Como se comportar numa entrevista de emprego
Autor: Viviane Salgado | Publicado: 2013-11-11T03:23:00-08:00

Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos. 


Em resumo, um empregador quer saber:

Quem é você?

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O que você já fez?

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O que sei fazer?

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O que gosto de fazer?

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Em que posso melhorar?

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Por que você saiu do último emprego?

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Por que você deveria ser contratado para esta vaga?

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A entrevista

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O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.

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São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.

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Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. 


Seguem algumas dicas:

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• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;

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• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;

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• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;

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• Fale com clareza e seja objetivo;

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• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;

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• Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;

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• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;

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• Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;

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• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);

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• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;

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• Não minta;

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• Não leve outra pessoa com você; 

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• Cuide do seu hálito;

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• Desligue o celular;

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• Não demonstre impaciência;

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• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.

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• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;

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• Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;

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• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);

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• Conhecer seu currículo (leia-o);

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O que esperar de uma entrevista?


O que o empregador espera:

Confirmar os dados já apresentados no currículo;

Recolher outras informações;

Verificar o perfil do candidato.

O que o entrevistado pretende:

Demonstrar as suas competências e capacidades;

Convencer o empregador;

Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.

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Perguntas frequentes nas entrevistas:

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• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)

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• Quanto quer ganhar? 

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• Por que deixou o último emprego?

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• Quais são seus objetivos?

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• O que você procura num emprego? 

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• Por que acha que devemos contratá-lo? 

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• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.

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• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? 

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• O que você pode contribuir para nossa empresa?

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Dinâmica de grupo:

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• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;

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• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;

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• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

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Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:

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• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem); 

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• Determinação;

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• Trabalho em equipe.

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Preste atenção nas instruções do selecionador;

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Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;

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Não tente impor seu ponto de vista;

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Procure não ofuscar os outros membros da equipe;

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Tome cuidado com as gírias e os erros de português;

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Administre o tempo de cada atividade.

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Tipos de dinâmica:

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• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;

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• Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;

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• Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;

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• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.

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fonte: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/trabalho/dicas/entrevista_de_emprego/index.php

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Respire fundo e boa entrevista!!