Treinamentos lúdicos e sua capacidade de transformação
Autor: ARTIGO a | Publicado: 2011-11-03T14:49:00-07:00

Como vocês sabem, a ARTIGOa é uma empresa de Treinamento e Desenvolvimento Humano marcada fortemente pela inovação e pela criatividade de sua proposta.
Pensando nisso, o tema do mês de novembro será “Treinamento ou Entretenimento?”, para todos entendam como se dá a união entre treinamento e atividades lúdicas, e quais são as vantagens e características principais dessa união.
Se você ainda acha difícil acreditar que treinamentos (indoor&nbsp;ou&nbsp;outdoor) ficam mais ricos quando estão envolvidos com lazer, entretenimento e natureza, acompanhe nossos artigos e provavelmente você irá mudar de ideia!


Por que treinar e desenvolver?
Ainda existe certa resistência em relação a treinamentos por parte de muitas pessoas. Há quem ache perda de tempo, de dinheiro ou até maçante. Mas, a ideia é que essa forma de enxergar treinamento e desenvolvimento vá mudando naturalmente com o passar do tempo.
Um bom treinamento só tem a agregar. Um treinamento excelente, promovido por uma empresa séria e comprometida, vai ainda mais além: integra a equipe, desenvolve habilidades e promove uma relação de ganha-ganha, na qual a empresa ganha com o aumento de produtividade (que pode ser associado a lucro) e o colaborador ganha ao sentir que a empresa está investindo nele e em seu currículo profissional, numa espécie de gestão de carreira.

Para Amanda Figueira, sócia e consulta ARTIGOa, tem-se aí um ciclo: automaticamente, o colaborador se sente mais motivado e confiante, e garante melhores resultados para a empresa como um todo (clima, trabalho de equipe, etc.). Todos saem ganhando.
O treinamento excelente, então, tem que ser visto como investimento.
Conforme a Norma ISO 10015, há de se "assegurar que o treinamento requerido seja orientado para satisfazer as necessidades da organização". O que você acha que pode gerar mais resultados nesse sentido: um modelo cartesiano de treinamento ou uma forma mais criativa, inusitada, e enfim, lúdica de desenvolver?
A importância do lúdico
Lúdico, no dicionário Priberam da Língua Portuguesa, é um adjetivo relativo a jogos ou divertimento (recreativo), que serve para divertir ou dar prazer.
Mais que jogos, brinquedos e brincadeiras, o lúdico chega a ser, conforme Alcyane Marinho (autora do&nbsp;artigo&nbsp;O lúdico e a natureza), um “ato de rompimento”, entre a vida cotidiana e as expressões criativas e prazerosas.
O lúdico pode aparecer nos treinamentos das mais variadas formas. Em momentos&nbsp;indoor, através de jogos, brincadeiras, propostas que resgatem um lado mais leve do participante. Assim, é possível que ele se solte mais, se sinta mais à vontade e torna-se mais fácil sua participação e assimilação das dinâmicas.



Em momentos&nbsp;outdoor, o lúdico também pode marcar forte presença. Os treinamentos ao ar livre podem usufruir de cenários diversos, de atividades divertidas e inusitadas e, também, de esportes radicais!

Como exemplo, temos o Surf, a corrida de obstáculos, a caça ao tesouro, a travessia de lagos, entre muitos outros!
O ponto chave: as correlações
Mas, como todas essas atividades lúdicas podem realmente promover o desenvolvimento de habilidades corporativas essenciais?
Vamos responder pela ARTIGOa: através de um trabalho eficiente no qual os conceitos corporativos possam ser correlacionados com todas as vivências. É muito importante que as discussões,&nbsp;brainstorming’s e as atividades&nbsp;indoor&nbsp;sejam assertivas para que nada se perca.
Esse é exatamente o diferencial da ARTIGOa e o ponto chave para que o treinamento dê certo e atinja seus objetivos: não adianta só focar no conteúdo, o que acaba sendo maçante e monótono, como também não adianta focar somente nas atividades, sem correlacioná-las com as competências e comportamentos desejados pelas empresas.


Há uma necessidade de se adaptar a cada grupo e demanda, que exige muito esforço e criatividade, mas que sempre gera grandes resultados.
Dicas para as empresas
Por fim, Amanda Figueira sugere o seguinte: estando sem verba para treinamento, vale promover encontros de integração entre as equipes, buscando apoio dos rh’s internos. Já é um começo!Pequenas iniciativas geram bons resultados, imagine um treinamento todo pensado e adaptado a aquele grupo específico, com atividades lúdicas inesquecíveis... Gera A solução!
Até a próxima!
Leia também:“O Lúdico e a Natureza”, de Alcyane Marinho.http://www.anppas.org.br/encontro_anual/encontro2/GT/GT15/alcyane_marinho.pdf