Autor: Sindicato dos Rodoviários e Região | Publicado: 2012-04-12T10:42:00-07:00


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Conheça as reivindicações da categoria dos trabalhadores em transportes coletivos de linhas intermunicipais e&nbsp; interestaduais para o dissídio 2012

CLÁUSULA
PRIMEIRA
- PISO E CORREÇÃO SALARIAL: 

As
empresas concederão aos seus empregados um reajuste salarial no percentual de
14% (quatorze por cento) a incidir sobre os salários básicos vigentes em 01 de
Junho de 2011.



PARÁGRAFO
ÚNICO: As empresas concederão a todos os integrantes da categoria profissional
a partir de 1º de junho de 2012, sobre os salários já corrigidos o percentual
de 5% de aumento real.



CLÁUSULA
SEGUNDA
- PISO SALARIAL:



 

  


  
Funções

  
Valores

 

  
01

  
Motorista
  de linhas Intermunicipal e Interestadual e Manobrista

  


R$ 1.945,82

 

  
02

  
Cobradores
  e Comissárias de embarque de linhas Intermunicipal e Interestadual

  


R$ 1.283,98

 

  
03

  
Fiscais

  
R$ 1.604,00

 

  
04

  
Emissor
  de Passagens

  
R$ 1.283,98

 

  
05

  
Mecânico

  
R$ 1.945.82

 

  
06

  
Abastecedor

  
R$ 1.283,98

 

  
07

  
Lubrificador

  
R$ 1.283,98

 

  
08

  
Soldador,
  Estofador, Chapeador, Eletricista, Pedreiro e Vigia

  


R$ 1.095,55

 

  
09

  
Auxiliar
  de Mecânico, Escritório e outras atividades não&nbsp; mencionadas 

  


R$ 1.069,90

 

  
10

  
Lavador
  e Servente

  
R$&nbsp;&nbsp;&nbsp; 868,73

 

  


  


  


 




PARAGRO ÚNICO - CONTA
SALÁRIO:

As
empresas efetuarão o pagamento de salários, discriminando os descontos
efetuados e parcelas pagas, em conta especifica para este fim, na forma
prevista pela Resolução 3402/2006do Banco Central.



CLÁUSULA
TERCEIRA -
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – ANUÊNIO.&nbsp;
As empresas pagaram adicional por tempo de serviço, no valor
correspondente a três por cento do salário base do empregado, por ano de
serviço. O tempo de serviço anterior, em caso de readmissão, será regulado na
forma do art. 453 da CLT. 



CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE
TRABALHO. 

A
jornada de trabalho dos motoristas e cobradores é de seis horas diárias e de
trinta e seis horas semanais, a partir de primeiro de junho de dois mil e doze.



CLÁUSULA QUINTA - CONTROLE DA
JORNADA DE TRABALHO. 

As
empresas ficam obrigadas a fornecer cartão ponto para os empregados que exerçam
função internas, e ficha de controle de jornada de trabalho a todos os
integrantes da categoria que prestam serviços externos, conforme art. 74,
parágrafo 3º da CLT.&nbsp; 



CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS.


As
horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento),
sobre a hora normal, até o limite de duas horas diárias, as horas excedentes as
duas primeiras horas extras serão acrescidas de 100% (cem por cento), sobre a
hora normais, com sua integração no calculo de férias, décimo terceiro salário,
aviso prévio e FGTS. O trabalho em domingos e feriados sofrerá acréscimo de
cento e vinte por cento, independentemente de folga, ficando vedada à
compensação de todas e quaisquer horas extras.



CLÁUSULA SÉTIMA
-
ADICIONAL NOTURNO.&nbsp; 

O
trabalho noturno nas empresas, assim considerando aqueles prestados entre as
vinte horas às seis horas, será remunerado com acréscimo de cinquenta por
cento, sobre a hora normal, ficando certo que no referido período cada hora
corresponderá a cinquenta e dois minutos e trinta segundos. 



CLÁUSULA OITAVA - UNIFORME E
MATERIAL PARA O TRABALHO.&nbsp; 

Uniformes,
calçados e o material necessário ao trabalho, exigidos pela empresa ou por lei,
serão gratuitamente fornecidos aos empregados.



CLÁUSULA NONA - EQUIPAMENTOS
DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. 

As
empresas garantirão o uso e o fornecimento aos seus empregados, sempre que
exigidos nos termos das normas regulamentadoras de Nº. 06 e 07, estabelecidos
pela Portaria Ministerial Nº. 3214 de 08 de junho de 1978, tendo em vista o que
estabelece o art. 200 da CLT, de equipamentos de proteção individual (EPI)
destinados a proteger a integridade física do trabalhador. 



CLÁUSULA DÉCIMA - EXAMES
MÉDICOS.&nbsp; 

As
empresas garantirão exames médicos admissional, periódico, a cada seis meses, e
demissional, a todos os empregados, com observância do que estabelece a norma
regulamentar específica, NR-7, aprovada pela Portaria Ministerial Nº. 3214 de
08 de junho de 1978, tendo em vista o que estabelece o art. 200 da CLT.



CLÁUSULA DÉCIMA
PRIMEIRA
- DOMINGOS E FERIADOS

No
cálculo para pagamento dos repousos (domingos e feriados) as horas trabalhadas
serão pagas com acréscimo de 120%.&nbsp; 

CLÁUSULA DÉCIMA
SEGUNDA
- COMPROVANTE DE PAGAMENTO.&nbsp; 

O pagamento de
salário será efetuado mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a
identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração com a discriminação
das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados e o total das
comissões, as horas extras com o demonstrativo mensal de horas trabalhadas e os
descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, valor correspondente
a FGTS. 



CLÁUSULA DÉCIMA
TERCEIRA
- ANOTAÇÕES NA CARTEIRA PROFISSIONAL.&nbsp; 

As
empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS a função efetivamente exercida pelo
empregado, observada a classificação brasileira de ocupação (CBO). 



CLÁUSULA DÉCIMA
QUARTA
- RETENÇÃO DA CTPS-INDENIZAÇÃO. 

Será
devida ao empregado a indenização correspondente a um dia de salário, por dia
de atraso, pela retenção e falta de atualização da sua Carteira Profissional
após o prazo de quarenta e oito horas.



CLÁUSULA DÉCIMA
QUINTA
- GESTANTE – ESTABILIDADE PROVISÓRIA.&nbsp; 

A
empregada gestante fica assegurada à estabilidade provisória de dois meses,
contados após o término da licença maternidade. 



Paragrafo
Único - o trabalhador do sexo masculino que no curso do prazo estabelecido no
caput, ver seu cônjuge ou companheira falecida ou incapacitada terá assegurada
tal garantia. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

CLÁUSULA DÉCIMA
SEXTA
- ACIDENTADO – ESTABILIDADE PROVISÓRIA. 

É
assegurado ao empregado que sofre acidente de trabalho, a garantia pelo prazo
mínimo de vinte e quatro meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na
empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da
percepção de auxílio-acidente (aplicação extensiva art. 118 da lei 8.213/91). 



CLÁUSULA DÉCIMA
SETIMA
- SERVIÇO MILITAR – GARANTIA DE EMPREGO AO ALISTADO.&nbsp; 

Fica
assegurada a estabilidade provisória do empregado convocado para prestar
serviço militar, a partir da efetiva convocação até sessenta dias após a baixa.




CLÁUSULA DÉCIMA
OITAVA
- RETORNO DE FÉRIAS – ESTABILIDADE PROVISÓRIA. 

Fica
assegurado aos empregados que retornam de férias a manutenção do emprego por
noventa dias, não podendo os mesmos ser demitidos ou receber aviso prévio neste
período. 



CLÁUSULA DÉCIMA
NONA
- EMPREGADO TRANSFERIDO – GARANTIA DE EMPREGO.&nbsp;


Fica
garantido ao empregado transferido o período de estabilidade de um ano após a
data de transferência, na forma do art. 469 da CLT. “Ad cautelam” requer-se a
aplicação do Enunciado 118 do TST. 

CLÁUSULA
VIGÉSIMA:
APOSENTADORIA – GARANTIA DE EMPREGO.&nbsp; 

Fica
concedida a estabilidade no emprego de vinte e quatro meses antes da
aposentadoria, para os empregados cujo tempo de serviço enseje está situação. 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – GARANTIA DE SALÁRIO E
CONSECTÁRIOS. 

Assegura-se
a garantia de salário e consectários ao empregado despedido sem justa causa
desde a vigência do presente instrumento coletivo de noventa dias, limitando o
período total de cento e vinte dias. 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO. 

Os
atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos médicos e dentistas do INSS
e dos serviços médicos e odontológicos do sindicato profissional, bem como os
convênios firmados com os médicos e dentistas serão reconhecidos pela empresa.



CLÁUSULA
VIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS PROPORCIONAIS:

O
empregado com menos de um ano de serviço, que rescindir espontaneamente o seu
contrato de trabalho, fará jus as férias proporcionais de um doze avos para
cada mês ou fração igual ou superior a quatorze dias. 



PARÁGRAFO ÚNICO: 

As
férias serão pagas com acréscimo de um terço, independentemente se forem
gozadas ou indenizadas, inclusive as proporcionais.&nbsp; 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL.&nbsp; 

A
empresa arcará com ônus decorrentes do funeral de seus empregados, até o limite
do valor correspondente a cinco salários de motorista.&nbsp; 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA QUINTA – AUXILIO CRECHE. 

As
empresas que não mantiverem creches junto ao estabelecimento ou de forma
conveniada, pagarão ao seu empregados, por filho menor de 06 anos, auxilio&nbsp; mensal&nbsp;
de valor equivalente à 10% do&nbsp;
piso&nbsp; salarial, independentemente
de qualquer comprovação&nbsp; de despesas.



CLÁUSULA
VIGÉSIMA SEXTA- AUXILIO ESCOLAR.

É
devido ao empregado, desde que comprove sua própria condição de estudante
ou&nbsp; de possuir filho dependente na mesma
condição, quando&nbsp; matriculado&nbsp; em curso oficialmente&nbsp; reconhecido e comprovada a frequência, um
auxilio&nbsp; escolar, pago por ano, na metade
do&nbsp; mês de fevereiro e metade no&nbsp; mês de julho, valor equivalente a cinquenta
por cento do piso&nbsp; salarial da categoria.




CLÁUSULA
VIGÉSIMA QUINTA - DANOS EM VEÍCULOS E ACESSÓRIOS. 

As
empresas não efetuarão descontos nos salários dos empregados a título de
reposição de peças gastas ou quebradas, ou qualquer outro acessório, inclusive
acidente de trânsito. 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA SEXTA - ALIMENTAÇÃO E ESTADIA.&nbsp;


Aos
empregados motoristas, cobradores e fiscais, quando em viagem é assegurada a
percepção de alimentação gratuita, em níveis adequados.



PARÁGRAFO
PRIMEIRO:

As empresas adiantarão importâncias ao motorista,
cobradores e auxiliar, quando em viagem, para o custeio de sua alimentação,
hospedagem e/ou pernoite.



§ 1º - As despesas deverão ser comprovadas pelo motorista e seus
auxiliares através de notas fiscais, ficando a empresa obrigada ao ressarci­mento
de um total equivalente a R$ 40,00 (quarenta reais) por dia viajado (24
horas).&nbsp; A empresa somente ficará
obrigada ao ressarcimento do total das notas fiscais apresentadas, e até o
limite referido. 



§ 2º - O
motorista, cobradores e seus auxiliares, sempre que se ausentarem do domicílio
da empresa, em viagem e a serviço desta, mesmo que por período inferior a 24
(vinte e quatro) horas, terão o re­embolso de suas despesas, também vinculado à
apresentação das notas fiscais correspondentes às refeições, cujo reembolso é
limitado em R$ 10,00 (dez reais) (café da manhã); R$ 15,00 (quinze reais)
(almoço) e R$ 15,00 (quinze reais) (jantar), respectivamente. 



§ 3º - Quando os veículos não forem dotados de
sofá-cama ou cama, compromete-se a empresa a pagar-lhe pernoite, no valor da
despesa, devidamente comprovada pelo correspondente nota fiscal, devendo, no entanto o motorista entregar a
guarda do veículo a posto de serviço situado no percurso, sem prejuízo da sua
corresponsabilidade pela guarda do veículo e de seus passageiros. 



§ 4º - As importâncias referidas nesta cláusula
serão adiantadas ao empregado, respeitado os limites já antes referidos.



§ 5º. As partes pactuam que os motoristas,
cobradores e seus auxiliares que tiverem despesas com alimentação durante a
madrugada, ou seja, que estejam efetivamente trabalhando entre 24h (vinte e
quatro horas) de um dia e 5h (cinco horas) do dia seguinte, terão direito ao
reembolso da despesa até o limite de R$ 15,00 (quinze reais), também
condicionada à apresentação da nota fiscal correspondente.



PARÁGROFO
SEGUNDO:

O valor unitário do vale refeição será de R$ 10,00 (dez
reais), concedidos a todos os empregados, por dia efetivamente trabalhado,
inclusive ao motorista quando não fizer jus à Diária de Viagem, de acordo com a
legislação do FAT, autorizado o desconto em folha de pagamento de no máximo
20%. 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL. 

As
empresas pagarão até o dia quinze de cada mês o percentual de quarenta por
cento, em dinheiro do salário do empregado, a título de adiantamento de salário
mensal, que deverá ser descontado na ocasião do recebimento do salário, pelo
valor originariamente recebido, sem qualquer acréscimo.&nbsp; 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA OITAVA - MULTA – ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO. Estabelece-se
multa diária de dez por cento sobre o piso normativo, na hipótese de atraso no
pagamento de salário, a partir do quinto dia útil até vinte dias, e de mais de
cinco por cento por dia de atraso no período subsequente. 



CLÁUSULA
VIGÉSIMA NONA - LIMPEZA DO VEÍCULO. 

Os
motoristas e cobradores ficam desobrigados de qualquer serviço de limpeza do
veículo da empregadora. 



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA -
LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS. 

A
empresa liberará da prestação de serviço, sem prejuízo da remuneração mensal,
um diretor efetivo ou suplente, do sindicato profissional. Além dos dirigentes
sindicais totalmente liberados pela empresa e por ela remunerados, a empresa
concederá aos dirigentes sindicais não atendidos na forma acima posta, licença
remunerada de no mínimo trinta dias, por ano, consecutivos ou não, a fim de
tratarem de interesse da entidade profissional, desde que convocados, mediante
solicitação do sindicato. 



PARÁGRAFO ÚNICO: 

Em
caso de morte, aposentadoria, rescisão de contrato de trabalho, por acordo,
pedido de demissão ou justa causa, será facultada a substituição ao dirigente
sindical se houver, no âmbito da empresa. 



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO SINDICALIZADO – MENSALIDADE. 

A
empresa descontará mensalmente dos empregados associados ao sindicato
profissional, à contribuição mensal estabelecida pela Assembleia Geral. A
empresa caberá repassar o valor descontado, até o quinto dia subsequente ao mês
de referência, sob pena, de pagamento de multa equivalente a cinquenta por
cento do valor referido.



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.

As
empresas descontarão, a título de contribuição assistencial, conforme decisão
da assembleia geral da categoria profissional, seis por cento da remuneração
dos salários já corrigidos dos meses Junho e Dezembro de dois mil e doze, de
todos os trabalhadores sócios ou não abrangidos pelo Dissídio Coletivo ou
Convenção Coletiva do Trabalho. A contribuição deverá ser recolhida até o
quinto dia do mês subsequente ao desconto, em conta bancária ou na secretaria
do sindicato profissional, através de guia por este fornecido. 



PARÁGRAFO ÚNICO: 

O
presente desconto fica condicionado a não oposição do empregado manifestado
pessoalmente e individualmente por escrito a punho na secretaria do Sindicato
dez dias após o recebimento do primeiro salário reajustado e com efetivo desconto.




CLÁUSULA
TRIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS.&nbsp; 

As
empresas encaminharão a entidade profissional cópia das guias de contribuição
sindical, assistencial, mensalidade sindical e guias referentes ao INSS e FGTS,
com a relação nominal dos empregados e respectivos salários, no prazo máximo de
trinta dias após o desconto. 



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA.&nbsp; 

As
empresas obrigam-se a contratar seguro de vida em grupo a todos os seus
empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, sem
qualquer ônus ao trabalhador, em valor não inferior a 30 pisos mínimo da
categoria. 



Paragrafo
Único – o seguro de vida é assegurado ao trabalhador que encontrar-se em
auxilio doença ou auxilio doença acidentário.



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO. 

O
empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando
provar a obtenção do novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias
não trabalhados.&nbsp; 



PARAGRAFO ÚNICO – também fará
jus à dispensa o trabalhador no curso&nbsp;
do&nbsp; aviso prévio&nbsp; por pedido de demissão.



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA SEXTA - ASSISTENCIA JUDICIÁRIA. 

As
empresas assegurarão assistência jurídica gratuita necessária aos seus
empregados, que forem indiciados em inquérito criminal não ação penal, por ato
praticado no desempenho das funções e na defesa do patrimônio do empregador até
o final, do processo.&nbsp; 



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA SÉTIMA- ELEIÇÃO DE CIPA. 

O
sindicato profissional será comunicado com antecedência mínima de sessenta
dias, da realização do processo eleitoral de cipas, sob pena, de nulidade e
convocação de novo processo eleitoral. 



CLÁUSULA
TRIGÉSIMA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA.&nbsp;


Concede-se
ao empregado que exercer permanentemente a função (cobradores, emissores de
passagens e acertadores de conta), a gratificação de quinze por cento sobre o
salário, excluído do cálculo do adicional, acréscimo e vantagens pessoais. 



CLÁUSULA NONA - ATIVIDADES
SINDICAIS:

As
empresas permitirão livre acesso de dirigentes sindicais, nos locais de
trabalho para manter contatos com a categoria, fixar editais, cartazes e
distribuição de boletins informativos de interesse da categoria. 



PARÁGRAFO ÚNICO: 

As
empresas ficam obrigadas a manter quadro de avisos do sindicato profissional
para a comunicação de interesses da categoria profissional. (precedente 104
TST). 



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA
- CARTA DE RECOMENDAÇÃO. 

As
empresas concederão carta de recomendação a todos os trabalhadores desligados,
quando solicitada.



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA.&nbsp; 

No
caso de rescisão de contrato de trabalho, sob alegação de justa causa, as
empresas deverão indicar, por escrito e com contra recibo, a falta grave que
teria sido cometida pelo empregado, sob pena de considerar-se imotivada a
demissão. 



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIAS LEGAIS. 

Serão
consideradas ausências legais e, portanto, remuneradas as seguintes situações e
períodos: cinco dias por motivo de casamento, três dias no caso de falecimento
de pai, mãe, filho e sogro (a); dois dias no caso de necessidade de
internamento hospitalar de cônjuge, companheiro (a), filhos, e para obtenção de
documentos legais, sete dias para o empregado pai, para o ato de registro e
acompanhamento de filho recém- nascido. 



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESTUDANTES.&nbsp;


Ao
empregado matriculado em curso regular é garantida, no dia de prova, antecipar
sua saída em quatro horas no término de sua jornada sem prejuízo salarial, até
o máximo de dez vezes por semestre desde que comunique a empregadora a
ocorrência com antecedência de vinte e quatro horas.&nbsp; 



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA QUARTA - TRABALHO EM DIA DE CHUVA. 

Em
caso de trabalho em dias de chuva, em que o empregado estiver em áreas
externas, sem proteção, ser-lhe-ão fornecidos por conta das empresas,
equipamentos impermeáveis.&nbsp; 



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA.

No
caso de acidente que vitime integrante da categoria, no exercício da função, as
empresas pagarão assistência médica correspondente, bem como as despesas de
transporte de vítimas.



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. 

As
empresas pagarão adicional de periculosidade a todos os integrantes da
categoria, cuja atividade decorra dos riscos previstos pelo artigo 193 da CLT
e, da NR correspondente ao cotejo. 



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. 

As
empresas pagarão adicional de insalubridade a todos os empregados que trabalham
em serviços insalubres.



PARAGRAFO
ÚNICO – a base de calculo a incidir o referido adicional é o piso&nbsp; normativo&nbsp;
da categoria.



CLAUSULA
QUADRAGÉSIMA OITAVA – ADICIONAL DE RISCO DE VIDA.

Fica
assegurado aos trabalhadores abrangido pela presente convenção coletiva de
trabalho, um adicional de risco de vida em percentual de 30 % por cento do
piso&nbsp; normativo.



CLÁUSULA
QUADRAGÉSIMA NONA COMUNICAÇÃO DO MOTIVO DE PENALIDADE. -

O
empregado que for suspenso ou demitido por falta grave, deverá ser avisado por
escrito, colocando seu ciente na Segunda via do aviso, no qual constarão às
razões de sua suspensão ou dispensa. “Ad cautelam”, requer-se a aplicação do
precedente 69 do TST. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA - COMPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO DOENÇA/ACIDENTE.&nbsp; 

Aos
empregados afastados do serviço por motivo de doença ou acidente de trabalho, a
empresa concederá complementação integral de salário que se somará ao benefício
do INSS, enquanto perdurar.



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA NA RESCISÃO CONTRATUAL. No caso de
empregados demitidos com justa causa, que tenha reconhecido por sentença
judicial transitada em julgado a inexistência desta, terá direito ao pagamento
de multa equivalente a cinco pisos normativo da época da decisão. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. Qualquer
alteração do contrato de trabalho só será licita com a concordância do
empregado, quando assistido por seu sindicato de classe, ainda assim, desde que
não resulte direta ou indiretamente prejuízos ao mesmo. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE REPOUSO – INGRESSO COM ATRASO. 

Assegura-se
o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado, quando permitido seu
ingresso e trabalho naquele dia pelo empregador. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTAGEM DO TEMPO GASTO TRANSPORTE. 

Computa-se
na jornada laboral o tempo gasto no trajeto do trabalho, em condução fornecida
pelo empregador, para o local de trabalho, e não servido por transporte
regular, e de volta, até o ponto costumeiro. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA QUINTA - MÃO DE OBRA LOCADA. 

Fica
proibida a contratação de mão de obra locada, ressalvadas as hipóteses
previstas nas leis 6.019/74 e 7.102/83. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA SEXTA - TERCEIRIZAÇÃO.&nbsp; 

Fica
vedada a contratação pelas empresas, de empresas interposta para prestar
serviço no âmbito de abrangências deste instrumento.



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA SINDICAL. 

As
empresas ficam obrigadas a fazer homologação das rescisões de contrato de
trabalho, no sindicato profissional, dos empregados com tempo inferior a um ano
de serviço.



PARÁGRAFO ÚNICO: A quitação,
nas hipóteses dos parágrafos 1º e 2º do art. 477 da CLT concerne exclusivamente
aos valores descriminados no documento respectivo. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIAS. Quando
realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórias terão seu
tempo remunerado como trabalho extraordinário. 



CLÁUSULA
QUINQUAGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS. 

Os
empregados que usufruírem de condições de trabalho e de salário mais benéficas
que o presente instrumento coletivo de trabalho, não terão seus direitos
prejudicados. 



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA
- MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS. Ficam mantidas as demais cláusulas e
condições das Convenções Coletivas de trabalho anteriores e não expressamente
suprimidas ou modificadas pela presente, ou seja, se aquelas forem mais
vantajosas para a categoria, devendo a mesma integrar o instrumento normativo
celebrado. 



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA. 

As
empresas fornecerão aos seus empregados um vale rancho mensal no valor de R$
160,00.



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA SEGUNDA - PLANO DE SAÚDE. 

As
empresas comprometem-se a contratar, plano de saúde que assegure cobertura
ambulatorial e odontológica aos seus empregados, cônjuges, filhos e fornecerá
ao Sindicato profissional, cópia do contrato com a empresa contratada.&nbsp; 



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA TERCEIRA – AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL.

Fica
assegurado o aviso prévio proporcional de 05 dias para cada ano de serviço, e
proporcional em relação ao período inferior a um ano, limitado no máximo 60
dias, além do aviso prévio legal de 30 dias o todo o&nbsp; trabalhador&nbsp;
da categoria profissional demitidos sem justa causa, sendo que a parcela
que excede o&nbsp; aviso prévio&nbsp; legal, será sempre indenizado.



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA QUARTA - FOLGAS.

As
empresas proporcionarão aos seus funcionários um dia de repouso semanal no
domicílio dos mesmos.



PARÁGRAFO ÚNICO:

Aos
empregados que professem religião que não executem nenhum trabalho no dia de
sábado, as empresas deverão conceder folga neste dia da semana.



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA QUINTA - PENALIDADES. 

Fica
estabelecida a multa equivalente a cinquenta por cento do salário do empregado,
em favor da parte prejudicada, no caso de descumprimento de qualquer cláusula
da presente convenção coletiva de trabalho. 










CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ADICIONAL DE FÉRIAS
RELACIONADO AO TEMPO DE SERVIÇO



As Empresas concederão, de acordo com as condições
adiante especificadas, sem prejuízo de acréscimo de 1/3 (um terço) previsto no
artigo 7º inciso VXII da Constituição Federal um Adicional de Férias
relacionado ao tempo de serviço, a ser pago anualmente, por ocasião das férias
regulamentares dos empregados, na seguinte proporção:



1 - Empregados
com 2 anos completos até 2 anos e 11 meses de serviço na Empresa ................. &nbsp;20%



2- Empregados com 3 anos completos
até 3 anos e 11 meses de serviço na Empresa ................ &nbsp;50%





3- Empregados com 4 anos completos
até 4 anos e 11 meses de serviço na Empresa  &nbsp;60%



4- Empregados com 5 anos completos
até 9 anos e 11 meses de serviço na Empresa ................ &nbsp;85%



5- Empregados com 10 anos completos
até 14 anos e 11 meses de serviço na Empresa &nbsp;&nbsp; &nbsp;95%



6- Empregados com 15 anos completos
ou mais de serviço na Empresa .................................. &nbsp;120%



7- Fica estabelecido, como pagamento
mínimo, o valor correspondente a 20% (vinte por cento) do salário nominal.



8 - O tempo de serviço do empregado será computado após cada
período de um ano de serviço prestado a Empresa.



9 - O benefício previsto neste item deverá ser
calculado tomando-se por base o salário nominal do empregado, acrescido do
adicional de periculosidade ou insalubridade, das médias horas extras, de
produção e adicional noturno quando devidos e apurados no período de 12 (doze)
meses que antecedem a efetiva concessão.



10- Desta forma, o adicional de férias por tempo de serviço não
incide sobre as demais parcelas da remuneração do empregado, tais como: 13º
Salários, prêmios, ajudam de custo, salário - família, gratificações de função
e comissão, etc.



11-
Na hipótese de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão o adicional de
férias será pago proporcionalmente ao período aquisitivo de férias incompleto,
em tantos doze avos quantos forem os meses decorridos a que o empregado faça
jus.







CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA SEXTA - FORO. 

As
divergências serão, preliminarmente, dirimidas pelas partes acordantes, sendo
que o foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista oriunda do
presente instrumento será a justiça do trabalho.&nbsp; 



CLÁUSULA
SEXAGÉSIMA SÉTIMA - VIGÊNCIA. 

O
presente dissídio terá validade de um ano, a iniciar em 01 de Junho de 2012 e
terminar em 31 de Maio de 2013.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
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