15 dúvidas clássicas sobre currículos (e as respostas)
Autor: Destaque-se no Mercado de Trabalho | Publicado: 2013-05-10T05:33:00-07:00



De trabalho voluntário até como descrever o
grau de conhecimento em inglês: veja as respostas para algumas das questões
mais comuns sobre currículos



Talita Abrantes,&nbsp;



São Paulo – Mais do que uma simples folha de
papel com um resumo básico da sua carreira, "o&nbsp;currículo&nbsp;é o seu
patrimônio", afirma Sérgio Sabino, da Michael Page.

Afinal, é a partir das informações descritas
naquela página que o recrutador esboçará os primeiros traços sobre seu perfil
profissional e, de certa forma, as conclusões preliminares sobre se você é
&nbsp;coerente ou não com a&nbsp;oportunidade profissional&nbsp;em
questão.&nbsp;

Por isso, todo cuidado é pouco ao elaborar seu
currículo. Cada pequeno detalhe pode fazer a diferença no resultado final. Veja
quais são as questões mais comuns na hora de compor esta espécie de passaporte
para o emprego dos sonhos.&nbsp;



1&nbsp;Devo ser generalista na hora de redigir
o objetivo?

Depende. Em alguns setores é mais fácil
delimitar seus objetivos profissionais. Em outros, não. A dica, segundo Sérgio
Sabino, da Michael Page, é sempre se candidatar para oportunidades
profissionais coerentes com seu plano de carreira. “Quanto mais preciso for
isso, melhor para o recrutador”. Mas cuidado para não cair em contradição.

Regra de ouro? Estude o anúncio de emprego com
afinco antes de redigir seu currículo. Se o currículo for generalista (daqueles
que você cadastra em sites, por exemplo), seja coerente com seu propósito de
carreira.



2&nbsp;Posso usar o mesmo currículo para
diferentes oportunidades?

Não. Em uma era que personalização é tudo, a
regra é ter um currículo para cada oportunidade. Em outros termos, cada panela
tem que ter sua tampa, neste sentido. O ideal, de acordo com especialistas, é
ter um currículo base, mas adaptá-lo ou, em termos mais modernos, customizá-lo
para cada ocasião – tendo em vista o espírito da empresa e cargo em questão.



3&nbsp;Como adaptar meu currículo para cada
ocasião?

Os pontos mais relevantes da trajetória
profissional, salvo algumas exceções, não mudam. O que pode ser mudado são as
conquistas que você alcançou em cada passagem profissional. Assim, ajuste para
cada versão, os projetos, as conquistas que mais tem relação com o cargo que
você pleiteia.



4&nbsp;Que tipo de conquista vale para o
currículo?

Dados numéricos sempre caem bem no currículo.
Por isso, quando mais objetiva for a conquista, melhor. “Realizações que
reflitam aumento de receita, redução de custos, que ajudem no desempenho da
companhia são exemplos”, diz Sabino. “Você tem que mostrar o seu valor”. E a
descrição do que você fez em cada cargo não é suficiente para isso. Por isso,
invista em dados objetivos que comprovem isso.



5&nbsp;Como mostrar meu nível de conhecimento
em um idioma estrangeiro?

Mentir no currículo é o pior erro que
um candidato pode cometer. E isso vale até para as formas mais sutis da
mentira: como “dourar” o seu nível de conhecimento em um idioma estrangeiro.
Dez minutos de conversa em inglês, durante a entrevista, por exemplo, são
suficientes para o recrutador checar se você é fluente ou não.&nbsp;A dica?
“Faça uma autocrítica e na dúvida, procure um especialista credenciado para
avaliar seu nível de inglês”, diz Sabino.



6&nbsp;Preciso listar meus hobbies?

Não é obrigatório, mas pode ajudar o
recrutador a traçar seu perfil profissional. Afinal, a sua rotina fora do
trabalho pode falar muito sobre você. “Os hobbies têm a função de mostrar as
suas próprias competências”, diz Sabino. “É mais um complemento para traçar seu
perfil”.



7&nbsp;Que tipo de trabalho voluntário
"cabe" no currículo?

Ação de caridade, como doar dinheiro
para alguma instituição, não vale. “Se o trabalho é periódico, se você tem
comprometimento pode mostrar engajamento e preocupação com a sociedade”, diz Sabino.
Mas, segundo ele, tal experiência tende a não ser decisiva.



8&nbsp;Posso listar minhas principais
competências?

“O recrutador é um incrédulo por
natureza. Listar suas competências pode ser mais um problema do que uma
solução”, diz Sabino. Afinal, quem garante que o recrutador irá concordar com
você. Por isso, a dica é, em vez de listar adjetivos que descrevam quem você é,
atenha-se aos fatos: escolha dados, experiências e resultados que apontem para
tais qualidades. “Deixe este critério de avaliação para o recrutador”, diz
Sabino.



9&nbsp;Ainda não me formei. Como explicar isso
no currículo?

Neste caso, a solução é detalhar a
previsão de conclusão do curso em questão em vez de escrever a palavra
“cursando”.



10&nbsp;Parei alguns cursos no meio do caminho,
devo listá-los?

Não. “Se interrompeu o curso, o ideal é
não colocá-lo no currículo”, afirma Elvira Berni, diretora da People on Time.
Só vale mencioná-lo se planejar retomar os estudos no curto prazo.



11&nbsp;Posso omitir algumas experiências?


De acordo com Elvira Berni, da People
on Time, passagens muito curtas, de apenas alguns dias, nem sempre precisam ser
listadas. “Foque nos cargos que agreguem valor para a sua carreira”, diz.

A mesma regra vale para as experiências profissionais de início de
carreira que não foram tão relevante.s “O foco tem que estar nos últimos cinco
ou dez anos”, afirma a especialista.

Para não passar a impressão de má-fé (caso o recrutador julgue que
a omissão teve segundas intenções), apenas cite as experiências – sem entrar em
detalhes -, como sugeriu Renato Grinberg, autor do livro “O instinto do
sucesso” em um dos vídeos de carreira.




12&nbsp;Como escolher as palavras-chave certas?

O método mais eficaz para garantir que
o recrutador irá encontrar seu currículo nos sistemas de buscas especializados
é investir em palavras-chave. “Selecione os termos mais comuns da sua área de
atuação e os que melhor explicam o que você faz, realmente”, diz Elvira. Dica:
leia com atenção os anúncios das oportunidades profissionais e repita as
principais palavras em seu currículo.



13&nbsp;Devo colocar a pretensão salarial?

Nesta etapa, entre no assunto “salário”
apenas quando for indagado sobre isto. Se o anúncio pede “pretensão salarial”,
obedeça-o e liste a remuneração que recebia/recebe no último emprego - a
variável deve ser incluída.&nbsp;



14&nbsp;Qual a regra para dados pessoais?

Há alguns anos, currículo bom era
aquele que listava, em minúcias, todos os dados pessoais possíveis. Estado
civil, quantidade de filhos, RG e CPF. Tudo. Tudo ia parar no documento.&nbsp;

Para os desavisados: esta regra,
definitivamente, acabou. No máximo, cite qual seu estado civil e o endereço -
sem mencionar número, por exemplo. O foco no currículo são suas qualificações.



15&nbsp;Preciso colocar foto?&nbsp;

Já se foi o tempo em que uma foto do
candidato era um item tão relevante quanto a formação acadêmica. Mas, em alguns
setores e empresas, a imagem do aspirante à oportunidade profissional segue
como exigência. Quando a empresa pede por uma foto, nada de escolher uma imagem
de viagem. Quanto mais sisudo, melhor.

Fonte:&nbsp;http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/15-duvidas-classicas-sobre-curriculos-e-as-respostas?page=3