Dinâmicas para Jovens 
Autor: Ministério Catequético | Publicado: 2012-09-16T13:57:00-03:00







1. Eu sou alguém




Finalidade: Perceber os
valores pessoais; perceber-se como ser único e diferente dos demais.


Material: Folhas de papel e
lápis.




Descrição:
1 - Em círculo, sentados.
2 - Distribuir uma folha para cada um, pedindo que
liste no mínimo dez características próprias. Dar tempo.
3 - Solicitar que virem a folha, dividam-na ao meio e
classifiquem as características listadas, colocando de um lado as que facilitam
sua vida e do outro as que dificultam. Dar tempo.
4 - Em subgrupos, partilhar as próprias conclusões.
5 - Em plenário: - Qual o lado que pesou mais? - O que
descobriu sobre você mesmo, realizando a atividade?



Comentários:

1 - A consciência de si mesmo constitui-se no ponto
inicial para cada um se conscientizar do que lhe é próprio e das suas
características. Com este trabalho é possível ajudar aos participantes a se
perceberem, permitindo-lhes a reflexão e a expressão dos sentimentos referentes
a si próprios.
2 – Deve ser utilizada em grupos menores, cerca de
vinte participantes.


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2. Júri simulado



Objetivos: Debater o tema, levando os participantes a
tomar um posicionamento; exercitar a expressão e o raciocínio; amadurecer o
senso crítico.


Participantes: 
Juiz: dirige e coordena as intervenções e o andamento
do júri.
Jurados: ouvirão todo o processo e no final das
exposições, declaram o vencedor, estabelecendo a pena ou indenização a se
cumprir.
Advogados de defesa: defendem o “réu” (ou assunto) e
respondem às acusações feitas pelos promotores.
Promotores (advogados de acusação): devem acusar o
“réu” (ou assunto), a fim de condená-lo.
Testemunhas: falam a favor ou contra o acusado,
pondo em evidência as contradições e argumentando junto com os promotores ou
advogados de defesa.


Passos metodológicos:
1. Divide-se os participantes, ficando em números
iguais os dois grupos - todos os participantes (exceto o juiz e os jurados)
podem ser testemunhas.
2. Os promotores devem acusar o Neoliberalismo, a
partir da realidade concreta da comunidade/bairro - município. Definir o
Neoliberalismo como causa do desemprego, da fome, da violência e da miséria em
que vive a maioria da população.
3. Os advogados defendem o Neoliberalismo. Defini-lo
como sistema que respeita a liberdade individual, que promove a livre
iniciativa e que desperta a criatividade e o espírito de competição em favor do
bem de todos.
4. As testemunhas devem colaborar nas discussões,
havendo um revezamento entre a acusação e a defesa, sendo que os advogados
podem interrogar a testemunha “adversária”.
5. Terminado o tempo das discussões e argumentações
dos dois lados, os jurados devem decidir sobre a sentença. Cada jurado deve
argumentar, justificando sua decisão.
6. Avaliação e comentários de todos sobre o assunto
discutido. 



*Obs.: é importante fixar bem o tema, bem como os
fatos que serão matéria do julgamento. Para isso poderá haver uma combinação
anterior com todas as partes, preparando com antecedência, os argumentos a
serem apresentados.


3. Caminhos profissionais


O caminho da escolha profissional tem, pelo menos, dois lados: o lado da
pessoa (adolescente/jovem) que escolhe, e o lado da profissão (ou profissões)
que serão escolhidas. Para que a escolha seja a mais acertada possível, é
preciso “conversar” e conhecer estes dois lados da, talvez, decisão mais
importante de nossas vidas. Primeiro é preciso conhecer-se, ou seja, saber das
próprias habilidades, interesses e valores, possibilidades e limites. Depois, é
preciso saber das características da outra parte: o que será que ela (a
profissão) vai exigir e oferecer para mim?


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O louco

No pátio de um manicômio encontrei um jovem com rosto pálido, bonito e
transtornado.
Sentei-me junto a ele sobre a banqueta e lhe perguntei: - “Por que você está
aqui?”
Olhou-me com olhar atônito e me disse:
- “É uma pergunta pouco oportuna a tua,
mas vou respondê-la.
Meu pai queria fazer de mim um retrato dele mesmo, e assim também meu tio.
Minha mãe via em mim a imagem de seu ilustre genitor.
Minha irmã me apontava o marido, marinheiro, como o modelo perfeito para ser
seguido.
Meu irmão pensava que eu devia ser idêntico a ele: um vitorioso atleta.
E mesmo meus mestres, o doutor em filosofia, o maestro de música e o orador,
eram bem convictos:
cada um queria que eu fosse o reflexo
de seu vulto em um espelho.
Por isso vim para cá.
Acho o ambiente mais sadio.
Aqui pelo menos posso ser eu mesmo”.


(Kahlil Gibran. Para além das palavras)


Fábrica 
(Renato Russo)


Nosso dia vai chegar
Teremos nossa vez
Não é pedir demais:
Quero justiça,
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero trabalho honesto
Em vez de escravidão
Deve haver algum lugar
Onde o mais forte
Não consegue escravizar
Quem não tem chance
De onde vem a indiferença
Temperada a ferro e fogo?
Quem guarda os portões da fábrica?
O céu já foi azul, mas agora é cinza
E o que era verde aqui já não existe
Mas quem me dera acreditar
Que não acontece nada de tanto brincar 
com fogo
Que venha o fogo então
Esse ar deixou minha vista cansada
Nada demais
Nada demais.


1 - Escutar (se possível) e/ou ler a música “Fábrica”, de Renato Russo.
Depois, conversar sobre as expectativas de cada um(a) em relação ao ingresso no
mercado de trabalho. O que espero? Quais caminhos profissionais “eu espero trilhar?”


Observação: se alguma(s) pessoa(s) do grupo já trabalha(m), pode(m) contar a sua
experiência de ingresso e realização no trabalho (como se sente, problemas,
vitórias).


2 - Cada participante fala sobre a profissão ou profissões que gostaria
de ter. Depois, o grupo busca informações sobre as profissões citadas. Além
disso, o grupo pode buscar mais informações sobre as “profissões do futuro”,
citadas na entrevista (pags. 12 e 13) da edição de Agosto de 2003 do jornal
Mundo Jovem.


Observação: este trabalho de busca de informações sobre as profissões (o que é, os
requisitos que exige, localização, salário etc.) pode se prolongar por vários
encontros, dependendo do grau de aprofundamento que os participantes quiserem
ter sobre o tema.


3 - A partir da leitura da crônica “O louco”, de Kahlil Gibran, conversar
sobre a influência dos adultos, sobretudo, os pais, na sua escolha
profissional. Em que ajuda? Em que atrapalha?


Observação: quem coordena o encontro pode preparar com antecedência uma encenação
da crônica: “O louco”.


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4. Dinâmica de Integração



Objetivo: Oportunizar um maior conhecimento de si mesmo e
facilitar melhor relacionamento e integração interpessoal.
Material necessário: Lápis e uma folha de papel em branco para
todos os participantes.


Tamanho do grupo: Trinta a quarenta
pessoas, aproximadamente.


Tempo exigido: Uma hora,
aproximadamente.


Ambiente físico: Uma sala, com
carteiras, suficientemente ampla, para acomodar todos os participantes.


Descrição da dinâmica: 


1. O facilitador explicita o objetivo e a
dinâmica do exercício.


2. Em continuação, pede que cada um escreva, na
folha em branco, alguns dados de sua vida, fazendo isso anonimamente e com
letra de fôrma, levando para isso seis a sete minutos.


3. A seguir, o facilitador recolhe as folhas, redistribuindo-as,
cabendo a cada qual ler em voz alta a folha que recebeu, uma por uma.


4. Caberá ao grupo descobrir de quem é, ou a
quem se refere o conteúdo que acaba de ser lido, justificando a indicação da
pessoa.


5. Após um espaço de discussão sobre alguns
aspectos da autobiografia de cada um, seguem-se os comentários e a avaliação do
exercício.


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5. Foto-linguagem - Comunicação

Objetivo: Olhando para as fotos sobre a realidade que se vive,
aprender a ligar dois ou mais fatos e ter uma opinião sobre eles.

Material necessário: Fotos de jornais e revistas espalhadas por
toda a sala.


Número de participantes: Se houver mais de
oito pessoas, deve-se subdividir em grupos de cinco.


Descrição da dinâmica: Os participantes
passeiam pela sala, olhando as fotos e escolhem duas fotos que tenham ligação
entre si.
Depois, durante 7 minutos, pensam nas seguintes questões:

a) Que realidade me revelam?
b) Qual a ligação entre elas?
c) Por que me identifiquei com elas?



Cada um apresenta as fotos e as conclusões às quais chegou. O restante do grupo
pode questionar a ligação dos fatos entre si e fazer uma duas perguntas para
clarear melhor as afirmações.


6. Minha bandeira pessoal


Esta dinâmica toca num assunto vital para os
jovens. Pode ser trabalhada na escola ou nos grupos, podendo ser adaptada à
realidade específica.
Finalidade:
Possibilitar aos participantes a identificação das suas habilidades e
limitações.
Material Necessário: Fichas de trabalho, lápis preto, lápis de cor,
borrachas.
Descrição: 
1. Grupo espalhado pela sala. Sentados. Dar a cada participante
uma ficha de trabalho. Distribuir o material de desenho pela sala.

2. Explicar ao grupo que a bandeira geralmente representa um país
e significa algo da história desse país. Nesta atividade cada um vai construir
sua própria bandeira a partir de seis perguntas feitas pelo coordenador.

3. Pedir que respondam a cada pergunta por intermédio de um
desenho ou de um símbolo na área adequada. Os que não quiserem desenhar poderão
escrever uma frase ou algumas palavras, mas o coordenador deve procurar
incentivar a expressão pelo desenho.

4. O coordenador faz as seguintes perguntas, indicando a área
onde devem ser respondidas:
- Qual o seu maior sucesso individual?
- O que gostaria de mudar em você?
- Qual a pessoa que você mais admira?
- Em que atividade você se considera muito bom?
- O que mais valoriza na vida?
- Quais as dificuldades ou facilidades para se trabalhar em grupo?
Dar cerca de vinte minutos para que a bandeira seja confeccionada.

5. Quando todos tiverem terminado, dividir o grupo em subgrupos e
pedir que compartilhem suas bandeiras.
6. Abrir o plenário para comentar o que mais chamou a atenção de
cada um em sua própria bandeira e na dos companheiros. Contar o que descobriu
sobre si mesmo e sobre o grupo.

7. No fechamento do encontro, cada participante diz como se sente
após ter compartilhado com o grupo sua história pessoal.


Comentários: 


1. Tomar consciência das suas habilidades e
limitações propicia um conhecimento mais aprofundado sobre si mesmo, suas habilidades,
facilitando as escolhas que precisa fazer na vida.

2. Feita dessa forma, a reflexão torna-se prazerosa, evitando
resistências. É um trabalho leve e ao mesmo tempo profundo. Permite que o grupo
possa entrar em reflexões como a escolha profissional.


Fonte: Adolescência - Época de Planejar a Vida
(AEPV), publicada no livro “Dinâmica de Grupos na Formação de Lideranças”, Ana
Maria Gonçalves e Susan Chiode Perpétuo, DP &amp; A editora, Belo Horizonte,
MG.


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7. Constelação de amigos


Esta dinâmica toca num assunto vital para os
jovens. Pode ser trabalhada na escola ou nos grupos, podendo ser adaptada à
realidade específica.



Objetivo:
Conhecer mais nossas relações com as pessoas e perceber qual a influência delas
sobre nossa vida.

Material Necessário: Papel em branco e caneta para todos os
participantes.


Passos Metodológicos: 

1. Todos recebem uma folha em branco e marcam um ponto bem no
centro dela. Este ponto representa o desenhista.

2. Desenhar diversos pontos nas extremidades da folha,
significando cada pessoa com que você tenha relação, seja boa ou má; pessoas
que você influencia ou que influenciam você (pode-se escrever junto o nome ou
as iniciais).

3. Traçar flechas do ponto central, você, para os pontos
periféricos, as pessoas que estão em sua volta, segundo o código que segue:

a) --&gt; Flecha com a ponta para fora: pessoas que influencio ou que
aprecio.
b) &lt;-- Flecha com a ponta para dentro: pessoas que me influenciam, ou
que gostam de mim.
c) &lt;--&gt; Flecha em duplo sentido: a relação com esta pessoa é
mutuamente respondida.
d) &lt;- -&gt; Flecha interrompida: relação cortada.
e) &lt;-/-&gt; Flecha interrompida por uma barra: relação através de
intermediários.
f) &lt;-#-&gt; Flecha interrompida por muro: relação com um bloqueio que
impede o seu pleno êxito.


4. Em grupos de três ou quatro pessoas, partilhar
sobre o que tentou expressar com o seu desenho. Responder:
a) Ficou fora do meu desenho algum parente mais próximo?
b) As relações que me influenciam estão me ajudando?
c) As relações que possuem barreiras ou que estão interrompidas podem ser
restauradas? Seria importante?
d) Nosso grupo está nestes desenhos?


5. Fazer um grande painel afixando os desenhos e
abrindo para que todos possam comentar.


6. Avaliar se a dinâmica acrescentou algo de bem
em minha vida e na vida do grupo. Descobri algo?


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8. Escala de valores


Esta dinâmica toca num assunto vital para os
jovens. Pode ser trabalhada na escola ou nos grupos, podendo ser adaptada à
realidade específica.


Objetivo: Colocar o adolescente em contato com seus
próprios valores, levando-o a refletir sobre o que ele considera mais
importante em sua vida.
Tempo de Duração: aproximadamente 60 minutos.
Material Necessário: Papel manilha ou quadro negro; caneta hidrográfica
ou giz; papel-ofício, canetas ou lápis.


Descrição: 
1 - Escrever no papel manilha ou no quadro negro, com letras
grandes (de maneira que todos possam ler) algumas frases que expressem uma
atitude diante da vida ou um valor. 

Ex.:
- Para ir a uma festa Carlos não hesitou em gastar as economias que tinha para
comprar uma calça nova. (valor subtendido - a importância do Ter)
- Stefane ofereceu-se para cuidar da irmã caçula para sua mãe ir ao
supermercado, mesmo tendo que adiar o encontro com o namorado. (valor
subtendido - solidariedade, o que é mais importante para todos).
Podem ser frases mais diretas e objetivas. Com valores explícitos e não
subtendidos.


Estabeleça o que é mais importante:

- Ir a uma festa
- Sair com o(a) namorado(a)
- Cuidar da irmã caçula (ou irmão)
- Almoçar em família
- Ir visitar parentes
- Sair com amigos
- Estudar para uma prova
- Ter o CD mais recente do grupo do momento
- Ir ao ponto de encontro dos amigos
- Fazer o trabalho de escola


2 - Distribua as folhas de papel-ofício entre os
participantes e peça que eles a dobrem ao meio, de maneira que eles terão um
lado direito e outro esquerdo.
3 - Peça que leiam com atenção as frases escritas pelo
facilitador.
4 - Em seguida, que escrevam do lado direito da folha, em ordem
de importância as atitudes que fazem parte da sua maneira de agir no cotidiano.
5 - Assim o participante deverá colocar em primeiro lugar o que
para ele é o valor mais importante de todos e assim sucessivamente, até que
tenha escolhido pelo menos cinco valores.
6 - Após todos terem terminado, o facilitador pede que, do lado
esquerdo da folha, o participante escreva: quando eu era criança, para mim as
coisas mais importantes eram...
7 - Depois peça que ele leia as frases comparando, estabelecendo
a diferença entre a escala de valores que tem hoje e a que tinha quando era
criança.
8 - Em seguida o facilitador pede aos participantes que discutam
com seus colegas mais próximos sua lista de valores atuais (lado direito da
folha).
9 - Todos os participantes devem discutir, em pequenos grupos,
sua ordenação de valores, estabelecendo a comparação com a dos colegas.
10 - Depois todos devem voltar para o grupão onde o facilitador
coordenará a discussão definindo:

- A escala de valores do grupo (através da verificação de quais valores
aparecem mais em primeiro lugar, em segundo etc.). 
- A escala de valores de quando eram crianças.
- A diferença entre uma escala e outra.
- Que tipo de sociedade e vida em grupos os valores apresentados tendem a
construir.


Comentários:


1 - É uma oportunidade para os adolescentes se
perceberem enquanto uma pessoa em mudança, com questionamentos sobre os valores
que tinham em sua infância, uma vez que, geralmente, os valores da infância
refletem o comportamento que os pais esperavam deles.
2 - É possível que se encontre uma verdadeira inversão de valores entre a infância
e o momento atual.
3 - É importante que nestes casos o facilitador, sem criticar, aponte a
necessidade que o adolescente tem de contestação, sua busca permanente de
auto-afirmação e diferenciação da família ou dos pais.
4 - É importante que seja aplicada em um grupo que já tenha alguma convivência
entre si e com o facilitador.
5 - O facilitador tem que ter segurança da sua capacidade de interferência no
grupo caso haja uma tendência de conflito entre os participantes (se sentirem
pessoas vazias, superficiais etc., por causa dos valores que descobrem ter).


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9. Técnica - " Dentro e fora do
coração"


Primeiro momento 


Colocar o cartaz com o desenho do coração no
centro da sala
Cada pessoa escreve, fora do coração, uma palavra que expresse o que vê e ouve
das pessoas da comunidade a respeito do mundo das drogas e das vítimas da
dependência.


Segundo momento


Escreve dentro do coração uma palavra que
expresse o que esta sendo feito para mudar a problemática das drogas em nossa
comunidade e na sociedade de modo geral.


Terceiro momento


Pedir aos jovens que comparem o que está escrito
dentro e fora do coração


Quarto momento


Nossa comunidade tem agido com misericórdia para
com as vítimas das drogas?


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10. Caça ao Tesouro


Objetivo: ajudar as pessoas a memorizarem os nomes umas
das outras, desinibir, facilitar a identificação entre pessoas parecidas.


Para quantas pessoas: cerca de 20
pessoas. Se for um grupo maior, é interessante aumentar o número de questões
propostas.


Material necessário: uma folha com o
questionário e um lápis ou caneta para cada um.


Descrição da dinâmica: o coordenador
explica aos participantes que agora se inicia um momento em que todos terão a
grande chance de se conhecerem. A partir da lista de descrições, cada um deve
encontrar uma pessoa que se encaixe em cada item e pedir a ela que assine o
nome na lacuna.


1. Alguém com a mesma cor de olhos que os seus:
2. Alguém que viva numa casa sem fumantes:
3. Alguém que já tenha morado em outra cidade:
4. Alguém cujo primeiro nome tenha mais de seis letras:
5. Alguém que use óculos:
6. Alguém que esteja com uma camiseta da mesma cor que a sua:
7. Alguém que goste de verde-abacate:
8. Alguém que tenha a mesma idade que você:
9. Alguém que esteja de meias azuis:
10. Alguém que tenha um animal de estimação (qual?):


Pode-se aumentar a quantidade de questões ou
reformular estas, dependendo do tipo e do tamanho do grupo.


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11. Líder ou lideranças?


O grupo de jovens é um espaço de exercício da
cidadania. A construção de uma sociedade mais participativa e solidária passa
por uma nova relação nas tarefas desenvolvidas pelo grupo. Com criatividade e o
uso de dinâmicas adequadas, o grupo cai crescer em cidadania.


Todo grupo deve favorecer a participação
individual e o sentido de corresponsabilidade entre os participantes. Todos têm
possibilidades de servir em alguma coisa, de oferecer diferentes dons.
Quando o grupo assume conjuntamente os trabalhos, existe maior participação. As
diferentes lideranças ou funções são um compromisso para o funcionamento do
conjunto. O que cada um faz individualmente pode parecer objetivamente pouco,
mas subjetivamente pode significar o início de um processo de descoberta de si
mesmo, de se sentir útil, de aproveitar suas próprias qualidades. Significa
libertar-se do medo, do complexo de inferioridade, do anonimato passivo, do
sentimento de inutilidade e da dominação por parte de alguém. 
São muitas as funções que se exercem em um trabalho de grupo, dependendo da
atividade proposta, se é de estudo, integração, avaliação etc... Algumas são básicas
para todos os grupos e atividades:


O coordenador(a): aquele que se
responsabiliza de modo geral pela reunião, ajudando para que todos os papéis se
integrem para o bem de todos.


O secretário(a): aquele que faz a
síntese do que foi tratado de mais importante no grupo e registra as questões
que permanecem.


O perguntador(a): é a pessoa que se
preocupa com o aprofundamento do tema.


O grupo, ao planejar determinada atividade,
define quais são as responsabilidades. Os participantes podem se oferecer
livremente ou serem indicados pelo grupo.
As dinâmicas que seguem se utilizam ao iniciar um encontro ou reunião com
pessoas que não se conhecem ou que tenham um conhecimento superficial. Ajudam a
romper barreiras e criar um clima de amizade entre os participantes,
possibilitando conhecer cada um do grupo e seus valores. Ajudam a descobrir as
lideranças.


Dois círculos

Objetivo: motivar um conhecimento inicial, para que as pessoas aprendam
ao menos o nome umas das outras antes de se iniciar uma atividade em comum.

Para quantas pessoas: é importante que seja um número par de pessoas. Se
não for o caso, o coordenador da dinâmica pode requisitar um “auxiliar”.

Material necessário: uma música animada, tocada ao violão ou com
gravador.

Descrição da dinâmica: formam-se dois círculos, um dentro do outro,
ambos com o mesmo número de pessoas. Quando começar a tocar a música, cada
círculo gira para um lado. Quando a música para de tocar, as pessoas devem se
apresentar para quem parar à sua frente, dizendo o nome e alguma outra
informação que o coordenador da dinâmica achar interessante para o momento.
Repete-se até que todos tenham se apresentado. A certa altura, pode-se, também,
misturar as pessoas dos dois círculos para que mais pessoas possam se conhecer.


A candidatura

Objetivo: expressar de maneira simpática o valor que têm as pessoas que
trabalham conosco.

Para quantas pessoas: grupos de cinco pessoas, se houver mais de 10
participantes.

Descrição da dinâmica: cada grupo deve escolher um candidato para
determinada missão. Por exemplo, ser presidente da associação de moradores, ser
dirigente de um clube esportivo etc. Cada participante coloca no papel as
virtudes que vê naquela pessoa indicada para o cargo e como deveria fazer a
propaganda de sua candidatura.
O grupo coloca em comum o que cada um escreveu sobre o candidato e faz uma
síntese de suas virtudes. Prepara a campanha eleitoral e, dependendo do tempo
disponível, faz uma experiência da campanha prevista.
O grupo avalia a dinâmica, o candidato diz como se sentiu. O grupo explica por
que atribuiu determinadas virtudes e como se sentiram na campanha eleitoral.


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QUESTÕES PARA DEBATE


1 - O que você conclui, a partir da leitura do
texto?
2 - Como é exercida a liderança no seu grupo? Há corresponsabilidade e divisão
de tarefas?
3 - O que o grupo pode fazer para despertar as lideranças?


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