Aulão 14/1/2017
Autor: professor uadson | Publicado: 2017-01-14T23:34:00-04:00




1 - Maria Lopes, gerente administrativa de uma
grande multinacional, recebe por mera liberalidade e a título gratuito, desde o
início do contrato de trabalho, de forma integral, o ressarcimento de todas as
despesas relativas ao aparelho celular utilizado em serviço e para ligações
particulares. Recebe ainda, da mesma forma, o reembolso do combustível gasto
durante o mês. A empregada trabalha internamente e não necessita do veículo
para o desenvolvimento de suas atividades. O pagamento dessas verbas é
realizado mediante depósito bancário em sua conta corrente e não é lançado nos
recibos de pagamento. Diante dos fatos,



a) os valores reembolsados relativos à utilização
do aparelho celular e combustível têm natureza salarial e deveriam ser lançados
nos recibos de pagamento.

b) os valores reembolsados relativos à utilização
do aparelho celular não têm natureza salarial, mas os valores pagos a título de
combustível têm natureza salarial.

c) os valores reembolsados relativos ao combustível
não têm natureza salarial porque apesar de a empregada trabalhar internamente,
o veículo é utilizado para o trajeto de sua residência até a empresa.

d) o reembolso dos valores relativos à utilização
do aparelho celular e combustível não precisa ser lançado nos recibos de
pagamento porque tais valores não têm natureza salarial.

e) os valores reembolsados relativos à utilização
do aparelho celular e combustível não têm natureza salarial se não excederem
50% do salário percebido pela empregada.



2 - Sobre convenções e acordos coletivos de
trabalho, é correto afirmar:



a) Não será permitido
estipular duração de Convenção ou Acordo superior a 2 (dois) anos&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; .

b) As convenções ou acordos
coletivos de trabalho não podem estipular redução salarial.

c) As convenções ou acordos
coletivos de trabalho sempre são formadas por sindicatos, com vedação de
celebração por federação ou confederação.

d) Convenção coletiva de
trabalho é o acordo entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria
profissional de trabalhadores.

e) Acordo coletivo de
trabalho é o acordo entre sindicatos patronais e de categoria profissional.



3 - No que se refere à
alteração ou à extinção do contrato de emprego, assinale a opção correta.



a) O adicional de
transferência é devido na transferência provisória e na definitiva, sendo
equivalente a, no mínimo, 25% dos salários que o empregado percebia na
localidade de origem.

b) Em caso de extinção do
estabelecimento, é lícita a transferência do empregado, dado o princípio da
continuidade da relação de emprego.

&nbsp;c)As despesas resultantes da transferência que
acarretem mudança de domicílio correm por conta do empregado.

d)É lícita a rescisão por
justa causa do contrato individual de trabalho ante a negativa do empregado à
efetivação de qualquer alteração no contrato de trabalho proposta de forma
unilateral pelo empregador.

e)Constitui alteração
unilateral ilícita a determinação do empregador para que o empregado deixe
função de confiança e reverta a cargo efetivo anteriormente ocupado.



4 - A empresa “W” pretende instituir
Comissão de Conciliação Prévia, porém está com dúvidas a respeito da sua
composição. Neste caso, para esclarecer a referida empresa, deve-se informar
que, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a Comissão instituída no
âmbito da empresa



a) será composta de, no
mínimo, três e, no máximo, nove membros.

b) 1/3 de seus membros será
indicada pelo empregador.

c) 2/3 de seus membros será
indicada pelo empregador. 50% paridade

d) será composta de, no
mínimo, dois e, no máximo, dez membros.

e) o mandato dos seus
membros, titulares e suplentes, é de três anos. 



5 - Carina, empregada da
empresa X, estava em gozo de licença maternidade. Após 45 dias da cessação do
referido benefício previdenciário, Carina não retornou ao serviço, nem
justificou o motivo de não o fazer. Neste caso, de acordo com entendimento
Sumulado do TST,



a) ocorrerá a imediata
rescisão do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo máximo
para o seu retorno após a cessação do benefício previdenciário é de quinze dias.

b) somente após sessenta
dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de
Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.

c) somente após noventa
dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de
Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.

d) a empresa X deverá
notificar formalmente Carina para que retorne ao trabalho, enviando
obrigatoriamente cópia da referida notificação ao INSS.

e) presume-se abandono de
emprego, podendo ocorrer a rescisão do contrato de trabalho de Carina com justa
causa.



6 - Camila foi admitida
pela empresa “Z” mediante contrato de trabalho por tempo determinado. Durante a
vigência do referido contrato Camila descobriu que está grávida. Neste caso,
segundo o entendimento sumulado do TST, Camila



a) tem direito à
estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até seis meses após o
parto.

b) não tem direito à
estabilidade provisória tendo em vista que foi contratada por prazo
determinado.

c) somente não terá direito
a estabilidade provisória se o contrato por prazo determinado tratar-se de
contrato de experiência.

d) tem direito à
estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o
parto.

e) tem direito à
estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto.



7 - Não é proibida na
relação de emprego:

a) truck sistem&nbsp;


b) star del credere&nbsp; 

c) trabalho do menor de 18
anos em atividade perigosa

d) trabalho da mulher em
estado gravídico até a data do parto

e) não concessão de
descanso semanal remunerado



8 - Determinada empresa
pública municipal que presta serviço público pretende realizar concurso público
para o cargo de servente. Considerando o absenteísmo decorrente de licenças de
saúde por trabalhadores acima dos 35 anos em razão do tipo de atividade
prestada e o alto número de trabalhadoras afastadas por motivo de licença-
maternidade em seu quadro, a referida empresa faz consulta sobre a
possibilidade de o edital exigir como requisito para inscrição que apenas
trabalhadores do sexo masculino, na faixa etária dos 18 aos 35 anos, possam ser
candidatos às vagas. A assessoria jurídica, com base no ordenamento jurídico,
deverá manifestar-se de forma:



a) Contrária à pretensão da
empresa, porquanto o edital é discriminatório, sendo vedada a adoção dos
aludidos requisitos para inscrição no concurso por disposição expressa da CLT.

b) Contrária à pretensão,
porque o edital é discriminatório, podendo, contudo, ser admitido, caso
excluído do edital o requisito relativo à idade.

c) Favorável à pretensão da
empresa, porquanto o edital não é discriminatório, já que a natureza da função
a ser exercida, pública e notoriamente, permite o tratamento diferenciado.

d) Favorável à pretensão da
empresa, visto que o edital está em conformidade com o interesse público e a
necessidade de continuidade dos serviços públicos.

e) Contrária à pretensão da
empresa, já que o edital é discriminatório, podendo, contudo, ser admitido,
caso excluído do edital o requisito relativo ao gênero.



9 - A pessoa física que
presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter
relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador

a) autônomo.

b) eventual.

c) temporário.

d) avulso.

e) comissionado.



10 - Em relação à
remuneração, em conformidade com a jurisprudência consolidada do Tribunal
Superior do Trabalho (TST), é correto afirmar que

a) o vale para refeição,
fornecido por força de convenção coletiva de trabalho, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.

b) os percentuais fixados
em lei relativos ao salário “in natura” apenas se referem às hipóteses em que o
empregado percebe salário-mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

c) a habitação, a energia
elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensáveis para a realização do trabalho, têm natureza salarial.

d) a habitação fornecida
como salário-utilidade deverá atender aos fins a que se destina e não poderá
exceder 20% (vinte por cento) do salário-contratual.

e) a alimentação fornecida
como salário-utilidade deverá atender aos fins a que se destina e não poderá
exceder 

25% (vinte e cinco por
cento) do salário- -contratual



11 - De acordo com a Lei
Complementar n 150 de 2015, no tocante às férias do empregado doméstico é
INCORRETO afirmar que

a) o abono de férias deverá
ser requerido até sessenta dias antes do término do período aquisitivo.&nbsp; 

b) na cessação do contrato
de trabalho, o empregado, desde que não tenha sido demitido por justa causa,
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na
proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.

c) o período de férias
poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, sendo 1
deles de, no mínimo, 14 dias corridos.

d) é lícito ao empregado
que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias.

e) as férias serão
concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito.



12 - Considere: 

I.A obrigação de comprovar o término do contrato de
trabalho quando negado o despedimento é do empregador. 

II. A descaracterização de um contrato de prestação
de serviços de trabalhador sob sistema de cooperativa, desde que presentes os
requisitos fático-jurídicos da relação empregatícia. 

III. As cláusulas regulamentares que alterem
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após
a alteração do regulamento. 

Os itens I, II e III correspondem, respectivamente,
aos princípios do Direito do Trabalho:



a) primazia da realidade; condição mais benéfica;
instrumentalidade das formas.

b) irrenunciabilidade; continuidade da relação de
emprego; prevalência do negociado sobre o legislado.

c) continuidade da relação de emprego;
irrenunciabilidade; razoabilidade.

d) razoabilidade; primazia da realidade;
intangibilidade salarial.

e) continuidade da relação de emprego; primazia da
realidade; condição mais benéfica.



13 - Em relação à remuneração e ao salário,
conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho,



a) o veículo fornecido pelo empregador ao
empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza
salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades
particulares.

b) as ajudas de custo, assim como as diárias para
viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado, estão
incluídas nos salários.

c) considera-se gorjeta apenas a importância que
for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas e destinada à
distribuição entre os empregados, mas estas não se compreendem na remuneração
do trabalhador.

d) a habitação e a alimentação fornecidas como
salário-utilidade, deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão
exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.

e) ainda que atendidos os requisitos legais, não é
possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não pode
ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que
atendidos critérios subjetivos.



14 - O Ministério Público do Trabalho ajuizou
dissídio coletivo de uma categoria profissional. Esse procedimento:

a) está correto, pois compete ao Parquet realizar a
instauração na omissão do sindicado obreiro.

b) está incorreto, pois o Parquet não detem essa
prerrogativa.

c) está correto, para qualquer situação de falta de
negociação coletiva

d) só estará correto em caso de greve em atividade
essencial, com possibilidade de lesão do interesse público.

e) está incorreto, pois deveria instaurar
procedimento de negociação coletiva.



15 - Uma empresa X contratou uma empresa Y para
prestação de serviço de limpeza e conservação. João realiza os serviços de
limpeza desse contrato. Pode-se afirmar que:

a) João é empregado da empresa X

b) João é empregado da empresa Y

c) João é trabalhador temporário da empresa X

d) João é trabalhador eventual da empresa X

e) João é trabalhador avulso da empresa X



16 - Característica e prerrogativa do empregador de
alterar unilateralmente as condições de trabalho, sem ferir os direitos dos
empregados:

a) Jus variandi

b) imutabilidade

c) in dúbio pro operário

d) pacta sunt servanda

e) alteridade 



17 - Quando, em uma relação empregatícia, o empregado recebe
retribuição de fornecedor, autorizado por seu empregador, para estimular a
venda ou a comercialização de um produto ou serviço isso recebe o nome de:

a)
gorjeta

b)
salário

c)
indenização

d)
guelta

e)
in natura



18 - É fonte heterônoma do direito do trabalho:

a) contrato individual de trabalho

b) lei

c) costume

d) convenção coletiva de trabalho

e) acordo coletivo de trabalho



19 - De acordo com a CLT, salário mínimo é a
contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia
normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do
País, as suas necessidades normais de:

a) &nbsp;alimentação, habitação, vestuário, lazer e
transporte

b) alimentação, saúde, vestuário, higiene e
transporte

c) alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte

d) previdência social, habitação, vestuário,
higiene e transporte

e) alimentação, habitação, educação, higiene e
transporte



20 - Sobre 13o é incorreto afirmar:

a) Aposentados e domésticos têm direito.

b) O empregado demitido por justa causa não faz jus
aos valores do 13º salário. 

c) Nos casos de rescisão por culpa recíproca o
empregado recebe somente 50% do 13º salário.

d) O 13º salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo
a primeira paga até o dia 30/11 e a segunda, impreterivelmente até o dia 20/12.

e) O 13º salário é pago na mesma data para todos os
trabalhadores.



21 - Sobre o adicional noturno, assinale a
alternativa incorreta:

a) o horário noturno está compreendido, para o
trabalhador urbano, no período de 22 horas a 5 horas do dia seguinte.

b) o adicional por atividade noturna, para o
empregado urbano, será no mínimo 20% sobre a hora normal.

c) o empregado doméstico tem direito ao adicional
noturno caso trabalho no período de sua incidência.

d) o
transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.

e)
assim como a hora extra, poderá haver compensação da hora noturna.



22 - Sobre os direitos constitucionais dos
trabalhadores, é correto afirmar:

a) a irredutibilidade do salário é plena.

b) a jornada normal de trabalho máximo é de 48
horas semanais.

c) o aviso prévio será de 30 dias.

d) a estabilidade gravídica é de até 5 meses após o
parto.

e) a licença paternidade é de 20 dias.



23 - Luis é empregado da sociedade empresária Braço
Forte Ltda. Sua jornada é de oito horas, desfrutando de uma hora de intervalo.
Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luis trabalhou a jornada
de oito horas mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou sete
horas contínuas, sem intervalo.

Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa
correta.



a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.

b) Apenas na primeira semana Luis tem direito a
hora extra.

c) Não tendo havido excesso de jornada, Luis não
tem direito a hora extra em ambas as semanas.

d) Independentemente da existência de acordo
individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos
os casos, Luis não faz jus a hora extra.

e) Apenas na segunda semana Luis tem direito a hora
extra.



24 - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do
contrato de trabalho, o empregado, do valor do aviso-prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais, terá direito ao percentual de

a) 20%.

b) 40%.

c) 50%.

d) 80%.

e) 100%.



25 - O prazo de prescrição na vigência do contrato
de trabalho é de

a) 10 anos.

b) 5 anos.

c) 4 anos.

d) 2 anos.

e) 1 ano.



26 - O Tribunal Superior do Trabalho editou a
Súmula de Jurisprudência de no 212, segundo a qual o ônus de provar o término
do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois determinado princípio do Direito do
Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido princípio é o
da

a) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.

b) continuidade da relação de emprego.

c) flexibilização das normas trabalhistas.

d) intangibilidade salarial.

e) primazia da realidade.



27 - Dentre os direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais inseridos no artigo 7o da Constituição Federal do Brasil de 1988, com
objetivo de garantir e aprimorar a sua condição social, está



a) a participação nos lucros, ou resultados, vinculada
a remuneração e, obrigatoriamente, na gestão das empresas com mais de duzentos
empregados.

b) a proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezesseis e de qualquer trabalho a menores de quatorze
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos.

c) a assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até sete anos de idade em creches e pré-escolas.

d) o salário-família pago em razão do dependente do
trabalhador de baixa renda, nos termos da lei.

e) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente
aos domingos, salvo determinação diversa ajustada em convenção coletiva de
trabalho em razão da especificidade da atividade.



28 - A empresa Mitos S/A contratou Perseu para
trabalhar como auditor fiscal na filial do município de São Paulo. Decorridos
oito meses, esta filial foi extinta e Perseu foi transferido para a matriz da
empresa em Brasília, mesmo sem sua anuência. Nessa situação, a transferência
será considerada



a) irregular porque a alteração das respectivas
condições de trabalho só é possível por mútuo consentimento.

b) legal desde que ocorra um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% do salário do empregado.

c) ilegal porque não houve anuência do empregado,
sendo de plano rescindido o contrato de trabalho.

d) lícita quando ocorrer a extinção do
estabelecimento em que trabalha o empregado.

e) regular porque não há previsão legal para esta
situação, podendo assim ser exercido o poder diretivo do empregador com base no
jus variandi



29 - A conduta dos empregadores que, individual ou
coletivamente, suspendem os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem prévia
autorização do Tribunal competente, ou que violem ou se recusem a cumprir
decisão proferida em dissídio coletivo, nos termos da Consolidação das Leis do
Trabalho, caracteriza

a) desídia patronal.

b) lockout.

c) greve branca.

d) listake.

e) crime de desobediência.



30 - É considerado menor para efeito de contrato e
aprendizagem, a pessoa entre:

a) 16 e 18 anos incompletos

b) 16 e 21 anos incompletos

c) 14 e 16 anos incompletos

d) 14 e 18 anos incompletos

e) 14 e 21 anos incompletos



31 - A concepção do orçamento como um elo entre o
planejamento e as funções executivas da organização está relacionada ao
conceito de orçamento:

a) base-zero;

b) participativo;

c) programa;

d) por competência;

e) por desempenho.



32 - A reabertura de créditos especiais no
exercício subsequente, cujo ato de autorização foi promulgado nos 4 últimos
meses do exercício, é uma exceção ao Princípio orçamentário da

a) anualidade.

b) universalidade.

c) competência.

d) unidade.

e) tempestividade



33 - O Orçamento Público no modelo brasileiro
compreende a elaboração e execução de três leis – o plano plurianual (PPA), as
diretrizes orçamentárias (LDO) e o orçamento anual (LOA) – que, em conjunto,
materializam o planejamento e a execução das políticas públicas federais.
Assinale a alternativa que corresponde aos objetivos do (PPA):



a) Estabelece os projetos e os programas de longa
duração do governo, definindo diretrizes, objetivos e metas da ação pública.

b) Estima as receitas que o governo espera
arrecadar durante o ano e fixa os gastos a serem realizados com tais recursos.

c) Orienta a elaboração e execução do orçamento
anual e trata de vários outros temas, como alterações tributárias, gastos com
pessoal, política fiscal e transferências da União.

d) Define as metas e prioridades do governo para o
ano seguinte, orienta a elaboração do orçamento público anual.

e) Estabelece regras para as reservas de
contingências.

34 - Entre as funções econômicas do Estado, a
defesa nacional mediante manutenção das Forças Armadas com recursos do
orçamento público cumpre a função

a) de segurança nacional.

b) alocativa.

c) distributiva.

d) estabilizadora.

e) de especialização.



35 - Não é característica da Lei Orçamentária
Anual:

a) temporariedade

b) lei especial

c) pode ser emendada

d) composta pelo orçamento fiscal

e) vigência de quatro anos



36 - O Programa Bolsa Família do Governo Federal
atente a função do orçamento:

a) Alocativa

b) Distributiva

c) Estabilizadora

d) Integrativa

e) Regulamentadora



37 - O tipo de orçamento que prioriza o gasto e o
registro contábil, de natureza unidimensional:

a) tradicional

b) programa

c) participativo

d) base-zero

e) resultado



38 - Tipo de orçamento utilizado pelo Brasil,
introduzido pela Lei 4.320/64:

a) participativo

b) base-zero

c) incremental

d) resultado

e) programa



39 - As metas e as prioridades da Administração
Pública Federal para o exercício financeiro seguinte, inclusive no que diz
respeito às mudanças tributárias e às despesas de capital, são estabelecidas,
anualmente, pela Lei de 

a) Metas Prioritárias

b) Responsabilidade Fiscal

c) Diretrizes Orçamentárias

d) Plano Plurianual

e)Planejamento Estratégico



40 - Se verificado, ao final de um bimestre, que a
realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado
primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os poderes e o
Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos
trinta dias subsequentes, limitação de empenho e movimentação financeira,
segundo os critérios fixados no(a )

a)Plano Plurianual.

b)Constituição Federal.

c)Lei do Orçamento Anual.

d)Lei de Diretrizes Orçamentárias.

e) Créditos adicionais



41 - Qual princípio determina que o orçamento
deverá conter todas as receitas e despesas públicas, inclusive as operações de
crédito autorizadas em lei?

a)Equilíbrio.

b)Programação.

c)Exclusividade.

d)Universalidade.

e) Anualidade



42 - Os empréstimos contraídos pelos municípios com
exigibilidade superior a doze meses, com a finalidade de atender a
desequilíbrio orçamentário, constituem o que se denomina de:

a) dívida flutuante

b) dívida fundada

c) dívida ativa

d) créditos especiais

e) amortização



43 - “Define-se como o instrumento utilizado para a
consequente materialização do conjunto de ações e objetivos que foram
planejados, visando ao melhor atendimento e bem‐estar da coletividade."
Trata‐se de

a) Plano Plurianual.

b)Orçamento Fiscal.

c) Lei de Orçamentos Anuais.

d) Orçamento da Seguridade Social.

e)Lei das Diretrizes Orçamentárias.



44 - A Lei de Responsabilidade Fiscal estabelece
normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e
dá outras providências. Marque a alternativa que apresenta um dos instrumentos
preconizados por essa lei:

a) Carteira de Trabalho.

b) Quadro de Horários.

c) Concurso Público.

d) Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).

e) Licitação Privada (LP).



45 - A competência para envio do projeto do plano
plurianual ao Congresso Nacional cabe:

a) Chefe do poder executivo

b) Chefe do poder executivo ou Ministro do
Planejamento

c) Secretário do Tesouro Nacional

d) Secretário de Orçamento Federal

e) Presidente dos Tribunais, Presidente da Mesa do
Congresso Nacional



46 - Na formação de sua estrutura administrativa,
quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere, por lei, determinado
serviço público, o mesmo está atuando da seguinte maneira:

a) descentralização por meio de delegação.

b) desconcentração por meio de delegação.

c) descentralização por meio de outorga.

d) desconcentração por meio de outorga.

e) delegação por ato unilateral.



47 - Em relação ao controle da administração
pública, a anulação de um ato administrativo após provocação do interessado ao
Poder Judiciário constitui exemplo de controle:

a) Prévio.

b) Posterior.

c) Concomitante.

d) Administrativo.

e) Legislativo 



48 - No site da Universidade Federal do Amazonas
(UFAM) encontram-se os princípios, a finalidade, a missão e a visão
institucionais que são categorias que compõem o que se denomina de filosofia
organizacional. A construção da filosofia organizacional da UFAM faz parte de
que etapa do seu processo de gestão?



a) Organização

b) Planejamento

c) Direção

d) Coordenação

e) Controle



49 - Ao final de cada período letivo, os professores
da Universidade Federal do Amazonas, por força normativa, devem elaborar seu
Relatório Individual de Trabalho (RIT). Esse dispositivo é representativo da
função administrativa de:

a) planejamento

b) direção

c) controle

d) organização

e) liderança



50 - O poder conferido pela lei ao administrador
para que ele, nos atos discricionários, decida sobre a oportunidade e
conveniência de sua prática, é denominado:

a) mérito administrativo.

b) presunção de legitimidade.

c) motivação.

d) auto-executoriedade.

e) tipicidade.



51 - De acordo com o Decreto Lei 200/67, os
princípios fundamentais da Administração Pública são:

a) legalidade, impessoalidade, moralidade,
eficiência e publicidade

b) planejamento, execução, controle e ação
corretiva

c) planejamento, coordenação, controle, delegação e
descentralização

d) motivação, razoabilidade e proporcionalidade

e) interesse público, indisponibilidade do
interesse pública e supremacia do interesse público



52 - A função do planejamento estratégico define:

a) a rotina de trabalho da organização

b) o negócio da organização

c) a missão

d) a cultura organizacional

e) o clima organizacional



53 -&nbsp; O
servidor público que sendo estável no serviço público, com vacância por posse
em cargo inacumulável, se for inabilitado em estágio probatório, será:

a) reconduzido ao cargo anterior

b) reintegrado

c) readaptado em novo cargo

d) colocado em disponibilidade remunerada

e) exonerado do cargo atual e anterior



54 - É exemplo de projeto:

a) processo licitatório

b) entrega dos recursos do Programa Bolsa Família

c) matrícula de aprovados no vestibular

d) construção de prédio de apartamentos 

e) serviço público



55 - O tipo de arquivo feito com documentos que
estão em uso frequente na empresa:

a) arquivo morto

b) arquivo intermediário

c) arquivo corrente

d) arquivo permanente

e) arquivo especial



56 - Conjunto de atividades interrelacionadas e
interdependentes, com entrada, transformação e saída, para atender objetivos
que agregam valor é:

a) processo de negócio

b) projeto

c) processo de suporte

d) processo gerencial

e) atividade relacional



57 - Tipo de planejamento realizado nos
departamentos para atingir os objetivos dos negócios essenciais de uma
organização:

a) estratégico

b) tático

c) situacional

d) operacional

e) transcendental



58 - A moralidade administrativa tem por
característica:

a) ser subjetiva

b) ser objetiva

c) ser comum

d) flexibilidade

e) definida pelo sentimento pessoal



59 - Um contrato administrativo tem a
característica de:

a) não contem cláusulas exorbitantes

b) ser unilateral

c) sempre de adesão

d) contem cláusula de equilíbrio financeiro

e) obrigatória para toda contratação pública



60 - Função administrativa que tem a prerrogativa
de estabelecer objetivos de longo, curto e médio prazos:

a) direção

b) coordenação

c) planejamento

d) direção

e) comunicação




1b 2a 3b 4d 5e 6e 7d 8a 9b 10b 11a 12e 13a 14d 15b
16a17d 18b 19 c 20e 21e 22d 23a 24c 25b 26b 27d 28d 29b 30d 31c 32a 33a 34b 35e
36b 37a 38e 39d 40d 41d 42b 43c 44d 45a 46c 47b 48b 49c 50a 51c 52c 53a 54d 55c
56a 57b 58b 59d 60c