CASE : Um exemplo do uso da motivação: COCA-COLA!
Autor: A boa é se divertir | Publicado: 2011-11-08T01:50:00-08:00




  Com atuação de destaque no País desde 1942, a Divisão Brasil é uma das quatro maiores operações da The Coca-Cola Company. O Sistema Coca-Cola Brasil é composto pela Coca-Cola Brasil e 16 grupos empresariais independentes, chamados de Fabricantes autorizados, além da Leão Junior e Del Valle, que elaboram o produto final em suas 43 unidades industriais e o distribuem aos pontos de venda. Esta estrutura absorve cerca de 38 mil colaboradores diretos e gera mais de 340 mil empregos indiretos.
Com princípios organizacionais bem voltados ao ser humano e suas capacidades, vemos abaixo com clareza a valorização de cada um:
Liderança&nbsp;- entendemos que, como líderes, devemos ter a coragem de construir um futuro melhor. Para conquistar esta meta, buscamos fazer a diferença como empresa global, tomar as decisões certas e inspirar e influenciar aqueles com quem nos relacionamos.
Paixão&nbsp;- estamos comprometidos de corpo e alma. Devemos criar oportunidades, ter sede de fazer sempre mais e realizar.
Integridade&nbsp;- para nós, ser íntegro significa ser verdadeiro: dizer o que pensamos, fazer o que dizemos e agir corretamente.
Responsabilidade&nbsp;- cada um de nós faz o que precisa ser feito. Devemos ter vocação para agir e honrar nossos compromissos.
Colaboração&nbsp;- acreditamos na força da participação, por isso promovemos o talento coletivo. Valorizamos a diversidade, estamos conectados globalmente e dividimos os méritos pelos sucessos.
Qualidade&nbsp;- a excelência não pode ter limites. Fazer, para nós, significa fazer bem feito. Devemos deixar tudo sempre melhor do que antes, estabelecer os mais altos padrões para nossos produtos, nosso pessoal e nosso desempenho.
Para aliar tudo isso e motivar os seus públicos internos, a Coca-Cola realiza grandes projetos e investi cada vez mais para que seus colaboradores estejam felizes e realizados.
Como exemplo disso, toda semana temos destaques nos Jornais Murais para algum colaborador que tenha realizado algum feito diferente do seu ambiente de trabalho, como vemos abaixo:
Além disso, ela realiza diversos trabalhos sociais, incentivando a participação dos funcionários e dando destaques para aqueles que se comprometem e que fazem a diferença. Como exemplo, o presidente do Conselho e CEO da The Coca-Cola Company, Muhtar Kent, entregou, o prêmio Troféu Planeta, em um jantar para os fabricantes e colaboradores do Sistema Coca-Cola Brasil, na Ilha Fiscal, no Rio de Janeiro. O prêmio tem como objetivo motivar e incentivar ações de gestão em Responsabilidade Socioambiental no Sistema Coca-Cola Brasil premiando programas idealizados pelos fabricantes e colaboradores, com foco nas áreas de meio ambiente e educação.
O case vencedor do Troféu Planeta de 2009 foi o “É possível separar lixo em grandes proporções?”, da Sorocaba Refrescos. O projeto trata da reciclagem de resíduos sólidos na cidade de Itu, no estado de São Paulo. O case vencedor foi de Sorocaba, com o titulo de "É possivel separa lixo em grandes proporções?". Realizou o trabalho junto as comunidades e municipios locais. Com a palavra do vice-presidente de Comunicação “o projeto apresentado pela Sorocaba Refrescos mostra como as empresas privadas, a comunidade e o poder público podem trabalhar juntas e conseguir resultados positivos. A empresa deve ter orgulho pela conquista”.&nbsp;
Deixando claro ai a importância que a Coca dá para esses tipos de projeto.
Também realizão diversas promoções internas, sorteios, brindes, rifas, para assim, garantir a felicidade e união de todos.
A ultima que podemos citar foi "Comemore do seu jeito", onde o colaborador que levasse a melhor foto com uma criança entre "12 e 14 anos" com o tema Copa do Mundo, daria a possibilidade da criança passar uma semana na&nbsp;                                                    Africa do Sul assistindo as Copas, conhecendo pessoas importantes e treinando futebol.
Os outros colaboradores que participaram ganharam presentes como: mochilas, camisetas, bolas, skeezes, kit copa do mundo(com corneta, chapeu, camiseta).
A Coca-Cola também promove a integração e o conhecimento da empresa para a familia dos funcionários. Ela realiza anualmente tres programas de destaque, são eles: Estação, Mulheres de Valor e Dia da Familia.

ESTAÇÃO
     *O Estação é um programa voltado para os filhos de funcionários entre 9 a 17 anos, na qual eles passam um dia inteiro com recreadores e a área de comunicação da Coca em um Acampamento. La eles conhecem melhor a Coca-Cola, contaram com atividades voltadas aos temas sustentabilidade , saúde e bem estar, com base nos valores da Coca, além de muita diversão, já que o espaço conta com campo de futebol, quadras, piscinas, esportes de aventura, entre outros.
*Mulheres de Valor: No final de março, são realizadas o programa destinado às esposas dos colaboradores. Os eventos contam com a apresentação da peça “Mulher de Faces”, e as esposas dos colaboradores ainda tiveram a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a Coca-Cola FEMSA e a história da marca Coca-Cola. Passam um dia de luxo, fazendo maquiagens, tratamento de beleza e ganham produtos também.  

*Dia da Familia: Realizado no final do ano, esse dia da ao colaborador uma diversão junto as pessoas que ele ama, ele e sua familia vão ao evento da Coca, realizado durante um Domingo inteiro com atividades interativas como ginástica, restaurantes locais, barraquinhas de compras e um show no final. Em 2009 esse show foi feito pelo cantor Daniel e teve grande sucesso.

Esses são só apenas algumas das ações que a Coca-Cola realiza para motivar seus funcionários. Temos muitas outras como, destaque e premiação para datas comemorativas, descontos em lojas e restaurantes, premiações em esportes, comemorações com festas, entre outros.