Como fazer um currículo e não errar?!
Autor: Bach.C | Publicado: 2012-03-15T09:54:00-07:00


Primeiramente peço desculpas pelo tempo que fiquei sem postar. Bom, falaremos um pouco sobre currículos. Saber preenchê-los e apresentar suas informações de forma clara e objetiva realmente são coisas essenciais!! Separei aqui algumas ideias, mas antes, li este post e achei o máximo! Ele cita os erros que não se deve cometer ao escrever um currículo! Acesse aqui para ver o post original!
1.Gramática e Ortografia:Currículos com erros de português dificilmente passam pela triagem dos selecionadores. Segundo pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currículos é descartado por estes motivos.2.Objetivo profissional:Não é indicado informar mais de um cargo em que deseja atuar. O currículo sempre deve ser focado para a vaga&nbsp;que está se candidatando. Caso contrário, o selecionador&nbsp;terá a impressão de o candidato não tem um objetivo definido.3.Dados pessoais:Manter informações desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o contato do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.4.Documentos:Não confunda a área de Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal. Números de documentos, tais como RG, CPF e Título de Eleitor&nbsp;são totalmente irrelevantes na decisão de se contratar ou não um candidato, por isso não é necessário que estes dados sejam mencionados no currículo.5.Extensão:Currículos pouco extensos são mais apreciados pelas empresas, não apenas por suas poucas páginas, mas sim pelo trabalho intelectual de lógica e de síntese empregados em sua produção – currículos com mais de duas páginas normalmente são considerados extensos. Para profissionais em início de carreira, inclusive, o recomendável é uma página.6.Salário:Informações como o salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no currículo pode fazer com que o candidato perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefícios melhores.7.Desligamento das empresas:Razões e justificativas para assuntos desta natureza são tópicos para serem discutidos em entrevistas e jamais devem ser mencionados no currículo.Fonte:&nbsp;Confira 7 erros fatais no currículo | Portal Carreira &amp; Sucesso&nbsp;

Bom...vamos agora para algumas regras que DEVEM constar.
1. Eu começo pela apresentação pessoal. Com relação à foto, eu sempre gosto de colocá-la para se ter uma ideia de como eu sou, em aspectos físicos. Negar que isso é importante é uma certa hipocrisia pois sabemos o quanto o físico influencia na hora da contratação (modo de se vestir, portar, corte de cabelo, etc.)
2. Após vou para os objetivos - que devem ser claros e diretos.
3. Cito algumas habilidades;
4. Formação.
5. Idiomas (atenção: coloque o que você REALMENTE sabe falar, pois em alguns casos, o entrevistador pode começar a falar com você em língua estrangeira e vai ficar muito feio se você não souber responder). Se o caso for de você entender mas não falar, coloque o nível bem explícito no papel.
6. Informática - cite os programas que você domina.
7. Outros cursos &nbsp;que você já tenha realizado.
8. Prêmios que você tenha recebido.
9. Experiências profissionais (separe por períodos que você trabalhou e empresas, cargos...)
10. Eu gosto de salientar a experiência que tive na área que me candidato. Se, por exemplo, estou concorrendo à uma vaga de professor, colocaria aqui especificamente vivências na área docente.
11. Vivências internacionais;
12. Trabalhos Comunitários (acho importante constar alguma coisa se você exerceu algum, pois demonstra uma preocupação com os problemas atuais).
13. Atividades Extracurriculares (algo relevante que você considera importante constar).

Aqui vão alguns exemplos que achei bacana! Qualquer dúvida, por favor, entrem em &nbsp;contato!!