EMPREGADOS DOMÉSTICOS
Autor: Reginaldo Teixeira Filho | Publicado: 2013-12-09T09:08:00-08:00


A nova lei:
A Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo 
Decreto nº 71.885, de 09 de março de 1973, dispõe sobre a profissão 
do(a) empregado(a) doméstico(a), conceituando e atribuindo-lhe direitos.
 A Constituição Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros, tais 
como: salário-mínimo; irredutibilidade salarial; 13°salário; repouso 
semanal remunerado; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 
1/3 a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem prejuízo do 
emprego e do salário, com duração de 120 dias; licença-paternidade; 
aviso-prévio; aposentadoria e integração à Previdência Social.

Com a edição da Lei n.º 11.324, 
de 19 de julho de 2006, que alterou a Lei n.º 5.859, de 11 de dezembro 
de 1972, os (as) trabalhadores(as) domésticos(as) adquiriram direito às 
férias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos 
feriados civis e religiosos, além da proibição de descontos de moradia, 
alimentação, vestuário e produtos de higiene pessoal utilizados no local
 de trabalho.&nbsp;

Outra mudança significativa para
 incrementar a formalização dos vínculos dos empregados domésticos foi a
 dedução no Imposto de Renda Pessoa Física de 12% do valor do 
recolhimento referente a um salário mínimo mensal de um(a) empregado(a) 
doméstico(a), incluídas as parcelas de 13º Salário e 1/3 de férias. 
Também permitiu ao(à) empregador(a) recolher a contribuição referente a 
competência de novembro de cada ano até o dia 20 de dezembro, juntamente
 com a contribuição referente ao 13º salário, utilizando-se de um único 
documento de arrecadação (GPS).









Direitos do(a) Empregado(a) Doméstico (a)

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL – &nbsp;

devidamente
 anotada, com os dados do(a) empregador(a), especificando-se a data de 
admissão, salário ajustado e condições especiais, se houver – (artigo 
5º, do Decreto nº 71.885, de 09 de março de 1973). As anotações devem 
ser efetuadas no prazo de 48 horas, após a entrega da Carteira de 
Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admissão. A data de 
admissão a ser anotada corresponde a do primeiro dia de trabalho, mesmo 
em contrato de experiência.

SALÁRIO-MÍNIMO -
 além de legalmente assegurado, constitui crime sua retenção dolosa. 
Garantidas a irredutibilidade (salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivos) e a isonomia salariais, vedada, ainda, a diferença de 
salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo 
de sexo, idade, cor ou estado civil e qualquer discriminação, 
relativamente a salários e critérios de admissão ao(à) trabalhador(a) 
portador(a) de deficiência (artigo 7º, parágrafo único, da Constituição 
Federal).

Para o caso de jornada de 
trabalho inferior a oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é 
lícito o pagamento proporcional ao tempo trabalhado, respeitado o 
Salário Mínimo Hora (Orientação Jurisprudencial nº 358, TST).

 13° (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO - esta
 gratificação é concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, 
entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente à metade
 do salário do mês anterior, e a segunda, até o dia 20 de dezembro, no 
valor da remuneração de dezembro, descontado o adiantamento feito 
(artigo 1º, da Lei nº 4090, de 13 de julho de 1962, e artigos 1º e 2º, 
da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965). Se o(a) empregado(a) quiser 
receber o adiantamento, por ocasião das férias, deverá requerer no mês 
de janeiro do ano correspondente (artigo 2º, § 2º, da Lei nº 4.749, de 
12 de agosto de 1965).











REMUNERAÇÃO DO TRABALHO NOTURNO – direito pendente de regulamentação.

JORNADA DE TRABALHO -
 duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta
 e quatro semanais facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. O adicional 
respectivo será de, no mínimo, 50% a mais que o valor da hora normal 
(artigo 7º, parágrafo único, da Constituição Federal).

Como não há a obrigatoriedade da
 adoção do controle individual de frequência, a jornada deve ser 
especificada no contrato de trabalho, mas é aconselhável que seja 
adotado documento consignando o horário praticado. Se houver horas 
extras, essa condição deve constar de acordo para prorrogação de horário
 (no máximo 2 horas diárias) ou, se for o caso, de acordo de compensação
 de jornada (o excesso de horas em um dia, poderá ser compensado pela 
correspondente diminuição em outro, de maneira que não exceda 10 horas 
diárias e 44 horas semanais).

O fato de o(a) empregado(a) 
dormir no emprego não implica necessariamente no trabalho 
extraordinário. Se houver a solicitação de serviços serão devidos os 
adicionais respectivos (horas extraordinárias e/ou noturnas).

Para a jornada de oito horas 
diárias, o intervalo para repouso ou alimentação será de 1 a 2 horas. 
Quando a jornada de trabalho não exceder de seis horas, o intervalo 
concedido será de 15 minutos. O(a) empregado(a) poderá permanecer na 
residência do(a) empregador(a), mas respeitado o descanso (não computado
 como trabalho efetivo), se interrompido para haver serviço, será devido
 o adicional de hora extraordinária. Os intervalos concedidos pelo(a) 
empregador(a), não previstos em lei, são considerados tempo à 
disposição, por isso, devem ser remunerados como serviço extraordinário,
 se acrescidos ao final da jornada (Enunciado nº 118, do TST).

Para o cálculo da hora 
extraordinária, se utiliza o salário mensal (bruto) dividido pelo número
 de horas trabalhadas no mês. O valor encontrado será o correspondente a
 uma hora normal que deverá ser acrescido de 50%. Esse resultado, que 
corresponde a uma (1) hora extra, será multiplicado pelo número de horas
 trabalhadas.

Exemplo:
Salário R$ 678,00 : 220 = R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62 x 10 (horas extraordinárias trabalhadas) = R$ 46,20
Salário a ser pago R$ 678,00 + R$ 46,20 = R$ 724,20

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS&nbsp;

(artigo
 7º, parágrafo único, da Constituição Federal). Para o empregado 
doméstico, pelo menos, no período de máximo de 7 semanas, o repouso deve
 recair no domingo (Portaria nº 417, de 10 de junho de 1966, com as 
alterações da Portaria nº 509, de 15 de junho de 1967); se empregada 
doméstica, esse descanso coincidirá, ao menos, com o domingo a cada 2 
semanas (artigo 386, da CLT).









FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS
 - caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o(a) empregador(a) 
deve proceder ao pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga 
compensatória em outro dia da semana (artigo 9º, da Lei n.º 11.324, de 
19 de julho de 2006, e artigo 9º, da Lei n.º 605/49).

FÉRIAS DE 30 (TRINTA) DIAS -
 remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salário normal, após cada
 período de 12 meses de serviço prestado à mesma pessoa ou família, 
contado da data da admissão (artigos 7º, parágrafo único, da 
Constituição Federal, 4º, da Lei nº 11.324, 19 de julho de 2006, e 129, 
130 e 142, da CLT). Tal período, fixado a critério do(a) empregador(a), 
deverá ser concedido nos 12 meses subsequentes à data em que o(a) 
empregado (a) tiver adquirido o direito (artigos 134 e 136, da CLT).

O(a) empregado(a) poderá 
requerer a conversão de 1/3 do valor das férias em abono pecuniário 
(transformar em dinheiro 1/3 das férias), desde que o faça até 15 dias 
antes do término do período aquisitivo (artigo 143, da CLT). O pagamento
 da remuneração das férias será efetuado até 2 dias antes do início do 
respectivo período de gozo (artigo 145, CLT).

No término do contrato de 
trabalho, independentemente da forma de desligamento, mesmo que 
incompleto o período aquisitivo de 12 meses, ao(a) empregado(a) será 
devida remuneração equivalente às férias proporcionais (Convenção nº 
132, da OIT, promulgada pelo Decreto nº 3.197, de 05 de outubro de 1999,
 artigos 146 a 148, CLT). Assim, o(a) empregado(a) que pede demissão 
antes de completar 12 meses de serviço, também, tem direito a férias 
proporcionais.

VALE-TRANSPORTE -
 é devido quando da utilização de meios de transporte coletivo urbano, 
intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao 
urbano, para deslocamento residência/trabalho e vice-versa. Para tanto, 
o(a) empregado(a) deverá declarar a quantidade de vales necessária para o
 efetivo deslocamento (Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, 
regulamentada pelo Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987).

AVISO-PRÉVIO - de,
 no mínimo, 30 dias. A cada ano de serviço para o(a) mesmo(a) 
empregador(a), serão acrescidos 3 dias, até o máximo de 60 dias, de 
maneira que o tempo total de aviso prévio não exceda de 90 dias (artigo 
7º, parágrafo único, da Constituição Federal, e Lei nº 12.506, de 11 de 
outubro de 2011).&nbsp;

Quando uma das partes quiser 
rescindir o contrato de trabalho deverá comunicar à outra sua decisão, 
com antecedência mínima de 30 dias. A contagem do prazo do aviso prévio 
se inicia no dia imediatamente posterior ao da comunicação.

No caso de dispensa imediata, 
o(a) empregador(a) deverá efetuar o pagamento relativo aos dias do 
aviso-prévio, computando-os como tempo de serviço para efeito de férias e
 13º salário.

A falta de aviso-prévio por 
parte do(a) empregado(a) dá ao empregador(a) o direito de descontar os 
salários correspondentes ao respectivo prazo.

Quando o(a) empregador(a) 
dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prévio, deverá fazer
 constar, expressamente, do texto o aviso indenizado, computado o 
período para fins de cálculo das parcelas de 13º salário e férias. O 
direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo(a) empregado(a). O pedido 
de dispensa de cumprimento não exime o(a) empregador(a) de pagar o valor
 respectivo, salvo comprovação de haver o(a) empregado(a) obtido novo 
emprego (Súmula 276, do TST).

RELAÇÃO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA – direito a ser regulamentado.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO – FUNDO DE GARA NTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)
– embora concedido, até sua regulamentação, esse benefício é 
opcional (artigo 1º, da Lei nº 10.208, de 23 de março de 2001). A 
despeito da inclusão do(a) trabalhador(a) doméstico(a) no sistema do 
FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de caráter irretratável 
em relação ao respectivo vínculo empregatício.&nbsp;

O(a) empregado(a) doméstico(a) 
será identificado(a) no Sistema do FGTS pelo número de inscrição no 
PIS-PASEP ou pelo número de inscrição do trabalhador no INSS (NIT). Caso
 não possua nenhuma dessas inscrições, o(a) empregador(a) deverá 
preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), dirigir-se a
 uma agência da CAIXA, munido do comprovante de inscrição no CEI e da 
Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo 
cadastramento no PIS-PASEP.

A inscrição como empregado(a) 
doméstico(a) na Previdência Social poderá ser solicitada pelo(a) 
próprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agência do INSS, ou
 ainda, pela Internet ou pelo PrevFone 135. Para a realização do 
recolhimento do FGTS e da prestação de informações à Previdência Social,
 o(a) empregador(a) doméstico(a) deverá se dirigir a uma Agência do INSS
 e inscrever-se no Cadastro Específico do INSS (CEI). A matrícula CEI 
também poderá ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br.&nbsp;

O 
recolhimento, no valor de 8% do salário pago ou devido mensalmente, será
 feito até o dia 7 do mês seguinte, mas, se nesse dia não houver 
expediente bancário, o recolhimento deverá ser feito no dia útil 
anterior.

Para efetuar o recolhimento do 
FGTS, o(a) empregador(a) deverá preencher e assinar a Guia de 
Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social GFIP e 
apresentá-la a uma agência da CAIXA ou da rede bancária conveniada.

Ocorrendo rescisão do contrato 
de trabalho, deverão ser observadas as hipóteses de desligamento para 
recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os 
depósitos realizados durante a vigência do contrato, devidamente 
atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a): 

a. despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa - 40%;
b. despedida por culpa recíproca ou força maior - 20% (artigo 18, §§ 1º e 2º, da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990).
Este recolhimento deverá ser efetuado por meio da Guia de 
Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social (GRFC), também 
disponível em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O(a) 
empregador(a) também poderá solicitar a emissão da GRFC pré-impressa 
junto a uma agência da CAIXA.

Atente-se que o(a) empregador(a)
 doméstico(a) está isento da Contribuição Social de que trata a Lei 
Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001 (artigos 1º, parágrafo 
único, e 2º, § 1º, II).

SEGURO-DESEMPREGO –
 esse direito, também, depende de regulamentação para sua exigência. 
Atualmente, concedido ao(à) empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um 
período mínimo de 15 meses, nos últimos 24 meses contados da dispensa 
sem justa causa, que não esteja em gozo de qualquer benefício 
previdenciário de prestação continuada, excetuados auxílio- acidente e 
pensão por morte, e, ainda, que não possua renda própria de qualquer 
natureza.

Não será devido o 
Seguro-Desemprego se o(a) empregado(a) cometer falta que enseja justa 
causa para demissão. São hipóteses de justa causa: ato de improbidade; 
incontinência de conduta ou mau procedimento; condenação criminal do(a) 
empregado(a) transitada em julgado, sem suspensão da execução da pena; 
desídia no desempenho das respectivas funções; embriaguez habitual ou em
 serviço; ato de indisciplina ou insubordinação; abandono de emprego; 
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra o (a) 
empregador(a) ou qualquer pessoa ou ofensas físicas nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem; 
prática constantes de jogos de azar (artigo 482 da CLT).

Para cálculo do período do 
benefício, serão considerados os meses de depósitos feitos ao FGTS, em 
nome do(a) empregado(a) doméstico(a), por um(a) ou mais 
empregadores(as).&nbsp;

O benefício do seguro-desemprego
 consiste no pagamento, no valor de um salário-mínimo, por um período 
máximo de 3 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período 
aquisitivo de 16 meses.

Para se habilitar ao benefício 
do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) deverá se apresentar às unidades
 descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego ou aos órgãos 
autorizados, do 7º ao 90º dia subsequente à data de sua dispensa, 
portando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho - anotação 
do contrato de trabalho doméstico e a data de dispensa, comprovando a 
duração do vínculo empregatício, durante, pelo menos, 15 meses nos 
últimos 24 meses; Termo de Rescisão Atestando a dispensa sem justa 
causa; Documento comprobatório de recolhimento das contribuições 
previdenciárias e do FGTS referente ao vínculo empregatício, como 
doméstico(a); Declarações firmadas no documento de Requerimento do 
Seguro-Desemprego do Empregado Doméstico (RSDED), de que não está em 
gozo de nenhum benefício de prestação continuada, e de que não possui 
renda própria suficiente a sua manutenção e à de sua família.











PROIBIÇÃO DO TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE –
 o trabalho doméstico não poderá ser exercido por menores de 18 anos 
(Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008, que dispõe sobre as piores 
formas de trabalho infantil).

RECONHECIMENTO DAS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO – o pactuado nos instrumentos coletivos tem caráter normativo, desde que não contravenha as normas de proteção ao trabalho.

ASSISTÊNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES
– desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas. Direito a ser regulamentado.

REDUÇÃO DOS RISCOS INERENTES AO TRA BALHO
 – O(a) trabalhador(a) doméstico(a) está sujeito a diversos tipos de 
acidentes, como: queimaduras, quedas, cortes e choques elétricos. Por 
isso, é importante eliminar causas potenciais de acidentes, sendo que a 
prevenção é a melhor opção. Nesse sentido, o(a) empregador(a) é 
responsável pela adoção de medidas de proteção, devendo orientar 
permanentemente o(a) empregado(a) sobre a tarefa e seus riscos, 
observando ainda:

Trabalho em altura - a limpeza 
da face externa de janelas e fachadas de edifícios pode expor o 
trabalhador doméstico ao risco de queda de altura. A tarefa somente deve
 ser executada de forma totalmente segura. Além disso, é importante 
lembrar que as escadas utilizadas nas mais diversas atividades devem 
estar em condições adequadas de uso;

Levantamento, transporte de 
cargas e ritmo de trabalho – o(a) empregador(a) não deve exigir do(a) 
trabalhador(a) doméstico(a) o levantamento ou transporte manual de 
carga, cujo peso seja capaz de comprometer sua saúde ou sua segurança. O
 ritmo de trabalho deve ser compatível com a natureza da atividade e a 
capacidade do(a) trabalhador(a).

Choque elétrico - as instalações
 elétricas devem estar devidamente protegidas. Não usar fios (condutores
 elétricos) ligados diretamente na tomada sem o plugue, nem mexer em 
conexões e fios de extensão ligados na tomada.

Riscos ambientais - as 
atividades domésticas expõem os (as) trabalhadores(as) a diversos 
agentes físicos, químicos e biológicos que podem prejudicar a sua saúde.
 Nestes casos, o(a) empregador(a) é responsável pela adoção de medidas 
de proteção, devendo eliminar ou reduzir o risco; diminuir o tempo de 
exposição do trabalhador ao risco; fornecer os equipamentos de proteção,
 quando necessário.&nbsp;

Agentes físicos - é necessário 
evitar a exposição a níveis de ruído elevados. Ao utilizar máquinas ou 
equipamentos muito barulhentos, use protetor auditivo; Evite a exposição
 ao sol sem a devida proteção;

Agentes biológicos - dentre os 
principais agentes, destacam-se os microorganismos presentes nas 
instalações sanitárias e no lixo. Use calçados e luvas impermeáveis.

Agentes químicos - permita somente o uso de produtos químicos destinados ao uso doméstico.

Leia os rótulos dos produtos 
químicos e somente utilize de acordo com as recomendações do fabricante;
 não faça mistura de produtos químicos sem avaliar os riscos; mantenha 
os recipientes bem fechados, guardados e armazenados em local adequado; 
transporte os produtos químicos com segurança, em recipientes 
apropriados, evitando quedas, impacto e vazamentos; não permita a 
manipulação de produtos químicos inflamáveis próximos a fontes de calor 
tais como: fogão, lareira, entre outros; siga a orientação dos 
fabricantes.

Outros riscos - mantenha as 
instalações de gás e equipamentos e utensílios que trabalhem sob pressão
 em condições adequadas de uso; oriente quanto ao risco de afogamento, 
caso exista. Acompanhamento médico: É recomendável que o(a) empregado(a)
 doméstico(a), assim como os demais trabalhadores, seja submetido a 
acompanhamento médico, levando-se em conta os riscos a que está 
submetido, com o objetivo de prevenção e diagnóstico precoce de danos à 
saúde relacionados ao trabalho.

INTEGRAÇÃO À PREVIDÊNCIA SOCIAL - artigos 7º, parágrafo único, da Constituição Federal, e 4º, da Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972.

ESTABILIDADE NO EMPREGO EM RAZÃO DA GRAVIDEZ -
 desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto a 
empregada doméstica não poderá ser demitida (artigo 4º-A, da Lei nº 
5.859, de 11 de dezembro de 1972, com as alterações da Lei nº 11.324, de
 19 de julho de 2006).

LICENÇA À GESTANTE
 - sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias (artigo
 7º, parágrafo único, Constituição Federal). Será pago diretamente pela 
Previdência Social à empregada doméstica, em valor correspondente ao do 
seu último salário-de-contribuição, que não será inferior ao salário- 
mínimo e nem superior ao limite máximo do salário-de-contribuição para a
 Previdência Social (artigo 73, I, da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 
1991).

O salário-maternidade é devido à
 empregada doméstica, independentemente de carência, isto é, com 
qualquer tempo de serviço (artigo 30, II, do Decreto nº 3.048/99).

O início do afastamento do 
trabalho é determinado por atestado médico fornecido pelo Sistema Único 
de Saúde (SUS) ou por médico particular. Poderá ser requerido no período
 entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrência.

Em caso de parto antecipado, a 
segurada terá direito aos 120 dias. A licença-gestante também será 
devida à segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção, nos seguintes termos: criança até 1 ano (120 dias); de 1 a 4 
anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias) (artigo 93-A, do Decreto nº 
3.048/99).

Para requerer o benefício, a 
doméstica gestante deverá apresentar, em uma Agência da Previdência 
Social (APS), o atestado médico declarando o mês da gestação, a Carteira
 de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuição 
previdenciária.

O requerimento do 
salário-maternidade também poderá ser efetuado pela internet 
(www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipóteses: parto, 
adoção ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet,
 o mesmo deverá ser impresso e assinado pela empregada doméstica e 
deverá ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agência da 
Previdência Social (APS) com cópia do CPF da requerente e com o atestado
 médico original ou cópia autenticada da Certidão de Nascimento da 
criança.

No período de 
salário-maternidade da segurada empregada doméstica, caberá ao(a) 
empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuição a seu encargo, a
 parcela devida pela empregada doméstica será descontada pelo INSS no 
benefício.

LICENÇA-PATERNIDADE
 - 5 dias corridos, a contar da data do nascimento do filho (artigo 7º, 
parágrafo único, da Constituição Federal, e artigo 10, § 1º, das 
Disposições Constitucionais Transitórias).

SALÁRIO-FAMÍLIA – direito a ser regulamentado.

AUXÍLIO-DOENÇA -
 pago pelo INSS, a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefício
 deverá ser requerido, no máximo, até 30 dias do início da incapacidade.
 Caso o requerimento seja feito após o 30º dia do afastamento da 
atividade, o auxílio-doença somente será concedido a contar da data de 
entrada do requerimento (artigo 72 do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 
1999). Se o(a) empregado(a) doméstico(a) faltar por se encontrar doente,
 deverá agendar pelo telefone 135, para requerer o auxílio doença e a 
perícia em um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS, 
onde receberá os valores relativos aos dias de atestado.

SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO – pendente de regulamentação.

APOSENTADORIA -
 a aposentadoria por invalidez (carência de 12 contribuições mensais) 
dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame 
médico-pericial a cargo do INSS e será devida a contar da data do início
 da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas 
datas decorrerem mais de 30 dias. Será automaticamente cancelada quando 
o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (artigos 29, I, 43, 44, § 1º, 
II, § 2º, 45, 46, 47 e 48, do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999). A
 aposentadoria por idade será devida ao segurado que completar 65 anos e
 à segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carência de 180 
contribuições mensais (artigos 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto).

DEVERES DO(A) EMPREGADO(A) DOMÉSTICO(A)
Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) doméstico(a) deverá apresentar os seguintes documentos:
1. Carteira de Trabalho e Previdência Social – Para obter a 
CTPS, o(a) trabalhador(a), portando uma foto 3x4 (desnecessária quando 
se tratar de CTPS informatizada), qualquer documento de identidade 
(Carteira de Identidade, Certidão de Nascimento ou Casamento, Título 
Eleitoral etc.), Cadastro de Pessoa Física (CPF), e comprovante de 
residência, deverá se dirigir à Superintendência Regional do Trabalho e 
Emprego (SRTE), às Gerências Regionais ou às Agências de Atendimento ao 
Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Empregos (SINE), 
sindicatos, prefeituras ou outros órgãos conveniados (artigos 13 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho).

2. Comprovante de inscrição no 
INSS – Caso já o possua. Não possuindo, poderá ser efetuado o 
cadastramento nas Agências do INSS, apresentando o CPF, Certidão de 
Nascimento ou Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente 
anotada. Poderá, ainda, o(a) trabalhador(a) se cadastrar pela Internet 
ou pelo PREVFONE (Central
de teleatendimento - 135). Atestado de saúde fornecido por médico – Caso o(a) empregador(a) julgue necessário.

Ser assíduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme 
instruções do(a) empregador(a). Ao receber o salário, assinar recibo, 
dando quitação do valor percebido.

Quando for desligado(a) do 
emprego, por demissão ou pedido de dispensa, o(a) empregado(a) deverá 
apresentar sua CTPS para anotações.&nbsp;

Quando pedir dispensa, o(a) 
empregado(a) deverá comunicar ao(à) empregador(a) sua intenção, com a 
antecedência mínima de 30 dias. Se o salário (deduzidas as contribuições
 previdenciárias) ultrapassar R$ 1.710,79, deverá o(a) empregado(a) 
declarar o valor recebido, para fins de Imposto de Renda, que, tanto 
pode ser recolhido mensalmente (Carnê Leão), como na época do ajuste anual – Imposto de Renda Pessoa Física. 

Ano-base de 2013 

&nbsp;- de R$1.710,79 até R$ 2.563,91 - 7,5% (deduzida uma parcela de R$128,31)

&nbsp;- de R$ 2.563,9 2 até R$ 3.418,59 - 15% (deduzida uma parcela de R$ 320,60)

&nbsp;- de R$ 3.418,60 até R$ 4.271,59 - 22,5% (deduzida uma parcela de R$ 577,00)

Acima de R$ 4.271,59 - 27,5% (deduzida uma parcela de R$ 790,58)
Exemplo: Salário de R$ 1.800,00 x 7,5% = R$ 135,00 – R$ 128,31 = 6,69

OBRIGAÇÕES DO(A) EMPREGADOR(A)

Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo-a, 
devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Deverão ser anotados: data 
de admissão, cargo ou função, salário contratado, férias, data de 
desligamento do emprego e condições especiais, se houver. É proibido 
ao(à) empregador(a) fazer constar da CTPS do(a) empregado(a) qualquer 
anotação desabonadora de sua conduta (artigo 29, §§ 1º e 4º, da CLT). 
Constitui crime de falsidade, previsto no artigo 299, do Código Penal, 
proceder a quaisquer anotações não verdadeiras na Carteira de Trabalho e
 Previdência Social.

Exigir do(a) empregado(a) 
apresentação do comprovante de inscrição no INSS. Caso o(a) empregado(a)
 não possua, o(a) empregador(a) deverá inscrevê-lo(a). Preencher 
devidamente os recibos de pagamento dos salários, inclusive 
adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando assinatura do(a) 
empregado(a) no ato do pagamento, o qual deverá ser feito, o mais 
tardar, até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido (artigo 459, § 
1º, CLT). Quando a admissão ocorrer no curso do mês, efetua-se o 
pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, 
tomando-se os meses seguintes por inteiro.

O pagamento do salário deve ser 
feito, em dia útil e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante 
depósito em conta bancária, em estabelecimento próximo ao local do 
trabalho (artigos 465, 463, e 464, parágrafo único, da CLT).

Preencher devidamente os recibos
 referentes ao pagamento de férias e 13º salário. Fornecer ao(à) 
empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS.

DESCONTOS
O(a) empregador(a) poderá descontar dos salários do(a) empregado(a):
a. até 6% do salário contratado, limitado ao montante de vales--transporte recebidos;
b. os adiantamentos concedidos mediante recibo;
c. faltas injustificadas, com consequências, inclusive, no número de dias de férias a que o(a) empregado(a) tem direito.
d. contribuição previdenciária, de acordo com o salário recebido
(Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei nº 8.213, de 24 de 
julho de 1991, Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, o(a)
empregado(a) contribuirá com o percentual de: 

Salário de Contribuição (R$)* Recolhimento ao INSS
Até 1.107,52&nbsp; - 8%
de 1.107,53 até 1.845,87&nbsp; - 9%
de 1.845,88 até 3.691,74&nbsp; - 11%
* O salário de contribuição deverá ser corrigido quando aumentar o Salário Mínimo (valores relativos a 2013).
O(a) empregador(a) doméstico(a) contribuirá com 12% do salário 
contratual. Essas contribuições incidirão também sobre os pagamentos 
relativos a 13º salário, férias e respectivo 1/3 constitucional, exceto 
férias indenizadas e 1/3 indenizado na rescisão contratual;

O recolhimento à previdência 
social é de responsabilidade do(a) empregador(a) doméstico(a) e deverá 
ser feito até o dia 15 do mês subsequente ao vencido (se não houver 
expediente bancário nesse dia o vencimento será antecipado).

O recolhimento da contribuição 
previdenciária sobre o 13º salário deverá ser feito até o dia 20 de 
dezembro, antecipando-se o pagamento para o dia útil anterior quando não
 houver expediente bancário nesse dia. Também é permitido ao(à) 
empregador(a) recolher a contribuição referente à competência de 
novembro de cada ano até o dia 20 de dezembro, juntamente com a 
contribuição referente ao 13º salário, utilizando-se de um único 
documento de arrecadação (GPS) – artigo 30, § 6º, da Lei n.º 8.212/91, 
com as alterações da Lei n.º 11.324, de 19 de julho de 2006.

O período de carência para que 
o(a) segurado(a) faça jus aos benefícios, auxílio-doença e aposentadoria
 por invalidez é de 12 contribuições mensais, contado da data do efetivo
 recolhimento da primeira contribuição sem atraso, não sendo 
consideradas para esse fim as contribuições recolhidas com atraso 
referente a competências anteriores.

O valor da contribuição patronal
 calculada até sobre 1 (um) salário mínimo mensal, sobre o 13º salário e
 sobre a remuneração adicional de férias, também até um salário mínimo, 
poderá ser deduzido do imposto de renda de pessoa física (Lei n.º 
11.324, de 19 de julho de 2006).

OBSERVAÇÃO: O uniforme e outros 
acessórios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de 
trabalho não poderão ser descontados. Assim como é vedado ao(a) 
empregador(a) doméstico(a) efetuar descontos no salário do(a) 
empregado(a) por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou 
moradia (Lei n.º 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia, o 
desconto somente será permitido caso seja fornecida em local diverso da 
residência em que ocorrer a prestação de serviço, além de exigir que 
seja acordada expressamente entre as partes.

INFORMA ÇÕES IMPORTANTES PARA EMPREGADO(A) E EMPREGADOR(A)
O(a) empregado(a) doméstico(a) poderá ser contratado(a) em 
caráter experimental, de modo a que suas aptidões possam ser avaliadas.

O contrato de experiência deverá
 ser anotado na CTPS do(a) entre empregado(a) e empregador(a), podendo 
ser prorrogado uma única vez, desde que a soma desses períodos não 
exceda 90 (noventa) dias.

Os direitos garantidos pela 
Emenda Constitucional n.º 72, de 2013, não serão retroativos, entraram 
em vigor na data da publicação da Emenda Constitucional n.º 72, em 3 de 
abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentação.

Consoante a Lei nº 7.195, de 12 
de junho de 1984, as agências especializadas na indicação de 
empregados(as) domésticos(as) são civilmente responsáveis pelos atos 
ilícitos cometidos por estes(as) no desempenho de suas atividades. No 
ato da contratação, a agência firmará com o(a) empregador(a), 
obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo 
empregado(a) contratado(a), no período de um ano.

A informalidade da relação de 
trabalho expõe tanto o(a) empregador(a) como o(a) empregado(a) a sérios 
riscos e transtornos desnecessários, como o de uma eventual reclamação 
trabalhista.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRA BALHO

Verbas rescisórias devidas ao empregado doméstico dispensado sem
 justa causa: Aviso Prévio, Saldo de Salário,13º Salário (integral ou 
proporcional), Férias Vencidas, Férias proporcionais.

Verbas rescisórias devidas ao 
empregado doméstico por pedido de demissão: Aviso Prévio, Saldo de 
Salário, 13° salário (integral ou proporcional), Férias Vencidas, Férias
 proporcionais.

O pagamento a que fizer jus ao 
(a) empregado(a) deverá efetuado em dinheiro ou cheque administrativo, 
conforme acordem as partes, salvo se o(a) empregado(a) for 
analfabeto(a), quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro 
(artigo 477, § 4º, CLT).

Qualquer compensação no 
pagamento das verbas rescisórias não poder exceder a um mês de 
remuneração do(a) empregado(a) (artigo 477, § 5º, CLT).&nbsp;

São dispensadas a assistência e a
 homologação à rescisão contratual do empregado(a) doméstico(a). Havendo
 divergências quanto às parcelas devidas por ocasião do desligamento ou 
quanto aos valores a serem pagos, as dúvidas poderão ser dirimidas pelo 
sindicato da categoria, Superintendências Regionais do Trabalho e 
Emprego (SRTE) ou suas unidades descentralizadas.

SEGURO DESEMPREGO-&nbsp; Pedido de demissão


O empregado doméstico que pediu demissão não faz jus ao Seguro Desemprego, porque quem pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego. 

OUTRAS HIPÓTESES-&nbsp;

Somente se o patrão optou recolher o FGTS do empregado e tiver um 
período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem
 justa causa, que não está em gozo de qualquer benefício previdenciário 
de prestação continuada, excetuados auxílio-acidente e pensão por morte,
 e, ainda, que não possui renda própria de qualquer natureza.      

Para cálculo do período do benefício, serão considerados os meses de 
depósitos feitos ao FGTS, em nome do empregado doméstico, por um ou mais
 empregadores. O benefício do seguro-desemprego ao doméstico consiste no
 pagamento, no valor de 1 salário mínimo, por um período máximo de 3 
meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 
meses.




        Para se habilitar ao benefício do seguro-desemprego, o empregado
 deverá se apresentar às unidades descentralizadas do Ministério do 
Trabalho e Emprego ou aos órgãos autorizados, do 7º ao 90º dia 
subsequente à data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho – Na qual deverá constar a anotação do 
contrato de trabalho doméstico e a data de dispensa, comprovando a 
duração do vínculo empregatício, durante, pelo menos, 15 meses nos 
últimos 24 meses;
Termo de Rescisão – Atestando a dispensa sem justa causa;
Documento comprobatório de recolhimento das contribuições 
previdenciárias e do FGTS – Referente ao vínculo empregatício, como 
doméstico;
Declarações – Firmadas no documento de Requerimento do 
Seguro-Desemprego do Empregado Doméstico (RSDED), de que não está em 
gozo de nenhum benefício de prestação continuada, e de que não possui 
renda própria suficiente a sua manutenção e à de sua família.

São dispensadas a assistência e a homologação à rescisão 
contratual do empregado doméstico, mesmo no caso do optante, para fins 
de recebimento do FGTS e do seguro-desemprego.

&nbsp;O seguro-desemprego é concedido, exclusivamente, ao empregado inscrito no FGTS.

&nbsp;CONDIÇÕES PARA RECEBIMENTO: 


Estar inscrito no sistema do FGTS por um período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa;
Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, excetuados auxílio-acidente e pensão por morte;
 Não possuir renda própria de qualquer natureza.



Para se habilitar ao benefício do seguro-desemprego, o empregado 
deverá se apresentar às unidades descentralizadas do Ministério do 
Trabalho e Emprego ou aos órgãos autorizados, do 7º ao 90º dia 
subsequente à data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:


Carteira de Trabalho, na qual deverá constar a anotação do 
contrato de trabalho doméstico e a data de dispensa, comprovando a 
duração do vínculo empregatício, durante, pelo menos, 15 meses nos 
últimos 24 meses;


Termo de Rescisão, atestando a dispensa sem justa causa;


Documento comprobatório de recolhimento das contribuições 
previdenciárias e do FGTS referente ao vínculo empregatício, como 
doméstico.