Líderes atuais, preparem-se!
Autor: Zacha | Publicado: 2009-07-11T01:31:00-03:00

Cada vez mais as organizações buscam, desesperadamente, desenvolver grandes líderes entre seus funcionários. Uma das principais razões diz respeito ao contexto atual, onde o mundo cada vez mais competitivo demanda por profissionais altamente eficazes, com atributos da liderança em suas respectivas funções.  Entender esses atributos e ser um profissional líder é questão de sobrevivência para todos nós. Segundo pesquisa realizada pelas consultorias Hay/McBer, com amostra de 3.871 executivos de um banco de dados com mais de 20.000 nomes do mundo inteiro, existem 5 estilos de liderança,  sendo eles:- Lideres Coercitivos – Exigem imediata submissão- Lideres Autoritários – Mobilizam as pessoas em direção a uma visão- Lideres Democráticos – Criam consenso através da participação- Lideres de Transformação – Cultivam a excelência e a auto-direção- Lideres treinadores – Treinam as pessoas para o futuroA pesquisa aponta que os líderes de maiores resultados não contam com apenas um estilo de liderança, usando, a cada determinada situação, a melhor postura para gerir suas equipes.  Ou seja, um bom líder sabe usar os melhores artifícios a cada funcionário, motivando-o a oferecer, com excelência, aquilo que tem de melhor ao grupo. Como o presidente americano Dwight D. Eisenhower sabiamente disse, "a liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que você quer feita porque ele quer fazê-la." Outro estudo elaborado pelo especialista em treinamento Richard Denny, observou 12 motivos que levam um líder ao fracasso.  Certamente, ninguém é perfeito e todas as pessoas têm pontos fortes e fracos. No entanto, em algumas empresas existem ainda profissionais sem nenhuma condição para ocupar cargos de liderança. Algumas ignoram simplesmente suas perfomances pífias e indicadores que atestam ainda mais suas inabilidades, como a alta rotatividade em suas equipes. Um dos pontos do estudo que merece destaque, já que é grosseiramente visto no mercado brasileiro, diz respeito à ``Incapacidade de organizar detalhes``. São muitas as pessoas que sofrem por ter um chefe que, ao invés de delegar, simplesmente ``delarga``. Aquele chefe que não deixa claro os objetivos a serem alcançados, os prazos do projeto, recursos disponíveis e, não obstante, não se mostra acessível aos seus subordinados.Os outros pontos, curiosamente, também estão presentes em muitas empresas. Abaixo, segue a relação deles:- Falta de disposição para fazer o que se pede para os outros fazerem- Planeja mas não realiza- Medo da competição dos subordinados- Ausência de pensamento criativo- Sindrome do ``Eu`` (Ele vence. A equipe fracassa)- Excesso de licenciosidade (Não sabe colocar limites)- Deslealdade (Não desenvolve e, por exemplo, demiti de repente o funcionário que nem se quer sabia que estava agindo errado)- Ênfase na autoridade (Acredita que a autoridade em si é o que motivará somente seus subordinados)- Ênfase de mais no título (Acredita que o título do cargo em si é o que garantirá a confiança de seus subordinados)- Ausência de compreensão dos efeitos negativos de um ambiente negativo- Ausência de bom sensoCaso você tenha identificado na sua forma de liderar muitos desses pontos, você deve analisar se sua equipe está realmente motivada e se os objetivos estão sendo alcançados de forma eficaz. Lembrando, liderar é guiar e inspirar indivíduos ou grupos em direção à uma visão. Você tem claro esta visão? E a sua equipe? Todas estão contribuindo e motivados para o mesmo objetivo?  Como funcionário, antes de crucificar seu chefe após ler esse texto, tenha consciência que todos somos falhos e estamos num processo contínuo de aprendizagem. Porém, sempre se respeite, aceitando seus limites. No Brasil, frente à acirrada competitividade no mercado, muitos se sacrificam, tentando ser aquilo que não são e, pior, aceitam conduções absurdas de pessoas incapazes para seus cargos. Como conseqüência, estressam-se e, muitas vezes, caem em depressão.Felizmente, hoje em dia mais se conhece sobre o tema liderança e mais acesso a informações está à disposição de todos.  É inaceitável, dessa forma, ver líderes atuais que não buscam aprimorar. Mais absurdo ainda é observar a permanência duradoura desses profissionais no mercado, minando oportunidades para outros mais capacitados e informados.  Como bem sabemos, o jogo capitalista está cada vez mais cruel, demandando por profissionais altamente gabaritados, com foco em resultados, característica típica do líder do futuro.  Portanto, líderes atuais, preparem-se!