Erros graves em um curriculo
Autor: ℓαυ∂ємαя  яσ∂яιgυєѕ | Publicado: 2012-07-16T10:23:00-03:00




Imaginou-se que a internet e os  corretores ortográficos fossem 
suprimir os erros grotescos que aparecem em  grande parte dos 
currículos, mas eles permanecem. Tanto nos Curriculo on-line  - que possuem uma estrutura e formatação próprias - como nos elaborados nos  programas de computadores. 
      

Especialistas em carreira e em recursos  humanos afirmam que a 
maioria dos equívocos não é capaz de eliminar os  candidatos nesta 
primeira fase do Processo Seletivo, porém muitos  profissionais deixam de ser localizados ou não são contatados por causa de  alguns descuidos e falta de atenção.

Apesar de não ser fator  eliminatório decisivo, erros nos 
currículos podem contar contra na hora de definir  de quem será 
determinado cargo, caso o número oferecido de vagas seja restrito.  O Empregos.com.br
 consultou Jaqueline   Silveira Mascarenhas, coordenadora do Ibmec 
Carreiras, e Ana  Cristina Limongi, docente do Programa de Gestão de 
Pessoas da Fundação  Instituto de Administração (FIA). As entrevistas 
resultaram em um guia que vai  ajudar você a preparar um currículo 
isento das falhas que mais o acometem.

1. Falta de dados
        Parece mentira, mas muitos  recrutadores recebem currículos sem o
 nome do candidato. É um descuido grave,  porque você pode deixar de ser
 contatado por um motivo óbvio. Em alguns casos,  quando o candidato tem
 o perfil desejado e o endereço de e-mail dele é similar  ao seu nome, o
 contato é realizado. Muitos esquecem ainda de informar dados  
essenciais como telefone e e-mail.

2. Candidatar-se à vaga diferente da formação ou do perfil
        Isso acontece nos cadastros  realizados nos sites de empregos. O
 candidato é analista de marketing, mas se  inscreve para outras vagas 
como analista de comunicação ou de recursos humanos.  Ele não é 
encontrado e perde oportunidades por causa desse equívoco.

Observação: Segundo Jaqueline, o candidato 
pode especificar até  três áreas de interesse, desde que elas estejam 
interligadas. Exemplo: Administrativo-financeira,  
Administrativo-comercial, Finanças.

3. Currículo incompleto
        Grosso modo, também acontece no  formato on-line, por descuido, 
pressa ou falta de atenção. Antes de preencher  todas as páginas para 
finalizar o currículo, o candidato para de lançar seus  dados em 
determinada página deixando-o incompleto.

4. Não informar os projetos universitários e os  trabalhos&nbsp;voluntários
        Essas informações são válidas  principalmente para quem não tem -
 ou tem pouca - experiência. E pode&nbsp; m fazer diferença na decisão final 
quando será  determinado quem ficará com a vaga.

Para Ana, estas atividades podem  ser listadas no campo 
“Experiências Profissionais”. Jaqueline recomenda citar os  dados no 
final do currículo, como “Informações Adicionais”. Ela recomenda 
informar  apenas as três principais vivências, de acordo com a vaga 
oferecida, no campo “Experiências  Profissionais”.

5. Currículo muito extenso
        O ideal é que o currículo caiba  em uma folha de papel sulfite, 
no máximo em duas. Para evitar excessos, você  deve selecionar os itens 
mais importantes de sua vida profissional. Uma dica é  informar apenas 
os cargos mais relevantes em sua carreira, dessa forma o  recrutador vai
 entender que para chegar onde está atualmente você percorreu um  
trajeto, que poderá ser detalhado na entrevista.

Outra orientação é citar apenas a  formação de nível mais alto,
 apesar de que, segundo Ana, muitas empresas valorizam o “Histórico 
Escolar” do  candidato. Daí a importância de você conhecer a organização
 para qual vai  enviar o currículo.

6. Erros de português
        Tome como base seu corretor  automático, mas não confie 
plenamente nele. Se houver dúvida, consulte uma  pessoa para saná-la.

7. Redundância
        Cada informação no currículo deve  ser única. Se você optou pelo
 “Resumo das Qualificações” no início do documento  não há necessidade 
de detalhar função e atividades realizadas na empresa no campo 
“Experiências Profissionais”. Nesse  caso, informe apenas o nome da 
organização e o período que ficou nela. A  redundância só se justifica 
se você tiver experiência em diversas companhias e  atuou em atividades 
diferentes em cada uma delas. Lembre-se: o emprego mais  recente vem 
primeiro e assim sucessivamente.

Da mesma maneira, se preferiu  anexar o currículo a uma carta 
de  apresentação não há necessidade do “Resumo das Qualificações” 
tampouco  esmiuçar funções e atividades no item “Experiências 
Profissionais”.



8. Despersonalização
        As consultorias de recursos  humanos vêm recebendo currículos de
 estética similares, como se todos os  candidatos tivessem o mesmo 
estilo. Para Ana, o currículo deve ter os mesmos  cuidados de um cartão 
de visita. O papel deve ser de qualidade; a diagramação deve  parecer 
profissional.

9. Formatação rebuscada ou exagerada
        Há candidatos que escolhem o  tamanho de letra 20 para destacar o
 nome dele. Outros utilizam borda na página  do currículo. Especialistas
 recomendam bom senso. Personalizar não significa  transformar o 
currículo em   um enfeite. Ele continua sendo um documento que diz muito
  sobre você.

10. Informar o e-mail corporativo
        Esta é uma falha grave. Além de  não conseguir a vaga que 
almeja, o candidato coloca em risco o emprego atual.  Informe sempre o 
endereço de e-mail pessoal.

Dilemas
        Devo usar foto no currículo? Sou  graduado, detalho meus dados 
escolares de nível médio? E números de documentos  como RG ou CPF, devo 
informar? A resposta é: depende.

Ana recomenda a utilização da  foto em tamanho 3x4 em todos os 
casos. Jaqueline afirma que o uso só se  justifica para profissões 
específicas, como a de modelo. 

Informar a escola, período e  cidade onde cursou os ensinos 
fundamental e médio também provoca controvérsia. Segundo  Ana, algumas 
empresas investigam ou  exigem que o candidato informe estes dados. 
Jaqueline considera desnecessário,  caso o candidato tenha formação de 
nível mais elevado.

Ana orienta ainda informar o número  de documentos pessoais 
como RG e CPF. Segundo ela, algumas companhias exigem  essas 
informações.






A professora, entretanto, diz que  é preciso tomar cuidado com o
 excesso de dados pessoais, referindo-se aos  endereços virtuais. De 
acordo com ela, é importante o candidato informar se  participa de 
alguma rede social. Ele não deve, porém, poluir o currículo com  todas 
as mídias das quais faz parte. “O adequado é informar apenas uma rede, a
  mais alinhada ao perfil da companhia”, recomenda Ana.

A melhor maneira de sanar outras  possíveis dúvidas que possam 
surgir na elaboração do currículo, afirmam  especialistas, é conhecer a 
empresa  para a qual você vai enviá-lo.