Depoimento de um negro
Autor: FernandaNix | Publicado: 2011-11-27T20:00:00-02:00


       Inúmeras vezes vemos a questão da cultura negra, e com ela a do preconceito, ser discutida no Brasil por artistas e intelectuais. Raramente se houve a questão ser discutida por pessoas de outros meios. Alguém de vocês conhece um alto executivo negro? Alguém já ouviu falar da reação dos europeus quando um negro entra em um restaurante de alto nível ou em um teatro. E a dos americanos?

      Para falar sobre isto convidamos Marcos Moreira, executivo, brasileiro, bem sucedido, pouco mais de 40 anos, Diretor de Business do Banco Fiat, empresa pertencente ao Grupo Fiat, com sede na Itália. De suas mãos saem muitas das grandes decisões envolvendo o nome do banco. Marcos é negro, veio de família pobre, realidade igual à de tantos outros brasileiros, e circula por um mundo quase sempre reservado aos brancos. O alto posto que ocupa e que o torna um dos principais representantes da empresa no Brasil e no mundo, além de lhe proporcionar uma visão privilegiada da questão racial, ainda o credencia a falar sobre formas de vencer o preconceito. Seu depoimento é uma injeção de ânimo e um exemplo de que é possível conquistar coisas, vencendo o preconceito.




O Preconceito no Trabalho

"Minha trajetória profissional não teria sido mais rápida se eu não fosse negro, mas com certeza teria sido mais fácil. Dos 14 aos 34 anos eu fui de boy a diretor. Por ser negro e muito jovem, meu desafio era dobrado. Se eu, por exemplo, em situações de competição, fosse igual, provavelmente não estaria aqui conversando com você. A diferença é que para que eu chegasse onde estou hoje sempre tive de fazer notoriamente mais que os outros, fazer igual nunca foi o suficiente.Poucas vezes senti claramente o preconceito dentro da empresa. Às vezes eu percebia que, ao fazer uma visita com algum colaborador, havia um certo receio de me apresentar como sendo o chefe. Hoje em dia, o que acontece são coisas do tipo, quando eu vou em algum evento ou alguma festa, me perguntarem de quem eu sou motorista, ou pensarem que eu sou segurança de alguém. Isto não me ofende de modo algum. Eu não vejo a cor das pessoas, não aprendi a ver, aos meus olhos todos são iguais. Talvez isto me ajude a não reparar em algumas situações que podem ocorrer. Diante disto eu dou uma resposta que não deixe a pessoa embaraçada, porque em geral ela não fez aquilo por maldade, fez porque aprendeu a pensar assim (às vezes é outro negro que faz isto). É um padrão que a sociedade criou e que contamina a todos, inclusive os próprios negros. Acontece muito também de eu ir a algum lugar badalado e as pessoas ficarem pensando que eu sou pagodeiro, ou jogador de futebol, ou ator, ou algo assim. Nunca pensam que eu sou um executivo.Eu consegui, ao longo destes anos construir um nome que me precede na área em que atuo. Se vou me encontrar com alguém, ter uma reunião, esta pessoa já sabe quem eu sou, porque meu nome é conhecido no meio. Portanto, não enfrento hoje nenhum tipo de dificuldade ao visitar algum cliente. Normalmente tenho um tratamento diferenciado para melhor. Mas no mercado realmente não há executivos negros, não conheço nenhum. Talvez alguns que sejam negros para os padrões norte-americanos, mas não o são para os padrões brasileiros. Aqui eles passariam por brancos, embora tenham origem negra. São os pardos. A raça e a cor são duas coisas diferentes no Brasil.Sei que existem estatísticas dizendo que os salários de funcionários negros são mais baixos do que os salários de funcionários brancos em igual função. Não acredito que isto aconteça em grandes corporações, pois os salários são determinados por faixas e funções, não são definidos pelas pessoas. Acho que as oportunidades são diferentes. O mesmo acontece, por exemplo, com as mulheres. Na hora que surge uma promoção e os competidores são um homem e uma mulher, a chance do homem ser o escolhido é muito maior. Ou então determinadas funções, tipo Marketing, RH, rotula-se que são mais adequadas para mulheres Novamente é um padrão de comportamento.Penso que mudança neste sentido vem ocorrendo já há bastante tempo. As mulheres todos os dias dão provas de que são competentes tanto quanto ou até mais do que os homens e também os homens estão se abrindo para perceber isto. É um problema que começa em casa. Se um homem não consegue ver sua esposa como tão competente quanto ele, ainda que ela exerça as funções do lar, logo também discriminará as mulheres que trabalham com ele. Se eu achar que meu filho é mais capaz que minha filha, essa cultura que eu implanto em casa chegará ao campo profissional, o que me leva a concluir que estas mudanças começam em casa, através da educação. Tenho que mostrar aos meus filhos que eles são iguais, assim como todas as pessoas são iguais. Amanhã entregaremos para a sociedade pessoas que enxergarão a essência dos seres, enxergando, portanto, todos com igualdade, sejam homens, mulheres, brancos, negros ou índios."