Como o perfil psicológico de cada um influencia na sua visão de mundo e na sua forma de se relacionar
Autor: Fernando Viana | Publicado: 2013-07-14T12:24:00-07:00





 

  
  
   

    
    

     
     
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
     
     
     
    
     
    &nbsp;Carreira
    e Negócios

   

    
    
O Nosso Jeito De Ver O Mundo –
    Tipos Psicológicos




    Como o perfil psicológico de cada um influencia na sua visão de mundo e
    na sua forma de se relacionar.
“Assim é
    (Se lhe parece)”, titulo de uma peça de Luigi Pirandello,&nbsp;
    serve muito bem para o tema que quero escrever hoje, pois assim como na
    peça, existem várias maneiras de se enxergar ou analisar a realidade que se
    apresenta.&nbsp;
    Embora tenhamos a tendência de acreditar que apenas a nossa forma de ver um
    determinado fato ou situação é a correta, não é bem assim; dependendo de
    algumas características individuais podemos perceber, julgar ou analisar os
    fatos de maneiras diversas.&nbsp;
    
    Certamente você já viveu momentos onde vê uma situação de uma forma e a
    outra pessoa ao seu lado enxerga completamente diferente! Ou então, você já
    sentiu ou conviveu com pessoas que tem uma percepção aguçada, um “sexto
    sentido” de que algo vai dar certo ou vai dar errado? E ainda pode ter
    aquela pessoa que vai te relatar um cenário ou uma história e o faz com uma
    riqueza de detalhes impressionante! Tem também aquela pessoa que, sempre
    faz uma análise lógica e prática dos fatos que se apresentam, sem contar as
    que são muito emotivas e choram com facilidade vendo um filme ou escutando
    uma história.
    
    Pois é... Essa variedade de personalidades pode ser explicada através do&nbsp;livro&nbsp;“Tipos
    Psicológicos”, fruto de&nbsp;estudode mais de 20 anos
    e publicado em 1921, por Carl Gustav Jung, médico psiquiatra e fundador da
    psicologia analítica ou psicologia junguiana, onde mostra que a
    peculiaridade de cada um nos faz enxergar as coisas de modo diferente,
    desenvolvendo opiniões e percepções dos fatos e da realidade totalmente
    diversas.
    
    Afinal, quais são e como se diferenciam esses “Tipos Psicológicos”? O
    conhecimento a respeito desse tema tem qual serventia pra mim?&nbsp;
    
    Inicialmente, Jung identificou que existem pessoas que colocam o foco e a
    sua energia no mundo, nas outras pessoas, nos objetos que estão fora, e
    essas pessoas são definidas como “extrovertidas”, e as pessoas que colocam
    o foco mais nas suas próprias idéias, nas suas reflexões internas, são definidas
    como “introvertidas”.&nbsp;
    
    Embora, não queira dizer que sejamos sempre uma coisa ou outra, pois
    existem situações que mesmo um introvertido pode se posicionar como um
    extrovertido ou vice-versa. Mas, existe uma situação onde a pessoa se sente
    mais à vontade, onde funcionará o seu “piloto automático”.&nbsp;
    
    Jung percebeu ainda que, existiam diferenças de posicionamento e atitudes
    mesmo entre as pessoas introvertidas e, ocorria a mesma coisa com as
    pessoas extrovertidas, e para diferenciá-las ele identificou “ 4 Funções
    Psíquicas”, sendo que elas são agrupadas em duplas:
    <!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
    <!--[endif]-->

    • Forma
    como PERCEBEMOS a realidade:
    o Sensação
    o Intuição

    • Forma
    como JULGAMOS a realidade:
    o Pensamento
    o Sentimento
    
    As pessoas que percebem o mundo pela Sensação são as pessoas mais detalhistas,
    que utilizam os 5 sentidos para analisar o que está acontecendo ao seu
    redor, utilizam informações concretas, dados e fatos para entender a
    realidade, e são focadas no aqui e agora, no momento presente.
    Já as pessoas do tipo Intuição são pessoas que percebem as coisas que estão
    no ar, tem pressentimentos de que algo vai bem ou mal, são mais abertas às
    novas possibilidades, e tem um olhar mais no futuro, em geral são pessoas
    visionárias.&nbsp;
    
    As pessoas do tipo Pensamento são as que julgam o mundo através do
    intelecto, da objetividade, se fixam na lógica dos fatos.&nbsp;
    E as pessoas do tipo Sentimento são as que julgam a realidade através dos
    seus valores pessoais, para elas algo é bom ou ruim segundo suas crenças,
    tem um foco maior nas relações e nos sentimentos envolvidos.&nbsp;
    
    Em geral temos sempre 2 funções que são as mais desenvolvidas, sendo que
    uma é a função principal e a outra é a secundária auxiliar, o contra-ponto
    da secundária auxiliar será a terceira auxiliar e, a função oposta à
    principal é a função inferior (sombra), aquela com a qual temos a menor
    familiaridade.&nbsp;
    Essas 4 funções podem ser combinadas com a introversão ou a extroversão.&nbsp;
    Por exemplo, se tivermos a função Pensamento como dominante, então a função
    inferior será o Sentimento (que é o seu contra-ponto), e neste caso essa
    pessoa poderá ter dificuldade de lidar com as relações, com o sistema de
    crenças das outras pessoas, e também pode não se sentir à vontade para
    lidar com os próprios sentimentos.&nbsp;
    
    Ainda conforme o exemplo citado acima, podemos identificar que a pessoa tem
    a função Intuição como segunda função auxiliar, ou seja, essa pessoa
    trabalha com a&nbsp;dinâmica&nbsp;e a objetividade
    dos fatos (função principal Pensamento), entretanto, tem também uma
    percepção aguçada, vê oportunidades onde outras pessoas podem não enxergar.
    Uma pessoa do tipo Pensamento-Intuição é uma pessoa que terá grandes
    chances de ser um empreendedor de sucesso, um executivo de alto escalão,
    uma pessoa que descobre novas oportunidades de negócio.
    
    E, nesse ponto chegamos à 2a.questão que coloquei lá no início do texto: o
    conhecimento a respeito desse tema tem qual serventia pra mim?&nbsp;
    
    Em primeiro lugar e, acredito o mais importante, é o autoconhecimento!
    Conhecer melhor quais são as suas funções dominantes pode inclusive
    auxiliá-lo na sua vida, nas suas relações com o mundo e na sua carreira
    profissional, pois poderá entender onde está a sua motivação, qual
    atividade que faz o seu “olho brilhar” de satisfação.&nbsp;
    
    E quando aprofundamos nesse conhecimento identificamos o que precisamos
    desenvolver, aprimorar, e sabemos com o que temos que tomar cuidado, pois
    em situações estressantes a função que irá predominar será a minha função inferior,
    e ela não estando bem trabalhada, funcionará como uma armadilha, e pode
    acontecer o que identificamos como sendo “o Fulano estava sob pressão e
    meteu os pés pelas mãos”!&nbsp;
    
    Um outro ponto que julgo ser importante nesse conhecimento é que não estamos
    sozinhos nesse mundo, nos relacionamentos diariamente com as outras
    pessoas, e muitos dos conflitos que surgem nas relações, podem ter a sua
    origem na diferença de tipologia.&nbsp;
    Por exemplo, uma pessoa que tem a função principal Sensação se relacionando
    com uma pessoa cuja função principal é a Intuição, poderá ter conflitos e
    dificuldades de relacionamento, pois uma vai querer informações,indicadores, dados concretos
    de que algo está acontecendo aqui e agora, enquanto a outra estará baseando
    a sua análise dos fatos em percepções, em pressentimentos, em coisas que
    não podem ser traduzidas em dados.&nbsp;
    
    Num processo de&nbsp;coaching&nbsp;por exemplo, é
    interessante o Coach conhecer a tipologia do Coachee, pois a linguagem a
    ser utilizada será aquela que o Coachee entende, funcionará como uma “porta
    de entrada” para melhor trabalhar o autoconhecimento, ou seja, o Coach e o
    Coachee estarão “falando a mesma língua”!&nbsp;
    
    Um especialista em Psicologia Junguiana geralmente identifica a tipologia
    do seu coachee no decorrer das sessões, e poderá ajudá-lo a trabalhar as
    várias funções.
    
    Pois o Jung ressalta, nós podemos mudar ao longo da nossa vida a nossa
    tipologia, seja através do autoconhecimento ou também das diversas
    situações que vivemos, e o ideal é que possamos desenvolver todas as
    funções ao longo da vida, buscando assim, um equilíbrio entre elas.&nbsp;
    
    Existem hoje no mercado vários&nbsp;testes que se propõe a
    fazer essa identificação,&nbsp;
    os mais conhecidos são o MBTI, o Insights Discovery e o Quati, e são&nbsp;testes muito utilizados
    por diversas empresas no entendimento e&nbsp;desenvolvimento&nbsp;das equipes.
    Caso você tenha curiosidade de fazer um desses&nbsp;testes poderá fazer um&nbsp;teste&nbsp;mais resumido, mas
    gratuito através do site http://inspiira.org/&nbsp;
    
    Fonte: LUCIA NAVARRO
    &nbsp;&nbsp;