14 erros que podem prejudicar sua carreira
Autor: Arthur K. Nóbrega Silva | Publicado: 2014-10-28T20:15:00-03:00





A revista Forbes
elaborou uma lista que mostra deslizes que prejudicam seu desempenho no
trabalho.



Redação,
Administradores.com









Dedique alguns minutos para refletir
sobre sua postura no trabalho. Nesse momento, pense sobre como você tem se
relacionado com seus colegas e buscado cumprir as metas da empresa.&nbsp;A revista Forbes&nbsp;elaborou
uma lista que mostra 14 erros que prejudicam seu desempenho no trabalho.

1 - Não compreender os objetivos da
empresa:

Os profissionais devem compreender os
objetivos das empresas, isso é o mínimo. Quando se você está desconectado
desses objetivos, é possível que se torne um funcionário pouco inovador. Fazer
apenas o que é pedido não é suficiente. Conheça as necessidades da empresa e
faça com que ela cresça.&nbsp;

2 - Não se fazer necessário:

Faça uma pergunta a você mesmo: “Se eu
me demitisse amanhã, essa empresa sofreria com a minha ausência?” Seja honesto.
Se a resposta é “não”, então talvez a própria companhia saiba que o quanto seu
trabalho pode ser substituído. Ter segurança no emprego é resultado de um
trabalho bem feito e aceitar grandes responsabilidades.

3 - Não ter um melhor amigo no
trabalho:




Pesquisas mostram que ter um “melhor
amigo no trabalho” faz com que você se sinta mais feliz, mais positivo e
aumenta a probabilidade de você se manter no emprego. Quem tem um parceiro fiel
no ambiente profissional é mais engajado. Apesar disso, apenas 30% das pessoas
possuem um melhor amigo no trabalho.

4 - Seja você:

O bom profissional é sempre honesto em
relação a sua personalidade, esta é a melhor maneira de progredir e se manter
produtivo. Como Steve Jobs conseguiria se manter produtivo ou Mark Cuban
tomaria suas decisões? Essas atitudes estão ligadas a um estilo próprio. Seja a
melhor versão de você, sempre!

5 - Não descansar:

Muitos profissionais acreditam que não
pausar é sinal de produtividade e sucesso. Porém, a falta de um descanso pode
mitigar o potencial de um professional. O funcionário que trabalha
excessivamente se transforma é zumbi, infectando todos ao redor.

6 - Colocar limites em si mesmo:

Nós quase nunca alcançamos o que
imaginamos para nós. Muitas pessoas costumam dizer o que podemos ou não fazer.
Então, essas vozes acabam limitando a capacidade do profissional acreditar em
si mesmo. Essas dúvidas se tornam uma profecia. Tenha sempre em mente que o
seus limites profissionais são a sua imaginação e o esforço que você dedica a
sua carreira.&nbsp;

7 - Esquecer o
consumidor:

As pessoas mais importantes para você
estão gastando dinheiro nos seus produtos e serviços. Quanto tempo do seu dia
de trabalho você dedica a elas? Provavelmente, não o bastante. Negócios que não
se conectam com os consumidores são os que morrem mais rapidamente. Comece o
seu dia focando nos clientes e você nunca errará. (Dica: Leia “Delivering
Happiness”, escrito por Tony Hsieh).

8 - Não agir como um chefe:

A revista aconselha aos gestores que
convidem os profissionais a imaginarem que são o CEO, ao menos por um dia. Qual
estilo de liderança você assumiria, se estivesse nessa posição? Esse é o mesmo
senso de urgência que você precisa para ser bem sucedido nas suas funções.

9 - Pensar que as pessoas não estão
avaliando sua performance:

O profissional deve ter em mente que
está sendo constantemente avaliado. As pessoas observam como você se comporta
como membro de uma equipe. Se não está enganando os colegas. Só por que você
não tem recebido feedbacks negativos, não significa que as pessoas achem que
você está fazendo um bom trabalho. Seus parâmetros devem ser mais altos que os
dos outros. Julgue a si mesmo diariamente.&nbsp;

10 - Não se fazer querido:

Em um mundo ideal, todos os ambientes
corporativos são compostos por pura meritocracia. Mas nós somos organismos
sociais. As pessoas gostam de trabalhar com aquelas que são agradáveis de se
ter por perto. Considere este cenário: A gestão de uma companhia precisa fazer
cortes. Se existem dois profissionais com uma performance parecida, porém um é
temperamental e o outro gentil. Quem será o escolhido para ficar?

11 - Levar problemas para o lado
pessoal:

As vezes gastamos muita energia em
chateações. Quando encaramos um conflito ou um feedback crítico, nossa primeira
atitude deveria ser: “O que posso fazer para melhorar?”. Entretanto, muitos
ainda enxergam o criticismo como uma questão pessoal. Então, mesmo que você
discorde com uma abordagem, se esforce para manter a diplomacia no ambiente de
trabalho.

12 - Não se manter no auge da
indústria:

Dedique parte das suas horas para ler
sobre as novidades da indústria em que você está inserido, seja ela tecnologia,
moda ou móveis. Acompanhar as tendências é fundamental para criar novas ideias
e perspectivas.

13 - Esquecer os fatores mais
importantes:

Qual é a coisa mais importante que
você pode fazer para impulsionar a sua companhia para frente. Escreva todos os
dias quais são os fatores que você precisa trabalhar para alcançar seus
objetivos. Nós dedicamos muita energia a tarefas desnecessárias e esquecemos as
questões mais importantes.

14 - Confiar no emprego
de carreira:

O profissional precisa desenvolver
suas habilidades pensando no próximo emprego. Pergunte a você mesmo: “Se eu for
demitido, será que encontraria um bom emprego em ao menos três meses?” Se a
resposta for não, você está despreparado para a economia moderna. Esteja sempre
preocupado com a próxima etapa da sua carreira, seja ela voluntária ou não.





Fonte:&nbsp;Administradores.com - 14 erros que podem prejudicar sua carreira