Lei de Cotas, exclui ou inclui?
Autor: Rodrigo MeSuperando | Publicado: 2014-06-06T10:27:00-03:00




Há pouco mais de 20 anos, ou
seja, as vésperas de completar seus 23 anos , foi aprovada a Lei de Cotas
(8213/91) e ano a ano&nbsp; entre datas
comemorativas da tal Lei,&nbsp; fico
imaginando como eram as primeiras ações de inclusão de pessoas com deficiências
no mercado de trabalho, se hoje depois de duas décadas, ainda temos tantas
resistências e dificuldades para que pessoas com deficiências ocupem espaços
nos ambientes corporativos, e tenham de fato seu reconhecimento pelas &nbsp;suas competências.

Atuei 10 anos da minha vida
profissional como psicóloga, num importante Centro de Reabilitação, e entre uma
situação e outra, a oportunidade de ser promovida ao cargo de encarregada foi
recusado de forma muito tênue, e com doces palavras dos gestores com a seguinte
colocação de que valorizavam meu trabalho, reconheciam minhas&nbsp; habilidades e competências, permeado daquele
discurso de quem sabe&nbsp; trabalhar com `
gestão de pessoas”&nbsp; neste caso, “ gestão
de algumas pessoas” .

Mas,não bastasse estes elogios,
ainda fui alertada de que a minha condição
física nada tinha a ver com a restrição á promoção do cargo. 

E encurtando a trajetória daquele
dia memorável, fui reprovada ao cargo de liderança com os &nbsp;seguintes reconhecimentos:

- Sou excelente profissional, mas
naquele momento a empresa em questão acreditava que eu tinha que simplesmente
ser mãe ao invés de concorrer ao cargo de chefia;

- Não bastasse esta colocação,
ainda ressaltaram saber das minhas habilidades sociopessoais ao pontuarem o
excelente grau de autonomia e independência: morar sozinha, dirigir carro,
viajar pelo país em palestras entre outras avaliações que ao meu ver, só tinha
a ver com minha vida pessoal.

Apenas para esclarecer&nbsp; sou cadeirante, tenho lesão medular há 20
anos, por ironia ou determinismo quase o mesmo tempo de existência da Lei de
Cotas...

Este episódio certamente se
repete não isoladamente, mas coletivamente e constantemente em várias regiões
do Brasil e&nbsp; porque não dizer, em
diversas regiões do mundo, que tem enfrentado as questões e pressões para a
inclusão de profissionais com deficiência.

Assim&nbsp; recomposta da efetiva discriminação do
ambiente de trabalho, me certifiquei de que eu &nbsp;não só deveria ser mãe, como deveria alçar
novos projetos&nbsp; e em busca deles cavei minha
demissão, como deveria ser: com ética, profissionalismo e compromissos
maternos.

Na escuta &nbsp;ativa como consultora de muitos casos de
candidatos que já tinha atendido &nbsp;na
TRinclusao ( minha consultoria) com relatos entristecedores destes agravos
preconceituosos no ambiente de trabalho, eu desacreditava que numa instituição
renomada e focada em reabilitação de pessoas com deficiência isto pudesse
acontecer assim, de forma tão discriminatória.

Com este olhar me atentei ao fato
de que as instituições que mais reabilitam, são as que menos contratam pessoas
com deficiência em seu quadro de funcionários, fato confirmado disto é o número
de pessoas que passam pelas respectivas instituições e não são aproveitadas em
seu ambiente.

Assim como empresas que oferecem
cursos e mais cursos de capacitação e não efetivam ninguém, as instituições de
reabilitação seguem os mesmos passos, não bastasse isto, há ainda empresas de &nbsp;grandes serviços &nbsp;oferecidos para pessoa com deficiências
onde&nbsp; se quer uma atendente faz parte da
equipe de profissionais.

Desta forma me coloco a repensar
de que forma Lei de Cotas, tem efetivamente incluído? De que forma tem buscado
cumprir&nbsp; suas metas, se no fim do dia o que
&nbsp;vemos são muitas queixas, insatisfações
e questionamentos.

Quais são de fato os números de
pessoas com deficiência com satisfação no ambiente de trabalho, que sentem-se
plenamente reconhecidos pelo seu trabalho?

Quando penso neste fato,
lembro-me da minha produtividade, da minha assiduidade, da minha liderança em
equipe, da satisfação que tínhamos do trabalho em equipe, do clima
organizacional favorável, das metas atingidas, do conhecimento e estudo
continuo,dos números atingidos e então me questiono, a minha vida pessoal era
mais importante do que tudo isto para mensurar a avaliação do meu perfil
profissional?

E&nbsp;
com isto, refuto: 

Quem não estava qualificado?

Eu, a candidata á vaga de
promoção interna numa Institução, ou o RH que apegou-se aos dados pessoais,
para sua avaliação&nbsp; do meu perfil pessoal
e desconsiderou os dados específicos para a avaliação do meu desempenho ?

Com isto concluímos que em
determinados momentos há de se considerar&nbsp;
que há profissionais do RH despreparados, mas há profissionais com
deficiência desqualificados para&nbsp; as
vagas, mas seja qual for o despreparo tem que haver&nbsp; humildade para&nbsp; reconhecer esta falha, para não recorrer aos
mesmos erros.









Tatiana Rolim:

Psicóloga,
psicopedagoga, autora de Meu Andar Sobre Rodas e livro Maria de Rodas,
Coordenadora do Grupo Gestão de Pessoas –GPD-AAPSA, colunista na Revista
Reação, membro colaboradora no Espaço da Cidadania, Diretora na TRinclusao,e parceira neste blog.