7 erros em entrevista de emprego que podem eliminar candidato
Autor: Taise Naiara | Publicado: 2015-08-07T07:08:00-07:00


Coach listou quais as principais gafes cometidas por candidatos.Entre os erros estão atrasos, falta de educação e arrogância.
Quem pensa que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e 
apresentação pessoal adequada são suficientes para se dar bem em um 
processo seletivo está enganado, pois a entrevista de emprego é que pode
 decidir se o candidato continuará no páreo. Em tempos de mercado de trabalho encolhendo, o candidato deve ter jogo 
de cintura e conhecimentos necessários para responder as perguntas do 
recrutador adequadamente, sem cometer gafes.

 A coach mostra abaixo as 7 posturas inadequadas mais frequentes durante
 entrevistas de emprego e que devem ser evitadas a todo custo.
 


 

 Desrespeitar o horário marcado com o entrevistador e não se importar 
com essa gafe já adiciona muitos pontos negativos na avaliação do 
candidato. "Pequenos atrasos, principalmente quando avisados previamente e 
justificáveis, são aceitáveis em cidades em que o trânsito complica 
muito a vida de alguém, como São Paulo. Porém, se o candidato não é 
humilde o suficiente para pedir desculpas, eles podem se tornar 
imperdoáveis". 


 

 Falar mal do emprego anterior pode levar alguém a desperdiçar uma nova oportunidade de emprego.
 "Por mais que você não tenha sido feliz com seu chefe ou antigas 
funções, é importante não comentar sobre isso durante a entrevista, 
pois, para o avaliador, pode passar a impressão de que o candidato é 
ingrato, e pior, poderá fazer isso com qualquer outra empresa".


 

 Ter um discurso impreciso e contradizer o que está em seu currículo são
 sinais óbvios de despreparo por parte do candidato.
 "Se o entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista,
 ou ele não domina sua própria história profissional ou está mentindo, 
e, em ambas as hipóteses, a imagem do candidato não fica boa perante o 
entrevistador", diz.


 

 Claro, ter autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e 
pessoais é muito importante, mas indicar que tudo isso aconteceu graças a
 você pode ser um problema.
 Além de soar arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que 
desconhece ou subestima a importância do trabalho em equipe, algo muito 
valorizado atualmente.


 

 Apesar de ser comum, não é regra que todos os recrutadores perguntem 
qual a remuneração pretendida pelo candidato. Por isso, se esse for o 
caso, dizer qualquer valor pode não ser uma boa ideia.
 O candidato precisa mostrar qual raciocínio o 
levou a pedir tal valor, e precisa saber justificá-lo da maneira correta
 perante o entrevistado.


 

 Não perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e pela empresa.
 Por outro lado, perguntar coisas desnecessárias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a vaga, devem ser esquecidas.


 

 Ligar demasiadamente e mandar muitos e-mails para o recrutador cobrando
 a resposta sobre a vaga pode aborrecê-lo, fazendo-o até mesmo mudar de 
ideia.
 "Isso transmite ansiedade e insegurança e, por isso, o melhor a se 
fazer é perguntar ao recrutador qual é o prazo para a conclusão do 
processo seletivo e esperar até a data”.