NOVA LEI DOS DOMÉSTICOS
Autor: JOÃO HUMBERTO CESÁRIO | Publicado: 2015-06-08T17:02:00-04:00




Queridos,

Divulgo para vocês, abaixo, a Lei Complementar nº
150-2015, sancionada agora na primeira semana de junho, que dispõe sobre o
contrato de trabalho doméstico.

Tenham uma excelente semana!!

Prof. João Humberto Cesário

LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015



&nbsp;

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o
Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: 





CAPÍTULO I





DO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO 





Art. 1o&nbsp; Ao
empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa
ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por
semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 





Parágrafo único.&nbsp;
É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de
trabalho doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de junho de
2008. 





Art. 2o A duração normal do trabalho doméstico não
excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o
disposto nesta Lei. 





§ 1o A remuneração da hora extraordinária será, no
mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal. 





§ 2o O salário-hora normal, em caso de empregado
mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 220 (duzentas e
vinte) horas, salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior que resulte
em divisor diverso. 





§ 3o O salário-dia normal, em caso de empregado
mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 30 (trinta) e servirá
de base para pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados. 





§ 4o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e
instituído regime de compensação de horas, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro
dia. 





§ 5o No regime de compensação previsto no § 4o: 





I - será devido o pagamento, como horas
extraordinárias, na forma do § 1o, das primeiras 40 (quarenta) horas mensais
excedentes ao horário normal de trabalho; 





II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I,
poderão ser deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas não
trabalhadas, em função de redução do horário normal de trabalho ou de dia útil
não trabalhado, durante o mês; 





III - o saldo de horas que excederem as 40
(quarenta) primeiras horas mensais de que trata o inciso I, com a dedução
prevista no inciso II, quando for o caso, será compensado no período máximo de
1 (um) ano. 





§ 6o&nbsp; Na
hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, na forma do § 5o, o empregado fará jus ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data de rescisão. 





§ 7o&nbsp; Os
intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas não trabalhadas,
os feriados e os domingos livres em que o empregado que mora no local de
trabalho nele permaneça não serão computados como horário de trabalho. 





§ 8o&nbsp; O
trabalho não compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro,
sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 





Art. 3o&nbsp;
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais. 





§ 1o&nbsp; O
salário a ser pago ao empregado sob regime de tempo parcial será proporcional a
sua jornada, em relação ao empregado que cumpre, nas mesmas funções, tempo
integral. 





§ 2o&nbsp; A
duração normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial poderá ser
acrescida de horas suplementares, em número não excedente a 1 (uma) hora
diária, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, aplicando-se-lhe,
ainda, o disposto nos §§ 2o e 3o do art. 2o, com o limite máximo de 6 (seis)
horas diárias. 





§ 3o&nbsp; Na
modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção: 





I - 18 (dezoito) dias, para a duração do trabalho
semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, até 25 (vinte e cinco) horas; 





II - 16 (dezesseis) dias, para a duração do
trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, até 22 (vinte e duas) horas; 





III - 14 (quatorze) dias, para a duração do
trabalho semanal superior a 15 (quinze) horas, até 20 (vinte) horas; 





IV - 12 (doze) dias, para a duração do trabalho
semanal superior a 10 (dez) horas, até 15 (quinze) horas; 





V - 10 (dez) dias, para a duração do trabalho
semanal superior a 5 (cinco) horas, até 10 (dez) horas; 





VI - 8 (oito) dias, para a duração do trabalho semanal
igual ou inferior a 5 (cinco) horas. 





Art. 4o&nbsp; É
facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico: 





I - mediante contrato de experiência; 





II - para atender necessidades familiares de
natureza transitória e para substituição temporária de empregado doméstico com
contrato de trabalho interrompido ou suspenso.&nbsp;&nbsp;





Parágrafo único.&nbsp;
No caso do inciso II deste artigo, a duração do contrato de trabalho é
limitada ao término do evento que motivou a contratação, obedecido o limite
máximo de 2 (dois) anos. 





Art. 5o&nbsp; O
contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 





§ 1o&nbsp; O
contrato de experiência poderá ser prorrogado 1 (uma) vez, desde que a soma dos
2 (dois) períodos não ultrapasse 90 (noventa) dias. 





§ 2o&nbsp; O
contrato de experiência que, havendo continuidade do serviço, não for
prorrogado após o decurso de seu prazo previamente estabelecido ou que
ultrapassar o período de 90 (noventa) dias passará a vigorar como contrato de
trabalho por prazo indeterminado. 





Art. 6o&nbsp;
Durante a vigência dos contratos previstos nos incisos I e II do art.
4o, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado é obrigado a
pagar-lhe, a título de indenização, metade da remuneração a que teria direito
até o termo do contrato. 





Art. 7o&nbsp;
Durante a vigência dos contratos previstos nos incisos I e II do art.
4o, o empregado não poderá se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de
ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem. 





Parágrafo único.&nbsp;
A indenização não poderá exceder aquela a que teria direito o empregado
em idênticas condições. 





Art. 8o&nbsp;
Durante a vigência dos contratos previstos nos incisos I e II do art.
4o, não será exigido aviso prévio. 





Art. 9o A&nbsp;
Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual
terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a
data de admissão, a remuneração e, quando for o caso, os contratos previstos
nos incisos I e II do art. 4o. 





Art. 10.&nbsp; É
facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário
de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso
e alimentação.&nbsp; 





§ 1o&nbsp; A
remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange
os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em
feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de
trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de
1o de maio de 1943, e o art. 9o da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949.





§ 2o&nbsp;
(VETADO). 





Art. 11.&nbsp; Em
relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços
em viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no
período, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia,
observado o art. 2o. 





§ 1o&nbsp; O
acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à
prévia existência de acordo escrito entre as partes. 





§ 2o&nbsp; A
remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por
cento) superior ao valor do salário-hora normal. 





§ 3o&nbsp; O
disposto no § 2o deste artigo poderá ser, mediante acordo, convertido em
acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 





Art. 12.&nbsp; É
obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por
qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo. 





Art. 13.&nbsp; É
obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período
de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se,
mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30
(trinta) minutos. 





§ 1o&nbsp; Caso o
empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá ser
desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1
(uma) hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia. 





§ 2o&nbsp; Em caso
de modificação do intervalo, na forma do § 1o, é obrigatória a sua anotação no
registro diário de horário, vedada sua prenotação. 





Art. 14.&nbsp;
Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 





§ 1o&nbsp; A hora
de trabalho noturno terá duração de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. 





§ 2o&nbsp; A
remuneração do trabalho noturno deve ter acréscimo de, no mínimo, 20% (vinte
por cento) sobre o valor da hora diurna. 





§ 3o&nbsp; Em caso
de contratação, pelo empregador, de empregado exclusivamente para desempenhar
trabalho noturno, o acréscimo será calculado sobre o salário anotado na
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 





§ 4o&nbsp; Nos
horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
parágrafos. 





Art. 15.&nbsp;
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso. 





Art. 16.&nbsp; É
devido ao empregado doméstico descanso semanal remunerado de, no mínimo, 24
(vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, além de
descanso remunerado em feriados. 





Art. 17.&nbsp; O
empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 30 (trinta)
dias, salvo o disposto no § 3o do art. 3o, com acréscimo de, pelo menos, um
terço do salário normal, após cada período de 12 (doze) meses de trabalho
prestado à mesma pessoa ou família. 





§ 1o&nbsp; Na
cessação do contrato de trabalho, o empregado, desde que não tenha sido
demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período
incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração
superior a 14 (quatorze) dias. 





§ 2o&nbsp; O
período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2
(dois) períodos, sendo 1 (um) deles de, no mínimo, 14 (quatorze) dias corridos.






§ 3o&nbsp; É
facultado ao empregado doméstico converter um terço do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida
nos dias correspondentes. 





§ 4o&nbsp; O abono
de férias deverá ser requerido até 30 (trinta) dias antes do término do período
aquisitivo. 





§ 5o&nbsp; É lícito
ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias.






§ 6o&nbsp; As
férias serão concedidas pelo empregador nos 12 (doze) meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito. 





Art. 18.&nbsp; É
vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por
fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por
despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em
viagem. 





§ 1o&nbsp; É
facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de
adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a
inclusão do empregado em planos de assistência médico-hospitalar e
odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a dedução
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário. 





§ 2o&nbsp; Poderão
ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo
quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação
de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada
entre as partes. 





§ 3o&nbsp; As
despesas referidas no caput deste artigo não têm natureza salarial nem se
incorporam à remuneração para quaisquer efeitos. 





§ 4o&nbsp; O
fornecimento de moradia ao empregado doméstico na própria residência ou em
morada anexa, de qualquer natureza, não gera ao empregado qualquer direito de
posse ou de propriedade sobre a referida moradia. 





Art. 19.&nbsp;
Observadas as peculiaridades do trabalho doméstico, a ele também se
aplicam as Leis nº 605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho de
1962, no 4.749, de 12 de agosto de 1965, e no 7.418, de 16 de dezembro de 1985,
e, subsidiariamente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. 





Parágrafo único.&nbsp;
A obrigação prevista no art. 4º da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de
1985, poderá ser substituída, a critério do empregador, pela concessão,
mediante recibo, dos valores para a aquisição das passagens necessárias ao
custeio das despesas decorrentes do deslocamento residência-trabalho e
vice-versa. 





Art. 20.&nbsp; O
empregado doméstico é segurado obrigatório da Previdência Social, sendo-lhe
devidas, na forma da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, as prestações nela
arroladas, atendido o disposto nesta Lei e observadas as características
especiais do trabalho doméstico. 





Art. 21.&nbsp; É
devida a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS), na forma do regulamento a ser editado pelo Conselho Curador e
pelo agente operador do FGTS, no âmbito de suas competências, conforme disposto
nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que
tange aos aspectos técnicos de depósitos, saques, devolução de valores e
emissão de extratos, entre outros determinados na forma da lei. 





Parágrafo único.&nbsp;
O empregador doméstico somente passará a ter obrigação de promover a
inscrição e de efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado após a
entrada em vigor do regulamento referido no caput. 





Art. 22.&nbsp; O
empregador doméstico depositará a importância de 3,2% (três inteiros e dois
décimos por cento) sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada
empregado, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do
emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, não se aplicando ao
empregado doméstico o disposto nos §§ 1o a 3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990. 





§ 1o&nbsp; Nas
hipóteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de término do contrato de
trabalho por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do empregado
doméstico, os valores previstos no caput serão movimentados pelo empregador. 





§ 2o&nbsp; Na
hipótese de culpa recíproca, metade dos valores previstos no caput será
movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade será movimentada pelo
empregador. 





§ 3o&nbsp; Os
valores previstos no caput serão depositados na conta vinculada do empregado,
em variação distinta daquela em que se encontrarem os valores oriundos dos
depósitos de que trata o inciso IV do art. 34 desta Lei, e somente poderão ser
movimentados por ocasião da rescisão contratual. 





§ 4o&nbsp; À
importância monetária de que trata o caput, aplicam-se as disposições da Lei no
8.036, de 11 de maio de 1990, e da Lei no 8.844, de 20 de janeiro de 1994,
inclusive quanto a sujeição passiva e equiparações, prazo de recolhimento,
administração, fiscalização, lançamento, consulta, cobrança, garantias,
processo administrativo de determinação e exigência de créditos tributários
federais. 





Art. 23.&nbsp; Não
havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindi-lo deverá avisar a outra de sua intenção. 





§ 1o&nbsp; O aviso
prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte
com até 1 (um) ano de serviço para o mesmo empregador. 





§ 2o&nbsp; Ao
aviso prévio previsto neste artigo, devido ao empregado, serão acrescidos 3
(três) dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, até o máximo
de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 





§ 3o&nbsp; A falta
de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período
ao seu tempo de serviço. 





§ 4o&nbsp; A falta
de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar
os salários correspondentes ao prazo respectivo. 





§ 5o&nbsp; O valor
das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 





Art. 24.&nbsp; O
horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio, quando a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral. 





Parágrafo único.&nbsp;
É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas no caput deste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço,
sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos, na hipótese dos
§§ 1o e 2o do art. 23. 





Art. 25.&nbsp; A
empregada doméstica gestante tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, nos termos da Seção V do
Capítulo III do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada
pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. 





Parágrafo único.&nbsp;
A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado,
garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b”
do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 





Art. 26.&nbsp; O
empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do
seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor
de 1 (um) salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma
contínua ou alternada. 





§ 1o&nbsp; O
benefício de que trata o caput será concedido ao empregado nos termos do
regulamento do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(Codefat). 





§ 2o&nbsp; O
benefício do seguro-desemprego será cancelado, sem prejuízo das demais sanções
cíveis e penais cabíveis: 





I - pela recusa, por parte do trabalhador
desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação registrada ou
declarada e com sua remuneração anterior; 





II - por comprovação de falsidade na prestação das
informações necessárias à habilitação; 





III - por comprovação de fraude visando à percepção
indevida do benefício do seguro-desemprego; ou 





IV - por morte do segurado. 





Art. 27.&nbsp;
Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei: 





I - submissão a maus tratos de idoso, de enfermo,
de pessoa com deficiência ou de criança sob cuidado direto ou indireto do
empregado; 





II - prática de ato de improbidade; 





III - incontinência de conduta ou mau procedimento;






IV - condenação criminal do empregado transitada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 





V - desídia no desempenho das respectivas funções; 





VI - embriaguez habitual ou em serviço; 





VII - (VETADO); 





VIII - ato de indisciplina ou de insubordinação; 





IX - abandono de emprego, assim considerada a
ausência injustificada ao serviço por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos; 





X - ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas
físicas praticadas em serviço contra qualquer pessoa, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem; 





XI - ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador doméstico ou sua família, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem; 





XII - prática constante de jogos de azar. 





Parágrafo único.&nbsp;
O contrato de trabalho poderá ser rescindido por culpa do empregador
quando: 





I - o empregador exigir serviços superiores às
forças do empregado doméstico, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou
alheios ao contrato; 





II - o empregado doméstico for tratado pelo
empregador ou por sua família com rigor excessivo ou de forma degradante; 





III - o empregado doméstico correr perigo manifesto
de mal considerável; 





IV - o empregador não cumprir as obrigações do
contrato; 





V - o empregador ou sua família praticar, contra o
empregado doméstico ou pessoas de sua família, ato lesivo à honra e à boa fama;






VI - o empregador ou sua família ofender o
empregado doméstico ou sua família fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem; 





VII - o empregador praticar qualquer das formas de
violência doméstica ou familiar contra mulheres de que trata o art. 5o da Lei
no 11.340, de 7 de agosto de 2006. 





Art. 28.&nbsp;
Para se habilitar ao benefício do seguro-desemprego, o trabalhador
doméstico deverá apresentar ao órgão competente do Ministério do Trabalho e
Emprego: 





I - Carteira de Trabalho e Previdência Social, na
qual deverão constar a anotação do contrato de trabalho doméstico e a data de
dispensa, de modo a comprovar o vínculo empregatício, como empregado doméstico,
durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses; 





II - termo de rescisão do contrato de trabalho; 





III - declaração de que não está em gozo de
benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto
auxílio-acidente e pensão por morte; e 





IV - declaração de que não possui renda própria de
qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. 





Art. 29.&nbsp; O
seguro-desemprego deverá ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados
da data de dispensa. 





Art. 30.&nbsp;
Novo seguro-desemprego só poderá ser requerido após o cumprimento de
novo período aquisitivo, cuja duração será definida pelo Codefat. 





CAPÍTULO II





DO SIMPLES DOMÉSTICO 





Art. 31.&nbsp; É
instituído o regime unificado de pagamento de tributos, de contribuições e dos
demais encargos do empregador doméstico (Simples Doméstico), que deverá ser
regulamentado no prazo de 120 (cento e vinte) dias a contar da data de entrada
em vigor desta Lei. 





Art. 32.&nbsp; A
inscrição do empregador e a entrada única de dados cadastrais e de informações
trabalhistas, previdenciárias e fiscais no âmbito do Simples Doméstico
dar-se-ão mediante registro em sistema eletrônico a ser disponibilizado em
portal na internet, conforme regulamento. 





Parágrafo único.&nbsp;
A impossibilidade de utilização do sistema eletrônico será objeto de
regulamento, a ser editado pelo Ministério da Fazenda e pelo agente operador do
FGTS. 





Art. 33.&nbsp; O
Simples Doméstico será disciplinado por ato conjunto dos Ministros de Estado da
Fazenda, da Previdência Social e do Trabalho e Emprego que disporá sobre a
apuração, o recolhimento e a distribuição dos recursos recolhidos por meio do
Simples Doméstico, observadas as disposições do art. 21 desta Lei. 





§ 1o&nbsp; O ato
conjunto a que se refere o caput deverá dispor também sobre o sistema
eletrônico de registro das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais e
sobre o cálculo e o recolhimento dos tributos e encargos trabalhistas
vinculados ao Simples Doméstico. 





§ 2o&nbsp; As
informações prestadas no sistema eletrônico de que trata o § 1o: 





I - têm caráter declaratório, constituindo
instrumento hábil e suficiente para a exigência dos tributos e encargos
trabalhistas delas resultantes e que não tenham sido recolhidos no prazo
consignado para pagamento; e 





II - deverão ser fornecidas até o vencimento do
prazo para pagamento dos tributos e encargos trabalhistas devidos no Simples
Doméstico em cada mês, relativamente aos fatos geradores ocorridos no mês
anterior. 





§ 3o&nbsp; O
sistema eletrônico de que trata o § 1o deste artigo e o sistema de que trata o
caput do art. 32 substituirão, na forma regulamentada pelo ato conjunto
previsto no caput, a obrigatoriedade de entrega de todas as informações,
formulários e declarações a que estão sujeitos os empregadores domésticos,
inclusive os relativos ao recolhimento do FGTS. 





Art. 34.&nbsp; O
Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal, mediante documento único de
arrecadação, dos seguintes valores: 





I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de
contribuição previdenciária, a cargo do segurado empregado doméstico, nos
termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991; 





II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal
previdenciária para a seguridade social, a cargo do empregador doméstico, nos
termos do art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991; 



&nbsp;

III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição
social para financiamento do seguro contra acidentes do trabalho; 





IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o
FGTS; 





V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento),
na forma do art. 22 desta Lei; e 





VI - imposto sobre a renda retido na fonte de que
trata o inciso I do art. 7o da&nbsp; Lei no
7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente. 





§ 1o&nbsp; As
contribuições, os depósitos e o imposto arrolados nos incisos I a VI incidem
sobre a remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada empregado, incluída
na remuneração a gratificação de Natal a que se refere a Lei no 4.090, de 13 de
julho de 1962, e a Lei no 4.749, de 12 de agosto de 1965. 





§ 2o&nbsp; A
contribuição e o imposto previstos nos incisos I e VI do caput deste artigo
serão descontados da remuneração do empregado pelo empregador, que é responsável
por seu recolhimento. 





§ 3o&nbsp; O
produto da arrecadação das contribuições, dos depósitos e do imposto de que
trata o caput será centralizado na Caixa Econômica Federal. 





§ 4o&nbsp; A Caixa
Econômica Federal, com base nos elementos identificadores do recolhimento,
disponíveis no sistema de que trata o § 1o do art. 33, transferirá para a Conta
Única do Tesouro Nacional o valor arrecadado das contribuições e do imposto
previstos nos incisos I, II, III e VI do caput. 





§ 5o&nbsp; O
recolhimento de que trata o caput será efetuado em instituições financeiras
integrantes da rede arrecadadora de receitas federais. 





§ 6o&nbsp; O
empregador fornecerá, mensalmente, ao empregado doméstico cópia do documento
previsto no caput. 





§ 7o&nbsp; O
recolhimento mensal, mediante documento único de arrecadação, e a exigência das
contribuições, dos depósitos e do imposto, nos valores definidos nos incisos I
a VI do caput, somente serão devidos após 120 (cento e vinte) dias da data de
publicação desta Lei. 





Art. 35.&nbsp; O
empregador doméstico é obrigado a pagar a remuneração devida ao empregado
doméstico e a arrecadar e a recolher a contribuição prevista no inciso I do
art. 34, assim como a arrecadar e a recolher as contribuições, os depósitos e o
imposto a seu cargo discriminados nos incisos II, III, IV, V e VI do caput do
art. 34, até o dia 7 do mês seguinte ao da competência. 



§ 1o&nbsp; Os
valores previstos nos incisos I, II, III e VI do caput do art. 34 não
recolhidos até a data de vencimento sujeitar-se-ão à incidência de encargos
legais na forma prevista na legislação do imposto sobre a renda. 





§ 2o&nbsp; Os
valores previstos nos incisos IV e V, referentes ao FGTS, não recolhidos até a
data de vencimento serão corrigidos e terão a incidência da respectiva multa,
conforme a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990. 





CAPÍTULO III





DA LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA E TRIBUTÁRIA 



Art. 36.&nbsp; O
inciso V do art. 30 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar
com a seguinte redação: 





“Art.30..........................................................................





............................................................................................






V - o empregador doméstico é obrigado a arrecadar e
a recolher a contribuição do segurado empregado a seu serviço, assim como a
parcela a seu cargo, até o dia 7 do mês seguinte ao da competência;





....................................................................................”
(NR) 





Art. 37.&nbsp; A
Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar com as seguintes
alterações: 





“Art.18...........................................................................





&nbsp;.............................................................................................






§ 1o&nbsp; Somente
poderão beneficiar-se do auxílio-acidente os segurados incluídos nos incisos I,
II, VI e VII do art. 11 desta Lei.





....................................................................................”
(NR) 





“Art. 19.&nbsp; Acidente
do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou
de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos
no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.





..................................................................................”
(NR) 





“Art. 21-A.&nbsp;
A perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
considerará caracterizada a natureza acidentária da incapacidade quando
constatar ocorrência de nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o
agravo, decorrente da relação entre a atividade da empresa ou do empregado
doméstico e a entidade mórbida motivadora da incapacidade elencada na
Classificação Internacional de Doenças (CID), em conformidade com o que
dispuser o regulamento.





...........................................................................................






§ 2o&nbsp; A
empresa ou o empregador doméstico poderão requerer a não aplicação do nexo
técnico epidemiológico, de cuja decisão caberá recurso, com efeito suspensivo,
da empresa, do empregador doméstico ou do segurado ao Conselho de Recursos da
Previdência Social.” (NR) 





“Art. 22.&nbsp; A
empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à
Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso
de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável
entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição,
sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência
Social.





.................................................................................”
(NR) 





“Art. 27.&nbsp;
Para cômputo do período de carência, serão consideradas as
contribuições: 





I - referentes ao período a partir da data de
filiação ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), no caso dos segurados
empregados, inclusive os domésticos, e dos trabalhadores avulsos; 





II - realizadas a contar da data de efetivo
pagamento da primeira contribuição sem atraso, não sendo consideradas para este
fim as contribuições recolhidas com atraso referentes a competências
anteriores, no caso dos segurados contribuinte individual, especial e
facultativo, referidos, respectivamente, nos incisos V e VII do art. 11 e no
art. 13.” (NR) 





“Art. 34.&nbsp; No
cálculo do valor da renda mensal do benefício, inclusive o decorrente de
acidente do trabalho, serão computados: 





I - para o segurado empregado, inclusive o
doméstico, e o trabalhador avulso, os salários de contribuição referentes aos
meses de contribuições devidas, ainda que não recolhidas pela empresa ou pelo
empregador doméstico, sem prejuízo da respectiva cobrança e da aplicação das
penalidades cabíveis, observado o disposto no § 5o do art. 29-A; 





II - para o segurado empregado, inclusive o
doméstico, o trabalhador avulso e o segurado especial, o valor mensal do
auxílio-acidente, considerado como salário de contribuição para fins de concessão
de qualquer aposentadoria, nos termos do art. 31;





..................................................................................”
(NR) 





“Art. 35.&nbsp; Ao
segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso que tenham
cumprido todas as condições para a concessão do benefício pleiteado, mas não
possam comprovar o valor de seus salários de contribuição no período básico de
cálculo, será concedido o benefício de valor mínimo, devendo esta renda ser
recalculada quando da apresentação de prova dos salários de contribuição.” (NR)






“Art. 37.&nbsp; A
renda mensal inicial, recalculada de acordo com o disposto no art. 35, deve ser
reajustada como a dos benefícios correspondentes com igual data de início e
substituirá, a partir da data do requerimento de revisão do valor do benefício,
a renda mensal que prevalecia até então.” (NR) 





“Art. 38.&nbsp;
Sem prejuízo do disposto no art. 35, cabe à Previdência Social manter
cadastro dos segurados com todos os informes necessários para o cálculo da
renda mensal dos benefícios.” (NR) 





“Art. 63.&nbsp; O
segurado empregado, inclusive o doméstico, em gozo de auxílio-doença será
considerado pela empresa e pelo empregador doméstico como licenciado.





................................................................................”
(NR) 





“Art. 65.&nbsp; O
salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o
doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número
de filhos ou equiparados&nbsp; nos&nbsp; termos&nbsp;
do&nbsp; § 2o do art. 16 desta Lei,
observado o disposto no art. 66.





...................................................................................”
(NR) 





“Art.67...........................................................................






Parágrafo único.&nbsp;
O empregado doméstico deve apresentar apenas a certidão de nascimento
referida no caput.” (NR) 





“Art. 68.&nbsp; As
cotas do salário-família serão pagas pela empresa ou pelo empregador doméstico,
mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do
recolhimento das contribuições, conforme dispuser o Regulamento. 





§ 1o&nbsp; A
empresa ou o empregador doméstico conservarão durante 10 (dez) anos os
comprovantes de pagamento e as cópias das certidões correspondentes, para
fiscalização da Previdência Social.





..............................................................................”
(NR) 





Art. 38.&nbsp; O
art. 70 da Lei no 11.196, de 21 de novembro de 2005, passa a vigorar com a
seguinte redação: 





“Art.70.........................................................................






I -
................................................................................





...........................................................................................






d) até o dia 7 do mês subsequente ao mês de
ocorrência dos fatos geradores, no caso de pagamento de rendimentos
provenientes do trabalho assalariado a empregado doméstico; e 





e) até o último dia útil do segundo decêndio do mês
subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores, nos demais casos;





&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
................................................................................”
(NR) 





CAPÍTULO IV





DO PROGRAMA DE RECUPERAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DOS
EMPREGADORES DOMÉSTICOS (REDOM) 





Art. 39.&nbsp; É
instituído o Programa de Recuperação Previdenciária dos Empregadores Domésticos
(Redom), nos termos desta Lei. 





Art. 40.&nbsp;
Será concedido ao empregador doméstico o parcelamento dos débitos com o
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativos à contribuição de que
tratam os arts. 20 e 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, com vencimento
até 30 de abril de 2013. 





§ 1o&nbsp; O
parcelamento abrangerá todos os débitos existentes em nome do empregado e do
empregador, na condição de contribuinte, inclusive débitos inscritos em dívida
ativa, que poderão ser:&nbsp; 





I - pagos com redução de 100% (cem por cento) das
multas aplicáveis, de 60% (sessenta por cento) dos juros de mora e de 100% (cem
por cento) sobre os valores dos encargos legais e advocatícios; 





II - parcelados em até 120 (cento e vinte) vezes,
com prestação mínima no valor de R$ 100,00 (cem reais). 





§ 2o O parcelamento deverá ser requerido no prazo
de 120 (cento e vinte) dias após a entrada em vigor desta Lei. 





§ 3o A manutenção injustificada em aberto de 3
(três) parcelas implicará, após comunicação ao sujeito passivo, a imediata
rescisão do parcelamento e, conforme o caso, o prosseguimento da cobrança. 





§ 4o Na hipótese de rescisão do parcelamento com o
cancelamento dos benefícios concedidos: 





I - será efetuada a apuração do valor original do
débito, com a incidência dos acréscimos legais, até a data de rescisão; 





II - serão deduzidas do valor referido no inciso I
deste parágrafo as parcelas pagas, com a incidência dos acréscimos legais, até
a data de rescisão. 





Art. 41.&nbsp; A
opção pelo Redom sujeita o contribuinte a: 





I - confissão irrevogável e irretratável dos
débitos referidos no art. 40; 





II - aceitação plena e irretratável de todas as
condições estabelecidas; 





III - pagamento regular das parcelas do débito
consolidado, assim como das contribuições com vencimento posterior a 30 de
abril de 2013. 





CAPÍTULO V





DISPOSIÇÕES GERAIS 





Art. 42.&nbsp; É
de responsabilidade do empregador o arquivamento de documentos comprobatórios
do cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, enquanto
essas não prescreverem. 





Art. 43.&nbsp; O
direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho
prescreve em 5 (cinco) anos até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do
contrato de trabalho. 





Art. 44.&nbsp; A
Lei no 10.593, de 6 de dezembro de 2002, passa a vigorar acrescida do seguinte
art. 11-A: 





“Art. 11-A.&nbsp;
A verificação, pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, do cumprimento das
normas que regem o trabalho do empregado doméstico, no âmbito do domicílio do
empregador, dependerá de agendamento e de entendimento prévios entre a
fiscalização e o empregador. 





§ 1o&nbsp; A
fiscalização deverá ter natureza prioritariamente orientadora. 





§ 2o&nbsp; Será
observado o critério de dupla visita para lavratura de auto de infração, salvo
quando for constatada infração por falta de anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social ou, ainda, na ocorrência de reincidência, fraude,
resistência ou embaraço à fiscalização. 





§ 3o&nbsp; Durante
a inspeção do trabalho referida no caput, o Auditor-Fiscal do Trabalho far-se-á
acompanhar pelo empregador ou por alguém de sua família por este designado.” 





Art. 45.&nbsp; As
matérias tratadas nesta Lei Complementar que não sejam reservadas
constitucionalmente a lei complementar poderão ser objeto de alteração por lei
ordinária. 





Art. 46.&nbsp;
Revogam-se o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de
1990, e a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972. 





Art. 47.&nbsp;
Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 





Brasília, 1o de&nbsp;
junho&nbsp; de 2015; 194o da
Independência e 127o da República. 





DILMA ROUSSEFF