Entrevista por competências? E agora?
Autor: Recrutamento &amp; Seleção | Publicado: 2011-09-25T19:16:00-03:00

Não é o que você sabe, mas o que você fez

Entrevistas por competência vêm se tornando comuns em muitas empresas. Estudos mostram como elas podem aumentar em até 60% as chances de se contratar o empregado correto.
Aqui estão alguns conselhos básicos e dicas para você se preparar bem e ajudá-lo a se sair bem na sua próxima entrevista por competências.

O que é entrevista por competências?
Esta técnica de entrevista é utilizada por empresas para avaliar suas experiências e comportamentos de modo a determinar quanto essas experiências podem ser positivas para a empresa. Normalmente, são questões abertas com objetivo de levantar seus conhecimentos e habilidades.
O que esperar de uma entrevista por competências?
O entrevistador irá investigar experiências anteriores relatadas, comportamentos, conhecimentos e habilidades que a empresa necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular.
O foco da entrevista é maior em situações que você já vivenciou no passado do que em possibilidades futuras, baseando-se no fato que experiências vividas são bons indicadores de performances futuras.

Como você deve se preparar para uma entrevista por competências?
A parte mais difícil de uma entrevista por competências é a preparação. Primeiro, você precisaria saber quais competências estão sendo buscadas pela empresa. Então, você precisa analisar seu passado profissional e experiências, enfatizando aquelas que vêm de encontro às necessidades do empregador. Não se esqueça de levar em conta as competências desenvolvidas fora do ambiente de trabalho, como por exemplo, liderança, ou habilidades de organização, obtidas em atividades em fins lucrativos, trabalhos voluntários, etc.
Feito isso, identifique exemplos específicos que demonstrem estas habilidades. Você precisa estar preparado para explicar uma situação por completo - conte uma situação que demonstre como você realmente empregou uma determinada habilidade. Isto demonstrará o grau de envolvimento que você teve na solução da situação exposta e quantificará os resultados.

Experimente adotar a técnica SAR para responder questões:
Situação enfrentada 
Ação que você tomou para resolver o problema 
Resultados obtidos com sua ação 
Exemplos de perguntas utilizadas em entrevistas por competências:
Descreva uma situação em que você conseguiu convencer alguém a fazer o que você queria. 
Descreva uma ocasião em que você enfrentou uma situação de estresse e que demonstre suas habilidades. 
Dê um exemplo específico de quando você utilizou bom senso e lógica para resolver um problema. 
Dê um exemplo de uma meta que você definiu e alcançou. 
Respondendo com sucesso:
Dê respostas concretas e exemplos específicos de onde você demonstrou as competências que estão sendo buscadas pelo empregador. Evite comentários gerais ou vagos. 
Não descreva como você se comportaria, mas como você se comportou em determinada situação. 
Enfatize o que você aprendeu com a experiência. 
Não se apavore diante de uma entrevista por competências. Utilize estas dicas simples e esteja preparado para garantir sua presença na próxima etapa do processo de seleção.

Fonte: manpowerprofessional.com.br