Autor: Claudiomiro Walter | Publicado: 2012-06-21T18:36:00-07:00





      Do Power Point para o Power Ranger    


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O
 tema de hoje é sugestão de um CFO de uma grande empresa fluminense: os 
efeitos da paternidade ou maternidade em nossa carreira e produtividade.

Uma recente pesquisa da Universidade da Califórnia &nbsp;(mais detalhes: http://www.economist.com/node/21555543
 )comprova que nos tornamos profissionais melhores depois de virarmos 
pais. Teoria que apoio e acredito há muito tempo, pelas razões a seguir.

Antes de mais nada, quando ainda somos nós por nós mesmos, a carreira
 vem sempre em primeiro lugar. Queremos crescer, trabalhar até mais 
tarde não importa com que frequência. Sacrificamos nossa vida pessoal e 
momentos de lazer em nome da ascensão profissional, do status, poder e 
$$ que são sinônimos do aspiracional da grande maioria dos executivos 
workaholics.

Nem vou entrar no mérito das relações amorosas, de namoro, casamento,
 de morar junto, de vida a dois. Vou direto para o nascimento de um 
filho, planejado ou não, desejado ou não. Ter um filho é gerar uma 
profunda mudança em nossas atitudes em relação ao trabalho, sejam elas 
conscientes ou não.

Quando olhamos para um filho, a ambição da carreira passa a ter 
outras cores. A vontade de vencer vira vontade de prover. A importância 
de ser o melhor entre os pares vira pó ao percebermos o que é ser 
importante para uma criança que nos espera em casa. A luta por dinheiro e
 poder se transforma em gana de construir um patrimônio, de não deixar 
faltar nada, de proteger.

Depois de ter um filho, as horas de trabalho até mais tarde viram uma
 obrigação, uma angústia interna, pois não queremos perder o horário do 
banho, o cheirinho de sabonete, a cafungada no cangote, o abraço na 
alma, o momento abençoado da leitura de uma história, o adormecer em 
nossos braços como se o mundo parasse e não houvesse nada mais 
importante. Momentos que colocam os assuntos do escritório na sua devida
 importância, na dimensão real das prioridades na vida. Chegar em casa 
depois que um filho dormiu é conviver com o atestado de ausência, de 
opção racional, de violência emocional. Um filho nos coloca um freio nos
 abusos excessivos do trabalho, uma pausa para reconexão e perspectiva 
espiritual, nem que seja por algumas horas. Quantas vezes você, pai ou 
mãe, não saiu do trabalho antes do que deveria para poder ir para casa, 
dar banho, jantar e colocar seu filho para dormir, para então voltar 
para o computador e ficar trabalhando até tarde da noite? Ordem de 
prioridade de um pai ou mãe: em primeiro lugar, o filho, em segundo, o 
trabalho, em terceiro, você e seu sono.

E o peso na consciência se deixamos de estar com as crianças nos 
momentos especiais? Uma festa na escola, uma apresentação infantil ou 
uma mostra de trabalhos? Quem é pai sabe o que é se sentir a pior pessoa
 do mundo (mesmo sendo o profissional mais competente) por desapontar um
 filho, por faltar a um momento especial. Mil vezes um olhar de 
desaprovação de um cliente, uma bronca de um chefe ou um projeto refeito
 na totalidade do que o olhar magoado de um filho, a dor de uma pergunta
 não feita sobre o porque de nossa escolha pender (de novo) para o 
trabalho.

Outro aspecto diz respeito às prioridades e produtividade. Um pai ou 
uma mãe aprendem a ser mais produtivos no trabalho, a dar conta do que é
 preciso, a não perder tempo no café do corredor, a administrar seu 
tempo para poder estar em casa na hora certa. A análise do plano de 
lançamento do novo produto entra sempre na sequência do estudo da prova 
de matemática. Acompanhar a lição de ciências é mais importante do que o
 e-mail que recebemos do chefe. A pesquisa na internet sobre o trabalho 
de escola que vai ser apresentado no meio da semana tem prioridade 
absoluta sobre o contrato de M&amp;A que deve ser entregue no dia 
seguinte. E assim por diante…

Ser pai é desenvolver uma lente emocional para a vida e também para o
 trabalho. É entrar num avião lotado de executivos, ter uma apresentação
 para revisar e não se irritar com o choro de um bebê de colo na 
poltrona ao lado, mas se compadecer com a cólica que deve estar causando
 o tal choro. É assistir a um belo comercial feito pela área de 
marketing e se engasgar com uma cena de pai e filho, quando antes 
somente se notava a qualidade das imagens e forma da mensagem. É passar 
na loja do aeroporto antes de voltar para casa e comprar uma bugiganga 
qualquer, só para ver a carinha deles ao tirarmos da mala um pequeno 
presente no nosso retorno.

Ser pai, ser mãe é se tornar um profissional melhor. Mais produtivo, 
mais inteligente emocionalmente, mais consciente do que é relevante na 
vida. É sair de uma grande apresentação para investidores, chegar em 
casa, tirar a gravata, sentar no chão e brincar de super herói ou 
Barbie. É mudar o canal cerebral e pular do Power Point para o Power 
Ranger, do Excel para o Lego, do banco de dados para o pé de feijão que 
cresce num copo de plástico. Ser pai é querer construir mais do que um 
patrimônio. É a vontade de criar um legado, um exemplo para nossos 
filhos. Exemplo que nos faz querer ser melhores, inclusive no trabalho. 
Mais éticos, mais atuantes, mais responsáveis, mais plenos. É repensar 
nossos hábitos e excessos no trabalho, e seu custo para nossa vida, 
nosso tempo e nossa saúde. É morrer de medo de não estar mais aqui para 
vê-los crescer e amadurecer. É querer ter uma vida mais regrada e 
saudável, somente para poder ter mais tempo. Não para o trabalho, não 
para a carreira.



Tempo para eles.



Que significa tempo para nós mesmos.



Fonte:http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/muito-trabalho-pouco-stress/2012/06/10/do-power-point-para-o-power-ranger/