ENTREVISTA PARA ESTÁGIO OU EMPREGO / SUGESTÕES DO PROFESSOR OCTAVIO GOUVEIA
Autor: Prof Octavio Gouveia | Publicado: 2015-05-10T09:38:00-07:00

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DICAS DIVERSAS (PERGUNTAS E RESPOSTAS)


1) Como se comportar em entrevistas e dinâmicas?

As sugestões de condutas cedidas por profissionais de RH focam mais a "postura" do candidato no ambiente de entrevista do que repasse de técnicas sobre o que dizer ou fazer, por exemplo:
- Ser pontual (A entrevista não é um encontro, uma balada ou semelhante. Ela constitui um encontro de interesses compartilhados entre empresa - candidato. Um simples atraso aqui pode dar margens a diversas interpretações do entrevistador);
- Manter Celulares e similares desligados. (Aquele é um espaço seu x entrevistador. Qualquer interrupção pelas partes interfere no processo);
- Cuidados com a aparência (Desde higiene pessoal, até bonés, maquiagem excessiva, cabelo, decotes...novamente: "não é uma balada ou encontro casual, trata-se de uma entrevista de emprego. O quanto você a valoriza será observado pelo entrevistador");
- Sinais do corpo (Quem já não ouviu dizer que o corpo fala? Pois é. Ele fala! Aqui estão presentes a sua conduta de olhar nos olhos do entrevistador enquanto fala, apertar a mão na mesma intensidade, ficar sensível ao ambiente, não mascar chicletes, etc. Sabemos que a ansiedade estará presente, mas o que estou chamando atenção para o "corpo" está além disso);

2) Mas como saber quais os objetivos daquela ou de outra dinâmica e entrevistas?

- Os dados a serem coletados sobre o repertório comportamental dos indivíduos variam conforme o perfil das vagas e das organizações (política de RH, perfil profissiográfico, valores, cultura e clima organizacional, exigências do departamento requisitante, etc.), por isso, á cada processo seletivo, a equipe de seleção estará focando diferentes critérios e exigências para finalizar uma oportunidade de trabalho.
- Neste cenário tão complexo e dinâmico, a sugestão básica é: "seja você mesmo", pois ao ser verdadeiro, você evita de ser admitido para uma vaga ao qual não está compatível com o seu perfil, é admitido para oportunidades que realmente necessitarão de suas competências, e assim por diante.

3) OUTRAS DICAS
- A sua fala não está desvinculada dos seus valores morais, éticos, culturais e afins, por isso, sugiro ter cuidado ao falar dos seus empregos anteriores, refletir sobre "falar mal" de pessoas e empresas. A forma pejorativa por si só não agrega nenhum valor ao processo seletivo, muito pelo contrário, ela pode excluí-lo de um processo.
- O foco da entrevista é você e não "como seu antigo chefe gordo era chato, feio, mal educado e por isso você pediu demissão".
Uma entrevista pela qual você foi reprovado, não é um processo perdido, muito pelo contrário. A cada entrevista você tem a oportunidade de treinar o comportamento verbal de "falar em público", observa e entra em contato com diferentes formas de apresentação (a dos seus concorrentes), e assim por diante.
- Segredo das pessoas de sucesso em cinco palavras: Nunca, nunca, nunca, nunca desista.
- Vista-se discretamente, porém com elegância. Sapato limpo (novo se possível), roupa passada, traje o mais formal possível; tome banho, faça a barba ou a tenha recentemente aparada, maquiagem discreta nas mulheres, etc... Em resumo, transmita uma imagem de bons tratos (cuidados) com a sua higiene e aparência pessoal.
- boa sorte !
- volte sempre! (esteja sempre em busca de encontrar / tentar uma melhor qualificação).
- Acredite no seu potencial.
- Demonstre grande interesse por aquela vaga (oportunidade).