Cinco tecnologias emergentes para ficar de olho
Autor: LABCENTER INFORMATICA | Publicado: 2012-11-09T09:36:00-03:00

Sistemas digitais de fabricação, rede sem fio de alta velocidade e educação tecnológica são alguns dos itens ignorados pelas perspectivas, mas que terão grande relevância:

Participei recentemente do Gartner IT Symposium. Apesar de ser em sua essência uma empresa de consultoria, a Gartner faz um bom trabalho dando às atividades da conferência um alto nível de discussão das tendências e desenvolvimentos das empresas.
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Como parte disso, temos a lista anual das top tecnologias corporativas. Apesar de a lista ser sólida (comentei sobre ela em outra coluna, em inglês), acredito que seus analistas deixaram de fora 5 grandes desenvolvimentos. Alguns desses desenvolvimentos foram recentemente destacados na conferência de tecnologia MITs EmTech, que participei logo após o final da Gartner.
Você deve ficar de olho nesses cinco desenvolvimentos:

Sistemas de digitais de fabricação

A fabricação vale, nos Estados Unidos, cerca de US$2 trilhões, segundo, fundador da Rethink Robotics. Ele liderou o desenvolvimento de um robô industrial que é fácil de trabalhar com humanos e seguro, e tão simples para programar quanto baixar um aplicativo da app store da Apple (Verdade, eu tentei e é realmente fácil). Com um robô de US$ 22 mil, que pode estar pronto e executando serviços em um local de fabricação dentro de minutos, a empresa claramente realizou um feito. Mas a Rethink é apenas a terça parte da reestruturação da fabricação no país. Outra, é o desenvolvimento de uma impressora 3D para montar um protótipo rápido de um produto. Finalmente, o desenvolvimento do pequeno mercado de produção de curto prazo para os inovadores (MITs Fab Labs é um exemplo), que querem suas ideias produzidas rapidamente se juntaram para criar um sistema de fabricação que tornará possível e economicamente viável, a fabricação de produtos perto de seus clientes. Qualquer executivo na indústria que não esteja de olho neste movimento será surpreendido. A entrega de produtos de outros continentes por causa dos baixos preços está prestes a perder sua vantagem econômica.

2. Wireless de alta-velocidade
O trabalho móvel parece uma boa ideia – até que nos deparamos com as redes de baixa velocidade. E se, dentro de dez anos, sua rede celular fosse mil  vezes mais rápida do que a que você usa hoje – parece mentira? Mas não é. Avanços na utilização do espectro digital e estações base do tamanho de um maço de baralho operando dentro de edifícios, estão agora ao nosso alcance técnico. O CTO da Qualcomm, Matt Grob, explica tudo isso neste vídeo. Se você acha que a internet móvel sempre estará aquém da rede com fio, irá se surpreender.

3. Responsive Design
O aumento da rede móvel significa que cada vez menos pessoas acessarão seu site corporativo a partir de um desktop. Essa mobilidade também significa a necessidade de um design amplo para smartphones e tablets, cada um demandando de seu próprio aplicativo e sistema de gerenciamento de conteúdo de rede. Uma melhor solução é um design que se ajuste ao dispositivo não qual está sendo executado: Responsive Web Design. RWD deve se tornar o novo acrônico de três letras que fará parte de toda organização de desenvolvimento de rede.

4. Education Tech
Big Data, computação em nuvem e mobilidade corporativa fazem parte do conjunto de habilidades técnicas exigidas que a maioria das empresas não possui. O número de empregos que vão exigir essas habilidades será massivo. Os analista da Gartner estimam que o desenvolvimento e análise de grandes conjuntos de dados serão palco de 4,4 milhões de novos empregos em TI, na arena mundial, até 2015. Isso soa como boa notícia, especialmente quando pessoas de foram do departamento de TI serão contratadas para dar suporte ao novo ambiente de dados. Nos Estados Unidos, o movimento Big Data criará cerca de 1,9 milhões de empregos em TI até 2015, segundo o diretor de pesquisa da Gartner, Peter Sondergaard.
O lado ruim – e é grande – apenas um terço desses empregos serão preenchidos, devido à falta de habilidades.
Vamos presumir por um momento que as previsões da Gartner estejam perto da verdade. As empresas tendem a falar muito da necessidade de treinamento de funcionários, mas falham ao realizá-lo. Dentro deste cenário, entra um novo conjunto de empresas, como a Udemy, que tem como objetivo acabar como modelo atual de educação. Apesar de essas empresas se concentrarem em consertar a educação pública, suas plataformas e técnicas são igualmente aplicáveis na área corporativa. Os CIOs precisam dirigir seus programas de treinamento corporativo para fornecer aos funcionários as habilidades necessárias para suprir o crescimento da empresa.

5. Small Data
Muitas das expectativas em Big Data são baseadas em um acordo unilateral. Clientes permitem que empresas coletem informações sobre suas atividades na rede em troca de serviço gratuito e aplicações no Google, Bing, Facebook e outros. O mito do anonimato do usuário é perpetuado por páginas repletas de regras de privacidade que nenhuma pessoa sã consegue ler ou entender.
Em retorno, os usuários são alvos de anúncios e há um aumento de que “privacidade por acesso livre” não é uma boa barganha, enquanto suas identidades são leiloadas no mundo digital.
E se houvesse um método para usuários recuperarem sua identidade e dividir suas informações por algo mais do que somente um e-mail gratuito? Esse é o pensamento por trás do Personal.com.  Em sua apresentação na Em Tech, o presidente da companhia argumentou que os usuários desejam se tonar parte da mistura mídia/ anúncios e não apenas o alvo. A ascensão do usuário e a recuperação de identidade e direitos de privacidade vão se tornar um grande negócio para empresas conforme usam mais as plataformas digitais de comércio. Os usuários com esse tipo de controle sobre a identidade e as informações pessoais irão reorganizar o conceito de gestão de liderança, o estímulo do cliente e outras atividades que exigem um conhecimento persistente das atividades do usuário.

Tradução: Alba Milena, especial para o IT Web | Revisão: Adriele Marchesini