Disciplina na forma de tutoria
Autor: Rubens | Publicado: 2009-08-13T06:49:00-07:00

Curso: Administração serie: 5ª.Disciplina: Administração de Recursos HumanosTópico: Avaliação do desempenho humano.Trabalho apresentado por este professor, como requisito para a conclusão da disciplina Tecnologias Aplicadas ao Ensino e Aprendizagem, ministrada pelo Prof. Ms. Ronaldo Barbosa, do curso de Pós-Graduação do Programa Permanente de Capacitação de Docentes, da Educacional Anhanguera.------------------------------------------------------IntroduçãoCom a evolução dos processos de gestão empresarial, no final dos anos 90, começou-se a valorizar as atividades desenvolvidas pela área de Recursos Humanos, considerando o seu papel importante, em atrair, aplicar, desenvolver, remunerar, monitorar e avaliar os resultados.Hoje, essa característica não é mais tida como um diferencial, mas, sim, como algo necessário para o sucesso de qualquer organização, frente as exigências e as novas tendências de gestão exigidas pelo mundo contemporâneo.Nesse contexto atual, o RH tem como desafio assumir o verdadeiro papel estratégico que lhe cabe nas empresas. Esta tarefa, já amplamente discutida e reprisada, demandará ainda bastante tempo, com aplicação de muita habilidade e forte capacidade de convencimento e conquista de espaços.Não obstante, a essas novas ferramentas, o RH dispõe de todos os seus subsistemas, Recrutamento &amp; Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento &amp; Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Remuneração , Avaliação do desempenho humano, Programas de incentivos, Benefícios, Higiene, Segurança e qualidade de vida – atividades essas, relacionadas a agregar, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas no contexto organizacional, buscando formas e ferramentas necessárias ao compromisso de cumprir os objetivos e metas da organização.Nesta disciplina tutoriada, estaremos conhecendo, analisando e desenvolvendo um projeto de Avaliação de Desempenho, considerando sua importância, no cenário de organizacional, como ferramenta essencial, no desenvolvimento e retenção de talentos.------------------------------------------------------1. Objetivo:Este material foi desenvolvido, com o objetivo de oferecer novos recursos a você acadêmico, otimizando o seu aprendizado. Todos os recursos necessários, serão postados via blog.------------------------------------------------------Este curso será totalmente desenvolvido através deste blog.Solicitamos a você acadêmico INSCREVER-SE em nosso blog, para receber em seu computador os comentários que forem postados, durante o curso. Procure pelo tópico INSCREVER-SE, no menu a direita.------------------------------------------------------2 Das tarefas:Nosso curso tutoriado será seccionado em quatro etapas de estudo. Em cada fase, existem atividades relacionadas a leitura, preparação parcial de atividades, visando assim uma assimilação do conteúdo apresentado.------------------------------------------------------3. Dos passos (Calendário do Curso):1ª. Semana:1.1.- Leitura do capitulo 8 do Livro Texto (vide sessão recursos), da página 222 a 249, anotando e compilando os pontos importantes identificados durante a leitura.1.2. - Leitura do material complementar Administração de Recursos Humanos em pequenas empresas (vide seção Recursos).Tarefa:A sua tarefa consiste em preparar um planejamento da leitura realizada, identificando e compilando os tópicos importantes, que ao final deste curso, servirão de referencial para o desenvolvimento de um material final a ser apresentado. Esse material deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.2ª. Semana:2.1 – Leitura do texto Programa de Avaliação de Desempenho por competência (ver seção Recursos).Tarefa:Sua tarefa consiste em fazer um comparativo sucinto entre o texto 2.1 e as leituras anteriores (1ª. Semana), evidenciando as diferenças encontradas, no desenvolvimento e implantação de um Programa de Avaliação do Desempenho, considerando a aplicabilidade nas empresas privadas e no serviço público.Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.3ª. Semana:3.1. Apresentamos nessa atividade, vários vídeos relacionados a área de Recursos Humanos (ver seção Recursos).Tarefa:Sua tarefa será assistir cada vídeo, e preparar uma resenha descritiva do conteúdo abordado, em cada vídeo.Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.4ª. Semana:4.1 – Baseado nas leituras obrigatórias, nos vídeos apresentados e nas leituras complementares indicadas, faça um trabalho, tendo como ponto de partida os tópicos apresentados na tarefa da 1ª. Semana, considerando uma abordagem conceitual de Avaliação de Desempenho e o Desenvolvimento de um Projeto de Avaliação de desempenho, idealizado para ser implantado numa empresa privada.Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.Notas e Avaliações:Exercício da 1ª. Semana 2,0Exercício da 2ª. Semana 2,0Exercício da 3ª. Semana 2,0Exercício Final ,,,,,,,,,,,,,,4,0 ..............Total do curso: 10,0