Falta de visão e de foco: 15 maneiras de identificar se o seu chefe é um mau líder
Autor: meiriane     476 | Publicado: 2012-10-27T08:03:00-07:00

Não é porque alguém exerce um cargo de liderança que deveria estar lá. Muitas empresas passam por esse problema de reconhecimento: não conseguem distinguir os bons líderes dos ruins. Existem algumas maneiras de saber se alguém será ou não um bom líder, mas nenhuma delas é rápida e prática. Várias avaliações devem ser feitas e, no fim, são, em sua maioria, teóricas. O primeiro passo para reconhecer um bom líder é pensar que eles produzem resultados: pode não ser perfeito, mas eles sempre acabam o trabalho.

Veja 15 maneiras que podem ajudar a identificar um mau líder:

1. Falta visão

Líderes sem visão fracassam. Eles devem ter discursos que inspirem a equipe. Não podem ter uma visão fechada, já que o trabalho é guiar a empresa por um caminho claro até o objetivo.

2. Falta integridade

Um líder sem caráter ou integridade não dura muito tempo, não importa quão inteligente ou eficiente ele seja.

3. Falha demais

Nada acaba com liderança como desempenho ruim. Ninguém é perfeito, mas líderes que falham demais não são líderes. Empresas inteligentes reconhecem potencial, mas recompensam o desempenho.

4. É um sabe-tudo

Os melhores líderes têm consciência do que não sabem. Ele não precisa ser a pessoa mais inteligente da sala, mas deve ter vontade de aprender com os outros.

5. Comunicação fraca

Um líder que não consegue se comunicar direito tem tudo para ficar pouco tempo no cargo. Grandes líderes são bons ouvintes, pensadores fluentes e sabem como mediar uma conversa.

6. Acha que é o centro do universo

Orgulho em excesso, arrogância e um ego enorme não são boas características para um líder. Verdadeiros chefes assumem culpa e dão crédito.

7. Não ama o que faz

Empatia, humildade e bondade são traços de uma liderança forte, e não de fraqueza.

8. É um ditador

Os melhores líderes são tranquilos e flexíveis na abordagem e entendem o poder disso.

9. Não tem foco

Uma liderança é menos sobre equilíbrio e mais sobre prioridades. Os melhores líderes são implacáveis para atingir o objetivo.

10. Fica preso na zona de conforto

Bons líderes são focados em inovação e nunca se contentam com pouco. Quem fica estático, na zona de conforto, nunca levará a empresa para frente.

11. Não se importa com o consumidor

Chefes que não estão por dentro das necessidades do mercado estão perdidos. Líderes bem sucedidos sabem as necessidades dos clientes e suas reclamações.

12. Não acredita na equipe

Líderes têm de estar completamente comprometidos com a sua equipe. Devem apoiá-la, treiná-la e investir nela.

13. Não é responsável

Líderes de verdade são responsáveis e tornam sua equipe responsável. O bom líder não apenas responsabiliza pessoas, é responsável por elas.

14. Cria uma cultura ineficiente

A cultura é importante, mas o chefe não deve fazer dela uma imposição, deve torná-la atraente. Um líder que cria uma cultura positiva tem mais chances de seguir em frente.

15. Não demonstra coragem

Liderança sem coragem é uma farsa.É preciso coragem para sair um pouco da linha e procurar novas oportunidades.SITEhttp://forbesbrasil.br.msn.com/carreira/falta-de-vis%C3%A3o-e-de-foco-15-maneiras-de-identificar-se-o-seu-chefe-%C3%A9-um-mau-l%C3%ADder