Autor: Rose Nossa | Publicado: 2009-07-22T15:55:00-07:00

Assuntos e temas dos meus dias em campo: trabalho, planejamento, resultados, negócios... familia ? nas lembranças e na saudade que me acompanha e me torna mais forte perante a vida. Incrível, estava hoje refletindo em como se tornar empregável após os 50 anos; e em como hoje me sinto feliz no trabalho que faço, sem medos, sem inseguranças ... forte e confiante. Lembrei-me de um artigo que publiquei em 2006 na Revista Seven Nights de Rio Preto, para qual eu escrevia mensalmente. Segue aí; para resgate quando ainda na casa dos quarenta e para você saborear as delícias provenientes da maturidade que muitos se negam a enxergar...."É POSSÍVEL SOBREVIVER AO MERCADO DE TRABALHO APÓS OS 50 ANOS?Não é nenhuma novidade o fato de que vivemos em um mercado de trabalho com oportunidades cada vez mais restritas, independente do tipo de negócio; e as ofertas disponíveis limitam o acesso de muitos, quer seja pela falta de instrução e “know-how” exigido, quer seja pela limitação de idade imposta nos anúncios.Para os profissionais que passam da faixa dos 50 anos, essa realidade torna-se ainda mais difícil. Quais opções esses profissionais têm? Perder o emprego torna-se um fardo ainda mais pesado para quem passou dos 50. E muitos desses profissionais são extremamente qualificados e ainda assim encontram dificuldades de se recolocarem.Como existem inúmeros profissionais para poucas oportunidades no mercado de trabalho as empresas ficam com o privilégio de escolher os melhores profissionais, e a opção é pelos que possuem melhor qualificação e que aceitam trabalhar com salários menores; o que fica muito confortável para quem está na posição de selecionar os profissionais os quais necessita.Nesse mercado, o alvo das contratações acabam sendo os mais jovens, que ansiosos em ingressar ou galgar degraus no mercado de trabalho, visualizam carreiras profissionais meteóricas e acabam sendo cobiçados por aceitarem trabalhar com salários inferiores.Assim a grande concorrência caminhando ao lado das poucas oportunidades, coloca os profissionais com idades acima de 40/50 anos no banco de reservas, quando não, são definitivamente descartados e eliminados dos planos das Empresas, e muitas vezes, por serem considerados muito caros devido à ampla bagagem profissional que possuem.O profissional maduro deve demonstrar disponibilidade e acessibilidade para atuar como prestador de serviços, se tornando essencial para a Empresa. Outra saída é buscar sua oportunidade em Empresas de pequeno porte, pois estas precisam da experiência profissional para crescer no mercado e não possuem tempo nem estrutura para investir na preparação de profissionais mais jovens ou recém-formados, valorizando assim a experiência imediata e a cultura instalada de convivência no meio empresarial.Algumas Empresas valorizam o profissional maduro e avaliam se o seu perfil de competências corresponde às competências exigidas pelo cargo, portanto não há segredo. É preciso apenas estar antenado com as mudanças e atualizações de sua área de trabalho e com o que há de mais novo gerando resultados de sucesso. Esse é o caminho!Independente da idade, mas principalmente para os que se sentem cautelosos em função do avanço da idade; é sempre muito bom lembrar:1 - Procure ampliar suas responsabilidades de acordo com as necessidades de resultados para o negócio, não se tornando caro para a empresa, nem correndo o risco de ser substituído por profissional mais jovem e, naturalmente, mais barato.2 - Acompanhe as necessidades do mercado e da área em que atua; estando sempre atualizado através de cursos, leitura, benchmarking, MBA, pós-graduação, etc. Torne-se um profundo conhecedor da área em que atua, agindo como um grande solucionador de problemas específicos.3 - O currículo é o instrumento que deve mostrar por que você merece o cargo que está pretendendo; salientando como contribuiu em todos os empregos onde trabalhou; destacando seu senso de organização, de boa convivência e de foco em resultados.4 - Não se acomode. Persista na busca incessante por um novo emprego. Mostre que é ambicioso e que possui objetivos claros.5 - O profissional maduro deve procurar ser mais pró-ativo, buscar responsabilidades, atualizar-se, para que seu salário seja compatível com suas atribuições na empresa.6 - Fique atento no cultivo da rede de contatos; o networking é uma grande oportunidade de ajuda mútua para pessoas que se conhecem e se respeitam. Investimento certo.7 - Acima de tudo, mantenha sempre boa disposição para o trabalho, bom humor, boa saúde e perfil profissional adequado às atribuições que lhe são delegadas. É cada vez mais claro que o seu sucesso no mercado depende do seu nível de comprometimento com a missão e os objetivos da Empresa, assim como do desenvolvimento de uma série de competências para que esteja à altura de assumir desafios.Se você possui grande experiência e se encontra atualizado, não se preocupe, foque nas regrinhas acima, faça intercâmbio com os mais jovens, e mantenha a fantástica disposição e motivação para o trabalho, que é o que faz a grande diferença para se manter no mercado independente da idade!Boa Sorte! Rose Nossa - Consultora e Professora Universitária,Janeiro de 2006"