0282 - MOMENTO APROPRIADO PARA MENSURAÇÃO
Autor: GERSON SENA CASTRO | Publicado: 2017-04-10T13:07:00-03:00

Em um artigo publicado para o grupo de Meta-Coach, o Dr. L. Michael 
Hall, PhD, aponta a necessidade de fazer mensuração, o que é sabido por 
todos. Entretanto, ele alerta que mensuração tardia pode não ser tão 
efetiva quanto a preventiva, que ele chamou de mensuração de liderança 
ou alavancagem.

Costumeiramente em minhas palestras falo da 
pessoa sair de SP com destino ao RJ, mas se deixar para mensurar a 
evolução da viagem rodoviária 600Km depois, pode estar na divisa com o 
centro oeste ou no Paraná. Em viagens 
aéreas ou marítimas, esse princípio da mensuração preventiva, em tempo 
real, já é bem conhecida, mas na maioria dos objetivos o mais comum é a 
mensuração depois-do-processo. Ela é obviamente importante, "porém o 
ponto de mensurar as coisas dessa forma é que a mensuração fica para 
trás do que você faz. E por conta dessa defasagem, essa mensuração não 
pode mudar o influenciar o processo de atingimento de meta. Esta é uma 
mensuração que indica o que aconteceu historicamente. Ela é totalmente 
impotente quanto a afetar o futuro".


A recomendação é "mensurar as atividades feita para chegar até a meta. 
Basta olhar para as coisas que precisam acontecer anteriormente para 
atingir a meta e medir como você está se saindo nessas ações. - Você 
está fazendo o que é preciso ser feito? - Como você está se saindo 
nessas atividades? O benefício de mensurar anteriormente as atividades é
 que essas são as ações que influenciam os resultados. Portanto, essas 
mensurações dão a você a capacidade de ajustar suas ações e controlar os
 resultados que você obtém".

Hall prossegue: “Ainda mais 
empoderador é pegar apenas uma mensuração de alavancagem de liderança e 
se focar nela. Quando você faz isso, você tem uma ação específica a qual
 conterá dentro dela alta alavancagem para o sucesso. E se você definir 
um placar para essa atividade em específico, você terá um possível 
comportamento de alavancagem que irá previsivelmente garantir a você o 
sucesso. Por rastrear este comportamento, você tem um placar, e isso 
permitirá que você saiba - momento a momento - como você se saindo”, 
avaliar as intervenções e interferências ocorridas no percurso assim 
ajustar a rota, os planos, calibrando expectativa.

Os 
Meta-Coaches utilizam o BFO (boa formação de objetivo) como parte do 
processo. Apoiamos o cliente no rastreamento dos padrões no processo, 
disfuncionais e potencializadores para alavancar só as intervenções 
necessárias rumo ao Estado Desejado. 




Um forte abraço,





SACRIFÍCIOS SÃO TEMPORÁRIOS… A RECOMPENSA É PARA SEMPRE





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by Gerson Sena de Castro
Personal &amp; Professional Coaching

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desenvolvendo.voce@hotmail.com
gerson.sena.de.casto -&nbsp;
12-997689946

00Fonte: imagens da internet.&nbsp;
  Hall, L. Michael, Ph.D.               Diretor Executivo da 
Neuro-Semântica. Morpheus nº 14 de 2016, Exclusivo para Meta-Coaches. 
Acessado em 6-04-2017

No
 caso de não haver indicação da autoria em algum artigo neste blog, 
poderá utilizar à seguinte referência: CASTRO, Gerson Sena – COACHING. 
Guaratinguetá: 2017. Disponível em:&nbsp;http://desenvolvendo-voce.blogspot.com&nbsp;- Acesso em: __-__-_____.Se você souber informar a "autoria desconhecida" de texto ou citação farei a devida correção.Sou
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