A IMPORTÂNCIA DO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO PARA TRABALHADOR
Autor: wellingtton silva | Publicado: 2012-05-02T20:44:00-07:00

O empregado têm a obrigação de proteger a vida, a saúde e a integridade do empregado.
Assim, deve adotar medidas de higiêne e segurança para prevenir doenças profissionais e acidentes no trabalho. Toda Empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 

   O Equipamento de Proteção Individual (EPI) - é o dispositivo de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde. Utiliza-se o EPI quando não for possível tornar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade.

   Assim é dever das Empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, instruir os empregados, atráves de ordens de serviços, quanto as precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente e facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade responsável.

É, portanto dever do empregador verificar o uso correto do equipamento de proteção indívidual no ambiente de trabalho. Por sua vez é dever dos empregados utilizar o EPI apenas para finalidade a que se destina, responssbiliza-se também pela sua guarda e conservação, comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao uso, cumprir as determinações do empregador sobre o uso pessoal, observar as normas de segurança e medicina do trabaho a fim de evitar acidentes de trabalh ou doenças ocupacionais, bém como colaborar com a Empresa na aplicação destas normas.

   Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada em obdecer as normas de segurança e medicina do trabalho estabelecidas pelo empregador e também a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela Empresa. Esta recusa por parte do empregado em utilizar o equipamento de proteção individual pode ser motivo de demissão por justa causa, que é a penalidade máxima aplicada ao empregado.

   Isto é possível por causa do poder fiscalizador e disciplinar que possui o empregador. O poder disciplinar é a capacidade que têm o empregador de apçicar penalidades disciplinares aos empregados que não cumprem as regras estipuladas no contrato de trabalho, no regulamento da Empresa, na norma coletiva e na lei. É a possibilidade que o empregador têm de aplicar punições as faltas disciplinares aos trabalhadores que possuem comportamento indesejável e incompatível com seus deveres profissonais.

   RUÍDO:
   
   Um dos riscos ocupacionais encontrados em quase todos os ambientes de trabalho em que se utilizam máquinas e equipamentos é o ruído. É considerado um risco físico por causa de sua propagação que se dâ por meio de ondas sonoras. É o caso de Empresas que desenvolve atividades insalubres e que nível de ruíds, por exemplo, está acima dos limites de tolerância previstos em norma reguladoras. Nesse casa, a Empresa deveria parar o adicional de insalubridade de acordo com o grau enquadrado.

   A medição da intensidade deste ruído é realizada por mei de uma unidade conhecida por decibel. 
   Existem 3 faixas de ruído que são importantes para definir se o ruído  é prejudicial a saúde ou não. A primeira faixa vai do 0 ao 65 decibéis. A segunda faixa vai de 65 dB A 84,9 dB e a terceira faixa, a partir de 85 decibéis que corresponde às operações insalubres. De acordo com o tempo de exposição do trabalhador a ela é possível enquadrar a atividade como danosa à saúde.

   A maneira mais comum e barata de reduzir o impacto deste ruído no trabalhador é o uso pelo trabalhador do protetor aurícular. É preciso que o trabalhador dê um protetor aurícular de acord com o nível de ruído a que o trabalhador está exposto. Também é preciso treinar o trabalhador e o conscientizar quanto aos riscos de perda auditiva em decorrência da exposição ao ruído são o rodízio de pessoal e a troca de equipamentos ou mudanças no processo de trabalho, que é a alternativa ideal. Porém essa troca de equipamentos na maioria das vezes, implica em tecnologia mais avançada e maiores custos. Mesmo que estes custos sejam investimentos que se pagam ao longo do tempo nem todas às Empresas possuem recursos para realizá-los.
Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Sefurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, nas Empresas desabrigadas de manter o SESMT, recomenda ao empregador. 
O EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

   Os tipos de EPI's, utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou riscos que poderão ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador e da parte do cor que se pretende proteger, taís como: 
   Proteção auditiva: Abafadores de ruídos ou protetores aurículares
   Proteção respirstória: Máscaras e filtro
   Proteção visual e facil: Óculos e viseiras
   Proteção da cabeça: Capacetes
   Proteção de mãos e braços: Luvas e mangotes
   Proteção de perna e pés: Sapatos, botas e cotinas
   Proteção contra quedas: Cintos de segurança e cinturões.

   O equipamento de proteção individual,de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação CA - expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
Os equipamentos de proteção individual, além de essenciais à proteão do trabalhador, visando a manutenção de sua saúde física e proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e ou de doenças profissionais e do trabalho, podem também proporcionar a redução de custos ao empregador. Entretanto, não é suficiente apenas o fornecimento de taís equipamentos. A Empresa deve orientar e treinar os trabalhadores a cerca do uso correto guarda e conservaão dos equipamentos de proteção individual, substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado e responsabiliza-se pela higienização e manutençao períodica dos equipamentos.

   É de se destacar ainda que o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 

   Matéria extraida do Jornal Gazeta de Santo Amaro Via Blog do MTE





 

   
















   RUÍDO:
   Um dos riscos ocupacionais encontrado em quase todos os ambientes de trabalho em que se utilizam máquinas e equipamentos é o ruído.
É considerado um risco físico por causa de sua propagação que se dâ por meio de ondas sonoras. É o caso de Empresas que desenvolvem atividades insalubres e que o nível de ruído, por exemplo,está acima dos limites de tolerância previstos em nrmas reguladoras. Neste caso, a Empresa deveria pagar o adicional de insalubridade de acordo com o grau enquadrado.

   A medição da intensidade deste ruído é realizada por meio de uma unidade conhecida por decibel. Existem 3 faixas de ruído que são importantes para definir se o ruído é prejudicial a saúde ou não. A primeira faixa vai do 0 ao 65 decibéis. A segunda faixa vai dos 65 a 84,9 dB e a terceira faixa, a partir de 85 decibéis que corresponde às operações insalubres. De acordo com o tempo de exposição do trabalhador a ela é possível enquadrar a atividade como danosa  à saúde.

   A maneira mais comum e barata de reduzir o impacto deste ruído no trabalhador é o uso  pelo trabalhador do protetor aurícular. 
É preciso que o empregador dê um protetor aurícular de acordo com o nível de ruído a que o trabalhador está exposto. Também é precis treinar o trabalhador e o conscientizar quanto aos riscos de perda auditiva em decorrência da exposição ao ruído. Outras formas de reduzir esta exposição ao ruído são o rodízio de pessoal é a troça de equipamentos ou mudanças no processo de trabalho, que é a alternativa ideal. Porém essa troca de equipamentos na maioria das vezes, implica em tecnologia mais avançada e maiores custos. Mesmo que estes custos sejam investimentos que se pagam ao longo do tempo, nem todas as Empresas possuem recursos para realizá-los.

   Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Mesicina do Trabalho - SESMT, ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, nas Empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendas ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinadas atividades.
Os tipos de EPI's utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de risco que poderão ameaçar aSegurança e a saúde do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como: