Novas súmulas do TST já estão em vigor
Autor: MAURICIO PINTO | Publicado: 2012-10-02T17:43:00-03:00

Com a terceira publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT) ocorrida na sexta-feira (28), passam a valer a partir de então as súmulas e orientações jurisprudenciais decorrentes da Segunda Semana do TST - ocorrida entre os dias 10 e 14 deste mês.


A publicação em três vezes consecutivas atende à determinação do Regimento Interno do TST, em seu artigo 175, que trata da divulgação da jurisprudência, e cumpre o princípio da publicidade na administração pública.

Os portais do TST (Intranet e Internet), com as novas jurisprudências já estão atualizados em PDF.

Ao todo, 43 temas da jurisprudência foram examinados. Treze súmulas foram alteradas e duas, canceladas. O tribunal aprovou, ainda, a edição de oito novas súmulas.

Remuneração por sobreaviso&nbsp;- O empregado que, em dias de descanso, estiver de sobreaviso por celular, e-mail ou outros meios eletrônicos tem direito a adicional correspondente um terço da hora normal.

Estabilidade a gestantes com contrato temporário&nbsp;- Gestantes em contrato temporário passam a ter estabilidade de emprego. Após o parto, a funcionária tem ainda direito a cinco meses de licença-maternidade.

Estabilidade a quem sofre acidente de trabalho - Funcionários que sofreram acidentes de trabalho devem permanecer no emprego por ao menos um ano após a recuperação.

Plano de saúde a quem recebe auxílio-doença&nbsp;- A empresa deve manter o plano de saúde, ou a assistência médica, ao empregado quando ele tiver o contrato de trabalho suspenso em virtude de auxílio‐doença acidentário ou se aposente por invalidez.

Empresa tem de provar que não houve discriminação - Cabe à empresa provar que não houve discriminação quando for acusada por um ex-funcionário, portador de doença grave, demitido.

Horário de almoço obrigatório&nbsp;- É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva que reduza ou elimine o horário de almoço. A decisão invalida entendimento anterior, que aprovava acordo do tipo para empregados em empresas de transporte público.

Aviso prévio proporcional só a partir de 2011&nbsp;- O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, aprovado no ano passado, não é retroativo: só vale para rescisões ocorridas após a publicação da nova lei.

Leia as alterações nas súmulas e nas orientações jurisprudenciais:
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(18.09.12)

 

  
ANTES

  
DEPOIS

 

  
Súmula nº 244



GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA



I‐ O desconhecimento do estado
  gravídico pelo empregador não

afasta o direito ao pagamento da
  indenização decorrente da

estabilidade (art. 10, II,
  "b" do ADCT).



II ‐ A garantia de emprego à gestante
  só autoriza a reintegração se

esta se der durante o período de
  estabilidade. Do contrário, a

garantia restringe‐se aos salários e
  demais direitos correspondentes

ao período de estabilidade.



III ‐ Não há direito da empregada
  gestante à estabilidade provisória na

hipótese de admissão mediante
  contrato de experiência, visto que a

extinção da relação de emprego, em
  face do término do prazo, não

constitui dispensa arbitrária ou sem
  justa causa.

  




Nova redação do item III:



III – A empregada gestante tem
  direito à estabilidade provisória

prevista no art.10, inciso II, alínea
  b, do ADCT, mesmo na hipótese de

admissão mediante contrato por tempo
  determinado.

 

  
Súmula nº 228



ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE
  CÁLCULO



A partir de 9 de maio de 2008, data
  da publicação da Súmula

Vinculante nº 4 do Supremo Tribunal
  Federal, o adicional de

insalubridade será calculado sobre o
  salário básico, salvo critério mais

vantajoso fixado em instrumento
  coletivo.

  


Ressalva registrando a suspensão
  provisória de sua eficácia pelo

Supremo Tribunal Federal, para
  orientação dos jurisdicionados.

 

  
Súmula nº 369



DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE
  PROVISÓRIA



I ‐ É indispensável a comunicação,
  pela entidade sindical, ao

empregador, na forma do § 5º do art.
  543 da CLT.



II ‐ O art. 522 da CLT foi
  recepcionado pela Constituição Federal de

1988. Fica limitada, assim, a
  estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º,

da CLT a sete dirigentes sindicais e
  igual número de suplentes.



III ‐ O empregado de categoria
  diferenciada eleito dirigente sindical só

goza de estabilidade se exercer na
  empresa atividade pertinente à

categoria profissional do sindicato
  para o qual foi eleito dirigente.



IV ‐ Havendo extinção da atividade
  empresarial no âmbito da base

territorial do sindicato, não há
  razão para subsistir a estabilidade.



V ‐ O registro da candidatura do
  empregado a cargo de dirigente

sindical durante o período de aviso
  prévio, ainda que indenizado, não

lhe assegura a estabilidade, visto
  que inaplicável a regra do § 3º do

art. 543 da Consolidação das Leis do
  Trabalho.

  
Nova redação do item I:



I – É assegurada a estabilidade
  provisória ao empregado dirigente

sindical, ainda que a comunicação do
  registro da candidatura ou da

eleição e da posse seja realizada
  fora do prazo previsto no art. 543, §

5º, da CLT, desde que a ciência ao
  empregador, por qualquer meio,

ocorra na vigência do contrato de
  trabalho.

 

  
OJ 73 da SDI&nbsp;2



ART. 557 DO CPC. CONSTITUCIONALIDADE



Nao ha como se cogitar da
  inconstitucionalidade do art. 557 do CPC,

meramente pelo fato de a decisao ser
  exarada pelo Relator, sem a

participacao do Colegiado, porquanto
  o principio da publicidade

insculpido no inciso IX do art. 93 da
  CF/1988 nao esta jungido ao

julgamento pelo Colegiado e sim o
  acesso ao processo pelas partes,

seus advogados ou terceiros
  interessados, direito preservado pela Lei nº 9.756/98, ficando, outrossim,
  assegurado o acesso ao Colegiado através de agravo.

  
Convertida em Súmula, com a seguinte
  redação:



ART. 557 DO CPC. APLICAÇÃO
  SUBSIDIÁRIA AO PROCESSO DO

TRABALHO.



Aplica‐se subsidiariamente ao
  processo do trabalho o art. 557 do

Código de Processo Civil.

 

  
OJ 52 da SDI‐1



MANDATO. PROCURADOR DA UNIÃO,
  ESTADOS, MUNICÍPIOS E

DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E
  FUNDAÇÕES PÚBLICAS.

DISPENSÁVEL A JUNTADA DE PROCURAÇÃO.



A União, Estados, Municípios e
  Distrito Federal, suas autarquias e

fundações públicas quando
  representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão
  dispensadas da juntada

de instrumento de mandato.

  
Convertida em Súmula com a seguinte
  redação:



REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL.&nbsp;PROCURADOR
  DA UNIÃO, ESTADOS,

MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS
  AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES

PÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE
  MANDATO.



I – A União, Estados, Municípios e
  Distrito Federal, suas autarquias e

fundações públicas, quando
  representadas em juízo, ativa e

passivamente, por seus procuradores,
  estão dispensadas da juntada

de instrumento de mandato e de
  comprovação do ato de nomeação.



II ‐ Para os efeitos do item
  anterior, é essencial que o signatário ao

menos declare‐se exercente do cargo
  de procurador, não bastando a

indicação do número de inscrição na
  Ordem dos Advogados do Brasil.

 

  
Súmula nº 337



COMPROVAÇÃO DE DIVERGÊNCIA
  JURISPRUDENCIAL. RECURSOS DE

REVISTA E DE EMBARGOS



I ‐ Para comprovação da divergência
  justificadora do recurso, é

necessário que o recorrente:



a) Junte certidão ou cópia
  autenticada do acórdão paradigma ou cite

a fonte oficial ou o repositório
  autorizado em que foi publicado; e



b) Transcreva, nas razões recursais,
  as ementas e/ou trechos dos

acórdãos trazidos à configuração do
  dissídio, demonstrando o conflito

de teses que justifique o
  conhecimento do recurso, ainda que os

acórdãos já se encontrem nos autos ou
  venham a ser juntados com o

recurso.



II ‐ A concessão de registro de
  publicação como repositório autorizado

de jurisprudência do TST torna
  válidas todas as suas edições

anteriores.

III – A mera indicação da data de
  publicação, em fonte oficial, de

aresto paradigma é inválida para
  comprovação de divergência

jurisprudencial, nos termos do item
  I, “a”, desta súmula, quando a

parte pretende demonstrar o conflito
  de teses mediante a transcrição

de trechos que integram a
  fundamentação do acórdão divergente,

uma vez que só se publicam o
  dispositivo e a ementa dos acórdãos;



IV – É válida para a comprovação da
  divergência jurisprudencial

justificadora do recurso a indicação
  de aresto extraído de repositório

oficial na internet, sendo necessário
  que o recorrente transcreva o

trecho divergente e aponte o sítio de
  onde foi extraído com a devida indicação do endereço do respectivo conteúdo
  na rede (URL –

Universal Resource Locator).

  
Nova redação do item IV:



IV ‐ É válida para a comprovação da
  divergência jurisprudencial

justificadora do recurso a indicação
  de aresto extraído de repositório

oficial na internet, desde que o
  recorrente: a) transcreva o trecho

divergente; b) aponte o sítio de onde
  foi extraído; e c) decline o

número do processo, o órgão prolator
  do acórdão e a data da

respectiva publicação no Diário
  Eletrônico da Justiça do Trabalho

 

  
Súmula nº 221



RECURSO DE REVISTA. VIOLAÇÃO DE LEI.
  INDICAÇÃO DE

PRECEITO. INTERPRETAÇÃO RAZOÁVEL.



I ‐ A admissibilidade do recurso de
  revista por violação tem como

pressuposto a indicação expressa do
  dispositivo de lei ou da

Constituição tido como violado.



II ‐ Interpretação razoável de
  preceito de lei, ainda que não seja a

melhor, não dá ensejo à
  admissibilidade ou ao conhecimento de

recurso de revista com base na alínea
  "c" do art. 896 da CLT. A

violação há de estar ligada à
  literalidade do preceito.

  
Cancelamento do item II. Nova
  redação:



RECURSO DE REVISTA. VIOLAÇÃO DE LEI.
  INDICAÇÃO DE PRECEITO.



A admissibilidade de recurso de
  revista por violação tem como

pressuposto a indicação expressa do
  dispositivo de lei ou da

Constituição tido como violado

 

  
Súmula nº 136



JUIZ. IDENTIDADE FÍSICA



Não se aplica às Varas do Trabalho o
  princípio da identidade física do

juiz.

  


Cancelada

 

  
OJ 84 da SDI‐1



AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE



A proporcionalidade do aviso prévio,
  com base no tempo de serviço,

depende da legislação
  regulamentadora, visto que o art. 7º, inc. XXI,

da CF/1988 não é auto‐aplicável.

  
Cancelada, com edição de nova Súmula
  com a seguinte redação:



AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE.



O direito ao aviso prévio
  proporcional ao tempo de serviço somente é

assegurado nas rescisões de contrato
  de trabalho ocorridas a partir da

publicação da Lei nº 12.506, em 13 de
  outubro de 2011.

 

  
Cancelada, com edição de nova Súmula
  com a seguinte redação:



AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE.



O direito ao aviso prévio
  proporcional ao tempo de serviço somente é

assegurado nas rescisões de contrato
  de trabalho ocorridas a partir da

publicação da Lei nº 12.506, em 13 de
  outubro de 2011.

  
Nova redação:



ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE
  A CÉU ABERTO.

EXPOSIÇÃO AO SOL E AO CALOR.



I – Ausente previsão legal, indevido
  o adicional de insalubridade ao

trabalhador em atividade a céu aberto
  por sujeição à radiação solar

(art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15
  da Portaria Nº 3.214/78 do MTE).



II – Tem direito à percepção ao
  adicional de insalubridade o

empregado que exerce atividade
  exposto ao calor acima dos limites

de tolerância, inclusive em ambiente
  externo com carga solar, nas

condições previstas no Anexo 3 da NR
  15 da Portaria Nº 3.214/78 do MTE.

 

  
OJ 342 da SDI-1



INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
  ALIMENTACAO. NAO

CONCESSAO OU REDUCAO. PREVISAO EM
  NORMA COLETIVA.

INVALIDADE. EXCECAO AOS CONDUTORES DE
  VEICULOS

RODOVIARIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS
  DE TRANSPORTE

COLETIVO URBANO.



I&nbsp;]
  E invalida clausula de acordo ou convencao coletiva de trabalho

contemplando a supressao ou reducao
  do intervalo intrajornada

porque este constitui medida de
  higiene, saude e seguranca do

trabalho, garantido por norma de
  ordem publica (art. 71 da CLT e art.

7o, XXII, da CF/1988), infenso a
  negociacao coletiva.



II . Ante a natureza do servico e em
  virtude das condicoes especiais

de trabalho a que sao submetidos
  estritamente os condutores e

cobradores de veiculos rodoviarios,
  empregados em empresas de

transporte publico coletivo urbano, e
  valida clausula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a
  redução do intervalo intrajornada, desde que garantida a redução da jornada
  para, no

mínimo, sete horas diárias ou
  quarenta e duas semanais, não prorrogada, mantida a mesma remuneração e
  concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada
  viagem, não descontados da jornada.

  
Cancelamento do item II. Nova
  redação:



INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
  ALIMENTAÇÃO.

APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT.



I – Após a edição da Lei nº 8.923/94,
  a não‐concessão total ou a

concessão parcial do intervalo
  intrajornada mínimo, para repouso e

alimentação a empregados urbanos e
  rurais, implica o pagamento

total do período correspondente, e
  não apenas daquele suprimido,

com acréscimo de, no mínimo, 50%
  sobre o valor da remuneração da

hora normal de trabalho (art. 71 da
  CLT), sem prejuízo do cômputo da

efetiva jornada de labor para efeito
  de remuneração.



II ‐ É inválida cláusula de acordo ou
  convenção coletiva de trabalho

contemplando a supressão ou redução
  do intervalo intrajornada

porque este constitui medida de
  higiene, saúde e segurança do

trabalho, garantida por norma de
  ordem pública (art. 71 da CLT e art.

7º, XXII, da CF/1988), infenso à
  negociação coletiva.



III – Possui natureza salarial a
  parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT,

com redação introduzida pela Lei nº
  8.923, de 27 de julho de 1994,

quando não concedido ou reduzido pelo
  empregador o intervalo

mínimo intrajornada para repouso e
  alimentação, repercutindo,

assim, no cálculo de outras parcelas
  salariais.

IV – Ultrapassada habitualmente a
  jornada de seis horas de trabalho,

é devido o gozo do intervalo
  intrajornada mínimo de uma hora,

obrigando o empregador a remunerar o
  período para descanso e

alimentação não usufruído como extra,
  acrescido do respectivo

adicional, na forma prevista no art.
  71, caput e § 4º, da CLT.

 

  
  
 

  
Súmula nº 428



SOBREAVISO



O uso de aparelho de
  intercomunicação, a exemplo de BIP, “pager”

ou aparelho celular, pelo empregado,
  por si só, não caracteriza o

regime de sobreaviso, uma vez que o
  empregado não permanece em

sua residência aguardando, a qualquer
  momento, convocação para o

serviço.

  
Nova redação:



SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO
  ART. 244, § 2º, DA CLT



I ‐ O uso de instrumentos telemáticos
  ou informatizados fornecidos

pela empresa ao empregado, por si só,
  não caracteriza regime de

sobreaviso.



II – Considera‐se em sobreaviso o
  empregado que, à distancia e

submetido a controle patronal por
  instrumentos telemáticos ou

informatizados, permanecer em regime
  de plantão ou equivalente,

aguardando a qualquer momento o
  chamado para o serviço durante

o período de descanso.

 

  
Súmula nº 343



BANCÁRIO. HORA DE SALÁRIO. DIVISOR



O bancário sujeito à jornada de 8
  (oito) horas (art. 224, § 2º, da CLT),

após a CF/1988, tem salário‐hora
  calculado com base no divisor 220

(duzentos e vinte), não mais 240
  (duzentos e quarenta).

  


Cancelada

 

  
Súmula nº 431



SALÁRIO‐HORA. 40 HORAS SEMANAIS.
  CÁLCULO. APLICAÇÃO DO

DIVISOR 200.



Aplica‐se o divisor 200 (duzentos)
  para o cálculo do valor do saláriohora

do empregado sujeito a 40 (quarenta)
  horas semanais de

trabalho.

  
Nova redação:



SALÁRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO
  REGIME GERAL DE TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS.
  CÁLCULO.

APLICAÇÃO DO DIVISOR 200.



Para os empregados a que alude o art.
  58, caput, da CLT, quando

sujeitos a 40 horas semanais de
  trabalho, aplica‐se o divisor 200 para

o cálculo do valor do salário hora.

 

  
Súmula nº 124



BANCÁRIO. HORA DE SALÁRIO. DIVISOR



Para o cálculo do valor do
  salário‐hora do bancário mensalista, o

divisor a ser adotado é 180 (cento e
  oitenta).

  
Nova
  redação:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;



BANCÁRIO. SALÁRIO‐HORA. DIVISOR.



I ‐ O divisor aplicável para o
  cálculo das horas extras do bancário, se

houver ajuste individual expresso ou
  coletivo no sentido de

considerar o sábado como dia de
  descanso remunerado, será:



a) 150, para os empregados submetidos
  à jornada de seis horas,

prevista no caput do art. 224 da CLT;



b) 200, para os empregados submetidos
  à jornada de oito horas, nos

termos do § 2º do art. 224 da CLT.



II – Nas demais hipóteses,
  aplicar‐se‐á o divisor:

a) 180, para os empregados submetidos
  à jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT;



b) 220, para os empregados submetidos
  à jornada de oito horas, nos

termos do § 2º do art. 224 da CLT.

 

  
Súmula nº 385



FERIADO LOCAL. AUSÊNCIA DE EXPEDIENTE
  FORENSE. PRAZO

RECURSAL. PRORROGAÇÃO. COMPROVAÇÃO.
  NECESSIDADE



Cabe à parte comprovar, quando da
  interposição do recurso, a

existência de feriado local ou de dia
  útil em que não haja expediente

forense, que justifique a prorrogação
  do prazo recursal.

  
Nova redação:



FERIADO LOCAL. AUSÊNCIA DE EXPEDIENTE
  FORENSE. PRAZO

RECURSAL. PRORROGAÇÃO. COMPROVAÇÃO.
  NECESSIDADE. ATO

ADMINISTRATIVO DO JUÍZO A QUO.



I ‐ Incumbe à parte o ônus de provar,
  quando da interposição do

recurso, a existência de feriado
  local que autorize a prorrogação do

prazo recursal.



II – Na hipótese de feriado forense,
  incumbirá à autoridade que

proferir a decisão de admissibilidade
  certificar o expediente nos

autos.



III – Na hipótese do inciso II,
  admite‐se a reconsideração da análise da

tempestividade do recurso, mediante
  prova documental

superveniente, em Agravo Regimental,
  Agravo de Instrumento ou

Embargos de Declaração.

 

  
OJ nº 5 da SDC



DISSÍDIO COLETIVO CONTRA PESSOA
  JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO.

IMPOSSIBILIDADE JURÍDICA.



Aos servidores públicos não foi
  assegurado o direito ao

reconhecimento de acordos e
  convenções coletivos de trabalho, pelo

que, por conseguinte, também não lhes
  é facultada a via do dissídio

coletivo, à falta de previsão legal.

  
Nova redação:



DISSÍDIO COLETIVO. PESSOA JURÍDICA DE
  DIREITO PÚBLICO.

POSSIBILIDADE JURÍDICA. CLÁUSULA DE
  NATUREZA SOCIAL.



Em face de pessoa jurídica de direito
  público que mantenha

empregados, cabe dissídio coletivo
  exclusivamente para apreciação

de cláusulas de natureza social.
  Inteligência da Convenção nº 151 da

Organização Internacional do
  Trabalho, ratificada pelo Decreto

Legislativo nº 206/2010.

 

  
OJ nº 384 da SDI‐1



TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIÇÃO
  BIENAL. TERMO INICIAL



É aplicável a prescrição bienal
  prevista no art. 7º, XXIX, da

Constituição de 1988 ao trabalhador
  avulso, tendo como marco inicial

a cessação do trabalho ultimado para
  cada tomador de serviço.

  


Cancelada

 

  
Súmula nº 277

SENTENÇA NORMATIVA. CONVENÇÃO OU
  ACORDO COLETIVOS.

VIGÊNCIA. REPERCUSSÃO NOS CONTRATOS
  DE TRABALHO



I ‐ As condições de trabalho
  alcançadas por força de sentença

normativa, convenção ou acordos
  coletivos vigoram no prazo

assinado, não integrando, de forma
  definitiva, os contratos individuais

de trabalho.



II ‐ Ressalva‐se da regra enunciada
  no item I o período compreendido

entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que
  vigorou a Lei nº 8.542,

revogada pela Medida Provisória nº
  1.709, convertida na Lei nº

10.192, de 14.02.2001.

  
Nova redação:



CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU
  ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE.



As cláusulas normativas dos acordos
  coletivos ou convenções

coletivas integram os contratos
  individuais de trabalho e somente

poderão ser modificadas ou suprimidas
  mediante negociação coletiva

de trabalho

 

  
OJ nº 130 da SDI‐2

AÇÃO CIVIL PÚBLICA. COMPETÊNCIA
  TERRITORIAL. EXTENSÃO DO

DANO CAUSADO OU A SER REPARADO.
  APLICAÇÃO ANALÓGICA DO

ART. 93 DO CÓDIGO DE DEFESA DO
  CONSUMIDOR



Para a fixação da competência
  territorial em sede de ação civil

pública, cumpre tomar em conta a
  extensão do dano causado ou a ser

reparado, pautando‐se pela incidência
  analógica do art. 93 do Código

de Defesa do Consumidor. Assim, se a
  extensão do dano a ser

reparado limitar‐se ao âmbito
  regional, a competência é de uma das

Varas do Trabalho da Capital do
  Estado; se for de âmbito supraregional

ou nacional, o foro é o do Distrito
  Federal.

  
Nova redação:

AÇÃO CIVIL PÚBLICA. COMPETÊNCIA.
  LOCAL DO DANO. LEI

7.347/1985, ART. 2º. CÓDIGO DE DEFESA
  DO CONSUMIDOR, ARTIGO

93.



I – A competência para a Ação Civil
  Pública fixa‐se pela extensão do

dano.



II – Em caso de dano de abrangência
  regional, que atinge cidades

sujeitas à jurisdição de mais de uma
  Vara do Trabalho, a competência será de qualquer das varas das localidades
  atingidas, ainda que vinculadas a Tribunais Regionais do Trabalho distintos.



III – Em caso de dano de abrangência
  suprarregional ou nacional, há

competência concorrente para a ação
  civil pública das varas do trabalho das sedes dos Tribunais Regionais do
  Trabalho.

IV ‐ Estará prevento o juízo a que a
  primeira ação houver sido distribuída

 

  
Súmula nº 378



ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO
  TRABALHO. ART. 118 DA

LEI Nº 8.213/1991.
  CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS



I ‐ É constitucional o artigo 118 da
  Lei nº 8.213/1991 que assegura o

direito à estabilidade provisória por
  período de 12 meses após a

cessação do auxílio‐doença ao
  empregado acidentado.



II ‐ São pressupostos para a
  concessão da estabilidade o afastamento

superior a 15 dias e a consequente
  percepção do auxílio‐doença

acidentário, salvo se constatada,
  após a despedida, doença

profissional que guarde relação de
  causalidade com a execução do

contrato de emprego

  
Inserção do item III:



III ‐ O empregado submetido a
  contrato de trabalho por tempo

determinado goza da garantia
  provisória de emprego, decorrente de

acidente de trabalho, prevista no
  art. 118 da Lei nº 8.213/1991.

 

  
OJ nº 352 da SDI‐1

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO. RECURSO DE
  REVISTA FUNDAMENTADO EM CONTRARIEDADE A ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL.
  INADMISSIBILIDADE. ART. 896, § 6º, DA CLT,ACRESCENTADO PELA LEI Nº 9.957, DE
  12.01.2000



Nas causas sujeitas ao procedimento
  sumaríssimo, a admissibilidade

de recurso de revista está limitada à
  demonstração de violação direta

a dispositivo da Constituição Federal
  ou contrariedade a Súmula do

Tribunal Superior do Trabalho, não se
  admitindo o recurso por

contrariedade a Orientação
  Jurisprudencial deste Tribunal (Livro II,

Título II, Capítulo III, do RITST),
  ante a ausência de previsão no art.

896, § 6º, da CLT.

  
Convertida em Súmula

 

  
Súmula nº 10



PROFESSOR



É assegurado aos professores o pagamento
  dos salários no período de

férias escolares. Se despedido sem
  justa causa ao terminar o ano

letivo ou no curso dessas férias, faz
  jus aos referidos salários.

  
Nova redação:



PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.
  TÉRMINO DO ANO

LETIVO OU NO CURSO DE FÉRIAS
  ESCOLARES. AVISO PRÉVIO.



O direito aos salários assegurados
  (artigo 322, caput e parágrafo 3º da

CLT) não exclui o direito também ao
  aviso prévio, na hipótese de

dispensa sem justa causa ao término
  do ano letivo ou no curso das

férias escolares.

 

  
Súmula nº 6



EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT



I ‐ Para os fins previstos no § 2º do
  art. 461 da CLT, só é válido o

quadro de pessoal organizado em
  carreira quando homologado pelo

Ministério do Trabalho, excluindo‐se,
  apenas, dessa exigência o

quadro de carreira das entidades de
  direito público da administração

direta, autárquica e fundacional
  aprovado por ato administrativo da

autoridade competente.



II ‐ Para efeito de equiparação de
  salários em caso de trabalho igual, conta‐se o tempo de serviço na função e
  não no emprego.

III ‐ A equiparação salarial só é
  possível se o empregado e o

paradigma exercerem a mesma função,
  desempenhando as mesmas

tarefas, não importando se os cargos
  têm, ou não, a mesma

denominação.

IV ‐ É desnecessário que, ao tempo da
  reclamação sobre equiparação

salarial, reclamante e paradigma
  estejam a serviço do

estabelecimento, desde que o pedido
  se relacione com situação

pretérita.

V ‐ A cessão de empregados não exclui
  a equiparação salarial, embora

exercida a função em órgão
  governamental estranho à cedente, se

esta responde pelos salários do
  paradigma e do reclamante.

VI ‐ Presentes os pressupostos do
  art. 461 da CLT, é irrelevante a

circunstância de que o desnível
  salarial tenha origem em decisão

judicial que beneficiou o paradigma,
  exceto se decorrente de

vantagem pessoal, de tese jurídica
  superada pela jurisprudência de

Corte Superior ou, na hipótese de
  equiparação salarial em cadeia, se

não demonstrada a presença dos
  requisitos da equiparação em

relação ao paradigma que deu origem à
  pretensão, caso arguida a

objeção pelo reclamado.

VII ‐ Desde que atendidos os
  requisitos do art. 461 da CLT, é possível a

equiparação salarial de trabalho
  intelectual, que pode ser avaliado

por sua perfeição técnica, cuja
  aferição terá critérios objetivos.

VIII ‐ É do empregador o ônus da
  prova do fato impeditivo,

modificativo ou extintivo da
  equiparação salarial.

IX ‐ Na ação de equiparação salarial,
  a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no
  período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.



X ‐ O conceito de "mesma
  localidade" de que trata o art. 461 da CLT

refere‐se, em princípio, ao mesmo
  município, ou a municípios

distintos que, comprovadamente,
  pertençam à mesma região

metropolitana.

  
Nova redação do item VI:



VI ‐ Presentes os pressupostos do
  art. 461 da CLT, é irrelevante a

circunstância de que o desnível
  salarial tenha origem em decisão

judicial que beneficiou o paradigma,
  exceto se decorrente de

vantagem pessoal, de tese jurídica
  superada pela jurisprudência de

Corte Superior ou, na hipótese de
  equiparação salarial em cadeia

suscitada em defesa, o reclamado
  produzir prova do alegado fato

modificativo, impeditivo ou extintivo
  do direito à equiparação salarial

em relação ao paradigma remoto.

 







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