O que fazer agora para garantir um aumento em 4 meses
Autor: Bruno Zagheti | Publicado: 2013-04-16T18:43:00-07:00






Confira quatro dicas para
aumentar as chances de ser reconhecido pela empresa nos próximos meses, de
acordo com especialistas.
Se
você tem a expectativa de receber um aumento salarial ou uma promoção na&nbsp;empresa&nbsp;já no
início do ano que vem, precisa agir rápido a partir de agora. O seu foco deve
estar direcionado para os resultados que deve apresentar até o fim do ano.
Confira os aspectos que devem ser
levados em conta para aumentar as chances de o reconhecimento profissional
chegar dentro de alguns meses:



1&nbsp;Entenda a importância do período



“O momento é crucial porque nesta
época do ano as empresas estão focadas nas&nbsp;metas&nbsp;que deve ser atingidas até o fim do
ano”, diz Márcia Almstrom, diretora de&nbsp;Recursos Humanos&nbsp;da Manpower Brasil.

Isso significa que o seu
desempenho está sendo acompanhado pelas empresas. “Hoje as empresas estão
preocupadas com os resultados e estão observando as pessoas que estão
comprometidas em alcançá-los”, explica a especialista.

De acordo com ela, além do foco
em resultados, dois itens também são levados em conta na avaliação que as
empresas fazem dos profissionais: capacidade de planejamento e de tomada de
decisão.

2&nbsp;Faça um checklist das metas



A recomendação de Rodrigo Soares, líder da Hays de Campinas (SP),
é fazer uma revisão do que foi pedido desde o início do ano, uma espécie de
checklist de metas. “O ideal é perceber o que você já entregou e o que ainda
falta entregar e a partir disso começar a fazer as ponderações”, diz o
especialista.

“Até dezembro é momento de se comprometer em atingir as metas”,
diz Márcia. Independente do tipo de trabalho que você faz, é essencial
organizar e listar todos os objetivos que devem ser alcançados até o fim do
ano.

Lembre-se de que planejamento é fundamental para que nada fique de
lado. Se deixar escapar alguma tarefa importante, corre o risco de comprometer
todo o resultado final.

3&nbsp;Converse com o gestor e decida os rumos



Mostre para o gestor que está
comprometido em atingir todos os resultados, diz Soares. “Explique o que já foi
concluído até o momento e converse sobre a melhor maneira de conseguir entregar
o que ainda falta”, diz.

É preciso ser proativo, lembra
Soares. Se não acha que vai alcançar todos os objetivos, pense na melhor forma
de resolver a situação. “É melhor chegar à reunião com o gestor já com
sugestões de soluções”, diz Soares.

4&nbsp;Supere as expectativas (e mostre que fez
isso)





Não há milagre. “A palavra mágica
é trabalho”, diz Soares. O crescimento profissional está vinculado ao alto
desempenho. Para ser reconhecido você deve se destacar na empresa. “Nenhum
profissional consegue uma promoção ou um aumento salarial se não apresentar
alta performance”, diz Márcia.

O ideal, diz Rodrigo Soares, é
atingir de 110% a 120% das metas e apresentá-las na reunião de fechamento do
ano. “Quando o resultado é superior às expectativas, o diálogo fica muito mais
tranquilo”, diz Soares.

Algumas habilidades, no entanto,
também são essenciais para garantir o sucesso profissional, na opinião de
Márcia. “O profissional só vai conseguir o alto desempenho se for capaz de
trabalhar em equipe, atuar de forma colaborativa e ter habilidade de lidar com
pessoas”, diz.

Lembre-se que, além de apresentar
resultados, o bom relacionamento com os colegas de trabalho será um fator
decisivo se a sua meta é assumir um cargo de direção.



Fonte:
http://exame.abril.com.br