Veja como montar um currículo para conseguir o primeiro emprego
Autor: SERVIÇOS | Publicado: 2013-07-10T05:42:00-07:00


Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho.Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.&nbsp;

 Exemplo de currículo para o primeiro emprego

 Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente é preciso 
colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? E o 
profissional que tem muitos anos de experiência, como ele pode destacar 
isso? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm 
na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está 
em busca do primeiro emprego ou de uma nova oportunidade de trabalho.


 Clique aqui e veja modelos de currículos para diversos cargos.
 "O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar 
que através desse documento ele será chamado para uma entrevista", 
afirma Flávia Mentone coordenadora de recursos humanos do Centro de 
Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, 
Trabalho e Empreendedorismo.

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Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao tipo de 
anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um 
site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é 
possível saber quais empresas vão procura-lo, por outro lado, ao enviar o
 documento diretamente para a companhia, o ideal é prepara-lo somente 
para a vaga em questão.


 

     
      Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:

    
   


     
      1 - Dados pessoais
      O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome 
completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone 
(celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o
 CEP.

    
   

     
      2 - Objetivo
      Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta 
para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não
 devem colocar diversos objetivos juntos.

    
   

     
      3 - Resumo de qualificações
      É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar
 informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção 
para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o 
profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências
 que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir 
dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.

    
   

     
      4 - Formação acadêmica
      O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui,
 ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim 
por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem 
mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou
 previsão de término.

    
   

     
      5 - Experiência profissional
      As informações precisam estar em ordem decrescente, da exoeriência
 mais recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da 
empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. O candidato 
precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa.
 Ele também pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e 
ainda destacar as promoções.

    
   

     
      6 - Cursos complementares
      Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser
 informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de 
início e término e carga horária.

    
   

     
      7 - Idiomas
      O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento 
no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A 
fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e 
fluente. Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário 
informar.

    
   

     
      8 - Informática
      O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e
 categorizá-los. Para quem fez curso na área vale colocar, seguindo o 
padrão utilizado nos cursos complementares.

    
   

     
      9 - Outras informações
      Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais
 e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho 
podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem 
as qualidades do profissional.

    
   

     
      10 - O que não colocar
      - Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
      - Número de documentos
      - Título “currículo vitae” ou “currículo”
      - Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
      - Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo 
de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não
 informar nada)
      - Nome de pais, marido ou esposa e filhos
      - Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)
      - Motivo de saída de empregos anteriores
      - Pretensão salarial
      - Cartas de referência
      - Certificados de cursos realizados
      - Data e assinatura


fonte: G1