14°parte;Rescisão contratual
Autor: do contra | Publicado: 2011-11-28T13:31:00-08:00

Rescisão contratual:Se o funcionário pede para sair, o mesmo devera fazer uma carta escrita a próprio punho, pedindo o seu desligamento dentro da empresa, e de preferencia citar o motivo desta ação.Ele terá direito:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 13° proporcional·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Férias proporcional·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Saldo de salario·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cumprir o aviso prévio( caso o não cumprimento devera indenizar a empresa).·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Férias vencidas(se tiver).Descontos·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (vl.transp,INSS,IR(se tiver).·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ele não recebera seguro-desemprego, e não poderá sacar o FGTS.Se a empresa o manda embora.Ele terá direito:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Saldo de salario·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 13°proporcional·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Férias proporcionais·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Férias vencidas (se tiver)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aviso prévio indenizado+ 1/12 de férias indenizadas+ 1/12 de 13° indenizados.Descontos:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; INSS·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vl.transp.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; IR(se tiver)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Terá direito a seguro-desemprego + saque do FGTS+ multa de 40% em cima do FGTS.A rescisão devera ser paga no dia posterior&nbsp; a data do desligamento.(caso o funcionário cumpra o aviso prévio.Caso seja aviso prévio indenizado, são 10 dias para ser efetuado o deposito.Se a empresa manda o funcionário embora, ele poderá optar em cumprir o aviso-prévio em:Sair 2 horas mais cedo ou trabalhar 23 dias e folgar 7 dias.Homologação;Quando o funcionário completar 1 ano de casa,a rescisão devera ser homologada(oque quer dizer que o mesmo devera comparecer ao sindicato).Documentos necessários para a dispensa do funcionário:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 vias&nbsp; dos termos de rescisão do contrato de trabalho.
2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Carteira de trabalho.3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comprovante do aviso prévio4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Chave do FGTS.5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atestado medico demisional.6.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS.7.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Guia GRRF (no caso de dispensa)8.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Guia CD-(caso de dispensa)9.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Guia SD-(no caso de dispensa).1°ex de rescisão de contrato:Funcionaria Helena foi admitida no dia&nbsp; 10/09/2008 e saiu no dia 10/09/2011.Helena tem 1 férias vencidas e tem 2 crianças e não cumpriu o aviso. Quanto ela ira receber na rescisão visto que ela recebia 650 reais de salario?Período aquisitivo:10/09/2008 a 09/09/2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;10/09/2009 a 09/09/2010&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 10/09/2010 a 09/09/2011.(não teve).·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Saldo de salario:650/30 x 9dias =195,03·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aviso previo indenizado= 650·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1/3 do aviso indenizado=216,67·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Férias vencidas=650·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1/3 de férias vencidas=216,67·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1/12 de férias vencidas=54,16·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 12/12 avos de férias proporcionais=650·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1/3 de férias proporcionais=216,67·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1/12 avos de férias indenizadas=54,16·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 13° salario &nbsp;8/12 avos=433,34·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1/12 avos de 13° indenizado=54,16TOTAL=3.390,86Descontos:11% de INSS= 374,9822,5% de alíquota do IR=767,01 – 528,37=238.64TOTAL:613.62TOTAL A RECEBER: 3.390,86- 613,62=2.777,24Helena terá ainda direito a sacar o FGTS acrescido de 40% de multa.2° EX: Maria entrou dia 04/08/2010 e saiu dia 10/01/2011.ela recebia 1.200,pediu demissão e &nbsp;não cumpriu o aviso previo.quanto ela ira receber?Saldo de salario:1200/30 x 10 dias= 400.7/12 avos de 13° =7007/12 Férias proporcionais=7001/3 de férias proporcionais=233,33Total=2033,33Descontos:11% de INSS=223.667,5 % de IRF=152,49 – 117,49=35Total: 223,66+35=258.66Total a receber: 2033.33 – 258.66=1774,67Pagar o aviso prévio indenizado para a empresa de 30 dias=1.2001.774,67-1.200=574.67Porem Maria terá que pagar mais 40% de multa para a empresa encima do FGTS recolhido.Suponhamos que a empresa recolha 9% de INSS de 1200 =108 x 6 meses=648Exceto que 1° mês= foi 8% em cima de 800=64No 8° mês= foi 8% em cima de 400=32Total=648+64+32=744 de FGTS40% de 744=297,60Suponho que ela recebera 574.67-297,60=277,07
Ex :de rescisão antecipada no contrato de experiencia: Maria fez um contrato de experiência de 45 dias. Admissão(10/05/2011) com a empresa “x”,porem passado 32 dias a empresa a dispensou(13/06/2011) sem justa causa, visto que seu salario era de&nbsp; 900 reais quanto ela terá que receber?Proventos&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Saldo de 13 dias trabalhados=390900/30dias=30 x 13dias=39013° salario900/12meses=75Férias proporcionais+1/3constitucional.900/12meses=75+1/3(25)=100reaisFGTS de 8%=72Mais multa de 40%Dias que falta para o termino do contrato 45-32=13 dias(saldo de 390)Saldo de 13 dias que não foram trabalhados 390(não recebe) + 40%(156)(recebe)Total:156+100+75+390=721DescontosINSS 8% de 390=31,20Vl. De transp. De 6% de 390=23,40INSS 8% do 13°= 6Total=31,20+23,40+6=60,60Total a receber=721-60,60=660,40
Dica:QUALQUER DUVIDA VOCE PODE CONSULTAR O SITE: http://www.calculoexato.com.br/result.aspx?codMenu=TrabRescisaoPARA SABER OQUE DESCONTAR DO FUNCIONARIO, MAS ATENÇAO NÃO CONFIE NO CALCULO DESTE SITE, POIS QUASE SEMPRE DO ERRADO.ATE...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;