ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DE RH REÚNE 450 PESSOAS EM VALINHOS
Autor: Milton paes da silva junior | Publicado: 2016-06-25T18:51:00-03:00


25 de junho de 2016.





Cerca de 450 pessoas,
em sua maioria executivos e profissionais de RH de grandes empresas brasileiras,
de Campinas e região, além de outras regiões do Estado de São Paulo, &nbsp;participaram na última quinta feira (23/06) em
Valinhos do 22º Encontro do Gruca – Grupo Campinas de Recursos Humanos com o
tema “Valores ou Resultados: um dilema cotidiano e o papel do RH como mediador
desse conflito”.



A edição deste
encontro que ocorre anualmente sempre no mês de junho reuniu “holders” de
destaque de companhias de renome como Aurélio Bastos, da Consultoria Gartner;
Gustavo Caetano, da Samba Tech; Rosana Fernandes, da&nbsp; Baita Aceleradora e do professor Wálter
Maierovitch, jurista e ex-desembargador do Tribunal de Justiça do Estado de São
Paulo.





Aurélio Bastos da
Consultoria Gartner abordou sobre o papel atual do RH, as principais
estratégias e desafios dos profissionais. Segundo Bastos, o ambiente de
trabalho mudou, mas os processos não acompanharam. O consultor destacou a
importância do profissional de RH encontrar um equilíbrio entre as mídias
sócias para aumentar a eficácia de organização da equipe de forma que não
ocorram exageros em suas utilizações. Já o CEO da Samba Tech, Gustavo Caetano,
destacou a importância das Startups&nbsp; no processo
de mudança rápida das empresas diante do grande avanço da tecnologia em todos
os segmentos de negócio. Rosana Fernandes da Baita Aceleradora também destacou
a importância de inovar sempre e fazer das redes sociais um meio eficaz no
desenvolvimento de ações para alcançar resultados positivos dentro das
corporações.



O professor e jurista
Walter Maierovich, falou que o RH precisa trabalhar com uma nova cultura que
abrange pluralidade, tolerância, ética, igualdade de oportunidades, sem
discriminação de homofobia e a importância de um sistema de cotas, que atenda
em especial os deficientes. Ele destacou também a importância da Operação Lava
Jato e de uma reforma política no Brasil. Segundo Maierovich da mesma forma que
existe recall nas empresas seria fundamental que também ocorresse na política.
“O impeachment é um valor republicano, no entanto, o brasileiro esqueceu desse
valor. Se um político não cumpre a sua responsabilidade deve realmente sofrer o
impeachment”, disse. 



A coordenadora do
Gruca, Silvia Zwi, disse avaliou o momento no qual as empresas estão passando
pelas dificuldades de demitir pessoas diante do momento de recessão no qual
passa o Brasil e a gestão dessa crise não só a redução do quadro de pessoal,
mas o engajamento de quem fica.”Qual a mensagem que você dá para quem fica. Como
você cuida de quem fica? Porque você precisa que essas pessoas superem as
expectativas numa situação de enxugamento de quadro. Dar a visão do propósito e
demonstrar que as pessoas fazem a diferença. A crise é situacional&nbsp; e é fundamental para manter o senso de
engajamento.Do outro lado tem a preparação para a retomada do crescimento. Toda
crise é situacional. Toda crise passa, é cíclica e em algum momento&nbsp; a retomada acontece. Como os RHs estão se
preparando para lá na frente contatar as melhores pessoas, reter quem a gente
tem, então tem a questão de como a gente se prepara para o crescimento e quando
vier vai ser vertiginoso.”, diz.



Silvia Zwi disse
ainda que o encontro anual do Gruca focou no ano passado e neste ano em não
abordar temas de RH, mas temas de negócios que impactam os RHs, de maneira a
provocar a transformação de um RH muito reativo, para um RH que se antecipe e
se posicione junto do negócio, promovendo as mudanças e as transformações tal
quanto o negócio exigir. 











Fotos 1 e 4 - Palestrante,&nbsp;professor e jurista Walter Maierovich.

Fotos 2 e 3 - Público do 22 encontro do Gruca.

Crédito: Fernando Casagrande