A Empresa Google.
Autor: Weslley Venancio | Publicado: 2011-11-24T05:53:00-08:00


&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; As lendas dizem que o melhor patrão do mundo é o Google. Não há rigor quanto a roupa e os funcionários podem dedicar tempo no trabalho para tocar projetos pessoais – assim nasceu o Orkut. Além de tudo, a empresa paga bem. Mas o que tem a dizer quem efetivamente trabalha no Google? Nesta quarta-feira, 7, no site Reddit, os funcionários do maior site de buscas da internet deram seus relatos — de forma anônima — de como é ter o Google como patrão.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Um problema comum é que não é fácil perder o foco e se estragar diante de todas as regalias. As pessoas queixam-se sobre a qualidade dos brownies gratuitos que são oferecidos. É constrangedor estar rodeado de pessoas que se tornaram como crianças mimadas.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Um problema específico de engenharia é que lá há um grande apoio para as operações — ou seja, um monte de gente cujo trabalho é manter os sistemas em execução. E em geral os engenheiros não estão disponíveis a qualquer momento em que você queira ligar para eles. O lado positivo é que eles podem se concentrar no desenvolvimento, ter um sono adequado e ser mais produtivos. A desvantagem é que eles podem facilmente perder o contato com o que realmente está acontecendo nos centros de dados e às vezes até mesmo com seus clientes.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Por último, a empresa aposta alto em ‘sorte de produção’, o que significa tentar um monte de coisas em diversas áreas na esperança de que algumas dessas tentativas rendam frutos.”
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Vantagens de se trabalhar na Google:1) Todo mundo é super inteligente2) 18 tipos diferentes de café3) Lanche, almoço, jantar gratuitos4) A comida é de qualidade gourmet (por exemplo, omeleteria, chefs que fazem sanduíches personalizados para você, sashimi, drinks e snacks gratuitos nas 24 horas por dia, nos sete dias da semana.5) Toda sexta-feira, Larry, Sergei, ou Eric (os mais altos na hierarquia da empresa) vem pessoalmente até a gente e perguntam quais são nossas dúvidas e questões. Nesse dia também temos cerveja grátis”
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; “O trabalho de gerenciamento dentro da empresa é terrível. Um gestor típico tem de 50 a 100 empregados, então mesmo que eles se encontre com os seus subordinados uma vez por mês durante 30 minutos isso não é muito tempo para a interação. Como resultado, os gestores não têm poder para participar nas decisões técnicas, não têm muito voto em avaliações de desempenho (isto é feito por uma outra comissão), e nem mesmo influenciam nas contratações (que também é feito por uma comissão). Eu perguntei a funcionários mais antigos do Google o que os gestores efetivamente fazem, e a resposta de todos foi: “Eu não sei”. Quase todas as decisões dos gestores que eu testemunhei no Google (principalmente em torno da mobilização de recursos novos projetos), não foram boas. &nbsp;A única maneira que eu poderia explicar a posição deles é algum tipo de política e lutas internas no alto escalão. Se você gosta de ser um gestor técnico, se é como você vê a sua carreira, o Google definitivamente não é para você.”







&nbsp;A sede do Google em Mountain View, Califórnia. 08/05/2008.&nbsp;

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; FOTO: Kimberly White/REUTERS&nbsp;