Entrevista de trabalho II: a importância de saber como agir - por Ian do Couto Maurício Diniz, Geferson Noberto de Souza e Luan Bernadet Ribeiro de Moraes (3001)
Autor: CIEP 271 De Olho no Mercado de Trabalho! | Publicado: 2011-09-19T07:45:00-07:00


Uma entrevista de emprego não se resume a responder uma dúzia de perguntas ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às vezes, dizem muito mais sobre você do que uma folha de papel cheia de dados (seu currículo). Se muitos profissionais, já empregados, têm dúvidas quanto à forma correta de agir em uma reunião ou até para manter contatos corriqueiros com seus superiores e colegas de trabalho, imagine quando você é o alvo de uma entrevista. A etiqueta empresarial surgiu para te dar uma força nesses momentos de dúvida. Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional. "No mercado competitivo de trabalho, é exigido do profissional também a competência pessoal", afirma Lívio Callado, consultor de marketing pessoal e etiqueta empresarial, autor do livro "Relacionamentos Interpessoais". Podemos dividir nossas qualidades em dois patamares: 
Competência pessoal
- Sentir-se feliz e satisfeito(a) consigo mesmo(a);
- Estar motivado todos os dias;
- Amar o que faz;
- Fazer sempre o melhor. 
Competência profissional
- Escolher a profissão certa;
- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;
- Atualizar-se;
- Aceitar desafios. 
Mas não para por aí. A imagem é e sempre será seu cartão de visita. Portanto, quando for batalhar um emprego, deixe em casa as roupas coloridas, transparentes e decotadas, as saias justas, as bijuterias grandes e pesadas, aquele terninho pink, o sapato velho e desgastado. Outro fator que está diretamente relacionado com sua imagem na hora da entrevista é a comunicação. De nada adianta estar muito bem vestido, andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente, se, na hora de expor suas ideias na entrevista, só ouve-se erros de concordância verbal, gírias, piadinhas de mau gosto, interrupções constantes para contar vantagem (achando que isso enriquecerá seu currículo...), etc. Veja, passo-a-passo, como se comportar numa entrevista. Leia o antes, o durante e o depois. Assim, você vai se sentir mais segura na próxima vez que se deparar com uma interessante oportunidade de emprego.
- Uma boa noite de sono, a cabeça tranqüila e muito otimismo tornam-se indispensáveis nesse dia "D"; - Sentir-se seguro(a) e acima de tudo apto(a) para responder perguntas e aceitar a idéia de ser analisado(a); - Chegue, pelo menos, com quinze minutos de antecedência. Um pequeno atraso, mesmo com justificativa, poderá ser desfavorável; - Crie uma atmosfera agradável à seu favor e uma torcida organizada dentro da empresa onde busca uma oportunidade de uma vaga, distribuindo sorriso e cumprimento a todos aqueles que lhe são gentis e prestativos: o segurança, a recepcionista, a copeira, a secretária... Eles saberão o porquê de sua ida até a empresa onde trabalham e poderão desejar-lhe "boa sorte" e, quem sabe, "boas vindas"; - Não interrogue a recepcionista ou qualquer funcionário com perguntas indiscretas do tipo: "Veio muita gente para esta vaga?" "Você sabe o motivo da saída do ex- funcionário?" "Qual é o salário que a empresa está pagando?" E por aí vai... - Não esqueça de passar no banheiro para dar uma checada na aparência. Olhe a roupa, maquiagem, etc; - Decore o nome do entrevistador, isso causará uma boa impressão. Trate-o de forma cerimoniosa e respeitosa; - Esteja preparado(a) psicologicamente e emocionalmente para responder perguntas e para ser analisado(a) durante a entrevista. Mantenha o equilíbrio.
Durante a entrevista: objetividade 
O futuro candidato é escolhido 30 segundos após sua entrada na sala do entrevistador. Não se esqueça: a primeira impressão é a que fica. Então, veja as dicas: 
- Ao ser anunciado, entre tranquilo, respire fundo e... deseje à você mesmo boa sorte; - Se tiver alguma superstição, entre com o pé direito; - Não se desespere e vá entrando de vez na sala. Pare na porta, cumprimente e peça "licença" para entrar; - Mantenha sua expressão fisionômica leve e um sorriso sereno: o carisma é fundamental; - Não estenda a mão para o(a) entrevistador(a), espere que ele(a) tenha essa atitude; - Caso haja o cumprimento seguido de um aperto de mão, mantenha seus pertences no braço e na mão esquerda (se for canhota, na direita) para não causar embaraço e constrangimento na hora de dar a mão; - Não se esqueça da importância do aperto de mão, firme e natural; - Só sente se for convidada. Se não, permaneça em pé até receber o convite verbal para a atitude. Em seguida, agradeça; - Caso esteja com uma pasta, uma agenda, uma bolsa, uma maleta, ou qualquer outro pertence, não os coloque sobre a mesa do entrevistador. Mantenha-os sobre o colo, mas cuidado para não se sentir como se estivesse com um "escudo" de proteção. Havendo uma cadeira vazia, coloque sobre ela; - Por mais cansado, ansioso ou tranquilo que possa estar, não sente na cadeira de qualquer jeito. Mantenha uma boa postura e a parte superior do corpo projetada um pouco para frente; - Não cruze os braços, evite a impressão de insegurança ou defesa; - Olhe nos olhos do entrevistador. Isso passa segurança e confiança; - Use todos seus sentidos e não se distraia durante a entrevista; - Não minta e, no caso de respostas comprometedoras sobre o antigo trabalho ou a antiga empresa, prefira omitir; - Evite gesticular muito com as mãos; - Durante a conversa, evite gírias, trejeitos e mascar chicletes; - Tatuagens também ainda não são vistas com bons olhos por algumas empresas. Se você tiver uma num lugar visível, tente cobri-la ou disfarçá-la (pelo menos no dia da entrevista); - Caso o entrevistador lhe ofereça uma xícara de café ou chá, não recuse por educação nem aceite por obrigação. Dizer "obrigado(a)" só não basta. Dessa forma não dá para saber se você aceitou a tal café ou não. O certo é: "sim, obrigado(a)" ou "não, obrigado(a)". Lembre-se: a xícara na mão direita e, o pires na mão esquerda. Os biscoitinhos poderão esfarelar sobre a sua roupa, portanto, é melhor recusar. Não seria elegante falar com a boca cheia nem ter que se levantar para sacudir as migalhas. Trata-se de uma entrevista e não de um chá informal; - Se o entrevistador não lhe oferecer água nem café, ou se você sentir necessidade de ir ao banheiro (por isso que é importante ir antes de entrar na sala), não interrompa a conversa. Deixe sua água, café ou banheiro para a hora que terminar a entrevista; - Se o entrevistador fumar e a fumaça te incomodar, o jeito é suportar até o término da entrevista. Se você tiver uma renite alérgica ou problema respiratório, mencione (com delicadeza e bom senso) e se tiver um cinzeiro na mesa do entrevistador, não seja o(a) primeiro(a) a acender o cigarro e também não peça permissão para fumar. Deixe o cigarrinho para mais tarde; - Se o entrevistador atender algum telefonema, não fique encarando-o(a) enquanto ele(a) estiver falando ao telefone. Disfarce abrindo sua agenda ou olhe em direção à janela. Se o assunto for demorado ou muito pessoal, convém levantar-se da cadeira deixando o entrevistador à vontade. Cabe ao entrevistador evitar receber continuamente telefonemas durante a entrevista para não interromper ou dispersar os assuntos e interesses em pauta; - Fale somente o suficiente; - Tenha respostas objetivas, claras e diretas.
Depois da entrevista: paciência 
   
  
   
  
   
  

É o entrevistador quem encerra a entrevista. Talvez você ouça a famosa frase: "Vamos entrevistar outros(as) candidatos(as) e, em breve, lhe daremos um parecer". É ele quem tem a atitude de lhe estender a mão, agradecer sua presença, levantar-se da cadeira e acompanhá-la (ou não) até a porta de saída. Mesmo que você ache que a entrevista não tenha sido tão boa, saia da sala da mesma forma que entrou: cabeça erguida, mantendo um sorriso discreto, agradecendo a atenção que lhe foi dispensada. Sinta-se tranqüila e tenha uma expectativa confiante "moderada" para não se decepcionar caso não tenha sido muito bem sucedida na entrevista ou no teste. Seja sempre otimista, não desista nunca, muitas vezes temos que bater em muitas portas para que uma delas possa ser aberta. Mantenha a ansiedade sob controle, pois o dia seguinte pode ser um dos momentos mais ansiosos de sua vida. Se tudo correu bem, surge o nervosismo inevitável. Se houve incidentes, a desolação se instala. Antes de embarcar em atitudes desgastantes, descubra como manter o autocontrole. Outro ponto importante é aceitar que há a possibilidade da desclassificação. Um processo de seleção envolve dezenas, centenas e até milhares de candidatos. Matematicamente, é grande a possibilidade de você não ser a escolhida. Mas, se isso ocorrer, não encare a tentativa como um fracasso pessoal. E se o telefone não toca nunca? Nem para dizer que você está fora da seleção? A maioria dos entrevistadores não se preocupa em dar satisfação para os participantes de um processo de seleção, a não ser para os finalistas. E aí está um dos pontos de tormento dos candidatos. Experimente agir assim: 
&nbsp;- Espere 15 dias e telefone. - Fale que participou de tal processo e que continua interessada na oportunidade. - Espere mais três dias e tente de novo. - Não pressione com argumentos desesperados ou ameaças. - Fale apenas com o próprio recrutador que a entrevistou. Não adianta deixar recados com outras pessoas. - Também não deixe recados na secretária eletrônica dele. Um e-mail pode ser mais eficiente. - Não se deixe abater com a falta de resposta. - Se nenhuma das sugestões anteriores der certo, esqueça e se prepare para a próxima seleção. - Racionalize assim: enquanto houver muito mais candidatos do que vagas, o mercado não se preocupará com os sentimentos das pessoas. Se um dia, no entanto, chegarmos ao nível de pleno emprego tão sonhado, serão eles que correrão atrás de você.

   
  
   
  
   
  
Dicas: 
Cause uma boa impressão
Toda entrevista é fundamentada em três partes que giram em torno do(a) entrevistado(a): vida familiar, social e profissional. A primeira impressão é a que fica. Você nunca terá uma segunda chance se não causar uma primeira boa impressão. Preste atenção nessas dicas. 
A aparência:

&nbsp;Toda empresa deseja um funcionário que venda saúde e disposição. Tanto a aparência física, quanto a própria vestimenta terão enorme importância nesse "primeiro" contato. Convém, no dia da entrevista, colocar sua melhor roupa. Ela deve ser discreta e harmoniosa. Evite roupas complicadas e coloridas, assim como os excessos de detalhes e bijuterias. Fique longe dos decotes, roupas justas, transparentes e ousadas. Dê preferência a um conjunto de saia (a altura do joelho) e blazer, ou qualquer outra roupa que imponha discrição e seriedade.
Excesso de maquiagem e perfume são condenáveis assim como aparecer com a cara lavada. Use uma maquiagem que condiza com o clima, com a roupa e com a própria personalidade. O penteado deve ser discreto quanto toda a produção ou, se possível, presos. 
A educação:

A maneira de entrar na sala, de cumprimentar, de se sentar, as atitudes, os gestos e movimentos, o tom de voz, a forma de se expressar... Tudo isso estará sendo avaliado atentamente junto com o seu grau de instrução e de cultura. 
A simpatia:

O carisma deve ser expresso do começo ao fim da entrevista. O jeito de ser, a personalidade, a expressão fisionômica, a forma natural e ponderada dentro de certos limites. O sorriso e o bom humor, continuam sendo os segredos do sucesso. O carisma, a segurança e as afinidades expressas neste primeiro contato ajudarão na pontuação final. 
Espera-se do candidato:

- Boa apresentação (a embalagem valoriza o produto);
- Desinibição: não sentir-se intimidada ou nervosa;
- Mas não leve ao pé da letra a frase "fique à vontade";
- Determinação de ideais e perspectivas profissionais;
- Confiança pessoal e profissional;
- Competência, motivação, espiritualidade;
- Tenha ambição, mas moderada. Nunca vá com muita sede ao pote. A ambição, quando muito transparente ou, como meta e objetivos, pode assustar. 
Vale a pena lembrar que, ao final da entrevista, tudo será analisado e somado resultando na "pontuação" necessária para o candidato.
Como falar sobre a vida pessoal 
   
  
   
  
   
  

Parte do que somos hoje são características herdadas de nossa família, de acordo com nossa criação e educação. O alicerce básico de integridade, honestidade, as normas de conduta e de caráter são frutos dessa criação. Às vezes, o entrevistador pode lançar um assunto que você não sabe como responder. Veja o que fazer em algumas situações. 
Frustrações pessoais

Convém, no momento da entrevista, omitir as desgraças, frustrações, infelicidades e traumas de família que poderão emocionar o entrevistador, mas não será motivo para uma contratação. Poderá até mesmo causar dúvidas ou receios em relação à sua pessoa. Quem vem de uma família desestruturada emocionalmente pode criar suspeitas ou dúvidas sobre sua conduta nos relacionamentos interpessoais e profissionais. 
Pais separados:

O entrevistador não precisa saber os detalhes, motivos ou insatisfações de seus pais. Você não tem nenhuma parcela de culpa e nem deve se sentir infeliz ou insatisfeito com isso. Relate o fato e não a história em si. 
Irmãos:

Diga a verdade. Nunca queira demonstrar excesso de zelo (ou proteção) dizendo - ou insinuando - que todos dependem de você para sobreviver. 
Marido:

Se ele trabalha ou não, não importa. O que interessa é seu estado civil e não vida conjugal. Processo de separação ou, qualquer contratempo, não devem entrar na conversa; 
Filhos:

Cuidado. Fazer comentários sobre despesas extras, uma babá ou escola particular, por exemplo, pode dar a impressão de pedidos contínuos de aumento de salário ou de saídas freqüentes para resolver probleminhas corriqueiros. 
Estudos:

Se você não tiver concluído algum curso, por falta de oportunidade, sorte, dinheiro ou tempo, nunca diga que abandonou. Diga que parou de estudar provisoriamente e que retornará com suas atividades assim que possível. Se estiver cursando alguma coisa, deixe bem claro todos os horários. 
Saúde:

Algum tipo de alergia, cirurgia ou afins devem ser conversados e esclarecidos não só com o médico da empresa, como também com o próprio entrevistador. 
Seus defeitos:

Nunca seja sincera ao extremo dizendo que é estourada, que não leva desaforos para casa, que é nervosa e, muitas vezes, insegura. 
Seu hobby:

Se você adora cinema, teatro, festas, boates, danceterias, badalações, compras, dar presentes, viajar etc, nunca revele com entusiasmo e determinação para o entrevistador. Ele poderá pensar que seu salário nunca será compatível com seus gastos e necessidades. 
Sua personalidade:

Nunca diga que faz qualquer sacrifício e que aceita qualquer coisa em nome da família que tanto necessita de você. Mostre que tem garra, força de vontade, interesse, determinação, integridade, respeito e que você e seus interesses estão em primeiro plano em sua vida. Primeiramente vem você e sua satisfação pessoal e profissional, seus estudos, seu trabalho, sua família... Policie-se: o entrevistador, por mais à vontade que possa lhe deixar, não é seu psicólogo ou terapeuta. 
Vida profissional:

Evite falar mal da antiga empresa, do chefe, dos clientes, dos colegas de trabalho... O fato de não fazer mais parte do quadro de funcionários da antiga empresa não te dá o direito de perder o respeito mútuo, sigilo, discrição e fidelidade. Saiba guardar mágoas, ressentimentos, injustiças, fracassos ou decepções à você mesma. Fale sobre seu desempenho profissional, rotina de trabalho, deveres, obrigações, sem a necessidade de soltar o "veneno" em relação a antiga empresa, chefe ou trabalho..
Tire de letra as situações embaraçosas 
   
  
   
  
   
  

Por que saiu da antiga empresa?
Caso tenha sido demitida por corte no quadro de funcionários, por injustiça, porque o chefe não ia com sua cara e estava de marcação com você, porque discutiu com alguém ou porque o chefe vivia te assediando... Seja qual for o motivo - ou razão - relate "quase" toda a verdade, sem a necessidade de narrar os detalhes minuciosos, contratempos e incidentes. Caso tenha saído por livre e espontânea vontade, diga que está a procura de novos desafios e oportunidades que já não enxergava no antigo emprego. 
Por que procura emprego nesta empresa?
Responda sem medo que procura novos desafios, oportunidades e crescimento profissional, além da reputação, conceito e respeito que a empresa tem no mercado. Mostre que quer aquele emprego e não apenas um emprego. Não transpareça que está ali por acaso ou por simples indicação de algum parente e amigo que trabalha na empresa. Tenha sempre em mente referências e um pouco do histórico da empresa que pretende ingressar. 
E o salário?
Um momento delicado, geralmente reservado pelo entrevistador, para o término da entrevista. Após ter conhecido o candidato, de ter falado sobre o trabalho, a empresa, a função, as exigências, os deveres, as obrigações... Enfim, a remuneração tanto poderá desgostar o candidato, quanto superar as expectativas. Aceitar ou não, ou fazer uma contraproposta, fica a critério de ambos. Se o entrevistador perguntar: "Quanto você precisa para viver?", antes de responder a pergunta, rebata perguntando sobre o oferecido pela empresa, para aceitação ou possível negociação.&nbsp;&nbsp;&nbsp;O que se quer saber em uma entrevista? 
Como as empresas buscam cada vez mais resultados, as entrevistas giram em torno das competências do profissional. 
O foco central do entrevistador é: você pode resolver meu problema? 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Para “medir” isso, ele vai fazer algumas perguntas que, aparentemente nada têm a ver com o cargo, mas que revelam a maneira como você lida com os problemas e as pessoas. Eis algumas delas:

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quais realizações o deixam satisfeito?

As realizações que a empresa quer ouvir são sempre profissionais e que envolvam resultados efetivos, criativos e que solucionaram problemas importantes para as empresas as quais você já prestou serviços. Ex: Há alguns anos, a empresa TAL apresentava sérios problemas por não ter representantes técnicos na área comercial. Eu recrutei engenheiros químicos, consegui convencê-los a serem de uma área comercial, treinei-os em um programa intensivo de 6 meses, e introduzi-os no campo comercial. Hoje, são desde gerentes de negócios até grandes representantes técnicos comerciais em empresas de porte e do ramo de embalagens. Tenha sempre em mente duas ou três realizações para comentar.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qual o último livro que você leu?

A pergunta subliminar é Você tem o hábito de Leitura? Pode ser que suas leituras de livros estejam atrasadas, mas você lê constantemente jornais comuns e artigos especializados, revistas (Exame, Você S.A., Veja, etc...). Comente, então, os artigos mais recentes. Nunca cite “O pequeno príncipe”, dramaturgias comuns e banais; sempre volte-se para literaturas que irão desenvolver seu potencial profissional. Em tempo: nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O que mais o atrai no cargo que estamos oferecendo?
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A possibilidade de ter novos desafios a serem atingidos e, consequentemente, crescer como profissional. 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qual você acha que pode ser a sua contribuição a esta empresa?

Fale de RESULTADOS. Dedicação, comprometimento, honestidade, tudo isso é OBRIGAÇÃO, você já deve trazer de casa, junto com diploma. Mais uma vez: o que interessa é RESULTADO. Esta é a oportunidade para você se estender um pouco mais sobre as habilidades e competências mais interessantes para o cargo que você está concorrendo. Por exemplo: acredito que minha capacidade de negociação possa ajudar a empresa a prevenir ou resolver conflitos (se for para a área de RH), obter contratos mais favoráveis (se for para a área financeira), etc.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No mais, mostre-se entusiasmado, atento e prestativo. Saiba “escutar” as perguntas do recrutador. E boa sorte!
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Respostas fáceis para perguntas difíceis: 
   Algumas perguntas feitas pelo   selecionador são como “armadilhas”. Não caia nelas.   
     

   Elas são como “pegadinhas”, feitas não para você “responder”, mas para   avaliar a maneira como encara e enfrenta os problemas da vida. Assim, não há   respostas certas ou erradas; há “atitudes” que você deixa transparecer nessas   respostas. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ser simples e direto é o   melhor caminho para o sucesso. Entenda o que está por trás de algumas   perguntas e livre-se das “armadilhas “:

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fale-me de sua vida pessoal.
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As respostas devem focar sua vida   comum, (Sou casado, tenho 2 filhos, moro em um bairro de classe média, freqüento   o clube, sou psicólogo etc.). Nunca devem ser citados problemas que   estejam ocorrendo com você ou sua família (estou com problemas familiares   devido a minha falta de emprego há um ano, moro com minha sogra e sogro que   estão doentes, meu filho é drogado etc.) ou dimensionamentos religiosos e   políticos. Também não cite assuntos que possam provocar controvérsias (meu   clube preferido é..., meu ídolo político ou religioso é...). Embora você   esteja falando de sua vida pessoal, a entrevista é de emprego. Não se esqueça de   comentar o máximo possível fatos de sua vida profissional.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como você descreve sua própria personalidade?

Nunca descreva sua personalidade como   MARCANTE, DIFÍCIL ou FORTE – para o selecionador estas   características podem denotar uma pessoa “encrenqueira”, difícil de se   conviver no dia-a-dia, ou forte demais a ponto de ser intransigente. Tente passar uma   idéia de personalidade cooperativa, entusiasta, criativa, conciliadora,   objetiva e prática. E fale de sua marca registrada: o que diferencia você das outras pessoas? 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quais são seus defeitos?
Todo profissional pode ter defeitos   que se tornam virtudes aos olhos de certos entrevistadores. Por exemplo: meu   defeito, que eu não considero exatamente um defeito, é me envolver   demasiadamente com o meu trabalho, ou é ser perfeccionista e prático   no meu trabalho. Jamais considere esta pergunta no campo pessoal, sempre   no campo profissional e tentando passar uma idéia de que aquele seu defeito   pode tornar-se muito útil para a empresa. Exemplo: Sou muito observador,   no entanto há pessoas que me julgam tímido. “Eu me adapto facilmente a   novas situações, no entanto há pessoas que me rotulam de “Maria vai com as outras”.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quais são seus pontos fracos?

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Você deve   demonstrar que seus pontos fracos eram fracos e que já foram   ultrapassados com sua autocrítica e perseverança. Se você pretende abrir   claramente quais são suas deficiências, cuidado! Isto pode ser decisivo em   seu processo de contratação. Use pontos periféricos como, por exemplo, sou   secretária português, mas meu ponto fraco é o inglês, se isso não   interferir em nada no trabalho atual.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por que você saiu da empresa?

Nunca cite: problemas de   relacionamento com a chefia ou com colegas de trabalho, insatisfação   financeira ou outros problemas que possam interferir diretamente na   continuidade do processo, ou que reflitam uma má imagem sua. Resposta comum   que sempre funcionam: “Uma reestruturação ou um novo direcionamento nos   negócios e objetivos da empresa tornou minha situação profissional   desconfortável. Permanecer mais tempo poderia comprometer minha carreira”.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Não mencione   injustiças ou perseguições. Não fale mal da empresa.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por que você quer sair da empresa?

Todo profissional entra em uma organização para resolver problemas. Se, passado muito   tempo e sem uma clara visão externa da empresa, ele começa a FAZER PARTE do   problema, está na hora de mudar de emprego (antes que façam isso por ele). Como dizer isso de   forma mais amena para os recrutadores? Aí vão, novamente, respostas prontas   que sempre funcionam: Procuro novos desafios, Eu tenho um bom   potencial, o mercado está ruim, mas eu acredito em mim.
&nbsp; &nbsp;Viram como não é tão complicado assim   sair-se bem de “pegadinhas” na entrevista de seleção? Basta ter em mente uma   coisa: a empresa busca um (ou uma) SOLUCIONADOR (A) DE PROBLEMAS. Então, prove que   você é bom de RESULTADOS.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em breve, traremos   mais perguntas difíceis e as respostas fáceis para você se sair bem em   qualquer processo de seleção.