Entrevista de emprego: os 7 erros da dinâmica de grupo
Autor: Espalhafatos | Publicado: 2011-10-07T16:22:00-07:00

Saiba quais são os principais fatores que prejudicam o candidato nesta fase do processo seletivo
A dinâmica de grupo é a maneira mais eficaz de avaliar comportamentos  e atitudes do candidato frente a circunstâncias às quais se está  sujeito no ambiente corporativo, afirmam especialistas. Argumento forte o  suficiente para que qualquer deslize prejudique o aspirante à vaga de  emprego e, mais tarde, seja fator de eliminação no processo seletivo.  Para você acertar, o Empregos.com.br listou sete situações que podem  desclassificar o profissional durante esta etapa.
 1. Candidato despreparado
Não é de bom tom  participar de uma dinâmica sem ao menos pesquisar na internet  informações sobre a empresa contratante. Da mesma maneira, desconhecer  completamente a posição a que se candidatou ou não estar a par das  etapas do processo (nos casos dos programas de estágio e trainee) pode  demonstrar que você não está tão preocupado com a sua carreira.
 "Grosso modo, isso acontece quando o candidato participa de 15, 20  programas ao mesmo tempo", diz Gustavo Nascimento, gerente de  relacionamento da Foco Talentos.
 2. Dificuldade na comunicação
Falhas grosseiras  no português estão na lista dos erros que mais eliminam o candidato na  dinâmica de grupo. Outro fator de desclassificação é a dificuldade de  verbalizar as ideias. Travar na apresentação pessoal pode, igualmente,  ser um problema difícil de ser revertido. "Alguns candidatos podem se sentir intimidados por aqueles que se  supervalorizam. Mas é importante frisar que muitas posições pedem a  habilidade da comunicação e o envolvimento com pessoas. A falta dessa  competência, portanto, pode ser vista como incapacidade para ocupar um  cargo", afirma Mailara Germanowicz, consultora de recrutamento e seleção  da Ricardo Xavier Recursos Humanos.
 3. Supervalorização
Ao querer se sobressair  muitos candidatos supervalorizam suas competências e experiências  profissionais, mas o tiro acaba saindo pela culatra. Segundo Mailara, o  profissional que finge um comportamento uma hora ou outra se torna  vítima da própria armadilha. "Às vezes a preocupação em transmitir certa  imagem é tão exacerbada que o candidato não consegue se concentrar nas  atividades propostas pelo recrutador."
 4. Falta de interação
Atividades que exigem  trabalho em equipe são aplicadas para avaliar a interação do candidato  em um grupo. O profissional que não participa da atividade (seja  executando tarefas, seja expondo suas ideias ou sugestões) pode ser  prejudicado caso a habilidade de trabalhar em equipe seja fundamental  para o cargo disponível. "A reprovação está intimamente ligada à  competência de que a empresa necessita", explica Nascimento.
 5. Timidez excessiva
Se você está concorrendo a  uma vaga de emprego na área financeira, cuja posição exige foco e  atenção na execução de tarefas e na qual o contato com pessoas será  limitado, a competência da comunicação pode não ser um item relevante. Agora, quem atua em áreas nas quais lidar com pessoas é primordial a  habilidade comunicativa terá grande peso. "Cada vez mais as empresas  observam o candidato conforme o perfil da vaga. Um profissional da área  comercial que não tem a comunicação desenvolvida certamente será  reprovado", afirma Gustavo Nascimento.
 6. Nervosismo
Não controlar o nervosismo durante a  dinâmica de grupo pode revelar despreparo para ocupar a posição e,  ainda, que você pouco se conhece. A dica é se planejar: busque  informações sobre a empresa, revise o seu currículo, confira se a vaga  realmente tem a ver com o seu perfil, alimente-se bem e vista-se de  acordo para a ocasião.
 "O selecionador entende que o processo seletivo é um momento de  tensão. Mas quando há excessos que impedem o profissional de participar  das atividades a avaliação é ruim", diz Mailara Germanowicz.
 7. Roupas inadequadas
Se você não quer errar vá  de social. Não queira ousar demais, pois além de tirar a atenção do  recrutador um traje inadequado pode atrapalhar sua performance durante a  dinâmica. Mailara aconselha tomar cuidado com camisas muito justas. As  mulheres, diz a consultora, devem usar o bom senso na hora de escolher  os acessórios. 
Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/entrevista-de-emprego-os-7-erros-da-dinamica-de-grupo/48574/