A Motivação e seus Benefícios
Autor: Tatiane Barros e Rafaela Almeida | Publicado: 2011-08-19T23:01:00-07:00

Benefícios e Motivação - Exemplo da Empresa Siemens


Se a empresa vai bem, o colaborador também vai bem!


O sucesso empresarial só faz sentido se beneficia a todos – trata-se de um princípio perene da Siemens e, sob esse conceito, a empresa oferece políticas voltadas para o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores e de suas famílias, nas áreas de educação, saúde, prevenção, lazer e previdência privada, que constituem a Política de Gestão de Pessoas da Siemens.Na área da educação, por exemplo, a empresa incentiva o aprendizado contínuo de seus colaboradores. Ao assumir como missão as tarefas de atrair, reter e desenvolver pessoas, a Siemens olha com muita atenção para a formação de sua força de trabalho. A empresa mantém relação próxima com diversas instituições de ensino e, dentro de alguns critérios, assume até 80% dos valores de cursos de graduação e pós-graduação e até 60% dos valores de cursos de idiomas para seus colaboradores.No campo financeiro, destaca-se a importância do sólido programa de previdência privada, a Previ-Siemens, que proporciona aos colaboradores uma complementação da aposentadoria oficial.Com o objetivo de conscientizar sua força de trabalho sobre a importância da qualidade de vida, a Siemens implementou em 2004 o programa Bem-te-vi para colaboradores e familiares, pautado em quatro pilares: saúde física e mental, conscientização, motivação e meio ambiente. Além disso, como forma de contribuir para a harmonia entre os membros da família, o Bem-te-vi implementará dois programas adicionais, o Teens e o Pai. Dedicado aos filhos dos colaboradores, o Teens é um ciclo de palestras, programadas ao longo do ano em datas e localidades diversas da empresa, que englobam os pilares Trabalho, Esportes, Educação, Namoro e Saúde. O Pai (Programa de Apoio ao Idoso) é voltado para a preparação do colaborador para a vida pós-empresa. Seu objetivo é orientar os colaboradores a melhorar sua qualidade de vida e o relacionamento com os familiares idosos. Com o aumento da longevidade, a empresa percebe cada vez mais a importância de “formar” seus colaboradores também para essa nova etapa da vida, despertando seus interesses e mantendo-os como agentes ativos da sociedade.Ainda pensando no bem-estar e na qualidade de vida de seus colaboradores, oferecemos um grande leque de benefícios, tais como: assistência médica, hospitalar, ambulatorial e odontológica para colaboradores e dependentes, empréstimos, auxílios ótico, de natalidade, entre outros, festividades de final de ano e alimentação.A cultura da inovação deve ser uma constante em nosso dia-a-dia. Por isso, valorizamos programas em que qualquer colaborador, em qualquer função ou setor, possa indicar novas idéias, oportunidades de negócios ou de redução de custos e aumento da produtividade. O 3i – idéias, impulsos, iniciativas – é um programa de incentivo à participação, baseado em um software próprio, que oferece ferramentas para o colaborador fazer sua sugestão para melhoramento e acompanhar sua evolução e análise. No último exercício, o 3i alcançou a marca de 3.216 idéias apresentadas, sendo 356 aprovadas, gerando economia de R$ 7.212.291,14 e distribuindo R$ 407.422,09 em prêmios.Além das políticas e benefícios oferecidos, a empresa mantém ainda uma fundação, sem fins lucrativos, chamada Fundação Peter von Siemens, criada em 1986.

Fonte: http://www.siemens.com.br/templates/informe_render.aspx?channel=6333&amp;channel_pri_nivel=6310&amp;channel_seg_nivel=6329