Nova Lei 12812/2013. Estabilidade da Gestante no decurso do Aviso Prévio e Lacunas existentes. Breves Comentários 
Autor: Diário de Um Advogado Trabalhista | Publicado: 2013-05-23T22:13:00-03:00

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Nesta
postagem o Diário de Um Advogado
Trabalhista coloca em foco a nova Lei 12.812/2013, que enfim normativa uma
das maiores discussões perpetradas no âmbito da Jurisprudência Trabalhista:
Estabilidade da Gestante x Confirmação do estão gravídico no decurso do Aviso
Prévio.



&nbsp;

Nova Lei para gestantes.....mas ainda há lacunas





Como
o amigo leitor poderá constatar abaixo, semana passada foi publicada a nova Lei
12.812/2013, agora normatizando o que já era consolidado na Jurisprudência do
TST, notadamente na Súmula 244.



Para
o leitor que ainda não conhecia este verbete sumular, talvez seja interessante
dar um passar de olhos no entendimento da mais alta corte trabalhista. Depois
eu explico o porquê:





244. Gestante. Estabilidade provisória. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985. &nbsp;Redação alterada - Res 121/2003, DJ
19.11.2003. Nova redação em decorrência da incorporação das Orientações
Jurisprudenciais nºs 88 e 196 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005 -
Redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em
14.09.2012 pela Resolução nº 185/2012, DeJT 25.09.2012) 



I - O
desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II,
"b" do ADCT).


II. A garantia de emprego à gestante só autoriza a
reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a
garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período
de estabilidade.


III. A
empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no
art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, mesmo na
hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. 




&nbsp;Pois, bem. A nova Lei 12.812/2013 trouxe
consigo uma alteração da CLT, fazendo inserir nela o novo artigo 391-A,
tornando imperativa o reconhecimento da estabilidade provisória da gestante, mesmo quando a empregada tem a confirmação
do estado gravídico no decurso do cumprimento do aviso prévio, quer seja ele
indenizado, ou cumprido.



Este
novo artigo 391-A da CLT, em sua redação também menciona que a confirmação da gravidez deve ocorrer
neste período, o que não se confunde,
no entender deste Blogueiro, que a “comunicação” do empregado ao empregador
também deve ser feita neste interregno.



É
importante frisar esta questão da “confirmação”, que em minha análise deve ser
entendida como o momento da “concepção” do feto, pois não raro (melhor dizendo,
na maioria das vezes) a confirmação em si (via
exames) somente ocorre muitos dias ou meses após, quando os sintomas
são facilmente perceptíveis. Entendimento contrário, se prevalecer, certamente
acarretará sério retrocesso, e, principalmente irá colidir com uma construção
ampla e constitucional sobre o tema, inclusive com julgados do próprio STF.



Em
síntese: no meu sentir, se somente após a “confirmação” material – via exames
médicos – a empregada gestante pode beneficiada pela estabilidade provisória,
corre-se o risco desta confirmação ser feita após o decurso do aviso prévio
(mesmo que nesse período já estivesse grávida), e, certamente, esta nova Lei já
ingressa no ordenamento jurídico inquinada de inconstitucionalidade.



Prefiro
crer que o Legislador Ordinário, embora não tão claro, quis cerrar fileiras com
a interpretação cristalizada no item I da Súmula acima transcrita. Que houve má
técnica legislativa na elaboração do texto do novo artigo 391-A da CLT. Assim
entendo, também, porque menciona que a “confirmação” pode ocorrer no decurso do
aviso prévio indenizado, ou seja, quando a mulher trabalhadora não está mais
trabalhando em decorrência da dispensa do cumprimento do aviso. 





Uma Lacuna Evidente e Uma Crítica
Necessária



É
consenso perante a comunidade científica trabalhista que o Aviso Prévio
transforma um contrato de trabalho por tempo indeterminado em Contrato a Termo,
ou seja, põe termo final na relação de emprego, fixando prazo para o seu fim.



Perceba
amigo Leitor, que o novo artigo 391-A da CLT inserido por esta nova Lei,
somente assegura a estabilidade provisória da gestante quando a confirmação na
modalidade de contrato a termo - criada pelo aviso dado por uma das partes.



A
nova Lei, por outro lado, é omissa em relação a outras modalidades de contrato
de trabalho com tempo determinado para o seu fim, tais como, contrato de
experiência, contrato de trabalho por tempo determinado, dentre outros. 



Não
resta dúvidas que estas lacunas ressuscitar novos debates nos Tribunais
Trabalhistas, questões jurídicas estas que já estavam sepultadas pelos
entendimentos pacificados do TST e STF.



Neste
particular, continuo filiado à corrente que recentemente editou o item III da
Súmula 244 do TST, conforme sublinhei acima em amarelo.



Pois
não custa lembrar, que a estabilidade da gestante, mais do que uma garantia de
emprego à mulher, é uma proteção (constitucional) da vida e dos primeiros dias
de vida do bebê, pois merece nascer e crescer - nos seus primeiros meses - numa
família economicamente equilibrada, que pode promover seu sustento básico.



Eis
então, o novo dispositivo legal objeto dos comentários de hoje:







LEI Nº 12.812, DE 16 DE MAIO
DE 2013.



Acrescenta
o art. 391-A à Consolidação das Leis doTrabalho&nbsp;- CLT, &nbsp;aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de
maio de 1943, para dispor &nbsp;sobre a
estabilidade provisória da gestante, prevista na alínea b do &nbsp;inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.



A
PRESIDENTA DA REPÚBLICA: Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei: 



Art.
1º A&nbsp;Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943 [4], passa a vigorar acrescida do seguinte art.
391-A:



“Art.
391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado,
garante à&nbsp;empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea
b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.”



Art.
2º Esta&nbsp;Lei entra em vigor na data de sua publicação.



Brasília, 16 de maio de 2013; 192º da Independência e 125º
da República.



DILMA ROUSSEFF

José Eduardo Cardozo

Manoel Dias

Maria do Rosário Nunes

Guilherme Afif Domingos





O
que já foi publicado no Diário de Um
Advogado Trabalhista sobre a estabilidade da Gestante: 



Estabilidade da Gestante e Aviso Prévio. Uma decisão
animadora.



Nova
redação das Súmulas 244 e 228 do TST. Estabilidade provisória da gestante (e do
bebê!) em contratos a termo.



Direitos
Sociais do Trabalhadores na Jurisprudência do STF: incisos XVIII a XX do art.
7º da CF - Licença Maternidade, Licença Paternidade, Proteção ao Trabalho da
Mulher e Aviso Prévio



AGRADECIMENTOS:



Agradecimentos
finais aos mais de 10.000 assinantes da nossa Newsletter, e que recebem os
informativos do Blog diretamente em seus emails. Sinal claro de prestígio ao
Diário, e que envaidece este modesto escriba.



Aos
Blogonautas que compartilham nosso conteúdo nas redes sociais (Facebook,
Twitter, etc), empurrando para frente esta corrente que visa compartilhar
conhecimento. Forte abraço.



A
todos que se comunicam com este Blogueiro e dão o necessário feedback, quer
seja através de comentários ou mensagens em nossa caixa de emails. Estou
tentando, dentro do possível, responder aos quase 40 emails diários que recebo,
principalmente solicitando esclarecimentos dúvidas trabalhistas.



Até
a próxima postagem.