O que não fazer em uma entrevista de emprego
Autor: Eduardo Rolim | Publicado: 2012-03-26T07:48:00-07:00


Tudo o que você nunca deve dizer nem fazer em uma entrevista de emprego

Pesquisa realizada com recrutadores aponta os erros mais comuns e os comportamentos inadequados que podem determinar o sucesso ou insucesso na disputa por uma vaga
Seu currículo agradou, e após várias fases de pré-seleção você finalmente é chamado para fazer aquela entrevista de emprego que esperava. De repente, bate aquele nervoso. A ansiedade vem com força e começam a surgir pensamentos duvidosos sobre a própria capacidade. Você imagina a cena de estar diante de seu futuro chefe ou um recrutador falando sobre si mesmo, e as ideias de respostas parecem inadequadas. A sensação de estar diante de uma armadilha é comum. A competição é feroz: em geral, uma vaga é disputada por até centenas de candidatos – e a entrevista é apenas parte de um longo processo de seleção em que nem sempre o mais capacitado é o que sobrevive, mas quem domina melhor o próprio comportamento. É por estar com emoções em ebulição e dizer coisas inadequadas que muita gente qualificada fica no meio do caminho. A revista Forbes elencou diversos equívocos cometidos por candidatos em entrevistas, recolhidos por meio de uma pequisa com mais de 3 mil profissionais de recursos humanos. Veja a seguir algumas atitudes e perguntas que não devem ser feitas em uma entrevista de emprego, ou é bem provável que você perca uma oportunidade de trabalho apenas porque fez ou falou o que não deveria.
Entre os erros mais comuns cometidos em entrevistas, segundo a pesquisa, estão:
• Atender o telefone celular
Falar ao telefone ou enviar mensagens de texto na frente do entrevistador é um dos comportamentos apontados como irritantes e equivocados pelos recrutadores: 77%.
• Parecer desinteressado
Pelo menos 75% dos gerentes de recursos humanos disseram que parecer blasé é uma atitude comum que prejudica os candidatos.
• Vestir-se de forma inadequada
Gestores apontaram esta como a terceira maior falha em uma entrevista, totalizando 72% das respostas.
• Parecer arrogante
É uma atitude classificada como danosa por 72% dos entrevistados, empatando com o vestuário inadequado.
• Falar mal dos empregadores atuais ou anteriores
É mais comum do que se pode imaginar e foi classificado como erro por 67% dos entrevistados.
• Mascar chicletes
Gestores definiram este comportamento como prejudicial em 63% das respostas.
Outras atitudes definidas como perniciosas na hora da entrevista foram: chegar atrasado, pedir café ao entrevistador e referir-se a si mesmo em terceira pessoa.
Além do comportamento, as palavras merecem cuidado especial durante uma entrevista para emprego. Porém, a angústia pela espera por esse momento e a vontade intensa de agradar podem atrapalhar para valer suas intenções. Confira a seguir o que evitar dizer para não estragar sua chance de ser o escolhido para a vaga.
1. Que tipo de vantagens a sua empresa oferece?
Falar sobre os benefícios e vantagens que a empresa oferece é uma gafe a ser evitada a todo custo na entrevista. Tenha um pouco de paciência: se conseguir passar pela entrevista, na próxima fase você ficará sabendo das vantagens oferecidas. Perguntas sobre equipamentos, como celulares, smartphones e computadores também são vetadas.
2. O que sua empresa faz?
Recrutadores dizem que essa pergunta é uma das mais comuns – e das que mais causa estragos. Ter informações sobre a empresa na qual deseja trabalhar é básico. Antes de ir para a entrevista de emprego, pesquise sobre o que a empresa faz e antecipe algumas maneiras pelas quais você pode agregar soluções a possíveis problemas.
3. Falar mal do último emprego
Queixar-se sobre seu último trabalho pega muito mal. Mesmo que você tenha razão e esteja dizendo a verdade, vai passar uma imagem negativa e de quem vê apenas defeitos nas coisas, ou seja, exatamente o tipo de pessoa com quem ninguém deseja trabalhar. Fale sobre os desafios que você enfrentou e os resultados positivos que obteve.
4. Elogiar o entrevistador
Nunca elogie entrevistadores sobre sua aparência física. Não é profissional e vai constranger quem está lhe entrevistando. Sua insegurança vai transpirar em cada palavra. Prefira elogiar fatos realizados pela empresa.
5. Reclamar de desconforto físico
Seus pés estão doendo ou você está com calor? Guarde para você. Reclamar sobre desconfortos vai dar ideia de que você está se desviando do foco da entrevista. Queixas sobre sono, cansaço e ressaca são ainda piores. Recrutadores dizem que esse tipo de discurso é totalmente reprovável.
6. Falar que foi demitido
Há maneiras mais graciosas para explicar por que está querendo a vaga. Se o entrevistador perguntar sobre sua saída da última empresa em que trabalhou, enfoque o aprendizado e traga o tema de volta para a vaga que você está disputando. Prefira se concentrar no lado positivo das coisas e você se sairá bem.
7. Mostrar desespero pela vaga
Embora você possa estar em busca de um emprego há algum tempo e esta oportunidade de trabalho seja mais do que uma esperança, mas a salvação de sua vida, o desespero jamais é atraente. O que o entrevistador precisa saber é que você deseja este trabalho específico e que tem o perfil adequado para a função. É simples assim.
8. Responder “eu não sei”
Se você realmente não sabe o que dizer diante de uma pergunta da entrevista, evite dar uma resposta instantânea e negativa. Ganhe tempo. Uma saída interessante pode ser: “Vou descobrir e responder a você até o final do dia”. Mas se a pergunta é uma hipótese sobre o que você faria em uma dada situação – como, por exemplo, quantas bolas de futebol cabem no Maracanã ou outras perguntas estranhas e difíceis –, a resposta deve mostrar o seu processo de pensamento. Não tenha vergonha de mostrar a reflexão em voz alta. Vá em frente e diga: “Bem, o Maracanã tem capacidade para mais de 150 mil pessoas; se no lugar de cada pessoa eu colocasse uma bola, caberiam x bolas no estádio. O entrevistador quer conhecer o seu processo mental e avaliar sua capacidade para analisar uma situação de forma lógica. O número ou a resposta “correta” não são o foco aqui.
9. Falar sobre seu maior defeito como algo insolúvel
Perguntas como “qual é o seu ponto fraco” ou “quais são os seus piores defeitos” aparecem com frequência em entrevistas de emprego. Escolha responder algo que não esteja diretamente relacionado à função para a qual você está se candidatando. Fale sobre os esforços que tem feito para corrigir ou melhorar dificuldades ou defeitos. Por exemplo, você pode dizer “costumo ficar nervoso quando tenho que falar em público, mas estou fazendo um curso para aprender a perder a inibição”. A ideia é mostrar que você reconhece seus pontos fracos e os assume como uma responsabilidade sua na qual está trabalhando para melhorar.
Os comportamentos que um candidato assume em uma entrevista são, muitas vezes, fruto do nervosismo. Uma resposta errada pode ser decisiva, e se você perder a oportunidade por conta de uma falha tola ficará furioso consigo mesmo, além do peso da decepção por não ser o escolhido. Por isso, vale a pena estudar o que falar e ter um desempenho correto. Se você fizer as coisas certas e não conseguir a vaga, poderá mesmo assim se decepcionar, mas terá a certeza de que fez tudo o que estava ao seu alcance para conseguir ter sucesso.

Link da fonte : http://revista.penseempregos.com.br/especial/rs/editorial-empregos/19,0,3706754,Tudo-o-que-voce-nunca-deve-dizer-nem-fazer-em-uma-entrevista-de-emprego.html