Ninguém é Substituível
Autor: Dale Carnegie DF | Publicado: 2011-08-08T09:29:00-03:00

Na sala de reunião de uma  multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.   Agita as mãos, mostra  gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é  insubstituível"!  A frase parece ecoar nas  paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.  Os gestores se  entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.   De repente um braço se  levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:   - Alguma  pergunta?  - Tenho sim. E  Beethoven?  - Como? - o encara o  diretor confuso.  - O senhor disse que  ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?   Silêncio…   O funcionário fala  então:  - Ouvi essa estória esses  dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar  sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas,  no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização  e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Então, pergunto:  quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra?  Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge  Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico?  Etc.?…  O rapaz fez uma pausa e  continuou:  - Todos esses talentos  que marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja,  fizeram seu talento brilhar. E, portanto, mostraram que são sim,  insubstituíveis. Que cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento  direcionado para alguma coisa. Não estaria na hora dos líderes das organizações  reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua  equipe, em focar no brilho de seus pontos fortes e não utilizar energia em  reparar seus 'erros ou deficiências'?  Nova pausa e  prosseguiu:  - Acredito que ninguém se  lembra e nem quer saber se BEETHOVEN ERA SURDO , se PICASSO ERA INSTÁVEL ,  CAYMMI PREGUIÇOSO , KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO… O que queremos é  sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e  melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma  organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em descobrir os  PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do  sucesso de seu projeto.  Divagando o assunto, o  rapaz continuava.  - Se um gerente ou  coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o  risco de ser aquele tipo de ‘técnico de futebol’, que barraria o Garrincha por  ter as pernas tortas; ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola; ou  Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses  talentos.  Olhou a sua a volta e  reparou que o Diretor, olhava para baixo pensativo. O volto a dizer nesses  termos:  - Seguindo este  raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios seriam retos não  haveria montanha, nem lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres, nem sexo,  nem chefes nem subordinados… Apenas peças… E nunca me esqueço de quando o  Zacarias dos Trapalhões que 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o programa  seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso  irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:…NINGUÉM…Pois nosso Zaca é  insubstituível.” – concluiu, o rapaz e o silêncio foi  total.  Conclusão:   PORTANTO NUNCA ESQUEÇA:  VOCÊ É UM TALENTO ÚNICO! COM TODA CERTEZA NINGUÉM TE SUBSTITUIRÁ!   "Sou um só, mas ainda  assim sou um. Não posso fazer tudo..., mas posso fazer alguma coisa. Por não  poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso."   "NO MUNDO SEMPRE  EXISTIRÃO PESSOAS QUE VÃO TE AMAR PELO QUE VOCÊ É… E OUTRAS… QUE VÃO TE ODIAR  PELO MESMO MOTIVO… ACOSTUME-SE A ISSO… COM MUITA PAZ DE ESPÍRITO…"   É bom para refletir e se  valorizar!