Autor: Dia-a-Dia do Funcionário | Publicado: 2012-06-14T16:02:00-07:00





1
– Dados de identificação da proposta 




Professor-autor: Andrissa Kelling&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
 
 
 
 

 
 
 
 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Nome
de sua Escola: Instituto de Educação Tiaraju




Endereço: Francisco Antônio de Vargas, 333




Telefone: 3233 1580




E-mail: itiaraju@yahoo.com.br




Cidade: São Sepé




Ano: 2012




Público destinatário: Funcionários do Instituto de Educação Tiaraju




2.
Apresentação




Com esta
proposta buscarei melhorar a qualidade de vida dos funcionários do Instituto de Educação Tiaraju, explicando sobre temas
relacionados à saúde. 




3.
Justificativa




&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os funcionários das escolas
sofrem muito com problemas físicos por causa dos movimentos repetitivos e
problemas psicológicos que afetam a sociedade em geral.




4.
Objetivo Geral




· Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
de escola;






5.
Conteúdo




· Saiba como enfrentar a rotina sem estresse e aumentar
a produtividade no trabalho;




· Lesões de Esforço
Repetitivo (LER);









6. Textos




Saiba como enfrentar a
rotina sem estresse e aumentar a produtividade no trabalho









O que é o trabalho para você? Longe de
ser apenas uma forma de subsistência, eles dizem muito sobre sua personalidade.
Não importa qual seu talento: médico, engenheiro, professor, publicitário ou
psicólogo. Cada vez mais, o mundo corporativo valoriza pessoas que sabem o que
querem, têm autonomia para agir e são peças-chave para o sucesso de qualquer
negócio. Porém, para produzir bem, é necessário se sentir bem no ambiente de
trabalho.




A qualidade de vida depende muito da
satisfação que as pessoas têm em sua vida profissional. Muitas vezes, não se
trata de um trabalho remunerado. O engajamento num projeto social, por exemplo,
é tão válido quanto o empenho de um executivo de multinacional. Ser valorizado
pelo que você faz é importante, mas hoje, muito mais do que dinheiro, as
pessoas querem ser capazes de decidir seus rumos e de enfrentar seus problemas.
E este conceito de qualidade de vida— que apresenta tantas variações, muitas
vezes divergentes — têm muito a ver com felicidade e auto-realização, com
independência e estado de satisfação ou, ainda, com as condições sociais e
econômicas. Para continuar lendo o texto acesse http://diaadiadofuncionario.blogspot.com.br/2012/04/saiba-como-enfrentar-rotina-sem.html







Lesões de Esforço Repetitivo (LER)




L.E.R.
representa uma síndrome de dor nos membros superiores (porém, não somente), com
queixa de grande incapacidade funcional. É causada, principalmente pelo próprio
uso dos membros superiores em tarefas que envolvem movimentos repetitivos ou
posturas forçadas. Também é conhecido por L.T.C. (Lesão por Trauma Cumulativo)
e por D.O.R.T. (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho. Para continuar lendo este texto acesse http://diaadiadofuncionario.blogspot.com.br/2012/04/lesoes-de-esforco-repetitivo-ler-l.html&nbsp;.



Para complementar o assunto assista o vídeo http://www.youtube.com/watch?v=kugS2DDka58&amp;feature=results_video&amp;playnext=1&amp;list=PL243304FEAB5696C6


&nbsp;





7. Referência




&lt;http://g1.globo.com/bemestar/&gt;
Acesso em 31 de maio.




&lt;http://zerohora.clicrbs.com.br/rs/vida-e-estilo/bem-estar/pagina/trabalho.html&gt;
Acesso em 31 de maio




&lt;http://www.grupoescolar.com/pesquisa/lesoes-de-esforco-repetitivo-ler.html&gt;
Acesso em 25 de abril.









8. Referência complementar




PEREIRA,
Ana Maria T. Benevides. Burnout: quando
o trabalho ameaça o bem-estar do trabalhador. 1 ed. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 2002.







SOUTO, Daphnis Ferreira. Saúde no Trabalho: uma revolução em
andamento. 1 ed. Rio de Janeiro: Ed. SENAC Nacional, 2004.