O Que Ninguém Te Diz Sobre Retorno de Entrevista
Autor: Deise Silva | Publicado: 2017-06-19T10:00:00-03:00


Você já se sentiu frustrado ao receber um retorno de entrevista que não explicava o motivo de não ter sido aprovado na entrevista?&nbsp;



Você já sentiu desânimo ao perguntar ao recrutador o motivo de não passar na entrevista e não ser respondido?&nbsp;



E você, recrutador já se sentiu o desapontamento, por não conseguir responder o candidato de forma clara, a razão dele não ter sido selecionado para vaga?&nbsp;



Se a resposta foi sim, continue lendo este artigo e entenda o que ninguém te diz sobre o retorno de entrevista.&nbsp;




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O TAL RETORNO DE ENTREVISTA PADRÃO&nbsp;



Faz algum tempo que fui questionada referente ao retorno de entrevista padrão, pois tais modelos são insuficientes pela escassez de informação, ou seja, não constam o real motivo que justifica a descontinuidade do candidato no processo seletivo.&nbsp;



Geralmente, estes modelos informam de modo generalista que, o perfil daquele profissional não prosseguirá nas próximas etapas ou que não foi contratado.&nbsp;



Segundo, a opinião do leitor que me questionou, uma vez que, não há uma resposta concreta com especificações justificáveis de não contratá-lo ou até mesmo dar segmento na entrevista, este retorno é em vão e frustrante.




RETORNO DE ENTREVISTA E O PONTO-CHAVE: PERFIL DA VAGA&nbsp;



Entretanto, uma questão relevante deve ser destacada neste contexto, o perfil da vaga. Isto é, qual o tipo de vaga que o profissional está concorrendo?&nbsp;



Quero dizer que, vagas que em geral são de áreas de: gestão / técnica / especialista tendem a obter um retorno de entrevista direcionado, em outras palavras, um feedback esclarecedor.




ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA: POSSUEM DEVOLUTIVAS DIRECIONADAS&nbsp;



Supomos que, um candidato participa de um processo seletivo para oportunidade de gerente voltado para área operacional, talvez essa vaga tenha um detalhe, a mesma requer um perfil mais técnico e este candidato, possui um perfil mais administrativo.&nbsp;



Identificado essa diferença de perfis, o feedback terá uma explicação referente ao perfil do profissional e da vaga.

Normalmente, estes casos participam de entrevista por competência, enquanto perfis mais simples não tem a resposta específica e sim, um retorno de entrevista padrão.&nbsp;



Compreenda melhor neste artigo, o que é a diferença entre o perfil da vaga e do candidato, e se já teve alguma experiência semelhante, dê sua opinião abaixo!&nbsp;




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INDEPENDENTE DO TIPO DE VAGA, É ESSENCIAL A DEVOLUTIVA PARA O CANDIDATO



Sim! O volume de vaga de perfil simples é superior a de vaga de perfil específico. Dificultando o envio de respostas específicas, de tal modo, isso não impede, a falta do retorno de entrevista.&nbsp;



E é claro que, em contra partida, os profissionais com perfis simples também aguardam algum tipo de sinalização, mesmo sendo a resposta padronizada.&nbsp;



Caso candidato entre em contato e questione o motivo da resposta negativa, dê um feedback direcionado, visto que, busca aprimorar sua performance nas próximas entrevistas.&nbsp;



Para saber mais detalhes, sobre o contato do candidato leia o artigo retorno de entrevista: candidato quer saber o motivo da negativa, neste constam informações de como proceder em casos semelhantes.&nbsp;




CONTRIBUA COM O CRESCIMENTO PROFISSIONAL: DÊ O RETORNO DE ENTREVISTA ESCLARECEDOR



Enfim, em minha opinião, concordo com o que foi apontado pelo leitor, ao recebermos o retorno de entrevista temos expectativa de no mínimo, haver alguma explicação para não continuarmos naquele processo seletivo.&nbsp;



Aguardar um retorno que, venha contribuir com desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional de cada um, para nós que estamos dentro da situação, parece ser algo claro, simples e que estamos fazendo algo corretamente, porém, nem sempre é o que parece.&nbsp;



Por isso que, muitos candidatos sentem-se frustrados com esse tipo de retorno, em quanto uma minoria, algo aproximado de 1% ou nem isso, querem saber em que ponto estão errando e o que podem aprimorar em sua performance.&nbsp;



Também temos a questão do alto volume de perfis simples que, quase não damos conta em dar as devolutivas, a sugestão é reservar um tempo e colocar em ordem essa atividade, na hipótese de precisar de uma ajuda, confira este conteúdo e-mails de retorno de processo seletivo - devolutiva vários candidatos e poderá auxiliar em sua tarefa.&nbsp;



E você, seja profissional de recrutamento e seleção ou candidato, já passou por alguma situação como está? Ou o que, você acha do assunto abordado neste conteúdo? Me dê sua opinião!