Por que seu próximo emprego pode ser numa startup
Autor: Portal RH Caruaru | Publicado: 2015-01-19T14:32:00-08:00

 Já faz tempo que startups são locais cobiçados para trabalhar. Essas empresas jovens atraem pela informalidade, pelo ambiente descolado, pela sensação de fazer o que se ama e pela possibilidade de acelerar a carreira (a velha história do estagiá­rio que se torna diretor em dois anos não é um mito).

E sempre existe a perspectiva de que, se o negócio der certo, quem estiver lá dentro poderá enriquecer a reboque. Esse mercado, formado por empresas brasileiras com até três anos e por empreendimentos estrangeiros que desembarcam aqui só um pouco mais maduros — e que apostam na tecnologia como motor da inovação —, deixou de ser incipiente no Brasil. Estima-se que hoje existam cerca de 3 000 startups no país.

Em 2013, a indústria de private equity e venture capital investiu 100 bilhões de reais em empresas desse tipo, um aumento de 21% em relação a 2012, de acordo com uma pesquisa da consultoria KPMG. “Os investidores estão mais seletivos para aplicar dinheiro, o que faz com que surjam startups mais sólidas”, diz Pedro Melzer, diretor da e.Bricks Digital, fundo de investimento do Grupo RBS, de comunicação.

Para se firmarem como opção de trabalho convincente, existe uma novidade: as startups estão oferecendo salários compatíveis com os de grandes corporações, uma rea­lidade que deve ficar ainda mais nítida em 2015. É o que aponta o guia salarial da Robert Half, empresa de recrutamento de São Paulo que mapeia a remuneração de mais de 200 cargos no Brasil.

Os bons salários estão nas startups consolidadas, que já saíram da garagem de seus fundadores, adquiriram alguma maturi­dade de gestão e precisam de profissionais experientes, que saibam fazer um negócio acontecer.

Essa mão de obra está nas grandes empresas. “O mercado se desenvolveu e oferece pacotes de remuneração e benefícios mais atraentes para todos”, diz Tiago­ Yonamine, da trampos.co, startup especializada em recrutamento. 

O fato de serem negócios novos faz com que as startups façam ofertas salariais muito variadas. Mas, segundo a Robert Half, na média a remuneração é entre 20% e 40% mais alta do que a praticada por empresas tradicionais. Sem contar a possibilidade, bem comum, de se tornar sócio ou acionista.

Programas de aceleração públicos, como o Start-Up Brasil, a chegada de novos investidores privados e a tendência de companhias como Itaú e Natura a criar programas de incentivo a negócios inovadores mostram o aquecimento da área — carente de profissionais experientes. “Startups precisam de gente com vivência corporativa para consolidar práticas que vão surgir”, diz Wilson Caldeira, especialista em inovação da Caldeira Marketing, consultoria de Minas Gerais.

Além da grana, a satisfação de quem trabalha em startups é maior. Esse fator também tem contribuído para que profissionais talentosos com anos de carreira, e não apenas recém-formados, vejam essas empresas como bons lugares para trabalhar. Essa é a conclusão de um levantamento da Love Mondays, site que incentiva os profissionais a dar notas às empresas em que trabalham.

O site compilou 12 590 avaliações de funcionários de 13 setores e descobriu que os empregados de startups têm um índice de felicidade geral de 3,6, número levemente superior à média de mercado (3,3). “As startups têm um ambiente único, por isso a alta satisfação”, diz Luciana Caletti, cofundadora da Love Mondays, que deixou empresas como Capgemini Consulting e Johnson & Johnson para fundar a própria startup.

Outra vantagem decisiva é que o desaquecimento econômico, que influenciou nas decisões quanto aos salários e às contratações das grandes empresas, não afetou tanto os em­preendimentos jovens, que não podem se dar ao luxo de esperar a economia melhorar para crescer. E as novas vagas não se restringem à tecnologia: as áreas de seguros, mercado financeiro e direito participam dessa tendência. 

Mas fazer carreira em startups tem particularidades que precisam ser levadas em conta. Ao longo desta reportagem, você vai ver histórias de quem trocou grandes companhias por startups e descobrirá quais são as habilidades pessoais imprescindíveis para ter sucesso nesses lugares.

Fonte: Você SA