Autor: Marcelo Amorim | Publicado: 2011-07-18T13:06:00-07:00

Seu novo funcionário está na web!Veja como gestores avaliam currículos para selecionar novos colaboradoresA empresa precisa de um profissional com habilidade específica e está difícil a indicação de bons profissionais por parte dos colaboradores. Este cenário é um exemplo de que se o programa interno está com baixa oferta e se está difícil selecionar candidatos competentes, é sinal de que a busca pode estar sendo ineficiente.Já é sabido que muitos headhunters e gestores de RH estão de olho nas redes sociais para conhecer e selecionar novos candidatos às vagas e projetos da empresa. Para Adriana Gomes, gestora de RH da ESPM Carreiras, os ambientes online são uma ferramenta facilitadora na busca de profissionais no mercado pelo fato de que o mundo inteiro tem acesso à essa plataforma e por ser possível também acessar informações dos candidatos que geralmente não estão no currículo impresso.“A internet é um veículo que os profissionais transitam muito bem porque ele une grupos de pessoas que compartilham sobre um mesmo pensamento ou no mínimo por pessoas que entendem suas ideias”, afirma Adriana.O relacionamento interpessoal dos candidatos, o grau de influência que ele tem na rede, as comunidades e empresas que ele acompanha, o conhecimento específico que ele expõe na rede são informações valiosas que ajudam a diagnosticar se aquele profissional tem o perfil desejado para a vaga que se está oferecendo.O problema, em alguns casos, é a falta de foco na rede, tanto das empresas que precisam otimizar esta seleção para conseguir bons resultados quanto por parte dos candidatos, que precisam saber que a exposição em redes sociais como Linkedin, Plaxo e Facebook pode atrair, reter ou afundar uma boa imagem para o futuro empregador.Postura empresarial
Aqui, temos dois tipos de empresas representadas por seus gestores de RH: a que tem presença nas redes sociais e as que recorrem à ferramenta apenas para selecionar candidatos.Tanto quanto o profissional, o candidato também está olhando o que a empresa oferece na rede. Investir nas ferramentas de modo que os candidatos se interessem pela vaga oferecida faz parte da estratégia, afinal, os bons profissionais precisam ser encantados assim como a fidelização de um cliente.Em entrevista para o programa Olhar Digital, a gerente de recrutamento Maria Paula Menezes aponta as informações que podem dizer muito sobre os candidatos, sendo possível atribuir ‘pesos’ para cada item:• Com quantas pessoas esse candidato se relaciona e quem são as pessoas que ele conhece?
• Quais os fóruns e discussões que ele usualmente participa?
• Quais os grupos que ele participa e as opinioes que ele publica?
• Quais são os mercados que ele segue?Você é o que está na webO candidato que busca novas oportunidades via redes sociais têm muitas oportunidades para rever sua carreira e buscar novas alternativas de aprendizado e foco, comparando o seu perfil e competências com o de outros profissionais. Isso porque as plataformas sociais estão cada vez mais atrativas no que diz respeito ao acesso à informação.Em entrevista para o portal HSM, a gestora de RH Adriana Gomes diz que participar de fóruns, comunidades e sites de empresas podem enriquecer o perfil do profissional na web e ainda trazer soluções imediatas, seja na resolução de conflitos ou para o foco na carreira. “O trabalho coletivo em rede por exemplo é uma prática que tem se tornado bastante comum na rede. Diferentes profissionais por meio de fóruns e discussões pensam juntos e encaram o desafio de prover uma ação que irá ajudar a solucionar um problema”, comenta Adriana.Para Charlene Li, uma das maiores especialistas em mídias sociais, o engajamento social nessas plataformas tem ajudado as empresas a se projetarem melhor no mundo virtual e ela atribui cinco passos que podem ser identificados e escolhidos para definir a atuação na rede:Watching – Envolve-se pela observação, fazendo parte das mídias, assistindo vídeos, lendo blogs, mas não chega a postar ou contribuir com conteúdo.Sharing – Empresas que têm o costume de pedir opiniões e incluir comentários nos produtos? E como você tem feito isso?Commenting – Aonde se dá a forma de engajar os comentários e se existe espaço nele para comentários e interação.Producing – em qual momento surge a necessidade de identificar e interagir com o público.Curating – Ou curadoria, em que há moderação e a empresa trata essa pessoa como um conselheiro confiável e reconhece-a no momento certo.Embora a especialista atribui os cinco passos à atuação das empresas na rede, é possível utilizar o mesmo crivo para avaliar como os candidatos participam no meio social virtual, tanto em sites de empresas, como em plataformas sociais pessoais ou fóruns específicos.Por isso, saber equilibrar o que você escreve nas redes, entendendo o quão suas palavras podem ser agressivas no mercado em que atua é fundamental, uma vez que o perfil explica a vida social e a rede de relacionamentos mostra em que pé anda a carreira. Certamente, são informações que não estão no currículo.
Fonte: HSM Global


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