A saúde do trabalhador : demanda para o Serviço Social.
Autor: Amatuze Siqueira - Assistente Social | Publicado: 2011-11-02T17:06:00-02:00




O Assistente social&nbsp;é o
profissional que tem em&nbsp;mente o bem-estar coletivo&nbsp;e a&nbsp;integração
do indivíduo na sociedade. Sua atuação é muito ampla: o assistente social
estará onde for necessário, orientando, planejando e promovendo uma vida mais
saudável - em todos os sentidos.

Mesmo quando atende a um
indivíduo, o assistente social está trabalhando com um grupo social, pois
entende que esta pessoa está inserida em um contexto no qual não se pode
dissociar o individual do coletivo.

Entende-se que o Serviço Social
em&nbsp;empresas buscam desenvolver suas ações em consonância aos objetivos e
metas estabelecidas pela própria órbita empresarial. Pautam-se em projetos e
programas de empresas que encontram-se atendendo às exigências do processo de
reestruturação produtiva, envolvendo questões de educação para saúde, de meio
ambiente, qualidade de vida, relações de trabalho, família, qualidade no
trabalho, entre outras. As demandas relacionadas à saúde do trabalhador tem
sido priorizadas, sobretudo, a assistência à saúde; educação para saúde e
qualidade de vida; ações sócio-educativas preventivas, destacando-se a
prevenção de riscos sociais (saúde,segurança no trabalho e meio ambiente).

Observamos ainda, os inúmeros
desafios que se colocam para a ação profissional na promoção e prevenção da
saúde, seja como forma de minimizar as seqüelas das mudanças estruturais na
organização do trabalho que afetam a saúde do trabalhador,ou na viabilização e
sensibilização na busca pelos direitos à saúde, implicando decisivamente
melhoria na qualidade de vida.

&nbsp;No seu cotidiano profissional o
Assistente Social informa e explicita os direitos e deveres, faz
encaminhamentos sociais dos usuários a outras instituições que disponibilizam
equipamentos, serviços e recursos sociais. Realiza orientações e atendimentos,
individuais, grupais e comunitários, de acordo com a necessidade exposta das
instituições e usuários, organiza eventos, cursos, treinamentos e campanhas
sócio-educativas, concede benefícios legalmente reconhecidos (trabalhista e
previdenciário), faz visitas domiciliares, hospitalares e ao campo de trabalho,
distribui auxílios materiais de diversas ordens (funeral, escolares,
materno-infantil e cesta básica alimentar etc.), contribui para potencializar e
garantir o aumento da produtividade providencia atendimentos, avalia programas,
verifica a rotatividade do fluxo populacional atendido, entre outros.

&nbsp;As novas atribuições exigidas ao
assistente social atualmente são: desenvolver programas voltados à saúde do
trabalhador, em outras palavras, ações de promoção e prevenção (doenças
sexualmente transmissíveis, inclusive HIV/AIDS, uso de drogas, hipertensão,
diabetes, prevenção de estresse, de acidentes de trabalho, à saúde da mulher e
outros), a coordenação de trabalhos voltados à qualidade do meio ambiente, de
vida, à escolarização, e os acompanhamentos aos trabalhadores hospitalizados e
a inserção do trabalho em equipe interdisciplinar.

&nbsp;Apontam-se&nbsp;ainda como as
principais tendências dos programas e projetos em recursos humanos no âmbito
privado, os treinamentos e desenvolvimentos das pessoas; as prevenções de
riscos sociais (segurança no trabalho, saúde, meio ambiente) e, por fim,
aqueles direcionados à educação (para o trabalho, escolar, para a saúde e para
as questões ambientais). Essas tendências, não são dicotômicas e nem
antinômicas, muito pelo contrário, se apresentam em total harmonia e todas concorrem
para uma única finalidade, que se traduz no afastamento das possíveis situações
de insatisfação, conflitos e danos à órbita empresarial.

&nbsp;De acordo com esta exposição,
torna-se perceptível que nestes projetos e programas há uma preocupação das empresas
privadas&nbsp;que desenvolvem a política de recursos humanos em: treinar e
desenvolver as pessoas, integrar, educar, ampliar benefícios, entre outras.
Percebemos claramente que as empresas têm se preocupado com as questões de
prevenção, principalmente, as relacionadas com a saúde. Pois, este é um
programa que incide fortemente no desenvolvimento das atividades empresarias. A
saúde do trabalhador como demanda para a operacionalização da prática
profissional na política de Recursos Humanos é uma realidade, pois como Mota
afirma: “a saúde do trabalhador constitui uma expressão concreta, privilegiada,
da realidade sócioeconômica e política das relações de trabalho” (2000:180).

&nbsp;Desta maneira, entende-se que
estes programas e projetos enfatizados se voltam para integração do trabalhador
à empresa, tendo num primeiríssimo momento a priorização da melhoria das
condições de sobrevivência do trabalhador tendo em vista a promoção da
responsabilidade social.

&nbsp;A acessibilidade aos programas,
serviços e benefícios empresariais se vincula fortemente ao exercício de uma
atividade específica e à qualidade da inserção do trabalhador nos setores
estratégicos de produção.

&nbsp;O Serviço Social é uma profissão
que ao longo de sua trajetória carrega consigo o caráter eminentemente
educativo. A função educativa da prática do Serviço Social também se volta para
a saúde do trabalhador.

&nbsp;Diante das transformações
societárias, pode-se perceber que a sociedade&nbsp;capitalista em seu discurso,
busca a melhoria do ambiente de trabalho que conjuga uma série de esforços para
a máxima saúde do trabalhador. A reestruturação produtiva, a partir da década
de 90, em decorrência das novas tecnologias e da modernidade, vem
intensificando o desenvolvimento de ações para a saúde do trabalhador. A ação profissional
busca neste sentido, a promoção e prevenção da saúde, hoje, tem enfrentado
inúmeros desafios, pois este profissional é requisitado para minimizar as
seqüelas das mudanças estruturais na organização do trabalho que afetam a saúde
do trabalhador.