Continue Aprendendo para Continuar Liderando
Autor: Luiz Fernando | Publicado: 2011-09-27T21:01:00-03:00

A primeira pergunta que eu gostaria de fazer é: Qual o seu plano de crescimento pessoal? O autor do livro base começa este capítulo nos contando uma história muito interessante.Ele nos conta que, certo dia, estava conversando com um vendedor que tinha acabado de conhecer. E este vendedor lhe fez uma pergunta que mudaria seu modo de pensar e viver: “Qual seu plano de crescimento pessoal?” Assim que ouviu essa pergunta, ele ficou desnorteado, pois não tinha um plano de crescimento pessoal!Ele tentou convencer este vendedor (e a ele mesmo) que tinha um plano de crescimento pessoal, mas não conseguiu. Uma frase que o marcou foi:“John, as pessoas não se desenvolvem automaticamente. Para crescer, você precisa tomar a INICIATIVA.Todos nós sabemos que as pessoas não alcançam seu melhor potencial por acidente. Observe a frase abaixo:“O segredo para o sucesso pode ser encontrado na agenda diária: Se as pessoas fizerem alguma coisa deliberadamente para se desenvolver a cada dia, elas se aproximarão cada vez mais de seu potencial. Caso contrário, esse potencial desaparece aos poucos no curso da vida.”Se você quer ser um bom líder, precisa saber aprender. Você precisa definir os seus alvos e tentar alcançá-los. Não se preocupe em errar. Tem duas frases que eu gostaria de compartilhar:“Se você não tem um plano de crescimento pessoal, não espere alcançar crescimento” – John Maxwell“Se você não sabe aonde quer chegar, qualquer lugar serve” – William Shakespeare.É muito importante definirmos aonde queremos chegar. Não significa dizer que mudanças não acontecerão. É comum ter mudanças durante um plano ou projeto. Muitas coisas acontecem e fazem com que tomemos outras decisões. Porém, se você não tem uma meta, você não irá trabalhar diariamente para alcançá-la ficando, portanto, estagnado na mesmice.MAS, COMO ESSE CRESCIMENTO ACONTECE?Existem 3 maneiras para que esse crescimento aconteça:
1. Invista primeiro em vocêA maior parte dos líderes deseja que seu negócio ou sua organização cresça. Qual é o fator — mais do que qualquer outro — que determinará o crescimento dessa organização? O crescimento das pessoas que trabalham nela. E o que determina o desenvolvimento das pessoas? O crescimento do líder!Quando viajamos de avião, durante as instruções de segurança mostradas pela aeromoça, recomenda-se que coloquemos a nossa própria máscara primeira e, em seguida, nas crianças. Isso pode parecer uma atitude egoísta, porém, se não nos protegermos primeiramente, não poderemos ajudar as crianças a se protegerem, e elas dependem de nós. Como líderes, nossa equipe depende de nós! Caso você não esteja preparado, como vai liderar sua equipe?&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; É fundamental investir em treinamentos, livros, palestras e informações daquilo que você está liderando. Você precisa ter o conhecimento para trabalhar e ajudar as pessoas. Observe a frase a seguir:&nbsp;“É impossível liderar os outros enquanto você não aprender a se liderar” – Harry TrumanNós estudaremos um pouco mais sobre esse assunto daqui a 2 semanas.
2. Nunca deixe de aprender&nbsp; &nbsp;&nbsp;Quando um líder alcança a posição que almeja ou um nível de treinamento, ele é tentado a relaxar. Isso é muito perigoso. Observe as frases a seguir:“A partir do momento em que você pára de aprender, também pára de liderar” – Rick Warren“Se quer liderar, precisa aprender. Se pretende continuar liderando, não pode parar de aprender!“O maior obstáculo à descoberta não é a ignorância ou a falta de inteligência, mas a ilusão do conhecimento”.“Todas as pessoas que conhecemos possuem potencial para nos ensinar alguma coisa”.&nbsp; &nbsp; É fundamental que nunca paremos de aprender. Nosso aprendizado é diário e contínuo. Todos os dias aprendemos coisas novas e adquirimos experiência. É importante citar que:Crescimento pessoal ≠ Sucesso
&nbsp; &nbsp; Muitas pessoas pensam que crescimento pessoal resulta em sucesso e vice-versa. Infelizmente, isso não é verdade. O sucesso pode ser adquirido de diversas formas, sem necessariamente trazer conhecimento, aprendizado e crescimento pessoal. Assim como pessoas podem ser muito sábias e não ter um grande cargo em uma grande empresa. Observe a frase:&nbsp;“Liderança e aprendizado são indispensáveis um ao outro”. – John F. KennedyGostaria de te fazer uma pergunta: Que tipo de atitude você demonstra quando se trata de aprendizado?&nbsp; &nbsp; Zona de desafio: “Tento fazer o que não fiz antes”
&nbsp; &nbsp; Zona de conforto: “Faço o que já sei que posso fazer”
&nbsp; &nbsp; Zona costeira: “Não faço nem o que fazia antes”

&nbsp; &nbsp; Avalie em qual destas zonas você está nesse momento. Cuidado: A sua idade não pode interferir na sua zona. O fato de você ter 45 anos de idade não quer dizer estar na zona de conforto ou zona costeira. O grande desafio de todo ser humano é se manter na zona de desafio por toda a vida.
3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Crie um ambiente de crescimento para as pessoas a quem lideraVocê não apenas irá promover o desenvolvimento das pessoas, mas também virá gente de grande potencial bater à sua porta e se oferecer para fazer parte de sua equipe!Quando proporcionamos um ambiente de aprendizado, nós aprendemos muito mais que as pessoas. Quando ensinamos aquela matéria para um colega da escola, aprendemos muito mais do que ele.
A DIFERENÇA QUE AS PESSOAS FAZEMO segredo para o sucesso está nas pessoas à sua volta. Suas atitudes e ações influenciam umas as outras. Aproximar-se de pessoas que são melhores do que nós tende a produzir desenvolvimento e aprimoramento pessoal.Algumas pessoas não costumam passar o conhecimento para jovens porque tem medo de perder o emprego ou o cargo. Eu penso diferente: Se eu conseguir transmitir meu conhecimento para o próximo, eu abro minha mente para aprender novas coisas e progredir. Eu nunca ficarei atrás de ninguém que estou ensinando pois, enquanto eles aprendem aquilo que eu já sei, eu estou aprendendo aquilo que eu ainda não sei! É muito mais simples. Leia a frase abaixo:“Pessoas notáveis desejam extrair a grandiosidade contida nas outras. Gente pequena tentará impor a você os mesmos limites que impõe sobre si.”&nbsp;&nbsp;APLICAÇÃO PRÁTICA1.&nbsp;Você acha que o sucesso é um destino ao qual se deve chegar? Avalie se suas metas pessoais de longo prazo estão orientadas para o crescimento e não para o sucesso.2.&nbsp;&nbsp;Qual é o seu plano de crescimento pessoal?&nbsp; &nbsp; &nbsp; Avalie seus planos de crescimento pessoal. Faça planos para pequeno (2 anos), médio (5 anos) e longo (7 anos) prazo. Escreva onde você quer estar daqui a esse tempo. O que você gostaria de ter aprendido? O que você gostaria de ter feito? Onde você gostaria de ter ido?&nbsp; &nbsp; &nbsp; Faça um plano para todas as áreas da sua vida:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Vida pessoal
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Vida profissional
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Relacionamento
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Ministerial
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Comunhão com Deus
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Características pessoais

&nbsp;3.&nbsp;Você está criando um ambiente próprio ao crescimento?&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;O que você tem feito com o conhecimento que você tem? Você tem contribuído com as pessoas a sua volta? Você tem ensinado coisas importante e relevantes para eles? Se não, comece a pensar em como fazer isso.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Espero que você possa, de fato, traçar seus planos de crescimento pessoal. Além disso, que você possa diariamente trabalhar para alcançar esses objetivos. É fundamental ter em mente o que você quer e como fazer para chegar lá.&nbsp;



As informações foram tiradas do livro “O Livro de Ouro da Liderança” de John. C. Maxwell (Leadership gold)