DEZ MOTIVOS PELOS QUAIS OS FUNCIONÁRIOS PEDEM DEMISSÃO
Autor: BLOG DO PROF. GERALDO MONTEIRO | Publicado: 2012-12-16T02:57:00-08:00





Pouco tempo livre,
salários baixos e inexistência de plano de carreira estão entre as razões que
levam os trabalhadores a buscar um novo emprego, de acordo com a materia
publicada no Jornal "O Globo de 13.12.2012".

Um alto índice de turnover pode custar caro para uma empresa. Mas reter os
empregados também tem se tornado tarefa mais difícil. O site Glassdoor listou
os dez principais motivos pelos quais os funcionários costumam pedir demissão,
fazendo recomendações sobre como aumentar a retenção de talentos e manter a
equipe satisfeita.

1. Falta de reconhecimento. Os empregados que saem por esses motivos não estão
em busca de um tapinha nas costas a cada vez que terminam uma tarefa. Mas eles
precisam ser lembrados, de vez em quando, que o trabalho que fazem é valioso
para a empresa. Se forem ignorados por muito tempo, certamente irão buscar esse
reconhecimento em outro local de trabalho.

2. Falta de compensação adequada. Esse é um grave problema e deve ser abordado
mesmo que a empresa ache que está sendo justa. Não é nenhum segredo que as
empresas que são mais generosas tendem a ser mais bem sucedidas.

3. Poucas folgas. Para compensar a equipe enxuta, muitas companhias
sobrecarregam seus funcionários. Inicialmente, essa estratégia pode até
funcionar, mas, a longo prazo, vai acabar provocando um alto índice de turnover
e baixa produtividade, quando os trabalhadores começarem a se cansar da carga
rigorosa imposta a eles.

4. Mudanças na direção. Empresas que não conseguem reconhecer a importância de
uma decisão desse porte correm o risco de perder pessoal qualificado e valioso.
Falar com os mais afetados pela mudança na direção é fundamental para manter a
motivação dos funcionários e fazer com que a transição ocorra sem problemas.

5. Equipamentos velhos e desatualizados. Seja o mobiliário ou o sistema de
telefonia, ferramentas que tornam o dia a dia de trabalho mais difícil têm um
papel importante na fuga de talentos. Ficar continuamente substituindo esses
funcionários provavelmente vai sair mais caro do que comprar equipamentos novos
e mais modernos.

6. Metas fora da realidade. Estabelecer metas e objetivos é importante para
manter o alto nível de produtividade e atingir melhores resultados. Isso é
verdade tanto na vida pessoal quanto na profissional. Ficar constantemente
mudando os objetivos e metas sem pensar no que é necessário para atingi-los
pode afetar a motivação e produtividade dos funcionários. Aqueles que se sentem
constantemente sendo testados nesse sentido podem eventualmente simplesmente
resolver que não vale a pena.

7. Pouco apoio dos gestores. Chefes que não estão dispostos a apoiar aqueles
que dependem deles vão encontrar dificuldade em manter uma equipe. Um líder
respeitado precisa saber como fazer isso, mesmo que precise, às vezes, passar
por cima de alguns de seus próprios objetivos profissionais.

8. Necessidade de desafios. Quando profissionais se cansam e ficam entediados
com seus trabalhos, suas mentes vagueiam e eles começam a procurar uma posição
mais desafiadora. Manter um bom profissional sempre desafiado com tarefas
gratificantes é a melhor maneira de manter um profissional.

9. Ambiente pouco agradável e alegre. Olhe em volta em seu escritório. Os
funcionários parecem felizes? Existe uma energia positiva que reverbera a cada
departamento? Se não, porque isso não acontece? Locais de trabalho não precisam
ser um ambiente pesado. Claro que não precisa ser uma atmosfera de festa o
tempo todo, mas deveria ao menos ser agradável.

10. Falta de planejamento de carreira. Muitas vezes os funcionários ficam
frustrados com a inabilidade dos seus superiores em apresentar um modelo a
seguir. É que a maioria das pessoas não vai seguir em frente se não tiver ao
menos uma ideia da direção em que está indo. E, se elas se perderem no meio do
caminho, geralmente vão decidir seguir para outra direção. Um gestor atento vai
saber guiar o funcionário e apresentar perspectivas de crescimento.


SP. 16.12.2012


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