As 5 mentiras mais contadas no currículo
Autor: Rafael de Farias Ferreira | Publicado: 2012-07-08T19:19:00-07:00



Quatro em cada dez currículos contém informações falsas, exageradas ou
omitidas







São Paulo - "A verdade é
bela, sem dúvida, mas a mentira também", escreveu, certa vez, o ensaísta
americano do século 19, Ralph Waldo Emerson. Na competitividade da vida moderna
é cada vez mais difícil não lançar mão das belas artimanhas da autopromoção
para destacar-se. Vale de tudo, até mesmo falsificar informações no currículo,
idealizando ou exagerando competências. A prática se tornou tão comum que já
tramita na Câmara dos Deputados um projeto de lei para torná-la crime sujeito a
pena de detenção. No ano passado, até a candidata à presidência da República
Dilma Roussef foi acusada de inflar o documento com títulos que não possui.



"Em média, 40% dos
currículos trazem algum tipo de informação inverídica", diz Vander
Giordano, diretor executivo da Kroll, empresa que atua há 40 anos na área de
consultoria em gerenciamento de risco. Em um ano, a demanda da empresa pelo
chamado "background check" - um serviço de levantamento dos
antecedentes escolares, profissionais e até criminais do candidato - aumentou
cerca de 25%.

"Não importa quão inocente
possa parecer, a mentira desfaz a credibilidade do candidato e pode gerar até
um colapso permanente da confiança", afirma a consultora Juliana Nunes, da
Asap. Para evitar constrangimentos ou até, quem sabe, um processo criminal no
futuro, o melhor é manter o pé na realidade e optar pela honestidade, sempre. A
seguir, saiba quais são as cinco mentiras mais contadas nos currículos, e cuide
para manter-se longe delas.&nbsp;

1 - Idiomas:&nbsp;
É a mentira mais popular e também a mais fácil de ser identificada. Um simples
teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para checar a
proficiência no idioma. Trata-se daquele inglês "básico" que no
currículo aparece como "avançado". Segundo Juliana, nem sempre o
candidato age de má fé. "O problema é de percepção. A pessoa acha que
domina a língua mas, na prática, tá enferrujada", diz. Portanto, cuidado
ao colocar no currículo que você é fluente numa língua. Procure explicar esse
grau de fluência, caracterizando separadamente as habilidades de "fala",
"escrita" e "leitura".&nbsp;&nbsp;

2 - Motivo de saída da
empresa:&nbsp;Demissões
não costumam ser bem vistas. Mas isso não é motivo para transformar uma
dispensa individual em uma demissão em massa ou extinção de setor. "É
comum os candidatos afirmarem que foram mandados embora porque a empresa onde
trabalhavam passou por uma reestruturação ou que o setor onde atuavam foi
extinto", diz Giordano. Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída
de empregos anteriores pode passar a impressão de que o candidato quer esconder
algo.

Para evitar que um possível erro
do passado influencie na conquista do novo emprego, o especialista recomenda
uma saída ética: "Limite-se a dizer que não estava sendo bom nem para você
nem para a empresa". Caso você não tenha se adequado bem ao trabalho
anterior, não se preocupe. Em geral, problemas de adaptação cultural são
justificativas legítimas para desligamento.&nbsp;&nbsp;

3 - Exagerar
responsabilidades e salários:&nbsp;Aqui,
um projeto realizado em equipe pode virar um triunfo pessoal no currículo.
Exageros de competência acontecem aos montes, porém, nem sempre se sustentam.
Principalmente, se recrutador pedir para o candidato especificar suas
atribuições e as dos demais envolvidos no projeto. Para responder, o candidato
precisa recriar e distorcer toda a história, e no meio do caminho..."Eles
sempre se enrolam, não conseguem dar informações especificas sobre o seu papel,
nem os dos outros participantes", conta Juliana.&nbsp;&nbsp;

Outro tiro no pé, segundo a consultora, é a artimanha de aumentar o salário do
emprego anterior para tentar cifras maiores na nova oportunidade. "Isso
pode ser tornar um entrave à contratação", alerta Juliana. "A empresa
nem sempre tem condições de cobrir o salário anterior".&nbsp;

4 - Tempo de trabalho:&nbsp;O tempo que se dedicou à empresa&nbsp;
também costuma ser mudado ou omitido pelos candidatos. Seja porque a pessoa
ficou pouco tempo naquela posição e teme ser vista como instável ou com nível
de empregabilidade baixo, seja porque a empresa é mal vista no mercado. Em
qualquer caso, vale dizer a verdade no currículo e explicar os motivos durante
a entrevista.

Para quem tem vergonha de dizer
que estava desempregado esticar em alguns meses a permanência no emprego
anterior pode ser até aceito pelo selecionador. Do contrário, desista de tentar
manipular datas. "Aqui, a mentira tem perna curta mesmo, sendo facilmente
constatada pelos&nbsp; checadores ao ligar para empresas ou observar a carteira
de trabalho", diz Giordano.&nbsp;

5- Formação:&nbsp;&nbsp;Não minta sob qualquer hipótese sobre
sua formação. Além de ser um critério bem objetivo, você pode simplesmente não
conseguir executar uma função pela falta das competências. Bom senso não faz
mal a ninguém. Um curso de artes no exterior para turistas, por exemplo, não é
o mesmo que uma pós-graduação internacional. Assim como um MBA pela metade não
representa um MBA completo. Seja honesto e inteligente.&nbsp; Afinal, qualquer
exigência de certificado é suficiente para desmascarar a mentira.&nbsp;

Fonte:&nbsp;http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/5-mentiras-mais-contadas-curriculo-555369