do acúmulo de função
Autor: Raquel R S | Publicado: 2008-06-29T10:36:00-03:00

Eis que&nbsp; funcionário, contratado como Assistente Pleno, é chamado na famigerada sala de reuniões. Bate na porta, e seu coordenador e seu gerente o aguardam para uma 'conversa'.

- "Nós chamamos você aqui porque acompanhamos o seu desenvolvimento nos últimos meses. Sei que você está conosco há apenas seis meses, mas vemos que tem potencial para realizar outras atividades. Como dois analistas foram embora, e estamos desfalcados, temos uma proposta para você. Gostaríamos de treiná-lo para, futuramente, ser um analista. Para isso, a partir da próxima semana você realizará visitas externas aos nossos clientes."

O assistente pleno ouve o gerente atentamente. O último assistente sênior promovido a analista aguardou durante longos oito anos&nbsp;a promoção.

- "Então eu deixo de realizar as minhas atividades e passo a visitar os clientes?"
- "Não, na verdade você continua a fazer as atividades de assistente, e também visitará os clientes."
- "Hum... então eu continuo fazendo tudo o que eu faço das 07h às 17h&nbsp;e ainda vou ter que visitar os clientes?"
- "Isso. Mas veja, é para o seu desenvolvimento, para futuramente promovermos você a analista."
- "Entendi. Então façamos assim, eu continuo como assistente, realizando as atividades de assistente, e quando você me promover a analista, eu começo as atividades de analista, tudo bem?"

O gerente fica desconcertado. Pergunta se o assistente tem certeza, se não quer pensar melhor. O assistente mantém sua posição, agradece e sai da sala.

Na verdade o assistente, apesar do pouco tempo de "casa", já estava cansado, sobrecarregado. Há muito tempo realizava mais&nbsp;atividades que os demais assistentes. E ganhava a mesma coisa que eles, isso quando não ganhava menos. Acúmulo de atividades, acúmulo de função, sem nenhum reconhecimento financeiro, sem nenhum título diferenciado não era interessante, definitivamente. Até porque já sabia que se você faz 10 coisas e te pedem mais 5, automaticamente essas 5 coisas 'extras' passam a incorporar as suas atividades. E ele já havia incorporado mais umas 20 atividades 'extras'.

Uma semana depois, o assistente pleno é chamado novamente à famigerada sala de reuniões. Bate na porta, e seu coordenador e seu gerente o aguardam.

- "Bem, nós chamamos você aqui porque analisamos a nossa conversa da última semana, e temos uma nova proposta. Você continua com as atividades que vem realizando, e começa a ser treinado na visita aos clientes."

O gerente estende um papel na mesa, em direção ao assistente. O papel apresentava uma proposta de alteração de função e um aumento salarial. O assistente pleno pularia o cargo de assistente sênior e iria direto para analista júnior, incluindo o salário que compete a esse nível.

- "E então, o que você nos diz?"
- "Agora sim, podemos conversar sobre as minhas novas atribuições."

Esse é o comportamento dos funcionários quando é proposto um acúmulo de atividades? Ou o acúmulo nem é proposto, é imposto? E os gestores, diante dessa situação, promovem o funcionário 'rebelde' ou passam a atividade para outro?

E você, o que faria nessa situação?

Já virou lenda!