Lições da Seleção Brasileira para sua carreira
Autor: Recursos Humanos | Publicado: 2010-06-18T12:25:00-03:00

Se sua profissão fosse jogador de futebol, você estaria entre os  convocados para a Copa?&nbsp;

A Copa do Mundo começa oficialmente no dia 11 de junho, mas, no  Brasil, há alguns meses, já se respira o torneio. E a torcida ficou  ainda mais envolvida depois da divulgação da lista com os jogadores  convocados para defender a Seleção na África do Sul. A relação, que foi  motivo de diversas especulações antes de ser anunciada, como não poderia  deixar de ser, rendeu uma chuva de críticas ao técnico Dunga. Alguns  nomes tiveram a competência contestada nas ruas, onde, da mesma forma,  foram criticadas algumas ausências.&nbsp;  Quem está certo nessa história: Dunga ou o povo? O que cada jogador  fez para estar entre os convocados? O que faltou aos ausentes? E você,  se sua profissão fosse jogador de futebol, estaria entre os convocados?
A lista de ausências questionadas pelos torcedores brasileiros é  extensa: Neymar, Ganso, Ronaldinho Gaúcho, Adriano etc. Já com relação  às presenças, o centro das atenções tem sido o atacante Grafite, por ele  ter atuado pouco pela Seleção e não ter se destacado muito nos últimos  meses em seu time, o Wolfsburg, da Alemanha. Dunga, no entanto, foi  enfático na coletiva que concedeu após a divulgação dos convocados: "Tem  pessoas que têm inúmeras oportunidades e acham que sempre vão ter a  próxima, e tem algumas que em cinco minutos demonstram porque vieram".  Segundo o treinador, nos 15 minutos jogados no amistoso contra a  Irlanda, em março, Grafite soube aproveitar sua chance e demonstrou as  competências necessárias para estar na equipe que agora já se encontra  na África do Sul.
Aproveitar as oportunidades

Tratando-se de mercado de trabalho, o futebol não é muito diferente  de outros setores. A concorrência é grande e as oportunidades passam  rapidamente. O profissional precisa estar atento e preparado para  aproveitar cada chance com competência. "O bom profissional deve trazer  resultados, não a qualquer preço, mas de uma maneira ética e  responsável. Deve estar alinhado à cultura e aos valores da organização,  mostrar compatibilidade para com seus líderes e colegas de trabalho, de  nada adianta ter muito talento e pouco agregar à equipe", afirma Paulo  Araújo, autor do livro Desperte seu Talento - dicas essenciais para a  sua carreira.  E o consultor Luiz Affonso Romano complementa, dizendo  que é preciso "estar atento ao que o mercado procura, e não só às suas  habilidades e competências numa outra equipe/ organização, num outro  contexto, outro gestor".
Grande parte das críticas à convocação de Grafite se deve, também, ao  fato de ele ter substituído o experiente Adriano, ex-ídolo do Flamengo e  que esteve presente na equipe de Dunga por várias vezes. Experiente,  habilidoso e em boa fase, por que Adriano ficou fora? Bem, era a ele que  Dunga se referia quando falou: "Tem pessoas que têm inúmeras  oportunidades e acham que sempre vão ter a próxima". Como afirma Paulo  Araújo, "o sucesso é a soma de pequenas e grandes decisões e como o  profissional sabe aproveitar as chances que aparecem", o que o  ex-imperador da Gávea parece não ter aprendido.
 No mercado de trabalho, alguns fatores, como uma boa formação,  aperfeiçoamentos e experiência, são determinantes na busca por um espaço  e devem guiar o profissional sempre a um mesmo objetivo: "a capacidade  de executar o planejado e ser uma referência para clientes e colegas de  trabalho", como ressalta Paulo Araújo. 
 Outro fator importante, conforme lembra a consultora da Career  Center, Claudia Monari, é "manter a rede de relacionamento sempre  ativa", o que "ajuda muito a identificar oportunidades". 
 O peso da reputação 
 O escritor Paulo Araújo é enfático: "talento sem reputação de nada  vale". Manter uma boa conduta dentro e fora do ambiente de trabalho é  essencial para o sucesso de um profissional. E isso foi outro calo na  temporada 2009 de Adriano. As brigas com a namorada em público, as  supostas relações com traficantes e os atrasos e ausências nos  treinamentos e em jogos importantes podem ter deixado na carreira do  Imperador uma mancha difícil de sair. "Reputação é tudo. Demora um  minuto para perdê-la e uma vida para construí-la. A sua reputação é o  seu maior tesouro, seu maior bem", ressalta Araújo. 
 Já a consultora Claudia Monari lembra que a postura do profissional  também é um fator determinante de sua competência.  "O conceito de  competência é formado por conhecimentos, habilidades e atitudes. Você só  é competente se houver esses três ingredientes no seu desempenho. No  caso do Adriano, a atitude não era a esperada para aquele tipo de  desafio, por isso foi preterido (pelo técnico Dunga)", afirma Monari. 
 No dia a dia do mercado de trabalho, é preciso "estar consciente de  que a carreira é seu patrimônio e, portanto, cultivá-la, adaptá-la às  necessidades, trabalhar a sua rede de relacionamento, aprender a gerir o  seu tempo, aumentar de forma comedida a sua visibilidade", afirma Luiz  Affonso Romano.
O profissional de confiança

Na Seleção, Kaká é o maior exemplo de como a carreira pesa nas  decisões de alguns gestores. Contundido e em uma fase que não é das  melhores, o craque do Real Madrid, mesmo antes da divulgação dos nomes  dos convocados, já era figura garantida no time de Dunga. O motivo:  confiança no trabalho demonstrado nas partidas em que foi chamado pelo  técnico. Nem mesmo o brilhantismo dos meninos do Santos conseguiu  ameaçar a posição do meia. 
 Paulo Araújo, no entanto, adverte que a confiança na experiência, a  preferência pela garantia de um trabalho já conhecido, nem sempre  prevalece. "Isso depende de como pensa cada gestor e das circunstâncias  do momento que vive a organização. Por vezes é hora de lançar e dar  espaço para um novo talento, às vezes não é hora de arriscar e apostar  naquele que já deu resultados", afirma. 
 Para Romano, "é preciso haver uma mescla, tal qual em 1958 – mais  difícil por ser fora do continente e não sermos a força temida de agora –  com Pelé aos 17 anos e Nilton Santos aos 32, já tendo disputado duas  Copas". 
 A lição para os estagiários 
 "O estágio, se bem aproveitado, corresponde à oportunidade de o jovem  não apenas mostrar seu talento e empenho, mas também se preparar para  avançar na trajetória profissional quando surgir o 'grande desafio' que  renderá a tão sonhada convocação, ou melhor, a efetivação". Isso é o que  afirma Noely David, supervisora de Processos Especiais do Centro de  Integração Empresa-Escola (CIEE), que concedeu uma entrevista ao  Administradores falando sobre as lições da Copa para os jovens que estão  começando a buscar espaço no mercado de trabalho.
Fonte: Administradores