GÊNERO: UMA QUESTÃO DE ESCOLHA?
Autor: Prof. Diego Brandão | Publicado: 2013-12-19T13:58:00-08:00




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Imagem Disponível: &nbsp;http://eudesrcc.blogspot.com.br/2011/07/ideologia-do-genero.html



Por
muitos anos, vivemos em uma sociedade em que o homem comandava, cabia as
mulheres o papel de cuidar dos filhos e da casa. Atualmente, percebemos uma
revolução por parte da comunidade feminina, pois não é incomum encontrarmos
mulheres em postos que eram ocupados por homens. Nesse contexto de mudanças e
inversões de papeis, que trazemos em pauta a relação de gênero, que em linhas
gerais, refere-se a realidade social da vida de homens&nbsp; e mulheres. Ao falarmos de relações trazemos
também em questão o poder, ou seja, quem agi sobre quem o quê.

As
diferenças entre homens e mulheres já começam a ser traçadas desde a
história/estória mais antiga de Adão e Eva, pois segundo ela, a mulher veio
para completar a vida do homem. As opiniões são diversas diante da narrativa,
há quem acredite que a mulher veio apenas para servir de companheira ao homem,
e outros defendem que a mulher veio ao mundo para aprimorar a criação divina. 

Ao
falarmos de homem e mulher pensamos primariamente em fatores biológicos e
fisiológicos. Por outro lado, ao falarmos de gênero envolve muito mais do que
tais fatores citados, pois trazemos à tona a formação de identidades sejam
femininas ou masculinas, além disso, pensamos em questões culturais, sociais,
políticas, psicológicas, jurídicas, econômicas, dentre outras. 

Retornando
aos papeis das mulheres, temos o feminismo, movimento social que busca superar
as origens hierárquicas das desigualdades em relação aos papeis exercidos pela
mulheres ao decorrer de toda nossa história, em relação aos homens. Então, a
intenção é buscar e criar instrumentos de superação para a superação da
situação social feminina. Segundo Valadares (1999), defende que a luta de
gênero visa romper&nbsp; todos os elos
estruturais, buscando uma emancipação social, contemplando não só uma esfera,
mas sim, todas. 

O
Instituto ETHOS, apresenta um estudo sistemático no que se refere ao papel da
mulher e as metas do milênio, colocando a superação das desvantagens das
mulheres no mundo do trabalho como uma das oito grandes objetivos a ser
atingidos pelas nações até 2015. A pesquisa nos mostra que mesmo com o
crescimento do papel da mulher, ainda é de forma tímida, ou seja, há uma
pequena participação feminina nos cargos de direção e de chefia nas empresas,
além disso, acrescentamos que os salários, mesmo ocupando os mesmos cargos
masculinos, não se igualam aos postos exercidos por homens. O Instituo Ethos
nos propõe, ainda, subsídios para que as organizações incorporem ações que
possam contemplam de forma significativa essa parcela.

Sendo
assim, precisamos romper as barreiras que freiam o crescimento das mulheres nas
diversas sociais, sejam nos estudos, na vida profissional e até mesmo no âmbito
familiar. E valorizar e incentivar aquelas que já conseguiram sua consolidação.
Portanto, devemos&nbsp; desmistificar de que a
mulher é um “sexo frágil”, e sim, como seres dotados de capacidades e dons. &nbsp;





REFERÊNCIA:


O compromisso das empresas com a
valorização da mulher.— São Paulo : instituto ETHOS, 2004