Itaú Unibanco discrimina e demite bancária homossexual !
Autor: Mααndy є Jυυh | Publicado: 2010-06-04T08:19:00-07:00

O Itaú Unibanco mostrou mais uma vez ter uma política de recursos  humanos que discrimina e persegue os homossexuais. No último dia 26, o  gerente geral da agência Campo Grande, César Ribeiro, demitiu a agente  comercial Márcia Cristina Tomé Líbano, alguns meses após saber que ela  tinha uma companheira. Antes, porém, chamou-a para seguidas “conversas  reservadas” em que ficou clara uma absurda discriminação e invasão de  privacidade. Numa delas, em dezembro do ano passado, disse ter tomado  conhecimento de que a bancária tinha uma relação homossexual. Em  janeiro, quis saber se, nesta relação, ela era “o homem ou a mulher”. Márcia não respondeu, mas sentiu-se revoltada com o assédio e a  intromissão em assuntos pessoais, já que ao gerente cabia, apenas,  discutir questões profissionais e não às relativas à intimidade de seus  subordinados. Mas a pressão não parou por aí. Ela revelou que, em março,  Ribeiro a convocou para uma nova conversa em que perguntou por que  Márcia movimentava valores acima do seu salário na conta corrente.  Márcia questionou a atitude, mas Ribeiro afirmou que, como gerente,  tinha o direito de entrar na conta da funcionária sem configurar quebra  de sigilo. Márcia explicou que a conta tinha aqueles valores porque  recebia depósitos de sua companheira e era usada para pagar as despesas  do casal. Mais assédio Apesar das explicações, o gerente insinuou que “talvez” ela fosse  “convocada pela Inspetoria do banco” para esclarecer os motivos da  movimentação, o que se confirmou no início de abril. À Inspetoria Márcia  deu as mesmas explicações e recebeu a informação de que o gerente tinha  o direito de ter acesso à conta do funcionário, caso ele estivesse  endividado, o que não era o caso. A Inspetoria acrescentou que foi o  próprio Ribeiro quem pediu a convocação da bancária. Mais uma vez Márcia passou pelo constrangimento de ter de falar sobre  sua relação pessoal a um estranho para explicar a movimentação da  conta. A Inspetoria pediu que ela escrevesse uma carta relatando o caso  para ser encaminhada ao superintendente da região, Wagner Dionísio. Era  uma quinta-feira, 1º de abril. Nada ficou provado contra ela. Mesmo  assim, no dia 26, Márcia foi demitida sumariamente. O comunicado de  dispensa não trouxe o motivo. O gerente alegou ter sido por “contenção  de despesa”. Revolta na agência Mais uma prova de que o Itaú Unibanco agiu de forma discriminatória  ao demitir a bancária, foi que a resposta ao pedido feito por Márcia de  inclusão de sua companheira no plano de saúde foi sendo postergada, com  solicitações de envio de cada vez mais documentos, até ela ser desligada  do banco. A demissão de Márcia causou comoção em toda a agência, pela  truculência e o desrespeito e porque ela era muito querida por todos.  Causou mais revolta, ainda, porque foi imposta por um gerente acusado de  assediar os funcionários, inclusive, as mulheres, sexualmente. Cesar  Ribeiro chegou a instituir o prêmio destaque do mês que consistia em um  almoço com ele. Em um caso emblemático de desumanidade, proibiu que  qualquer um da agência acompanhasse ao hospital o bancário Patrick José,  que estava enfartando devido às seguidas cobranças do gerente. Sindicato exige reintegração Para o Sindicato, este caso é uma comprovação da homofobia, que é  crime, por parte do Itaú Unibanco. “Vamos exigir o cancelamento da  demissão. Não dá para admitir que o Itaú faça discurso de que possui  compromisso social e tenha capatazes que tratam bancários e bancárias  desta maneira”, afirmou o diretor do Sindicato Ronald Carvalhosa. E  avisou: “Ou reintegra a bancária ou ficará claro que a homofobia deste  gerente é uma política institucional da empresa”.