5 coisas que um recrutador não precisa saber sobre você
Autor: UNQE ENSINO PROFISSIONAL | Publicado: 2016-04-21T10:12:00-03:00









Entrevista de emprego: conversa com o recrutador deve evitar temas polêmicos, como política





















São Paulo - Numa entrevista de emprego, é fundamental que você seja honesto e responda com franqueza às perguntas do seu avaliador.







Mesmo assim, é importante lembrar que a conversa com o recrutador pode - e deve - respeitar alguns limites, diz Luís Fernando Martins, diretor nacional da consultoria Hays.







“O objetivo da entrevista é levantar apenas os pontos pertinentes para a
 seleção de um candidato, como as suas experiências, competências e 
expectativas quanto à vaga”, diz ele.



“Tudo que vá além disso, misturando profissional e pessoal, por exemplo, pode ser dispensado”.







Demandas muito específicas do empregador podem criar exceções pontuais a essa regra.






Muitas empresas têm como política não contratar quem tiver um cônjuge 
empregado na concorrência, por exemplo. “Por uma questão estratégica, de
 sigilo, a empresa tem o direito de querer saber se pessoa com quem você
 é casado trabalha numa empresa do mesmo setor”, afirma Martins.







No entanto, de forma geral, é melhor evitar trazer voluntariamente 
detalhes sobre a sua vida privada que não fazem diferença para o 
processo seletivo, diz a consultora Isabela Tuca, da Randstad 
Professionals.







“Eu me lembro de uma candidata que estava indo muito bem numa seleção e 
começou a falar, depois da entrevista, sobre os problemas que estava 
tendo com uma reforma em sua casa”, conta Isabela. “Ela falou com tanta 
ênfase sobre o tema que assustou o empregador e acabou sendo eliminada 
do processo”.

O que pode ficar de fora?
Martins afirma que, embora seja desaconselhável trazer voluntariamente 
assuntos que não dizem respeito à sua carreira, o ideal é responder a 
todas as questões do recrutador.&nbsp;





Afinal, as perguntas preparadas para a entrevista de emprego vão 
refletir o que é importante do empregador - daí a necessidade de alinhar
 as expectativas dos dois lados desde o início da aproximação.







Se, ainda assim, você sentir que a pergunta não é pertinente para o 
processo, é perfeitamente lícito se manifestar. “Você pode questionar, 
sempre de forma sóbria e educada, o quão relevante é aquele assunto para
 a vaga”, diz Martins.







A seguir, veja 5 pontos sobre um candidato que podem ser deixados fora 
da discussão num processo seletivo, segundo especialistas consultados 
por&nbsp;EXAME.com:&nbsp;






1. Religião
Algumas empresas podem perguntar sobre as crenças de um candidato com o 
intuito de conhecer melhor seus compromissos e hábitos - bem como sua 
disponibilidade para trabalhar em domingos e feriados, por exemplo.







Porém, enquanto informação de caráter estritamente pessoal, a fé - ou 
falta dela - não é um assunto sobre o qual você deva se sentir obrigado a
 responder. “Se isso for perguntado, o candidato tem o direito de 
questionar qual é a importância do tema para a empresa”, diz Martins.






2. Posicionamento político
Em tempos de discussões acaloradas sobre política no Brasil, é melhor 
não trazer o assunto à tona perante o recrutador. “Como esse é um 
assunto que anda à flor da pele para muita gente, é melhor evitá-lo, a 
não ser que o questionamento parta do seu interlocutor", diz Leandro 
Bittioli, gerente da consultoria Talenses.







E como reagir se o recrutador fizer algum comentário ou pergunta nesse 
sentido? A orientação de Bittioli é responder da forma mais sóbria e 
equilibrada possível, sempre respeitando o ponto de vista do outro, 
ainda que seja completamente oposto ao seu. Afinal, dependendo do 
preparo e da maturidade do recrutador, o saldo da discussão pode pesar 
contra você.






3. Idade
De acordo com Martins, nenhum candidato é obrigado a fornecer sua idade 
se não quiser. Por outro lado, diz ele, é compreensível que o recrutador
 se interesse por esse dado.&nbsp;







“Saber a idade do candidato pode ser importante para quem quer montar 
uma equipe diversa, inclusive do ponto de vista etário, com visões de 
mundo diferentes”, explica. “De qualquer forma, não é uma informação 
crítica, portanto não é imprescindível”.






4.&nbsp;Razões pessoais para ter saído do último emprego
Descrever a sua história profissional de forma sincera e 
coerente é crucial para o sucesso numa entrevista de emprego. Mas nem 
todos os detalhes precisam ser colocados na mesa - sobretudo se 
envolverem conflitos interpessoais.







Se você brigou com o seu chefe e pediu demissão, por exemplo, não é 
preciso contar o ocorrido com todas as palavras - nem mesmo se o 
recrutador insistir, diz Martins. “Para evitar uma exposição 
desnecessária dos envolvidos, é melhor simplesmente dizer que as suas 
expectativas entraram em descompasso com as da empresa, sem mais 
delongas”, explica ele.&nbsp;






5. Nomes das empresas para as quais você também está se candidatando
Segundo Bittioli, o entrevistador tem o direito de perguntar se o 
profissional está participando de outros processos seletivos, bem como a
 que fase em que se encontra em cada um deles. “É o tipo de informação 
que pode ajudá-lo a agilizar o processo de contratação, se for 
necessário”, explica.







O recrutador pode até perguntar de qual segmento fazem parte os outros 
possíveis contratantes - mas não pode exigir saber seus nomes. “Muitas 
vezes, o candidato participa de seleções que exigem confidencialidade”, 
diz ele. “Pelo compromisso que assumiu, ele tem o direito de omitir a 
identidade das outras empresas para as quais se candidatou”.



Fonte:&nbsp; http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-coisas-que-um-recrutador-nao-precisa-saber-sobre-voce