Sebrae - Jovem Empreendedor
Autor: Mohandas Hirata | Publicado: 2010-11-03T09:13:00-07:00

 Por: 
José Luiz Ricca

  COM O FIM do ciclo da Revolução    Industrial, o mundo do trabalho vem  passando por transformações    que, no seu conjunto, configuram o  ingresso em uma nova etapa do processo de    produção de bens e serviços  e das relações    de trabalho. 
Na  economia, a globalização trouxe    consigo a batalha pela conquista dos  mercados. Conseguem vencer esta batalha    os países que oferecem  produtos de melhor qualidade a preços mais    competitivos. Para tanto,  as organizações vêm passando por    processos de ajustes estruturais e  fusões, permanecendo nos empregos,    em geral, os mais qualificados. 
Na  tecnologia, os avanços das últimas    décadas vêm substituindo não só o  esforço    físico como também boa parte da atividade intelectual,  possibilitando    às organizações aumentar a produtividade sem que isso  se    traduza em maior número de postos de trabalho, desvinculando assim  a    produção do emprego. E o que acontece com os empregos? Uma das     conseqüências da "era do conhecimento" no Brasil é    o crescimento  exponencial da informalidade no mundo do trabalho. 
No  Brasil, hoje, mais de 50% da População    Economicamente Ativa (PEA)  está trabalhando sem carteira assinada. Como    fica a auto-estima e a  dignidade de quem não possui a proteção    social proporcionada pelo  emprego formal, sobretudo no que diz respeito à    população mais jovem?  Seria o fim do emprego? Evidente que não,    uma vez que está em  processo uma mudança de paradigma. 
Muitas  vezes procuro imaginar como seria viver    em 1804 e tentar vislumbrar o  que estaria acontecendo em 1850 ou 1870. Impossível    precisar o que  estaria acontecendo cinqüenta, setenta anos à frente,    em 1803. No  entanto, naquele período, o mundo mudou. Algo novo surgiu:    a empresa,  e com ela o ciclo industrial e a Revolução Industrial.    Hoje,  duzentos anos depois, queiramos ou não, este ciclo chegou ao fim.    
Isso  não significa dizer, no entanto,    que a oferta de empregos tenha  chegado ao fim, mas apenas houve uma mudança    - em termos de estilo e  de oferta - engendrada não só pela própria    dinâmica das novas  tecnologias, mas também pelo seu impacto na    sociedade e na própria  natureza do trabalho. Hoje não é    preciso mais se trabalhar dentro de  uma indústria ou em um ambiente físico    limitado. Com a tecnologia  disponível é possível desempenhar    alguma atividade em qualquer lugar  que esteja ligado a um sistema de rede, com    acesso a toda informação  necessária. 
 Mas isso é  novo demais. É necessário    perceber esta nova realidade, conhecê-la e  inserir-se em sua dinâmica.    A vida mudou. E a sociedade exige que  tenhamos cada vez mais visão para    saber o que vai acontecer daqui  para a frente. 
A pesquisa GEM (Global Entrepreneurship Monitor)1,     que mede a taxa de empreendedorismo em vários países, e realizada     anualmente sob coordenação de universidades dos Estados Unidos    e da  Inglaterra, mostra que o Brasil, hoje, é o sexto país mais     empreendedor do mundo. A GEM monitora, ao todo, 31 países do    mundo,  que, juntos, respondem por mais de 90% do PIB mundial. 


Nas  pesquisas recentes, foram revistos os critérios    para identificar  naturezas distintas de empreendedorismo nos diferentes países,    a  saber, empreendedorismo por necessidade e por oportunidade. 
Quando  se fala em empreendedorismo por oportunidade,    o Brasil cai para a  décima posição. Quando se trata de    empreendedorismo por necessidade,  no entanto, ocupamos a quinta posição.    A título de comparação, a  França é o primeiro    país do mundo em empreendedorismo por  oportunidade e praticamente não    possui empreendedores por  necessidade. 
Isso  significa que grande parte do empreendedorismo    desenvolovido no  Brasil resulta de uma questão de sobrevivência,    uma vez que não há  trabalho para todos e há necessidade    de geração de renda. Isso  reflete uma outra questão muito    complicada. No Estado de São Paulo,  99% das empresas instaladas são    classificadas como micro e pequenas.  Nesta última categoria, contam-se    1,3 milhão de empresas, as quais  respondem por mais de 60% dos postos    de trabalho da iniciativa  privada no Estado. O aspecto perverso destes dados    é que apenas 40%  das MPE recém-abertas permanecem no mercado após    cinco anos de vida2.    




  Trata-se de uma situação extremamente    grave e com conseqüências  desastrosas, não só em termos    de perspectiva de vida como no de  auto-estima. Não encontrando trabalho    e incapaz de gerar renda, esta  população permanece em total desalento    e sem motivação para novas  iniciativas. Em vista disso, transformar o empreendedorismo por  necessidade    de sobrevivência em oportunidades de negócios é o grande     desafio que se coloca para os governos e as instituições como    o  Sebrae, cuja missão é "promover a competitividade e o desenvolvimento     sustentável das micro e pequenas empresas". 
  Sendo responsáveis por mais de 60% das    pessoas ocupadas nas  atividades privadas, as MPEs se constituem num celeiro    de empregos.  Pesquisas de Conjuntura3     realizadas pelo Sebrae-SP sobre as MPEs mostram que, nos primeiros  cinco meses    de 2004, enquanto seu faturamento médio caiu em até 11%,  quando    comparado ao mesmo período do ano passado, o nível de pessoal     ocupado sofreu queda de apenas 0,4%. Isso reforça a idéia de que     as pequenas empresas constituem um segmento da economia que atua como um  "colchão"    contra o desemprego porque, como são pequenas e empregam  pouca gente,    não fazem ajustes no pessoal em momentos de crise, como  acontece na grande    empresa. Além de empregadoras, elas asseguram  maior estabilidade quando    comparadas às grandes empresas. 


O  Sebrae atua nesse quadro com o objetivo de    transformar as MPEs e o  empreendedorismo numa oportunidade digna de trabalho.    Precisamos  encarar esse turbilhão que estamos vivendo como traumas da    mudança.  Não podemos concordar - e eu particularmente nunca concordei    - com a  teoria de que devemos precarizar o mercado de trabalho e flexibilizar     os direitos do trabalhador. O que se deve fazer, na realidade, é voltar     a atenção para o futuro. O modelo do desenvolvimento industrial     não vai se repetir e o "novo trabalho" será diferente    daquele  vivenciado na era industrial, com novos conceitos e melhor perspectiva     de qualidade de vida. 
  Estamos criando um novo modelo, assim como o    que foi criado no  século XIX. E uma de suas bases é justamente    o empreendedorismo, o  trabalho por conta própria, a capacidade de gerar    o próprio negócio,  os próprios recursos e contribuir para    a sociedade de forma mais  pessoal. 
 O  desenvolvimento do comportamento empreendedor    passa, necessariamente,  pela valorização    e pela capacitação para o associativismo. A  associação,    a rede social, o terceiro setor, a vida da forma como se  vê hoje e tendo    como perspectiva a preocupação com a sobrevivência no  planeta,    com a ecologia, a indignação com a miséria; toda essa  dinâmica    está gerando novas oportunidades de trabalho e de renda que  serão,    inclusive, vetores de oportunidades para o trabalho no futuro.  
Acoplando toda essa  questão a uma visão    de longo prazo e iniciando a construção do futuro  a partir de    agora, temos de considerar o empreendedorismo como uma  oportunidade a mais.    

Emprego ou trabalho para o jovem?
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O  jovem, hoje, é o segmento mais displicentemente    olhado pela  sociedade,uma vez que não existe política pública    efetiva capaz de  engajá-lo na sociedade. 
Ainda  que o esperado crescimento econômico    possa ajudar a reduzir os  índices de desemprego no País, é    difícil acreditar que algum dia  voltaremos a ter algo parecido com o    pleno emprego. E se voltarmos,  seguramente não será com base no    modelo das grandes corporações. 
Ora,  se o emprego da forma que conhecemos hoje    tende a ser cada vez mais  escasso, por que continuamos exclusivamente a formar    jovens para  serem empregados? Por que não formamos também nossos    jovens para  serem empregadores? Ou, melhor, empreendedores? 
A  maioria de nós foi criada para ser bons    funcionários de uma grande  organização. Dificilmente passaria    na cabeça de quem sempre pensou em  ter um excelente e estável    cargo numa empresa a idéia de abrir um  incerto pequeno negócio.    Acontece que esse mundo mudou profundamente e  não podemos impor aos jovens    nossos desejos, anseios e medos. Se  fizermos isso estaremos condenando-os à    infelicidade e, boa parte  deles, talvez a maioria, ao desemprego. 
Precisamos  também formar nossos jovens    para o empreendedorismo. Para o trabalho  autônomo, para o associativismo,    para o cooperativismo, que surgem  como novas possibilidades de geração    de trabalho e renda. Essas  palavras apavoram a maioria das pessoas com mais    de quarenta anos,  mas o novo mundo se constrói olhando para frente e    não lutando para  tentar segurar um passado que definha. 
Isso  não significa que apenas o empreendedorismo    vai resolver toda a  demanda por trabalho e renda. É evidente que a relação    de emprego  continuará a existir. Entretanto, ela não será    mais exclusiva nem  tampouco a grande geradora de postos de trabalho. Hoje, menos    da  metade dos empregados possuem relações    formais de trabalho. Esse  número fica cada vez mais reduzido. É    mais uma vez a realidade  indicando o caminho. 
É  preciso que a idéia das novas    formas de trabalho, e não  exclusivamente de emprego, seja levada para    o jovem desde o ciclo  básico até a Universidade, de modo que ele    seja educado para a  mudança e não para estabilidade. Ele deve    ser ensinado a conviver com  o risco e aprender com ele, a pensar grande, a ter    auto-estima,  coragem, confiança e capacidade para gerir sua própria    vida, vendo na  mudança a oportunidade e não a ameaça. Abrir    um pequeno negócio  deveria ser objeto de realização pessoal    de não de falta de opção. 
Com  base nisso tudo, o Sebrae se engaja em alguns    projetos fundamentais  para o jovem. Um deles é o programa Universitário    Cidadão, que  capacita jovens para que desenvolvam projetos sociais. Os     universitários são formados numa série de programas voltados    para o  terceiro setor, para que eles não só prestem serviços    como  estagiários, mas para que também possam verificar outras     possibilidades de ocupação nem sempre visíveis nesse mercado    que tem a  empresa como única e exclusiva fonte de trabalho.
Um  outro projeto tem como foco a formação    do jovem do nível médio, para  que ele desenvolva conceitos de    empreendedorismo e tenha a  oportunidade de vir a tornar um empreendedor. A ação    inclui um  programa suplementar de treinamento para que o jovem se associe e,     por meio da associação, possa desenvolver o seu próprio    negócio. 
Por  ser muito ousado, o terceiro projeto foi    extremamente discutido,  porque pretende levar o empreendedorismo para crianças    do nível  fundamental de ensino. Para este segmento, o Sebrae desenvolveu    um  curso chamado Jovens Empreendedores - Primeiros Passos. Os professores  são    capacitados por facilitadores do Sebrae e o curso pode ser  incluído    no currículo regular das próprias escolas onde esses  professores    trabalham. São José dos Campos foi o município escolhido     para fazer um programa-piloto, onde foram treinadas treze turmas de  professores    e trinta mil alunos passaram pelo processo. Ao término de  cada ciclo    de aprendizagem, o município faz uma feira de  empreendedorismo para que    o jovem possa mostrar o que aprendeu e os  projetos que desenvolveu. Esse programa    já pode, inclusive, ser  disponibilizado aos municípios do Estado    de São Paulo que se  interessarem em implementá-lo. 
Para  terminar, repito que precisamos olhar o    empreendedorismo de uma  maneira um pouco menos mistificada e mais popularizada;    ele deve  entrar e fazer parte do currículo das escolas. Ao desenvolver     atitudes empreendedoras, estamos ampliando as possibilidades de escolha  para    a realização pessoal e profissional. 
Complementando  os projetos de capacitação,    devemos incentivar também programas de  incubadoras de empresas, de associações    de jovens, de empresas  juniores, programas de responsabilidade social das empresas,    buscando  fazer com que as empresas adotem os jovens não apenas no primeiro     emprego, mas também na orientação do empreendedorismo.    
  Precisamos ainda de    redes sociais mais efetivas, para que possamos  empreender nos novos ramos de    atividade, tais como o turismo, a  cultura, e toda a área social, que    é um mundo de novas oportunidades.  Além de nos aventurar para    empreender tanto na condição de  empregados como na de empregadores,    procedendo assim a uma enorme  mudança cultural.&nbsp;

Exemplo de um Investimento que é Sucesso no Mundo por dar a OPortunidade de quem tem pouco dinheiro, mais sempre sonhou em ter seu Próprio Negócio.
M M N 

" Conhecido Tambem como Marketing de Relacionamento,&nbsp;
Marketing de Rede, Network Marketing e Marketing Multinível " 

MMN oferece para aqueles como nós que não  tiveram sorte o suficiente  para nascer em um berço de ouro, a  oportunidade para começar nosso  próprio negócio sem dinheiro,  experiência ou treinamento. Você aprende  no trabalho enquanto ganha. 
Muitas empresas fazem o marketing de seus produtos ou serviços  usando  MMN, porque ele reduz o tempo e o custo de marketing para fazer o   produto ou serviço chegar ao consumidor final. 
Comparado ao método convencional de distribuição via  importadores,  atacadistas e varejistas, no MMN há poucos custos para  começar, e  poucos empregados necessários tanto para curto quanto para  longo prazo.  Isso ajuda a reduzir os altos custos de operação e permite  usar as  economias para pesquisa e desenvolvimento de produtos de alta   qualidade. 
Donos de empresas MMN geralmente estão comprometidos com o  sistema e  querem ajudar as pessoas a conquistar a independência  financeira. Veja  que essa independência financeira apenas pode ser  obtida entendendo que  seus ganhos estão diretamente relacionados com a  quantidade de  trabalho que você investe.&nbsp; 

Exemplo de um Jovem Empreendor que Atua no MMN, meu amigo Mohandas Hirata.Para saber mais visite o seu Blog: www.mohandashirata.blogspot.com&nbsp;Crise Não Afeta Setor de Marketing de RedeEsta afirmação surgiu a partir do balanço feito pela Associação Brasileira de Vendas Diretas (ABEVD) e matéria publicada na revista Pequenas Empresas &amp; Grandes Negócios.  Os dados mostram que de outubro a dezembro de 2008 houve um crescimento  real de 8.7% e vendas de R$5.5 bilhões.  Não é de hoje que a indústria  de Marketing de Rede é chamada de indústria à prova de recessão.Eu  considero que a conjuntura econômica atual, de certo modo favorece o  crescimento das empresas no setor. Empresas que escolhem o Marketing  Multinível como modelo de distribuição, crescem num ambiente de economia  estável e desenvolvida, pois as pessoas tem renda e podem comprar boa  quantidade de produtos e as que procuram o algo a mais vêem no MMN uma  oportunidade real para complementar a renda e fazer a transição gradual  de funcionário para dono de um negócio.Já num cenário econômico  de crise e provável recessão, o que impulsiona o negócio é  principalmente a escassez de empregos, as demissões em massas, as  pequenas ou inexistentes reservas para enfrentar momentos difíceis e a  continuidade de contas a serem pagas. Isso faz que um número cada vez  crescente de pessoas considere o Marketing de Rede (veja o artigo: Por Que Considerar o Marketing Multinível?)  como oportunidade legítima de geração de renda. A necessidade faz com  que pessoas se empenhem em movimentar os produtos, pois quando os  produtos são bons e mostram o seu valor, as pessoas continuam comprando.  Talvez comprem um pouco menos, mas não abrem mão dos benefícios que o  produto traz. A solução: ao invés de fazer uma grande venda para poucos  clientes é fazer vendas menores para um número maior de clientes. Isso  pode acabar por gerar um crescimento real como o constatado pela ABEVD  aqui no Brasil.