Os "Novos Técnicos de Futebol"
Autor: Mel | Publicado: 2012-01-07T02:40:00-02:00




Não sou entendedoura profunda de futebol, mas gosto bastante. No entanto, não tenho propriedade para sair falando sobre o assunto....Este título surgiu ao pensar no que eu tenho vivido e no que tenho visto conhecidos meus passarem.Infelizmente no Brasil, não sei se em outros locais também, mas daqui posso falar, os técnicos de futebol correm risco assim que entram no time que o contratou. Se fosse apenas correr riscos, no sentido de fazer algo novo, mudar...mas não é.Não dá resultado...tá fora!Não há o pensamento de que com planejamento as coisas mudem, onde está o erro, vamos dar mais uma chance....Não!!!!!!!!!!Logicamente, há o lado dos torcedores que também fazem pressão.....Mas quantas vezes estes mesmos torcedores percebem que os dirigentes estão fazendo besteira ao demitir um treinador e que esta mudança, não mudará é nada???É apenas mais fácil...DEMITE!Clubes que possuem uma visão mais ampla, vamos dizer assim, independente dos resultados, mantém seus técnicos o tempo que for, pensando no time, no profissional que ali está....Tem como exemplo o técnico do Arsenal, que está há mais de 15 anos no comando do time.Não é querer puxar sardinha para meu lado, mas o Felipão não começou bem quando entrou no Grêmio!! Tempo depois............era o FELIPÃO.Pois bem....nós, brasileiros desempregados estamos a mercê das empresas que estão a procura de novos funcionários!!!O mercado de trabalho não está bom não......as vezes parece ser mais difícil para quem tem mais estudos.O que acontece? A pessoa precisa trabalhar, tem seus compromissos financeiros, isto é, tudo gira em torno de dinheiro.....então, há pessoas que até mesmo diminuem o valor pretendido do salário para quem saber ser o "diferencial". Ahã....E assim, do outro lado da moeda, tem as empresas, querendo sempre menos para ter mais....mão de obra barata e lucro no resultado final. Isto é o normal, esta é a regra de qualquer empresa, mas hoje ainda temos maior pressão e informações vindo de todos os lados....porque nosso jovens estão cada vez mais obesos, estressados....infartam cedo e os que se aposentam dão graças a Deus??Voltando ao ponto: Assim que somos aceitos pela nova empresa, que antes faz uma entrevista para nos conhecer e analisar se estamos aptos para o cargo, portanto, tá tudo as claras...(bem que muitos candidatos sabem enganar), somos jogados aos problemas e papeladas acumuladas deixadas por alguém que ali estava e por ser mais esperto do que nós, deu o fora daquele lugar!!Não há tempo para ensinar passo a passo e fazer o "amansa burro" do serviço.....cada um por si. Se tens experiência, vai e mostra o que sabes...se não tens, te vira!!É...é isto que sinto. Tudo tem de ser mais dinâmico sim, mas como se pode ter oportunidade de aprender o que se deve fazer e quererem que não se faça errado??Como se poder ter segurança fazendo algo assim, deste jeito? Pessoas com mais firmeza ou que se controlam mais, podem passar esta segurança para sua chefia, mesmo que esteja se roendo por dentro.Acontece que o período de experiência é o momento decisivo e com certeza, quando o funcionário vai querer mostrar mais o seu empenho e errar o menos possível.O desejo do funcionário é que aqueles 3 meses acabem o mais rápido possível e que saiba que está efetivado, "quase seguro" de que nada lhe ocorrerá. Ou então, quem sabe uma palavra, um feedback do superior de como esteja...ferramenta a qual ainda é pouco utilizada pela gerência.Um sentimento de tranquilidade se apodera de seu corpo e a segurança e estima reinam com seu sorriso assim que passa para o 4° mês....Era difícil que pessoas fossem mandadas embora neste período....lógico que acontecia, mas era mais difícil sim!Todavia, hoje vê-se o desrespeito ainda maior das empresas junto à estas pessoas que estão a sua mercê! É isto, estamos a mercê das empresas que nos contratam e se não servimos, somos dispensados....assim, simples!E sabe qual é a mais nova? Aproveitam para sugar tudo que precisam no período de experiência e depois te mandam embora, mas sempre há motivos plausíveis para tal ocorrência.Ou então, não lhe dão a devida atenção, te contratam com urgência, precisam tapar um buraco e tu, que precisas, queres aquele emprego, vai arriscar...Mas e se do outro lado não tens apoio que mereces?A culpa foi tua de ter decidido aceitar e não deles que não lhe deram atenção, porque tempo é dinheiro, te vira e em menos de 1 semana resolvem mudar o valor do salário, e tu, que mal tens experiência, estás ganhando mais do que as que entraram depois de ti e possuem mais experiência.Quem tem administrado este tipo de empresas, acham que estão ganhando ao explorarem seus novos funcionários e os dispensando....sem levar em conta que muitos estavam recebendo seguro desemprego e o param de receber após assinar a carteira!Gasta-se muito mais demitindo funcionários do que os mantendo na empresa. Não digo para não demitir antes dos 3 meses, como já diz, é uma experiência, mas mostrei neste texto que os motivos pelos quais tem acontecido as demissões não aconteceriam há anos atrás....Hoje em dia, as empresas, aquelas mais avançadas, levam em consideração seus funcionários, através de treinamentos, atenção, feedback, querendo que sintam-se a vontade no local em que atuam....Ahhh....quando haverá empresas assim aqui??? Eu pelo menos, não tive ainda, o prazer de conhecer.Estou no mercado....o time que estiver precisando de alguém com ânimo e vontade de aprender e espírito de equipe....pode me contatar!!!Mas digo, também quero ter tempo para me familiarizar com estádio e time, comunicação clara com dirigentes.Sei que desta forma, o time estará apto a vencer barreiras e ganhar campeonatos, de forma competitiva.



Escrito em: 05/01/2012