Ser RH...
Autor: Clayton Fontana | Publicado: 2011-06-26T19:27:00-07:00

Profissional de recursos humanos"Profissional responsável pela gestão de pessoas"
Fonte: Redação Brasil ProfissõesO que é ser um profissional de recursos humanos?O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão do departamento pessoal de uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Também é de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas, os pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários. Além de trabalhar dentro de uma empresa, na gestão de pessoal, esse profissional pode trabalhar em empresas especializadas em colocação e recolocação profissional, prestando consultoria a empresas na tentativa de contratar um profissional. Para tal realiza entrevistas, provas de emprego, reuniões dinâmicas de grupo, etc. O responsável pelo departamento de recursos humanos também pode trabalhar com a orientação profissional, com a aplicação de testes vocacionais e de outras técnicas psicoterápicas.
Quais as características necessárias para ser um profissional de recursos humanos?Para ser um profissional de recursos humanos é necessário que o profissional se interesse pelas relações humanas, e, além de tudo, se interesse por ajudar os outros. Outras características interessantes são:
responsabilidade
carisma
paciência
sensibilidade
visão humana
capacidade de observação
capacidade de organização
capacidade de elaborar estratégias
capacidade de seguir um planejamento
raciocínio rápido
Qual a formação necessária para ser um profissional de recursos humanos?Para ser um gestor ou consultor de recursos humanos é necessário que o profissional tenha diploma de curso superior de Recursos Humanos ou de curta duração, nesse caso, existem diversas opções de curso, como o Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ou o de Psicologia. Pós-graduações e MBA também são opções para os profissionais que querem se aprofundar na carreira. Nessa área é muito importante que o profissional se atualize constantemente por meio de cursos, palestras e workshops, pois se tratando da gestão de pessoal, todas as novas técnicas e pesquisas são valiosas. O domínio sobre um idioma estrangeiro também é muito importante.
Principais atividadesNo caso de um profissional de gestão de recursos humanos de uma empresa:
organizar o departamento pessoal da empresa
organizar os documentos dos funcionários, elaborar os contratos e cuidar da parte burocrática das contratações e demissões
lidar com as relações sindicais
administrar o sistema de cargos e de salários
administrar os benefícios dos funcionários
elaborar estratégia de trabalho para os funcionários
organizar os outros departamentos pela visão do logística organizacional de pessoal
garantir o pagamento dos tributos e contribuições obrigatórias
garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas
garantir a segurança dos funcionários dentro do local de trabalho
estabelecer um elo entre os funcionários e a diretoria da empresa
No caso de consultores de recursos humanos, que trabalham captando profissionais e selecionando-os de acordo com as necessidades das empresas:captar os profissionais disponíveis que estejam de acordo com o perfil desejado pela empresa
selecionar os currículos
convidar os profissionais para entrevistas, dinâmicas de grupo e triagem de candidatos
apresentar o perfil dos candidatos às empresas
elaborar testes vocacionais e psicológicos
aplicar os testes nos candidatos e avaliar seu desempenho, bem como analisar suas respostas do ponto de vista psicológico, visando corresponder às expectativa das empresas
Áreas de atuação e especialidadesgestão de recursos humanos: trabalha dentro da empresa, organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho e de distribuição dos funcionários nos departamentos
consultoria: trabalha como consultor ou analista em uma empresa especializada em consultoria de recursos humanos, captando e selecionando profissionais para preencher vagas em empresas que solicitam seus serviços
Mercado de trabalhoO mercado de trabalho para o profissional de recursos humanos é amplo, principalmente na área de colocação e recolocação profissional, devido às altas taxas de desemprego e à grande concorrência no mercado. A gestão de pessoal também é um campo interessante, pois atualmente, as empresas estão dando cada vez mais importância para o bem-estar dos funcionários, a fim de aumentar a sua produtividade. Tal fator faz com que o departamento pessoal seja mais elaborado e demande mais profissionais. 
CuriosidadesAs relações trabalhistas sofreram inúmeras mudanças até chegar à forma que conhecemos hoje. Antes da Revolução Industrial do século XIX, os artesãos trabalhavam em suas casas, com suas famílias e vendiam ou trocavam sua produção de acordo com suas necessidades. Com a invenção da máquina à vapor, o homem perdeu espaço de trabalho, pois a produtividade das máquinas era bem maior. Sendo assim o homem foi obrigado a deixar de ser o produtor e virar operador das máquinas, vendendo sua força de trabalho pelo preço que o proprietário da fábrica quisesse pagar. 
Tal fato causou revolta entre a classe trabalhadora, e desencadeou movimentos como o ludismo, que consistia na quebra das máquinas como forma de retaliação ao sistema. Portanto, a Revolução Industrial demonstrou a formação de uma nova relação de trabalho, onde os trabalhadores eram obrigados a se sujeitar à péssimas condições de trabalho, à jornadas pesadas e baixíssimos salários, além do trabalho infantil e da falta de segurança. 
Muito tempo perdurou essa situação, e, no Brasil, os direitos trabalhistas só viriam com Getúlio Vargas, que, como forma de manter o populismo, implementou leis trabalhistas que asseguravam, entre outras coisas, jornada de trabalho de oito horas diárias com uma folga semanal. Getúlio, por esse motivo foi apelidado de pai dos pobres. 
Esse foi o início das relações entre os empregadores e os empregados com bases humanas e legais, ou seja, o início da gestão de recursos humanos no Brasil, embora ainda não fosse conhecida com esse nome e, ainda tivesse bases fracas.
Onde achar mais informações?Associação Brasileira de Recursos Humanos
Associação Paulista de Gestores de Pessoas