Universidade Corporativa, a Corporação que Ensina
Autor: Sátiro Souza | Publicado: 2011-10-16T08:17:00-07:00

A área de Recursos Humanos de muitas empresas vem ajustando seu discurso à prática quanto ao fato de seus mais importantes ativos serem as pessoas.Independentemente do tamanho da empresa e do ramo que atuam, cada vez mais percebem a necessidade da criação de uma vantagem competitiva que venha a apresentar um resultado sustentável:O compromisso da empresa com o desenvolvimento dos funcionários, e com isso, se comprometem e se dispõem a implantar e implementar processos educacionais que servem como fatores para a valorização do capital humano nelas contido, contribuindo de forma ampla, para reter os profissionais, que no futuro garantirão o seu crescimento e destaque no mercado.Neste contexto surge a ideia de Universidade Corporativa, uma resposta organizacional aos desafios dos profissionais responsáveis pelos negócios. O cultivo do aprendizado pessoal, é uma espécie de estímulo ao colaborador e uma resposta de gratidão à empresa por investir em seu desenvolvimento.Para Jeanne Maister, da CORPORATE UNIVERSITIES XCHANGE, Universidade Corporativa é "Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização."Marisa Eboli no seu livro Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades, publicado em 2004 pela Editora Gente, define a Educação à Distância, na organização, como "Um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências, cuja missão consiste em formar e desenvolver talentos na gestão do negócio, promovendo a gestão do conhecimento organizacional, por meio de um processo de aprendizagem ativo e contínuo." Ou seja, não pauta a Universidade Corporativa como uma Universidade dedicada ao ensino imparcial, capaz de levar o indivíduo de encontro ao conhecimento, ou estimular o ensino-aprendizagem, mas como uma ferramenta de Gestão em que a organização, tem como maior interesse o próprio portfólio.&nbsp; Diante das possibilidades que a Educação à Distância oferece, como posicionar-se contra ou a favor das Universidades Corporativas? A logística do ensino à distância propiciado pelo avanço da telemática deverá ser ferramenta permanente de gestão de modo a permitir melhor utilização do tempo, e aproveitamento do espaço para desenvolvimento pessoal. Na última década, tem havido muitas mudanças no processo educacional vigente, enfatizando o ensino à distância através de meios eletrônicos (internet, videoconferência, teleaulas, videoaulas, webaulas), cada vez mais interligando pessoas a quilômetros de distância, e principal instrumento para operacionalização dessa revolução na educação serão as Universidades Corporativas.Ainda existe certa resistência com relação a EaD nas Empresas, no Brasil, por conta da especulação do seu real interesse: seria o foco do aprendizado, o funcionário, colaborador, ou o crescimento da empresa?Muitas delas, trabalham com treinamentos específicos à distancia, inclusive com teleaulas, e tem um papel essencial na história da Educação à Distancia no país, enquanto algumas universidades corporativas são de fato unidade de negócios que visam lucro para a própria organização.O papel do aluno nesse cenário de Educação à distância, tem deixado de ser o centro da aprendizagem. O foco passa a ser a própria empresa, que apesar de propagar o ensino e estimular o aprendizado, utiliza do capital humano para a própria expansão e usa deste artificio para reter funcionários e fideliza-los, pois formam profissionais e os aproveita, com mão de obra menos custosa do que substitui-los por novos agentes recrutados no mercado.

Quais os valores agregados à empresa ? 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Através da UNIVERSIDADE CORPORATIVA, a empresa garante que o aprendizado e o desenvolvimento sejam vinculados às suas metas específicas, oferecendo melhor sustentação aos objetivos empresariais. É criada uma abordagem sistemática e são difundidos os valores comuns e a cultura em toda organização. Todos são preparados para crescerem junto com a Empresa. Otimiza a aplicação dos recursos financeiros no Capital Intelectual da Corporação. Tira maior proveito da experiência adquirida na Empresa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Há algum tempo, e mesmo hoje para instituições menos modernas, grande parte da aprendizagem do seu colaborador era feita externamente. Graças ao e-learning, chave das UNIVERSIDADES CORPORATIVAS, este processo pode ser conduzido de maneira econômica, flexível e prática. O o profissional pode se treinar no horário que mais lhe é conveniente, sem necessidade de deslocamento, e no seu próprio ritmo.