Voce no comando de sua vida
Autor: Blog Roberto carvalho | Publicado: 2014-10-30T08:01:00-02:00




Diferentemente de critérios de competência específica de formação
acadêmica, características como pro atividade, habilidade de negociação,
relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, de inovação, aparecem na
pesquisa divulgada em 2013 pela Fundação Don Cabral como relevantes e muito procuradas
pelas organizações em seus processos de contratação de executivos.



Estudos mostram que a crença no ser humano vem tomando
maiores proporções e relevância, em especial nas empresas que se destacam pela
inovação em seus modelos de gestão. A chamada “Nova Economia” promove cada vez mais
o individuo, colocando-o efetivamente no centro de suas preocupações e
ocupações. Isto é aplicável não apenas aos colaboradores, mas para todo o
ecossistema no qual estão inseridas.



Por outro lado, temos ainda uma quantidade importante de
empresas impondo formas intensas de competitividade e de níveis de stress que não
consideram &nbsp;o indivíduo, suas
peculiaridades e dimensões. Com facilidade observarmos o número expressivo de
executivos que estão em seus limites físicos ou emocionais. Pais que não veem
seus filhos crescerem, casamentos que vão ruindo com o passar dos anos em
virtude das prioridades profissionais que se estabelecem ao longo da carreira,
viagens constantes, jornadas de trabalho exaustivas, a sensação de que nunca
nada está bom, desafios ainda maiores a cada mês, a intensificação da competição
diária, entre outros fatores, vão tomando conta de suas mentes, preocupações e drenando
suas energias.



Esta realidade está calcada na lógica aonde resultado é
aquilo que se mede em termos financeiros, em que é preciso a qualquer custo remunerar
cada vez mais o capital. Isto cansa e parece estar chegando a um limite de
aceitação e de sustentação, provando não ser mais produtivo. 



Ainda segundo a Fundação Don Cabral, aspectos
comportamentais são considerados como de alto valor agregado, que podem
contribuir com mais relevância com os processos e resultado das empresas. São
em geral obtidos “fora da caixa”, e possivelmente por isso mais raros.



Mas como então podemos nos destacar nos dias de hoje? Se
por um lado temos ambientes corporativos desgastantes, demandas cada vez
maiores por resultados tangíveis, oferta de formação acadêmica de qualidade questionável
e alto custo, modelos formais de relação de trabalho ultrapassados, por outro
lado temos as empresas que estão em busca de mudança, de novos estilos de
liderança, que estão fazendo com que novas demandas comportamentais emerjam. O
ponto é que muitas ainda não se manifestaram de forma clara o que isto
exatamente quer dizer, e várias não espelham em seu cotidiano aquilo que
buscam.



Processos de Coaching são elementos comprovadamente
eficazes para a ressignificação dos valores e crenças do individuo que queira
promover verdadeiras mudanças em sua vida, seja no aspecto pessoal ou
profissional.



No Coaching encontra-se o apoio adequado para que se
assuma uma nova postura diante de si mesmo: Responder a perguntas como “O que
de fato quero para minha vida?”, “O que é relevante para mim?”, “O que eu
preciso para ser feliz, quando e como?”, “O lugar onde trabalho permite a minha
realização?” trarão reflexões importantes para um novo caminhar. Novas janelas
de possibilidades são criadas e passa-se a ter aquilo que nos diferenciará não
só no mercado de trabalho, como também nas outras dimensões que ocupamos.
Resignificar a vida é antes de um direito, um dever. Cumprir com este papel nos
diferencia em nossa atitude, nos coloca em um novo patamar. Faz com que sejamos
inovadores,&nbsp; que pensemos “fora da
caixa”, que saibamos como lidar com nossos conflitos, que assumamos nosso papel
diante de nós mesmos e que alcancemos o que as empresas em sua maioria busca. 

Só que mais felizes.