Fique no caminho do headhunter
Autor: Adalberto Guimarães | Publicado: 2013-04-29T21:58:00-04:00


À procura de executivos para preencher posições importantes no mercado, o headhuter é um profissional cada vez mais requisitado pelas empresas. Como um verdadeiro caçador de talentos, ele vai longe em busca do perfil adequado para cada vaga. Então, estar em seu caminho pode significar boas oportunidades, e nãoé tão difícil quanto alguns imaginam.

Segundo Pedro Amaral Dinkhuysen, diretor da Stanton Chase, empresa de recrutamento de executivos, o primeiro passo para ficar visível a um headhunter é usufruir de novas tecnologias. "O executivo tem de estar atento às novidades. Se cadastrar em sites de relacionamento como Linkedin e Plaxo é importante, pois eles são ferramentas muito utilizadas pelo mercado de seleção", aconselha Dinkhuysen. Além disso, o contato direto com empresas especializadas nesse tipo de recrutamento pode ser uma opção. "Nós sempre recebemos currículos de executivos em busca de nova posição no mercado. Lemos, avaliamos, damos umaatenção muito especial a isso", afirma Fernando Montovani, diretor da RobertHalf.
Montovani destaca, porém, que antes de procurar maneiras de ficar às vistas de um headhunter é preciso ter certeza de o que exatamente busca no mercado. "Muitos vão ao mercado apenas para saber como anda sua empregabilidade, se o salário está na média, enfim por "n" motivos que não a recolocação em si. Então, issosempre deve ser claro para o executivo e ele deve deixar claro também para oheadhunter", aconselha.
Não banalize seu currículo
Mesmo com o possível desespero por estar desempregado, é preciso saber onde e como colocar o currículo. Geralmente, o headhunter procura profissionais de alto escalão de gerência à presidência, até mesmo por isso, ele não espera encontrar o currículo do executivo em qualquer página da internet. "A divulgação do currículo deum profissional nesse nível deve ser muito cuidadosa. O executivo peca emacreditar que quantidade é qualidade. A divulgação tem de ser discreta e acertada",alerta Dinkhuysen.
O networking, sim, pode e deve ser muito bem trabalhado num momento como esse. "Nós headhunters conhecemos muitos profissionais e recebemos ótimas indicações. Então, nem sempre é preciso estar no nosso caminho diretamente, pois a indicação pode vir de quem nem se imagina. Daí a importância do networking", diz Montovani.
Calma e humildade
A pressa é inimiga da perfeição, por isso, mais do que nunca é preciso ter calma.
Abordar um headhunter com agressividade ou arrogância é o caminho mais longo à recolocação.

"O relacionamento diz muito sobre o candidato. Quando sentimos que é uma pessoa pouco humilde, grosseira, com certeza perde pontos", afirma Dinkhuysen."Estamos preocupados, sim, com o conhecimento técnico, mas o lado comportamental é muito importante também. Manter uma boa relação, mesmo quando a intenção final não é conseguir um emprego é fundamental para criar um contato que pode ser útil mais tarde", completa Montovani. 

A maturidade tem sido muito apreciada e nesse momento de crise, ter enfrentado com sucesso turbulências anteriores, pode ser um diferencial para o profissional. "O mercado está muito difícil com relação a vagas, acontece muito mais troca de cadeiras do que novas vagas efetivamente. A maturidade está em alta e a serenidade para encarar problemas é indispensável nos executivos hoje", garante o diretor da Robert Half.

Autor: José Ricardo Castro do Livro Dicas para o Trabalhador