Conceito de Motivação
Autor: Mr Charles | Publicado: 2011-10-12T11:13:00-07:00

É comum perceber que há alguma dificuldade de muitos profissionais e  líderes em compreender o conceito de motivação e como motivar as  pessoas.&nbsp;&nbsp; Claro que o tema não é simples, somos seres humanos, cada um  com suas características, atitudes e preferências.&nbsp;&nbsp; Na realidade,  motivação pode ser um assunto extremamente complexo.Esta complexidade pode ser reduzida quando levamos o conceito de  motivação a seu nível mais básico.&nbsp; Uma explicação crua e simples pode  ser o ponto de partida para aprender a mudar o comportamento das  pessoas.&nbsp; Portanto, é isso que vou fazer neste artigo:&nbsp; tratar da base  que está por trás de duas questões:&nbsp; o que é motivação, e como motivar  pessoas.O Que É Motivação?Motivação pode ser definida como o fato que gera um movimento.Isto é tudo que você precisa saber sobre o que é motivação…. mas podemos completar o conceito com alguns exemplos:Se a pessoa está com fome (o fato), ela se move para conseguir comida.
Se a pessoa quer mais dinheiro para sua família (o fato), ela se move para trabalhar mais ou crescer na carreira.
Se a pessoa quer prejudicar um colega (o fato), ela se move para criar fofocas e sabotar seu trabalho.
Há que entender que motivação não é algo que uma pessoa tem ou não.&nbsp;  Todos temos desejos e necessidades (os fatos), portanto existe a  motivação…&nbsp; o que não está presente muitas vezes são as condições para  que a pessoa se movimente em direção a estes fatos. Como Motivar Pessoas ?
No primeiro item, definimos que motivação é um fato que gera um  movimento.&nbsp; Motivar, portanto, é inventivar as pessoas a executarem  ações.&nbsp; A ação pode ser entendida através de uma fórmula simples:Ação = Motivação – ObstáculosQuando uma pessoa deseja algo, sempre há  obstáculos para atingir suas metas.&nbsp; A fórmula acima diz que motivar  (causar a ação) só acontece quando a motivação é maior que os  obstáculos.&nbsp;&nbsp; A partir disso, chegamos a duas possíveis formas de  motivar:Aumentando a motivação (ou seja, o fato desejado pela pessoa)
Reduzindo os obstáculos
Um exemplo práticoVamos novamente a um exemplo:&nbsp;&nbsp; você deseja que sua equipe trabalhe  durante o final de semana para completar um projeto importante, e  precisa motivá-la para que a produtividade e qualidade não desabem.Para que você consiga esta ação (trabalho produtivo e de qualidade  durante o final de semana), há que aumentar a motivação ou reduzir os  obstáculos.&nbsp;&nbsp; Você poderia gerar uma lista com possíveis motivações e  obstáculos, com alternativas para mudá-los.&nbsp; Por exemplo:Motivações:Retorno financeiro:&nbsp; um bônus se o projeto concluir no prazo com a qualidade desejada.
Reconhecimento:&nbsp; uma carta sua para o diretor da empresa ressaltando o esforço e dedicação da equipe
Benefícios:&nbsp; a promessa de enviar a equipe a um treinamento após a conclusão do projeto.
Manutenção do emprego:&nbsp; ameaçar demitir quem não compareça e  entregue resultados (é um péssimo caminho, mas não deixa de ser um  motivador).
Obstáculos:Cansaço físico:&nbsp; oferecer um day spa a cada membro da equipe após concluir o projeto
Distância da Família:&nbsp; assegurar 3 dias de descanso em casa após a entrega do projeto
Ausência de transporte da empresa no final de semana:&nbsp; permitir que todos peguem um taxi até a empresa no dia