A Sindrome do Braço curto
Autor: Danyllo Martins | Publicado: 2014-09-09T11:40:00-03:00








Depois de 11 anos na aréa de TI, e 3 anos trabalhando com a minha própria empresa conheci o que até então achava ser um fenômeno pequeno e que acontecia principalmente em repartições públicas, que é a SBC ( Sindrome do Braço Curto), também conhecida como NEMF(Não é Minha Função), Enfim. 

Ela geralmente aparece quando as pessoas trabalham a muito tempo naquela função, ou numa função que não é tão glamurosa, ou até mesmo quando não nem existe a possibilidade de crescer ali, em muitas empresas que visito isso é quase uma regra, são pessoas amargas que não querem a solução, não sem reclamar antes, e mesmo depois que eu resolvo tudo, novos problemas brotam do ar, e assim o ciclo de reclamação e solução se completa.



Por trabalhar visitando clientes, geralmente não passo mais que 4 horas num mesmo local, e por isso sempre tento chegar com um ar mais leve e de bom humor, mas assim que entro sou bombardeado de criticas e olhares raivosos, como seu eu fosse culpado do sofrimento deles.

Não culpo essas pessoas (em partes), pois nem sempre a vida esta sorrindo para todos, muito menos pra mim, mas muitas deles ficaram estagnadas e estão na mesma função as mais de 10 anos, ok, eu sei que não é problema o tempo, pois tem gente que esta feliz mesmo depois de 20 anos na mesma função, mas o que vejo é que em algum ponto elas desistiram dos sonhos profissionais, seja por motivos de grana, ou até mesmo emocionais, gente que fica sentada naquela mesa bege num teclado de letras apagadas sonhando com o emprego dos sonhos e até mesmo, pasmem, com o meu serviço. Sempre ouço frases do tipo, " você ta feliz, pois pode ir embora" ou "sorte sua que tem seu próprio negócio" e também "você fala assim porque não pode ser demitido". Claro que é comum olhar para o vizinho e achar que ele está mais satisfeito, no aspecto financeiro ou em relação a status, mas isso não significa que você esta na pior e não tem como mudar.


Acho que boa parte disso vem do medo e da falta de tato em lidar com chefes e colegas de&nbsp;trabalho, claro que nem sempre é fácil mas se fazer de vitima também não vai te ajudar em nada, mas essa questão de medo é pra outra hora, porque é uma coisa que também vejo demais por aí, e se eu falar o que penso agora, vai virar um bíblia esse texto. 

O que eu tenho a dizer para você que não aguenta mais seu trabalho e que sente calafrios todo domingo a noite é que é possível mudar e fazer aquilo que você gosta, ou se você esta indeciso sobre o que gosta, comece pelo que você tem certeza que não gosta, e assim ir tentando melhorar sua vida aos poucos, pois não adianta tentar tornar a vida dos outros ruim só porque a sua não esta do jeito que gostaria, não é transferindo suas angustias que sua vida ira dar uma guinada. Tente encarar um dia de cada vez, sei que isso é muito clichê mas as melhores soluções são geralmente as mais simples de serem tomadas e a mais difícies de se cumprir, pois requer disciplina e uma dose gigante de paciência, por tanto se mexa e para de reclamar.

E pra você que ainda acha que tem jeito esse seu emprego vi algumas dicas de como perceber sua insatisfação e melhorar e acabar com ela no uol:


Sinais da insatisfação no trabalho

Pesadelos ao despertar:

Acordar com a ideia de que ir para a empresa é um fardo costuma ser um bom indicador de que você deve repensar sua vida profissional.

Dane-se
O desleixo no cumprimento de horários e tarefas, na arrumação da mesa ou até ao se vestir retrata a insatisfação por exercer atividades que não são motivadoras.

O corpo fala:

Enxaquecas, insônia, alergias, dores no corpo podem não ser sintomas de um mal físico específico, e sim do estresse provocado pelo descontentamento no trabalho.

Lei da compensação:

"Eu mereço." A frase, seja na hora de devorar uma caixa de bombons, seja ao adquirir aquela peça de roupa mais cara, torna-se comum à medida que cresce a infelicidade no cotidiano do trabalho. "A pessoa procura compensar a frustração com outros prazeres", diz Vera Lucia Cavalcanti, professora do FGV in company.



Como podemos melhorar?


1- Converse com colegas e desenvolva novas formas de realizar tarefas e atingir os objetivos da organização; se entraves burocráticos do dia a dia atrapalham não só o seu desempenho mas também o de outros profissionais, apresente um projeto para a modernização do sistema que beneficie toda a equipe

2- Não generalize a insatisfação; busque pontualmente o que o desagrada e defina estratégias específicas para lidar com cada aspecto negativo. Se for uma determinada tarefa, por exemplo, considere a possibilidade de delegá-la

3- Se o superior imediato é o problema, abra o jogo, ou parte dele, com o mesmo ou para instâncias que estejam acima do seu chefe. A própria empresa pode cogitar que você seja realoc ado para outro departamento ou informar que ele está para ser transferido

4- Lembra do sonho de exercer uma atividade que requeira uma verve criativa mais acentuada? Talvez seja o momento de correr atrás dessa oportunidade ? e ela pode estar algumas salas, ou mesas, ao lado. Não feche os olhos para novos desafios em seu emprego atual

5- Se a situação ficar insustentável e você decidir que sairá da empresa, tome essa atitude antes que seu desempenho despenque a um nível abissal e sua imagem profissional fique desgastada. Ela é o seu maior patrimônio.





Enfim é isso.