O candidato também escolhe a empresa onde quer trabalhar.
Autor: Flavia Silva | Publicado: 2012-06-27T08:07:00-07:00



Quando estamos buscando uma nova colocação no mercado, a cada ligação criamos um&nbsp;expectativa enorme, todas as entrevistas são carregadas de ansiedade, alguma ou muita tensão. Mas nem todas as vagas são maravilhosas, e precisamos levar algumas coisas em conta antes de aceitar uma proposta, entrar em uma empresa para sair rapidamente, em alguns casos, antes mesmo do prazo que seria de experiência. Nem sempre essas passagens relâmpago pelas empresas trazem uma imagem ruim para o candidato, mais infelizmente na maioria dos casos isso ainda é carregado de conceitos negativos.&nbsp;



Quando estamos procurando nosso primeiro emprego, não temos ainda maturidade suficiente para entender o que seria um parâmetro de escolha, com o tempo isso vai ficando mais claro, nesse post deixo algumas dicas que podem ajudar nesse sentido. Tanto para o primeiro emprego, quanto para aqueles que já tem uma estrada&nbsp;percorrida, mas ainda ficam na dúvida com relação a essa escolha.







Pesquise a respeito da empresa:&nbsp;Veja se a empresa tem uma politica trabalhista que esteja de acordo com seus valores, empresas que deixam o candidato em longas filas, o recebem de maneira grosseira,&nbsp;provavelmente não geram um clima de trabalho interessante para o colaborador e podem acabar refletindo isso em seus funcionários.&nbsp;
Distância: Leve sempre em consideração a sua qualidade de vida, se seu local de trabalho é muito distante, ou o transito para chegar lá é muito complicado e você terá que acordar muito cedo e chegará muito tarde em casa na volta, seu rendimento pode ficar comprometido e em pouco tempo você estará desmotivado.
Viagens constantes: Caso você não seja uma pessoa disponível para viagens constantes, não goste de ficar longe de sua família, é melhor que evite vagas em que terá que viajar com&nbsp;frequência. Isso irá prejudicar também a sua qualidade de vida e implicará em seus resultados e motivação tanto quanto a distância.
O seu perfil é&nbsp;compatível com a dinâmica da vaga: Se você é uma pessoa mais tranquila e gosta desse&nbsp;ritmo no trabalho não adianta tentar ocupar um cargo que exige dinamismo e correria, o mesmo ocorre se for uma pessoa extremamente agitada e o cargo exige concentração e tranquilidade. Você irá se sabotar caso não respeite seu estilo de trabalho.
Salário e&nbsp;benefícios: Mais uma vez colocamos a qualidade de vida em questão, Frederick Herzberg coloca a questão&nbsp;salarial como um fator higiênico, ou seja não é um motivador direto, mas pode desmotivar caso seja&nbsp;incompatível com o esperado, ou não proporcione o padrão de vida que você já esta acostumado. Algumas pessoas conseguem se organizar com sua renda e não perdem em qualidade de vida, levam em conta outros aspectos como os já citados, um&nbsp;ambiente&nbsp;de&nbsp;&nbsp;&nbsp;trabalho mais descontraído, a distância, enquanto outras trocam esses aspectos por uma renda que mantenha seu padrão de vida elevado.
Crescimento: Tente entender o quanto a empresa tem à oferecer, e se isso é o que você deseja para você. Um bom exercício, já bastante utilizado é você se projetar no futuro, o que você pretende para sua carreira dentro de um determinado tempo, existe essa possibilidade na empresa que esta oferecendo a vaga?&nbsp;
















Nesses 6 pontos em destaque você já deve ter percebido que o mais importante é entender bem o que VOCÊ quer, fazendo as perguntas certas e às respondendo de maneira sincera e clara para você mesmo, seus parâmetros para aceitar ou não uma vaga estarão de acordo com seus objetivos e os riscos de que você tenha todo seu&nbsp;potencial bem aproveitado e que sua carreira se encaminhe tranquilamente para onde você deseja é bem maior.