As 20 perguntas mais feitas em uma entrevista de emprego
Autor: Lucchesi.Net | Publicado: 2017-03-27T14:37:00-07:00


Existem muitas perguntas feitas nas
entrevistas de emprego que parecem um tanto quanto clichês.

Não importa qual ramo você trabalha, a vaga disponível ou até o
perfil da empresa, o selecionador, de uma forma ou de outra, vai recorrer a
alguns pontos chave para conhecer você de uma maneira melhor e&nbsp;avaliar
se os seus valores estão alinhados com os da organização.

Apesar das perguntas serem muito parecidas nos processos
seletivos, ainda não existe uma resposta formada para elas. Portanto,&nbsp;seja
o mais honesto possível, assim terá mais chances de encontrar
no mercado de trabalho uma vaga que pareça com você e que encaixe com o seu
perfil.

Claro que algumas recomendações são de extrema importância e
podem ajudá-lo na hora que estiver frente a frente com o selecionador, e é
sempre nessa hora que o nervosismo e a ansiedade aparecerem.

Abaixo, estão as 20 perguntas mais frequentes em uma entrevista
de emprego:

1.&nbsp;Fale
sobre você
Não existe uma regra que determine o que você deve falar. Vária muito de
entrevistador para entrevistador, cada um tem uma expectativa. No geral, o
entrevistador procura saber primeiramente a formação acadêmica do candidato,
qual o seu hobby, suas expectativas em relação ao trabalho, seus sonhos etc. A
dica é direcione o discurso para o âmbito profissional.

2.&nbsp;Quais
são seus objetivos em curto prazo?
O candidato tem que procurar pensar qual é o seu objetivo antes de ir para a
entrevista. Dessa forma, ele irá saber se a oportunidade de emprego é ou não
interessante para ele. É fundamental que o candidato “entreviste” também a
empresa e observe se a proposta é importante para sua carreira.
Com tudo isso em mente, basta apenas ser honesto.

3.&nbsp;Quais
são seus objetivos em longo prazo?
É preciso sempre ter muita clareza, em uma relação que envolve duas pessoas, é
essencial que você deixe claro quais são os seus objetivos na vida
profissional.
O erro da grande parte dos candidatos é aceitar uma proposta sem saber o que é
importante na sua carreira profissional.

4.&nbsp;Como
você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve procurar dar exemplos que foram vivenciados por ele. Isso dará
certa consistência à resposta e também segurança para o entrevistador, ele
enxergará que o profissional tem potencial para ocupar determina posição.

5.&nbsp;Por
que devemos contratá-lo?
Muitos candidatos dizem que tem interesse em crescer profissionalmente,
aprender e de contribuir com a empresa, mas isso não são respostas
satisfatórias.
O candidato deve mostrar como ele pode colaborar com o desenvolvimento da
organização.

6.&nbsp;Como
você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Antes de ser questionado pelo entrevistador, o candidato deve fazer essa
pergunta a si mesmo. Quais são as expectativas da empresa com relação ao
profissional que irá ocupar a vaga que está disponível? Caso isso não esteja
claro, o candidato deverá questionar o selecionador antes que a pergunta seja
feita por ele.

7.&nbsp;Quais
foram suas maiores realizações profissionais?
Mencione exemplos. Procure falar sobre as realizações que foram relevantes em
sua vida profissional e que estejam envolvidas com as expectativas ou aos
negócios da empresa.

8.&nbsp;Quais
são seus pontos fortes?
O candidato deverá listar suas principais característica e optar pelo o que
considera ser um talento.
Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você?
Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no
trabalho. Fuja dos clichês.

9.&nbsp;Quais são os seus pontos a
desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade.
Não dê ênfase ao seu ponto fraco.

10.&nbsp;Qual
é o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer.
Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma
empresa alinhada ao seu perfil.

11.&nbsp;Por
qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de
carreira.

12.&nbsp;Por
que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos
funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.

13.&nbsp;Por
que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o
valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros
objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.

14.&nbsp;Você
já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros
para não cometê-los novamente. Você pode responder que o feedback é essencial
para o crescimento profissional.

15.&nbsp;O que
você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos:
organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para
trabalhar e um quadro de funcionários estável.

16.&nbsp;Como
você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro.
Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico,
eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

17.&nbsp;Com
que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer
que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham
espírito de equipe.

18.&nbsp;Com
que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam
influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas
arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

19.&nbsp;Por
que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que
faz.

20.&nbsp;Como
você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de
outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma
resposta convincente.

Ajudou?&nbsp;Não se esqueça que é importante ser sincero e
autêntico ou você corre o risco de se tornar um profissional frustrado se
contratado.



Fonte:
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/20-perguntas-mais-feitas-em-entrevista-emprego/