10 ERROS EM ENTREVISTAS E DINÂMICAS
Autor: Christian P S Lima | Publicado: 2012-01-05T10:10:00-08:00



Quem enfrenta a maratona de processos
seletivos sabe as dificuldades de conseguir uma vaga no mercado de trabalho.
Geralmente os candidatos saem das entrevistas e dinâmicas sem saber se
cometeram alguma falha. Para ajudar nesse momento da carreira, o Núcleo
Brasileiro de Estágios (NUBE) separou os 10 principais erros cometidos pelos
candidatos. Confira:



1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Português:
Este é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de
gírias, conta muitos pontos para o candidato. Neste caso procure não utilizar
vícios de linguagem como “né” e “tipo”. Fale com calma para sua pronuncia ser
correta e não soltar, por exemplo, um “tamém” em vez de também. Caso percebe o
seu erro, corrija-se, pois, desta forma, o entrevistador sabe de seus
conhecimentos.

2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Vestimenta:
Saber vestir-se é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito
baixas mostrando as roupas intimas e camisetas de time devem ficar guardadas
para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras
como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, cabe
ao candidato perguntar que é o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas
exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra
sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito
velhos.

3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Falta de Ética: Falar mal sobre empresas pelas quais você passou não é bom para sua
imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato
não esta envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é
um comportamento esperado no ambiente corporativo.

4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Postura Corporal: Sentar-se com postura “largada”, ombros caídos, pés inquietos e batendo
no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem
fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os
entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta,
mas não force gestos e expressões faciais.

5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Conversas:
Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem
falando. Isto denota falta de respeito com o outro e você pode perder
explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for
responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode
contribuir, caso seja escolhido.

6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Mentiras:
Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você
poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode
finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica quanto após a
contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu
interesse em aprender.

7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Falta de Conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela
atua. Visite sites e faça buscas na internet, assim você poderá ter mais idéias
de como ela se posiciona no mercado e mostrara interesse ao entrevistador. Não
pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o
interesse maior no dinheiro e não na oportunidade.

8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Atrasos: Chegar
depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para
chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras e
previsão de chuvas e saia mais cedo nestes casos. A impressão dos candidatos
que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com pelo menos 15
minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da
entrevista.

9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Postura Corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite
conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar
os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos
esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias e
mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10.&nbsp;&nbsp; Falta de
Participação: você foi chamado para
uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as
atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros
candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a
oportunidade de outras pessoas as também se expressarem. De acordo com Natália
Caroline, coordenadora de seleção do NUBE, essas dicas são preciosas para quem
procura uma oportunidade “utilizando esses conhecimentos, o candidato aumentará
sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua
carreira”, afirma.



Redes Sócias (Facebook, Orkut e Tuwiter )

OBS: cuidado com as redes sociais, hoje em
dia é de praxe avaliar os candidatos também pelos meios de redes sócias, ou
seja, como esse candidato se comporta na rede e como e com quem se comporta.



&nbsp;Fonte: NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágios:
Coordenadora de seleção do NUBE, Natália Caroline.