syvai/nst-ftspeech-common-kanade25hz huggingface dataset:
er det fordi internationale undersøgelser har dokumenteret at der er en positiv økonomisk sammenhæng mellem mangfoldighed og virksomhedernes økonomiske resultater det er samtidig spild af talent at begge køn ikke i højere grad er i spil til bestyrelsesposterne
gerne så vidt muligt udvikle en dansk model som jeg også
er i øjeblikket i dialog med erhvervslivet for at høre deres bud på
få flere kvinder i bestyrelser samtidig ser jeg nærmere på forskellige modeller i andre europæiske lande
det er en proces der er i gang
at sige hvor vi lander henne og
danske model kommer til
og det er også noget vi fortsætter den dialog fortsætter også men når vi taler om dialog i den
er det en dialog med erhvervslivet og
med de andre europæiske lande om hvilken model
indføre i danmark det som er vores
vi gerne vil have flere kvinder i
dialogen består i at få gode råd og afsøge de forskellige muligheder der er også i de andre eu lande
inden vi fremlægger et
jeg vil love ordføreren at når
til et møde så vi kan diskutere de forskellige ting
jeg ikke kan afsløre noget altså løfte sløret som ordføreren beder mig om i ren fairness er rent faktisk at ordføreren lige har spurgt mig om
hvis nu vi havde ventet lidt kunne jeg måske have løftet sløret for
en konstruktiv dialog og vi kigger på det her med oprejst pande de andre ting med hvad der så skete og så videre
muligheder der er kvotemodeller
og jeg ved at udvalget snart skal til norge og kigge på det og det
der er incitamentsmodeller som man har kigget på
jeg ville ønske at jeg kunne fortælle at vi var nået dertil
men vi er i en proces
dialog og det
følge af reglerne
de danske forhold som vi også har talt om tidligere også
de bruger i andre lande er meget mere hensigtsmæssige men det er jo det som vi er ved at kigge på
tilbage til i den kommende tid men
procontra den norske model og det er
gerne vil udvikle en dansk model jeg har også sagt tidligere at de sidste ti år
den norske model man har diskuteret
men mange andre muligheder for at få flere kvinder i bestyrelser og igen er det
så foreløbig gået nogle andre veje
end norge vi har primært forsøgt os med forskellige frivillige men alligevel nogle forpligtende initiativer i samarbejde med det danske erhvervsliv og her tænker jeg
operation kædereaktion et sæt anbefalinger fra flere kvinder i bestyrelser som
i slutningen af to tusind og ti over halvtreds virksomheder har faktisk skrevet under på det her initiativ om
inspiration fra den norske model den norske model er
ind i bestyrelser som de har i norge og det må vi
der gerne vil op at kigge på det det synes jeg
jeg synes også bare at man er nødsaget til at kigge lidt sydpå og se på hvad det er
jeg synes det er to vidt forskellige ting vi har meget meget stærke kvinder i danmark men der er altså også bare nogle mekanismer der gør at vi ikke får kvinder i bestyrelser og
kvinderne er stærke men der er åbenbart nogle barrierer som gør at de ikke kommer til at sidde i bestyrelser og i topledelser
netop var med til at sætte nogle af de her initiativer i gang og det gjorde man jo netop i erkendelse af at der skal flere kvinder i bestyrelser
vi set masser af eksempler på formuleringen
bredere sammenhæng tager ikke sigte på at begrænse ytringsfriheden der er flere
om at man skal være opmærksom på at skriftlige ytringer kan fremstå meget firkantede og få en mere bombastisk virkning end afsenderen
vejledningen er blevet positivt modtaget i arbejdsgruppen om præsters arbejdsmiljø hvor præsteforeningen provsteforeningen og biskopperne er repræsenteret der blev den drøftet den fireogtyvende maj to tusind og elleve
at man ikke må ytre sig i urimelig grov form eller fremsætte åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige
for sit eget arbejdsområde for præster gælder tillige at de er forpligtede
jeg ved at for eksempel partiet venstre efter at der var en pressemedarbejder som kom til at
skyndte sig at lave nogle regler
sted er ganske fornuftigt og det synes jeg egentlig også det her er der er mange andre eksempler på
skrive nogle ting det her er jo bare en slags
slags værsgo her er også en måde man kan gøre det på tænk jer lige om det synes jeg ikke
gang på gang de sidste fire måneder har prøvet at belære mig om
i kirkens indre anliggender
til at blande mig igen altså
vil man det ene eller også vil man det andet det jeg vil anbefale ordføreren er i det her spørgsmål
der forholder sig til kirkens indre anliggender det er dem der skal forholde sig til bekendelsesskrifterne
få et svar der jeg er politiker
evangelisk luthersk teologi og tradition den opfattelse deles af et flertal af præster og biskopper lad mig også lige minde ordføreren om når nu ordføreren
selv om ordføreren
hundrede tallet matzen og timm fastslog at udfindelsen af den rette
læsemåde det vil sige af de bibelske skrifter er den kirkelige videnskabs sag
og en ændring af det
bygger på sædvane det plejer vi at gøre
er det også med ritualer
også minde ordføreren om den pressemeddelelse
blev lavet med samtlige biskopper fra kirkeministeriets side og jeg skal sørge for at ordføreren får den i
ville de være med til at udarbejde et ritual eller måske to det skal jeg
så det der med at jeg påtvinger nogen
eller kan kirkeministeren selv gøre det
hvor det uden tvivl vil være rigtig rigtig godt med nogle klare og derfor også mere tidssvarende regler
står i regeringsgrundlaget lad mig også lige
det omkring adskillelse af kirke og stat
ikke det der lægges op til når vi snakker om ny styrelseslov det der bliver lagt op til
at gøre tingene mere tidssvarende der hvor vi ser det nu meget meget aktuelt er omkring kirkelukninger det er fuldstændig det samme som med ritualer det er ikke skrevet ned hvem
og det er netop fordi der er de her gråzoner det er noget af det som jeg synes at man skal kigge på i det fremtidige arbejde som
sammen fordi det her med de gråzoner skaber problemer og det gør det også
fra tilhængere og modstandere af en styrelseslov og hvor
alle sammen forhåbentlig vil lave et kommissorium og et udvalg som arbejder hen mod
i lige så høj grad med til at bestemme
andre partier i det her land for
det også hørt fru lykke friis sige
jo rigtig godt i de andre eu lande står man med lignende problemer selv om
efterfølgende kan få en åben og fordomsfri diskussion af hvad der virker og ikke virker og hvilke fordele og ulemper der kan være ved at gennemføre de forskellige tiltag vi ved at eu landene griber det
på mange forskellige måder og anvender forskellige modeller regeringen
bruge det danske eu formandskab til at nuancere debatten ved at give mulighed for at landene kan fremlægge deres erfaringer med disse forskellige modeller på baggrund af debatten på rådsmødet
hvad der videre skal ske i forhold til fremsættelse af
op til den ottende marts to tusind og tolv
hvad kommissionen agter at gøre i den her sag og hvad angår
regeringens reaktion på et eventuelt udspil vil jeg
det når vi ser hvad kommissionen og kommissær reding
at komme væk fra den diskussion der har været de sidste ti år
hver gang man har talt om at få flere kvinder i bestyrelser udelukkende taget udgangspunkt i den norske model fordomsfrit betyder også
hvor tingene har været sort hvide og hvor det har været en skyttegravskrig
flere kvinder i bestyrelserne
er fordomsfrit at sætte sig ned ved bordenden og lytte til og se på de
noget helt nyt
den tilgang som regeringen har og som jeg
få flere kvinder i bestyrelser med hensyn til
i bestyrelseslokalerne og hvis vi bare fortsætter som vi gør nu
på vej herind og mens jeg sad her
gå omkring otte og tyve år med den udvikling der er nu med den fart der er nu
og derfor synes jeg at man fordomsfrit
skal gå ind og lytte til de forskellige synspunkter og lytte til hvad andre lande har gjort uden at
er lovforslaget en konsekvens af regeringens ændringsforslag til finanslovforslaget
for to tusind og tolv hvoraf det fremgår at regeringen afskaffer kompensationen for anden lovgivnings provenuvirkning på kirkeskatten med virkning fra to tusind og tretten
rod men det er kompliceret og der er en masse løse ender men som
folkekirkens økonomi og for at bruge ordførerens eget
fra april måned og der håber jeg selvfølgelig ordføreren vil være med til at
kompensationens afskaffelse betyder at folkekirken fra to tusind og tretten selv skal
dække de beløb til præstelønninger som fra og med to tusind og syv har været dækket af en del af kompensationen og som siden to tusind og syv har været modsvaret af en sænkning af landskirkeskatten
herre flemming damgaard larsen var inde på og herre flemming
som staten betaler til folkekirken og
kompensationsændringen har blandt andet været med til som nogle også
at finansiere de ni og halvfems særpræstestillinger
sige til herre christian langballe at det selvfølgelig ikke tilstræbes at
cirka en ni hundrede præstestillinger allerede så er der
af de ni og halvfems særpræstestillinger
det vil blive afklaret i et samspil med
her i danmark ordføreren taler om kvinder er meget meget forskellige ligesom mænd også
som bekendt ikke har kvoter
må det blive et hypotetisk spørgsmål og så bliver
det kommer an på hvilken slags kvinde det er hvordan har det med det det er desværre det nærmeste jeg kan komme
ministeren om at der skulle komme kvoter hele spørgsmålets forudsætning er jo netop
kvoter men det er der jo ikke så derfor
igen desværre hypotetisk nu har ordføreren selvfølgelig det sidste spørgsmål og
vi har ikke kvoter i danmark og der bliver så vidt jeg ved og som jeg også
det vi har sagt og som vi også hører ministeren sige er at vi gerne flere kvinder i bestyrelser både de private og de offentlige
taget en runde i danmark hvor vi har talt med eksperter vi har talt med
kvoter specielt set i lyset af det som jeg også hører den foregående spørger sige og måske også
en stor debat om kvoter i danmark og det er også fuldstændig rigtigt at der har været tale om at det kunne
der står også i regeringsgrundlaget at vi vil gå ind at kigge på kvoter
diskussionen tager bare hele tiden udgangspunkt i
tvangsopløse firmaer og indføre en tvungen fyrre procents kvote som
jeg mig sige det klart
at sige at man ikke er imod homofile
er glad for at man ikke er imod homoseksuelle i dansk folkeparti så nævnte
så er der to der siger at
på grund af homoseksuelle de har også problemer med kvindelige præster de har også problemer med at vie fraskilte
folkekirken har også plads til dem men de siger vi vil ikke blive
de homoseksuelle så
var i aarhus fik at vide at
truet med dommedag ti procent er dommedag det er også voldsomt mange
i nitten otte og fyrre hvor man også fik kvindelige præster
den samme uro i nitten otte og fyrre hvor man lige pludselig skulle til at
til nogle andre ting der var massive protester underskriftsindsamlinger osv men lige pludselig
en situation meget kort tid efter hvor vi ikke kan forestille os en folkekirke uden
han regner med at op mod fem og halvfjerds procent af præsterne
en undersøgelse tidligere der viser at op mod fem og halvfjerds procent af præsterne bakker op om det her
tre og halvfjerds procent af
hvis man tror det undervurderer man i den grad
i samrådet med hensyn til at tromle hen over
ikke enig i nu bliver regeringen nogle gange beskyldt for at tingene går for hurtigt
nitten ni og firs når man tager ud i det kirkelige landskab siger folk
så vi kan komme i gang med alle de andre gode ting
i gang med og som interesserer os og det kan for eksempel være de menighedsrådsvalg
som er meget større end det her og som har meget større betydning jeg tror ikke at det vil splitte folkekirken
vil vie homoseksuelle behøver i ikke at gøre det
respekt for jeres overbevisning
splitte folkekirken
der er et stort flertal for de her vielser jeg har ikke pålagt folkekirken
vil et flertal bidrage til at komme med et vielsesritual
tvinge biskopperne til noget som helst
at det er ægteskabsstiftende
som fuldstændig ægteskabsstiftende
været i dialog med biskopperne biskop som rådgiver
jeg har også talt med det kirkelige landskab og de siger at når man skal tolke bekendelsesskrifterne
de siger også at det skal være teologisk kyndige
er meget bekymret for folkekirken
til ordføreren at
kampdag der kommer ligestillingen i sagens natur på dagsordenen
rigtig mange gange også hvis man kigger i de avisartikler der har været
offentlige skal gå forrest vi er oppe på
tre og tyve pct når det handler om kvindelige bestyrelsesmedlemmer det jeg også
er derfor jeg taler om den ottende marts
at kigge på ligestillingslovens § elleve hvor der står at
balanceret sammensætning i offentlige bestyrelser
og det arbejder vi på lige i øjeblikket
jo sagt hele tiden at vi kommer med noget senest til efteråret men vi arbejder på nogle modeller der gør at vi kan få flere kvinder i bestyrelser vi har talt meget om
de private bestyrelser men her er det som fru mai henriksen også siger
færre og færre kvinder
når vi så spørger
gør vi ud fra hvad der er god
jo være nogle usynlige barrierer i at alt jo bliver defineret
på alternative områder for jeg tror at meget af
tænke alternativt og måske være opmærksom på de barrierer der
fru mai henriksen egentlig taler om og det
skrevet ind i regeringsgrundlaget
det man skal forholde sig til at vi vil arbejde på og arbejde for at gøre alt hvad vi kan for at få flere kvinder ind i bestyrelser og så vil vi også kigge på kvoter
mange ting vi taler jo hele tiden om
vi gjort igennem de sidste ti år hvor der
mange andre ting jeg ved at den tidligere regering
hvor man belønner hvis der kommer flere det har man jo gjort og det er vel ud fra den tanke at der er et problem vi synes jo begge at der er et problem og det vil vi løse
og så så er det sådan at de virksomheder er leve op til det og hvis ikke
at det er sandet til noget kunne tyde på
ansvarlige for det i de forskellige virksomheder enten siger op eller har fået nye stillinger eller hvad det nu kan være så det kommer vi til
og man ikke kan få et konkret svar
vi meget ærligt har sagt og jeg meget meget ærligt har sagt prøv at høre vi er ved at arbejde på en model og vi er midt i
proces jeg har også hele vejen igennem sagt at jeg samler informationer det gør
fra de andre europæiske lande det gør jeg fra danmark i går holdt jeg
netop for at samle informationer og vi er
langsomt gået i krig med at prøve at finde en model
jeg har også hele vejen igennem sagt at den her model kommer
heller ikke kan forvente at jeg kan svare helt præcist
når vi er midt i processen
men hvis man mener kvoter forstået i en norsk kontekst som vi har snakket om med tvangsopløsning
ind og målte på ligesom vi gør i kommunerne der har vi jo indført det med sociale
til rådighed er dem vi handler med men igen
os fast på noget men vi kigger på alle de ting der er
det jeg har sagt rigtig mange gange og noget af det som
nødsaget til at kigge på er jo helt klart dialogen med det private erhvervsliv og det er
kvinder har at nu er kvinder
i sagens natur ikke har kvoter men noget af det jeg synes er helt fantastisk
artikel og jeg har heller ikke set det tv to news indslag det synes jeg
nogle citater ud jeg ved ikke hvilken kontekst det er skrevet i jeg ved ikke
så det kan jeg i sagens natur ikke svare på
helst tidspunkt sagt at vi for eksempel får en norsk model hvor vi tvangsopløser firmaer eller bare det der ligner det jeg har sagt
er interessant er incitamentsstrukturerne fuldstændig
dem som jeg har talt med organisationer og virksomheder
at man har måltal for det der er interessant når vi taler om kvoter
forholder sig til den norske model
også hører med de fyrre procent og tvangsopløsning og
fuldstændig enig med ordføreren fuldstændig enig
at være opmærksom på magtfordelingen og være opmærksom på
det politiske
en tilkendegivelse politisk synes jeg det er
er der én ting som som gavner og det
rundtomkring i europa og det gør man ikke mere
er en god idé men det man selvfølgelig taler om er hvordan skal vi gøre det hvilke instrumenter skal vi bruge
om barrierer så handler det om at fjerne de usynlige barrierer der kan være
jeg henviste til da jeg talte om
jeg tror at tanken er at
bestride de magtpositioner der nu er som et politisk liv selvfølgelig giver mulighed for og
usynlige barrierer der kan være det er det der er tanken også bag
at man skulle bruge kvoter
om hvor mange af de usynlige barrierer vi kan se der er på vej til de forskellige magtstrukturer men ikke kun dér
det mange steder og det er det eneste
noget med holdninger
vores tilgang er til magt til hinanden som forskelligt køn
drøftet regeringens holdning til kvoter i bestyrelser og jeg skal gerne gentage hvordan vi ser på denne problemstilling vores udgangspunkt er at vi
i danmark har alt for få kvinder i virksomhedernes bestyrelser
procent af bestyrelsesposterne i de danske børsnoterede aktieselskaber og hvis vi trækker de medarbejdervalgte fra
udviklingen foregår med sneglefart så hvis
gør noget for at sætte mere skub i tingene
mange år før vi når op på en nogenlunde lige fordeling jeg har lige læst en artikel i
mandag morgen som peger på at der vil gå helt op til halvfems år før vi vil opnå fuld ligestilling på dette område hvis udviklingen bliver ved med at gå så langsomt som den gør nu så vi står med et seriøst problem
af gode talenter at den ene halvdel af befolkningen stadig ikke er i spil til bestyrelsesposterne og det er jeg da helt sikker på at fru fatma øktem er enig med mig i specielt
talt om tidligere i dag kvinder selvfølgelig en minoritet i det her samfund i regeringsgrundlaget har vi skrevet at vi
en dialog med erhvervslivet med henblik på at sikre flere kvinder i bestyrelser
kvoter på baggrund af køn
det står vi fast ved vi er i fuld gang med både dialogen med dansk erhvervsliv hvor
dansk industri
fuld gang med at indhente oplysninger om de kvotemodeller der er indført i andre europæiske lande jeg tror at vi
ved men vi kan også se at der er flere andre modeller
i brug end egentlige kvoteordninger med tilhørende sanktioner
det vi har sagt er at
helt konkret på et helt konkret spørgsmål når vi gentagne gange har sagt at vi er midt i en proces hvor vi vi
også sagt at den kommer senest til efteråret og det holder vi selvfølgelig
med tvangsopløsning af af selskaber
ikke er noget som vi har på tegnebrættet det som vi til gengæld kigger på er andre modeller som jeg også
den tidligere regering selv givet dispensation til københavns universitet
kvoter er jo et
måltal bare et andet ord for kvoter
universitetet den dispensation
man har charter for flere kvinder i ledelse man har operation kædereaktion og det er rigtig godt men som vi også
vi kan godt lidt det som den tidligere regering har gjort men
vi skal have nogle flere instrumenter at
og det kan blandt andet være det som vi har kaldt den danske model og som vi er ved
gulerod og så videre der er mange muligheder men vi er altså midt i processen og vi kommer med noget det er helt sikkert så håber jeg også at
i virkeligheden også have hørt efter tidligere
vi kan se er at man sagtens kan have et måltal eller en kvote som er
bliver ved med at snakke om det er der andre lande der har
hen et måltal for at det her vil man gerne nå og det kan se er
ikke hinanden vi kan se at bare det at man italesætter det
også i andre lande så det ene udelukker altså ikke det andet
i regeringen mener vi at det offentlige skal gå
snakkede om helt fra sidste uge af da
vi havde ottende marts og hvor vi havde en stor diskussion om det og det synes jeg også er helt naturligt
vi se nærmere på de regler som vi har om kønssammensætningen i offentlige bestyrelser i den nuværende ligestillingslov som
fatma øktem nævnte står der nemlig helt præcis i § elleve
der står at man bør tilstræbe en ligelig kønssammensætning og derfor sagde
sidste uge at man sagtens
kunne gå ind og kigge på om en skærpelse af bestemmelsen
er en af de muligheder som man skal kigge på i det arbejde som vi er i gang med i øjeblikket
andelen af kvinder i bestyrelser og helt konkret må man sige at ordet skal udtrykker
på kønssammensætningen i offentlige bestyrelser hvis vi vælger at ændre på bestemmelsen dog uden at jeg vil sætte konkrete tal på for igen
jeg har også efterhånden mange gange nævnt at vi ikke har lagt os fast på en model det
så langt er vi faktisk ikke nået i vores overvejelser endnu men jeg kan da nævne i al almindelighed
er mange love der faktisk indeholder ordet skal uden
sanktioner vedtaget
at ord skaber virkelighed og det skaber også en progression så det er en vej man kan bruge
en overraskelse at at kvinder ikke er en minoritet i danmark eller i resten af verden de udgør rent faktisk
cirka halvtreds procent af befolkningen det gør de ude i den store vide verden og det gør
subjektivt skøn men det
jeg ser gerne at det tal bliver højere men det handler jo også om som vi har talt om masser af gange
ikke et sekund i tvivl om at der er
de to ting skal selvfølgelig afspejle hinanden og det er
som vi er ved at at undersøge
vi skal gøre det bedre end de cirka to og tyve
at følge os os så vi skal være rollemodeller
men hvis jeg lige skal gå det igennem igen vi er ved at bygge noget sammen og
vil bidrage til at finde nogle løsninger i stedet for bare kun at spørge hele tiden
løftet den udfordring vi har i danmark både med bestyrelsesmedlemmer eller mangel på samme
en anden problemstilling som vi også glemmer nogle gange i den her snak
til møde så vi forhåbentlig kan blive enige om nogle fantastiske ting
jeg nævnte også et enkelt eksempel fra europa men det
som mandag morgen også siger hvis vi bliver ved med dem
halvfems år før vi har har ligestilling i danmark og det tror jeg da ikke er et succeskriterium for
bare siger er kom nu ind i kampen og kom med nogle gode ideer også
vi kan tage et møde i morgen og så vil jeg tage alle venstres gode forslag med i det videre arbejde
vi sætter lidt fut i dem og så kommer vi med nogle nye ting og så får vi mere ligestilling
noget af det handler jo også om at vi skal fjerne
usynlige barrierer der er så vi kan få flere kvinder ind og det
rundt omkring på universiteterne i forsvaret og så fremdeles
også noget af det som det ligestillingsarbejde handler om
adgang til de magtpositioner der er
tilkendegivet og vanen tro er jeg fuldstændig enig
beskrevet at der er mange følelser omkring det her der er nogle der er for der er nogle der er imod er nogle der synes det er gået for hurtigt
nogle der synes at vi har diskuteret det her siden nitten ni og firs andre der synes vi først
kirkefunktionærerne og der er det jo sådan at
de enkelte kirkefunktionærer og der har jeg
man selvfølgelig godt lige vende det i det videre udvalgsarbejde ingen tvivl om det så har der været tale om
og det har der været mange mange meninger
den her måde vi mødtes
orlov og så var der én der kom lidt sent ellers var
det er folketingets kompetence at bestemme
også fortælle hvem der er for og hvem der er imod så vi ikke skyder nogen
noget forkert i skoene
siger ja til ægteskab karsten nissen
niels henrik arendt siger ja til registreret partnerskab i kirken lise lotte rebel og steen skovsgaard siger nej
de førnævnte har sagt ja til at ville udarbejde et ritual
jeg ved godt at der er uenighed det hørte jeg også ordføreren for dansk folkeparti nævne og det har der også stået i
omkring ægteskabslovgivningen som vi lige har diskuteret
de fortsat til trods for deres teologiske uenigheder
op hvem der er for ægteskab hvem der er for registreret partnerskab og hvem der siger nej til alt så nævnte jeg også at de førnævnte som
det er ikke alle der vil være med der er uenighed og det synes jeg
kun forholde mig til
og laver et stykke papir når der sidder voksne mennesker omkring mig og udarbejder det her papir
vi lavede ændringer så alle der var
men det jeg også bider mærke i
i politiken i søndags at det er lovgivningen man er uenig men at man stadig vil arbejde for
med hensyn til samarbejdet indkaldte vi jo netop den ellevte januar til et møde
være med til noget som helst det kunne jo godt være frugtbart hvis man også
man også mulighed for det så vi har haft dialog
dialog siden nitten ni og firs hvor vi har vendt og drejet
det var fru pernille vigsø bagge der nævnte de undersøgelser der
og man godt læne sig op af hvis man er i tvivl hvor stort et flertal der er blandt danskerne som ønsker det her det jeg også
at der er partier herinde
hørt medlemmer fra de partier som også støtter muligheden for at give par af samme køn mulighed for at blive viet i kirken og på rådhuset så det med at vi bare tromler
et lillebitte flertal
ikke forholder sig til det vi egentlig skulle snakke om nemlig lovforslaget
hvis vi var ligeglade så ville vi selvfølgelig ikke have det her forslag det her forslag
nemlig en respekt for de teologiske uenigheder der er i folkekirken og blandt folkekirkens medlemmer også det
giver vi jo folkekirkens
medlemmer nogle af dem dem som ikke har haft muligheden for at blive viet i folkekirken
siger vi også til de præster som måtte være uenige kære venner i har frihed til at sige nej det synes jeg er
fantastisk hvis alle var enige
det hører med til historien at folkekirken også er andre end biskopperne det er alle de ansatte det er kirkefunktionærerne det er præsterne
jeg kan love ordføreren for at vi har lyttet og vi synes at det her
der skal udarbejde ritualer i øvrigt synes jeg også at det er i respekt for folkekirken
det der hen er måske det
hvor det er kønsneutralt
bliver lagt op til på nogen som helst måde det er i øvrigt også noget som de har i i svenske børnehaver og
særlig fint og følsomt at sammenligne folkekirken med børnehaver
tak for ordet jeg kan jo starte med at sige at det har været en
fru pia adelsteen som var inde på at det har været en meget rolig debat
jo ikke første gang vi har haft mulighed for at debattere kvinder
om her det har været på dagsordenen en del gange
finde den rigtige vej dertil og det arbejde glæder
helt konkret resultat jeg er glad for at høre at vi også alle sammen er enige om at der stadig er er udfordringer
udfordringer der nu måtte være
end målene som vi ikke kan blive enige om det betyder ikke at jeg ikke har noteret mig de
gode forslag som jeg vil arbejde videre med
har inviteret ordførerne på kaffe så
få de gode forslag skrevet ned og så de kan blive helt
sikker på at den er på vej jeg har i perspektiv og handlingsplanen ridset nogle af de vigtigste ligestillingsudfordringer op
selvfølgelig de overordnede overskrifter som vi vil
det som foregår ude på de forskellige centre og så fremdeles men det her handler også om at sende et utvetydigt signal og blive ved med at holdningsbearbejde omkring
initiativerne i perspektiv og handlingsplanen for to tusind og tolv
eksempel ligestilling blandt etniske minoriteter og jeg håber
siden vi sidst havde en redegørelsesdebat om ligestilling er der kommet en ny regering og fokus har ændret sig på en række områder
den tidligere regering havde fokus på ligestilling som en vinderstrategi
kan kun være fuldstændig enig i at det
om at arbejde med de begrænsninger som
fastlåste kønsroller påtvinger nogle mennesker nogle borgere i det her land og det er enormt vigtigt for mig at alle har mulighed for at være med til
at forme det samfund
vi vil arbejde for et samfund hvor
skævt til den mand der tager halvdelen af
et samfund hvor en dreng kan vælge at uddanne sig til enten sygeplejerske eller pædagog uden nødvendigvis at skulle mødes med fordomme
et samfund hvor både kvinder og mænd bidrager til de store beslutninger i magtpositioner
at forme det samfund som de er en del af regeringen har
ligestillingspolitik fra første dag vores tilgang
er at ligestilling ikke bare er en værdi og en selvfølgelig del af et demokratisk samfund
et vigtigt aktiv for at sikre fremtidens velfærd og ligestilling skaber vækst det er
på et internationalt plan for ligestilling mellem kønnene er også en af nøglerne til at skabe fremgang i verdens
ulande er kvinders rettigheder stærkt begrænsede jeg har lige deltaget
det var i starten af marts i fns kvindekommissions samling i new york og i år var det seks og halvtreds gang at fns medlemslande mødtes for at fremme ligestillingen globalt
at der er meget at tage fat på
fra de mål der handler om at sikre kvinders rettigheder
opfatter vi rettigheder som adgang til seksualundervisning prævention adgang til uddannet
andre reproduktive sundhedsydelser inklusiv
abort som en helt klar selvfølgelighed i vores hverdag men de emner
er genstand for omfattende diskussioner i internationale fora
det selvfølgelig vigtigt at vi som et europæisk foregangsland
stort indtryk på mig og det var når de sagde ikke
var det helt klart noget som de kunne fortælle deres politikere
som satser på ligestilling og som satser på at kvinder
og at man selvfølgelig ikke skal udvande de rettigheder som jeg nævnte
resten af eu landene bevare og styrke de allerede indgåede internationale aftaler og forpligtelser forpligtelser vedrørende ligestilling mellem kønnene
ligestilling er som jeg også har sagt en forudsætning for vækst
netop ved at holde fanen højt netop ved
rollemodel en anden forudsætning
fortsætte diskussionen om ligestilling både her og i internationale fora
kvindernes internationale kampdag den ottende marts til at sætte fokus på unge og ligestilling
senere var jeg ude på en teknisk skole og talte
ottende marts også lavet en ny måling
her svarede knap halvfjerds procent af de unge at vi allerede
i høj grad har ligestilling i danmark derudover svarede
at vi i nogen grad har ligestilling i danmark og det
det også meget meget tankevækkende at
så mange unge mennesker på den ene side dømmer ligestillingskampen
måske vokset op med en forestilling om at der ikke er mere at kæmpe for
vundet en masse kampe men jeg mener helt klart
er meget at kæmpe for
i danmark og det er selvfølgelig dejligt at se at unge mennesker
tillid til at de ikke bliver begrænset af deres køn men samtidig og det er der hvor det bliver lidt interessant svarede svarede over halvdelen
bedre egnede til at være politibetjente end kvinder og at kvinder er bedre til at være sygeplejersker end mænd undersøgelsen af de unges holdninger
at der er behov for at sætte en debat i gang blandt de unge
er vigtigt at bære de sejre videre som vi har hørt fra mange af ordførerne
får vi ikke ændret ulighederne og de får ikke selv rykket ved nogle af de stereotyper om hvad piger og drenge
skal vi selvfølgelig også have dem inkluderet i
udfordring der allerede er fra barnsben jeg ved at enhedslisten har været meget optaget af det og det er
det er et arbejde som vi selvfølgelig vil fortsætte
gang i en dialog med uddannelsesministeren
der kommer noget konkret det ved jeg
men dialogen er sat i gang med hensyn til
om normer det handler om holdninger
også mange der har været inde på men vi kan sætte fokus på dem og vi kan være med til at højne bevidstheden om at den enkelte drengpige skal have mulighed for at vælge uddannelse og job uden at være begrænset af traditionelle forventninger
er selvfølgelig de usynlige barrierer som nogle unge mennesker desværre
barrierer som man skal gøre ens børn opmærksomme på
selvfølgelig bør være opmærksom på det prøver jeg selvfølgelig også selv
skolen med med hensyn til
man ikke bare altid
har gjort jeg kan komme med et eksempel senere
nævner eksemplet med samarbejdet med uddannelsesministeren
skal vise virksomheder familier og den enkelte person at ligestilling betaler sig og at ligestilling handler om os alle
vigtigt at vi som regering tager ansvar for at skubbe på
været inde på jeg har derfor i perspektiv og handlingsplanen sat særligt fokus på kønsmainstreaming
alle offentlige myndigheder arbejder med et køns og ligestillingsperspektiv det gælder både når vi som regering
fremsætter lovforslag og naturligvis også når vi
kommissioner men det er også helt klart en kultur der skal ændres og det er noget vi skal blive meget meget bedre til for der er igen nogle usynlige barrierer der gør at vi handler som vi plejer at gøre
kommunale tilbud og de borgerrettede ydelser vi er derfor i gang med at udvikle nye værktøjer
vigtigt at hele centraladministrationen kan se fordelene i at arbejde med ligestilling på eget ressortområde
på mange områder desværre er gået i stå
charter for flere kvinder i ledelse og det er nemlig rigtig godt men vi kan også bare se at det er gået i stå derfor synes jeg også det vigtigt at gå ind og kigge på hvordan
knapper at så vi kan få sat gang i
det handler også om kvinder i andre lag i ledelse og så fremdeles
der er charteret og operation kædereaktion rigtig rigtig gode tiltag som vi selvfølgelig vil arbejde
så nævnte fru fatma øktem også
fatma øktem godt at vi havde to mandepaneler vm panelet og så det som
rent faktisk beslutningen om at nedlægge det i fællesskab
tvang og regulering og så fremdeles som en del har været inde på
set sig meget meget gal på kvoter men det at regulere og lave lovgivning og
hører på de fleste herinde have flere kvinder i bestyrelser
jeg har sagt gennem et par måneder nu
fra de andre europæiske lande det har vi gjort nu og vi er nået rigtig
flikke en dansk model sammen
at det senest sker til efteråret og det kommer
sige tusind tak for en eksemplarisk gennemgang for det er jo helt perfekt at man kan gå igennem tingene på den måde og det er fuldstændig rigtigt at med hensyn til partnervold
fanen højt der er
at den indsats som har været i gang igennem rigtig rigtig lang tid virker
den kampagne som den tidligere regering satte i værk omkring at give volden det røde kort den har vi tænkt os
på superliganiveau håber jeg
der kommer også en åben rådgivning
den rigtige vej der hvor man selvfølgelig kan
sådan at selv når det handler om
det desværre mænd der udsætter andre mænd
trække på der så nævnte ordføreren også
på det område og holder godt og grundigt øje med hvordan udviklingen er men jeg er fuldstændig enig i
jeg glemte lige at sige en ting og det er
når det handler om
men det betyder ikke at de ikke også kan
en masse ovre hos social og integrationsministeren
hvad man kan gøre bedre og der ved jeg også at der er en undersøgelse som bliver offentliggjort senere efter sommerferien
i alle landets kommuner hvor fagfolk bliver opkvalificeret til at kunne genkende tegn på vold social kontrol og æresrelaterede konflikter blandt etniske minoriteter
specielt det med den sociale kontrol i nogle bestemte grupper ud over det
har vi selvfølgelig dialogkorps
og så videre og så videre så vi har den del med den ligger bare
hvert fald det der har ligget i tonen omkring det med at være for røde
det er en ganske klar liberal holdning og liberal tankegang at se på folk og sige prøv
vi ser ikke på etnicitet vi ser ikke på om de er gule eller blå hvilken seksualitet de har men vi ser på at de rent faktisk er
det her tilfælde omkring vold vi ser på at det her er mænd
er kvinder jo de kan også godt være minoriteter og så behandler vi dem også som det de er
særlige udfordringer som jeg også nævnte og de ligger godt forankret
vi kan tage
en hundrede og fem og firs forslag er blevet ligestillingsvurderet
som jeg startede med at sige anerkender at man måske ikke kan bruge de samme modeller for alle ministerier
det kan være et nyt syn et nyt syn kan være mange ting
det som ordføreren
nemlig kvoter der er
står et ord om kvoter der står at vi vil udvikle en dansk model
en norsk tilgang med tvangsopløsninger og fyrre procent og så fremdeles
vi kigger på de forskellige modeller der er og jeg kan lige afsløre nu
vil omhandle bestyrelser vi kommer med en hel pakke som også kommer til at omhandle offentlige bestyrelser kvinder
der er så mange andre ting undskyld
de her fyrre procent ned over og tvangsopløser
ud over europa og kigget på om der skulle være andre ting
også godt vende det om og se på det
gjorde det fantastisk ved at vende det om
afsæt i den norske model der synes jeg
selvfølgelig også kan bakke op omkring
i fuld gang med og det er det arbejde som jeg har sagt
har brug for en afklaring og jeg synes også at
oppositionen har brug for at vide og se på hvad vi kommer med så man
vi lægger frem omkring hvor snittet
der har vi ikke lagt os fast endnu
omkring en masse mennesker inden
noget inden efteråret
nogle bliver vi beskyldt for at det går for langsomt med lovarbejdet og
nogle løsninger på det her fordi det som det her også handler om
bestyrelser og børsnoterede selskaber og jeg synes
helt klart at de også
og sidst men ikke mindst
synes jeg vi skal gøre det så hurtigt som overhovedet
under justitsministeriet og
det er justitsministeren ved at kigge på men i det hele taget
hele det her område under justitsministeren så spurgte ordføreren også meget konkret ind til
være nærliggende også at tage mandeperspektivet med
viden som der er på det område
udgangspunktet da jeg nævnte de forskellige ting
at det vi gør herindefra er at
vi er så langt fra hinanden for
simon emil ammitzbøll sagde også i sin ordførertale
er vigtigt for liberal alliance er lige
muligheder for alle det er jo også den tilgang
regeringen har til flere kvinder både i bestyrelser
og i øvrigt også
det er de usynlige barrierer som vi
og det med københavns universitet er meget
vælger ud fra hvad der er god forskning det er jo fint
nogle af de usynlige barrierer kan sagtens være at god forskning er noget
var det jo også med de ting som
knivloven og jeg kunne nævne udlændingelovgivningen og mange andre områder hvor eksperter og alle mulige andre havde en fuldstændig diametralt modsat
skal man selvfølgelig forholde sig til de erfaringer der
det gør vi også men jeg synes ordføreren fuldstændig negligerer det som jeg siger nemlig at det her handler om at give alle borgere
muligheden for at forme det samfund
kvinderne er derude og de vil også gerne
til trods for de fantastiske tiltag
og charteret så er det bare gået i stå
med hensyn til københavns universitet
gik ind og gav en dispensation som gav mulighed for positiv særbehandling
på de muligheder der er i de andre europæiske lande og så kommer vi med en løsning senest til efteråret
forhandlinger og så kan vi jo se på de forskellige modeller og
det er klart det ville det ville være uhørt synes jeg med hensyn til
der bliver kigget på fra socialministerens side om mænd og krisecentre
vi ser at tallene går den rigtige vej med hensyn til vold mod kvinder og det er selvfølgelig bekymrende at
vi ser en anden problemstilling
meget meget interessant og ekstremt køn vi udgør toppen af samfundet udgør også bunden af samfundet
tager udgangspunkt i den norske model hvor der er
sagde jeg helt klart og tydeligt at det har regeringen ikke nogen som helst intention om
jeg synes netop også at vi skal finde dem som er bedst kvalificerede det som vi også snakkede om i går og som vi har snakket om
om at få fjernet de barrierer så dem som er bedst kvalificerede kan komme til det kan jo ikke være rigtigt at
rasmus horn langhoff så sagde han jo også i går
er også det han gør han sætter det på dagsordenen
fra den ottende marts til i dag så jeg kan egentlig ikke se
hvor ordførerne fra de andre partier meget meget
og der er vel ikke noget galt i at vi har nogle gode diskussioner om
og vi sagde i går
har vel også lov til at diskutere det og vi
at vi skal finde nogle løsninger
vi selvfølgelig også i den proces vil gå ind og kigge på kvoter og det
sagt mange gange så kommer
lige pludselig fra at man var bekymret til at man er nysgerrig det er fair nok at være nysgerrig det er der rigtig mange der er men
må også have en vis tålmodighed og en vis respekt for at der er en lovgivningsproces
de forskellige virksomheder de forskellige aktører
igennem mange måneder
præmissen og præmissen er for os alle sammen at vi gerne
så ikke kun til virksomhedsbestyrelser vi siger at det også det offentlige
så jeg går ud fra at fru fatma øktem med sit spørgsmål
undersøgelser i forhold til den norske kvotemodel
set enig med fru fatma øktem i at der ikke findes videnskabelige beviser for at kvotemodellen
der findes en række internationale undersøgelser som viser at bestyrelser med flere kvindelige medlemmer
færre kvindelige medlemmer disse undersøgelser handler ikke specielt om norge men
om selskabsbestyrelser i flere forskellige lande i
i danmark udtaler sig positivt om det at have kvinder i bestyrelser de påpeger at det vil bidrage positivt til virksomhedernes konkurrenceevne og økonomiske vækst
operation kædereaktion som hun tog initiativ til i to tusind og to og som jeg synes er rigtig godt og her var det erklærede formål netop at udnytte den kvindelige talentmasse bedre til gavn for virksomhedernes bundlinje
lige spidse ører der skal flere kvinder på bestyrelsesposter og på ledelsesgangene i danmark alt andet er hjernespild
adskillige internationale undersøgelser dokumenterer at der er en positiv sammenhæng mellem mangfoldighed i bestyrelser og virksomhedernes økonomiske præstationer
at ordføreren på nogen som helst måde er uenig
der skal flere kvinder på bestyrelsesposter og på ledelsesgangene i danmark
klokkeklart hvad den tidligere ligestillingsminister
positiv sammenhæng mellem mangfoldighed i bestyrelser og i virksomhedernes økonomiske præstationer igen udgangspunktet det man tager afsæt i er hjernespild
det er også derfor og det glemmer man selvfølgelig nogle gange at at ordførerens eget parti var med til at lave positiv særbehandling eller i
professorer det synes jeg er
at man lige pludselig ikke vil noget som helst
et eneste konkret tiltag som vi andre kan bruge det er ærgerligt synes
dispensation kommer fra
og det er jo den tidligere regering der har givet den dispensation
vi anerkender det og det er jo helt fantastisk jeg glæder mig også til at vi skal samarbejde om andre ting på det her område
lovgivere lige pludselig kommer med noget ovenfra
kommer noget som helst ud af at svare på det en gang til
lykke friis som er fra venstre
og det er er at vi skal have flere kvinder på bestyrelsesposter og på ledelsesgange det er
jeg er i som den tidligere minister for det her område siger at det er
at adskillige internationale undersøgelser dokumenterer at
er en positiv sammenhæng mellem mangfoldighed i bestyrelserne og virksomhedernes økonomiske præstationer bum værsgo det er helt klart ren tale jeg kan ikke være mere enig derfor
egentlig ikke se hvorfor der er den her polemik når vi
vi har taget operation kædereaktion vi har taget charter for flere kvinder i ledelse det er gået lidt langsomt vi giver den lige et lille
opad og så når vi frem til det som vi alle sammen gerne vil nemlig mangfoldighed altså fjerne de barrierer som eventuelt
så alle mennesker
selvfølgelig også holde folketinget orienteret om det her
andre landes erfaringer som jeg
sagt en del gange og som jeg også sagde på samrådet
proces indebærer at vi kigger på modeller hvor der er indført lovgivning
vi kigger også på modeller hvor der ikke er
noget konkret lovgivning i værk det er ikke det vi har vi
inviteret til jeg ved at ordføreren
en invitation til her om fjorten dage
også gerne lige slå fast at en eventuel lovgivningsmodel
vi kigger på de forskellige modeller
vi vurderer vi går i dialog og så tager vi en beslutning
og det ved ordføreren også godt at fra sidste uge
med hensyn til den konference i aarhus hvor der er så mange der siger nej til kvoter og hvor
også henviser til en tidligere undersøgelse hvor der også var et stort flertal der sagde nej
ordføreren alligevel trækker kvoter frem og
fru fatma øktem skal
gerne slå fast at en eventuel lovgivningsmodel ikke nødvendigvis er det samme som at der indføres lovgivning om kvoter så man behøver ikke at blande tingene sammen
dialog med erhvervslivet for at lade os inspirere der så vi har faktisk kigget på rigtig rigtig meget vi har også kigget på komiteen for
så vi har kigget på et meget meget stort
inviteret til forhandlinger på et tidspunkt og allerallersenest til
vi fremlægge noget konkret det har jeg sagt igennem rigtig rigtig mange måneder og jeg vil gerne blive ved med at gentage det for det
er en proces vi er i og jeg lover
den er der allerede og jeg lover også at der
der er som vi ved først
lige nu på hvordan høringen skal besvares
resten folketinget det sagde jeg også
kan se ud når det er sagt er det klart at der allerede i besvarelsen til eu naturligvis vil være medtaget nogle af de elementer som regeringen synes kan være interessante at arbejde videre med
nogle af de konkrete ting har jeg
samrådet den ellevte april
selvfølgelig agter vi at svare på skemaet
samrådet den ellevte april altså at vi vil svare på skemaet
blevet spurgt ind til hvilke yderligere initiativer der skal tages for at adressere problemstillingerne
at gøre på nogen som helst måde og igen
det er også derfor vi selvfølgelig vil svare
en viden om i hvilken retning regeringen vil
den otteogtyvende maj i hvert fald meget meget klogere på
rigtig rigtig glad for at vi med denne fælles nordiske forespørgselsdebat viser at fjernelse af grænsehindringer mellem de nordiske lande har fået prioritet det er også noget af
jeg har sagt igennem rigtig rigtig mange måneder og det er
det fremgår allerede af regeringsgrundlaget og statsministeren gentog det
på et møde med delegationen den fjortende marts to tusind og tolv men
det var ikke kun en høring om abstrakte regler vi hørte også beretninger fra nordiske statsborgere der
havde mærket grænsehindringerne på egen krop
for dem som arrangerede dagen det var en fantastisk dag
kan bygges toldmure og andre begrænsninger for at beskytte den hjemlige økonomi men det nordiske svar må være mere åbenhed og øget mobilitet
fat på de sidste grænsehindringer som desværre har hobet sig op som vi har hørt så rigtig meget om og igen
nogle bud på konkrete videre skridt til fjernelse af de hindringer og ligeledes
selvfølgelig håbet at vi i fælles flok kan løfte de udfordringer som grænsehindringerne
det er de mest komplicerede der står tilbage lad mig fremhæve et eksempel fra bilaget
til redegørelsen for at kunne stemme til folketingsvalg og til folkeafstemninger i danmark
skal man ifølge grundloven have fast bopæl i riget reglerne
nogle grænsehindringer som er rigtig rigtig svære
til en konstant og ihærdig indsats erfaringer viser at den før eller siden vil give resultater tag
eksemplet med ligpas for bornholmere
med folketingets partier for at indgå
en forpligtende aftale om at fjerne flest mulige hindringer for den frie bevægelighed for borgere og virksomheder inden for norden spørgsmålet er selvfølgelig hvad
er fjernelse af eksisterende grænsehindringer
tredje er information om grænsehindringer kigger vi først på forebyggelse af grænsehindringer vil regeringen arbejde for at ny lovgivning ikke skaber unødige grænsehindringer for de øvrige nordiske lande og borgerne justitsministeren
det skal kunne lade sig gøre
det angår fjernelse af eksisterende grænsehindringer er der nok at tage fat på regeringen tror at det er nødvendigt at prioritere og fokusere indsatsen for at rydde flest mulige grænsehindringer af vejen
prioriteret liste over grænsehindringer der bør fjernes i to tusind og tolv og tretten der er tale om aktører der daglig møder grænsehindringer og som
ved hvilke problemer der er værst der vil derfor i to tusind og tolv og
taget udgangspunkt i de prioriterede lister som er udarbejdet af grænsehindringsforum
det er endvidere regeringens overbevisning at vi naturligvis bør vie grænsehindringer på arbejdsmarkeds og socialområdet opmærksomhed
især på disse områder at der opstår grænsehindringer og hvor de sværeste grænsehindringer
derfor også tage udgangspunkt i rapporten udarbejdet af nordisk embedsmandskomité for arbejdsliv og nordisk embedsmandskomité for social og helsepolitik social og integrationsministeren vil efterfølgende
give eksempler på det arbejde der foregår inden for socialområdet for at fjerne grænsehindringer når det angår det nordiske tiltag er det især i min kreds af nordiske samarbejdsministre
spørgsmålet følges rigtig tæt det gør det sammen med grænsehindringsforum
bedt om at nordisk ministerråds sekretariat til hvert
samarbejdsministermøde udarbejder en liste over eksisterende grænsehindringer og med anbefalinger om en eventuel indgriben fra ministrenes side
er en rigtig rigtig god måde at arbejde på at vi hele tiden følger med i hvor langt vi er nået hvilke hindringer der eventuelt er kommet og
løse dem samarbejdsministrene afgiver også på nordisk råds session
med grænsehindringer og folketinget har sammen med regeringens redegørelse også modtaget seneste nordiske redegørelse sammen med en opdateret statusliste over grænsehindringer der involverer danmark de nordiske samarbejdsministre besluttede den
at der skal udarbejdes en egentlig politik og strategi for bekæmpelse af grænsehindringer virkning fra to tusind og fjorten og løbe tre fire år ud i fremtiden nordisk råds
arbejdet med at nedbringe grænsehindringer men det må også erkendes at de nordiske lande herunder danmark og sverige
på nogle områder har forskellige regler og traditioner som kan være svære at harmonisere
vi i de nordiske lande er gode til at informere om reglerne på relevante områder og hvor der er mulighed for forbedring vil ministrene selvfølgelig forstærke informationsindsatsen
den høring som jeg nævnte tidligere og som herre bertel
må man indrømme nogle eksempler på
jeg tror at det er værd at kigge nærmere på
kan gøre det lidt bedre der så vi ikke står i de situationer det
vi skal have senere ud over det