DISCRIMINAÇÃO RACIAL NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO
Autor: Rafael N Castro | Publicado: 2016-08-11T09:44:00-07:00


O presente trabalho foi
elaborado a partir da disciplina Seminário Temático de Integração III.

A proposta foi apresentar a
existência do racismo nos processos de recrutamento e seleção, sendo assim, foi
realizado um levantamento teórico e exposto a vivência dos alunos na área de
Recursos Humanos, em específico em consultorias de RH. Inicialmente, iremos
apresentar definições para que melhor possamos caminhar no tema abordado. 

Preconceito segundo
definição do dicionário Aurélio é “Manifestação hostil ou desprezo contra
indivíduos ou povos de outras raças”. (FERREIRA, 1999, p. 567). 

Já Racismo segundo o
dicionário Aurélio é definido como “Teoria que afirma a superioridade de certas
raças humanas sobre as demais. Caracteres físicos, morais e intelectuais que
distinguem determinada raça. Ação ou qualidade de indivíduo racista.&nbsp; Apego
à raça“. (FERREIRA, 1999, p. 602). 

Segundo Santos et al (2009):
As etapas do processo de recrutamento e seleção têm como objetivo identificar
nos candidatos as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e
diminuir ao máximo os riscos da contratação, ou seja, os riscos do candidato
não se ajustar ao cargo e à cultura da empresa. (SANTOS, 2009, p.40)

Para Gil (2001),
recrutamento pode ser entendido como um processo que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O
processo de seleção consiste em comparar esses candidatos, identificando suas
características pessoais e habilidades e até mesmo seu comportamento futuro no
cargo, através de diversos procedimentos ou métodos de seleção.

Segundo Assunção (2001), o
Brasil é considerado o segundo maior país em quantidade de negros de todo o
mundo, isto é, o maior país em quantidade de negros fora da África, no qual a
Nigéria ocupa o primeiro lugar. (ASSUNÇÃO, 2001. Pag.2).

Rosenfeld citado por
Assunção afirma que: "ideologicamente, o preconceito contra os negros no
Brasil é quase sempre totalmente negado, e o brasileiro se gaba com orgulho de
sua falta de preconceito". (ROSENFELD apud&nbsp;
ASSUNÇÃO, 2001. p 2).

O racismo é considerado
crime no Brasil de acordo com a Lei Federal de nº 7716/89 do Congresso Nacional
(1989), mesmo assim o racismo ainda existe e pode ser encontrado nos processos
de recrutamento e seleção. 

De acordo com Assunção (2001)
algumas instituições até empregam certos afrodescendentes, desde que eles
permitam se despir de sua identificação com grupos negros.

&nbsp;Assunção (2001) Como herança da nossa
escravidão a maioria dos negros no Brasil, desempenham atividades de menor
prestígio social, como, serviços domésticos, pedreiros, lixeiros, telemarketing
entre outros. Os trabalhos de atendimento ao cliente, como vendas ou cargos no
banco, são direcionados para pessoas “brancas”. De acordo com Assunção, as
instituições que abrem “exceção” para contratação de negros, exigem que os
mesmos mudem as suas características físicas, como alisar o cabelo. 

&nbsp;Mesmo que velado o preconceito no Brasil
existe e isso reflete nos processos seletivos. 

“Muitas vezes as
empresas não aceitam negros porque o cliente não gosta de ser atendimento por
um negro. Em lojas de roupas de grife é muito difícil ver um vendedor negro, se
tiver algum funcionário negro geralmente é a faxineira. Essas exigências são
passadas para o psicólogo que faz o recrutamento e seleção e isso causa
desconforto no mesmo”. (X – Graduando em psicologia pela PUC Minas)



O que por determinação da Lei nº 9.029 de 13 de Abril de
1995, Artigo 1:

Fica proibida a adoção de qualquer prática
discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua
manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação
familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipóteses de proteção ao menor
previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal. (BRASIL, 1995).



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No que diz respeito ao processo de
seleção, x retrata o desafio ético vivenciado:

“O psicólogo se vê em
um empecilho ético. Não pode contratar a candidata, pois ela é negra, e também
não pode dizer que sua eliminação no processo, se dá devido sua etnia. Quando o
psicólogo já recebe o “perfil” da vaga pronto, ele não tem muito que fazer, na
maioria das vezes não há flexibilidade nesse perfil e por mais que o psicólogo
tente não há conversa. O psicólogo pode ignorar e mandar candidatos “fora” do
perfil que a empresa deseja, porém o gerente não irá fechar a vaga e isso pode
trazer problemas para o psicólogo. Entra outro empecilho fazer o processo de
acordo com a ética ou de acordo com as normas da empresa? Quando o psicólogo
decide não acatar as normas de recrutamento e seleção da empresa ele pode
acabar desempregado.”
(X –
Graduando em psicologia pela PUC Minas).

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Para preservar o
relato e as instituições que exercem suas atividades, os nomes verdadeiros
foram substituídos por X no trabalho. 

Segundo Renato Ladeia
Oliveira citado por Sales (2012) através de histórias de vida de profissionais
de recursos humanos que atuavam com recrutamento e seleção. Diz o autor: 

“O processo de
seleção dos empregados tem uma importância primordial na investigação do
racismo nas organizações, pois é o primeiro contato com a empresa, podendo
resultar numa experiência positiva ou negativa, na contratação ou não”
(OLIVEIRA apud SALES, 2012, p. 8).



Podemos
concluir que a psicologia pode contribuir com um trabalho focado não somente no
recrutamento e seleção, mas apresentar uma postura mais rígida quanto a estes
acontecimentos. Entendemos que não se trata de um trabalho de inclusão, mas de
um combate a um crime previsto por lei.

Devemos
entender que é um desafio à forma de operacionalizar a seleção. E que a raça
não interfere no funcionamento laboral e que a discriminação leva a exclusão do
mérito e gera injustiça contra os mais capazes. 



&nbsp;REFERÊNCIAS



ASSUNÇÃO.
J.P Amaral. Mercado de Trabalho Branco! Racismo? Na Virada do Século XX!?
Disponível em: &lt;&gt; www.naea.ufpa.br/pdf_tcc.php?id=72 &lt;&gt; Acesso em
27/08/2014. 



BRASIL.
Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995. Presidência da República; Casa Civil;
Subchefia para Assuntos Jurídicos. Disponível em: &lt; http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9029.htm&gt;
Acesso em 19/08/2014. 



BRASIL. Lei nº 7.716, de 5
de janeiro de 1989. Presidência da República; Casa Civil;
Subchefia de Assuntos Jurídicos. Disponível em: &lt;
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7716.htm&gt; Acesso em 19/08/2014.



FERREIRA,
A. B. H.&nbsp;Aurélio século XXI: o dicionário da Língua Portuguesa. 3.
ed. rev. e&nbsp;ampl. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1999.



GIL,
Antônio Carlos. gestão de pessoas: enfoque nos papeis profissionais. São paulo:
Atlas, 2001.




SANTOS, Eunice Sabino et al. O papel do
psicólogo na captação e no desenvolvimento das pessoas no setor de vendas.
2009. f. 54. Monografia (Graduação em Psicologia) – Curso de graduação em
Psicologia. UNIVALE. Universidade Vale do Rio Doce, Governador Valadares.