Autor: Clayton de Almeida Souza | Publicado: 2017-01-03T13:20:00-08:00


Artigo Analisado: Como
transformar Grupos em Equipes: Caminhos para somar esforços e dividir
benefícios – Autor: Roberto Balbino.

Atividade do Curso de Pós Graduação de Desenvolvimento de
Sistemas Web, disciplina Formação de Equipes,&nbsp;Professora Ms.
Cibele Cristina



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Um grupo formado por profissionais de
diversas áreas do conhecimento é essencial para a formação de uma equipe de
trabalho coesa, dinâmica e principalmente com foco nos objetivos e missão da
empresa. Porém para o cumprimento das metas determinadas para a equipe é necessário
em primeiro lugar que os lideres saibam conhecer cada individuo de sua equipe,
ou melhor, saiba escolher os mais preparados para executar as tarefas.



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A
escolha de uma equipe de trabalho, que produza os resultados com excelência
depende muito da situação da empresa em relação aos compromissos assumidos em
contratos, como por exemplo, um projeto de desenvolvimento de um sistema. Sem
deixar de serem competitivas, as organizações necessitam com urgência de
profissionais cada vez mais preparados e qualificados, e muitas vezes o tempo
não é suficiente para realizar os treinamentos e avaliações do profissional,
para que desenvolva em equipe o que se espera. O processo de formação de uma
excelente equipe passa em primeiro lugar pela contratação. 

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A questão
do tempo para o desenvolvimento das atividades da equipe é primordial para o
líder administrar, pois tendo ideia de como contratar o novo&nbsp; profissional para integrar a equipe, é
importante tentar conhecer os objetivos pessoais, as motivações, a formação, os
conhecimentos adquiridos e a experiência, mesmo que seja mínima, pois poderá
fazer a diferença. É normal na maioria das entrevistas de emprego surgir a
pergunta: “Diga uma qualidade sua?” ou ainda: “Fale um defeito que você
possui”. Claro que não será possível conhecer de imediato o caráter, se o
individuo será bem aceito no “grupo”, ou melhor, na equipe.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;A integração com a equipe depende também da
aceitação de todos e o Gestor deverá estar preparado para administrar
conflitos, além de propor o compartilhamento de experiência e de conhecimento,
pois cada individuo tem uma formação e personalidade diferente, uma educação e
valores, religiosos ou familiares e nem sempre todos estão abertos para
oferecer ao próximo a ajuda necessária para iniciar a jornada rumo aos objetos.
Porém, isso depende também mais uma vez de como estão a administração do tempo,
trabalhar sob pressão e ainda ter que treinar, ou tirar a dúvida do colega de
trabalho que está iniciando não é nada fácil, a comunicação fica difícil, os trabalhos
ficam pendentes e a cobrança aumenta.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Outro
fator importante para formar uma equipe coesa e com foco é a comunicação, seja
interna ou externa. Dar o feedback, realizar reuniões, saber ouvir e valorizar
as ideias apresentadas são importantes para a união e colaboração da equipe.
Comunicar bem, com atenção especial com a gramática, o tom de voz adequado e
outros cuidados para não haver má interpretação. Outro fator importante para a
comunição da equipe é fora do ambiente de trabalho, os “happy hours” uma
conversa informal e descontraída sobre o trabalho, ou pior ainda, sobre o
colega, pode gerar fofoca, e o ambiente de trabalho fica afetado pelo mal
entendido, trabalhar com uma equipe que faz fofoca, não é moral, é uma atitude antiética
que afeta a produtividade do trabalho.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sendo
assim, administrar uma equipe de trabalho é sem dúvida necessária uma sinergia,
que significa fazer força junto, com uma sintonia que é a coincidência de se
fazer algo em comum, e a simpatia, que é a capacidade de respeito e de
comunicação, pois&nbsp; uma organização com
lideres capazes de ter uma inteligência estratégia&nbsp; para agregar e administrar bem o tempo, a
integração de pessoas, o compartilhamento de conhecimentos, a comunicação, sem
dúvida terá uma equipe motivada com profissionais de sucesso.