SALÁRIO PROPORCIONAL - CÁLCULOS NOS MESES DE 28, 29 OU 31 DIAS
Autor: Júnior Andrade | Publicado: 2012-11-12T05:05:00-08:00

SALÁRIO PROPORCIONAL - CÁLCULOS NOS MESES DE 28, 29 OU 31 DIASPara
 o cálculo do salário proporcional para os empregados mensalistas nos 
meses que contém o número de dias diferente de 30, devemos adotar o 
divisor pelo número exato de dias no mês, ou seja, fazer a divisão do 
salário por 28, 29 ou 31 dias, dependendo do respectivo mês.Para
 os empregados que recebem por hora ou por dia não há esta controvérsia,
 já que estes recebem sempre de acordo com o número de horas ou dias 
efetivamente trabalhados, seja nos meses em que recebem integralmente ou
 nos meses que recebem proporcionalmente.Quanto aos mensalistas,
 quando trabalham o mês integral, independentemente do número de dias 
efetivamente trabalhados, o valor do salário será sempre com base em 30 
(trinta) dias.No entanto, quando da admissão, demissão, início 
do afastamento ou retorno, no cálculo proporcional dos dias trabalhados 
no mês que tenha um número de dias diferente de 30, deverá ser adotado, 
como divisor, o número de dias efetivos do mês.Se dividirmos o 
salário do mês por 30, num mês que tem 31 dias, poderemos pagar verbas 
salariais a maior e se dividirmos o salário mensal por 30 num mês que 
tem 28 dias, poderemos pagar vergas salariais a menor.O nosso 
entendimento é de que não se trata de beneficiar ou prejudicar o 
empregado, mas apenas da adoção de um critério justo de pagamento pelos 
dias efetivamente trabalhados em casos proporcionais. Tal fato não 
ocorre nos outros meses que não o de admissão, em virtude da própria 
lei, que estabelece que o mensalista receba um salário fixo por mês.LEGISLAÇÃOO art. 64 da CLT dispõe:"Art.
 64 - O salário-hora normal, no caso do empregado mensalista, será 
obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do 
trabalho, a que se refere o artigo 58, por 30 vezes o número de horas 
dessa duração. Parágrafo único. Sendo o número de dias inferior a
 30, adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de 
trabalho por mês."O art. 58 da CLT mencionado no artigo acima, 
dispõe sobre a duração normal do trabalho que não poderá ultrapassar a 8
 (oito) horas diárias ou a quarenta e quatro horas semanais 
(entendimento da carga horária semanal por força do art. 7, XIII da CF).Portanto,
 a base para cálculo do mensalista será sempre de 30 dias, salvo se o 
número de dias trabalhados no mês for inferior a 30, caso em que será 
adotado, como base de cálculo, o número de dias do respectivo mês.ADMISSÃO NOS MESES DE 28, 29 e 31 DIASMês de 28 Dias Empregado
 admitido na empresa em 12.02.2007, trabalhou normalmente até dia 
28.02.2007, percebendo sua remuneração proporcional no mês de 
fevereiro/2007. Salário mensal de R$ 1.200,00.Considerando que o
 empregado trabalhou 17 (dezessete) dias em fev/07 (12 a 28.02), o 
salário do mês será dividido por 28 e multiplicado por 17, para se 
apurar o salário proporcional.Salário proporcional = salário mensal : 28 x nº de dias trabalhadosSalário proporcional = R$1.200,00 : 28 x 17Salário proporcional = R$728,57Nota:
 se o empregado fosse admitido em 02.02.2007, teria trabalhado 27 (vinte
 e sete) dias no mês, tendo o direito, portanto, do recebimento 
proporcional aos 27 dias trabalhados, considerando 28 dias como divisor.Mês de 29 Dias (ano bissexto)Empregado
 com admissão na empresa em 04.02.2008, trabalha normalmente até dia 
29.02.2008, percebendo sua remuneração proporcional no mês de 
fevereiro/2008. Salário mensal de R$ 1.200,00.Considerando que o
 empregado tenha 26 (vinte e seis) dias trabalhados em fev/08 (04 a 
29.02), o salário do mês será dividido por 29 e multiplicado por 26, 
para se apurar o salário proporcional.Salário proporcional = salário mensal : 29 x nº de dias trabalhadosSalário proporcional = R$1.200,00 : 29 x 26Salário proporcional = R$1.075,86Nota:
 se a admissão do empregado fosse em 02.02.2008, seriam 28 (vinte e 
oito) dias trabalhados no mês, tendo o direito, portanto, do recebimento
 proporcional aos 28 dias trabalhados, considerando 29 dias como 
divisor.Mês de 31 DiasEmpregado admitido na empresa em 
15.10.2007, trabalhou normalmente até dia 31.10.2007, percebendo sua 
remuneração proporcional no mês de outubro/2007. Salário mensal de R$ 
1.200,00.Considerando que o empregado trabalhou 17 (dezessete) 
dias em nov/07 (15 a 31.10), o salário do mês será dividido por 31 e 
multiplicado por 17, para se apurar o salário proporcional.Salário proporcional = salário mensal : 31 x nº de dias trabalhadosSalário proporcional = R$1.200,00 : 31 x 17Salário proporcional = R$658,06Considerando
 o cálculo proporcional na admissão, caso o empregado falte um dia ao 
trabalho sem justificativa, cabe ao empregador descontar 1/31 avos em 
folha de pagamento, além do reflexo no DSR. Para maiores detalhes acesse
 o tópico Faltas não Justificadas - Reflexo na Remuneração.Da 
mesma forma, se o empregado fosse admitido em 31.10.2007, teria direito a
 receber no mês de outubro, 1/31 avos em folha de pagamento.DEMISSÃO NOS MESES DE 28, 29 e 31 DIASMês de 28 Dias Empregado demitido da empresa em 26.02.2007, percebendo mensalmente a remuneração de R$ 1.400,00.Como o mês é diferente de 30 dias, o divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 28 (vinte e oito) dias.Saldo de salário = salário mensal : 28 x nº de dias trabalhadosSaldo de salário = R$1.400,00 : 28 x 26Saldo de salário = R$1.300,00Mês de 29 Dias (ano bissexto)Empregado demitido da empresa em 28.02.2004, percebendo mensalmente a remuneração de R$ 1.400,00.Como o mês é diferente de 30 dias, o divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 29 (vinte e nove) dias.Saldo de salário = salário mensal : 29 x nº de dias trabalhadosSaldo de salário = R$1.400,00 : 29 x 28Saldo de salário = R$1.351,72Mês de 31 DiasEmpregado demitido da empresa em 30.10.2007, percebendo mensalmente a remuneração de R$ 1.400,00.Como o mês é diferente de 30 dias, o divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 31 (trinta e um) dias.Saldo de salário = salário mensal : 31 x nº de dias trabalhadosSaldo de salário = R$1.400,00 : 31 x 30Saldo de salário = R$1.354,84Nota:
 Nestes casos, nada impede que o empregador, considerando que o 
empregado tenha cumprido os 30 dias de trabalho, pague, 
facultativamente, o salário integral. Esta faculdade em nada prejudica o
 empregador, já que a própria lei preza pela adoção da norma ou 
procedimento mais benéfico ao empregado.PROCEDIMENTOS EM CASO DE AFASTAMENTOSAssim
 como nos casos de admissão e demissão, havendo afastamento, o pagamento
 proporcional seguirá o mesmo raciocínio conforme disposto 
anteriormente, seja para os meses de 28, 29 ou 31 dias.Base legal: art. 64 da CLT;art. 7º inciso XIII da CF e os citados no texto.

fonte : http://www.manualdocontador.com.br/Conteudo/1881/2567__font_colorblueSalario_Proporcional__Calculos_nos_meses_de_28_diasfont.html