Por que passar ao outro o que eu posso resolver?
Autor: O Editor. | Publicado: 2013-03-14T14:04:00-03:00


Fale a verdade para você mesmo.&nbsp;

Se você estivesse necessitando de algo e este algo lhe fosse oferecido, você não aceitaria?

Não, por quê?

Se esta oferta fosse sincera e confiável, mesmo assim não aceitaria?

Penso que agora sim, você aceitaria.

Somos assim com relação às ofertas do que necessitamos.

Mas pensamos do mesmo modo quando somos nós quem devemos ofertar?

Seja sincero com&nbsp;você mesmo.

Se você for um destes poucos que está predisposto a oferecer então não precisa seguir adiante neste texto.

Se você não &nbsp;for um destes e nem estiver interessado em mudar, pare imediatamente de ler.

Vai só perder o seu tempo, tempo que você não destina a este tipo de informação.
Agora se você estiver em dúvida, penso que deva seguir lendo.
Nós temos a opção de passar os problemas aos outros, porque somos rápidos para julgar o que não é de nossa atribuição.
Há algumas razões para isto, e muitos se justificam por não fazerem o trabalho dos outros porque os outros vão se atirar nas cordas.
Isto tem sentido.
Mas nem sempre esta é a razão. Muitas das questões que surgem no ambiente de trabalho não são com a gente, e nem são com os nossos colegas.
São as situações que ficam no "Ministério do Ar", ou seja, não são claramente definidas para um ou outro fazer.
Ou tem alguém definido para fazer, mas é necessária uma ação naquele instante, e neste momento você está sozinho diante desta situação.
Por que não tomar a frente?
Por que não tomar para si a responsabilidade e resolver a questão se você se julga capaz de fazê-lo?
E as vezes estamos diante de uma situação como esta e&nbsp;simplesmente fazemos que não estamos vendo.
Não tomamos a iniciativa de resolver, ou tentar resolver a questão pois ela é inusitada.
Ficamos esperando que outro a perceba e tome uma atitude que nós poderíamos tomar mas não tomamos.
Alguns percebem estas situações e mesmo podendo resolvê-las facilmente tratam de dar as costas a elas.
Alguns simplesmente comunicam a outras pessoas o que está ocorrendo sem avaliar se podem resolvê-las.
Claro, em muitas situações não estamos aptos a interferirmos.

Estas situações estão fora deste contexto.

Falamos daquelas em que podemos e sabemos que a nossa intervenção naquele momento será decisiva para que o problema não se agrave e mesmo assim&nbsp;deixamos passá-la, ou passamos por ela como se não a víssemos.

Falta de iniciativa? Pode ser.

Falta de compromisso com a organização? Pode ser.

Mas sobretudo falta de valores pessoais relacionados a&nbsp;comprometimento.

Há entretanto para esta pessoa um triste legado.

Quem faz que não vê as coisas também não é visto na hora em que surgem as oportunidades.

Quem se omite com o tempo se demite.

Quem passa para os outros o que pode resolver, passa para os outros a oportunidade de demonstrar que está crescendo são os outros, não quem passou.

Quem se esconde atrás de tarefas limitadas, é um limitado também.

Quem&nbsp;passa as coisas, passa o tempo nas organizações sem conseguir passar a frente nas oportunidades.

Quem passa aos outros vê o tempo passar e ele vai envelhecendo, criando limo nos pés se é que a organização lhe manterá assim.

Ser resolutivo, assumir responsabilidades implícitas é sinônimo de amadurecimento.
Ser liso, escorregadio, é sinônimo de imaturidade.Leva ao apodrecimento.

Tomar a frente e dispor-se na resolver os problemas que você pode resolver é muito importante.

Por que passar para o outro se você pode resolver?