Uma empresa - Várias administrações, objetivos profissionais e apenas um pessoal
Autor: Professor Frigo | Publicado: 2012-07-02T15:49:00-07:00

Prezados Leitores;

O tema que abordo hoje também é recorrente não só no Brasil, mas no mundo: as diferenças entre administrar e querer que administrem, além dos objetivos para tal.
Há leitores que se questionarão o que quero dizer com isso, mas vou aclarar de forma objetiva:
&nbsp;- Quem administra: faz, acompanha, exige, executa, planeja, pensa e colhe frutos deste trabalho como um todo;
&nbsp;- Quem quer que administrem: exige e colhe os frutos.
Infelizmente nas empresas de hoje são muitos os que querem resultados, mas poucos os que lutam para&nbsp;atingi-los; e dos que lutam, a reclamação predominante, mesmo que secundária, é: não sei a quem sigo.
Conheço empresas que pregam em suas políticas a igualdade e respeito entre todos, o que impediria, teoricamente, de pessoas com cargos mais elevados de efetivamente abusarem dos em menores posições. Há vários pontos a serem observados nesta questão:
&nbsp;- Abuso de autoridade é ilegal (dentre outras, protege o ofendido a lei 6.657, de 1979), pois nenhum empregador pode ferir a moral de ninguém, seja ele um superior, par de cargo, subordinado ou companheiro de empresa;
&nbsp;- Pessoas, antes de superiores profissionais (vulgo chefe), são seres humanos, e são regidos por Constituição Federal e Código Civil. Ou seja, lei é lei, e sempre prevalecerá sobre toda a qualquer norma e/ou regra interna;
&nbsp;- Seguir as regras internas é dever de todos: menor, médio e baixo escalão das Cias, mas nem sempre as coisas funcionam assim;
&nbsp;- Certos benefícios não são obrigação das empresas, como estacionamento, que pode ser benefício a qualquer nível profissional, a ser definido por regimento interno. Mas, como inclusive já postado, mascarar alguns mesmos benefícios para não contemplar a todos é também ilegal, como tratar PLR como bonificação / premiação individual;
&nbsp;- Ter vários gestores (que pensam geralmente de forma diferente) não é incomum nas empresas. É direito e dever dos empregados saberem quais as diretrizes a serem seguidas.
Na ausência de informações, e principalmente se esta estiver prejudicando o desempenho de funções, o superior máximo, ou mesmo o RH, devem ser contatados para um registro de ocorrência, pois o profissional tem o direito de se resguardar de uma eventual demissão por não cumprimento de objetivos, o que, neste caso, ocorreria por faltar informações essenciais para a execução de tarefas.
Apresentei acima alguns pontos que abordam problemas que são causados por diversas formas de administrar uma mesma empresa, e que muitas vezes levam a conflitos e consequentes processos legais. O objetivo principal é a reflexão sobre o contexto e buscar o entendimento, por mais difícil que seja, de qual caminho deve ser seguido, pois o objetivo de trabalhar é criar possibilidade de se ter uma vida confortável, mesmo que relativamente, e uma vida confortável não inclui somente a parte financeira, mas também condições psicológicas tranquilas para que, com o tempo, a evolução aflore como consequência natural dos atos profissionais, além, claro, dos pessoais.

Um abraço e até a próxima.


Prof. Esp. Leandro Cesar Frigo

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