Autor: Carlos Siqueira'.' | Publicado: 2012-06-20T10:47:00-07:00

  










Mauro Nadvorny, que vai 
                lançar detector de mentiras por voz

&nbsp;Empresa banca o 'detetive' no recrutamento.

&nbsp;ANDRESSA ROVANI
&nbsp; 

É bem provável que seu próximo chefe cheque seus antecedentes 
            criminais, teste suas verdades e mentiras, investigue seu passado 
            financeiro, vigie suas escolhas ou até meça sua predisposição para 
            atos ilícitos. E, se puder, pesquisará sem pudor o seu material 
            genético para descobrir, antes mesmo de você, qual doença tem mais 
            chances de torná-lo improdutivo.
A sina de detetive tem tomado o departamento de recursos humanos das 
            grandes companhias sob o argumento de selecionar o funcionário ideal 
            entre tantos candidatos. Um exemplo desse método veio à tona no 
            último dia 26, quando uma ex-funcionária de uma firma de aviação 
            ganhou o direito a ser indenizada por danos morais por ter sido 
            submetida a um detector de mentiras.
Mas a invasão da privacidade do funcionário não é novidade: há até 
            poucos anos era possível encontrar empresas que questionavam a opção 
            sexual, política ou religiosa do candidato ou que recorriam a testes 
            de gravidez ou de drogas para determinar se ele estava apto à 
            contratação.
"As empresas estão buscando diminuir o risco de uma seleção ruim ao 
            tomar cuidados que vão desde o levantamento de informações na Serasa 
            [e em outros sistemas de proteção ao crédito] até a visita a sua 
            casa para constatar fatos que pesem a favor ou contra a sua 
            contratação. Provas diversas dão um conhecimento multidimensional do 
            candidato", defende Márcio Zenker, professor do Insadi (Instituto 
            Avançado de Desenvolvimento Intelectual).
O que deve estar em jogo, para Zenker, é "a verdadeira intenção dos 
            "investigadores" de recursos humanos, mais que seus discursos sobre 
            a necessidade de informações para tomar decisão".

Limiar ético e direitos
Quando o privado torna-se público, a ética dá lugar à segurança e a 
            privacidade torna-se uma ferramenta de seleção. Mas, até onde a 
            empresa pode chegar para recrutar o melhor candidato?
A pergunta não é das mais fáceis, se levado em conta o conjunto de 
            leis que regem os direitos do empregado. "Não existe uma lei 
            trabalhista específica para esses casos", orienta o especialista em 
            direito empresarial Alvaro Trevisioli, da Trevisioli Advogados.
É o caso de um método invasivo que, se depender do modismo 
            norte-americano, tende a tornar-se uma prática também no Brasil: o 
            exame de DNA para mapeamento de futuros problemas de saúde. Por meio 
            do rastreamento do material genético do trabalhador, é possível 
            avaliar, por exemplo, quais são as doenças que ele pode desenvolver 
            no futuro.
Há um mês, uma multinacional americana divulgou que adotara uma nova 
            política de privacidade para as informações genéticas de seus 
            empregados, comprometendo-se formalmente a não usar esses dados para 
            contratação, benefícios ou planos de saúde.
Prevendo esse cenário, os Estados Unidos e a União Européia debatem 
            regras específicas sobre proteção de dados do trabalhador, com 
            destaque ao DNA. Por aqui, sem legislação que proíba o uso e com o 
            procedimento mais barato a cada dia, avalia-se que a moda pode pegar 
            em multinacionais com filiais brasileiras.
"Se é legal? Em princípio, essa ação deveria ser proibida, por 
            fornecer informações muito pessoais. Mas há casos especialíssimos 
            que podem precisar do teste [como para a proteção do trabalhador]", 
            afirma o juiz de Direito Demócrito Reinaldo Filho.


Atenção: 
1°) O candidato a emprego deverá ser informado que será alvo de investigações. Caso não concorde desistirá da vaga. Caso aceite, assinará uma autorização. Além de ético, o candidato perceberá que irá trabalhar numa empresa que monitora seus funcionários,o que desestimulará qualquer atividade ilícita,bem como dará mais liberdade ao investigador na coleta de infomações.

2°) O sigilo das informações é obrigação por parte da empresa de pesquisa e pelo solicitante. A divulgação é passível de punição nas formas da lei.&nbsp;

3°) Nenhum RH, de qualquer empresa,pode bancar "detetive", sob o risco de exercício ilegal de profissão.&nbsp;






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