Mercado de Trabalho
Autor: Rafael de Farias Ferreira | Publicado: 2012-03-11T18:04:00-07:00

O que o mercado
de trabalho valoriza nas pessoas?





1 -
Iniciativa/ Liderança — O LÍDER
Não esperar ordens para se mover. Fazer em primeiro lugar. Propor, sugerir, antecipar.
Ter a habilidade para convencer e/ou motivar as pessoas a fazer algo, tanto por
atos, quanto por palavras e exemplos. Proativo. Auto motivável.

2 -
Criatividade/ Flexibilidade — O CRIATIVO
Capacidade de criar coisas novas; espírito inventivo; olhar um assunto por
vários ângulos. Estar preparado e predisposto para mudanças. Ser adaptável.
Ouvir e procurar compreender a motivação dos outros.

3 -
Trabalho em equipe — O AGREGADOR
Gostar de trabalhar em grupo. Capacidade de se alinhar com pessoas que trabalham
na mesma tarefa, ou que unem os esforços com um mesmo propósito. Ter o espírito
de solidariedade que anima os membros de um mesmo grupo. Saber elogiar (pode
ser em público) e saber repreender (sempre em particular).

4 -
Capacidade de aprender e de mudar — O APRENDIZ
Gostar de coisas novas, ser curioso. Capacidade de procurar as respostas por si
mesmo. Observador. Buscar entender o porquê das coisas. Capacidade de
modificar, transformar, converter seu comportamento em função de fatos novos.


5 - Respeito
à opinião alheia&nbsp; — O EDUCADO
Tratar alguém ou alguma coisa com cuidado, atenção, deferência; Ter
consideração, reverência. Capacidade de entender motivações diferentes das
suas. Aceitar a diversidade, a divergência e a variedade de opiniões e comportamentos.&nbsp;
Saber ouvir. Não se irritar por bobagem.

6 - Visão
de cliente/qualidade — O SERVIDOR
Ter a visão de que a pessoa que compra ou usa um bem ou serviço entregue por
você (dentro ou fora da empresa) é o principal mantenedor do seu emprego.
Entender qualidade como a satisfação e superação das necessidades do cliente.
Querer fazer sempre melhor.

7 -
Elegância no tratar e no agir — O ELEGANTE
Tratar as pessoas de modo íntegro, reto e ético. Demonstrar distinção na forma,
na maneira, nos trajes. Saber escolher as palavras conforme a ocasião. Criar
clima de respeito e colaboração. Ser uma pessoa "do bem". Simpático,
atencioso.

8
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Assumir compromissos e cumpri-los&nbsp; — O CUMPRIDOR
Ter comprometimento. Saber se posicionar. Entender a importância de realizar a
tarefa no tempo e com a qualidade prevista. Cumprir prazos. Ser confiável.
Antecipar problemas que possam surgir. Não fugir da responsabilidade.

9 -
Experiência anterior/ Conhecimento geral — O EXPERIENTE
Ter passado por situações similares. Saber reconhecer padrões. Conhecer modelos
de processos, sistemas e organizações diversas. Gosta de ler e debater temas do
momento. Conhecer e reconhecer estilos de pessoas. Ter a formação básica
necessária.

10 -
Conhecimento para o cargo — O PREPARADO
Ter as informações e conhecimento para o desempenho das tarefas. Conhecer os
manuais de procedimentos. Saber as normas e rotinas da empresa.

Vocês vão perceber que coloquei
conhecimento para o cargo como o número 10. Se você tiver as outras nove, a
décima você aprende rápido!

Depois de pronta, percebi que a
lista não serve apenas para empregados, mas também para gerentes, empresários,
sócios, estudantes e simples colegas de trabalho. (Leitor, qual é a sua lista?)

Se você tiver várias dessas
características, pode ter certeza que vai crescer profissionalmente. Se o seu
chefe não valorizá-las, sinto muito: Troque de chefe. Ele não te merece!

Fonte:&nbsp;Eschola.com