Do que os Gerentes gostam e não gostam ?!
Autor: ATITUDE !! | Publicado: 2011-12-23T13:47:00-08:00


As vezes o(a) colaborador(a) tende a dizer coisas boas que irá fazer &nbsp;para seu gerente, na intenção de entusiasmá-lo e com isso ficar bem visto, mas o que faz isso é o resultado e não a promessa dele...







- Na prática somos avaliados por resultado;
&nbsp;Portanto certifique-se de que seu trabalho está sendo realmente assertivo e eficiente antes de dizer o que está fazendo. Sem teatro ou puxação de saco; Apenas bom trabalho e feedback honesto ...
-Há quem diga que os chefes/gerentes gostam de puxa saco;
Na realidade eles gostam de pessoas eficientes, competentes , dedicadas e comprometidas ; essas qualidades as vezes são confundidas com o famoso “puxasaquismo” ... 

...resumindo os gerentes não gostam de puxa saco, e sim de pessoas com quem de fato possam contar (comprometidas).

Eficientes:&nbsp; Que fazem o que tem que ser feito para chegar ao resultado e “ponto final”. 

Competentes: &nbsp;Capaz ,&nbsp; que tem conhecimentos profundos ; muitos entendem errado a palavra; “incompetente” como um insulto horroroso... mas na verdade é apenas o oposto do competente; uma pessoa nova na equipe por exemplo ainda não tem competência para alguns assuntos...

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Solução para tornar-se competente;&nbsp; Estudar profundamente o que vende e os processos de venda.&nbsp; 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dica:&nbsp; A fase Master da competência é;&nbsp; chegar a ser o braço direito de seu gerente em caso de necessidade (duplicando a eficiência da equipe).

Dedicados: &nbsp;&nbsp;Não se limitam a fazer apenas o que são ordenados, e são pro – ativos , sempre com o foco em melhores resultados.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dica: &nbsp;Desenvolva idéias novas focadas em resultados, e ponha em prática agora.
Comprometido:&nbsp; &nbsp;Este &nbsp;“veste a camisa da empresa” como se fosse seu time do coração... no caso dos vendedores 100% comissionados, em grande maioria o campeão de vendas tem essa característica...
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dica: &nbsp;Adote o hábito de preencher sua agenda com atividades produtivas; agendando cliente, visitando uma empresa com clientes importantes e etc...&nbsp; se você ver espaços vazios preencha-os ...e procure agradar aos clientes da empresa mais do que aos seus superiores (é esse o segredo) você precisa ser uma peça indispensável para a empresa, se ainda não é, trabalhe para isso agora. &nbsp;&nbsp;Existe uma característica importantíssima que o gerente admira;

OBJETIVIDADE
Com a rotina acelerada das atividades de vendas, os gerentes desejariam ter 48h no dia para conseguir resolver questões e produzir ao máximo... ...em outras palavras; o dia é muito corrido para ouvir e dar atenção a questões e/ou detalhes dispensáveis... pois o lema é;&nbsp; DÊ ATENÇÃO AO QUE REALMENTE IMPORTA...... ao ligar para seu gerente diga o que precisa dizer da maneira MAIS OBJETIVA POSSÍVEL...



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O QUE DEVE EVITAR:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dizer coisas que não tenham importância para a venda ou o assunto em questão
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ser redundante no assunto abordado, não diga;&nbsp; “Ou seja” é um sinal de redundância
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Insistir com algo que já foi determinado (isso é ser "teimoso" e não persistente)
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Persistir com muitas ligações seguidas quando não atendido; o ideal é enviar um sms ou e-mail ao tentar 2 vezes no máximo (pedindo um retorno, se for realmente preciso falar)
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perguntar algo que já foi explicado, ou que tenha acesso rápido através de materiais fornecidos por sua empresa.&nbsp; (Isso passa a mensagem de que não deu atenção a primeira explicação ou ao material)
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faltar reuniões ou eventos corporativos; pois depois irá perguntar algo falado na reunião/evento para seu gerente (e ele não vai gostar nem um pouco).
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ligar para fazer fofoca ou falar mal de algo ou alguém (fazendo reclamações em geral)...




&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O QUE DEVE FAZER:
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Focar em resultados, e mostrar isso com resultado e não apenas com palavras.
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faça o que tem que ser feito, a não apenas o que lhe mandam fazer (seja pro - ativo)
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seja pontual e esteja presente em todas as reuniões e eventos corporativos
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estude o produto que vende e os processos, aprenda e comece a desenvolver sozinho aos poucos
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faça questão de um ambiente de trabalho positivo, contribuindo com ações e gestos positivos
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desenvolva idéias novas focadas em resultados e ponha em prática agora
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Observe a maneira de trabalho de seu gerente e identifique coisas que admira e copie-as , coloque em prática.


Obs:&nbsp; Direcionado para vendas (podendo ser adaptado) 





Se&nbsp;Gostou&nbsp;Curta e compartilhe no&nbsp;Facebook&nbsp;e&nbsp;Twitter&nbsp;nos ícones abaixo !!
Abraço &nbsp;e &nbsp;ATITUDE !!!!