LIÇÕES DE LIDERANÇA DE JESUS
Autor: Wagner Oliveira | Publicado: 2011-11-14T20:37:00-02:00




Entre tantos importantes líderes que fizeram história
junto aos caminhos da humanidade nenhum foi e ainda é tão polêmico, inspirador,
enigmático e conectado com o Universo como Jesus. 

O personagem que tem, com certeza, a maior bibliografia literária, pois, sobre
Ele, existem milhares e milhares de livros, e nenhum outro líder ainda superou
em publicações o nome de Jesus. 

Ele não nasceu para liderar: foi concebido para guiar pessoas,
independentemente de suas origens, classes ou religiões. Eis uma das
características que deu a Ele destaque dentro de um contexto onde, para liderar
pessoas, era necessário ter domínio sob elas. Guiar pessoas foi o que Ele fez
durante toda sua vida, guiá-las em suas mentes e corações para despertar nelas
os mais nobres conceitos de existência. 

Não fazia diferença entre os que lhe procuravam para solicitar ajuda, conselho
ou, simplesmente, conhecê-lo. O importante é que a sua mensagem encontrasse um
caminho extra nos olhares daqueles que lhe ouviam. 

Sempre usando a melhor forma de falar universalmente de maneira individual,
através das metáforas, que até hoje possuem um efeito diferente nos diferentes
tipos de pessoas, e as conduzem a uma reflexão nobre e com esperança. 

Seu estilo de conduzir não tinha aparatos: seu estilo de conduzir tinha sim um
forte apelo nas palavras, na maneira de se fazer entender, e nunca possuiu um
local ou hora especial para manifestar-se. 

Respeitou seu antecessor, seu coach, João Batista, e seguiu uma linha de
atuação anunciada, à qual foi impregnando com seu estilo próprio. 

Como toda liderança é conduzida a encontrar respostas e, nessas buscas de
respostas, criamos perguntas que abrem dúvidas em nosso íntimo, com Ele não foi
diferente: solitário no deserto conhece seu lado sombrio e faz dele um impulso
para permanecer fiel aos seus objetivos. 

Reconhece seu potencial, mas vê a necessidade de montar uma equipe e busca
pessoas com características frágeis, mas com um futuro glorioso de crescimento
e um potencial a ser desenvolvido. Com doze homens começa a escrever um novo
destino para o mundo. 

Ao ser questionado pela própria Mãe em uma festa sobre a escassez de um
produto, não se incomoda com o questionamento e ali faz um milagre: transforma
a água em vinho. Seu instinto de liderança não via na escassez dificuldade, mas
sim oportunidade. 

Ao sentir que seu território estava sendo invadido por um mercado que poderia
colocar em risco sua equipe e seus objetivos, lança-se contra esse mercado,
expondo-o como uma deficiência de conduta e mostrando a importância de se
manter lugares sagrados, em nossa casa e em nosso coração. 

Em um dos muitos questionamentos que vivenciava, ensina Nicodemos que temos de
renascer todos os dias: temos de abandonar algumas coisas para conseguirmos
outras, afinal, ninguém chega a lugar algum com um pesado fardo. Mostra que
pessoas têm de estar com seus corações e mentes abertas e não em estado de
questionamento ou segurança para poderem crescer de alguma forma. 

Nunca se autodeclarou Messias. Outros como João Batista, por exemplo, o
fizeram. Liderança para Ele não era declaração: era ação transformadora. 

Ao ser indagado na cidade de Samaria, ao lado do poço de Jacó, uma mulher lhe
nega água por Ele ser Judeu e ela Samaritana, estas classes não se falavam. Ali
Ele mostra que a água é importante, o produto é importante. Porém, aquilo que
se faz com a água, com o produto, é o que realmente vale, pois quem toma água
hoje poderá ter sede outra vez e quem aprende com a sabedoria estará pronto
mais rapidamente para saciar a sede quando quiser. Um líder está sempre pronto
a ensinar, mesmo quando jogado para escanteio. 

Em Canaã, cura o filho de um oficial Romano, pois um líder não vê diferenças
nas pessoas: apenas olha para suas necessidades. 

Respeita as habilidades de seus liderados: um pescador continua sendo pescador,
mas agora iria pescar coisas mais importantes, de pescador de peixes é
transformado em pescador de homens. Líder não desabilita as competências das
pessoas: ele as enobrece. 

Percorria sempre por novas terras em busca de novas oportunidades de levar suas
mensagem, de uma sinagoga até Cafarnaum percorrendo a Galiléia, seguia fazendo
curas de paralíticos, leprosos... Deixando sua marca pelos caminhos que
construía dia-a-dia, pois é assim que um líder constrói um caminho,
diariamente. 

Mostra para sua equipe que o sábado é feito para o homem e não o homem para o
sábado. As estratégias e oportunidades que aí estão, são para nos servirem e
não para nos escravizar podando nossas habilidades. 

Lança seu código de conduta para toda sua equipe e seus liderados: para que
possam ter um rumo em suas atividades de existência. Este código ficou
conhecido como bem-aventuranças. Todo líder precisa estabelecer um código para
suprir sua ausência e ao mesmo tempo fazer-se presente. 

Um líder não vem para abolir, mas para aperfeiçoar as normas existentes através
de métodos de reconciliação, começando pelos mais próximos a ele. 

Condena os maus pensamentos, pois sabe o quão são perigosos para afastar as
pessoas de seus próprios caminhos. 

Não aprova fazer juramentos e promessas que não poderão ser cumpridas, e ainda
prega o amor aos inimigos, orando por eles. 

Entre a mão esquerda e a direita, a humildade precisa prevalecer. 

Indica que as verdadeiras recompensas estão em nossos sacrifícios como pessoas,
não como consumidores. 

Não se serve a duas causas. 

Olhe para dentro de você antes de olhar para as pessoas da equipe: tira o
arqueiro de teu olho em primeiro lugar, antes de criticar os membros. 

Constrói idéias, sentimentos, estratégias, planos sobre a rocha, não coloca
projetos importantes em lugares frágeis ou situações complicadoras. 

Sempre pronto a perdoar, até as mais graves faltas, mas um perdão sincero, não
um perdão “esperto”. 

Ensina a semear boas práticas no mercado e à sua equipe. 

Sabe conduzir a equipe entre o joio e o trigo: distinguir entre as oportunidades
e as ações sem resultado algum. 

Estabelece não haver limites de dimensão dentro de uma equipe: hoje a pessoa
pode ser pequena como um grão de mostarda, mas quando cultivada, com
habilidade, será uma frondosa árvore. 

Nunca omitiu um sincero elogio. Elogiou até a fé da mulher hemorrágica,
atribuindo a ela sua cura e não a Ele: “Filha, tua fé de salvou”. Um líder não
se faz salvador, ele ensina sua equipe a salvar-se. 

É expulso ao pregar em Nazaré: expulso pelos seus, onde crescera, mas nem por isso
desacreditou em suas metas e objetivos. Muitas vezes as pessoas mais próximas
aos líderes são críticos ferozes, porém maior que a critica feroz tem de ser a
crença em seus objetivos. 

Transforma discípulos em apóstolos, eleva o nível daqueles que acreditaram em
suas opções de existência, instrui com preciosas informações sua equipe de
apóstolos para tempos de crise e tempos de glória. 

Mais uma vez, diante da escassez, multiplica o pão: um líder é multiplicador e
não centralizador. 

Quando tentam proclamá-lo Rei, ele afasta os proclamadores: líder não é rei, é
um indicador do reino. 

Faz o impossível quando caminha sobre as águas, para mostrar que as coisas
menos importantes, que parecem grandes podem ficar pequenas e tornarem-se
possíveis de acontecer. Quando se faz um grande feito ele é uma luz às pequenas
vitórias: fazer do impossível o possível encurta os caminhos. 

Estabelece, com o Pai Nosso, uma ligação poderosa entre a cria e o criador,
tornando-os unos, e mostrando a importância de agradecermos para sermos
ouvidos. 

Vê nas crianças a esperança do futuro. 

Mostra-se, sempre, de abraços abertos para receber membros desgarrados da
equipe, na parábola do filho pródigo. 

Acredita que a verdade pela verdade converte as pessoas, fazendo de Zaqueu, um
coletor de impostos, em seguidor de seus ideais: um líder converte, não impõe
nem escraviza. 

Mostra a importância da vigilância constante, em relação ao que uma equipe
compromete-se a cuidar e fazer. 

Ensina que talentos não podem ficar escondidos, precisam ser multiplicados e
renderem frutos. 

A conspiração contra uma equipe pode estar em todo lugar, até mesmo dentro da
equipe, mas o compromisso da equipe com a causa tem de ser maior que a
conspiração para torná-la ineficaz. 

Ao lavar os pés de seus discípulos, o Líder mostra-se em termos de igualdade e
coloca sua equipe em grau de enaltecimento, para que não se envaideçam dos
poderes prestes a lhes ser atribuídos. 

Sabe que em sua equipe há um traidor, um negador, mas nem por isso desfaz a
equipe. Acredita que a equipe precisa vivenciar de tudo para gerar conhecimento
e que certas experiências podem tornar as pessoas ainda mais fortes, foi neste
momento que Pedro se fez rocha. 

Seus princípios de Liderança criaram universidades nas principais praças do
planeta, que antecederam as cidades, pois as cidades foram se formando aos
poucos ao redor das igrejas. Sua imagem foi, é, e sempre será festejada pelos
maiores pintores da história. Foi o primeiro líder do mundo a ser festejado em
outdoors, através de sua retratação nas Naves das Igrejas. 

É o líder do peito e do leito de seus liderados, pois muitos o carregam numa
corrente no pescoço ou o tem ao lado da cama e o reverenciam antes de dormir. 

O seu grande marketing não foram promessas vazias, buscas pessoais, vaidades ou
interesses próprios. Foram os milagres em prol da equipe e sociedade que Ele
realizava, entre os crédulos e os incrédulos, mas isto não fazia diferença: a
diferença é que os milagres aconteciam diante dos olhos das pessoas. 

Vendeu para sua equipe um mercado novo, que eles não poderiam ver nem tocar,
que só poderiam senti-lo em seus corações. Este mercado tornou-se o mais
expansivo mercado do planeta nos dias de hoje: o mercado da fé. Colocou-se como
um Intermediário, apenas, entre o ponto de partida e as grandes conquistas. 

Sempre pregou que qualquer um de sua equipe poderia ser como Ele: jamais tirou
responsabilidades de seus liderados atribuindo-lhes poderes para as realizarem.
Através destes poderes e responsabilidades seus liderados imortalizaram seus
feitos através de um Livro que completou velhas lições do Velho Testamento com
o título de Novo Testamento, eis a Boa Nova, o Evangelho segundo Jesus. 

Não usou de poder para influenciar pessoas ou fazê-las segui-lo ou aceitar e
vivenciar suas idéias: apenas influenciou as pessoas com a verdade oculta em
seus próprios corações. 

Ao ser humilhado, ao ser ferido, ao ser julgado, o líder mantém seus princípios
e valores: é fiel ao que acredita, pois mesmo que um líder seja derrubado pelo
mercado, suas idéias nunca poderão ser removidas das mentes que Ele conquistou.


Mesmo que o Líder se vá, se suas idéias permanecerem, Ele irá ressuscitar todos
os dias, através dos tempos, pois sua gestão foi baseada no servir e o grau de
sacrifício que fez por sua equipe determinou o grau de crença de sua equipe
para com Ele, criando assim duas gerações de gestão: antes Dele e depois Dele. 

E assim, todos os anos, duas vezes ao ano, um terço da organização com a qual
Ele atuou, o Planeta Terra, comemora e relembra o nascimento de sua gestão e os
momentos de serviço, lições e sacrifício que Ele deixou.

Fonte: Internet