Como elaborar um bom currículo
Autor: Gisele Neves | Publicado: 2012-02-25T12:59:00-03:00



Currículo o que é e para que serve?   
O currículo (palavra que vem do latim Curriculum Vitae e significa carreira de vida) tornou-se um documento imprescindível na hora de solicitar, por exemplo, trabalho ou uma bolsa de estudo.&nbsp;



O currículo serve para descrever a trajetória de uma pessoa (seus estudos e conhecimentos, e todos os dados que ajudam a entender sua experiência profissional).&nbsp;



Deve-se ser cuidadoso na hora de elaborar um currículo, porque este documento é o cartão de apresentação do solicitante e, definitivamente, é a primeira imagem que se adquire de quem o apresenta à empresa ou à instituição a que se dirige.&nbsp;


Como fazer um currículo: 
Segundo alguns especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.&nbsp;
Pontos importantes que deve ser considerado na elaboração do currículo. 

Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas.
Na apresentação gráfica, a criatividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores.&nbsp;O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco sem perder dados.
Nunca deixe de preencher o objetivo profissional, evite colocar mais de um cargo desejado no objetivo.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir.  O Candidato deve ter alguns cuidados ao utilizar foto no currículo: a foto é necessária (a empresa solicitou)? O cargo exige algo relacionado à aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia a dia no trabalho pretendido? Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser colocada. No entanto, um não a qualquer uma das questões é o suficiente para que a imagem não seja utilizada. Na foto o candidato deve priorizar uma postura profissional e, sem dúvida, simpática.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com “Curriculum Vitae” ou “Currículo”: pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado.&nbsp;
Informações sobre religião se tem filhos e quantos, são desnecessários. Estes assuntos devem ser reservados para as entrevistas e apenas se o candidato for questionado sobre isso.
O candidato deve especificar claramente o objetivo profissional, podendo colocar o cargo pretendido ou apenas a área em que deseja atuar (gerente comercial ou área comercial, por exemplo). Se for candidatar-se a cargos gerenciais é importante citar, no campo de experiência profissional, o nome da empresa, seu segmento e porte.  Além do cargo, o candidato deve descrever um resumo das principais atividades que executava nas empresas em que atuou. Faça isso, de preferência, em tópicos para facilitar a leitura do recrutador.&nbsp;
No campo de experiências profissionais, o candidato deve destacar o nome das três últimas empresas, o período em que atuou em cada uma (mês e ano de entrada e saída), o cargo e atividades exercidas. Evite  usar siglas e denominações técnicas em suas experiências Descreva atividades voluntárias e acadêmicas como experiência.
No campo Cursos, deve apresentar cursos que realmente sejam relevantes ao seu atual perfil e às suas expectativas de carreira no curto prazo. É interessante reuni-las numa só seção as certificações são indispensáveis. É interessante separar os cursos na área de enfermagem e informática, especificando os softwares e sistemas operacionais que a candidata tem conhecimento.













É importante lembrar que muitas empresas pesquisam nas redes sociais o perfil do candidato, verificam sua rede de relacionamento, os seus comentários, os grupos que participam e muitos são eliminados da seleção por este ponto.







Por tanto:  Objetividade, clareza e honestidade. Abuse desse trio na elaboração do sei currículo.



Fonte: UOL