algumas poucas empresas no brasil são produtoras de tecnologia.





Devido
a falta da cultura da pesquisa científica e cultura do incentivo a o
aprendizado profissional base da cultura do desenvolvedor e
pesquisador ainda a poucos cursos inclusive universitário que
prepara pesquisadores e CIO no Brasil,também um bom desenvolvedor ou
CIO para buscar uma boa oportunidade tem que buscar nos grandes
centros ou nos países de cultura cientifica e de TI como o Japão e
EUA





O
CIO  ,oque e um CIO?

O
Chief
Information Officer
ou CIO
é um título (papel/role) dado ao gerente
de TI, superintendente de ti, diretor de TI ou vice presidente de TI
dependendo da estrutura organizacional da empresa, é o intendente
informática/TI sendo responsável pela informática
de uma empresa.
Eles normalmente respondem ao Chief
Executive Officer
ou ao Chief
Financial Officer.




http://cassianojosevieira-documentacao.blogspot.com.br/2016/12/diretor-de-informatica.html














Oque
faz um CIO?





O
CIO  além de ser o gerente de TI de métodos de gestão da TI e
braso da gestão da empresa também e o gestor e responsável pelas
equipe de pesquisa e desenvolvimento encabeçando os projetos de
desenvolvimento e pesquisa de inúmeros produtos o CIO coordena aos
projetos de programadores,engenheiros,designers,cientistas de
computador,engenheiros de computador,roboticistas,técnicos para
cordear o processo da pesquisa de forma produtiva.

Os
CIO são es que tem os maiores salários dentro das empresas devido
as funções de frente em pesquisa e desenvolvimento criando e
retendo todo o patrimonio intelectual de produtos que geram as
fortunas dos produtos da tecnologia,outros que também tem salários
altos cão os CEO  
Chief
Executive Officer









Os
novos desafios nos EUA  na nova evolução da TI





Nos
EUA existe uma evolução e revolução adiante do brasil a muitos
anos la a industria vem do conhecimento ciência e pesquisa e
desenvolvimento e novos rumos de gestão que são muitas vezes 
desenvolvidos e propriedades e métodos de empresas  grandes e
conhecidas as empresas que empregam a frente das novas hierarquias e
expansões de negócios que vem da ciência e tecnologia 










A
nova evolução da industria nos EUA no Japão e Brasil(paradigmas ).

o
novo desafio nos estados unidos e a transição da automação e
robotização para a era da inteligencia artificial  que constitui um
passo adiante.

Muitos
da classe media hoje se não se atualizarem e se adaptarem se
tornarão da classe mais baixa mais pobre por falta de se
requalificar esse readaptar e recolocar.





No
Brasil a situação e pior devido ao próprio sistema do Brasil()

O
brasil se tornara novamente o terceiro mundo devido a cultura da
falta de pesquisa desenvolvimento e cultura científica e tecnologia
,devido as origens da igreja católica e seus paradigmas e doutrinas
medievais.





Os
EUA  Japão  e China não são provenientes da católica por isso não
passam por esses paradigmas que já vem da antiguidade idade media(a
repressão do conhecimento,ciência,pesquisa,e formas de gestão
diferentes da católica do controle e totalitária)





Desemprego
tecnológico vídeos





https://www.youtube.com/watch?v=cChS0DQRm2o













https://eventos.startse.com.br/siliconvalleyconference/





https://www.facebook.com/startseoficial/













Métodos
de gestão através do tempo 






http://cassianojosevieira-documentacao.blogspot.com.br/2017/02/metodos-de-administracao-atraves-do.html









Métodos
de gestão CJV Tecnologia CJV Datamaster administrator





Referencias
 de gestão através do tempo: 
 

 

 

 De
 onde vem a nova gestão? Com certeza não vem das escolas
 clássicas de gestão baseadas em gestão do inicio do Céculo
 passado ou mais antiga existem empresas e instituições que ainda
 hoje usam conceitos de administração da idade media que visava o
 publico de masa. 
 

 

 

 Para
 que serve a nova gestão? serve
 para enfrentar e sobreviver as mudanças de mercado,a globalização
 as crises atuais e futuras que são diferentes adas antigas e
 clássicas crises antigas soluções clássicas ,as atuais e futuras
 crises precisam de novas soluções e de reformulação de métodos
 de gestão,se moldando para resolver os atuais e futuros desafios.
 
 

 Escola
 clássica &gt;&gt;gestor clássico &gt;solução clássica X
 desafios não classístico,não podendo ser empregados meios
 clássicos,devido a quem sabe a solução clássica em tempos atuais
 poder resultar em maior prejuízo ou quem sabe prejuízo total ou
 falência. 
 

 

 

 

 

 A
 gestão clássica e a antiga e medieval 
 

 Dependendo
 do pais e da cultura também tinham diferentes meios de gestão.
 
 

 Administração
 medieval&gt;&gt;gestor medieval&gt; solução clássica medieval.
 
 

 Administração
 de meados de 1800&gt;&gt;gestor clássico soluções clássicas.
 
 

 Administração
 de 1910 a 1945
 em parte da Europa &gt;&gt;gestão clássica e soluções quase
 sempre clássicas. 
 

 Desta
 forma os gestores clássicos se não mudam as formas de gestão se
 tornam apáticos e inertes ,muitas vezes sub utilizados auxiliares
 de escritórios,e auxiliares administrativos. 
 

 O
 caso pior e o administrador clássico que se torna criminoso por
 usar métodos clássicos de Administração (medieval)que constituem
 crime. 
 

 Origem
 de diferentes tipos de Administração clássica 
 

 Judaísmo&gt;&gt;mais
 antigo,origem no antigo testamento milhares de anos antes de Cristo.
 
 

 Administração
 do antigo Egito&gt;&gt;origem no antigo Egito. 
 

 Fascismo&gt;&gt;medieval
 ,origem na Itália do antigo império romano.(soluções de gestão
 insanas) 
 

 Nazismo&gt;&gt;1910
 a 1945 surgiu de modificações do
 fascismo medieval,e da forma de vida dos povos bárbaros os mais
 atrasados culturalmente da Europa hoje a Alemanha dividida entre
 russa e EUA. 
 

 

 

 Devido
 as soluções insanas da gestão clássica da idade media que
 tiveram auge e fim em 1945.(solução
 de administração insanas ).
 
 

 Administração
 clássica moderna&gt;&gt;origem EUA,traços fascistas e nazistas da
 Alemanha da segunda guerra(soluções
 nem sempre sanas). 
 

 

 

 Modelos
 de administração da igreja católica medieval. 
 

 Devido
 as soluções insanas da gestão clássica da idade media que
 tiveram auge e fim em 1945.(solução
 de administração insanas ).
 
 

 

 

 Os
 novos consumidores &gt;&gt; os
 novos consumidores são diferentes dos consumidores de massa do de
 meados do inicio e metade do seculo passado,a gestão e estrategias
 para estas novas mudanças de ,para atender as novas exigências de
 clientes cada vez mais informados e conhecedores de direitos e
 exigentes . 
 

 

 

 Oque
 são As novas hierarquias? são as
 novas fronteiras de mercado e seus entornos e perspectivas de
 mudanças criando novos aspectos econômicos e de classes se
 formando e ainda não conhecidos. 
 

 Ex
 o império em torno de software como Microsoft,novas
 hierarquias que vieram com a internet,a conquista do espaço,?
 
 

 Ex
 clássico a conquista dos mares ,e as colonizações. 
 

 

 
 Características
 da gestão clássica da igreja católica em expansão de negócios e
 (herdados do império romano).
 Métodos
 
 

         Tortura
 
 

 Ameça
 Manipulação
 Desviar
 das leis
 Falsificar
 leis
 Roubo
 Tomar
 pose
 Mentira
 Falsificar
 documentos 
 
 Usar
 pretextos da Bíblia
 Falsificar
 escrituras
 Objetivo
 de domínio e controle
 Lucro
 sego
 Extermínio
 Contra
 a ciência pesquisa cientifica
 Contra
 a manifestação cultural principalmente de outras raças
 Contra
 formas de gestão e governos diferentes do nazista e fascista
 totalitário
 

 
 

 
 Atualmente
 Atualmente
 os métodos de gestão da igreja católica e os que seguiram esta
 linha de gestão são inadequados ,arcaicos ,insanos,criminosos (por
 isso são mantidos ocultos e discretos  métodos
 nazistas e fascistas )são
 usados esses métodos mais no crime organizado atualmente pois o
 fascismo e proibido e é crime em vários países.
 
 









http://cassianojosevieira-documentacao.blogspot.com.br/2016/12/cjv-datamaster-administrator.html













Desemprego





O
desemprego tecnológico





https://pt.wikipedia.org/wiki/Desemprego










 


 

 
  Origem:
  Wikipédia, a enciclopédia livre.

 

  


  

 


 
  
  
  
  

   
    


    

   
    

    

   
   
    

    

   
  


Um
cartoon
mostrando uma situação de desemprego em 1837 nos Estados
Unidos

O
desemprego
é a situação de falta de emprego.[1]


 


 

 
  
Índice



 


1
  Desemprego natural 
  



1.1
   Desemprego estrutural 
   



1.2
   Desemprego conjuntural 
   



1.3
   Desemprego friccional 
   





2
  Portugal 
  



3
  Brasil 
  



4
  Ver também 
  


5
  Referências 
  

 



Desemprego
natural
Segundo
os preceitos da economia
neoclássica, o desemprego natural é a taxa
para a qual uma economia
tende no longo
prazo, sendo compatível com o estado de equilíbrio de pleno
emprego e com a ausência de inflação.
Nessa situação, há um número de trabalhadores sem emprego, mas a
oferta
e a demanda por emprego estão em equilíbrio. Para Milton
Friedman, nessa taxa só se incluiriam os desempregos friccional
e voluntário, sendo, nesse caso, inexistente, ou não relevante, os
desempregos conhecidos como estrutural e conjuntural.


Desemprego
estrutural
Ver
artigo principal: Desemprego
estrutural

O
desemprego estrutural é uma forma de desemprego natural. Neste caso,
existe um desequilíbrio permanente entre a oferta e a procura (de
trabalhadores) que não é eliminado pela variação dos salários.

Resulta
das mudanças da estrutura da economia. Estas provocam
desajustamentos no emprego da mão-de-obra, assim como alterações
na composição da economia associada ao desenvolvimento.A teoria
econômica apresenta duas causas para este tipo de desemprego:
insuficiência da procura de bens e de serviços e insuficiência de
investimento em torno da combinação de fatores produtivos
desfavoráveis.

Esse
tipo de desemprego é mais comum em países
desenvolvidos devido à grande mecanização
das indústrias, reduzindo os postos de trabalho.

O
desemprego causado pelas novas tecnologias
- como a robótica
e a informática
- recebe o nome de "desemprego
tecnológico".
Ele não é resultado de uma crise
econômica, e sim das novas formas de organização do trabalho e
da produção. Tanto os países ricos quanto os pobres são afetados
pelo desemprego estrutural, que é um dos mais graves problemas de
nossos dias.

O
crescimento econômico, ou melhor, a ausência dele, tem sido
apontado como o principal fator para os altos níveis de desemprego
no Brasil. Naturalmente, se conseguíssemos manter altas taxas de
crescimento econômico, o país sanearia o problema do desemprego
conjuntural. Contudo, o desemprego estrutural, aquele em que a vaga
do trabalhador foi substituída por máquinas ou processos produtivos
mais modernos, não se resolve apenas pelo crescimento econômico.
Aquele trabalho executado por dezenas de trabalhadores até o início
dos anos
1980 agora só necessita de um operador, ou, em outras palavras,
dezenas de empregos transformaram-se em apenas um. É claro que se a
economia estiver aquecida será mais fácil para estes trabalhadores
encontrarem outros postos de trabalho.

É
comum associar o desemprego estrutural ao setor industrial. Este
setor deixa mais evidente a perda de postos de trabalho para máquinas
ou novos processos de produção, porém isto ocorre também na
agricultura e
no setor de prestação de serviços.Em
muitos lugares, inclusive no Brasil, culpa-se a tecnologia,
que estaria roubando empregos e condenando os trabalhadores à
indigência. Não há dúvida de que a tecnologia participa do
processo, mas é um equívoco condená-la como a vilã do desemprego
estrutural. A invenção do tear
mecânico,
da máquina
a vapor ou do arado
de ferro foram
marcos que resultaram em um aumento significativo da produtividade
e consequente redução de custos,
permitindo a entrada de um enorme contingente de excluídos no
mercado
consumidor. Da mesma forma que sentimos hoje, o emprego sofreu
impacto destes inventos há 150 anos.


Desemprego
conjuntural
Ver
artigo principal: Desemprego
conjuntural

O
desemprego cíclico é transitório, ocorre durante alguns períodos.
Pode ser calculado da seguinte forma:

Desemprego
cíclico = Taxa de desemprego observada - taxa de desemprego natural

O
desemprego cíclico está associado às flutuações da atividade
econômica, ou seja, do produto
interno bruto. Esse relacionamento é inversamente proporcional,
como demonstrado na Lei
de Okun, que demonstra a relação inversa entre a taxa de
desemprego e os ciclos
económicos (output
gap).
A taxa de desemprego diminui em períodos de expansão e aumenta em
períodos de recessão.

A
lei de Okun pode ser formulada da seguinte forma:

Taxa
de desemprego observada - taxa de desemprego natural = - g
(PIB efetivo/PIB potencial) Onde g
é uma função
positiva qualquer.

Desta
forma, podemos prever a taxa de inflação futura pela observação
do ciclo económico presente.

Dado
esta relação, podemos considerar que as causas e os problemas do
desemprego cíclico são as causas e os problemas dos ciclos
económicos.


Desemprego
friccional
O
desemprego friccional resulta da mobilidade da mão de obra e pode
ser componente do desemprego natural. Ocorre durante o período de
tempo em que um ou mais indivíduos se desempregam de um trabalho
para procurar outro. Também poderá ocorrer quando se atravessa um
período de transição, de um trabalho para outro, dentro da mesma
área, como acontece na construção
civil.


Portugal
A
taxa de desemprego em 2006 ficou acima das previsões do Governo de
José
Sócrates. O ano terminou com uma taxa de desemprego de 7,7%,
mais 0,1 ponto percentual que os 7,6% previstos no Orçamento de
Estado e no Pacto de Estabilidade e Crescimento (PEC) para 2006 e que
a taxa registada em 2005, segundo os dados divulgados pelo Instituto
Nacional de Estatística (INE). De acordo com dados publicados
pelo INE, os resultados obtidos no Inquérito ao Emprego referentes
ao primeiro trimestre de 2007 mostram que a população ativa em
Portugal aumentou 0,9% (abrangendo 49,0 mil indivíduos)
relativamente ao trimestre homólogo de 2006, registando um acréscimo
pouco expressivo face ao trimestre anterior.

O
INE demonstra que a população desempregada em Portugal, estimada em
469,9 mil indivíduos no período em análise, registou um acréscimo
homólogo de 9,4% (40,2 mil indivíduos) e trimestral de 2,5% (11,3
mil). A taxa de desemprego foi estimada em 8,4%, no primeiro
trimestre de 2007, superior em 0,7 pontos percentuais à do trimestre
homólogo de 2006 e em 0,2 pontos percentuais à do trimestre
anterior.


Brasil
No
Brasil, o
desemprego possui um outro agravante, que é a migração
de pessoas de uma região a outra em busca de oportunidades de
trabalho. Isso se observa da região Nordeste
para a Sudeste
e do interior
para as capitais
nas regiões Centro-Oeste
e Norte.
A migração do interior menos rico para as capitais mais ricas
também ocorre no Nordeste. O interior desta região envia migrantes
tanto para as capitais quanto para outras regiões (enquanto o
Maranhão,
por exemplo, se foca na Amazônia
Oriental em sua migração, os migrantes da Bahia
se focam em São
Paulo), ou seja, a região é heterogênea também nos fluxos
migratórios.

O
avanço da soja no
Sul
gerou uma latifundiarização
que substituiu os minifúndios
policultores
baseados na colônia rural de povoamento europeu típica da Europa
Central e regiões do mundo que desta recebeu povoadores, e isso
gerou um fluxo migratório do Sul para o interior da América
do Sul. Inversamente à migração dos nordestinos, estes
migrantes com nível mais alto de escolaridade
e maior organização (as famílias no Sul do país tendem a ser mais
estruturadas e estáveis) são rapidamente absorvidos como mão
de obra,
contribuindo para o aumento da produção ao invés de ampliarem o
desemprego. Diz-se que, em contrapartida, no Nordeste,
os pais abandonam as famílias e migram,
deixando gerações de filhos perdidos em todos os aspectos.


Ver
também



Auxílio-desemprego
 (seguro ou subsídio de desemprego) 
 



Subemprego
 
 



Desemprego
 estrutural 
 



Taxa
 de desocupação no Brasil 
 


Taxa
 de desemprego