Geração Y, quem são eles?
Autor: Alexandre Rocha | Publicado: 2011-01-12T11:08:00-08:00


Por Alexandre RochaNa década de 80 jovens e digamos, “recém-adultos”, tinham um jeito rebelde bem característico. Um toque de revolta nos atos, forma de vestir e em suas letras de música. Na época aqui em solo Brasileiro bandas como a&nbsp;Legião Urbana&nbsp;e&nbsp;Capital Inicial&nbsp;apresentavam letras carregadas de mensagens com objetivo de mostrar a consciência do jovem a respeito de tudo que lhes era imposto ou incomodava e também daquelas “coisas de gente grande”, assuntos até então bem longe de seu alcance visual. Lá fora o ritmo da juventude era o mesmo (talvez mais violento) e a banda irlandesa U2 também mostrava letras com preocupação política como o clássico Sunday Bloody Sunday em referência ao incidente do Domingo Sangrento em Derry na Irlanda do Norte.Muito da atitude consciente do jovem moderno sem dúvida é reflexo de toda a personalidade que os adultos de hoje mostraram no auge da Geração Coca-Cola, abrindo portas e dando voz à juventude. Algum tempo depois o mundo mudou e chegamos a&nbsp;Geração Y, também conhecida como&nbsp;geração do milênio, constituída por nascidos entre as décadas de 80 e 90 (há quem afirme que o período inicia-se na década de 70). Entre seus traços mais marcantes estão a facilidade de lidar com tecnologia e a internet, dada pelo seu desenvolvimento na época onde grandes avanços ocorreram em tais aspectos e o acesso à tecnologia começou sua forma mais ampla.
Além de surgir numa época onde a tecnologia avançava sem receio algum (assim como a&nbsp;AIDS&nbsp;que registrava seu primeiro caso no início da década), como num processo de seleção natural ou evolução da espécie humana, a&nbsp;Geração Y&nbsp;mostrou-se mais exigente tanto em suas metas pessoais quanto nas relações de negócios. Receber ordens sem fundamento, tarefas subalternas ou trabalhar por salários mais baixos que índices considerados “justos” são inaceitáveis diante de seus olhos ambiciosos e do desejo de construir uma carreira de que possam se orgulhar e colher bons frutos.O&nbsp;Cidadão Y&nbsp;tem perfil mais “descolado” e uma forte característica empreendedora, suas palavras de ordem são liderança e criatividade. Nos últimos anos você deve ter se deparado com casos de jovens que antes mesmo de completar os 30 anos de idade tornaram-se ícones do universo de negócios ao encontrar seu oceano azul e abrir empresas de sucesso no mundo inteiro como o&nbsp;Google&nbsp;(debutante milionário da web, deLarry Page&nbsp;e&nbsp;Sergey Brin) e&nbsp;Facebook&nbsp;(rede social criada por&nbsp;Mark Zuckerberg&nbsp;com menos de uma década mais de 500 milhões de usuários ativos e considerado maior site de fotografias dos Estados Unidos).A ambição e a ferocidade com que a&nbsp;Geração Y&nbsp;literalmente “ataca” seus objetivos de carreira ou nos negócios de forma geral vai além da questão puramente financeira, tendo como plano de fundo para tal dedicação extrema a importância dada ao desejo por qualidade de vida, através do equilíbrio entre vida social, saúde, lazer e família. Questões ambientais e sociais têm bastante peso nas decisões de consumo do público Y, que também é bastante exigente e criterioso no momento da escolha de uma marca ou produto observando o impacto que este pode causar no cenário global a médio e longo prazo.Algumas vantagens em trabalhar com um “Cidadão Y”Quem não é do tipo que curte trabalhar engravatado 100% do tempo ou viver preso em um ambiente formal e pálido como os escritórios padrão, certamente não terá problemas em se adaptar ao estilo Y. O foco nos resultados e o comprometimento com a ideia-fim faz o trabalho mais leve e divertido afinal qual a diferença entre trabalhar às 3am ou 3pm se o projeto será entregue no prazo da mesma maneira?Numa empresa Y você pode até perder a hora, mas nunca deixe de levar sua criatividade, comprometimento e a liderança tanto para com a equipe quanto para o autogerenciamento, você vai precisar!Algumas desvantagens em trabalhar com um “Cidadão Y”Meias. Se você não gosta de ver pessoas de meias ou é adepto da formalidade e hierarquia na forma mais engessada, trabalhar com um Cidadão Y pode representar um terror, pois mesmo em empresas de capital bilionário há CEO’s que frequentam reuniões e definem metas de forma descontraída onde talvez nem mesmo os sapatos sejam usados.Para alguns a falta de uma hierarquia, comando claros ou até mesmo horários rigorosos, também podem levar à sensação de se estar um tanto perdido em meio aos objetivos e processos da empresa e por fim resultar na queda do desempenho individual.