Avaliação de Desempenho
Autor: Lauro Morio Kamimura | Publicado: 2016-09-04T10:35:00-07:00


AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO

 

  
  
Nome do colaborador:

 

  
  
Cargo:

  
  
Área:

 

  
  
Avaliador:

  
  
Data de admissão:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
  /&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; /

 


Para pontuação
dos itens abaixo, considere os seguintes critérios:

 

  
  
4 = acima da expectativa

  
  
3 = atendeu a expectativa

  
  
2 = atendeu parcialmente 

  
  
1 = não atendeu

 




 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->COMPROMETIMENTO

  
  
4

  
  
3

  
  
2

  
  
1

 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.1.&nbsp; <!--[endif]-->Demonstra comprometimento,
  motivação, entusiasmo e iniciativa para executar as tarefas inerentes a seu
  cargo

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.2.&nbsp; <!--[endif]-->Inspira confiança na realização das
  tarefa diária mantendo a ética e postura profissional, bem como preserva o
  sigilo, quando necessário

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.3.&nbsp; <!--[endif]-->Assume e desempenha suas funções
  com responsabilidade, idependente de supervisão

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.4.&nbsp; <!--[endif]-->Demonstra envolvimento com as
  atividades da área, bem como, compartilha da filosofia da empresa

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.5.&nbsp; <!--[endif]-->Demonstra interesse em participar
  de eventos da empresa, cursos, palestras, bem como, envolve-se com a
  comunidade local

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->1.6.&nbsp; <!--[endif]-->Busca constantemente o
  autodesenvolvimento de suas habilidades, conhecimentos e responsabilidades

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->2.&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->COMUNICAÇÃO

  
  
4

  
  
3

  
  
2

  
  
1

 

  
  
<!--[if !supportLists]-->2.1.&nbsp; <!--[endif]-->Comunica-se de forma clara, objetiva
  e cordial com clientes internos e externos (colaboradores, associados,
  clientes, fornecedores, etc)

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->2.2.&nbsp; <!--[endif]-->Apresenta adequada comunicação
  escrita (e-mails, cartas, memorandos, etc) 

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->2.3.&nbsp; <!--[endif]-->Sabe ouvir, mostra-se participativo
  nas discussões, identificando a necessiadade de melhorias

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->3.&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->QUALIDADE DO TRABALHO

  
  
4

  
  
3

  
  
2

  
  
1

 

  
  
<!--[if !supportLists]-->3.1.&nbsp; <!--[endif]-->Realiza as tarefas que lhe são
  confiadas preocupando-se com a qualidade, de forma a evitar re-trabalho

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->3.2.&nbsp; <!--[endif]-->Busca atingir resultados no
  trabalho, respeitando normas e procedimentos estabelecidos pela instituição

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->3.3.&nbsp; <!--[endif]-->Executa as tarefas dentro dos
  prazos pré-estabelecidos

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->3.4.&nbsp; <!--[endif]-->Possui capacidade de criar soluções
  alternativos

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->4.&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->CONHECIMENTO DA FUNÇÃO

  
  
4

  
  
3

  
  
2

  
  
1

 

  
  
<!--[if !supportLists]-->4.1.&nbsp; <!--[endif]-->Mostra-se interessado em familiazar-se
  com os procedimentos administrativos / operacionais, normais, rotinas e
  fluxos estabelecidos pela empresa

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->4.2.&nbsp; <!--[endif]-->Quando não dispõe dos conhecimentos
  necessários, busca auxilio do colega ou da equipe

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->4.3.&nbsp; <!--[endif]-->Possui conhecimentos adequados /
  necessários, aplicando-o se no desempenho de suas atividades

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->4.4.&nbsp; <!--[endif]-->Procura tomar providencias no
  desempenho de suas funções, antecipando-se na resolução ou encaminhamento

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->4.5.&nbsp; <!--[endif]-->Revela-se flexível e versátil no
  desempenho de suas funções, aceitando sugestões de melhoria

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->5.&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->TRABALHO EM EQUIPE

  
  
4

  
  
3

  
  
2

  
  
1

 

  
  
<!--[if !supportLists]-->5.1.&nbsp; <!--[endif]-->Relaciona-se adequadamente com a
  equipe, gestores, clientes internos e externos (colaboradores em geral,
  associados, cooperados, fornecedores, clientes, etc)

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->5.2.&nbsp; <!--[endif]-->Consegue dividir com a equipe
  conquistas e dificuldades

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->5.3.&nbsp; <!--[endif]-->Possui capacidade para se colocar
  no lugar do outro colaborador com disponibilidade e flexibilidade

  
  


  
  


  
  


  
  


 

  
  
<!--[if !supportLists]-->5.4.&nbsp; <!--[endif]-->Apresenta capacidade para
  compartilhar idéias com os subordinados, pares e superiores

  
  


  
  


  
  


  
  


 




Pontos Fortes

 

  
  
1

  
  


 

  
  
2

  
  


 

  
  
3

  
  


 

  
  
4

  
  


 

  
  
5

  
  


 




Plano de Ação

 

  
  


  
  
Oportunidade de Melhoria

  
  
Ação

  
  
Prazo/Data 

 

  
  
1

  
  


  
  


  
  


 

  
  
2

  
  


  
  


  
  


 

  
  
3

  
  


  
  


  
  


 

  
  
4

  
  


  
  


  
  


 




Comentários do avaliador

 

  
  
1

  
  


 

  
  
2

  
  


 




Comentários do colaborador: ( a ser preenchido por ele próprio)

 

  
  
1

  
  


 

  
  
2

  
  


 




Assinatura do Avaliador: _________________________________________
Data:&nbsp;&nbsp;&nbsp; /&nbsp;&nbsp; /



Assinatura do colaborador : ________________________________________
Data:&nbsp;&nbsp;&nbsp; /&nbsp;&nbsp; /