Curso Avançado de Recursos Humanos
Autor: Teixeira Cursos | Publicado: 2012-09-28T14:17:00-03:00

           




         





Curso&nbsp;de Recursos Humanos&nbsp;Avançado

Carga Horária: 20 Horas&nbsp;



Material: livros eletrônicos em formato PDF, videoaulas via internet. Recomenda-se carga horária de 30 horas de estudo.&nbsp;curso livre de Sem mensalidades!&nbsp;Matriculas grátis!





Preço:R$ 89,00
à vista, sem mensalidades


Ou 4x de:R$ 23,65
no cartão de crédito


















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Objetivo

Formar profissionais técnicos capazes de compreender e aplicar os diversos procedimentos em rotinas de administração de pessoal e administração de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas.&nbsp;



Pré-requisito e público-alvo

Para matrícula no curso o candidato deve estar cursando, no mínimo, a 2ª série do Ensino Médio.



Tudo sobre curso de Recursos Humanos Avançado:&nbsp;



Nesse curso você vai aprender a lidar com recursos humanos em uma organização exige preparo, pois os colaboradores devem estar sempre motivados e a seleção de pessoas deve ser feita de maneira correta. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Recursos Humanos&nbsp;Avançado, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja aprofundar seus conhecimentos em RH, através da abordagem de temas como o down size, a terceirização, o benchmarking, o mentoring, entre outros assuntos relevantes.&nbsp;



Método

Proposta metodológica:&nbsp;

O curso de&nbsp;Recursos Humanos&nbsp;tem como eixo condutor um projeto que será desenvolvido no decorrer dos módulos, ou seja, por etapas, considerando as especificidades de cada uma delas. O trabalho por projeto favorece o desenvolvimento das competências previstas em cada módulo, na medida em que considera contextos similares àqueles encontrados nas condições reais de trabalho e estimula a participação ativa dos alunos na busca de soluções.



Estudo de casos, proposição de problemas, pesquisas em diferentes fontes, contato com empresas e especialistas da área, seminários, visitas técnicas, trabalho de campo e simulações de contextos compõem o repertório de atividades do trabalho por projeto.




Sobre o Mercado de Trabalho



O técnico em Recursos Humanos é o profissional que auxilia a empresa na gestão de pessoas por meio da aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Atua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal, podendo exercer essas atividades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade.



Para tanto, o curso contribui para o desenvolvimento das seguintes competências:

– Acompanhar assuntos econômicos, políticos, sociais e culturais e seus reflexos no mundo corporativo, compreendendo a sua importância num mercado altamente competitivo e em constante mudança, para prestar auxílio a gestores na tomada de decisão e oferecer orientação adequada aos colaboradores da organização na implantação de novas políticas.

– Desenvolver visão holística e sistêmica da área por meio das práticas disponíveis para auxiliar na gestão do negócio, participando das tomadas de decisões.

– Lidar com pessoas compreendendo e respeitando as diversidades, reconhecendo e identificando talentos e potenciais para garantir o desenvolvimento organizacional.

– Identificar oportunidades de negócios e/ou novos modelos de atuação, planejando, organizando, acompanhando e avaliando as atividades administrativas com visão sistêmica e foco em resultado.&nbsp;

– Executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

– Controlar procedimentos de administração de pessoal, pesquisando e interpretando a legislação trabalhista, visando orientar e minimizar dúvidas dos assuntos pertinentes à área, bem como representar a empresa junto aos órgãos oficiais.

– Analisar, selecionar e aplicar ferramentas da área de recursos humanos com base em metodologias específicas para auxiliar na gestão de pessoas, visando ao desenvolvimento organizacional.


  

 Técnico em Recursos Humanos&nbsp;




Panorama de mercado&nbsp;


A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Assim, processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.







Aliadas a novos processos de gestão, estão as novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.







Observa-se uma constante evolução nas práticas da área de RH. Vemos aliadas a novos processos de gestão, novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta da maioria dos gestores.&nbsp;


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