Autor: Catia Takahashi | Publicado: 2014-07-02T13:24:00-03:00


Frente para combater violência no trabalho&nbsp;

E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas
 durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo 
mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que
 predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração,
 de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), 
desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a 
organização, forçando-o a desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho
 em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a
 seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta 
prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A 
vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser 
hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e 
desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a 
vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à 
competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, 
freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no 
ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.

Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe:

 repetição sistemática
 intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
 direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
degradação deliberada das condições de trabalho


Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato, 
devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, 
causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é 
excluído, mas  de todo o coletivo que testemunha esses atos.

O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do 
’novo’ trabalhador: ’autônomo, flexível’, capaz, competitivo, criativo, 
agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para
 a demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar 
’apto’ significa responsabilizar os trabalhadores pela 
formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da 
pobreza urbana e miséria, desfocando a realidade e impondo aos 
trabalhadores um sofrimento perverso.

A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na 
vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua 
identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves 
danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade 
laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

A violência moral no trabalho constitui um fenômeno 
internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional 
do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta 
para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho
 em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados 
Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois
 segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do
 ’mal estar na globalização", onde predominará depressões, angustias e 
outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na
 organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas 
neoliberais.

(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link:
http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm



Procure seus direitos, não deixe barato.



Hoje podemos contar com CEREST( saude do trabalhador) 

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