Afinal, o que faz um currículo mais atraente?
Autor: Isaias Junior | Publicado: 2013-03-20T18:32:00-07:00





O currículo é a nossa porta de entrada para conquistarmos uma nova oportunidade profissional. Pense nele como a embalagem de um produto (você), com todas as especificações técnicas. Justamente por isso, deve ser atraente para conquistar o nosso consumidor (o recrutador).

Em Abril deste ano eu passei a integrar o time da maior consultoria de recursos humanos do mundo, a Robert Half. Ao longo desses dois meses muitos amigos me procuraram para encaminhar os seus currículos e assim quem sabe conquistarem uma nova colocação no mercado. Sempre antes de fazer o encaminhamento dos currículos, tenho feito uma analise para torná-los mais atraentes. Pensando nisso, eu resolvi escrever esse post, para trazer os elementos principais e indispensáveis de um bom currículo.

&nbsp;PARTE I: O INICIO.



O que deve ter:

Nesta parte do currículo, devemos colocar informações pessoais. Destaque o nome e deixe-o centralizado (se achar interessante, pode fazer isso com letras maiúsculas). Abaixo do nome você pode organizar suas informações pessoais e de contato – endereço, telefone, data de nascimento, formas de contato (obrigatório pelo menos um telefone e um e-mail). Se você possuí um blog/site, deixe também em destaque.

Nesta parte do currículo deixamos claro também, qual é o seu objetivo profissional, seja direto. Mostre uma área pretendida, um departamento, uma vaga que irá concorrer.

O que não deve ter:

É dispensável a informação no cabeçalho CURRICULUM VITAE. Isso era uma informação que vinha naqueles formulários comprados na papelaria que preenchíamos a mão (em desuso). Evite colocar numero de documentos como RG, CPF, entre outros. Incluam no currículo apenas informações que considere públicas, assim evitamos que seus dados sejam usados por terceiros.

Se você não possuí uma rede social (Orkut, Facebook, Twitter) de forma profissional, se costuma falar palavrões, ou replicar os besteiróis da internet, a melhor opção é não incluir isso no seu currículo. No caso de redes sociais, sempre de a preferência ao&nbsp;Linkedinque é uma rede direcionada aos profissionais (recomendo).

Evite deixar o objetivo “à disposição da empresa”, procure sempre ter um ou ate mais objetivos profissionais, mas nunca deixe de mencionar.

&nbsp;Parte II: O RESUMO:





Como deve ser:

Escrever um texto corrido, de fácil compreensão, ajudará o recrutador na identificação de todas as nossas qualificações e as principais experiências que vão impactar na busca do seu objetivo.

Ex: O objetivo deste currículo está na área de RH, então as experiências relacionadas foram todas direcionadas aos subsistemas de RH.

O resumo é o grande responsável por determinar os candidatos que vão participar da entrevista. Um resumo bem escrito pode ser a grande porta de entrada para uma recolocação profissional. Algumas pessoas costumam colocar em formato de tópicos, eu particularmente, considero muito mais agradável ler um texto corrido do que alguns tópicos soltos. Mas claro, isso fica a critério de cada um.

Parte III: A FORMAÇÃO:





Importante colocarmos sempre as últimas formações – nome da instituição, nome do curso e ano de formação. Se ainda estiver cursando, indicar qual é o ano/semestre que esta estudando.

Parte IV: A EXPERIÊNCIA





Fazendo um resumo, colocamos de forma bem sucinta as nossas principais experiências profissionais (sempre que possível, alinhando o texto de acordo com o objetivo). Na experiência profissional, deixamos de forma mais detalhada as nossas rotinas e as habilidades desenvolvidas. Será importante colocarmos todas as principais realizações que fizemos naquela empresa.

IMPORTANTE:&nbsp;cuidado para não exagerar, deve conter detalhes de suas experiências, mas sem ser longo ou cansativo.

PARTE 5: CONHECIMENTOS





Trata-se de cursos complementares que tenha feito (relacionar os últimos cinco a dez anos). Relacione também, os conhecimentos de informática e sistemas que mais domina. Se participou de algumas palestras nos últimos cinco anos, mostra que busca atualizações, então coloque também nessa parte do currículo.



A segunda coisa que é mais fácil de perceber em uma entrevista é a MENTIRA. Então, se não tem nada de interessante para colocar, é melhor deixar em branco. O prejuízo poderá ser maior se alguém perceber que aquilo não existe.Ficam algumas dicas de como apresentar, de forma mais atraente, seu currículo no mercado. O currículo deve demonstrar apenas as coisas tangíveis, ou seja, experiências que tenha realizado – cursos certificados, formação acadêmica, entre outros. Dinamismo, perfeccionismo, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, flexibilidade são competências que o entrevistador consegue facilmente identificar na entrevista, ou seja, isso é dispensável no currículo (soa artificial).

Espero que essas ideias sejam úteis. Caso tenham dúvidas, deixem comentários. Assim que possível eu tento esclarecer.