Liderança
Autor: Hunting RH | Publicado: 2013-08-09T12:53:00-07:00







 

Tipos de Lideranças

Para quem procura a melhor forma de liderar, segue abaixo uma lista de diversas formas de liderança.&nbsp;

Não existe a forma certa para liderar uma equipe, afinal de contas o estilo de gestão&nbsp; dependerá também do estilo de cada equipe.&nbsp;

O importante é desenvolver o autoconhecimento para se conhecer enquanto líder, reconhecer seus pontos fortes e fracos, conhecer sua equipe e focar no resultado.

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Coercitivo - É um tipo muito comum nas empresas. 
Comanda amedrontando as pessoas. Estilo mandão, do tipo "faça como eu 
mando". É movido por resultados, tem habilidades para lidar com 
colaboradores problemáticos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Ponto fraco: muito voltado a dar feedbacks negativos.





Democrático - Consegue cooperação da equipe, confia
 na mesma e é muito comunicativo. Cria consenso por meio da participação
 do grupo. Esse estilo considera que os membros da equipe tem uma certa 
maturidade e conhecimento para poder participar.&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Ponto fraco: às vezes é indeciso.





Autoritário - Comanda com firmeza, provoca mudanças
 na equipe, está à frente, mobiliza as pessoas para um ideal. É do tipo 
que motiva as pessoas a fazerem algo juntamente com ele.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Ponto Fraco: Muito crítico com quem não apresenta resultados.





Marcador de ritmo - É de alto desempenho, do tipo 
que lidera pelo exemplo, voltado a resultados rápidos. No entanto, o 
resultado geral pode ser negativo, nem sempre as pessoas estão no mesmo 
patamar de energia. &nbsp;

Ponto fraco: muito impaciente com pessoas de ritmo mais lento, costuma sofrer muito por esta razão.





&nbsp;Paternal - constrói laços fraternais, coloca a 
necessidade das pessoas em primeiro lugar, e é capaz de construir uma 
equipe voltada aos relacionamentos. É muito bom em resolver conflitos 
internos.&nbsp;

Ponto fraco: cria pessoas dependentes emocionalmente. Tem dificuldade de dar feedback negativo.





Treinador - Costuma desenvolver muito bem as 
pessoas, líder de muita ação, tipo: "tente de novo", "você pode", capaz 
de identificar pontos fortes e fracos com extrema rapidez.&nbsp;

Ponto fraco:
 Geralmente alega falta de tempo e acredita que tudo se resolva numa 
sala de treinamento. Muitas vezes é preciso olhar nos olhos num dialogo 
verdadeiro e definitivo.





Centralizador - As decisões são normalmente tomadas
 pelo líder. Este estilo pode ser utilizado em momentos de urgência e 
principalmente quando os profissionais envolvidos possuem baixa 
maturidade para caminhar sozinhos, ou seja, estão em processo de 
capacitação para tal.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 

Ponto Fraco: A falta de delegação nas atividades pode desestimular a equipe e causar queda no rendimento final da tarefa.





Liberal - O líder delega poderes para um ou mais 
membros da equipe e fica à disposição para o que for necessário. O nível
 de maturidade e conhecimento das tarefas pelos profissionais da equipe,
 nesse caso, precisa ser bem alto para que possam desenvolver um bom 
trabalho.  Este tipo de liderança pode funcionar bem quando os 
seguidores são pessoas instruídas e maduras.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

&nbsp;Ponto Fraco:
 Caso não aja um acompanhamento constante do líder na orientação e 
monitoramento das atividades, a equipe pode ficar completamente perdida e
 o projeto final completamente comprometido.





Inspirador - Serve de exemplo para os empregados. 
Raramente precisa dar ordem, cada um sabe o que fazer e aonde ir. 
Encaixa perfeitamente em equipes muito motivadas.&nbsp;&nbsp;

Ponto Fraco:
 Estes profissionais possuem necessidade de status, por isso, em alguns 
casos, acha que o seu caminho traçado é o melhor e perde a oportunidade 
de ouvir seus comandados. Pode ter problemas com profissionais mais 
experientes ou talentos jovens de personalidade forte.





Visionário – Cria projetos em longo prazo 
construtivos e atraentes para a organização. Para ele, o futuro é que dá
 sentido à ação do presente. Liderança capaz de reconhecer talentos com 
facilidade.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Ponto Fraco: Pode ter problemas na realização de tarefas em curto prazo e de manter a motivação constante em sua equipe.


Segue o link com a matéria completa &nbsp;

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/conheca-os-10-perfis-de-lideranca-mais-comuns/36401/#