Bisbilhotagem Corporativa nas Redes Sociais
Autor: Flávio Assumpção | Publicado: 2013-05-06T11:52:00-03:00

Sempre, desde que o primeiro apito tocou na primeira
fábrica, muitas organizações se utilizam de um recurso chamado bisbilhotagem
corporativa. Que lá no início devia ser feito no boca a boca mesmo, na base da fofoca.
E do poder.



Mas, como a evolução existe para tudo e todos, a prática
evoluiu e invadiu os consultórios médicos, quando questionários e exames
admissionais perdiam o dever de serem sigilosos para ganharem a mesa do patrão.



Atualmente, este recurso ganhou um incentivo, o sucesso das
redes sociais. Afinal é por meio delas que muitas empresas vasculham a vida de
seus funcionários buscando desvios de conduta, principalmente, o consumo de
drogas. E assim, este recurso se revelou barato, rápido, prático, abrangente e
nada eficiente. Além de ser uma prática corporativa vergonhosa. 



Por isso, peço a sua gentil licença para falar com essa
empresa:



- Sei que para agir dessa forma você possui uma razão, e não
quero entrar nesse mérito, pois a razão, o prejuízo, a avaria ou o que for, é
seu. Por isso não posso avaliar, mas acredito que existe uma forte motivação
para você ir tão baixo, corporativamente falando.



Você sabe que as redes sociais não foram feitas para isso.
Você sabe que muitas vezes muitas pessoas negociam com a realidade, e vivem
momentos bastante subjetivos em sua “vida real”; que não fica registrada ou
escrita em algum lugar, como fica nas redes sociais, definitivamente. Por isso
você pode se enganar de forma muito ampla ao tentar analisar uma pessoa,
através do que ela escreve ou escreveu sobre si própria. 



Toda atitude sorrateira é condenável, e você, empresa, sabe
que não foi feita para isso (a não ser que seja uma empresa de investigação,
mas esse caso deixaremos de lado). E seu funcionário, drogado ou não, é muito
importante para você. E é justamente neste ponto que está o maior engano dessa
prática, pois não devemos agir às escondidas com quem nos é estimado. 



Por isso, lhe dou o seguinte conselho, abra o jogo. Faça uma
campanha mostrando a SUA visão sobre as drogas, implemente palestras, matérias
e anúncios em seus Canais de Comunicação. Se for o caso, faça avaliação médica
em amostras de seu público interno, mas que isso seja feito às claras! Fale
abertamente sobre as consequências que poderão advir. Demissão, afastamentos ou
tratamentos, custeados por você mesma.



Bem, esse conselho é para lhe ver feliz, é para resolver uma
séria questão corporativa sua. Pois ficar bisbilhotando somente amplia o
problema, uma vez que estamos tratando – principalmente - de uma realidade
mundial presente em todos os tempos da história da humanidade, que é a droga e a
fuga da realidade. 



Preste atenção, pois também existe o risco de através de uma
xeretice bem intencionada (se é que isso existe), você acabar chegando a
terrenos não desejados, surpreendentes, incriminadores e que pode muito bem lhe
deixar imobilizada para tomar uma atitude correta. Por tanto, cuidado, muito
cuidado com essa prática, que além de tudo isso que já falei também detém um
grande poder quando revelada: o de transformar a dedicação e a confiança de
qualquer funcionário em pó.&nbsp;