Executivos aprovam o uso de redes sociais nas empresas
Autor: GedWork | Publicado: 2012-08-15T16:17:00-03:00









Após nossa enquete realizada há alguns dias, surge uma nova pesquisa entre os executivos do Brasil que comprova a opinião quase que geral nas votações: um total de 55% dos executivos brasileiros são a favor do acesso à&nbsp;redes sociais&nbsp;no ambiente corporativo.&nbsp;



A informação é de um estudo da
Gentis Panel, que verificou como a ferramentas interfere nos negócios das
empresas e no trabalho dos funcionários. Cerca de 29% dos profissionais não
concordam com o uso das&nbsp;redes sociais&nbsp;durante o
expediente e 15% estão indecisos sobre o assunto.



Entre as justificativas para se permitir o acesso a sites como&nbsp;Facebook,&nbsp;LinkedIn&nbsp;eTwitter&nbsp;no ambiente de trabalho está a crença de que ocorre uma melhora no network da empresa, o que possibilita a geração de novos negócios, segundo 80% dos entrevistados. Para
43% dos pesquisados, navegar nas&nbsp;redes sociais&nbsp;pode ajudar a
aliviar o stress do dia a dia, mantendo o profissional em contato com amigos e
parentes. Já 56% dos participantes acreditam que o uso das ferramentas facilita
a comunicação e a socialização entre os funcionários.





Dispersão no trabalho é ponto contra










Entre os pesquisados que são contra as&nbsp;mídias sociais&nbsp;durante o expediente, 94% apontam que
os colaboradores não seriam capaz de separar a vida profissional de assuntos
pessoais. Outros 30% acreditam que os sites não proporcionam informações
relevantes para o trabalho, enquanto 26% afirmam que as&nbsp;redes sociais&nbsp;expõem inadequadamente a vida pessoal
dos funcionários.



O levantamento indica
ainda que 63% das empresas possuem um regulamento sobre o acesso aos sites no
ambiente de trabalho, contra 26% que negam a existência de algum código que regule
a navegação nas redes sociais. Os departamentos de Marketing, Comunicação e Produto
são apontados como os que mais navegação nos sites (57%), seguidos por&nbsp;Tecnologia&nbsp;da Informação (54%) e Atendimento ao Cliente e
Suporte (49%).



E você, Gestor ou Diretor de sua empresa, deixa livre o acesso às redes sociais ou prefere se manter na vanguarda, prezando pelo controle e por uma gestão de pessoas menos flexível?



É preciso deixar claro ao colaborador quais os seus deveres e direitos, motivando-o a desenvolver as atividades sem a sensação de obrigação. Ser flexível pode influenciar no bom desempenho do seu colaborador, fazendo com ele se sinta motivado e satisfeito com as políticas da empresa. Pense nisso!



Confira nossa enquete, clique aqui&nbsp;







Fonte: Mundo
do Marketing





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