Brasil é 3º país com maior escassez de talentos, diz pesquisa
Autor: Gestão Talento &amp; Cultura | Publicado: 2011-05-19T07:11:00-07:00

O Brasil é o terceiro país no mundo  com maior escassez de talentos, indicou uma pesquisa divulgada nesta  quinta-feira. Em um levantamento realizado pela consultoria de recursos  humanos Manpower, 57% dos empregadores disseram estar tendo dificuldades  de preencher suas vagas, principalmente por conta da falta de  qualificação da mão-de-obra. 
Na futura sede de  eventos globais como a sede da Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016, a  falta de talento afeta principalmente os empregos técnicos, na área de  engenharia e em funções como motoristas, operários e operadores de  produção. É a proporção mais elevada registrada no hemisfério ocidental.  Só o Japão, onde o envelhecimento da população tem o já notório efeito  de reduzir a mão-de-obra disponível, e a Índia, um pólo de grande  atividade econômica emergente, têm percentuais maiores que o Brasil: 80%  e 67%, respectivamente. 
"A classe média do País  está crescendo rapidamente, elevando a demanda doméstica por mercadorias  e serviços, e no entanto empregadores estão tendo dificuldades de  acompanhar as projeções de crescimento dos Bric", avalia o relatório.  "Este País multicultural precisa se vender de maneira mais eficiente a  fim de atrair talentos estrangeiros." 
A situação  contrasta com a de muitos países europeus que ainda sofrem com os  efeitos da crise econômica, como Polônia, Irlanda, Noruega, Espanha e  Reino Unido. Em termos globais, 34% dos empregadores disseram estar  tendo dificuldades em preencher posições por causa da falta de talento  disponível. É uma tendência crescente, mas ainda abaixo dos níveis  registrados em 2006-07, período de forte aquecimento da economia global,  quando mais de 40% das companhias diziam disseram estar tento  dificuldades de preencher suas vagas. 
"Enquanto a  desaceleração econômica global pode ter mascarado a escassez de talentos  por muitos anos, a recuperação global evidenciou a tensão gerada por  essa escassez, na medida em que as organizações que cortaram quadros  descobrem que precisam de mais pessoas qualificadas para seguir adiante e  viabilizar a sua estratégia de negócios", apontou o relatório. 
Explicações
A  pesquisa ouviu quase 40 mil empregadores em 39 países, nos primeiros  três meses deste ano. Para os empregadores, a principal razão das  dificuldades em preencher vagas de trabalho é a falta de experiência dos  candidatos - mencionada por 28% deles. A pura e simples ausência deles é  a razão que vem em seguida (24% de menções). Entre outros motivos mais  citados, estão ainda a falta de conhecimentos técnicos básicos e  específicos da função (22%) e a falta de conhecimento sobre a área de  atuação ou qualificação formal da indústria (15%). 
O  relatório afirmou que a região das Américas é a mais problemática para  os empregadores que precisam preencher vagas de trabalho. A média  regional de escassez de talento é de 37%, acima da mundial. A região  carece de técnicos, representantes comerciais, trabalhadores  qualificados e com conhecimento na sua indústria, engenheiros e pessoal  de apoio para cargos secretariais e de assistente.&nbsp;
Com 57% mensurado, o  Brasil é o país onde há proporcionalmente mais empregadores com  dificuldades de preencher vagas, seguido de longe pelos EUA (52%) e a  Argentina (51%). 
Apesar de também estar vivendo um  período de forte expansão econômica, o Peru é o país da região onde os  empregadores disseram estar tendo menos dificuldades de preencher vagas  (apenas 10% disseram ter problemas). Os problemas que os empregadores da  região mencionaram como obstáculos para encontrar pessoal são  semelhantes aos verificados globalmente, mas em proporção maior: falta  de experiência dos candidatos (32%), falta de habilidades básicas e  conhecimentos específicos do trabalho (24%), falta de candidatos (23%) e  falta de conhecimento sobre a área de atuação ou qualificação formal da  indústria (21%).