Assédio Moral: O mal de algumas organizações
Autor: i9 | Publicado: 2012-06-12T15:13:00-07:00



A falta de profissionalismo e o despreparo de muitos chefes acontece em determinadas empresas, onde&nbsp;

existe uma ampla pressão psicológica e ameaças no dia-a-dia do colaborador.



Apesar de numerosos acontecimentos encobertos, algumas vítimas estão tendo coragem de apontar a&nbsp;

situação,&nbsp;onde apesar de muitos não terem acesso as informações de seus direitos, o indivíduo não está&nbsp;preso a um sistema arcaico de gestão de pessoas.




Não é a toa que as reclamações relacionadas a constrangimento ou humilhação no ambiente de trabalho&nbsp;tornaram-se públicas. Pois, elas continuam presentes em nosso cotidiano, destruindo vidas, a autoestima.&nbsp;

Logo pressão por resultados e a forte disputa dentro das organizações vêm explodindo, resultando em&nbsp;ações de indivíduos que se dizem “líderes” que na realidade são senhores de uma senzala, onde cada vez&nbsp;mais, usam do cargo de chefia para assediar moralmente os colaboradores.



As atitudes dos pseudos – líderes diante dos subordinados vão desde o menosprezo, xingamentos,&nbsp;declaração de incapacidade dos mesmos em público, declaração e comparação grotescas como burros,&nbsp;ameaças de suspensão, demissão e toda espécie de ação imoral, preconceituosa.



É lamentável que ainda exista situações como essa, mas elas acontecem com mais freqüência do que&nbsp;

imaginamos. Há outras formas de humilhações que não são tão explícitas. Lendo um artigo sobre as terapias&nbsp;dos aconselhados da Clínica de Preparação para a Vida, um funcionário vivia sendo advertido por não ficar&nbsp;mais tarde no trabalho, ele e seus colegas se saíssem na hora certa ouviam do chefe em tom de surpresa, a&nbsp;frase: "Mas você já vai embora?" ou "Onde está todo mundo? Em qualquer lugar do nosso ramo, as&nbsp;pessoas não saem antes das onze horas da noite!". No dia seguinte, quem não estava lá era chamado para&nbsp;dar explicações - sabiam que levariam cartão amarelo, sinal que a "porta da rua se tornaria serventia da&nbsp;casa" se não mudassem.



&nbsp;Muitos&nbsp;têm medo de ser mandado embora, afinal precisam do emprego, e chegam ao ponto de considerar natural&nbsp;as humilhações e certas coisas que viraram hábito, todavia esses que assim deixam acontecer, se esquecem&nbsp;que são vítimas de assédio moral.






O colaborador não deve aceitar o ato criminoso que ocorre no interior das organizações em nossos dias,&nbsp;mesmo que o chefe diga a frase criminosa: "Se você não der o sangue e preferir não trabalhar tem um&nbsp;monte de gente querendo o seu lugar!" Esteja atento que ameaças, humilhações e constrangimentos não&nbsp;podem e nem devem permear o ambiente de trabalho, pois o individuo se diz chefe ou líder, jamais deve&nbsp;abusar da sua condição de superioridade, com atos tirania e, logo você como indivíduo merece respeito e&nbsp;há meios legais para você obter retratação, portanto não tenha medo. Emprego não vai faltar se você tem&nbsp;talento.



O assédio moral é um crime praticado por quem usa a posição de chefia para pressionar e humilhar um&nbsp;

subordinado. Apesar de recorrente, sua identificação nem sempre é fácil. No Brasil não existe estatística oficial, mas a Justiça do&nbsp;Trabalho afirma que os processos sobre assédio moral estão crescendo.



O cálculo para fixar o valor das indenizações leva em conta, por exemplo, o tempo de duração do assédio e&nbsp;tamanho da empresa. A justiça entende que o crime costuma ser cometido por um chefe, mas quem&nbsp;

responde por ele é o dono do negócio ou o responsável pela administração.





&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;




Para preservar seus empregos, as pessoas se submetem a humilhações, inferiorizações, ironias, medo e&nbsp;

xingamentos. Há também perseguições individuais. Os perseguidos, muitas vezes, são deixados de lado&nbsp;

pelos colegas, que também ficam com medo de serem perseguidos, ou se juntam para fazer mais&nbsp;

perseguições.



As ofensas podem ser explícitas ou sutis, sempre no intuito de fazer com que o indivíduo perca a auto-

estima, desequilibre-se e se destrua. É uma forma de quebrar o indivíduo e fazê-lo aceitar as normas do&nbsp;

grupo. Trata-se de um processo demorado e sutil que gera sofrimento psicológico.




-&gt; Se você é vítima de assédio moral, não faça de conta que nada aconteceu. Se o trabalho virou sinônimo de&nbsp;tortura, precisamos ter a consciência de que é preciso lutar por um ambiente melhor. De uma forma ou de&nbsp;outra, somos responsáveis pelo cenário que foi construído. Reconheço que é uma luta difícil, árdua,&nbsp;complicada, mas só podemos mudar o que está acontecendo se formos capazes de sair da omissão. Não volte ao&nbsp;passado e peça alforria da Senzala ou continuará sendo escravo do seu chefe-dono. &lt;-














&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;