Dicas para um entrevista de Emprego
Autor: Buffet Alimo Festas Eventos | Publicado: 2014-01-16T07:46:00-08:00






As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de
emprego.



Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão
perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção,
treine e boa sorte!



1. Fale sobre si.&nbsp;Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista
de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta
e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.



2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a
longo prazo? 



Seja específico e tente aproximar, de alguma forma,
os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem"
ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.



3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta
empresa? 



Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu
"trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como
o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer
profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer
previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça
pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse
com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.



4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até
hoje? 



O que é pretendido com esta questão, é que os
candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido
confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar
alternativas e consequências e decidir da melhor forma.



5. O que procura num emprego? 



As hipóteses de resposta são várias:
desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação
num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua
empresa, etc.



6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com
prazos definidos? 



Um "não" a esta pergunta pode destruir
por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz
de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos
anteriores.



7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos
outros candidatos. 



Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o
que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é,
deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais
adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros
para a empresa.



8. O que você faz no seu tempo livre? 



Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus
hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo,
preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento
interpessoal.



9. Quais são as suas maiores qualidades? 



Aponte aquelas características universalmente
relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade,
entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.



10. E pontos negativos/defeitos? 



Naturalmente que a resposta não poderá ser muito
negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser
desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. 

Assim, o truque é responder partindo daquilo que
normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um
"defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito
auto-crítico, persistente demais, etc.



11. Que avaliação faz da sua última (ou atual)
experiência profissional? 



Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa
e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente
de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao
seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode
acontecer no futuro relativamente aquela empresa.



12. Até hoje, quais foram as experiências
profissionais que lhe deram maior&nbsp;

satisfação? 



Seja qual for a sua escolha, justifique bem os
motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus
objetivos profissionais.



Detalhes são importantes. 



Fique atento, pois há detalhes que podem deixar uma
impressão boa ou ruim&nbsp;

sobre você:



Planeje-se para chegar no horário marcado.



Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão
firme.



Mantenha contato visual com o entrevistador.



Não exagere no perfume.



Informe-se sobre o traje usual da empresa.



Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.



Não revele informações confidenciais sobre a
empresa na qual você trabalha&nbsp;

ou trabalhou.



Seja sincero quanto ao motivo da sua saída do
antigo emprego.















































































&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Se você tiver um real interesse em ocupar a
vaga, mostre entusiasmo.