Autor: Kelly Malheiros | Publicado: 2012-06-22T14:21:00-07:00



Descubra tudo o que o Coaching pode fazer por
você!


“O Coaching fez com que eu visse minha vida e minhas
escolhas de outra maneira…Assim, sinto que posso!” – este é o relato usual
daqueles que passaram pelo processo. 


Em uma carta endereçada para o cientista inglês Robert
Hooke, Sir Isaac Newton escreveu: 


“Se
consegui ver mais além foi porque estava sentado sobre os ombros de gigantes.”


Pois bem…eu costumo dizer que o Coaching é este
“gigante”: abre sua visão, o encoraja, ajuda a assumir o controle da sua vida
fazendo com que você seja protagonista e não vítima, dá responsabilidade pelas
escolhas, torna-o mais centrado, com sentido de direção, dá propósito, significado,
desconstrói crenças e mais: transforma sua missão pessoal em ação! Tudo isto
com muita liberdade porque o processo o ajuda a descobrir que você pode
escolher aquilo que deseja ser e não o que os outros desejam que você seja! 






Como
surgiu


O primeiro uso do termo para se treinar um instrutor ou
treinador surgiu por volta de 1830 na Universidade de Oxford, gíria para um tutor
que "carrega" um estudante com vistas a um exame. Em 1960 houve em
Nova York um programa educacional que introduziu pela
primeira vez as habilidades de Coaching de Vida, ou Life Coaching.
Posteriormente este programa foi introduzido no Canadá, onde foi aperfeiçoado
com a introdução de técnicas e ferramentas para a resolução de conflitos e
problemas. Neste momento o Coaching começa a ganhar força dentro dos meios
empresariais, e sua utilidade se mostra mais significativa na década de 80,
onde programas de liderança incluiria o conceito de Coaching Executivo,
surgindo como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal e
profissional, sendo utilizado até os dias de hoje por grandes corporações e
seus líderes.


Atualmente, o coaching é aplicado em todas as áreas e
aspectos da vida, sendo muito comum a procura deste profissional por
executivos, profissionais liberais e pessoas que desejam obter uma
transformação em suas atitudes, trabalhando com o aperfeiçoamento de
competências como liderança, comunicação, relacionamento interpessoal,
organização, assertividade, gestão de tempo, planejamento estratégico, entre
outras.


Conceitos


Coaching não é terapia. Coaching não é aconselhamento.
Coaching não é consultoria. Coaching é processo criativo e estimulante para o
pensamento que inspira o cliente a maximizar o seu potencial pessoal e
profissional. Isto de acordo com a International Coach Federation (ICF), maior
e mais criteriosa associação sem fins lucrativos de coaches do mundo.


Costumo dizer que Coaching é uma parceria que se estabelece entre o coach (profissional) e o cliente e esta parceria busca a evolução,
crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem-estar e o aprimoramento de qualidade
de vida do contratante.


Coaching é a mudança através da ação e o Coach tem a
certeza de quando a mudança acontece quando percebe o brilho nos olhos de seu
Cliente!


Também gosto de dizer que o Coaching – para ser eficaz –
tem de ser personalizado e definir metas é fundamental para todo o processo!


Tipos
de Coaching


Existem
várias categorias de Coaching: Coaching de Carreira, de Vocação, de
Competências, entre outros. No Brasil, ainda existem duas grandes áreas mais
comuns, que são o Executivo e o de Vida.


Tenho obtido resultados expressivos em
empresas que atuo com o chamado Business
Coaching, que trabalha sobre os fatores ligados ao engajamento das pessoas.
O Business Coaching também colabora com os líderes, apoiando-os no
desenvolvimento de uma atitude de eficiência em suas ações, sem que para isso
sejam realizados novos investimentos, simplesmente buscando aumentar a
utilização e aproveitamento dos recursos já existentes. São inúmeros os
benefícios: definição da direção e metas de longo prazo, engajamento dos
colaboradores para obtenção de maior produtividade, maior clareza da missão do
negócio, maior compreensão dos líderes da empresa sobre como cumprir seus
papeis, gestão eficiente do tempo para alcançar maiores resultados e qualidade
de vida, habilidade em formar e liderar equipes visando alcançar maior coesão e
cooperação, implantar na empresa a cultura de realização de medições e definição
de metas e benefícios associados aos resultados conquistados.







Sobre
o Coach!


“Não
sei se a vida é curta ou longa demais para nós, mas sei que nada do que vivemos
tem sentido se não tocamos o coração das pessoas…e isso não é coisa de outro
mundo.” Cora Coralina


Do ponto de vista do Coach, define-se Coaching como uma
oportunidade de aprendizado diário sobre fortalecimento, fé e crer no
“impossível”. O Coach deve ser aquele profissional especial, independente da
área em que atua. Ele sempre crê nas pessoas e gosta delas genuinamente. Deve
também ter uma aptidão natural para estabelecer empatia e estar disponível para
escutar e observar atentamente tudo o que o Cliente relata. 


Uma das regras básicas que um bom coach deve seguir é a
capacidade de não julgar, nem aconselhar. Cabe ao Coach conduzir seu cliente de
tal forma que ele próprio ache suas respostas, faça suas escolhas e tome suas
próprias decisões. 





Dicas
para escolher o Coach


1- Pesquise sobre o Coach!
Cheque suas credenciais, solicitando o nome da escola em que se certificou.
Como os cursos de Coaching se proliferaram, há uma infinidade de pessoas com um
certificado de Coaching duvidoso. Coaching como profissão nova e não
regulamentada pelos governos, busca a auto-regulamentação por meio de
associações e federações. No entanto, o que aumenta muito a confusão do mercado
é que algumas empresas com fins lucrativos se denominam “federação”,
“sociedade” e “instituto”, o que induz o interessado ao erro de que aquela
organização é representante de uma classe, quando nem sempre o é. Fique atento
a isso!


2- Avalie a experiência –
Pergunte sobre o tempo de atuação no mercado, empresas em que atuou como Coach
e como tem focado o seu desenvolvimento na profissão, através de cursos de
aperfeiçoamento e atualizações. Peça referências. 


3- Não se deixe encantar por promessas
milagrosas! -&nbsp; Nada,
nem ninguém, pode prometer tal resultado. Coaching é realmente uma parceria que
tem excelentes resultados, mas naturalmente não é milagroso nem
sobrenatural.&nbsp; 


4- Faça um “test-drive” –
Peça uma sessão “degustação” . E, se ao final desta sessão você não se sentir
estimulado, movido à ação, inspirado, empoderado, decline!


&nbsp;Para saber mais:

www.youtube.com/watch?v=p3Qz8nO4ur8

www.sbcoaching.com.br

http://www.coachfederation.org/


Sobre
a autora:


Kelly Malheiros é Sócia-diretora KM Partners e tem Formação
em Varejo Internacional nos EUA (Instituto Coca-Cola Company). Business
Coaching (ESPM/SP),Coaching Sistêmico (Instituto Holos/SP), Formação em
Biopsicologia (Susan Andrews, EUA), Empreteca pelo SEBRAE/RN, Head trainer do Programa Agentes
deTransformação Grupo Pague Menos
Brasil, Parceira Certificada HOGAN Assessments Systems(SP).


Contatos: kellymalheiros@gmail.com / www.kellymalheiros.blogspot.com.br/(85)9993.19.02