Reflexões sobre o perfil do gerente (gestor) de unidade na Saúde Pública.
Autor: Associação dos Enfermeiros da Grande Dourados | Publicado: 2011-07-21T07:47:00-07:00

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Por Sandro Ávalo - Enfermeiro de ESF município de Dourados MS
Ao conceituarmos competência Aurélio (2010) descreve como qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa, capacidade, habilidade, aptidão e idoneidade. Direcionando para área de recursos humanos entende-se sendo habilidade e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa e que se relacionam com o desempenho no trabalho (ANDRÉ; CIAMPONE, 2007).Assim a competência no exercício do trabalho é de vital importância, ganhando grande ênfase no que tange ao gerenciamento. Desenvolver a competência gerencial abrange ao nível do saber e conhecimento, entendendo as teorias, conceitos, dados sobre o ambiente, o processo de produção e as organizações, diagnosticar problemas, definir, difundir e implementar situações, organizar o trabalho e gerir o pessoal, ser ético ter empatia e pragmatismo (RAMIRES et al., 2004).O gestor de serviços de saúde enquanto líder deve saber trabalhar com sua equipe de maneira a desenvolver os conhecimentos e habilidades do grupo, trazendo sinergia e desenvolvimento contínuo do mesmo. Dessa maneira o gerenciamento local de saúde deve ser desenvolvido por profissional competente, capaz de liderar e agregar valor, aumentando o potencial de sua equipe e conjugando esforços para usufruir recursos financeiros, tecnológicos, materiais e humanos resultando em aumento da resolutividade dos serviços na área adscrita seguindo o modelo assistencial respaldado pela epidemiologia social (ANDRÉ; CIAMPONE, 2007)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atualmente concordamos que é indispensável para o gerente a bagagem de conhecimentos, capacidade de análise, capacidade de ação, aprimoramento de práticas e determinação em alcançar resultados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ramires et al. (2004) em revisão de estudos acerca do tema, notou grande dificuldade no processo de elevar a realização competente das funções básicas dos serviços de saúde em consonância com as necessidades da população. A formação e capacitação técnica de gerentes é essencial para obtenção de melhores resultados e qualidade na assistência prestada.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O projeto GERUS (Gerenciamento de Unidades Básicas de Saúde) é uma ferramenta atualmente utilizada no município no campo de desenvolvimento de recursos humanos em saúde, voltado para qualificação técnica e administrativa dos gerentes das Unidades Básicas de Saúde (UBS e ESF), aumentando a capacidade gerencial, com intuito de conseguir mudanças nas práticas sanitárias e de atenção à saúde, foi criado em 1993 pelo Ministério da Saúde.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atualmente no município encontramos 7 enfermeiros participando da pós graduação GERUS.Em outra pesquisa realizada em São Paulo com 19 gerentes de Unidades de Saúde, os autores concluíram que 
Além das limitações de ordens práticas, financeiras e as ligadas à legislação municipal, existe a subjetividade permeando as relações de poder advindas da dimensão político-partidária. A ascensão à posição de gestor de UBS não é decorrente de avaliação meritória, mas proveniente de indicação política, relações de amizade e confiança mantidas com o superior hierárquico imediato ou com instâncias políticas superiores. Por exemplo, cada vez que muda o Prefeito, ocorrem indicações para cargos considerados de confiança, que se estendem também aos escalões técnicos no âmbito dos serviços de saúde, gerando descontinuidade de ações em função de interesses partidários e não em função de avaliações ancoradas em necessidades reais (ANDRÉ; CIAMPONE, 2007).
REFERÊNCIAS
ANDRÉ, A. M.; CIAMPONE, M. H. T. Competências Para a Gestão de Unidades Básicas de Saúde: percepção do gestor. Rev. Esc. Enferm USP, n. 41, 2007.
RAMIRES, E. P.; LOURENÇÃO, L.G.; SANTOS, M. R. Gerenciamento em Unidades Básicas de Saúde: Conhecendo Experiências. Arq Ciênc Saúde, vol.11, n.4, 2004.
Relatório da 10ª Conferencia de Saúde. Atribuição dos Gestores do SUS. Disponível em: &lt; http://www.datasus.gov.br/cns/REL10/ATRIBUICAO.htm&gt;