Emprego na crise: veja 10 dicas para se destacar e conseguir uma vaga Parte II
Autor: UNQE ENSINO PROFISSIONAL | Publicado: 2016-06-02T10:00:00-03:00


Veja abaixo 10 dicas para se destacar e conseguir uma vaga de emprego:







Muitos profissionais ainda se esquecem de atualizar seu currículo e 
acabam se inscrevendo em oportunidades em sites de emprego com um 
documento antigo, e algumas chegam até a enviar para empresas.




 "Quanto mais atualizado o currículo estiver, mais no topo do ranking de
 candidatos ele vai ficar na hora que os recrutadores estão fazendo a 
seleção", ressalta Fernanda Diez, especialista de carreiras da 
Vagas.com.






O candidato deve saber se tem aderência a vaga, mesmo tendo necessidade
 de recolocação rápida. Quem envia o currículo para qualquer vaga tem 
pouca chance de ser chamado, já que existem outras pessoas com o perfil 
mais adequado.


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 "Isso gera uma expectativa de que ninguém chama o candidato e pode causar frustração", comenta Luis Testa, diretor da Catho.






Identificar seu principal talento, descobrir qual é o seu ponto forte e
 o que precisa ser desenvolvimento são ações importantes para que o 
profissional tenha autoconhecimento. A partir do conhecimento dos seus 
talentos e habilidades, o candidato pode identificar que tipo de 
trabalho gosta e que tipo de cultura tem a ver com seu jeito de ser.




 "É importante que o candidato saiba o que gosta e o que desempenha bem 
para fazer escolhas certas ao invés de se candidatar a toda e qualquer 
vaga", afirma Fernanda.






Fernanda lembra que outra opção é tentar encontrar empresas com que o 
candidato se identifique e que tenham a ver com sua cultura e valores. O
 profissional pode buscar informação sobre as companhias, encontra-las 
nas redes sociais e procurar se aproximar da marca de certa forma.




 "Isso pode ajudar a encontrar emprego em uma empresa que ele terá uma 
sinergia maior. As empresas querem contratar pessoas que compartilham os
 mesmos sonhos", ressalta Testa.






"Esse momento pode ser uma oportunidade para o candidato se manter 
atualizado. Ele pode aproveitar a internet para fazer cursos gratuitos e
 dar um upgrade no seu conhecimento com ferramentas gratuitas. O 
currículo vai ganhar relevância frente a outros candidatos", afirma 
Fernanda.




 Testa lembra que muitas áreas estão mudando rapidamente por conta da 
tecnologia, da internet e do uso do celular, e isso muda a interação 
entre empresa e cliente e entre cliente e produto. "Quem não acompanha 
fica defasado".






Mesmo com todas as possibilidades que a internet oferece na hora de 
buscar emprego, o candidato não deve esquecer de acionar sua rede de 
contatos e falar com os amigos.




 Testa ressalta que para fazer um bom uso desse tipo de relacionamento, o
 profissional deve ter fomentado o contato. "Se esse networking não foi 
alimentado no passado, essa não parece ser a melhor hora para fazer 
isso. É uma vida de mão dupla, mas muito de o candidato ser lembrado 
pelo colega".






Buscar emprego em centros de intermediação de trabalho e ir até 
empresas são ações que devem estar na rotina do candidato. Já a internet
 pode complementar essa estratégia como uma ferramenta que auxilia o 
profissional a se candidatar a mais oportunidades em menos tempo e 
também a conhecer as empresas.




 O candidato também pode utilizar aplicativos de celulares para acompanhar mais de perto e responder mais rapidamente.




 Fernanda lembra que quanto mais informações estiverem disponíveis no 
currículo on-line, mais chance o profissional terá de ser encontrado 
para as oportunidades em aberto. "O sistema usa cruzamentos com 
palavras-chave, logo quanto mais informação melhor".






Pesquisar sobre a empresa é essencial para ter um bom desempenho na 
entrevista. O profissional deve conhecer a companhia e demonstrar 
interesse nela também, e não somente no cargo.




 Segundo Testa, o candidato deve evitar mostrar interesse excessivo para
 não passar a mensagem de que topa qualquer proposta. "É importante 
demonstrar que existe um interesse na empresa e na oportunidade. Ela 
também quer saber o que o candidato pode oferecer e contribuir".






"Nas entrevistas, a pessoa deve ser ela mesma e não tentar forçar a 
barra", alerta Elaine Saad, vice-presidente da ABRH Brasil. Ela reitera 
que o candidato não deve passar uma na entrevista e depois mudar seu 
comportamento quando for contratado.




 "Muitos profissionais dizem que as empresas contratam por competência e demitem por comportamento", alerta Testa.






"Tem que ter paciência porque a concorrência aumentou com mais pessoas 
buscando emprego ativamente do que antes, seja pela falta de 
oportunidades ou por mais gente precisar entrar no mercado", lembra 
Testa.




 Elaine ressalta que o profissional deve continuar sua busca. "Não pode 
se retrair e ficar somente em casa. Tem que ter iniciativa e 
persistência".



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&nbsp;Fonte:&nbsp;
 
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/09/emprego-na-crise-veja-10-dicas-para-se-destacar-e-conseguir-uma-vaga.html