Escopo do PECI
Autor: A'Eronssaytt Gomes Lima de Oliveira | Publicado: 2012-05-28T10:11:00-07:00

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4 Escopo do PECI



4.1
Capacitações

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O tutor de cada curso
estuda e analisa as necessidades de cada grupo, e adapta a metodologia de
ensino e aprendizagem, de forma que a mesma venha atender melhor as
necessidades dos participantes.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; As inscrições são
realizadas em palestras onde o tutor capta os recursos humanos para as capacitações.
As datas para realização das palestras são definidas de acordo com a
necessidade de público nos cursos de capacitação. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Público Alvo: O trabalhador que queira desenvolver competências
humanas. Pré-requisitos definir segundo a exigência de cada curso.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; As capacitações são
desenvolvidas com a participação ativa dos alunos e realizadas através de: 

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Exposições introdutórias e complementares através de
aula expositiva e dialogada, com a abordagem de aspectos práticos e análise de
situações reais de trabalho;

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Leitura e análise de textos;
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Experiência de grupo e individuais, aproveitando as
contribuições oriundas do grupo para construção de posturas inovadoras com
relação ao atendimento da necessidade dos ambientes organizacionais; 
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Debates e discussões sobre algumas situações reais vividas
no ambiente de trabalho; 
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Vivências grupais com foco para a excelência do
proposto; 
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Atividades em grupo;
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Estudo de casos e situações problemas; 
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Trabalhos corporais; 
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Auto-avaliação realizada pelos alunos;
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Avaliação geral do curso e
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Certificação.


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O conteúdo é
desenvolvido de maneira flexível, o que propiciar um aprendizado consistente e
adaptável, indo ao encontro das necessidades de cada grupo trabalhado.
Solucionado conflitos emergentes, aumentando a eficiência do aprendizado e
potencializando os resultados da intermediação da mão de obras. Cada consultor
acompanha o processo do inicio ao fim, ou seja, desde o momento em que o
trabalhador em situação de desemprego, inscreve-se no PEC até a efetivação do
emprego. 

4.1.1 Cursos e
cargas horárias 

 

  
  
Cursos

  
  
Carga horária

 

  
  
Excelência no Atendimento

  
  
20 h

 

  
  
Liderança Avançada 

  
  
20 h

 

  
  
Consultor de vendas

  
  
20 h

 

  
  
Relações Humanas e Excelência no atendimento

  
  
20 h

 

  
  
Orientação Profissional

  
  
20 h

 


4.1.2 Pré-requisitos
para seleção e inscrição do público alvo

Os pré-requisitos devem ser todos rigorosamente atendidos, para máxima
eficiência dos trabalhos. &nbsp; 

&nbsp;

Excelência no Atendimento

 

  
  
Idade:

  
  
&lt;14 anos

 

  
  
Escolaridade:

  
  
Indefinida

 

  
  
Participantes por sala:

  
  
30 alunos

 

  
  
Público alvo:

  
  
Os interessados e desenvolver competências relativas
  do atendimento.

 


&nbsp;

Liderança Avançada

 

  
  
Idade:

  
  
&lt;14 anos

 

  
  
Escolaridade:

  
  
Indefinida

 

  
  
Participantes por sala:

  
  
30 alunos

 

  
  
Público alvo:

  
  
Os interessados e desenvolver as competências do
  líder da atualidade.

 


&nbsp;

Consultor de Vendas

 

  
  
Idade:

  
  
&lt;14 anos

 

  
  
Escolaridade:

  
  
Indefinida

 

  
  
&nbsp;Participantes
  por sala:

  
  
30 alunos

 

  
  
Público alvo:

  
  
Os interessados e desenvolver as competências de
  vendas

 


&nbsp;

Relações Humanas e Excelência no Atendimento

 

  
  
Idade:

  
  
&lt;14 anos

 

  
  
Escolaridade:

  
  
Indefinida

 

  
  
&nbsp;Participantes
  por sala:

  
  
30 alunos

 

  
  
Público alvo:

  
  
Interessados em ampliar a percepção sobres às relações
  humanas e na excelência no atendimento.&nbsp;
  

 




Orientação Profissional

 

  
  
Idade:

  
  
&lt;14 anos

 

  
  
Escolaridade:

  
  
Indefinida

 

  
  
&nbsp;Participantes
  por sala:

  
  
30 alunos

 

  
  
Público alvo:

  
  
Os interessados ampliar o coeficiente de
  empregabilidade

 


&nbsp;

4.2
Intermediação da mão de obra assistida

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Consiste
em captar vagas de emprego e encaminhar o trabalhador desempregado de forma
assistida ao mercado de trabalho. O trabalho é realizado através de um grupo de
técnicos capacitados nas áreas de: 



·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Marketing
e captação: Equipe que divulga o PECI aos empresários, cadastra parceiro e
capta vagas de emprego; 



·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Intermediação
de mão-de-obra: Esta equipe administra as vagas, cadastra o trabalhador desempregado
capacitado e encaminha-o para o mercado de trabalho. 



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.2.1&nbsp;Atendimento ao empresário

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O
atendimento ao empresário é realizado através do telefone, contato direto na
empresa e também no ambiente de trabalho.



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.2.2 Captação de vagas

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;É realizada junto ao empresário no momento da visita
na organização ou por telefone conforme a necessidade.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.2.3&nbsp;&nbsp;Atendimento
ao trabalhador

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;É realizado no ambiente de trabalho, primeiro há uma
conscientização, por parte do atendente, de como funciona o PECI e só depois
haverá o cadastramento do mesmo, conforme o modelo de formulário.



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.2.4 Encaminhamento do
trabalhador em situação de desemprego

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O
encaminhamento é realizado pelo responsável da intermediação de mão-de-obra,
após o cruzamento de dados dos cadastros no sistema, que deverá ser igual ou
semelhante ao perfil exigido. Podendo ser argumentado se flexível ou não,
quanto aos parâmetros citados pelo empresário ou responsável pelo recrutamento.
O candidato selecionado é encaminhado à empresa logo que entregue carta de
encaminhamento, com todos os dados da empresa contidos na mesma e também um
currículo do candidato.

Devemos ressaltar também que os dados contidos ali,
são relevantes apenas ao portador, e que deve-se ter sigilo total da vaga, para
que não haja vazamento de informação, prejudicando assim o andamento da
intermediação. Lembrando que é do contratante a responsabilidade pela triagem
final.&nbsp;

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;E por fim, será obedecido o DECRETO-LEI N.º
5.452, de 1º de Maio DE 1943. 

Art. 1º -
Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e
coletivas de trabalho, nela previstas.

&nbsp;Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Art. 3º -
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Parágrafo
único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

Art. 8º -
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições
legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de
classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

Parágrafo
único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo
em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
presente Consolidação.

Fonte CLT.
Pesquisado dia 03.06.2008 ás 11h11min. (Página na internet da Constituição
Federal).

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A
metodologia de trabalho do PECI é diferenciada no que diz respeito ao
atendimento, capacitação e encaminhamento, priorizando as questões humanas e
psicológicas do trabalhador em situação de desemprego. 



4.3
Replicabilidade

4.3.1&nbsp;&nbsp;Financeira

O baixo custo para treinar e manter a equipe, bem como agregar parcerias
no poder público e privado.&nbsp;



4.3.2&nbsp;Técnica 

A facilidade de multiplicar colaboradores, transferir competências de
gestão e aplicação no projeto é muito grande, qualquer técnico que trabalhe no
projeto a mais de um ano poderá ser multiplicador do conhecimento adquirido.&nbsp;

4.3.3&nbsp;Política 

O Programa Empregar é Cidadania pode conta com o apoio de Deputados
Estaduais, Federais, Vereadores e Prefeitos, fundações, instituições. Etc.&nbsp;



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.4 Participação da comunidade

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A comunidade participa de forma ativa, estando sempre em contato com
gestores do programa. E através da exposição de suas necessidades emergenciais,
trazendo informações das vagas existentes em diversas áreas do mercado, bem
como divulgando a seriedade do programa para as diversas camadas da sociedade. &nbsp;



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.5 &nbsp;Estratégias de articulação e promoção de parcerias

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Buscará parceiras junto às esferas políticas, aos empresários e
comunidade local. Promoverá palestras que beneficiarão esses parceiros,
chamando-os para o exercício da responsabilidade social, no que diz respeito ao
desemprego que vem assolando a nação.&nbsp;

&nbsp;

4.5 &nbsp;Interação com as políticas públicas

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O programa conta com o
apoio da Senhora Deputada Estadual Jôse Nunes e do sistema público de emprego
(SINE-TO - Sistema Nacional de Empregos do Tocantins).



4.6
&nbsp;Materiais e equipamentos

 

  
  
Materiais e Equipamentos

  
  
Quantidade

 

  
  
Apostilas

  
  
Digitalizada disponível na Internet

 

  
  
Caixa de som amplificada

  
  
01 unidades

 

  
  
Notebook

  
  
01 unidades

 

  
  
Data show

  
  
01 unidades