Os Desafios Da Liderança Inovadora.
Autor: Willeson dos Santos | Publicado: 2011-02-22T06:35:00-08:00

Os Desafios Da Liderança  Inovadora. 
O que distingue o trabalho de um líder do  trabalho das outras pessoas? O que o líder tem de fazer diferente para cumprir  seu papel de dar a direção, inspirar e motivar as pessoas para a plena  realização de seus projetos e...  
O que distingue o trabalho de um líder do trabalho das outras pessoas? O que  o líder tem de fazer diferente para cumprir seu papel de dar a direção, inspirar  e motivar as pessoas para a plena realização de seus projetos e compromissos?  Especialmente, como criar um ambiente inovador e que libere e estimule a  criatividade?

Creio que o melhor caminho para abordar o tema liderança é  procurar respostas para duas questões fundamentais:

* Quais os desafios  da liderança na atualidade?
* Como as pessoas na posição de liderança podem  atender a esses desafios?

Uma reflexão sobre as opiniões mais realistas  e, especialmente, uma pesquisa realizada pela Gallup Organization com mais de  5.000 líderes em todo o mundo revela que, além das habilidades óbvias – visão  estratégica e maximização de valores -, há outras importantes características  que são essenciais para o desenvolvimento de grandes  líderes. Podemos destacar sete importantes habilidades:

1.  Autoconhecimento
2. Visão estratégica
3. Maximização de valores
4.  Experiências desafiadoras
5. Cultivo de talentos
6. Construção de  alianças
7. Aprendizado permanente

Autoconhecimento

Líderes têm  um acurado sentimento de seus pontos fortes e fracos. Eles sabem o que são e não  tentam parecer o que não são. Eles constroem a liderança sobre suas qualidades e  pontos fortes e procuram formar suas equipes com talentos que supram suas  deficiências. Eles também procuram entre seus pares os parceiros que possam  ajudá-los nos seus pontos fracos. Bons líderes sabem compartilhar o encargo da  liderança.
Visão estratégica

Líderes inovadores têm um talento para  ver o futuro, perceber as boas oportunidades, comunicá-las aos seus parceiros e  a sua equipe e inspirá-los na realização de sua visão. Eles conseguem ver além  dos limites de sua organização e do tempo presente, entender as tendências mais  gerais e perceber o que precisa ser feito. Comunicar sua visão e as necessidades  de mudanças de forma articulada e clara é uma habilidade fundamental para  motivar e engajar suas equipes no processo de mudança.
Maximização de  valores

Os líderes têm também uma boa percepção dos princípios e valores  essenciais para a realização de sua visão. Eles vivem seus valores e procuram se  tornar um exemplo para todas as outras pessoas. Eles usam esses valores para  alinhar comportamentos e atitudes, não  só nos bons momentos, mas, especialmente, nos momentos de dificuldades e  tormentas. Além dos valores éticos e morais, eles promovem e cultivam valores  como comprometimento e espírito de equipe, liberdade para criar e experimentar,  bem como as habilidades de fazerem as coisas acontecerem.
Experiências  desafiadoras

Orientados pela visão estratégica e por fortes valores, os  líderes inovadores desafiam suas equipes a realizar objetivos que vão além de  seus trabalhos rotineiros. Eles levam a si mesmos e a sua equipe a sair do  convencional e a experimentar novos caminhos. Têm uma boa noção do que é  realmente importante e ajudam suas equipes a escaparem da prisão das urgências  do dia a dia.
Cultivo de talentos

Os grandes líderes são naturais  descobridores e desenvolvedores de talentos. Nesta tarefa, eles selecionam  algumas pessoas talentosas e agem como mentores para orientar o aprimoramento de  suas habilidades e conhecimentos. Bons líderes investem uma boa parte de seu  tempo na preparação de seus sucessores e vêem os sucessos destas pessoas como um  reflexo de seus próprios sucessos.
Construção de alianças

Os líderes  de hoje sabem que a realização de uma visão requer a cooperação de pessoas em  vários níveis, dentro e fora de sua organização. Eles se dedicam a construir uma  valiosa e forte rede de relacionamentos e estabelecer parcerias formais e  informais que possam ajudá-los. Eles também retribuem esta ajuda em todas as  oportunidades que surjam.
Aprendizado permanente

Líderes inovadores  vivem um estado de permanente questionamento sobre o que fazem, como fazem e  quais os resultados. Eles procuram incansavelmente aprender com seus sucessos e  fracassos e orientam suas equipes a fazerem o mesmo. Eles sabem que, ao  enfrentar desafios e tentar novos caminhos, estão se arriscando a cometer alguns  erros. Entendem também que os erros podem encerrar boas oportunidades de  aprendizado e melhoria.

Em resumo, um estilo de liderança que conecta os  líderes com as pessoas e as pessoas com os propósitos da organização, e promove  um ambiente propício ao desenvolvimento das  habilidades criativas, define elevados padrões de liderança inovadora.