Fazendo um bom currículo
Autor: MGodinho | Publicado: 2012-01-05T15:50:00-08:00

Bom, ver currículos de todas as áreas e todos os níveis faz parte da minha rotina... Diariamente, em busca de pessoas para preencher as demandas e necessidades dos meus clientes, vejo muuuuuuuuitos currículos! Gente, e é cada coisa... Cada frase desnecessária, cada erro ortográfico, hummmm de dar dó e os dois perdem: O candidato que deixa de ouvir a proposta e eu, que perdi um tempão!!

E sabendo que todo mundo aqui quer mesmo é se livrar de saias justas, preparei dicas essenciais que devem ser levadas em conta na hora de fabricar essa ferramenta que pode abrir grandes portas na sua vida e falar muito sobre você: O currículo.


Tome nota ;)



1) Comece pelas Informações pessoais


Nome completo
Data de nascimento
Naturalidade
Estado civil&nbsp;
Habilitação
Endereço
Telefones para contato
E-mail
Disponibilidade para mudar de cidade/viagens



Erros mais comuns:


Ao invés de colocar idade, coloque a data de nascimento. Só a idade acaba acaba caindo na subjetividade se estivermos falando de um currículo antigo, vencido, destes que foram entregues há algum tempo. Dessa forma,&nbsp;&nbsp;o recrutador poderá optar por descartá-lo com receio do candidato dar viagem perdida.
Não é necessário informar se tem filhos. Essa é uma informação que deve ser colhida no momento da entrevista.
Documentos: Sabemos que algumas empresas fazem consulta para descobrir se o candidato possui restrições. Nesse caso, ela deverá fazer a coleta das informações na entrevista e então proceder com as consultas. A numeração da sua documentação juntamente com tantas outras informações podem colocar sua segurança em risco, já que ao entregarmos um currículo, nunca saberemos aonde e com quem ele foi parar.



2) Mini-currículo


É um item muito legal para profissionais que tenham nível técnico, superior e dispensável pros que tiverem nível abaixo destes.
Nesse campo, deve-se inserir um breve resumo sobre sua trajetória profissional, focando nos seus principais feitos. Ex: "Sólido conhecimento em subsistemas de Recursos Humanos, conhecimentos generalistas. Atuei na implantação de políticas de RH na Empresa X. Responsável pela diminuição do Turnover em 40% em 06 meses de gestão."



3) Objetivo

Item fundamental minha gente! Hoje em dia muitos profissionais&nbsp;tem formação numa área, atuação em outra, ou em várias e isso tudo vira uma salada na cabeça do recrutador. Portanto o objetivo nos salva! Para que vocês entendam, um exemplo: Um candidato que atuou durante 05 anos como Corretor de imóveis, se formou em Enfermagem e fez uma pós em Enfermagem do trabalho. Daí ele coloca como objetivo: Atuar na área de Enfermagem do trabalho, Enfermagem ambulatorial, Área comercial ligada à saúde. Percebam a ordem da preferência dele, e da forma clara e sucinta que ele apresentou. Pronto!

Erros mais comuns:
Objetivo: Ingressar nesta empresa e ter a oportunidade de colocar em prática meus conhecimentos e assim, alcançar reconhecimento e crescimento na mesma. Nesses casos eu pulo e penso: Me poupe! rsrs.

4) Escolaridade

Coloque o nível e informe se é completo ou incompleto. Ex. Ensino médio completo, Ensino superior incompleto.
Informe sempre o curso que você cursa ou já&nbsp;concluiu, seja ele superior, técnico, pós.
Se há ensino superior ou técnico, não precisa informar o ensino médio.

5) Idioma

Muita atenção! Não há mico maior que mentir no currículo, para prevenir, nem aumente as informações... Isso é muito comum quando observamos o campo idioma, gente inglês básico não é digno de ser citado. Cite de intermediário para cima, mais seja sincero, já existem recrutadores que criam situações propositalmente para "pegar" os candidatos.

6) Experiência Profissional

Nesse item as opiniões dos especialistas variam um pouco. Eu vou dar a minha e vocês avaliam :)

Informe a empresa, é bom usar o nome fantasia, dá mais norte ao recrutador. Informe também o período. Eu sou a favor de citar experiências de trabalho, mesmo que não tenha tido registro, mais lembre-se de informar isso no momento da entrevista. Experiências de estágios, com períodos superior há um mês, também são bem-vindas. Penso que citar três experiências (da mais recente pra mais antiga), está de bom tamanho, o resto será conversado na entrevista. Em suma, devemos citar nome da empresa e período em que trabalhou lá e atribuições de uma forma resumida, não utilizando mais que duas linhas. Se for estágio é importante informar.

7) Pretensão salarial

Eu não sei se isso ocorre em todos os lugares, mais aqui, percebo as pessoas super receosas ao falarem sobre quanto desejam ganhar. Sabe o que eu penso? Deixe de ser bobo (a)!



Seja sensato, leve em consideração essas três dicas e revele sua pretensão:
Reflita sobre sua remuneração anterior e a atual
Reflita sobre o mercado de trabalho da sua área, faça sondagens através de colegas de profissão



Coloque num papel suas despesas e veja de quanto precisa para pagá-las. Faça uma média de quanto seria o mínimo ao "folgado" e pronto!

8) Informações complementares

Aqui é onde entram aqueles cursos rápidos que você fez. Na minha opinião nada com carga horária inferior a 08hrs deveria ser citado. No entanto, citar congressos e atividades de uma tarde não estão condenadas, uma vez que há casos em que isso pesa pra aprovação do currículo na triagem. Geralmente para profissionais da saúde e docência.
Cite a entidade, o curso e a duração.

Agora que você aprendeu mais sobre currículo, pratique! Acesse nosso site e cadastre gratuitamente seu c.v www.waalc.com.br

:*