As 12 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego
Autor: Tatiana Minkevicius Migliorança | Publicado: 2009-10-17T21:40:00-07:00

           "Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que            vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder.            Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si. 
Esta pergunta é                 quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser                 muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima                 de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a                  longo prazo? 
Seja específico e tente aproximar,                 de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa.                 Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente                 proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta                  empresa? 
Aproveite esta deixa para demonstrar que                 fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da                 empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma                 empresa de elevado interesse para qualquer profissional.                 Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer                 previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site                 institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia                 revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham                 ou já trabalharam lá.


4. Qual foi a decisão mais difícil             que tomou até hoje? 
O que é            pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de            identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um            problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar            alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num             emprego? 
As hipóteses de resposta são            várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios,            envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso,            contribuição para o  sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob             pressão e com prazos definidos?            
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas            hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de            trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos            anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o             escolhermos em vez dos outros candidatos.            
Esta é sempre uma das perguntas mais complicadas, mas o            que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto            é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil            como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer            benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo             livre? 
Seja sincero, mas            sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não            só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu            desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento            interpessoal.

9. Quais são as suas maiores             qualidades? 
Aponte aquelas            características universalmente relacionadas com um bom profissional:            proatividade, empenho,  responsabilidade, entusiasmo, criatividade,            persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos             negativos/defeitos? 
Naturalmente que a resposta            não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para            um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco            cumpridor dos seus horários seja contratado.Assim, o truque é responder            partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas            agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente            demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais,            etc.

11. Que avaliação faz da sua última             (ou atual) experiência profissional?            
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa            e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva sobre o            ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a            apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o            entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro            relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as             experiências profissionais que lhe deram maior             satisfação?            
Seja qual for a sua escolha, justifique            bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais            adequadas aos seus objetivos profissionais."

Fonte: http://www.curricular.com.br