Seção analisa currículos; veja os erros mais comuns
Autor: Shirlei Polydoro. | Publicado: 2009-09-29T13:11:00-07:00

Da Redação



Em São PauloAtualizada no dia 29/9/2009






Quinzenalmente, o UOL Empregos seleciona um currículo enviado pelos internautas e pede a especialistas de recursos humanos que analisem o resumo profissional, sugerindo mudanças. 






Para escolhermos o currículo analisado, buscamos um exemplo que apresente problemas comuns à maioria dos currículos recebidos. Os dados pessoais e os nomes das empresas e instituições são retirados: usamos denominações como empresa A, escola X.






Deixamos cada consultor seguir seu estilo de análise: alguns preferem montar os resumos profissionais novamente, outros apenas inserem sua análise nos currículos -- todos os comentários dos especialistas estão em destaque.






Se você quiser enviar seu currículo para análise, mande-o, anexado, ao e-mail uolempregos@uol.com.br, com o assunto "Análise de currículo". O currículo selecionado e analisado por especialistas em recursos humanos é publicado no UOL Empregos.






Veja os resumos já analisados, com algumas das principais mudanças:














•Escreva os resultados de trabalhos anteriores


Como era


Como ficou














•Não coloque pretensão salarial


Como era


Como ficou














•Cursos complementares têm de ter carga horária


Como era


Como ficou














•Endereço é item obrigatório














•Indique o período que permaneceu nas empresas


Como era


Como ficou














•Fonte Arial, no corpo 11, é o padrão


Como era


Como ficou














•Currículo não pode ser muito longo


Como era


Como ficou














•Não coloque referências














•Estagiário precisa dizer ano e horário do curso














•Currículo não precisa de autoavaliação














•Faltou o objetivo do profissional














•Não é preciso explicar por que saiu do último emprego


Como era


Como ficou














•Assistente administrativo tem de ser mais objetivo














•Não é preciso colocar todas as áreas de atuação


Como era 


Como ficou














•Profissional experiente tem de resumir carreira














•Jovem precisa focar interesse














•Resultados precisam ser descritos


Currículo - como era


Currículo - como ficou














•Inexperiente pode elencar o que aprende na faculdade


Currículo - como era


Currículo - como ficou














•Internauta quer ser aprendiz; habilidades pessoais não são necessárias














•Currículo não precisa de foto nem de todas as experiências














•Contatos de referências profissionais não devem estar no resumo














•Jovem sem experiência tem de destacar cursos














•Não exagere na lista de qualificações e no histórico














•Estrutura de tópicos facilita o trabalho do selecionador














•Currículo tem de caber em uma página










•Expectativas do profissonal não precisam ter destaque














•Selecionador não quer ler descrição do candidato sobre si














•Profissional não precisa dizer que é fumante














•Blog pode estar no currículo se não houver informação muito informal






FONTE : http://www.uol.com.br/