Gestão Recursos Humanos
Autor: Alexandre Jose Junior | Publicado: 2012-03-29T13:02:00-07:00


A maioria das empresas em todo o mundo possuem uma 
história parecida: começam pequenas, numa estrutura familiar, ou com um 
grupo de amigos de mesma profissão como um sonho por vidas melhores, 
salários mais dignos e uma esperança de fazer o negócio crescer e ter 
cada vez mais sucesso.

Quando este processo dá certo, podemos observar 
muitas empresas começando a crescer desordenadamente, sem organização, e
 isto, muitas vezes, pode se tornar um grande problema no futuro. Por 
isso, os empresários começaram a analisar e chegaram à conclusão que 
necessitam de pessoas treinadas para gerenciar os funcionários, 
gerenciar as pessoas que ali estão.

Começou então a notar-se a importância de um 
departamento para gestão dos recursos humanos empresariais. As pessoas 
desta área da empresa são responsáveis por contratar e demitir 
colaboradores, realizar treinamentos e integração entre as pessoas, 
processos de recrutamento e seleção, além de desenvolver planos de 
carreira e de desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, as 
empresas têm a certeza de que todos os empregados possuem um amparo ali 
dentro, uma seção destinada somente a tratar destes casos, que antes 
ficavam a cargo da diretoria, do dono, ou muitas vezes até do 
departamento financeiro.

Atualmente o departamento ganhou tamanha importância
 que as pessoas interessadas no ramo podem realizar cursos técnicos e 
até superiores de gestão de recursos humanos. A quantidade de oferta de 
emprego é grande hoje em dia, já que esta é uma profissão que está em 
alta, visto a importância dela dentro das empresas.
A maioria das empresas em todo o mundo possuem uma história parecida:
 começam pequenas, numa estrutura familiar, ou com um grupo de amigos de
 mesma profissão como um sonho por vidas melhores, salários mais dignos e
 uma esperança de fazer o negócio crescer e ter cada vez mais sucesso.

Quando este processo dá certo, podemos observar muitas empresas 
começando a crescer desordenadamente, sem organização, e isto, muitas 
vezes, pode se tornar um grande problema no futuro. Por isso, os 
empresários começaram a analisar e chegaram à conclusão que necessitam 
de pessoas treinadas para gerenciar os funcionários, gerenciar as 
pessoas que ali estão.

Começou então a notar-se a importância de um departamento para gestão
 dos recursos humanos empresariais. As pessoas desta área da empresa são
 responsáveis por contratar e demitir colaboradores, realizar 
treinamentos e integração entre as pessoas, processos de recrutamento e 
seleção, além de desenvolver planos de carreira e de desenvolvimento 
pessoal e profissional. Com isso, as empresas têm a certeza de que todos
 os empregados possuem um amparo ali dentro, uma seção destinada somente
 a tratar destes casos, que antes ficavam a cargo da diretoria, do dono,
 ou muitas vezes até do departamento financeiro.

Atualmente o departamento ganhou tamanha importância que as pessoas 
interessadas no ramo podem realizar cursos técnicos e até superiores de 
gestão de recursos humanos. A quantidade de oferta de emprego é grande 
hoje em dia, já que esta é uma profissão que está em alta, visto a 
importância dela dentro das empresas.