Liderança da música na igreja
Autor: Associação de Musicos Batistas | Publicado: 2012-05-19T12:47:00-07:00

Este é um artigo de Rose Andréia Castanho, nos faz pensar como está nossa liderança.



SEXTA-FEIRA, 30 DE ABRIL DE 2010






Princípios importantes para liderança musical na igreja





Como vemos no Salmo 78.70-72 “Escolheu o seu servo Davi e o tirou do aprisco das ovelhas, do pastoreio de ovelhas, para ser o pastor de Jacó, seu povo, de Israel, sua herança. E de coração íntegro Davi os pastoreou; com mãos experientes os conduziu.”
Neste texto vemos claramente a questão deste pastoreio citado acima, onde Deus escolheu Davi para pastorear e ele tinha um coração íntegro em sua liderança e a conduziu com mãos experientes. Sabendo disto podemos dizer que hoje não deve ser diferente, mesmo em cultura e época diferente devemos estar atentos a estes princípios de que o líder deve ser escolhido por Deus, ter um coração íntegro e liderar com experiência.
Vejamos abaixo alguns fatores importantes na liderança musical da igreja para que isto aconteça.

Relacionamento
O relacionamento com seus músicos é de suma importância, pois o músico deve sentir em seu líder segurança, respeito, afinidade para que possa desenvolver-se primeiro como adorador e depois como músico. A tendência quando não temos relacionamento com nossos liderados é que possivelmente eles se sintam como mercadorias em nossas mãos, usados e sem valor como pessoa. Mas é preciso sentir que podem confiar e se entregar às idéias e eventos loucos que geralmente o líder musical tem, sabendo que são valorizados primeiramente como pessoas.
O líder precisa demonstrar amor por seus liderados, mesmo quando parecer difícil. Este líder precisa ser um pastor na vida deles, mesmo sem na maioria das vezes ter este título, pois sem entrar na questão dos dons espirituais, pastorear é um dom, e por este motivo todos podemos exercer-lo desde que o tenhamos.
Para um líder musical, este é um dom muito importante, mas se o líder não tiver com certeza Deus dará sabedoria para cuidar dessas pessoas. Existem alguns pontos que precisamos prestar muita atenção como lideres em nossos relacionamentos com nossos liderados.

1. Prudente
Um líder precisa ser prudente, isto é cauteloso, que toma cuidado com suas decisões e com suas palavras. Por mais que muitas vezes pecamos em falar o que não deve, mas precisamos ser conhecidos como pessoas que sabem o que falam. Nossas decisões precisam ser coerentes com cuidado para não causarmos mais polemica.
Isto não quer dizer que precisamos fazer o que as pessoas querem, mas sim falar e tomar decisões sem manipular e que as pessoas entendam que você está sendo dirigido por Deus. E para isto o líder deve manter uma mente saudável, e guardar o coração de coisas que o deixe confuso sem saber discernir a vontade de Deus.

2. Acessível e Flexível
De acordo com Shedd( 2000), “a rigidez em um líder não é benéfica”. Por isso o líder precisa se cuidar e em se manter uma pessoa acessível, sensível e amiga de todos. Mas estas atitudes não devem negligenciar em ser firme em suas decisões e atitudes, mas sempre avaliador e disposto a ouvir e adaptar, pois a acessibilidade não deve ser vista como fraqueza, mas sim como um ponto muito forte na vida do líder. O líder que está ponto para ouvir, e disposto a rever decisões e idéias quando preciso, mostra que valoriza os que estão a sua volta. Shedd (2000), dia que “um líder sábio anda na linha que separa a determinação da teimosia; uma linha crucial para uma liderança bem-sucedida... e um líder que não evita extremos, quase certamente, tropeçará, e fracassará”.

3. Cordato
O líder musical precisa manter uma atitude mansa e pacífica, cheia de paciência com seus liderados, mantendo uma atitude de tolerância e amor e com sabedoria no falar.
Geralmente um líder cordato com o tempo consegue conquistar verdadeiros seguidores, pois eles sabem que sempre poderão contar com ele, pois procura manter uma postura sensata diante das situações, e conseqüentemente esse líder conseguirá contar com pessoas a sua volta.

4. Ser servo de seus liderados e da igreja
Podemos dizer então que se amarmos a Deus e as pessoas, servir não será difícil. A bíblia afirma que ganhamos perdendo, e torna-se maior tornando-se menos. E esta palavra está direcionada especialmente a nós líderes. Servir demonstra humildade, amor pelas pessoas, amor por Deus e sua obra. O líder musical precisa servir a seus liderados e sua igreja. O que acontece em muitas situações é que os músicos pesam ser semideuses, que precisam ser servidos pelas pessoas, pois estão num papel superior. Precisamos trabalhar isto na vida de nossos músicos, e a melhor maneira é dando o exemplo.
Sabemos que o poder é fundamental para um líder, mas ele precisa conquistar este espaço servindo. O que determina a grandeza de um líder não é quanto poder ele ter, mas o quão eficiente ele é em usufruí-lo. Um líder, que é servo, não busca poder para auto-enriquecimento, mas para a glória do seu Mestre. Servilismos para Jesus não significou renúncia de poder. Seu ministério irradiou poder, curas, exorcismos, ensino e desafios à religiosidade hipócrita. Contudo, Jesus renunciou ao uso de poder para seu próprio conforto, fama ou satisfação. (Shedd, 2000, p 50,51)

A atitude servil de um líder é claramente vista evidenciada na maneira como ele trata seus liderados, e como são tomadas as atitudes. Por mais que muitas decisões e atitudes precisem ser tomadas somente pelo líder, ele não precisar ser um ditador, mas transmitir as coisas de forma agradável a seus liderados, pois assim estará conquistando os seus. Quando não damos valor ao que nossos liderados pensam, posso me tornar um líder que não sabe valorizar. Muitas vezes são idéias que não são viáveis, mas nem por isso preciso menosprezar a pessoa.

É preciso vê-los, não como meros ajudantes, e jamais com empregados de uma corporação, mas como membros do Corpo de Cristo, que devem ser amados, ajudados, com o propósito de que possam render muito mais para os propósitos de Deus. E o caráter manso e amistoso do seu líder marcará profundamente suas vidas e ministérios... liderar como um servo exige grande dose de paciência e consciência de que estamos a frente de um povo dado a murmuração. Mas quem sabe ele se torne menos queixoso, vendo em seu líder a dilatação de alma e a capacidade de administrar os conflitos, sem ele mesmo não entrar em conflito consigo e com os outros... (Marcondes Filho, 2004, p. 62).

Conquista
Como já observamos acima, um líder que serve conquistará seus liderados com muito mais facilidade, mas todo líder deve ter seus objetivos bem definidos e saber que as conquistas vêm aos poucos. Podemos falar de conquistas de pessoas e também de ideais. De acordo com Barna (1999) o líder deve lançar o alicerce e mostrar que as coisas boas estão por vir, e a cada conquista de objetivos conseqüentemente estaremos conquistando mais pessoas para continuarmos a atingir os objetivos estabelecidos. Ter a consciência de que não termos objetivos definidos e esclarecidos nos levarão a decisões que não chegarão a nenhum lugar.

Trabalho em equipe
Saber trabalhar em equipe é um ponto muito forte em um líder, pois vemos muitos grupos desfalecendo por não saberem a importância do trabalho em equipe. Geralmente quando isto acontece é porque o líder não sabe ou não quer trabalhar em equipe e sendo assim não passa esta visão ao seu grupo.
Vivemos em dias onde segundo Maxwell (2001) “um é um numero pequeno para se alcançar a grandeza”. O líder precisa ser consciente de que sozinho não se chega a lugar algum. Ele acrescenta:
Embora admiremos os feitos conquistados de maneira solitária, a verdade é que, sozinho, nenhum indivíduo conseguiu realizar algo de valor... A verdade é que o trabalho em equipe está no cerne de qualquer grande feito. A questão não é se as equipes têm valor. A questão é se reconhecemos este fato e nos tornamos melhores participantes da equipe. (2001, p. 18,20)

O líder musical na igreja precisa da mesma forma, ou até mesmo de forma mais consistente trabalhar em equipe. Pois como conseguiríamos montar cultos diversificados, musicais, festivais e atividades musicais diversas se não trabalharmos em equipe? Digo mais, se não tivermos uma boa equipe?
Segundo Paes (2003), devemos orar por uma equipe certa para trabalhar conosco, e ele acrescenta:

Ao orar, creia que Deus tem as pessoas certas e capacitadas por Ele para fazer um grande ministério com você. É necessário no entanto, que você tenha paciência para esperar o tempo de Deus. Ele vai falar e mostrar a pessoa certa no momento em que ele julgar apropriado. Lembre-se de que Deus está edificando sua igreja (Mt 18.16), e sua pressa não está necessariamente no cronograma de trabalho dele... Quando Deus mostrar a pessoa, o Espírito Santo testificará ao seu espírito que se trata da pessoa que o Senhor escolheu para trabalhar com você. (2003, p.68)

Infelizmente alguns líderes acham que podem fazer tudo sozinhos, e acabam por desistirem de seus ministério e muitas vezes colocam a culpa na igreja.


1. Por que alguns líderes preferem ficar sozinhos?
1.1. Egoísmo e Insegurança
Líderes musicais têm acabado com seus ministérios e com sua saúde física e emocional por não saberem trabalhar em equipe. Dão-se tanto, enquanto inúmeras pessoas ficam olhando e com certeza muitas delas se incentivadas, treinadas ou somente convidadas se engajariam nesta missão. O medo de perder a posição de muitos líderes musicais é tão grande que preferem fazer tudo sozinho, ou até tem pessoas ao seu lado, mas as tratam com desmerecimento, usando-as para atingirem seus objetivos, e quando se sentem ameaçados a primeira coisa que fazem é descartá-las, e sempre colocam a culpa na pessoa dando desculpas descabidas e não são capazes de verem que o real motivo é que estão com seu ego ameaçado.
Por esse motivo é que muitos lideres musicais preferem ter pessoas fracas ao seu redor, isto é pessoas que não tem opiniões formadas e são facilmente manipuladas, pois geralmente são imaturas e não tem nenhum ou muito pouco fundamento bíblico. Maxwell (2001) faz os seguintes comentários sobre o assunto:
Algumas pessoas deixam de promover o trabalho em equipe porque se sentem ameaçadas por outras pessoas... Creio que a segurança, ao invés do mau julgamento ou da falta de inteligência, é a causa mais freqüente de os lideres cercarem-se de pessoas fracas... Fracassam ao construir equipes por uma ou duas razões: ou desejam manter o controle sobre todas as coisas pelas quais são responsáveis, ou temem serem substituídos por alguém mais capaz. Seja qual for o caso, os líderes que deixam de promover o trabalho em equipe enfraquecem seu próprio potencial e consomem os melhores esforços das pessoas com quem trabalham. (2001, p. 21,22)

Muitos líderes musicais acham-se superior a seus liderados, o que não é verdade, pois precisamos valorizar nossos liderados e não colocá-los numa posição inferior. A diferença é que o líder tem um chamado especifico e mais responsabilidades, mas no que se refere a potencial, muitas vezes podemos ter liderados mais experientes e capazes do que nós. Então se precisa tomar o cuidado de não manipular pessoas.
Não se espera que uma equipe seja um grupo de pessoas sendo usadas como ferramenta por um indivíduo com motivações egoístas. Membros de uma equipe devem ter objetivos comuns que sejam mutuamente benéficos. Eles devem ser motivados para trabalhar juntos, e não manipulados por alguém que busca reputação pessoal. Todo aquele que está habituado a reunir pessoas e usá-las em benefício próprio não é um formador de equipes: é um ditador. (Maxwell , 2001, p. 33)


1.2. Ingenuidade
Muitos líderes musicais preferem fica sozinhos, pois não almejam nada grande, sua visão é tão pequena e sem perspectivas que realmente não precisam de ninguém. Felizmente muitos têm acordado, e mudado suas visões em relação ao ministério musical na igreja. Mas infelizmente outros continuam pensando em algo pequeno e sem relevância para a igreja.
Se quisermos um ministério relevante precisamos de uma equipe que nos mostre resultados duradouros, para isto precisamos deixar de sermos ingênuos e buscarmos pessoas que possam formar uma equipe conosco.

2. O que uma equipe musical precisa para desenvolver um trabalho relevante
Uma equipe musical bem sucedida precisa observar alguns fatores básicos em sua formação. Mas infelizmente muitas vezes quando somos convidados a assumir o ministério em uma igreja, quando lá chegamos já existe uma equipe pré organizada anteriormente pelo líder anterior ou pelo pastor da igreja, então precisamos usar de sabedoria e muita paciência e ir aos poucos fazendo ajustes a adaptações o que muitas vezes pode demorar um pouco. Mas, vejamos alguns pontos importantes para que possamos formar uma boa equipe, ou usar estes princípios para adaptarmos nossas realidades.

2.1. Uma equipe Musical precisa de um Líder habilidoso e comprometido
Para começar o líder precisa ser servo como já vimos anteriormente, e assim estará dando o exemplo. Mas líder precisa ser exemplo de vida, comprometimento com Deus e sua equipe, e de ações administrativas eficazes dentro de seu ministério.

2.2. Uma equipe musical precisa de pessoas transformadas por Jesus
Se tivermos pessoas que tiveram uma experiência pessoal com Jesus Cristo, o Espírito Santo agirá com maior facilidade, pois será mais fácil a conscientização de que o musico também precisa de leitura das escrituras, oração, e serviço. A pessoa sem essa experiência com Deus sempre achará que tudo que se fala é para os outros e não para ela, e lidará com as coisas de Deus como se estivesse em uma empresa, e não entenderá o chamado de Deus para a equipe e muito menos pessoalmente.

2.3. Uma equipe musical precisa de discernimento
Pessoas que tiveram uma experiência com Deus devem estar consciente de que temos uma batalha espiritual muito grande no ministério de música das igrejas, e sendo assim elas entenderão e detectarão com facilidade as investidas do inimigo.

2.4. Uma equipe musical precisa de pessoas certas no lugar certo
Segundo Barna (1999) “um dos aspectos mais importantes da liderança bem sucedida é ajuntar um grupo de pessoas para levar avante a missão”. Mas não podemos nos esquecer que mesmo tendo talentos musicais estes músicos têm facilidade em trabalhar em áreas e estilos de grupos diferentes um dos outros.
Existem músicos maravilhosos que não se desempenham tocando em um grupo de louvor, ele com certeza fará melhor em um trabalho de acompanhamento com coro, ou organizando e fazendo arranjos para grupos. Outros músicos preferem ensinar, ao invés de tocarem dominicalmente. O líder precisa descobrir o ponto forte de cada musico e explorar bem isto, sem causar partidarismo, elaborando conscientização e planejamento e colocar isto em pratica assim que for viável, sendo que muitas equipes não podem se dar a este luxo.

2.5. Uma equipe musical precisa de treinamento especifico
Temos que nos conscientizar de que não podemos fazer tudo sozinho; por este motivo temos que formar um time o mais maduro possível, e comprometido com a obra de Deus; quando isto não é possível, precisamos ensinar pacientemente.
O líder precisa saber detectar pessoas capazes e dispostas a servir para que possam ser treinadas, seja para execução musical ou até mesmo para ocupar lugares de liderança dentro do ministério. Segundo Barna (1999) “habilidade é menos importante do que disponibilidade”, pois muitas vezes temos pessoas extremamente habilidosas e não tem nenhuma disposição em servir, gostando apenas dos holofotes voltadas para si. Por esse motivo o líder observar onde estão pessoas dispostas a servir e obedientes para que possam investir nelas. Barna (1999) diz que “ quando olhamos para os grandes servos-líderes da igreja hoje... Deus os promoveu de acordo com sua obediência.”

2.6. Uma equipe musical precisa saber que servir e respeitar aos outros é mais importante do que posições
De acordo com Barna (1999) “a palavra servir e servo são mencionadas na Bíblia 1.452 vezes.” Pois nosso maior modelo é Jesus Cristo, que deu exemplo mostrando que devemos liderar através do serviço e também trabalhar em equipe através deste mesmo serviço. Para isto precisamos nos lembrar diariamente que devemos considerar os outros superiores a nós mesmos.
Embora dentro de uma equipe musical haja pessoas das mais variadas personalidades, precisamos mostrar e conscientizar nosso grupo de que precisamos respeitar opiniões e modos de pensar. Ninguém é perfeito, logo nenhuma equipe é perfeita, mas devemos manter respeito pela liderança e pelos colegas de equipe.

2.7. Uma equipe musical precisa de disciplina e comprometimento
De acordo com Barna (1999) “uma equipe ministerial eficiente mostra disciplina em três planos: espiritual, físico e mental.” E estas disciplinas são vistas nos aspectos pessoal e corporativo. Precisamos como equipe saber ser disciplinados principalmente espiritualmente, mas também fisicamente com exercícios para manter nosso corpo bem e com atividades como boas leituras para nossa mente.
De acordo com Ferreira (2003), existem três aspectos chave que devem ser considerados se quisermos melhorar sensivelmente a qualidade do som que é produzido na igreja: pessoas, organização e disciplina.
No âmbito corporativo precisamos manter disciplina dentro de nossos grupos, quanto a horários e outras normas que devem existir não para engessar o grupo, mas para dar direção.

O processo de organização é compreendido por quatro áreas: Planejamento, Preparação, Execução e Avaliação, que estão diretamente ligadas à figura do líder de música, pois mesmo havendo uma boa educação musical em nossos grupos, se não houver organização em tudo o que fazemos nosso trabalho não terá o êxito esperado. O Ministro precisa saber planejar montando estratégias, levá-las a execução e por fim fazer uma avaliação, pois somente com a avaliação nossa e de outros saberemos onde erramos e acertamos, para que na próxima vez haja mais acertos.
Disciplina é um fator muito importante no desenvolvimento de nosso ministério para obtenção de um som de qualidade, pois infelizmente muitos músicos não são disciplinados em seus estudos, na pontualidade aos ensaios e programações. Mudança de atitude leva tempo e muita paciência; entretanto, mesmo sabendo desta dificuldade não podemos tardar em começar a disciplinar nossos músicos.
O objetivo do ministério de música da igreja é indiscutivelmente prático e precisa de dedicação para se alcançar. Mas neste caminhar muitos podem não querer pagar o preço para atingi-lo.

Ferreira (2003) afirma que “alguns músicos não vão querer aderir ao novo sistema. Depois de concedido o devido tempo, considere fortemente a possibilidade de excluí-los de sua equipe. É melhor uma equipe menos capacitada musicalmente, mas que compartilha os mesmos objetivos e valores do que aquela em que você tem os melhores músicos, que está prestes a se desintegrar porque existe discórdia de como as coisas devem ser feitas”.

Muitos músicos são preguiçosos, outros irresponsáveis com horários e ensaios e apresentações, outros gostam somente de aparecer, outros gostam de passar o tempo procurando atingir seus companheiros através de palavras e atitudes. Estas pessoas precisam ser exortadas, tratadas e ser ao final de um processo de discipulado e conscientização sobre ministério não tomar atitudes positivas, com certeza devem ser eliminadas do grupo. Pois o trabalho em equipe pode ser prejudicado por um único integrante que não leve a sério.
Quando esta dispensa acontecer, o líder precisa colocar os membros da equipe a parte de tudo que foi feito, e qual o motivo da atitude tomada, para que haja transparência e justiça.

2.8. Uma equipe musical precisa de comunicação, transparência e unidade
Uma equipe eficiente é onde a comunicação e organização são eficientes, e tudo é feito com transparência. Devemos manter um clima onde possamos confiar exortar e expor opiniões sem que haja pessoas se ressentindo.
Muitas vezes há divergências, mas a unidade nunca pode ser quebrada. Comunhão é imprescindível para um grupo seguir rumo ao sucesso, pois não podemos dar margem para Satanás agir dentro de nossa equipe, e infelizmente ele tem tentado a todo o momento atingir relacionamentos para derrubar equipes e lideranças.

2.9. Uma equipe musical precisa ter objetivo
Barna (1999) diz que “é vital que a equipe seja focalizada em uma direção”. Quem dá direção a equipe é a liderança, e esta precisa ter seus objetivos definidos a curto, médio e longo prazo, por mais que no caminhar muitas vezes seja preciso parar e fazer ajustes.

O líder musical deve ser organizado, mesmo que esta não seja uma das qualidades da maioria dos artistas. Só ganharemos a confiança dos liderados quando eles confiarem que o evento foi organizado e planejado e que não estarão entrando em um projeto que não vai dar em nada, e sim que este projeto será bem administrado. De acordo com Barna (1999) “administrar não é a resposta para todos os problemas do ministério. Entretanto, é uma ferramenta para todas as necessidades”. O líder precisa administrar e estabelecer objetivos para si e para o grupo, colocando muito bem tudo isso no papel, para que não corra o risco de se perder no meio do caminho, distribuindo as tarefas e estabelecer o papel de cada um dentro do ministério, pois todos precisam saber onde queremos chegar, para que possam decidir seguir ou não.
Na área musical, tudo deve ser muito antecipadamente organizado, segundo Maxwell (2001) “a previsão orienta e dá confiança aos membros da equipe”, pois tudo que façamos demanda recursos financeiros e de pessoal e também muito tempo de preparo. Agora, se não temos um objetivo bem definidos possivelmente muitos não nos seguirão.

Ver o futuro e não desistir
Barna (1999) diz que o líder precisa ver mais longe do que seus liderados, e com isto também saber lidar com as pressões e não desistir em meio as situações difíceis. O líder musical na igreja geralmente se sente sozinho como se falando uma linguagem desconhecida por seus liderados. Então é hora de quebrar barreiras, e achar meios para fazer que nossos liderados tenham sonhos e comecem a enxergar o futuro que nós já estamos visualizando.
O líder não pode desanimar facilmente frente às dificuldades, pois são muitas no dia a dia, desde relacionamento com liderados, com pastor, com pessoas de fora do ministério, e mais as pressões de uma agenda que geralmente é bem pesada. Devemos ter a convicção de nosso chamado e nos assegurarmos na graça de Deus.
Quando preciso, devem-se fazer os ajustes necessários, mesmo que algum deles muitas vezes nos desagrade, mas infelizmente Deus chamou o líder para que ele pague o preço do ministério, como já vimos anteriormente, devemos deixar de lado a covardia, que não é uma atitude de alguém cheio do Espírito Santo.

Apto para ensinar
Segundo Paes (2003), “uma boa equipe se constrói aos poucos, sem pressa”, e por este motivo temos que começar já, pois quanto mais esperarmos, mais demorará de chegarmos ao objetivo estabelecido.
A aptidão de ensino do líder deve ser constante em todo o tempo, seja nas linguagens musicais, espiritualidade, caráter, trabalho em equipe, bíblia, liderança, o papel da musica na igreja e outros.
Como veremos no próximo capítulo a Educação Musical deve estar presente no ministério de música sempre, mas somente aprender música não é o suficiente, pois o líder ensina a cada dia com sua vida. Temos ouvido da boca das pessoas que a igreja é a cara da liderança, e podemos dizer também que o ministério musical é a cara de seu líder.

Manter um programa de discipulado no Ministério é muito importante estudando assuntos tais como, caráter, integridade, vida espiritual, ciúmes, inveja, perfeccionismo, louvor, adoração, culto, excelência, obediência e outros. Estes são assuntos que se não forem bem trabalhados podem levar um ministério a sérias dificuldades e até ao total desequilíbrio.

Podemos citar alguns livros de autores renomados para que o líder possa estudar e montar seu material, de acordo com suas necessidades, “ O Coração do Artista” e “O Artista Adorador” – Rory Noland, “Adoração bíblica” – Russel Shedd, “O que fazemos com esses músicos” - Marcos Witt, “Conhecendo Deus e fazendo sua vontade”, ”A mente de Cristo”- Blackby / Lifeway, “Meditaçoes para Maltrapilho” – Brenna Manning, “Um ano com C. S. Lewis” – Editora Ultimato,“Um ano com Eugene Peterson” – editora Palavra, “Como o ferro afia o ferro” - Howard Hendricks - William Hendricks.
Mas precisamos ser conscientes de que a vida do líder fala mais alto, se mantivermos atitudes espirituais e cotidianas saudáveis, teremos um grupo que aprenderá com o líder a viver desta maneira. O líder precisa manter a cada dia atitudes que glorificam o nome de Deus, pois seus liderados estão observando como ele trata os conflitos, como trata seu companheiro e filhos, como lida com as pressões, como cuida de sua saúde física e mental, como trata as coisas do reino de Deus. O líder deve ser apto e pronto para ensinar, mas, sua vida falará mais alto do que aquilo que ele fala.

ROSE ANDRÉIA CASTANHO MENDES FERREIRA