Alguns pontos de vista acerca do Mercado de T.I
Autor: Tiago Ribeiro | Publicado: 2011-12-15T18:03:00-08:00

Motivado por alguns debates &nbsp;que volta ou outra &nbsp;reaparecem na comunidade de desenvolvimento brasileira resolvi escrever um &nbsp;post &nbsp;com dois dos principais assuntos discutidos para expressar minha opinião .
Então vamos aos pontos de discussão:
1- Muitos programadores sem qualificação nenhuma nas entrevistas de emprego:
Bem isso é verdade até certo ponto, realmente existem muitas pessoas desqualificadas &nbsp;ou pior, &nbsp;acomodadas que pararam no tempo e não procuraram evoluir. Evolução tem que ser algo constante para o profissional de T.I, mas existe também outro lado da moeda &nbsp;que são algumas empresas que utilizam de uma política onde as exigências para as vagas são inversamente proporcionais aos salários oferecidos, logicamente &nbsp;se você não oferece um bom salário e &nbsp;uma boa condição para o profissional qualificado exercer bem sua função você não poderá exigir que bons profissionais participem do seu processo de seleção se quer ótimos profissionais ( e no mercado existe sim muitos) então pague salários equivalentes ao seu conhecimento, pois o profissional pra chegar aquele nível estudou bastante, perdeu varias horas pesquisando e gastou muito dinheiro com livros e cursos então merece um salário digno.
O que acontece é que muitas empresas não costumam olhar para ela mesma para assim conseguir enxergar onde está falhando &nbsp;ficando muito mais cômodo acusar o mercado de não ter pessoas qualificadas, até por que ela por mais que tenha trabalho para preencher a vaga sempre encontrará profissionais se vendendo muitas vezes a preço de banana.
2-Apagão na Área de T.I:
Isso é um fato hoje &nbsp;estima-se que o déficit de profissionais chega a 73mil &nbsp;e que até 2013 chegará a 200 mil. Essa necessidade não deve ser suprida pelo menos nos próximos 20 anos pois por mais que surjam mais cursos para área o numero de profissionais nunca conseguirá chegar nem perto &nbsp;do numero de vagas em aberto &nbsp;já que demora-se um tempo para  formar um profissional com o mínimo de requisitos &nbsp;necessários para o mercado de trabalho, em contra partida a cada minuto surgem novas necessidades &nbsp;e essas exigem mais profissionais provendo soluções.&nbsp;
Conclusão &nbsp;empresas que não querem correr o risco de perder um profissional qualificado ou que deseja contratações de tais profissionais, deve pagar um valor justo e &nbsp;prover boas condições de trabalho, lembrando que nem sempre um maior salário prende o funcionário na empresa se a mesma não tem um ambiente descontraído &nbsp;e agradável para trabalhar.
Na minha opinião tão importante quanto a contratação de uma mente “brilhante” é a contratação de pessoas engajadas e que tenham gana e força de vontade para aprender e evoluir, não adianta você &nbsp;ter o bambam bam na sua empresa se o mesmo não é comprometido com os objetivos da mesma. Investir em profissionais ao contrario do que muitos empresários pensam não é perca de dinheiro pois mesmo &nbsp;quando o funcionário sair você terá utilizado &nbsp;o conhecimento enquanto ele foi seu empregado então ele agregou valor a sua empresa e produto.