Como decidir entre contabilidade própria ou terceirizada???
Autor: Ediclecio de Lima Costa Sobrinho | Publicado: 2011-03-28T04:58:00-07:00

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No passado, cada organização tinha seu próprio departamento de contabilidade,  mas com a tendência de especialização, as empresas passaram a buscar a  terceirização para assegurar maior eficiência, competitividade e  eficácia às suas atividades. Neste contexto, a contabilidade  figura entre os serviços mais procurados. De acordo com o Sescon-SP, o  Brasil conta com 496 mil contabilistas e 76 mil empresas contábeis.  Destes, 137 mil profissionais e 19 mil empresas operam no estado de São  Paulo.
Este ano, a contabilidade  já está entre as profissões mais promissoras no Brasil, isto porque com  a economia em expansão, aumenta a inserção de empresas no mercado e,  com isso, cresce a demanda por especialistas nesta área. No último ano, a  quantidade de firmas abertas aumentou em mais de 70%. Apesar de muitas  ainda manterem seu próprio departamento contábil, é inegável a ampliação  do mercado de terceirização para empresas de contabilidade.
Critérios
Uma boa justificativa para a terceirização da contabilidade,  além da especialização, é a economia financeira. O custo para manter um  departamento próprio gira em torno de 40% a 50% a mais ante a opção de  se contratar uma empresa especializada. “O tamanho da equipe dependerá  do porte da empresa. A manutenção de um grupo próprio eficiente custa  caro, o que pode inviabilizar o negócio”, explica o presidente do  Sescon-SP.
Para Chapina Alcazar, a contabilidade  tornou-se vital para o êxito ou, mesmo a sobrevivência das empresas.  “Terceirizar as atividades contábeis é uma forma de responder às  constantes mudanças na legislação tributária, além do crescente volume  de tarefas burocráticas”, explica. Segundo o dirigente, a principal  vantagem em se terceirizar a contabilidade  é ter a equipe sempre à disposição. “Não importa o que acontecer, o  contrato de prestação de serviços tem de ser cumprido e a empresa não  fica refém de ausências de funcionários por conta de férias ou doenças”.
Para o presidente do Sescon-SP, atualização permanente é outro ponto  importante. Quando se tem uma estrutura interna, o empresário se limita  ao conhecimento de seu pessoal, que pode ficar defasado em algum  momento. “As empresas de contabilidade especializadas têm mais informação sobre as normas contábeis para poder a atender clientes de diversos segmentos”, ressalta. Ter um departamento interno só compensa para empresas de grande porte, que, mesmo assim necessitam de auditoria periódica e consultoria para fazer frente às demandas da burocracia.
Ainda que terceirizar a contabilidade  seja uma opção para reduzir custos, é importante não usar somente o  critério do menor preço. José Chapina Alcazar orienta para que a busca  seja sempre pela qualidade. Procurar empresas ligadas a entidades  sindicais do setor, que tenham referências e que participem de programas  de qualidade ajuda na escolha. “Faça uma visita à equipe, peça uma  proposta por escrito e, quando decidir, exija um contrato de prestação  de serviços”, conclui.
Fonte: InCorporativa em http://www.incorporativa.com.br/mostranews.php?id=5790