Como Agir em uma entrevista de emprego
Autor: Alex Barbosa | Publicado: 2010-11-09T20:31:00-08:00

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Índice

A importância de saber como agir
» &nbsp; &nbsp; Antes: planejamento
»&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Durante: objetividade
»&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Depois: paciência
 Dicas:
»&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cause uma boa impressão
»&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como falar sobre a vida pessoal
»&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vença as situações embaraçosas 

&nbsp; 
Entrevista de trabalho: a importância de saber como agir.&nbsp;


Uma  entrevista de emprego não se resume a responder uma dúzia de perguntas  ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às  vezes, dizem muito mais sobre você do que uma folha de papel cheia de  dados (seu currículo). Se muitos profissionais, já empregados, têm  dúvidas quanto à forma correta de agir em uma reunião ou até para manter  contatos corriqueiros com seus superiores e colegas de trabalho,  imagine quando você é o alvo de uma entrevista.
A  etiqueta empresarial surgiu para te dar uma força nesses momentos de  dúvida. Dominar determinada área técnica não é mais o único fator  relevante para o sucesso profissional. "No mercado competitivo de  trabalho, é exigido do profissional também a competência pessoal",  afirma Lívio Callado, consultor de marketing pessoal e etiqueta  empresarial, autor do livro "Relacionamentos Interpessoais". Podemos  dividir nossas qualidades em dois patamares:

Competência pessoal
- Sentir-se feliz e satisfeito(a) consigo mesmo(a);
- Estar motivado todos os dias;
- Amar o que faz;
- Fazer sempre o melhor.

Competência profissional
- Escolher a profissão certa;
- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;
- Atualizar-se;
- Aceitar desafios.

Mas  não pára por aí. A imagem é e sempre será seu cartão de visita.  Portanto, quando for batalhar um emprego, deixe em casa as roupas  coloridas, transparentes e decotadas, as saias justas, as bijuterias  grandes e pesadas, aquele terninho pink, o sapato velho e desgastado.
Outro  fator que está diretamente relacionado com sua imagem na hora da  entrevista é a comunicação. De nada adianta estar muito bem vestido,  andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente, se, na hora  de expor suas idéias na entrevista, só ouve-se erros de concordância  verbal, gírias, piadinhas de mau gosto, interrupções constantes para  contar vantagem (achando que isso enriquecerá seu currículo...), etc.
Veja, passo-a-passo, como se comportar numa entrevista. Leia o  antes, o  durante e o  depois. Assim, você vai se sentir mais segura na próxima vez que se deparar com uma interessante oportunidade de emprego

Antes da entrevista: planejamento 
Uma boa noite de sono, a cabeça tranqüila e muito otimismo tornam-se indispensáveis nesse dia "D";


Sentir-se seguro(a) e acima de tudo apto(a) para responder perguntas e aceitar a idéia de ser analisado(a);


Chegue, pelo menos, com quinze minutos de antecedência. Um pequeno atraso, mesmo com justificativa, poderá ser desfavorável;


Crie  uma atmosfera agradável à seu favor e uma torcida organizada dentro da  empresa onde busca uma oportunidade de uma vaga, distribuindo sorriso e  cumprimento a todos aqueles que lhe são gentis e prestativos: o  segurança, a recepcionista, a copeira, a secretária... Eles saberão o  porquê de sua ida até a empresa onde trabalham e poderão desejar-lhe  "boa sorte" e, quem sabe, "boas vindas";


Não interrogue a  recepcionista ou qualquer funcionário com perguntas indiscretas do  tipo: "Veio muita gente para esta vaga?" "Você  sabe o motivo da saída  do ex- funcionário?" "Qual é o salário que a empresa está pagando?" E  por aí vai...


Não esqueça de passar no banheiro para dar uma checada na aparência. Olhe a roupa, maquiagem, etc;


Decore o nome do entrevistador, isso causará uma boa impressão. Trate-o de forma cerimoniosa e respeitosa;


Esteja  preparado(a) psicologicamente e emocionalmente para responder perguntas  e para ser analisado(a) durante a entrevista. Mantenha o equilíbrio.





&nbsp;Durante a entrevista: objetividade
O  futuro candidato é escolhido 30 segundos após sua entrada na sala do  entrevistador. Não se esqueça: a primeira impressão é a que fica. Então,  veja as dicas: 

Ao ser anunciada, entre tranqüila, respire fundo e... deseje à você mesma boa sorte;


Se tiver alguma superstição, entre com o pé direito;


Não se desespere e vá entrando de vez na sala. Pare na porta, cumprimente e peça "licença" para entrar;


Mantenha sua expressão fisionômica leve e um sorriso sereno: o carisma é fundamental;


Não estenda a mão para o(a) entrevistador(a), espere que ele(a) tenha essa atitude;


Caso  haja o cumprimento seguido de um aperto de mão, mantenha seus pertences  no braço e na mão esquerda (se for canhota, na direita) para não causar  embaraço e constrangimento na hora de dar a mão;


Não se esqueça da importância do aperto de mão, firme e natural;


Só sente se for convidada. Se não, permaneça em pé até receber o convite verbal para a atitude. Em seguida, agradeça;


Caso  esteja com uma pasta, uma agenda, uma bolsa, uma maleta, ou qualquer  outro pertence, não os coloque sobre a mesa do entrevistador.  Mantenha-os sobre o colo, mas cuidado para não se sentir como se  estivesse com um "escudo" de proteção. Havendo uma cadeira vazia,  coloque sobre ela;


Por mais cansada, ansiosa ou tranqüila  que possa estar, não sente na cadeira de qualquer jeito. Mantenha uma  boa postura e a parte superior do corpo projetada um pouco para frente;


Não cruze os braços, evite a impressão de insegurança ou defesa;


Olhe nos olhos do entrevistador. Isso passa segurança e confiança;


Use todos seus sentidos e não se distraia durante a entrevista;


Não minta e, no caso de respostas comprometedoras sobre o antigo trabalho ou a antiga empresa, prefira omitir;


Evite gesticular muito com as mãos;


Durante a conversa, evite gírias, trejeitos e mascar chicletes;


Tatuagens  também ainda não são vistas com bons olhos por algumas empresas. Se  você tiver uma num lugar visível, tente cobri-la ou disfarçá-la (pelo  menos no dia da entrevista);


Caso o entrevistador lhe  ofereça uma xícara de café ou chá, não recuse por educação nem aceite  por obrigação. Dizer "obrigado(a)" só não basta. Dessa forma não dá para  saber se você aceitou a tal café ou não. O certo é: "sim, obrigado(a)"  ou "não, obrigado(a)". Lembre-se: a xícara na mão direita e, o pires na  mão esquerda. Os biscoitinhos poderão esfarelar sobre a sua roupa,  portanto, é melhor recusar. Não seria elegante falar com a boca cheia  nem ter que se levantar para sacudir as migalhas. Trata-se de uma  entrevista e não de um chá informal;


Se o entrevistador  não lhe oferecer água nem café, ou se você sentir necessidade de ir ao  banheiro (por isso que é importante ir antes de entrar na sala), não  interrompa a conversa. Deixe sua água, café ou banheiro para a hora que  terminar a entrevista;


Se o entrevistador fumar e a  fumaça te incomodar, o jeito é  suportar até o término da entrevista. Se  você tiver uma renite alérgica ou problema respiratório, mencione (com  delicadeza e bom senso) essavê um cinzeiro na mesa do entrevistador, não  seja o(a) primeiro(a) a acender o cigarro e também não peça permissão  para fumar. Deixe o cigarrinho para mais tarde;


Se o  entrevistador atender algum telefonema, não fique encarando-o(a)  enquanto ele(a) estiver falando ao telefone. Disfarce abrindo sua agenda  ou olhe em direção à janela. Se o assunto for demorado ou muito  pessoal, convém levantar-se da cadeira deixando o entrevistador à  vontade. Cabe ao entrevistador evitar receber continuamente telefonemas  durante a entrevista para não interromper ou dispersar os assuntos e  interesses em pauta;


Fale somente o suficiente;


Tenha respostas objetivas, claras e diretas.




Depois da entrevista: paciência&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp;
É  o entrevistador quem encerra a entrevista. Talvez você ouça a famosa frase: "Vamos entrevistar outros(as) candidatos(as) e, em breve, lhe  daremos um parecer". É ele quem tem a atitude de lhe estender a mão,  agradecer sua presença, levantar-se da cadeira e acompanhá-la (ou não)  até a porta de saída. 
Mesmo que você  ache que a entrevista não tenha sido tão boa, saia da sala da mesma  forma que entrou: cabeça erguida, mantendo um sorriso discreto,  agradecendo a atenção que lhe foi dispensada. Sinta-se tranqüila e tenha  uma expectativa confiante "moderada" para não se decepcionar caso não  tenha sido muito bem sucedida na entrevista ou no teste. Seja sempre  otimista, não desista nunca, muitas vezes temos que bater em muitas  portas para que uma delas possa ser aberta.
Mantenha  a ansiedade sob controle, pois o dia seguinte pode ser um dos momentos  mais ansiosos de sua vida. Se tudo correu bem, surge o nervosismo  inevitável. Se houve incidentes, a desolação se instala. Antes de  embarcar em atitudes desgastantes, descubra como manter o autocontrole.
Outro  ponto importante é aceitar que há a possibilidade da desclassificação.  Um processo de seleção envolve dezenas, centenas e até milhares de  candidatos. Matematicamente, é grande a possibilidade de você não ser a  escolhida. Mas, se isso ocorrer, não encare a tentativa como um fracasso  pessoal.
E se o telefone não toca  nunca? Nem para dizer que você está fora da seleção? A maioria dos  entrevistadores não se preocupa em dar satisfação para os participantes  de um processo de seleção, a não ser para os finalistas. E aí está um  dos pontos de tormento dos candidatos. Experimente agir assim:

Espere 15 dias e telefone.Fale que participou de tal processo e que continua interessada na oportunidade.


Espere mais três dias e tente de novo.


Não pressione com argumentos desesperados ou ameaças.


Fale apenas com o próprio recrutador que a entrevistou. Não adianta deixar recados com outras pessoas.


Também não deixe recados na secretária eletrônica dele. Um e-mail pode ser mais eficiente.


Não se deixe abater com a falta de resposta.


Se nenhuma das sugestões anteriores der certo, esqueça e se prepare para a próxima seleção.Racionalize  assim: enquanto houver muito mais candidatos do que vagas, o mercado  não se preocupará com os sentimentos das pessoas. Se um dia, no entanto,  chegarmos ao nível de pleno emprego tão sonhado, serão eles que  correrão atrás de você.

Cause uma boa impressão&nbsp;&nbsp; 




Toda  entrevista é fundamentada em três partes que giram em torno do(a)  entrevistado(a): vida familiar, social e profissional. A primeira  impressão é a que fica. Você nunca terá uma segunda chance se não causar  uma primeira boa impressão. Preste atenção nessas dicas.A aparência:
Toda  empresa deseja um funcionário que venda saúde e disposição. Tanto a  aparência física, quanto a própria vestimenta terão enorme importância  nesse "primeiro" contato. Convém, no dia da entrevista, colocar sua  melhor roupa. Ela deve ser discreta e harmoniosa. Evite roupas  complicadas e coloridas, assim como os excessos de detalhes e  bijuterias. Fique longe dos decotes, roupas justas, transparentes e  ousadas. Dê preferência a um conjunto de saia (a altura do joelho) e  blazer, ou qualquer outra roupa que imponha discrição e seriedade. 
Excesso  de maquiagem e perfume são condenáveis assim como aparecer com a cara  lavada. Use uma maquiagem que condiza com o clima, com a roupa e com a  própria personalidade. O penteado deve ser discreto quanto toda a  produção ou, se possível, presos. 
A educação:
A  maneira de entrar na sala, de cumprimentar, de se sentar, as atitudes,  os gestos e movimentos, o tom de voz, a forma de se expressar... Tudo  isso estará sendo avaliado atentamente junto com o seu grau de instrução  e de cultura. 
A simpatia:
O  carisma deve ser expresso do começo ao fim da entrevista. O jeito de  ser, a personalidade, a expressão fisionômica, a forma natural e  ponderada dentro de certos limites. O sorriso e o bom humor, continuam  sendo os segredos do sucesso. O carisma, a segurança e as afinidades  expressas neste primeiro contato ajudarão na pontuação final.
Espera-se do candidato:
- Boa apresentação (a embalagem valoriza o produto);
- Desinibição: não sentir-se intimidada ou nervosa;
- Mas não leve ao pé da letra a frase "fique à vontade";
- Determinação de ideais e perspectivas profissionais;
- Confiança pessoal e profissional;
- Competência, motivação, espiritualidade;
-  Tenha ambição, mas moderada. Nunca vá com muita sede ao pote. A  ambição, quando muito transparente ou, como meta e objetivos, pode  assustar.
Vale a pena lembrar que, ao  final da entrevista, tudo será analisado e somado resultando na  "pontuação" necessária para o candidato.
Fonte: livro "Relações Interpessoais", de Lívio Calla

Como falar sobre a vida pessoal&nbsp;
Parte  do que somos hoje são características herdadas de nossa família, de  acordo com nossa criação e educação. O alicerce básico de integridade,  honestidade, as normas de conduta e de caráter são frutos dessa criação.  Às vezes, o entrevistador pode lançar um assunto que você não sabe como  responder. Veja o que fazer em algumas situações.
Frustrações pessoais
Convém,  no momento da entrevista, omitir as desgraças, frustrações,  infelicidades e traumas de família que poderão emocionar o  entrevistador, mas não será motivo para uma contratação. Poderá até  mesmo causar dúvidas ou receios em relação à sua pessoa. Quem vem de uma  família desestruturada emocionalmente pode criar suspeitas ou dúvidas  sobre sua conduta nos relacionamentos interpessoais e profissionais.
Pais separados:
O  entrevistador não precisa saber os detalhes, motivos ou insatisfações  de seus pais. Você não tem nenhuma parcela de culpa e nem deve se sentir  infeliz ou insatisfeito com isso. Relate o fato e não a história em si.
Irmãos:
Diga  a verdade. Nunca queira demonstrar excesso de zelo (ou proteção)  dizendo - ou insinuando - que todos dependem de você para sobreviver.
Marido:
Se  ele trabalha ou não, não importa. O que interessa é seu estado civil e  não vida conjugal. Processo de separação ou, qualquer contratempo, não  devem entrar na conversa;
Filhos:
Cuidado.  Fazer comentários sobre despesas extras, uma babá ou escola particular,  por exemplo, pode dar a impressão de pedidos contínuos de aumento de  salário ou de saídas freqüentes para resolver probleminhas corriqueiros.
Estudos:
Se  você não tiver concluído algum curso, por falta de oportunidade, sorte,  dinheiro ou tempo, nunca diga que abandonou. Diga que parou de estudar  provisoriamente e que retornará com suas atividades assim que possível.  Se estiver cursando alguma coisa, deixe bem claro todos os horários.
Saúde:
Algum  tipo de alergia, cirurgia ou afins devem ser conversados e esclarecidos  não só com o médico da empresa, como também com o próprio  entrevistador.
Seus defeitos:
Nunca  seja sincera ao extremo dizendo que é estourada, que não leva desaforos  para casa, que é nervosa e, muitas vezes, insegura.
Seu hobby:
Se  você adora cinema, teatro, festas, boates, danceterias, badalações,  compras, dar presentes, viajar, etc, nunca revele com entusiasmo e  determinação para o entrevistador. Ele poderá pensar que seu salário  nunca será compatível com seus gastos e necessidades.
Sua personalidade:
Nunca  diga que faz qualquer sacrifício e que aceita qualquer coisa em nome da  família que tanto necessita de você. Mostre que tem garra, força de  vontade, interesse, determinação, integridade, respeito e que você e  seus interesses estão em primeiro plano em sua vida. Primeiramente vem  você e sua satisfação pessoal e profissional, seus estudos, seu  trabalho, sua família... Policie-se: o entrevistador, por mais à vontade  que possa lhe deixar, não é seu psicólogo ou terapeuta.
Vida profissional:
Evite  falar mal da antiga empresa, do chefe, dos clientes, dos colegas de  trabalho... O fato de não fazer mais parte do quadro de funcionários da  antiga empresa não te dá o direito de perder o respeito mútuo, sigilo,  discrição e fidelidade. Saiba guardar mágoas, ressentimentos,  injustiças, fracassos ou decepções à você mesma. Fale sobre seu  desempenho profissional, rotina de trabalho, deveres, obrigações, sem a  necessidade de soltar o "veneno" em relação a antiga empresa, chefe ou  trabalho

Tire de letra as situações embaraçosas





Por que saiu da antiga empresa?
Caso tenha sido demitida por corte no quadro de funcionários, por  injustiça, porque o chefe não ia com sua cara e estava de marcação com  você, porque discutiu com alguém ou porque o chefe vivia te  assediando... Seja qual for o motivo - ou razão - relate "quase" toda a  verdade, sem a necessidade de narrar os detalhes minuciosos,  contratempos e incidentes. Caso tenha saído por livre e espontânea  vontade, diga que está a procura de novos desafios e oportunidades que  já não enxergava no antigo emprego.Por que procura emprego nesta empresa?
Responda  sem medo que procura novos desafios, oportunidades e crescimento  profissional, além da reputação, conceito e respeito que a empresa tem  no mercado. Mostre que quer aquele emprego e não apenas um emprego. Não  transpareça que está ali por acaso ou por simples indicação de algum  parente e amigo que trabalha na empresa. Tenha sempre em mente  referências e um pouco do histórico da empresa que pretende ingressar.
E o salário?
Um  momento delicado, geralmente reservado pelo entrevistador, para o  término da entrevista. Após ter conhecido o candidato, de ter falado  sobre o trabalho, a empresa, a função, as exigências, os deveres, as  obrigações... Enfim, a remuneração tanto poderá desgostar o candidato,  quanto superar as expectativas. Aceitar ou não, ou fazer uma  contra-proposta, fica a critério de ambos. Se o entrevistador perguntar:  "Quanto você precisa para viver?", antes de responder a pergunta,  rebata perguntando sobre o oferecido pela empresa, para aceitação ou  possível negociação.  

 



&nbsp;Terra.com