Como fazer um currículo ideal
Autor: Arthur K. Nóbrega Silva | Publicado: 2012-05-22T17:01:00-03:00



Tudo deve
estar destacado de forma clara e objetiva ao apresentar as experiências
profissionais, acadêmicas e outras consideradas relevantes.



Por Fábio
Bandeira de Mello, Revista Administradores



Na hora de procurar um emprego, o currículo é,
geralmente, a carta de apresentação e a porta de entrada para uma empresa. Esse
é o primeiro passo da avaliação dos recrutadores para escolher o candidato que
melhor se encaixa no perfil desejado.



Por isso, elaborar um bom currículo não se trata de
resumir tudo o que você fez. "Em primeiro lugar, o candidato deve entender
que há muitos outros na mesma situação. Portanto, ele deve procurar se
diferenciar mesmo sem experiências profissionais formais", afirma Marcelo
Abrileri, presidente e headhunter da Curriculum.



Tudo deve estar destacado de forma clara e objetiva
ao apresentar as experiências profissionais, acadêmicas e outras consideradas
relevantes. "É importante se atentar à apresentação do currículo, evitando
erros de português, inserção de dados desnecessários como foto inadequada,
números de documentos, adjetivos pessoais e uso de letras ou papéis
coloridos", afirma Daniella Correa, consultora de RH da Catho Online.



Para Daniela, "o profissional deve deixar
explícito o que quer e inserir respostas para as três perguntas básicas: Onde
você já esteve? O que você já fez pela outra empresa? E o que pode fazer pela
empresa em que deseja trabalhar?".









Veja abaixo como montar um currículo e o que nunca
você deve colocar em um.



LEMBRE-SE DE
COLOCAR



Início – Os dados pessoais devem estar no início. É
desnecessário colocar números de documentos ou referências pessoais, exceto
quando solicitado pela empresa.



Objetivo – Indique somente uma área de interesse.
Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável
ter mais de um currículo, com objetivos distintos.



Qualificações – Lembre-se de que é um resumo.
Destaque no máximo as cinco principais qualificações adquiridas em suas
experiências de trabalho. Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao
longo do processo seletivo.



Experiências Profissionais – Mencione o nome da
empresa e o período em que atuou. Coloque também uma pequena descrição de suas
atividades no local.



Formação Acadêmica – Ordene de forma decrescente.
Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação
atual ou área de interesse.



Idiomas – Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência.
Experiências de intercâmbio também são muito valorizadas.



Cursos Complementares – Inclua os treinamentos e
cursos já realizados se tiverem afinidade com a futura área de atuação.



NUNCA COLOQUE



- Esqueça os e-mails pessoais tipo gatinha@provedor.com.br
. Crie um e-mail profissional.



- Nada de cores, desenhos, margens e símbolos. O
ideal para destacar as informações é, no mínimo, a utilização de recursos como
negrito e sublinhado.



- Deve-se evitar também variar os tipos de fonte.



- Listas extensas também não são bem vindas no
currículo, bem como motivos de ter deixado o emprego anterior, referências
pessoais, raça, religião e filiação partidária.



- Evite erros de concordância, escrita e acentuação,
pois um a cada quatro currículos é descartado por ter erros de português ou de
digitação.



- Não minta nas informações inseridas no currículo.



OUTRAS FORMAS
DE CURRÍCULO



Além do modelo tradicional, é possível
disponibilizar o currículo de forma interessante e atrativa em outros formatos,
como:



Vídeo
currículo –
transmite credibilidade e desenvoltura, características que pesam em candidatos
a vagas nas áreas de Vendas, Comunicação e Telemarketing.



Hotsite – É possível criar um site
e inserir informações profissionais, contato, portfolio e outras que sejam
relevantes.



LinkedIn – Através dessa rede
social, é possível realizar network, disponibilizar informações profissionais e
maximizar as chances de ser encontrado por uma empresa.