Qual é o LIMITE?
Autor: Debora Amaral | Publicado: 2011-11-27T15:24:00-08:00

<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Prazos impossíveis<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Exclusão de Colaboradores da equipe<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Exigir o cumprimento de hora extra<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Críticas rotineiras ao trabalho executado<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Não reconhecimento de resultados<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Criação de fofocas e apelidos no ambiente<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Assédio sexual<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Geração de piadas sem graça sobre as pessoas no trabalho<!--[if !supportLists]-->ü&nbsp; <!--[endif]-->Pressão de resultadosMuitas pessoas passam por estas e outras situações no ambiente de trabalho, sem se dar conta da agressão que possam estar sofrendo. Agressões não são apenas físicas. As agressões emocionais são muitas vezes sutis e levam as pessoas a agarrarem o dito como um desafio. Ouve-se falar muito no ambiente de trabalho sobre: “Vou mostrar que eu sei fazer”. O que leva muitos a este pensamento é certamente a manutenção do emprego, passando então de um trabalho prazeroso para um emprego desgostoso e agressor. O que a maioria dos Colaboradores relata não é o incomodo causado pela pressão no trabalho, mas sim como ele é feito, através de brincadeiras irônicas. Grande parte dos Colaboradores passa boa parte do tempo tentando provar que ele não é o que dizem, não faz o que falam e que não merece o que fazem. Extremamente cansativo emocionalmente, o Colaborador acaba por deixar de se concentrar no que seria necessário no trabalho, para empregar sua energia nas questões emocionais. A verdade é que o assédio ou mais conhecido como Bullying, leva as pessoas a desenvolver características e sintomas clínicos. Depressão, isolamento social, sonolência, tentativas de suicídio, transtornos alimentares, irritabilidade, reações esporádicas de agressividade, problemas no estomago e intestino, entre outros.Demissões são causadas por fatores considerados desumanos, como por exemplo, obesidade, cor de cabelo, idade, estética facial for do padrão outdoor, gravidez. Estatisticamente as mulheres sofrem mais a violência no ambiente de trabalho e infelizmente as empresas ainda não dão a devida atenção à problemática, vendo a questão com seriedade apenas quando ocorre baixa de produtividade por afastamento, por não cumprimento de metas ou em casos em que há o relato e as empresas acabam por responder de forma judicial.Mercado de trabalho, competitividade e ambição de muitos levam a tristeza de outros.Vale lembrar a Declaração Universal dos Direitos Humanos em seus artigos:Artigo I: Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotadas de razão&nbsp; e consciência e devem agir em relação umas às outras com espírito de fraternidade.Artigo II:&nbsp; Toda pessoa tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, língua,&nbsp; religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição.&nbsp;Artigo III: Toda pessoa tem direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal.
Qual é o limite? O grande limitador é acreditar e exercitar constantemente que o LIMITE DO OUTRO É QUANDO COMEÇA O SEU. Não se deixar atingir como se não houve direitos iguais. Ultrapassar limites ou deixar que eles ocorram é concordar com a intromissão de outros.Coloque seus limites e reconheça o dos outros.