Como iniciar uma Startup quando se é empregado em tempo integral
Autor: Adm. Mauro Leray | Publicado: 2014-10-06T13:50:00-07:00



Crédito da Imagem: Michael Brown - Fotolia.com



Artigo excelente do Marco Terry, Managing Director da Commercial Capital LLC. Realmente me vi no texto dele e resolvi compartilhar com vocês! Enjoy!!!

Muitos empresários começaram as suas empresas enquanto eles estavam trabalhando em um emprego em tempo integral. Obviamente, um trabalho de tempo integral proporciona renda e benefícios confiáveis. Esse arranjo dá-lhe tempo para implementar seus planos de negócios. Ele também lhe dá tempo para aprender sobre o segmento, ou fazer o que deve ser feito para o lançamento do novo negócio.



Navegar neste cenário com sucesso pode ser difícil e exigente. Você tem que gerir o delicado equilíbrio entre as suas prioridades de trabalho e suas responsabilidades empresariais. Você deve garantir que o processo seja justo para você e seu empregador.



Este artigo fornece diretrizes para ajudá-lo:





Determine se você pode desenvolver um trabalho regular e gerir uma empresa, ao mesmo tempo.
Encontre maneiras de gerenciar o processo de uma forma ética para o seu empregador.
Evite armadilhas comuns.



Será que o seu contrato de trabalho permitir isso?



Os funcionários que têm carteira assinada devem ler seus contratos para determinar se ele lhes permite operar outras empresas. Muitos contratos profissionais têm restrições que impedem você de gerir empresas que operam diretamente.



Mesmo os funcionários que não têm carteira assinada podem estar sujeitos às leis trabalhistas e outras regras do seu local de trabalho. Essas regras são descritas no manual do funcionário e outros documentos de escritório. Reveja todos os manuais e os acordos que assinaram para determinar se existem alguma restrição.



Se você tem alguma dúvida, consulte um advogado. Esta questão é muito importante. Violar cláusulas de um contrato ou um acordo empregatício pode ser uma causa para o demissão. Ele também pode ter outras consequências legais.



Não competir contra o seu empregador



Este ponto pode parecer óbvio, mas é uma regra fundamental: não executar um negócio que concorre com o seu empregador.&nbsp;Muitas pessoas consideram esta ação antiética, pois não é justo para o seu empregador. Certamente poderia custar-lhe a sua reputação.



Você também pode enfrentar consequências legais. Muitos empregados assinam acordos de não concorrência que impedem especificamente este tipo de atividade. O empregador vai certamente desligar o funcionário que violar este acordo.



Se você pretende competir contra o seu empregador, a coisa certa a fazer é parar de trabalhar para ele. No entanto, fazer essa determinação nem sempre é simples. Há algumas áreas cinzentas com esta questão. Isso afeta indivíduos que trabalham em marketing, consultoria e carreiras semelhantes.



Por exemplo, digamos que você é empregado de uma agência de marketing que funciona apenas com empresas da Fortune 1000. Seu negócio extra, por outro lado, oferece serviços semelhantes, mas mais modestos para as pequenas empresas. Você está competindo contra seu empregador? Você pode argumentar que ambas as empresas oferecem os serviços semelhantes. No entanto, não é tão simples. Existem diferenças relevantes na base de clientes e escopo dos serviços. Se você está realmente "competindo" contra o seu empregador pode estar sujeito a interpretação.



A abordagem segura é rever seu contrato de trabalho e manuais de RH com um advogado. Ter a ajuda advogado que você tomar uma decisão que é específico para o seu caso. É um investimento que vale a pena.



Você tem o tempo para fazer as duas coisas?



Possuir um emprego e gerir uma empresa ao mesmo tempo soa como uma boa abordagem. Mas esta abordagem só funciona se você tiver algum tempo livre fora do horário de expediente. Este objetivo pode ser difícil se o seu trabalho leva mais de oito horas por dia ou se você tem outras responsabilidades. Se você não tem tempo para fazer as duas coisas, você precisa escolher um: o seu trabalho ou o seu negócio. Caso contrário, o seu desempenho no trabalho pode sofrer, o que não é justo para o seu empregador.



Execute o seu arranque fora do horário comercial



Enquanto você está no trabalho, o empregador merece 100% de sua atenção. Assim, considere executar o seu negócio fora do horário normal de expediente. Se você trabalha das 9h às 17h, atue na sua empresa antes das 9h e após as 17h. Você também terá de trabalhar todos os finais de semana. Ter uma empresa refere-se exatamente a isso! Sem folgas.



Este calendário pode ser difícil de manter, mas não é impossível. Muitas pessoas com um negócio lateral conseguem gerir esta agenda regularmente. O truque é evitar o desperdício de tempo.



Se uma situação em sua startup requer atenção durante o horário comercial, lide com isso durante uma de suas pausas. No entanto, mantenha essas invasões ao mínimo.



Não use o escritório de seu empregador



Não use o escritório de seu empregador para qualquer coisa relacionada ao seu negócio. Lembre-se que o escritório do seu empregador é o local de trabalho dele, não seu. Você pode perder seu emprego se o seu empregador descobrir que você está fazendo um trabalho de arranque no escritório dele.



Da mesma forma, usar o escritório de seu empregador, mesmo após o horário comercial pode ser um problema. A maioria dos funcionários assinam acordos que transferem a propriedade de todo o trabalho desenvolvido nas instalações do empregador. Esse problema pode ser grave em segmentos de tecnologia e indústrias similares, onde a propriedade intelectual é extremamente importante.



Seguir uma regra simples: trabalhar a partir de casa ou de sua loja de café local.



Não utilize o equipamento de seu empregador



Não utilize o equipamento de seu empregador para tarefas relacionadas com o seu negócio. Obviamente, esta prática não é ética. Se o fizer, pode expô-lo aos mesmos temas discutidos no ponto anterior.



Saiba quando parar



Existem dois tipos de empreendedores que desenvolvem um negócio mantendo um trabalho: aqueles que querem um negócio extra e aqueles que pretendem administrar sua startup em tempo integral. Se você é o último, você vai precisar determinar quando largar seu emprego. Esta decisão é delicada.



Conforme o tempo passar, a quantidade de trabalho que você faz para o seu negócio vai aumentar. Você vai chegar a um ponto onde descobrirá que ter um emprego e um negócio nem sempre é sustentável. Você terá que fazer uma escolha, ou você vai explodir.



Saber quando parar é difícil, portanto deve-se definir metas antecipadamente. Por exemplo, você poderia parar uma vez que sua startup lhe render uma certa percentagem do seu salário, ou você pode sair depois de ter assegurado o financiamento para o seu negócio. De qualquer maneira, não se demore; pare quando atingir o seu marco.



Saiba como parar



Saber parar é tão importante quanto saber quando parar. É importante saber demitir-se do seu trabalho com graça. Certifique-se de manter uma relação amigável com o seu supervisor e colegas de trabalho. Primeiro, o seu supervisor e colegas de trabalho permanecem contatos valiosos que devem ser alimentadas. Em segundo lugar, o sucesso empresarial não é garantida. As empresas podem - e é comum - falhar. Seus ex-colegas podem se tornar referências valiosas se você precisar, futuramente, de um emprego.



Quando chega a hora de parar, agradeça a seu supervisor e empregador pela oportunidade. Deseja-lhes sucesso e ofereça-se para ajudar na transição. Se possível, ajude a treinar o seu substituto.



Guarde para si



Empresários gostam de se gabar de seus negócios. Embora este comportamento possa ser aceitável em um ambiente social, não é adequado no trabalho. Falar abertamente sobre o seu negócio poderia atrair a atenção desnecessária para você e sua empresa. E se houver algum problema, ele poderia abrir o caminho para você ser demitido.



Perder o emprego, neste momento, poderia atrasar seus planos de negócios por tempo indeterminado, e você precisa procurar um novo trabalho para substituir a renda.



Em vez disso, mantenha o seu negócio privado. Se você realmente quer que seus colegas de trabalho saibam que você possui uma empresa, deixe-os descobrir apenas quando você fizer sua oferta inicial de ações (IPO) ou quando for comprada por um grande player do mercado.





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