Headhunters - Separando o Joio do Trigo
Autor: Ari Lopes | Publicado: 2013-04-08T11:10:00-07:00


  
  
  



Headhunters - Como  separar o joio do trigo?
  
  





Logo
 de início quero comentar que conheci deversos excelentes headhunters. 
Mas na minha avaliação de mais de 30 anos convivendo com headhunters 
posso afirmar que é frequente termos problemas com eles.

Boa parte dos headhunters não dão feed back e adotam práticas pouco respeitosas para com seus pesquisados.

Já troquei algumas vezes de emprego através deles e tive a sorte de 
cruzar com excelentes profissionais da área, mas também sofri um pouco 
na mão de outros tantos.

Sem contar com certas empresas que chegam a dominar o mercado, mas que possuem práticas inadequadas.

Certa
 ocasião fui contato por uma afamada empresa que me fez uma série de 
perguntas por telefone, disse que eu havia sido indicado e comentou que 
tinham uma posição em aberto. A empresa tinha pressa e pressionaram para
 marcar uma entrevista dali a alguns dias, no que eu me prontifiquei a 
atender.

Confirmei a data e horário da entrevista. Me lembro que pedi o primeiro 
horário, pois pretendia perder o menor tempo possível, visto que iria 
para o trabalho em seguida. Como é comum, me preparei no dia anterior. 
Reservei um bom terno, engraxei os sapatos, levantei bem cedo, me 
arrumei e sai com boa antecedência de casa, pois o trânsito em São Paulo
 assim o requer.

Quando eu estava quase chegando, meu telefone toca e a headhunter 
pergunta se eu estava a caminho. Eu respondí que estava quase chegando. A
 headhunter falou: " Me desculpe mas surgiu um contra tempo e eu vou 
precisar marcar a entrevista para outro dia e entrarei em contato para 
remarcar. Sem muito o que fazer eu falei que aguardaria o contato.

Estou aguardando até hoje o contato da headhunter, o que já faz quase uma década.

Vemos também diversas empresas, algumas bem famosas e até líderes de 
mercado que possuem práticas voltadas a faturar o máximo,&nbsp; mas que 
raramente agregam valor para os candidatos. Uma vez fiz a bobagem de 
cadastrar um currículo num site pago, numa dessas empresas que tem um 
milhões de vagas disponíveis. Ocorre que a maioria dos conhecidos que 
que se candidam para essas vagas nunca são chamados. O que faz com que 
dê para desconfiar se as vagas realmente existem.

Outra empresa, líder do mercado de vagas para área financeira, é famosa 
por nunca responder aos CV´s enviados. Um conhecido meu excelente 
profissional, com ótima formação e inglês fluente, comentou que se 
candidatou inúmeras vezes às vagas dessa empresa mas nunca foi chamado. 
No meu caso eu fui uma vez contatado pela empresa e compareci lá para 
uma entrevista. Fui entrevistado por uma moça bem jovem, que não sabia 
nem o que perguntar e que depois de 5 minutos comentou que eu era a 
pessoa certa para a vaga que estavam buscando.

Ocorre que as empresas que contratam prestam pouca atenção em como o 
headhunter atua e se comporta com os candidatos, e acabam colocando na 
liderança de mercado empresas como essa que comentei acima. Eu 
participarmente prefiro as empresas menores, e preso a experiência e 
profissionalismo dos headhunters, sendo que varios dos melhores possuem a
 cabeça branca e uma lista imensa de realizações e seleções efetuadas 
com sucesso satisfazendo empresas e respeitando os candidatos.Entendo 
que a área trabalha com tempo curto. Um amigo e excelente headhunter 
comentou que para uma vaga publicada foram recebidos 1200 currículos. 
Obvio que não para dá dar retorno para todos, nem fazer uma análise 
profunda no material recebido.

Na realidade bons headhunters são prejudicados pelos ruins, e isso é 
mais culpa das empresas que contratam e que não sabem separar o joio do 
trigo. Por isso, profissionais que vão para o mercado precisam buscar 
colocação profissional através de diversas outras formas. Afinal 
Headhunters, como separar o joio do trigo?