Líder ou Gerente?
Autor: Nelio Bilate | Publicado: 2012-04-08T21:18:00-03:00



E
falando de carreira, temos aqui uma pergunta muito importante: qual a diferença
entre gerente e líder? Nos dias de hoje tenho falado muito sobre esses dois
“sujeitos” que andam pelos corredores, salas e reuniões do mundo corporativo,
das lojas, dos restaurantes, enfim, dos lugares onde a hierarquia aparece. Para
esclarecer ou gerar mais dúvidas ainda - apesar de não ser a intenção - de uma
forma geral, todos podemos ser os dois. Por vezes um domina o outro. Por vezes
um é parceiro do outro. Por vezes um briga com o outro. Não existe melhor nem
pior. Os dois podem se completar e formar uma bela dupla, dependendo da
situação. 



Para
ser um bom líder, um início favorável é o autoconhecimento. Só alguém que se
conhece pode tentar conhecer o outro. Só alguém se lidera, pode tentar liderar
o outro, só alguém que se responsabiliza, pode se responsabilizar por si e pelo
outro. O líder é aquele que pergunta: O que? Por quê? O gerente é aquele que
pergunta o como. O líder é o cara da visão, da sensibilidade, da intuição. É o
sujeito que inspira e motiva pelas suas experiências e vivências, aproveitando
também, a vivência do outro. O gerente é o sujeito dos processos, da forma, do
passado, presente e futuro. Ele, o gerente, nos ajuda no COMO, nas métricas,
nos dados, na metodologia, nos objetivos. O líder nos ajuda nos PORQUÊS das
coisas, das pessoas, das grandes metas, da missão e do propósito de estarmos
juntos. Isso quando somos um time. O gerente faz o plano e o líder aproveita o
aprendizado de fazer o planejamento.

Muito
bom ter os dois, mas efetivamente o mundo está carecendo mais dos líderes que
conseguem INOVAR e trazer aquilo que jamais foi pensado. Estamos numa era onde
o FAZER está tomando lugar do pensar e do SENTIR. Líder sente mais. Gerente faz
mais. Os dois são necessários, mas com equilíbrio. Coisa rara nos nossos dias
de hoje. O equilíbrio. 

E
como podemos formar novos líderes para empresas, carreiras e times melhores?
Devo confessar que não acredito nos modelos e nos livros que dizem COMO. Devo
dizer que não concordo com coisas do tipo: “os dez mandamentos do líder” ou “os
cinco passos para ser um grande líder”. 

Se
quisermos mesmo responder a pergunta, devemos ser mais humanos. Devemos gostar
e aceitar a humanidade, ou seja, aceitar o erro do outro e ter a consciência
que falhamos. Um bom líder precisa ter recebido boa dose de AMOR na vida e
também precisa assumir que recebeu e, portanto que pode doar, sem expectativas.
O verdadeiro líder é aquele que tem a plena e verdadeira capacidade de se
colocar no lugar do outro. Ser gerente ou estar gerente, pode se aprender muito
bem nas escolas de gestão, no dia-a-dia das empresas, nos cursos e treinamentos.
Ser líder depende do olhar para si para o outro. Depende da alegria e da
diversão permitida. Depende das conversas com a família e com os amigos.
Depende de estarmos dispostos a jantar com quem amamos sem que a TV esteja
ligada. Depende de telefonar para os nossos amigos mais queridos e não somente
mandar uma mensagem pelo celular ou pelo computador.&nbsp; Ser líder depende da maravilhosa capacidade
de não julgar. 

Para
ser ou estar gerente precisamos de muito. Para ser líder precisamos de pouco.
Mas o pouco que representa o bastante e que nos move para o que não sabemos
ainda. 

O
verdadeiro líder é aquele que AMA a simplicidade. Que tem o desejo real de
transformar o complicado em simples, o difícil no fácil e o negativo no
positivo. Quer ser líder, então seja antes de tudo o PROTAGONISTA da sua vida e
da sua carreira. 

Definitivamente
carecemos desses líderes maravilhosos que sabiam como motivar e inspirar
pessoas. Precisamos nos conscientizar disso para criarmos filhos com essa
vocação, com esse desejo. Mas para isso, precisamos estar com eles, conversar
com eles, contar boas histórias, traduzir coisas (como um bom líder é capaz de
fazer), precisamos nos abrir para o desconhecido e finalmente nos divertir com
o que fazemos e comemorar todas as vitórias da vida. Que assim seja!



artigo originalmente escrito para a revista EstiloTênis #7&nbsp;http://issuu.com/estilotenis/docs/estilotenis7