Currículo: um fator determinante na seleção
Autor: Strider Kelevra | Publicado: 2010-07-01T12:34:00-07:00


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O que você   precisa saber para encantar os recrutadores com o seu currículoEm todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um  candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e  o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de  mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter  oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir  que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser  tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à  veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a  graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido,  de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos  de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor  recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como  se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no  documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão,  quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída  nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese  alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais  próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes  identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador  desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é  que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o  motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades  desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores  importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em  seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante  no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a  área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do  currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional  enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os  principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na  avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido,  se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado,  as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos,  para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de  especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles  estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso  ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre  bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos,  isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do  candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu  exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as  oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um  teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É  importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes.  Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e  não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale  priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações  adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja  oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial,  que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador,  caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem  formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por  isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
Por Teresa Gama,  diretora da Projeto RH, retirado do www.administradores.com.br