Polícias e Bombeiros do Rio negam críticas de que ignoram assédio a mulheres
Autor: Elisete XNS | Publicado: 2013-03-30T15:18:00-03:00




Rio de Janeiro - As instituições de segurança pública não reconhecem que as 
corregedorias e ouvidorias são insuficientes para enfrentar casos de assédio 
sexual, de assédio moral e de discriminação contra a mulher nas corporações. As 
práticas estão entre as principais queixas de profissionais das polícias 
Militar, Civil e do Corpo de Bombeiros. A constatação é da pesquisa Mulheres na 
Segurança, do Ministério da Justiça. Divulgada em fevereiro.

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O levantamento traçou um retrato das mulheres profissionais de segurança 
pública no país e constatou que não há canais de denúncia confiáveis, “que não 
resultem em novas punições e constrangimentos para as vítimas”, como a 
transferência. O documento sugere ao governo federal que receba e avalie os 
casos por meio da Secretaria de Políticas para Mulheres.

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“O que nos surpreende é que em quase 50 anos da entrada de mulheres nessas 
instituições, não identificamos nenhuma instituição que tenha se preocupado em 
criar canais de denúncia e de enfrentamento da situação assédio tanto sexual 
quanto moral e de discriminação”, disse a socióloga Wânia Pasinato, que 
coordenou a pesquisa. Ela estuda o tema há 20 anos.

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A primeira mulher promovida a coronel na Polícia Militar Rio de Janeiro 
(PMERJ), Kátia Neri Nunes Boaventura, que comemora este mês 30 anos de formação, 
é a única na cúpula da corporação. Ela acredita que as práticas de assédio não 
são exclusividade da instituição, mas avalia que o fato de a PM ter hierarquia 
contribui “para confundir as coisas”.

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“Acho que as mulheres têm que se impor, se dar ao respeito, mas acredito que 
as pessoas possam ter passado por situações difíceis. Isso é uma coisa do 
mercado de trabalho, embora na polícia [Militar] a gente tenha uma certa 
diferença, que é a hierarquia”, disse Kátia. A instituição tem 3,5 mil mulheres, 
de um efetivo de 45 mil policiais.

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Segundo a coronel, a instituição tem uma ouvidoria e uma corregedoria que 
recebe as denúncias e dá a elas o tratamento adequado. No entanto, ela não 
considera que as mulheres são desmotivadas a prestar queixas.

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Para a coordenadora da pesquisa, o assédio é um problemas das instituições de 
segurança pública, que se agrava por causa da hierarquia. “É um peso a mais 
porque inibe uma reação, silencia [o subordinado], muitas vezes até de uma 
maneira violenta. Isso se aplica não só à PM e ao Corpo de Bombeiros, como 
também às Forças Armadas”, reforçou a pesquisadora.

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No Corpo de Bombeiros do Rio de Janeiro, onde profissionais também relataram 
assédio, o cargo de ouvidor é ocupado por uma capitã. Em nota dirigida à Agência 
Brasil, a corporação informou que ali existe “excelente integração” de homens e 
mulheres e que o regulamento já pune “comentários preconceituosos" contra as 
mulheres, que são 16% da corporação - a maioria em cargos da área de saúde.

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O levantamento também constatou que as cotas restritivas à entrada de 
mulheres nas corporações militares são “barreiras” que dificultam mudanças nas 
políticas institucionais em favor da igualdade de gênero, além de impedirem que 
mais mulheres cheguem aos postos mais altos.

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A Secretaria de Políticas para as Mulheres, ao saber da recomendação da 
pesquisa, disse que “analisa a gestão do atendimento de denúncias feitas pelas 
policiais” e que a presença de mulheres na segurança “corresponde à dinâmica 
geral do mercado de trabalho”. A Polícia Civil não respondeu à Agência 
Brasil.

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Fonte: Agência Brasil