OS SENTIDOS NA COMUNICAÇÃO
Autor: Francivaldo Silva | Publicado: 2011-08-24T18:58:00-07:00

Os sete sentidos da comunicação para o líder do futuroA sinestesia, o sétimo sentido, é que transformará e fará  diferença nas pessoas, nos ambientes e no mundo corporativo. Leia mais!Líderes  devem estar à frente, serem superiores em consciência e elevação  espiritual, devem abrir caminhos, iluminar mentes, dar o exemplo, sendo  coerentes, para motivar, incentivar e estimular novos comportamentos em  seus liderados. A figura do líder é importante em qualquer organização,  pois sua competência em comunicação condiciona a empresa ao sucesso ou  ao fracasso.Portanto, o desenvolvimento dos sete sentidos para a  Comunicação na Liderança é de suma importância para qualidade de vida e  longevidade corporativa. Representam os primeiros degraus da escalada  para a construção de um mundo humano e empresarial de harmonia e  felicidade com resultados pessoais, sociais e corporativos.O  principal requisito do líder contemporâneo é a comunicação e a sua  capacitação com os novos instrumentos que serão integrados as  Competências Humanas para o desempenho nas modernas práticas de  lideranças.O desafio é arrebatar líderes e organizações aos novos  tempos da Comunicação pela conquista da consciência superior que visa à  qualidade de vida, harmonia nos relacionamentos interpessoais e,  sobretudo, da vida equilibrada de negócios e finanças para a  sustentabilidade empresarial.O ser humano possui cinco sentidos  fundamentais, com os quais se relaciona e se comunica e percebe o mundo.  São eles: audição, olfato, paladar, tato e visão. Os cinco  sentidos são de extrema importância para se ter uma percepção geral do  todo e conseguir se tornar uma pessoa completa. Mas, para uma liderança  excelente e inovadora, o foco na espiritualidade e na sinestesia é que  transformará e fará diferença nas pessoas, nos ambientes e no mundo  corporativo.O sexto sentido, que corresponde a uma sensibilidade  extra-sensorial correspondente à espiritualidade. O tema é novo e  polêmico, porém a física e filósofa americana Dana Zohar em seu livro QS  – Inteligência Espiritual fala do aumento dos horizontes pessoais,  tornando as pessoas mais criativas e abertas para a necessidade de  encontrar uma vida de propósitos. Seu trabalho baseou-se em pesquisas de  cientistas de várias partes do mundo. Foi descoberto no cérebro o ponto  responsável pelas manifestações espirituais. A espiritualidade é  a característica dos líderes que os tornam pessoas sensíveis,  espiritualmente sábias e essencialmente comunicativas. Por serem mais  sensíveis, esses líderes podem conjugar os cinco sentidos, contando com  uma percepção extra-sensorial do mundo ao seu redor. O sentido  espiritual é que coloca os atos e experiências num contexto mais amplo  de sentido e valor, tornando-os mais efetivos. Ter alto quociente  espiritual implica ser capaz de ter uma vida mais rica e mais cheia de  sentido, adequado senso de finalidade, direção pessoal e de equipes. 
É  o sentido que impulsiona. É com ele que se aborda e solucionam-se  vazios de razão de vida e de valor. É ele que usamos para desenvolver  valores éticos e crenças que vão nortear nossas ações. Os novos líderes  com o uso desse sentido são dotados de uma capacidade comunicacional  mais sábia e com maior sensibilidade perante todas as questões da  sociedade.O espírito que tem como pilar a ética, construída com  base em valores universais, possui fortalecimento do caráter, inspiração  para a qualidade das intenções, atitudes e ações. A ética qualificada é  diferente da ética formal e nasce do sentimento e não da razão, o  sentimento é uma expressão do espírito.À visão inovadora desses  seis sentidos adiciona-se o sétimo sentido – a sinestesia, incorporando  todos esses atributos humanos à formação intelectual, espiritual e de  relações interpessoais, expressas pela comunicação, que é a competência  essencial do líder do futuro.A sinestesia aborda a consciência do  novo líder e a sua essência. Para ilustrar a definição de sinestesia,  invariavelmente temos que retomar os seis sentidos abordados antes, para  uma visão integrada das capacidades sensoriais.Fazendo um  paralelo com o mundo corporativo, o olfato permite sentir o ambiente  corporativo; já o paladar permite saborear o gosto da vitória e digerir o  sabor amargo da derrota. O tato permite ao líder atuar na busca de  entendimento e resultados organizacionais em uma situação de conflito,  no desenvolvimento da habilidade para situações críticas, busca da  criatividade, na promoção da inovação e melhora da coesão dos grupos. O  sentido da visão permite analisar e avaliar formas para transmitir a  visão e pontos de vista. Este sentido é chamado de Comunicação centrada  no "EU", percebendo a imagem que temos de nós mesmos e os impactos que  causamos pelas próprias imagens que construímos. A audição  permite desenvolvermos a capacidade de escutar, compreender o outro e  todas as questões envolvidas. Esse sentido é uma arte para os líderes.  Porque estimula a comunicação integrada, interativa e total.O  Sinestésico tem a ver com aqueles individuos, que são “sensoriais”, ou  seja, capazes de fundir ou misturar diferentes sentidos. Por exemplo,  conseguem ouvir atentamente o outro, olham nos olhos, demonstrando  interesse e empatia, sentem o próximo pelo olfato, e pelo tato, o que  amplia o entendimento. Essas capacidades dos sentidos humanos tornam a  percepção mais aguda, afinada e integral elevando a capacidade  comunicacional.