Quem os CIOs querem contratar?
Autor: Edney | Publicado: 2013-01-08T07:27:00-02:00

                          Fonte: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2013/01/08/quem-os-cios-querem-contratar  Prepare-se para as oportunidades que poderão acontecer em 2013 e mudar o rumo da sua carreira.                                      	                                    O número de empresas que planeja contratar profissionais de   tecnologia continua crescendo. É o que revela a pesquisa Previsões para   2013, realizada pela COMPUTERWORLD nos Estados Unidos, com 334   executivos de TI.  Mais de 30% deles (33%) disseram que planejam   aumentar seus quadros nos próximos 12 meses. Este é o terceiro ano   consecutivo que a percentagem de respondentes com planos de contratação   aumenta. Em 2012, o incremento foi de 29%, 23% em 2010 e 20% em 2009.   Todos comparados aos anos anteriores.  O mercado está aquecido também no Brasil, em razão da expansão de   muitas empresas, especialmente impulsionada pela proximidade dos   megaeventos esportivos que serão sediados em solo nacional [Mundial de   futebol e Olimpíadas]. Cenário, portanto, favorável para quem busca uma   oportunidade. Mas as chances não são para todos. É necessário ter as   habilidades corretas, que estão na mira de CIOs e executivos de TI.   Segundo Mariana Horno, gerente sênior da divisão de Legal, RH e TI,   da Robert Half no Brasil, consultoria especializada no recrutamento de   talentos, por aqui os profissionais de TI devem apresentar conhecimento   técnico aprofundado e certificações correlatas a esse conhecimento   específico.  "Além disso, o perfil comportamental tem sido importantíssimo. É   necessário, na maior parte das vezes, boa comunicação, ser mão na massa e   dedicado", garante. A executiva diz perceber atualmente uma   movimentação corriqueira, demandando profissionais no segmento de meios   de pagamento, e-commerce e indústria farmacêutica.  "O primeiro trimestre do ano costuma ser mais moroso no processo de   contratação, por conta das férias de verão e do Carnaval. Porém, é bom   buscar oportunidades e a possibilidade de conseguir um emprego é alta",   relata, acrescentando que é preciso ter paciência, pois pode ser que o   tempo de processo demore um pouco mais por conta do número reduzido de   dias úteis no período.  "Hoje, temos, em média, entre 20 e 25 vagas de TI por mês. Esse   número é um pouco variável, pois há algumas em andamento e outras que   chegam durante a semana", avisa.  De acordo com Cristiani Martins, diretora comercial da Atlantic   Solutions, consultoria da área de TI, percebe-se hoje forte demanda por   profissionais especializados em web. "Os chamados desenvolvedores Java   cloud estão em alta", afirma e destaca que para o crescimento na   carreira, hoje é necessário ter capacidade para gerenciar projetos,   conhecimento de processos (ITIL) e, especialmente, visão de negócios.   "Treinamos muitos profissionais e eles costumam buscar especialização em   governança de TI e em Java Mobile."   "Quando você olha para qualquer tendência de pesquisa ou de mercado,   TI é sempre um dos dois primeiros ou três tópicos mencionados como ponto   brilhante no mercado de trabalho, e é muito simples o motivo", diz John   Reed, gerente-executivo sênior da Robert Half nos Estados Unidos.   Segundo ele, é porque ela define os rumos da empresa, visto que melhora a   produtividade e acelera a realização de melhores decisões de negócios.   "Portanto, as empresas estão investindo nisso, e você tem de ter pessoas   experientes nessa tarefa", recomenda.  Para o diretor de TI do Grupo Fleury, Claudio Laudeauzer, quando se   fala em habilidades de profissionais de TI no grupo, leva-se muito em   conta a paixão pelo que faz, trabalho em equipe, simplicidade de ações,   criatividade e visão ampliada.  "Damos preferência a quem possui MBA, porque tem visão focada em   business. Além da técnica, teve a oportunidade de trocar ideias e   experiências com os colegas", destaca. "Aqui, a tecnologia não é por   tecnologia."  Laudeauzer diz que, no atual mundo digital, são necessários   profissionais antenados com tendências como aplicativos móveis e mídias   sociais, que tragam oportunidades para o Fleury. "O mundo está mudando e   precisamos fazer o melhor para o cliente e surpreendê-lo."  O Grupo Fleury planeja fortalecer a equipe em 2013 e conhecimentos em   mobilidade e segurança da informação são algumas das exigências. "Mas   teremos de treinar esses colaboradores para o novo cenário, contudo,   dentro da corporação. Não adianta impor regras, temos de educar",   ensina. E alerta: "Temos de transmitir a paixão pelo trabalho. O   ambiente estará seguro com a conscientização."  Para as contratações no próximo ano, o executivo diz que as   competências técnicas vão depender das necessidades internas, mas existe   demanda para profissionais especializados em BI, BA, CRM, e tudo o que   aprimore o relacionamento com o cliente. "É preciso ter capacidade de   transformar dados em informação. Em qualquer tipo de negócio."  O momento na Spaipa, fabricante e distribuidora Coca-Cola, também é   de crescimento. Por isso, há busca por talentos, segundo Claudio Antonio   Fontes, Cio da companhia.  "O perfil técnico passa por algumas áreas. Mas recrutamos   profissionais especializados em diferentes tecnologias para bancos de   dados e ERP, por exemplo. Isso porque a ideia é abrimos o leque para   conhecimento em outras plataformas, incluindo sistemas operacionais",   revela.  Fontes destaca que o profissional deve ter formação técnica muito   forte e conhecimento profundo nos diversos níveis. "De júnior a sênior,   tem de ser bom no escopo que ocupa, compondo as habilidades necessárias   para cada uma das funções", diz.  Inglês e espanhol são requisitos padrão no setor, segundo Fontes.   "Alguns colegas já pedem também o alemão", relata, acrescentando que   preferencialmente busca candidatos em polos de formação como   universidades federais e estaduais e particulares de maior   reconhecimento nacional.  "Estamos de olho no profissional disposto a fazer trabalhos   colaborativos. Quanto mais ele estiver preocupado com o outro, nos   interessa bastante", revela, brincando que está à procura dos   "arquitetos" de "alguma coisa". "Virou a palavra da moda."   Ele afirma que busca perfis que se alinhem aos projetos eletrônicos   da empresa, que envolvem portabilidade ou mobilidade. "Eles têm de ter   conhecimento de processos, um mix de analista funcional, com   conhecimento técnico e das ferramentas aplicáveis a eles, para facilitar   as tomadas de decisão, além de capacidade para gerenciar projetos",   aponta. "E, claro, com visão de negócios."  Com estratégia diferenciada e de tradição, o Bradesco colhe seus   frutos na Fundação Bradesco, sintetiza Aurélio Boni,   vice-presidente-executivo de TI do Bradesco. "Nosso sistema de carreira é   bem fechado e a fundação forma nossos profissionais."  Segundo ele, a unidade recebe não somente parentes dos funcionários   do banco, mas também reserva uma parte para o público externo. "Lá, é   possível começar bem cedo. Meus dois filhos ingressaram na Fundação com   quatro anos de idade, formaram-se e tiveram a oportunidade de trabalhar   na instituição", conta.  Boni afirma que o perfil que o Bradesco quer hoje de seus   profissionais da área de TI é bastante moderno e reúne habilidades que   possibilitem perfeito entendimento e desenvolvimento em um mundo   dependente de aplicativos móveis. "Porque essas tecnologias são   facilitadoras de atendimento ao cliente. Hoje, são uma exigência",   alerta.  Ele engrossa o coro unânime dos CIOs sobre a visão de negócios, que   considera vital no atual cenário. "E isso não se aprende da noite para o   dia. Ter conhecimento do negócio facilita a conversa com o gestor, fica   mais fácil até mesmo direcionar os projetos", relata.  Ele revela que com essa habilidade, é possível o gestor endereçar   cada tipo de projeto para um profissional específico. "Promove mais   segurança ao chefe da equipe, na certeza de que o trabalho será   entregue. Gera confiança. É preciso ainda trabalhar em colaboração e,   fundamentalmente, ter visão globalizada e muito clara do negócio",   categoriza.  Para Tania Nossa, CIO da Alcoa, atuante na área de minério de ferro, a   empresa busca nos profissionais características como pensamento   ilimitado, preferência pelo risco, inovação, determinação, capacidade de   aprendizado, orientação para mudanças, foco em resultados e entusiasmo   pelo trabalho. "E, além disso, saber compartilhar dos valores da Alcoa",   destaca a executiva que também se prepara para os novos desafios que   surgirão com a chegada do novo ano e a prática de tudo o que está   planejado para acontecer.   As top 10 habilidades em TI nos EUA para 2013  1. Programação e desenvolvimento de aplicativos  2. Gerenciamento de projetos  3. Help desk/Suporte técnico  4. Segurança  5. Business Intelligence/Analytics  6. Nuvem/SaaS  7. Virtualização  8. Networking  9. Aplicativos móveis e gerenciamento de dispositivos  10. Data center  (Fonte: Computerworld/EUA)