Terceirização e Quarteirização
Autor: Luiz Paulo | Publicado: 2012-04-12T16:03:00-07:00

TERCEIRIZAÇÃO

A terceirização é uma forma de transferir para terceiros, parte de seu processo produtivo.
Muitas empresas adotaram essa nova ideia de dividir a responsabilidade da&nbsp;
produção em vários fornecedores, pelas diferentes fases de operação.
Terceirização é a “contratação”, feita por uma empresa de serviços prestados por&nbsp;
uma pessoa física (profissional autônomo) ou jurídica (empresa especializada),&nbsp;
para realizar determinados serviços de que necessite, desde que não&nbsp;
relacionados às suas atividades-fim.
A terceirização tem sido normalmente procurada, com o objetivo principal de&nbsp;
redução de custo. Antes de se decidir pela terceirização, é necessário a empresa&nbsp;
avaliar custos e benefícios, vantagens e desvantagens.
Algumas vantagens que as empresas podem ter ao terceirizar suas atividades-
meio, tais como:
Redução dos custos fixos- a terceirização transforma custos fixos em variáveis,&nbsp;
aumentando a capacidade da empresa de responder a mudanças do ambiente externo;
Concentrar na atividade principal e redução dos problemas Administrativos;
Redução de custos trabalhistas e previdenciários;
Concentração na especialidade- trata-se concentração de esforços nas competências que dão a empresa sua vantagem competitiva.&nbsp;
Algumas desvantagens:
A contratante terá que verificar se todos os terceirizados estão regularizados;
Risco de contratação de empresa não qualificada;
O desgaste e os prejuízos relativos ao trabalho terceirizado podem aumentar os custos, ou passar despercebido, afetando a imagem da empresa junto aos clientes.


QUARTEIRIZAÇÃO

Quarteirização é o próximo estágio da terceirização, é a contratação de uma
empresa de serviços para gerenciar outras empresas.
Quarteirização vem a ser a contratação de uma empresa de serviços para&nbsp;
gerenciar as parceiras, e a única função da empresa que gerencia os demais&nbsp;
terceiros é a administração.
Sendo assim, acaba se tornando um processo evolutivo que vai permitir que mais&nbsp;
empresas se criem ,se aperfeiçoem, gerando mais empregos.
Diante do conceito de quarteirização, podemos dizer que ela pode ser vista como&nbsp;
a burocratização da terceirização.&nbsp;
Transformando essas atividades em terceirizadas, a empresa poderá investir mais na atividade fim. Perdendo menos tempo com atividades meio, como qualificação de colaboradores, encargos trabalhista, fiscalização do trabalho e etc. esses detalhes passarão a ser da empresa que terceirizada.
Com uma sobra de tempo e dinheiro a empresa poderá proporcionar os seus colaboradores&nbsp;
uma melhor qualificação na função que estão exercendo dentro da empresa, melhorando a assim a qualidade de seu produto fim.


Benefícios em curto prazo:
- Funcionários qualificados para a atividade contratada
- &nbsp;Menor risco de ausência de funcionários (se na empresa AEDU panificadora trabalham 7 &nbsp;pessoas para executar a limpeza independente se houver falta esse é um problema da contratada)
- &nbsp;Custo menor com encargos trabalhista (INSS, FGTS, Exame Admissional e etc.)


Benefícios em longo prazo:
- Menores gastos com encargos trabalhistas (Rescisão de Funcionários, mais 40% de multa por demissão e etc.)
- Investimento do valor reduzido das despesas das atividades meio, para a atividade fim.
- Proporcionar uma melhor qualificação aos colaboradores da atividade fim.