Entrevista com Amílton José Moretto
Autor: Unidade Central de Recursos Humanos | Publicado: 2015-04-24T11:26:00-03:00





Entrevistamos Amilton José Moretto, professor da Unicamp - mestre em Economia Social e do Trabalho e Doutor em Desenvolvimento Econômico pela Unicamp.&nbsp;Participa de projetos de pesquisa nas áreas de políticas de mercado de trabalho, emprego, rotatividade de mão-de-obra, qualificação profissional, inclusão social e temas correlatos.



1)
A palavra trabalho tem sua origem no latim&nbsp;tripalium&nbsp;– que é
um instrumento de tortura.&nbsp;&nbsp;O trabalho também já foi associado
principalmente às pessoas que não tinham posses. Isso mudou? Qual o significado
do trabalho hoje?

De
uma forma geral, podemos dizer que o ser humano depende do trabalho para poder
sobreviver. Quando o Homem se&nbsp;reúne&nbsp;em comunidades, ocorre uma
divisão do trabalho entre os&nbsp;indivíduos que pertencem à comunidade. Nas
sociedades contemporâneas essa divisão social do trabalho tornou-se muito mais
complexa, com o desenvolvimento de atividades bastante especializadas (por
exemplo: pesquisa nuclear, genética, etc.) que convivem com atividades que podem
ser realizada por qualquer pessoa, como a atividade de limpeza. Em grande
medida, as atividades que demandam um trabalho físico, braçal, são
desprestigiadas, enquanto se valorizam aquelas atividades de cunho intelectual.
Mas ambas&nbsp;são&nbsp;necessárias&nbsp;para o conjunto da sociedade. A grande
questão é como garantir que as pessoas que não tiveram acesso a um trabalho de
maior prestígio e, portanto, realizam um trabalho menos especializado, tenham
condições de ter uma vida digna e confortável nos padrões civilizatórios que a
sociedade atingiu.



2) O
que podemos afirmar sobre o atual perfil do trabalhador brasileiro?

O mercado de trabalho brasileiro é marcado pelo seu passado escravista e por
sua industrialização tardia. Isso levou a uma grande oferta de mão de obra
pouco especializada, de baixa escolaridade e com baixa remuneração. Esse grande
contingente de trabalhadores convive com um outro grupo menor de trabalhadores
mais especializados, com maior escolaridade e com maiores oportunidades de
encontrarem um trabalho com boa remuneração. Assim, temos uma grande
diversidade de&nbsp;inserção&nbsp;no&nbsp;mercado de trabalho, com
trabalhadores que estão empregados e contam com proteção social (por ex.:
proteção da renda em caso de doença, acidente, etc.) enquanto outros trabalham
por conta própria, em&nbsp;prestação&nbsp;de serviços pouco especializados para
as pessoas ou famílias e que convivem com a insegurança permanente. Além disso,
deve-se destacar a crescente participação da mulher no mercado de trabalho e,
em boa medida, é no setor público onde elas encontram as melhores oportunidades
de inserção. Essa maior participação da mulher no mercado de trabalho, também
tem contribuído para elevar a escolaridade&nbsp;média do trabalhador, já que,
em média, as mulheres têm mais anos de estudos que o homem, apesar de ter uma
remuneração média menor, o que exemplifica uma das desigualdades do mercado de
trabalho brasileiro.



3)
Em tempos de crise, algumas ações do poder público que afetam diretamente o
mundo do trabalho se fazem necessárias. Até onde é possível agir sem que haja
retrocessos no que diz respeito aos direitos do trabalhador?

Em
toda crise, a distribuição do ônus é uma decisão política. Não existe uma
decisão "técnica" que atenda a todas as situações de crise, pois as
sociedades são dinâmicas e mudam com o passar dos anos. As decisões tomadas
pelo poder público refletem, em grande medida, na capacidade de mobilização dos
diferentes segmentos sociais. Assim, numa sociedade democrática, e considerando
as especificidades de cada momento de crise, a solução ou a saída da crise se
dá de forma negociada, procurando-se proteger os segmentos sociais mais
desprotegidos. Assim, as conquistas sociais dos trabalhadores podem ser
preservadas, podendo-se, por exemplo, negociar o adiamento
de&nbsp;reivindicações&nbsp;que&nbsp;não&nbsp;foram atendidas ou a forma
de&nbsp;implementação&nbsp;dos direitos conquistados, de maneira a contribuir
para a solução da crise e respeitando os direitos do&nbsp;trabalhador.&nbsp;&nbsp;



4)
Ao refletir sobre a área pública, pensamos que ser servidor público já
"esteve na moda" e fora dela. As razões que levaram à atratividade do
setor público no passado são as mesmas que levam à atratividade hoje?

Nas
sociedades desenvolvidas, especialmente na Europa, depois da II Guerra Mundial,
houve um crescimento do emprego público num ritmo muito superior ao do setor
privado. Isso ocorreu pela maior necessidade de&nbsp;atuação&nbsp;do Estado nas
sociedades contemporâneas desenvolvidas. Essa maior atuação se deu em grande
medida&nbsp;pela&nbsp;ampliação&nbsp;dos&nbsp;serviços públicos de educação e
saúde. A partir dos anos 1980 houve uma guinada conservadora que passou a
criticar o excessivo tamanho do Estado, uma crítica dirigida essencialmente ao
Estado de Bem-Estar social. Apesar das críticas e dos cortes nos gastos
públicos, o Estado continua a ter um papel fundamental na sociedade
contemporânea. Evidentemente, com o ataque ao Estado, o servidor público também
foi atingido. No caso brasileiro, creio que há uma compreensão da sociedade de
que o servidor público não trabalha, pois as coisas "não funcionam".
Evidentemente, como em toda sociedade, e mesmo no setor privado, tem-se o
trabalhador que faz "corpo mole", e esse comportamento acaba sendo
tomado como o do conjunto dos servidores públicos. Apesar disso, acredito que o
serviço público no Brasil é muito atrativo para o jovem que está entrando no
mercado de trabalho, pois assegura estabilidade e proteção social, que muitas
vezes no setor privado, mesmo nas ocupações em que remunera melhor, não se
garante.
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5) Um
maior controle por parte da população, a velocidade das informações, a
transparência, tudo isso vem aumentando a cada dia. Como isso se reflete no
perfil do servidor público?

Creio
que o servidor público, junto com suas entidades representativas, precisa
participar com mais intensidade nas discussões das políticas públicas, para
além das questões corporativas. Essa maior participação tem que ser no sentido
de tornar as políticas públicas e o atendimento à sociedade mais ágeis e
efetivos. As novas tecnologias são um instrumento importante para isso. Mas
elas de nada valem se não existir um servidor qualificado e motivado para
utilizar essas ferramentas de forma adequada para executar as suas atividades.
Assim, penso que a melhoria dos serviços públicos está associada à maior
transparência e participação social, mas isso também exige que o Estado prepare
adequadamente o seu corpo funcional para que isso venha a ser efetivo.