5 erros que põem todo o sucesso a perder no novo emprego Especialista cita os passos mal dados mais frequentes dos profissionais recém-chegados e que podem comprometer a sua permanência no novo cargo
Autor: Andre Luiz Mendes de Araujo | Publicado: 2014-07-16T17:48:00-07:00

São Paulo – A alegria de ouvir o esperado “está contratado” é sempre 
substituída pelo frio na barriga de quem está prestes a começar uma nova
 etapa na trilha profissional.


 Os primeiros dias são os mais difíceis no novo emprego, mas o período desafiador para os novatos no ambiente leva alguns meses.
 “Entre três e seis meses é tempo que o executivo leva para começar a 
entender a empresa e perceber se ele se encaixa”, diz Beatriz Pacheco, 
sócia-fundadora da Plongé.


 De acordo com ela, mais do pura e simplesmente adaptação, a palavra de 
ordem deve ser integração. No entanto, nem todos os profissionais seguem
 esta “cartilha” e alguns passos mal dados podem comprometer o sucesso da nova empreitada de carreira e a permanência do executivo no cargo que nem bem assumiu.


 De acordo com Beatriz, são 5 os erros mais frequentes e que respondem 
por grande parte dos fracassos de executivos em novos desafios 
corporativos:


 1. Chegar emitindo opiniões


 Alguns profissionais deixam de lado a observação e preferem já dar suas
 opiniões sobre o que é preciso fazer, impondo seu estilo assim que 
chegam. “É um erro comum”, diz Beatriz.


 É claro que a experiência passada do novo profissional é bem vinda e 
uma referência necessária. “Mas não significa que o que deu certo antes,
 vai dar certo naquela empresa”, diz Beatriz.


 A recomendação da especialista para quem acaba de estrear no emprego é 
ouvir mais e dizer menos. “Para ele entender a empresa e o seu 
contexto”, diz.


 
 2. Foco apenas em um dos desafios


 Geralmente logo na entrevista de emprego,
 um desafio é lançado ao profissional recém-contratado. Pode ser uma 
reestruturação de uma área, um novo projeto ou a criação de um 
departamento, por exemplo.


 No entanto, isso não significa que esta seja sua única tarefa. É apenas
 uma das entregas esperadas e o erro de alguns é tomá-la como única.


 “O risco é ser dragado por uma tarefa e perder a noção dos outros 
desafios”, explica Beatriz. Ela lembra que o profissional deve gerenciar
 seus próprios resultados e monitorar atividades concluídas em curto, 
médio e longo prazo.


 3. Fazer muitas promessas


 Ansiosos por ganhar o respeito e a consideração dos chefes, da equipe e dos pares, há quem aposte em promessas.


 Garantem que entregarão resultados e geram expectativas. “E se esquecem
 de que não conseguem fazer nada sozinhos, que dependem dos outros para 
entregar o que prometem”, diz a sócia da Plongé.


 Em meio a tantas promessas, a credibilidade do profissional pode sair 
arranhada, caso ele não consiga atingir todos os objetivos a que se 
propôs e anunciou a todos.


 4. Não criar vínculos


 Na linha da regra máxima para qualquer novato, a integração, um 
equívoco comum é pular uma etapa importante: a criação de vínculos com 
pessoas da empresa.


 Todo profissional recém-chegado, seja em que nível estiver, deve 
construir alianças na nova empresa. Do contrário, ele pode ficar 
isolado, o que pode comprometer resultados e o clima de trabalho.


 Mapear em que departamentos é importante ter o apoio dos pares e onde 
estão as possíveis resistências é a estratégia recomendada por Beatriz.


 5. Trocar toda a equipe ao chegar


 São frequentes os casos de profissionais que só trabalham com suas próprias equipes. “Isso nem sempre é saudável”, diz Beatriz.


 Resultado: executivos assumem as cadeiras já rodeados de demissões para dar espaço aos “seus” profissionais de confiança.


 Para Beatriz, ao não dar chance para as pessoas de fora do seu 
“séquito”, o profissional deixa de conquistar novos aliados e pode 
perder oportunidades de negócio importantes.

Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-erros-que-poem-todo-o-sucesso-a-perder-no-novo-emprego