Notícias da semana:
Autor: ERGON-AST | Publicado: 2011-05-05T20:54:00-03:00


      Internet
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
   coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
   filled="f" stroked="f">                                                                                   <v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:86.25pt;
   height:11.25pt'>    <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\Andrea\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
    o:href="cid:image009.gif@01CC0A6F.C1C2ABB0"/>   <![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->
3/5/2011
Acidentes   no trabalho matam 6.300 pessoas por dia
Fonte: R7 
Os acidentes de trabalho causam a morte   de 6.300 pessoas por dia em todo o mundo, segundo dados recentes divulgados   pela OIT (Organização Internacional do Trabalho).
O relatório da OIT afirma que é   "importantíssima" a implantação de programas para prevenir   acidentes no trabalho, doenças e mortes. As medidas devem ser adotadas tanto   pelo poder público quanto pelas empresas, afirma a agência, que é vinculada à   ONU (Organização das Nações Unidas).
Anualmente, 337 milhões de acidentes de   trabalho acontecem em todo o globo. Destes, 2,3 milhões resultam em mortes ao   longo dos 365 dias do ano.
Causas de acidentes
Algumas das&nbsp; principais causas de   acidentes de trabalho são cobranças incessantes e pressão exercida por   chefes. Disso surge o estresse que leva a desatenção do profissional e   possíveis deslizes que podem acabar até em morte. 
No Brasil, os problemas causados pelo   estresse no emprego afetam 4% dos trabalhadores, ou 1,3 milhão de pessoas.
Todos os afetados receberam   auxílio-doença e se afastaram do ambiente profissional em 2008, segundo dados   da pesquisadora Anadergh Barbosa Branco, professora de medicina do trabalho   da UnB (Universidade de Brasília).
O estudo também mapeou as principais   causas de afastamento dos trabalhadores. Entre os principais motivos, além   dos problemas mentais decorrentes do estresse, está a esquizofrenia.
Para Anadergh, a falta de um exame   preciso que comprove distúrbios psicológicos faz com que os funcionários não   saibam lidar com o estresse, assim como a maioria das empresas.
O número de funcionários afastados é   preocupante e mostra a sociedade como "criadora de uma legião de   incapacitados", afirma Anadergh.
"As doenças da mente representam   cada vez mais um fator importante [de afastamento no trabalho], com maior   curso e duração, e estão crescendo em quantidade. Há um   custo social alto para o governo e para a sociedade. É preciso acordar para   isso".
Saiba como prevenir
Um bom ambiente de trabalho pode evitar   acidentes e diminuir a carga de estresse sobre o funcionário, já que ali   mesmo, na empresa, pequenas insatisfações podem gerar doenças. 
Gritos de chefes, competição e inveja   entre colegas, metas a serem alcançadas, prazos a serem cumpridos, tudo pode   agravar o quadro. Trabalhar com limites e ter perspectiva de crescimento são   formas de amenizar o estresse da rotina no emprego. 

Caso necessite de tempo, negociar um adiantamento das férias para descansar   pode evitar um prejuízo maior para o trabalhador, afirma Anadergh. 


      Internet
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
   coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
   filled="f" stroked="f">                                                                                   <v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:128.25pt;
   height:26.25pt'>    <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\Andrea\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
    o:href="cid:image010.gif@01CC0A6F.C1C2ABB0"/>   <![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->
3/04/2011
Acordo   da construção civil aumenta   salário de 380 mil
Será de 9,75% o reajuste salarial dos 380   mil trabalhadores na indústria
da construção civil de São Paulo. A data-base é 1º de maio. E mais   trabalhadores deverão ser contemplados, nos próximos dias, com a extensão do   acordo firmado
na tarde desta segunda (2) entre o Sindicato da categoria (Sintracon-SP) 
e o Sinduscon-SP (patronal).
Descontada a inflação, o aumento real,   segundo o sindicalista Antonio de Souza Ramalho, deve bater nos 3,5%. O Piso   salarial da categoria foi aumentado, chegando a R$ 1.086,00. Foi criado   também um novo Piso, para o setor de montagem industrial. O valor é de R$   1.328,80.
Outros ganhos - Em vez de cesta   básica, antes valendo R$ 100,00, os peões receberão cartão magnético com   capacidade de compra de até R$ 140,00. O tíquete-refeição chega a R$ 13,80,   aumentando 10,4%. O acordo coletivo firmado melhorou o seguro de vida. 
O valor da apólice, para caso de morte,   sobe 16,67%, passando de R$ 30.000,00 para R$ 35.000,00.
Houve avanços, ainda, nos itens referentes   a café da manhã e lanche da tarde.Mais informações: www.sintraconsp.org.br


      Internet
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
   coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
   filled="f" stroked="f">                                                                                   <v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:77.25pt;
   height:30pt'>    <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\Andrea\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
    o:href="cid:image011.gif@01CC0A6F.C1C2ABB0"/>   <![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->
3/5/2011
Assédio moral pode gerar acidente de   trabalho
Trabalhadores que sofrem pressão,   intimidação ou humilhação no ambiente de trabalho podem estar expostos ao   assédio moral. Em resposta à prática constante de perseguição dos patrões,   será comemorado no dia 2 de maio&nbsp;o Dia Mundial de Combate ao Assédio   Moral. Nos casos mais graves, a Previdência Social reconhece os danos   psicológicos e emocionais sofridos pelo trabalhador como acidente de   trabalho. Por isso, tramita na Câmara o Projeto de Lei nº 7.202/2010, que   inclui o assédio moral entre os tipos de acidentes de trabalho.
O advogado trabalhista Alexandre Lindoso   explica que o assédio moral é praticado de forma constante na maioria das   vezes pelo patrão ou superior hierárquico da vítima. O objetivo é provocar a   desestabilização emocional do trabalhador por meio de condutas abusivas que   podem envolver desde ameaças veladas e a utilização de comunicação não verbal   como suspiros, erguer os ombros, ignorar o trabalhador, ou trocar olhares de   desprezo. 
O assédio também pode se dar pela   violência verbal ou mesmo física como gritos, xingamentos, piadas chulas e   até mesmo ofensas de natureza sexual.&nbsp; Esvaziar as atividades do   profissional, impor metas impossíveis de serem atingidas ou tarefas   degradantes ou abaixo da qualificação do trabalhador também configuram   algumas das formas de assédio no trabalho.
"Um ato isolado não pode ser rotulado de assédio moral, embora se exija   uma conduta repetida por parte do assediador não há um período de tempo   mínimo para que se configure o assédio. Os casos são examinados   separadamente", diz.
Segundo Alexandre, a agressão dentro do   ambiente de trabalho pode ocorrer por parte de qualquer empregado. Ela pode   ser praticada tanto de maneira vertical, por um colega de trabalho de   hierarquia superior ou inferior ao da vítima, como de forma horizontal, por   alguém da mesma hierarquia do assediado.
"O assédio moral pode ainda ser   misto, quando envolve relações hierárquicas verticais e horizontais   simultâneas", diz.&nbsp; "E em qualquer caso é o empregador quem   deverá responder perante o Judiciário pela agressão", alerta.
Falar mal do trabalhador mesmo fora do   ambiente de trabalho para terceiros também configura assédio moral. Entre as   condutas que caracterizam a agressão nesses casos destacam-se rumores   depreciadores espalhados com a intenção de diminuir a reputação profissional   do trabalhador.
A psicóloga Ellen Dejanni explica que   este tipo de violência afeta não só a saúde física e mental do trabalhador,   como também as relações afetivas e sociais da vítima.&nbsp; Dentre os   inúmeros casos que Ellen recebe em seu consultório, a especialista destaca o   caso de uma funcionária de Call Center que sofria assédio por não conseguir   atingir determinadas metas da empresa e, por isso, era obrigada a cumprir   tarefas desnecessárias como forma de exemplo de punição aos demais   funcionários.

"Essa paciente fez uma terapia intensa e sofrida com uma forte   interferência no seu biopsicossocial", conta. "O assédio moral pode   inibir a motivação e reduzir a produtividade do funcionário, propiciando o   adoecimento psíquico e gerar inúmeras sequelas fisicas e emocionais como   crises recorrente de choro , medo, absenteismo, ansiedade, alteração de   humor, sentimento de inferioridade, esquiva, agressividade ou   isolamento", diz.
Acidente de trabalho
Nos casos mais graves, o assediado chega   a desenvolver síndrome do pânico gerado por momentos de estresse elevado ou o   convívio diário com situações difíceis ou de constante punição, de acordo com   a especialista. 
O advogado ressalta que quando o   trabalhador, no exercício de suas atividades, sofre um dano em que perde a   capacidade de realizar o trabalho, seja de forma temporária ou permanente,   fica configurado o acidente de trabalho. "A legislação também considera   acidente de trabalho as chamadas doenças do trabalho, que são aquelas   adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o   trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. Se do assédio moral   o trabalhador adquirir doenças como a depressão, estará configurado o   acidente", alerta.

O trabalhador ofendido terá direito a indenização tanto por dano moral quanto   por dano material. A vítima também poderá exigir na Justiça o rompimento da   relação de emprego por justa causa praticada pelo empregador, por meio da   rescisão indireta do contrato de trabalho.
Para ingressar na Justiça, a vítima deve   procurar apoio jurídico ou do sindicato da categoria para reclamar direitos   como o ressarcimento com os gastos com tratamento e compra de remédios e   também reparo do dano moral decorrente do sofrimento a que o trabalhador foi   submetido.
Para Ellen, as empresas devem propiciar e   garantir um ambiente de trabalho saudável e harmonioso para que o trabalhador   tenha sua integridade física e emocional protegidas, além de mais qualidade   de vida e disposição para exercer suas funções.
"Deve haver um trabalho de   conscientização no quadro de funcionários para inibir situações dessa ordem   com o apoio de equipe interna como os Recursos    Humanos ativo ou a empresa passar por consultoria ou uma   pesquisa de clima organizacional. Ainda não descarto que deve haver um apoio   psicológico para amenizar efeitos prejudiciais à saúde do funcionário ou até   mesmo do adoecimento da empresa pela alta rotatividade de funcionários",   avalia.


      Internet
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
   id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
   path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">                                                                                   <v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:81.75pt;
   height:37.5pt'>    <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\Andrea\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
    o:href="cid:image012.gif@01CC0A6F.C1C2ABB0"/>   <![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->
28/4/2011
Pedreiro morre soterrado após   deslizamento de terra em MG
Fonte: G1 MG 
Um pedreiro morreu e outro ficou ferido   por causa de um desmoronamento em uma obra, em Ipatinga, em Minas Gerais, no   dia 27 de abril. De acordo com o Corpo de Bombeiros, eles trabalhavam na   construção de um muro de arrimo quando a terra cedeu.
Ainda segundo os bombeiros, o homem ficou   soterrado por aproximadamente 30 minutos. Depois do resgate, os bombeiros   tentaram reanimá-lo, mas ele não resistiu.

O outro homem que trabalhava na obra e também foi soterrado conseguiu sair   sozinho. Ele foi levado para um hospital da cidade e não corre risco de   morrer, de acordo com os bombeiros.