PLANO DE CARREIRA 
Autor: JAIR SILVA | Publicado: 2013-10-04T05:52:00-07:00


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&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Plano de Carreira:








O plano de carreira é responsável por
oferecer oportunidade aos profissionais, mostrando a estes sua missão e visão,
bem como mostrando objetivos e benefícios que estas podem possuir, a fim desses
trilharem uma carreira sólida e promissora, bem como para buscarem apoio nesse
mercado competitivo.

As empresas que adotam o plano de
carreira tem condições de atrair os melhores profissionais, fazendo com que
estes façam da empresa um grande diferencial diante das demais.

É através do plano de carreira que pode
ter um planejamento, buscar uma oportunidade a qual resulta em sucesso.

A responsabilidade do plano de carreira
é do RH e, do colaborador, pois o mesmo tem o dever de focar suas metas e
objetivos; a organização profissional começa com a organização do seu próprio
plano de carreira. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diante
disso os velhos conceitos do passado, com referência ao empregado e chefe, onde
último mandava e o outro obedecia, foi deixado de lado. Com a era da
informação, tecnologia e novos paradigmas atualmente temos colaboradores e
líderes. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se no
passado há via dificuldades para buscar conhecimentos, esse cenário também
mudou, hoje os profissionais tem vasta oportunidade para esse fim, basta querer
que as oportunidades estão a sua frente. Através dessa facilidade para se
adquirir conhecimentos torna-se fácil planejar a carreira profissional, o que
muitas vezes também geram duvidas, insegurança, ainda mais diante de tantos
avanços tecnológicos que surgem diariamente, onde muitos se quer tem condições
de acompanhar. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O
importante é desde cedo desafiar o próprio conhecimento, ter espírito de luta,
saber o que deseja para conseguir alcançar seus objetivos, os quais só terão
êxito com muita dedicação. Por isso e de grande valia descobrir desde sedo o
que deseja, ou em que área atuar, pois dessa maneira tornará o trabalho de
forma atraente e com muitos resultados significantes. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Para a
empresa traçar um plano de carreira, é colocar o colaborador num trilho de
sucesso tanto pessoal como profissional, com isso obtém-se resultados
satisfatórios para o colaborador, pois ajuda o mesmo ter organização em sua
vida, fazendo que este não acabe perdendo tempo. Já para a empresa acaba
diminuindo riscos, rotatividade e ganho em produtividade e finanças. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Muitas
empresas oferecem boas condições de trabalho e crescimento a seus
colaboradores, mas para que este obtenha êxito depende dele mesmo, pois é o
colaborador que tem que correr atrás de seus sonhos e objetivos sendo ele o
grande responsável por sua carreira ou seja, o profissional tem que traçar
metas e ir a luta, claro que muitas vezes os resultados não vem de imediato,
sendo necessário alternar planos, mas nunca saindo&nbsp; fora dos planos os quais só darão resultados
se por estes lutados, permanecendo focado nos resultados, não esperando que a
empresa o dirija sua vida. Por isso é importante que o colaborador faça a
diferença na empresa, tenha ambição e&nbsp;
cresça com os resultados

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; É
importantíssimo nesse novo sistema às empresas reter seus colaboradores,
especialmente os novos talentos chamados de geração y, os quais não estão só na
busca de salários, mas atrás de um bom plano de carreira, onde tenha vantagens,
promoções e possa crescer dentro da organização. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; O plano
de carreira para o colaborador só tem sucesso se este permanecer focado em seus
objetivos, para tanto deve-se permanecer atualizado, motivado e sempre na busca
de novas informações, preparado para enfrentar desafios, saber trabalhar seus
pontos fortes e fracos, criar um bom relacionamento com demais membros da
equipe e saber pelo menos em parte o funcionamento da empresa. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sendo
que para o colaborador atingir sues objetivos é necessário que ele trace metas,
as quais só será atingida no decorrer dos tempo e não de imediato, mas para isso
ele deve permanecer firme saber que nada se atinge sem ter um bom alicerce. Embora
que para muitos essa demora&nbsp; seja
frustrante e acabam desistindo. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Outro
fator importante é com relação a sua competência, não basta apenas ter um bom
currículo, é necessário mostrar isso na prática, fazer os resultados chegar,
não ter hora para atuar, estar sempre a disposição da empresa no que for
necessário. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Acima
de tudo, para que ocorra de forma correta uma relação empresa e colaborador
deve existir compromisso e confiança de ambas as partes, dessa maneira pode ser
desenvolvido um trabalho longo e duradouro, o qual pode trazer grandes
benefícios. 

Lembrando que quem decide o melhor para si mesmo é o
profissional, esse tem que buscar a cada dia seus objetivos, a fim de alcançar
os resultados almejados. 






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&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; REFERENCIAS:



&nbsp;&nbsp; 

http://blog.dvseditora.com.br/index.php/claudio-queiroz



http://blog.dvseditora.com.br/index.php/category/claudio-queiroz




http://gcm-guerra-motociclista.blogspot.com.br




Blog Plano de Carreira e SINbrasil&nbsp; 



Texto; Plano de Carreira – V Congresso de Psicologia
UNIFIL 2012&nbsp; - Rosangela Ferreira Leal
Fernandes. 








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&nbsp;&nbsp;&nbsp; PLANO DE
CARREIRA 





&nbsp;&nbsp;&nbsp; RECURSOS HUMANO II



&nbsp; 



Professora: Márcia Ilene Medeiros



&nbsp; 

Alunos: Andréia Dalziogo

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Angélica Petrini

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Daiana Dargas 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jair da Silva 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Marcos Roberto B. Paraginski



&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 

&nbsp;&nbsp;&nbsp; Santo
Augusto – RS, 26 de Setembro de 2013.