EMPODERAMENTO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO.
Autor: Eliude Martins | Publicado: 2017-04-08T07:02:00-07:00



A mulher e o mercado de trabalho:

a história de um empoderamento conquistado
Cláudia Lima Ayer de Noronha
Socióloga da equipe da Compreender


Até o começo do século XX, o trabalho feminino era concebido como complementar
ao trabalho masculino, apresentando características de intermitência, baixa
escolaridade e reduzida remuneração (Coelho e Corseuil, 2002)1. Entretanto, a
partir da década de 1970, essa posição complementar começou a mudar,
observando-se um aumento da participação da mulher no mercado de trabalho.
Por exemplo, a população economicamente ativa (PEA) feminina cresceu 260%
entre 1970 e 1990, enquanto a masculina evoluiu apenas 73% (Fresneda, 2007)2.
Essa evolução da participação da mulher no mercado de trabalho foi indicada
como um dos principais pontos para a diminuição da desigualdade e pobreza no
país, na medida em que teve impacto para a renda domiciliar total das famílias
brasileiras (Hoffmann e Leone, 2004)3. Portanto, o desenvolvimento econômico de
várias localidades no Brasil tem se favorecido com o aumento da atuação da
mulher no mercado local.
Nesse cenário, destaca-se também a participação da mulher nas micro e pequenas
empresas, sendo esse formato de negócio uma das principais maneiras de inserção
feminina no mercado de trabalho4, segundo estudo da Organization for Economic

1
COELHO, A. M.; CORSEUIL, C. H. Diferenciais salariais no Brasil: um breve panorama. Rio de Janeiro:
Ipea, 2002. 21 p. (Texto para discussão, n. 898).
2
FRESNEDA, B. "Segregação Ocupacional versus Discriminação Salarial por Gênero no Mercado de
Trabalho Brasileiro - 2004". In: Congresso Brasileiro de Sociologia Resumos. Recife: Dom Bosco, 2007,
V. 1, p. 408
3 HOFFMANN, R.; LEONE, E. Participação da mulher no mercado de trabalho e desigualdade da renda
domiciliar per capita no Brasil: 1981-2002. Nova Economia. Revista do Departamento de Ciências
Econômicas da UFMG, Belo Horizonte, v. 14, n. 2, maio-agosto 2004
4 Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) (1998). "Women entrepreneurs in
SMEs: A major force in innovation and job creation, Synthesis". Autor
Co-operation and Development (1998). Dados do IBGE5 indicam também que a
brasileira está entre as 10 mais empreendedoras do mundo, existindo cerca de 5,5
milhões de negócios, em estágio inicial, empreendidos por mulheres. Estes dados
atestam a importância do empreendedorismo feminino no desenvolvimento
econômico e social do Brasil, posto que tais empresas não só geram empregos
como, também, promovem a inovação e a autonomia da mulher, abrindo o caminho
para o alcance da equidade de direitos entre gêneros.
O incentivo das empresas frente ao tema também contribui para o alcance dos
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, estabelecidos pela Organização das
Nações Unidas (ONU) como meta global dos países até o ano de 2015. Dentre os
oito objetivos, definiu-se que a “Igualdade entre os sexos e a autonomia das
mulheres” é uma das metas a ser perseguida tanto pelos governos quanto pelas
sociedades signatárias.
Segundo o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)6, o
empoderamento das mulheres está em foco não apenas como direitos humanos,
mas também porque é um caminho para o alcance do desenvolvimento
sustentável. O programa “coordena os esforços mundiais e nacionais para incluir a
igualdade de gênero e o empoderamento feminino nas ações para redução da
pobreza, construção da governabilidade democrática, prevenção de crises e
recuperação e promoção do desenvolvimento sustentável. Trabalha-se para
assegurar que as mulheres tenham voz ativa em todas as instituições de
governança, para que possam participar em igualdade com os homens no diálogo
público e nas tomadas de decisão e influenciar as decisões que irão determinar o
futuro de suas famílias e países”.