Gostar de Rock pode influenciar positivamente numa entrevista de emprego? 
Autor: FD | Publicado: 2014-01-05T21:24:00-08:00


&nbsp;Gostar de rock começa a pesar na avaliação profissional      
Marcelo Moreira


Por mais preconceituoso que seja, não dá para fugir: a forma como a 
pessoa fala, se veste, age, trabalha, dirige e muitas coisas mais dizem 
muito sobre o indivíduo. Dá para julgar cada um por esse tipo de coisa? 
Cada um avalie da forma como achar melhor.
Da mesma forma, os hábitos culturais – os livros que lê, a música que
 ouve, os eventos frequenta – também dizem bastante sobre as pessoas. 
Existe a chance de se errar por completo, mas faz parte do jogo.
Dois fatos importantes, apesar de corriqueiros, mostram que os 
apreciadores de rock podem ter esperança de dias melhores, apesar dos 
casos recorrentes de preconceito explícito e perseguição por conta do 
gosto pessoal em pleno século XXI – algumas dessas excrescências têm 
sido narradas aqui em textos no Combate Rock.
No começo de agosto um gerente de uma grande multinacional instalada 
no ABC (Grande São Paulo) penava para contratar um estagiário para a 
área de contabilidade e administração. Analisou diversos currículos e 
entrevistou 24 jovens ainda na faculdade ou egressos de cursos técnicos.
Conversou com todo o tipo de gente, do mais certinho ao mais 
despojado, do mais conservador à mais desinibida e modernosa. 
Preconceitos à parte, procurou focar apenas a questão técnica e os 
conhecimentos exigidos.
Alguns candidatos até possuíam a maioria dos requisitos exigidos, mas 
acabaram desclassificados em um quesito fundamental para o gerente: 
informação geral, que inclui hábitos culturais.
O escolhido foi um rapaz de 20 anos, o penúltimo a ser escolhido. Bem
 vestido, mas de forma casual, usando rabo de cavalo, mostrou segurança e
 certa descontração, além de bom vocabulário e de se expressar de forma 
razoável, bem acima da média.
Durante as perguntas, o gestor observou que o garoto segurava um 
livro e carregava um iPod. O livro era a biografia de Eric Clapton. Após
 a quinta pergunta, direcionou a conversa para conhecimentos gerais e 
percebeu que o rapaz lia jornais e se interessava pelo noticiário.
“Você gosta de rock?”, perguntou o gerente. “Sim, e de jazz também”, 
respondeu o garoto. O entrevistador não se conteve e indagou se o rapaz 
se importava de mostrar o que o iPod continha. E viu um gosto eclético 
dentro do próprio rock: havia muita coisa de Black Sabbath, Deep Purple,
 AC/DC, mas também de Miles Davis e big bands.
“Não aprecio rock, não suporto o que minhas filhas ouvem, mesmo seja 
Rolling Stones, meu negócio é Mozart, Bach e música erudita. Mas uma 
coisa eu aprendi nas empresas em que passei e nos processos seletivos 
que coordenei: quem gosta de rock geralmente é um profissional mais 
antenado, que costuma ler mais do que a média porque se interessa pelos 
artistas do estilo. Geralmente são mais bem informados sobre o que 
acontece no mundo e respondem bem no trabalho quando são contratados. 
Nunca me arrependi ao levar em consideração também esse critério”, diz o
 gerente.



Eric Clapton ajudou um candidato a estágio a conseguir a vaga em uma empresa do ABC

O resultado é que o garoto foi contratado após 15 minutos de 
conversa, enquanto cada entrevista com os outros candidatos durava 40 
minutos. “Não tive dúvida alguma ao contratá-lo. E o mais interessante 
disso: percebo que essa é uma tendência em parte do mercado há pelo 
menos três anos, pois converso muito com amigos de outras empresas e 
esse tipo de critério está bastante disseminado. Quem gosta de rock é ao
 menos diferenciado”, finalizou o gestor.
Já em uma escola particular da zona oeste de São Paulo, do tipo mais 
alternativo e liberal, o trabalho de conclusão do ensino&nbsp;médio era uma 
espécie de TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) das faculdades. A 
diferença é que, para não ter essa carga de responsabilidade, foi criado
 uma espécie de concurso para premiar algumas categorias de trabalhos – 
profundidade do tema, ousadia, importância social e mais alguns 
critérios.
O vencedor geral foi o de uma menina esperta de 17 anos, filha de um 
jornalista pouco chegado ao rock, mas com bom gosto para ouvir jazz e 
blues. O trabalho tentava traduzir para a garotada a importância dos 
Beatles para a música popular do século XX.
Para isso realizou uma ampla pesquisa sobre as origens do blues, do 
jazz, da country music norte-americana e traçou um panorama completo da 
evolução do rock desde os primórdios até os megashows de Rush, AC/DC, U2
 e Metallica. Seu trabalho contou ainda com a defesa de uma tese em 
frente a uma banca de professores.
O resultado é que, além do prêmio principal – placa de prata e uma 
quantia em dinheiro em forma de vale para ser gasto em uma livraria –, 
acabou sendo agraciada com a proposta de transformar seu trabalho em um 
pequeno livro, bancado pela escola. Detalhe: a reivindicação partiu dos 
colegas da menina, que ficaram fascinados com a história do rock – 
poucos deles eram íntimos do gênero, pelo que o pai da menina me contou.



Os
 Beatles foram o ponto de partida para uma aluna de um colégio 
paulistano para traçar um panorama extenso e completo sobre a história 
do rock; o trabalho ganhou prêmio e vai se transformar em livro

Seria um flagrante exagero afirmar que gostar de rock facilita a 
obtenção de emprego ou estágio – ou que quem gosta de rock é muito 
melhor aluno do que os outros nas escolas. Mas o simples fato de haver 
reconhecimento de que apreciar rock frequentemente leva a uma situação 
diferenciada já é um alento diante dos seguidos casos de intolerância e 
preconceito.
Gostar de rock não torna ninguém melhor ou pior, mais ou menos 
competente, mais ou menos inteligente. Mas os casos acima mostram que o 
roqueiro pode se beneficiar de situações em que é possível se mostrar 
diferenciado, mostrando uma cultura geral acima da média e mais 
versatilidade no campo profissional. E o que é melhor, isso começa a ser
 reconhecido por um parte do mercado.
Bom gosto não se discute: adquire-se.


Fonte: blogs.estadao.com.br