Comunicado da Diretoria de RH
Autor: Cris Lima | Publicado: 2012-08-21T11:11:00-03:00



(Pode ser que isto não aconteça na sua empresa, mas com certeza você já ouviu alguma reclamação sobre regras absurdas no ambiente de trabalho).



"Visando melhorias e
alcance de resultados, segue as novas normas da empresa:





SOBRE INDUMENTÁRIA&nbsp; -&nbsp;Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu
salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma
bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não
precisa de aumento. Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a
controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores
&nbsp;e, portanto, não precisa de aumento.&nbsp;E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito&nbsp;e, portanto, não precisa
de aumento.&nbsp;


AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE -&nbsp;Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade. Se o
funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir
trabalhar. &nbsp;As cirurgias estão proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa,
precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover
nada.&nbsp;Nós o contratamos inteiro e remover algo constitui quebra de
contrato.&nbsp;





AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS -&nbsp;Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada
ano.&nbsp;Chamam-se sábado e domingo.&nbsp;





FÉRIAS -&nbsp;Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada
ano.&nbsp;Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de
dezembro.&nbsp;





AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO -&nbsp;Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.&nbsp;Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho
falecidos.&nbsp;Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é
necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.&nbsp;








AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA
MORTE -&nbsp;Isto será aceito como desculpa. Entretanto,&nbsp;exigimos pelo menos 15 dias de
aviso prévio,&nbsp;visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.&nbsp;


O USO DO WC -&nbsp;Os funcionários estão passando tempo demais no toalete.&nbsp;No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética.&nbsp;Por exemplo, todos os
funcionários cujos nomes começam com a letra A&nbsp;irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra B entre 8:20 e 8:40,
etc.&nbsp;Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no
dia seguinte.&nbsp;Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um
colega.&nbsp;Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por
escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos.&nbsp;Acabando esses
3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a
porta do box abrirá e uma foto será tirada e fixada no quadro de avisos da empresa sob o título 'Infrator Crônico'.&nbsp;





A HORA DO ALMOÇO -&nbsp;Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para
parecerem saudáveis.&nbsp;As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para
comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.&nbsp;Os gordos
têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um 'Slim Fast' e um
remédio de regime.&nbsp;








Toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação,
agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e 'input'
deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.&nbsp;


Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa
empresa.




Atenciosamente
Diretoria de Recursos Humanos