PALESTRA REALIZADA NA EMPRESA DA CACHAÇA 21 EM PIRASSUNUNGA
Autor: Flávia Devitte | Publicado: 2011-08-17T14:28:00-07:00


No dia 12 de agosto foi realizada na Empresa da Cachaça 21uma palestra sobre STRESS OCUPACIONAL. Essa palestra foi ministrada por mim para mais de 200 pessoas da fábrica, desde a gerência até a produção.&nbsp;Esse tema é de grande valia para as empresas e colaboradores, a seguir um trecho de um artigo interessante sobre o tema.&nbsp;


O&nbsp;estresse ocupacional&nbsp;refere-se aos estímulos do ambiente de trabalho que exigem respostas adaptativas por parte do trabalhador e que excedem sua habilidade de enfrentamento (coping); estes estímulos são chamados de estressores organizacionais. A caracterização de um fenômeno de estresse depende da percepção do indivíduo em avaliar os eventos como estressores, portanto o cognitivo tem papel importante no processo que ocorre entre os estímulos potencialmente estressores e as respostas do indivíduo a eles, sendo capaz de perceber e avaliar demandas do trabalho como estressoras que excedendo a sua habilidade de enfrentamento causam no sujeito reações negativas a nível psicológico, fisiológico e comportamental. Um trabalhador que relata a existência de excesso de trabalho pode não considerá-lo como prejudicial, mas como positivo e estimulante, devido características situacionais e pessoais que interferem no julgamento do indivíduo.&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;O estresse, segundo Seeger &amp; Van Elderen (1996, p. 212-213), é resultante da percepção entre a discordância das exigências da tarefa e os recursos pessoais para cumprir as referidas exigências. Uma pessoa pode sentir esta discordância como desafio e, em conseqüência, reagir dedicando-se à tarefa; por outro lado, se a discordância for percebida como ameaçadora, então o trabalhador estará exposto a uma situação estressante negativa, que pode conduzi-lo a evitar a tarefa. Os elementos percebidos na situação de trabalho podem agir como estressores e podem conduzir a reações de tensão e estresse, precipitados pela&nbsp;ambiguidade&nbsp;e conflito de funções, incerteza a respeito do futuro no trabalho e outros, em que o sujeito perceba a potencialidade de confronto como insuficiente, então poderão produzir reações de estresse psicológico, físico e de conduta e, desta maneira conduzir eventualmente à doenças e ao absenteísmo.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;
&nbsp;A Dra. Susan Andrews (2003, p.59-60), pontua que o estresse é a resposta do corpo a qualquer mudança, seja ela boa e considerada excitante, assim como, as situações ruins e trágicas, sendo necessário à vida do ser humano não podendo nem devendo ser eliminado . O sistema nervoso funciona como a corda de um instrumento musical: deve estar suficientemente tensa para produzir um som, mas não tão tensa a ponto de arrebentar; portanto, é primordial um relativo nível de estresse para estímulo do desempenho máximo e utilização plena do potencial.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O&nbsp;eustress, em inglês, ou estresse bom mantém o indivíduo motivado, inspirado e produtivo, enquanto o&nbsp;distress,&nbsp;em inglês, ou estresse prejudicial pode levar o indivíduo a adoecer. Não se deve acabar totalmente com o estresse porque isso exporia o ser humano a inúmeros riscos, mas desenvolver habilidades para responder adequadamente a ele que sendo percebido como um desafio pode despertar o que há de melhor no ser humano.
&nbsp;FONTE&nbsp;: TCC- MBA ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR de&nbsp;Maria Lúcia Lacanna: “&nbsp;Fatores de Risco que Interferem na Qualidade de Vida dos Profissionais de Enfermagem e suas Estratégias Defensivas”.Curitiba: IBPEX, 2007.