Faltam profissionais na área de TI, ao mesmo tempo sobram desempregados!
Autor: Marcel | Publicado: 2011-12-12T00:56:00-08:00

 O  Brasil vive um “apagão” de mão de obra  especializada em TI para dar  conta da demanda interna, e a situação  tende a se agravar com eventos  Olimpíadas e Copa do Mundo.Segundo  a FGV, até 2014 teremos um  déficit de 800 mil vagas no setor.  Estima-se que hoje, 92 mil vagas de  tecnologia da informação estejam  disponíveis. No entanto, basta sair ao mercado  para ver profissionais  formados desempregados ou trabalhando em áreas  completamente distintas  da de formação.  Pior, apenas 15% dos alunos que  iniciam cursos de  tecnologia da informação terminam as graduações.Todo  este cenário vai na contra-mão do  crescimento brasileiro em TI.  Segundo o IDC, o Brasil deverá crescer 13%  na área de Tecnologia da  Informação em 2011 superando taxas como  Estados Unidos e Canadá. Nem  mesmo os incentivos fiscais sobre a folha  de pagamento das empresas de  tecnologia da informação, recentemente  anunciados pelo Governo,  atenuaram ou minimizaram este cenário.A culpa é de quem?Evidentemente,  estamos vivenciando um  gargalo educacional. Faculdades e mais  faculdades de TI, despreparadas e  com professores sem qualquer  especialização, despejando profissionais e  formando-os em conteúdos que  há muitos anos não são mais necessários  para as empresas. Resultado,  baixíssima qualificação. E o que isto gera?  Altos salários para o mais  qualificados, que estão voltando do exterior  para assumirem cargos de  TI no Brasil, vaga que poderia ser a sua.Apreendemos  hoje um a notória  obsolescência de parte do conteúdo programático de  muitas faculdades de  tecnologia do Brasil. Sem programas de incentivo,  qualificação, inovação  tecnológica ou parceria com empresas de TI,  profissionais são  despejados no mercado e não despertam o interesse das  empresas. As  certificações passam a ter mais relevância que a formação  universitária e  demandam investimentos que muitos jovens não tem como  empregar, algo  que também poderia ser parcialmente subsidiado pelo  Governo.Grandes empresas de  software e  integração também são muito tímidas em abrirem seus  programas  educacionais para universidades, esbarrando sempre em  análises de risco  pouco lúcidas, fazendo com que “pouquíssimos” tenham  acesso a tais  programas, ferramentas e conhecimentos.Não  bastasse, a péssima estrutura de  empresas de recrutamento e seleção  para atuarem na área de TI também  emperra as contratações. Sem conhecer  a fundo o core business de seus  clientes “inventam” exigências mais  que inatingíveis além de  absolutamente desnecessárias para os cargos  disponíveis. A TI só precisa  suportar o negócio, não fazer “milagres”.Não  podemos deixar de consignar parcela  de culpa aos empreendedores, que  em que pese atuarem com Internet,  tecnologia e mundo globalizado, ainda  mantém e preferem meios ortodoxos  de trabalho, sem ousarem novas  possibilidades. Buscam profissionais que  residam apenas nas capitais  (De preferência próximos à empresa),  esquecendo-se que o teletrabalho é  uma realidade, e que grandes  multinacionais já mantém equipes de  service desk em TI espalhadas pelo  Globo.  Buscam profissionais na  mesma fonte, e esta fonte está seca!Vivemos a interiorização do desenvolvimento tecnológico. A China já despertou para este fato (http://veja.abril.com.br/noticia/economia/o-futuro-da-china-esta-no-interior).   Regiões ricas como o interior de São Paulo possuem infra-estrtura,   ótimas universidades, excelentes profissionais, qualidade de vida,   incentivos fiscais, custos e mão-de-obra em TI mais barata que na   capital. O empreendedor precisa pensar em “crescer para dentro”! Muitas   são as empresas que já criam centros de tecnologia no Interior e  atendem  todo o Brasil e exterior a partir destas localidades. As  universidades  interioranas também são mais suscetíveis às parcerias que  formem  profissionais “com a mentalidade” das empresas de TI que  demandam  serviços.Resultado,  desenvolvimento regional,  sustentabilidade, redução das desigualdades  sociais, distribuição de  riquezas, menores custos de implantação e  operação e mais pessoas na  folha de pagamento. A lei é simples. Se a  “procura” está alta nas  capitais, porque não buscar vagas em regiões  onde a “oferta” é alta,  como no interior? A Internet rompe qualquer  barreira e faz com que um  profissionais há 300 quilômetros de  distância, tenha o mesmo rendimento  de um alocado na sede da empresa.Mas  você pode estar pensando: Contratar a  mão-de -obra do interior nem  sempre significa resolver definitivamente o  problema da falta de  qualificação!Realmente, o  problema da falta de  qualificação é nacional, e para isso só existe um  remédio:  Qualificar-se! O que o coordenador do seu curso tem feito para  isso? O  conteúdo do seu curso está adequado à realidade lá de fora?  Quais as  parcerias para integração universidade-mercado existentes em  sua  faculdade? Você já leu o programa de todo o seu curso? Você sabe  que ele  existe? Você pode, com vontade, construir o seu curso de modo  que mais  espelhe as necessidades do mercado e isto é fundamental, a  menos que  você tenha dinheiro para trocar de faculdade ou tirar  certificações  caríssimas!Mudar  este cenário de carência de  mão-de-obra é uma tarefa possível, mas  dependerá da ação coordenada de  universidades, empresas de  recrutamento, empreendedores,  universitários  e profissionais no  mercado. Do contrário, continuaremos importando  mão-de-obra e colocando  dinheiro em estrangeiros. O Brasil só tem a  perder!Participe  do TechInter 2011, uma  conferência focada em mercado,  empreendedorismo, novas oportunidades em  tecnologia da informação.  Excelente oportunidade para contato com  especialistas e precisosas  informações estratégicas sobre carreira,  criação de Startups e novos  negócios digitais. Para saber mais acesse: www.techinter.com.br