Entrevista
Autor: allyson teodoro | Publicado: 2012-05-27T19:56:00-07:00

Entrevista de emprego










1. Fale sobre si. 
Esta pergunta é quase 
obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para 
uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? 

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da 
própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente 
proibidas
.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? 

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" 
e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a 
torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, 
para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a 
empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, 
leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já 
trabalharam lá.


4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 
O 
que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de 
identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou 
dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e 
decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego? 
As hipóteses de resposta 
são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, 
participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso 
da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos 
definidos? 
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as 
suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por 
prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros 
candidatos. 
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que 
se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá 
focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para 
aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a 
empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre? 
Seja sincero, mas 
sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a 
capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal 
e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades? 
Aponte aquelas 
características universalmente relacionadas com um bom profissional: 
proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, 
dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos? 
Naturalmente que a 
resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um 
profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus 
horários. 
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é 
considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou 
seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, 
etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência 
profissional? 
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e 
respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de 
trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu 
emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode 
acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram 
maior satisfação? 
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os 
motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus 
objetivos profissionais.