OS 10 PECADOS CAPITAIS DO CHEFE 
Autor: Perfil | Publicado: 2017-06-07T12:35:00-03:00




Todos já
passamos ou conhecemos um chefe medíocre - alguém que acha que é um líder, mas
na verdade atrapalha mais do que ajuda. Brian Azar organizou as 10
características do chefe medíocre. O texto encaixa-se como uma luva na
realidade de muitas empresas brasileiras.



Este texto é
direcionado àqueles profissionais que precisam aprender, crescer e mudar... ou
ser demitidos, por causa do seu ego, arrogância, vaidade ou falta de
inteligência emocional. Infelizmente,&nbsp; teremos que continuar convivendo
com muitos medíocres por um bom tempo no escritório. Se você conhece alguém
assim, tire uma cópia do texto e deixe em cima da mesa dele/dela:







1)&nbsp;Têm que estar sempre certos: A maioria dos chefes medíocres usará seu cargo e autoridade para dar
suporte a este defeito de caráter. Eles precisam sempre ganhar as discussões,
forçar as pessoas a concordarem com elas e fazer tudo do seu jeito. Seu ego
nunca permite que eles aceitem que estão errados ou que cometeram um erro.
Acabam atraindo um bando de puxa-sacos - gente que só diz sim e faz tudo que
mandam. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de criatividade ou
inovação dentro da equipe.



<!--[if !supportLists]-->2)&nbsp;Perdem a calma por qualquer
coisa: A maioria dos chefes medíocres usará sua raiva e temperamento
explosivo para controlar ou intimidar os outros. Parecem ter um prazer especial
em discutir e insultar as pessoas, usando muitas vezes 'piadinhas' de conotação
sexual, étnica ou religiosa para diminuir os colegas / subordinados. Muitos
deles podem até se desculpar depois, mas não sem antes acusar o outro de ter
começado e provocado.







3)&nbsp;Externam seus problemas
jogando a culpa nos outros: A maioria dos chefes medíocres
prefere apontar e culpar os outros do que assumir seus próprios erros. Ao fazer
isso, ao invés de ajudar a resolver o problema e evitar que ele ocorra
novamente, só conseguem aumentar os ressentimentos e a desmotivação dentro da
equipe.



<!--[if !supportLists]-->4)&nbsp;Têm pouca tolerância e
nenhuma paciência: Embora falem muito de tolerância e paciência, para
a maioria dos chefes medíocres na prática o que acontece é o contrário, principalmente
em relação a pessoas, lugares, projetos e idéias que não se encaixam com seus
preconceitos. Enquanto tentam manter a fachada, estes medíocres tendem a
desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando bastante desagradável o ambiente
de trabalho, matando a paixão e a energia de todos.







5)&nbsp;Têm sérios problemas para
controlar-se: A maioria dos chefes medíocres tem que estar
permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortáveis quando algum
outro está no comando. Acreditam que têm todas as respostas, e acham que são
pagos por isso. Dentro das suas cabecinhas, imaginam ser perfeitos e que todo
mundo está olhando para eles como modelos, gurus, mestres. Se eles não
controlarem o Universo, acreditam que o caos e a confusão tomarão conta de tudo
- quando, na realidade, é justamente o contrário: eles são o centro do
problema.



<!--[if !supportLists]-->6)&nbsp;Têm medo de delegar: Muitos chefes medíocres rodeiam-se de pessoas parecidas com eles na
forma de pensar, acreditar, comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essas
pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem apenas para seguir
suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matando
a liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!







7)&nbsp;Não têm um propósito maior
na vida: A maioria dos chefes medíocres apóia oficialmente
a filosofia atual de um local de trabalho alegre e saudável, onde o cliente é
quem manda. Isso na fachada, porque na hora da verdade eles obrigam seus
vendedores a fazer cada vez mais visitas e chamadas, vender mais a qualquer
custo deixando a ética de lado, etc. - qualquer coisa que traga resultados
rápidos com o mínimo necessário de tempo. E as pessoas que se danem - "eu
quero resultados".



<!--[if !supportLists]-->8)&nbsp;Não têm a habilidade de
reconhecer sinceramente: Já que a maioria destes
medíocres só se interessa mesmo com os resultados finais e aumentos de
produtividade, esquecem de cuidar da sua equipe. Não conhecem as pessoas pelo
que elas são - somente pelo que produzem. Ao serem questionados sobre o
assunto, já que existem benefícios comprovados em cuidar do lado humano da
equipe, os medíocres sentem-se altamente desconfortáveis, pois se são
incompetentes em lidar com suas próprias emoções, imagine então com a dos
outros.







9)&nbsp;Têm baixíssima inteligência
emocional: Enquanto muitos medíocres têm níveis altos de
inteligência e treinamento, com formação em Universidades famosas e muito
conhecimento técnico, tendem também à pobreza nas qualidades pessoais, de
personalidade e caráter fundamentais para liderar e inspirar uma equipe. Este
defeito acaba provocando reflexos em outras áreas, como por exemplo,
recrutamento e contratação inadequados, o que cria um ciclo vicioso de
demissões e alto turn-over.



<!--[if !supportLists]-->10)Não têm autenticidade e
honestidade: A maioria dos chefes medíocres acha que pode
enganar seus subordinados e às vezes até clientes com pequenas mentiras, meios
verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes 'pequenos detalhes' na
verdade está cavando sua própria cova. As pessoas aprendem rapidamente quando
alguém não é totalmente honesto, não veste a camisa e quando sua ética é a
ética apodrecida de buscar resultados a qualquer custo. Muitas pessoas ficam
deprimidas ao trabalhar num lugar assim - se é esse o seu caso, caia fora
rápido! O mercado está cheio de oportunidades, e a vida é curta demais para
desperdiçar com um chefe medíocre e desonesto. 



As pessoas podem
até esquecer-se de algo que você tenha feito ou dito – mas nunca se esquecerão
de quem você é, e como as tratou. O mundo é pequeno - trate-as bem!



Pense nisto e tenha uma ótima semana!