A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA  NA DESPENSA DISCRIMINATÓRIO DE EMPREGADO
Autor: soares&amp;lutfitreinamentoempresarial | Publicado: 2011-08-16T07:12:00-07:00

<!--[if gte mso 9]>           <![endif]--><!--[if gte mso 9]>     Normal   0         21         false   false   false      PT-BR   X-NONE   X-NONE                                                                                                     <![endif]--><!--[if gte mso 9]>  <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
  DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
  LatentStyleCount="267">   <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>                                                         <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>      <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>   <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
   UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>         <![endif]--><!--[if gte mso 10]> 
 /* Style Definitions */
 table.MsoNormalTable
	{mso-style-name:"Tabela normal";
	mso-tstyle-rowband-size:0;
	mso-tstyle-colband-size:0;
	mso-style-noshow:yes;
	mso-style-priority:99;
	mso-style-qformat:yes;
	mso-style-parent:"";
	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
	mso-para-margin-top:0cm;
	mso-para-margin-right:0cm;
	mso-para-margin-bottom:10.0pt;
	mso-para-margin-left:0cm;
	line-height:115%;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:11.0pt;
	font-family:"Calibri","sans-serif";
	mso-ascii-font-family:Calibri;
	mso-ascii-theme-font:minor-latin;
	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
	mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
	mso-hansi-font-family:Calibri;
	mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
 <![endif]-->  
“O EMPREGADO PORTADOR DE HIV – A DISPENSA DISCRIMINATÓRIA E O PRINCPIPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA”
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O tema central suporta divergências doutrinárias, mas certo é que o Poder Judiciário Trabalhista já dá sinal de entender que a dispensa de empregado portador de HIV, ante o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana, é ato discriminatóriopresumido, ou seja, configura atitude discriminatória presumida devendo o empregador comprovar que&nbsp; não dispensou o empregado em razão de sua doença.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aliás, a 1ª turma do TSTdeterminou que a empresa de ônibus, a Sogal - Sociedade de Ônibus Gaúcha Ltda., reintegrasse um ex-empregado soropositivo, demitido nessas condições, com&nbsp; pagamento de salários e os demais direitos &nbsp;da relação de emprego desde a sua despedida. 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nota-se que a decisão do TST reformouentendimento contrário de uma Vara gaúcha (TRTda 4ª Região), que havia indeferido o &nbsp;pedido de reintegração no emprego sob o fundamento de que não há no sistema jurídico dispositivo que conceda garantia de emprego ou estabilidade ao trabalhador portador do vírus HIV. 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; OMinistro Lélio Bentes Corrêa do TST, se posicionou no sentido de se aplicar a jurisprudência que vem sendo alicerçada no próprio TST, no no sentido da garantia provisória no emprego do empregado soropositivo, mesmo sem legislação, por configuração presumida do&nbsp; ato discriminatório nessa condição e ainda que tal decisão Superior está em sintonia com a&nbsp; Convenção 11 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que trata da prática de discriminação no trabalho e na profissão, e da Recomendação 200 que cuida de situações de HIV e AIDS no mundo trabalhista e que veda a discriminação de trabalhadores que sejam portadores do vírus ou estejam acometidos da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tratando-se de ato discriminatório presumido, temos que o ônus de comprovar que não tinha ciência da condição do empregado passa a ser do empregador. E isto tudo ocorre em razão da eficácia horizontal dos direitos fundamentais nas relações de trabalho, fazendo com quea Dignidade da Pessoa Humana seja ponto central de nosso ordenamento jurídico, como se vê mais adiante.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lembramos que o Estado Liberalque&nbsp; estava assentado sob a influência da não intervenção na vida privada,&nbsp;&nbsp; ficou somente na crença de que a&nbsp; igualdade jurídica revelaria uma sociedade justa, demonstrando &nbsp;diversas matizes de desigualdades sociais geradoras de bolsões de pobrezas múltiplas que fizeram desabar a arquitetura burguesaconstruída ao longo de sua história.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Adveio o Welfare State e ainda passamos a luta pela efetividade dos direitos sociais que por vezes é negada sob o palio da reserva do possível. Estamos agora vivenciando o Estado pós-social ainda em construção e novamente falando da luta para manter direitos sociais sob o manto da dignidade da pessoa humana!
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E não foi só o direito civilista que, no contextoda constitucionalização, sofreu fortes influências: o Direito do Trabalho no&nbsp; Estado pós-social também evoluiu a passos largos, culminando por estabelecer o primado da eficácia horizontal dos direitos fundamentais em tal seara do direito por força desse constitucionalismo.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sob forte influência dos princípios de proteção aos trabalhadores expostos pelo Papa Leão XIII surge aencíclica Rerum Novarum, em 1891. A partir do término da Primeira Guerra Mundial, aparece o que pode ser chamado de constitucionalismo social, que é a inclusão nas constituições dos preceitos relativos à defesa social da pessoa,passando o Estado a intervir nas relações de trabalho.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E Surge o Estado do bem estar social tendo como marco históricopara o Mundo geopolítico as Constituições do México de 1917 e de Weimar de 1919 no cenário pós guerra, onde fortificou a concepção dos imperativos de direitos sociais&nbsp; assegurados em textos constitucionais e a busca pela igualdade material.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Isto coincide com a história da criação do direito do trabalho internacional, não somente pelo Estado em expansão intervencionista, mas também pelo fenômeno da constitucionalização de direitos que marcou, definitivamente, o direito do trabalho como um ramo autônomo dos demais e agora passa a proteger o empregado mediante Princípio Constitucional.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O Tratado de Versailles foi o marco da preocupação dos povos com a questão socialresultante de uma massa de operários sem condições de exigir melhores salários e jornadas dignas de labor,&nbsp; criando-se em 1919&nbsp; a OIT (organização Internacional do Trabalho), com a missão de tentar&nbsp; estipular normas protetivas para esses empregados.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O Estado passa a ser intervencionista nas relações de emprego, ante o problema do trabalho subordinado e assalariado,com &nbsp;a inserção de normas&nbsp; e preceitos em Constituições.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No México em 1917 -estabeleceu-se uma jornada&nbsp; de oito horas, bem como a proibição de trabalho a menores de 12 anos entre outros temas.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Na Alemanha, na Constituição de Weimarem seu bojo surgiram algumas garantias sociais mínimas. 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Imergindo no Brasil, temos a Constituição de 1824 que apenas tratou de abolir as corporações de ofício, havendo liberdade do exercício de ofícios e profissões (artigo 179, XXV da CF 1824). Jáa Constituição de 1891 reconheceu a liberdade de associação (art. 72, § 8º), determinando que a todos fosse lícitas as associações e reuniões.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Porém, no início da República, os atos do Governo começaram a demonstrar o reflexo dos problemas vividosdentro do país agrícola. Em 1889, o Ministro da Agricultura (Demétrio Ribeiro), determinou a concessão de 15 dias de férias aos ferroviários da E. F. Central do Brasil.Mas foi somente no Século XX que se acentuou o interesse dos legisladores pela sorte dos operários, com inúmeros projetos de lei. O Código Civil de 1916, apenas dedicavavinte e dois artigos às questões do trabalho. 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podemos dizer que o período de constitucionalização do direito do trabalho no Brasil pode ser assim dividido para efeitos de compreensão:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A CONSTITUIÇÃO DE 1934foi a primeira a tratar especificamente&nbsp; do Direito do Trabalho, garantindo a liberdade sindical; isonomia salarial, jornada de 8 h. de trabalho, por exemplo.A designação de Justiça do Trabalho, como órgão de discussão de controvérsias da relação de emprego surge pela primeira vez na CONSTITUIÇÃO DE 1934, sendo integrante da estrutura do Poder Executivo e estava dispunha naquela época de três instâncias e somente com a CONSTITUIÇÃO DE 1946, é que a Justiça do Trabalho passou a fazer parte do Poder Judiciário, decidindo ações entre empregados e empregadores.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Já naCONSTITUIÇÃO DE 1937ficou marcada a fase intervencionista do Estado decorrente do&nbsp; golpe de Getúlio Vargas. Tinha cunho eminentemente corporativista. Sua criação se deu sob a inspiração da CARTA DEL LAVORO de 1927 e da Constituição Polonesa. Foi instituído o sindicato único, imposto por lei, vinculado ao Estado, sendo criado o Imposto Sindical. Estabeleceu-se a competência normativa dos Tribunais do Trabalho. A grevee o lockout foram considerados recursos antissociais.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em 1943 surge um texto compilado fora do texto civil, denominado de CLT -CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO ( 1943),&nbsp; sendo &nbsp;criada&nbsp; mediante o&nbsp; Decreto-lei nº 5.452, de 1º.05.43, com o objetivo&nbsp; tão somente&nbsp; de reunir leis esparsas existentes na época, por isso não é Código, demonstrando, no entanto, a eficácia horizontal dos direitos sociais.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Já aCONSTITUIÇÃO DE 1946foi considerada uma norma democrática. Podemos encontrar&nbsp; a Participação dos trabalhadores nos lucros da empresa; o repouso semanal remunerado; Estabilidade, direito de greve, entre outros direitos fundamentais. NaCONSTITUIÇÃO DE 1967 praticamente manteve os mesmos direitos das demais Constituições.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em 05.10.88a atual CONSTITUIÇÃO foi aprovadaincluindo os direitos trabalhistas no capítulo “ Dos Direitos Sociais”, assegurando inúmeros direitos aos trabalhadores, a ponto de ser uma das mais regulamentaristas de direitos sociais.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atualmente, pela redação da Emenda Constitucional de no.&nbsp; 45, a Justiça do Trabalho passou a ter competência não só para cuidar das relações de emprego, mas também de trabalho na esteira do artigo 114 da CRFB e seus incisos, sendo órgão monocrático, havendo apenas um Juiz em sua composição.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diante da constitucionalização percebe-se a eficácia horizontal dos direitos fundamentais nas relações de trabalho, com a aplicação do Princípio da Dignidade da Pessoa Humana,numa concepção de se prestar centralidade a tal princípio, além de inúmeros julgados onde fica constatada a necessidade de se punir os empregadores nos casos de violações psicofísicas de seus subordinados e agora em proteger o empregado soropositivo.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Neste sentido permito-me lançar comentário do Desembargador Federal do Trabalho Dr. Carlos Henrique Bezerra Leite[1]ao dizer que:“No âmbito das relações de trabalho, especificamente nos sítios da relação empregatícia, parece-nos não haver dúvida a respeito da importância do estudo da eficácia horizontal dos direitos fundamentais, mormente em razão do poder empregatício (disciplinar, diretivo e regulamentar) reconhecido ao empregador (CLT, art. 2º), o qual, por força dessa relação assimétrica, passa a ter deveres fundamentais em relação aos seus empregados.”
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como núcleo central, os julgados do TST passaram a preservar os Direitos Fundamentais,reconhecendo a nova dogmática jurídica da normatividade dos princípios, qualificando o Princípio da Dignidade da Pessoa Humanacomo fundamento&nbsp; do&nbsp;&nbsp; Estado Brasileiro, lançando-o como locus&nbsp; hermenêutico da nova interpretação constitucional e a partir disso se verifica que o direito do trabalho, a partir da constitucionalização do direito passou, por uma releitura dogmática com os novos tempos do neoconstitucionalismo, que se vê de notícia extraída &nbsp;em&nbsp; sítio do Tribunal Superior do Trabalho a&nbsp;&nbsp; saber -http://ext02.tst.jus.br/pls/no01/NO_NOTICIAS.Exibe_Noticia?p_cod_noticia=12315&amp;p_cod_area_noticia=ASCS[2]:“A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu (rejeitou) de recurso da Usina Central do Paraná S.A. – Agricultura Indústria e Comércio, e de três de seus proprietários, contra decisão condenatória por dano moral no valor de R$ 1 milhão, imposta pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), por descumprimento de obrigações trabalhistas. As condições de trabalho dos empregados da usina, de propriedade do Grupo Atalla, vêm sendo objeto de preocupação desde 1996. (...) &nbsp;Naquele ano, foi instalado na Vara do Trabalho de Rolândia (PR) Procedimento Investigatório em face do Grupo Atalla, a partir da denúncia da existência de meio ambiente de trabalho insalubre em uma das empresas do grupo. Com o intuito de apurar as infrações trabalhistas denunciadas e toda a sua extensão, foi realizada fiscalização no mesmo ano. Na ocasião, verificou-se que o tratamento dispensado pela usina aos seus empregados, tanto nas unidades industriais quanto aos trabalhadores rurais, era indigno, “violando normas jurídicas, revelando descaso e indiferença com a situação de miséria e indignidade em que muitos deles viviam”.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desta maneira é pacifico dizer que o princípio da dignidade da pessoa humana identifica um espaço moral a ser assegurado a todas as pessoas (inclusive o trabalhador), daíincluir o respeito à intimidade, à vida e a busca do pleno emprego. Neste sentido há inúmeros Princípios Constitucionais específicos de Direito do Trabalho que podemos assinalar como fez VOLIA BOMFIM CASSAR[3] assim encontrados na vegetação da Carta Cidadã:-Da proteção contra a despedida arbitrária&nbsp; (art. 7º, I);-Irredutibilidade salarial ( art. 7º., VI);-Proteção do mercado de trabalho da mulher (art. 7º., XX);-Da não discriminação (art. 7º., incisos XXX, XXXI e XXXII);-Da proibição do trabalho infantil e proteção de trabalho noturno, perigoso e insalubre ao adolescente (art. 70., XXXIII);-Liberdade Sindical (art. 8º, caput);-Unicidade Sindical (art. 8º., II);-Direito de Greve (art. 9º);-Direito de representação dos trabalhadores na empresa (art.11 da CLT)-Justiça social&nbsp; (art. 17º, caput);-Valorização do Trabalho Humano ( art. 170, caput);-Função social da empresa (art. 170,III);
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Verificamos que a CFRB de 88 foi a mais juslaboralistapossível em toda a história brasileira, dai entender que tal ramo do direito sem dúvida é um daqueles que mais foi influenciado pela constitucionalização de direitos sociaise fundamentais em seu bojo.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A constitucionalização do direito do trabalho passou inclusivea estabelecer proteção especial ao trabalhador com deficiência física e muito mais fará àqueles empregados com AIDS. Segundo GOLDFARB[4] temos que&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “A Constituição de 1988 prevê normas ligadas ao direito do trabalho das pessoas portadoras de deficiência,&nbsp; quer na esfera privada, quer no âmbito público.O art. 7º, inc. XXXI, da Carta de 1988, dentre o rol de direitos trabalhistas aplicáveis aos trabalhadores urbanos e rurais, proíbe expressamente qualquer discriminação relativa a salários e critérios de admissão de trabalhadores portadores de deficiência, reafirmando, desse modo, o princípio da igualdade consolidado no caput do art. 5º. da Constituição.”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assim, o juristadevem mante sempre em vista os ditames da Constituição, passando a olhar as legislações infraconstitucionais sob a lente Constitucional. Alias afirma STRECK[5] que
“Na especificidade do direito, a grande&nbsp; conquista foi a Constituição – sem dúvida a mais democrática do mundo. Esse é o vetor que deve conformar a atividade do jurista.”
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Falando em constitucionalização dos direitos fundamentais em um ramo específico do direito – o do trabalho, não podemos deixar de registrar que após o advento da Constituição de 88, o problema da eficácia horizontal dos direitos fundamentais com vinculação às partes privadas passou a ser repensada no STF, aparecendo julgados em que isto se tornou realidade como lembra DANIEL SARMENTO[6]noscélebres casos de exclusão de sócios de cooperativa sem o devido processo legal, onde o STF se posicionou em favor do sócio que foi excluído, garantindo, assim, a eficácia horizontal do direito fundamental nas relações privadas, o que deve ser visto em profundidade na obra citada.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cabe registro que com a atual redação do artigo 114 da Constituição da República pela EC no. 45, dando, definitivamente, competência material à Justiça do Trabalho para julgar e analisar demandas trabalhistas em que ocorramdanos morais aos empregados, o fenômeno da constitucionalização de tal ramo passou a ser extreme de dúvida o mais interventivo possível.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O Judiciário Trabalhista passa ajulgar&nbsp; danos morais em&nbsp;&nbsp; prol do Princípio da Dignidade da Pessoa Humana, como &nbsp;extraído do recente julgado retirado da Revista Síntese[7],&nbsp; repositório autorizado de Jurisprudência do TST:
“Trabalho em condições subumanas.Dano moral provado.Indenização devida. Uma vez provadas as irregularidades, por meio de inspeção judicial e autos de infraçãolavrados pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, é devida a indenização por dano moral, vez que o trabalho em condições subumanas no século XXI é absolutamente inconcebível, pois ignora toda a evolução da humanidade, sendo vedado pela CF/1988 em seu art. 5º, II. Recurso Improvido. (TRT 8ª R.-RO 0202600-39.2009.5.08.0101- 1ª, T;- Rel. Des. Fed. Suzi Elizabeth Cavalcante Koury- Dje 20.10.2010)”
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por fim, não podemos deixar de registrar que na aplicabilidade de direitos fundamentais haverá de ocorrer, por vezes, antinomias, sendo que no caso do direito do trabalho, isto ocorre facilmente com o Princípio a Dignidade Humana come o da Função Social da Empresa, que irá travar algumas das mais novas tensões do século XXI.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Neste sentido BARROSO[8] sustenta que a colisão entre direitos fundamentais não deixa de ser, de certa forma, uma particularização dos conflitos de princípios constitucionais, pois a estrutura normativa e o modo de aplicação dos direitos fundamentais se equiparam aos princípios eneste sentido direitos que convivem em harmonia no seu relato abstrato podem produzir&nbsp;&nbsp; conflitos, e ai valerá &nbsp;a interpretação que será realizada pelo exegeta por meio da Ponderação.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Portanto, os efeitos da constitucionalização no Direito do Trabalho trouxeram ao intérprete a fundamentalidade do Princípio da Dignidade da Pessoa Humana nas relações de trabalho, além daeficácia vertical passamos a enxergar a necessidade da eficácia horizontal dos direitos fundamentais, mormente no caso do empregado portador de AIDS, permitindo, assim, a reintegração no emprego uma vez que sabemos hoje, que o Princípio Constitucional&nbsp; da Dignidade da Pessoa Humana cria direitos subjetivos, não somente mais a a regra, pois norma se divide em Princípio e regra.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os empregadores deverão se assegurar de cautelas na dispensa do empregado portador de HIV, sob pena de sofreremas iras da Lei, assegurando-se&nbsp; em sólida assessoria jurídica capaz&nbsp; de assegurar tranquilidade&nbsp; à vida da empresa na prevenção de despesas que podem ser evitadas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

REFERÊNCIAS:
BARROSO. Luis Roberto. Curso de Direito Constitucional. Os conceitos fundamentais e a Constituição do novo modelo.2ª.ed.São Paulo: Saraiva,2010.

CASSAR. Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 ed.Niteroi: Impetus, 2009.
GOLDFARB. Cibelle Linero. Pessoas Portadoras de Deficiência e a Relação de Emprego.Curitiba: Juruá,2009.

STRECK. Lênio&nbsp; Luiz. O que é isto – decido conforme minha consciência?. 2ª ed. Porto Alegre: Livraria do Advogado,2010.

Revista Síntese. São Paulo.Núm. 261, mar.2011.

Revista Síntese. São Paulo. Núm. 263, mai.2011.

SARMENTO. Daniel. Direitos, Deveres e Garantias Fundamentais. Salvador: JusPodivm,2011.

Site consultado em 29/05/11:www.tst.gov.br/        [1] LEITE. Carlos Henrique Bezerra. “Eficácia Horizontal dos Direitos Fundamentais na Relação de Emprego”.Revista Síntese. Maio/2011.no.263.p.59  [2] Site consultado em 29/05/11:www.tst.gov.br/  [3] CASSAR. Vólia Bomfim. Direito do Trabalho.3 ed.Niteroi: Impetus, 2009, p.139/140.  [4] GOLDFARB. Cibelle Linero. Pessoas Portadoras de Deficiência e a Relação de Emprego.Curitiba: Juruá,2009, p.83.  [5] STRECK. Lênio&nbsp; Luiz. O que é isto – decido conforme minha consciência?. 2ª ed. Porto Alegre: Livraria do Advogado,2010.p.112.  [6] SARMENTO. Daniel. Direitos, Deveres e Garantias Fundamentais.Salvador: JusPodivm,2011. P;322.  [7] Revista Síntese. São Paulo.Núm. 261, mar.2011.p.133  [8] Cf BARROSO. Luis Roberto. Curso de Direito Constitucional. Os conceitos fundamentais e a Constituição do novo modelo.2ª.ed.São Paulo: Saraiva,2010.p.330-331.