Cuidado na largada!
Autor: Marcela Marcionila | Publicado: 2011-08-25T23:02:00-07:00

Hoje eu vou mudar um pouco o foco, como eu estou cursando o Nível Superior, estou em busca de estágios, e na procura achei essa reportagem, que por sinal, é bastante interessante. Espero que gostem. 
Marcela MarcionilaCuidado na largada!
   
Márcia Neri - Correio Braziliense 
   
08/08/2011 11:08
    
O estágio é, para muitos, a melhor maneira de entrar  no mercado de trabalho. Aqueles que tiram proveito dessa fase  conquistam boas oportunidades. Mas nem todos estão realmente abertos a  enfrentar os desafios impostos pelas empresas     

Iano Andrade/CB/D.APress

Giovanni Dyllo entrou como estagiário em um banco e, nove meses depois, foi promovido a gerente de contas
   
Ainda faltam dois semestres  para o estudante de administração de empresas Giovanni Dyllo, 23 anos,  se formar. O jovem com aparelho nos dentes e cara de menino, porém, tem  postura de gente grande e já conquistou seu lugar ao sol no acirrado  mercado de trabalho. Depois de superar um processo seletivo concorrido, a  oportunidade de aprender foi agarrada com tanta determinação que o  universitário ficou apenas nove meses no posto de estagiário de um  grande banco, tempo suficiente para ser promovido e assumir a gerência  de contas da unidade de atendimento sediada dentro da sua própria  universidade, em Brasília. “Vi o estágio como o primeiro passo para  mostrar minha capacidade profissional. Os bancos são instituições que  remuneram bem o administrador e dão ótimas oportunidades de crescimento.  Eu passei por diversos departamentos na instituição e ainda pude  escolher a área com a qual mais me identificava no banco”, conta,  empolgado.

Histórias como a de Giovanni são comuns no mundo  corporativo. Sessenta e cinco por cento dos estagiários de níveis médio e  superior conseguem a efetivação nas empresas que abrem as portas para  que esses jovens possam vivenciar a profissão escolhida. Mas os casos de  frustração também ocorrem com frequência. Seja por despreparo emocional  ou comportamento inadequado do estudante, seja pela falta de um  programa bem estruturado nas instituições concedentes, muitos  estagiários não completam nem os seis meses de contrato inicial. Uns  desistem diante do menor sinal de dificuldade, outros são dispensados  pelos chefes.

Investimento
O gerente de assuntos  institucionais e corporativos do Centro de Integração Empresa-Escola  (Ciee), Moisés do Espírito Santo Júnior, lembra que o mercado de  trabalho é extremamente dinâmico e que as realidades mudam ano a ano. As  exigências relacionadas à capacidade técnica ou funcional e, sobretudo,  à habilidade de gerenciar as competências individuais são cada dia mais  cobradas. Segundo Júnior, as empresas buscam nos estagiários indivíduos  capazes de absorver a dinâmica e a cultura incorporadas em sua  história. “É um investimento. Elas garimpam talentos dispostos a bater  objetivos e metas. Não adianta apenas ter conhecimento técnico ou  teórico, saber falar outras línguas, dominar a tecnologia. É fundamental  estar disposto a nunca parar de aprender, além de, é claro, saber  trabalhar em equipe, se relacionar com colegas e acatar as ordens dos  superiores”, garante.

E é aí que alguns estudantes se perdem. Os  jovens de hoje nem sempre sabem lidar com frustrações, limites, ordens,  hierarquia. A impaciência e a individualidade exarcebadas que, de acordo  com Júnior, são traços marcantes da geração que atualmente está  buscando a capacitação profissional, tem desafiado gestores de RH e  chefes. “O ambiente corporativo é totalmente diferente da complacência  que os jovens encontram em casa ou na escola. Alguns são incapazes de se  adaptar, não conseguem ter flexibilidade, maturidade para conviver com  as adversidades e cobranças”, lamenta o representante do Ciee. Ele  observa que já precisou intervir em casos de estagiários que não queriam  nem se vestir adequadamente no ambiente de trabalho. “É uma questão  comportamental que, felizmente, não afeta todos. O fato é que pais e  professores têm contribuído pouco para o amadurecimento dos jovens que,  quando chegam às empresas, nem sempre conseguem fazer uma leitura do  ambiente de trabalho”, acrescenta Júnior.

Giovanni comenta que o  banco sempre exigiu dele responsabilidade e desempenho de um funcionário  comum. “Tinha toda a liberdade para perguntar, tirar dúvidas, mas fui  cobrado em questões que dominava pouco, o que foi ótimo, porque me  motivou a buscar soluções, a ser criativo e, principalmente, a ter  humildade para procurar ajuda”, considera. O estudante diz conhecer,  entretanto, dezenas de colegas de faculdade que não aceitaram enfrentar  dificuldades básicas impostas a qualquer estagiário e acabaram  desistindo. “É uma relação de troca. As empresas nos oferecem o  conhecimento que jamais será adquirido em livros. Eu me dediquei ao  trabalho sem abrir mão da atenção aos estudos, dei meu esforço, minha  capacidade. Desejo crescer ainda mais na instituição. Quero ser diretor  do banco”, planeja.


Fonte: http://noticias.admite-se.com.br/empregos_diario_de_pernambuco/template_interna_noticias,id_noticias=45247&amp;id_sessoes=303/template_interna_noticias.shtml