O Peso do QI na Recolocação Profissional
Autor: Daniel Grandchamp | Publicado: 2011-04-05T11:44:00-03:00


“Você é quem você conhece, não o que você faz.”
 (Azalba)
Já engordei as estatísticas do desemprego há alguns  anos. Eram tempos em que atuava como executivo, ocasião na qual conheci o  trabalho das empresas de recolocação profissional, o chamado  outplacement.  

Foi quando aprendi a preencher adequadamente um currículo, além de ser  orientado sobre como me portar em entrevistas. Também passei horas  analisando companhias diversas, escolhendo aquelas nas quais gostaria de  trabalhar para, ato contínuo, enviar-lhes meu precioso portfólio, agora  maquiado e vitaminado, na expectativa de ser convocado.  

Ledo engano. Já naqueles tempos, início dos anos noventa, os processos  de recrutamento estavam mudando. Currículos aleatoriamente enviados pelo  correio ou preenchidos pela internet podem se configurar em pura perda  de tempo. Tornam-se lixo, físico ou eletrônico, antes mesmo que alguém  leia o nome do remetente.  

Pesquisa recente realizada pelo Grupo Catho junto a 17.801 profissionais  indicou que 56% dos cargos operacionais e 43% dos cargos de gerência  foram preenchidos com base no QI do candidato. Mas não estamos falando  do famigerado “quociente de inteligência” e sim do “quem indicou”.  Networking, relacionamento, estas são as palavras de ordem. E há até  quem opte por mudar de emprego graças à confiança depositada em quem lhe  fez a indicação. Estes fatos levam-nos a algumas reflexões.  

Sempre recebo mensagens de leitores comentando sobre sua insatisfação  com a empresa em que trabalham. As queixas vão da falta de  reconhecimento e ausência de desafios à baixa remuneração e inexistência  de plano de carreira, passando inexoravelmente por problemas de  relacionamento interpessoal, seja junto à direção, seja com os próprios  colegas.   

Estes profissionais vislumbram como única solução pedir demissão e  buscar novos horizontes, como se o ambiente fosse a origem de todos os  males, acreditando que em outra corporação os mesmos dissabores não  acontecerão. Pior, há aqueles que optam pelo desligamento sumário da  companhia, passando por uma semana de regozijo até caírem em si, e na  realidade, de que nos assuntos relacionados ao dinheiro, como diria  Victor Hugo, é preciso ser prático.   

Diante dos fatos, alguns cuidados devem ser tomados para que uma  proposta pretensamente interessante não se apresente como uma armadilha:   

1. Cheque a oportunidade de trabalho. Verifique se a mesma é concreta e,  mais ainda, permanente. Pode tratar-se de uma posição temporária e que  não lhe garantirá estabilidade.  

2. Pesquise a empresa. A internet é fonte inesgotável de informações.  Acesse o site da empresa e, depois, os buscadores, para obter mais  informações sobre o perfil da companhia e sua posição relativa no  mercado. Dê especial atenção aos valores declarados pela organização a  fim de observar se estão alinhados com seus valores pessoais.  

3. Dissocie relações afetivas e profissionais. Se a indicação dada foi  positiva, ótimo. E fim da história! Não convém associar o nome da pessoa  que recomendou você ou lhe sugeriu a vaga durante o processo seletivo  ou mesmo após o término deste. Seja grato, mas seja independente.  

4. Prefira o pouco certo ao muito duvidoso. A menos que você disponha de  uma boa herança ou alguém que lhe sustente, abdicar de uma remuneração  trar-lhe-á mais preocupação, angústia e ansiedade. Peça demissão somente  após ter firmado sua recolocação.  

5. Caia fora na hora certa. Isso não é um jogo de pôquer, mas é um jogo.  Se a proposta de trabalho não corresponder às promessas feitas ou não  atender aos seus anseios, prepare sua saída o quanto antes evitando  prolongar sua insatisfação.  

Recorde-se sempre da importância do networking. Na Era da Integração,  num mundo sem fronteiras e regido pela conectividade, não são dados ou  informações, máquinas e tecnologia, que fazem a diferença. São pessoas. E  mais do que isso, relacionamentos. Você possivelmente namora, casou-se  ou vai se unir a alguém que conheceu em seus círculos de amizade.  Possivelmente começou a fumar por influência de um colega. Torce pelo  mesmo time que um de seus pais. Freqüenta academias ou clubes por  indicação de alguém. Comparece à igreja a convite de um de seus pares.  Analogamente, trabalha numa empresa ou mudará de emprego por  recomendação de um conhecido.  

Por isso, cultive o hábito de conversar com estranhos, pessoas que lhe  avizinham num saguão de aeroporto ou numa simples fila no cinema ou no  banco. Freqüente outros ambientes, seja um restaurante, um bar ou um  museu, e converse com quem lhe rodeia. E lembre-se sempre de portar  cartões de visita. Destas relações fortuitas, pode surgir um novo curso  em sua vida.
OBS : * por Tom Coelho