Será que você corre risco de ser demitido?
Autor: Infonet | Publicado: 2011-09-17T07:51:00-07:00

Bem, dois dos principais motivos pelo qual as empresas demitem seus funcionários são: o baixo desempenho ou comportamento inadequado. 
Várias podem ser as justificativas para uma demissão, desde o comportamento do funcionário até mudanças estruturais nas empresas. 
Mas uma coisa é fato: quase sempre, dependendo do motivo, o funcionário não é informado, e nem percebe que será demitido. Só que hoje já é possível o funcionário identificar através de alguns sinais quando o seu emprego está ameaçado. Veja abaixo uma lista com os oito dos principais indícios:

1- Redução de responsabilidades

Quando se percebe que os papéis do funcionário estão sendo restringidos de maneira programada, significa que a esfera de atuação dele está sendo reduzida. Ausência de responsabilidades e novos projetos podem ser sinal de uma possível demissão. No caso de pessoas da esfera gerencial, quando deixam de ser convidadas para reuniões estratégicas à continuidade das suas funções, é sinal que estão sendo afastadas das decisões e também um indício de redução do papel delas dentro da organização. Novamente pode ser também sinal de desligamento do funcionário.

2- Reestruturação e mudanças

Em momentos de reestruturação de equipes e demissões, poucos são os empregados que estão imunes. São eles apenas os que conduzem os processos de reestruturação. As primeiras áreas a sofrerem cortes muito comumente são a comercial e a de marketing. Diante da necessidade de redução ou otimização de custos, é muito comum a aplicação de método como reengenharia de processos, além da terceirização de algumas atividades. É frequente ocorrer grande número de demissões com estes processos.

3- Negócios ruins para a empresa

É a situação difícil e clássica em que a companhia, mesmo considerando bem seus funcionários, vê-se obrigada a realizar cortes. Nessa hora, há de se avaliar onde serão realizados os cortes, pois eles podem ocorrer em áreas de diretoria e até mesmo num departamento inteiro que seja pouco ou nada lucrativo.

4- Venda da empresa

Na maior parte das vezes quando há venda da empresa, acaba ocorrendo mudança de diretoria e de gestores. Neste caso, é necessário verificar se o novo gestor já tem um time anterior de que gosta e com quem está acostumado a trabalhar. Em caso positivo, é necessária atenção, pois talvez ele tenha em mente uma equipe com quem já trabalhou, podendo haver substituições.

5- União com outra empresa

Nesse caso, além da possível mudança da diretoria e dos gestores, há também, a possíbilidade da mudança de mais pessoas com características e competências similares. Também é bastante provável que apenas uma parte destas pessoas continue trabalhando na empresa.

6- Atribuição de tarefas de pouca importância

Quando o colaborador começa a receber tarefas com pouca importância, ou sem nenhum objetivo ou sentido definido para o negócio da empresa, pode ser um sinal de que este empregado já não está mais alinhado com a equipe, o que pode também ser um indício de demissão à vista.

7- Anúncio de vagas na mesma posição do atual funcionário

Se isso acontecer e nenhuma expansão de equipe foi comunicada, pode ser um sinal de que a posição do funcionário no organograma pode vir a ser preenchida por outra pessoa. Muita atenção nesta hora.

8- Conflitos com equipe e chefes

Se nem a equipe nem o chefe estão em harmonia com o funcionário, este pode ser um indício de que as coisas não estão indo bem. O problema pode acabar sendo resolvido com uma demissão. Portanto, é necessário que a pessoa tome cuidado, evitando assumir posturas conflitantes.

E para concluir, é importante lembrar que buscar uma nova recolocação profissional é algo extremamente correto e saudável, quando realmente o candidato não vê mais futuro dentro da empresa ou não deseja mais continuar nela. 
Mas agora, se este não é o caso e você deseja permanecer no emprego atual, comece a dar o melhor de si. Se dizer que "o seu melhor" deve estar sempre alinhado com o desejo da empresa em retê-lo.