O que a vítima de assédio moral deve fazer ?
Autor: Assédio Moral em Fortaleza Ce "DENUNCIE". | Publicado: 2010-06-26T11:19:00-07:00

1) O que a vítima de assédio moral deve fazer ?Resistir. Anotar com detalhes toda as humilhações sofrida(dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegasque testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais vocêachar necessário).Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas,principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que jásofreram humilhações do agressor.Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Irsempre com colega de trabalho ou representante sindical.Exigir por escrito, explicações do ato agressor epermanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e daeventual resposta do agressor. Se possível mandar sua cartaregistrada, por correio, guardando o recibo.>2) O que a vítimadeve fazer?Procurar seu sindicato e relatar oacontecido para diretores e outrasinstancias como: médicos ou advogados dosindicato assim como: Ministério Público,Justiça do Trabalho, Comissão de DireitosHumanos e Conselho Regional de Medicina(ver Resolução do Conselho Federal deMedicina n.1488/98 sobre saúde dotrabalhador).Recorrer ao Centro de Referencia emSaúde dos Trabalhadores e contar ahumilhação sofrida ao médico, assistentesocial ou psicólogo.Buscar apoio junto a familiares, amigos ecolegas, pois o afeto e a solidariedade sãofundamentais para recuperação da autoestima,dignidade, identidade e cidadania.>3)O que a vítimadeve fazer?Importante:Se você é testemunha de cena(s) de humilhação notrabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega.Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dosseus colegas também será precioso. Não esqueça que omedo reforça o poder do agressor!Lembre-se:O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, comovimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo depráticas vexatórias e constrangedoras, explicitando adegradação deliberada das condições de trabalho numcontexto de desemprego, dessindicalização e aumento dapobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, aidentidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, devepassar pela organização de forma coletiva através dosrepresentantes dos trabalhadores do seu sindicato, dasCIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP),Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referenciaem Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST),Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos dePromoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate aDiscriminação em matéria de Emprego e Profissão queexistem nas Delegacias Regionais do Trabalho.O basta à humilhação depende também da informação,organização e mobilização dos trabalhadores. Umambiente de trabalho saudável é uma conquista diáriapossível na medida em que haja "vigilância constante"objetivando condições de trabalho dignas, baseadas norespeito 'ao outro como legítimo outro', no incentivo acriatividade, na cooperação.O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalhoexige a formação de um coletivo multidisciplinar,envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos,advogados, médicos do trabalho e outros profissionais desaúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobreo assédio moral. Estes são passos iniciais paraconquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscose violências e que seja sinônimo de cidadania.Reproduzido do site www.assediomoral.orgAnote e mail,sites e blogs que pode ser feita "denuncias":1= ouvidoria@trt7.jus.br2= sosdireitoshumanos@ig.com.br3= redesindical@os.org.br4= cerest@cerest.ce.gov.br 5= http://assediomoralcrimehediondo.blogspot.com/2010_05_01_archive.html6= http://www.eliezergomes.com/7= http://www.sosdireitoshumanos.org.br/8= http://www.pgt.mpt.gov.br/component/option,com_denuncia/Itemid,73/9= http://www.observatoriosocial.org.br/conex2/10= http://www.prt7.mpt.gov.br/"LEMBRANDO MAIS UMA VEZ ASSÉDIO MORAL É CRIME DENUNCIE NÃO FIQUE CALADO JAMAIS"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!