Da Pirelli Cavi à Prysmian
Autor: Robson Fonseca | Publicado: 2009-06-09T07:10:00-07:00

H i s t ó r i aDa Pirelli Cavi à PrysmianA história da Prysmian tem suas raízes no grupo Pirelli.  Conhecimento tecnológico, capacidade de pesquisa e inovação, habilidades gerenciais e atenção aos recursos humanos sempre foram os elementos mais importantes na manutenção da competitividade do grupo Pirelli, juntamente ao seu rigoroso Código de Ética e um sistema de Governança Corporativa reconhecido em todo o mundo. Este reconhecido DNA é agora mantido pela Prysmian.1879 à 1998: expansão e crescimento geográfico.1879 - Alguns anos após a fundação do grupo Pirelli, têm início as atividades da Pirelli Cavi e Sistemi.1886 - Uma instalação fabril para a produção de cabos telegráficos submarinos é aberta em La Spezia, Itália. Uma linha telegráfica é instalada no leito do Mar Vermelho.1902 - A expansão territorial da companhia tem início com a construção de sua primeira planta internacional na Espanha. Esta é seguida da abertura de novas fábricas na Grã Bretanha (1914), na Argentina (1917) e no Brasil (1929).1925 - A Pirelli Cavi e Sistemi faz sua primeira incursão na América com o lançamento de 5.150 km de cabos telegráficos submarinos transatlânticos para conectar a Itália às Américas. Nos anos que se seguiram, houve a instalação de cabos de energia nas cidades de Nova York e Chicago, a expansão para o Brasil, o elo transoceânico entre o norte da África e o Brasil e o início da produção de cabos no Canadá.CONAC / PirelliTudo começou no longínquo ano de 1929, quando o grupo adquiriu uma pequena fábrica de cabos na cidade de Santo André (SP), a Conac. No ano seguinte a companhia já possuía uma grande área ao lado da linha ferroviária São Paulo–Santos, que serviria mais tarde para construir novas fábricas e impulsionar a produção brasileira de cabos elétricos. Neste local foram instalados os primeiros setores voltados à fabricação de cabos elétricos isolados em papel e fios telefônicos. Em 1931, a fábrica atingia a produção mensal de 80 toneladas de cabos, com 200 modelos diferentes.Em 1959, outro fato relevante na história da Pirelli foi a instalação da primeira linha de transmissão subterrânea na cidade de São Paulo utilizando cabos isolados em papel e óleo para 88 mil volts, produzidos na fábrica de Santo André. Nesta unidade foram produzidos cabos isolados de até 345 mil volts.As fotos históricas mostram o perfil da fábrica de Santo André (SP) adquirida em 1929 e os funcionários responsáveis pela fabricação de cabos elétricos na década de 30  Já em 1965 um novo marco importante: era a inauguração da segunda unidade industrial da Pirelli, desta vez em Sapucaia do Sul (RS). Construída em uma área de 76 mil m², esta fábrica foi destinada à produção de cabos de transmissão e distribuição de energia.Mais tarde, em 1976, a empresa passaria a contar tambémcom a unidade industrial de Sorocaba (SP). Montada em400 mil m², a planta iniciou suas atividades com afabricação de cabos telefônicos, fios e cabos para a indústriaautomobilística e para a construção civil. Mais tarde, em 1997, foi acrescentada a ela uma nova e moderníssima unidade produtora de fibras ópticas, a maior de sua categoria em operação na América Latina.1998 a 2001:  Crescimento por meio de aquisições. Para expandir sua operação comercial e industrial em nível internacional, adquirir know-how específico, reforçar sua presença global e atingir economias de escala, a companhia lança uma "campanha de aquisições" direcionada. A Pirelli Cavi e Sistemi adquire o negócio de cabos de energia da Siemens AG, BICC e Metal Manufacturers Ltd., além de duas fábricas da NKF.2001 a 2004: Reestruturação. É lançado um rígido processo de reestruturação que proporciona uma organização mais enxuta, eficiente e flexível à companhia.2005: Fundação da Prysmian Cables &amp; Systems. A Prysmian, indiretamente controlada pelo The Goldman Sachs Group Inc., assina um acordo para adquirir as operações de Cabos e Sistemas de Energia e Cabos e Sistemas de Telecomunicações da Pirelli &amp; C. S.p.A. formando a Prysmian Cables &amp; Systems – um nome que remete aos conceitos de luz, análise, brilho e perfeição, associados à figura geométrica e que, deste modo, representa excelência, pesquisa e confiabilidade. 2007: A Prysmian se torna uma companhia de capital aberto. As ações da Prysmian começam a ser negociadas em 3 de maio na Bolsa de Valores de Milão, no segmento Blue Chip.CONTEXTO SINDICAL / BRASIL -1929A Federação Operária de São Paulo é criada em novembro de 1905. A população proletária havia desenvolvido bastante e se encontrava já super concentrada na região sudeste do país: nas 3.200 fábricas em funcionamento neste ano, trabalhavam 150.000 operários, dos quais 52,81% nesta região.A força desse impulso das massas é canalizado pelos militantes da época, que convocam em 1906, o  “I Congresso Operário do Brasil”, do qual sairia nossa primeira central sindical, a COB (CONFEDERAÇÃO OPERÁRIA BRASILEIRA) , com sede no Rio de Janeiro. Esta centralização tornou-se possível graças a grande greve de maio de 1906 em São Paulo, organizada e dirigida pelos sindicatos.Assim nascia, no calor do combate, o sindicalismo brasileiro. O proletariado trabalhava nessa época até 16 horas por dia. As fábricas estavam repletas de meninos-operários de 7 e 8 anos, e as mulheres faziam trabalhos noturnos com salários inferiores aos dos homens. Além dos acidentes de trabalho e as péssimas condições de vida, a classe trabalhadora não tinha nenhum direito.Em 1907, sob a direção da Federação Operária de São Paulo, iniciam-se greves sucessivas pela redução da jornada de trabalho (PELAS 8 HORAS DIÁRIAS) ;  dela participaram quase todos os setores industriais. A Federação decretou o boicote aos produtos MATARAZZO. Obtiveram a redução desejada, pois os industriais sabiam que lhes seria fácil burlar essas concessões, dada a inexistência de uma legislação do trabalho.Frente a ameaça de uma investida do patronato para controlar as organizações operárias e a iminência de uma guerra mundial, instala-se em 1913 o II Congresso da COB.  A resolução política do congresso frente a possibilidade de uma próxima  guerra mundial imperialista é clara e de acordo com os princípios adotados pelos  revolucionários da época: “Caso o Brasil entrasse no conflito, os operários devem se declarar em estado de greve geral revolucionária”.De uma importância política extraordinária foram as greves gerais, em São Paulo, de 1917 e 1919. O proletariado brasileiro acompanhava o crescimento do proletariado mundial e, em particular, do proletariado Russo, vitorioso na revolução de fevereiro. O Comitê de Defesa Proletário, criado em São Paulo em 1917 para centralizar aquele poderoso movimento grevista, dirigiu um movimento que paralisou por completo todas as atividades da cidade de São Paulo e mais 11 cidades do interior.As “questões sociais” preocupavam alguns políticos burgueses , que isoladamente procuravam elaborar uma legislação trabalhista.  Maurício de Lacerda, em 1917, apresenta um projeto para elaboração de Código do Trabalho, e tem seu mandato cassado 2 anos  depois, sob a alegação de ser “bolchevista”. A polícia do Governo naquela época ainda era a de repressão pura e simples. A situação pode ser definida pela célebre frase do Presidente da República WASHINGTON LUIZ : -“ A questão operária no Brasil, é um caso de polícia.”A repressão ao movimento operário era violenta: Os militantes estrangeiros, responsáveis em grande parte pelo desenvolvimento do movimento classista, eram DEPORTADOS; outros eram enviados para a amazônia; alguns outros eram ASSASSINADOS, como é o caso de CONSTANTI CASTELLANI, jovem líder da Liga Operária de Santo André, morto durante uma manifestação pela guarda civil, no largo Quitandinha (HOJE, ONDE É O CALÇADÃO CEL. OLIVEIRA LIMA, NA ALTURA DA IGREJA DO CARMO). Essa violência porém, não foi capaz de conter o crescimento do movimento operário. Entretanto, nem socialistas, nem anarquistas, ocupavam o papel de uma verdadeira direção do movimento operário.A partir de 1920, muito dos antigos Sindicatos, Ligas e Uniões operárias desapareceram, e o movimento sindical conheceu um período de esvaziamento. A repressão ao movimento operário aumentou, principalmente após as revoltas militares de 1922 e 1924.É nesse momento que é fundado no Brasil o Partido Comunista (PCB), em março de 1922. Ele teve sua origem na fusão de vários grupos de ex-anarcosindicalistas, que haviam aderido as posições do Partido Bolchevique, após a revolução Russa de 1917. Nasce frágil, com 72 militantes, mas já em 1924 os comunistas dirigiam o maior número de Sindicatos que os anarquistas, perdendo apenas para os sindicatos chamados “autônomos”.No Rio de Janeiro, existiam duas  pequenas Federações Operárias: a Federação Operária - controlada pelos anarquistas;   a Federação dos Trabalhadores - controlada pelos comunistas. A nível nacional existia a Confederação Sindicalistas Cooperativista Brasileira, onde participavam os autônomos, os cooperativistas e mutualistas; que em seus estatutos pregavam a colaboração entre CAPITAL  e TRABALHO.            1927    -Criada no Rio de Janeiro uma Federação Intersindical                        (PCB perde influência nos Sindicatos)            1929    -PCB cria a Confederação Geral dos Trabalhadores Brasileiros (CGTB)                        (Filia-se a C.T.A.L. -Confederação dos Trabalhadores da América Latina)            1930    -VARGAS e a conciliação das burguesias Agrária e Industrial                        (Revolução de 1930 -GOLPE)CONJUNTURA EM QUE NASCE O SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO ANDRÉ – 1ª Instalação da Pirelli no Brasil1930 à 1933A inexistência de um movimento operário organizado e forte as vésperas do golpe de Estado que conduziu Getúlio Vargas ao poder (DURAÇÃO DE 15 ANOS SEGUIDOS) , contribuiu para criar todo um clima de ilusão entre o povo, que recebeu os “revolucionários” com entusiasmo. O país atravessava uma situação de crise aguda; econômica, social e política. Setores da classe dominante enfrentavam-se entre si, e a situação de miséria das massas era agravada pela crise mundial de 1929 (QUEBRA DA BOLSA DE NOVA IORQUE - RECESSÃO E DESEMPREGO NOS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA). Centenas de fábricas funcionavam um só dia por semana, havia dezenas de milhares de desempregados também no Brasil.O entusiasmo dos primeiros dias durou pouco. O desemprego principalmente nas indústrias têxteis, era impressionante. O operário era obrigado a viver um mês, com o dinheiro de 4 diárias.O operariado logo após a posse de Getúlio Vargas, mostrou, através de greve, que seus interesses eram diferentes dos da “burguesia” e do novo regime criado.            1930    -Greve dos tecelões em São Paulo (novembro)                        -Greve dos operários do Gasômetro (novembro)                        -Greve dos sapateiros (novembro)                        -Greve do ferroviários (novembro)                        -Greve dos metalúrgicos da Weneck (novembro)                        -Greve dos operários da Matarazzo (novembro)**OBS.:         Foram deflagradas greves na Bahia e Santos nesse período, que duraram até os primeiros meses de 1931.Em 1932 ocorreria um movimento de maior envergadura, quase nacional, com greves em Fortaleza, Recife, Rio de Janeiro e com a greve de maio de 1932 em São Paulo que envolveu todas as categorias. O tenente “revolucionário” João Alberto, chefe da polícia da época, prendeu trabalhadores grevistas e autorizou seus comandados a atirarem nos operários, fechando violentamente vários Sindicatos.O Governo Vargas dava os primeiros passos para controlar diretamente os Sindicatos e o movimento operário. Os Sindicatos independentes deveriam ser destruídos, para que o restante fosse atrelado ao Ministério do Trabalho, criado em 1931 e entregue a Lindolpho Collor.Entre 1930 e 1935 o panorama sindical era o seguinte: havia, logo no início de 1931 Sindicatos criados pelos próprios trabalhadores, alguns dirigidos pelo PCB (NO CASO DE SANTO ANDRÉ E REGIÃO FUNCIONAVA O SINDICATO DE OFÍCIOS VÁRIOS – REUNINDO METALÚRGICOS, TEXTEIS, QUÍMICOS, MARCENEIROS, entre outros.), alguns pelos Anarquistas, a maioria no entanto, dirigidos por trabalhadores das mais diversas origens, os “AUTÔNOMOS”; muitos deles dispostos a colaborarem com os patrões e o governo. Mas todos eles eram organizações criadas pelos próprios operários, coexistiam nesse período e necessitavam da Carta Sindical do Ministério do Trabalho, para funcionar. Os “sindicatos de empregados” criados especificamente pelo Ministério do Trabalho, faziam parte do próprio Estado.Com a Lei trabalhistas numa mão e a lei do sindicato corporativo na outra, Vargas começou a se aproximar dos trabalhadores. Os primeiros a serem contatados foram, evidentemente, os eternos oportunistas dispostos a qualquer negócio; os “AMARELOS”, como se dizia.Os Sindicatos que não se submetessem ao Mistério e insistissem em conservar sua autonomia, não conseguiam certas vantagens que a Lei trabalhista reservava apenas para os associados dos “sindicatos de empregados” submissos; como por exemplo, o direito de férias.Os setores mais combativos e experientes do operariado, recusavam-se a entrar para o corporativismo, apesar das pressões. Ou seja, nas regiões do país onde a urbanização e a industrialização eram maiores, mais organizadas, mais experientes, os trabalhadores não se dobravam. Era preciso que o Governo cassasse as Diretorias e fechasse tais Sindicatos, para que estes se submetessem as regras.    OS PRESIDENTES E OS INTERVENTORESNo Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da SerraOBS.:A política de relacionamento da Pirelli com os empregados, tem raízes no relacionamento dela ( la “MAMA”) com o Movimento Sindical Italiano. Ao mesmo tempo que abre espaço para os trabalhadores(as) se organizarem sindicalmente, a Pirelli pune aqueles que se contrapõem a sua política.Por este motivo, muitos Presidentes e Diretores,bem como, muitos interventores foram oriundos da Pirelli. ***de     1933      à              1934     -Marcos Andreotti (PRESIDENTE) / Antonio Nunes/ Luiz Calsolari - ESCOLHIDOS NA ASSEMBLÉIA DE JANEIRO DE 1932 PARA ASSUMIR NA FUNDAÇÃO DA ENTIDADE e EM 1933 RECEBER A CARTA SINDICAL DO MINISTÉRIO DO TRABALHO;***de     1934      à              1937     -Marcos Andreotti (PRESIDENTE) - A PRIMEIRA ELEIÇÃO DO SINDICATO FOI EM 1934 - (ANDREOTTI É PRESO E TRABALHADORES DA PIRELLI ASSUMEM O SINDICATO:  AUGUSTO SAVIETTO/ JAIME/ JOSÉ BERTOLINI/ ROQUE DAMIÃO/ SILVIO TIRONI/ MOURA/ EMÍLIO  SANTOS/ ANIBAL FERRARI);***de     1938      à              1942     -Augusto Savietto (PRESIDENTE) – Emílio dos Santos (SECRETÁRIO) - ELEITOS POR ACLAMAÇÃO EM PLEITO DIRIGIDO PELO DR. VASCONCELOS DA “DRT”;***de     1942      à              1943     -Miguel Guillen (DECLARADO PRESIDENTE EM ASSEMBLÉIA POR MOTIVO DA SAÍDA DE SAVIETTO QUE HAVIA SAÍDO DA PIRELLI  E MUDADO DE CATEGORIA);***de     1943      à              1944     -Calixto Bortolotti (PRESIDENTE) / Euclides Savietto (VICE-PRESIDENTE) - ELEITOS EM 1942, SÓ TOMAM POSSE EM 1943 - PORÉM VÁRIOS MOTIVOS IMPEDEM O EXERCÍCIO REGULAR  DO PRESIDENTE;***de     1944      à              1945     -Euclides Savietto (ASSUME A PRESIDÊNCIA EM ASSEMBLÉIA, PARA RESOLVER PROBLEMAS INTERNOS);***de     1945      à              1947     -Vitor Gentil Savietto (ESCOLHIDO PRESIDENTE É DESTITUÍDO PELA INTERVENÇÃO EM 17/05/1947);***de     1947      à              1951     -Tercio Rodrigues Alves (INTERVENTOR)  - Chefe de Segurança da LNM);***de     1952      à              1954     -Rafael Martins da Silva (JUNTA GOVERNATIVA) - IMPOSTA PELO INSPETOR DO TRABALHO - LUIZ PALADINO;***de     1954      à              1956      -Rafael Martins da Silva (Torna-se INTEVENTOR apoiado pelo MT);***de     1956      à              1958      -Henrique Lopes (ELEITO PRESIDENTE- NA IMPOSSSIBILIDADE DE LANÇAR OS NOMES DE MARCOS ANDREOTTI e MIGUEL GUINLLEN);***de     1958      à              1964      -Marcos Andreotti (PRESIDENTE) - OBJETIVANDO RETOMAR A FORÇA DOS TRABALHADORES-AS ;***de     1964      à              1965      -Pedro Romanichi (VOLTA O PESO DA REPRESSÃO DOS INTERVENTORES);***de     1965      à              1967      -Antonio Casagrande (PRESIDENTE) - CHAPA APOIADA PELA INTERVENÇÃO – ELEIÇÃO OBSCURA;***de     1967      à              1979      -Benedito Marcílio (PRESIDENTE) - PARALISAÇÃO DOS TRABALHADORES DO “GRUPO JAFET-COFERRAZ” E RUPTURA DOS  MEMBROS DA CHAPA, DERRUBAM CASAGRANDE PARA ASSUMIR BENEDITO MARCÍLIO;***em   1979   (45 dias)                   - Alfredo Garcêz (INTERVENTOR???) - ASSUME O SINDICATO INTERINAMENTE;***de     1979      à              1980      -Benedito Marcílio (PRESIDENTE) - NOVA LUTA PARA GARATIR MAIS UM TEMPINHO PARA OS TRABALHADORES-AS;***de     1980      à              1981      -Guaracy de Souza Sampaio (COMEÇA NOVA SUCESSÃO DE INTERVENTORES);***em   1981 (fev. à  nov.)                -Antonio Morales (Junta Governativa – NOME NOVO PRESSÃO ANTIGA);***em   1981 (nov. à  dez.)               -Antonio Cabeça Filho (Junta Governativa – MAIS PRESSÃO);***de     1981      à              1982      -Guaracy de Souza Sampaio (Interventor – INSTITUCIONALIZAÇÃO DA PRESSÃO);***de     1982      à              1985      -Miguel Rupp (PRESIDENTE) - GRANDE ESFORÇO DOS TRABALHADORES(AS) PARA A RETOMADA DO SINDICATO;***de     1985      à              1988      -Miguel Rupp (PRESIDENTE) - REORGANIZAÇÃO E RECOMPOSIÇÃO DE UMA DIRETORIA DE TRABALADORES / GRANDES LUTAS PELA DEMOCRACIA NO PAIS;***de     1988      à              1991      -João Avamileno (PRESIDENTE)  - ANOS DE ESTABILIDADE E CRESCIMENTO DO MOVIMENTO SINDICAL;***de     1991      à              1992      -João Avamileno (PRESIDENTE) - JOÃO SAI PARA ELEGER-SE VEREADOR EM SANTO ANDRÉ;***em   1992      à              1993      -Cícero Firmino da Silva (ASSSUME A PRESIDÊNCIA DO SINDICATO INTERINEMENTE);***em   1993 (Março)       1994      -Vicente Paulo da Silva (PRESIDENTE) – NO LABORATÓRIO “CUT – UNIFICAÇÃO POLÍTICA DOS SINDICATOS NO ABC-PAULISTA);***de     1994      à              1996      -Heiguiberto Della Bella Navarro (ASSUME O COMANDO DO SINDICATO RECEM-CRIADO, INTERINAMENTE);***em   1996 (Março)      -José Tomaz Neto/ Cícero Firmino da Silva/ Adonis Bernardes (JUNTA GOVERNATIVA TIRADA EM ASSEMBLÉIA PARA ENCAMINHAR PROCESSO ELEITORAL);***de     1996 (Junho)       à              1999     -José Tomaz Neto (PRESIDENTE)  - RETOMADA DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO  ANDRÉ, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES  e RIO GRANDE DA SERRA;***de     1999 (Junho)       à              2002     -Cícero Firmino da Silva “Martinha” (PRESIDENTE)  - REORGANIZAÇÃO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO  ANDRÉ, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA;***de     2002      à              2005     -Cícero Firmino da Silva “Martinha” (PRESIDENTE) - CONSOLIDAÇÃO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO  ANDRÉ, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA;***de     2005 (Junho)       à              “antecipada para Dez\embro de 2008           -Cícero Firmino da Silva (PRESIDENTE) - INÍCIO NEGOCIAÇÕES DO FIM DO IMPASSE –   SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO  ANDRÉ  E  MAUÁ  X  SINDICATO METALÚRGICOS DE SÃO BERNARDO E DIADEMA ;***de     2008      à              2012     -Cícero Firmino da Silva (PRESIDENTE) – TÉRMINO DO IMPASSE ( COMPOSIÇÃO DE DIRETORIAS NOS SINDICATOS DOS METALÚRGICOS DE SANTO ANDRÉ E MAUÁ  &amp;  SÃO BERNARDO, DIADEMA, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA)  -  REORGANIZAÇÃO POLÍTICA e ADMINISTRATIVA DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO ANDRÉ E MAUÁ.AÇÕES DO SINDICATO – Política Sindical, Política Partidária e SocialOBS.:Na vida do Sindicato os militantes, trabalhadores(as) na Pirelli, tiveram participação de destaque.           Em 1931, o Ministério do Trabalho abre em Santo André um posto para emissão de carteiras profissionais e para atender as reclamações, funcionando na Rua Senador Flaquer.            A União Operária reestabelecida em 1928 por um grupo de trabalhadores formado por tecelões, metalúrgicos, pedreiros, obreiros, químicos, decide transformar a organização em Sindicato, iniciando uma coleta de assinaturas para requerer o seu registro no Ministério do Trabalho, como Sindicato de Ofícios Vários. Após juntar e encaminhar os documentos que a Lei primitiva da sindicalização exigia, em 1931, o Ministro do Trabalho Lindolpho Collor, nega o reconhecimento da entidade alegando que a Lei não permitia a criação de Sindicato que congregasse várias categorias profissionais.Diante de tantas dificuldades, naquele mesmo ano, os metalúrgicos que já constituíam uma categoria bastante numerosa e organizada, resolvem fundar o seu próprio Sindicato e enviam os documentos e o requerimento ao Ministério do Trabalho.  A entidade nasce como SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO ANDRÉ  em 23 de Setembro de 1933, tem como sua primeira direção os senhores: Marcos Andreotti (PRESIDENTE); Antonio Nunes (PRIMEIRO-SECRETÁRIO); Luiz Calsolari (TESOUREITO). Atua com essa razão social até 5 de dezembro 1941, quando seria denominada Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas, de Materiais Elétricos de SANTO ANDRÉ, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES e RIO GRANDE da SERRA.  Já em seu início marcava de forma gloriosa a consolidação de um processo de lutas, estruturado ao longo de muito tempo pelos trabalhadores de nossa região. Sua base territorial compreendia as cidades de: Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra.No princípio funcionava na própria casa do Ministério do Trabalho, com o tempo, um barbeiro de nome Sabino Deni, fechou sua barbearia e cedeu o salão para o Sindicato. Neste local, situado a Rua Coronel Oliveira Lima, os trabalhadores se reuniam, debatiam, faziam assembléias, convocavam as lideranças de São Paulo para fazer palestras. Tendo como princípios políticos; no seu período de “UNIÃO OPERÁRIA”, desde 1918; o movimento do Anarco-Sindicalismo, o ABC-paulista se caracterizava pelas grandes mobilizações populares. Notabilizando-se como um dos grandes exemplos o movimento grevista dos tecelões em 1919 liderado por “CONSTANTI CASTELLANI” (NOME  DADO À NOSSA ESCOLA DE FORMAÇÃO PROFISSIONALIZANTE E SINDICAL), o qual foi assassinado pela repressão da polícia civil daquela época. O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra foi sempre palco de grandiosos embates contra a repressão patronal e do Estado, defendendo com firmeza os interesses dos trabalhadores.            A entidade sempre se destacou nas lutas pela construção da DEMOCRACIA  e de consolidação de uma sociedade igualitária. Comprometida com uma política de participação abrangente, o Sindicato proporcionou à todos os movimentos populares da região, espaço e condições  de organização indistintamente. Expressão nítida disso é a atitude de MIGUEL GUILLEN (1942-1943 / 3º Presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra), quando assumiu a direção da entidade: -“A primeira coisa que eu procurei, foi entrar em contato com todos os companheiros e abrir as portas do SINDICATO para que todas as organizações pudessem nele se reunir.” (pg. 42 -livro “50 anos de LUTAS” - 1983 - ed. EXPRESSÃO)RETROSPECTIVA RESUMIDA DE LUTAS (1930/1990).DÉCADAS DE  ’30  e  ‘40...Instituição do Salário Mínimo (1931);     ...Instituição da aposentadoria por tempo de serviço, para várias categorias e instituição também da Junta de Conciliação e Julgamento da região (1932);...Reconhecimento do Ministério do Trabalho da instituição do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André. (1933);...Luta contra a implantação da Estrutura Sindical Fascista de Getúlio Vargas. (1933);...Primeira greve significativa: REIVINDICAVA 30% AUMENTO, JORNADA DE 8 HORAS, PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES.   OS TRABS. NA  “CONAC” ATUALMENTE PIRELLI CONQUISTARAM  AUMENTO E PROTEÇÃO  CONTRA ACIDENTES. (1934);...Sindicato de outras categorias que não eram regularizados funcionavam na sede localizada na Praça Pedro de Toledo, pertencente ao Sindicato dos Metalúrgicos;.Estímulo à Aliança Nacional Libertadora, com programa de lutas: CANCELAMENTO DAS DÍVIDAS IMPERIALISTAS/  ENTREGA DOS LATIFÚNDIOS AOS CAMPONESES/ DEFESA DA PEQUENA-MÉDIA PROPRIEDADES/  DIMINUIÇÃO DOS IMPOSTOS/  AUMENTO DOS SALÁRIOS, ASSISTÊNCIA E INTRUÇÃO AOS TRABALHADORES.  (1935);...Luta pelas reivindicações gerais: LIBERDADE E UNIDADE SINDICAL, 8 HORAS DIÁRIAS DE TRABALHO, AUXÍLIO ENFERMIDADE, PENSÃO PARA VIÚVA E FILHOS DE TRABALHADORES, ESTABILIDADE NO EMPREGO, PROTEÇÃO E REMUNURAÇÃO INSALUBRIDADE NO TRABALHO, APLICAÇÃO DA LEI DE APOSENTADORIA.  (1935);...Solidariedade aos trabalhadores espanhóis: DE SANTO ANDRÉ ERAM ENVIADOS DINHEIRO E ALIMENTOS AOS TRABALHADORES COMBATENTES, AMEAÇADOS PELO NAZI-FASCISMO E O DITADOR FRANCISCO  FRANCO. (1936);...Luta pelas reivindicações gerais: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO,  AVISO PRÉVIO POR DISPENSA DO TRABALHO,  ESTABILIDAE NO EMPREGO, LIBERDADE E UNIDADE SINDICAL. Com estas lutas pretendia-se   atacar também a “Carta Fascista”, como era chamada a Carta Constituicional de 1937.;...Transformação do Sindicato de Ofícios Vários em entidades por categorias: CONSTRUÇÃO CIVIL/QUÍMICOS/ TECELÕES.  (1938);...Redigido memorial e enviado ao Governo, no qual oito Sindicatos de São Paulo, os Sindicatos dos Metalúrgicos de Santo André e Construção Civil, exigiam a construção de casas para operários. Esta reivindicação concretizou-se mais tarde com o surgimento do Conjunto Residencial de Vila Guiomar, custeado pelo  IAPI. (1939);...Luta e instituição do Salário Mínimo. Chamada a Lei  mil e cem, pois nenhum trabalhador poderia ganhar menos de 1.100 réis mensais. (1940);...Criação da “Comissão Central do Salário Mínimo”, tendo como representantes dos metalúrgicos de Sto. André: Marcos Andreotti/ Silvio Tirone/ Miguel Guinlle. (1941);...Participação no Encontro Sindical de Campinas, que envia ao Governo Federal as reivindicações: AUMENTO SALARIAL DE 45%, CONGELAMENTO DO CUSTO DE VIDA, FÉRIAS EM DOBRO, ABONO DE NATAL, DECRETAÇÃO DE GUERRA CONTRA O EIXO (ALEMANHA-ITÁLIA-JAPÃO). (1942);....Fundação da Cooperativa de Consumo dos Trabalhadores. Congregava associados de todas as categorias. Era uma forma de garantir a união dos trabalhadores da região. (1942);....Fundação da Federação dos Trabalhadores Metalúrgicos do Estado de São Paulo:  Presidente Miguel Sanches Duran. Diretor representando Santo André: Miguel Guinllen. (1942);....Mobilizações contra o avanço Nazi-Fascista na Europa. Pressão sobre Vargas, que tinha tendências à apoia-lo. Arrecadação de fundos para as famílias dos pracinhas, inclusive pressão nas prefeituras para coleta de  ferro-velho. (1943);...Conquista e instituição do  13º Salário ou abono de Natal, pelos trabalhadores da  Pirelli. (1943); ...Luta pela anistia e liberdades para o movimento sindical. (1944);...Luta pelas liberdades democráticas. Vargas usa o poderio dos sindicatos contra a classe  dominante e o Gal. Goes Monteiro promove um golpe reacionário e derruba a ditadura. Independente disso, o movimento sindical ganha espaço e os delegados de fábricas atuam como autênticos representantes dos trabalhadores, orientados pelo PCB. (1945);....Mobilização para instauração da Assembléia Constituinte. (1946);....Eleição do primeiro Prefeito Comunista (ARMANDO MAZZO) + Vice-Prefeito – não empossados e seis vereadores(as) da categoria metalúrgica. Entre estes: Carmem Savietto,  Dona Mazzo, Miguel Guillen, etc.  (1946)....Empenho na campanha  “O  PETRÓLEO  É  NOSSO” e lutas pelas reformas de base  e contra as remessas de lucros para o exterior. (1947/1948);.DÉCADA DE  ‘50...Grande dimensão do movimento sindical, entre 1950/1953: realizando mais de 500 greves-ano;...Luta contra o envio de soldados brasileiros para a Coréia e entrega da ilha Fernando de Noronha para os Estados Unidos da América;...Prisão da companheira Elisa Branco, que desfralda faixa de protesto durante comemoração de 7 de Setembro;...Genésio Moretti é enviado, com recursos angariado entre os trabalhadores, como delegado de Santo André, ao Congresso Internacional (Viena/ Austria), convocado pela FSM –FEDERAÇÃO SINDICAL MUNDIAL, ligada aos comunistas;...Surgimento das indústrias gigantescas: petrolíferas, químicas, farmacêuticas;...Liderados por Carlos Prestes (PCB) trabalhadores se empenham nas lutas nacionalistas em defesa da Petrobras e Eletrobras;...Negociações do primeiro dissídio coletivo (1957), consequência das pressões da grande greve realizada em São Paulo. Antes cada fábrica decidia o que queria;...Luta contra a Lei 9.070, que proibia a greve....Sindicatos ajudam organização de associações camponesas: SINDICATO DOS METALÚRGICOS/ TRABS. NA RHODIA/  CONDUTORES/ FIAÇÃO STO. ANDRÉ/  FRENTE NACIONAL DO TRABALHO/  CÂMARA MUNICIPAL DE SANTO ANDRÉ/ CONSELHO SINDICAL REGIONAL/  DIOCESE- D. JORGE MARCOS DE OLIVEIRA;...Participação (1959) na criação dos Sindicatos dos Metalúrgicos de São Bernardo do Campo e Diadema, bem como, o de São Caetano do Sul;  .DÉCADA DE ‘60...Ampliação das relações entre as organizações sindicais e os partidos de esquerda;...Criação do Pacto de Unidade e Ação (PUA),  Fórum Sindical de Debates e o Comando Geral dos Trabalhadores, instituído no IV  Encontro Sindical Nacional;..Greve Geral de agosto de 1961, por ocasião da renúncia do Presidente  Jânio Quadros;...Greve Geral final de 1961, por 13º salário. Mais de 5.000 trabalhadores são presos;...Luiz Carlos Prestes visita e debate os problemas nacionais em 1961, com os metalúrgicos;...Movimento sindical de São Paulo, orientado pelo PUA e com a colaboração do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, fundam em 1962, quinze Sindicatos Rurais na região da Alta Araraquarense  e  Paulista;...Inauguração da nova sede do Sindicato dos Metalúrgicos na Rua Gestrudes de Lima, 202;...O ano de 1963 é marcado por grandes manifestações, porém todas elas de cunho político  partidário onde os trabalhadores eram envolvidos. O objetivo traçado pelas organizações dos trabalhadores e estudantes, principalmente o CGT e a UNE, era o de reforçar  o governo João  Goulart. Para isto lutam pelas reformas de base, prioritariamente pela reforma agrária e pela nacionalização de algumas empresas;...Enfrentamentos ao regime da Ditadura Militar (64/85);...Surge em 1967 o Movimento Intersindical Anti-Arrocho(MIA), com a participação dos metalúrgicos de: SANTO ANDRÉ/ SÃO  PAULO/ GUARULHOS/ CAMPINAS/ OSASCO;...O ano de 1968 foi marcado em todo o mundo por importantes lutas contra a exploração capitalista e pela liberdade. No Brasil duas greves são importantíssimas para a reorganização da classe trabalhadora: em Contagem (MG) e Osasco (SP). Também foi de grande impulso para as lutas o 1º de Maio na Praça da Sé..DÉCADA DE ’70...Delegados do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André participam do Congresso Nacional dos Metalúrgicos, em 1970 na Bahia, e apresentam tese com 42 itens, tendo entre estes: implantação da reforma agrária, proibição das remessas de lucros para o exterior, proteção das 200 milhas marítimas, nacionalização de algumas empresas, encampação de Bancos.; ...Trabalhadores, diretores e autoridades, participam em 1972 da inauguração da Colônia de Férias dos Metalúrgicos de Sto. André, Mauá, Ribeirão Pires e  Rio Grande da Serra;...Categoria funda em 1976, a Associação dos Aposentados Metalúrgicos de Santo André;...Luta pela “Reposição Salarial” (34,1% -conf. DIEESE), resultada da manipulação dos  índices de inflação de 1973/1974;...Enviado o documento conhecido como: “CARTA DOS METALÚRGICOS”, aos responsáveis diretos de cada um dos três poderes. Este documento faz uma análise da conjuntura caótica sócio-política-econômica, em 1977, na qual se encontrava o Brasil;...GREVES/78: PHILIPS/ ISAN/ COFAP/ GE/ CONSTANTA/ PIRELLI/ BROSOL/ ALCAN/ MOLINS;...Criação do PT (Partido dos Trabalhadores) - 1979 - Trabalhadores metalúrgicos de  Santo  André levam em sua tese para o Congresso de LINS (cidade paulista), a proposta  da instituição de um partido político;... O ano de 1979 foi bastante agitado: O   Sindicato sob intervenção. O Sindicato paralelo instalado na Igreja do Bom Fim. A decisão de trégua tirada na Assembléia do Paço Municipal de Santo André. Proposta de 63% de reajuste e 120 de estabilidade é aceita pela categoria, que mobilizada pressionou o retorno da Diretoria ao Sindicato;           .DÉCADA DE ’80...Participação na primeira CONCLAT (CONFERÊNCIA NACIONAL DAS CLASSES TRABALHADORAS - 1981);...Após dois anos de intervenção, em 17 de Abril de 1982, a chapa 1 é eleita e a categoria retoma o Sindicato das mãos da Intervenção;  ...1982 o Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André é palco do II ENCLAT do ABC, onde são determinadas as diretrizes ideológicas de concepção e práticas, para a fundação da CUT;...DERRUBADA dos Decretos-LEI: 2012/ 2024/ 2036/ 2045 impostos pelos “Planos Econômicos” em acordos com o “FMI”;...Conquista da 1ª (Pirelli) e 2ª (Kodama) Comissões de Fábrica da base de nosso Sindicato;...Participação em 1983 no I CONCLAT (CONGRESSO NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA), no Pavilhão Vera Cruz, onde é fundada a CUT;...Desenvolvimento das lutas CIDADE/ CAMPO;...1984 - Conquista do TRANSPORTE nas empresas para os trabalhadores;...Batalha contra a “Divida Externa”;...Implantação da luta pelas  40 horas SEMANAIS;...Implantação da DEVOLUÇÃO DO IMPOSTO SINDICAL;...Implementação da mensalidade de 1% garantindo justiça aos salários  diversificados, desconto seguido por todo movimento sindical;...Implementação das lutas das Mulheres Trabalhadoras Metalúrgicas;...Mobilização junto aos partidos de esquerda para garantir espaço de  atuação e intervenção dos trabalhadores;...1985/1986-Construção da Escola de Formação Sindical e Profissionalizante “Constanti Castellani”, financiada  apenas com as contribuições dos trabalhadores de nossa base;...1987 realizado o  III Congresso dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra – nas instalações do INCA-Instituto Cajamar;...Construção da sede de Mauá (Concessão de 50 anos);...Conquista do Sábado Livre;...GREVES: “Mula-sem-Cabeça” e “Trabalhador Vira Onça”;...Planos Econômicos subordinados ao FMI (Reposição de Inflação);.DÉCADA DE ’90...93/94/95/96 –Laboratório CUT sobre unificação regional de sindicatos;...Março/96 –Momentos de tensão, início do impasse entre: Sindicato de Santo André  X  Sindicato de São Bernardo. Junta governativa eleita pelos trabalhadores, assumem a retomada do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra;...Junho/96 –José Tomaz Neto é eleito presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra;...Agosto/96 –Globalização e Novas Tecnologias pegam sindicalistas despreparados, causando sucateamento nos empregos da região;...Greve de acampamento na METALFAC (Vila Sacadura Cabral), garante estabilidade aos trabalhadores;...Sindicato lança luta pela recuperação dos salários e pela PLR;...Outubro/96 –Presidente José Tomaz Neto, vai ao Presidente da República (FHC) defender empregos da região. Fernando Henrique Cardoso compromete-se a rever alíquotas de importação para as autopeças, também promover alterações no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador);...Novembro/96 – Patrões instauram “Dissidio”; Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra negocia fábrica por fábrica;...Janeiro/97 –Sindicato promove manifestação para atrair investimentos para a região;...Janeiro/97 –MP nº 1.523 (40% sobre o saldo do FGTS) adotada, modificando a Lei 8.212, após visita de Cícero Firmino da Silva ao Presidente da República FHC;...Maio/97 –Salão do Sindicato repleto: trabalhadores(as) e famílias, autoridades, sindicalistas, políticos, para o 1º de Maio da REFLEXÃO;...Julho/97 –Manutenção da posição ideológica, Sindicato devolve aos trabalhadores(as) da categoria R$ 200.000,00 de imposto sindical;...Novembro/97 –Sindicato reúne as 8 grandes empresas da base, para garantir emprego e salário;...Novembro/97 – Principais conquistas nas negociações são PLR e itens Sociais, de uma pauta que ainda reivindicava: Redução de Jornada/ Piso de R$ 500,00/ entre outros;...Fevereiro/98 –Depois de manifestações, passeatas e reuniões para melhorar a previdência, o Sindicato vê com tristeza a aprovação da Reforma Previdenciária, da maneira que o governo queria, graça a distribuição de mais de R$ 20.000.000,00 para os Deputados;...Março/98 –Sindicato apóia e Diretores da Entidade, aliados a representantes de vários setores da sociedade, fundam o “Movimento Negro de Santo André”;...Março/98 –Conquista dos Trabalhadores(as): Acidente do Trabalho pode ser considerado CRIME. Sindicato participa da implantação da 1º Delegacia de Polícia de Investigações sobre Infrações contra Organização Sindical e Acidentes do Trabalho;...Maio/98 –“20 Anos da Quebra do Silêncio” – Sindicato Metalúrgicos de Santo André/ Sindicato dos Condutores Rodoviários ABC/ Prefeitura de Diadema, promovem grandioso evento em DIADEMA para mais de 25 mil pessoas. Objetivo é lembrar 20 anos de afronta à Ditadura Militar, quebrando o silêncio com a voz de milhares de trabalhadores do ABC-Paulista, nas greves de 1978;...Maio/98 –Solidariedade dos trabalhadores(as) da categoria e Sindicato, coletam e enviam para os irmãos do Nordeste, 8 toneladas de alimentos;...Julho/98 –Conquistado o PLR para 16 mil Metalúrgicos(as), com média do piso da categoria;...Setembro/98 –Categoria define filiação à Força Sindical;...Outubro/98 –Depois do Tribunal decidir o retorno da Colônia de Férias para os metalúrgicos de Santo André, as instalações depois de reparadas, são reinauguradas;...Novembro/98 –Passeata pelo EMPREGO acaba em assembléia e define pauta enviada para a Câmara Regional do ABC;...Janeiro/99 –Implantação do “CENTRO DE SOLIDARIEDADE AO TRABALHADOR”, no salão do Sindicato. Objetivo é atender média de 800 trabalhadores(as) por dia;...Março/99 –Realizado na Praia Grande, o “V – Congresso dos Trabalhadores(as) Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra”. São 250 delegados tirados nas empresas da base, Diretores, autoridades civis, políticos, sindicalistas e convidados. Tema principal “SINDICALISMO RUMO AO NOVO MILÊNIO”;...Março/99 –É dado o “START” para o 1º Processo Eleitoral reconhecido após 3 anos de luta política e jurídica. “ELEIÇÃO DA CONSOLIDAÇÃO”;... Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra é aprovado como filiado ao “FÓRUM DE CIDADANIA”;...Maio/99 –Seminário da Diretoria, Militantes e Assessorias resgata a História do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra. Realizado em Vargem Paulista, teve no comando o antropólogo, filósofo, educador Valderi Antão –Valdo;...Setembro/99 –Projeto Cultural é implantado no Sindicato, com a peça teatral “NAVIO NEGREIRO”;...Outubro/99 –Sindicato tem participação de destaque no “ENCONTRO DOS TRABALHADORES(AS) DO SETOR ELETRO-ELETRÔNICO DO MERCOSUL”, realizado em Montevidéu;...Novembro/99 –Participação ativa do Sindicato no Ato pela Reforma Tributária, reunindo sindicalistas e empresários, reivindicando: “Desoneração da Produção e Geração de Empregos”;...SENAI e Sindicato firma convênio para implantação de salas de aula na Entidade, proporcionando formação profissionalizante para os trabalhadores(as) da categoria, bem como, a todos os jovens e adultos da comunidade.     Em todos estes momentos, onde os trabalhadores da região sempre demonstraram sua  disposição  de  luta,    o Sindicato  dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra,  privilegiou a iniciativa  de estar envolvendo a Sociedade Civil, como um todo, em suas ações.   PRINCIPAIS ASPECTOS DE INFLUECIA NO SINDICATONa década de ‘50, os rumos apontam para o surgimento de novas características para a região, devido ao Plano de Metas do Governo de Juscelino Kubitschek. A instalação das indústrias multinacionais automobilísticas em São Bernardo do Campo (VOLKSWAGEM/ MERCEDES-BENZ/ FORD), devido a facilidade de acesso ao porto de Santos pela Via Anchieta, e em São Caetano do Sul (VEMAG/  GENERAL MOTORS- Iniciara suas instalações em 1929) pela praticidade e economia rumo ao mesmo porto, com a  utilização da estrada de ferro Santos à Jundiaí,  estes fatores portam consigo um novo perfil: “a grande concentração de operários em um único local de trabalho; característica da filosofia FORDISTA da empresa verticalizada.A situação nova, mostra aos trabalhadores a necessidade da criação de um sindicato mais próximo do modelo de produção recém chegado, imposto pelas grandes linhas de montagem.” Em conseqüência destas transformações em 1959 são fundados os Sindicatos dos Metalúrgicos de São Bernardo do Campo e Diadema (ONDE JÁ FUNCIONAVA UMA SUB-SEDE DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE SANTO ANDRÉ) e São Caetano do Sul. Outro fator importante que forçou a fundação destes Sindicatos, foi a necessidade e decisão política do comando do PCB (QUE NESSE PERÍODO DOMINAVA O MOVIMENTO SINDICAL) de se criar mais duas vagas, que representariam mais dois votos de peso nas Federações.            1964 - O golpe militar afeta profundamente as organizações operárias no Brasil; o Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra sofreu várias intervenções e feroz  perseguição. Porém, nas fábricas, persistia o germe da resistência e a partir de 1978 a reação surge através dos movimentos grevistas que viriam abrir o caminho para as mudanças profundas nos rumos do país.                       METALÚRGICOS do ABC; UNIÃO POLÍTICA NAS LUTAS,GARANTIA da INDIVIDUALIDADE HISTÓRICA  e CULTURAL            As greves de 78, 79, 80, marcaram o renascimento do movimento operário no Brasil, desencadeando um processo de reações dos movimentos populares que, conjuntamente a todas as resistências da nossa sociedade civil organizada, deu ao país condições de democracia. Isto possibilitou ao movimento sindical, não retornar seu ao estágio anterior, que era extremamente caótico.Neste contexto vale a pena relembrar as grandiosas manifestações encaradas com alegria, força de vontade, coragem e solidariedade dos trabalhadores de nossa região. Existia uma força invisível  estimulando um vínculo de afinidades, proporcionando uma homogeneidade de sonhos de conquistas por melhores condições de vida e sobre tudo de LIBERDADE.  As diferenças só eram notadas quando se enfocava o ponto de vista administrativo de cada Sindicato; no demais, o importante, era a LUTA CONJUNTA e a derrubada da Ditadura Militar. Talvez o resultado mais expressivo dessa iniciativa inter-sindical tenha sido a formação da Comissão Nacional Pró-CUT.Graças também ao  Movimento Sindical, nasce neste período,  o Partido dos Trabalhadores (É LEVADA, PELOS DELEGADOS DE SANTO ANDRÉ, UMA TESE SOBRE A CRIAÇÃO DE UM PARTIDO DE TRABALHADORES, PARA O CONGRESSO DOS METALÚRGICOS NA CIDADE DE LINS.).O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André tem participação ativa na primeira CONCLAT (CONFERÊNCIA NACIONAL DAS CLASSES TRABALHADORAS) realizada, em 1981, na cidade de Praia Grande.Em junho de 1982 o Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André é palco do II ENCLAT (NESSE -II ENCLAT- SÃO DEFINIDAS AS CONCEPÇÕES E PRÁTICAS DA FUTURA CENTRAL SINDICAL).O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André financia o I CONCLAT (CONGRESSO NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA) , realizado em 28 de agosto de 1983, nos antigos pavilhões da Cia. Cinematográfica Vera Cruz  em S.B.C., com a presença de 5.059 delegados de Sindicatos de todo o Brasil, onde é criada a  Central Única dos Trabalhadores (CUT). Tornando-se o seu  primeiro  filiado, já que o Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardo e Diadema encontrava-se sob intervenção.1987 - “III Congresso dos Metalúrgicos de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra”                        LOCAL:         “Instituto Cajamar-CUT”                        DATA:           14 outubro de 1987Principal Resolução            .UNIFICAÇÃO dos Sindicatos no ABCEste processo de unificação,  foi discutido amplamente com os trabalhadores da base territorial de Sto.André/MAUÁ/R.P./R.G.S., desde 1986, logo após a realização do II Congresso Nacional da CUT (R.J.). Considerado um avanço político e uma forma de estruturação sindical ideal para enfrentar os ataques dos empresários naquela conjuntura e visualizando toda a transformação que hoje assola as relações Trabalho x Capital, foi concretizado enquanto proposta, a ser encaminhada para o então Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardo do Campo e Diadema, em 14 de Outubro de 1987.      Em 1988, na cidade de Americana, realizou-se o “V Congresso dos Metalúrgicos de S.B.C. e Diadema”, onde depois de analisada a proposta de Santo André,  foi recusada a Unificação.        Retomada as discussões nos anos 90, já em 1993 concretiza-se a Unificação (POLÍTICA); formando-se daí o “Sindicato dos Metalúrgicos do ABC”. Este ato foi apoiado pôr diretores e militantes da base de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra, condicionado na esperança, e primordialmente, com interesse em reforçar-se politicamente o sindicalismo da região,  caminhando para uma estruturação moderna dentro dos projetos da  CUT.****OBS.:     A estruturação jurídica do processo não foi levada em consideração; pelo menos; como deveria ser.QUEM   É   A   PRYSMIAN???A Prysmian dos ACIONISTAS!!!Um dos principais líderes do cenário mundialUma das principais corporações industriais no setor de cabos e sistemas de alta tecnologia para energia e telecomunicações, o Grupo Prysmian é uma companhia realmente global, cujas vendas ultrapassaram 5 bilhões de euros em 2008.Com sua sólida participação nos segmentos de mercado de maior valor agregado, o Grupo atua no desenvolvimento, projeto, produção, fornecimento e instalação de uma ampla variedade de cabos para as mais diversas aplicações nos setores de energia e telecomunicações. Especializado no fornecimento de produtos e serviços projetados para atender as necessidades específicas de seus clientes, as principais qualidades que distinguem a Prysmian são: foco intensivo em Pesquisa &amp; Desenvolvimento (mais de 3.000 patentes concedidas), capacidade de inovar em produtos e processos de produção e uso de tecnologias avançadas.Serviços de suporte Com o objetivo de assegurar atendimento cada vez melhor ao cliente, a Prysmian também trabalha para desenvolver um número maior de serviços de suporte, tais como monitoramento periódico de cabos e sistemas instalados (para evitar possíveis falhas, garantir reparos rápidos no caso de partes defeituosas ou danificadas, prevenir emergências e otimizar a manutenção).   Qualidade do atendimento ao clienteA Prysmian está fortemente comprometida em implementar melhorias contínuas em seus serviços de logística e distribuição. Entregas rápidas e confiáveis, bem como disponibilidade de produtos, são parte do sucesso da Prysmian e um importante elemento na garantia da satisfação do cliente. É por isso que a Prysmian mede constantemente a qualidade de suas cadeias de suprimentos.Pesquisa e Desenvolvimento A Prysmian considera suas atividades de Pesquisa e Desenvolvimento fundamentais para o crescimento da companhia. O grande número de patentes registradas e os investimentos freqüentes são prova do compromisso da companhia e de seu sucesso nessa área. A reconhecida qualidade e confiabilidade de seus produtos e a redução de custos de materiais e processos são outros objetivos importantes conquistados graças aos investimentos em pesquisa realizados pela Prysmian. Presença global mantém a Prysmian próxima de seus clientesCom suas divisões de negócios Cabos e Sistemas de Energia (cabos e sistemas para transmissão e distribuição aérea e subterrânea de energia e para transmissão submarina de energia) e Cabos e Sistemas de Telecomunicações (cabos e fibras ópticas e cabos de cobre para transmissão de vídeo, dados e voz), a Prysmian demonstra presença global, com subsidiárias em 38 países, 53 plantas em 21 países, 7 Centros de Pesquisa &amp; Desenvolvimento na Europa, EUA e América do Sul e mais de 12.000 funcionários. A ampla e diversificada distribuição geográfica de suas instalações produtivas possibilita à Prysmian responder às várias solicitações de clientes e do mercado com máxima velocidade.O navio "Giulio Verne"A Prysmian tem como vantagem competitiva o navio “Giulio Verne”, especialmente preparado para o lançamento de cabos de alta capacidade e um dos poucos do mundo com essas características. O “Giulio Verne” é um dos mais avançados e bem-equipados navios de sua categoria, capaz de lançar cabos submarinos de energia de alta tecnologia até mesmo sob severas condições meteorológicas, representando, assim, um dos maiores ativos da Prysmian.Parceiro de líderes mundiais Como líder mundial em alta-tecnologia de cabos e sistemas de energia e telecomunicações, o Grupo Prysmian em seus quase 130 anos de história tem estabelecido relações fortes com os principais players mundiais no seus setores de operação. Empresas como AKER, Alstom, Bharti, British Telecom, Changchung Railcars, E.On, Eletropaulo, Endesa, Enel, Foster &amp; Wheeler, France Telecom, Hagemeyer, Iberdrola, National Grid, Petrobras, Qwest, Rexel, RTE/EDF, Siemens, Sonepar, STX Marine, Telefonica Brazil, Telstra, Terna, Valeo, Verizon e Vodafone escolheram a Prysmian como sua parceira para desenvolver estratégias e projetos de cabos, que frequentemente são desenhados e implementados de acordo com as necessidades específicas do cliente.Prysmian no BrasilA Prysmian Cabos e Sistemas, nova razão social da Pirelli Cabos, detém toda a tecnologia de desenvolvimento e fabricação e desde 1929, ano de sua fundação no Brasil, vem mantendo posição de liderança fornecendo soluções para cabos e sistemas em todo o mundo. Dividida em duas unidades de negócio – Energia (cabos terrestres e submarinos para a transmissão de eletricidade e distribuição) e Telecomunicações (cabos e fibras ópticas para transmissão de dados, imagem e voz e cabos convencionais em cobre), o Grupo Prysmian está presente em todos os continentes. A Prysmian está presente comercialmente em todo o Brasil e América Latina e conta com mais de 900 funcionários que são responsáveis pela produção de aproximadamente 60 mil toneladas de cabos por ano. No Brasil, com 25% de market share, a empresa possui seis unidades fabris localizadas em Santo André, Sorocaba (três fábricas) e Jacareí, todas no estado de São Paulo, e a recém inaugurada no Espírito Santo.Seus principais produtos são fios e cabos elétricos, acessórios e serviços direcionados para os segmentos de transmissão e distribuição de energia, construção civil, indústria em geral, indústria automobilística, extração de petróleo, telecomunicações, transmissão de dados e fibras ópticas.Códico de Ética INTRODUÇÃOO comportamento ético nos negócios é para nós um valor fundamental e é uma responsabilidade compartilhada por todos os componentes do Grupo Prysmian.Todo o nosso pessoal tem a responsabilidade de proteger o nosso recurso mais precioso: a nossa reputação.Esse Código de Ética (o “Código”) deve ser obedecido por todos que exercerem atividades por conta da Prysmian ou das suas associadas, inclusive os diretores, os funcionários, os empregados, os agentes, os representantes, os estagiários, o pessoal de terceiros, os contratados, os fornecedores e os consultores (“as partes interessadas”).Propõe-se a orientar a assunção de responsabilidade nas questões legais e éticas, a não se ter comportamentos incorretos, e a promover: o respeito pela lei, pelas regras e pelos regulamentos em vigor;  uma conduta honesta e ética, que compreenda a retidão na gestão de conflitos de interesse reais ou potenciais no âmbito de relações pessoais ou profissionais;a integridade das informações financeiras que possam influenciar as decisões da Gerência e do Conselho de Administração para além da percepção e da avaliação que o mundo externo tem da nossa empresa; a completa, correta, acurada, tempestiva e compreensível transparência nas relações e nos documentos que emitimos ou enviamos às autoridades de governo, ou empregamos nas comunicações públicas; e enfim a responsabilidade e transparência na obediência deste Código, inclusive uma imediata ativação do sistema de controle interno em face de qualquer suspeita de violação.Para alcançar estes objetivos, o Código incita as Partes Interessadas a exprimir qualquer preocupação sobre a assunção de responsabilidade por parte da empresa.Não serão toleradas práticas discriminatórias nem retorsões contra pessoas que, em boa fé, tiverem comunicado estas preocupações.Quem quer que se revele responsável por estas práticas discriminatórias e/ou restrições, nas circunstâncias descritas acima, seja quem for, será passível de providências disciplinares, que poderão implicar até na rescisão do contrato de trabalho.Todas as Partes Interessadas devem ler, aprovar e assinar o Código e todas as demais políticas empresariais aplicáveis.A violação da lei, do Código ou das demais políticas ou procedimentos empresariais será passível de providências disciplinares que poderão até implicar na rescisão do contrato de trabalho e/ou a interrupção das relações comerciais.ARTIGO 1º: PREMISSAO Grupo Prysmian alicerça as próprias atividades internas e externas no respeito aos princípios enunciados neste Código, na convicção que a ética do comportamento, em uma empresa, deve ser buscada conjuntamente e com igual ênfase em relação ao sucesso econômico da própria empresa.O Grupo Prysmian compromete-se nas próprias atividades a respeitar os mais altos padrões de ética no comportamento, os regulamentos em vigor, e a evitar a aparência de comportamentos incorretos ou ilegais.ARTIGO 2º: OBJETIVOS E VALORESO objetivo primário das empresas pertencentes ao Grupo Prysmian é criar valor para os acionistas.As estratégias industriais e financeiras, e a consequente conduta operacional - inspiradas num eficiente uso dos recursos - são orientadas para a obtenção deste objetivo.Para esta finalidade, as empresas do Grupo Prysmian e todas as Partes Interessadas devem respeitar sem alterações, os seguintes princípios de comportamento: como membros ativos e responsáveis das comunidades em que operamos, estamos comprometidos com o respeito a todas as leis aplicáveis sempre que fazemos negócios, e seguimos todos os princípios comumente aceitos de ética comercial, tais como transparência, honestidade e lealdade; como componentes ativos e responsáveis das comunidades nas quais atuamos, devemos assumir o compromisso de respeitar todas as leis em vigor nos países em que realizarmos as nossas atividades, e de obedecer a todos os princípios da ética comercial comumente reconhecidos, principalmente: a transparência, a honestidade e a lealdade;  refutamos qualquer envolvimento em comportamentos ilegítimos, incorretos ou, de algum modo, criticáveis (perante à comunidade, as autoridades públicas, os clientes, o pessoal, os investidores e os concorrentes), com a finalidade de conseguir objetivos econômicos, que buscamos, exclusivamente, com a excelência da performance, com a qualidade, a competitividade de produtos e serviços, baseadas na experiência, na atenção ao cliente e na inovação;  lançamos mão de instrumentos organizacionais adequados para prevenir a violação dos mencionados princípios de legalidade, transparência, retidão e lealdade das Partes Interessadas, e para vigiar que sejam obedecidas e aplicadas concretamente;   garantimos a aplicação das sanções estabelecidas para qualquer violação destas políticas e princípios; mantemos livros e registros de contabilidade cuidadosamente, e asseguramos aos investidores e, à comunidade em geral, a completa transparência sobre as nossas atividades;  comprometemo-nos a praticar uma concorrência leal, e funcional aos nossos interesses, assim como dos interesses de todos os operadores do mercado, dos clientes e de todos os demais envolvidos (os stakeholders);buscamos a excelência e a competitividade no mercado e por conseguinte oferecemos serviços e produtos de qualidade; salvaguardamos e ressaltamos o valor de todo o nosso pessoal;   respeitamos o meio ambiente e empregamos os recursos naturais de maneira responsável, com o objetivo de realizar um desenvolvimento sustentável e de respeitar os direitos das gerações futuras. ARTIGO 3º: ACIONISTASAs empresas do Grupo Prysmian comprometem-se a garantir tratamento paritário a todas as categorias de acionistas e a evitar que haja tratamentos preferenciais a uma determinada categoria ou empresa.Buscamos os recíprocos benefícios que derivam do fato de pertencer a um grupo de empresas, o respeito aos regulamentos aplicáveis e o interesse autônomo de cada empresa de criar valor.ARTIGO 4º: CLIENTESA excelência dos produtos fornecidos e dos serviços prestados pelas empresas do Grupo Prysmian baseia-se na atenção para com os clientes e na rapidez no atendimento dos pedidos.Portanto, tentamos assegurar uma resposta imediata, qualificada e competente às exigências dos clientes, de maneira correta, com cortesia e espírito de colaboração.ARTIGO 5º: COMUNIDADEAs empresas do Grupo Prysmian contribuem com o bem-estar econômico e com o crescimento das comunidades nas quais atuam, ao oferecer serviços eficientes e produtos tecnologicamente avançados.Consideramo-nos cidadãos de todos os locais em que estabelecemos as nossas atividades e, como cidadãos, sentimos a responsabilidade de dar apoio à comunidade, de participar ativamente e de apoiar os projetos que possam melhorar ainda mais o bem-estar das comunidades locais e de comportarmo-nos como cidadãos corretos e participativos.As empresas do Grupo Prysmian respeitam todas as leis e os regulamentos em vigor, e mantêm boas relações com as autoridades locais, nacionais e internacionais, em base a uma plena e produtiva colaboração e transparência. Coerentemente com estes objetivos e com as responsabilidades assumidas em relação aos vários interessados (stakeholders), as empresas do Grupo Prysmian consideram a pesquisa e a inovação como condições prioritárias para o crescimento e o sucesso.As empresas do Grupo Prysmian vêem com bons olhos e, se for necessário, apoiam as iniciativas sociais, culturais e educativas orientadas à promoção da pessoa e ao melhoramento das suas condições de vida.As empresas do Grupo Prysmian não dão contribuições e não concedem tratamentos favoráveis nem outros privilégios, nem presenteiam com objetos de valor os representantes governamentais (inclusive o pessoal de organizações ou empresas de propriedade ou controladas pelo Estado), os partidos políticos ou as organizações sindicais, nem os seus representantes ou candidatos, exceto nos casos consentidos: pela lei, pelas disposições deste Código e pelas demais políticas do Grupo Prysmian.ARTIGO 6º: RECURSOS HUMANOSAs empresas do Grupo Prysmian reconhecem a importância do papel dos recursos humanos; a contribuição profissional do pessoal, num contexto de recíproca lealdade e confiança, é o ingrediente essencial e imprescindível para realizar com sucesso todas as atividades de negócios.As empresas do Grupo Prysmian controlam a segurança e a saúde dos ambientes de trabalho e consideram o respeito aos direitos dos trabalhadores fundamental para a realização das atividades da empresa. As relações de trabalho e as políticas do Grupo Prysmian garantem oportunidades paritárias e favorecem o crescimento profissional de cada indivíduo.ARTIGO 7º: MEIO AMBIENTEAs empresas do Grupo Prysmian crêem num crescimento global sustentável, no interesse comum de todos os acionistas, atuais e futuros. Portanto, os próprios investimentos e decisões de negócios são baseados no respeito ao meio ambiente e à saúde pública.Sem comprometer a obediência dos regulamentos específicos em vigor, as empresas do Grupo Prysmian levam em consideração os aspectos ambientais ao efetuarem as próprias escolhas e também adotam - se forem viáveis operativa e economicamente – as tecnologias e os métodos de produção eco-compatíveis, com o objetivo de diminuir o impacto ambiental das suas atividades.ARTIGO 8º: POLÍTICA CONTRA A CORRUPÇÃOA corrupção de funcionários públicos é proibida.• Nenhuma das Partes Interessadas está autorizada a doar - direta ou indiretamente - nada de valor a funcionários públicos, com o objetivo de obter ou manter uma relação comercial, ou de receber vantagens comerciais indevidas.• O termo “Funcionário Público” é empregado na acepção mais ampla e abrange o pessoal das estruturas pertencentes ou controladas pelo Estado, as organizações internacionais públicas, os partidos políticos e os candidatos a cargos públicos. Nas negociações com organizações ou pessoas ligadas ao aparelho do Estado, o pessoal do Grupo Prysmian deve obedecer aos princípios que regulamentam a nossa maneira de atuar , enunciados neste Código, e seguir rigorosamente as políticas e procedimentos do Grupo Prysmian.A corrupção em nível comercial é proibida.• Nenhuma das Partes Interessadas está autorizada a doar - direta ou indiretamente - nada de valor a qualquer pessoa com o objetivo de obter ou manter acordos comerciais, informações reservadas ou vantagens comerciais indevidas.• Nenhuma das Partes Interessadas poderá aceitar nada de valor por ter indevidamente adjudicado negócios, revelado informações confidenciais ou concedido vantagens comerciais indevidas.A disciplina contra a corrupção requer a obediência das demais políticas e procedimentos do Grupo Prysmian que forem promulgadas, com referência a:• Oferta, pagamento ou aceitação de presentes, brindes, ofertas de entretenimento ou viagens gratuitas a, para ou em nome de funcionários públicos ou fornecedores, clientes ou concorrentes e• a assunção de compromissos com consultores, agentes, parceiros de joint ventures ou outros terceiros.ARTIGO 9º: INFORMAÇÕES - LIVROS DE CONTABILIDADE E REGISTROSAs empresas do Grupo Prysmian são conscientes da importância para os investidores e a comunidade em geral das informações corretas sobre as próprias atividades.Portanto, dentro de limites compatíveis com os requisitos de sigilo inerentes à condução de uma empresa, as empresas do Grupo Prysmian buscam a transparência nas relações com todos que nela tiverem interesses (stakeholders).As empresas do Grupo Prysmian comunicam-se com os investidores levando em conta os princípios de retidão, clareza e paridade de acesso às informações.As empresas do Grupo Prysmian mantêm livros, registros e a contabilidade com um razoável nível de pormenores para representar de maneira precisa e correta todas as próprias transações e para manter a documentação dentro dos prazos e conforme estabelecido pelas políticas do Grupo Prysmian.As empresas do Grupo Prysmian e as Partes Interessadas nunca devem, sem exceções, manter registros incorretos, falsos ou enganosos, mesmo se estas falhas puderem ser consideradas isentas de efeitos danosos.Esta política de registros das informações completas, corretas, precisas e tempestivas também se aplica ao controle das presenças, das contas de despesas e de todos os documentos análogos requeridos pela empresa.Nos livros de contabilidade das empresas do Grupo Prysmian não são admitidos itens falsos ou alterados. Não pode haver fundos secretos ou não registrados.São proibidos os pagamentos não registrados. Nenhuma pessoa deve empreender, de modo algum, ações que possam traduzir-se em comportamentos proibidos.ARTIGO 10º: VERIFICAÇÕES DAS EXPORTAÇÕES E SANÇÕES ECONÓMICASÉ política do Grupo Prysmian respeitar todas as leis aplicáveis no controle das exportações.Todo o pessoal do Grupo Prysmian deve obedecer a estas leis.Em nenhum caso, o pessoal do Grupo Prysmian estará autorizado a efetuar transferências, exportações, reexportações, vendas ou cessão de produtos, dados técnicos ou serviços não consentidos pela legislação em vigor.As empresas do Grupo Prysmian comprometem-se a respeitar todas as sanções econômicas em relação a entidades ou países específicos, inclusive as sanções impostas pela ONU, U.E., os Estados Unidos e demais jurisdições nas quais o Grupo Prysmian atuar.ARTIGO 11º: OBEDIÊNCIA DO CÓDIGOTodas as companhias do Grupo Prysmian, os seus órgãos sociais e as Partes Interessadas comprometem-se a respeitar rigorosamente o presente Código, os regulamentos aplicáveis, a disciplina e os procedimentos que forem adotados pelo Grupo Prysmian de modo a obedecer completamente este Código.As empresas do Grupo Prysmian comprometem-se a atuar e fazer aplicar procedimentos, regras e instruções específicas para assegurar que todas as companhias do Grupo e as Partes Interessadas comportem-se em conformidade com os valores e os requisitos enunciados neste Código.Uma violação do Código, das políticas ou dos procedimentos emanados para a sua implementação e atuação ou de outras políticas do Grupo Prysmian, ou de qualquer lei ou regulamento em vigor, será motivo de sanções disciplinares severas, inclusive a possível rescisão do contrato de trabalho e/ou interrupção da relação comercial.Como parte do próprio compromisso ético e de respeito pela lei, o Grupo Prysmian pede às Partes Interessadas para comunicarem qualquer violação efetiva ou presumida dos padrões de ética, a fim de que possa ser oportunamente investigada e enfrentada.Esta obrigação estende-se aos casos em que subsistir uma suspeita razoável, mesma sem a certeza, que esteja acontecendo uma violação, como acima apresentada.Além disso a falta de cumprimento desta obrigação de informação é uma violação do Código e, por isto mesmo, um possível motivo de sanções disciplinares severas, inclusive uma possível rescisão do contrato de trabalho e/ou interrupção da relação comercial. As empresas do Grupo Prysmian realizam investigações sobre todas as sinalizações, e não toleram comportamentos discriminatórios e /ou retorsões depois de sinalizações realizadas em boa fé.Todos aqueles que estiverem vinculados à obediência deste Código têm a obrigação não somente de comunicar eventuais violações, mas também de colaborar plenamente na verificação da suposta violação.A falta de colaboração ou a deliberada comunicação de informações falsas ou enganosas, durante uma investigação, são passíveis de sanções disciplinares severas, que podem chegar até à rescisão do contrato de trabalho e/ou interrupção da relação comercial.FATOS &amp; FUXICOS12/12/2008 - 07:48Prysmian anuncia geração de empregos e investimento de US$ 125 milhões no Espírito SantoA empresa inicia nos próximos dias as obras de ampliação de sua planta industrial em Vila Velha, ES, gerando 155 postos de trabalho nos próximos 13 meses e mais 150 vagas a partir do primeiro trimestre de 2010, quando terá início a produção da nova fábrica.A Prysmian Cabos e Sistemas, marca que substituiu a Pirelli Cabos e está presente em Vila Velha há mais de um ano, anuncia uma nova fase no estado capixaba. Nos próximos dias, a empresa inicia a construção de sua unidade fabril dedicada exclusivamente à produção de tubos flexíveis para extração marítima de petróleo e gás e vai movimentar a mão de obra local, contribuindo para a geração de mais de 300 postos de trabalho, durante e após a sua implantação. Serão 155 vagas durante os 13 meses de obras civis e mais 150 quando a nova unidade produtiva começar a operar, no primeiro trimestre de 2010.A companhia teve o projeto de implantação avaliado pelos organismos governamentais pertinentes, nos âmbitos municipal e estadual, e já protocolou solicitação na Secretaria de Patrimônio da União para iniciar a expansão, aumentando em 13 mil m² a área do terreno da atual fábrica de cabos umbilicais – utilizados no processo de extração de petróleo em águas profundas – já existente em Vila Velha. No total estão sendo investidos US$ 125 milhões para a ampliação do complexo industrial.A construção da nova unidade fabril da Prysmian no Espírito Santo é fruto de contrato de US$ 135 milhões fechado com a Petrobrás neste ano para o exclusivo fornecimento de tubos flexíveis à extração marítima de petróleo e gás, que tem duração de quatro anos.Este acordo representa um grande passo à frente na expansão das operações da Prysmian na indústria de serviços de Oil, Gas &amp; Petrochemical (OGP), confirmando seu compromisso de investir em negócios de valor agregado com mais alta lucratividade e altos níveis de tecnologia. Além de permitir que a companhia ofereça uma gama abrangente de produtos SURF (Umbilicais Submarinos, Risers e Flowlines), satisfazendo a necessidade da indústria de OGP.“Historicamente a Prysmian é fabricante de cabos e sistemas de energia e telecomunicações. Os cabos umbilicais fazem parte da nossa linha de produtos de cabos especiais. Porém a fabricação de tubos flexíveis representa um grande desafio para a Prysmian, que está entrando agora neste mercado”, comenta Armando Comparato Junior, presidente da Prysmian para a América do Sul.Prysmian Cabos e Sistemas - A Prysmian Cabos e Sistemas, nova razão social da Pirelli Cabos, detém toda a tecnologia de desenvolvimento e fabricação e desde 1872, ano de sua fundação, vem mantendo posição de liderança fornecendo soluções para cabos e sistemas em todo o mundo.Dividida em duas unidades de negócio – Energia (cabos terrestres e submarinos para a transmissão de eletricidade e distribuição) e Telecomunicações (cabos e fibras ópticas para transmissão de dados, imagem e voz e cabos convencionais em cobre), o Grupo Prysmian está presente em todos os continentes.A Prysmian tem uma presença global com subsidiárias em 36 países, 54 fábricas em 21 países, sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento na Europa, Estados Unidos e América do Sul, e mais de 12 mil funcionários.No Brasil, com 25% de market share, a empresa possui seis unidades fabris localizadas em Santo André, Sorocaba (três fábricas) e Jacareí, todas no estado de São Paulo, e a recém inaugurada no Espírito Santo. Conta com mais de mil funcionários que são responsáveis pela produção de aproximadamente 60 mil toneladas de cabos por ano.Seus principais produtos são cabos, acessórios e serviços direcionados para os segmentos de transmissão e distribuição de energia, construção civil, indústria em geral, indústria automobilística, extração de petróleo, telecomunicações, transmissão de dados e fibras ópticas.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX07/04/2009 - 08:02Prysmian fornece sistema completo de cabos para linha de transmissão de energia em Santa CatarinaA Prysmian Cabos e Sistemas é a responsável pelo fornecimento da linha de 230kV com cabos submarinos para o moderno sistema de transmissão de energia, inaugurado recentemente em Santa Catarina, uma obra do Programa de Aceleração do Crescimento – PAC. O cabo de energia da Prysmian tem 4,5 quilômetros de extensão, 300 MVA de potência e tensão de 230kV. A empresa também forneceu um cabo submarino de 24 fibras ópticas, instalado junto ao de energia.Devido a alta capacitação da companhia, seja no desenvolvimento de projetos especiais, que exigem alto grau de conhecimento técnico, seja na implantação de sistemas de cabos de energia, a Prysmian teve participação direta neste importante empreendimento como única fornecedora capacitada a atender as necessidades desta ação: interligar a parte insular de Florianópolis ao continente, garantindo o abastecimento de energia elétrica à população residente na ilha.Em outubro de 2003, a parte insular de Florianópolis enfrentou um blecaute de aproximadamente 55 horas. Segundo Armando Comparato Jr., presidente da Prysmian para a América do Sul, o novo sistema de energia proporciona mais segurança no abastecimento de energia elétrica à população e evita situações de desconforto referente à falta de eletricidade. “Com a implantação dos cabos submarinos Prysmian temos certeza que o incidente do apagão ocorrido há alguns anos não ocorrerá mais”, declara.Comparato esteve presente na inauguração da linha de transmissão, batizada de Desterro-Palhoça, solenidade que contou com a presença do Presidente da República, Luis Inácio Lula da Silva, e de representantes do Governo. “É com imenso prazer e satisfação que presenciei a inauguração desta linha de transmissão, mesmo porque é uma iniciativa inédita por parte da empresa; é a primeira travessia submarina da América do Sul para uma linha de 230kV”, afirma Comparato.Com este eficiente sistema não é necessário fazer qualquer tipo de manutenção preventiva. A previsão de vida útil dos cabos de energia é de cerca de 40 anos.A Prysmian tem outros projetos semelhantes já instalados ou em desenvolvimento com diferentes tipos de tensão, como o projeto de 138kV Continente - Ilha do Governador, no Rio de Janeiro; projeto de 69kV travessia do Rio Negro, no Amazonas; e projeto de 138kV travessia do Lago Paranoá, em Brasília.Perfil da Prysmian Cabos e Sistemas - A Prysmian Cabos e Sistemas, nova razão social da Pirelli Cabos, detém toda a tecnologia de desenvolvimento e fabricação de cabos e sistemas e desde 1872, ano de sua fundação, vem mantendo posição de liderança fornecendo soluções em todo o mundo.Dividida em duas unidades de negócio – Energia (cabos terrestres e submarinos para a transmissão de eletricidade e distribuição) e Telecomunicações (cabos e fibras ópticas para transmissão de dados, imagem e voz e cabos convencionais em cobre), o Grupo Prysmian está presente em todos os continentes.A Prysmian tem uma presença global com subsidiárias em 36 países, 54 fábricas em 21 países, sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento na Europa, Estados Unidos e América do Sul, e mais de 12 mil funcionários.No Brasil, com 25% de market share, a empresa possui seis unidades fabris localizadas em Santo André e Sorocaba (três fábricas), SP, Joinville, SC, e Vila Velha, ES. Conta com mais de mil funcionários que são responsáveis pela produção de aproximadamente 60 mil toneladas de cabos por ano.Seus principais produtos são cabos, acessórios e serviços direcionados para os segmentos de transmissão e distribuição de energia, construção civil.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX30/04/2009 - 09:34Prysmian fabrica novos cabos de Instrumentação para a indústriaEmpresa investe na produção de cabos de Instrumentação.A Prysmian, nova razão social da Pirelli Cabos, investe na produção de cabos de Instrumentação e lança as linhas BIC300 e BC300. Estes produtos são utilizados em ambientes fabris para ligar sensores a painéis de controle, auxiliando no gerenciamento de operações em processos industriais.Os cabos de instrumentação foram desenvolvidos para ligar sensores a painéis de medição e controle, ou seja, transmitir sinais bem sensíveis, que apresentam tensão e corrente muito baixas, e que qualquer interferência ao redor deles pode ocasionar erros de leitura.A versão BC300, Blindagem Coletiva, foi desenvolvida para reduzir a interferência que o ambiente industrial pode causar no sinal que está sendo transmitido. Com uma blindagem de fita de alumínio, que recobre totalmente o cabo, as variações que outros cabos de potência ou equipamentos elétricos poderiam causar ao sinal não são percebidas no interior do condutor, permitindo a leitura de forma limpa.Já o BIC300, Blindagem Individual e Coletiva, além de proteger contra os ruídos do ambiente, apresenta uma camada de alumínio em cada elemento - par ou terna – para impedir que o sinal transmitido em um interfira no outro, evitando o fenômeno conhecido como crosstalk (interferência entre um par ou terna do mesmo cabo).Entre as inúmeras vantagens oferecidas por esta inovação da Prysmian pode-se destacar os condutores de cobre de alta pureza e os compostos de isolação e cobertura de PVC 105oC, que atendem a maior parte das aplicações industriais. Além disso, os cabos de Instrumentação da Prysmian podem ser instalados ao ar livre, já que possuem elevada resistência aos raios ultravioleta e à umidade.Segundo Rubens Campos, engenheiro de aplicação e gerente de Marketing de Produto da Prysmian, os cabos de Instrumentação ajudam a melhorar a eficiência dos processos industriais. “O grande diferencial na utilização desses cabos é a qualidade na transmissão de sinais, praticamente sem interferências ou distorções, que resulta em um excelente controle nos processos produtivos”, afirma.Os cabos de Instrumentação blindados da Prysmian atendem à Norma NBR 10300, apresentam classe de tensão de 300V, e são fabricados nas seções de 0,5 a 1,5 mm2, compostos de 1 a 24 pares ou ternas.Perfil da Prysmian Cabos e Sistemas - A Prysmian Cabos e Sistemas, nova razão social da Pirelli Cabos, detém toda a tecnologia de desenvolvimento e fabricação de cabos e sistemas e desde 1872, ano de sua fundação, vem mantendo posição de liderança fornecendo soluções em todo o mundo.Dividida em duas unidades de negócio – Energia (cabos terrestres e submarinos para a transmissão de eletricidade e distribuição) e Telecomunicações (cabos e fibras ópticas para transmissão de dados, imagem e voz e cabos convencionais em cobre), o Grupo Prysmian está presente em todos os continentes.A Prysmian tem uma presença global com subsidiárias em 36 países, 54 fábricas em 21 países, sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento na Europa, Estados Unidos e América do Sul, e mais de 12 mil funcionários.No Brasil, com 25% de market share, a empresa possui seis unidades fabris localizadas em Santo André e Sorocaba (três fábricas), SP, Joinville, SC, e Vila Velha, ES. Conta com mais de mil funcionários que são responsáveis pela produção de aproximadamente 60 mil toneladas de cabos por ano.Seus principais produtos são cabos, acessórios e serviços direcionados para os segmentos de transmissão e distribuição de energia, construção civil, indústria em geral, indústria automobilística, extração de petróleo, telecomunicações, transmissão de dados e fibras ópticas.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PESQUISA/ ESTUDO/ SISTEMATIZAÇÃO/ ELABORAÇÃO26 / 05 / 2009Nelson Brazilio de LimaASSESSORIA  FORMAÇÃO “METALSAM