Microiniquidades e o narcisismo das pequenas diferenças
Autor: Adir Freitas | Publicado: 2017-05-17T15:59:00-07:00






&nbsp;Em grupos sociais e instituições sociais (escolas, igrejas, empresas, etc.) podem ocorrer conflitos que adquirem um alto nível de tensão &nbsp;entre as partes envolvidas sem que se tornem perceptíveis pelos demais pela forma sutil como ocorrem. O indivíduo que pratica microiniquidades disfarça muito bem, para conviver com o grupo preservando a imagem de pessoa boa, generosa, justa, etc. Este fenômeno pode se manifestar como frases indiretas, olhares fulminantes e críticas ferrenhas, mas se a vítima dissesse que ela o faz, ninguém acreditaria.

 Às vezes, o agressor &nbsp;guarda rancor, mágoa ou uma antipatia gratuita contra alguém, mas tão bem guardados que nem mesmo sabe que nutre tais sentimentos por outrem.

 As microiniquidades podem ser definidas como violências simbólicas verbais e não-verbais, como ironias sutis, insinuações e atos cruéis sutis, percebidos, quase sempre, somente pelas vítimas. Mas, se não cessadas podem culminar em grandes problemas e sofrimentos.

 Elas costumam ocorrer em círculos familiares, de amigos, grupos religiosos e em ambiente de trabalho. Mas por que e como identificá-las?

 Freud nos ajuda a compreender este fenômeno e a identificá-los. Embora tenha usado o conceito de "narcisismo das pequenas diferenças" para se referir a intolerâncias étnicas, nacionais e raciais, as microiniquidades são também expressões do mesmo fenômeno social.

&nbsp;Ele nos diz que nosso eu é inclinado a rechaçar críticas, reprovações e simples discordâncias de quem quer que seja, mas se for pessoas de um mesmo nível hierárquico num grupo social, esse rechaço é maior do que se for dirigido a uma pessoa de um grupo social diferente.

 Assim, no ambiente de trabalho, pessoas com mesma profissão têm grande dificuldade de aceitar críticas e sugestões de seus iguais, só fazendo-o com muito custo a pessoas com quem partilhem de um mesmo conjunto de crenças a respeito de algo, mesmo que sejam erradas.

 Por outro lado, se tais críticas e sugestões vierem de um superior hierárquico ou alguém que tem o poder de impô-las, elas terão mais chances de serem aceitas sem muita resistência.

 No entanto, o narcisismo das pequenas diferenças pode levar à diminuição da importância do líder para o liderado, se tornando um exercício de violência e destrutividade.

 Assim, a oposição de um colega de trabalho a respeito de um discurso mais ou menos aceito por todos os outros, é considerado uma ofensa pessoal, pois o criticado não pode acusá-lo de ser ignorante sobre o assunto pertinente a profissão, por exemplo.  Então, o acusa de tentar humilhá-lo, de tentar competir com ele, de desrespeitá-lo. Enfim, trata-se de um ataque à sua imagem narcísica.&nbsp;

 Obviamente, a reação será raivosa, ainda que disfarçada, travestida de justificativas, mas que se mostram como o combustível de uma relação litigante, uma luta despropositada e irracional para pessoas que ignoram os fatos.

 Quem sai perdendo, nesses casos, é a justiça, pois o moralista e autoritário não suportaria que o grupo desse razão ao seu oponente, por isso ele procura “agir conforme a moral, o dogma ou a lei”, como se fosse responsável pela defesa da justiça a ser feita em favor de todos.

 Mas, como não há democracia sem respeito à diferença, ao divergente, ao diálogo e ao consenso, este será buscado a despeito da razão, da lógica e da verdade, sempre &nbsp;com desprezo a tudo aquilo que pode desviar o grupo do “bom caminho” em que estava silenciosamente seguindo.