TRABALHANDO FELIZ?!
Autor: Junior Tonett | Publicado: 2013-03-17T09:50:00-07:00



TRABALHANDO FELIZ?!




&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O ambiente de trabalho em nossas
organizações é, por assim dizer, extremamente competitivo, voraz e leonino. Por
si só demanda uma energia grande estar antenado aos movimentos do mercado, da
empresa, para assim estar a frente de suas demandas e sobressair-se perante os aparentemente
iguais.


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Este mesmo mundo corporativo mostra ambiguidade
uma vez que demonstra querer que os colaboradores estejam sempre em atenção
total, atualizados com as boas práticas de mercado, além de currículos com
MBAs, especializações, etc., porém nem sempre esta disposta a dar a contra partida,
como por exemplo reconhecimento, promoção, benefícios, ou outros. Então, ela
por um lado quer que os profissionais cresçam, se desenvolvam e deem ótimos
resultados, pois é deles que as organizações vivem. Não há ilusão neste ponto,
resultados são seu melhor “padrinho”, pois o que lhe trouxe até determinado
lugar, não garante a jornada dali para frente; e de outro lado, a própria
organização sabe que não há lugar para uma “gorda” participação nos lucros para
todos ou promoção para todos tornarem-se “diretores”, “presidentes” ou “gerentes”.
Quando mais se sobre na pirâmide, menores são os espaços, e maiores os
desafios.


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Isto me leva a pensar em desejos,
vontades, sonhos e frustrações.


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De forma geral, fomos ensinados a
acreditar que só o “gerente”, o “presidente”, etc são as pessoas felizes e realizadas.
Então, fazemos todo o nosso planejamento de carreira (quando o fazemos) baseado
nesta premissa. Mas será mesmo que ser presidente é o que você quer? É sua
verdadeira vontade sentar naquela cadeira, ou foi porque o mundo exterior disse
para você, que se você não for presidente, não será nada?


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Você esta verdadeiramente disposto a
trilhar este caminho? Você tem as competências necessárias? Já planejou os
passos? Ou tudo se resume na vontade de contar aos amigos, familiares, pai e
mãe que agora você é o presidente, o “manda chuva”?


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Além de tudo, pergunte-se: Você esta
preparado para se frustrar?


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Acredito que esta cultura de “quanto
mais alto melhor”, prejudica nossa felicidade. Ser o maior não esta ligado
diretamente a maior felicidade, algumas vezes é inversamente proporcional.
Nossa cultura de CEOs cada vez mais jovens, cheios de ambição, realizando tudo
a qualquer custo, levará a cultura organizacional, ambiental a falência. Os
ciclos não perduram por muito tempo. As vezes temos um vendedor muito bom,
promovido a um péssimo coordenador; por pouco tempo. Da mesma forma que não
podemos perder grandes líderes/gerentes para uma posição maior, porque eles são
a “cola” da equipe, também não podemos faze-los acreditar que estão “empacados”.
É preciso ter um grande entendimento em motivação e reconhecimento.


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Essa é uma linha muito tênue entre o
que queremos, e o que a organização espera de nós. 


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Com isso não estou dizendo que você
tem de se acomodar, se acostumar com a posição em que chegou e não ir além.
Sim, é preciso evoluir, mas evoluir porque você o quer assim, e não porque
outros pedem que você evolua. Tenha sempre uma atitude positiva. Não delegue
sua carreira a sua organização. Você, e só você é o gestor dela.


Lembre-se que ser feliz é um estado de espírito. Não
depende de sua posição na hierarquia na empresa, nem seu salário. Depende só de
você.


Não viva os sonhos dos outros, viva os seus. Seja aquilo
que você quer ser, e não o que os outros querem. Se a promoção não veio,
paciência, outras portas se abrirão. Faça o bem, porque ele volta. Se a empresa
não o valoriza ou não enxerga seu potencial, planeje uma mudança, pois sempre é
hora. Existe vida depois desta empresa. Não murche!! Esteja disposto a encarrar
novos desafios, preferencialmente aqueles que dão um frio na barriga. Sonhe
seus sonhos, pois só eles lhe trarão verdadeira felicidade.