Matéria da revista EXAME sobre o mercado de trabalho
Autor: Nutrirp | Publicado: 2013-01-16T09:50:00-08:00


11 habilidades que o mercado exige e a faculdade não ensina

        

Um diploma na parede e notas elevadas no boletim nem sempre são garantia de sucesso profissional futuro; entenda os motivos
Especialistas consultados por EXAME.com são unânimes ao afirmar que entre os conhecimentos compartilhados nas universidades brasileiras e o que o mercado de trabalho exige para o crescimento na carreira há uma grande lacuna. E não estamos falando apenas de preparo técnico.
“Faltam aquelas competências que os americanos chamam de “soft skills”,
 como comunicar-se bem, avaliar o que cada um é capaz, montar e motivar 
uma equipe, além de uma série de outras coisas que levam à uma 
performance melhor”, diz Armando Dal Colletto, diretor acadêmico da 
Business School São Paulo.


1 Ser multicultural (na prática)
Fora a possibilidade de ter um intercambista na turma ou estudar por um
 período em uma universidade estrangeira, poucas são as iniciativas 
oficiais de muitas universidades por aí para colocar os alunos em 
contato direto com diferentes culturas.
No mercado de trabalho o cenário é outro: o chefe pode ser coreano, o 
colega da mesa ao lado, espanhol, a empresa parceira, indiana e o 
cliente, chinês. A falta de profissionais qualificados no país, a 
internacionalização das empresas brasileiras e o desembarque de grupos 
globais por aqui aproximou a rotina corporativa do cenário de Babel.
E inglês fluente não é tudo. De detalhes culturais para negociar melhor
 até gestos pequenos que contribuem para um boa convivência: “É preciso 
um entendimento das diversidades”, afirma Dal Coleto.


2&nbsp;Trabalhar em equipe
Não se engane: os tradicionais trabalhos em grupos da faculdade quase 
não preparam ninguém para atuar em uma equipe. Motivo? “Quando organizam
 os grupos de trabalho, os alunos escolhem seus amigos, pessoas com quem
 se identificam e, no mínimo, a partir de pontos que os aproximam”, 
diz&nbsp;coach educacional Renato Casagrande. 
Na vida profissional, a história é diferente. Ninguém (exceto o próprio 
chefe) escolhe com quem vai trabalhar. E, ao contrário da tônica típica 
dos grupos de faculdade (em que as pessoas tendem a ser parecidas), para
 uma equipe dar certo no trabalho é essencial que seja composta por 
pessoas com perfis complementares e, portanto, diferentes, afirma o 
especialista. 
“E, além de tudo, os alunos não aprendem a compartilhar ideias: Para 
facilitar a a própria vida, dividem tarefas”, diz Casagrande. 

3&nbsp;Fazer networking

Seja por ficar centrado no próprio círculo de amigos e até por uma 
questão cultural, a faculdade raramente desmistifica a capacidade de 
fazer networking ou expandir sua rede de contatos profissionais.
“As pessoas têm vergonha de se aproximar dos outros com uma segunda 
intenção”, diz Gustavo Furtado, fundador da Tricae. E as universidades 
quase nunca criam meios para que esta visão seja mudada. “Nos Estados 
Unidos, em todo e qualquer evento as pessoas são estimuladas a se 
apresentar e falar a sua história”, diz.


4 Ser interdisciplinar
Na faculdade, as disciplinas até podem ser apresentadas em dias ou 
semestres diferentes. Mas, na rotina corporativa, o conhecimento 
adquirido de cada uma delas deve ser usado de forma integrada – algo 
que, infelizmente, o ensino tradicional ainda não sabe manejar.
“As pessoas aprendem a resolver problemas de forma separada e, de 
repente, precisarão resolver todos estas questões em um problema só”, 
diz o coach educacional Renato Casagrande.


5 Falar em público
“Nas apresentações de trabalho, geralmente, só fala quem já tem boas 
habilidades de comunicação. O mais analítico tende a não falar”, diz 
Joseph Teperman, sócio-diretor da Flow. E, na carreira, apresentar-se em
 público é quase um requisito básico em todas as carreiras – mesmo que 
seja para uma plateia composta apenas por seus chefes.


6 Como escolher a carreira 
A decisão por qual curso superior seguir é apenas o primeiro passo em 
direção a escolha da carreira que é mais coerente com você. Assim que o 
diploma é entregue na colação de grau é que começam as verdadeiras 
escolhas decisivas para a trajetória profissional.
O problema é que a faculdade ensina pouco para este momento. “Não há 
parceria com as empresas ou consultorias de recrutamento. O profissional
 sai da faculdade sem saber onde estão e quais são as principais 
oportunidades do mercado”, diz Furtado, da Tricae.
Muitas vezes, sem saber muito bem qual rumo seguir. “A pessoa acaba 
seguindo a carreira daquele primeiro estágio que ela conseguiu ou parte 
para um jogo de tentativa e erro”, diz Teperman. 
Exceto por quem se aventura em uma empresa júnior, centros acadêmicos, 
atléticas ou outros movimentos estudantis, raras são as chances que um 
graduando tem para treinar a arte de liderar uma equipe. E isso demanda 
inteligência emocional, resiliência, capacidade para delegar e motivar 
pessoas.&nbsp;“Tem uma parte da rotina do executivo, que nem um curso de pós 
ajuda”, afirma Maurício Trezub, CEO da Ciashop.


8&nbsp;Contratar&nbsp;
“Contratar pessoas para trabalhar com você não é a mesma coisa que 
convidar um colega para fazer um trabalho”, diz Maurício Trezub, CEO da 
Ciashop. E muita gente só descobre o tamanho deste desafio quando tem 
que recrutar pela primeira vez.
“A ajuda, muitas vezes, vem de um superior imediato”, diz Teperman. Mas
 nem sempre aparece. “Muitos acham que as únicas pessoas boas são 
aquelas que são espelho deles próprios em vez de profissionais com 
características complementares aos deles”, afirma.


9 Negociar&nbsp;
Nas estruturas tradicionais que a maioria dos cursos de graduação estão
 assentados há pouco espaço para que o aluno tenha voz e, 
consequentemente, aprenda a negociar.&nbsp;No máximo, as discussões e os 
acordos são fechados dentro dos grupos de trabalho – feitos, geralmente,
 com pessoas parecidas. “Não se aprende a vender ou comprar uma ideia. 
As pessoas chegam muito ingênuas no mercado”, diz Teperman.


10 Ler ambientes
No mundo corporativo é preciso ser autêntico, mas também é essencial se
 adequar. “Antes de se soltar é importante entender qual é a cultura 
daquela área para, então, vestir a máscara corporativa”, diz Teperman. 
Na faculdade, esta adequação raramente é uma exigência. “Se você era da 
turma da frente nunca foi obrigado a sentar com a turma de trás”, 
afirma.


11 Portar-se em uma reunião
“As empresas estão mais participativas e menos patriarcais. Com isso, 
os mais novos são envolvidos nas reuniões desde cedo”, afirma Teperman. 
Seja por não saber ler ambientes direito, negociar ou falar em público, 
poucos recém-formados estão prontos para encarar esta missão.


FONTE: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/11-habilidades-que-o-mercado-exige-e-a-faculdade-nao-ensina?page=3