Autor: Jose Maria Carneiro da Silva | Publicado: 2016-05-16T20:46:00-07:00


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&nbsp;&nbsp;&nbsp; A cultura da empresa como diferencial competitivo.


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O que faz uma Empresa prosperar enquanto outras não conseguem sobreviver ?

Já houve o ciclo do produto, do
marketing, da estratégia, de custos, etc. Mas estudando os casos de empresas
que atingem um nível de excelência e conseguem se manter neste patamar,
encontramos uma linha em comum.

A cultura da empresa é o real
diferencial por trás do sucesso do produto, marca, custo ou gestão.

E o processo que forma esta cultura
pode ser estudado, aprendido e copiado.

A aplicação da cultura nos diferentes
setores da empresa alinha o esforço global dos grupos e foca em um objetivo
comum, potencializando resultados.&nbsp;

&nbsp;Foco :



·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Um objetivo desafiante e estimulante deve ser
compartilhado. Como diz a lenda, você pode simplesmente cortar pedras, ou
participar da construção de uma catedral.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Ninguém é bom em tudo. Concentre-se no que você faz
de melhor e delegue o resto. Delegar não é&nbsp;delargar. Follow up é
essencial.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Não complique, escolha o simples. Se tiver que
explicar uma piada, é porque ela não tem graça mesmo.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Mantenha um fluxo constante de informações. Equipe
consciente trabalha alinhada com a estratégia definida.



&nbsp;Pessoas:

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Sem gente boa sua equipe patina. Atenção no
recrutamento e retenção de seu pessoal.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Escolher gente melhor do que si e desenvolve-las é
ocupação do gestor profissional, e não pode ser delegada.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
A liderança só é eficaz se for seguida por seu
exemplo pessoal.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Transparência facilita decisões e minimiza
conflitos.

&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ética :



·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Espertezas e malandragens são ativos de vida curta.
Invista em solidez. Ética e compromisso geram engajamento.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Nome, reputação e marca precisam de décadas para se
construir, mas, se destroem velozmente se não tratadas com ética e respeito.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Discrição corporativa só ajuda. Se tiver que
aparecer, que seja para deixar algo construtivo.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Sorte é resultado de suor e trabalho. Trabalhe
duro, mas, com alegria .

&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Inovação : 


·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Inovação que agrega valor é útil, mas, evite
começar do zero. O mercado oferece sempre opções que podem te ajudar,
economizando tempo e dinheiro.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Insatisfação permanente e complacência zero com
desperdício é fundamental, seja de água ,tempo ou dinheiro. Invista em
produtividade e agilidade.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Aperfeiçoamento, ensino e educação são parte da
rotina e não de eventos esporádicos.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Senso de urgência e pró-atividade são catalisadores
de toda e qualquer inovação.


Lucro:

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Seja paranóico. Custos e despesas são uma das
poucas variáveis que temos 100% de controle.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
As oportunidades estão na operação e no mercado.
Gaste a sola do sapato.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Nada substitui o lucro. Só o lucro atraí
investidores e retém gente boa.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Tudo tem que ter um dono, com responsabilidade e
autoridade. Debates são positivos, mas, alguém deve tomar a decisão e assumir o
risco.



A mídia nos oferece grande volume de
líderes que através de sua gestão deixaram uma marca pessoal no mercado onde
atuam. Mas, se eles não fossem capazes de levar esta gestão para toda a
empresa, influenciando sua cultura, não teriam alcançado o sucesso atingido e
pior, após sua saída a empresa poderia retroceder e perder o espaço
conquistado.

Se você pensa que estes
acontecimentos são fruto pós Revolução Industrial ou Mal do Século XXI,
engana-se.

O Antigo Testamento na Bíblia, já
registra no Livro de Juízes as mazelas enfrentadas pelo povo hebreu ao se
afastar da cultura – ou diretrizes – que haviam recebido de Deus,assim surgiam
os juízes, que governavam o povo de volta para estas orientações e então, para
a prosperidade. Porém, quando estes juízes saíam de cena, o povo voltava ao
antigo comportamento e se iniciava um novo ciclo de mazelas, até um novo juiz
assumir.

Porém, o Novo Testamento, mostra que
Jesus conseguiu com sucesso deixar como legado uma profunda alteração cultural,
que após 2.000 anos ainda tem o vigor original, mantendo um norte e
sobrevivendo aos modismos, pressões e tendências.

A Cultura deve sobreviver aos líderes
e ser parte da vida da empresa, para assim garantir que &nbsp;esta prospere
muito além do que planejaram seus fundadores.