Projetos de carreira: contar para todo mundo ou mantê-los em segredo?
Autor: Cheledrum | Publicado: 2010-11-14T19:02:00-08:00

Para especialistas, o ideal é se abrir apenas com pessoas de confiança.
Professor acredita que o segredo ajuda a manter o foco

Por Camila F. de Mendonça, InfoMoney

Toda vez que a designer Renata Miwa, 21, contava a alguém algum projeto
profissional, nada dava certo. “Agora, eu não conto mais nada sobre isso,
exceto para minha mãe, uma pessoa de confiança”, diz. Muitos profissionais
agem como ela: mantêm em segredo projetos profissionais e planos de
carreira. Outros tantos contam, e em detalhes. Compartilhar projetos com
amigos e, principalmente, com colegas de trabalho, contudo, é uma decisão
que deve ser vista com cautela.

Para Renata, guardar esse tipo de informação é manter os planos longe do
“olho gordo”. Mas os motivos para agir dessa forma podem ir além de evitar a
inveja alheia. Para o professor de Gestão de Pessoas do Insper, Marcus
Soares, permanecer em silêncio pode ajudar o profissional a manter o foco
sobre o projeto. “Quando você compartilha esse tipo de informação, o projeto
tende a perder força”, afirma.

Em tese, com foco, é possível manter a concentração e saber o que é preciso
fazer para conquistar o emprego ou a promoção dos sonhos. E, com foco,
conquistar os objetivos de maneira mais eficiente fica mais fácil. Em tese.
A diretora da Lens&amp;Minarelli, Mariá Giuliese, não acredita que exista
relação entre não contar sobre o projeto profissional e a execução dele.
“Não dá para ser categórico nesse sentido”, diz.

Para ela, o que determina a conquista do objetivo profissional é tê-lo bem
definido. “Para colocar um plano em prática, é preciso definir esse plano,
ter recursos para que ele funcione”, alerta.

Os riscos

Para os especialistas consultados pelo InfoMoney, é arriscado sair contando
por aí todos os planos que se tem. “O risco é de as pessoas utilizarem essas
informações indevidamente” , acredita Mariá. Dentro do ambiente de trabalho,
o risco é de ser passado para trás. “Nesses casos, as pessoas do trabalho
podem não ajudar”, completa Soares. 

Por isso, Renata evita falar sobre seus planos principalmente a pessoas da
mesma área profissional. “Às vezes, a pessoa quer o seu bem, mas ela também
pode querer aquela vaga tanto quanto você”, acredita a designer.

Normalmente, e até inconscientemente, quando alguém conta os projetos que
tem, quer saber o que os outros pensam deles e, principalmente, espera
incentivos e palavras positivas. Porém, o profissional que age assim pode
ouvir pontos de vista contrários aos planos. E que no fim podem atrapalhar o
percurso rumo àquele objetivo.

Renata sente isso. Para ela, ter de dar explicações a todo o momento sobre o
andamento de determinado projeto atrapalha. Ela conta que, quando não fala a
ninguém sobre algum processo pelo qual está passando ou sobre algum projeto,
ela se sente mais calma. “É como se eu não tivesse de dar satisfação a
ninguém se eu fracassar”, diz. “Fico mais leve, sem aquele peso da
responsabilidade de suprir a expectativa das pessoas”.

Por outro lado, elogios demais podem manter o profissional satisfeito,
fazendo ele esquecer o mais importante: dar andamento ao projeto.

Contando os planos

“O profissional pode falar sobre seus projetos com as pessoas que decidem os
assuntos relacionados a esses projetos”, afirma a consultora de Recursos
Humanos da Career Center, Marisa Silva.

Muitas vezes, esses planos de carreira incluem mudança de área dentro da
própria empresa ou mudança de emprego. Nesses casos, explica Marisa, os
líderes do departamento para onde o profissional quer ir e a pessoa
responsável por aquela tão sonhada vaga devem saber o que o profissional
quer.

Nos demais casos, a consultora recomenda o silêncio, principalmente com
relação aos colegas da mesma área e do mesmo nível na hierarquia. “Se for um
ambiente muito competitivo, de repente, esse profissional pode ter menos
chance que os colegas se eles também se candidatarem à vaga”, acredita
Marisa.

“Dentro da própria empresa, não se pode comentar sobre esses planos”, afirma
o professor Soares. “Não é recomendado”, ressalta. A questão, diz o
professor, é estratégica. No mercado de trabalho, nem tudo pode ser
compartilhado. “Você conta a quem está acima de você e não a quem está ao
seu lado ou abaixo”, recomenda.

“Quando você consulta alguém, você demonstra alguma vulnerabilidade” , diz
Soares. A observação serve principalmente para os líderes. “O líder vai
perdendo a noção de compartilhar porque isso pode demonstrar fraqueza”,
afirma o professor. Para ele, quanto maior seu poder na hierarquia, mais
solitário você fica.  

Por isso, na hora de pensar em contar seus planos aos colegas de trabalho,
analise antes se, de fato, as pessoas precisam saber sobre isso e se aquela
pessoa a quem você quer contar seu segredo é de fato confiável. 

Projetos definidos

Dizem os consultores que a vantagem de manter os planos em segredo é que os
riscos de eles desviarem do caminho é menor. Afinal, ninguém vai dar
“pitaco”. Contudo, não há projeto que se conclua com a falta de projeto. “Os
profissionais devem fazer um plano de carreira de fato”, ressalta Mariá.

Ter tudo no papel ajuda a direcionar e até prever os caminhos pelos quais
você tem de passar para conquistar o que quer. “Esse projeto faz parte do
mundo ideal, que você vai ajustando de acordo com o mundo real. O importante
é ter uma direção”.