Coluna do Léo
Autor: Léo Salgado | Publicado: 2016-02-23T11:23:00-08:00

Que tipo de líder você é?
Léo Salgado


Já que vamos estar falando de liderança em nosso próximo RHD, que tal você descobrir que tipo de líder você é?A seguir apresentamos um conhecido teste que vai identificar o seu tipo de liderança.Um grande abraço e até o próximo post.




Perfil de Liderança



 

  
MARQUE A
  POSIÇÃO EM QUE ACREDITA

  
Discordo
  totalmente

  
Discordo
  muito

  
Discordo
  mais que concordo

  
Concordo
  mais que discordo

  
Concordo
  muito

  
Concordo
  totalmente

 

  
<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
  <!--[endif]-->O ser humano,
  se possível, evita trabalhar



  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
2. A maioria das pessoas
  tem talento e criatividade para solucionar os problemas de trabalho

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
3. Sob condições
  apropriadas, uma pessoa não apenas aceita, mas busca a responsabilidade.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
4. O comprometimento de
  alguém com um objetivo depende da possibilidade que ela terá de sentir
  satisfação ao alcança-lo.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
5. As pessoas tem pouca
  vontade de ser responsáveis por seu trabalho e preferem ser dirigidas.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
6. Realizar esforço físico
  e mental no trabalho é tão natural quanto brincar e descansar.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
7. As pessoas tem pouca
  criatividade para a solução de problemas organizacionais.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
8. As pessoas são motivadas
  apenas por necessidades de conforto e segurança.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
9. As pessoas se esforçam
  para alcançar os objetivos com os quais estão comprometidas.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 

  
10. As pessoas só trabalham
  em função de objetivos da empresa quando são dirigidas e controladas.

  
0

  
2

  
4

  
6

  
8

  
10

 




Marque aqui os números de
pontos:





Questões: (1=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
)+(5=&nbsp;&nbsp;&nbsp; )+(7=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; )+(8=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
)+(10=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; )= Total =&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; _________ Valor X


Questões: (2=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
)+(3=&nbsp;&nbsp;&nbsp; )+(4=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; )+(6=&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
)+( 9 =&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; )= Total =&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; _________ Valor Y







O Tipo de Lider





Valor X entre 40 e 50 /
Valor Y entre 0 e 10

REDUTIVISTA – Exerce forte controle
sobre as pessoas, não acredita que as pessoas possam resolver os problemas tão
bem quanto ele e concentra informações. Não delega autoridade e centraliza as
decisões. O treinamento de empregados é raro e, quando adotado, relaciona-se a
questões operacionais.








Valor X entre 21 e 40 / Valor Y entre
11 e 30

TRADICIONAL – Também exerce controle.
Delega apenas atividades mais simples e de relevância baixa. Gosta que lhe
peçam autorização, antes de qualquer tomada de decisão. Acha que os problemas
devem ser resolvidos traves de normas consagradas. O desenvolvimento de
empregados visa à aplicação imediata no trabalho.








Valor X entre 11 e 20 / Valor Y entre
21 e 40

DESENVOLMENTISTA – Tipo do chefe que,
juntamente com a equipe, estabelece objetivos de forma participativa e clara. Delega
autoridade compatível com as responsabilidades de cada um, inclusive em caso de
desafios relevantes. Estimula a autonomia em relação a decisões e ações.
Incentivo e apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional.








Valor X entre 0 e 10 / Valor Y entre
41 e 50

SUPER Y – Deixa que as pessoas
estabeleçam seus objetivos e dá apoio para que os realizem, sem questionar a
real contribuição. Deixa que a equipe resolva sozinha mesmo os problemas mais
complicados. Acredita que cada um cuidará sozinho do seu desenvolvimento.