O TELETRABALHO E OS MEGAEVENTOS ESPORTIVOS BRASILEIROS
Autor: Cin Capital Intelectual | Publicado: 2012-08-20T20:14:00-07:00







(Alvaro Mello)





Alguns dos principais resultados para o Brasil, após a Copa de 2014 e
as Olimpíadas de 2016, serão o legado e a conscientização de que tais eventos
valeram a pena, para um &nbsp;povo repleto de
carência e de esperança.



O lar é o lugar
onde se vive e onde também, &nbsp;cada vez
mais se trabalha, ou seja, se exerce o teletrabalho.



Define-se como
teletrabalho, a alternativa de trabalho flexível &nbsp;quanto ao local onde os empregados passam a
realizar suas atividades profissionais, antes exercidas nos escritórios, ou em
locais diversos tais como residências ou em áreas intermediárias entre a casa e
a empresa. Teletrabalho é, portanto, uma forma de trabalho que oferece
benefícios importantes às empresas, e, também ao funcionário, ao flexibilizar
seu convívio equilibrado da família, responsabilidades no trabalho, além de
reduzir o stress e as despesas provenientes das constantes idas e vindas ao
escritório tradicional.



&nbsp;As tecnologias da informação e das
comunicações incorporam, atualmente, um novo conceito nas práticas de trabalho,
no cotidiano das organizações. As organizações, até pouco tempo concebidas como
entidades geográficas, passarão cada vez mais a serem entendidas tal qual um
espaço em rede, ou seja, um arranjo organizacional físico-virtual de trabalho. Isto
induzirá, conseqüentemente, à mudanças radicais na organização e cultura
empresarial, ficando cada vez mais difusa a distinção entre empregado e
auto-empregado, assim como a própria definição de local de trabalho.



Tais mutações nos
ambientes empresariais em um contexto maior de globalização e de liberalização
de mercados, passam a ser o dia-a-dia das organizações. Por isto, para sobreviverem
neste ambiente turbulento, as empresas estão procurando cada vez mais, respostas
coerentes aos seus negócios, estruturas organizacionais e formas de trabalho. O
teletrabalho baseado em casa, a partir desta perspectiva, surge como uma
interessante alternativa de gestão empresarial, sob o enfoque das opções de
trabalho flexível, para tornar as organizações mais competitivas e dinâmicas,
diferentes daquelas outras que ainda estão acostumadas à estabilidade e à
rotina do trabalho tradicional.



&nbsp;A idéia do teletrabalho, na realidade não é
nova. Ela começou a ser usada em formas primitivas durante anos, por vendedores
e representantes comerciais, que visitavam seus clientes em locais diferentes
do local de trabalho. Logo, o que realmente é novidade nesta área da
organização do trabalho, tanto no setor público quanto no privado e,
independente do tamanho da empresa, são as redes de telecomunicações e das
tecnologias da informação, de custo razoável e com alta performance organizacional,
que se tornaram parceiras constantes e fundamentais na gestão das organizações
bem sucedidas.



A partir das
tecnologias da informação e de comunicação ocupando a distância física entre os
colaboradores de uma mesma organização e entre seus empregados e clientes,
verificou-se a necessidade de se identificar novas fronteiras do que se entende
por local de trabalho. De fato, a área física onde tradicionalmente se trabalha
não é mais uma entidade tangível com fronteiras bem definidas, baseadas em regras e observação visual do processo
de trabalho.



&nbsp;Uma alternativa para lidar com os
congestionamentos de trânsito, durante a Copa 2014&nbsp; e&nbsp; a
Olimpíada 2016,&nbsp; é a adoção do
teletrabalho , que permitirá que as pessoas cheguem aos seus locais de trabalho
: as residências, os escritórios ou outro local alternativo.



Tanto a Copa de 2014
como&nbsp; as Olimpíadas de &nbsp;2016, apesar de serem &nbsp;eventos de curto prazo, deixarão um legado à
maioria das relações empregador-empregado ,

que têm um tempo de
duração bem maior. Assim, faz-se necessária a colaboração de todos,
objetivando&nbsp; enfrentar os desafios já
estimados e os não estimados, &nbsp;que esses
eventos trarão ao Brasil. 



Da mesma&nbsp; forma como Atlanta se
preparou&nbsp; para a chegada de 10 mil
atletas, 15 mil jornalistas e mais de 2 milhões de espectadores,&nbsp;&nbsp; na Olimpíada de 1996,&nbsp;&nbsp; adotando o teletrabalho, estima-se o que o
mesmo&nbsp; poderá ser feito nas sedes dos
jogos da Copa de &nbsp;2014, em São Paulo e outras
capitais&nbsp; e, no Rio de Janeiro, durante as
Olimpíadas de &nbsp;2016. 



As empresas poderão&nbsp; manter seus
funcionários em casa, com a utilização do teletrabalho, evitando desta
forma&nbsp; os engarrafamentos de tráfego mais
significativos, particularmente durante as realizações dos jogos de ambos os
eventos.

Um dos&nbsp; objetivos&nbsp; do GE CTMC, através de um trabalho
compartilhado com o GEAE,&nbsp; será portanto,
indicar as possibilidades que a &nbsp;adoção
do teletrabalho propiciará&nbsp;&nbsp; para a
comunidade , durante a realização da Copa do Mundo em 2014 e das Olimpíadas em
2016,&nbsp;&nbsp;&nbsp; na utilização de conceitos e
práticas de natureza&nbsp; sustentável, ao
aumentar a produtividade e contribuir para a&nbsp;
diminuição&nbsp; dos congestionamentos
de trânsito , da emissão de CO2 e da poluição do ar.







Alvaro Mello

Núcleo de Mobilidade Urbana do GE CTMC do CRA-SP.