O que o mercado espera de você?
Autor: Secretária Executiva. | Publicado: 2012-01-25T11:49:00-02:00

Essa pergunta é, talvez, a mais freqüente entre jovens que terminaram ou  estão terminando a faculdade ou um curso tecnológico. A dúvida é comum  até mesmo entre profissionais com anos de carreira, que procuram evoluir  dentro da profissão. Isso porque o mercado de trabalho encontra-se em  constante mudança, acompanhando o desenvolvimento das novas tecnologias.  

Como já é consenso para muitos especialistas, empresários e  professores, as relações de trabalho na sociedade já se modificaram  muito. Hoje, o profissional não é mais chamado de empregado, mas sim, de  colaborador. Ele é peça chave, parte integrante e indispensável no  funcionamento do sistema de uma empresa. 

Por isso, elas apostam  cada vez mais no processo seletivo, para a escolha do profissional ideal  para compor a sua equipe. Porém, não é só um processo seletivo  eficiente que garante bons resultados. A manutenção do funcionário e o  seu desenvolvimento compõem os outros dois vértices de um triângulo que  assegura o sucesso de uma empresa.

Em  Juiz de Fora, elas ainda estão se adaptando a essa realidade. O  investimento nos planos de carreira, a contratação de especialistas em  Recursos Humanos para sanar problemas internos, a capacitação e a  valorização dos funcionários vêm crescendo aos poucos. É o que explica a  consultora de Recursos Humanos, Maria Aparecida Frade Pires, em uma  conversa com a equipe de jornalismo do Ecaderno.

Fase de transição

Maria  Aparecida, que já trabalha na área de Recursos Humanos há mais de 20  anos, cita um dos pontos fracos do mercado de trabalho em Juiz de Fora:  para ela, um dos fatores que leva ao êxodo dos profissionais para as  grandes capitais é a falta de um plano de carreira dentro das empresas.  “Na medida em que não existe uma perspectiva de progressão, de plano de  carreira, o profissional tende a olhar pra outros mercados que ofereçam  esse tipo de possibilidade”.

Porém, Maria Aparecida ressalta que  tudo depende do ponto de vista. No campo comercial, muitas vezes, as  fraquezas podem ser um terreno fértil para o desenvolvimento. A  consultora explica que o mercado da cidade está em uma fase de  transição.&nbsp; “Juiz de Fora tinha a sua economia movimentada, além do  comércio, pelas indústrias têxteis, que com o tempo deixaram de existir.  Nós ainda estamos passando por esse processo de maturidade. As empresas  ainda estão se estruturando, criando condições de produzir e gerar uma  mão de obra mais qualificada. Tem aumentado, por exemplo, o número de  empresas que procuram prestadoras de serviço para fazer um processo  seletivo mais profissional, mais assertivo, justamente porque precisam  apresentar resultados para o mercado de trabalho”.

Além do  processo seletivo, os empregadores estão investindo em outros fatores  imprescindíveis para o bom andamento da empresa. Maria Aparecida explica  a importância da manutenção e da promoção do funcionário: “são três  etapas distintas: suprir, manter e desenvolver. São três desafios. Todos  têm o mesmo grau de importância e um não sobrevive sem o outro. Se você  não faz a manutenção desse profissional e garante o seu  desenvolvimento, ou seja, plano de carreira, crescimento, motivação no  trabalho, realização naquilo que ele faz, certamente você vai ter um  fracasso no resultado final”.

Esse investimento é vantajoso para  ambos os lados. Além dos benefícios na prática do trabalho, empresa e  funcionários aprendem. Segundo Maria Aparecida, os profissionais também  estão se adaptado a essa nova realidade. “O profissional mais antigo no  mercado está acostumado com uma relação tradicional e arcaica de  trabalho com a empresa. A gente precisa modernizar isso, entender que as  relações de trabalho são muito mais horizontalizadas”, ressalta.

O Perfil

O  perfil do funcionário ideal é um assunto que gera muita polêmica. Para  Maria Aparecida, não existe um perfil modelo, já que cada área tem as  suas especificidades. Porém, algumas características comportamentais  chamam a atenção de forma geral, em conseqüência das mudanças no mercado  de trabalho.

Atualmente, cada funcionário é gestor do seu  próprio negócio. Ele é considerado pelo empregador um colaborador, uma  parte do quebra-cabeça, que vai fazer com que a empresa prospere. Maria  Aparecida explica que, hoje em dia, só a formação não é suficiente.  “Como você vai fazer isso apenas com a bagagem de conhecimento? Está  todo mundo trabalhando de igual pra igual. Você não precisa mais pedir  licença. A licença já te foi dada e agora eu, empregador, espero que  você tenha iniciativa pra fazer. E isso significa criatividade,  iniciativa, capacidade de decisão e negociação... E isso é algo que você  tem ou não tem.”

As mudanças são vistas de forma muito positiva  pelos especialistas na área. A nova forma de olhar o trabalho permite  que o funcionário desenvolva meios mais eficientes de executar as  tarefas. Com isso a empresa evolui e o profissional cresce, sendo  recompensado pessoal e financeiramente: “muitas vezes você é remunerado  de uma forma diferenciada se apresentar alternativas de fazer melhor  determinada tarefa. Isso aumenta a competitividade e é extremamente  saudável”, explica Maria Aparecida.

Processos Seletivos

Os  processos seletivos também mudaram bastante. Se, anteriormente, as  empresas buscavam as técnicas e a formação, hoje elas estão muito mais  interessadas na flexibilidade e na capacidade de negociação. Maria  Aparecida trabalha com processos seletivos para empresas de pequeno,  médio e grande porte na região e afirma: “nos processos seletivos a  gente foca muito pouco no que você sabe fazer para olhar atitudes,  habilidades que você tem para lidar com situações que serão freqüentes  no seu dia-a-dia de trabalho. Daí a importância da dinâmica de grupo e  de se confrontar com situações rotineiras”.

Mas não pense que a  formação ficou deixada de lado. Para terminar a conversa, Maria  Aparecida lembrou que na hora de procurar um emprego, você não pode  contar com o fator sorte. É importante que o candidato saiba conciliar a  teoria do curso com a prática e traçar metas para atingir o seu  objetivo, pois os empregos não caem do céu. “Ele não 'conseguiu' um  empregão. Ele se empenhou pra isso. Ele traçou um planejamento para  atingir esse objetivo. Pra ser competente, você tem que suar a camisa e  tem que estudar. A formação e a capacitação são muito importantes. E têm  que ser aliadas a uma prática. Tem que se exercitar”.

Link: http://www.ecaderno.com/profissional/mercado-de-trabalho/1638/o-que-o-mercado-espera-de-voce.html