Armelin Consultoria promove programa de treinamento com foco no desenvolvimento para liderança
Autor: Bruna Armelin | Publicado: 2012-09-26T06:11:00-07:00



O objetivo foi capacitar
pessoas da área operacional, pessoas que nunca tiveram oportunidades de
liderar, mas tem habilidades para influenciar as pessoas com suas ideias, ações
e exemplos.



Bruna Armelin


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A empresa Armelin Consultoria acaba
de formar mais um grupo de líderes no Supermercado Federzoni, Caieiras/SP, uma
turma de colaboradores vindos de setores diversos, como frente de caixa,
açougue, frios e laticínios e reposição. O diferencial do treinamento estava na
metodologia, pois se abordou assuntos de nível gerencial, com uma linguagem
simples e objetiva. O treinamento foi
dividido em sete módulos:

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<!--[endif]-->Módulo 01: Comportamental, onde este módulo tem por
objetivo despertar o interesse do grupo pela função, mostrando-lhes um caminho
de sucesso na sua vida profissional e conseqüentemente também na sua vida
pessoal.

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->Módulo 02: Liderança – Para muitos dos
participantes este foi um momento impar, por poder participar e descobrir as
habilidades de um líder, pois o programa abordou todas as características de um
líder, suas dificuldades e habilidades no momento da liderança.

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->Modulo 03 - Rh e DP: para facilitar a vida do
líder desenvolvemos este módulo ampliando seus conhecimentos quanto às leis
(DP) e normas (RH).

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->Módulo 04: Gestão Operacional: Para atuar como líder em
setor supermercadista, necessitamos de conhecimentos prático de cada área e
para isso o programa trabalhos cada detalhe da operação de uma loja, passando
por cada setor e abordando suas características e como liderar cada um deles.

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<!--[endif]-->Módulo 05 - Gestão
financeira:
este módulo foi extremamente importante aos integrantes do grupo, pois conhecer
as funções matemáticas e como usá-las no seu dia a dia encantou o grupo e
despertou a necessidade do entendimento entre lucro X despesas X perdas, afinal
somos geradores de resultados e para isso precisamos dominar as finanças. Módulo
04: Formação de multiplicador e Desenvolvimento.

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<!--[endif]-->Módulo 06 – Formação de
multiplicadores:
neste módulo, a comunicação foi o foco e para desenvolvimento desta habilidade
contamos com um programa de oratória e todos as técnicas de apresentação em
público, deixando os integrantes mais preparados para elaborar uma reunião, dar
uma ordem ou até mesmo realizar um pequeno treinamento.

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->Módulo 07 – Ferramentas de gestão: com
objetivo de que aprendam a gerenciar utilizando ferramentas importantes na
gestão, este módulo abordou com muito sucesso algumas ferramentas adaptadas
para o varejo:

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->* 5 S

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->* KAMBAN

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->* Just in time

<!--[if !supportLists]-->®&nbsp;
<!--[endif]-->* Check list operacional

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A
Armelin consultoria desenvolveu cada um dos módulos buscando a evolução
do varejo com qualidade de vida para as pessoas.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 


Celso Armelin e participante na entrega dos certificados



O RH do Federzoni Supermercados esteve presente durante todo o programa.



Todos os participantes receberam certificados.


Conhecendo na prática

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cinco grupos foram formados e cada
grupo recebeu um mapa da cidade e uma lista de exercícios. Todos foram à campo
para estudar a concorrência, o que ela oferece, qualificações, layout da loja,
diferenciais, pontos fortes e fracos.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como resultado da pesquisa tivemos
um dos grupos apresentando proposta de uma loja nova já com arquitetura, tal
foi a motivação do grupo,&nbsp;&nbsp;&nbsp; A apresentação
final de cada grupo foi surpreendente e mostrou que o programa atingiu seu objetivo
que é o desenvolvimento do material humano. Com este curso ficou claro que
temos pessoas de potencial na empresa e precisam de informações com modelo de aplicação
envolvendo a prática, conforme foi aplicado pelo programa.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Os funcionários demonstraram na apresentação
o quanto adquiriram experiência podendo olhar pro varejo por um ângulo
diferente e através das dinâmicas entenderam a importância de conhecer a concorrência
e principalmente o seu público alvo, sendo que ao retornarem para sua atividade
suas mentes e sua visão já estão voltadas para uma liderança.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A partir deste momento eles iniciarão
os trabalhos práticos no dia a dia, mesmo que ainda não exerçam um cargo de liderança,
mas já pensam como tal.