Saiba quais os 10 principais erros no trabalho em equipe
Autor: Rede Teleporte | Publicado: 2011-12-09T06:01:00-08:00

Cada vez mais o mercado de trabalho exige dos profissionais facilidade para
trabalhar em equipe. Ocorre que em boa   parte dos casos o sucesso no desempenho
dessas tarefas esbarra na falta   de bom-senso e de limites entre o que pode ou&nbsp;
não ser feito ou dito. O Universia
 conversou com especialistas de   carreira que
listaram algumas atitudes
 imperdoáveis no relacionamento   diário de uma equipe.
Elas poderão 
ajudá-lo a não sofrer as   conseqüências de uma piada fora de hora
ou do
 mau-humor de um membro da   turma.


&nbsp;


 

         
   Fazer fofoca de colegas ausentes
       
  

   "Falar dos outros é sempre  delicado. Portanto, se você tem algo
a 
dizer para seu colega diga diretamente a  ele. Desta forma,
evita que o 
comentário seja mal interpretado e retransmitido
por outros 
funcionários. Ao fazer uma crítica diretamente ao
colega em questão  
você evita que seu comentário chegue
distorcido aos ouvidos dele, o que 
pode  gerar conflitos.
Além disso, falar pelas costas e comentar sobre a
 vida
alheia  é uma atitude mal vista".
   
Paulo de Castro Braune  - Diretor Geral da Braune Educação Empresarial.
       
  

       
  

         
   Rejeitar o trabalho  em equipe
       
  

   "Hoje, independentemente de  seu cargo, é preciso saber trabalhar
em 
equipe, já que bons resultados  dificilmente nascem de ações
individuais. No ambiente corporativo, uns dependem  dos outros.
Se o 
funcionário não estiver disposto a colaborar com os colegas,
certamente
 será um elo quebrado. Com isso, o grupo/equipe não
chegará ao  
resultado desejado. Ser resistente ao trabalho em equipe
é um revés 
grave. Sem  essa abertura, dificilmente o colaborador
conseguirá obter 
sucesso".  
   
Ricardo Dreves -  Diretor da consultoria em RH Dreves e Associados.
       
  

       
  

         
   Ser antipático (a)
       
  

   "A empatia é muito útil no  ambiente de trabalho. Você deve ser leal,
cortês, amigo e humilde. Falar bom  dia e cumprimentar os outros
são 
atitudes que demonstram educação e respeito  pelos demais.
O fato do 
trabalho exigir concentração do colaborador não  significa
que ele não 
possa ser cordial e abrir um espaço na agenda para
ajudar  os 
companheiros de equipe". 
   
Marcelo Abrileri -  presidente do site de empregos Curriculum.
       
  

       
  

         
   Deixar conflitos pendentes    
  

   "Conflitos acumulados podem se agravar.  Qualquer tipo de
problema 
referente ao trabalho, dúvida sobre decisões,
responsabilidades que não
 foram bem entendidas, alguém
que ficou magoado com  outro por algum 
motivo, enfim,
qualquer tipo de desconforto deve ser  esclarecido para
evitar a discórdia no ambiente. O funcionário deve conversar
para 
resolver o assunto, caso contrário, isso poderá gerar
antipatia, fofoca 
 com outros colaboradores e um clima péssimo
para toda a equipe".
   
Beatriz Maria Braga Lacombe - professora de gestão de  pessoas da FGV (Fundação Getúlio Vargas), em São Paulo
       
  

       
  

         
   Ficar de cara fechada
       
  

   "Ter um companheiro de  equipe com bom humor anima o ambiente
de 
trabalho, enquanto que topar um colega  mal-humorado causa
desconforto 
do início ao fim do expediente. Esta postura gera
desgastes 
desnecessários, pois além de deixar toda uma equipe
desmotivada ainda  
atrapalha a produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente não toleram 
 brincadeiras. Com isso, automaticamente
são excluídas da equipe, o que 
não é  saudável. Por essa razão,
manter o bom humor no trabalho é 
fundamental para  cultivar bons relacionamentos". 
   
Julia Alonso - Sócia  diretora da Só Talentos RH, recrutamento e seleção de estagiários e trainees. 
       
  

       
  

         
   Deixar de cultivar relacionamentos    
  

   "Os melhores empregos não  estão nos jornais e nem nos classificados.
A partir do seu relacionamento  interpessoal no trabalho é que
conseguirá construir uma rede de contatos (networking) que 
servirá,
no futuro, para  encaminhá-lo às melhores oportunidades. ? 
importante mostrar dinamismo, ser  cooperativo no trabalho e nunca 
fechar as portas pelos lugares onde passar".  
   
Sheila Madrid Saad -  professora de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da Universidade  Presbiteriana Mackenzie. 
   
       
  

       
  

         
   Não ouvir os colegas
       
  

   "? importante escutar a  todos, mesmo aqueles que têm menos
experiência. Isso estimula a participação e a  receptividade de novas
idéias e soluções. Questionar com um ar de superioridade  as opiniões 
colocadas numa reunião não só intimida quem está expondo a idéia,
como 
passa uma imagem de que você é hostil. ? necessário refletir
sobre o que
  está sendo dito, não apenas ouvir e descartar a idéia de
antemão por  
considerá-la inútil". 
   
Cristiane Leão -  analista de desenvolvimento de recursos humanos da Fundação Mudes - São Paulo.
       
  

       
  

         
   Não respeitar a  diversidade
       
  

   "Todas as diferenças devem  ser respeitadas entre os membros de
uma 
equipe. Não é aceitável na nossa sociedade  alguém que não
queira 
contato com outro indivíduo apenas por ele ser diferente.
Ao passo que o
 funcionário aceita a diversidade, ele amplia as
possibilidades  de 
atuação, seja dentro da organização ou com
um novo cliente. Além disso, o
  respeito e o tratamento justo são
valores do mundo globalizado que 
deveriam  estar no DNA de todos.
Sem eles, o colaborador atrapalha o 
relacionamento das  equipes,
invade limites dos colegas e a natureza do 
outro".       
   
Nelci Maria de Mello - gerente de recrutamento e seleção da 
empresa  Dupont - companhia científica, com atuação no setor químico.
    
  

       
  

         
   Apontar o erro do outro
       
  

   "A perfeição não é virtude  de ninguém. Antes de apontar o erro
do 
outro, deve-se analisar a sua própria conduta  e sua responsabilidade
para o insucesso de um trabalho ou projeto. ? melhor ajudar  a
solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo
que já 
deu  errado. Lembre-se: errar é humano e o julgamento não
cabe no 
ambiente de  trabalho. No futuro, o erro apontado pode
ser o seu".
   
Doutor Helio Roberto  Deliberador - professor do Departamento de 
Psicologia Social da PUC-SP (Pontifícia  Universidade Católica de São 
Paulo).
       
  

       
  

         
   Ficar nervoso (a) com  a equipe
       
  

   "Atritos são inevitáveis no  ambiente de trabalho, mas a empatia
deve
 ser colocada em prática nos momentos de  tensão entre a
equipe para 
evitar que o problema chegue ao gestor e se torne
ainda pior. Cada um 
tem um tipo de aprendizagem e um ritmo
de trabalho, o que  não quer 
dizer que a qualidade da atividade
seja melhor ou pior que a sua. O  
respeito e a maturidade profissional
devem falar mais alto do que o 
nervosismo.  Equilíbrio emocional
e uma conduta educada são importantes 
tanto para a empresa
como para o profissional". 
   
Gláucia Santos -  consultora de recursos humanos da Catho on-line.


&nbsp;Fonte: Universia Brasil&nbsp;