Eneagrama (1)
Autor: Gustavo | Publicado: 2012-09-24T12:51:00-07:00







 

  
Tipo 1 - O Perfeccionista 

Vício Emocional = Raiva
   
   
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
   
   
   
  
   
  

&nbsp; 

   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Disciplinados

·&nbsp;&nbsp;
    Objetivos

·&nbsp;&nbsp;
    Determinados

·&nbsp;&nbsp;
    Comprometidos

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Intransigentes

·&nbsp;&nbsp;
    Rígidos, intolerantes

·&nbsp;&nbsp;
    Exageradamente exigentes

·&nbsp;&nbsp;
    Tensos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 1 são centradas na ação, têm um senso
  prático exigente, que dá prioridade às tarefas a serem realizadas. O vício
  emocional é a Raiva, que, por ser inconsciente, é justificada com a atitude
  esforçada e auto-imagem virtuosa – Eu
  estou fazendo a minha parte. 

O nome Perfeccionista vem do alto nível de exigência, que as faz
  serem conhecidas como "cri-cris". Se isso tem que ser feito, não
  interessa se você gosta ou não, tem que ser feito...

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas duras e intransigentes,
  apegadas à dicotomia do certo-errado, justo-injusto, adequado-inadequado,
  acreditando que o esforço as faz merecedoras. Se todos fossem como eu, não
  teríamos de passar por isso...

Nas empresas, encontramos o Tipo 1 normalmente
  ligado a uma área em que seu esforço possa ser mensurado. Contabilidade,
  financeiro, organização e métodos são algumas das áreas comuns. Seu senso
  prático é muito útil nas situações em que os temas principais são a organização
  e a realização. Mas em sua compulsão, serão poucos aqueles que se adaptarão
  ao seu alto nível de exigência. Os detalhes tornam-se desproporcionais. É obvio que isto não está bom; se você se
  esforçasse mais, entenderia que bom é inimigo de ótimo.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 1 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Raiva) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude da Serenidade. Esta ferramenta os auxilia a
  reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio do
  certo-errado, permitindo uma integração maior de seus sentimentos,
  pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 1: Lilian Witte Fibe, Luiz Carlos
  Prates. 


  



  

Tipo 2 - O Prestativo 

Vício Emocional = Orgulho
   
  





   

    


   


   

    
Características
    Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Empáticos

·&nbsp;&nbsp;
    Carismáticos

·&nbsp;&nbsp;
    Voluntariosos

·&nbsp;&nbsp;
    Envolventes

    
Características
    Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Inconseqüentes

·&nbsp;&nbsp;
    Ingênuos

·&nbsp;&nbsp;
    Teimosos

·&nbsp;&nbsp;
    Intempestivos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 2 são centradas na emoção, têm uma
  percepção aguda dos outros, tornando-se conquistadoras, que sabem como
  conseguir o que querem das pessoas. O vício emocional é o Orgulho, que, por
  ser inconsciente, é justificado com a atitude solícita e a auto-imagem
  bem-intencionada. Esta emoção sustenta um comportamento baseado na sensação
  de auto-suficiência e capacidade. Eu
  posso...

O nome Prestativo se adapta mais ao subtipo preservação; já o Sexual
  poderia ser chamado de Sedutor, e o Social, de Independente. De qualquer
  forma, a atitude comum é a de Eu posso, eu sei, eu faço. Hábeis nas
  relações, costumam ser conhecidos como pessoas queridas. 

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas centradas nos outros, que
  se tornam agressivas quando não atendidas. Desenvolvem uma baixa tolerância a
  qualquer coisa que se traduza em cuidar de si mesmos. Sofrem quando têm de
  pedir algo ou quando não conseguem estar à altura da imagem idealizada. 

Nas empresas, encontramos o Tipo 2 normalmente
  ligado a uma área em que haja relacionamentos com pessoas. Vendas, RH,
  secretariado e áreas assistenciais são comuns. Seu alto nível de empolgação e
  envolvimento com pessoas cria movimento onde havia marasmo, desperta nas
  pessoas a vontade de se envolver. Mas em sua compulsão, tornam-se
  manipuladores agressivos, que cobram cada movimento que tenham feito em
  direção ao outro, podendo mover as pessoas umas contra as outras.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 2 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Orgulho) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude da Humildade. Esta ferramenta os auxilia a
  reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio da atenção
  do outro ou do valor que lhes dão, permitindo uma integração maior de seus
  sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 2: Ana Maria Braga, Xuxa, Tarcísio
  Meira. 


  



  

Tipo 3 - O Bem-Sucedido 

Vício Emocional = Vaidade
   
  



   

    


   


   

    
Características
    Positivas

·&nbsp;&nbsp; Dedicados

·&nbsp;&nbsp; Eficientes

·&nbsp;&nbsp; Objetivos

·&nbsp;&nbsp; Negociadores

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp; Dissimulados

·&nbsp;&nbsp; Calculistas

·&nbsp;&nbsp; Impessoais

·&nbsp;&nbsp; Manipuladores

   




As pessoas que adotaram o Tipo 3 são centradas na ação ou no
  planejamento, visando reconhecimento.Têm uma visão mercantilista, que os guia
  na sua perseguição pelo sucesso. O vício emocional é a Vaidade, que, por ser
  inconsciente, é justificada com a atitude progressista e auto-imagem
  eficiente. 

O nome Bem-Sucedido vem do seu apego à imagem e ao valor que ela
  traduz; o sucesso é um meio de conquistar valor próprio. 

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas frias, que disfarçam sua
  frieza com uma imagem humanista. São aficionadas pelo resultado, estressando
  todos ao seu redor em nome de uma excelência. Os fins justificam os meios...
  se os ventos mudaram, ajuste as velas. Andam com um taxímetro nas costas,
  comprometendo-se com as pessoas na justa medida em que elas se tornam úteis
  para alcançar as metas.

Nas empresas, encontramos o Tipo 3 normalmente
  ligado a áreas em que haja possibilidades de crescimento. Vendas, advocacia,
  administração, autônomos, consultoria e assessorias são algumas das áreas
  comuns. Sua capacidade de sintetizar idéias e comunicar-se gera orientação em
  função das metas. Mas em sua compulsão, tornam-se impessoais, exigindo das
  pessoas mais do que elas poderiam dar; e descomprometidos, podendo abandonar
  o barco diante de uma proposta mais atraente. 

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 3 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Vaidade) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude da Sinceridade. Esta ferramenta os auxilia a
  reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio do sucesso,
  admiração e reconhecimento, permitindo uma integração maior de seus
  sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 3: Ana Paula Padrão, Silvio Santos, Fernando
  Henrique Cardoso. 


  



  

Tipo 4 - O Romântico 

Vício Emocional = Inveja
   
  



   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Sensíveis

·&nbsp;&nbsp;
    Criativos

·&nbsp;&nbsp;
    Detalhistas

·&nbsp;&nbsp;
    Exigentes

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Instáveis

·&nbsp;&nbsp;
    Críticos mordazes

·&nbsp;&nbsp;
    Queixosos

·&nbsp;&nbsp;
    Pouco objetivos

   




As pessoas que adotaram
  o Tipo 4 são pessoas centradas na emoção, são sensíveis ao ambiente e
  emocionalmente instáveis. A sensível percepção emocional faz delas pessoas
  que vêem o que a maioria não vê. O vício emocional é a Inveja, que, por ser
  inconsciente, é justificada com a atitude insatisfeita e auto-imagem de
  singularidade. Das 9 emoções descritas no eneagrama, a inveja é a mais
  incompreendida, agravando a dificuldade dos Românticos em se identificarem no
  eneagrama. O que facilmente reconhecem é a insatisfação.

O nome Romântico vem da comparação de sua vida com uma outra
  idealizada, em que Aí,
  sim, as coisas poderiam ser melhores. A crítica e a exigência de
  originalidade faz delas pessoas conhecidas como autênticas. 

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas centradas no que falta,
  indo atrás, no caso do subtipo Preservação; sendo mordazes, no Sexual; ou,
  ainda, queixosos, no Social. Mas a característica comum é a insatisfação. &nbsp;...Se pelo menos fosse assim... 

Como o foco é para o que falta e a comparação é constante, tornam-se
  pessoas críticas e muitas vezes irônicas. Há uma sensação básica de que foram
  “sacaneadas”&nbsp; pelo mundo ou por outras pessoas.

Vale ressaltar que os subtipos do 4 são os que mais apresentam
  diferenças caracteriais, parecendo Tipos diferentes entre si.

Nas empresas, encontramos o Tipo 4 normalmente
  ligado a uma área em que a criatividade e a originalidade possam ser
  expressadas. Estilismo, decoração, psicologia e jornalismo são algumas das
  áreas comuns. Seu senso crítico apurado e o gosto pelo diferente criam um
  ambiente humano, onde se deseja estar. Quando sentem liberdade para se expressar,
  inundam o ambiente com cores. Mas em sua compulsão, tornam-se melancólicos,
  carregando o ambiente com sua sensação de insatisfação. Bom dia! - Diz
  João - Só se for para você! - Responde Vera.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 4 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Inveja) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude da Equanimidade. Esta ferramenta os auxilia a
  reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio da obtenção
  do que falta ou no que está fora, permitindo uma integração maior de seus
  sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 4: Paulo Coelho, Caetano Veloso,
  Miguel Falabella, Arnaldo Jabor. 


  



  







Tipo 5 - O Observador

Vício Emocional = Avareza
   
  





   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Planejadores

·&nbsp;&nbsp;
    Analíticos

·&nbsp;&nbsp;
    Ponderados

·&nbsp;&nbsp;
    Lógicos

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Apáticos

·&nbsp;&nbsp;
    Distantes

·&nbsp;&nbsp;
    Frios

·&nbsp;&nbsp;
    Calculistas

   






As pessoas que adotaram o Tipo 5 são centradas na mente, têm uma
  curiosidade pelo entendimento, tornando-se planejadores extremamente
  racionais. O vício emocional é a Avareza, que, por ser inconsciente, é
  justificada com a atitude pouco expressiva e auto-imagem lógica e prudente. 

O nome Observador vem da atitude de não-envolvimento, como se
  preferisse estar em segundo plano, de onde pode ver melhor sem perder seu
  senso crítico.

Dos Tipos do Eneagrama são os “mais na deles”; preferem estar consigo
  mesmos, envolvidos em atividades que só dizem respeito a si próprios.

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas frias e calculistas, que
  crêem na mente como meio de conseguir as coisas, substituindo emoções por
  pensamentos. Deus colocou a cabeça mais alto que o coração para que a
  razão pudesse dominar o sentimento.

Preferem o racionalismo ao empirismo, não se permitindo sequer
  desejar algo que não seja "lógico", ou expressar sentimentos, que,
  por sua vez, são vistos como inadequados.

Nas empresas, encontramos o Tipo 5 normalmente
  ligado a uma área do planejamento. Engenharias, pesquisa e informática são
  algumas das áreas comuns. Sua capacidade de análise faz deles verdadeiros
  jogadores de xadrez, trazendo ao grupo o valor das metas de longo prazo e do
  planejamento estratégico. Mas em sua compulsão, tornam-se distantes e
  inacessíveis; com respostas curtas e diretas afastam as pessoas, mostrando
  pouco ou nenhum apreço pela presença delas.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 5 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Avareza) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude do Desapego da mente. Esta ferramenta os auxilia a
  reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio da
  racionalização. Aceitam e expressam mais seus sentimentos, permitindo uma integração
  maior de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 5: Jorge Bornhausen, Delfin Neto,
  Antônio Hermínio de Moraes, Lázaro Brandão. 


  



  

Tipo 6 - O Questionador 

Vício Emocional = Medo
   
  



   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Leais

·&nbsp;&nbsp;
    Gregários

·&nbsp;&nbsp;
    Organizados

·&nbsp;&nbsp;
    Comprometidos 

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Ansiosos

·&nbsp;&nbsp;
    Preocupados

·&nbsp;&nbsp;
    Desconfiados

·&nbsp;&nbsp;
    Legalistas

   




As pessoas que adotaram o Tipo 6 são centradas na ação ou na emoção,
  visando ao controle. São atentas e desconfiadas, embora não necessariamente
  expressem isso. Preferem se preparar a atirar-se de improviso. O vício
  emocional é o Medo, que, por ser inconsciente, é justificado com a
  auto-imagem de precavido e realista. 

O nome Questionador vem da atitude desconfiada e alerta, do tipo Enquanto
  você está indo, eu já fui e estou voltando...&nbsp; No subtipo sexual encontramos a forma
  contrafóbica do medo, que é reconhecida com atitudes opostas ao medo, do
  tipo&nbsp; O que você está olhando ai? Vai encarar? 

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas ansiosas, que sempre têm
  um pé atrás, que preferem o conhecido e querem se preparar para o
  desconhecido. Mais vale um pássaro na mão do que dois voando. Ou,
  ainda, Melhor prevenir do que remediar. 

No caso dos contrafóbicos, a expressão é sempre oposta, de não se
  submeter ao mando de outro ou pelo menos questionar agressivamente as
  intenções do outro. A melhor defesa é o ataque. Enquanto você está indo,
  eu já estou voltando.&nbsp; Esta é uma
  atitude que encobre uma desconfiança sobre as reais intenções dos outros e
  uma pré-disposição a interpretar os outros como ameaça.

Nas empresas, encontramos o Tipo 6 normalmente ligado
  às gerências de pessoas e procedimentos. Produção, financeiro e RH são
  algumas das áreas comuns. Sua capacidade de&nbsp;
  perceber riscos faz deles hábeis críticos de processos, trazendo um
  leque de possibilidades de falhas. Além disso, são gerentes gregários, que
  facilmente conseguem trazer o espírito de equipe, no qual vale o Um por
  todos e todos por um. A lealdade é uma marca registrada deste padrão de
  comportamento. Mas na compulsão, tornam-se rígidos cobradores de normas e
  procedimentos, como maneira de garantir o controle.

Os contrafóbicos são encontrados em lideranças, assumindo riscos como
  colaboradores ou empresários.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 6 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Medo) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude da Coragem e da confiança em si mesmos. Esta
  ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não
  mais por meio da regra ou do que é mais lógico ou seguro. Aceitam e expressam
  mais suas emoções, permitindo uma integração maior de seus sentimentos,
  pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 6: Lula, Luiz Felipe Scolari. 


  



  

Tipo 7
  - O Sonhador 

Vício Emocional = Gula
   
  



   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Criativos

·&nbsp;&nbsp;
    Bem-Humorados

·&nbsp;&nbsp;
    Improvisadores

·&nbsp;&nbsp;
    Positivistas

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Dificuldades com regras

·&nbsp;&nbsp;
    Anti-rotina

·&nbsp;&nbsp;
    Argumentadores compulsivos

·&nbsp;&nbsp;
    Pouco sensíveis aos valores dos outros

   






As pessoas que adotaram o Tipo 7 são centradas na mente; têm uma
  agilidade mental para lidar com várias coisas ao mesmo tempo, dando
  prioridade ao prazer. O vício emocional é a Gula, que, por ser inconsciente,
  é justificada com a atitude entusiasta e auto-imagem de hábil improvisador. Faço do limão uma limonada. 

O nome Sonhador vem da grande quantidade de idéias e planos, beirando
  o impossível. 

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas superficiais, que se
  sobrecarregam com atividades como meio de fugir das dificuldades emocionais.
  O positivismo exagerado também revela pessoas que evitam o desprazer, olhando
  para o mundo com óculos cor-de-rosa. 

Nas empresas, encontramos o Tipo 7 normalmente
  ligado a uma área em que não haja rotina e a criatividade seja necessária.
  Marketing, vendas, planejamento e negociação são algumas das áreas comuns.
  Seu positivismo e criatividade são muito úteis nas situações em que o tema
  principal é a busca de novas soluções. Mas em sua compulsão, são
  indisciplinados e irresponsáveis, fugindo da rotina por meio de argumentos
  manipuladores. Chocam-se com aqueles que são mais rígidos e querem seguir os
  passos previstos.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 7 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Gula) e o contato consigo
  mesmos por meio da virtude da Sobriedade. Esta ferramenta os auxilia a
  reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais por meio do prazer
  imediato, permitindo uma integração maior de seus sentimentos, pensamentos e
  ações.

Exemplos de Tipo 7: Jô Soares, Tom Cavalcante, Didi,
  Regina Casé. 


  



  

Tipo 8
  - O Confrontador 

Vício Emocional = Luxúria
   
  





   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Assertivos

·&nbsp;&nbsp;
    Objetivos

·&nbsp;&nbsp;
    Realizadores

·&nbsp;&nbsp;
    Eficazes

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Insensíveis

·&nbsp;&nbsp;
    Autoritários

·&nbsp;&nbsp;
    Intimidadores

·&nbsp;&nbsp;
    Agressivos

   




As pessoas que adotaram o Tipo 8 são centradas na ação, têm uma
  facilidade em mandar e liderar, dando prioridade à realização. O vício
  emocional é a Luxúria, que, por ser inconsciente, é justificada com a atitude
  dominadora e auto-imagem realizadora. Tudo ao seu redor tem de ser intenso e
  desafiador, numa atitude de Dar um boi
  para não entrar e uma boiada para não sair.

O nome Confrontador vem da facilidade com que se posicionam a
  respeito do que querem, expressando-se de forma direta e objetiva,
  intimidando com sua aparente segurança.

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas insensíveis, apegadas à
  força e ao poder. Dominadores agressivos, tornam-se conhecidos como
  verdadeiros rolos-compressores. Facilmente tendem ao exagero, desconsiderando
  o que os outros pensam e sentem.

Nas empresas, encontramos o Tipo 8 normalmente
  ligado a liderança. Este é o perfil típico do empresário megalômano, que
  cresce rapidamente. Seu feeling&nbsp; para os negócios e sua autoconfiança fazem
  deles pessoas que inspiram crescimento e superação. Por meio de atitudes
  diretas e eficazes, transformam as organizações rapidamente. Mas em sua
  compulsão, assumem a centralização do poder. Manda quem pode, obedece quem tem juízo. Ou, ainda, Será do meu
  jeito ou de jeito nenhum.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 8 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a desenvolver
  a neutralização do vício emocional (Luxúria) e o contato consigo mesmos por
  meio da virtude da Inocência. Esta ferramenta os auxilia a reconhecer o que
  querem a partir de si mesmos, não mais por meio do poder e da dominância,
  permitindo uma integração maior de seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 8: Antônio Carlos Magalhães, Eurico
  Miranda, Fidel Castro. 


  



  



Tipo 9 - O
  Preservacionista 

Vício Emocional = Indolência

&nbsp;
   
  



   

    


   


   

    
Características Positivas

·&nbsp;&nbsp;
    Calmos

·&nbsp;&nbsp;
    Mediadores

·&nbsp;&nbsp;
    Flexíveis

·&nbsp;&nbsp;
    Carismáticos

    
Características Negativas

·&nbsp;&nbsp;
    Indecisos

·&nbsp;&nbsp;
    Apáticos

·&nbsp;&nbsp;
    Procrastinadores

·&nbsp;&nbsp;
    Dependentes

   




As pessoas que adotaram o Tipo 9 são centradas na emoção ou na mente,
  têm uma atitude mediadora, dando prioridade ao bem comum. O vício emocional é
  a Indolência, que, por ser inconsciente, é justificada com a atitude
  tranqüila e auto-imagem conciliadora, Se
  cada um ceder um pouco, todos ficarão bem.

O nome Preservacionista vem da busca de preservar o status quo, evitando
  conflito em prol da paz e da tranqüilidade. 

A principal
  conseqüência negativa
  desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais
  necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas apáticas, que
  desenvolveram um estado de anestesia para não sofrerem atritos com a
  realidade. Uma atitude de hiper-flexibilidade os deixa amorfos, adequando-os
  facilmente ao ambiente.

&nbsp;São pessoas que expressam
  serenidade e calma, mesmo não sendo estes seus sentimentos reais. A apatia
  emocional os deixa indecisos, a ponto de serem conhecidos como “tanto faz”.

Nas empresas, encontramos o Tipo 9 nas mais
  variadas áreas. Sua facilidade em se adaptar permite manterem-se em atividade
  por longos prazos, resistindo inicialmente a mudanças, mas adaptando-se no
  decorrer do tempo. Administrativo, secretariado, atendimento ao público e
  auxiliares são algumas das áreas comuns. Sua habilidade mediadora é muito
  útil nas situações em que é necessário desenvolver tarefas de longo prazo.
  Mas em sua compulsão, acabam cedendo para evitar o conflito. Tornam-se
  indecisos e procrastinadores, preferindo a realização de tarefas ao
  envolvimento ativo na busca de soluções – Vou me fingir de morto para sobreviver.

Para maior equilíbrio:

Quando os Tipo 9 reconhecem seu padrão de comportamento como sendo
  uma maneira de se organizar e não o que realmente são, estão abertos a
  desenvolver a neutralização do vício emocional (Indolência) e o contato
  consigo mesmos por meio da virtude da Ação Correta. Esta ferramenta os
  auxiliam a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, não mais na atitude
  adaptativa ao meio em que estão inseridos, permitindo uma integração maior de
  seus sentimentos, pensamentos e ações.

Exemplos de Tipo 9: Dorival Caymmi, Tom Jobim, Martinho
  da Vila.

 









O diagrama do Eneagrama 

Este é o Diagrama do Eneagrama, com a posição específica de cada um dos nove
tipos de personalidades e os nomes a eles atribuídos por Helen Palmer e David
Daniels.






 




Resumo dos 9 tipos do Eneagrama 

Os nove tipos do Eneagrama podem ser resumidos da seguinte maneira:

Tipo 1 
Organizado, disciplinado e responsável, o tipo 1 do Eneagrama tem a tendência
de focar sua atenção no erro, ou seja, naquilo que precisa de correção. É
perfeccionista e reprime seus impulsos e desejos para manter uma postura
correta na vida. Monitora o comportamento dos outros e principalmente o seu
próprio, mas contém a raiva quando se depara com a imperfeição, podendo
experimentar ressentimento.

No trabalho, o tipo 1 possui como pontos fortes a integridade, a
responsabilidade, a busca da excelência, da justiça e da razoabilidade. Por
outro lado, pode tornar-se inflexível, irritar-se com o padrão
"inferior" dos outros e exagerar no perfeccionismo. Desta forma, suas
tarefas chaves são calar o seu exigente "crítico interno" e
desenvolver a aceitação.

Tipo 2 
Generoso, colaborador e atencioso, o tipo 2 tem a tendência de concentrar sua
atenção naquilo que as outras pessoas desejam e precisam, negligenciando suas
próprias necessidades. O tipo 2 procura ser indispensável para algumas pessoas
significativas em sua vida e para isto transforma-se naquilo que estas pessoas
querem que ele seja, numa estratégia de dar para então receber aprovação e
aceitação.

No trabalho, o tipo 2 possui como pontos fortes o apoio aos outros, a
generosidade e sua capacidade de gerar bons sentimentos. Por outro lado, pode
focar excessivamente as necessidades dos outros, evitar conflitos e negar seus
próprios objetivos. Desta forma, suas tarefas chaves são receber e dar apoio
apropriado e tomar decisões com liberdade.

Tipo 3 
Autoconfiante, eficiente e cheio de energia, o tipo 3 tem a tendência de
tornar-se o protótipo daquilo que esperam dele, focando excessivamente as
tarefas e as metas, mas deixando de lado seus próprios sentimentos. Enquanto
foge do fracasso e busca a aprovação dos outros, o tipo 3 tende a tornar-se
muito competitivo, ambicioso, impaciente e "workaholic".

No trabalho, o tipo 3 possui como pontos fortes a orientação para as metas, a
postura de fazer acontecer, a confiança e o otimismo. Por outro lado, pode
enfatizar apenas a atividade e a eficiência, trocar sentimentos pelo sucesso e
não pedir opiniões aos colegas. Desta forma, suas tarefas chaves são prestar
atenção aos relacionamentos e moderar o seu ritmo.

Tipo 4 
Sensível, autêntico e criativo, o tipo 4 do Eneagrama tem a tendência de sentir
que algo importante lhe está faltando, alimentando uma sensação permanente de
perda. Altamente emotivo, o tipo 4 freqüentemente se desaponta consigo mesmo e
com os outros e pode rebaixar-se na comparação com as outras pessoas.

No trabalho, o tipo 4 possui como pontos fortes o talento criativo, o idealismo
apaixonado e a compaixão. Por outro lado, pode ter uma sensação de
insuficiência, evitar compulsivamente o trabalho comum e rotineiro e sucumbir à
oscilação emocional. Desta forma, suas tarefas chaves são apreciar o que está
presente e manter uma liderança firme, apesar da alternância de sentimentos.

Tipo 5 
Inteligente, observador e cheio de boas idéias, o tipo 5 tem a tendência de
isolar-se das pessoas para ter privacidade e ser auto-suficiente, reduzindo
desejos e vivendo uma vida simples. Substituindo experiências reais por uma
vida mental, o tipo 5 passa a armazenar conhecimento e informações e passa a
observar o mundo à distância.

No trabalho, o tipo 5 possui como pontos fortes a análise atenta e elucidativa,
a calma nas crises e uma postura não invasiva. Por outro lado, pode tornar-se
excessivamente analítico, desconectar-se emocionalmente dos outros e
retrair-se, isolar-se. Desta forma, suas tarefas chaves são sustentar a
conecção com as pessoas e manter-se envolvido com a vida.

Tipo 6 
Cauteloso, fiel e cooperativo, o tipo 6 tem a tendência de imaginar o pior,
evitando aquilo que pode dar errado ou ser perigoso. O tipo 6 foge do risco e
torna-se vigilante e ansioso, tendo dificuldade em confiar nas pessoas e nas
situações. Tende a ser pessimista e a não reconhecer ou esquecer as coisas
positivas que acontecem em sua vida.

No trabalho, o tipo 6 possui como pontos fortes a lealdade, o questionamento
revelador e a previsão de problemas e situações. Por outro lado, pode
amplificar cenários negativos, buscar a certeza continuamente e duvidar de seu
próprio poder. Desta forma, suas tarefas chaves são construir a confiança e
seguir adiante, apesar da dúvida e da incerteza.

Tipo 7 
Inovador, disposto e divertido, o tipo 7 tem a tendência de dispersar-se e
buscar opções mais prazerosas em tudo o que faz, perdendo seu foco e, às vezes,
seus comprometimentos e vínculos. O tipo 7 foge compulsivamente da dor e do
desprazer e, para isto, mantém várias opções em aberto e a vida em ritmo de
aventura, racionalizando a maior parte de suas ações.

No trabalho, o tipo 7 possui como pontos fortes o otimismo contagiante, as
idéias e planos criativos e o estilo igualitário e encantador. Por outro lado,
pode distrair-se facilmente, tornar-se impaciente com limitações e esquecer o
que é importante para os outros. Desta forma, suas tarefas chaves são manter
compromissos e vínculos e reconhecer a dor e as limitações.

Tipo 8 
Resoluto, determinado e autêntico, o tipo 8 tem a tendência de cometer excessos
e exagerar no exercício do poder e da dominação. O tipo 8 foge da
vulnerabilidade e tem a tendência de negar suas fraquezas e de defender aqueles
que são mais fracos. Costuma expressar sua raiva de maneira direta e
confrontadora, podendo tornar-se intimidativo.

No trabalho, o tipo 8 possui como pontos fortes a franqueza e generosidade, o
vigor e prazer no que faz e seu lado justo e protetor. Por outro lado, pode
invalidar as posições dos outros, negar suas vulnerabilidades e ter uma
abordagem do tipo "tudo ou nada". Desta forma, suas tarefas chaves
são aplicar poder e controle proporcionais às situações.

Tipo 9 
Calmo, paciente e quase sempre favorável, o tipo 9 do Eneagrama tem a tendência
de perder-se nas agendas, pedidos e demandas das outras pessoas, esquecendo-se
do que é fundamental para si próprio. O tipo 9 foge do conflito e tem imensa
dificuldade em falar "não". Busca situações familiares e de conforto,
contendo sua energia e sua raiva. 

No trabalho, o tipo 9 possui como pontos fortes a regularidade, a adaptabilidade
e a capacidade de solucionar conflitos. Por outro lado, pode esquecer-se da sua
própria importância, evitar o desconforto e tornar-se teimoso. Desta forma,
suas tarefas chaves são traçar prioridades e limites e expressar suas próprias
visões.