CPAT
Autor: CPAT | Publicado: 2006-08-01T02:51:00-03:00

O Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) é um serviço vinculado Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo. Criado em 1985, focaliza temas do mundo do trabalho e os relacionados aos processos organizativos e tem objetivo de desenvolver pesquisas, realizar projetos de extensão à comunidade e possibilitar atividades de estágio aos alunos de graduação em psicologia. O enfoque adotado no trato desses temas privilegia a leitura da psicologia social e aproxima-se da psicologia política, da psicologia da saúde e da psicologia comunitária.No contexto da atividade de formação de estudantes de psicologia, estudos e pesquisas com trabalho de campo e assessorias têm sido realizadas com a supervisão de psicólogos e de docentes.Como atividades de extensão, desenvolve: assessorias e consultorias, serviços e cursos de formação na área de psicologia do trabalho e das organizações. É um centro que responde a demandas feitas por órgãos públicos, empresas, cooperativas autogestionárias, ONGs, organizações comunitárias, sindicatos, movimentos sociais, trabalhadores em situação de desemprego.A diversidade de projetos e pesquisas na área é uma característica do CPAT, sendo as áreas de atuação: psicologia social do trabalho; psicologia organizacional; saúde do trabalhador. Desenvolve atualmente os seguintes projetos e pesquisas: atuação psicossocial voltada a pessoas desempregadas; saúde de trabalhadores de órgãos públicos de saúde de São Paulo; condições e repercussões da contratação de pessoas com deficiência; análise organizacional.Desde 1998 edita o Cadernos de Psicologia Social do Trabalho , o qual tem por finalidade a difusão da produção científica na área de psicologia do trabalho e dos processos organizativos a partir da leitura da psicologia social, compreendida como um campo interdisciplinar.Com o intuito de fortalecer a interlocução universidade-comunidade, o CPAT promove eventos científicos.As atividades do CPAT são planejadas e realizadas por docentes, psicólogos, alunos de pós-graduação, alunos de graduação e psicólogos-colaboradores sob a coordenação de um docente.<!--   @page { margin: 2cm }   H1 { margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm }   H1.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; font-weight: medium }   H1.cjk { font-family: "DejaVu Sans"; font-size: 12pt; font-weight: medium }   H1.ctl { font-family: "Tahoma"; font-size: 12pt; font-weight: medium }   P { margin-bottom: 0.21cm }  -->:::PROJETOS DE ASSESSORIAS E CONSULTORIAS:::Assessorias e consultorias a empresas privadas e organizações públicas em psicologia organizacionalanálise e pesquisa de clima organizacionalpesquisa e diagnóstico organizacionaldesenvolvimento de gestores e equipesdesenvolvimento de carreiraAssessorias e consultorias a entidades da sociedade civil  e órgãos públicos que desenvolvem políticas e ações voltadas para o desempregoanálise ou elaboração conjunta de projetos que visam combater o desemprego análise das concepções e estrutura de projetos de combate ao desempregocursos de formação a equipe que desenvolverá projetos com esta finalidadeacompanhamento de projetos na áreaavaliação (qualitativa) das repercussões psicossociais do desempregoAssessorias e consultorias em saúde do trabalhador para sindicatos, cooperativas e outras organizaçõescursos de formação sindical e seminários em saúde do trabalhador em uma perspectiva psicossocial, que podem focar:        . organização de trabalhadores no local de trabalho   . organização do trabalho e questões referentes à saúde/ saúde mental dos trabalhadoresavaliação psicossocial das condições e da organização do trabalho e da saúde dos trabalhadoresdesenvolvimento de projetos conjuntos de acompanhamento de pessoas que sofreram acidentes e doenças de trabalho e ficaram desempregadas ou estão afastadas, com foco nas questões de geração de rendaAssessorias e consultorias para contratação de pessoas deficientes voltadas a empresas, organizações não governamentais e órgãos públicosanálise e intervenção em empresas e organizações para contratação de pessoas deficientes, que contempla:                       . análise organizacional   . análise de cargos possíveis   . acompanhamento da adaptação das empresas e das organizações para receber as pessoas com deficiênciaAssessorias e consultorias a cooperativas e entidades formadoras de cooperativaacompanhamento de cooperativas no aperfeiçoamento da autogestão e na formação de redes com outras cooperativasdivulgação e sensibilização para economia solidária e cooperativismoacompanhamento de equipes de formadores em economia solidáriaAssesssorias e consultorias a processos organizativos comunitáriosanálise de propostas e ações de associações de bairro e movimentos sociais.:::LINHAS DE PESQUISA:::Estruturas e processos organizativosTrabalho, desemprego  e processos de inclusão socialSaúde do trabalhadorDocentesLeny SatoMarcelo Afonso Ribeiro (coordenador)Sigmar MalvezziEquipeAnete Souza FarinaFábio de OliveiraFlavio RibeiroTatiana Freitas Stockler das NevesSecretáriaTania M. F. de Andrade SilvaContatoCentro de Psicologia Aplicada ao TrabalhoAv. Prof. Mello Moraes, 1721Bloco D, Sala 163, Cidade UniversitáriaSão Paulo, SP05508-030Tel.: 3091-4188Fax: 3091-4174E-mail: cpat@usp.br.