Lideres...Como identificar os ruins para não se prejudicar e ainda se beneficiar ?
Autor: Vanessa Valle | Publicado: 2015-10-30T10:34:00-07:00

Oi Gente, como estão?
Hoje almocei com um colega que trabalhei um tempo atras e ele me relatou sua atual situação no ambiente de trabalho.Depois da conversa me fez pensar sobre esse cargo que as vezes é tão desejado tão odiado e tão importante ; Gestor... Gerência... Líder.

Antes de qualquer coisa, gostaria de frisar que esse meu artigo é apenas a humilde opinião de uma desenvolvedora de sistemas que já trabalhou em até &nbsp;4 estados pelo Brasil; em pequena , média e grande empresas; nacionais e multinacionais ; dentro da empresa ou também alocado no cliente; &nbsp;e me deparei com diversos tipos de lideres. Você pode ver meu LinkedIn . Mas vamos ao tema: Líderes.

Particularmente já tive alguns lideres que sinto muita falta, era líder nato, que sabia analisar o problema , escutar opinião dando uma solução viável para toda equipe e ao cliente. Claro , a pessoa não era perfeita, errava ... mas sabe quando a pessoa erra e a equipe relevava... era assim. Já tive lideres que se sobrecarregava e acabava se estressando e as vezes &nbsp;prejudicava a equipe. Agora... meu amigo... tem alguns seres humanos que se denominam Líderes ;que não sabem explicar o que quer , que deixa a equipe abandonada, que permiti criar a famosa "panelinha" e ainda faz de tudo para que somente a vontade dele prevaleça buscando somente ele ser beneficiado; lideres egocêntricos e alguns mau carácter; enfim.




Eu atualmente estou super feliz e realizada no meu trabalho, e ainda não despertou em mim esse lado de liderar. Mesmo assim , leio muito e me qualifico quando posso, teve um curso que gostei muito que se chama&nbsp;Você Lider&nbsp;, caso você goste desse " lado da força "seria um bom começo. O que eu acho bem legal nesse assunto , é que antes de você ser um Líder você deve saber lidar com pessoas, e isso, eu acredito que todos devem buscar melhorar. Nosso país é lugar que facilita esse exercício, já que somos multi-culturais e multi-raciais , assim logo na infância aprendemos a respeitar o diferente. O que complica é quando alguns líderes não passaram por essa "fase". eheheheheheh

Lamentavelmente o meu colega está vivenciando um terrível assedio moral por um líder extremamente mau carácter , e essa é uma situação meu amigo, que se &nbsp;você não teve ...deve se preparar. se você não sabe ... assédio moral é CRIME,&nbsp;veja&nbsp;como identificar.








Então .... você se identificou com alguma característica aqui descrita, por favor, não permita que façam isso com você . Busque um advogado trabalhista e denuncie. Já tivemos até alguns exemplos da ficção ; quem não se lembra do filme o O Diabo veste Prada??






Eu confesso que fui uma dessas pessoas assediadas moralmente que não denunciei . Foram seis meses de constantes bombardeios , vou citar alguns exemplos:



&nbsp;Sinalizei para meu coordenador um erro de código que prejudicava o sistema , meu coordenador falou alto :- Você não sabe programar? e eu respondi: - Sei tanto , que estou te mostrando que carregar uma classe inteira que tem mais de 35 métodos e pegar um único retorno irá prejudicar a performance do sistema ! ( quem é de desenvolvimento vai entender) . Ele se calou e me mandou deixar errado.


Certo dia, uma pessoa da equipe abriu meu currículo e começou a ler em voz alta e ridicularizar alguns conhecimentos e experiencias que tenho , e toda equipe ria das "piadas" &nbsp;do cidadão. Eu estava tão concentrada no código que nem percebi , acredita!?


O que é bom que após essa experiencia , já sei o que devo fazer quando acontecer novamente. Mas eu lhe pergunto...





Está ai algo que devemos pensar: Para ser um bom líder, que características ou postura você deve ter ou praticar? Eu tive poucos líderes do sexo feminino,eu acredito que seja porque a mulher tem um lado emocional mais sensível , já o homem é mais objetivo . Por outro lado a mulher acaba tendo uma analise mais ampla , diferente do homem que não se preocupa com muitos detalhes. Em ver essa diferença já podemos ter uma ideia que o Bom Líder = ( bom projeto+ bom cliente&nbsp;+ boa equipe) ... quase uma utopia. Mas podemos classificar um Líder...





Após você consegui identificar qual é o tipo de Líder , você saberá como deve agir com ele. Ai acaba caindo no conceito inicial que falei: Para ser um bom Líder , a pessoa deve saber lidar com diferentes tipos de pessoas !&nbsp;



O BOM é que quando você se identifica com um grande Líder, acontece o casamento perfeito no profissionalismo. Provavelmente sempre que o líder tiver vaga na equipe , lembrará daquele bom profissional, da mesma forma quando uma empresa precisa de um bom líder a equipe indicará aquele líder especial. Tendo um ganho geral entre Empresa, Cliente , Equipe e a Vida de cada Um ! Legal né?



Espero que você tenha gostado, e se puder deixa sua experiencia e opinião...



Grande abraço