01 - ASSÉDIO MORAL
Autor: Luiz J. Fernandes | Publicado: 2014-04-04T18:08:00-03:00





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ASSÉDIO MORAL


Hoje em dia não existe pais
civilizado que não tenha leis sobre este assunto, no Brasil não existe muita
informação sobre o assunto, mas assim como o assédio sexual que é mais
conhecido o assédio moral é bem mais complicado e corriqueiro, mas não recebe a
devida atenção tanto por parte do assediado como por parte da justiça.


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O que é assédio moral?


&nbsp;O que caracteriza esse tipo de
abuso é a repetição continuada do ato de prejudicar o subordinado ou até mesmo
humilha-lo, porém este ato terá de ocorrer perante testemunhas o que normalmente
não ocorre, pois assim como o assédio sexual este também é feito de forma
isolada, mas temos conhecimento de que a banalidade esta tomando conta deste
assunto que normalmente encontramos, empregadores, gerentes, chefes e
encarregados fazendo uso indiscriminado desta ferramenta sem que sejam punidos.


O que distingue o assédio é a
reiteração desse tipo de ato e a pessoa ofendida pode e deve processar o
agressor e para isso ter as provas e procurar o MPT – Ministério Publico do
Trabalho, mas atenção criticar o trabalho do funcionário não é assediá-lo,
agora criticar o funcionário ai sim é assédio.


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Por que ele acontece?


O objetivo do assédio moral
geralmente ocorre para que o funcionário aumente sua produtividade, forçar o
funcionário a pedir demissão evitando as verbas rescisórias, fazer com que a
gestante saia do serviço abrindo mão da estabilidade e muitos outros tipos de
assédios que normalmente passam despercebidos.


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Como são os atos de assédio?


Normalmente e os casos mais
frequentes são a prática de gritar e chamar a atenção do funcionário perante os
colegas, achaca-lo em publico com atitudes indevidas ou improprias para quem
comanda, colocando o funcionário a fazer serviços não adequados para o que foi
contratado, não oferecer os equipamentos indispensáveis para o desempenho das
atividades e outros mais, &nbsp;quem tem essa
função tem que ter acima de tudo controle emocional e respeito pelo próximo,
não importando o quanto problemático seja o assunto.



&nbsp;Quem assedia quem?


&nbsp;O assédio moral ocorre entre
chefes e subordinados ou entre colegas, porém na maioria vai além das relações
interpessoais passando para o campo organizacional, e a partir dai tem as
chamadas perseguições com palavras e atos que nitidamente evidenciam a intenção
de fazer com que o assediado ceda de alguma forma o comportamento natural em
detrimento de favores ou benefícios.


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Como deve ser enfrentado?


&nbsp;Quando o funcionário sentir-se
assediado de alguma forma deve conversar abertamente com o infrator, de
preferencia com testemunhas e deixar claro sobre o assunto, e se este assédio
se repetir deve critica-lo e advertir o infrator em público, e persistindo deve
procurar seus direitos no órgão competente, mas lembre-se, cuidado para não
deixar a conversa partir para discursão particular ou ofensas, pois se isso
ocorrer você perdera todos os seus direito e passara de assediado para acusado.


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Como documentar um assédio?


É essencial guardar bilhetes,
e-mails, conversas gravadas e atestados médicos se houver afastamento por problemas
de saúde e neste caso devera pedir ao médico que anote no atestado o código de
classificação internacional de doenças, pois este será um comprovante
importante caso haja uma ação na justiça.


Lembre-se que gravações de
vídeos e áudio são aceitos pela justiça, portanto você deve ficar atento para
esse tipo de pratica nas empresas e que não tem muito conhecimento pelos
funcionários, principalmente quando este assédio vem mascarado via outro colega
de trabalho, onde o patrão nomeia um outro funcionário para fazer o assédio
descaracterizando que o mesmo tenha partido da empresa.


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O que o assédio moral causa?


&nbsp;A humilhação recorrente e a
incapacidade de lidar com as metas inatingíveis e as pressões constantes podem
gerar uma série de problemas sérios de saúde:


O mal vai aumentando e quando o
profissional perceber estará sofrendo de ansiedade precoce.


Ele pode sentir náuseas
esporádicas ou constantes.


Poderá ter gastrite, deixar de
comer ou comer em excesso.


Pode até chegar a ter problemas
de saúde respiratória e até mental como depressão ou síndrome do pânico, etc...


Portanto esse é um pequeno
alerta para um mal que ronda todos os ambiente empresariais e profissionais,
mas lembre-se toda e qualquer atitude a ser tomada deve ser orientada por
pessoas e órgãos competentes para evitar problemas futuros.


Espero ter colaborado de alguma
forma com este simples e rápido comentário. 


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Um abraço insubstituível a
todos.


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Luiz Fernandes


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