Para você, funcionário!
Autor: Adson Pita | Publicado: 2013-06-29T14:34:00-07:00




Todo dia, ao chegar ao trabalho, Pedro Belem, da área de propaganda de uma multinacional alemã do setor farmacêutico, se depara com um café da manhã&nbsp;“delicioso”. Ele é recebido com um cardápio variado, com direito a frutas, pães, frios e sucos. Dentro dos escritórios, são distribuídas frutas de manhã e normalmente, na parte da tarde,&nbsp;alguma comidinha, como pães de queijo e bolo.



A recepção digna dos melhores hotéis pode parecer irrelevante no dia a dia das empresas, mas traz resultados positivos para as companhias e demonstra uma tendência: é cada vez mais comum o oferecimento de mimos aos empregados.



Na empresa de Belem, pesquisas são feitas para descobrir o que os funcionários querem e gostam. “Como trabalhamos em uma fábrica e ela é distante da ‘civilização’, temos alguns outros serviços, como agência bancária, salão de cabeleireiro top, lavanderia com costureira, serviço de locação de filmes e uma loja de chocolate. Também vão inaugurar um restaurante japonês nos próximos meses”, afirma.




Na Duke Energy, empresa de geração de energia, os mimos são comuns. A gerente de Recursos Humanos, Maria Cecília Frozza, afirma que a companhia desenvolve uma série de atividades e ações com o objetivo de integrar os funcionários e celebrar os resultados. O conjunto é considerado um adicional ao salário normal e chega a representar R$ 1 mil por ano por empregado. O&nbsp;resultado para a empresa é positivo. “Recebemos&nbsp;feedback&nbsp;por e-mail ou os empregados vêm agradecer pessoalmente”, conta Cecília.



Entre os benefícios, um valor extra de R$ 120 para o funcionário que realizar atividades físicas ou cultural. Também, trimestralmente, todas as diretorias podem celebrar os resultados obtidos com jantar, almoço ou mesmo com a compra de algum brinde para seus empregados. E o funcionário novo é recebido com um almoço de integração com seus companheiros. “Geralmente oferecemos camisetas, bonés, mochilas, bem-nascidos, chocolates, cestas com produtos&nbsp;light. Depende muito da campanha que estamos fazendo”, completa Cecília.



Para Sílvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching, empresa de consultoria,&nbsp;coaching&nbsp;e treinamento de executivos, tudo aquilo que possa auxiliar o funcionário a lidar com o estresse é positivo. “Esses serviços são muito bons para reduzir a pressão do dia a dia, que rouba energia das pessoas. Entretanto, essa iniciativa é suplementar. Imaginar que as pessoas ficarão mais engajadas por causa delas é, no mínimo, temerário. A principal qualidade de vida no trabalho está na forma como os líderes tratam seus subordinados”, explica o consultor.



Para as companhias, os mimos podem ser também considerados diferenciais na hora de contratar e contribuem efetivamente para o desenvolvimento de um bom ambiente corporativo.&nbsp;Celestino afirma também que empresas que contam com esses tipos de serviços e agrados são consideradas surpreendentes e modernas. Mas o consultor ressalta: essas práticas não são relevantes para a atração e retenção de talentos e clima organizacional, por exemplo, sendo fatores mais suplementares do que decisivos. “Não creio que um funcionário irá considerar lanches, chocolates e outros agrados como um ‘extra no salário’. Penso que é mais uma forma gentil da empresa demonstrar que entende como é a agenda de uma pessoa normal e que gostaria de auxiliar seus funcionários a acessar esses produtos e serviços de forma mais cômoda”, completa.



Pedro Belem, da indústria farmacêutica, gosta do cuidado e afirma que as cortesias, ou benefícios, acabam virando uma rotina, apesar de não serem determinantes na hora de escolher um emprego. “Eles são oferecidos pela empresa além do salário, eu vejo assim. Me sinto satisfeito com tudo o que tenho e recebo. Acho que independente do que eu gosto, o que a companhia oferecer sempre vai me caber em alguma situação”, afirma.



Tuca Figueira



fonte:&nbsp;http://goo.gl/zTPAS



[É cada vez mais comum as empresas oferecerem os mais diversos tipos de benefícios e "mimos" aos seus funcionários, tais como brindes, premiações, festas, bônus, lanches, etc. Esses benefícios que as empresas oferecem podem ser financeiros (quando envolve pagamento em dinheiro), materiais (quando envolve a entrega de brindes, presentes e premiações em forma de bens materiais não financeiros) ou sociais (festas, confraternizações, sala de descanso, lanchonete, etc.). Tais benefícios podem ser diferenciais para atração e retenção de funcionários, mas como é dito no texto, nem sempre são decisivos. Contudo, penso que mais importante que estes "mimos" é o clima organizacional formado principalmente por um ambiente positivo de relacionamentos interpessoais, gestão eficiente e a capacidade de desenvolvimento pessoal que a empresa propicia aos seus colaboradores. Ah! e vale lembrar que o salário é sim fator importante para o bem estar profissional, e para muitos ainda é questão principal, ou seja, benefícios são legais mas salário é fundamental.] AP