Por que estão empregando pessoal de TI sem nível superior?
Autor: Rogger Souza | Publicado: 2013-03-15T17:16:00-07:00




Bem, parece que o mercado chegou mesmo 
ao fundo do poço. Ruim para as empresas e bom para os poucos 
profissionais que se formam anualmente no Brasil e que pretendem 
ingressar na área de Tecnologia da Informação. A exigência de nível 
superior está se restringindo a cargos para profissionais seniores, de 
coordenação e gerência de projetos, pelo relato do artigo da INFO em entrevista com gestores de recursos humanos de grandes empresas.




Definitivamente as escolas de nível 
superior que formam pessoal para área de TI estão com suas grades 
curriculares muito aquém do que o mercado exige, nada de novo, 
infelizmente. E olha que todo ano se fala a mesma coisa e parece que 
poucas intituições de ensino tem dado atenção ao assunto. Ao invés de se
 diferenciarem, como fez a BandTec, por exemplo, ao 
oferecer curso de inglês em sua grade (algo terrivelmente trivial mas 
que ninguém pensou em fazer antes…) , preferem ficar na média das demais
 escolas.




Imagino que isto deve ter relação com a 
predatória concorrência, que obrigam as instituições particulares a 
reduzirem suas mensalidades a fim de manterem seus cursos com quórum 
razoável. O resultado dessa guerra é o que a gente vê por aí: 
infraestruturas precárias com bibliotecas pobres onde livros de TI novos
 são aqueles de 3 ou 4&nbsp;anos atrás, laboratórios antiquados, internet 
pior que a lá de casa e outra porção de deficiências.




Com tudo isso, as empresas não tem outra
 solução senão afrouxar seus processos de seleção e complementar 
posteriormente a formação do novo funcionário com treinamentos como on-the-job, entre outras modalidades. Bom para você, que pretende trocar de emprego, ainda que seja o primeiro emprego na área.




O lado ruim é que, apesar da grande 
demanda, os salários não são lá&nbsp;tão bons assim,&nbsp;em geral. Com gente 
menos preparada,&nbsp;a captação de novos negócios fica comprometida, assim 
como a capacidade de entrega dentro de parâmetro de&nbsp;qualidade e prazo 
aceitáveis.




Porém é bom ressaltar que deixar de 
contratar sem nível superior não quer dizer que as empresas estão 
contratndo sem critério algum. É preciso que o candidato comprove sua 
experiência e conhecimento das tecnologias em questão, o que é 
facilmente alcançado com entrevistas e testes.




De todo modo, valorize o conhecimento 
prático, atualize-se nas tecnologias de forma independente através de 
livros, projetos free-lance, treinamentos especializados&nbsp;entre outros.&nbsp; 
Ajudar um colega de trabalho num projeto sobre&nbsp;o qual não domina 
também&nbsp;é uma boa forma de aprender algo valioso, agregando seu 
portifólio.




Não quero aqui dizer que você não 
deveria fazer uma faculdade ou retomar novamente seu curso, mas para o 
mercado, nível superior está se tornando apenas mera formalidade nos 
departamentos de RH. Fique antenado às tendências do mercado e 
desenvolva novas habilidades nesse sentido.




As empresas precisam urgentemente de 
pessoas que façam acontecer, e não apenas que fiquem esperando sentados 
nas cadeiras das universidades algo diferente acontecer. Pessoas 
dinâmicas, hábeis, inconformadas por natureza e que adoram buscar novas 
soluções. Tudo isso vale muito mais que um diploma e é muito justo, na 
minha opinião, que pessoas assim, que tenham alto grau de 
resolutividade, sejam bastante valorizadas.



Fonte: Carreiradeti.com.br