Quatro formas de aumentar as chances de contratação pelo LinkedIn
Autor: Ewerton Alex da Silva | Publicado: 2011-08-10T10:30:00-03:00

Mais de 3 milhões de brasileiros – e 120 milhões de pessoas em todo o  mundo&nbsp;– utilizam a rede social voltada a profissionais LinkedIn. Além de  aumentar o número de contatos, esse ambiente também facilita a busca de  empregos e serve de vitrine para quem está interessado em novos  desafios profissionais. Mas para tornar o perfil online atraente a  possíveis recrutadores, deve-se tomar alguns cuidados, aconselha Dan  Finnigan, CEO da Jobvite, plataforma online de busca e contratação. 

A  seguir, Finnigan elenca quatro dicas para quem quer aumentar as chances  de encontrar um emprego pelo LinkedIn e deseja chamar a atenção de  possíveis recrutadores:

Dica 1: Se preocupe em escrever um perfil adequado
A  área na qual os profissionais escrevem o resumo e a experiência no  perfil do LinkedIn é fundamental para atrair, ou repelir, potenciais  recrutadores. Assim, na hora de escrevê-las, a pessoa deve ter em mente  que as realizações profissionais mais importantes devem ser citadas logo  no início da lista.

Além disso, na hora de detalhar a  experiência em um determinado cargo, os profissionais precisam citar  alguns resultados concretos que obtiveram quando exerciam uma  determinada função.

“Gaste tempo escrevendo as áreas do perfil  que ficam na parte superior (resumo e experiência)”, considera Finnigan.  “O interesse tende a ser perder quando as pessoas vão descendo a  página”, complementa.

Dica 2: Descreva as empresas na qual trabalhou
Os  recrutadores e profissionais de recursos humanos tendem a buscar  pessoas no LinkedIn por meio de sua experiência. Assim, uma das questões  analisadas é para quais empresas a pessoa já trabalhou. Com base nisso,  o CEO da Jobvite considera que uma preocupação fundamental é escrever  um resumo adequado do que fazem as empresas nas quais o profissional  trabalhou&nbsp;– ou trabalha&nbsp;– e, no caso de corporações já bastante  conhecidas no mercado, vale explicar a atuação do departamento em que  atuava.

Dica 3: Não exagere nas recomendações 
É  importante ter algumas recomendações – recurso no LinkedIn pelo qual  outras pessoas podem escrever análises sobre seu desempenho  profissional. “Mas é preciso usar isso com moderação”, considera  Finnigan. Segundo ele, o ideal é destacar apenas os testemunhos mais  relevantes e não aqueles muito genéricos.

“Se você está no início da carreira, peça uma ou duas recomendações para professores ou colegas 
de classe”, indica.

Dica 4: Melhore sua visibilidade 
A  maioria das pessoas aceita grande parte dos pedidos de conexão que  chegam pelo LinkedIn por conta da possibilidade de ampliar o número de  contatos. Mas para ser encontrado quando um recrutador faz uma busca na  rede social, o profissional deve estar preocupado também em se manter  ativo. Como? Compartilhando notícias e informações sobre seu mercado na  rede social; assim como fazendo parte de grupos que tenham relação com  sua área.

“Os recrutadores normalmente olham os grupos [do  LinkedIn] para buscar potenciais candidatos”, cita Finnigan. Ainda  segundo ele, por conta disso, é importante envolver-se em discussões que  demonstrem experiência e engajamento com o mercado em que atua.
Fonte: Olhar Digital