Padrão de comportamento - Perfis comportamentais de pessoas
Autor: Luciano Serrano | Publicado: 2014-05-05T11:25:00-03:00



Tipos - Perfis Emocionais de pessoas




 

  
Atenção: A seguinte
  descrição dos Tipos de padrão de comportamento objetiva uma visão geral,
  sendo insuficiente para uma auto-identificação.



É importante lembrar que não somos um Tipo de
  padrão de comportamento, mas sim, adotamos um como mecanismo de defesa ou de
  organização funcional na família e na sociedade.



Na abordagem do Instituto Eneagrama
  desaconselhamos a tentativa de auto-identificação por meio de questionários
  ou avaliações. Isto porque compreendemos que sozinho o indivíduo só irá
  reconhecer aquilo que estiver dentro da ótica de seu próprio Tipo.&nbsp;É
  necessária a contribuição de um profissional que lhe ajude a ampliar esta
  visão de si e consequentemente da identificação de seu próprio&nbsp;Tipo. 


  


  



Tipo 1 - O Perfeccionista
  

Vício Emocional = Raiva

   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Disciplinados

·&nbsp;&nbsp; Objetivos

·&nbsp;&nbsp; Determinados

·&nbsp;&nbsp; Comprometidos

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Intransigentes

·&nbsp;&nbsp; Rígidos, intolerantes

·&nbsp;&nbsp; Exageradamente exigentes

·&nbsp;&nbsp; Tensos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 1 são centradas na
  ação, têm um senso prático exigente, que dá prioridade às tarefas a serem
  realizadas. O vício emocional é a Raiva, que, por ser inconsciente, é
  justificada com a atitude esforçada e auto-imagem virtuosa – Eu estou
  fazendo a minha parte. 

O nome Perfeccionista vem do alto nível de
  exigência, que as faz serem conhecidas como "cri-cris". Se isso
  tem que ser feito, não interessa se você gosta ou não, tem que ser feito...

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas duras e intransigentes,
  apegadas à dicotomia do certo-errado, justo-injusto, adequado-inadequado,
  acreditando que o esforço as faz merecedoras. Se todos fossem como eu, não
  teríamos de passar por isso...

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 1 normalmente ligado a uma área em que seu esforço possa ser mensurado.
  Contabilidade, financeiro, organização e métodos são algumas das áreas
  comuns. Seu senso prático é muito útil nas situações em que os temas
  principais são a organização e a realização. Mas em sua compulsão, serão
  poucos aqueles que se adaptarão ao seu alto nível de exigência. Os detalhes
  tornam-se desproporcionais. É obvio que isto não está bom; se você se
  esforçasse mais, entenderia que bom é inimigo de ótimo.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 1 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Raiva) e
  o contato consigo mesmos por meio da virtude da Serenidade. Esta ferramenta
  os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio
  do certo-errado, permitindo uma integração maior de seus sentimentos,
  pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 1:
  Lilian Witte Fibe, Luiz Carlos Prates. 


  


  

Tipo 2 - O Prestativo

Vício Emocional = Orgulho



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Empáticos

·&nbsp;&nbsp; Carismáticos

·&nbsp;&nbsp; Voluntariosos

·&nbsp;&nbsp; Envolventes

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Inconseqüentes

·&nbsp;&nbsp; Ingênuos

·&nbsp;&nbsp; Teimosos

·&nbsp;&nbsp; Intempestivos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 2 são centradas na
  emoção, têm uma percepção aguda dos outros, tornando-se conquistadoras, que
  sabem como conseguir o que querem das pessoas. O vício emocional é o Orgulho,
  que, por ser inconsciente, é justificado com a atitude solícita e a
  auto-imagem bem-intencionada. Esta emoção sustenta um comportamento baseado
  na sensação de auto-suficiência e capacidade. Eu posso...

O nome Prestativo se adapta mais ao subtipo
  preservação; já o Sexual poderia ser chamado de Sedutor, e o Social, de
  Independente. De qualquer forma, a atitude comum é a de Eu posso, eu sei,
  eu faço. Hábeis nas relações, costumam ser conhecidos como pessoas
  queridas. 

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas centradas nos outros, que
  se tornam agressivas quando não atendidas. Desenvolvem uma baixa tolerância a
  qualquer coisa que se traduza em cuidar de si mesmos. Sofrem quando têm de
  pedir algo ou quando não conseguem estar à altura da imagem idealizada. 

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 2 normalmente ligado a uma área em que haja relacionamentos com pessoas.
  Vendas, RH, secretariado e áreas assistenciais são comuns. Seu alto nível de
  empolgação e envolvimento com pessoas cria movimento onde havia marasmo,
  desperta nas pessoas a vontade de se envolver. Mas em sua compulsão,
  tornam-se manipuladores agressivos, que cobram cada movimento que tenham
  feito em direção ao outro, podendo mover as pessoas umas contra as outras.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 2 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Orgulho)
  e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Humildade. Esta ferramenta
  os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio
  da atenção do outro ou do valor que lhes dão, permitindo uma integração maior
  de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 2:
  Ana Maria Braga, Xuxa, Tarcísio Meira. 


  


  

Tipo 3 - O
  Bem-Sucedido

Vício Emocional = Vaidade



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Dedicados

·&nbsp;&nbsp; Eficientes

·&nbsp;&nbsp; Objetivos

·&nbsp;&nbsp; Negociadores

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Dissimulados

·&nbsp;&nbsp; Calculistas

·&nbsp;&nbsp; Impessoais

·&nbsp;&nbsp; Manipuladores

   




As pessoas que adotaram o Tipo 3 são centradas na
  ação ou no planejamento, visando reconhecimento.Têm uma visão mercantilista,
  que os guia na sua perseguição pelo sucesso. O vício emocional é a Vaidade,
  que, por ser inconsciente, é justificada com a atitude progressista e
  auto-imagem eficiente. 

O nome Bem-Sucedido vem do seu apego à imagem e
  ao valor que ela traduz; o sucesso é um meio de conquistar valor próprio. 

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas frias, que disfarçam sua
  frieza com uma imagem humanista. São aficionadas pelo resultado, estressando
  todos ao seu redor em nome de uma excelência. Os fins justificam os
  meios...se os ventos mudaram, ajuste as velas. Andam com um taxímetro nas
  costas, comprometendo-se com as pessoas na justa medida em que elas se tornam
  úteis para alcançar as metas.

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 3 normalmente ligado a áreas em que haja possibilidades de crescimento.
  Vendas, advocacia, administração, autônomos, consultoria e assessorias

&nbsp;são algumas das áreas comuns. Sua
  capacidade de sintetizar idéias e comunicar-se gera orientação em função das
  metas. Mas em sua compulsão, tornam-se impessoais, exigindo das pessoas mais
  do que elas poderiam dar; e descomprometidos, podendo abandonar o barco
  diante de uma proposta mais atraente. 

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 3 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Vaidade)
  e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Sinceridade. Esta
  ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não
  mais por meio do sucesso, admiração e reconhecimento, permitindo uma
  integração maior de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 3:
  Ana Paula Padrão, Silvio Santos, Fernando Henrique Cardoso. 


  


  

Tipo 4 - O
  Romântico

Vício Emocional = Inveja



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Sensíveis

·&nbsp;&nbsp; Criativos

·&nbsp;&nbsp; Detalhistas

·&nbsp;&nbsp; Exigentes

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Instáveis

·&nbsp;&nbsp; Críticos mordazes

·&nbsp;&nbsp; Queixosos

·&nbsp;&nbsp; Pouco objetivos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 4 são pessoas
  centradas na emoção, são sensíveis ao ambiente e emocionalmente instáveis. A
  sensível percepção emocional faz delas pessoas que vêem o que a maioria não
  vê. O vício emocional é a Inveja, que, por ser inconsciente, é justificada
  com a atitude insatisfeita e auto-imagem de singularidade. Das 9 emoções
  descritas no eneagrama, a inveja é a mais incompreendida, agravando a
  dificuldade dos Românticos em se identificarem no eneagrama. O que facilmente
  reconhecem é a insatisfação.

O nome Romântico vem da comparação de sua vida
  com uma outra idealizada, em que Aí, sim, as coisas poderiam ser melhores.
  A crítica e a exigência de originalidade faz delas pessoas conhecidas como
  autênticas. 

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas centradas no que falta,
  indo atrás, no caso do subtipo Preservação; sendo mordazes, no Sexual; ou,
  ainda, queixosos, no Social. Mas a característica comum é a insatisfação. &nbsp;...Se
  pelo menos fosse assim... 

Como o foco é para o que falta e a comparação é
  constante, tornam-se pessoas críticas e muitas vezes irônicas. Há uma
  sensação básica de que foram “sacaneadas”&nbsp; pelo mundo ou por outras
  pessoas.

Vale ressaltar que os subtipos do 4 são os que
  mais apresentam diferenças caracteriais, parecendo Tipos diferentes entre si.

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 4 normalmente ligado a uma área em que a criatividade e a originalidade
  possam ser expressadas. Estilismo, decoração, psicologia e jornalismo são
  algumas das áreas comuns. Seu senso crítico apurado e o gosto pelo diferente
  criam um ambiente humano, onde se deseja estar. Quando sentem liberdade para
  se expressar, inundam o ambiente com cores. Mas em sua compulsão, tornam-se
  melancólicos, carregando o ambiente com sua sensação de insatisfação. Bom
  dia! - Diz João - Só se for para você! - Responde
  Vera.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 4 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Inveja)
  e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Equanimidade. Esta
  ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não
  mais por meio da obtenção do que falta ou no que está fora, permitindo uma
  integração maior de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 4:
  Paulo Coelho, Caetano Veloso, Miguel Falabella, Arnaldo Jabor. 


  


  

Tipo 5 - O
  Observador

Vício Emocional = Avareza



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Planejadores

·&nbsp;&nbsp; Analíticos

·&nbsp;&nbsp; Ponderados

·&nbsp;&nbsp; Lógicos

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Apáticos

·&nbsp;&nbsp; Distantes

·&nbsp;&nbsp; Frios

·&nbsp;&nbsp; Calculistas

   






As pessoas que adotaram o Tipo 5 são centradas na
  mente, têm uma curiosidade pelo entendimento, tornando-se planejadores
  extremamente racionais. O vício emocional é a Avareza, que, por ser
  inconsciente, é justificada com a atitude pouco expressiva e auto-imagem
  lógica e prudente. 

O nome Observador vem da atitude de
  não-envolvimento, como se preferisse estar em segundo plano, de onde pode ver
  melhor sem perder seu senso crítico.

Dos Tipos do Eneagrama são os “mais na deles”;
  preferem estar consigo mesmos, envolvidos em atividades que só dizem respeito
  a si próprios.

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas frias e calculistas, que
  crêem na mente como meio de conseguir as coisas, substituindo emoções por
  pensamentos. Deus colocou a cabeça mais alto que o coração para que a
  razão pudesse dominar o sentimento.

Preferem o racionalismo ao empirismo, não se
  permitindo sequer desejar algo que não seja "lógico", ou expressar
  sentimentos, que, por sua vez, são vistos como inadequados.

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 5 normalmente ligado a uma área do planejamento. Engenharias, pesquisa e
  informática são algumas das áreas comuns. Sua capacidade de análise faz deles
  verdadeiros jogadores de xadrez, trazendo ao grupo o valor das metas de longo
  prazo e do planejamento estratégico. Mas em sua compulsão, tornam-se
  distantes e inacessíveis; com respostas curtas e diretas afastam as pessoas,
  mostrando pouco ou nenhum apreço pela presença delas.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 5 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Avareza)
  e o contato consigo mesmos por meio da virtude do Desapego da mente. Esta
  ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não
  mais por meio da racionalização. Aceitam e expressam mais seus sentimentos,
  permitindo uma integração maior de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 5:
  Jorge Bornhausen, Delfin Neto, Antônio Ermínio de Moraes, Lázaro Brandão. 


  


  

Tipo 6 - O
  Questionador

Vício Emocional = Medo



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Leais

·&nbsp;&nbsp; Gregários

·&nbsp;&nbsp; Organizados

·&nbsp;&nbsp; Comprometidos 

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Ansiosos

·&nbsp;&nbsp; Preocupados

·&nbsp;&nbsp; Desconfiados

·&nbsp;&nbsp; Legalistas

   




As pessoas que adotaram o Tipo 6 são centradas na
  ação ou na emoção, visando ao controle. São atentas e desconfiadas, embora
  não necessariamente expressem isso. Preferem se preparar a atirar-se de
  improviso. O vício emocional é o Medo, que, por ser inconsciente, é
  justificado com a auto-imagem de precavido e realista. 

O nome Questionador vem da atitude desconfiada e
  alerta, do tipo Enquanto você está indo, eu já fui e estou voltando...&nbsp;
  No subtipo sexual encontramos a forma contrafóbica do medo, que é reconhecida
  com atitudes opostas ao medo, do tipo&nbsp; O que você está olhando ai?
  Vai encarar? 

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas ansiosas, que sempre têm
  um pé atrás, que preferem o conhecido e querem se preparar para o
  desconhecido. Mais vale um pássaro na mão do que dois voando. Ou,
  ainda, Melhor prevenir do que remediar. 

No caso dos contrafóbicos, a expressão é sempre
  oposta, de não se submeter ao mando de outro ou pelo menos questionar
  agressivamente as intenções do outro. A melhor defesa é o ataque. Enquanto
  você está indo, eu já estou voltando.&nbsp; Esta é uma atitude que
  encobre uma desconfiança sobre as reais intenções dos outros e uma
  pré-disposição a interpretar os outros como ameaça.

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 6 normalmente ligado às gerências de pessoas e procedimentos. Produção,
  financeiro e RH são algumas das áreas comuns. Sua capacidade de&nbsp;
  perceber riscos faz deles hábeis críticos de processos, trazendo um leque de
  possibilidades de falhas. Além disso, são gerentes gregários, que facilmente
  conseguem trazer o espírito de equipe, no qual vale o Um por todos e todos
  por um. A lealdade é uma marca registrada deste padrão de comportamento.
  Mas na compulsão, tornam-se rígidos cobradores de normas e procedimentos,
  como maneira de garantir o controle.

Os contrafóbicos são encontrados em lideranças,
  assumindo riscos como colaboradores ou empresários.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 6 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Medo) e
  o contato consigo mesmos por meio da virtude da Coragem e da confiança em si
  mesmos. Esta ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si
  mesmos, não mais por meio da regra ou do que é mais lógico ou seguro. Aceitam
  e expressam mais suas emoções, permitindo uma integração maior de seus
  sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 6:
  Lula, Luiz Felipe Scolari. 


  


  

Tipo 7 - O
  Sonhador

Vício Emocional = Gula



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Criativos

·&nbsp;&nbsp; Bem-Humorados

·&nbsp;&nbsp; Improvisadores

·&nbsp;&nbsp; Otimistas

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Dificuldades com regras

·&nbsp;&nbsp; Anti-rotina

·&nbsp;&nbsp; Argumentadores compulsivos

·&nbsp;&nbsp; Pouco sensíveis aos valores dos outros

   






As pessoas que adotaram o Tipo 7 são centradas na
  mente; têm uma agilidade mental para lidar com várias coisas ao mesmo tempo,
  dando prioridade ao prazer. O vício emocional é a Gula, que, por ser
  inconsciente, é justificada com a atitude entusiasta e auto-imagem de hábil
  improvisador. Faço do limão uma limonada. 

O nome Sonhador vem da grande quantidade de
  idéias e planos, beirando o impossível. 

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas superficiais, que se
  sobrecarregam com atividades como meio de fugir das dificuldades emocionais.
  O otimismo exagerado também revela pessoas que evitam o desprazer, olhando
  para o mundo com óculos cor-de-rosa. 

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 7 normalmente ligado a uma área em que não haja rotina e a criatividade
  seja necessária. Marketing, vendas, planejamento e negociação são algumas das
  áreas comuns. Seu otimismo e criatividade são muito úteis nas situações em
  que o tema principal é a busca de novas soluções. Mas em sua compulsão, são
  indisciplinados e irresponsáveis, fugindo da rotina por meio de argumentos
  manipuladores. Chocam-se com aqueles que são mais rígidos e querem seguir os
  passos previstos.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 7 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente
  são, estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Gula) e
  o contato consigo mesmos por meio da virtude da Sobriedade. Esta ferramenta
  os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio
  do prazer imediato, permitindo uma integração maior de seus sentimentos,
  pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 7:
  Jô Soares, Tom Cavalcante, Didi, Regina Casé. 


  


  

Tipo 8 - O Confrontador

Vício Emocional = Luxúria



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Assertivos

·&nbsp;&nbsp; Objetivos

·&nbsp;&nbsp; Realizadores

·&nbsp;&nbsp; Eficazes

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Insensíveis

·&nbsp;&nbsp; Autoritários

·&nbsp;&nbsp; Intimidadores

·&nbsp;&nbsp; Agressivos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 8 são centradas na
  ação, têm uma facilidade em mandar e liderar, dando prioridade à realização.
  O vício emocional é a Luxúria, que, por ser inconsciente, é justificada com a
  atitude dominadora e auto-imagem realizadora. Tudo ao seu redor tem de ser
  intenso e desafiador, numa atitude de Dar um boi para não entrar e uma
  boiada para não sair.

O nome Confrontador vem da facilidade com que se
  posicionam a respeito do que querem, expressando-se de forma direta e
  objetiva, intimidando com sua aparente segurança.

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas insensíveis, apegadas à
  força e ao poder. Dominadores agressivos, tornam-se conhecidos como
  verdadeiros rolos-compressores. Facilmente tendem ao exagero, desconsiderando
  o que os outros pensam e sentem.

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 8 normalmente ligado a liderança. Este é o perfil típico do empresário
  megalômano, que cresce rapidamente. Seu feeling&nbsp; para os negócios
  e sua autoconfiança fazem deles pessoas que inspiram crescimento e superação.
  Por meio de atitudes diretas e eficazes, transformam as organizações
  rapidamente. Mas em sua compulsão, assumem a centralização do poder. Manda
  quem pode, obedece quem tem juízo. Ou, ainda, Será do meu jeito ou de
  jeito nenhum.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 8 reconhecem seu padrão de comportamento
  como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão
  abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Luxúria) e o
  contato consigo mesmos por meio da virtude da Inocência. Esta ferramenta os
  auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio do
  poder e da dominância, permitindo uma integração maior de seus sentimentos,
  pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 8:
  Antônio Carlos Magalhães, Eurico Miranda, Fidel Castro. 


  


  

Tipo 9 - O Preservacionista

Vício Emocional = Indolência



   

    


   




   

    
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Características Positivas

·&nbsp;&nbsp; Calmos

·&nbsp;&nbsp; Mediadores

·&nbsp;&nbsp; Flexíveis

·&nbsp;&nbsp; Carismáticos

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Indecisos

·&nbsp;&nbsp; Apáticos

·&nbsp;&nbsp; Procrastinadores

·&nbsp;&nbsp; Dependentes

   




As pessoas que adotaram o Tipo 9 são centradas na
  emoção ou na mente, têm uma atitude mediadora, dando prioridade ao bem comum.
  O vício emocional é a Indolência, que, por ser inconsciente, é justificada
  com a atitude tranqüila e auto-imagem conciliadora, Se cada um ceder um
  pouco, todos ficarão bem.

O nome Preservacionista vem da busca de preservar
  o status quo, evitando conflito em prol da paz e da tranqüilidade. 

A principal conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas apáticas, que
  desenvolveram um estado de anestesia para não sofrerem atritos com a
  realidade. Uma atitude de hiper-flexibilidade os deixa amorfos, adequando-os
  facilmente ao ambiente.

&nbsp;São pessoas que expressam serenidade e
  calma, mesmo não sendo estes seus sentimentos reais. A apatia emocional os
  deixa indecisos, a ponto de serem conhecidos como “tanto faz”.

Nas empresas, encontramos o
  Tipo 9 nas mais variadas áreas. Sua facilidade em se adaptar permite
  manterem-se em atividade por longos prazos, resistindo inicialmente a
  mudanças, mas adaptando-se no decorrer do tempo. Administrativo,
  secretariado, atendimento ao público e auxiliares são algumas das áreas
  comuns. Sua habilidade mediadora é muito útil nas situações em que é
  necessário desenvolver tarefas de longo prazo. Mas em sua compulsão, acabam
  cedendo para evitar o conflito. Tornam-se indecisos e procrastinadores, preferindo
  a realização de tarefas ao envolvimento ativo na busca de soluções – Vou
  me fingir de morto para sobreviver.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 9 reconhecem seu padrão de
  comportamento como sendo uma maneira de se organizar e não o que realmente são,
  estão abertos a desenvolver a neutralização do vício emocional (Indolência) e
  o contato consigo mesmos por meio da virtude da Ação Correta. Esta ferramenta
  os auxiliam a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais na
  atitude adaptativa ao meio em que estão inseridos, permitindo uma integração
  maior de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 9:
  Dorival Caymmi, Tom Jobim, Martinho da Vila.