SEGURO ESTAGIÁRIO 
Autor: Ricardo Frota Duarte | Publicado: 2014-11-20T11:39:00-08:00



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&nbsp;&nbsp; Ricardo Frota Duarte – CORRETOR&nbsp; DE&nbsp; SEGUROS -&nbsp; REG. SUSEP Nº 20.030847-1
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&nbsp;&nbsp; PLANEJAMENTO&nbsp; FINANCEIRO,&nbsp; PROTEÇÃO&nbsp; FAMILIAR&nbsp; E&nbsp; EMPRESARIAL 
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Especialista&nbsp; e&nbsp; Assessoria&nbsp; em&nbsp; Seguros&nbsp; de&nbsp; Pessoas&nbsp;&nbsp;

&nbsp;&nbsp;Mais que seguros, serviços!





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Recursos&nbsp; Humanos!


No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas.


Entretanto, é exatamente neste momento que, como nunca, se faz sentir a necessidade da otimização dos recursos de toda ordem que as empresas podem lançar mão.


E, neste contexto, sem dúvida, o homem possuindo um potencial quase que ilimitado no sentido de usar sua criatividade e inteligência, frente às dificuldades que surgem, é capaz de desenvolver ações capazes de reverter situações desafiadoras como a que estamos vivenciando.


A área de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva, um papel preponderante na sobrevivência, consolidação e desenvolvimento das Empresas.


·desenvolver, dentro da organização, a ideia de que o trabalhador mais do que nunca é, hoje, Parceiro no Risco de qualquer negócio. É fundamental que Recursos Humanos desenvolvam ações estruturadas para criar e gerar resultados dentro desta parceria;


·exigir da área de RH que a mesma tenha informações atualizadas sobre diversos indicadores do desempenho que administra a fim de contribuir para as decisões estratégicas da empresa...


É preciso entender e compreender que o Resultado acontecerá somente através de PESSOAS. Elas serão sempre o grande diferencial entre o sucesso e / ou insucesso de uma Empresa.

Acima; os parágrafos, com parte da matéria extraído: GOOGLE
Ano: novembro/2009 Autor: Elyseu Eduardo Ely - Consultor de Empresas
Sócio-Diretor da Ely Consultores Associados S/C Ltda.

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Estou enviando aos meus clientes, e não, que são Empresário, Advogado, Médico... , que contratam ou não estagiários...



&nbsp;IMPORTANTE :&nbsp;

Parte da Lei sancionada pelo Congresso Nacional.
Para entendimento e evitar cometer irregularidade, tenha este instrumento em seu RH.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Acesse: &nbsp;www.planalto.gv.br .


LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 
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CAPÍTULO I DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO 



Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

§ 1o O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando.


§ 2o O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
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CAPÍTULO III
DA PARTE CONCEDENTE

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IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;

CAPÍTULO V
DA FISCALIZAÇÃO
Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.


§ 1o A instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficará impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente.


§ 2o A penalidade de que trata o § 1o deste artigo limita-se à filial ou agência em que for cometida a irregularidade.

Coloco-me a disposição para promover o devido contrato de seguros.&nbsp;