O que o seu currículo não me diz
Autor: Nan | Publicado: 2014-09-27T11:07:00-03:00





Sep 27 2014

 (de +Eric Kinzle, traduzido por Nancy Juozapavicius com autorização do autor) 

Sentimos informar que seu currículo foi descartado. Por favor, tente novamente em outra ocasião. 
Há
 uma lacuna que desconecta o currículo tradicional da entrevista 
pessoal. Você não consegue se candidatar a um emprego a menos que envie 
um currículo, mas seu currículo não é suficientemente fascinante para 
fazer com que liguem para você. Como um negócio encontra o talento que 
precisa quando esse não está em nenhum dos currículos à sua frente 
acenando com uma bandeira vermelha? Essa tem sido sempre uma questão 
frustrante, porque o que faz um ótimo empregado não é o fato de ter 20 
anos de experiência na área. Não é o fato de que você consegue listar 50
 siglas de tecnologia com as quais trabalhou, de ADA a ZPL. A 
experiência importa, claro. O conhecimento importa, claro. Qual é a 
diferença entre se contentar com um empregado e recrutar de maneira 
ativa o candidato superior? Não é encontrada no currículo.



 

 

 

 

 

 

 

 

Procurando por aquela Paixão
Você
 é apaixonado pela área de TI? Vive e respira isso? Se tivesse 100 
milhões de reais amanhã, ainda estaria fazendo isso agora? Para mim, 
esse é o padrão ouro. Mesmo que eu ganhe na loteria amanhã, ainda 
estarei trabalhando na área de TI usando minhas habilidades, não porque 
eu tenho que fazê-lo, mas porque eu quero fazê-lo. Procuro por 
esse tipo de compromisso e dedicação. Talvez esta seja uma pergunta para
 todos os recrutadores por aí com muito mais experiência na busca de 
talentos. Como vocês encontram pessoas que tenham algumas das mesmas 
habilidades básicas e experiência (a tecnologia pode ser aprendida), 
mas, mais importante, tenham a avidez e o amor pelo trabalho? Estou 
procurando essa paixão. Se vocês têm sugestões fora da caixa como cartas
 de apresentação no YouTube, por favor, me contem nos comentários!!!

Eles EXISTEM
Agora,
 antes que vocês comecem a dizer que essas pessoas não existem e que é 
tudo jogada de marketing, vou contar uma história. Organizo muitos 
encontros, de negócios, networking, mentoring e eventos colaborativos. 
Foi em um evento desses que conheci +Ryan Tiltz (LinkedIn).
 Ryan é um ex-enfermeiro de Pronto-Socorro/UTI com dez anos de 
experiência que resolveu dedicar-se ao desenvolvimento de iOS para que 
pudesse ajudar mais pessoas. Conversamos e eu fiquei impressionado com 
sua história, sua paixão e foco em tecnologia e cuidados com a saúde. 
Ele simplesmente tem “aquilo”. É o tipo de pessoa cuja determinação e 
energia são irrefreáveis. A pergunta não é se ele se encaixa bem, mas sim onde colocá-lo para aproveitar o melhor dele. Agora vem a primeira de duas preocupações.

Preocupações
Primeira:
 Quando eu vi o currículo dele percebi que nunca o chamaria para uma 
entrevista. No papel, o currículo dele parecia comum, com todos os 
grandes itens checados: Experiente, Faculdade, Programação, Siglas 
específicas da área de Saúde, etc. A única diferença é que ele tinha 
menos “estatísticas” do que outros, ainda que fosse mão na massa, um dos
 talentos raros por aí. Segundo: não posso contratar ninguém agora, 
então essa oportunidade está perdida. Quero ter certeza de que quando eu
 estiver pronto a contratar, não perca essa oportunidade novamente!

O Sinal de Alerta
Como
 eu pude perder isso? Essa pessoa era uma mina de outro e eu quase não 
consegui encontrá-lo, com base em um currículo. Quantos mais terei 
deixado passar? Foi chocante perceber que o processo de fazer a triagem 
dos currículos e encontrar o talento que estou procurando é ... 
aleatório! É aqui que preciso de vocês, leitores do blog, de sua ajuda e
 conselhos ... Dá próxima vez em que eu precisar despedir ou contratar 
alguém, como encontro os jogadores-chave que são automotivados e 
apaixonados na vastidão de currículos entediantes e mediocridade? Como 
encontro o próximo Ryan?

Apenas Coloque no Google
O que o Google faz? Compareci a uma discussão com +Brian Fitzpatrick
 do Google sobre como o Google procura seus empregados. Da mesma forma 
que eu, eles não procuram apenas pelos melhores e mais brilhantes... 
eles contratam os melhores para a EQUIPE. Pessoas que se encaixam tão 
bem que a equipe cresce, não simplesmente aqueles que sabem mais. Mas 
quando o Google recebem mais de 2000 currículos de candidatos para cada 
vaga, como eles separam o joio do trigo/ Como ELES 
encontram a paixão quando tudo o que eles têm são currículos? Como você 
acha o que o seu currículo não me diz? 
(original disponível em https://www.linkedin.com/pulse/article/20140904121853-17368407-what-your-resume-won-t-tell-me acesso em 20/09/2014)
Photo Credit: http://www.dynamicglobalstaffing.com/