O trabalho pobre: As razões dos empregos de má qualidade
Autor: Robson Luna | Publicado: 2012-05-06T15:49:00-07:00



&nbsp;Começa no jeito de avaliar as empresas, as com maior valor são as que tem maior fluxo de caixa, qualquer bem intangível só é levado em conta quando não se pode mais ignorar como o valor da marca Coca-cola. Baseado nesses valores se construiu o mundo das organizações, fica então fácil entender o porque gestão de pessoas não é levado a sério da maneira que deveria em todas as organizações (sim eu disse todas).
&nbsp;Claro que quando você sabe que alguem do tele marketing receptivo de uma empresa está xingando quem se deveria tentar atender você se toca que tem algo muito errado, na verdade se tem área para se criticar é essa. Já pensei ser o nível de escolaridade dos atendentes, o stress do trabalho, mas não acredito que seja isso, minha teoria é a seguinte: Atendente quer atender bem a pessoa, mas a organização não disponibiliza meios, recursos e processo para que isso aconteça, logo tudo o que o atendente pode fazer é dar uma enrolada, afinal de quem é a culpa?
&nbsp;A má gestão de pessoas ocorre desda seleção de pessoas, já estive em muitas, para cargos que simplesmente tinham alta rotatividade natural por ser emprego ruim mesmo, mas em todas estavam jovens, estudantes, como eu, o salario até que era bom, só há um pequeno erro nisso tudo, quando se recruta tem que se fazer dentro do perfil da vaga, todos que estávamos lá eramos maiores que o cargo, todos entravamos já procurando outro emprego;Como se já não fosse o bastante, há outro motivo para não se contratar a pessoa certa, quer dizer se aparecer uma mulher divorciada com dois filhos e eu entender que aquele salario era o suficiente para ela viver e sobrar algo eu a contrataria, mas entre os currículos que passaram lá o dessa mulher foi descartado de cara, oras mulher é briguenta, tem TPM, não aguenta o tranco, faz fofoca, mora longe ainda, de bairro de periferia, é isso que eu, você, e o responsável pelas contratações pensa, há um preconceito no nosso modelo principalmente em São Paulo que não reflete a realidade da mão de obra do nosso país, "-Uma mulher divorciada que cuida de dois filhos, não estamos falando de ganhar dinheiro pra comprar roupa legal, de ir pra balada mais quente, estamos falando de sobreviver de subsistência" (Prof de Gestão de pessoas II que também é o responsável pela ideia de preconceito na contratação)
&nbsp;Quando se tem pessoas sem proposito comum, sem identidade com a organização, sem recompensas de acordo com seu esforço no trabalho, está criado o que conhecemos como trabalho, o trabalho pobre, isso se estende em todas as áreas da empresa, e assim também se cria cargos ruins, com funções a se desempenhar mal geridas, sem possibilidade para que as pessoas que realmente querem fazer algo, querem crescer, de talentos que mudariam a historia da organização, quando elas se deparam com o mundo corporativo viram só mais um, por falta de oportunidade, isso porque só se investe e se visa de verdade dois lados, o da alta direção e gestão, e as áreas ligadas as vendas diretas por onde é possível mensurar o retorno dos investimentos. 

&nbsp;6º Semestre, 4 linhas de formação para eu escolher e cursar no ultimo ano da faculdade: Operações, Marketing, Finanças e Gestão de pessoas. Gestão de pessoas, eu escolho você '.' , vou quebrar essa maldição do mundo corporativo uhuu! ¬¬