Na entrevista de emprego seja você mesmo!
Autor: mariovaz | Publicado: 2011-09-09T09:37:00-07:00

Candidatos não devem hesitar em fazer perguntas durante  processo de seleção,  diz especialista em desenvolvimento profissional.
Por Rômulo Martins
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A  entrevista é uma técnica  utilizada por pesquisadores, psicólogos,  jornalistas, dentre outros  profissionais para analisar comportamentos,  cruzar informações, levantar e  divulgar dados. Em Recursos Humanos,  é uma das ferramentas mais importantes para  recrutar pessoas. “É uma  oportunidade para que duas partes analisem a  possibilidade de se relacionar”,  afirma Elaine Saad,  em evento  realizado pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em São  Paulo.  Presidente da ABRH São Paulo e  especialista em desenvolvimento  profissional, ela assegura: na hora da  entrevista de emprego não  adianta o candidato se transformar em uma pessoa que  ele não é. “Soa  falso e o entrevistador percebe”, diz. Além disso, os processos de  recrutamento e seleção são integrados e  os profissionais envolvidos nessa  tarefa costumam conversar sobre os  resultados obtidos em cada etapa e cruzar  dados para verificar se há  contradição. “É muito perigoso mostrar um padrão de  comportamento que,  às vezes, é muito diferente do seu. Por isso, a primeira  grande regra  é: seja você mesmo, dentro dos limites da educação e da etiqueta   profissional”, orienta Elaine. Colocar-se em posição de  inferioridade perante o selecionador também  não faz sentido, diz a presidente  da ABRH São Paulo: “Não quero dizer  que o candidato tem de ser arrogante. Ele  está no processo de seleção  para se apresentar, entender o que a empresa quer e  analisar se, na  visão dele, os interesses da organização fazem sentido para a  sua  carreira”.
 Como se portar em uma entrevista de emprego, segundo especialista em  desenvolvimento profissional:
- Ser pontual;
- Apresentar-se de traje social  no primeiro contato. Se o candidato  perceber que o ambiente é informal, pode  arriscar em outras etapas do  processo de seleção;
- Comparecer à entrevista de  emprego com o currículo atualizado;
- Ser objetivo nas respostas,  jamais monossilábico;
- Sanar todas as dúvidas que  surgirem durante a entrevista.
* Uma dica: Antes da entrevista é  importante informar-se sobre a  empresa e sua cultura em sites corporativos ou  redes sociais.

Como explicar o desligamento na empresa  anterior por motivo de divergências?
Segundo Elaine, conflitos nas  organizações são naturais. Por isso, os  casos de demissões por razões de  divergências devem ser relatados de  modo profissional em uma entrevista de  emprego. “Não é adequado omitir  um fato considerado grave no trabalho  anterior”, diz a especialista.  “Que fique claro, o discurso jamais deve ser de  ordem pessoal”,  reforça.
 Como negociar o salário?
A sugestão é iniciar a negociação  falando de sua última remuneração e  dos benefícios oferecidos pela empresa  anterior. Depois questione ao  entrevistador qual é a faixa salarial média para  a vaga em questão e  quais são os benefícios oferecidos pela instituição. “Dessa  forma, o  candidato vai poder analisar se a proposta é viável ou não”, diz Elaine.
 Devo entrar em contato com a empresa para saber o resultado do processo  de seleção?
Se a empresa não estipular ou extrapolar o prazo para feedback,  o candidato deve cobrar uma  resposta, no máximo, duas vezes. O  primeiro contato deve ser feito uma semana  após a entrevista ou o prazo  estipulado pela organização e o segundo quinze  dias após a última  etapa do processo de seleção ou uma semana após o primeiro  contato. “O  que não é bom: o candidato não cobrar ou cobrar o tempo todo”, adverte   Elaine.www.carreiras.empregos.com.br