Autor: Antonia Iris | Publicado: 2012-10-05T15:31:00-07:00




                     
O passo a passo da mudança


                     
                      
Em busca da árdua tarefa de recomeçar
Encontrar uma segunda carreira exige determinação e desprendimento. Mas o resultado pode ser surpreendente

De médico a escritor. De engenheiro a músico. De executivo a ator de 
TV. Mudar a trajetória da carreira, aos 25, 40 ou 60 anos de idade, está
 longe de ser uma tarefa fácil. Mas, em muitos casos, a mudança é um dos
 poucos caminhos que um indivíduo encontra para conseguir a tão almejada
 satisfação profissional – e muitas vezes, também a pessoal. 
Especialistas em recrutamento explicaram ao site de VEJA quais são os 
fatores que determinam se uma pessoa está apta ou não a mudar de vida. 
Leia e descubra se você é uma delas.

A história beira o clichê. Uma criança nasce e, ao longo de toda a 
infância, é bombardeada com questões do gênero “O que você quer ser 
quando crescer”. Ela, obviamente, não tem a menor ideia. Mas, de acordo 
com habilidades desenvolvidas ao longo da juventude, estímulo paterno, 
influência de amigos ou até mesmo por simples comodidade, acaba 
escolhendo a profissão errada. Por medo de voltar atrás, o indivíduo 
segue em frente e, mesmo alcançando certo êxito profissional, jamais se 
sente plenamente satisfeito com a carreira escolhida. O excesso de 
trabalho – uma constante no mundo atual – acaba tornando a rotina 
insuportável, principalmente quando não se gosta do que se faz. 
Acrescente a esse cenário um componente alto de estresse que pode até se
 transformar em patologias, como depressão, doenças de pele, cardíacas, 
gástricas, entre outras.

Sair dessa espiral de angústia não é tarefa fácil. Segundo Robert 
Wong, engenheiro que abandonou a carreira para se tornar headhunter, tal
 momento chega, em geral, em épocas diferentes para homens e mulheres. 
Para elas, é por volta dos 30 anos, quando decidem fazer uma reavaliação
 da carreira e da vida pessoal. Já para os homens, o período é em torno 
dos 40 ou 45 anos. “Trata-se de um momento chamado por estudiosos de 
“period of deep soul searching” (período de autoconhecimento profundo), 
que ocorre quando as pessoas começam a questionar sua presença no mundo,
 suas crenças e seu caminho profissional até o momento”, afirma Wong.

É a partir de então que muitas transformações ocorrem. Desde 
divórcios, mudanças de carreira, abandono de vícios, ou até mesmo aquela
 volta ao mundo que tantos almejam fazer. “Nessa época, inclusive, 
muitas pessoas acabam tendo dúvidas sobre sua própria sexualidade”, 
explica Wong. No caso específico da carreira, as mudanças assustam ainda
 mais quando se pensa nas perdas financeiras, como no caso do executivo 
Ricardo Tozzi, que, assessorado por Wong, abandonou a carreira na área 
de comércio exterior para ser ator de TV, na Rede Globo. “Hoje, ele está
 mais feliz que nunca”, afirma o headhunter.

Saber a hora certa de mudar também é um ponto importante na hora da 
tomada de decisão. ”Se, no momento em que chegar ao trabalho, você já 
estiver desejando que o tempo passe cada vez mais rápido para sair, 
significa que a hora da mudança chegou”, comenta Marcelo Cuellar, 
consultor da Michael Page, empresa especializada em recrutamento de 
profissionais.

Planejamento – Quando a ideia da mudança amadurece, o próximo passo é
 o planejar como e quando ela ocorrerá. “O importante nesta hora é 
pesquisar profundamente sobre a outra carreira a ser seguida, tanto em 
termos de remuneração com em que tipo de satisfação ela pode trazer”, 
aconselha Sulivan França, presidente da Sociedade Latino Americana de 
Coaching (SLAC). Isso, de acordo com França, deve ser feito com a 
finalidade de inibir falsas expectativas em relação à profissão.

Neste processo de elucidação, o profissional deve levar em 
consideração os fatores que ele mais valoriza. “Há pessoas que dão maior
 importância à liberdade e à qualidade de vida. Já outras acreditam que o
 bem-estar da família é soberano. Mas o mais importante é não adiar a 
decisão extensivamente, pois a isso pode acabar inibindo a própria 
transição profissional”, comenta França. Planejar 100% da mudança, no 
entanto, quase nunca é possível. “É como um feto, prestes a sair do 
ventre de sua mãe. Ele sabe o momento. É instintivo”, pondera Marcelo 
Cuellar, da Michael Page.

O perfil para mudar – Estritamente relacionado à questão do 
planejamento, está o perfil do profissional que consegue mudar de 
carreira com maior facilidade. Afinal, isso existe, mesmo? “Eike 
Batista, o homem mais rico do Brasil, faliu oito empresas antes de criar
 a EBX. Qualquer um pode mudar de carreira, independentemente do perfil.
 Eu acredito que o brasileiro, neste sentido, é bastante otimista”, 
confessa Cuellar.

O perfil profissional, seja ele adaptável, agressivo, impulsivo, 
controlado ou paciente, pode ajudar na transição, mas não é fator 
preponderante. Segundo os especialistas ouvidos pelo site de VEJA, o 
principal é calcular os riscos da saída e decidir se irá assumi-los ou 
não. Para encarar o momento arriscado, é essencial ter autoconfiança. E 
isso, segundo Robert Wong, só acontece quando há também o 
autoconhecimento. “É justamente ao adquirir essas duas qualidades, que 
um indivíduo conquista a verdadeira liberdade – que nada mais é do que o
 direito de ser quem ele realmente é”, afirma.

O passo a passo da mudança

Conheça algumas dicas para fazer com que a transição profissional não se torne um transtorno

Procure tirar férias ou algum tempo de descanso para certificar-se de
 que o descontentamento com a atual profissão não é apenas cansaço.
Faça uma lista com as cinco carreiras que mais lhe agradaria seguir.
Não romanceie nem se iluda em relação à profissão pretendida. Converse 
com amigos ou familiares que já atuam na área e pesquise para saber das 
reais condições de trabalho.
Não seja impulsivo. Caso esteja certo da decisão, planeje a sua saída.
Na hora do planejamento, leve em conta a sua satisfação e realização pessoal, mas também o bem-estar familiar.
Manter o mesmo padrão de vida poderá ser difícil no início. Mas, em 
muitos casos, a realização pessoal e profissional compensa o salário 
menor.
Não encare uma mudança como uma decisão sem volta. Se o caminho 
escolhido não lhe agradar, siga outros ou volte ao antigo, caso essa 
seja a melhor opção.
Procure ser flexível. Pessoas que se adaptam com facilidade a novas situações tendem a lidar melhor com mudanças profissionais.
Não pense na idade como um fator de risco. Nunca é tarde para mudar.
Procure ler histórias inspiradoras de pessoas que mudaram de vida. Assim, não se sentirá só.

Fonte: Revista Veja