Busca de emprego: quatro dicas de como usar as redes sociais
Autor: Neusa Maria | Publicado: 2011-09-08T19:39:00-03:00

Especialista ensina como algumas mudanças podem gerar excelentes resultados para quem está a procura de trabalho.
O CEO e co-fundador da empresa de investimentos Venturocket, Marc Hoag,  decidiu, há cerca de dez anos, que se dedicaria a ser alguém voltado a  transformar o mundo em um lugar mais produtivo. Desde então, o executivo  tem criado teses e dicas voltadas a ajudar os profissionais nos mais  diversos momentos de carreira.

Em um recente artigo no Mashable,  Hoag deu conselhos para uma situação que, segundo ele, tende a tornar-se  cada vez mais comum: a busca por um emprego a partir da internet. Hoag  cita que estudos recentes indicam que a maioria das companhias já acessa  alguma rede social para buscar informações sobre possíveis candidatos a  uma vaga de emprego e quase 80% delas dão uma olhada no perfil online  dos profissionais, antes de chamá-los para uma entrevista pessoal.

A  partir dessa constatação de que os profissionais são cada vez mais  vigiados na internet, o especialista dá quatro dicas para quem quer ter  sucesso na hora de procurar um emprego - ou ser procurado por um  possível recrutador -, utilizando as redes sociais.

1. Ajuste sua imagem real às redes sociais

Para  Hoag, as pessoas costumam esquecer que o perfil que elas mantêm no  LinkedIn, Facebook, ou em qualquer outra rede social representa uma  espécie de cartão de visitas. Assim, não adianta imaginar que um  potencial recrutador não vá desclassificá-lo para o cargo, por conta de  um comentário racista ou por uma postura inadequada na hora de escrever  uma mensagem no Twitter sobre seu atual empregador.

"Tudo o que você posta, tuita ou comenta está sendo gravado e será usado contra você", brinca o CEO da Venturocket.

2. Mas mostre alguma personalidade

Ser  cuidadoso demais nas redes sociais também pode ser algo negativo. Não é  porque as pessoas devem evitar colocar fotos comprometedoras ou  comentários inadequados que um recrutador espera que elas fiquem  completamente caladas nas redes sociais. "Um empregador estará buscando  um candidato que seja social e extrovertido, que demonstre capacidade de  relacionamento e de comunicação", pontua. Ainda segundo ele, as  empresas priorizam pessoas que demonstrem caráter e algum tipo de  liderança. "Seja forte, opinativo, seja único", acrescenta.

3. Multiplique as chances de ser encontrado

Não  adianta só ter um perfil adequado nas redes sociais. Quem busca um  emprego precisa ser encontrado na internet. Para isso, o profissional  deve inscrever-se no máximo possível de redes sociais e, de preferência,  participar delas para que suas opiniões possam ser vistas na hora em  que um recrutador buscar um assunto na web.

4. Conecte-se às empresas nas quais gostaria de trabalhar

"Não  tenha medo de, forma pró-ativa, tentar fazer contato com a empresa que  você está cortejando", afirma o especialista. Para isso, o profissional  deve seguir a companhia no Twitter, virar fã dela no Facebook, entre  outros. A única ressalva, segundo Hoag, é em relação ao LinkedIn, pois  ele considera que as pessoas não costumam gostar de ser contactadas por  profissionais que não conhecem, por meio dessa rede social. 

"Mas  ninguém disse que você não pode participar de comunidades e grupos no  LinkedIn no qual terá a chance de se conectar com essas pessoas [que o  interessam profissionalmente]", complementa.
Fonte: Uol.