Livro - O Monge e o Executivo
Autor: Antônio Carlos | Publicado: 2011-07-22T23:23:00-03:00

Impressões sobre O Monge e o Executivo O  consultor e palestrante James C. Hunter criou uma ficção (essa é a  parte frágil de sua obra; depois digo por quê) para transmitir seus  conceitos de liderança – próprios ou aprendidos de outros entendidos do  assunto. De modo geral, o livro é interessante e apresenta bons  conceitos de gerenciamento que podem ser adotados por empresários,  líderes religiosos ou mesmo cônjuges e pais. O grande objetivo do autor é  mudar o foco do leitor da liderança pelo poder para a liderança pela autoridade,  tendo como um dos grandes exemplos disso Jesus Cristo, que ensinou que o  verdadeiro líder deve amar seus liderados e servi-los.
Aqui e  ali, Hunter soltas pérolas como estas: “Estar no poder é como ser uma  dama. Se tiver que lembrar às pessoas que você é, você não é” (Margaret  Thatcher); “Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder  pode escolher para desenvolver”; “Liderança é a habilidade de  influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir  aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”; “A chave para a  liderança é executar as tarefas enquanto se constroem relacionamentos”;  “Uma das principais tarefas do amor é prestar atenção às pessoas”;  “Perdoar é lidar de modo afirmativo com as situações que aparecem e  depois desapegar-se de qualquer resquício de ressentimento”; “Amar não é  como você se sente em relação aos outros, mas como se comporta em  relação aos outros”; “Devemos elogiar as pessoas em público e nunca  puni-las em público”; “Há apenas duas coisas que vocês têm que fazer.  Vocês têm que morrer e fazer escolhas. Dessas não há como escapar. ...  Não fazer uma escolha é uma escolha”; “Não vemos o mundo como ele é, nós  o vemos como somos”.
Uma das ênfases de O Monge e o Executivo é  esta: “O mundo exterior entra em nossa consciência através dos filtros  de nossos paradigmas. E nossos paradigmas nem sempre são corretos”, daí  ser necessário desafiá-los continuamente e descartá-los, se for  necessário.
Hunter transmite esses e outros conceitos por meio da  história de John Daily, o bem-sucedido gerente de uma grande empresa,  casado e pai de dois filhos. Tudo vai bem na vida dele, até que as  coisas começam a desandar, tanto na empresa quanto na família. Incapaz  de encontrar a solução para seus problemas de gerenciamento, Daily, mais  para agradar a esposa, aceita a sugestão do pastor de sua igreja de  passar uma semana de retiro num pequeno mosteiro de frades da Ordem de  São Bento. Quando descobre que um dos frades é Leornad Hoffman,  ex-executivo de uma das maiores empresas dos Estados Unidos que  abandonou tudo em busca de novo sentido para a vida, Daily começa a  manifestar verdadeiro interesse nas aulas e conversas com o sábio monge.
Com  sua ficção, Hunter procura chamar atenção para a necessidade de se  colocar o pé no freio de vez em quando e ter momentos de paz, daí levar  seu personagem principal para um mosteiro, com seus serviços religiosos,  estilo de vida simples e horários rígidos. Mas é justamente a ficção  que se torna o ponto fraco de O Monge e o Executivo – pelo  menos para os leitores acostumados com literatura mais densa. Hunter  cercou Daily de outros personagens pouco elaborados e os fez travar  diálogos e debates em sala de aula durante os quais citam textualmente  inúmeros pensadores, autores e ideias. Com isso, a verossimilhança fica  comprometida. 
Melhor seria Hunter ter dispensado a ficção fraca e  se dedicado a explorar diretamente os bons conceitos de que o livro  trata. Mas aí, provavelmente, O Monge e o Executivo seria apenas mais um livro de liderança entre tantos.