Seja o caçador e não a caça... (2)
Autor: Fabio Araujo | Publicado: 2015-06-23T08:23:00-07:00

Preparado para mudan&#231;as&#160;
As empresas buscam por profissionais adapt&#225;veis porque tudo no mundo moderno muda. As tecnologias, as rela&#231;&#245;es de emprego, o mercado, os valores e o modo encontrar solu&#231;&#245;es para os problemas mudaram, enfim tudo mudou significativamente nos &#250;ltimos anos e continuar&#227;o mudando. Portanto temos de acompanhar o ritmo das coisas. Muitos profissionais pensam que podem fazer as mesmas coisas e do mesmo modo durante toda a vida e depois reclamam porque n&#227;o s&#227;o bem sucedidos.&#160;
Compet&#234;ncia
Compet&#234;ncia &#233; uma palavra de senso comum, utilizada para designar uma pessoa capaz de realizar alguma coisa. O ant&#244;nimo disso, ou seja, incompet&#234;ncia, implica n&#227;o s&#243; na nega&#231;&#227;o dessa capacidade como tamb&#233;m na deprecia&#231;&#227;o do indiv&#237;duo diante do circuito do seu trabalho ou do conv&#237;vio social.&#160;
Para ser contratado em uma empresa ou para a sua manuten&#231;&#227;o de emprego n&#227;o basta ter diplomas e mais diplomas se n&#227;o existir compet&#234;ncia. Por exemplo, um profissional que se formou em direito, at&#233; mesmo na melhor universidade, mas que n&#227;o sabe preparar uma pe&#231;a processual n&#227;o ter&#225; valor competitivo quer como profissional empregado, quer como prestador de servi&#231;os.&#160;
Diplomas servir&#227;o para dar referencial ao profissional ou at&#233; mesmo para enfeitar a parede da sua sala, mas a compet&#234;ncia &#233; o fator chave que atrelada &#224; diploma&#231;&#227;o lhe dar&#225; subs&#237;dios profissionais para ser bem sucedido. Por isso podemos afirmar categoricamente que a compet&#234;ncia n&#227;o &#233; composta pelo diploma por si s&#243;, apesar de que ele contribui para a composi&#231;&#227;o da compet&#234;ncia.&#160;
Esp&#237;rito empreendedor
Os dias do funcion&#225;rio que se comporta como funcion&#225;rio pode estar com os dias contados. A vis&#227;o tradicionalista de empregador e empregado, chefe e subordinado est&#227;o caminhando para o desuso.&#160;
As empresas com vis&#227;o moderna est&#227;o encarando seus funcion&#225;rios como colaboradores ou parceiros e implementando a vis&#227;o empreendedora. Isso significa que os empres&#225;rios perceberam que dar aos funcion&#225;rios a possibilidade de ganhar mais do que simplesmente o sal&#225;rio mensal fixo, tem sido um bom neg&#243;cio, pois faz com que o profissional d&#234; maiores contribui&#231;&#245;es &#224; organiza&#231;&#227;o, garantindo assim o comprometimento da equipe na busca de resultados positivos.&#160;
Equil&#237;brio emocional
O que quero dizer com o equil&#237;brio emocional? Bem, dito de modo simples, &#233; o preparo psicol&#243;gico para superar adequadamente as adversidades que surgir&#227;o na empresa e fora dela.&#160;
Vamos chamar o conjunto de problemas que todos n&#243;s possu&#237;mos de saco de problemas. As empresas querem que deixemos o nosso saco de problemas em casa. Por outro lado, os nossos familiares querem que deixemos nosso saco de problemas no trabalho. Diante disso, a pergunta que surge &#233;: onde colocar nosso saco de problemas? Realmente &#233; uma boa pergunta. E &#233; justamente por isso que para tornar-se um profissional de sucesso &#233; necess&#225;rio que tenhamos equil&#237;brio emocional, pois n&#227;o importa quais problemas tenhamos de car&#225;ter pessoal, nossos colegas de trabalho, subordinados, diretores e gerentes, enfim, as pessoas como um todo n&#227;o tem culpa deles e n&#227;o podemos descarregar esses problemas neles.&#160;
Quando falamos em equil&#237;brio, emocional, &#233; importante avaliar tamb&#233;m as situa&#231;&#245;es adversas pelas quais todos os profissionais passam. &#201; justamente a&#237; que surge o momento da verdade que o profissional mostrar&#225; se tem o equil&#237;brio emocional.&#160;
Marketing Pessoal
O marketing pessoal pode ser definido como o conjunto de fatores e atitudes que transmitem uma imagem da pessoa. Os fatores a que me refiro incluem vestimenta como um todo, os modos pessoais, o modo de falar e a postura do profissional diante dos demais.&#160;
Referindo-se &#224; vestimenta, cabe salientar que o profissional deve vestir-se adequadamente ao ambiente em que est&#225; inserido. Se a sua empresa adota um padr&#227;o formal, obviamente a sua vestimenta deve estar em conformidade com ela e o mesmo se refere a uma entrevista de emprego. Da mesma forma, seria um contra-senso usar terno e gravata para trabalhar em uma linha de produ&#231;&#227;o. Portanto, a regra b&#225;sica &#233; vestir-se em conformidade com o ambiente de trabalho.&#160;
Comportamentos que o profissional deve evitar:&#160;
Vou destacar alguns dos defeitos que al&#233;m de prejudicar a ambientaliza&#231;&#227;o dentro da empresa, caracterizam tais pessoas como maus profissionais:&#160;
&#8226; Aquele que fala demais&#160;
J&#225; viu aqueles profissionais que s&#227;o os primeiros a propagar as not&#237;cias ou as &#8220;fofocas&#8221; dentro da empresa? Costumo chamar tais profissionais de locutores da &#8220;r&#225;dio pe&#227;o&#8221;. Recebem uma informa&#231;&#227;o, sequer sabem se s&#227;o confi&#225;veis, mas passam adiante e o que &#233; pior, incluindo informa&#231;&#245;es que sequer existiam inicialmente, alterando totalmente a informa&#231;&#227;o recebida. Cuidado para n&#227;o ser um destes.&#160;
&#8226; Aquele que fala mal dos outros&#160;
S&#227;o aqueles profissionais, se &#233; que existe algum profissionalismo nisso, que insistem em falar sobre seus colegas de trabalho, longe destes &#233; claro, aquilo que com certeza n&#227;o seriam capazes de falar na frente deles. Por isso, a regra &#233;: Se voc&#234; n&#227;o tem coragem de falar algo na frente do seu colega, nunca fale pelas suas costas.&#160;
&#8226; Aquele que vive mal-humorado&#160;
Esses s&#227;o, sem d&#250;vida, uns dos mais evitados pelos outros colaboradores. Existe algo pior do que conviver com quem vive reclamando da vida ou que vive de mau humor? Pessoas de &#8220;mal com a vida&#8221;, repelem as outras pessoas de perto delas. Ningu&#233;m tem a obriga&#231;&#227;o de estar sorrindo todos os dias, mas isso n&#227;o significa que temos o direito de estar sempre de mau humor. A prop&#243;sito, como est&#225; seu humor hoje?&#160;
&#8226; Aquele que n&#227;o tem higiene pessoal&#160;
Somente o pr&#243;prio profissional &#233; capaz de conseguir conviver com ele mesmo. Isso porque o corpo dele est&#225; condicionado a suportar isso. Conhe&#231;o pessoas, que tem um odor t&#227;o acentuado (falando de forma educada), que n&#227;o consigo permanecer mais do que cinco minutos conversando com elas. Um bom banho faria bem n&#227;o s&#243; a ele, mas como todos a sua volta.&#160;
&#8226; Aquele que n&#227;o respeita os demais&#160;
O respeito aos outros &#233; fundamental para o conv&#237;vio em grupo. J&#225; presenciei casos extremos de falta de respeito, pois existem profissionais que n&#227;o sabem respeitar seus colegas. Infelizmente, parte dessas pessoas est&#227;o em cargos de dire&#231;&#227;o. Tive um chefe no meu primeiro emprego que tinha uma campainha para chamar as pessoas. Quando ele tocava uma vez, secret&#225;ria atendia, quando ele tocava duas vezes, era eu, o office-boy. Bem, al&#233;m de ser uma falta de respeito usar uma campainha para chamar &#8220;seres humanos&#8221; muitas vezes fui chamado l&#225; e ele nem sabia porque tinha me chamado. A maior li&#231;&#227;o que tirei disso &#233; que eu n&#227;o devia nunca mais ter chefe. Por isso me tornei empreendedor.&#160;
&#8226; Aquele que &#233; ego&#237;sta&#160;
O ego&#237;smo &#233; algo difundido nas empresas at&#233; mesmo porque a competitividade interna &#233; muito grande. Pensar somente em si mesmo o tempo todo n&#227;o &#233; a melhor alternativa para o profissional. Por isso cuidado, pois um dia a v&#237;tima pode ser o pr&#243;prio ego&#237;sta.&#160;
&#8226; Aquele que brinca demais&#160;
Brincar &#233; bom, desde que as brincadeiras sejam saud&#225;veis, num clima de respeito e equil&#237;brio. Aqueles que brincam a todo o momento s&#227;o pessoas extremamente inconvenientes e irritam quem est&#225; a sua volta. Isso tira a credibilidade do profissional e pode lhe trazer problemas com a ambientaliza&#231;&#227;o.&#160;
&#8226; Aqueles que s&#227;o inflex&#237;veis&#160;
J&#225; observou aqueles profissionais que s&#227;o os &#250;nicos que se acham certos? Pois bem, isso &#233; um grande problema para a conviv&#234;ncia em grupo. &#201; importante que todos n&#243;s tenhamos em mente que n&#227;o estamos certos o tempo todo e nem tampouco precisamos fazer valer perante os outros as nossas pr&#243;prias id&#233;ias a todo o momento.&#160;
As qualifica&#231;&#245;es, comportamentos e atitudes dos bons profissionais s&#227;o muitas e est&#227;o em constante mudan&#231;a. Mas com certeza aqueles que procuram o auto-aprimoramento estar&#227;o mais bem preparados para tornarem-se excelentes profissionais.&#160;
Extra&#237;do do livro &#8220;O perfil do profissional de sucesso do mundo moderno&#8221; de Anderson Hernandes&#160;
Anderson Hernandes Batista