como vencer mitos da dinâmica de grupos...!...dinâmica-de-grupo-nao-é-um-bicho-de-7-cabecas
Autor: Edilene brandao da silva | Publicado: 2012-07-18T00:18:00-07:00


"Vença mitos da dinâmida de grupo"


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"Dinâmica de grupo não é um bicho de 7 cabeças"







                         

                         










"Sabemos  que um dos momentos mais desafiadores do processo seletivo para emprego  é a dinâmica de grupo. Como ela está presente na maioria dos processos,  é comum que gere muitos comentários, mitos e até inverdades."



"O que observamos é que os  jovens que participam desta atividade ainda não entenderam qual é o seu  objetivo, o que é normal, já que ele raramente é apresentado para quem  está sendo avaliado.



A dinâmica de grupo  geralmente ocorre em processos que possuem um grande número de  candidatos por vaga. Já imaginou se, em um processo em que 1000 pessoas  foram pré-selecionadas, as empresas precisassem avaliar individualmente  cada uma? Seria impossível! É por isso que existe a avaliação em grupo –  ou dinâmica de grupo, como é chamada.



Além disso, durante essa  atividade, ainda há a possibilidade de avaliar comportamentos em  conjunto, tornando a comparação e a equiparação com o perfil buscado  pela empresa muito mais fácil e assertiva. Por trás de uma dinâmica de  grupo, há sempre um mix de comportamentos sendo avaliados – que são os  comportamentos que condizem com a realidade de uma determinada empresa.



Por isso, quando você é reprovado em uma dinâmica de grupo, não significa que você é um

mau profissional.  Significa apenas que não tem os comportamentos alinhados com os que a  empresa em questão está buscando. Para aquela empresa você pode não ser o  profissional ideal. Para outra, pode ser perfeito.



Quer umas dicas para desmitificar esse assunto? &nbsp;



Vamos lá:



- Não há um modelo igual de comportamento. Cada empresa possui uma realidade. Assim,

um comportamento valorizado em uma organização pode não ser valorizado em outra.



- Só é possível avaliar o que um candidato faz e fala durante a dinâmica de grupo. Portanto,

se sua participação for praticamente nula, os avaliadores não conseguirão concluir se você é

ou não um potencial colaborador da empresa. PARTICIPE!



- Seja você mesmo. Se for alegre, extrovertido e expansivo, não tem problema. Se for tímido,

também não tem problema. Mas lembre-se que, especialmente em ambiente profissional, é

preciso ter boa postura, deixar a informalidade de lado e demonstrar comunicação

efetiva e adequada.



- Observe sua equipe de trabalho. Isso envolve não só seus colegas de grupo, mas também

todos os avaliadores que estão na atividade. A forma como as pessoas se comunicam, e até

mesmo se vestem, já são indicadores do cenário da empresa pela qual está barganhando uma

posição.



- Seja sempre você. Não  tente expressar opiniões que não são as suas, não tente impressionar  ninguém. Qualquer comportamento que gere dúvidas pode alertar os  avaliadores e, além

disso, você não seria feliz fingindo ser alguém que não é, certo?



Se agir de maneira tranqüila, se empenhar nas atividades e der o seu melhor, com certeza

terá participação de destaque. E, mesmo que não seja aprovado para aquela oportunidade,

pode estar certo que os avaliadores terão boas referências suas. As vezes, nosso perfil não é

compatível com a empresa que sonhamos trabalhar. Pode parecer estranho, mas, para que

tenhamos sucesso em nossas carreiras, é fundamental que nossos valores e desejos sejam

muito parecidos com os valores e sonhos de uma empresa!"








fonte:
clickcarreira









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