Trabalhar, nem pensar!
Autor: Roney Signorini | Publicado: 2017-06-28T07:54:00-03:00

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Escolhe um trabalho de
que gostes, e não terás 
que trabalhar nem um dia na tua vida. Confúcio



Prof. Roney
Signorini
Assessor e Consultor Educacional&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

signorinironey1@gmail.com



A mídia resolveu abordar, novamente, o assunto relativo a
amorização ao trabalho questionando se amar o trabalho é mesmo necessário.







A última abordagem do tema se deu no domingo, dia 2 de
abril, pela Folha de São Paulo no caderno Sobre Tudo, nessa edição focando
Carreiras, com três participações expressivas: Beatriz Braga dizendo SIM e
Sigmar Malvezzi dizendo NÃO à indagação “Será que amar o trabalho é mesmo
fundamental?”
Anna Rangel também deu seus pitacos na matéria. 







Não é de hoje que o tema suscita questionamentos, creio,
a partir do surgimento da expressão workaholic,
tão ao gosto de psicólogos, terapeutas, profissionais de RH, terapeutas
ocupacionais e tantos outros pretendendo interpretar o que se passa com os
obstinados pelo trabalho. As vezes trocando
uma série infindável de satisfações, vantagens, comodidades e facilitismos
por uma incessante, exaustiva e cansativa, interminável jornada de trabalho.


O workaholic é um &nbsp;trabalhador compulsivo. &nbsp;É uma pessoa que trabalha compulsivamente.
O termo geralmente implica em uma pessoa que gosta de seu trabalho, mas também
pode implicar que simplesmente se sente obrigada a fazê-lo. Não há definição
médica universalmente aceita desta como uma condição, apesar de que algumas
formas de estresse,
transtorno de
controle de impulso e transtorno obsessivo-compulsivo
podem ser relacionadas ao trabalho.


As pessoas viciadas em
trabalho sempre existiram, no entanto, esta última década
acentuou sua existência motivada pela alta competitividade, vaidade,
ganância,
necessidade de sobrevivência ou ainda alguma necessidade pessoal de provar algo
a alguém ou a si mesmo.



Quando falamos em envolvimento com o trabalho, o
patológico e o saudável é sutil e há uma distinção clara entre os obcecados e
os apaixonados pela profissão.



Para uns o ofício é tão prazeroso
que, por vezes, até perde sua natureza de obrigação e se transforma numa
espécie de arte, esporte, brincadeira. Nem parece trabalho. Ainda que amar a
profissão seja um ingrediente essencial para a felicidade,
é preciso cuidar para que o gosto pelo ofício não se converta em obsessão e não
se exacerbe.
O excesso não aparece necessariamente no tempo dedicado ao emprego: nem sempre
o workaholic
trabalhará mais horas do que um mero apaixonado pelo seu ofício.



Afinal,
diz o. consagrado psicólogo húngaro Mihaly Csikszentimihalvi, especialista no
assunto, amar o trabalho frequentemente produz o famoso “estado de flow”, ou
fluxo. O conceito descreve um estado mental em que o profissional se sente
completamente absorto pelo que está fazendo – como se estivesse num túnel e não
enxergasse nada além do seu objetivo.



Parece
que para o workaholic sua rotina é
bastante diferente pois o excesso não é episódico mas um modus operandi,
explica&nbsp;André Caldeira, especialista em gestão de carreira e autor do
livro “Muito trabalho e pouco stress” (Editora Évora).



Tudo
indica que para o workaholic, o
trabalho é exatamente como uma droga. Ele não sente mais satisfação, só tenta
saciar uma necessidade patológica de vencer sempre e jamais ser visto como
incompetente pelos demais. E tem um preço alto: o resultado desse comportamento
costuma ser devastador pois gera isolamento social, degradação das relações afetivas,
queda de desempenho e abalo da saúde física e mental.



Até
aqui fizemos pequena digressão desse quadro no mundo do trabalho mas há um
outro lado, quem sabe o esposado por Confúncio que sintetiza espetacularmente
isso de trabalhar onde se goste, do que se goste.



Nos
idos de 2014 Anna Carolina Rodrigues já escrevia para VOCÊ S/A
que “A ideia de que é preciso ser apaixonado pelo trabalho para ter
sucesso virou um mantra.” E deixa claro que esse assunto exige mais discussão.




E ela conta que em 2005, Steve Jobs fez um discurso emocionante para 23
mil alunos da Universidade Stanford, na Califórnia, numa cerimônia de
formatura. De lá para cá, o vídeo do evento já foi assistido mais de 20 milhões
de vezes no YouTube.


Em determinado momento de sua
fala, Jobs foi lapidar: “Você tem de encontrar o que você ama. A única maneira
de fazer um excelente trabalho é amar o que faz. Se você ainda não encontrou,
continue procurando, e não se acomode”.


O texto do genial fundador da
Apple serviu como um grande reforço para a ideia de que associar trabalho à
satisfação é um componente essencial do sucesso. Muita gente toma esse raciocínio como
verdade absoluta, mas ele não explica algumas questões.


O que fazer com os
profissionais que são ótimos fazendo um trabalho que odeiam? Como explicar
aqueles que adoram o que fazem, mas têm um péssimo desempenho? Não é o caso de
se investigar melhor o discurso da paixão pelo fazer?


Em 2010 Cal Newport,
professor de ciência da computação na Universidade de Georgetown, em
Washington, ficou obcecado pela ideia de obter resposta a uma pergunta simples:
“Por que algumas pessoas acabam amando sua carreira e
outras não?”. Cal tinha a tese de que seguir uma vocação inicial não era
exatamente o caminho mais eficaz para ter amor pelo trabalho. O resultado da
investigação está no livro So
Good They Can’t Ignore You (“Tão bom que eles não podem ignorá-lo”)


A premissa do faça o que você
ama é muito atraente, mas falseia porque a maioria das pessoas não é programada
para amar determinado tipo de trabalho. Aqui o leitor está com a palavra.


Amar o ofício talvez seja
mais simples para quem ocupa um cargo de destaque ou tem um negócio de sucesso
— o que dá razão para Steve Jobs. Mas, para grande parte dos trabalhadores, a
relação entre prazer e fazer é muito conflituosa porque para a maioria das
pessoas, a possibilidade de fazer o que ama é limitada pela obrigação de ter de
ganhar dinheiro para sobreviver.


Amar o trabalho tornou-se o
principal problema que praticamente é uma obrigação nos últimos anos, como se
fosse o único caminho para o sucesso. “Há um romantismo ingênuo”, diz Eduardo
Ferraz, consultor de gestão de pessoas e autor do livro Seja a Pessoa Certa no Lugar Certo
(Gente). “Parece uma falha moral a pessoa trabalhar para sobreviver.”


É frustrante quando a pessoa
não encontra o trabalho perfeito, desejado. Mais importante do que trabalhar
com o que se ama é pensar em fazer algo que pode gerar crescimento e,
eventualmente, satisfação. É preciso destacar que
boa parte do discurso da paixão pela profissão traz embutida uma imagem
estilizada de trabalho, em geral mais agradável do que a realidade cotidiana. O
profissional supõe que em um trabalho prazeroso será mais fácil ser feliz ou
ficar rico, o que nem sempre é verdade.


Acreditar no sucesso pela
paixão tem também o problema de diminuir a importância do mérito e do esforço
para construir uma carreira. Fazer o que ama é ótimo, mas não se pode ter a
ilusão, ou a falsa esperança, de que basta ter a coragem de mudar para uma
atividade amada que o sucesso virá a reboque.


Ana Carolina acredita no
sucesso pela paixão que tem também o problema de diminuir a importância do
mérito e do esforço para construir uma carreira. Fazer o que ama é ótimo, mas
não se pode ter a ilusão, ou a falsa esperança, de que basta ter a coragem de
mudar para uma atividade amada que o sucesso virá a reboque.


É essencial, mas é preciso
estar muito bem preparado para que as expectativas encontrem as oportunidades.
Fazer o que se ama é um pouco de acaso e bastante de noção sobre as próprias
limitações. Por exemplo, tem gente que ama tocar piano, mas nunca poderia fazer
isso profissionalmente.


Caroline conclui que o
trabalho ocupa, sim, uma parcela importante da vida de cada um e é fundamental
buscar atividades que dão prazer. Mas tem de ser crítico nas decisões de
carreira. O profissional deve afastar a ideia ingênua de que uma mudança traz
felicidade.


E também deve evitar se
sentir culpado ou infeliz por exercer um trabalho pouco prazeroso. Na verdade,
a melhor estratégia é enxergar o trabalho como parte de um plano de vida, que
tenha múltiplas fontes de satisfação além da profissional.