Currículo pra quê?
Autor: PRINTEC - Programa de Integração Escola Comunidade | Publicado: 2011-09-09T07:46:00-07:00


No momento em que as redes sociais são a principal vitrine, é preciso reavaliar a utilidade do velho histórico de carreira impresso no papel









Há 25 anos, o headhunter de curitiba Bernardo Entschev, que recruta executivos, recebia e enviava currículos pelo correio. hoje, é impossível pensar na tarefa de procurar e divulgar dados profissionais sem a internet e as mídias sociais. Só no LinkedIn — uma ferramenta que serve, basicamente, para divulgar o currículo — há mais de 3 milhões de usuários brasileiros. Antes de entrar em contato com qualquer candidato, um recrutador certamente vai dar uma espiada no que existe publicado a respeito da pessoa na internet.



“O currículo no papel não é mais a principal ferramenta do mercado”, diz o headhunter. Apesar do mundo altamente conectado, o currículo resiste bravamente. Em um processo normal de recrutamento, depois de vasculhar o Google e procurar informações do candidato no LinkedIn e no Facebook, de enviar um e-mail e de conversar por telefone com o candidato, o recrutador, talvez por inércia, pedirá que a pessoa envie seu currículo escrito salvo em documento. [...]

Apesar de dar boa visibilidade, manter todas as ferramentas atualizadas vai dar trabalho também. “O ideal é participar de uma ou duas, mantê-las sempre atualizadas, ver os contatos que chegam e explorar as oportunidades de parceria e negócio”, diz Bernardo. Além das redes sociais, os sites de currículo virtual também substituem de alguma maneira o currículo de papel. Apesar de não ser garantia de vaga, essas plataformas são uma vitrine a mais para divulgar o histórico profissional, porque diversas empresas usam esses serviços para procurar profissionais.

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“Enviar currículos é como plantar sementes, você espalha para todos os lados sem saber exatamente onde aquilo irá brotar. O site é mais eficaz”, diz Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, um dos principais sites de emprego do país. No entanto, o currículo tradicional ainda beneficia muita gente. O engenheiro Phelippe Barroso, de 43 anos, foi contratado como gerente de operações têxteis da Del Rio Lingerie porque seu histórico profissional chegou à empresa após ser divulgado por um serviço de recolocação. [...]

“Seja por meio de currículo online, seja por meio das redes sociais, o candidato não pode deixar de contar uma boa história, as atividades importantes nos cargos que exerceu, os resultados obtidos e as reviravoltas. É nessa história que o empregador encontra a solução que a companhia procura”, diz Débora Dado, diretora de RH da CBSS, administradora dos cartões Visa Vale.




Organize as informações Crie uma estratégia de comunicação eficiente para divulgar seu perfil&nbsp;
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Redes sociais 
No LinkedIn, ser direto não significa falar pouco. É importante se diferenciar dos outros profissionais [...]Entre as informações que não podem faltar estão título do cargo procurado, localização, tempo de permanência, ensino superior e cursos direcionados para a área em que deseja trabalhar. Twitter e Facebook também são importantes. Podem servir, principalmente, para buscar grupos de interesse e vagas disponíveis.

Site de currículos 
Faz parte da etapa inicial de quem procura um emprego, mas pode permanecer por muito tempo nos bancos de dados de empresas de RH. Em alguns sites é possível cadastrar seu currículo online gratuitamente. Os sites podem direcionar seu cadastro para determinada vaga e permitir que as empresas os encontrem mais facilmente. Há o inconveniente de serem vistos por muitos RHs como uma ferramenta de quem está desempregado ou desesperado para mudar de emprego. Se não for seu caso, avalie se colocar o nome lá é uma boa.

Currículo tradicional 
É importante na etapa final do candidato, após o contato inicial do recrutador e antes da entrevista de emprego. Os entrevistadores costumam imprimi-lo e o utilizam para anotar dados relevantes levantados durante a conversa. Deve conter de duas a três páginas para que o examinador não perca o interesse durante a leitura. O documento pode ser enviado em Word ou PDF. Deve conter uma linguagem mais direta e uma ampla quantidade de informações, tais como dados pessoais de identificação, objetivos, domínios técnicos e de idiomas, experiências profissionais e, por fim, cursos no exterior ou que sejam relevantes para a profissão.



Texto extraído da revista Voce S.A. Materia completa disponível em: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/carreira-empregabilidade-curriculo-pra-635190.shtml?comments=yes